Mga tampok ng paggamit ng dokumento
Ang simula ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay palaging nauugnay sa paghahanap ng mga sagot sa mas dami mga tanong. Ang isa sa mga tanong na ito ay kung paano mapanatili at gumawa ng mga entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante, ibig sabihin, kung paano isinasaalang-alang ng mga indibidwal na negosyante ang kanilang sariling karanasan sa trabaho, panatilihin ang isang work book para sa kanilang sarili at para sa mga empleyado, kung paano mag-imbak ng mga work book sa indibidwal mga negosyante at kung anong mga entry ang gagawin sa kanila. Sa artikulong ito, susubukan naming tulungan kang makahanap ng mga sagot sa lahat ng mga tanong na ito.
IP work book para sa iyong sarili
Order of conduct aktibidad sa paggawa at ang accounting nito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang Artikulo 66 ng Kodigo sa Paggawa ay tumutukoy sa isang libro ng trabaho bilang isang dokumento sa aktibidad ng paggawa, kung saan ang impormasyon tungkol sa seniority empleyado at kanilang mga posisyon. Dahil ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang empleyado at hindi maaaring kumilos bilang isang empleyado para sa kanyang sarili, ngunit gumaganap lamang bilang isang may-ari ng negosyo, kung gayon ang karapatang gumawa ng mga entry sa aklat ng trabaho dahil wala siyang IP.
Ang accounting para sa karanasan sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante sa kurso ng paggawa ng negosyo ay batay sa. Ang simula at pagtatapos ng karanasan sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante ay tumutugma sa petsa ng pagpaparehistro ng isang indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante at ang petsa ng pagtanggal mula sa pagpaparehistro sa Federal Tax Service. Upang kumpirmahin ang karanasan sa trabaho bilang isang indibidwal na negosyante, ang PFR, sa oras ng deregistration, ay nag-isyu ng isang sertipiko sa negosyante tungkol sa panahon ng mga pagbabayad sa panahon ng kanyang pananatili sa katayuan ng isang indibidwal na negosyante.
Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo at dating negosyante ay may tanong - kinakailangan bang gumawa ng isang entry sa work book ng isang dating indibidwal na negosyante tungkol sa panahon ng pagnenegosyo kung siya ay makakakuha ng trabaho bilang simpleng manggagawa pagkatapos ng pagtatapos ng negosyo. Karamihan sa mga klerk ay may hilig na maniwala na hindi - ito ay hindi kinakailangan. Ang mga entry ay ginawa sa IP workbook para lamang sa mga empleyado, at ang panahon ng entrepreneurship ay kinumpirma ng isang sertipiko mula sa Pension Fund (at ang FSS, kung ang IP ay nagbayad ng boluntaryong mga premium ng insurance).
Sa mga kaso kung saan pinagsama ang IP aktibidad ng entrepreneurial at work for hire, para sa kanya sa lugar ng trabaho ay nagsisimula sila ng work book gaya ng para sa isang simpleng empleyado, na hindi nagpapaliban sa kanya mula sa mga nakapirming kontribusyon sa Pension Fund bilang isang indibidwal na negosyante.
Mga libro sa pagtatrabaho ng mga indibidwal na negosyante para sa mga empleyado
Kodigo sa Paggawa ay nangangailangan ng lahat ng mga tagapag-empleyo na gumuhit at magpanatili ng mga libro ng trabaho para sa mga mamamayan na tinanggap, at ang isang bagong empleyado ay dapat magsimulang magtago ng isang libro ng trabaho nang hindi lalampas sa 5 araw mula sa petsa ng pagtanggap sa empleyado. Ang obligasyon na mapanatili ang mga libro ng trabaho ay umiiral lamang na may kaugnayan sa mga mamamayan na tinanggap para sa pangunahing trabaho, kung ang empleyado ay may part-time na trabaho, kung gayon ang IP ay hindi kailangang magsimula ng isang libro ng trabaho.
Ang work book ay isang naka-print na produkto na may ilang partikular na antas ng proteksyon; ang GOZNAK lang ang makakagawa ng mga ito, ngunit sinuman ang maaaring ipamahagi ang mga ito. Samakatuwid, kapag bumibili ng mga libro sa trabaho para sa iyong mga empleyado, siguraduhin na ang mga ito ay inisyu ng GOZNAK, may serye at numero, at nai-publish sa espesyal na papel.
Dapat isama sa workbook ng empleyado ang sumusunod na impormasyon:
- BUONG PANGALAN. empleyado, impormasyon tungkol sa kanyang edukasyon, propesyon, natanggap na specialty at petsa ng kapanganakan;
- ang pangalan ng employer;
- posisyong hawak at gawaing isinagawa sa anyo: "Tinanggap sa posisyong XXXX sa departamento ng XXXX";
- paglipat sa ibang mga posisyon;
- ang katotohanan ng pagpapaalis na may indikasyon ng dahilan.
