Ang taong may kapansanan ng ika-2 pangkat ay hindi pinagana. Bagong batas sa kapansanan. I. Pangkalahatang mga probisyon

Ang empleyado ay nagdala ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sarado noong Disyembre 17. Noong Disyembre 18, itinalaga siya sa II group of disability. Hiniling namin sa kanya na magdala din ng isang individual rehabilitation program (IPR) upang maunawaan kung gumagana ang grupong ito. Ngunit sinasabi ng empleyado na ngayon ang lahat ng mga grupo ay nagtatrabaho at hindi nila siya bibigyan ng IPR. Dapat bang bigyan ang isang empleyado ng pinababang 35-oras na linggo ng trabaho at dalawang dagdag na araw ng bakasyon? Anong iba pang mga dokumento, bukod sa isang sertipiko ng kapansanan, ang maaari naming i-require mula sa kanya? Anong code ang itatalaga noong Disyembre 18 (ang araw na itinalaga ang kapansanan) sa time sheet?

NABAWASAN ANG LINGGO NG TRABAHO AT PINAG-EXTEND NA PISTA-PIYAHAN

Ang taunang bakasyon na hindi bababa sa 30 araw sa kalendaryo ay itinatag para sa mga taong may kapansanan sa lahat ng grupo, at pinababang oras ng trabaho (hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo) na may buong sahod- mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 23 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. Pederasyon ng Russia", sa pula. na may petsang Disyembre 30, 2012). Dahil ang iyong empleyado ay isang pangkat II na may kapansanan, siya ay may karapatan sa mga benepisyong ito.

ANONG MGA DOKUMENTO ANG KAILANGAN MO

Maaaring hilingin ng employer sa empleyado na magbigay ng isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan (IPR), na maaaring hindi niya isumite, dahil hindi siya obligadong gawin ito. Gayunpaman, sa batayan ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan, ang employer ay maaaring gumuhit ng naaangkop na mga konklusyon at gumawa ng mga tamang hakbang.

Ang pagtatatag ng isa sa tatlong grupo ng kapansanan ay nauugnay sa pagkakaroon ng isang mamamayan na may patuloy na paglabag sa mga pag-andar ng katawan at mga paghihigpit sa mga pangunahing kategorya ng aktibidad sa buhay ng ilang mga antas ng kalubhaan (kumpleto o bahagyang pagkawala ng kakayahan o kakayahang isagawa self-service, gumalaw nang nakapag-iisa, mag-navigate, makipag-usap, kontrolin ang pag-uugali ng isang tao, mag-aral o makisali aktibidad sa paggawa) at nagsasaad ng pangangailangan para sa mga hakbang sa proteksyong panlipunan, kabilang ang rehabilitasyon.

Ayon sa talata 9 ng Mga Pag-uuri at pamantayan na ginamit sa pagpapatupad ng medikal at panlipunang pagsusuri ng mga mamamayan ng mga institusyon ng pederal na estado ng medikal at panlipunang pagsusuri (inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 Hindi 1013n, gaya ng sinusugan noong Enero 26, 2012; pagkatapos ay tinukoy bilang ang Pamantayan), ang pamantayan para sa pangkat II ng kapansanan ay isang paglabag sa kalusugan ng tao na may patuloy na binibigkas na karamdaman ng mga pag-andar ng katawan, sanhi ng mga sakit, mga kahihinatnan ng mga pinsala o mga depekto, na humahantong sa paghihigpit ng isa sa mga sumusunod na kategorya ng aktibidad sa buhay o ang kanilang kumbinasyon at nagiging sanhi ng pangangailangan para sa kanyang panlipunang proteksyon:

kakayahan sa self-service ng pangalawang degree;
ang kakayahang ilipat ang pangalawang antas;
kakayahan sa oryentasyon ng ikalawang antas;
mga kasanayan sa komunikasyon ng pangalawang degree;
ang kakayahang kontrolin ang pag-uugali ng isang tao sa ikalawang antas;
pangalawang antas ng kakayahan sa pag-aaral;
kakayahang magtrabaho sa ikalawang antas.

Kakayahang magtrabaho- ang kakayahang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa alinsunod sa mga kinakailangan para sa nilalaman, dami, kalidad at kondisyon ng trabaho (subclause "g" clause 6 ng Criteria):

1 degree - ang kakayahang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa normal na mga kondisyon ng pagtatrabaho na may pagbawas sa mga kwalipikasyon, kalubhaan, pag-igting at (o) pagbawas sa dami ng trabaho, ang kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho sa pangunahing propesyon habang pinapanatili ang kakayahang magsagawa ng paggawa mga aktibidad ng mas mababang kwalipikasyon sa ilalim ng normal na kondisyon ng pagtatrabaho;
2 degree - kakayahang magsagawa ng aktibidad sa paggawa sa mga espesyal na nilikhang kondisyon gamit ang auxiliary teknikal na paraan;
Grade 3 - ang kakayahang magsagawa ng aktibidad sa paggawa na may makabuluhang tulong mula sa ibang mga tao o ang imposibilidad (contraindication) ng pagpapatupad nito dahil sa umiiral na mga limitasyon ng buhay.

Kaya, kahit na hindi pinag-aralan ang IPR, mauunawaan na ang isang taong may kapansanan ay kailangang lumikha ng isang espesyal na lugar ng trabaho dahil sa mga paghihigpit para sa mga kadahilanang medikal. Gayunpaman, kung ano talaga ang dapat na mga tampok ay maaari lamang matutunan mula sa dokumentong ito.

Sa kasong ito, tama ang empleyado: walang kategoryang pagbabawal sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa batas. Ang isang taong may kapansanan ay maaaring magsagawa ng isang tungkulin sa paggawa, ngunit sa ilalim lamang ng ilang mga kundisyon.

ARAW NG PAGTATALAGA NG KAPANSANAN SA MGA WORKING TIME SHEET

Sa time sheet, ang araw na itinalaga ang kapansanan (Disyembre 18) ay binibilang bilang isang araw ng trabaho (kung ito ay araw ng trabaho para sa empleyado).

Kung wala kang oras upang kumpletuhin ang pagbabago ng oras ng trabaho sa pagtatapos ng araw at gawing mas maikli ang araw na ito ng isang oras (7 oras × 5 araw = 35 oras), kung gayon ang susunod na araw ng trabaho ay dapat na mas maikli ng 2 oras. Hindi ito magiging isang paglabag sa batas, dahil nagtatatag ito ng pangangailangan para sa isang pinaikling linggo, at hindi isang araw ng trabaho. Maaari ka ring magtakda ng isang buong karagdagang araw na hindi nagtatrabaho para sa isang taong may kapansanan bawat linggo, kung lahat ng iba pang araw ay magtatrabaho siya ng isang buong shift, o isa pang iskedyul ng trabaho na maginhawa para sa parehong partido.

Ayon sa batas ng Russian Federation, ang mga taong may kapansanan ay may karapatan sa pagbabayad ng mga pensiyon nang buo, at walang mga paghihigpit sa bagay na ito.

Ang pension sa kapansanan ay isang accrual na maaasahan ng isang mamamayan kaugnay ng pansamantala o permanenteng kapansanan. Mga tiyak na kondisyon pagbabayad ng pensiyon ay depende sa ilang mga pangyayari at mga detalye ng relasyon sa trabaho, ang mga dahilan para sa pagkawala ng legal na kapasidad.

Ang mga manggagawa at empleyado ay may karapatan sa isang pensiyon kung sila ay may kapansanan ng una, pangalawa o pangatlong grupo (paano ito inireseta?). Maaaring kalkulahin ang mga pagbabayad sa iba't ibang paraan, depende sa mga salik na naging sanhi ng pagkawala ng legal na kapasidad.
Kung nag-uusap kami pinsala na may kaugnayan sa trabaho sakit , pagkatapos ay gagawin ang mga accrual nang hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo. Kung ang pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay naganap bilang isang resulta ng isang pangkalahatang karamdaman, kung gayon seniority isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang pensiyon. Paano mas kaunting edad isang mamamayan, mas kaunting karanasan ang kailangan.
Dahil sa batas, ang pensiyon sa kapansanan ay dahil sa mga taong kinikilalang may kapansanan sa una, pangalawa o pangatlong grupo. Ang isang mamamayan ay maaaring kilalanin bilang may kapansanan kung medikal na kadalubhasaan, alinsunod sa Federal Law No. 181.
Ang mga pagbabayad sa kapansanan ay ginagawa kahit kailan ito nangyari. At ito ay maaaring mangyari sa araw ng trabaho, bago makakuha ng trabaho, at pagkatapos din ng pagpapaalis.
Upang maitalaga ang pensiyon para sa kapansanan, kailangan ang isang panahon ng seguro sa anumang haba. Ang tagal ng karanasang ito ay depende sa kategorya ng kapansanan.

Posible bang magtrabaho, tumanggap ng suweldo at hindi mawala ang dapat bayaran?

Ayon sa batas ng Russian Federation (,, 94 ng Labor Code ng Russian Federation), ang mga taong may kapansanan ay maaaring magtrabaho kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi kontraindikado para sa mga kadahilanang pangkalusugan (?). Ang pangalawang pangkat ng kapansanan ay kinikilala bilang bahagyang nagtatrabaho.

Kung ang isang taong may kapansanan ay kinikilala bilang may kakayahan, maaari siyang mairehistro para sa trabaho sa pamamagitan ng paglikha para sa kanya mga espesyal na kondisyon. Halimbawa, dapat mayroong isang espesyal na dinisenyo lugar ng trabaho.

Ang pensiyon para sa kapansanan ay binabayaran sa isang mamamayan ng anumang edad. Kaya, ang isang mamamayan ay maaaring magpatuloy sa trabaho, kung pinapayagan ang kalusugan at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa ilalim ng sitwasyong ito, ang tagapamahala ay dapat magbayad ng mga suweldo sa parehong paraan para sa lahat, pati na rin gumawa ng mga partikular na pagbabayad sa Pension Fund. Sa base ng compulsory pension insurance, ang mga accrual ay ibubuod sa buong taon, at makikita sila ng empleyado sa kanyang personal na account.

