Nakatakda ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho. Sino ang karapat-dapat para sa pinababang oras ng trabaho?

Kapag nagtatrabaho ang bawat tao sa anumang kumpanya, ang mga tuntunin ng pakikipagtulungan ay pinag-uusapan. Tinutukoy din nila ang haba ng araw ng trabaho at linggo. Kadalasan ay kinakailangan para sa isang partikular na empleyado na bawasan ang oras ng pagtatrabaho. Ito ay dahil sa kanyang pagsasanay sa anumang institusyong pang-edukasyon, ang pangangailangan na pangalagaan ang isang may sakit na mahal sa buhay, isang tiyak na katayuan o iba pang mga kadahilanan. Ang pinaikling oras ng trabaho ay itinatag lamang para sa mga empleyadong may magandang dahilan para dito.

Konsepto ng tagal ng trabaho

Ang haba ng araw ng trabaho at linggo ay tinutukoy kontrata sa pagtatrabaho, kung saan dapat munang talakayin ng dalawang kalahok ang mga tuntunin ng pakikipagtulungan. Ayon sa Labor Code, ang isang araw ng trabaho ay maaaring:

pamantayan;
pinaikling;
hindi kumpleto.

Ang karaniwang tsart ay ang pinakakaraniwang ginagamit. Ipinapalagay nito na ang mga mamamayan ay nagtatrabaho ng 5 araw sa isang linggo. Gumugugol ako ng 8 oras sa isang araw sa trabaho. Kung ang isang empleyado ay nakatakda ng isang pinababang oras ng pagtatrabaho, pagkatapos ay nagtatrabaho siya sa kumpanya para sa mas kaunting oras bawat araw at linggo. Dapat mayroong magandang dahilan para dito sa magkabilang panig. relasyon sa paggawa. Mayroong ilang mga kategorya ng mga empleyado na maaaring igiit ang naturang iskedyul batay sa kanilang katayuan. Ang lahat ng naturang kategorya ay nakalagay sa pederal na batas.

Ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring nakapag-iisa na magpasya sa aplikasyon ng pinababang oras ng pagtatrabaho bawat linggo ayon sa iba't ibang dahilan.

Mga tampok ng isang pinaikling araw ng trabaho

Ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay kinakatawan ng tagal ng panahon kung saan ang empleyado ng kumpanya ay nakikibahagi sa kanyang mga tungkulin sa paggawa, na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho at panloob na regulasyon mga organisasyon. Kasama sa panahong ito hindi lamang ang oras kung kailan ang isang tao ay nakikibahagi sa kanyang mga opisyal na tungkulin, kundi pati na rin ang mga pahinga na kinakailangan para sa pagkain at pahinga, pati na rin ang mga paglalakbay sa negosyo o downtime.

Ang Labor Code ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa maximum na oras ng trabaho na magagamit ng mga executive ng kumpanya. Ang normal na tagal ay kinakatawan ng 40 oras bawat linggo. Bawal lumampas binigay na halaga, tulad ng sa kasong ito, kailangang harapin ng mga empleyado ang overtime at hindi regular na mga iskedyul.

Ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa na hindi maaaring gumugol ng 40 oras sa isang linggo sa trabaho. Dapat mayroong magandang dahilan para dito. Para sa bawat kategorya ng mga manggagawa, ang batas ay nagbibigay ng sarili nitong pinakamainam na tagal ng shift sa trabaho. Isinasaalang-alang nito ang edad ng empleyado, ang mga katangian ng kanyang trabaho o iba pang mga kadahilanan.

Sino ang makakabilang?

Ilang empleyado lamang ang maaaring umasa sa pinababang oras ng trabaho. Ang mga kategorya ay tinutukoy ng pederal na batas. Kabilang dito ang mga sumusunod na manggagawa:

ang mga menor de edad na wala pang 16 taong gulang ay maaaring magtrabaho nang hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;
kung ang isang menor de edad na manggagawa ay higit sa 16 taong gulang, maaari siyang magtrabaho nang hanggang 35 oras sa isang linggo;
ang mga taong may kapansanan sa unang dalawang grupo ay maaaring magtrabaho nang hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo;
ang mga manggagawa na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa mga mapanganib na kondisyon ay maaaring mangailangan sa employer na bawasan ang haba ng linggo ng pagtatrabaho sa 36 na oras;
nagtatrabaho ang mga guro hanggang 36 na oras sa isang linggo;
ang mga empleyado ng medikal na larangan ng aktibidad ay maaaring umasa sa isang pagbawas sa tagal ng linggo ng pagtatrabaho hanggang 39 na oras.

Maaari bang maitatag ang pinababang oras ng pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer? Ang pinuno ng bawat kumpanya ay maaaring magpasya na bawasan ang mga oras ng pagtatrabaho para sa bawat empleyado, kung ito ay dahil sa mga kakaibang gawain ng negosyo. Dapat na maabisuhan ang mga upahang espesyalista tungkol sa mga kundisyon ng pakikipagtulungan nang maaga.

Ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinakda para sa mga empleyado ng mga institusyong psychiatric, dahil dapat silang gumugol ng hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo sa trabaho. Ang mga babaeng nagtatrabaho sa mga rural na lugar ay maaaring umasa sa pagbawas sa linggo ng pagtatrabaho hanggang 36 na oras. Ang parehong naaangkop sa trabaho sa mga lugar na katumbas ng Far North.

Paano nakatakda ang iskedyul?

Sa panahon ng direktang pagtatrabaho, tinatalakay ng pinuno ng kumpanya sa bagong empleyado ang mga pangunahing nuances ng kooperasyon. Kung ang isang mamamayan ay may karapatan sa isang pinababang oras ng pagtatrabaho, kung gayon ang may-katuturang impormasyon ay ipinasok sa kontrata sa pagtatrabaho.

Pinapayagan lamang na bawasan ang iskedyul kung mayroong dalawang dahilan:

pag-aari ng isang mamamayan sa isang tiyak na kategorya, na nakasaad sa batas;
mga tampok ng trabaho sa isang partikular na kumpanya, halimbawa, kung ang isang empleyado ay napipilitang harapin ang mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon, kung gayon maaari siyang humingi ng pagbawas sa iskedyul.

Ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinakda para sa lahat ng empleyado ng negosyo kung nagtatrabaho sila sa mahirap o mapanganib na mga kondisyon. Upang gawin ito, ang mga kinakailangang pagbabago ay ginawa sa mga panloob na lokal na aksyon ng kumpanya. Ang ganitong iskedyul ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa pagbabawas ng sahod.

Maaaring asahan ng mga short-time na manggagawa na makatanggap ng buong suweldo. Ang tanging pagbubukod ay ang paggamit ng paggawa ng mga menor de edad, kung saan ang linggo ng pagtatrabaho ay makabuluhang nabawasan.

Ang impormasyon tungkol sa kung anong pinababang oras ng pagtatrabaho ang itinakda para sa isang partikular na tao ay ipinasok sa isang espesyal na order na inisyu ng pinuno ng kumpanya. Ang parehong impormasyon ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho na iginuhit sa isang upahang espesyalista.

Anong impormasyon ang kasama sa isang kontrata sa pagtatrabaho?

Kung ang isang empleyado ay nakatakda ng isang pinababang oras ng pagtatrabaho, kung gayon ang impormasyong ito ay ipinag-uutos na naayos sa isang indibidwal na kontrata sa paggawa. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

ang eksaktong bilang ng mga oras na gugugol ng empleyado upang gampanan ang kanyang mga tungkulin bawat araw at linggo;
ang panahon kung kailan nagsisimula at nagtatapos ang trabaho;
masira ang impormasyon;
impormasyon sa katapusan ng linggo.

Ang kasunduang ito ay nakumpleto sa pamamagitan ng isang utos na ibinigay ng pinuno ng negosyo. Ang parehong impormasyon ay ipinasok dito, at ang mga detalye ng mga partido at ang kanilang mga lagda ay kasama rin dito. Ang selyo ng organisasyon ay inilalagay sa dulo.

Anong mga dokumento ang kinakailangan mula sa empleyado?