Kapag pinupunan ang isang libro ng trabaho, ang isang indibidwal na negosyante ay obligadong ipahiwatig ang kanyang sarili bilang isang tagapag-empleyo at maayos na gumawa ng mga entry sa libro tungkol sa empleyado at mga pagbabago sa kanyang posisyon alinsunod sa Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho na inisyu batay sa Decree ng Ministry of Labor na may petsang 10.10.2003 (i-download manwal na ito maaari mo sa dulo ng artikulo). Upang makapag-account para sa mga libro ng trabaho, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng Book of Accounts para sa Labor Code.
Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho nang walang selyo, kung gayon kapag gumagawa ng mga entry sa work book ng mga empleyado, naglalagay lamang siya ng isang personal na pirma, na maaaring magdulot ng mga karagdagang katanungan sa empleyado mula sa mga empleyado ng Pension Fund sa oras ng pagpaparehistro ng ang pensiyon. Samakatuwid, upang maiwasan ang mga ganitong paghihirap, makatuwiran para sa isang indibidwal na negosyante na makakuha pa rin ng isang selyo (lalo na dahil ito ay medyo mura at hindi nangangailangan ng anumang mga hakbang sa pagpaparehistro) at ilagay ito sa tabi ng kanyang pirma sa lahat ng mga dokumento.
Responsibilidad para sa mga paglabag
Ang mga indibidwal na negosyante, kasama ang iba pang mga employer na kumukuha ng mga empleyado, ay kinakailangang sumunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili, pag-record at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho. Ang batayan para sa naturang pangangailangan ay ang Mga Panuntunan para sa pagpapanatili, pag-iimbak, accounting at pag-isyu ng mga libro ng trabaho (maaari mong i-download ang dokumentong ito sa dulo ng artikulo).
Ang pananagutan para sa paglabag sa mga patakarang ito ay ibinibigay sa Artikulo 45 ng Mga Panuntunan at nagbibigay para sa alinman sa pagpapataw ng multa sa halagang 1 hanggang 5 libong rubles, o ang pagpapataw ng pagbabawal sa paggawa ng negosyo hanggang sa 90 araw. Sa ilang mga sitwasyon, sa pamamagitan ng desisyon ng korte, posibleng mabayaran ang pinsalang dulot ng isang empleyado kapag sadyang mali o maling impormasyon ang ipinasok sa kanyang work book.
Sumang-ayon, ang 90 araw ay isang napakahabang panahon para sa anumang negosyo, lalo na para sa mga indibidwal na negosyante na nagtatrabaho sa mga kliyente. Samakatuwid, hindi mo dapat labagin ang mga patakarang ito sa anumang kaso. Maingat na basahin ang mga ito, tandaan at isaalang-alang ang mga ito kapag nagtatrabaho sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado.
Kaya, ang isang entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante ay hindi ginawa, ngunit ang negosyante ay obligado na panatilihin ang mga talaan ng paggawa para sa mga empleyado. Sa prosesong ito, kinakailangang magabayan ng mga umiiral na pamantayang pambatasan at, lalo na, ng kasalukuyang Mga Panuntunan. Ang paglabag sa mga patakarang ito ay maaaring humantong hindi lamang sa pagpapataw ng multa, kundi pati na rin sa pagsususpinde ng mga aktibidad, na maaaring humantong sa malubhang pagkalugi o kahit na.
Hanggang Oktubre 6, 2006, ang mga indibidwal na negosyante ay hindi maaaring punan ang mga libro ng trabaho para sa mga empleyado at ang tanong na "IP at work book" ay hindi lumabas. Ang dokumentong nagpapatunay sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante ay isang kontrata sa pagtatrabaho na nakarehistro sa mga lokal na pamahalaan.
Pagkatapos ng pagpasok sa puwersa pederal na batas No. 90-FZ ng 06/30/2006, iyon ay, pagkatapos ng Oktubre 6 ng parehong taon, ang mga indibidwal na negosyante, tulad ng mga organisasyon, ay dapat magtago ng mga talaan ng mga libro ng trabaho ng mga empleyado (bahagi 1 ng artikulo 309 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation). Kinakailangan din na panatilihin ang isang libro ng accounting para sa mga libro ng trabaho at mga pagsingit sa kanila. Hindi na kailangang magrehistro ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa iyong mga empleyado sa administrasyon.
Ngunit paano kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa negosyante bago ang Oktubre 6, 2006? Ang mga paglilinaw ay ibinibigay ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation sa sulat No. 5140-17 na may petsang 08/30/2006. Ang entry sa work book ng empleyado ng IP ay gumagawa ng petsa ng aktwal na pagsisimula ng trabaho. At din kapag ang isang empleyado ay tinanggal pagkatapos ng petsang ito, isang talaan ng pagpapaalis ay ginawa sa libro ng trabaho.
▼ Subukan ang aming calculator ng rate ng bangko:
▼
Ilipat ang "mga slider", palawakin at piliin ang " Mga karagdagang tuntunin”, upang piliin ng Calculator ang pinakamahusay na alok para sa pagbubukas ng kasalukuyang account para sa iyo. Mag-iwan ng kahilingan at tatawagan ka ng tagapamahala ng bangko: magpapayo siya sa taripa at magreserba ng kasalukuyang account.
