TYPICAL LIST
mga tanong para sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista
1. Batas sa paggawa:
1.1. regulasyon ng paggawa at mga kaugnay na relasyon;
1.2. panloob na mga regulasyon sa paggawa;
1.3. oras ng pagtatrabaho at regulasyon nito;
1.4. mga kakaibang regulasyon sa paggawa ng kababaihan at manggagawa na may mga responsibilidad sa pamilya;
1.5. mga tampok ng regulasyon ng gawain ng mga taong may kapansanan;
1.6. mga tampok ng regulasyon sa paggawa ng kabataan. Edad kung kailan pinapayagan ang trabaho. Mga trabaho kung saan ipinagbabawal ang pagtatrabaho ng mga taong wala pang labing walong taong gulang. Isang listahan ng mga magaan na trabaho na maaaring gawin ng mga taong nasa pagitan ng edad na labing-apat at labing-anim. Mga pamantayan ng maximum na pinahihintulutang halaga para sa pag-angat at paglipat ng mga timbang nang manu-mano ng mga tinedyer mula 14 hanggang 18 taong gulang;
1.7. pre-employment at pana-panahong medikal na eksaminasyon;
1.8. paglutas ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa.
2. Batas sa proteksyon sa paggawa:
2.1. ang konsepto ng proteksyon sa paggawa, mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
2.2. ang mga pangunahing regulasyong ligal na kilos na kumokontrol sa mga relasyon sa publiko sa larangan ng proteksyon sa paggawa (Batas ng Republika ng Belarus na may petsang Hunyo 23, 2008 "Sa proteksyon sa paggawa", ang Labor Code ng Republika ng Belarus, iba pang mga regulasyong ligal na kilos, kabilang ang mga teknikal na regulasyong ligal na kilos na kumokontrol sa mga relasyon sa publiko sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
2.3. pamamahala ng estado ng proteksyon sa paggawa;
2.4. pangunahing mga prinsipyo ng patakaran ng estado sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ang konsepto ng pamamahala ng estado ng proteksyon sa paggawa;
2.5. kapangyarihan ng Pangulo ng Republika ng Belarus, Pamahalaan ng Republika ng Belarus, mga katawan ng gobyerno ng republika, iba pang mga organisasyon ng estado na nasasakupan ng Pamahalaan ng Republika ng Belarus, mga lokal na ehekutibo at administratibong katawan sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
2.6. kapangyarihan ng Department of State Labor Inspection ng Ministry of Labor and Social Protection ng Republic of Belarus, iba pang mga katawan na awtorisadong magsagawa ng kontrol (pangangasiwa);
2.7. pagsunod sa mga produkto, pasilidad na inilaan para sa paggawa ng mga produkto at ang pagkakaloob ng mga serbisyo na may mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
2.8. ang karapatan ng empleyado sa proteksyon sa paggawa;
2.9. sapilitang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
2.10. ang karapatan ng mga manggagawa sa kabayaran para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
2.11. sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho;
2.12. mga obligasyon ng employer na tiyakin ang proteksyon sa paggawa;
2.13. pagsasanay, internship, briefing at pagsuri sa kaalaman ng mga empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;
2.14. pagpaplano at pagbuo ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa. Logistics at pinagmumulan ng pagpopondo para sa mga aktibidad;
2.15. ang pamamaraan para sa pagbuo at pagpapatibay ng mga tagubilin at iba pang mga lokal na regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa;
2.16. pagsubaybay sa pagsunod sa batas sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon;
2.17. pagsasagawa ng sertipikasyon ng sanitary at teknikal na kondisyon ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa organisasyon;
2.18. serbisyo sa proteksyon sa paggawa ng organisasyon. Ang mga pangunahing gawain, tungkulin at karapatan ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa;
2.19. mga pamantayan para sa bilang ng mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon;
2.20. ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa;
2.21. ang pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;
2.22. sanitary at domestic probisyon ng mga manggagawa. Kagamitan ng mga sanitary facility, ang kanilang paglalagay;
2.23. pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon, flushing at neutralizing agent;
2.24. mga tungkulin ng empleyado sa proteksyon sa paggawa; responsibilidad ng mga employer at opisyal para sa paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa;
2.25. pag-uulat sa estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa;
2.26. kontrol sa pagiging epektibo ng paggana ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa, ang katuparan ng mga empleyado ng kanilang mga tungkulin, mga patakaran, pamantayan at mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, ang estado ng proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;
2.27. pagsunod sa mga pasilidad ng produksyon, kagamitan at proseso, mga lugar ng trabaho, mga produkto na may mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
2.28. listahan ng mga gawa na may mas mataas na panganib;
2.29. mga pamamaraan at paraan ng pagkontrol sa mga antas ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon. Alarm ng ilaw at tunog. Mga label ng babala. Mga kulay ng seguridad. Mga palatandaan ng kaligtasan;
2.30. pagsunod sa teritoryo ng organisasyon, mga gusaling pang-industriya (lugar) na may mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
2.31. mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa sa paggawa ng mga operasyon ng paglo-load at pagbaba ng karga at imbakan;
2.32. mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa kapag gumaganap ng trabaho sa taas;
2.33. mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa kapag nagsasagawa ng konstruksiyon, pag-install at mga espesyal na gawa;
2.34. mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng pagpapatakbo ng mga crane, hoists at iba pang mga lifting machine at mekanismo;
2.35. mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng pagpapatakbo ng mga boiler at pressure vessel;
2.36. mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng pagpapatakbo ng mga sasakyan;
2.37. mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng radioactive radiation;
2.38. mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng electromagnetic radiation.
3. Mapanganib at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon at mga hakbang sa proteksyon laban sa kanila:
3.1. pag-uuri ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang konsepto ng pinakamataas na pinahihintulutang konsentrasyon ng mga nakakapinsalang sangkap sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho at ang pinakamataas na pinahihintulutang antas ng ingay, panginginig ng boses at iba pang mga kadahilanan ng produksyon;
3.2. kagamitan sa proteksyon para sa mga manggagawa. Pangkalahatang mga kinakailangan at pag-uuri.
