Mga sikolohikal na aspeto ng mga aktibidad ng mga kawani ng pag-aalaga.

Sa kasalukuyang yugto, ang mga kawani ng pag-aalaga ay isang aktibong kalahok sa proseso ng paggamot at diagnostic, samakatuwid, bilang karagdagan sa mga propesyonal na kasanayan, ang mahusay na deontological at sikolohikal na pagsasanay ay kinakailangan.

Ang pangunahing gawain ng mga nursing staff ay gawing aktibong kalahok ang pasyente sa paglaban sa kanilang sakit.

Tinutukoy ng WHO ang 4 na tungkulin ng mga nursing staff:

1. Pagbibigay ng pangangalaga at paggabay sa pag-aalaga. Kasama ang promosyon sa kalusugan, pag-iwas sa sakit, paggamot at rehabilitasyon ng mga indibidwal, pamilya o grupo ng mga indibidwal.

2. Pagsasanay sa mga pasyente at kawani ng pasilidad ng kalusugan . Kasama ang pagbibigay ng impormasyon sa pagsulong ng kalusugan at pag-iwas sa sakit, pagsusuri ng mga resulta ng mga programang pang-edukasyon.

3. Pagkilos bilang isang epektibong miyembro ng pangkat . Kasama ang epektibong pakikipagtulungan sa iba sa pagpaplano, pag-oorganisa, pamamahala, at pagsusuri sa pagiging epektibo ng mga serbisyo ng pag-aalaga bilang mahalagang bahagi ng pangkalahatang serbisyong pangkalusugan.

4. Pag-unlad ng nursing sa pamamagitan ng kritikal na pag-iisip at siyentipikong pag-unlad. Kasama ang pagbuo ng mga bagong pamamaraan ng trabaho, ang kahulugan ng saklaw ng pananaliksik at pakikilahok sa kanila.

Sa batayan ng mga pag-andar, maglaan ang pangunahing mga propesyonal na tungkulin ng mga kawani ng pag-aalaga:

Practitioner

· Tagapamahala

· Guro

· Isang miyembro ng pangkat

· Siyentipiko

Propesyonal na gawain ng mga kawani ng pag-aalaga

pagsusuri ng sitwasyon kamalayan sa sarili ang kakayahang magtatag ng contact

Problema posing ugali kasanayan sa komunikasyon

pagpaplano ng karakter tamang pang-unawa ng pasyente

pagganyak sa plano ng pagpapatupad

Pagsusuri ng mga resulta ng kakayahan

Ang mga detalye ng propesyonal na gawain ng mga kawani ng pag-aalaga ay:

· Ang trabaho ay nakatuon sa isang taong may sakit, na ang personalidad ay binago at dinagdagan ng mga katangiang iyon na ipinakilala ng sakit bilang resulta ng muling pagsasaayos ng paggana ng kanyang mga sistemang pisyolohikal at ang paglabag sa mga ugnayang panlipunan.

· Ang katangian ng pag-uugali ng manggagawang pangkalusugan ay maaaring maka-impluwensya sa kurso ng sakit at kondisyon ng pasyente, sa gayo'y ginagawa ang propesyonal na komunikasyon na parehong salik ng aktibidad gaya ng mga medikal at diagnostic na pamamaraan.

· Ang kakulangan ng kaalaman, kasanayan at kakayahan ng propesyonal na komunikasyon ay ginagawang ganap na hindi angkop sa propesyonal ang isang medikal na manggagawa.

Personalidad ng manggagawang medikal.

Typology ng nursing staff ni Istvan Hardy:

1. praktikal na uri. Ang mga ito ay nakikilala sa pamamagitan ng katumpakan at pedantry sa kanilang trabaho, ngunit malamang na kalimutan nila ang tungkol sa likas na katangian ng tao ng pasyente. Sa matinding mga kaso, maaari nilang maabot ang punto ng kahangalan, halimbawa, paggising sa pasyente upang bigyan siya ng iniresetang pampatulog.

2. masining na uri. Sinusubukan niya nang walang sukat upang mapabilib ang pasyente, upang palibutan ang kanyang sarili ng isang halo ng kahalagahan.

3. Uri ng nerbiyos. Ang mga health worker ng ganitong uri ay magagalitin, paiba-iba, madadamay, at maaaring umiwas sa ilang mga tungkulin. Ang mga pasyente sa tabi nila ay hindi nakakaramdam ng kalmado.

4. Uri ng lalaki. Anuman ang kasarian, sila ay determinado, tiwala, masipag. Maaaring magkaroon ng magandang relasyon sa mga pasyente, ngunit sa mga masamang kaso ay may posibilidad na maging agresibo.

5. uri ng ina. Sila ay may pinag-aralan, magalang, mapagmalasakit, matulungin na mga tao. Karaniwang nakikilala sila ng mga pasyente mula sa buong kawani, at kadalasan ay nagtatayo ng mga kanais-nais na relasyon sa kanila.

6. Uri-espesyalista. Nagtatrabaho sila sa mga diagnostic room, operating room, manipulation room at madalas na nagpapakita ng kanilang superyoridad sa mga pasyente at iba pang tauhan, na maaaring magdulot ng tensyon at iatrogenesis.

emosyonal na stress.

Stress (presyon, presyon). Ang konsepto ay ipinakilala ni Hans Selye. Nalaman niya na, bilang karagdagan sa isang tiyak na nagtatanggol na reaksyon, ang katawan ay tumutugon sa iba't ibang uri ng mga impluwensya (pagkapagod, takot, kahihiyan, sakit, sipon) na may parehong uri ng kumplikadong tugon.

Stress- ito ay isang di-tiyak na tugon ng katawan sa panlabas o panloob na mga kinakailangan na ipinakita dito.

Mga yugto ng stress:

1. Yugto ng pagkabalisa.

Mayroong isang pagpapakilos ng mga panlaban ng katawan, pinatataas ang paglaban nito. Ang katawan ay gumagana nang may malaking stress, ngunit sa yugtong ito ay nakayanan pa rin nito ang pagkarga nang walang malalim na pagbabago sa istruktura.

2. Yugto ng pagpapatatag.

Ang lahat ng mga parameter na wala sa balanse sa unang yugto ay naayos sa isang bagong antas. Kung ang stress ay nagpapatuloy nang mahabang panahon o ang mga stressor ay napakatindi, kung gayon ang susunod na yugto ay hindi maiiwasang mangyari.

3. Yugto ng pagkahapo.

Ang lahat ng mga reserba ng katawan ay naubos na, ang mga pagbabago sa istruktura ay nagaganap. Kapag ito ay hindi sapat, pagkatapos ay ang karagdagang pagbagay ay isinasagawa sa gastos ng hindi maaaring palitan ng mga mapagkukunan ng enerhiya ng katawan at humahantong sa pagkahapo.

Ang kakanyahan ng pagtugon sa stress ay upang maisaaktibo ang katawan upang maging handa para sa pisikal na stress. Ang katamtamang stress ay may positibong epekto sa katawan sa kabuuan at nagpapabuti ng atensyon. Memorya at pag-iisip. Ngunit may mga stress na may labis na negatibong epekto sa katawan - pagkabalisa (pinahaba, talamak na stress).

Mga Palatandaan ng Talamak na Stress :

Kawalan ng kakayahang mag-concentrate, madalas na pagkakamali sa trabaho

kapansanan sa memorya

Madalas na pakiramdam ng pagkapagod

Napakabilis ng pagsasalita

Madalas na pananakit ng ulo, pananakit ng likod, pananakit ng tiyan

・Nadagdagang excitability

· Ang trabaho ay hindi nagdudulot ng dating saya

Pagkawala ng sense of humor

Pagkagumon sa alkohol, nikotina

Pakiramdam ng malnutrisyon o pagkawala ng gana.

