Pinahihintulutang temperatura sa lugar ng trabaho sa opisina. Sanpin para sa mga manggagawa sa opisina

Ang isa sa mga pangunahing gawain ng employer ay maaaring isaalang-alang ang pagkakaloob ng isang kanais-nais na microclimate sa lugar ng trabaho.

Gayunpaman, maraming mga nangungupahan ang hindi sumusunod sa mga kinakailangan sa temperatura, sa gayon ay lumalabag sa batas.

Ano ang dapat na temperatura sa silid ayon sa Labor Code ng Russian Federation?

Pag-navigate sa artikulo

Obligado ba ang employer na subaybayan ang temperatura sa silid?

Naka-on tanong nito Ang artikulo 212 ay maaaring magbigay ng sagot, ayon sa kung saan ang tagapag-empleyo ay mananagot na administratibo para sa sanitary work na hindi natupad sa oras.

Kasama rin sa listahan ng mga hakbang na ito ang pagsunod sa rehimen ng temperatura na itinatag ng Sanitary Norms and Rules (SanPiN), dahil ito ay masyadong mababa o vice versa init ay maaaring humantong sa pagbaba sa mga antas ng enerhiya at, bilang resulta, ang pagganap nito.

Alinsunod dito, kung ang employer ay umiwas sa obligasyong ito, siya ay lumalabag sa batas at dapat na parusahan.

Masasabi nating obligado ang employer na subaybayan ang temperatura sa buong panahon ng pagtatrabaho.

Mga rehimen ng temperatura sa iba't ibang oras ng taon

Ang temperatura ng silid sa panahon ng tag-init ayon sa Labor Code ay hindi dapat mas mataas kaysa sa:

28 degrees Celsius para sa 8 oras na operasyon.
30 degrees Celsius para sa 5 oras na operasyon.
31 degrees Celsius para sa 3 oras na operasyon.
32 degrees Celsius para sa 2 oras na operasyon.
32.5 degrees Celsius para sa 1 oras na operasyon.

Ang pagtatrabaho sa temperaturang higit sa 32.5 degrees ay itinuturing na mapanganib. Ang employer ay may ilang paraan upang maiwasan ang init, ibig sabihin: mag-install ng mga espesyal na kagamitan (air conditioner, fan) sa lugar ng trabaho o bawasan ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng espesyal na order.

Ang temperatura ng silid sa panahon ng taglamig ayon sa Labor Code, hindi ito dapat bumaba sa 20 degrees Celsius. Kung hindi ito nakakatugon sa mga pamantayan, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-install ng heater sa workroom o bawasan ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Kodigo sa Paggawa nagtatatag ng mga sumusunod na pansamantalang pamantayan sa mababang temperatura:

hindi hihigit sa 7 oras ng operasyon sa 19 degrees Celsius.
hindi hihigit sa 6 na oras ng operasyon sa 18 degrees Celsius.
hindi hihigit sa 5 oras ng operasyon sa 17 degrees Celsius.
hindi hihigit sa 4 na oras ng operasyon sa 16 degrees Celsius.
hindi hihigit sa 3 oras ng operasyon sa 15 degrees Celsius.
hindi hihigit sa 2 oras ng operasyon sa 14 degrees Celsius.
hindi hihigit sa 1 oras ng operasyon sa 13 degrees Celsius.

Itinatag ng mga regulasyon sa paggawa na ang pagtatrabaho sa mga temperaturang mababa sa 13 degrees Celsius ay mapanganib.

Ang pagbubuod sa data sa itaas, maaari nating sabihin na ang temperatura sa silid sa panahon ng tag-init hindi dapat lumampas sa 28 degrees Celsius, at sa panahon ng taglamig hindi dapat mahulog sa ibaba 20 degrees Celsius.

Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung ang employer ay hindi sumunod sa temperatura ng rehimen?

Ang mga manggagawang may suweldo ay madalas na nahaharap sa kapabayaan ng employer. Ano ang gagawin sa kasong ito? Mayroong ilang mga pagpipilian:

hilingin sa employer na gawing normal ang temperatura sa tulong ng mga kagamitan (air conditioning, heater)
humiling ng pagbawas sa oras ng trabaho alinsunod sa mga regulasyon
maghain ng reklamo sa CPS
humingi ng tulong sa labor inspectorate

Sa dalawa pinakabagong bersyon, isang espesyal na tseke ang isasagawa sa lugar ng trabaho, kung saan malalaman kung may nagawang pagkakasala.

