Mga bagong panuntunan sa pangangalaga sa paggawa sa medisina. Mayroong higit pang mga batayan para sa hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon. Buwis sa Personal na Kita

19.12.2017, 19:22

Anong mga pagbabago sa batas sa paggawa mula noong 2018 ang mahalaga para sa mga manggagawang HR? Magbabago ba ang Labor Code ng Russian Federation? Kakanselahin ba nila mga libro sa trabaho? Anong mga bagong benepisyo ang babayaran sa 2018? Nangangailangan ng pag-index. sahod sa lahat ng empleyado? Paano magaganap ang mga pagsusuri sa Rostrud sa bagong taon? Paano maghanda para sa paghahatid taunang ulat SZV-STAGE? Narito ang isang listahan ng mga pangunahing pagbabago.

Sahod

Ang minimum na sahod ay nadagdagan sa 9489 rubles

Ang halaga ng minimum na sahod (minimum na sahod) mula Enero 1, 2018 ay nadagdagan mula 7800 rubles hanggang 9489 rubles ( ang pederal na batas napetsahan noong Disyembre 28, 2017 No. 421-FZ
"Sa mga pagbabago sa tiyak mga gawaing pambatasan Pederasyon ng Russia sa usapin ng pagtataas ng pinakamababang sahod sa buhay na sahod populasyong may kakayahan"). Ang halagang ito ay higit pa sa 1,689 rubles. (9489 rubles - 7800 rubles).

Ang pagkalkula ng maraming mga pagbabayad ay nakasalalay sa bagong minimum na sahod, kabilang ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, allowance sa pangangalaga ng bata hanggang sa 1.5 taon, pati na rin ang maraming mga social na benepisyo, ang halaga nito ay nakatali sa minimum na sahod. Cm." ". Sa artikulong ito, pag-uusapan din natin ang tungkol sa mga bagong halaga ng mga pagbabayad na kinakalkula mula sa bagong minimum na sahod.

Ang minimum na sahod ay itinatag nang sabay-sabay sa buong Russian Federation ng pederal na batas at sapilitan para sa lahat ng mga organisasyon at indibidwal na negosyante na gumagamit ng upahang manggagawa. Ang minimum na sahod ay kinokontrol ng art. 1 ng Pederal na Batas ng Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ "Sa Pinakamababang Sahod".

Ang pinakamababang sahod ay unti-unting itutumbas sa antas ng subsistence

Mula 2018, magsisimula ang unti-unting pagtaas ng minimum na sahod hanggang sa subsistence level.

Ang nabubuhay na sahod ay ang pinakamababang antas ng kita na itinuturing na kinakailangan upang matiyak ang isang tiyak na pamantayan ng pamumuhay sa Russia. Ito ang halaga ng isang conditional consumer basket.

Ang subsistence minimum ay karaniwang itinakda batay sa mga resulta ng nakaraang panahon, kaya ang mga salitang "bawat quarter" ay ginagamit. Para sa ika-2 quarter ng 2017, ang subsistence minimum para sa Russia sa kabuuan ay itinakda sa mga sumusunod na rate: per capita - 10,329 rubles, para sa may kakayahang populasyon - 11,163 rubles, para sa mga pensiyonado - 8,506 rubles, para sa mga bata - 10,160 rubles.

Ito ay binalak na taasan ang minimum na sahod sa dalawang yugto:

mula Enero 1, 2018;
mula Enero 1, 2019.

Bilang resulta, mula Enero 1, 2019, ang minimum na sahod ay itinutumbas sa antas ng subsistence. Bukod dito, kukunin nila ang halaga para sa ikalawang quarter ng nakaraang taon.

Mula Enero 1, 2018, ang minimum na sahod ay tataas sa 9,489 rubles, na 85 porsiyento ng subsistence minimum para sa working-age na populasyon sa ikalawang quarter ng 2017. Aabot ito sa isang daang porsyento mula Enero 1, 2019. Inaasahan na sa 2019 ang minimum na sahod ay magiging 11,598 rubles, sa 2020 - 11,946 rubles. Kaya, ang minimum na sahod para sa 2018-2020 ay tataas ng 53 porsyento.

Mula Enero 1, 2018, kailangan mong taasan ang sahod

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang garantisadong minimum na sahod kung saan ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay. Alinsunod sa Art. 133 ng Labor Code ng Russian Federation, ang buwanang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa itinakdang oras ng pagtatrabaho para sa panahong ito ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod.

Mula Enero 1, 2018, ang minimum na sahod ay itataas sa 85% ng antas ng subsistence at aabot sa 9,489 rubles bawat buwan. Alinsunod dito, mula Enero 1, 2018, ang isang tagapag-empleyo na nagbabayad sa kanyang mga empleyado ng minimum na sahod ay obligado na itaas ito sa mga bagong halaga.

Minsan hindi rin kailangan ng employer na sumunod sa minimum wage. Ito, halimbawa, part-time na trabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation) at part-time na trabaho (Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaugnay ng mga naturang empleyado, ang employer ay hindi obligado na gumawa ng anumang karagdagang mga kasunduan na may kaugnayan sa pagtaas ng minimum na sahod.
Sa lahat ng iba pang mga kaso na hindi direktang tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, hindi maaaring bayaran ng mga employer ang kanilang mga sahod sa ilalim ng minimum na sahod. Kung hindi, maaari silang managot sa ilalim ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang multa para sa pagbabayad ng sahod na mas mababa sa minimum na sahod para sa mga legal na entity ay mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. Ang paulit-ulit na paglabag ay tataas ang multa sa 70,000 rubles.

Pag-index ng sahod mula noong 2018: mandatory o hindi?

Maraming opisyal ng tauhan ang nakarinig na mula 2018, kakailanganin ng mga employer na i-index ang sahod ng kanilang mga empleyado taun-taon. Totoo ba?

Sa Estado Duma, sa katunayan, mayroong isang panukalang batas na nagbibigay para sa pag-index ng mga kita isang beses sa isang taon na may kaugnayan sa isang pagtaas sa mga presyo ng consumer para sa mga kalakal at serbisyo. Ang halaga ng indexation ay hindi dapat mas mababa kaysa sa inflation rate sa isang partikular na rehiyon. Gayunpaman, ang panukalang batas na ito ay hindi pa naaaprubahan.

Gayunpaman, sa kabila nito, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pagtiyak ng pagtaas sa antas ng tunay na nilalaman ng sahod ay kasama na ang pag-index ng sahod na may kaugnayan sa pagtaas ng mga presyo ng consumer para sa mga kalakal at serbisyo. Mga katawan ng estado, mga lokal na pamahalaan, estado at mga institusyong munisipal i-index ang suweldo sa pagkakasunud-sunod na itinakda batas sa paggawa. Nagplano ang gobyerno na i-index ang sahod ng mga empleyado ng federal pampublikong institusyon ng 4 na porsyento: sa 2018 - mula Enero 1, sa 2019 at 2020 - mula Oktubre 1. Mga pondo sa pederal na badyet ibinigay.

Kung saan komersyal na kumpanya at ang mga indibidwal na negosyante ay nag-index ng sahod batay sa mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon. Kung ang mga naturang dokumento ay walang sinasabi tungkol sa ipinag-uutos na pag-index mula noong 2018, kung gayon ang employer ay hindi obligado na mag-index ng mga kita.

Tandaan na ang Constitutional Court ng Russian Federation sa Ruling No. 2618-O na may petsang 11/19/2015 ay nakasaad na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagpapahintulot sa isang employer na hindi nauugnay sa pampublikong sektor na umiwas sa salary indexation . Ang indexation ay naglalayong tiyakin ang pagtaas sa antas ng tunay na nilalaman ng sahod, ang kapangyarihan nito sa pagbili. Sa pamamagitan ng legal na katangian nito, ang indexation ay isang garantiya ng estado para sa suweldo ng mga empleyado at dapat ibigay sa lahat ng mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kaya naman, hindi dapat ikahiya ng employer ang pagtataas ng sahod.
Kasabay nito, ang batas ay hindi nagtatatag ng eksaktong halaga ng indexation. Samakatuwid, ang halaga ng indexation ay tinutukoy sa pagpapasya ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa. Hindi kinakailangang ilapat ng employer ang opisyal na inflation rate.

Pag-index para sa mga empleyado ng estado mula Enero 1, 2018

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 6, 2017 No. 2716-r ay nagbibigay ng pagtaas sa sahod para sa mga empleyado ng estado. Ayon sa utos, mula Enero 1, 2018, ang sahod ng mga empleyado ng pampublikong sektor ng ekonomiya na nagtatrabaho sa mga institusyon ng federal subordination ay tataas ng 4%.

Ang pagtaas na ito ay nalalapat sa lahat mga ahensyang pederal- Autonomous, badyet at pag-aari ng estado. Sa ganitong mga institusyong kinuha, kasama na ang mga institusyon panlipunang globo at agham, kagubatan, serbisyong hydrometeorological, gamot sa beterinaryo, serbisyo sa pagtatrabaho at iba pa.

Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Dapat kumpletuhin ng mga employer ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa katapusan ng 2018. Ayon sa Bahagi 6 ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa", ang lahat ng mga employer ay dapat, bilang priyoridad, magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa sa mga lugar ng trabaho na may mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon. Sa lahat ng iba pang mga lugar ng trabaho, kabilang ang mga opisina, pinapayagan na magsagawa ng espesyal na pagtatasa sa mga yugto. Kung saan huling yugto dapat makumpleto nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018. Kaya, ang lahat ng mga kumpanya at indibidwal na negosyante na kumuha ng mga empleyado ay kinakailangang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa sa 2018, at, batay sa mga resulta nito, ipahiwatig ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kontrata sa pagtatrabaho

Mga tseke

Mula 2018, magsisimulang dumating ang mga labor inspector sa mga inspeksyon na may mga questionnaire

Mula Enero 1, 2018, ang mga checklist ay gagamitin para sa mga naka-iskedyul na inspeksyon ng mga employer. Ang mga talatanungan ay nagbibigay ng isang saradong listahan ng mga tanong para sa kumpanya. Tandaan na sa una ang mga bagong panuntunan ay makakaapekto lamang sa mga kumpanya kung saan itinalaga ni Rostrud ang isang katamtamang uri ng peligro. At mula Hulyo 1, 2018, ang pamamaraang ito ay palawigin sa lahat ng mga employer. Dahilan: Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 8, 2017 No. 1084. Ang bawat isa ay maaaring pamilyar sa mga tanong at maunawaan kung ano ang eksaktong interes ng mga inspektor. At ang "Electronic Inspector" sa online inspection.rf website ay magbibigay-daan sa iyo na makapasa sa isang virtual na pagsubok at maunawaan ang iyong mga kahinaan (order ng Rostrud na may petsang Nobyembre 10, 2017 No. 655).

