Ang papel na ginagampanan ng mga unyon ng manggagawa sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. Hindi sila bahagi ng labor market. Ang tagal ng proseso ng paggawa ay nakasalalay sa

Mga pagsubok sa pamamahala, para sa pagsubok ng kaalaman sa seksyong "Mga uri ng panlipunan relasyon sa paggawa". 121 mga tanong sa pagsusulit - ang mga tamang opsyon ay naka-bold.

1. Ang sistema ng mga relasyon sa publiko sa pag-uugnay ng mga interes ng mga employer at upahang manggagawa ay:

merkado ng paggawa
Pangkalahatang kasunduan
Ugnayan sa paggawa

2. Ang mga tampok ng paggana ng merkado ng paggawa ay hindi kasama ang:

kawalan ng mga aspetong hindi pera ng transaksyon
mataas na antas ng indibidwalisasyon ng mga transaksyon
mahabang tagal ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng nagbebenta at bumibili
hindi pagkakahiwalay ng pagmamay-ari ng mga kalakal mula sa may-ari nito

3. Ang isang entity sa merkado ay hindi:

estado
employer
mga empleyado
mga advanced na institusyon ng pagsasanay

4. Ang paghahati ng mga trabaho at manggagawa sa mga matatag na saradong sektor, ang mga sonang naglilimita sa mobility ng lakas paggawa ayon sa kanilang mga hangganan ay:

segmentasyon sa merkado ng paggawa
mga hangganan ng merkado
sustainable working group
mababang labor mobility

5. Ang mga bahagi ng labor market ay hindi kasama ang:

mga bagay sa merkado ng paggawa
mga aktor sa merkado ng paggawa
Pangkalahatang kasunduan
mekanismo ng pamilihan
imprastraktura sa merkado ng paggawa

6. Ang isang mahalagang bahagi ng kasalukuyang merkado ng paggawa ay hindi:

pinagsamang merkado ng paggawa
bukas na merkado ng paggawa
nakatagong labor market

7. Ang lugar ng intersection ng pinagsama-samang demand para sa paggawa sa pinagsama-samang supply ng paggawa ay:

pinagsama-samang merkado ng paggawa
merkado ng paggawa
Nasiyahan ang pangangailangan para sa paggawa

8. Matatag na antas ng trabaho at mataas na antas ng sahod, ang posibilidad ng propesyonal na pagsulong, atbp. katangian para sa:

pangunahing merkado ng paggawa
pangalawang merkado ng paggawa
hindi kumpletong labor market
perpektong merkado ng trabaho

9. Ang pagkakaroon ng malaking bilang ng mga independiyenteng mamimili at nagbebenta sa anyo ng labor market:

kompetisyon
conjuncture
pagkamagalang
imprastraktura

10. Ang pinagsamang merkado ng paggawa ay nakasalalay sa:

ang antas ng pag-unlad ng teknikal na base
mga kadahilanan ng demograpiko
pag-unlad ng merkado para sa mga kalakal at pabahay
lahat ng sagot ay tama

11. Ang mga institusyon ng estado, mga istrukturang hindi pang-estado para sa pagsulong ng trabaho, mga serbisyo ng tauhan ay:

kumpetisyon sa merkado ng paggawa
imprastraktura sa merkado ng paggawa
mekanismo sa merkado ng paggawa

12. Ang mga empleyado ay kabilang sa sumusunod na elemento ng labor market:

mga paksa
bagay
imprastraktura
mekanismo sa merkado ng paggawa

13. Ang prayoridad na direksyon sa proseso ng epektibong paggana ng modernong labor market ay:

kakayahang umangkop
oryentasyon sa panlabas na merkado ng paggawa
oryentasyon sa domestic labor market
segmentasyon
pagbawas sa dami ng nakatagong merkado ng paggawa

14. Ang mekanismo ng labor market ay hindi kasama ang:

demand at supply ng paggawa
gastos sa paggawa
kompetisyon
benepisyo sa kawalan ng trabaho

15. ay:

Modelo sa merkado ng paggawa ng US
modelo ng Japanese labor market
modelong Swedish
Modelo ng merkado ng paggawa ng Russia

16. Ang labor market na nakatutok sa intra-company movement ng mga manggagawa ay:

Modelo sa merkado ng paggawa ng US
modelo ng Japanese labor market
modelong Swedish
Modelo ng merkado ng paggawa ng Russia

17. Ang labor market ay:

isang sistema ng mga ugnayang sosyo-ekonomiko para sa pagkuha at pagbabayad
bahagi ng populasyon na walang trabaho, na kinokontrol ng mga pamantayan sa paggawa
isang sistema ng ugnayang sosyo-ekonomiko hinggil sa pamamahagi at muling pamamahagi ng populasyong may trabaho
isang sistema ng mga ugnayang sosyo-ekonomiko tungkol sa pagbuo, pagkonsumo, pamamahagi at muling pamamahagi ng paggawa, ang pagkuha at pagbabayad nito, na kinokontrol ng mga pamantayan ng paggawa at ipinakita bilang isang paraan ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng paggawa
lahat ng mga kahulugan sa itaas ay tama

18. Ang mga paksa ng labor market ay:

empleyado, negosyante (employer), ang estado
demand at supply ng paggawa
may trabaho at walang trabaho

19. Ang teorya, na batay sa katotohanan na ang isang tao mismo ang nagtatakda ng dami ng trabaho, batay sa pamantayan ng pamumuhay na ibinibigay sa kanya ng kaukulang suweldo, ay:

Keynesian labor market theory
neoclassical labor market theory
modernong teorya sa merkado ng paggawa
klasikal na teorya sa merkado ng paggawa

20. Ang posisyon ng kurba ng suplay ng paggawa sa totoong sitwasyong pang-ekonomiya ay naiimpluwensyahan ng mga sumusunod na salik:

buwis at gawad
kita ng bawat miyembro ng pamilya
siyentipiko at teknikal na pag-unlad
Lahat ng nabanggit

21. Kung ang kita ng mga negosyante ay tumaas, ang demand curve para sa paggawa ay lilipat ...

iwanan mag-isa
pababa
pataas
manatili sa parehong posisyon
naiwan

22. Market na nakatuon sa natapos na propesyonal na pagsasanay (diploma, sertipiko, sertipiko):

monotoniko
monopolyo
panloob
panlabas
lahat ng mga pagpipilian ay tama

23. Isang merkado na hindi nakakaranas ng mataas na turnover ng empleyado:

sa labas
sa domestic
sa sekondarya

24. Ang proseso ng paggawa ay:

gastos sa paggawa
isang hanay ng mga sunud-sunod na proseso para sa pagmamanupaktura ng mga produkto, na sinamahan ng mga gastos ng pisikal at nerbiyos na enerhiya ng tao
isang hanay ng magkakaugnay na teknolohikal at natural na proseso na naglalayong gumawa ng mga produkto
gawaing isinagawa sa parehong makina ng iba't ibang tagapalabas.

25. Ang tagal ng proseso ng paggawa ay nakasalalay sa:

paggalaw ng paggawa
mga sukat ng paggawa
pagtaas ng nilalaman ng paggawa
teknolohikal na ikot
paksa ng paggawa.

26. Ang disenyo ng proseso ng paggawa ay ipinapayong para sa:

pagpapasiya ng mga gastos sa paggawa
pagtukoy sa nilalaman ng paggawa
pagtatatag ng mga makatwirang pamantayan sa paggawa at paglalagay ng mga tao sa produksyon
pagtatatag ng sukatan ng paggawa
pagkakakilanlan ng bagay ng paggawa.

27. Ang pangangailangan para sa isang flexible labor market ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na …. Tapusin ang pangungusap.

natutugunan nito ang mga pangangailangan ng modernong produksyon
ito ay nagpapahintulot sa iyo na bawasan o palawakin ang dami ng lakas paggawa na ginagamit
pinipigilan nito ang pagtaas ng kawalan ng trabaho
nagbibigay ito ng pagkakataong magtrabaho at kumita ng mga iyon
mga kategorya ng lakas paggawa na hindi ganap
matipuno
lahat ng nasa itaas ay tama

28. Ang mga proseso ng kolektibong paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng:

interaksyon at pagpapalitan ng mga kalahok sa produksyon
paglago ng sahod
pagtaas sa halaga ng oras ng pagtatrabaho
kolektibong pananagutan sa pananalapi para sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap
isang pagtaas sa pagiging kumplikado ng mga produkto.

29. Ang organisadong merkado ng paggawa ay nakikilala sa pamamagitan ng dalawang katangiang husay:

institusyonalisasyon
pagbubuo
kakayahang umangkop
pagiging bukas
pagkakaiba-iba

30. Ang aktibidad sa paggawa na walang pormal na relasyon sa trabaho (kasama o bilang isang employer) ay:

trabaho sa sambahayan
sahod ng manggagawa
sariling hanapbuhay
entrepreneurship
pangangalap

31. Ang mekanismong ito ng panlipunang proteksyon ng mga manggagawa sa proseso ng paggawa ay nagsasangkot ng paggamit ng mga sistema ng proteksyon sa paggawa at mga garantiyang panlipunan sa pambansang antas:

pang-ekonomiya, legal
sosyal
pampulitika, legal
sosyo-legal
mekanismo ng mga garantiyang panlipunan

32. Ang pag-unlad ng mga modernong teknolohiya ng impormasyon ay nagpakilala ng isang bagong kategorya sa sirkulasyong pang-agham:

impormasyon sa merkado ng paggawa
spatial na merkado ng paggawa
komunikasyon sa merkado ng paggawa
elektronikong merkado ng paggawa
online labor market

33. Ang unang palitan ng paggawa ay lumitaw sa Russia:

sa simula ng ikadalawampu siglo
noong 1990s
sa panahon ng NEP
sa panahon ng industriyalisasyon ng bansa

34. Ang kabuuan ng mga kakayahan para sa trabaho ay:

pangkalahatang kakayahan
pangunahing kakayahan
propesyonal na kakayahan

35. Ang kakayahang magtrabaho ng mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon, mga tauhan ng militar na napapailalim sa pagbawas, mga taong pinalaya mula sa mga lugar ng pag-agaw ng kalayaan ay:

kasalukuyang lakas paggawa
potensyal na lakas paggawa

36. “Ang paggawa lamang ang lumilikha ng isang kalakal, at sa loob nito – halaga at halaga ng paggamit. Ang paggawa mismo ay walang halaga at nagsisilbing sukatan ng halaga ng produktong nilikha. Ang diskarte na ito ay likas sa:

mga tagasuporta ng teorya ng halaga ng paggawa
mga sumusunod sa teorya ng mga salik ng produksyon

