Pagsusuri ng estado ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa larangan ng sahod at pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga ito. Mga relasyon sa lipunan at paggawa

Sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang "I-download ang archive", ida-download mo ang file na kailangan mo nang libre.
Bago i-download ibinigay na file pag-isipan ang mga magagandang abstract, kontrol, term paper, theses, artikulo at iba pang mga dokumento na hindi na-claim sa iyong computer. Ito ang iyong trabaho, dapat itong lumahok sa pag-unlad ng lipunan at makinabang sa mga tao. Hanapin ang mga gawang ito at ipadala ang mga ito sa knowledge base.
Kami at lahat ng mga mag-aaral, nagtapos na mga mag-aaral, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubos na magpapasalamat sa iyo.

Upang mag-download ng archive na may dokumento, maglagay ng limang digit na numero sa field sa ibaba at i-click ang button na "I-download ang archive"

Mga Katulad na Dokumento

Ang pangkalahatang konsepto ng teknolohiyang panlipunan at pamamahala. Ang ideya ng isang rebolusyon sa pamamahala. Mga tampok ng pamamahala ng relasyon sa lipunan at paggawa ng Russia sa kasalukuyang yugto. Sociocultural na mga uri ng lipunan: tradisyonal; pang-industriya; impormasyon.

term paper, idinagdag noong 07/26/2010

Ang kasalukuyang estado ng produksyon sa SPK sa kanila. Lenin, distrito ng Komarichsky. Pagsusuri ng mga socio-psychological na pamamaraan ng pamamahala ng mga kolektibong paggawa sa negosyo. Socio-psychological na pamamaraan ng pamamahala at mga sanhi ng mga salungatan sa mga kolektibong paggawa.

term paper, idinagdag noong 07/24/2010

Sistema ng estado ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng paggawa ng Russian Federation: mga sanhi, gawain. Komposisyon ng mga katawan at organisasyon na kumokontrol sa mga relasyon sa lipunan at paggawa. Mga layunin, functional na lugar at lugar ng aktibidad ng International Labor Organization.

abstract, idinagdag 05/07/2015

Lugar at papel ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng paggawa sa istruktura ng potensyal ng paggawa. Pagsusuri ng mga tampok ng paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa (sa halimbawa ng OAO "Stroytekhservis"). Mga priyoridad na lugar para sa pagpapabuti ng kahusayan ng pamamahala ng human resource.

term paper, idinagdag noong 12/29/2012

Mga tampok ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng paggawa sa mga organisasyon ng serbisyo. Pagsusuri ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao sa hotel na "Oreanda", ang mga pakinabang at disadvantages ng pamamahala. Mga kondisyon para sa epektibong paggana mga sistema ng pamamahala ng mga manggagawa.

term paper, idinagdag 05/07/2008

Mga elemento ng sistema ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng paggawa. Mga kadahilanan at reserba ng paglago sa kahusayan ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng paggawa. Ang kahusayan ng produksyon at pamamahala ng mga mapagkukunan ng paggawa sa OAO "Yartsevsky bakery". Pagganyak at pagpapasigla ng gawain ng mga tauhan.

thesis, idinagdag noong 04/13/2014

Mga mapagkukunan ng paggawa bilang isang kategoryang sosyo-ekonomiko at layunin ng pamamahala. mga tagapagpahiwatig ng kanilang paggamit. Mga yugto ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao sa negosyo. Pagbuo ng mga mapagkukunan ng paggawa. Pag-unlad ng mga mapagkukunan ng paggawa. Pagpapabuti ng kalidad ng buhay sa pagtatrabaho.

thesis, idinagdag noong 21.09.2008

Mga relasyon sa lipunan at paggawa- ang mga ugnayan at relasyon na umiiral sa pagitan ng mga indibidwal at kanilang mga grupo sa mga prosesong tinutukoy ng . Ang mga ugnayang panlipunan at paggawa ay bumangon at umuunlad upang makontrol ang kalidad ng buhay sa paggawa.

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, relasyon sa paggawa ay mga relasyon batay sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa personal na pagganap ng empleyado ng isang function ng paggawa para sa isang bayad (trabaho sa isang tiyak na espesyalidad, kwalipikasyon o posisyon, pagpapasakop ng empleyado sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa habang tinitiyak na ang employer ay nagbibigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng batas sa paggawa, isang kontrata sa pagtatrabaho, atbp.)

Kasabay nito, ang konsepto ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay mas malawak, ang konsepto ng mga relasyon sa paggawa at sumasalamin hindi lamang sa ligal, kundi pati na rin sa socio-economic at sikolohikal na aspeto.

Mga elemento ng sistema ng relasyon sa lipunan at paggawa:

mga paksa ng relasyon sa lipunan at paggawa;
mga antas ng relasyon sa lipunan at paggawa;
mga paksa ng relasyon sa lipunan at paggawa;

Mga paksa ng relasyon sa lipunan at paggawa

Ang mga paksa ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay kinabibilangan ng: isang empleyado, isang tagapag-empleyo, ang estado.

upahang manggagawa- ito ay isang indibidwal na nagtapos ng isang kasunduan sa trabaho (kontrata) sa employer para sa pagganap ng ilang trabaho alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon at kanyang mga kakayahan. Sa unang lugar, ang mga unyon ng manggagawa ay nakikibahagi sa pagprotekta sa mga interes ng mga empleyado.

Employer ay isang natural o legal na tao (organisasyon) na gumagamit ng isa o higit pang mga tao para sa trabaho. Sa kasong ito, ang employer ay maaaring parehong may-ari ng paraan ng produksyon at ang kanyang kinatawan (halimbawa, ang pinuno ng organisasyon, na hindi may-ari nito).

Estado bilang isang paksa ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa mga kondisyon, ito ay gumaganap ng mga sumusunod na pangunahing tungkulin: mambabatas, tagapagtanggol ng mga karapatan ng mga mamamayan at organisasyon, tagapag-empleyo, tagapamagitan at tagapamagitan sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

Ang ugnayan sa pagitan ng mga paksa ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay lumitaw sa ilalim ng iba't ibang mga kondisyon: empleyado-empleyado; empleyado-employer; unyon-employer; employer-estado; estado ng manggagawa, atbp.

Mga paksa ng relasyon sa lipunan at paggawa tinutukoy ng mga layunin na sinisikap makamit ng mga tao sa iba't ibang yugto ng kanilang mga aktibidad. Nakaugalian na makilala ang tatlong pangunahing yugto ng siklo ng buhay ng tao:

mula sa kapanganakan hanggang sa pagtatapos;
panahon ng trabaho at/o aktibidad ng pamilya;
panahon pagkatapos ng trabaho.

Sa unang yugto, ang mga relasyon sa lipunan at paggawa ay pangunahing nauugnay sa mga problema bokasyonal na pagsasanay . Sa pangalawa - ang mga pangunahing ay pagkuha at pagpapaalis ng mga relasyon, kundisyon at suweldo. Sa pangatlo - ang gitnang isa ay problema sa pensiyon.

Sa pinakamalaking lawak, ang mga paksa ng panlipunan at ugnayang paggawa ay dahil sa dalawang bloke ng mga problema: trabaho; organisasyon at bayad.

Ang una sa mga bloke na ito ay tumutukoy sa mga posibilidad ng pagbibigay sa mga tao ng paraan ng subsistence, pati na rin ang pagsasakatuparan ng mga indibidwal na kakayahan. Ang pangalawang bloke ay nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang likas na katangian ng mga relasyon sa mga pangkat ng produksyon, pagbabayad ng mga gastos sa paggawa, mga pagkakataon para sa pag-unlad ng tao sa proseso ng aktibidad ng paggawa.

Mga uri ng relasyon sa lipunan at paggawa

Ang mga uri ng relasyon sa lipunan at paggawa ay nagpapakilala sa sikolohikal, etikal at mga legal na anyo mga relasyon na nagaganap.

Mayroong mga sumusunod na uri ng relasyong panlipunan at paggawa ayon sa mga anyo ng organisasyon

Paternalismo nailalarawan sa pamamagitan ng isang makabuluhang antas ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ng estado o ng pamamahala ng negosyo. Isinasagawa ito sa ilalim ng pagkukunwari ng "paternal care" ng estado tungkol sa mga pangangailangan ng populasyon o ang pangangasiwa ng negosyo tungkol sa mga empleyado nito. Ang dating USSR ay maaaring magsilbi bilang isang halimbawa ng paternalismo ng estado.

pakikipagsosyo pinaka katangian ng Germany. Ang ekonomiya ng bansang ito ay batay sa isang sistema ng mga detalyadong legal na dokumento, ayon sa kung saan ang mga empleyado, negosyante at estado ay itinuturing na mga kasosyo sa paglutas ng mga problema sa ekonomiya at panlipunan. Kasabay nito, kumikilos ang mga unyon ng manggagawa mula sa pananaw na hindi lamang protektahan ang mga interes ng mga upahang tauhan, kundi pati na rin ang kahusayan ng produksyon sa mga negosyo at sa pangkalahatan.

Kumpetisyon sa pagitan ng mga tao o mga koponan ay maaari ding makatulong na makamit ang mga synergy. Sa partikular, ipinapakita ng karanasan ang bisa ng makatwirang organisadong kompetisyon sa pagitan ng mga koponan ng disenyo.

Pagkakaisa ay nagpapahiwatig ng isang karaniwang responsibilidad at tulong sa isa't isa batay sa mga karaniwang interes ng isang grupo ng mga tao.

Subsidiarity nangangahulugang pagnanais ng isang tao para sa personal na responsibilidad para sa pagkamit ng kanilang mga layunin at ang kanilang mga aksyon sa paglutas ng mga problema sa lipunan at paggawa. Maaaring isaalang-alang ang subsidiarity taliwas sa paternalismo. Kung ang isang tao, upang makamit ang kanyang mga layunin, ay pumasok sa isang propesyonal o iba pang unyon, kung gayon ang subsidiarity ay maaaring maisakatuparan sa anyo ng pagkakaisa. Kasabay nito, ang isang tao ay kumikilos sa pagkakaisa sa buong kamalayan ng kanyang mga layunin at kanyang personal na responsibilidad, hindi sumusuko sa karamihan.

Diskriminasyon- ito ay batay sa arbitrariness, iligal na paghihigpit sa mga karapatan ng mga paksa ng panlipunan at ugnayang paggawa. Sa kaso ng diskriminasyon, ang mga prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng pagkakataon ay nilabag, ang diskriminasyon ay maaaring batay sa kasarian, edad, lahi, nasyonalidad at iba pang batayan. Ang mga pagpapakita ng diskriminasyon ay posible kapag pumipili ng isang propesyon at pumasok sa mga institusyong pang-edukasyon, pagsulong sa karera, pagkakaloob ng mga serbisyo ng kumpanya sa mga empleyado, at pagtanggal.

Salungatan ay isang matinding pagpapahayag ng mga kontradiksyon sa relasyong panlipunan at paggawa. Ang pinaka-halatang anyo ng mga salungatan sa paggawa ay ang mga alitan sa paggawa, welga, malawakang tanggalan (lockout).

Sa pamamagitan ng likas na katangian ng epekto sa mga resulta ng aktibidad sa ekonomiya

Sa pamamagitan ng likas na katangian ng epekto sa mga resulta ng aktibidad sa ekonomiya at ang kalidad ng buhay ng mga tao, relasyong panlipunan at paggawa ay may dalawang uri:

nakabubuo, nag-aambag sa matagumpay na operasyon ng negosyo at lipunan;
mapanirang, nakakasagabal sa matagumpay na operasyon ng negosyo at lipunan.

Nakabubuo maaaring mayroong relasyon ng alinman sa kooperasyon, tulong sa isa't isa, o kumpetisyon, na nakaayos sa paraang maisulong ang pagkamit ng mga positibong resulta.

nakasisira Ang mga relasyon ay lumitaw kapag ang pangkalahatang oryentasyon ng mga interes ng mga empleyado at mga grupong panlipunan ay hindi tumutugma sa mga layunin ng negosyo. Ang mga interes ng mga empleyado ng kumpanya ay maaaring magkakaiba sa maraming paraan: mga parameter ng psychophysiological (kasarian, edad, kalusugan, ugali, antas ng kakayahan, atbp.); nasyonalidad, katayuan sa pag-aasawa; edukasyon; saloobin sa relihiyon; katayuang sosyal; oryentasyong pampulitika; antas ng kita; propesyon, atbp.

Sa sarili nito, ang pagkakaiba sa mga empleyado ng negosyo sa mga ito at iba pang mga batayan ay hindi kinakailangang humantong sa mapanirang relasyon. Mayroong maraming mga halimbawa ng epektibong pakikipagtulungan sa pagitan ng karamihan iba't ibang tao. Ang pangunahing kondisyon para sa naturang kooperasyon ay ang pagkakaroon ng pinag-isang sitwasyon o ideya, kung saan ang mga pagkakaiba ng indibidwal at grupo ay nagiging hindi gaanong mahalaga.

Pagsasama-sama ng mga sitwasyon ay isang digmaan sakuna, ekolohikal na sakuna, ang pangangailangan upang mapanatili (kaligtasan) ng negosyo sa mapagkumpitensyang pakikibaka, ang takot sa kawalan ng trabaho. Ang mga ideyang pinag-iisa ay maaaring relihiyoso, sosyo-politikal, siyentipiko, atbp.

Ang nakabubuo na pakikipag-ugnayan ng mga empleyado ng negosyo ay batay sa awtoridad ng mga tagapamahala, ang sistema ng panghabambuhay na trabaho, mataas na lebel kita, makatuwirang istilo ng pamamahala, sikolohikal na kapaligiran sa koponan.

Ang pagiging epektibo ng sistema ng pamamahala ng tauhan ay nakasalalay sa pagsasaalang-alang sa mga pagkakaiba sa mga katangian at interes ng mga empleyado. Sa partikular, kinakailangang isaalang-alang ang mga kakaibang gawain ng kababaihan, mga tao edad ng pagreretiro, mga taong may kapansanan at . Ang mga damdaming panrelihiyon at pambansang kaugalian ay dapat igalang. Kapag bumubuo ng isang rehimen ng trabaho at pahinga, pagganyak at mga sistema ng pagbabayad, dapat isaalang-alang ng isa ang mga kakaiba ng malikhaing gawain, ang katayuan sa pag-aasawa ng mga empleyado, at mga kondisyon para sa pagpapabuti ng mga kasanayan ng mga empleyado.

Sa numero ang pinakamahalagang relasyon sa lipunan magkaugnay relasyon sa pagitan ng mga pinuno at mga subordinates. Sa Russia, ang ekonomiya ay gumana nang ilang dekada batay sa mga pamamaraang pang-administratibo, o sa halip, dahil lamang sa takot sa mga nasasakupan bago ang kanilang mga nakatataas. Ang gayong mga ugnayan ay lalong tapat sa pagitan ng mga pinuno iba't ibang antas.

Ang karanasan ng mga mauunlad na bansa ay nagpapakita na mas epektibo ang mga relasyon sa pagsososyo kaysa sa mga relasyon batay sa pamimilit na administratibo. Ang makabuluhang pagkakaiba ay maaaring anuman, ngunit sa trabaho, dapat maramdaman ng lahat ng empleyado na sila ay mga kasosyo.

Regulasyon ng estado ng mga relasyon sa lipunan at paggawa

Mga function ng kontrol relasyon sa lipunan at paggawa sa antas ng estado sa Russian Federation gumaganap ng kumbinasyon ng mga awtoridad na lehislatibo, ehekutibo at hudisyal. Ang set na ito ay bumubuo ng sistema ng regulasyon ng estado ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Ang mga gawain ng sistema ng regulasyon ng estado ng mga relasyon sa lipunan at paggawa:

aktibidad ng pambatasan sa paggawa at mga kaugnay na larangan;
kontrol sa pagpapatupad ng mga batas;
pagbuo at pagpapatupad ng mga patakaran at rekomendasyon sa larangan ng panlipunan at ugnayang paggawa sa bansa (kabilang ang mga isyu ng suweldo at pagganyak, regulasyon ng trabaho at paglipat ng populasyon, pamantayan ng pamumuhay, kondisyon sa pagtatrabaho, sitwasyon, atbp.)

Pambatasang regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa

Dapat pansinin na sa mga kondisyon ng regulasyon ng estado ng mga relasyon sa paggawa ay limitado at naglalayong pagbibigay sa mga mamamayan ng mga garantiyang panlipunan. Ito ay ipinahayag, una sa lahat, sa pagtatatag, sa tulong ng mga normatibong legal na kilos, ng mga hangganan kung saan dapat kumilos ang mga paksa ng panlipunan at relasyon sa paggawa.

Kabilang sa mga naturang regulasyong ligal ang batas sa paggawa, batas sa pensiyon, mga regulasyon sa pangangalaga ng mga karapatan sa lipunan at paggawa. ilang mga kategorya mamamayan, atbp.

Ang mga layunin ng batas sa paggawa ay:

pagtatatag ng mga garantiya ng estado ng mga karapatan sa paggawa at kalayaan ng mga mamamayan;
paglikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga empleyado at employer.

Ang batas sa larangan ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay isinasagawa sa mga antas ng pederal at rehiyon.

Ang estado ay nagpapaunlad at nagpapatupad din ng ilang panandalian, katamtaman at pangmatagalang mga programa upang malutas ang mga indibidwal na isyu na nakasalalay sa socio-economic plane. Ang mga programang ito ay nahahati din sa pederal idinisenyo upang malutas ang mga problema sa pambansang saklaw, rehiyonal nauugnay sa mga detalye ng mga indibidwal na teritoryo at sektoral, na naglalayong lutasin ang mga problema ng mga indibidwal na industriya.

Sa Russian Federation, ang mekanismo ng regulasyon ng estado ng mga relasyon sa paggawa ay nagsasangkot tatlong sangay ng pamahalaan: lehislatibo, ehekutibo at hudisyal.

Lehislatura nagbibigay ng legal na balangkas para sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa. Sa antas ng pederal, ang kapangyarihang pambatasan sa Russia ay kinakatawan ng Federal Assembly, na binubuo ng dalawang kamara: ang Federation Council (upper house) at ang State Duma (lower house).

sangay ng ehekutibo dinisenyo upang ipatupad ang mga batas. Sa antas ng pederal, ang ehekutibong katawan ay ang Pamahalaan ng Russian Federation, na binuo ng Pangulo ng Russian Federation. Ang mga aktibidad ng Pamahalaan ay sumasaklaw sa lahat ng mga spheres ng buhay sa modernong lipunang Ruso at kinokontrol ng mga nauugnay na pederal at sektoral na ministeryo. dati repormang administratibo Mula noong 2004, ang Ministry of Labor and Social Relations ng Russian Federation (Ministry of Labor) ay humarap sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Sangay na panghukuman nagsasagawa ng regulasyon sa larangan ng relasyong panlipunan at paggawa sa antas ng pangangasiwa ng hustisya, na binubuo sa pagpaparusa sa mga lumalabag, paglutas ng mga problema at salungatan na may kaugnayan sa aplikasyon ng batas sa paggawa. Ang hudikatura ay kinakatawan ng isang sistema ng mga hukuman sa iba't ibang antas, gayundin ng Ministri ng Hustisya. Ang Ministri ng Hustisya ay nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado, kabilang ang larangan ng panlipunan at ugnayang paggawa.

Mga modelo ng regulasyon ng estado ng mga relasyon sa lipunan at paggawa

Mayroong dalawang pangunahing modelo ng regulasyon ng estado ng mga relasyon sa lipunan at paggawa:

Anglo-Saxon;
European (Rhine).

Anglo-Saxon na modelo isinagawa sa US, UK, Taiwan at ilang iba pang bansa. Ang mga pangunahing tampok ng modelong ito ay isinasaalang-alang ng estado ang mga employer at empleyado bilang pantay na mga manlalaro sa merkado at gumaganap ng mga tungkulin ng pagsuporta sa mga elemento na kinakailangan para sa merkado, tulad ng kumpetisyon, paglilimita sa mga monopolyo, paglikha ng isang balangkas ng regulasyon, atbp. European na modelo ay batay sa pag-aakalang ang mga manggagawa ay umaasa sa mga employer at nangangailangan ng suporta at proteksyon mula sa estado sa anyo ng isang sapat na mataas na minimum na sahod, panlipunan at medikal na insurance, at ang pagkakaroon ng mga katawan ng estado na nagpoprotekta sa mga interes ng mga manggagawa.

Pagpapabuti ng mga relasyon sa paggawa

Mga direksyon para sa pagpapabuti ng sosyo-sikolohikal na klima (SPC) sa koponan CJSC "UK" SIMULA ".

Ang pagpapabuti ng mga kondisyon para sa pagbuo ng SEC ay nangangahulugan ng pag-unlad at praktikal na pagpapatupad ng isang hanay ng mga teknikal, pang-ekonomiya at organisasyonal na mga hakbang para sa sistematikong pagbabago ng mga salik na may hindi kanais-nais na pagtatasa. Bukod dito, ang mga pagtatasa ay maaaring maiiba ayon sa mga departamento, kategorya ng mga empleyado, pati na rin ang antas ng hindi pabor.

Batay sa isinagawang pagsusuri, ang mga aktibidad upang mapabuti ang mga kondisyon para sa pagbuo ng isang SEC ay maaaring isagawa sa CJSC "UK" START "sa ilang mga lugar, depende sa negatibong nakakaimpluwensyang mga kadahilanan:

1. Pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay mahalaga, dahil ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi lamang humuhubog sa saloobin patungo dito, kundi pati na rin ang layunin na matukoy ang pangwakas na resulta.

2. Pagpapabuti ng organisasyon at pagpapasigla ng paggawa. Ang pagpapabuti ng organisasyon ng paggawa ay dapat isagawa sa mga sumusunod na lugar:

pagpapabuti ng mga anyo ng dibisyon at kooperasyon ng paggawa;

pagpapabuti, organisasyon at pagpapanatili ng mga lugar ng trabaho;

pagpapabuti ng rasyon sa paggawa, pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa;

rasyonalisasyon ng mga rehimen sa trabaho at pahinga.

Sa direksyon na ito, walang malinaw na tinukoy na mga pamantayan, tulad ng sa kaso ng pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Nangangailangan ito ng malalim na gawaing pananaliksik gamit ang mga espesyal na pamamaraan.

Kumplikado at salungat sa impluwensya nito sa SEC ay operating system pagpapasigla. Ang mga materyal at moral na insentibo ay isang mahalagang sandali sa pagbuo ng socio-psychological status ng isang tao sa isang pangkat. Maliban sa indibidwal na mga tampok personalidad, ang pang-unawa ng mga insentibo ay naiimpluwensyahan ng opinyon ng grupo, mga kondisyon sa pagtatrabaho at pamumuhay, mga tradisyon, mga pamantayan at mga halaga.

Ang mga paunang kondisyon para sa isang sosyo-sikolohikal na kanais-nais na pananaw ng sistema ng insentibo ng empleyado ay:

kalinawan ng mekanismo para sa pag-uugnay ng mga pagsisikap at gantimpala;

isinasaalang-alang ang socio-demographic, personal, indibidwal na mga katangian ng mga empleyado at mga katangian ng pangunahing pangkat (mga pamantayan, halaga, tradisyon).

3. Pagpapabuti ng sosyo-demograpikong katangian ng pangkat. Ang sosyo-sikolohikal na istraktura ng pangkat ay direktang nakakaapekto sa proseso ng pagbuo ng SEC, dahil ito ay nagpapahayag ng mahalagang bahagi ng mga katangian ng personalidad ng empleyado. Ang pagpapabuti ng istraktura ng koponan ay dapat na nauugnay sa mga layunin sa paggawa nito, potensyal ng tauhan, pangkalahatang kondisyon ng aktibidad.