Ayon sa Labor Code, ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay inaalok alinman sa inisyatiba ng employer, o kung ang empleyado ay kabilang sa isang kategorya na nakasaad sa batas. Sa pangalawang kaso, dapat patunayan ng mamamayan na mayroon siyang isang tiyak na katayuan, kung saan ang nauugnay na dokumentasyon ay isinumite sa pinuno ng kumpanya. Maaari itong katawanin ng mga sumusunod na papel:

isang pasaporte na nagpapatunay na ang empleyado ay isang menor de edad na mamamayan;
sertipiko ng isang taong may kapansanan;
kopya aklat ng trabaho, na naglalaman ng impormasyon na ang isang tao ay nagtatrabaho sa mga mapanganib o nakakapinsalang kondisyon.

Ang employer ay dapat sumangguni sa mga dokumentong ito kapag nag-isyu ng isang order, batay sa kung saan ang mga oras ng pagtatrabaho ay nabawasan para sa isang partikular na empleyado.

Ang mga nuances ng pagguhit ng isang kasunduan ng mga partido

Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo mismo ang nagpapasya sa pangangailangan na bawasan ang panahon ng trabaho para sa iba't ibang mga empleyado. Sa kasong ito, ang pagbabayad para sa pinababang oras ng trabaho ay hindi maaaring bawasan. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, dalawang paraan ang maaaring piliin:

pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho;
pagbawas ng linggo ng pagtatrabaho, halimbawa, ang isang partikular na empleyado ay maaari lamang makayanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho sa loob ng 4 na araw sa isang linggo.

Upang gawin ito, ang employer ang mga sumusunod na aksyon:

sa una, ang mga bagong kondisyon para sa pakikipagtulungan sa isang direktang empleyado ay napag-usapan;
kung walang mga hindi pagkakasundo, pagkatapos ay ang isang utos ay inisyu upang magtatag ng isang pinababang oras ng pagtatrabaho;
isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay nabuo.

Kapag gumuhit ng isang kasunduan, ang mga bagong kondisyon para sa pakikipagtulungan ay dapat ipahiwatig.

Paano ilipat ang isang empleyado sa isang bagong mode?

Ang batas ay nagtatatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho para sa mga partikular na empleyado. Kadalasan ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang kasalukuyang empleyado ay kumukuha tiyak na grupo kapansanan o pagpunta sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon. Sa kasong ito, dapat siyang ilipat ng employer sa isang pinababang iskedyul. Upang gawin ito, isinasagawa ang mga sumusunod na hakbang:

sa una, ang empleyado ay nagsumite sa pinuno ng mga dokumento ng kumpanya na nagpapatunay na kailangan niyang ilipat sa isang pinababang iskedyul, at maaari silang katawanin ng iba't ibang mga sertipiko o sertipiko;
ang isang karagdagang kasunduan ay nabuo ng tagapamahala sa isang umiiral na kontrata sa pagtatrabaho, na naglalaman ng lahat ng mga nuances ng pakikipagtulungan sa mga bagong kondisyon;
ang isang order ay inisyu ng direktor ng kumpanya, na nagpapahiwatig na ang isang partikular na upahang espesyalista ay inililipat sa isang pinababang iskedyul;
ang mga kinakailangang pagbabago ay ginawa sa iskedyul ng trabaho ng kumpanya.

Hindi pinapayagan sa ganoong sitwasyon na bawasan ang suweldo ng isang mamamayan, kaya ang pagbabayad ng kanyang trabaho ay nananatili sa parehong antas.

Nagbabago ba ang suweldo?

Ang pinababang iskedyul ay inilalapat sa mga kumpanya nang sabay-sabay sa karaniwang oras ng pagtatrabaho. Samakatuwid, ang lahat ng mga empleyado ng kumpanya ay nakayanan ang kanilang mga tungkulin sa paggawa sa loob ng balangkas ng kanilang posisyon. Lahat sila ay nakalista sa kontrata sa pagtatrabaho o pagtuturo sa paggawa.

Hindi pinapayagan na bawasan ang suweldo ng mga empleyado na inilipat sa isang pinababang rehimen. Hindi pinapayagan na gumamit ng iba't ibang mga paghihigpit, pagbabawas o iba pang elemento na nagpapahintulot sa iyo na bawasan ang sahod.

Maaari bang i-extend ang pinababang iskedyul?

Sa Art. 91 ng Labor Code ay naglalaman ng impormasyon na pinapayagang palawigin ang iskedyul ng empleyado kung siya ay nagtatrabaho sa isang pinababang iskedyul, hanggang 40 oras sa isang linggo, ngunit ang ilang mga kundisyon ay dapat matugunan para dito. Kabilang dito ang:

ang direktang empleyado ng kumpanya ay sumasang-ayon sa mga naturang pagbabago, at para dito dapat siyang gumawa ng isang kasunduan sa pagsusulat;
ang isang indibidwal o kolektibong kontrata sa paggawa ay nagtatakda ng posibilidad ng pagtaas ng haba ng oras ng pagtatrabaho;
may layuning kailangang gamitin itong proseso, napatunayan ng mga opisyal na dokumento.

Ang pagdaragdag ng oras ng trabaho ay dapat gawin sa isang opisyal na paraan, kung saan ang isang order ay inisyu ng pinuno, pati na rin ang mga pagbabago ay ginawa sa kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagdaragdag ng mga oras ay humahantong sa overtime, kaya binabayaran ito sa mas mataas na rate.

Ano ang gagawin kung tumanggi ang employer na bawasan ang oras ng trabaho?

Kung ang empleyado ay talagang may katibayan na maaari siyang umasa sa ganoong kaluwagan, dapat siyang sumulat ng isang pahayag sa employer na humihiling ng pagbawas sa linggo ng pagtatrabaho. Iba't ibang mga dokumento ang nakalakip dito, nagpapatunay layunin na pangangailangan sa ganoong proseso.

Kung ang employer, nang walang magandang dahilan, ay tumangging bawasan ang iskedyul ng trabaho para sa isang partikular na empleyado, kung gayon ang isang mamamayan ay maaaring magsampa ng reklamo sa iba't ibang awtoridad ng estado. Kabilang dito ang:

ang labor inspectorate, na, batay sa naturang pahayag, ay mag-iinspeksyon sa kumpanya, kaya't kung mabubunyag na ang mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan ay talagang nilabag, kung gayon ang kumpanya ay mananagot;
opisina ng tagausig, na nagsusuri sa mga kumpanya na iba't ibang paraan lumabag sa batas;
ang hukuman ay hindi lamang maaaring pilitin ang employer na ilipat ang empleyado sa isang pinababang iskedyul, ngunit kahit na mabawi ang kabayaran para sa hindi pera na pinsala mula sa kanya.

Kapag nag-draft ng isang reklamo, mahalagang mag-iwan ng mga sanggunian sa ilang mga artikulo ng Labor Code sa teksto. Ang mga papel ay naka-attach sa dokumento, na nagpapatunay na ang isang mamamayan, ayon sa batas, ay maaaring umasa sa naturang indulhensya bilang isang pinababang iskedyul ng trabaho. Ngunit kapag nagsampa ng mga reklamo sa iba't ibang mga awtoridad ng estado, dapat maghanda ang isa para sa isang makabuluhang pagkasira sa mga relasyon sa pagitan ng empleyado at pinuno ng kumpanya.

Konklusyon

Maraming mga tao, batay sa kanilang estado ng kalusugan, edad o mga katangian ng kanilang trabaho, ay maaaring umasa sa pinababang oras ng trabaho. Upang gawin ito, ang employer ay dapat na may kakayahang ayusin ang paglipat ng isang empleyado sa ganoong paraan ng trabaho sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order at pag-amyenda sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang suweldo ng isang taong nagtatrabaho sa isang pinababang iskedyul ay hindi dapat naiiba sa suweldo ng ibang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang karaniwang iskedyul. Kung ang tagapag-empleyo, nang walang layunin na mga kadahilanan, ay tumanggi na ilipat ang isang upahang espesyalista, kung gayon ito ang batayan para sa paghahain ng reklamo sa labor inspectorate o iba pang mga institusyon ng estado.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation. Ang tampok na ito mahalaga para sa lahat ng kawani. Pagkatapos ng lahat, kung saan maaari kang magreklamo tungkol sa iyong boss o kumita ng karagdagang pera, at ito ay ganap na legal. Kapag tinutukoy ang oras ng pagtatrabaho, sulit na isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagsasagawa (mode) ng mga aksyon na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho. Kaya ano ang naghihintay sa mga modernong empleyado ng isang partikular na kumpanya sa Russia?

