Para sa produktibong trabaho sa opisina, ang isang kanais-nais na microclimate ay dapat mapanatili, ngunit maraming mga tagapag-empleyo ang hindi sumusunod sa mga kinakailangan sa temperatura. Ito ay isang direktang paglabag sa mga patakaran batas ng Russia. Mula sa artikulong ito matututunan mo ang mga pamantayan ng temperatura sa mga lugar ng opisina. Sasabihin din namin sa iyo nang detalyado kung saan makikipag-ugnayan kung ang lugar ng trabaho ay nagiging masyadong mainit o malamig.
Aling dokumento ang kumokontrol sa temperatura sa lugar
Ang temperatura sa lugar ay kinokontrol ng SanPiN 2.2. 4.548-96, inaprubahan ng batas "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon" noong 1999. Ang mga kinakailangan nito dokumentong normatibo mag-aplay sa mga opisina, anuman ang profile at sukat ng organisasyon. Ang mga pinuno ng mga organisasyon ay responsable para sa pagsunod sa rehimen ng temperatura. Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa artikulo.
Mga pinahihintulutang kaugalian sa panahon ng tag-araw at taglamig, mga paglihis at pagbabagu-bago
Ang pinakamainam na temperatura sa lugar ng trabaho ayon sa SanPiN para sa mga mental na manggagawa na nagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw:
- +23-25°C - in panahon ng tag-init;
- +22-24°C - sa malamig na panahon.
Pinakamataas pagpaparaya mula sa pamantayan - 1-2 ° С. Sa buong araw ng trabaho, ang mga pagbabago sa temperatura ay hindi dapat lumampas sa 3-4 °C.
Kapag gumagamit ng sensitibong thermometer, kahit na sa isang maliit na silid, ang mga resulta ng pagsukat ng temperatura ay maaaring mag-iba ng 3-4 degrees. Ito ay dahil sa katotohanan na mainit na hangin tumataas, at malamig - bumagsak. Samakatuwid, ang batas ay nangangailangan na ang thermometer ay isabit sa taas na 1 m mula sa sahig. Sa kasong ito, ang temperatura ay susukatin nang tama.
Paano ayusin ang isang araw ng trabaho kung ang temperatura sa opisina ay lumihis mula sa pamantayan, tingnan ang video na ito
Ano ang mangyayari kapag ang mga temperatura ay hindi natutugunan
Kawili-wiling katotohanan
Ayon sa pananaliksik ng propesor ng Cornell University na si Alan Hage, sa pinakamainam na temperatura ng opisina na 25 degrees, ang mga manggagawa ay halos hindi ginagambala sa kanilang mga tungkulin at ginagawa. minimal na halaga mga error (hanggang 10%). Kapag ang temperatura ay bumaba sa 20 degrees lamang, ang produktibo ay bumaba ng kalahati, at ang mga manggagawa ay gumagawa ng halos 25% ng mga pagkakamali. Sa mas maraming masamang kondisyon lalo pang bumababa ang produktibidad.
Kung ang temperatura sa opisina ay lumihis mula sa pamantayan, ang mga empleyado ay may karapatang humiling ng pagbawas sa haba ng araw ng pagtatrabaho. Ang mga empleyado ay kinakailangang magtrabaho sa lahat ng 8 oras lamang hangga't ang silid ay hindi lalampas sa + 28 ° С. Kapag tumaas ang temperatura ng 1 degree Celsius, obligado ang pamamahala na bawasan ang tagal ng araw ng trabaho ng 1 oras:
- sa +29°C ang araw ng trabaho ay 7 oras;
- sa +30°C - 6 na oras;
- sa +31°C - 5 oras, atbp.
Sa +35°C, ang isang empleyado ay may karapatang magtrabaho lamang ng 1 oras, at sa +36°C, ang trabaho ay ganap na nakansela.
Ang parehong mga patakaran ay nalalapat kapag ang temperatura ay bumaba sa ibaba ng itinatag na pamantayan:
- sa +19°C ang araw ng trabaho ay 7 oras;
- sa +18°C - 6 na oras;
- sa +17°C - 5 oras, atbp.
Kung ang opisina ay +13°C, ang araw ng pagtatrabaho ay bawasan sa 1 oras, at sa +12°C ang empleyado ay hindi kinakailangang magtrabaho.
Ano ang gagawin at kung saan makikipag-ugnayan sa empleyado sa kaso ng mga paglabag
Bukod pa rito
Kung ang tagapag-empleyo ay hindi tumugon sa mga kahilingan ng mga empleyado na gawing normal ang temperatura ng rehimen sa opisina o bawasan ang araw ng pagtatrabaho, kung gayon may karapatan silang makipag-ugnay Serbisyong Pederal sa paggawa at trabaho. Magagawa ito sa sa elektronikong format sa website ng Rostrud, sa seksyong "Magsumite ng apela," o mag-apply nang personal (matatagpuan ang impormasyon sa seksyong "Public Reception").
Kung hindi natutugunan ang mga pamantayan ng temperatura sa workroom, malulutas ng mga empleyado ang problema sa maraming paraan:
- Hilingin sa employer na gawing normal ang temperatura gamit ang air conditioner o heater.
- Demand na bawasan ang haba ng araw ng trabaho, alinsunod sa mga pamantayan ng SanPiN.
- Magsampa ng reklamo sa Rospotrebnadzor (alamin kung paano at saan ka maaaring magreklamo tungkol sa employer).
- Makipag-ugnayan sa labor inspectorate.
