Pagkalkula ng mga pagbabayad sa kaso ng pagbawas ng isang empleyado. Mga uri ng pagbabayad para sa pagbawas. Ang mga residente ng Far North at mga lugar ay katumbas sa kanila

Ang retrenchment ay isang sitwasyon kung saan walang immune. Kung ang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer ay opisyal na nakarehistro, ang pamamaraan ay isinasagawa alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, at ang na-dismiss na tao ay may karapatang mag-isyu. mga espesyal na pagbabayad kapag binabawasan.

Pagbabawas ng mga pagbabayad

Sa kaso ng sapilitang pagpapaalis, pinoprotektahan ng batas ang mga karapatan ng isang mamamayan. Una, kailangang maabisuhan ang mga empleyado tungkol sa paparating na kaganapan 2 buwan nang maaga upang magkaroon sila ng oras upang maghanap ng bagong trabaho. Pangalawa, obligado ang employer na magbigay ng materyal na tulong sa anyo ng ilang mga pagbabayad.

Sahod at holiday pay

Ang unang bagay na sinisingil sa isang na-dismiss na tao ay ang pagbabayad para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho, na hindi niya natanggap. Sa ilang mga kaso, ang mga bonus ay ibinibigay kung ito ay naayos ng lokal na dokumentasyon.

Kung hindi ginamit ng empleyado ang karapatan sa taunang bakasyon, nakabatayArt. 127 Labor Code ng Russian Federation. Ang kabuuang halaga ay depende sa:

mula sa tagal ng panahon ng bakasyon;
ang oras na lumipas mula noong huling bakasyon;
sahod.

MAHALAGA! Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay naipon bilang para sa isang buong taon, kung sa taon ng pagbawas ang mamamayan ay nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 buwan. Ang regulasyon ay kinokontrol rekomendasyon Serbisyong Pederal trabaho at paggawa mula 19.04.2014.

Ang parehong mga pagbabayad ay bubuwisan ng 13%.

bayad sa severance

Ang ganitong suportang pinansyal ay hindi palaging ibinibigay. Ang benepisyo ay binabayaran lamang sa mga kaso na tinukoy sa mga talata 1 at 2 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang laki nito ayon kay Art. 178 Labor Code ng Russian Federation, ay tumutugma sa average na buwanang suweldo, ngunit hindi mas mababa sa minimum na sahod. At ayon sa Clause 2 ng Art. 217 Tax Code ng Russian Federation 13% exempt. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa organisasyon sa loob ng isang taon, ang halaga na dapat bayaran ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga araw na aktwal na nagtrabaho.

MAHALAGA! Dapat bayaran ng employer ang kabayarang ito sa mamamayan, kahit na mayroon siyang bagong trabaho.

Pangalawa at pangatlong buwan

Ang mga pagbabayad para sa pagbawas ng isang empleyado sa mga panahong ito ay naipon kung siya ay nagparehistro para sa kawalan ng trabaho sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho at sa mga layuning dahilan ay hindi nakahanap ng trabaho. Ang kabayaran ay ginawa sa gastos ng employer sa halaga ng karaniwang suweldo o ang itinatag na suweldo.

Ang isang empleyado sa isang personal na inisyatiba ay hindi karapat-dapat na mag-claim ng ikatlong reduction allowance. Magagawa lamang ito ng Employment Service at para lamang sa mga taong nakarehistro dito. Ang bayad para sa ikatlong buwan ng pagliban sa trabaho ay ang huling bayad.

Pamamaraan ng pagkalkula

Ang severance pay ay kinakalkula sa dalawang yugto. Sa una, tinutukoy ang average na kita (Avg). Art.139 ng Labor Code ng Russian Federation Ang algorithm ng pagkalkula ay nakatakda:

Srz =Vrp / Nfact, Saan:

Vrp- kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil.

Nfact- aktwal na nagtrabaho ng mga shift ng empleyado.

Ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan bago ang buwan ng pagbabawas. Halimbawa, naganap ang dismissal noong Pebrero 2018, pagkatapos ay kukunin ang agwat ng oras mula 02/01/2017 hanggang 01/31/2018 para sa pagkalkula.

Ang mga tagapagpahiwatig ay hindi isinasaalang-alang ang oras na ginugol sa bakasyon o sick leave, pati na rin ang kanilang pagbabayad.

Ang ikalawang yugto - ang halaga ng severance pay dahil sa isyu ay isinasaalang-alang.

ngumuso=Srz * Nworking shifts, Saan

Nworking shifts- ang bilang ng mga araw ng trabaho sa loob ng 1-3 buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

SANGGUNIAN! Ang mga sahod para sa isang hindi kumpletong buwan ay kinakalkula sa proporsyon sa mga araw na nagtrabaho.

Halimbawa:

Ang Petrov N.A. ay nagtrabaho para sa kumpanya sa loob ng 2 taon. Sa pamamagitan ng opisyal na utos, ito ay nabawasan mula 01/01/2017. Noong Enero 9, nagparehistro siya sa serbisyo ng trabaho. Noong Abril 1, 2017, nananatiling walang trabaho si Petrov.

Nagtrabaho siya ng karaniwang limang araw na linggo ng trabaho. Ayon kay kalendaryo ng produksyon para sa 2016, ang bilang ng mga labor shift ay 247, kung saan siya ay nagbakasyon mula 01.07 hanggang 28.07. Ang buwanang kita ay pare-pareho at umabot sa 30,000 rubles.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng severance pay sa pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani:

Talagang nagtrabaho ng mga shift noong 2016: 247 - 19 = 228 Srz para sa panahon mula 01/01/2016 hanggang 12/31/2016: = 331428.57 / 228 = 1453.63 rubles. Enero 2017 kabuuan: 1453.63 * 17 = 24711.71 Pebrero: 1453.63 * 18 = 26165.34 Marso: 1453.63 * 22 = 31979.86

Pagbabayad ng severance para sa Enero ay dahil sa Petrov kahit na sa kaso ng trabaho. Kung nahanap niya bagong trabaho sa Pebrero o Marso, ang kabayaran ay kakalkulahin sa proporsyon sa mga araw ng kawalan ng trabaho.

Para sa mga indibidwal na kategorya

Depende sa kalikasan at kondisyon ng trabaho, ang halaga ng kabayaran ay nag-iiba. Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay madalas na nahaharap sa katotohanan na sila ay tinanggihan ng severance pay kapag gumawa sila ng mga redundancies. Gayunpaman, ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay naninindigan upang protektahan ang kanilang mga interes.

Mga pensiyonado

Ang isang taong tumatanggap ng pensiyon ay tinanggal sa trabaho sa parehong termino bilang isang ordinaryong empleyado. Retiradong katayuan, posisyon, antas ng kasanayan, seniority at hindi naaapektuhan ng edad ang halaga ng severance pay sa pagbabawas.