Bilang resulta, maaari nating sabihin na ang empleyado ay may ilang mga lehitimong paraan ng pag-impluwensya.

Anong parusa ang nagbabanta sa employer para sa hindi pagsunod sa rehimen ng temperatura?

Alinsunod sa Kodigo ng Mga paglabag sa administratibo, ang isang tagapag-empleyo na lumalabag sa mga pamantayan ng sanitary ay pagmumultahin ng hanggang 20 libong rubles, o ang kanyang aktibidad ay masususpindi para sa isang tiyak na panahon.

Para sa mahusay na produksyon at komportableng mga kondisyon sa lugar ng trabaho, ang temperatura sa silid ay nananatiling isang mahalagang aspeto, ngunit ano ang pamantayan nito? Ano ang mga pagkalugi kung hindi matugunan ang kundisyong ito?

Obligasyon ng employer na tiyakin ang mga pamantayan ng temperatura

Ang batas sa paggawa ay kinokontrol ang mga kinakailangan para sa mga hakbang para sa. Kapag sumusunod sa mga pamantayang ito, may pananagutan ang employer. Kasama sa mga naturang hakbang ang pagsunod sa rehimen ng temperatura sa silid. Ang temperatura ng hangin ay nakakaapekto sa pagganap proseso ng paggawa, bukod dito, kung ito ay nasa ibaba o mas mataas sa pamantayan, kung gayon ito ay itinuturing na isang paglihis.

Obligado ang tagapamahala na ayusin ang tagapagpahiwatig na ito at, bilang isang resulta, tiyakin na ang tagapagpahiwatig ng temperatura ay umabot sa itinakdang punto.

Para sa paglabag sanitary norms at kabiguang sumunod sa mga patakaran para sa paglikha ng komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pinuno ay napapailalim sa administratibong responsibilidad. Maaari siyang pagmultahin ng 20,000 rubles, at sa ilang panahon ang pagbabawal sa karapatang makisali sa ganitong uri ng aktibidad ay itatatag. Sa panahon ng downtime, obligado ang manager na bayaran ang empleyado ng average na kita, na magsasama ng pagkalugi para sa organisasyon.

Ang pag-aayos sa katotohanan ng paglabag sa mga kondisyon ng sanitary ay ipinagkatiwala sa Serbisyo ng Kalinisan. Samakatuwid, ang pinakamahusay na solusyon ay ang kontrol ng employer sa estado ng mga lugar ng trabaho sa panahon ng mga pagbabago sa temperatura, pati na rin ang napapanahong pagtugon sa mga kahilingan ng empleyado.

Ano ang SanPiN

Batay sa mga kinakailangan ng batas, responsibilidad ng mga employer na tiyakin ang ligtas na trabaho sa lugar ng trabaho, kabilang dito ang pagpapanatili ng pamantayan ng temperatura. Ipinapahiwatig lamang ng Sanitary Norms ang lahat ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate kung saan maaaring magtrabaho ang isang empleyado.

Sa batayan ng mga pamantayang ito o ayon sa mga programa ng kontrol sa produksyon sa negosyo, ang mga sukat ay kinukuha ng mga awtoridad sa regulasyon. Maaari silang maging:

Binalak, inilatag sa isang paunang binuo o napagkasunduang iskedyul.
Hindi nakaiskedyul, na direktang isinasagawa upang masuri ang kalagayan ng lugar ng trabaho.
Kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang data ay makikita sa, ang huli ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay naka-imbak ng employer, at ang pangalawa ng organisasyon na nagsagawa ng mga sukat. Gayundin, ang temperatura ng hangin sa silid ay maaaring subaybayan araw-araw gamit ang isang thermometer, ang pangunahing bagay ay ang aparato ay nasuri sa isang napapanahong paraan at ang panahon ng pag-verify ay hindi nalampasan.

Ang mga tagapagpahiwatig ng temperatura ng regulasyon ay ipinahiwatig sa SanPiN.

