Pinahihintulutang temperatura sa lugar ng trabaho sa tag-araw. Temperatura sa lugar ng trabaho

25.06.2018, 18:36

Ang employer ay dapat magbigay ng mga empleyado normal na kondisyon paggawa. Ang isa sa mga ito ay ang katanggap-tanggap na temperatura sa lugar ng trabaho. Itinatag ng SanPiN 2018 ang mga kinakailangan sa regulasyon para sa organisasyon ng daloy ng trabaho sa mga negosyo.

Ang katotohanan ay ang temperatura sa opisina o production room, pati na rin ang iba pang mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa, direktang nakakaapekto sa pagganap ng kawani at sa kapakanan ng bawat indibidwal na empleyado (bahagi 2 ng artikulo 22, bahagi 2 ng artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sinusubaybayan namin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang isang espesyal na katawan ng regulasyon ng estado, ang Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russia, ay bumuo ng isang dokumento na naglalaman ng mga pinapahintulutang kondisyon ng microclimate sa mga organisasyon (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, na inaprubahan ng Decree No. 21 ng 01.10.1996).

Bilang karagdagan sa mga tagapagpahiwatig tulad ng kamag-anak na kahalumigmigan at bilis ng hangin, pati na rin ang intensity ng thermal radiation, naglalaman ito ng mga paghihigpit sa mga temperatura ng hangin at ibabaw. Kaya, ang kontrol ng SanPiN sa temperatura sa silid sa lugar ng trabaho ay itinatag sa antas ng pambatasan.

Ang pagsunod sa mga patakarang ito ay direktang responsibilidad ng bawat employer. Bukod dito, para sa paglabag sa mga pamantayang ito ng organisasyon at mga opisyal nito, pati na rin mga indibidwal na negosyante na mga employer ay nahaharap sa pananagutan sa pangangasiwa (Artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Mga aksyon ng employer

Dapat pangalagaan ng administrasyon ng organisasyon ang paglikha ng angkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho nang maaga. Para sa mga layuning ito, inirerekomenda ng mga mambabatas ang pag-install ng mga air conditioning system at cooler sa mga kumpanya (mga sugnay 15, 18 ng Standard na listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 1, 2012 No. 181n).

Kung ang rehimen ng temperatura ay hindi sinusunod, ang kahusayan ng mga tauhan ay nabawasan. Bilang karagdagan, ang trabaho sa mataas na temperatura ng hangin ay maaaring humantong sa isang exacerbation malalang sakit. Awtomatikong pinapataas nito ang panganib ng isang aksidente sa trabaho.

Kung, gayunpaman, sa kabila ng mga hakbang na ginawa, ang temperatura sa lugar ng trabaho (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) ay lumampas sa mga pinahihintulutang halaga, ang araw ng trabaho ay dapat bawasan. Gayundin, upang maprotektahan ang mga tauhan mula sa sobrang init, ang employer ay dapat:

magtatag ng mga karagdagang pahinga sa trabaho;
magbigay ng mga silid na pahingahan;
magbigay ng mga panandaliang bakasyon sa labas ng naaprubahang iskedyul sa kahilingan ng mga empleyado.

Para sa iba't ibang kategorya gumagana hangga't maaari posibleng mga temperatura magkaiba. Kaya, halimbawa, ang sumusunod ay nakatakda para sa mga manggagawa sa opisina: maximum na tagal oras ng pagtatrabaho depende sa temperatura:

Ito ang mga panuntunang itinatag para sa lahat ng mga employer (impormasyon ng Rostrud na may petsang 06/21/2018).

Ang paglabag sa mga regulasyong ito ay maaaring magresulta sa pananagutan. Halimbawa, ang isang organisasyon ay maaaring:

nagbigay ng babala;
isang multa mula 10,000 hanggang 20,000 rubles ay ipinataw;
naglabas ng utos na suspindihin ang mga aktibidad nang hanggang 90 araw.