Kontrobersyal ang isyu ng pagbibigay ng ikatlong benepisyo sa isang pensiyonado. Sa isang banda, ito ay ibinibigay sa isang pangkalahatang batayan. Sa kabilang banda, ang isang pensiyonado ay itinuturing na isang taong protektado ng lipunan at hindi matatawag na walang trabaho. Kung may mga mabibigat na katotohanan, ang employment center ay maaaring mag-isyu ng isang sertipiko, kung saan ang ikatlong pagbabayad ay gagawin.

mga part-time na manggagawa

Ang severance pay kapag natanggal sa trabaho ay binabayaran sa parehong paraan tulad ng para sa mga pangunahing empleyado. Gayunpaman, hindi na ibinibigay ang pagpapanatili ng average na buwanang kita sa ikalawa at ikatlong buwan.

Kung ang isang empleyado na nagtatrabaho sa kumbinasyon ay umalis sa kanyang pangunahing trabaho bago ang oras ng pagbabawas, na kinumpirma ng isang entry sa work book, siya ay may karapatang tumanggap ng bayad para sa mga buwang ito.

Pana-panahong manggagawa

Ang isang pana-panahong manggagawa ay ipinapaalam sa isang nakaplanong pagpapaalis 7 araw nang maaga. Ang severance pay sa kaso ng pagbabawas ay binabayaran ayon sa Art. 296 ng Labor Code ng Russian Federation sa halaga ng karaniwang sahod sa loob ng dalawang linggo. Ang iba pang mga uri ng materyal na tulong sa kategoryang ito ay hindi ibinigay.

Ang mga residente ng Far North at mga lugar ay katumbas sa kanila

Ang mga taga-Northern ay nag-aaplay para sa mga benepisyo na may pagbawas ng 4-6 na buwan sa kahilingan ng mga espesyalista mula sa serbisyo sa pagtatrabaho, kung sila ay nag-aplay doon sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis.

Karagdagang kabayaran

Ang severance pay ay hindi lamang ang pinansiyal na tulong para sa mga empleyado dahil sa pagbabawas. Depende sa sitwasyon, ang karagdagang materyal na suporta ay itinalaga.

Para sa maagang pagwawakas

Ang mga empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa mga tanggalan nang maaga dalawang buwan, ngunit kung minsan ay kinakailangan na wakasan ang relasyon sa trabaho nang maaga sa iskedyul. Ang Kodigo ay nagbibigay para sa pagpapaalis upang bawasan ang mga tauhan nang maaga, ngunit sa pamamagitan lamang ng kasunduan ng mga partido at sa pag-iipon ng isang pagbabayad ng kabayaran.

Ang layunin nito ay mabayaran ang nawalang kita para sa panahon kung saan ang empleyado ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho. Ang laki ay direktang nakasalalay sa bilang ng mga araw sa pagitan ng mga petsa ng maaga at opisyal na pagwawakas relasyon sa paggawa. Ang kontrata o iba pang dokumentasyon ng organisasyon ay maaaring magtatag ng multiplying factors.

Ang maagang pagbabawas ay may mga pakinabang. Una, ang na-dismiss na empleyado ay tumatanggap ng karagdagang kabayaran. Pangalawa, ang panahon para sa paghahanap ng bagong trabaho ay tumataas.

Pagbabayad ng ika-13 na suweldo kung sakaling may bawas

Sa pagtatapos ng taon, maraming organisasyon ang nagbibigay espesyal na uri mga bonus - ika-13 na suweldo. Kung ang probisyon dito ay opisyal na itinatag, kapag ang empleyado ay nabawasan, siya ay inisyu rin. Hindi mahalaga kung anong buwan naganap ang pagpapaalis. Ang isang kinakailangan ay hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa trabaho sa lugar ng trabaho.

sakit na bayad

Ang pinababang empleyado ay may karapatan sa. Mga pangunahing kondisyon:

nagkasakit ang mamamayan bago ang opisyal na araw ng pagpapaalis. Ang halaga ng bayad ay depende sa haba ng serbisyo at ang karaniwang suweldo;
sick leave na natanggap sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagbabawas. Ang allowance ay katumbas ng 60% ng average na sahod para sa huling dalawang taon. Kung ang isang mamamayan ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho, ito ay katumbas ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
sick leave na ibinibigay sa isang buntis na opisyal na kinikilala bilang walang trabaho sa loob ng isang taon pagkatapos matanggal sa trabaho.

SANGGUNIAN! Pagbabayad sick leave- hindi isang batayan para sa pagtanggi na mag-isyu ng iba pang mga pagbabayad para sa pagpapaalis dahil sa redundancy.

Maagang pagretiro

Batay Art. 32 RF Law “Sa Trabaho sa Pederasyon ng Russia» mula 19.04.1991, ang isang mamamayan ay may karapatang mag-aplay para sa isang maagang pensiyon sa pagreretiro napapailalim sa mga sumusunod na kondisyon:

Insurance (karanasan sa trabaho) ng hindi bababa sa 25 taon para sa mga lalaki at 20 taon para sa mga kababaihan.
Ang edad ng empleyado na nahulog sa ilalim ng pagbabawas ay mas mababa kaysa sa itinatag na edad ng pagreretiro sa pamamagitan ng 2 taon. Nalalapat din ang panuntunan sa mga mamamayan na may karapatan sa isang kagustuhang pensiyon.
Nabigyang-katwiran ang kakulangan ng mga pagkakataon sa trabaho para sa isang bagong trabaho. Kinumpirma ng employment center.

Ang maagang pagreretiro ay itinalaga lamang sa pahintulot ng mamamayan at binabayaran mula sa badyet. Sa pagtatrabaho o opisyal na pagreretiro, hihinto ang mga pagbabayad.

Paano mababayaran

Ang pagbawas sa mga tauhan na isinasagawa alinsunod sa lahat ng mga patakaran ay isang garantiya ng pagtanggap ng severance pay. Ang empleyado ay pinapayuhan na maingat na pag-aralan ang lahat ng mga dokumento na kanyang pinirmahan at pamilyar sa kanyang sarili batas sa paggawa upang maiwasan ang paglabag sa kanilang mga karapatan.

Dekorasyon

Ang departamento ng accounting ng employer ay responsable para sa pagpaparehistro at pagkalkula ng kabayaran para sa mga pagbawas at iba pang mga singil. Ang allowance ay binabayaran batay sa isang order, na nagpapahiwatig ng halaga nito at ang dahilan ng pagpapaalis. Ang isang naaangkop na entry ay ginawa sa work book na may reference sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Saan sila binabayaran

Lahat dapat bayaran sa pagpapaalis na may kaugnayan sa pagbawas ng mga kawani ng mga empleyado ay isinasagawa ng dating employer. Gayunpaman, upang makatanggap ng mga benepisyo para sa ikatlong buwan, ang isang mamamayan ay dapat makipag-ugnayan sa sentro ng pagtatrabaho at kumuha ng sertipiko na nagpapatunay sa kakulangan ng trabaho. Ang dokumento ay isinumite sa departamento ng accounting, at pagkatapos lamang na kalkulahin ang kabayaran para sa ikatlong buwan.

SANGGUNIAN! Ang pagbabayad para sa sick leave pagkatapos ng pagbabawas ay isinasagawa ng Social Insurance Fund.

Ang mga buntis na kababaihan ay tumatanggap ng maternity benefits sa pamamagitan ng employment center alinsunod sa Kautusan ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Disyembre 23, 2009 No. 1012n.

Ano ang mga timeframe para sa pagkalkula?

Sa huling shift sa trabaho (araw ng pagpapaalis ), ayon sa Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation, bayad: suweldo na may bayad sa bakasyon at ang unang allowance. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw na iyon, ang pagbabayad ay ginawa pagkatapos matanggap ang kahilingan para sa pagkalkula nang hindi lalampas sa susunod na araw.

MAHALAGA! Kung sa araw ng pagbabawas ang empleyado ay wala nang walang makatwirang dahilan, ang employer ay may karapatan na baguhin ang mga tuntunin ng pagbabawas.

Ang mga tuntunin ng pagbabayad ng pangalawa at pangatlong severance pay kung sakaling may pagbabawas ay napagkasunduan ng magkabilang panig.

Pananagutan para sa hindi pagbabayad

Ang pagkaantala sa pagpapalabas ng kompensasyon o maling accrual (mas mababa kaysa sa inireseta) ay itinuturing na hindi pagsunod sa batas sa paggawa. Sa kasong ito, dapat sumunod ang empleyado sa sumusunod na plano ng aksyon:

Isumite laban sa lagda nakasulat na claim tungkol sa paglabag sa kanilang mga legal na karapatan sa pinuno at sa unyon ng manggagawa ng organisasyon.
Sumulat ng reklamo sa Labor Inspectorate sa hindi pagkilos ng boss o paglabag sa mga deadline para sa pag-aayos ng problema.
Makipag-ugnayan sa tanggapan ng tagausig na may kahilingan upang suriin ang legalidad ng mga aksyon ng employer.
Maghain ng paghahabol sa hukuman ng arbitrasyon kung ang ibang mga pagkakataon ay tumangging isaalang-alang ang kaso o ang mga problema ay hindi nahanap.

Kung may nakitang mga paglabag, maaaring managot ang employer. sa ilalim ng Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation.

Severance pay para sa pagbabawas - materyal na suporta para sa hindi sinasadyang kawalan ng trabaho. Ang resibo at pamamaraan para sa mga pagbabayad ay itinatag ng mga pamantayan sa paggawa na ipinapatupad sa Russia. Kasama ang ipinag-uutos na tulong pinansyal, natatanggap ng empleyado cash para sa mga oras na nagtrabaho. Sa kahilingan ng employer, ang karagdagang kabayaran ay itinalaga.

Ang isang empleyado ay maaaring tanggalin sa inisyatiba ng pamamahala ng isang negosyo o organisasyon. Ang pagbabawas na ito ay may sariling legal na kaayusan itinakda ng batas.

Isang mahalagang punto sa kasong ito ay ang kakulangan ng kaukulang pahayag mula sa empleyado. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay kumbinsihin ang kanilang mga empleyado na magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa sariling kalooban.

Ito ay ginagawa para lamang sa makasariling layunin.- pagkakaroon ng ganoong pahayag sa kamay, ang pamamahala ay maaaring hindi magbayad ng bahagi ng ipinag-uutos. Ang trick na ito ay madalas na ginagamit sa mga problema sa pananalapi sa negosyo. Samakatuwid, ang nagtatrabaho na kawani ay dapat na lubos na nakakaalam na ang mga naturang pahayag ay hindi maaaring isulat sa panahon ng pagbabawas ng mga tauhan.

Ang lahat ng mga pangunahing punto tungkol sa mga pagbabayad sa kaso ng pagbabawas ay pinamamahalaan ng mga probisyon ng ika-178 at ika-180 na artikulo. Kodigo sa Paggawa.

Ginagamit din ang mga item na ito sa mga pagbabayad sa 2017.

Ang halaga ng mga pagbabayad ay naiimpluwensyahan ng dalawang salik - at ang laki (ang mga average na buwanang tagapagpahiwatig nito ay mahalaga). Ang mga pagbabayad na ito ay nauugnay sa uri ng lipunan at nabibilang sa dalawang pangunahing kategorya:

- isang beses at lump sum na pagbabayad, ang halaga nito ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa karaniwang opisyal na sahod. Maaaring tukuyin ng kontrata sa pagtatrabaho ang isang nakapirming halaga. Dapat itong bayaran kahit na ito ay mas mataas kaysa sa karaniwang suweldo para sa isang partikular na posisyon.
Social na pagbabayad - tulong sa halaga ng karaniwang sahod na obligadong bayaran ng employer habang ang dating empleyado ay naghahanap ng bagong trabaho. Ang panahon ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa animnapung araw. Ito ay para sa dalawang buwang ito na ang mga pagbabayad sa lipunan ay ginawa.

Karaniwan ang buong halaga ay binabayaran nang sabay-sabay, kasama ang severance pay at ang karaniwang suweldo para sa dalawang buwan. Sa ilang mga kaso, ang mga pagbabayad ay maaaring pahabain ng ikatlong buwan. Ang dahilan ng pagbubukod na ito ay ang kakulangan ng angkop na bakante sa employment center (ang isang natanggal na empleyado ay dapat magparehistro sa organisasyong ito sa loob ng dalawang linggo!).

Gayundin, ang "kabayaran" ay maaaring idagdag sa mga pagbabayad - mga pondo dahil sa empleyado para sa o para sa mga nagtrabahong shift (oras) sa kasalukuyang buwan. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay obligadong magbayad, na natanggap ng empleyado kaagad pagkatapos ng pagbawas (kanyang maximum na tagal ay 30 araw).

Ang mga pagbabayad sa kompensasyon ay hindi napapailalim sa buwis sa kita mga indibidwal!

Kung, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, lumampas sila sa maximum pinahihintulutang halaga(ang paghahambing ay batay sa karaniwang sahod), ang kabayaran ay hindi exempt sa pagbubuwis. Gayunpaman, maaari itong isaalang-alang bilang isang gastos sa buwis ng negosyo.

Inaabisuhan ang mga empleyado tungkol sa mga tanggalan ng trabaho dalawang buwan bago ang pagwawakas. Kasabay nito, may karapatan silang huminto bago matapos ang inilaang oras (sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido).

Paano makalkula ang mga pagbabayad?

Upang matukoy ang halaga ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa pagbabawas, maaari mong gamitin ang anuman online na calculator:

Ang unang column ay idinisenyo upang piliin ang dahilan ng pagpapaalis.
Sa pangalawa, ang halaga ng sahod para sa isang buwan ay ipinasok.
Ang ikatlong hanay ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw ng trabaho (para sa mga hindi alam kung paano kalkulahin ang mga ito, isang pahiwatig ay ibinigay sa anyo ng isang tandang pananong).
Ang ikaapat na hanay ay ginagamit upang ipasok ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang linggo.

Ang resulta ay magiging kamag-anak, dahil ang calculator ay hindi maaaring isaalang-alang ang laki (kailangan mong linawin ang mga kalkulasyon sa departamento ng accounting).

Ang pag-unawa sa prinsipyo ng calculator ay medyo simple. Siya, sa katunayan, ay gumaganap ng gawain ng isang accountant, na, kapag kinakalkula, ay sumusunod sa sumusunod na algorithm:

Sa unang yugto ng mga kalkulasyon, ang laki ng average na sahod ay tinutukoy. Para dito, ang suweldo para sa huling labindalawang buwan ay idinagdag. Ang mga benepisyong panlipunan lamang na natanggap ng empleyado ay hindi kasama. At, ang mga reward at insentibo ay kinakailangang nakalakip sa kabuuang halaga.
Ang resultang figure ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw sa isang taon - sa pamamagitan ng 365. Ito ay magiging.
Pagkatapos ay i-multiply ito sa bilang ng mga araw sa buwan kasunod ng petsa ng pagpapaalis.
Sa ganitong paraan, natutukoy ang halaga ng bayad para sa isang buwan (ang halaga ng severance pay).

Halimbawa 1

Ang storekeeper na may suweldong 20,000 rubles ay tinanggal dahil sa mga pagbawas ng mga tauhan. Ang kanyang sahod para sa taon ay 240,000 rubles (ang buwanang suweldo ay pinarami ng 12 buwan). 247 araw ang ginawa sa isang taon.

Upang matukoy ang pang-araw-araw na kita, kailangan mong hatiin ang kabuuang kita sa bilang ng mga araw na ito. Ang pang-araw-araw na kita ay 971 rubles at 66 kopecks. Ang bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan pagkatapos ng pagpapaalis ay 23 araw. Upang matukoy ang severance pay, kinakailangang i-multiply ang 971.66 rubles sa 23. Ang storekeeper ay dapat bayaran ng 22,348 rubles at 18 kopecks.

Ang mga benepisyong panlipunan para sa mamamayang ito ay kinakalkula tulad ng sumusunod. Nakakuha siya ng bagong trabaho pagkatapos ng isang buwan at 11 araw. Ang unang buwan ay binayaran ng severance pay, at para sa 11 na hindi nagtatrabaho na araw ng ikalawang buwan, ang karagdagang kabayaran ay naipon (971.66 beses 11 araw) sa halagang 10,688 rubles at 26 kopecks.

Halimbawa 2

Ang empleyado ng negosyo ay na-dismiss noong Nobyembre 10. Sa araw ng pagpapaalis, siya, bilang karagdagan sa severance pay, ay dapat tumanggap ng sahod para sa Nobyembre. Kabuuang araw ng trabaho para sa nakaraang taon 249. Bakasyon ang ginamit. Sahod 11000 kada buwan.

Ang average na kita bawat araw ay umabot sa 530 rubles (11,000 beses 12 buwan at hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho - 249). Ang severance pay ay ibinibigay para sa buwan pagkatapos ng pagpapaalis, na kinabibilangan ng 21 araw ng trabaho. Ang halaga ng pagbabayad ay magiging 11,130 rubles (530 beses 21).

Bilang karagdagan sa allowance, ang sahod para sa Nobyembre ay binabayaran. Ang laki nito ay tinutukoy bilang mga sumusunod: ang buwanang suweldo ay hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa Nobyembre at pinarami ng mga araw na nagtrabaho. Halimbawa, 11,000 na hinati sa 21 at pinarami ng 6. Ang halagang babayaran ay 3,143 rubles.

Kung ang karanasan sa trabaho sa isang partikular na negosyo ay mas mababa sa anim na buwan, ito ay isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon (ang bayad sa kompensasyon para sa isang buwan ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa halagang ito na itinatag ng gobyerno).

Paano ginagawa ang mga pagbabayad?

Ang pamamaraan ng pagbabawas sa ilalim ng Labor Code ay nangangailangan ng katuparan ng isang bilang ng mga kinakailangan.

Sa bahagi ng employer ito ay kinakailangan:

Mag-isyu ng utos na nag-aanunsyo ng paparating na pagbabawas sa mga tauhan.
Gumawa ng listahan ng mga posisyong napapailalim sa redundancy.
Abisuhan ang empleyado (o mga empleyado) sa pamamagitan ng sulat tungkol sa paparating na pagbabawas. Ang kaukulang dokumento ay nilagdaan ng empleyado. Kung sa anumang kadahilanan ay tumanggi siyang pumirma sa abiso, ito ay nakatala sa pamamagitan ng sulat kasama ng dalawang saksi.
Sa panahon na tinukoy sa abiso (hindi bababa sa 2 buwan), ang mga taong napapailalim sa pagbabawas ay dapat mag-alok ng mga bakanteng posisyon (Artikulo 180 ng Kodigo sa Paggawa).
Abisuhan ang unyon at ang serbisyo sa pagtatrabaho ( may mass layoffs lang!).
Upang gumawa ng isang pagpapaalis na may obligadong pagbabayad ng lahat ng mga kabayaran sa pera na inilatag ng batas.

Sa bahagi ng empleyado, maaaring magbigay ng nakasulat na pahintulot para sa maagang pagpapaalis. Pagkatapos nito, ang isang utos ay inisyu na nagpapatunay sa pagpapaalis, at isang kopya nito, kasama ang work book, ay ibinibigay. Dating empleyado. Gamit ang mga tinukoy na dokumento, dapat kang makipag-ugnayan sa departamento ng accounting upang makatanggap ng kabayaran. Sa araw na natanggap ang mga dokumento, binabayaran ang severance pay at karaniwang sahod, at ang kabayaran ay hindi nagamit na bakasyon, kung mayroon man. Ang tulong panlipunan sa halaga ng karaniwang suweldo ay binabayaran sa loob ng dalawang buwan na inilaan ng batas para sa trabaho.

Ang mga pagbabayad sa panahon ng pagtatrabaho ay matatanggap lamang pagkatapos ng pagpapakita ng dokumentaryong ebidensya ng kawalan ng trabaho sa anyo ng:

isang sertipiko mula sa sentro ng pagtatrabaho na nagpapatunay sa pagpaparehistro sa loob ng labing-apat na araw;
at isang work book kung saan walang marka tungkol sa pagkuha ng bagong trabaho.

Kunin panlipunang tulong sa parehong lugar ng trabaho ay posible lamang pagkatapos ng katapusan ng kasalukuyang buwan. Ayon sa Labor Code, dalawang buwan (60 araw) lamang pagkatapos ng petsa ng pagtanggal ay binabayaran para sa paghahanap ng trabaho.

Tulad ng dati, sa 2017, na may pagbawas sa trabaho, ang mga empleyado ay may karapatan sa mga pagbabayad na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Isaalang-alang natin sa madaling sabi ang kanilang mga uri, komposisyon, sukat at tagal.

Ano ang sinasabi ng batas tungkol sa mga benepisyo ng empleyado sa kaso ng redundancy?

Ang mga isyu ng mga pagbabayad sa mga empleyado na tinanggal dahil sa pagbawas sa bilang o kawani ng organisasyon (sugnay 2, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation) ay kinokontrol ng sining. 178 ng Labor Code ng Russian Federation.

Doon ay natukoy na ang binawasan ay dapat magbayad ng severance pay sa halaga ng kanyang karaniwang kita sa loob ng isang buwan. Bilang karagdagan, pinapanatili ng empleyado ang mga kita na ito para sa tagal ng kanyang trabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (kabilang ang severance pay).

Ngunit hindi ito ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya sa pagpapaalis.

Komposisyon ng mga pagbabayad sa pinababang empleyado

Tulad ng mga taong na-dismiss para sa anumang iba pang dahilan, sa pagbabawas, binabayaran ng empleyado ang monetary compensation para sa mga hindi nagamit na bakasyon ng empleyado (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation), anuman ang batas ng mga limitasyon.

Upang matukoy ito, ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bakasyon, na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang average na kita ng empleyado, ay mahalaga.

Halimbawa, na may karaniwang bakasyon na 28 araw sa kalendaryo, ang kabayaran ay magiging 2.33 araw sa kalendaryo para sa bawat buwang nagtrabaho. Ang pag-round up sa isang buong araw ay posible lamang sa malaking bahagi, iyon ay, pabor sa empleyado; kung hindi, ito ay ituring na isang paglabag.

Iyon ay, sa pagpapaalis, ang empleyado ay dapat makatanggap mula sa employer:

ang aktwal na suweldo para sa oras na nagtrabaho bago ang pagpapaalis, kabilang ang mga bonus, allowance at iba pang itinatag na mga pagbabayad (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation);
kabayaran para sa bakasyon na hindi niya ginamit;
severance pay sa halaga ng kanyang average na buwanang kita.

Ang mga lokal na gawain ng organisasyon ay maaaring magbigay ng iba pang mga pagbabayad sa naturang mga empleyado, pati na rin ang pagtaas ng halaga ng severance pay.

Kung ang empleyado ay sumang-ayon sa maagang pagpapaalis para sa pagbawas - nang hindi naghihintay para sa pag-expire ng isang dalawang buwang panahon mula sa kaukulang paunawa (ang ganitong pagkakataon ay ibinibigay sa mga partido sa bahagi 3 ng artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation), pagkatapos ay binabayaran din siya ng karagdagang kabayaran sa anyo ng average na buwanang kita, na kinakalkula sa proporsyon sa natitirang oras.

Pagkatapos ng pagpapaalis, ang nabawasan sa kaso ng kawalan ng trabaho ay maaaring magkaroon ng karapatan sa napanatili na average na kita; ito ay tatalakayin sa ibaba.

Average na kita

Ang pagkalkula ng average na suweldo ng isang empleyado ay isinasagawa alinsunod sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation: isinasaalang-alang nito ang lahat ng mga pagbabayad na inilapat ng employer, na ibinigay ng regulasyon sa kabayarang ipinapatupad sa organisasyon. Kinakailangan din na isaalang-alang ang mga pamantayan ng Regulasyon, na naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Disyembre 24, 2007 N 922.

Kasunduan sa pagbabayad

Ang lahat ng halaga na dapat bayaran sa na-dismiss na tao ay dapat bayaran sa araw ng pagpapaalis (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation). At kung hindi siya nagtrabaho sa araw na iyon, ngunit nang maglaon ay humingi ng bayad, kung gayon hindi niya ginawa hapon na kasunod ng petsa kung kailan ginawa ang kahilingan.

Kadalasan mayroong mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng empleyado at ng employer tungkol sa halaga ng halagang ito. Sa kasong ito, sa araw ng pagpapaalis, dapat bayaran ng huli ang hindi mapag-aalinlanganang halaga, at lutasin ang hindi pagkakaunawaan sa ibang pagkakataon sa itinakdang paraan.

Paglabag sa itinatag na Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga tuntunin ay puno ng pananagutan para sa employer sa ilalim ng Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga pagbabayad pagkatapos ng pagpapaalis

Ang isang walang trabahong empleyado pagkatapos ng pagbabawas ay nagpapanatili ng karapatang tumanggap ng bayad mula sa employer para sa pansamantalang kapansanan kung ito ay nangyari nang hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapaalis (bahagi 2 ng artikulo 5 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ) at, bilang karagdagan:

average na buwanang kita para sa 2 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis, ngunit sa offset ng dating natanggap na severance pay;
V mga pambihirang kaso pati na rin ang average na buwanang kita para sa ika-3 buwan ng kawalan ng trabaho (para sa mga "northern" na manggagawa para sa ika-4, ika-5 at ika-6 na buwan) - kung ang empleyado ay nag-apply sa serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng 2 linggo at hindi ito nagtrabaho.

Upang matanggap ang mga nai-save na kita pagkatapos ng 2 buwan pagkatapos ng pagpapaalis, ang binawasan ay magbibigay sa employer ng ilang mga dokumento:

pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;
aplikasyon para sa pagbabayad (sa anumang anyo);
ang orihinal na libro ng trabaho, na nagpapatunay sa katotohanan ng kawalan ng trabaho;
upang makatanggap ng mga pagbabayad para sa ikatlong buwan, ang isang nakasulat na desisyon ng serbisyo sa pagtatrabaho ay ipinakita din.

Noong 2017, walang mga pagbabago sa pamamaraan para sa mga pagbabayad sa mga tinanggal na empleyado.

Ayon sa Ministry of Labor, noong 2016, ang bilang ng mga trabaho ay makabuluhang nabawasan sa mga negosyong nauugnay sa industriya. Dahil dito, tumaas ang bilang ng mga walang trabaho.

Ang mga pagbabago ay naganap sa Labor Code ng Russian Federation - ang mga Ruso ngayon ay may priyoridad sa pagkuha kumpara sa mga migranteng manggagawa mula sa mga bansa ng Near Abroad.

Sa ating artikulo ngayon, titingnan natin kung sino ang maaaring maapektuhan ng mga tanggalan, sino ang hindi maaaring tanggalin sa trabaho, at malalaman din kung ano ang kabayaran sa mga tanggalan dahil sa redundancy sa 2017.

Downsizing 2017: sino ang maaaring maapektuhan?

Sa 2017, ang mga organisasyon ng badyet ay binibigyan ng pagbawas sa pagpopondo, na nangangahulugang ang mga empleyado pampublikong globo maaaring nasa panganib. Kabilang dito ang:

mga guro;
mga librarian;
mga empleyado ng Federal Penitentiary Service;
mga empleyado ng Mosgostrans;
mga manggagawa sa telekomunikasyon.

Bilang karagdagan sa mga pangkat sa itaas, ang mga redundancy na layoff sa 2017 ay maaaring makaapekto sa:

mga manggagawa sa opisina;
mga tagapagtayo;
mga pensiyonado at iba pang kategorya ng mga mamamayan.

Isang mahirap na sitwasyon ang nabuo sa domestic auto industry at sa sektor ng pagbabangko. Ang pamamahala ng VAZ ay gumawa ng isang pahayag tungkol sa isang posibleng pagbawas sa bilang ng mga empleyado nito.

Dapat pansinin na ang isang medyo mahirap na sitwasyon na may aktibidad sa paggawa ay sinusunod hindi lamang sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, kundi pati na rin sa kabisera - sa Moscow. Malamang na ang unemployment rate sa taong ito ay nasa 6.4%, na mas mataas kaysa noong 2008.

Sa inisyatiba ng employer, alinsunod sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, posible na tanggalin ang isang empleyado upang mabawasan ang mga kawani sa dalawang sitwasyon:

1. Ang employer ay may karapatan na wakasan ang kontrata kung ang organisasyon ay ganap na huminto sa mga aktibidad nito dahil sa pagpuksa. Sa kasong ito, lahat ng empleyado ay tinanggal, kahit na ang mga kasama sa listahan mga katangi-tanging kategorya hindi napapailalim sa pagbabawas.

2. May pagbaba sa bilang o kawani ng mga empleyado.

Sino ang hindi mababawasan ng batas?

Ang pagpapaalis upang mabawasan ang mga kawani ay dapat maganap alinsunod sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas.

Ang mga sumusunod na kategorya ay hindi karapat-dapat para sa mga tanggalan:

mga empleyado na ang mga pamilya ay walang ibang pinagkukunan ng kita;
mga empleyado na nasugatan sa negosyo;
mga empleyado na may dalawa o higit pang dependent;
mga empleyado na nasa bakasyon;
mga ina na may mga anak na wala pang tatlong taong gulang;
mga nag-iisang ina;
buntis na babae;
mga empleyado na hindi umabot sa edad na labing-walo;
mga empleyado na sumasailalim sa advanced na pagsasanay;
pansamantalang mga manggagawang may kapansanan;
Invalid ang WWII.

Kung ang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi sinusunod, ang pagbawas ng mga kawani ay itinuturing na labag sa batas.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga empleyado sa kaso ng pagbawas ng kawani

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado upang mabawasan ang mga kawani ay ang mga sumusunod:

1. Utos na wakasan ang kontrata aktibidad sa paggawa.
2. Paghahanda ng mga dokumento.
3. Makipag-ayos sa empleyado.

Inilalarawan ng Labor Code sa mga yugto ang mga mandatoryong aksyon ng isang organisasyon na nagpasyang bawasan ang bilang ng mga empleyado:

pagpapalabas ng isang order;
mga empleyado na tumatanggap ng paunawa ng pagbabawas nang hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga;
abiso ng organisasyon ng sentro ng pagtatrabaho (unyon ng manggagawa);
pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa pagbabawas ng kawani.

Pakitandaan na sa 2017, ang utos ng pagbabawas ng kawani ay dapat maglaman ng mga tuntunin at petsa ng pagbabawas.

Ang mga empleyado na ginawang redundant ay dapat na maingat na basahin ang dokumento at ilagay ang kanilang pirma dito. Ang abiso ng redundancy ay maaaring maglaman ng panukalang ilipat sa isang pinababang iskedyul ng trabaho o sa ibang posisyon.

Pagbabawas - Kompensasyon 2017

Sa pagtanggal dahil sa redundancy, ang isang empleyado ay may karapatan sa isang severance pay. Bilang karagdagan, sa ilang mga sitwasyon, ang organisasyon ay dapat magbigay ng pinansiyal na suporta sa empleyado hanggang sa siya ay makakuha ng trabaho.

Ang batas ay nagbibigay para sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kaso ng pagbawas sa bilang ng mga empleyado.

Ang unang bahagi ng Labor Code ay nagsasaad na ang severance pay sa isang empleyado ay hindi maaaring mas mababa sa karaniwang suweldo (bawat buwan).

Ang organisasyon ay obligadong magbayad ng kabayaran sa na-dismiss na empleyado sa loob ng dalawang buwan bago ang pagtatrabaho ng dating empleyado ng organisasyon o negosyo.

Upang makatanggap ng kabayaran, ang empleyado ay dapat magparehistro sa Employment Center sa loob ng dalawang linggo. Ang kompensasyon ay dahil sa mga empleyadong hindi makakuha ng ibang trabaho sa panahong ito.

Para sa mga empleyado Malayong Hilaga iba ang mga tuntunin sa kompensasyon. May karapatan silang hindi magparehistro sa Employment Center sa loob ng tatlong buwan at makatanggap ng kabayaran. Kung ang mga naturang empleyado ay nakarehistro sa EPC sa isang buwan, pagkatapos ay makakatanggap sila ng materyal na suporta mula sa organisasyon para sa susunod na tatlong buwan.

Dapat tandaan na kapag nagbabayad ng average na buwanang suweldo, kailangang ibawas ang halaga ng severance pay na natanggap ng empleyado sa pagpapaalis.

Paano kinakalkula ang severance pay?

Pagkatapos mag-isyu ng order ang organisasyon, kinakailangan na makaipon Kabuuang Pera bayad sa severance. Sa kasong ito, ang dokumento ay dapat na iguguhit nang maingat at walang mga pagkakamali.

Ang utos ay dapat na malinaw na ipaliwanag ang mga dahilan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Siguraduhing ipahiwatig ang numero ng artikulo ng Labor Code.
Sa pagtanggal, ang empleyado ay tumatanggap ng severance pay sa araw pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kung may mga paghahabol mula sa empleyado, may karapatan siyang pumunta sa korte. Kaya naman napakahalagang magkasundo sa halagang babagay sa empleyado at sa organisasyon.

Kung ang employer ay lumalabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng mga pondo, pagkatapos ay obligado siyang magbayad ng kabayaran sa dating empleyado. Ang interes ay sinisingil para sa bawat araw ng pagkaantala (hindi bababa sa /300 ng rate ng Central Bank ng Russian Federation).

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng nararapat na pondo, kung gayon ang dating empleyado ay may karapatang maghabla sa kanya, at sa korte na magdeklara ng isang paghahabol para sa karagdagang kabayaran, bilang karagdagan sa interes para sa mga naantalang pagbabayad:

para sa sanhi ng moral na pinsala;
mga legal na bayarin.

Paano makalkula ang severance pay?

Batay sa ikatlong bahagi ng 139 ng Labor Code, kinakalkula ng departamento ng accounting ng organisasyon ang average na suweldo ng isang empleyado.

Kaya, upang makalkula ang halaga ng severance pay, kailangan mong hatiin ang halaga ng suweldo ng empleyado sa bilang ng mga araw na kailangang magtrabaho ang empleyado sa organisasyon (batay sa suweldo para sa taon). Ang halagang natanggap ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw na nagtrabaho ang empleyado sa buwan pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis.

Alinsunod sa mga pamantayan ng Tax Code ng Russian Federation, ang severance pay ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na gumawa ng mga benepisyo at mga premium at pagbabayad ng insurance.
Dapat pansinin na maraming mga negosyo at organisasyon ang naghahangad na tanggalin ang mga empleyado sa kanilang sariling malayang kalooban. Sa ganitong sitwasyon, hindi na kailangang bayaran ang kompensasyon sa dating empleyado.

Bilang karagdagan sa pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga empleyado, ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga pagbabayad ng kompensasyon sa pagpapaalis dahil sa kalabisan:

1. Pagtanggap ng suweldo para sa buong buwang nagtrabaho.
2. Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
3. Severance pay.
4. Average na suweldo (para sa panahon ng pakikipagtulungan sa pagitan ng empleyado at ng enterprise).

Pakitandaan na ang code ay naglalaman ng panuntunan ayon sa kung saan maaaring magbayad ang isang organisasyon o enterprise sa iba't ibang oras.

Pagbawas ng mga pensiyonado

Ayon sa istatistika, noong 2016 higit sa 38% ng mga mamamayan ng edad ng pagreretiro ang patuloy na nagtatrabaho. Tandaan mo yan edad ng pagreretiro para sa mga kababaihan - 55 taon, at para sa mga lalaki - 60 taon. Kasama rin sa mga pensiyonado ang mga taong may kapansanan o nawalan ng kanilang breadwinner.

