Mga uri ng pandagdag sa sahod. Mga allowance na hindi nakadepende sa kagustuhan ng management. Mga guro sa kindergarten

Huling binago: Pebrero 2019

Mga surcharge para sa sahod, ang mga bonus ay ang pinakamahalagang bahagi ng suweldo ng isang empleyado. Sa pamamagitan ng paglalapat ng mga pagbabayad na ito, maaaring pasiglahin ng employer ang propesyonal na paglago ng empleyado, pataasin ang produktibidad sa paggawa, bawasan ang turnover ng paggawa; bayaran ang empleyado para sa mga pagsisikap na kinakailangan upang magtrabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo. Ang ganitong mga pagbabayad ay nagpapadali sa paghahanap ng mga empleyado na magtatrabaho sa mga lugar na may hindi magandang kapaligiran.

Mga bahagi ng RFP

Ang suweldo ay binubuo ng:

permanente;
variable.

Ang pare-pareho ay ang suweldo, ang rate ng taripa.

Ang suweldo ay binabayaran para sa mga tungkulin ng tinukoy na kumplikado, na ginanap sa loob ng buwan. Ang konsepto ng suweldo at buwanang tariff rate ay pareho.

Kasama sa variable na bahagi ng suweldo ang mga karagdagang pagbabayad at allowance sa suweldo, mga pagbabayad ng bonus.

Mga uri ng karagdagang pagbabayad at mga pandagdag sa sahod

Ang mga karagdagang pagbabayad ay:

nakapagpapasigla (para sa mga kwalipikasyon, para sa mga propesyonal na kasanayan, para sa mataas na tagumpay sa trabaho);
compensatory (bonus sa suweldo para sa isang espesyal na mode ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho);

Ang gawain ng mga compensator ay upang mabayaran ang epekto masamang salik na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang mga insentibo ay ginagamit upang hikayatin ang manggagawa, para mag-udyok sa kanya na mapabuti ang mga resulta ng kanyang trabaho. Maaaring karapatan o tungkulin ng administrasyon. Kapag sinabi ng kontrata sa pagtatrabaho: "maaaring magbayad ang employer ...", at pagkatapos ay mayroong isang sanggunian sa probisyon ayon sa kung saan sila ay itinatag, at ang probisyon ay naglalaman ng pangkalahatang wika, ang mga pagbabayad ay karapatan ng administrasyon. Kung ang mga pagbabayad ay tinukoy ng mga lokal na kilos, kasunduan, kolektibo, mga kontrata sa paggawa, ang mga ito ay sapilitan.

Surcharge at allowance, ano ang pinagkaiba

Ang batas ay hindi nagbibigay ng paliwanag para sa kanila. Kadalasan, ang bonus ay isang stimulus payment. Ang mga pagbubukod ay ang mga idinisenyo upang gawing mas kaakit-akit ang mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho (surcharge para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, magtrabaho sa Far North). Ang surcharge ay nagpapahiwatig ng kabayaran para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga pagbabayad na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation

Ang kanilang listahan ay ibinibigay sa mga artikulo 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 ng Labor Code ng Russian Federation.

Para sa sobrang trabaho. Ang unang dalawang oras ay binabayaran ng hindi bababa sa isa at kalahating beses, pagkatapos ay hindi bababa sa doble.
Para sa pagpunta sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Ang pagbabayad ay ginawa ng hindi bababa sa doble ng halaga.
Para sa trabaho sa gabi. Ang minimum ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Para sa trabaho na may nakakapinsala (mapanganib) na mga kadahilanan. Binayaran sa halagang hindi bababa sa 4% ng rate na ibinigay para sa trabaho sa normal na kondisyon. Mayroon bang premium sa surcharge para sa harmfulness? Maliban kung itinatadhana ng isang lokal na batas, ang premium alinsunod sa Art. 129, 147 ang bilang para sa suweldo.
Para sa mga partikular na kondisyon ng klima. Ang pagkakaiba-iba nito ay isang porsyentong bonus para sa mga nagtatrabaho sa Far North, sa isang rehiyon na may pantay na katayuan. Binayaran para sa karanasan sa trabaho sa lugar. Halimbawa, sa Chukotka ito ay nakatakda sa 10% pagkatapos ng anim na buwan at tumataas tuwing anim na buwan hanggang umabot sa 100%.
Para sa shift work. Para sa mga nagtatrabaho sa mga pederal na katawan ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, sa mga pribadong organisasyon - sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normatibong kilos.
Para sa isang order Dagdag trabaho. Tinutukoy ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.
Para sa pagpapakilala ng bagong produksyon. Ibinigay ng kolektibong kontrata sa paggawa.

Ano ang mga allowance at surcharge

Hindi tinukoy ng batas ang mga pampasiglang allowance at surcharge. Sa mga pribadong organisasyon, ipinakilala sila sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon. Sa estado - ayon sa industriya.

Sa pagsasagawa, ang mga sumusunod ay nakatagpo:

sa likod mataas na lebel kwalipikasyon at para sa propesyonal na kahusayan;
personal;
sa likod mataas na edukasyon;
zonal;
kanayunan;
rehiyonal;
para sa mentoring;
para sa mga taon ng serbisyo;
para sa intensity at mataas na mga resulta;
iba pa.

Bonus para sa mataas na antas ng kwalipikasyon, para sa mga propesyonal na kasanayan

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi kinokontrol ang mga ito. Bilang isang patakaran, ang una ay ipinakilala para sa mga espesyalista at tagapamahala, habang ang pangalawa ay ipinakilala para sa mga manggagawa.

Ang mga pamantayan para sa kapaki-pakinabang na mga propesyonal na kasanayan ay maaaring:

mastering advanced na mga diskarte at pamamaraan ng trabaho;
pagnanais na magbahagi ng karanasan sa iba;
mataas, pare-pareho ang kalidad ng trabaho;
mataas na kultura paggawa;
epektibong paggamit mapagkukunan, pag-save ng mga consumable, materyales.