4. Mga kinakailangan sa kaligtasan sa industriya para sa pagpapatakbo ng isang mapanganib na pasilidad ng produksyon:
4.1. espesyal na permit (lisensya) upang magsagawa ng mga aktibidad sa larangan ng kaligtasan sa industriya;
4.2. paghirang ng isang awtorisadong tao o isang awtorisadong katawan na nagsasagawa ng kontrol sa produksyon sa kaligtasan ng industriya;
4.3. organisasyon at pagpapatupad ng kontrol sa produksyon sa pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng industriya;
4.4. pagsasagawa ng kadalubhasaan sa kaligtasan sa industriya, teknikal na diagnostic, pagsubok, sertipikasyon ng mga istruktura at teknikal na kagamitan na ginagamit sa isang mapanganib na pasilidad ng produksyon;
4.5. pagbuo ng deklarasyon sa kaligtasan ng industriya;
4.6. mga hakbang upang ma-localize at maalis ang mga kahihinatnan ng isang aksidente sa isang mapanganib na pasilidad ng produksyon;
4.7. teknikal na pagsisiyasat ng mga sanhi ng isang aksidente sa isang mapanganib na pasilidad ng produksyon, na gumagawa ng mga hakbang upang maalis ang mga sanhi na ito at maiwasan ang mga naturang aksidente;
4.8. mga teknikal na hakbang na naglalayong lumikha at mag-deploy ng mga sistema ng engineering para sa pagsubaybay, pagsubaybay at pagsuporta sa mga aksyon sa kaso ng mga posibleng aksidente, mga sistema ng babala, komunikasyon, paraan at sistema ng proteksyon, materyal, pinansiyal at iba pang mga mapagkukunan, pati na rin ang pagbibigay para sa paglikha at pagbibigay ng mga lugar ng pagsasanay, mga simulator para sa pagsasanay ng mga praktikal na kasanayan na may kaugnayan sa mga aksyon sa kaso ng mga aksidente;
4.9. accounting para sa mga aksidente at mga insidente sa isang mapanganib na pasilidad ng produksyon;
4.10. mga kinakailangan para sa propesyonal na pagpili at pagsasanay ng mga tauhan para sa trabaho sa isang mapanganib na pasilidad ng produksyon.
5. Kaligtasan sa sunog:
5.1. normative legal acts, technical normative legal acts na kumokontrol sa mga isyu ng kaligtasan ng sunog ng mga bagay;
5.2. mga tungkulin ng pinuno ng organisasyon at iba pang mga opisyal upang matiyak ang kaligtasan ng sunog ng pasilidad at mga indibidwal na lugar ng produksyon;
5.3. ang pagkakasunud-sunod ng organisasyon at gawain ng boluntaryong brigada ng bumbero. Mga regulasyon sa boluntaryong brigada ng bumbero. Mga tungkulin ng mga miyembro ng boluntaryong brigada ng bumbero upang maiwasan at mapatay ang sunog. Mga benepisyo at insentibo na itinatag para sa kanila;
5.4. ang pagkakasunud-sunod ng paglikha at gawain ng mga komisyon ng sunog-teknikal. Mga karaniwang probisyon sa komisyon ng sunog-teknikal;
5.5. pangunahing sanhi ng sunog;
5.7. pangunahing mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog para sa mga gusali at lugar, para sa pagpapanatili ng mga ruta ng pagtakas, mga awtomatikong sistema ng pamatay ng sunog at mga awtomatikong alarma sa sunog;
5.8. layunin at lokasyon sa pasilidad ng fire extinguishing equipment, fire fighting equipment at imbentaryo (fire extinguisher, internal fire hydrant, water barrels, sand boxes, stationary fire extinguishing installations);
5.9. pangkalahatang ideya tungkol sa sprinkler at delubyo na kagamitan, awtomatikong alarma sa sunog, carbon dioxide, pulbos, gas at iba pang mga instalasyong pamatay ng apoy. Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga kagamitan sa pamatay ng sunog sa tag-araw at taglamig;
5.10. paraan ng komunikasyon at babala sa sunog na umiiral sa pasilidad, mga lokasyon ng telepono, isang aparato para sa pagbibigay ng naririnig na mga alarma sa sunog. Mga panuntunan para sa paggamit ng mga pondong ito sa kaso ng sunog;
5.11. mga aksyon ng mga empleyado sa pagtuklas ng usok, sunog o sunog sa lugar o sa teritoryo ng pasilidad;
5.12. ang pamamaraan para sa pag-uulat ng sunog sa brigada ng bumbero, pagsagip ng gas at iba pang mga serbisyong pang-emerhensiya, pag-aayos ng isang pulong ng mga brigada ng bumbero, mga koponan o boluntaryong brigada ng bumbero. Ang pamamaraan para sa pagsasara (kung kinakailangan) teknolohikal na kagamitan, komunikasyon, electrical installation at bentilasyon. Pagpatay ng apoy gamit ang mga kagamitan sa pamatay ng apoy na magagamit sa pasilidad, ang pamamaraan para sa paglipat sa mga nakatigil na instalasyon, paglikas ng mga tao at materyal na ari-arian;
5.13. mga aksyon ng mga kagawaran ng bumbero na nagtatrabaho pagkatapos ng pagdating (tulong sa paglalagay ng mga linya ng hose, pakikilahok sa paglisan ng mga materyal na ari-arian at pagsasagawa ng iba pang gawain sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng paglaban sa sunog);
5.14. pagsisiyasat at pagtutuos ng mga sunog, pagbuo ng mga hakbang upang maiwasan ang mga sunog at pagkamatay sa mga ito.
