Paano magsulat ng nakasulat na reklamo. Sample letter of claim para sa hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata. Mag-claim para sa pagbili ng isang produkto ng hindi sapat na kalidad ng sausage

Ang pagbibigay ng mga empleyado ng mga sertipiko ng karangalan, lalo na mula sa administrasyon ng lungsod, ay madalang mangyari. Iyon ang dahilan kung bakit hindi laging alam ng mga employer kung paano magsulat ng aplikasyon para sa isang sertipiko ng karangalan. Tamang compilation Ang dokumento ay isang hakbang patungo sa pagpapakita ng isang empleyado para sa isang gantimpala. Kailan ginawa ang aplikasyon? Kailan kailangan ng liham?

Ang pangangailangan para sa isang aplikasyon

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang bawat employer ay may karapatang mag-isyu ng bonus o sertipiko ng karangalan sa mga empleyado nito. Kung ang isang empleyado ay may seryosong serbisyo sa lungsod, may karapatan siyang umasa sa pagtanggap ng pasasalamat mula sa administrasyon ng lungsod. Ang mga parangal ay madalas na nag-time na tumutugma sa mga holiday ng estado o propesyonal, halimbawa, ang araw ng isang guro o isang health worker. Kapag naghihikayat mula sa employer, ang mga panloob na regulasyon ng institusyon o ang regulasyon sa paggawad ng mga parangal at bonus sa industriyang ito ay isinasaalang-alang. Ang pagsusumite sa mga parangal ng Estado ay mas mahirap, kaya ang paghahanda ay dapat na masinsinan.

Mayroong ilang mga dahilan para sa pagsusumite sa mga parangal ng estado:

Ang merito ng empleyado sa larangan ng kultura, panlipunan o pang-ekonomiya. Sa kasong ito, ang tao ay bibigyan ng isang honorary diploma mula sa administrasyon.
Ang empleyado ay gumagawa ng isang makabuluhang kontribusyon sa kahusayan ng paggana ng samahan, bumubuo ng isang positibong imahe ng lugar ng kanyang trabaho. Para sa gayong mga merito, ang empleyado ay iginawad ng pasasalamat mula sa administrasyon ng lungsod.
Ang isang liham ng pasasalamat ay igagawad sa isang empleyado ng negosyo na nagtatrabaho nang tapat at aktibong nakikilahok sa mga mahahalagang kaganapan.

Upang ma-nominate para sa isang parangal mula sa alkalde, mahalagang obserbahan ang mga proporsyon ng bilang ng mga awardees sa negosyo. Maaaring mayroong isang tao para sa bawat 200 empleyado. Mayroon ding inter-award period. Sa pagitan ng mga gantimpala, ang isang tao ay dapat muling patunayan ang kanyang sarili. Upang ma-nominate para sa isang parangal o bonus, ang administrasyong direktor ay dapat magsulat ng isang petisyon.

Paggawa ng liham ng kahilingan

Halos walang pagkakaiba sa pagitan ng isang liham ng petisyon at isang simpleng petisyon. Ang liham ay iginuhit sa parehong paraan, na isinasaalang-alang ang form, mga detalye at estilo ng pagpaparehistro. Gayunpaman, kaugalian na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Madalas itong ibinibigay upang malutas ang mga pang-araw-araw na isyu:

pagpasok ng mga anak ng empleyado sa institusyong pang-edukasyon na matatagpuan sa ibang lugar ng lungsod;
pagpapalabas ng mga pondo mula sa bangko;
pagsusumite ng isang alok upang hikayatin ang isang empleyado.

Kapag kino-compile ito, maaari kang kumuha ng sample letter of petition. Ang isang alternatibo sa itinatag na form ay ang libreng paraan ng pagbalangkas ng isang dokumento. Sa kasong ito, ang mga kinakailangang puntos ay dapat sundin:

ang pangalan ng addressee ng liham ay palaging akma sa kanan itaas na sulok dokumento;
Ang magalang na address sa addressee ng liham ay obligado;
ang manunulat ng liham ay dapat magbigay ng kanyang impormasyon sa pakikipag-ugnayan sa papel;
kapag nagsusulat ng liham ng aplikasyon, mahalagang maging maigsi at malinaw;
kinakailangang ipahiwatig ang mga alituntunin ng batas na nagpapatunay sa motibasyon ng employer.

Upang makagawa ng mga liham ng petisyon upang hikayatin ang mga empleyado sa iba't ibang organisasyon, dapat kang kumuha ng sample mula sa kanilang opisina. Bilang isang patakaran, naiiba sila. Kung ang dokumento para sa isang parangal o promosyon ay hindi nakakatugon sa mga pamantayan, kailangan itong gawing muli, na magdudulot ng maraming abala.

Mga panuntunan sa compilation

Ang pangunahing tuntunin para sa pag-compile ng isang liham o isang petisyon para sa promosyon na may isang liham ng pasasalamat, ang bonus ng isang empleyado ay ang paggamit ng letterhead ng enterprise. Ang bahagi ng pagganyak ay dapat na ganap na isiwalat sa dokumento. Salamat sa kanya, naiintindihan ng mas matataas na opisyal kung bakit dapat iharap ang partikular na empleyadong ito para sa mga bonus. Ang form ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa institusyon o organisasyon. Ang nakumpletong form ay dapat pirmahan ng pinuno ng organisasyon. Ang aplikasyon para sa paggawad ng sertipiko ng karangalan ay dapat na binubuo ng mga sumusunod na bagay:

mga detalye ng institusyon na magbibigay ng gantimpala sa empleyado;
BUONG PANGALAN. ang addressee na nagpasya sa award o bonus;
BUONG PANGALAN. ang taong iniharap para sa parangal;
impormasyon tungkol sa kanyang kapanganakan;
impormasyon tungkol sa natanggap na edukasyon, ranggo, ranggo;
impormasyon tungkol sa karanasan, posisyon;
pagpapaliwanag ng mga dahilan ng promosyon;
mga kahilingan na magbigay / magharap para sa isang parangal;
mga sanggunian sa mga legal na pamantayan;
petsa at pirma ng pinuno ng negosyo.

