Sa Russian Federation, ang mga taong may kapansanan sa lahat ng mga grupo ay may karapatan sa ilang mga karapatang panlipunan at benepisyo, na naglalayong lumikha ng pinakamataas na kaginhawahan at kanais-nais na mga kondisyon ng pamumuhay sa kanilang buhay.
Kaya, ang mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng pagpapalabas ng mga mahahalagang gamot, mga gamit sa bahay, pati na rin ang paglikha ng pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanila, panlipunan at pangangalagang medikal.
Sa 2018, ang mga karapatan ng isang nagtatrabahong may kapansanan ay pananatilihin at ibibigay ang parehong mga karapatan na mayroon sila sa kasalukuyan. Ngayon, alamin natin kung ano ang mga benepisyong mayroon ang mga taong may kapansanan at kung sino talaga ang nararapat sa kanila.
Mga benepisyo para sa mga may kapansanan
Sa ating bansa, ang mga karapatan ng isang nagtatrabahong may kapansanan ay ganap na katulad ng mga karapatan ng mga nagtatrabahong mamamayan na walang anumang pisikal na paghihigpit. Ang mga taong may kapansanan ay itinuturing na ganap na kalahok sa mga relasyon sa paggawa.
Obligado ang estado ng Russia na protektahan ang mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho at protektahan sila mula sa anumang ilegal na aksyon sa bahagi ng employer. Kung hindi, ang huli ay mananagot alinsunod sa administrative at labor code.
Ayon sa mga code na ito, lahat ng mga taong may kapansanan ay may karapatan sa isang katanggap-tanggap na trabaho, at walang sinuman ang may karapatang tanggihan sila nito, kung walang magandang dahilan para gawin ito. Gayundin, ang mga nagtatrabaho na may kapansanan ay walang karapatang tumanggi sa kanilang mga posisyon.
- Matanda - higit sa 18 taong gulang
- Opisyal na humahawak ng isang tiyak na posisyon
- Ang pagkakaroon ng dokumentong nagpapatunay ng kanilang pagkamamamayan
- Ang mga may sertipikong medikal ng pagtatalaga ng isang grupong may kapansanan
Ang lahat ng mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay dapat magkaroon ng mga espesyal na konklusyon sa pagpasa ng komisyon, na kinilala sila bilang walang kakayahan. Ang mga taong may kapansanan sa lahat ng grupo, nang walang pagbubukod, ay may karapatang magtrabaho.
Ang bawat taong may kapansanan sa trabaho ay protektado ng estado, at ang estado ang obligadong magbigay ng isang espesyal na lugar ng trabaho para sa kanya.
Anong mga benepisyo ang ibinibigay sa mga taong may kapansanan at kung paano sila nagbago nitong mga nakaraang taon
Ang mga benepisyo ay itinatalaga sa lahat ng mga taong may kapansanan batay sa mga regulasyong legal na aksyon ng ating estado, na kumokontrol sa mga patakaran para sa kanilang pagtatrabaho. Ang mga pagbabayad ay ginawa depende sa tinatanggap na rate. Gayundin, ang mga manggagawang may kapansanan ay hindi kasama sa mga bawas sa kanilang sahod na 13% na buwis.
Ano ang mga benepisyo para sa mga taong nagtatrabaho na may mga kapansanan?
- Exemption sa pamasahe sa pampublikong sasakyan
- Isang malaking listahan (depende sa indibidwal na may kapansanan) ng mga libreng gamot
- Mga libreng gamit sa bahay na kailangan para sa komportableng buhay ng pasyente
- Mga pagbabayad sa pananalapi mula sa mga employer
- Mga pinadali na kondisyon para sa pagkuha ng ilang mga dokumento
- Pagbabawas sa gastos ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad
Ang mga benepisyo ng mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay dapat na ganap na igalang at iguhit nang naaayon sa kontrata sa pagtatrabaho sa employer. Responsable din ang employer para sa tamang pagpapatupad ng dokumentong ito.
Anong mga benepisyo ang ibinibigay sa mga taong may kapansanan pagkatapos ng trabaho:
- Ang linggo ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 35 oras
- Ang iskedyul ay dapat na iguhit nang paisa-isa para sa bawat tao, na isinasaalang-alang ang estado ng kanyang kalusugan.
- Ang halaga ng sahod ay hindi dapat mas mababa kaysa sa isang matipunong tao na nagtatrabaho ng 40 o higit pang oras sa isang linggo
Anong mga benepisyo ang ibinibigay sa mga taong may kapansanan sa 2018: mahahalagang punto
Ang halaga ng mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan sa 2018 ay depende sa kung anong mga benepisyo ang mayroon ang mga taong may kapansanan sa kasalukuyan. Ang kanilang listahan ay nananatiling hindi nagbabago.
Available ang mga benepisyo sa mga taong may kapansanan sa lahat ng grupo, at isinasaalang-alang ng kanilang listahan ang indexation, gayundin ang lahat ng pagbabago tungkol sa medisina at sektor ng lipunan. Anong mga benepisyo ang makukuha ng mga nagtatrabahong may kapansanan sa susunod na taon:
- Income Tax Exemption
- Karagdagang tulong pinansyal at pensiyon
- Hindi na kailangang magbayad ng buwis sa ari-arian
- Kakayahang kumuha ng 30 araw na may bayad na taunang bakasyon
- Ang karapatang kumuha ng 60 araw ng walang bayad na taunang bakasyon
- Sick leave sa loob ng 30 araw
- Pagkuha ng mga voucher nang walang pila sa mga sanatorium at rehabilitation center
- Exemption sa pagbabayad ng buwis kapag nagsisimula ng sarili mong negosyo
- Exemption mula sa mga kontribusyon sa Pension Fund at pagbabayad ng insurance
- Exemption sa buwis para sa transportasyon
Anong mga benepisyo ang mayroon ang mga nagtatrabahong may kapansanan sa sektor ng pabahay? Pagkuha ng kapirasong lupa nang walang pila, na maaaring magamit para sa mga gawaing pang-agrikultura. Ang karapatang magmay-ari ng mga lupain (para lamang sa unang grupo ng mga taong may kapansanan). Pati na rin ang karapatan sa preferential mortgage lending mula sa mga institusyong pinansyal.
Ilang Mahalagang Punto
Anong mga benepisyo ang ibibigay sa mga nagtatrabahong may kapansanan sa 2018 bilang karagdagan:
- Ang karapatan sa 30 libreng biyahe sa pampublikong sasakyan kasama ang isang taong kasama ng isang taong may kapansanan
- Pagbabawal para sa isang tagapag-empleyo na kumuha ng isang taong may kapansanan upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal nang walang pahintulot ng huli
Ngayon alam mo na kung ano ang mga benepisyo ng mga taong may kapansanan sa sektor ng paggawa. Ngunit, mahalagang maunawaan na upang matanggap ang mga ito, kailangan mong dumaan sa isang espesyal na komisyong medikal, kung saan maglalabas sila ng isang dokumento na nagpapahintulot sa taong may kapansanan na tamasahin ang mga benepisyo at mga espesyal na karapatan.
Ang dokumentong ito ay ipapadala sa Department of Social Protection of Citizens with Disabilities, kung saan ang isang taong may kapansanan ay pipiliin para sa isang trabaho, o direkta sa isang employer na handang tumanggap ng isang taong may kapansanan sa kanilang mga tauhan.