Mula noong Marso 1, 2017, isang diskarte na nakabatay sa panganib ang inilapat sa panahon ng mga inspeksyon (Decree of the Government of the Russian Federation of February 16, 2017 N 197). Ang lahat ng mga tagapag-empleyo (mga organisasyon at indibidwal na negosyante) ay inuri ayon sa kanilang pangunahing aktibidad bilang mga kategorya ng peligro, depende sa tagapagpahiwatig ng potensyal na peligro ng pinsala sa mga ligal na protektadong halaga sa larangan ng paggawa.

mataas na panganib - kung ang potensyal na tagapagpahiwatig ng panganib ay 1 o higit pa;
makabuluhang panganib - kung ang potensyal na tagapagpahiwatig ng panganib ay mula 0.99 hanggang 0.75;
katamtamang panganib - kung ang potensyal na tagapagpahiwatig ng panganib ay mula 0.74 hanggang 0.5;
katamtamang panganib - kung ang potensyal na tagapagpahiwatig ng panganib ay mula 0.49 hanggang 0.25;
mababang panganib - kung ang potensyal na tagapagpahiwatig ng panganib ay mas mababa sa 0.24.

Ang mga desisyon sa pagtatalaga ng mga aktibidad ng mga employer sa kategorya ng peligro ay ginawa ng mga opisyal ng Rostrud. Kung ang desisyon na magtalaga ng kategorya ng panganib sa isang employer ay hindi ginawa, siya ay itinuturing na nauuri bilang mababang panganib at ang mga naka-iskedyul na inspeksyon ay hindi isinasagawa kaugnay sa kanya. Sa kahilingan ng employer, dapat magbigay ang Rostrud ng impormasyon sa kategorya ng peligro na itinalaga sa aktibidad nito, pati na rin ang impormasyong ginamit para dito. At ang mga employer ay may karapatang mag-apela laban sa desisyon sa kategorya ng panganib na itinalaga sa kanila.

Kung ang isang kumpanya ay hindi nakapasok sa anumang listahan, nangangahulugan ito na ito ay may mababang panganib at hindi masisiyahan sa isang naka-iskedyul na inspeksyon. Ngunit walang sinuman ang immune mula sa isang hindi naka-iskedyul na pag-audit. Maaari siyang pumunta sa anumang kumpanya, anuman ang kategorya, halimbawa, kasunod ng reklamo mula sa isang empleyado.

Mayroong higit pang mga batayan para sa hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon

Ang Bill No. 1181957-6 ay pinagtibay na may mga susog sa Artikulo 360 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagdaragdag sa mga batayan para sa isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng mga employer.

Ayon sa draft na batas N 1181957-6, ang mga pagbabago ay ginawa sa Artikulo 360 Kodigo sa Paggawa RF. Sila ay umaakma sa mga batayan para sa isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng mga employer. Samakatuwid, ang labor inspectorate ay makakapagsagawa ng hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon ng mga employer kung nalaman nito ang tungkol sa mga katotohanan:

pag-iwas sa pagpaparehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
hindi wastong pagpapatupad ng kontrata sa pagtatrabaho;
pagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil na aktuwal na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa.

Maaaring malaman ni Rostrud ang tungkol sa mga naturang katotohanan mula sa mga apela at pahayag ng mga mamamayan, indibidwal na negosyante o legal na entity, mula sa impormasyon mula sa mga awtoridad ng estado, lokal na pamahalaan at mga unyon ng manggagawa, gayundin mula sa media. Ipinagbabawal na ipaalam sa employer nang maaga ang naturang inspeksyon.

Sa panahon ng mga inspeksyon, gagawin ang mga espesyal na pagsusuri sa pagkakaroon ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan

Mula Enero 1, 2018, ang mga inspektor mula sa Rostrud ay partikular na susuriin ang mga lugar ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may mga kapansanan (Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1409 ng Nobyembre 22, 2017). Gayunpaman, sa naturang tseke ay darating lamang sila sa mga employer na may mga empleyado - mga taong may may kapansanan. Tandaan na maaaring suriin ng mga inspektor kung sumusunod ang mga employer sa mga kinakailangan para sa mga trabaho para sa mga taong may kapansanan dati. Gayunpaman, ang mga isyung ito ay hindi ang pangunahing at maaaring ipaubaya sa pagpapasya ng mga inspektor.

Mga kontrata sa pagtatrabaho

Mula noong 2018, pinlano na ipakilala ang isa pang pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation, na nangangailangan ng employer na isama sa kontrata sa pagtatrabaho ang mga kondisyon para sa paglipat sa pana-panahong trabaho, kung kinakailangan para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng empleyado. Inihanda ng Ministry of Labor ang kaukulang mga susog sa Labor Code ng Russian Federation. Ang dokumento ay nai-publish sa regulation.gov.ru.

Ang mga pagbabago sa artikulo 294 ng Labor Code ng Russian Federation ay makakaapekto sa mga empleyado na lumipat para sa pana-panahong trabaho sa ibang lugar. Ibinibigay nila na sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang pana-panahong manggagawa na lumilipat upang magtrabaho sa ibang lokalidad, ang mga kondisyong nauugnay sa naturang paglipat at pagbabalik sa lugar ng paninirahan sa pag-expire ng kontrata at ang maagang pagwawakas nito ay dapat na nabaybay. Kung ang mga kundisyong ito ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na bayaran ang mga gastos na nauugnay sa paglipat ng empleyado mula sa ibang lugar patungo sa lugar ng pana-panahong trabaho at bumalik sa lugar ng paninirahan. Ang tiyak na halaga at pamamaraan para sa pagsasauli ng mga gastos ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o isang lokal na batas sa regulasyon o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Mga dayuhang manggagawa: binawasan ang mga quota mula noong 2018

Ang Pamahalaan ng Russian Federation, sa pamamagitan ng Decree No. 1467 nito na may petsang Disyembre 04, 2017, ay naaprubahan ang mga quota para sa dayuhang paggawa sa mga organisasyong nakikibahagi sa ilang uri ng aktibidad para sa 2018.

Sa partikular, ang quota para sa iba pang transportasyon ng pasahero sa lupa (code 49.3), pati na rin ang road freight transport (code 49.41) ay binawasan mula 30 hanggang 28% ng kabuuang bilang ng mga tauhan. Ang natitirang mga indicator ay nanatili sa antas ng 2017 .

Hanggang Enero 1, ang mga employer na ang bilang ng mga dayuhang empleyado ay lumampas sa mga bagong bilang ay dapat iwasto ito. Alalahanin na para sa pagpapaalis ng mga empleyado sa ganoong sitwasyon, mayroong isang espesyal na dahilan - talata 9 ng Artikulo 327.6 ng Labor Code ng Russian Federation.

Para sa mga organisasyon, paglabag sa pinapayagang bahagi mga banyagang manggagawa maaaring magresulta sa multa mula 800 libo hanggang 1 milyong rubles. o pagsususpinde ng mga aktibidad sa loob ng 14 hanggang 90 araw. Ang mga opisyal ay nahaharap sa multa na 45,000 hanggang 50,000 rubles.

Pinapayagan na huwag isama sa mga kontrata sa paggawa ang mga pamantayan para sa pag-isyu ng sabon sa mga empleyado

Mula Hunyo 12, 2018, ang Order ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 23, 2017 No. 805n ay papasok sa puwersa. Gumawa sila ng mga pagbabago sa pamamaraan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng mga flushing o neutralizing agent.

Alalahanin mga pamantayan ng modelo ang pagpapalabas at ang pamantayan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng mga flushing at neutralizing agent ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health and Social Development na may petsang Disyembre 17, 2010 No. 1122n. Itinatag ng mga bagong susog na ang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga flushing o neutralizing agent na tumutugma sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng empleyado ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado o sa lokal na regulasyong batas ng employer. Kasabay nito, dinadala sila sa atensyon ng empleyado sa nakasulat o elektronikong anyo sa isang paraan na nagbibigay-daan sa pagkumpirma ng pamilyar sa empleyado sa tinukoy na mga pamantayan.

Dati, naisip na ang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga flushing at neutralizing agent ay ipinahiwatig lamang sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado.

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

Inaprubahan ang mga patakaran para sa proteksyon ng mga bagay at (o) ari-arian

Sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Hulyo 28, 2017 No. 601n, inaprubahan niya ang mga patakaran para sa proteksyon sa paggawa sa pagpapatupad ng proteksyon (proteksyon) ng mga bagay at ari-arian. Nag-a-apply sila mula Pebrero 17, 2018.

Tinutukoy ng mga patakaran ang mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa sa proteksyon ng mga bagay at ari-arian ng mga empleyado ng mga ligal na nilalang na may mga espesyal na gawain sa batas, seguridad ng departamento, pati na rin ang mga pribadong organisasyon ng seguridad.

Ang mga kinakailangang ito ay obligado para sa mga tagapag-empleyo - mga legal na entity, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo, kapag pinoprotektahan nila ang mga bagay at ari-arian.

Dapat tiyakin ng employer:

pagganap ng trabaho sa proteksyon ng mga pasilidad alinsunod sa mga kinakailangan ng Mga Panuntunan, iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, at ang teknikal (operasyonal) na dokumentasyon ng tagagawa;
pagsasagawa ng pagsasanay ng mga empleyado sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa;
pagsubaybay sa pagsunod ng mga empleyado sa mga kinakailangan ng mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa.

