Gusto mo bang laging gumana nang epektibo ang iyong mga tauhan? Sumang-ayon na mahirap mag-isip tungkol sa negosyo kapag ang isang tao ay hindi komportable. At para dito, kinakailangan na obserbahan ang hindi bababa sa mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho. Dapat maging komportable siya. Mula sa artikulong ito, malalaman mo kung anong mga pamantayan ang itinakda ng SanPiN sa 2018 at kung ano ang dapat na temperatura sa opisina sa taglamig at tag-araw, pati na rin kung ano ang nagbabanta sa employer na may paglabag sa mga kinakailangang ito.
Bakit kailangan natin ng SanPiN
Ito ay sumusunod mula sa Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation na ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang lumikha hindi lamang ng mga ligtas na kondisyon sa mga lugar ng trabaho sa opisina o sa trabaho, ngunit mapanatili din ang isang komportableng kapaligiran - temperatura, antas ng halumigmig, atbp. Ang mga nauugnay na pamantayan ay itinakda upang magtrabaho nang 8 oras sa isang araw (40 oras/linggo) ay hindi nagdulot ng pinsala sa kalusugan. Bilang karagdagan, ang mga komportableng kondisyon ay may positibong epekto sa pagganap ng mga kawani.
Kapag nagpapakilala ng isang pamantayan ng temperatura sa isang silid ng pagtatrabaho, ang mga opisyal ay kinakailangang magbayad ng pansin sa kahalumigmigan, bilis ng hangin, temperatura sa ibabaw, atbp. Bilang karagdagan, ang mga tagapagpahiwatig ay maaaring magkakaiba dahil sa iba't ibang antas load at uri ng trabaho. Halimbawa, sa mga foundry, ang kanilang sariling temperatura ay itinuturing na komportable, na hindi masasabi tungkol sa mga ordinaryong lugar ng opisina.
Temperatura na rehimen ng opisina
Ang mas kaunti pisikal na Aktibidad gumaganap ng isang tao, mas mainit ito dapat sa silid. Gumagastos ang mga manggagawa sa opisina karamihan oras sa computer, at maximum na paglipat mula sa opisina patungo sa opisina. Samakatuwid, ang isang kanais-nais na temperatura ay dapat na maitatag na isinasaalang-alang ang mga salik na ito.
Ayon sa SanPiN 2018, ang temperatura sa lugar ng trabaho sa opisina sa panahon ng mainit na panahon ay dapat na 23-25 degrees Celsius na may kamag-anak na halumigmig na 60-40%. Kasabay nito, ang temperatura sa ibabaw ay mula 22 hanggang 26C, at ang bilis ng hangin ay hanggang sa 0.1 m/s.
Sa malamig na panahon sa opisina ay dapat na mula 22 hanggang 24C (magkapareho ang halumigmig at bilis ng hangin). Pinakamainam na temperatura ibabaw 21-25C.
Kapag gumagawa ng desisyon, gabayan ng SanPiN 2.2.4.548-96 " Mga kinakailangan sa kalinisan sa microclimate pang-industriya na lugar» (p. 5, 6, 7 at Appendix 1).
Kailangang malaman ng mga tagapag-empleyo kung ano ang dapat na temperatura sa silid ng pagtatrabaho, dahil kung ang mga pamantayan ay hindi sinusunod, ang pananagutan ay maaaring dalhin.
Mga kahihinatnan para sa paglabag sa mga pamantayan ng SanPiN
Kapag ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay lumihis mula sa mga pamantayan ng temperatura, ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay dapat na bawasan. Halimbawa, ang mga manggagawa sa opisina ay maaaring magtrabaho sa loob ng bahay sa +13C nang hindi hihigit sa 1-4 na oras (sa panahon ng normal na nakaupong trabaho).
Paglabag rehimen ng temperatura maging kwalipikado para sa mga oras.1 Artikulo. 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses. Posibleng babala o pagpapataw ng multa sa halagang:
- 2000-5000 kuskusin. - para sa mga indibidwal na negosyante;
- 50,000-80,000 - para sa mga legal na entity;
- 2000 - 5000 rubles. - para sa mga opisyal.
Posible ring pilitin ang pagwawakas ng mga aktibidad hanggang sa 3 buwan.
