Halos lahat ng mamamayan ng bansa ay gumagastos karamihan araw sa loob ng ilang dekada sa trabaho. Upang ang kalusugan ng mga manggagawa ay hindi lumala dahil sa pagtatrabaho sa isang partikular na negosyo, ang batas ay nag-oobliga sa mga employer na alagaan ang paglikha ng isang komportableng microclimate sa opisina. Tila ang trabaho ng mga empleyado sa opisina ay hindi maituturing na mahirap, ngunit ang pagganap ng kanilang mga tungkulin ay nauugnay sa hypodynamia (kakulangan ng kadaliang kumilos ng katawan), na nangangahulugan na ang mali rehimen ng temperatura mabilis na makakaapekto sa kalusugan ng mga tauhan. Ito ang dahilan kung bakit mahigpit na kinokontrol ng batas ang mga pamantayan ng sanitary temperature sa opisina.
Bakit ang mga pamantayan ng sanitary temperature sa opisina ay kailangang sundin nang walang kabiguan
Ang mga empleyado na gumugugol ng buong araw ng pagtatrabaho sa opisina ng kumpanya ay nakikibahagi sa gawaing pangkaisipan - gumuhit sila ng dokumentasyon, nagtatrabaho sa isang computer, nag-aayos ng mga negosasyon sa mga kliyente at katapat, malulutas ang mga problema sa pagpapatakbo, sumasagot sa mga sulat, bumuo ng mga proyekto, atbp. Ang pinag-iisa ang mga nakalistang function ay ang lahat ng ito ay ginanap sa posisyong nakaupo- Ang mga manggagawa sa opisina ay nagdurusa sa hypodynamia, iyon ay, kakulangan ng paggalaw. Ang mode ng operasyon na ito ay negatibong nakakaapekto sa estado ng kalusugan, at ang hindi kanais-nais na rehimen ng temperatura ay nagpapalala lamang sa sitwasyon.
Ang mga siyentipiko ay nagsagawa ng maraming mga pag-aaral, ang mga resulta nito ay nagpakita na ang paglihis ng tagapagpahiwatig ng temperatura mula sa pamantayan sa loob lamang ng isang degree ay may negatibong epekto sa kahusayan ng trabaho sa opisina na ipinapayong paikliin ng employer ang araw ng trabaho kung hindi posible na magbigay ng pinakamainam na microclimate sa silid. Kasunod nito na obligado ang employer na sumunod sa mga pamantayan ng sanitary temperature sa opisina, hindi lamang dahil ito ay kinakailangan ng batas, kundi dahil din sa matalim na pagbaba pagiging produktibo ng mga tauhan.
Ano ang ibig sabihin ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho at pinakamainam na kondisyon
Upang ang trabaho ng mga kawani ng opisina ay maging mas mahusay, ang tagapag-empleyo ay kailangang lumikha ng komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ngunit ang konsepto ng ginhawa ay subjective - ang bawat empleyado ay maaaring magkaroon ng kanyang sariling ideya ng komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang lahat ay nakasalalay sa mga indibidwal na kagustuhan, at ito ay ganap na nalalapat sa temperatura ng rehimen. Ang isang manggagawa ay mas pinipili ang opisina na "sariwa", ang isa pa ay nagrereklamo tungkol sa air conditioning at isang patuloy na runny nose. Sa kasong ito, paano matutukoy ng employer ang "kinakailangan" na tagapagpahiwatig ng temperatura?
Sa katunayan, ang konsepto ng "kaginhawaan" ay hindi ginagamit sa mga regulasyon at opisyal na mga dokumento. Samakatuwid, ang employer ay hindi obligado na magsagawa ng mga survey sa mga manggagawa upang malaman kung anong temperatura ng hangin ang binibigyan nila ng kanilang pahintulot. Sa propesyonal na bokabularyo, ang terminong "pinakamainam na kondisyon" ay ginagamit. Ang pinakamainam na temperatura ng hangin sa isang puwang ng opisina ay natukoy sa pamamagitan ng maraming kumplikadong pag-aaral at kalkulasyon ng physiological, na isinasaalang-alang ang karaniwang mga pangangailangan ng tao. At ang tagapag-empleyo ay maaari lamang sumunod sa mga binuo na pamantayan na ibinigay sa mga dokumento ng regulasyon.
Mga pamantayan ng sanitary temperature sa opisina - SanPiN
Ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga pamantayan sa sanitary, kabilang ang mga nauugnay sa temperatura ng hangin sa opisina, mahahanap ng employer sa SanPiN - mga regulasyon sa kalusugan ah at mga pamantayan - na isang espesyal na code na tumutukoy sa pinakamainam na pamantayan sa kalusugan at kalinisan para sa iba't ibang larangan ng buhay ng tao, kabilang ang trabaho. Ang SanPiN ay ipinag-uutos para sa aplikasyon, dahil ang dokumentasyong ito ay pambatasan (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang isang listahan ng mga tiyak na hakbang na kailangang gawin ng mga tagapag-empleyo upang matiyak ang pinakamainam na microclimate sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa teksto ng artikulo 163 ng Labor Code ng Russian Federation.
Mahalaga! Ang mga pamantayan sa temperatura ng sanitary sa opisina ay ibinibigay sa tekstong SanPiNa 2.2.4.548-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar", ang mga pamantayan na pinagtibay alinsunod sa Pederal na Batas No. 52 ng Marso 30, 1999.
Mga kinakailangan para sa temperatura sa opisina sa tag-araw at taglamig
Dahil ang employer ay nagbibigay ng pinakamainam na temperatura sa iba't ibang paraan sa tag-araw at taglamig, ang mga kinakailangan para sa microclimate ay magkakaiba din. Inoobliga ng SanPiN ang mga employer na gumawa ng ilang mga hakbang kung hindi maitatag ang rehimen ng temperatura.
Pangmatagalang epekto sa katawan mataas na temperatura masamang nakakaapekto sa kalusugan ng mga empleyado at sa kanilang pagganap. Ang sitwasyon ay pinalala ng mga saradong bintana, isang malaking pulutong ng mga tao, mataas na kahalumigmigan, nagtatrabaho kagamitan sa opisina, at ang pagkakaroon ng isang dress code sa negosyo. Ang mga malamig na opisina ay hindi rin nakakatulong sa kagalingan at mahusay na trabaho, lalo na para sa mga empleyado na hindi makapagpainit sa kanilang sarili sa paggalaw. Para sa ilang manggagawa sa produksyon, ang panandaliang pagbaba sa temperatura hanggang 15 C ay pinahihintulutan, ngunit hindi para sa mga manggagawa sa opisina. Ang pinahihintulutang hanay ng temperatura ay ang mga sumusunod:
Mahalaga! Ang pag-install ng air conditioner at ang napapanahong pagpapanatili nito ay responsibilidad ng employer, at hindi katanggap-tanggap na mangolekta ng pera mula sa mga empleyado (o mag-withhold ng mga pondo mula sa mga suweldo) para sa mga kagamitan sa klima.
Kung ang employer ay hindi sumunod sa mga pamantayan sa sanitary temperature sa opisina, pinapayagan ng batas ang mga empleyado na arbitraryong bawasan ang kanilang oras ng pagtatrabaho depende sa mga pagbabasa ng thermometer:
| temperatura sa opisina | Oras ng trabaho |
| 29 C | 6 na oras (sa halip na 8) |
| 30 C | Pagbawas ng 2 oras |
| Ang bawat kasunod na antas ay lumampas sa pamantayan | Pagbabawas ng araw ng trabaho ng 1 oras para sa bawat antas na higit sa pamantayan |
| 32.5 C | 1 oras |
| 19 C | 7 o'clock |
| 18 C | 6 na oras |
| Ang bawat kasunod na antas ay mas mababa sa normal | Pagbawas ng araw ng trabaho ng 1 oras para sa bawat antas sa ibaba ng pamantayan |
| 13 C | 1 oras |
Sistema ng estado ng sanitary at epidemiological
pagrarasyon Pederasyon ng Russia
Federal Sanitary Rules, Norms and Hygiene
mga pamantayan
2.2.4. PISIKAL NA SALIK
KAPALIGIRAN NG PRODUKSYON
Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate
pang-industriya na lugar
Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan
SanPiN 2.2.4.548-96
Ministri ng Kalusugan ng Russia
Moscow 1997
1 . Binuo ng: Research Institute of Occupational Medicine ng Russian Academy of Medical Sciences (Afanas'eva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moscow Research Institute of Hygiene. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); na may partisipasyon ng St. Petersburg Research Institute of Occupational Health and Occupational Diseases (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Goskomsanepidnadzor ng Russia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).
2 . Inaprubahan at ipinatupad ng Decree of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision of Russia na may petsang Oktubre 1, 1996, No. 21.
3 . Ipinakilala sa halip na ang "Sanitary norms para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar", na inaprubahan ng Ministry of Health ng USSR na may petsang 31.03.86, No. 4088-86.