6. Kaligtasan sa kuryente:
6.1. electric current, boltahe, kapangyarihan, paglaban, dalas. Mga yunit. Direkta at alternating kasalukuyang, ang epekto nito sa katawan ng tao;
6.2. mapanganib na mga halaga ng electric current, boltahe. Ang pag-asa ng epekto ng electric current sa isang tao sa tagal ng pagkilos, mga kondisyon sa kapaligiran, meteorolohiko na mga kadahilanan, ang pisikal na kondisyon ng isang tao. Mga daanan para sa pagdaan ng kasalukuyang sa katawan ng tao;
6.3. konsepto ng step voltage at touch voltage. Static at sapilitan na boltahe. Exposure sa electromagnetic field, paraan ng proteksyon laban sa kanila;
6.4. mga aparato ng mga pang-industriyang electrical installation at ang kanilang mga elemento: power plant, substation, switchgear, energy converter, overhead at cable power lines, distribution network;
6.5. paghihiwalay ng mga electrical installation sa pamamagitan ng mga klase ng boltahe 0.4 kV; 6–10 kV; 35 kV; 110–1150 kV. Mga tampok ng aparato at saklaw;
6.6. mga mapanganib na lugar ng mga de-koryenteng network na may boltahe hanggang sa at higit sa 1000 V. Mga ligtas na distansya sa mga bahagi ng live na kagamitan sa ilalim ng boltahe;
6.7. pag-uuri ng mga pang-industriya na lugar ayon sa panganib ng electric shock sa mga manggagawa. Kolektibo at indibidwal na paraan ng proteksyon sa mga electrical installation. Ang pamamaraan para sa kanilang paggamit, imbakan at accounting;
6.8. mga poster at mga palatandaang pangkaligtasan na ginagamit sa mga electrical installation;
6.9. saligan at saligan ng mga electrical installation. Ang kanilang proteksiyon na aksyon, ang pinakamataas na pinahihintulutang halaga ng paglaban sa lupa, kung saan sila umaasa;
6.10. mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa mga nakuryenteng kasangkapan, welding at step-down na mga transformer, portable lamp;
6.11. ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa mga umiiral na electrical installation: organisasyon at teknikal na mga hakbang, trabaho sa isang work permit, briefing, electrical safety group;
6.12. mga kinakailangan para sa mga de-koryenteng tauhan na gumaganap ng trabaho sa mga umiiral na electrical installation;
6.13. mga kinakailangan para sa taong responsable para sa mga de-koryenteng pasilidad ng organisasyon (kanyang mga kwalipikasyon, pangkat ng kaligtasan sa kuryente, mga tungkulin at responsibilidad).
7. Kalusugan sa trabaho:
7.1. hygienic na pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
7.2. pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa ng mga kadahilanan ng produksyon ng kapaligiran, ang kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa;
7.3. organisasyon at kontrol sa mga salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa;
7.4. mga nakakapinsalang sangkap. Pag-uuri at pangkalahatang mga kinakailangan sa kaligtasan;
7.5. mga proseso ng produksyon. Pangkalahatang mga kinakailangan sa kaligtasan;
7.6. pagtiyak ng pangangasiwa sa kapaligiran ng pagtatrabaho. Ang kontrol sa kalinisan ng laboratoryo ng kapaligiran ng produksyon - ang mga pangunahing pamamaraan (photometric, gas chromatographic, polarographic at iba pa). Mga kinakailangan para sa mga pamamaraan ng pagsukat at pananaliksik. Organisasyon ng kontrol sa laboratoryo;
7.7. pagpainit, bentilasyon, air conditioning ng mga pang-industriyang lugar. Mga uri ng bentilasyon. Disenyo, pag-install, pagtanggap, pagpapatakbo ng mga aparatong bentilasyon;
7.8. pagbibigay sa mga manggagawa ng mga sanitary na pasilidad, kagamitan, paraan;
7.9. paunang (kapag pumapasok sa isang trabaho) at panaka-nakang (sa panahon ng pagtatrabaho) ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, pati na rin ang mga pambihirang medikal na eksaminasyon sa kaso ng pagkasira ng kalusugan;
8. Pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima ng aksidente:
8.1. pangunahing mga prinsipyo ng first aid (katumpakan, katumpakan ng pagkilos, bilis, pagpapasya, kalmado);
8.2. pangunahing uri ng pagdurugo at ang kanilang mga sintomas. Pangunang lunas para sa pagdurugo (capillary, venous, arterial). Mga paraan upang ihinto ang pagdurugo (sa pamamagitan ng pagpindot sa nasirang sisidlan sa pinagbabatayan ng buto, sa pamamagitan ng maximum na pagbaluktot ng paa, gamit ang isang tourniquet o twist tourniquet);
8.3. artipisyal na paghinga. Hindi direktang (sarado) na masahe sa puso;
8.4. pangunang lunas para sa pagkalunod;
8.5. mga uri ng mga pinsala sa kuryente;
8.6. thermal, electrical at biological na epekto ng electric current sa katawan ng tao;
8.7. ligtas na paraan ng pagpapalaya sa biktima mula sa pagkilos ng electric current. Mga panuntunan para sa pagbibigay ng first aid sa mga biktima ng electric shock;
8.8. pangunang lunas para sa mga welga. Pagkagulo ng utak. Mga suntok sa rehiyon ng gulugod. compression syndrome;
8.9. first aid para sa sprains at sprains;
8.10. pangunang lunas para sa mga bali. Pag-uuri ng mga bali. Mga panuntunan para sa lining ng mga gulong;
8.11. pangunang lunas sa kaso ng pinsala sa gulugod at pelvic bones;
8.12. paso, ang kanilang pag-uuri. Pangunang lunas para sa kemikal at thermal burn, paso sa mata;
8.13. pangunang lunas para sa init at sunstroke;
8.14. first aid para sa pagyeyelo at frostbite;
8.15. pangunang lunas para sa kagat ng ahas at makamandag na mga insekto;
8.16. pangunang lunas para sa pagkawala ng malay;
8.17. pangunang lunas sa kaso ng pagkalason;
8.18. mga patakaran para sa pagdadala ng mga biktima. Pagpili ng mga paraan at paraan ng transportasyon;
8.19. listahan ng mga kalakip na kasama sa unibersal na first aid kit.
Tandaan. Ang organisasyon ay maaaring bumuo ng ilang mga listahan ng mga checklist upang subukan ang kaalaman sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa para sa iba't ibang kategorya ng mga tagapamahala at mga espesyalista, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng kanilang trabaho, kung saan ang mga salita ng mga indibidwal na tanong na binanggit sa indikatibong listahan ng mga tanong na ito ay maaaring mabago.