Nag hiring kami
Ang isang indibidwal na negosyante ay gumagawa ng isang entry sa work book ng isang empleyado kung siya ay nagtrabaho ng limang araw ng trabaho at ang lugar na ito ay ang kanyang pangunahing lugar ng trabaho (clause 3 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 225 ng 04/16/2003).
Para sa mga bagong dating na magtrabaho, ang isang indibidwal na negosyante ay gumuhit ng isang libro ng trabaho sa loob ng pitong araw sa presensya ng isang empleyado. Kapag pinupunan ang pahina ng pamagat, ipahiwatig:
- apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado
- petsa ng kapanganakan sa format (dd.mm.yyyy)
- edukasyon
- propesyon, espesyalidad
- Petsa ng pagkumpleto
- pirma ng empleyado
- selyo at lagda ng responsableng tao (negosyante)
template ng pahina ng pamagat
Ang sumusunod ay impormasyon tungkol sa trabaho. Ang numero ng rekord ay inilalagay sa pagkakasunud-sunod, ang petsa ng pagpasok sa trabaho, ang rekord ng pagpasok sa posisyon, ang batayan para sa pagpasok. Para sa mga empleyadong pumasok nang mas maaga kaysa 10/06/2006, ang magiging batayan ay ang "kontrata sa pagtatrabaho na may petsang 11/11/1111 (petsa) No. 1 (numero)".
Para sa mga aplikante pagkatapos ng Oktubre 6, ang magiging batayan ay “order dated 22.22.2222 (date) No. 2 (order number)”. Dahil ang mga indibidwal na negosyante ay dapat gumamit ng pinag-isang mga anyo ng mga dokumento para sa pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa: mga order para sa trabaho, mga personal na card ng mga empleyado (form T-2), atbp.
Kung ang isang hindi tama o hindi tumpak na pagpasok sa libro ng trabaho ay ginawa ng employer-entrepreneur at ang kanyang aktibidad ay tinapos alinsunod sa batas, kung gayon ang pagwawasto ay ginawa ng employer sa bagong lugar ng trabaho.
Isang sample ng pagpuno ng work book para sa isang indibidwal na negosyante
Pagtanggal ng empleyado
Ang isang entry sa pagpapaalis ng isang empleyado ay ginawa sa araw ng pagpapaalis alinsunod sa mga salita ng Labor Code at ang teksto ng dismissal order. Ito ay nagtatala:
- record sequence number
- petsa ng pagpapaalis
- dahilan para sa pagpapaalis na may kaugnayan sa isang artikulo ng Labor Code
- pangalan, petsa at numero ng dokumento batay sa kung saan ginawa ang entry (order, order)
- selyo, posisyon, apelyido, inisyal at pirma ng responsableng tao (sa kasong ito negosyante)
- sinundan ng pirma ng empleyado.
IP work book
Kasama ng obligasyon na panatilihin ang mga libro ng trabaho ng mga empleyado, ang negosyante ay hindi gumagawa ng mga entry sa kanyang work book. Dahil siya ay nakikibahagi sa entrepreneurial, hindi aktibidad sa paggawa.
Ang entrepreneur mismo ay hindi rin naniningil ng sahod. Ang karanasan sa seguro ng isang indibidwal na negosyante para sa kasunod na pagpaparehistro ng isang pensiyon sa paggawa ay isinasaalang-alang batay sa kanyang pagpaparehistro sa Pension Fund bilang isang negosyante.
Responsibilidad para sa pagsunod sa mga batas sa paggawa
Ang mga indibidwal na negosyante ay dapat sumunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili, pag-iimbak, accounting at pag-isyu ng mga libro ng trabaho (talata 45 ng Mga Panuntunan). Para sa paglabag sa mga patakarang ito, ang pananagutan sa pangangasiwa ay ibinigay (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Kabilang dito ang pagpapataw ng multa mula 1 hanggang 5 libong rubles. o pagsususpinde ng aktibidad ng negosyante nang hanggang 90 araw.
Sa ilang mga kaso, sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte, ang kabayaran para sa hindi pera na pinsala ay maaaring ibigay para sa paggawa ng mga maling entry sa work book.
Narito ang mga pangunahing probisyon na dapat malaman ng isang indibidwal na negosyante kapag nagtatrabaho sa isang work book. Makatanggap ng mga bagong artikulo sa blog nang direkta sa iyong mail - tanging ang pinakabagong mga balita mula sa buhay ng isang indibidwal na negosyante:
Isinasaalang-alang ng batas ng Russian Federation ang work book (TK) bilang pangunahing dokumento, na siyang batayan para kumpirmahin ang haba ng serbisyo ng isang empleyado. Ang mga indibidwal na negosyante (IE) ay may karapatang mag-isyu ng mga work book mula sa simula ng 2006. Ngunit, ang mga negosyante ay ipinakilala sa pamamaraan para sa pagpuno ng naturang dokumentasyon medyo kamakailan lamang. Sa pagpapanatili ng mga work book ng mga indibidwal na negosyante sa sa sandaling ito ay matatagpuan nang buo sa dokumentasyong pambatasan.