37. Ang merkado ng paggawa sa kabuuan nito ay kinabibilangan ng mga yugtong ito ng pagpaparami ng lakas paggawa (2 sagot):

pagbuo ng lakas paggawa
pamamahagi ng paggawa
palitan ng paggawa
paggamit ng paggawa

38. Ang kabuuan ng mga relasyon sa lipunan at paggawa tungkol sa mga kondisyon ng trabaho, ang mga kondisyon para sa paggamit ng mga manggagawa sa panlipunang produksyon ay:

ang merkado ng paggawa sa makitid na kahulugan
labor market sa malawak na kahulugan
merkado ng paggawa

39. Ang sistema, na kinabibilangan ng isang kumplikadong relasyon sa lipunan at paggawa hinggil sa mga kondisyon para sa pag-hire, paggamit at pagpapalit ng paggawa para sa paraan ng pamumuhay, at ang mekanismo ng supply at demand, na gumagana batay sa impormasyong natanggap sa anyo ng mga pagbabago sa ang presyo ng paggawa - sahod - ay:

ang merkado ng paggawa sa makitid na kahulugan
labor market sa malawak na kahulugan
labor market sa makitid na kahulugan
merkado ng paggawa

40. Ang mga relasyong panlipunan at paggawa tungkol sa pagpapanatili, muling pagsasanay at pagsasama ng walang trabahong lakas paggawa sa proseso ng paggawa ay:

ang merkado ng paggawa sa makitid na kahulugan
labor market sa malawak na kahulugan
labor market sa makitid na kahulugan
merkado ng paggawa

41. Ang mga ugnayang panlipunan at paggawa hinggil sa pagbuo at paggamit sa hinaharap ng reserbang paggawa o bahagi nito sa mga prinsipyo ng pamilihan batay sa pagpapatakbo ng batas ng supply at demand ay:

ang merkado ng paggawa sa makitid na kahulugan
labor market sa malawak na kahulugan
labor market sa makitid na kahulugan
merkado ng paggawa

42. Proteksyon ng mga karapatan ng mga paksa ng labor market, socio-economic, legislative at role-based, regulasyon ng labor market sa pamamagitan ng hindi direktang pamamaraan - ito ang mga function ... Kumpletuhin ang pangungusap.

mga empleyado
mga tagapag-empleyo
asosasyon ng mga employer
mga asosasyon ng manggagawa
estado

43. Ang mga paksa ba ng merkado ng paggawa ay nakikibahagi sa indibidwal na aktibidad sa paggawa:

ay
hindi

44. Ang mga pahalang at patayong paraan ng kadaliang mapakilos ay sumasailalim sa ganitong uri ng merkado ng paggawa sa buong bansa:

labor market na nakatutok sa teritoryal na kilusan ng paggawa

45. Kasama sa istruktura ng elementong ito ng merkado ng paggawa ang pangangailangan para sa paggawa, suplay ng paggawa, presyo ng paggawa, kompetisyon:

kumpetisyon sa merkado ng paggawa
mekanismo sa merkado ng paggawa
imprastraktura sa merkado ng paggawa
socio-economic na mekanismo ng labor market
segmentasyon sa merkado ng paggawa

46. Ang ganitong uri ng labor market ay malulutas ang problema ng pagtiyak sa proseso ng paglilipat ng partikular na kaalaman at karanasan sa loob ng bahay mula sa luma tungo sa mga bagong empleyado at pagpigil sa pagtagas ng naipon na kaalaman at karanasan sa labas ng kumpanya:

labor market na nakatutok sa teritoryal na kilusan ng paggawa
labor market na nakatutok sa intra-company movement ng mga manggagawa

Ang modelong ito ng merkado ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang paternalistic na saloobin ng mga tagapamahala ng kumpanya sa mga kawani:

Hapon
Swedish
amerikano
Ruso

Sa modelong ito ng labor market, aktibong sinusuportahan ng estado ang pagtatrabaho sa mga sektor na nagbibigay ng mga serbisyong kinakailangan sa lipunan, lalo na sa mga rehiyon kung saan ang ekonomiya ay nasa depress na estado:

Hapon
Swedish
amerikano
Ruso

Ayon sa pamantayan ng katatagan ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ang merkado ng paggawa ay nahahati sa mga sektor:

Hindi pantay na daloy ng siyentipiko at teknikal na pag-unlad sa iba't ibang mga industriya at aktibidad; paikot na pag-unlad ng produksyon; diskriminasyon sa pag-hire at pagpapaalis sa trabaho - ang mga dahilan na nagdudulot ng gayong paghahati ng merkado ng paggawa sa mga segment:

core, periphery at ang mga walang trabaho
kontrolado at walang kontrol
pormal at impormal na nakatagong merkado ng paggawa

51. Ayon sa antas ng impluwensya ng estado sa merkado ng paggawa, ang mga sumusunod na segment ay nakikilala:

core, periphery at ang mga walang trabaho
kontrolado at walang kontrol
pormal at impormal na nakatagong merkado ng paggawa
ang labor market ng kababaihan, kabataan, matatanda, may kapansanan

52. Ang demand, na isinasaalang-alang ang forecast para sa pag-unlad ng isang enterprise, firm o ekonomiya sa kabuuan, ay:

potensyal na pangangailangan para sa paggawa
hindi natanto, hindi nasisiyahang pangangailangan
nakatagong demand Ang bilang ng mga epektibong trabahong nananatiling libre ay:
potensyal na pangangailangan para sa paggawa
hindi natanto, hindi nasisiyahang pangangailangan
nakatagong demand
Satisfyed labor demand

53. Ang mga may layuning aksyon na nakakaapekto sa pagpili, paglalagay, pagsasanay at pagsusuri ng mga aktibidad, ang paggalaw ng mga tauhan ng mga organisasyon at negosyo, teritoryo, rehiyon ay:

pamamahala ng human capital
pamamahala ng paggawa
pamamahala ng yamang tao
pamamahala ng trabaho
pamamahala ng kawalan ng trabaho

54. Ang panahon ng huling pag-apruba ng sistema ng pakikipagsosyo sa lipunan ay:

pagtatapos ng XIX - simula ng XX siglo
1920s, pagkatapos ng pagbuo ng ILO
60s ng XX siglo

55. Ang nagpapasiya na kondisyon para sa paglitaw ng panlipunang pakikipagsosyo:

makakuha panlipunang tungkulin estado
ang pagkakaroon ng 2 entity (empleyado at employer) na ang mga interes ay hindi nag-tutugma sa panlipunan at paggawa.
ang paglitaw ng mga unyon ng manggagawa
paglikha ng mga institusyong civil society
Lahat ng nabanggit

56. Ang mga tungkulin ng estado sa pag-regulate ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at employer: (2 sagot)

Iwasan mo
tiyakin ang paglikha ng isang ligal na balangkas para sa pagsasaayos ng mga relasyon sa paggawa
kumilos bilang tagagarantiya ng pagbabayad ng minimum na sahod
kumilos bilang arbiter kung sakaling magkaroon ng mga salungatan sa pagitan ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo

57. Isinasaalang-alang ang strike: (2 sagot)

nag-iisang paghinto
ang trabaho ay sinuspinde ng buong pangkat
ang trabaho ay pinahinto ng bahagi ng pangkat

58. Sinuspinde ng employer ang trabaho - ito ay:

lockout
simple lang
strike
strike

59. Ang mga paksa ng social partnership ay:

manggagawa (mga unyon)
mga tagapag-empleyo
estado
Lahat ng nabanggit

60. Ang legal na batayan para sa social partnership ay hindi:

mga kumbensyon ng ILO
Mga rekomendasyon ng ILO
pambansang batas
Tax Code

61. Ang isang sama-samang organisasyon na nagkakaisa sa mga empleyado upang mapabuti ang mga kondisyon ng kanilang pagtatrabaho at kumakatawan sa kanilang mga interes ay:

unyon ng manggagawa
kolektibong paggawa
kongreso ng mga manggagawa

62. Ang layunin ng mga unyon ay pataasin ang sahod ng mga miyembro ng unyon. Hindi ito nakakamit sa pamamagitan ng:

tumaas na pangangailangan para sa paggawa
pagbawas sa suplay ng paggawa
paggamit ng kapangyarihang monopolyo
nabawasan ang pangangailangan para sa paggawa

63. Ang mga katangian ng isang legal na welga ay:

pagkakumpleto
kolektibidad
hindi pagbabago
ang pagkakaroon ng mga kahilingan ng unyon
Lahat ng nabanggit

64. Ang "Tripartism" ay pakikipagtulungan sa pagitan ng:

manggagawa, employer at gobyerno
mga manggagawa at employer (o kanilang mga kinatawan)
mga unyon ng manggagawa at pamahalaan

65. Ang paternalismo bilang isang uri ng relasyong panlipunan at paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng:

mahalagang papel ng estado sa relasyong panlipunan at paggawa
karaniwang pananagutan at tulong sa isa't isa
indibidwal na responsibilidad
iligal na paghihigpit sa mga karapatan ng mga nasasakupan ng relasyong panlipunan at paggawa

66. Ang uri ng ugnayang panlipunan at paggawa na nagtitiyak sa koordinasyon ng pinakamahalagang interes sa lipunan at paggawa ng mga paksa ng relasyong panlipunan at paggawa ay:

pakikipagsosyo sa lipunan
paternalismo
pagkakaisa
kompetisyon
subsidiarity

67. Ang Russian tripartite commission ay tumatalakay sa:

paghahanda ng Pangkalahatang Kasunduan
pagtatapos ng Pangkalahatang Kasunduan
paghahanda at pagtatapos ng Pangkalahatang Kasunduan

68. Ang Russian tripartite commission ay nagtatapos sa mga kasunduan sa sektoral (taripa):

69. Ang isang legal na batas na kumokontrol sa mga relasyon sa lipunan at paggawa at tinapos ng mga empleyado ng isang organisasyon, sangay, tanggapan ng kinatawan kasama ng mga employer ay tinatawag na:

Pangkalahatang kasunduan
kontrata ng trabaho
pakikipagsosyo sa lipunan

70. Ang mga ugnayang panlipunan at paggawa na nagbibigay ng pinakamainam na balanse para sa pagsasakatuparan ng mga pangunahing interes ng iba't ibang panlipunang grupo sa isang lipunang pamilihan ay:

mekanismo ng regulasyon sa merkado ng paggawa
mekanismo para sa pamamahala ng potensyal na paggawa ng lipunan
pakikipagsosyo sa lipunan

71. Ang nilalaman ng social partnership ay kinabibilangan ng:

pinagsamang pagsusuri at pag-apruba ng mga empleyado at employer
patakarang panlipunan at paggawa sa lahat ng antas ng publiko
produksyon batay sa pagtaas ng kahusayan sa paggawa
pagbuo ng pamantayan para sa katarungang panlipunan
nakararami ang negosasyon at kontraktwal na relasyon sa pagitan ng mga kinatawan ng mga empleyado at employer
lahat ng nasa itaas ay tama