Batas ng RSFSR "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon"
"Ang mga tuntunin sa sanitary, mga pamantayan at mga pamantayan sa kalinisan (mula dito ay tinutukoy bilang mga tuntunin sa kalusugan) ay mga regulasyon na nagtatatag ng pamantayan para sa kaligtasan at (o) hindi nakakapinsala ng mga salik sa kapaligiran para sa mga tao at mga kinakailangan para sa pagtiyak kanais-nais na mga kondisyon kanyang aktibidad sa buhay.
Ang mga tuntunin sa kalusugan ay sapilitan para sa lahat mga katawan ng pamahalaan at pampublikong asosasyon, negosyo at iba pang pang-ekonomiyang entidad, organisasyon at institusyon, anuman ang kanilang pagpapasakop at anyo ng pagmamay-ari, mga opisyal at mamamayan” (Artikulo 3).
“Ang sanitary offense ay isang labag sa batas, nagkasala (sinadya o walang ingat) na kilos (aksyon o hindi pagkilos) na may kaugnayan sa hindi pagsunod sa sanitary legislation ng RSFSR, kabilang ang kasalukuyang mga tuntunin sa kalusugan.¼
Ang mga opisyal at mamamayan ng RSFSR na nakagawa ng sanitary offense ay maaaring dalhin sa disiplina, administratibo at kriminal na pananagutan” (Artikulo 27).
APPROVED
Petsa ng pagpapakilala: mula sa sandali ng pag-apruba
2.2.4
. PISIKAL NA SALIK
KAPALIGIRAN NG PRODUKSYON
Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate
pang-industriya na lugar
Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng trabaho
Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan
SanPiN 2.2.4.548-96
1. Pangkalahatang mga probisyon at saklaw
1.1 . Ang mga Sanitary Rules and Norms na ito (mula dito ay tinutukoy bilang ang Sanitary Rules) ay nilalayon upang maiwasan ang masamang epekto ng microclimate ng mga lugar ng trabaho, industriyal na lugar sa kagalingan, functional na estado, pagganap at kalusugan ng tao.
1.2 . Ang mga Sanitary Rules na ito ay nalalapat sa mga microclimate indicator sa mga lugar ng trabaho ng lahat ng uri ng pang-industriyang lugar at sapilitan para sa lahat ng negosyo at organisasyon. Ang mga sanggunian sa mandatoryong pagsunod sa mga kinakailangan ng mga sanitary rules na ito ay dapat isama sa mga regulasyon at teknikal na dokumento: mga pamantayan, mga code at regulasyon ng gusali, mga pagtutukoy at iba pang mga regulasyon at teknikal na mga dokumento na kumokontrol sa mga katangian ng pagpapatakbo ng mga pasilidad ng produksyon, teknolohikal, engineering at sanitary na kagamitan, na tumutukoy sa probisyon ng mga pamantayan sa kalinisan ng microclimate.
1.3 . Alinsunod sa Artikulo 9 at 34 ng Batas ng RSFSR "Sa Sanitary and Epidemiological Welfare of the Population", ang mga organisasyon ay dapat magsagawa ng kontrol sa produksyon sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Sanitary Rules at ang pagpapatupad ng mga preventive measure na naglalayong pigilan ang paglitaw ng mga sakit na nagtatrabaho sa mga lugar ng produksyon, pati na rin ang pagsubaybay sa pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at libangan at ang pagpapatupad ng mga hakbang para sa kolektibo at indibidwal na proteksyon ng mga manggagawa mula sa masamang epekto ng microclimate.
1.4 . Ang mga pinuno ng mga negosyo, organisasyon at institusyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at subordination, upang matiyak ang kontrol sa produksyon, ay obligadong dalhin ang mga lugar ng trabaho alinsunod sa mga kinakailangan para sa microclimate na ibinigay ng mga ito. Mga regulasyon sa kalusugan.
1.5 . Ang pangangasiwa at kontrol sa sanitary at epidemiological ng estado sa pagpapatupad ng mga Sanitary Rules na ito ay isinasagawa ng mga katawan at institusyon ng State Sanitary and Epidemiological Service ng Russian Federation, at pangangasiwa at kontrol ng sanitary at epidemiological ng departamento - ng mga katawan at institusyon ng sanitary at epidemiological profile ng mga kaugnay na ministri at departamento.
1.6 . Ang pangangasiwa sa sanitary at epidemiological ng estado sa pagtatayo ng bago at muling pagtatayo ng mga umiiral na pasilidad ng produksyon ay isinasagawa sa mga yugto ng pag-unlad ng proyekto at pag-commissioning ng mga pasilidad, na isinasaalang-alang ang kalikasan teknolohikal na proseso at pagsunod sa engineering at sanitary equipment sa mga kinakailangan nitong Sanitary Rules at Building Codes at Panuntunan para sa Heating, Ventilation at Air Conditioning.
1.7 . Dokumentasyon ng proyekto para sa pagtatayo at muling pagtatayo ng mga pang-industriyang lugar ay dapat na sumang-ayon sa mga katawan at institusyon ng State Sanitary and Epidemiological Service ng Russia.
1.8 . Ang pag-commissioning ng mga pang-industriya na lugar upang masuri ang pagsunod ng mga hygienic na parameter ng microclimate sa mga kinakailangan ng mga Sanitary Rules na ito ay dapat isagawa kasama ang ipinag-uutos na paglahok ng mga kinatawan ng State Sanitary and Epidemiological Surveillance ng Russian Federation.
2. Mga sanggunian sa normatibo
2.1 . Batas ng RSFSR "Sa sanitary at epidemiological well-being ng populasyon".
2.2 . Mga Regulasyon sa Serbisyong Sanitary at Epidemiological ng Estado ng Russian Federation at Mga Regulasyon sa Sanitary at Epidemiological na Pagrarasyon ng Estado, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 5, 1994, No. 625.
2.3 . Pamamahala" Pangkalahatang mga kinakailangan sa pagtatayo, pagtatanghal at pagpapatupad ng sanitary-hygienic at epidemiological na regulasyon at pamamaraan na mga dokumento "ng Pebrero 9, 1994 R 1.1.004-94.
3. Mga tuntunin at kahulugan
3.1 . Produksyon lugar- nakapaloob na mga puwang sa mga espesyal na idinisenyong gusali at istruktura, kung saan patuloy (sa mga shift) o pana-panahon (sa araw ng trabaho) aktibidad sa paggawa ng mga tao.
3.2 . Nagtatrabaho lugar- isang seksyon ng lugar kung saan isinasagawa ang mga aktibidad sa paggawa sa panahon ng shift sa trabaho o bahagi nito. Ang isang lugar ng trabaho ay maaaring ilang mga seksyon ng isang pasilidad ng produksyon. Kung ang mga lugar na ito ay matatagpuan sa buong lugar, kung gayon ang buong lugar ng lugar ay itinuturing na lugar ng trabaho.
3.3 . Malamig panahon ng taon - ang panahon ng taon, na nailalarawan sa average na pang-araw-araw na temperatura ng hangin sa labas, katumbas ng +10 °C at mas mababa.
3.4 . Mainit panahon ng taon- ang panahon ng taon, na nailalarawan sa average na pang-araw-araw na temperatura ng hangin sa labas sa itaas ng +10 °C.
3. 5 . Karaniwan araw-araw temperatura panlabas hangin- ang average na halaga ng panlabas na temperatura ng hangin, na sinusukat sa ilang partikular na oras ng araw sa mga regular na pagitan. Kinukuha ito ayon sa serbisyong meteorolohiko.
3.6 . delimitasyon gumagana Sa pamamagitan ng mga kategorya ay isinasagawa batay sa intensity ng kabuuang pagkonsumo ng enerhiya ng katawan sa kcal / h (W). Katangian ilang mga kategorya gumagana ( I a, Ib, II a, II b, III ) ay iniharap sa apendiks .
3.7 kapaligiran (TNS) - ang pinagsamang epekto sa katawan ng tao ng mga parameter ng microclimate (temperatura, halumigmig, bilis ng hangin, thermal radiation), na ipinahayag bilang isang solong-numero na tagapagpahiwatig sa ° C.
4. Pangkalahatang mga kinakailangan at mga tagapagpahiwatig ng microclimate
4.1 . Ang mga patakaran sa sanitary ay nagtatatag ng mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga tagapagpahiwatig ng microclimate ng mga lugar ng trabaho sa mga pang-industriya na lugar, na isinasaalang-alang ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ng mga manggagawa, ang oras ng trabaho, mga panahon ng taon, at naglalaman ng mga kinakailangan para sa mga pamamaraan para sa pagsukat at pagkontrol sa mga kondisyon ng microclimatic.
4.2 . Dapat tiyakin ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ang pagpapanatili ng thermal balance ng isang taong may kapaligiran at pagpapanatili ng pinakamainam o katanggap-tanggap na thermal state ng katawan.