Tungkol sa mga kondisyon ng temperatura

Mga kondisyon ng temperatura at tagal ng trabaho

Ang rehimen ng temperatura kapag tag-araw sa labas, ayon sa batas, ay dapat tiyakin ng mga sumusunod na patakaran:

Kung oras ng pagtatrabaho ay 8 oras, pagkatapos ay hindi mas mataas kaysa sa 28 0 С;
para sa 5-oras na operasyon, ang maximum na halaga ay 30 C;
kung ang trabaho ay 3 oras sa oras, pagkatapos - 31 0 С;
kung ito ay dapat na nasa lugar ng trabaho sa loob ng 2 oras, kung gayon - 32 C;
para sa oras-oras na trabaho - 32.5 0 С.

Kung ang temperatura ng rehimen ay lumampas sa 32.5 C, kung gayon ito ay itinuturing na mapanganib para sa katawan ng tao. Ang pinakamahusay na solusyon para sa ulo magkakaroon ng pag-install ng mga air conditioner o tagahanga, at mayroon ding posibilidad ng isang administratibong dokumento upang mabawasan ang bilang ng mga trabaho.

Ang temperatura ng rehimen sa taglamig ay hindi dapat mas mababa sa 20 0 C, kung hindi man ang empleyado ay hindi magiging komportable. Sa kasong ito, kinakailangan na mag-install ng hiwalay na mga sistema ng pag-init o bawasan ang tagal ng operasyon.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag din ng mga pamantayan para sa operasyon sa mababang temperatura:

na may 7-oras na shift sa trabaho, pinapayagan ang trabaho sa 19 0 С;
kung ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho sa loob ng 6 na oras, pagkatapos - 18 0 С;
sa 5 oras ng pananatili - 17 0 С;
kung 4 na oras, pagkatapos - 16 0 C;
na may 3-oras na shift sa trabaho - 15 0 С;
kung 2 oras, pagkatapos - 14 0 С;
13 0 С sa 1 oras ng operasyon.

Ayon sa mga regulasyon, kung ang silid ay mas mababa sa 13 0 C, kung gayon ito ay itinuturing na isang kritikal na marka at ang pagtatrabaho sa mode na ito ay nakakapinsala sa kalusugan.

Lumalabas na sa panahon ng tag-araw ang temperatura sa silid o lugar ng produksyon ay hindi dapat lumampas sa 28

C, at sa taglamig dapat itong umabot sa 20 0 C.

Paano isinasagawa ang pag-uuri ng mga propesyon

Ang mga pamantayan ng temperatura ng rehimen ay iba at iba-iba ang pag-uuri para sa bawat kategorya.

Una a. Kapag ang mga gastos sa enerhiya ay halos 139 watts. Ito ay isang medyo mababang load, kaya upo trabaho ay naayos na, na may pinakamababang dami mga galaw.
Una b. Kung ang mga gastos sa enerhiya ay mula 140 hanggang 170 watts. Ang mga ito ay hindi gaanong mahalaga, ngunit sa parehong oras, ang trabaho ay dapat gawin kapwa nakaupo at nakatayo.
Pangalawa a. Mula 175 hanggang 232 watts. Ito ay tumutukoy sa katamtamang pisikal na pagsusumikap. Kasabay nito, kinakailangan na regular na maglakad at ilipat ang mga naglo-load ng magaan na timbang.
Pangalawa b. Mula 233 hanggang 290 watts. Ang load ay medyo aktibo, ngunit katamtaman. Ang mga load na tumitimbang ng hanggang isang kilo ay inilipat sa posisyong nakaupo.
Pangatlo. Ang pagkonsumo ng enerhiya sa lugar ng trabaho hanggang sa 290 watts. Iyon ay, ang empleyado ay lumalakad nang masinsinan, at ang mga aktibidad sa produksyon ay nangangailangan ng makabuluhang pisikal na pagsusumikap.

Naniniwala ang ilang manager na kung mas mataas ang kategorya ng manggagawa, mas kailangan ang pagsunod sa lugar ng trabaho. Ngunit ito ay mali, dahil ang bawat empleyado ay may karapatang magtrabaho sa komportableng mga kondisyon. Samakatuwid, ang mga patakaran ay nalalapat sa lahat at dapat na ganap na ipatupad.

Mga aksyon ng empleyado sa kaso ng hindi pagsunod sa temperatura ng rehimen ng manager

Ang rehimen ng temperatura ay hindi iginagalang: ano ang gagawin?

Madalas lumalabag ang mga negosyo mga normatibong tagapagpahiwatig temperatura, ngunit ano? Dapat ba akong magpatuloy sa trabaho o dapat kong subukang lutasin ang isyung ito sa employer?