Kapag pinipili ang huling dalawang opsyon, ang lugar ng trabaho ay aayos. Ang mga empleyado ng departamento kung saan isinampa ang reklamo ay magtatatag ng katotohanan ng pagkakasala at oobligahin ang employer na alisin ito.
Anong mga administratibong hakbang ang ibinigay para sa employer para sa hindi pagsunod sa rehimen ng temperatura
Ang tagapag-empleyo, kung saan kasalanan ang temperatura na rehimen ay hindi sinusunod sa opisina, ay napapailalim sa administratibong pananagutan. Kung ang mga espesyalista sa SES ay nagtala ng gayong paglabag, ang pamamahala ng negosyo ay kinakailangang magbayad ng multa na hanggang 20,000 rubles. Pinapayagan din na suspindihin ang mga aktibidad ng organisasyon para sa isang tiyak na panahon.
May tanong ka ba? Tanungin sila sa mga komento sa artikulo
Gusto mo bang laging gumana nang epektibo ang iyong mga tauhan? Sumang-ayon na mahirap mag-isip tungkol sa negosyo kapag ang isang tao ay hindi komportable. At para dito, kinakailangan na obserbahan ang hindi bababa sa mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho. Dapat maging komportable siya. Mula sa artikulong ito, malalaman mo kung anong mga pamantayan ang itinakda ng SanPiN sa 2019 at kung ano ang dapat na temperatura sa opisina sa taglamig at tag-araw, pati na rin kung ano ang nagbabanta sa employer na labagin ang mga kinakailangang ito.
Bakit kailangan natin ng SanPiN
Ito ay sumusunod mula sa Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation na ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan na lumikha ng hindi lamang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa opisina o sa trabaho, ngunit mapanatili din ang isang komportableng kapaligiran - temperatura, antas ng halumigmig, atbp. Bilang karagdagan, ang mga komportableng kondisyon ay may positibong epekto sa pagganap ng mga kawani.
Kapag nagpapakilala ng isang pamantayan ng temperatura sa isang silid ng pagtatrabaho, ang mga opisyal ay kinakailangang bigyang-pansin ang kahalumigmigan, bilis ng hangin, temperatura sa ibabaw, atbp. Bilang karagdagan, ang mga tagapagpahiwatig ay maaaring magkakaiba dahil sa iba't ibang antas load at uri ng trabaho. Halimbawa, sa mga foundry, ang kanilang sariling temperatura ay itinuturing na komportable, na hindi masasabi tungkol sa mga ordinaryong lugar ng opisina.
Temperatura na rehimen ng opisina
Ang mas kaunting pisikal na aktibidad na ginagawa ng isang tao, mas mainit ito sa silid. Gumagastos ang mga manggagawa sa opisina karamihan oras sa computer, at maximum na paglipat mula sa opisina patungo sa opisina. Samakatuwid, ang isang kanais-nais na temperatura ay dapat na maitatag na isinasaalang-alang ang mga salik na ito.
Ayon sa SanPiN 2019, ang temperatura sa lugar ng trabaho sa opisina sa panahon ng mainit na panahon ay dapat na 23-25 degrees Celsius na may kamag-anak na halumigmig na 60-40%. Kasabay nito, ang temperatura sa ibabaw ay mula 22 hanggang 26C, at ang bilis ng hangin ay hanggang sa 0.1 m/s.
Sa malamig na panahon sa opisina ay dapat na mula 22 hanggang 24C (magkapareho ang halumigmig at bilis ng hangin). Ang pinakamainam na temperatura sa ibabaw ay 21-25C.
Kapag gumagawa ng desisyon, gabayan ng SanPiN 2.2.4.548-96 " Mga kinakailangan sa kalinisan sa microclimate pang-industriya na lugar» (p. 5, 6, 7 at Appendix 1).
Kailangang malaman ng mga tagapag-empleyo kung ano ang dapat na temperatura sa silid ng pagtatrabaho, dahil kung ang mga pamantayan ay hindi sinusunod, ang pananagutan ay maaaring dalhin.
Mga kahihinatnan para sa paglabag sa mga pamantayan ng SanPiN
Kapag ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay lumihis mula sa mga pamantayan ng temperatura, ang haba ng araw ng trabaho ay dapat bawasan. Halimbawa, ang mga manggagawa sa opisina ay maaaring magtrabaho sa loob ng bahay sa +13C nang hindi hihigit sa 1-4 na oras (sa panahon ng normal na nakaupong trabaho).
Ang paglabag sa rehimen ng temperatura ay kwalipikado sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses. Posibleng babala o pagpapataw ng multa sa halagang:
- 2000-5000 kuskusin. - para sa mga indibidwal na negosyante;
- 50,000-80,000 - para sa mga legal na entity;
- 2000 - 5000 rubles. - para sa mga opisyal.
Posible ring pilitin ang pagwawakas ng mga aktibidad hanggang sa 3 buwan.
Maaari din silang managot sa ilalim ng Art. 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, na nagbibigay ng babala o administratibong multa mula 100 hanggang 20,000 rubles. depende sa katayuan ng may kasalanan (indibidwal, opisyal, indibidwal na negosyante, legal na entity). Ngunit kadalasan ang mga inspektor ay ginagabayan ng mas mahigpit na mga parusa, iyon ay, Bahagi 1 ng Art. 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
Tandaan na responsibilidad ng employer na lumikha at mapanatili ang temperatura sa lugar ng trabaho alinsunod sa mga pamantayan ng SanPiN. Para dito, ginagamit ang mga air conditioner, heater, atbp. Sa pamamagitan ng pagsunod sa itinatag na mga patakaran, maraming mga salungatan ang maaaring iwasan, pati na rin ang downtime na nauugnay sa mga sakit ng empleyado.