Propesyonal na pagpapapangit ng personalidad ng isang health worker. Syndrome ng emotional burnout.

Ang sindrom ng emosyonal na pagkasunog ay unti-unting nabuo at nagsisimula sa isang taos-pusong pagnanais na ibigay ang lahat ng sarili para sa isang mabuting layunin, na may napakataas na positibong saloobin sa propesyonal na aktibidad.

1. Labis na aktibidad, isang pakiramdam ng pangangailangan, ang pagtanggi sa lahat ng bagay na hindi nauugnay sa trabaho. Sa ilang sandali, ang isang tao ay nabubuhay sa mode na ito, ngunit pagkatapos, sa halip na bigyan ang isang tao ng maximum na pagganap, ang labis na enerhiya ay nagiging hindi makontrol at humahantong sa susunod na yugto.

2. Pagkadismaya, pagkapagod, hindi pagkakatulog, pagkawala ng isang positibong pang-unawa ng mga pasyente at kasamahan, ang pagkalat ng mga stereotype sa trabaho, ang paglipat sa isang awtoritaryan na diskarte sa pag-uugali, kawalang-interes, kawalan ng empatiya, mapang-uyam na pagtatasa sa kung ano ang nangyayari. Ito ay hindi maaaring mabalisa, at hindi maiiwasang humahantong sa susunod na yugto.

3. Ang patuloy na pakiramdam ng pagkakasala at pagkabalisa, pagbaba ng pagpapahalaga sa sarili, isang artipisyal na walang malay na extension ng mga pahinga sa trabaho, pagkahuli, hinala at mga salungatan sa iba. Sa loob - ang pakiramdam na ang lahat ay hindi nangyayari ayon sa nararapat at ayon sa gusto mo. Ang pakiramdam ng pagiging iginuhit sa isang uri ng whirlpool at ang imposibilidad na makaalis dito. Ang buhay sa ilalim ng gayong emosyonal na presyon ay hindi maaaring humantong sa huling yugto.

4. Mga reaksyong psychosomatic, kawalan ng kakayahang mag-relax, negatibong saloobin sa buhay, pakiramdam ng kawalan ng kakayahan at kawalan ng kabuluhan sa buhay.

Emosyonal na pagkasunog- ito ay mahalagang pag-unlad ng isang tao ng isang mekanismo ng sikolohikal na proteksyon sa anyo ng isang kumpleto o bahagyang pagbubukod ng mga emosyon bilang tugon sa mga epekto ng psycho-traumatic.

Mayroong isang tiyak na reserba, ang tinatawag na "bank of emotions". Kung gagamitin natin ang ating mga mapagkukunan nang hindi matipid, kung nilulustay natin ang mga ito, natural na maubusan sila ng maaga o huli.

Sa isang banda, mayroong isang tiyak na perpektong imahe at dapat akong tumutugma dito. Sa kabilang banda, kailangan kong pangalagaan ang aking emosyonal na kalusugan. Paano gumawa ng isang pagpipilian? Para sa ilan, ang sitwasyong ito ng paghahanap ng kompromiso ay isang sitwasyon ng stress. Siyempre, ang tanong ng kabuuang "burnout" ng lahat ng mga manggagawang pangkalusugan ay hindi itinaas; ayon sa mga istatistika, humigit-kumulang 60% ng mga kawani ang nahaharap sa problemang ito. Ano ang nakasalalay dito?

3 salik ng emosyonal na pagkasunog

1. Personal

Kung mas emosyonal ang pagtanggap ng isang tao, mas mabilis silang masunog

(Ang melancholics ay sinusunog ang pinakamabilis, ang mga taong phlegmatic ang pinakamabagal).

Kung mas mataas ang pinag-aralan ng isang tao, mas nasusunog siya sa emosyon.

Kung mas mataas ang katayuan sa lipunan at sitwasyon sa pananalapi, mas malaki ang pagkamaramdamin sa emosyonal na pagkasunog.

Kung mas mataas ang antas ng intelektwal, mas mataas ang panganib ng emosyonal na pagkasunog.

Ang mga kababaihan ay "nasusunog" nang mas maliwanag at mas mabilis, ang mga lalaki - mas mahirap sa mga tuntunin ng mga kahihinatnan. Ang isang babae ay maaaring "masunog" ng maraming beses, isang lalaki - isa lamang.

2. Tungkulin o propesyonal

Ang tao ay nagtatrabaho sa isang pangkat. Kung ang responsibilidad ay ibinabahagi sa mga kasamahan, kung gayon ang emosyonal na pagkasunog ay mababa. Kung mayroong isang salungatan sa papel (ang aking ideya kung ano at kung paano ko dapat gawin ay hindi nag-tutugma sa opinyon ng mga kasamahan o administrasyon) o kawalan ng katiyakan sa tungkulin (hindi ko maintindihan kung ano ang kinakailangan sa akin, hindi ko maintindihan kung ano ang kakanyahan ng kung ano ang dapat kong gawin) - kung gayon mayroong mataas na posibilidad ng pagkasunog.

3. Pang-organisasyon.

· Ang propesyonal na paglago ay dapat na parallel at sapat sa personal. Sa kasong ito lamang ang panganib ng pagka-burnout ay minimal. Kung ang aking ginagawa ay kawili-wili sa akin, kung naiintindihan ko kung ano ang dapat kong gawin at kung paano ko ito dapat gawin, kung ito ay nababagay sa aking mga pangangailangan at kakayahan, kung gayon maaari akong magtrabaho nang mahinahon, nang walang hindi kinakailangang mga emosyon. Ang isang tao sa isang pangkat ay dapat matugunan ang kanyang mga pangangailangan. Dapat makasigurado siyang tatayo ang administrasyon para sa kanya kung malagay siya sa mahirap na sitwasyon. Dapat niyang malaman na hindi siya malalampasan sa pamamahagi ng mga benepisyong natanggap mula sa pagganap ng trabahong kanyang nilahukan.

Ang gawaing ginawa laban sa pagnanais, na may pakiramdam na walang kabuluhan, ay palaging nakakainip at mahirap. Ito ay humahantong sa katotohanan na ang pakiramdam ng pagkapagod ay dumarating nang napakabilis, dahil kasama ang pisikal na pagsisikap, mayroong isang emosyonal na pagpapakilos ng katawan na nauugnay sa isang pagbaba ng mood. Sa ganoong sitwasyon, kahit na ang pahinga ay hindi epektibo, dahil maraming pagsisikap ang ginugol sa pagpapanatili ng mga negatibong damdamin. Ang kawalang-interes at mas aktibong pagtanggi sa trabaho ng isang tao ay nagdudulot ng tensyon at maging ang mga pagsabog ng pagiging agresibo. Pagkatapos nito, ang isang tao ay hindi makapagpahinga, makakalimutan ang mga problemang naranasan, ang pagkapagod ay nagpapatuloy hanggang sa umaga, at, pagod, muli siyang nagtatrabaho.

Mahigpit na sinusunod ng nurse ang utos ng doktor. Kailangan din niyang tugunan ang sikolohikal, panlipunan at espirituwal na pangangailangan ng pasyente. Para dito, ang isang nars, bilang isang espesyalista, ay hindi nangangailangan ng intuitive, ngunit karagdagang kaalaman sa larangan ng pamamaraan ng pag-aalaga, modernong pilosopiya, at sikolohiya ng tao. Ang nars ay dapat magkaroon ng kaalaman sa pedagogical at magkaroon ng mga kasanayan sa pananaliksik. Ang kaalamang ito ay magbibigay ng pagtaas sa propesyonal na paglago ng mga nars, pagbutihin ang kalidad ng pangangalagang medikal, magbigay ng isang sistematikong diskarte sa pangangalaga sa pag-aalaga, at ibalik ang mga nawawalang propesyonal na halaga ng mga nars.