Ang mga indibidwal na may mga problema sa kalusugan ay nangangailangan ng karagdagang suporta sa lipunan. Ayon sa mga istatistika, noong Enero 1, 2020, 12.2 milyong mamamayang may kapansanan ang nakarehistro sa Russian Federation.
Ang bawat isa sa mga taong ito na may limitadong kakayahang magtrabaho ay may ilang uri ng kaguluhan sa paggana ng katawan. Ito ay maaaring sanhi ng mga sakit o mga kahihinatnan ng mga pinsala na makabuluhang nililimitahan ang buhay at nagiging sanhi ng komprehensibong proteksyon nito.
Kabilang sa kabuuang bilang ng mga taong may kapansanan, ang pangalawang grupo ay kinabibilangan ng humigit-kumulang 6.1 milyon. Ang mga figure na ito ay nagpapakita ng isang makabuluhang pababang trend bawat taon. Sa maraming paraan, ang mga naturang pagbabago ay nauugnay sa reporma ng legislative framework tungkol sa mga isyu ng pamamaraan para sa pagkilala sa isang tao bilang may kapansanan. Mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan sa ika-2 pangkat
Mayroong ilang mga pamantayan para sa kapansanan:
- Paggawa - ang paglitaw nito ay nangangailangan ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ng isang tao.
- Panlipunan - sanhi ng mga makabuluhang paghihirap sa buhay ng isang tao, na tumutukoy sa kanyang suporta sa lahat ng larangan ng buhay.
Upang matukoy kung ang isang indibidwal ay nasa ilalim ng kategorya ng mga mamamayang may kapansanan, isang medikal na pagsusuri ng tao at isang pagsusuri ng kanyang katayuan sa lipunan ay isinasagawa. Ang awtoridad para sa pagpapatupad nito ay ipinapalagay ng ITU Bureau - ito ay isang espesyal na institusyon na may katayuan ng estado.
Ang isang mamamayan ay nakapag-iisa na nagpapahayag ng kanyang kalooban na humirang ng ganitong uri ng pagsusuri na may kaugnayan sa kanya. Sa ilang sitwasyon, ang mga nagpasimula ay ang mga gumagamot na doktor o organisasyong nagbibigay ng pangangalagang medikal. Pagkuha ng referral sa ITU
Ang pamamaraan para sa pagkilala sa isang tao bilang may kapansanan ay kinabibilangan ng apat na magkakasunod na hakbang:
- Pagkuha ng mga permit para sa medikal at panlipunang kadalubhasaan. Kung sakaling magkaroon ng negatibong tugon sa kahilingang matanggap ang referral na ito mula sa mga awtorisadong istruktura, ang isang indibidwal ay may karapatang mag-isa na mag-aplay sa isang espesyal na kawanihan sa lugar ng tirahan. Referral para sa medikal at panlipunang kadalubhasaan
- Paghahanda ng isang pakete ng mga opisyal na papel. Ang set na ito ay dapat maglaman ng referral upang sumailalim sa pamamaraan; mga detalye ng pasaporte at kanilang kopya; pagtatasa ng mga katangian ng isang tao mula sa lugar ng trabaho o institusyong pang-edukasyon; pahayag ng kita; mga dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagtatrabaho ng isang mamamayan; aklat ng outpatient. Dapat kang magbigay ng data ng pasaporte at ang kanilang mga kopya
- Direktang kadalubhasaan sa medikal at panlipunang mga lugar. Sinusuri ng Council of Authorized Persons ang lahat ng data na ibinigay. Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin ang mga sumusuportang papeles, kung saan inaabisuhan ng komisyon ang taong kinauukulan at binibigyan siya ng oras upang matanggap ang mga ito. Sinusuri ng Council of Authorized Persons ang lahat ng data na ibinigay
- Ang desisyon ng komisyon sa pagtatatag ng anumang kategorya ng grupo o ang pagtanggi sa kasiyahan ng aplikasyon.
Mga batayan para sa pagtatatag ng legal na katayuan ng kapansanan na may kaugnayan sa isang mamamayan
Dahil ang kategorya 2 na kapansanan ay itinatag para sa mga indibidwal na may kakayahang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa mga espesyal na inihandang kondisyon, ang isang tao ay dapat sumailalim sa isang espesyal na medikal na pagsusuri upang kumpirmahin ito.
Binubuo ito ng ilang aspeto ng mga pamamaraan, pagkatapos na maipasa kung saan, ang huling hatol ay inihayag, na nagpapatunay o tinatanggihan ang pagkakaroon ng anumang mga paglabag. Ang pagpapatunay ay nagaganap sa mga sumusunod na anyo:
- Klinikal na pag-aaral. Nasusuri ang kabuuan ng mga kasalukuyang sakit. Ang pagkakaroon ng anumang bilang ng mga kahihinatnan ng sakit ay itinatag. Ang yugto at likas na katangian ng pagpapabaya sa sakit ay ipinahiwatig. Itinatag ang pagkakaroon ng anumang bilang ng mga kahihinatnan ng sakit
- Pagsusuri sa saykayatriko. Isinasagawa ito upang makapagtatag ng mental disorder sa isang tao. Ang tao ay dapat sumailalim sa isang psychiatric na pagsusuri
- Panlipunang pagsusuri. Ang pansin ay binabayaran sa mga kondisyon ng pamumuhay, katayuan sa pag-aasawa, kung ang tao ay nagtatrabaho, kung gayon, pagkatapos ay sinusuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang materyal na seguridad ng mamamayan ay itinatag. Ang pansin ay binabayaran sa mga kondisyon ng pamumuhay
Sa pagkumpleto ng isang komprehensibong eksaminasyong medikal na pagsusuri, ang isang tao ay bibigyan ng pangalawang pangkat ng kapansanan kung:
- Ito ay hindi kayang pagsilbihan ang sarili sa sarili.
- Nahihirapan ito sa malayang paggalaw sa kalawakan at may mga depekto sa musculoskeletal system.
- Hindi magawa ang isang tungkulin sa paggawa o maaaring gawin ito ng eksklusibo sa mga lugar na may espesyal na kagamitan sa paggamit ng mga karagdagang kagamitan at sa tulong ng ibang mga mamamayan.
- Walang sapat na antas ng pag-unlad ng intelektwal. Ito rin ay may kakayahang magsagawa ng prosesong pang-edukasyon ng eksklusibo sa mga dalubhasang organisasyon o ayon sa makitid na inihandang mga programa sa pag-aaral sa tahanan.
- Maaaring mag-navigate sa oras at espasyo sa tulong ng mga third party.
- May kakayahang makipag-usap sa mga tao gamit ang mga karagdagang device o sa tulong ng ibang mga mamamayan.
- Sumasailalim sa kanyang sarili sa pagpipigil sa sarili bahagyang o ganap na may suporta ng mga tagalabas.
Ang konklusyon sa pagkilala sa isang mamamayan bilang may-ari ng isa sa mga kategorya ng kapansanan ay kinuha ng buong pandagdag ng mga espesyalista na nagsagawa ng pagsusuri. Ito ay itinuturing na pinal at ipinapatupad batay sa mayorya ng mga boto.
Sangguniang materyal. Ang isang taong may kapansanan ay binibigyan ng sertipiko ng kategorya ng kanyang sakit at isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon.
Mga sakit na humahantong sa kapansanan
Ang pinakamataas na ehekutibong katawan ng kapangyarihan ng estado sa sarili nitong listahan ng mga dysfunctions, ang pagkakaroon nito ay humahantong sa pagtatalaga ng isang grupong may kapansanan. Kasama sa koleksyong ito ang:
- Malignant masakit na neoplasm.
- Nakuhang demensya, patuloy na pagbaba sa aktibidad ng pag-iisip.
- Kawalan ng itaas na bahagi ng windpipe.
- Mga paglabag sa magkakaugnay, mga istruktura ng nerbiyos.
- Congenital o nakuha nang sabay-sabay na depekto ng pandinig at paningin.
- Ang mga may sakit na paa o panlabas na bahagi ng mga organo ay tinanggal sa pamamagitan ng operasyon.
- Congenital anomalya sa pagbuo ng musculoskeletal system.
- At iba pang mapanganib na sakit.
Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, posibleng magtatag ng panghabambuhay na kapansananTandaan! Matapos makumpleto ang naturang tagal ng panahon, ipinag-uutos na sumailalim sa pangalawang medikal at panlipunang pagsusuri. Dito, na may kaugnayan sa isang mamamayan, ang pagpapahaba ng mga hakbang upang mapanatili ang isang taong may kapansanan, isang pagbabago sa kategorya ng kanyang kapansanan, o ang pag-alis ng anumang mga benepisyo at pakinabang na may kaugnayan sa isang tao ay maaaring maitatag. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, naitatag ang panghabambuhay na kapansanan. Halimbawa, kapag nakakuha ng legal na katayuan para sa isang indibidwal sa pamamagitan ng pagiging nasa pensiyon sa katandaan.
Mga uri ng kagustuhang insentibo para sa mga taong may kapansanan ng pangkat II
Ang mga mamamayan na may psychophysiological disorder at limitado sa kanilang legal na kapasidad ay napapailalim sa patuloy na suportang ibinibigay ng estado. Bilang karagdagan sa mga ipinag-uutos na pagbabayad ng pensiyon, ang mga taong may kapansanan ng pangalawang grupo ay palaging binibigyan at may karapatan, noong 2020, sa isang tiyak na hanay ng mga preperensiyang benepisyo sa lahat ng antas ng organisasyon ng pamahalaan.
Ang mga insentibo para sa mga taong may kapansanan ng pangalawang grupo ay impormal na nahahati sa:
- Mga hakbang upang matugunan ang mga pangangailangang panlipunan. Mga hakbang sa suportang panlipunan
- Mga konsesyon sa buwis. Ang mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat ay may karapatan sa mga kundisyon ng kagustuhan sa buwis
- Mga insentibo sa paggawa at proteksyon sa paggawa. Ang mga taong may kapansanan ay may karapatan sa mga insentibo sa paggawa at proteksyon sa paggawa
- Mga benepisyong medikal at konsesyon.
Probisyon ng pensiyon
Para sa mga taong may kapansanan sa pangalawang grupo, 3 regular na buwanang kita ng pera ang ibinibigay.
Ang ideya ng isang social pension ay batay sa pagbabayad mula sa mga badyet ng iba't ibang antas, na naglalayong magbigay ng pang-ekonomiyang kagamitan ng mga may kapansanan na mamamayan. Ito ay itinalaga sa ilalim ng mga pangyayari sa buhay, kung ang indibidwal ay walang batayan para makatanggap ng parehong mga pensiyon sa paggawa at estado.
Ang kabuuang tagapagpahiwatig nito ay isang nakapirming panghuling pagbabayad na ibinibigay buwan-buwan.
Ang pagbabayad na ito ay itinalaga sa mga lalaking may kapansanan kapag umabot sila sa edad na animnapu, at sa mga babae - hindi mas maaga sa limampu't limang taon. Ang pangunahing pinagmumulan ng pagpopondo para sa mga social pension ay pangkalahatang pagbubuwis. Ang pangunahing pinagmumulan ng pagpopondo ng social pension ay pangkalahatang pagbubuwis
pensiyon ng insurance
Ang suportang pinansyal na ito ay direktang ibinibigay mula sa Pension Fund ng Russian Federation. Ang appointment nito ay isinasagawa ng eksklusibo para sa mga indibidwal na nakarehistro ayon sa lahat ng mga patakaran sa sistema ng pensiyon.
Ang karapatang tumanggap ng materyal na tulong na ito ay lumitaw kung ang isang mamamayan ay kinikilala bilang may kapansanan at upang mabayaran siya para sa mga kita o iba pang kita.
Mayroong ilang mga pamantayan para sa mga taong gustong maging tatanggap ng ganitong uri ng kagamitan sa pensiyon.
- Ang mga naturang aplikante ay kinakailangang magparehistro sa sistema ng pensiyon.
- Ang kanilang legal na katayuan ay kinakailangan upang matugunan ang pamantayan ng limitadong kakayahang magtrabaho batay sa pederal na batas.
- Kaugnay ng mga naturang indibidwal, dapat na maitatag ang isa sa tatlong kategorya ng kapansanan.
Ang pensiyon ng seguro sa kapansanan ay itinatag anuman ang mga dahilan para sa kawalan ng kakayahan ng tao para sa trabaho, ang tagal ng kanyang panahon ng seguro, ang kabuuang halaga ng aktibidad sa paggawa.
Ang halaga ng pagbabayad na ito ay direktang nauugnay sa suweldo na natanggap. Bilang karagdagan sa suporta sa materyal ng seguro, ang isang nakapirming halaga ay inilalaan, ang halaga nito ay mag-iiba depende sa kategorya.
Kaugnay ng mga taong may kapansanan ng pangkat ng II, ang halaga ng nakapirming pagbabayad ng pangkat ng II ay 4758.98 rubles. Ang pensiyon ng seguro sa kapansanan ay itinatag anuman ang mga dahilan ng kawalan ng kakayahan ng tao sa trabaho.
Pensiyon sa paggawa
Ito ay binabayaran buwan-buwan at naglalayong bayaran ang mga mamamayan para sa sahod at iba pang materyal na kita. Para sa appointment nito, ang sagisag ng ilang mga katotohanan ay kinakailangan:
- Pagkilala sa batayan ng isang medikal na ulat ng isang may kapansanan na estado ng una, pangalawa o pangatlong kategorya, kasabay ng limitadong mga pagkakataon upang maisagawa ang isang tungkulin sa paggawa.
- Isang pormal na konklusyon ng medikal at panlipunang pagsusuri sa pagkilala bilang isang taong may kapansanan.
Kapag ang karapatan sa materyal na tulong na ito ay lumitaw, hindi mahalaga kung ang taong may kapansanan ay patuloy na gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa, at ang sandali ng pagsisimula ng kapansanan ay hindi mahalaga. Maaaring mangyari ito sa panahon ng proseso ng produksyon, bago ito isagawa, o pagkatapos umalis sa serbisyo. Pensiyon sa kapansanan
Ang nakapirming halaga ng pagbabayad ng estado na ito na may kaugnayan sa kapansanan ng ika-2 pangkat ay 2771 rubles bawat buwan. Kasabay nito, ang mga mamamayan kung kanino itinalaga ang pagbabayad na ito ay hindi dapat magkaroon ng sinumang umaasa, dahil sa pagkakaroon ng legal na katotohanang ito, ang halaga ng mga benepisyo ay napapailalim sa isang makabuluhang pagtaas.
| Kategorya | Mga benepisyong ibinigay |
|---|---|
| Ang kalagayan ng isang tao sa kategoryang II ng pisikal at mental na kapansanan, na umaasa sa mga miyembro ng pamilya na may kapansanan | 1. Pangangalaga sa pananalapi ng tanging umaasa - 3512 rubles bawat buwan; 2. Pagbibigay para sa isang pares ng mga tao na bahagi ng pamilya - 4313 rubles bawat buwan; 3. Sa tulong ng materyal sa tatlo o higit pang mga dependent - 5237 rubles bawat buwan |
| Mga taong may kapansanan na nagtatrabaho ng labinlimang taon (minimum) sa malupit na klima ng Arctic zone at may karanasan sa trabaho na hindi bababa sa dalawampu't limang taon para sa mga lalaki at dalawampu't para sa mga kababaihan | Ang mga taong ito na may kategoryang II ng kapansanan ay tumatanggap ng 3671 rubles bawat buwan |
| Mga taong may kapansanan na nagtatrabaho ng labinlimang taon (minimum) sa mga rehiyon ng Far North, na umaasa sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan | 1. Isang taong umaasa at may kapansanan sa unang kategorya - 9102 rubles bawat buwan. 2. Isang taong umaasa at may kapansanan sa pangalawang kategorya - 5321 rubles bawat buwan. 3. Isang taong umaasa at may kapansanan sa ikatlong kategorya - 3404.50 rubles bawat buwan |
Mga bahagi ng pensiyon sa paggawa
Mga Benepisyo sa Buwis
Ang mga taong may limitadong kakayahang magtrabaho ay may isang hanay ng mga benepisyo na itinatag para sa kanila ng lokal na pamahalaan o ng pederal na antas.
Ang listahan ng mga kagustuhang ito ay nakalista sa Tax Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon.
Ang mga taong may kinalaman sa kung kanino naitatag ang pangalawang grupo ng kapansanan ay hindi kasama sa pagbabayad ng mga mandatoryong pagbabayad para sa real estate. Gumagana ang kundisyong ito ng bonus kung ang property ay naglalaman ng iisang residential property (bahay, apartment, garahe, atbp.).
Wala sa buong halaga, nagbabayad ang mga taong may kapansanan sa pangalawang pangkat:
- Isang buwis na ipinapataw sa mga may-ari ng mga rehistradong sasakyan.
- Buwis sa kabuuang kita ng mga indibidwal.
- Buwis sa kita sa lupa.
Mga kondisyon ng diskwento sa larangan ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad
Ang mga benepisyong komunal para sa mga may kapansanan ay patuloy na napapailalim sa mga pagbabago sa pambatasan. Ang ganitong kawalang-tatag ay direktang nauugnay sa hindi matatag na posisyon ng kasalukuyang mga taripa.
Bilang ng 2020, para sa mga taong may kapansanan sa pangalawang kategorya, isang limampung porsyento na diskwento ang ibinibigay kapag nagbabayad para sa kumplikadong mga sektor ng ekonomiya. Kaya, ang pagbawas sa halaga ng isang partikular na uri ng serbisyo ay kumikilos na may kaugnayan sa:
- mga pagbabayad ng utility.
- Mga kontribusyon para sa pagsasaayos ng gusali.
Pakitandaan na ang pagbawas na ito sa gastos ay nalalapat lamang sa mga taong tumatanggap ng mga benepisyo. Ang mga miyembro ng kanyang pamilya ay walang parehong mga karapatan, kahit na nakatira sila sa parehong tirahan.
Video - Mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan kapag nagbabayad ng mga utility bill
Mga benepisyo sa social sphere para sa mga taong may kapansanan sa pangkat II
Ang Russia, ayon sa Konstitusyon nito, ay kasama sa hanay ng mga estadong panlipunan. Nangangahulugan ito na hinihiling na isama ang katarungang panlipunan upang makamit ang isang disenteng pamantayan ng pamumuhay para sa sinumang indibidwal.
Kaugnay ng mga taong may sakit, ang estado ay nagtatag ng mga hakbang ng pagtaas ng proteksyon ng kanilang katayuan sa lipunan.
Ang pampulitikang kurso ng Russian Federation ay umuunlad sa direksyon ng pangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan. Ang ganitong mga tao, kung ninanais, ay maaaring ganap na makihalubilo sa pampublikong kapaligiran at ang estado ay gagawa ng mga konsesyon sa kanila sa karapatang ito.
Ang mga taong may kapansanan ay pinahihintulutang sumali sa paggawa at iba pang mga aktibidad, mag-aral sa ilalim ng mga programa ng mas mataas, sekondarya at iba pang edukasyon, sumailalim sa mga pamamaraan sa kalusugan at makatanggap ng libreng pangangalagang medikal. Mga pangkat ng may kapansanan
Mga benepisyo para sa mga indibidwal na pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon
Ang bawat indibidwal na naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation ay may karapatang tumanggap ng edukasyon at mga problema sa kalusugan ay hindi dapat maging hadlang sa paggamit ng karapatang ito. Samakatuwid, ang estado ay nagtatag ng isang bilang ng mga garantisadong kondisyon para sa mga naturang kategorya ng mga tao.
Ang mga aplikante kung kanino naitatag ang isang kapansanan ay maaaring mag-aral sa ilalim ng mga programa ng sekondaryang bokasyonal at mas mataas na edukasyon sa batayan ng badyet.
Ang tanging pamantayan para sa pagpili na may kaugnayan sa naturang mga mamamayan ay dapat na ang pagpasa ng mga pagsusulit sa tamang antas.
Sa mga lokal na regulasyon ng karamihan sa mga institusyong pang-edukasyon, ang pangunahing karapatang tumanggap ng mga estudyanteng may mga kapansanan ay naayos. Para sa gayong mga tao, maraming mga hakbang ang nalalapat kaugnay sa kanilang pagsasanay:
- Ang proseso ng edukasyon ay nagaganap sa isang inangkop na paraan, batay sa kalagayan ng kalusugan ng mag-aaral.
- Isinasaalang-alang ang programang rehabilitasyon para sa isang estudyanteng may kapansanan.
Tandaan! Para sa mga mag-aaral na may kapansanan sa ikalawang kategorya, ang antas ng mga kontribusyon sa scholarship ay tataas ng limampung porsyento.
Mga garantiya sa transportasyon
Ang mga mamamayan na, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ay hindi pinahihintulutang magsagawa ng trabaho sa isang tiyak na dami at kalidad, ay ginagarantiyahan ang karapatan sa pribilehiyong paggamit ng mga pampubliko at pribadong sasakyan.
Ang listahan ng mga benepisyo ay makikita sa antas ng mga munisipalidad. Dahil dito, ang bilang, uri at halaga ng mga pagbabayad ay napapailalim sa pagkakaiba-iba depende sa lugar ng paninirahan. Sa Rehiyon ng Moscow, ang mga awtoridad ay nagbibigay ng sumusunod na listahan ng mga kagustuhan:
- Libreng paggalaw sa transportasyon ng pasahero sa lungsod, maliban sa mga serbisyo ng taxi.