Ang lahat ng mga accrual ay iko-convert sa mga puntos, at sa ibang pagkakataon ay gagamitin upang muling kalkulahin ang mga pagbabayad ng pensiyon. Ang isang taong may kapansanan ay hindi nawawalan ng pensiyon, natatanggap niya ito nang buo, at ang panuntunang ito ay hindi nakasalalay sa laki ng suweldo sa lugar ng trabaho.

Ang insurance pension dahil sa kapansanan ay dahil sa mga mamamayan na may kapansanan mula sa una hanggang sa ikatlong pangkat. Sa kasong ito, hindi mahalaga ang mga dahilan kung saan naganap ang kapansanan.

Ang isang pensiyon ay binabayaran nang walang kabiguan, hindi alintana kung ang isang mamamayan ay makakakuha ng trabaho o hindi. Ang pagtaas ng mga pensiyon ay dapat maganap sa isang indibidwal na batayan, na isinasaalang-alang ang edad at halaga ng mga kita ng isang nagtatrabaho na pensiyonado (basahin ang tungkol sa mga tampok ng pag-index ng mga pensiyon para sa mga nagtatrabaho na pensiyonado at mga taong may kapansanan ng mga pangkat 2 at 3).

Gayundin ang pensiyonado ay dapat na maipon kasama ng mga allowance, na itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Sanggunian! Ang pensiyon sa paggawa ay ibinibigay sa mga taong may kapansanan sa anumang grupo kung mayroon silang pinakamababang haba ng serbisyo.

Kaya, ang kawalan ng kakayahang magtrabaho at tumanggap sahod. Sa kasong ito, ang mamamayan ay kailangang pumili kung aling pensiyon ang mas kumikita para sa kanya.

Mga tampok ng pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan ng ika-2 pangkat

Kaya, gumagana ang pangalawang kategorya ng kapansanan.
Tanging ang mga taong may kapansanan sa unang pangkat ay hindi maaaring magtrabaho.

Lahat ng negosyo ay inaatas ng batas na magpatrabaho ng mga tao may kapansanan. Ang bilang ng mga taong may kapansanan sa bawat negosyo ay maaaring 4% ng lahat ng empleyado.

Kapag ang isang kandidato para sa isang posisyon ay nakapanayam, dapat siyang magsumite ng isang dokumento sa employer, na magsasaad ng partikular na kategorya ng kapansanan. Salamat sa dokumentong ito, ang isang espesyal na empleyado ay maaaring makatanggap ng mga benepisyong panlipunan.

Ayon sa batas, Ugnayan sa paggawa sa isang taong may kapansanan, ang employer ay may karapatang mag-terminate sa pangkalahatang dahilan.

Ayon sa batas, walang tiyak na mga balangkas para sa pagkuha ng mga empleyadong may mga kapansanan, ngunit kakaunti ang mga employer ang nagmamadali na magkaroon ng ganoong empleyado bilang subordinate.

Ngayon sa maraming lugar ay may mga organisasyon para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Halimbawa, ang mga complex para sa mga mamamayang may dysfunction ng mata o pandinig. Ngunit, kailangan mong tandaan na sa ganitong mga organisasyon ay mababa ang sahod at hindi sapat na trabaho.

Isa sa pinaka-angkop mga trabaho para sa mga may kapansanan ay gawaing bahay. Salamat sa malayong trabaho, ang isang mamamayang may mga kapansanan ay maaaring magplano ng kanilang iskedyul ng trabaho sa kanilang sariling kahilingan.

Kadalasan, pinipili ng mga taong may espesyal na pangangailangan na mag-freelance. Ang ganitong uri ng trabaho ay mayroon ding mga kakulangan. Halimbawa, ito ay itinuturing na hindi opisyal, na nangangahulugan na ang seniority ay hindi binibilang.

Ayon sa batas, ang mga naturang espesyal na mamamayan ay maaaring magtrabaho kung ang pinuno ng negosyo ay hindi tumutol. Alinsunod dito, ang hindi pag-upa ng pinuno ay may karapatan ng isang mamamayan ayon sa medikal na contraindications, hindi dahil may grupo ang tao.

Para sa kadahilanang ito, ang taong nababahala ay maaaring magtrabaho kung walang mga kontraindiksyon sa isang tiyak na uri ng aktibidad, at mayroon ding mga komportableng kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang dokumento ay walang mga kontraindiksyon, hindi maaaring tanggihan ng tagapamahala ang kandidato para sa posisyon.

Mahalaga! Mangyaring tandaan na walang tiyak na listahan ng mga contraindications. Kinakailangan na gumawa ng mga konklusyon para sa bawat kaso nang hiwalay, isinasaalang-alang ang estado ng kalusugan ng mamamayan at ang kanyang sakit.

Magkano ang maaari mong asahan na pensiyon?

Ang mga taong may pangalawang pangkat ng kapansanan ay may karapatang magtrabaho. Ang sitwasyong ito ay isasaalang-alang kapag nagbabayad ng pensiyon. Mayroong dalawang uri ng mga benepisyo para sa mga pensiyonado:

Social na pagbabayad.
Kabayaran sa paggawa.

Ang mga pagbabayad na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga ito ay kinakalkula sa iba't ibang paraan. Halimbawa, ang isang social pension ay maaaring mas mababa kaysa sa isang bayad sa paggawa.

Ang lahat ay kasalukuyang may karapatan buwanang pensiyon sa halagang apat na libo apat na raang rubles. Habang ang halagang ito ay hindi tataas, ngunit mayroon kabuuan sa lahat ng mga pensiyonado, na maaaring matanggap isang beses sa isang taon, at ito ay nagkakahalaga ng limang libong rubles.

Kaya, posible bang magtrabaho ang isang may kapansanan sa pangalawang grupo habang nagpapanatili ng pensiyon? Ang sagot ay magiging malinaw na positibo. Dapat tandaan ng bawat mamamayang may kapansanan na gustong magtrabaho ang kanilang mga karapatan at obligasyon kapag nag-aaplay para sa isang opisyal na lugar ng trabaho.

Sa pagkakaroon ng ilang mga sakit, ang isang tao ay binibigyan ng pangalawang pangkat ng kapansanan. Ang katayuang ito ay itinalaga batay sa mga tuntuning tinukoy sa mga kilos ng Ministri ng Kalusugan at ng Ministri ng Paggawa. Iyon ay, kung ang kondisyon ng kalusugan ng isang tao ay nasa ilalim ng ilang pamantayan, siya ay itinalaga ng isang grupo na nagbibigay ng karapatan sa ilang mga benepisyo. Higit pa tungkol sa kung sino, sa anong pagkakasunud-sunod ang maaaring makilala bilang isang taong may kapansanan ng ika-2 pangkat at kung ano ang ibinibigay nito sa katunayan.

Pamantayan para sa pagtatatag ng kapansanan ng 2nd working group

Kaya, sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng pagtuon sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Disyembre 17, 2015 No. 1024n. Ito ay ipinahiwatig dito na ang grupo ay maaaring masuri kung ang gawain ng katawan ay katamtamang nabalisa. Sa partikular, kasama ang mahahalagang pamantayan:

Limitado ang katamtamang kadaliang kumilos, iyon ay, kapag ang isang tao ay nangangailangan ng bahagyang tulong upang ilipat at mapanatili ang balanse sa espasyo (maaaring masabi ang parehong tungkol sa kakayahang gumamit ng transportasyon, atbp.);
- nakatayo, kapag hindi posible na mag-navigate nang normal sa iyong sarili, at para sa isang sapat na pang-unawa sa sitwasyon, lokasyon, oras, suporta sa labas ay kailangan din;
- pakikipag-ugnay sa ibang mga tao, ang paghahatid at pagtanggap ng impormasyon ay hindi ganap na posible, iyon ay, ang isang taong may kapansanan ng ika-2 pangkat ay hindi maaaring gawin nang walang katulong;
- ang kakayahang matuto ay may mga limitasyon, sa madaling salita, ang asimilasyon, pagsasaulo, pagpaparami ng materyal, kaalaman at pagpapatupad ng mga praktikal na kasanayan ay dapat maganap sa mga espesyal na institusyon o kundisyon (halimbawa, home-based na pag-aaral at paggamit ng karagdagang teknikal paraan ay katanggap-tanggap);
- ang kakayahang magtrabaho, ngunit may ilang mga limitasyon, halimbawa, ang mga espesyal na kondisyon, tulong, atbp. ay kinakailangan, iyon ay, isang taong may 2 grupong nagtatrabaho tulong kung kinakailangan, atbp.

Pangkat 2 kapansanan at sakit

Kung tayo ay kukuha ng mga karamdaman, na kadalasang nagiging batayan para sa paghirang ng grupong pinag-uusapan, ang pinakakilala ay mga paglabag ng:

Kaisipan;
- pagsasalita (halimbawa, ang ilan ay may pagkautal o mga problema sa pagbuo ng boses);
- sistemang pandama, ibig sabihin, mahinang tactile sensitivity, paningin, atbp.;
- mga sistema ng sirkulasyon at paghinga;
- pisikal na katawan, iyon ay, iba't ibang mga deformidad, halimbawa, ang ulo o mga bahagi ng katawan ay deformed.

Sa anumang kaso, ang listahan ng mga tiyak na karamdaman ay medyo malaki, at kapag tinutukoy ang grupo, hindi ang patolohiya mismo ang isinasaalang-alang, ngunit ang antas ng kalubhaan nito.

Tulad ng para sa mga kondisyon para sa pagtatalaga ng kapansanan, tulad ng mga nuances bilang:

Kondisyon ng estado sa pamamagitan ng sakit, pinsala, depekto;
- limitasyon ng aktibidad ng tao dahil sa mga problema sa kalusugan;
- ang pangangailangan para sa rehabilitasyon at panlipunang proteksyon.