Kahulugan

Kaya, ang unang hakbang ay upang maunawaan kung anong partikular na tagal ng panahon ang pinag-uusapan natin. Anong nangyari oras ng pagtatrabaho? Ang kahulugan ng terminong ito ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa paghahanda ng iskedyul ng trabaho.

Kaya, ang oras ng pagtatrabaho ay tinatawag na mga panahon ng pagpapatupad mga paglalarawan ng trabaho ilang partikular na empleyado, pati na rin ang iba pang yugto ng panahon na maaaring maiugnay sa trabaho (halimbawa, mga biyahe sa negosyo). Masasabi nating ang ating kasalukuyang konsepto ay ang panahon kung saan ang isang tao ay nagtatrabaho (pumupunta sa trabaho).

Bilang isang tuntunin, ang iskedyul ng trabaho ay may mahalagang papel sa mga oras ng pagtatrabaho. Depende dito, ang mga pamantayan para sa paghahanap ng katuparan ay itinatag. opisyal na tungkulin sa isang araw.

Paano binibilang ang oras

Ang ilan ay interesado sa kung paano dapat subaybayan ng employer ang haba ng oras na ginugol sa trabaho. Ayon sa modernong batas, ang bawat boss ay dapat magtago ng mga talaan ng mga panahon na nagtrabaho para sa bawat subordinate. Kung hindi niya gagawin ito, maaari kang magreklamo. At saka mananagot ang employer.

Karaniwan, ang accounting ay batay sa haba ng araw ng trabaho. Kung sa ilang kadahilanan ay nagpahinga ka o hindi nakapasok sa trabaho, dapat itala ang lahat. Samakatuwid, huwag isipin na ang accounting ay para lamang sa kapakinabangan ng mga subordinates.

Mga uri ng graph

Maaaring mag-iba ang mga mode ng oras. Ang mga ito ay itinakda sa pagpapasya ng employer. Ang bawat isa sa kanila ay may sariling katangian. Anong mga anyo ng trabaho ang maaaring makilala?

Una, kaunti tungkol sa iskedyul ng shift. Karaniwan itong ginagamit kapag ang produksyon / operasyon ng mga negosyo ay lumampas sa "balangkas" ng tagal ng trabaho ng mga empleyado bawat araw. Iyon ay, kapag nalampasan ang maximum na pinapayagang oras ng pagpapatakbo. Sa ganitong mga kalagayan, ang buong araw ng trabaho ay nahahati sa 2-3 shift. Maaaring may mga yugto ng gabi.

Mayroon ding flexible na iskedyul. Pinapayagan nito ang mga empleyado na malayang kontrolin ang kanilang trabaho. Tanging ang katotohanan ng mga oras na nagtrabaho ay naitala. Tinatawag din itong paraan ng paggawa. Sa katunayan, obligado kang gawin ang terminong itinakda ng mga employer, ngunit maaari kang magsagawa ng mga opisyal na tungkulin sa isang araw anumang oras.

Ang ilang mga mamamayan ay maaaring makatagpo ng isang konsepto tulad ng ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation para sa kahulugan ng terminong ito. Ito ay tumutukoy sa episodic na paglahok ng mga empleyado sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Ang pinaka-ayaw na paraan ng trabaho.

Sa prinsipyo, ito ang lahat ng mga pangunahing mode ng pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Maaari ka ring makatagpo ng mga konsepto tulad ng side work. Mayroon din silang sariling katangian. Ngunit hindi masyadong makabuluhan.

Pag-asa sa kategorya ng mga mamamayan

Ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay nakasalalay hindi lamang sa napiling mode ng operasyon. May isa pang bagay - ito ang kategorya ng mga empleyado. O sa halip, ang kanilang edad. Siyempre, ang uri ng trabaho ay isinasaalang-alang din. Para sa mga tauhan na nakikibahagi sa nakakapinsala o mapanganib na produksyon, ang pagganap ng mga paglalarawan ng trabaho bawat araw ay mas mababa.

Pakitandaan na ang araw ng trabaho ay magiging iba para sa mga mag-aaral, mga ordinaryong menor de edad na hindi nag-aaral kahit saan, pati na rin para sa mga matatanda. Ito ay isang mahalagang punto, na binabaybay din sa Kodigo sa Paggawa. Kailangan itong matugunan malapit na pansin. Sa katunayan, madalas ang edad ng empleyado ay hindi isinasaalang-alang!

Sa Linggo

Ang pangunahing limitasyon ay ang rate ng katuparan ng mga paglalarawan ng trabaho (anuman ang paraan ng trabaho) bawat linggo. Maaari mong lampasan ito, ngunit sa ilang mga kundisyon lamang. Kaya magkano ang maaari mong magtrabaho sa ganito o ganoong kaso bawat linggo?

Ayon sa itinatag na mga patakaran (91 artikulo Kodigo sa Paggawa), para sa lahat ng nasa hustong gulang na mamamayan, ang pamantayan ay itinakda sa 40 oras. Sa madaling salita, sa loob ng 7 araw ito o ang frame na iyon ay maaaring gumana hangga't maaari. Ngunit ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay nakasalalay sa paraan ng trabaho at ang dalas ng pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin.

sa nakakapinsala at mapanganib na produksyon kailangang magtrabaho nang mas kaunti. 36 oras lang kada linggo. Lahat ng menor de edad na umabot sa edad na 16 ay maaaring magtrabaho sa parehong halaga. Ang mga taong may kapansanan ay may karapatan din sa bawas na trabaho. Dapat silang magtrabaho lamang ng 35 oras. Hindi lamang yan! Ang mga batang wala pang 16 taong gulang ay hindi maaaring magtrabaho nang higit sa 24 na oras bawat linggo.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na sa oras ng pag-aaral, ang lahat ng mga mag-aaral ay hindi maaaring gumanap ng mga opisyal na tungkulin para sa higit sa kalahati ng naunang itinatag na mga pamantayan. Iyon ay, sa panahon ng 16-18 taon, sa panahon ng pagsasanay, ang isang tao ay hindi maaaring magtrabaho nang higit sa 18 oras, at bago ang edad na labing-anim - higit sa 12.

bawat araw (matanda)

Ilang tao ang dapat magtrabaho bawat araw sa karaniwan? Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga empleyado ng may sapat na gulang una sa lahat. Karamihan sa kanila ay nasa Russia. Nasabi na na ang pinakakaraniwang senaryo para sa pagbuo ng mga kaganapan ay isang iskedyul ng shift ng trabaho. Ang tagal ng isang shift ay hindi maaaring lumampas sa 8 oras. Nalalapat ang paghihigpit na ito sa lahat ng mamamayan. Sa kasong ito, kailangan mong magtrabaho ng 5 araw sa isang linggo.

Para sa mga mamamayang nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya, nalalapat din ang kanilang sariling mga paghihigpit. Ang kanilang mga shift ay maaaring 8 oras (na may 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho) at 360 minuto (na may 30 oras na trabaho sa loob ng 7 araw). Ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa mga tauhan na nagsasagawa ng mapanganib na trabaho.

Paano ma-disable? Ang kanilang mga oras ng trabaho bawat araw ay tinutukoy ng mga medikal na indikasyon. Ang tampok na ito ay dapat isaalang-alang. Siyempre, hindi ka maaaring lumampas sa kabuuang lingguhang pamantayan. Kung hindi, maaari kang magreklamo sa employer.

Mga menor de edad

Ngayon ay maaari mong bigyang pansin ang mga tauhan na hindi pa 18 taong gulang. Ang paggawa ng mga menor de edad ay may maraming katangian. Dapat tingnan ng mga employer ang isyung ito may espesyal na responsibilidad.