Ang isang premium para sa isang mataas na antas ng kwalipikasyon ay maaaring ibigay para sa:

inisyatiba at pagkamalikhain;
mataas na responsibilidad;
ang pagiging kumplikado ng trabaho;
pagnanais na lumago nang propesyonal.

Personal na pagtaas ng suweldo

Ipinakilala ito para sa mga indibidwal na espesyalista, upang hikayatin sila para sa tagumpay sa mga aktibidad sa produksyon, para sa mahusay na kaalaman at kasanayan.
Maaari silang ipakilala para sa pagpapatupad ng mga takdang-aralin na may espesyal na kahalagahan, para sa pagkuha ng isang akademikong degree, para sa kaalaman Wikang banyaga, para sa pag-access sa mga opisyal na lihim.

Supplement ng Mas Mataas na Edukasyon

Sa pamamagitan ng Kodigo sa Paggawa hindi naka-install. Ipinakilala, halimbawa, sa pamamagitan ng Order ng Ministro ng Depensa ng Russian Federation ng 06.06.2001 No. 200 para sa mga servicemen ng kontrata na may mas mataas na legal na edukasyon, na may hawak na mga posisyon sa legal na espesyalidad.

Zonal surcharge

Naka-install ito para sa mga empleyado ng Russian Railways sa ilang mga teritoryo. Ang mga ito ay ipinasok para sa isang taon o tiyak na oras sa mga lugar ng kawani na may problema mula sa puntong ito.

kanayunan

Itinatag para sa mga manggagawa sa kanayunan. Halimbawa, para sa mga empleyado ng mga institusyong medikal, pedagogical at kultura ng Ministry of Emergency Situations ng Russia, ang laki nito ay 25% ng suweldo (Order ng Ministry of Emergency Situations No. 700 ng Disyembre 28, 2015). Para sa mga empleyado ng mga institusyong pangkultura na nagtatrabaho sa kanayunan sa ilalim ng Ministri ng Kultura at Turismo ng Udmurtia, ito ay 25% ng suweldo.

Panrehiyon

Ipinakilala para sa mga manggagawa sa isang espesyal na klima, sa mga lugar na mahirap maabot, marumi. Ang mga halaga ng mga coefficient ay tinutukoy ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 30, 2011 No. 1237. Magkano ang babayaran nila ng dagdag? Ang bawat rehiyon ay may sariling sukat. Halimbawa, para sa mga isla ng Arctic Ocean, ito ay 100% ng suweldo. Ang koepisyent ay itinakda para sa mga sahod, mga surcharge, mga bonus dito, kabayaran para sa mga nakakapinsala, mapanganib na mga kadahilanan, taunang bonus, mga pagbabayad para sa pana-panahon, pansamantalang paggawa, bakasyon sa sakit. Para sa vacation pay, isang beses na kabayarang ibinigay sa kagustuhan ng employer, mga allowance sa hilaga ay hindi naka-install.

Karagdagang bayad para sa mentoring

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng termino. Ginagamit ito sa mga organisasyon ng industriya, sa produksyon. Nag-uudyok sa espesyalista na sanayin ang mga bagong dating. Ang isang internship ay maaaring gaganapin ng isang kamakailang nagtapos sa isang unibersidad, teknikal na paaralan, o iba pang walang karanasan na empleyado.

Ginagamit ito sa mga internal affairs body, mga awtoridad sa pagkontrol sa droga, ang Investigative Committee, ang Ministry of Emergency Situations, at binanggit sa mga dokumento ng iba pang sektoral na departamento.

Para sa mga taon ng serbisyo

Itinatag para sa karanasan sa isang partikular na lugar. Ginagamit ito para sa mga hukom, militar, empleyado ng Ministry of Internal Affairs, mga lingkod sibil, guro, doktor. Halimbawa, ang mga tauhan ng militar na ang haba ng serbisyo ay mula 15 hanggang 20 taon ay binabayaran ng bonus na 25%.

Magagamit ito ng mga pribadong negosyo upang bawasan ang turnover ng mga kawani, mga gastos sa pagsasanay, at tiyakin ang paggawa ng isang bihasang manggagawa.

Bonus ng intensity

Ipinakilala para sa mga empleyado mga negosyo ng estado at mga tagapaglingkod sibil ng mga yunit ng militar.

Pagkakaitan ng allowance

Ang mambabatas ay nagtatalaga sa administrasyon ng obligasyon na magbayad ng mga bayad na bayad.

Upang hindi magbayad ng mga halaga ng insentibo sa isang delingkwenteng empleyado, ang mga lokal na regulasyon ay dapat maglaman ng isang kondisyon na ang mga insentibo na bonus ay binabayaran sa isang nagtatrabaho na empleyado, kung hindi. mga aksyong pandisiplina, at kung mayroon man, hindi sila binabayaran, o nababawasan ang kanilang laki. Kinakailangang tukuyin ang lahat ng mga kondisyon kung kailan ito maaaring mangyari.

Imposibleng ilapat ang deprivation of payment bilang isang disciplinary sanction: Nililimitahan ng Artikulo 192 ang hanay ng mga parusang pandisiplina sa pagsaway, pagsaway at pagpapaalis. Kasabay nito, kinakailangan na mahigpit na obserbahan ang pamamaraan para sa paglalapat ng parusa, ang pagbibigay-katwiran para sa parusa ay dapat sumunod sa batas.

Libreng tanong sa isang abogado

Kailangan mo ba ng payo? Magtanong nang direkta sa site. Ang lahat ng konsultasyon ay walang bayad Ang kalidad at pagkakumpleto ng tugon ng abogado ay nakasalalay sa kung gaano mo ganap at malinaw na inilalarawan ang iyong problema

Bilang karagdagan sa kita na garantisadong sa mga empleyado sa anyo ng sahod, maaari din silang singilin ng employer ng mga karagdagang bayad at allowance na nagpapataas sa huling sahod. Mayroong ilang mga uri ng karagdagang mga pagbabayad na hinati sa antas ng pambatasan, habang ang iba ay ibinibigay ng employer sa isang boluntaryong batayan. Ito ay kinakailangan upang malaman kung alin sa sandaling ito may mga uri ng pagtaas, at kung ano ang bago sa lugar na ito.