Mga tampok ng proseso ng pagtatalaga ng 2 pangkat

Ang taong gustong mabigyan ng kapansanan ay dapat sumailalim sa pagsusuri sa loob ng balangkas ng medikal at panlipunang pagsusuri (ITU). Ngunit bago iyon, kailangan mong ihanda ang mga nauugnay na dokumento. Halimbawa, ang aplikante ay nagbibigay ng referral sa ITU mula sa dumadating na manggagamot. Ang data ay nasa papel:

Tungkol sa estado ng tao;
- kung magkano ang paggana ng kanyang katawan ay may kapansanan (degree);
- ano ang mga compensatory na kakayahan ng organismo;
- alin mga medikal na hakbang isinagawa nang mas maaga upang maibalik ang kalusugan.

Tandaan na kung mayroon kang mga medikal na dokumento, maaari mong makuha ang direksyong ito sa Pension Fund o sa social security. Kung ang institusyong medikal, ang pondo at ang mga awtoridad ng social security ay tumanggi na mag-isyu ng isang referral, ito ay pinahihintulutang mag-isa na mag-apply sa ITU bureau. Mula sa mga dokumento sa kasong ito kakailanganin mo:

Pasaporte ng isang potensyal na taong may kapansanan (kopya at orihinal);
- Kasaysayan ng Pagtatrabaho(maaari mong kopyahin), kung ang tao ay nagtrabaho dati;
- sertipiko ng kita;
- isang aplikasyon para sa isang pagsusuri (maaari mong punan ito sa iyong sarili o sa pamamagitan ng isang legal na kinatawan);
- outpatient card ng aplikante;
- mga katangian, data mula sa lugar ng trabaho (kung ito ay o noon) o pag-aaral;
- isang gawa ng pinsala o sakit sa trabaho (lamang kung ang mga problema sa kalusugan ay pinukaw sa kurso ng trabaho).

Ang tinukoy na listahan ng mga mahalagang papel sa ilang mga kaso ay maaaring magbago, samakatuwid ito ay mas mahusay na suriin sa Administrative Regulations, na kung saan ay naaprubahan sa pamamagitan ng order ng Ministry of Labor na may petsang 01.29.2014 No. 59n.

Passage ITU

Upang magtalaga ng kapansanan, dapat kang makipag-ugnayan sa opisina ng ITU sa lugar ng tirahan ng aplikante. Kung mahirap para sa isang tao na dumating mismo, pinapayagan itong magsagawa ng pagsusuri sa bahay. Sa anumang kaso, sinusuri ng mga miyembro ng komisyon ang kalagayan ng tao, pag-aralan ang mga dokumento, linawin ang mga kondisyon ng pamumuhay mula sa panig ng lipunan at pang-araw-araw na buhay, isinasaalang-alang ang mga pagkakataon para sa trabaho at sikolohikal na sandali. Sa proseso ng ITU, ang isang protocol ay pinananatili (ang anyo nito ay ipinahiwatig bilang bahagi ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor noong Disyembre 29, 2015 No. 1171n). Pumasok sa protocol:

Ang mga petsa kung kailan isinagawa ang pagsusuri, kung kailan gagawin ang desisyon at kung kailan isinumite ang aplikasyon;
- oras ng inspeksyon ng tao;
- buong pangalan, petsa ng kapanganakan at kasarian ng aplikante;
- pagkamamamayan at saloobin sa Serbisyong militar;
- lugar ng paninirahan at pagpaparehistro;
- mga detalye ng pasaporte at mga contact ng isang potensyal na taong may kapansanan;
- ang mga batayan para sa pagsasagawa at ang layunin ng ITU;
- impormasyon sa muling pagpapatupad ng ITU;
- lugar ng inspeksyon;
- mga resulta ng survey;
- ang panahon kung kailan may kaugnayan ang itinalagang kapansanan;
- Buong pangalan at mga lagda ng mga espesyalista na nagsagawa ng ITU, kabilang ang pinuno ng kawanihan.

ITU act

Bilang bahagi ng pagsusuri, isinasaalang-alang ng mga eksperto ang opinyon ng nakararami sa isyung isinasaalang-alang. Bilang resulta ng proseso, isang kilos ang ginawa (tingnan ang utos ng Ministry of Health and Social Development na may petsang 04/13/2015 No 228n), na nagbibigay ng ideya ng:

Data tungkol sa kalahok ng pagsusulit;
- desisyon ng ITU federal bureau;
- uri at antas ng mga karamdaman sa kalusugan;
- ang dahilan ng kapansanan at ang naaprubahang grupo;
- isang konklusyon tungkol sa kalubhaan ng mga paghihigpit;
- antas na may kaugnayan sa kapansanan;
- ang petsa ng bagong recertification.

Muling pagsusuri sa pangalawang pangkat ng kapansanan

Tandaan na sa pangkat 2, isang muling pagsusuri ay isinasagawa sa isang taon.

Pagtanggi na magtalaga ng 2 grupo ng kapansanan

Kung hindi binigyan ng mga kinatawan ng komisyon ang isang tao ng kapansanan, maaari mong iapela ang pagtanggi sa loob ng isang buwan. Upang gawin ito, ang aplikante para sa grupo o ang kanyang kinatawan ay magsulat ng aplikasyon at isumite ito sa bureau ng ITU, kung saan ginanap ang komisyon. Nakatuon sa dokumento, magtatalaga sila ng isa pang ITU, kung saan maaaring aprubahan ng pangunahing kawanihan ang kinakailangan ng aplikante at magbigay ng kapansanan.

Kung dito ito ay hindi posible na makamit ninanais na resulta, maaari kang magpadala ng apela sa Federal Bureau (ito ay binibigyan din ng isang buwan, simula sa araw na ginawa ang desisyon na tanggihan ang paghahabol). Dagdag pa, susuriin ng mga espesyalista mula sa Federal Bureau ang kalusugan ng isang tao. Sa pangkalahatan, ang mga desisyon ng mga katawan na ito, anuman ang kanilang antas, ay maaaring hamunin sa korte.

Tulong panlipunan sa mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat na nagtatrabaho

Salamat sa batas na "On the Social Protection of the Disabled in the Russian Federation" No. 181-FZ na may petsang Nobyembre 24, 1995, ang isang taong may kapansanan na mayroong pangkat 2 (kung ito ay ibinigay) ay maaaring makatanggap ng buwanang bayad na 2,701.67 rubles. Siyempre, huwag kalimutan ang tungkol sa pensiyon ng seguro sa kapansanan at ang taunang pag-index nito.

Ang EDV ay kinakalkula mula sa mga pondo pondo ng pensiyon, at para magamit ang mga pondong ito, kailangan mong magpadala ng aplikasyon sa sangay ng teritoryo ahensya ng gobyerno sa lugar ng paninirahan (dito kakailanganin mo ng mga dokumento ng titulo).

Mga benepisyo para sa kapansanan ng pangkat 2

Ticket

Ang pagkakaroon ng pangalawang grupo at isang sertipiko na nagpapahiwatig binigay na katotohanan, ay nagbibigay-daan sa iyong maglakbay sa pamamagitan ng transportasyon nang libre (ang tampok na ito ay nilikha sa ilang mga rehiyon). Ang ilang uri ng urban transport ay makukuha rin nang walang bayad kung ang taong may kapansanan ay lilipat sa loob ng administratibong distrito ng lugar na tinitirhan. Dagdag pa, maaari kang bumili ng mga tiket sa tren na may diskwento. May mga benepisyo kapag gumagamit ng transportasyon ng tubig at hangin.

Mga gamot at paggamot

Ayon sa Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 30, 1994 No. 890, ang mga taong hindi nagtatrabaho na may pangkat 2 ay binibigyan ng mga kagustuhang termino kapag bumibili ng mga de-resetang gamot. Ang ilang mga medikal na produkto ay ibinibigay nang libre. Dagdag pa, nagbibigay sila ng mga libreng voucher sa isang sanatorium, isang rest home, isang resort. Sa kasong ito, gumagana ang mga awtoridad sa social security. Bilang dahilan sa pag-isyu ng voucher, isang konklusyon na inilabas ng isang espesyalista ng isang ospital kung saan pana-panahong ginagamot at inoobserbahan ang isang taong may kapansanan sa ika-2 pangkat.

Edukasyon

Ang pagpasok sa isang unibersidad o iba pang institusyon, ang isang taong may kapansanan ay pinagkalooban ng ilang mga pribilehiyo. Halimbawa, maaari siyang mag-enroll sa labas ng kurso kapag matagumpay na nakumpleto ang mga pagsusulit sa pasukan.

Sa pagbubuod ng lahat ng nasa itaas, binibigyang-diin namin na kung nais mong makakuha ng pangalawang pangkat, mahalagang isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng ITU. Nasa mga resulta ng pagsusuri na ang karagdagang pag-unlad ng mga kaganapan sa buhay ng isang potensyal na taong may kapansanan ay nakasalalay, iyon ay, maaari siyang makatanggap ng ilang mga benepisyo na hindi bababa sa bahagyang gawing simple ang buhay.

Mga benepisyo sa paggawa para sa mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat

Ang mga benepisyo para sa mga taong nagtatrabaho na may mga kapansanan ay ibinibigay sa appointment ng bakasyon.

Ayon sa Labor Code, ang isang mamamayan na may mga kapansanan sa pangalawang grupo ng kapansanan ay may karapatan sa pinalawig na bayad na taunang bakasyon.

Kung ang lahat ng mamamayan ay tumatanggap, bilang panuntunan, ng 28 araw ng kalendaryo, ang mga taong may kapansanan ay tumatanggap ng 30 araw ng kalendaryo (Artikulo 23 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ). Sa isang relasyon sick leave naka-install din hiwalay na tuntunin- hanggang 30 araw ng kalendaryo na may bayad (ayon sa Art. 128 Kodigo sa Paggawa RF).