Ang Labor Code ng Russian Federation (Kabanata 27) ay naglalaman ng Detalyadong impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabayad sa kaso ng redundancy. Kasabay nito, ayon sa batas, walang pagkakaiba sa pagitan ng isang empleyado at isang retiradong empleyado. Samakatuwid, napakadalas na ito ay nahuhulog sa ilalim ng pagbawas kategoryang ito mga empleyado.

SA mga nakaraang taon madalas na dumarating sa korte kapag pinagtatalunan ng isang pensiyonado ang legalidad ng kanyang pagkakatanggal sa pwesto dahil sa edad.

Sa isang krisis, hinahanap ng mga negosyo iba't-ibang paraan pag-optimize ng mga aktibidad.

Sa ilang mga lugar ang administrasyon ay nag-iisip tungkol sa pagtindi ng mga proseso ng produksyon, nagpapakilala ng mga bagong teknolohiya sa trabaho. Mas madaling bawasan ang mga gastos sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga tao.

Ang pagbawas ay isinasagawa sa mahigpit na alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, at sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa isang bilang ng mga pagbabayad.

Madalas na sinusubukan ng pamamahala na samantalahin ang kamangmangan ng mamamayan at makatipid sa mga pagbabayad ng severance. Kung paano makuha ang nararapat, upang labanan ang arbitrariness, isasaalang-alang namin sa ibaba.

Ano ang pagbabawas ng tauhan, anong mga artikulo ng Kodigo sa Paggawa ang nagreregula nito

Ang kakanyahan ng pagbawas ay upang mabawasan ang bilang ng mga empleyado / empleyado ng negosyo.

Ang proseso ay isinasagawa ayon sa tatlong scheme:

Ang mga legal na relasyon ng isang modernong negosyo sa pagitan ng mga empleyado at ng employer ay binuo sa isang kontraktwal na paraan. Legal, ang pagbabawas ay nagpapahiwatig ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho / kasunduan na sinimulan ng pamamahala ng negosyo - talata 2 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayundin, ang lahat ng aspeto ng pag-optimize ng mga kawani ay itinatadhana ng Mga Artikulo 178-180, mga kaugnay na probisyon ng batas.

Mga dahilan para sa pamamaraang ito

Ang pagkawala ng trabaho ay kadalasang nagreresulta sa paglilitis sa pagitan ng mga partido. Ang mga pag-aangkin ng mga na-dismiss na tao ay may kinalaman din sa hindi makatarungang pagpapaalis.

Kaugnay nito, naglabas ang Constitutional Court ng Russian Federation ng isang desisyon na may petsang Disyembre 18, 2007, na nagpalaya sa mga employer na bigyang-katwiran ang pagiging angkop ng mga pagbawas. Ang sinumang tagapag-empleyo ay malayang magpasya sa sarili nitong paghuhusga upang bawasan ang bilang ng mga manggagawa, kung isasaalang-alang nito ang gayong hakbang na makatwiran sa ekonomiya.

Hindi kinokontrol, ngunit madalas na nangyayari sa pagsasanay, batayan para sa pagbabawas kawani/mga numero na naglilingkod:

mga pagbabago sa organisasyonal at legal na istruktura ng organisasyon;
lumalala kalagayang pang-ekonomiya mga negosyo;
pagbabago sa mga pamantayan ng employer sa mga propesyonal na kwalipikasyon ng mga manggagawa.

Kapag isinasaalang-alang ang mga paghahabol, ang mga korte ay nagpapasya sa legalidad ng pamamaraan at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pagbabayad, nang hindi gumagawa ng mga paghatol tungkol sa pangangailangan para sa pag-optimize.

Gayunpaman, sa mga pambihirang kaso, ang employer ay napipilitang bigyang-katwiran ang kanyang desisyon gamit ang dokumentaryong ebidensya. Halimbawa, bilang kumpirmasyon ng katotohanan ng pagbawas sa muling inayos na negosyo, maaaring humiling ang korte ng bagong talahanayan ng mga tauhan.

Ang pagkawala ng trabaho ay nangangailangan ng hindi maiiwasang pagkasira kalagayang pinansyal. kaya lang ipinakilala ng batas ang mga paghihigpit upang ilapat ang naturang hakbang sa mga manggagawang mahina sa lipunan.

Employer walang karapatang pumatol:

pagpapalaki ng mga bata hanggang 14 taong gulang. Kung, gayunpaman, ang isang solong ina ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho hanggang ang umaasa ay umabot sa edad ng mayorya.
Kung ang isang magulang ay pinagkaitan ng mga karapatan sa pagpapalaki, ang taong pumalit sa kanya, isang solong ama, ay nasa ilalim ng proteksyon ng batas.
Lahat ng kababaihang nagpapalaki ng mga anak na wala pang tatlong taong gulang.
Ang nag-iisang breadwinner sa isang pamilya na may anak na may kapansanan na wala pang 18 taong gulang.
Babae sa .
Mga manggagawa na nakatanggap ng pinsala sa industriya at pinsala sa negosyong ito.
Hindi pinagana dahil sa trauma ng militar.
Mga empleyadong nasa bakasyon o nasa paggamot para sa pansamantalang kapansanan.

Kung ang isang malakihang pag-optimize ay binalak, kapag may ilang mga aplikante para sa mga posisyon na maiiwan, ang Artikulo 179 ng Labor Code sa kagustuhang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga trabaho ay magkakabisa.

Ang prioridad tumanggap ng:

Mga empleyado na may mataas na rate pagganap.
Mga propesyonal sa pinakamataas na kategorya.

Kung ang mga empleyado ay may pantay na halaga, kung gayon sila ay isinasaalang-alang pamilya at katayuan sa lipunan. Ang kalamangan ay ginagarantiyahan:

mga empleyado ng pamilya na may dalawa o higit pang dependent;
mga tao - ang tanging may kakayahan sa pamilya;
mga empleyado na nakatanggap ng mga sakit sa trabaho sa panahon ng trabaho;
sumasailalim sa qualification retraining sa direksyon ng employer nang hindi nakakaabala sa proseso ng produksyon.

Kapag binabawasan ang mga tauhan sa 18 taong gulang, ang employer ay kinakailangang kumuha ng pahintulot mula sa labor inspectorate at guardianship na awtoridad (Artikulo 161 ng Kodigo sa Paggawa).

Karapatan ng mga manggagawa

Hindi pinapayagan ng batas ang mga tanggalan nang walang babala. Obligado ang employer na balaan ang mga kandidato tungkol sa isang hindi kasiya-siyang kaganapan 2 buwan nang maaga nang nakasulat.

Simula sa 2016, sa paunawa sa employer nagmumungkahi ng mga paraan upang maiwasan ang pag-urong: halimbawa, magtrabaho sa isang pinababang iskedyul. Para sa mga pana-panahong manggagawa, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng ibang panahon ng paunawa - 7 araw (Artikulo 296 ng Kodigo sa Paggawa).