Ang bawat negosyo na may higit sa 50 empleyado ay dapat magkaroon ng serbisyong tumutugon sa mga isyu sa kaligtasan sa paggawa. Sa ilang mga kaso, 1-2 empleyado lang ang pinapayagan sa unit na ito. Ang mga maliliit na organisasyon ay hindi rin exempted mula sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ang pagsasanay at pagsubok lamang sa kaalaman ng kanilang mga tauhan sa mga isyung ito ay isinasagawa ng mga inhinyero sa kaligtasan na nagtatrabaho batay sa kontrata.
Mga kinakailangan para sa posisyong ito
Ang isang taong nag-aaplay para sa posisyon ng naturang inhinyero ay dapat magkaroon ng:
- mas mataas na teknikal na edukasyon o pangalawang teknikal na edukasyon at tatlo (o higit pa) karanasan sa trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
- kaalaman sa mga normatibong legal na kilos sa proteksyon sa paggawa;
- kaalaman sa mga teknolohikal na proseso ng organisasyon kung saan siya ay isang empleyado.
Bilang karagdagan, dapat niyang malaman ang pamamaraan para sa pagsasagawa:
- sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho;
- organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa;
- mga imbestigasyon sa aksidente.
Sa panahon ng pagganap ng kanyang trabaho, ang inhinyero sa kaligtasan, na ang mga tungkulin ay tinutukoy ng paglalarawan ng kanyang trabaho, ay dapat na ginagabayan ng mga batas na ipinapatupad at iba pang mga regulasyon at ligal na aksyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga patakaran at mga order na nilikha sa negosyong ito.
Ano ang dapat gawin ng isang occupational safety engineer sa isang enterprise na nasasakupan niya o sa isang site ng isang enterprise?
Mga Responsibilidad ng isang Safety Engineer
Para sa posisyon ng Safety Engineer, ang mga responsibilidad ay ang mga sumusunod:
- sa pag-oorganisa at pag-uugnay ng gawain sa proteksyon sa paggawa;
- sa pagsasagawa ng gawaing pang-iwas upang maiwasan ang mga pinsala sa industriya, pati na rin ang mga sakit sa trabaho;
- sa pagsasagawa ng panimulang mga briefing sa kaligtasan;
- sa organisasyon ng mga inspeksyon sa proteksyon sa paggawa ng organisasyon o mga indibidwal na dibisyon nito;
- pakikilahok sa komposisyon ng mga komisyon na sumusubok sa kaalaman ng proteksyon sa paggawa sa mga empleyado ng negosyo;
- sa pagpapaalam sa lahat ng mga empleyado ng negosyo tungkol sa mga bagong regulasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
- sa pagbuo at pagpapatupad ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa.
Mga karapatan ng inhinyero sa kaligtasan
Kasama sa mga karapatan ng engineer ang mga sumusunod na opsyon:
- paghiling ng anumang impormasyon na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa mula sa sinumang opisyal ng organisasyong ito;
- sa anumang oras makakuha ng access sa survey ng estado ng proteksyon sa paggawa sa anumang dibisyon ng organisasyon;
- ipagbawal ang mga teknolohikal na proseso at pagpapatakbo ng mga kagamitan na hindi sumusunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan, pati na rin ang pagsuspinde sa mga taong lumalabag sa mga kinakailangang ito mula sa trabaho;
- gumawa ng mga panukala upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho o ang estado ng kaligtasan sa negosyo.
Mga Responsibilidad ng Safety Engineer
Sa lahat ng kanyang mga aksyon, ang isang inhinyero sa kaligtasan ay dapat na ginagabayan ng mga dokumento ng regulasyon at paglalarawan ng kanyang trabaho. Sa kaso ng hindi pagtupad sa kanyang mga tungkulin, siya ay may pananagutan (mula administratibo hanggang kriminal). Kadalasan ito ay maaaring mangyari kung ang safety engineer ay:
- hindi tumupad sa kanyang mga tungkulin sa paggawa;
- nagbigay ng maling impormasyon tungkol sa pagganap ng kanilang trabaho;
- hindi gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga paglabag sa kaligtasan na kanyang natukoy;
- sanhi ng kanyang mga aksyon o hindi pagkilos isang pagkawala sa negosyo o sa mga ikatlong partido.
Ang isang occupational safety engineer ay naroroon sa bawat malaking negosyo. Ang pangunahing tungkulin nito ay subaybayan ang pagsunod sa mga patakaran at regulasyon ng organisasyon ng proteksyon sa paggawa. Upang ayusin ang gawain ng isang espesyalista, isang paglalarawan ng trabaho ang binuo. Ano ang mga responsibilidad ng isang inhinyero? At para saan ba talaga responsable ang espesyalistang ito?
Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:
ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.
Ito ay mabilis at LIBRE!
Pangunahing responsibilidad
Ang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay obligadong magbigay ng isang ligtas na lugar ng trabaho para sa lahat ng mga empleyado ng negosyo, pati na rin upang ipaalam sa kanila ang isyung ito.
Ang mga responsibilidad ng HSE Engineer ay kinabibilangan ng:
- kontrol at regulasyon ng mga isyu na may kaugnayan sa pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan ng mga empleyado ng negosyo;
- pagsasagawa ng angkop na mga briefing ayon sa iskedyul;
- pag-iskedyul ng mga sesyon ng pagsasanay;
- pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya;
- pag-aayos at pagsasagawa ng mga pagsusuri sa kondisyon ng kagamitan at mga lugar ng trabaho para sa pagsunod sa mga pamantayan;
- pagbuo ng mga briefing at tagubilin sa OT;
- pag-iipon ng mga listahan ng mga privileged na kategorya ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib o mapanganib na industriya;
- kontrol ng mga medikal na eksaminasyon ng mga empleyado;
- pagsusuri ng mga bagong batas na pambatasan at ang kanilang aplikasyon sa negosyo, atbp.
Ang kumpletong listahan ng mga responsibilidad ay ibinibigay sa paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa OT.
Sino ang maaaring humawak ng posisyon na ito
Ayon kay Art. 217 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kwalipikasyon ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay itinatag batay sa:
- karanasan sa trabaho sa posisyon;
- lebel ng edukasyon.