Kung ang paglabag sa SanPiN ay nagresulta sa malubhang pinsala sa katawan o pagkamatay ng isang empleyado, kung gayon ang empleyado na responsable sa pagsunod sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa ay maaaring managot sa kriminal (Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Upang ayusin ang isang normal na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga empleyado nito, tiyakin ang kanilang pagganap at functional na estado, dapat tiyakin ng manager na napanatili ang temperatura sa opisina. Kung lumihis ito mula sa pamantayan ng kahit isang antas, at kahit saang direksyon, maaaring bumaba ang produktibidad sa paggawa, na parang ang iyong mga empleyado buong oras hindi gumana.

Sa katunayan, nangangahulugan ito na sa tag-araw ang air conditioner ay dapat gumana sa espasyo ng opisina, at sa taglamig dapat itong maayos na pinainit.

Mga pamantayan ng temperatura sa opisina

Mayroong isang dokumento ng regulasyon - Pederal na Batas Blg. 52-FZ. Ayon sa dokumentong ito, ang mga manggagawa sa opisina ay may karapatan na tiyakin ang isang malusog na kapaligiran sa kanilang lugar ng trabaho. Ang pinuno ng negosyo ay dapat gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang espasyo ng opisina para sa mga empleyado ay nananatili temperatura ng pagtatrabaho sa loob ng mahigpit na tinukoy na mga limitasyon. Siya ay dapat na:

Sa tag-araw - 23-25ºС.
Sa taglamig - 22-24 ºС.
Pinahihintulutang paglihis mula sa pamantayan - 1-2 ºС.
Posibleng pagbabagu-bago sa araw - 3-4 ºС.

Mayroon ding mga kinakailangan para sa kahalumigmigan ng hangin sa opisina - hindi ito maaaring mas mababa sa 40% at higit sa 60. At kung kailangan mong umupo sa ilalim ng air conditioner, mayroon kang legal na karapatang humiling ng mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho, dahil ayon sa sanitary standards, ang bilis ng hangin ay dapat nasa hanay na 0.1-0.3 m / s.

Pagpapatupad ng sanitary rules and regulations

Kasama ng temperatura at iba pang mga pamantayan, itinatag na kung ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay lumihis mula sa mga pinahihintulutang halaga, obligado ang tagapamahala na limitahan ang oras na ginugol ng mga empleyado sa opisina.

Sa kondisyon lamang na ito ay hindi hihigit sa 28 ºС o hindi bababa sa 20 ºС maaaring mapanatili ang walong oras na araw ng pagtatrabaho. Ang bawat dagdag o nawawalang degree ay dapat paikliin ang araw ng trabaho ng isang oras. Sa pamamagitan ng paraan, ang temperatura ay dapat masukat sa taas na hindi bababa sa isang metro mula sa sahig.

Ang bawat dagdag o nawawalang degree ay dapat paikliin ang araw ng trabaho ng isang oras.

Responsibilidad ng employer

Responsibilidad ng pinuno ng negosyo na magbigay. Sa ilalim ng mga kondisyong itinakda sa Art. 163 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari niyang hilingin ang katuparan ng oras-oras na rate ng produksyon lamang kapag nakagawa siya ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho sa isang inuupahang opisina. Sa pinakamaliit na paglihis mula sa rehimen ng temperatura, ang tagapamahala ay dapat na agad na gumawa ng mga hakbang upang maalis ang paglabag na ito. Tumulong na protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa

Ang kasalukuyang batas sa mga usapin ng proteksyon sa paggawa ay nagtatatag ng medyo mahigpit na mga pamantayan sa temperatura sa lugar ng trabaho at sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, hindi lahat ng simpleng empleyado o kahit na isang tagapag-empleyo ay nakakaalam kung ano ang dapat na temperatura sa lugar ng trabaho at kung ano ang iba pang mga kinakailangan na nauugnay sa aspetong ito. aktibidad sa paggawa. Ang batas at mga regulasyon, sa turn, ay nagbibigay ng ganap na legal na regulasyon ng nabanggit na isyu, kabilang ang mula sa isang procedural point of view.