72. Ang mga pangunahing tungkulin ng estado bilang isang kasosyo sa lipunan ay kinabibilangan ng (alisin ang hindi kailangan):

pagbuo ng legal na balangkas para sa social partnership
koordinasyon ng mga aksyon ng mga kalahok sa social dialogue
pakikilahok sa paglutas ng mga salungatan sa larangan ng relasyong panlipunan at paggawa
pakikilahok sa pagtustos ng mga pangunahing proyekto at programa

73. Ang uri ng mga kasunduan na tumutukoy sa mga tampok ng patakarang sosyo-ekonomiko sa mga negosyo na gumagawa ng mga produkto na may parehong layuning pang-ekonomiya:

pangkalahatan
teritoryo
sangay
propesyonal

74. Ang mga anyo ng pagpapatupad ng social partnership ay kinabibilangan ng: - : kolektibong mga kasunduan at kasunduan

mga konsultasyon at negosasyon sa pagpapatupad ng patakarang panlipunan at paggawa
koordinasyon ng mga aksyon
kontrol sa mga naabot na kasunduan
lahat ng sagot ay tama

75. Ang mga pamamaraan ng pampubliko at estadong regulasyon ng mga relasyong panlipunan at paggawa na isinasaalang-alang sa loob ng balangkas ng panlipunang pakikipagsosyo ay hindi kasama ang:

Pangkalahatang kasunduan
kasunduan sa industriya
Pangkalahatang kasunduan
mga utos, mga tagubilin

76. Ang sistema ng mga pamamaraang pang-ekonomiya ng regulasyong panlipunan at estado ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay hindi kasama ang:

mga gawad, benepisyo
mga insentibo sa buwis
direktang tulong pinansyal sa pagpapatupad ng mga programa ng pamahalaan
paglikha ng mga espesyal na serbisyo para sa pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga programa

77. Ang pansamantalang boluntaryong pagtanggi ng mga empleyado na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa paggawa (sa kabuuan o bahagi) upang malutas ang isang kolektibong pagtatalo sa paggawa ay:

strike
passive strike
protesta
strike

78. Maaaring magsimula ng welga ang mga manggagawa kung (pumili ng 3 HINDI tamang sagot):

Ang pag-iwas ng employer sa paglikha ng labor arbitration
pagtanggi ng employer na sumunod sa mga rekomendasyon ng labor arbitration
Ang employer ay umiiwas sa paglikha ng isang komisyon upang malutas ang mga problema
kung ang mga pamamaraan ng pagkakasundo ay hindi humantong sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa
kung ang employer ay umiiwas sa mga pamamaraan ng pagkakasundo
pagtanggi na magbigay ng lugar para sa gawain ng isang organisasyon ng unyon
kung ang mga aktibidad ng pamamahala ng negosyo ay hindi humantong sa tagumpay
mga layunin panlipunang pag-unlad kolektibong paggawa

79. Ang mga paghihigpit sa mga strike ay (4 na opsyon sa sagot):

ang organisasyon ay isang pampublikong institusyong pang-edukasyon
panahon ng batas militar o state of emergency
sa mga organo kapangyarihan ng estado
kung ang isang negosyo sa ilalim ng batas ng Russian Federation ay kinikilala bilang isang maliit na negosyo
sa mga organisasyong direktang nauugnay sa pagtiyak sa buhay ng populasyon
kung ang mga welga ay nagdudulot ng banta sa pagtatanggol ng bansa at sa seguridad ng estado, buhay at kalusugan ng mga tao
estado ng krisis ng isang entidad sa ekonomiya
sa mga organisasyon kung saan ang mga pangkat ng populasyon na hindi protektado sa lipunan ay nananaig sa kabuuang bilang ng mga empleyado (mga taong may kapansanan, kabataan, mga pensiyonado, atbp.)

80. Mga uri ng mga hadlang sa strike (pumili ng 3 tamang sagot):

pagpapaalis sa mga pinuno ng kilusang unyon sa negosyo
kabiguang magbigay ng puwang para sa mga pagpupulong o kumperensya
pisikal na sagabal (seguridad ng tawag, pagharang sa pagpasok at paglabas)
pagbebenta ng negosyo sa ibang mga may-ari
sikolohikal (pagbabanta, pananakot, blackmail)
pagpapaalam sa mga empleyado ng negosyo tungkol sa mga resulta ng mga aktibidad nito
humahawak ng passive strike
pagpapaalis ng aktibong bahagi ng mga empleyado ng negosyo upang magwelga

81. Kinakailangang bigyan ng babala ng mga empleyado ang employer tungkol sa nalalapit na welga (pumili ng 2 tamang sagot):

sa pamamagitan ng negosasyon, pagsasabit ng mga banner, poster, atbp.
sa pagsulat, hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho bago magsimula ang isang oras na welga sa babala
hindi lalampas sa sampung araw sa kalendaryo tungkol sa paparating na pangunahing strike
sa pagsulat nang hindi lalampas sa isang linggo bago ang simula ng oras-oras
babala strike
hindi lalampas sa sampung araw ng trabaho bago ang paparating na pangunahing welga

82. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, may mga limitasyon sa oras para sa pagdaraos ng welga. Ang isang strike ay hindi maaaring magsimula:

pagkalipas ng dalawang buwan mula sa petsa ng desisyon na magdeklara ng welga
pagkalipas ng isang buwan mula sa petsa ng desisyon na magdeklara ng welga
pagkalipas ng tatlong buwan mula sa petsa ng desisyong magdeklara ng welga
pagkalipas ng dalawang linggo mula sa petsa ng desisyon na magdeklara ng welga

83. Ang konsepto ng "social partnership" sa modernong Russia ay dumating sa legal na paggamit noong Nobyembre ... ang Decree of the President of the Russian Federation "On social partnership and the resolution of labor dispute (conflicts)" ay inilabas. Punan ang pass.

1995
1996
1991
1992
1990
taong 2001

84. Ang social partnership ay maaaring (pumili ng 2 tamang sagot):

bilateral
tripartite
unilateral
quadripartite

85. Sa mga kaso kung saan kinakailangan na ipagkasundo ang mga interes ng mga manggagawa at employer sa antas ng teritoryo, rehiyon, sektoral o pambansang kasama ng mga kinatawan ng estado na kinakatawan ng mga may-katuturang awtoridad, pinag-uusapan natin ang:

bilateral social partnership
tripartite social partnership
unilateral social partnership
quadripartite social partnership

86. Sa pangunahing ugnayan ng mga relasyon sa paggawa at pakikipagsosyo sa lipunan ay nagaganap (maaaring maganap):

bilateral social partnership
tripartite social partnership
unilateral social partnership
quadripartite social partnership

87. Ang paksa ng pakikipagsosyo sa lipunan, na tumutukoy sa legal na katayuan ng mga kasosyo sa lipunan, ay isang kasosyo sa lipunan ng kolektibong kasunduan sa antas ng pederal, kumokontrol sa pagsunod sa mga naabot na tripartite na kasunduan - ito ay:

Ang Pangulo Pederasyon ng Russia
estado
all-Russian na asosasyon ng mga employer
all-Russian na asosasyon ng mga unyon ng manggagawa
mga kolektibo ng paggawa
Ang komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa

88. Ang isang non-profit na organisasyon na pinag-iisa ang mga employer sa isang boluntaryong batayan upang kumatawan sa mga interes at protektahan ang mga karapatan ng mga miyembro nito na may kaugnayan sa mga unyon ng manggagawa, mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan ay:

unyon ng mga employer
asosasyon ng mga employer
pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa
partnership ng mga employer

89. Ang prosesong isinasagawa ng isang entrepreneur, isang grupo ng mga entrepreneur ay:

debate
pakikipagsosyo sa lipunan
kolektibong bargaining
yugto ng negosasyon bago ang strike

Ang mga paraan ng pagpapatupad ng pakikipagsosyo sa lipunan, mga tiyak na uri ng pakikipag-ugnayan ng mga partido nito, mga paksa para sa layunin ng coordinated na regulasyon ng paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila ay:

mga panuntunan sa collective bargaining
mga prinsipyo ng pagpapatupad ng social partnership
mga pamamaraan para sa pagpapatupad ng social partnership
mga anyo ng social partnership

91. Ngayon sa Russia mayroong dalawang pangunahing batas na nagpapatibay sa mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa:

Labor Code ng Russian Federation
Pederal na Batas "Sa Mga Kolektibong Kontrata at Kasunduan" na may petsang 11
Marso 1992 Blg. 2490-1
Pederal na Batas "Sa mga unyon ng manggagawa, kanilang mga karapatan at garantiya ng kanilang mga aktibidad" na may petsang Enero 12, 1996 No. 10-FZ
Konstitusyon ng Russian Federation
Pangkalahatang kasunduan sa pagitan ng all-Russian na asosasyon ng mga unyon ng manggagawa, all-Russian na asosasyon ng mga employer at ng Gobyerno ng Russian Federation para sa 2005-2007" na may petsang Disyembre 29, 2004

92. Ang unyon ng manggagawa ay nagpapatupad at nakakamit ang pangunahing tungkulin at layunin nito - ang representasyon at proteksyon ng mga karapatan at interes sa lipunan at paggawa ng mga miyembro nito - sa pamamagitan ng (piliin ang 2 Tamang sagot):

pakikilahok sa pagbuo ng Pangkalahatang Kasunduan
pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan
pagtatapos ng isang kasunduan sa taripa ng industriya
kontrol sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan
mga strike
paglikha ng iba't ibang komite, komisyon

93. Ang lugar ng isang tao sa mga relasyon sa ekonomiya ay pangunahing nailalarawan:

papel nito sa proseso ng paggawa
ang kanyang posisyon sa mga relasyon sa ari-arian
ang kanyang pakikilahok sa negosyo
lahat ng sagot ay tama

94. Ang pinakamahalagang papel sa ekonomiya ng isang tao ay:

kanyang paglahok sa negosyo;
kanyang posisyon sa lipunan;
ang kanyang pakikilahok sa proseso ng paggawa;
posisyon nito kaugnay ng pamamahagi ng produktong ginawa sa lipunan.