Ngunit ang pagpapatupad ng proseso ng pag-aalaga ay mangangailangan ng mga tiyak na pagbabago, hindi lamang propesyonal, kundi pati na rin sa organisasyon. Para mangyari ang mga ganitong pagbabago, napakahalagang kilalanin ang pangangailangan para sa mga pagbabagong ito sa batas. Ngayon, ang pagpapatupad ng proseso ng pag-aalaga ay isa sa mga layunin ng pag-unlad ng nursing sa Russia.

Ang proseso ng pag-aalaga ay isang paraan ng batay sa ebidensya at praktikal na mga aksyon ng isang nars upang magbigay ng pangangalaga sa mga pasyente.

Ang layunin ng pamamaraang ito ay upang matiyak ang isang katanggap-tanggap na kalidad ng buhay sa sakit sa pamamagitan ng pagbibigay ng pinakamataas na posibleng pisikal, psychosocial at espirituwal na kaginhawaan para sa pasyente, na isinasaalang-alang ang kanyang kultura at espirituwal na mga halaga. Ang pag-aalaga ay kasalukuyang binubuo ng limang yugto:

Stage 1 - pagsusuri sa pag-aalaga

Stage 2 - Problema sa pag-aalaga ng pasyente

Stage 3 - Pagpaplano ng pangangalaga sa pangangalaga para sa pasyente

Stage 4 - Pagpapatupad ng nursing care plan para sa pasyente

Stage 5 - Pagsusuri ng pagiging epektibo ng mga interbensyon sa pag-aalaga

Ang unang hakbang sa proseso ng pag-aalaga ay ang pagsusuri sa pag-aalaga.

Sa yugtong ito, kinokolekta ng nars ang data sa kalagayan ng kalusugan ng pasyente at pinupunan ang inpatient nursing card. Sa proseso ng pakikipag-usap sa pasyente, napakahalaga para sa nars na magtatag ng mainit, mapagkakatiwalaang mga relasyon na kinakailangan para sa pakikipagtulungan sa paglaban sa sakit.

Ang ikalawang yugto ng proseso ng pag-aalaga ay ang problema ng pag-aalaga ng pasyente.

Ang konsepto ng problema sa pag-aalaga ng pasyente ay unang opisyal na kinilala at legal na itinatag noong 1973 sa Estados Unidos. Ang listahan ng mga problema sa pag-aalaga na inaprubahan ng American Nurses Association ay kasalukuyang kinabibilangan ng 114 pangunahing mga item, kabilang ang hyperthermia, pananakit, stress, panlipunang paghihiwalay, kawalan ng kalinisan sa sarili, pagkabalisa, pagbaba ng pisikal na aktibidad, at higit pa.

Ang problema sa pag-aalaga ng isang pasyente ay ang kalagayan ng kalusugan ng isang pasyente, na itinatag bilang resulta ng isang pagsusuri sa pag-aalaga, at nangangailangan ng interbensyon mula sa kapatid na babae. Ito ay isang symptomatic o syndromic na diagnosis, sa maraming mga kaso batay sa mga reklamo ng pasyente. Ang mga pangunahing pamamaraan ng yugtong ito ay pagmamasid at pag-uusap. Ang problema sa pag-aalaga ay tumutukoy sa saklaw at kalikasan ng pangangalaga para sa pasyente at sa kanyang kapaligiran. Hindi isinasaalang-alang ng nars ang sakit, ngunit ang tugon ng pasyente sa sakit.

Ang mga problema sa pag-aalaga ay maaaring uriin bilang pisyolohikal, sikolohikal at espirituwal, panlipunan. Bilang karagdagan sa pag-uuri na ito, ang lahat ng mga problema sa pag-aalaga ay nahahati sa umiiral / kasalukuyan - mga problema na nakakaabala sa pasyente sa sandaling ito (halimbawa, sakit, igsi ng paghinga, pamamaga).

Dahil ang pasyente ay palaging may ilang tunay na problema, ang nars ay dapat tukuyin ang isang sistema ng mga priyoridad, pag-uuri sa kanila bilang pangunahin, pangalawa, at intermediate. Mga Priyoridad - ito ay isang pagkakasunud-sunod ng mga pinakamahalagang problema ng pasyente, na inilalaan upang maitatag ang pagkakasunud-sunod ng mga interbensyon sa pag-aalaga, hindi dapat marami sa kanila - hindi hihigit sa 2-3.

Kabilang sa mga pangunahing priyoridad ang mga problemang iyon ng pasyente, na kung hindi magagamot, ay maaaring magkaroon ng masamang epekto sa pasyente. Ang mga intermediate na priyoridad ay hindi sukdulan at hindi nagbabanta sa buhay na mga pangangailangan ng pasyente.

Ang mga pangalawang priyoridad ay ang mga pangangailangan ng pasyente na hindi direktang nauugnay sa sakit o pagbabala (halimbawa, sa isang pasyente na may pinsala sa gulugod, ang pangunahing problema ay sakit, ang intermediate ay limitasyon ng kadaliang kumilos, ang pangalawa ay pagkabalisa).

Pamantayan sa pagpili ng priyoridad:

1. lahat ng mga kagyat na kondisyon, halimbawa, matinding sakit sa puso, ang panganib ng pagbuo ng pulmonary hemorrhage;

2. Ang pinakamasakit na problema para sa pasyente sa kasalukuyan, ang pinakamasakit at pinakamahalaga para sa kanya ngayon. Halimbawa, ang isang pasyente na may sakit sa puso, na dumaranas ng mga pag-atake ng retrosternal pain, pananakit ng ulo, pamamaga, igsi ng paghinga, ay maaaring ituro ang igsi ng paghinga bilang kanyang pangunahing paghihirap. Sa kasong ito, ang "dyspnea" ay magiging isang priority nursing problem.

Potensyal - ito ay mga problema na hindi pa umiiral, ngunit maaaring lumitaw sa paglipas ng panahon (halimbawa, ang panganib ng mga komplikasyon - ang paglipat sa isang talamak na anyo, sepsis, talamak na pagkabigo sa bato); mga problema na ang solusyon ay humahantong sa paglutas ng isang bilang ng iba pang mga problema. Halimbawa, ang pagbabawas ng takot sa paparating na operasyon ay nagpapabuti sa pagtulog, gana, at mood ng pasyente.

Ang susunod na gawain ng ikalawang yugto ng proseso ng pag-aalaga ay ang pagbabalangkas ng mga problema ng pasyente - pagtukoy sa tugon ng pasyente sa sakit at sa kanyang kondisyon. Ang mga problema sa pag-aalaga ng pasyente ay maaaring magbago araw-araw, at maging sa buong araw, habang nagbabago ang tugon ng katawan sa sakit.

Sa pagkakaroon ng pagtatatag ng parehong uri ng mga problema, tinutukoy ng nars ang mga salik na nag-aambag sa o sanhi ng pag-unlad ng mga problemang ito, ipinapakita din ang mga lakas ng pasyente, na maaari niyang labanan ang mga problema.

Ang ikatlong hakbang sa proseso ng pag-aalaga ay pagpaplano ng pangangalaga.

Pagkatapos ng pagsusuri, pagtatatag ng diagnosis at pagtukoy sa mga pangunahing problema ng pasyente, ang nars ay bumalangkas ng mga layunin ng pangangalaga, inaasahang resulta at termino, pati na rin ang mga pamamaraan, pamamaraan, pamamaraan, i.e. mga aksyon sa pag-aalaga na kinakailangan upang makamit ang mga layunin. Ito ay kinakailangan, sa pamamagitan ng wastong pangangalaga, upang maalis ang lahat ng mga kumplikadong kondisyon para sa sakit na kumuha ng natural na kurso nito.