Posible bang gumawa ng isang entry sa IP work book para sa iyong sarili?
Ang mga indibidwal na negosyante ay obligadong gumawa ng mga entry sa Labor Code mula Marso 1, 2008. 132 Ang Dekreto ng Pamahalaan ay ganap na nagreregula itong proseso. Dito mahahanap mo ang lahat ng mga subtleties tungkol sa kung paano pangasiwaan ang mga libro ng mga manggagawa.
Ang sagot sa tanong na ito ay medyo simple. Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring gumawa ng mga rekord para sa kanyang sarili sa paggawa dahil hindi siya maaaring pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa kanyang sarili. Ang isa pang bagay ay ang mga upahang empleyado, kung saan ang paggawa ay responsibilidad ng negosyante. Kung walang libro mula sa isang taong papasok sa trabaho, dapat itong bilhin ng employer. Ang halaga ng sample, na may pahintulot ng manggagawa, ay ibabawas sa kanyang unang suweldo.
Ang pagpaparehistro at pagpapanatili ng shopping mall ay nagaganap sa parehong paraan tulad ng sa mga ordinaryong organisasyon. Kung ang pangunahing lugar ng trabaho Ang empleyado ay isang indibidwal na negosyante, kung gayon ang marka ay gagawin nang hindi mas maaga kaysa sa 5 araw pagkatapos pumasok ang tao sa trabaho. Kapag ito ay isang part-time na trabaho, ang pangunahing tagapag-empleyo ay gagawa ng tamang marka batay sa isang sumusuportang dokumento sa pagtatrabaho sa isang indibidwal na negosyante. Ang mga panuntunang ginagamit para sa part-time na trabaho, at hindi para sa mga indibidwal na negosyante, ay ilalapat dito.
Ang pagpaparehistro ng Labor Code para sa isang empleyado na hindi pa nagtrabaho kahit saan ay ganap na isinasagawa sa kanyang gastos. Either binigay niya yung pera sa cashier or may bawas sa sweldo with his approval. Kadalasan, ginagamit ang pangalawang senaryo.
Ang pagpapanatili ng dokumentasyon ng IP ay hindi dapat magkaiba sa mga karaniwang tinatanggap na pamantayan. Walang kinansela ang pagtatatag ng mga personal na card para sa mga empleyado at ang pagpapalabas ng isang order kung saan ang isang tao ay tinatanggap para sa isang posisyon. May mga karaniwang anyo ng dokumentasyon na dapat sundin.
Linawin natin kung bakit hindi pwede.
- Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang "employer" para sa kanyang sarili.
- Ang mga aktibidad ng "trabaho" ng IP ay hindi nakalista.
Dekorasyon
Ang entry sa TC ay ginawa sa kabuuan nito, nang walang anumang mga pagdadaglat, kaya, "IP Potemkin A.S." - pagkakamali. Isang halimbawa ng isang tamang entry: "Indibidwal na negosyante Potemkin Alexander Sergeevich."
Ang isang entry sa Labor Code ay maaari lamang gawin kung mayroong isang kontrata sa pagtatrabaho, dahil siya ang batayan para sa pagsisimula ng isang relasyon sa trabaho (at pagkatapos ay isang order para sa pagpasok sa estado).
Hindi mahirap maunawaan na ang isang indibidwal na negosyante ay hindi nagtapos ng isang kasunduan sa kanyang sarili, dahil wala siyang sapat na batayan para dito. Hindi rin ginagawa ang pagpaparehistro sa TC. Walang payout. Mayroong isang banal na paliwanag para dito - kapag ang isang tao ay nagparehistro bilang isang indibidwal na negosyante, ang mga naturang aksyon ay itinuturing na entrepreneurship, at hindi paggawa.
Pensiyon
Isinasaalang-alang ba ang panahon ng pananatili sa IP status kapag kinakalkula ang mga pensiyon? Mayroong isang sugnay sa Batas ng Pensiyon ayon sa kung saan ang entrepreneurship ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang kabuuang haba ng serbisyo, na kinumpirma ng sertipiko ng pagpaparehistro ng indibidwal na negosyante. Upang makalkula ang isang pensiyon, ang TC ay dapat na mapunan nang maayos upang ang mga kalkulasyon ng kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado ay magawa.
Ayon sa Pederal na Batas sa pension insurance, ang mga indibidwal na negosyante ay may karapatang tumanggap ng pensiyon sa katandaan, ngunit dapat muna itong maipon.
Kapag ang isang indibidwal ay nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante, nagsisimula siyang gumawa ng mga mandatoryong kontribusyon sa insurance:
- Pangkalahatang (fixed) na mga kontribusyon, ang mga halaga ay pareho, ngunit maaaring tumaas o bumaba depende sa kasalukuyang batas sumasailalim sa pag-amyenda.
