Sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa kanilang mga teritoryo. Mga problema sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan at mga pamamaraan para sa kanilang solusyon. Iba pang mga kadahilanan na lumilikha ng mga kahirapan sa pagsasakatuparan ng potensyal na paggawa

Sa kasalukuyan, hindi lihim sa sinuman na ang bilang ng mga taong may kapansanan ay napakataas hindi lamang sa ating bansa, kundi sa buong mundo. Ayon sa UN, noong unang bahagi ng 1990s mayroong humigit-kumulang 0.5 bilyong tao na may mga kapansanan sa mundo, iyon ay, humigit-kumulang 10% ng populasyon. globo.

Malaking bilang ng Ang kapansanan sa ating bansa ay hindi maiiwasang lumikha ng mga problema para sa kanilang trabaho at trabaho, dahil sa iba't ibang mga pangyayari. Una sa lahat, ito ay ang kakulangan ng pisikal na kakayahan upang maisagawa ang ilan sa mga tungkuling likas sa isang malusog na tao.
Alinsunod sa Art. 1, Pederal na Batas "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation", ang isang taong may kapansanan ay kinikilala na may karamdaman sa kalusugan, na may patuloy na karamdaman ng mga pag-andar ng katawan dahil sa mga sakit, ang mga kahihinatnan ng mga pinsala o mga depekto, na humahantong sa isang limitasyon ng buhay at nagiging sanhi ng pangangailangan para sa kanyang panlipunang proteksyon. Kasabay nito, ang paghihigpit sa buhay ay nauunawaan bilang isang kumpleto o bahagyang pagkawala ng isang tao ng kakayahan o kakayahang magsagawa ng paglilingkod sa sarili, kumilos nang nakapag-iisa, mag-navigate, makipag-usap, kontrolin ang kanilang pag-uugali, matuto at makisali sa mga aktibidad sa trabaho.
Sa paliwanag na diksyunaryo, ang kanilang sumusunod na konsepto ng trabaho ay ibinigay:
Employment - "ang paglalagay ng isang tao sa isang trabaho, tulong sa naturang trabaho."

Ang problema sa trabaho at trabaho ng mga taong may kapansanan sa modernong lipunan ay may kaugnayan at hindi gaanong mahalaga. Ang mga taong may kapansanan ay nakakaranas ng ilang mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho dahil sa ang katunayan na ang mga tagapag-empleyo, sa ilalim ng iba't ibang mga dahilan, ay hindi nagpapatrabaho sa kanila, nililimitahan ang kanilang mga karapatan, ginagawang hindi naa-access ang ilang uri ng trabaho dahil sa pisikal na kawalan ng kakayahan ng mga taong may kapansanan sa kanilang iba't ibang uri. Ang lahat ng ito ay lumilikha ng karagdagang pag-igting sa lipunan, ginagawang "hindi kailangan" malaking halaga ng mga tao.

Ang aktibidad ng paggawa para sa isang tao ay mahalagang kondisyon buong buhay. Ito ay hindi lamang isang paraan upang matiyak sa ekonomiya ang pagkakaroon ng isang tao, ngunit isang pagkakataon din upang mapagtanto ang mga kakayahan ng isang tao, kabilang ang mga malikhain. Ang aktibidad sa paggawa ay isang kadahilanan sa pagpapakilala sa isang tao sa mga pagpapahalagang panlipunan. Ang trabaho ay nagpapahintulot sa bawat mamamayan na igalang ang kanyang sarili, upang mapagtanto ang kanyang sariling katangian, upang maging isang ganap na bahagi ng modernong lipunan.

Ngayon sa lipunan mayroong isang tiyak na stereotype na mayroon ang isang tao may kapansanan hindi at ayaw magtrabaho, na siya ay naninirahan sa pangangalaga ng malapit na kamag-anak at ng estado. Gayunpaman, hindi natin dapat kalimutan na sa mga may kapansanan ay mayroong mga nagnanais na magtrabaho at maging malaya.

Ang mga taong may kapansanan ay nakakaranas ng ilang partikular na paghihirap sa paghahanap ng trabaho dahil sa kanilang limitadong mga pagkakataon at, samakatuwid, ay nangangailangan ng suporta mula sa estado. Kaya, ang mga batas at by-law ay pinagtibay upang ipagtanggol ang mga karapatan ng mga taong may kapansanan sa larangan ng trabaho: "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation" Sa kabila ng pagkakaroon ng mga trabaho, hindi lahat ng mga taong may kapansanan ay nagpapakita ng kanilang sarili. sa aktibidad ng paggawa, bagama't mayroon silang parehong pangangailangan.

Ang mga sanhi ng kapansanan ay:
1. Pangkalahatang sakit
2. Kapansanan mula pagkabata
3. pinsala sa trabaho
4. Sakit sa trabaho
5. Ang sakit na natanggap kaugnay ng aksidente noong Chernobyl nuclear power plant, ang mga kahihinatnan ng pagkakalantad sa radiation.
6. Pinsala (mutilation, contusion) na natanggap sa pagtatanggol ng estado o sa pagganap ng iba pang mga tungkulin Serbisyong militar, o isang sakit na nauugnay sa pagiging nasa harapan.

Ang mga paglihis mula sa pamantayan sa buhay ng isang taong may kapansanan ay magkakaiba. Kabilang sa mga ito: may kapansanan sa pag-andar ng motor, may kapansanan na pag-andar ng sirkulasyon ng dugo, paghinga, panunaw, metabolismo at enerhiya; may kapansanan sa paningin, pandinig, kagandahan o pagpindot; Mga karamdaman sa pag-iisip, paglabag sa memorya, atensyon, pagsasalita, pag-iisip.

Ang bawat paghihigpit ay may sariling kalubhaan:
1 degree - ang kakayahang magsagawa ng aktibidad sa paggawa, napapailalim sa pagbawas sa mga kwalipikasyon o pagbaba sa dami ng aktibidad ng produksyon.
2 degree - ang kakayahang magsagawa ng aktibidad sa paggawa sa mga espesyal na nilikha na kondisyon gamit ang mga pantulong na paraan.
3 degree - kawalan ng kakayahang magtrabaho.

Ang pamantayan para sa pagtukoy ng pangkat na may kapansanan ay kakulangan sa lipunan nangangailangan ng panlipunang proteksyon at tulong.
Upang maitatag ang unang pangkat ng kapansanan - ang kakayahan ng ikatlong antas. Para sa pangalawang pangkat - mga kakayahan ng pangalawang antas. Para sa ikatlong pangkat - mga kakayahan ng unang antas.

Ang mga nagpapatrabaho ay madalas na tumatangging umupa ng mga taong may kapansanan: dahil sa dagdag na gastos; mga tampok na sikolohikal mga taong may kapansanan, gayundin na may kaugnayan sa pangangailangan para sa paggamot. Gayundin isang mahalagang salik ay ang kawalan ng kakayahan upang makaakit ng karagdagang. Ang kakulangan ng pagnanais na maunawaan ang mga problema ng mga taong may kapansanan at makapasok sa kanilang sitwasyon ay gumaganap ng isang mapagpasyang papel sa pagtatrabaho sa kategoryang ito ng populasyon.

Sa Russian Federation, ang isyu ng trabaho ay tinatalakay ng serbisyo publiko trabaho ng populasyon. Alinsunod dito, ang isang taong may kapansanan ay maaari ding mag-aplay doon. Ang organisasyong ito nagbibigay ng prof. mga serbisyo sa oryentasyon at pamilyar sa magagamit na bangko ng mga bakante. Kung ang isang taong may kapansanan ay nagnanais na magparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho bilang isang walang trabahong mamamayan, kailangan niyang bumuo ng isang "Indibidwal na Rehabilitation Program", sa kondisyon na wala siyang ikatlong antas ng paghihigpit sa trabaho.

Ang isang taong may kapansanan ay may a sikolohikal na mga kadahilanan na sumasalamin sa kanyang posisyon sa merkado ng paggawa, gayundin ang paghubog ng kanilang saloobin sa lipunan. Ang mga taong may kapansanan ay nabibilang sa kategorya ng mababang populasyon ng mobile at sila ang hindi gaanong pinoprotektahan, mahina sa lipunan na bahagi ng lipunan. Pangunahing ito ay dahil sa mga depekto sa kanilang pisikal na kalagayan sanhi ng mga sakit na humantong sa kapansanan. Mga problemang sikolohikal nangyayari kapag ang mga taong may kapansanan ay nakahiwalay sa labas ng mundo, dahil sa mga umiiral na karamdaman at bilang resulta ng kawalan ng kakayahan sa kapaligiran. Mahalagang tungkulin gumaganap ang kakulangan ng espesyal na kagamitan para sa mga may kapansanan, ang pahinga sa karaniwang komunikasyon. Ito ay nangangailangan ng isang bilang ng mga kahihinatnan, ibig sabihin, ang pagsisimula ng kalungkutan, ang paglitaw ng mga emosyonal at kusang-loob na karamdaman, ang pag-unlad ng depresyon, mga pagbabago sa pag-uugali.