Kung may kaunting pagkakaiba mula sa itinatag na form, hihilingin sa aplikante na muling isulat ang aplikasyon o tanggapin ang dokumento. Ang pagbibigay ng parangal o diploma ay hindi tatanggihan. Gayunpaman, upang gumuhit ng isang dokumento, kailangan mong kumuha ng sample bilang batayan.

Mga bonus para sa mga empleyado ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang employer ay may karapatan na gantimpalaan ang isang empleyado na maayos na tumupad sa kanya opisyal na tungkulin. Hindi nililimitahan ng mambabatas ang employer sa karapatang ito at, bilang panuntunan, hindi binabalangkas ang hanay ng mga batayan para sa mga bonus o iba pang uri ng mga insentibo para sa mga empleyado. Bagaman sa ilang mga kaso, ang mga tiyak na kinakailangan ay maaaring maitatag sa ilang mga industriya (halimbawa, sugnay 9 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng charter sa disiplina ng mga empleyado armada ng pangingisda RF” na may petsang Setyembre 21, 2000 No. 708, atbp.).

Listahan ng indikasyon mga posibleng paraan mga insentibo ng empleyado, na ipinakita sa Art. 191 ng Labor Code ng Russian Federation, ay hindi kumpleto at maaaring baguhin o dagdagan alinsunod sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan o mga patakaran ng panloob na iskedyul ng trabaho. Sa ilang mga sitwasyon, ang regulasyon ay maaaring maging espesyal (halimbawa, ang Decree of the Government of the Russian Federation "Sa pag-apruba ng regulasyon sa disiplina ng mga empleyado. transportasyon ng riles RF” na may petsang Agosto 25, 1992 No. 621, atbp.).

Ang sistema ng mga bonus para sa mga empleyado sa organisasyon

Mayroong 2 pangunahing pagpipilian para sa pagbabayad ng mga bonus:

Sa isang regular na batayan alinsunod sa sistema ng suweldo (halimbawa, buwanang administratibong bonus, atbp.). Ang ganitong uri ng bonus ay hindi nalalapat sa mga insentibo, dahil ito ay isang obligadong bahagi ng buwanang suweldo ng empleyado. Kung ang halaga ng bonus ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang mga kondisyon para sa pagbabayad nito o mga sanggunian sa mga regulasyong ligal na kilos na kumokontrol sa pagbabayad nito ay dapat ding ipahiwatig dito. Kung hindi, ang premium ay ituturing bilang sangkap sahod at ibinibigay sa isang ipinag-uutos na batayan (halimbawa, ang desisyon ng Leningrad Regional Court noong Oktubre 14, 2010 No. 33-5015 / 2010).
Isang beses na may kaugnayan sa ilang mga kaganapan (mga pista opisyal, ang pagpapatupad ng mga nakaplanong tagapagpahiwatig, atbp.). Ang ganitong uri ng parangal ay inilabas lamang bilang isang paghihikayat.

Para sa sistema ng bonus sa isang organisasyon, maaaring piliin ang alinman sa 1 sa mga opsyon o kumbinasyon ng mga ito (halimbawa, ang pagkakasunud-sunod ng Federal Customs Service ng Russia "Sa pagbabayad sa mga opisyal ..." na may petsang 10.06.2005 No. 533 , atbp.).

Pag-aaplay para sa isang insentibo

Ang mga regulasyon para sa paghahanda ng dokumentasyon sa mga insentibo ng empleyado ay dapat na aprubahan ng lokal na batas ng regulasyon ng organisasyon o kinokontrol ng antas ng rehiyon(halimbawa, Appendix 4 sa utos ng Department of Education ng Vologda Municipal District na may petsang Nobyembre 9, 2012 No. 429, atbp.).

Bilang isang patakaran, ang pamamaraan ng paggawad ay binubuo ng mga sumusunod na yugto:

paghahanda ng isang pagsusumite (petisyon) o isang memo sa paghihikayat ng agarang superbisor ng empleyado, pinuno ng serbisyo ng tauhan o iba pang awtorisadong tao;
ibinaba ang resolusyon ng pinuno ng organisasyon sa petisyon o pagtanggi na masiyahan ito;
pag-isyu ng isang utos upang hikayatin ang isang empleyado;
anunsyo ng isang utos sa isang empleyado laban sa resibo;
paggawa ng entry tungkol sa promosyon sa personal card ng empleyado at ng kanyang aklat ng trabaho(tingnan ang mga tagubilin sa Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng pinag-isang mga form ..." na may petsang 05.01.2004 No. 1, sugnay 24 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho ... na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang 16.04.2003 No. 225).

Ang aplikasyon para sa mga bonus ay dapat na isampa sa personal na file ng empleyado at itago sa kanya para sa itinakdang panahon:

75 taon - para sa mga empleyado (kabilang ang mga munisipal at sibil na tagapaglingkod);
permanente - para sa mga pinuno ng organisasyon (tingnan ang sugnay 656 ng Listahan ..., na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kultura ng Russia na may petsang Agosto 25, 2010 No. 558).