Sa panahon ng pagpaplano, ang mga layunin at isang plano sa pangangalaga ay binuo para sa bawat priyoridad na problema. Mayroong dalawang uri ng mga layunin: panandalian at pangmatagalan. Ang mga panandaliang layunin ay dapat makamit sa maikling panahon (karaniwan ay 1-2 linggo). Ang mga pangmatagalang layunin ay nakakamit sa mas mahabang panahon, na naglalayong pigilan ang pag-ulit ng mga sakit, mga komplikasyon, ang kanilang pag-iwas, rehabilitasyon at pakikibagay sa lipunan, at ang pagkuha ng kaalamang medikal.

Ang bawat layunin ay may 3 bahagi:

1. aksyon;

2. pamantayan: petsa, oras, distansya;

3. kondisyon: sa tulong ng isang tao/isang bagay.

Pagkatapos bumalangkas ng mga layunin, bubuuin ng nars ang aktwal na plano sa pangangalaga ng pasyente, na isang detalyadong listahan ng mga espesyal na aksyon ng nars na kinakailangan upang makamit ang mga layunin ng pangangalaga.

Mga Kinakailangan sa Pagtatakda ng Layunin:

1. ang mga layunin ay dapat matamo;

2. kinakailangang magtakda ng mga tiyak na takdang panahon para sa pagkamit ng bawat layunin;

3. ang mga layunin ng nursing care ay dapat nasa loob ng nursing competencies.

Pagkatapos bumalangkas ng mga layunin at gumawa ng plano sa pangangalaga, ang nars ay dapat makipag-ugnayan sa pasyente, humingi ng kanyang suporta, pag-apruba at pagpayag. Sa pamamagitan ng pagkilos sa ganitong paraan, itinuturo ng nars ang pasyente tungo sa tagumpay, na nagpapatunay sa pagkamit ng mga layunin at magkakasamang pagtukoy ng mga paraan upang makamit ang mga ito.

Ang ikaapat na yugto ay ang pagpapatupad ng plano sa pangangalaga.

Kasama sa yugtong ito ang mga hakbang na ginawa ng nars para sa pag-iwas sa mga sakit, pagsusuri, paggamot, rehabilitasyon ng mga pasyente.

1. independyente - nagbibigay ng mga aksyon na isinasagawa ng isang nars sa kanyang sariling inisyatiba, na ginagabayan ng kanyang sariling mga pagsasaalang-alang, nang walang direktang kahilingan mula sa doktor o mga tagubilin mula sa iba pang mga espesyalista (halimbawa, pagsukat ng temperatura ng katawan, presyon ng dugo, pulso, atbp.);

2. umaasa - isinagawa batay sa nakasulat na reseta ng doktor (halimbawa, mga iniksyon, instrumental at mga pagsubok sa laboratoryo, atbp.);

3. interdependent - ang magkasanib na aktibidad ng isang nars sa isang doktor at iba pang mga espesyalista (halimbawa, paghahanda ng isang pasyente para sa anumang pagsusuri).

Isinasagawa ang ika-apat na yugto ng proseso ng pag-aalaga, ang nars ay nagsasagawa ng mga kinakailangang manipulasyon upang makamit ang mga layunin.

Ang ikalimang hakbang sa proseso ng pag-aalaga ay pagsusuri.

Ang layunin ng ikalimang yugto ay upang masuri ang tugon ng pasyente sa pangangalaga ng pag-aalaga, pag-aralan ang kalidad ng pangangalagang ibinigay, suriin ang mga resulta at ibuod.

Ang mga sumusunod na salik ay nagsisilbing mga mapagkukunan at pamantayan para sa pagsusuri ng pangangalaga sa pag-aalaga:

1. pagtatasa ng antas ng pagkamit ng mga layunin ng pangangalaga sa pag-aalaga;

2. pagtatasa ng tugon ng pasyente sa mga interbensyon sa pag-aalaga, sa mga medikal na kawani, paggamot, kasiyahan sa katotohanan ng pagiging nasa ospital, mga kagustuhan;

3. pagtatasa ng pagiging epektibo ng epekto ng pangangalaga sa pangangalaga sa kondisyon ng pasyente; aktibong paghahanap at pagsusuri ng mga bagong problema ng pasyente.

Kung kinakailangan, ang plano ng pagkilos sa pag-aalaga ay susuriin, maaantala o binago. Kapag ang mga layunin ay hindi nakakamit, ang pagtatasa ay nagbibigay ng pagkakataon na makita ang mga salik na humahadlang sa kanilang pagkamit. Kung ang resulta ng proseso ng pag-aalaga ay nagreresulta sa pagkabigo, pagkatapos ay ang proseso ng pag-aalaga ay paulit-ulit nang sunud-sunod upang mahanap ang error at baguhin ang plano ng interbensyon sa pag-aalaga.

Ang isang sistematikong proseso ng pagsusuri ay nangangailangan ng nars na mag-isip nang analitikal kapag inihahambing ang mga inaasahang resulta sa mga nakamit na resulta. Kung ang mga layunin ay nakamit, ang problema ay malulutas, pagkatapos ay ang nars ay nagpapatunay nito sa pamamagitan ng paggawa ng isang naaangkop na entry sa nursing history ng sakit, mga palatandaan at inilalagay ang petsa .

Ang kakanyahan ng pag-aalaga ay pangangalaga sa isang tao at kung paano ibinibigay ng kapatid na babae ang pangangalagang ito. Ang gawaing ito ay dapat na batay hindi sa intuwisyon, ngunit sa isang maalalahanin at nabuo na diskarte, na idinisenyo upang matugunan ang mga pangangailangan at malutas ang mga problema ng pasyente. Sa madaling salita, ang modelo ay dapat na batayan.

Ang modelo ay isang modelo ayon sa kung saan dapat gawin ang isang bagay. Ang modelo ng pag-aalaga ay isang direksyon patungo sa pagkamit ng isang layunin.

Ang halaga ng mga modelo ng pag-aalaga para sa pagbuo ng espesyalidad ng pag-aalaga ay napakahusay, nakakatulong ito upang tingnan ang ibang mga pag-andar ng isang nars. Kung kanina ay inaalagaan lamang niya ang mga pasyenteng may malubhang karamdaman, ngayon ang mga kawani ng nursing, kasama ang iba pang mga espesyalista, ay nakikita ang pangunahing gawain sa pagpapanatili ng kalusugan, pag-iwas sa mga sakit, at pagtiyak ng maximum na kalayaan ng isang tao alinsunod sa kanyang mga indibidwal na kakayahan.

Sa ganitong paraan, papalitan ng bagong konsepto ang matagal nang itinatag na hierarchical at bureaucratic na organisasyon ng nursing ng isang propesyonal na modelo. Ang isang highly qualified na nurse practitioner ay dapat magkaroon ng kaalaman, kasanayan, at kumpiyansa upang magplano, magpatupad, at suriin ang pangangalaga na tumutugon sa mga pangangailangan ng indibidwal na pasyente. Kasabay nito, binibigyan niya ng espesyal na diin ang natatanging kontribusyon ng pangangalaga sa pag-aalaga sa pagbawi at pagpapanumbalik ng kalusugan.

Ang pagbuo ng mga umiiral na modelo ng pag-aalaga ay naiimpluwensyahan ng pananaliksik at pagtuklas sa larangan ng pisyolohiya, sosyolohiya, at sikolohiya.

Ang bawat modelo ay naiiba na sumasalamin sa pag-unawa sa kakanyahan ng pasyente bilang isang bagay ng aktibidad ng pag-aalaga, ang layunin ng pangangalaga, isang hanay ng mga interbensyon sa pag-aalaga at pagsusuri ng mga resulta ng pangangalaga sa pag-aalaga (Appendix No. 4).