Ang utos ng Ministry of Labor ng Russia ay naaprubahan:

mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng inspeksyon Sasakyan;
mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa kapag nag-iinspeksyon sa mga tren, shunting na tren, lokomotibo, kariton na coupler at kargamento na dinadala sa kanila, gayundin kapag nag-escort ng mga sasakyan na may protektadong kargamento;
mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa pagpapatupad ng proteksyon ng mga artipisyal na istruktura.

Oras ng pagtatrabaho

Nag-reschedule ng mga holiday sa 2018

Inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 14, 2017 No. 1250 ang pamamaraan para sa pagpapaliban ng mga araw ng pahinga sa 2018. Days off sa Enero 6 at 7 (Sabado at Linggo), kasabay ng mga araw na walang pasok mga pista opisyal, ay ipinagpaliban sa Marso 9 at Mayo 2, ayon sa pagkakabanggit.

Ang mga araw ng pahinga ay inililipat din mula Sabado Abril 28, Sabado Hunyo 9 at Sabado Disyembre 29 hanggang Lunes Abril 30, Lunes Hunyo 11 at Lunes Disyembre 31, ayon sa pagkakabanggit. Kaya, sa 2018 magkakaroon ng mga araw ng pahinga:

Disyembre 30, 2017 hanggang Enero 8, 2018;
mula 23 hanggang 25 Pebrero;
mula 8 hanggang 11 Marso;
mula Abril 29 hanggang Mayo 2;
ika-9 ng Mayo;
mula 10 hanggang 12 Hunyo;
Nobyembre 3 hanggang 5.

Benepisyo

May mga bagong panuntunan para sa pag-index ng mga benepisyo ng bata

Sa 2018 at sa mga susunod na taon, ang mga benepisyo ng bata ay dapat na mai-index taun-taon mula Pebrero 1, ang koepisyent ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang isang katulad na pamamaraan ay pansamantalang ipinakilala para sa 2016 at 2017.

Nalalapat ang indexation sa mga sumusunod na benepisyong binayaran ng employer:

isang minsanang allowance para sa mga babaeng nakarehistro maagang mga petsa pagbubuntis;
isang beses na allowance sa kapanganakan ng isang bata;
buwanang allowance sa pangangalaga ng bata.

Ang mga panuntunan sa permanenteng pag-index ay ipinakilala ng Federal Law No. 444-FZ noong Disyembre 19, 2016.

Mula Pebrero 1, 2018, ang mga benepisyo ng bata ay mai-index ng 1,025

Mula Pebrero 1, 2018, ang mga benepisyo ay mai-index sa pamamagitan ng isang kadahilanan na 1.025 (Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Enero 26, 2018 No. 74 "Sa pag-apruba ng halaga ng pag-index ng mga pagbabayad, benepisyo at kabayaran sa 2018") .

Ang mga pagbabayad ay tinataasan ng index ng paglago ng presyo para sa noong nakaraang taon(Federal Law No. 444-FZ ng Disyembre 19, 2016). Upang kalkulahin ang benepisyo, ang batayang halaga ay pinarami ng mga salik ng indexation para sa lahat ng taon. Ang mga benepisyo ay tataas ng 2.5 porsyento sa 2018.

Itinatag ang halaga ng mga benepisyo kaugnay ng pinsalang pang-industriya para sa 2018

Itinatag ng Pederal na Batas No. 417-FZ ng Disyembre 19, 2016 ang maximum na halaga ng buwanang allowance na may kaugnayan sa isang pinsala sa industriya. Noong 2018, ang halaga ay 75,182 rubles.

Ipinakilala ang buwanang pagbabayad para sa pagsilang ng unang anak

Taunang ulat SZV-STAZH

Ang SZV-STAZH form ay isang ulat sa karanasan sa pagreretiro mga empleyado, na karaniwang ipinapasa sa FIU sa katapusan ng taon.
Ang form ng SZV-STAZH ay isinumite ng mga organisasyon at negosyante na nagbabayad ng kabayaran sa mga indibidwal:

· Ni mga kontrata sa pagtatrabaho;

mga kontrata ng batas sibil para sa pagganap ng trabaho o ang pagkakaloob ng mga serbisyo;

Ito ay nakasaad sa talata 1.5 ng Pamamaraan na inaprubahan ng Resolusyon ng Lupon pondo ng pensiyon RF na may petsang Enero 11, 2017 No. 3p. Ang SZV-STAZH form ay ibibigay sa katapusan ng taon. Ang deadline para sa pagsusumite ay Marso 1 ng susunod na taon. Ang unang pagkakataon na ang form na ito ay dapat isumite para sa 2017, hindi lalampas sa Marso 1, 2018 (clause 2, artikulo 11 ng Batas ng Abril 1, 1996 No. 27-FZ). Ang mga organisasyon ay pumasa sa SZV-STAGE mga sangay ng teritoryo Pension Fund ng Russian Federation sa lugar ng pagpaparehistro nito. Mga negosyante - sa lugar ng paninirahan (sugnay 1, artikulo 11 ng Batas ng Abril 1, 1996 No. 27-FZ).

Mga premium ng insurance

Tumaas na mga limitasyon sa kita para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance

Sa 2018, ang batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS (sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina) ay magiging 815,000 rubles, at ang batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa PFR sa "regular" na rate ay magiging 1,021,000 rubles. Ibinigay ito ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Nobyembre 15, 2017 No. 1378.

Alalahanin na mula sa kita na labis sa limitahan ang halaga base, ang mga kontribusyon sa FSS ay hindi naipon, at ang mga kontribusyon sa PFR ay binabayaran sa rate na 10%, hindi 22%. Tulad ng para sa mga "medikal" na kontribusyon sa FFOMS, para sa kanila ang maximum na halaga ng base ay hindi itinatag, samakatuwid, ang mga kontribusyon na ito ay binabayaran mula sa lahat ng mga pagbabayad na nabubuwisan. Ang mga may karapatang mag-aplay ng mga pinababang taripa ay nakakaipon ng mga kontribusyon sa pensiyon hanggang sa ang halaga ng mga pagbabayad sa isang empleyado sa 2018 ay lumampas sa base limit na 1,021,000 rubles.

Hanggang 2020, pinanatili ang mga taripa ng mga premium ng insurance

Ang mga taripa para sa mga kontribusyon sa pensiyon, medikal at insurance para sa pansamantalang kapansanan at kaugnay ng pagiging ina ay hindi magbabago sa 2018 (Federal Law No. 361-FZ ng Nobyembre 27, 2017). Kaya, kung ang isang organisasyon ay walang karapatang mag-aplay ng mga pinababang taripa, kung gayon sa 2017 dapat itong makaipon ng mga kontribusyon sa mga pangunahing taripa. Ang mga ito ay nakalista sa talahanayan:

Ang kabuuang rate ng kontribusyon sa 2018 ay 30% pa rin (Mga Artikulo 425, 426 ng Tax Code ng Russian Federation):
22% - para sa seguro sa pensiyon;
5.1% - para sa segurong pangkalusugan;
2.9% - sa segurong panlipunan. Kasabay nito, ang halaga ng mga kontribusyon na babayaran ay depende sa kung ang kita ay lumampas sa itinatag na limitasyon o hindi.

Ang rate na 30% ay magiging wasto hanggang 2020 kasama (Artikulo 425, 426 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang extension ng taripa ay ibinibigay ng Federal Law ng Nobyembre 27, 2017 No. 361-FZ.

Buwis sa Personal na Kita

Binago ang pagbubuwis ng personal na buwis sa kita ng mga materyal na benepisyo mula sa pagtitipid sa interes sa mga pautang

Mula Enero 1, 2018, ang mga sitwasyon ay naitatag kung kailan ang personal na buwis sa kita ay sasailalim sa mga materyal na benepisyo na natanggap ng isang indibidwal mula sa pagtitipid sa interes para sa paggamit ng hiniram (kredito) na mga pondo:

Materyal na benepisyo mula sa pagtitipid sa interes sa mga kredito (mga pautang), pangkalahatang tuntunin, ay sasailalim sa personal na buwis sa kita kung ang hindi bababa sa isa sa dalawang kundisyon ay natutugunan kaugnay ng naturang mga pagtitipid:

Sa ilalim ng mga bagong patakaran, mula 2018, ang benepisyo mula sa pagtitipid ay sasailalim sa personal na buwis sa kita kung ang nanghihiram ay nakatanggap ng pera sa isang rate ng interes na mas mababa sa 2/3 ng rate ng Central Bank ng Russian Federation. Dahilan: Pederal na Batas Blg. 333-FZ na may petsang Nobyembre 27, 2017. Hanggang sa 2018, kailangang kalkulahin ang personal na buwis sa kita kung ang isang kumpanya ay nagbigay ng pautang (loan) sa isang mababang rate ng interes sa sinumang "pisiko", at hindi lamang sa isang magkakaugnay (clause 1, artikulo 212 ng Tax Code ng Russian). Federation).

Tinukoy ang petsa ng pagtanggap ng kita sa kapatawaran ng utang

Kung ang isang organisasyon ay nagpapatawad ng utang sa isang indibidwal, kung gayon siya ay may kita ( benepisyong pang-ekonomiya) sa anyo ng halaga ng pinatawad na utang (sugnay 1, artikulo 41 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang nasabing kita ay kinikilala bilang isang bagay ng pagbubuwis at isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang base ng buwis para sa personal na buwis sa kita (sugnay 1, artikulo 209, sugnay 1, artikulo 210 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang petsa ng pagtanggap ng kita sa kapatawaran ng utang ay - ito ang petsa ng pagsulat ng utang mula sa balanse ng organisasyon (subclause 5, clause 1, artikulo 223 ng Tax Code ng Russian Federation). Mula Enero 1, 2018 pamantayang ito nilinaw: ito ay kinakailangan upang matukoy ang kita para sa petsang ito lamang kung ang kumpanya ay magkakaugnay na may kaugnayan sa mamamayan. Dahilan: Pederal na Batas Blg. 335-FZ na may petsang Nobyembre 27, 2017. Ito ay lumalabas na kung walang katotohanan ng pagtutulungan, pagkatapos ay walang kita para sa layunin ng pagbabayad ng personal na buwis sa kita.