Temperatura sa Lugar ng Trabaho - Mga Legal na Regulasyon at Lehislasyon

Ang batas ng Russia ay naglalayong bigyan ang mga manggagawa ng pagkakataong magtrabaho sa mga kondisyon na ligtas para sa kanilang kalusugan, at ang temperatura sa lugar ng trabaho ay isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig na nakakaapekto sa kaligtasan sa paggawa. Legal na regulasyon Ang mga isyung ito ay ibinibigay ng mga probisyon ng iba't ibang mga dokumento ng regulasyon at, una sa lahat, ang mga sumusunod na legal na aksyon ay maaaring maiugnay sa kanila:

Para sa ilang mga kategorya ng paggawa, mga espesyal na pangangailangan sa rehimen ng temperatura. SA kasong ito ay kailangang gabayan ng hiwalay mga normatibong dokumento na namamahala sa anumang partikular na uri ng aktibidad. Ang mga pamantayan ng SanPiN sa itaas ay nalalapat sa lahat ng uri ng aktibidad nang walang pagbubukod.

Ang temperatura sa working room

Ang sagot sa tanong kung anong temperatura ang dapat sa lugar ng trabaho ay higit sa lahat ay nakasalalay sa likas na katangian ng trabaho, oras ng taon at isang bilang ng iba pang mga tagapagpahiwatig. Kasabay nito, ang mga pangkalahatang pamantayan ay medyo simple at ganito ang hitsura:

Ang kasalukuyang mga regulasyon ay nangangailangan posibleng mga paglihis mula sa rehimen ng temperatura at menor de edad na pagbabagu-bago at pagbaba ng temperatura. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng mga pangmatagalang paglihis ay ang batayan para sa pagbawas ng oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa.

Bilang karagdagan sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa pagtiyak ng pamantayan ng temperatura sa silid ng trabaho, dapat ding bigyang-pansin ng employer ang mga tagapagpahiwatig ng kahalumigmigan. Sa karamihan ng mga kaso, ang relatibong halumigmig ay dapat nasa pagitan ng 40-60%.

Responsibilidad para sa hindi pagsunod sa pamantayan ng temperatura sa silid ng pagtatrabaho

Kung ang employer ay hindi sumunod sa mga kinakailangan para sa pagtiyak ng temperatura sa lugar ng trabaho, kung gayon siya ay maaaring managot para sa paglabag kasalukuyang batas. Kasabay nito, ang mga empleyado ay may karapatang humiling ng pagsisimula ng isang inspeksyon kung mayroon silang hinala na ang temperatura at halumigmig na rehimen ay hindi sumusunod sa mga legal na kinakailangan. Dapat ding tandaan na ang mataas o mababang temperatura ay maaaring ituring na normal kung ang mga ito ay permanente, ang epekto nito ay itinuturing na nakakapinsala o mapanganib na salik ng produksyon, at ang empleyado ay tumatanggap ng lahat ng karagdagang garantiyang angkop para sa gawaing ito.

Sa mga kaso kung saan may malinaw na paglabag sa mga kinakailangan batas sa paggawa, ang employer ay maaaring managot para sa hindi pagsunod sa pamantayan ng temperatura sa silid ng trabaho sa ilalim ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, na magsasama ng multa mula 2 hanggang 20 libong rubles, depende sa katayuan ng ang nagkasala.

Ang konsepto ng isang log ng temperatura ay walang kinalaman sa pagtiyak ng temperatura sa lugar ng trabaho. Ang mga log na ito ay ginagamit upang suriin ang operasyon at kontrol ng mga partikular na kagamitan sa pagpapalamig at hindi kinakailangan upang mapanatili para sa mga pagsusuri sa pagganap ng silid.

Ang pagsuri sa temperatura sa lugar ng trabaho ay isinasagawa sa kahilingan o reklamo ng mga empleyado, gayundin sa kaso ng isang regular na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho upang matukoy ang klase ng pinsala o panganib ng mga kundisyong ito. Kasabay nito, ang pagtatalaga ng katayuan ng mapaminsalang o mapanganib na trabaho ay maaaring mangailangan ng employer na bigyan din ang mga empleyado ng mga paraan Personal na proteksyon mula sa mga negatibong kondisyon.