95. Ang mga istrukturang bahagi sa sistema ng panlipunan at ugnayang paggawa (SRT) ay tumutukoy (alisin ang maling sagot):

Mga paksa at antas ng STO
SRT item at ang kanilang istraktura
mga prinsipyo at uri ng mga istasyon ng serbisyo
mga bagay sa istasyon ng serbisyo

96. Ang paksa ng relasyong panlipunan at paggawa ay maaaring:

organisasyon
nilalang
indibidwal
walang tamang sagot

97. Ang aktibidad ng entrepreneurial ay itinuturing na isa sa pinakamahalagang anyo ng pakikilahok ng tao sa:

relasyong pampulitika
ugnayang pang-ekonomiya
ugnayang panlipunan
sikolohikal na relasyon

98. Ang isang tao ay isang kalahok sa isang relasyon ... Kumpletuhin ang pangungusap.

pamamahagi at pagkonsumo
pamamahagi at promosyon
pagkonsumo at promosyon
walang tamang sagot

99. Ang saklaw ng pagbuo ng supply at demand para sa paggawa ay tinatawag na:

merkado
negosyo
merkado ng paggawa

100. Ang isang layunin na katangian ng aktibidad ng paggawa ng isang tao ay hindi:

propesyonalismo;
pagganap;
kahusayan;
lugar sa panlipunang dibisyon ng paggawa.

101. Ang pagsusuri ng aktibidad ng paggawa ay nailalarawan sa antas ng pagsunod at tinutukoy ng:

disiplina sa paggawa
mga kwalipikasyon
kontraktwal na disiplina
lahat ng sagot ay tama

102. Ang mga relasyon sa lipunan at paggawa ay:

relasyon sa pagitan ng paggawa at lipunan;
pagtutulungan ng mga paksa sa proseso ng paggawa;
pakikipag-ugnayan ng mga paksa sa proseso ng paggawa;
pagtutulungan at pakikipag-ugnayan ng mga paksa sa proseso ng paggawa, na naglalayong regulasyon ng kalidad ng buhay sa pagtatrabaho.

103. Ang isang bahagi na hindi istruktura sa sistema ng panlipunan at ugnayang paggawa ay:

dibisyon ng paggawa;
mga paksa at antas ng relasyong panlipunan at paggawa;
mga prinsipyo at uri ng mga relasyon sa lipunan at paggawa;
paksa ng relasyong panlipunan at paggawa.

104. Ang isang empleyado ay:

ang layunin ng mga relasyon sa lipunan at paggawa;
ang paksa ng mga relasyon sa lipunan at paggawa;
paksa ng relasyong panlipunan at paggawa.

105. Ang naglilimitang kaso ng paglala ng relasyong panlipunan at paggawa ay tinatawag na:

paternalismo
diskriminasyon
tunggalian
subsidiarity

106. Ang supply ng paggawa ay direktang nakasalalay sa:

antas ng sahod
matatag na kompetisyon
prestihiyo ng kumpanya
ang kalikasan ng gawain

107. Ang isang tao na nagtatrabaho nang nakapag-iisa at patuloy na nagpapatrabaho ng isa o higit pang mga tao para sa trabaho ay tinatawag na:

estado;
tagapag-empleyo;
upahang manggagawa;
negosyante.

108. Ang mga relasyon sa paggawa ay maaaring may mga sumusunod na antas:

indibidwal
pangkat
magkakahalo
lahat ng sagot ay tama

Ang mga relasyon sa lipunan at paggawa ay hindi maaaring magkaroon ng:

simpleng antas;
antas ng pangkat;
halo-halong antas;
indibidwal na antas.

Ang antas na naglalarawan sa relasyon sa pagitan ng manggagawa at ng estado, ng employer at ng estado ay tinatawag na:

simple;
pangkat;
magkakahalo;
indibidwal.

Ang antas na naglalarawan sa relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang empleyado, isang empleyado at isang employer ay karaniwang tinatawag na:

simple;
pangkat;
magkakahalo;
indibidwal.

Ang antas na nagbibigay-daan sa paglalarawan ng ugnayan sa pagitan ng mga asosasyon ng mga manggagawa ay tinatawag na:

simple;
pangkat;
magkakahalo;
indibidwal.

113. Ang isang bloke na hindi paksa sa relasyong panlipunan at paggawa ay:

relasyong panlipunan at paggawa na may kaugnayan sa organisasyon at kahusayan ng paggawa;
relasyong panlipunan at paggawa ng kawalan ng trabaho;
panlipunan at ugnayang paggawa ng trabaho;
relasyong panlipunan at paggawa na nagmumula kaugnay ng kabayaran sa trabaho.

114. Ang nangingibabaw na papel ng estado sa mga relasyong panlipunan at paggawa, na bumubuo ng isang espesyal na uri ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ay:

pagkakaisa;
paternalismo;
panlipunang pakikipagsosyo;
subsidiarity;
diskriminasyon;
tunggalian.

115. Ang uri ng ugnayang ginawa ng sangkatauhan sa proseso ng pag-unlad nito, na ipinapalagay ang magkasanib na responsibilidad ng mga tao, ay:

pagkakaisa;
paternalismo;
panlipunang pakikipagsosyo;
subsidiarity;
diskriminasyon;
tunggalian.

116. Ang koordinasyon ng pinakamahalagang interes sa lipunan at paggawa sa pagitan ng mga employer at empleyado batay sa kooperasyon ay bumubuo ng isang uri na tinatawag na:

pagkakaisa;
paternalismo;
panlipunang pakikipagsosyo;
subsidiarity;
diskriminasyon;
tunggalian.

117. Ang uri ng ugnayang panlipunan at paggawa na nagpapalagay bilang batayan ng pagnanais ng isang tao para sa pananagutan sa sarili, pagsasakatuparan sa sarili at kawalan ng pagnanais na ilipat ang responsibilidad sa lipunan ay:

pagkakaisa;
paternalismo;
panlipunang pakikipagsosyo;
subsidiarity;
diskriminasyon;
tunggalian.

118. Ang naglilimitang kaso ng paglala ng mga kontradiksyon sa relasyong panlipunan at paggawa ay nagpapakilala:

pagkakaisa;
paternalismo;
panlipunang pakikipagsosyo;
subsidiarity;
diskriminasyon;
tunggalian.

119. Ang di-makatwirang paghihigpit sa mga karapatan ng mga nasasakupan ng relasyong panlipunan at paggawa ay tumutukoy sa uri:

pagkakaisa;
paternalismo;
panlipunang pakikipagsosyo;
subsidiarity;
diskriminasyon;
tunggalian.

120. Ang saklaw ng pagbuo ng supply at demand para sa paggawa ay tinatawag na:

pamilihan ng lupa;
merkado ng paggawa;
pamilihan ng kapital;
ang securities market.

121. Ang supply ng paggawa ay direktang nakasalalay sa:

mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo;
interes sa bangko;
antas ng sahod;
halaga ng lupa.

Mga uri ng relasyon sa lipunan at paggawa

Ang mga relasyon sa lipunan at paggawa, depende sa paraan ng kanilang regulasyon, mga pamamaraan ng paglutas ng mga problema, ay inuri ayon sa uri (Larawan 3.2). Ang uri ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay natutukoy sa pamamagitan ng tiyak na paraan kung saan ang mga desisyon ay ginawa sa panlipunan at paggawa.

kanin. 3.2. Pag-uuri ng mga uri ng relasyon sa lipunan at paggawa

Ang pangunahing papel sa paghubog ng mga uri ng relasyong panlipunan at paggawa ay ginagampanan ng mga prinsipyo ng pagkakapantay-pantay o hindi pagkakapantay-pantay ng mga karapatan at pagkakataon ng mga nasasakupan ng mga relasyong ito. Ang partikular na uri ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at iba pang mga prinsipyo na tumutukoy dito ay nakasalalay sa lawak at kung paano pinagsama ang mga pangunahing prinsipyong ito.

Paternalismo- ang uri ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, na nailalarawan sa pamamagitan ng isang mataas na antas kanilang regulasyon ng estado ( paternalismo ng estado) o ang pamamahala ng organisasyon ( intrafirm paternalism). Ang regulasyong ito ay isinasagawa sa ilalim ng pagkukunwari ng "paternal care" ng estado tungkol sa mga pangangailangan ng populasyon o pangangasiwa ng isang negosyo (organisasyon) tungkol sa mga empleyado nito. Isang halimbawa ng state paternalism ay dating USSR. Ang paternalismo sa loob ng kumpanya ay tipikal para sa Japan at ilang iba pang mga bansa sa Asya.

Partnership (social partnership)- ito ay isang uri at sistema ng mga relasyon sa pagitan ng mga paksa, kung saan, sa loob ng balangkas ng panlipunang mundo, ang kanilang pinakamahalagang interes sa lipunan at paggawa ay pinag-ugnay. Ang mga empleyado, negosyante at ang estado ay nakikita bilang katuwang sa paglutas ng mga suliraning pang-ekonomiya at panlipunan.

Sa totoong buhay, ang pakikipagsosyo sa lipunan ay nagsisilbing alternatibo sa anumang diktadura ng isang uri o indibidwal at isang sibilisadong paraan ng paglutas ng mga salungatan sa lipunan sa iba't ibang antas. Sa mga mauunlad na bansa na may isang socially oriented market economy, social partnership (sa anyo dalawang partido At tripartit) ay ang nangingibabaw na uri ng relasyong panlipunan at paggawa.

Pagkakaisa- isang uri ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, na binuo sa magkasanib na responsibilidad at tulong sa isa't isa ng mga tao, batay sa personal na responsibilidad ng bawat isa, pagkakaisa, mga karaniwang interes.

Subsidiarity- isang uri ng relasyon batay sa pagnanais ng isang tao para sa pagsasakatuparan ng sarili, para sa personal na responsibilidad para sa pagkamit ng kanilang mga layunin at ang kanilang mga aksyon sa paglutas ng mga problema sa lipunan at paggawa. Ang subsidiarity ay isang uri ng kabaligtaran sa paternalismo, na nagdudulot ng mga umaasa na mood sa mga tao.

Diskriminasyon- ito ay isang iligal na paghihigpit sa mga karapatan at pagkakataon ng mga paksa ng relasyon sa lipunan at paggawa batay sa arbitrariness, isang paglabag sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng mga pagkakataon sa merkado ng paggawa. Ang diskriminasyon ay maaaring batay sa kasarian, edad, lahi, nasyonalidad, relihiyon at iba pang batayan. Ang mga pagpapakita ng diskriminasyon ay posible kapag pumipili ng propesyon at pumapasok sa a mga institusyong pang-edukasyon, pagkuha at promosyon, suweldo at pagkakaloob ng mga serbisyo, pagpapaalis sa trabaho, at iba pa.

Salungatan- ito ay isang matinding pagpapahayag ng mga kontradiksyon sa relasyong panlipunan at paggawa, sanhi ng kabaligtaran na oryentasyon ng mga layunin at interes, posisyon at pananaw ng mga paksa. Ang isang pagtatalo sa paggawa ay maaaring iba't ibang anyo mga pagpapakita: tahimik o bukas na kawalang-kasiyahan, sabotahe, pag-aaway, pagtatalo, atbp. Ang pinaka-halatang anyo ng mga salungatan sa paggawa ay ang mga alitan sa paggawa, welga, malawakang tanggalan (lockout).

