Ang Pangkalahatang Kumperensya ng International Labor Organization, na ipinatawag sa Geneva ng Governing Body ng International Labor Office at nagpulong noong 1 Hunyo 1983 sa ika-animnapu't siyam na sesyon nito, Isinasaalang-alang ang umiiral na mga internasyonal na pamantayan na nakapaloob sa Rekomendasyon ng Retraining of Persons with Disabilities. , 1955, at ang Human Resources Development Recommendation, 1975, na binanggit na mula noong pinagtibay ang 1955 Recommendation on the Retraining of Persons with Disabilities, nagkaroon ng makabuluhang pagbabago sa pag-unawa sa mga pangangailangan sa rehabilitasyon, sa saklaw at organisasyon ng mga serbisyo sa rehabilitasyon, at sa batas at pagsasagawa ng maraming Miyembro ng Organisasyon sa mga bagay na nasa saklaw ng nasabing Rekomendasyon, kung isasaalang-alang na ang 1981 ay ipinahayag Pangkalahatang pagtitipon United Nations International Year of Persons with Disabilities sa ilalim ng temang "Full participation and equality" at ang isang komprehensibong World Program of Action for Persons with Disabilities ay dapat epektibong mga hakbang sa internasyonal at pambansang antas upang makamit ang mga layunin ng "ganap na pakikilahok" ng mga taong may kapansanan sa buhay panlipunan at pag-unlad, pati na rin ang "pagkakapantay-pantay", Isinasaalang-alang na ang mga pag-unlad na ito ay naging angkop na magpatibay ng mga bagong internasyonal na pamantayan sa paksa, na magsasaalang-alang sa partikular na pangangailangan upang matiyak ang pagkakapantay-pantay ng paggamot at pagkakataon para sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, kapwa sa kanayunan at urban na mga lugar, sa trabaho at panlipunang integrasyon, Pagpapasya na magpatibay ng ilang panukala sa bokasyonal na rehabilitasyon, na siyang ikaapat na aytem sa agenda ng sesyon, Pagpapasya na kunin ang anyo ng mga panukalang ito internasyonal na kombensiyon, pinagtibay nitong ikadalawampung araw ng Hunyo ng taong isang libo siyam na raan at walumpu't tatlo ang sumusunod na Kombensiyon, na maaaring banggitin bilang Vocational Rehabilitation and Employment of Persons with Disabilities Convention, 1983.
Seksyon I. Mga Kahulugan at Saklaw
Artikulo 1
1. Para sa mga layunin ng Convention na ito, ang terminong "taong may kapansanan" ay nangangahulugang isang taong may kakayahang tumanggap, magpanatili angkop na trabaho at ang pagsulong ay mahigpit na pinaghihigpitan dahil sa isang wastong dokumentadong pisikal o mental na depekto.
2. Para sa mga layunin ng Convention na ito, ang bawat Miyembro ay isinasaalang-alang na gawain ng bokasyonal na rehabilitasyon upang bigyang-daan ang isang taong may kapansanan na makakuha, mapanatili ang angkop na trabaho at umasenso sa kanyang karera, sa gayon pinapadali ang kanyang panlipunang integrasyon o muling pagsasama.
3. Ang mga probisyon ng Convention na ito ay dapat ilapat ng bawat Miyembro ng Organisasyon sa pamamagitan ng mga hakbang na alinsunod sa pambansang kondisyon at hindi salungat sa pambansang kasanayan.
4. Ang mga probisyon ng Convention na ito ay nalalapat sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan.
Seksyon II. Prinsipyo ng Vocational Rehabilitation at Patakaran sa Pagtatrabaho para sa mga Taong may Kapansanan
Artikulo 2
Ang bawat Miyembro ng Organisasyon, alinsunod sa mga pambansang kundisyon, kasanayan at posibilidad, ay bubuo, nagpapatupad at pana-panahong nagrerepaso ng pambansang patakaran sa larangan ng bokasyonal na rehabilitasyon at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Artikulo 3
Ang patakarang ito ay naglalayong tiyakin na ang naaangkop na mga hakbang sa bokasyonal na rehabilitasyon ay pinalawak sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, gayundin upang itaguyod ang mga pagkakataon sa trabaho para sa mga taong may kapansanan sa libreng labor market.
Artikulo 4
Ang patakarang ito ay batay sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng pagkakataon para sa mga taong may kapansanan at mga manggagawa sa pangkalahatan. Ang pantay na pagtrato at mga pagkakataon ay pinananatili para sa mga empleyadong lalaki at babae na may kapansanan. Ang mga espesyal na positibong hakbang na idinisenyo upang matiyak ang tunay na pagkakapantay-pantay ng pagtrato at pagkakataon para sa mga taong may kapansanan at iba pang mga manggagawa ay hindi itinuturing na nagdidiskrimina laban sa ibang mga manggagawa.
Artikulo 5
Ang mga kinatawan ng organisasyon ng mga tagapag-empleyo at manggagawa ay kinokonsulta sa pagpapatupad ng patakarang ito, kabilang ang mga hakbang na isasagawa upang isulong ang kooperasyon at koordinasyon sa pagitan ng pampubliko at pribadong mga katawan na kasangkot sa bokasyonal na rehabilitasyon. Idinaraos din ang mga konsultasyon sa mga kinatawanng organisasyon ng mga taong may kapansanan at para sa mga taong may kapansanan.
Seksyon III. Mga hakbang sa pambansang antas upang bumuo ng bokasyonal na rehabilitasyon at mga serbisyo sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan
Artikulo 6
Ang bawat Miyembro ay dapat, sa pamamagitan ng mga batas o regulasyon o sa pamamagitan ng anumang iba pang paraan na angkop sa pambansang kundisyon at kasanayan, gumawa ng mga hakbang na maaaring kinakailangan upang magkabisa ang mga probisyon ng Artikulo 2, 3, 4 at 5 ng Convention na ito.
Artikulo 7
Ang mga karampatang awtoridad ay gagawa ng mga hakbang upang ayusin at suriin ang bokasyonal na patnubay, bokasyonal na pagsasanay, paglalagay, trabaho at iba pang kaugnay na mga serbisyo upang bigyang-daan ang mga taong may kapansanan na makakuha, mapanatili ang trabaho at pag-unlad; ang mga kasalukuyang serbisyo para sa mga manggagawa sa pangkalahatan ay ginagamit kung saan posible at naaangkop, na may mga kinakailangang pagbagay.
Artikulo 8
Ang mga hakbang ay ginagawa upang isulong ang paglikha at pagpapaunlad ng mga serbisyong rehabilitasyon sa bokasyonal at trabaho para sa mga may kapansanan sa mga rural na lugar at sa mga malalayong lugar.
Artikulo 9
Layunin ng bawat Miyembro na tiyakin ang pagsasanay at pagkakaroon ng mga tagapayo sa rehabilitasyon at iba pang angkop na kwalipikadong tauhan na responsable para sa bokasyonal na paggabay, bokasyonal na pagsasanay, paglalagay at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Seksyon IV. Huling probisyon
Artikulo 10
Ang mga opisyal na instrumento ng pagpapatibay ng Convention na ito ay dapat ipadala sa Director General ng International Labor Office para sa pagpaparehistro.
Artikulo 11
1. Ang Convention na ito ay dapat magbigkis lamang sa mga Miyembro ng International Labor Organization na ang mga instrumento ng pagpapatibay ay nairehistro ng Direktor Heneral.
2. Dapat itong magkabisa labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng Direktor Heneral ng mga instrumento ng pagpapatibay ng dalawang Miyembro ng Organisasyon.
3. Pagkatapos ang Convention na ito ay dapat magkabisa para sa bawat Miyembro ng Organisasyon labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng instrumento ng pagpapatibay nito.
Artikulo 12
1. Ang bawat Miyembro na nagpatibay sa Kumbensyong ito ay maaaring, pagkaraan ng sampung taon mula sa petsa ng orihinal na pagpasok nito sa bisa, tuligsain ito sa pamamagitan ng isang gawa ng pagtuligsa na hinarap sa Direktor Heneral ng International Labor Office para sa pagpaparehistro. Ang pagtuligsa ay magkakabisa isang taon pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng akto ng pagtuligsa.
2. Para sa bawat Miyembro na niratipikahan ang Convention na ito at hindi gumamit ng karapatan sa pagtuligsa na itinakda sa Artikulo na ito sa loob ng isang taon pagkatapos ng pag-expire ng sampung taon na tinukoy sa naunang talata, ang Convention ay mananatiling may bisa para sa isa pang sampung taon. at maaaring pagkatapos ay tuligsain ito sa pagtatapos ng bawat dekada sa paraang itinakda para sa artikulong ito.
Artikulo 13
1. Ang Direktor Heneral ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa ay dapat ipaalam sa lahat ng Miyembro ng Internasyonal na Organisasyon ng Paggawa ng pagpaparehistro ng lahat ng mga instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na iniharap sa kanya ng mga Miyembro ng Organisasyon.