Ang isa pang aspeto na dapat bigyang pansin ng employer ay ang aktwal negatibong epekto hindi naaangkop na temperatura para sa mga empleyado. Kaya, ang paglabag sa rehimen ng temperatura ay maaaring humantong hindi lamang sa mga multa, kundi pati na rin sa isang pagtaas ng dalas ng sick leave para sa mga empleyado. Bilang karagdagan, ang temperatura ng rehimen ay maaari ring makaapekto sa pag-unlad at hitsura ng indibidwal mga sakit sa trabaho, na mangangailangan ng pagbuo ng isang komisyon ng pagtatanong sa negosyo at mga karagdagang gastos sa bahagi ng organisasyon.

well-maintained lugar ng trabaho- ang susi sa mataas na produktibo ng empleyado. Siyempre, ang kaginhawaan ay isang malawak na konsepto, kadalasan ay depende sa direksyon ng trabaho ng isang tao. Iba-iba ang mga pamantayan at tuntunin sa kalusugan para sa mga pang-industriya na negosyo at lugar ng opisina. Gayunpaman, pareho ang una at ang pangalawa ay itinatag ng SanPiN 2.24.54896 sa ilalim ng pangalang "Mga pamantayan sa kalinisan para sa microclimate sa trabaho."

Mula noong simula ng 2017, ang mga bagong kinakailangan sa Sanitary at hygienic para sa mga pang-industriyang lugar ay may bisa. Inaprubahan sila ng Punong Sanitary Doctor ng Estado sa pamamagitan ng kanyang Decree No. 81 noong Hunyo 21 noong nakaraang taon. Ang na-update na mga pamantayan ng SanPiN ay naglalagay ng mga kinakailangan para sa:

microclimate;
Mga antas ng ingay at panginginig ng boses;
Exposure sa electro-, magnetic at electromagnetic field.

Ang mga pamantayang ito ay hangganan na posibleng mga tagapagpahiwatig ng mga kadahilanan. Ang pagsunod sa mga kinakailangan para sa mga pasilidad ng produksyon ay maaaring maprotektahan ang mga empleyado na nasa lugar ng trabaho walong oras sa isang araw (apatnapung oras sa isang linggo) mula sa pag-unlad ng mga pathologies o mga sakit sa trabaho na nauugnay sa mga detalye ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa.

Pagpapatupad ng mga bagong kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate pang-industriya na lugar kanselahin ang epekto ng mga naunang inaprubahang pamantayan. Halimbawa, ang SanPiN 2.2.41191-03 tungkol sa mga epekto ng mga electromagnetic field.

Karamihan mahahalagang tanong, na kinokontrol ng SanPiNs, ay ang temperatura at microclimate sa lugar ng trabaho ng mga empleyado ng opisina.

Temperatura sa opisina

Ang pagpapanatili ng isang normal na temperatura ay isang mahalagang kondisyon para sa normal na paggana ng kumpanya. Ang temperatura sa opisina ay nakakaapekto hindi lamang sa mga tagapagpahiwatig ng kalusugan ng mga empleyado, kundi pati na rin ang kanilang pagiging produktibo, pati na rin ang normal na paggana ng buong negosyo.

Ang mga pamantayan sa temperatura ay kinokontrol ng SanPin 2.2.4 548 96. Ang ikalima at ikaanim na seksyon ng Mga Panuntunan ay nakatuon sa pag-optimize at mga tagapagpahiwatig ng temperatura sa hangganan depende sa panahon (mainit o malamig).

Mga manggagawa sa opisina na ang trabaho ay maaaring mauri bilang intelektwal, na nailalarawan sa mababang antas pisikal na Aktibidad, at posisyong nakaupo, Labor Code at SanPin ay inilalagay ito sa kategoryang Ia. Para sa kategoryang ito ng mga empleyado, dapat magbigay ng temperaturang dalawampu't tatlo hanggang dalawampu't limang degree (sa tag-araw) at dalawampu't dalawa hanggang dalawampu't apat na degree (sa taglamig).