Ang isa sa mga pangunahing gawain ng employer ay maaaring isaalang-alang ang pagkakaloob ng isang kanais-nais na microclimate sa lugar ng trabaho.
Gayunpaman, maraming mga nangungupahan ang hindi sumusunod sa mga kinakailangan sa temperatura, sa gayon ay lumalabag sa batas.
Ano ang dapat na temperatura sa silid ayon sa Labor Code ng Russian Federation?
Pag-navigate sa artikulo
Obligado ba ang employer na subaybayan ang temperatura sa silid?
Maaaring sagutin ng Artikulo 212 ang tanong na ito, ayon sa kung saan ang employer ay mananagot sa administratibo para sa sanitary work na hindi natupad sa oras.
Kasama rin sa listahan ng mga hakbang na ito ang pagsunod sa rehimen ng temperatura na itinatag ng Sanitary Norms and Rules (SanPiN), dahil masyadong mababa o vice versa mataas na temperatura ay maaaring humantong sa pagbaba sa antas ng enerhiya at, bilang resulta, ang pagganap nito.
Alinsunod dito, kung ang employer ay umiwas sa obligasyong ito, siya ay lumalabag sa batas at dapat na parusahan.
Masasabi nating obligado ang employer na subaybayan ang temperatura sa buong panahon ng pagtatrabaho.
Mga rehimen ng temperatura sa iba't ibang oras ng taon
Ang temperatura ng silid sa panahon ng tag-init ayon sa Labor Code ay hindi dapat mas mataas kaysa sa:
- 28 degrees Celsius para sa 8 oras na operasyon.
- 30 degrees Celsius para sa 5 oras na operasyon.
- 31 degrees Celsius para sa 3 oras na operasyon.
- 32 degrees Celsius para sa 2 oras na operasyon.
- 32.5 degrees Celsius para sa 1 oras na operasyon.
Ang pagtatrabaho sa temperaturang higit sa 32.5 degrees ay itinuturing na mapanganib. Ang tagapag-empleyo ay may ilang paraan upang maiwasan ang init, ibig sabihin: mag-install ng mga espesyal na kagamitan (air conditioner, bentilador) sa lugar ng trabaho o upang bawasan ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng espesyal na order.
Ang temperatura ng silid sa panahon ng taglamig ayon sa Labor Code, hindi ito dapat bumaba sa 20 degrees Celsius. Kung hindi ito nakakatugon sa mga pamantayan, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-install ng heater sa workroom o bawasan ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Kodigo sa Paggawa nagtatatag ng mga sumusunod na pansamantalang pamantayan sa mababang temperatura:
- hindi hihigit sa 7 oras ng operasyon sa 19 degrees Celsius.
- hindi hihigit sa 6 na oras ng operasyon sa 18 degrees Celsius.
- hindi hihigit sa 5 oras ng operasyon sa 17 degrees Celsius.
- hindi hihigit sa 4 na oras ng operasyon sa 16 degrees Celsius.
- hindi hihigit sa 3 oras ng operasyon sa 15 degrees Celsius.
- hindi hihigit sa 2 oras ng operasyon sa 14 degrees Celsius.
- hindi hihigit sa 1 oras ng operasyon sa 13 degrees Celsius.
Itinatag ng mga regulasyon sa paggawa na ang pagtatrabaho sa mga temperaturang mababa sa 13 degrees Celsius ay mapanganib.
Ang pagbubuod sa data sa itaas, maaari nating sabihin na ang temperatura sa silid sa tag-araw ay hindi dapat lumampas sa 28 degrees Celsius, at sa panahon ng taglamig hindi dapat mahulog sa ibaba 20 degrees Celsius.
Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung ang employer ay hindi sumunod sa temperatura ng rehimen?
Ang mga manggagawang may suweldo ay madalas na nahaharap sa kapabayaan ng employer. Ano ang gagawin sa kasong ito? Mayroong ilang mga pagpipilian:
- hilingin sa employer na gawing normal ang temperatura sa tulong ng mga kagamitan (air conditioning, heater)
- humiling ng pagbawas sa oras ng trabaho alinsunod sa mga regulasyon
- maghain ng reklamo sa CPS
- humingi ng tulong sa labor inspectorate
Sa dalawa pinakabagong bersyon, isang espesyal na tseke ang isasagawa sa lugar ng trabaho, kung saan malalaman kung may nagawang pagkakasala.
Bilang resulta, maaari nating sabihin na ang empleyado ay may ilang mga lehitimong paraan ng pag-impluwensya.
Anong parusa ang nagbabanta sa employer para sa hindi pagsunod sa rehimen ng temperatura?
Alinsunod sa Kodigo ng Mga paglabag sa administratibo, ang isang tagapag-empleyo na lumalabag sa mga pamantayan ng sanitary ay pagmumultahin ng hanggang 20 libong rubles, o ang kanyang aktibidad ay masususpindi para sa isang tiyak na panahon.
