Ika-4 na edisyon, na-update
(inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37)
Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:
Enero 21, Agosto 4, 2000, Abril 20, 2001, Mayo 31, Hunyo 20, 2002, Hulyo 28, Nobyembre 12, 2003, Hulyo 25, 2005, Nobyembre 7, 2006, Setyembre 17, 2007 , Abril 29, 2007 14, 2011, Mayo 15, 2013, Pebrero 12, 2014, Marso 27, 2018
Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay isang normatibong dokumento na binuo ng Institute of Labor at inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 N 37. Kasama sa publikasyong ito ang mga karagdagan na ginawa ng mga resolusyon ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 24, 1998 N 52, may petsang Pebrero 22, 1999 N 3, may petsang Enero 21, 2000 N 7, may petsang Agosto 4, 2000 N 57, Abril 20, 2001 N 35, may petsang Mayo 31, 2002 at Hunyo 20, 2002 N 44. Ang direktoryo ay inirerekomenda para sa paggamit sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang pagmamay-ari at legal na anyo upang matiyak tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga frame.
Ang bagong Handbook ng Kwalipikasyon ay idinisenyo upang matiyak ang isang makatwirang dibisyon ng paggawa, lumikha ng isang epektibong mekanismo para sa pagtukoy ng mga tungkulin, kapangyarihan at mga responsibilidad batay sa malinaw na regulasyon aktibidad sa paggawa manggagawa sa modernong kondisyon. Ang direktoryo ay naglalaman ng bago katangian ng kwalipikasyon mga posisyon na may kaugnayan sa pag-unlad relasyon sa pamilihan. Ang lahat ng dating wastong katangian ng kwalipikasyon ay binago at isinama makabuluhang pagbabago kaugnay ng mga nagaganap na pagbabago sa bansa at isinasaalang-alang ang pagsasagawa ng paglalapat ng mga katangian.
Sa mga katangian ng kwalipikasyon, ang mga pamantayan para sa pag-regulate ng paggawa ng mga manggagawa ay pinag-isa upang matiyak ang isang pinag-isang diskarte sa pagpili ng mga tauhan na may naaangkop na mga kwalipikasyon at pagsunod sa pare-parehong mga prinsipyo para sa pagsingil ng trabaho batay sa pagiging kumplikado nito. Isinasaalang-alang ng Mga Detalye ng Kwalipikasyon ang pinakabagong pambatasan at regulasyon mga legal na gawain Pederasyon ng Russia.
Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado
1. Ang reference book ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer) ay nilayon upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, na tinitiyak epektibong sistema pamamahala ng tauhan sa mga negosyo*(1), sa mga institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at organisasyonal at legal na anyo ng aktibidad.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa isyung ito ng Direktoryo ay mga normatibong dokumento na nilayon upang bigyang-katwiran ang makatwirang dibisyon at organisasyon ng paggawa, ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan, tinitiyak ang pagkakaisa sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga manggagawa at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila, pati na rin ang mga desisyong ginawa sa mga posisyon sa pagsunod na hawak sa panahon ng sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.
2. Ang pagtatayo ng Direktoryo ay batay sa mga katangian ng trabaho, dahil ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, na, naman, ay tumutukoy sa mga titulo ng mga posisyon.
Ang direktoryo ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng trabaho na pangunahing isinagawa, na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).
Ang mga pangalan ng mga posisyon ng empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kung saan ay kasama sa Direktoryo, ay itinatag alinsunod sa All-Russian Classifier of Worker Occupations, Employee Positions at Tariff Classes OK-016-94 (OKPDTR), na ipinatupad noong Enero 1, 1996.
3. Ang direktoryo ng kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng pagmamanupaktura ng ekonomiya, kabilang ang mga tumatanggap ng pagpopondo sa badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, pati na rin ang mga departamento ng editoryal at pag-publish.
4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ay maaaring gamitin bilang mga dokumento ng regulasyon direktang aksyon o nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga responsibilidad na kasama sa mga katangian ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.
Dahil ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat sa industriya at subordination ng departamento, ipinakita nila ang pinakakaraniwang trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, posible na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at magtatag ng mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga empleyado.
Sa proseso ng organisasyon, teknikal at pag-unlad ng ekonomiya, pinagkadalubhasaan ang mga modernong teknolohiya sa pamamahala, na nagpapakilala ng pinakabago teknikal na paraan, nagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado kumpara sa mga itinatag ng kaukulang mga katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang titulo ng trabaho, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na ibinigay ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na magkapareho sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad at mga kwalipikasyon.
5. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay may tatlong seksyon.
Ang seksyon na "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay nagtatatag ng mga pangunahing tungkulin sa trabaho na maaaring ipagkatiwala sa kabuuan o bahagi sa empleyado na may hawak na posisyon na ito, na isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho, na nagbibigay-daan para sa pinakamainam na pagdadalubhasa ng mga empleyado.
Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa pambatasan at regulasyon na mga aksyon, mga regulasyon, mga tagubilin at iba pang mga materyales sa paggabay, mga pamamaraan at paraan na dapat gamitin ng empleyado kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.
Ang seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang ibinigay na mga tungkulin sa trabaho at ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Ang mga antas ng kinakailangang propesyonal na pagsasanay ay ibinibigay alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon".