- Ang pagbibigay sa mga taong may kapansanan ng serbisyong "Social Taxi", na nilagyan ng mekanismo ng pag-angat para sa pagdadala ng mga taong may kapansanan at mga espesyal na paraan para sa landing.
- Pagbabawas ng buwis sa transportasyon ng limampung porsyento kapag nagrerehistro ng sasakyan para sa isang off-system unit ng kapangyarihan hanggang sa isang daan at limampung lakas-kabayo.
- Walang bayad na transportasyon sa pamamagitan ng lupa at hangin kapag bumibili ng tiket sa lugar ng rehabilitasyon o paggamot at pabalik.
Mga pribilehiyo sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan sa kategoryang II
Para sa mga taong may kapansanan na patuloy na nagtatrabaho, ang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay ginagarantiyahan. Ang mga patakarang ito ay sapilitan para sa bawat tagapag-empleyo at, kung hindi sila susundin, ay maaaring magresulta sa administratibo o kriminal na pananagutan. Ang mga sumusunod na konsesyon ay ibinigay:
- Ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa linya ng tatlumpu't limang oras. Kung hindi, ito ay magiging isang paglabag.
- Ang pansamantalang paglabas mula sa trabaho sa mga karaniwang araw ay dapat na hindi bababa sa tatlumpung araw. Ang pag-iwan para sa mas maikling panahon ay hindi pinapayagan.
- Priyoridad na karapatan upang matukoy ang nais na oras ng pahinga;
- Para sa mga manggagawa, isang panuntunan ang itinatag upang bawasan ang base ng buwis kapag kinakalkula ang suweldo para sa trabaho at mga pagtaas dito.
- Isinasaalang-alang ang opinyon ng isang taong may kapansanan kapag nagsasagawa ng overtime ng ilang mga operasyon at pag-andar sa mga oras na hindi nagtatrabaho. Gayundin, ang estado ng kanyang pisikal, mental at panlipunang posisyon ay dapat isaalang-alang.
- Ang link sa proseso ng produksyon ng isang partikular na taong may kapansanan ay dapat na iugnay sa isang hanay ng mga hakbang para sa rehabilitasyon ng indibidwal.
Video - Sino ang may mga benepisyo kapag nagbabayad ng buwis sa transportasyon?
Ang mga taong may kapansanan ay isang espesyal na unprotected stratum ng populasyon na umiiral sa anumang estado. Sa Russian Federation, ang lahat ng mga responsibilidad para sa proteksyon at pagkakaloob ng kategoryang ito ng mga mamamayan ay inaako ng Pamahalaan.
Bilang karagdagan sa isang tiyak na pakete ng mga benepisyo, ang isang taong may kapansanan ay tumatanggap ng buwanang cash allowance, ang pagkakataong kumonsulta sa mga institusyong medikal tungkol sa kanilang estado ng kalusugan nang hindi naghihintay sa linya, nang walang bayad o may malaking diskwento.
Hindi lahat ng kapansanan ay nangangahulugan na ang isang mamamayan ay walang pagkakataong magtrabaho. Samakatuwid, para sa mga taong iyon, kahit na may ganoong katayuan, ay patuloy na nagtatrabaho, ang mga benepisyo ay ibinibigay para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho. Sa 2018, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pribilehiyong ito ay hindi magbabago.
Ang mga benepisyo para sa mga nagtatrabahong may kapansanan ay itinatag ng batas. Gayunpaman, ang uri at halaga ng tulong ay direktang nakasalalay sa kung anong uri ng kapansanan ang itinalaga sa isang mamamayan. Kaya, halimbawa, ang mga taong may kapansanan ng ika-3 pangkat ay may karapatan sa mga espesyal na benepisyo alinsunod sa mga kinakailangan Pederal na Batas Blg. 181-FZ ng Nobyembre 24, 1995.
Samakatuwid, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng gayong mga pribilehiyo para sa mga taong may kapansanan ay mag-iiba depende sa pangkat na may kapansanan. Sa partikular, ang mga pagbabago ay maaaring makita sa pakete ng mga dokumento, ang pagkakasunud-sunod ng resibo, at sa listahan ng mga benepisyo na ibinigay sa mamamayan. Ang mga pamantayan para sa bilang ng mga oras na nagtrabaho ay makikita sa Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 N 197-FZ.
Mga benepisyo para sa mga may kapansanan sa trabaho
Sa antas ng pambatasan, ang mga benepisyo ay hiwalay na tinukoy para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho, dahil hindi lahat ng mamamayan na nakatanggap ng ganoong katayuan ay nawawalan ng kakayahang magtrabaho. Ginagawa ng estado ang lahat para suportahan ang mga tao na, kahit na nasa ganoong mahirap na sitwasyon, ay hindi nawalan ng loob at patuloy na nagtatrabaho.
Ang mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan sa larangan ng batas sa paggawa ay nakakaapekto sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin, pagbabago ng iskedyul ng trabaho, wastong pagkakaloob ng espesyal na grupong ito ng mga mamamayan ng lahat ng kailangan para sa normal na buhay, pati na rin ang posibilidad ng trabaho sa ilalim ng isang quota.
Sa kasamaang palad, ang ilang mga tagapag-empleyo ay sadyang binabalewala ang mga konsesyon na inilapat sa kategoryang ito ng mga mamamayan at dagdagan ang kanilang linggo ng pagtatrabaho, subukang gawin ang iskedyul ng trabaho at ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito na katulad ng kung saan nagtatrabaho ang mga ordinaryong mamamayan.
Ang mga naturang aksyon ay labag sa batas at maaaring iapela sa social security o sa Housing Inspectorate.
Half-holiday
Ang pangunahing benepisyo na nalalapat sa mga taong nagtatrabaho na may mga kapansanan ay isang pinaikling araw ng trabaho. Ang pangangailangan na magbigay ng gayong mga pribilehiyo ay itinatag ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga espesyal na gawaing pambatasan.
Ang posibilidad ng pagpunta sa trabaho sa isang pinababang iskedyul ay dapat na talakayin kahit na kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, na makikita sa kontrata ng trabaho sa pagitan ng empleyado at ng kanyang bagong employer.
Ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay posible lamang sa kondisyon na ang naturang mamamayan ay magtatrabaho sa isang pinababang linggo ng trabaho, ang tagal nito ay hindi hihigit sa 35 oras (para sa mga ordinaryong mamamayan - 40 oras).
Ayon sa batas, maaaring hindi gawin ng mga taong may kapansanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho sa gabi, sa kondisyon na hindi sila nagbigay ng kanilang pahintulot sa pagtatatag ng naturang iskedyul ng trabaho, o kung ang naturang iskedyul ay salungat sa mga medikal na indikasyon ng tao.
Ang mga katulad na kinakailangan ay nalalapat sa obertaym na trabaho, mga shift sa mga pista opisyal - ayon sa batas, ang mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay may karapatang tumanggi na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho sa mga araw na ito.