Batayang pambatas

Sa Labor Code Pederasyon ng Russia walang mga tiyak na kahulugan kung saan posible na maitatag, ano ang surcharge A. Ngunit sa parehong oras, ang artikulo 57 ay nagsasaad na ang mga surcharge na ito ay maaari tinutukoy ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang Artikulo 129, naman, ay nag-aapruba ng mga karagdagang pagbabayad bilang bahagi ng labor allowance, na kabayaran at idinisenyo upang pasiglahin ang nasasakupan.

Kung ang mga naturang pagtaas ay ipinagkakaloob sa antas ng batas, kung gayon ang isang normatibong batas ay dapat na mailabas tungkol dito. Hal, ang ligal na pamantayan sa ilalim ng numero 79-ФЗ "Sa serbisyong sibil ng Russian Federation" ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng karagdagang pagbabayad para sa isang mahabang pananatili sa isang tiyak na posisyon o pagpapanatili ng lihim kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang katulad na posisyon. Huling pagbabago ay ang liham ng Ministry of Labor sa ilalim ng numero 14-2 / OOG-4118, na ipinakilala bagong uri mga surcharge.

Pangunahing konsepto

Dahil ang batas ay hindi nagtatalaga ng mga partikular na kahulugan ng mga karagdagang pagbabayad, ang mga tagapag-empleyo ay may karapatan na magreseta ng mga kahulugan sa mga panloob na gawain.

Ngunit isinasaalang-alang ang interpretasyon ng batas, ang mga tuntunin ay ang mga sumusunod:

— Patong na singil - isang bayad na bayad, na nagbibigay para sa kabayaran para sa paggawa sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon na nagbibigay para sa mga karagdagang halaga, kadalasan ang partikular na uri na ito ay sapilitan para sa employer;

— Patong na singil - isang pagbabayad ng insentibo para sa isang empleyado, na ibinigay para sa mga nakamit sa trabaho at espesyal propesyonal na kalidad, ngunit hindi ito tungkulin ng mga awtoridad, kundi kanilang karapatan.

Mga uri ng surcharge

Ang mga karagdagang pagbabayad sa ilalim ng Labor Code ay maaaring hatiin sa kompensasyon at insentibo, habang ang dating ay ibinigay para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, magtrabaho sa mga zone radioactive na kontaminasyon at mga panganib sa buhay at kalusugan.

Ang mga insentibo ay karaniwang nasa anyo ng mga bonus at insentibo, dahil ang mga ito ay binabayaran lamang sa ilang mga tao, at hindi sa buong koponan.

Maaaring ibigay ng mga employer ang mga co-payment na ito para sa:

koneksyon ng iba't ibang mga posisyon;
nadagdagan ang saklaw ng trabaho;
magtrabaho sa mapanganib o mahirap na mga kondisyon para sa katawan;
pagpapalit ng isang absent na empleyado;
gawaing pamumuno;
magtrabaho sa gabi;
pagproseso;
intensity at produktibidad ng paggawa.

Surcharge na ginagarantiya ng batas, habang may allowance stimulating effect at sinisingil para sa:

Pambihirang pagganap sa trabaho.
Nakatalagang klase.
Nagpakita ng mga tagumpay sa trabaho.
Pagtupad sa mahahalagang tungkulin at utos.
Academic degree at mga tagumpay sa larangang pang-agham.

Kung gusto ng employer, may karapatan siyang magtatag isang personal na karagdagan sa opisyal na bayad, halimbawa, isang porsyento o isang koepisyent sa mga benta.

Pamamaraan ng pagbabayad

Tinutukoy ng employer kung anong order ang ilalabas niya karagdagang pondo, indibidwal, ngunit alinsunod sa Labor Code at iba pang mga regulasyon.

Ang opisyal na dokumentasyon ay maaaring maglaman ng mga sumusunod na kondisyon para sa pagbibigay ng mga allowance:

mga tuntunin- maaari silang maging walang hanggan, ibinigay nang isang beses o regular;
mga tampok ng pagbabayad- sa ilalim ng kung anong kondisyon ang ibibigay na pagtaas, maaari itong maging matagumpay na pagpapatupad ng plano, o isang makabuluhang kontribusyon sa gawain ng kumpanya;
kinakailangan ng empleyado- sa ilang mga kaso, ang mga awtoridad ay maaaring magpataw ng mga kinakailangan sa subordinate sa anyo ng kawalan ng mga parusa sa disiplina o pagliban sa trabaho, pati na rin ang pinakamababang panahon ng pagtatrabaho sa posisyon;
dokumentasyon- maaaring aprubahan ng enterprise ang magkahiwalay na proseso ng pag-apruba at mga papeles, na ibinibigay kapag may mga karagdagang pagbabayad.

Kung ang mga surcharge ay kinokontrol ng mga batas na pambatasan, obligado ang employer na sundin ang mga ito.

Hal, para sa mga nagtatrabaho sa mga lugar Malayong Hilaga, mga organisasyong medikal at pang-edukasyon, pati na rin sa isang posisyon na nailalarawan sa mga panganib, ang lahat ng impormasyon ay nabaybay sa mga batas ng Russian Federation at ginagarantiyahan ng mga ito.

Kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng karagdagang bayad, ito ay napapailalim sa buwis sa kita mga indibidwal, at kinilala ito ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation bilang isang legal na aksyon kung sakaling magkaroon ng kabayaran para sa mapaminsalang kondisyon paggawa.

Kaya, ang mga bayarin ng gobyerno ay kailangan ding bayaran mula sa mga surcharge, maliban kung kabilang ang tao kategoryang kagustuhan o walang ibang karapatan sa .

Anong bago

Ang pinakahuling pagbabago ay dumating noong Mayo 2018, nang ipahayag ng Kagawaran ng Paggawa sa isang opisyal na liham na ang mga empleyado ay kailangang bayaran ng dagdag. Ito ay kinakailangan kung gumagana ang mga ito sa isang mode na nagbibigay para sa paghahati sa mga bahagi. Isinasaalang-alang ng Ministri na ang mga ganitong kondisyon ay lihis sa normal, kaya kailangan ng nasasakupan compensatory surcharge.