6. Ang mga katangian ng mga posisyong espesyalista ay nagbibigay para sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito ng isang kategorya ng kwalipikasyon sa intra-posisyon para sa kabayaran.
Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa suweldo ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, o organisasyon. Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng haba ng serbisyo sa espesyalidad, atbp.
7. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivative na posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo.
Ang isyu ng pamamahagi ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga representante na pinuno ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ay nalutas batay sa panloob na mga dokumento ng organisasyon at administratibo.
Ang paggamit ng titulo ng trabaho na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, bilang karagdagan sa pagsasagawa ng mga tungkulin na inireseta ng posisyon na hawak, ay nangangasiwa sa mga gumaganap na nasa ilalim niya. Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap na direktang nasasakop sa empleyado, kung siya ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho. Para sa mga posisyong espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, hindi ginagamit ang titulo ng trabaho na "senior". Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa espesyalista I kategorya ng kwalipikasyon.
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga responsibilidad para sa koordinasyon at pamamaraan ng pamamahala ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga departamento. (bureaus) na isinasaalang-alang ang makatwirang dibisyon ng paggawa sa mga partikular na yunit ng organisasyon -mga teknikal na kondisyon. Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon. Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng mga tagapamahala.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (manager) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga pinuno ng mga nauugnay na bureaus kapag sila ay nilikha sa halip mga functional na departamento(isinasaalang-alang ang mga detalye ng industriya).
8. Ang pagsunod sa mga aktwal na tungkuling ginagampanan at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan ng mga katangian ng trabaho ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon sa pamamaraan ng sertipikasyon. Kung saan Espesyal na atensyon ay nakatuon sa mataas na kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.
9. Ang pangangailangang tiyakin ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho ay nagpapalaki ng mga problema sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran kabilang sa mga kagyat na gawaing panlipunan, ang solusyon kung saan ay direktang nauugnay sa pagsunod ng mga tagapamahala at bawat empleyado ng isang negosyo, institusyon, organisasyon na may kasalukuyang pambatasan, intersectoral at iba pang mga regulasyong ligal na kilos sa proteksyon sa paggawa, mga pamantayan sa kapaligiran at mga regulasyon.
Kaugnay nito, ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado (mga tagapamahala, mga espesyalista at mga teknikal na tagapalabas), kasama ang pagganap ng mga pag-andar na ibinigay para sa kaukulang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon, ay nagbibigay ng mandatoryong pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho, at ang trabaho Ang mga responsibilidad ng mga tagapamahala ay kinabibilangan ng pagtiyak ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinate na tagapalabas, pati na rin ang pagsubaybay sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng pambatasan at regulasyong legal na mga aksyon sa proteksyon sa paggawa.
Kapag humirang ng isang posisyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan para sa kaalaman ng empleyado sa mga nauugnay na pamantayan sa kaligtasan sa paggawa, batas sa kapaligiran, mga pamantayan, mga patakaran at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, kolektibo at Personal na proteksyon mula sa pagkakalantad sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon.
10. Mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap nang mahusay at buo ang mga gawaing itinalaga sa kanila mga responsibilidad sa trabaho, sa rekomendasyon ng komisyon sa sertipikasyon, bilang eksepsiyon, ay maaaring italaga sa naaangkop na mga posisyon sa parehong paraan tulad ng mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.
Walang asawa direktoryo ng kwalipikasyon posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado
Sukat sahod ang mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, bilang pangkalahatang tuntunin, ay pangunahing tinutukoy ng halaga ng opisyal na suweldo na binayaran para sa pagganap ng mga empleyadong ito ng kanilang mga opisyal na tungkulin sa kanilang mga posisyon. Kaugnay nito, ang isang malinaw na pagsasaayos ng mga responsibilidad na ito - ang kanilang nilalaman, saklaw, teknolohiya at responsibilidad - ay pinakamahalaga para sa mga empleyado.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay binubuo ng tatlong seksyon: "Mga responsibilidad sa trabaho"; "Dapat Malaman" at "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon."
Ang seksyong "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing tungkulin na maaaring italaga sa kabuuan o bahagi sa isang empleyado na may hawak ng posisyon na ito.
Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado sa mga tuntunin ng espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa mga regulasyon, pamamaraan at tool na dapat gamitin ng empleyado kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.
Tinutukoy ng seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya, at ang kinakailangang karanasan sa trabaho.
Bilang halimbawa, binibigyan namin ang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon ng direktor (pangkalahatang direktor, tagapamahala) ng isang negosyo *(1) .