2. Kapag inaabisuhan ang mga Miyembro ng Organisasyon ng pagpaparehistro ng ikalawang instrumento ng pagpapatibay na natanggap niya, ang Direktor-Heneral ay dapat itawag ang kanilang pansin sa petsa kung kailan magkakabisa ang Convention na ito.
Artikulo 14
Ipapadala ng Direktor Heneral ng International Labor Office sa Kalihim ng Heneral ng United Nations, para sa pagpaparehistro alinsunod sa Artikulo 102 ng Charter ng United Nations, ang buong detalye ng lahat ng instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na inirehistro niya alinsunod sa ang mga probisyon ng mga naunang Artikulo.
Artikulo 15
Sa tuwing isinasaalang-alang ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa na ito ay kinakailangan, dapat itong magsumite sa Pangkalahatang Kumperensya ng isang ulat sa aplikasyon ng Kumbensyong ito at isaalang-alang ang pagiging marapat na isama sa agenda ng Kumperensya ang usapin ng kumpleto o bahagyang rebisyon nito.
Artikulo 16
1. Kung ang Kumperensya ay nagpatibay ng isang bagong kombensiyon na nagrebisa sa Kombensyong ito sa kabuuan o sa bahagi, at maliban kung iba ang itinatadhana sa bagong kombensiyon:
a) a) ang pagpapatibay ng sinumang Miyembro ng isang bagong rebisadong kombensiyon ay dapat na awtomatikong, sa kabila ng mga probisyon ng Artikulo 12, ay agarang tuligsain ang Convention na ito, sa kondisyon na ang bagong rebisadong kombensiyon ay pumasok sa bisa;
b) b) mula sa petsa ng pagpasok sa bisa ng bago, rebisadong kombensiyon, ang Convention na ito ay sarado para sa pagpapatibay ng mga Miyembro ng Organisasyon.
2. Ang Kumbensyong ito sa anumang kaso ay mananatiling may bisa sa anyo at sangkap para sa mga Miyembro ng Organisasyon na nagratipika nito ngunit hindi nagratipika sa Kombensiyon ng Pagbabago.
Artikulo 17
Ang mga tekstong Ingles at Pranses ng Convention na ito ay dapat na pantay na tunay.
[hindi opisyal na pagsasalin]
Pangkalahatang Kumperensya ng International Labor Organization,
nagpulong sa Geneva ng Governing Body ng International Labor Office at nagpulong noong 1 Hunyo 1983 sa ika-69 na sesyon nito,
Isinasaalang-alang ang umiiral na mga internasyonal na pamantayan na nakapaloob sa 1955 Recommendation on the Retraining of Persons with Disabilities at ang 1975 Recommendation on the Development of Human Resources,
Pansinin na mula noong pinagtibay ang 1955 na Rekomendasyon sa Muling Pagsasanay ng mga Taong may Kapansanan, nagkaroon ng mga makabuluhang pagbabago sa pag-unawa sa mga pangangailangan sa rehabilitasyon, sa saklaw at organisasyon ng mga serbisyo sa rehabilitasyon, at sa batas at kasanayan ng maraming Miyembrong Estado sa mga usapin. kabilang sa saklaw ng nasabing Rekomendasyon,
Alalahanin na ang 1981 ay idineklara ng United Nations General Assembly bilang ang International Year of Persons with Disabilities sa ilalim ng slogan na "Full Participation and Equality", at na ang isang komprehensibong World Program of Action for Persons with Disabilities ay dapat gumawa ng mga epektibong hakbang sa internasyonal at pambansa. mga antas upang maisakatuparan ang mga layunin ng "buong paglahok" ng mga taong may kapansanan sa buhay panlipunan at pag-unlad, pati na rin ang "pagkakapantay-pantay",
Isinasaalang-alang na ang mga pag-unlad na ito ay naging angkop na magpatibay ng mga bagong internasyonal na pamantayan sa paksa, na magsasaalang-alang sa partikular na pangangailangan upang matiyak ang pagkakapantay-pantay ng pagtrato at pagkakataon para sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, kapwa sa kanayunan at urban na mga lugar, sa trabaho at panlipunang pagsasama,
Pagpapasya na magpatibay ng ilang panukala para sa bokasyonal na rehabilitasyon, na item 4 ng agenda ng sesyon,
Nang matukoy na ang mga mungkahing ito ay dapat magkaroon ng anyo ng isang internasyonal na kombensiyon,
Pinagtibay noong 20 Hunyo 1983 ang sumusunod na kombensiyon, na dapat banggitin bilang 1983 Convention tungkol sa Vocational Rehabilitation at Employment of Persons with Disabilities.
Seksyon I. Mga Kahulugan at Saklaw
Artikulo 1
1. Para sa mga layunin ng Convention na ito, ang terminong "taong may kapansanan" ay nangangahulugang isang tao na ang kakayahang makakuha, mapanatili ang angkop na trabaho at umasenso sa karera ay makabuluhang nabawasan dahil sa isang wastong dokumentadong pisikal o mental na depekto.
2. Para sa mga layunin ng Kumbensyong ito, dapat isaalang-alang ng bawat Estadong Miyembro ang layunin ng bokasyonal na rehabilitasyon na bigyang-daan ang isang taong may kapansanan na makakuha, mapanatili ang angkop na trabaho at umasenso sa karera, sa gayo'y pinapadali ang kanyang panlipunang integrasyon o reintegrasyon.
3. Ang mga probisyon ng Kumbensyong ito ay dapat ilapat ng bawat Estado ng Miyembro sa pamamagitan ng mga hakbang na alinsunod sa pambansang kondisyon at hindi salungat sa pambansang kasanayan.
4. Ang mga probisyon ng Convention na ito ay nalalapat sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan.
Seksyon II. Prinsipyo ng Vocational Rehabilitation at Patakaran sa Pagtatrabaho para sa mga Taong may Kapansanan
Artikulo 2
Ang bawat Estado ng Miyembro, alinsunod sa mga pambansang kundisyon, kasanayan at posibilidad, ay bubuo, nagpapatupad at pana-panahong nagrerepaso ng pambansang patakaran sa larangan ng bokasyonal na rehabilitasyon at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Artikulo 3
Ang patakarang ito ay naglalayong tiyakin na ang naaangkop na mga hakbang sa bokasyonal na rehabilitasyon ay pinalawak sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, gayundin upang itaguyod ang mga pagkakataon sa trabaho para sa mga taong may kapansanan sa libreng labor market.
Artikulo 4
Ang patakarang ito ay batay sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng pagkakataon para sa mga taong may kapansanan at mga manggagawa sa pangkalahatan. Ang pagkakapantay-pantay ng pagtrato at mga pagkakataon para sa mga manggagawang lalaki at babae na may mga kapansanan ay iginagalang. Ang mga espesyal na positibong hakbang na idinisenyo upang matiyak ang tunay na pagkakapantay-pantay ng pagtrato at pagkakataon para sa mga taong may kapansanan at iba pang mga manggagawa ay hindi itinuturing na nagdidiskrimina laban sa ibang mga manggagawa.
Artikulo 5
Ang mga konsultasyon ay ginaganap sa mga kinatawan ng organisasyon ng mga employer at manggagawa sa pagpapatupad ng patakarang ito, kabilang ang mga hakbang na isasagawa upang isulong ang kooperasyon at koordinasyon sa pagitan ng pampubliko at pribadong mga katawan na kasangkot sa vocational rehabilitation. Idinaraos din ang mga konsultasyon sa mga kinatawanng organisasyon ng mga taong may kapansanan at para sa mga taong may kapansanan.
Seksyon III. Mga hakbang sa pambansang antas upang bumuo ng bokasyonal na rehabilitasyon at mga serbisyo sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan
Artikulo 6
Ang bawat Miyembro ay dapat, sa pamamagitan ng mga batas o regulasyon o sa pamamagitan ng anumang iba pang paraan na angkop sa pambansang kundisyon at kasanayan, gumawa ng mga hakbang na maaaring kinakailangan upang magkabisa ang mga probisyon ng Artikulo 2, 3, 4 at 5 ng Convention na ito.
Artikulo 7
Ang mga karampatang awtoridad ay gagawa ng mga hakbang upang ayusin at suriin ang bokasyonal na patnubay, bokasyonal na pagsasanay, paglalagay, trabaho at iba pang kaugnay na mga serbisyo upang bigyang-daan ang mga taong may kapansanan na makakuha, mapanatili ang trabaho at pag-unlad; ang mga kasalukuyang serbisyo para sa mga manggagawa sa pangkalahatan ay ginagamit kung saan posible at naaangkop, na may mga kinakailangang pagbagay.
Artikulo 8
Ang mga hakbang ay ginagawa upang isulong ang paglikha at pagpapaunlad ng mga serbisyong rehabilitasyon sa bokasyonal at trabaho para sa mga may kapansanan sa mga rural na lugar at sa mga malalayong lugar.