Sa kabuuan, maraming mga pagpipilian para sa pakikipag-ugnay sa pinuno o iba pang mga awtoridad:

Lumapit sa ulo at pag-usapan na imposibleng mapunta sa site, at higit pa sa trabaho. Siyempre, maaari kang magsama ng ilang empleyado upang kumpirmahin nila ang katotohanan ng sitwasyong ito.
Ngunit sa kasamaang-palad, hindi ito gumagana sa lahat ng kaso, bagaman ang sinumang pinuno ay obligadong tumugon sa mga naturang kahilingan.
Sumulat ng isang papel na humihiling sa iyo na mag-install ng mga heater. Sa kasong ito, ito ay kanais-nais na kolektahin ang mga lagda ng ilang mga empleyado sa parehong oras. Sa ganitong papel, dapat mong lapitan ang iyong boss, ngunit kung sa kasong ito ay walang reaksyon, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagpasa sa dokumento sa pamamagitan ng sekretarya, o mas mahusay na ilagay ang papasok na numero. Mas mainam na magtago ng kopya ng dokumento hanggang sa malutas ang isyu.
Kapag walang aksyon mula sa employer, inirerekumenda na magsulat ng mga reklamo sa Rospotrebnadzor. Siyempre, magsisimula kaagad ang mga tseke, na magtatapos sa pagpapataw ng mga parusa, na magsasama ng isang salungatan. Ngunit maraming mga tagapag-empleyo lamang sa ganitong paraan ang nagsisimulang gawin ang dapat nilang gawin.
Posible ring magsampa ng reklamo sa labor inspectorate, ngunit magtatapos din ito sa mga inspeksyon at parusa.

Ang sinumang empleyado ay may lehitimong batayan upang hilingin sa employer na igalang ang kanilang mga karapatan.

Paano ayusin ang mga paglabag

Ang mga nabanggit para sa hindi pagsunod sa rehimen ng temperatura sa lugar ng trabaho ay maaaring alisin at hindi ito mangangailangan ng mga espesyal na pagsisikap sa bahagi ng employer.

Para sa panahon ng tag-araw, maaari kang mag-install ng mga air conditioner o tagahanga, i-on ang bentilasyon ng tambutso, kung nakakatulong ito na gawing normal ang rehimen. Sa malamig na panahon, hindi mo magagawa nang walang karagdagang mga heaters, at makatuwiran din na suriin ang pagganap ng mga sistema ng pag-init.

Ang bawat pagsisikap ay dapat gawin ng employer posibleng mga hakbang para sa tagumpay normal na mga tagapagpahiwatig microclimate at ang mga halagang ito ay dapat tandaan sa mga protocol.

Panoorin ang video na mula noong 2018 ang mga bagong pamantayan ng SanPiN ay nagsimula sa Russia, tingnan dito:

Form ng tanong, isulat ang iyong

25.06.2018, 18:36

Ang employer ay dapat magbigay ng mga empleyado normal na kondisyon paggawa. Ang isa sa mga ito ay ang katanggap-tanggap na temperatura sa lugar ng trabaho. Itinatag ng SanPiN 2018 ang mga kinakailangan sa regulasyon para sa organisasyon ng daloy ng trabaho sa mga negosyo.

Ang katotohanan ay ang temperatura sa opisina o mga lugar ng produksyon, pati na rin ang iba pang mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, direktang nakakaapekto sa pagganap ng kawani at kagalingan ng bawat indibidwal na empleyado (bahagi 2 ng artikulo 22, bahagi 2 ng artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Sinusubaybayan namin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang isang espesyal na katawan ng regulasyon ng estado, ang Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russia, ay bumuo ng isang dokumento na naglalaman ng mga pinapahintulutang kondisyon ng microclimate sa mga organisasyon (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, na inaprubahan ng Decree No. 21 ng 01.10.1996).

Bilang karagdagan sa mga tagapagpahiwatig tulad ng kamag-anak na kahalumigmigan at bilis ng hangin, pati na rin ang intensity ng thermal radiation, naglalaman ito ng mga paghihigpit sa temperatura ng hangin at ibabaw. Kaya, ang kontrol ng SanPiN sa temperatura sa silid sa lugar ng trabaho ay itinatag sa antas ng pambatasan.

