Mga quota ng trabaho para sa mga may kapansanan. Mga quota sa trabaho para sa mga may kapansanan: batas, mga tuntunin at pamamaraan Ang obligasyon sa quota na mga trabaho ay itinuturing na natupad

Ang mga pamantayan sa pagbibigay ng trabaho sa mga benepisyaryo ay itinatag sa antas ng pambatasan. Kaya, ang isang quota para sa mga may kapansanan sa negosyo ay ibinibigay kung ang estado ay may higit sa isang daang empleyado.

Bilang karagdagan, ang isang bilang ng mga kapangyarihan proteksyong panlipunan mga mamamayan na inilipat sa mga sakop ng pederasyon. Gumagawa sila ng sarili nilang mga regulasyon. Dahil dito, obligado ang negosyante na sumunod hindi lamang sa all-Russian na batas sa mga quota ng trabaho para sa mga may kapansanan, kundi pati na rin sa mga pamantayan sa rehiyon. At ito ay humahantong sa pangangailangan na ayusin ang espesyal na gawain sa direksyong ito.

Pangkalahatang konsepto ng quota

Sa pangkalahatan, ang ibig sabihin ng quota reserbasyon sa trabaho. Ginagawa ito sa pamamagitan ng paglikha ng mga dokumento na naglalarawan sa mga patakaran:

paglalaan ng mga bakante sa estado;
pagpasok sa kanila ng mga manggagawa ng mga katangi-tanging kategorya;
probisyon ng mga may pribilehiyong empleyado:
- mga espesyal na kondisyon;
- ang kinakailangang kagamitan at espasyo para sa pagganap ng mga tungkulin.

Ang pagpapareserba sa produksyon ay isinasagawa na isinasaalang-alang:

mga pamantayan kasalukuyang batas, umaabot sa isang pang-ekonomiyang entidad;
mga kondisyon sa pagtatrabaho;
industriya at iba pa.

Para sa accounting sa trabaho: ang pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ay mahigpit na sinuri ng mga kumokontrol na organisasyon.

Ang legislative framework

Ang mga pamantayan ng mandatoryong quota ay ibinibigay sa Batas Blg. 181-FZ ng Nobyembre 24, 1995. Kaya, ang unang bahagi ng Artikulo 21 ay nagsasaad:

"Mga employer na ang bilang ng mga empleyado ay lumampas sa 100 tao, ang batas ng paksa Pederasyon ng Russia ang isang quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay itinatag sa halagang 2 hanggang 4 na porsyento ng karaniwang bilang ng mga empleyado. Para sa mga employer na ang bilang ng mga empleyado ay hindi bababa sa 35 katao at hindi hihigit sa 100 katao, ang batas ng paksa ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng isang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa halagang hindi hihigit sa 3 porsiyento ng average na bilang ng mga empleyado.

Bukod dito, ang obligasyon na magreserba ng mga lugar ng aplikasyon ng mga puwersa para sa mga mamamayang may mga kapansanan ay nalalapat sa mga entidad ng negosyo, anuman ang anyo ng pagmamay-ari. kaya, indibidwal na negosyante o ang isang korporasyon ng estado ay dapat magbigay ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga benepisyaryo sa estado nito kung ang bilang ng mga empleyado higit sa 35 katao.

Ang mga sumusunod na kumpanya ay hindi kasama sa mandatoryong pagpasok ng mga empleyadong may kapansanan:

pampublikong organisasyon ng mga mamamayang may kapansanan;
mga kumpanyang may maliit na bilang.

Mahalaga: ipinagbabawal na bigyan ang mga taong may kapansanan ng mga trabaho na may mas mataas na kategorya ng peligro. Ang data ay kinuha mula sa mga sheet ng sertipikasyon.

Sa mas detalyado, ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng estado at mga kalahok sa merkado sa larangan ng pagbibigay ng mga garantiyang panlipunan sa mga taong may kapansanan ay inilarawan sa batas No. 1032-1 ng 19.04.1991. Sa partikular, ang ika-13 na artikulo ng batas ay nagpapatunay ng garantiya para sa mga taong may pisikal na limitasyon para sa paggawa. At ang Artikulo 25 ay nag-oobliga sa mga negosyante na makibahagi sa gawaing ito.

I-download para sa pagtingin at pag-print:

Kapangyarihan ng mga rehiyon

Ang Artikulo 20 ng Batas Blg. 181-FZ ay tumutukoy sa trabaho sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa mga kapangyarihan ng mga nasasakupan ng pederasyon. Ang mga awtoridad sa rehiyon ay obligadong bumuo ng isang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga espesyal na kaganapan upang magbigay ng mga garantiyang panlipunan sa mga benepisyaryo at ayusin ang pagpapatupad nito ng mga kalahok sa merkado. Sa kasong ito, ang mga rate ng reservation ay maaaring:

isinagawa sa mga halagang tinukoy sa ika-21 na artikulo ng nasabing batas;
nadagdagan.

I-download para sa pagtingin at pag-print:

Bilang karagdagan, ang mga awtoridad sa rehiyon kapangyarihang tagapagpaganap ay kinakailangang gumawa ng aksyon sa:

paglahok ng mga taong may kapansanan sa mga aktibidad na pangnegosyo;
paglikha ng mga kondisyon para sa kanilang bokasyonal na pagsasanay(reprofiling);
pagpapasigla sa paglikha ng mga negosyante ng mga kondisyon para sa gawain ng mga taong nangangailangan ng proteksyon sa lipunan.

Halimbawa, ang mga negosyong nakarehistro sa Teritoryo ng Kamchatka ay napapailalim sa mga probisyon ng lokal na batas No. 284 ng 11.06.09. Ang bilang ng mga quota na lugar dito ay tumutugma sa parehong ibinigay ng all-Russian act. Ang maximum na mga parameter ay itinakda ng mga batas:

Stavropol Territory No. 14-kz na may petsang 11.03.04;
Ulyanovsk region No. 41-OZ na may petsang 04/27/09.

I-download para sa pagtingin at pag-print:

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagreserba ng mga trabaho para sa mga may kapansanan

Ang mga mahigpit na alituntunin tungkol sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga manggagawang may mga problema sa kalusugan ay nagpapataw ng mga seryosong obligasyon sa mga negosyante. Ang kanilang pagpapatupad sa pagsasanay ay binubuo ng sistematikong pagpapatupad ng ilang mga hakbang sa organisasyon. Sila ay:

Pagpapasiya ng obligasyon ng negosyo (organisasyon) na sumunod sa mga legal na kinakailangan. Upang gawin ito, pinag-aaralan ang mga all-Russian at rehiyonal na regulasyon (ang listahan ay nakasalalay sa lugar ng pagpaparehistro ng isang pang-ekonomiyang entity).
Pagkalkula ng rate ng quota. Dapat kang magsimula sa bilang ng mga tauhan (at hindi sa nominal na bilang ng mga empleyado).
Paglikha at pag-apruba ng mga lokal na dokumento.
Pagpaparehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho.
Pagtatalaga ng mga tungkulin para sa pakikipag-ugnayan sa Employment Center sa empleyado. Pagbibigay ng mga ulat at pagtupad sa mga obligasyon.

Pahiwatig: ang gawain ng pagpapatupad ng mga pamantayan ng mga batas No. 181-FZ at No. 1032-1 ay lumitaw pagkatapos na ang bilang ng mga empleyado ay umabot sa 35 katao.

Pag-aaral ng mga pamantayang pambatasan

Lumilikha ang bawat kumpanya staffing . Ang dokumento ay naglalaman ng isang listahan ng mga posisyon at ang bilang ng mga empleyado na sumasakop sa mga bakanteng ito. Ayon sa anyo ng pagguhit ng papel, ito ay dapat na ipakita ang mga huling tagapagpahiwatig. Binubuo nila ang mga tauhan kung saan nakatuon ang batas.

Kung ang resulta ay higit sa 35 empleyado, ayon sa Batas Blg. 181-FZ, kahit isa sa kanila ay dapat na benepisyaryo. Ang mga regulasyong pangrehiyon ay maaaring maglaman ng iba pang mga numero. Samakatuwid, ang kanilang teksto ay dapat ding pag-aralan at ipatupad nang mabuti.

Hint: ang aktwal na bilang ng mga manggagawa ay hindi batayan para sa pagwawaksi ng mga quota.

Halimbawa. Inaprubahan ng pinuno ng Shtorm LLC ang sumusunod na talahanayan ng kawani (ibinigay ang sipi):

Sa katunayan, ang kumpanya ay gumagamit ng 28 katao. 10 posisyon ang nananatiling bakante. Gayunpaman, pagkatapos ng pag-apruba ng istraktura, ang LLC ay obligado na agad na matupad ang mga kinakailangan sa reserba.

Pansin: maaaring iugnay ng mga batas sa rehiyon ang mga pamantayan para sa pagreserba ng mga bakante para sa mga may kapansanan at para sa mga kabataan. Halimbawa, ang naturang panuntunan ay inilatag sa batas ng lungsod ng Moscow No. 90. I-download para sa pagtingin at pag-print:

Kailangan mo ba sa paksa? at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa ilang sandali.

Pagkalkula ng quota

Ang susunod na hakbang ay bilangin ang bilang ng mga bakante na kailangang ibigay para sa mga taong may pisikal na kapansanan. Ginagawa ito alinsunod sa mga tagubilin ng Rosstat sa pagpuno ng form No. P-4, na inaprubahan ng Order of the state body No. 566 ng 09/01/17.

I-download para sa pagtingin at pag-print:

Ang formula para sa pagtukoy ng bilang ng mga kagustuhang lugar ay ang mga sumusunod:

staffing x ang pamantayang tinukoy sa mga kilos.

Pansin: mula sa gitna mga trabaho ang mga kung saan ang isang mas mataas na antas ng pinsala o panganib ay itinatag ay dapat na agad na ibukod.

Noong 2019-2020, hindi pa natukoy kung ano ang gagawin kung may nakuhang fractional na resulta. Halimbawa, ang kumpanya ay may 121 empleyado. 4% ng mga upuan ang kailangang mai-iskedyul para sa mga may kapansanan. Ang kahulugan ay nagbibigay ng sumusunod na resulta:

121 tao x 0.04 = 4.84

Bilang isang tuntunin, ginagamit ang pangkalahatang mga panuntunan sa pag-ikot ng arithmetic. Bagama't wala pang paglilinaw sa isyung ito.

Paghahanda ng mga lokal na kilos

Sa mga negosyo kung saan ang pagpapatupad ng batas sa mga quota ay ipinag-uutos, ang mga sumusunod na dokumento ay dapat gawin:

Mga regulasyon sa mga quota para sa mga trabaho para sa mga mamamayan ng mga privileged na kategorya. Naglalaman ito ng sumusunod na data:
- mga quota at kategorya ng mga mamamayan;
- ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga hakbang sa direksyon na ito;
- responsableng opisyal.
Umorder sa paglalaan ng mga bakante, na dapat maglaman ng tiyak na data:
- tungkol sa posisyong ibinigay sa taong may kapansanan;
- tungkol sa mga kinakailangang pagbabago sa mga kondisyon at pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa;
- sa taong responsable para sa pagpapatupad.