Artikulo 9
Ang bawat Estado ng Miyembro ay naglalayon na tiyakin ang pagsasanay at pagkakaroon ng mga tagapayo sa rehabilitasyon at iba pang angkop na kwalipikadong tauhan na responsable para sa bokasyonal na paggabay, bokasyonal na pagsasanay, pagtatrabaho at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Seksyon IV. Huling probisyon
Artikulo 10
Ang mga opisyal na instrumento ng pagpapatibay ng Convention na ito ay dapat ipadala sa Director General ng International Labor Office para sa pagpaparehistro.
Artikulo 11
1. Ang Convention na ito ay dapat na may bisa lamang sa mga Miyembro ng International Labor Organization na ang mga instrumento ng pagpapatibay ay nairehistro ng Direktor-Heneral.
2. Dapat itong magkabisa labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng Direktor-Heneral ng mga instrumento ng pagpapatibay ng dalawang Miyembro ng Organisasyon.
3. Kasunod nito, ang Convention na ito ay magkakabisa para sa bawat Miyembro ng Estado ng Organisasyon labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng instrumento ng pagpapatibay nito.
Artikulo 12
1. Ang bawat Miyembro na nagpatibay sa Kumbensyong ito ay maaaring, pagkaraan ng sampung taon mula sa petsa ng orihinal na pagpasok nito sa bisa, tuligsain ito sa pamamagitan ng isang deklarasyon ng pagtuligsa na itinuro sa Direktor Heneral ng International Labor Office para sa pagpaparehistro. Ang pagtuligsa ay magkakabisa isang taon pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro nito.
2. Para sa bawat Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay sa Convention na ito at, sa loob ng isang taon pagkatapos ng pag-expire ng sampung taon na tinukoy sa naunang talata, ay hindi gumamit ng karapatan ng pagtuligsa na itinakda para sa Artikulo na ito, ang Convention ay mananatili sa puwersa para sa isa pang sampung taon at maaaring pagkatapos ay tuligsain ito sa pagtatapos ng bawat dekada sa paraang itinakda para sa artikulong ito.
Artikulo 13
1. Ang Direktor Heneral ng International Labour Office ay dapat abisuhan ang lahat ng Miyembro ng International Labor Organization ng pagpaparehistro ng lahat ng mga instrumento ng pagpapatibay at mga deklarasyon ng pagtuligsa na iniharap sa kanya ng mga Miyembro ng Organisasyon.
2. Kapag inaabisuhan ang mga Miyembro ng Organisasyon ng pagpaparehistro ng ikalawang instrumento ng pagpapatibay na kanyang natanggap, ang Direktor-Heneral ay dapat itawag ang kanilang pansin sa petsa ng pagpasok sa bisa ng Convention na ito.
Artikulo 14
Nagpapadala ang Director General ng International Labor Office punong kalihim ng United Nations para sa pagpaparehistro sa ilalim ng Artikulo 102 ng Charter ng United Nations, kumpletong mga detalye ng lahat ng instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na inirehistro nito alinsunod sa mga probisyon ng mga naunang Artikulo.
Artikulo 15
Sa tuwing isinasaalang-alang ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa na ito ay kinakailangan, dapat itong magsumite sa Pangkalahatang Kumperensya ng isang ulat sa aplikasyon ng Convention na ito at dapat isaalang-alang ang pagiging marapat na isama sa agenda ng Kumperensya ang usapin ng kumpleto o bahagyang rebisyon nito.
Artikulo 16
1. Kung ang Kumperensya ay nagpatibay ng isang bagong kombensiyon na nagrebisa sa Kombensyong ito sa kabuuan o sa bahagi, at maliban kung iba ang itinatadhana sa bagong kombensiyon:
a) ang pagpapatibay ng sinumang Miyembro ng Organisasyon ng isang bagong rebisadong kombensiyon ay dapat na awtomatikong, sa kabila ng mga probisyon ng Artikulo 12, ay agarang tuligsain ang Convention na ito, sa kondisyon na ang bagong rebisadong kombensiyon ay pumasok sa bisa;
b) mula sa petsa ng pagpasok sa bisa ng bago, rebisadong Convention, ang Convention na ito ay sarado para sa ratipikasyon ng mga Miyembro ng Organisasyon.
2. Ang Convention na ito ay dapat sa anumang pagkakataon ay mananatiling may bisa sa anyo at sangkap para sa mga Miyembro ng Organisasyon na nagratipika nito ngunit hindi niratipikahan ang Revising Convention.
Artikulo 17
Ang mga tekstong Ingles at Pranses ng Convention na ito ay dapat na pantay na tunay.
[hindi opisyal na pagsasalin]
ANG INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION
KONVENSYON Blg. 159
SA VOCATIONAL REHABILITATION AT EMPLOYMENT NG MGA KAPANASAN
Pangkalahatang Kumperensya ng International Labor Organization,
nagpulong sa Geneva ng Lupong Tagapamahala ng International Labor Office at nagpulong noong 1 Hunyo 1983 sa ika-69 na sesyon nito,
Isinasaalang-alang ang umiiral na mga internasyonal na pamantayan na nakapaloob sa 1955 Recommendation on the Retraining of Persons with Disabilities at ang 1975 Recommendation on the Development of Human Resources,
Pansinin na mula noong pinagtibay ang 1955 na Rekomendasyon hinggil sa Muling Pagsasanay ng mga Taong may Kapansanan, nagkaroon ng mga makabuluhang pagbabago sa pag-unawa sa mga pangangailangan sa rehabilitasyon, sa saklaw at organisasyon ng mga serbisyo sa rehabilitasyon, at sa batas at kasanayan ng maraming Member States sa mga usapin. kabilang sa saklaw ng nasabing Rekomendasyon,
Isinasaisip na ang 1981 ay idineklara ng United Nations General Assembly bilang International Year of Persons with Disabilities sa ilalim ng slogan na "Full Participation and Equality" at na ang isang komprehensibong World Program of Action for Persons with Disabilities ay dapat gumawa ng epektibong mga hakbang sa internasyonal at pambansang antas upang maisakatuparan ang mga layunin ng "ganap na pakikilahok" ng mga taong may kapansanan sa buhay panlipunan at pag-unlad, pati na rin ang "pagkakapantay-pantay",
Isinasaalang-alang na ang mga pag-unlad na ito ay naging angkop na magpatibay ng mga bagong internasyonal na pamantayan sa paksa, na magsasaalang-alang sa partikular na pangangailangan upang matiyak ang pagkakapantay-pantay ng pagtrato at pagkakataon para sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, kapwa sa kanayunan at urban na mga lugar, sa trabaho at panlipunang pagsasama,
Pagpapasya na magpatibay ng ilang panukala para sa bokasyonal na rehabilitasyon, na item 4 ng agenda ng sesyon,
Nang matukoy na ang mga mungkahing ito ay dapat magkaroon ng anyo ng isang internasyonal na kombensiyon,
Pinagtibay noong 20 Hunyo 1983 ang sumusunod na kombensiyon, na dapat banggitin bilang 1983 Convention tungkol sa Vocational Rehabilitation at Employment of Persons with Disabilities.
Seksyon I. MGA DEPINISYON AT SAKLAW
1. Para sa mga layunin ng Convention na ito, ang terminong "taong may kapansanan" ay nangangahulugang isang tao na ang kakayahang makakuha, mapanatili ang angkop na trabaho at umasenso sa karera ay makabuluhang nabawasan dahil sa isang wastong dokumentadong pisikal o mental na depekto.
2. Para sa mga layunin ng Kumbensyong ito, dapat isaalang-alang ng bawat Estadong Miyembro ang layunin ng bokasyonal na rehabilitasyon na bigyang-daan ang isang taong may kapansanan na makakuha, mapanatili ang angkop na trabaho at umasenso sa karera, sa gayo'y pinapadali ang kanyang panlipunang integrasyon o reintegrasyon.
3. Ang mga probisyon ng Kumbensyong ito ay dapat ilapat ng bawat Estado ng Miyembro sa pamamagitan ng mga hakbang na alinsunod sa pambansang kondisyon at hindi salungat sa pambansang kasanayan.
4. Ang mga probisyon ng Convention na ito ay nalalapat sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan.
Seksyon II. PRINSIPYO NG VOCATIONAL REHABILITATION AT PATAKARAN SA EMPLOYMENT PARA SA MGA TAONG MAY KAPANASAN
Ang bawat Estado ng Miyembro, alinsunod sa mga pambansang kundisyon, kasanayan at posibilidad, ay bubuo, nagpapatupad at pana-panahong nagrerepaso ng pambansang patakaran sa larangan ng bokasyonal na rehabilitasyon at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Ang patakarang ito ay naglalayong tiyakin na ang naaangkop na mga hakbang sa bokasyonal na rehabilitasyon ay pinalawak sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, gayundin upang itaguyod ang mga pagkakataon sa trabaho para sa mga taong may kapansanan sa libreng labor market.