4.3 . Ang mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa microclimate sa mga pang-industriyang lugar ay:
· temperatura ng hangin;
· temperatura sa ibabaw*;
· kamag-anak na kahalumigmigan;
· bilis ng hangin;
· intensity ng thermal radiation.
* Ang temperatura ng mga ibabaw ng nakapaloob na mga istraktura (mga dingding, kisame, sahig), mga aparato (mga screen, atbp.), Pati na rin ang mga teknolohikal na kagamitan o ang mga nakapaloob na aparato nito, ay isinasaalang-alang.
5. Pinakamainam na kondisyon ng microclimate
5.1 . Ang pinakamainam na kondisyon ng microclimatic ay itinatag ayon sa pamantayan para sa pinakamainam na thermal at functional na estado tao. Nagbibigay ang mga ito ng pangkalahatan at lokal na pakiramdam ng thermal comfort sa panahon ng 8-hour work shift na may kaunting stress sa mga mekanismo ng thermoregulation, hindi nagiging sanhi ng mga paglihis sa estado ng kalusugan, at lumikha ng mga kinakailangan para sa mataas na lebel pagganap at mas gusto sa mga lugar ng trabaho.
5.2 . Ang pinakamainam na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ay dapat na obserbahan sa mga lugar ng trabaho ng mga pang-industriyang lugar kung saan isinasagawa ang uri ng operator na trabaho na nauugnay sa neuro-emosyonal na stress (sa mga cabin, sa mga console at mga post ng kontrol para sa mga teknolohikal na proseso, sa mga silid ng computer, atbp.) . Ang listahan ng iba pang mga trabaho at uri ng trabaho kung saan ang pinakamainam na mga halaga ng microclimate ay dapat matiyak ay tinutukoy ng Sanitary Rules para sa mga indibidwal na industriya at iba pang mga dokumento na napagkasunduan sa mga katawan ng State Sanitary and Epidemiological Surveillance sa inireseta na paraan.
5.3 . Ang pinakamainam na mga parameter ng microclimate sa lugar ng trabaho ay dapat na tumutugma sa mga halaga na ibinigay sa Talahanayan. , na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho ng iba't ibang kategorya sa malamig at mainit na panahon ng taon.
5.4 . Ang mga pagbabago sa temperatura ng hangin sa kahabaan ng taas at pahalang, pati na rin ang mga pagbabago sa temperatura ng hangin sa panahon ng paglilipat, habang tinitiyak ang pinakamainam na mga halaga ng microclimate sa mga lugar ng trabaho, ay hindi dapat lumampas sa 2 ° C at lumampas sa mga halagang tinukoy sa Talahanayan . para sa ilang mga kategorya ng trabaho.
Talahanayan 1
Pinakamainam na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ng mga pang-industriyang lugar
|
Temperatura ng hangin, ° SA |
temperatura sa ibabaw, ° SA |
Relatibong halumigmig, % |
Bilis ng hangin, m/s |
||||||||
|
Malamig |
|||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (higit sa 290) |
|||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (higit sa 290) |
Temperatura ng hangin, ° SA |
temperatura sa ibabaw, ° SA |
Kamag-anak na kahalumigmigan , % |
Bilis ng hangin, m/s |
|||||||
|
saklaw sa ibaba ng pinakamainam na halaga |
saklaw sa itaas ng pinakamainam na mga halaga |
para sa hanay ng mga temperatura ng hangin na mas mababa sa pinakamainam na halaga , wala na |
para sa isang hanay ng mga temperatura ng hangin sa itaas ng mga pinakamabuting halaga , wala na** |
||||||||
|
Malamig |
20,0 - 21, 9 |
0, 1 |
|||||||||
|
Ib (140 - 174) |
23,1 - 24, 0 |
||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
15,0 - 16, 9 |
||||||||||
|
III (higit sa 290) |
0, 4 |
||||||||||
|
21, 0 - 22,9 |
25, 1 - 28,0 |
||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
18,0 - 19, 9 |
22,1 - 27, 0 |
|||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (higit sa 290) |
|||||||||||
*Sa mga temperatura hangin 25 ° SA At mas mataas maximum dami kamag-anak kahalumigmigan hangin dapat tinanggap V alinsunod Sa kinakailangan P. .
** Sa mga temperatura hangin 26 - 28 ° SA bilis mga galaw hangin V mainit-init panahon ng taon dapat tinanggap V alinsunod Sa kinakailangan P. .
6.4 . Kapag tinitiyak ang katanggap-tanggap na mga halaga ng microclimate sa mga lugar ng trabaho:
· ang pagkakaiba ng temperatura ng hangin kasama ang taas ay dapat na hindi hihigit sa 3° SA ;
· pahalang na pagkakaiba sa temperatura ng hangin, gayundin ang mga pagbabago nito sa panahon ng shift ay hindi dapat lumampas sa:
Sa kasong ito, ang mga ganap na halaga ng temperatura ng hangin ay hindi dapat lumampas sa mga halagang tinukoy sa Talahanayan. para sa ilang mga kategorya ng trabaho.
Bilang ng mga site ng pagsukat
100 hanggang 400
Ang bilang ng mga seksyon ay tinutukoy ng distansya sa pagitan nila, na hindi dapat lumagpas sa 10 m.
hanay ng pagsukat
Temperatura ng hangin ayon sa tuyong bombilya, ° С
-30 hanggang 50
± 0, 2
Temperatura ng basang bombilya, ° SA
± 0,2
temperatura sa ibabaw, ° SA
± 0,5
Relatibong halumigmig, %
± 5,0
Bilis ng hangin, m/s
± 0, 05
± 0,1
Intensity ng thermal irradiation, W / m 2
mula 10 hanggang 350
± 5,0
± 50,0
7.14 . Ayon sa mga resulta ng pag-aaral, kinakailangan na gumuhit ng isang protocol, na dapat sumasalamin Pangkalahatang Impormasyon tungkol sa pasilidad ng produksyon, ang paglalagay ng mga teknolohikal at sanitary na kagamitan, mga pinagmumulan ng paglabas ng init, pagpapalamig at paglabas ng kahalumigmigan, ang layout ng mga lugar para sa pagsukat ng mga parameter ng microclimate at iba pang data ay ibinigay.
7.15 . Sa pagtatapos ng protocol, dapat ibigay ang isang pagtatasa ng mga resulta ng mga isinagawang sukat para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon.
Annex 1
(sanggunian)
Mga katangian ng mga indibidwal na kategorya ng trabaho
1 . Ang mga kategorya ng trabaho ay nililimitahan batay sa intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ng katawan sa kcal / h (W).
2. Kategorya I a kasama ang trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya hanggang sa 120 kcal / h (hanggang sa 139 W), na ginanap habang nakaupo at sinamahan ng bahagyang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mga negosyo ng precision instrumentation at engineering, sa paggawa ng relo, paggawa ng damit, sa larangan ng pamamahala, atbp.) .
3 . Kategorya I b isama ang trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya na 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), na ginanap habang nakaupo, nakatayo o naglalakad at sinamahan ng ilang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa industriya ng pag-print, sa mga negosyo ng komunikasyon, controllers, masters in iba't ibang uri produksyon, atbp.).
4 . Kategorya II a kasama ang trabaho na may lakas ng enerhiya na 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), na nauugnay sa patuloy na paglalakad, paglipat ng maliliit (hanggang 1 kg) na mga produkto o bagay sa isang nakatayo o nakaupo na posisyon at nangangailangan ng isang tiyak na pisikal na pagsusumikap ( isang bilang ng mga propesyon sa mga mechanical assembly shop, machine-building enterprise, sa spinning at weaving, atbp.).
5 . Kategorya II b isama ang trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya na 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), na nauugnay sa paglalakad, paglipat at pagdadala ng mga load hanggang 10 kg at sinamahan ng katamtamang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mekanisadong pandayan, rolling, forging, thermal, welding shops engineering at metalurgical enterprises, atbp.).
6. Kategorya III isama ang trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya na higit sa 250 kcal / h (higit sa 290 W), na nauugnay sa patuloy na paggalaw, paglipat at pagdadala ng makabuluhang (higit sa 10 kg) na mga timbang at nangangailangan ng mahusay na pisikal na pagsisikap (isang bilang ng mga propesyon sa mga tindahan ng panday na may manual forging, foundry na may manual stuffing at casting molding boxes ng machine-building at metallurgical enterprise, atbp.).
Pagpapasiya ng thermal load index ng kapaligiran (TNS index)
1 . Ang thermal load index ng kapaligiran (THS-index) ay isang empirical indicator na nagpapakilala sa pinagsamang epekto ng mga parameter ng microclimate (temperatura, halumigmig, bilis ng hangin at thermal radiation) sa katawan ng tao.
2 . Ang THC index ay tinutukoy batay sa mga halaga ng temperatura ng wet bulb ng aspiration psychrometer ( t ow ) at temperatura sa loob ng itim na globo ( t w).