Kinakailangang sumunod sa mga probisyon sa isang sapat na pagkakaiba-iba ng mga katangiang sosyo-demograpiko at ang mga probisyon sa mga paghihigpit sa sosyo-demograpiko sa pagiging tugma at pagtutulungan ng mga kalahok sa proseso ng paggawa. Kaya, sa mga pangkat na pinaghalo ayon sa kasarian, mas mataas ang kultura ng komunikasyon; isang kumbinasyon ng iba't ibang edad at mga pangkat ng kwalipikasyong pang-edukasyon ay lumilikha ng pinakamahusay na mga kinakailangan para sa pagpapaikli ng panahon ng pagbagay; mas mobile ang mga youth team para makabisado ang bagong teknolohiya.

Sa ngayon, 80% ng mga lalaki at 20% ng mga kababaihan ay nagtatrabaho sa CJSC "MC "START", ayon sa pagkakabanggit. Kaya, kinakailangan upang taasan ang proporsyon ng kababaihan sa humigit-kumulang 40%.

4. Pagpapabuti ng mga relasyon at istilo ng pamamahala. Ang mga relasyon sa pangkat ay ang pinakamahalagang tagapagpahiwatig. Ang mga relasyon ay kadalasang hinuhusgahan ng antas ng salungatan sa isang tiyak na tagal ng panahon. Kasabay nito, hindi mga salungatan sa kanilang sarili ang hindi kanais-nais; kung wala sila, walang proseso sa buhay. Ang pangunahing bagay ay bilang isang resulta ng kanilang resolusyon, lahat ng luma, na humahadlang sa pag-unlad ng mga koponan at paglaki ng mga tao bilang mga indibidwal, ay umalis.

Mahalagang isaalang-alang sa Praktikal na trabaho upang mapabuti ang istilo ng pamumuno ng SPK. Ang anumang gawain upang mapabuti ang istilo ng pamumuno ay nangangailangan ng pagkakaroon ng pagtatasa nito, na pinag-iba ng mga departamento. Malinaw, ang estilo ng pamumuno ay dapat na matukoy sa pamamagitan ng antas ng pag-unlad ng pangkat at ang mga relasyon, tradisyon, halaga, at pamantayan na sa simula ay umiiral dito.

Kaya, ang regulasyon ng SEC sa CJSC "UK" START "ay may pagtitiyak alinsunod sa antas ng pagbuo at pagpapakita ng klima. Sa antas ng organisasyon sa kabuuan, ang mga materyal na kadahilanan (kondisyon, organisasyon, pagpapasigla sa paggawa) ay nagbibigay ang pinakamalaking pagbabalik, sa maliit na grupo- yaong mga salik na nauugnay sa sosyo-sikolohikal na saloobin, interpersonal na pakikipag-ugnayan. Sa personal na antas, ang pangunahing kondisyon para sa isang kanais-nais na SEC ay ang pagbuo ng sustainable labor motivation.

Ang pinakamahalagang bagay para sa pinuno ng CJSC "UK" START "sa mga sitwasyon ng salungatan ay ang kanilang pag-iwas. Hindi paglutas, ngunit pag-iwas, i.e. pag-iwas sa pag-unlad ng kanilang sarili mga sitwasyon ng salungatan. Gayunpaman, kung mayroong isang salungatan, ang isa ay dapat na aktibong bahagi sa paglutas ng salungatan, gamit ang isang paraan o iba pa para dito (pagkakasundo ng mga partido, ang landas ng kompromiso, paglutas ng hindi pagkakaunawaan batay sa negosyo, atbp.)

Ang pagiging epektibo ng gawain ng pangkat ay nauunawaan bilang ang tagumpay ng pangkat sa paglutas ng lahat ng mga problemang mayroon ito. Ang isa sa pinakamahalagang tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo ng isang lubos na binuo na koponan ay ang super-additive na epekto. Kinakatawan nito ang kakayahan ng pangkat sa kabuuan na makamit ang mas mataas na mga resulta sa trabaho kaysa sa magagawa ng parehong laki ng pangkat ng mga taong nagtatrabaho nang nakapag-iisa mula sa isa't isa, hindi pinagsama ng sistema ng inilarawang mga relasyon.

Thesis

Nikulin, Yuri Ivanovich

Academic degree:

PhD sa Economics

Lugar ng pagtatanggol ng disertasyon:

Belgorod

code ng espesyalidad ng VAK:

Espesyalidad:

Ekonomiks at pamamahala ng pambansang ekonomiya (sa pamamagitan ng mga sektor at lugar ng aktibidad, kabilang ang: teorya ng pamamahala ng mga sistemang pang-ekonomiya; macroeconomics; ekonomiya, organisasyon at pamamahala ng mga negosyo, industriya, complexes; pamamahala ng pagbabago; ekonomiya ng rehiyon; logistik; ekonomiya ng paggawa; populasyon ekonomiya at demograpiya; pangkapaligiran ekonomiya; pamamahala sa lupa, atbp.)

Bilang ng mga pahina:

KABANATA 1. MGA BATAYANG TEORETIKAL NG REGULASYON

SOSYAL AT PAGGAWA MGA RELASYON.

1.1. Ang aktibidad ng paggawa bilang isang kapaligiran ng mga relasyon sa lipunan at paggawa: ang kakanyahan at mga kadahilanan ng pagbuo.

1.2. Socio-economic na nilalaman at komposisyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

1.3. Regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa: kakanyahan, nilalaman, mga uri at tool.

KABANATA 2

MGA UGNAYAN SA PAGGAWA AT MGA PROBLEMA NG KANILANG REGULASYON.

2.1. Pagsusuri ng dinamika ng pag-unlad ng panlipunang kapaligiran ng pagbuo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

2.2. Ang pag-aaral ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho, na nakakaimpluwensya sa pagbuo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

2.3. Pagsusuri ng mga problema ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

KABANATA 3. PAGPAPABUTI NG REGULASYON PANLIPUNAN

UGNAYAN SA PAGGAWA.

3.1. Ang pagpapatibay ng modelo ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa bilang isang paraan ng pagpapabilis ng pagsasapanlipunan ng ekonomiya.

3.2. Pagbuo ng sistema ng pakikipagsosyo sa lipunan.

3.3. Pamamaraan para sa isang komprehensibong pagtatasa ng mga resulta ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Panimula sa thesis (bahagi ng abstract) Sa paksang "Regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at mga direksyon para sa pagpapabuti nito"

Kaugnayan ng paksa ng pananaliksik.

Ang matatag na paglago ng ekonomiya at pagtaas ng atensyon ng estado sa mga panlipunang aspeto ng ekonomiya ay humantong sa paglikha ng mga kondisyon para sa pagpapabuti ng kalidad ng buhay ng populasyon, na nagpapasigla sa aktibidad ng lipunan at paggawa nito.

Bilang isang resulta, ang nilalaman ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay naging mas kumplikado, ang mga bagong uri at anyo ng mga ito ay lumitaw, ang komposisyon ng paksa ng mga kalahok ay lumawak, at ang mga bagong kadahilanan ay lumitaw na nakakaimpluwensya sa pag-unlad ng mga relasyon na ito.

Kasabay nito, ang papel ng estado sa pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay medyo nabawasan, na may sabay na pagpapalawak ng mga tungkulin ng mga organisasyon sa prosesong ito. Ang mga organisasyon ay nakatanggap ng mas malawak na mga karapatan at responsibilidad sa pagsasaayos ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, na talagang dahil sa paglago ng panlipunang responsibilidad ng negosyo.

Ang lahat ng mga pangyayaring ito nang magkakasama ay nangangailangan ng isang komprehensibong pag-aaral sa problema ng pagsasaayos ng mga relasyon sa lipunan at paggawa upang bumuo ng mga direksyon para sa pagpapabuti nito na sapat sa umiiral na mga kondisyon ng sosyo-ekonomikong pag-unlad.

Ang antas ng pag-unlad ng problema.

Ang mga pangkalahatang problema ng ekonomiya at sosyolohiya ng paggawa ay paksa ng siyentipikong interes ng maraming mga lokal at dayuhang mananaliksik.

Kabilang sa mga gawa sa lugar na ito, ang mga gawa ni Adamchuk V.V., Weber M., Volgin N.A., Genkin B.M., Dessler G., Elovikov J1.A., Esinova N.I., Zavelsky M.G. ., Martsinkevich V.I., Mumladze R.G., Odegova Yu. ., Romashova O.B., Roffe A.N., Roshina S.Yu., Samoukina G.V., Slesinger G.E., Freikhta E., Shatalova N.I. Eggert M., Ehrenberg R.J. at iba pa.

Ang mga hiwalay na problema ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, kabilang ang sa larangan ng suweldo, pagganyak, relasyon sa kontraktwal, atbp. ay pinag-aralan ng mga siyentipiko tulad ng Abrosimova T.F., Brooking E., Herzberg F., Gerchikov V.I., Glaz V .N., Kartashov S.A., Kibanov A.Ya., Kostyshina T.A., Lazareva N.V., Lebedeva S.N., Magura M.I., Mazmanova B.G., Mutalimov M.G. ., Nikiforov P.O., Pudenko T.I., Fedorova N.V.A., Yakovlev at iba pa.

Ang mga kadahilanan ng pagbuo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ang mga tampok ng kanilang pag-unlad, mga anyo at uri ay isiwalat sa mga gawaing pang-agham ng Veselov Yu.V., Voyekov M.I., Voitik A.K. Izyumsky A.I., Mirzoalieva A.A., Shcheglova S.E. at iba pa.

Ang pagkilala sa kahalagahan ng gawaing isinagawa para sa ekonomiya ng paggawa, dapat tandaan na ang kasalukuyang yugto ng pag-unlad ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa lipunang Ruso ay nangangailangan ng pagpapabuti ng kanilang regulasyon.

Ito ay dahil sa ang katunayan na hanggang ngayon ang problema ng pangangailangan na ayusin ang mga relasyon sa lipunan at paggawa, ang pamamahagi ng mga kapangyarihan sa pagitan ng mga paksa ng prosesong ito ay nananatiling pinagtatalunan.

Ang ilang mga teoretikal na aspeto na nagpapakita ng kakanyahan at nilalaman, komposisyon ng paksa at species, mga kadahilanan sa pagbuo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay kailangang linawin, at ang mga paksa ng kanilang regulasyon ay nararamdaman ang pangangailangan na bumuo ng mga bagong modelo ng pakikipagsosyo sa lipunan at mga pamamaraang pamamaraan sa pagtatasa. ang mga resulta ng pagsasaayos ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Mga kontrobersyal na isyu, hindi sapat na katwiran teoretikal na aspeto at ang espesyal na kahalagahan ng pagbuo ng mga praktikal na rekomendasyon sa larangan ng pagpapabuti ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay nagpasiya sa pagpili ng paksa, ang pagbabalangkas ng layunin at mga layunin ng pananaliksik sa disertasyon.

Larangan ng pag-aaral.

Layunin at layunin ng pag-aaral.

Ang layunin ng pananaliksik sa disertasyon ay ang siyentipikong pag-unlad ng ilang mga teoretikal na probisyon, mga tiyak na pamamaraang pamamaraan at praktikal na mga rekomendasyon para sa pagpapabuti ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa upang palakasin ang impluwensya ng mga kadahilanang panlipunan sa kalidad ng paglago ng ekonomiya.

Ang pagpapatupad ng layunin ng pananaliksik ay nangangailangan ng pagbabalangkas at solusyon ng mga sumusunod na pangunahing gawain:

Pagkonkreto ng kakanyahan at mga kadahilanan ng pagbuo ng aktibidad sa paggawa bilang isang kapaligiran ng mga relasyon sa lipunan at paggawa;

Paglilinaw ng sosyo-ekonomikong nilalaman at komposisyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa;

Pagpapatunay ng kakanyahan, mga uri at instrumento ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa;

Pag-aaral ng kapaligiran para sa pagbuo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at ang mga problema ng kanilang regulasyon;

Ang pagpapatibay ng modelo ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa bilang isang paraan ng pagpapabilis ng pagsasapanlipunan ng ekonomiya;

Pag-unlad, pagbibigay-katwiran at pag-apruba ng isang pamamaraan para sa isang komprehensibong pagtatasa ng mga resulta ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Paksa at bagay ng pananaliksik.

Ang paksa ng pag-aaral ay ang regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ang bagay ay panlipunan at mga relasyon sa paggawa sa ekonomiya ng Russian Federation sa kabuuan, kabilang ang antas ng rehiyon.

Ang metodolohikal at teoretikal na batayan ng pag-aaral ay mga pangkalahatang pamamaraang pang-agham (dialectics, pagsusuri, synthesis, pagkakapare-pareho, pagiging kumplikado), mga espesyal na pamamaraang pang-ekonomiya (paghahambing, serye ng oras, analytical groupings, graphical, index), sociological survey method (expert assessments), content paraan ng pagsusuri.

Ang pagproseso ng impormasyong panlipunan at pang-ekonomiya ay isinagawa gamit ang mga modernong teknolohiya sa computer.

Ang pag-aaral ay batay sa mga gawa ng mga klasiko ng teoryang pang-ekonomiya, gawaing siyentipiko domestic at foreign scientists, mga publikasyong siyentipiko tungkol sa problemang pinag-aaralan.

Ang batayan ng impormasyon ng pag-aaral ay ang mga batas ng Russian Federation, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation at mga resolusyon ng Pamahalaan, opisyal na data mula sa Federal State Statistics Service (Rosstat), ang All-Russian Center for Living Standards, at materyales mula sa mga espesyal na survey na isinagawa ng may-akda.

Ang siyentipikong bagong bagay ng pananaliksik sa disertasyon ay nakasalalay sa pagkuha ng mga resulta na naglalaman ng mga elemento ng pagtaas ng kaalamang pang-agham.

Sa partikular:

Ito ay pinatunayan na mula sa pananaw ng kalikasan ng aktibidad at panlipunang nilalang paggawa ito ay maaaring ituring bilang isang kategorya na magkapareho sa aktibidad ng paggawa; ang interpretasyon ng may-akda sa aktibidad ng paggawa ay ibinibigay bilang isang may layunin na may malay na aktibidad ng populasyon na nagtatrabaho sa ekonomiya, na may layunin na lumikha ng isang produkto na makabuluhan para sa lipunan sa anumang larangan ng ekonomiya, sa proseso kung saan ang mga manggagawa ay pumasok sa isang kumplikadong sistema ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, na tinutukoy ng isang kumbinasyon ng mga panlabas at panloob na mga kadahilanan, pati na rin ang mga elemento ng pagbuo ng aktibidad ng paggawa mismo;

Ang komposisyon ng mga kadahilanan ng aktibidad ng paggawa ng mga empleyado bilang isang kapaligiran ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay tinukoy at nahahati sila sa panlabas na may kaugnayan sa organisasyon at intraorganizational, na ipinakita sa panahon ng pagsasapanlipunan ng mga manggagawa sa proseso ng kolektibong paggawa;

Ang interpretasyon ng may-akda ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay iminungkahi bilang isang hanay ng mga relasyon, ang balangkas kung saan ay kinokontrol ng mga ligal na pamantayan na nagsisiguro sa kanilang pag-unlad, na nabuo sa pagitan ng mga kalahok sa kolektibong aktibidad sa paggawa sa proseso ng kanilang pakikipag-ugnayan sa paggawa at higit pa; ang mga paksa, anyo, uri, mga kadahilanan ng pagbuo at mga parameter para sa pagtatasa ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay natukoy at isiwalat; ang kakanyahan ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay nakonkreto bilang paglikha ng mga kondisyon para sa pag-unlad ng kapaligiran ng pagtatrabaho ng lipunan sa pamamagitan ng paglago ng trabaho, pagtaas ng aktibidad ng paggawa at mga resulta ng aktibidad ng paggawa, pagbuo ng entrepreneurship at inisyatiba sa negosyo, na ibinigay sa proseso ng pagbuo at pagpapatupad ng mga espesyal na mekanismo na naglalayong obserbahan ang panlipunan at ligal na mga garantiya ng mga kalahok sa proseso ng paggawa sa larangan ng suweldo at mga kondisyon sa pagtatrabaho, proteksyon sa lipunan at seguro sa lipunan; ang mga pangunahing elemento ng sistema ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa (mga mekanismo, uri, kasangkapan) ay nakilala at isiwalat;

Batay sa pag-aaral ng estado at dinamika ng pag-unlad ng kapaligiran para sa pagbuo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ang mga problema ng kanilang regulasyon ay nakilala, na nauugnay sa mababang pamantayan ng pamumuhay ng populasyon ng nagtatrabaho, nadagdagan ang kumpetisyon sa merkado ng paggawa. , tumaas na pangangailangan para sa mga trabaho, lumalalang kondisyon sa pagtatrabaho at kalusugan ng mga manggagawa, at isang pagtaas sa kanilang kawalang-kasiyahan sa mga kondisyon ng aktibidad ng paggawa, isang pagbawas sa antas ng pakikilahok ng mga unyon sa pagprotekta sa mga interes ng mga empleyado, isang kakulangan ng mga tauhan na may isang paunang antas ng propesyonal na pagsasanay;

Ang modelo ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa bilang isang paraan ng pagpapabilis ng pagsasapanlipunan ng ekonomiya, batay sa hypothesis ng pagtaas sa papel ng mga paksa, ay iminungkahi at nabigyang-katwiran. microeconomic mga antas sa mga prosesong ito; sa loob ng balangkas ng modelo, batay sa nilalaman ng natukoy na mga prinsipyo at kundisyon para sa pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ang mga priyoridad na lugar para sa pagpapabuti nito ay nakilala at isang hanay ng mga rekomendasyon ay binuo para sa kanilang pagpapatupad na may kaugnayan sa antas ng macro (sa panlipunan at labor sphere) at ang micro level (antas ng organisasyon);

Ang isang modelo para sa pag-unlad ng pakikipagtulungan sa lipunan ay binuo mula sa pananaw ng isang sistematikong diskarte, na idinisenyo upang bumuo ng isang bagong sistema ng mga relasyon sa pagitan ng mga nasasakupan nito at matiyak ang balanse ng kanilang mga interes batay sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng mga partido sa proseso ng paggawa. ; Sa loob ng balangkas ng modelo, ang mga kinakailangan ay sistematiko, ang mga layunin at layunin ng pag-unlad ng pakikipagsosyo sa lipunan ay nabuo na may isang dibisyon sa mga antas ng estado at organisasyon, ang mga prinsipyo ng pag-oorganisa ng pakikipagsosyo sa lipunan ay pinili, isang sistema ng pakikipagtulungan sa lipunan ay iminungkahi (kabilang ang mga antas, paksa, bagay at paraan ng pakikipag-ugnayan ng mga paksa), mga prayoridad na lugar pag-unlad nito;

Ang isang pamamaraan para sa isang komprehensibong pagtatasa ng mga resulta ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay binuo, napatunayan at nasubok, batay sa mga sistema ng tagapagpahiwatig ng may-akda para sa mga napiling lugar ng pagpapakita ng mga resulta ng regulasyon sa panlabas na antas (ang kalagayang panlipunan ng populasyon at ang pagkakaloob nito sa mga kalakal ng mamimili, ang estado ng mga mapagkukunan ng paggawa, ang aktibidad ng paggawa ng populasyon, ang kahusayan ng pagtatrabaho ng populasyon , ang estado ng pakikipagtulungan sa lipunan) at ang antas ng organisasyon (paggalaw ng mga tauhan, kalidad ng mga tauhan , kabayaran, ugnayang panlipunan sa mga manggagawa).

Ang teoretikal na kahalagahan ng gawain ay upang linawin ang kakanyahan at nilalaman ng mga indibidwal na konsepto sa larangan ng problema sa ilalim ng pag-aaral, ang teoretikal na pagpapatibay ng komposisyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at ang sistema ng kanilang regulasyon, ang pagbuo ng isang modelo para sa pag-regulate. panlipunan at ugnayang paggawa bilang isang paraan ng pagpapabilis ng pagsasapanlipunan ng ekonomiya at isang modelo para sa pag-unlad ng panlipunang partnership.

Ang praktikal na kahalagahan ng gawain ay nakasalalay sa katotohanan na ang mga konseptong probisyon nito para sa pagpapabuti ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay lumilikha ng batayan para sa pagtaas ng bisa ng epekto ng mga pamahalaan sa lahat ng antas sa pagpapabilis ng positibong dinamika ng mga relasyon na ito at pag-unlad ng ang labor sphere sa kabuuan.

Ang isang hanay ng mga rekomendasyon para sa pagpapatupad ng modelo ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa bilang isang paraan ng pagpapabilis ng pagsasapanlipunan ng ekonomiya ay magpapahintulot sa mga namamahala na katawan ng panlipunan at paggawa na makilala ang mga panlipunang salik ng paglago ng ekonomiya at matukoy ang mga lugar para sa pagpapalakas. ang epekto ng regulasyon sa nilalaman at mga resulta ng kabuuang paggawa ng lipunan.

Ang modelo ng pag-unlad ng pakikipagsosyo sa lipunan mula sa pananaw ng isang sistematikong diskarte ay maaaring magamit ng mga paksa ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa bilang isang balangkas para sa pagbuo ng isang sistema ng mga relasyon sa pagitan ng mga kasosyo sa lipunan upang matiyak ang balanse ng kanilang mga interes.

Ang pamamaraan para sa isang komprehensibong pagtatasa ng mga resulta ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay magiging posible upang matukoy ang mga problema ng kanilang pag-unlad para sa pag-unlad ng mga paksa ng regulasyon ng mga tiyak na direksyon para sa paglutas ng mga problemang ito, pati na rin ang pagbuo ng isang batayan ng impormasyon para sa pagsubaybay sa dinamika ng pag-unlad ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Ang pagiging maaasahan ng mga resulta at ang bisa ng mga konklusyon ng pananaliksik sa disertasyon ay dahil sa paggamit ng mga pamamaraang pamamaraan na sinubok ng mga lokal at dayuhang siyentipiko, ang kawastuhan ng aplikasyon ng mga pamamaraan para sa pagsusuri ng istatistikal na data, mga pamamaraan ng pagkolekta at pagproseso. socioeconomic impormasyon, pagsunod sa mga pangunahing probisyon ng mga teorya ng macroeconomics, labor economics, social economics, pamamahala ng tauhan, pati na rin ang aplikasyon ng mga resulta ng pananaliksik sa pamamagitan ng mga paksa ng regulasyon ng panlipunan at ugnayang paggawa sa iba't ibang antas.

Pag-apruba ng mga resulta ng pananaliksik.

Ang mga pangunahing probisyon ng gawain ay tinalakay at inaprubahan sa mga siyentipiko at praktikal na kumperensya sa Belgorod University mamimili kooperasyon noong 2006-2008.

Ang mga resulta ng pananaliksik sa disertasyon ay nasubok at ginamit ng Kagawaran ng Kalusugan at Proteksyon ng Panlipunan ng Populasyon ng Pamahalaan ng Rehiyon ng Belgorod (aksyon ng pagpapatupad na may petsang 25.04.08), ang panrehiyong asosasyon ng mga organisasyon ng unyon sa rehiyon ng Belgorod (aksyon ng pagpapatupad na may petsang 10.12.07) at JSC " Belgorod cold storage facility"(Act of implementation dated 22.12.06).

