Hindi kami lumilikha ng hitsura ng trabaho. Masamang payo - kung paano lumikha ng hitsura ng marahas na aktibidad. Mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho bago simulan ang trabaho

Ang kakayahang lumikha ng hitsura ng masiglang aktibidad sa lugar ng trabaho ay isang sining na hindi lahat ay nagtataglay. Maaari kang magbuga sa mga papel sa loob ng 55 oras sa isang linggo nang walang tulog o pahinga, at walang makakapansin nito. Ngunit "ilang Ninochka mula sa accounting" sa oras ng pagtatrabaho nalulutas ang mga personal na isyu, regular na nagbabakasyon, ngunit sa ilang kadahilanan ay itinuturing siya ng lahat na pinakamahusay na empleyado, at kailangan mo lamang na makakuha ng momentum nang higit pa.

"Pagiging" at "pagpapakita" sa pagganap ng iyong mga tungkulin

Minsan hindi sapat na magtrabaho nang buong taimtim, kailangan mo ring ipakita sa iyong mga nakatataas kung gaano ka kagaling at kaya.

Kahit isang ordinaryong tagapalabas, kung ayaw niyang magtrabaho nang husto para sa tatlo at sa parehong oras ay hindi makatanggap ng tamang kabayaran, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala sa isang mag-asawa mga simpleng tuntunin, na makakatulong upang maging maganda ang katayuan nang walang labis na pagsisikap.

Bidirectional na komunikasyon.

makipag-ugnayan kay ay kinakailangang kondisyon. Magtanong, kumunsulta sa mahahalagang gawain, linawin ang ilang mga detalye at humingi ng "mga additives" sa mga opisyal na tungkulin. Nang walang panatisismo! Dalhin ang mga dokumento sa tanghalian o sa pag-uwi, kumuha ng ilang mga tawag sa telepono sa mga kliyente, gumawa ng isang madaling gamiting card file ng mga kumpanyang palagi kang nagtatrabaho, at iba pa. Ngunit wala na: kailangan mo ang hitsura ng trabaho, at hindi isang palaging "paradahan".

Hawakan lugar ng trabaho sa ayos.

Hindi mo kailangang gawing artipisyal na magkalat ang iyong mesa ng mga lumang papel, ngunit ang "sterile" na kalinisan ay mag-iisip din sa iyo na wala kang gagawin. Mahusay na paraan mukhang napaka abala at seryosong tao - gumamit ng mga sticker o isang kalendaryo sa talaarawan na nakikita ng lahat. Ang trick na ito ay hindi gagana kung ito ay walang laman o puno ng mga personal na tala. "Alexander Petrovich, supply, 15.00" ay ang tamang pagpipilian. Ang "Marinochka, manicure, 18.00" ay hindi tama.

Ang oras ng pagtatrabaho ay para sa trabaho.

Ngayon, marami ang napipilitang magtrabaho sa ilalim ng mahigpit na mga deadline. Malabong magustuhan ng mga amo ang mga empleyadong nahuhuli o gumagawa ng mali. Upang hindi ma-declassify, maaari kang gumamit ng pangalawang bag o pangalawang jacket / jacket, na patuloy na nakasabit sa likod ng isang upuan o sabitan. Tinulungan ako ng dalawa cellphone at mga dokumentong nakabukas sa gumaganang computer. Ang mobile sa talahanayan ay nagbibigay ng impresyon na tumalon ka sa loob ng ilang minuto, na sa katunayan ay maaaring umabot ng kalahating oras, o higit pa.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala

Ang lahat ng mga tip na nakalista sa itaas ay hindi nangangahulugan na maaari mong sabotahe ang daloy ng trabaho, makaligtaan ang mga deadline at hindi malutas ang mga gawain. Ang iyong layunin ay upang maiwasan ang hindi kailangan, na hindi binabayaran sa anumang paraan, at patunayan ang iyong sarili nang maayos. At ito ay posible lamang sa kumbinasyon ng hindi nagkakamali na propesyonalismo.

Siyempre, lahat tayo ay sigurado na ang perpektong empleyado ay dapat na executive at walang pagod na magtrabaho at nang hindi itinataas ang kanyang ulo, lahat ng 8 oras ng araw ng trabaho, naantala lamang para sa tanghalian. At least yun ang iniisip ng mga amo natin. Ngunit ikaw at ako ay naiintindihan na kung minsan ito ay masyadong tamad o kung minsan ay masama ang pakiramdam mo, at ang pag-iisip ng trabaho ay ang huling bagay na pumapasok sa isip. Ngunit hindi mo ito matitiis at mawala na lang sa opisina, nagpaalam: "Pagod ako, aalis na ako," tulad ng hindi ka dapat umupo nang walang hitsura - agad silang magpapasya na mayroon kang masyadong maliit magtrabaho at magtapon ng ilang higit pang mga gawain. Mas mainam na magpanggap na ikaw ay aktibong nagtatrabaho. Ngunit kung paano lumikha ng hitsura ng marahas na aktibidad - basahin ang aming artikulo.

May magpapasya na ang aming mga rekomendasyon ay mas katulad ng masamang payo ni Grigory Oster. Pero nakakatamad mamuhay ayon sa rules! Minsan tayo, matatanda at seryosong tao, gustong gumawa ng kaunting kakaiba. Kaya't bakit hindi magpahinga kahit isang beses at huwag magtapon ng alikabok sa mga mata ng boss at iba pang mga kasamahan, na nagpapanggap na nagsusumikap ka, habang ikaw mismo ay hindi nagmamalasakit sa kisame sa oras na ito? Ang pangunahing bagay ay hindi masyadong madala sa ganoong laro, upang hindi mawalan ng trabaho sa huli. Sa pangkalahatan, mag-eksperimento, magpahinga, ngunit alam kung kailan titigil.

Kung ang boss ay hindi nakatayo sa likod mo at hindi nakikita kung ano ang nangyayari sa screen ng iyong monitor, maaari kang maglaro ng solitaire, ang pangunahing bagay ay gawin ito nang may matalinong hitsura. Mag-ingat lamang sa madalas na "pag-click" ng mga pindutan ng mouse, kung minsan ito ang nagtataksil sa malas na manliligaw ng Minesweeper at Klondike.

Mag-ingat sa madalas na "pag-click" ng mga pindutan ng mouse, kung minsan ito ang nagbibigay ng malas na manliligaw ng Minesweeper at Klondike.

Huwag hayaang malantad ang iyong sarili

Kung sakali, bago simulan ang susunod na batch ng solitaire, magbukas ng ilang gumaganang dokumento at i-collapse ang mga ito para sa anumang oras ay mabilis mong mabuksan ang isang mahalagang liham at magkunwaring pinag-iisipan mo kung paano ito isulat nang tama sa loob ng kalahating oras. Sinong mag-aakalang nagsasalin ka lang virtual card galing sa isang lugar tungo sa isa? ano ka ba! Medyo nakakahiya pa nga eh!

Kinabahan at tensyonado

Sa panlabas man lang. Kumilos na parang ang iyong mga iniisip ay patuloy na abala sa trabaho, na parang iniisip mo ang ilang mahalagang gawain ng boss at pag-ugat para sa kanyang tagumpay. Ang pamamahala ay higit na mas kalmado kung nakikita nito na ang nasasakupan ay ganap at ganap na nasisipsip sa trabaho.

Data ng pagkilos

Bilang karagdagan sa isang matalinong hitsura at isang tense na hitsura, kakailanganin mo rin ang kakayahang bumuntong-hininga nang husto, ginulo ang iyong buhok na parang sinusubukan mong makayanan ang ilang napakahirap na gawain, at hindi mo magagawa. Suriin - ito ay gumagana.

Makinig nang mabuti sa mga kasamahan

O magkunwaring nakikinig. Kapag tinalakay ng mga kasamahan ang mga isyu sa trabaho, makibahagi sa pag-uusap bilang isang libreng tagapakinig. Maaari kang mag-isip ng iba pa: pagpaplano ng isang listahan ng pamimili sa grocery store o kahit na isipin na ikaw ay nakahiga sa dalampasigan sa ilalim ng mainit na sinag ng araw, ngunit mula sa labas ay mukhang interesado kang marinig ang opinyon ng iba sa kasalukuyang sitwasyon sa kumpanya.

Kapag tinalakay ng mga kasamahan ang mga isyu sa trabaho, makibahagi sa pag-uusap bilang isang libreng tagapakinig.

Umalis mamaya kaysa sa iba

Siyempre, kung wala kang plano para sa gabi. Gustung-gusto ng ilang manggagawa na mag-isa sa trabaho sa gabi. Sinasabi nila na mayroon pa silang kailangang tapusin, habang sila mismo ay nagbubuhos ng isang tasa ng kape at nanonood ng ilan kawili-wiling pelikula sa isang personal na laptop o tablet. Ang iba ay sigurado na nagtatrabaho ka tulad ng isang pukyutan, at pinapatay mo ang dalawang ibon gamit ang isang bato: lumikha ka ng kinakailangang kakayahang makita at magpahinga lamang sa katahimikan.

Gumawa ng gulo

Ngunit limitahan ang iyong sarili sa iyong mesa. "Hukayin" sa isang tumpok ng mga papel, pareho ang mga kinakailangang dokumento na nasa trabaho at ang mga draft kung saan ka nagpi-print ng isang bagay na hindi gaanong mahalaga. Mag-ingat lamang na huwag malito ang isang sheet sa isa pa, kung hindi, maaari kang makakuha ng problema kapag lumabas na ang boss ay nangangailangan ng isang sulat na ligtas mong itinapon sa basurahan.

Maghanap ng dahilan

Hindi ka dapat umalis sa lugar ng trabaho paminsan-minsan nang ganoon lang: manigarilyo o kung gusto mong iunat ang iyong mga binti. Ang mga tao sa paligid mo ay magpapasya na ang buhay ay masyadong boring para sa iyo, at sila ay agad na makakahanap ng maraming mga paraan upang panatilihin kang abala. Kung gusto mong lumabas, magpanggap na may tumatawag sa iyo sa iyong mobile, at hindi ka maaaring makipag-usap sa harap ng mga estranghero (ang mga personal na tawag, bagaman hindi tinatanggap sa karamihan ng mga kumpanya, ay nangyayari). O maaari kang magboluntaryo na dalhin ang mga dokumento sa opisina - sabay lakad.

Lumikha ng hitsura ng aktibong trabaho hindi mahirap. Inirerekomenda lumikha ng hitsura ng aktibong gawain sa harap ng mga mata ng boss at gawin ito, taos-pusong naniniwala sa pagiging kapaki-pakinabang ng kanilang trabaho.

Dapat palaging mayroong ilang uri ng papel ng negosyo sa kamay.

Ang isang empleyado na may ganoong papel ay nagbibigay ng impresyon ng isang masipag at dedikadong empleyado, na nagmamadali mahalagang pagpupulong. Ang isang walang laman na empleyado ay nag-iiwan ng impresyon ng isang loafer. Bilang karagdagan, kapag umaalis sa bahay sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, sulit na magdala ng higit pang mga papel sa iyo upang diumano'y magtrabaho sa gabi, ito ay lilikha ng isang mapanlinlang na impresyon na siya ay nagtatrabaho nang higit pa kaysa sa aktwal na ginagawa niya.

Ang computer ay makakatulong na lumikha ng hitsura ng aktibong trabaho

Kung gumagamit ka ng isang computer, ang kaswal na tagamasid ay makakakuha ng impresyon na ikaw ay nagtatrabaho. Maaari kang makipagpalitan ng mga personal na mensahe e-mail, pakikipag-chat, at sa parehong oras ay mukhang abala, kahit na ang naturang aktibidad ay hindi malayong nauugnay sa trabaho. Kapag nahuli ka bilang isang boss, maaari mong gamitin ang dahilan na ikaw ay itinuro sa sarili, pag-aaral ng bagong software sa iyong sarili at sa gayon ay nakakatipid ng malaking bahagi ng pera ng kumpanya na ginugol sa pagsasanay ng empleyado.

Gulo sa desktop

Ang senior management ay kayang umalis, na nag-iiwan ng malinis na desk. Para sa amin, hindi ito katanggap-tanggap, dahil lumilikha ito ng impresyon na hindi kami nagtatrabaho sa buong kapasidad. Palibutan ang iyong lugar ng trabaho ng mga tambak na papel sa lahat ng panig. Para sa isang kaswal na tagamasid, ang mga papeles noong nakaraang taon ay mukhang eksaktong kapareho ng ngayon, ang pangunahing bagay ay ang dami. Gawing mas mataas at malapad ang mga tambak na papel. Kung may pupunta sa iyo para sa isang bagay, ilagay ang papel na kailangan mo sa gitna ng isang tumpok at magpanggap na hahanapin ito kapag siya (o siya) ay dumating.

Hindi mapakali hitsura

Ang isang matapat at masipag na empleyado ay dapat palaging may hindi mapakali na hitsura upang ang kanyang mga nakatataas ay tila abala sa lahat ng oras.

Manatili sa trabaho pagkatapos ng araw ng trabaho

Laging gabi sa opisina, lalo na kung hindi pa umaalis ang amo. Maaari mong i-flip ang mga magazine o libro na palagi mong gustong basahin at hindi kailanman nagkaroon ng oras para sa, habang nagpupuyat sa parehong oras. Paglabas ng opisina, siguraduhing dumaan sa opisina ng amo.

Tragic sighs ng pagod

Kinakailangang bumuntong-hininga nang malakas at kalunos-lunos hangga't maaari, lalo na kapag marami pang empleyado sa malapit, upang ipakita na nararanasan mo ang pinakamalakas na kargada.