Maaari din silang managot sa ilalim ng Art. 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, na nagbibigay ng babala o administratibong multa mula 100 hanggang 20,000 rubles. depende sa katayuan ng may kasalanan (indibidwal, opisyal, indibidwal na negosyante, legal na entity). Ngunit kadalasan ang mga inspektor ay ginagabayan ng mas mahigpit na mga parusa, iyon ay, Bahagi 1 ng Art. 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
Tandaan na responsibilidad ng employer na lumikha at mapanatili ang temperatura sa lugar ng trabaho alinsunod sa mga pamantayan ng SanPiN. Para dito, ginagamit ang mga air conditioner, heater, atbp. Sa pamamagitan ng pagsunod sa itinatag na mga patakaran, maraming mga salungatan ang maaaring iwasan, pati na rin ang downtime na nauugnay sa mga sakit ng empleyado.
Ang panahon ng tag-araw ay palaging sa panahong gipit para sa trabaho. Kadalasan may mga sitwasyon kung ang temperatura sa silid ay lumampas sa pinahihintulutang limitasyon, ginagawa ang trabaho sa pinakamahirap na pagpapahirap (at kahit na ang mga break sa kalagitnaan ng araw ay hindi nakakatipid ng marami). Para sa mga empleyado ito ay nagiging paksang isyu Mayroon bang anumang legal na probisyon para sa mga pamantayan ng temperatura sa oras ng trabaho sa init.
Upang malutas ang isyung ito, mangyaring makipag-ugnayan Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation . Sa isa sa mga probisyon, itinatakda nito ang obligasyon ng employer na magbigay ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho para sa bawat empleyado. Sa batayan ng legal na probisyon na ito, isang direktiba ang binuo patungkol sa mga oras ng pagtatrabaho sa init SanPiN 2.2.4.548-96 .
Nabawasan ang oras ng trabaho dahil sa init
Ayon sa itinatag na mga pamantayan para sa mga manggagawa sa opisina, ang maximum pinahihintulutang temperatura sa loob ng bahay sa tag-araw ay dapat na 28 degrees. Mas lumalampas ang aktwal na pagbabasa pamantayang ito mas kakaunting empleyado ang kailangang magtrabaho.
Utos na bawasan ang oras ng trabaho dahil sa init
Ang utos na baguhin ang oras ng pagtatrabaho dahil sa init ay isang mahalagang dokumento, batay sa kung saan ang iskedyul ay muling iginuhit. Ang batas na ito ay iginuhit ng employer na nagpapahiwatig ng dahilan ng mga pagbabago. Ang mga eksperto, gayunpaman, ay naiiba sa kung paano ipahayag ang mga batayan para sa mga pagbabago.
Ang pagbawas sa oras ng trabaho dahil sa init ay maaaring idokumento bilang downtime o dahil sa kasalanan ng employer, o dahil sa mga layuning pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido. Ang unang kaso ay may kaugnayan sa mga sitwasyon kung saan ang organisasyon ay hindi nagbibigay ng sapat na mga kondisyon para sa pagtatrabaho sa lugar. Gayunpaman, sa kabilang banda, hindi laging posible na magbigay para sa isang pagtaas ng rehimen ng temperatura. Bilang resulta, ang desisyon sa dahilan ng naturang downtime ay nananatili sa employer. Sa parehong mga kaso, sa pamamagitan ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation ang kumpanya ay obligadong magbayad ng dalawang-katlo ng suweldo.
Pinapayagan na mag-isyu ng isang kautusan na nagsasaad ng mga layuning pangyayari at ang kaukulang kabayaran. Sa kasong ito, ang laki nito ay bumababa sa proporsyon sa pagbawas ng oras ng pagtatrabaho.
Paano bawasan ang oras ng pagtatrabaho sa init - pagguhit ng isang order
Ang isang utos na bawasan ang oras ng pagtatrabaho dahil sa init ay iginuhit ayon sa mga pangunahing patakaran para sa mga papeles. Iyon ay, ito ay katulad ng mga regulasyon na nauugnay sa mga isyu ng pagbawas ng oras ng trabaho dahil sa init.
Ang mga pangunahing probisyon ng dokumentong ito ay dapat kasama ang:
- pagtatatag ng isang bagong oras, na nagpapahiwatig ng mga pahinga para sa tanghalian at pahinga;
- isang tagubilin sa pangangailangan para sa lahat ng mga pinuno ng mga departamento na maging pamilyar sa kanilang mga nasasakupan sa kautusang ito;
- pagpapahintulot sa mga empleyado na kumuha ng walang bayad na bakasyon;
- paghirang ng mga responsableng tao na dapat subaybayan ang pagpapatupad ng mga tagubilin.