Mahalaga: Ang order ay naglalaman ng mga prinsipyo ng pag-aayos ng trabaho, at ang order ay naglalaman ng data sa isang partikular na responsableng empleyado. I-download para sa pagtingin at pag-print:

Bilang isang tuntunin, sa malalaking organisasyon ang gawain sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga taong may kapansanan ay isinasagawa ng dibisyon ng mga tauhan. Samakatuwid, ang responsibilidad ay nakasalalay sa pinuno ng departamento. Siya naman ay maaaring mag-isyu ng isang batas sa muling pamamahagi ng mga tungkulin.

Pagpaparehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho

Ang susunod na hakbang ay ang pag-set up opisyal na pakikipag-ugnayan sa Employment Center (EC). Upang gawin ito, kailangan mong gawin ang mga sumusunod na hakbang:

Pag-aralan ang by-law antas ng rehiyon naglalarawan sa proseso ng aplikasyon.
Mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento.
Isumite ang mga ito sa CZ sa lugar ng pagpaparehistro ng negosyo.
Makatanggap ng nakasulat na abiso ng pagkumpleto ng proseso ng pagpaparehistro sa Central Store bilang isang enterprise na nakakatugon sa mga kundisyon ng quota.

Hint: maglalaman ang tugon ng ahensya ng gobyerno numero ng pagpaparehistro . Ito ay kinakailangan para sa pagpapatunay ng paksa (ilagay sa mga ulat).

Pakikipag-ugnayan sa Employment Center

Upang makasunod sa Artikulo 25 ng Batas Blg. 1032-1, ang mga kumpanya ay kinakailangang magsumite ng buwanang mga ulat sa CZ. Mula noong 2018, ang mga ulat ay isinumite alinsunod sa form na nakapaloob sa Appendix No. 9 hanggang Rosstat Order No. 566 na may petsang 09/01/17. Ang form ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

tungkol sa bilang ng mga bakante;
sa bilang ng mga lugar na inilaan sa mga benepisyaryo;
tungkol sa mga tinatanggap na empleyado, kabilang ang mga taong may kapansanan;
sa mga naaprubahang lokal na aksyon na may kaugnayan sa mga quota;
sa pagpapatupad ng batas sa quota.

I-download para sa pagtingin at pag-print: Pahiwatig: ang mga entidad ng negosyo ay kinakailangang magsumite ng mga ulat ng katulad na nilalaman sa mga awtoridad sa istatistika (form No. P-4). Ang mga maliliit na negosyante lamang ang hindi kasama.

Pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga legal na kinakailangan

Ang mga aktibidad ng employer sa pagbibigay ng trabaho sa mga taong kinabibilangan mga katangi-tanging kategorya, kinokontrol ng Rostrudinspektsiya. Bukod dito, sa lokal na antas, ang pagpapatupad ng parehong all-Russian at rehiyonal na mga pamantayan ay nasuri, at pagsunod sa mga patakaran ng naaangkop na antas. Ang katawan ng estado ay nagsasagawa ng nakaplano at hindi nakaiskedyul na mga aktibidad. Bilang karagdagan, obligado siyang tumugon sa mga apela ng mga mamamayan na may kaugnayan sa paglabag sa mga garantiya sa paggawa.

Ang pananagutan para sa paglabag sa mga pederal na batas ay ibinibigay sa mga artikulo ng Kodigo sa mga paglabag sa administratibo(CoAP). Kaya. Paglabag sa mga deadline probisyon ng pangunahing istatistikal na pag-uulat mapaparusahan sa ilalim ng Artikulo 13.19. Ang teksto nito ay naglalaman ng impormasyon sa mga parusang ipinataw sa:

mga opisyal sa halagang 10 hanggang 20 libong rubles;
para sa mga organisasyon - mula 20 hanggang 70 libong rubles.

Ang pagtuklas ng paulit-ulit na paglabag ay hahantong sa pagtaas ng parusa:

ang mga opisyal ay napapailalim sa multa sa halagang 30 hanggang 50 libong rubles;
ligal na nilalang - mula 100 hanggang 150 libong rubles.

At ang artikulo 5.42 ng Code of Administrative Offenses ay kinokontrol ang parusa para sa pagtanggi na gumamit ng isang taong may kapansanan sa halagang 5 hanggang 10 libong rubles. Isang parusa ang ipinapataw sa nagkasalang opisyal.

I-download para sa pagtingin at pag-print: Pahiwatig: ang panrehiyong balangkas ng regulasyon ay maaaring maglaman ng iba pang mga hakbang upang maimpluwensyahan ang mga lumalabag.

Minamahal na mga mambabasa!

Inilalarawan namin ang mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Para sa agarang paglutas ng iyong problema, inirerekomenda naming makipag-ugnayan mga kwalipikadong abogado ng aming site.

Mga huling pagbabago

Noong Hulyo 2019 ay pinagtibay bagong batas sa social entrepreneurship, ayon sa kung saan dapat lumitaw ang mga espesyal na social enterprise sa Russia, na obligadong gumamit ng mga kategorya ng mga mamamayan na protektado ng lipunan. Kabilang sa mga ito ang mga may kapansanan.

Sinusubaybayan ng aming mga eksperto ang lahat ng pagbabago sa batas upang mabigyan ka ng maaasahang impormasyon.

Sa pagtanggap ng grupong may kapansanan, nahaharap ang isang tao sa problema ng trabaho.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Hindi lang dahil nabigyan siya ng limitadong listahan ng mga propesyon at posisyon kung saan siya makakapagtrabaho, kundi dahil hindi palaging gustong tanggapin ng employer ang naturang empleyado.

Sa kasong ito, kailangang maging pamilyar ang mamamayan sa katotohanan na ito ay mga quota para sa mga trabaho para sa mga may kapansanan (quota) sa 2019. Dahil maraming mga ligal na nuances sa larangan ng pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan.

paunang datos

Ang batas ng Russian Federation ay malinaw tungkol sa pagkakataong ito ng trabaho para sa mga taong may kapansanan.

Ang bawat tagapag-empleyo ay taun-taon na nag-uulat tungkol sa pagkakaroon ng mga quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan at sa mga kundisyon na ginawa para sa kanila.

Kaya, ang quota ng mga trabaho para sa mga may kapansanan sa 2019 sa Moscow ay napapailalim sa isang hiwalay na lokal na batas. Sa kabila ng katotohanan na mayroong isang pederal na batas.

Kasabay nito, ang mga detalye para sa bawat rehiyon ay kung gaano karaming empleyado ang dapat magkaroon ng kumpanya upang mailapat ang quota. Mayroon ding mga alituntunin na naglilibre sa employer sa mga quota.

Ito ang mga organisasyong nilikha sa kapinsalaan ng mga taong may kapansanan. Mag-iiba rin ang laki ng mga quota ayon sa rehiyon. Ang lahat ay nakasalalay sa kung gaano karaming mga trabaho ang mayroon sa pangkalahatan sa loob ng isang partikular na lugar.

Pangunahing konsepto

Quota	Ang konseptong ito ay ipinahayag bilang bahagi ng mga trabaho, na nilayon para sa isang hiwalay na kategorya ng mga mamamayan. Sa katunayan, ito ay isang lease sa mga organisasyon sa lugar ng trabaho
Taong may kapansanan	Ito ay isang tao na na-diagnose na may patuloy na pisikal o mental na mga problema sa kalusugan.
Sentro ng Trabaho	Ito organisasyon ng estado, na nakikibahagi sa accounting para sa mga walang trabahong mamamayan at paghahanap ng lugar para sa trabaho para sa kanila
Umorder	Ito ay isang dokumento na nagsasagawa ng pagkilos ng mga tagubilin para sa pagsasagawa ng anumang aksyon o para sa paglutas ng mga problemang kinakaharap ng organisasyon.
Employer	Ito ay isang natural o legal na tao na nagsisilbing employer para sa isang mamamayan

Listahan ng mga organisasyon

Itinatag ng batas ang mga probisyon ayon sa kung saan ang mga negosyo ay kailangang paghiwalayin ang mga lugar ng trabaho para sa mga may kapansanan.

Kabilang dito ang mga sumusunod na organisasyon:

Kung saan ang bilang ng mga empleyado na opisyal na nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa ay lumampas sa 100 katao. Para sa mga may hindi hihigit sa 35 at 100 empleyado, ang mga tagapagpahiwatig ng quota ang magiging pinakamaliit. Halimbawa, sa paaralan.
Nagtatrabaho sa alinmang organisasyon mga legal na anyo at mga anyo ng pagmamay-ari. Samakatuwid, ang mga pampubliko at pribadong negosyo ay dapat gumamit ng mga taong may kapansanan sa pangkalahatang paraan.
Na may mga kondisyon para sa pag-aampon ng naturang mga mamamayan - ng naaangkop na oryentasyon.

Exempted mula sa pakikilahok sa mga quota ay mga negosyo kung saan ang karamihan ng mga empleyado ay kasangkot sa trabaho na may kumplikado at mapanganib na mga kondisyon paggawa.

Maaaring dagdagan ng mga lokal na awtoridad ang laki ng quota. Samakatuwid, ang tagapagpahiwatig ay magkakaiba sa iba't ibang rehiyon ng bansa.

Sa Ministry of Internal Affairs, gaganapin ang mga quota para sa mga trabaho para sa mga may kapansanan pangkalahatang kondisyon, dahil kabilang din sila sa sektor kung saan nagpapatakbo ang quota program.

Balangkas ng regulasyon (Regulasyon)

Sa una, dapat kang sumangguni sa Pederal na Batas ng Russia No. 181-ФЗ "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation". Ang dokumentong ito ang tumutukoy kung paano magaganap ang pamamahagi ng mga quota. Ito ay nakasaad sa artikulo 21.

Ayon sa Pederal na Batas No. 1032-1 "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation", dapat ipaalam ng employer sa Employment Center kung paano ipinatupad ang quota program sa kanyang negosyo. Ang mga probisyon sa bagay na ito ay matatagpuan sa Artikulo 25 ng Pederal na Batas.

Para sa lungsod ng Moscow, ang mga patakaran para sa pagsipi ay itinatag sa karagdagang batas na pambatasan "Sa pag-apruba ng Regulasyon sa mga quota para sa mga trabaho sa lungsod ng Moscow" No. 742-PP.

Ang parehong resolusyon ay nagsasalita tungkol sa pag-uulat na ibinibigay ng employer sa quota. Ang parehong batas ay umiiral sa St. Petersburg - sa ilalim ng numero 280-25 "Sa mga quota para sa mga trabaho para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa St. Petersburg."

Upang malaman ang eksaktong bilang ng mga quota, sulit na iproseso ang mga dokumentong ito. Dahil sa Moscow ang mga bilang na ito ay mas mataas kaysa sa ibang mga rehiyon ng bansa.

Paano ang quota ng mga trabaho para sa mga may kapansanan sa ilalim ng batas

SA kasong ito mayroong isang simpleng algorithm para sa pagpaparehistro ng isang taong may kapansanan para sa lugar ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, sa simula ay itinakda ng estado ang bilang ng mga lugar kung saan ang employer ay dapat gumamit ng mga mamamayang may kapansanan.