3 . Ang temperatura sa loob ng blackened sphere ay sinusukat ng isang thermometer, ang reservoir na kung saan ay inilalagay sa gitna ng blackened hollow sphere; t w sumasalamin sa impluwensya ng temperatura ng hangin, temperatura sa ibabaw at bilis ng hangin. Ang itim na bola ay dapat magkaroon ng diameter na 90 mm, ang pinakamaliit na posibleng kapal at isang absorption coefficient na 0.95. Katumpakan ng pagsukat ng temperatura sa loob ng bola± 0.5 °C.
4 . Ang TNS-index ay kinakalkula ayon sa equation:
5 . Inirerekomenda ang THC-index na gamitin para sa isang integral na pagtatasa ng thermal load ng kapaligiran sa mga lugar ng trabaho kung saan ang bilis ng hangin ay hindi lalampas sa 0.6 m/s, at ang intensity ng thermal radiation ay 1200 W/m 2 .
6 . Ang paraan para sa pagsukat at pagkontrol sa THC index ay katulad ng paraan para sa pagsukat at pagkontrol sa temperatura ng hangin (p.p. - ng mga Sanitary Rules na ito).
7 . Ang mga halaga ng THC index ay hindi dapat lumampas sa mga halaga na inirerekomenda sa Talahanayan. .
|
Ang mga halaga ng mahalagang tagapagpahiwatig, ° SA |
|
|
Ib (140 - 174) |
|
|
IIa (175 - 232) |
|
|
IIb (233 - 290) |
19,5 - 23, 9 |
|
III (higit sa 290) |
18,0 - 21, 8 |
Oras ng pagpapatakbo sa tempera TAng presyon ng hangin sa lugar ng trabaho ay nasa itaas o mas mababa sa mga pinahihintulutang halaga
1 . Upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa posibleng overheating o paglamig, kapag ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay mas mataas o mas mababa kaysa sa mga pinahihintulutang halaga, ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho (tuloy-tuloy o sa kabuuan bawat shift) ay dapat na limitado sa mga halaga \ u200b\u200btinukoy sa Talahanayan. at tab. ng application na ito. Kasabay nito, ang average na shift air temperature kung saan ang mga manggagawa ay nasa work shift sa mga lugar ng trabaho at mga lugar ng pahinga ay hindi dapat lumampas sa mga pinahihintulutang halaga ng temperatura ng hanginpara sa kaukulang mga kategorya ng trabaho na nakasaad sa Talahanayan. 1
5, 5
Average na shift temperatura ng hangin ( t sa) kinakalkula ng formula:
saan
t in1, t in2, … t in n - temperatura ng hangin (°C) sa mga nauugnay na lugar ng lugar ng trabaho;
τ 1 , τ 2 , …, τ n - oras (h) upang magsagawa ng trabaho sa mga nauugnay na lugar ng lugar ng trabaho;
8 - tagal ng shift sa trabaho (h).
Ang iba pang mga indicator ng microclimate (relative air humidity, air velocity, surface temperature, intensity ng thermal radiation) sa mga lugar ng trabaho ay dapat nasa loob ng mga pinapahintulutang halaga ng mga Sanitary Rules na ito.
Bibliograpikong datos
1 . P Gabay 2.2.4/2.1.8. Pagtatasa ng kalinisan at kontrol pisikal na mga kadahilanan produksyon at kapaligiran (sa ilalim ng pag-apruba).
2 SNiP 2.01.01 . "Construction climatology at geophysics".
3 . Mga Alituntunin"Pagsusuri ng thermal state ng isang tao upang bigyang-katwiran mga kinakailangan sa kalinisan sa microclimate ng mga lugar ng trabaho at mga hakbang upang maiwasan ang paglamig at sobrang pag-init” No. 5168-90 na may petsang 05.03.90. Sa: Mga hygienic na batayan para sa pag-iwas sa masamang epekto ng pang-industriyang microclimate sa katawan ng tao. V. 43, M. 1991, p. 192 - 211.
4 . Gabay P 2.2.013-94. Kalinisan sa paggawa. Pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng pinsala at panganib ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho, kalubhaan at pag-igting proseso ng paggawa. Goskomsanepidnadzor ng Russia, M., 1994, 42 p.
5 . GOST 12.1.005-88 "Pangkalahatang sanitary at hygienic na kinakailangan para sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho."
6 . Mga regulasyon sa gusali. SNiP 2.04.05-91 "Pag-init, bentilasyon at air conditioning".
Para sa epektibong trabaho ng mga empleyado sa opisina, kinakailangan na maayos na alagaan ang pag-aayos ng mga lugar sa mga tuntunin ng mga ergonomic indicator. Ang isa sa pinakamahalagang pamantayan sa bagay na ito ay ang pagsunod sa isang tiyak na rehimen ng temperatura. Ang mga pamantayang ito ay itinatag ng batas at ang pinakamaliit na paglihis mula sa mga inirekumendang pamantayan ay puno ng pagbaba sa antas ng produktibidad ng mga manggagawa. Sa artikulong ito, isasaalang-alang natin kung ano ang dapat na pinakamainam na temperatura sa loob ng bahay, pati na rin kung anong mga paglihis ang maaaring ituring na katanggap-tanggap depende sa oras ng taon.
Bakit kailangang mapanatili ang temperatura sa lugar ng opisina?
Dahil ang mga tagapagpahiwatig ng temperatura ay nagbabago sa iba't ibang mga panahon ng taon, kinakailangan na malinaw na kontrolin ang sitwasyon sa opisina at ayusin ito kung kinakailangan. Pagpapatuloy mula dito, ang air conditioning ay dapat gumana sa mga nagtatrabaho na silid sa tag-araw, at sa malamig na panahon dapat silang magpainit sa tamang antas.
Hindi mahalaga kung saang industriya ka nagtatrabaho. Ang mga kinakailangan ay pareho para sa lahat: ang mga manggagawa ng parehong mental at pisikal na paggawa ay dapat magkakasamang mabuhay sa isang pangkat sa parehong paraan. pinakamainam na kondisyon. Mahalaga rin na isaalang-alang ang katotohanan na ang mga empleyado na gumugugol ng karamihan sa kanilang oras ng pagtatrabaho sa mesa, nangunguna laging nakaupo na imahe buhay, ay hindi maaaring alagaan ang kanilang sariling pag-init, kaya napakahalaga para sa kanila na bumili ng karagdagang kagamitan para sa pagpainit ng espasyo, ang temperatura kung saan ay dapat ding maging pinakamainam. Ang parehong naaangkop sa paggawa mga tindahan ng produksyon at mga lugar kung saan ang mga manggagawa ay may mataas na koepisyent ng aktibidad, dahil, sa kabaligtaran, mahalaga para sa kanila na magkaroon ng mga aparato para sa paglamig ng hangin.
Mga kinakailangan para sa pag-aayos ng mga workspace na maaaring hindi mo alam
Ang mga empleyado ng opisina, tulad ng ibang mga empleyado, ay dapat na gumugol ng kanilang mga oras ng pagtatrabaho sa mga silid na may temperatura na tumutugma sa data na tinukoy sa dokumento ng regulasyon at sanitary ng SanPiN 2.2. 4.548-96. Ang batas na ito ay pinagtibay batay sa isang batas na inilabas noong 1999, na malinaw na kumokontrol at nagtatatag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa, anuman ang kanilang larangan ng trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ang sinumang pinuno, bago kumuha ng mga empleyado, una sa lahat ay dapat lumikha ng kinakailangang temperatura ng hangin sa silid at isipin ang pag-aayos ng kanilang mga lugar ng trabaho. Ngunit hindi lihim na maraming mga boss ang nagmamadali na asikasuhin lamang ang kanilang sariling kaginhawahan, ang pagbili ng mga heater at air conditioner para lamang sa kanilang mga opisina, na iniiwan ang kaginhawaan ng kanilang mga nasasakupan na walang pansin. Isa itong matinding paglabag sa mga karapatan ng mga taong nagtatrabaho para umupa, at sila naman, ay may lahat ng dahilan upang magreklamo sa mga nauugnay na serbisyong pangkalusugan.
Sa ibaba ay isasaalang-alang natin kung anong antas ng temperatura, at kung anong mga paglihis mula dito, ang pinahihintulutan sa antas ng pambatasan.
- 23-25 degrees - pinakamainam na pagganap para sa tag-araw;
- 22-24 degrees - ang pinaka-angkop na temperatura sa working room para sa taglamig;
- 1-2 degrees - mga pinapayagang limitasyon pagbabagu-bago ng temperatura sa working room mula sa itinatag na pamantayan;
- 3-4 degrees - posibleng pagbabagu-bago pareho sa mas maliit at sa malaking bahagi, sa araw ng trabaho.
- Bilang karagdagan, kailangan mo ring isaalang-alang ang antas ng kahalumigmigan sa mga silid. Dapat itong hindi bababa sa 40, ngunit hindi hihigit sa 60 porsyento.
Pinahihintulutang bilis ng hangin - mula sa 0.1 m / s. hanggang 0.3 m / seg. Ang pamantayang ito ay lalong mahalaga kapag ang air conditioner ay tumatakbo sa opisina. Kung nagtatrabaho ka at hinihipan ka ng air conditioner, hindi ito dapat ituring na isang normal na pangyayari, at may karapatan kang hilingin na mapabuti ng pamamahala ang pag-aayos ng iyong lugar ng trabaho.
Pagsunod sa mga kinakailangan ng mga serbisyong sanitary
Ito ay ligtas na sabihin na kung kasalukuyang mga kinakailangan Ang SanPiN ay naglagay lamang ng mga rekomendasyon para sa pagpapabuti ng mga lugar ng pagtatrabaho, pagkatapos ay kakaunti ang mga tagapamahala na magsasabuhay nito, sayang, ganyan ang mga katotohanan ngayon. Iyon ang dahilan kung bakit ang pagkilos na ito ay hindi lamang naglalagay ng mga rekomendasyon para sa temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho, ngunit malinaw na nagtatatag ng mga limitasyon ng mga pinahihintulutang halaga.
Ang empleyado ay dapat manatili sa desk nang hindi hihigit sa 8 oras, sa kondisyon na ang silid ay hindi mas mataas sa 28 degrees at hindi mas mababa sa 20 degrees Celsius. Kung ang mga tagapagpahiwatig na ito ay hindi sinusunod, ang oras ng pagtatrabaho ay dapat bawasan ng isang oras sa bawat antas, na isinasaalang-alang ang sumusunod na data ayon sa halimbawa:
- 19 o 29 degrees - isang araw ng trabaho ng 7 oras;
- 18 o 30 degrees - 6 na oras ng trabaho, atbp. bumababa.
Kung bigla mong napansin na ang iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay labis na nilabag, kung gayon mayroon kang lahat ng karapatan na tumanggi na tuparin ang iyong opisyal na tungkulin at umuwi ng walang iniisip posibleng kahihinatnan. Ngunit huwag isipin na ang mga pamantayan ng mga serbisyong sanitary ay nilikha lamang para sa kaginhawahan ng mga manggagawa. Higit sa isang beses mayroong mga kilalang kaso kapag ang mga walang prinsipyong empleyado, gamit ito, ay sinubukang humanap ng mga dahilan upang ipaliwanag ang kanilang sariling pagliban. Ngunit mula noong mga araw ng paaralan, alam nating lahat na ang convection ay dumadaloy sa anyo mainit na hangin nagagawa nilang bumangon, ngunit ang mga malamig, sa kabaligtaran, ay bumababa, at kung ninanais, ang sinumang nais ay maaaring mag-peke ng mga sukat gamit ang isang ultra-sensitive na thermometer. Ngunit ang data ng naturang mga sukat ay hindi maaaring opisyal na tanggapin para sa pagsasaalang-alang, dahil, ayon sa dokumento ng sanitary service, ang temperatura sensor ay dapat na nasa antas ng isang metro mula sa sahig.
Ano ang panganib ng hindi pagsunod sa mga tuntunin at regulasyon?
Maraming mga tagapag-empleyo ang sigurado na ganap na hindi kinakailangan na pangalagaan ang pag-aayos ng mga lugar ng trabaho ng kanilang mga empleyado, at higit pa upang lumikha ng isang pinakamainam na microclimate. Ang maling opinyon ng pamamahala na kung ang sinuman sa mga empleyado ay nagpasiya na magpahayag ng kawalang-kasiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, na tumutukoy sa hindi pagsunod sa kanilang sariling mga karapatan, kung gayon ang kanilang mga pagtutol ay maaaring balewalain lamang. Huwag kalimutan na ang mga empleyado ay isang ganap na manggagawa, na pinagkalooban hindi lamang ng mga tungkulin sa paggawa, kundi pati na rin ng mga kaukulang karapatan.
Naniniwala na ang karapatang magtrabaho kasama pinakamainam na temperatura sa loob ng bahay ay kasinghalaga ng, halimbawa, ang karapatan sa regular na suweldo. Ngayon, ang ilang mga direktor ay nagbibigay ng mga ultimatum tulad ng: "Kung ang isang bagay ay hindi angkop sa iyo, kung gayon walang humahawak sa iyo, umalis ka. Kung ayaw mong mawalan ng trabaho, magtrabaho ka. Kapansin-pansin na mahalaga para sa mga tagapamahala na patuloy na suportahan ang kanilang mga empleyado sa isang estado ng takot at takot na mawalan ng kanilang mga trabaho, ngunit sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kasalukuyang lehislatura buong pusong sumusuporta bilang private company owner/boss side organisasyon ng estado, at ang panig ng mga upahang empleyado.
Ang Artikulo 163 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad ng mga sumusunod: Ang sinumang tagapag-empleyo ay obligadong alagaan ang paglikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho na sumusunod sa mga pamantayan at mga kinakailangan ng sanitary documentation upang matiyak ang pagiging produktibo ng mga empleyado. Kaya, kung ang rehimen ng temperatura ay napabayaan sa iyong lugar ng trabaho at ang pamamahala ay tumanggi na baguhin ang isang bagay, kung gayon may karapatan kang tumanggi na gumanap sariling tungkulin hanggang sa malikha ang pinakamainam na microclimate. Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng noting na ngayon ang batas ay nagtatatag na ang temperatura sa isang tirahan mga paupahan dapat ding tumutugma sa data na ipinahiwatig ng sanitary-epidemiological at serbisyo sa pabahay ng Russia.
Kung ang iyong kahilingan ay patuloy na binabalewala o hindi isinasaalang-alang, maaari kang sumulat ng isang reklamo sa serbisyong sanitary at epidemiological ng estado, na magpapadala sa iyong lugar ng trabaho. hindi naka-iskedyul na inspeksyon. Kung sa panahon nito ang katotohanan ng paglabag ay nahayag at naitala, ang iyong employer ay obligado na magbayad ng multa sa halagang tinukoy ng batas. Kung sakaling hindi ito magdala ng ninanais na resulta at ang pagtanggi na sumunod sa mga alituntunin at regulasyon ay nakita muli, ang aktibidad ng negosyo ay masususpinde nang hanggang 3 buwan ng kalendaryo upang linawin ang mga pangyayari at itama ang sitwasyon.
Iyon ang dahilan kung bakit payo sa lahat ng mga tagapag-empleyo - huwag subukang balewalain ang itinatag na mga pamantayan tungkol sa temperatura sa silid, dahil maaari itong mapuno hindi lamang sa isang pagbaba sa antas ng pagiging produktibo ng iyong mga empleyado, kundi pati na rin sa matagal na paglilitis, pagkalugi sa pananalapi at iba pang hindi kasiya-siyang pangyayari na itinatadhana ng mga naaangkop na batas patungkol sa ang isyung ito. Sinuri lang namin kung anong temperatura ang dapat mapanatili sa lugar ng opisina at kung anong responsibilidad ang ibinibigay para sa mga tagapamahala na hindi nagmamadaling mag-isip tungkol sa kaginhawahan ng trabaho ng mga empleyado. Kung pinaghihinalaan mo na ang iyong mga karapatan ay nilalabag, huwag subukang tanggapin ang katotohanang ito, ngunit ipaglaban ang iyong mga karapatan.
Sistema ng estado ng sanitary at epidemiological
regulasyon ng Russian Federation
Federal Sanitary Rules, Norms and Hygiene
mga pamantayan
2.2.4. PISIKAL NA SALIK
KAPALIGIRAN NG PRODUKSYON
Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate
pang-industriya na lugar
Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan
SanPiN 2.2.4.548-96
Ministri ng Kalusugan ng Russia
Moscow 1997
1 . Binuo ng: Research Institute of Occupational Medicine ng Russian Academy of Medical Sciences (Afanas'eva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moscow Research Institute of Hygiene. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); na may partisipasyon ng St. Petersburg Research Institute of Occupational Health and Occupational Diseases (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Goskomsanepidnadzor ng Russia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).
2 . Inaprubahan at ipinatupad ng Decree of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision of Russia na may petsang Oktubre 1, 1996, No. 21.
3 . Ipinakilala sa halip na ang "Sanitary norms para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar", na inaprubahan ng Ministry of Health ng USSR na may petsang 31.03.86, No. 4088-86.
Batas ng RSFSR "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon"
"Ang mga tuntunin sa sanitary, mga pamantayan at mga pamantayan sa kalinisan (mula dito ay tinutukoy bilang mga panuntunan sa kalusugan) ay mga regulasyon na nagtatatag ng pamantayan para sa kaligtasan at (o) hindi nakakapinsala ng mga salik sa kapaligiran para sa isang tao at mga kinakailangan para sa pagtiyak ng kanais-nais na mga kondisyon para sa kanyang buhay.
Ang mga tuntunin sa kalusugan ay obligadong sundin ng lahat ng mga katawan ng estado at mga pampublikong asosasyon, mga negosyo at iba pang mga entidad sa ekonomiya, mga organisasyon at institusyon, anuman ang kanilang subordination at anyo ng pagmamay-ari, ng mga opisyal at mamamayan" (Artikulo 3).
“Ang sanitary offense ay isang labag sa batas, nagkasala (sinadya o walang ingat) na kilos (aksyon o hindi pagkilos) na may kaugnayan sa hindi pagsunod sa sanitary legislation ng RSFSR, kabilang ang kasalukuyang mga tuntunin sa kalusugan.¼
Ang mga opisyal at mamamayan ng RSFSR na nakagawa ng sanitary offense ay maaaring dalhin sa disiplina, administratibo at kriminal na pananagutan” (Artikulo 27).
APPROVED
Petsa ng pagpapakilala: mula sa sandali ng pag-apruba
2.2.4
. PISIKAL NA SALIK
KAPALIGIRAN NG PRODUKSYON
Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate
pang-industriya na lugar
Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng trabaho
Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan
SanPiN 2.2.4.548-96
1. Pangkalahatang mga probisyon at saklaw
1.1 . Ang mga Sanitary Rules and Norms na ito (mula dito ay tinutukoy bilang ang Sanitary Rules) ay nilalayon upang maiwasan ang masamang epekto ng microclimate ng mga lugar ng trabaho, industriyal na lugar sa kagalingan, functional na estado, pagganap at kalusugan ng tao.
1.2 . Ang mga Sanitary Rules na ito ay nalalapat sa mga microclimate indicator sa mga lugar ng trabaho ng lahat ng uri ng pang-industriyang lugar at sapilitan para sa lahat ng negosyo at organisasyon. Ang mga sanggunian sa mandatoryong pagsunod sa mga kinakailangan ng mga sanitary rules na ito ay dapat isama sa mga regulasyon at teknikal na dokumento: mga pamantayan, mga code at regulasyon ng gusali, mga pagtutukoy at iba pang mga regulasyon at teknikal na mga dokumento na kumokontrol sa mga katangian ng pagpapatakbo ng mga pasilidad ng produksyon, teknolohikal, engineering at sanitary na kagamitan, na tumutukoy sa probisyon ng mga pamantayan sa kalinisan ng microclimate.
1.3 . Alinsunod sa Artikulo 9 at 34 ng Batas ng RSFSR "Sa Sanitary and Epidemiological Welfare of the Population", ang mga organisasyon ay dapat magsagawa ng kontrol sa produksyon sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Sanitary Rules at ang pagpapatupad ng mga preventive measure na naglalayong pigilan ang paglitaw ng mga sakit na nagtatrabaho sa mga lugar ng produksyon, pati na rin ang pagsubaybay sa pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at libangan at ang pagpapatupad ng mga hakbang para sa kolektibo at indibidwal na proteksyon ng mga manggagawa mula sa masamang epekto ng microclimate.
1.4 . Ang mga pinuno ng mga negosyo, organisasyon at institusyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at subordination, upang matiyak ang kontrol sa produksyon, ay obligadong dalhin ang mga lugar ng trabaho alinsunod sa mga kinakailangan para sa microclimate na ibinigay para sa Sanitary Rules na ito.
1.5 . Ang pangangasiwa at kontrol sa sanitary at epidemiological ng estado sa pagpapatupad ng mga Sanitary Rules na ito ay isinasagawa ng mga katawan at institusyon ng State Sanitary and Epidemiological Service ng Russian Federation, at pangangasiwa at kontrol ng sanitary at epidemiological ng departamento - ng mga katawan at institusyon ng sanitary at epidemiological profile ng mga kaugnay na ministri at departamento.
1.6 . Ang pangangasiwa ng sanitary at epidemiological ng estado sa pagtatayo ng bago at muling pagtatayo ng mga umiiral na pang-industriya na lugar ay isinasagawa sa mga yugto ng pag-unlad ng proyekto at pag-commissioning ng mga pasilidad, na isinasaalang-alang ang likas na katangian ng teknolohikal na proseso at ang pagsunod ng mga kagamitan sa engineering at sanitary sa mga kinakailangan ng mga Sanitary Rules at Building Codes and Rules na "Heating, ventilation at conditioning".
1.7 . Ang dokumentasyon ng proyekto para sa pagtatayo at muling pagtatayo ng mga pang-industriyang lugar ay dapat na sumang-ayon sa mga katawan at institusyon ng State Sanitary and Epidemiological Service ng Russia.
1.8 . Ang pag-commissioning ng mga pang-industriya na lugar upang masuri ang pagsunod ng mga hygienic na parameter ng microclimate sa mga kinakailangan ng mga Sanitary Rules na ito ay dapat isagawa kasama ang ipinag-uutos na paglahok ng mga kinatawan ng State Sanitary and Epidemiological Surveillance ng Russian Federation.
2. Mga sanggunian sa normatibo
2.1 . Batas ng RSFSR "Sa sanitary at epidemiological well-being ng populasyon".
2.2 . Mga Regulasyon sa Serbisyong Sanitary at Epidemiological ng Estado ng Russian Federation at Mga Regulasyon sa Sanitary at Epidemiological na Pagrarasyon ng Estado, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 5, 1994, No. 625.
2.3 . Patnubay "Mga pangkalahatang kinakailangan para sa pagtatayo, pagtatanghal at pagpapatupad ng mga sanitary-hygienic at epidemiological na regulasyon at pamamaraan na mga dokumento" na may petsang Pebrero 9, 1994 R 1.1.004-94.
3. Mga tuntunin at kahulugan
3.1 . Produksyon lugar- mga nakapaloob na espasyo sa mga espesyal na idinisenyong gusali at istruktura kung saan ang mga tao ay patuloy na nagtatrabaho (sa mga shift) o pana-panahon (sa araw ng trabaho).
3.2 . Nagtatrabaho lugar- isang seksyon ng lugar kung saan isinasagawa ang mga aktibidad sa paggawa sa panahon ng shift sa trabaho o bahagi nito. Ang isang lugar ng trabaho ay maaaring ilang mga seksyon ng isang pasilidad ng produksyon. Kung ang mga lugar na ito ay matatagpuan sa buong lugar, kung gayon ang buong lugar ng lugar ay itinuturing na lugar ng trabaho.
3.3 . Malamig panahon ng taon - ang panahon ng taon, na nailalarawan sa average na pang-araw-araw na temperatura ng hangin sa labas, katumbas ng +10 °C at mas mababa.
3.4 . Mainit panahon ng taon- ang panahon ng taon, na nailalarawan sa average na pang-araw-araw na temperatura ng hangin sa labas sa itaas ng +10 °C.
3. 5 . Karaniwan araw-araw temperatura panlabas hangin- ang average na halaga ng panlabas na temperatura ng hangin, na sinusukat sa ilang partikular na oras ng araw sa mga regular na pagitan. Kinukuha ito ayon sa serbisyong meteorolohiko.
3.6 . delimitasyon gumagana Sa pamamagitan ng mga kategorya ay isinasagawa batay sa intensity ng kabuuang pagkonsumo ng enerhiya ng katawan sa kcal / h (W). Mga katangian ng indibidwal na kategorya ng trabaho ( I a, Ib, II a, II b, III ) ay iniharap sa apendiks .
3.7 kapaligiran (TNS) - ang pinagsamang epekto sa katawan ng tao ng mga parameter ng microclimate (temperatura, halumigmig, bilis ng hangin, thermal radiation), na ipinahayag bilang isang solong-numero na tagapagpahiwatig sa ° C.
4. Pangkalahatang mga kinakailangan at mga tagapagpahiwatig ng microclimate
4.1 . Ang mga patakaran sa sanitary ay nagtatatag ng mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga tagapagpahiwatig ng microclimate ng mga lugar ng trabaho sa mga pang-industriya na lugar, na isinasaalang-alang ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ng mga manggagawa, ang oras ng trabaho, mga panahon ng taon, at naglalaman ng mga kinakailangan para sa mga pamamaraan para sa pagsukat at pagkontrol sa mga kondisyon ng microclimatic.
4.2 . Dapat tiyakin ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ang pagpapanatili ng thermal balance ng isang tao na may kapaligiran at ang pagpapanatili ng isang pinakamainam o katanggap-tanggap na thermal state ng katawan.
4.3 . Ang mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa microclimate sa mga pang-industriyang lugar ay:
· temperatura ng hangin;
· temperatura sa ibabaw*;
· kamag-anak na kahalumigmigan;
· bilis ng hangin;
· intensity ng thermal radiation.
* Ang temperatura ng mga ibabaw ng nakapaloob na mga istraktura (mga dingding, kisame, sahig), mga aparato (mga screen, atbp.), Pati na rin ang mga teknolohikal na kagamitan o ang mga nakapaloob na aparato nito, ay isinasaalang-alang.
5. Pinakamainam na kondisyon ng microclimate
5.1 . Ang pinakamainam na kondisyon ng microclimatic ay itinatag ayon sa pamantayan para sa pinakamainam na thermal at functional na estado ng isang tao. Nagbibigay ang mga ito ng pangkalahatan at lokal na pakiramdam ng thermal comfort sa panahon ng 8-hour work shift na may kaunting stress sa thermoregulatory mechanism, hindi nagiging sanhi ng mga deviation sa status ng kalusugan, lumikha ng mga prerequisite para sa isang mataas na antas ng performance at mas gusto sa lugar ng trabaho.
5.2 . Ang pinakamainam na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ay dapat na obserbahan sa mga lugar ng trabaho ng mga pang-industriyang lugar kung saan isinasagawa ang uri ng operator na trabaho na nauugnay sa neuro-emosyonal na stress (sa mga cabin, sa mga console at mga post ng kontrol para sa mga teknolohikal na proseso, sa mga silid ng computer, atbp.) . Ang listahan ng iba pang mga trabaho at uri ng trabaho kung saan ang pinakamainam na mga halaga ng microclimate ay dapat matiyak ay tinutukoy ng Sanitary Rules para sa mga indibidwal na industriya at iba pang mga dokumento na napagkasunduan sa mga katawan ng State Sanitary and Epidemiological Surveillance sa inireseta na paraan.
5.3 . Ang pinakamainam na mga parameter ng microclimate sa lugar ng trabaho ay dapat na tumutugma sa mga halaga na ibinigay sa Talahanayan. , na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho ng iba't ibang kategorya sa malamig at mainit na panahon ng taon.
5.4 . Ang mga pagbabago sa temperatura ng hangin sa kahabaan ng taas at pahalang, pati na rin ang mga pagbabago sa temperatura ng hangin sa panahon ng paglilipat, habang tinitiyak ang pinakamainam na mga halaga ng microclimate sa mga lugar ng trabaho, ay hindi dapat lumampas sa 2 ° C at lumampas sa mga halagang tinukoy sa Talahanayan . para sa ilang mga kategorya ng trabaho.
Talahanayan 1
Pinakamainam na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ng mga pang-industriyang lugar
|
Temperatura ng hangin, ° SA |
temperatura sa ibabaw, ° SA |
Relatibong halumigmig, % |
Bilis ng hangin, m/s |
||||||||
|
Malamig |
|||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (higit sa 290) |
|||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (higit sa 290) |
Temperatura ng hangin, ° SA |
temperatura sa ibabaw, ° SA |
Kamag-anak na kahalumigmigan , % |
Bilis ng hangin, m/s |
|||||||
|
saklaw sa ibaba ng pinakamainam na halaga |
saklaw sa itaas ng pinakamainam na mga halaga |
para sa hanay ng mga temperatura ng hangin na mas mababa sa pinakamainam na halaga , wala na |
para sa isang hanay ng mga temperatura ng hangin sa itaas ng mga pinakamabuting halaga , wala na** |
||||||||
|
Malamig |
20,0 - 21, 9 |
0, 1 |
|||||||||
|
Ib (140 - 174) |
23,1 - 24, 0 |
||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
15,0 - 16, 9 |
||||||||||
|
III (higit sa 290) |
0, 4 |
||||||||||
|
21, 0 - 22,9 |
25, 1 - 28,0 |
||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
18,0 - 19, 9 |
22,1 - 27, 0 |
|||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (higit sa 290) |
|||||||||||
*Sa mga temperatura hangin 25 ° SA At mas mataas maximum dami kamag-anak kahalumigmigan hangin dapat tinanggap V alinsunod Sa kinakailangan P. .
** Sa mga temperatura hangin 26 - 28 ° SA bilis mga galaw hangin V mainit-init panahon ng taon dapat tinanggap V alinsunod Sa kinakailangan P. .
6.4 . Kapag tinitiyak ang katanggap-tanggap na mga halaga ng microclimate sa mga lugar ng trabaho:
· ang pagkakaiba ng temperatura ng hangin kasama ang taas ay dapat na hindi hihigit sa 3° SA ;
· pahalang na pagkakaiba sa temperatura ng hangin, gayundin ang mga pagbabago nito sa panahon ng shift ay hindi dapat lumampas sa:
Sa kasong ito, ang mga ganap na halaga ng temperatura ng hangin ay hindi dapat lumampas sa mga halagang tinukoy sa Talahanayan. para sa ilang mga kategorya ng trabaho.
Bilang ng mga site ng pagsukat
100 hanggang 400
Ang bilang ng mga seksyon ay tinutukoy ng distansya sa pagitan nila, na hindi dapat lumagpas sa 10 m.
hanay ng pagsukat
Limitahan ang paglihis
Temperatura ng hangin ayon sa tuyong bombilya, ° С
-30 hanggang 50
± 0, 2
Temperatura ng basang bombilya, ° SA
± 0,2
temperatura sa ibabaw, ° SA
± 0,5
Relatibong halumigmig, %
± 5,0
Bilis ng hangin, m/s
± 0, 05
± 0,1
Intensity ng thermal irradiation, W / m 2
mula 10 hanggang 350
± 5,0
± 50,0
7.14 . Batay sa mga resulta ng pag-aaral, kinakailangan na gumuhit ng isang protocol na dapat sumasalamin sa pangkalahatang impormasyon tungkol sa pasilidad ng produksyon, ang paglalagay ng mga teknolohikal at sanitary na kagamitan, mga mapagkukunan ng paglabas ng init, paglamig at paglabas ng kahalumigmigan, isang diagram ng lokasyon ng mga lugar para sa pagsukat ng mga parameter ng microclimate at iba pang data.
7.15 . Sa pagtatapos ng protocol, dapat ibigay ang isang pagtatasa ng mga resulta ng mga isinagawang sukat para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon.
Annex 1
(sanggunian)
Mga katangian ng mga indibidwal na kategorya ng trabaho
1 . Ang mga kategorya ng trabaho ay nililimitahan batay sa intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ng katawan sa kcal / h (W).
2. Kategorya I a kasama ang trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya hanggang sa 120 kcal / h (hanggang sa 139 W), na ginanap habang nakaupo at sinamahan ng bahagyang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mga negosyo ng precision instrumentation at engineering, sa paggawa ng relo, paggawa ng damit, sa larangan ng pamamahala, atbp.) .
3 . Kategorya I b isama ang trabaho na may intensity ng enerhiya na 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), na ginanap habang nakaupo, nakatayo o naglalakad at sinamahan ng ilang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa industriya ng pag-print, sa mga negosyo ng komunikasyon, mga controllers, mga manggagawa sa iba't ibang uri ng produksyon at iba pa.).
4 . Kategorya II a kasama ang trabaho na may lakas ng enerhiya na 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), na nauugnay sa patuloy na paglalakad, paglipat ng maliliit (hanggang 1 kg) na mga produkto o bagay sa isang nakatayo o nakaupo na posisyon at nangangailangan ng isang tiyak na pisikal na pagsusumikap ( isang bilang ng mga propesyon sa mga mechanical assembly shop, machine-building enterprise, sa spinning at weaving, atbp.).
5 . Kategorya II b isama ang trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya na 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), na nauugnay sa paglalakad, paglipat at pagdadala ng mga load hanggang 10 kg at sinamahan ng katamtamang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mekanisadong pandayan, rolling, forging, thermal, welding shops engineering at metalurgical enterprises, atbp.).
6. Kategorya III isama ang trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya na higit sa 250 kcal / h (higit sa 290 W), na nauugnay sa patuloy na paggalaw, paglipat at pagdadala ng makabuluhang (higit sa 10 kg) na mga timbang at nangangailangan ng mahusay na pisikal na pagsisikap (isang bilang ng mga propesyon sa mga tindahan ng panday na may manual forging, foundry na may manual stuffing at casting molding boxes ng machine-building at metallurgical enterprise, atbp.).
Pagpapasiya ng thermal load index ng kapaligiran (TNS index)
1 . Ang thermal load index ng kapaligiran (THS-index) ay isang empirical indicator na nagpapakilala sa pinagsamang epekto ng mga parameter ng microclimate (temperatura, halumigmig, bilis ng hangin at thermal radiation) sa katawan ng tao.
2 . Ang THC index ay tinutukoy batay sa mga halaga ng temperatura ng wet bulb ng aspiration psychrometer ( t ow ) at temperatura sa loob ng itim na globo ( t w).
3 . Ang temperatura sa loob ng blackened sphere ay sinusukat ng isang thermometer, ang reservoir na kung saan ay inilalagay sa gitna ng blackened hollow sphere; t w sumasalamin sa impluwensya ng temperatura ng hangin, temperatura sa ibabaw at bilis ng hangin. Ang itim na bola ay dapat magkaroon ng diameter na 90 mm, ang pinakamaliit na posibleng kapal at isang absorption coefficient na 0.95. Katumpakan ng pagsukat ng temperatura sa loob ng bola± 0.5 °C.
4 . Ang TNS-index ay kinakalkula ayon sa equation:
5 . Inirerekomenda ang THC-index na gamitin para sa isang integral na pagtatasa ng thermal load ng kapaligiran sa mga lugar ng trabaho kung saan ang bilis ng hangin ay hindi lalampas sa 0.6 m/s, at ang intensity ng thermal radiation ay 1200 W/m 2 .
6 . Ang paraan para sa pagsukat at pagkontrol sa THC index ay katulad ng paraan para sa pagsukat at pagkontrol sa temperatura ng hangin (p.p. - ng mga Sanitary Rules na ito).
7 . Ang mga halaga ng THC index ay hindi dapat lumampas sa mga halaga na inirerekomenda sa Talahanayan. .
|
Ang mga halaga ng mahalagang tagapagpahiwatig, ° SA |
|
|
Ib (140 - 174) |
|
|
IIa (175 - 232) |
|
|
IIb (233 - 290) |
19,5 - 23, 9 |
|
III (higit sa 290) |
18,0 - 21, 8 |
Oras ng pagpapatakbo sa tempera TAng presyon ng hangin sa lugar ng trabaho ay nasa itaas o mas mababa sa mga pinahihintulutang halaga
1 . Upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa posibleng overheating o paglamig, kapag ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay mas mataas o mas mababa kaysa sa mga pinahihintulutang halaga, ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho (tuloy-tuloy o sa kabuuan bawat shift) ay dapat na limitado sa mga halaga \ u200b\u200btinukoy sa Talahanayan. at tab. ng application na ito. Kasabay nito, ang average na shift air temperature kung saan ang mga manggagawa ay nasa work shift sa mga lugar ng trabaho at mga lugar ng pahinga ay hindi dapat lumampas sa mga pinahihintulutang halaga ng temperatura ng hanginpara sa kaukulang mga kategorya ng trabaho na nakasaad sa Talahanayan. 1
5, 5
Average na shift temperatura ng hangin ( t sa) kinakalkula ng formula:
saan
t in1, t in2, … t in n - temperatura ng hangin (°C) sa mga nauugnay na lugar ng lugar ng trabaho;
τ 1 , τ 2 , …, τ n - oras (h) upang magsagawa ng trabaho sa mga nauugnay na lugar ng lugar ng trabaho;
8 - tagal ng shift sa trabaho (h).
Ang iba pang mga indicator ng microclimate (relative air humidity, air velocity, surface temperature, intensity ng thermal radiation) sa mga lugar ng trabaho ay dapat nasa loob ng mga pinapahintulutang halaga ng mga Sanitary Rules na ito.
Bibliograpikong datos
1 . P Gabay 2.2.4/2.1.8. Pagtatasa ng kalinisan at kontrol ng mga pisikal na salik ng produksyon at kapaligiran (sa ilalim ng pag-apruba).
2 SNiP 2.01.01 . "Construction climatology at geophysics".
3 . Mga Alituntunin "Pagsusuri ng thermal state ng isang tao upang bigyang-katwiran ang mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga lugar ng trabaho at mga hakbang upang maiwasan ang paglamig at overheating" No. 5168-90 na may petsang 05.03.90. Sa: Mga hygienic na batayan para sa pag-iwas sa masamang epekto ng pang-industriyang microclimate sa katawan ng tao. V. 43, M. 1991, p. 192 - 211.
4 . Gabay P 2.2.013-94. Kalinisan sa paggawa. Mga pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng pinsala at panganib ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, ang kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa. Goskomsanepidnadzor ng Russia, M., 1994, 42 p.
5 . GOST 12.1.005-88 "Pangkalahatang sanitary at hygienic na kinakailangan para sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho."
6 . Mga regulasyon sa gusali. SNiP 2.04.05-91 "Pag-init, bentilasyon at air conditioning".
Mula 01/01/2017, lahat ng employer at empleyado ay kinakailangang sumunod sa bagong Sanitary and Epidemiological Requirements for Physical Factors at Workplaces SanPiN 2.2.4.3359-16 (inaprubahan ng Decree of the Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang 06/ 21/2016 No. 81). Pinalitan nila ang SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, Appendix 3 sa SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Ang na-update na sanitary at epidemiological na mga tuntunin at regulasyon (SanPiNakh) ay tumutukoy sa mga pamantayan para sa epekto ng mga pisikal na salik gaya ng:
- microclimate;
- panginginig ng boses;
- electrical, magnetic, electromagnetic field;
- ilaw sa lugar ng trabaho, atbp.
Ang mga pamantayan ay ang pinakamataas na pinahihintulutang antas ng mga salik. Ang kanilang epekto sa loob ng itinatag na mga limitasyon sa isang empleyado na nagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw (hindi hihigit sa 40 oras sa isang linggo) ay hindi dapat humantong sa sakit o mga paglihis sa kanyang estado ng kalusugan (sugnay 1.4 ng SanPiN 2.2.4.3359-16).
Gaya ng ipinahiwatig sa itaas, kaugnay ng pagpapakilala ng mga bagong panuntunan, ang ilan sa mga dating naaprubahang SanPiN ay tumigil na sa bisa mula noong 2017. Halimbawa, SanPiN 2.2.4.1191-03 " mga electromagnetic field sa mga kondisyon ng produksyon ”(clause 2 ng Resolution of the Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Hunyo 21, 2016 N 81). Kasabay nito, halimbawa, ang SanPiN 2.2.4.548-96 ay patuloy na gumagana sa bahaging hindi sumasalungat sa SanPiN 2.2.4.3359-16 (Liham ng Rospotrebnadzor na may petsang Pebrero 10, 2017 No. 09-2438-17-16). Karamihan aktwal na tanong para sa parehong mga employer at empleyado - ano ang dapat na temperatura sa silid (sa lugar ng trabaho) ayon sa SanPiN 2.2.4.3359-16.
Temperatura ng silid sa lugar ng trabaho: mga pamantayan
Itinatakda ng SanPiN ang pinakamainam na mga halaga ng temperatura sa lugar ng trabaho sa mga indicator ng microclimate. Kabilang dito ang (sugnay 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):
- temperatura ng hangin;
- temperatura sa ibabaw;
- kamag-anak na kahalumigmigan;
- bilis ng hangin;
- intensity ng thermal radiation.
Ang mga karaniwang halaga para sa mga tagapagpahiwatig na ito ay tinutukoy nang hiwalay para sa mainit at malamig na panahon. Ang malamig ay ang oras kung kailan ang average na pang-araw-araw na temperatura ng hangin sa labas ay +10 °C o mas mababa. Kung mas mataas ang temperatura sa labas, ito ay isang mainit na panahon (sugnay 2.1.5 ng SanPiN 2.2.4.3359-16). Iyon ay, ang temperatura ng rehimen sa lugar ng trabaho ayon sa SanPiN sa tag-araw at taglamig ay maaaring mag-iba, ngunit hindi gaanong. Sa katunayan, sa anumang oras ng taon, ang isang tao ay nangangailangan ng balanse ng init sa kapaligiran (sugnay 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).
Ano ang mga pamantayan ng temperatura para sa espasyo ng opisina? Iba't ibang kondisyon ng temperatura ang ibinibigay para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa iba't ibang uri trabaho - depende sa pagkonsumo ng enerhiya ng mga empleyado. Kaya, halimbawa, ang mga manggagawa sa industriya ng pananamit, tulad ng karamihan sa mga manggagawa sa opisina, ay kabilang sa mga gumagastos ng hindi bababa sa enerhiya sa araw ng trabaho - hanggang sa 139 watts. Gumaganap sila ng kategoryang Ia trabaho (Appendix 1 hanggang SanPiN 2.2.4.3359-16). Ang mga sumusunod na pinakamainam na tagapagpahiwatig ng microclimate ay itinatag para sa kanila (sugnay 2.2.5 ng SanPiN 2.2.4.3359-16):
Mga oras ng pagtatrabaho sa init ayon sa Labor Code
Ipinahiwatig namin sa itaas kung ano ang pamantayan sa temperatura sa silid. Ito ba ang sagot sa tanong kung anong temperatura ang maaari kang magtrabaho sa loob ng bahay? Oo, ngunit may ilang mga reserbasyon. Siyempre, ang temperatura para sa working room sa Kodigo sa Paggawa hindi tinukoy. Gayunpaman, nabanggit na ang employer ay obligado na tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa (bahagi 2 ng artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation). At ang mga pamantayang itinatag ng SanPiN 2.2.4.3359-16 ay isa sa mga ipinag-uutos na panuntunan.
- para sa mga indibidwal na negosyante sa halagang 2 hanggang 5 libong rubles;
- para sa isang organisasyon - mula 50 hanggang 80 libong rubles.
At ang paglabag sa sanitary rules at hygiene standards ay nangangailangan ng multa (Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):
- para sa mga indibidwal na negosyante sa halagang 500 hanggang 1000 rubles;
- para sa isang organisasyon - mula 10 hanggang 20 libong rubles.
O pagsususpinde ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante o legal na entity nang hanggang 90 araw.