Ang mga resulta ng pag-aaral ay ginagamit sa proseso ng edukasyon ng Belgorod University of Consumer Cooperatives (sertipiko ng pagpapatupad na may petsang 16.05.08).

Mga lathalain.

Istraktura at nilalaman ng gawain.

Ang istrukturang konstruksyon, lohika at pagkakasunud-sunod ng presentasyon ng materyal sa disertasyon ay tinutukoy ng layunin at mga gawain nito at sumasalamin sa likas na katangian ng problemang pinag-aaralan.

Ang disertasyon ay binubuo ng panimula, tatlong kabanata, konklusyon; naglalaman ng 38 mga talahanayan, 19 na mga numero, 30 mga apendise. Kasama sa listahan ng mga mapagkukunang ginamit ang 203 pangalan.

Konklusyon ng disertasyon sa paksang "Ekonomya at pamamahala ng pambansang ekonomiya (sa pamamagitan ng mga sektor at lugar ng aktibidad, kabilang ang: ang teorya ng pamamahala ng mga sistemang pang-ekonomiya; macroeconomics; ekonomiya, organisasyon at pamamahala ng mga negosyo, industriya, complexes; pamamahala ng pagbabago; ekonomiya ng rehiyon; logistik; labor economics; economics population at demography; environmental economics; land management, atbp.), Nikulin, Yuri Ivanovich

KONGKLUSYON

Sa proseso ng pag-aaral, dumating kami sa mga sumusunod na pangunahing konklusyon at rekomendasyon.

Ang pagkilos bilang batayan para sa buhay ng lipunan, ang aktibidad ng paggawa ay tumutukoy sa lugar at papel ng isang tao sa sistemang sosyo-ekonomiko. Sa proseso ng aktibidad ng paggawa, hindi lamang ang mga relasyon sa ekonomiya ay makikita, kundi pati na rin ang panlipunang kakanyahan ng mga paksa na pumapasok sa mga relasyon na ito, na nagpapahintulot sa amin na isaalang-alang ang aktibidad ng paggawa bilang isang kapaligiran para sa paglitaw, pagbuo at pag-unlad ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Ang mga relasyong ito sa kasong ito kumilos bilang isang mahalagang katangian na katangian ng proseso ng may malay na layunin na aktibidad ng tao sa larangan ng paggawa, bukod dito, kolektibo, na tinutukoy ng balangkas ng proseso ng paggawa sa loob ng samahan, na nakalantad hindi lamang sa panloob ( intraorganizational), ngunit din panlabas na mga kadahilanan. Ang hanay ng mga salik na ito ay tinutukoy ng posisyon ng organisasyon bilang isang elemento ng isang mas mataas na sistema ng pagkakasunud-sunod - ang ekonomiya sa kabuuan, ang pag-unlad nito ay isang paunang natukoy na kondisyon para sa istrukturang panlipunan ng lipunan.

Ang concretization ng komposisyon ng panlabas at intraorganizational na mga kadahilanan ng aktibidad ng paggawa ng mga empleyado sa disertasyon ay isinagawa kasama ang ilan sa kanilang mga limitasyon, mula sa pananaw ng pinakamahalagang impluwensya sa pagbuo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. Kasabay nito, ang empleyado ay isinasaalang-alang bilang isang paksa ng kolektibong paggawa, at aktibidad sa paggawa - isinasaalang-alang ang mga elemento na bumubuo nito.

Ang kategorya ng "paggawa" sa disertasyon ay isinasaalang-alang mula sa pananaw ng panlipunang kakanyahan at likas na aktibidad nito, na nagbibigay-diin sa mga aspeto na nagpapakita ng pang-ekonomiyang nilalaman ng paggawa bilang: isang kadahilanan ng produksyon; mga lugar ng aplikasyon ng mga pagsisikap; pinagmumulan ng mga benepisyo sa edukasyon; paraan ng pagbabago ng mga likas na produkto; mga kondisyon para sa paggana ng lakas paggawa; sapilitang kababalaghan; kabuuan ng proseso at uri ng mga mapagkukunang pang-ekonomiya; mga aktibidad upang matugunan ang mga pangangailangan.

Ang papel ay nagpapatunay na ang paggawa ay maaaring isaalang-alang mula sa pananaw ng isang simpleng proseso ng paggawa (teknikal at pang-ekonomiyang aspeto) at mula sa pananaw ng interpretasyon nito bilang isang panlipunang penomenon (sosyal na aspeto). Kaya't ang kategoryang "paggawa" ay lumilitaw na kapareho ng terminong " aktibidad sa paggawa"dahil ang sosyalidad" ng paggawa a priori presupposes ang pagkakaroon ng mga social contact na nagmumula sa kolektibong aktibidad tao, ngunit pakikilahok sa " produksyon» - ang kanyang pakikilahok sa paglikha ng panlipunan kapaki-pakinabang na produkto ipinahayag sa likas na aktibidad ng paggawa.

Ang aktibidad ng paggawa sa trabaho ay nauunawaan bilang isang may layunin, may kamalayan na aktibidad ng populasyon na nagtatrabaho sa ekonomiya, na may layuning lumikha ng isang produkto na makabuluhan para sa lipunan sa anumang larangan ng ekonomiya, sa proseso kung saan ang mga manggagawa ay pumasok sa isang kumplikadong sistema ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, na tinutukoy ng isang kumbinasyon ng mga panlabas at panloob na mga kadahilanan ng panlipunang globo ng lipunan at kapaligiran sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga elemento ng aktibidad ng paggawa mismo.

Kabilang sa mga elementong ito, isinasaalang-alang ng disertasyon ang mga pangangailangan (sa paggawa at komunikasyon), mga motibo (aktibidad sa trabaho at pag-uugali sa paggawa), mga interes sa ekonomiya (empleyado at organisasyon), mga layunin ng aktibidad sa paggawa at pakikipag-ugnayan sa paggawa. Kasabay nito, pinatutunayan na ang lahat ng mga elemento na magkasama ay bumubuo ng batayan para sa mga relasyon sa lipunan at paggawa na nabuo sa ilalim ng impluwensya ng panlabas at panloob na mga kadahilanan ng organisasyon ng aktibidad ng paggawa.

Sa maraming panlabas na kadahilanan, ang gawain ay nag-iisa at nagbubunyag ng patakarang pang-ekonomiya ng estado, patakarang panlipunan ng estado, patakaran sa pagtatrabaho ng estado, na nabuo sa ilalim ng impluwensya ng mga kondisyong panlipunan na tinutukoy ng panlipunang polarisasyon ng lipunan, panlipunang globo at imprastraktura ng lipunan.

Intraorganizational Ang mga kadahilanan ng aktibidad ng paggawa (kultura ng organisasyon, ang nilalaman at kundisyon ng aktibidad ng paggawa, ang patakaran ng tauhan ng organisasyon, ang patakaran ng suweldo ng mga empleyado, ang sistema ng mga relasyon sa kolektibong paggawa) ay isinasaalang-alang bilang mga elemento ng istruktura pagsasapanlipunan ng mga manggagawa sa proseso ng kolektibong aktibidad sa paggawa.

Ang pagsasapanlipunan ay nauunawaan ng may-akda bilang isang proseso ng asimilasyon ng isang empleyado sa panahon ng kanyang aktibidad sa paggawa ng mga pamantayang panlipunan at mga halaga ng kultura ng samahan, na sinasalamin ng nilalaman at antas ng pag-unlad ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. Bilang isang resulta, ang mga relasyon sa lipunan at paggawa ay nabuo na nakakaimpluwensya sa mga pagbabago sa katayuan ng papel ng empleyado, ang kanyang pag-uugali sa paggawa, ang bilis ng kanyang pagbagay sa mga regulasyon sa paggawa na pinagtibay sa organisasyon.

Ang pag-uugali ng paggawa ng isang empleyado sa disertasyon ay nauunawaan bilang isang anyo ng propesyonal na aktibidad ng isang empleyado, na ipinakita sa mga tiyak na aksyon at aksyon sa kurso ng aktibidad sa paggawa at nakakaimpluwensya sa nilalaman ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Ang disertasyon ay nagpapatunay na ang pangangailangan na pag-aralan ang kakanyahan, elementong komposisyon at mga kadahilanan ng pagbuo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay tinutukoy ng katotohanan. Ano ang kinakatawan ng mga relasyong ito?

Ang antas ng aktibidad sa pagpapatupad ng mga malikhaing kakayahan ng mga empleyado bilang mga kalahok sa kolektibong aktibidad sa paggawa, mga carrier ng potensyal sa paggawa ng samahan, na tinutukoy ng magkaparehong impluwensya ng indibidwal na motivational sphere ng mga empleyado at mga relasyon sa lipunan na binuo sa kolektibong paggawa;

Ang antas ng panlipunang aktibidad ng mga manggagawa bilang mga miyembro ng kolektibong paggawa, interesado sa pagbuo ng isang organisasyon at lipunan, sa paglikha ng mga epektibong pamantayan at mga patakaran para sa mga pakikipag-ugnayan sa ekonomiya na nahuhubog sa proseso ng kolektibong aktibidad sa paggawa;

Ang kakayahan ng mga empleyado na nakapag-iisa, nang walang pakikilahok ng estado, na gamitin ang kanilang sariling proteksyon sa lipunan laban sa banta ng pagbaba ng kita na natanggap mula sa mga resulta ng aktibidad ng paggawa, pagbaba sa pamantayan ng pamumuhay at, sa pangkalahatan, panlipunang kagalingan- pagiging.

Ang mga relasyon sa lipunan at paggawa sa disertasyon ay nauunawaan bilang isang hanay ng mga relasyon na kinokontrol ng mga ligal na pamantayan na nagsisiguro sa kanilang pag-unlad, na umuusbong sa pagitan ng mga kalahok sa kolektibong aktibidad sa paggawa sa proseso ng kanilang pakikipag-ugnayan sa paggawa at higit pa.

Ang mga relasyon sa lipunan at paggawa ay kumikilos bilang isang link sa proseso ng paggawa, tinitiyak ang pakikipag-ugnayan ng mga manggagawa sa kanilang sarili, sa pamamahala ng organisasyon, sa lipunan, na tumutukoy sa pagiging kumplikado ng kanilang teoretikal na kaalaman at ang pangangailangang tukuyin ang komposisyon.

Sa kasong ito, ang komposisyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay isinasaalang-alang bilang isang hanay ng mga paksa, bagay, anyo, uri, mga kadahilanan ng pagbuo, mga parameter para sa pagtatasa ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Ang disertasyon ay nagpapakita ng papel ng mga paksa ng panlipunan at mga relasyon sa paggawa (ang estado, mga tagapag-empleyo, mga unyon ng manggagawa, mga empleyado) at pinatutunayan ang pangangailangan na palawakin ang kanilang komposisyon ng paksa sa pamamagitan ng pagsasama ng isang tiyak na uri ng mga paksa " mga negosyante».

Isinasaalang-alang ang mga direksyon ng pagpapatupad ng patakarang panlipunan ng estado at patakaran sa pagtatrabaho, ang mga paksa ng relasyon sa lipunan at paggawa ay natutukoy: ang merkado ng paggawa, ang estado at dinamika nito; mga elemento ng intra-organizational labor market (nilalaman, kondisyon, pagbabayad, insentibo, pagganyak, organisasyon ng paggawa); panlipunang proteksyon; segurong panlipunan; Social Security; sistema ng bokasyonal na edukasyon, kabilang ang pagsasanay, advanced na pagsasanay, muling pagsasanay ng mga tauhan.

Kung isasaalang-alang ang mga anyo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa (paternalism, social partnership, kompetisyon, pagkakaisa, subsidiarity, diskriminasyon at salungatan), iminungkahi na dagdagan ang mga ito ng mga independiyenteng anyo ng "tripartism" at " pakikilahok". Ang Tripartism ay isang sistema ng mga ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa (mga unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon, asosasyon), mga tagapag-empleyo (kanilang mga asosasyon, asosasyon) at estado (gobyerno, awtorisadong mga katawan, mga dalubhasang institusyon, atbp.), na lumitaw kapag gumagawa ng mga desisyon sa panlipunan, paggawa at mga isyung pang-ekonomiya sa pamamagitan ng mutual consultations at negotiations. Ang pakikilahok ay nagsasangkot ng aktibong paglahok ng mga empleyado sa pamamahala, paglutas ng mga problema ng organisasyon.

Batay sa pag-aaral mga mapagkukunang pampanitikan, na naglalaman ng iba't ibang mga opsyon para sa pag-systematize ng mga uri ng relasyon sa lipunan at paggawa, ang bersyon ng may-akda ng kanilang pag-uuri ay binuo, na nagha-highlight ng isang bilang ng mga tampok ng pag-uuri: ang kapaligiran ng pagbuo, ang mga paksa ng pagbuo, ang antas ng pamamahala, ang anyo ng pakikilahok ng mga empleyado sa pagbuo ng mga relasyon, ang antas ng pormalisasyon, ang antas ng pakikipag-ugnay sa lipunan.

Ang mga kadahilanan sa pagbuo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay naayos ayon sa mga antas ng pagpapakita ng kanilang impluwensya, na binibigyang diin macroeconomic(pambansa), rehiyonal, intraorganisasyon at indibidwal.

Ang mga parameter para sa pagtatasa ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa trabaho ay isinasaalang-alang bilang mga katangian ng antas ng pag-unlad ng mga relasyon na ito, na isinasaalang-alang ang pagkakaiba sa mga pang-ekonomiyang interes ng mga partido sa proseso ng paggawa at ang antas ng objectivity ng pagtatasa, na kung saan ginawang posible na hatiin ang mga parameter sa layunin at subjective.

Ang papel ay nagha-highlight ng ilang mga problema na nagaganap sa pag-unlad ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa kasalukuyang yugto, na nagiging sanhi ng pangangailangan para sa kanilang regulasyon.

Ang regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay nangangahulugan ng paglikha ng mga kondisyon para sa pag-unlad ng kapaligiran ng pagtatrabaho ng lipunan, pagtaas ng trabaho ng populasyon sa pamamagitan ng paglaki ng aktibidad ng paggawa nito, ang pagbuo ng entrepreneurship at inisyatiba sa negosyo, na ibinigay sa proseso ng pagbuo. at pagpapatupad ng mga espesyal na mekanismo na nagpapahintulot sa pagmamasid sa panlipunan at ligal na mga garantiya ng mga kalahok sa proseso ng paggawa sa larangan ng pagbabayad at mga kondisyon sa pagtatrabaho, panlipunang proteksyon at panlipunang insurance.

Sa madaling salita, ang regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay inilaan upang matiyak na hindi gaanong direkta, ngunit isang hindi direktang epekto ng mga paksa ng mga relasyon na ito sa mga prosesong sosyo-ekonomiko na nagaganap sa larangan ng paggawa, sa pamamagitan ng paglikha ng isang sistema ng mga kondisyon. para sa kanilang positibong pag-unlad.

Batay sa layunin ng pagsasaayos ng mga relasyon sa lipunan at paggawa (pagtiyak balanse at proteksyon ng mga interes ng mga kalahok sa relasyon sa lipunan at paggawa), nililinaw ng gawain ang komposisyon at nilalaman ng mga elemento ng regulasyon (mga mekanismo, uri, tool at resulta), na itinuturing na isang integral na sistema.

Ang mga patakarang pang-ekonomiya at panlipunan ng estado ay tinukoy bilang mga mekanismo ng regulasyon, ang nilalaman nito ay tumutukoy sa uri ng regulasyon (ekonomiko, panlipunan). Kasabay nito, pinatutunayan na ang regulasyong pang-ekonomiya ay hindi nangangahulugang impluwensya lamang ng estado sa mga prosesong pang-ekonomiya at mga phenomena na nagaganap, kasama na sa larangan ng paggawa, ang regulasyon ay itinuturing na mas malawak, mula sa pananaw ng epekto ng kontrol ng mga katawan ng pamamahala sa lahat ng antas. ng pamamahala sa ekonomiya, hanggang sa organisasyon.

Mula sa pananaw ng impluwensya ng mga instrumento sa regulasyon sa mga relasyon sa lipunan at paggawa, nahahati sila sa mga organisasyon at pang-ekonomiya (ang sistema ng mga merkado ng paggawa, ang sistema suporta ng estado pagtatrabaho ng populasyon, mga kasangkapan para sa pamamahala ng pangangailangan at suplay ng paggawa, sahod at ang pinakamababang antas nito na itinatag ng estado) at pananalapi at kredito (sistema pagbubuwis, sistema ng badyet, mga direksyon ng mga pondo sa paggasta, sistema ng mga relasyon sa kredito).

Mga tool na ginamit sa regulasyon sa ekonomiya panlipunan at ugnayang paggawa, lumikha ng isang materyal na batayan para sa panlipunang regulasyon. Ang regulasyong panlipunan ay isinasaalang-alang mula sa pananaw ng pagtiyak ng positibong pag-unlad ng mga relasyon sa lipunan at paggawa na kinakaharap ng kanilang mga kalahok, na lumilikha ng mga kondisyon para sa pag-unlad ng isang tao sa panahon ng kanyang aktibidad sa paggawa sa pamamagitan ng pagtaas ng antas at kalidad ng buhay, pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagpapataas ng kwalipikasyon at antas ng edukasyon, pagpapalakas ng proteksyon sa kalusugan, atbp. .d.

Ang layunin ng panlipunang regulasyon sa kasong ito ay limitado sa populasyon sa panahon ng edad ng aktibong kapasidad sa pagtatrabaho, sa isang estado ng pang-ekonomiyang aktibidad, i.e. trabaho sa gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan. Batay dito, inilalantad ng papel ang mga tool ng social regulation: social security (social standards and social norms) at social protection (social insurance at social assistance).

Ang lahat ng itinuturing na mga tool ng pang-ekonomiya at panlipunang regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay inilaan para sa pagbuo ng isang ekonomiya sa merkado ng lipunan, pag-unlad ng tao, paglago. pagganap at ang kalidad ng kanyang aktibidad sa paggawa, na natutukoy bilang resulta ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Mula sa pananaw ng paksa ng pananaliksik, ang ekonomiya ng panlipunang merkado ay nauunawaan bilang isang sistema na lumilikha ng mga kondisyon para matiyak ang gayong pag-unlad sa mga relasyon sa lipunan at paggawa na nag-aambag sa komprehensibong pag-unlad ng isang tao, ang mga karapatan at kalayaan ng indibidwal, ang pagbuo. ng lipunang sibil batay sa pagtiyak ng isang bagong kalidad ng paglago ng ekonomiya, ang napapanatiling positibong dinamika nito dahil sa pagtaas ng pagiging epektibo at kalidad ng aktibidad ng paggawa, na ibinigay ng impluwensya ng regulasyon ng lahat ng mga paksa ng relasyon sa lipunan at paggawa.

Kasabay nito, pinatutunayan na kung tayo ay magpapatuloy mula sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa bilang isang kondisyon para sa pagbuo ng isang social market ekonomiya, ang pagkakaiba nito mula sa isang socially oriented na ekonomiya ay binubuo sa iba't ibang antas alienation ng manggagawa mula sa mga produkto ng paggawa at iba't ibang antas ng kanyang kalayaan mula sa hindi pang-ekonomiya pamimilit.

Ang ekonomiya ng panlipunang merkado ay hindi isang katangian ng sistema ng pamilihan tulad nito, dahil ugnayang panlipunan, istruktura, institusyon, atbp. bumuo sa obligadong regulasyon na paglahok ng estado, at hindi lamang sa ilalim ng impluwensya ng mga mekanismo ng libreng merkado. Kung hindi, ang pang-ekonomiya at panlipunang mga bahagi ng sistema ng merkado ay darating sa hindi maiiwasang magkasalungat na kontradiksyon, na kung saan ay Negatibong impluwensya sa dinamika ng pag-unlad ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Ang pag-aaral ng kapaligiran para sa pagbuo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at ang mga resulta ng kanilang regulasyon sa trabaho ay isinagawa mula sa pananaw ng mga aspeto ng panlipunan at pang-ekonomiya, na isinasaalang-alang ang mga kadahilanan ng pagbuo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa upang makilala ang mga pangunahing problema sa kanilang regulasyon.

Ang pag-unlad ng panlipunang kapaligiran para sa pagbuo ng mga ugnayang ito ay nasuri sa dinamika ayon sa mga sumusunod na mga parameter ng pagtatasa: ang laki ng mga garantiyang panlipunan na itinatag ng estado, ang minimum na subsistence, ang halaga ng suporta sa lipunan, kabilang ang mula sa dalubhasang hindi badyet. mga pondo, ang antas ng pakikilahok ng estado sa paglutas ng mga problema sa pabahay ng populasyon, pagpopondo sa pabahay at komunal na ekonomiya at socio-cultural sphere.

Ang pag-aaral ay nagpakita na sa mga nakaraang taon, ang atensyon ng estado sa paglutas ng mga problema ng pagbuo ng panlipunang globo at mga suliraning panlipunan ang populasyon ay tumaas nang malaki, na sinamahan ng pagtaas ng mga paggasta para sa mga layuning ito at ang halaga ng mga garantiyang panlipunan, itinatag ng batas RF.

Kasabay nito, ang napakalaki ng mga garantiyang panlipunan, lalo na sa larangan ng mga pensiyon, ay hindi tumutugma sa itinatag na antas ng subsistence, bagaman ang estado ay may sapat na mapagkukunang pinansyal para sa panlipunang suporta ng populasyon, naipon sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund ng Russian Federation.

Ang sitwasyon ay pinalala din ng pagbaba sa antas ng pakikilahok ng estado sa paglutas ng mga problema sa pabahay ng populasyon at ang paglipat ng responsibilidad para sa pagpopondo ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad at ang socio-cultural sphere sa mga paksa ng Federation. Kaya, ang paglikha ng isang pang-ekonomiyang batayan para sa pag-unlad ng panlipunang kapaligiran ay kasalukuyang tinutukoy hindi ng pederal kundi ng rehiyonal na antas ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Ang isang pagbabago sa vector ng regulasyon ng estado ng pag-unlad ng panlipunang kapaligiran ay nagsasangkot ng pagpapatindi ng mga aksyon ng populasyon sa paglutas ng mga umiiral na mga problema sa lipunan, na nagpapatupad ng pangangailangan nito para sa paggawa bilang isang mapagkukunan ng kita para sa suporta sa buhay.

Samakatuwid, ang pagsusuri ng mga uso sa pag-unlad ng kapaligiran sa pagtatrabaho sa trabaho ay isinagawa ayon sa mga sumusunod na parameter: laki ng populasyon, antas at istraktura ng kita nito; ang antas ng pang-ekonomiyang aktibidad ng populasyon; pagtatrabaho ng populasyon at istraktura nito sa pamamagitan ng anyo ng pagmamay-ari, mga uri ng aktibidad sa ekonomiya, trabaho, antas ng edukasyon, kasarian; kawalan ng trabaho ng populasyon at istraktura nito ayon sa mga kalagayan ng kawalan ng trabaho, mga pangkat ng edad, antas ng edukasyon, tagal at mga paraan ng paghahanap ng trabaho; ang bilang ng mga negosyo at ang kanilang ipinahayag na pangangailangan para sa mga manggagawa; mga istruktura may trabaho mga ahensya ng pampublikong pagtatrabaho.

Ang estado ng kapaligiran sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang bilang resulta ng sabay-sabay na impluwensya ng regulasyon ng lahat ng mga paksa ng relasyon sa lipunan at paggawa: ang mga manggagawa mismo, mga tagapag-empleyo (ie mga organisasyon), ang estado na kinakatawan ng serbisyo sa pagtatrabaho ng estado.