Naisip mo na ba kung bakit tinatawag na kapatid ang mga babae sa propesyon na ito? At ang salitang ito ay nag-ugat sa kadahilanang ang mga unang nars ay lumitaw salamat sa simbahan. Kaya sa kasong ito, ang "kapatid na babae" ay hindi isang kaugnay, ngunit isang espirituwal na konsepto. May panahon na tinawag silang hindi mga nars, kundi mga kapatid na babae ng awa. At ito ay patas. Sa panahon ng kampanya sa Crimean, ang mga mabait na kababaihan ay nag-aalaga sa mga nasugatan, sinubukan na maging kanilang mga kamag-anak, at hindi lamang nars ang mga sundalo, ngunit sinusuportahan din sila sa moral. Sakripisyo at marangal, ang propesyon ng isang nars kahit ngayon ay may kasamang pakikiramay at awa sa mga maysakit.

Kung nais mong makakuha ng isang propesyon na palaging at kahit saan ay hinihiling, mag-aral upang maging isang nars. Ang sinumang doktor ay nangangailangan ng isang karampatang katulong na nakakaunawa sa mga sakit at maaari pang magmungkahi ng mga taktika sa paggamot.
Maaari mo bang isipin ang kahit isang polyclinic o ospital na walang mga nars, kung kanino nakasalalay ang order sa departamento o sa opisina, pati na rin ang tumpak na pagpapatupad ng lahat ng mga reseta ng doktor at halos lahat ng bagay na tinitirhan ng institusyong medikal? Iyan ay tama: ito ay imposible. Bilang karagdagan, ang sinumang may sakit ay hinalinhan hindi lamang mula sa mga pamamaraan, kundi pati na rin mula sa simpleng atensyon at magiliw na mga salita. At ito ay palaging bahagi ng mga nars. Paano mo magagawa kung wala sila?
Marahil ay napansin mo sa iyong sarili na ang mga pasyente ay may higit na kailangang harapin ang mga nars kaysa sa mga doktor. Samakatuwid, ang mga kababaihan na nakatuon sa kanilang sarili sa propesyon na ito ay nakikilala sa pamamagitan ng kanilang espesyal na paglaban sa stress, ang kakayahang mapanatili ang mabuting relasyon, at ang kakayahang kalmado ang isang taong may sakit.

Una sa lahat - tungkol sa lugar ng trabaho ng mga nars. Ito ay mga operating room, treatment room, dental at iba pang espesyal na klinika, mga opisina ng doktor sa polyclinics at inpatient na departamento ng mga ospital.
Ngayon bigyang-pansin kung gaano kalawak ang saklaw ng mga tungkulin ng isang nars.

1. Nagsusulat siya ng mga reseta, referral at sertipiko - kaya sumusunod sa mga tagubilin ng doktor.
2. Gumagawa ng mga iniksyon, pagbabakuna, pagbubuhos, sinusukat ang temperatura at presyon.
3. Alam ang mga pangalan, dosis at paraan ng pagpapalabas ng mga gamot na inireseta ng doktor.
4. Tumutulong sa mga surgeon sa panahon ng operasyon, nagbabago ng mga dressing, naghahanda ng mga kinakailangang instrumento sa pag-opera.
5. Habang ang mga pasyente ay nasa dingding ng isang institusyong medikal, dapat subaybayan ng nars ang kanilang mental na kalagayan, personal na kalinisan at nutrisyon.
6. Dapat ay bihasa siya sa pangunang lunas.
7. Kasama rin sa mga tungkulin nito ang mahusay na paggamit ng mga espesyal na kagamitan.

Hindi ito isang kumpletong listahan ng mga tungkulin ng isang manggagawang paramedikal.
Ikaw ay magiging isang mabuting nars kung mayroon kang pinakamahusay na mga katangian ng tao. Marunong kang makiramay sa mga tao, ikaw ay palakaibigan, mapagmasid, balanse, matapang. Ikaw ay matulungin at nagmamalasakit sa isang mahina at may sakit na tao. Mayroon kang pakiramdam ng responsibilidad.
Ang isang nars ay isang mahalagang pigura sa anumang institusyong medikal. Kadalasan ay depende sa kanyang trabaho kung gaano kataas ang kwalipikasyon ng isang ospital o klinika.
At higit sa lahat, ang trabaho ay dapat magdulot sa iyo ng kagalakan. Marahil, ang gayong mga kababaihan lamang ang nagiging mahusay na mga nars, maawain at mahusay.

Saan ka makakakuha ng trabaho bilang isang nars?

Siyempre, alam mo na sa gayong kasaganaan ng mga responsibilidad, ang propesyonal na edukasyon ay kinakailangan lamang. Makukuha mo ito sa isang espesyal na medikal na kolehiyo (paaralan).
Ngunit kung pagkatapos ng ilang oras pagkatapos ng pagtatapos mula sa institusyong pang-edukasyon na ito ay nararamdaman mo na may kakayahan ka pa, mayroon kang pagkakataon na masiyahan ang iyong mga ambisyon. Sa ilang mga institusyong medikal, ang mga nars ay maaaring makatanggap ng mas mataas na edukasyon. Ang lahat ay nakasalalay sa iyong layunin. Kung makumpleto mo ang maxi-program na ito, magkakaroon ka ng pagkakataong magtrabaho sa isang malaking klinika bilang isang tagapag-ayos ng serbisyo sa pag-aalaga, pinuno o punong nars, pinuno ng departamento ng nursing, at magturo sa isang medikal na paaralan.

Maaari bang magkaroon ng karera ang isang nars? Buweno, halos hindi mo maaasahan ang isang nakahihilo na paglago ng karera, ngunit may ilang mga pagpipilian.
Ang pag-aalaga ay may ilang mga pagpipilian sa karera. Halimbawa, nagtatrabaho sa parehong posisyon, pagbutihin ang mga kasanayan. Ito ay ginagantimpalaan ng pagtaas ng suweldo.
Kung pinahahalagahan ng administrasyon ang iyong karanasan, ang iyong kakayahang makihalubilo sa mga tao, maaari mong makuha ang posisyon ng punong nars ng departamento o maging ang buong institusyong medikal.
Well, at, sa wakas, - ang pagpapatuloy ng edukasyon sa institusyong medikal. Pagkatapos makatanggap ng degree sa unibersidad, ikaw ay magiging isang doktor o isang kwalipikadong espesyalista sa pag-aalaga.

"Pros" at "cons" ng naturang gawain

Kung hindi mo mahal ang propesyon, walang gagana. Kahit na masyado kang naaakit sa propesyon ng isang nars, at nararamdaman mo ang isang bokasyon sa iyong sarili at isang pagpayag na ibigay ang lahat ng iyong lakas sa iyong paboritong negosyo, timbangin ang mga kalamangan at kahinaan.