Ang patakarang ito ay batay sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng pagkakataon para sa mga taong may kapansanan at mga manggagawa sa pangkalahatan. Ang pagkakapantay-pantay ng pagtrato at mga pagkakataon para sa mga manggagawang lalaki at babae na may mga kapansanan ay iginagalang. Ang mga espesyal na positibong hakbang na idinisenyo upang matiyak ang tunay na pagkakapantay-pantay ng pagtrato at pagkakataon para sa mga taong may kapansanan at iba pang mga manggagawa ay hindi itinuturing na nagdidiskrimina laban sa ibang mga manggagawa.
Ang mga konsultasyon ay ginaganap sa mga kinatawan ng organisasyon ng mga employer at manggagawa sa pagpapatupad ng patakarang ito, kabilang ang mga hakbang na isasagawa upang isulong ang kooperasyon at koordinasyon sa pagitan ng pampubliko at pribadong mga katawan na kasangkot sa vocational rehabilitation. Idinaraos din ang mga konsultasyon sa mga kinatawanng organisasyon ng mga taong may kapansanan at para sa mga taong may kapansanan.
Seksyon III. MGA PAMBANSANG PANUKALA UPANG MAGBUO NG VOCATIONAL REHABILITATION AT EMPLOYMENT SERVICES PARA SA MGA TAONG MAY KASANSAN
Ang bawat Miyembro ay dapat, sa pamamagitan ng mga batas o regulasyon o sa pamamagitan ng anumang iba pang paraan na angkop sa pambansang kundisyon at kasanayan, gumawa ng mga hakbang na maaaring kinakailangan upang magkabisa ang mga probisyon ng Artikulo 2, 3, 4 at 5 ng Convention na ito.
Ang mga karampatang awtoridad ay gagawa ng mga hakbang upang ayusin at suriin ang bokasyonal na patnubay, bokasyonal na pagsasanay, paglalagay, trabaho at iba pang kaugnay na mga serbisyo upang bigyang-daan ang mga taong may kapansanan na makakuha, mapanatili ang trabaho at pag-unlad; ang mga kasalukuyang serbisyo para sa mga manggagawa sa pangkalahatan ay ginagamit kung saan posible at naaangkop, na may mga kinakailangang pagbagay.
Ang mga hakbang ay ginagawa upang isulong ang paglikha at pagpapaunlad ng mga serbisyong rehabilitasyon sa bokasyonal at trabaho para sa mga may kapansanan sa mga rural na lugar at sa mga malalayong lugar.
Ang bawat Estado ng Miyembro ay naglalayon na tiyakin ang pagsasanay at pagkakaroon ng mga tagapayo sa rehabilitasyon at iba pang angkop na kwalipikadong tauhan na responsable para sa bokasyonal na paggabay, bokasyonal na pagsasanay, pagtatrabaho at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Seksyon IV. HULING PROBISYON
Ang mga opisyal na instrumento ng pagpapatibay ng Convention na ito ay dapat ipadala sa Director General ng International Labor Office para sa pagpaparehistro.
1. Ang Convention na ito ay dapat na may bisa lamang sa mga Miyembro ng International Labor Organization na ang mga instrumento ng pagpapatibay ay nairehistro ng Direktor-Heneral.
2. Dapat itong magkabisa labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng Direktor-Heneral ng mga instrumento ng pagpapatibay ng dalawang Miyembro ng Organisasyon.
3. Kasunod nito, ang Convention na ito ay magkakabisa para sa bawat Miyembro ng Estado ng Organisasyon labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng instrumento ng pagpapatibay nito.
1. Ang bawat Miyembro na nagpatibay sa Kumbensyong ito ay maaaring, pagkaraan ng sampung taon mula sa petsa ng orihinal na pagpasok nito sa bisa, tuligsain ito sa pamamagitan ng isang deklarasyon ng pagtuligsa na itinuro sa Direktor Heneral ng International Labor Office para sa pagpaparehistro. Ang pagtuligsa ay magkakabisa isang taon pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro nito.
2. Para sa bawat Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay sa Convention na ito at, sa loob ng isang taon pagkatapos ng pag-expire ng sampung taon na tinukoy sa naunang talata, ay hindi gumamit ng karapatan ng pagtuligsa na itinakda para sa Artikulo na ito, ang Convention ay mananatili sa puwersa para sa isa pang sampung taon at maaaring pagkatapos ay tuligsain ito sa pagtatapos ng bawat dekada sa paraang itinakda para sa artikulong ito.
1. Ang Direktor Heneral ng International Labour Office ay dapat abisuhan ang lahat ng Miyembro ng International Labor Organization ng pagpaparehistro ng lahat ng mga instrumento ng pagpapatibay at mga deklarasyon ng pagtuligsa na iniharap sa kanya ng mga Miyembro ng Organisasyon.
2. Kapag inaabisuhan ang mga Miyembro ng Organisasyon ng pagpaparehistro ng ikalawang instrumento ng pagpapatibay na kanyang natanggap, ang Direktor-Heneral ay dapat itawag ang kanilang pansin sa petsa ng pagpasok sa bisa ng Convention na ito.
Ang Direktor-Heneral ng International Labor Office ay dapat makipag-ugnayan sa Kalihim-Heneral ng United Nations, para sa pagpaparehistro alinsunod sa Artikulo 102 ng Charter ng United Nations, ang buong detalye ng lahat ng instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na inirehistro niya sa alinsunod sa mga probisyon ng mga naunang Artikulo.
Sa tuwing isinasaalang-alang ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa na ito ay kinakailangan, dapat itong magsumite sa Pangkalahatang Kumperensya ng isang ulat sa aplikasyon ng Convention na ito at dapat isaalang-alang ang pagiging marapat na isama sa agenda ng Kumperensya ang usapin ng kumpleto o bahagyang rebisyon nito.
1. Kung ang Kumperensya ay nagpatibay ng isang bagong kombensiyon na nagrebisa sa Kombensyong ito sa kabuuan o sa bahagi, at maliban kung iba ang itinatadhana sa bagong kombensiyon:
a) ang pagpapatibay ng sinumang Miyembro ng Organisasyon ng isang bagong rebisadong kombensiyon ay dapat na awtomatikong, sa kabila ng mga probisyon ng Artikulo 12, ay agarang tuligsain ang Convention na ito, sa kondisyon na ang bagong rebisadong kombensiyon ay pumasok sa bisa;
b) mula sa petsa ng pagpasok sa bisa ng bago, rebisadong Convention, ang Convention na ito ay sarado para sa ratipikasyon ng mga Miyembro ng Organisasyon.
2. Ang Convention na ito ay dapat sa anumang pagkakataon ay mananatiling may bisa sa anyo at sangkap para sa mga Miyembro ng Organisasyon na nagratipika nito ngunit hindi niratipikahan ang Revising Convention.
Ang mga tekstong Ingles at Pranses ng Convention na ito ay dapat na pantay na tunay.
CONVENTION NO. 159
TUNGKOL SA VOCATIONAL REHABILITATION AT EMPLOYMENT (MGA DISABLED PERSONS)
(Geneva, 20.VI.1983)
Ang Pangkalahatang Kumperensya ng International Labor Organization,
Nakipagpulong sa Geneva ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Tanggapan ng Paggawa, at nagpulong sa Ikaanimnapu't siyam na Sesyon nito noong 1 Hunyo 1983, at
Pagpuna sa umiiral na mga internasyonal na pamantayan na nakapaloob sa Rekomendasyon ng Vocational Rehabilitation (Disabled), 1955, at Rekomendasyon sa Pagpapaunlad ng Human Resources, 1975, at
Pansinin na mula nang pagtibayin ang Rekomendasyon ng Vocational Rehabilitation (Disabled), 1955, ang mga makabuluhang pag-unlad ay naganap sa pag-unawa sa mga pangangailangan sa rehabilitasyon, ang saklaw at organisasyon ng mga serbisyo sa rehabilitasyon, at ang batas at kasanayan ng maraming Miyembro sa mga tanong na sakop ng Rekomendasyon na iyon. , at
Isinasaalang-alang na ang taong 1981 ay idineklara ng United Nations General Assembly bilang International Year of Disabled Persons, na may temang "full participation and equality" at na ang isang komprehensibong World Program of Action tungkol sa Disabled Persons ay ang magbigay ng epektibong mga hakbang sa internasyonal at pambansa. mga antas para sa pagsasakatuparan ng mga layunin ng "buong paglahok" ng mga taong may kapansanan sa buhay panlipunan at pag-unlad, at ng "pagkakapantay-pantay", at
Isinasaalang-alang na ang mga pag-unlad na ito ay naging angkop na magpatibay ng mga bagong internasyonal na pamantayan sa paksa na isinasaalang-alang, sa partikular, ang pangangailangan upang matiyak ang pagkakapantay-pantay ng pagkakataon at pagtrato sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, sa parehong kanayunan at urban na mga lugar, para sa trabaho at integrasyon sa komunidad, at
Ang pagkakaroon ng pagpapasya sa pag-ampon ng ilang mga panukala patungkol sa bokasyonal na rehabilitasyon na ikaapat na aytem sa agenda ng sesyon, at
Sa pagkakaroon ng pagpapasya na ang mga panukalang ito ay magkakaroon ng anyo ng isang internasyonal na Convention,
pinagtibay nitong ikadalawampung araw ng Hunyo ng taong isang libo siyam na raan at walumpu't tatlo, ang sumusunod na Convention, na maaaring banggitin bilang Vocational Rehabilitation and Employment (Disabled Persons) Convention, 1983:
Bahagi I. KAHULUGAN AT SAKLAW
1. Para sa mga layunin ng Convention na ito, ang terminong "may kapansanan na tao" ay nangangahulugang isang indibidwal na ang mga prospect na makakuha, mapanatili at sumulong sa angkop na trabaho ay makabuluhang nabawasan bilang resulta ng isang nararapat na kinikilalang pisikal o mental na kapansanan.