Ang pamamaraang ito ay maaaring isagawa sa mga sumusunod na paraan:

Ang taong may kapansanan ay nakapag-iisa na nag-aplay para sa isang trabaho.
Nag-post ang employer ng ad na naghahanap ng ganoong empleyado at pinagtrabaho siya.
Ang negosyo ay nagpadala ng isang kahilingan sa Employment Center at ang organisasyong ito ay nagpadala ng isang espesyalista.
Posible rin ang pagkuha ng isang espesyalista bilang bahagi ng paglahok sa mga job fair na gaganapin para sa mga taong may kapansanan.

Ang lahat ng mga opsyon sa trabaho ay posible at ang karagdagang algorithm para sa pagrehistro ng isang mamamayan para sa isang posisyon ay magiging pamantayan.

Sino ang kinakailangang sumunod sa mga patakaran

Sinasabi ng batas ng Russia na ang pangunahing paksa ng mga quota ay isang organisasyon kung saan higit sa 100 katao ang opisyal na nagtatrabaho..

Para sa mga naturang kumpanya, magtatakda ang mga lokal na awtoridad ng mga porsyento ng mga quota na kailangan nilang tuparin at iulat sa mga awtoridad sa regulasyon.

Kung ang negosyo ay nagtatrabaho mula 35 hanggang 100 katao, ang estado ay nagtatakda ng pamantayan para sa quota, na hindi dapat lumampas sa 3 porsiyento ng bilang ng mga empleyado.

Para sa mga may mas mababa sa 35 manggagawa, walang ganoong pamantayan ang naitatag. Hindi kasama sa system ang organisasyon o enterprise kung saan awtorisadong kapital binubuo ng mga kontribusyon pampublikong organisasyon mga taong may kapansanan.

Paano makakuha ng trabaho (Employment Center)

Upang makakuha ng trabaho sa isang quota, dapat kang makipag-ugnayan sa Employment Center. Ngunit ang pagpipiliang ito ay maaari lamang gamitin ng isang mamamayan na may katayuan ng isang taong may kapansanan ng ikatlong grupo.

Kung hindi, hindi posible na opisyal na magparehistro at kakailanganin mong maghanap ng trabaho gamit ang iba pang mga pamamaraan. Sa kasong ito, ang mamamayan ay irerehistro at kung siya ay may edukasyon, siya ay pipiliin para sa mga bakante.

Dito, posible at kinakailangan na sumailalim sa muling pagsasanay dahil sa isang sakit o upang makatanggap ng naaangkop na edukasyon.

Sa pamamagitan ng kahilingan ng employer sa Employment Center, nagkakaroon ng pagkakataon ang mamamayan na subukan ang kanyang kamay sa isang panayam. Kung siya ay umaangkop sa mga tuntunin ng mga kwalipikasyon, pagkatapos ay siya ay opisyal na magtatrabaho.

Pamamaraan sa pagtatrabaho

Sa kaso ng isang taong may kapansanan, ang employer ay obligadong kumuha ng isang mamamayan kaagad. Probasyon hindi maaaring ilapat sa kanila.

Ang pamamaraan para sa pagtatrabaho mismo ay magiging pamantayan:

pagpasa sa isang panayam;
pagbibigay ng dokumentasyon para sa pagpaparehistro, pagkumpirma ng mga kwalipikasyon;
deregistration sa Employment Center;
pagbibigay ng ulat sa pagtatrabaho ng isang mamamayan.

Mahalagang isaalang-alang na ang employer ay maaaring kumuha ng empleyado kahit na lumampas siya sa quota. Ang ilang mga rehiyon ay may tumaas na mga rate sa mga bakanteng tao sa serbisyo publiko.

Ang pamamaraan ng pagpaparehistro ay hindi mag-iiba mula sa karaniwang isa. Ngunit gayon pa man, sa kontrata sa pagtatrabaho, dapat siyang may inireseta na mga patakaran para sa pagpapatupad aktibidad sa paggawa.

Anong sukat ang itinakda

Ang pederal na batas sa mga quota ay nagsasalita tungkol sa pagkatiwala sa pagpili ng laki ng mga quota sa mga lokal na awtoridad.

Ngunit ang mga tagapagpahiwatig na ito ay dapat na nasa saklaw ng 2 hanggang 4 na porsyento ng average na bilang ng mga empleyado sa negosyo:

Sa ilang mga lugar, ang mga pamantayan ay itinakda hindi sa porsyento, ngunit sa bilang ng mga empleyado. Sa Murmansk at sa rehiyon, ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay nalalapat:

Pag-drawing ng isang order (sample)

Ang dokumentong ito ay inilaan upang maglabas ng isang regulasyon sa paglikha ng isang lugar ng trabaho at mga kondisyon para sa pagganap ng aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan. Available ang isang sample na order para sa paglalaan ng mga trabaho para sa mga may kapansanan.

Ang teksto ng dokumento ay dapat magpahiwatig ng mga sumusunod na puntos:

Pangalan ng kumpanya, numero ng order at petsa ng pagpaparehistro nito.
Ang pangalan ng order at batay sa kung ano dokumentong pambatas ginawa ang desisyon sa quota.
Ang order ay dapat maglaman ng mga tagubilin para sa paglikha ng isang lugar ng trabaho at mga kaugnay na kondisyon sa pagtatrabaho para sa trabaho.
Sa dulo, impormasyon tungkol sa CEO at sino ang magsasagawa nito. Mandatoryong petsa at lagda.

"Isyu sa tauhan", 2014, N 2

JOB QUOTATION

Ang isyu ng trabaho ay kadalasang nagiging seryosong problema kahit para sa malusog na tao. Ano ang masasabi natin tungkol sa mga taong may may kapansanan- ang may kapansanan. Sa ipinakita na materyal, pag-uusapan natin ang tungkol sa mga quota sa trabaho - epektibong mekanismo pagbibigay ng proteksyon laban sa kawalan ng trabaho ng mga taong nabawasan ang pagiging mapagkumpitensya sa merkado ng paggawa.

Kaya, ang quota ay ang pinakamababang bilang ng mga trabaho para sa mga mamamayan na partikular na nangangailangan ng panlipunang proteksyon at nahihirapan sa paghahanap ng trabaho (bilang isang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon), na obligado ang employer na gamitin dito. organisasyon. Kasama rin sa quota ang mga trabahong pinapasukan na ng mga mamamayan ng kategoryang ito.

Job quota - ang pagtatatag ng quota sa mga organisasyon, anuman ang organisasyon at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari, para sa trabaho para sa mga mamamayan na partikular na nangangailangan ng panlipunang proteksyon at nakakaranas ng mga kahirapan sa paghahanap ng trabaho.

Ang mga quota sa trabaho ay isinasagawa upang makapagbigay ng karagdagang mga garantiya para sa pagtatrabaho ng mga mamamayan.

Alinsunod sa Art. 16 ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation), na tumutukoy sa mga batayan para sa paglitaw ng mga relasyon sa paggawa, Ugnayan sa paggawa maaaring lumitaw bilang resulta ng pagpapadala ng mga empleyado sa trabaho ng mga awtorisadong katawan dahil sa itinatag na quota.

Ang batas ng normatibo na nagtatatag ng mga ligal, pang-ekonomiya at organisasyonal na pundasyon ng patakaran ng estado upang itaguyod ang pagtatrabaho ng populasyon, kabilang ang mga garantiya ng estado para sa pagpapatupad ng mga karapatan sa konstitusyon ng mga mamamayan ng Russian Federation na magtrabaho at proteksyon sa lipunan laban sa kawalan ng trabaho, ay ang Batas ng ang Russian Federation ng Abril 19, 1991 N 1032-1 "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation" (simula dito - Batas ng Russian Federation N 1032-1).

Batay sa Art. 5 ng nasabing Batas, ang patakaran ng estado sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng populasyon, sa partikular, ay naglalayong ipatupad ang mga hakbang na nagtataguyod ng trabaho ng mga mamamayan na nakakaranas ng mga kahirapan sa paghahanap ng trabaho:

Hindi pinagana;

Mga taong pinalaya mula sa mga institusyong nagpapatupad ng parusa sa anyo ng pagkakait ng kalayaan;

Mga menor de edad sa pagitan ng edad na 14 at 18;

Mga taong nasa edad bago ang pagreretiro (dalawang taon bago ang edad na nagbibigay ng karapatang makakuha ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan, kabilang ang maagang pensiyon sa pagreretiro);

Mga refugee at mga internally displaced na tao;

Mga mamamayang pinaalis mula sa Serbisyong militar at mga miyembro ng kanilang pamilya;

Nag-iisa at malalaking magulang na nagpapalaki ng mga menor de edad na bata, mga batang may kapansanan;

Mga mamamayang nalantad sa radiation bilang resulta ng Chernobyl at iba pang mga aksidente at kalamidad sa radiation;

Mga mamamayan na may edad 18 hanggang 20 na may pangalawang bokasyonal na edukasyon at mga naghahanap ng trabaho una.

Sa bisa ng Art. 13 ng Batas ng Russian Federation N 1032-1, ang estado ay nagbibigay ng mga karagdagang garantiya sa mga mamamayan na nakakaranas ng mga kahirapan sa paghahanap ng trabaho, lalo na, sa pamamagitan ng pagtatatag ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan.

Kasabay nito, ang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan ay itinatag alinsunod sa Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 N 181-FZ "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation" (simula dito - Batas N 181-FZ) .

Ayon kay sabi ni Law, katulad ng Art. 21, para sa mga employer na may higit sa 100 empleyado, ang batas ng paksa ng Russian Federation ay nagtatatag ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa halagang 2 hanggang 4% ng average na bilang ng mga empleyado. Ang mga employer na ang bilang ng mga empleyado ay hindi kukulangin sa 35 katao at hindi hihigit sa 100 katao, ang batas ng nasasakupang entidad ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng isang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa halagang hindi hihigit sa 3% ng average na bilang ng mga empleyado.

Kung ang mga tagapag-empleyo ay mga pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong binuo nila, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga kumpanya, ang awtorisadong (bahagi) na kapital kung saan ay binubuo ng isang kontribusyon pampublikong asosasyon mga taong may kapansanan, ang mga tagapag-empleyo na ito ay hindi kasama sa pagsunod sa itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan.

Ang tiyak na laki ng quota ay itinatag ng batas ng may-katuturang paksa ng Russian Federation.

Halimbawa, sa St. Petersburg, ang mga relasyon sa pagtatakda ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan ay kinokontrol ng Batas ng lungsod ng St. Petersburg ng Mayo 27, 2003 N 280-25 "Sa mga quota para sa mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa St. Petersburg." Ayon kay ang Batas na ito para sa mga organisasyong may higit sa 100 empleyado, ang isang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan ay nakatakda sa rate na 2.5% ng average na bilang ng mga empleyado. At sa Rehiyon ng Leningrad ang mga ligal, pang-ekonomiya at pang-organisasyon na mga base para sa pag-quote ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan ay tinutukoy ng Batas ng Rehiyon ng Rehiyon ng Leningrad noong Oktubre 15, 2003 N 74-oz "Sa Quotas for Jobs for the Employment of Disabled People in the Leningrad Region". Sa bisa ng nasabing Batas, ang mga organisasyon na matatagpuan sa teritoryo ng Rehiyon ng Leningrad, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari, na ang bilang ng mga empleyado ay higit sa 100 katao, ay nakatakda ng isang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa halaga. ng 3% ng karaniwang bilang ng mga empleyado.