Ang bakasyon sa sariling gastos nang walang bayad ay maaaring umabot ng hanggang 60 araw sa kalendaryo.

Pinababang oras ng pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan ng pangkat II - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo.

Paglahok ng isang taong may kapansanan sa overtime na trabaho, trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holidays, pati na rin magtrabaho sa gabi ay posible lamang b:

sa kanyang pagsang-ayon;
kung hindi ito kontraindikado para sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan ayon sa medikal na ulat.

Posible bang magtrabaho kasama ang pangalawang pangkat ng mga kapansanan?

2 grupong may kapansanan na nagtatrabaho. Tanging ang mga taong may kapansanan ng 1st group ay itinuturing na walang kakayahang magsagawa ng aktibidad sa paggawa, na, gayunpaman, ay hindi nag-aalis sa kanila ng karapatan sa trabaho kung mayroon silang mga katangian na kinakailangan para sa paghawak ng isang posisyon.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa katotohanan na ang isang taong may kapansanan ay hindi maaaring magbigay ng isang sertipiko ng kapansanan sa kanyang tagapag-empleyo. Walang sinuman o alinman sa mga batas ang hindi nag-oobliga na gawin ito. Gayunpaman, kung opisyal kang nagtatrabaho, ay tumatanggap ng pensiyon ng seguro para sa kapansanan, at binabayaran ng iyong tagapag-empleyo ang lahat ng kinakailangang buwis sa Pondo ng Pensiyon para sa iyo, kung gayon ang iyong pensiyon ay mababawasan at magyeyelo, iyon ay, ang iyong pensiyon ay hindi na mai-index. hanggang sa bumitaw ka.

Isa pa mahalagang punto ito ay kinakailangan mong lumikha ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho sa trabaho, kung kinakailangan, at mga espesyal na reseta medikal sa IPRA.

Ano ang nawawala sa isang taong may 2nd disability group na opisyal na nagtatrabaho?

Ang pangunahing kawalan ng trabaho ay ang taong may kapansanan ay hindi na na-index sa pensiyon ng seguro. Kung isasaalang-alang natin ito sa mga tuntunin ng pera, kung gayon ang isang mamamayan ay hindi tumatanggap ng humigit-kumulang 10-12 libong rubles sa isang taon. At ang halaga ng underpayment na ito ay lalago bawat taon, dahil ayon sa mga pagtataya ng gobyerno, ang mga pensiyon ng seguro para sa susunod na 5 taon ay mai-index ng 1,000 rubles.

Upang magsimulang makatanggap ng pensiyon nang buo, ang isang taong may kapansanan ay kailangang huminto at sa ikatlong buwan ay makakatanggap siya ng pensiyon nang buo, na isinasaalang-alang ang mga nawawalang pondo.

Mga madalas itanong mula sa mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat

Magkano ang natatanggap ng isang nagtatrabahong may kapansanan sa pangkat 2, at saan nakasalalay ang kanyang pensiyon?

Dapat tandaan na ang isang pensiyon para sa kapansanan ay maaaring panlipunan (walang seniority) at insurance (mayroong hindi bababa sa 1 araw ng karanasan).

Ang kita ng isang taong may kapansanan ay binubuo ng kanyang pensiyon at EDV. Para sa pangalawang grupo, ito ay 2,701 rubles kasama ang isang nakapirming pensiyon ng seguro. Walang mga umaasa - 5334 rubles 19 kopecks, na may 1 umaasa - 7112 rubles 25 kopecks, may 2 umaasa - 8890 rubles 31 kopecks, na may 3 umaasa - 10668 rubles 37 kopecks.

Ang pensiyon ng seguro sa kapansanan, hindi katulad ng panlipunan, ay isinasaalang-alang ang pagkakaroon ng mga umaasa at para sa bawat isa sa kanila ang taong may kapansanan ay binabayaran ng karagdagang 1,778 rubles.

Maaari bang magtrabaho ang isang may kapansanan sa pangkat 2 at makatanggap ng pensiyon nang sabay?

Oo siguro. Gayunpaman, sumulat kami tungkol sa ilang mga paghihigpit sa itaas. Sa madaling salita, hindi na na-index ang insurance pension, at walang nangyayari sa social pension.

Kailan ibinibigay ang kapansanan ng pangkat 2 nang walang katiyakan?

Kung pagkatapos ng 4 na taon ay hindi bumuti ang iyong kalusugan, maaari kang mag-aplay para sa permanenteng kapansanan.

Kailan idinaragdag ang mga pensiyon at benepisyo?

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga social pension, pagkatapos ay mula Abril 1, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa seguro, pagkatapos ay mula Enero 1. EDV at NSU index mula Pebrero 1.

Ang kapansanan sa pangkat 2 ay isang kondisyon na nailalarawan sa kakulangan sa lipunan nangangailangan ng tulong panlipunan dahil sa isang karamdaman sa kalusugan na may patuloy na binibigkas na karamdaman ng mga pag-andar ng katawan dahil sa mga sakit, ang mga kahihinatnan ng mga pinsala o mga depekto, na humahantong sa isang binibigkas na limitasyon ng isa sa mga kategorya ng aktibidad sa buhay o ang kanilang kumbinasyon.

Ang appointment ng grupong may kapansanan 2 ay posible para sa mga taong itinuturing na may kapansanan, ngunit hindi nangangailangan ng patuloy na pangangalaga. Sa pagkakaroon ng ika-2 pangkat, ang isang mamamayan ay binibigyan ng isang bilang ng mga benepisyo at pagbabayad ng cash. Ang kapansanan ng ika-2 pangkat ay maaaring pansamantala at hindi tiyak, ang desisyon sa appointment ay ginawa ng isang espesyal na komisyon ng ITU. Higit pa tungkol sa mga kondisyon kung saan maaari kang umasa sa grupo, pati na rin tungkol sa dapat bayaran at marami pang iba.

Anong mga sakit ang binibigyan ng 2 grupo

Ang Order ng Ministry of Labor "Sa mga klasipikasyon at pamantayan ..." na may petsang Disyembre 17, 2015 No. 1024n ay malinaw na nagpapahiwatig na ang isang taong may katamtamang kapansanan sa usapin ng kalusugan. Upang maging mas tumpak, ito ay tumutukoy sa mga karamdaman tulad ng:

bahagyang kawalan ng kakayahang lumipat sa kalawakan at gumamit ng pampublikong sasakyan nang walang tulong ng ibang tao;

ilang mga paglabag patungkol sa kakayahang sapat na madama kapaligiran, mag-navigate sa kalawakan, tukuyin ang oras at lugar ng sariling lokasyon dito;

maliit na kahirapan sa komunikasyon at pagtatatag ng mga contact, paglilipat at pagtanggap ng impormasyon nang walang suporta sa labas;

maliliit na problema sa asimilasyon, pagsasaulo at paglilipat ng kaalaman, impormasyon, gayundin sa kanilang praktikal na aplikasyon, ibig sabihin, ang isang tao ay maaaring matuto sa dalubhasang ahensya o sa bahay;

mga paghihigpit sa trabaho, na nagpapahintulot sa kanya na lumahok sa mga aktibidad sa paggawa sa mga espesyal na kondisyon o kapag gumagamit ng mga kinakailangang teknikal na paraan, tulong mula sa ibang tao.

Tungkol sa mga pathologies kung saan ibinibigay ang pangkat 2, maaari isa-isa, halimbawa, pagsasalita, mental, tactile sensitivity, paningin, mga karamdaman sa pandinig, pati na rin ang mga sugat mula sa sistema ng sirkulasyon, paghinga, atbp. Ang ilan ay may mga pisikal na deformidad (ang ulo ay deformed, mga bahagi ng katawan magkaibang sukat atbp.).

Sa madaling salita, upang maitalaga ang katayuan ng "pangkat na may kapansanan 2", kinakailangan na ang kasalukuyang problema ay naghihigpit sa buhay ng isang tao, nakakaapekto sa pangkalahatang kondisyon, at kakailanganin ng kalaban para sa grupo suportang panlipunan at rehabilitasyon.

Mga dokumento para sa pagkuha ng 2 grupo

Mas maaga sa materyal na ito ay sinabi na upang magtalaga ng isang grupo, kailangan mong pumasa sa ITU (medikal at panlipunang pagsusuri). Upang maisaalang-alang ang kahilingan ng isang tao at masuri ang estado ng kalusugan, kinakailangang magbigay ng mga dokumento mula sa:

isang referral sa ITU na may data sa kalusugan, mga kakayahan sa kompensasyon, ang kalubhaan ng mga kaguluhan sa paggana ng katawan at rehabilitasyon na isinagawa bago ang apela sa mga miyembro ng komisyon (maaari kang kumuha ng referral lamang kung mayroon kang mga medikal na dokumento hindi lamang mula sa dumadating na manggagamot, ngunit din mula sa Pension Fund o mga awtoridad sa social security, kung ang huling dalawang organisasyon ay tinanggihan, ang isang tao ay may karapatang agad na pumunta sa bureau);

aplikasyon para sa muling pagsusuri (pinunan ng aplikante mismo o ng kanyang kinatawan);

pasaporte (mga kopya ng mga pahina at orihinal);

work book (at isang kopya) na may sertipiko ng kita, kung ang kandidato ay nagtrabaho na;

card ng outpatient;

mga pagtutukoy na inilabas sa institusyong pang-edukasyon o sa trabaho;

kumilos sa sakit sa trabaho o pinsala na natanggap sa trabaho, kung mayroon man;

iba pang mga kinakailangang papel, depende sa partikular na kaso (ang eksaktong listahan ay ipinakita sa Administrative Regulations, na inaprubahan ng Ministry of Labor noong Enero 29, 2014 No. 59n).