Tinutukoy ng manual ang laki nito nang paisa-isa, na nagrereseta ng laki sa lokal legal na kilos. Ito ay pinahihintulutan ng batas, kaya ang surcharge ay maaaring parehong bilang isang porsyento ng mga kita at isang nakapirming halaga.

Kung ang isang empleyado ay walang ganoong kabayaran, ngunit siya ay nagtatrabaho sa isang nahahati na araw ng trabaho, magagawa niya. Sa kasong ito, ang employer ay mapipilitang magbayad ng multa at maglipat ng kabayaran.

Ang mga karagdagang pagbabayad sa mga empleyado na opisyal na nagtatrabaho sa Russian Federation ay ibinibigay sa dalawang kaso - sa antas ng pambatasan at sa personal na hangarin ng pamunuan.

Sa anumang kaso, may karagdagang mga pagbabayad sa paggawa kinakailangang ilipat ang buwis sa badyet ng estado, at ang lahat ng mga allowance ay dapat na nakarehistro sa mga lokal na gawain, dahil ang anumang pagtaas ay dapat na dokumentado.

Ang batas ay nagbibigay sa mga may trabahong mamamayan ng karapatang tumanggap ng regular Pera bilang gantimpala para sa gawaing ginawa. Bilang karagdagan sa pangunahing suweldo, ang mga empleyado ay may karapatan din sa mga karagdagang bayad at allowance, na napapailalim sa naaangkop na mga kondisyon. Kaya, pinapayuhan ang mga tagapag-empleyo na alamin ang tungkol sa lahat ng karagdagang pagbabayad at allowance dahil sa mga subordinates, pati na rin ang tungkol sa pamamaraan para sa kanilang pagbabayad.

Ang konsepto ng mga surcharge at mga pandagdag sa sahod, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga terminong ito

Bago isaalang-alang ang isyu ng pagtatalaga ng mga allowance o surcharge sa isang empleyado, kailangang pag-aralan ng employer ang mga sumusunod na nuances ng batas:

Alinsunod sa Art. 133 ng Labor Code ng Russian Federation, ang suweldo ng mga empleyado ay hindi dapat mas mababa kaysa sa itinatag. Gayunpaman, ang mga eksepsiyon ay maaaring ang mga taong tumatanggap ng suweldo ayon sa mga oras na aktwal na nagtrabaho. Ipinapalagay na ang paksa ay maaaring tumanggap ng kabuuang halaga ng suweldo sa halaga ng kung hindi siya nagtrabaho sa kinakailangang tagal ng oras. Posible rin ito kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang hindi regular na iskedyul.
Batay sa Art. 143 ng Labor Code ng Russian Federation, ang itinatag na mga taripa at suweldo para sa mga empleyado ng kumpanya ay dapat na batay sa impormasyon mula sa mga gabay sa kwalipikasyon o mula sa .
Batay sa mga probisyon na itinakda sa Art. 146 - sining. 154 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat na magbayad ng mga subordinates para sa mga gastos sa paggawa na nangyayari sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal.
Art. 135 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpasiya na ang tagapamahala ay may karapatang matukoy ang mga karagdagang halaga para sa mga empleyado sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga nauugnay na probisyon sa mga lokal na regulasyon.

Gayundin, alinsunod sa Art. 135 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga surcharge at allowance ay nagsisilbing tool para sa pagbabayad ng isang empleyado para sa paggawa sa hindi pangkaraniwang mga kondisyon, pati na rin ang pagpapasigla sa kanya na karagdagang pag-unlad sa isang partikular na negosyo.

Batay sa pamantayang ito, ang mga karagdagang pondo na pinag-uusapan ay bahagi ng kabuuang sahod.

Ang batas ay hindi nagpapaliwanag sa kakanyahan ng mga konsepto ng "dagdag na bayad" at "dagdag na bayad" at, nang naaayon, ay hindi nakikilala sa pagitan ng mga ito. Gayunpaman, sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pagbabayad na ito ay binanggit sa konteksto ng mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng pagbibigay ng suweldo sa empleyado, gayundin sa Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation, bilang isang mahalagang bahagi ng suweldo ng paksa.

Ipinapakita ng pagsasanay na ang mga konseptong isinasaalang-alang ay inilalapat sa ibang paraan. Kaya, ang isang bonus ay nauunawaan bilang isang nakapagpapasigla na pagbabayad sa isang empleyado, na itinalaga para sa mataas na propesyonal na mga resulta. Ang allowance ay hindi pananagutan ng employer, gayunpaman, ito ay makikita sa lokal na pamantayan, bilang resulta kung saan ito ay babayaran.

Sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ang isang surcharge ay maaaring itatag ng batas. Halimbawa, alinsunod sa Federal Law No. 79 ng Hulyo 27, 2004, para sa haba ng serbisyo.

Sa turn, ang isang karagdagang pagbabayad ay nauunawaan bilang isang pagbabayad, ang pangunahing layunin nito ay upang mabayaran ang mga empleyado para sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang ganitong mga halaga ay madalas na kinokontrol ng batas, na tumutukoy sa dami ng mga ito at ang pamamaraan para sa pag-aaplay sa mga partikular na empleyado.

Bagaman mga gawaing pambatasan ay hindi naglalaman ng isang malinaw na kahulugan ng mga surcharge at allowance, ipinapakita ng kasanayan na ang mga kategoryang ito ay maaaring hatiin sa mga naturang grupo batay sa paraan ng pag-aayos:

mga pagbabayad na itinakda ng batas. Ipinapalagay na tinutukoy ng mga pamantayan ang halaga ng karagdagang pagbabayad at ang pamamaraan para sa pagbibigay ng paksa;
mga pagbabayad, itinatag ng batas, gayunpaman, hindi kinokontrol nito. Ang mga naturang allowance ay ipinahiwatig, ang halaga at pamamaraan para sa pagbibigay kung alin sa mga empleyado ay dapat matukoy ng manager, ngunit ang mismong pagkakaroon ng karagdagang halaga ay hindi maikakaila;
mga pagbabayad na hindi naayos sa batas, gayunpaman, umiiral sa pagsasanay.