Mga responsibilidad sa trabaho. Namamahala, alinsunod sa kasalukuyang batas, ang produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal-ekonomikong aktibidad ng negosyo, na may buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa, ang kaligtasan at epektibong paggamit ng ari-arian ng negosyo, pati na rin ang mga resulta sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga aktibidad nito. Nag-aayos ng trabaho at epektibong pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura, workshop at mga yunit ng produksyon, namamahala sa kanilang mga aktibidad patungo sa pag-unlad at pagpapabuti ng produksyon, isinasaalang-alang ang mga priyoridad sa lipunan at merkado, pagtaas ng kahusayan ng negosyo, pagtaas ng mga volume ng benta at pagtaas ng kita, kalidad at pagiging mapagkumpitensya ng mga ginawang produkto, ang kanilang pagsunod sa mga internasyonal na pamantayan upang masakop ang mga domestic at dayuhang merkado at matugunan ang mga pangangailangan ng populasyon para sa mga nauugnay na uri ng mga domestic na produkto. Tinitiyak na tinutupad ng negosyo ang lahat ng obligasyon sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga extra-budgetary na pondong panlipunan ng estado, mga supplier, mga customer at mga nagpapautang, kabilang ang mga institusyon ng bangko, pati na rin ang pang-ekonomiya at mga kontrata sa pagtatrabaho(mga kontrata) at mga plano sa negosyo. Nag-aayos ng mga aktibidad sa produksyon at pang-ekonomiya batay sa malawakang paggamit ang pinakabagong teknolohiya at teknolohiya, mga progresibong anyo ng pamamahala at organisasyon ng paggawa, mga pamantayang nakabatay sa siyensya ng materyal, mga gastos sa pananalapi at paggawa, pag-aaral sa mga kondisyon ng merkado at pinakamahusay na kasanayan (domestic at dayuhan) upang komprehensibong mapabuti ang teknikal na antas at kalidad ng mga produkto (serbisyo), ang pang-ekonomiyang kahusayan ng produksyon nito, makatwirang paggamit ng mga reserbang produksyon at matipid na paggamit ng lahat ng uri ng mga mapagkukunan. Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang negosyo ng mga kwalipikadong tauhan, makatuwirang paggamit at pagpapaunlad ng kanilang propesyonal na kaalaman at karanasan, paglikha ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa buhay at kalusugan, at pagsunod sa batas sa pangangalaga sa kapaligiran. Nagbibigay ng tamang kumbinasyon ng mga pang-ekonomiya at administratibong pamamaraan ng pamamahala, pagkakaisa ng utos at collegiality sa pagtalakay at paglutas ng mga isyu, materyal at moral na mga insentibo para sa pagtaas ng kahusayan sa produksyon, aplikasyon ng prinsipyo ng materyal na interes at responsibilidad ng bawat empleyado para sa gawaing itinalaga sa kanya at ang mga resulta ng trabaho ng buong pangkat, pagbabayad ng sahod sa oras . Kasama ng mga kolektibong manggagawa at mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, batay sa mga prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan, tinitiyak ang pagbuo, konklusyon at pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan, pagsunod sa disiplina sa paggawa at produksyon, nagtataguyod ng pag-unlad ng pagganyak sa paggawa, inisyatiba at aktibidad ng mga manggagawa at empleyado ng enterprise. Ang paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi, pang-ekonomiya at produksyon ng negosyo, sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatan na ipinagkaloob dito ng batas, ipinagkatiwala ang pamamahala ng ilang mga lugar ng aktibidad sa iba pang mga opisyal - mga representante ng direktor, mga pinuno ng mga yunit ng produksyon at mga sangay ng mga negosyo , pati na rin ang mga functional at production divisions. Tinitiyak ang pagsunod sa batas sa mga aktibidad ng negosyo at ang pagpapatupad ng mga relasyon sa ekonomiya nito, ang paggamit ng mga legal na paraan para sa pamamahala sa pananalapi at gumagana sa mga kondisyon ng merkado, pagpapalakas ng disiplina sa kontraktwal at pinansiyal, pagsasaayos ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, tinitiyak ang pagiging kaakit-akit sa pamumuhunan ng negosyo upang mapanatili at mapalawak ang sukat ng aktibidad ng negosyo. Pinoprotektahan ang mga interes ng ari-arian ng negosyo sa korte, arbitrasyon, pamahalaan at mga administratibong katawan.
Dapat malaman: lehislatibo at regulasyong ligal na pagkilos na kumokontrol sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal-ekonomikong aktibidad ng negosyo, mga resolusyon ng pederal, rehiyonal at lokal na pamahalaan at pamamahala, pagtukoy ng mga priyoridad na direksyon para sa pag-unlad ng ekonomiya at ang nauugnay na industriya; pamamaraan at regulasyon na materyales ng iba pang mga katawan na may kaugnayan sa mga aktibidad ng negosyo; profile, espesyalisasyon at mga tampok ng istraktura ng enterprise; mga prospect para sa teknikal, pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad mga industriya at negosyo; kapasidad ng produksyon at mapagkukunan ng tao ng negosyo; teknolohiya ng produksyon ng mga produkto ng negosyo; batas sa buwis at kapaligiran; ang pamamaraan para sa pagguhit at pagsang-ayon sa mga plano sa negosyo para sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo; mga pamamaraan sa merkado ng pamamahala ng negosyo at negosyo; isang sistema ng mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya na nagpapahintulot sa isang negosyo na matukoy ang posisyon nito sa merkado at bumuo ng mga programa para sa pagpasok ng mga bagong merkado; ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa ekonomiya at pananalapi; kondisyon sa merkado; siyentipiko at teknikal na mga tagumpay at pinakamahusay na kasanayan sa nauugnay na industriya; pamamahala ng ekonomiya at pananalapi ng negosyo, organisasyon ng produksyon at paggawa; ang pamamaraan para sa pagbuo at pagtatapos ng mga kasunduan sa taripa ng sektor, mga kolektibong kasunduan at pagsasaayos ng mga relasyon sa lipunan at paggawa; batas sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering-economic) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa pamamahala sa nauugnay na profile ng industriya ng negosyo nang hindi bababa sa 5 taon.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay ibinibigay sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba pang mga Empleyado, na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37 (tulad ng binago ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 7, 2006 N 749).