Kaugnay nito, ang mga sumusunod na kinakailangan ay ipinapataw sa inhinyero ng proteksyon sa paggawa:
- pagkakaroon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon;
- karanasan sa trabaho sa nauugnay na larangan (kanais-nais);
- pagkakaroon ng isang buong hanay ng kaalaman sa larangan ng proteksyon sa paggawa, kabilang ang legal na panig;
- kahandaan para sa regular na propesyonal na pag-unlad at pagsasanay na may kaugnayan sa mga pagbabago sa mga gawaing pambatasan;
- kahandaan at kakayahang makipag-ugnayan sa management, subordinates at mga serbisyong nagsasagawa ng inspeksyon;
- ang kakayahang kumilos hindi lamang ayon sa mga tagubilin, kundi pati na rin upang gumawa ng mga di-karaniwang desisyon sa mahirap at mapanganib na mga sitwasyon;
- ang kakayahang mag-isip nang lohikal at manatiling kalmado sa mga emergency na sitwasyon;
- kaalaman sa isang PC at iba pang kagamitan sa antas ng isang kumpiyansa na gumagamit;
- malinaw na kaalaman at pag-unawa sa mga tagubilin;
- Kakayahang magbigay ng mga briefing at magsagawa ng naaangkop na mga aktibidad.
Kabilang sa mga personal na katangian ng isang OT engineer, ang pagiging sociability, stress resistance at responsibilidad ay namumukod-tangi. Ang gawain ay itinuturing na tiyak at nangangailangan ng pinakamataas na konsentrasyon. Samakatuwid, bago pumili ng ganoong posisyon, pinapayuhan ng mga eksperto na suriin ang antas ng pagsasanay sa mga kaganapan sa paggabay sa karera.
Mga pangunahing probisyon
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang inhinyero sa proteksyon sa paggawa ay iginuhit ng pinuno ng organisasyon, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas.
Kasama sa karaniwang paglalarawan ng trabaho ang mga sumusunod na seksyon:
- Pangkalahatang probisyon. Ang seksyon ay nagpapahiwatig ng mga kategorya ng mga espesyalista at ang pangangailangan na sundin ang mga tagubilin. Bilang karagdagan, naglalaman ang seksyon ng lahat ng mga nuances na dapat malaman ng isang espesyalista sa OT:
- batas sa proteksyon sa paggawa;
- istraktura ng negosyo at mga pangunahing teknolohikal na proseso;
- kagamitan ng mga lugar ng trabaho at mga teknikal na katangian ng mga pag-install;
- mga pamantayan at nuances ng trabaho;
- mga kinakailangan para sa mga empleyado sa pangkalahatang tuntunin at sa mga kagustuhang tuntunin;
- ang kaayusan at pangangailangan ng pagsasagawa ng mga pagsisiyasat bilang resulta ng isang aksidente o iba pang mga insidente;
- mga batayan ng batas sa ekonomiya at paggawa;
- mga tuntunin at pamamaraan para sa pagbibigay ng iba't ibang uri ng mga ulat, atbp.
- Mga responsibilidad sa trabaho. Kasama sa seksyon ang kumpletong listahan ng mga tungkuling ginagampanan ng isang inhinyero ng OHS. Sa kanila:
- kontrol sa pagsunod sa batas at mga panloob na ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa;
- pag-aayos at pagsasagawa ng mga briefing sa kaligtasan;
- pagbuo ng mga hakbang upang maiwasan ang mga aksidente at aksidente;
- pagpapaalam sa mga aplikante at empleyado tungkol sa kasalukuyang estado ng mga trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- paghahanda at pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya para sa produksyon;
- tulong sa pagbuo ng isang kasunduan sa pagtatrabaho;
- pangunang lunas at mga kaugnay na seminar;
- pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga pagbabago at inobasyon.
- Mga karapatan. Tinutukoy ng seksyong ito ang mga pangunahing karapatan ng isang inhinyero ng OT, kabilang ang kakayahang humiling ng mga materyales at dokumento mula sa organisasyon, pati na rin ang pumasok sa mga relasyon sa mga institusyong third-party, kung kinakailangan. Ang buong listahan ng mga karapatan ay kinokontrol ng employer.
- Pananagutan. Tinukoy ng seksyon ang mga uri ng pananagutan na maaaring makuha ng isang espesyalista sa kaligtasan sa trabaho bilang resulta ng mga hindi awtorisadong aksyon o pagtanggal, gayundin sa ibang mga kaso na nauugnay sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng industriya.
- Mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang seksyon ay nagtatatag ng iskedyul ng trabaho. Maaari itong maging overtime o sa pangkalahatan.
Ano ang responsibilidad ng empleyado
Ang isang espesyalista sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho ay maaaring magkaroon ng pananagutan sa disiplina, administratibo o pananalapi sa mga naitatag na kaso.
Ang pananagutan ay pinapayagan sa mga sumusunod na kaso:
- hindi pagsunod sa mga paglalarawan ng trabaho at mga kinakailangan ng pinuno;
- pagkabigo upang maisagawa ang mga pangunahing pag-andar at gawain;
- pagkakaloob ng hindi mapagkakatiwalaan o sadyang maling impormasyon sa pinuno o mga istruktura ng inspeksyon;
- kabiguang gumawa ng naaangkop na mga hakbang sa mga kaso ng mga paglabag. atbp.
Ang mga pagkakamali ng isang espesyalista sa OT at hindi pagsunod sa protocol ay maaaring humantong hindi lamang sa mga pagkalugi sa pananalapi, kundi pati na rin sa pinsala sa buhay at kalusugan ng mga empleyado. Samakatuwid, napakahalagang malaman at sumunod sa mga paglalarawan ng trabaho kasama ng iba pang mga regulasyong legal na aksyon.
Inhinyero ng proteksyon sa paggawa dapat sa anumang kumpanya. Sinusubaybayan ng espesyalistang ito ang pagsunod sa mga tuntunin at regulasyon para sa proteksyon sa paggawa. Karamihan sa kanyang trabaho ay nauugnay sa paghahanda ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga tagubilin sa kaligtasan ng sunog, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa bawat posisyon. Ang inhinyero ng kaligtasan ay responsable din para sa pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Nagpapakita kami sa iyo ng isang sample paglalarawan ng trabaho ng inhinyero sa kaligtasan.