2. Para sa mga layunin ng Kumbensyong ito, dapat isaalang-alang ng bawat Miyembro ang layunin ng bokasyonal na rehabilitasyon bilang paganahin ang isang taong may kapansanan na makakuha, mapanatili at sumulong sa angkop na trabaho at sa gayon ay mapasulong ang pagsasama o muling pagsasama ng naturang tao sa lipunan.
3. Ang mga probisyon ng Kumbensyong ito ay dapat ilapat ng bawat Miyembro sa pamamagitan ng mga hakbang na angkop sa pambansang kondisyon at naaayon sa pambansang kasanayan.
4. Ang mga probisyon ng Convention na ito ay dapat ilapat sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan.
Bahagi II. MGA PRINSIPYO NG VOCATIONAL REHABILITATION AT MGA PATAKARAN SA PAGTATRABAHO PARA SA MGA TAONG MAY KAPANASAN
Ang bawat Miyembro ay dapat, alinsunod sa mga pambansang kondisyon, kasanayan at mga posibilidad, bumalangkas, magpatupad at pana-panahong suriin ang isang pambansang patakaran sa bokasyonal na rehabilitasyon at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Layunin ng nasabing patakaran na matiyak na ang naaangkop na mga hakbang sa rehabilitasyon sa bokasyonal ay magagamit sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, at sa pagtataguyod ng mga oportunidad sa trabaho para sa mga taong may kapansanan sa bukas na merkado ng paggawa.
Ang nasabing patakaran ay dapat na nakabatay sa prinsipyo ng pantay na pagkakataon sa pagitan ng mga manggagawang may kapansanan at mga manggagawa sa pangkalahatan. Ang pagkakapantay-pantay ng pagkakataon at pagtrato para sa mga manggagawang lalaki at babae na may kapansanan ay dapat igalang. Ang mga espesyal na positibong hakbang na naglalayong epektibong pagkakapantay-pantay ng pagkakataon at pagtrato sa pagitan ng mga manggagawang may kapansanan at ibang mga manggagawa ay hindi dapat ituring na may diskriminasyon laban sa ibang mga manggagawa.
Ang mga kinatawan na organisasyon ng mga tagapag-empleyo at manggagawa ay dapat konsultahin sa pagpapatupad ng nasabing patakaran, kabilang ang mga hakbang na isasagawa upang isulong ang kooperasyon at koordinasyon sa pagitan ng pampubliko at pribadong mga katawan na nakikibahagi sa mga aktibidad sa bokasyonal na rehabilitasyon. Ang mga kinatawan na organisasyon ng at para sa mga taong may kapansanan ay dapat ding konsultahin.
Bahagi III. PAGKILOS SA PAMBANSANG ANTAS PARA SA PAG-UNLAD NG VOCATIONAL REHABILITATION AT EMPLOYMENT SERVICES PARA SA MGA TAONG KAPANASAN
Ang bawat Miyembro ay dapat, sa pamamagitan ng mga batas o regulasyon o sa pamamagitan ng anumang iba pang paraan na naaayon sa mga pambansang kundisyon at kasanayan, gagawa ng mga hakbang na maaaring kinakailangan upang magkabisa ang Artikulo 2, 3, 4 at 5 ng Convention na ito.
Ang mga karampatang awtoridad ay gagawa ng mga hakbang na may layuning magbigay at suriin ang bokasyonal na patnubay, bokasyonal na pagsasanay, paglalagay, trabaho at iba pang kaugnay na mga serbisyo upang bigyang-daan ang mga taong may kapansanan na makakuha, mapanatili at sumulong sa trabaho; ang mga kasalukuyang serbisyo para sa mga manggagawa sa pangkalahatan ay dapat, hangga't maaari at naaangkop, ay gagamitin kasama ng mga kinakailangang pagbagay.
Ang mga hakbang ay dapat gawin upang itaguyod ang pagtatatag at pagpapaunlad ng bokasyonal na rehabilitasyon at mga serbisyo sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan sa mga rural na lugar at malalayong komunidad.
Layunin ng bawat Miyembro na tiyakin ang pagsasanay at pagkakaroon ng mga tagapayo sa rehabilitasyon at iba pang angkop na kwalipikadong kawani na responsable para sa bokasyonal na patnubay, bokasyonal na pagsasanay, paglalagay at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Bahagi IV. HULING PROBISYON
Ang mga pormal na pagpapatibay ng Convention na ito ay dapat ipaalam sa Direktor-Heneral ng International Labor Office para sa pagpaparehistro.
1. Ang Convention na ito ay dapat na may bisa lamang sa mga Miyembro ng International Labor Organization na ang mga ratipikasyon ay nakarehistro sa Director-General.
2. Ito ay magkakabisa labindalawang buwan pagkatapos ng petsa kung kailan ang mga pagpapatibay ng dalawang Miyembro ay nairehistro sa Direktor-Heneral.
3. Pagkatapos noon, ang Kumbensyong ito ay magkakabisa para sa sinumang Miyembro labindalawang buwan pagkatapos ng petsa kung kailan nairehistro ang ratipikasyon nito.
1. Ang isang Miyembro na nagpatibay sa Convention na ito ay maaaring tuligsain ito pagkaraan ng sampung taon mula sa petsa kung saan ang Convention ay unang nagsimula, sa pamamagitan ng isang kilos na ipinaalam sa Director-General ng International Labor Office para sa pagpaparehistro. Ang nasabing pagtuligsa ay hindi magkakabisa hanggang isang taon pagkatapos ng petsa kung kailan ito nakarehistro.
2. Ang bawat Miyembro na nagpatibay sa Convention na ito at hindi, sa loob ng taon pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng sampung taon na binanggit sa naunang talata, ay nagsasagawa ng karapatan ng pagtuligsa na itinakda para sa Artikulo na ito, ay sasagutin para sa isa pang panahon ng sampung taon at, pagkatapos noon, ay maaaring tuligsain ang Convention na ito sa pagtatapos ng bawat panahon ng sampung taon sa ilalim ng mga tuntuning itinakda para sa Artikulo na ito.
1. Ang Direktor-Heneral ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa ay dapat ipagbigay-alam sa lahat ng Miyembro ng Pandaigdigang Samahan ng Paggawa ng pagpaparehistro ng lahat ng mga pagpapatibay at pagtuligsa na ipinaalam sa kanya ng mga Miyembro ng Organisasyon.
2. Kapag aabisuhan ang mga Miyembro ng Organisasyon ng pagpaparehistro ng ikalawang pagpapatibay na ipinaalam sa kanya, ang Direktor-Heneral ay dapat itawag ang atensyon ng mga Miyembro ng Organisasyon sa petsa kung kailan magkakabisa ang Convention.
Ang Direktor-Heneral ng International Labour Office ay dapat makipag-ugnayan sa Kalihim-Heneral ng United Nations para sa pagpaparehistro alinsunod sa Artikulo 102 ng Charter ng United Nations buong mga detalye ng lahat ng mga pagpapatibay at akto ng pagtuligsa na inirehistro niya alinsunod sa mga probisyon ng mga naunang Artikulo.
Sa mga pagkakataong maaaring isaalang-alang na kinakailangan ang Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa ay maghaharap sa Pangkalahatang Kumperensya ng isang ulat sa paggawa ng Kumbensyong ito at susuriin ang kanais-nais na ilagay sa agenda ng Kumperensya ang usapin ng rebisyon nito sa kabuuan. o sa bahagi.
1. Kung ang Kumperensya ay magpatibay ng isang bagong Kombensiyon na nagrerebisa sa Kombensyong ito sa kabuuan o sa bahagi, kung gayon, maliban kung ang bagong Kombensiyon ay nagtatakda ng iba -
(a) ang pagpapatibay ng isang Miyembro ng bagong nagrerebisang Kombensiyon ay dapat ipso jure na kasangkot ang agarang pagtuligsa sa Kombensyong ito, sa kabila ng mga probisyon ng Artikulo 12 sa itaas, kung at kapag ang bagong rebisadong Kombensiyon ay dapat na magkabisa;
(b) mula sa petsa kung kailan ang bagong rebisadong Kumbensiyon ay dapat na itigil na ang Convention na ito ay hindi na bukas para sa ratipikasyon ng mga Miyembro.