Ang gabay sa kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng pagmamanupaktura ng ekonomiya, kabilang ang mga tumatanggap ng pagpopondo sa badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, pati na rin ang mga departamento ng editoryal at pag-publish.
Ang sangguniang aklat na ito ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng trabaho na pangunahing isinagawa, na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).
Ang mga pamagat ng mga posisyon ng mga empleyado na ang mga katangian ng kwalipikasyon ay kasama sa Direktoryo ay itinatag alinsunod sa All-Russian classifier mga propesyon ng manggagawa, mga posisyon ng empleyado at mga kategorya ng taripa OK-016-94 (OKPDTR) (gaya ng sinusugan ng 5/2004 OKPDTR, na inaprubahan ng Rostekhregulirovanie), na ipinatupad noong Enero 1, 1996.
Kaugnay ng nasa itaas, iginuhit namin ang atensyon ng mga mambabasa sa katotohanan na, ayon sa Art. 57 "Nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho" ng Labor Code ng Russian Federation, kung alinsunod sa mga pederal na batas Dahil ang pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, specialty ay nauugnay sa pagkakaloob ng kabayaran at benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit, kung gayon ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon o espesyalidad na ito at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat tumutugma sa mga pangalan at kinakailangan tinukoy sa mga aklat ng sangguniang kwalipikasyon na inaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Kaya, kung, halimbawa, ang suweldo ng isang espesyalista alinsunod sa Art. 147 ng Labor Code ng Russian Federation ay binabayaran sa mas mataas na rate para sa trabaho sa panahon mapaminsalang kondisyon paggawa, kung gayon ang tagapag-empleyo ay obligado na gabayan ng mga nauugnay na katangian ng kwalipikasyon na kasama sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at iba pang mga empleyado, iyon ay, ang pangalan ng posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat tumutugma sa mga katangian ng kwalipikasyon.
Kung, alinsunod sa mga pederal na batas, ang pagganap ng trabaho sa isang naibigay na posisyon, propesyon, espesyalidad ay hindi nauugnay sa pagkakaloob ng kompensasyon at mga benepisyo (tumaas na sahod, pagkakaloob ng karagdagang bakasyon, medikal at pang-iwas na nutrisyon, atbp.) o ang presensya ng mga paghihigpit, kung gayon ang tagapag-empleyo ay malayang pumili - magagabayan o hindi magabayan ng mga katangian ng kwalipikasyon sa ibinigay na kaso. Sa madaling salita, ang employer ay may karapatan na independiyenteng magpasya sa pangalan ng posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila.
Kapag nag-aaplay sa Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado sa pagsasanay, ang mga sumusunod ay dapat isaisip.
1. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivative na posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo. Kasabay nito, dapat tandaan na ang paggamit ng titulo ng trabaho na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, kasama ang pagsasagawa ng mga tungkulin na inireseta ng kanyang posisyon, ay nangangasiwa sa mga gumaganap na nasa ilalim sa kanya.
Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap na direktang nasasakop sa empleyado, kung siya ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho.
Para sa mga posisyong espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, hindi ginagamit ang titulo ng trabaho na "senior". Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa isang espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon (para sa mga kategorya ng kwalipikasyon ng mga espesyalista, tingnan pa sa teksto).
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga responsibilidad para sa koordinasyon at pamamaraan ng pamamahala ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga departamento. (mga kawanihan). Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ng mga nangungunang espesyalista ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon.
Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng mga tagapamahala.
2. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong espesyalista ay nagbibigay para sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito ng isang kategorya ng kwalipikasyon sa intra-posisyon para sa kabayaran. Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa suweldo ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, o organisasyon.
Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng haba ng serbisyo sa espesyalidad, atbp.
Bilang halimbawa, ibinibigay namin ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang inhinyero ng disenyo (designer), na itinakda sa mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyong ito.
Engineer: mas mataas Edukasyong pangpropesyunal nang walang anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.
3. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (manager) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon.
4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay maaaring magamit bilang mga normatibong dokumento ng direktang aksyon o magsilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon ng produksyon , paggawa at pamamahala, gayundin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga responsibilidad na kasama sa mga katangian ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nagpapakita ng pinakakaraniwang trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, posible na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at magtatag ng mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga empleyado.
5. Sa proseso ng pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado kumpara sa mga itinatag ng kaukulang mga katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang titulo ng trabaho, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na ibinigay ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na magkapareho sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad at mga kwalipikasyon.
6. Ang pagsunod sa mga aktwal na tungkuling ginagampanan at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan ng mga katangian ng kwalipikasyon ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon sa pamamaraan ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa mataas na kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.
7. Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap ng mahusay at ganap na mga tungkulin sa trabaho na itinalaga sa kanila, sa rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon, bilang isang eksepsiyon, ay maaaring italaga sa mga kaukulang posisyon sa parehong paraan , gayundin ang mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.
8. Kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong masa na karaniwan sa lahat ng sektor ng ekonomiya at pinakamalawak na ginagamit sa pagsasanay. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong partikular sa mga indibidwal na industriya ay binuo ng mga ministri (mga departamento) at inaprubahan sa inireseta na paraan.