Ang mga kontradiksyon sa mga relasyon sa lipunan at paggawa ay hindi maiiwasan at, sa ilalim ng ilang mga kundisyon, kinakailangan para sa pag-unlad ng mga sistemang pang-ekonomiya. Sa ganitong diwa, maaaring maging kapaki-pakinabang ang mga salungatan, dahil malinaw na ipinapahayag nila ang mga interes ng mga naglalabanang partido, nagbubukas ng daan para sa pagbabago, at nag-aambag sa pagbuo ng isang bagong antas ng pagkakaunawaan at pagtutulungan ng isa't isa. Gayunpaman matagal na salungatan humantong sa malaking pagkalugi para sa negosyo, sa mga empleyado nito, sa ekonomiya ng bansa sa kabuuan. Tinutukoy nito ang pangangailangan para sa epektibong pamamahala ng salungatan.

KABANATA 3. ugnayang panlipunan at paggawa. MARKET NG PAGGAWA. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM

3.1 Istruktura ugnayang panlipunan sa mundo ng trabaho

Mga relasyon sa lipunan at paggawa, ang kanilang mga uri

Ang mga relasyon sa lipunan at paggawa ay nagpapakilala sa pang-ekonomiya, sikolohikal at legal na aspeto ng relasyon ng mga indibidwal at mga pangkat panlipunan sa mga prosesong dulot ng aktibidad ng paggawa.
Ang mga uri ng relasyon sa lipunan at paggawa ay ipinapakita sa Figure 61.

kanin. 61. Mga relasyon sa lipunan at paggawa sa larangan ng paggawa

Ang pagsusuri ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay karaniwang isinasagawa sa tatlong direksyon: mga paksa; mga bagay; mga uri.
Ang mga paksa ng relasyong panlipunan at paggawa ay mga indibidwal o grupong panlipunan. Para sa modernong ekonomiya, ang pinakamahalagang paksa ng mga relasyon na isinasaalang-alang ay: ang empleyado, ang unyon ng mga empleyado (trade union), ang employer, ang unyon ng mga employer, ang estado.
upahang manggagawa- ito ay isang tao na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang kinatawan ng isang negosyo, pampublikong organisasyon o estado.
Employer ay isang tao na kumukuha ng isa o higit pang mga manggagawa upang magsagawa ng trabaho. Ang tagapag-empleyo ay maaaring ang may-ari ng paraan ng produksyon o ang kanyang kinatawan. Sa partikular, ang employer ang pinuno negosyo ng estado, na siya namang empleyado na may kaugnayan sa estado.
unyon ng manggagawa ay nilikha upang protektahan ang mga pang-ekonomiyang interes ng mga empleyado o mga freelancer sa isang partikular na larangan ng aktibidad. Ang pinakamahalagang lugar ng aktibidad ng mga unyon ng manggagawa ay: trabaho, kondisyon at sahod.
Mayroong mga sumusunod na uri ng relasyong panlipunan at paggawa:
1) Ang paternalismo ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang makabuluhang antas ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ng estado o ng pamamahala ng negosyo.
2) Ang pakikipagsosyo ay pinaka katangian ng Germany. Ang ekonomiya ng bansang ito ay batay sa isang sistema ng mga detalyadong legal na dokumento, ayon sa kung saan ang mga empleyado, negosyante at estado ay itinuturing na mga kasosyo sa paglutas ng mga problema sa ekonomiya at panlipunan. Kasabay nito, kumikilos ang mga unyon ng manggagawa mula sa pananaw na hindi lamang protektahan ang mga interes ng mga upahang tauhan, kundi pati na rin ang kahusayan ng produksyon sa mga negosyo at pambansang ekonomiya sa kabuuan. Tinitiyak ng mga relasyon sa pakikipagsosyo ang pagkamit ng isang synergistic na epekto mula sa mga pinag-ugnay na aktibidad ng mga tao at mga grupong panlipunan.
3) Ang kumpetisyon sa pagitan ng mga tao o mga koponan ay maaari ding mag-ambag sa pagkamit ng synergies. Sa partikular, ipinapakita ng karanasan ang bisa ng makatwirang organisadong kompetisyon sa pagitan ng mga koponan ng disenyo.
4) Ang pagkakaisa ay nagpapahiwatig ng isang karaniwang responsibilidad at tulong sa isa't isa batay sa mga karaniwang interes ng isang grupo ng mga tao. Kadalasan ay pinag-uusapan nila ang pagkakaisa ng mga miyembro ng unyon sa pagtatanggol sa interes ng mga upahang tauhan. Ang pagkakaisa ay ipinapakita rin ng mga miyembro ng mga unyon ng mga employer, gayundin ng mga miyembro ng iba pang mga unyon.
5) Ang subsidiarity ay nangangahulugan ng pagnanais ng isang tao para sa personal na responsibilidad para sa pagkamit ng kanilang mga layunin at ang kanilang mga aksyon sa paglutas ng mga problema sa lipunan at paggawa. Ang subsidiarity ay makikita bilang kabaligtaran ng paternalismo. Kung ang isang tao, upang makamit ang kanyang mga layunin, ay pumasok sa isang propesyonal o iba pang unyon, kung gayon ang subsidiarity ay maaaring maisakatuparan sa anyo ng pagkakaisa. Kasabay nito, ang isang tao ay kumikilos nang magkasama ganap na mulat ang kanilang mga layunin at ang kanilang personal na pananagutan, hindi sumusuko sa impluwensya ng karamihan.
6) Ang diskriminasyon ay nakabatay sa arbitrariness, iligal na paghihigpit sa mga karapatan ng mga nasasakupan ng relasyong panlipunan at paggawa. Ang diskriminasyon ay lumalabag sa mga prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng pagkakataon sa mga pamilihan ng paggawa. Ang diskriminasyon ay maaaring batay sa kasarian, edad, lahi, nasyonalidad, pag-amin at iba pang batayan. Ang mga pagpapakita ng diskriminasyon ay posible sa pagpili ng isang propesyon at pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon, promosyon, suweldo, pagkakaloob ng mga serbisyo ng kumpanya sa mga empleyado, pagpapaalis.
Mga batayan ng propesyonal na etika. Relasyon sa pagitan ng etika at ekonomiya.
Pag-iwas sa maling pag-uugali sa negosyo

Ang praktikal na pagpapatupad ng mga prinsipyo ng etika ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang mga detalye iba't ibang uri aktibidad ng tao. Mula rito, nabuo ang mga problema ng etikang medikal, etika sa engineering, etika ng mga tagapamahala, mga banker, etika sa larangan ng marketing, atbp. Gayunpaman, hindi dapat takpan ng mga detalye ng mga uri ng trabaho ang priyoridad ng mga pangunahing prinsipyo ng etika. Sa esensya, ang mga code ng etika ng "industriya" ay nagpapahayag ng mga ito pangkalahatang mga prinsipyo sa mga tuntunin mga propesyonal na wika. Kaya, ang pangunahing postulate ng Hippocratic oath na "Huwag makapinsala" ay nalalapat hindi lamang sa gamot, kundi pati na rin sa lahat ng uri ng aktibidad ng tao.
Ang mga paraan upang maiwasan ang malihis na pag-uugali sa negosyo ay ipinapakita sa Figure 62.

Fig.62. Mga hakbang upang maiwasan ang lihis na pag-uugali

Ang mga pagkakaiba sa mga etikal na code ay pangunahing dahil sa mga layunin ng kani-kanilang mga gawa. Kaya, ang mga inhinyero ay nagsusumikap lalo na upang matiyak ang pagiging maaasahan at kaligtasan ng mga teknikal na paraan, mga ekonomista - upang mapataas ang pagiging mapagkumpitensya ng mga negosyo, atbp. Ang mga layunin ng mga inhinyero at ekonomista ay hindi palaging nag-tutugma. Isa sa mga pinaka-respetadong eksperto sa propesyonal na etika, ang pilosopong Aleman na si G. Lenk ay naglalarawan ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga layuning ito gamit ang halimbawa ng sakuna ng American spacecraft Challenger noong 1986, nang “73 segundo pagkatapos ng paglulunsad mula sa Cape Canaveral, ang barko ay sumabog at pitong astronaut ang namatay. Ang agarang dahilan ng sakuna ay ang pagkaputol ng rubber sealing ring. Tulad ng inaasahan at babala ng mga inhinyero sa Morton Tyekol, ang tagagawa ng rocket, ang goma ay gumuho dahil hindi ito makatiis sa mababang temperatura. Isang araw bago ang paglulunsad, ang mga inhinyero, pinakakilalang si Alan McDonald, ang pinuno ng proyekto, at si Roger Boijoli, isang nangungunang eksperto sa sealing rings sa rocket science, ay nagbabala sa posibleng sakuna at nagprotesta laban sa minamadaling paglulunsad ng rocket kinabukasan. . Ipinaalam nila sa NASA ang panganib na ang mga singsing ng goma ay maaaring hindi makatiis sa mga temperatura sa ibaba ng lamig. Sinamahan sila ni Robert Lund, direktor ng inhinyero sa kumpanya ng rocket, na nagpaalam naman kay Jerry Mason, punong inhinyero ng parehong kumpanya. Gayunpaman, hinikayat ni Mason si Lund na manahimik sa pamamagitan ng pagtatapos ng debate sa kanya ng "Tanggalin ang iyong sumbrero sa engineering at isuot ang sumbrero ng iyong manager." Lund relented at ibinigay ang kanyang pahintulot sa paglulunsad, kung saan siya aabisuhan ang pinuno ng NASA; siya, sa kanyang bahagi, pinahintulutan ang paglulunsad, nang hindi binanggit ang ipinahayag na mga pagdududa. Ang resulta ay isang kalamidad."

Mga teoretikal na pundasyon at mga kinakailangan para sa pakikipagsosyo sa lipunan.
Mga anyo ng relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado

Social partnership- ito ay isang ideolohiya, anyo at pamamaraan ng pag-uugnay ng mga interes ng mga grupong panlipunan upang matiyak ang kanilang nakabubuo na pakikipag-ugnayan. Ang katatagan ng sistemang panlipunan at ang kahusayan ng ekonomiya ng merkado ay pangunahing nakasalalay sa likas na katangian ng relasyon sa pagitan ng mga negosyante at empleyado.
Ang mga problema ng social partnership ay karaniwang isinasaalang-alang batay sa karanasan pagkatapos ng digmaan ng mga bansa Kanlurang Europa, lalo na ang Germany. Gayunpaman, ang mga batayang ideya ng pagkakasundo sa interes ng mga kapitalista at manggagawa ay nabalangkas nang mas maaga.
Upang maunawaan ang kakanyahan ng pakikipagsosyo sa lipunan, kinakailangan na magpatuloy mula sa kasaysayan ng mga relasyon sa pagitan ng mga pangunahing klase pampublikong sistema. Para sa millennia, ito ay mga serf - mga pyudal na panginoon, manggagawa - mga kapitalista). Sa numero pangunahing kaganapan kabilang sa kasaysayan ng mundo ang mga pag-aalsa ng mga alipin, mga digmaang magsasaka, mga rebolusyong panlipunan. Mula lamang sa ikalawang kalahati ng XX siglo. sa mga mauunlad na bansa, ang mga pagtatangkang sapilitang baguhin ang kaayusang panlipunan ay tumigil.
Upang malutas ang mga salungatan sa lipunan sa siyentipikong panitikan, dalawang pangunahing magkakaibang pamamaraan ang iminungkahi:

ang pagkasira ng pribadong pagmamay-ari ng mga paraan ng produksyon, pamamahala ng estado ng mga negosyo;
koordinasyon ng mga interes ng mga may-ari at empleyado.

