Ang pag-unlad ng bawat estado ay higit na tinutukoy ng antas ng paggamit ng propesyonal, intelektwal at pagkamalikhain ng mga tao. Sa kasalukuyang socio-economic na mga kondisyon, ang pangangailangan na pinaka-epektibong ilapat ang umiiral Pederasyon ng Russia yamang tao, kabilang ang lahat ng kategorya ng mga mamamayang walang trabaho (kabataan, mga taong may kapansanan, kababaihan, mga taong nasa edad bago ang pagreretiro, atbp.).
Ang labor market ay nauunawaan bilang isang sistema na kinabibilangan ng isang complex relasyong panlipunan at paggawa tungkol sa mga kondisyon para sa pagkuha, paggamit at pagpapalitan ng paggawa para sa subsistence, at ang mga tampok ng pagsasakatuparan sa sarili nito, ang mekanismo ng supply at demand, na nagpapatakbo batay sa impormasyong natanggap sa anyo ng mga pagbabago sa presyo ng paggawa (suweldo) .
Ang labor market para sa mga taong may kapansanan ay isang espesyal na socio-demographic na segment ekonomiya ng Russia, napapailalim sa sarili nitong mga batas, na dapat isaalang-alang sa patakaran sa pagtatrabaho.Samakatuwid, ang estado ay nagsasagawa na isulong ang integrasyon ng mga mamamayang may mga kapansanan na walang sapat na kompetisyon at nakakaranas ng mga kahirapan sa paghahanap ng trabaho.
Ang posisyon ng mga taong may kapansanan sa lipunan ay tinutukoy ng isang bilang ng mga layunin at subjective na mga kadahilanan: ang antas ng materyal na seguridad, ang pagkakataong mapagtanto ang kanilang sarili sa propesyonal na larangan, makakuha ng edukasyon, gumawa ng karera, masiyahan ang kanilang mga karapatan at mga garantiyang panlipunan. Ang kawalan ng trabaho sa mga mamamayang may kapansanan ay namumukod-tangi kapag isinasaalang-alang ang mga problema sa trabaho dahil sa partikular na kalubhaan ng mga negatibong kahihinatnan nito.
Ang sakit o pinsala ay maaaring humantong sa pagkawala ng kalusugan ng tao, na nagreresulta sa makabuluhang negatibong kahihinatnan sa kanyang buhay. Nilabag hindi lang physiological function organismo, kundi pati na rin ang panlipunan, kabilang ang propesyonal, na aktibidad ng isang tao ay bumababa. Ang pagtagumpayan sa mga kahihinatnan ng kapansanan, pagpapanumbalik ng bahagi ng mga pag-andar sa buhay na nawala kaugnay nito, pati na rin ang mga makabuluhang katangian sa lipunan, ay nagpapahintulot sa taong may kapansanan na maging isang buo at pantay na miyembro ng lipunan, direktang lumahok sa pampublikong buhay, mag-ambag sa kanyang matagumpay na rehabilitasyon at integrasyon sa lipunan.
Sa prosesong ito, ang aktibidad ng paggawa ay gumaganap ng isang espesyal na papel, mayroon ito positibong impluwensya para sa buhay ng isang taong may kapansanan. Ang pagtatrabaho ay nakakatulong sa pisikal, personal, propesyonal na pagbawi ng indibidwal. Ang materyal na kagalingan ng mga may kapansanan ay tumaas din nang malaki. Ang kalagayan ng kaisipan ng isang tao ay nagbabago, siya ay tumigil sa pakiramdam na hindi kailangan. Ang kanyang prestihiyo sa pamilya, lipunan at estado ay lumalaki. Sa ilalim ng impluwensya ng paggawa, ang mga mekanismo ng kompensasyon ay bubuo sa katawan na tumutulong upang malampasan ang ilang mga pagkukulang na dulot ng kapansanan.
Ang "Charter of the Disabled", na pinagtibay ng UN noong 1980, ay nagbibigay-diin na ang kalidad ng buhay ng mga taong may kapansanan ay hindi dapat magkaiba sa kalidad ng buhay ng natitirang populasyon. Mahalaga na ang layuning ito ay makamit hindi sa pamamagitan ng panlipunang kawanggawa ng estado, mga indibidwal na organisasyon at indibidwal, ngunit sa pamamagitan ng isang sistema ng panlipunan, organisasyon, pang-ekonomiya, sikolohikal at iba pang mga hakbang na nagpapahintulot sa isang taong may kapansanan na umangkop sa mga bagong kondisyon at mahanap ang kanilang lugar sa buhay.
Ang mga karapatan ng mga taong may kapansanan na magtrabaho ay matagal nang pinag-uusapan malapit na pansin ng United Nations at iba pang internasyonal na organisasyon. Ang Mga Pamantayang Panuntunan para sa Pagpapantay ng mga Oportunidad para sa mga Taong may Kapansanan, na pinagtibay noong 1993, ay binigyang-diin ang pinakamaraming mga lugar ng problema paglikha kanais-nais na mga kondisyon sa pagsasama ng kategoryang ito ng mga mamamayan sa buhay ng kanilang bansa. Ang isa sa mga talata ay partikular na tumatalakay sa problema ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Nabanggit nito na "Dapat kilalanin ng mga estado ang prinsipyo na ang mga taong may kapansanan ay dapat na magamit ang kanilang mga karapatang pantao, lalo na sa larangan ng trabaho. Parehong sa kanayunan at sa mga lunsod o bayan, dapat mayroon sila pantay na pagkakataon upang makisali sa produktibo at kumikitang mga aktibidad sa paggawa sa merkado ng paggawa” .
Ang iba't ibang aspeto ng pagtataguyod ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay isinasaalang-alang sa mga dokumentong binuo internasyonal na organisasyon paggawa (ILO). Isa sa mga unang itinaas ang isyu ng panlipunang proteksyon ng mga mamamayan. Noong 1933, pinagtibay ang Convention No. 37 "Sa Sapilitang Disability Insurance ng mga Manggagawa sa Industrial at Commercial Enterprises, Propesyonal, pati na rin ang mga Manggagawa sa Tahanan at Domestic Workers", na nagbubunyag ng mga isyu ng pag-iwas sa kapansanan sa loob ng balangkas ng aktibidad sa paggawa. Ang mga problema ng vocational rehabilitation ng mga taong may kapansanan ay itinakda sa Rekomendasyon Blg. 168 at Convention Blg. 159 "Sa Vocational Rehabilitation at Employment of Disabled People", na pinagtibay noong 1983. Ilang mga dokumento ng ILO ang nagbubunyag ng mga aspeto aktibong patakaran pagtatrabaho ng mga mamamayang may kapansanan (Rekomendasyon Blg. 88 "Sa bokasyonal na pagsasanay ng mga may sapat na gulang, kabilang ang mga taong may kapansanan" ng 1950, at Rekomendasyon Blg. 99 "Sa muling pagsasanay ng mga taong may kapansanan" ng 1955).
Ang pagbuo ng mga relasyon sa merkado ay hindi lamang positibo, kundi pati na rin negatibong karakter, na konektado sa paghihigpit ng mga kinakailangan para sa empleyado. Bilang resulta, ang bilang ng mga mamamayan na nasa ilalim ng kategorya ng hindi mapagkumpitensya ay patuloy na tumataas. Ang lahat ng mga prosesong ito ay lalong pinalala sa panahon ng mga krisis sa sosyo-ekonomiko.
Kaugnay nito, ang problema sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay nakakakuha ng mga bagong ari-arian. Sa isang banda, ang mga isyu sa trabaho ay lubhang mahalaga para sa kanila, sa kabilang banda, ang pagkakataon na mapagtanto ang kanilang mga pangangailangan propesyonal na aktibidad hindi lahat nagtatagumpay.
Ang papel ng kategoryang ito ng populasyon sa merkado ng paggawa ng Russia ay nananatiling hindi naaayon sa kanilang potensyal, at ang trabaho ay medyo mababa. Ang mga nagtatrabahong may kapansanan ay bumubuo ng mas mababa sa 10% ng kanilang kabuuang bilang. Ito ay lalong mababa sa mga mamamayan na may 1 at 2 grupo ng kapansanan.
Ang posisyon ng mga taong may kapansanan sa merkado ng paggawa ng Russia ay tinutukoy ng ilang mga pangyayari. Una, mayroong pagtaas sa bilang ng mga taong may kapansanan (mga 50% sa kanila ay nasa edad ng pagtatrabaho), at pangalawa, ang bahagi ng rehistradong kawalan ng trabaho sa mga taong may kapansanan ay tumataas sa karaniwan sa ating bansa mula 2% hanggang 5% .