Ang isang organisasyon bilang isang ahente ng buwis ay obligadong kalkulahin, pigilan mula sa isang indibidwal at magbayad ng personal na buwis sa kita sa badyet mula sa halaga ng kita na natanggap (mga sugnay 1, 2, artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kabayaran para sa mga nalinlang na may hawak ng equity na exempted mula sa personal na buwis sa kita

Mula noong Enero 1, 2018, ang Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay dinagdagan ng mga probisyon na nagbubukod sa personal na buwis sa kita ng halaga ng kabayaran sa mga kalahok sa ibinahaging konstruksyon mula sa Pondo para sa Proteksyon ng mga Karapatan ng mga Mamamayan - Mga Kalahok sa Shared Konstruksyon, na nabuo alinsunod sa Federal Law No. 218-FZ ng Hulyo 29, 2017. Ang ganitong mga kabayaran sa pang-araw-araw na buhay ay tinatawag ding mga pagbabayad na pabor sa "nalinlang na mga may hawak ng equity". Umaasa sila sa pagkabangkarote ng mga developer. Dahilan: Pederal na Batas Blg. 342-FZ na may petsang Nobyembre 27, 2017.

Nagtatag kami ng deflator coefficient para sa pagkalkula ng halaga ng isang patent para sa mga dayuhan - 1,686

Pinapataas ng personal income tax deflator coefficient ang fixed personal income tax advance na binayaran ng isang dayuhan upang makakuha at mag-renew ng patent para sa trabaho. Ang pangunahing nakapirming pagbabayad ay 1200 rubles. Ito ay pinarami ng koepisyent ng deflator, gayundin ng koepisyent ng rehiyon (sugnay 3, artikulo 227.1 ng Tax Code ng Russian Federation).

Isinasaalang-alang ang bagong deflator coefficient, ang fixed advance payment sa 2018 ay aabot sa 2,032.2 rubles (1,200 rubles × 1.686). Gayunpaman, ang huling halaga ay nakasalalay sa koepisyent ng isang partikular na paksa ng Russian Federation.

Noong 2017, ang minimum na pagbabayad bawat buwan ay 1816.8 rubles. (1200 rubles × 1.514).

Sa 2018, ang kumpanya ng employer ay may karapatan na bawasan ang personal na buwis sa kita mula sa kita ng isang dayuhan para sa mga nakapirming pagbabayad kung ang empleyado ay sumulat ng isang aplikasyon, at ang IFTS ay nag-isyu ng isang espesyal na paunawa sa organisasyon (clause 6 ng artikulo 227.1 ng Tax Code ng Russian Federation).

Naging malinaw kung kanino ibibigay ang 2-NDFL at 6-NDFL sa panahon ng reorganisasyon

Ang Tax Code ng Russian Federation ay nagtakda ng mga probisyon sa kung sino ang dapat magsumite ng 2-NDFL na mga sertipiko at 6-NDFL na mga kalkulasyon sa panahon ng muling pag-aayos ng isang kumpanya. Mula 2018, anuman ang anyo ng muling pagsasaayos, ang kapalit ay kakailanganing maghain ng 2-NDFL at 6-NDFL para sa muling pagkakaayos nilalang maliban kung ito ay ginagawa sa sarili nitong. Kung mayroong maraming mga kahalili, kung gayon ang obligasyon ng bawat isa sa kanila ay kailangang matukoy batay sa papel ng paglipat o paghihiwalay ng balanse (bagong talata 5 ng Artikulo 230 ng Tax Code ng Russian Federation). Dahilan: Pederal na Batas Blg. 335-FZ na may petsang Nobyembre 27, 2017.

Noong nakaraan, ang mga eksperto ay hindi sumang-ayon: ang ilan ay naniniwala na ang responsibilidad na ito ay nakasalalay sa muling inayos na kumpanya, ang iba - na ang assignee.

Isang bagong certificate 2-NDFL ang ipinakilala

Ang Federal Tax Service ng Russian Federation ay bumuo ng isang bagong form para sa isang sertipiko ng kita ng isang indibidwal (certificate 2-NDFL).

Ang kasalukuyang anyo ng 2-NDFL certificate ay inaprubahan ng Order of the Federal Tax Service ng Oktubre 30, 2015 No. ММВ-7-11/485. Ang form na ito ay napapailalim sa pagbabago. Ang mga ito ay kinakailangan upang matiyak ang posibilidad para sa mga legal na kahalili ng ahente ng buwis na magbigay ng impormasyon sa kita ng mga indibidwal sa panahon ng reorganisasyon. Para sa layuning ito, sa seksyon 1 "Data sa ahente ng buwis" ng sertipiko, isang bagong field na "Form of reorganization (liquidation)" ang ibinigay, kung saan ang kaukulang code (mula 0 hanggang 6) ay ipahiwatig, pati na rin ang field na "TIN / KPP ng reorganisadong organisasyon".

Ang mga pagbabago sa pamamaraan para sa pagpuno ng 2-NDFL na sertipiko ay nagbibigay na ang legal na kahalili ng ahente ng buwis ay magsasaad sa sertipiko ng OKTMO code sa lokasyon ng muling inayos na organisasyon o hiwalay na subdivision muling organisadong organisasyon.

Kung ang 2-NDFL ay isinumite ng legal na kahalili ng reorganized na organisasyon, ang pangalan ng reorganized na organisasyon o isang hiwalay na subdivision ng reorganized na organisasyon ay kailangang ipahiwatig sa field na "Tax agent."

Seksyon 2 "Impormasyon tungkol sa isang indibidwal - ang tatanggap ng kita" ay hindi kasama ang mga field na nauugnay sa address ng lugar ng paninirahan. Gayundin sa seksyon 4 ng sertipiko 2-NDFL mula sa komposisyon mga bawas sa buwis hindi kasama ang pamumuhunan.

Ang bagong form 2-NDFL ay kailangang isumite sa IFTS simula sa pag-uulat para sa 2017.

Mayroong higit pang mga code ng kita at mga pagbabawas para sa mga sertipiko ng 2-NDFL

Mula noong 2018, lumitaw ang mga bagong code ng kita at pagbabawas na kailangang itala sa mga sertipiko ng 2-NDFL (Order of the Federal Tax Service na may petsang 10/24/2017 No. ММВ-7-11/820), ibig sabihin:

Code ng kita	Pag-decryption
2013	Halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon
2014	Ang halaga ng bayad sa anyo ng severance pay, average na buwanang kita para sa panahon ng pagtatrabaho, kompensasyon sa pinuno, mga deputy head at chief accountant ng organisasyon sa bahagi na higit sa pangkalahatan ay tatlong beses sa average na buwanang suweldo o anim na beses average na buwanang suweldo para sa mga tinanggal na manggagawa mula sa mga organisasyon sa mga rehiyon Malayong Hilaga at mga katumbas na lugar
2301	Mga halaga ng multa at parusa na binayaran ng organisasyon batay sa desisyon ng korte para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng consumer alinsunod sa Batas ng Pebrero 7, 1992 No. 2300-
2611	Ang halaga ng masamang utang na inalis mula sa balanse ng samahan
3021	Ang halaga ng kita sa anyo ng interes (kupon) sa mga natitirang bono mga organisasyong Ruso, hinirang sa rubles

Gayundin, mula 2018, may lalabas na bagong deduction code na "619". Ito ay tumutugma sa halaga ng isang positibong resulta sa pananalapi na nakuha mula sa mga operasyon sa isang indibidwal na investment account (IIA).

Ang kompensasyon, bayad sa severance, mga multa at mga parusa ay walang dating magkahiwalay na mga code ng kita. Ipinakita ang mga ito sa mga sertipiko 2-NDFL na may code 4800 "Iba pang kita" (mga liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Setyembre 19, 2016 No. BS-4-11 / 17537).

Magpakilala ng bagong form 6-personal income tax

Ang Federal Tax Service ng Russian Federation ay naghanda ng isang draft na may mga susog sa form ng pagkalkula 6-NDFL, na inaprubahan ng order ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Oktubre 14, 2015 No. ММВ-7-11/450. Ang teksto ng draft na order ay nai-publish sa Single portal para sa paglalagay ng draft ng mga legal na aksyon.

Binago ng mga pagbabago ang pahina ng pamagat ng form ng pagkalkula, at binago din ang barcode na "15201027" sa barcode na "15202024". Narito kung ano pa ang nagbabago:

ang pinakamalaking nagbabayad ng buwis ng TIN at KPP sa lokasyon ng organisasyon ay ipahiwatig tulad ng sa sertipiko ng pagpaparehistro sa IFTS sa lokasyon (5 at 6 na kategorya ng KPP - "01");
ang kapalit na organisasyon ay magsusumite sa IFTS sa lokasyon nito ng 6-personal na buwis sa kita para sa huling panahon ng pagsusumite at na-update ang 6-personal na buwis sa kita para sa muling inayos na organisasyon (sa anyo ng pag-akyat, pagsasanib, paghahati, pagbabago) na nagsasaad sa pahina ng pamagat sa column na "sa lokasyon ( accounting) (code)" code "215". Kasabay nito, sa tuktok Pahina ng titulo kakailanganing ayusin ang TIN at KPP ng kahalili na organisasyon;
sa field na "tax agent", kakailanganin mong ipakita ang pangalan ng reorganized na organisasyon o isang hiwalay na dibisyon ng reorganized na kumpanya.

Magpakilala ng bagong form ng deklarasyon 3-NDFL

Ito ay binalak na magpakilala ng isang numero makabuluhang pagbabago sa kasalukuyang tax return form 3-NDFL, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Federal Tax Service na may petsang Disyembre 24, 2014 No. ММВ-7-11/671. Kaya, sa partikular, sa bagong edisyon itakda:

pahina ng pamagat ng form ng personal na income tax return;
sheet D1 "Pagkalkula ng mga bawas sa buwis sa ari-arian para sa mga gastos para sa bagong konstruksyon o ang pagkuha ng mga bagay sa real estate";
sheet E1 "Pagkalkula ng standard at social tax deductions";
sheet 3 "Pagkalkula ng nabubuwisang kita mula sa mga operasyon na may mga mahalagang papel at mga operasyon na may mga derivatives mga instrumento sa pananalapi(PFI)";
sheet I "Pagkalkula ng nabubuwisang kita mula sa pakikilahok sa mga pakikipagsosyo sa pamumuhunan" na may barcode 03313183.