• Kapag pumipili ng propesyon na ito, dapat kang maging handa para sa ilang mga paghihirap. At higit sa lahat, sa katotohanan na kailangan mong italaga ang iyong sarili nang buo sa trabaho. Anuman ang mangyari sa iyong pamilya, gaano man kahirap pagkatapos ng night shift, kailangan mo ng magandang kalooban at kahandaang suportahan ang pasyente nang may ngiti.
• Anumang medikal na appointment para sa iyo - ang batas. Dapat mong malaman ang lahat ng nangyayari sa departamento o opisina ng doktor. Ang anumang salungatan na sitwasyon sa mga pasyente ay ang iyong kapintasan. Dapat ay nakita mo na ito at pinigilan. Iyon ay, ang isang nars ay isang unibersal na espesyalista: isang manggagamot, isang psychologist, at isang organizer.
• Ang isang nars ay dapat palaging maayos, nakolekta. Pagkatapos ng lahat, dapat mong aminin, ang isang nars ay isang buhay na tao, ngunit hindi siya pinapayagang malito ang mga appointment, diagnosis, pagsusuri, mga gamot. Mula dito kung minsan ay nakasalalay sa kalusugan at maging sa buhay ng isang tao.
• Ang iskedyul ng trabaho ng isang nars ay babagay hindi lahat ng babae. Pag-isipan ito: makakayanan mo ba ang maigting na paglilipat sa gabi, ang sitwasyon ng patuloy na pagmamadali sa trabaho? Ito ay puno ng pisikal at emosyonal na labis na karga.
• Ang nars, tulad ng lahat ng mga manggagawang medikal, ay nasa panganib. Sa pagtulong sa mga may sakit, maaari siyang makakuha ng isang mapanganib na sakit.

Ang buong listahan ng mga "cons" ng propesyon ng isang nars ay hindi ibinigay upang takutin ka o talikuran ka sa iyong napiling propesyon. Siguro pinangarap mo siya mula pagkabata. Ngunit, ang pagpasok sa isang medikal na paaralan, dapat kang magabayan hindi lamang ng mga romantikong ideya, kundi pati na rin ng totoong estado ng mga gawain.
Alam mo, sinasabi nila na ang isang hindi minamahal na propesyon ay katulad ng isang hindi minamahal na asawa. Kaya pag-isipan ito, talagang timbangin ang iyong mga pagpipilian upang ang pagkabigo ay hindi masira ang iyong buhay at makapinsala sa iyong mga pasyente.

Paano binabayaran ang mga nars?

Sa kasamaang palad hindi masyadong maganda. Sa iba't ibang rehiyon, nag-aalok ang mga employer ng iba't ibang suweldo sa mga nars. Mukhang ganito:

• 28 000 kuskusin. - ang average na suweldo ng isang nars sa Moscow;
• 20 000 kuskusin. - sa St. Petersburg;
• 15 000 kuskusin. - sa Novosibirsk;
• 17 000 kuskusin. - Sa Ekaterinburg;
• 14 000 kuskusin. - Sa Nizhniy Novgorod.

Naaalala mo ba ang sikat na kasabihan tungkol sa kung ano ang kaligayahan? Ito ay kapag masaya kang pumasok sa trabaho sa umaga at umuuwi sa parehong kagalakan sa gabi. Kung darating ka pa sa propesyon ng isang nars, nawa'y magkaroon ka ng ganoong kapalaran.

Ano ang istruktura ng isang psychiatric hospital?

Ang karaniwang departamento ng isang psychiatric na ospital ay binubuo ng dalawang halves: hindi mapakali at mahinahon, o sanatorium. Sa hindi mapakali na kalahati ay ang mga pasyente sa isang talamak na estado na may psychomotor agitation o stupor, abnormal na pag-uugali, guni-guni at maling akala. Sa ganitong estado, ang mga pasyente ay nagdudulot ng panganib sa kanilang sarili at sa iba at samakatuwid ay nangangailangan ng buong-panahong pangangasiwa. Ang ilan sa kanila ay inilalagay sa observation ward, kung saan mayroong permanenteng post, na binubuo ng isang maayos (nars) at isang nars. Ang kalmado (sanatorium) kalahati ng mga pasyente ay inililipat sa panahon ng pagbawi, kapag sila ay nakapaglingkod na sa kanilang sarili at hindi nagdudulot ng panganib sa kanilang sarili at sa iba.

Ang mga pintuan ng psychiatric ward ay permanenteng nakakandado ng isang espesyal na kandado, ang mga susi na magagamit lamang ng mga doktor at mga medikal na tauhan. Ang mga bintana ay may mga bar, screen o safety glass. Mabubuksan lamang ang mga bintana kung mayroong grill, at ang mga bintana ay dapat na hindi maabot ng mga pasyente.

Ano ang mga pangunahing kinakailangan para sa mga tauhan ng paramedikal?

Dapat na iwasan ang maliwanag na mga pampaganda at alahas, lalo na ang mga kuwintas at hikaw. Ang nars sa departamento ay nakasuot ng gown at cap o scarf. Mayroong ilang mga kapatid na babae sa departamento sa parehong oras, na gumaganap ng iba't ibang mga tungkulin. May mga pangkalahatang tuntunin na may bisa sa lahat ng mga medikal na tauhan, anuman ang kanilang mga tungkulin. Una sa lahat, ang isang pasyente, palakaibigan at matulungin na saloobin sa mga pasyente ay kinakailangan, kahit na sa mga kasong iyon kapag nagpapakita sila ng mga agresibong tendensya. Kasabay nito, ang nars ay dapat maging mapagbantay at palaging tandaan na ang mga aksyon ng may sakit sa pag-iisip ay hindi inaasahan at, bilang isang resulta, kung minsan ay humantong sa mga kalunus-lunos na kahihinatnan. Ito ay kinakailangan upang matiyak na ang lahat ng mga pinto ay mananatiling sarado, at ang mga susi ay hindi mahuhulog sa mga kamay ng mga pasyente at kanilang mga kamag-anak. Madalas na sinusubukan ng mga pasyente na buksan ang mga pinto sa tulong ng mga hawakan ng kutsara, mga chips ng kahoy, kawad. Samakatuwid, pana-panahong sinusuri ng nars ang mga nilalaman ng mga bulsa ng mga pasyente, ang kanilang mga bedside table, mga kama. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga pintuan ng departamento ay dapat na nasa larangan ng pagtingin ng mga kawani.

Dapat tiyakin ng nars na ang gunting, talim at iba pang mga bagay na pinaghiwa at sinasaksak ay hindi naiiwan sa departamento.

Paano ipinamamahagi ang mga tungkulin ng mga nars sa isang psychiatric hospital?

Ang mga tungkulin ng mga kapatid na babae sa departamento ay ipinamamahagi tulad ng sumusunod: pamamaraan, insulin (tingnan ang "Insulinotherapy"), chlorpromazine at mga kapatid na bantay.

Kasama sa mga tungkulin ng procedural nurse ang pagtupad sa mga therapeutic appointment, ang pagtanggap at pag-iimbak ng mga gamot, at ang pagtawag ng mga consultant.

Ang isang insulin nurse ay nagsasagawa ng insulin therapy, isa sa mga paggamot para sa schizophrenia.

Ano ang responsibilidad ng aminosine nurse ng ospital?

Ang kapatid na Aminazine ay namamahagi ng mga psychotropic na gamot. Ang pamamahagi ay isinasagawa sa isang espesyal na silid na nilagyan ng fume hood, kung saan naka-imbak ang mga nakabukas na kahon ng mga gamot, ang mga gamot ay inihanda para sa pamamahagi sa mga pasyente, at ang mga injection syringe ay puno. Bago magbigay ng mga gamot, lalo na bago punan ang mga hiringgilya, ang nars ay naglalagay ng isang rubber apron, isa pang gown sa ibabaw nito, at isang gauze mask. Matapos ang pamamahagi, tinanggal ng nars ang pang-itaas na amerikana, apron at maskara at iniimbak ito sa isang espesyal na aparador. Ang mga hiringgilya at kagamitan ay hinuhugasan ng mga guwantes na goma. Sa pagtatapos ng trabaho, ang chlorpromazine cabinet ay lubusan na maaliwalas. Ito ay kanais-nais na ipamahagi ang mga gamot at iniksyon ng mga psychotropic na gamot lamang sa loob ng isang espesyal na silid ng chlorpromazine. Ang mga pasyente ay hindi dapat ipasok ito sa kawalan ng isang kapatid na babae. Huwag tumalikod sa tray ng gamot kapag ibinibigay ang mga ito, o payagan ang mga pasyente na uminom ng sarili nilang mga tabletas. Kinakailangang suriin kung ang pasyente ay nakalunok ng gamot. Upang gawin ito, dapat mong hilingin sa kanya na buksan ang kanyang bibig at itaas ang kanyang dila o suriin ang oral cavity gamit ang isang spatula. Ang mga gamot na naipon ng mga may sakit ay maaaring gamitin para sa layunin ng pagpapakamatay. Dapat tiyakin ng kapatid na babae na ang mga pasyente ay hindi kumukolekta ng gauze at mga bendahe sa mga kaso kung saan ang mga compress at bendahe ay inilapat sa kanila. Ang mga bendahe ay maaari ding gamitin para sa mga pagtatangkang magpakamatay.