Para sa mga taong may kapansanan na gustong magtrabaho, ang trabaho ay napakahalaga. Ang isang taong may kapansanan na may trabaho ay huminto sa pakiramdam ng kanyang kababaan dulot ng pisikal at iba pang mga kakulangan sa kalusugan, pakiramdam na siya ay isang ganap na miyembro ng lipunan at, mahalaga, ay may mga karagdagang materyal na mapagkukunan. Samakatuwid, ang mga taong may kapansanan ay binibigyan ng mga garantiya para sa pagpapatupad ng trabaho sa pamamagitan ng isang bilang ng mga espesyal na hakbang na makakatulong sa pagtaas ng kanilang pagiging mapagkumpitensya sa merkado ng paggawa:
1) Pagtatatag ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan at paglalaan minimum na dami mga espesyal na trabaho para sa kanila;
2) Pagpapatupad ng isang kagustuhang patakaran sa pananalapi at kredito na may kaugnayan sa mga dalubhasang negosyo na gumagamit ng paggawa ng mga taong may kapansanan, negosyo, institusyon, organisasyon pampublikong asosasyon mga taong may kapansanan;
3) Paglikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan alinsunod sa kanilang mga indibidwal na programa rehabilitasyon;
4) Paglikha ng mga kondisyon para sa aktibidad ng entrepreneurial ng mga taong may kapansanan; organisasyon ng pagsasanay para sa kanilang mga bagong propesyon.
Para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, ang mga espesyal na lugar ng trabaho na may espesyal na teknikal na kagamitan ay dapat gawin, na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na kakayahan ng mga taong may kapansanan.

Isa sa mga pangunahing bahagi ng suporta para sa mga taong may kapansanan ay bokasyonal na rehabilitasyon, na siyang pinakamahalaga mahalaga bahagi Patakarang pampubliko sa larangan ng panlipunang proteksyon ng mga may kapansanan.
Kasama sa bokasyonal na rehabilitasyon ng mga may kapansanan ang mga sumusunod na aktibidad:
1. Gabay sa karera;
2. Sikolohikal na suporta para sa propesyonal na pagpapasya sa sarili;
3. Pagsasanay o muling pagsasanay;
4. Propesyonal na pag-unlad;
5. Pagsusulong ng trabaho;
6. Mga quota at paglikha ng mga espesyal na trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan,
7. propesyonal na produksyon adaptasyon.

Ang bokasyonal na rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan sa kanilang kasunod na trabaho ay kapaki-pakinabang sa ekonomiya para sa estado. Dahil ang mga pondong ipinuhunan sa rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan ay ibabalik sa estado sa anyo ng mga kita sa buwis na nagreresulta mula sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Kung hindi pinagana ang pag-access sa mga klase propesyonal na aktibidad ay limitado, ang mga gastos sa rehabilitasyon ng mga may kapansanan ay babagsak sa balikat ng lipunan.

Para sa mga taong may kapansanan na hindi maaaring lumahok sa pangunahing proseso ng pagtatrabaho, ang mga espesyal na negosyo ay nilikha. Sa kasalukuyan ay may humigit-kumulang 1.5 libong tulad ng mga negosyo sa Russia. Ang mga dalubhasang negosyo ay karaniwang inilaan para sa ilang mga kategorya ng mga taong may kapansanan na may makabuluhang pagkawala ng mga function ng katawan: kapansanan sa paningin, pag-unlad ng kaisipan at propulsion apparatus. Gayunpaman, ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa mga espesyal na negosyo ay hindi maaaring ituring bilang isang eksklusibong paraan ng pagbibigay ng trabaho para sa mga taong may kapansanan at bilang pundasyon kung saan nakabatay ang buong patakaran para sa pagtiyak sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.

Ang mga taong may kapansanan ay madalas na natatakot na lumipat sa pangunahing merkado ng paggawa dahil sa isang posibleng pagkabigo na makahanap ng trabaho sa mga regular, hindi espesyal na trabaho, pagkatapos nito ay muli nilang haharapin ang problema ng pagkuha dalubhasang gawain. Bilang karagdagan, ang mga taong may kapansanan ay natatakot na mawalan ng ilang mga benepisyo na natatanggap nila habang nagtatrabaho sa isang dalubhasang negosyo. Ang mga empleyado ng mga dalubhasang negosyo ay madalas na nagiging isang mahalagang manggagawa, may mataas na propesyonalismo at positibong nakakaimpluwensya sa pagiging produktibo, kita at kita ng negosyo, bilang isang resulta kung saan ang mga pinuno ng naturang mga negosyo ay karaniwang hindi handa na palayain ang mga manggagawa. Ang layunin ng mga tagapamahala ng mga dalubhasang negosyo ay maaaring makamit ang isang tiyak na antas ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan upang makatanggap ng ilang partikular na buwis at iba pang benepisyo, kaya interesado silang panatilihin ang mga manggagawang ito, anuman ang kanilang pagiging produktibo.

Kaya, maaari nating tapusin na ang aktibidad ng paggawa ng isang tao ay ang pangunahing globo ng kanyang buhay. Malusog na lalaki madaling umangkop sa kapaligiran. Ang mga taong may kapansanan ay kailangan ding umangkop sa iba't ibang larangan ng buhay. Dapat maging interesado ang estado at lipunan sa pag-angkop nito grupong panlipunan upang malaya silang makapagtrabaho sa anumang propesyon na itinuturing nilang pinakaangkop para sa kanila. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat manatiling walang malasakit sa mga problema ng mga taong ito. Ang mga negosyo ay dapat na nilagyan ng mga espesyal na kagamitan para sa mga may kapansanan, upang madama nila na sila ay ganap na mga tao, na may kakayahang magtrabaho, na nararamdaman nila sa isang pantay na katayuan sa mga malulusog na tao.

Obligasyon ng employer na magpatrabaho ng taong may kapansanan

Sa Russia, ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay may problema. Ang mga pinuno ng mga organisasyon ay karaniwang tumutukoy sa iba't ibang negatibong puntos tungkol sa pagkakaloob ng mga espesyal na kondisyon para sa kanila, ang mga panganib na naroroon, atbp. At ang ilan ay hindi pamilyar sa pamamaraan para sa pagtatrabaho sa kategoryang ito ng mga mamamayan at tinatanggihan sila para sa iba pang mga kadahilanan.

Gayunpaman, maraming mga tagapag-empleyo ang nakakalimutan lamang na ang pagtanggi ng trabaho sa isang taong may kapansanan dahil sa kanya kapansanan ay hindi katanggap-tanggap, gaya ng hayagang nakasaad sa Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tanging dahilan para sa pagtanggi ay maaaring hindi sapat na antas bokasyonal na pagsasanay. Kung ang isang taong may kapansanan ay nagtataglay ng antas ng kaalaman at kasanayan na kinakailangan para sa trabaho, obligado ang employer na kunin siya.

Ang isang may kapansanan na aplikante para sa isang bakante sa kaganapan ng pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay may karapatang humingi mula sa employer ng katwiran ng mga dahilan para sa pagtanggi na pagsusulat. Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa mga konklusyon ng employer, ang taong may kapansanan ay nagpapanatili ng karapatang mag-aplay sa korte. Ang resulta ng isang apela laban sa desisyon ng employer ay maaaring ang pagpilit ng huli na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan na may limitadong pisikal na kakayahan.

Nagtatalakay ang paksang ito, ito ay nagkakahalaga ng paggunita sa mga probisyon ng Pederal na Batas "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation" na may petsang Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ. Sa Art. 21 ay nagtatatag ng obligasyon ng mga tagapag-empleyo, sa mga kumpanya na ang bilang ng mga empleyado ay lumampas sa 100 katao, na isagawa ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa quota na ibinigay para sa paksa. Ang quota na ito ay maaaring mula 2 hanggang 4% ng average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon. Tulad ng para sa obligasyon na sumunod sa quota (sa puwersa sa isang partikular na entity ng teritoryo), ito ay nahuhulog sa lahat ng mga negosyo, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari.

Bilang karagdagan, ang nabanggit na batas ay nagpapahiwatig na ang mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay may karapatang magtakda ng kanilang sariling mga quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan para sa mga negosyo na may pagitan ng 35 at 100 empleyado. Sa kasong ito, dapat sabihin na malayo sa lahat ng teritoryal na entidad ay nakabuo at nagpapatakbo mga legal na gawain ng ganitong uri.

Tulad ng para sa mga asosasyon ng mga taong may kapansanan o mga negosyo na nilikha nila (kapag ang awtorisadong kapital ay binubuo ng mga kontribusyon mula sa isang pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan), wala silang obligasyon na sumunod sa quota.

Ano ang mga espesyal na trabaho para sa mga taong may kapansanan?
Bilang karagdagan sa katotohanan na ang tagapag-empleyo ay legal na obligado na kumuha ng mga mamamayang may mga kapansanan, nagtatatag din ito ng obligasyon na magbigay ng mga lugar ng trabaho para sa kategoryang ito ng mga tao sa naaangkop na paraan.
Ayon kay Art. 22 ng Federal Law "On the Social Protection of the Disabled in the Russian Federation", ang employer ay dapat lumikha ng mga espesyal na trabaho na inangkop para sa trabaho ng mga taong may kapansanan.
Ang isang espesyal na lugar ng trabaho ay isa sa kung saan kinuha ng employer karagdagang mga hakbang sa organisasyon ng paggawa, kabilang ang pag-angkop ng mga kagamitan, karagdagang teknikal at pang-organisasyong kagamitan na may mga device na nagpapahintulot sa isang empleyadong may kapansanan na magsagawa ng isang tungkulin sa paggawa, sa kabila ng anumang mga paglabag.