Ginagawa rin ang mga pagbabago sa ibang mga sheet ng tax return. Gayundin, ang deklarasyon ng 3-NDFL ay pupunan ng sheet K "Pagkalkula ng kita mula sa pagbebenta ng mga bagay sa real estate". Ito ay ipinapalagay na bagong anyo 3-NDFL ay ipakikilala mula Enero 2018.

Sa 2018, inaasahan ang proteksyon sa paggawa pandaigdigang pagbabago: ang mismong diskarte sa kaligtasan sa trabaho ay ganap na magbabago. Sa session ng tagsibol sa State Duma, plano ng Ministri ng Paggawa na magsumite ng na-update na ika-10 seksyon ng Labor Code, na nakatuon sa proteksyon sa paggawa. Ngayon ang ministeryo ay gumagawa ng isang bagong pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at isang pagbabago sa diskarte sa pag-isyu ng PPE. Si Valery Korzh, Direktor ng Kagawaran ng Mga Kondisyon at Kaligtasan sa Trabaho ng Ministri ng Paggawa ng Russia, ay nagsabi sa magazine na "Direktoryo ng isang Occupational Safety and Health Specialist" nang detalyado tungkol sa kung ano ang naghihintay sa mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa bagong taon.

Valery Anatolyevich, anong mga pagbabago ang magaganap sa proteksyon sa paggawa sa 2018, ano ang dapat nating paghandaan?

Ganap naming binabago ang diin sa trabaho sa proteksyon sa paggawa - sa unang pagkakataon ay ipinahayag namin ang priyoridad ng pag-iwas sa batas. Ngayon ito ang pinaka-advanced na prinsipyo sa buong mundo. Sa draft ng ika-10 seksyon ng Labor Code, inireseta namin na ngayon ang tagapag-empleyo ay kailangang sistematikong magpatupad ng mga hakbang upang makilala ang panganib para sa empleyado, upang maalis ang mga ito at mabawasan ang panganib sa isang regular na batayan. Ang isa pa sa pinakamahalagang nobela ay ang mga plot na may kaugnayan sa pagkakaloob ng PPE, ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at ng employer. Sa unang pagkakataon ay nagpapakilala kami ng isang artikulo na may kinalaman sa mga karapatan ng employer sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ngunit ang mga empleyado, sa kabaligtaran, ay magkakaroon ng karagdagang mga responsibilidad - upang lumahok sa pagtiyak ng kaligtasan sa kanilang lugar ng trabaho. Ito ang tinatawag na "huwag pumasa" na prinsipyo. Plano rin naming magtatag ng pagbabawal sa trabaho sa mga lugar kung saan, kasunod ng mga resulta ng SOUT, itinatag ang ika-4 na klase - mapanganib na mga kondisyon paggawa. Ang tagapag-empleyo ay kailangang magsuspinde ng trabaho at gumawa ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mapapayagan niyang muli ang manggagawa pagkatapos niyang bawasan ang pinsala. Bilang karagdagan, pinaplano naming palakasin ang tungkulin ng mga serbisyo at mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa, marahil ay nagpapakilala ng elemento ng kalayaan nang direkta mula sa employer. Upang gawin ito, ipinakilala namin ang isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng kategoryang ito ng mga tauhan sa halip na pana-panahong ipinag-uutos na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa.

Paano ito ipapatupad malayang pagsusuri mga kwalipikasyon, ito ba ay isang mandatoryong pamamaraan para sa mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa?

Oo, ito ay magiging isang ipinag-uutos na pamamaraan, mayroon kaming isang propesyonal na pamantayan na "Espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa". Ngayon ang isang sistema ay inilunsad sa anyo ng isang konseho ng industriya para sa mga propesyonal na kwalipikasyon at mga sentro para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon. Tila sa amin na ito ay magiging isang mas nakakumbinsi na pamamaraan kaysa sa pana-panahong pagsasanay, ito ay magpapahintulot sa isang mas layunin at maaasahang pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Napakahalaga nito dahil nagpapakilala kami ng mga bagong kaugalian na nauugnay sa pag-iwas, pagkilala sa panganib, at pamamahala sa panganib. Kung walang kwalipikadong serbisyo o espesyalista sa proteksyon sa paggawa, magiging problema para sa isang tagapag-empleyo na bumuo ng isang sistema ng pamamahala sa kaligtasan alinsunod sa batas. Bilang karagdagan, naniniwala kami na ito ay isang mas cost-effective na paraan para sa mga employer. Ang aming mga pagtatantya ay nagpapakita na ang pana-panahong tatlo at kahit limang taong pagsasanay ay mas mahal kaysa sa akreditasyon.

Ginagawa na ba ang imprastraktura? Ang aming mga mambabasa ay nag-aalala tungkol sa kung magkakaroon sila ng oras upang kumpirmahin ang kanilang mga kwalipikasyon.

Oo, ang imprastraktura ay inihahanda ngayon. Sa Kamara ng Komersiyo at Industriya ng Russia, isang Konseho para sa Mga Propesyonal na Kwalipikasyon para sa Kalakalan, Kalakalang Panlabas at ibang mga klase entrepreneurial at aktibidad sa ekonomiya. Gumagana ito, mayroong isang kaugnay na komisyon sa proteksyon sa paggawa, ito ay nakikibahagi sa pagpili ng mga sentro para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon. Nagpakilala kami ng sapat panahon ng pagbabago- dalawang taon upang i-debug ang system at lahat ng mga espesyalista ay madaling makapasa sa kumpirmasyon ng kwalipikasyon. Magsasagawa kami ng paliwanag na gawain, ang mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay maaaring mag-aplay sa mga sentro ng kwalipikasyon.

Paano titiyakin ng pagtatasa ng kwalipikasyon ang kalayaan ng mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa mula sa employer?

Kapag ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay may isang tiyak na halaga ng kakayahan at ito ay nagpapatunay malayang sentro, kung gayon, sa aming opinyon, ang iba pang mga relasyon ay nilikha sa pagitan ng employer at ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Ang espesyalista ay nagiging, sa halip, isang panloob na auditor. Sa pamamagitan ng isang sertipiko, ito ay magiging mas libre upang tukuyin mga lugar ng problema na nangangailangan nito malapit na pansin sa lugar ng trabaho.

Nabanggit mo na sa unang pagkakataon ang mga employer ay magkakaroon ng mga karapatan sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Mangyaring sabihin sa amin ang higit pa.

Binibigyan namin ang mga tagapag-empleyo ng karapatang gumamit ng mga malalayong sistema upang subaybayan ang mga pinaka-mapanganib na proseso ng produksyon at mga teknolohikal na lugar, pati na rin i-record ang mga resulta gamit ang audio, video at iba pang mga pamamaraan. Siyempre, sa kasong ito, kakailanganing ipaalam sa mga empleyado, ngunit sisiguraduhin namin ang ganoong karapatan. Ibibigay namin ang karapatang magdokumento ng mga pamamaraan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, magpanatili ng dokumentasyon sa sa elektronikong format. Sa karagdagan, ang employer ay magagawang payagan ang supervisory authority na i-access ang mga database nito, sa mga surveillance system, para makita ito ng labor inspectorate online at isaalang-alang ito kapag nagpaplano ng mga inspeksyon. Sa kasong ito, ang panahon ng mga naka-iskedyul na inspeksyon ay maaaring pahabain.

Paano itatayo ang sistema ng pagtatasa ng panganib?

Ito ay magiging isang napaka banayad na pamamaraan - magbibigay kami ng mga rekomendasyon, magbigay umiiral na mga pamamaraan mga pagtatasa ng pagbabawas ng panganib. Magagawa ng mga employer na pumili ng mga pamamaraang pinakaangkop sa kanila batay sa organisasyonal, legal at production sphere. Mayroong 72 na mga pamamaraan sa kabuuan. Ang pinakasimple sa mga ito ay ang mga checklist na kailangang regular na gamitin upang matukoy ang mga panganib.

Ano ang magbabago sa pagkakasunud-sunod ng disbursement ng mga pondo Personal na proteksyon?

Hindi pinoprotektahan ng PPE ang isang propesyon o isang posisyon, ang kanilang gawain ay protektahan laban sa impluwensya ng ganap na ilang salik, kaya magdidisenyo kami ng magkakatulad na pamantayan. Ang uri ng proteksiyon na kagamitan ay depende sa panganib o nakakapinsalang salik na umiiral sa lugar ng trabaho. Nagbigay kami ng mahabang panahon ng paglipat - plano naming ipakilala ang mga bagong pamantayang pamantayan mula Enero 1, 2023.

Magiging mas madali ba para sa employer na magbigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksyon?

Mapipilitan ang employer na gawin ito. Ngayon ay sapat na upang patakbuhin ang iyong daliri sa linya, tukuyin ang propesyon na "turner" at bigyan siya ng naaangkop na halaga ng mga kagamitan sa proteksiyon. Sa hinaharap, kakailanganin niyang makatotohanang suriin ang mga isyu na may kaugnayan sa mga panganib - anong mga salik ang gumagana sa lugar ng trabaho, anong mga panganib ang umiiral, at, batay sa impormasyong ito, piliin ang PPE. Pinaghiwalay na namin ngayon ang mga production zone at site. Halimbawa, mayroong isang turner na gumagana sa isang klasikong makina. Kailangan niya ng isang set ng protective gear. At mayroong isang empleyado na nagtatrabaho sa isang CNC lathe, at, sa katunayan, hindi siya nakatayo malapit sa makina, ngunit nasa upuan ng operator. Kailangan nila ng iba pang PPE.

Ang aming mga mambabasa ay lubhang interesado sa tanong - ano ang magbabago sa pagkakasunud-sunod ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa?