2. Ang Kumbensyong ito sa anumang kaso ay mananatiling may bisa sa aktuwal na anyo at nilalaman nito para sa mga Miyembrong nagratipika nito ngunit hindi niratipikahan ang rebisadong Kombensiyon.
Ang Ingles at Pranses na mga bersyon ng teksto ng Convention na ito ay pantay na may awtoridad.
[hindi opisyal na pagsasalin]
ANG INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION
KONVENSYON Blg. 159
SA VOCATIONAL REHABILITATION AT EMPLOYMENT NG MGA KAPANASAN
(Geneva, 20 Hunyo 1983)
Pangkalahatang Kumperensya ng International Labor Organization,
nagpulong sa Geneva ng Lupong Tagapamahala ng International Labor Office at nagpulong noong 1 Hunyo 1983 sa ika-69 na sesyon nito,
Isinasaalang-alang ang umiiral na mga internasyonal na pamantayan na nakapaloob sa 1955 Recommendation on the Retraining of Persons with Disabilities at ang 1975 Recommendation on the Development of Human Resources,
Pansinin na mula noong pinagtibay ang 1955 na Rekomendasyon hinggil sa Muling Pagsasanay ng mga Taong may Kapansanan, nagkaroon ng mga makabuluhang pagbabago sa pag-unawa sa mga pangangailangan sa rehabilitasyon, sa saklaw at organisasyon ng mga serbisyo sa rehabilitasyon, at sa batas at kasanayan ng maraming Member States sa mga usapin. kabilang sa saklaw ng nasabing Rekomendasyon,
Isinasaisip na ang 1981 ay idineklara ng United Nations General Assembly bilang International Year of Persons with Disabilities sa ilalim ng slogan na "Full Participation and Equality" at na ang isang komprehensibong World Program of Action for Persons with Disabilities ay dapat gumawa ng epektibong mga hakbang sa internasyonal at pambansang antas upang maisakatuparan ang mga layunin ng "ganap na pakikilahok" ng mga taong may kapansanan sa buhay panlipunan at pag-unlad, pati na rin ang "pagkakapantay-pantay",
Isinasaalang-alang na ang mga pag-unlad na ito ay naging angkop na magpatibay ng mga bagong internasyonal na pamantayan sa paksa, na magsasaalang-alang sa partikular na pangangailangan upang matiyak ang pagkakapantay-pantay ng pagtrato at pagkakataon para sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, kapwa sa kanayunan at urban na mga lugar, sa trabaho at panlipunang pagsasama,
Pagpapasya na magpatibay ng ilang panukala para sa bokasyonal na rehabilitasyon, na item 4 ng agenda ng sesyon,
Nang matukoy na ang mga mungkahing ito ay dapat magkaroon ng anyo ng isang internasyonal na kombensiyon,
Pinagtibay noong 20 Hunyo 1983 ang sumusunod na kombensiyon, na dapat banggitin bilang 1983 Convention tungkol sa Vocational Rehabilitation at Employment of Persons with Disabilities.
Seksyon I. MGA DEPINISYON AT SAKLAW
Artikulo 1
1. Para sa mga layunin ng Convention na ito, ang terminong "taong may kapansanan" ay nangangahulugang isang tao na ang kakayahang makakuha, mapanatili ang angkop na trabaho at umasenso sa karera ay makabuluhang nabawasan dahil sa isang wastong dokumentadong pisikal o mental na depekto.
2. Para sa mga layunin ng Kumbensyong ito, dapat isaalang-alang ng bawat Estadong Miyembro ang layunin ng bokasyonal na rehabilitasyon na bigyang-daan ang isang taong may kapansanan na makakuha, mapanatili ang angkop na trabaho at umasenso sa karera, sa gayo'y pinapadali ang kanyang panlipunang integrasyon o reintegrasyon.
3. Ang mga probisyon ng Kumbensyong ito ay dapat ilapat ng bawat Estado ng Miyembro sa pamamagitan ng mga hakbang na alinsunod sa pambansang kondisyon at hindi salungat sa pambansang kasanayan.
4. Ang mga probisyon ng Convention na ito ay nalalapat sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan.
Seksyon II. PRINSIPYO NG VOCATIONAL REHABILITATION
AT PATAKARAN SA EMPLOYMENT PARA SA MGA TAONG MAY KAPANSANAN
Artikulo 2
Ang bawat Estado ng Miyembro, alinsunod sa mga pambansang kundisyon, kasanayan at posibilidad, ay bubuo, nagpapatupad at pana-panahong nagrerepaso ng pambansang patakaran sa larangan ng bokasyonal na rehabilitasyon at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Artikulo 3
Ang patakarang ito ay naglalayong tiyakin na ang naaangkop na mga hakbang sa bokasyonal na rehabilitasyon ay pinalawak sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, gayundin upang itaguyod ang mga pagkakataon sa trabaho para sa mga taong may kapansanan sa libreng labor market.
Artikulo 4
Ang patakarang ito ay batay sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng pagkakataon para sa mga taong may kapansanan at mga manggagawa sa pangkalahatan. Ang pagkakapantay-pantay ng pagtrato at mga pagkakataon para sa mga manggagawang lalaki at babae na may mga kapansanan ay iginagalang. Ang mga espesyal na positibong hakbang na idinisenyo upang matiyak ang tunay na pagkakapantay-pantay ng pagtrato at pagkakataon para sa mga taong may kapansanan at iba pang mga manggagawa ay hindi itinuturing na nagdidiskrimina laban sa ibang mga manggagawa.
Artikulo 5
Ang mga konsultasyon ay ginaganap sa mga kinatawan ng organisasyon ng mga employer at manggagawa sa pagpapatupad ng patakarang ito, kabilang ang mga hakbang na isasagawa upang isulong ang kooperasyon at koordinasyon sa pagitan ng pampubliko at pribadong mga katawan na kasangkot sa vocational rehabilitation. Idinaraos din ang mga konsultasyon sa mga kinatawanng organisasyon ng mga taong may kapansanan at para sa mga taong may kapansanan.
Seksyon III. MGA PANUKALA SA NATIONAL LEVEL
PARA SA PAGPAPAUNLAD NG MGA SERBISYONG VOCATIONAL REHABILITATION
AT EMPLOYMENT NG MGA KAPANASAN
Artikulo 6
Ang bawat Miyembro ay dapat, sa pamamagitan ng mga batas o regulasyon o sa pamamagitan ng anumang iba pang paraan na angkop sa pambansang kundisyon at kasanayan, gumawa ng mga hakbang na maaaring kinakailangan upang magkabisa ang mga probisyon ng Artikulo 2, 3, 4 at 5 ng Convention na ito.
Artikulo 7
Ang mga karampatang awtoridad ay gagawa ng mga hakbang upang ayusin at suriin ang bokasyonal na patnubay, bokasyonal na pagsasanay, paglalagay, trabaho at iba pang kaugnay na mga serbisyo upang bigyang-daan ang mga taong may kapansanan na makakuha, mapanatili ang trabaho at pag-unlad; ang mga kasalukuyang serbisyo para sa mga manggagawa sa pangkalahatan ay ginagamit kung saan posible at naaangkop, na may mga kinakailangang pagbagay.
Artikulo 8
Ang mga hakbang ay ginagawa upang isulong ang paglikha at pagpapaunlad ng mga serbisyong rehabilitasyon sa bokasyonal at trabaho para sa mga may kapansanan sa mga rural na lugar at sa mga malalayong lugar.
Artikulo 9
Ang bawat Estado ng Miyembro ay naglalayon na tiyakin ang pagsasanay at pagkakaroon ng mga tagapayo sa rehabilitasyon at iba pang angkop na kwalipikadong tauhan na responsable para sa bokasyonal na paggabay, bokasyonal na pagsasanay, pagtatrabaho at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Seksyon IV. HULING PROBISYON
Artikulo 10
Ang mga opisyal na instrumento ng pagpapatibay ng Convention na ito ay dapat ipadala sa Director General ng International Labor Office para sa pagpaparehistro.
Artikulo 11
1. Ang Convention na ito ay dapat na may bisa lamang sa mga Miyembro ng International Labor Organization na ang mga instrumento ng pagpapatibay ay nairehistro ng Direktor-Heneral.
2. Dapat itong magkabisa labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng Direktor-Heneral ng mga instrumento ng pagpapatibay ng dalawang Miyembro ng Organisasyon.
3. Kasunod nito, ang Convention na ito ay magkakabisa para sa bawat Miyembro ng Estado ng Organisasyon labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng instrumento ng pagpapatibay nito.