Binibigyang-diin namin na ang mga teknikal at pang-organisasyong device, gayundin ang mga lugar na pinagtatrabahuhan, ay dapat sumunod sa mga pangunahing kinakailangan na binuo. pederal na ahensya kapangyarihang tagapagpaganap. Ito ay tungkol sa katawan na gumagamit ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado sa larangan ng legal na regulasyon proteksyon sa paggawa at panlipunan ng mga Ruso.
Bilang karagdagan, ayon sa mga probisyon ng Art. 23 ng naunang nabanggit na batas mga kinakailangang kondisyon paggawa sa negosyo (anuman ang anyo ng pagmamay-ari nito) ay dapat na nilikha na isinasaalang-alang ang indibidwal na programa para sa rehabilitasyon ng isang taong may kapansanan.

Mga tampok ng relasyon sa paggawa sa mga taong may kapansanan
Sa Art. 23 ng pederal na batas No. 181-FZ ay nagpapahiwatig na ang pagtatatag sa kolektibo o indibidwal mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga taong may kapansanan, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na nagpapalala sa posisyon ng isang empleyado na may mga kapansanan na may kaugnayan sa iba pang mga empleyado ng negosyo ay hindi katanggap-tanggap. Halimbawa, ipinagbabawal na magtatag sa mga panloob na kasunduan ng isang pinababang suweldo, bawasan ang tagal ng taunang bakasyon, lumikha ng isang hindi kanais-nais na rehimen ng trabaho at pahinga, atbp.

Huwag kalimutan na para sa mga manggagawa na may limitadong pisikal na kakayahan, ang mga karagdagang garantiya ay naayos din sa batas, na nagaganap sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Kabilang dito ang:
- Mas maiikling oras ng pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan ng pangkat I at II. Batay sa Art. 23 ng nabanggit na batas at sining. 92 ng Labor Code ng Russian Federation para sa kategoryang ito ng mga mamamayan ay ginagarantiyahan ng 35-oras na linggo ng trabaho, nang walang anumang pagbawas sa sahod.
- Para sa mga taong may kapansanan sa lahat ng mga grupo, isang mas mataas na pangunahing taunang bakasyon na 30 araw ng kalendaryo ay itinatag (Artikulo 23 ng Pederal na Batas Blg. 181).
– Anuman ang grupong may kapansanan, ang bawat mamamayang may kapansanan ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa, ang araw-araw (shift) na tagal nito ay hindi lalampas sa pamantayang itinatag sa kanyang medikal na ulat.

Binibigyan ng mambabatas ang isang empleyadong may pisikal na kapansanan ng karapatang samantalahin ang karagdagang bakasyon nang walang bayad, ang kabuuang tagal nito bawat taon ay hindi dapat lumampas sa 60 araw ng kalendaryo.
Ang mga taong may kapansanan ay binibigyan ng pagkakataong tumanggi sa overtime na trabaho. Sa kabila ng katotohanan na, alinsunod sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation sa employer sa ilang mga kaso may karapatang isali ang mga taong nagtatrabaho sa negosyo sa ganitong uri, kasama na nang walang pahintulot nila, hindi nalalapat ang panuntunang ito sa mga taong may kapansanan. Sa anumang sitwasyon, ang paglahok ng isang empleyado na may mga kapansanan sa overtime na trabaho ay pinahihintulutan lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot at kung siya ay naabisuhan laban sa pagtanggap ng kanyang karapatang tumanggi.

Maaaring tumanggi ang mga taong may kapansanan na magtrabaho sa gabi. Ang sitwasyon ay katulad ng nauna: posibleng isangkot ang isang taong may kapansanan sa trabaho sa gabi lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot at pagkatapos lamang na pamilyar siya sa isang resibo sa kanyang karapatang tumanggi na gawin ang naturang gawain.
Bukod dito, sa parehong ito at sa nakaraang kaso, ang paglahok ng mga taong may kapansanan sa ganitong uri ng trabaho ay posible lamang sa mga kaso kung saan hindi sila ipinagbabawal sa isang empleyado na may mga kapansanan alinsunod sa kanyang medikal na ulat.

Ano ang mga karagdagang garantiya para sa mga taong may kapansanan?
Mula sa nabanggit, ang isang lohikal na konklusyon ay nagmumungkahi mismo na ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay may sariling mga katangian. Ngunit bilang karagdagan sa itaas, ang batas ay nagbibigay ng mga karagdagang garantiya para sa ilang mga kategorya ng mga taong may kapansanan kung sakaling sila ay mabawasan.
Alinsunod sa Art. 178 Labor Code ng Russian Federation preemptive right upang mapanatili ang kanilang mga trabaho sa panahon ng pagbabawas ay mayroong:
- mga invalid ng Great Patriotic War;
- mga taong naging may kapansanan habang nakikilahok sa mga labanan upang ipagtanggol ang Fatherland.
- mga taong nakatanggap ng kapansanan dahil sa pagkakalantad sa radiation sa panahon ng sakuna sa Chernobyl mula sa mga nakibahagi sa pag-aalis ng mga kahihinatnan nito;
- mga tauhan ng militar, mga taong may pananagutan sa serbisyo militar at mga empleyado ng Department of Internal Affairs at State Fire Service na kasangkot sa pag-aalis ng mga kahihinatnan ng kalamidad (at hindi mahalaga kung saan nakalagay ang yunit at kung anong uri ng trabaho ang isinagawa ng mga taong ito);
- mga taong inilikas mula sa mga exclusion / resettlement zone o umalis sa mga zone na ito nang mag-isa pagkatapos ng desisyon na ilikas ang mga mamamayan, sa kondisyon na bago sila umalis ay nalantad sila sa radiation na nagdulot ng kanilang kapansanan;
- mga donor na nag-donate Utak ng buto upang iligtas ang mga taong naapektuhan ng sakuna ng Chernobyl (sa kasong ito, hindi mahalaga kung gaano karaming oras ang lumipas mula noong paglipat ng organikong materyal at kapag naganap ang kapansanan ng taong nauugnay sa naturang donasyon);
- mga taong naging kapansanan dahil sa pagkakalantad sa radiation sa panahon ng aksidente noong 1957 sa Mayak production association at ang paglabas ng radioactive waste sa Techa River, na sinamahan ng aksidente.

Tandaan na ang preemptive right to retain lugar ng trabaho nalalapat din sa mga miyembro ng pamilya ng naturang mga taong may kapansanan at sa mga pamilyang nawalan ng kanilang breadwinner mula sa mga tinukoy na taong may kapansanan, kung ang kanilang pagkamatay ay resulta ng nabanggit na aksidente at ang pagtatapon ng radioactive na basura.

Mga pagbabago sa batas
Sa pagsasalita tungkol sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan, ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit huling pagbabago sa batas na ipinakilala ng mga batas na “On Amendments to Certain mga gawaing pambatasan ng Russian Federation sa mga isyu ng panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan na may kaugnayan sa pagpapatibay ng Convention on the Rights of Persons with Disabilities "ng Disyembre 1, 2014 No. 419-FZ at" Sa Mga Susog sa Art. 169 LC RF at Art. 17 ng Pederal na Batas "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation" na may petsang Disyembre 29, 2015 No. 399-FZ. Ang mga pagbabagong ito ay pangunahing naglalayong tiyakin ang accessibility ng kapaligiran para sa mga taong may mga kapansanan.

Ang mga negosyo ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari ay pinagkatiwalaan na ngayon ng obligasyong tiyakin:
libreng pag-access para sa mga may kapansanan;
- kalayaang tumanggap ng impormasyon;
- pagtulong sa mga taong may kapansanan sa pagkuha ng mga serbisyo at pagbili ng mga kalakal.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga pagbabago sa Housing Code, makakaapekto ang mga ito sa mga isyu ng pagbibigay ng mga taong may kapansanan ng mga grupo I at II, pati na rin ang mga batang may kapansanan at ang mga pamilyang kanilang tinitirhan, mga subsidyo upang magbayad para sa overhaul ng karaniwang ari-arian sa gusali ng apartment sa halagang hindi hihigit sa 50% ng pinakamababang kontribusyon para sa overhaul ng isang bahay, na itinatag para sa 1 square meter ng living space at nagpapatakbo sa teritoryo ng kaukulang paksa ng Russian Federation.

Ang abogado na si Vyacheslav Egorov

Ngayon sa Russian Federation mayroong humigit-kumulang 11 milyong taong may kapansanan. Ayon sa pederal na batas, ang mga taong may kapansanan ay itinuturing na mga taong may mga problema sa kalusugan at hindi maaaring mamuhay ng ganap na pamumuhay, at samakatuwid ay nangangailangan ng tulong mula sa estado. stand out tatlong kategorya ng kapansanan na may sariling katangian. Ang grupo ay itinalaga depende sa kung gaano kalubha ang sakit sa isang tao.

Ang kapansanan ay itinalaga sa kondisyon na ang isang patuloy na disfunction ng katawan ay natagpuan na nakakasagabal o naglilimita sa buhay, at gayundin kung ang pangangailangan para sa isang mamamayan na suportahan ang estado ay ipinahayag.