Ang daming libro hangga't maaari

Hindi sapat na punuin ang desktop ng mga stack ng papel. Kailangan ding magtambak ng maraming libro sa sahig.

Matalinong salita

Maghanap ng higit pang mga teknikal na termino sa ilang computer magazine at alamin ang mga ito sa puso. Huwag mag-atubiling gamitin ang mga terminong ito kapag nakikipag-usap sa iyong boss. Tandaan na halos hindi niya maintindihan ang sinasabi mo, ngunit nais na resulta tiyak na makakamit.

Panghuli ngunit hindi bababa sa, huwag hayaang basahin ng iyong boss ang mga rekomendasyong ito.

Ang pagtuturo na ito sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa taas ay binuo batay sa "Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa taas ( kasama si rev. mula 17.06.2015)". Ang mga patakaran ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor at proteksyong panlipunan Pederasyon ng Russia na may petsang Marso 28, 2014 Blg. 155n.

1. PANGKALAHATANG KINAKAILANGAN PARA SA PROTEKSYON SA PAGGAWA

1.1. Ang pagtuturo na ito ay naglalaman ng mga pangunahing pangkalahatang kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa na gumaganap ng trabaho sa taas, at naglalayong tiyakin ang kanilang kaligtasan, pagpapanatili ng kalusugan at pagganap sa proseso ng trabaho.

1.2. Kasama sa trabaho sa taas ang trabaho kapag:

 may mga panganib na nauugnay sa posibleng pagkahulog ng isang empleyado mula sa taas na 1.8 m o higit pa;

 ang empleyado ay nagsasagawa ng pag-akyat na higit sa 5 m ang taas o isang pagbaba na higit sa 5 m ang taas kasama ang isang vertical na hagdan, ang anggulo ng pagkahilig kung saan sa pahalang na ibabaw ay higit sa 75 °;

 ang trabaho ay isinasagawa sa mga site sa layo na mas mababa sa 2 m mula sa hindi protektadong mga patak sa taas na higit sa 1.8 m, at kung ang taas ng bakod ng mga site na ito ay mas mababa sa 1.1 m;

 may mga panganib na nauugnay sa isang posibleng pagkahulog ng isang empleyado mula sa taas na mas mababa sa 1.8 m kung ang trabaho ay isinasagawa sa mga makina o mekanismo, ibabaw ng tubig o mga nakausli na bagay.

1.3. Ang trabaho sa taas ay trabaho tumaas na panganib. Ang mga empleyado na gumaganap ng trabaho sa taas ay napapailalim sa karagdagang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kabilang ang mga espesyal na kinakailangan para sa pagsasanay, sertipikasyon, pagpasok sa pansariling gawain, briefing sa proteksyon sa paggawa at pana-panahong pagsusuri ng kaalaman sa kaligtasan sa paggawa.

1.4. Upang magsagawa ng trabaho sa taas, pinapayagan ang mga manggagawa na hindi bababa sa 18 taong gulang, na may kinakailangang teoretikal at praktikal na pagsasanay na nakapasa sa isang medikal na eksaminasyon at walang kontraindikasyon para sa mga kadahilanang pangkalusugan, na nakapasa sa panimulang at pangunahing mga briefing at pagsasanay sa kaligtasan sa lugar ng trabaho ayon sa isang espesyal na programa, na pinatunayan ng komisyon ng kwalipikasyon at nakatanggap ng pahintulot na gawin ang gawaing ito.

1.5. Ang mga empleyadong gumaganap ng trabaho sa matataas (mula rito ay tinutukoy bilang mga empleyado) ay dapat na pana-panahon, kahit isang beses sa isang taon, sumailalim sa pagsasanay at pagsubok sa kanilang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at tumanggap ng pagpasok sa mataas na panganib na trabaho.

1.6. Ang mga empleyado, anuman ang mga kwalipikasyon at haba ng serbisyo, hindi bababa sa isang beses bawat tatlong buwan, ay dapat sumailalim sa paulit-ulit na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa; sa kaso ng paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga ito, pati na rin sa kaganapan ng pahinga sa trabaho para sa higit sa 30 araw ng kalendaryo, ang mga empleyado ay dapat sumailalim sa isang hindi naka-iskedyul na briefing.

1.7. Ang mga empleyado na hindi naturuan, sinanay at nasubok sa labor protection sa isang napapanahong paraan ay hindi pinapayagang magtrabaho nang nakapag-iisa.

1.8. Ang mga manggagawang pinapayagang magtrabaho sa taas nang hindi gumagamit ng scaffolding at scaffolding ng imbentaryo, gayundin sa paggamit ng mga sistema ng pag-access ng lubid, ay nahahati sa sumusunod na tatlong grupo ayon sa kaligtasan ng trabaho sa taas:

 Grupo 1 - pinahintulutang magtrabaho ang mga empleyado bilang bahagi ng isang pangkat o sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng isang empleyado na hinirang sa pamamagitan ng utos ng employer (mula rito ay tinutukoy bilang mga empleyado ng pangkat 1);

 2nd group - mga foremen, foremen, mga pinuno ng internship, pati na rin ang mga empleyado na hinirang batay sa isang permit para sa trabaho sa taas ng mga responsableng gumaganap ng trabaho sa taas (mula dito ay tinutukoy bilang mga empleyado ng ika-2 pangkat);

 3rd group - mga empleyado na hinirang ng employer na responsable para sa ligtas na organisasyon at pagsasagawa ng trabaho sa taas, pati na rin para sa pagsasagawa ng mga briefing; mga guro at miyembro ng mga komisyon sa pagpapatunay na nilikha sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon na nagsasagawa ng pagsasanay ligtas na pamamaraan at mga paraan ng pagtatrabaho sa taas; mga empleyado na nagsasagawa ng pagpapanatili at pana-panahong inspeksyon ng mga pondo Personal na proteksyon; mga manggagawa na nagbibigay ng mga permit sa trabaho; responsableng mga tagapamahala ng trabaho sa taas, na isinasagawa ayon sa permit sa trabaho; mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa; mga opisyal na ang mga kapangyarihan ay kinabibilangan ng pag-apruba ng plano para sa paggawa ng mga gawa sa taas (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang mga empleyado ng ika-3 pangkat).

1.9. Ang pana-panahong pagsasanay ng mga empleyado ng mga pangkat 1 at 2 sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa taas, na isinasagawa nang walang scaffolding at scaffolding ng imbentaryo, gamit ang mga sistema ng pag-access ng lubid, ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon.

1.10. Ang pana-panahong pagsasanay ng mga empleyado ng ika-3 pangkat sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa taas, na isinasagawa nang walang scaffolding at scaffolding ng imbentaryo gamit ang mga sistema ng pag-access ng lubid, ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon.

1.11. Ang mga empleyado na pinapayagang magtrabaho sa taas nang hindi gumagamit ng scaffolding at scaffolding ng imbentaryo, pati na rin ang paggamit ng mga sistema ng pag-access ng lubid, pagkatapos ng pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa taas, ay dapat pumasa sa pagsusulit at makatanggap ng sertipiko ng pagpasok sa trabaho sa taas. nang walang paggamit ng inventory scaffolding at scaffolding , gamit ang mga rope access system at isang personal na record book para sa trabaho sa taas nang hindi gumagamit ng inventory scaffolding at scaffolding, gamit ang mga rope access system.

1.12. Sa pagkumpleto ng pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa taas, ang mga empleyado ay kinakailangang sumailalim sa isang espesyal na internship na tumatagal ng hindi bababa sa dalawang araw ng trabaho (shift) upang pagsamahin ang teoretikal na kaalaman na kinakailangan para sa ligtas na pagganap ng trabaho, gayundin upang makabisado at bumuo ng mga praktikal na kasanayan at kakayahan nang direkta sa lugar ng trabaho , mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho; ang internship ay ibinibigay ng employer.

1.13. Mga empleyadong pinapapasok sa pagtupad sa sarili nagtatrabaho sa taas, dapat mong malaman:

 mga kinakailangan sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng isang partikular na uri ng trabaho sa taas;

 mga paraan ng makatwirang organisasyon ng lugar ng trabaho;

 mapanganib at nakakapinsalang mga salik ng produksyon na maaaring magkaroon ng masamang epekto sa mga manggagawa sa proseso ng trabaho;

 mga tuntunin, pamantayan at tagubilin sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog;

 mga tuntunin para sa paggamit ng mga pangunahing paraan ng pamatay ng apoy;

 paraan ng pagbibigay ng pangunang lunas sa kaso ng mga aksidente;

 mga tuntunin iskedyul ng trabaho mga organisasyon.

1.14. Ang mga empleyado na nagpakita ng hindi kasiya-siyang kaalaman at praktikal na kasanayan sa pagsasagawa ng trabaho sa taas ay hindi pinapayagang magtrabaho nang nakapag-iisa.

1.15. Ang mga empleyadong ipinadala upang lumahok sa trabaho na hindi karaniwan para sa kanilang propesyon (posisyon) ay dapat sumailalim sa naka-target na pagsasanay sa ligtas na pagganap ng paparating na trabaho.

1.16. Dapat lamang gawin ng mga empleyado ang gawaing itinalaga sa kanila sa iniresetang paraan; huwag gumamit ng mga kasangkapan, kabit at kagamitan na wala silang kakayahan na hawakan nang ligtas.

1.17. Bago magsimula ang trabaho sa taas, dapat aprubahan ng employer ang listahan ng trabahong ginawa sa taas ayon sa work permit (mula dito ay tinutukoy bilang Listahan). Kasama sa Listahan ang trabaho sa taas na ginagawa sa mga hindi nakatigil na lugar ng trabaho. Para sa pagganap ng trabahong tinukoy sa Listahan, obligado ang tagapag-empleyo na tiyakin ang pagbuo ng isang plano sa pagganap ng trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang PPR) sa taas. Ang employer ay humirang ng isang opisyal na responsable sa pag-apruba ng PPR sa taas.

1.18. Ang pangunahing mapanganib na kadahilanan ng produksyon kapag nagtatrabaho sa taas ay ang lokasyon ng lugar ng trabaho sa isang malaking taas na may kaugnayan sa lupa (sahig) at ang kaugnay na posibleng pagkahulog ng manggagawa o pagbagsak ng mga bagay sa manggagawa.

1.19. Bilang karagdagan, habang nagtatrabaho sa taas, ang mga manggagawa ay maaaring maapektuhan ng mga sumusunod na mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon:

 bumagsak na istruktura (hagdan, hagdan, plantsa, plantsa at iba pang pantulong na kagamitan);

 nahuhulog na mga bagay, kasangkapan, materyales, atbp.;

 tumaas na slip (dahil sa icing, moisture, oiling ng mga ibabaw ng lupa, sahig, hagdan, hagdan, hagdan, plantsa, plantsa, atbp.);

 gumagalaw na mga sasakyan, self-propelled na mekanismo, gumagalaw na produkto, materyales;

- tumaas na bilis ng hangin;

 naglalabas ng kuryente sa atmospera (kidlat);

 pisikal na overstrain (halimbawa, sa panahon ng matagal na trabaho sa isang hindi komportable na posisyon);

- Hindi sapat na pag-iilaw ng lugar ng trabaho.

1.20. Upang maiwasan ang masamang epekto sa kalusugan ng mga manggagawa ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon, dapat silang gumamit ng mga oberols, sapatos na pangkaligtasan at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon (kabilang ang mga helmet na pangkaligtasan, sapatos na anti-slip, atbp.), gayundin ang mga sistema ng kaligtasan para sa pagtatrabaho sa taas ( restraint system, positioning system, fall arrest system, rescue at evacuation system).

1.21. Ang mga empleyado ay obligado na sumunod sa disiplina sa paggawa at produksyon, sa Mga Regulasyon sa Paggawa, sa mga rehimen sa trabaho at pahinga na itinatag para sa kanila.

1.22. Upang maiwasan ang posibilidad ng sunog, ang mga empleyado ay dapat sumunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog sa kanilang sarili at maiwasan ang mga paglabag sa mga kinakailangang ito ng ibang mga empleyado; Ang paninigarilyo ay pinapayagan lamang sa mga espesyal na itinalagang lugar.

1.23. Upang maiwasan ang posibilidad na magkasakit, dapat sundin ng mga empleyado ang mga alituntunin ng personal na kalinisan, kabilang ang lubusang paghuhugas ng kanilang mga kamay gamit ang sabon at tubig bago kumain.

1.24. Sa kaso ng sakit, masama ang pakiramdam, hindi sapat na pahinga, dapat iulat ng empleyado ang kanyang kondisyon sa agarang superbisor at humingi ng medikal na atensyon.

1.25. Kung ang isang aksidente ay nangyari sa alinman sa mga empleyado, pagkatapos ay ang biktima ay dapat bigyan ng paunang lunas, iulat ang insidente sa manager at panatilihin ang sitwasyon ng insidente, kung ito ay hindi lumikha ng isang panganib sa iba.

1.26. Ang mga empleyado, kung kinakailangan, ay kailangang makapagbigay ng first aid, gumamit ng first aid kit.

1.27. Ang isang empleyado na nakagawa ng isang paglabag o hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng isang pagtuturo sa proteksyon sa paggawa ay itinuturing na isang lumalabag sa disiplina sa industriya at maaaring sumailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina, at, depende sa mga kahihinatnan, sa pananagutang kriminal; kung ang paglabag ay nauugnay sa pagdudulot ng materyal na pinsala, kung gayon ang may kasalanan ay maaaring managot alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

2. MGA KINAKAILANGAN SA KALUSUGAN BAGO MAGSIMULA NG TRABAHO

2.1. Bago simulan ang trabaho, dapat kang magsuot ng mga oberols, sapatos na pangkaligtasan at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon na kinakailangan para sa trabaho laban sa mga epekto ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik sa produksyon.

2.2. Ang mga overall ay dapat na may naaangkop na sukat, malinis at hindi naghihigpit sa paggalaw.

2.3. Bago simulan ang trabaho, kinakailangan upang maghanda ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, siyasatin ang mga ito at siguraduhin na ang mga ito ay nasa buong kaayusan sa pagtatrabaho. Ang mga manggagawang pinapayagang magtrabaho sa taas ay dapat suriin ang kanilang mga personal na kagamitan sa proteksyon bago at pagkatapos ng bawat paggamit.

2.4. Depende sa mga partikular na kondisyon ng trabaho sa taas, ang mga manggagawa ay dapat ibigay ang ibig sabihin ng sumusunod personal protective equipment - tugma sa fall arrest system:

 espesyal na pananamit - depende sa nakakaimpluwensya sa mga nakakapinsalang salik ng produksyon;

 helmet - upang protektahan ang ulo mula sa mga pinsalang dulot ng mga nahuhulog na bagay o mga epekto sa mga bagay at istruktura, upang protektahan ang itaas na bahagi ng ulo mula sa pinsala ng mga variable electric shock boltahe hanggang sa 440 V;

- proteksiyon na salaming de kolor, kalasag, mga proteksiyon na screen– para sa proteksyon laban sa alikabok, lumilipad na mga particle, maliwanag na ilaw o radiation;

 guwantes o guwantes na pang-proteksyon, mga krema na pang-proteksyon at iba pang paraan - upang protektahan ang mga kamay;

 espesyal na sapatos ng naaangkop na uri - kapag nagtatrabaho sa panganib ng pinsala sa mga binti;

 paraan ng proteksyon sa paghinga - mula sa alikabok, usok, singaw at gas;

- indibidwal kagamitan sa oxygen at sa iba pang paraan - kapag nagtatrabaho sa mga kondisyon ng posibleng kakulangan ng oxygen;

- kagamitan sa proteksyon sa pandinig;

- paraan ng proteksyon na ginagamit sa mga electrical installation;

- mga life jacket at sinturon - kung sakaling may panganib na mahulog sa tubig

 signal vests - kapag nagsasagawa ng trabaho sa mga lugar ng paggalaw ng mga sasakyan.

2.5. Ang mga manggagawang nagtatrabaho sa taas ay dapat magsuot ng mga helmet na pangkaligtasan na nakatali ang strap sa baba. Ang panloob na harness at chin strap ay dapat na naaalis at may mga kagamitan para sa pagkakabit sa katawan ng helmet. Ang strap ng baba ay dapat na adjustable sa haba, ang paraan ng pangkabit ay dapat tiyakin ang posibilidad ng mabilis na pagtanggal nito at maiwasan ang kusang pagkahulog o pag-alis ng helmet mula sa ulo ng manggagawa.

2.6. Depende sa partikular na uri ng trabahong isinagawa sa taas, ang mga naaangkop na sistema ng kaligtasan para sa pagtatrabaho sa taas (mga holding system, positioning system, safety system, rescue at evacuation system) ay dapat ihanda bago simulan ang trabaho.

2.7. Dapat malaman ng mga manggagawa na ang harness ay ginagamit bilang harness sa mga harness system. Ang paggamit ng mga harnessless na sinturong pangkaligtasan ay ipinagbabawal dahil sa panganib ng pinsala o kamatayan dahil sa epekto sa gulugod ng manggagawa kapag huminto sa pagkahulog, ang manggagawa ay nahuhulog sa safety belt, o ang kawalan ng kakayahan ng manggagawa na manatiling static sa safety belt sa mahabang panahon sa isang hovering state.

2.8. Bago simulan ang trabaho sa taas, dapat mong suriin ang lugar ng paparating na trabaho at ilagay ito sa pagkakasunud-sunod; kung ito ay kalat ng mga hindi kinakailangang bagay na nakakasagabal sa trabaho, kinakailangang tanggalin ang lahat ng hindi kailangan na hindi ginagamit sa trabaho.

2.9. Kapag nagtatrabaho sa taas, kinakailangan upang matiyak ang pagkakaroon ng mga proteksiyon, kaligtasan at mga bakod ng signal at matukoy ang mga hangganan ng mga mapanganib na lugar batay sa kasalukuyang mga patakaran at regulasyon, na isinasaalang-alang ang pinakamalaking sukat ng transported cargo, ang distansya ng pagkalat ng mga bagay o mainit na mga particle ng metal (halimbawa, sa panahon ng hinang), ang laki ng mga gumagalaw na bahagi ng mga makina at kagamitan. Ang lugar ng pag-install ng mga bakod at mga palatandaan ng kaligtasan ay ipinahiwatig sa mga teknolohikal na mapa para sa trabaho o sa PPR sa isang taas alinsunod sa kasalukuyang mga teknikal na regulasyon, pamantayan at panuntunan.

2.10. Kapag nag-i-install at nag-aalis ng mga bakod, ang mga sumusunod na kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay dapat sundin:

 ang pag-install at pag-alis ng mga bakod ay dapat isagawa sa isang teknolohikal na pagkakasunud-sunod na nagsisiguro sa kaligtasan ng pagganap ng may-katuturang gawain;

 ang pag-install at pagtanggal ng fencing at mga paraan ng proteksyon ay dapat isagawa gamit ang mga sistema ng kaligtasan;

 ang pag-install at pagtanggal ng mga bakod ay dapat isagawa ng mga espesyal na sinanay na manggagawa sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng responsableng tagapagpatupad ng trabaho.

2.11. Kung imposibleng gumamit ng mga proteksiyon na bakod, pinapayagan itong magtrabaho sa taas gamit ang mga sistema ng seguridad.

2.12. Upang limitahan ang pag-access ng mga manggagawa at hindi awtorisadong tao sa mga lugar na mas mataas ang panganib, kung saan ang pagkahulog mula sa taas, pinsala mula sa mga materyales na nahulog mula sa taas, mga kasangkapan at iba pang mga bagay, pati na rin ang mga bahagi ng mga istruktura na nasa proseso ng pagtatayo, pagpapanatili , pagkumpuni, pag-install o disassembly, ito ay kinakailangan upang bigyan sila ng fencing.

2.13. Kung imposibleng mag-install ng mga hadlang upang higpitan ang pag-access ng mga manggagawa sa mga lugar na may mataas na peligro, ang responsableng tagapagpatupad (manufacturer) ng trabaho ay dapat na subaybayan ang lokasyon ng mga manggagawa at pagbawalan sila sa paglapit sa mga lugar na may mataas na peligro.

2.14. Ang mga pagbubukas kung saan maaaring mahulog ang mga manggagawa ay sarado, nababakuran at may markang pangkaligtasan.

2.15. Dapat matugunan ng mga walkway sa mga site at lugar ng trabaho ang mga sumusunod na kinakailangan:

 ang lapad ng mga solong daanan patungo sa mga lugar ng trabaho at sa mga lugar ng trabaho ay dapat na hindi bababa sa 0.6 m, ang distansya mula sa sahig ng daanan hanggang sa mga elemento ng sahig (mula rito ay tinutukoy bilang malinaw na taas) ay dapat na hindi bababa sa 1.8 m;

 ang mga hagdan o bracket na ginagamit para sa pagbubuhat o pagbaba ng mga manggagawa sa mga lugar ng trabaho sa taas na higit sa 5 m ay dapat na nilagyan ng mga sistemang pangkaligtasan.

2.16. Kapag ang mga lugar ng trabaho ay matatagpuan sa mga sahig, ang epekto ng mga load mula sa mga inilagay na materyales, kagamitan, kagamitan at mga tao ay hindi dapat lumampas sa disenyo ng mga load sa mga sahig na ibinigay ng proyekto.

2.17. Ang mga empleyado na pinapayagang magtrabaho sa taas nang hindi gumagamit ng scaffolding at scaffolding ng imbentaryo, gamit ang mga sistema ng pag-access ng lubid, sa mga tagubilin ng employer para sa pagganap ng trabaho, ay binibigyan ng permiso sa trabaho na inisyu sa isang espesyal na form para sa pagganap ng trabaho.

2.18. Ang permit sa trabaho ay dapat matukoy ang lugar ng trabaho sa taas, ang kanilang nilalaman, ang mga kondisyon para sa trabaho, ang simula at pagtatapos ng trabaho, ang komposisyon ng pangkat na gumaganap ng trabaho, ang mga responsableng tao sa pagganap ng mga gawaing ito. Kung ang trabaho sa taas ay isinasagawa nang sabay-sabay sa iba pang mga uri ng trabaho na nangangailangan ng permiso sa trabaho, kung gayon ang isang permit sa trabaho ay maaaring maibigay na may obligadong pagsasama ng impormasyon sa pagganap ng trabaho sa taas at ang paghirang ng mga taong responsable para sa ligtas na pagganap ng trabaho .

2.19. Sa mga pambihirang kaso (pag-iwas sa isang aksidente, pag-aalis ng banta sa buhay ng mga manggagawa, pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente at mga natural na Kalamidad) ang trabaho sa taas ay maaaring magsimula nang hindi nagbibigay ng permiso sa trabaho sa ilalim ng gabay ng mga manggagawang hinirang ng employer na responsable para sa ligtas na organisasyon at pagsasagawa ng trabaho sa taas. Kung sabi ng mga gawa ay isinasagawa nang higit sa isang araw, ang pagpapatupad ng permit sa trabaho ay dapat na isagawa nang walang pagkabigo.

2.20. Kapag nagsasagawa ng trabaho sa taas sa mga security zone ng mga istruktura o komunikasyon, ang isang permit sa trabaho ay inisyu na may nakasulat na pahintulot ng may-ari ng istraktura o komunikasyon na ito.

2.21. Bago ang pagsisimula ng trabaho sa permiso sa trabaho, upang matukoy ang panganib na nauugnay sa isang posibleng pagkahulog ng empleyado, kinakailangan na siyasatin ang lugar ng trabaho para sa pagsunod sa Mga Panuntunan (mula rito ay tinutukoy bilang ang inspeksyon ng lugar ng trabaho).

2.22. Ang inspeksyon sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng responsableng tagapamahala ng trabaho sa presensya ng responsableng tagapagpatupad ng trabaho.

2.23. Kapag nag-inspeksyon sa lugar ng trabaho, ang mga dahilan para sa posibleng pagkahulog ng empleyado ay dapat matukoy, kabilang ang:

- hindi pagiging maaasahan ng mga anchor device;

 ang pagkakaroon ng marupok (nasisira) na mga ibabaw, nabubuksan o hindi nakasara na mga hatch, mga bakanteng sa lugar ng trabaho;

 ang pagkakaroon ng madulas na gumaganang ibabaw na may hindi protektadong mga pagkakaiba sa taas;

 posibleng pagkawala ng balanse ng manggagawa kapag nagtatrabaho mula sa scaffolding, mula sa scaffolds, stepladders, hagdan, sa mga duyan ng elevator, paglabag sa kanilang katatagan, kanilang pagkasira o pagbagsak;

 pagkasira ng istraktura, kagamitan o kanilang mga elemento kapag direktang gumaganap ng trabaho sa kanila.

2.24. Dapat suriin ng responsableng manggagawa ang mga hagdan at hagdan bago gamitin.

2.25. Kapag sinusuri ang mga hagdan at hagdan na gawa sa kahoy, dapat mong bigyang pansin ang kondisyon ng kahoy. Ang mga bitak sa mga hakbang at bowstring ay pinapayagan nang hindi hihigit sa 100 mm ang haba at hindi hihigit sa 5 mm ang lalim. Ang lahat ng mga bahagi ng kahoy na hagdan at hagdan ay dapat na may makinis na planed na ibabaw.

2.26. Kapag sinusuri ang mga hagdan at hagdan ng metal, dapat mong tiyakin na walang mga pagpapapangit ng mga node, mga bitak sa metal, burr, matalim na mga gilid, at mga paglabag sa pangkabit ng mga hakbang sa mga bowstrings.

2.27. Kapag sinusuri ang kakayahang magamit at katatagan ng mga stepladder, mga hagdan na gagamitin sa panahon ng trabaho, dapat tandaan ang mga sumusunod:

 ang disenyo ng mga hagdan at hagdan ay dapat na ibukod ang posibilidad ng paglilipat at pagbaligtad sa mga ito sa panahon ng operasyon;

 sa ibabang dulo ng mga hagdan at hagdanan ay dapat mayroong mga kabit na may matutulis na dulo para sa pagkakabit sa lupa. Kapag gumagamit ng mga hagdan at step-ladder sa makinis na sumusuporta sa mga ibabaw (parquet, metal, tile, kongkreto), sapatos na gawa sa goma o iba pang hindi madulas na materyal ay dapat na magsuot sa ibabang dulo

 kapag nag-i-install ng isang hagdan sa mga kondisyon kung saan ang pag-aalis ng itaas na dulo nito ay posible, ang huli ay dapat na ligtas na ikabit sa mga matatag na istruktura;

 ang mga itaas na dulo ng mga hagdan na nakakabit sa mga tubo o mga wire ay nilagyan ng mga espesyal na hook-grabs na pumipigil sa hagdan na mahulog mula sa presyon ng hangin o hindi sinasadyang pagkabigla;

 ang mga nakasabit na hagdan na ginamit sa pagtatrabaho sa mga istruktura o mga wire ay dapat may mga kagamitan na nagsisiguro na ang mga hagdan ay mahigpit na nakakabit sa mga istruktura o mga wire;

 hagdan at plataporma ay dapat na naka-install at nakaayos sa mga istrukturang ikakabit bago ang mga ito iangat. Ang haba ng hagdan ay dapat magbigay sa empleyado ng pagkakataong magtrabaho sa isang nakatayong posisyon sa isang hakbang na matatagpuan sa layo na hindi bababa sa 1 m mula sa itaas na dulo ng hagdan;

 bawal maglagay ng mga hagdan sa mga baitang ng paglipad ng mga hagdanan. Upang magsagawa ng trabaho sa mga kondisyong ito, dapat gamitin ang mga plantsa;

 scaffolding, scaffolding at iba pang mga aparato para sa pagsasagawa ng trabaho sa taas ay dapat gawin ayon sa mga karaniwang disenyo at kinuha ng organisasyon para sa imbentaryo;

 ang inventory scaffolding at scaffolding ay dapat may pasaporte ng tagagawa;

- ang paggamit ng non-inventory scaffolding ay pinapayagan sa mga pambihirang kaso, at ang kanilang pagtatayo ay dapat isagawa ayon sa isang indibidwal na proyekto na may mga kalkulasyon ng lahat ng mga pangunahing elemento para sa lakas, at scaffolding sa kabuuan - para sa katatagan; ang proyekto ay dapat i-endorso ng isang taong hinirang sa organisasyon na responsable para sa ligtas na organisasyon ng trabaho sa taas, at inaprubahan ng punong inhinyero (teknikal na direktor) ng organisasyon o direkta ng pinuno ng organisasyon;

 malapit sa mga driveway, naka-install ang scaffolding na paraan sa layo na hindi bababa sa 0.6 m mula sa mga sukat ng mga sasakyan;

 scaffolding at scaffolding hanggang 4 m ang taas ay pinapayagan para sa operasyon pagkatapos ng kanilang pagtanggap ng pinuno ng trabaho na may isang tala sa log ng pagtanggap at inspeksyon ng scaffolding at scaffolding;

 scaffolding na may taas na higit sa 4 m mula sa ground level, floor o platform kung saan naka-install ang scaffold racks, ay pinapayagan para sa operasyon pagkatapos ng pagtanggap ng isang taong hinirang na responsable para sa ligtas na organisasyon ng trabaho sa taas. Kapag ang trabaho ay ginawa ng isang kontratista gamit ang scaffolding na itinayo nito, ang scaffolding ay dapat gamitin ng taong hinirang na responsable para sa ligtas na organisasyon ng trabaho sa taas ng kontratista sa presensya ng taong responsable para sa ligtas na organisasyon ng trabaho sa taas ng organisasyon kung saan ang teritoryo ay isinasagawa ang gawain. Ang mga resulta ng pagtanggap ng scaffold ay inaprubahan ng punong inhinyero (teknikal na direktor) ng organisasyon na tumatanggap ng scaffolding para sa operasyon o direkta ng pinuno ng organisasyon. Pinapayagan na aprubahan ang mga resulta ng pagtanggap ng scaffolding, na itinayo ng isang contracting organization para sa sarili nitong mga pangangailangan, ng pinuno ng site (workshop) ng organisasyong ito. Hanggang sa maaprubahan ang mga resulta ng pagtanggap ng scaffold, hindi pinapayagan ang trabaho mula sa scaffolding;

 scaffolding, kung saan ang trabaho ay hindi natupad sa loob ng isang buwan o higit pa, ay muling tinatanggap bago ang pagpapatuloy ng trabaho;

 sa pagtanggap ng scaffolding at scaffolding, ito ay nasuri para sa pagsunod sa pasaporte ng tagagawa: ang pagkakaroon ng mga kurbatang at mga fastener na nagsisiguro ng katatagan, ang lakas ng mga attachment point ng mga indibidwal na elemento; kakayahang magamit ng mga nagtatrabaho deck at bakod; verticality ng mga rack; pagiging maaasahan ng mga platform ng suporta at pagkakaroon ng saligan (para sa metal scaffolding);

 nakasabit na scaffolds, scaffolds at cradles pagkatapos ng kanilang pag-install (assembly, manufacturing) ay maaaring payagan para sa operasyon pagkatapos ng naaangkop na mga pagsubok;

 suspension scaffolding upang maiwasan ang pag-ugoy ay dapat na nakakabit sa mga tindig na bahagi ng gusali (istraktura) o mga istraktura;

 sa mga lugar kung saan umaakyat ang mga manggagawa sa scaffolding at scaffolding, dapat maglagay ng mga poster na nagsasaad ng scheme ng kanilang paglalagay at ang halaga ng mga pinahihintulutang karga, pati na rin ang scheme para sa paglikas ng mga manggagawa kung sakaling magkaroon ng emergency;

 bago simulan ang trabaho sa taas bilang bahagi ng isang brigada, ang bawat miyembro ng brigada ay kailangang turuan at pamilyar sa kanilang mga tiyak na tungkulin, PPR sa taas, permit sa trabaho, mga mapa ng proseso at iba pang mga normatibong dokumento sa bahaging tungkol sa kanya;

 bago magtrabaho malapit sa kasalukuyang nagdadala ng mga bahagi na pinalakas at hindi protektado mula sa hindi sinasadyang pakikipag-ugnay sa kanila, ang boltahe ay dapat patayin; kasabay nito, dapat na naka-post ang isang senyales ng babala sa switching device: "Huwag i-on! Patuloy ang trabaho!”;

 bago simulan ang trabaho, kailangan mong tiyakin na ang pag-iilaw ng lugar ng paparating na trabaho ay sapat;

 bago simulan ang trabaho, dapat siyasatin ng empleyado ang mga kasangkapan, kabit, pantulong na kagamitan na gagamitin sa trabaho, at tiyakin na ang mga ito ay nasa ayos ng trabaho;

 dapat personal na tiyakin ng empleyado na ang lahat ng mga hakbang na kinakailangan upang matiyak ang kaligtasan ng paparating na trabaho ay ginawa;

 ang empleyado ay hindi dapat magsimulang magtrabaho kung siya ay may pagdududa tungkol sa pagtiyak sa kaligtasan ng pagganap ng paparating na trabaho.

2.28. Hindi pinapayagan na magtrabaho sa taas:

- sa mga bukas na lugar sa bilis daloy ng hangin(hangin) 15 m/s at higit pa;

 sa kaso ng bagyo o fog, na hindi kasama ang visibility sa loob ng harapan ng trabaho, gayundin sa kaso ng yelo mula sa nagyeyelong mga istraktura at sa mga kaso ng paglaki ng pader ng yelo sa mga wire, kagamitan, istruktura ng engineering (kabilang ang mga suporta sa linya ng paghahatid ng kuryente), mga puno;

 sa panahon ng pag-install (pag-alis) ng mga istruktura na may malaking windage sa bilis ng hangin na 10 m/s o higit pa.

3. MGA KINAKAILANGAN SA KALUSUGAN SA PANAHON NG TRABAHO

3.1. Ang isang empleyado na may sakit o pagod na pagod, o nasa ilalim ng impluwensya ng alak, droga o droga na nakakapurol ng atensyon at reaksyon, ay hindi dapat magsimulang magtrabaho sa taas, dahil ito ay maaaring humantong sa isang aksidente.

3.2. Sa panahon ng trabaho, ang empleyado ay dapat kumilos nang mahinahon at may pagpigil, iwasan mga sitwasyon ng salungatan na maaaring magdulot ng neuro-emosyonal na stress at makakaapekto sa kaligtasan sa paggawa.

3.3. Kapag nagtatrabaho sa taas, dapat kang maging maingat na hindi magambala sa pagganap ng iyong mga tungkulin.

3.4. Ang lahat ng trabaho sa taas ay dapat isagawa alinsunod sa teknolohikal na dokumentasyon at mga patakaran para sa teknikal na operasyon ng mga kagamitan, makina at mekanismo na ginamit, bilang pagsunod sa mga kinakailangan na nagsisiguro sa proteksyon ng empleyado mula sa mga epekto ng mapanganib at nakakapinsalang produksyon. mga kadahilanan.

3.5. Ang trabaho sa taas ay dapat isagawa mula sa mga pantulong na aparato na espesyal na idinisenyo para sa bawat uri ng trabaho at pagkakaroon ng mga proteksiyon na bakod (hagdan, hagdan, scaffold, tore, platform, atbp.). Hindi pinapayagan na magsagawa ng trabaho sa taas mula sa mga random na sumusuporta sa ibabaw (mga kahon, barrels, window sills, atbp.), Upang ayusin ang sahig sa mga ito para sa trabaho, at gayundin ang paggamit ng scaffolding, scaffolding at mga platform bilang mga istruktura ng suporta para sa pangkabit na mga mekanismo ng pag-aangat ( hoists, blocks at iba pa).

3.6. Isinasaalang-alang na ang pagbagsak mula sa isang taas, kabilang ang mula sa mga hagdan, hagdan, platform, scaffold, scaffold, ay ang pinakakaraniwang sanhi ng mga pinsala sa trabaho, kailangan ng mga manggagawa na Espesyal na atensyon ipakita sa ligtas na organisasyon ng kanilang lugar ng trabaho.

3.7. Dapat tiyakin ng organisasyon ng lugar ng trabaho ang matatag na posisyon at kalayaan sa paggalaw ng empleyado.

3.8. Hindi dapat gumana matagal na panahon sa isang hindi komportable na posisyon sa pagtatrabaho (halimbawa, na nakaunat o nakataas ang mga braso), na nagiging sanhi ng pagtaas ng pagkapagod.

3.9. Kapag nagsasagawa ng trabaho, dapat na mai-install ang stepladder o hagdan upang hindi na kailangang ilipat ang sentro ng grabidad nito lampas sa gumaganang platform ng stepladder (mga sukat ng hagdan).

3.10. Ang mga hagdan na walang working platform ay maaari lamang gamitin para sa paglipat ng mga manggagawa sa pagitan ng mga indibidwal na tier ng gusali o para sa pagsasagawa ng trabaho na hindi nangangailangan ng empleyado na magpahinga. pagtatayo ng gusali gusali.

3.11. Hindi pinapayagan na magtrabaho sa mga portable na hagdan at hagdan:

 higit sa umiikot (gumagalaw) na mga mekanismo, gumaganang makina, conveyor;

 gamit ang mga de-kuryente at pneumatic na kasangkapan, construction at assembly gun;

 kapag nagsasagawa ng gas welding, gas flame at electric welding works;

 kapag pinapaigting ang mga wire at para sa pagpapanatili ng mabibigat na bahagi sa taas.

3.12. Kapag gumagamit ng hagdan o stepladder, hindi ito pinapayagan:

 magtrabaho mula sa pinakamataas na dalawang hakbang ng mga hagdan na walang mga rehas o hintuan;

- upang maging sa mga hagdan ng hagdan o hagdan para sa higit sa isang tao;

 itaas at ibaba ang kargada sa hagdan at iwanan ang kasangkapan dito.

3.13. Kapag nagtatrabaho sa isang hagdan sa mga lugar na may mabigat na trapiko ng mga sasakyan o mga tao, upang maiwasan ang pagkahulog nito mula sa hindi sinasadyang pagkabigla (anuman ang pagkakaroon ng mga tip sa mga dulo ng hagdan), ang lugar ng pag-install nito ay dapat na protektado o protektado. Sa mga kaso kung saan imposibleng i-secure ang hagdan kapag ini-install ito sa isang makinis na sahig, ang isang manggagawa sa isang helmet ay dapat tumayo sa base nito at hawakan ang hagdan sa isang matatag na posisyon.

3.14. Kapag inililipat ng dalawang manggagawa ang hagdan, dapat itong dalhin sa likod ng mga tip, na nagbabala sa mga paparating na panganib. Kapag nagdadala ng isang hagdan ng isang manggagawa, dapat itong nasa isang hilig na posisyon upang ang harap na dulo nito ay nakataas sa ibabaw ng lupa ng hindi bababa sa 2 m.

3.15. Kapag nagtatrabaho mula sa isang hagdan sa taas na higit sa 1.8 m, kinakailangan na gumamit ng isang sistema ng kaligtasan na nakakabit sa istraktura ng istraktura o sa hagdan (sa kondisyon na ang hagdan ay naayos sa gusali o iba pang istraktura).

3.16. Ang mga kagamitan, mekanismo, manu-manong mekanisado at iba pang mga kasangkapan, imbentaryo, mga fixture at materyales na ginagamit kapag gumaganap ng trabaho sa taas ay dapat gamitin sa mga hakbang sa seguridad na pumipigil sa mga ito na mahulog (paglalagay sa mga bag at supot, pangkabit, lambanog, pagkakalagay sa sapat na distansya mula sa pagkakaiba sa taas ng hangganan o pagkakabit sa safety harness ng manggagawa).

3.17. Ang mga tool, imbentaryo, mga fixture at materyales na tumitimbang ng higit sa 10 kg ay dapat na isabit sa isang hiwalay na lubid na may independiyenteng anchor device.

3.18. Ang mga materyales, produkto, istruktura, sa pagtanggap at pag-imbak sa mga lugar ng trabaho na matatagpuan sa isang taas, ay dapat tanggapin sa mga volume na kinakailangan para sa kasalukuyang pagproseso, at isalansan upang hindi makalat ang lugar ng trabaho at mga daanan patungo dito, batay sa kapasidad ng scaffolding. , scaffolding, mga platform, kung saan inilalagay ang tinukoy na kargamento.

3.19. Upang maiangat ang kargada papunta sa scaffolding, ginagamit ang mga bloke, jibs at iba pang maliliit na kagamitan sa mekanisasyon, na dapat ay maayos sa taas ayon sa PPR.

3.20. Ang mga sahig at hagdan ng scaffolding at scaffolding ay dapat na pana-panahong linisin ng mga labi sa panahon ng trabaho at araw-araw pagkatapos makumpleto ang trabaho, at sa panahon ng taglamig– alisin ang niyebe at yelo at, kung kinakailangan, budburan ng buhangin.

3.21. Ang mga lugar ng trabaho ay dapat panatilihing malinis. Imbakan ng mga blangko, materyales, kasangkapan, tapos na mga produkto, ang basura sa produksyon ay dapat isagawa alinsunod sa mga mapa ng teknolohikal at ruta.

3.22. Sa lugar ng trabaho, hindi pinapayagan na maglagay at mag-ipon ng mga hindi nagamit na materyales, basura sa produksyon, ipinagbabawal na harangan ang daan papunta at pabalik sa lugar ng trabaho.

3.23. Para sa isang ligtas na paglipat sa isang taas mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa, kung imposibleng mag-install ng mga transitional bridge na may mga proteksiyon na bakod, ang mga sistema ng kaligtasan ay dapat gamitin na gumagamit ng matibay o nababaluktot na mga linya ng anchor bilang isang anchor device, na matatagpuan nang pahalang o sa isang anggulo ng pataas hanggang 7 ° sa abot-tanaw.

3.24. Ang gawaing ginagawa sa taas na walang mga proteksiyon na bakod ay isinasagawa gamit ang pagpigil, pagpoposisyon, mga sistema ng kaligtasan at (o) mga sistema ng pag-access ng lubid alinsunod sa PPR sa taas o permiso sa trabaho.

3.25. Ang pagganap ng trabaho mula sa mga duyan ng construction hoists (tower) at facade hoists alinsunod sa inspeksyon ng lugar ng trabaho ay isinasagawa gamit ang mga restraint system o mga sistema ng kaligtasan.

3.26. Kapag nagpapatakbo ng mobile scaffolding, dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

 ang slope ng ibabaw kung saan ang paraan ng scaffolding ay inilipat sa transverse at longitudinal na direksyon ay hindi dapat lumampas sa mga halaga na tinukoy sa pasaporte o mga tagubilin ng tagagawa para sa ganitong uri ng scaffolding na paraan;

 ang paggalaw ng scaffolding sa bilis ng hangin na higit sa 10 m/s ay hindi pinapayagan;

 bago ilipat ang mga paraan ng plantsa ay dapat na malaya mula sa mga materyales at lalagyan at dapat na walang mga tao sa kanila;

 ang mga pinto sa scaffold enclosure ay dapat na bumukas papasok at may double-acting locking device na nagpoprotekta sa kanila mula sa kusang pagbukas.

3.27. Kapag gumaganap ng trabaho sa taas bilang bahagi ng isang brigada, dapat sundin ng bawat miyembro ng brigada ang mga tagubilin ng responsableng tagapagpatupad ng trabaho, pati na rin ang mga kinakailangan ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ayon sa propesyon at sa uri ng trabaho kung saan siya pinapapasok.

3.28. Ang kaligtasan ng mga manggagawa kapag nagtatrabaho sa taas sa mga nasuspinde na duyan, bilang karagdagan sa mga pangkalahatang kinakailangan para sa pagtatrabaho sa mga scaffold, ay dapat tiyakin sa pamamagitan ng paggamit ng isang sistema ng kaligtasan.

3.29. Ang isang sistema ng pag-access ng lubid ay dapat lamang gamitin kapag ang isang inspeksyon sa lugar ng trabaho ay nagpapahiwatig na ang iba, mas ligtas na mga pamamaraan at kagamitan ay hindi angkop para sa trabaho.

3.30. Upang umakyat at bumaba sa isang empleyado sa kahabaan ng patayo (higit sa 70° hanggang sa abot-tanaw) at hilig (higit sa 30° hanggang sa abot-tanaw) na mga eroplano, gayundin upang magsagawa ng trabaho sa isang estado ng pagsususpinde sa isang hindi suportadong espasyo, isang cable access system ay ginagamit, na binubuo ng anchor (th) device (a) at connecting subsystem (flexible o rigid anchor line, slings, ropes, carabiners, descending device, lifting device).

3.31. Ang mga gawa gamit ang mga sistema ng pag-access ng lubid ay isinasagawa gamit ang obligadong paggamit ng isang sistema ng kaligtasan na binubuo ng isang anchor device, isang connecting subsystem (flexible o rigid anchor line, shock absorber, slings, ropes, carabiners, catcher, safety harness).

3.32. Hindi pinapayagan na gumamit ng isang lubid nang sabay-sabay para sa isang belay system at para sa isang rope access system.

3.33. Ang pagtatrabaho gamit ang isang cable access system sa isang taas ay nangangailangan ng pagbuo ng isang PPR sa isang taas at isinasagawa ayon sa isang work permit.

3.34. Ang mga lugar at paraan ng pag-aayos ng sistema ng pag-access ng lubid at ang sistema ng kaligtasan sa mga aparatong anchor ay ipinahiwatig sa PPR sa taas o permiso sa trabaho.

3.35. Ang sistema ng pag-access ng lubid at ang sistema ng pag-aresto sa pagkahulog ay dapat na may magkahiwalay na mga anchor device. Ang mga attachment point ay angkop kung ang bawat isa ay makatiis ng load na hindi bababa sa 22 kN nang hindi nasira.

3.36. Kung ang plano ng aksyon sa kaso ng isang emerhensiya at sa panahon ng mga operasyon ng pagliligtas ay dapat na i-fasten ang mga rescue at evacuation system sa mga attachment point na ginamit sa panahon ng trabaho, pagkatapos ay dapat silang makatiis ng load ng hindi bababa sa 24 kN nang walang pagkasira.

3.37. Sa mga lugar kung saan maaaring masira o maipit ang lubid, dapat gumamit ng rope guard.

3.38. Ang lahat ng mga lubid na nakapirmi sa isang dulo (flexible anchor lines) ay dapat may mga dulong hinto, tulad ng isang buhol, upang maiwasan ang posibilidad na madaanan ang dulo ng lubid sa panahon ng pagbaba. Alinsunod sa mga rekomendasyon ng mga tagagawa ng PPE, ang limiter sa lubid ay maaaring isama sa isang weighting agent.

3.39. Sa kaso ng sabay-sabay na pagganap ng trabaho ng ilang mga empleyado, ang trabaho ng isang empleyado sa isa pang patayo ay hindi pinapayagan.

3.40. Ang paggamit ng mga buhol para sa pag-attach ng connecting subsystem sa anchor device sa mga cable access system ay hindi katanggap-tanggap. Ang mga buhol na ginagamit para sa pagsasabit ng mga kasangkapan, imbentaryo, mga kabit at materyales, gayundin ang mga ginamit sa mga lubid ng lalaki, ay dapat na ipahiwatig sa PPR sa isang taas at hindi dapat hindi sinasadyang makalahad o makalas.

3.41. Sa mga pambihirang kaso (emergency evacuation, pagbabanta sa buhay), isinasaalang-alang ang pagtatasa ng panganib ng pagkahulog mula sa taas, maaaring magbigay ng pahintulot na gumamit lamang ng isang lubid para sa sabay-sabay na paggamit sa rope access system at sa belay system.

3.42. Ang upuan sa trabaho ay dapat gamitin para sa cable access work na higit sa 30 minuto.

3.43. Ang working seat, na hindi bahagi ng isang safety harness, ay dapat may back support sa lumbar region. Upang mapabuti ang ergonomya, ang upuan sa trabaho ay maaaring may kasamang footrest na nababagay sa taas (footrest).

3.44. Ang mga sistema ng pag-access ng lubid ay kadalasang gumagamit ng mga static na lubid na gawa sa mga sintetikong hibla. Maaaring gamitin ang mga bakal na lubid na may naaangkop na mga kagamitan sa pag-angat at pagbaba.

3.45. Ang haba ng mga lubid na ginamit pareho sa sistema ng pag-access ng lubid at sa sistema ng kaligtasan na ibinahagi dito, pati na rin ang mga paraan upang madagdagan ang kanilang haba na kinakailangan para sa pagganap ng trabaho, ay tinutukoy ng PPR sa taas.

3.46. Sa panahon ng pahinga sa trabaho sa panahon ng shift ng trabaho (halimbawa, para sa tanghalian, ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho), ang mga miyembro ng pangkat ay dapat na alisin mula sa lugar ng trabaho (mula sa isang taas), ang mga bahagi ng mga sistema ng kaligtasan ay tinanggal, at ang ang mga lubid ng sistema ng pag-access ng lubid ay itinaas o ang imposibilidad ng pag-access sa mga ito ay natiyak na mga tagalabas. Ang mga miyembro ng pangkat ay walang karapatang bumalik pagkatapos ng pahinga sa lugar ng trabaho nang walang responsableng tagapagpatupad ng trabaho. Ang pagpasok pagkatapos ng naturang pahinga ay isinasagawa ng responsableng tagapalabas ng trabaho nang walang pagrehistro sa permit sa trabaho.

3.47. Sa bilis ng hangin na 15 m/s o higit pa, ang pagkasira ng visibility dahil sa dilim o fog, isang paparating na bagyo o yelo, ang trabaho sa taas ay dapat itigil.

4. MGA KINAKAILANGAN PARA SA PROTEKSIYON SA PAGGAWA SA MGA SITWASYON NG EMERGENCY

4.1. Sa kaso ng pagtuklas ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nagdudulot ng banta sa kalusugan o personal na kaligtasan, dapat makipag-ugnayan ang empleyado sa manager ng trabaho at ipaalam sa kanya ang tungkol dito; hanggang sa maalis ang banta, huminto sa trabaho at umalis sa danger zone.

4.2. Kung sa panahon ng operasyon ang anumang mga malfunctions ng climbing equipment, hagdan, stepladders, atbp., teknolohikal na kagamitan, personal na kagamitan sa proteksyon, mga sistema ng kaligtasan para sa pagtatrabaho sa taas, nagamit na imbentaryo, mga kasangkapan o kagamitan, ang trabaho ay dapat na ihinto kaagad at iulat ito sa iyong agarang superbisor. Hindi pinapayagan na magpatuloy sa pagtatrabaho gamit ang mga sira na kagamitan sa pag-akyat, mga hagdan, mga hagdan, atbp., mga teknolohikal na kagamitan, personal na kagamitan sa proteksyon, mga sistema ng kaligtasan para sa pagtatrabaho sa taas, imbentaryo, mga kasangkapan o kagamitan.

4.3. Sa pagtuklas ng mga paglabag sa mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng trabaho sa taas, na ibinigay para sa permit sa trabaho at PPR sa taas, o kung ang iba pang mga pangyayari ay natukoy na nagbabanta sa kaligtasan ng mga manggagawa, ang mga miyembro ng pangkat ay dapat alisin sa lugar ng trabaho ng responsableng tagapagpatupad ng trabaho. Pagkatapos lamang na maalis ang mga nakitang paglabag, ang mga miyembro ng brigada ay maaaring payagang magtrabaho muli.

4.4. Sa kaso ng isang aksidente, pagkalason, biglaang pagkakasakit, kinakailangan na agad na magbigay ng paunang lunas sa biktima, tumawag ng ambulansya sa pamamagitan ng pagtawag sa 103 o tulungang ihatid ang biktima sa isang pasilidad na medikal, at pagkatapos ay ipaalam sa manager ang tungkol sa insidente.

4.5. Ang empleyado ay dapat na makapagbigay ng pangunang lunas para sa mga pinsala; sa parehong oras, dapat niyang malaman na ang anumang sugat ay madaling mahawahan ng mga mikrobyo na nasa nasugatan na bagay, sa balat ng biktima, pati na rin sa alikabok sa mga kamay ng tagapag-alaga at sa maruruming dressing.

4.6. Kapag nagbibigay ng paunang lunas sa kaso ng pinsala, ang mga sumusunod na patakaran ay dapat sundin:

- Huwag hugasan ang sugat ng tubig o kahit anuman gamot, takpan ng pulbos at mag-lubricate ng mga ointment, dahil pinipigilan nito ang paggaling ng sugat, nagiging sanhi ng suppuration at nag-aambag sa pagpasok ng dumi dito mula sa ibabaw ng balat.

- Kinakailangang maingat na alisin ang dumi mula sa balat sa paligid ng sugat, linisin ito mula sa mga gilid palabas upang hindi mahawahan ang sugat; ang nalinis na lugar ng balat ay dapat na lubricated na may yodo at bendahe.

4.7. Upang magbigay ng pangunang lunas sa kaso ng pinsala, kinakailangang buksan ang dressing bag sa first aid kit.

4.8. Kapag naglalagay ng dressing, huwag hawakan ng iyong mga kamay ang bahagi nito na dapat ilapat nang direkta sa sugat; kung sa ilang kadahilanan ay walang dressing bag, kung gayon ang isang malinis na panyo, malinis na tela, atbp. ay maaaring gamitin para sa pagbibihis; hindi maaaring ilapat nang direkta ang koton sa sugat.

4.9. Sa lugar ng tissue na direktang inilapat sa sugat, kailangan mong tumulo ng ilang patak ng yodo upang makakuha ng isang lugar na mas malaki kaysa sa sugat, at pagkatapos ay ilagay ang tissue sa sugat; ang taong tumutulong ay dapat maghugas ng kanilang mga kamay o mag-lubricate ng kanilang mga daliri ng yodo; Ang paghawak sa mismong sugat, kahit na naghugas ng kamay, ay hindi pinapayagan.

4.10. Ang pangunang lunas sa biktima ay dapat ibigay kaagad at direkta sa pinangyarihan, kaagad pagkatapos na maalis ang sanhi ng pinsala, gamit ang mga gamot at dressing na dapat itago sa first aid kit.

4.11. Kailangang may laman ang first aid kit mga dressing at mga gamot na hindi pa expired; Ang first aid kit ay dapat nasa isang lugar na nakikita at naa-access.

4.12. Ang first aid para sa mga pasa at sprains ay dapat isagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

- upang mabawasan ang sakit at maiwasan ang pagdurugo, dapat ilapat ang "lamig";

- maglapat ng masikip na bendahe;

 bugbog na lugar upang lumikha ng kapayapaan;

- huwag mag-lubricate ng yodo sa lugar na nabugbog, kuskusin at mag-apply ng mainit na compress, dahil pinapataas lamang nito ang sakit.

4.13. Para sa mga bali at dislokasyon:

- bigyan ang biktima ng natitirang bahagi ng nasugatan na paa;

- sa bukas na bali itigil muna ang pagdurugo at maglagay ng sterile dressing, pagkatapos ay maglagay ng splint;

- sa kaso ng isang closed fracture, isang splint ay dapat ilagay sa ibabaw ng damit ng biktima;

- ilapat ang "malamig" sa lugar ng bali;

- hindi mo dapat subukang itama ang dislokasyon sa iyong sarili, isang doktor lamang ang makakagawa nito.

4.14. Kung ang isang pinsala ay nangyari dahil sa pagkakalantad sa electric current, kung gayon ang mga hakbang sa first aid ay depende sa estado kung saan ang biktima ay pagkatapos na palayain siya mula sa pagkilos ng electric current:

 Kung ang biktima ay may malay, ngunit bago iyon siya ay nanghihina, dapat siyang ilagay sa komportableng posisyon at hanggang sa dumating ang doktor, tiyaking ganap na pahinga, patuloy na sinusubaybayan ang paghinga at pulso; sa anumang pagkakataon ay dapat payagang lumipat ang biktima.

 Kung ang biktima ay walang malay, ngunit may matatag na paghinga at pulso, dapat siyang kumportableng mahiga, alisin ang pagkakatali ng kanyang damit, lumikha ng pag-agos sariwang hangin, magbigay ng isang singhot ng ammonia, budburan ng tubig at tiyaking kumpletong pahinga.

- Kung ang biktima ay hindi humihinga nang maayos (napakabihirang at convulsively), dapat siyang gumawa ng artipisyal na paghinga at masahe sa puso; kung ang biktima ay walang mga palatandaan ng buhay (paghinga at pulso), hindi siya maituturing na patay, ang artipisyal na paghinga ay dapat na patuloy na isagawa kapwa bago at pagkatapos ng pagdating ng doktor; ang tanong ng walang kabuluhan ng karagdagang artipisyal na paghinga ay napagpasyahan ng doktor.

4.15. Kung ang isang sunog o mga palatandaan ng pagkasunog ay nakita (usok, nasusunog na amoy, pagtaas ng temperatura, atbp.), dapat mong ipaalam kaagad ang departamento ng bumbero sa pamamagitan ng pagtawag sa 101 o 112.

4.16. Bago ang pagdating ng fire brigade, kinakailangan na gumawa ng mga hakbang upang ilikas ang mga tao, ari-arian at simulan ang pag-apula ng apoy.

4.17. Ito ay kinakailangan upang ayusin ang isang pulong ng mga kagawaran ng bumbero at magbigay ng tulong sa pagpili ng pinakamaikling landas sa pasukan sa apoy.

5. MGA KINAKAILANGAN PARA SA KALUSUGAN AT KALIGTASAN PAGKATAPOS NG TRABAHO

5.1. Sa pagkumpleto ng trabaho, ang lugar ng trabaho ay dapat ayusin, mga kasangkapan, kabit, materyales, atbp. ay dapat alisin.

5.2. Kung ang trabaho sa taas ay isinagawa bilang bahagi ng isang koponan, kung gayon ang responsableng tagapagpatupad ng trabaho ay obligado na alisin ang mga miyembro ng koponan mula sa lugar ng trabaho sa pagtatapos ng shift ng trabaho.

5.3. Pagkatapos makumpleto ang trabaho sa taas, kagamitan, mekanismo, maliit na mekanisasyon, kasangkapang kamay dapat kunin mula sa itaas.

5.4. Ang mga hagdan at hagdan na ginamit sa trabaho ay dapat alisin sa itinalagang lugar ng imbakan.

5.5. Ang mga hagdan ay dapat na naka-imbak sa mga tuyong silid sa mga kondisyon na hindi kasama ang kanilang aksidenteng mekanikal na pinsala.

5.6. Ang mga duyan at mobile scaffolding, kung saan hindi ginagawa ang trabaho sa panahon ng shift, ay dapat ibaba sa lupa.

5.7. Sa pagtatapos ng trabaho, dapat mong alisin ang mga oberols, sapatos na pangkaligtasan at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon at ilagay ang mga ito sa itinalagang lugar ng imbakan, kung kinakailangan, ibigay para sa paglalaba at paglilinis.

5.8. Tungkol sa lahat ng mga malfunction at malfunctions ng mga ginamit na paraan ng pag-angat sa taas, hagdan, hagdan, atbp., teknolohikal na kagamitan, personal na kagamitan sa proteksiyon, mga sistema ng kaligtasan para sa pagtatrabaho sa taas, ginamit na imbentaryo, mga kasangkapan o kagamitan, pati na rin ang iba pang mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa dapat iulat sa iyong agarang superbisor.

5.9. Hugasan nang maigi ang iyong mga kamay pagkatapos ng trabaho. maligamgam na tubig gamit ang sabon, kung kinakailangan, maligo.

Tagubilin Blg.___

MGA TAGUBILIN
sa proteksyon sa paggawa
kapag nagtatrabaho sa taas

1. Pangkalahatang mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa

Ang pagtuturo na ito sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa taas ay binuo batay sa "Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa taas", naaprubahan. Kautusan ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Marso 28, 2014 No. 155n (tulad ng susugan noong Hunyo 17, 2015).

1.1. Kasama sa trabaho sa taas ang trabaho kung saan:

may mga panganib na nauugnay sa posibleng pagkahulog ng isang empleyado mula sa taas na 1.8 m o higit pa, kabilang ang:
- kapag ang isang empleyado ay umakyat sa taas na higit sa 5 m o bumaba mula sa taas na higit sa 5 m sa isang hagdan, ang anggulo ng pagkahilig kung saan sa pahalang na ibabaw ay higit sa 75 °;
- kapag nagsasagawa ng trabaho sa mga site sa layo na mas mababa sa 2 m mula sa hindi protektadong mga patak sa taas na higit sa 1.8 m, at din kung ang taas ng proteksiyon na bakod ng mga site na ito ay mas mababa sa 1.1 m;
may mga panganib na nauugnay sa isang posibleng pagbagsak ng isang empleyado mula sa taas na mas mababa sa 1.8 m kung ang trabaho ay isinasagawa sa mga makina o mekanismo, ang ibabaw ng isang likido o maluwag na pinong materyales, nakausli na mga bagay.

1.2. Ang mga sumusunod na empleyado ay pinapayagang magtrabaho nang nakapag-iisa sa taas:

na umabot sa edad na 18;
pumasa sa mandatory preliminary (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahon mga medikal na pagsusuri at walang kontraindikasyon sa pagtatrabaho sa taas;
kwalipikado para sa uri ng gawaing isinagawa. Ang antas ng kwalipikasyon ay kinumpirma ng isang dokumento sa bokasyonal na edukasyon(pagsasanay) at (o) mga kwalipikasyon;
pumasa sa introductory briefing;
pumasa sa paunang pagsasanay;
sinanay at sinanay sa lugar ng trabaho;
pumasa sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan kapag nagtatrabaho sa taas;
lisensyado upang isagawa ang gawaing ito.

1.3. Obligado ang employer na ayusin, bago magsimula ang trabaho sa taas, pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho para sa mga empleyado:

pinapayagan na magtrabaho sa taas sa unang pagkakataon;
inilipat mula sa ibang mga trabaho, kung ang mga empleyadong ito ay hindi pa sumailalim sa naaangkop na pagsasanay;
pagkakaroon ng pahinga sa trabaho sa taas ng higit sa isang taon.

1.4. Ang mga empleyado na pinagkadalubhasaan ang mga kinakailangan sa kaligtasan para sa pagtatrabaho sa taas at matagumpay na nakapasa sa pagsubok ng kaalaman at nakuha na mga kasanayan ay binibigyan ng sertipiko ng pagpasok upang magtrabaho sa taas.

1.5. Ang mga manggagawa na pinapayagang magtrabaho sa taas nang hindi gumagamit ng scaffolding at scaffolding ng imbentaryo, pati na rin sa paggamit ng mga sistema ng pag-access ng lubid, ay nahahati sa sumusunod na 3 grupo ayon sa kaligtasan ng trabaho sa taas:

Pangkat 1 - pinapayagan ang mga manggagawa na magtrabaho bilang bahagi ng isang pangkat o sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng isang empleyado na hinirang sa pamamagitan ng utos ng employer;
pangkat 2 - mga foremen, foremen, mga pinuno ng internship, pati na rin ang mga manggagawa na hinirang ng order-pahintulot na magsagawa ng trabaho sa taas bilang responsableng gumaganap ng trabaho sa taas;
pangkat 3 - mga empleyado na hinirang ng employer na responsable para sa ligtas na organisasyon at pagsasagawa ng trabaho sa taas, pati na rin para sa pagsasagawa ng mga briefing; mga guro at miyembro ng mga komisyon sa pagpapatunay na nilikha sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon na nagsasagawa ng pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa taas; mga manggagawang nagsasagawa ng pagpapanatili at panaka-nakang inspeksyon ng personal protective equipment (PPE); mga manggagawa na nagbibigay ng mga permit sa trabaho; responsableng mga tagapamahala ng trabaho sa taas, na isinasagawa ayon sa permit sa trabaho; mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa; mga opisyal na ang mga kapangyarihan ay kinabibilangan ng pag-apruba ng plano para sa produksyon ng mga gawa sa taas.

1.6. Ang pana-panahong pagsasanay ng mga empleyado ng mga pangkat 1 at 2 sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa taas, na isinasagawa nang walang scaffolding at scaffolding ng imbentaryo, gamit ang mga sistema ng pag-access ng lubid, ay isinasagawa nang hindi bababa sa 1 beses sa 3 taon.

1.7. Ang pana-panahong pagsasanay ng mga empleyado ng ika-3 pangkat sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa taas, na isinasagawa nang walang scaffolding at scaffolding ng imbentaryo, gamit ang mga sistema ng pag-access ng lubid, ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon.

1.8. Ang mga empleyado ay kinakailangang pumasa sa susunod na pagsusulit ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon.

1.9. Ang isang empleyado na awtorisadong magtrabaho sa taas ay dapat:

gumanap lamang ang gawain na tinukoy bilang paggawa o Deskripsyon ng trabaho;
sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa;
wastong ilapat ang mga paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon;
sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
agad na ipagbigay-alam sa iyong agaran o superyor na tagapamahala tungkol sa anumang sitwasyon na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga tao, tungkol sa bawat aksidente na nangyari sa trabaho, o tungkol sa pagkasira ng iyong kalusugan, kabilang ang pagpapakita ng mga palatandaan ng talamak sakit(pagkalason);
sumailalim sa pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho, pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
sumailalim sa ipinag-uutos na pana-panahon (sa panahon ng pagtatrabaho) medikal na eksaminasyon (mga pagsusuri), pati na rin sumailalim sa hindi pangkaraniwang mga medikal na eksaminasyon (pagsusuri) sa direksyon ng employer sa mga kaso na ibinigay para sa Kodigo sa Paggawa at iba pang mga mga pederal na batas;
makapagbigay ng first aid sa mga biktima ng electric current at iba pang aksidente;
maaaring gumamit ng pangunahing kagamitan sa pamatay ng apoy.

1.10. Kapag nagtatrabaho sa taas, posible ang mga sumusunod na mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon:

ang lokasyon ng lugar ng trabaho sa isang malaking taas na may kaugnayan sa ibabaw ng lupa (sahig, kisame) at ang posibleng pagkahulog ng manggagawa o mga bagay na nahuhulog sa manggagawa;
pagbagsak ng mga istruktura (hagdan, hagdan, plantsa, plantsa at iba pang pantulong na kagamitan);
nadagdagan ang slip (dahil sa icing, moisture, oiling ng mga ibabaw ng lupa, sahig, hagdan, hagdan, hagdan, plantsa, plantsa, atbp.);
gumagalaw na mga makina at mekanismo;
nadagdagan ang bilis ng hangin (kapag nagtatrabaho sa labas);
nadagdagan ang boltahe sa electrical circuit, ang pagsasara nito ay maaaring mangyari sa pamamagitan ng katawan ng tao;
nadagdagan o mababang temperatura hangin ng lugar ng pagtatrabaho;
matalim na gilid, burr at gaspang sa ibabaw ng mga workpiece, kasangkapan at kagamitan;
hindi sapat na pag-iilaw ng mga lugar ng trabaho;
pisikal na labis na karga.

1.11. Depende sa mga partikular na kondisyon ng trabaho sa taas, ang mga manggagawa ay dapat bigyan ng sumusunod na PPE na katugma sa mga sistema ng pag-aresto sa pagkahulog:

proteksyon sa pandinig;

1.12. Ang trabaho sa taas sa mga bukas na lugar ay ipinagbabawal:

sa kaso ng isang bagyo o fog, na hindi kasama ang visibility sa loob ng harapan ng trabaho, pati na rin sa kaso ng yelo sa nagyeyelong mga istraktura at sa mga kaso ng paglaki ng pader ng yelo sa mga wire, kagamitan, mga istruktura ng engineering (kabilang ang mga suporta sa linya ng paghahatid ng kuryente), mga puno ;

Ang isang pagbubukod ay pinapayagan para sa pagpuksa ng mga aksidente. Sa kasong ito, obligado ang tagapamahala ng trabaho na ayusin ang mga paraan para sa pagpainit.

1.13. Sa kaso ng pinsala o indisposition, kinakailangan na huminto sa trabaho, ipaalam sa manager ng trabaho at makipag-ugnayan sa isang institusyong medikal.

1.14. Para sa hindi pagsunod sa tagubiling ito, ang mga may kasalanan ay mananagot alinsunod sa batas ng Russian Federation.

2. Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa bago magsimula sa trabaho

2.2. Ang mga overall ay dapat na may naaangkop na sukat, malinis at hindi naghihigpit sa paggalaw.

2.4. Depende sa mga partikular na kondisyon ng trabaho sa taas, ang mga manggagawa ay dapat bigyan ng mga sumusunod na personal na kagamitan sa proteksyon na tugma sa mga sistema ng proteksyon sa pagkahulog:

espesyal na damit - depende sa epekto ng nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon;
helmet - upang protektahan ang ulo mula sa mga pinsala na dulot ng mga nahuhulog na bagay o mga epekto sa mga bagay at istruktura, upang protektahan ang itaas na bahagi ng ulo mula sa electric shock hanggang sa 440 V;
salaming de kolor, kalasag, proteksiyon na mga screen - upang maprotektahan laban sa alikabok, lumilipad na particle, maliwanag na ilaw o radiation;
mga guwantes na pang-proteksyon o guwantes, mga proteksiyon na krema at iba pang paraan upang protektahan ang mga kamay;
espesyal na kasuotan sa paa ng naaangkop na uri - kapag nagtatrabaho na may panganib ng pinsala sa mga binti;
paraan ng proteksyon sa paghinga - mula sa alikabok, usok, singaw at gas;
indibidwal na oxygen apparatus at iba pang paraan - kapag nagtatrabaho sa mga kondisyon ng posibleng kakulangan ng oxygen;
proteksyon sa pandinig;
proteksiyon na kagamitan na ginagamit sa mga electrical installation;
mga life jacket at sinturon - sa kaso ng panganib na mahulog sa tubig;
signal vests - kapag gumaganap ng trabaho sa mga lugar ng paggalaw ng mga sasakyan.

2.9. Kapag nagtatrabaho sa taas, kinakailangan upang matiyak ang pagkakaroon ng proteksiyon, kaligtasan at mga bakod ng signal at matukoy ang mga hangganan ng mga mapanganib na lugar, batay sa kasalukuyang mga patakaran at regulasyon, na isinasaalang-alang ang pinakamalaking sukat ng transported load, ang distansya ng pagkalat. ng mga bagay o mainit na mga partikulo ng metal (halimbawa, sa panahon ng hinang), ang laki ng mga gumagalaw na bahagi ng mga makina at kagamitan. Ang lugar ng pag-install ng mga bakod at mga palatandaan ng kaligtasan ay ipinahiwatig sa mga teknolohikal na mapa para sa trabaho o sa PPR sa isang taas alinsunod sa kasalukuyang mga teknikal na regulasyon, pamantayan at panuntunan.

2.10. Kapag nag-i-install at nag-aalis ng mga bakod, ang mga sumusunod na kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay dapat sundin:

ang pag-install at pag-alis ng mga bakod ay dapat isagawa sa isang teknolohikal na pagkakasunud-sunod na nagsisiguro sa kaligtasan ng pagganap ng may-katuturang gawain;
ang pag-install at pag-alis ng fencing at proteksyon ay dapat isagawa gamit ang mga sistema ng kaligtasan;
Ang pag-install at pag-alis ng mga bakod ay dapat isagawa ng mga espesyal na sinanay na manggagawa sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng responsableng tagapagpatupad ng trabaho.

2.11. Kung imposibleng gumamit ng mga proteksiyon na bakod, pinapayagan itong magtrabaho sa taas gamit ang mga sistema ng seguridad.

2.14. Ang mga pagbubukas kung saan maaaring mahulog ang mga manggagawa ay sarado, nababakuran at may markang pangkaligtasan.

2.15. Dapat matugunan ng mga walkway sa mga site at lugar ng trabaho ang mga sumusunod na kinakailangan:

ang lapad ng mga solong daanan patungo sa mga lugar ng trabaho at sa mga lugar ng trabaho ay dapat na hindi bababa sa 0.6 m, ang distansya mula sa sahig ng daanan hanggang sa mga elemento ng sahig ay dapat na hindi bababa sa 1.8 m;
Ang mga hagdan o bracket na ginagamit upang buhatin o ibaba ang mga manggagawa sa mga lugar ng trabaho sa taas na higit sa 5 m ay dapat na nilagyan ng mga sistema ng kaligtasan.

2.19. Sa mga pambihirang kaso (pag-iwas sa isang aksidente, pag-aalis ng banta sa buhay ng mga manggagawa, pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente at natural na sakuna), ang trabaho sa taas ay maaaring magsimula nang hindi nagbibigay ng permiso sa trabaho sa ilalim ng gabay ng mga manggagawa na hinirang ng employer. responsable para sa ligtas na organisasyon at pagsasagawa ng trabaho sa taas. Kung ang mga tinukoy na gawain ay ginanap nang higit sa isang araw, ang isang permit sa trabaho ay dapat na maibigay nang walang pagkabigo.

2.21. Bago ang pagsisimula ng trabaho sa permit sa trabaho, upang matukoy ang panganib na nauugnay sa isang posibleng pagkahulog ng empleyado, kinakailangan upang siyasatin ang lugar ng trabaho para sa pagsunod sa Mga Panuntunan.

2.22. Ang inspeksyon sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng responsableng tagapamahala ng trabaho sa presensya ng responsableng tagapagpatupad ng trabaho.

2.23. Kapag nag-inspeksyon sa lugar ng trabaho, ang mga dahilan para sa posibleng pagkahulog ng empleyado ay dapat matukoy, kabilang ang:

hindi pagiging maaasahan ng mga anchor device;
ang pagkakaroon ng marupok (nasisira) na mga ibabaw, nabubuksan o bukas na mga hatch, mga pagbubukas sa lugar ng trabaho;
ang pagkakaroon ng isang madulas na gumaganang ibabaw na may hindi protektadong mga pagkakaiba sa taas;
posibleng pagkawala ng balanse ng isang empleyado kapag nagtatrabaho mula sa scaffolding, mula sa scaffolds, hagdan, hagdan, sa mga duyan ng elevator, paglabag sa kanilang katatagan, kanilang pagkasira o pagbagsak;
pagkasira ng isang istraktura, kagamitan o kanilang mga elemento kapag direktang gumaganap ng trabaho sa kanila.

2.24. Dapat suriin ng responsableng manggagawa ang mga hagdan at hagdan bago gamitin.

2.27. Kapag sinusuri ang kakayahang magamit at katatagan ng mga stepladder, mga hagdan na gagamitin sa panahon ng trabaho, dapat tandaan ang mga sumusunod:

ang disenyo ng mga hagdan at hagdan ay dapat na ibukod ang posibilidad ng paglilipat at pagbaligtad sa kanila sa panahon ng operasyon;
sa mas mababang mga dulo ng mga hagdan at mga hakbang na hagdan ay dapat mayroong mga kabit na may matalim na mga tip para sa pag-install sa lupa. Kapag gumagamit ng mga hagdan at hagdan sa makinis na pagsuporta sa mga ibabaw (parquet, metal, tile, kongkreto), ang mga sapatos na gawa sa goma o iba pang materyal na hindi madulas ay dapat na magsuot sa mas mababang mga dulo;
kapag nag-i-install ng isang hagdan sa mga kondisyon kung saan posible ang pag-aalis ng itaas na dulo nito, ang huli ay dapat na ligtas na maayos sa mga matatag na istruktura;
ang mga itaas na dulo ng mga hagdan na nakakabit sa mga tubo o mga wire ay nilagyan ng mga espesyal na hook-grab na pumipigil sa hagdan mula sa pagbagsak mula sa presyon ng hangin o hindi sinasadyang pagkabigla;
ang mga nakasabit na hagdan na ginagamit para sa pagtatrabaho sa mga istruktura o mga wire ay dapat may mga device na nagsisiguro na ang mga hagdan ay matatag na nakadikit sa mga istraktura o mga wire;
ang mga hagdan at platform ay dapat na mai-install at maayos sa mga istrukturang ikakabit bago ang mga ito iangat. Ang haba ng hagdan ay dapat magbigay sa empleyado ng pagkakataong magtrabaho sa isang nakatayong posisyon sa isang hakbang na matatagpuan sa layo na hindi bababa sa 1 m mula sa itaas na dulo ng hagdan;
hindi pinapayagan na mag-install ng mga hagdan sa mga hakbang ng mga flight ng stairwells. Upang magsagawa ng trabaho sa mga kondisyong ito, dapat gamitin ang mga plantsa;
scaffolding, scaffolding at iba pang mga aparato para sa pagsasagawa ng trabaho sa taas ay dapat gawin ayon sa mga karaniwang disenyo at kinuha ng organisasyon para sa imbentaryo;
ang inventory scaffolding at scaffolding ay dapat may pasaporte ng tagagawa;
ang paggamit ng non-inventory scaffolding ay pinapayagan sa mga pambihirang kaso, at ang kanilang pagtatayo ay dapat isagawa ayon sa isang indibidwal na proyekto na may mga kalkulasyon ng lahat ng mga pangunahing elemento para sa lakas, at plantsa sa kabuuan - para sa katatagan; ang proyekto ay dapat i-endorso ng isang taong hinirang sa organisasyon na responsable para sa ligtas na organisasyon ng trabaho sa taas, at inaprubahan ng punong inhinyero (teknikal na direktor) ng organisasyon o direkta ng pinuno ng organisasyon;
malapit sa mga daanan ng sasakyan, ang mga scaffolding na paraan ay naka-install sa layo na hindi bababa sa 0.6 m mula sa mga sukat ng mga sasakyan;
ang mga scaffold at scaffolding na hanggang 4 m ang taas ay pinapayagan para sa operasyon pagkatapos na tanggapin ito ng work manager na may tala sa log ng pagtanggap at inspeksyon ng scaffolding at scaffolding;
Ang scaffolding na may taas na higit sa 4 m mula sa ground level, floor o platform kung saan naka-install ang scaffold racks ay pinapayagan para sa operasyon pagkatapos ng pagtanggap ng taong hinirang na responsable para sa ligtas na organisasyon ng trabaho sa taas. Kapag ang trabaho ay ginawa ng isang kontratista gamit ang scaffolding na itinayo nito, ang scaffolding ay dapat gamitin ng taong hinirang na responsable para sa ligtas na organisasyon ng trabaho sa taas ng kontratista sa presensya ng taong responsable para sa ligtas na organisasyon ng trabaho sa taas ng organisasyon kung saan ang teritoryo ay isinasagawa ang gawain. Ang mga resulta ng pagtanggap ng scaffold ay inaprubahan ng punong inhinyero (teknikal na direktor) ng organisasyon na tumatanggap ng scaffolding para sa operasyon o direkta ng pinuno ng organisasyon. Pinapayagan na aprubahan ang mga resulta ng pagtanggap ng scaffolding, na itinayo ng isang contracting organization para sa sarili nitong mga pangangailangan, ng pinuno ng site (workshop) ng organisasyong ito. Hanggang sa maaprubahan ang mga resulta ng pagtanggap ng scaffold, hindi pinapayagan ang trabaho mula sa scaffolding;
ang mga kagubatan kung saan walang ginawang trabaho sa loob ng isang buwan o higit pa ay muling tinatanggap bago ipagpatuloy ang trabaho;
sa pagtanggap ng scaffolding at scaffolding, sinusuri ito para sa pagsunod sa pasaporte ng tagagawa: ang pagkakaroon ng mga kurbatang at mga fastener na nagsisiguro ng katatagan, ang lakas ng mga attachment point ng mga indibidwal na elemento; kakayahang magamit ng mga nagtatrabaho deck at bakod; verticality ng mga rack; pagiging maaasahan ng mga platform ng suporta at pagkakaroon ng saligan (para sa metal scaffolding);
ang mga nakabitin na scaffold, scaffold at duyan pagkatapos ng kanilang pag-install (pagpupulong, paggawa) ay maaaring payagan para sa operasyon pagkatapos ng naaangkop na mga pagsubok;
suspension scaffolding upang maiwasan ang pag-ugoy ay dapat na naka-attach sa tindig bahagi ng gusali (istraktura) o mga istraktura;
sa mga lugar kung saan umakyat ang mga manggagawa sa scaffolding at scaffolding, dapat maglagay ng mga poster na nagpapahiwatig ng layout ng kanilang pagkakalagay at ang halaga ng mga pinahihintulutang karga, pati na rin ang pamamaraan para sa paglikas ng mga manggagawa sa kaganapan ng isang emergency;
bago simulan ang trabaho sa taas bilang bahagi ng isang brigada, ang bawat miyembro ng brigada ay dapat na turuan at pamilyar sa kanilang mga partikular na tungkulin, PPR sa taas, permit sa trabaho, mga teknolohikal na mapa at iba pang mga dokumentong pangregulasyon hangga't ito ay may kinalaman sa kanya;
bago magtrabaho malapit sa kasalukuyang nagdadala ng mga bahagi na pinalakas at hindi protektado mula sa hindi sinasadyang pakikipag-ugnay sa kanila, ang boltahe ay dapat patayin; kasabay nito, dapat na naka-post ang isang senyales ng babala sa switching device: "Huwag i-on! Patuloy ang trabaho!”;
bago simulan ang trabaho, kailangan mong tiyakin na ang pag-iilaw ng lugar ng paparating na trabaho ay sapat;
bago simulan ang trabaho, dapat suriin ng empleyado ang mga tool, fixtures, pantulong na kagamitan na gagamitin sa trabaho, at tiyakin na ang mga ito ay nasa ayos ng trabaho;
dapat personal na i-verify ng empleyado na ang lahat ng mga hakbang na kinakailangan upang matiyak na ang kaligtasan ng paparating na trabaho ay nakumpleto;
ang empleyado ay hindi dapat magsimulang magtrabaho kung siya ay may pagdududa tungkol sa pagtiyak ng kaligtasan ng pagganap ng paparating na trabaho.

2.28. Hindi pinapayagan na magtrabaho sa taas:

sa mga bukas na lugar sa bilis ng daloy ng hangin (hangin) na 15 m/s o higit pa;
sa kaso ng isang bagyo o fog, na hindi kasama ang visibility sa loob ng harapan ng trabaho, pati na rin sa kaso ng yelo sa nagyeyelong mga istraktura at sa mga kaso ng paglaki ng pader ng yelo sa mga wire, kagamitan, mga istruktura ng engineering (kabilang ang mga suporta sa linya ng paghahatid ng kuryente), mga puno ;
sa panahon ng pag-install (dismantling) ng mga istruktura na may malaking windage sa bilis ng hangin na 10 m/s o higit pa.

3. Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa taas

3.1. Ipinagbabawal na umalis sa lugar ng trabaho nang walang pahintulot ng responsableng tagapagpatupad ng trabaho, pati na rin ang pagganap ng trabaho na hindi ibinigay ng permit sa trabaho.

3.2. Sa proseso ng trabaho, magsagawa ng tuluy-tuloy na visual na komunikasyon, pati na rin ang komunikasyon sa pamamagitan ng boses o radyo, intercom na komunikasyon sa iba pang mga miyembro ng brigada.

3.3. Kapag tumatanggap at nag-iimbak ng mga materyales, produkto, istraktura sa mga lugar ng trabaho na matatagpuan sa mga taas, dapat silang tanggapin sa mga volume na kinakailangan para sa kasalukuyang pagproseso, at isalansan upang hindi makalat ang lugar ng trabaho at mga daanan dito, batay sa kapasidad ng scaffolding, scaffolding, mga platform kung saan inilalagay ang tinukoy na kargamento.

3.4. Ang lugar ng trabaho ay dapat panatilihing malinis. Ang pag-iimbak ng mga blangko, materyales, kasangkapan, tapos na produkto, basura sa produksyon ay dapat isagawa alinsunod sa mga mapa ng teknolohikal at ruta.

3.5. Sa lugar ng trabaho, hindi pinapayagan na maglagay at mag-ipon ng mga hindi nagamit na materyales, basura sa produksyon, ipinagbabawal na hadlangan ang mga daanan papunta at mula sa mga lugar ng trabaho.

3.6. Sa mga lugar ng trabaho, ang stock ng mga materyales na naglalaman ng mga mapanganib, nasusunog at sumasabog na mga sangkap ay hindi dapat lumampas sa mga pangangailangan sa shift.

3.7. Sa panahon ng mga pahinga sa trabaho, ang mga teknolohikal na kagamitan, kasangkapan, materyales at iba pang maliliit na bagay sa lugar ng trabaho ay dapat ayusin o alisin.

3.8. Para sa isang ligtas na paglipat sa isang taas mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa, kung imposibleng mag-install ng mga transitional bridge na may mga proteksiyon na bakod, ang mga sistema ng kaligtasan ay dapat gamitin na gumagamit ng matibay o nababaluktot na mga linya ng anchor bilang isang anchor device, na matatagpuan nang pahalang o sa isang anggulo ng pataas hanggang 7 ° sa abot-tanaw.

3.9. Ang scaffolding ay dapat gamitin para sa nilalayon nitong layunin, ang teknikal na pangangasiwa ay itinatag para sa mga kondisyon ng kanilang paggamit sa organisasyon.

3.10. Ang scaffolding, scaffolding at iba pang mga device para sa pagtatrabaho sa taas ay dapat gawin ayon sa mga karaniwang disenyo at kinuha ng organisasyon para sa imbentaryo.

3.11. Ang scaffolding at scaffolding ng imbentaryo ay dapat may pasaporte ng tagagawa.

3.12. Ang paggamit ng non-inventory scaffolding ay pinapayagan sa mga pambihirang kaso at ang kanilang pagtatayo ay dapat isagawa ayon sa isang indibidwal na proyekto na may mga kalkulasyon ng lahat ng mga pangunahing elemento para sa lakas, at scaffolding sa kabuuan - para sa katatagan; ang proyekto ay dapat i-endorso ng isang taong hinirang sa organisasyon na responsable para sa ligtas na organisasyon ng trabaho sa taas, at inaprubahan ng punong inhinyero (teknikal na direktor) ng organisasyon o direkta ng pinuno ng organisasyon (indibidwal na negosyante).

3.13. Ang masa ng mga elemento ng pagpupulong bawat manggagawa sa panahon ng manu-manong pagpupulong ng plantsa ay dapat na hindi hihigit sa:

25 kg - kapag nag-i-install ng scaffolding sa taas;
50 kg - kapag nag-mount ng mga paraan ng scaffolding sa lupa o kisame (kasama ang kanilang kasunod na pag-install sa posisyon ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng mga mounting crane, winches).

Mga kagubatan at ang kanilang mga elemento:

dapat tiyakin ang kaligtasan ng mga manggagawa sa panahon ng pag-install at pagtatanggal;
dapat ihanda at i-mount alinsunod sa pasaporte ng tagagawa, may mga sukat, lakas at katatagan na naaayon sa kanilang layunin;
ang mga rehas at iba pang proteksiyon na istruktura, plataporma, sahig, console, suporta, cross-beam, hagdan at rampa ay dapat na madaling i-install at ligtas na ikabit;
dapat panatilihin at patakbuhin sa paraang hindi kasama ang kanilang pagkasira at pagkawala ng katatagan.

3.14. Sa mga lugar kung saan umaakyat ang mga manggagawa sa scaffolding at scaffolding, dapat maglagay ng mga poster na nagsasaad ng layout ng kanilang pagkakalagay at ang mga halaga ng mga pinahihintulutang karga, pati na rin ang pamamaraan para sa paglikas ng mga manggagawa sa kaganapan ng isang emergency.

3.15. Upang maisagawa ang trabaho mula sa scaffolding na may taas na 6 m o higit pa, dapat mayroong hindi bababa sa dalawang deck - gumagana (itaas) at proteksiyon (ibaba), at ang bawat lugar ng trabaho sa mga scaffold na katabi ng isang gusali o istraktura ay dapat, bilang karagdagan, ay protektado mula sa itaas ng isang deck, na matatagpuan sa taas na distansya na hindi hihigit sa 2 m mula sa nagtatrabaho platform.

3.16. Hindi pinapayagan ang pagtatrabaho sa ilang tier sa isang patayo na walang intermediate protective flooring sa pagitan ng mga ito.

3.17. Sa mga kaso kung saan ang pagganap ng trabaho, ang paggalaw ng mga tao at mga sasakyan sa ilalim ng kagubatan at malapit sa kanila ay hindi ibinigay, ang pag-install ng isang proteksiyon (mas mababang) sahig ay opsyonal.

3.18. Sa isang multi-tiered na likas na katangian ng trabaho, upang maprotektahan laban sa mga bumabagsak na bagay, ang mga platform, scaffolding, scaffolding ladder ay nilagyan ng mga proteksiyon na screen na may sapat na laki at lakas.

3.19. Ang mga scaffold ay nilagyan ng mga hagdan o hagdan para sa pag-angat at pagbaba ng mga tao, na matatagpuan sa layo na hindi hihigit sa 40 m mula sa bawat isa. Sa scaffolding na wala pang 40 m ang haba, hindi bababa sa dalawang hagdan o hagdan ang naka-install. Ang itaas na dulo ng hagdan o hagdan ay naayos sa mga crossbars ng scaffolding.

3.20. Ang mga pagbubukas sa plantsa para sa labasan mula sa hagdan ay nabakuran. Ang anggulo ng pagkahilig ng mga hagdan ay dapat na hindi hihigit sa 60 ° sa pahalang na ibabaw. Ang slope ng hagdan ay dapat na hindi hihigit sa 1:3.

3.21. Upang maiangat ang pagkarga sa scaffolding, ginagamit ang mga bloke, struts at iba pang maliliit na tool sa mekanisasyon, na dapat ay maayos sa taas.

3.22. Ang mga pagbubukas para sa paggalaw ng mga kalakal ay dapat na may all-round na proteksyon.

3.23. Malapit sa mga daanan, ang mga scaffolding na paraan ay naka-install sa layo na hindi bababa sa 0.6 m mula sa mga sukat ng mga sasakyan.

3.24. Ang scaffolding na may taas na higit sa 4 m mula sa ground level, floor o platform kung saan naka-install ang scaffold racks ay pinapayagan para sa operasyon pagkatapos ng pagtanggap ng taong hinirang na responsable para sa ligtas na organisasyon ng trabaho sa taas.

3.25. Ang mga sahig at hagdan ng scaffolding at scaffolding ay dapat na pana-panahong linisin ng mga labi sa panahon ng trabaho at araw-araw pagkatapos makumpleto ang trabaho, at sa taglamig, linisin ng snow at yelo at, kung kinakailangan, budburan ng buhangin.

3.26. Ang trabaho mula sa mga random na suporta (mga kahon, barrels) ay hindi pinapayagan

3.27. Kapag nag-aayos ng isang mass passage sa agarang paligid ng scaffolding, ang mga lugar ng pagpasa ng mga tao ay nilagyan ng isang tuluy-tuloy na proteksiyon na canopy, at ang harapan ng scaffolding ay sarado na may isang proteksiyon na mesh na may laki ng cell na hindi hihigit sa 5 x 5 mm.

3.28. Kapag nagpapatakbo ng mobile scaffolding, dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

ang slope ng ibabaw kung saan ang paraan ng scaffolding ay inilipat sa transverse at longitudinal na direksyon ay hindi dapat lumampas sa mga halaga na tinukoy sa pasaporte o mga tagubilin ng tagagawa para sa ganitong uri ng scaffolding na paraan;
ang paggalaw ng scaffolding ay hindi pinapayagan sa bilis ng hangin na higit sa 10 m/s;
bago lumipat, ang mga scaffolding na paraan ay dapat na mapalaya mula sa mga materyales at lalagyan, at dapat na walang mga tao sa kanila;
ang mga pinto sa scaffold enclosure ay dapat na bumukas papasok at may double-acting locking device na nagpoprotekta sa kanila mula sa kusang pagbukas.

4. Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga sitwasyong pang-emergency

4.1. Sa kaganapan ng mga aksidente at sitwasyon na maaaring humantong sa mga aksidente at aksidente, ito ay kinakailangan:

agad na huminto sa trabaho at ipaalam sa manager ng trabaho;
sa ilalim ng patnubay ng tagapamahala ng trabaho, agad na gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga sanhi ng mga aksidente o mga sitwasyon na maaaring humantong sa mga aksidente o aksidente.

4.2. Sa kaso ng sunog, usok:

agad na ipaalam sa fire brigade sa pamamagitan ng telepono "01", ipaalam sa mga empleyado, ipaalam sa pinuno ng yunit, iulat ang sunog sa post ng seguridad;
buksan ang mga emergency exit mula sa gusali, patayin ang power supply, isara ang mga bintana at isara ang mga pinto;
simulan ang pagpatay sa apoy gamit ang pangunahing paraan ng pamatay ng apoy, kung hindi ito nauugnay sa isang panganib sa buhay;
ayusin ang isang pulong ng brigada ng bumbero;
umalis sa gusali at pumunta sa evacuation zone.

4.3. Sa kaganapan ng isang aksidente:

agad na ayusin ang pangunang lunas sa biktima at, kung kinakailangan, dalhin siya sa organisasyong medikal;
tanggapin mga kagyat na hakbang upang maiwasan ang pag-unlad ng isang emergency o iba pa emergency at ang epekto ng mga traumatikong kadahilanan sa iba;
bago ang pagsisiyasat ng aksidente, panatilihin ang sitwasyon tulad noong panahon ng insidente, kung hindi ito nagbabanta sa buhay at kalusugan ng ibang tao at hindi humahantong sa isang sakuna, aksidente o iba pang mga emergency na pangyayari, at kung ito ay imposibleng mapanatili ito, itala ang kasalukuyang sitwasyon (gumuhit ng mga diagram upang magsagawa ng iba pang mga aktibidad).

5. Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa pagtatapos ng trabaho

5.1. Sa pagtatapos ng trabaho, ang lugar ng trabaho, ang mga oberols ay dapat na ilagay sa pagkakasunud-sunod, mga tool, fixtures, materyales, atbp.

5.2. Ang mga basahan, basahan at iba pang materyales na ginagamit sa paglilinis ay dapat ilagay sa isang espesyal na itinalagang lugar (halimbawa, isang metal na kahon na may saradong takip).

5.3. Ipaalam sa taong responsable para sa pagsasagawa ng gawain tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na napansin sa panahon ng trabaho, at mga hakbang na ginawa para sa kanilang pagtanggal.