Kung ang temperatura sa silid ay hindi nakakatugon sa mga tinukoy na pamantayan, ang mga empleyado ay may karapatang hilingin na bawasan ng employer ang tagal ng mga shift sa trabaho.

Kung ang temperatura ay lumampas plus dalawampu't siyam, ang oras ng trabaho ay nabawasan sa tatlo hanggang anim na oras (alinsunod sa mga function na ginanap). Kung ang temperatura sa opisina ay lumampas sa tatlumpu't dalawang degree, ipinagbabawal na magtrabaho nang higit sa isang oras.

Mayroong mga tagapagpahiwatig para sa malamig na panahon. Sa mga temperatura sa ibaba ng labing siyam na degree, ang tagal ng shift ay nababawasan ng isang oras. Sa mga temperaturang mas mababa sa labintatlong degree Celsius, ang araw ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa isang oras.

Ang gawain ng isang organisasyon na ang pamamahala ay patuloy na lumalabag sa temperatura ng rehimen ng lugar ay maaaring pansamantalang ihinto sa loob ng hanggang tatlong buwan.

Mga kinakailangan para sa microclimate sa opisina

Ang mga tuntunin sa sanitary ay nagbibigay ng mga kinakailangan hindi lamang para sa mga kondisyon ng temperatura, kundi pati na rin para sa kalidad ng hangin sa opisina. Samakatuwid, ang kagamitan sa bentilasyon ng organisasyon ay isa sa mga makabuluhang pamantayan para sa kaginhawaan ng mga lugar ng trabaho.

Kasama sa serbisyo sa opisina ang mahabang pananatili ng mga manggagawa sa gusali. Ang bawat empleyado ay may sariling mga kagustuhan at pangangailangan para sa pagpapabuti ng pagganap. Ang ilan ay mas gusto ang lamig, ang iba ay natatakot sa mga draft at air conditioner.

Upang lumikha ng komportableng microclimate sa opisina, kailangan ang isang hanay ng mga hakbang upang sumunod sa mga sumusunod na pamantayan:

temperatura ng rehimen;
Ang antas ng kahalumigmigan ng hangin;
Bentilasyon ng mga daloy ng hangin;
bilis ng sirkulasyon ng hangin;
Ang pagkakaroon ng mga dayuhang particle (alikabok) sa hangin.

Ang mga pamantayang ito ay ibinigay ng SanPin, pati na rin ang GOST 30494 96 tungkol sa mga parameter ng microclimate ng tirahan at non-residential na lugar. Ang komportableng microclimate ng opisina sa mainit-init na panahon ay nagbibigay ng:

Ang temperaturang rehimen ay nasa loob ng dalawampu't dalawa hanggang dalawampu't limang digri;
Air humidity tatlumpu hanggang animnapung porsyento;
Rate ng turnover daloy ng hangin hindi hihigit sa 0.25 metro bawat segundo.

Para sa malamig na panahon, nagbabago ang mga tagapagpahiwatig:

Ang mga tagapagpahiwatig ng temperatura ay mula dalawampu't dalawampu't dalawang degree;
Halumigmig ng hangin - mula sa tatlumpu hanggang apatnapu't limang porsyento;
Ang paggalaw ng hangin ay 0.1 - 0.15 metro bawat segundo.

Ang mga pinahihintulutang pagkakaiba sa mga tagapagpahiwatig ng temperatura ay isa hanggang dalawang degree.

Ang antas ng kahalumigmigan ay isang kinakailangang bahagi ng komportableng gawain ng mga manggagawa sa opisina. Ano ang dapat na kahalumigmigan nang direkta ay nakasalalay sa mga tagapagpahiwatig ng rehimen ng temperatura ng silid. Mataas na kahalumigmigan sa normal na temperatura hindi nakaaapekto katawan ng tao. At tuyo mainit na hangin maaaring maging sanhi ng mga sakit ng mauhog lamad, itaas na respiratory tract.

antas ng liwanag

Ang pag-iilaw sa espasyo ng opisina ay isang mahalagang bahagi na hindi dapat kalimutan ng mga employer. Mababang antas ang liwanag ay humahantong sa mabilis na pagkapagod ng mata, at binabawasan din ang pangkalahatang pagganap ng isang tao.