Ang pinakamainam na tagapagpahiwatig ng microclimate sa lugar ng trabaho ay ang susi sa mataas na produktibidad at kalusugan ng mga kawani. Paglikha kanais-nais na mga kondisyon para sa pagganap ng mga tungkulin ng mga empleyado ay walang alinlangan na kapaki-pakinabang sa mga tagapag-empleyo. Gayunpaman, hindi lahat ng mga tagapamahala ay nagsisikap na sundin ang mga kinakailangan ng sanitary at hygienic na mga pamantayan. Mayroong iba't ibang mga paliwanag para dito. Sa isang banda, ang temperatura ng rehimen ay dapat na kinokontrol ng mga mamahaling kagamitan, sa kabilang banda, ang konsepto ng isang kanais-nais na microclimate ay isinasaalang-alang ng marami bilang subjective. Halimbawa, may mga sitwasyon kapag ang isang bahagi ng koponan ay nakakaranas ng malamig, at ang isa, sa kabaligtaran, ay nagrereklamo tungkol sa labis na mataas na temperatura. Kasabay nito, ang batas ay nagbibigay para sa malinaw na mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng pagtatrabaho, na pinakamainam para sa pagtiyak kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga regulasyong ito ay nagbibigay iba't ibang mga tagapagpahiwatig depende sa kategorya ng work space.
Mga kinakailangan para sa mga lugar ng unang kategorya
Upang magsimula, nararapat na tandaan na ang unang dalawang kategorya ay nagbibigay para sa paghahati sa mga subgroup na "a" at "b". Ang mga pagkakaiba sa mga ito ay dahil sa likas na katangian ng mga aksyon na isinagawa. Halimbawa, ang pangkat na "a" ay mga bagay kung saan isinasagawa ang gawain posisyong nakaupo at nauugnay sa mababang pagkarga. Kasama sa subcategory na "a" ang mga lugar kung saan ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ay inaasahang hindi hihigit sa 139 W. Sa partikular, ang mga ito ay maaaring mga negosyo ng instrumentasyon at industriya ng automotive, paggawa ng damit at relo. SA kasong ito ang pinakamainam na rehimen ng temperatura ay 21-28 °C. Ang mga tagapagpahiwatig na dapat sundin sa regulasyon ng microclimate sa mga lugar ng subcategory na "b" ay bahagyang naiiba. Ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya sa kasong ito ay maaaring umabot sa 174 W, at ang mas mababang limitasyon ng temperatura ng rehimen ay 20 °C.
Mga kinakailangan para sa mga lugar ng pangalawang kategorya
Ang pangkat na ito ay nakikilala hindi lamang sa isang mas mataas na intensity ng pagkonsumo ng enerhiya (232 W), kundi pati na rin sa likas na katangian ng pagganap ng mga aksyon sa trabaho. Ipinapalagay na ng subgroup na "a" na ang mga empleyado ay gumagalaw o naglilipat ng maliliit na load (hanggang sa 1 kg) sa isang nakaupo o nakatayong posisyon. Ang saklaw ng pinapahintulutang tagapagpahiwatig ng temperatura para sa kategoryang ito ay 18-27 °C. Kung ang gawain ng isang empleyado ay nauugnay sa paggalaw ng mabibigat na karga (hanggang sa 10 kg), at ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ay umabot sa 290 W, kung gayon nag-uusap kami tungkol sa pangkat na "b" at ang mas mababang limitasyon ay ibababa sa 16 °C. Bilang isang patakaran, ang temperatura ng rehimen ng hangin sa naturang mga saklaw ay itinatag sa forging, mekanisado, thermal at rolling na mga negosyo. Maaaring kasama sa trabaho ang pagpapanatili ng mga tindahan ng pagpupulong, conveyor at mga linya ng produksyon.
Mga kinakailangan para sa mga lugar ng ikatlong kategorya
Kung ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ay lumampas sa antas ng 290 W, dapat isaalang-alang ang ikatlong kategorya. Ito ang pinaka-hinihingi sa mga tuntunin ng pagtatatag ng mga parameter ng microclimate ng silid. Ang mga empleyado sa naturang mga negosyo ay gumagawa ng mahusay na pisikal na pagsusumikap, paglalakad at paglipat ng mga load na higit sa 10 kg. Ang paborableng rehimen ng temperatura na nauugnay sa mga lugar ng pangkat na ito ay nag-iiba mula 15 hanggang 26 °C. Kadalasan ito ay mga workshop at mga tindahan ng produksyon kung saan ang mga manggagawa ay nagsasagawa ng mga manu-manong operasyon. Maaari itong maging pagproseso ng metal, paghahanda ng mga istruktura ng gusali, mga operasyon sa pag-install, atbp.
Salik ng seasonality
Pangkalahatang mga tagapagpahiwatig ng pinakamainam na temperatura para sa iba't ibang kategorya ang mga pasilidad ng produksyon ay maaaring isaayos ayon sa panahon. Karaniwan, ang paglihis ay 3-4 °C. Kapag kinakalkula ang pagkakaiba na ito, ang average na pang-araw-araw na temperatura ay isinasaalang-alang. Halimbawa, sa tag-araw ito ay 10 ° C pataas, at sa taglamig, sa kabaligtaran, 10 ° C at mas mababa. Siyempre, sa mga usapin kung anong temperatura ang magiging pinakamainam para sa isang partikular na lugar ng trabaho, ito ay tinutukoy ng maraming mga kadahilanan, at ang pagsunod sa mga pamantayan ay hindi palaging nakakatulong sa kaginhawahan. Samakatuwid, ang isa ay dapat ding magabayan ng mga indibidwal na katangian ng katawan ng empleyado, na isinasaalang-alang ang pag-andar nito.