Magkano ang binibigyan nila ng kapansanan sa pangkat 2

Kapag ang mga espesyalista ay nagtatag ng isang grupo, ang antas ng paghihigpit ay isinasaalang-alang. Ito ay depende sa pagiging kumplikado ng kondisyon kung ito ay kinakailangan upang sumailalim sa isang muling pagsusuri pagkatapos ng 12 buwan. Pero ang pamamaraang ito ay hindi umuulit, ibig sabihin, ang pangkat 2 ay ibinibigay nang walang katiyakan kung isang taong may kapansanan:

cancerous (sa anumang bahagi ng katawan) o benign (sa cerebral cortex) tumor;

dementia at malubhang sakit nauugnay sa psyche, na nakakaapekto sa mga pandama, mga kasanayan sa motor, atbp.;

mga karamdaman sa nerbiyos at mga degenerative na anomalya sa utak (kung ang cortex ay kasangkot);

hindi maibabalik na pagkawala ng paningin o pandinig;

mga depekto sa paa at amputasyon.

Sa pangkalahatan, nararapat na tandaan na ang pangkat 2 ay angkop para sa mga may kakayahang maglingkod sa sarili. Ayon sa mga eksperto, ang pangkat na isinasaalang-alang na may pagtatalaga ng 1 degree ay maaaring ibigay nang hindi tinukoy ang mga tuntunin ng recommission, halimbawa, na may taas na mas mababa sa 150 cm, o sa kawalan ng mga daliri sa mga kamay. Ang pangalawang degree ay madalas na itinalaga sa mga mayroon congenital pathologies, nasugatan, atbp. Isinasaalang-alang din ang mga batang may kapansanan

Grupo ng kapansanan 2 ayon sa pangkalahatang sakit

Mag-apply sa loob ng batas probisyon ng pensiyon ang isang tao ay may karapatan kung may mga dahilan tulad ng:

mga pinsala, contusions, pinsala na nakuha sa pagkabata dahil sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig;

isa pang anomalya sa pagkabata;

sakit bilang resulta ng propesyonal na aktibidad;

sakit o pinsalang natanggap sa panahon ng serbisyo, o sa panahon ng pagpuksa ng aksidente sa Chernobyl;

iba pang mga dahilan na itinatag ng batas.

Bilang karagdagan, ang isang grupo ay ibinibigay kung ang isang tao ay naging may kapansanan.:

sa panahon ng trabaho;

pagkatapos makatapos ng pag-aaral o aktibidad sa isang unibersidad, mga kurso, atbp.;

nawalan ng breadwinner;

nagsilbi o nagtrabaho sa mga seksyon ng tren sa harap ng linya, sa lugar kung saan nakipaglaban ang mga labanan, o sa mga paliparan, mga base ng hukbong-dagat at depensiba, kabilang ang mga batalyon ng mandirigma, platun at mga espesyal na detatsment para sa proteksyon ng mga mamamayan.

Nilinaw ng mga eksperto na para sa pagkuha ng 2 grupo ng pangkalahatang karamdaman bilang karagdagan sa mga medikal na dokumento, kakailanganin ang mga espesyal, halimbawa, mga sertipiko mula sa mga executive committee, mga extract mula sa mga order, atbp. Sa anumang kaso, kailangan mong dumaan sa ITU upang ang mga doktor ay gumuhit ng isang sertipiko ng pagsusuri at italaga ang naaangkop na katayuan sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang sertipiko na nagpapahiwatig ng grupo at degree.

Grupo 2 kapansanan mula pagkabata

Posibleng italaga ang kategorya ng "anak na may kapansanan" pagdating sa mga pinsala, mga depekto na natanggap dahil sa karamdaman bago ang edad na 18, o naroroon na sila mula noong kapanganakan, at kung mayroong hindi progresibong mental o pisikal na limitasyon. . Hanggang sa edad ng karamihan, ang sanhi at pangkat ng kapansanan ay hindi tinukoy.

Pagkatapos ibinigay na panahon mayroong paglipat sa kategoryang "pang-adulto", kaya kailangan mong dumaan sa proseso ng pagsusuri sa loob ng balangkas ng ITU at kumuha ng sertipiko na may entry na: "kapansanan mula pagkabata". Bilang mga mandatoryong dokumento, ipinapayo na magbigay:

ang pagtatapos ng isang institusyong medikal (080 / y) para sa isang batang may kapansanan;

mga sertipiko mula sa ITU, na pinatunayan ng PF o social security;

kunin mula sa medikal na kasaysayan;

data ng pagsusuri (X-ray, ultrasound, atbp.);

mga dokumento mula sa mga sanatorium, prosthetic at orthopaedic na negosyo, atbp. (bilang kumpirmasyon).

iba pang mga papeles na makakatulong sa pagbibigay ng konklusyon sa kapansanan.

Gayunpaman, para sa ilang mga uri ng mga pathologies, sapat na upang magbigay ng isang dokumento sa diagnosis at isang gawa ng pagsusuri ng ITU. Narito ang ibig sabihin namin, halimbawa, oligophrenia, mga komplikasyon pagkatapos ng poliomyelitis, pag-ikli ng mga limbs mula sa kapanganakan, atbp.

Mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan mula pagkabata, pangkat 2 at kanilang mga magulang

Hanggang sa maabot ng bata ang edad ng mayorya, siya:

sumakay sa paligid ng lungsod nang libre;

tumanggap ng 50% na kabayaran para sa mga bayarin sa utility;

ma-enrol sa mga institusyong pang-edukasyon (kapwa preschool at paaralan) sa mga kagustuhang termino;

upang gamutin sa mga sanatorium sa gastos ng estado;

ibinigay mga gamot na may subsidiya;

mag-aplay para sa karagdagang buhay na espasyo at hindi lang.

Ang pensiyon para sa isang batang may kapansanan ay 12,681.09 rubles bawat buwan, at ang buwanang allowance ay 2,701.67 rubles (ang mga pagbabayad ay ipinahiwatig noong 04/01/19).

Ang pensiyon para sa isang taong may kapansanan mula sa pagkabata ng ika-2 pangkat ay 10,567.73 rubles bawat buwan, at ang buwanang kita ay 2,701.67 rubles (ang mga pagbabayad ay ipinahiwatig noong 04/01/19).

Kasabay nito, ang isang ina na nagpalaki ng isang taong may kapansanan hanggang 8 taong gulang ay maaaring umasa sa maagang pagreretiro. Ang mga magulang ay may apat na karagdagang araw na walang pasok. Ang mga buwanang bayad sa kabayaran para sa pangangalaga, na nagkakahalaga ng 60% ng minimum na sahod, at iba pang mga benepisyo ay hindi ibinubukod.

Posible bang magtrabaho ang mga taong may kapansanan sa ika-2 pangkat?

Ang pagkakaroon ng pangalawang pangkat ng kapansanan ay hindi isang kontraindikasyon upang gumana nang may maliliit na paghihigpit. Ang isang empleyadong may kapansanan ay maaari lamang kunin para sa isang posisyon, trabaho na hindi sumasalungat sa mga indikasyon sa indibidwal na rehabilitation card. Ang mga paghihigpit, bilang panuntunan, ay ipinapataw sa tagal ng mga oras ng pagtatrabaho, ang intensity at pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, ang oras at lugar ng gawaing isinagawa. Anuman ang mga paghihigpit na ibinigay o hindi ibinigay sa rehabilitation card, ang mga taong may kapansanan ay may karapatan sa mga benepisyo na itinatag ng ang pederal na batas № 181.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa pangkat 2

Ang isang taong kabilang sa kategoryang "pangkat na may kapansanan 2" ay may karapatang magtrabaho nang opisyal, bagaman mayroong ilang mga nuances para sa mga naturang empleyado. Halimbawa, ang employer ay dapat magbigay ng pagkakataon na magtrabaho ng mas kaunting oras at may karagdagang pahinga (kung ihahambing sa mga ordinaryong empleyado). Kapag nag-hire, ipinag-uutos na isaalang-alang ang mga rekomendasyong inireseta sa IPR ng isang taong may kapansanan.

Dapat na maunawaan ng employer na sa kaso ng mga problema sa mga organo panloob na pagtatago, na may psyche at iba't ibang mga sistema (circulatory, digestive) malakas na kinakabahan o pisikal na ehersisyo ay kontraindikado. Ang mga anomalya sa pag-iisip ay nagmumungkahi din ng imposibilidad ng pagtatrabaho sa mga kondisyon kung saan ito ay napaka-ingay, ang mga nakakalason na sangkap ay naroroon, o kailangan mong makipag-usap nang marami. Ang pinag-uusapan para sa mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat ay monotonous o gumagana nang mabilis. Ang taas at ang pangangailangan para sa patuloy na atensyon ay madalas ding nauuwi sa listahan ng mga paghihigpit.

Kapansin-pansin, ang mga eksperto ay hindi dumating sa isang pinagkasunduan tungkol sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa night shift. Ang sagot sa tanong na "posible bang magtrabaho ang isang may kapansanan ng pangkat 2 sa gabi" ay depende sa patolohiya. Halimbawa, isang digestive disorder sistema ng paghinga, ang mga anomalya sa mga proseso ng metabolic at mula sa gilid ng panloob na pagtatago ay nagbabawal sa pagtatrabaho sa gabi. Muli, ang pangunahing sanggunian dito ay ang IPR ng isang taong may kapansanan.

Ngunit ang mga pagbubukod (kahit na may mga pagbabawal at may-katuturang rekomendasyon) ay may bisa kung ang taong may kapansanan mismo ay pumirma ng naaangkop na pahintulot sa ilang mga kundisyon sa mga tuntunin ng pagtatrabaho sa gabi o pagkatapos ng mga oras.

Mga dokumento para sa trabaho

Ang Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 65) ay nagsasaad na para sa pagtatrabaho, bilang karagdagan sa isang pasaporte, isang libro ng trabaho ay kinakailangan (kung ito ay hindi isang part-time na aktibidad at hindi ang unang trabaho), pati na rin ang isang dokumento sa edukasyon, SNILS at ID ng militar (kung kinakailangan). Ibig sabihin, hindi kailangang mag-ulat ng kapansanan.