Ang mga taong may kapansanan na pumapasok sa merkado ng paggawa ay naiiba sa edad, kasarian, antas ng edukasyon at propesyonal, katayuan sa kalusugan, at mga saloobin sa buhay. Kabilang sa mga kinikilalang walang trabaho ay ang mga taong nakatanggap ng kapansanan bilang resulta ng mga sakit, pinsala, nasugatan sa trabaho at sa panahon ng labanan, may kapansanan mula pagkabata. Average na edad mga mamamayang hindi nagtatrabaho may kapansanan 26-45 taong gulang.
Lahat ng mga ito sa pamamagitan ng iba't ibang batayan ay nahahati sa ilang grupo. Upang matugunan ang isyu ng trabaho, ang mga sumusunod na katangian ay makabuluhan:
1. May antas ng kakayahang magtrabaho (may kapansanan na may kakayahan, may kapansanan, pansamantalang may kapansanan o may kakayahan sa mga limitadong lugar, sa matipid na mga kondisyon sa pagtatrabaho)
2. Ang katangian ng sakit ng tao (mobile, little mobile, non-mobile).
Depende sa pag-aari sa isang partikular na grupo, ang mga isyu ng trabaho at trabaho ng mga mamamayang may mga kapansanan ay nalutas.
Ang medyo mababang katayuan sa trabaho ng mga taong may kapansanan ay higit sa lahat ay dahil sa kawalan ng katiyakan ng mga saloobin sa buhay, ang kakulangan ng hinihingi. bokasyonal na edukasyon, karanasan sa trabaho. Ang sitwasyon ay pinalala ng katotohanan na hindi kapaki-pakinabang para sa mga tagapag-empleyo na umarkila ng mga taong may kapansanan na nangangailangan ng mga dalubhasang trabaho, kagustuhan na mga kondisyon sa pagtatrabaho (nabawasan ang mga oras ng pagtatrabaho, nabawasan ang mga kinakailangan sa pagiging produktibo). Sa kabila ng mga batas na pinagtibay sa antas ng mga paksa ng pederasyon na "Sa mga quota para sa mga trabaho para sa mga may kapansanan", naghahanap sila ng mga dahilan para sa pagtanggi sa pagtatrabaho sa isang taong may kapansanan.
Ang kakaibang posisyon ng mga taong may kapansanan sa merkado ng paggawa ng Russia ay natutukoy ng maraming mga kadahilanan:
1. Pagpapanatili ng mga stereotype. Maraming mga tagapag-empleyo ang negatibong sinusuri ang mga katangian ng mga taong may kapansanan tulad ng kakulangan ng karanasan sa trabaho, kawalan ng kakayahan na gampanan ang kanilang mga propesyonal na tungkulin sa isang kalidad na paraan at kawalan ng kakayahan na bumuo ng mga relasyon sa pangkat ng trabaho, kawalang-tatag ng pag-uugali, iyon ay, lahat ng bagay na nagpapahiwatig ng pagkabigo ng propesyonal ng isang tao, hindi sapat na antas ng kanyang pakikibagay sa lipunan. Ang laki at pagtitiyaga ng impluwensya ng ganitong uri ng mga stereotype ay humahantong sa mga diskriminasyong saloobin sa mga taong may kapansanan sa merkado ng paggawa.
2. Hindi makatwirang ideya ng mga taong may kapansanan tungkol sa pagbuo ng isang personal na diskarte sa propesyonal. Ito ay ipinakita sa kahulugan ng isang propesyon, sa karagdagang mga prospect ng trabaho. Ang pagpili ng direksyon o espesyalidad kung saan ang Edukasyong pangpropesyunal, ay kadalasang ginagawang hindi pinagana batay sa mga kakayahan nitong pisyolohikal, antas ng kapansanan, mga kondisyon sa pag-aaral, at pagiging naa-access nito. Ang pangunahing ideya ng pagkuha ng edukasyon ay "Ano ang maaari at gusto ko, at hindi kung saan ako makakahanap ng trabaho sa hinaharap." Ang pagtuturo sa mga kabataang may kapansanan na suriin ang tunay na sitwasyon sa merkado ng paggawa, sa pamamagitan ng prisma ng mga personal na pagkakataon, ay ang direksyon ng trabaho na kailangang ipasok sa malawakang pagsasagawa ng serbisyo sa pagtatrabaho bilang bahagi ng pag-iwas sa kawalan ng trabaho para sa mga taong may mga kapansanan.
3. Pagbawas ng mga trabaho sa mga negosyo at mga dalubhasang organisasyon na naglalayon sa kagustuhang trabaho ng mga taong may kapansanan. Ang partikular na pag-aalala ay iyon malaking bilang ng ang mga walang trabahong mamamayan ay nagtapos ng pangalawang espesyal at mas mataas institusyong pang-edukasyon. Ang pinakamalaking pangangailangan sa mga kabataang may kapansanan ay sa mga propesyon tulad ng isang programmer, ekonomista at accountant, at isang abogado. Kasabay nito, kabilang sa mga bakante na inaalok para sa mga mamamayang may mga kapansanan, karamihan ay mababa ang kasanayan sa paggawa, nang hindi isinasaalang-alang ang kanilang mga propesyonal na katangian.
Ang pagsusuri sa pinakamaraming hinihiling na mga bakante para sa mga may kapansanan ay nagpakita na ang mga taong may kapansanan ay inaalok ng mga trabaho na nangangailangan ng mababang kwalipikasyon, nagbibigay ng monotonous, stereotypical na trabaho at mababang sahod (mga assembler, watchmen, seamstresses, quality control operator). Ang sitwasyong ito ay dahil hindi lamang (o hindi gaanong) sa mga limitasyon ng kanilang mga indibidwal na pisikal o intelektwal na kakayahan, ngunit sa hindi maunlad na kalikasan ng merkado ng paggawa para sa mga taong may espesyal na pangangailangan.
Ang sistema ng pagtatrabaho ay hindi gaanong isinasaalang-alang ang mga intelektwal na mapagkukunan ng mga may kapansanan. Maraming mga mamamayan na may mga kapansanan na nahihirapan sa paglipat ay magagawang magtrabaho sa pag-iisip: pag-aralan ang sitwasyon, magsulat ng mga artikulo, gawa ng sining, makisali sa pagkamalikhain, mga aktibidad sa pananaliksik, atbp. Kasabay nito, kadalasan ay hindi nila maaaring ayusin ang propesyonal na aktibidad na ito, na isinasaalang-alang ang batas ng Russia. Ang mga taong may limitadong kadaliang kumilos (na nakakagalaw lamang sa tulong ng mga wheelchair o sa mga saklay) ay mas nakikibahagi sa hindi sanay na trabaho sa bahay o sa mga bihirang kaso, organisasyon sa sariling pagtatrabaho.
Ang isang epektibong solusyon sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay posible lamang kung mayroong isang paglipat mula sa mga tradisyunal na anyo at pamamaraan ng pagtatrabaho ng mga mamamayan na may mga kapansanan patungo sa mga bago, makabagong pamamaraan batay sa mga batas ng ekonomiya ng merkado, at sa mga tampok ng epektibong pakikipag-ugnayan. iba't ibang grupo populasyon sa lipunan.
Sa pagpili ng mga bagong anyo at pamamaraan upang maisulong ang pagtatrabaho ng mga mamamayang may kapansanan, kinakailangang isaalang-alang ang mga sumusunod na salik na nauugnay sa pag-uugali ng isang taong may kapansanan sa merkado ng paggawa.
Una sa lahat, mga problema sa spatial at kapaligiran. Kahit na sa mga kaso kung saan ang isang taong may pisikal na kapansanan ay may paraan ng transportasyon (prosthesis, wheelchair, espesyal na gamit na kotse), ang mismong organisasyon ng buhay, panlipunang imprastraktura hindi matugunan ang mga pangangailangan ng mga mamamayang may kapansanan. Ang pagpunta sa lugar ng trabaho nang walang anumang komplikasyon para sa maraming mga taong may kapansanan ay isang hindi malulutas na problema.
Sa loob ng balangkas ng direksyon na ito, ang isyu ng pagkuha ng maaasahang impormasyon ng isang taong may kapansanan tungkol sa sitwasyon sa merkado ng paggawa ay nananatiling hindi nalutas, na humahantong sa kawalan ng kakayahan sa paglutas ng mga propesyonal na problema. Sa kabilang banda, hindi rin tumutugon ang lipunan sa mga problemang kinakaharap ng isang taong may kapansanan sa paghahanap ng trabaho at pagtatrabaho dahil sa hindi pag-aari. kumpletong impormasyon tungkol sa kategoryang ito ng mga tao. Bilang resulta, ang posibleng propesyonal na potensyal ng isang taong may kapansanan ay hindi ganap na ginagamit.