Tandaan. Pakitandaan na ang mga organisasyon ay hindi lamang dapat maglaan ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Bilang karagdagan, kinakailangan silang magsumite ng buwanang impormasyon sa mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho sa pagkakaroon ng mga trabaho at mga bakanteng posisyon, nilikha o inilaan na mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, kabilang ang impormasyon sa mga lokal na regulasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga lugar ng trabaho ng data, nakakatugon sa quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan. Ito ay kinakailangan ng Art. 25 ng Batas ng Russian Federation N 1032-1.

Mga espesyal na trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan - mga trabahong nangangailangan karagdagang mga hakbang sa organisasyon ng paggawa, kabilang ang pagbagay ng pangunahing at pantulong na kagamitan, teknikal at pang-organisasyon na kagamitan, karagdagang kagamitan at ang pagkakaloob ng mga teknikal na aparato, na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na kakayahan ng mga may kapansanan. Ang mga espesyal na lugar ng trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay nilagyan (nilagyan) ng mga tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang mga kapansanan sa pag-andar ng mga taong may kapansanan at mga paghihigpit sa kanilang aktibidad sa buhay alinsunod sa mga pangunahing kinakailangan para sa naturang kagamitan (kagamitan) ng mga lugar ng trabaho, na tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa at panlipunang proteksyon ng populasyon.

Ang pinakamababang bilang ng mga espesyal na trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay itinatag ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation para sa bawat negosyo, institusyon, organisasyon sa loob ng itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan (Artikulo 22 ng Batas N 181-FZ ).

Tandaan! Para sa kabiguan ng employer na tuparin ang obligasyon na lumikha o maglaan ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, ang pananagutan ng administratibo ay itinatag.

Ayon kay Art. 5.42 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation), ang multa para sa paglabag sa administratibong ito, pati na rin para sa pagtanggi sa pag-upa ng isang taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota, mga saklaw mula 5,000 hanggang 10,000 rubles para sa mga opisyal.

Ang isang hindi makatwirang pagtanggi na irehistro ang isang taong may kapansanan bilang walang trabaho alinsunod sa parehong artikulo ay nangangailangan ng pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga opisyal sa halagang 5,000 hanggang 10,000 rubles.

At si Art. 19.7 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay ng pananagutan para sa hindi pagsumite o huli na pagsusumite sa ahensya ng gobyerno(opisyal) impormasyon (impormasyon), ang pagsusumite ng kung saan ay ibinigay ng batas at kinakailangan para sa pagpapatupad ng katawan na ito (opisyal) ng mga ligal na aktibidad nito, pati na rin ang pagsusumite sa katawan ng estado (opisyal) ng naturang impormasyon ( impormasyon) sa isang hindi kumpleto o baluktot na anyo, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Art. 6.16, bahagi 4 ng Art. 14.28, art. Art. 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.8 ng Administrative Code ng Russian Federation. Ang paglabag na ito ay nangangailangan ng babala o pagpapataw ng administratibong multa:

Para sa mga opisyal - mula 300 hanggang 500 rubles;

Naka-on mga legal na entity- mula 3000 hanggang 5000 rubles.

Ang isang katulad na parusa ay ilalapat para sa pagsusumite sa isang katawan ng estado (opisyal) ng impormasyon (impormasyon) sa isang hindi kumpleto o baluktot na anyo.

Susunod, isasaalang-alang namin ang pamamaraan para sa pag-quote ng mga trabaho batay sa Batas ng Moscow ng Disyembre 22, 2004 N 90 "Sa Quotas for Jobs" (simula dito - Batas N 90) at ang Mga Regulasyon sa Quotas para sa Mga Trabaho sa Moscow, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow noong Agosto 4, 2009 N 742-PP (simula dito - Regulasyon N 742-PP). Ngunit una, tandaan namin na ang mga aktibidad ng mga tagapag-empleyo sa Moscow sa mga tuntunin ng mga quota sa trabaho ay pinag-ugnay ng Kagawaran ng Paggawa at Pagtatrabaho ng Lungsod ng Moscow, tulad ng ipinahiwatig ng Regulasyon N 742-PP.

Mga quota ng trabaho ayon sa Art. 2 ng Batas N 90 ay isinasagawa, lalo na, para sa mga taong may kapansanan na kinikilala bilang ganoon mga ahensyang pederal medikal kadalubhasaan sa lipunan, sa paraan at sa mga tuntuning itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang mga tagapag-empleyo, anuman ang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari ng mga organisasyon, maliban sa mga pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong binuo nila, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga kumpanya na ang awtorisadong (bahagi) na kapital ay binubuo ng kontribusyon ng isang pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan, ayusin ang mga quota na manggagawa sa mga lugar ng Moscow sa kanilang sariling gastos.

Ang katuparan ng quota para sa pagtatrabaho (mula rito ay tinutukoy bilang quota) ng mga taong may kapansanan ay itinuturing na trabaho ng employer ng mga taong may kapansanan na may mga rekomendasyon para sa trabaho, na kinumpirma ng konklusyon kontrata sa pagtatrabaho, ang bisa nito sa kasalukuyang buwan ay hindi bababa sa 15 araw.

Kaya, ayon sa sugnay 2.1 ng Regulasyon N 742-PP, ang mga employer sa buwan pagkatapos ng pagpaparehistro ng estado sa mga awtoridad sa buwis, dapat silang nakarehistro sa State Treasury Institution ng Moscow "Quotation Center for Jobs" (mula dito ay tinutukoy bilang Quota Center).

Ang kawalan ng katotohanan ng pagpaparehistro sa Quota Center ay hindi nagpapagaan sa mga employer mula sa pagtupad sa mga obligasyong ipinataw sa kanila ng Batas N 90.

Kapag nagparehistro sa Quota Center, ang mga employer ay dapat magbigay ng impormasyon at notarized na mga dokumento na tinukoy sa clause 2.2 ng Regulasyon N 742-PP.

Kapag nagparehistro, ang employer ay itinalaga ng isang numero ng pagpaparehistro, na ipinahiwatig sa paghahatid pag-uulat ng istatistika.

Ang mga employer ay may karapatan na isumite ang mga dokumentong ito sa kanilang sariling inisyatiba.

Pakitandaan na dapat ipaalam ng employer sa Quota Center ang lahat ng pagbabago sa data ng pagpaparehistro, kung sakaling magbago ang lugar ng pagpaparehistro ng employer sa mga awtoridad sa buwis, dapat na muling magparehistro ang employer sa Quota Center, at sa kaganapan ng pagpuksa ng organisasyon, deregister, na itinatag ng sugnay 2.3 ng Regulasyon N 742-PP.

Ang pagpaparehistro, muling pagpaparehistro at pagtanggal ng pagpaparehistro ay walang bayad (sugnay 2.3 ng Regulasyon N 742-PP).

Batay sa Bahagi 2 ng Art. 4 ng Batas N 90, sugnay 2.6 ng Regulasyon N 742-PP, ang mga tagapag-empleyo ay dapat lumikha o maglaan ng mga trabaho, lalo na, para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Bukod dito, ang mga employer ay dapat lumikha o maglaan ng mga trabaho alinsunod sa itinatag na quota.

Tandaan! Sa bisa ng Art. 3 ng Batas N 90, ang mga employer na nagpapatakbo sa teritoryo ng Moscow, na ang average na bilang ng mga empleyado ay higit sa 100 katao, ay nakatakda ng quota na 4% ng average na bilang ng mga empleyado: 2% - para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan at 2 % - para sa pagtatrabaho ng mga kategorya ng kabataan, na tinukoy sa Bahagi 1 ng Art. 2 ng Batas Blg. 90.

Kasabay nito, ang employer ay nakapag-iisa na kinakalkula ang laki ng quota batay sa average na bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa teritoryo ng Moscow. Ang average na bilang ng mga empleyado sa kasalukuyang buwan ay kinakalkula sa paraang tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisado sa larangan ng mga istatistika. Kapag kinakalkula ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa gastos ng quota, ang kanilang numero ay ni-round down sa isang buong halaga.

Kung ang bilang ng mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga quota na trabaho ay higit sa 2% ng average na bilang ng mga empleyado, ang bilang ng mga quota na trabaho na nauugnay sa mga kategorya ng mga kabataan na tinukoy sa Bahagi 1 ng Art. 2 ng Batas N 90, ay binabawasan ng kaukulang halaga.

Ang mga trabaho ay itinuturing na nilikha (inilalaan) kung ang mga mamamayang may kapansanan ay nagtatrabaho doon.

Ayon sa bahagi 3 ng Art. 4 ng Batas N 90, sugnay 2.7 ng Regulasyon N 742-PP, ang pagtatrabaho ng mga mamamayan sa gastos ng itinatag na quota ay isinasagawa ng mga employer nang nakapag-iisa, na isinasaalang-alang ang mga panukala ng mga awtorisadong ehekutibong katawan ng Moscow sa larangan ng pagtatrabaho at panlipunang proteksyon ng populasyon, gayundin ang mga pampublikong organisasyon ng mga may kapansanan at kabataan.

Sa bisa ng h. 4 Artikulo. 4 ng Batas N 90, sugnay 2.9 ng Regulasyon N 742-PP, ang mga tagapag-empleyo na napapailalim sa mga kundisyon ng quota ay kinakailangang magsumite ng impormasyon sa pagtupad ng itinatag na quota sa Quota Center sa bawat quarterly na batayan sa ika-30 araw ng buwan pagkatapos ng pag-uulat quarter. Dapat isumite ng mga employer ang tinukoy na impormasyon sa form na N 1-quota na inaprubahan ng Order of the DTIZN ng Moscow na may petsang Marso 1, 2012 N 119 "Sa organisasyon ng regional statistical reporting sa larangan ng mga quota para sa mga trabaho para sa mga may kapansanan at kabataan. "

Tandaan. Pakitandaan na ang Quota Center ay naghahanda ng buod na istatistika at iba pang mga ulat sa katuparan ng mga itinatag na quota ng mga employer, pati na rin ang mga panukala sa mga quota ng trabaho para sa Moscow Department of Labor and Employment, na nag-coordinate ng trabaho sa mga quota ng trabaho sa Moscow (clause 2.10 Provisions N 742-PP).

Ang mga ulat sa istatistika na inihanda ng Quota Center, mga panukala mula sa mga interesadong ehekutibong awtoridad ng Moscow, pampubliko at iba pang asosasyon ay isinumite sa Kagawaran ng Paggawa at Pagtatrabaho ng Lungsod ng Moscow, na nag-uugnay sa gawain sa pag-quote ng mga trabaho sa Moscow (sugnay 2.11 ng Regulasyon N 742-PP ).