Ngunit kung ang isang taong may kapansanan ay gustong kumpirmahin ang isang kapansanan, hindi niya magagawa nang walang sertipiko mula sa ITU (ito ay nagpapahiwatig ng grupo at antas ng limitasyon), IPR. Sa totoo lang, dahil sa impormasyong itinakda sa huling dokumento, ang employer ay maaaring lumikha ng isang lugar ng trabaho, at iba pa.

Sa pagsasagawa, bilang isang patakaran, hindi kinakailangan na gumawa ng malalaking pamumuhunan: sapat na upang magbigay ng isang taong may kapansanan ng ika-2 pangkat na may access sa lugar ng trabaho, tiyakin ang normal na bentilasyon, mga antas ng pag-iilaw, at, kung kinakailangan, mag-install ng rampa.

Dagdag pa, ang taong may kapansanan mismo ay may karapatan pagsusulat tumangging sumunod sa lahat o bahagi ng mga paghihigpit na itinakda sa IPR.

Mga antas ng kapansanan sa pangkat 2

Bilang karagdagan sa paglalaan ng partikular na grupo kapansanan, ang antas ng kapansanan ay itinatatag din. Pati na rin ang mga grupo ng may kapansanan, tatlo sa kanila:

Unang degree ang kapansanan ay ang pinakamadali. Ang tao kung kanino ito itinalaga ay halos walang mga paghihigpit sa pagpili ng paggawa, maliban sa mahirap, nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon.

Ikalawang antas nagpapataw ng malalaking paghihigpit. Ang gayong tao ay nangangailangan ng alinman sa isang espesyal na organisadong lugar ng trabaho o mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pagpili ng mga gawa at ang kanilang oras ay limitado rin.

Ikatlong antas ang kapansanan ay ang pinakamalubha at nagpapahiwatig na ang tao ay hindi makapagtrabaho. Ibig sabihin, walang karapatan ang employer na kumuha ng naturang empleyado, kahit na may pahintulot niya.

Minsan sa sertipiko ng kapansanan, sa hanay para sa antas ng kapansanan, ang isang tala ay maaaring nakakabit: "hindi", nangangahulugan ito na ang gayong tao ay halos walang mga paghihigpit sa kapansanan, ngunit kinakailangan pa ring magtatag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi sumalungat sa indibidwal na rehabilitation card ng pasyente. Gayundin, pinapanatili ng naturang taong may kapansanan ang lahat ng benepisyong ibinibigay ng batas sa paggawa.

Mga pagbabayad sa mga taong may kapansanan na may pangkat 2

Grupo 2 pensiyon para sa kapansanan

Social pension para sa mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat sa 2019

Ang social pension para sa grupong may kapansanan 2 para sa 2019 ay 5283.84 rubles kada buwan. Hindi pinagana mula pagkabata 2 grupo 10567.73 rubles kada buwan.

Paggawa (pensiyon ng insurance) para sa mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat sa 2019

Ang pensiyon sa paggawa ng kapansanan ay kinakalkula ayon sa pormula batay sa haba ng serbisyo. Mayroong nakatakda sa batas na pangunahing halaga ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa:

Sa kawalan dependents - RUB 5334.19. kada buwan;

Sa presensya ng isa umaasa - RUB 7112.25.;

Sa presensya ng dalawa dependents - RUB 8890.31.;

Sa presensya ng tatlo dependents - RUB 10668.37.

Karagdagang suportang pinansyal para sa mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat

EDV para sa mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat noong 2019

Ang mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat, anuman ang haba ng serbisyo, ay may karapatan sa isang espesyal na buwanang pagbabayad sa halagang 2701.62 rubles. Ang appointment ng pagbabayad na ito ay nangyayari sa FIU sa kahilingan ng isang mamamayan.

Social package para sa mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat sa 2019

Ang social package ay ibinibigay sa lahat ng mga taong may kapansanan, anuman ang haba ng serbisyo at grupo. At hindi katulad ng EDV, pareho ito para sa lahat. Ang gastos nito sa 2019, na isinasaalang-alang ang indexation, ay 1121.41 rubles. Lalo kong nais na tandaan ang katotohanan na ang paketeng ito ay may kasamang bilang ng mga hakbang sa suportang panlipunan (mga mahahalagang libreng gamot, paggamot sa spa, paglalakbay sa lugar ng paggamot), na may sariling halaga sa pananalapi. Ang mamamayan mismo ang pipili sa kung anong anyo ang pipiliin niya ng mga benepisyo - sa cash o sa uri.

Kailan idinagdag (nai-index) ang pensiyon ang mga taong may kapansanan sa ika-2 pangkat?

Ang pag-index ng mga pensiyon sa paggawa at panlipunang kapansanan ay nagaganap sa magkaibang panahon. Kaya ang mga social pension ay itinataas mula Abril 1, habang ang mga labor o insurance pension ay itinataas mula Enero 1. Ang laki ng pagtaas ng mga pensiyon ay iba rin, bilang isang patakaran, ang mga pensiyon sa paggawa ay palaging itinataas nang mas mataas kaysa sa mga panlipunan.

Mga benepisyo na mabibilang sa pangkat 2 kapansanan

Para sa isang taong may kapansanan ng pangalawang grupo (tulad ng sa kaso ng unang grupo), kasama sa buwanang cash allowance na binabayaran ang mga accrual ng pension para sa kapansanan at buwanang pagbabayad ng cash(EDV). Ang estado ang magpapasya kung ano ang magiging pensiyon para sa bawat grupo, na isinasaalang-alang ang bilang ng mga umaasa, halimbawa, kung pag-uusapan natin ang mga maliliit na bata na nasa pangangalaga ng isang taong may kapansanan.

Tulad ng para sa mga taong may unang grupo, ang mga taong may pangalawa ay maaaring mangailangan ng mga pondo indibidwal na rehabilitasyon na maaari mong makuha nang libre. Kabilang dito ang mga wheelchair Sa sapatos na orthopedic, hearing aid at iba pa.

Isa pa, ano sa una, ano sa pangalawang grupo, maaasahan mo libreng tulong mga manggagawang panlipunan tulad ng pangangalaga sa bahay. Kasabay nito, ang bahagyang pagbabayad para sa mga serbisyo ay nangyayari kung ang kita ng isang taong may kapansanan ay mas mataas kaysa sa antas ng panrehiyong subsistence.

Kung pinag-uusapan natin ang larangan ng edukasyon, maaari kang lumabas sa kumpetisyon at pumasok sa mas mataas o pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon nang libre, habang karapat-dapat sa isang iskolar. Sa mga tuntunin ng workload, ito ay kapareho ng para sa mga taong may unang grupo ng mga kapansanan.

Magiging pareho ang mga diskwento para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, iyon ay, 50%.

Sa konklusyon, tandaan namin na ang mga nakalistang benepisyo ay maaaring gamitin pagkatapos ng pagbabayad ng personal na buwis sa kita na may mga buwis sa transportasyon, lupa at ari-arian. Sa ilang mga kaso, ang isang taong may kapansanan ay maaaring ganap na exempted mula sa pagbabayad ng mga tungkulin ng estado, pati na rin ang bahagyang mula sa pagbabayad ng mga serbisyo ng notaryo.

Ang mga indibidwal na may mga problema sa kalusugan ay nangangailangan ng karagdagang suporta sa lipunan. Ayon sa mga istatistika, noong Enero 1, 2018, 12.2 milyong mamamayang may kapansanan ang nakarehistro sa Russian Federation.

Ang bawat isa sa mga taong ito na may limitadong kakayahang magtrabaho ay may ilang uri ng kaguluhan sa paggana ng katawan. Ito ay maaaring sanhi ng mga sakit o mga kahihinatnan ng mga pinsala na makabuluhang nililimitahan ang buhay at nagiging sanhi ng komprehensibong proteksyon nito.

Among kabuuang bilang may kapansanan, ang pangalawang grupo ay kinabibilangan ng humigit-kumulang 6.1 milyon. Ang mga figure na ito ay nagpapakita ng isang makabuluhang pababang trend bawat taon. Sa maraming aspeto, ang mga pagbabagong ito ay nauugnay sa reporma balangkas ng pambatasan tungkol sa pamamaraan para sa pagkilala sa isang tao bilang may kapansanan.

Mayroong ilang mga pamantayan para sa kapansanan:

Paggawa - ang paglitaw nito ay nangangailangan ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ng isang tao.
Panlipunan - sanhi ng mga makabuluhang paghihirap sa buhay ng isang tao, na tumutukoy sa kanyang suporta sa lahat ng larangan ng buhay.

Upang matukoy kung ang isang indibidwal ay nasa ilalim ng kategorya ng mga mamamayang may kapansanan, isang medikal na pagsusuri ng tao at pagsusuri ng kanyang antas ng pamumuhay. Ang awtoridad na isagawa ito ay nakasalalay Kawanihan ng ITU- Ito ay isang espesyal na institusyon na may katayuan ng estado.

Ang isang mamamayan ay nakapag-iisa na nagpapahayag ng kanyang kalooban na humirang ng ganitong uri ng pagsusuri na may kaugnayan sa kanya. Sa ilang sitwasyon, ang mga nagpasimula ay ang mga gumagamot na doktor o organisasyong nagbibigay ng pangangalagang medikal.