Sa merkado ng paggawa, ang kakulangan ng impormasyon ay nakakaapekto rin sa sitwasyon sa larangan ng edukasyon. Ang mga taong may kapansanan ay may limitadong pagkakataon na makatanggap ng bokasyonal na edukasyon. Ito ay dahil sa kawalan ng kakayahan ng karamihan sa mga institusyong pang-edukasyon na turuan ang mga taong may kapansanan, ang kahinaan ng pag-unlad ng sistema ng pag-aaral ng distansya.
Sa numero sumusunod na mga tanong ang nakakaapekto sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay isang problema sa komunikasyon. Ang karamdaman sa komunikasyon ay tinukoy bilang isa sa pinakamahalagang aspeto sa pagtatrabaho at pag-secure ng isang taong may kapansanan sa lugar ng trabaho. Siya ay nauugnay sa pisikal na katangian tao, kanya emosyonal na estado, ang reaksyon ng kolektibong paggawa.
Ang mga emosyonal na kadahilanan ay may malaking impluwensya sa epektibong pag-uugali ng isang tao sa merkado ng paggawa. Ito ay, una sa lahat, ang hindi maliwanag na reaksyon ng iba na may kaugnayan sa taong may kapansanan (pahiya, panlilibak, kawalang-kasiyahan, awa). At ang mga taong may kapansanan mismo, sa panahon ng kanilang mga propesyonal na aktibidad, ay nakakaranas ng stress, takot, paghihiwalay, pag-asa ng pangangalaga. Ang lahat ng ito ay nagpapalubha sa komunikasyon at nakakasagabal sa mga propesyonal na aktibidad ng isang taong may kapansanan.
Sa merkado ng paggawa, ang mababang presyo ng paggawa ay nananatiling pangunahing isyu, na nakakaapekto sa kalagayang pang-ekonomiya ng mga taong may kapansanan. Ang antas ng karaniwang sahod para sa kategoryang ito ng mga mamamayan ay makabuluhang mas mababa kaysa sa iba pang mga kategorya ng mga taong nagtatrabaho. Ito ay dahil sa mga kakaibang aktibidad ng propesyonal (madalas na hindi sanay na mababang bayad na trabaho). Sa kabila ng katotohanan na mayroong ilang mga benepisyo para sa mga may kapansanan, ang antas ng kanilang materyal na seguridad ay nananatiling kritikal
Ang lahat ng nasa itaas na pang-ekonomiya, sikolohikal at panlipunang mga problema ng isang taong may kapansanan ay higit na tinutukoy ang mga kakaiba ng sitwasyon ng mga mamamayan na may mga kapansanan sa merkado ng paggawa at pinipigilan silang mapagtanto ang kanilang sarili sa kanilang mga propesyonal na aktibidad.
Ang labor market para sa mga taong may kapansanan ay maaaring pag-iba-iba batay sa mga katangian ng uri ng negosyo kung saan sila nagtatrabaho.
1. "Bukas" na merkado ng paggawa, kapag ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay isinasagawa sa mga negosyo at organisasyon pangkalahatang uri parehong pamahalaan at hindi pamahalaan. Kadalasan, ang mga quota ay nakatakda para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan at ang mga mekanismo ay binuo upang pasiglahin ang mga aktibidad nito. Kinakailangan ng tagapag-empleyo na ayusin ang mga espesyal na nilikha na kondisyon para sa trabaho ng mga mamamayan na may mga kapansanan, ang pangangailangan para sa karagdagang kagamitan ng lugar ng trabaho at pagpapanatili nito. Ang mga taong may kapansanan sa mga negosyong ito ay bumubuo ng hindi hihigit sa 8% ng kabuuang bilang mga mamamayang nagtatrabaho. Ang ganitong mga anyo ng labor market para sa mga taong may kapansanan ay nakatagpo ng distribusyon sa karamihan ng mga bansang Europeo - Germany, France, Czech Republic, atbp. Sa ilang mga bansang nagsasalita ng Ingles at Estados Unidos, ang anumang anyo ng diskriminasyon ay iniuusig ng batas, bilang isang resulta, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumanggi na kumuha ng isang tao lamang batay sa kapansanan.
2. "Sarado" na merkado ng paggawa, kapag ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay isinasagawa sa mga dalubhasang negosyo na tumatanggap ng ilang suporta ng estado. Ang bilang ng mga taong may kapansanan na nagtatrabaho para sa kanila ay higit sa 50% ng kabuuang bilang ng mga empleyado. Sa ating bansa, ang mga komersyal na organisasyong ito ay nilikha sa inisyatiba All-Russian Society mga taong may kapansanan sa lahat ng mga paksa ng pederasyon (PO "Voskhod" ng All-Russian Society of the Blind, Criminal Procedure Code "Nadezhda" ng All-Russian Society of the Disabled at iba pa). Gayunpaman, sa mga kondisyon ng kumpetisyon sa merkado, ang mga organisasyon ng mga taong may kapansanan ay maaaring umiral lamang batay sa suporta ng estado. Pagtupad sa parehong pang-ekonomiya at malaki panlipunang tungkulin data ng kumpanya sa modernong kondisyon kailangan ng malaking reorganisasyon. Sa karamihan ng mga kaso, ang buong ikot ng produksyon, sa mga dalubhasang organisasyon, ay tumatagal ng katangian ng occupational therapy para sa mga taong may kapansanan. Isinasaalang-alang ang estado ng kalusugan ng mga mamamayan na nagtatrabaho doon, ang produksyon ay dapat na nilagyan ng modernong kagamitan, na nangangailangan ng malalaking pamumuhunan sa pananalapi at walang suporta mula sa mga awtoridad sa lahat ng antas, ang kanilang pag-iral ay hindi kumikita.
Kaya, ang kasalukuyang sitwasyon sa merkado ng paggawa ng Russia ay medyo panahunan para sa mga mamamayan na may mga kapansanan. Ang pangunahing tampok, na sa kasalukuyang yugto ay ang kawalan ng timbang ng demand at supply ng paggawa, na may kaugnayan kung saan ang pagkakaroon ng kapansanan ay nagpapahirap sa proseso ng pagtatrabaho sa kategoryang ito ng mga taong walang trabaho. Ang posisyon ng mga taong may kapansanan sa labor market ay tinutukoy ng parehong subjective (mababang kwalipikasyon, kawalan ng kakayahan na bumuo ng mga relasyon sa pangkat ng trabaho, mahinang propesyonal na aktibidad, atbp.) at layunin (mababang gastos sa paggawa, mahinang imprastraktura, mahinang suporta sa impormasyon, atbp. .) mga kadahilanan. Ang pagtataguyod ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay isang kumplikado, maraming aspeto na proseso ng kanilang pagbabalik o pagsasama sa publiko kapaki-pakinabang na paggawa ayon sa estado ng kalusugan, kakayahan at personal na kagustuhan batay sa indibidwal na diskarte sa bawat kliyente.
Ang problema sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay isa sa pinakamahalaga sa larangan ng lipunan, kasama ang mga pensiyon at benepisyo. Ayon sa FIU, mahigit 12 milyong mamamayan ang may itinatag na kapansanan, at isang-kapat lamang sa kanila ang kasangkot sa merkado ng paggawa. Sa mga kondisyon ng kawalang-tatag ng ekonomiya, ang sitwasyon sa paghahanap ng trabaho ay nagiging higit at higit na napapabayaan - kahit na mga sentro ng pamahalaan ikatlong bahagi lamang ng mga taong may kapansanan ang nakakapagbigay ng trabaho. Kaugnay nito, tinawag ng mga eksperto ang kawalan ng trabaho ang pinakamahalagang problema para sa mga Ruso, na ang mga pisikal na kakayahan ay limitado.
Upang matugunan ang isyung ito, ang Ministri ng Paggawa ay bumuo ng isang panukalang batas na nagpaplanong dagdagan ang trabaho sa mga mamamayang may mga kapansanan. Hinuhulaan ng mga opisyal na sa susunod na 8 taon, ang rate ng trabaho sa kategoryang ito ng populasyon ay tataas ng hindi bababa sa 100% - planong gamitin ang kalahati ng lahat Mga taong may kapansanan sa Russia . Ngunit ang pagpasa ng batas ay isang bagay, ngunit ang aktwal na pagtagumpayan ang mga stereotype at mga hadlang na nabuo sa lipunan ay ganap na naiiba. Ano ang humahadlang sa pagtaas ng antas ng trabaho sa mga may kapansanan at paano ang plano ng pamahalaan na lutasin ang problemang ito? Sinubukan ng Careerist.ru na maunawaan ang sitwasyon.