Paglalarawan ng trabaho ng isang inhinyero sa proteksyon sa paggawa
APPROVE
CEO
Apelyido I.O.________________
"________" ______________ ____ G.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang occupational safety engineer ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
1.2. Ang inhinyero ng proteksyon sa paggawa ay hinirang sa posisyon at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng kumpanya.
1.3. Direktang nag-uulat ang Occupational Safety and Health Engineer sa pinuno ng kumpanya.
1.4. Sa panahon ng kawalan ng isang inhinyero para sa proteksyon sa paggawa, ang kanyang mga karapatan at obligasyon ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa inireseta na paraan.
1.5. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa proteksyon sa paggawa sa mga posisyon sa engineering at teknikal at managerial nang hindi bababa sa 1 taon ay hinirang sa posisyon ng inhinyero ng proteksyon sa paggawa.
1.6. Dapat malaman ng Occupational Safety Engineer:
- lehislatibo at regulasyong ligal na kilos, pamamaraang materyales sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;
- produksyon at istraktura ng organisasyon ng negosyo;
- mga pangunahing teknolohikal na proseso at mga paraan ng produksyon;
- kagamitan sa negosyo at mga prinsipyo ng trabaho nito;
- mga pamamaraan para sa pag-aaral ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;
- organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa;
- sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa;
- mga kinakailangan sa psycho-physiological para sa mga empleyado, batay sa kategorya ng kalubhaan ng trabaho, mga paghihigpit sa paggamit ng paggawa ng mga kababaihan, kabataan, mga manggagawa na inilipat sa magaan na trabaho;
- mga patakaran at paraan ng pagsubaybay sa pagsunod sa teknikal na kondisyon ng kagamitan sa mga kinakailangan para sa ligtas na trabaho;
- ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsisiyasat sa aksidente;
- advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
- mga pamamaraan at anyo ng propaganda at impormasyon sa proteksyon sa paggawa;
- ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pag-iipon ng mga ulat sa pagpapatupad ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa;
- mga batayan ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
- Mga Batayan ng batas sa paggawa.
1.7. Ang labor protection engineer ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:
- batas, regulasyon, pati na rin ang mga lokal na kilos at organisasyonal at administratibong mga dokumento ng organisasyon (kumpanya), kumokontrol sa trabaho ng mga tauhan, ang mga aktibidad ng serbisyo at departamento;
- Charter ng kumpanya, Internal Labor Regulations;
- mga tuntunin ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
- mga order at direktiba ng pamamahala;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.
2. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang inhinyero sa proteksyon sa paggawa
Ginagawa ng Occupational Safety Engineer ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
2.1. Nagdadala ng kontrol sa pagsunod sa mga istrukturang dibisyon ng kumpanya ng mga pambatasan at regulasyong ligal na kilos sa proteksyon sa paggawa, nagsasagawa ng mga gawaing pang-iwas upang maiwasan ang mga pinsala sa industriya, mga sakit na nauugnay sa trabaho at produksyon, mga hakbang upang lumikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa negosyo; para sa pagbibigay sa mga empleyado ng mga itinatag na benepisyo at kabayaran para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
2.2. Nag-aayos ng pag-aaral ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, nagtatrabaho sa pagsukat ng mga parameter ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon, pagpapatunay at sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at kagamitan sa produksyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kinokontrol ang pagiging maagap ng mga nakaplanong aktibidad.
2.3. Nakikilahok sa pagsusuri ng mga aksidente at pagbuo ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito.
2.4. Ipinapaalam sa mga empleyado sa ngalan ng tagapag-empleyo ang tungkol sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, pati na rin ang tungkol sa mga hakbang na ginawa upang maprotektahan laban sa mga mapanganib at nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon, tinitiyak ang paghahanda ng mga dokumento para sa pagbabayad ng kabayaran para sa pinsala na dulot ng kalusugan ng mga empleyado bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho.
2.5. Nag-aayos ng mga inspeksyon, inspeksyon ng teknikal na kondisyon ng mga gusali, istruktura, kagamitan, makina at mekanismo para sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, ang kahusayan ng mga sistema ng bentilasyon, ang kondisyon ng sanitary at teknikal na mga aparato, mga pasilidad sa sanitary, paraan ng kolektibo at indibidwal na proteksyon ng mga manggagawa, kinokontrol ang pagiging maagap ng kanilang pag-uugali.
2.6. Naghahanda at nagsusumite ng mga panukala sa pagbuo at pagpapatupad ng mas advanced na mga disenyo ng kagamitan sa fencing, kaligtasan at blocking device, iba pang paraan ng proteksyon laban sa mga epekto ng mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon, ang pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang lumikha ng ligtas at malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho, nakapangangatwiran na mga rehimen sa trabaho at pahinga.
2.7. Nakikilahok sa paghahanda ng seksyong "Proteksyon sa paggawa" ng kolektibong kasunduan, sinusubaybayan ang pagpapatupad nito, pati na rin ang pagpapatupad ng mga tagubilin mula sa pangangasiwa at kontrol ng mga katawan ng estado, at iba pang mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
2.8. Nakikilahok sa pag-apruba ng dokumentasyon ng proyekto na binuo ng kumpanya, sa gawain ng mga komisyon para sa pag-commissioning ng nakumpletong konstruksiyon o muling itinayong pang-industriya na mga pasilidad, para sa pagtanggap ng mga pag-install, mga yunit at iba pang kagamitan mula sa pagkumpuni sa mga tuntunin ng pagsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa.
2.9. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga pinuno ng mga departamento ng kumpanya sa pag-iipon ng mga listahan ng mga propesyon at posisyon, alinsunod sa kung saan ang mga empleyado ay dapat sumailalim sa ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri, pati na rin ang mga listahan ng mga propesyon at posisyon, alinsunod sa kung saan, batay sa kasalukuyang batas, ang mga empleyado ay binibigyan ng kabayaran at mga benepisyo para sa mahirap, nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho; sa pagbuo at pagbabago ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, mga pamantayan ng negosyo para sa kaligtasan sa paggawa.