Ang pamamaraan para sa pagkilala sa isang tao bilang may kapansanan ay kinabibilangan ng apat na magkakasunod na hakbang:

Pagkuha ng mga permit para sa medikal at panlipunang kadalubhasaan. Sa kaso ng negatibong tugon sa kahilingang matanggap ang referral na ito mula sa mga awtorisadong istruktura, indibidwal ay may karapatang mag-isa na mag-aplay sa isang espesyal na kawanihan sa lugar ng paninirahan.
Paghahanda ng isang pakete ng mga opisyal na papel. Ang set na ito ay dapat maglaman ng referral upang sumailalim sa pamamaraan; mga detalye ng pasaporte at kanilang kopya; pagtatasa ng mga katangian ng isang tao mula sa lugar ng trabaho o institusyong pang-edukasyon; pahayag ng kita; mga dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagtatrabaho ng isang mamamayan; aklat ng outpatient.
Direktang kadalubhasaan sa medikal at panlipunang direksyon. Sinusuri ng Council of Authorized Persons ang lahat ng data na ibinigay. Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin ang mga sumusuportang papeles, kung saan inaabisuhan ng komisyon ang taong kinauukulan at binibigyan siya ng oras upang matanggap ang mga ito.
Ang desisyon ng komisyon sa pagtatatag ng anumang kategorya ng grupo o ang pagtanggi sa kasiyahan ng aplikasyon.

Mga batayan para sa pagtatatag ng legal na katayuan ng kapansanan na may kaugnayan sa isang mamamayan

Dahil ang kategorya 2 na kapansanan ay itinatag para sa mga indibidwal na may kakayahang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa mga espesyal na inihandang kondisyon, ang isang tao ay dapat sumailalim sa isang espesyal na medikal na pagsusuri upang kumpirmahin ito.

Binubuo ito ng ilang aspeto ng mga pamamaraan, pagkatapos na maipasa kung saan, ang huling hatol ay inihayag, na nagpapatunay o tinatanggihan ang pagkakaroon ng anumang mga paglabag. Ang pagpapatunay ay nagaganap sa mga sumusunod na anyo:

Klinikal na pag-aaral. Nasusuri ang kabuuan ng mga kasalukuyang sakit. Ang pagkakaroon ng anumang bilang ng mga kahihinatnan ng sakit ay itinatag. Ang yugto at likas na katangian ng pagpapabaya sa sakit ay ipinahiwatig.
Pagsusuri sa saykayatriko. Isinasagawa ito upang makapagtatag ng mental disorder sa isang tao.
Panlipunang pagsusuri. Ang pansin ay binabayaran sa mga kondisyon ng pamumuhay, katayuan sa pag-aasawa, ito ay sinusuri kung ang tao ay nagtatrabaho, kung oo, pagkatapos ay pinag-aaralan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang materyal na seguridad ng mamamayan ay itinatag.

Sa pagkumpleto ng isang komprehensibong eksaminasyong medikal na pagsusuri, ang isang tao ay bibigyan ng pangalawang pangkat ng kapansanan kung:

Ito ay hindi kayang pagsilbihan ang sarili sa sarili.
Nahihirapan ito sa malayang paggalaw sa kalawakan at may mga depekto sa musculoskeletal system.
Hindi magawa ang isang tungkulin sa paggawa o maaaring gawin ito ng eksklusibo sa mga lugar na may espesyal na kagamitan sa paggamit ng mga karagdagang kagamitan at sa tulong ng ibang mga mamamayan.
Walang sapat na antas ng pag-unlad ng intelektwal. Ito rin ay may kakayahang magsagawa ng prosesong pang-edukasyon na eksklusibo sa mga dalubhasang organisasyon o ayon sa makitid na sinanay kurikulum sa bahay.
Maaaring mag-navigate sa oras at espasyo sa tulong ng mga third party.
May kakayahang makipag-usap sa mga tao gamit ang mga karagdagang device o sa tulong ng ibang mga mamamayan.
Sumasailalim sa kanyang sarili sa pagpipigil sa sarili bahagyang o ganap na may suporta ng mga tagalabas.

Ang konklusyon sa pagkilala sa isang mamamayan bilang may-ari ng isa sa mga kategorya ng kapansanan ay kinuha ng buong pandagdag ng mga espesyalista na nagsagawa ng pagsusuri. Ito ay itinuturing na pinal at ipinapatupad batay sa mayorya ng mga boto.

Sangguniang materyal. Ang isang taong may kapansanan ay binibigyan ng sertipiko ng kategorya ng kanyang sakit at isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon.

Mga sakit na humahantong sa kapansanan

Mas mataas ahensyang tagapagpaganap kapangyarihan ng estado sa sarili nitong listahan ng mga dysfunctions, ang pagkakaroon nito ay humahantong sa pagtatalaga ng isang grupong may kapansanan. Kasama sa koleksyong ito ang:

Malignant masakit na neoplasm.
Nakuhang demensya, patuloy na pagbaba sa aktibidad ng pag-iisip.
Kawalan ng itaas na bahagi ng windpipe.
Mga paglabag sa magkakaugnay, mga istruktura ng nerbiyos.
Congenital o nakuha nang sabay-sabay na depekto ng pandinig at paningin.
Ang mga may sakit na paa o panlabas na bahagi ng mga organo ay tinanggal sa pamamagitan ng operasyon.
Congenital anomalya sa pagbuo ng musculoskeletal system.
At iba pang mapanganib na sakit.

Tandaan! Matapos makumpleto ang naturang tagal ng panahon, ipinag-uutos na sumailalim sa pangalawang medikal at panlipunang pagsusuri. Dito, may kaugnayan sa isang mamamayan, ang pagpapahaba ng mga hakbang upang mapanatili ang isang taong may kapansanan, isang pagbabago sa kategorya ng kanyang kapansanan, o ang pag-alis ng anumang mga benepisyo at pakinabang na may kaugnayan sa isang tao ay maaaring maitatag. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, naitatag ang panghabambuhay na kapansanan. Halimbawa, kapag nakakuha ng legal na katayuan para sa isang indibidwal sa pamamagitan ng pagiging nasa pensiyon sa katandaan.

Mga uri ng kagustuhang insentibo para sa mga taong may kapansanan ng pangkat II

Ang mga mamamayan na may psychophysiological disorder at limitado sa kanilang legal na kapasidad ay napapailalim sa patuloy na suportang ibinibigay ng estado. Bilang karagdagan sa mga ipinag-uutos na pagbabayad ng pensiyon, ang mga taong may kapansanan ng pangalawang grupo ay palaging binibigyan at umaasa, noong 2018, sa isang tiyak na hanay ng mga preperensyal na benepisyo sa lahat ng antas ng organisasyon ng pamahalaan.

Ang mga insentibo para sa mga taong may kapansanan ng pangalawang grupo ay impormal na nahahati sa:

Mga hakbang upang matugunan ang mga pangangailangang panlipunan.
Mga konsesyon sa buwis.
Mga insentibo sa paggawa at proteksyon sa paggawa.
Mga benepisyong medikal at konsesyon.

Probisyon ng pensiyon

Para sa mga taong may kapansanan sa pangalawang grupo, 3 regular na buwanang kita ng pera ang ibinibigay.

Ang ideya ng isang social pension ay kinabibilangan ng pagbabayad mula sa mga badyet iba't ibang antas naglalayon sa pang-ekonomiyang kagamitan mga mamamayang may kapansanan. Ito ay itinalaga kung kailan mga pangyayari sa buhay kung ang indibidwal ay walang batayan para makatanggap ng parehong mga pensiyon sa paggawa at estado.

Ang kabuuang tagapagpahiwatig nito ay isang nakapirming panghuling pagbabayad na ibinibigay buwan-buwan.

Ang pagbabayad na ito ay itinalaga sa mga lalaking may kapansanan kapag umabot sila sa edad na animnapu, at sa mga babae - hindi mas maaga sa limampu't limang taon. Ang pangunahing pinagmumulan ng pagpopondo para sa mga social pension ay pangkalahatang pagbubuwis.

pensiyon ng insurance

Ang suportang pinansyal na ito ay direktang ibinibigay mula sa Pension Fund ng Russian Federation. Ang appointment nito ay isinasagawa ng eksklusibo para sa mga indibidwal na nakarehistro ayon sa lahat ng mga patakaran sa sistema ng pensiyon.

Ang karapatang tumanggap ng materyal na tulong na ito ay lumitaw kung ang isang mamamayan ay kinikilala bilang may kapansanan at upang mabayaran siya para sa mga kita o iba pang kita.

Mayroong ilang mga pamantayan para sa mga taong gustong maging tatanggap ng ganitong uri ng kagamitan sa pensiyon.

Ang mga naturang aplikante ay kinakailangang magparehistro sa sistema ng pensiyon.
Ang kanilang legal na katayuan ay obligadong matugunan ang mga palatandaan ng limitadong kakayahang magtrabaho batay sa pederal na batas.
Kaugnay ng mga naturang indibidwal, dapat na maitatag ang isa sa tatlong kategorya ng kapansanan.

Ang pensiyon ng seguro para sa kapansanan ay itinatag anuman ang mga dahilan para sa kawalan ng kakayahan ng tao para sa trabaho, ang haba ng kanyang panahon ng seguro, kabuuang sukat aktibidad sa paggawa.

Ang halaga ng pagbabayad na ito ay direktang nauugnay sa halagang natanggap suweldo. Bilang karagdagan sa suporta sa materyal ng seguro, ang isang nakapirming halaga ay inilalaan, ang halaga nito ay mag-iiba depende sa kategorya.

Kaugnay ng mga taong may kapansanan ng pangkat ng II, ang halaga ng nakapirming pagbabayad ng pangkat ng II ay 4758.98 rubles.

Pensiyon sa paggawa

Ito ay binabayaran buwan-buwan at naglalayong bayaran ang mga mamamayan para sa sahod at iba pang materyal na kita. Para sa appointment nito, ang sagisag ng ilang mga katotohanan ay kinakailangan:

Pagkilala sa batayan ng isang medikal na ulat ng isang may kapansanan na estado ng una, pangalawa o pangatlong kategorya, kasabay ng limitadong mga pagkakataon upang maisagawa ang isang tungkulin sa paggawa.
Isang pormal na konklusyon ng medikal at panlipunang pagsusuri sa pagkilala bilang isang taong may kapansanan.