Ang pag-aaral ay nagpakita na ang isa sa pinakamahalagang problema ng labor sphere ng ekonomiya ay ang patuloy na pagbaba ng bilang ng mga labor resources dahil sa pag-unlad ng demographic crisis at pagbaba ng kabuuang populasyon ng bansa. macroeconomic Ang pagpapapanatag ng Russia ay humantong sa ilang pagpapabuti sa pamantayan ng pamumuhay ng populasyon nito, na nagpakita ng sarili sa paglaki ng kita, kabilang ang mula sa aktibidad ng paggawa, at isang pagbabago sa istraktura ng aktwal na pangwakas na pagkonsumo ng mga sambahayan.

Kasabay nito, nagkaroon ng kalakaran patungo sa paglago sa aktibidad ng ekonomiya at paggawa ng populasyon, na makikita sa dinamika at istraktura ng trabaho. Gayunpaman, ang ekonomiya ng bansa ay lalong lumalaki hindi produksyon kalikasan, dahil ang karamihan sa mga may trabahong populasyon ay nagtatrabaho sa hindi produktibo sphere, at ang antas ng edukasyon na ginagamit sa ekonomiya ay tumataas.

Bumaba ang unemployment rate ng populasyon sa kabuuan, ngunit kasabay nito, nagkaroon ng trend tungo sa pagtaas ng antas ng rehistradong kawalan ng trabaho. Sa istruktura ng mga walang trabaho, ang proporsyon ng mga taong papasok sa merkado ng paggawa sa unang pagkakataon, gayundin ang mga kabataan at mga taong may paunang antas ng edukasyong bokasyonal, ay patuloy na lumalaki.

Sa pangkalahatan, ang merkado ng paggawa ay naging mas organisado, na ipinakita sa pag-activate ng mga organo serbisyo publiko trabaho sa paglutas ng problema trabaho populasyong walang trabaho at dagdagan ang kahusayan ng paggana nito. Nadagdagan ng mga organisasyon ang dami ng ipinahayag na pangangailangan para sa mga empleyado, na dahil sa isang makabuluhang pagtaas ng dami sa mga negosyo at organisasyon ng ekonomiya, kabilang ang mga maliliit, na nagpapataas ng suplay ng mga trabaho sa merkado ng paggawa.

Ipinakita ng pag-aaral na ang mga pangunahing problema sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay ang mga problemang nauugnay sa mga sumusunod na pangyayari:

Ang mababang antas ng pamumuhay ng populasyon, na pinipilit silang pumasok sa merkado ng paggawa upang ibenta ang kanilang sariling lakas paggawa;

Paglala ng kumpetisyon sa merkado ng paggawa na nauugnay sa pag-unlad ng panlabas na paglipat ng paggawa;

Ang paglaki ng kawalan ng trabaho ng populasyon at ang pagtaas ng demand para sa mga trabaho sa harap ng pagkakaroon ng nakatagong kawalan ng trabaho;

Ang pagkasira ng katayuan sa kalusugan ng mga empleyado dahil sa pagtaas ng morbidity sa trabaho, nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho; lumalagong kawalang-kasiyahan ng mga manggagawa sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, na ipinakita sa mga welga at mataas na turnover ng kawani;

Ang pagbagal sa pag-unlad ng kilusan ng unyon at pagbaba sa antas ng pakikilahok ng mga unyon sa pagprotekta sa mga interes ng mga empleyado;

Ang kakulangan ng mga tauhan para sa mga propesyon ng masa, dahil sa pagbawas sa sukat ng pagsasanay sa ilalim ng mga programa ng paunang bokasyonal na edukasyon.

Sa pangkalahatan, ang mga resulta ng pag-aaral ng kapaligiran sa lipunan at paggawa para sa pagbuo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at ang mga problema ng kanilang regulasyon ay nagpakita ng pangangailangan na makahanap ng mga tiyak na lugar para sa pagpapabuti ng prosesong ito.

Sa layuning ito, ang disertasyon ay nagtayo at nagpatunay ng isang modelo para sa pagsasaayos ng mga relasyon sa lipunan at paggawa bilang isang paraan ng pagpapabilis ng pagsasapanlipunan ng ekonomiya, na idinisenyo upang tukuyin ang mga kondisyon para sa pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at bumuo ng mga prayoridad na lugar na ipinatupad sa macro- at microeconomic mga antas upang matiyak ang balanse ng mga interes ng mga kalahok sa relasyong panlipunan at paggawa batay sa pag-unlad ng pakikipagsosyo sa lipunan.

Mula sa mga posisyong ito, ang pagsasapanlipunan ay nakikita bilang layunin ng pagbuo ng mga ugnayang sosyo-ekonomiko sa lipunan, at ang paraan upang makamit ang layuning ito ay ang pagpapabuti ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. Kaya, ginagawang posible ng pamamaraang ito na makuha ang kabaligtaran na epekto mula sa impluwensya ng pagsasapanlipunan at ang mga paraan upang matiyak ito, sa pag-unlad ng mga ugnayang sosyo-ekonomiko.

Ipinapalagay ng modelo na kapag pinapabuti ang regulasyon ng mga relasyon na ito, kinakailangan na gumamit ng isang sistema ng mga espesyal na prinsipyo, na naghahati sa kanila sa dalawang antas (macro- at micro-) mula sa pananaw ng paksa ng regulasyon. Ito ay dahil sa magkaparehong impluwensya ng panlabas at intraorganizational na mga kadahilanan, na magkakasamang tinutukoy ang estado ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at ang mga problema ng kanilang pag-unlad.

Ang komposisyon at nilalaman ng mga prinsipyo ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa na isiniwalat sa trabaho sa antas ng macro ay tinutukoy ng nilalaman at direksyon ng mga patakaran ng estado: pang-ekonomiya, panlipunan, trabaho. Ang mga prinsipyong ito ay nagtatakda ng pangkalahatang balangkas para sa pagpapaunlad ng mga relasyong panlipunan at paggawa sa anumang antas ng pamamahala. Ngunit dahil nabuo ang mga relasyong ito sa antas ng organisasyon, sa antas na ito ng relasyong panlipunan at paggawa ang komposisyon ng mga prinsipyo ay pinalawak at detalyado.

Ang antas ng pagpapatupad ng mga prinsipyo ay tinutukoy ng kabuuan ng mga kaugnay na kondisyon na umiiral sa kasalukuyang yugto ng pag-unlad ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, na tinukoy sa trabaho, batay sa mga pangangailangan ng larangan ng paggawa ng ekonomiya at estado. ng kapaligirang panlipunan. Kasabay nito, pinatutunayan na ang mga kundisyong ito ay praktikal na maisasakatuparan lamang sa pag-activate ng lahat ng antas ng pamamahala sa ekonomiya, kung saan nabuo at binuo ang mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Samakatuwid, ang mga priyoridad na lugar para sa pagpapabuti ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa trabaho ay isiniwalat sa kanilang paghahati sa mga lugar na ipinatupad sa antas ng macro (sa panlipunan at labor spheres) at sa antas ng organisasyon.

Para sa makrong antas, ang mga sumusunod ay kinilala bilang mga priyoridad na lugar para sa pagpapabuti ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa:

Inilapat sa panlipunang globo; paglikha ng mga bagong mekanismo para sa panlipunang seguridad ng populasyon; pag-unlad ng mga institusyon ng panlipunang proteksyon ng populasyon; reporma sa sistema ng panlipunang istandardisasyon;

May kaugnayan sa labor sphere: paglikha ng mga kondisyon para sa paglago ng aktibidad ng paggawa ng populasyon; pagbuo ng isang sistema para sa pag-regulate ng pag-unlad ng merkado ng paggawa; pag-unlad ng sistema ng edukasyong bokasyonal.

Para sa antas ng organisasyon, ang mga priyoridad na lugar para sa pagpapabuti ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay ang pagpapabuti sosyal na istraktura mga organisasyon; paglago ng aktibidad ng paggawa ng mga empleyado; pag-unlad pang-organisasyon kapaligiran at personal na katangian ng mga empleyado; pag-unlad ng pagganyak sa paggawa ng mga empleyado.

Para sa bawat isa sa mga natukoy na lugar para sa pagpapabuti ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ang thesis ay nag-aalok ng mga rekomendasyon para sa kanilang pagpapatupad.

Kaya, ang modelo ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa bilang isang paraan ng pagpapabilis ng pagsasapanlipunan ng ekonomiya at ang kaukulang hanay ng mga rekomendasyon para sa pagpapabuti ng regulasyon ng napiling macro- at microeconomic ang mga antas ay magtitiyak ng balanse ng mga pang-ekonomiyang interes ng mga kalahok sa mga ugnayang ito batay sa pag-unlad ng pakikipagsosyo sa lipunan.

Sa layuning ito, ang disertasyon ay nagmumungkahi at nagpapatunay ng isang modelo para sa pagbuo ng pakikipagsosyo sa lipunan mula sa pananaw ng isang sistematikong diskarte, ayon sa kung saan ito ay itinuturing na isang sistema na idinisenyo, sa batayan ng pagkakapantay-pantay ng kooperasyon ng lahat ng mga paksa ng relasyon sa lipunan at paggawa. , upang matiyak ang balanse ng kanilang mga interes na maisasakatuparan sa proseso ng paggawa.

Ang pangangailangan na bumuo ng isang modelo ay dahil sa isang hanay ng mga problema sa samahan ng pakikipagsosyo sa lipunan na naka-highlight sa teksto ng trabaho, pati na rin ang pagkakaroon ng naaangkop na mga kinakailangan para sa pag-unlad nito, na isinasaalang-alang sa kanilang samahan sa mga grupo ng socio- pang-ekonomiya, pampulitika, legal at sosyo-sikolohikal na kinakailangan.

Sa loob ng balangkas ng modelo, ang mga prinsipyo ng organisasyon ng social partnership ay tinukoy, batay sa kanilang hierarchical dependence: ang mga pangunahing prinsipyo ng International Labor Organization; mga prinsipyong ipinatupad sa antas ng estado; mga prinsipyong ipinatupad sa antas ng organisasyon. Kasabay nito, pinatutunayan na ang mga layunin at layunin ng pag-unlad ng social partnership ay dapat nahahati sa dalawang antas ng pagpapatupad: ang antas ng estado at ang antas ng organisasyon.

Ito ay dahil sa katotohanan na ang papel ng estado sa paglikha ng isang sistema ng panlipunang pakikipagtulungan ay dapat na bumaba habang ito ay umuunlad, na may katumbas na pagtaas sa papel ng lipunan, mga grupong panlipunan, mga institusyon at mga istruktura sa larangan ng panlipunan at mga relasyon sa paggawa sa itong proseso. Samakatuwid, ang tunay na pag-unlad ng pakikipagsosyo sa lipunan, ang pagpili ng mga anyo at direksyon nito ay dapat na ang mga gawain ng organisasyon bilang isang kalahok sa mga relasyon sa lipunan at paggawa, direktang nakikipag-ugnayan sa lahat ng mga paksa ng mga relasyon na ito (ang estado, lipunan, unyon ng manggagawa, aktwal na manggagawa o potensyal (walang trabaho, walang trabaho)).

Sa pag-iisip na ito, sa loob ng balangkas ng modelo, ang isang sistema ng panlipunang pakikipagsosyo ay pinatutunayan, na kinabibilangan ng mga sumusunod na elementong bumubuo: mga antas ng panlipunang pakikipagsosyo (pederal, rehiyonal, sektoral, pangunahin (mga organisasyon)); mga paksa ng pakikipagsosyo sa lipunan (mga empleyado, tagapag-empleyo, estado, mga kinatawan ng mga interes ng mga paksa); object ng social partnership at mga anyo ng interaksyon ng mga nasasakupan nito.

Ang paggamit ng isang sistematikong diskarte sa organisasyon ng pakikipagsosyo sa lipunan ay naging posible upang makilala ang mga priyoridad na lugar para sa pag-unlad nito, na nakatuon sa pagbuo ng isang bagong sistema ng mga relasyon sa pagitan ng estado at mga organisasyon, sa pagitan ng organisasyon at mga empleyado at pagtiyak ng balanse ng mga interes ng mga paksa ng social partnership, batay sa prinsipyo ng pantay na karapatan ng mga partido sa proseso ng paggawa.

Ang pag-aaral ay nagsiwalat na ang mga relasyon sa lipunan at paggawa ay kasalukuyang hindi sapat na sakop ng istatistikal na obserbasyon ng estado, na hindi nagpapahintulot para sa isang operational analysis ng mga resulta ng kanilang regulasyon, development dynamics at formation parameters.

Upang malutas ang problemang ito, binuo, pinatunayan at sinubukan ng tesis ang isang pamamaraan para sa isang komprehensibong pagtatasa ng mga resulta ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ang layunin kung saan ay bumuo ng isang tool na pamamaraan na nagbibigay-daan upang suriin ang dinamika at mga vectors ng dami. mga pagbabago sa mga parameter na nagpapakilala sa mga relasyon sa lipunan at paggawa, na nabuo sa ilalim ng impluwensya ng impluwensya ng regulasyon ng mga paksa ng iba't ibang antas ng hierarchy ng pamamahala.

Ang sumusunod na posisyong metodolohikal ay nagsilbing paunang saligan para sa pagbuo ng pamamaraan. Kahusayan Ang regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay dapat isaalang-alang bilang isang resulta ng pinagsama-samang pagpapakita ng mga panlabas at intraorganizational na mga kadahilanan ng aktibidad ng paggawa at ang panlipunang kapaligiran para sa pagpapatupad nito. Samakatuwid, ang pamamaraan ay nag-iisa ng dalawang antas ng pagsusuri ng mga resulta ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa (panlabas at organisasyon), na nagsisiguro sa pagiging kumplikado ng diskarte sa pagsusuri at, kung kinakailangan, ay lumilikha ng posibilidad na paghiwalayin ang mga paksa ng pagsusuri depende sa lugar ng aplikasyon ng pamamaraan ng mga ehekutibong awtoridad ng lahat ng antas (at nilikha ng mga ito na istruktura) o mga organisasyon.

Alinsunod sa pamamaraang ito, ang dalawang sistema ng mga tagapagpahiwatig para sa pagtatasa ng mga resulta ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay iminungkahi, batay sa mga natukoy na lugar ng pagpapakita ng mga resulta na may kaugnayan sa:

Sa panlabas na antas (ang kalagayang panlipunan ng populasyon at ang pagkakaloob nito sa mga kalakal ng mamimili, ang estado ng mga mapagkukunan ng paggawa, ang aktibidad ng paggawa ng populasyon, ang kahusayan ng pagtatrabaho ng populasyon, pakikipagsosyo sa lipunan);

Sa antas ng organisasyon (paggalaw ng mga tauhan, kalidad ng mga tauhan, sahod, mga relasyon sa lipunan sa workforce).

Ang pagtatayo ng mga generalizing indicator ayon sa mga lugar ng pagtatasa ay batay sa paraan ng group-by-group aggregation ng mga indicator, integral - kasama ang pagdaragdag ng expert assessment method sa pamamagitan ng pagpapasok sa mga kalkulasyon ng generalizing indicators ng weighting coefficients ng mga grupo ng mga indicator. Kasabay nito, nabibigyang-katwiran na ang pagtatasa ng mga resulta ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa isang tiyak na punto sa oras ay hindi nagbibigay-kaalaman, ang pagtatasa ay dapat isagawa kumpara sa mga resulta ng regulasyon sa batayang panahon, na gagawing posible upang matukoy ang dami at husay na mga parameter ng mga pagbabago sa estado ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Ang pag-apruba ng pamamaraan sa trabaho ay isinagawa na may kaugnayan sa panlabas (pederal) na antas ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. Sa parehong oras, ito ay nagsiwalat na para sa 2000-2006. nagkaroon ng isang dami ng paglago ng integral indicator, na sa pangkalahatan ay positibong nagpapakilala sa pagbabago sa mga kadahilanan ng pagbuo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. Gayunpaman, ang pagsusuri sa istruktura ng mga pagbabago sa mga bahagi ng pagtatasa ay nagpakita na ang positibong pagbabago sa tagapagpahiwatig na ito ay dahil sa isang makabuluhang pagtaas sa pangkalahatang tagapagpahiwatig. katayuang sosyal populasyon at ang pagkakaloob nito sa mga kalakal ng mamimili, pati na rin ang pangkalahatang tagapagpahiwatig ng kalidad ng estado ng mga mapagkukunan ng paggawa.

Dahil sa kasalukuyang mga uso macroeconomic pag-unlad (paglago ng ekonomiya, pagpapabuti ng mga pamantayan ng pamumuhay ng populasyon, pagbuo ng panlipunang globo at imprastraktura sa merkado ng paggawa, pagtaas ng sahod, pagbabawas ng kawalan ng trabaho, atbp.) Pagpapabuti ng estado ng mga mapagkukunan ng paggawa, ang kalagayang panlipunan ng populasyon at seguridad nito mamimili ang mga benepisyo ay tila isang natural na kababalaghan.

Ang mga kabaligtaran na uso ay nagaganap sa mga pagbabago sa estado ng pakikipagsosyo sa lipunan at ang kahusayan ng pagtatrabaho ng populasyon, na pinatunayan ng pagbaba sa laki ng mga pangkalahatang tagapagpahiwatig, na may negatibong epekto sa pagbabago sa mahalagang tagapagpahiwatig.

Ang pag-apruba ng pamamaraan ay nagpakita ng posibilidad ng paggamit nito interesado mga istruktura ng ehekutibong kapangyarihan, mga organisasyon upang matukoy ang vector at magnitude ng mga pagbabago sa dami ng mga katangian ng pag-unlad ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Ang mga resulta ng disertasyon, sa aming opinyon, ay nagbibigay ng isang tiyak na kontribusyon sa pagbuo ng ilang mga teoretikal na probisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at ang pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pamamaraan para sa pagsusuri ng mga resulta nito upang makagawa ng mga matipid na desisyon sa pagbuo ng panlipunan at paggawa ng ekonomiya.

Listahan ng mga sanggunian para sa pananaliksik sa disertasyon kandidato ng agham pang-ekonomiya Nikulin, Yuri Ivanovich, 2008

1. Abramov S.I. Pamamahala ng pamumuhunan sa nakapirming kapital. M.: Pagsusulit, 2002. - 544 p.

2. Abrosimova T.F., Lebedev A.N., Lebedeva L.A. Mga gastos sa paggawa: mga pangunahing kaalaman sa pamamahala. Omsk: FinMark Publishing House, 2000. - 191s.

3. Adamchuk V.V. Romashov O.V., Sorokina M.E. Ekonomiks at sosyolohiya ng paggawa. M.: UNITI, 2001. - 407p.

4. Mga aktwal na problema ng pagpapalakas ng oryentasyong panlipunan ng ekonomiya ng Russia: Mga isyu ng teorya at kasanayan / / Ed. ed. SA. Volgin. M.: Publishing House ng RAGS, 1999.

5. Alekseev A.I. panlipunang imprastraktura munisipal na distrito// Entrepreneurship. 1999. - №1-2.

6. Andreeva G.T. Sikolohiyang Panlipunan. M.: UNITI-DANA, 2004.

7. Artyukhov M. Enterprise management systems// Direktor sa pananalapi. -2003.-№2.-p. 42-45.

8. Ashirov D.A. Pamamahala ng Tauhan. M.: TK Velby, Publishing House Prospekt, 2005.-432p.

9. Barker R. Diksyunaryo ng gawaing panlipunan / Per. mula sa Ingles. M.: Economics, 1994.-470s.

10. Yu.Barngolts S.B., Melnik M.V. Pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad ng isang entidad sa ekonomiya. M.: Pananalapi at mga istatistika, 2003. - 272p.

11. P. Belova V. Ang krisis ng sahod: sanhi at paraan upang malampasan ito / / Tao at paggawa. 1998. - No. 12.

12. Mahusay na economic encyclopedia. M.: Eksmo, 2007. - 816s.

13. Malaking diksyunaryo ng mga salitang banyaga. M.: UNVES, 1998. - 784p.

14. Big Economic Dictionary / Ed. A.N. Azrilyana. - ika-4 na ed. idagdag. at muling ginawa. M.: Institute of New Economics, 1999. - 1248s.

15. Borisov A.B. Malaking pang-ekonomiyang diksyunaryo. Edisyon 2, binago at pinalaki. M: Book world, 2007. - 860s.

16. Bravermann A., Tsvetkov V. Isa pang kadahilanan ng capitalization // Eksperto. -2002.-№43.-p. 50-52.

17. Brooking E. Intellectual capital: ang susi sa tagumpay sa bagong milenyo. St. Petersburg: Peter, 2001.

18. Buzgalin A.V., Kalganov A.I. Teorya ng mga pagbabagong sosyo-ekonomiko. M.: UNITI-DANA, 2003.

19. Weber M. Napili: Ang imahe ng lipunan. -M.: Jurist, 1994.

20. Weber M. Mga piling gawa. Moscow: Pag-unlad, 1990.

21. Veselov Yu.V. Sosyolohiyang Pang-ekonomiya: Isang Kasaysayan ng mga Ideya. St. Petersburg: Publishing house ng St. Petersburg State University, 1995.

22. Veselov Yu.V. Tripartism at Entrepreneurship: Isang Social Partnership. Mga relasyon sa paggawa// Chalavek at ekanomsha. 1995. - No. 7. - Kasama. 10-12.

23. Vechkanov G.S., Vechkanova G.R. Modernong encyclopedia ng ekonomiya. St. Petersburg: Lan, 2002.

24. Voeikov M. Mga relasyon sa paggawa sa modernong Russia // Svobodnaya mysl.-1994.-No. Yu.

25. Voitik A.K. Compromise, hindi conflict: social partnership. Mga relasyon sa paggawa// Chalavek at ekanomsha. 1995. - No. 7. - Kasama. 12-14.

26. Volgin N.A. Ekonomiks sa Paggawa. Mga relasyon sa lipunan at paggawa. M.: Pagsusulit, 2006.

27. Voronkova A. Maliit na negosyo at pagsunod sa mga karapatan ng mga manggagawa// Tao at paggawa. 1998. - No. 6.

28. Woodcock L. Mga modernong teknolohiya ng impormasyon ng magkasanib na trabaho. Moscow: Microsoft Press, 1999.

29. Gaponenko A.D., Pankrukhin A.P. Madiskarteng pamamahala. Moscow: Omega-L, 2004.

30. Genkin B.M. Ekonomiks at sosyolohiya ng paggawa. Ika-6 na ed., suplemento. - M.: Norma, 2006.-448s.

31. Herzberg F. Mga mapagkukunan ng pagganyak ng mga tauhan// Handbook ng pamamahala ng tauhan. 2003. - No. 11. - Kasama. 114-119.

32. Gerchikov V.I. Mga indibidwal na kontrata sa paggawa: ang karanasan ng mga kumpanya ng Aleman at ang aplikasyon nito sa Russia // ECO. 1995. - No. 3. - Kasama. 187-212.

33. Ginzburg A.I. Pagsusuri sa ekonomiya. St. Petersburg: Peter, 2004.

34. Grafova G.F. Mga pamantayan at tagapagpahiwatig para sa pagtatasa ng kalagayang pinansyal at pang-ekonomiya ng enterprise// Auditor. 2003. - Hindi. 12. - Kasama. 46-54.

35. Groshev I.V., Emelyanov P.V., Yuriev V.M. Pang-organisasyon kultura. -M.: UNITI-DANA, 2004. 288s.

36. Gutgartz R.D. Mga teknolohiya ng impormasyon sa pamamahala ng tauhan. M.: INFRA-M, 2001.-235s.

37. Davydov Yu.N. Ang ebolusyon ng teoretikal na sosyolohiya ng XX siglo // Sociological research. 1995. - No. 8. - Kasama. 53-59.

38. ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights in the Sphere of Labor//Rossiyskaya Gazeta, 1998, December 16.

39. Denisov A.Yu. Zhdanov S.A. Pang-ekonomiyang pamamahala ng negosyo at korporasyon. -M.: Negosyo at Serbisyo, 2002.

40. Dessler G. Pamamahala ng tauhan / Per. mula sa Ingles. -M.: Binom, 1997.

41. Jewell JI. Sikolohiyang pang-industriya-organisasyon. St. Petersburg: Peter, 2001.

42. Dagdag Edukasyong pangpropesyunal bilang isang kadahilanan sa pagpapabuti ng kalidad ng mga mapagkukunan ng paggawa: Mga pamamaraan ng internasyonal siyentipiko at praktikal na kumperensya. Sa loob ng 2 oras. Voronezh: VSU, 2005.

43. Durakova I.B. Mga Pinagmumulan ng Pagrekrut ng Kandidato sa Mga Kundisyon ng International Personnel Market. Socio-psychological na mga problema ng transitive na ekonomiya. Voronezh: VGU, 2004.

44. Egorov VV, Parsadanov GA Pagtataya ng pambansang ekonomiya. M.: INFRA-M, 2001.

45. Egorshin A.P. Pamamahala ng Tauhan. 2nd ed. - N. Novgorod: NIMB, 1999.

46. Elovikov JT.A. Ekonomiks sa Paggawa. Omsk: OmGU, 2000.

47. Esinova N.I. Ekonomiks ng paggawa at relasyong panlipunan at paggawa. M.: Kondor, 2003.

48. Zhavoronkov P. Edukado na mga tribo / / Company 2005. No. 26 (372).

49. Zhuravlev P.V., Kartashov S.A., Mausov N.K., Odegov Yu.G. Tauhan (diksyonaryo ng mga konsepto at kahulugan). M.: Pagsusulit, 2000. - 512s.

50. Zavelsky M.G. Ekonomiks at sosyolohiya ng paggawa. M.: Paleotype, 2001.

51. Zaitsev H.JI. Maikling Diksyunaryo ekonomista. 4th ed., idagdag. - M.: Infra-M, 2008.-224p.

52. Ivanova S. Hinihikayat namin ang mga empleyado batay sa mga resulta ng pagtatasa // Negosyo ng tauhan. 2005. -№3.

53. V. G. Ignatov, JI. A. Baturin, V. I. Butov, Yu. Ekonomiks ng panlipunang globo. 2nd ed. - Rostov-on-Don: Publishing Center "Mart", 2005. - 528s.

54. Iztomsky A.I. Humanap ng balanse: social partnership. Mga relasyon sa paggawa// Chalavek i ekanompsa. 1995. - No. 7. - Kasama. 3-5.

55. Mga Pamumuhunan sa Russia. 2007: Stat. Sab / Rosstat, 2007. 317p.

56. Mga Dayuhan B.JI. Sa teorya post-economic pampublikong impormasyon. M.: Taurus, 1995.

57. Pamamahala ng teknolohiya ng impormasyon / Ed. ang prof. GA. Titorenko. 2nd ed., idagdag. - M.: UNITI-DANA, 2007. - 439 p.

58. Kabachenko T.S. Sikolohiya sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao. - St. Petersburg: Peter, 2003.

59. Kalashnikov S.V. functional theory estadong panlipunan. M.: INFRA-M, 2002.

60. Karpov A.V. Sikolohiya ng pamamahala. M.: Gardariki, 2003. - 584 p.

61. Kartashov S.A., Odegov Yu.G., Kokorev I.A. Pag-recruit: pagkuha ng mga tauhan. -M.: Pagsusulit, 2002.

62. Kartashov S.A., Odegov Yu.G., Kokorev I.A. Pagtatrabaho: paghahanap ng trabaho. M.: Pagsusulit, 2002.

63. Kartashov S.A., Romanov A.A. Ang merkado ng paggawa ng isang malaking lungsod: ang konsepto at pangunahing pamamaraan ng regulasyon. Moscow: Kaalaman-Kaalaman, 1999.

64. Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado / Ministri ng Paggawa ng Russia. M.: Balitang pang-ekonomiya, 1998.-400s.

65. Keynes J. Pangkalahatang teorya trabaho, interes at pera// Antolohiya ng mga klasikong ekonomiko. M., 1994, v.2.

66. Kibanov A.Ya. Mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng tauhan. M.: INFRA-M, 2002.304s.

67. Kibanov A.Ya., Durakova I. B. Pamamahala ng tauhan ng isang organisasyon: pagpili at pagsusuri sa panahon ng pagkuha, sertipikasyon. M.: Pagsusulit, 2003. - 336s.

68. Kibanov A.Ya., Mamed-Zade G.A., Rodnina T.A. Pamamahala ng tauhan: Regulasyon sa paggawa. 3rd ed., binago. at karagdagang - M .: Publishing house na "Exam", 2003.-480s.

69. Klaus V., Ignatova T., Solodkov G. Social market economy. Ang landas ng Russia? Rostov-on-Don, 1997. - 244p.

70. Klimenko O.I., Dmitrieva Yu.V., Igolkina T.N. Mga baseng pang-ekonomiya ng gawaing panlipunan. Belgorod: Edukasyon sa kooperatiba, 2005. - 218s.

71. Klimenko O.I., Ukolova JI.B., Nikulin Yu.I. Regulasyon ng pag-unlad ng merkado ng paggawa ng Russia bilang batayan para sa pagpapabuti ng mga relasyon sa lipunan at paggawa: Monograph. Belgorod: Edukasyon sa kooperatiba, 2007. - 242p.

72. Klimenko O.I., Ukolova L.V. Mga teoretikal at metodolohikal na pundasyon para sa pag-aaral ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at mga tool sa pamamaraan para sa kanilang pagtatasa: Monograph. Belgorod: Edukasyon sa kooperatiba, 2007. - 271s.

73. Kolesnikov S.N. Mga Istratehiya sa Negosyo: Pamamahala ng Resource at Imbentaryo. -M.: Status-Kvo-97, 2000.

76. Ang Konstitusyon ng Russian Federation. M.: Jurist, 1997. - 31s.

77. Korotkov E.M. Ang konsepto ng pamamahala ng Russia. 2nd ed. - M.: DeKa, 2004.

78. Pamamahala ng korporasyon / I.I. Mazur et al. M.: Omega-JI, 2005.376p.

79. Kostik J1.A. Ang International Labor Organization. -M.: Pagsusulit, 2002.

80. Kostyshina TA Mga progresibong anyo at sistema ng pagbabayad ng batayan ng epektibong pamamahala ng negosyo// Vesti (DV-insert). - 2003. - No. 10 (213). -24s.

81. Maikling pang-ekonomiyang diksyunaryo / ed. Yu.A. Velika et al. 2nd ed., idagdag. - M.: Politizdat, 1989. - 399s.

82. Maikling Economic Dictionary / Ed. A.N. Azrilyana. ika-3 ed. -M.: Institute of New Economics, 2005. - 1088s.

83. Kuzin B., Yuriev V., Shakhdinarov G. Mga pamamaraan at modelo ng pamamahala ng kompanya. St. Petersburg: Peter, 2001.

84. Kurakov L.P., Viktorov V.N. Ang papel at kahalagahan ng panlipunang globo sa pag-unlad ng ekonomiya // Mga Batayan ng teoryang pang-ekonomiya. Aklat. 2. Cheboksary: Salika, 1997.

85. Lazareva N.V. Mga Kontemporaryong Isyu pagbuo ng mekanismo ng pagganyak ng aktibidad ng paggawa sa modernong kondisyon: Monograph. - Stavropol: OOO Mir Data, 2007. 234p.

86. Lampert X. Social market economy. M.: Delo, 1994. - 360s.

87. Lampert X. Entrepreneurial mga hakbangin sa paglaban sa kawalan ng trabaho // Mga problema sa teorya at kasanayan sa pamamahala. 1995. - No. 4.

88. Lebedeva S.N. Regulasyon ng sahod sa konteksto ng pagbabagong pang-ekonomiya// Belarusian Economic Journal. 1999. - No. 3. - Kasama. 47-57.

89. Lebedeva S.N., Misnikova L.V. Regulasyon ng pondo ng sahod: isang retrospective na pagsusuri ng mga diskarte, ang paghahanap para sa isang makatwirang modelo // Pananalapi, accounting, audit. 2000. - No. 2. - Kasama. 47-50.

90. Lebedeva S.N., Malashenko T.V., Petrovich E.I. Mga pamumuhunan sa human capital: background at prospect// Belarusian economy: analysis, forecast, regulation. 2000. - No. 7. - Kasama. 35-40.

91. Leksin V.N., Shvetsov A.N. All-Russian na mga reporma at teritoryo pag-unlad // Russian Economic Journal. 2001. - No. 3.

92. Lopatnikov L.I. Dictionary of Economics and Mathematics: Dictionary of Modern Economic Science. 5th ed., binago. at karagdagang - M.: Delo, 2003. -520s.

93. Magura M.I., Kurbatov S.N. Mga modelo at pamamaraan ng pamamahala ng tauhan. -M.: Pananalapi at istatistika, 2000.

94. Magura M.I. Kurbatova M.B. Mga modernong tauhan-teknolohiya. M .: LLC "Journal" Pamamahala ng Tauhan", 2003. - 388s.

95. Mazmanova B.G. Pamamahala ng payroll. M.: Pananalapi at istatistika. 2001.-368s.

96. Maliit na negosyo sa Russia. 2007: Stat. Sab / Rosstat. M., 2007.- 151s.

97. Malyshev K.B. Sikolohiya ng pamamahala. M.: Press, 2002.

98. Markova V.D., Kuznetsova S.A. Madiskarteng Pamamahala. M.: INFRA-M, 2002. - 288s.

99. Marx K., Engels F. Soch., v. 23. M. Politizdat, 1970.

100. Martin M., Jackson T. Ang kasanayan ng pakikipagtulungan sa mga tauhan; Per. mula sa Ingles. -M.: HIPPO, 2005.-336s.

101. Martsinkevich V.I., Soboleva I.V. Ang ekonomiya ng tao. M.: Aspect-press, 1995.-286s.

102. Marshall A. Mga Prinsipyo ng agham pang-ekonomiya. Moscow: Pag-unlad, 1993.

103. Pagmomodelo ng matematika ng mga prosesong sosyo-ekonomiko. -M.: Izograph, 1997.

105. Mekanismo teritoryo self-government at regulasyon sa merkado / Otv. ed. GA. Kovalev. Ekaterinburg: Publishing House ng Ural University. 1991.

106. Microeconomic istatistika / Ed. ang prof. S.D. Ilyenkova. -M.: Pananalapi at istatistika, 2004.

107. Mirzoaliev A.A. Mga relasyon sa lipunan at paggawa: mga isyu sa pagsubaybay. Dushanbe: Irfon, 2004. - 102p.

108. Mga modelo at pamamaraan ng pamamahala ng tauhan. M.: Business School "Intel-Synthesis", 2001.

109. Moscow tripartite agreement para sa 1998 sa pagitan ng Gobyerno ng Moscow, Moscow associations of trade union at Moscow associations mga negosyante(mga tagapag-empleyo). M.: Impormasyon, 1997.

110. Mumladze R.G., Guzhina G.N. Ekonomiks at sosyolohiya ng paggawa. M.: KNORUS, 2007. - 328s.

111. Mutalimov M.G. Pagganyak at pamamahagi relasyon. -Mn.: BSEU, 2000. 123s.

112. Nikiforov P.O. Negosyo sa pangangalap sa Russia. M.: PAIMS, 2001.

113. Bagong diksyunaryo ng ekonomiya / Ed. V.N. Koropulina, D.V. Ostapenko: sa ilalim ng kabuuang. ed. P.Ya. Jura. Rostov n / Don: Phoenix, 2006. - 432 p.

114. Sa badyet ng pondo ng social insurance ng Russian Federation para sa 2002: Pederal na Batas ng Russian Federation noong Pebrero 11, 2002, No. 17-FZ // Sobr. batas. RF. 2002. - No. 7. -st. 628.

115. Sa tulong panlipunan ng estado: Pederal na Batas ng Russian Federation ng Hulyo 17, 1999, No. 178-FZ // Nakolekta. batas. RF. 1999. - Hindi. 29. - sining. 3699.

116. Sa minimum na sahod: Pederal na Batas ng Russian Federation ng Hulyo 19, 2000, No. 82-FZ; sa pula. may petsang Abril 29, 2002// Nakolekta. batas. RF. 2000. - Hindi. 26. - Art. 2729.

117. Ay mamimili basket sa kabuuan para sa Russian Federation: Federal Law ng 20.11.99. Blg. 201-FZ, gaya ng binago. Pederal na Batas ng Marso 31, 2006, Blg. 44-FZ.

118. Sa subsistence minimum sa Russian Federation: Pederal na Batas ng Russian Federation ng Oktubre 27, 1997, No. 134-F3; sa pula. may petsang Mayo 27, 2000// Koleksyon. batas. RF. 1998. - Hindi. 43. - sining. 4904.

119. Tungkol sa social partnership: Batas ng Moscow. M.: Impormasyon, 1998.

120. Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation: Pederal na Batas ng Russian Federation ng Disyembre 17, 2001, No. 173-F3 // Nakolekta. batas. RF. 2001. - Hindi. 52. - Art. 4920.

121. Sa mga pangunahing kaalaman ng mga serbisyong panlipunan para sa populasyon sa Russian Federation: Pederal na Batas ng Russian Federation ng Disyembre 10, 1995, No. 195-FZ / / Nakolekta. batas. RF. 1995. - Hindi. 50. - sining. 4872.

122. Sa mga pangunahing layunin at pamantayan ng patakarang panlipunan: ILO Convention117.

123. Pagbibigay ng trabaho: isang praktikal na gabay. Luxembourg: Opisyal na Serbisyo sa Publikasyon ng European Communities, 1995.

124. Odegov Yu.G., Kartashova L.V. Pamamahala ng tauhan, pagsusuri sa pagganap. M.: Pagsusulit, 2002. - 256s.

125. Odegov Yu.G., Rudenko G.G., Luneva N.K. Pamilihan ng paggawa (praktikal na macroeconomics ng paggawa). M .: Publishing house "Alfa-Press", 2007. - 900s.

126. Ozernikova T. Sapilitang paggawa sa isang transisyonal na ekonomiya// Mga Tanong sa Ekonomiks. 2003. - No. 9. - Kasama. 100-110.

127. Oleinik A.N. Institusyonal na ekonomiya. M.: INFRA-M, 2000.

128. Organisasyon ng paggawa / T.V. Emelyanova, S.N. Lebedev. L.V. Misnikova at iba pa; Sa ilalim ng kabuuang ed. L.V. Misnikova. Mn.: Ang pinakamataas na paaralan, 2004. - 302s.

129. Pavlenok P.D. Maikling Diksyunaryo ng Sosyolohiya. M.: UNITY-DANA, 2000. - 580s.

130. Pankratov A. Potensyal sa paggawa: socio-economic na aspeto ng pamamahala ng proseso nito pagpaparami// Bulletin ng Moscow State University. Ser. 18. Sosyolohiya at agham pampulitika. 1999. - No. 3.

131. Patrushev V. Mga manggagawa sa isang pribadong negosyo// SOCIS . 1998. - No. 4.

132. Petrov A.V., Tikhomirov M.M., Fedulov Yu.G. Aplikasyon ng mga sentrong sitwasyon sa pamamahala ng rehiyon. M.: RAGS, 1999.

133. Pikulkin A.V. Sistema ng pampublikong pangangasiwa.- M.: UNITI.2001.

134. Pishchulin N.P., Pishchulin S.N. Beuganov A.A. pamamahala sa lipunan: teorya at kasanayan. Sa 2 vols. M.: ICC "Akademkniga", 2003.

135. Ang patakaran ng kita at kalidad ng buhay ng populasyon / Ed. Gorelova N.A. St. Petersburg: SPbGUEF, 2002.

136. Ponizov V., Fedorova M. Macroeconomic aspeto ng pagtaas ng sahod// Tao at paggawa. 1999. - Hindi. 5.

137. Popov E.V. Potensyal sa merkado ng negosyo. M.: Economics, 2002.

138. Pochebut L.G., Chiker V.A. Sikolohiyang panlipunan ng organisasyon. - St. Petersburg: Pagsasalita, 2000.

139. Prokopov F.T. Sa mga pinansiyal na pundasyon ng patakaran sa pagtatrabaho // Tao at paggawa. 1998. - No. 2.

140. Pudenko T.I. Paano mag-udyok sa produktibong gawain ng mga tauhan. M.: IUO, 2001.

141. Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Modernong pang-ekonomiyang diksyunaryo. 4th ed., binago. at karagdagang - M.: INFRA-M, 2004. - 480s.

143. Pagbabago sa panlipunang globo sa konteksto ng paglipat tungo sa isang ekonomiyang pamilihan / Sa ilalim ng pangkalahatan. ed. Sleptsova N.S. M.: Publishing House ng RAGS, 1998.

144. Rodionov A.I., Glants V.K. Social sphere: isang bagong pagtingin sa mga problema ng pag-unlad // Tao at paggawa. 1998. - No. 1. - Kasama. 23-26.

145. Roy O.M. Pamamahala ng organisasyon. Omsk: OmGTU, 2001.

146. Romashov O.B. Sosyolohiya ng paggawa. -M.: Gardariki, 2001.

147. Russian Statistical Yearbook: 2001: Stat. Sat / Goskomstat ng Russia. -M., 2001. 679s.

148. Russian Statistical Yearbook: 2002: Stat. Sat / Goskomstat ng Russia. M., 2002. - 690s.

149. Russian Statistical Yearbook: 2003: Stat. Sat / Goskomstat ng Russia. -M., 2003. 705s.

150. Russian Statistical Yearbook: 2004: Stat. Sat / Goskomstat ng Russia. M., 2004. - 725s.

151. Russian Statistical Yearbook: 2005: Stat. Sab / Rosstat. M., 2005.-819s.

152. Russian Statistical Yearbook: 2006: Stat. Sab / Rosstat. M., 2006. 806s.

153. Russian Statistical Yearbook: 2007: Stat. Sab / Rosstat. M., 2007. 826s.

154. Roffe A.N. Ekonomiks at sosyolohiya ng paggawa. M.: MIK, 1996.

155. Roshchin S.Yu. Economics sa Paggawa: Ang Teorya ng Ekonomiya ng Paggawa. M.: INFRA-M, 2000.

156. Rudenko G.G., Murtozaev B.Ch. Pagbuo ng mga merkado ng paggawa. M.: Pagsusulit, 2004.

157. Rumyantseva E.E. Bagong economic encyclopedia. M.: INFRA-M, 2005. - VI, 724p.

158. Ang labor market at kita ng populasyon / Ed. Volgina N.A. M .: IID "Filin", 1999.

159. Samoukina N.V. Pamamahala ng Tauhan: karanasang Ruso. St. Petersburg: Peter, 2003.

160. Samoukina N.V. Epektibong pagganyak ng kawani sa minimal na gastos sa pananalapi. M.: Vershina, 2006. - 224p.

161. Serbinovsky B.Yu. Pamamahala ng Tauhan. M.: Publishing and Trade Corporation "Dashkov and Co", 2007. - 464p.

162. Slesinger G.E. Paggawa sa isang ekonomiya ng merkado. M.: INFRA-M, 1996.-336s.

163. Diksyunaryo ng modernong pang-ekonomiya at legal na mga termino / ed. V.N. Shimov, A.N. Paglilibot, N.V. Stakh at iba pa; Ed. V.N. Shimova at B.C. Kamenkov. -Mn.: Amalfeya, 2002. 816s.

164. Smirnov S.N. Mga panrehiyong aspeto ng patakarang panlipunan. Moscow: Helios ARV, 1999.

165. Pag-aari sa sistema ng ugnayang sosyo-ekonomiko: teoretikal, pamamaraan at institusyonal mga aspeto: Monograph / Ed. SA AT. Zhukov. M.: Russian State Social University, 2005. -408s.

166. Patakaran sa lipunan / Ed. SA. Volgin. M.: Pagsusulit, 2003.

167. Patakaran sa lipunan, estado ng welfare, pamamahala sa lipunan// Patakaran sa lipunan at gawaing panlipunan sa pagbabago ng Russia. -M., 2002.

168. Lokal na pamahalaan na nakatuon sa lipunan: ang karanasan ng mga lungsod ng Germany at Russia / Ed. B.M. Grinchell. St. Petersburg: Nauka, 1999.

169. Social financing ngayon// Labour world. 1997. - Hindi. 3 (17).

170. Statistical Yearbook. rehiyon ng Belgorod. 2006: Stat. Sab / Belgorodstat. 2007. - 625s.

171. Taranukha Yu.V. Enterprise at Entrepreneurship sa isang Transforming Economy. M .: Publishing house "Negosyo at Serbisyo", 2003. - 368s.

172. Teorya at kasanayan ng pamamahala ng tauhan / Ed. G.V. Shchekin. 2nd ed., stereotype. - Kyiv: MAUP, 2003. - 280s.

173. Paggawa at panlipunang pag-unlad: Diksyunaryo. M.: INFRA-M, 2001. - 590s.

174. Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. M .: Publishing and Trade Corporation "Dashkov at K0", 2002. - 180s.

175. Tyutina O. Mga sistema ng pamamahala ng tauhan// Computerworld. 2000.18.

176. Pamamahala ng tauhan ng organisasyon / Ed. AT AKO. Kibanova. 3rd ed., binago. at karagdagang - M.: INFRA-M, 2005. - 638s.

177. Pamamahala ng tauhan: encyclopedic dictionary. M.: Economics, 1998.-680s.

178. Pamamahala ng pag-unlad ng panlipunang globo ng mga munisipalidad / Sa ilalim ng pangkalahatan. ed. E.V. Katahimikan. M.: Economics, 2001.

179. Pamamahala ng socio-economic development ng Russia: ang konsepto ng mga layunin, mekanismo / Ruk. ed. tawag . D.S. Lvov, A.G. Porshnev. M .: CJSC "Publishing House" Economics "", 2002.

180. Fedorova I.V., Minchenkova O.Yu. Pamamahala ng tauhan ng organisasyon. -M.: KNORUS, 2005. -416s.

181. Philosophical Dictionary / Ed. I.T. Frolova. ika-5 ed. - M.: Politizdat, 1986.-590s.

182. Freiht E. Malaking aklat sa ekonomiya. M.: Terra, 1997. - 814s.

183. Pribado at maliit na negosyo sa Russia sa labor market. M.: ISARP, 1998.

184. Cherednichenko I.P., Telnykh N.V. Sikolohiya ng pamamahala. Rostov n / a: Phoenix, 2004. - 608s.

185. Chirkin V.E. Pam-publikong administrasyon. kursong elementarya. M.: Jurist, 2001.

186. Sharonov A., Ilyin I. Pagbuo ng sistema ng pinakamababang pamantayang panlipunan ng estado// The Economist. 1999. - No. 1.

187. Shatalov N.I. Ang potensyal ng paggawa ng empleyado. M.: UNITY-DANA.2003.

188. Shiko P.D. Pinakamainam na pamamahala ng mga sistemang pang-ekonomiya. - St. Petersburg: Business press, 2004.

189. Shcheglova S.E. Ang pakikipagsosyo sa lipunan sa larangan ng mga relasyon sa paggawa. -M.: Profizdat, 1997.

190. Eggert M. Pagganyak. M.: HIPPO, 2003.

191. Ehrenberg R.J., Smith, R.S. Modern labor economics: teorya at pampublikong patakaran. M.: Publishing House ng Moscow State University, 1996.