Ang Quota Center, sa ngalan ng Department of Labor and Employment ng Lungsod ng Moscow, na nag-coordinate ng trabaho sa mga quota ng trabaho sa Moscow, ay nagsasagawa ng kontrol, lalo na, sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa mga quota na trabaho (sugnay 2.12 ng Regulasyon N 742 -PP).

Sa kaso ng pagkabigo upang matupad ang obligasyon na lumikha o maglaan ng mga quota na trabaho, ang employer ay maaaring ipataw administratibong parusa alinsunod sa Code of the City of Moscow on Administrative Offenses.

Kaya, sa batayan ng Art. 2.2 ng Batas ng Lungsod ng Moscow na may petsang Nobyembre 21, 2007 N 45 "Code of the City of Moscow on Administrative Offenses" na pagkabigo ng employer itinatag ng batas ng Moscow, ang obligasyong lumikha o maglaan ng mga quota na trabaho ay nangangailangan ng pagpapataw ng administratibong multa:

Para sa mga opisyal sa halagang 3,000 hanggang 5,000 rubles;

Para sa mga ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Ang halaga ng mga administratibong multa ay dapat i-kredito sa badyet ng lungsod ng Moscow o sa mga badyet ng intracity na munisipyo sa lungsod ng Moscow alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng lungsod ng Moscow sa badyet ng lungsod ng Moscow para sa nauugnay na taon ng pananalapi.

Dapat tandaan na ang Batas ng Lungsod ng Moscow N 45 (tulad ng mga sumusunod mula sa preamble hanggang sa Batas na ito) ay nagtatatag ng administratibong responsibilidad para sa mga isyu na hindi itinalaga ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation sa hurisdiksyon ng Russian Federation, kabilang ang para sa paglabag sa mga pamantayan at tuntunin na itinakda ng mga batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation. Moscow, normative legal acts ng mga lokal na pamahalaan sa Moscow.

Ang Batas na ito ay nagtatatag ng legal, pang-ekonomiya at organisasyonal na batayan para sa pagsipi ng mga trabaho sa lungsod ng Moscow para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, mga menor de edad na may edad 14 hanggang 18, mga ulila at mga batang iniwan na walang pangangalaga ng magulang, sa ilalim ng edad na 23, mga mamamayan na may edad na 18 hanggang 20 mula sa mga nagtapos ng mga institusyon ng elementarya at sekondarya bokasyonal na edukasyon mga naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon; paglikha at pangangalaga (modernisasyon) ng mga espesyal na trabaho para sa mga taong may kapansanan, paglikha ng mga trabaho para sa mga kabataan ng mga kategoryang ito, paglikha ng mga lugar na pang-edukasyon para sa mga batang may kapansanan na nag-aaral sa bahay, pati na rin ang pagtiyak ng walang harang na pag-access ng mga taong may kapansanan sa mga lugar ng trabaho at imprastraktura ng mga negosyo. Artikulo 1 Batayang legal quota para sa mga trabaho sa lungsod ng Moscow Ang mga quota para sa mga trabaho sa lungsod ng Moscow ay isinasagawa batay sa Konstitusyon ng Russian Federation, mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, ang Charter ng lungsod ng Moscow, ang Batas na ito at iba pang mga legal na gawain ng lungsod ng Moscow. Artikulo 2. Mga kondisyon para sa pag-quote ng mga trabaho sa mga ulila at mga bata na naiwan nang walang pangangalaga ng magulang, sa ilalim ng edad na 23, mga mamamayan na may edad na 18 hanggang 20 mula sa mga nagtapos ng elementarya at sekundaryong mga institusyon ng edukasyong bokasyonal na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon. 2. Mga employer, anuman ang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari ng mga organisasyon, maliban sa mga pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong binuo nila, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga kumpanya, ang awtorisadong (bahagi) na kapital na binubuo ng kontribusyon ng isang pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan, ayusin ang mga trabahong nakabatay sa quota sa kanilang sariling gastos. 3. Ang katuparan ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan (mula rito ay tinutukoy bilang ang quota) ay itinuturing na trabaho ng employer ng mga taong may kapansanan na may mga rekomendasyon para sa trabaho, at iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito, nakumpirma sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang bisa nito sa kasalukuyang buwan ay hindi bababa sa labinlimang araw, o pagbabayad sa isang buwanang batayan sa target na pondo ng badyet para sa pag-quote ng mga trabaho sa lungsod ng Moscow ng compensatory cost ng isang quota na trabaho sa ang halaga ng isang buhay na sahod para sa populasyong may kakayahan tinutukoy sa lungsod ng Moscow sa araw ng pagbabayad nito sa paraang inireseta ng mga legal na gawain ng lungsod ng Moscow. Artikulo 3. Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng quota 1. Ang mga employer na nagpapatakbo sa teritoryo ng lungsod ng Moscow, na ang average na bilang ng mga empleyado ay higit sa 100 katao, ay nakatakda ng quota na 4 na porsiyento ng average na bilang ng mga empleyado. 2. Independiyenteng kinakalkula ng employer ang laki ng quota batay sa average na bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa lungsod ng Moscow. Ang average na bilang ng mga empleyado sa kasalukuyang buwan ay kinakalkula sa paraang tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisado sa larangan ng mga istatistika. Kapag kinakalkula ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa gastos ng quota, ang kanilang numero ay ni-round down sa isang buong halaga. 3. Sa kapinsalaan ng itinatag na quota, ang mga employer ay maaari ding gumamit ng iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na tinukoy sa talata 1 ng Artikulo 2, ngunit sa parehong oras, ang bilang ng mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga quota na trabaho ay hindi maaaring mas mababa sa 2 porsyento ng average. bilang ng mga empleyado. Artikulo 4. Pagpapatupad ng mga karapatan at obligasyon ng mga employer 1. Ang mga employer ay may karapatang humiling at tumanggap mula sa awtorisadong executive body ng impormasyon na kinakailangan para sa paglikha ng mga quota na trabaho. 2. Ang mga employer, alinsunod sa itinatag na quota, ay obligadong lumikha o maglaan ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan at iba pang kategorya ng mga mamamayan na tinukoy sa talata 1 ng Artikulo 2. Ang mga trabaho ay itinuturing na nilikha (inilalaan) kung ang mga mamamayan ng mga kategoryang ito ay may trabaho. 3. Ang pagtatrabaho ng mga mamamayan sa gastos ng itinatag na quota ay isinasagawa ng mga employer nang nakapag-iisa, na isinasaalang-alang ang mga panukala pederal na katawan kapangyarihan ng estado sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng populasyon at ang awtorisadong ehekutibong katawan sa larangan ng panlipunang proteksyon ng populasyon, gayundin ang mga pampublikong organisasyon ng mga may kapansanan. 4. Ang mga tagapag-empleyo na nakakatugon sa mga kinakailangan ng talata 1 ng Artikulo 3 ng Batas na ito ay kinakailangang magsumite kada quarter sa executive body, pag-coordinate ng work on job quota, impormasyon sa pagtupad ng quota sa paraang itinakda. Artikulo 5. Pananagutan ng Administratibo para sa Hindi Pagsunod sa Batas na ito 1. Ang hindi pagtupad ng isang tagapag-empleyo sa obligasyong itinatag ng Batas na ito na lumikha o maglaan ng mga quota na trabaho ay nangangailangan ng pagpapataw ng administratibong multa sa mga legal na entity sa halagang limang daang beses ang minimum na sahod; sa mga opisyal - sa halagang limampung beses ang pinakamababang sahod. 2. Ang mga protocol sa mga kaso ng mga paglabag sa administratibo na ibinigay para sa talata 1 ng artikulong ito ay iginuhit ng mga opisyal ng mga teritoryal na ehekutibong katawan at ng ehekutibong katawan na nag-uugnay sa trabaho sa mga quota sa trabaho. 3. Ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo na ibinigay para sa talata 1 ng artikulong ito ay isinasaalang-alang ng mga administratibong komisyon ng lungsod ng Moscow sa mga kaso ng mga paglabag sa administratibo. 4. Ang halaga ng mga administratibong multa ay napapailalim sa paglipat sa badyet ng lungsod ng Moscow at maaaring isang mapagkukunan ng pagbuo ng isang target na pondo ng badyet para sa pag-quote ng mga trabaho sa lungsod ng Moscow alinsunod sa batas ng lungsod ng Moscow sa ang badyet ng lungsod ng Moscow para sa susunod na taon ng pananalapi. Artikulo 6 mga trabaho para sa mga menor de edad na may edad na 14 hanggang 18, mga taong mula sa mga ulila at mga bata na naiwan nang walang pag-aalaga ng magulang, nasa edad na hanggang 23 taon, mga mamamayan na may edad na 18 hanggang 20 mula sa mga nagtapos ng elementarya at sekondaryang vocational education institutions, naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon, para sa layunin ng kanilang trabaho, ang paglikha ng mga lugar na pang-edukasyon para sa mga batang may kapansanan na nag-aaral sa bahay, pati na rin ang pagtiyak ng walang hadlang na pag-access para sa mga taong may kapansanan sa mga lugar ng trabaho at imprastraktura ng mga negosyo. Artikulo 7 Huling probisyon 1. Ang Batas na ito ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng opisyal na publikasyon nito. 2. Ang Batas na ito ay dapat ilapat sa mga legal na relasyon na lumitaw mula noong Enero 1, 2005. 3. Alkalde ng Moscow at dalhin ang kanilang regulasyon mga legal na gawain alinsunod sa Batas na ito sa loob ng dalawang buwan mula sa petsa ng pagpasok nito sa bisa. 4. Kilalanin bilang hindi wasto ang Batas ng lungsod ng Moscow na may petsang Nobyembre 12, 1997 No. 47,. P.p. Mayor ng Moscow Yu.M. Luzhkov Moscow, Moscow City Duma Disyembre 22, 2004 No. 90

Nai-post noong 06/19/2018

BATAS

MGA LUNGSOD NG MOSCOW

SA QUOTATION NG MGA TRABAHO SA LUNGSOD NG MOSCOW

(Bilang sinusugan ng Batas ng Lungsod ng Moscow na may petsang Hunyo 26, 2002 N 32)

Ang Batas na ito ay nagtatatag ng legal, pang-ekonomiya at organisasyonal na batayan para sa pagsipi ng mga trabaho sa lungsod ng Moscow para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, pati na rin ang paglikha ng mga trabaho para sa mga mamamayan na partikular na nangangailangan ng panlipunang proteksyon.

Artikulo 1. Legal na batayan para sa pagsipi ng mga trabaho sa lungsod ng Moscow

Ang ligal na batayan para sa pag-quote ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan sa lungsod ng Moscow ay ang Konstitusyon ng Russian Federation, ang Labor Code ng Russian Federation, ang Code ng Russian Federation sa Administrative Offenses, ang Mga Batas ng Russian Federation na "On Employment sa Russian Federation", "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga Taong may Kapansanan sa Russian Federation", "Sa Mga Pangunahing Garantiya ng Mga Karapatan ng Bata sa Russian Federation", "Sa Edukasyon", "Sa Karagdagang Garantiya para sa Panlipunan Proteksyon ng mga Ulila at Mga Bata na Naiwan na Walang Pag-aalaga ng Magulang", "Sa Buhay na Sahod sa Russian Federation", iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, Charter ng lungsod ng Moscow, Mga Batas ng lungsod ng Moscow "Sa estado mga target na programa sa lungsod ng Moscow", "Sa pakikipagsosyo sa lipunan", ang Batas na ito at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng lungsod ng Moscow na pinagtibay alinsunod sa Batas na ito.