Ipapakilala namin ang isang elemento ng distance learning - pagsubok. Nabigyang-katwiran niyang mabuti ang kanyang sarili nang idisenyo namin ang mga patakaran sa mga eksperto para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ngayon ay pinaplano naming ilipat ang ilang kategorya ng mga manggagawa, pangunahin sa sektor na hindi pagmamanupaktura, sa pag-aaral ng distansya- pagsubok. Ito ay magiging isang libreng mapagkukunan ng estado. Hindi kami nagpaplano ng anumang iba pang pangunahing pagbabago.

Magiging mas detalyado ba ang pagkakasunud-sunod ng pagsasanay?

Hindi, hindi namin planong magreseta nang detalyado kung paano magsagawa, halimbawa, mga briefing. Ang labis na detalye ay likas sa modelo ng proteksyon sa paggawa ng Sobyet. Inaako ng employer ang lahat ng responsibilidad para sa kalusugan at buhay ng mga empleyado, hindi niya kailangang ilarawan nang detalyado ang mga nakapirming anyo ng mga briefing - ito ang kanyang lugar ng responsibilidad. Nagbibigay kami Pangkalahatang mga kinakailangan at mga pamamaraan ng balangkas. Ang natitira ay nakasalalay sa mga detalye ng organisasyon, kaya ang tagapag-empleyo mismo ay dapat masuri ang kanyang mga panganib at isaalang-alang ang mga ito.

Magkakaroon ba ng mga pagbabago sa pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente?

Plano naming ipakilala ang mga classifier sa pamamaraan ng pagsisiyasat: mga uri ng aksidente, ang mga sanhi nito, katangian ng pinsala. Nais naming maipon ang mga istatistika hindi lamang sa papel, kundi pati na rin online. Ito ay magpapahintulot sa amin na pag-aralan ang mga aksidente upang maiwasan ang mga ito sa hinaharap.

Valery Anatolyevich, anong payo ang ibibigay mo sa mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa para sa 2018?

Ipatupad ang mga sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa depende sa antas ng negosyo, sa bilang ng mga empleyado, na ipinatupad ang mga ito modernong batayan idinisenyo upang makilala ang mga panganib. Alamin ang mga diskarte sa pagtatasa ng panganib dahil ito ang kinabukasan ng OSH. Pag-iwas at pag-iwas, hindi pagtugon sa mga kahihinatnan - iyon pangunahing prinsipyo gawain ng isang modernong serbisyo sa proteksyon sa paggawa.

Kinapanayam ni Tatyana Kutuzova, Punong Patnugot magazine

Valery KORZH, Direktor ng Kagawaran ng Mga Kundisyon at Proteksyon sa Paggawa ng Ministri ng Paggawa ng Russia

Kung ano ang napag-usapan

Sa 2018, ang diskarte sa proteksyon sa paggawa sa trabaho ay ganap na magbabago.
Sa session ng tagsibol sa State Duma, plano ng Ministri ng Paggawa na magsumite ng na-update na ika-10 seksyon ng Labor Code, na nakatuon sa proteksyon sa paggawa.
Ngayon ang ministeryo ay gumagawa ng isang bagong pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at isang pagbabago sa diskarte sa pag-isyu ng PPE.

Valery Anatolyevich, anong mga pagbabago ang magaganap sa proteksyon sa paggawa sa 2018, ano ang dapat nating paghandaan?

Ganap naming binabago ang diin sa trabaho sa proteksyon sa paggawa - sa unang pagkakataon ay ipinahayag namin ang priyoridad ng pag-iwas sa batas. Ngayon ito ang pinaka-advanced na prinsipyo sa buong mundo. Sa draft ng ika-10 seksyon ng Labor Code, inireseta namin na ngayon ang tagapag-empleyo ay kailangang sistematikong magpatupad ng mga hakbang upang makilala ang panganib para sa empleyado, upang maalis ang mga ito at mabawasan ang panganib sa isang regular na batayan. Ang isa pa sa pinakamahalagang nobela ay ang mga plot na may kaugnayan sa pagkakaloob ng PPE, ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at ng employer. Sa unang pagkakataon ay nagpapakilala kami ng isang artikulo na may kinalaman sa mga karapatan ng employer sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ngunit ang mga empleyado, sa kabaligtaran, ay magkakaroon ng karagdagang mga responsibilidad - upang lumahok sa pagtiyak ng kaligtasan sa kanilang lugar ng trabaho. Ito ang tinatawag na "huwag pumasa" na prinsipyo. Plano din naming magtatag ng pagbabawal sa trabaho sa mga lugar kung saan, ayon sa mga resulta ng SOUT, ang ika-4 na klase ay itinatag - mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang tagapag-empleyo ay kailangang magsuspinde ng trabaho at gumawa ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mapapayagan niyang muli ang manggagawa pagkatapos niyang bawasan ang pinsala. Bilang karagdagan, pinaplano naming palakasin ang tungkulin ng mga serbisyo at mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa, marahil ay nagpapakilala ng elemento ng kalayaan nang direkta mula sa employer. Upang gawin ito, ipinakilala namin ang isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng kategoryang ito ng mga tauhan sa halip na pana-panahong ipinag-uutos na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa.

Paano ipapatupad ang isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon, ito ba ay isang mandatoryong pamamaraan para sa mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa?

Ginagawa na ba ang imprastraktura? Ang aming mga mambabasa ay nag-aalala tungkol sa kung magkakaroon sila ng oras upang kumpirmahin ang kanilang mga kwalipikasyon.

Oo, ang imprastraktura ay inihahanda ngayon. Sa Chamber of Commerce and Industry ng Russia, isang Konseho para sa Propesyonal na Kwalipikasyon para sa Kalakalan, Dayuhang Kalakalan at para sa Ilang Uri ng Mga Aktibidad na Pangnegosyo at Pang-ekonomiya. Gumagana ito, mayroong isang kaugnay na komisyon sa proteksyon sa paggawa, ito ay nakikibahagi sa pagpili ng mga sentro para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon. Ipinakilala namin ang isang sapat na panahon ng transisyonal - dalawang taon upang i-debug ang system at lahat ng mga espesyalista ay madaling makapasa sa kumpirmasyon ng kwalipikasyon. Magsasagawa kami ng paliwanag na gawain, ang mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay maaaring mag-aplay sa mga sentro ng kwalipikasyon.

Paano titiyakin ng pagtatasa ng kwalipikasyon ang kalayaan ng mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa mula sa employer?

Kapag ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay may isang tiyak na halaga ng kakayahan at ito ay nakumpirma ng isang independiyenteng sentro, kung gayon, sa aming opinyon, ang iba pang mga relasyon ay nilikha sa pagitan ng employer at ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Ang espesyalista ay nagiging, sa halip, isang panloob na auditor. Sa pamamagitan ng isang sertipiko, siya ay magiging mas malaya upang matukoy ang mga lugar ng problema na nangangailangan ng kanyang malapit na atensyon sa lugar ng trabaho.

Nabanggit mo na sa unang pagkakataon ang mga employer ay magkakaroon ng mga karapatan sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Mangyaring sabihin sa amin ang higit pa.

Binibigyan namin ang mga tagapag-empleyo ng karapatang gumamit ng mga malalayong sistema upang subaybayan ang mga pinaka-mapanganib na proseso ng produksyon at mga teknolohikal na lugar, pati na rin i-record ang mga resulta gamit ang audio, video at iba pang mga pamamaraan. Siyempre, sa kasong ito, kakailanganing ipaalam sa mga empleyado, ngunit sisiguraduhin namin ang ganoong karapatan. Ibibigay namin ang karapatang magdokumento ng mga pamamaraan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, upang panatilihin ang dokumentasyon sa elektronikong anyo. Sa karagdagan, ang employer ay magagawang payagan ang supervisory authority na i-access ang mga database nito, sa mga surveillance system, para makita ito ng labor inspectorate online at isaalang-alang ito kapag nagpaplano ng mga inspeksyon. Sa kasong ito, ang panahon ng mga naka-iskedyul na inspeksyon ay maaaring pahabain.

Paano itatayo ang sistema ng pagtatasa ng panganib?

Ito ay magiging isang napakalambot na pamamaraan - magbibigay kami ng mga rekomendasyon, magpapakita ng mga umiiral na pamamaraan para sa pagtatasa ng pagbabawas ng panganib. Magagawa ng mga employer na pumili ng mga pamamaraang pinakaangkop sa kanila batay sa organisasyonal, legal at production sphere. Mayroong 72 na mga pamamaraan sa kabuuan. Ang pinakasimple sa mga ito ay ang mga checklist na kailangang regular na gamitin upang matukoy ang mga panganib.

Ano ang magbabago sa pamamaraan para sa pagbibigay ng personal na kagamitan sa proteksyon?

Hindi pinoprotektahan ng PPE ang isang propesyon o isang posisyon, ang kanilang gawain ay protektahan laban sa impluwensya ng ganap na ilang salik, kaya magdidisenyo kami ng magkakatulad na pamantayan. Ang uri ng kagamitang pang-proteksyon ay depende sa panganib o panganib na umiiral sa lugar ng trabaho. Nagbigay kami ng mahabang panahon ng paglipat - plano naming ipakilala ang mga bagong pamantayang pamantayan mula Enero 1, 2023.

Magiging mas madali ba para sa employer na magbigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksyon?

Ang aming mga mambabasa ay lubhang interesado sa tanong - ano ang magbabago sa pagkakasunud-sunod ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa?

Ipapakilala namin ang isang elemento ng distance learning - pagsubok. Nabigyang-katwiran niyang mabuti ang kanyang sarili nang idisenyo namin ang mga patakaran sa mga eksperto para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ngayon kami ay nagpaplano na ilipat ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa, pangunahin sa non-production sector, sa distance learning - testing. Ito ay magiging isang libreng mapagkukunan ng estado. Hindi kami nagpaplano ng anumang iba pang pangunahing pagbabago.

Magiging mas detalyado ba ang pagkakasunud-sunod ng pagsasanay?