192. Economics at organisasyon ng paggawa / M.N. Lebedeva, L.V. Misnikov. -Mn.: Misanta LLC, 2002. 166s.

193. Economic dictionary / E.G. Bagudin, A.K. Bolshakov at iba pa; Sinabi ni Rep. ed. A.I. Arkhipov. -M.: TK Velby, Publishing House Prospekt, 2004. 624p.

194. Yakovlev R.A. payroll sa organisasyon. M.: MTsFER, 2003. - 448s.

195 Harrison Rosmerry. Pamamahala ng Human Resource. Pearson Education, 2000.

196. Hollinshead G. Leat, M. Leopold J. Harris. Strategic Human Resource. -Pearson Education, 2000.

197. Panauhin D. Pamamahala ng Human Capital. London, 2000.

198. Polanyi K. Ang Dakilang Pagbabago. N.Y., 1944. - p. 71.

199. Richard Thorpe, Gill Homan. Pamamahala ng Human Resource. Pearson Education, 2000.

Pakitandaan ang nasa itaas mga tekstong siyentipiko nai-post para sa pagsusuri at nakuha sa pamamagitan ng pagkilala sa mga orihinal na teksto ng disertasyon (OCR). Kaugnay nito, maaaring maglaman ang mga ito ng mga error na nauugnay sa di-kasakdalan ng mga algorithm ng pagkilala.
Walang ganoong mga error sa mga PDF file ng mga disertasyon at abstract na inihahatid namin.

Kabanata 1. Regulasyon ng mga relasyon sa paggawa sa larangan ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa ilalim ng batas sa paggawa ng Russian Federation

1.1. Ang kasaysayan ng pag-unlad ng mga relasyon sa paggawa sa Russia

Ang simula ng paghihiwalay ng personal na trabaho mula sa pagtatrabaho ng ari-arian at ang paghihiwalay ng una sa isang independiyenteng uri ng kontraktwal ay inilatag sa batas ng Roma. At ang karaniwang kinahinatnan ng pagkuha ng manggagawa - ang pagpapailalim ng manggagawa sa kapangyarihan ng employer ng employer - ay sa Roma ay isang pang-araw-araw na kababalaghan na hindi kabilang sa larangan ng batas sibil. Ang kahihinatnan na ito ay hindi kinokontrol ng panuntunan ng batas. Ang ganitong uri ng trabaho ay umiral dahil sa katotohanang hindi ito ipinagbabawal ng estado. Ang estado ay hindi nakialam sa relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado. Samakatuwid, walang limitasyon ang kapangyarihan ng may-ari sa inupahan.

Humigit-kumulang mula sa siglo XIII, ang pagkuha ng paggawa ay nakakakuha ng mga tampok ng isang tiyak na uri ng kontraktwal. Ang isang katangian na paraan ng pagtatapos ng isang kontrata para sa pagkuha ng isang empleyado sa panahong ito ay ang gawa ng papuri, na binubuo sa katotohanan na sa isang solemne na kapaligiran, ang isang tao na inupahan at samakatuwid ay nagsakripisyo ng kanyang kalayaan ay inilagay ang kanyang mga kamay sa mga kamay ng isang master. na, sa anyo ng paghihiganti, ay inilipat sa kanya ang ilang tunay o simbolikong bagay. Ang ganitong ritwal ay nangangahulugan ng paglipat ng obligasyon na protektahan ang upahang manggagawa sa amo. Ang gawa ng pagpupuri ay nagpatotoo sa walang limitasyong kapangyarihan ng amo hindi lamang sa mga resulta ng paggawa, kundi pati na rin sa personalidad ng upahang manggagawa. .

Sa Russia, tulad ng sa Kanluran, sa unang yugto ng regulasyon sa paggawa, ang pagpasok sa serbisyo ay katumbas ng pagtalikod sa malayang estado, at ang mismong ideya na pagsamahin ang pagkuha ng paggawa sa personal na kalayaan ng manggagawa. ay unti-unti lamang naitanim. Ayon kay Russkaya Pravda, ang pagkuha para sa serbisyo ay hindi lamang humantong sa pagkaalipin para sa upahang tao, kapag ito ay itinakda sa kontrata. Ang ganitong mga sugnay ay napakabihirang sa pagsasanay. Gayunpaman, kung ang naturang reserbasyon ay ginawa, ngunit ang manggagawa ay nasa ilalim ng kapangyarihan ng panginoon sa loob ng higit sa anim na buwan, ito ay itinuturing na tacit na pagpayag ng manggagawa na alipinin ang may-ari hanggang sa kanyang kamatayan.

Ang unang normatibong batas na kumokontrol sa mga relasyon sa larangan ng paggawa sa teritoryo ng Russia ay ang Regulasyon ng 1835 "Sa Mga Relasyon sa pagitan ng Mga May-ari ng Mga Establisyemento ng Pabrika at Mga Nagtatrabahong Tao na Pumapasok para sa Pag-upa". Ang Talahanayan Blg. 1 ay nagpapakita ng istatistikal na datos sa bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga pabrika.

Talahanayan Blg. 1

Ang bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga factory establishment sa Russia noong 1836-1860

Index
Bilang ng mga pabrika at mga establisyimento ng pabrika, mga piraso
Bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga pabrika, mga tao
Bilang ng mga manggagawang sibilyan, %
Ang bilang ng mga serf sa patrimonial na pabrika,%
Bilang ng mga serf na nagmamay-ari ng mga pabrika, %

Ang Regulasyon na ito ay binubuo ng 10 artikulo at inobliga ang employer na maglabas ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Gayunpaman, walang indikasyon sa Mga Regulasyon tungkol sa nilalaman ng naturang mga patakaran. Samakatuwid, ang kanilang nilalaman ay tinutukoy ng employer nang walang panghihimasok ng sinuman. Kaugnay nito, ang Regulasyon na isinasaalang-alang ay hindi nakakaapekto sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa.

At kahit na ang regulasyon ng mga relasyon sa pagitan ng mga taong nakikilahok sa proseso ng paggawa ay lumitaw sa isang maagang yugto ng kasaysayan, hindi posible na pag-usapan ang tungkol sa pagka-orihinal at paghihiwalay ng ligal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa hanggang sa katapusan ng ika-19 - simula ng ika-20 siglo .

Ang pangunahing batas normatibo na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa pre-rebolusyonaryong Russia, naging Batas noong Hunyo 3, 1886 "Sa pagkuha ng mga manggagawa at ang mga patakaran para sa pangangasiwa ng mga establisyimento ng pabrika." Ang Batas na ito ay napanatili ang kaugnayan nito sa kasalukuyang panahon. Nagtatag siya ng isang tuntunin ayon sa kung saan "dapat tratuhin ng may-ari ang mga upahan nang patas at mahinhin, humingi lamang sa kanila ng trabahong napagkasunduan sa ilalim ng kontrata o ang isa kung saan ginawa ang pag-upa, bayaran sila nang tumpak at panatilihin silang regular."

Sa Russia, ang pagbuo at pag-unlad ng batas sa paggawa bilang isang independiyenteng sangay ay naganap na sa panahon ng Sobyet ng kasaysayan nito, higit sa lahat ay umaasa sa balangkas ng siyentipiko at regulasyon para sa pag-regulate ng mga relasyon sa paggawa, na inilatag sa pre-rebolusyonaryong panahon.

Sa pre-rebolusyonaryong Russia, maraming mga batas ang pinagtibay sa larangan ng paggawa: ang Charter on Industry at ang Mining Charter ng 1893, ang Batas sa Mga Oras ng Paggawa ng 1897, ang mga batas sa pagbabayad para sa mga pinsala at sa mga matatanda sa mga pang-industriyang negosyo ng 1903, ang Batas sa seguro ng mga manggagawa laban sa mga aksidente at sakit 1912. Ang Accident and Sickness Insurance Act ay pinagtibay, kasunod ng probisyon ng data ng pinsala na nakolekta sa mga ulat ng mga inhinyero ng distrito at mga opisyal na istatistika na ibinigay ng Mining Scientific Committee. Ang Diagram 1 ay nagpapakita ng istatistikal na data sa mga pinsala sa mga negosyo sa pagmimina at pagmimina sa Russia noong 1981-1907.

Diagram 1. Dynamics ng bilang ng mga manggagawa at mga kaso ng mga pinsala sa pagmimina, industriya ng pagmimina sa Russia. 1891-1907

Ang mga nakalistang batas ay nakikilala rin ang kontrata para sa pagtatrabaho ng mga manggagawa mula sa kontrata para sa pagtatrabaho ng mga serbisyo, na nagpapahiwatig na ang batas sa paggawa ay may sariling paksa at pamamaraan. Ang lugar ng regulasyon ng estado ng mga relasyon sa paggawa ay unti-unting tumaas. Bagama't nanatiling nangingibabaw ang kontraktwal na simula ng pagtukoy sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Isinasaisip ang halatang superioridad ng employer kaysa sa upahang manggagawa, madaling isiping ang kalooban ng may-ari ay mapagpasyahan sa pagtukoy sa mga kondisyon ng aktibidad ng paggawa. Ang kapangyarihan ng may-ari sa mga manggagawa ay nililimitahan lamang ng mga iniaatas ng mga binanggit na batas, na sa isang maliit na lawak ay maaaring makaapekto sa pagpapasya ng may-ari sa pagtukoy ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa.

Sa pagdating ng kapangyarihang Sobyet, nagsisimula ang isang bagong panahon ng regulasyon ng mga relasyon sa larangan ng paggawa. Ang kontraktwal na kahulugan ng mga kondisyon sa paggawa ay pinapalitan ng sentralisadong regulasyon ng mga relasyon sa paggawa sa pamamagitan ng pagpapalabas ng mga kautusan at batas.

Ang paglitaw pagkatapos ng Rebolusyong Oktubre ng 1917 ng isang buong serye ng mga batas na pambatasan sa paggawa, kabilang ang mga na-codified (ang Dekreto sa walong oras na araw ng pagtatrabaho, ang Labor Codes ng 1918 at 1922, atbp.), Ang pagpapaigting ng siyentipikong pananaliksik sa ang lugar na ito ay nagbibigay-daan sa amin upang tapusin na ang isang ganap na pagkakaroon ng batas paggawa bilang isang sangay ng batas, isang sangay ng batas bilang isang agham. Gayunpaman, ang batas sa paggawa at ang pagsasagawa ng aplikasyon nito sa post-rebolusyonaryong panahon ay may sariling katangian.

Sa paunang panahon ng pagkakaroon ng estado ng Sobyet, ang isang bilang ng mga yugto ay maaaring makilala na tinukoy ang paksa ng batas sa paggawa at mga pamamaraan ng ligal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa sa iba't ibang paraan.

Ang susunod na yugto sa pagbuo ng batas sa paggawa ay tumutugma sa panahon ng digmaang komunismo at ang pangunahing normatibong pagkilos ng panahong ito ay ang Labor Code, na inilathala noong Disyembre 10, 1918. Itinatag ang Artikulo 2 ng Panimula: "Ang mga probisyon ng Kodigo sa Paggawa nalalapat sa lahat ng taong nagtatrabaho para sa kabayaran, at obligado para sa lahat ng negosyo, institusyon at sambahayan (Sobyet, pampubliko, pribado at domestic), gayundin para sa lahat ng indibidwal na gumagamit ng trabaho ng ibang tao para sa kabayaran. Inilatag ng unang Labor Code ng 1918 ang prinsipyo ng unibersal na serbisyo sa paggawa bilang batayan para sa pamamaraan ng legal na regulasyon.

Ang regulasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa na hindi napapailalim sa Kodigo na ito ay isinagawa din pangunahin sa pamamagitan ng mga kinakailangang pamamaraan sa isang sentralisadong paraan: mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga pasilidad ng komunal na nilikha o sinusuportahan ng mga institusyong Sobyet (agrikultura o iba pang mga komunidad) - sa pamamagitan ng mga espesyal na mga resolusyon ng All-Russian Central Executive Committee ng mga Sobyet, ang Konseho ng People's Commissars, mga tagubilin ng People's Commissariats para sa Agrikultura at Paggawa; mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga magsasaka sa mga lupaing ibinigay sa kanila para magamit - sa pamamagitan ng Kodigo ng mga Batas sa Lupa; mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga independiyenteng artisan - sa pamamagitan ng mga espesyal na resolusyon ng People's Commissariat of Labor.

Ang isang tampok na katangian ng batas sa paggawa noong panahong iyon ay ang regulasyon ng lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, lalo na, ang halaga ng suweldo para sa trabaho, ay isinasagawa sa pamamagitan ng mahigpit na itinatag na mga pamantayan na inisyu sa pagkakasunud-sunod ng mga dekreto at mga tagubilin ng estado at bahagyang unyon ng manggagawa. mga katawan. Gayunpaman, ito ay naobserbahan kumpletong kawalan mga kontraktwal na kasunduan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho kapwa sa pagitan ng mga indibidwal na manggagawa at pamamahala, at sa pagitan ng pamamahala at mga unyon ng manggagawa. Maraming mga pamantayan ng batas sa paggawa sa panahong ito ay mayroon lamang isang deklaratibong halaga.

Ang ganitong mahirap na sitwasyong pampulitika at pang-ekonomiya sa bansa, ang likas na katangian ng batas sa paggawa at ang nagresultang pagsasagawa ng mga relasyon sa paggawa ay hindi pinahintulutan ang pagbuo ng anumang teoretikal na konsepto ng paksa ng batas sa paggawa sa panahong ito.

Ang kasunod na paglipat sa bagong patakarang pang-ekonomiya, na nagtatag ng kalayaan sa kalakalan, ay humantong sa kalayaan na itapon ang paggawa ng isang tao. Ang pagpapapanatag ng mga relasyon sa ekonomiya at panlipunan ay lumikha ng isang mayamang lupa para sa siyentipikong pananaliksik sa larangan ng batas sa paggawa, at noong 1920s, ang mga gawa ni I. S. Voitinsky, V. M. Dogadov, E. N. Danilova, P. D. Kaminskaya, A. F. Lyakha, A. E. Semenova, nakatuon sa mga problema ng batas sa paggawa ng Sobyet.

Ang Labor Code ng RSFSR, na pinagtibay ng ika-apat na sesyon ng All-Russian Central Executive Committee ng 9th convocation noong Oktubre 30, 1922, ay nagpatuloy mula sa parehong posisyon bilang Labor Code ng 1918 sa isyu ng saklaw.

Ang Labor Code of 1918 ay ang unang codified act sa sphere of labor. Ang talata 2 ng Dekreto sa pagpasok nito sa puwersa ay nagsasaad na nalalapat ito sa lahat ng mga taong nagtatrabaho para sa kabayaran sa lahat ng mga negosyo, institusyon at bukid (Soviet, pampubliko, pribado at domestic), gayundin sa lahat ng pribadong tao na gumagamit ng paggawa ng ibang tao para sa gantimpala . Mula sa pananalitang ito, maaaring makilala ang dalawang legal na makabuluhang pangyayari, ang patunay nito ay nagpapahintulot sa amin na magsalita tungkol sa aplikasyon ng mga pamantayan ng Labor Code ng 1918. Una, ang ganitong pangyayari ay ang pagganap ng trabaho para sa kabayaran ng personal na paggawa. Pangalawa, kasama nila ang pagganap ng trabaho sa interes ng ibang tao (mga ligal na nilalang at indibidwal).

Ang Labor Code of 1922 ay naging pangalawang codified act sa sphere of labor. Mula sa Artikulo 1 ng Labor Code ng RSFSR ng 1922, sinundan nito na nalalapat ito sa lahat ng mga taong nagtatrabaho para sa upa, kabilang ang sa bahay (kvartirnikov), at ang mga patakaran nito ay nagbubuklod sa lahat ng mga negosyo, institusyon at sambahayan (estado, hindi kasama ang militar. , pampubliko at pribado, kabilang ang mga namamahagi ng trabaho sa bahay), gayundin para sa lahat ng taong gumagamit ng trabaho ng ibang tao para sa kabayaran. Dahil dito, ang Labor Code ng RSFSR ng 1922 ay nagpatuloy mula sa katotohanan na ang mga pamantayan nito ay nalalapat sa lahat ng mga tao na gumagamit ng paggawa ng ibang tao para sa kabayaran.

Kasunod nito, ginawa ang mga pagbabago sa batas sa paggawa, na minarkahan ang reverse transition sa isang sentralisadong regulasyon ng mga relasyon sa larangan ng paggawa nang walang mga elemento ng kontraktwal na regulasyon. Sa panahong ito, ginawa ang mga pagbabago sa batas sa paggawa na naglilimita sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa. Sa partikular, ang kriminal na pananagutan ay itinatag para sa paglabag ng mga empleyado sa kanilang mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang pagbabawal sa boluntaryong pagpapaalis. Ang mga paghihigpit na ito sa mga karapatan sa paggawa ay may bisa mula 1940 hanggang 1956.

Ang panahon ng sentralisadong regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ay umabot sa rurok nito sa pag-aampon noong Hulyo 15, 1970 ng Batasan ng Batas sa Paggawa ng USSR at Union Republics at noong Hulyo 15, 1971, ang Labor Code ng RSFSR. Ang mga nabanggit na codified acts at maraming iba pang mga norm na pinagtibay sa isang sentralisadong paraan ay pare-parehong tinutukoy ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa. Ang papel na ginagampanan ng kontraktwal na regulasyon ay nabawasan sa pagsasaayos ng mga sentral na pinagtibay na pamantayan.

Ang Great October Socialist Revolution, na inalis ang pribadong pagmamay-ari ng mga kagamitan sa produksyon, ay nagpalaya sa manggagawang babae mula sa lahat ng anyo ng diskriminasyon. Ang estado ng Sobyet ay radikal na nilutas ang isyu ng kababaihan, kabilang ang problema ng paggawa ng kababaihan produksyong panlipunan. Ang problema ng babaeng paggawa ay naging isa sa pinakamahalagang bahagi ng sosyalistang organisasyon ng paggawa at ang legal na regulasyon nito. Ang paggawa ng kababaihan ay lumago nang malaki kapwa sa dami at husay, at ang paglahok ng kababaihan sa produksyon ay sinamahan ng pagtaas sa kanilang mga kwalipikasyon at isang malawak na organisasyon ng sistema para sa proteksyon ng pagiging ina at pagkabata. Ang data ng istatistika sa antas ng paggamit ng babaeng paggawa ay ipinakita sa Talahanayan Blg. 2.

Numero ng talahanayan 2

Ang antas ng paggamit ng babaeng paggawa sa USSR noong 1928-1970

Kabuuang bilang ng mga babaeng nagtatrabaho, milyong tao		Number ratio, %
Kabuuang bilang ng mga babaeng nagtatrabaho, milyong tao


	Mga espesyalista
	Mga manggagawang siyentipiko
	manggagawa sa industriya,
	Mechanical engineering at metalworking
	Mga manggagawa sa konstruksyon
	Departamento ng Pamamahala
	Enlightenment at kultura

Ang saklaw ng aplikasyon ng paggawa ng kababaihan ay radikal na nagbago at lumawak, na lubos na pinadali ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad sa sosyalistang produksyon. Ang mga kababaihan ay nagsimulang magtrabaho sa mechanical engineering, electrical engineering, kemikal na industriya, paggawa ng instrumento, at sa pinakabagong mga industriya. Ang diagram 2 ay nagpapakita ng proporsyon ng kababaihan sa kabuuang bilang ng mga manggagawa at empleyado na may edad 30-70.

Diagram 2 Bahagi ng kababaihan sa kabuuang bilang ng mga manggagawa at empleyado (sa % ng kabuuang bilang ng mga manggagawa at empleyado)

Sa pamamagitan ng pagpapakilala noong Pebrero 5, 1988 ng mga susog sa Art. 5 ng Labor Code ng RSFSR, ang ika-apat na yugto sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ay nagsisimula. Ang yugtong ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng paglipat mula sa pangunahing sentralisadong paraan sa pangunahing kontraktwal na paraan ng pagtukoy sa mga kondisyon ng aktibidad ng paggawa ng mga empleyado. Ang mapagpasyahan sa yugtong ito ay ang pag-ampon ng Labor Code ng Russian Federation (Labor Code of the Russian Federation), na makabuluhang pinalawak ang kontraktwal na kalayaan sa regulasyon ng mga relasyon sa larangan ng paggawa. Mula sa kung saan ito ay sumusunod na ang baligtad na paglipat mula sa sentralisado tungo sa kontraktwal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ay unti-unting natupad.

1.2. Ang konsepto, nilalaman at mga paksa ng mga relasyon sa paggawa

Ang pagsasagawa ng aktibidad sa paggawa sa isang partikular na pampublikong organisasyon, ang mga tao ay pumapasok sa mga relasyon sa paggawa. Ang mga relasyon sa paggawa ay ang paksa ng pag-aaral ng sosyolohiya ng paggawa, ekonomiya, pang-ekonomiya at pang-industriya na sosyolohiya, organisasyon ng paggawa, sikolohiya, ergonomya, atbp. Ang parehong bagay ng kaalaman ay pinag-aaralan ng iba't ibang mga agham, na ang bawat isa ay nakakahanap ng sarili nitong aspeto ng pag-aaral, naglalapat ng mga natatanging pamamaraan para sa pag-aaral ng materyal na empirikal.

Ang mga relasyon sa paggawa ay lumitaw sa loob ng balangkas ng mga ugnayang sosyo-ekonomiko at ang kanilang nilalaman ay direktang tinutukoy ng produksyon, at higit sa lahat ng konsepto ng ari-arian.

Ang mga relasyon sa paggawa, bilang relasyon sa publiko, ay kinokontrol ng mga legal na aksyon. Gayunpaman, ang konsepto ng mga relasyon sa paggawa ay tinukoy sa iba't ibang paraan. Kaya, sa una, ang mga relasyon sa paggawa ay nakilala sa isang kontrata sa paggawa (sa ilalim ng kapitalismo). Sa kasalukuyan, ang mga relasyon sa paggawa ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Sa Artikulo 15 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga relasyon sa paggawa ay kinikilala bilang mga relasyon batay sa isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo sa personal na pagganap ng isang empleyado ng isang labor function (trabaho sa isang tiyak na espesyalidad, kwalipikasyon o posisyon) para sa isang bayad, pagpapailalim ng empleyado sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa habang binibigyan ang employer ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, kontrata sa paggawa. Mula sa legal na konseptong ito, ang mga sumusunod na pangyayari ay maaaring makilala na nagpapahintulot na ito ay kilalanin bilang ganoon.

Ang mga relasyon sa paggawa ay legal na kinokontrol ng mga relasyon sa lipunan sa paggawa at may kaugnayan sa paggawa, na kusang itinatag sa pagitan ng mga paksa sa proseso ng paggawa, kung saan ang empleyado, bilang isa sa mga paksa, ay pumasok sa isang personal na relasyon sa paggawa-legal na may layunin ng permanenteng at propesyonal. pagpapatupad ng ilang uri ng trabaho sa paggawa ng organisasyon. .

Ang pangkalahatang konsepto ng isang relasyon sa trabaho bilang isang relasyon sa lipunan ay kinabibilangan ng pitong mahahalagang elemento na sumasailalim sa bawat relasyon sa trabaho. Ang mga elementong ito ay: legal na batayan, boluntaryo, propesyonalismo at katiyakan ng katayuan, personal na koneksyon, pagsasama sa organisasyon, sahod.