Mga uri ng mga surcharge at allowance para sa sahod sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Batay sa pang-ekonomiyang katangian ng itinuturing na karagdagang mga pondo, maaari silang nahahati sa mga sumusunod na uri:

nag-aalok ng reimbursement;
mga pampasigla.

Batay sa Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation, makatarungang sabihin ang mga sumusunod:

ang mga pondong inilaan bilang kabayaran para sa mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng mga karagdagang bayad para sa trabaho sa (sa isang malupit na klima, sa mga teritoryong nalantad sa radiation contamination, kemikal na polusyon, atbp.);
ang uri ng insentibo ng mga karagdagang pagbabayad ay kinabibilangan ng mga halaga at iba pang insentibo na surcharge.

Kadalasan, ang mga karagdagang pondo ay ibinibigay para sa:

Ang minimum na limitasyon ng inilarawan na karagdagang mga pondo ay naayos sa Art. 147, 148, 151-154 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga insentibo na bonus ay nakabatay sa:

propesyonalismo;
mga espesyal na tagumpay sa mga aktibidad sa produksyon;
pagpapatupad ng isang partikular na mahalagang gawain sa produksyon o para sa kahusayan ng pagpapatupad nito;
pagkakaroon ng degree.

Ang pamamahala ay maaari ring magtakda ng personal na surcharge para sa isang partikular na paksa. Bilang karagdagan, upang mag-udyok ng mga tauhan, ang isang bilang ng mga kumpanya ay nagpapakilala ng mga puntos ng korporasyon na nagpapataas ng mga coefficient, isang espesyal na sistema ng bonus.

Mga tampok ng lokal na regulasyon ng mga surcharge at allowance

Ang mga karagdagang pagbabayad, na naayos sa batas, ngunit ang dami at pamamaraan para sa pagkakaloob nito ay hindi kinokontrol, ay tinutukoy sa Art. 151 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasama sa pangkat ng mga pagbabayad na ito:

karagdagang pondo para sa pagsasama-sama ng mga post;
mga halagang ibinibigay sa mga paksa sa kaso ng labis na pagtupad sa plano.

Gayundin, sa batayan ng Art. 158 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga karagdagang pondo ay maaaring italaga sa mga empleyado ng negosyo sa mga kondisyon kapag ang kumpanya ay pinagkadalubhasaan ang isang bagong merkado at naglulunsad ng isang linya ng mga bagong produkto. Sa kabila ng katotohanan na ang itinuturing na karagdagang pagbabayad ay binanggit sa batas sa paggawa, dapat itong ayusin sa lokal na batas sa regulasyon. Pagkatapos ito ay magiging legal.

Mga pandagdag sa suweldo at allowance na hindi kinokontrol ng batas

Ang pamamahala ng kumpanya ay may karapatang matukoy ang mga allowance para sa mga subordinates, batay sa sarili nitong desisyon. Ang mga naturang karagdagang pondo ay hindi kinokontrol ng batas.

Sa pamamagitan ng mga naturang pagbabayad, hinihikayat ng mga employer ang mga nasasakupan na magtrabaho, pag-unlad ng karera sa kumpanya, pati na rin pagbutihin ang mga umiiral na kasanayan.

Ang mga karagdagang pagbabayad sa kalooban ng ulo ay maaaring iba't ibang halaga, ngunit ang pinakakaraniwan ay ang mga pondong dapat bayaran para sa:

propesyonal na kahusayan, ibig sabihin, mataas na propesyonal na kaalaman at antas ng kasanayan;
kaalaman sa mga wikang banyaga;
ang pangangailangan na gumugol ng higit sa 4 na oras sa isang araw sa computer. tinutukoy ng mga detalye ng trabaho ng subordinate.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng naturang karagdagang mga pondo, pati na rin ang mekanismo para sa kanilang pagkakaloob sa mga paksa, ay dapat na naitala sa mga panloob na kilos ng organisasyon. Ang pangangailangang ito ay itinakda sa Art. 135 ng Labor Code ng Russian Federation. nagpapasya din ito na ang lahat ng halaga ay naipon sa mga empleyado na mga bahaging bumubuo suweldo, ay dapat na kinokontrol ng mga lokal na dokumento ng pambatasan.

Mga bonus at allowance para sa mga empleyado ng gobyerno

Para sa mga empleyado ng munisipyo mga istruktura ng estado ang mga karagdagang pondo ay kinokontrol sa antas ng pambatasan. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet na may ganitong mga halaga ay nakasaad sa Art. 144 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasama sa mga regulasyon ng artikulong ito ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga istruktura ng pederal, rehiyonal at lokal na antas.

Ang mga partikular na uri ng mga allowance, ang dami nito, pati na rin ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga ito ay naayos sa mga panloob na dokumento ng regulasyon, batay sa mga kinakailangan ng batas.

May mga espesyal na pamantayan sa profile para sa mga empleyado ng gobyerno at empleyado ng opisina ng tagausig. Halimbawa, ang Federal Law No. 2202/1 na may petsang Enero 17, 1992. "Tungkol sa Prosecutor's Office". Ang pinakakaraniwang karagdagang pagbabayad ng ganitong uri ay kinabibilangan ng mga pondo para sa:

iginawad ang titulo;
kaalaman sa isang wikang banyaga;
imbakan ng lihim na impormasyon ng estado.

Meron ding number mga espesyal na kategorya mga empleyado ng gobyerno na may karapatan sa mga espesyal na surcharge:

militar na nakibahagi sa mine clearance. Ang kanilang porsyento na pagtaas sa suweldo ay mula 1% hanggang 2.5% ng itinatag na suweldo para sa mga araw kung kailan direktang isinagawa ang mga nauugnay na operasyon. Ang probisyong ito ay nakatakda sa Order of the Ministry of Defense No. 2700 ng Disyembre 30, 2011;
na nagsagawa ng kanilang opisyal na tungkulin sa mga kalagayan ng mas mataas na panganib sa buhay. Batay sa Art. 2 ng Federal Law No. 247 ng Hulyo 19, 2011, ang suplemento ay ibinibigay sa halagang hanggang 100% ng itinatag na suweldo (ang tiyak na halaga ng allowance ay dapat na itatag ng agarang superbisor ng empleyado).