Ang Gobyerno ng Russian Federation, sa pamamagitan ng resolusyon ng Oktubre 31, 2002 N 787 (tulad ng susugan noong Disyembre 20, 2003 N 766), ay inaprubahan ang pamamaraan para sa pag-apruba sa Unified Qualification Directory ng mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay itinatag (sa gayon ay nagpapatunay) na ang Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado ay binubuo ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado, na naglalaman ng mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at kwalipikasyon ng mga empleyadong ito.
Inutusan ng resolusyong ito ang Ministri ng Paggawa at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation na mag-organisa nang sama-sama sa mga pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap, na ipinagkatiwala sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya, ang pagbuo ng Unified Qualification Directory para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado at ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon, bilang pati na rin aprubahan ang tinukoy na direktoryo at ang pamamaraan para sa aplikasyon nito.
Alinsunod sa nabanggit na resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation, sa pamamagitan ng resolusyon No. 9 ng Pebrero 9, 2004, ay inaprubahan ang Pamamaraan para sa paglalapat ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Mga empleyado. Karaniwang inuulit ng Pamamaraang ito ang teksto ng seksyong "Mga Pangkalahatang Probisyon" ng Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado.
Sa artikulong ito titingnan natin ang Unified Tariff and Qualification Handbook (UTKS) para sa isang labor protection specialist. Tukuyin natin ang ETKS at ipaliwanag ang pagkakaiba sa pagitan ng ETKS at iba pang mga sangguniang libro at mga propesyonal na pamantayan. Susuriin namin ang istruktura ng ETKS "Occupational Safety and Health Specialist" at, siyempre, sasabihin sa iyo kung paano dapat gamitin ng isang occupational safety specialist ang ETKS sa kanyang mga aktibidad sa produksyon.
Upang makita kung ano ang hitsura ng ETKS ng isang occupational safety specialist, mangyaring
Kaya, simulan natin…
Ano ang ETKS ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa?
Paano naiiba ang ETKS sa EKS?
Upang mapag-isa (dalhin sa parehong mga pamantayan) ang lahat ng posibleng propesyon sa bansa, binuo at inilagay ng estado ang mga direktoryo ng mga propesyon, na pana-panahong ina-update depende sa paglitaw ng mga bagong specialty, teknolohiya o pagkaluma ng ilang iba pa.
Sa Russia, mayroong dalawang pangunahing reference na libro na dapat gamitin bilang gabay kapag nagsasagawa ng trabaho sa anumang negosyo o organisasyon. Ang parehong mga direktoryo ay naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787 at may legal na puwersa:
1. ETKS– isang pinag-isang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa.
2. EKS– isang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado. (Ang ECSD ay isa pang pangalan para sa direktoryong ito)
Pinag-isang Aklat ng Sanggunian sa Taripa at Kwalipikasyon (UTKS) ay isang malaking koleksyon ng mga normatibong dokumento, na pinagsama sa mga volume, na inilaan lamang para sa pag-uuri mga propesyon sa pagtatrabaho.
Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado (USC) ay isang koleksyon ng mga normatibong dokumento na nilayon para sa mga hindi nagtatrabaho na propesyon, lalo na para sa mga tagapamahala, empleyado at lahat ng uri ng mga espesyalista.
Kaya, dalawang direktoryo ang sumasaklaw sa lahat ng posibleng propesyon.
Ang tanong ay lumitaw: Alin sa dalawang reference na libro ang dapat kong hanapin ang propesyon ng occupational safety specialist?
Tamang sagot: Sa direktoryo ng EKS!!!
Dapat tandaan na walang ETKS occupational safety specialist tulad nito. Pagkatapos ng lahat, ang direktoryo na ito ay inilaan lamang para sa mga nagtatrabaho na propesyon. Samakatuwid, kapag may nagsasalita tungkol sa ETKS ng isang occupational safety specialist, dapat isaisip na pinag-uusapan natin ang tungkol sa ETKS ng isang occupational safety specialist. Upang maiwasan ang pagkalito, sa hinaharap ay tatawagin namin ang alinman sa mga direktoryo na "ETKS".
ETKS (EKS) occupational safety specialist ay isang opisyal na dokumento na ipinasok
Bakit kailangan ang ETKS?
Ang Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ay ginagamit para sa:
1. Pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa sa mga manggagawa at empleyado (ayon sa prinsipyo, mas kumplikado ang trabaho, mas mataas ang ranggo, Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation);
2. Pagpapasiya ng sahod para sa mga tagapaglingkod sibil (Artikulo 144 ng Labor Code ng Russian Federation);
3. Tariffing at accounting ng mga propesyon kung saan ang mga benepisyo at kabayaran ay ibinibigay ng estado (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).
Siyempre, hindi lang mga ahensya ng gobyerno dapat mag-apply ng ETKS. Dapat gamitin ng mga komersyal na organisasyon ang direktoryo ng trabaho para sa kanilang sariling mga layunin.
Una, sa tulong ng isang direktoryo ay napakaginhawa upang magrehistro mga paglalarawan ng trabaho manggagawa, dahil ganap na inilalarawan ng ETKS ang propesyon, kung ano ang dapat gawin ng empleyado, kung anong kaalaman at kasanayan ang dapat niyang taglayin, atbp.