Ano ang mga responsibilidad ng isang nars sa ospital?

Kasama sa mga tungkulin ng guard sister ang buong-panahong pangangasiwa at pag-aalaga sa maysakit. Sinusubaybayan niya ang pagpapatupad ng pang-araw-araw na gawain, ang tagal ng pagtulog sa gabi at pahinga sa hapon, gawaing medikal, paggamit ng pagkain, at mga sanitary at hygienic na hakbang.

Paano inaalagaan at sinusubaybayan ang mga pasyente sa isang psychiatric na ospital?

Minsan sa isang linggo, ang mga pasyente ay naliligo at nagpapalit ng bed linen. Ang partikular na atensyon ay binabayaran sa mga pasyenteng may kapansanan, pati na rin ang mga pasyente na may tendensiyang magpakamatay. Araw-araw, sa ilalim ng pangangasiwa ng mga kawani, ang mga pasyente ay dinadala para sa paglalakad sa hardin, na napapalibutan ng isang bakod na may isang mahusay na naka-lock na gate, malapit sa kung saan mayroong isang post. Dapat malaman ng nars ang bilang ng mga pasyente na inilalabas para sa paglalakad at bigyang-pansin ang mga taong madaling makatakas at may mga iniisip na magpakamatay. Araw-araw, ang mga kamag-anak ay nagbibigay ng mga parsela sa mga maysakit at pumupunta kay Oy*-Dania sa mga itinakdang araw at oras. Sinusuri ng nars ang lahat ng ibinibigay sa may sakit. Wala siyang karapatan, lampasan ang doktor, magpadala ng mga tala, payagan ang mga pagbisita at oras ng telepono. ang mga magnanakaw. Sa mga paglilipat at sa mga petsa, ang mga pasyente ay hindi dapat bigyan ng pagputol at pagsaksak ng mga bagay, mga produkto sa mga garapon ng salamin, mga pampasigla na inumin, posporo, sigarilyo.

Itinatago ng kapatid na babae ang lahat ng mga produkto sa isang espesyal na aparador at ibinibigay sa mga pasyente kung kinakailangan. Ipinasok ng kapatid na babae ang kanyang mga obserbasyon sa mga maysakit sa journal ng bantay, na ipinadala sa pamamagitan ng shift. Ang journal ay sumasalamin sa mga pagbabago sa kondisyon ng mga pasyente, mga tampok ng kanilang pag-uugali at "mga pahayag. Sa mga departamento ng mga bata at senile, ang gawain ng mga medikal na tauhan ay may mga tampok na nauugnay sa edad ng mga pasyente. Sa mga kasong ito, ang pangangalaga at pagpapakain ng pasyente ay ang pangunahing kahalagahan.

1.2 Kasaysayan ng propesyon at mga personal na katangian na kinakailangan upang magtrabaho bilang isang nars

panganib sa trabaho ng nars

Ang mga unang nars ay lumitaw sa ilalim ng tangkilik ng simbahan. At ang salitang "kapatid na babae" ay nangangahulugang pagkakamag-anak hindi sa pamamagitan ng dugo, ngunit sa pamamagitan ng espirituwalidad. Ang moral at etikal na mga aspeto ay may mahalagang papel sa mga aktibidad ng kapatid ng awa sa lahat ng oras. Ang mga kababaihan, madre o layko, ay inialay ang kanilang buong buhay sa mataas na serbisyong ito. Sinasabi ng Banal na Kasulatan na kahit na sa unang panahon ng Kristiyanismo, lumitaw ang mga tao, na hinimok ng pag-ibig at pakikiramay, na kusang-loob na inialay ang kanilang sarili sa pag-aalaga sa mga may sakit at nasugatan - mga kapatid at, na lalong mahalaga, mga kapatid na babae ng awa, na ang mga pangalan ay matatagpuan sa mga sulat ng mga Apostol. Kabilang sa mga disipulo at tagasunod ni Jesucristo ang mga grupo ng kababaihan na tinatawag na Community of Holy Wives, na sumama sa Tagapagligtas at naglingkod para sa kanya.

Noong ika-11 siglo, lumitaw ang mga komunidad ng kababaihan at babae sa Netherlands, Germany at iba pang mga bansa upang pangalagaan ang mga maysakit. Noong ika-13 na siglo, si Countess Elisabeth ng Thuringia, na kalaunan ay na-canonize, ay nagtayo ng isang ospital sa kanyang sariling gastos, at nag-organisa din ng isang silungan para sa mga foundling at ulila, at siya mismo ang nagtrabaho dito. Sa kanyang karangalan, itinatag ang Katolikong pamayanan ng mga Elizabethan. Sa panahon ng kapayapaan, inaalagaan lamang ng mga kapatid na madre ang mga babaeng may sakit, at noong panahon ng digmaan, inaalagaan din nila ang mga sugatang sundalo. Inalagaan din nila ang mga may ketong. Noong 1617 sa France, inorganisa ng pari na si Vincent Paul ang unang komunidad ng mga kapatid na babae ng awa. Una niyang iminungkahi ang pangalang ito - "kapatid na babae ng awa", "nakatatandang kapatid na babae". Ang komunidad ay binubuo ng mga balo at dalaga na hindi mga madre at walang permanenteng panata. Ang komunidad ay pinamumunuan ni Louise de Marillac, na nag-organisa ng isang espesyal na paaralan para sa pagsasanay ng mga kapatid na babae ng awa at mga nars. Ang mga katulad na komunidad ay nagsimulang malikha sa France, Netherlands, Poland at iba pang mga bansa.

Sa kalagitnaan ng siglo XIX. halos sabay-sabay sa England at Russia, lumitaw ang mga propesyonal na nars (iyon ay, mga kababaihan na hindi lamang may pagnanais na maglingkod sa kanilang kapwa, ngunit mayroon ding ilang kaalaman at kasanayan sa medikal). Sa Russia, lumitaw ang propesyon ng isang nars noong 1863. Pagkatapos ay inilabas ang utos ng Ministro ng Digmaan sa pagpapakilala, sa pamamagitan ng kasunduan sa pamayanan ng Exaltation of the Cross, ng permanenteng pangangalaga sa nursing para sa mga pasyente sa mga ospital ng militar. Ang pundasyon ng pilosopiya ng kilusang pag-aalaga ay ang ideya ng pantay na karapatan sa awa ng sinumang tao, anuman ang kanyang nasyonalidad, katayuan sa lipunan, relihiyon, edad, kalikasan ng sakit, atbp.

Ang tagapagtatag ng propesyon ng nursing, si F. Nightingale, ay tinukoy ang nursing bilang isa sa mga pinakalumang sining at isa sa mga pinakabatang agham, na nakatutok sa pag-aalaga sa mga pasyente. Sa kauna-unahang pagkakataon sa kasaysayan, ipinahayag niya ang kanyang matatag na paniniwala na "... sa esensya nito, ang nursing bilang isang propesyon ay iba sa medikal na kasanayan at nangangailangan ng espesyal na kaalaman na iba sa kaalaman sa medikal." Ang Florence Nightingale Medal, na itinatag ng International Committee ng Red Cross at Red Crescent Societies, ay ang pinakamataas na pagkilala para sa propesyonal na serbisyo ng isang nars. Ang parangal na ito ay iginawad sa maraming mga nars na Ruso.