Lahat - sa lugar ng trabaho
Sinasabi ng FIU na ayon sa kanilang data, higit sa 12 milyong mamamayang may kapansanan ang nakatira sa Russia, at 5% lamang sa kanila ay mga mamamayan ng edad na may kapansanan (mga bata). Sa natitira, ayon sa Ministry of Labor, 25.3% lamang ang gumagana, na mas mababa kaysa sa indicator. maunlad na bansa Kanluran. Ang mga sentro ng pagtatrabaho ng estado ay aktibong nakikibahagi sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan na nag-aplay sa kanila - maging ang mga awtoridad ng lungsod. Gayunpaman, ang mga resulta ng gawain ng mga palitan ng paggawa ay nag-iiwan ng maraming nais - sa mga nag-apply lugar ng trabaho tumatanggap ng maximum na 35%.
Upang maitama ang kasalukuyang kalakaran, ang Ministri ng Paggawa ay bumuo ng isang panukalang batas ayon sa kung saan ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay kinakailangan na gumawa ng inisyatiba sa kanilang mga aktibidad upang makahanap ng trabaho at magpatrabaho ng mga taong may kapansanan. Ang modelo ng kanilang trabaho ay itatayo sa paraang ang mga institusyon medikal at panlipunang kadalubhasaan ay ipaalam sa mga sentro ng trabaho ang tungkol sa pagnanais ng mga taong may kapansanan na magtrabaho. Sa katunayan, ang impormasyon tungkol sa pagnanais ng isang taong may kapansanan na makahanap ng trabaho ay matatanggap sa oras ng pagpaparehistro ng kapansanan, at kaagad pagkatapos nito ay ililipat ito sa mga palitan ng paggawa.
Mahigit sa 12 milyong mamamayang may kapansanan ang nakatira sa Russia, at 5% lamang sa kanila ay mga mamamayan ng may kapansanan na edad (mga bata).
Naka-on ang pagsubaybay paunang yugto ay magbibigay-daan hindi lamang upang mabilis na makahanap ng trabaho para sa naturang mga mamamayan, kundi pati na rin upang agad na matukoy kung alin sa kanila at hanggang saan ang kakayahang magtrabaho, batay sa kanyang pisikal na kakayahan. Bukod dito, ang mga taong may kapansanan na, bilang resulta ng kapansanan, ay nakatanggap ng malubhang limitasyon sa kanilang mga aktibidad sa buhay, ay bibigyan ng espesyal na tulong sa trabaho, bilang bahagi ng kanilang mga programa sa rehabilitasyon.
Gaya ng nabanggit sa ilang mga sentro ng pagtatrabaho, kadalasang may mga problema sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan na hindi dulot ng kanilang pisikal na kalusugan ngunit ang kakulangan sa edukasyon. Halimbawa, sa Yamal, ang proporsyon ng mga mamamayang may kapansanan na may mas mataas na edukasyon ay 15% lamang, isa pang 35% ay may pangalawang bokasyonal na edukasyon, at kalahati ay may mga sertipiko lamang sa paaralan. Ngunit, sa kabila nito, hinuhulaan ng Ministri ng Paggawa na bilang resulta ng pag-ampon ng iminungkahing batas at gawain nito, sa susunod na 2 taon, ang bilang ng mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa labor market ay tataas sa 40%, at sa 4 na taon - hanggang sa kalahati ng lahat ng mga taong may kapansanan sa bansa.
Ngayon ang dokumento ay nakikipag-ugnayan sa mga awtoridad ng mga paksa ng pederasyon.
Kapaligiran ng mga stereotype
Ang mga problema sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, ayon sa mga eksperto, ay sanhi hindi lamang ng kanilang kakulangan sa edukasyon at pagiging pasibo sa mga usapin ng social adaptation. Mga stereotype mula sa maraming kumpanya, pati na rin ang mga kundisyon kapaligiran may mahalagang papel sa bagay na ito. Sinasadya ng mga employer ang diskriminasyon laban sa mga mamamayang may mga kapansanan, na tinitiyak na sila ay sadyang walang kakayahan sa ganap na trabaho. At ang hindi pagiging angkop ng mga pampublikong lugar at transportasyon para sa buhay ng mga may kapansanan ay nagdaragdag lamang sa kanilang pagtitiwala dito. At kung hindi pa posible na baguhin ang opinyon ng mga tagapag-empleyo, sinimulan nilang harapin ang mga isyu ng fitness na medyo aktibo.
Ang pinakamalaki at pinakatanyag na proyekto hanggang ngayon ay " Naa-access na kapaligiran» – isang programa kung saan, mula noong 2011, ang imprastraktura ng lipunan ay iniakma para sa pag-access ng mga taong may kapansanan– inilalagay ang mga rampa sa polyclinics, inaayos ang mga parking space, inilalagay ang mga call button, atbp. pero, nag-uusap kami hindi lamang tungkol sa mga karaniwang fixtures - espesyal na kagamitan para sa iba't ibang kategorya Halos 20 libong pasilidad sa imprastraktura ang nilagyan ng mga taong may kapansanan mula nang magsimula ang programa, at pinlano itong magbigay ng parehong bilang sa 2020. Halimbawa, sa Samara Airport magkakaroon ng elevator para sa pagsakay sa sasakyang panghimpapawid na may mga kapansanan - ngayon ang isang espesyal na grupo ay nagbibigay ng tulong sa pagsakay. Sa ibang mga lungsod, ang mga espesyal na ruta para sa mga may kapansanan ay binuo, at ang mga bagong proyekto sa pagtatayo ay tinatanggap para sa operasyon lamang kung ang mga ito ay iniangkop sa mga mamamayang may mga kapansanan.
Ngunit ang kakayahang umangkop ng imprastraktura, siyempre, ay mabuti, ngunit hindi nito nalulutas ang isyu ng trabaho ng mga may kapansanan.
Sa paglutas ng problemang ito, ang pangunahing papel ay ginagampanan ng gawaing pang-edukasyon ng estado, na magbabago sa saloobin ng mga tagapag-empleyo patungo sa mga may kapansanan. Ngunit habang ang estado ay gumagamit lamang ng "pagpipilit", pagpapakilala ng mga quota para sa mga may kapansanan at sa gayon ay pilit na obligado ang mga employer na patrabahohin sila. At maging na ito ay maaaring, ngunit ang scheme ay gumagana - ang bawat rehiyon ay nakapag-iisa na tumutukoy sa dami ng mga quota, kung ito ay nakatakda, pagkatapos ay sa antas ng 3-4% ng kabuuang bilang ng mga trabaho. Ngunit ang pamamaraang ito ay hindi nag-aalis ng diskriminasyon, ngunit, sa kabaligtaran, ay lumilikha nito, na may kaugnayan lamang sa mga aplikanteng walang mga kapansanan - maaari silang mawalan ng trabaho o hindi makakuha nito, at ang desisyon ay hindi gagawin sa lahat batay sa isang pagtatasa mga katangian ng negosyo. Sa ganitong mga kaso, ang mga taong may kapansanan ay nagiging pabigat para sa mga kumpanya, na nagdudulot lamang ng mga negatibong saloobin sa mga mamamayang may kapansanan.
Ang isa pang opsyon sa suporta ay ang pagbibigay ng subsidiya sa mga employer na nagpapatrabaho sa mga taong may kapansanan at magbigay ng kasangkapan sa kanilang mga trabaho. Ngunit karamihan sa epektibong paraan ang pagpapasigla sa pagtaas ng trabaho sa mga may kapansanan ay maaaring isaalang-alang, gayunpaman, ang pagsasanay ng mga taong may kapansanan sa mga espesyalidad kung saan maaari silang lumikha ng kumpetisyon sa merkado ng paggawa. Kadalasan sila ay tinuturuan na magtrabaho bilang mga accountant, salespeople, locksmith, IT specialist, administrator, operator, atbp.
Lagpas
Kahit na maraming mga hadlang at hamon, maraming mga taong may kapansanan ang hindi gumagawa ng madaling paraan at kumportableng mga pagpipilian, at nagtatrabaho kung saan mahirap humanap ng trabaho kahit na para sa mga mamamayang may pisikal na katawan. Halimbawa, sa Urals, ang mga taong may kapansanan sa pandinig ay nagtatrabaho sa mga kumpanya ng alahas, at ang mga taong may kapansanan sa paningin mula sa Sochi ay nagtatrabaho bilang mga gabay. Kadalasan ay kinukuha ng mga tao ang mga isyu ng trabaho at pakikibagay sa lipunan sa kanilang sariling mga kamay. Halimbawa, ang mga gumagamit ng wheelchair ng Penza ay nag-organisa ng kanilang sariling sentro ng rehabilitasyon, kung saan hindi lamang sila namumuhay nang sama-sama at tumutulong sa isa't isa sa pang-araw-araw na buhay, ngunit nag-aayos din ng kanilang sariling mga trabaho. Sa Penza, sa partikular, mayroong tulad ng isang printing house at isang natatanging entertainment facility para sa mga may kapansanan.