Una, ang batayan para sa paglitaw ng isang relasyon sa trabaho ay ang boluntaryong pagpapahayag ng kalooban ng empleyado at ng employer, na sa kahulugan sa itaas ay tinatawag na isang kasunduan sa pagitan nila. Ang anumang kasunduan ay ipinapalagay ang pagkakaroon ng isang boluntaryong pagpapahayag ng kalooban ng mga partidong nakikipagkontrata. Ang tinukoy na testamento ay nakumpirma sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at (o) ang aktwal na pagpasok ng empleyado upang isagawa ang tungkulin sa paggawa. Sa bahagi 2 ng Art. 16 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakalista mga espesyal na kaso ang paglitaw ng mga relasyon sa paggawa, kapag ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nauna sa pagpasa ng mga pamamaraan na tinukoy sa batas. Kabilang dito ang:

1) halalan (eleksiyon) sa opisina;

2) halalan sa pamamagitan ng kompetisyon upang punan ang kaukulang posisyon;

3) appointment sa isang posisyon o pag-apruba sa isang posisyon;

Gayunpaman, sa mga kasong ito, ang sandali ng paglitaw ng mga relasyon sa paggawa ay ang simula ng pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa employer, lalo na, kasunod sa lugar ng trabaho, ang aktwal na pagganap ng tungkulin ng paggawa.

Pangalawa, kabilang sa mga pangyayari na nagpapakilala sa legal na konsepto ng "relasyon sa paggawa" ay ang paksa ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer - ang personal na pagganap ng empleyado ng isang function ng paggawa (trabaho sa isang tiyak na espesyalidad, kwalipikasyon o posisyon) para sa pagbabayad . Tulad ng makikita mula sa kahulugan, ang paksang ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagtitiyak ng pag-andar ng paggawa at ang posibilidad ng pagpapatupad nito ng eksklusibo ng personal na paggawa ng empleyado.

Pangatlo, ang legal na konsepto ng "relasyon sa paggawa" ay natutukoy sa pamamagitan ng subordination ng empleyado sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa. Ang sitwasyong ito ay binibigyang diin ang pag-asa ng empleyado sa proseso ng aktibidad ng paggawa sa mga awtorisadong kinatawan ng employer.

Pang-apat, ang pangyayari na tumutukoy sa legal na konsepto ng "relasyon sa paggawa" ay ang probisyon ng employer ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nauunawaan bilang isang hanay ng mga salik na nakakaapekto sa kapasidad ng pagtatrabaho at kalusugan ng isang tao sa proseso ng mga aktibidad sa produksyon: produksyon at teknikal, sanitary at hygienic, pangkalahatang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang Talahanayan Blg. 3 ay nagpapakita ng istatistikal na data sa bilang ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa nakakapinsala at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi nakakatugon sa mga pamantayan sa sanitary at kalinisan sa Russia (ayon sa industriya).

Talahanayan Blg. 3

Ang bilang ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa nakakapinsala at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi nakakatugon sa sanitary at hygienic na pamantayan sa Russia sa unang kalahati ng 2009 (ayon sa industriya)

Pagpapatuloy ng mesa. No. 3

Ang layunin ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa ay ang aktibidad ng mga serbisyo sa pagganap at mga istrukturang dibisyon ng negosyo. Ang pagkakaloob ng ligtas at malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, mga site ng produksyon, sa mga workshop at sa negosyo sa kabuuan ay sinusubaybayan ng mga espesyal na nilikha na mga serbisyo sa pagganap at mga istrukturang dibisyon ng mga negosyo.

Ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay responsable para sa pag-aayos ng trabaho sa negosyo upang lumikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado, maiwasan ang mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho. Ang bilang ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa nakakapinsala at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Russia ay ipinakita sa talahanayan Blg. 4.

Talahanayan Blg. 4

Ang bilang ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa nakakapinsala at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Russia sa unang kalahati ng 2009

Pagpapatuloy ng Talahanayan Blg. 4

Kaligtasan sa trabaho - isang sistema para sa pagtiyak ng kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa kurso ng aktibidad ng paggawa, kabilang ang legal, socio-economic, sanitary at hygienic, psychophysical, therapeutic at preventive, rehabilitasyon at iba pang mga hakbang. Ang mga tungkulin ng proteksyon sa paggawa ay ang pag-aaral ng kalinisan at kalusugan sa trabaho, ang pagpapatupad ng mga hakbang upang mabawasan ang epekto ng mga nakakapinsalang salik sa katawan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho. Ang pangunahing paraan ng proteksyon sa paggawa ay ang paggamit ng mga kagamitan sa kaligtasan.

Ang pangunahing layunin ng pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay upang makamit ang isang epekto sa lipunan, i.e. pagtiyak sa kaligtasan sa paggawa, pagpapanatili ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa, pagbabawas ng bilang ng mga aksidente at sakit sa trabaho.

Ang pagkilala na ang mga kondisyon at proteksyon sa paggawa ay may legal na kahalagahan sa pagtukoy ng mga relasyon sa paggawa ay nangangahulugan na ang kabiguan ng employer na ibigay ang mga nakalistang kondisyon ay nakakaapekto sa kapalaran ng relasyon sa paggawa, iyon ay, pinapayagan nito ang empleyado na sapat na tumugon sa kabiguan ng employer na sumunod sa ang mga kundisyong ito, hanggang sa pagsuspinde ng pagganap ng mga tungkulin na direktang nauugnay sa mga kundisyong hindi ibinigay ng employer.

Ang nilalaman ng relasyon sa trabaho ay ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa relasyon sa trabaho. Bukod dito, ang mga karapatan at obligasyong ito ay may kaukulang kalikasan. Ibig sabihin, ang karapatan ng empleyado ay tumutugma sa kaukulang obligasyon ng employer na ipatupad ito. Sa kabaligtaran, ang karapatan ng employer sa mga relasyon sa paggawa ay tumutugma sa obligasyon ng empleyado na sumunod sa mga ligal na utos ng mga kinatawan ng employer.

Ang mga paksa ng isang relasyon sa trabaho ay mga tao (pisikal at legal) na konektado sa isa't isa at kumikilos sa isang paraan o iba pa bilang mga kalahok sa proseso ng paggawa, na may kaugnayan kung saan ang isang relasyon sa trabaho ay itinatag. Ang mga paksa ng mga relasyon sa paggawa ay ang empleyado at ang employer at ang estado. Ang estado sa mga relasyon sa paggawa ay gumaganap ng papel ng isang tagapagtanggol ng mga karapatan, isang tagapag-empleyo, isang regulator ng mga relasyon sa paggawa, isang tagapamagitan sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa at isang mambabatas.

Ang isang empleyado ay isang mamamayan na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tagapag-empleyo, pinuno ng isang organisasyon o isang indibidwal upang magsagawa ng ilang trabaho alinsunod sa kanyang mga kakayahan, propesyonal na kaalaman, kwalipikasyon, atbp. . Ang mga taong umabot sa edad na labing-anim na taon, at sa mga kaso at sa paraang itinatag ng Kodigong ito, gayundin ang mga taong hindi pa umabot sa tinukoy na edad, ay may karapatang pumasok sa mga relasyon sa paggawa bilang mga empleyado.

Ang isang tagapag-empleyo, ayon sa internasyonal na pag-uuri ng katayuan at trabaho, ay isang taong nagtatrabaho nang nakapag-iisa at patuloy na kumukuha ng isa o higit pang mga empleyado upang isagawa ang proseso ng paggawa.

Obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagkabigong tuparin ng employer ang obligasyong ito ay nagpapahintulot sa empleyado na tumanggi na magsagawa ng trabaho na hindi niya binigyan ng pahintulot noong nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kondisyon na itinakda ng mga pamantayan ng estado. Ang diagram 3 ay nagpapakita ng bahagi ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga kondisyon na hindi nakakatugon sa mga pamantayan sa sanitary at kalinisan, bilang isang porsyento ng bilang ng mga namumuno.

Ang partikular na pag-aalala ay ang estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan halos bawat ikaapat na manggagawa ay nagtatrabaho sa isang lugar ng trabaho na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa kalinisan at kalinisan, na negatibong nakakaapekto sa estado ng merkado ng paggawa, ay humahantong sa isang pagkasira sa kalidad ng mga mapagkukunan ng paggawa, isang pagbaba sa prestihiyo ng ilang propesyon, pagtaas ng kakulangan ng mga tauhan at ang pangangailangang makaakit ng dayuhang lakas paggawa.

Ang pagkabigong matupad ang obligasyong ito ay nagpapahintulot din sa empleyado na tumanggi na gampanan ang tungkulin sa paggawa hanggang sa maalis ang mga kundisyon na hindi nakakatugon sa mga pamantayan ng estado sa larangan ng kaligtasan sa paggawa.

Ang tagapag-empleyo ay obligadong bayaran sa oras at buo ang sahod ng empleyado alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon, ang pagiging kumplikado ng trabaho, ang dami at kalidad ng trabahong isinagawa. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi sa hindi bayad na trabaho hanggang sa maalis ang utang. sahod.

Sa Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga pangunahing karapatan at obligasyon ng mga employer. Ang mga karapatan ng mga tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay nauugnay sa pagganap ng mga nakalistang tungkulin ng mga empleyado. Ang pagbubukod ay ang karapatang hikayatin ang mga empleyado para sa matapat na mahusay na trabaho. Ang pagpapatupad ng employer ng karapatang ito ay hindi nangangailangan ng obligasyon ng empleyado na tanggapin ang panukalang insentibo na inilapat ng employer.

Diagram 3. Ang bahagi ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga kondisyon na hindi nakakatugon sa mga pamantayan sa sanitary at kalinisan, bilang isang porsyento ng bilang ng mga empleyado

Ang mga empleyado ay may karapatang hilingin sa employer ang pagbabayad ng pantay na suweldo para sa trabahong may katumbas na halaga. Kaugnay nito, ang mga empleyadong hindi kasama sa kawani ng organisasyon ay hindi makakatanggap ng mas mababang suweldo kaysa sa mga full-time na empleyado kapag gumanap sila ng parehong trabaho bilang mga miyembro ng kawani. Ang pagbabayad ng sahod sa isang mas maliit na halaga ay kinikilala bilang sapilitang paggawa, na nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-aplay ng mga pamamaraan na hindi ipinagbabawal ng batas upang maprotektahan ang karapatang makatanggap ng pantay na bayad para sa trabaho na may katumbas na halaga.

Tinutukoy ng mga nakalistang karapatan at obligasyon ng mga empleyado at employer ang pangunahing nilalaman ng mga relasyon sa paggawa. Ang mga karagdagang karapatan at obligasyon kumpara sa batas ay maaaring lumitaw sa mga kontrata sa paggawa, at, dahil dito, sa mga relasyon sa paggawa lamang kung ang kondisyon sa hindi pagtanggap ng pagbawas sa mga karapatan at kalayaan ng empleyado, na ginagarantiyahan ng kasalukuyang batas, ay sinusunod. .

1.3 Pagbubuo ng isang sistema ng mga relasyon sa paggawa sa ilalim ng batas sa paggawa ng Russia

Ang partikular na nauugnay ngayon ay ang pagkakaloob ng ligal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, ang pagkakatugma ng mga socio-economic na interes ng mga manggagawa at employer. Sa mga modernong negosyo, ang mga tagapamahala ng lahat ng antas ng pamamahala ay kailangang pagbutihin ang kanilang mga kasanayan at master ang mga bagong pamamaraan, mga diskarte para sa pagbuo at regulasyon ng mga relasyon sa paggawa sa pangkat ng kanilang negosyo, pati na rin lumikha ng mga kondisyon para sa proteksyon ng mga karapatan sa paggawa at socio- pang-ekonomiyang interes ng mga manggagawa. Bumubuo ng mga bagong relasyon sa paggawa, ngayon sa Russia ay lalo nilang binibigyang pansin ang mga isyu sa patakarang panlipunan sa lahat ng antas ng gobyerno ng bansa.

Sa kasalukuyan, kinokontrol ng Code of Labor Laws ng Russian Federation (Labor Code of the Russian Federation) ang mga relasyon sa paggawa ng lahat ng taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata), anuman ang anyo at nilalaman nito, kabilang ang mga may kaugnayan sa isang relasyon. sa pagiging miyembro at pakikilahok sa ari-arian (nagtatrabahong mga miyembro ng joint-stock na kumpanya, mga pakikipagsosyo, mga miyembro ng labor collective ng mga rental enterprise, atbp.).

Legal at regulasyong balangkas para sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa: mga pamantayan ng internasyonal na organisasyon ng paggawa; pederal na batas: ang konstitusyon ng Russian Federation, ang labor code, atbp., ang pangkalahatang kasunduan; batas sa rehiyon: batas ng mga paksa ng Russian Federation, kasunduan sa rehiyon; sektoral na batas: mga kautusan, mga kautusan ng mga ministri at departamento, mga kasunduan sa sektoral na taripa; lokal na batas: mga order, mga order ng pangangasiwa ng organisasyon, kolektibong kasunduan; indibidwal na kontrata sa paggawa.

May malawak at makitid na pag-unawa sa mga relasyon sa paggawa. Sa kaso ng malawak na pag-unawa, ang relasyon sa trabaho ay isang hanay ng mga regulasyong tuntunin at relasyon sa pagitan ng mga aktor tungkol sa relasyon sa trabaho. Tungkol sa isang makitid na pag-unawa, ang mga relasyon sa paggawa ay isang hanay ng mga relasyon na nauugnay sa pagtatatag ng kontrol sa proseso ng paggawa sa loob ng isang pang-ekonomiyang organisasyon.

Ang mga relasyon sa paggawa ay tinukoy:

Pamamahagi ng mga tungkulin sa pagitan ng mga empleyado;

Regulasyon ng ritmo at intensity ng paggawa;

Mga pagtatantya ng dami at kalidad ng gawaing isinagawa;

Mga parusa sa pagdidisiplina;

sistema ng suweldo para sa trabaho.

Ang mga relasyon sa paggawa ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Mga relasyon sa paggawa - mga relasyon batay sa isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo sa personal na pagganap ng isang empleyado ng isang function ng paggawa para sa isang bayad (trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa listahan ng mga kawani, propesyon, espesyalidad na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; isang tiyak na uri ng trabaho na itinalaga sa empleyado), pagpapailalim ng empleyado sa mga alituntunin ng panloob na regulasyon sa paggawa kapag ang employer ay nagbibigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga relasyon sa paggawa ay lumitaw sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos nila alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Sa mga kaso at sa paraang itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, o ang charter (mga regulasyon) ng organisasyon, ang mga relasyon sa paggawa ay lumitaw batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho bilang resulta ng:

1. Mga halalan sa opisina;

2. halalan sa pamamagitan ng kompetisyon upang punan ang kaukulang posisyon;

3. appointment sa isang posisyon o pag-apruba sa isang posisyon;

4. mga referral na magtrabaho ng mga awtorisadong katawan alinsunod sa pederal na batas dahil sa itinatag na quota;

5. desisyon ng korte sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;

Ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer ay bumangon din batay sa aktwal na pagtanggap ng empleyado na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan kung sakaling ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naisagawa nang maayos.

Ang pamamaraan para sa pag-formalize ng mga relasyon sa paggawa at ang nilalaman ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at ang Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng Mga Rekomendasyon para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at ang tinatayang form nito " ng Hulyo 14, 1993 N 135.

Alinsunod sa Artikulo 19 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga relasyon sa paggawa ay bumangon batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho bilang isang resulta ng appointment sa isang posisyon o pag-apruba sa isang posisyon sa mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, o ang charter (mga regulasyon) ng organisasyon.

Upang ang sistema ng mga relasyon sa paggawa ay gumana nang normal, kailangan nito ng regulasyon at pamamahala sa lahat ng antas: estado, rehiyon, organisasyon, batay sa programa ng estado at regulasyong regulasyon, na sumasaklaw sa lahat ng mga lugar ng labor sphere: trabaho, kondisyon at sahod. , patakaran sa demograpiko, patakaran sa paglilipat, atbp. Ipinapakita ng Figure 1 ang sistema ng mga panukala ng pampubliko at estado na regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Ang mga relasyon sa paggawa ay maaari ding kontrolin ng mga kilos ng mga karampatang awtoridad ng estado. Kabilang dito ang: mga internasyonal na kasunduan na may partisipasyon ng Russian Federation, mga pederal na batas, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation, mga utos ng pamahalaan ng Russian Federation, Mga Konstitusyon ng mga nasasakupang Russian Federation, ang kanilang mga batas at regulasyon, mga order at mga tagubilin ng mga ministri ng pederal at republikano, mga komite, mga departamento, mga utos ng mga direktor ng mga kumpanya, mga desisyon ng mga lokal na pamahalaan .

Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga pangunahing prinsipyo ng legal na regulasyon, ngunit ang bansa ay mayroon ding Labor Code, na isang pinagsama-samang pederal na batas at wasto sa buong Russia. Ang Labor Code ay kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa ng lahat ng mga empleyado, na nagpapadali sa pagtatatag ng mga garantiya ng estado ng mga karapatan sa paggawa at kalayaan ng mga mamamayan, ay lumilikha kanais-nais na mga kondisyon paggawa, pinoprotektahan ang mga karapatan at interes ng mga empleyado at employer.

Sa antas ng Konstitusyon ng Russian Federation at mga pederal na batas, ang pagsasama-sama, pagpapatupad at proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ay isinasagawa. Ang ilang mga isyu ng batas sa paggawa ay nasa ilalim ng magkasanib na hurisdiksyon ng Russian Federation at mga nasasakupan nito, na nangangahulugan na ang kanilang solusyon ay nakasalalay sa mga karagdagang kasunduan sa pagitan ng Federation at mga nasasakupan nito sa delimitation ng mga kapangyarihan sa lugar na ito.

Ang mga legal na aksyon na inilabas ng mga lokal na pamahalaan, mga pinuno ng mga organisasyon, ay nalalapat ayon sa pagkakabanggit sa teritoryo ng sariling pamahalaan at mga miyembro ng kolektibong paggawa. Dahil ang mga lokal na legal na aksyon ay: isang kolektibong kasunduan, isang kontrata sa pagtatrabaho, mga lokal na regulasyon.

Upang ayusin ang mga relasyon sa paggawa sa lahat ng antas sa Russia, ang Russian tripartite commission ay nilikha, bilang isang direktang kalahok sa mga relasyon sa kontraktwal na regulasyon ng mga relasyon sa larangan ng paggawa, sa pagsubaybay sa pagsunod sa mga batas sa paggawa, pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ay may mga elemento na kinakailangan.

Fig.1. Ang sistema ng mga panukala ng regulasyon ng publiko at estado ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

para sa pagkilala bilang isang paksa ng batas sa paggawa. Sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga kapangyarihan ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay makabuluhang pinalawak.

Alinsunod sa Art. 35 ng Labor Code ng Russian Federation sa rehiyonal, sektoral, teritoryal na antas, ang mga komisyon ay maaaring malikha at nilikha upang ayusin ang mga relasyon sa larangan ng paggawa.

Ang mga unyon ng manggagawa ay gumaganap ng pangunahing papel sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa. Sa tulong ng mga unyon ng manggagawa, posible, sa isang banda, na protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa, at sa kabilang banda, makontrol ang mga aktibidad ng mga manggagawa.

Sa Art. 1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paksa ng batas sa paggawa ay kinabibilangan ng mga relasyon sa pakikilahok ng mga empleyado at mga unyon ng manggagawa sa pagtatatag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang aplikasyon ng batas sa paggawa sa mga kaso na ibinigay ng batas.

Ang unyon ng manggagawa ay isang boluntaryong pampublikong asosasyon ng mga mamamayan na konektado sa pamamagitan ng mga karaniwang pang-industriyang propesyonal na interes sa pamamagitan ng likas na katangian ng kanilang mga aktibidad, na nilikha upang kumatawan at maprotektahan ang kanilang mga karapatan at interes sa lipunan at paggawa. Ang bilang ng mga rehistradong unyon ng manggagawa sa Russia ay ipinapakita sa Talahanayan 5.

Numero ng talahanayan 5

Bilang ng mga unyon ng manggagawa na nakarehistro sa Russia

Pagpapatuloy ng talahanayan Blg. 5

Upang magkaroon ng karapatang kumatawan ang unyon sa lipunan at paggawa at interes ng isang mamamayan, kinakailangan na gamitin ng mamamayan ang kanyang karapatang sumapi sa mga unyon. Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 30 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang bawat isa ay may karapatan sa asosasyon, kabilang ang karapatang lumikha ng mga unyon ng manggagawa upang protektahan ang kanilang mga interes

Ang mga parameter ng aktibidad na ito ay tinutukoy ng batas at charter ng unyon ng manggagawa.

Kaya, ang pagsasarili ng organisasyon ng unyon ng manggagawa ay binubuo ng mga karapatan na nagpapahintulot sa unyon ng manggagawa na independiyenteng kumatawan sa sarili nitong mga interes, gayundin ang mga karapatan at kalayaan ng mga mamamayan at isang walang tiyak na bilog ng mga tao. Ang kalayaan ng unyon ng manggagawa sa pagpapatupad ng mga ganitong uri ng representasyon ay ang batayan para sa pagsasaalang-alang sa opinyon ng unyon ng manggagawa bilang independiyenteng ebidensya.

Kabanata 2. Pagpapabuti ng saklaw ng mga relasyon sa paggawa sa larangan ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa

2.1. Mga problema sa regulasyon ng sistema ng relasyon sa paggawa sa Russia

Ang kaligtasan sa trabaho bilang isang sistema para sa pagtiyak ng buhay at kalusugan ng nagtatrabaho populasyon sa kurso ng trabaho ay hindi maaaring isaalang-alang sa paghihiwalay: ito ay malapit na nauugnay sa demograpikong patakaran, ang estado ng ekonomiya at mga fixed asset, ang kapaligiran at ang teknikal na antas ng produksyon, serbisyong medikal at pang-iwas, tinitiyak ang sama-sama at indibidwal na proteksyon ng mga manggagawa, na may antas ng edukasyon at suporta sa impormasyon.

Isaalang-alang natin ang mga pangunahing problema ng regulasyon ng mga relasyon sa paggawa sa larangan ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa Russia sa kasalukuyang yugto.

1. Ang pangunahing problema sa Russia ay ang kakulangan ng mga mapagkukunan ng paggawa.

Ayon sa forecast ng Ministry of Economic Development ng Russia, ang trend patungo sa isang pagbawas sa bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga pangunahing sektor ng produksyon na lumitaw sa mga nakaraang taon ay magpapatuloy: sa susunod na 10-15 taon, 50.1 milyong tao magtatrabaho dito, at humigit-kumulang 7 milyon sa kanila, kabilang ang 1.6 milyong kababaihan ang mapapasukan sa mga trabahong may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ito ay isang nakababahala na mensahe na nangangailangan ng malalim at multifaceted na pag-aaral, paghahanap ng mga solusyon upang maibsan ang lumalaking kakulangan ng mga mapagkukunan ng paggawa sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga pagkalugi na nauugnay sa mga pinsala sa industriya; sakit na may kaugnayan sa trabaho at produksyon; ang mabilis na pagbabalik sa aktibong aktibidad ng paggawa ng mga empleyado sa pamamagitan ng isang hanay ng mga hakbang para sa medikal, propesyonal at panlipunang rehabilitasyon ng mga nasugatan sa trabaho.