Ang moral at etikal na pundasyon ng propesyonal na aktibidad ng isang nars ay itinakda sa isang bilang ng mga internasyonal at Russian na dokumento. Kaya, ang Code of Ethics ng International Council of Nurses at ang National Codes of Ethics for Nurses ay may bisa sa karamihan ng mga maunlad na bansa. Ang mga nars na Ruso ay mayroon ding sariling propesyonal na code ng etika, na pinagtibay noong 1997 sa IV All-Russian Conference on Nursing. Ang isang nars, paramedic, midwife (mula rito ay tinutukoy bilang isang nars) ay dapat na igalang ang mga hindi maiaalis na karapatan ng bawat tao upang makamit ang pinakamataas na antas ng pisikal at mental na kalusugan at upang makatanggap ng sapat na pangangalagang medikal. Obligado ang nars na bigyan ang pasyente ng mataas na kalidad na pangangalagang medikal na nakakatugon sa mga prinsipyo ng sangkatauhan, mga pamantayang propesyonal, at responsable sa moral para sa kanyang mga aktibidad sa pasyente, mga kasamahan at lipunan.

Mga personal na katangian na kinakailangan upang magtrabaho bilang isang nars. Ang dating pangalan ng propesyon na ito ay "kapatid na babae ng awa". Ang awa at pakikiramay sa sakit ng ibang tao ay isa sa pinakamahalagang katangian ng isang nars. Ito ay dapat na sinamahan ng pangangalaga, katumpakan at responsibilidad. Ang mahusay na koordinasyon ng mga paggalaw ay mahalaga din (ito ay lalong mahalaga para sa mga operating room, pamamaraan, ward nurses), magandang memorya, at ang pagnanais para sa propesyonal na paglago. Magandang kalusugan at tibay. Ang mga allergy sa ilang mga gamot ay maaaring maging hadlang sa paggawa. Halimbawa, hindi maaaring tumulong ang isang nars sa operating room sa mga operasyon kung ang mga singaw ng disinfectant ay nagdudulot sa kanya ng pag-ubo. Kadalasan ang araw ng trabaho ng isang nars ay hindi regular, at ang mga night shift at pisikal na aktibidad ay maaaring negatibong makaapekto sa emosyonal at mental na kalagayan ng mga medikal na kawani.

Ang pangunahing kondisyon para sa aktibidad ng isang nars ay propesyonal na kakayahan. Upang magtrabaho bilang isang nars, dapat kang magsikap na mapabuti ang iyong kaalaman, obserbahan at mapanatili ang mga propesyonal na pamantayan ng aktibidad na tinutukoy ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation. Ang patuloy na pagpapabuti ng espesyal na kaalaman at kasanayan, ang pagpapataas ng antas ng kultura ng isang tao ay ang unang propesyonal na tungkulin ng isang nars. Dapat din itong may kakayahang may kaugnayan sa moral at legal na mga karapatan ng pasyente.

Ang isang nars ay dapat na makapagtago ng lihim mula sa impormasyon ng mga third party na ipinagkatiwala sa kanya o ipinaalam sa kanya dahil sa pagganap ng kanyang mga propesyonal na tungkulin tungkol sa kalagayan ng kalusugan ng pasyente, diagnosis, paggamot, pagbabala ng kanyang sakit, gayundin ang tungkol sa personal na buhay ng pasyente kahit na namatay ang pasyente. Igalang ang karapatan ng namamatay na pasyente sa makataong pagtrato at isang marangal na kamatayan. Dapat tratuhin ng nars ang namatay na pasyente nang may paggalang. Kapag pinoproseso ang katawan, ang mga tradisyon sa relihiyon at kultura ay dapat isaalang-alang.

Mga aspeto ng gawain ng isang nursing staff

Pag-aaral ng saklaw ng rickets sa mga bata at ang papel ng paramedic sa pag-iwas at paggamot ng rickets

Isinagawa ang survey sa 100 katao, 50 kababaihan mula sa bawat site. Matapos pag-aralan ang unang dalawang tanong: "Saang therapeutic area ka nabibilang?", "Sinabi ba sa iyo ng doktor na ang iyong anak ay may rickets?", Nalaman namin ...

Pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pangangalaga sa pag-aalaga

Mga problemang medikal at panlipunan ng mga allergy sa pagkain sa mga bata

Ang mataas na kalidad ng mga diagnostic ng laboratoryo at serbisyo sa mga laboratoryo ng KDL ay nakakamit dahil sa: 1...

Medikal na mga simbolo at motto ng medikal na propesyon

Ang mga tao sa bawat propesyon ay may sariling mga espesyal na saloobin at kasabihan na tumutulong sa kanila na gawin ang kanilang mga trabaho. At ang mga doktor ay walang pagbubukod. Mayroong maraming mga medikal na motto. Tingnan natin ang ilan sa kanila...

Pagkain, Nutrisyon - Mga Salik sa Kalusugan

Ang gawain ng isang ward nurse ng pinakamataas na kategorya

Sa panahon ng kanyang trabaho, pinagkadalubhasaan niya ang mga kaugnay na propesyon bilang isang nars sa isang therapeutic, neurological department, emergency room at treatment room. Alam ko ang pamamaraan ng pagkuha ng materyal para sa pananaliksik: -klinikal (dugo, ihi, plema ...

Ang papel ng nars sa pag-iwas sa TB

Sanitary at pang-edukasyon na gawain sa populasyon

bulletin ng populasyon ng edukasyon sa kalusugan Ang kasaysayan ng edukasyon sa kalusugan ay bumalik sa maraming siglo ...

Ang estado ng kalusugan ng mga mag-aaral sa grade 5-7

Ang isang malusog na pamumuhay ay nabuo sa pamamagitan ng lahat ng mga aspeto at pagpapakita ng lipunan, ay nauugnay sa personal-motivational na sagisag ng panlipunan, sikolohikal at pisyolohikal na mga kakayahan at kakayahan ng indibidwal. Mula doon...

Etika sa parmasyutiko at deontolohiya

Ang etika sa parmasyutiko ay lumitaw sa pagbubukas ng mga unang parmasya at sa pagdating ng mga unang parmasyutiko. Sa Russia, nangyari ito sa pagtatapos ng ika-16 na siglo, at pagkalipas ng dalawang siglo, noong 1789, inilathala ang Pharmaceutical Charter, na kasama sa code ng mga batas ng Imperyo ng Russia. Sa pamamagitan ng XIX-XX na siglo ...

Ang mabuting nutrisyon ay ang susi sa kalusugan

Emission tomography na may positron radiopharmaceuticals (PET). Mga diskarte para sa muling pagtatayo ng imahe sa PET

Sa pagtatapos ng synthesis ng radiopharmaceutical, ang mga sample ng gamot ay kinuha upang makontrol ang kalidad nito (aktibidad, tiyak na aktibidad, radionuclide, radiochemical at kadalisayan ng kemikal, pagiging tunay ng radiopharmaceutical ...

Etikal at deontological na aspeto ng parmasya

Mga etikal na prinsipyo ng medikal na propesyon

Ang relasyon ng isang medikal na manggagawa sa mga kasamahan ay batay sa prinsipyo ng collegiality, iyon ay, sa mga kondisyon ng mabuting kalooban, suporta sa isa't isa at magkasanib na paggawa ng desisyon kung kinakailangan ...