Hindi, hindi namin planong magreseta nang detalyado kung paano magsagawa, halimbawa, mga briefing. Ang labis na detalye ay likas sa modelo ng proteksyon sa paggawa ng Sobyet. Inaako ng employer ang lahat ng responsibilidad para sa kalusugan at buhay ng mga empleyado, hindi niya kailangang ilarawan nang detalyado ang mga nakapirming anyo ng mga briefing - ito ang kanyang lugar ng responsibilidad. Nagbibigay kami ng mga pangkalahatang kinakailangan at mga pamamaraan ng balangkas. Ang natitira ay nakasalalay sa mga detalye ng organisasyon, kaya ang tagapag-empleyo mismo ay dapat masuri ang kanyang mga panganib at isaalang-alang ang mga ito.

Magkakaroon ba ng mga pagbabago sa pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente?

Valery Anatolyevich, anong payo ang ibibigay mo sa mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa para sa 2018?

Ipatupad ang mga sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa depende sa antas ng negosyo, sa bilang ng mga empleyado, ipatupad ang mga ito sa isang modernong batayan, na idinisenyo upang makilala ang mga panganib. Alamin ang mga diskarte sa pagtatasa ng panganib dahil ito ang kinabukasan ng OSH. Pag-iwas at pag-iwas, at hindi pagtugon sa mga kahihinatnan - ito ang pangunahing prinsipyo ng modernong serbisyo sa proteksyon sa paggawa.

Nakapanayam Tatyana Kutuzova, editor-in-chief ng magazine na "Reference book ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa"

Suriin kung isinaalang-alang mo ang lahat ng mga pagbabago sa proteksyon sa paggawa sa 2017 sa iyong trabaho

Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ano ang nagbago	Mula kailan ito gumagana	Sa anong batayan
Isinasaalang-alang ng mga teritoryal na labor inspectorates ang mga hindi pagkakasundo sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho	Mula Enero 8, 2017	Kautusan ng Ministri ng Paggawa na may petsang Disyembre 05, 2016 No. 709n
Binago ang anyo ng deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor na may petsang Pebrero 7, 2014 No. 80n	Mula noong Pebrero 18, 2017	Order ng Ministry of Labor ng Nobyembre 14, 2016 No. 642n
Ang Rostrud ay nagsasagawa ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho nang walang bayad sa aplikasyon: - mga employer at kanilang mga asosasyon; - mga empleyado; - mga unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon at iba pang kinatawan ng mga katawan ng mga manggagawa	Mula Mayo 8, 2017	Kautusan ng Ministri ng Paggawa na may petsang Disyembre 5, 2016 No. 708n

Pagsisiyasat sa aksidente

Paraan ng proteksyon

Ano ang nagbago	Mula kailan ito gumagana	Sa anong batayan
Mga inaprubahang pamantayan ng modelo para sa libreng pag-iisyu ng PPE sa mga manggagawa sa pulp at papel, hydrolysis, kemikal sa kahoy at industriya ng woodworking na nakikibahagi sa trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong ginagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon	Mula Marso 9, 2017	Kautusan ng Ministri ng Paggawa noong Nobyembre 17, 2016 No. 665n
Inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ang mga pamantayang pamantayan para sa libreng pag-iisyu ng PPE sa mga manggagawa sa industriya ng abyasyon na nakikibahagi sa trabahong may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong ginagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon	Mula Disyembre 1, 2017	Order ng Ministry of Labor na may petsang 19.06.2017 No. 507n

Mga bagong panuntunan sa proteksyon sa paggawa

Ano ang nagbago	Mula kailan ito gumagana	Sa anong batayan
Inaprubahan ang Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa kapag naglalagay ng mga metal coatings	Mula Abril 20, 2017	Kautusan ng Ministri ng Paggawa noong Nobyembre 14, 2016 No. 634n
Inaprubahan ang Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa urban electric transport	Mula Abril 20, 2017	Order ng Ministry of Labor ng Nobyembre 14, 2016 No. 635n
Inaprubahan ang Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng pagkuha (catch), pagproseso ng aquatic biological resources at ang paggawa ng ilang uri ng mga produkto mula sa aquatic biological resources	Mula Abril 21, 2017	Kautusan ng Ministri ng Paggawa na may petsang Nobyembre 2, 2016 No. 604n
Inaprubahan ang Mga Panuntunan sa proteksyon sa paggawa sa paggawa ng paggawa ng kalsada at pagkukumpuni at mga gawaing konstruksyon	Mula Agosto 6, 2017	Order ng Ministry of Labor ng 02.02.2017 No. 129n
Inaprubahan ang Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa kapag gumagamit ng ilang uri mga kemikal na sangkap at mga materyales	Mula Agosto 27, 2017	Order ng Ministry of Labor ng Abril 19, 2017 No. 371n
Inaprubahan ang Mga Panuntunan sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng trabaho sa magaan na industriya	Mula Nobyembre 1, 2017	Kautusan ng Ministri ng Paggawa na may petsang Mayo 31, 2017 No. 466n

Kaligtasan sa sunog

pagtatanggol sibil

Ano ang nagbago	Mula kailan ito gumagana	Sa anong batayan
Ang lahat ng mga employer ay nagsasagawa ng coursework para sa mga empleyado sa larangan ng civil defense	Mula Mayo 2, 2017	Dekreto ng Pamahalaan Blg. 470 na may petsang Abril 19, 2017
Inaprubahan namin ang isang bagong regulasyon sa mga responsableng manggagawa sa pagtatanggol sibil. Sa mga organisasyong walang kategorya ng pagtatanggol sa sibil, sapat na upang irehistro ang isang empleyado sa kumbinasyon bilang responsable para sa pagtatanggol sa sibil	Mula Hulyo 14, 2017	Order ng Ministry of Emergency Situations na may petsang Mayo 23, 2017 No. 230
Ang Ministri ng mga Sitwasyong Pang-emerhensiya ay nag-amyenda sa Mga Regulasyon sa organisasyon ng pagbibigay sa populasyon ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon	Mula Setyembre 5, 2017	Kautusan ng Ministry of Emergency Situations na may petsang Hunyo 31, 2017 No. 309

Ang Ministri ng Paggawa noong 2018 ay nagpasya na ganap na baguhin ang diin sa sistema ng proteksyon sa paggawa. Para dito, ang mga hakbangin sa pambatasan ay ipakikilala na may priyoridad sa pag-iwas. Ang mga pagbabago ay inihahanda sa ikasampung seksyon ng Labor Code, na magtatakda na ang employer ay dapat na regular at sistematikong gumawa ng mga hakbang upang matukoy ang panganib sa empleyado, upang maalis ang mga ito at mabawasan ang panganib.

Inihahanda na rin ang mga inobasyon sa isyu ng pagbibigay ng personal protective equipment (PPE) at overalls. Ang isang artikulo ay lilitaw kung saan hindi lamang ang mga obligasyon ng employer sa larangan ng proteksyon sa paggawa, kundi pati na rin ang kanyang mga karapatan ay nabaybay. Ang parehong naaangkop sa mga empleyado - magkakaroon sila ng mga responsibilidad na lumahok sa pagtiyak ng kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang isang buong paglipat sa mandatoryong probisyon ng PPE sa mga empleyado ay ipakikilala sa Enero 1, 2023.

Hindi ito gagawin nang walang mga parusa sa batas: ang pagbabawal sa trabaho ay itatatag sa mga lugar kung saan, ayon sa mga resulta ng SOUT, ang ika-4 na klase ng peligro ay itinatag. Hangga't hindi binabawasan ng tagapag-empleyo ang antas ng pinsala, ang empleyado ay hindi makakapagsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Ang papel ng mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay palalakasin ng batas; para dito, ang mga empleyado ng serbisyo ay direktang nasasakop sa pamamahala ng negosyo.

Ngayon ay isabatas na ang karapatan ng employer na mag-install ng mga audio at video surveillance system para sa lugar ng trabaho. Bukod dito, ang labor inspectorate ay magkakaroon din ng access sa mga database at susubaybayan ang proseso online. Ang ganitong impormasyon ay magiging kapaki-pakinabang para sa labor inspectorate na magplano ng inspeksyon.

Pagkansela ng pana-panahong pagsasanay sa proteksyon sa paggawa

Sa halip na pana-panahong sapilitang pagsasanay ng mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa, magkakaroon ng independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon. Ang pamamaraang ito ay magiging sapilitan. Upang magsagawa ng naturang pagtatasa, mayroon nang itinatag na base - ito ang propesyonal na pamantayan na "Espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa." Lalabas ang mga qualification assessment centers. Salamat kay bagong sistema posible na mapagkakatiwalaan at layunin na masuri ang antas ng kwalipikasyon ng mga espesyalista. Sa mga tuntunin ng mga gastos, ang pamamaraang ito ay magiging mas mura kaysa sa kasalukuyan umiiral na sistema pana-panahong pagsasanay. Ngayon, ang Chamber of Commerce and Industry ay pumipili na ng mga sentro para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon.

Dapat na sertipikado ang mga propesyonal sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho

Upang lumipat sa bagong scheme Mayroong panahon ng transisyonal na dalawang taon. Sa panahong ito, kinakailangan na i-debug ang system, kapag ang lahat ng mga espesyalista ay maaaring makapasa ang pamamaraang ito sa mga qualification center. Matapos maipasa ang pamamaraan ng pagsusuri, isang sertipiko ang ibibigay. Tungkol sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa mga negosyo, magkakaroon din ng mga pagbabago. Halimbawa, ang malayuang pagsubok ay ipakikilala para sa mga manggagawang hindi gumagawa. Ang sinumang empleyado ng negosyo ay maaaring kumuha ng pagsusulit sa portal ng estado nang libre at makatanggap ng kaukulang talaan ng pagsasanay.

Basahin din:

25.01.2018 7:49:00

Dinadala namin sa iyong pansin ang mga materyales ng kasalukuyang pakikipanayam sa Direktor ng Kagawaran ng Mga Kundisyon at Kaligtasan sa Trabaho ng Ministri ng Paggawa ng Russia Valery Korzh sa mga editor ng propesyonal na magazine na "Handbook of Occupational Safety and Health Specialist"...