- Mga kontribusyon sa pensiyon para sa bawat isa sa mga upahang empleyado, depende sa kanilang suweldo at mga bonus.
Upang maging kuwalipikado para sa isang pensiyon, dapat ayusin ang mga kontribusyon. Kapag ang isang indibidwal na negosyante ay tumigil sa pagpapatakbo, ang Pension Fund ay magbibigay sa kanya ng isang sertipiko na nagpapatunay sa haba ng serbisyo sa panahon ng kanyang pananatili sa katayuan ng isang negosyante. Ang sertipiko na ito pagkatapos ito ay kinakailangan upang ipakita ito kasama ang shopping mall upang makalkula ang kabuuang haba ng serbisyo.
Mga dokumentong nagpapatunay sa katayuan ng IP
- Sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante.
- Abiso ng pagpaparehistro sa Pension Fund bilang isang nakaseguro.
- Anumang mga dokumento na maaaring kumpirmahin ang mga pagbabawas sa insurance.
Pagkakamali
Halos imposibleng gumawa ng tama. Walang sinuman ang immune mula dito. Sa isang tiyak na tagal ng panahon, maaaring lumabas na ang entry na ginawa ng IP ay ginawa nang hindi tama. Hindi ito maaaring balewalain - kailangan itong amyendahan. Subukan ito, maghanap ng employer at hilingin sa kanila na gumawa ng mga pagbabago.
Kung ang IP ay tumigil sa pag-iral o nagpunta sa ibang lugar upang magsagawa ng negosyo (mabuti, hindi mo ito mahahanap sa parehong lugar), pagkatapos ay ang mga pagwawasto ay ginawa ng negosyo na natagpuan ang depekto. Upang gawin ito, dapat kang kumuha ng wastong dokumento mula sa isang walang pakialam na indibidwal na negosyante.
Kung ang naturang dokumento ay magagamit, anumang mga pagsasaayos ay gagawin, ito man ay isang pagbabago sa apelyido o iba pang data. Muli, ang anumang impormasyong ipinasok ay nangangailangan ng kumpirmasyon, kaya dapat kang magbigay ng isang pasaporte, isang dokumento sa pagtatapos ng isang kasal o pagtatapos nito, isang sertipiko ng kapanganakan, dahil ang pagtukoy sa numero at petsa ng batayan ng dokumento ay gagawin sa Labor Code .
Ang isang bagong entry ay ginawa pagkatapos na i-cross out ang nauna sa isang tuwid na linya. Ang data mula sa mga sumusuportang dokumento ay nakasulat sa loob ng pabalat ng aklat.
Wala sa mga seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" o "Mga parangal" ang hindi natatanggal kahit na may tuwid na linya, sa ibaba lamang ng entry na "Ideklarang hindi wasto" ay ipinasok, at pagkatapos ay ipinasok ang mga pagbabago. Ang impormasyon sa TC ay ina-update kapag lumipat sa ibang posisyon, pinapalitan ang pangalan ng organisasyon, atbp.
Dismissal
Ang isang entry sa dismissal ay ginawa sa Labor Code sa araw ng pagpapaalis. Sa parehong petsa, ang indibidwal na negosyante ay nagsasagawa na bayaran ang lahat ng mga halaga na dapat bayaran sa empleyado at ibigay ang mga nakumpletong dokumento. Ang rekord ng pagpapaalis ay palaging naglalaman ng numero ng p / p, petsa, dahilan na may kaugnayan sa Kodigo, ang data ng Order ng pagpapaalis, ang selyo at ang data ng IP na may pirma. Sa pagkumpleto, inilalagay ang pirma ng na-dismiss na empleyado.
Mahirap pa ngang isipin kung paano, sa pagkakaroon ng naaangkop na batas, tatanggapin at tatanggalin ng mga indibidwal na negosyante ang kanilang sarili. Paano mo mapag-uusapan ang iyong sarili sa pangatlong tao, lalo na ang pagsusulat? Mabuti na hindi mo kailangang gawin ito, bagama't karamihan sa mga employer ay masisiyahan sa opsyong ito.
Hindi pagsunod sa mga umiiral na batas
Minsan, ang mga empleyado na pumapasok sa trabaho para sa mga indibidwal na negosyante ay hindi nais na magpakita ng isang libro ng trabaho, at hindi ito dahil wala ito - ang dahilan para sa pag-uugali na ito ay nananatiling isang misteryo. Paano, kung gayon, sa ganoong kaso, dapat tuparin ng employer ang kanyang mga obligasyon na punan ang dokumento? Hindi ka makakagawa ng bagong form, dahil mayroon nang pangunahing dokumento.