Karaniwan ang petisyon ay inilalagay sa letterhead ng organisasyon, ngunit hindi ito isang mandatoryong kinakailangan. Sa mga naturang aplikasyon, pinahihintulutang maglagay ng opisyal na selyo, selyo na naglalaman ng trademark o marka ng serbisyo kung mayroon nito ang organisasyon (tingnan ang Appendix 8 sa dokumentong "Dokumentasyon ng organisasyon at administratibo. Mga kinakailangan para sa papeles. Mga Alituntunin sa pagpapatupad ng GOST R 6.30-2003, na inaprubahan ng Federal Archives).

Mga nilalaman ng isang aplikasyon para sa isang bonus (sample)

Maaari naming ipanukala ang sumusunod na tinatayang istruktura ng petisyon, dahil hindi pa naaprubahan ang karaniwang anyo nito sa antas ng pambatasan:

Pangalan ng dokumento: "Petisyon para sa mga bonus".
Mga detalye ng dokumento (numero, petsa).
Data ng empleyado ng bonus: apelyido, unang pangalan, patronymic, posisyon, pangalan yunit ng istruktura kung saan siya nagtatrabaho.
Ang uri ng promosyon kung saan ipinakita ang empleyado. Kung nag-uusap kami tungkol sa bonus sa pera, kinakailangang ipahiwatig ang halaga nito o ang pamamaraan ng pagkalkula (halimbawa, bilang isang porsyento ng suweldo o kung hindi man). Kasabay nito, sa ilang mga kaso, ang laki at pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng premium ay itinatag ng regulasyon. mga legal na gawain(halimbawa, sa pamamagitan ng utos ng FSB ng Russia na may petsang Nobyembre 26, 2012 No. 593, atbp.).
motibo ng panghihikayat. Maaaring ito ay tagumpay sa aktibidad sa paggawa, katuparan ng mga nakaplanong tagapagpahiwatig, pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya sa produksyon at iba pang propesyonal na mga merito. Kasama ng nabanggit, ang motibo para sa bonus ay maaaring anibersaryo ng empleyado o iba pang hindi malilimutang petsa, propesyonal o pampublikong holiday, atbp.

Kapag nag-iipon ng isang dokumento, dapat tandaan ng isa ang pangunahing layunin nito - upang hikayatin ang pamamahala ng organisasyon na magbayad ng bonus sa itinalagang empleyado.

Panloob na dokumentasyon sa mga bonus at iba pang uri ng mga insentibo

Gaya ng nabanggit sa itaas, bilang pasasalamat sa iyo matapat na gawain ang tagapag-empleyo ay hindi lamang maaaring mag-isyu ng cash bonus, ngunit gumamit din ng iba pang mga paraan ng paghihikayat.

Ang pangkalahatang mekanismo ng trabaho sa opisina sa kasong ito ay hindi naiiba sa mga regulasyon sa itaas para sa pagbibigay ng bonus ng empleyado. Ang pangunahing pagkakaiba ay ang indikasyon ng paraan ng paghihikayat sa aplikasyon.

Ang pagpili ng paraan ng kabayaran sa anumang kaso ay nananatili sa employer. Bilang karagdagan sa mga nakalista sa Art. 191 ng Labor Code ng Russian Federation, ang iba pang mga paraan ng paghikayat ay maaaring ibigay ng lokal na dokumentasyon ng organisasyon.

Anong uri ng panloob na dokumentasyon ang magre-regulate tanong nito, ay hindi mahalaga. Ang mga regulasyon sa insentibo ng empleyado ay maaaring isama bilang isa sa mga seksyon sa kolektibong kasunduan o panloob na regulasyon sa paggawa, o iginuhit sa anyo ng isang hiwalay na dokumento (mga probisyon sa mga bonus, atbp.).

Sa anumang kaso, dapat saklawin ng naturang dokumentasyon ang lahat ng pangunahing isyu na may kaugnayan sa pag-promote ng mga manggagawa, kabilang ang:

sino ang awtorisadong gumawa ng mga desisyon sa promosyon;
anong mga uri ng mga gantimpala at para sa kung anong mga merito ang itinatag sa organisasyon;
pinahihintulutan ba sabay-sabay na aplikasyon ilang uri ng mga insentibo;
ano ang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng premium;
mga kinakailangan para sa mga dokumento na iguguhit (aplikasyon para sa mga bonus, paraan ng order para sa mga bonus), atbp.

Ang lokal na dokumentasyon ng organisasyon na kumokontrol sa sistema ng sahod ay dapat na aprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (talata 4 ng artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang organisasyon ay may sistema ng bonus, kung gayon ang impormasyon sa mga pagbabayad ng insentibo ay kasama bilang isang mandatoryong item at sa kontrata sa pagtatrabaho(talata 11, artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

kaya, aplikasyon para sa promosyon ay isinumite ng agarang superbisor ng empleyado na, para sa isang kadahilanan o iba pa, ay dapat na gantimpalaan ng employer. Ang batas ay hindi nagbibigay ng isang karaniwang anyo ng isang petisyon (representasyon) o isang memo para sa mga bonus. Ang dokumento ay iginuhit sa libreng anyo, na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng lokal na dokumentasyon ng regulasyon ng organisasyong nagtatrabaho.