Ang pagsunod sa mga patakarang ito ay direktang responsibilidad ng bawat employer. Bukod dito, para sa paglabag sa mga pamantayang ito ng organisasyon at mga opisyal nito, pati na rin mga indibidwal na negosyante na mga employer ay nahaharap sa pananagutan sa pangangasiwa (Artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Mga aksyon ng employer

Dapat pangalagaan ng administrasyon ng organisasyon ang paglikha ng angkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho nang maaga. Para sa mga layuning ito, inirerekomenda ng mga mambabatas ang pag-install ng mga air conditioning system at cooler sa mga kumpanya (mga sugnay 15, 18 ng Standard na listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 1, 2012 No. 181n).

Kung ang rehimen ng temperatura ay hindi sinusunod, ang kahusayan ng mga tauhan ay nabawasan. Bilang karagdagan, ang trabaho sa mataas na temperatura ng hangin ay maaaring humantong sa isang exacerbation malalang sakit. Awtomatikong pinapataas nito ang panganib ng isang aksidente sa trabaho.

Kung, gayunpaman, sa kabila ng mga hakbang na ginawa, ang temperatura sa lugar ng trabaho (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) ay lumampas sa mga pinahihintulutang halaga, ang araw ng trabaho ay dapat bawasan. Gayundin, upang maprotektahan ang mga tauhan mula sa sobrang init, ang employer ay dapat:

magtatag ng mga karagdagang pahinga sa trabaho;
magbigay ng mga silid na pahingahan;
magbigay ng mga panandaliang bakasyon sa labas ng naaprubahang iskedyul sa kahilingan ng mga empleyado.

Para sa iba't ibang kategorya gumagana hangga't maaari posibleng mga temperatura magkaiba. Kaya, halimbawa, ang sumusunod ay nakatakda para sa mga manggagawa sa opisina: maximum na tagal oras ng pagtatrabaho depende sa temperatura:

Ito ang mga panuntunang itinatag para sa lahat ng mga employer (impormasyon ng Rostrud na may petsang 06/21/2018).

Ang paglabag sa mga regulasyong ito ay maaaring magresulta sa pananagutan. Halimbawa, ang isang organisasyon ay maaaring:

naglabas ng babala;
isang multa mula 10,000 hanggang 20,000 rubles ay ipinataw;
naglabas ng utos na suspindihin ang mga aktibidad nang hanggang 90 araw.

Kung ang paglabag sa SanPiN ay nagresulta sa malubhang pinsala sa katawan o pagkamatay ng isang empleyado, kung gayon ang empleyado na responsable sa pagsunod sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa ay maaaring managot sa krimen (Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Ang mga tao ay gumugugol ng maraming oras sa bahay at sa trabaho. Sobrang ginhawa mahalagang salik nakakaapekto sa pagiging produktibo at kalidad ng buhay sa pangkalahatan. Ayon sa sanitary standards, ang temperatura sa silid ay hindi dapat maging sanhi ng kakulangan sa ginhawa. Ang microclimate sa pang-industriya o tirahan na lugar ay dapat mapanatili sa loob ng naaangkop na mga limitasyon.

Huwag kalimutang sukatin ang temperatura sa mga silid

Ang temperatura sa sala

Pagbabayad para sa mga pampublikong kagamitan patuloy na lumalago, lalo na sa mahihirap na panahon para sa bansa. Ngunit sa kabila ng pagtaas ng mga taripa, ang kalidad ay hindi tumataas, at madalas na bumababa.

Siyempre, maaaring iba ang mga kagustuhan ng mga nangungupahan. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala sa mga limitasyon ng temperatura ng hangin sa silid, na tumutugma sa mga pamantayan sa sanitary.
Ayon sa payo ng medikal, pinakamainam na kondisyon para sa tirahan ng tao - ito ay 22 degrees Celsius na may halumigmig na 30%. Ang isang mas mataas na temperatura sa silid ay maaaring tumaas ang pagkamaramdamin ng katawan sa mga impeksyon, na humahantong sa mga sakit sa paghinga.
Sa video na ito malalaman mo kung ano ang komportableng temperatura para sa isang bata:
Mga pamantayan ng temperatura para sa pabahay:
mga flight ng hagdan - 14-20°C;
inter-apartment corridors - 16-22°C;
pasilyo, kusina, sala - 18-25°C;
mga silid-tulugan - 18-20°C;
banyo - 24-26°C.