Kaya, upang hindi makakuha ng multa na 50 minimum na sahod para sa hindi wastong papeles, gumawa ng isang aksyon na lalagdaan ng mga saksi. Tungkol Saan? Na ang empleyado ay hindi nais na ilipat ang personal na TC sa IP at tumangging pangalanan ang isang mabigat na dahilan para sa naturang pag-uugali. Bilang karagdagan sa isang multa, maaari nilang suspindihin ang mga aktibidad ng negosyo kahit na sa loob ng 3 buwan.
Nagkaroon ng mga kaso kapag ang isang desisyon ng korte ay nagpataw sa isang indibidwal na negosyante hindi lamang ng multa para sa kakulangan ng pagpapanatili ng mga dokumento o paggawa ng mga pagkakamali, ngunit kailangan ding magbayad para sa moral na pinsala sa empleyado.
Ngayon ay pamilyar ka na sa mga pangunahing probisyon na dapat malaman ng bawat may paggalang sa sarili na negosyante kapag kumukuha ng mga empleyado para sa ilang mga posisyon. Ang work book ay hindi isang piraso ng papel na maaaring gusot at itapon sa basurahan, at pagkatapos ay kumuha ng bago. Kakailanganin mong gumawa ng maraming pagsisikap upang makamit ang pagpapanumbalik ng isang nasirang libro o ang paglikha ng isang duplicate.
Hindi pa katagal, ang Labor Code ay sumailalim sa ilang mga pagbabago - ngayon ang indibidwal na negosyante ay may obligasyon na magsimula ng isang work book para sa bawat isa sa kanyang mga empleyado. Siyempre, kapag gumagawa ng mga pagbabago sa TC, maraming tanong ang lumabas. Samakatuwid, kinakailangan upang malaman kung paano ang libro ng trabaho ay inisyu ng isang indibidwal na negosyante at ang negosyante mismo ay nangangailangan ng isang libro?
Bakit kinailangan ang pormalisasyon?
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sapilitan para sa bawat empleyado na magkaroon ng work book. Ito ay ibinigay ng employer. Gayunpaman, mas maaga sa Labor Code ay walang binanggit na ang isang indibidwal na negosyante ay obligado na magsimula ng isang work book para sa kanyang mga empleyado. Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi nahaharap sa isyu ng pagpaparehistro at pagpapanatili ng dokumentasyong ito, ngunit ang kanyang mga empleyado ay madalas na nakatanggap ng mga problema na may kaugnayan sa kakulangan ng karanasan.
Maraming mga empleyado na kalaunan ay nagbago ng mga trabaho sa mga indibidwal na negosyante para sa opisyal na trabaho ay nahaharap sa isang problema tulad ng pagtanggi ng bagong boss na isaalang-alang ang mga taon ng trabaho sa negosyante, na ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho na ibinigay ng bagong empleyado. Bilang karagdagan, maraming mga indibidwal na negosyante ang nakalimutan lamang na magrehistro ng mga kontrata sa mga lokal na pamahalaan, na itinuturing na isang mandatoryong pamamaraan.
Kailangan ba ng isang entrepreneur ng work book?
Ang katotohanan na ang dokumentong ito ay kinakailangan para sa mga empleyado ay naiintindihan. Gayunpaman, ang mga indibidwal na negosyante ay hindi mga empleyado - sila ay mga tagapag-empleyo. Iyon ay, ang pag-andar ng paggawa ay hindi nila ginagawa, at ang indibidwal na negosyante, ayon sa kanyang katayuan, ay hindi itinuturing na isang empleyado. Samakatuwid, hindi sila gumagawa ng anumang mga entry sa kanilang sariling work book.
Ni ang indibidwal na negosyante mismo, o sinuman ay may legal na batayan upang punan ang work book ng isang negosyante. Paano kinakalkula ang karanasan?
Kasama sa mga tungkulin ng IP ang pagbabawas ng mga premium ng insurance sa Pondo ng Pensiyon para sa iyong pensiyon sa hinaharap. Hangga't nagpapatuloy ang mga resibo, nakalista ka bilang isang indibidwal na negosyante - at naiipon ang iyong karanasan. Sa sandaling huminto ang kita dahil sa pagkumpleto ng mga aktibidad sa negosyo, makakatanggap ka ng sertipiko ng karanasan.
Ang batas ay nagsasaad na ang panahon ng aktibidad ng entrepreneurial ay kinakalkula kapag ang haba ng serbisyo ay kinakalkula. Ang dokumentong nagpapatunay nito, sa mga ganitong kaso, ay ang USRIP record sheet.
Kaagad pagkatapos maisagawa ang pagpaparehistro, ang isang indibidwal na negosyante ay obligadong magbayad ng isang tiyak na halaga bilang premium ng seguro sa Pension Fund:
- Mga nakapirming kontribusyon. Ang halaga ng kontribusyon ay maaaring magbago taun-taon, alinsunod sa mga batas ng pamahalaan o mga batas na nilayon para sa populasyon na nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo.
- Ang mga halaga ng mga kontribusyon na itinatag para sa mga taong gumagawa ng mga pagbabayad o mga gantimpala sa mga indibidwal.