Kapag ang karapatan sa materyal na tulong na ito ay lumitaw, hindi mahalaga kung ang taong may kapansanan ay patuloy na gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa, at ang sandali ng pagsisimula ng kapansanan ay hindi mahalaga. Maaaring mangyari ito sa panahon ng proseso ng produksyon, bago ito isagawa, o pagkatapos umalis sa serbisyo.

Ang nakapirming halaga ng pagbabayad ng estado na ito na may kaugnayan sa kapansanan ng ika-2 pangkat ay 2771 rubles bawat buwan. Kasabay nito, ang mga mamamayan kung kanino itinalaga ang pagbabayad na ito ay hindi dapat magkaroon ng sinumang umaasa, dahil sa pagkakaroon ng legal na katotohanang ito, ang halaga ng mga benepisyo ay napapailalim sa isang makabuluhang pagtaas.

Kategorya	Mga benepisyong ibinigay
Kalagayan ng tao II kategoryang pisikal at kakayahan ng pag-iisip umaasa sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan	1. Pangangalaga sa pananalapi ng tanging umaasa - 3512 rubles bawat buwan; 2. Pagbibigay para sa isang pares ng mga tao na bahagi ng pamilya - 4313 rubles bawat buwan; 3. Sa tulong ng materyal sa tatlo o higit pang mga dependent - 5237 rubles bawat buwan
Mga taong may kapansanan na nagtatrabaho ng labinlimang taon (minimum) sa malupit na klima ng Arctic zone at may karanasan sa trabaho na hindi bababa sa dalawampu't limang taon para sa mga lalaki at dalawampu't para sa mga kababaihan	Ang mga taong ito na may kategoryang II ng kapansanan ay tumatanggap ng 3671 rubles bawat buwan
Mga manggagawang may kapansanan labinlimang taon (minimum) sa mga distrito Malayong Hilaga umaasa sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan	1. Isang taong umaasa at may kapansanan sa unang kategorya - 9102 rubles bawat buwan. 2. Isang taong umaasa at may kapansanan sa pangalawang kategorya - 5321 rubles bawat buwan. 3. Isang taong umaasa at may kapansanan sa ikatlong kategorya - 3404.50 rubles bawat buwan

Mga Benepisyo sa Buwis

Ang mga taong may limitadong kakayahang magtrabaho ay may isang hanay ng mga benepisyo na itinatag para sa kanila ng lokal na pamahalaan o ng pederal na antas.

Ang listahan ng mga kagustuhang ito ay nakalista sa Tax Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon.

Ang mga taong may kinalaman sa kung kanino naitatag ang pangalawang grupo ng kapansanan ay hindi kasama sa pagbabayad ng mga mandatoryong pagbabayad para sa real estate. Gumagana ang kundisyong ito ng bonus kung ang property ay naglalaman ng iisang residential property (bahay, apartment, garahe, atbp.).

Wala sa buong halaga, nagbabayad ang mga taong may kapansanan sa pangalawang pangkat:

Isang buwis na ipinapataw sa mga may-ari ng mga rehistradong sasakyan.
Buwis sa kabuuang kita ng mga indibidwal.
Buwis sa kita sa lupa.

Mga kondisyon ng diskwento sa larangan ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad

Ang mga benepisyong komunal para sa mga may kapansanan ay patuloy na napapailalim sa mga pagbabago sa pambatasan. Ang ganitong kawalang-tatag ay direktang nauugnay sa hindi matatag na posisyon ng kasalukuyang mga taripa.

Bilang ng 2018, para sa mga taong may kapansanan sa pangalawang kategorya, isang limampung porsyento na diskwento ang ibinibigay kapag nagbabayad para sa kumplikadong mga sektor ng ekonomiya. Kaya, ang pagbawas sa halaga ng isang partikular na uri ng serbisyo ay kumikilos na may kaugnayan sa:

mga pagbabayad ng utility.
Mga kontribusyon para sa pagsasaayos ng gusali.

Pakitandaan na ang pagbawas na ito sa gastos ay nalalapat lamang sa mga taong tumatanggap ng mga benepisyo. Ang mga miyembro ng kanyang pamilya ay walang parehong mga karapatan, kahit na nakatira sila sa parehong tirahan.

Video - Mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan kapag nagbabayad ng mga utility bill

Mga benepisyo sa social sphere para sa mga taong may kapansanan sa pangkat II

Ang Russia, ayon sa Konstitusyon nito, ay kasama sa mga ranggo welfare states. Nangangahulugan ito na hinihiling na isama ang katarungang panlipunan upang makamit ang isang disenteng pamantayan ng pamumuhay para sa sinumang indibidwal.

Kaugnay ng mga taong may sakit, ang estado ay nagtatag ng mga hakbang ng pagtaas ng proteksyon ng kanilang katayuan sa lipunan.

Ang pampulitikang kurso ng Russian Federation ay umuunlad sa direksyon ng pangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan. Ang ganitong mga tao, kung ninanais, ay maaaring ganap na makihalubilo sa pampublikong kapaligiran at ang estado ay gagawa ng mga konsesyon sa kanila sa karapatang ito.

Ang mga taong may kapansanan ay pinahihintulutan na makisali sa paggawa at iba pang mga aktibidad, mag-aral sa ilalim ng mga programa ng mas mataas, sekondarya at iba pang edukasyon, sumailalim sa mga pamamaraan sa kalusugan at makatanggap ng libreng pangangalagang medikal.

Mga benepisyo para sa mga indibidwal na pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon

Ang bawat indibidwal na naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation ay may karapatang tumanggap ng edukasyon at mga problema sa kalusugan ay hindi dapat maging hadlang sa paggamit ng karapatang ito. Samakatuwid, ang estado ay nagtatag ng isang bilang ng mga garantisadong kondisyon para sa mga naturang kategorya ng mga tao.

Ang mga aplikante kung kanino naitatag ang kapansanan ay maaaring mag-aral sa ilalim ng mga programa ng pangalawang bokasyonal at mas mataas na edukasyon sa batayan ng badyet.

Ang tanging pamantayan para sa pagpili na may kaugnayan sa naturang mga mamamayan ay dapat na ang pagpasa ng mga pagsusulit sa tamang antas.

Sa mga lokal na regulasyon ng karamihan sa mga institusyong pang-edukasyon, ang pangunahing karapatang tumanggap ng mga estudyanteng may mga kapansanan ay naayos. Para sa gayong mga tao, maraming mga hakbang ang nalalapat kaugnay sa kanilang pagsasanay:

Ang proseso ng edukasyon ay nagaganap sa isang inangkop na paraan, batay sa kalagayan ng kalusugan ng mag-aaral. Ang bawat indibidwal na naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation ay may karapatang tumanggap ng edukasyon

Tandaan! Para sa mga mag-aaral na may kapansanan sa ikalawang kategorya, ang antas ng mga kontribusyon sa scholarship ay tataas ng limampung porsyento.

Mga garantiya sa transportasyon

Ang mga mamamayan na, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ay hindi pinahihintulutang magsagawa ng trabaho sa isang tiyak na dami at kalidad, ay ginagarantiyahan ang karapatan sa pribilehiyong paggamit ng mga pampubliko at pribadong sasakyan.
Ang listahan ng mga benepisyo ay makikita sa antas ng mga munisipalidad. Dahil dito, ang bilang, uri at halaga ng mga pagbabayad ay napapailalim sa pagkakaiba-iba depende sa lugar ng paninirahan. Sa Rehiyon ng Moscow, ang mga awtoridad ay nagbibigay ng sumusunod na listahan ng mga kagustuhan:
1. Libreng paggalaw sa transportasyon ng pasahero sa lungsod, maliban sa mga serbisyo ng taxi.
2. Ang pagbibigay sa mga taong may kapansanan ng serbisyong "Social Taxi", na nilagyan ng mekanismo ng pag-angat para sa pagdadala ng mga taong may kapansanan at mga espesyal na paraan para sa landing.
3. Limampung porsyentong pagbabawas ng buwis sa sasakyan sa pagpaparehistro sasakyan off-system unit ng kapangyarihan hanggang sa isang daan at limampung lakas-kabayo.
4. Walang bayad na transportasyon sa pamamagitan ng lupa at hangin kapag bumibili ng tiket sa lugar ng rehabilitasyon o paggamot at pabalik.
Mga pribilehiyo sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan sa kategoryang II

Para sa mga taong may kapansanan na patuloy na nagtatrabaho, ang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay ginagarantiyahan. Ang mga patakarang ito ay sapilitan para sa bawat tagapag-empleyo at, kung hindi sila susundin, ay maaaring magresulta sa administratibo o kriminal na pananagutan. Ang mga sumusunod na konsesyon ay ibinigay:
1. Ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa linya ng tatlumpu't limang oras. Kung hindi, ito ay magiging isang paglabag.
2. Ang pansamantalang paglabas mula sa trabaho sa mga karaniwang araw ay dapat na hindi bababa sa tatlumpung araw. Ang pag-iwan para sa mas maikling panahon ay hindi pinapayagan.
3. Priyoridad na karapatan upang matukoy ang nais na oras ng pahinga;
4. Ang isang tuntunin ay itinatag para sa mga manggagawa upang mabawasan base ng buwis kapag kinakalkula ang kabayaran para sa trabaho at mga pagtaas dito.
5. Pagsasaalang-alang ng opinyon taong may kapansanan sa panahon ng overtime na pagganap ng isang bilang ng mga operasyon at paggana sa mga oras na hindi nagtatrabaho. Gayundin, ang estado ng kanyang pisikal, mental at panlipunang posisyon ay dapat isaalang-alang.
6. Ang link sa proseso ng produksyon ng isang partikular na taong may kapansanan ay dapat na iugnay sa isang hanay ng mga hakbang para sa rehabilitasyon ng indibidwal.
Video - Sino ang may mga benepisyo kapag nagbabayad ng buwis sa transportasyon?