Mga extra para sa espesyal na merito

Gayundin, ang mga karagdagang pondo ay itinalaga sa mga empleyado para sa mga espesyal na serbisyo sa estado. Ang mga halagang ito ay ibinibigay sa mga mamamayan sa gastos ng badyet at itinalaga lamang sa mga entity na may naaangkop na katayuan (mga bayani ng Russian Federation, mga tagadala ng order, atbp.).

Mga Bayani ng Russian Federation o USSR, sa batayan ng Art. 2 ng Federal Law No. 21 ng Marso 4, 2002, isang buwanang allowance sa halagang 415% ng social pension. Tinutukoy din ng tinukoy na pamantayan ang mga karagdagang pagbabayad sa ibang mga tao na may mga order at medalya, pati na rin ang iba pang mga titulong karangalan.

Bilang karagdagan sa itaas, ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay din ng mga karagdagang pagbabayad sa mga beterano. Batay sa Art. 22 ng Federal Law No. 5 ng Enero 12, 1995, ang halaga ng mga pondo at ang pamamaraan para sa kanilang probisyon ay kinokontrol ng antas ng rehiyon. Nangangahulugan ito na ang partikular na halaga ng mga karagdagang pagbabayad sa mga beterano ay nag-iiba depende sa rehiyon ng kanilang tirahan.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga empleyado ng karagdagang mga pagbabayad at allowance

Sa kabila ng makabuluhang pagkakaiba sa mga uri ng mga bonus at karagdagang pagbabayad sa sahod sa iba't ibang entidad ng negosyo, ang lahat ng karagdagang halaga na itinalaga sa mga empleyado ay dapat na maitala sa:

Ang sistema para sa pagbibigay ng suweldo sa mga empleyado ay dapat na makikita sa. Sa turn, ang lahat ng naaangkop na allowance at surcharge ay dapat ding ipakita sa staffing, dahil ang mga ito ay bahagi ng panghuling pagbabayad sa paggawa.

Sa mga pagkakataon kung saan ang pagbabayad ay isang beses, ang tagapamahala ay dapat maglabas ng naaangkop na order o order.

Ang agarang pag-iisyu ng karagdagang pondo ay nangyayari sa araw ng pagbabayad ng suweldo ng mga empleyado.

Kaya, ang mga surcharge at allowance ay parehong regular at isang beses. Kasabay nito, ang mga pondo ay maaaring kontrolin ng estado o ibigay sa pagpapasya ng employer. Ang mga tagapamahala ng negosyo ay mahigpit na pinapayuhan na ipakita sa mga nauugnay na dokumento ang lahat ng mga karagdagang pagbabayad at allowance na magagamit sa isang partikular na kumpanya, pati na rin sundin ang mga itinatag na panuntunan para sa kanilang accrual at pagpapalabas.

Ang komposisyon ng mga sahod ay naglalaman ng iba't ibang mga surcharge at allowance, ang pagkalkula kung saan ay kinokontrol ng Ch. 21 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang ilan sa mga ito ay obligado, at ang ilan ay itinakda ng employer sa kanyang sariling pagpapasya. Dahil dito, madalas na lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, at sitwasyon ng tunggalian maaari lamang ayusin sa korte. Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung anong mga surcharge at mga pandagdag sa sahod ang umiiral, sa anong mga kaso ang mga ito ay dapat singilin.

Ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol sa mga surcharge

Ang tiyak na halaga ng mga surcharge at allowance para sa sahod sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi tinukoy, gayunpaman, ang batas ay nagsasaad na sila ay bahagi ng sahod. Ang impormasyon tungkol sa mga ito ay kinakailangang maayos sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng empleyado. Nakaugalian na makilala ang mga sumusunod na uri ng mga surcharge:

Mga stimulant. Ito ay mga pagbabayad na ipinakilala ng employer upang hikayatin ang mga empleyado at bumuo ng positibong pagganyak. Halimbawa, ito ay mga karagdagang bayad para sa mas matataas na kwalipikasyon o mahabang karanasan sa trabaho.
Nakapagpapalit. Ang mga ito ay iginawad para sa performing complex o nakapipinsalang gawain, halimbawa, ito ay allowance para sa karakter sa paglalakbay o hindi regular na oras ng trabaho.

Kapag nakakuha ng trabaho ang isang empleyado, pumipirma siya kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ang suweldo, gayundin ang lahat ng kinakailangang allowance at surcharge, ay dapat na detalyado. Kung nilabag ng employer ang mga tuntunin ng kontrata at hindi siya binayaran, ito ay magiging dahilan para mag-aplay sa labor inspectorate at sa korte.

Mandatory at opsyonal na allowance

Ang isang bilang ng mga karagdagang pagbabayad ay itinatag ng estado, at ang obligasyon ng employer ay bayaran ang mga ito sa empleyado sa isang napapanahong paraan. Ang mga ito ay nabaybay sa Labor Code, na nagtatakda ng pinakamababang sukat. Ang tagapag-empleyo ay maaaring, sa kanyang sariling pagpapasya, dagdagan ang halaga ng suplemento, ngunit hindi niya ito magagawang mas mababa sa itinakdang minimum.