Accounting ng temperatura
Ang pagtugon sa mga kinakailangan para sa pagtatatag ng pinakamainam na microclimate sa mga lugar ng trabaho ay imposible nang walang pagsukat ng mga aparato. Bukod dito, ang mga tradisyonal na thermometer ay hindi angkop para dito. Sa pinakamababa, kailangan namin ng mga katulad na device na idinisenyo para gamitin sa mga opisina at industriya. Bilang karagdagan, kinakailangan na magabayan ng mga espesyal na diskarte sa kahulugan ng mga halaga. Halimbawa, sa mainit-init na panahon, ang pagsasaalang-alang sa rehimen ng temperatura ay nagsasangkot ng pagsukat sa mga araw kung kailan mayroong paglihis mula sa mga pagbabasa ng thermometer mula sa katulad na data para sa pinakamainit na buwan nang mas mababa sa 5 °C.
Ang dalas ng naturang mga sukat ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan, kabilang ang katatagan ng mga proseso ng trabaho at ang mga katangian ng mga sanitary facility. Kapag pumipili ng oras at mga site para sa mga sukat, dapat ding tumuon sa mga yugto teknolohikal na proseso, ang pagpapatakbo ng mga sistema ng bentilasyon at pag-init, atbp. Karaniwan, ang mga naturang aktibidad ay isinasagawa nang hindi bababa sa tatlong beses bawat shift.
Paano kinokontrol ang temperatura?
Una sa lahat, dapat gawin ng mga negosyo ang mga kinakailangang hakbang para sa thermal insulation, pagpainit at bentilasyon. Ang kontrol at pagsunod sa rehimen ng temperatura ay nagbibigay din ng paraan ng paglamig ng hangin. Para dito, naka-install ang mga air conditioner at system para sa air showering. Ang pagkakaroon ng naturang kagamitan ay nagbibigay-daan sa iyo upang ayusin ang dami ng air injection, ang bilis nito at, sa pangkalahatan, ang format ng trabaho.
Kung ang pag-install ng naturang mga sistema ay imposible para sa mga teknikal na kadahilanan, kung gayon ang tagapamahala ay dapat ayusin ang mga komportableng kondisyon para sa pagpapahinga sa isang hiwalay na silid. Sa ilang industriya, ipinag-uutos na magbigay Inuming Tubig. Lalo na sa mainit na panahon, ang mga empleyado ay dapat kumonsumo ng hindi bababa sa 3 litro ng likido bawat araw.
Mga Alternatibong Paraan sa Pagsunod
Ang imposibilidad ng pagtupad sa mga kondisyon para sa pagtiyak ng isang komportableng microclimate ay medyo karaniwan. Ang isa sa mga paraan sa labas ng sitwasyong ito ay maaaring ang nabanggit na silid ng pahingahan, ngunit kahit na ang gayong mga lugar ay hindi maaaring ayusin sa lahat ng mga negosyo. Dalhin ang temperatura sa lugar ng trabaho sa pinakamainam na pagganap ay maaaring makamit sa pamamagitan ng pagbawas sa tagal ng mga shift sa trabaho. Ang mas maraming oras na nagtatrabaho ang isang tao, mas mahigpit ang mga kinakailangan para sa microclimate.
Kaya, posibleng pag-iba-ibahin ang mga agwat ng oras para sa mga paglilipat, sa gayon ay natutugunan ang mga kinakailangan sa regulasyon. Bilang karagdagan, ang pagpapakilala ng mga regulated break ay isinasagawa, na nagpapahintulot sa mga empleyado na umalis sa kanilang mga lugar ng trabaho tiyak na oras. Kung maaari, ito ay nagkakahalaga ng pag-aayos ng isang magkakaibang pamamaraan para sa pag-aayos ng mga proseso ng trabaho, kung saan ang mga manggagawa ay maaaring magpalit ng mga lugar.
Ano ang nagbabanta sa hindi pagsunod sa rehimen ng temperatura?
Mga reklamo ng mga empleyado ng kumpanya ang isyung ito ay hindi na karaniwan. Ngunit bago iyon, kailangan mong ipaalam sa mga awtoridad sa pagsusulat na ang mga iniaatas ng mga pamantayan sa sanitary ay hindi sinusunod at na nararapat na mga hakbang ay dapat gawin. Kung bilang tugon sa kahilingang ito ay walang reaksyon ang sumusunod at ang temperatura ng rehimen ay nananatiling pareho, kung gayon ang empleyado ay may karapatang humingi ng kabayaran para sa pinsalang dulot nito. Bilang karagdagan, maaaring sundin ang parusang administratibo para sa ulo. Sa ngayon, ang mga multa para sa hindi pagsunod sa mga patakaran ng regulasyon ng microclimate ay medyo mataas at umabot sa libu-libong rubles. Gayundin, bilang isang parusa, ang pagbabawal sa pagpapatakbo ng negosyo hanggang sa tatlong buwan ay maaaring ipataw.
Konklusyon
Ang pagtiyak ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho ay lalong mahalaga, dahil ang mga aktibidad ng mga empleyado ng iba't ibang mga negosyo ay nauugnay sa kanilang sarili sa ilang mga pagkarga. Kasabay nito, hindi dapat isipin ng isang tao na ang sitwasyon ay pinadali pagdating sa mga manggagawa sa opisina. Pisikal na ehersisyo magbigay ng ilang tono sa katawan, kaya ang temperatura ng rehimen ay hindi masyadong kapansin-pansin. Gayunpaman, ang sedentary at monotonous na trabaho na nauugnay sa mataas na responsibilidad ay nagpapahiwatig ng seryoso sikolohikal na stress. Sa mga kondisyon ng init, laban sa background na ito, madalas na umuunlad mga sakit sa cardiovascular. Samakatuwid, ang isyu ng pagtiyak ng pinakamainam na microclimate ay nagsasangkot hindi lamang sa paglikha ng kaginhawahan, ngunit direktang naglalayong ibukod ang masamang epekto sa kalusugan ng mga manggagawa. Gayundin, huwag kalimutan ang tungkol sa mga benepisyo para sa mga kumpanya at organisasyon mismo, ang pagiging epektibo nito ay direktang nauugnay sa pag-andar ng kanilang mga empleyado.