Ang araw ng pagtatrabaho ng mga menor de edad ay depende sa kanilang edad at sa katotohanan ng pagsasanay. Kung ang bata ay hindi nag-aaral, pagkatapos ay isang araw (hanggang 16 taong gulang) siya ay may karapatang magtrabaho ng 5 oras, pagkatapos ng edad na labing-anim - 7 maximum. Ngunit sa panahon ng pagsasanay, kailangan mong magtrabaho ng maximum na 2.5 at 3.5 na oras, ayon sa pagkakabanggit. At wala na.

Bago ang bakasyon at katapusan ng linggo

Ang shift na trabaho (tulad ng iba pa) ay kadalasang binabawasan bilang pag-asam ng mga katapusan ng linggo o mga araw na walang pasok. Karaniwan 60 minuto ang kinukuha mula sa itinatag na pamantayan. Nangangahulugan ito na, sa karaniwan, ang isang may sapat na gulang na mamamayan ay gagawa ng kanyang mga opisyal na tungkulin hindi para sa 8, ngunit para sa 7 oras. Kung nag-uusap kami tungkol sa 6 na araw ng trabaho bawat linggo, pagkatapos ay maaari kang magtrabaho nang hindi hihigit sa 5 oras.

Paano naman ang mga organisasyong kailangang magtrabaho palagi? Sa kasong ito, ang trabaho sa mga pista opisyal o mga opisyal na araw na walang pasok ay binabayaran ng doble, o ang iba ay ililipat sa anumang ibang araw. Ang pangalawang pagpipilian ay ang pinaka-karaniwan sa pagsasanay. Samakatuwid, kung nagtrabaho ka sa anumang holiday at hindi nakatanggap ng karagdagang bayad, maaari kang humingi ng alinman sa monetary compensation (ito ay karaniwang ibinibigay sa dobleng halaga) o isang araw na pahinga kung gusto mo. Wala silang karapatan na tanggihan ka. Iyon ang dahilan kung bakit napakahalaga na panatilihin ang mga talaan ng mga panahon na nagtrabaho para sa bawat subordinate.

mga night shift

Kaya, ang average na araw ng pagtatrabaho para sa average na subordinate ay 8 oras. Ngunit paano kung kailangan mong tuparin ang iyong mga obligasyon sa trabaho sa gabi? Sa kasong ito, ang iyong shift ay nababawasan ng isang oras. Ibig sabihin, kung karaniwan kang nagtatrabaho ng 8 oras, maaari kang umalis sa iyong trabaho ng 60 minuto nang mas maaga. Ang pagbubukod ay mga kaso kapag ang mga tauhan ay partikular na tinanggap para sa trabaho sa mga night shift.

Anong oras ang itinuturing na oras ng gabi? Ayon sa Labor Code, ito ang pagitan sa pagitan ng 22:00 at 06:00. Kaya lumalabas ang 8-hour limit na itinatag ng batas. Pansin, hindi lahat ay maaaring magtrabaho sa gabi! Sino ang pinagbawalan?

Ang mga menor de edad na mamamayan at mga buntis na kababaihan ay hindi dapat magtrabaho sa gabi sa anumang dahilan. Ang mga taong may kapansanan ay hindi rin pinapayagang magtrabaho sa gabi. Hindi sa 7 o'clock, hindi sa 1 o'clock.

part time job

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay pinababayaan na magtrabaho nang lampas sa itinakdang oras dahil sa sariling kalooban. Ang gawaing ito ay tinatawag na paggawa. Sa kasong ito, ang mga oras ng pagtatrabaho bawat araw ay tataas. Bilang isang tuntunin, sa pagpapasya ng nasasakupan. Lamang na may ilang mga paghihigpit.

Ang bagay ay ang part-time na trabaho bawat araw ay maaaring maging maximum na 4 na oras. Maaari kang manatili para sa gayong pagkilos nang hindi hihigit sa 16 na oras o isang linggo. Ang ganitong uri ng pagtaas sa mga kita ay hindi masyadong karaniwan. Kadalasan ang employer mismo ay pinipilit na manatili para sa karagdagang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

overtime na trabaho

Ito ay tinatawag na overtime work. Mayroon din itong sariling limitasyon. Kadalasan, ang overtime ay natitira lamang sa nakasulat na pahintulot ng nasasakupan. Kung hindi, imposibleng iwanan ang mga mamamayan na puwersahang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Sa pamamagitan ng paraan, ang parehong part-time na trabaho at overtime na trabaho ay naitala sa kabuuang accounting ng oras, na dapat ay para sa bawat subordinate. Depende sa kanyang pagganap, ang iyong suweldo ay kalkulahin.

Ano ang mga paghihigpit sa kasong ito? Ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation sa kaso ng overtime na trabaho ay maaaring tumaas ng 4 na oras hanggang sa maximum. Kasabay nito, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na imposibleng magtrabaho sa form na ito nang higit sa 2 araw nang sunud-sunod.

Ito ang gusto ng mga employer. Marami ang naniniwala na sa ganitong paraan maaari mong iwanan ang mga subordinates upang magtrabaho ng dagdag na oras hangga't gusto mo. Ngunit kahit dito ang batas ay naglaan para sa sarili nitong mga kakaiba. Hindi mahalaga kung mayroon kang flexible na iskedyul o wala. Ngunit bawat taon, sa inisyatiba ng employer, hindi ka dapat manatili sa lugar ng trabaho nang higit sa 120 oras upang maisagawa ang mga opisyal na tungkulin. Ito ay 30 araw sa karaniwan, kung ipagpalagay na ang iyong araw ay pinalawig ng 4 na oras ng overtime na trabaho.

Mga Paghihigpit sa Empleyado

Tandaan, hindi lahat ng employer ay maaaring umalis sa kanilang sariling inisyatiba sa trabaho bilang karagdagan. Ang bagay ay ang mga menor de edad ay hindi maaaring iwanang mag-overtime sa anumang dahilan. Ni sa pahintulot ng mga magulang, o sa personal na pahintulot ng nasasakupan. Ito ay labag sa batas. Ang mga buntis na kababaihan ay napapailalim din sa mga paghihigpit.

Ngunit ang mga taong may kapansanan ay maaaring masangkot sa overtime na trabaho. Ang parehong naaangkop sa mga kababaihan na may mga anak na wala pang 3 taong gulang. Sa kasong ito, kinakailangang kunin ang kanilang nakasulat na pahintulot sa karagdagang trabaho. Tandaan, ang mga kategoryang ito ng mga subordinates ay may lahat ng karapatan na tumanggi na magsagawa ng mga overtime na tungkulin nang walang paliwanag. Walang sinuman ang may karapatang pilitin ang gayong plano.

Konklusyon

Ngayon ay malinaw na kung ano ang haba ng araw ng trabaho sa mga oras na itinakda sa ito o sa kasong iyon. Mayroon ding isang bagay bilang isang libreng iskedyul. Karaniwan itong tumutukoy sa libreng paggawa ng mga nasasakupan. Binibigyan sila ng trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon. At sila mismo ang dapat hubugin ang kanilang araw upang ang lahat ay magawa sa tinukoy na petsa. Hindi ito madalas mangyari, kadalasan ang mga freelancer ay gumagawa ng ganito.

Tulad ng nakikita mo, hindi lahat ay mahirap unawain gaya ng tila. Ano ang karaniwang araw ng trabaho? Ang mga oras na itinatag ng batas ay nakadepende sa maraming indicator. Ngunit sa pangkalahatan, ito ay, tulad ng nabanggit na, 8 oras.

Sa pagsasagawa, ang mga patakarang ito ay karaniwang nilalabag. Parehong employer at empleyado. Sa ilang mga kaso, kahit na ang mga menor de edad na kadre ay patuloy na nagtatrabaho ng 10-12 oras sa mga oras ng hindi pag-aaral upang makatanggap ng disenteng suweldo para sa kanilang trabaho. Huwag matakot na magsampa ng mga reklamo laban sa iyong employer kung ang iyong mga karapatan sa trabaho ay nilalabag. Kung sigurado ka na ang accounting ng oras na ginugol sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ay hindi ginawa, o ito ay isinasagawa nang may "akma" na kapaki-pakinabang sa mga awtoridad, mag-imbak ng ebidensya ng tagal ng panahon na aktwal na ginugol sa trabaho . Ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay dapat na sundin nang walang pagkabigo!

Ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay isang pinababang oras ng pagtatrabaho kumpara sa normal na tagal, na, naaalala namin, ay 40 oras sa isang linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng pederal na batas para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan sila dapat magtrabaho, at iba pang mga tampok ng kanilang trabaho. aktibidad sa paggawa.

Sa madaling salita, hindi lahat ng empleyado ay maaaring italaga ng pinababang tagal. Kung nais ng isang empleyado na magtrabaho nang wala pang 40 oras sa isang linggo, maaari siyang sumang-ayon dito sa employer, ngunit sa kasong ito ay lilipat siya sa part-time na trabaho, at hindi sa pinababang oras. Sa pamamagitan ng paraan, ang pagtatatag ng isang "pinaikling" araw ng pagtatrabaho para sa isang buntis na manggagawa ay walang iba kundi ang paglipat din sa kanya sa part-time na trabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Nabawasan ang mga oras ng trabaho para sa mga menor de edad at mga taong may kapansanan

Ang isang pinaikling linggo ng pagtatrabaho ay itinatag para sa mga taong wala pang 18 taong gulang, at para sa iba't ibang tagal depende sa kung pinagsama nila ang trabaho sa pag-aaral o hindi (Artikulo 92, 63 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayundin, tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation ang maximum na tagal ng araw-araw na trabaho o shift para sa mga taong ito (Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga empleyadong may kapansanan sa pangkat I o II ay dapat magtrabaho nang hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo. At ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho para sa kanila ay itinakda alinsunod sa inisyu medikal na opinyon(Art. 92, 94 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, para sa mga taong wala pang 18 taong gulang, at mga taong may kapansanan sa pangkat I o II, ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag anuman ang uri ng trabaho na kanilang ginagawa.

Nabawasan ang mga oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay kinikilala bilang nakakapinsala (3 o 4 degrees) o mapanganib, ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay nakatakda sa hindi hihigit sa 36 na oras (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang araw ng pagtatrabaho ng mga "wreckers" ay dapat tumagal (Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation):

hindi hihigit sa 8 oras - na may 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho;
hindi hihigit sa 6 na oras - na may 30 oras na linggo ng trabaho o mas kaunti.

Kasabay nito, ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho para sa mga taong ito ay maaaring tumaas ng hanggang 40 oras batay sa isang industriya o inter-sectoral na kasunduan, pati na rin sa isang kolektibong kasunduan, sa kondisyon na ang empleyado ay sumang-ayon dito (ang pahintulot ay kinumpirma ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho). Para dito, ang empleyado ay dapat makatanggap ng karagdagang kabayaran sa pera. Sa kasong ito, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ng peste ay maaaring (Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation):

na may 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho - hanggang 12 oras;
na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - hanggang 8 oras.

Bilang karagdagan sa mga kategorya ng mga manggagawang nakalista sa itaas, ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay legal na itinatag para sa mga medikal, pedagogical na manggagawa at ilang iba pa (

Bagong edisyon Art. 92 Labor Code ng Russian Federation

Ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay nakatakda:

para sa mga empleyado sa ilalim ng edad na labing-anim - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;

para sa mga empleyado na may edad labing-anim hanggang labing-walong taon - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;

para sa mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II - hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo;

para sa mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho, ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay inuri bilang nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-3 o ika-4 na antas o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo.

Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ng isang partikular na empleyado ay itinatag ng isang kontrata sa pagtatrabaho batay sa isang kasunduan sa industriya (inter-sectoral) at isang kolektibong kasunduan, na isinasaalang-alang ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa batayan ng isang kasunduan sa industriya (inter-industriya) at isang kolektibong kasunduan, pati na rin ang nakasulat na pahintulot ng empleyado, na iginuhit sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga oras ng pagtatrabaho na tinukoy sa talata limang bahagi ng isa ng ang artikulong ito ay maaaring tumaas, ngunit hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo kasama ang pagbabayad sa empleyado ng isang hiwalay na itinatag na kabayaran sa pera sa paraan, halaga at sa mga tuntuning itinatag ng mga kasunduan sa industriya (inter-sectoral), mga kolektibong kasunduan.

Ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga taong wala pang labingwalong taong gulang na tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at nagsasama-sama sa panahon ng taon ng paaralan ang edukasyon na may trabaho ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng mga pamantayang itinatag ng unang bahagi ng artikulong ito para sa mga taong nasa kaukulang edad.

Ang Code na ito at iba pa mga pederal na batas ang mga pinababang oras ng trabaho ay maaaring itatag para sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa (pedagogical, medikal at iba pang mga manggagawa).

Komentaryo sa Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang ganitong uri ng oras ng pagtatrabaho, una, ay itinatag ng Labor Code at mga pederal na batas, pangalawa, ito ay sapilitan para sa employer, at pangatlo, ito ay binabayaran bilang normal na oras ng pagtatrabaho. Ang tagal nito ay mas mababa kaysa sa karaniwan, ngunit ang tagal ng pinababang oras ng pagtatrabaho ay hindi pareho para sa mga empleyado kung kanino ito itinatag. Itinatag ng batas hindi lamang ang maximum na tagal ng linggo ng pagtatrabaho (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation), kundi pati na rin ang araw ng pagtatrabaho (Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nagtatatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho, pinanatili ng empleyado ang lahat ng benepisyo at benepisyong itinatadhana ng batas.

Ang mga normal na oras ng pagtatrabaho ay binabawasan para sa mga sumusunod na kategorya ng mga menor de edad na manggagawa (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation):

Para sa mga empleyado sa ilalim ng edad na labing-anim - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;

Para sa mga empleyado na may edad labing-anim hanggang labing-walong taon - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;

Para sa mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II - hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo;

Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo sa paraang itinatag ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite regulatory commission panlipunan at ugnayang paggawa.

Mga oras ng trabaho ng mga mag-aaral institusyong pang-edukasyon sa ilalim ng edad na labing-walo, nagtatrabaho sa panahon ng akademikong taon sa kanilang libreng oras, ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng mga pamantayan na itinatag ng mga pamantayan sa itaas para sa mga taong nasa kaukulang edad.

Ang Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas ay maaaring magtatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho para sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa (pedagogical, medikal at iba pang mga manggagawa).

Hindi mahalaga kung ang menor de edad ay nag-aaral sa paaralan ng pangkalahatang edukasyon, sa isang bokasyonal na paaralan, sa isang pangalawang espesyalisado o mas mataas na institusyong pang-edukasyon, sa estado institusyong pang-edukasyon o pribado, halo-halong, atbp.

Ang legal na edad para sa pagtatrabaho ay 16 na taon. Sa kasalukuyan, ang mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon sa kanilang libreng oras ay maaaring tanggapin para sa gumaganap ng baga paggawa (hindi nauugnay sa negosyo ng pagsusugal, pagtatrabaho sa gabi na mga kabaret at club, produksyon, transportasyon at kalakalan sa mga inuming nakalalasing, mga produktong tabako, narkotiko at nakakalason na mga gamot), at mula sa edad na 14 - lamang na may pahintulot ng magulang (adoptive parent, guardian).

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

Para sa mga empleyado na may edad labinlima hanggang labing-anim na taon - 5 oras, edad labing-anim hanggang labing-walong taon - 7 oras;

Para sa mga mag-aaral ng mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at sekondarya bokasyonal na edukasyon ang mga pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, sa edad na labing-apat hanggang labing-anim na taon - 2.5 na oras, sa edad na labing-anim hanggang labing-walong taon - 4 na oras;

Para sa mga may kapansanan - alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang regulasyon mga legal na gawain RF.

Ang trabaho ng mga menor de edad na manggagawa ay binabayaran na isinasaalang-alang ang pinababang tagal ng trabaho. Gayunpaman, ang employer ay may karapatan, sa kanyang sariling gastos, na gumawa ng karagdagang mga pagbabayad sa kanila hanggang sa normal na sahod ng may-katuturang kategorya ng mga manggagawa para sa normal na tagal ng trabaho. Nalalapat ang panuntunang ito anuman ang sistema ng sahod (oras o piraso) - Artikulo 271 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag din para sa mga manggagawa na may pinababang kakayahang magtrabaho - mga taong may kapansanan ng mga grupo I at II, alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation at Artikulo 23 ng Federal Law ng Nobyembre 24, 1995 N 181-FZ "Naka-on proteksyong panlipunan mga taong may kapansanan sa Russian Federation".

Para sa mga layuning ito, gaya ng itinatadhana sa Artikulo 21 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan, ang mga organisasyong may higit sa 30 empleyado ay itinakda ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan bilang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado (ngunit hindi bababa sa 2 at hindi hihigit sa 4%). Sa kaso ng hindi katuparan o imposibilidad na matupad ang itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, buwanang nagbabayad ang mga employer ng mandatoryong bayad sa mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation para sa bawat taong may kapansanan sa loob ng itinakdang quota.

Para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, pinlano na lumikha ng mga espesyal na trabaho, i.e. mga trabahong nangangailangan karagdagang mga hakbang sa organisasyon ng paggawa. Kasabay nito, mga espesyal na trabaho para sa mga taong naging may kapansanan dahil sa mga aksidente sa trabaho o mga sakit sa trabaho, ay nilikha sa gastos ng mga employer na nagdudulot ng pinsala (Artikulo 22 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan).

Gaya ng nakasaad sa Artikulo 23 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan, ang mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga organisasyon, anuman ang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari, ay nilikha. mga kinakailangang kondisyon paggawa alinsunod sa indibidwal na programa rehabilitasyon ng mga may kapansanan. Tinutukoy ng parehong artikulo na hindi pinapayagan na itatag sa kolektibo o indibidwal na mga kontrata sa paggawa ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan (suweldo, oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga, ang tagal ng taunang at karagdagang bayad na mga pista opisyal, atbp.), na nagpapalala sa kanilang sitwasyon kung ihahambing. kasama ng ibang mga manggagawa.

Ang Artikulo 23 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan ay nagbibigay ng mga sumusunod na kondisyon para sa pag-aayos ng gawain ng mga taong may kapansanan: para sa mga taong may kapansanan ng mga grupo I at II, ang isang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo na may buong suweldo. Ang mga probisyong ito ay naaayon sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 92). Kasabay nito, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas para sa mga may kapansanan sa oras na tinutukoy ng medikal na ulat (Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagpapanatili ng buong suweldo sa pagsasanay ay nangangahulugan na kung ang isang empleyadong may kapansanan ay binabayaran ng buwanang suweldo (alinsunod sa posisyon na hawak), pagkatapos ay para sa isang buwang ganap na nagtrabaho (sa kabila ng katotohanan na sa panahong ito ay nagtrabaho sila ng mas kaunting oras kaysa sa ibinigay ng normal na oras ng pagtatrabaho ), ang empleyado ay makakatanggap ng suweldo sa halaga ng suweldong ito.

Ang susunod na kategorya ng mga mamamayan kung saan wasto ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay ang mga manggagawang nagtatrabaho sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang oras ng pagtatrabaho ng mga taong ito ay binabawasan ng apat o higit pang oras bawat linggo alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, at hindi maaaring lumampas sa 36 na oras bawat linggo.

Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapaminsalang at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag, ang maximum na pinapayagang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

Sa isang 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;

Sa isang 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Ang mga pangalan ng mga propesyon ng mga manggagawa at mga posisyon ng mga manggagawa sa engineering at teknikal at mga empleyado na ibinigay para sa Listahan ng mga tindahan ng produksyon, propesyon at posisyon na may nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang trabaho ay nagbibigay ng karapatan na karagdagang bakasyon at pinaikling oras ng trabaho (inaprubahan ng Resolution Komite ng Estado Konseho ng mga Ministro ng USSR sa paggawa at sahod at ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25, 1974 N 298 / P-22), ay ipinahiwatig alinsunod sa Unified Tariff and Qualification Directory of Works at Mga propesyon ng mga manggagawa, Gabay sa kwalipikasyon mga propesyon ng mga manggagawa, mga manggagawa sa komunikasyon at mga tauhan ng junior service na hindi kasama sa Unified Tariff at Qualification Reference Book of Works at mga propesyon ng mga manggagawa na nakatakdang buwanang suweldo, gayundin ang Unified nomenclature ng mga posisyon ng mga empleyado.

Ang lahat ng mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay ibinigay para sa mga nauugnay na seksyon ng Listahan, anuman ang sektor ng ekonomiya, ay may karapatang magtatag ng isang pinababang araw ng pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang tinukoy na karapatan ay bumangon para sa empleyado kung aktwal niyang ginawa ang ganoong trabaho sa mga mapanganib na kondisyon para sa hindi bababa sa kalahati ng araw ng trabaho.

Ang karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng trabaho ay dapat na ibigay lamang sa mga manggagawa, mga manggagawa sa engineering at teknikal at mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay itinatadhana sa mga nauugnay na industriya at workshop. Sa mga kaso kung saan ang Listahan ay naglalaman ng mga seksyon o mga subsection na nagbibigay para sa ibang mga klase trabaho (tulad ng pagpipinta, welding, forging at pressing work), karagdagang bakasyon at pinababang oras ng trabaho ay dapat ibigay anuman ang produksyon o workshop kung saan isinasagawa ang mga gawaing ito. Mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay ibinigay para sa seksyon " Mga Pangkalahatang Propesyon lahat ng sangay ng pambansang ekonomiya", ang karagdagang bakasyon at pinababang oras ng pagtatrabaho ay ibinibigay anuman ang mga industriya o workshop na kanilang pinagtatrabahuhan, maliban kung ang mga propesyon at posisyong ito ay partikular na itinatadhana sa mga nauugnay na seksyon o subsection ng Listahan.

Para sa mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay hindi kasama sa Listahan, ngunit gumaganap ng trabaho sa ilang partikular na araw sa mga industriya, workshop, propesyon at mga posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda para sa Listahan, ang pinababang araw ng trabaho ay na itinatag sa mga araw na ito ng parehong tagal, tulad ng para sa mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at empleyado na permanenteng nakikibahagi sa gawaing ito.

Sa mga kaso kung saan ang mga manggagawa, engineering at teknikal na manggagawa at empleyado sa araw ng trabaho ay nakikibahagi sa iba't ibang gawa na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang isang pinaikling araw ng pagtatrabaho ng iba't ibang haba ay itinatag, at sa kabuuan ay nagtrabaho sila sa mga lugar na ito nang higit sa kalahati ng maximum na haba ng pinaikling araw, ang kanilang araw ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 6 na oras.

Mga manggagawa, engineering at teknikal na manggagawa at empleyado ng mga third-party na organisasyon (konstruksyon, konstruksyon at pag-install, pagkumpuni at konstruksyon, pagkomisyon, atbp.) at mga empleyado ng mga auxiliary at auxiliary na tindahan ng negosyo (mechanical, repair, energy, instrumentation at automation, atbp.) sa mga araw ng kanilang trabaho sa mga umiiral na industriya, pagawaan at sa mga lugar na may mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan kapwa para sa mga pangunahing manggagawa at para sa mga tauhan ng pagkumpuni at pagpapanatili ng mga industriyang ito, mga pagawaan at mga site ang isang pinababang araw ng pagtatrabaho ay itinatag, isang ang pinababang araw ng trabaho ay itinatag din.

Ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay dapat makilala:

1) mula sa tinatawag na part-time na trabaho;

2) mula sa mga kaso ng pagbawas ng oras ng pagtatrabaho sa bisperas ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal at katapusan ng linggo;

3) mula sa pagbawas ng mga oras ng pagtatrabaho, sa mga kaso kung saan ang trabaho ay isinasagawa sa gabi;

4) mula sa tagal ng trabaho sa kumbinasyon;

5) mula sa iba pang mga kaso ng pagbawas ng mga oras ng pagtatrabaho na ibinigay para sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, na tatalakayin sa ibang pagkakataon.

Ang mga normal na oras ng trabaho at pinababang oras ng trabaho ay likas na mga uri ng full-time na oras kung saan ang manggagawa ay gumagawa ng mga oras ng trabaho ayon sa batas. Ito ang pagkakaiba sa pagitan ng pinababang oras ng trabaho at part-time.

Isa pang komentaryo sa Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay nangangahulugan na nabawasan ang oras ng pagtatrabaho kumpara sa normal dahil sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, iba pang mga tampok ng aktibidad sa paggawa, gayundin kaugnay ng pangangailangan espesyal na proteksyon paggawa ilang mga kategorya manggagawa. Ang pinababang oras ng pagtatrabaho sa mga kaso na tinukoy ng Labor Code at iba pang mga pederal na batas ay itinatag, pati na rin normal na tagal oras ng trabaho, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, habang ang ayon sa batas nabawasan ang limitasyon sa oras ng pagtatrabaho.

2. Ang Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng pinakamataas na tagal ng pinababang oras ng pagtatrabaho sa isang linggo ng kalendaryo. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ng mga tao kung saan ang isang pinaikling linggo ng pagtatrabaho ay itinatag ay kinokontrol ng Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation.

3. Ang mga oras ng pagtatrabaho para sa mga taong wala pang 18 taong gulang at mga taong may kapansanan sa pangkat I o II ay binabawasan anuman ang uri ng trabaho, sektor ng ekonomiya at iba pang mga pangyayari.

4. Para sa mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon na umabot sa edad na 14 at nagtatrabaho sa panahon ng akademikong taon sa kanilang libreng oras (bahagi 3 ng artikulo 63 ng Labor Code ng Russian Federation), ang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas: para sa mga empleyado sa ilalim ng edad ng 16 - 12 oras bawat linggo, may edad na 16 hanggang 18 - 17.5 oras bawat linggo.

5. Sahod ang mga empleyadong wala pang 18 taong gulang ay binabayaran na isinasaalang-alang ang mga pinababang oras ng trabaho o sa itinatag na mga rate ng piraso; ang employer ay maaaring, sa kanyang sariling gastos, gumawa ng karagdagang mga pagbabayad sa kanila (tingnan ang artikulo 271 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komento dito).

6. Ang pamamaraan para sa pagbabawas ng mga oras ng pagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na itatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. Hanggang sa ang may-katuturang regulasyong ligal na batas ng Pamahalaan ng Russian Federation ay pinagtibay, ang listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee ng Commissariat ng USSR at Presidium ng ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25, 1974 N 298 / P-22, ay may bisa, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang mga pista opisyal at pinaikling oras ng pagtatrabaho. Pinakamataas na tagal Ang oras ng pagtatrabaho para sa mga trabaho at propesyon ay tinukoy sa Listahan depende sa antas ng pinsala sa trabaho. Ang lahat ng empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay ibinibigay ng mga industriya at workshop sa mga nauugnay na seksyon ng Listahan ay may karapatan sa pinababang oras ng pagtatrabaho, anuman ang industriyang kinabibilangan ng mga industriya at workshop na ito, na nagmamay-ari ng negosyo mismo. Ang oras ng pagtatrabaho ay binabawasan para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa nauugnay na produksyon, pagawaan, propesyon o posisyon na nagtrabaho para sa mapanganib na gawain kahit kalahating araw man lang.

Ang mga tagapag-empleyo ay may karapatan na palawakin ang bilog ng mga tao kung saan ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag kung ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa mga layunin na tagapagpahiwatig, ay mahirap o nakakapinsala.

7. Kasama sa pagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ang pagtatrabaho sa mga sandatang kemikal (Federal Law ng Nobyembre 7, 2000 N 136-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayang nagtatrabaho sa mga sandatang kemikal"). Depende sa uri ng trabaho na may mga sandatang kemikal, ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga trabahong ito ay itinatalaga ng pinababang 24 na oras o 36 na oras na linggo ng trabaho.

Listahan ng mga industriyang may mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan binibigyang karapatan ang mga mamamayang nagtatrabaho sa mga sandatang kemikal sa mga benepisyo at kompensasyon, at Listahan ng mga propesyon at posisyon sa mga industriyang may mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan binibigyang karapatan ang mga mamamayang nagtatrabaho sa mga sandata ng kemikal, para sa mga benepisyo at kompensasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Marso 29, 2002 N 188. Ang mga mamamayang nagtatrabaho sa mga sandatang kemikal ay binibigyan ng mga benepisyo at kompensasyon batay sa magkasanib na desisyon ng may-katuturang mga pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap, batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

8. Ang suweldo ng paggawa ng mga manggagawang nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay itinatag sa mas mataas na rate (tingnan ang Artikulo 147 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito).

9. Para sa mga manggagawang medikal ang mga oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 39 na oras bawat linggo. Sa loob ng mga limitasyong ito, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ng mga medikal na manggagawa, depende sa posisyon at (o) espesyalidad, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation (Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation). Mga listahan ng mga posisyon at (o) mga specialty ng mga medikal na manggagawa, organisasyon, pati na rin ang mga departamento, ward, opisina at kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa pinababang 36-oras, 33-oras o 30-oras na linggo ng pagtatrabaho, naaprubahan sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Pebrero 14, 2003 N 101 "Sa tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawang medikal, depende sa kanilang posisyon at (o) espesyalidad." Ang parehong Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ay nagtatag ng isang pinababang oras ng pagtatrabaho na 24 na oras sa isang linggo para sa mga manggagawang medikal na direktang nagsasagawa ng gamma therapy at eksperimentong pag-iilaw ng gamma na may mga paghahanda ng gamma sa mga silid at laboratoryo ng pagmamanipula ng radyo.

Ang medikal, beterinaryo at iba pang mga manggagawang direktang kasangkot sa pagbibigay ng pangangalaga laban sa tuberculosis, gayundin ang mga empleyado ng mga organisasyon para sa paggawa at pag-iimbak ng mga produktong panghayupan na nagsisilbi sa mga hayop sa bukid na may tuberculosis, ay may karapatan sa isang pinaikling linggo ng pagtatrabaho na 30 oras (Artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Hunyo 18, 2001 N 77-FZ "Sa pag-iwas sa pagkalat ng tuberculosis sa Russian Federation").

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 3, 1996 N 391 ay nagtatag ng isang pinababang oras ng pagtatrabaho - 36 na oras sa isang linggo - para sa mga empleyado ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-diagnose at tinatrato ang mga taong nahawaan ng HIV, pati na rin ang mga empleyado ng mga organisasyon na may kaugnayan sa trabaho. sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo na ibinigay para sa Dekretong ito ng Pamahalaan ng Russian Federation ay itinatag sa pamamagitan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Agosto 8, 1996 N 50.

10. Sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa kung kanino, alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang pinababang oras ng pagtatrabaho, kasama ang mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon, na ang trabaho ay nauugnay sa mahusay na intelektwal at kinakabahan na stress. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga tauhan ng pagtuturo ay hindi maaaring lumampas sa 36 na oras bawat linggo. Depende sa posisyon at (o) espesyalidad, isinasaalang-alang ang mga katangian ng trabaho, ang tagal ng kanilang oras ng pagtatrabaho (karaniwang oras gawaing pedagogical para sa rate ng sahod) ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation (tingnan ang Artikulo 333 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito, pati na rin ang Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon" na sinususugan ng Federal Law ng Enero 13, 1996 N 12-FZ, Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 3 2003 N 191 "Sa tagal ng mga oras ng pagtatrabaho (ang pamantayan ng mga oras ng trabahong pedagogical para sa rate ng sahod) ng mga manggagawang pedagogical ng mga institusyong pang-edukasyon ").

11. Mga empleyadong nag-aaral sa gabi (shift) institusyong pang-edukasyon, sa panahon ng akademikong taon, ang isang linggo ng pagtatrabaho ay itinatag sa kanilang kahilingan, na bawasan ng isang araw ng trabaho o sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na naaayon dito (kung ang araw ng pagtatrabaho ay paikliin sa loob ng linggo); sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, ang mga empleyadong ito ay binabayaran ng 50% ng average na kita sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod (tingnan ang bahagi 3 ng artikulo 176 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito ).

12. Ang pinaikling oras ng pagtatrabaho ay naitatag para sa ilang mga kategorya ng kababaihang nagtatrabaho. Ang 36 na oras na linggo ng trabaho (maliban kung ang isang mas maikling linggo ng trabaho ay kinakailangan ng pederal na batas) ay itinatag para sa mga kababaihang nagtatrabaho sa mga rural na lugar (Regulation kataas-taasang Konseho RSFSR na may petsang Nobyembre 1, 1990 "Sa mga kagyat na hakbang sa pagpapabuti ng sitwasyon ng kababaihan, pamilya, maternity at childhood protection sa kanayunan"). Para sa mga kababaihang nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar, ang isang 36 na oras na linggo ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibo o kasunduan sa paggawa (tingnan ang Artikulo 320 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo Ang mga sahod sa mga kasong ito ay binabayaran sa mga kababaihan sa parehong halaga tulad ng para sa isang buong linggo ng pagtatrabaho.

13. Para sa isang bilang ng mga kategorya ng mga empleyado, ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng mga regulasyong legal na aksyon na pinagtibay ng Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad RF. Alinsunod sa Art. 423 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga regulasyong ito pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng Labor Code ng Russian Federation ay inilalapat hangga't hindi sila sumasalungat sa nasabing Code. Kaya, batay sa Decree ng Ministry of Labor ng Russia noong Hulyo 12, 1999 N 22, ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa mga miyembro ng crew ng sasakyang panghimpapawid abyasyong sibil(mga piloto, navigator, flight engineer, flight mechanics, flight radio operator, flight operator): kapag nagsasagawa ng flight work, ang kanilang linggo ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 36 na oras.

pataas

Ang mga hiwalay na kategorya ng mga manggagawa ayon sa edad, propesyon o estado ng kalusugan ay may kanya-kanyang, tinukoy ng batas, iskedyul ng trabaho (tulad ng isang hindi regular na araw ng trabaho). Ang iskedyul ay nagpapahiwatig hindi lamang ang paghahati ng linggo sa mga araw ng trabaho at pahinga, kundi pati na rin ang tiyak na oras-oras na tagal nito. Ang employer ay dapat palaging mahigpit na sumunod sa mga itinatag na pamantayan (kabilang ang aksyong pandisiplina isinasaalang-alang sa artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation: mga detalye).

Nabawasan ang mga oras ng pagtatrabaho ng Labor Code ng Russian Federation

Ang mga isyu na may kaugnayan sa pakikipag-ugnayan sa paggawa ng mga partido ay pangunahing kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kasong ito ay walang pagbubukod.

Itinatag ng Artikulo 91 ang normal na lingguhang haba. Nalalapat ang tinukoy na rate sa lahat ng empleyado na hindi napapailalim sa mga pagbubukod.

Ang Artikulo 92 ay nagtatalaga ng isang listahan ng mga pangunahing eksepsiyon na napapailalim sa pinababang oras ng pagtatrabaho. Ngunit ang listahang ito ay kinabibilangan lamang ng mga kategoryang ipinagbabawal buong linggo magtrabaho sa mga tagapagpahiwatig ng pisikal at edad.

Ang pinababang haba ng araw para sa ilang mga propesyon ay itinatag dahil sa iba pang mga pederal na batas na pambatasan:

Dekreto ng RSFSR ng 1990 sa mga kondisyon ng paggawa ng kababaihan sa kanayunan at sa Far North.
Kautusan ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng 2014 sa isang pinaikling linggo para sa mga guro.
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 2003 sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga medikal na manggagawa.

Ang lahat ng mga pamantayang ito ay opisyal at ipinag-uutos, hindi inirerekomenda.

Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pamilyar sa mga patakaran para sa karagdagang pagbabayad para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng Art. 147 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sino ang karapat-dapat para sa pinababang oras ng trabaho?

Ang kasalukuyang mga batas ay may malinaw na paghihigpit sa mga kategorya at mga taong itinalaga ng part-time na linggo ng trabaho. Ang kumpletong listahan ng mga tao ay naglalaman ng mga sumusunod na item:

Para sa isang empleyadong wala pang 16 taong gulang, ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay 24 na oras.
Para sa mga menor de edad na lumampas sa labing-anim na taong threshold, isang mandatoryong 35 karaniwang oras ay itinatag.
Para sa mga guro, ang pinababang oras ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 36 na oras ay itinatag.
Mga taong may kapansanan sa lahat ng grupo - 35 oras.
Mga manggagawa sa mapanganib at mapanganib na mga lugar ng trabaho - 36 na oras.
Mga tauhan ng medikal - 36 na oras.
Mga manggagawa ng mga organisasyon sa kanayunan - 36 na oras.
Babae Malayong Hilaga– 36h.

Ang mga pamantayang ito ay itinatag batay sa pagkakaroon ng mas mataas na pisikal o sikolohikal na stress.

Kabayaran para sa pinababang oras ng pagtatrabaho

Ang pagbabayad para sa pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag nang maaga kapag pumirma ng isang kasunduan sa empleyado. Ang mga tampok ng pagtatatag ng pagbabayad ay ang pinaikling linggo ay kinuha bilang 100% ng oras na nagtrabaho.

Ang suweldo o rate na tinukoy sa kontrata ay tumutugma sa pinaikling oras ng trabaho. Kasabay nito, ang bawat empleyado ay may karapatang magtrabaho nang higit pa sa itinatag na halaga sa isang boluntaryong batayan. Ang mga oras na nagtrabaho nang labis sa tinukoy ng batas ay itinuturing na overtime. Ang pagpoproseso ay binabayaran sa mga espesyal na pagtaas ng mga rate.

Normal at pinababang oras ng pagtatrabaho - mga pagkakaiba

Ang normal na trabaho ay itinuturing na 40 oras bawat linggo. Ang pagkalkula ay maaaring gawin lingguhan kapag ang trabaho ay may nakapirming iskedyul. Sa shift work, ang pagkalkula ay ginawa sa pamamagitan ng buwanang pagkalkula at pagsunod sa taunang pamantayan ng mga oras. Ang mga pinaikling pamantayan ay makabuluhang mas mababa kaysa sa tinatanggap na dami ng mga oras. Ang aspetong ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawang konsepto. Ang payroll ay ginagawa sa karaniwang paraan. Para sa mga shift worker, ang isang lumulutang na suweldo ay ibinibigay, na kinakalkula batay sa oras na nagtrabaho para sa isang tiyak na panahon.

Nabawasan ang order ng oras ng trabaho - sample

Sa kaganapan na ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay nabawasan, ang isang order ay inihanda upang magsimula ng isang bagong pagkalkula ng sahod ng mga empleyadong ito.

Kailangan ng order:

Accounting para sa tamang pagkalkula ng sahod para sa trabahong ginawa.
Ang mga ekonomista upang bumuo at magtatag ng mga bagong pamantayan.
Ang mga tauhan ng empleyado ay gumawa ng angkop na marka sa mga dokumento at itama ang kontrata.

Ang mga sumusunod na item ay dapat isama sa pagkakasunud-sunod.:

Ang batayan para sa pagpapalabas ng dokumento.
Indikasyon ng apelyido, posisyon at seksyon ng mga empleyado na napapailalim sa utos.
Isang utos na nagtatag ng isang bagong rehimen, na may malinaw na indikasyon ng bilang ng mga oras ng trabaho.
Mga tagubilin sa accountant-calculator sa tamang pagkalkula ng mga pagbabayad, na tumutukoy sa mga partikular na rate o suweldo.

Ang lahat ng mga taong ipinahiwatig dito ay nakikilala ang order, at ang mga kopya nito ay ipinadala sa mga departamento.