Pangalawa, napaka-maginhawa para sa pinuno ng isang negosyo na "mamahagi" ng mga kwalipikasyon sa lahat ng mga empleyado, at upang bumuo ng isang sistema ng pagbabayad sa kanyang negosyo batay sa antas ng kwalipikasyon ng bawat empleyado.
Pangatlo, sa tulong ng ETKS maaari kang bumuo ng mga relasyon sa paggawa sa estado, bigyang-katwiran ang paglipat ng mga buwis, at ang pagtanggap ng estado. mga subsidyo, atbp.
Ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay nangangailangan ng ETKS upang masunod ang kanyang posisyon sa batas ng Russian Federation.
Paano magagamit ng isang labor safety specialist ang ETKS sa kanyang trabaho?
Gaya ng nasabi na natin, ang ETKS (ECS, ECSD) ng isang labor protection specialist ay dokumentong normatibo, na ipinakita
Ang ETKS ng isang labor protection specialist ay binubuo ng mga seksyon:
Sa seksyon 1 pangkalahatang impormasyon ay ipinakita.
Sa seksyon 2 ibinibigay ang impormasyon tungkol sa mga posisyon ng manager at occupational safety specialist. Isinasaad ng seksyon ang mga tamang titulo ng trabaho, mga responsibilidad sa trabaho ng manager at safety specialist, kung anong kaalaman at kasanayan ang dapat taglayin ng isang taong humahawak sa posisyon ng safety specialist o manager at kung anong mga kinakailangan ang dapat matupad.
Ano ang dapat gawin ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa ETKS?
Una sa lahat, dapat gawing muli ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa ang kanyang paglalarawan sa trabaho at muling ibigay ang kanyang kontrata sa organisasyon alinsunod sa mga bagong kinakailangan, gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan at iba pa. Kaya, kung mas maaga ang propesyon sa kaligtasan sa trabaho ay tinawag na "Occupational Safety Engineer", ngayon ang propesyon ay dapat tawagan alinsunod sa mga kinakailangan ng ETKS "Head of the Labor Safety Service", o "Occupational Safety Specialist", Iba pang mga pangalan ng mga propesyon , kabilang ang ETKS "Occupational Safety Engineer" o ETKS "Industrial Safety Engineer" ay hindi umiiral! (Order ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Mayo 15, 2013 No. 205).
Kinakailangan din na magbayad ng espesyal na pansin sa katotohanan na ang ilang mga pag-andar ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay nagbago, at higit sa lahat, lumitaw ang mga bagong kinakailangan para sa propesyon.
Kaya, ang posisyon ng pinuno ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay may mga kinakailangan sa edukasyon. Upang magtrabaho sa posisyong ito bilang tagapamahala ng kaligtasan sa trabaho, dapat mayroon ka o anuman mataas na edukasyon kasama ng, habang ang pinuno ng serbisyo sa kaligtasan sa trabaho ay dapat magkaroon ng limang taong karanasan sa trabaho sa larangang ito.
Ang posisyon ng occupational safety specialist ay may parehong mga kinakailangan sa edukasyon. Para sa isang occupational safety specialist, kinakailangan na magkaroon ng mas mataas na edukasyon sa occupational safety. At kung wala ito, pinahihintulutan ang muling pagsasanay kung mayroon kang sekondaryang edukasyon (wasto para sa isang occupational safety specialist na walang kategorya).
Anong mga batas ang dapat sundin ng isang occupational safety specialist? ETKS o mga propesyonal na pamantayan?
Dahil sa katotohanan na, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, mula 07/01/2016 sila ay nagsimula at ipinag-uutos para sa paggamit (wasto), ang mga espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay nagtatanong ng tanong kung paano gagabay kanilang mga aktibidad ayon sa ETKS o mga propesyonal na pamantayan?
Subukan nating sagutin ang tanong na ito.
Ngayon ang ETKS at mga propesyonal na pamantayan ay mga wastong dokumento ng regulasyon na dapat ilapat ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa kanyang mga aktibidad. Sapat na ang pag-aaral kung saan ang Ministry of Labor ay tumutukoy sa ETKS at propesyonal na pamantayan, bilang mga pangunahing dokumento.
Sa kabila ng katotohanan na ang dalawang dokumento ay may magkaibang istruktura, ang impormasyong ipinakita sa parehong mga dokumento ay halos magkapareho. Lumalabas na ang mga propesyonal na pamantayan ay pinakamalapit sa mga sangguniang aklat at naglalaman ng mas tiyak na impormasyon. Bakit ito nangyayari?
Sa aming opinyon, ito ay nangyayari dahil gusto ng estado na pagsamahin ang dalawang direktoryo na ETKS at EKS at makarating sa isang pamantayan upang lumikha ng isang pinag-isang direktoryo na may isang solong pag-uuri na may mas pinalawak na impormasyon. Yung. unti-unting palitan ng mga propesyonal na pamantayan ang lahat ng direktoryo ng trabaho.
Ang Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa ETKS ay naglalaman ng 8-digit na sukat ng rating. Para sa pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado (US), ang sukat ay maaaring iba, depende sa propesyon. Tulad ng para sa mga propesyonal na pamantayan, ang isang solong 9-digit na antas ng antas ng kwalipikasyon ay ginagamit para sa lahat ng mga propesyon nang walang pagbubukod.