Kadalasan ay kinukuha ng mga tao ang mga isyu ng trabaho at pakikibagay sa lipunan sa kanilang sariling mga kamay.
Ang huling halimbawa, sa katunayan, ay ang pinaka-kapansin-pansin, dahil ang pag-aayos ng iyong sariling negosyo para sa isang taong may kapansanan ay nagbibigay-daan sa kanya hindi lamang upang makahanap ng trabaho sa kanyang sarili, kundi pati na rin upang kumuha ng mga mamamayan na tulad niya. Bukod dito, handa pa nga ang mga serbisyo sa pampublikong pagtatrabaho na magbigay ng maliit na halaga ng pondo para dito. Halimbawa, sa Tomsk, ang mga Ruso na may mga kapansanan, kung ang kanilang plano sa negosyo ay nagustuhan ng may-katuturang komisyon, ay binibigyan ng 60 libong rubles para sa pagpapatupad nito, at binabayaran nila ang mga gastos sa pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante o ligal na nilalang. mga mukha.
Siyempre, maliit ang pera, ngunit, kung mayroon kang sariling mga ipon, madalas silang pinapayagan kang magbukas ng mga workshop, tagapag-ayos ng buhok, agrikultura at kahit mga atelier.
At para maging positibong kalakaran ang mga ganitong kakaibang kaso, dapat baguhin ng estado ang sistematikong gawain ng mga serbisyo sa pagtatrabaho, na hindi lamang maghahanap ng mga trabaho at maglalabas ng mga referral, ngunit sinasamahan din ang buong proseso ng pagsasama ng isang mamamayan sa merkado ng paggawa. At bagama't ang "tulong sa pag-compile ng resume" at iba pang mga hakbang sa suporta ay bahagi na ng mga tungkulin ng mga sentro ng pagtatrabaho, kailangan itong partikular na linawin sa antas ng pambatasan. Gayunpaman, ito ay magiging kapaki-pakinabang hindi lamang para sa mga mamamayan na may mga problema, kundi pati na rin para sa ganap na malusog na mga Ruso, na ang mga problema sa trabaho ay kasinghalaga ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba
Ang mga mag-aaral, nagtapos na mga estudyante, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubos na magpapasalamat sa iyo.
Nai-post sa http://www.allbest.ru/
Ang teknolohiya ng panlipunang pag-iwas sa kawalan ng trabaho sa mga kabataang may kapansanan sa halimbawa rehiyon ng Volgograd
anotasyon
Sinusuri ng artikulong ito ang problema ng kawalan ng trabaho sa mga kabataang may kapansanan. Ang pagtatrabaho ng mga kabataang may mga kapansanan ay isang napaka-kaugnay na paksa para sa Russia, lalo na dahil madalas silang nasa isang mapanganib na sitwasyon sa lipunan. Bilang karagdagan, ito ay isinasaalang-alang karanasan sa dayuhan gawaing panlipunan, ang paggamit ng iba't ibang masining at malikhaing teknolohiya. Bukod dito, ipinakita ang mga gawain na mapapabuti ang kalagayang panlipunan ng mga kabataang may kapansanan na nakarehistro sa Employment Center ng lungsod ng Volgograd.
Mga keyword: kawalan ng trabaho, mga taong may kapansanan, kabataan, pag-iwas sa lipunan, teknolohiya sa gawaing panlipunan
Ang kaugnayan ng suliranin sa pananaliksik ay tinutukoy ng mga pagbabagong sosyo-ekonomiko modernong Russia. Sa mga nagdaang taon, ang unemployment rate ay patuloy na tumataas. Iniulat ito ng mga pag-aaral ng awtoridad sa teritoryo Serbisyong Pederal istatistika ng estado. Ang bilang ng mga walang trabaho sa rehiyon ng Volgograd ay 80.4 libong tao noong 2012, at noong 2013 - 89.1 libong tao. Sa karaniwan, ang taunang antas ng kawalan ng trabaho sa rehiyon ng Volgograd ay tumaas mula 6% noong 2012 hanggang 6.7% noong 2013. Ang kawalan ng trabaho ay isang suliraning panlipunan na may direkta at malakas na epekto sa bawat tao, gayundin sa isang taong may limitadong kakayahang magtrabaho . Ang sitwasyon ng kawalan ng trabaho ay lalong mapanganib para sa kategoryang ito ng populasyon. bilang palabas sosyolohikal na pananaliksik ang bilang ng mga mamamayang may kapansanan na nag-aplay para sa tulong sa paghahanap ng angkop na trabaho para sa 2014 ay 170,864 katao. Ang mga datos na ito ay nagpapakita na para sa modernong Russia ay kinakailangan upang malutas ang gayong problema bilang kawalan ng trabaho sa mga kabataang may kapansanan.
Ang problema sa trabaho ay nakaapekto sa populasyon sa lahat ng edad at mga pangkat panlipunan. mga psychologist at mga manggagawang panlipunan Kinumpirma na ang banggaan sa kawalan ng trabaho ay may eksklusibong negatibong kahihinatnan sa lipunan. Kabilang sa mga kahihinatnan na ito ay ang pagtaas ng bilang ng mga pagpapatiwakal, pagbaba ng pag-asa sa buhay, pagkasira ng mga relasyon sa pamilya, pagkawala ng pagpapahalaga sa sarili ng mga tao, at ang pakiramdam ng kawalan ng pag-asa ay natanto. Ang pinaka-mahina sa sitwasyong ito ay ang mga kabataang may kapansanan. Karamihan sa kanila ay nasa estado ng stress at tensyon.
Ang mga teknolohiya ng gawaing panlipunan kasama ang mga kabataang may kapansanan ay nagsasangkot ng isang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ng isang espesyalista sa gawaing panlipunan batay sa kanyang mga propesyonal na kasanayan, indibidwal na pamamaraan, na naglalayong i-activate ang mga personal na mapagkukunan ng isang taong may mga kapansanan at makamit ang kanyang paraan sa isang mahirap na sitwasyon. sitwasyon sa buhay.
Mayroong ilang mga teknolohiya na ginagamit kapag nagtatrabaho sa mga kabataang may kapansanan. Kabilang sa mga ito, ang isang espesyal na lugar ay inookupahan ng pag-iwas sa lipunan. Ang isang mahalagang tulong sa pag-aaral ng problemang ito at ang mga tampok ng panlipunang pag-iwas sa kawalan ng trabaho sa mga kabataang may kapansanan ay ang mga pag-aaral ng: N.F. Basov, E.R. Yarskoy-Smirnova, E.I. Kholostova, I.G. Zainysheva at iba pa.
Pagsusuri siyentipikong panitikan naging posible upang maihayag ang mahahalagang katangian ng mga pangunahing konseptong ginamit sa akda. Batay sa pananaliksik ng M.V. Firsov, ang ibig sabihin ng social prevention ay isang sistematiko at napapanahong epekto sa isang bagay upang maiwasan ang posible mga suliraning panlipunan at pagpapanatili ng antas at kalidad ng buhay nito.
Bilang karagdagan, ang pagsusuri sa dayuhang karanasan ng gawaing panlipunan, sinuri namin ang praktikal na karanasan ng paglalapat ng mga masining at malikhaing teknolohiya. Mapapansin na ang direksyong ito ay nagsasangkot ng paggamit ng pangunahing paraan aesthetic na pang-unawa at mga ekspresyon sa iba't ibang anyo gaya ng dula-dulaan, motor, musikal, linggwistiko at nakalarawang aksyon. Ang mga teknolohiyang ito ay batay sa qualitative transformation ng isang kliyente o isang grupo sa proseso ng joint artistic malikhaing aktibidad, na nagbibigay ng pagkakataon para sa pagsasakatuparan ng panloob na potensyal ng isang tao, ang pag-activate at pagpapayaman ng kanyang panlipunan at personal na mga mapagkukunan.
Ang pagiging natatangi ng masining at malikhaing teknolohiya ng gawaing panlipunan ay nakasalalay sa kanilang multi-purpose na kalikasan. Ang mga ito ay naglalayong makamit ang ilang mahahalagang layunin para sa isang tao. Kabilang dito ang adaptasyon, pagsasapanlipunan, komunikasyon, integrasyon, atbp. Napakahalaga din ng mga praktikal na kasanayan na nagbibigay-daan sa kliyente na subukan ang kanilang mga lakas at kakayahan sa mga malikhaing aktibidad sa mga hindi propesyonal at propesyonal na mga lugar, halimbawa, sa pagtatanghal ng isang dula, pagbuo at pagpapatupad ng isang script, pagguhit, pagmomodelo, musikal at dramatikong mga aktibidad. at marami pang iba.