Ang karapatang hikayatin ang mga partikular na kilalang empleyado ay nakasaad batas sa paggawa(Artikulo 191 ng Kodigo sa Paggawa). Ang kasanayan ng pagbibigay ng mga empleyado ng isang sertipiko ng karangalan ay laganap, kung saan ang isang petisyon ay maaaring gawin ayon sa isang tiyak na modelo. Ang isang handa na halimbawa, ang anyo ng dokumentong ito, mga tagubilin para sa disenyo nito ay nasa artikulong ito.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang pumili para sa kanyang sarili sa kung anong mga batayan ang mga empleyado ay dapat igawad ng isang sertipiko ng karangalan, kung paano sila gantimpalaan, ayon sa kung anong modelo ang gumuhit ng isang aplikasyon para sa isang parangal. Ang mga batayan na ito ay madalas na binuo nang maaga at inilarawan nang detalyado sa panloob mga normatibong dokumento. Ang pinakakaraniwang insentibo ay ang mga sumusunod:

Permanenteng (o isang beses) makabuluhang labis na katuparan ng mga nakaplanong tagapagpahiwatig para sa mga benta ng mga kalakal o serbisyo, para sa output (para sa mga negosyo sa pagmamanupaktura).
Isang makabuluhang kontribusyon sa pagbuo ng isang proyekto o isang bagong direksyon (halimbawa, pagpapalawak ng network ng sangay ng kumpanya sa iba't ibang rehiyon o sa ibang bansa).
Years of Excellence Award – karaniwang ibinibigay sa mga empleyado na nagtrabaho para sa organisasyon ng 10 taon o higit pa.
Mga pambihirang merito sa paggawa - halimbawa, ang pagpapatupad ng isang espesyal na pagtatalaga, ang pagtatapos ng isang kumikitang deal sa isang paglalakbay sa negosyo, atbp.

Karaniwan, ang anumang parangal ay hindi itinalaga kaagad, ngunit nakatakdang magkasabay sa isang tiyak na petsa - ang araw na itinatag ang kumpanya, ang araw ng empleyado (halimbawa, ang araw ng isang empleyado ng mga internal affairs bodies. Pederasyon ng Russia) o isang pampublikong holiday.

Pamamaraan ng award

Ang dokumento ay iginuhit, bilang panuntunan, ng agarang superbisor ng kilalang empleyado. Ang inisyatiba sa paggawad ay maaari ding magmula sa isang mas mataas na tagapamahala. Sa anumang kaso, ang aplikasyon ay dapat na iguguhit ayon sa modelo na pinagtibay ng kumpanya, at ang visa ng ulo na nagpasya sa pagpapalabas ng isang sertipiko ng karangalan ay dapat na nasa dokumento.

Ang pangkalahatang pamamaraan ay ganito ang hitsura:

Ang ulo, kung kanino direktang nag-uulat ang empleyado, ay kumukuha ng teksto ng dokumento. Ito ay maaaring isang manager ng departamento, pinuno ng isang sangay, at kung ang kumpanya ay maliit, kung gayon ang direktor mismo.
Ang nakumpletong dokumento ay dapat dalhin sa direktor, na gumagawa ng desisyon sa pag-apruba o pagtanggi, ang kaukulang visa ay inilalagay sa aplikasyon.
Susunod, ang isang award order ay iginuhit, kung saan ang sumusunod na data ay inireseta:

pamagat, numero ng dokumento, petsa ng pagkakatipon nito;
Buong pangalan ng iginawad (iginawad), posisyon, numero ng tauhan;
yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang empleyado (halimbawa, accounting);
ang dahilan para sa award;
uri ng parangal (diploma, cash, tiket, atbp.);
lagda ng ulo, transcript ng lagda (apelyido, inisyal);
ang pirma ng empleyado, na nagpapatunay sa katotohanan ng kanyang kakilala sa order (isang katulad na pirma ay inilalagay din sa journal ng panloob na daloy ng dokumento).

TANDAAN. Maaaring gamitin ng tagapag-empleyo ang pinag-isang anyo ng order na T11, na dati ay kumilos bilang isang sample. Gayunpaman, maaari ka ring lumikha ng iyong sariling form.

Ang mismong pamamaraan ng pagtatanghal ay nagaganap sa isang pampubliko, solemne na kapaligiran sa takdang araw.
Sa loob ng isang linggo pagkatapos ng pagpapalabas ng order, kinakailangan na gumawa ng isang entry sa work book at personal na file ng empleyado. Ang marka ay inilalagay sa seksyong "Impormasyon tungkol sa mga parangal". Ang sumusunod na data ay ipinahiwatig:

ang pangalan ng award (halimbawa, Certificate of Honor ng Ministry of Defense ng Russian Federation);
mga detalye, petsa ng paglalathala ng kautusan (o iba pang dokumento) na ibinigay kaugnay ng award;
ang numero at petsa ng pagpasok na ginawa ng empleyado ng departamento ng tauhan sa aklat ng trabaho.

Makikita dito ang komentaryo ng video.

Ang desisyon na gantimpalaan ang isang empleyado ay ginawa lamang ng pamamahala - hindi ito nangangailangan ng pahintulot ng unyon ng manggagawa. Kasabay nito, nararapat na alalahanin na ang petisyon mismo ay isinumite ng hindi bababa sa 2-3 linggo bago ang iminungkahing pamamaraan para sa paggawad ng isang sertipiko ng karangalan.

TANDAAN. Sa maraming mga institusyon ng badyet iba't ibang antas(mga paaralan, klinika, unibersidad, ministeryo at marami pang iba), pati na rin malalaking negosyo mayroong isang detalyadong regulasyon sa paggawad o pagtatanghal ng mga sertipiko ng karangalan - naglalaman din ito ng isang sample ng mga nauugnay na aplikasyon. Gayundin, ang mga negosyo ay madalas na may malinaw na hierarchy: sino ang dapat magpetisyon para kanino, ang deadline para sa pagsusumite ng isang dokumento, mga kinakailangan para sa isang empleyado, atbp.

