Maghanap

Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon

Alinsunod sa Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taripa ng trabaho at ang pagtatalaga mga kategorya ng taripa ang mga empleyado ay isinasaalang-alang ang pinag-isang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa, ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787 ay itinatag na ang Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon ng Sanggunian na Aklat ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa (simula dito - ETKS) ay binubuo ng mga katangian ng taripa at kwalipikasyon na naglalaman ng mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho sa pamamagitan ng mga propesyon ng mga manggagawa, depende sa kanilang pagiging kumplikado, at naaayon sa kanila ng mga kategorya ng taripa, pati na rin ang mga kinakailangan para sa propesyonal na kaalaman at kasanayan ng mga manggagawa.

Ang ETKS ay binuo ng Ministry of Health at panlipunang pag-unlad RF kasama ang pederal na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap na ipinagkatiwala sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya (talata 2 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787).

Hanggang sa pag-apruba ng mga bagong isyu ng ETKS, mga isyu na naaprubahan ng mga desisyon ng USSR State Committee for Labor at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions at wasto sa Russia alinsunod sa Decree of the Ministry of Labor ng Ang Russian Federation ng 05.12.1992 N 15a ay inilapat.

Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 1 Mga propesyon ng mga manggagawa na karaniwan sa lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya (inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions ng Enero 31, 1985 N 31 / 3-30) (gaya ng susugan noong Oktubre 12, 1987 ., Disyembre 18, 1989, Mayo 15, Hunyo 22, Disyembre 18, 1990, Disyembre 24, 1992, Pebrero 11, Hulyo 19, 1993 Hunyo 29, 1995, Hunyo 1, 1998, Mayo 17, 2001 Hulyo 31, 2007, Oktubre 20, 2008, Abril 17, 2009) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 2 Mga Seksiyon ng Trabaho: "F "Welding Works", "Boiler Rooms, Cold Forging, Drawing at spinning works", "Forging at pressing at thermal works", "Machining ng mga metal at iba pang materyales", "Mga metal coatings at painting"; "Enamelling", "Pagtutubero at fitting at assembly work" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of the Russian Federation ng Nobyembre 15, 1999 N 45) (as amyendahan noong Nobyembre 13, 2008) Pinag-isang taripa at reference book ng trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 3 Seksyon " Konstruksyon, pag-install at pagkumpuni at mga gawaing konstruksyon "(naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation noong Abril 6, 2007 N 243) (tulad ng binago noong Nobyembre 28, 2008 , Abril 30, 2009) Pinag-isang aklat ng sanggunian sa kwalipikasyon ng taripa ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 4 Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng pagmimina at pagmimina ng kapital"; "Mga pangkalahatang propesyon ng trabaho sa pagpapayaman, pagsasama-sama, briquetting"; "Pagkuha at pagpapayaman ng karbon at pisara, pagtatayo ng mga mina at pagbawas ng karbon at pisara"; "Paggawa ng mga subway, tunnel at mga istruktura sa ilalim ng lupa espesyal na layunin"; "Pagkuha at pagpapayaman ng mineral at placer"; "Sintering ng ores"; "Pagkuha at pagpapayaman ng pagmimina at kemikal na hilaw na materyales"; "Pagkuha at pagpapayaman ng mga materyales sa gusali"; "Pagkuha at pagproseso ng pit"; "Pagproseso kayumangging karbon at ozocerite ores" (inaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Agosto 12, 2003 N 61) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon ng Sanggunian Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 5 Seksyon "Geological exploration at topographic at geodetic na trabaho (naaprubahan sa pamamagitan ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Pebrero 17, 2000 N 16) Pinag-isang Tariff at Kwalipikasyon Handbook ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 6 Mga Seksyon: "Drilling Wells", "Oil and Gas Production" (inaprubahan ng Decree ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Nobyembre 14, 2000 N 81) Pinag-isang Tariff at Qualification Handbook ng mga Trabaho at Propesyon ng mga manggagawa Isyu 7 Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng ferrous metalurhiya"; "Produksyon ng blast furnace", "Produksyon sa pagtunaw ng bakal"; "Rolling production"; "Paggawa ng tubo"; "Paggawa ng ferroalloy"; "Paggawa ng coke"; "Paggawa ng mga refractory"; "Pag-recycle ng mga pangalawang metal" (inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Disyembre 27, 1984 N 381 / 23-157) (tulad ng sinusugan noong Hunyo 12, 1990, Oktubre 20, 2008) Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 8 Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng non-ferrous metalurgy"; "Produksyon ng mga non-ferrous, bihirang metal at pulbos mula sa non-ferrous na mga metal"; "Pagproseso ng mga non-ferrous na metal"; "Produksyon ng mga matitigas na haluang metal, matigas na metal at mga produkto ng metalurhiya ng pulbos"; "Paggawa ng mga produktong elektrod". Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Sanggunian Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 9 Mga Seksyon: "Pagpapatakbo ng mga kagamitan ng mga planta ng kuryente at mga network, pagpapanatili ng mga mamimili ng enerhiya"; "Pag-aayos ng mga kagamitan ng mga power plant at network" (naaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Enero 16, 1985 N 18 / 2-55) (tulad ng binago noong Hunyo 7 , 1988, Hunyo 12, Disyembre 13, 1990, Marso 12, 1999 Oktubre 3, 2005) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Handbook ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 10 Seksyon "Produksyon ng mga relo at teknikal na bato, pagkumpuni ng relo" (inaprubahan ng Resolusyon ng ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Oktubre 11, 2000 N 72) Pinag-isang taripa at kwalipikasyon Handbook ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 11 Seksyon "Produksyon ng Needle" (Apendise sa Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Marso 18, 2002 N 18) Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 12 Seksyon "Remiso-reed Production" (inaprubahan ng desisyon ng State Committee for Labor USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Marso 22, 1984 N 82 / 6-38) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 13 Seksyon "Tin-can and tubular production" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor ng Russian Federation noong Abril 17 , 2000 No. N 32) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Aklat ng Sanggunian ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 14 Seksyon "Produksyon ng Metal Electrodes" na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Marso 5, 2004 N 37. Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Sanggunian Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 15 Seksyon "Paggawa ng mga Metal na Lubid, lambat, bukal, brush at tanikala" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Handbook ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 16 Seksyon "Produksyon ng mga Instrumentong Medikal, Instrumento at Kagamitan" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Marso 5, 2004 N 38) Pinag-isang Tariff at Kwalipikasyon Handbook ng mga Trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 17 Seksyon: "Produksyon ng mga abrasive" (inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Pebrero 8, 1983 N 20 / 4-41) (tulad ng sinusugan noong Oktubre 20, 2008) Pinag-isang libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga manggagawa at propesyon Isyu 18 Seksyon "Produksyon ng mga sintetikong diamante , mga superhard na materyales at produkto mula sa kanila at natural na mga diamante" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of the Russian Federation ng Hulyo 26, 2002 N 52) (as amyendahan noong Oktubre 20, 2008) Pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng taripa ng mga gawa at mga propesyon ng mga manggagawa Isyu 19 Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng produksyong elektrikal", "Produksyon ng mga de-koryenteng insulating materyales", "Produksyon ng de-koryenteng karbon", "Produksyon ng cable", "Paggawa ng pagkakabukod