Upang matagumpay na sumunod sa mga regulasyon at mapanatili pinakamainam na temperatura, magiging kapaki-pakinabang na pangalagaan ang pagliit ng mga pagkalugi. Ang thermal insulation ng pabahay at pag-install ng mga thermostat sa mga heating device ay makakatulong upang epektibong makatipid ng init sa bahay.

Mga salik na nakakaapekto sa regulasyon ng klima
Upang maayos na ayusin ang panahon sa bahay, kailangan mong malaman kung ano ang binubuo nito. Ang klima sa loob ay apektado ng patuloy na pagbabago sa set panlabas na mga kadahilanan.

Ang klima sa loob ay apektado ng panlabas na panahon
Mga dahilan para sa pag-aatubili:
mga tampok ng gusali ng lugar;
pagtatapos ng panahon ng pag-init;
panahon;
mga nuances ng lokal na klima;
geographic na latitude ng paninirahan;
kahalumigmigan;
Presyon ng atmospera.

Ang pinakamalaking kakulangan sa ginhawa para sa mga residente ay lumitaw dahil sa pag-off ng pagpainit sa apartment. Sa puntong ito kailangan ang maingat na pagkontrol sa temperatura. Ang biglaang hypothermia ng katawan, pati na rin ang sobrang pag-init, ay negatibong nakakaapekto sa kalusugan.

Ang mga lalaki ay may posibilidad na maging mas komportable sa mas mababang temperatura kaysa sa mga babae. Para sa mga bata, ang mainam na pagsasaayos ng klima sa tahanan ay lalong mahalaga. Sa pangkalahatan, inirerekomenda na manatili sa 22°C. Ang tagapagpahiwatig na ito ay angkop sa lahat.
Sa isang silid na may central heating, ang thermometer ay hindi dapat bumaba sa ibaba 20°C. Kung ito ay nangyayari nang regular, ito ay nagpapahiwatig masamang trabaho serbisyo publiko o mababang antas ng thermal insulation.
Sa kasong ito, kailangan mo:
makipag-ugnayan sa kumpanya ng utility na may reklamo;
humiling ng muling pagkalkula ng mga pagbabayad;
bumili ng mga alternatibong kagamitan sa pag-init;
pagbutihin ang thermal insulation.

Ang batas ay nagbibigay para sa muling pagkalkula para sa hindi magandang naibigay na mga kagamitan. Binubuo ito sa pagbabawas ng pagbabayad ng 0.15% kada oras. Gayunpaman, upang makamit ito, kailangan mong pumunta sa korte.

Mga pamantayan para sa mga lugar ng opisina
Ang mga manggagawa sa opisina ay isang mahalagang bahagi ng anumang kumpanya. Ang paglikha ng mga pinaka komportableng kondisyon ay hindi lamang nakakaapekto sa kalusugan at pagiging produktibo ng mga kawani, kundi pati na rin ang gawain ng kumpanya sa kabuuan.
Ang pangunahing tampok ng intelektwal na paggawa ay isang maliit pisikal na Aktibidad. Para sa kategoryang ito, ang mga sumusunod na patakaran ay ibinigay:
sa tag-araw - 23-25 ° C;
sa taglamig - 22-24 ° C.

Ang pamantayan ng kahalumigmigan sa puwang ng opisina ay dapat na 40-60%. Kung hindi natutugunan ng microclimate ang mga parameter na ito, ang mga empleyado ay may karapatang hilingin na bawasan ng pamamahala ang mga oras ng pagtatrabaho.
Kung ang temperatura ay tumaas sa itaas 29 degrees, ang araw ng trabaho ay nabawasan sa 3-6 na oras. Kung ang hanay ay tumaas sa 32, ang pagiging nasa opisina ay hindi dapat lumampas sa isang oras. Sa taglamig, ang tagal ng shift ay nabawasan ng isang oras, na may mga indikasyon ng 19 ° C, at sa labintatlo ay hindi ito maaaring tumagal ng higit sa 1 oras.
Ang tagapag-empleyo ay dapat na responsable para sa pagpapanatili ng isang normal na microclimate sa opisina: siya ay may pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga pamantayan ng sanitary. Ang mga patuloy na paglabag ay maaaring magresulta sa pansamantalang pagsasara ng opisina nang hanggang 3 buwan. Ang mga multa na hanggang 5,000 rubles ay posible rin para sa mga pribadong negosyante at hanggang 50,000 para sa mga legal na entity.
Bilang karagdagan sa mga tagapagpahiwatig ng temperatura, ang mga sumusunod na kadahilanan ay isinasaalang-alang:
kamag-anak na kahalumigmigan;
mataas na kalidad na bentilasyon;
bilis ng hangin;
ang pagkakaroon ng mga electromagnetic field;
ang pagkakaroon ng alikabok.