Ang pag-iwas sa lipunan sa pamamagitan ng masining at malikhaing aktibidad ay lumilikha ng mga kinakailangan para sa proseso ng normal na pagsasapanlipunan ng indibidwal, batay sa mga priyoridad na prinsipyo ng moralidad at legalidad. Pagpapatupad ng isa o ng iba pa masining na pagkamalikhain maaaring mayroon at therapeutic effect, siya ay kikilos lamang bilang karagdagang epekto pakikipagtulungan sa pagitan ng social worker at ng kliyente. Sa partikular, ang priyoridad ay ang epekto sa lipunan, na ipinahayag sa pagsisiwalat at pag-activate ng mga panloob na mapagkukunan ng kliyente upang pasiglahin ang proseso ng komunikasyong panlipunan, na sa pagsasagawa ay ginagawang posible na ipatupad ang pangunahing prinsipyo ng gawaing panlipunan - "tulong para sa sarili. -tulong".
Ang kaugnayan sa itaas ng problema at ang kahulugan ng mga konsepto ng "pag-iwas sa lipunan", "mga masining at malikhaing teknolohiya" ay ginagawang posible na bumuo at ipatupad ang teknolohiya ng panlipunang pag-iwas sa kawalan ng trabaho sa mga kabataang may kapansanan batay sa GKU ng ang Employment Center ng lungsod ng Volgograd. Bilang bahagi ng teknolohiya ng pag-iwas sa lipunan, ang mga sumusunod na pamamaraan ng pananaliksik ay ginamit:
Paraan ng pagpapaalam;
Nakasulat na sarbey: pagtatanong;
Paraan ng pagpapayo;
Masining at malikhaing pamamaraan.
Ang pangunahing layunin ng teknolohiya sa pag-iwas sa lipunan ay upang maiwasan posibleng mga paglabag karapatan ng mga kabataang may kapansanan mga ahensya ng gobyerno at mga employer. Ang pagsasanay sa teknolohiyang ito ay isa sa mga pinakaepektibong programa ng isang aktibong patakaran sa pagtatrabaho. Ang mataas na kahusayan nito ay dahil sa ang katunayan na ang pagkakaroon ng teknolohiya sa paghahanap ng trabaho ay nagpapahintulot sa iyo na maimpluwensyahan ang lahat ng mga kadahilanan na tumutukoy sa posibilidad ng trabaho: direkta sa personal na kahandaan ng mga walang trabaho at ang mga kasanayan ng matagumpay na pakikipag-ugnayan sa employer, at hindi direkta - sa propesyonal na potensyal. Ang teknolohiyang ito ay itinuro sa pamamagitan ng iba't ibang anyo trabaho. Ang mga ito ay maaaring mga indibidwal at grupong konsultasyon, pagsasanay, iba't ibang programa ng club, atbp. Ang pagpili ng anyo ng trabaho ay tinutukoy ng tiyak na sitwasyon ng kliyente, na dapat malutas para sa matagumpay na trabaho.
Ang paraan ng pagpapaalam sa mga kabataang may kapansanan at pagsasanay sa teknolohiya sa paghahanap ng trabaho ay nagsasangkot, sa isang banda, pagtulong sa kliyente na magplano ng mga aksyon na kinakailangan upang makamit ang resulta sa lalong madaling panahon - paglutas sa problema ng kawalan ng trabaho, sa kabilang banda - paglikha mga pagkakataon para sa pagbuo ng mga kasanayan, kakayahan, pagkilala at pagsasaayos mga katangian ng pagkatao at mga motibasyon na tumutukoy sa tagumpay ng mga aktibidad sa paghahanap ng trabaho.
Sa yugto ng organisasyon at paghahanda, nalutas namin ang sumusunod na problema: upang matukoy ang grupo ng mga tao na ma-target ng gawaing panlipunan at pang-iwas. Ang nabuong pangkat ng prosesong panlipunan at pang-iwas ay binubuo ng 18 katao. Ang laki ng grupo ay nakasalalay sa kalubhaan ng mga kahihinatnan ng kapansanan at ang likas na katangian ng mga problema ng mga kalahok. Kung saan pinahihintulutan ng mga kundisyon ng institusyon serbisyong panlipunan populasyon, inirerekumenda na pumili ng mga kalahok na may katulad problema sa buhay(halimbawa, ang parehong pangkat ng may kapansanan, sakit, atbp.), sa kasong ito ang isang social work specialist ay magkakaroon ng malinaw na direksyon sa pagpili ng mga anyo at pamamaraan ng preventive work sa mga kabataang may kapansanan.
Ang yugto ng diagnostic ay naglalayong makilala ang antas ng kalidad ng buhay ng isang batang may kapansanan at ang kanyang antas ng pagganyak para sa mga propesyonal na aktibidad. Bumuo kami ng isang palatanungan upang mangolekta kinakailangang impormasyon tungkol sa isang batang may kapansanan: pinansyal at materyal na sitwasyon, kalusugan at kagalingan, mga propesyonal na interes.
Ininterbyu namin ang 18 taong may kapansanan na may edad 18 hanggang 30 taon. Ang mga babae ay binubuo ng 72% ng mga sumasagot, mga lalaki - 28%. Ang average na edad ng mga respondente ay 25 taon. Ayon sa mga resulta ng survey, 73% ang tinatasa ang kanilang pinansyal at materyal na sitwasyon bilang hindi kasiya-siya, 20% bilang kasiya-siya, at 7% ay may average na antas ng kita. Sa survey na grupo, walang mga taong may kapansanan na kabilang sa pangkat I, 8% ay may kapansanan sa pangkat II, at 92% III pangkat. Kapag tinanong tungkol sa mga propesyonal na interes, hiniling sa kanila na magsulat ng kanilang sariling sagot. Pinili ng mga respondent ang mga sumusunod na specialty/propesyon: massage therapist, storekeeper, isang grupo ng mga specialty sa sektor ng serbisyo, gayundin ang trabaho sa bahay, atbp.
Ang susunod na yugto ng panlipunang pag-iwas sa kawalan ng trabaho ay pang-edukasyon, ang pangunahing layunin nito ay konsultahin ang mga kabataang may kapansanan sa isyu ng trabaho. Sa pamamagitan ng matagumpay na impormasyon sa kondisyon modernong pamilihan paggawa, sa bilang ng mga quota na ibinigay para sa mga trabaho sa mga negosyo, mga organisasyon ng lungsod, sa mga karapatan ng isang batang may kapansanan, gumawa kami at naglathala kasama ng isang grupo ng mga kabataang may kapansanan ng isang buklet ng impormasyon ng may-akda sa paksang "Dapat mong malaman" .
Ang huling yugto ay naglalayong isama ang mga kabataang may kapansanan sa mga anyo ng malikhaing aktibidad. Ang pangunahing masining at malikhaing paraan sa yugtong ito ay: mga buklet ng impormasyon, poster at stand. Bilang karagdagan, ang grupo ay nagsagawa ng isang sining at malikhaing workshop na "Sweet Corrugated Paper Tulips" sa istilong yari sa kamay. Ang mga kapaki-pakinabang na kasanayan ng masining at malikhaing aktibidad na nakuha ng mga kabataang may kapansanan ay maaaring gamitin bilang isang paraan ng kawanggawa at bilang isang produkto ng karagdagang kita. Ang workshop na ito ay nagbibigay ng pagkakataon na ipakita ang panloob na potensyal, at tumutulong din sa mga kliyente na mapawi ang stress at tensyon.
Kaya, para sa epektibong panlipunang pag-iwas sa kawalan ng trabaho sa mga kabataang may kapansanan, lalong mahalaga na gumamit ng isang hanay ng mga pamamaraan at anyo ng gawaing panlipunan. Ang mga pamamaraan na ginamit namin sa aming trabaho, katulad: ang paraan ng pagbibigay-alam, ang paraan ng pagkonsulta, ang masining at malikhaing pamamaraan, atbp., ay nakatulong sa mga kliyente na matuto ng mga bagong kasanayan na sa kalaunan ay makakatulong sa kanila na matagumpay na gumana sa trabaho. Sa modernong Russia, ang mga kinakailangan para sa mga espesyalista ay tumataas, dapat silang magkaroon ng propesyonal na kakayahan at kadaliang kumilos. Tandaan na ang kakaiba ng panlipunang pag-iwas sa kawalan ng trabaho sa mga kabataang may mga kapansanan ay upang maiwasan ang paglitaw ng mga pangyayari, ibig sabihin, upang maiwasan ang kawalan ng trabaho, na humahantong sa mga paglihis sa lipunan. Alinsunod dito, isinasaalang-alang namin na mahalagang magsagawa ng mga panlipunan at pang-iwas na hakbang sa mga kabataang may kapansanan. Natatangi ang gawaing panlipunan at pang-iwas sa pamamagitan ng masining at malikhaing aktibidad.
unemployment disabled social creative
Listahan ng bibliograpiya
1. Basova V. M., Vericheva O. N. Mga teknolohiyang panlipunan sa trabaho kasama ang kabataan: kakanyahan at pag-uuri / / Mga teknolohiya ng gawaing panlipunan kasama ang kabataan: mga materyales ng interregional. pagsusulatan siyentipiko-praktikal. conf., Nobyembre 11-14. 2013 / comp. O. N. Verricheva; siyentipiko ed. N. F. Basov. - Kostroma: KSU na pinangalanang N. A. Nekrasov, 2013. 448 p.