Ang halaga sa mga resibo ng pagbabayad ay tumataas kada quarter, lalo na sa panahon ng krisis para sa bansa. Ngunit sa parehong oras, ang kalidad mga kagamitan nag-iiwan ng maraming naisin. sa panahong gipit pumunta para sa mga nangungupahan kapag naka-off ang heating. Sa ganoong sitwasyon, ang mga kumpanya ng pamamahala na responsable para sa pagkakaloob ng mainit na tubig sa mga paupahan, madalas na gumagawa ng masama at nagsusumikap na iwasan ang responsibilidad.
Mga pamantayan sa temperatura
Siyempre, marami ang nakasalalay sa mga kagustuhan ng mga residente - gusto ng ilan na mas malamig at kontento sa mababang temperatura na 18 ° C, ang iba ay mas gusto ang maginhawang init at 24-25 ° C sa halip na makapal na mga sweater at medyas. Ngunit kailangan mong malaman kung anong temperatura ang dapat sa aming apartment ayon sa mga gawaing pambatasan, dahil hindi lamang ang estado ng kalusugan at kagalingan ng pamilya, kundi pati na rin ang badyet ay nakasalalay dito.
Ang pamantayan ng temperatura sa apartment ay nakapaloob sa " GOST R 51617-2000. Pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Ay karaniwan mga pagtutukoy “. Narito ang mga halaga na kailangan upang makalkula ang maximum na kapangyarihan ng mga heating device. mga paglipad ng hagdan sa mga gusali ng tirahan ay dapat magkaroon ng temperatura na 14-20 ° C. Ito ay isang puwang na ginagamit ng mga residente sa maikling panahon, hindi hihigit sa isang oras at nakasuot ng damit na panlabas.
Sa mga inter-apartment corridors, pati na rin sa mga lobby, ang temperatura ay 16-22 ° C. Sa mga pasilyo, sala at kusinang may gas o electric stoves, ang temperatura ay 18-25°C. Ang mga lugar na ito ay inilaan para sa permanenteng paninirahan (iyon ay, higit sa 4 na oras). Ang pinakamataas na temperatura ay 24°C - valid para sa mga kalkulasyon sa banyo. Ang pamantayan ay kinokontrol din Mga regulasyon sa kalusugan at SanPiN.
Mga pamantayan ng medikal na temperatura sa isang lugar ng tirahan
Medyo tungkol sa kung ano pinakamainam na temperatura dapat nasa bahay medikal na payo. Ang mga pamantayan sa living quarters ay 22° C. Ang temperaturang ito ay nagbibigay ng mataas na thermal comfort na may air humidity na 30%. Kung ang temperatura ng silid ay mas mataas, maaari itong maging sanhi ng pangangati. respiratory tract, ang hitsura ng uhog, nadagdagan ang pagkamaramdamin sa bakterya at mga virus sa ilong at lalamunan. Ang tanging pagbubukod ay ang banyo, kung saan tumataas ang singaw ng tubig, at higit pa mataas na temperatura huwag magbanta sa kalusugan.
Kapag ang bata ay nasa bahay, ang temperatura sa apartment ay dapat na itaas ng hindi bababa sa 1 degree, at sa banyo o iba pang silid kung saan siya naliligo, hanggang sa 28 degrees. Sa mga silid-tulugan para sa mga matatanda, ang temperatura ay maaaring bahagyang mas malamig kaysa sa sala - sa paligid ng 20 ° C. Ang tagapagpahiwatig na ito ay ginagarantiyahan ang isang mas malalim na pagtulog at, samakatuwid, isang mas mahusay na pahinga.
Kontrol ng rate ng init
Upang mapanatili ang mga rekomendasyon sa itaas at upang mabawasan ang mga gastos sa pag-init, kinakailangan upang maayos na kontrolin ang mga rate ng init, pag-aalaga sa thermal insulation ng bahay. Ang mga frame ng bintana at pinto ay kailangang selyadong. Sa isang silid, huwag takpan ang mga radiator, pintura ang mga ito ng makapal na may pintura, at huwag mag-hang ng makapal na mga shade ng bintana sa ibabaw nito (karaniwang naka-install ang mga heaters sa ilalim ng mga bintana). Maglagay ng mga kasangkapan at kagamitan sa pinakamababang distansya na 1 metro mula sa mga radiator.
Chart ng temperatura ng sistema ng pag-init sa magkahiwalay na kwarto inirerekumenda na mag-regulate gamit ang manu-mano o elektronikong mga thermostat. Kapag naka-install kahit na sa isang lumang heater, ang electronic head ay maaaring itakda sa isang temperatura ng hanggang sa 0.5 degrees, at programa ang init output para sa isang buong linggo, isinasaalang-alang ang oras ng araw at ang mga gawi ng mga lokal na residente.