Ang pagkilala sa isang tao bilang isang taong may kapansanan ay nangyayari sa tulong ng isang espesyal medikal at panlipunang kadalubhasaan kung saan nagtitipon ang isang komisyon ng ilang eksperto. Ang isang mamamayan ay maaaring ipadala sa pamamaraan mula sa isang institusyon ng pangangalagang medikal at pang-iwas. Sa panahon ng pagsusulit, pagtatasa ng pagganap ng tao, kailangan nito panlipunang tulong. Ang pamamaraan ay nagpapahintulot sa iyo na ayusin ang katayuan ng kapansanan nang legal.

Ang nasabing mga mamamayan, dahil sa kanilang limitadong mga kakayahan, hanggang kamakailan ay hindi itinuturing ng employer bilang mapagkukunan ng paggawa at madalas na tinatanggihan kapag sinusubukang maghanap ng trabaho. Mga problema sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay talagang matalas. Medyo nagbago ang sitwasyon pagkatapos ng pag-ampon ng mga hakbang, lalo na ang utos sa proteksyon ng mga karapatan ng mga taong may kapansanan, na kalaunan ay dinagdagan at pinalawak noong 2001. Ang batas () ay naglalaman ng mga probisyon tungkol sa mga garantiya sa pagtatrabaho para sa kategoryang ito ng mga tao. Pagkatapos noon, naging totoo ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.

Ang Estado ay gumawa ng mga tiyak na hakbang tungkol sa:

mga quota sa trabaho;
mga pribilehiyo sa buwis.

Quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa 2019

Quota V 2019 taon ay nangangahulugan ng obligasyon ng kumpanya na gumamit sa negosyo nito ng isang tiyak na bilang ng mga empleyado na may pisikal na limitasyon na hindi maaaring gumana nang buo.

Ang bilang ng mga naturang bakante ay direktang nakasalalay sa laki ng kumpanya at laki ng mga tauhan. Ang pinakamalaking quota ay ipinapataw sa malalaking organisasyon na may higit sa 100 empleyado, ito ay nag-iiba sa pagitan 2-4% . Ang eksaktong tagapagpahiwatig ay tinutukoy batay sa rehiyon kung saan nagpapatakbo ang organisasyon.

Kung ang bilang ng mga empleyado sa kumpanya 35-100 , pagkatapos ay itinakda ang quota sa 3%.

Kapag tinutukoy ang laki ng quota, ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilala ay hindi isinasaalang-alang.

Mga espesyal na lugar ng trabaho para sa mga may kapansanan

Bilang karagdagan sa katotohanan na ang employer ay obligadong maglaan mga lugar ng trabaho para sa mga taong may kapansanan, siya rin ang may pananagutan maayos na organisasyon puwang para sa naturang mga empleyado at pagsunod sa lahat ng kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang bilang ng mga lugar na may kagamitan ay dapat tumugma sa bilang ng mga empleyadong may pisikal na kapansanan.

Ang isang bilang ng mga ipinag-uutos na kondisyon ay ipinapataw sa organisasyon ng isang espesyal na lugar ng trabaho para sa naturang empleyado. Ang lahat ay nagmumula sa katotohanan na ang kumpanya ay obligado na iakma ang kagamitan ng workspace, pati na rin ang mga kagamitan na partikular para sa komportableng trabaho ng isang taong may kapansanan. Dapat ding isaalang-alang ng organisasyon mga paghihigpit ng indibidwal na empleyado.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan

Mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa na may mga pisikal na limitasyon ay kinokontrol kasalukuyang batas, pati na rin ang pangkalahatan at indibidwal na mga programa sa rehabilitasyon para sa mga may kapansanan.

Itinakda ng mga tuntunin sa sanitary na ang mga taong may kapansanan na may anumang sakit ay hindi maaaring gumana kung ang mga tagapagpahiwatig ng kalinisan ay lumampas sa mga sumusunod na parameter:

pisikal (ingay, panginginig ng boses, pag-iilaw);
kemikal (usok, akumulasyon ng mga gas);
biological (ang pagkakaroon ng mga nakakapinsalang bakterya at mikroorganismo);
sosyo-sikolohikal (nadagdagang emosyonal na stress, nakababahalang sitwasyon).

Gayundin, may kaugnayan sa trabaho ng mga taong may kapansanan, mayroong isang listahan ng mga karapatan na kumokontrol sa haba ng araw ng pagtatrabaho.

Kung ang isang tao ay may o , kung gayon ang bilang ng mga oras na ginugugol ng empleyado sa lugar ng trabaho ay hindi dapat higit sa 35.
Ang pinahihintulutang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang taong may pisikal na kapansanan ay dapat itala ng doktor sa rekord ng medikal.
Ipinagbabawal na isama ang mga taong may kapansanan sa trabaho sa katapusan ng linggo at holidays pati na rin ang trabaho sa gabi at overtime.
Ang mga empleyadong may kapansanan ay may karapatan hindi lamang sa taunang bayad na bakasyon, kundi pati na rin sa dalawang buwang bakasyon sa kanilang sariling gastos.

Responsibilidad ng mga tagapag-empleyo sa pagtiyak ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan

Ang mga employer ay may karapatang tulungan sa pagkuha ng hinihiling na impormasyon, na kinakailangan upang lumikha ng mga trabaho para sa mga empleyadong may mga kapansanan.
Obligado ang employer na maglaan ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan ayon sa itinakdang quota.
Matapos kumuha ang employer ng mga empleyadong may pisikal na kapansanan, obligado siyang ayusin ang pagsasanay, pati na rin magbigay ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho.

Isang halimbawa ng trabaho ng isang taong may kapansanan

Nais ng isang mamamayan na makahanap ng part-time na trabaho, pagkakaroon.

Ang ikatlong pangkat ng kapansanan ay itinuturing na "nagtatrabaho", at ang mga taong kabilang sa kategoryang ito ay may kapansin-pansing mas kaunting mga paghihigpit kaysa sa mga taong may una at pangalawang grupo. Una, maaari kang makipag-ugnayan sa job center o magsimulang maghanap ng trabaho nang mag-isa. Ang mga organisasyon ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga bakante para sa mga taong may mga kapansanan sa serbisyo sa pagtatrabaho, pati na rin ang na-publish sa mga mapagkukunan ng paghahanap ng trabaho ng third-party.

Sa panayam, dapat mong talakayin ang lahat ng mga kondisyon ng trabaho. Kinakailangang bigyang pansin kung paano nauugnay ang employer sa mga pamantayan at karapatan na mayroon ang mga taong may kapansanan. Isinasaalang-alang ng halimbawa ang isang sitwasyon kung saan nais ng isang empleyado na makakuha ng part-time na trabaho. Hindi ipinagbabawal ng batas ang pagpaparehistro ng mga taong may kapansanan para sa trabaho sa ganitong paraan. Ang tanging pagbubukod ay maaaring mga medikal na indikasyon manggagawa.

Konklusyon

Ibuod natin ang lahat ng nasa itaas:

Posible ang pagtatrabaho ng mga taong may grupong may kapansanan. Ayon sa batas, ang mga kumpanya ay kinakailangang magbigay ng mga trabaho sa mga naturang mamamayan sa halagang itinakda ng quota.
Ang mga kumpanyang nagpapatrabaho sa mga taong may kapansanan ay tumatanggap ng makabuluhang benepisyo - mga pribilehiyo sa buwis. Gayunpaman, sa parehong oras, ilang mga obligasyon ang ipinapataw sa kanila upang matiyak ang naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho na kailangan ng mga manggagawang ito.
Dapat isaalang-alang ng organisasyon mga indibidwal na katangian tao, pati na rin ang mga tampok na nauugnay sa kanyang sakit.
Mayroong medyo malaking bilang ng mga tuntunin at regulasyon na nagbibigay ng proteksyon at suporta para sa mga taong may kapansanan. Ang mga pamantayang ito ay maaaring mag-iba depende sa sakit ng tao, rehiyon ng paninirahan at iba pang mga kadahilanan. Iyon ang dahilan kung bakit ang bawat partikular na kaso ng trabaho ay dapat isaalang-alang ng employer nang paisa-isa.

Ang mga taong may kapansanan ay may parehong mga interes, pangangailangan at hangarin gaya ng iba. Ngunit habang hindi kinukuwestiyon ang kakayahan ng isang ordinaryong mamamayan na magtrabaho, kailangang patunayan ng mga may kapansanan ang kanilang karapatang magtrabaho araw-araw, mag-claim ng patas na kondisyon sa pagtatrabaho at tiyakin pantay na pagkakataon nang walang diskriminasyon, promosyon, bokasyonal na pagsasanay at muling pagsasanay. Bakit may mga problema sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan o mga taong may kapansanan?

Hanggang kamakailan lamang, ang mga taong may kapansanan ay hindi itinuturing na mapagkukunan ng paggawa. Ang pagkilala sa kanila bilang mga naghahanap ng trabaho ay naging posible lamang dahil sa sabay-sabay na kumbinasyon ng ilang mga pangyayari:

pangkalahatang paglago ng ekonomiya;
kamalayan ng malulusog na tao sa mga pangangailangan ng mga taong may kapansanan sa pagsasakatuparan sa sarili;
ang malawakang pagpapalit ng pisikal na paggawa ng mental na paggawa;
ang paglitaw at pagpapabuti ng mga auxiliary, serbisyo at mga teknolohiyang IT.