Samakatuwid, ang mga propesyonal na pamantayan ay higit na pinag-isa at pinapayagan ang isa na ihambing ang antas ng kwalipikasyon ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa antas ng kwalipikasyon ng anumang iba pang propesyon.
Halimbawa, ayon sa ETKS "Occupational Safety and Health Specialist 2018", ang propesyon ng occupational safety specialist ay kwalipikado bilang "Specialist", "Specialist of the 2nd category", "Specialist of the 1st category" at "Head of the labor. serbisyong proteksyon”. Batay dito, imposibleng ihambing ang antas ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa antas ng anumang iba pang propesyon, dahil Ang kwalipikasyong ito ay nalalapat lamang sa mga espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa.
Administrator ng system, mga manggagawa sa kultura, foreman sa konstruksiyon, electrician, janitor, eksperto sa accounting, espesyalista sa pagbili - ang mga kinatawan ng iba't ibang industriya at propesyon ay makakahanap ng impormasyon tungkol sa kung ano ang kailangan nilang malaman mula sa direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga manggagawa, empleyado at manager.
Ang dokumentong ito ay sa buong bansa at sa buong industriya. Para sa kaginhawahan, nahahati ito sa mga seksyon. Iyon ay, halimbawa, mga kinatawan ng pedagogical at mga medikal na propesyon magiging madaling mahanap ang mga kinakailangang posisyon sa isang direktoryo ng kwalipikasyon na may parehong pangalan.
Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon - ano ang buod na ito
Para sa bawat industriya, ang compilation ng kwalipikasyon ng mga posisyon ay may sariling listahan ng mga manager at empleyado. Ang isang tagapamahala, kapag pumipili ng mga gagana para sa kanya at maglingkod sa kanilang propesyon, ay madalas na umaasa sa mga katangian mula sa dokumentong ito bago ang pag-apruba.
Ang bawat espesyalista ay may tatlong katangian: dapat malaman, mga kinakailangan, mga responsibilidad sa trabaho. May mga kinakailangan para sa pagtatrabaho sa organisasyon at para sa mga tagapamahala mismo. Halimbawa, hindi lamang sila dapat magkaroon ng naaangkop na edukasyon, ngunit mayroon ding kaalaman upang malutas ang mga isyu sa taripa. Ang resolusyon sa pag-apruba ng kasalukuyang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ay inilabas sa Russian Federation noong Agosto 1998.
Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado 2017
Kung umaasa tayo sa Labor Code, o mas tiyak sa 143 na artikulo nito, ang taripa ng trabaho, gayundin ang kasunod na pagtatalaga ng mga kategorya sa mga manggagawa at empleyado sa 2017 ay patuloy na isasagawa alinsunod sa inilarawang dokumento. Pangalawa mahalagang salik ang mga propesyonal na pamantayan ay ang batayan para sa patakaran ng negosyo. Lumilitaw ang mga bagong propesyon sa Russia, at samakatuwid ang dokumentasyong ito ay lumalawak bawat taon.
Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga manggagawa sa edukasyon
Ang hiwalay na dokumentong ito ay nahahati sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, kawani ng pagtuturo at kawani ng suportang pang-edukasyon. SA institusyong pang-edukasyon mayroong, tulad ng saanman, mga isyu na nauugnay sa relasyon sa paggawa at nangangailangan ng regulasyon. Ang koleksyon ng kwalipikasyon ay nakakatulong dito. Salamat dito, posible na ayusin ang epektibong pamamahala ng mga kawani ng pagtuturo. Ang mga katangian ay ang batayan para sa mga binuo sa institusyong pang-edukasyon mga tagubilin sa trabaho.
Direktoryo ng mga medikal na propesyonal 2017
Noong Hulyo 2010, inaprubahan ng nauugnay na Ministri ang mga katangian para sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan. Sa dokumentong ito, ang lahat ng mga espesyalista ay nahahati sa apat na kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista, mga junior pharmaceutical at medikal na tauhan, at iba pang mga tauhan ng mga medikal na organisasyon. Dahil sa kahalagahan ng mga manggagawa mga institusyong medikal ay lalo na mataas dahil sa ang katunayan na ang kalusugan ng iba ay nakasalalay sa kanila; para sa halos bawat espesyalidad, ang mga kinakailangan ay kasama ang parehong edukasyon at karanasan sa trabaho.
Direktoryo ng mga posisyon ng mga institusyong pang-edukasyon
Ang isang hiwalay na utos ng 2011 ay nakabalangkas sa mga kinakailangan para sa mga manggagawa sa mga institusyong pang-edukasyon na nagbibigay ng mas mataas na propesyonal na edukasyon. Ang faculty, management at administrative at economic na mga empleyado na may support staff ay tatlo magkahiwalay na kategorya nauugnay sa dokumentong ito. Halimbawa, ang parehong propesor ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang titulo ng doktor at limang taon ng karanasang pang-agham at pagtuturo, habang para sa isang associate professor ang degree ng isang kandidato at tatlong taong karanasan ay sapat.
All-Russian na direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon at propesyon 2017
Ang dokumentong ito ng regulasyon ay magagamit ng publiko para sa pag-download. Basahin ang tungkol sa kung ano ang kailangan mong gawin sa ilang mga posisyon at kung ano ang kailangan mong malaman upang makakuha ng trabaho doon.