Ang dokumentong ito ay nilagdaan ng parehong pinuno at ng hinirang na responsableng tao. Maaaring kabilang dito ang mga karagdagang tagubilin sa inisyatiba ng employer. Halimbawa, ang bisa ng atas na ito, o ang pagkakaloob ng mga paraan ng proteksyon mula sa init.
Upang ayusin ang isang normal na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga empleyado nito, tiyakin ang kanilang pagganap at functional na estado, dapat tiyakin ng manager na napanatili ang temperatura sa opisina. Kung lumihis ito mula sa pamantayan ng kahit isang antas, at kahit saang direksyon, maaaring bumaba ang produktibidad sa paggawa, na parang ang iyong mga empleyado buong oras hindi gumana.
Sa katunayan, nangangahulugan ito na sa tag-araw ang air conditioner ay dapat gumana sa espasyo ng opisina, at sa taglamig dapat itong maayos na pinainit.
Mga pamantayan ng temperatura sa opisina
Kumain dokumentong normatibo – ang pederal na batas No. 52-FZ. Ayon sa dokumentong ito, ang mga manggagawa sa opisina ay may karapatan na tiyakin ang isang malusog na kapaligiran sa kanilang lugar ng trabaho. Ang pinuno ng negosyo ay dapat gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang espasyo ng opisina para sa mga empleyado ay nananatili temperatura ng pagtatrabaho sa loob ng mahigpit na tinukoy na mga limitasyon. Siya ay dapat na:
- Sa tag-araw - 23-25ºС.
- Sa taglamig - 22-24 ºС.
- Pinahihintulutang paglihis mula sa pamantayan - 1-2 ºС.
- Posibleng pagbabagu-bago sa araw - 3-4 ºС.
Mayroon ding mga kinakailangan para sa kahalumigmigan ng hangin sa opisina - hindi ito maaaring mas mababa sa 40% at higit sa 60. At kung kailangan mong umupo sa ilalim ng air conditioner, mayroon kang legal na karapatang humiling ng mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho, dahil ayon sa sanitary standards, ang bilis ng hangin ay dapat nasa hanay na 0.1-0.3 m / s.
Pagpapatupad ng sanitary rules and regulations
Kasama ng temperatura at iba pang mga pamantayan, itinatag na kung ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay lumihis mula sa mga pinahihintulutang halaga, obligado ang tagapamahala na limitahan ang oras na ginugol ng mga empleyado sa opisina.
Sa kondisyon lamang na ito ay hindi hihigit sa 28 ºС o hindi bababa sa 20 ºС maaaring mapanatili ang walong oras na araw ng pagtatrabaho. Ang bawat dagdag o nawawalang degree ay dapat paikliin ang araw ng trabaho ng isang oras. Sa pamamagitan ng paraan, ang temperatura ay dapat masukat sa taas na hindi bababa sa isang metro mula sa sahig.
Ang bawat dagdag o nawawalang degree ay dapat paikliin ang araw ng trabaho ng isang oras.
Responsibilidad ng employer
Responsibilidad ng pinuno ng negosyo na magbigay. Sa ilalim ng mga kondisyong itinakda sa Art. 163 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari niyang hilingin ang katuparan ng oras-oras na rate ng produksyon lamang kapag nakagawa siya ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho sa isang inuupahang opisina. Sa pinakamaliit na paglihis mula sa rehimen ng temperatura, ang tagapamahala ay dapat na agad na gumawa ng mga hakbang upang maalis ang paglabag na ito. Tumulong na protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa
Para sa mahusay na produksyon at komportableng kondisyon sa lugar ng trabaho, ang temperatura sa silid ay nananatiling isang mahalagang aspeto, ngunit ano ang pamantayan nito? Ano ang mga pagkalugi kung hindi matugunan ang kundisyong ito?