Ang mga modernong termostat ay magkokontrol din sa output ng init alinsunod sa mga panlabas na kondisyon - pag-init o paglamig sa labas, sikat ng araw atbp. Hindi mo kailangang patayin nang lubusan ang init, ang kailangan mo lang gawin ay babaan ang temperatura, halimbawa sa pamamagitan ng pagtatakda ng economy mode sa 15°C. Ang pagbaba ng temperatura kahit na 1°C ay nagpapataas ng heat savings ng 5-7.5%.
Mga salik na nakakaapekto sa temperatura
Ang mga pagbabasa ng temperatura sa apartment ay naiimpluwensyahan ng maraming mga kadahilanan, lalo na ang mga panlabas. Ang mga ito ay nagbabago dahil sa mga sumusunod na kondisyon:
- patayin ang pagpainit;
- klimatiko na katangian ng lugar;
- pagbabago ng mga panahon;
- mga indibidwal na tampok ng mga indibidwal na apartment.
Ang iskedyul ng temperatura ng pag-init ay nakasalalay din sa lugar kung saan nakatira ang mga may-ari ng ari-arian. Halimbawa, sa hilagang latitude ay mag-iiba ito sa klima sa timog. Ang impluwensya ng mga salik tulad ng Presyon ng atmospera at ang kahalumigmigan sa labas ay nakakaapekto rin normal na halaga mga tagapagpahiwatig ng sistema ng supply ng init sa anumang buwan.
Kapag nagbabago ang mga panahon, nag-iiba din ang microclimate sa mga sala. Halimbawa, sa mga buwan ng taglamig, ang temperatura ay ibababa, at sa mainit na panahon ito ay tataas. Kapag sa tagsibol ay huminto sila sa pagbibigay ng init sa mga radiator kasunod ng iskedyul ng pagsasara, bumababa rin ang temperatura sa apartment. Para sa kalagitnaan ng latitude, ang pinakamainam na halaga sa taglamig ay tungkol sa 22 degrees, at sa tag-araw - 25 degrees. Kahit na sa unang sulyap ang pagkakaiba ng tatlong degree ay hindi gaanong mahalaga, ngunit ito ay nakakaapekto sa kagalingan ng lahat ng mga nakatira sa isang apartment building o isang pribadong bahay.
Kontrol ng klima sa silid
Kapag ang pag-init ay naka-off, ang temperatura sa apartment ay dapat na kontrolin para sa kaginhawahan ng lahat ng mga mamamayan na naninirahan dito. May mga tao na komportable at maayos sa panahon ng mainit na buwan, hindi nila kailangang mag-install ng mga kagamitan sa klima. Gayundin, ang ilan sa malamig na taglamig ay patuloy na nagpapahangin sa mga silid. Ngunit ang lahat ng mga kinakailangan ng karaniwang mga naninirahan ay makikita ng kasalukuyang mga pamantayan para sa anumang kumpanya ng supply ng init kung saan ang isang iskedyul para sa gitnang pagsara ng mga aparato sa pag-init ay itinatag. Pagkatapos ng lahat, ang hypothermia, tulad ng sobrang pag-init, ay nakakaapekto sa kalusugan ng tao.
Sa iba pang mga bagay, ang mga pamantayan ay nakasalalay sa kasarian. Ang mga babae ay nangangailangan ng mas mataas na temperatura kaysa sa mga lalaki. Lubhang maingat na kailangan mong obserbahan ang temperatura ng rehimen sa apartment kung saan nakatira ang mga bata. Hindi pa nila makokontrol ang kanilang temperatura, samakatuwid sila ay madaling kapitan ng mabilis na pag-init at pagyeyelo kumpara sa mga matatanda. Bilang isang resulta, ang thermal norm para sa kanila ay dapat na matatag at mga 22 degrees.
Alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan sa sanitary, ang mga sentral na sistema ng pagkontrol ng temperatura ay dapat mapanatili ang mga tagapagpahiwatig ng hindi bababa sa at hindi hihigit sa 22 degrees, at anumang mga paglihis mula sa halagang ito ay may masamang epekto sa kagalingan.
Para sa pagsuporta normal na temperatura ilang kundisyon ang dapat matugunan. Noong nakaraan, ang temperatura ay kinokontrol gamit ang mga baterya, at upang mas mapainit ang silid, ang mga karagdagang pinagmumulan ng init ay ginamit - iba't ibang mga electric heater, convectors, atbp Upang palamig ang silid, binuksan nila ang mga transom at bintana, kaya nalutas ang problema.
Ngayon, ang pag-unlad ng siyentipiko ay naging posible na pumili ng anumang kagamitan sa klima na magbibigay ng komportableng kondisyon sa mga apartment. Halimbawa, ang mga modernong air conditioner ay hindi lamang nagpapalamig sa mga daloy ng hangin na nagmumula sa kalye, ngunit nilagyan din ng heating function. Mayroon din silang mga function ng dehumidification kapag masyadong mahalumigmig ang silid, at air purification mula sa mga nakakapinsalang compound.
Ang kasalukuyang mga regulasyon sa sanitary ay hindi nagtatakda ng temperatura ng mga radiator. Mahalaga lamang na ang temperatura sa pabahay ay tumutugma sa ilang mga tagapagpahiwatig, na naiimpluwensyahan ng mga pagkakaiba sa klimatiko na kondisyon ng kaukulang rehiyon. Ang mga tagapagpahiwatig sa mga buwan ng taglamig ay hindi dapat mas mababa sa 20 degrees. Kung ang halaga na ito ay mas mababa, kung gayon ang mga serbisyo ng organisasyon ng supply ng init ay hindi maganda ang kalidad.
Sa paggawa nito, ang mga may-ari ng ari-arian ay kailangang:
- hanapin na alisin masamang trabaho para sa pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo;
- demand mula sa kumpanya ng pamamahala kapag ang pag-init ay naka-off nang hindi naka-iskedyul;
- maingat na isara ang lahat ng mga bitak sa mga bintana at pintuan;
- bumili ng karagdagang kagamitan para sa pagpainit ng espasyo;
- mag-install ng mga autonomous heating device.
Paano taasan o babaan ang temperatura
Sa pamamagitan ng GOST ang pinakamababang tagapagpahiwatig sa apartment ay dapat na tumutugma sa 15 degrees. Sa halagang ito, kahit na ang buhay ay medyo mahirap at hindi komportable, ang mga kumpanya ng pamamahala ay naniniwala na ang lahat ng mga pamantayan ay natutugunan. Dahil dito, ang populasyon ay nakapag-iisa na kinokontrol ang rehimen ng temperatura, at kapag dumating ang mga sipon o napakalaking pagbawas sa pag-init, ang mga double-glazed na bintana ay naka-install o ang mga bintana ay selyadong. Sa pinakamasama, binubuksan nila ang mga electric heater o convectors.
Ano ang gagawin kapag pare-pareho ang temperatura sa pabahay umabot ito sa 28 degrees, na nangyayari kapag ang mga baterya ay masyadong mainit. Pinakamataas na iskor sa pamantayan ito ay 24 degrees, kung saan ang isang error ng 4 degrees ay idinagdag. Kapag naka-install ang mga thermostat sa radiator, walang mga katanungan, kailangan mo lamang itong ayusin sa kinakailangang numero.
Kapag walang ganoong mga device sa baterya, hindi masyadong maginhawang buksan ang mga bintana sa lahat ng oras dahil sa mga draft sa silid. Kung ang apartment ay may Maliit na bata, kung gayon ang mga naturang aksyon ay hindi isang paraan, ito ay ganap na kontraindikado para sa mga matatandang tao. Upang itama ang sitwasyon, maaari mong:
- isara ang balbula sa harap ng radiator;
- mag-install ng air exchanger.
Sa pamamagitan ng pagsasara ng ball valve sa harap ng baterya, mababawasan mo ang halaga mainit na tubig na inihahain. Papayagan ng recuperator ang sirkulasyon agos ng hangin tama, at ang daloy ng hangin ay papasok sa pabahay na nagpainit na.
Pinakamainam na temperatura sa panahon ng pag-init
Kaya ay malinaw mula sa itaas, ang komportableng halaga sa apartment ay nakatakda SNIP sa 20-22 degrees. Mga posibleng tagapagpahiwatig ay tinukoy sa loob ng mga hangganan ng 18-26 degrees, alinsunod sa layunin ng pabahay. May iba't ibang pamantayan ang kusina, sala at banyo. Ang mga error ay tumutugma sa 3 degrees ng pagbaba at 4 na degree ng pagtaas sa mga indicator. Sa kasamaang palad, ayon sa kasalukuyang batas, kapag ang apartment ay 15 degrees above zero, hindi ka maaaring mag-claim laban sa mga kumpanya ng pamamahala. Gayundin sa temperatura na 30 degrees, kapag sa taglamig ang mga baterya ay nagpapainit hangga't maaari. Dito, tulad ng sinasabi nila, kung gusto mong mabuhay, alamin kung paano lumingon at makipag-ugnay sa mga may-katuturang awtoridad.
Responsibilidad ng mga pampublikong kagamitan sa kaso ng mga paglabag sa mga pamantayan
Ayon sa batas, ang mga nangungupahan at may-ari ng bahay ay may karapatang mag-aplay para sa muling pagkalkula sa mga kumpanya ng pamamahala, na kinakailangang bawasan ng 0.15 porsiyento para sa bawat oras ng paglabag sa mga pamantayan. Kung kalkulahin mo, pagkatapos ay para sa 28 araw ng hindi wastong pagkakaloob ng serbisyo, ang pagbabayad ay nabawasan sa 90 porsyento. Naturally, ang mga utility mismo ay hindi gagawa ng gayong muling pagkalkula, kaya kailangan mong mag-aplay sa mga korte.
Mayroong maraming mga kaso kung saan ang mga residente mga paupahan nagdemanda ng pera mula sa mga pampublikong kagamitan para sa hindi ganap na naibigay o hindi magandang kalidad ng mga serbisyo. Halimbawa, tatlong taon na ang nakalilipas, isang babaeng Perm ang nakabawi ng 136 libong rubles mula sa kumpanya ng pamamahala dahil sa paglabag sa kanilang mga obligasyon na magbigay ng init sa apartment. Samakatuwid, dapat mong ipagtanggol ang iyong mga karapatan at pakikipag-ugnayan.
Konklusyon
Ang kumpanya ng pamamahala sa lugar ng paninirahan ay obligadong magbigay ng temperatura ayon sa kasalukuyang mga pamantayan at regulasyon. Bilang resulta, sa kaso ng mga natukoy na kaso ng hindi pagsunod sa kalidad ng mga serbisyo sa pag-init, kinakailangang mag-ulat sa organisasyong ito at, kung kinakailangan, gumuhit ng isang kilos.
Kung ito ay may kinalaman sa isang pribadong gusali ng tirahan, kung gayon kinakailangan na kontrolin ang mga ibinibigay na kagamitan sa pag-init, dagdagan ang kahusayan ng mga baterya o modernong mahusay na mga aparato.