Artikulo 143 Kodigo sa Paggawa ay nagpapahiwatig na sa Russian Federation mayroong isang dokumento alinsunod sa kung saan ang taripa ng lahat ng trabaho ay isinasagawa. Mga kategorya ng taripa ay partikular na itinalaga ayon sa dokumentong ito. Ito ay tungkol sa isang pinag-isang compilation ng mga kwalipikasyon para sa mga posisyon, empleyado at manager.
Noong 1998, inaprubahan ng gobyerno ang isang kautusan sa anyo ng isang resolusyon upang lumikha ng naturang listahan. Kabilang dito ang mga katangian ng kwalipikasyon para sa bawat indibidwal na propesyon, pati na rin ang mga kinakailangan ayon sa kung saan maaaring maaprubahan ang isang tao para sa isang tiyak na posisyon.
Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon - ano ang buod na ito
Ngayon, ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon, tagapamahala at empleyado ay ang tanging wastong dokumento ng ganitong uri sa Russian Federation. Maraming organisasyon ang umaasa dito sa kanilang trabaho. Pangkalahatang istraktura ang susunod sa pagkakasunud-sunod ng alpabeto binigay all-Russian na listahan mga propesyon. Ang direktoryo ng kwalipikasyon na ito ay ang batayan para sa patakaran sa taripa ng kumpanya. Ito ay mula sa unang seksyon ng nag-iisang dokumentong ito na ang mga employer ay madalas na kumukuha ng mga kinakailangan para sa mga aplikante para sa mga posisyon ng empleyado. Tinutukoy din nito kung ano ang eksaktong dapat malaman ng isang tao tungkol sa mga isyu sa buong industriya.
Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado 2018
Itinatag noong Agosto 1998, ang koleksyon ng kwalipikasyon ng mga propesyon ay patuloy na sumasailalim sa mga pagbabago, dahil ang mga bagong modernong titulo ay idinagdag kapwa sa mga manggagawa at empleyado, at sa mga tagapamahala. Sa pamamagitan ng paraan, halos lahat ng mga propesyon na may prefix na "puno" ay inuri bilang mga tagapamahala. Nalalapat din ito sa mga accountant.
Ang bagong order ay naglalaman din ng isang listahan ng mga kinakailangan para sa mga janitor, electrician, mga espesyalista sa pagbili, mga tagapangasiwa ng system, mga manggagawang kasangkot sa konstruksiyon, mga empleyado ng Ministri ng Kultura at Kalusugan - sa pangkalahatan, ang listahang ito ay pinag-isa at kumpleto. Upang makakuha ng paglalarawan para sa mga tagapamahala, i-download lang ang nag-iisang dokumentong ito, na ang order ng pag-apruba ay ibinigay halos 20 taon na ang nakakaraan.
Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga manggagawa sa edukasyon
Ang isang hiwalay na seksyon dito ay nakatuon sa mga kinatawan ng sektor ng edukasyon. Ito ay inilaan upang epektibong malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa mga tauhan sa mga institusyong pang-edukasyon. Ang isa sa mga pangunahing nasa listahan ay ang seksyon tungkol sa pinuno - iyon ay, ang direktor. Dapat muna siyang maglingkod para sa kapakanan ng kanyang paaralan. Siya ay may ilang mga responsibilidad at kinakailangang kaalaman. Kasama sa mga kinakailangan ang mas mataas na propesyonal na edukasyon sa mga nauugnay na lugar - halimbawa, "Pamamahala ng Tauhan", pati na rin ang hindi bababa sa limang taong karanasan.
Direktoryo ng Mga Propesyonal na Medikal 2018
Mayroong kaukulang seksyon para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan. Batay sa dokumentong ito, nabuo ang mga paglalarawan ng trabaho. Kawili-wiling tampok Ang seksyong ito ay ang isang espesyalistang doktor na nagpapahinga sa kanyang trabaho sa loob ng lima o higit pang mga taon ay hinirang bilang isang trainee na doktor sa kanyang pagbabalik at dapat sumailalim sa muling pagsasanay sa panahong ito. Sa pamamagitan ng paraan, lahat mga medikal na propesyon ay pinangalanan alinsunod sa nomenclature ng mga specialty. Ang tanging bagay na nanatiling hindi nagbabago sa paglipas ng mga taon ay ang doktor sa laboratoryo.
Direktoryo ng mga posisyon ng mga institusyong pang-edukasyon
Bilang karagdagan sa mga direktor, ang listahang ito ay naglalaman ng dose-dosenang iba pang mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado sa sektor ng edukasyon. Halimbawa, sa mga tagapamahala - ito ay isang deputy manager, pinuno yunit ng istruktura at senior master. Kasama sa mga manggagawang pedagogical ang mga guro, tagapagturo, tagapag-ayos ng edukasyon, tagapagturo ng lipunan, senior na tagapayo, guro na mga speech therapist, psychologist, at tagapagturo.
Ang all-Russian qualification directory ng mga posisyon at propesyon 2018 ay maaaring ma-download nang libre
Mga katulad na tanong
Kung mayroon kang mga katanungan, kumunsulta sa isang abogado
Maaari mong itanong ang iyong tanong sa form sa ibaba, sa online consultant window sa kanang ibaba ng screen, o tumawag sa mga numero (24 na oras sa isang araw, 7 araw sa isang linggo):