Ang garantiya ng pagtanggap ng pensiyon sa hinaharap ay isang nakapirming halaga ng mga kontribusyon.
Ang bawat negosyante ay dapat magtago ng mga dokumentong nagpapatunay sa kanyang indibidwal na aktibidad sa entrepreneurial.
- EGRIP record sheet.
- Paunawa ng pagpaparehistro sa Pension Fund.
- Mga resibo o mga order sa pagbabayad na nagpapakita na regular kang nagbabayad ng mga premium ng insurance.
Video: Paano gumawa ng mga entry sa IP workbook?
Libro ng trabaho ng empleyado
Ang pagpaparehistro ng work book ng isang indibidwal na negosyante ay dapat maganap alinsunod sa lahat ng mga kinakailangan na ipinakita sa Labor Code.
Kaya, kung isinasaalang-alang ng isang empleyado ang trabaho sa isang negosyante bilang pangunahing aktibidad at walang ibang trabaho, kinakailangan na gumuhit ng isang libro hindi bababa sa 5 araw ng trabaho pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho ng empleyado. Sa pagpasok sa puwersa ng bagong batas, na pinagtibay noong Oktubre 6, 2006, naging kinakailangan upang ipahiwatig ang petsa ng pagpuno ng libro nang hindi lalampas sa petsang ito, mula sa unang araw na nagsimulang magtrabaho ang empleyado.
Ilang pahiwatig
- Maaari mong isulat ang petsa sa alinmang seksyon sa Arabic numeral (ang araw at buwan ay nakasulat sa dalawang digit, ang taon sa apat na digit).
- Ang mga entry ay tiyak na dapat gawin nang maingat (kahit kailangan mong pumirma nang malinaw). Ang mga ito ay ipinakilala sa isang panulat (opsyonal - gel, ballpoint, rollerball pen) o light-resistant na tinta ng tradisyonal na mga kulay - asul, itim, lila.
- Ang mga seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho", pati na rin ang "Impormasyon tungkol sa parangal" ay hindi pinapayagan ang mga strikethrough o maling inskripsiyon.
- Ang mga entry, ito ay lubos na posible, ay gagawin ng isang tao na itinalaga ng employer bilang responsable para dito, kung ang kawani ay malaki at ang indibidwal na negosyante mismo ay walang pagkakataon na gawin ito. Samakatuwid, sa hanay na nagpapahiwatig ng "pirma ng taong responsable para sa pagpapanatili ng libro", alinman sa pangalan ng negosyante o ang taong pumupuno sa dokumento ay inilalagay.
Paano punan ang pahina ng pamagat ng isang libro ng trabaho?
Ang disenyo ng pahina ng pamagat ay dapat sumunod sa mga probisyon ng pangalawang seksyon na tinatawag na "Mga Tagubilin para sa Mga Notebook", na naaprubahan noong 2003, Oktubre 10. Kung ganap mong susundin ang mga tagubiling ito, hindi dapat magkaroon ng mga problema sa pagpuno, at hindi rin dapat magkamali.
Ang indikasyon ng buong pangalan ay dapat hindi lamang nababasa, ngunit kumpleto din - sa anumang kaso ay hindi sila maaaring paikliin. Ang buong pangalan ng empleyado at ang petsa ng kanyang kapanganakan, edukasyon (espesyalidad o propesyon - masyadong), na maaaring ipasok lamang kung mayroong mga dokumento na nagpapatunay sa impormasyong ito - isang pasaporte, isang diploma, ay ipinahiwatig.
Column "Impormasyon tungkol sa trabaho"
Upang magsimula, ang column 1 ay nagpapahiwatig ng serial number ng entry na ginagawa
Ang Column 2 ay nagpapahiwatig ng araw, buwan at taon kung kailan nagsimula ang empleyado sa kanyang karera sa indibidwal na negosyante.
Sa hanay 4, kailangan mong ipahiwatig ang petsa, pati na rin ang bilang ng order ng trabaho.
Ang natitirang mga entry ay ginawa ayon sa Mga Tagubilin.
Dapat tandaan na ang pagpuno sa ilang data ay isinasagawa lamang pagkatapos ng opisyal na pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Pagpi-print sa work book
Paano mag-isyu ng work book ng IP? Alinsunod sa mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, Pahina ng titulo dapat na matatagpuan sa organisasyon kung saan unang napunan ang dokumento. Ang batas, na pinagtibay noong 2008, ay nag-oobliga sa mga negosyante na patunayan gamit ang isang selyo at mga talaan ng pagpapaalis ng isang empleyado. Gayunpaman, kung ano ang pinaka-kawili-wili, ang batas ay hindi nag-oobliga sa mga indibidwal na negosyante na magdala ng selyo sa kanila - ito ay isang independyente, hindi sapilitan na pagpipilian para sa lahat. Kasabay nito, dahil sa kakulangan ng selyo sa libro ng trabaho, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng mga problema - kapwa sa hinaharap na boss at sa Pension Fund.