Obligasyon ng employer na tiyakin ang mga pamantayan ng temperatura
Ang batas sa paggawa ay kinokontrol ang mga kinakailangan para sa mga hakbang para sa. Kapag sumusunod sa mga pamantayang ito, may pananagutan ang employer. Kasama sa mga naturang hakbang ang pagsunod sa rehimen ng temperatura sa silid. Ang temperatura ng hangin ay nakakaapekto sa pagganap proseso ng paggawa, bukod dito, kung ito ay nasa ibaba o mas mataas sa pamantayan, kung gayon ito ay itinuturing na isang paglihis.
Obligado ang tagapamahala na ayusin ang tagapagpahiwatig na ito at, bilang isang resulta, tiyakin na ang tagapagpahiwatig ng temperatura ay umabot sa itinakdang punto.
Para sa paglabag sa mga pamantayan sa sanitary at hindi pagsunod sa mga patakaran para sa paglikha ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho, ang ulo ay napapailalim sa administratibong pananagutan. Maaari siyang pagmultahin ng 20,000 rubles, at sa ilang panahon ang pagbabawal sa karapatang makisali sa ganitong uri ng aktibidad ay itatatag. Sa panahon ng downtime, obligado ang manager na bayaran ang empleyado ng average na kita, na magsasama ng pagkalugi para sa organisasyon.
Ang pag-aayos sa katotohanan ng paglabag sa mga kondisyon ng sanitary ay ipinagkatiwala sa Serbisyo ng Kalinisan. Samakatuwid, ang pinakamahusay na solusyon ay ang kontrol ng employer sa estado ng mga lugar ng trabaho sa panahon ng mga pagbabago sa temperatura, pati na rin ang napapanahong pagtugon sa mga kahilingan ng empleyado.
Ano ang SanPiN
Batay sa mga kinakailangan ng batas, responsibilidad ng mga employer na tiyakin ang ligtas na trabaho sa lugar ng trabaho, kabilang dito ang pagpapanatili ng pamantayan ng temperatura. Ipinapahiwatig lamang ng Sanitary Norms ang lahat ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate kung saan maaaring magtrabaho ang isang empleyado.
Sa batayan ng mga pamantayang ito o ayon sa mga programa ng kontrol sa produksyon sa negosyo, ang mga sukat ay kinukuha ng mga awtoridad sa regulasyon. Maaari silang maging:
- Binalak, inilatag sa isang paunang binuo o napagkasunduang iskedyul.
- Hindi nakaiskedyul, na direktang isinasagawa upang masuri ang kalagayan ng lugar ng trabaho.
- Kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang data ay makikita sa, ang huli ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay naka-imbak ng employer, at ang pangalawa ng organisasyon na nagsagawa ng mga sukat. Gayundin, ang temperatura ng hangin sa silid ay maaaring masubaybayan araw-araw gamit ang isang thermometer, ang pangunahing bagay ay ang aparato ay nasuri sa isang napapanahong paraan at ang panahon ng pag-verify ay hindi overdue.
Ang mga tagapagpahiwatig ng temperatura ng regulasyon ay ipinahiwatig sa SanPiN.
Tungkol sa mga kondisyon ng temperatura
Mga kondisyon ng temperatura at tagal ng trabaho
Ang rehimen ng temperatura kapag tag-araw sa labas, ayon sa batas, ay dapat tiyakin ng mga sumusunod na patakaran:
- Kung oras ng pagtatrabaho ay 8 oras, pagkatapos ay hindi mas mataas kaysa sa 28 0 С;
- para sa 5-oras na operasyon, ang maximum na halaga ay 30 C;
- kung ang trabaho ay 3 oras sa oras, pagkatapos - 31 0 C;
- kung ito ay dapat na nasa lugar ng trabaho sa loob ng 2 oras, kung gayon - 32 C;
- para sa oras-oras na trabaho - 32.5 0 C.
Kung ang temperatura ng rehimen ay lumampas sa 32.5 C, kung gayon ito ay itinuturing na mapanganib para sa katawan ng tao. Ang pinakamahusay na solusyon para sa ulo magkakaroon ng pag-install ng mga air conditioner o tagahanga, at mayroon ding posibilidad ng isang administratibong dokumento upang mabawasan ang bilang ng mga trabaho.