Itinatakda ng SanPin ang mga pamantayan sa pag-iilaw para sa isang karaniwang opisina na naglalaman ng mga computer sa 500 lux. Mga wastong halaga Ang pag-iilaw ng silid ay mula sa dalawang daan hanggang tatlong daang lux.

Ano ang gagawin kung walang sapat na ilaw? Kakailanganin na mag-install ng karagdagang ilaw na pinagmumulan sa bawat lugar ng trabaho. Kapag pumipili ng mga bombilya, ang kagustuhan ay dapat ibigay sa pagtitipid ng enerhiya na may "malamig" na puting ilaw. Ang ganitong mga lamp ay hindi uminit, na mahalaga para sa panahon ng tag-init.

Antas ng ingay

Ang ingay sa background ay nakakaapekto sa pagiging produktibo ng mga manggagawa sa opisina. Upper bound ang mga pamantayan ng naturang ingay ay hindi dapat lumampas sa limampu't limang dB. Ang ingay ay ginawa ng mga lumang computer, lampara, pag-uusap sa kalye.

Ang mga bagong kagamitan sa opisina, mga metal-plastic na bintana, mga partisyon na may pagkakabukod ng tunog ay maaaring makayanan ang problema ng labis na ingay.

Responsibilidad ng employer

Ang pagbibigay ng komportableng kondisyon sa lugar ng trabaho ay responsibilidad ng employer, at hindi isang kilos ng kanyang mabuting kalooban. Sa pamamagitan lamang ng paglikha ng wastong kondisyon sa pagtatrabaho, may karapatan ang employer na hilingin sa mga empleyado na magtrabaho ayon sa iskedyul. Ang panuntunang ito ay nakapaloob sa Artikulo 163 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kaso ng paglabag sa mga patakaran na ibinigay para sa mga regulasyon sa kalusugan, ang employer ay nagsasagawa ng agarang aksyon upang maalis ang mga ito.

Ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa State Labor Inspectorate para sa proteksyon ng kanilang mga karapatan.

Maaaring suriin ng Sanitary and Epidemiological Service ang negosyo sa reklamo ng sinumang manggagawa. Kung ang mga paglabag ay napansin, isang multa (mula sampu hanggang dalawampung libong rubles) ay ipinapataw.

Sa trabaho, ginugugol ng isang tao ang karamihan ng araw sa panahon mahabang panahon ng kanilang buhay, samakatuwid, ang mga kinakailangan na kumokontrol sa mga tagapagpahiwatig ng kalinisan ng microclimate ng lugar kung saan nagtatrabaho ang mga tao ay natural. Lalo na mahalaga na obserbahan ang mga ito sa opisina, kung saan ang mga empleyado ay pangunahing nakikibahagi sa gawaing pangkaisipan, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng kamag-anak na pisikal na hindi aktibo, na nangangahulugan na ang mga negatibong kahihinatnan ng isang hindi tamang regimen ay mas pinalubha.

Pag-aaralan namin ang mga kinakailangan ng batas para sa temperatura ng rehimen sa mga lugar ng opisina, pati na rin ang responsibilidad ng employer para sa kanilang paglabag.

Ang kahalagahan ng kapaligiran sa opisina

Ang rehimen ng temperatura ay lubos na nakakaapekto sa kagalingan at pagganap ng mga tao. Nadagdagan o mababang temperatura hangin, na kumikilos sa empleyado sa loob ng mahabang panahon, hindi lamang may negatibong epekto sa kalusugan, ngunit makabuluhang binabawasan ang produktibidad ng paggawa. Pinakamahusay na gumaganap ang mga manggagawa sa opisina iba't ibang aktibidad, karamihan sa mga ito ay nauugnay sa mahabang pananatili sa parehong posisyon, bilang panuntunan, nakaupo at hindi aktibo:

magtrabaho sa isang computer;
gumuhit ng mga papel;
makipag-usap sa mga kliyente;
gumawa ng mga desisyon, atbp.