at paikot-ikot", "Produksyon ng kemikal at iba pang kasalukuyang pinagkukunan " (inaprobahan ni Dekreto ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Abril 26, 1985 N 113 / 10-32) Pinag-isang Tariff at Kwalipikasyon Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 20 Produksyon ng mga elektronikong kagamitan Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon para sa paggawa ng mga elektronikong kagamitan", "Produksyon ng semiconductor", "Produksyon ng mga bahagi ng radyo", "Produksyon ng elektrikal na vacuum", "Produksyon ng Piezotechnical" (naaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Enero 21, 2000 N 5) (gaya ng sinusugan noong Setyembre 12, 2001) "Produksyon ng mga kagamitan sa radyo at mga wired na kagamitan sa komunikasyon" (inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Marso 7, 2001 N 23) Unified Tariff at Sanggunian sa Kwalipikasyon Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 22 Seksyon "Produksyon at Pagkumpuni ng Sasakyang Panghimpapawid, Mga Makina at Kanilang Kagamitan" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Marso 26, 2002 N 24) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa. Isyu 23. Seksyon: Paggawa ng barko at pagkumpuni ng barko (inaprubahan ni Dekreto ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Abril 24, 1985 N 109 / 10-17) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 24 Seksyon "Mga Pangkalahatang Propesyon of Chemical Production" (inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation noong Marso 28, 2006 N 208) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 25 Mga Seksyon: "Produksyon at mga produkto ng nitrogen organikong synthesis", "Basic chemical production" (inaprubahan ng Decree of the State Committee for Labor of the USSR and the All-Union Central Council of Trade Unions noong Marso 20, 1985 N 79 / 6-86) Unified Tariff and Qualification Reference Book of Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa. Isyu 26. Mga Seksyon: Anilino-makulay na produksyon, produksyon ng mga pintura sa pag-imprenta, produksyon ng pintura at barnis (inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions ng Hulyo 17, 1985 N 228 / 15-90) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Sanggunian Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 27 Seksyon "Produksyon ng Mga Materyal at Produkto ng Polimer mula sa kanila" Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 28 Seksyon "Produksyon ng mga chemical fibers, glass fibers, fiberglass materials, fiberglass at mga produkto mula sa kanila" Pinag-isang taripa at kwalipikasyon na direktoryo ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 29 Mga Seksyon: "Produksyon ng mga gamot, bitamina, medikal, bacterial at biological na paghahanda at mga materyales. Paggawa ng lebadura. Produksyon ng citric at tartaric acid. Hydrolysis produksyon at pagproseso ng sulfite alak. Acetonobutyl production" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 30 Hindi na wasto. Mga Seksyon: "Paggawa at pagproseso ng hydrolysis ng mga alak na sulfite. Paggawa ng acetone butyl. Produksyon ng citric at tartaric acid. Yeast Production" inilipat sa ETKS Issue No. 29 Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 31 Inalis. Seksyon: "Production of Medicines, Vitamins, Medical, Bacterial and Biological Preparations and Materials" inilipat sa ETKS Issue No. directory ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 32 Naglalaman ng seksyon: "Paggawa ng mga sintetikong goma, mga kapalit ng taba at mga produktong petrochemical" (inaprubahan ng Dekreto ng Komite ng Estado ng USSR para sa Paggawa, All-Union Central Council of Trade Unions noong Mayo 31, 1984 N 163 / 10-53) at ang seksyong "Chemical at photographic production" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of the Russian Federation ng Nobyembre 14, 2000 N 80) Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 33 Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon para sa produksyon at pagproseso ng mga compound ng goma", "Produksyon ng mga produktong teknikal na goma, sapatos na goma at mga produktong goma para sa pangkalahatang pagkonsumo", "Produksyon , pagpapanumbalik at pagkumpuni ng mga gulong", "Paggawa ng carbon black", "Production of regenerate" Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers Issue 34 Nawalan ng bisa nito. Seksyon: Ang "Chemical at photographic production" ay inilipat sa ETKS, isyu No. 32 Pinag-isang taripa at kwalipikasyon na direktoryo ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 35 Seksyon: "Produksyon ng artipisyal na katad" (naaprubahan ng resolusyon ng USSR State Committee for Labor at ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Nobyembre 19, 1984 N 333/22 -73) Pinag-isang Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 36 Naglalaman ng mga seksyon: "Pagproseso ng langis, mga produktong langis, gas, shale, karbon at pagpapanatili ng mga pangunahing pipeline" (inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee para sa Paggawa at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Hunyo 7, 1984 N 171 / 10-109) (tulad ng susugan noong Pebrero 3, 1988, Agosto 14, 1990, Nobyembre 21, 1994, Hulyo 31, 1995) at "Paggawa ng mga produktong teknikal na asbestos" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Pebrero 5, 2004 . N 8) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Handbook of Works and Professions of Workers Issue 37 Naglalaman ng seksyong "Production of products from cork tree bark" (inaprubahan ng Decree of the State Committee for Labor of the USSR and the Secretariat of the All-Union Central Council of Trade Unions of July 23, 1984 N 216 / 14-3) at mga seksyon: "Pangkalahatang mga propesyon ng produksyon ng pag-log", "Pag-log", "Rafting", "Pag-aani ng troso", "Pag-aani at pagproseso ng tambo" (naaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation Federation of August 29, 2001 N 65) Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 38 Nawalan ng bisa nito. Ang seksyong: "Paggawa ng mga produktong teknikal na asbestos" ay inilipat sa ETKS, isyu Blg. 36. Ang Pinag-isang Tariff at Handbook ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa, Isyu 39 Nawalan ng bisa nito. Seksyon: "Paggawa ng mga produkto mula sa balat ng puno ng cork" ay inilipat sa ETKS Issue No. 37 Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers Issue 40 Naglalaman ng mga seksyon: "General professions of woodworking industries", "Sawmilling and woodworking", " Paggawa ng mga slab ng kahoy at apoy" , "Paggawa ng playwud", "Paggawa ng muwebles", "Paggawa ng mga posporo", "Paggawa ng mga lapis" (naaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor and the All-Union Central Council of Trade Unions ng Enero 10, 1985 N 7 / 2-13) at ang seksyong "Production of building materials" (inaprubahang Decree of the Ministry of Labor of the Russian Federation of May 17, 2001 N 41) (as amyended on July 12). , 2002) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Sanggunian Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 41 Naglalaman ng seksyong "Produksyon ng pulp, papel, karton at mga produkto mula sa kanila" (na may sinususugan noong Setyembre 9, 1986, Nobyembre 21, 1994) at ang seksyon "Produksyon ng mga produktong salamin at salamin" (inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Mayo 28, 2002 N 37) (tulad ng susugan noong Nobyembre 11, 2008) Handbook ng Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 42 Wala nang bisa. Ang seksyon: "Produksyon ng mga materyales sa gusali" ay inilipat sa ETKS, isyu No. 40 Pangunahing pagproseso cotton at bast crops" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of the Russian Federation noong Marso 13, 2000 N 23) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 44 Naglalaman ng mga seksyon: "General professions of textile production ", "Produksyon ng cotton", "Produksyon ng linen" , "Produksyon ng lana" "Produksyon ng sutla", "Produksyon na paikot-ikot sa sutla", "Produksyon ng knitwear", "Produksyon ng felt at felt", "Produksyon ng textile haberdashery", "Hemp jute production", "Wood production", "Production of non-woven materials", " Net knitting production", "Hand weaving" Pinag-isang taripa at qualification reference book ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 45 Naglalaman ng mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon para sa produksyon ng mga produktong ceramic, porselana at faience"; "Produksyon ng mga ceramics ng gusali"; "Produksyon ng mga produktong electroceramic"; "Produksyon ng mga produktong porselana at faience" (naaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions ng Hulyo 23, 1984 N 218 / 14-5) at mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon magaan na industriya industriya", "Paggawa ng hilaw na materyales ng katad at katad", "Paggawa ng kasuotan sa paa ng katad", "Produksyon ng balahibo", "Produksyon ng mga produktong gawa sa katad", "Produksyon ng saddlery", "Produksyon ng mga teknikal na produktong gawa sa katad", "Paggawa ng balahibo at brush", " Tanning -extract production" (inaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Pebrero 24, 2004 N 22) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 46 Section "Sewing Production" (inaprubahan ng resolusyon ng ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Hulyo 3, 2002 N 47) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 47 Seksyon "Produksyon ng Parachute" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Hulyo 14, 2003 N 52) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 48 Seksyon "Mga Pangkalahatang Propesyon ng Produksyon ng Pagkain" (inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation noong Marso 5, 2004 N 32) mga produktong karne", "Pagproseso ng buto at paggawa ng pandikit", "Pagproseso ng manok at kuneho", "Paggawa ng mantikilya, keso at pagawaan ng gatas" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Marso 5, 2004 N 33) Seksyon " Pagkuha at pagproseso ng isda at pagkaing-dagat" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Oktubre 12, 2000 N 73) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Sanggunian Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 51 Naglalaman ng mga seksyon: "Produksyon ng alcoholic at non-alcoholic na mga produkto", "Bakery at pasta production", "Confectionery production", "Starch production", "Sugar production", "Production of food concentrates", "Tobacco-makhorka and fermentation production", "Essential oil production ", "Produksyon ng tsaa", "Produksyon ng pabango at kosmetiko", "Produksyon ng taba-at-langis", "Produksyon at produksyon asin", "Pagkuha at pagproseso ng licorice root", "Elevator, flour-grinding at mixed fodder production", "Trade at public catering", "Production ng de-latang pagkain" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Marso 5, 2004 N 30) Iisang taripa- Handbook ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 52 Mga Seksyon: " Transportasyon ng tren"; "Transportasyon sa Dagat at Ilog" Pinag-isang Tariff at Handbook ng Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 53 Seksyon "Mga Pagsusuri sa Operasyon at Paglipad ng Sasakyang Panghimpapawid (Sasakyang Panghimpapawid)" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Abril 13, 2000 N 30) Pinag-isang Taripa ng Kwalipikasyon Handbook ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 54 Hindi ginamit ang Pinag-isang Taripa at Handbook ng Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 55 Mga Seksyon: "Mga Pangkalahatang Propesyon ng Produksyon ng Pag-imprenta", "Mga Proseso ng Form ng Produksyon ng Pag-imprenta", " Mga Proseso sa Pag-print", "Mga Proseso ng Pagbubuklod at Pagtatapos" , "Uri ng produksyon" (naaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Enero 30, 2002 N 4) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Sanggunian Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 56 Seksyon: Railway Transport and Metro (inaprubahan ng resolusyon ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Disyembre 6, 1983 . N 283 / 24-82) (tulad ng susugan noong Oktubre 3, Disyembre 26, 1988, Nobyembre 11, Disyembre 19, 25, 1996, Mayo 28, 1997, Hunyo 8, 29, 1998, Nobyembre 11, 2008 .) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 57 Mga Seksyon, disenyo at Advertising: " paggawa ng layout"; "Pagpapanumbalik ng trabaho" (inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 21, 2008 N 135) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Sanggunian Book of Works and Professions of Workers Issue 58 Naglalaman ng Seksyon: "Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa sa Komunikasyon " (inaprubahan ng isang resolusyon ng Komite ng Estado ng USSR para sa Paggawa at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Abril 27, 1984 N 122 / 8-43, na sinususugan noong Nobyembre 11, 2008) at mga seksyon: " Pangkalahatang propesyon", "Mga studio at negosyo ng pelikula, mga organisasyon sa pagsasahimpapawid sa telebisyon at radyo", "Sinema network at pamamahagi ng pelikula", " Teatro at entertainment enterprise "(naaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Hulyo 16, 2003 N 54) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Sanggunian Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 59 Mga Seksyon: "Mga Pangkalahatang Propesyon ng Produksyon mga Instrumentong pangmusika", "Production ng keyboard instruments", "Production of string instruments", "Production of plucked instruments", "Production of reed instruments", "Production of wind and mga instrumentong percussion", "Pag-aayos at pagpapanumbalik ng mga instrumentong pangmusika" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Justice ng Russian Federation noong Abril 26, 2004 N 63) visual aid"(Inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Hulyo 23, 1984 N 217 / 14-4) Ang Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Reference Book of Works and Professions of Workers Isyu 61 Naglalaman ng mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon para sa paggawa ng mga produktong sining"; "Produksyon ng alahas at filigree" ; "Paggawa ng mga produktong sining mula sa metal"; "Produksyon ng mga produktong sining mula sa kahoy, kapokorn at bark ng birch"; "Produksyon ng Granile" ; "Produksyon ng mga produktong sining mula sa bato"; "Produksyon ng mga produktong sining mula sa papier-mâché na may pinaliit na pagpipinta"; "Produksyon ng mga produktong sining mula sa buto at sungay"; "Produksyon ng mga produktong sining mula sa amber"; "Produksyon ng iskultura"; " Paggawa ng mga produktong sining mula sa katad at balahibo"; 40) Pinag-isang Tariff at Handbook ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 62 Hindi naaangkop na Pinag-isang Taripa at Handbook ng Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 63 Hindi naaangkop na Pinag-isang Taripa at Handbook ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Mga Propesyon ng Manggagawa Isyu 64 Seksyon: "Produksyon ng Laruan" (inaprubahan ni Dekreto ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Mayo 4, 1983 N 88 / 10-32) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 65 Hindi naaangkop na Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 66 Sections: "Dry cleaning and dyeing of clothes "," Works and professions of laundry workers" (inaprubahan ng Decree of the USSR State Committee for Labor and the All-Union Central Council of Trade Unions of October 31, 1984 N 320/21-22) mga trabaho ng mga manggagawa Isyu 68 Hindi naaangkop mga pamayanan", "Mga pasilidad ng supply ng tubig at alkantarilya", "Green economy", "Photo works" (naaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Setyembre 18, 1984 N 272 / 17 -70) (gaya ng sinusugan noong Setyembre 9, 1986, Hulyo 22, 1988, Enero 29, 1991, Hunyo 29, 1995, Nobyembre 11, 2008) Pinag-isang Tariff at Kwalipikasyon Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 70 Naglalaman ng seksyong " at Propesyon ng mga Manggagawa sa Pag-aalaga ng Hayop" (naaprubahan ng isang resolusyon ng USSR State Committee para sa Labor at All-Union Central Council of Trade Unions noong Hulyo 19, 1983 N 156 / 15-28) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng mga Trabaho at Propesyon of Workers Issue 71 Section "Optical-Mechanical Production" (inaprubahan ng Decree of the State Committee for Labor of the USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Hulyo 24, 1985 N 239/16 -26) Unified Tariff at Kwalipikasyon Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 72 Seksyon "Pag-aayos at pagsubok ng mga produkto ng espesyal na produksyon" (inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 24, 1985 N 352 / 22-55)