Ang rehimen ng temperatura sa panahon ng taglamig hindi dapat mas mababa sa 20 0 C, kung hindi ay hindi magiging komportable ang empleyado. Sa kasong ito, kinakailangan na mag-install ng hiwalay na mga sistema ng pag-init o bawasan ang tagal ng operasyon.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag din ng mga pamantayan para sa operasyon sa mababang temperatura:
- na may 7-oras na shift sa trabaho, pinapayagan ang trabaho sa 19 0 С;
- kung ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho sa loob ng 6 na oras, pagkatapos - 18 0 С;
- sa 5 oras ng pananatili - 17 0 С;
- kung 4 na oras, pagkatapos - 16 0 C;
- na may 3 oras na shift sa trabaho - 15 0 C;
- kung 2 oras, pagkatapos - 14 0 C;
- 13 0 С sa 1 oras ng operasyon.
Ayon sa mga regulasyon, kung ang silid ay mas mababa sa 13 0 C, kung gayon ito ay itinuturing na isang kritikal na marka at ang pagtatrabaho sa mode na ito ay nakakapinsala sa kalusugan.
Lumalabas na sa panahon ng tag-init ang temperatura sa silid o lugar ng produksyon ay hindi dapat lumampas sa 28
C, at sa taglamig dapat itong umabot sa 20 0 C.
Paano isinasagawa ang pag-uuri ng mga propesyon
Ang mga pamantayan ng temperatura ng rehimen ay iba at iba-iba ang pag-uuri para sa bawat kategorya.
- Una a. Kapag ang mga gastos sa enerhiya ay halos 139 watts. Ito ay isang medyo mababang load, kaya upo trabaho ay naayos na, na may pinakamababang dami mga galaw.
- Una b. Kung ang mga gastos sa enerhiya ay mula 140 hanggang 170 watts. Ang mga ito ay hindi gaanong mahalaga, ngunit sa parehong oras, ang trabaho ay dapat gawin kapwa nakaupo at nakatayo.
- Pangalawa a. Mula 175 hanggang 232 watts. Ito ay tumutukoy sa katamtamang pisikal na pagsusumikap. Kasabay nito, kinakailangan na regular na maglakad at ilipat ang mga naglo-load ng magaan na timbang.
- Pangalawa b. Mula 233 hanggang 290 watts. Ang load ay medyo aktibo, ngunit katamtaman. Ang mga load na tumitimbang ng hanggang isang kilo ay inilipat sa posisyong nakaupo.
- Pangatlo. Ang pagkonsumo ng enerhiya sa lugar ng trabaho hanggang sa 290 watts. Iyon ay, ang empleyado ay lumalakad nang masinsinan, at ang mga aktibidad sa produksyon ay nangangailangan ng makabuluhang pisikal na pagsusumikap.
Naniniwala ang ilang manager na kung mas mataas ang kategorya ng manggagawa, mas kailangan ang pagsunod sa lugar ng trabaho. Ngunit ito ay mali, dahil ang bawat empleyado ay may karapatang magtrabaho sa komportableng mga kondisyon. Samakatuwid, ang mga patakaran ay nalalapat sa lahat at dapat na ganap na ipatupad.
Mga aksyon ng empleyado sa kaso ng hindi pagsunod sa temperatura ng rehimen ng manager
Ang rehimen ng temperatura ay hindi iginagalang: ano ang gagawin?
Madalas lumalabag ang mga negosyo mga tagapagpahiwatig ng normatibo temperatura, ngunit ano? Magpatuloy sa trabaho o dapat subukang mag-adjust tanong nito sa employer?
Sa kabuuan, maraming mga pagpipilian para sa pakikipag-ugnay sa pinuno o iba pang mga awtoridad:
- Lumapit sa ulo at pag-usapan na imposibleng mapunta sa site, at higit pa sa trabaho. Siyempre, maaari kang magsama ng ilang empleyado upang kumpirmahin nila ang katotohanan ng sitwasyong ito.
- Ngunit sa kasamaang-palad, hindi ito gumagana sa lahat ng kaso, bagaman ang sinumang pinuno ay obligadong tumugon sa mga naturang kahilingan.
- Sumulat ng isang papel na humihiling sa iyo na mag-install ng mga heater. Sa kasong ito, ito ay kanais-nais na kolektahin ang mga lagda ng ilang mga empleyado sa parehong oras. Sa ganoong papel, dapat mong lapitan ang iyong boss, ngunit kung sa kasong ito ay walang reaksyon, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagpasa ng dokumento sa pamamagitan ng sekretarya, o mas mahusay na ilagay ang papasok na numero. Mas mainam na magtago ng kopya ng dokumento hanggang sa malutas ang isyu.