Ang unang landas ay pinaka-pare-parehong ipinahayag ng mga Marxista, na nagpapatuloy mula sa hindi pagkakasundo ng mga interes ng mga kapitalista at manggagawa. Ito ay patuloy na binibigyang-diin kahit na sa terminolohiya. Kaya, sa paunang salita sa ikatlong edisyon ng Capital, galit na isinulat ni F. Engels na ang mga terminong Arbeitgeber (employer) at Arbeitnehmer (tagakuha ng trabaho) na ginamit sa literatura sa ekonomiya ng wikang Aleman ay nagbabalatkayo ng mga ugnayan ng pagsasamantala.
Ang mga posibilidad ng pag-uugnay ng mga interes ng uri ay tinalakay sa mga gawa ng mga may-akda ng iba't ibang oryentasyong pampulitika: mga sosyalista, mga utopians, mga liberal, mga sosyalistang Kristiyano, atbp.
Isa sa mga unang gawa na nakatuon sa kakanyahan at kundisyon ng panlipunang pahintulot ay ang "Social Contract" ni J.J. Rousseau. Ang treatise na ito, na inilathala noong 1762, ay tumatalakay sa isang lipunan batay sa mga batas kung saan ang lahat ay pantay-pantay at kung saan pinapanatili pansariling kalayaan bawat mamamayan. Ayon kay Rousseau, ang perpektong batas ay hindi maaaring malikha bilang isang resulta ng pakikibaka ng mga partido, ang mga miyembro ng lipunan ay maaari lamang magsalita para sa kanilang sarili, ang mga batas ay pinagtibay bilang isang resulta ng isang plebisito, ang estado ay dapat na maliit sa teritoryo (halimbawa - Switzerland ). Isang mahalagang kondisyon Ang paggana ng social contract ay isang mataas na antas ng civil maturity ng populasyon. Ang papel ng batas ay binigyang-diin ng marami sa mga kontemporaryo ni Rousseau. Sa partikular, naniniwala si F. Quesnay na hindi ang mga tao, ngunit ang mga batas ang dapat mamahala sa estado.

Hindi maaaring balewalain ni isang estado ngayon ang mga pagbabago sa sitwasyong panlipunan. Walang halos mga ekonomiya sa pamilihan na walang interbensyon ng estado.

Social partnership sumasalamin sa historikal kompromiso ng mga interes ang mga pangunahing paksa ng mga modernong prosesong pang-ekonomiya at nagpapahayag ng panlipunan ang pangangailangan para sa panlipunang kapayapaan bilang isa sa mga pangunahing kondisyon para sa katatagan ng pulitika at pag-unlad ng ekonomiya.

Sa pamamagitan ng pagtutulungan at mutual na konsesyon ng dalawang pangunahing grupong panlipunan (mga employer at empleyado) sa loob ng balangkas ng pambansang ekonomiya, natitiyak ang kanilang epektibong pakikipag-ugnayan.

Ang konsepto ng "social partnership" ay magkakaugnay sa konsepto ng "socially oriented state". Ang isang estado na nakatuon sa lipunan ay pantay na isinasaalang-alang ang mga interes ng lahat ng mga kalahok sa mga relasyon sa paggawa. Social partnership ay paraan ng integrasyon mga interes na ito.

Ang paglitaw ng konsepto ng pakikipagtulungan sa pagitan ng mga empleyado at negosyante sa mga binuo na bansa sa mundo ay isang direktang resulta ng pag-unlad ng siyensya at teknolohikal ng lipunan, ang pagpapabuti ng mga pamantayan sa pamumuhay at kultura ng populasyon. Talaga, modernong yugto Ang modernisasyon ng produksyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng paglikha ng isang bagong teknolohikal na istraktura, na makabuluhang nagbabago sa umiiral na sistema ng mga relasyon sa paggawa.

Kaya, sa antas ng macro, ang mga vertical hierarchical na koneksyon at top-down na pamamahala ay pinapalitan, salamat sa computer science, ng mga autonomous na self-governing na istruktura na magkakaugnay ng iba't ibang mukha.

Naka-on nabuo din ang micro level bagong uri teknolohikal na kooperasyon ng paggawa: malapit na convergence ng mga opisina ng disenyo, mga departamento ng produksyon. pamamahala ng mga yunit sa isang solong produksyon complex na may makabuluhang desentralisasyon ng pamamahala sa enterprise. Ang karanasan ng desentralisasyon ng pamamahala ng produksyon at ang paglipat ng mga karapatan ng pakikilahok sa pamamahala ng isang empleyado ay lumitaw noong 50s at binuo sa mga bansa ng European Union.

Ang rurok ng ligal at aktwal na pagpapatupad ng pakikilahok sa pamamahala ay noong dekada 70, nang maraming mga bagong gawaing pang-ekonomiya ang pinagtibay na nagpabuti sa mga mekanismo ng pamamahala, ang pag-ampon ng mga kolektibong kasunduan, at ang pagpapatupad ng mga karapatan ng unyon ng manggagawa. Ang isa sa mga pangunahing tagumpay ng mga unyon ng manggagawa ay ang pagpapatibay ng isang pamantayan badyet ng pamilya, na nagsisiguro sa pagbili ng mga kotse, ang mekanisasyon ng sambahayan, ay lumikha ng mga kondisyon para sa kadaliang mapakilos ng mga manggagawa sa mga lungsod. Ang pangalawang tagumpay ay ang paglikha ng mga sistema sa buong bansa seguridad panlipunan(mga pensiyon sa katandaan, mga benepisyo sa pagkakasakit, kawalan ng trabaho, kapansanan, atbp.). Bilang resulta, ang konsepto ng unyonismo tungkol sa pakikilahok ng mga unyon sa pangangasiwa ng mga negosyo ay pinalakas. Ang ikatlong tagumpay ay ang pagbabawas ng araw ng pagtatrabaho at ang pagsakop sa karapatan sa libreng oras.

Sa mga binuo na bansa sa mundo, ang pakikipagtulungan ng mga negosyante at empleyado ay hindi mapaghihiwalay sa konsepto ng katarungang panlipunan, na hindi pinapayagan ang labis na stratification ng yaman ng populasyon.

Noong 1980s, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng teknolohikal na modernisasyon ng produksyon, lumitaw ang mga ligal na kilos na naging posible upang mapalawak ang mga karapatan ng mga negosyante sa larangan ng pamamahala at paggawa ng desisyon. Ang mga autonomous brigade, mga dekalidad na lupon, mga grupo ng pag-unlad, atbp. ay tutol sa pakikilahok sa pamamahala. Lalong tumindi ang mga pag-atake sa mga unyon ng manggagawa, lumiit ang mga karapatan ng manggagawa, at may mga pagbabagong ginawa sa dating relasyon sa paggawa. Nagkaroon ng posibilidad na palitan ang mga kolektibong kasunduan ng kolektibong pakikipagkasundo, ang karapatang lutasin ang maraming mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay naipasa mula sa mga unyon ng manggagawa patungo sa mga korte. Sa ganitong mga kondisyon pinakamahalaga nakakakuha aktibong posisyon estado sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa. Hinihikayat nito ang mga unyon ng manggagawa na makisali sa patuloy na pag-uusap.

Ang pakikipagsosyo sa lipunan sa mga industriyalisadong bansa ay batay sa mga karaniwang prinsipyong itinakda sa mga kombensiyon at rekomendasyon ng ILO. Nakabatay ang mga ito sa pare-parehong proteksyon ng mga pangunahing karapatang pantao. Nilalaman ang mga relasyon sa lipunan at paggawa ay bumubuo ng kolektibo at indibidwal na negosasyon, pagkakasundo at pamamagitan, arbitrasyon at legal na regulasyon mga isyung pinagtatalunan at mga salungatan.

Sa Russia, ang terminong "social partnership" ay nagsimula noong unang bahagi ng 1990s, kahit na ang ilan sa mga elemento nito ay ginamit mula noong 1917 (kontrol ng mga manggagawa, mga pulong ng produksyon kasama ang partisipasyon ng pampublikong organisasyon mga konseho ng mga kolektibong paggawa, mga kolektibong kasunduan). Pero hindi katulad ibang bansa Sa Russia, ang pakikipagsosyo sa lipunan ay batay hindi lamang sa ideya ng pagbabahagi ng responsibilidad sa pagitan ng mga kinatawan ng mga manggagawa, employer at estado para sa mga resulta ng mga desisyon na ginawa, kundi pati na rin sa mekanismo ng pagpapahina ng monopolyo ng mga awtoridad ng estado sa pamamahala ng ekonomiya. Sinasalamin nito ang mga detalye ng panahon ng paglipat.

Kaya, ang pakikipagsosyo sa lipunan ay isang paraan ng pagsasama-sama ng mga interes ng iba't ibang strata at grupo ng lipunan, paglutas ng mga kontradiksyon na lumitaw sa pagitan nila sa pamamagitan ng pag-abot ng kasunduan at pag-unawa sa isa't isa, pagtanggi sa paghaharap at karahasan.

SA mundo ng trabaho social partnership ay Oisang espesyal na uri ng relasyong panlipunan at paggawa, pagtiyak ng pinakamainam na balanse at pagpapatupad ng mga pangunahing interes ng mga employer at empleyado batay sa kanilang pantay na kooperasyon. Sa madaling salita, ang pakikipagsosyo sa lipunan ay isang uri ng relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado, kung saan, sa loob ng balangkas ng mundo ng lipunan, ang kanilang pinakamahalagang interes sa lipunan at paggawa ay pinagsama-sama.

Ang sistema ng panlipunang pakikipagtulungan sa ating bansa ay sumasaklaw sa mga organisasyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari at naglalayong, una, sa: pagbuo ng isang mekanismo para sa kolektibong kontraktwal na regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa; pangalawa, upang magbigay ng trabaho at proteksyong panlipunan populasyon, proteksyon sa paggawa at kaligtasan, bokasyonal na pagsasanay mga empleyado, pati na rin ang pagpapanatili potensyal sa paggawa lipunan; pangatlo, sa unti-unting pagtaas ng kita ng populasyon.

Mga pangunahing prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan: ang awtoridad ng mga kinatawan ng mga partido; pagkakapantay-pantay ng mga partido sa negosasyon at hindi pagtanggap ng paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa at employer; priyoridad ng mga pamamaraan at pamamaraan ng pagkakasundo sa mga negosasyon; boluntaryong pagtanggap ng mga obligasyon; obligadong pagganap ng mga kasunduan; regularidad ng mga konsultasyon sa kurso ng pakikipagtulungan; responsibilidad para sa mga pangakong ginawa.

Mga elemento ng social partnership system- mga paksa, bagay, anyo, antas, mekanismo ng pagpapatupad.

Mga paksa ng pakikipagsosyo sa lipunan ay mga empleyado, tagapag-empleyo, estado, at ang kanilang mga kinatawan ay mga unyon ng manggagawa at mga katawan ng pagganap ng amateur ng estado; mga pinuno ng mga organisasyon, mga awtoridad ng mga asosasyon ng mga employer; gobyerno ng Russia at iba pa pederal na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan.

Ang paksa ng pakikipagsosyo sa lipunan ay: mga relasyon sa lipunan at paggawa sa pagitan ng mga paksa nito, pati na rin ang mga proseso ng pag-unlad, pag-aampon at pagpapatupad ng mga patakarang sosyo-ekonomiko at panlipunan.

Mga anyo ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga partido isama ang kolektibong bargaining sa pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan, konsultasyon, magkasanib na gawain ng mga partido sa komisyon (mga konseho, komite, atbp.), kontrol sa pagpapatupad ng mga kasunduan na naabot, pag-aayos ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa, pakikilahok ng mga empleyado sa ang mga katawan ng pamamahala ng organisasyon.

pangunahing anyo Ang pagpapatupad ng pakikipagsosyo sa lipunan sa antas ng negosyo ay mga kolektibong kasunduan, sa antas ng mga paksa ng Russian Federation at sa antas ng pederal - mga kasunduan, bilang isang patakaran, tripartite.

Pangkalahatang kasunduan- Ito legal na kilos pagsasaayos ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa organisasyon at tinapos ng mga empleyado at employer na kinakatawan ng kanilang mga kinatawan.

Kasunduan- isang ligal na aksyon na nagtatatag ng mga pangkalahatang prinsipyo para sa pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at mga kaugnay na relasyon sa ekonomiya sa pagitan ng mga awtorisadong kinatawan ng isang empleyado at isang employer sa antas ng Russian Federation, isang constituent entity ng Russian Federation, isang teritoryo, isang industriya sa loob ng kanilang kakayahan.

Depende sa antas at saklaw ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ang mga kasunduan ay nahahati sa pangkalahatan, rehiyonal, sektoral na taripa, propesyonal na taripa at iba pa.

Pangkalahatang kasunduan nagtatatag ng mga pangkalahatang prinsipyo para sa pagsasaayos ng mga relasyong panlipunan at paggawa sa antas ng pederal, rehiyonal- ayon sa pagkakabanggit, sa antas ng paksa ng Russian Federation. Kasunduan sa taripa ng industriya nagtatatag ng mga rate ng sahod, mga garantiyang panlipunan at mga benepisyo para sa mga manggagawa sa industriya, at propesyonal- ayon sa pagkakabanggit para sa mga manggagawa ng ilang mga propesyon. Teritoryal ang mga kasunduan ay nagtatatag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga garantiyang panlipunan at mga benepisyo na nauugnay sa mga kakaiba ng pagbuo ng administratibo-teritoryo (natural-klima, heograpikal, atbp.) Ang mga kasunduan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay maaaring bilateral at tripartite.

pangunahing katawan sistema ng panlipunang pakikipagtulungan sa lahat ng antas ay tripartite (bilateral) na mga komisyon, kung saan ang mga kolektibong negosasyon ay gaganapin, ang mga kasunduan ay natapos, ang pag-unlad ng kanilang pagpapatupad ay isinasaalang-alang. Ang isang mahalagang papel ay ginagampanan din ng mga serbisyo para sa pag-aayos ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa pamamagitan ng organisasyon ng mga pamamaraan ng pagkakasundo at pakikilahok sa mga ito. Sa kanilang mga aktibidad, nakikipag-ugnayan ang mga serbisyo sa mga kinatawan ng mga empleyado at employer, mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan.

Batayang pambatas panlipunang pakikipagtulungan sa modernong Russia bumubuo sa Batas ng Russian Federation ng 11.03.1992 "Sa kolektibong mga kasunduan at kasunduan", ang Batas ng Russian Federation ng 23.11. 1995 "Sa pamamaraan para sa paglutas ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa", at sa Teritoryo ng Krasnoyarsk - din ang batas ng rehiyon ng 05.12.2000 "Sa pakikipagsosyo sa lipunan sa Teritoryo ng Krasnoyarsk".

Kanang bahagi ang social partnership ay nakapaloob sa Labor Code ng Russian Federation (Bahagi II, Seksyon II "Social Partnership sa Sphere of Labor"). Dito binigay ang konsepto ng social partnership bilang sistema ng relasyon sa pagitan ng mga empleyado (mga kinatawan ng mga empleyado), mga tagapag-empleyo (mga kinatawan ng mga tagapag-empleyo), mga pampublikong awtoridad, mga lokal na awtoridad na naglalayong tiyakin ang koordinasyon ng mga interes ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa at iba pang direktang nauugnay sa mga relasyon sa paggawa.

Ang mga katawan ng kapangyarihan ng estado at lokal na self-government ay mga partido sa social partnership kapag kumilos sila bilang mga employer (kanilang mga kinatawan), gayundin sa ibang mga kaso na itinakda ng pederal na batas.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay bumubuo ng mga pangunahing prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan, tinutukoy ang mga partido nito (mga empleyado at tagapag-empleyo), mga antas (pederal, rehiyon, sektoral, teritoryo, antas ng organisasyon), mga anyo ng pakikipagtulungan (mga kolektibong kasunduan, konsultasyon sa isa't isa, pakikilahok ng mga empleyado sa pamamahala ng isang organisasyon, pakikilahok sa pre-trial na resolusyon ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa).

SA Kodigo sa Paggawa ang mga sumusunod ay tinukoy. Kapag isinasaalang-alang ang mga isyu na nauugnay sa konklusyon o pag-amyenda ng isang kolektibong kasunduan mga kinatawan ng empleyado ay ang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at ang mga kasunduan ay ang mga teritoryal na organisasyon ng kani-kanilang mga unyon ng manggagawa. Ang tungkulin ng mga tagapag-empleyo ay lumikha ng mga kondisyon para sa mga aktibidad ng mga kinatawan ng mga empleyado. Ang mga tagapag-empleyo ay kinakatawan ng pinuno ng organisasyon o mga taong pinahintulutan niya, at sa kaso ng mga kolektibong pagtatalo sa paggawa, konklusyon (pagbabago) ng mga kasunduan - mga asosasyon ng mga employer.

Tinitiyak ang regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa;

Paghahanda ng draft ng mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan;

Pagsasagawa ng collective bargaining;

Kontrol sa pagpapatupad ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa lahat ng antas.

Sa antas ng pederal, isang permanenteng komisyon ng tripartite ng Russia ang nilikha (ang gobyerno ng Russian Federation, ang all-Russian na asosasyon ng mga employer, ang all-Russian na asosasyon ng mga unyon ng manggagawa). Ang mga komisyon sa industriya ay maaaring mabuo sa pederal at antas ng rehiyon. Ang mga komisyon ay nabuo din sa antas ng organisasyon.

Ang mga kinatawan ng mga partido ay tumatanggap ng nakasulat na paunawa na may panukala para sa kolektibong pakikipagkasundo sa loob ng 7 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng paunawa. Kung mayroong ilang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa sa organisasyon at sa loob ng 5 araw mula sa sandali ng mga negosasyon ay hindi nilikha ang isang katawan ng kinatawan, kung gayon ang mga interes ng mga manggagawa ay kinakatawan ng pangunahing organisasyon ng unyon, na nagkakaisa ng higit sa kalahati ng mga manggagawa. . Kung wala eh pangkalahatang pulong sa pamamagitan ng lihim na balota ay tinutukoy ang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, na inatasang bumuo ng isang kinatawan na katawan.

Sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingan, ang mga partido ay dapat magbigay sa isa't isa ng impormasyong kinakailangan para sa pagsasagawa ng kolektibong negosasyon. Ang mga tuntunin, lugar at pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga negosasyon ay tinutukoy ng mga kinatawan ng mga partido. Kung sakaling ang isang napagkasunduang desisyon ay hindi ginawa sa panahon ng mga negosasyon, isang protocol ng mga hindi pagkakasundo ay iginuhit.

Ang mga taong nakikilahok sa mga negosasyon ay pinalaya mula sa kanilang pangunahing gawain sa pangangalaga ng kanilang karaniwang kita para sa panahon ng mga negosasyon, ngunit hindi hihigit sa 3 buwan. Ang pagbabayad para sa mga serbisyo ng mga eksperto, espesyalista at tagapamagitan ay ginawa ng nag-iimbitang partido.

Kung ang kolektibong kasunduan ay hindi maaaring tapusin sa loob ng 3 buwan, ang mga partido ay obligadong lagdaan ito sa napagkasunduang mga tuntunin at gumawa ng isang protocol ng mga hindi pagkakasundo. Ang mga hindi pagkakasundo ay maaaring maging paksa ng karagdagang mga negosasyon.

¾ form, sistema at halaga ng sahod;

¾ pagbabayad ng mga benepisyo, kabayaran;

¾ mekanismo para sa pagsasaayos ng sahod depende sa pagtaas ng presyo, inflation, at iba pang indicator;

¾ trabaho, muling pagsasanay, mga kondisyon para sa pagpapalaya ng mga manggagawa;

¾ oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, kabilang ang tagal ng mga pista opisyal;

¾ mga garantiya at benepisyo para sa mga empleyadong pinagsama ang trabaho sa edukasyon;

¾ pagpapabuti ng kalusugan at libangan para sa mga empleyado at kanilang mga pamilya;

¾ kontrol sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan, ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago at pagdaragdag dito, ang responsibilidad ng mga partido;

¾ iba pang mga isyu na tinutukoy ng mga partido.

Ang kolektibong kasunduan ay natapos para sa isang panahon na hindi hihigit sa 3 taon. Sa kaso ng muling pag-aayos ng organisasyon, ang kontrata ay may bisa para sa buong panahon ng muling pag-aayos. Kapag binabago ang anyo ng pagmamay-ari ng organisasyon, ang kolektibong kasunduan ay mananatiling may bisa sa loob ng 3 buwan pagkatapos ng paglipat ng pagmamay-ari.