Sa parehong oras, hindi bababa sa pormal, ngunit ang nabawasan ay dapat magkaroon ng isang pagpipilian: ang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga empleyado mga alternatibo trabaho (Artikulo 180 ng Kodigo sa Paggawa). Kasabay nito, ang bakante ay dapat na tumutugma sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ngunit ang antas ng pagbabayad ay maaaring mas mababa.

Kung inaasahan ang mass optimization, dapat ipaalam ng administrasyon ng enterprise ang serbisyo sa pagtatrabaho, at kung mayroong asosasyon ng unyon ng manggagawa, i-coordinate ang lahat ng aspeto ng optimization sa mga kinatawan ng mga interes sa paggawa.

Listahan ng mga pagbabayad

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagtatag ng isang bilang ng mga pagbabayad para sa mga natanggal na manggagawa.

Na-dismiss na mamamayan inilatag:

suweldo para sa noong nakaraang buwan o proporsyonal sa panahon na nagtrabaho bago ang pagpapaalis (Artikulo 140 ng Kodigo sa Paggawa);
Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
Severance pay sa halaga ng average na buwanang kita;
Suporta sa pananalapi sa loob ng dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis sa halaga ng mga karaniwang kita.

Mahalaga magparehistro sa opisina ng pagtatrabaho hindi lalampas sa 14 na araw pagkatapos ng "paghihiwalay" sa negosyo, dahil, ayon sa desisyon ng Central Health Commission, ang panahon ng pagbabayad "ayon sa average" ay maaaring pahabain ng isa pang buwan kung ang serbisyong panlipunan ay hindi makahanap ng trabaho para sa isang taong walang trabaho sa loob ng dalawang linggo.

Ang labor exchange ay pupunta upang palawigin ang pagbabayad para sa sapilitang pahinga, kahit na ang isang tao ay huli sa pagpaparehistro. Gayunpaman, ang mga dahilan ay dapat na force majeure. Karaniwan - sakit o pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may malubhang sakit.

Ngunit kung ang isang espesyalista ay nakahanap ng isang bagong lugar ng serbisyo bago ang pag-expire ng 2 buwanang panahon, mapupunta ang pagbabayad sa aktwal na panahon ng hindi gumagana.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng severance pay

Ang Artikulo 139 ng Kodigo sa Paggawa at ang dekreto ng gobyerno 922 ng Disyembre 2007 ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad.

Ayon sa kanilang mga kaugalian, ang panahon para sa pagkalkula ng "average" ay kinuha bilang 12 buwan bago ang petsa ng pagbawas.

Kasama sa pagkalkula:

Mga gantimpala ng pera, mga bonus, mga pagbabayad ng bonus. Sa isang buwan, isa lamang sa kabuuang halaga ng mga karagdagang pagbabayad ang isinasaalang-alang. Ngunit walang labag sa batas kung ang hindi na-account na mga bonus ay kasama sa mga buwan na walang surcharge.
Mga bonus para sa haba ng serbisyo, haba ng serbisyo, kwalipikasyon, bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon (ika-13 na suweldo);
Iba pang bayad na kasama sa buwanang suweldo.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang ratio ng mga kita na ginamit para sa mga pagbabayad sa severance ay hindi dapat mas mababa kaysa sa pederal sa petsa ng pagpapaalis.

Sa pagkalkula hindi kasama:

Pansamantalang kapansanan dahil sa sakit, pagiging nasa social leave - halimbawa, isang utos;
Kapag ang isang empleyado ay wala sa trabaho para sa mga independiyenteng kadahilanan: mga paglalakbay sa negosyo, internship, pagsasanay sa oras ng trabaho;
Mga welga at sapilitang downtime ng negosyo, kapag ang empleyado ay hindi makapagtrabaho;
Oras na opisyal na ibinigay ng employer para sa pagpapakain baby o pag-aalaga sa isang batang may kapansanan.

Kapag ang isang taong natanggal sa trabaho ay nagtrabaho sa kumpanya nang wala pang isang taon, ang buong panahon ng trabaho ay isinasaalang-alang. Kung nagkaroon ka ng pagkakataong magtrabaho nang napakaikling panahon, wala pang isang buwan, ang severance pay ay kinakalkula batay sa rate ng taripa, suweldo ayon sa posisyon, at iba pang mga pamantayan sa pagbabayad na itinatag ng posisyon.

Maagang pagtanggal sa inisyatiba ng empleyado

Ang mambabatas ay nagbibigay ng posibilidad ng maagang pagwawakas ng kontrata kaugnay ng paparating na pagbabawas. Ito ay isinasagawa lamang sa nakasulat na pahintulot ng kandidato para sa pagbabawas.

Mga pakinabang ng hakbang na ito:

mayroong isang makabuluhang margin ng oras para sa advanced na pagsasanay, mastering bagong propesyon at paghahanap ng trabaho;
ang isang tao ay tumatanggap ng karagdagang allowance-compensation bilang karagdagan sa mga karaniwang pagbabayad.

Halimbawa. Nakabatay ang accrual sa mga average na kita ayon sa proporsyon sa natitirang oras hanggang sa pagpapaalis. Ipagpalagay na ang isang tao ay nakatanggap ng babala tungkol sa mga pagbabago ng kawani na binalak sa negosyo sa loob ng 60 araw. Pagkatapos mag-isip tungkol dito sa loob ng isang linggo, nag-a-apply ang empleyado para sa maagang pagbabawas. Ang kabayaran ay ikredito para sa 53 araw na hindi nagtrabaho.

Kabayaran sa holiday

Umorder kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon tinukoy ng artikulo 127 ng Kodigo sa Paggawa. Ang halaga ng pagbabayad ay depende sa tagal ng nakaplanong bakasyon. Sa kasong ito, hindi sinisingil ang kabayaran para sa oras na ginugol sa bakasyon. Halimbawa, ang isang tao bago ang pagbawas ng bahagi ng oras ay "lumakad", na naghahati sa panahon ng bakasyon sa dalawang bahagi. Dito na lang siya babayaran sa natitirang oras.

Ayon sa Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa, kung ang empleyadong nabawasan ay nagtrabaho nang higit sa 5 buwan sa kasalukuyang taon, ang bayad sa bakasyon ay kinalkula nang buo. Sa ibang mga kaso, ang kabayaran ay kakalkulahin ayon sa mga oras na nagtrabaho pagkatapos ng katotohanan.

Order ng pagpaparehistro at resibo

Sa pangkalahatan, ang accrual ng "kabayaran" ay ang pag-aalala ng negosyo. Sa partikular, ang "mga kadre" ay naghahanda ng batayan ng dokumentaryo, kinakalkula ng departamento ng accounting ang lahat ng dapat bayaran.

Ang isang beses na pagbabayad ay inililipat sa huling araw ng pagtatrabaho.

Ang severance pay ay kinakalkula ng dating employer sa pagtatapos ng panahon ng pagsingil ng una, ikalawa at ikatlong buwan ng accounting sa CZN. Kailangang magbigay aklat ng trabaho walang ibang rekord ng trabaho.

Para sa impormasyon sa kung anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa mga empleyado kapag tinanggal ang mga kawani, tingnan ang sumusunod na video: