Ang pangunahing dokumento na kumokontrol sa relasyon ng mga tagapag-empleyo sa EPC ay ang Pederal na Batas "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon ng Russian Federation" (tulad ng susugan noong 07/03/2018). Alinsunod sa mga talata 2 at 3 ng Art. 25, ang mga employer ay kinakailangang iulat ang mga sumusunod sa employment center:
- data sa pagkakaroon ng mga bakante at bakante;
- impormasyon sa katuparan ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan;
— impormasyon sa aplikasyon ng mga pamamaraan ng insolvency (bangkarote);
- impormasyon sa pagpapakilala ng isang part-time (shift) at (o) part-time na linggo ng pagtatrabaho, pati na rin sa pagsususpinde ng produksyon;
- impormasyon sa desisyon na likidahin ang organisasyon, bawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon.
Bakit kailangan ito? Pagkatapos ng lahat, sa panahon ng mga teknolohiya sa Internet, ang mga negosyo ay maaaring maghanap ng mga empleyado mismo, magdeklara ng bangkarota sa kanilang website, atbp., nang hindi gumagamit ng mga serbisyo ng EPC. Ang mga kinakailangan ay idinisenyo upang suportahan ang patakaran ng estado sa larangan ng trabaho, na nag-aambag sa pagtatrabaho ng mga mamamayan, ang pag-iwas sa masa at pagbabawas ng pangmatagalang kawalan ng trabaho, pagsuporta sa inisyatiba ng entrepreneurial, at higit pa. iba pa
Mag-ulat tungkol sa mga bakante. Walang eksaktong kahulugan kung ano ang bakante sa batas sa paggawa. Ayon sa kaugalian, ang terminong ito ay tumutukoy sa pagkakaroon ng isang walang trabahong lugar ng trabaho o posisyon kung saan maaaring kumuha ng bagong empleyado. Hindi mahalaga kung ito ay isang bagong yunit ng kawani o naghahanap ka ng kapalit para sa isang taong tinanggal. Kasabay nito, ang mga posisyon na nabakante dahil sa ang katunayan na ang empleyado ay nagpunta sa maternity leave o pansamantalang inilipat sa ibang trabaho ay hindi itinuturing na bakante. Hindi mo kailangang i-report sila sa employment center.
At kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang permanenteng recruitment ng mga empleyado? Kapag mayroong "turnover" sa organisasyon o nais ng employer na palakasin ang komposisyon ng departamento na may mataas na kwalipikadong espesyalista? Para sa mga naturang bakante, kinakailangan ding magbigay ng impormasyon at subaybayan ang kanilang napapanahong pag-update.
Minsan nangyayari na mayroong isang libreng yunit sa talahanayan ng mga tauhan, ngunit sa kasalukuyan ay hindi na kailangan para sa naturang empleyado. Inirerekomenda namin ang alinman sa pagdeklara ng mga posisyong ito bilang bakante, o pagdadala ng mga panloob na dokumento na naaayon sa kasalukuyang estado ng estado.
Sa mga dalubhasang forum, madalas na lumitaw ang tanong: kinakailangan bang magsumite ng isang zero na ulat sa mga bakante? Batay sa mga salita ng batas, ang impormasyon tungkol sa kawalan ng mga bakante ay hindi kailangang isumite. Ngunit dapat ipaalam ng employer sa EPC ang pagsasara ng bakante kung nakakita siya ng empleyado.
Mahalaga! Ang impormasyon tungkol sa mga bakante ay hindi dapat limitahan ang mga karapatan o magtatag ng mga benepisyo depende sa kasarian, lahi, kulay ng balat, nasyonalidad, wika, pinagmulan at iba pang mga pangyayari na hindi nauugnay sa mga propesyonal na katangian ng mga empleyado.
Walang iisang petsa para sa pagsusumite ng mga istatistikal na ulat. Ang tanging kinakailangan ay hindi bababa sa isang beses sa isang buwan. Ang bawat rehiyon ay may karapatan na independiyenteng aprubahan ang deadline para sa pagsusumite ng impormasyon. Ito ay matatagpuan sa rehiyonal na sangay ng employment center.
Ang ulat na "Impormasyon sa pangangailangan para sa mga empleyado, ang pagkakaroon ng mga bakante" ay inilathala sa Appendix No. 11 sa Order of the Ministry of Labor of Russia. Kasabay nito, maaaring baguhin ito ng mga rehiyon sa kanilang paghuhusga. Maaaring humiling ng up-to-date na form mula sa iyong departamento ng ESC.
Ayon sa pamantayang tinukoy ng employer sa ulat, pipili ang EPC ng mga aplikante at ipinapadala sila sa organisasyon. Kapag tumatanggap ng aplikante, ibinabalik ng employer, sa loob ng limang araw, ang kanyang referral sa Employment Center na may indikasyon ng araw ng pagpaparehistro para sa trabaho. Sa kaso ng pagtanggi sa trabaho, ang employer ay gumagawa ng isang tala sa direksyon ng CZN tungkol sa araw ng paglitaw, ang dahilan ng pagtanggi at ibinalik ang direksyon sa aplikante.
Impormasyon tungkol sa katuparan ng quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Dapat iulat ng employer ang naturang impormasyon sa CZN kung kinakailangan ng Art. 21 ng Federal Law "Sa Social Protection of the Disabled". Kung ang estado ay may higit sa 100 katao, isang quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay itinakda - mula 2 hanggang 4% ng karaniwang bilang. Bilang karagdagan dito, maaaring tukuyin ng mga rehiyon sa pamamagitan ng regulasyon ang isang quota na hindi hihigit sa 3% para sa mga organisasyong may kawani na 35 hanggang 100 katao.
Ang pagwawalang-bahala sa mga quota at pagkakait ng trabaho sa mga taong may kapansanan ay mahal - isang multa na 5,000 hanggang 10,000 rubles para sa mga opisyal. Itinuturing ito ng artikulo ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation bilang isang paglabag sa mga karapatan ng mga taong may kapansanan.
Ang impormasyon tungkol sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay isinumite buwan-buwan. Walang iisang aprubadong porma; ang mga regional employment center ay nagtatatag nito sa kanilang sarili. Karaniwan itong naglalaman ng impormasyon tungkol sa mismong organisasyon, ang kabuuang bilang ng mga empleyado, ang itinatag na quota, at ang mga trabahong aktwal na nilikha. Kung kinakailangan, maaari rin itong magpahiwatig ng mga bakante na magagamit ng mga taong may kapansanan.
Impormasyon tungkol sa aplikasyon ng mga paglilitis sa insolvency. Sa aplikasyon ng pamamaraan ng pagkabangkarote obligado ang employer na ipaalam ang serbisyo sa pagtatrabaho sa buwanang batayan. At kung ang pamamaraan ng pagmamasid ay inilapat muna sa employer, dapat itong iulat kaagad. Kung ang epekto nito ay umabot hanggang sa susunod na buwan, ito ay kinakailangan ding iulat sa TsZN. Ang impormasyon ay ipinakita sa anumang anyo, maliban kung inaprubahan ng isang panrehiyong batas sa regulasyon.
Impormasyon tungkol sa pagpapakilala ng part-time (shift) at (o) part-time na linggo ng pagtatrabaho, gayundin kapag nasuspinde ang produksyon. Kapag binago ng isang tagapag-empleyo ang mga kondisyon ng organisasyon o teknolohikal na pagtatrabaho (mga pagbabago sa produksyon, muling pag-aayos ng kumpanya, atbp.), madalas itong humahantong sa isang pagsasaayos ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa gayong opsyon, ang pangunahing bagay ay ang pag-andar ng paggawa ng empleyado ay hindi nagbabago.
Gayunpaman, ang malalaking pagbabago ay maaaring humantong sa napakalaking tanggalan ng mga manggagawa. Upang makatipid ng mga trabaho, may karapatan ang employer na magpakilala ng part-time (shift) at (o) part-time na linggo ng pagtatrabaho hanggang anim na buwan.
Matapos magawa ang desisyon, obligado ang employer na ipaalam sa CZN ang nakasulat sa loob ng tatlong araw ng trabaho. Ang isang pare-parehong anyo para sa naturang mensahe ay hindi naitatag, ngunit maaaring matukoy, halimbawa, ng mga regulasyong pangrehiyon. Kung hindi, ang impormasyon ay isinumite sa anumang anyo. Ang ulat ay dapat maglaman ng data sa bilang ng mga walang ginagawang manggagawa o sa mga itinalagang part-time na trabaho, gayundin ang oras kung kailan itinatag ng employer ang naturang mode.
Impormasyon sa desisyon na likidahin ang organisasyon, bawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon. Obligado ang organisasyon na ipaalam sa serbisyo sa pagtatrabaho ang pagbabawas ng mga tauhan nang dalawang buwan nang maaga, at ng paparating na mga mass layoffs - tatlong buwan nang maaga (). ng ulat na ito ay itinatag sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa bawat empleyadong tatanggalin:
- buong pangalan;
- edukasyon;
- propesyon o espesyalidad;
- kwalipikasyon;
- karaniwang suweldo.
Kasabay nito, ang mga rehiyon ay may karapatan na baguhin ang form ng pag-uulat sa kanilang paghuhusga.
Impormasyon tungkol sa mga multa.Ang kabiguang magsumite, hindi kumpleto o wala sa oras na pagsumite ng impormasyon sa EPC sa alinman sa mga ulat ay nangangailangan ng pananagutan sa pangangasiwa. Ang mga opisyal ay kailangang magbayad ng multa na 300 hanggang 500 rubles; mga ligal na nilalang - mula 3,000 hanggang 5,000 rubles ( Art. Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ).
sa halip na isang konklusyon. Huwag kalimutan na may kaugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho, ang mga tagapag-empleyo ay may hindi lamang mga responsibilidad. Maaaring maging kapaki-pakinabang ang pakikipagtulungan sa sentrong pangkalusugan ng rehiyon. Ang pinaka-halata ay, siyempre, ang pagpili ng mga tauhan ayon sa ipinahiwatig na mga kinakailangan. At bukod pa, ang anumang organisasyon ay may karapatang humiling ng impormasyon mula sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa sitwasyon sa merkado ng paggawa. Magagawa ito sa anumang maginhawang anyo: sa pamamagitan ng e-mail o sa pamamagitan ng MFC ng mga serbisyo ng estado at munisipyo nang libre.
1. Ano ang job quota?
Ang mga quota sa trabaho ay ang pinakamahalagang paraan upang mapadali ang pagtatrabaho ng mga mamamayan na nakakaranas ng kahirapan sa paghahanap ng trabaho.
Ang mga quota sa trabaho ay ang paglalaan ng pinakamababang bilang ng mga trabaho sa mga organisasyon para sa pagkuha ng mga mamamayan na partikular na nangangailangan ng panlipunang proteksyon at nahihirapan sa paghahanap ng trabaho: mga taong may kapansanan at mga kabataan sa mga kategorya ng quota.
Ang pagtatrabaho sa mga quota na trabaho ay lumilikha ng mga paborableng kondisyon para sa propesyonal na rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan, at ang mga kabataan ay may pagkakataon na patunayan ang kanilang sarili sa trabaho, gamitin ang kanilang mga kakayahan at potensyal, at tiyakin ang kanilang kalayaan sa pananalapi.
2. Aling mga organisasyon ang kinakailangan upang matupad ang mga quota para sa mga may kapansanan at kabataan?
Anuman ang pang-organisasyon at ligal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari ng mga organisasyon, maliban sa mga pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong nabuo nila, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga kumpanya na ang awtorisadong (bahagi) na kapital ay binubuo ng kontribusyon ng isang pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan, ang mga tagapag-empleyo ay nag-aayos ng mga trabaho sa quota sa lungsod ng Moscow. Ang employer ay nag-aayos ng mga trabaho sa kanyang sariling gastos.
3. Anong mga legal na aksyon ang namamahala sa mga quota para sa mga trabaho sa Moscow?
Una sa lahat, ginagabayan tayo ng mga pederal na batas tulad ng Batas ng Russian Federation ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ "Sa Social Protection of Disabled Persons sa Russian Federation", ang Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 No. 1032-1 "Sa Trabaho sa Russian Federation" at iba pa.
Sa kasalukuyan, ang isyu ng tulong sa paghahanap ng trabaho para sa mga mahihinang kategorya ng mga mamamayan, katulad ng mga may kapansanan at kabataan, ay kinokontrol ng Batas ng lungsod ng Moscow "Sa mga quota sa trabaho" na may petsang Disyembre 22, 2004 No. 90 (tulad ng sinusugan noong Abril 8, 2009). Tinutukoy ng batas ang legal, pang-ekonomiya at pang-organisasyon na batayan para sa mga quota para sa mga trabaho sa Moscow.
Mayroon ding Regulasyon sa mga quota para sa mga trabaho sa lungsod ng Moscow (Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang 04.08.2009 No. 742-PP), na tumutukoy sa pamamaraan para sa pag-aayos ng mga quota sa trabaho (pagpaparehistro at pagtanggal ng rehistro, pag-uulat, atbp.).
4. Para sa aling mga kategorya ng mga mamamayan ibinibigay ang mga quota para sa trabaho?
Ayon sa Batas Blg. 90, ang mga quota sa lungsod ng Moscow ay itinakda para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan na kinikilala ng mga pederal na institusyon ng medikal at panlipunang kadalubhasaan, gayundin para sa mga sumusunod na kategorya ng mga kabataan:
- mga menor de edad na may edad 14 hanggang 18;
- mga ulila at mga bata na naiwan nang walang pangangalaga ng magulang sa ilalim ng edad na 23;
- mga nagtapos sa elementarya at sekondaryang vocational education institution na may edad 18 hanggang 24 at mga nagtapos sa unibersidad na may edad 21 hanggang 26 na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon.
Ang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan at kabataan ay nakatakda para sa mga organisasyong may higit sa 100 empleyado. Ang quota ay 4% ng average na headcount: 2% para sa pagtatrabaho ng mga may kapansanan at 2% para sa pagtatrabaho ng mga kabataan. Kung ang bilang ng mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga quota na trabaho ay higit sa 2% ng average na bilang ng mga empleyado, ang bilang ng mga quota na trabaho para sa mga kabataan ay mababawasan ng naaangkop na halaga. Ang pagbabawas ng quota para sa mga taong may kapansanan ay hindi pinapayagan.
Ang quota ay kinakalkula ng mismong organisasyon.
6. Sa anong kaso itinuturing na natupad ang quota?
- may kaugnayan sa mga taong may kapansanan - trabaho ng employer ng mga taong may kapansanan na may mga rekomendasyon para sa trabaho, na kinumpirma ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang bisa nito sa kasalukuyang buwan ay hindi bababa sa 15 araw;
- na may kaugnayan sa mga kategorya ng mga kabataan na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo na ito, ang pagtatrabaho ng employer ng mga kabataan, na kinumpirma ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang bisa nito sa kasalukuyang buwan ay hindi bababa sa 15 araw, o ang buwanang pagbabayad sa badyet ng lungsod ng Moscow ng halaga ng kompensasyon ng isang quota na lugar ng trabaho sa halaga ng subsistence na pinakamababa sa populasyon ng lungsod ng Moscow, na tinutukoy ng pinakamababang araw ng pagbabayad sa lungsod ng Moscow, o ang buwanang pagbabayad sa badyet ng lungsod ng Moscow y mga ligal na aksyon ng lungsod ng Moscow.
Sa kasalukuyang batas ay walang mahigpit na mga kinakailangan para sa paraan ng pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan, ang trabaho ay isinasagawa:
*
May kapansanan sa sarili
*
Sa sarili nagtatrabaho
* Sa direksyon ng CZN, alinsunod sa kahilingan ng employer
* Sa mga espesyal na job fair para sa mga taong may kapansanan
8. Ano ang responsibilidad ng isang tagapag-empleyo na hindi nagpapatrabaho ng mga may kapansanan at kabataan ayon sa mandatoryong quota?
Ang pagkabigong tuparin ng employer ang itinatag na obligasyon na lumikha o maglaan ng mga quota na trabaho ay nangangailangan ng pananagutan sa administratibo alinsunod sa Code of the City of Moscow on Administrative Offenses.
Alinsunod sa Art. 2.2 ng Code of the City of Moscow on Administrative Offenses, na inaprubahan ng batas ng lungsod ng Moscow na may petsang Nobyembre 21, 2007 No. 45, isang administratibong multa para sa kabiguan ng employer na tuparin ang obligasyon na itinatag ng batas ng lungsod ng Moscow na lumikha o maglaan ng mga quota na trabaho ay:
- para sa mga opisyal mula 3,000 hanggang 5,000 rubles.
- para sa mga ligal na nilalang mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.
9. Paano isinasagawa ang pagpaparehistro at pagtanggal ng mga quota? Pagbibigay ng pag-uulat sa mga quota.
Ang mga nagpapatrabaho, sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpaparehistro ng estado sa mga awtoridad sa buwis, ay magparehistro sa subdibisyon ng teritoryo ng Department of Quotas for Jobs ng GKU TsZN alinsunod sa kanilang legal na address.
Kapag nagparehistro, pinunan ng mga employer ang isang registration card ayon sa Form K-1 na "Impormasyon sa Pagpaparehistro ng Employer" (ang card ay dapat na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon at ng punong accountant, na sertipikado ng selyo ng organisasyon) at ipakita ang sumusunod na impormasyon at mga dokumentong notarized:
- mga kopya ng Articles of Association/Regulasyon, memorandum of association (para sa isang asosasyon o unyon)/desisyon ng may-ari (para sa isang institusyon);
- isang liham ng impormasyon mula sa mga katawan ng istatistika ng estado sa pagpaparehistro sa rehistro ng istatistika ng Serbisyo ng Istatistika ng Pederal na Estado;
- data sa average na bilang ng mga empleyado sa araw na itinatag ang mga quota (form P-4 "Impormasyon sa bilang, sahod at paggalaw ng mga empleyado", kung ang employer ay hindi nagsumite ng form sa mga awtoridad sa istatistika, pagkatapos ay nagsumite siya ng isang liham na nilagdaan ng pinuno at punong accountant, na sertipikado ng selyo).
- isang kopya ng sertipiko ng pagpaparehistro ng estado;
- isang kopya ng sertipiko ng pagpaparehistro sa awtoridad sa buwis.
Inaabisuhan ng employer ang teritoryal na subdivision ng Quota Department ng lahat ng pagbabago sa data ng pagpaparehistro, sa kaso ng pagbabago sa lugar ng pagpaparehistro ng employer sa mga awtoridad sa buwis, ang employer ay dapat sumailalim sa muling pagpaparehistro, at sa kaganapan ng pagpuksa ng organisasyon, alisin sa pagkakarehistro.
Upang alisin ang isang employer mula sa rehistro, isa sa mga sumusunod na dokumento ay isinumite sa subdibisyon ng teritoryo ng Quota Department:
- aplikasyon ng employer para sa deregistration;
- desisyon ng may-ari o hudisyal na awtoridad sa pagpuksa.
- isang kopya ng sertipiko ng pagpaparehistro sa awtoridad sa buwis;
- liham ng impormasyon tungkol sa pagtanggal sa rehistro sa mga awtoridad sa buwis bilang isang nagbabayad ng buwis.
Kapag nagparehistro, ang tagapag-empleyo ay itinalaga ng isang numero ng pagpaparehistro, na ipinahiwatig kapag nagsusumite ng mga ulat sa istatistika.
Ang mga tagapag-empleyo ay nagsumite sa subdibisyon ng teritoryo ng Quota Department sa quarterly na batayan sa ika-30 araw ng buwan kasunod ng quartering ng pag-uulat, impormasyon tungkol sa katuparan ng itinatag na quota sa form N 1-quota na "Impormasyon sa katuparan ng itinatag na quota at daloy ng pera", na inaprubahan ng Kagawaran ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Populasyon ng Lungsod ng Moskow at mga trabahong sumang-ayon sa Moscow, quotas.
Kaugnay ng paglulunsad ng Interactive GKU CZN mula Setyembre 01, 2016, may karagdagang pagkakataon ang mga employer na magbigay ng form No. 1-quota sa pamamagitan ng IAP CZN ().