Artikulo 12
1. Ang bawat Miyembro na nagpatibay sa Kumbensyong ito ay maaaring, pagkaraan ng sampung taon mula sa petsa ng orihinal na pagpasok nito sa bisa, tuligsain ito sa pamamagitan ng isang deklarasyon ng pagtuligsa na itinuro sa Direktor Heneral ng International Labor Office para sa pagpaparehistro. Ang pagtuligsa ay magkakabisa isang taon pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro nito.
2. Para sa bawat Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay sa Convention na ito at, sa loob ng isang taon pagkatapos ng pag-expire ng sampung taon na tinukoy sa naunang talata, ay hindi gumamit ng karapatan ng pagtuligsa na itinakda para sa Artikulo na ito, ang Convention ay mananatili sa puwersa para sa isa pang sampung taon at maaaring pagkatapos ay tuligsain ito sa pagtatapos ng bawat dekada sa paraang itinakda para sa artikulong ito.
Artikulo 13
1. Ang Direktor Heneral ng International Labour Office ay dapat abisuhan ang lahat ng Miyembro ng International Labor Organization ng pagpaparehistro ng lahat ng mga instrumento ng pagpapatibay at mga deklarasyon ng pagtuligsa na iniharap sa kanya ng mga Miyembro ng Organisasyon.
2. Kapag inaabisuhan ang mga Miyembro ng Organisasyon ng pagpaparehistro ng ikalawang instrumento ng pagpapatibay na kanyang natanggap, ang Direktor-Heneral ay dapat itawag ang kanilang pansin sa petsa ng pagpasok sa bisa ng Convention na ito.
Artikulo 14
Ang Direktor-Heneral ng International Labor Office ay dapat makipag-ugnayan sa Kalihim-Heneral ng United Nations, para sa pagpaparehistro alinsunod sa Artikulo 102 ng Charter ng United Nations, ang buong detalye ng lahat ng instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na inirehistro niya sa alinsunod sa mga probisyon ng mga naunang Artikulo.
Artikulo 15
Sa tuwing isinasaalang-alang ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa na ito ay kinakailangan, dapat itong magsumite sa Pangkalahatang Kumperensya ng isang ulat sa aplikasyon ng Convention na ito at dapat isaalang-alang ang pagiging marapat na isama sa agenda ng Kumperensya ang usapin ng kumpleto o bahagyang rebisyon nito.
Artikulo 16
1. Kung ang Kumperensya ay nagpatibay ng isang bagong kombensiyon na nagrebisa sa Kombensyong ito sa kabuuan o sa bahagi, at maliban kung iba ang itinatadhana sa bagong kombensiyon:
a) ang pagpapatibay ng sinumang Miyembro ng Organisasyon ng isang bagong rebisadong kombensiyon ay dapat na awtomatikong, sa kabila ng mga probisyon ng Artikulo 12, ay agarang tuligsain ang Convention na ito, sa kondisyon na ang bagong rebisadong kombensiyon ay pumasok sa bisa;
b) mula sa petsa ng pagpasok sa bisa ng bago, rebisadong Convention, ang Convention na ito ay sarado para sa ratipikasyon ng mga Miyembro ng Organisasyon.
2. Ang Convention na ito ay dapat sa anumang pagkakataon ay mananatiling may bisa sa anyo at sangkap para sa mga Miyembro ng Organisasyon na nagratipika nito ngunit hindi niratipikahan ang Revising Convention.
Artikulo 17
Ang mga tekstong Ingles at Pranses ng Convention na ito ay dapat na pantay na tunay.
CONVENTION NO. 159
TUNGKOL SA VOCATIONAL REHABILITATION AT EMPLOYMENT
(mga taong may kapansanan)
(Geneva, 20.VI.1983)
Ang Pangkalahatang Kumperensya ng International Labor Organization,
Nakipagpulong sa Geneva ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Tanggapan ng Paggawa, at nagpulong sa Ikaanimnapu't siyam na Sesyon nito noong 1 Hunyo 1983, at
Pagpuna sa umiiral na mga internasyonal na pamantayan na nakapaloob sa Rekomendasyon ng Vocational Rehabilitation (Disabled), 1955, at Rekomendasyon sa Pagpapaunlad ng Human Resources, 1975, at
Pansinin na mula nang pagtibayin ang Rekomendasyon ng Vocational Rehabilitation (Disabled), 1955, ang mga makabuluhang pag-unlad ay naganap sa pag-unawa sa mga pangangailangan sa rehabilitasyon, ang saklaw at organisasyon ng mga serbisyo sa rehabilitasyon, at ang batas at kasanayan ng maraming Miyembro sa mga tanong na sakop ng Rekomendasyon na iyon. , at
Isinasaalang-alang na ang taong 1981 ay idineklara ng United Nations General Assembly bilang International Year of Disabled Persons, na may temang "full participation and equality" at na ang isang komprehensibong World Program of Action tungkol sa Disabled Persons ay ang magbigay ng epektibong mga hakbang sa internasyonal at pambansa. mga antas para sa pagsasakatuparan ng mga layunin ng "buong paglahok" ng mga taong may kapansanan sa buhay panlipunan at pag-unlad, at ng "pagkakapantay-pantay", at
Isinasaalang-alang na ang mga pag-unlad na ito ay naging angkop na magpatibay ng mga bagong internasyonal na pamantayan sa paksa na isinasaalang-alang, sa partikular, ang pangangailangan upang matiyak ang pagkakapantay-pantay ng pagkakataon at pagtrato sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, sa parehong kanayunan at urban na mga lugar, para sa trabaho at integrasyon sa komunidad, at
Ang pagkakaroon ng pagpapasya sa pag-ampon ng ilang mga panukala patungkol sa bokasyonal na rehabilitasyon na ikaapat na aytem sa agenda ng sesyon, at
Sa pagkakaroon ng pagpapasya na ang mga panukalang ito ay magkakaroon ng anyo ng isang internasyonal na Convention,
pinagtibay nitong ikadalawampung araw ng Hunyo ng taong isang libo siyam na raan at walumpu't tatlo, ang sumusunod na Convention, na maaaring banggitin bilang Vocational Rehabilitation and Employment (Disabled Persons) Convention, 1983:
Bahagi I. KAHULUGAN AT SAKLAW
Artikulo 1
1. Para sa mga layunin ng Convention na ito, ang terminong "may kapansanan na tao" ay nangangahulugang isang indibidwal na ang mga prospect na makakuha, mapanatili at sumulong sa angkop na trabaho ay makabuluhang nabawasan bilang resulta ng isang nararapat na kinikilalang pisikal o mental na kapansanan.
2. Para sa mga layunin ng Kumbensyong ito, dapat isaalang-alang ng bawat Miyembro ang layunin ng bokasyonal na rehabilitasyon bilang paganahin ang isang taong may kapansanan na makakuha, mapanatili at sumulong sa angkop na trabaho at sa gayon ay mapasulong ang pagsasama o muling pagsasama ng naturang tao sa lipunan.
3. Ang mga probisyon ng Kumbensyong ito ay dapat ilapat ng bawat Miyembro sa pamamagitan ng mga hakbang na angkop sa pambansang kondisyon at naaayon sa pambansang kasanayan.
4. Ang mga probisyon ng Convention na ito ay dapat ilapat sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan.
Bahagi II. MGA PRINSIPYO NG VOCATIONAL REHABILITATION
AT MGA PATAKARAN SA EMPLOYMENT PARA SA MGA TAONG MAY KAPANASAN
Artikulo 2
Ang bawat Miyembro ay dapat, alinsunod sa mga pambansang kondisyon, kasanayan at mga posibilidad, bumalangkas, magpatupad at pana-panahong suriin ang isang pambansang patakaran sa bokasyonal na rehabilitasyon at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Artikulo 3
Layunin ng nasabing patakaran na matiyak na ang naaangkop na mga hakbang sa rehabilitasyon sa bokasyonal ay magagamit sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, at sa pagtataguyod ng mga oportunidad sa trabaho para sa mga taong may kapansanan sa bukas na merkado ng paggawa.
Artikulo 4
Ang nasabing patakaran ay dapat na nakabatay sa prinsipyo ng pantay na pagkakataon sa pagitan ng mga manggagawang may kapansanan at mga manggagawa sa pangkalahatan. Ang pagkakapantay-pantay ng pagkakataon at pagtrato para sa mga manggagawang lalaki at babae na may kapansanan ay dapat igalang. Ang mga espesyal na positibong hakbang na naglalayong epektibong pagkakapantay-pantay ng pagkakataon at pagtrato sa pagitan ng mga manggagawang may kapansanan at ibang mga manggagawa ay hindi dapat ituring na may diskriminasyon laban sa ibang mga manggagawa.