Mahalaga rin ang pag-iilaw sa opisina. Ang mahinang liwanag ay nagpapahirap sa iyong mga mata at maaaring humantong sa depresyon, at ang masyadong maliwanag ay magkakaroon ng nakakainis na epekto sa mga tao. Sa hindi sapat na maliwanag na mga silid, ang isyu ay maaaring malutas sa tulong ng mga table lamp.

Ang antas ng ingay ay hindi dapat lumampas sa 50 decibel. Ang patuloy na mga kakaibang tunog, lalo na ang malakas, ay nakakasagabal sa konsentrasyon at dahilan sakit ng ulo. Bilang resulta, bumababa ang produktibidad at bumangon ang mga problema sa kalusugan.
Dapat mong maingat na subaybayan ang temperatura sa bahay at sa lugar ng trabaho, at pagkatapos ay maiiwasan ang mga karagdagang problema sa kalusugan.

Ang mataas na temperatura ng hangin ay negatibong nakakaapekto sa katawan. Lumalala ang estado ng kalusugan, bumababa ang kapasidad sa pagtatrabaho. Nagtatrabaho sa mataas na temperatura Ang hangin ng isang pasilidad ng produksyon o trabaho sa labas sa panahon ng mainit na panahon ay dapat na maingat na binalak, ang paraan ng trabaho at pahinga para sa naturang trabaho ay dapat sumunod sa mga kinakailangan na itinatag ng mga dokumento ng regulasyon.
Alinsunod sa MR 2.2.8.0017-10 ( Mga Alituntunin“Kalusugan sa trabaho. Paraan ng kolektibo at Personal na proteksyon. Ang mga rehimen sa paggawa at pahinga ng mga nagtatrabaho sa isang microclimate ng pag-init sa isang silid ng produksyon at sa isang bukas na lugar sa panahon ng mainit na panahon ng taon, na nagtatatag ng mga kinakailangan sa kalinisan para sa mode ng trabaho sa isang microclimate ng pag-init at sa isang bukas na lugar), ang pinapayagan Ang tagal ng patuloy na pananatili sa isang heating microclimate ay depende sa pagkonsumo ng enerhiya. Sa karaniwan, para sa mga temperaturang 26-28 degrees Celsius sa napakababa pisikal na Aktibidad ang kabuuang tagal ay 3-5 na oras, at sa pinakadulo mataas na rate pagkonsumo ng enerhiya - mula isa at kalahati hanggang dalawa at kalahati; ang "work - rest" mode kaya mukhang 25-40 minuto ng trabaho para sa magaan na trabaho, at 10-20 minuto para sa mabibigat na trabaho sa loob ng isang oras.
Pagkatapos ay kailangan mong gumugol ng oras sa isang silid na may komportableng microclimate (15-20 minuto - madaling trabaho; para sa mas mahirap na trabaho, tumataas ang oras).
Ang isa pang dokumento na nauugnay sa paksa ng artikulo ay " SanPiN 2.2.4.548-96. Pisikal na mga kadahilanan kapaligiran ng produksyon. Mga kinakailangan sa kalinisan sa microclimate pang-industriya na lugar. Mga regulasyon sa kalusugan at mga pamantayan". Ang dokumentong ito ay nagtatatag ng inirerekomendang oras na ginugol sa lugar ng trabaho kapag ang temperatura ng hangin ay lumampas sa mga pinahihintulutang halaga.
Sipi mula sa dokumento (hindi isang opisyal na publikasyon, na ibinigay para sa sanggunian, maaaring may mga pagkakaiba mula sa teksto dokumentong normatibo may kaugnayan sa rebisyon o pagbabago ng mga pamantayan ng dokumento):

PANAHON NG PAGPATALAGA SA MGA LUGAR NA TRABAHO

KAPAG ANG TEMPERATURE NG HANGIN AY MATAAS SA MGA PAHIHINTULUHANG HALAGA

Temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho, °C	Manatili ng oras, wala na, sa
Temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho, °C