Artikulo 2. Mga kondisyon para sa pag-quote ng mga trabaho

1. Ang mga quota para sa mga trabaho ay isinasagawa para sa mga taong may kapansanan na kinikilala ng serbisyo ng estado ng medikal at panlipunang kadalubhasaan, sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

2. Ang mga nagpapatrabaho, anuman ang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari, ay nag-aayos ng mga trabaho sa quota sa lungsod ng Moscow sa kanilang sariling gastos.

3. Ang katuparan ng quota ay itinuturing na pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ng employer, na kinumpirma ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang panahon ng trabaho kung saan sa kasalukuyang buwan ay hindi bababa sa labinlimang araw ng kalendaryo.

4. Sa kaso ng hindi katuparan o imposibilidad na matupad ang itinatag na quota para sa pag-hire ng mga taong may kapansanan, ang mga employer ay dapat buwanang magbayad sa badyet ng lungsod ng Moscow ng isang mandatoryong bayad para sa bawat taong walang trabaho na may kapansanan sa loob ng itinatag na quota sa halaga ng subsistence pinakamababa para sa may kakayahang populasyon na itinatag sa Russian Federation sa araw na binayaran ang bayad.

Artikulo 3. Pamamaraan para sa pagtatatag ng quota

1. Ang mga employer na nagtatrabaho sa lungsod ng Moscow, na ang average na bilang ng mga empleyado ay higit sa 30 katao, ay nakatakda ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa halagang 4 na porsyento ng average na bilang.

2. Independiyenteng kinakalkula ng employer ang laki ng quota batay sa average na bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa lungsod ng Moscow. Ang average na bilang ng mga empleyado sa kasalukuyang buwan ay kinakalkula sa paraang tinutukoy ng awtorisadong pederal na executive body sa larangan ng mga istatistika. Kapag kinakalkula ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa gastos ng quota, ang pag-round ay ginagawa pababa sa isang integer na halaga.

3. Ang mga pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong binuo nila, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga kumpanya, ang awtorisadong (share) na kapital na binubuo ng kontribusyon ng isang pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan, ay hindi kasama sa mga mandatoryong quota para sa mga trabaho para sa mga taong may kapansanan.

4. Ang mga tagapag-empleyo na may average na bilang ng mga empleyado na higit sa 100 katao ay maaaring, sa gastos ng itinatag na quota, na kumuha ng mga kabataan sa ilalim ng edad na 18, gayundin ng mga taong mula sa mga ulila at mga bata na naiwan na walang pangangalaga ng magulang, sa ilalim ng edad. ng 23, ngunit may Sa parehong oras, ang bilang ng mga taong may kapansanan na tinanggap para sa mga quota na trabaho ay hindi dapat mas mababa sa 3 porsiyento ng average na bilang ng mga empleyado.

Artikulo 4. Pagpapatupad ng mga karapatan at obligasyon ng mga employer

1. Ang mga tagapag-empleyo ay may karapatang humiling at tumanggap mula sa awtorisadong ehekutibong katawan ng lungsod ng Moscow ng impormasyong kinakailangan para sa paglikha ng mga quota na trabaho.

2. Ang mga employer, alinsunod sa mga itinakdang quota, ay obligado, sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng kanilang pagpapakilala, na lumikha o maglaan ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.

3. Ang pagtatrabaho ng mga mamamayan sa gastos ng itinatag na mga quota ay isinasagawa ng mga employer nang nakapag-iisa, na isinasaalang-alang ang mga panukala ng awtorisadong pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng paggawa at trabaho at ang awtorisadong ehekutibong katawan ng lungsod ng Moscow sa larangan ng panlipunang proteksyon ng populasyon, gayundin ang mga pampublikong organisasyon ng mga may kapansanan.

4. Ang mga employer na hindi nakatupad sa mga kondisyon ng quota ay obligadong magsumite ng buwanang impormasyon (impormasyon) sa mga awtorisadong katawan sa pagkakaroon ng mga bakante para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.

Artikulo 5. Responsibilidad para sa hindi pagsunod sa Batas na ito

1. Para sa hindi pagsunod sa Batas na ito, ang mga employer ay mananagot alinsunod sa batas ng Russian Federation at ng lungsod ng Moscow.

2. Ang pagbabayad ng isang tagapag-empleyo ng isang administratibong multa ay hindi nagpapalaya sa kanya mula sa obligasyon na sumunod sa mga kinakailangan ng Batas na ito.

Artikulo 6

1. Upang makapagtrabaho ng mga mamamayan na partikular na nangangailangan ng panlipunang proteksyon at lumikha ng mga karagdagang espesyal na trabaho para sa mga may kapansanan, ang mga programa ng lungsod ay binuo at ipinapatupad.

2. Ang mga kategorya ng mga mamamayan kung kanino ang mga trabaho ay nilikha sa loob ng balangkas ng mga programa ng lungsod ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Moscow batay sa isang pagsusuri ng sitwasyong umuunlad sa merkado ng paggawa ng lungsod, na isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng Coordinating Committee para sa Promotion ng Pagtatrabaho ng Populasyon ng Moscow.

3. Accounting para sa mga resibo mula sa mga employer at kanilang nilalayong paggamit alinsunod sa Batas na ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbuo ng target na pondo ng badyet bilang bahagi ng badyet ng lungsod ng Moscow.

Mayor ng Moscow

Yu.M. Luzhkov

Moscow, Moscow City Duma

Batas
Sa quota ng mga trabaho para sa mga may kapansanan sa

Republika ng Buryatia

Khural ng Tao

Republika ng Buryatia

Artikulo 1
Ang batas ng Republika ng Buryatia sa mga quota ng trabaho para sa mga may kapansanan ay batay sa Konstitusyon ng Russian Federation, Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang Federal Law "Sa Social Protection of the Disabled in the Russian Federation", ang Batas ng Russian Federation "On Employment in the Russian Federation", ang Konstitusyon ng Republic of Buryatia at binubuo ng Batas na ito, iba pang mga batas ng Republika ng Buryatia at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Republika ng Buryatia na kumokontrol sa mga isyu ng quota para sa mga trabaho para sa mga may kapansanan.

Batas ng Lungsod ng Moscow na may petsang Disyembre 22, 2004 Blg. 90 "SA SIPI NG MGA TRABAHO SA LUNGSOD NG MOSCOW"

Artikulo 2. Mga pangunahing konsepto na ginamit sa Batas na ito
Para sa mga layunin ng Batas na ito, ang mga sumusunod na konsepto ay ginagamit:

Quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan (mula rito ay tinutukoy bilang quota) - minimal na halaga mga trabaho (bilang isang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado) para sa mga taong may kapansanan na obligado ang employer na magtrabaho sa organisasyong ito, kasama ang bilang ng mga trabaho na natrabaho na ng mga mamamayan ng kategoryang ito;
Quota para sa mga trabaho - ang paglalaan ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota.

Artikulo 3 Pagtatatag ng mga quota para sa mga organisasyon

Ang mga organisasyon, anuman ang pang-organisasyon at ligal na anyo at anyo ng pagmamay-ari (pagkatapos nito - mga organisasyon), ang bilang ng mga empleyado na higit sa 100 katao, isang quota na 3 porsiyento ng average na bilang ng mga empleyado ay itinatag.
Para sa bawat organisasyon sa loob ng quota, ang executive body ng Republic of Buryatia (simula dito ay tinutukoy bilang ang awtorisadong katawan) na pinahintulutan ng Gobyerno ng Republic of Buryatia, na nagsasagawa ng kontrol sa quota ng mga trabaho, ay nagtatatag ng pinakamababang bilang ng mga espesyal na trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Alinsunod sa pederal na batas, ang mga pampublikong asosasyon ng mga may kapansanan at mga organisasyong binuo nila, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga kumpanya na ang awtorisadong (reserba) na kapital ay binubuo ng kontribusyon ng isang pampublikong asosasyon ng mga may kapansanan, ay hindi kasama sa mga mandatoryong quota para sa mga trabaho para sa mga may kapansanan. .

Artikulo 4. Pamamaraan para sa pagpuno ng mga quota

Ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa gastos ng itinatag na mga quota ay isinasagawa ng employer ayon sa direksyon ng mga awtoridad serbisyo publiko trabaho, gayundin ang mga independiyenteng nag-aplay sa paghahanap ng trabaho alinsunod sa mga indibidwal na programa rehabilitasyon ng mga may kapansanan.
Ang katuparan ng quota ay itinuturing na trabaho ng employer sa gastos ng quota ng mga taong may kapansanan, na kinumpirma ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang mga taong may kapansanan na nagtatrabaho na dati nang natanggap sa organisasyong ito.

Artikulo 5. Mga hiwalay na kapangyarihan ng mga ehekutibong awtoridad ng Republika ng Buryatia

Ang Pamahalaan ng Republika ng Buryatia ay nagtatatag ng pamamaraan para sa tagapag-empleyo upang magbigay ng impormasyon (impormasyon) na kinakailangan para sa pag-aayos ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Ang awtorisadong katawan ay may karapatan:
1. suriin ang mga nauugnay na dokumento sa mga organisasyon upang makakuha ng kumpleto at maaasahang impormasyon sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan;

2. nakikipag-ugnayan sa kurso ng kanilang mga aktibidad sa iba pang mga ehekutibong awtoridad ng Republika ng Buryatia, mga lokal na pamahalaan, mga pampublikong organisasyon ng mga may kapansanan.
Artikulo 6. Pananagutan sa hindi pagsunod sa Batas na ito
Para sa hindi pagsunod sa batas na ito, mananagot ang mga employer alinsunod sa naaangkop na batas.
Artikulo 7. Pagpasok sa bisa ng Batas na ito
Ang Batas na ito ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng opisyal na publikasyon nito.

Pangulo ng Republika ng Buryatia

L.V. Potapov

Ulan-Ude

Pamahalaan
Moscow

"Hindi sapat na ibigay ang lahat ng mayroon ka kung hindi mo ibibigay ang isang bahagi ng iyong sarili. "Unknown

"Ang mga dakilang kaisipan ay nagmumula sa puso" L. Vovenarg

"Ang isang tao ay makikita sa kanyang mga aksyon" F. Schiller

"Ang makatwiran at moral ay palaging nag-tutugma" L.N.