Artikulo 5
Ang mga kinatawan na organisasyon ng mga tagapag-empleyo at manggagawa ay dapat konsultahin sa pagpapatupad ng nasabing patakaran, kabilang ang mga hakbang na isasagawa upang isulong ang kooperasyon at koordinasyon sa pagitan ng pampubliko at pribadong mga katawan na nakikibahagi sa mga aktibidad sa bokasyonal na rehabilitasyon. Ang mga kinatawan na organisasyon ng at para sa mga taong may kapansanan ay dapat ding konsultahin.
Bahagi III. AKSYON SA PAMBANSANG ANTAS PARA SA
ANG PAG-UNLAD NG VOCATIONAL REHABILITATION AT
MGA SERBISYO SA TRABAHO PARA SA MGA TAONG MAY KAPANASAN
Artikulo 6
Ang bawat Miyembro ay dapat, sa pamamagitan ng mga batas o regulasyon o sa pamamagitan ng anumang iba pang paraan na naaayon sa mga pambansang kundisyon at kasanayan, gagawa ng mga hakbang na maaaring kinakailangan upang magkabisa ang Artikulo 2, 3, 4 at 5 ng Convention na ito.
Artikulo 7
Ang mga karampatang awtoridad ay gagawa ng mga hakbang na may layuning magbigay at suriin ang bokasyonal na patnubay, bokasyonal na pagsasanay, paglalagay, trabaho at iba pang kaugnay na mga serbisyo upang bigyang-daan ang mga taong may kapansanan na makakuha, mapanatili at sumulong sa trabaho; ang mga kasalukuyang serbisyo para sa mga manggagawa sa pangkalahatan ay dapat, hangga't maaari at naaangkop, ay gagamitin kasama ng mga kinakailangang pagbagay.
Artikulo 8
Ang mga hakbang ay dapat gawin upang itaguyod ang pagtatatag at pagpapaunlad ng bokasyonal na rehabilitasyon at mga serbisyo sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan sa mga rural na lugar at malalayong komunidad.
Artikulo 9
Layunin ng bawat Miyembro na tiyakin ang pagsasanay at pagkakaroon ng mga tagapayo sa rehabilitasyon at iba pang angkop na kwalipikadong kawani na responsable para sa bokasyonal na patnubay, bokasyonal na pagsasanay, paglalagay at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Bahagi IV. HULING PROBISYON
Artikulo 10
Ang mga pormal na pagpapatibay ng Convention na ito ay dapat ipaalam sa Direktor-Heneral ng International Labor Office para sa pagpaparehistro.
Artikulo 11
1. Ang Convention na ito ay dapat na may bisa lamang sa mga Miyembro ng International Labor Organization na ang mga ratipikasyon ay nakarehistro sa Director-General.
2. Ito ay magkakabisa labindalawang buwan pagkatapos ng petsa kung kailan ang mga pagpapatibay ng dalawang Miyembro ay nairehistro sa Direktor-Heneral.
3. Pagkatapos noon, ang Kumbensyong ito ay magkakabisa para sa sinumang Miyembro labindalawang buwan pagkatapos ng petsa kung kailan nairehistro ang ratipikasyon nito.
Artikulo 12
1. Ang isang Miyembro na nagpatibay sa Convention na ito ay maaaring tuligsain ito pagkaraan ng sampung taon mula sa petsa kung saan ang Convention ay unang nagsimula, sa pamamagitan ng isang kilos na ipinaalam sa Director-General ng International Labor Office para sa pagpaparehistro. Ang nasabing pagtuligsa ay hindi magkakabisa hanggang isang taon pagkatapos ng petsa kung kailan ito nakarehistro.
2. Ang bawat Miyembro na nagpatibay sa Convention na ito at hindi, sa loob ng taon pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng sampung taon na binanggit sa naunang talata, ay nagsasagawa ng karapatan ng pagtuligsa na itinakda para sa Artikulo na ito, ay sasagutin para sa isa pang panahon ng sampung taon at, pagkatapos noon, ay maaaring tuligsain ang Convention na ito sa pagtatapos ng bawat panahon ng sampung taon sa ilalim ng mga tuntuning itinakda para sa Artikulo na ito.
Artikulo 13
1. Ang Direktor-Heneral ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa ay dapat ipagbigay-alam sa lahat ng Miyembro ng Pandaigdigang Samahan ng Paggawa ng pagpaparehistro ng lahat ng mga pagpapatibay at pagtuligsa na ipinaalam sa kanya ng mga Miyembro ng Organisasyon.
2. Kapag aabisuhan ang mga Miyembro ng Organisasyon ng pagpaparehistro ng ikalawang pagpapatibay na ipinaalam sa kanya, ang Direktor-Heneral ay dapat itawag ang atensyon ng mga Miyembro ng Organisasyon sa petsa kung kailan magkakabisa ang Convention.
Artikulo 14
Ang Direktor-Heneral ng International Labour Office ay dapat makipag-ugnayan sa Kalihim-Heneral ng United Nations para sa pagpaparehistro alinsunod sa Artikulo 102 ng Charter ng United Nations buong mga detalye ng lahat ng mga pagpapatibay at akto ng pagtuligsa na inirehistro niya alinsunod sa mga probisyon ng mga naunang Artikulo.
Artikulo 15
Sa mga pagkakataong maaaring isaalang-alang na kinakailangan ang Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa ay maghaharap sa Pangkalahatang Kumperensya ng isang ulat sa paggawa ng Kumbensyong ito at susuriin ang kanais-nais na ilagay sa agenda ng Kumperensya ang usapin ng rebisyon nito sa kabuuan. o sa bahagi.
Artikulo 16
1. Kung ang Kumperensya ay magpatibay ng isang bagong Kombensiyon na nagrerebisa sa Kombensyong ito sa kabuuan o sa bahagi, kung gayon, maliban kung ang bagong Kombensiyon ay nagtatakda ng iba -
(a) ang pagpapatibay ng isang Miyembro ng bagong nagrerebisang Kombensiyon ay dapat ipso jure na kasangkot ang agarang pagtuligsa sa Kombensyong ito, sa kabila ng mga probisyon ng Artikulo 12 sa itaas, kung at kapag ang bagong rebisadong Kombensiyon ay dapat na magkabisa;
(b) mula sa petsa kung kailan ang bagong rebisadong Kumbensiyon ay dapat na itigil na ang Convention na ito ay hindi na bukas para sa ratipikasyon ng mga Miyembro.
2. Ang Kumbensyong ito sa anumang kaso ay mananatiling may bisa sa aktuwal na anyo at nilalaman nito para sa mga Miyembrong nagratipika nito ngunit hindi niratipikahan ang rebisadong Kombensiyon.
Artikulo 17
Ang Ingles at Pranses na mga bersyon ng teksto ng Convention na ito ay pantay na may awtoridad.
Ang Pangkalahatang Kumperensya ng Pandaigdigang Samahan ng Paggawa, na tinipon sa Geneva ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Tanggapan ng Paggawa at nagpulong noong 1 Hunyo 1983 sa ika-69 na sesyon nito,
Isinasaalang-alang ang umiiral na mga internasyonal na pamantayan na nakapaloob sa 1955 Recommendation on the Retraining of Persons with Disabilities at ang 1975 Recommendation on the Development of Human Resources,
Pansinin na mula noong pinagtibay ang Rekomendasyon ng Retraining of Persons with Disabilities, 1955, nagkaroon ng mga makabuluhang pagbabago sa pag-unawa sa mga pangangailangan sa rehabilitasyon, sa saklaw at organisasyon ng mga serbisyo sa rehabilitasyon, at sa batas at kasanayan ng maraming Estado ng Miyembro sa mga usapin sa loob ng ang saklaw ng nasabing Rekomendasyon,
Isinasaisip na ang 1981 ay idineklara ng United Nations General Assembly bilang International Year of Persons with Disabilities sa ilalim ng slogan na "Full Participation and Equality" at na ang isang komprehensibong World Program of Action for Persons with Disabilities ay dapat gumawa ng epektibong mga hakbang sa internasyonal at pambansang antas upang maisakatuparan ang mga layunin ng "ganap na pakikilahok" ng mga taong may kapansanan sa buhay panlipunan at pag-unlad, pati na rin ang "pagkakapantay-pantay",
Isinasaalang-alang na ang mga pag-unlad na ito ay naging angkop na magpatibay ng mga bagong internasyonal na pamantayan sa paksa, na magsasaalang-alang sa partikular na pangangailangan upang matiyak ang pagkakapantay-pantay ng pagtrato at pagkakataon para sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, kapwa sa kanayunan at urban na mga lugar, sa trabaho at panlipunang pagsasama,
Tandaan. Ang pag-access sa buong nilalaman ng dokumentong ito ay pinaghihigpitan.
SA kasong ito bahagi lamang ng dokumento ang ibinigay para sa pagsusuri at pag-iwas sa plagiarism ng aming mga development.
Upang makakuha ng access sa buo at libreng mapagkukunan ng portal, kailangan mo lamang magrehistro at mag-log in.
Maginhawang magtrabaho sa advanced mode na may access sa mga bayad na mapagkukunan ng portal, ayon sa