2.10. Nagbibigay ng pambungad at paulit-ulit na mga briefing, pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng negosyo.
2.11. Dinadala sa atensyon ng mga empleyado ng kumpanya ang mga bagong lehislatibo at regulasyong ligal na kilos sa proteksyon sa paggawa na ipinapatupad, inaayos ang pag-iimbak ng dokumentasyon sa proteksyon sa paggawa, ang paghahanda ng mga ulat alinsunod sa itinatag na mga form at alinsunod sa mga deadline na itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa.
2.12. Nakikipag-ugnayan sa mga institusyong medikal, pananaliksik at iba pang organisasyon sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa at gumagawa ng mga hakbang upang ipatupad ang kanilang mga rekomendasyon.
3. Ang mga karapatan ng isang occupational safety engineer
Ang inhinyero ng proteksyon sa paggawa ay may karapatan na:
3.1. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng departamento ng proteksyon sa paggawa.
3.2. Pumasok sa mga ugnayan sa mga departamento ng mga institusyon at organisasyon ng third-party upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng mga aktibidad sa produksyon na nasa loob ng kakayahan ng pinuno ng departamento ng proteksyon sa paggawa.
3.3. Kinakatawan ang mga interes ng kumpanya sa mga third-party na organisasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad sa produksyon ng departamento.
4. Responsibilidad ng safety engineer
Ang Safety Engineer ay may pananagutan para sa:
4.1. Hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa mga opisyal na tagubilin ng agarang superbisor.
4.2. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa at mga itinalagang gawain. 4.3. Labag sa batas na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin. 4.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng trabahong ipinagkatiwala sa kanya. 4.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito. 4.6. Pagkabigong sumunod sa disiplina sa paggawa. 4.7. Mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation. 4.8. Nagiging sanhi ng materyal na pinsala at / o pagkalugi sa negosyo o mga ikatlong partido na may kaugnayan sa aksyon o hindi pagkilos sa panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
Ang inhinyero (pinaikling OT) ay isang lubhang responsableng posisyon. Pagkatapos ng lahat, ang taong ito ang may pananagutan sa pag-obserba ng mga pag-iingat sa kaligtasan at, bilang resulta, ang kaligtasan ng buhay at maging ang kalusugan ng lahat ng empleyado ng organisasyon.
Sa alinman, kahit na ang pinakaligtas na produksyon, ang force majeure ay hindi ibinukod, samakatuwid, ang isang occupational safety specialist ay hindi lamang dapat mahigpit na obserbahan ang kanyang paglalarawan sa trabaho, ngunit sumunod din sa lahat ng kasalukuyang mga kinakailangan sa akreditasyon para sa kanyang posisyon.
Ang safety engineer ay responsable para sa kaligtasan ng mga empleyado
Ngayon, ang pagkuha ng trabaho sa anumang organisasyon, ang aplikante ay may karapatan na malaman nang eksakto kung paano ang pamamahala ng negosyo ay nagsasagawa upang matiyak ang kaligtasan ng aktibidad ng paggawa nito.
Ang OT engineer ang dapat magbigay ng lahat ng kinakailangang impormasyon sa isyung ito sa mga empleyado. Bilang karagdagan, ang mga tungkulin ng espesyalista sa OT ay kinabibilangan ng:
- kontrol sa pagsunod ng negosyo sa lahat ng naaangkop na regulasyon na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa;
- pagsasagawa ng mga briefing (kung kinakailangan - organisasyon ng pagsasanay) sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng negosyo nang direkta sa lugar ng trabaho;
- pagsisiyasat ng anumang aksidente o sa trabaho;
- pagbuo ng pinakabagong mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, isinasaalang-alang ang pinakabagong mga pagsulong sa teknolohiya, pati na rin ang mga detalye ng negosyo mismo;
- pagtiyak ng komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado ng kumpanya at ng pamamahala nito sa anumang mga isyu na direktang nauugnay sa proteksyon sa paggawa;
- pagsuri sa teknikal na kondisyon ng kagamitan at lugar ng pagtatrabaho para sa pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan;
- organisasyon ng mga lugar ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado ng kumpanya alinsunod sa kasalukuyang mga kinakailangan sa sanitary at sambahayan at mga pamantayan sa kaligtasan;
- sa mga mapanganib na industriya - pakikilahok sa pagsasama-sama ng mga listahan ng mga benepisyaryo at pamamahagi ng kabayaran;
- napapanahong referral ng mga empleyado ng kumpanya sa regular;
- pagsubaybay sa mga pagbabago ng mga batas sa mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, at paggawa ng naaangkop na mga pagbabago sa dokumentasyon ng organisasyon.
Mga tampok ng paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa OT
Ang pangunahing natatanging tampok ng paglalarawan ng trabaho ng isang OT engineer ay isang indikasyon ng panukalang gagawin ng espesyalista sa itaas sa kaso ng pinsala o kamatayan sa trabaho. Mayroong isang simpleng lohikal na paliwanag para dito. Karamihan sa mga emerhensiya na lumitaw sa kurso ng isang partikular na aktibidad sa trabaho ay nangyayari nang tumpak bilang isang resulta ng mga paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan ng mga empleyado ng negosyo (iyon ay, teknikal, bilang isang resulta ng pabaya na saloobin ng isang espesyalista sa OT sa kanilang mga agarang tungkulin).
Kung hindi man, ang isang inhinyero ng OT ay hindi naiiba sa kaukulang dokumento na kumokontrol sa aktibidad ng paggawa ng mga kinatawan ng anumang iba pang espesyalidad. Sa iba pang mga bagay, naglalaman ito ng ipinag-uutos na impormasyon sa mga minimum na kinakailangan tungkol sa edukasyon, mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho ng kandidato para sa posisyon, pati na rin ang isang detalyadong paglalarawan ng mga karapatan at obligasyon ng empleyado.