Batas ng lungsod ng Moscow "Sa mga quota para sa mga trabaho" na may petsang Disyembre 22, 2004 N 90 (tulad ng susugan noong Abril 30, 2014)

"Ang layunin ng isang tao ay tiyak na gumawa ng mabuti" V.I. Dal

"Ang pagpapakita ng mabuting halimbawa ay kasing ganda ng pagsunod dito" F. Bacon

"Ang pinakamahusay sa mga tao ay ang mas nakikinabang sa iba" A. Jami

"Ang mabuting hangarin ay wala kung hindi isinalin sa mabuting gawa" J. Joubert

“Ang paglilimos ay nagpapanatili ng kahirapan; tulong na alisin ito minsan at para sa lahat." Eva Peron

"Ito ay pagkilos na nagbibigay ng kabutihan sa tunay na halaga at dignidad." Cicero

Kagawaran ng paggawa at panlipunang proteksyon ng populasyon ng lungsod ng Moscow

Job quota algorithm para sa mga taong may kapansanan at kabataan

Batas ng Republika ng Moldova na may petsang 12.07.1999 N 40-Z (gaya ng binago noong 12.07.2002) "Sa SIPI NG MGA TRABAHO" (pinagtibay ng Konseho ng Estado ng Republika ng Moldova noong 03.07.1999)

Archive

BATAS

REPUBLIKA NG MORDOVIA

TUNGKOL SA QUOTATION NG MGA TRABAHO

Asembleya ng Estado

Republika ng Mordovia

Ang Batas na ito ay tumutukoy sa legal, pang-ekonomiya at organisasyonal na balangkas para sa pagsipi ng mga trabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon na matatagpuan sa teritoryo ng Republika ng Mordovia, at kinokontrol ang mga ugnayan sa pagitan ng mga employer, pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho at mga lokal na pamahalaan ng mga distrito (lungsod) upang magtatag ng mga quota sa magbigay ng karagdagang mga garantiya sa pagtatrabaho para sa mga mamamayan na may espesyal na pangangailangan ng panlipunang proteksyon (maliban sa mga tao na ang mga quota sa trabaho ay isinasagawa alinsunod sa pederal na batas).

Artikulo 1. Ang konsepto ng "quota ng mga trabaho"

Quota - ang pinakamababang bilang ng mga trabaho para sa mga mamamayan sa partikular na pangangailangan ng panlipunang proteksyon at nakakaranas ng mga kahirapan sa paghahanap ng trabaho, bilang isang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon (mula dito ay tinutukoy bilang mga organisasyon), anuman ang organisasyon at mga legal na anyo na obligadong gamitin ng employer sa mga organisasyong ito. Kasama sa quota ang bilang ng mga trabahong pinagtatrabahuan na ng mga mamamayan na partikular na nangangailangan ng panlipunang proteksyon.

Artikulo 2. Pagtatatag ng quota ng mga trabaho sa mga organisasyon

1. Ang quota ng mga trabaho para sa pagkuha ng mga mamamayan na partikular na nangangailangan ng panlipunang proteksyon ay itinatag ng mga lokal na pamahalaan ng mga distrito (lungsod) ng Republika ng Mordovia, na isinasaalang-alang ang mga panukala mula sa mga serbisyo sa pampublikong pagtatrabaho, mga pampublikong organisasyon na kumakatawan sa mga interes ng mga grupong ito ng mga mamamayan, batay sa mga kasunduan na natapos sa pagitan ng mga lokal na katawan ng pamahalaan sa sarili ng mga distrito (lungsod), mga serbisyo sa pampublikong pagtatrabaho at mga employer (mula rito ay tinutukoy bilang mga kontrata).

2. Ang quota ng mga trabaho para sa pagkuha ng mga mamamayan na partikular na nangangailangan ng panlipunang proteksyon ay itinatag ng mga organisasyon, anuman ang organisasyonal at legal na mga anyo, ang bilang ng mga empleyado kung saan ay higit sa 30 katao.

3. Ang laki ng quota ng mga trabaho ay itinatag ng mga lokal na pamahalaan ng mga distrito (lungsod) taun-taon, na isinasaalang-alang ang sitwasyong umuunlad sa merkado ng paggawa sa distrito (lungsod), para sa isang panahon ng hindi bababa sa isang taon ng kalendaryo. Ang laki ng quota ay hindi maaaring lumampas sa 3% ng average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon.

4. Ipinapaalam sa mga employer ang tungkol sa pagpapakilala ng quota ng mga lokal na pamahalaan ng mga distrito (lungsod) nang hindi bababa sa tatlong buwan bago ito maitatag. Tinutupad ng mga employer ang mga desisyon ng mga lokal na pamahalaan sa paglikha ng mga quota na trabaho sa loob ng mga takdang panahon na tinukoy sa mga kontrata.

5. Ang mga pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong pag-aari nila, na ang awtorisadong kapital ay binubuo ng mga kontribusyon mula sa mga pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan, ay hindi kasama sa mga mandatoryong quota sa trabaho.

Artikulo 3

1. Ang mga quota para sa mga trabaho ay isinasagawa para sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan na partikular na nangangailangan ng panlipunang proteksyon:

kabataan sa ilalim ng edad na 18 na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon;

Alumni institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang mga institusyon ng pangunahin, sekondarya at mas mataas na propesyonal na edukasyon;

nag-iisa at malalaking magulang na nagpapalaki ng mga menor de edad na bata o mga batang may kapansanan;

mga mamamayan na pinaalis mula sa serbisyo militar at mga miyembro ng kanilang mga pamilya;

mga taong pinalaya mula sa mga institusyong nagpapatupad ng parusa;

mga refugee at mga internally displaced na tao.

2. Isinasaalang-alang ang sitwasyong umuunlad sa merkado ng paggawa, ang mga lokal na katawan ng pamahalaan sa sarili ng mga distrito (lungsod) ay maaaring magtatag ng quota ng mga trabaho para sa iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na mahina.

3. Ang quota ng mga trabaho ay itinatag para sa pagtatrabaho ng mga mamamayang permanenteng naninirahan sa Republika ng Mordovia.

Artikulo 4. Pinagmumulan ng pagpopondo

Ang mga gastos na nauugnay sa quota ng mga trabaho ay isinasagawa sa gastos ng mga employer, lokal na badyet at iba pang mga mapagkukunan.

Artikulo 5. Mga karapatan at obligasyon ng mga employer

1. Ang mga tagapag-empleyo ay may karapatang humiling at tumanggap mula sa mga lokal na pamahalaan, mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho ng mga distrito (lungsod) ng Republika ng Mordovia, impormasyong kinakailangan para sa pag-quote ng mga trabaho.

2. Ang mga nagpapatrabaho, alinsunod sa itinakdang quota, ay obligado, sa loob ng mga takdang panahon na tinukoy ng mga kasunduan, na maglaan o lumikha ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga mamamayan na partikular na nangangailangan ng panlipunang proteksyon.

3. Ang pagtatrabaho ng mga mamamayan sa gastos ng itinatag na quota ay isinasagawa ng mga employer sa direksyon ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho at nang nakapag-iisa sa abiso ng serbisyo sa pagtatrabaho.

4. kung imposible para sa mga employer na tuparin ang mga tuntunin ng mga kontrata kapag kumukuha ng mga mamamayan mula sa mga mahihinang kategorya ng populasyon, ang mga employer ay nag-aambag sa naaangkop na badyet ng distrito, munisipalidad Ang Kovylkino, Ruzaevka at ang lungsod ng Saransk ay isang mandatoryong bayad para sa bawat taong walang trabaho sa loob ng itinatag na quota. Ang halaga ng ipinag-uutos na pagbabayad ay itinatag ng mga lokal na katawan ng self-government ng mga distrito (lungsod) at hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod na itinatag ng batas at hindi mas mataas kaysa sa average sahod, na binuo sa republika sa kabuuang mga termino para sa taon.

(gaya ng sinusugan ng Batas ng Republika ng Moldova na may petsang 12.07.2002 N 28-З)

5. Ang mga nagpapatrabaho ay may karapatan na umupa ng mga lugar ng trabaho sa ibang mga organisasyon laban sa itinatag na quota.

Artikulo 6. Mga benepisyong ibinibigay sa mga employer

1. Ang mga kinatawan ng katawan ng lokal na self-government ng mga distrito (lungsod) ay may karapatang magbigay sa mga employer na tumutupad sa quota na itinatag para sa pagtatrabaho ng mga mamamayan na nakalista sa talata 1 ng Artikulo 3 ng Batas na ito ng mga benepisyo sa buwis sa loob ng mga limitasyon ng mga pagbabayad ng buwis na kredito sa may-katuturang lokal na badyet, sa mga tuntunin at sa paraang ibinigay ng kasalukuyang batas.

2. Ang mga lokal na self-government body ng mga distrito (lungsod) ay maaaring magbigay ng iba pang mga anyo ng tulong sa mga employer, na naglalaan para sa paglalaan ng mga pondong pambadyet upang tustusan ang mga aktibidad upang lumikha ng mga espesyal na trabaho, pagbabayad ng kabayaran sa mga employer para sa mga layuning ito mula sa mga lokal na badyet, mga pondo ng tiwala at iba pang mga mapagkukunan na partikular na itinakda sa mga kontrata.

Artikulo 7. Responsibilidad ng mga employer

Ang mga employer na hindi nakatupad sa mga tuntunin ng mga kasunduan sa paglalaan o paglikha ng mga trabaho sa gastos ng itinatag na quota, gayundin ang mga hindi nabayaran ang mga gastos sa paglikha ng mga naturang trabaho sa ibang mga organisasyon, ay mananagot alinsunod sa naaangkop na batas.

Artikulo 8. Pagpasok sa bisa ng Batas na ito

Ang Batas na ito ay magkakabisa sa araw ng opisyal na paglalathala nito.

Pinuno ng Republika ng Mordovia

N.I.MERKUSHKIN

Saransk

Mga legal na kilos (Regulatory base) ng Moscow

Pansin! 1 pang dokumento ang konektado sa ibinigay na legal na batas.
Tingnan ang ibaba ng pahinang ito para sa higit pang mga detalye.

Batas ng lungsod ng Moscow No. 90 ng Disyembre 22, 2004

Tungkol sa mga quota sa trabaho

2. Mga employer, anuman ang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari ng mga organisasyon, maliban sa mga pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong binuo nila, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga kumpanya, ang awtorisadong (bahagi) na kapital na binubuo ng kontribusyon ng isang pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan, ayusin ang mga trabahong nakabatay sa quota sa kanilang sariling gastos. 3. Ang katuparan ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan (mula rito ay tinutukoy bilang ang quota) ay itinuturing na trabaho ng employer ng mga taong may kapansanan na may mga rekomendasyon para sa trabaho, at iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito, nakumpirma sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang bisa nito sa kasalukuyang buwan ay hindi bababa sa labinlimang araw, o buwanang pagbabayad sa target na pondo ng badyet para sa pag-quote ng mga trabaho sa lungsod ng Moscow ng compensatory cost ng quota na trabaho sa halagang ang minimum na subsistence para sa populasyon na may kakayahang katawan, na tinutukoy sa lungsod ng Moscow sa araw ng pagbabayad nito sa paraang itinatag ng mga legal na aksyon ng lungsod ng Moscow. Artikulo 3. Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng quota 1. Ang mga employer na nagpapatakbo sa teritoryo ng lungsod ng Moscow, na ang average na bilang ng mga empleyado ay higit sa 100 katao, ay nakatakda ng quota na 4 na porsiyento ng average na bilang ng mga empleyado. 2. Independiyenteng kinakalkula ng employer ang laki ng quota batay sa average na bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa lungsod ng Moscow. Ang average na bilang ng mga empleyado sa kasalukuyang buwan ay kinakalkula sa paraang tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisado sa larangan ng mga istatistika. Kapag kinakalkula ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa gastos ng quota, ang kanilang numero ay ni-round down sa isang buong halaga. 3. Sa kapinsalaan ng itinatag na quota, ang mga employer ay maaari ding gumamit ng iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na tinukoy sa talata 1 ng Artikulo 2, ngunit sa parehong oras, ang bilang ng mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga quota na trabaho ay hindi maaaring mas mababa sa 2 porsyento ng average. bilang ng mga empleyado. Artikulo 4. Pagpapatupad ng mga karapatan at obligasyon ng mga employer 1. Ang mga employer ay may karapatang humiling at tumanggap mula sa awtorisadong executive body ng lungsod ng Moscow ng impormasyong kinakailangan para sa paglikha ng mga quota na trabaho. 2. Ang mga employer, alinsunod sa itinatag na quota, ay obligadong lumikha o maglaan ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan at iba pang kategorya ng mga mamamayan na tinukoy sa talata 1 ng Artikulo 2. Ang mga trabaho ay itinuturing na nilikha (inilalaan) kung ang mga mamamayan ng mga kategoryang ito ay may trabaho. 3. Ang pagtatrabaho ng mga mamamayan sa gastos ng itinatag na quota ay isinasagawa ng mga tagapag-empleyo nang nakapag-iisa, na isinasaalang-alang ang mga panukala ng pederal na katawan ng pamahalaan sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng populasyon at ang awtorisadong executive body ng lungsod ng Moscow sa larangan ng panlipunang proteksyon ng populasyon, gayundin ang mga pampublikong organisasyon ng mga may kapansanan. 4. Ang mga tagapag-empleyo na nakakatugon sa mga kinakailangan ng Bahagi 1 ng Artikulo 3 ng Batas na ito ay kinakailangang magsumite kada quarter sa executive authority ng lungsod ng Moscow, coordinating work on job quota, impormasyon sa pagtupad ng quota sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Moscow. Artikulo 5. Pananagutan ng Administratibo para sa Hindi Pagsunod sa Batas na ito 1. Ang hindi pagtupad ng isang tagapag-empleyo sa obligasyong itinatag ng Batas na ito na lumikha o maglaan ng mga quota na trabaho ay nangangailangan ng pagpapataw ng administratibong multa sa mga legal na entity sa halagang limang daang beses ang minimum na sahod; sa mga opisyal - sa halagang limampung beses ang pinakamababang sahod. 2. Ang mga protocol sa mga kaso ng mga paglabag sa administratibo na ibinigay para sa bahagi 1 ng artikulong ito ay iginuhit ng mga opisyal ng teritoryal na ehekutibong awtoridad ng lungsod ng Moscow at ng ehekutibong awtoridad ng lungsod ng Moscow na nagko-coordinate ng trabaho sa mga quota ng trabaho. 3. Ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo na ibinigay para sa talata 1 ng artikulong ito ay isinasaalang-alang ng mga komisyong pang-administratibo ng mga prefecture mga distritong administratibo ng lungsod ng Moscow sa mga kaso ng mga paglabag sa administratibo.

Batas ng Lungsod ng Moscow na may petsang 12/22/2004 n 90 (tulad ng binago noong 04/08/2009) "Sa mga quota sa trabaho"

4. Ang halaga ng mga administratibong multa ay napapailalim sa paglipat sa badyet ng lungsod ng Moscow at maaaring isang mapagkukunan ng pagbuo ng isang target na pondo ng badyet para sa pag-quote ng mga trabaho sa lungsod ng Moscow alinsunod sa batas ng lungsod ng Moscow sa ang badyet ng lungsod ng Moscow para sa susunod na taon ng pananalapi. Artikulo 6 mga trabaho para sa mga menor de edad na may edad na 14 hanggang 18, mga taong mula sa mga ulila at mga bata na naiwan nang walang pag-aalaga ng magulang, nasa edad na hanggang 23 taon, mga mamamayan na may edad na 18 hanggang 20 mula sa mga nagtapos ng elementarya at sekondaryang vocational education institutions, naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon, para sa layunin ng kanilang trabaho, ang paglikha ng mga lugar na pang-edukasyon para sa mga batang may kapansanan na nag-aaral sa bahay, pati na rin ang pagtiyak ng walang hadlang na pag-access para sa mga taong may kapansanan sa mga lugar ng trabaho at imprastraktura ng mga negosyo. Artikulo 7. Mga Pangwakas na Probisyon 1. Ang Batas na ito ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng opisyal na publikasyon nito. 2. Ang Batas na ito ay dapat ilapat sa mga legal na relasyon na lumitaw mula noong Enero 1, 2005. 3. Dinadala ng Alkalde ng Moscow at ng Pamahalaan ng Moscow ang kanilang mga normatibong ligal na aksyon alinsunod sa Batas na ito sa loob ng dalawang buwan mula sa petsa ng pagpasok nito sa bisa. 4. Kilalanin bilang hindi wasto ang Batas ng Lungsod ng Moscow noong Nobyembre 12, 1997 No. 47, ang Batas ng Lungsod ng Moscow noong Enero 30, 2002 No. 5, ang Batas ng Lungsod ng Moscow noong Hunyo 26, 2002 Hindi 32. P.p. Mayor ng Moscow Yu.M. Luzhkov Moscow, Moscow City Duma Disyembre 22, 2004 No. 90

Mga kaugnay na dokumento (1)

Tingnan din
Masusing Paghahanap ng Dokumento
Mga legal na aksyon ( Batayang normatibo) Moscow

Ang mga quota sa trabaho para sa mga taong may kapansanan ay isa sa karagdagang seguridad sa trabaho para sa ilang kategorya mga mamamayan na ibinigay ng estado.

Ang quota ay dapat na maunawaan bilang ang pinakamababang bilang ng mga trabaho para sa mga may kapansanan, na obligadong gamitin ng employer.

Ang obligasyon ng employer na maglaan ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan ay kinokontrol ng mga probisyon ng Artikulo 21 pederal na batas napetsahan 24.11.1995 N 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation".

Mga quota ng trabaho para sa mga taong may kapansanan sa 2018

Tinutukoy ng mga kinakailangan ng artikulong ito ang laki ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, na itinakda bilang porsyento depende sa bilang ng mga empleyado ng organisasyon.

Nalalapat ang mga kinakailangang ito sa lahat ng organisasyong may hindi bababa sa 100 empleyado.

Sa mga kaso kung saan ang bilang ng mga empleyado ay hindi bababa sa 35 mga tao, ngunit hindi hihigit sa 100 mga tao, ang laki ng quota ay maaaring karagdagang matukoy mga gawaing pambatasan mga paksa ng Russian Federation, kung mayroon man.

Iyon ay, ang mga kinakailangan ng kasalukuyang batas ay malinaw na nagtatatag ng obligasyon ng employer sa pag-quote ng mga trabaho para sa mga may kapansanan.

Gayunpaman, lumalabas ang tanong, obligado ba ang employer na kumuha ng mga taong may kapansanan kung wala siyang bakante? Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, maraming mga tagapag-empleyo ang kumpiyansa na naniniwala na ang kawalan ng mga bakante sa organisasyon o ang uri ng aktibidad ng organisasyon ay hindi nagpapahintulot sa paggamit ng paggawa ng kategoryang ito ng mga manggagawa ay nagpapagaan sa kanila ng obligasyon na umarkila ng mga taong may kapansanan. Naku, hindi naman ganito.

Ang katotohanan ay ang pagtiyak sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, lalo na ang kanilang pagtatrabaho, ay isang 100 porsiyentong garantiya ng estado at ang mga kinakailangan ng kasalukuyang batas ay hindi ito umaasa sa pagkakaroon ng mga bakante para sa employer o sa mga detalye ng negosyo. mga aktibidad sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang tumanggi na kumuha ng isang taong may kapansanan sa dalawang kaso lamang: kung ang itinatag na quota ay napunan o kung ang bilang ng mga empleyado ng organisasyon ay hindi lalampas sa 35 katao, iyon ay, sa isang sitwasyon kung saan hindi siya ang paksa. ng mga legal na relasyong ito.

Para sa kabiguan ng employer na tuparin ang obligasyon na lumikha at maglaan ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota, pati na rin para sa pagtanggi ng employer na kumuha ng isang taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota, ang pananagutan sa administratibo ay itinatag. sa anyo ng mga parusa sa halagang limang libong rubles hanggang sampung libong rubles.

Gayunpaman, ang pagtatatag ng responsibilidad na administratibo para sa pagtanggi ng employer na kumuha ng isang taong may kapansanan, gayundin para sa kakulangan ng inilalaan at nilikha na mga trabaho, ay hindi nangangahulugan na ang mga tagapag-empleyo ay obligadong maghanap ng mga manggagawang may kapansanan at sa gayon ay punan ang itinatag na quota. Ang posisyon na ito ay kinumpirma rin ng Korte Suprema ng Russian Federation (Pasya Blg. 50-APG13-5 na may petsang Mayo 22, 2013).

Kaugnay nito, ang mga probisyon ng talata 3 ng Artikulo 25 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 N 1032-1 "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation" ay nagtatatag ng isang obligasyon para sa mga employer na magbigay ng impormasyon sa mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa :

Pagkakaroon ng mga bakante (posisyon);

Lumikha o naglaan ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan;

Impormasyon tungkol sa mga lokal na regulasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga lugar na ito ng trabaho;

Pagtupad sa quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.

Ang impormasyong ito ay ibinibigay ng mga employer sa buwanang batayan.

Para sa kabiguan na ibigay ang impormasyon sa itaas sa mga awtoridad ng serbisyo sa pagtatrabaho, ang pananagutan ng administratibo ay ibinibigay din sa anyo ng mga parusa sa halagang tatlo hanggang limang libong rubles.

Sa madaling salita, ang patakaran ng estado na hinahabol sa larangan ng pagtatrabaho ng populasyon, kabilang ang pagkakaloob ng mga taong may kapansanan na may mga trabaho, ay naglalayong sa pakikipag-ugnayan ng mga employer at mga awtoridad sa pagtatrabaho, na batay sa obligasyon ng employer na magbigay ng may-katuturang impormasyon sa mga awtoridad sa pagtatrabaho at sa pag-empleyo ng mga taong may kapansanan na ipinadala ng mga katawan na ito sa loob ng itinakdang quota.

Summing up in ang isyung ito malinaw na masasabi na ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-ambag sa pagpapatupad ng patakaran ng estado sa pagtatrabaho ng populasyon, kabilang ang pagsunod sa itinatag na quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa pamamagitan ng pag-hire. kategoryang ito mga manggagawa sa loob ng itinakdang quota, kapwa ang mga ipinadala ng pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho, at ang mga direktang nag-aplay. Ang kawalan ng mga bakante sa isa o ibang tagapag-empleyo o ang pagkakaroon ng mga aktibidad na hindi nagpapahintulot sa paggamit ng paggawa ng kategoryang ito ng mga manggagawa ay hindi nagpapagaan sa kanila ng obligasyon na gumamit ng mga taong may kapansanan.

Institute of Professional Personnel Officer