Kaya, halimbawa, kung ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa negosyo ay 40 oras, para sa isang nagtatrabahong mamamayan na may kapansanan, dapat itong personal na bawasan sa 35 oras. Kasabay nito, ang suweldo ng naturang empleyado ay dapat na katulad ng natanggap ng ibang empleyado sa posisyong ito na may buong oras na nagtrabaho. Ayon sa batas, ang isang employer ay walang karapatan na bawasan ang halaga ng sahod para sa isang taong may kapansanan kung siya ay nagtrabaho ng mas kaunting oras para sa mga medikal na dahilan.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ayon sa batas, ang isang empleyadong may kapansanan ay dapat bigyan ng mga pribilehiyo tungkol sa kagamitan ng kanyang lugar ng trabaho, ang mga paraan para dito. Halimbawa, para sa mga taong may kapansanan sa ika-2 pangkat na may mga problema sa musculoskeletal system, kailangan ng ramp. Alinsunod dito, responsibilidad ng tagapag-empleyo na nagpapatrabaho sa isang taong may ganitong mga kapansanan na i-install ang kagamitang ito at gumawa ng iba pang mga hakbang na naglalayong mapabuti ang kalidad ng trabaho ng naturang empleyado.
Ayon sa mga alituntunin na ibinigay ng batas, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado na nasa kategoryang ito ay hindi dapat mas malala kaysa sa ibang mga empleyado ng organisasyon. Samakatuwid, dapat palaging subaybayan ng agarang superbisor ang kalidad ng tulong na ibinigay at ang pagiging maagap nito.
Ang suweldo ng naturang empleyado ay hindi maaaring bawasan dahil sa hindi pagtatrabaho ng bahagi ng mga oras dahil sa kapansanan, nawawalang trabaho upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.
Kung ang isang empleyado ay naging may kapansanan habang nagtatrabaho na sa isang negosyo, dapat siyang magsumite sa kanyang employer ng isang tiyak na pakete ng mga dokumento na nagpapatunay sa grupong natanggap niya.
Batay sa natanggap na pakete, ang employer ay gumuhit ng karagdagang kasunduan sa kontrata, na sumasalamin sa lahat ng mga pribilehiyo ng naturang empleyado.
Mga benepisyo sa bakasyon
Ayon sa batas, ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay may karapatan sa pagtaas ng bakasyon hanggang 30 araw (para sa mga ordinaryong manggagawa, ang tagal ng naturang oras ng pahinga ay 28 araw). Ang isang taong may kapansanan na may pangkat 1 o 2 ay may karapatang tumanggap ng gayong mga pribilehiyo.
Kasama rin sa garantiya sa mga empleyado ang pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon sa halagang 60 araw, na maaaring gastusin sa pagiging nasa sanatorium at institusyon ng resort, sa mga pamamaraan na naglalayong bawasan ang masamang epekto ng naturang katayuan.
Naka-disable ang 2 grupo
Para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho na may pangkat 2, ibinibigay ang isang bilang ng mga espesyal na pribilehiyo sa larangan ng mga relasyon sa paggawa. Sa partikular, para sa mga taong may kapansanan sa ika-2 pangkat, ang mga sumusunod na benepisyo ay itinalaga:
- Libreng paglalakbay sa urban at suburban na pampublikong sasakyan. Sa kahilingan ng employer, ang naturang empleyado ay maaaring mag-ayos ng rotational transport sa lugar ng trabaho at tahanan.
- Pagkakaroon ng pangangalagang medikal. Ang isang mamamayan ay dapat na makatanggap ng kwalipikadong suporta nang walang bayad o sa isang malaking diskwento.
- Nilagyan ng lugar ng trabaho alinsunod sa lahat ng mga kinakailangan para sa kanyang pangkat na may kapansanan. Kaya, halimbawa, isang ramp, isang emergency na pindutan ay maaaring mai-install.
- Ang mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat ay may karapatan sa isang diskwento sa buwis sa sasakyan.
Hindi pinagana ang 3 pangkat
Ang kapansanan sa pangkat 3 ay nagbibigay sa isang tao ng pagkakataong makatanggap ng karagdagang mga pribilehiyo:
- Ang isang taong may kapansanan ng ikatlong grupo ay maaaring sumakay sa anumang uri ng pampublikong sasakyan na may 50% na diskwento.
- Ang mga awtoridad ay nagbibigay para sa exemption ng naturang mga mamamayan mula sa buwis.
Para sa isang taong may kapansanan na nagtatrabaho, posibleng bumili ng kotse nang libre, ngunit ang pribilehiyong ito ay may bisa lamang sa ilang mga rehiyon ng bansa.
Mga quota para sa mga employer para sa mga trabaho para sa mga may kapansanan
Ang batas ng Russia ay nagbibigay ng mga espesyal na quota para sa mga trabaho para sa mga mamamayang may kapansanan. Kung ang organisasyon ay gumagamit ng 30 o higit pang mga tao, ang quota na ito ay maisasakatuparan. Kung hindi, ang employer ay may karapatang mag-isa na magpasya kung kukuha ng isang taong may kapansanan o hindi.
Kung ang negosyo ay may quota, kung gayon ang pagtanggi na kumuha ng isang taong may kapansanan para sa isang posisyon ay maaaring iapela sa korte. Sa kasong ito, walang mga benepisyo para sa mga organisasyon ang gagana, ang kinatawan ng employer ay kailangang kumatawan sa mga interes ng kanyang kumpanya sa korte, at, malamang, magbayad ng kabayaran sa taong walang trabaho, pati na rin magbayad ng multa para sa paglabag sa batas .
Ang mga taong may kapansanan ay isinasaalang-alang ng Pamahalaan ng Russian Federation bilang ang pinaka-hindi protektadong kategorya ng mga mamamayan dahil sa katotohanan na mayroon silang limitadong mga pagkakataon upang makahanap ng trabaho upang kumita ng kita at matustusan ang kanilang sarili sa pananalapi. Gayunpaman, ang mga taong may kapansanan ng pangkat 3 ay kinikilala bilang isang grupo ng mga mamamayan na may mga problema sa kalusugan, at samakatuwid ay nakakatanggap sila ng mas kaunting mga benepisyo at benepisyo kumpara sa mga taong may kapansanan ng grupo 1 at 2. Gayunpaman, ang mga benepisyo para sa mga nagtatrabahong may kapansanan sa pangkat 3 ay inaprubahan pa rin sa pederal at rehiyonal na antas.
Mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho sa ika-3 pangkat at mga taong may kapansanan na hindi nagtatrabaho sa ika-3 pangkat
Sa taong ito, nang walang pagbubukod, lahat ng mga taong may kapansanan ng ika-3 pangkat ay may karapatang mag-aplay para sa mga sumusunod na benepisyong pederal na hindi nakadepende sa katapatan ng mga awtoridad sa rehiyon:
- Isang libreng tiket sa mga institusyong sanatorium-at-spa para sa layuning sumailalim sa kursong pagpapabuti ng kalusugan, rehabilitasyon o paggamot kung mayroong rekomendasyon mula sa dumadating na manggagamot.
- Libreng paggamit ng mga serbisyo ng telepono (para sa mga landline na telepono lamang, hindi mga mobile phone).
- Ang diskwento sa halagang kalahati ng halaga ng isang tiket sa pampublikong sasakyan ng urban, suburban at lokal na kahalagahan.
- Mga serbisyong panlipunan sa tahanan, pati na rin ang mga serbisyong medikal at pangangasiwa ng isang nars, kung mayroong naaangkop na nakasulat na opinyon mula sa dumadating na manggagamot.
- Walang bayad ang pagbibigay ng wheelchair, orthopaedic device, hearing aid, dental o eye prostheses. Posible rin na makatanggap ng kabayaran para sa mga gastos kapag bumili ng paraan ng rehabilitasyon sa iyong sarili, na dahil sa isang taong may kapansanan nang walang bayad ayon sa listahan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.
- Mga libreng medikal na device at gamot na may reseta mula sa isang doktor ng isang klinika ng estado o munisipyo. Ang benepisyong ito ay nalalapat lamang sa mga pensiyonado na ang mga benepisyo sa kapansanan ay mas mababa sa antas ng panrehiyong subsistence, at hindi nangangailangan ng pagpapalit ng social package ng mga serbisyo na may karagdagang bayad sa pensiyon.
Mga benepisyo para sa mga nagtatrabahong may kapansanan sa ika-3 pangkat
Kung ang isang taong may kapansanan ng ika-3 pangkat ay natagpuan sa kanyang sarili ang pagnanais at pagkakataon na makahanap ng trabaho, siya ay may karapatan sa isang bilang ng mga benepisyo sa paggawa na hindi maaaring balewalain ng employer. Sa pamamagitan ng paraan, para sa pagkuha ng isang taong may kapansanan, ang employer ay madalas na tumatanggap ng mga benepisyo sa buwis - ito ay kung paano hinihikayat ng estado ang mga negosyante na kumuha ng mga taong may kapansanan.
Ang isang taong may kapansanan na nagtatrabaho ng ikatlong pangkat ay may karapatan sa mga karagdagang benepisyo na nauugnay sa trabaho sa negosyo:
- Ang posibilidad ng pagpapaalis sa anumang oras, sa sandaling napagtanto ng taong may kapansanan na, dahil sa pagkakaroon ng mga problema sa kalusugan, hindi niya makayanan ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya. Hindi mo kailangang mag-ehersisyo ang kinakailangang 14 na araw.
- Ang karapatang hilingin mula sa employer ang paglikha ng mga kanais-nais na kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng sitwasyon ng isang taong may kapansanan ng pangkat 3. Ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ay hindi dapat makaapekto sa kalusugan ng empleyado.
- Kung sakaling ang isang taong may kapansanan ng pangkat 3 ay hindi makapunta sa lugar ng trabaho sa buong araw ng trabaho dahil sa mahinang kalusugan, obligado ang employer na bigyan siya ng pagkakataong magtrabaho sa isang part-time na shift o linggo (sa pagpili ng empleyado).
- Ang isang empleyadong may kapansanan ay may karapatang kumuha ng taunang bakasyon sa anumang oras ng taon, anuman ang iskedyul ng bakasyon.
- Kung ang isang taong may kapansanan ng pangkat 3 ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng employer, obligado siyang kunin siya nang hindi nagtatalaga ng panahon ng pagsubok.
- Ang isang empleyado na itinalaga sa isang 3rd disability group ay maaaring masangkot sa mga night shift lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot. Kung ang isang taong may kapansanan ay hindi nagbibigay ng pahintulot, ipinagbabawal ng batas na pilitin siya sa ilalim ng sakit ng pagpapaalis.
Mga karagdagang benepisyo para sa mga nagtatrabahong may kapansanan sa ikatlong pangkat
Kung ang isang taong may kapansanan sa pangkat 3 ay nawala ang kanyang kalusugan bilang resulta ng isang pinsala o isang sakit sa trabaho sa negosyo kung saan siya nagtrabaho, ang employer ay obligadong magbigay sa kanya ng isang lugar ng trabaho kung saan ang pasyente ay maaaring magtrabaho at mapabuti ang kanyang kalusugan - upang upang matiyak na ang trabaho ay hindi makapinsala sa empleyado, ang pamunuan ay dapat sumangguni sa Foundation for the Protection of the Disabled.
Noong 2017, lumitaw ang ilang bagong benepisyo para sa mga taong may kapansanan sa trabaho ng ika-3 pangkat, na patuloy na gumagana sa 2020, kabilang ang:
- Isang pagbabawal sa paggawa ng overtime na trabaho at mga aktibidad sa trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo nang walang nakasulat na pahintulot ng empleyadong may mga kapansanan.
- Ang karapatang kumuha ng karagdagang 60 araw ng walang bayad na bakasyon sa anumang oras ng taon.
- Pinahabang taunang pangunahing bakasyon - 30 araw sa halip na 28 araw.
Mga benepisyo para sa mga nagtatrabahong may kapansanan sa ika-3 pangkat kung gusto nilang makakuha ng edukasyon
Ang mga taong may kapansanan sa trabaho ng ika-3 pangkat, gayundin ang mga taong hindi nagtatrabaho na may mga kapansanan, ay may karapatang pumasok sa mga sekondaryang paaralan at unibersidad sa isang priyoridad na batayan, napapailalim sa pagpasa sa Pinag-isang Estado na Pagsusuri. Kapag ang isang mag-aaral ay naka-enroll, ang estado ay magbibigay sa kanya ng isang social scholarship na hindi nakasalalay sa akademikong pagganap at ang katotohanan ng pagtanggap ng isang akademikong bayad.
Iba pang mga pribilehiyo at benepisyo para sa mga nagtatrabahong may kapansanan sa ika-3 pangkat
Bilang karagdagan sa mga kagustuhan sa itaas, ang isang taong may kapansanan ng pangkat 3 ay may karapatang tumanggap ng mga sumusunod na uri ng tulong:
- Isang beses na suportang pinansyal sa halaga 5 libong rubles(may kaugnayan sa 2017). Ang pagbabayad na ito ay inilaan upang mabayaran ang kakulangan ng indexation ng mga benepisyo sa pensiyon.
- Diskwento sa laki 50% kapag nagbabayad para sa mga serbisyo ng utility, sa kondisyon na ang apartment ay nabibilang sa stock ng munisipal na pabahay.
- Diskwento sa laki 50% kapag nagbabayad para sa isang patakaran ng OSAGO. Ang diskwento ay ibinibigay kung ang taong may kapansanan ay ang may-ari ng sasakyan at ang driver sa parehong oras.
Legislative acts sa paksa
Mga karaniwang pagkakamali
Error: Hiniling ng employer na ang isang taong may kapansanan ng ika-3 pangkat ay magtrabaho nang 2 linggo bago ang pagpapaalis pagkatapos maghain ang empleyado ng aplikasyon para sa pagbibitiw sa trabaho sa kanyang sariling malayang kalooban.
Ang batas ay nagbibigay para sa kawalan ng mga hadlang sa pagpapatupad ng aktibidad ng paggawa at pagpili ng isang propesyon para sa anumang grupo ng mga tao, kung saan, ayon sa pagkakabanggit, kabilang ang mga taong may kapansanan.
Ang karapatan ng mga taong may hindi kumpletong kapasidad sa pagtatrabaho na magtrabaho ay binabaybay sa Artikulo 20 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 11, 1995 No. 181-ФЗ "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga Taong may Kapansanan sa Russian Federation". Ang quota para sa trabaho ay itinatag upang matiyak ang karapatang magtrabaho na ibinigay ng batas.
Ang responsibilidad para sa mga naturang aksyon ay karaniwang itinalaga sa mga espesyalista sa tauhan at mga opisyal na responsable para sa proteksyon sa paggawa.