- Kapag walang aksyon mula sa employer, inirerekumenda na magsulat ng mga reklamo sa Rospotrebnadzor. Siyempre, magsisimula kaagad ang mga tseke, na magtatapos sa pagpapataw ng mga parusa, na magsasama ng isang salungatan. Ngunit maraming mga tagapag-empleyo lamang sa ganitong paraan ang nagsisimulang gawin ang dapat nilang gawin.
- Posible ring magsampa ng reklamo sa labor inspectorate, ngunit magtatapos din ito sa mga inspeksyon at parusa.
Ang sinumang empleyado ay may lehitimong batayan upang hilingin sa employer na igalang ang kanilang mga karapatan.
Paano ayusin ang mga paglabag
Ang mga nabanggit para sa hindi pagsunod sa rehimen ng temperatura sa lugar ng trabaho ay maaaring alisin at hindi ito mangangailangan ng mga espesyal na pagsisikap sa bahagi ng employer.
Para sa panahon ng tag-araw, maaari kang mag-install ng mga air conditioner o tagahanga, i-on ang bentilasyon ng tambutso, kung nakakatulong ito na gawing normal ang rehimen. Sa malamig na panahon, hindi mo magagawa nang walang karagdagang mga heaters, at makatuwiran din na suriin ang pagganap ng mga sistema ng pag-init.
Ang bawat pagsisikap ay dapat gawin ng employer posibleng mga hakbang para sa tagumpay normal na mga tagapagpahiwatig microclimate at ang mga halagang ito ay dapat tandaan sa mga protocol.
Panoorin ang video na mula noong 2018 ang mga bagong pamantayan ng SanPiN ay nagsimula sa Russia, tingnan dito:
Form ng tanong, isulat ang iyong
Ang mga kinakailangan para sa temperatura at halumigmig ng hangin, pag-iilaw sa espasyo ng opisina, at kung minsan kahit na mga kasangkapan ay mahigpit na kinokontrol. Kaya, kung ang average na pang-araw-araw na temperatura sa labas ng bintana ay higit sa 10 ° C, ang opisina ay dapat magkaroon pangkalahatang tuntunin 23-25°C, at kung mas mababa sa limitasyong ito - 22-24°C. Tinutukoy din kung paano binabawasan ang araw ng pagtatrabaho kung ang silid ay mas malamig kaysa sa pinapayagan, o kabaliktaran, ito ay napakainit. Halimbawa, kung ang temperatura ng hangin sa opisina ay 19 ° C, maaari kang manatili dito nang hindi hihigit sa pitong oras, at kung 18 ° C - hindi hihigit sa anim na oras, atbp. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", naaprubahan. Dekreto ng Punong Estado ng Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 21, 2016 No. 81).
Mayroong hiwalay na mga panuntunan para sa mga gumagamit ng computer sa kanilang trabaho. Ang lugar ng lugar ng trabaho ng naturang mga empleyado ay hindi maaaring mas mababa sa 4.5 sq. m (kung naka-install ang flat monitor) o mas mababa sa 6 sq. m (kung lugar ng trabaho nilagyan ng lumang uri ng monitor, na may kinescope). At pagkatapos ng bawat oras ng trabaho, ang silid ay dapat na maaliwalas (Sanitary at epidemiological rules and regulations SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Mayo 30, 2003).
Ang ilang mga sitwasyon ay hindi direktang kinokontrol ng mga pamantayan ng sanitary, ngunit sa pagsasagawa ay nangyayari ito nang regular. Kabilang dito, halimbawa, ang pagkabigo ng mga palikuran sa gusali. Sa kasong ito, ayon kay Rostrud, ang empleyado ay may karapatang tumanggi sa trabaho, at ang employer ay dapat magbigay sa kanya ng isa pang trabaho na hindi nagbabanta sa kalusugan hanggang sa maalis ang problema. Kung hindi ito posible, ang isang downtime ay idineklara, at ang empleyado ay maaaring umasa sa downtime para sa sahod sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng kanyang karaniwang suweldo ().
Tungkol saan pa sanitary norms at nalalapat ang mga patakaran sa mga manggagawa sa opisina, pati na rin ang responsibilidad ng employer para sa hindi pagsunod, matuto mula sa aming infographic.