Kasama sa listahan ng mandatory ang mga sumusunod na surcharge at allowance:

Para sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang impormasyon tungkol dito ay nabaybay sa artikulo 147 ng Labor Code ng Russian Federation, at ang minimum na halaga ng pagbabayad ay 4% ng suweldo na inireseta sa kontrata.
Para sa pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho. Ang impormasyon tungkol sa allowance na ito ay nabaybay sa Art. 151 TK.
Para sa isang kapalit, iyon ay, ang pagganap ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado. Ang probisyong ito ay nakapaloob din sa Art. 151.
Para sa trabaho sa malupit na klimatiko na kondisyon (sikat na tinatawag na "Northern"). Ang pamantayan ay nakapaloob sa mga artikulo 148 at 317 ng Kodigo sa Paggawa.
Para sa trabaho sa isang rotational na batayan. Ang impormasyong ito ay ibinigay sa Art. 302 ng Labor Code.
Ang mga atleta ay may karapatan sa pandagdag sa mga benepisyo sa kapansanan pagkatapos ng pinsala hanggang sa maabot nila ang karaniwang kita. Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng allowance ay naayos ng Art. 348 ng Labor Code ng Russian Federation.

Itinatakda lamang ng batas ang pinakamababang halaga na maaaring taasan ng employer ayon sa kanyang pagpapasya. Makakapasok din siya karagdagang mga uri mga insentibo upang mag-udyok sa mga empleyado. Hal. ang isang negosyo ay maaaring magbayad ng dagdag para sa trabaho na may mga trade secret, propesyonal na kahusayan, mentoring, at higit pa. Ang isang partikular na listahan ay itinatag ng bawat organisasyon nang nakapag-iisa.

Dokumentasyon ng mga allowance

Ayon sa pamantayan na itinatag ng Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sistema ng pagbabayad ay dapat na dokumentado. Dapat itong maipakita sa mga kolektibong kasunduan, mga karagdagang kasunduan at iba pang mga lokal na kilos, kung saan ang lahat ng mga empleyado ay dapat na pamilyar. Para sa mga opisyal ng gobyerno at mga munisipal na negosyo Ang mga karagdagang pamantayan na nakasaad sa artikulo 144 ng Labor Code ng Russian Federation ay inireseta.

Ngayon ay may ilang mga impormal na manggagawa na tumatanggap ng isang nakapirming suweldo para sa kanilang trabaho, na hindi isinasaalang-alang ang mga pagsisikap at overtime. Ito ay disadvantageous para sa isang tao, hindi lamang sa kasalukuyan, ngunit magkakaroon din ng negatibong epekto sa mga pensiyon sa hinaharap. Gayunpaman, kahit na may opisyal na trabaho, walang sinuman ang immune mula sa isang sitwasyon kung saan ang ilang mga uri ng trabaho ay hindi itinalaga ng karagdagang bayad. Samakatuwid, ito ay kapaki-pakinabang upang malaman kung bakit ang empleyado ay kinakailangang magdagdag ng mga karagdagang halaga sa suweldo, at kung anong mga allowance ang karapat-dapat sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.

Mga uri ng ipinag-uutos na allowance

Ang kodigo sa paggawa ay madalas na nilalabag ng mga pinuno ng mga organisasyon. Ang mga nagpapatrabaho sa payroll ay madalas na maluwag. Hindi pa sila nakakalayo sa malabong nobenta, kung kailan posible na i-load ang isang empleyado ng hindi natukoy na mga tungkulin at linlangin siya na bayaran siya ng mas kaunti. Ang employer, ayon sa artikulo 149 ng Labor Code, ay obligadong magbayad ng dagdag para sa:

nakakapinsala, mapanganib o mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho;
magtrabaho sa malupit na kondisyon ng klima (kabilang sa item na ito ang pangangailangan na manatili sa kalye sa buong araw);
oras ng gabi (maliban sa mga iskedyul ng shift);
access sa lugar ng trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal;
pagganap ng mataas na kwalipikadong trabaho;
kumbinasyon ng ilang mga rate.

Ito ang pangunahing listahan ng mga item, at ang mga karagdagang listahan ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng pamamahala ng negosyo at ng empleyado. Gayunpaman, mayroong ilang mga nuances kung saan mahalagang bigyang-pansin kahit na sa yugto ng trabaho. Halimbawa, maaaring tukuyin ng isang kontrata ang isang listahan ng mga gawa ng iba't ibang mga specialty at kwalipikasyon na kakailanganing gawin ng isang empleyado. Sa kasong ito, wala siyang karapatang humingi ng allowance para sa pagsasama-sama ng trabaho at mga rate.

Bonus para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SOUT), at batay sa mga resulta nito, ang mga lugar ng trabaho ay inilalaan sa negosyo kung saan may mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan. Ang pagtaas ng mga coefficient pagkatapos ng SOUT ay italaga nang walang pagkukulang sa mga empleyado ng mga sumusunod na specialty:

mga welder;
mga minero;
mga gumagawa ng bakal;
industriya ng nuclear power;
manggagawa sa pandayan.

Ang minimum na allowance ay 4% ng halaga ng output, suweldo o hourly rate. Sa pamamagitan ng kasunduan sa kolektibong manggagawa o organisasyon ng unyon ng manggagawa, maaaring taasan ng employer ang porsyentong ito.

Hilaga o rehiyonal na koepisyent

Ang Russia ay isang bansa na may malawak na teritoryo. May mga lugar sa ating bansa na maaaring mahirap mamuhay at magtrabaho dahil sa masamang kondisyon klima. Samakatuwid, ang batas ay nagbibigay para sa pagbabayad ng karagdagang interes sa suweldo kapag nagtatrabaho sa naturang mga teritoryo.

Ang pinakamataas na porsyento ng suweldo ay maaaring makuha kung makakahanap ka ng trabaho sa mga rehiyon ng Far North. Halimbawa, sa mga polar station o negosyo na binuksan sa pinakahilagang mga punto ng bansa. Ang incremental factor ay inilalapat lamang sa pangunahing suweldo. Hindi ito iginawad para sa mga parangal. Sa pagkalkula ng mga pagbabayad para sa sick leave at vacation pay, ang allowance na ito ay hindi dagdag na ginagamit, dahil kasama ito sa average na kita bilang default.