Mga Karapatan ng HSE Engineer
Inhinyero sa kaligtasan sa trabaho - isang responsableng posisyon
Kasama sa mga direktang responsibilidad ng OT engineer ang pagsubaybay sa pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan ng mga empleyado ng enterprise. Kasunod nito na ang espesyalista na may hawak ng posisyon na ito ay may karapatan na bumisita sa anumang lugar ng trabaho (o kahit isang production workshop) nang walang paunang abiso para sa layunin ng pagsuri.
Bilang karagdagan, ang inhinyero ng OT ay may karapatang humiling para sa pagsusuri ng anumang dokumentasyong nauugnay sa organisasyon ng daloy ng trabaho o mga teknikal na katangian ng kagamitan na ginamit sa produksyon. Kung sakaling ang alinman sa mga dokumentong ito ay hindi wastong inilabas o naisakatuparan, ang espesyalista sa OT ay maaaring (at dapat) ituro ang katotohanang ito sa pamamahala ng negosyo.
Kung ang sinuman sa mga empleyado ng organisasyon ay tumangging sumunod sa mga regulasyon sa kaligtasan, sa gayon ay inilalagay ang kanilang sarili, ang kanilang mga kasamahan o ang kumpanya sa panganib, ang OHS engineer ay may karapatang ipahayag ang kanyang opinyon sa pamamahala ng negosyo tungkol sa parusa na dulot ng lumabag (hanggang sa pansamantalang pagsuspinde sa trabaho). Kung, sa kabaligtaran, ang isa sa mga empleyado ay lubos na disiplinado sa mga usapin ng proteksyon sa paggawa, ang espesyalista sa OT ay nakakakuha ng pagkakataon na dalhin ang isyu ng paghikayat sa empleyadong ito sa mga awtoridad.
Depende sa mga detalye ng mga aktibidad ng kumpanya, ang mga karapatan (pati na rin ang mga tungkulin) ng isang empleyado na humahawak sa posisyon ng isang occupational safety engineer ay maaaring mag-iba nang malaki.
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang empleyado
Upang matagumpay na makapasa sa isang panayam para sa posisyon ng isang occupational safety engineer, dapat ay mayroon kang hindi lamang isang naaangkop na mas mataas na edukasyon, kundi pati na rin ang karanasan sa trabaho sa isang katulad na posisyon (hindi bababa sa isang taon). Bilang karagdagan, malamang na hilingin sa iyo ng employer na patunayan na nakapasa ka sa opisyal na proseso ng akreditasyon upang matiyak na sapat mong makayanan ang mga tungkuling itinalaga sa iyo. Upang maging kwalipikado para sa posisyon, ang OHS Engineer ay dapat magkaroon, sa pinakamababa, ng sumusunod na kaalaman at kasanayan:
- ang kakayahang mag-navigate sa labor code at kasalukuyang batas na may kaugnayan sa organisasyon ng kaligtasan sa trabaho;
- kaalaman sa mga tampok ng kagamitan na ginagamit sa paggawa, at ang kakayahang isagawa ang pamamaraan para sa sertipikasyon nito;
- pangunahing kasanayan sa pagtuturo at hindi bababa sa kaunting pag-unawa sa kung paano dapat ayusin ang mga aktibidad sa pagsasanay sa OSH
Lugar ng trabaho ng inhinyero sa kaligtasan sa trabaho
Ang occupational safety engineer ay nagpapanatili ng kanyang dokumentasyon
Responsibilidad ng Kwalipikadong HSE Engineer na magkaroon ng sumusunod na dokumentasyon na magagamit sa lahat ng oras:
- mga empleyado ng kumpanya na sumasailalim sa pangunahin, naka-iskedyul at hindi pangkaraniwang mga briefing sa kaligtasan;
- mga iskedyul ng nakaraan at hinaharap na mga hakbang sa proteksyon sa paggawa;
- isang listahan ng mga pangalan ng lahat ng mga empleyado ng negosyo kasama ang kanilang mga detalye sa pakikipag-ugnay (kinakailangan, kung kinakailangan, upang tawagan ang empleyado para sa karagdagang pagtuturo o pagsubok)
Kapag nag-hire para sa posisyon ng isang occupational safety engineer, tandaan: obligado ang employer na magbigay sa iyo hindi lamang ng kumpletong listahan ng mga pamantayan at mga dokumento na namamahala sa aktibidad ng paggawa sa negosyong ito, kundi pati na rin ang lahat ng dokumentasyon (mga rehistro, tagubilin, atbp.) na iginuhit ng nakaraang espesyalista sa proteksyon sa paggawa.
Ilang HSE engineer ang maaaring magtrabaho sa isang planta?
Bilang isang patakaran, sa isang maliit na negosyo (lalo na kung ito ay hindi isang mapanganib na produksyon), ang isang tao ay mahinahon na nakayanan ang lahat ng mga tungkulin na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa. Gayunpaman, sa mga kumpanyang may malaking bilang ng mga empleyado, ang panganib ng mga emerhensiya ay tumataas sa proporsyon sa bilang ng mga empleyado; kaya naman makatuwiran para sa isang employer na kumuha ng ilang OT engineer nang sabay-sabay.
Pagkatapos ng lahat, sa pagsasagawa, ang pagtiyak ng disente at, pinaka-mahalaga, ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa bawat isa sa mga empleyado ay mas mura kaysa sa permanenteng paglahok sa mga demanda at kasunod na pagbabayad ng insurance sa mga nasugatan sa trabaho.
Sino sa organisasyon ang nagtatrabaho sa OH&S engineer?
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay nagsasaad na, anuman ang bilang ng mga empleyado ng organisasyon at ang bilang ng kanyang mga personal na katulong, ang lahat ng responsibilidad para sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga aktibidad sa paggawa sa loob ng negosyo ay nasa kanyang mga balikat. Ito ay sumusunod na ang OT engineer ay maaaring (at dapat) makipag-ugnayan mula sa lahat ng antas: mula sa mga kawani ng suporta at ordinaryong manggagawa, hanggang sa mas mataas na awtoridad.
Ang layunin ng direktoryo ng video ay upang ihatid sa empleyado ang kanyang mga karapatan at obligasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa: