Sasabihin ng sinumang doktor na ang sakit ay mas madaling maiwasan, at kung hindi posible na gawin ito, dapat mong subukang simulan ang paggamot sa pinakamaagang yugto, na pinipigilan itong lumipat sa isang malubhang yugto o talamak na anyo. Upang maiwasan ang mga sakit at epidemya sa trabaho, dapat bigyang-pansin ng employer ang kalusugan ng mga empleyado at regular na ayusin ang mga medikal na pagsusuri.
Preventive medical examination, mga uri
Medikal na pagsusuri ng mga empleyado ay isang medikal na pagsusuri na kinakailangan upang matukoy kung ang isang tao ay karapat-dapat na sumali sa isang partikular na propesyonal na aktibidad o hindi. Interesado ang mga employer mga pagsusuring pang-iwas mga empleyado, dahil pinapayagan nito sa mga unang yugto na makita ang mga sakit na maaaring seryosong makaapekto sa buong gawain ng negosyo. Ang mga inspeksyon ay malawakang ginagamit din upang matiyak ang mataas na kalidad na potensyal sa paggawa ng negosyo, sa gayon ay tumataas ang kahusayan sa trabaho. Ang mga medikal na pagsusuri ay nahahati sa:
preliminary, na, sa katunayan, ay ang pagpili ng mga empleyado para sa mga medikal na tagapagpahiwatig bago pumasok sa trabaho. Tinutukoy nila ang pagiging angkop para sa trabaho ayon sa estado ng kanilang kalusugan;Pana-panahon, kinakailangan upang matukoy ang mga unang palatandaan ng mga sakit sa trabaho sa mga nagtatrabaho na empleyado, ang paglitaw nito ay nauugnay sa pagkakaroon ng nakakapinsalang salik;
Pambihirang, na isinasagawa kung ang isang aksidente ay naganap sa negosyo o isang malawakang sakit ay kumalat.
Sino ang kailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri?
Ang mga empleyado na ang mga aktibidad ay nauugnay sa mga nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa trabaho ay dapat sumailalim sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri. Obligado ang employer na ipaalam sa empleyado bago kumuha ng trabaho tungkol sa pagkakaroon ng mga nakakapinsalang salik sa lugar ng trabaho. Ang listahan ng mga nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan at mga gawa kung saan kinakailangan ang mga mandatoryong medikal na eksaminasyon ay inaprubahan ng batas. Bilang karagdagan sa mga empleyadong sangkot sa mapanganib at mapanganib na produksyon, ang mga medikal na eksaminasyon ay sapilitan din para sa mga empleyado na:
ay nakikibahagi sa produksyon ng konstruksiyon;
magmaneho ng mga sasakyan;
maglingkod sa pribadong seguridad;
ay nakikibahagi sa pagpapanatili ng mga pasilidad ng kuryente;
magtrabaho sa transportasyon ng riles;
ay mga empleyado ng pampublikong catering, industriya ng pagkain at mga negosyong pangkalakalan;
magtrabaho sa mga institusyon ng mga bata (mga paaralan, studio, seksyon ng palakasan, kindergarten), unibersidad, institusyong medikal, paggamot at pag-iwas, mga parmasya;
ay nakikibahagi sa mga pampublikong serbisyo;
magtrabaho sa mga water treatment plant.
Bilang karagdagan, ang mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, mga propesyonal na atleta at mga manggagawa sa opisina na gumugugol ng higit sa kalahati ng kanilang oras ng pagtatrabaho sa computer ay dapat sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon.
Ano ang kasama sa screening?
Ang saklaw ng mga pag-aaral na kasama sa mandatory medikal na pagsusuri direktang nakasalalay sa pagkakaroon ng maraming mga kadahilanan na kinakaharap ng empleyado. Kasama sa medikal na pagsusuri ang appointment ng mga espesyalistang doktor, fluorography, pangkalahatang klinikal na pagsusuri sa dugo at ihi, at isang cardiogram. Kung mayroong desisyon ng employer, posible na palawakin ang saklaw ng pisikal na pagsusuri sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga pag-aaral na pinakamahalaga para sa mga manggagawa sa isang partikular na lugar ( pagsusuri ng biochemical dugo, thyroid hormone, tumor marker, atbp.). Ang isang preventive appointment sa isang espesyalistang doktor ay binubuo sa pagkuha ng isang anamnesis, pagsasagawa ng pagsusuri upang matukoy ang mga pangunahing paglabag at mga problema sa kalusugan sa iyong profile. Ang listahan ng mga medikal na espesyalista ay karaniwang binubuo ng:
therapist,
ophthalmologist,
otolaryngologist,
neuropathologist,
siruhano,
gynecologist para sa mga babaeng empleyado.
Kung ang isang patolohiya ay napansin sa panahon medikal na pagsusuri ng mga empleyado ang doktor ay nagbibigay ng mga rekomendasyon at referral para sa karagdagang pagsusuri. Ito ay maaaring isang ECG, ultrasound, pagsubaybay sa Holter, mga karagdagang pagsusuri, depende sa pagdadalubhasa ng doktor at ang natukoy na patolohiya. Kung kailangan mong linawin ang diagnosis, matukoy kung anong mga karagdagang pagsusuri at paggamot ang kailangan, kung gayon ang isang buong konsultasyon sa isang doktor ay kinakailangan na.
Ang fluorography ay kinakailangan upang makita ang isang mapanganib at malubhang sakit tulad ng tuberculosis, na maagang yugto walang sintomas, ngunit mapanganib na para sa iba na malapit na makipag-ugnayan sa taong may sakit, dahil madaling kumalat ang tuberculosis. Bilang karagdagan, ginagawang posible ng pagsusuring ito na makita ang mga tumor sa baga.
Ang isang pangkalahatang pagsusuri sa dugo ay ginagawang posible upang makilala ang maraming mga problema at mga pagbabago sa katawan, dahil ang dugo ay agad na tumutugon sa lahat ng mga sakit at sumasalamin sa isang kumpletong larawan ng mga sakit. Sa pagsusulit na ito, maaari mong makita ang pagkakaroon ng mga impeksyon, viral o bacterial, pati na rin nagpapasiklab na proseso. Karamihan sa mga pangunahing klinika at sentrong medikal na nagbibigay ng mga medikal na eksaminasyon ay gumagamit ng mga modernong automated blood analyzer na nagbibigay mataas na kalidad isinagawa ang mga pagsusuri. Ang dugo para sa pagsusuri ay kinuha mula sa isang ugat gamit ang mga ligtas na vacuum syringe system.
Nakikita ng urinalysis ang sakit sa bato at sistema ng ihi bilang karagdagan, ang pag-aaral na ito ay nakakatulong upang matukoy ang pagkakaroon ng sakit sa atay, endocrine system at ipagpalagay ang presensya diabetes. Ginagawa rin ang pagsusuring ito gamit ang isang awtomatikong analyzer.
Ang electrocardiogram ay magbibigay sa doktor ng isang larawan ng kondisyon ng kalamnan ng puso, ay magbibigay-daan upang makilala iba't ibang komplikasyon na nagbigay ng heart sore throat, karera presyon ng dugo, ay makakatulong sa pag-detect ng nagsisimulang ischemia, na nangangahulugan ng kakulangan ng oxygen para sa puso, at kahit na maiwasan ang pag-unlad ng tulad ng isang mapanlinlang at mapanganib na sakit ano ang myocardial infarction.
Ang mga paunang medikal na pagsusuri ay kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at pana-panahon - sa kabuuan aktibidad sa paggawa empleyado, isang beses bawat dalawang taon, at kung ang empleyado ay hindi pa 21 taong gulang, kung gayon ang isang propesyonal na pagsusuri ay sapilitan para sa kanya taun-taon. Matapos mabuod ang lahat ng mga resulta, gumuhit sila ng isang gawa ng medical board, na ipinakilala sa empleyado, at ang dokumento ay karaniwang naka-imbak sa departamento ng mga tauhan ng negosyo.
Responsibilidad ng employer
Regular na nagsasagawa ang Labor Inspectorate ng mga naka-iskedyul na inspeksyon ng mga negosyo upang matukoy ang mga paglabag sa mga batas sa paggawa, at sinusuri din ang mga reklamo mula sa mga empleyado. Kung ipinahayag na ang organisasyon ay gumagamit ng mga empleyado na hindi nakapasa sa kinakailangang medikal na pagsusuri, kung gayon ang inspeksyon ay may karapatang magmulta ng alinman sa organisasyon sa halagang 30-50 libong rubles, o ang pinuno o iba pang opisyal sa halagang 1 hanggang 5 libo. Ang isang indibidwal na negosyante ay maaari ding pagmultahin para sa parehong halaga. Bilang karagdagan, ang mga aktibidad ng lumalabag na organisasyon ay maaari ding masuspinde nang hanggang 90 araw. Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag, ang isang opisyal ay maaaring ma-disqualify sa loob ng isa hanggang tatlong taon.
Ang modernong negosyo ay nagdaragdag ng mga kinakailangan para sa kalusugan ng mga empleyado. Para sa mga taong makatrabaho maximum na pagbabalik, upang mapabuti ang pagiging produktibo at kalidad ng trabaho, mahalaga na ang mga empleyado ay malusog. Para sa mga empleyado, ito ay isang malaking kalamangan: maaari nilang pangalagaan ang kanilang kalusugan at tuklasin ang mga sakit sa isang napapanahong paraan. Mainam din ito para sa mga employer na nagpapatrabaho ng mga empleyado na kayang magsagawa ng trabaho sa isang napapanahong paraan, mabuti at de-kalidad na paraan.
Sa artikulong ito, isasaalang-alang natin kung ano ang isang medikal na pagsusuri, sino ang nangangailangan nito, para sa kung anong mga layunin, kung kaninong gastos ito ay isinasagawa, kung gaano kadalas ito kailangang maipasa, na sapilitan.
Ano ang pre-survey?
Ang prophylactic examination ay ang pagpasa ng isang medikal na komisyon depende sa lugar ng pangangailangan o para sa pag-iwas sa kalusugan.
Sino ang nangangailangan ng background check?
Alam mismo ng karamihan ng opisyal na nagtatrabaho na populasyon kung ano ang medikal na pagsusuri. kapag nag-hire, sa karamihan ng mga kaso, ang employer ay humihingi sa empleyado ng isang medikal na libro na may access sa trabaho. Hindi palaging at hindi lahat ay gusto ito, ngunit ito ay isang pangangailangan na hindi maiiwasan, at para sa kalusugan ay hindi magiging labis na suriin kung ang lahat ay maayos sa katawan.
Sa Russian Federation mayroong isang proyekto na "Kalusugan", na naglalayong mapanatili ang kalusugan populasyong may kakayahan. Ang pinakamahalagang panukalang pangkalusugan ay regular na inspeksyon mga tao sa oras ng pagkuha at karagdagang regular na eksaminasyon.
Mga layunin ng medikal na pagsusuri
Sa lahat ng dahilan medikal na pagsusuri ang mga pangunahing ay ilang bagay:
. Depinisyon ng prof. pagiging angkop ng mga empleyado bago isagawa ang mga nakatalagang gawain sa trabaho;Pagtitiyak ng kaligtasan sa paggawa;
Pagkilala sa mga taong may sakit sa trabaho o hinala ng mga naturang sakit, pag-iwas at napapanahong pagkilala sa mga unang palatandaan ng mga sakit sa trabaho;
Ang pagtuklas ng anumang mga sakit na walang kaugnayan sa trabaho, ngunit kung saan ang isang pagkasira sa kondisyon ng isang tao ay posible;
Mga sanitary at hygienic na hakbang na idinisenyo upang matukoy at maalis ang mga sanhi ng mga sakit sa trabaho;
Regular na pagsubaybay sa kalusugan ng mga manggagawa sa mapanganib na produksyon;
Napapanahong preventive maintenance at rehabilitasyon ng mga empleyado upang mapangalagaan ang kanilang kalusugan;
Pag-iwas sa mga aksidente sa lugar ng trabaho.
Ang mga empleyado ay kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa trabaho:
. sa mapanganib na produksyon;sa mapanganib na produksyon;
Mga bantay;
Mga manggagawa sa tren;
Mga driver;
Mga manggagawang panlipunan;
Mga manggagawa ng mga institusyong pambata at preschool.
Ang pagsasagawa ng medikal na eksaminasyon ay itinakda ng batas, at ang mga taong hindi nakapasa sa pagsusuri ay hindi pinapayagang magtrabaho. Responsable ang employer sa pagpasa sa medikal na pagsusuri. Karaniwan, ang employer ay pumapasok sa isang kasunduan sa isa sa mga propesyonal na klinika sa pagsusuri, at lahat ng mga empleyado ay sinusuri sa isang lugar. Ang mga review ay nahahati sa dalawang kategorya:
. paunang;Pana-panahon.
Preliminary examination - ito ay kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, upang matukoy ang pagiging angkop. Ang pana-panahong inspeksyon ay para matukoy at maiwasan ang mga sakit na nakuha sa trabaho, at hindi lamang.
Sino ang nagbabayad para sa screening?
Ang lahat ng mga aktibidad na may kaugnayan sa pagpasa ng mga medikal na eksaminasyon ay isinasagawa ng employer, ito ay inireseta ng batas ng Russian Federation. Kung ang empleyado ay hindi pinayagang magtrabaho ng doktor ng medikal na pagsusuri, hindi siya dapat payagan ng employer sa lugar ng trabaho.
Dalas ng mga pagsusuri
Ang dalas ng mga medikal na eksaminasyon ay inireseta ng batas at isinasagawa isang beses bawat dalawang taon, at ang mga wala pang 21 taong gulang taun-taon. Ang mga inspeksyon ay maaari ding maging pambihira sa kahilingan ng mga manggagawa o sa panahon ng isang epidemya.
Mga taong nagtatrabaho para sa nakakapinsala at mga mapanganib na industriya sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa mga espesyal na sentro ng medikal na pagsusuri ng mga espesyalista na tinatawag na mga doktor ng medikal na pagsusuri. Ano ang kasama sa mga mandatoryong pagsusuri sa panahon ng medikal na pagsusuri mga mandatoryong pagsusulit iugnay:
. pangkalahatang pagsusuri dugo;Pangkalahatang pagsusuri ng ihi;
Fluorography.
Ang isang pagsusuri sa dugo ay nagpapakita ng pagkakaroon ng mga nagpapaalab na proseso sa katawan, anemia, iba't ibang sakit dugo. Kung ang anumang mga paglihis ay napansin, ang isang tao ay maaaring mas mabilis na mapagod, na humahantong sa pagbaba sa kapasidad ng pagtatrabaho. Ang urinalysis ay nagpapakita ng mga sakit sa bato at sistema ng ihi. Sinusuri ng EKG ang puso para sa iba't ibang abnormalidad.
Mga propesyonal na kinakailangan:
. therapist;Surgeon;
Gynecologist;
Neurologo.
Tutukuyin ng siruhano ang laki ng atay at pali at iba pang mga organo lukab ng tiyan at nagsusuri din ng varicose veins. Sa mga lalaki, kasama rin dito ang prostate. Sinusuri ng neurologist ang mga abnormalidad na nauugnay sa sistema ng nerbiyos. Ang isang gynecologist ay kinakailangan para sa mga kababaihan. Sinusukat ng therapist ang presyon ng dugo at kinikilala ang mga palatandaan hypertension, at naglalagay din ng konklusyon at pagpasok sa trabaho pagkatapos maipasa ang lahat ng mga espesyalista at maipasa ang lahat ng mga pagsubok.
Ang preventive examination at clinical examination ay isang hanay ng mga hakbang na isinasagawa sa mga organisasyong medikal. Ayon sa utos ng Ministry of Health ng Russian Federation noong Marso 13, 2019 No. 124N, parehong nagtatrabaho at mga mamamayang hindi nagtatrabaho, gayundin ang mga nag-aaral ng full-time sa mga organisasyong pang-edukasyon sa edad na 18 taon. Ayon sa mga resulta ng mga medikal na kaganapang ito, tinutukoy ng mga doktor ang mga pangkat ng kalusugan ng mga pasyente at grupo para sa pagmamasid sa dispensaryo.
Paano naiiba ang screening sa screening?
Ang isang preventive na pagsusuri ay isinasagawa para sa napapanahong pagtuklas ng mga sakit at mga kadahilanan ng panganib para sa kanilang pag-unlad, pati na rin para sa pagtuklas ng di-medikal na paggamit ng mga narcotic na gamot at psychotropic na sangkap. Ang medikal na pagsusuri ay isang mas malawak na hanay ng mga aktibidad. May kasama itong screening pati na rin karagdagang mga pamamaraan mga pagsusuri na isinasagawa upang masuri ang kondisyon ilang grupo populasyon.
Gaano kadalas kailangan mong sumailalim sa isang medikal na pagsusuri at medikal na pagsusuri?
Ang isang medikal na pagsusuri ay isinasagawa taun-taon bilang isang independiyenteng kaganapan, bilang bahagi ng isang medikal na pagsusuri o sa panahon ng unang appointment sa dispensaryo sa kasalukuyang taon. Ang klinikal na pagsusuri para sa mga taong may edad 18 hanggang 39 kasama ay isinasagawa isang beses bawat tatlong taon. Ayon sa mga bagong patakaran, ang mga mamamayan na higit sa 40 taong gulang ay maaaring kumuha nito taun-taon.
Anong mga pamamaraan ang kinabibilangan ng medikal na pagsusuri at medikal na pagsusuri?
Ang taunang medikal na pagsusuri sa mga mamamayang may edad 18 taong gulang pataas ay kinabibilangan ng mga sumusunod na aktibidad:
- mga talatanungan upang matukoy ang mga reklamo, sintomas, kilalanin ang mga kadahilanan ng panganib para sa mga sakit, atbp.;
- pagkalkula ng body mass index;
- sukat presyon ng dugo;
- pag-aaral ng antas ng kabuuang kolesterol sa dugo;
- pagpapasiya ng mga antas ng glucose sa dugo.
Ang mga nasa hustong gulang na mamamayan na may edad na 18 taong gulang at mas matanda ay sumasailalim din sa isang fluorographic na pagsusuri sa mga baga o X-ray ng mga baga isang beses bawat dalawang taon. Sa mga pasyenteng may edad 18 hanggang 39 taong kasama, isang beses sa isang taon, tinutukoy ng doktor ang kamag-anak panganib sa cardiovascular, ang mga babae nito pangkat ng edad ay sinusuri ng isang paramedic (midwife) o obstetrician-gynecologist.
Ang mga mamamayan na higit sa 35 taong gulang ay sumasailalim sa electrocardiography sa panahon ng mga propesyonal na eksaminasyon, at sa edad na 40 taon - pagsukat ng intraocular pressure.
Sa mga pasyente na may edad na 40 hanggang 64 na taon kasama, ang ganap na panganib sa cardiovascular ay tinutukoy taun-taon, at pagkatapos ng simula ng 65 taon, ang panganib na magkaroon ng osteoporosis, depression, pagpalya ng puso, hindi naitama na pandinig at kapansanan sa paningin.
Ang dispensaryo ay isinasagawa sa dalawang yugto. Sa unang yugto, para sa mga mamamayan na may edad 18 hanggang 39 kasama, isang beses bawat tatlong taon, isang propesyonal na pagsusuri, oncoscreening, isang maikling preventive na konsultasyon ng isang pangkalahatang practitioner, at isang pagsusuri ng doktor na ito ay isinasagawa. Ang mga mamamayan na may edad 40 hanggang 64 kasama at mga pasyenteng may edad na 65 taong gulang at mas matanda minsan sa isang taon, bilang karagdagan sa mga pamamaraang ito, ay gumagawa din ng kumpletong bilang ng dugo.
Sa ikalawang yugto ng klinikal na pagsusuri, ang mga pasyente ay inaalok na sumailalim sa mga karagdagang pagsusuri ng mga doktor ng isang makitid na profile, ang kanilang mga diagnosis ay tinukoy. Listahan posibleng mga pamamaraan nakalista sa
Sa bawat oras, na natutunan ang tungkol sa isang pagsusuri na inayos sa trabaho ng mga doktor, marami ang nagagalit: bakit kailangan ito? Malinaw, ito ay isang pangunahing maling diskarte. Ang employer na nag-aayos ng pisikal na pagsusuri ay nagpapakita ng kanyang sarili kasama mas magandang panig. Gayunpaman, hindi dapat ipagpalagay ng isang tao na ginagawa niya ito mula lamang sa altruistic motives. Ang katotohanan ay, sa katunayan, ang amo ang nagbabayad para sa bawat empleyado ng ospital - ibinabawas niya ang interes sa Pondo segurong panlipunan, kung saan makakatanggap ka ng pera. Bilang karagdagan, ang oras ng isang bihasang manggagawa ay maaaring magastos ng isang kumpanya nang walang hanggan, na ginagawang mas mura upang protektahan ang iyong sarili mula sa downtime sa pamamagitan ng preventive maintenance.
Employer at empleyado
Marami, na pumasok sa trabaho o muling nagtatrabaho, ay malamang na nahaharap sa katotohanan na sila ay ipinadala para sa isang pisikal na pagsusuri sa klinika. Para saan? Dahil malusog o malusog ang pakiramdam ko!!! Sa isang banda, obligado na ngayon ang mga employer na magpadala ng mga subordinate sa kaganapang ito, at sa kabilang banda, mahalagang kilalanin ng bawat tao. mga paunang yugto iba't ibang sakit at simulan ang naaangkop na paggamot. Ano ang mga medikal na eksaminasyon ng mga taong nagtatrabaho sa pakikipag-ugnay sa mga mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan? Kasalukuyang nasa Pederasyon ng Russia ipinapatupad ang prayoridad na pambansang proyektong "Kalusugan", na naglalayong pangalagaan ang kalusugan ng mga mamamayan at potensyal sa paggawa populasyong nagtatrabaho. Isa sa mga mahalagang hakbang upang mapangalagaan ang kalusugan ng mga tao ay ang paunang (kapag nag-aaplay ng trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (mga pagsusuri).
Ang pangunahing layunin ng medikal na pagsusuri
Kabilang sa mga pangunahing gawain na ang medikal na pagsusuri ay idinisenyo upang malutas, pitong pangunahing ay maaaring makilala. ito:
- pagtukoy ng pagsang-ayon (kaangkupan) ng mga manggagawa at empleyado sa gawaing itinalaga sa kanila, na tinitiyak ang kaligtasan sa paggawa;
- pagkakakilanlan ng mga taong may sakit sa trabaho o hinala ng mga naturang sakit, pag-iwas at napapanahong pagkilala sa mga unang palatandaan ng mga sakit sa trabaho;
- pagkilala sa mga karaniwang (di-trabaho) na sakit kung saan ang karagdagang trabaho sa pakikipag-ugnay sa mga kadahilanan ng panganib sa trabaho ay maaaring lumala ang kanilang kurso;
- pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagbuo ng mga sanitary at hygienic na hakbang na naglalayong alisin ang mga sanhi ng sakit sa trabaho;
- dinamikong pagsubaybay sa katayuan ng kalusugan ng mga manggagawa sa ilalim ng impluwensya ng mga panganib sa trabaho;
- napapanahong pag-iwas at mga aktibidad sa rehabilitasyon naglalayong mapanatili ang kalusugan at ibalik ang kapasidad sa pagtatrabaho ng mga empleyado;
- iwas aksidente.
Kasama sa medikal na pagsusuri ang napaka mahalagang pagsusuri- fluorography. Ito pagsusuri sa x-ray baga para sa tuberculosis. Ang tuberculosis ay isang pangkaraniwang sakit sa ating panahon. Ang mga taong may mataas na presyon ng dugo ay dapat magkaroon ng regular na check-up, dahil ang problemang ito ay maaaring humantong sa atake sa puso o stroke. Ang vascular thrombosis ay nangyayari. Kailangang maingat na tingnan ng mga tao ang kanilang estado ng kalusugan, gaya ngayon
Ang arterial hypertension ay nakakaapekto sa mga kabataan na maaaring hindi alam ang sakit. Sa kasong ito, ang isang pisikal na pagsusuri ay makakatulong na matukoy ang mga paglabag at ang mga espesyalista ay magpapayo kung anong pamumuhay ang kailangan upang maiwasan ang paglitaw ng mataas na presyon ng dugo. Lalo na mahalaga ang taunang medikal na pagsusuri para sa mga taong nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (halimbawa, underground na trabaho, atbp.).
Kailangan iyon?
Oo, kung ikaw ay:
- magtrabaho sa isang mapanganib na negosyo;
- konektado sa mga bata (guro, tagapagturo);
- magtrabaho sa isang medikal na pasilidad.
Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang isang tao ay may karapatang tumanggi na bisitahin ang isang doktor.
Anong uri ng mga doktor ang kailangan mong dumaan?
Kailangan mong bisitahin ang:
- therapist;
- psychiatrist;
- narcologist;
- Dentista
- dermatovenereologist;
- otorhinolaryngologist.
Ito pangunahing programa. Para sa mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib na negosyo, maaari itong palawakin alinsunod sa mga detalye ng aktibidad.
Gayundin, kadalasan, ang mga pangunahing pagsusuri ay kasama sa pisikal na pagsusuri:
- dugo (karaniwan);
- pamunas para sa gonorrhea at pathogenic staphylococcus aureus;
- biochemistry ng ihi at dugo.
Ang lahat ng ito ay makakatulong upang matiyak na ang estado ng katawan ay hindi magdulot ng anumang banta sa iyo o sa iba. Karaniwan, ang naturang inspeksyon ay isinasagawa isang beses sa isang taon upang panatilihing napapanahon ang impormasyon tungkol sa kalusugan ng mga empleyado.
Gaano kadalas kailangan mong sumailalim sa isang medikal na pagsusuri?
Ang dalas ng pana-panahong medikal na eksaminasyon ay tinutukoy ng mga appendice 1 at 2 sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health ng Russia No. 90, ngunit dapat na hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon. Ang mga taong wala pang 21 taong gulang ay sumasailalim sa pana-panahong medikal na eksaminasyon taun-taon (Labor Code of the Russian Federation, Art. 213).
Ang mga pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado ay maaaring isagawa nang maaga sa iskedyul alinsunod sa medikal na opinyon o sa pagtatapos ng mga awtoridad ng Rospotrebnadzor na may katwiran sa dahilan para sa hindi pangkaraniwang inspeksyon. Ang mga hindi naka-iskedyul na eksaminasyong medikal ay isinasagawa sa kahilingan ng mga empleyado mismo o alinsunod sa mga rekomendasyon ng isa sa mga espesyalista na lumahok sa mga pagsusuri, pati na rin ayon sa mga indikasyon ng epidemiological.
Mga empleyadong nagtatrabaho sa mapanganib na gawain at sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa loob ng limang taon o higit pa, ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon ay ginaganap sa mga occupational pathology center at iba pang mga medikal na organisasyon isang beses bawat limang taon. Siyempre, ang mga naturang sentro ay dapat magkaroon ng mga lisensya para sa pagsusuri ng propesyonal na pagiging angkop at pagsusuri ng koneksyon ng sakit sa propesyon.
Mayroong ilang mga uri ng medikal na pagsusuri para sa mga empleyado:
1. Paunang. Ang kanilang layunin ay upang malaman kung ang kondisyon ng kalusugan ng kandidato ay nagpapahintulot sa kanya na gawin ito o ang trabahong iyon. Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang mga naturang pagsusuri ay sapilitan.
Halimbawa, ang isang paunang medikal na pagsusuri sa pagpasok sa trabaho ay dapat pumasa:
- mga taong may propesyonal na aktibidad nauugnay sa pamamahala kumplikadong mekanismo at mga kagamitan (mga crane operator, electrician);
- mga taong nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon(industrial climbers, sailors, manggagawa sa industriya ng langis at gas na nagtatrabaho sa Far North);
- mga taong namamahala mga sasakyan(mga driver, piloto);
- manggagawa sa industriya ng pagkain;
- empleyado ng mga bata at institusyong medikal at iba pa.
2. Pana-panahon. Isinagawa upang makilala maagang mga petsa mga sakit na maaaring mapanganib sa iba o hindi karapat-dapat na gumanap ang isang tao tiyak na uri magtrabaho, subaybayan ang dinamika ng mga pagbabago sa kalusugan, gayundin upang matukoy ang mga posibleng sakit sa trabaho at mabawasan ang pinsalang dulot ng kalusugan at kagalingan ng empleyado. Ang mga empleyadong wala pang 21 taong gulang ay dapat sumailalim sa medikal na pagsusuri taun-taon.
3. Hinawakan mga espesyal na okasyon– sa kahilingan ng mga empleyado mismo, sa pagkakakilanlan mga sakit sa trabaho sa panahon ng huling naka-iskedyul na medikal na pagsusuri, sa mga kaso kung saan ang isang tao sa koponan ay may mapanganib impeksyon, pati na rin sa kahilingan ng Rospotrebnadzor. Ang mga kinakailangan para sa dalas at pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon ay inireseta sa Kodigo sa Paggawa RF (Art. 212, 213 at 266). At ang artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagtatatag na ang pagpasok sa trabaho nang hindi pumasa sa isang mandatoryong pana-panahong medikal na pagsusuri ay nangangailangan ng multa sa mga opisyal at mga indibidwal na negosyante sa halagang 15,000–25,000 rubles, para sa mga legal na entity- 110,000–130,000 rubles.
Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng medikal na pagsusuri ng mga empleyado ng mga negosyo
Ang organisasyon ng isang medikal na pagsusuri ay responsibilidad ng pamamahala ng negosyo, nagbabayad din ito para sa kaganapang ito.
Sa madaling sabi, ang pamamaraan para sa pag-aayos ng isang medikal na pagsusuri para sa mga empleyado ng negosyo ay ganito ang hitsura:
Hakbang 1. Pagbubuo ng isang listahan ng contingent ng mga manggagawa na dapat ipadala para sa isang medikal na pagsusuri. Ang listahan sa loob ng 10 araw ay dapat ipadala sa teritoryal na departamento ng Rospotrebnadzor ng iyong administratibong distrito.
Hakbang 2. Konklusyon ng isang kasunduan para sa pagsusuri ng mga empleyado na may isang medikal na sentro. Koordinasyon ng timing ng medikal na pagsusuri.
Hakbang 3. Pagpirma ng isang order sa dalas ng medikal na pagsusuri at ang pagkakasunud-sunod ng pagpasa nito. Dapat maging pamilyar ang mga empleyado sa dokumentong ito nang hindi bababa sa 10 araw bago magsimula ang medikal na pagsusuri.
Hakbang 4. Pag-isyu ng mga referral para sa medikal na pagsusuri. Ang mga direksyon ay iginuhit sa organisasyon sa anumang anyo.
Hakbang 5. Koleksyon ng mga pinirmahan at selyadong konklusyon na may mga resulta ng medikal na pagsusuri. Ang konklusyon ay nilagdaan sa dalawang kopya - ang isa sa kanila ay ibinibigay sa empleyado, ang isa ay nananatili sa institusyon na nagsagawa ng medikal na pagsusuri.
Hakbang 6. Ang medikal na sentro ay gumuhit ng panghuling aksyon. Maaaring tumagal ito ng oras, karaniwan ay hanggang 30 araw. Napirmahan ang sertipikadong kasulatan institusyong medikal at organisasyon, ay ipinadala sa teritoryal na departamento ng Rospotrebnadzor sa sarili nitong paraan administratibong distrito sa pag-apruba.
Kinakailangang dumalo ang mga empleyado ospital kung kanino natapos ang kontrata, eksakto sa oras na ipinahiwatig sa direksyon. Kailangan mong dala ang iyong pasaporte at referral. Kung hindi sumipot ang empleyado, dapat siyang suspindihin ng employer sa trabaho nang walang bayad hanggang sa matapos ang inspeksyon. Kung ang inspeksyon ay napalampas dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang hindi nakasalalay sa alinman sa empleyado o employer, ang pagbubukod sa pagganap ng mga tungkulin ay itinuturing na simple at binabayaran sa halagang 2/3 ng average na suweldo ng empleyado. Bilang isang patakaran, sa panahon ng pana-panahong medikal na pagsusuri, ang mga empleyado ay bumibisita sa ilang mga espesyalista at sumasailalim sa iba't ibang instrumental at pananaliksik sa laboratoryo. Ang partikular na listahan ay nakasalalay sa mga uri ng trabaho at nakakapinsalang mga kadahilanan sa produksyon. Ang komisyon ay nabuo ng sentrong medikal kung saan natapos ang kontrata para sa pagsusuring medikal. Ito ay kinakailangang kasama ang isang occupational pathologist, pati na rin ang iba pang mga espesyalista.
Kung ang responsibilidad ng mga diskarte sa pagtatasa ng propesyonal na pagiging angkop ay tumataas, kung gayon ang kalidad ng trabaho sa ilang mga lugar ay dapat na hindi direktang mapabuti, na, sa huli, ay positibong makakaapekto sa kagalingan ng populasyon sa kabuuan.
Mula noong 2012, isang narcologist at isang psychiatrist ang idinagdag sa listahan ng mga doktor na dapat kunin sa proseso ng medikal na pagsusuri upang mapalawig ang medikal na libro. Nagdulot ito ng maraming talakayan, argumento, galit at protesta. Sa katunayan, ang mga espesyalistang ito, lalo na ang psychiatrist, ay tradisyonal na inuri bilang mga doktor ng isang espesyal, espesyal na direksyon. Hindi sila dating nauugnay sa isang pangkalahatang medikal na pagsusuri. Gayunpaman, mula noong 2012, ang mga doktor na ito ay kasama sa listahan ng mga mandatoryong pagbisita kapag nag-aaplay para sa isang medikal na libro at naging tanging mga doktor (bukod sa therapist) na sinusuri ang propesyonal na pagiging angkop ng mga tagapaglingkod sibil.
Subukan nating alamin kung bakit sa ating bansa mas binibigyang pansin ang kalusugang pangkaisipan at emosyonal na estado, pati na rin ang antas ng kasapatan ng mga manggagawa sa mga responsableng lugar. Ang ilalim na linya ay iyon mga medikal na pagtatasa ay talagang hindi kumpleto kung sila ay nakatuon lamang sa pagsusuri ng morpolohiya, mga tagapagpahiwatig ng pisyolohikal kalusugan at sa parehong oras ay ganap na mawala sa paningin ng psycho-emosyonal na bahagi. Samantala, matagal na itong napatunayan at alam ng lahat na minsan kalusugang pangkaisipan at mood, pati na rin ang mga emosyon mismo ay maaaring matukoy ang pisikal na estado, makaimpluwensya sa mga prosesong nagaganap sa katawan, atbp.
Dito imposibleng hindi maalala ang karaniwang expression sa pang-araw-araw na buhay "lahat ng mga sakit ay mula sa mga nerbiyos." Bukod dito, maaari mong ligtas na i-rephrase ito, na itinuturo na maraming mga aspeto ng paggamot ng mga sakit ay tinutukoy din, sa turn, ng estado ng psyche at emosyonal na background.
Kamakailan, ang pagpasa ng isang pagsusuri ng isang psychiatrist at isang narcologist ay tumigil na maging isang bagay na kahina-hinala at nakakatakot. Ito ay naging mga hakbang para makaiwas. Kasabay nito, ang mga doktor ng mga espesyalisasyon na ito mismo ay medyo nadagdagan ang trabaho. Ang pagkuha ng konklusyon ng alinman sa mga ito ayon sa kaugalian ay nangangailangan lamang ng isang simpleng pamantayang pagsusuri kung ang tao ay nakarehistro sa mga nauugnay na institusyon. Ito ay tumutukoy sa narcological, psychiatric na pagpaparehistro o pagpaparehistro bilang isang taong madaling kapitan ng antisosyal na pag-uugali.
Kailan nag-uusap kami about the checks of civil servants and the checks that accompany the issuance of a medical book, tapos check lang ng accounting ay hindi sapat. Kailangan mo ng alinman sa isang medikal na sertipiko mula sa isang narcologist at isang psychiatrist bilang isang hiwalay na dokumento, o ang pagtatapos ng mga doktor na ito, na, nang naaayon, ay makikita sa sertipiko ng medikal para sa serbisyong sibil at ang anyo ng medikal na libro.
Sa turn, ang pagpapalabas ng isang medikal na libro at isang medikal na sertipiko para sa serbisyong sibil ay palaging nagsasangkot ng isang medikal na pagsusuri. Lumalabas na ang mga doktor ay nagtatrabaho hindi lamang sa mga dokumento, kundi pati na rin nang direkta sa mga pasyente sa anyo ng, hindi bababa sa, pandiwang detalyadong pag-uusap. Kung isasaalang-alang, samakatuwid, kabuuan mga taong sumasailalim sa mga medikal na eksaminasyon, maaari mong isipin kung gaano karaming trabaho ang mayroon para sa mga narcologist at psychiatrist.
Para sa mga pasyente na, sa proseso ng pag-aaplay para sa isang trabaho, ay dapat makatanggap ng mga itinalagang konklusyon, ang lahat ng mga aktibidad na ito ay walang alinlangan na mabigat. Ang mga karagdagang medikal na eksaminasyon ay hindi maaaring mangyaring pagdating sa isang purong mekanikal na pangangailangan - upang sumailalim sa ilang mga pamamaraan at makatanggap ng panghuling dokumento sa kalusugan.
Sa katunayan, ang emosyonal at mental na kasapatan ay mahalaga para lamang mapanatili ang mga uri ng seguridad na ito. Kung ang isang tao ay hindi matatag sa mga aspetong ito, kung gayon hindi dapat asahan mula sa kanya ang kabigatan ng mga diskarte sa anumang bagay, lalo na, sa tamang daanan. mga medikal na pagsusuri at pagtiyak sa sanitary at anti-epidemiological na kaligtasan.
Bilang karagdagan, kinakailangan din ang karagdagang kontrol upang ibukod ang mahinang kalidad na pagganap ng mga tao sa kanilang mga propesyonal na tungkulin, na opisyal na kinikilala bilang makabuluhan sa lipunan at nakatuon sa lipunan. Talagang ligaw na isipin ang isang adik sa droga o isang taong may sakit sa pag-iisip bilang isang empleyado, sabihin nating, kindergarten o isang medikal na practitioner.
Sa totoo lang, ang lahat ng mga paghihirap dito ay nauugnay sa elementarya na karagdagang mga aksyon. Sa katunayan, walang masama sa karagdagang medikal na pagsusuri at karagdagang medikal na pagsusuri. Alinsunod dito, walang dapat ikagalit. Kung ang responsibilidad ng mga diskarte sa pagtatasa ng propesyonal na pagiging angkop ay tumaas, kung gayon dapat itong ipagpalagay na, sa isang kahulugan, ang kalidad ng trabaho sa ilang mga lugar ay dapat na hindi direktang mapabuti, na, sa huli, ay magkakaroon ng positibong epekto sa kagalingan ng populasyon sa kabuuan.