Halimbawa 2019

Siyempre, walang inaprubahang anyo ng naturang dokumento - ang employer ay may karapatang pumili kung anong data ang ipasok dito. Ang dokumento ay karaniwang naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

Ang "header" ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng direktor kung saan ang pangalan ay ginawa ang aplikasyon, pati na rin ang pangalan ng kumpanya. Tinutukoy din nito kung kanino galing ang kahilingan.
Ang pamagat ng dokumento ay sumusunod. Ang pariralang "Certificate of Honor" ay nakasulat sa Malaking titik dahil ito ay tungkol sa gantimpala.
Ang sumusunod ay ang aktwal na batayan para sa pag-promote, pati na rin ang araw kung saan ito na-time. Ang mga karaniwang ginagamit na expression ay:

para sa matapat na pagganap ng kanilang mga tungkulin;
para sa maraming taon ng masigasig na trabaho;
para sa sistematikong overfulfillment ng production plan / sales plan;
para sa isang makabuluhang kontribusyon sa pagpapatupad ng Project "Pangalan ng Proyekto".

Buong pangalan, opisyal na titulo ng posisyon, numero ng tauhan ng empleyado.
Humiling ng award.
Petsa, lagda, transcript ng lagda (apelyido, inisyal).

Ang sheet ay ipinapakita sa ibaba.

At dito tapos na halimbawa naturang dokumento.

Iba pang mga uri ng hindi materyal na insentibo: TOP 5 na pamamaraan

Ang sikolohikal na pagganyak ng mga manggagawa ay hindi palaging binabawasan lamang sa mga materyal na insentibo. Sa katunayan, ang pampublikong papuri, pagtatanghal para sa isang parangal, pagtatanghal ng isang sertipiko ng karangalan ay mayroon ding epekto at pinapayagan ang empleyado na madama ang isang tiyak na sikolohikal na pagbabalik, panloob na kasiyahan sa kanilang mga merito.

Kung ang isang aplikasyon ay halos palaging ginagawa para sa paggawad ng isang sertipiko ng karangalan, kung gayon sa ibang mga kaso ng hindi materyal na mga insentibo, ang pamamaraan ay maaaring magmukhang mas simple. Ang mga sumusunod ay ang 5 pinaka kawili-wiling mga tanawin motibasyon na hindi direktang nauugnay sa mga insentibo sa pananalapi.

Personal na papuri

Ang ganitong papuri ay dapat lamang mangyari sa publiko. Ang bawat tao ay nalulugod na makatanggap ng pansin, lalo na kung ito ay nauugnay sa pampublikong pagkilala sa kanyang mga indibidwal na merito at malaking kontribusyon sa karaniwang layunin.

Mga paligsahan

Ang matagal nang nasubok na paraan ng pagdaraos ng mga kumpetisyon para sa pinakamahusay na empleyado ay nagpakita ng pagiging epektibo nito. Ang elemento ng kumpetisyon, malusog na kumpetisyon sa sarili nitong paraan ay nagpapasigla sa mga empleyado at buong koponan. Gayunpaman, narito ito ay kinakailangan upang makahanap ng isang pinong linya, kung saan ang kumpetisyon ay nagiging isang malinaw na pakikibaka at kahit na paghaharap.

malayang kapaligiran

Ito ay isang medyo malawak na konsepto, ang kakanyahan nito ay bumababa sa isang komportableng panlabas na kapaligiran na nakapalibot sa mga empleyado. Ang pagkakaroon ng musika o kawalan nito, ang disenyo ng lugar, ang mga kakaibang lokasyon ng mga lugar ng trabaho - lahat ng ito ay dapat na tumutugma sa maximum indibidwal na katangian tao. Hindi lihim na komportable ang mga tao sa pagtatrabaho iba't ibang kondisyon. Ang isa ay hindi makapag-concentrate kahit na may kaunting ingay, habang hindi katanggap-tanggap para sa iba na magtrabaho sa kumpletong katahimikan. Samakatuwid, sa bawat kaso ito ay kinakailangan indibidwal na diskarte, sa loob ng tunay na materyal na mga posibilidad ng employer.

ang kalayaan sa pagkilos

Ang isang flexible na iskedyul, mga karagdagang araw na walang pasok, ang kakayahang umalis ng maaga sa trabaho kapag natapos ang isang gawain ay isang mahusay na anyo ng hindi materyal na pagganyak na kapaki-pakinabang sa empleyado at sa employer. Ang pagkakataong makakuha ng karagdagang libreng oras ay magiging interesado sa bawat tao, kaya kung iisipin mong mabuti ang tungkol sa "pansamantala O ika "bonus, ipapakita nito ang pagiging epektibo nito sa unang buwan.

5/5 (6)

Mga halimbawang aplikasyon para sa paggawad ng sertipiko ng karangalan

PANSIN! Tingnan ang nakumpletong sample na aplikasyon para sa paggawad ng honorary diploma para sa mga tagapagturo:

Maaari kang mag-DOWNLOAD ng mga sample ng mga aplikasyon para sa paggawad ng sertipiko ng karangalan mula sa mga link sa ibaba:

Mga panuntunan para sa pag-compile ng isang dokumento

Walang karaniwang template para sa pagbalangkas ng isang petisyon, na dapat gamitin nang walang kabiguan. Para sa kadahilanang ito, maaaring idisenyo ng mga negosyo ang template ng dokumento sa kanilang sarili.