2. Terelyanskaya E.V. Mga masining at malikhaing pamamaraan sa gawaing panlipunan: mga aspeto ng teknolohiya // Gawaing panlipunan: mga pamamaraan at teknolohiya ng masining at malikhaing: Sat. siyentipiko Art. ayon sa mga resulta ng III Intern. siyentipiko-praktikal. conf. Volgograd, 13-16 Okt. 2009 / ed. T.Yu. Andrushchenko, E.V. Terelyanskaya. - Volgograd: Publishing house ng VGPU "Change", 2010. - 180 p.
Naka-host sa Allbest.ru
...Mga Katulad na Dokumento
Pangunahing konsepto, kahulugan at teoretikal na aspeto pagsasapanlipunan ng mga kabataang may kapansanan. Pagtaas ng antas ng panlipunang kapanahunan ng lipunan. Opisyal na patakarang panlipunan sa Russian Federation. Ang pagsasapanlipunan ng mga batang may kapansanan sa halimbawa ng mga social apartment.
thesis, idinagdag noong 07/24/2012
Pagsusuri ng mga kabataang may kapansanan bilang isang bagay ng gawaing panlipunan. Ang pag-aaral ng mga pangunahing direksyon, anyo, pamamaraan ng panlipunang pagbagay ng mga kabataang may kapansanan. Repasuhin ang karanasan ng Kurgan Regional Sports and Rehabilitation Club of the Disabled.
thesis, idinagdag noong 12/17/2014
Social work kasama ang mga taong may kapansanan sa Russia. Mga problemang panlipunan ng mga may kapansanan at ang papel ng gawaing panlipunan sa kanilang paglutas. Mga teknolohiya ng gawaing panlipunan kasama ang mga kabataang may kapansanan. Social rehabilitation ng mga kabataan at matatandang may kapansanan, Volgograd.
term paper, idinagdag noong 05/11/2011
Kasalukuyang estado kapansanan ng mga kabataang may kapansanan sa intelektwal. Pagsusuri at paglalahat ng karanasan ng pakikibagay sa lipunan at pagsasama ng mga kabataang may kapansanan sa lipunan. Pagsusuri ng gawain ng departamento ng panlipunan at paggawa batay sa Institusyon ng Badyet ng Estado "CSRI at DI ng Nevsky District".
thesis, idinagdag noong 07/21/2014
Ang konsepto ng "social rehabilitation". Gumagana ang gabay sa karera sa mga may kapansanan. Pagtatatag ng isang quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Edukasyon, pagpapalaki at pagsasanay ng mga batang may kapansanan. Mga problema rehabilitasyon sa lipunan mga batang may kapansanan, mga kabataang may kapansanan.
pagsubok, idinagdag noong 02/25/2011
Ang kabataan ay isang sosyo-demograpikong grupo na nakakaranas ng panahon ng panlipunang kapanahunan. Animating Broker Function buhay panlipunan lipunan. Unemployment rate sa mga kabataan. Ang papel ng mga serbisyong panlipunan sa paglutas ng mga problema ng kabataan.
term paper, idinagdag noong 10/22/2012
Ang pagtaas ng bilang ng mga taong may kapansanan sa populasyong may kakayahan sa rehiyon ng Chelyabinsk. Mga taong may kapansanan bilang isang bagay ng panlipunang proteksyon. Patakarang pampubliko at ang legal na batayan para sa panlipunang proteksyon. Ang nilalaman ng mga aktibidad ng isang social work specialist.
thesis, idinagdag noong 08/26/2012
Proteksyon sa lipunan ng populasyon: ang kakanyahan at mga prinsipyo ng pagpapatupad. Mga anyo at pamamaraan ng paglutas ng mga suliraning panlipunan ng mga may kapansanan. Listahan ng mga pribilehiyo at garantiya para sa mga invalid na nagtatrabaho. Pagsusuri sa pagpapatupad target na programa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan "Naa-access na kapaligiran".
thesis, idinagdag noong 03/14/2015
Mga sanhi, kalikasan at uri ng kawalan ng trabaho ng kabataan. Pagsusuri ng sitwasyon sa merkado ng paggawa ng Russia. Isang kumplikadong diskarte sa solusyon sa pagpaparami ng hanapbuhay ng mga kabataan. Mga problema sa pagtatrabaho ng mga nagtapos, kawalan ng balanse ng supply at demand.
abstract, idinagdag noong 01/16/2009
Mga modernong direksyon panlipunang rehabilitasyon ng mga batang may kapansanan at mga taong may limitadong kakayahang magtrabaho. Mga teknolohiya ng gawaing panlipunan sa mga batang may kapansanan. Ang sistematikong pagsusuri ng mga pamamaraan ng rehabilitasyon para sa paggugol ng oras sa paglilibang para sa mga bata sa rehiyon ng Volgograd.
"Kakanyahan at mga uri ng kawalan ng trabaho" - Mga pagbabago sa istruktura. Aktwal at natural na rate ng kawalan ng trabaho. Mga taong hindi nagtatrabaho sa produksyong panlipunan. Mga tiyak na hakbang upang labanan ang paikot na kawalan ng trabaho. Average na taunang rate ng paglago ng potensyal na GDP. Frictional unemployment rate. Paikot na kawalan ng trabaho. kawalang-tatag ng macroeconomic.
"Kawalan ng trabaho ng populasyon" - Kawalan ng trabaho. Pagkakatulad sa pagitan ng walang trabaho at boluntaryong walang trabaho. Mga manggagawang walang trabaho. Populasyon na may kapansanan. Mga uri ng kawalan ng trabaho. Walang trabaho. Structural unemployment. Ang kawalan ng trabaho bilang isang negatibong kababalaghan. Sino ang mga walang trabaho? Kalkulahin ang rate ng kawalan ng trabaho. Paikot na kawalan ng trabaho. Trabaho.
"Inflation and Unemployment" - Mga paraan ng paglaban sa inflation. Sino ang maaaring ideklarang walang trabaho batas ng Russia? Unemployment rate = unemployed economically active population x 100%. Mga kahihinatnan sa ekonomiya ng kawalan ng trabaho. Regulasyon ng estado ng mga limitasyon sa sahod. Mga kadahilanan ng inflation ng gastos. Pagsukat ng kawalan ng trabaho.
"Ang problema ng kawalan ng trabaho" - Walang iisang paraan upang harapin ang kawalan ng trabaho! Mga bagong numero ng kawalan ng trabaho - data para sa Enero 2009. Data mula sa Ministry of Labour, Employment at Social Protection ng Republika ng Tajikistan. Sino ang nakakaramdam ng tiwala sa merkado ng paggawa? Mga sanhi ng problema ng kawalan ng trabaho. Mga paraan upang harapin ang kawalan ng trabaho. Dynamics ng bilang ng mga rehistradong walang trabaho.
"Mga sanhi at uri ng kawalan ng trabaho" - Paglikha ng mga kondisyon para sa paglago ng self-employment. Propesyonal na mga programa sa muling pagsasanay. Mga uri ng kawalan ng trabaho. Kawalan ng trabaho. Demand para sa mga manggagawa. Mga paraan ng pagbabawas ng kawalan ng trabaho. Pamantayan para sa pagkilala sa isang tao bilang walang trabaho. Rate ng kawalan ng trabaho. Ano ang kawalan ng trabaho. Ang istraktura ng populasyon. Pag-unlad ng ekonomiya. Ang tindi ng problema sa kawalan ng trabaho.
"Mga uri ng kawalan ng trabaho" - Ang kawalan ng trabaho ay nakasentro sa mga partikular na grupo. Nakarehistrong kawalan ng trabaho. Mga kahihinatnan sa lipunan kawalan ng trabaho. Mga dahilan ng kawalan ng trabaho. Nakatagong qualitative unemployment. Sa mahabang panahon. Ang pagkakaroon ng nakatagong quantitative unemployment. Organisasyon. Ang mga detalye ng kawalan ng trabaho sa Russia. Mga pambansang konsepto ng accounting para sa kawalan ng trabaho.
Sa kabuuan mayroong 14 na presentasyon sa paksa
Sa 12.8 milyong mga taong may kapansanan na naninirahan sa Russia, 600,000 lamang ang may trabaho, sa kabila ng katotohanan na higit sa 2 milyong mga Russian na may mga kapansanan ang kinikilala bilang mga may kakayahan.
Naniniwala ang mga eksperto na sa katunayan ay mas marami ang mga taong may kapansanan sa bansa, at dahil sa kanilang pagbubukod mula sa ekonomiya, ang badyet taun-taon ay nawawalan ng halos kalahating bilyong rubles.
Biyernes sa Sochi pagkatapos Mga Larong Olimpiko Nagbukas ang Paralympics. Laro - mahalagang paraan pagsasakatuparan sa sarili ng mga taong may kapansanan, ngunit hindi ang pangunahing isa.
Ang mas karaniwan ay ang karaniwang trabaho - bukod pa, pinapayagan ka nitong kumita ng dagdag na pera bilang karagdagan sa 15 libong rubles na natatanggap ng mga taong Russian na may mga kapansanan sa average mula sa estado bawat buwan.
Habang ang kawalan ng trabaho sa mga ordinaryong Ruso noong 2013 ay mababa ang talaan (sa 5.5%), ang kawalan ng trabaho sa mga may kapansanan na may kakayahang katawan ay mataas ang talaan: mga 70%.
Sa madaling salita, 4.6% lamang ng lahat ng Russian na may mga kapansanan ang may trabaho. Para sa paghahambing, sa UK, ayon sa ilang data, 40% ng mga taong may kapansanan ay nagtatrabaho, sa USA - 24%.
Ayon sa mga eksperto na nakapanayam ng BBC, pangunahing dahilan Ang kalagayang ito ay ang patakaran ng estado: sa kabila ng seryosong pag-unlad sa larangang ito, ang ilang pangunahing mga desisyon ay hindi pa rin nagagawa.
Pag-save ng utos ng gobyerno
"Noong 1991, higit sa 50 libong bulag ang nagtrabaho sa mga negosyo ng All-Russian Society of the Blind, ngayon 6 na libong trabaho sa buong Russia," sabi ni Konstantin Lapshin, isang empleyado ng management apparatus ng All-Russian Society of the Bulag.
Ang isang matalim na pagkasira sa sitwasyon ay naganap pagkatapos ng pagbagsak ng USSR, sabi niya: sa mga tuntunin ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, hindi pa rin maabot ng bansa ang mga tagapagpahiwatig ng panahon ng Sobyet.
Ang pangunahing dahilan para sa krisis sa lugar na ito, sa kanyang opinyon, ay ang pagpawi ng sistema ng mga order ng estado. Ang mga de-koryenteng kable na naka-assemble sa mga pabrika para sa mga bulag ay mas mahal kaysa sa mga produktong Tsino. Sa mga kondisyon ng bukas na kumpetisyon, ang mga naturang negosyo ay natalo.
Upang mailigtas sila, naniniwala si Lapshin, kailangan nilang mabawi ang katayuan ng mga negosyo sa pagsasanay at produksyon, na nawala sa pagbagsak ng USSR: upang ibalik sa kanila ang mga benepisyo, malawak na kapangyarihan, at mga pagkakataon para sa kanilang sariling pagtatayo.
Kung ang milyun-milyong taong may kapansanan sa Russia na ngayon ay nais, ngunit hindi makahanap ng trabaho, ay nagtatrabaho, ang badyet ng bansa, ayon sa ilang mga eksperto, ay maaaring makatanggap ng hanggang 530 milyong rubles ($14.6 milyon).
Mga opisyal na walang sagot
Ang isa pang problema na humahadlang sa pag-unlad ng merkado na ito ay ang kakulangan ng mga direktang responsableng tao sa mga pederal na departamento, sabi ng mga eksperto.
Ang utos ng Pangulo bilang 597, na nag-uutos, lalo na, upang lumikha ng 14.2 libong mga trabaho para sa mga may kapansanan sa Russia sa isang taon, ay umiiral, ngunit walang sinuman ang mananagot sa pagpapatupad nito.
Ang Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ay may dalawang "halos dalubhasa" na mga departamento: ang Kagawaran ng mga Kaugnayang May Kapansanan at ang Kagawaran ng Pagtatrabaho. Ang bawat isa sa kanila ay namamahala sa malawak na hanay ng mga isyu, ngunit walang direktang kasangkot sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
"Ngayon ang kontribusyon ng mga taong may kapansanan sa ekonomiya ay talagang maliit," sumasang-ayon si Denis Roza, pinuno ng pampublikong organisasyon para sa mga taong may kapansanan na si Perspektiva (isang Amerikano na nanirahan sa Russia sa loob ng 25 taon).
Gayunpaman, ayon sa kanya, bawat taon ay parami nang parami ang mga negosyante na handang magpatrabaho ng mga may kapansanan sa mga lugar na magagamit na sa kanilang mga negosyo. Gayunpaman, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga umiiral nang bakante, at hindi tungkol sa mga espesyal na nilikhang trabaho.
Mga fictious na employer
Ang pagkakaiba dito ay mahalaga, dahil ang mga ito ay dalawang magkasalungat na magkasalungat at magkatuwang na paraan ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan: "protected employment" at ang tinatawag na inclusive approach.
Ang mga dalubhasang negosyo para sa mga bulag, na binanggit ni Konstantin Lapshin, ay tumutukoy sa "protektadong trabaho": ang pamamaraang ito ay naaangkop sa "malubhang" mga taong may kapansanan na hindi gustong ma-hire kahit saan.
Ang inclusive method, na nasa isip ni Denis Roza, ay nagsasangkot ng trabaho sa mga ordinaryong kumpanya kung saan ang mga trabaho ay nilagyan ng mga may kapansanan.
Sa Moscow, sabi ni Dmitry Kasatkin, direktor ng Center for the Promotion of Employment of the Disabled, mayroong isang programa kung saan ang pera ay inilalaan mula sa badyet sa mga kumpanyang gumagamit ng mga taong may kapansanan. Bilang bahagi ng isa pang programa, ang mga taong may kapansanan na nakakuha ng mga trabaho sa mga negosyo na may suweldo hanggang sa 5 libong rubles, ang badyet ng lungsod ay nagbabayad ng dagdag na 8,800 rubles.
"Noong nakaraang taon, ang Kagawaran ng Paggawa at Pagtatrabaho ng Populasyon ng Moscow ay mabilis na nag-ulat, tila, mga 8-9.5 libo ang nagtatrabaho sa pamamagitan ng mga pagsisikap nito. Gayunpaman, sa katotohanan, ang bilang na ito ay mas kaunti," reklamo ni Kasatkin.
"Kapag walang trabaho, walang interesante"
Ang problema ay ang mga tagapag-empleyo ay madalas na gawa-gawa lamang para sa mga taong may kapansanan, habang tumatanggap ng legal na garantisadong mga benepisyo, paliwanag ng eksperto.
Pagdating ng tseke, tinawag ang mga may kapansanan para magtrabaho, nag-perform sila sa harap ng komisyon, pagkatapos ay binibigyan sila ng pera - at dito nagtatapos ang kuwento ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
"Sa 12 kumpanya na ang trabaho ay sinuri ko at kung saan 600 katao ang nagtatrabaho ayon sa mga dokumento, 15 tao ang aktwal na nagtrabaho," sabi niya.
Kasabay nito, hindi ito maaaring tanggihan, tandaan ng mga interlocutors ng BBC, iyon mga awtoridad ng Russia huwag pansinin ang problema. Halimbawa, mula noong 2011, 180 bilyong rubles ang namuhunan sa programang All-Russian na "Accessible Environment", kung saan sinusubukan ng mga awtoridad na gawing komportable ang kapaligiran sa lunsod para sa mga may kapansanan (ang parehong mga low-slung na bus).
Gayunpaman, maraming miyembro ng komunidad na may kapansanan sa Russia ang nakadarama na ang mga awtoridad ay gumagawa ng mga desisyon sa likod ng kanilang mga likod nang hindi kumukunsulta sa kanila.
Samantala, ang trabaho para sa mga may kapansanan ay hindi gaanong paraan upang kumita ng pera bilang isang paraan upang madama na sila ay ganap na mga tao, sabi ni Dmitry Kasatkin.
"Kapag ang isang taong may kapansanan ay walang pagkakataon na magtrabaho, kumita, mapagtanto ang sarili, kung gayon ang lahat ay hindi kawili-wili sa kanya. Tinitingnan ko ang aming mga kabataan na kahit papaano ay nagtatrabaho sa isang lugar: madalas silang interesado na pumunta sa isang lugar upang makapagpahinga, upang pumunta sa isang konsyerto. At ang mga lalaki na hindi nagtatrabaho at hindi nag-aaral, hindi sila interesado sa lahat ng ito, "sabi niya.