Dinadala namin sa iyong pansin ang mga materyales ng kasalukuyang pakikipanayam sa Direktor ng Kagawaran ng Mga Kundisyon at Proteksyon sa Paggawa ng Ministri ng Paggawa ng Russia Valery Korzh sa mga editor ng propesyonal na magazine na "Handbook ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa".

- Valery Anatolyevich, anong mga pagbabago ang magaganap sa proteksyon sa paggawa sa 2018, ano ang dapat nating paghandaan?

- Ganap naming binabago ang diin sa trabaho sa proteksyon sa paggawa- Sa kauna-unahang pagkakataon ay ipinahayag natin sa batas ang priyoridad ng pag-iwas. Ngayon ito ang pinaka-advanced na prinsipyo sa buong mundo. Sa draft ng ika-10 seksyon ng Labor Code, inireseta namin na ngayon ang tagapag-empleyo ay kailangang sistematikong magpatupad ng mga hakbang upang makilala ang panganib para sa empleyado, upang maalis ang mga ito at mabawasan ang panganib sa isang regular na batayan. Isa pa sa mga pinaka makabuluhang nobela- ito ay mga kwentong may kaugnayan sa pagbibigay ng PPE, kasama ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at ng employer. Sa unang pagkakataon ay nagpapakilala kami ng isang artikulo na may kinalaman sa mga karapatan ng employer sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Sa kabilang banda, ang mga empleyado ay magkakaroon ng karagdagang mga responsibilidad.- Makilahok sa kaligtasan ng iyong lugar ng trabaho. Ito ang tinatawag na "huwag pumasa" na prinsipyo.

Plano rin naming magpataw ng pagbabawal sa trabaho sa mga lugar kung saan, batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang ika-4 na klase ay itinatag - mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang tagapag-empleyo ay kailangang magsuspinde ng trabaho at gumawa ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mapapayagan niyang muli ang manggagawa pagkatapos niyang bawasan ang pinsala. Bilang karagdagan, pinaplano naming palakasin ang tungkulin ng mga serbisyo at mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa, marahil ay nagpapakilala ng elemento ng kalayaan nang direkta mula sa employer. Upang gawin ito, ipinakilala namin ang isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng kategoryang ito ng mga tauhan sa halip na pana-panahong ipinag-uutos na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa.

- Paano ipapatupad ang isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon, ito ba ay isang mandatoryong pamamaraan para sa mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa?

- Oo, ito ay isang ipinag-uutos na pamamaraan, mayroon kaming isang propesyonal na pamantayan na "Espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa." Ngayon ang isang sistema ay inilunsad sa anyo ng isang konseho ng industriya para sa mga propesyonal na kwalipikasyon at mga sentro para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon. Tila sa amin na ito ay magiging isang mas nakakumbinsi na pamamaraan kaysa sa pana-panahong pagsasanay, ito ay magpapahintulot sa isang mas layunin at maaasahang pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa.

Napakahalaga nito dahil nagpapakilala kami ng mga bagong kaugalian na nauugnay sa pag-iwas, pagkilala sa panganib, at pamamahala sa panganib. Kung walang kwalipikadong serbisyo o espesyalista sa proteksyon sa paggawa, magiging problema para sa isang tagapag-empleyo na bumuo ng isang sistema ng pamamahala sa kaligtasan alinsunod sa batas. Bilang karagdagan, naniniwala kami na ito ay isang mas cost-effective na paraan para sa mga employer. Ang aming mga pagtatantya ay nagpapakita na ang pana-panahong tatlo at kahit limang taong pagsasanay ay mas mahal kaysa sa akreditasyon.

- Nagagawa na ba ang imprastraktura? Ang mga espesyalista sa kaligtasan sa trabaho ay nag-aalala tungkol sa kung magkakaroon sila ng oras upang kumpirmahin ang kanilang mga kwalipikasyon.

- Paano titiyakin ng pagtatasa ng kwalipikasyon ang kalayaan ng mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa mula sa employer?

- Kapag ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay may isang tiyak na halaga ng kakayahan at ito ay kinumpirma ng isang independiyenteng sentro, kung gayon, sa aming opinyon, ang iba pang mga relasyon ay nilikha sa pagitan ng employer at ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Ang espesyalista ay nagiging, sa halip, isang panloob na auditor. Sa pamamagitan ng isang sertipiko, siya ay magiging mas malaya upang matukoy ang mga lugar ng problema na nangangailangan ng kanyang malapit na atensyon sa lugar ng trabaho.

- Nabanggit mo na sa unang pagkakataon ang mga employer ay magkakaroon ng mga karapatan sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Mangyaring sabihin sa amin ang higit pa.

- Binibigyan namin ang mga tagapag-empleyo ng karapatang gumamit ng mga malalayong sistema upang subaybayan ang mga pinaka-mapanganib na proseso ng produksyon at mga teknolohikal na lugar, pati na rin itala ang mga resulta gamit ang audio, video at iba pang mga pamamaraan. Siyempre, sa kasong ito, kakailanganing ipaalam sa mga empleyado, ngunit sisiguraduhin namin ang ganoong karapatan. Ibibigay namin ang karapatang magdokumento ng mga pamamaraan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, upang panatilihin ang dokumentasyon sa elektronikong anyo. Sa karagdagan, ang employer ay magagawang payagan ang supervisory authority na i-access ang mga database nito, sa mga surveillance system, para makita ito ng labor inspectorate online at isaalang-alang ito kapag nagpaplano ng mga inspeksyon. Sa kasong ito, ang panahon ng mga naka-iskedyul na inspeksyon ay maaaring pahabain.

- Paano itatayo ang sistema ng pagtatasa ng panganib?

Ito ay magiging isang napaka banayad na pamamaraan - magbibigay kami ng mga rekomendasyon, magpapakita ng mga kasalukuyang pamamaraan para sa pagtatasa ng pagbabawas ng panganib. Magagawa ng mga employer na pumili ng mga pamamaraang pinakaangkop sa kanila batay sa organisasyonal, legal at production sphere. Mayroong 72 na mga pamamaraan sa kabuuan. Ang pinakasimple sa mga ito ay ang mga checklist na kailangang regular na gamitin upang matukoy ang mga panganib.

- Ano ang magbabago sa pamamaraan para sa pagbibigay ng personal na kagamitan sa proteksyon?

- Hindi pinoprotektahan ng PPE ang isang propesyon o isang posisyon, ang kanilang gawain ay protektahan laban sa impluwensya ng ganap na ilang salik, kaya magdidisenyo kami ng magkakatulad na pamantayan. Ang uri ng kagamitang pang-proteksyon ay depende sa panganib o panganib na umiiral sa lugar ng trabaho. Nagbigay kami ng mahabang panahon ng paglipat - plano naming ipakilala ang mga bagong pamantayang pamantayan mula Enero 1, 2023.

- Magiging mas madali ba para sa employer na magbigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksyon?

- Mapipilitan ang employer na gawin ito. Ngayon ay sapat na upang patakbuhin ang iyong daliri sa linya, tukuyin ang propesyon na "turner" at bigyan siya ng naaangkop na halaga ng mga kagamitan sa proteksiyon. Sa hinaharap, kailangan niyang makatotohanang suriin ang mga isyu na may kaugnayan sa mga panganib,- anong mga salik ang gumagana sa lugar ng trabaho, anong mga panganib ang umiiral, at batay sa impormasyong ito, piliin ang PPE. Pinaghiwalay na namin ngayon ang mga production zone at site. Halimbawa, mayroong isang turner na gumagana sa isang klasikong makina. Kailangan niya ng isang set ng protective gear. At mayroong isang empleyado na nagtatrabaho sa isang CNC lathe, at, sa katunayan, hindi siya nakatayo malapit sa makina, ngunit nasa upuan ng operator. Kailangan nila ng iba pang PPE.

- Ano ang magbabago sa pagkakasunud-sunod ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa?

- Magpapakilala kami ng elemento ng distance learning - testing. Nabigyang-katwiran niyang mabuti ang kanyang sarili nang idisenyo namin ang mga patakaran sa mga eksperto para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ngayon kami ay nagpaplano na ilipat ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa, pangunahin sa non-production sector, sa distance learning - testing. Ito ay magiging isang libreng mapagkukunan ng estado. Hindi kami nagpaplano ng anumang iba pang pangunahing pagbabago.

- Magiging mas detalyado ba ang pagkakasunud-sunod ng pagsasanay?

- Hindi, hindi namin planong magreseta nang detalyado kung paano magsagawa, halimbawa, mga briefing. Ang labis na detalye ay likas sa modelo ng proteksyon sa paggawa ng Sobyet. Inaako ng employer ang lahat ng responsibilidad para sa kalusugan at buhay ng mga empleyado, hindi niya kailangang ilarawan nang detalyado ang mga nakapirming anyo ng mga briefing - ito ang kanyang lugar ng responsibilidad. Nagbibigay kami ng mga pangkalahatang kinakailangan at mga pamamaraan ng balangkas. Ang natitira ay nakasalalay sa mga detalye ng organisasyon, kaya ang tagapag-empleyo mismo ay dapat masuri ang kanyang mga panganib at isaalang-alang ang mga ito.

- Magkakaroon ba ng mga pagbabago sa pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente?

- Plano naming ipakilala ang mga classifier sa pamamaraan ng pagsisiyasat: mga uri ng aksidente, mga sanhi ng mga ito, kalikasan ng pinsala. Nais naming maipon ang mga istatistika hindi lamang sa papel, kundi pati na rin online. Ito ay magpapahintulot sa amin na pag-aralan ang mga aksidente upang maiwasan ang mga ito sa hinaharap.

- Valery Anatolyevich, anong payo ang ibibigay mo sa mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa para sa 2018?

- Ipatupad ang mga sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa depende sa antas ng negosyo, sa bilang ng mga empleyado, ipatupad ang mga ito sa modernong batayan, na idinisenyo upang makilala ang mga panganib. Alamin ang mga diskarte sa pagtatasa ng panganib dahil ito ang kinabukasan ng OSH. Pag-iwas at pag-iwas, at hindi pagtugon sa mga kahihinatnan - ito ang pangunahing prinsipyo ng modernong serbisyo sa proteksyon sa paggawa.