Ang Russia ang tanging bansa sa walong pinakamalaking maunlad na bansa kung saan ang populasyon ay bumababa sa nakalipas na mga dekada. Ang bilang nito sa nakalipas na 15 taon ay bumaba ng 10.3 milyong tao. Ang Talahanayan Blg. 7 ay nagpapakita ng mga istatistika sa populasyon, rate ng kapanganakan at rate ng pagkamatay ng populasyon.

Numero ng talahanayan 7

Populasyon

Kabuuang populasyon, milyong tao	Ipinanganak, libong tao	Patay, libong tao

Ayon sa pagtataya ng UN, habang pinapanatili ang umiiral na mga pangunahing demograpikong parameter ng antas ng dami ng namamatay at rate ng kapanganakan, sa kalagitnaan ng siglong ito, ang populasyon ng Russia ay bababa mula 142.7 milyon hanggang 101 milyong katao. Ang disproporsyon sa mga demograpikong tagapagpahiwatig kumpara sa mga pangunahing binuo na bansa sa mundo ay batay sa supermortalidad ng populasyon. Ang Talahanayan Blg. 6 ay nagpapakita ng demograpikong pagtataya ng populasyon ng Russia, na binuo ng mga awtoridad sa istatistika.

Talahanayan Blg. 8

Demograpikong pagtataya ng populasyon ng Russia

Bilang sa simula ng taon, libong tao			Average kada taon, libong tao
Lahat ng populasyon	Kasama		Lahat ng populasyon	Kasama
Lahat ng populasyon	Urban	kanayunan	Lahat ng populasyon	Urban	kanayunan

Dahil mahigit 72 milyong tao lamang ang nagtatrabaho sa ekonomiya ng bansa, kabilang ang 5 milyong ilegal na emigrante, at mula 20% hanggang 30% ang impormal na sektor, masasabi natin na, gamit ang coefficient na ito, humigit-kumulang 9000 katao ang aktwal na namatay sa produksyon. tao, at hindi ito ang data na karaniwang pinapatakbo.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagdudulot din ng negatibong kontribusyon sa pagtaas ng dami ng namamatay sa edad ng pagtatrabaho.

Ang sitwasyon sa dami ng namamatay ay nauugnay sa mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho at nangangailangan ng agarang aksyon sa antas ng estado. Ang data ng istatistika sa mga pinsalang pang-industriya ay ipinakita sa talahanayan Blg. 9.

Hindi masasabi na ang Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan at lahat ng aming mga serbisyo, kapwa mga serbisyong panrehiyon at proteksyon sa paggawa sa mga negosyo, ay hindi gumawa ng mga hakbang.

Kinakailangang pagbutihin ang baseng pambatasan sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ang mga makabuluhang pagbabago at pagdaragdag ay ginawa sa Labor Code ng Russian Federation alinsunod sa Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006. Ito bagong batas, na gumawa ng mga pagbabago at pagdaragdag sa halos bawat artikulo ng Labor Code.

Numero ng talahanayan 9

Mga pinsala sa trabaho

Ang bilang ng mga biktima ng mga aksidente sa trabaho na may pagkawala ng kakayahang magtrabaho para sa isang araw ng trabaho o higit pa at kasama nakamamatay		Ang bilang ng mga biktima ng mga aksidente sa trabaho na may nakamamatay na kinalabasan
Kabuuan, libong tao	Bawat 1000 empleyado	Kabuuan, tao	Bawat 1000 empleyado

Ayon sa katibayan ng internasyonal at domestic na kasanayan, ang antas ng panganib para sa propesyonal na aktibidad ng populasyon ng nagtatrabaho sa mga nakaraang taon sa isang bilang ng mga uri ng aktibidad sa ekonomiya ay patuloy na lumalaki. Ayon sa ILO, isang tao, o 6,000, ang namamatay kada 15 segundo sa mundo dahil sa mga aksidente sa industriya.

Sa kabila ng katotohanan na sa mga nakaraang taon sa Russian Federation nagkaroon ng pagbawas sa pangkalahatang rate ng pinsala, ang antas nito ay hindi maaaring ituring na kasiya-siya. Ang data ng istatistika sa bilang ng mga pinsala sa trabaho ay ipinakita sa Diagram 4.

Diagram 4. Ang bilang ng mga biktima ng aksidente sa trabaho para sa panahon ng 2006-2008. sa Russian Federation (ayon kay Rosstat).

2. Ang partikular na pag-aalala ay ang estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan halos bawat ikaapat na empleyado ay nagtatrabaho sa isang lugar ng trabaho na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa kalinisan at kalinisan, na negatibong nakakaapekto sa estado ng merkado ng paggawa, ay humahantong sa isang pagkasira sa kalidad ng mga mapagkukunan ng paggawa , isang pagbawas sa prestihiyo ng isang bilang ng mga propesyon, isang pagtaas sa kakulangan ng mga tauhan at ang pangangailangan upang maakit ang dayuhang paggawa .. Ang mga istatistika ng data sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na hindi nakakatugon sa mga pamantayan sa sanitary at kalinisan ay ipinakita sa diagram 5.

Diagram 6. Ang bahagi ng mga empleyado ng ilang mga kategorya na nagtatrabaho sa mga kondisyon na hindi nakakatugon sa sanitary at hygienic na pamantayan, bilang isang porsyento ng headcount ng mga empleyado ng kaukulang kategorya sa Russian Federation (ayon sa Rosstat)

Ito ang pangkalahatang sitwasyon ngayon patungkol sa seguridad at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay nananatiling tensiyonado at nangangailangan ng karagdagang pagpapabuti ng sistema ng pampublikong administrasyon batay sa panimula ng mga bagong diskarte sa pagtatasa nito bilang ang pinakamahalagang bahagi ng mga relasyon sa merkado at demograpikong patakaran ng bansa.

3. Ang susunod na problema sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ay ang pangunahin ng mga compensatory na hakbang upang mabayaran ang pinsala kaysa sa mga hakbang sa pag-iwas upang maalis ang nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon. Ito ay mahalagang naging pangunahing dahilan sa pagpigil sa pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas at proteksiyon para sa proteksyon sa paggawa at pagpapanatili ng kaayusan ng pagpopondo para sa mga layuning ito sa natitirang batayan.

4. Sa kasalukuyan, walang maaasahang impormasyon sa estado ng mga gawain sa larangan ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa Russia. Ang pag-uulat ng istatistika sa ilalim ng form 1-T (mga kondisyon sa pagtatrabaho) ay hindi kasama ang mga serbisyong pang-agrikultura at pabahay at komunal, mga serbisyo sa consumer, kalakalan at pampublikong pagtutustos ng pagkain, pangangalaga sa kalusugan, atbp. Ang sitwasyong ito ay hindi nagpapahintulot sa pagtukoy ng tunay na bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa isang hindi kanais-nais na kapaligiran sa produksyon. Ang di-kasakdalan ng istatistikal na pag-uulat sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay ipinapakita din sa katotohanan na ang impormasyon sa mga pinsala sa industriya at morbidity sa trabaho ay nabuo sa iba't ibang mga pahayag. Kaya, ang accounting para sa mga pinsala sa trabaho sa Russian Federation ay isinasagawa ng Federal State Statistics Service (Rosstat), pati na rin ang Federal Labor Inspectorate ng Rostrud at ang Social Insurance Fund ng Russian Federation alinsunod sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad. Ang data ng mga katawan na ito ay naiiba sa bawat isa, dahil ang mga ito ay nabuo batay sa iba't ibang mga pamamaraang pamamaraan. Ipinapakita ng Talahanayan Blg. 6 ang pagkakaiba sa pagitan ng mga numero sa bilang ng mga biktima na may nakamamatay na kinalabasan bilang resulta ng mga aksidente sa industriya sa Russian Federation, na ibinigay ng iba't ibang mga mapagkukunan.

Upang makuha ang pinakatumpak na impormasyon tungkol sa estado ng mga gawain sa lugar na ito, kinakailangan upang lumikha ng isang solong impormasyon at istatistikal na larangan sa sistema ng accounting para sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho batay sa pagsasama-sama ng mga base ng impormasyon ng mga istatistika ng estado. , ang Federal Service for Labor and Employment, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Talahanayan Blg. 6

Bilang ng mga nasawi bilang resulta ng mga aksidente sa trabaho sa Russian Federation (ayon sa iba't ibang mga mapagkukunan)

		RF Social Insurance Fund

1. Pisikal na pagsusumikap (paglipat ng mga naglo-load ng isang tiyak na timbang sa lugar ng pagtatrabaho, mga pagsisikap na nauugnay sa pagpapanatili ng mga timbang, pagpindot sa isang bagay ng paggawa o isang mekanismo ng control handle para sa isang tiyak na oras). May apat na uri ng pisikal na pagsisikap: hindi gaanong mahalaga, katamtaman, mabigat at napakabigat;

2. Nerbiyos na pag-igting (kumplikado ng mga kalkulasyon, mga espesyal na kinakailangan para sa kalidad ng produkto, pagiging kumplikado ng pagkontrol ng isang mekanismo, kagamitan, instrumento, panganib sa buhay at kalusugan ng mga tao kapag gumaganap ng trabaho, espesyal na katumpakan ng pagganap). Mayroong tatlong uri ng pag-igting ng nerbiyos: bahagyang, katamtaman, nadagdagan;

3. Ang bilis ng trabaho (ang bilang ng mga paggalaw ng paggawa bawat yunit ng oras). May tatlong antas: katamtaman, katamtaman, mataas;

4. Trabahong posisyon (posisyon ng katawan) ng isang tao at ang kanyang mga organo na may kaugnayan sa mga paraan ng produksyon). May apat na uri ng posisyon sa pagtatrabaho: limitado, hindi komportable, hindi komportable-restricted at napaka hindi komportable;

5. Monotony ng trabaho (maraming pag-uulit ng monotonous, panandaliang operasyon, aksyon, cycle). Mayroong tatlong antas: hindi gaanong mahalaga, katamtaman, nadagdagan;

6. Temperatura, halumigmig, thermal radiation sa lugar ng pagtatrabaho (degrees Celsius, porsyento ng kahalumigmigan, calories bawat 1 cm2 bawat minuto). Mayroong limang yugto ng impluwensya ng mga salik na ito: hindi gaanong mahalaga, nadagdagan o nabawasan, katamtaman, mataas, napakataas;

7. Polusyon sa hangin (ang nilalaman ng mga dumi sa 1 m3 o litro ng hangin at ang epekto nito sa katawan ng tao). Mayroong limang antas ng polusyon sa hangin: hindi gaanong mahalaga, katamtaman, tumaas, malakas, napakalakas;

8. Industrial ingay (dalas ng ingay sa hertz, lakas ng ingay sa decibel). Mayroong katamtaman, tumaas at malakas na ingay;

9. Panginginig ng boses, pag-ikot, pagkabigla (amplitude bawat minuto, digri at bilang ng mga pag-ikot, bilang ng mga pagkabigla kada minuto). Mayroong tatlong antas ng mga halaga ng mga salik na ito: tumaas, malakas, napakalakas;

10. Pag-iilaw sa lugar ng pagtatrabaho (sa lux). Mayroong dalawang antas ng mga halaga ng kadahilanang ito: hindi sapat at masama o nakakabulag.

Ang bawat isa sa sampung salik na ito na tumutukoy sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay gumagana nang hiwalay. Ang kanilang impluwensya ay dapat isaalang-alang nang hiwalay para sa bawat lugar ng trabaho sa proseso ng sertipikasyon at sertipikasyon nito at higit pang makikita sa integral na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Nakaugalian na isaalang-alang ang integral na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho at mga elementong bumubuo nito kapag nag-oorganisa ng mga sahod (sa mga tuntunin ng mga pagbabayad ng kabayaran), pagdidisenyo ng mga porma at pamamaraan ng pag-oorganisa ng paggawa, pagbuo ng mga pamantayan sa paggawa, at pag-iskedyul ng trabaho at pahinga. Sa madaling salita, mayroon ang mga kondisyon sa pagtatrabaho makabuluhang impluwensiya sa lahat ng elemento ng organisasyon ng trabaho.

2.2.Mga pangunahing direksyon para sa pagpapabuti ng mga relasyon sa paggawa sa Russia

Sa Russian Federation, ang isang layunin na pangangailangan ay lumago upang repormahin ang buong sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa, hindi batay sa mga prinsipyo ng pagtugon sa mga nakasegurong kaganapan, tulad ng kaso ngayon, ngunit sa kanilang pag-iwas.

Sa mga nagdaang taon, maraming mga problema ang naipon na hindi kayang harapin ng OSMS, at kailangan ang mga pagsasaayos upang mapabuti ito. Kasabay nito, ang pangunahing layunin ng reporma ay isang unti-unting paglipat mula sa pagtugon sa mga nakasegurong kaganapan tungo sa pamamahala ng mga proseso upang mabawasan ang mga panganib ng pinsala sa kalusugan ng mga manggagawa sa kurso ng trabaho.

Sa batayan ng mga problema sa itaas ng regulasyon ng mga relasyon sa paggawa sa larangan ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa Russia, isasaalang-alang namin ang mga pangunahing paraan upang mapabuti ang regulasyon ng mga relasyon sa paggawa.

1. Ang pinakamahalagang gawain na kinakaharap ngayon sa paglutas ng mga isyu ng regulasyon at pagpapabuti ng mga relasyon sa paggawa ay upang mahanap ang lugar nito sa paglutas ng demograpikong sitwasyon, na sa ating bansa ay seryosong nababahala at nailalarawan sa pamamagitan ng mga kumplikadong proseso sa pag-unlad ng populasyon. Dahil ang bilang ng mga nakamamatay na pinsala sa trabaho ay mataas, kinakailangan na regular na suriin ang mga lugar ng trabaho at alisin ang mga pagkukulang at malfunction ng mga kagamitan sa produksyon.

Tungkol sa proteksyon sa paggawa, ang pinakamababang bilang ng mga empleyado ay binago mula 100 hanggang 50 katao, kung saan obligado ang employer na lumikha ng isang serbisyo sa proteksyon sa paggawa o ipakilala ang posisyon ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Pinalalakas nito ang posisyon ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa. Bukod pa rito, ibinibigay na ang mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay napapailalim sa mandatoryong akreditasyon. Ang pinakamababang halaga ng pondo para sa mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon ng proteksyon sa paggawa ng mga manggagawa ay nadagdagan mula 0.1% ng halaga ng mga gastos sa produksyon hanggang 0.2%, ibig sabihin, 2 beses.

Ang mga pagbabago ay ginawa na nagpapahintulot sa aplikasyon ng isang pinag-isang diskarte na may pagkakaloob ng kabayaran para sa pagsusumikap, magtrabaho kasama ang mga mapanganib at mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho batay sa pinag-isang sanitary at hygienic na pamantayan para sa pagtatasa at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Upang matigil ang labis na regulasyon ng estado, nilinaw ang mga kapangyarihan ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa mga batas sa paggawa.

2. Ang susunod na problema ay ang regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, na binubuo sa pagkalat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi nakakatugon sa sanitary at hygienic na pamantayan. Ang problemang ito ay kailangang malutas sa pamamagitan ng pagbuo ng isang sistema ng pamamahala ng peligro sa trabaho na ginagamit kapwa sa antas ng isang indibidwal na organisasyon at sa iba't ibang antas ng pamamahala ng estado ng proteksyon sa paggawa. Ang paglikha ng naturang sistema ay nagsasangkot ng pagpapatupad ng isang hanay ng mga legal, teknolohikal, panlipunan, medikal at sanitary-hygienic na mga hakbang na naglalayong mabawasan ang epekto ng masamang salik ng produksyon sa kalusugan ng mga manggagawa.

Ang pangunahing problema na dapat malutas sa bagay na ito ay tamang kahulugan mga panganib na nakakaapekto sa kalusugan at buhay ng isang empleyado. Ang batayan para sa naturang kahulugan ay maaaring ganap na magsilbi bilang mga resulta ng AWP sa mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa buong kumplikado ng mga kadahilanan ng produksyon.

Ang mga hakbang sa pag-iwas upang mabawasan ang mga pinsala sa trabaho at mga sakit sa trabaho ay dapat idirekta sa pagbili ng mga empleyado ng sertipikadong personal na kagamitan sa proteksiyon, sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ng mga akreditadong organisasyon sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at sertipikasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, pagsasagawa ng nakaplanong trabaho batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho upang dalhin ang polusyon ng alikabok at gas sa isang antas ng hangin sa lugar ng trabaho. At sanatorium-resort na paggamot sa mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon.

3. Ang susunod na hakbang, na dapat gawin sa proseso ng reporma, ay ang pagpapabuti ng pamamaraan para sa pagbibigay ng kabayaran para sa trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga sapat na problema ay naipon din dito, ang pangunahing kung saan ay ang pangunahin ng mga compensatory na hakbang upang mabayaran ang pinsala kaysa sa mga hakbang sa pag-iwas upang maalis ang mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon. Ito ay mahalagang naging pangunahing dahilan sa pagpigil sa pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas at proteksiyon para sa proteksyon sa paggawa at pagpapanatili ng kaayusan ng pagpopondo para sa mga layuning ito sa natitirang batayan.

Kasabay nito, ang pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong baguhin ang sistema ng segurong panlipunan, kabilang ang maagang (preferential) na probisyon ng pensiyon para sa mga manggagawang nakalantad sa mga mapaminsalang salik ng produksyon, ay mangangailangan ng espesyal na atensyon.

4. Paglutas ng sumusunod na problema ng kakulangan ng maaasahang impormasyon sa estado ng mga gawain sa larangan ng mga kondisyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa sa Russia, kinakailangan na lumikha ng isang solong impormasyon at istatistikal na larangan sa sistema ng accounting para sa mga aksidente sa industriya at trabaho. mga sakit batay sa pagsasama ng mga base ng impormasyon ng mga istatistika ng estado, ang pederal na serbisyo sa paggawa at trabaho, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation.

5. At, siyempre, ang isa sa mga pangunahing gawain ay ang pagbuo ng isang pinag-isang konsepto para sa pagbuo ng kasalukuyang batas ng Russia, kung saan kinakailangan upang makahanap ng isang lugar para sa mga mekanismo ng ekonomiya ng interes ng mga employer sa pagpapanatili ng kalusugan ng kanilang mga empleyado.

6. Ang mga praktikal na paraan upang mapabuti ang batas sa larangan ng regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ay ang pagbuo at maagang pag-aampon ng ilang mga batas, kabilang sa antas ng pederal ang Labor Procedure Code, ang batas sa mga asosasyon ng mga employer, ang batas sa pamamaraan para sa paglutas ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ang batas sa pagpapalakas ng responsibilidad ng mga partido para sa kabiguan na sumunod sa kinuha sa pag-ako ng mga obligasyon, isang batas na nagsisiguro sa pagbabalik sa mga unyon ng manggagawa ng mga karapatan sa kontrol ng publiko sa pagsunod sa mga batas sa paggawa; sa antas ng rehiyon sa mga paksa ng pederasyon: mga batas na nagtatatag ng mga parusa para sa bawat araw ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, mga batas na nagtatatag ng isang balangkas para sa pagbabayad ng sahod sa mga negosyo sa rehiyon.

Kabilang sa mga priyoridad na hakbang sa larangan ng pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, ang mga sumusunod na lugar ay dapat i-highlight:

1. Paglikha ng rehistro ng estado ng mga trabaho ng mga organisasyon ng Russian Federation, kasama. na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

2. Paglikha ng isang pinag-isang awtomatikong sistema ng sertipikasyon ng nagtatrabaho populasyon, i.e. pinag-uusapan natin ang katotohanan na ang bawat empleyado ay may isang card na sumasalamin sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang antas ng panganib sa trabaho at katayuan sa kalusugan.

Konklusyon

Ang simula ng paghihiwalay ng personal na trabaho mula sa pagtatrabaho ng ari-arian at ang paghihiwalay ng una sa isang independiyenteng uri ng kontraktwal ay inilatag sa batas ng Roma.

Sa Russia, ang pagbuo at pag-unlad ng batas sa paggawa bilang isang independiyenteng sangay ay naganap na sa panahon ng Sobyet ng kasaysayan nito.

Sa kasalukuyang yugto, ang mga relasyon sa paggawa ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Sa Artikulo 15 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga relasyon sa paggawa ay kinikilala bilang mga relasyon batay sa isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo sa personal na pagganap ng isang empleyado ng isang labor function (trabaho sa isang tiyak na espesyalidad, kwalipikasyon o posisyon) para sa isang bayad, pagpapailalim ng empleyado sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa habang binibigyan ang employer ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, kontrata sa paggawa.

Ang patakaran ng estado sa larangan ng paggawa ay naglalayong i-streamline ang mga relasyon sa lipunan at paggawa, paglutas ng mga salungatan sa lipunan at paggawa, pagsasama-sama ng mga interes ng lahat ng partido: mga tagapag-empleyo, manggagawa, unyon ng manggagawa.

Ang paghahanap para sa mga bagong diskarte sa pamamahala ng proteksyon sa paggawa at mga kondisyon sa paggawa at ang reporma nito kapwa sa antas ng estado at rehiyon ay dahil sa mga pagbabagong nagaganap kapwa sa ekonomiya at sa sosyal na globo, na may pagtaas ng diin sa bahagi ng ekonomiya.

Ang pangkalahatang sitwasyon ngayon tungkol sa proteksyon sa paggawa at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nananatiling tensiyonado at nangangailangan ng karagdagang pagpapabuti ng sistema ng pampublikong administrasyon batay sa panimula ng mga bagong diskarte sa pagtatasa nito bilang isang mahalagang bahagi ng mga relasyon sa merkado at demograpikong patakaran ng bansa.

Ang di-kasakdalan ng istatistikal na pag-uulat sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay ipinakikita rin sa katotohanan na ang impormasyon sa mga pinsala sa trabaho at morbidity sa trabaho ay nabuo sa iba't ibang mga pahayag. Ang data ng mga katawan na ito ay naiiba sa bawat isa, dahil ang mga ito ay nabuo batay sa iba't ibang mga pamamaraang pamamaraan. Kailangan itong alisin at bumuo ng isang karaniwang istatistikal na pahayag.

Ang pagpapabuti ng ligal na balangkas sa Russian Federation ay dapat isagawa sa direksyon ng pag-aalis ng umiiral na mga puwang sa pambatasan at mga kamalian na humahadlang sa epektibong pag-aayos ng ilang mga uri ng mga salungatan.

Ang pinakamahalagang gawain na kinakaharap ngayon sa pagtugon sa mga isyu ng regulasyon at pagpapabuti ng mga relasyon sa paggawa ay upang mahanap ang lugar nito sa paglutas ng sitwasyon ng demograpiko, na sa ating bansa ay seryosong alalahanin at nailalarawan sa pamamagitan ng mga kumplikadong proseso sa pag-unlad ng populasyon.

Upang radikal na maimpluwensyahan ang kasalukuyang sitwasyon, ang mga nakalistang hakbang upang mapabuti ang regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ay hindi sapat, kung titingnan sa pamamagitan ng prisma ng demograpikong sitwasyon. Ito ay pangunahing kinakailangan upang mapabuti ang demograpikong sitwasyon sa bansa, upang mabawasan ang dami ng namamatay at mga pinsala sa industriya, at kinakailangan din upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho.

Ang mga hakbang na ginawa upang mapabuti ang regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ay hindi sapat. Dapat tandaan na ang mga kinakailangan para sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ay magbabago depende sa sitwasyon sa ating bansa at sa ibang mga bansa. Samakatuwid, kinakailangan na regular na mapabuti ang mga relasyon sa paggawa sa larangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan ng mga empleyado ng mga organisasyon.