Upang makapagsumite ng mga ulat sa pamamagitan ng "Personal na Account" ng Interactive Portal, kailangang makipag-ugnayan ang mga employer sa subdibisyon ng teritoryo ng Quota Department para makakuha ng access para sa pagpaparehistro. Ang activation code ay ipinadala sa e-mail address na nakasaad sa card ng organisasyon, at ibinibigay din sa ilalim ng pirma ng isang empleyado ng teritoryal na subdivision ng Quota Department. Matapos ang pamamaraan ng pag-activate at pagpaparehistro sa "Personal na Account", ang employer ay nakakakuha ng pagkakataon na punan ang mga kinakailangang field ng form No. 1-quoting. Sa "Personal Account" mayroong isang kumpirmasyon ng pagtanggap ng ulat.
Ang mga tagubilin para sa pagsusumite ng form No. 1-quoting sa pamamagitan ng Interactive Portal ay makukuha sa.
10. Anong mga hakbang sa suportang pang-ekonomiya ang ibinibigay para sa mga tagapag-empleyo sa lungsod ng Moscow na handang magpatrabaho ng mga mamamayang may mga kapansanan na lampas sa quota?
Sa 2017, pinlano na magsagawa ng Eksperimento sa suporta sa ekonomiya ng mga employer na nagsasagawa ng mga aktibidad upang lumikha ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Ang mga subsidy ay ibibigay sa mga legal na entity, kabilang ang mga non-profit na organisasyon (maliban sa mga institusyon ng estado at munisipyo), mga indibidwal na negosyante (mula rito ay tinutukoy bilang mga tagapag-empleyo) upang mabayaran ang aktwal na natamo at naidokumentong mga gastos na nauugnay sa pagpapatupad ng mga hakbang upang lumikha (magpanatili) ng mga trabaho para sa mga may kapansanan at gamitin ang mga may kapansanan, na kinabibilangan ng:
- ang mga gastos sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa mga off-budget na pondo na naipon kaugnay ng paglikha ng mga trabaho para sa mga may kapansanan sa mga nilikha (naka-save) na trabaho para sa mga may kapansanan.
- ang mga gastos sa sahod ng mga labor curator ng mga may kapansanan, na nagtatrabaho sa mga nilikha (naka-save) na mga trabaho para sa mga may kapansanan.
- mga gastos sa bokasyonal na pagsasanay at (o) karagdagang bokasyonal na edukasyon ng mga taong may kapansanan.
impormasyon sa mga quota sa trabaho para sa mga may kapansanan.
Pangalan ng organisasyon - ang pangalan ng organisasyon na nagbigay ng impormasyon sa quota ng mga trabaho para sa mga may kapansanan (simula dito - ang organisasyon).
Address (lokasyon) - ang aktwal na address ng organisasyon.
Uri ng pagmamay-ari - ang uri ng pagmamay-ari ng organisasyon.
Contact phone number - ang numero ng telepono ng organisasyon.
Code ayon sa OKOPF - ang code ng organisasyon ayon sa all-Russian classifier ng organisasyon at legal na mga form.
OKVED code - ang pangunahing uri ng pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon, ay nakakabit sa mga numero.
OKVED decoding - decoding ng OKVED code na tinukoy sa talata 6.
TIN ng organisasyon - ang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis ng organisasyon.
1. Ang headcount ng mga empleyado ng organisasyon ay kinakalkula alinsunod sa Order ng Federal State Statistics Service ng Agosto 2, 2016 No. 379 "Sa pag-apruba ng mga tool sa istatistika para sa pag-aayos ng pederal na pagsubaybay sa istatistika ng bilang, mga kondisyon at suweldo ng mga empleyado, mga aktibidad sa larangan ng edukasyon."
2. Ang average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon - ang average na bilang para sa buwan, kinakalkula alinsunod sa Order ng Federal State Statistics Service na may petsang Agosto 02, 2016 No. 379 "Sa pag-apruba ng mga tool sa istatistika para sa pag-aayos ng pederal na pagsubaybay sa istatistika ng bilang, mga kondisyon at suweldo ng mga empleyado, mga aktibidad sa larangan ng edukasyon."
3. Ang bilang ng mga empleyado ng organisasyon na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, batay sa mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
4. Ang average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon para sa pagkalkula ng quota ay ang average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon para sa buwan, maliban sa mga empleyado ng organisasyon na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, batay sa mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (p. 2 - p. 3).
5. Impormasyon sa tinantyang bilang ng mga trabaho, kabilang ang mga bakanteng (bakante), na inilalaan sa quota - ang bilang ng mga trabaho, na kinakalkula bilang 2% ng average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon para sa pagkalkula ng quota (linya 4 x 0.02).
6. Impormasyon sa tinantyang bilang ng mga espesyal na trabaho - ang bilang ng mga trabaho, na kinakalkula bilang 50% ng tinantyang bilang ng mga trabahong inilaan sa quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan (linya 5 x 0.5).
7. Ang aktwal na quota na itinatag ng lokal na regulasyong batas ng employer - ang bilang ng mga trabaho na inilalaan para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa gastos ng quota alinsunod sa lokal na regulasyong batas ng organisasyon (order, order, atbp.)
Isang halimbawa ng pagpuno ng talahanayan:
| Hindi p/p | mga pangalan ng mga posisyon (propesyon) ng mga quota na trabaho | Mula sa column 2: uri ng quota na lugar ng trabaho: 1-espesyal; 2- normal | Mula sa hanay 2: ang bilang ng mga trabaho sa konteksto ng mga posisyon (propesyon), mga yunit. | Mula sa hanay 4: Dami mga bakante ayon sa mga posisyon (propesyon), mga yunit |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | kaminero | 1 | 1 (ookupahan ng isang manggagawa) | 0 |
| 2 | Tagalinis ng opisina at pang-industriya na lugar | 2 | 2 (ookupahan ng dalawang empleyado) | 0 |
7.1. Mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga ordinaryong quota na trabaho - mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga hindi espesyal na quota na trabaho (code 2 gr. 3)
| mula sa column 2: pangkat ng may kapansanan (1, 2, 3) | mula sa hanay 2: edad (taon) | mula sa column 2: kasarian ng taong may kapansanan (M / F) |
|
| 6 | 7 | 8 |
|
| 2.1 | 3 | 37 | AT |
| 2.2 | 3 | 48 | M |
(pangkaraniwan ang mga trabahong panlinis ng quota)
7.1. Mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga espesyal na trabaho - mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga espesyal na quota na trabaho (code 1 gr. 3)
(espesyal ang lugar ng trabaho ng quota janitor).
Ang mga espesyal na trabaho ay maaaring mga trabaho para sa mga taong may mga kapansanan na nangangailangan ng karagdagang mga hakbang sa organisasyon ng trabaho (mga karagdagang pahinga, flexible na oras ng pagtatrabaho, trabaho sa ilalim ng pangangasiwa ng mga ikatlong partido, atbp.), kabilang ang pag-angkop ng mga kasalukuyang kagamitan o pag-equip ng mga bagong kagamitan.
8. Mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa organisasyon sa mga lugar ng trabaho na lampas sa itinakdang quota - mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa organisasyon Hindi sa mga nakatalagang trabaho.
9. Ang bilang ng mga trabahong inaasahang ilalaan (lilikha) para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan bilang karagdagan sa itinatag na quota - ang bilang ng mga trabaho na nilalayon ng employer na ilaan para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan bilang karagdagan sa mga quota na trabaho na nailaan at napunan na.
Halimbawa: sa organisasyon, ang tinatayang bilang ng mga quota na trabaho ay 2, ang bilang ng mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa organisasyon ay 2, ang quota ay natupad, ngunit nagpasya ang employer na maglaan ng 1 pang trabaho para sa isang taong may kapansanan.
9.1. Kabilang mula sa linya 9 na mga espesyal na trabaho - ang bilang ng mga espesyal na trabaho na inaasahang ilalaan para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan mula sa bilang ng mga trabaho na nilalayon ng employer na ilaan para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan bilang karagdagan sa mga quota na trabaho na nailaan at napunan na ng mga taong may kapansanan.
10. Petsa, bilang ng lokal na regulasyong kilos ng employer sa pagtatatag ng isang quota, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa inilalaan (nilikha) na mga trabaho para sa pagpasok ng mga taong may mga kapansanan sa account ng itinatag na quota - ang petsa at numero ng order, order, alinsunod sa kung saan ang organisasyon ay naglaan ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
11. Petsa ng pagkakaloob ng impormasyon - ang petsa ng pagbibigay ng employer ng impormasyon sa tinukoy na form sa sentro ng trabaho.
Posisyon, apelyido, inisyal, pirma ng employer (kanyang kinatawan).
Lugar ng selyo ng employer.
Ang mga job quota ay ang paglalaan ng pinakamababang bilang ng mga trabaho sa mga organisasyon para sa pagkuha ng mga mamamayan na partikular na nangangailangan ng panlipunang proteksyon at nahihirapang maghanap ng trabaho: mga may kapansanan at ilang iba pang kategorya.
Ang mga quota para sa pagtatrabaho ng iba pang mga kategorya ng mga mamamayan, pati na rin ang mga kategorya ng mga tao na, ayon sa mga lokal na awtoridad, ay nangangailangan ng espesyal na proteksyon sa lipunan, ay itinatag ng mga batas sa rehiyon.
Sino ang obligadong mag-ulat sa mga quota
Pananagutan
Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 5.42 ng Code of Administrative Violations ng Russian Federation, ang pagkabigo ng employer na tuparin ang obligasyon na lumikha o maglaan ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota, pati na rin ang pagtanggi sa pag-upa ng isang taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota, ay nangangailangan ng pagpapataw ng administratibong multa sa mga opisyal sa halagang limang libong rubles.
Pakitandaan na ang artikulong ito ay hindi nagbibigay ng pananagutan para sa hindi pagbibigay ng impormasyon sa mga quota ng trabaho sa mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho. Samakatuwid, kung natupad mo ang iyong mga obligasyon sa quota, ngunit nakalimutan mong ipadala ang ulat sa oras, kung gayon, ayon sa Korte Suprema ng Russian Federation, mayroon kang lahat ng pagkakataon upang maiwasan ang administratibong responsibilidad.
Gayunpaman, isinasaalang-alang ang katotohanan na ang mga kapangyarihan ng rehiyonal na mga awtoridad sa paggawa at pagtatrabaho ay kinabibilangan ng pangangasiwa at kontrol sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng itinakdang quota na may karapatang magsagawa ng mga inspeksyon, magbigay ng mga tagubilin at gumawa ng mga protocol, tila mas kapaki-pakinabang para sa nervous system ng manager at personnel officer na magpadala ng mga ulat sa serbisyo sa pagtatrabaho sa oras.
Hindi lahat ng employer ay pamilyar sa kanilang mga responsibilidad sa serbisyo sa pagtatrabaho. Samantala, kinakailangang magbigay ng impormasyon tungkol sa mga bakante, pagbabawas at pagtupad sa quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Bilang karagdagan, kamakailan ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan na magsumite ng isang quarterly na ulat sa sentro ng trabaho sa mga empleyado ng pre-retirement age.
Anong impormasyon ang dapat iulat sa mga serbisyo sa pagtatrabaho
Ang Batas Blg. 1032-1 "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon" ay nagtatatag na ang lahat ng mga legal na entidad at indibidwal na negosyante ay obligadong mag-ambag sa patakaran ng estado upang mabawasan ang kawalan ng trabaho at tumulong sa mga hindi protektadong bahagi ng populasyon sa trabaho. Kaya, ang Artikulo 25 ng Batas ay nagtatatag na ang mga tagapag-empleyo ay dapat ipaalam sa mga sentro ng pagtatrabaho (EEC):
- tungkol sa mga bakante (buwanang);
- tungkol sa paparating na mga tanggalan (mga organisasyon - 2 buwan nang maaga, mga indibidwal na negosyante - 2 linggo nang maaga);
- sa bilang ng mga nagtatrabahong may kapansanan (buwan-buwan);
- sa pagpapakilala ng part-time na trabaho/linggo (sa loob ng 3 araw);
- sa pagkalugi/likido ng organisasyon (para sa 2 buwan);
- sa pagsuspinde ng produksyon (sa loob ng 3 araw);
- tungkol sa mga pre-pensioner (quarterly)
Dapat tandaan na ayon sa Letter of Rostrud na may petsang Mayo 17, 2011 No. 1329-6-1, kapag nagtatatag ng isang part-time na rehimen sa trabaho sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer batay sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation Hindi kinakailangan ang abiso sa serbisyo ng pampublikong pagtatrabaho.
Ang ulat sa komposisyon ng employment center ay isinumite sa form na naaprubahan sa iyong paksa. Ito ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo o sa pamamagitan ng e-mail/fax. Kasabay nito, ang tiyak na petsa para sa pagpapadala ng mga ulat ay hindi kinokontrol kahit saan, at dapat itong linawin sa rehiyonal na departamento ng serbisyo sa pagtatrabaho.
Para sa hindi pagtupad sa obligasyong ito, artikulo 19.7 Administrative Code ng Russian Federation nagbibigay ng tunay na pananagutan - ang bawat hindi naisumiteng ulat ay maaaring magresulta sa multa:
- para sa mga mamamayan - mula 100 hanggang 300 rubles;
- para sa isang ligal na nilalang - mula 3,000 hanggang 5,000 rubles;
- para sa direktor - mula 300 hanggang 500 rubles.
Ang lahat ng mga form na binanggit sa materyal ay maaaring ma-download sa dulo ng artikulo.
Ulat ng mga bakanteng trabaho
Ayon sa talata 3 ng Art. 25 ng Employment Law, kinakailangang mag-ulat ng mga bakante sa employment center buwan-buwan. Kasabay nito, ang konsepto ng "bakante" ay wala sa batas sa paggawa. Dito dapat kang tumuon sa hudisyal na kasanayan, na tumutukoy dito bilang isang posisyon kung saan ang isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa aplikante. Kaya, ang kaso kapag ang isang kumpanya ay naghahanap ng isang taong papalit sa isang empleyado na nagbabakasyon o pansamantalang lumipat sa ibang trabaho ay hindi itinuturing na isang bakante.
Ang impormasyon tungkol sa mga bakante ay dapat isumite sa form na "Impormasyon sa pangangailangan para sa mga empleyado, ang pagkakaroon ng mga bakante (bakante)", na makikita sa Appendix No. 11 hanggang Order ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation na may petsang Pebrero 26, 2015 No. 125n. Bilang karagdagan sa impormasyon tungkol sa employer, ang form ay dapat kasama ang sumusunod:
- Titulo sa trabaho;
- mga kondisyon at likas na katangian ng trabaho;
- sahod;
- mode ng operasyon;
- mga kinakailangan sa kwalipikasyon;
- benepisyo at garantiya.
Pagkatapos matanggap ang ulat, maaaring magmungkahi ang EPC ng isang kandidato, at kung matagumpay silang makapasa sa panayam, dapat nilang ipadala ang referral ng aplikante sa Center na nagsasaad ng petsa ng pagtatrabaho. Kung siya ay tinanggihan ng trabaho, pagkatapos ay sa direksyon ng CZN kailangan mong ipahiwatig ang dahilan, na dapat na nauugnay sa kanyang mga propesyonal na kasanayan ( Art. 64 Labor Code ng Russian Federation).
Impormasyon tungkol sa pagbabawas ng mga tauhan
Alinsunod sa talata 2 ng Art. 25 ng Batas Blg. 1032-1, dapat ipaalam ng organisasyon sa EPC ang pagbabawas ng mga tauhan nang hindi lalampas sa dalawang buwan, at kung sakaling magkaroon ng malawakang tanggalan, tatlong buwan bago ang kaganapan. Ang form ng dokumento ay itinatag sa mga annexes sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Pebrero 5, 1993 No. 99, ayon sa kung saan ang sumusunod na impormasyon tungkol sa bawat empleyado ay dapat ipahiwatig sa form:
- BUONG PANGALAN.;
- edukasyon;
- propesyon o espesyalidad;
- kwalipikasyon;
- laki at mga tuntunin ng sahod.
Ang pamantayan para sa mass layoffs ay nakalagay din sa nasabing Decree. Kabilang dito ang:
- Pagpuksa ng isang negosyo na may 15 o higit pang empleyado.
- Pagbawas ng mga tauhan sa bilang ng:
- 50 o higit pang mga tao sa loob ng 30 araw ng kalendaryo;
- 200 o higit pang mga tao sa loob ng 60 araw ng kalendaryo;
- 500 o higit pang mga tao sa loob ng 90 araw sa kalendaryo.
Kasabay nito, ang mga karagdagang pamantayan ay maaaring itatag sa bawat rehiyon na naglalayong protektahan ang mga manggagawa, at ang mga ganitong kondisyon ay maaaring ibigay sa mga sektoral, teritoryo o rehiyonal na kasunduan.
Mag-ulat tungkol sa mga may kapansanan sa sentro ng trabaho
Ang obligasyon na magbigay ng ulat sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay ipinapataw lamang ng batas sa malalaking kumpanya, na ang bilang nito ay lumampas sa 100 katao. Ang bawat paksa ay nagtatakda ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan - mula 2 hanggang 4% ng karaniwang bilang ng mga empleyado. Para sa mga tagapag-empleyo na ang mga tauhan ay nag-iiba mula 35 hanggang 100 katao, ang quota ay hindi maaaring lumampas sa 3% (Artikulo 21 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 N 181-FZ "Sa Social Protection of Disabled Persons in the Russian Federation").
Ang impormasyon sa kung gaano karaming mga manggagawang protektado ng lipunan ang nasa estado ng kumpanya ay dapat isumite sa mga departamento ng quota sa form na itinatag sa iyong rehiyon. Karaniwan, ang form ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- kabuuang bilang ng mga empleyado;
- ang bilang ng mga trabahong napapailalim sa mga quota;
- ang bilang ng aktwal na nilikhang mga lugar para sa mga may kapansanan;
- impormasyon tungkol sa mga bakante para sa mga taong may kapansanan.
Kung binabalewala ng employer ang kanyang mga obligasyon na gamitin ang kategoryang ito ng populasyon, kung gayon siya ay nahaharap sa multa sa halagang 5,000 hanggang 10,000 rubles. (sining. 5.42 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
Mag-ulat ng proteksyon sa paggawa sa sentro ng trabaho
Alinsunod sa mga kinakailangan ng mga artikulo at Labor Code ng Russian Federation, ang mga tagapag-empleyo ay obligadong magbigay sa mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa ng impormasyong kinakailangan para sa kanila upang magamit ang kanilang mga kapangyarihan. Sa karamihan ng mga munisipalidad, ang mga kapangyarihang ito ay nasa Employment Center. Dahil ang bawat rehiyon ay bumuo ng sarili nitong anyo ng pag-uulat, ang istraktura nito ay maaaring mag-iba, ngunit ang nilalaman ay pareho ang uri at kasama ang sumusunod na impormasyon:
- sa estado ng mga pinsala sa industriya para sa panahon ng pag-uulat;
- sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at samahan ng trabaho sa proteksyon sa paggawa;
- sa pagkakaroon ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa at sa pagsasanay ng mga empleyado;
- sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- sa pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon;
- sa pagkakaroon ng mga sanitary facility at device;
- sa pampublikong kontrol ng proteksyon sa paggawa;
- tungkol sa pagsasanay at pagtuturo.
Gayundin, ang form ay maaaring maglaman ng impormasyon sa mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, ang mga aktibidad ng organisasyon ng unyon ng manggagawa, mga medikal na pagsusuri at iba pang mga bagay na ibibigay ng mga awtoridad sa rehiyon. Ang dalas ng pag-uulat ay nag-iiba-iba rin sa bawat rehiyon at maaaring maging taun-taon o quarterly. Ang mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng dokumento ay pamantayan: ang ulat ay iginuhit sa letterhead ng organisasyon, pinatunayan ng selyo, mga pirma ng pinuno at tagapagpatupad, at ipinadala sa awtorisadong opisyal.