Sa kabila ng katotohanan na ang petisyon ay nakasulat sa libreng anyo, dapat itong maglaman ng mga mandatoryong item:

impormasyon tungkol sa organisasyon;
personal na data ng empleyado na ipinakita para sa award;
bakit nagpasya ang pamamahala ng negosyo na maghain ng petisyon para sa empleyado;
petsa ng petisyon.

Kung ang karagdagang dokumentasyon ay naka-attach sa aplikasyon, halimbawa, isang paglalarawan ng empleyado, mga dokumento sa mga espesyal na merito, isang katas mula sa work book sa karanasan sa trabaho, atbp., ang kanilang listahan bilang isang hiwalay na item ay dapat na naka-attach sa application mismo.

Minsan nagpetisyon ang management para sa paggantimpala sa ilang empleyado nang sabay. Samakatuwid, ang impormasyon tungkol sa lahat ng empleyado ay ipinasok sa isang petisyon.

Walang mga kinakailangan para sa paraan ng pagkakasulat ng dokumento. Maaari itong sulat-kamay o i-type sa isang computer. Isang A4 sheet o letterhead ng kumpanya ang ginagamit. Ang direktang superbisor ng empleyado na iniharap para sa parangal ay dapat pumirma sa nakaguhit na papel.

Isang kopya lamang ang ibinibigay, na inendorso ng kalihim ng negosyo. Dagdag pa, sa batayan nito, sa ngalan ng pamamahala ng organisasyon, ang isang order para sa paggawad ay inisyu. Pagkatapos nito, ang application ay inilipat sa archive para sa imbakan.

Tandaan! Kung ang isang empleyado ay iginawad ng isang sertipiko ng karangalan, ang katotohanang ito ay dapat na maipakita sa personal na file at sa libro ng trabaho.

Mayroong isang tiyak na pamamaraan para sa kung paano wastong iginuhit ang isang petisyon. Sa tuktok ng sheet (kanan o kaliwa), nakasulat ang impormasyon tungkol sa kung sino ang kinokontak at kung sino ang tinutugunan.

Sa partikular, ito ay nakasulat:

pangalan ng Kumpanya;
impormasyon tungkol sa ulo (posisyon, buong pangalan). Sa parehong paraan, ang impormasyon tungkol sa aplikante ay naitala.

Ang pangunahing bahagi ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

ang posisyon ng empleyado na ipinakita para sa award;
Buong pangalan ng empleyado;
batayan para sa promosyon;
Para saang event ang award?

Dahil ang aplikasyon ay sinamahan ng mga karagdagang papel, ang kanilang listahan ay ibinigay sa ibaba, sa isang hiwalay na talata. Dagdag pa, ang dokumento ay sumang-ayon sa responsableng opisyal at nilagdaan ng taong responsable para sa paghahanda nito.

Mga tampok ng disenyo ng promosyon

Karamihan sa mga institusyon ay may sariling mga tuntunin na may kaugnayan sa trabaho sa opisina at iba pang aspeto ng kanilang paggana. Kaya naman ang mga organisasyong naghahanda ng mga dokumento para hikayatin ang mga empleyado ay dapat isaalang-alang ang mga feature na ito.

Panoorin ang video. Paano gumawa ng entry tungkol sa award sa work book:

Ano ang nakasaad sa batas

Ang paghikayat sa mga empleyado ng mga negosyo na tapat sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa ay ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation.

Ayon kay Art. 191 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sumusunod na uri ng mga insentibo ay ibinibigay:

paghahatid sulat ng pasasalamat;
pagbibigay ng honorary diploma;
pagtatanghal sa honorary title;
paghahatid ng mga mahahalagang regalo;
pamamahagi ng mga premyong salapi.

Ang mga insentibo ng empleyado ay pinagsama-sama ayon sa karaniwang form na T-11 (naaprubahan ng Decree of the State Statistics Committee ng Russian Federation No. 1 ng 01/05/2004).

Pagbibigay gantimpala sa guro (tagapagturo)

Pagdating sa pagbibigay gantimpala sa mga guro, ang aplikasyon ay ipinadala sa Kagawaran ng Ministri ng Edukasyon.

Tandaan! Sa kaso ng paghikayat sa mga guro, ito ay hindi isang petisyon na nakasulat, ngunit isang pagtatanghal para sa isang parangal.

Bagama't ang pagtatanghal ay gumaganap ng parehong papel tulad ng petisyon, ang anyo at istraktura nito ay bahagyang naiiba sa karaniwang petisyon.

Ano ang naitala sa kasong ito:

impormasyon tungkol sa empleyado (karanasan sa trabaho, mga merito, mga indibidwal na katangian);
impormasyon tungkol sa mga propesyonal na katangian;
mga mungkahi sa pamamahala.

Pagkatapos ng pagpaparehistro, ang dokumento ay nilagdaan ng agarang superbisor ng empleyado. Dahil ang pagtatanghal ay isinumite sa guro, ang pinuno ay ang direktor ng paaralan o iba pang institusyong pang-edukasyon.

Promosyon ng driver ng paaralan

Kapag gumagawa ng isang aplikasyon para sa pag-promote ng isang driver ng paaralan, ang katangian ay dapat ipahiwatig propesyonal na kalidad tao, ngunit hindi nila aalalahanin ang gawaing pamamaraan.

Kailangan mong tumuon sa kahandaan ng empleyado na matuto ng bago, kung paano umuunlad ang kanyang relasyon sa mga mag-aaral, at iba pa.

Accountant award

Kapag gusto nilang hikayatin ang isang accountant na nagtatrabaho sa departamento ng edukasyon, ang katangian ay hindi magsasaad ng mga espesyal na kakayahan sa pagtuturo at pagpapalaki ng mga bata o sa pag-compile ng mga manwal.

Ang mga nakamit ng naturang mga empleyado ay mataas na propesyonalismo, pagiging disente, kasipagan at iba pang katangiang katangian ng propesyon na ito.

Mula sa administrasyon (ministeryo)

Ang pagbalangkas ng petisyon sa antas ng administrasyon ay may ilang mga pagkakaiba sa mga inilarawan sa itaas.

Paalala! Ang dokumentong ito ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

addressee - ang gobernador ng rehiyon;
ang talata na nauugnay sa mga batayan para sa paggawad ay tumutukoy sa mataas na kontribusyon na ginawa ng empleyado sa pagpapaunlad ng paksa ng Russian Federation o ng estado;
ang aplikasyon ay sinusuportahan ng isang sanggunian mula sa lugar ng trabaho. Ito ay kinakailangan upang ganap na ibunyag ang kahalagahan ng kilalang empleyado.

Sa ilang institusyong pang-estado, may itinatag na panuntunan upang maghandog ng mga parangal sa departamento sa mga partikular na kilalang empleyado.

Kung nais ipagdiwang ng administrasyon ng isang organisasyon o institusyon ang matataas na tagumpay ng mga manggagawang pangkultura o mga manggagawang medikal, ito ay ginagabayan ng kasalukuyang mga regulasyon. Kabilang dito, halimbawa, ang Order No. 837 "Sa pagtatatag ng mga parangal sa departamento ng Ministri ng Kultura ng Russian Federation", na inisyu ng Ministri ng Kultura ng Russian Federation.

Pansin! Tutulungan ka ng aming mga kwalipikadong abogado nang walang bayad at sa lahat ng oras sa anumang mga isyu.

Sino ang gumagawa ng petisyon

Ang isang aplikasyon para sa paggantimpala sa isang empleyado ay isinulat ng agarang superbisor o pinuno ng departamento. Ang papel ay ipinadala sa pinuno ng negosyo (organisasyon). Siya ang tumatanggap o tumatanggi sa petisyon.

Ang pamamahala ay bihirang hindi sumasang-ayon sa mga naturang kahilingan. Ang katotohanan ay ito ay isang regular na pormal na pamamaraan at walang mga paghihirap na lumitaw. Malamang, ito ay dahil sa ang katunayan na ang pagbibigay ng isang sertipiko ng karangalan ay isang hindi nasasalat, kahit na medyo epektibong insentibo para sa mga empleyado ng negosyo.

Ang nasabing award ay hindi naglalarawan ng anumang mga gastos para sa organisasyon, maliban sa mga kaso kung saan ang paghahatid ng isang sertipiko ay sinusuportahan ng pagbabayad ng isang bonus.

Kailan mag-aplay

Kung nasa panloob na posisyon walang sinabi tungkol sa paghikayat sa mga empleyado tungkol sa mga naturang termino, pagkatapos ay dapat itong gawin nang maaga. Karaniwan, dapat mayroong hindi bababa sa 2 linggo na natitira bago ang inaasahang oras ng award.

Ang mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa nang may espesyal na kasipagan ay hindi dapat mapansin ng administrasyon ng negosyo. Ang iba't ibang uri ng panghihikayat ay nagbibigay-daan sa kanila na pasiglahin upang mapanatili ang isang mataas na bilis ng pagtatrabaho, at ipakita din sa natitirang bahagi ng koponan na binibigyang pansin ng pamamahala ang kanilang mga empleyado. Hindi palaging reward materyal na anyo, at kapakipakinabang sa kasong ito.

Sa konsepto at pundasyon

Ang mga empleyadong mahusay sa trabaho ay maaaring hikayatin ng kanilang mga employer sa tulong ng iba't-ibang paraan. Isa na rito ang parangal na parangal. Ang pamamaraan para sa mga naturang insentibo ay dapat na kinokontrol ng mga panloob na regulasyon ng organisasyon.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Kapag isinasaalang-alang ang mga detalye ng nagbibigay-kasiyahan sa mga empleyado, kinakailangang umasa sa mga sumusunod na konsepto:

petisyon. Ito ay isang dokumentong nagpapahayag ng isang partikular na kahilingan. Sa kaso na aming isasaalang-alang, ang petisyon ay idinisenyo upang kumbinsihin ang pamamahala ng organisasyon na gantimpalaan ang kilalang empleyado.
Sertipiko ng karangalan- ito ay isang moral na anyo ng paghikayat sa mga indibidwal na empleyado at isang pangkat ng mga manggagawa. Ang paggawad ng mga sertipiko ng karangalan ay ginagawang posible na ihiwalay ang partikular na mga kilalang empleyado mula sa buong pangkat, nagpapalakas ng disiplina sa paggawa sa organisasyon at hinihikayat ang mga empleyado na magtrabaho nang matapat.
Pahayag- ito ay isang apela na naghahatid ng impormasyon tungkol sa pananaw ng aplikante sa anumang isyu.

Ang proseso ng paggawad ay dapat magsimula sa paghahanda ng isang naaangkop na aplikasyon. Ang dokumentong ito ay pinagsama-sama ng agarang superbisor ng empleyado at isinumite sa direktor ng organisasyon.