SA kasunduan maaaring magsama ng magkaparehong obligasyon ng mga partido sa ilalim sumusunod na mga tanong:

suweldo;

Mga kondisyon at proteksyon sa paggawa;

Pag-unlad ng social partnership;

Iba pang mga bagay na tinutukoy ng mga partido.

Ang konklusyon (pagbabago) ng mga kasunduan na nangangailangan ng pagpopondo sa badyet ay isinasagawa bago ang paghahanda ng kaukulang badyet para sa taon ng pananalapi na may kaugnayan sa termino ng kasunduan.

Kung ang kasunduan ay iginuhit para sa mga industriyang pinondohan mula sa pederal (rehiyonal) na badyet, dapat itong iguguhit bago ang pagsusumite ng draft na badyet sa Estado Duma ng Russian Federation o mga awtoridad ng kinatawan ng rehiyon para sa susunod na taon ng pananalapi. Ang termino ng kasunduan ay tinutukoy ng mga partido at hindi dapat lumampas sa 3 taon, ngunit maaaring palawigin ng 3 taon.

Ang pagwawakas ng pagiging miyembro sa isang asosasyon ng mga tagapag-empleyo ay hindi nagpapalaya sa employer mula sa katuparan ng kasunduan na natapos sa panahon ng kanyang pagiging miyembro (ang kasunduan ay obligado para sa lahat ng mga miyembro ng asosasyon ng mga tagapag-empleyo). Ang iba ay maaaring sumali sa kasunduan.

Ang mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan pagkatapos ng kanilang pagpirma ay napapailalim sa pagpaparehistro ng abiso sa mga awtoridad sa paggawa, ngunit ang pagpasok nito sa puwersa ay hindi nakasalalay sa pagpaparehistro. Sa kurso ng pagpaparehistro, ipinahayag kung nagkaroon ng pagkasira sa posisyon ng mga empleyado kapag nagtapos ng isang kolektibong kasunduan (kasunduan). Ang mga natukoy na paglihis ay iniuulat sa labor inspectorate.

Pamamaraan para sa pagtatasa ng pag-unlad ng pakikipagsosyo sa lipunan.

Ang pamamaraan para sa pagtatasa ng pagbuo ng panlipunang pakikipagsosyo ay ibinigay sa manwal ni O. Gazenkamf. "Ano ang isang social partnership?", (2001 Krasnoyarsk, Bukva publishing house.

Ang pamamaraan ay batay sa mga sumusunod na pagpapalagay:

a) ang pag-unlad ng mga relasyon sa pakikipagsosyo sa rehiyon (bansa) ay tinutukoy ng antas ng mga indibidwal na elemento ng sistema ng pakikipagsosyo sa lipunan at mga kondisyong sosyo-ekonomiko;

b) lahat ng elemento ay pantay na mahalaga para sa normal na pag-unlad system, kaya ang mga pagtatantya ay hindi nababagay depende sa antas ng kahalagahan ng isang partikular na tagapagpahiwatig.

Ang pagtatasa ng antas ng pag-unlad ng pakikipagsosyo sa lipunan ay isinasagawa sa mga sumusunod na lugar kapag inihahambing ang iba't ibang mga rehiyon (bansa):

1. Pag-unlad balangkas ng pambatasan bilang batayan ng pakikipagsosyo sa lipunan (mga prinsipyo ng pakikipagsosyo, katayuan, mga tungkulin at responsibilidad ng mga partido).

2. Socio-economic na mga kondisyon na nakakaapekto sa pag-unlad ng mga relasyon sa paggawa (ang estado ng pambansang ekonomiya).

3. Legal na kapanahunan ng mga paksa ng mga pakikipagsosyo (pag-unawa sa responsibilidad para sa pagpapatupad ng mga natapos na kasunduan).

4. Organisasyon ng mga paksa ng mga pakikipagsosyo.

5. Antas ng pagbuo ng mga kasangkapan sa pakikipagsosyo sa lipunan

6. Ang antas ng pagbuo ng kolektibong kasunduan na regulasyon at regulasyon sa pamamagitan ng mga kasunduan.

7. Ang antas ng tunggalian sa sitwasyon sa rehiyon.

Ang mga lugar tulad ng pagbuo ng balangkas ng pambatasan, ang legal na kapanahunan ng mga paksa ng mga pakikipagsosyo, ang mga tool ng pakikipagsosyo sa lipunan (1,3,5 na direksyon) ay mahirap quantification. Samakatuwid, ginagamit ang mga qualitative na pagtatantya ng comparative form. Ang halaga ng tagapagpahiwatig na "antas ng pakikipagsosyo sa lipunan" ay tinutukoy sa kasong ito bilang resulta ng paghahambing ng mga tagapagpahiwatig "kung ... =, kung ... =, kung ... =, pagkatapos ... =".

Ang mga antas ng lahat ng tagapagpahiwatig, kabilang ang antas ng pakikipagsosyo sa lipunan, ay maaaring tumagal sa mga sumusunod na halaga: "mababa", "sa halip mababa", "katamtaman", "sa halip mataas", "mataas", "napakataas".

Ang indicator na "socio-economic conditions" ay tumatagal ng mga sumusunod na halaga: "very unfavorable", "unfavorable", "rather unfavorable", "rather favorable", "favorable", "very favorable".

Ang pagtatalaga ng bawat qualitative variable (indicator) ng katumbas na halaga ay ang unang yugto ng pagtatasa. Sa yugto II, ang mga tagapagpahiwatig ay isinasaalang-alang na maaaring mabilang (socio-economic na kondisyon, ang antas ng organisasyon ng mga paksa ng mga relasyon sa pakikipagsosyo, ang antas ng pag-unlad ng kolektibong regulasyon ng kasunduan, ang antas ng salungatan sa sitwasyon sa rehiyon). Para sa bawat tagapagpahiwatig ng dami, binuo ang isang sukat na nagbibigay-daan sa iyo upang dalhin ang mga tagapagpahiwatig ng dami sa parehong pagtatasa gaya ng mga tagapagpahiwatig ng husay.

Mga pagtatasa ng husay Mga tagapagpahiwatig ng dami

Napakababa mula… hanggang…

Mababa mula… hanggang…

Ang mga quantitative indicator ng socio-economic na kondisyon ay maaaring:

Ang antas ng pagkakaiba-iba ng kita ng pinakamahihirap na 10% at pinakamayayamang 10% ng mga mamamayan (sa mga panahon)

Rate ng kahirapan (bahagi ng mga taong may kita sa pananalapi na mas mababa sa antas ng subsistence sa kabuuang populasyon, sa %)

Rate ng kawalan ng trabaho (sa %).

Ang antas ng pagkita ng pagkakaiba ay maaaring gawin sa sumusunod na paraan:

Ang antas ng organisasyon ng mga paksa ng mga relasyon sa pakikipagsosyo ay maaaring quantitatively characterized gamit ang mga tagapagpahiwatig tulad ng: ang bilang ng mga operating organisasyon ng mga employer at trade union organisasyon; ang bilang ng mga miyembro sa data ng organisasyon; ang bahagi ng mga negosyong kasama sa asosasyon sa kabuuang bilang ng mga negosyo; bahagi ng mga manggagawa na miyembro ng isang unyon ng manggagawa, mula sa kabuuang bilang may trabaho.

Ang antas ng pag-unlad ng kolektibong regulasyon ng kasunduan ay masusukat gamit ang ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig: bilang ng mga wastong kolektibong kasunduan; bahagi ng mga manggagawa na saklaw ng regulasyon ng kolektibong kasunduan; bilang ng mga aktibong kasunduan; ang bilang ng mga empleyado na sakop ng mga kasunduan; bilang ng mga negosyong sakop ng mga kasunduan. Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay maaaring dagdagan ng mga tagapagpahiwatig tulad ng bahagi ng mga kolektibong kasunduan, ang mga obligasyon kung saan natutupad nang buo; bahagi ng mga kasunduan, mga obligasyon kung saan natutupad nang buo.

Ang antas ng salungatan sa sitwasyon sa rehiyon ay binibilang ayon sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig: ang bilang ng mga nakarehistrong hindi pagkakaunawaan sa paggawa; ang bilang ng mga strike; ang bilang ng mga naayos na salungatan, atbp. (ang bilang ng mga salungatan na naayos sa tulong ng isang tagapamagitan, na may paglahok ng mga arbitrator sa paggawa).

Ang bawat tagapagpahiwatig mula sa mga nakalista ay ibinibigay sa sukat ng mga rating na "mababa-mataas". Kaya, ang "kanais-nais-hindi kanais-nais" na sukat ay inilalapat sa mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa antas ng sosyo-ekonomiko ng rehiyon, at ang "mababang-mataas" na sukat - sa iba pa, na nagbibigay-daan para sa isang quantitative o qualitative na pagtatasa.

Maaaring gawin ang mga qualitative assessment batay sa isang survey ng mga eksperto sa nabuong questionnaire.

Sa yugto III, kapag ang mga marka ay ibinigay para sa bawat direksyon, ang maximum mataas na halaga at ang antas ng paglihis ng mga pagtatantya mula sa maximum sa bawat direksyon ay tinutukoy (ito ay posible sa mga puntos mula 0 hanggang 5). Sa batayan na ito, ang antas ng social partnership sa kabuuan ay tinatasa (posible sa average na marka) at ang mga lugar na kailangang paunlarin ay tinutukoy (mababang mga marka).

Kontrolin ang mga tanong.

1. Ano ang ibig sabihin ng terminong "social partnership"?

2. Ano ang mga pangunahing prinsipyo ng social partnership?

3. Ilista ang mga pangunahing elemento ng social partnership system.

4. Ilarawan ang mga pangunahing anyo ng pagpapatupad ng social partnership.

5. Paano kinokontrol ang social partnership?

6. Anong mga katanungan ang maaaring isama sa kolektibong kasunduan?

7. Anong mga isyu ang maaaring kabilang sa kasunduan?

Seksyon 3. Pagsusuri ng pagiging epektibo ng aktibidad sa paggawa.

Paksa 11. Ang konsepto ng kahusayan at produktibidad. Mga pamamaraan para sa pagsukat ng produktibidad ng paggawa.

kahusayan sa paggawa.

Kapag pinag-aaralan ang aktibidad ng paggawa ng mga tao, isang natural na tanong ang lumitaw: matagumpay ba ito at hanggang saan. Ang tagumpay ng aktibidad ng paggawa ay nailalarawan sa kahusayan nito; samakatuwid, ang isa sa mga pangunahing problema ng ekonomiya ng paggawa ay ang pagtatasa ng pagiging epektibo nito.