Pagtaas ng workload at overtime

Kung, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng mga empleyado, ang workload ay nadagdagan, pagkatapos ay ang employer ay obligadong talakayin sa kanila ang karagdagang bayad para sa karagdagang trabaho. Ito ay makikita sa annex sa order, at ang empleyado ay obligadong magbigay ng nakasulat na kumpirmasyon na pamilyar siya sa laki. Kung kailangang palitan ang isang empleyadong nagkasakit o napupunta sa leave sa pag-aaral, ang employer ay dapat magtakda ng porsyento para sa mga dagdag na shift, oras, output o tungkulin. Kung hindi ito nangyari, kung gayon ang empleyado ay may karapatang tumanggi na pumunta sa kanyang lugar ng trabaho sa panahon ng mga extracurricular shift at maaari lamang gawin ang kanyang trabaho. mga kontrobersyal na isyu nalutas sa pamamagitan ng labor inspectorate at mga korte.

Ang lahat ng oras na nagtrabaho sa iskedyul, ayon sa Labor Code, ay binabayaran ng isang koepisyent na 1.5-2 (depende sa profile ng negosyo, binibigyan nila ang maximum na karagdagang mga pagbabayad para sa workload, sa mga opisina ay nagbabayad sila ng isang maliit na allowance). Bukod pa rito, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang tumaas na bayad ay maaaring mapalitan ng isang araw na walang pasok.

Mga pangunahing pagbabayad ng insentibo at allowance

Ang isang mahusay na pinuno ay hindi nakakalimutan ang tungkol sa isang karagdagang pagbabayad bilang isang bonus. Ito ang pinaka malakas na motibasyon para sa mga empleyado, na nagbibigay-inspirasyon sa kanila na pagbutihin ang kalidad ng trabaho at pataasin ang pagiging produktibo. Gayunpaman, ang mga allowance na ito ay hindi sapilitan, at ang kanilang halaga ay nakasalalay lamang sa tagapamahala. Mayroong mga sumusunod na uri ng mga pagbabayad ng insentibo:

para sa mentoring;
sa likod tumaas na rate mga gawain;
para sa kwalipikasyon;
para sa mga personal na katangian;
para sa taunang mga nagawa (ika-13 na suweldo);
"nakaangat".

Sa malalaking kumpanya, ang mga naturang pagbabayad para sa mga empleyado ay halos karaniwan. Lalo na madalas, ang monetary stimulation ay inireseta para sa mga positibong katangian. Halimbawa, sa isang bilang ng mga tanggapan sa Moscow, ang mga parangal ay ibinibigay sa mga hindi naninigarilyo. Inilabas nila ito bilang isang pagtaas ng rate ng produksyon, dahil hindi sila gumugugol ng halos isang oras sa isang araw sa pananatili sa isang smoking room. Sa malalaking korporasyon, madalas may mga kumpetisyon sa pagitan ng mga sangay. Ang mga kalahok ng naturang sporting o cultural event ay binibigyan din ng mga bonus para sa aktibong pakikilahok sa buhay ng kumpanya.

Sa ilang mga negosyo, mayroong kasanayan sa pagtatalaga ng mga "pag-aangat" na mga bonus. Ang mga ito ay ibinibigay bilang tulong pinansyal at karaniwang nakatakdang magkasabay sa mga sumusunod na kaganapan:

kapanganakan ng isang bata;
pagpunta sa maternity leave;
paglipat sa lugar ng trabaho;
kasal;
anibersaryo;
libing ng mga miyembro ng pamilya;
malubhang sakit ng isang empleyado o kanyang kamag-anak.

Kadalasan, ang mga naturang parangal ay ibinibigay sa malalaking negosyo sa pagmamanupaktura o sa mga organisasyon ng pamahalaan. Ang mga dagdag na singil sa insentibo ay itinuro upang maakit ang mga kabataang empleyado at mabawasan ang pagkaubos ng mga kawani.

Ang employer ay hindi kailangang mag-ulat sa kanyang mga subordinates tungkol sa halaga ng mga pagbabayad ng insentibo. Kung, dahil sa isang krisis o iba pang mga pangyayari, ang isa sa mga uri ng mga bonus (na palaging itinalaga noon) ay hindi mababayaran, kung gayon ang mga empleyado ay dapat bigyan ng babala tungkol dito. Noong 2014, kinansela ng maraming kumpanya ang ikalabintatlong suweldo. Ang pagkakaroon ng ganoong desisyon, ang pamamahala ay obligadong ipaalam sa mga empleyado, ngunit marami ang hindi, na lumabag sa mga karapatan ng mga empleyado.

Mga kundisyon para sa pagbabayad ng mga karagdagang pondo sa 2019-2020

Ang lahat ng mga surcharge at allowance para sa sahod ay dapat na makikita sa payslip. Ang mga ipinag-uutos ay kinakalkula ng departamento ng accounting ayon sa mga pormula na pinagtibay sa batas at batay sa mga katangian ng trabaho sa isang partikular na negosyo. Mayroong ilang pangkalahatang tuntunin, na dapat ilapat ng pinuno ng kumpanya kapag nagtatalaga ng mandatoryong kabayaran at mga bonus:

Ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng promosyon ay dapat maabot. Ang mga manggagawa ay binibigyan ng tunay, maaabot na mga gawain.
Ang premium ng insentibo ay dapat na makabuluhan. Halimbawa, ang isang empleyado ay hindi magiging interesado sa halagang 300 rubles para sa pagtigil sa paninigarilyo. Kung magtatalaga ka ng surcharge na 3000, ang mga gustong magsagawa malusog na Pamumuhay buhay ay matatagpuan.
Kinakailangang ipaalam nang maaga ang mga empleyado tungkol sa posibilidad na makatanggap ng anumang uri ng karagdagang mga pagbabayad. Pinakamabuting gawin ito bilang isang hiwalay na annex sa kontrata sa pagtatrabaho. Dapat itong ibigay upang pirmahan ang bawat tinanggap sa trabaho.

Kung ang pinuno ng kumpanya ay handa na magbayad ng dagdag sa kanyang mga empleyado, kung gayon ang mga kondisyon na nakalista sa itaas ay magiging magagawa para sa kanya.

Basahin din ang artikulong ito:

Mga naantalang suweldo para sa mga empleyado ng estado noong 2019 sa Russia