Sa kasong ito, maraming mga indibidwal na negosyante ang gumuhit ng isang sertipiko kung saan ipinaliwanag nila ang kakulangan ng isang selyo. Gayunpaman, mayroong isang sagabal dito - kung ang dokumentong ito, muli, ay hindi notarized at walang selyo dito, ang Pension Fund ay maaaring tumanggi na isaalang-alang ang sertipiko na ito.
Kung ang isang empleyado ay nag-aaplay para sa isang trabaho sa unang pagkakataon
Tiyak, maraming tao ang may mga tanong tungkol sa kung paano maayos na gumuhit ng isang IP work book, kung ang isang empleyado ay makakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon. Sa kasong ito, ang lahat ay medyo simple - binibigyan ng negosyante ang empleyado ng isang bagong libro ng trabaho, na nagpapahiwatig dito ang eksaktong bilang ng trabaho ng tao.
Responsibilidad para sa mga libro ng trabaho na itinalaga sa employer
Para sa paglabag sa mga patakaran para sa pagpapanatili, pag-iimbak, accounting, pati na rin ang pag-isyu ng mga libro sa trabaho, ang employer ay mananagot sa ilalim ng batas. Kaya, sa kaso ng paglabag sa mga patakarang ito (kapwa ang employer at ang taong pinahintulutan niya ay maaaring lumabag sa mga patakaran), sa Pederasyon ng Russia inilalapat ang mga parusa, na nakalista sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Halimbawa, ang parusa ay maaaring hindi lamang isang multa (mula 1 hanggang 5 libong rubles.), kundi pati na rin ang pagsususpinde ng aktibidad na pangnegosyo ng lumabag sa loob ng hanggang 90 araw.
Bilang karagdagan, kung ang tagapag-empleyo ay nagdulot ng moral na pinsala sa empleyado kapag pinupunan ang maling data sa libro ng trabaho, obligado siyang magbayad ng kabayaran sa pera sa kanyang empleyado
Samakatuwid, mahalagang malaman ng sinumang negosyante ang mga patakaran para sa accounting, pag-iimbak, pag-isyu at pagpuno ng mga libro sa trabaho.
Buksan natin ang dokumentong pinagtibay ng Decree of the Government of the Russian Federation noong 2003, na tinatawag na "Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, paghahanda ng mga form ng work book at pagbibigay sa mga ito ng mga employer."
Fragment ng dokumento.
Seksyon "Mga Pangunahing Probisyon"
2. Ang work book ang pangunahing dokumento tungkol sa trabaho at karanasan sa trabaho manggagawa.
3. Employer (maliban sa mga employer - mga indibidwal na hindi mga indibidwal na negosyante) nagpapanatili ng mga talaan ng trabaho para sa bawat empleyado na nagtrabaho para sa kanya ng higit sa limang araw, kung ang trabaho para sa employer na ito ang pangunahing para sa empleyado.
Kaya, ang pagpasok sa workbook ay ginawa:
- tungkol lamang sa aktibidad ng paggawa;
- lamang ng employer na may kaugnayan sa empleyado;
Ang aktibidad ba ng entrepreneurial ay isang aktibidad sa paggawa? Ano pa rin ang aktibidad ng entrepreneurial? Bumaling tayo sa Civil Code ng Russian Federation (isang bahagi):
Fragment ng Dokumento
«… batas sibil kinokontrol ang mga relasyon sa pagitan ng mga taong nakikibahagi sa aktibidad ng entrepreneurial, o sa kanilang pakikilahok, batay sa katotohanan na ang aktibidad ng entrepreneurial ay independiyenteng aktibidad na isinasagawa sa sariling peligro b na naglalayong sistematikong pagtanggap ng kita mula sa paggamit ng ari-arian, pagbebenta ng mga kalakal, ang pagganap ng trabaho o ang pagkakaloob ng mga serbisyo ng mga taong nakarehistro sa kapasidad na ito sa paraang inireseta ng batas ... "
Kaya, ang entrepreneurship ay isang relasyon na kinokontrol ng batas sibil. Ang mga relasyon na ito ay hindi relasyon sa paggawa sa konsepto ng batas. Ito ay isang self-employed na aktibidad. Mismo na may PI in relasyon sa paggawa ay hindi binubuo.
Konklusyon:
Ang isang negosyante ay walang karapatan na panatilihin ang isang libro ng trabaho sa kanyang sarili. Kontrata sa pagtatrabaho hindi makapagtapos sa kanyang sarili. Hindi rin siya gumagawa ng mga order para sa mga tauhan na may kaugnayan sa kanyang sarili, sahod hindi sinisingil ang sarili. Bakit? Dahil ang negosyante mismo ay wala sa isang relasyon sa trabaho, at ang mga pamantayan batas sa paggawa hindi gumagana.
Ngunit kung paano sila kumilos sa mga manggagawang IP! Mula sa sandaling ang unang empleyado ay tinanggap, ang negosyante ay naging isang tagapag-empleyo. At dito nagsisimula ang pinaka-kagiliw-giliw - lahat ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay magkakabisa.