Siyempre, sa mundo mayroong isang malaking bilang ng mga posisyon, mga bakante na pipiliin nito o ng taong iyon. Ang isang solong classifier, na naglalaman ng lahat ng managerial at hindi lamang mga posisyon, ay umiiral at matatagpuan online. Makakakita ka rin ng paglalarawan at mga tagubilin para sa isang partikular na bakante. Order para sa pag-apruba para sa isa o isa pa lugar ng trabaho batay sa impormasyon sa aklat na ito. Ang bagong all-Russian system classifier ay matatagpuan sa departamento ng tauhan ng anumang organisasyon. Ang aktibidad ng estado ng paggawa ay kinokontrol ng regulasyon ng kodigo sa paggawa. Ang lugar ng pagbabago ng mga bagay, saklaw at posisyon ay sinusuri kada quarter.

ano ito, buod

ay isang natatanging aklat na may listahan ng lahat ng umiiral na mga posisyon, ang kanilang detalyadong paglalarawan at mga pagtutukoy. Ang layunin ng paglikha ng dokumentong ito ay upang ayusin ang lahat ng mga isyu na kahit papaano ay nauugnay sa aktibidad sa paggawa sa isang organisasyon o iba pa. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa medikal, pedagogical, pang-edukasyon na propesyon ng mga empleyado, pati na rin ang isang driver, consultant, storekeeper, senior manager, personnel officer, administrator, manager, ministro.

Ang isang hiwalay na seksyon ay inookupahan ng mga bakante ng Ministry of Labor. Kung magsalita tungkol sa buod Ang aklat na ito ay naglalaman ng mga sumusunod na seksyon:

• 1. Umiiral na mga responsibilidad ng mga pinuno.
• 2. Mga bakante ng mga espesyalista.
• 3. Mga teknikal at sibil na tagapaglingkod, ang kanilang detalyadong paglalarawan.
• 4. Tandaan.

Para sa kaginhawahan ng gumagamit, ang lahat ng mga pag-uuri ay nakaayos pagkakasunod-sunod ng alpabeto, na lubos na nagpapabilis sa paghahanap.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado 2018

Noong 2016, ang dokumentong ito ay sumailalim sa maliliit na pagbabago. Kaya, ngayon ang bawat propesyon ay kinabibilangan kumpletong paglalarawan kasama ang iskedyul. Bilang karagdagan, maaari kang makahanap ng 3 mga seksyon:

• 1. Buong listahan mga obligasyon ng empleyado alinsunod sa Labor Code.
• 2. Kaalaman sa trabaho. Ang listahan ng mga kaalaman at kasanayan na kinakailangan para sa trabaho.
• 3. Mga kinakailangan na naaangkop sa isang partikular na propesyon.

Pinag-isang aklat ng sangguniang kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapagturo

Ang pangkalahatang institusyong pang-edukasyon para sa mga kawani ay may isang code at isang hiwalay na legal na pamantayan.

1. Mga responsibilidad ng mga pinuno sa mga paaralan o unibersidad:

• Pinuno o direktor - antas ng senior
• Deputy chief
• Direktor ng structural division
• Punong-guro
• Guro
• Guro

Ang mga aktibidad ng lahat ng bahagi ng mga institusyong pang-edukasyon ay isinasagawa alinsunod sa mga aktibidad ng estado. Gayundin, ang isang hiwalay na kategorya ay itinalaga sa storekeeper at librarian.

Mga tagapamahala at mga espesyalista

Tulad ng para sa mga dibisyon ng pinakamataas na antas, mayroong isang hierarchy dito. Karaniwang pag-uuri ganito ang hitsura:

• 1. Punong at pangunahing tagapamahala ng isang negosyo o organisasyon.
• 2. Direktor ng Pananalapi.
• 3. Punong inhinyero.
• 4. Pangunahing technologist.
• 5. Direktor ng bahay-imprenta
• 6. Pinuno ng sentro ng teknolohiya ng impormasyon.

Ang janitor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad at ang kusinero ay kabilang sa klase ng mga specialty sa pagtatrabaho.

Mga manggagawang medikal 2018

Isinasaalang-alang ang classifier bilang normative legal na dokumento, mapapansing naglalaman ito ng lahat ng komprehensibong impormasyon sa iba't ibang propesyon. Tulad ng para sa globo Medikal na pangangalaga, pagkatapos ay sa ibinigay na panahon ang sumusunod na paglalarawan ay magagamit:

• 1. Direktor o senior management ng medical center
• 2. Mga Espesyalista - na nahahati sa mga posisyon na nangangailangan ng espesyal na mas mataas medikal na edukasyon at karaniwan.
• 3. Junior nurses.
• 4. Mga bakante na hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman sa larangan ng medisina at pagsingil, at akma para sa trabaho sa mga silid sa likod ng ETK at iba pang mga dibisyon.

Sa pangangalagang pangkalusugan sa proteksyon sa paggawa, ang handbook na ito kinakailangang katangian trabaho. Ang mga probisyon at annexes sa dokumento at kaso ng Russian Federation ay matatagpuan sa ibaba. Ang lugar ng cinematography at defense ay may sariling mga subdivision.

Mga posisyon ng mga institusyong pang-edukasyon 2018

Upang mahusay na magamit ang mapagkukunang ito, kinakailangan na magtrabaho sa mga bloke. Ang bawat seksyon ng mga paglalarawan ng trabaho ay naglalaman ng isang partikular na sangay na may paglalarawan ng isang partikular na propesyon at pag-unlad sa teritoryo ng isang unibersidad o paaralan. Hiwalay na column para sa mga empleyado mga institusyong preschool. Ang pag-apruba ng mga manggagawang pangkultura, gayundin ang Detalyadong Paglalarawan ay matatagpuan sa classifier, na tinatawag na music director. Ang mga opisyal ng tauhan sa Ukraine, ang DPR, gayundin ang isang legal na tagapayo ay maaaring magkaiba sa kanilang mga tungkulin at mga kinakailangan para sa pagpasok sa isang partikular na bakante.

Ang Artikulo 143 ng Labor Code ay nagpapahiwatig na sa Russian Federation mayroong isang dokumento alinsunod sa kung saan ang lahat ng trabaho ay sinisingil. Ang mga kategorya ng taripa ay tiyak na itinalaga ayon sa dokumentong ito. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang solong koleksyon ng kwalipikasyon ng mga posisyon, empleyado at tagapamahala.

Noong 1998, inaprubahan ng gobyerno ang kautusan sa anyo ng isang resolusyon sa paglikha ng naturang listahan. Kabilang dito ang mga katangian ng kwalipikasyon para sa bawat indibidwal na propesyon, pati na rin ang mga kinakailangan ayon sa kung saan maaaring maaprubahan ang isang tao para sa isang tiyak na posisyon.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon - ano ang buod na ito

Ngayon, ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon, tagapamahala at empleyado ay ang tanging wastong dokumento ng ganitong uri sa Russian Federation. Maraming organisasyon ang umaasa dito. Ang pangkalahatang istraktura nito ay ang mga sumusunod sa pagkakasunud-sunod ng alpabeto ay ibinigay all-Russian na listahan mga propesyon. Ang gabay sa kwalipikasyon na ito ay ang batayan para sa patakaran sa pagpepresyo ng kumpanya. Ito ay mula sa unang seksyon ng nag-iisang dokumentong ito na ang mga employer ay madalas na kumukuha ng mga kinakailangan para sa mga aplikante para sa mga posisyon ng empleyado. Ipinapahiwatig din nito kung ano ang eksaktong dapat malaman ng isang tao sa mga isyu sa buong industriya.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado 2018

Itinatag noong Agosto 1998, ang libro ng kwalipikasyon ng mga propesyon ay patuloy na sumasailalim sa rebisyon, dahil ang mga bagong modernong pangalan ay idinagdag kapwa sa mga manggagawa at empleyado, at sa mga tagapamahala. Sa pamamagitan ng paraan, halos lahat ng mga propesyon na may prefix na "puno" ay inuri bilang mga tagapamahala. Nalalapat din ito sa mga accountant.

Ang bagong order ay naglalaman din ng isang listahan ng mga kinakailangan para sa mga janitor, electrician, procurement specialist, system administrator, mga manggagawang kasangkot sa construction, mga empleyado ng Ministry of Culture and Health - sa pangkalahatan, ang listahang ito ay pinag-isa at kumpleto. Upang makakuha ng sanggunian para sa mga pinuno, i-download lamang ang nag-iisang dokumentong ito, ang pagkakasunud-sunod ng pag-apruba nito ay inisyu halos 20 taon na ang nakakaraan.

Pinag-isang aklat ng sangguniang kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapagturo

Ang isang hiwalay na seksyon dito ay nakatuon sa mga kinatawan ng sektor ng edukasyon. Ito ay inilaan upang epektibong malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa mga tauhan sa institusyong pang-edukasyon. Ang isa sa mga pangunahing nasa listahan ay ang seksyon sa pinuno - iyon ay, ang direktor. Una sa lahat, dapat siyang maglingkod para sa ikabubuti ng kanyang paaralan. Siya ay may ilang mga responsibilidad at kinakailangang kaalaman. Kabilang sa mga kinakailangan ang mas mataas Edukasyong pangpropesyunal sa mga nauugnay na lugar - halimbawa, "Pamamahala ng Tauhan", pati na rin ang pinakamababang limang taong karanasan.

Direktoryo ng mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan 2018

Mayroong kaukulang seksyon para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan. Batay sa dokumentong ito, mga paglalarawan ng trabaho. Kawili-wiling tampok ng seksyong ito ay ang isang espesyalistang doktor na nagpapahinga sa kanyang trabaho sa loob ng lima o higit pang mga taon ay hinirang na isang trainee na doktor sa kanyang pagbabalik at dapat sumailalim sa muling pagsasanay sa panahong ito. By the way, lahat mga medikal na propesyon ay pinangalanan ayon sa nomenclature ng mga specialty. Sa loob ng maraming taon, tanging ang katulong sa laboratoryo ang nanatiling hindi nagbabago.

Direktoryo ng mga posisyon ng mga institusyong pang-edukasyon

Bilang karagdagan sa mga direktor, ang listahang ito ay naglalaman ng dose-dosenang iba pang mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado sa larangan ng edukasyon. Halimbawa, sa mga pinuno - ito ang representante na pinuno, ang pinuno ng yunit ng istruktura at ang senior foreman. Kasama sa mga manggagawang pedagogical ang mga guro, guro, guro sa pag-oorganisa, tagapagturo ng lipunan, senior na tagapayo, guro na mga speech therapist, psychologist, at tagapagturo.

Ang all-Russian qualification directory ng mga posisyon at propesyon 2018 ay maaaring ma-download nang libre

Mga katulad na tanong

Kung mayroon kang mga katanungan, kumunsulta sa isang abogado

Maaari mong itanong ang iyong tanong sa form sa ibaba, sa online consultant window sa kanang ibaba ng screen o tumawag sa mga numero (24 na oras sa isang araw, pitong araw sa isang linggo):

System administrator, cultural worker, construction superintendent, electrician, janitor, accounting expert, purchasing specialist - ang mga kinatawan ng iba't ibang industriya at propesyon ay makakahanap ng impormasyon tungkol sa kung ano ang kailangan nilang malaman mula sa qualification guide para sa mga manggagawa, empleyado at manager.

Ang dokumentong ito ay all-Russian at sa buong industriya. Para sa kaginhawahan, nahahati ito sa mga seksyon. Iyon ay, halimbawa, mga kinatawan ng pedagogical at mga medikal na propesyon magiging madaling mahanap ang mga tamang posisyon sa isang direktoryo ng kwalipikasyon na may parehong pangalan.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon - ano ang buod na ito

Para sa bawat industriya, ang libro ng kwalipikasyon ng mga posisyon ay may sariling listahan ng mga tagapamahala at empleyado. Ang tagapamahala, na pumipili ng mga gagana para sa kanya at maglingkod sa kanyang propesyon, ay madalas na umaasa sa mga katangian mula sa dokumentong ito bago ang pag-apruba.

Ang bawat isa sa mga espesyalista ay may tatlong katangian: dapat malaman, mga kinakailangan, mga responsibilidad sa trabaho. May mga kinakailangan para sa pagtatrabaho sa organisasyon at para sa mga pinuno mismo. Halimbawa, hindi lamang sila dapat magkaroon ng naaangkop na edukasyon, ngunit mayroon ding kaalaman sa paglutas ng mga isyu sa taripa. Ang resolusyon sa pag-apruba ng kasalukuyang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ay inisyu sa Russian Federation noong Agosto 1998.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado 2017

Kung umaasa ka sa Kodigo sa Paggawa, o sa halip sa 143 na artikulo nito, pagkatapos ay ang pagsingil ng trabaho, pati na rin ang kasunod na pagtatalaga ng mga kategorya sa mga empleyado at empleyado sa 2017, ay patuloy na isasagawa alinsunod sa inilarawang dokumento. Pangalawa isang mahalagang salik para sa patakaran sa mga negosyo ay mga propesyonal na pamantayan. Lumilitaw ang mga bagong propesyon sa Russia, at samakatuwid bawat taon ay lumalawak ang dokumentasyong ito.

Pinag-isang aklat ng sangguniang kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapagturo

Ang hiwalay na dokumentong ito ay nahahati sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, tagapagturo at kawani ng suportang pang-edukasyon. Sa mga institusyong pang-edukasyon, tulad ng sa ibang lugar, may mga isyu na nauugnay sa mga relasyon sa paggawa at nangangailangan ng regulasyon. Dito nakakatulong ang qualification book. Salamat sa kanya, posible na ayusin ang epektibong pamamahala ng mga kawani ng pagtuturo. Ang mga katangian ay ang batayan para sa pag-unlad sa institusyong pang-edukasyon mga tagubilin sa trabaho.

Direktoryo ng mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan 2017

Noong Hulyo 2010, inaprubahan ng nauugnay na Ministri ang mga katangian para sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan. Sa dokumentong ito, ang lahat ng mga espesyalista ay nahahati sa apat na kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista, mga junior pharmaceutical at medikal na tauhan, at iba pang mga tauhan ng mga medikal na organisasyon. Dahil sa kahalagahan ng mga manggagawa mga institusyong medikal ay lalo na mataas dahil sa ang katunayan na ang kalusugan ng iba ay nakasalalay sa kanila, para sa halos bawat espesyalidad mayroong parehong edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga kinakailangan.

Direktoryo ng mga posisyon ng mga institusyong pang-edukasyon

Ang isang hiwalay na utos ng 2011 ay nakabalangkas sa mga kinakailangan para sa mga nagtatrabaho sa mga institusyong pang-edukasyon na nagbibigay ng mas mataas na propesyonal na edukasyon. Ang faculty, management at administrative at support staff ang tatlo magkahiwalay na kategorya nauugnay sa dokumentong ito. Halimbawa, ang parehong propesor ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang PhD at limang taon ng karanasan sa pagtuturo, habang ang isang PhD at tatlong taong karanasan ay sapat para sa isang associate professor.

All-Russian na direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon at propesyon 2017

Ang dokumentong ito ng regulasyon ay nasa pampublikong domain para sa pag-download. Basahin ang tungkol sa kung ano ang kailangan mong gawin sa ilang mga posisyon at kung ano ang kailangan mong malaman upang makarating doon.

Para sa maraming mga empleyado ng serbisyo ng tauhan, ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ay nagawang maging aklat ng mesa. Pag-usapan natin ang tungkol sa paggamit ng ETCS at CEN, pati na rin ang kanilang paparating na pagkansela kaugnay ng panghuling paglipat sa mga propesyonal na pamantayan.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon - mga tagapamahala, mga espesyalista, mga manggagawa - isang hanay ng mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho sa mga propesyon na may kaugnayan sa iba't ibang sektor ng ekonomiya. Sa tungkulin, ang sinumang opisyal ng tauhan na may karanasan ay kailangang bumaling sa kanya. Ang Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation, kasama ang mga ehekutibong awtoridad na kumokontrol at nag-uugnay sa mga indibidwal na sektor ng ekonomiya, ay bumubuo at nag-a-update ng pinag-isang mga libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng taripa (talata 2 ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 787 ng 10/31/2002).

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado-2018: pamamaraan ng aplikasyon

Huwag Palampasin: Nangungunang Artikulo ng Buwan mula sa isang Expert Practitioner

5 pangunahing maling kuru-kuro tungkol sa mga propesyonal na pamantayan.

Katayuan at kaayusan praktikal na gamit Ang mga gabay sa kwalipikasyon ng taripa ay tinukoy ng Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ayon sa bahagi 8 ng artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag naniningil para sa trabaho at nagtatalaga ng mga kategorya ng taripa sa mga empleyado, ang mga sumusunod ay nalalapat:

• pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa;
• pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado;
• propesyonal na pamantayan.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Mayroong kahit na indibidwal mga regulasyon, na naglalarawan nang detalyado sa mga patakaran para sa aplikasyon ng ETKS (tingnan ang "Procedure", na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor ng Russian Federation No. 9 ng Pebrero 9, 2004). Kasama ng mga probisyon ng mga direktoryo, ang mga garantiya ng estado para sa sahod, na itinakda ng pederal na batas, pati na rin ang mga rekomendasyon ng tripartite regulatory commission ay isinasaalang-alang. panlipunan at ugnayang paggawa at opinyon ng unyon ng manggagawa. Mga Detalye - sa mga tala "Paano mag-apply " At kung paano ».

Mahalaga: ang mga kinakailangan ng ETKS at CEN ay pangunahing nalalapat sa Ugnayan sa paggawa, samakatuwid, kapag nagtatapos ng kontrata sa batas sibil, hindi obligado ang employer na suriin ang kontratista para sa pagsunod sa mga pamantayang itinatag ng mga direktoryo.

Mga uri at kasalukuyang edisyon ng mga gabay sa kwalipikasyon ng taripa

Sa kasalukuyan, dalawang uri ng mga libro ng sangguniang kwalipikasyon ang ginagamit - para sa mga manggagawa (ETKS) at para sa mga empleyado, tagapamahala, mga espesyalista (EKS). Ang pangangailangan na bumuo ng dalawang magkahiwalay na dokumento ay lumitaw dahil sa mga makabuluhang pagkakaiba sa mga detalye ng gawaing itinalaga iba't ibang kategorya tauhan. Samakatuwid, kapag nagtatakda ng mga taripa o mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga specialty sa pagtatrabaho (locksmith, foundry worker, welder, atbp.), ang mga employer ay bumaling sa ETKS, isang direktoryo ng mga propesyon sa pagtatrabaho.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang managerial o opisyal na posisyon, ang EKS ay ginagamit - isang pinag-isang reference book ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manager at empleyado. Tungkol sa pagsingil iba't ibang uri trabaho, tingnan ang artikulong "Paano mag-install »: malalaman mo kung bakit napakahalagang malaman ang eksaktong sukat ng minimum na sahod, gaano kadalas dapat i-index ang mga sahod at kung legal ba ang magtakda ng iba't ibang suweldo para sa mga empleyadong may parehong posisyon.

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa

Ang taripa at gabay sa kwalipikasyon na ginamit upang matukoy ang pagiging kumplikado at pagbabayad ng trabaho, pati na rin ang pagtatalaga ng mga kategorya sa mga manggagawa, ay binubuo ng higit sa 70 mga isyu.

Ang bawat isyu ay nakatuon sa ilang mga lugar at lugar ng ekonomiya, halimbawa:

1. No. 5 - geological exploration at topographic at geodetic na mga gawa (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia No. 16 ng Pebrero 17, 2000);
2. No. 16 - para sa produksyon ng mga medikal na instrumento, instrumento at kagamitan (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia No. 38 na may petsang 5.03.2004);
3. №24 - pangkalahatang propesyon mga industriya ng kemikal (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health ng Russia No. 208 na may petsang Marso 28, 2006);
4. No. 50 - para sa pagkuha at pagproseso ng isda at pagkaing-dagat (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia No. 73 ng Oktubre 12, 2000);
5. No. 52 - riles, dagat at transportasyon ng ilog(inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia No. 68n na may petsang Pebrero 18, 2013);
6. No. 57 - advertising at disenyo, restoration at layout work (naaprubahan sa pamamagitan ng order ng Ministry of Health ng Russia No. 135 na may petsang Marso 21, 2008).

Ang ilan sa mga seksyon ay nawala ang kanilang kaugnayan (mga isyu 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), ang ilan ay ipinatupad nang napakatagal na panahon ang nakalipas, sa pamamagitan pa rin ng mga utos ng Sobyet. Halimbawa, ang mga seksyong "Dry cleaning at pagtitina" at "Mga Trabaho at propesyon ng mga manggagawa sa paglalaba", na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng All-Russian Central Council of Trade Unions No. 320 / 21-22 ng Oktubre 31, 1984, ay hindi pa na-update.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado

Ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista at empleyado (EKS) na binuo ng Institute of Labor ay naaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia No. 37 ng 08.21.1998. Mula nang maaprubahan ito, ang dokumento ay binago at dinagdagan ng higit sa sampung beses. Ang kasalukuyang bersyon ng ETKS ay inilapat nang walang kabiguan ng lahat ng estado at munisipal na organisasyon (kaugnay ng mga posisyon kung saan ang mga propesyonal na pamantayan ay hindi pa binuo). Talahanayan "Mga Kategorya at serbisyong sibil ng estado” ay magiging kapaki-pakinabang para sa mga opisyal ng tauhan ng mga institusyon ng estado.