Ang mga kategorya ng trabaho ay maaaring matukoy ng Appendix 1 sa SanPiN. SA sa mga pangkalahatang tuntunin Kasama sa kategoryang Ia ang laging nakaupo na trabaho na may kaunting pisikal na stress (pamamahala, paggawa ng damit, atbp.). Kasama sa Kategorya Ib ang medyo mabibigat na trabaho (trabahong nakaupo, nakatayo, nauugnay sa paglalakad, gawain ng isang master, controller). Kasama sa Kategorya IIa ang mas mabibigat na gawain - sa katunayan, ito ang gawain ng nakaraang kategorya, na dinagdagan ng paggalaw ng mga produkto at bagay na tumitimbang ng hanggang 1 kilo. Ang susunod na kategorya IIb ay nakikilala sa pamamagitan ng pagdadala at paglipat ng mga kargada na tumitimbang ng hanggang 10 kg. Kategorya III - mabigat na trabaho na nauugnay sa paggalaw, paggalaw (paglipat) ng mga timbang na higit sa 10 kg., Nangangailangan ng mahusay na pisikal na pagsisikap.
Ilang rekomendasyon para sa mga nagtatrabaho sa mataas na temperatura (sa loob, labas):

Limitahan ang iyong pagkakalantad sa hangin. Ayusin ang pahinga bawat 15-20 minuto sa isang palamigan na silid o isang silid na may normal na temperatura(sa antas ng 24-25 ° C).
Magbigay ng bentilasyon, i-on ang mga bentilador. Iwasan ang biglaan at/o makabuluhang paglamig ng katawan dahil sa pagkakaiba ng temperatura sa pagitan ng ambient air ng working area at ng rest room - lalo na kapag naka-install ang mga air conditioner sa mga rest room.
Mapanganib ang pagtatrabaho sa temperaturang higit sa 37 ° C. Planuhin ang iyong trabaho nang sa gayon mapanganib na trabaho gugulin sa umaga o gabi.
Magmasid regimen sa pag-inom. Ang temperatura ng tubig at inumin ay dapat na 12 ... 15 ° C (ito ang pinakamabuting kalagayan na temperatura). Inirerekomenda na magbigay para sa pagpapalabas ng mga juice, pinatibay na inumin, inuming lactic acid, oxygen-protein cocktail - upang mabayaran ang pagkawala ng mga asing-gamot at mga elemento ng bakas sa pamamagitan ng pawis. Kailangan mong uminom ng madalas at paunti-unti. Kabuuan ang tubig, bilang panuntunan, ay hindi limitado, ngunit mas mahusay na ayusin ang dami ng isang solong dosis - hindi hihigit sa isang baso. Gayunpaman, tandaan na hindi kanais-nais na uminom ng higit sa 1.5 litro ng likido bawat araw upang maiwasan ang labis na stress sa mga bato. Hindi rin nagkakahalaga ng pagtaas ng dami ng paggamit ng tubig para sa mga taong may mga sakit sa bato at cardiovascular system.
Kung maaari, upang mapanatili ang kaligtasan sa sakit at mabawasan ang pagkalasing ng katawan, kailangan mong kumain ng mga prutas at gulay.
Upang maiwasan ang mga pinsala - ang mga mainit na ibabaw ay nakahiwalay o nabakuran, kung kinakailangan, ang isang ligtas na oras (tagal) ng pakikipag-ugnay sa ibabaw ay itinatag.
Sa labas, kailangan ang mga sumbrero at salaming pang-araw.
Iwanan ang matatabang pagkain, bawasan ang pagkonsumo ng karne (palitan ito ng isda at pagkaing-dagat).
Maligo sa malamig na tubig sa araw.

Sa konklusyon, nagpapakita kami ng isa pa pangkalahatang tuntunin, naaangkop sa lahat ng sitwasyon: sa kaso ng malaise - agad na kumunsulta sa isang doktor, huwag subukang "humiga" o "magpagaling sa sarili". Sa mainit na panahon, ang pagkarga sa puso ay tumataas, ang bilang ng mga atake sa puso ay tumataas. Huwag tratuhin ang iyong kalusugan nang walang ingat, alagaan ang iyong sarili.

Rehiyon sa mga isla