Dahil ang isang sertipiko ng karangalan ay itinuturing na pinakamataas na tanda ng paghihikayat, ang dokumento ay dapat na kinakailangang ipahiwatig ang mga batayan para sa parangal, na kung saan ay dapat mag-udyok sa pangangasiwa ng negosyo na ihiwalay ang isang indibidwal na empleyado mula sa iba.

Susuriin namin kung anong mga kaso ang isang kilalang empleyado ay maaaring igawad ng isang sertipiko ng karangalan:

Mga dahilan para sa award	Mga kakaiba
Sobra-sobrang pagtupad sa plano o pagkabigla.	Ang isang empleyado ay maaaring magpakita ng mataas na resulta ng trabaho sa lahat ng oras, o maging excel nang isang beses. Ang mga halimbawa ng gayong saloobin sa kanilang trabaho ay maaaring magsilbing mataas na pagganap sa pagbebenta ng mga kalakal, labis na katuparan ng plano sa produksyon, o mahusay na mga resulta sa sektor ng serbisyo.
Mag-ambag sa pag-unlad ng organisasyon, mataas na kontribusyon kapag bumubuo ng mahahalagang proyekto.	Ang mga kilalang empleyado ay maaaring manguna sa kumpanya bagong antas sa negosyo, palawakin ang listahan ng mga serbisyo o produkto na ibinigay, mahusay sa trabaho sa mahahalagang proyekto.
Maraming taon ng masigasig na trabaho sa organisasyon.	Ang mga empleyadong malayo na ang narating sa iisang organisasyon, responsableng tumutupad sa kanilang mga obligasyon, at wala pa, ay maaaring umasa sa paghihikayat mula sa employer.
Pambihirang serbisyo sa organisasyon.	Ang isang halimbawa ay ang pagganap ng isang partikular na mahalaga at kumplikadong gawain (konklusyon ng isang pangunahing transaksyon, pagpapatupad ng isang order).

Sa pagkakaroon ng mga batayan sa itaas, ang agarang pinuno ng yunit ng istruktura ng organisasyon ay maaaring magpetisyon sa pamamahala upang hikayatin ang empleyado na nasa ilalim niya.

Legal na batayan at anyo ng dokumento

Ayon kay Kodigo sa Paggawa RF, ang mga tagapag-empleyo ay may karapatan na hikayatin ang mga empleyado na tapat na tumutupad sa kanilang mga tungkulin. Ayon sa Artikulo 191, Ang mga sumusunod na uri ng mga insentibo ay ibinibigay:

mga bonus;
pagpapahayag ng pasasalamat (liham ng pasasalamat);
pagtatanghal sa honorary title;
nagbibigay-kasiyahan sa mga mahahalagang regalo;
pagbibigay ng parangal na diploma.

Ang pagkakasunud-sunod upang hikayatin ang mga empleyado ay may pinag-isang Form Blg. T-11 na naaprubahan.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa isang parangal

Suriin natin ang karaniwang istraktura ng aplikasyon para sa mga nagbibigay-kasiyahang empleyado:

Sa header ng dokumento, kinakailangang ipahiwatig kung kanino isinusumite ang petisyon, at kung sino ang nag-compile nito. Sa madaling salita, ang direktor ng organisasyon at ang agarang superbisor ng na-promote na empleyado ay ipinahiwatig.
Susunod, ang pangalan ng dokumento ay nakasulat - Aplikasyon para sa paggantimpala sa isang empleyado.
Sa pangunahing bahagi ng dokumento, kinakailangan upang ipahiwatig kung alin sa mga empleyado ang nakikilala ang kanilang sarili, at kung anong mga batayan para sa paggawad ay nasa lugar.
Ang sumusunod ay isang listahan ng mga kalakip sa aplikasyon, halimbawa, mga dokumentong nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga batayan para sa promosyon.
Sa dulo ng dokumento ay ang petsa ng compilation at ang pirma ng aplikante.

Kapag gumagawa ng isang aplikasyon, dapat kang sumunod sa mga sumusunod na alituntunin:

kapag nagpapahayag ng iyong mga saloobin, dapat kang gumamit ng isang pormal na istilo ng negosyo;
kinakailangang gumamit lamang ng mga napatunayang sample na aplikasyon;
kapag inilalarawan ang mga merito ng isang empleyado, inirerekomenda din na ilista ang kanyang mga personal at propesyonal na katangian;
kapag gumuhit ng isang dokumento, hindi dapat lumihis ang isa mula sa istraktura sa itaas.

Honorary diploma

Ang isang diploma, bilang isang paraan upang gantimpalaan ang isang empleyado, ay maaaring:

magkaroon ng lokal na katangian at ilalabas mula sa negosyo kung saan nagtatrabaho ang mamamayan;
na inilabas ng mga ahensya ng gobyerno.

Sa kaso ng mga espesyal na merito hindi lamang sa isang negosyo, ngunit sa buong industriya sa kabuuan, ang pamamahala ng kilalang empleyado ay maaaring maghain ng petisyon sa administrasyon ng lungsod o kaugnay na ministeryo.

Liham ng pasasalamat

Ang paghihikayat ng isang empleyado ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanya ng liham ng pasasalamat. Ang dokumentong ito, pati na rin ang diploma, ay naglalaman ng isang opisyal na nagpahayag ng pasasalamat sa negosyo para sa mga umiiral na merito.

Ang liham ay dapat na sertipikado ng selyo ng organisasyon at ang pirma ng pinuno. Kasabay nito, ang petisyon ay dapat maglaman ng isang kahilingan na gantimpalaan ang empleyado ng isang liham ng pasasalamat.