Mga kinakailangan sa mga komersyal na kumpanya hindi gaanong mahigpit. Gayunpaman, ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa lahat ng mga tagapag-empleyo, nang walang pagbubukod, na sumangguni sa mga propesyonal na pamantayan o ETKS kapag pumapasok sa mga posisyon sa listahan ng kawani na may kaugnayan sa pagkakaroon ng mga paghihigpit o pagkakaloob ng mga benepisyo. Sa madaling salita, kung ang negosyo ay may mga posisyon na nagbibigay ng karapatan sa ilang mga garantiya (maagang pagreretiro, kabayaran para sa "kapinsalaan", atbp.), ang kanilang mga pangalan ay dapat na eksaktong tumutugma sa mga salita ng ETKS o mga propesyonal na pamantayan. Magbasa nang higit pa tungkol sa pagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado sa mga artikulong "Paano mag-isyu ng exit ng empleyado para sa "at" Anong kabayaran ang dapat bayaran sa empleyado para sa trabaho habang ».

Ang dokumento ay naglalaman ng tatlumpung seksyon sa kabuuan. Pangkalahatang katangian ang mga posisyon na naaangkop sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ng lahat ng mga industriya ay ibinibigay sa unang seksyon, na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia No. 37 ng 08.21.1998. Ang mga sumusunod ay mga seksyon para sa mga indibidwal na industriya:

• pananaliksik, disenyo, disenyo at survey na mga lugar;
• Pangangalaga sa kalusugan;
• edukasyon, kabilang ang propesyonal;
• kultura, sining at sinematograpiya;
• proteksyon sa paggawa;
• industriya ng kuryente;
• mga aktibidad sa pagpaplano ng arkitektura at lunsod;
• spheres ng civil defense at proteksyon ng populasyon mula sa mga emergency, tinitiyak ang kaligtasan ng mga tao sa tubig, bundok at mga pasilidad sa ilalim ng lupa;
• heolohiya at pagsaliksik sa ilalim ng lupa;
• pisikal na kultura at palakasan;
• turismo;
• Agrikultura;
• mga archive ng estado at mga sentro ng imbakan ng dokumentasyon;
• mga yunit ng militar at organisasyon ng Armed Forces of the Russian Federation;
• mga sentro ng metrology, standardisasyon at sertipikasyon;
• mga sistema ng reserbang materyal ng estado;
• legal na proteksyon ng mga resulta aktibidad ng intelektwal at paraan ng indibidwalisasyon;
• mga katawan para sa mga gawain ng kabataan;
• imprastraktura sa kalsada;
• hydrometeorology;
• pagkontra sa teknikal na katalinuhan at pagtiyak ng seguridad ng impormasyon;
• enerhiyang nuklear at mga lumulutang na nuclear power plant;
• conflictology;
• industriya ng rocket at espasyo;
• mga aktibidad sa pagsasalin;
• forensic na pagsusuri;
• mga katawan ng Federal Migration Service.

Kung binibigyang pansin mo ang mga petsa ng paglalathala ng mga order ng mga resolusyon na nag-aapruba sa mga seksyon ng CEN, makikita mo na ang pinaka-"sariwa" na mga probisyon ng direktoryo ay nagsimula noong 2013. At mula noon ay hindi na sila na-update, bagaman bago ang mga bagong seksyon ay idinagdag halos taun-taon. Ang dahilan para sa estadong ito ay ang paglipat sa mga propesyonal na pamantayan - mas maginhawa at modernong sistema mga pagtatasa ng kwalipikasyon. Mga Detalye - sa tala na "Paano mag-apply ”: ipapaliwanag ng eksperto kung sino ang pangunahing maaapektuhan ng mga pagbabago sa batas, kung gaano kadalas ia-update ang mga pamantayan ng kwalipikasyon at kung paano suriin ang isang empleyado para sa pagsunod sa mga bagong kinakailangan.

Tanong mula sa pagsasanay

Paano in aklat ng trabaho isulat ang posisyon ng empleyado, kung hindi ito ipinahiwatig sa classifier ng mga posisyon at propesyon?

Inihanda ang sagot sa pakikipagtulungan ng mga editor

Sinagot ni Ivan Shklovets
Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

Ipahiwatig ang pangalan ng posisyon ng empleyado sa work book alinsunod sa talahanayan ng staffing ng organisasyon. Sa pagbuo ng talahanayan ng mga tauhan sa isang arbitrary na indikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na tumatanggap ng mga benepisyo at kabayaran.

Halimbawa, ang trabaho sa isang partikular na posisyon ay maaaring magbigay ng karapatan sa isang empleyado sa maagang pagreretiro. Ang listahan ng mga posisyon, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa maagang appointment ng isang pensiyon, ay nakalista sa mga artikulo At Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 400-FZ. Kung ang posisyon sa work book ay hindi tumutugma sa qualification directory, Pondo ng Pensiyon maaaring tanggihan ang isang empleyado ng karapatan sa isang maagang pensiyon sa pagreretiro ...

Itanong ang iyong katanungan sa mga eksperto

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon bilang hinalinhan ng mga propesyonal na pamantayan

Mula sa sistema propesyonal na pamantayan, na may kaugnayan sa kung saan ang mga karagdagang pamantayan ay lumitaw sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 195.1-195.3 ng Labor Code ng Russian Federation), ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, empleyado at mga espesyalista ay naiiba hindi lamang sa format. Ang mga pamantayan sa trabaho ay naglalaman ng mas malinaw at nakabalangkas na impormasyon tungkol sa mga tungkulin sa paggawa na ginagawa ng mga empleyado, at ganap na sumusunod sa diwa ng panahon.

Noong nakaraan, ang isang espesyalista na nakatanggap ng isang espesyal na edukasyon ay maaaring magtrabaho sa buong buhay niya sa parehong kagamitan, gamit ang karaniwang mga teknolohiya at kaalaman na natanggap niya sa isang unibersidad o teknikal na paaralan. Pero makabagong teknolohiya ay mabilis na umuunlad, kapansin-pansing nagbabago ang nilalaman ng trabaho at ang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon. Kailangang balikan umiiral na mga pamantayan at magtakda ng mga bagong pamantayan. Habang ang ETKS at EKS (ang pinag-isang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado) ay unti-unting nawawalan ng kaugnayan, ang mga tagapag-empleyo ay lalong lumilipat sa mga propesyonal na pamantayan kapag:

• pangangalap;
• pagsasanay, muling pagsasanay, sertipikasyon at pagpaplano ng karera ng mga empleyado;
• pagbalangkas ng mga paglalarawan ng trabaho at mga tauhan;
• pagbuo ng isang patakaran ng tauhan at isang sukatan ng taripa para sa gawaing isinagawa;
• pag-unlad ng mga sistema ng sahod.

Mahalaga: ang propesyonal na pamantayan ay isang unibersal na dokumento na nagtatatag ng mga kinakailangan para sa mga kondisyon at nilalaman ng trabaho, pati na rin para sa mga kasanayan, kaalaman at karanasan ng isang espesyalista.

Ito ay tumatagal ng isang average ng 9-12 buwan upang bumuo ng isang "pamantayan" para sa bawat indibidwal na posisyon, kaya ngayon, sa kabila ng aktibong trabaho sa direksyon na ito, ang mga bagong pamantayan para sa isang bilang ng mga espesyalidad at uri ng trabaho ay hindi pa naaprubahan. Dahil dito, sa 2018, masyadong maaga upang isulat ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado at ang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga specialty sa pagtatrabaho.

Ngunit kung may pagpipilian sa pagitan ng ETKS (EKS) at ang kasalukuyang propesyonal na pamantayan (at mayroon nang higit sa isang libong ganoong posisyon), ang kagustuhan ay dapat ibigay sa huli. Hindi bababa sa dahil ang pangwakas na pag-aalis ng mga sangguniang libro at isang kumpletong paglipat sa isang sistema ng mga propesyonal na pamantayan na inilapat na isinasaalang-alang ang ilang mga kinakailangan sa industriya ay pinlano para sa mga darating na taon (tingnan ang sulat ng Ministry of Labor ng Russia No. 14-0 / 10 / 13-2253 ng 04.04.

Paglipat sa mga propesyonal na pamantayan: sunud-sunod na mga tagubilin

Para sa mga komersyal na organisasyon, ang mga propesyonal na pamantayan ay likas na nagpapayo. Nagiging mandatory lamang ang mga ito sa dalawang kaso (pati na rin sa mga direktoryo):

• kapag ang mambabatas ay nagtatag ng kabayaran o mga benepisyo para sa isang tiyak na uri ng trabaho, o ang mga paghihigpit ay ibinigay para sa pagpapatupad nito (Artikulo 57, 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation);
• kapag ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho at mga kwalipikasyon ng isang empleyado ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, pederal na batas o iba pang mga regulasyong legal na aksyon (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa unang kaso, dapat mong tiyakin na ang titulo ng trabaho ay nasa staffing, isang kontrata sa pagtatrabaho, isang order para sa trabaho at iba pang mga lokal na dokumento ay kasabay ng mga salita ng propesyonal na pamantayan. Iba pang mga aspeto - mga tampok ng pag-andar ng paggawa, mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon at haba ng serbisyo sa espesyalidad - nananatili sa pagpapasya ng employer. Detalyadong pagsusuri mahirap na sitwasyon- sa mga artikulong "Paano mapanatili ang isang discharge para sa isang manggagawa sa ETKS, kung ”, “Paano suriin kung ang propesyonal na pamantayan" at "Paano malalampasan ang 6 na pangunahing problema na lumitaw kapag ».

Tulad ng para sa pangalawang kategorya ng mga manggagawa (na kinabibilangan ng mga legal na manggagawa, guro, doktor, at maging mga pribadong tiktik), ang mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay ganap na naaangkop sa kanila. Upang maunawaan kung anong mga tiyak na posisyon sa tanong, tingnan mo ang mesa kung saan ang batas ay nagtatatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Ang mga organisasyon, negosyo at institusyon ng pampublikong sektor, gayundin ang lahat ng hindi badyet na pondo, mga korporasyon at kumpanya na may bahagi ng estado na higit sa 50%, ay kinakailangang lumipat sa mga propesyonal na pamantayan, gusto man nila o hindi. Upang gawing hindi gaanong masakit ang paglipat, pinapayagan na ipakilala ang mga bagong pamantayan sa mga yugto (hanggang Enero 1, 2020, ayon sa hinihingi ng sugnay 1.2 ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 584 ng 06/27/2016). Upang matulungan ang opisyal ng tauhan - mga artikulong "Kailan , at kapag ang propesyonal na pamantayan. Anim na kontrobersyal na sitwasyon" at "Paano makakaapekto ang mga propesyonal na pamantayan ».

Dahil hindi kinokontrol ng mambabatas ang pamamaraan para sa paglipat sa isang sistema ng mga propesyonal na pamantayan, ang tagapag-empleyo mismo ang nagpapasya kung paano kumilos, batay sa mga pangangailangan ng organisasyon at mga detalye ng mga aktibidad nito.

Ang buong proseso ay maaaring nahahati sa limang magkakasunod na yugto:

1. pagbuo ng isang working group o komisyon, kung saan ang mga kinatawan ng mga pangunahing departamento (mga serbisyong legal at tauhan, accounting, atbp.) ay lumahok;
2. pagbuo ng isang iskedyul ng trabaho para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan;
3. pamilyarisasyon ng mga pinuno ng mga kagawaran at serbisyo sa iskedyul at balangkas ng pambatasan, ayon sa kung saan ang paglipat ay isinasagawa;
4. pagpapatupad ng mga aktibidad na ibinigay para sa iskedyul;
5. pagbubuod sa gawain ng komisyon at pag-apruba sa ulat sa mga resulta.

Praktikal na sitwasyon

Staffing: kung paano magpasok ng impormasyon nang walang mga error

Ang sagot ay inihanda nang magkasama sa mga editor ng journal " »

Sinagot ni Nina KOVYAZINA,
Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Health Care ng Ministry of Health ng Russia

Mayroon kaming maliit na organisasyon, at may mga departamento kung saan nagtatrabaho ang isang tao. Kung ang isang empleyado ay isang manager, dapat bang mayroong mga subordinates sa departamento?

Sa pormal na paraan, hindi ipinagbabawal ng Labor Code ang isang employer na lumikha mga yunit ng istruktura, na binubuo lamang ng isang empleyado, partikular na ang pinuno ng departamento. Kasabay nito, ang posisyon ng "pinuno" ay nagsasangkot ng pamamahala ng mga subordinates. Halimbawa, ang Handbook ng Kwalipikasyon ay nagbibigay ng ganoong obligasyon para sa posisyon ng "pinuno ng departamento ng mga tauhan" (inaprubahan ng ). Ang mga gabay sa kwalipikasyon ay likas na nagpapayo. Ngunit may mga pagbubukod ...

Ang buong bersyon ng sagot ay magagamit pagkatapos ng libre

Ang unang hakbang ay mag-isyu ng utos para magtatag ng komisyon. Ang order ay naglilista ayon sa pangalan ng lahat ng mga miyembro ng komisyon (nagtatrabahong grupo), at nagpapahiwatig din ng oras na inilaan para sa pamilyar sa dokumentasyon ng regulasyon at pagbuo ng isang iskedyul.

I-download sa.doc

I-download sa.doc

Ang bawat protocol ay pinatunayan ng mga lagda ng mga miyembro ng working group, kabilang ang chairman.

Upang baguhin ang pangalan ng posisyon, gumawa ng mga karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho o aprubahan ang mga bagong lokal na regulasyon, ang direktor ng kumpanya ay nagbibigay ng nakasulat na utos (tingnan ang artikulong " hindi nakakatugon sa propesyonal na pamantayan: kung ano ang gagawin”). Sa kabutihang palad, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagsasama-sama ng mga order ng parehong uri sa isang order at sa gayon ay nagse-save ng mga mapagkukunan. Ang artikulong "Mga trick na magpapadali para sa iyo na magtrabaho kasama » ay makakatulong upang mabawasan ang mga gastos sa paggawa na nauugnay sa pagpapatupad ng mga order, mga kontrata, mga sheet ng familiarization at iba pang dokumentasyon.