Ayon sa kasalukuyang batas No. 181-FZ Art. 23, ang mga kondisyon sa lugar ng trabaho, ang tagal ng mga pista opisyal at araw ng pahinga ay hindi dapat lumabag sa mga karapatan ng mga taong may kapansanan. Magplano para sa organisasyon ng trabaho at libangan para sa mga taong may kapansanan nagbibigay ng maraming benepisyo.
- Ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan ng mga grupo 1 at 2 ay isang maximum na 35 oras bawat linggo ng trabaho (ito ay sumusunod mula sa Artikulo 92, Clause 1 ng Labor Code ng Russian Federation).
- Ang oras ng araw ng trabaho ay kinakalkula nang paisa-isa at ipinahiwatig sa medikal na ulat, tulad ng ipinahiwatig ng Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation.
- Ang aktibidad ng paggawa sa gabi, ang overtime na trabaho ay pinapayagan lamang na may nakasulat na kumpirmasyon ng mga empleyadong may kapansanan kung wala silang kontraindikasyon sa mga naturang aksyon.
- Ang posibilidad ng walang bayad na bakasyon sa kalooban ng hanggang 60 araw - Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation.
- May bayad na bakasyon ng 30 araw sa kalendaryo.
Quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan
Ang quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay ang bilang ng mga trabahong ibibigay ng employer sa mga taong may kapansanan.
Ang eksaktong bilang ng mga empleyadong may mga kapansanan ay kinakalkula bilang isang porsyento, batay sa kabuuang bilang ng mga empleyado sa mga kawani ng kumpanya.
Ang porsyentong ito ay kinakalkula mula sa mga prinsipyo ng Batas Blg. 181-FZ sa Kabanata 4 "Pagtitiyak sa buhay ng mga taong may kapansanan".
Pakitandaan na ang mga panuntunan sa quota ay hindi nalalapat sa mga pampublikong organisasyon at asosasyon ng mga may kapansanan, gayundin sa mga negosyong itinatag batay sa kanilang mga personal na pondo.
Ang mga employer ay obligado na magbigay ng mga lokal na serbisyo sa pagtatrabaho ng data sa mga bukas na bakante at ang pagpapatupad ng mga pamantayan para sa pagbibigay ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan.
Kung ang kumpanya ay walang kakayahan na tuparin ang pamantayan para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan at pag-empleyo ng isang taong may kapansanan ayon sa isang quota, kung gayon hindi ito kasama sa isang bilang ng mga paglabag, dahil hindi ito inireseta sa mga batas.
Gayunpaman, kung ang indibidwal na negosyante ay hindi matanggap ang kinakailangang bilang ng mga taong may kapansanan, isang pagbabayad ay ibinibigay upang mabayaran ang halaga ng posisyon ng quota. Ang kontribusyon na ito ay katumbas ng average na suweldo sa isang partikular na rehiyon.
Ang paglabag sa pag-iingat ng mga talaan ng mga trabaho ayon sa quota at hindi napapanahong pag-uulat sa serbisyo sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig napapailalim sa pagpataw ng mga parusang administratibo sa mga sumusunod na anyo:
- para sa mga mamamayan - mula 100 hanggang 300 rubles;
- para sa mga opisyal - mula 300 hanggang 500 rubles;
- para sa mga legal na organisasyon - mula 3,000 hanggang 5,000 rubles (batas Blg. 195-FZ ng Enero 30, 2001, artikulo 19.7).
Manood ng video sa paksa ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan:
Pagtanggi sa trabaho
Dapat suriin ng sinumang tagapag-empleyo ang kandidatura ng mga aplikante sa mga tuntunin lamang ng kanilang mga propesyonal na kakayahan at ang antas ng mga kwalipikasyon na kinakailangan upang maisagawa ang mga partikular na tungkulin sa trabaho.
Samakatuwid, ang employer ay walang karapatang tumanggi na tanggapin ang isang taong may kapansanan para sa isang libreng bakante batay lamang sa kanyang limitadong kakayahan.
Kung ang isang tagapag-empleyo ay tumangging magpatrabaho ng isang taong may kapansanan sa loob ng isang nakapirming quota, ito ay isang administratibong pagkakasala at humahantong sa isang multa sa halagang 5-10 libong rubles. Ang parusang ito ay tinukoy sa bahagi 1 ng artikulo 5.42 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, Artikulo 5.42. Paglabag sa mga karapatan ng mga taong may kapansanan sa larangan ng trabaho at trabaho
- Ang pagkabigong tuparin ng employer ang obligasyon na lumikha o maglaan ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, pati na rin ang pagtanggi ng employer na gamitin ang isang taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota - dapat magsama ng pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga opisyal sa halagang limang libo hanggang sampung libong rubles.
- Ang hindi makatarungang pagtanggi na "irehistro" ang isang taong may kapansanan bilang walang trabaho - ay nangangailangan ng pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga opisyal sa halagang limang libo hanggang sampung libong rubles.
Mga benepisyo para sa mga employer
Pinoprotektahan ng batas ang mga karapatan at interes ng mga taong may kapansanan sa lahat ng lugar, kabilang ang trabaho. Kaya naman ang paglikha ng mga trabaho para sa mga may kapansanan sa mga negosyo ay hinihikayat sa lahat ng posibleng paraan. Ang mga kumpanyang nagpapatrabaho sa mga taong may kapansanan ay may ilang mga pribilehiyo at benepisyo.
Mga benepisyo para sa mga employer kapag kumukuha ng mga taong may kapansanan:
- pag-aalis ng pagbabayad ng VAT sa mga kumpanyang tinustusan ng mga pampublikong organisasyon ng mga may kapansanan, sa kondisyon na hindi bababa sa 80 porsiyento ng mga taong may kapansanan ang nagtatrabaho doon;
- exemption mula sa pagbabayad ng buwis sa kita (Artikulo 264, talata 38 ng Tax Code ng Russian Federation);
- exemption mula sa mga pagbabayad ng buwis sa ari-arian at lupa, na sumusunod mula sa Artikulo 381, talata 3 ng Tax Code ng Russian Federation at Artikulo 395, talata 5 ng Tax Code ng Russian Federation, ayon sa pagkakabanggit.
Ang makabuluhang benepisyo mula sa hindi kinakailangang magbayad ng mga buwis ay umiiral lamang sa mga organisasyong direktang pinopondohan at sineserbisyuhan ng mga taong may kapansanan.
Ang sitwasyon ay medyo naiiba sa usapin ng social insurance.
Kaya, ang mga negosyo na gumagamit ng mga taong may kapansanan ay napapailalim sa pinababang mga rate ng insurance para sa mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation (21%), ang Social Insurance Fund (2.4%) at ang FFOMS (3.7%).
Sa kasamaang palad, sa pagsasagawa, hindi lahat ng kumpanya ay handa na magpatala ng isang empleyadong may mga kapansanan sa mga tauhan nito. Upang mapabuti ang sitwasyon para sa mas mahusay, mula noong 2013, ang pagtaas ng mga parusa para sa mga naturang organisasyon ay nagkaroon ng bisa.
Kaya, ang pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan ay dapat talagang seryosohin at kumilos nang malinaw sa loob ng balangkas ng modernong batas ng Russia.