Ang problema sa trabaho at trabaho ng mga taong may kapansanan ay nakatanggap ng malawak na publisidad sa nakalipas na nakaraan. Ang kilusan para sa pantay na karapatan sa mundo ng trabaho sa mga bansa sa Kanlurang Europa ay hindi hihigit sa 60 taon, at sa Russia - mga 20. Ang sandali ng simula nito ay maaaring isaalang-alang 11/24/1995 - ang petsa ng pag-aampon ng Pederal na Batas No. 181 sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation. Ang mga probisyon nito tungkol sa mga garantiya ng estado ng trabaho para sa kategoryang ito ng mga tao ay pinalawak noong 2001 sa gastos ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, imposibleng madaig ang mga stereotype at prejudices na umuunlad sa loob ng maraming siglo sa isang gabi - nangangailangan ito ng oras at pagsisikap sa bahagi ng estado, mga dalubhasang pampublikong organisasyon at mismong mga may kapansanan.

Ang ugat ng problema ay nasa larangan ng sikolohiya

Kakatwa, ang isang mahalagang bahagi ng kahirapan sa paghahanap ng trabaho para sa mga naghahanap ng trabaho na may mga kapansanan ay nakasalalay sa panlipunan, hindi sa larangan ng ekonomiya. Hindi sila isinama sa lipunan: nabubuhay sila, nag-aaral, nagtatrabaho at nagpapahinga sa sarili nilang bilog, sa labas ng ibang tao.

Kaugnay nito, ang Russia, tulad ng karamihan sa mga bansang post-Soviet, ay halos hindi matatawag na isang sibilisadong estado. : sa isang ordinaryong mamamayan, ang hitsura ng isang pasyente na may cerebral palsy ay nagiging sanhi pinakamagandang kaso pagnanais na magbigay ng limos, sa pinakamasama - withdrawal at poot. Ipinapaliwanag nito ang sikolohikal na diskriminasyon ng mga taong may kapansanan sa trabaho.

Maraming mga tagapag-empleyo at mga espesyalista ng mga kumpanyang nagre-recruit:

hindi lang nila alam kung paano kumilos sa gayong mga tao, bumuo ng mga relasyon sa kanila, suriin ang kanilang mga kakayahan;
nahihiya kapag nag-iinterbyu;
hindi makabuo ng pamantayan para sa pagsusuri ng kanilang aktibidad sa trabaho;
nagkakaproblema sa pag-oorganisa mga espesyal na kondisyon paggawa para sa mga may kapansanan, ang kanilang .

Maling-isip na patakaran ng estado

Ang regulatory factor ay hindi dapat palampasin. Dati, sa larangan ng pagtataguyod ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, may balanseng "carrot and stick". Ang papel ng una ay ang quota ng mga trabaho, ang pangalawa - mga benepisyo sa buwis. Gayunpaman, sa pagkawala ng puwersa ng Pederal na Batas sa buwis sa real estate ng mga kumpanya, ang pinakamahalagang benepisyo para sa employer ay nakansela, at ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay naging hindi gaanong kaakit-akit. Ang kasalukuyang edisyon ng Tax Code ng Russian Federation ay nagbubukod lamang sa employer mula sa pagbabayad ng isang solong kontribusyon sa lipunan para sa isang may trabahong benepisyaryo.

Ang mga resulta ng naturang patakaran ay halata: hindi hihigit sa 10% ng mga taong may kapansanan ang nagtatrabaho sa Russian Federation, habang sa USA - 30%, sa UK - 40%, sa China - 80%. Mga pamahalaan maunlad na bansa Matagal nang kalkulado na mas kumikita ang mamuhunan sa rehabilitasyon, adaptasyon at trabaho ng mga benepisyaryo kaysa suportahan sila habang buhay sa gastos ng mga benepisyo. Samantala, naiimpluwensyahan nila ang mga employer pangunahin sa pamamagitan ng mga pamamaraang pang-ekonomiya. Ang mga quota sa trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay hindi inilalapat sa karamihan ng mga estado at itinuturing na isang relic - diskriminasyon sa kabaligtaran.

Ang patakaran ng pagtatrabaho ng mga benepisyaryo na ipinatupad sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutugma sa mga realidad ng merkado. Sa napakaraming mga pribilehiyo, ang estado ay gumagawa sa kanila ng isang masamang serbisyo. Bilang resulta, mas gusto ng mga indibidwal na negosyante at institusyon na umarkila mamamayang may kayang katawan at, kung kinakailangan, magbayad ng multa, sa halip na asikasuhin ang adaptasyon ng isang taong may kapansanan at ayusin ang trabaho at tahanan para sa kanya. Halimbawa, ang pagkuha ng isang gumagamit ng wheelchair ay nangangailangan ng muling pagpapaunlad hindi lamang ng agarang lugar ng trabaho, kundi pati na rin ng isang palikuran, isang elevator, at posibleng pagtatayo ng isang ramp.

Iba pang mga kadahilanan na lumilikha ng mga kahirapan sa pagsasakatuparan ng potensyal na paggawa

Ang mga dahilan para sa mga kahirapan sa paghahanap ng trabaho para sa mga taong may kapansanan ay nasa tatlong pangunahing lugar:

aktwal - ang antas ng kapasidad sa pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan ay mas mababa kaysa sa isang malusog na tao;
legal - ang mambabatas ay nagbigay ng malawak lugar ng paggawa, gayunpaman, ang pinansiyal at pang-organisasyon na pasanin ng kanilang probisyon ay hindi makatwirang inilagay sa employer (halimbawa, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa isang taong may kapansanan ay mas mababa kaysa sa isang ordinaryong empleyado, ngunit ang suweldo ay pareho; sa parehong oras , walang kabayaran mula sa estado ang ibinibigay sa employer);
impormasyon - maraming mga maling kuru-kuro tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga benepisyaryo (kahit na ang isang taong may kapansanan ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho o isailalim sa aksyong pandisiplina).

Pagsasanay at Pagtatrabaho ng May Kapansanan: Video

Kinakailangan ba ang lahat ng organisasyon sa Russian Federation na kumuha ng mga taong may kapansanan? Mga katangian ng pederal na batas

Ang tanging mekanismo na naghihikayat sa mga employer na kumuha ng mga taong may kapansanan ngayon ay ang two-tier quota system na itinatag ng Artikulo 21 ng Federal Law No. 181. Ayon sa kanyang mga tagubilin:

sa mga institusyon kung saan ang bilang ng mga empleyado ay lumampas sa 100 mga posisyon ng kawani, ang mga regulasyong aksyon ng paksa ng Russian Federation ay kinakailangang nagtatakda ng isang quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan: 2-4% ng average na taunang bilang ng mga empleyado;
sa mga negosyong gumagamit ng 35 o higit pang mga empleyado, ang batas sa rehiyon ay maaaring magtatag ng quota sa halagang hindi hihigit sa 3%;
Mga Employer - ang mga pampublikong organisasyon ng mga may kapansanan at pang-ekonomiyang entity na itinatag nila ay hindi kasama sa pagsunod sa mga kinakailangang ito.

Kaya, ang renda ng kapangyarihan hinggil sa pagpilit sa mga employer na magpatrabaho ng mga taong may kapansanan ay pangunahing inililipat sa lokal na antas, habang dati sila ay nasa kamay ng pederal na awtoridad. Bilang karagdagan, noong Enero 1, 2005, ang pagbabayad sa pederal na badyet ng mga kabayaran na dati nang inilipat ng mga employer na, sa ilang kadahilanan, ay hindi napunan ang umiiral na quota, ay nakansela. Ang inobasyong ito ay binatikos ng mga organisasyon ng karapatang pantao bilang inaalis ang tanging pang-ekonomiyang insentibo upang kumuha ng mga benepisyaryo at lumikha ng mga bagong kahirapan sa pag-empleyo ng mga taong may kapansanan.

Ang Clause 5.42 ng Code of Administrative Violations ay naiwang may bisa, na nagbibigay ng pananagutan para sa pagtanggi na kumuha ng isang taong may kapansanan sa loob ng itinalagang quota. Kadalasan ang aplikante ay pumupunta sa potensyal na employer mula sa serbisyo sa pagtatrabaho, na may hawak na form ng referral. Anong mga batayan para sa pagtanggi sa pag-empleyo ng isang taong may kapansanan ang ipinahayag ng employer ay makikita mula sa marka sa form (ilagay alinsunod sa Artikulo 25 ng Federal Law No. 181). Kung itinuturing ng aplikante na labag sa batas ang pagtanggi, dapat siyang makipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho. Ang mga pagkakataong managot ay umiiral kapag:

nagkaroon ng bakanteng lugar sa institusyon ayon sa quota;
ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kasabay ng mga inireseta sa indibidwal na plano sa rehabilitasyon.

Mga benepisyo ng mga taong may kapansanan kapag nangungupahan

Ang profile ng Federal Law No. 181 at ang Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol nang detalyado ang mga benepisyo para sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga pamantayan para sa tagal ng kanilang trabaho:

Mga gawaing panrehiyon sa mga tuntunin ng pagtatrabaho

Mayroong dalawang magkasalungat na uso:

karamihan sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay hindi pa nagtatag ng quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, kahit na sa malalaking negosyo;
bahagi ng mga rehiyon ang naglipat ng mga probisyon ng all-Russian na batas sa anyo kung saan ito umiral bago ang 2005 sa kanilang sariling mga aksyon.

Ang huli ay maipapakita sa halimbawa ng kabisera. Ang mga employer sa Moscow na may higit sa 100 empleyado ay kinakailangang sumunod sa isang quota na 4% (kung saan 2% para sa mga may kapansanan at 2% para sa mga kabataan). Ang katuparan ng quota para sa benepisyaryo ay binibilang kung ang isang taong may kapansanan na may rekomendasyon para sa trabaho ay aktwal na nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 araw bawat buwan ng kalendaryo. Ang pagkabigong sumunod sa quota ay nangangailangan ng pagbabayad ng kabayaran para sa bawat walang trabahong nasa hustong gulang sa halaga ng nabubuhay na sahod sa Moscow.

Mga katawan at programa upang itaguyod ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan

Ang pangunahing istraktura na lumulutas sa mga problema sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa Russia ay ang Federal Labor Service, ang mga teritoryal na departamento nito sa mga rehiyon at Employment Center. Dahil ang mga kapangyarihan upang ayusin ang pagkuha ng kategoryang ito ng mga benepisyaryo ay aktwal na inilipat sa mga lokal na awtoridad, ang huli, sa kanilang pagpapasya, ay lumikha ng mga espesyal na istruktura. Halimbawa, sa kabisera mayroong isang Kagawaran pagbagay sa paggawa Mga Kabataan at Mga May Kapansanan ng Komisyon sa Public Relations ng Moscow.

Ang lahat ng mga katawan na ito ay may katulad na mga layunin - upang malutas ang mga pangunahing problema ng trabaho ng mga naturang tao. Bilang karagdagan sa pagsubaybay sa pagsunod sa mga quota, nagpapatupad sila ng maraming iba pa kapaki-pakinabang na mga programa sa mga nasabing lugar.

Sa pagbubuod ng lahat ng nasa itaas, masasabi nating sapat na ngayon isang mahirap na sitwasyon sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa Moscow, na nangangailangan ng presyon mula sa parehong mga tagapag-empleyo at mga may kapansanan mismo, pati na rin mula sa mga awtoridad. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang ilang mga positibong uso ay umuusbong sa Moscow sa pamamagitan ng isang bilang ng mga espesyal na kaganapan na tumutulong sa pagtaas ng pagiging mapagkumpitensya ng mga taong may mga kapansanan sa merkado ng paggawa. Sa pamamagitan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 28, 2005 N 1515-r, inaprubahan ng Moscow ang pederal na target na programa " Suporta sa lipunan Mga May Kapansanan para sa 2006-2010” Ang halaga ng pagpopondo para sa Programa para sa 2006-2010 sa gastos ng pederal na badyet ay 2,146.7 milyong rubles.

Para sa ganap na trabaho: isang bagong programa para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa Moscow

Pansin

Sa kurso ng pagpapatupad nito, ang mga hakbang ay ginawa upang palakasin ang materyal at teknikal na base at bumuo ng isang network ng mga institusyon ng medikal at panlipunang kadalubhasaan, na nilagyan ng modernong kagamitan sa rehabilitasyon, kagamitan at sasakyan ng ilang pederal at panrehiyong institusyon ng rehabilitasyon, ang mga bagong teknikal na paraan ng rehabilitasyon ay ipinakilala sa produksyon. 221.24 milyong rubles ang inilaan sa lahat-ng-Russian na pampublikong organisasyon ng mga may kapansanan para sa muling pagtatayo mga institusyong sanatorium-resort at mga negosyong pag-aari nila. Ang mga pondong ibinigay para sa pampublikong pamumuhunan ay ginugol sa pagtatayo ng 9 na prosthetic at orthopaedic na negosyo (federal state unitary enterprises) at ang Children's Rehabilitation and Rehabilitation Center para sa mga Batang May Kapansanan (St.

Saint Petersburg). Bunga ng pagpapatupad ng nasabing federal target na programa mahigit 571.2 thousand

Mga tampok ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa Russia noong 2018

Impormasyon tungkol sa rehabilitasyon ng isang taong may kapansanan - isang gumagamit ng wheelchair, tagasuporta ng gulugod, atbp. Menu Employment Bilang karagdagan sa sistema ng quota para sa mga trabaho para sa mga may kapansanan, mga organisasyon ng pamahalaan ang ilang iba pang mga programa na naglalayong lutasin ang mga problema sa trabaho ng kategoryang ito ng populasyon ay ipinatutupad. Una sa lahat, ito ay naglalayong Serbisyong Pederal sa paggawa at pagtatrabaho ng populasyon at sa mga bumubuo nitong departamentong rehiyonal at mga lokal na sentro ng pagtatrabaho.

Ang kanilang mga programa ay maaaring nahahati sa limang lugar: - recruitment at trabaho; - organisasyon ng mga Job Fair; - Edukasyong pangpropesyunal at muling pagsasanay; - pagtataguyod ng entrepreneurship; - organisasyon ng mga pampublikong gawain at pansamantalang trabaho. Espesyal na naglalayon sa mga taong may kapansanan, mayroon lamang mga programa para sa organisasyon ng mga pansamantalang trabaho para sa mga hindi protektadong bahagi ng populasyon ng lipunan.

Pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa Moscow: 45 na bakante

Sa pag-apruba ng mga klasipikasyon at pamantayan na ginamit sa pagpapatupad ng medikal at panlipunang pagsusuri ng mga mamamayan ng pederal mga ahensya ng gobyerno medikal at panlipunang kadalubhasaan" ay nangangahulugang ang konsepto ng "walang kakayahan." Nang hindi nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho bilang isang walang trabahong mamamayan, ang isang taong may kapansanan ay may pagkakataon na gumamit lamang ng mga pangkalahatang serbisyo, tulad ng mga konsultasyon, pag-access sa isang bangko ng mga bakante at pagdalo sa mga job fair. Dapat ding tandaan na ang karamihan sa mga Employment Center mismo at ang mga lugar kung saan ginaganap ang mga kaganapan (job fairs, mga kurso sa pagsasanay atbp.) ay hindi naa-access sa arkitektura para sa mga taong may kapansanan na may paglabag sa musculoskeletal system.

Pagbuo ng isang programa upang itaguyod ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa lungsod ng Moscow

Para makatanggap ng mga benepisyo, dapat ipaalam ng employer sa employment center ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan at isang sertipiko ng pagtupad sa quota. Ang isang katulad na dokumento ay isinumite sa serbisyo ng buwis. Ang mga taong may kapansanan sa paningin at mga tampok ng kanilang trabaho Ang mga taong may kapansanan sa paningin ay ang pinakamahirap na kategorya ng mga mamamayang may mga kapansanan na makahanap ng trabaho. Kaya, sa ilang mga kaso, ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa paningin ay nagsasangkot ng muling pagsasanay at karagdagang edukasyon.
Bilang karagdagan, walang napakaraming mga negosyo na handa at makapagbigay ng mga trabaho. Ngayon, ang trabaho para sa may kapansanan sa paningin ay inorganisa ng All-Russian Society of the Blind at binubuo sa larangan ng pagpupulong at pagpapatakbo ng packaging. Ang mga call center ay naging isang bagong direksyon para sa mga may kapansanan sa paningin.

Pagtatrabaho ng mga may kapansanan

Wala ring imprastraktura para sa pagbibigay ng mga serbisyo para sa mga bulag at bingi (mga interpreter ng sign language, mga materyales sa Braille). mga programa sa rehiyon pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Nakabatay ang mga ito, bukod sa iba pang mga bagay, sa mga mapagkukunang pinansyal na nakolekta dahil sa hindi pagsunod ng mga organisasyong may itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan. Ang isang halimbawa nito ay ang lungsod ng Moscow, kung saan ang isang buong lungsod na kumpetisyon ay ginanap sa gastos ng perang ito upang lumikha ng mga karagdagang trabaho para sa mga may kapansanan at kabataan.

Bilang bahagi ng Kumpetisyon, ang mga employer ay inilalaan nang walang bayad Pinagkukuhanan ng salapi upang bumili ng kagamitan at lumikha ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan.

Mahalaga

Plano rin na ibalik ang mga pondong ginastos ng employer sa vocational training para sa mga taong may kapansanan. Kaya, kung inaako ng isang kumpanya ang responsibilidad para sa pagsasanay ng isang taong may kapansanan sa isang bagong espesyalidad, o propesyonal na muling pagsasanay, ang mga pondong ginastos niya bilang bahagi nito ay ibabalik din. Bagaman, sa pamamagitan ng batas sa paggawa Ang tuition fee ay direktang responsibilidad ng employer.

Impormasyon

Bilang karagdagan sa naturang tulong, ang gobyerno ng Moscow ay nagbigay ng pondo para sa isang partikular na eksperimento na naglalayong ganap na pagbagay ng mga taong may kapansanan sa isang bagong lugar ng trabaho. Sa loob ng balangkas nito, ang mga awtoridad ay handang tumustos sa unang tatlong buwan ng pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan, na nagbibigay sa kanya ng isang tagapayo at isang kasamang tao. Ang mga katulong na ito ay handang magbayad ng suweldo na tatlo at dalawang minimum na sahod, ayon sa pagkakabanggit.

pagpapasigla sa paglikha ng mga negosyo, institusyon, organisasyon ng mga karagdagang trabaho (kabilang ang mga espesyal) para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan;
paglikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan alinsunod sa mga indibidwal na programa para sa rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan;
paglikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan alinsunod sa mga indibidwal na programa para sa rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan; paglikha ng mga kondisyon para sa aktibidad ng entrepreneurial ng mga taong may kapansanan; pag-aayos ng pagsasanay para sa mga taong may kapansanan sa mga bagong propesyon.

Ang mga employer, alinsunod sa itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, ay obligadong: lumikha o maglaan ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan at magpatibay ng mga lokal na regulasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong ito; lumikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga may kapansanan alinsunod sa programa ng indibidwal na rehabilitasyon para sa mga may kapansanan.

Mga programa ng estado para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan

Upang matagumpay na harapin at alisin ang mga umiiral na hadlang sa pagtatrabaho, bigyan ang mga kabataang may kapansanan ng mas maraming oportunidad sa trabaho at isulong ang modelo ng trabaho para sa mga taong may kapansanan, kinakailangang itakda ang mga sumusunod na layunin at layunin: - Bumuo ng modelo ng trabaho para sa mga taong may kapansanan. mga kapansanan na madaling maipatupad sa ibang mga rehiyon ng bansa at matagumpay na malulutas ang mga problema sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan na may iba't ibang anyo kapansanan, iba't ibang antas edukasyon at mula sa iba't ibang pangkat ng lipunan. - Palitan ang mass approach sa pagtatrabaho sa mga taong may kapansanan na ginagamit ngayon mga ahensya ng gobyerno. — Bumuo at mapanatili ang malapit na relasyon sa mga tagapag-empleyo, lumilikha ng mga bagong pagkakataon sa trabaho para sa mga kabataang may kapansanan — Magbigay ng suporta sa mga kabataang may kapansanan sa paghahanap ng trabaho, trabaho, at proseso ng trabaho.

Mga programa ng estado para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan

Moscow; – pagpapabuti ng kahusayan at kalidad ng trabahong isinagawa upang maiangkop ang mga pasilidad sa imprastraktura ng lungsod para sa mga may kapansanan at mga taong may limitadong kadaliang kumilos, pangunahin ang mga gusali ng tirahan, mga komunikasyon sa pedestrian at transportasyon, mga lugar ng libangan ng lungsod; - pagpapabilis ng bilis ng pagbagay para sa mga may kapansanan ng mga pasilidad sa imprastraktura sa lunsod; - pagpapalakas ng mga tauhan at impormasyon at metodolohikal na suporta sa problema; — pagbuo ng mga relasyon sa pakikipagsosyo sa mga non-government na organisasyon sa larangan ng panlipunang integrasyon ng mga taong may kapansanan at iba pang mga taong may kapansanan. Ngunit sa kabila positibong resulta mga programa, 15% lamang ng mga taong may kapansanan sa edad ng pagtatrabaho ang kasangkot sa aktibidad sa paggawa. Hindi lahat ng may kapansanan ay binibigyan ng moderno teknikal na paraan rehabilitasyon.

At pagkatapos lamang na binibili ng employer ang lahat kinakailangang kagamitan na ibibigay sa mga may kapansanan. Maaari itong maging isang computer, isang upuan sa opisina, isang espesyal na mesa, atbp. Pagkatapos nito, binabayaran ng employment center ang lahat ng mga gastos na ito ng negosyo.

Ang isang taong may kapansanan ay nagbukas ng kanyang sariling kumpanya Kung ang isang taong may kapansanan ay gustong magbukas ng kanyang sariling komersyal na kumpanya, pagkatapos ay ayon sa programang ito, siya ay binabayaran para sa mga gastos sa pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante. Ang bayad ay para sa sa sandaling ito 800 rubles. Kung ang isang taong may kapansanan mismo ay nagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, maaari rin siyang makilahok sa programa ng tulong sa trabaho at makatanggap ng kabayaran para sa pag-aayos ng isang lugar ng trabaho. Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, ang mga taong may kapansanan ay nag-aayos ng iba't ibang mga workshop: pananahi, pagkumpuni ng sapatos, paggawa ng susi, iba't ibang mga punto ng pagkukumpuni mga kasangkapan sa sambahayan. Bukod dito, parami nang parami ang mga ganitong aplikante bawat taon.

Buwan-buwan ang pension fund pagbabayad ng cash(EDV). Kasama ng mga may kapansanan, ito ay binabayaran sa ibang mga mamamayan na gumagamit ng mga benepisyong pederal. Mga laki ng EDV para sa iba't ibang kategorya ng mga mamamayan ay iba

Ang mga taong may kapansanan na tumatanggap ng EFA ay binibigyan din ng isang set serbisyong panlipunan, na kinabibilangan ng:

mga gamot para sa medikal na paggamit sa pamamagitan ng reseta, mga produktong medikal sa pamamagitan ng reseta, mga espesyal na produkto medikal na nutrisyon para sa mga batang may kapansanan;
voucher para sa Paggamot sa spa para sa pag-iwas sa mga pangunahing sakit;
libreng commuter travel transportasyon ng riles, pati na rin sa malayuang transportasyon sa lugar ng paggamot at pabalik.

Paano makakuha ng isang hanay ng mga serbisyong panlipunan

Ang mga pagbabayad ng Pension Fund ay ibinibigay hindi lamang para sa mga mamamayang may kapansanan, kundi pati na rin sa mga nagmamalasakit sa kanila.

Ang isang malaking bilang ng mga taong may kapansanan sa ating bansa ay hindi maiiwasang lumikha ng mga problema para sa kanilang trabaho at trabaho, dahil sa iba't ibang mga pangyayari. Una sa lahat, ito ay ang kakulangan ng pisikal na kakayahan upang maisagawa ang ilan sa mga tungkuling likas sa isang malusog na tao.

Alinsunod sa Art. 1, Pederal na Batas "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation", ang isang taong may kapansanan ay isang taong may karamdaman sa kalusugan, na may patuloy na karamdaman sa paggana ng katawan dahil sa mga sakit, ang mga kahihinatnan ng mga pinsala o mga depekto, na humahantong sa isang limitasyon ng buhay at nagiging sanhi ng pangangailangan para sa kanyang panlipunang proteksyon. Kasabay nito, ang paghihigpit sa buhay ay nauunawaan bilang isang kumpleto o bahagyang pagkawala ng isang tao ng kakayahan o kakayahang magsagawa ng paglilingkod sa sarili, kumilos nang nakapag-iisa, mag-navigate, makipag-usap, kontrolin ang kanilang pag-uugali, matuto at makisali sa mga aktibidad sa trabaho.

Sa paliwanag na diksyunaryo, ang kanilang sumusunod na konsepto ng trabaho ay ibinigay:

Employment - "ang paglalagay ng isang tao sa isang trabaho, tulong sa naturang trabaho."

Ang problema sa pagtatrabaho at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa modernong lipunan ay may kaugnayan at hindi gaanong mahalaga. Ang mga taong may kapansanan ay nakakaranas ng ilang mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho dahil sa ang katunayan na ang mga tagapag-empleyo, sa ilalim ng iba't ibang dahilan, ay hindi nagpapatrabaho sa kanila, naghihigpit sa kanilang mga karapatan , gawing hindi naa-access ang ilang uri ng trabaho dahil sa mga taong may kapansanan sa pisikal sa kanilang iba't ibang uri. Ang lahat ng ito ay lumilikha ng karagdagang pag-igting sa lipunan, ginagawang "hindi kailangan" ang isang malaking bilang ng mga tao.

Ang aktibidad sa paggawa para sa isang tao ay isang mahalagang kondisyon para sa isang ganap na buhay. Ito ay hindi lamang isang paraan upang matiyak sa ekonomiya ang pagkakaroon ng isang tao, ngunit isang pagkakataon din upang mapagtanto ang mga kakayahan ng isang tao, kabilang ang mga malikhain. Ang aktibidad sa paggawa ay isang kadahilanan sa pagpapakilala sa isang tao sa mga pagpapahalagang panlipunan. Ang trabaho ay nagpapahintulot sa bawat mamamayan na igalang ang kanyang sarili, upang mapagtanto ang kanyang sariling katangian, upang maging isang ganap na bahagi ng modernong lipunan.

Ngayon, mayroong isang tiyak na stereotype sa lipunan na ang isang taong may mga kapansanan ay hindi maaaring at hindi nais na magtrabaho, na siya ay naninirahan sa pangangalaga ng malapit na kamag-anak at ng estado. Gayunpaman, hindi natin dapat kalimutan na sa mga may kapansanan ay mayroong mga nagnanais na magtrabaho at maging malaya.

Ang mga sanhi ng kapansanan ay:

1. Pangkalahatang sakit

2. Kapansanan mula pagkabata

3. pinsala sa trabaho

4. Sakit sa trabaho

5. Ang sakit na natanggap na may kaugnayan sa aksidente sa Chernobyl nuclear power plant, ang mga kahihinatnan ng radiation exposure.

6. Pinsala (mutilation, shell shock) na natanggap sa pagtatanggol ng estado o sa pagganap ng iba pang mga tungkulin ng serbisyo militar, o isang sakit na nauugnay sa pagiging nasa harapan.

Ang mga paglihis mula sa pamantayan sa buhay ng isang taong may kapansanan ay magkakaiba. Kabilang sa mga ito: paglabag mga karamdaman sa pag-andar ng motor mga function ng sirkulasyon ng dugo, paghinga, panunaw, metabolismo at enerhiya; may kapansanan sa paningin, pandinig, kagandahan o pagpindot; Mga karamdaman sa pag-iisip, may kapansanan sa memorya, atensyon, pagsasalita, pag-iisip.

Ang bawat limitasyon ay may sariling kalubhaan

1 degree - ang kakayahang magsagawa ng aktibidad sa paggawa, napapailalim sa pagbawas sa mga kwalipikasyon o pagbaba sa dami ng aktibidad ng produksyon.

2 degree - ang kakayahang magsagawa ng aktibidad sa paggawa sa mga espesyal na nilikha na kondisyon gamit ang mga pantulong na paraan

Grade 3 - kawalan ng kakayahang magtrabaho.

Ang pamantayan para sa pagtukoy ng grupong may kapansanan ay ang kakulangan sa lipunan na nangangailangan ng panlipunang proteksyon at tulong.

Upang maitatag ang unang pangkat ng kapansanan - ang kakayahan ng ikatlong antas. Para sa pangalawang pangkat - mga kakayahan ng pangalawang antas. Para sa ikatlong pangkat - mga kakayahan ng unang antas.

Ang mga nagpapatrabaho ay madalas na tumatangging umupa ng mga taong may kapansanan: dahil sa dagdag na gastos; sikolohikal na katangian ng mga may kapansanan, gayundin na may kaugnayan sa pangangailangan para sa paggamot. Gayundin isang mahalagang kadahilanan ay ang kakulangan ng posibilidad ng pag-akit ng mga karagdagang. Ang kakulangan ng pagnanais na maunawaan ang mga problema ng mga taong may kapansanan at makapasok sa kanilang sitwasyon ay gumaganap ng isang mapagpasyang papel sa pagtatrabaho sa kategoryang ito ng populasyon.

Sa Russian Federation, ang State Employment Service ay tumatalakay sa isyu ng trabaho. Alinsunod dito, ang isang taong may kapansanan ay maaari ding mag-aplay doon. Ang organisasyong ito ay nagbibigay ng prof. mga serbisyo ng oryentasyon at nagsasagawa ng pamilyar sa umiiral na bangko ng mga bakante. Kung ang isang taong may kapansanan ay nagnanais na magparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho bilang isang walang trabahong mamamayan, kailangan niyang bumuo ng isang "Indibidwal na Rehabilitation Program", sa kondisyon na wala siyang ikatlong antas ng paghihigpit sa trabaho.

Ang isang taong may kapansanan ay may ilang mga sikolohikal na kadahilanan na sumasalamin sa kanyang posisyon sa merkado ng paggawa, pati na rin ang paghubog ng kanilang saloobin sa lipunan. Ang mga taong may kapansanan ay nabibilang sa kategorya ng mababang populasyon ng mobile at sila ang hindi gaanong pinoprotektahan, mahina sa lipunan na bahagi ng lipunan. Pangunahing ito ay dahil sa mga depekto sa kanilang pisikal na kondisyon na dulot ng mga sakit na humantong sa kapansanan. Ang mga problema sa sikolohikal ay lumitaw kapag ang mga taong may kapansanan ay nakahiwalay sa labas ng mundo, dahil sa mga umiiral na karamdaman at bilang isang resulta ng kawalan ng kakayahang umangkop sa kapaligiran.Ang isang mahalagang papel ay ginampanan ng kakulangan ng mga espesyal na kagamitan para sa mga may kapansanan, ang pahinga sa nakagawiang komunikasyon. Ito ay nagsasangkot ng isang bilang ng mga kahihinatnan, lalo na ang pagsisimula ng kalungkutan, ang paglitaw ng emosyonal at volitional disorder na pag-unlad ng depression, mga pagbabago sa pag-uugali.

1) Pagtatatag ng isang quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan at ang paglalaan ng isang minimum na bilang ng mga espesyal na trabaho para sa kanila;

2) Pagpapatupad ng isang kagustuhan na patakaran sa pananalapi at kredito na may kaugnayan sa mga dalubhasang negosyo na gumagamit ng paggawa ng mga taong may kapansanan, mga negosyo, mga institusyon, mga organisasyon ng mga pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan;

3) Paglikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga may kapansanan alinsunod sa kanilang mga indibidwal na programa sa rehabilitasyon;

4) Paglikha ng mga kondisyon para sa aktibidad ng entrepreneurial ng mga taong may kapansanan; organisasyon ng pagsasanay para sa kanilang mga bagong propesyon.

Para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, ang mga espesyal na lugar ng trabaho na may espesyal na teknikal na kagamitan ay dapat gawin, na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na kakayahan ng mga taong may kapansanan.

Ang isa sa mga pangunahing lugar ng suporta para sa mga may kapansanan ay ang bokasyonal na rehabilitasyon, na isang mahalagang bahagi ng patakaran ng estado sa larangan ng panlipunang proteksyon ng mga may kapansanan.

Kasama sa bokasyonal na rehabilitasyon ng mga may kapansanan ang mga sumusunod na aktibidad:

1. gabay sa karera;

2. Sikolohikal na suporta ng propesyonal na pagpapasya sa sarili;

3. Pagsasanay o muling pagsasanay;

4. Pagsasanay;

5. Tulong sa pagtatrabaho;

6. Mga quota at paglikha ng mga espesyal na trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan,

7. propesyonal at pang-industriyang pagbagay.

Ang bokasyonal na rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan sa kanilang kasunod na trabaho ay kapaki-pakinabang sa ekonomiya para sa estado. Dahil ang mga pondong ipinuhunan sa rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan ay ibabalik sa estado sa anyo ng mga kita sa buwis na nagreresulta mula sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Kung limitado ang access ng mga taong may kapansanan sa mga propesyonal na aktibidad, ang mga gastos sa rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan ay sasagutin ng lipunan.

Para sa mga taong may kapansanan na hindi maaaring lumahok sa pangunahing proseso ng pagtatrabaho, ang mga espesyal na negosyo ay nilikha. Sa kasalukuyan ay may humigit-kumulang 1.5 libong tulad ng mga negosyo sa Russia. Ang mga dalubhasang negosyo ay karaniwang inilaan para sa ilang mga kategorya ng mga taong may kapansanan na may makabuluhang pagkawala ng mga pag-andar ng katawan: may kapansanan sa paningin, pag-unlad ng kaisipan at aparatong motor. Gayunpaman, ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa mga espesyal na negosyo ay hindi maaaring ituring bilang isang eksklusibong paraan ng pagbibigay ng trabaho para sa mga taong may kapansanan at bilang pundasyon kung saan nakabatay ang buong patakaran para sa pagtiyak sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.

Ang mga taong may kapansanan ay madalas na natatakot na lumipat sa pangunahing merkado ng paggawa dahil sa isang posibleng pagkabigo na makahanap ng trabaho sa mga regular, hindi espesyal na trabaho, pagkatapos nito ay muli nilang haharapin ang problema sa pagkuha ng espesyal na trabaho. Bilang karagdagan, ang mga taong may kapansanan ay natatakot na mawalan ng ilang mga benepisyo na natatanggap nila habang nagtatrabaho sa isang dalubhasang negosyo. Ang mga empleyado ng mga dalubhasang negosyo ay madalas na nagiging isang mahalagang manggagawa, may mataas na propesyonalismo at positibong nakakaimpluwensya sa pagiging produktibo, kita at kita ng negosyo, bilang isang resulta kung saan ang mga pinuno ng naturang mga negosyo ay karaniwang hindi handa na palayain ang mga manggagawa. Ang layunin ng mga tagapamahala ng mga dalubhasang negosyo ay maaaring makamit ang isang tiyak na antas ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan upang makatanggap ng ilang partikular na buwis at iba pang benepisyo, kaya interesado silang panatilihin ang mga manggagawang ito, anuman ang kanilang pagiging produktibo.

Kaya, ang isang konklusyon ay maaaring iguguhit. Ang aktibidad ng paggawa ng isang tao ay ang pangunahing globo ng kanyang buhay. Ang isang malusog na tao ay madaling umangkop sa kapaligiran. Ang mga taong may kapansanan ay kailangan ding umangkop sa iba't ibang larangan ng buhay.Ang estado at lipunan ay dapat na maging interesado sa pag-angkop sa panlipunang grupong ito upang sila ay malayang makapagtrabaho sa propesyon na itinuturing nilang pinakaangkop para sa kanilang sarili. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat manatiling walang malasakit sa mga problema ng mga taong ito. Ang mga negosyo ay dapat na nilagyan ng mga espesyal na kagamitan para sa mga may kapansanan, upang madama nila na sila ay ganap na mga tao, na may kakayahang magtrabaho, na nararamdaman nila sa isang pantay na katayuan sa mga malulusog na tao.

Listahan ng bibliograpiya

Ozhegov S.I., Shvedova N.Yu. Diksyunaryo Russian: 80,000 salita at pariralang pagpapahayag/ Russian AN.; Russian Cultural Foundation; - 3rd ed., stereotypical - M., 1996.
Prisetskaya N.I. Mga pagbabago sa batas ng Russian Federation na nakaapekto sa mga posibilidad ng pagkuha mga serbisyo sa rehabilitasyon at trabaho. - M, 2005.-p. 6-7
Kholostova E.I. Glossary ng gawaing panlipunan.- M .: Publishing and Trade Corporation "Dashkov and Co", 2007.-p. 173
Sheptulina, N. N. Disabled na manggagawa: mga espesyal na pangangailangan at mga garantiya // Direktoryo ng opisyal ng tauhan. - 2008. - N 2 - S. 22

Mga view ng post: Mangyaring maghintay