Ang paggawa ng isip at kawalan ng aktibidad ng katawan ay hindi magkakasamang nabubuhay sa hindi komportable na temperatura ng silid. Natuklasan ng mga mananaliksik na ang mga paglihis kahit na sa loob ng isang antas ay nakakaapekto sa kahusayan ng trabaho sa opisina kaya't makatuwiran na paikliin ang araw ng trabaho kung imposibleng magbigay ng tamang microclimate.

MAHALAGA! Ang pagtiyak ng tamang mga kondisyon ng temperatura sa opisina ay ang pambatasan na obligasyon ng employer, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at ang antas ng subordination ng organisasyon.

Kaginhawaan o Pinakamainam

Ang sinumang empleyado na nagtatrabaho sa opisina ay nais na ang kanyang trabaho ay maisagawa sa komportableng mga kondisyon. Ngunit ang konsepto ng kaginhawaan ay masyadong subjective, dahil ito ay nakatali sa mga indibidwal na damdamin ng bawat partikular na tao, at sila ay naiiba para sa lahat. Kung ano ang katanggap-tanggap para sa isa ay maaaring hindi kasiya-siya para sa iba. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang konsepto ng "kumportableng mga kondisyon" ay hindi ginagamit sa opisyal na dokumentasyon at mga regulasyon.

Sa halip na ang subjective na terminong "kaginhawaan" sa propesyonal na bokabularyo, isang mas tumpak at tiyak na parameter na "pinakamainam na mga kondisyon" ang ginagamit. Tungkol sa pinakamainam na temperatura hangin, kung gayon ito ay isang halaga na tinutukoy ng mga kumplikadong pag-aaral at kalkulasyon ng physiological, na isinasaalang-alang ang karaniwang mga pangangailangan ng tao.

TANDAAN! Ang mga kinakailangan para sa pinakamainam na kondisyon ng temperatura ay nasa larangan ng batas, na naitala sa mga nauugnay na dokumento ng regulasyon.

SanPiN na nagbabantay sa kalusugan ng mga empleyado

Mga Pamantayan sa Kalinisan Pederasyon ng Russia nakolekta sa isang espesyal na code na tumutukoy sa pinakamainam na pamantayan ng kalinisan at kalusugan para sa iba't ibang bahagi ng buhay ng tao, kabilang ang trabaho. Ito ay dokumentasyong nauugnay sa mga medikal at teknikal na larangan, at sa parehong oras na pambatasan, samakatuwid ay ipinag-uutos.

Ang abbreviation na "SanPiN" ay nangangahulugang MGA REGULASYON SA SANITARY At Norms", ito ay medyo kaayon sa mga SNIP - mga code at regulasyon ng gusali, ngunit hindi sila dapat malito, ito ay mga dokumento mula sa iba't ibang mga lugar ng pagtatrabaho.

SANGGUNIAN! Ang dokumentong kumokontrol sa pinakamainam na mga kondisyon sa lugar ng trabaho ay tinatawag na SanPiN 2.2.4.548-96 " Mga kinakailangan sa kalinisan sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar. Nagbibigay ito ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng opisina (sa teksto ng batas ay inuri sila bilang mga gastos sa paggawa sa kategorya A) at mga manggagawa sa produksyon. Ang mga tuntunin at regulasyong ito ay pinagtibay sa loob ng balangkas ng pederal na batas No. 52 "Sa sanitary at epidemiological well-being ng populasyon" na may petsang Marso 30, 1999.

Ang obligasyon para sa mga employer na sumunod sa mga kinakailangan ng SanPiN ay pinalalakas ng Art. 209 at Art. 212 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, na tumutukoy sa responsibilidad para sa mahigpit na pagsunod ng mga tagapag-empleyo ng mga patakaran sa proteksyon sa paggawa at napapanahong mga hakbang sa sanitary, sambahayan, kalinisan, paggamot-at-prophylactic, rehabilitasyon at iba pang kalikasan. Art. 163 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatalaga ng isang hanay ng mga hakbang para sa mga employer upang matiyak ang isang pinakamainam na microclimate sa pagtatrabaho.

Pana-panahong mga kinakailangan sa temperatura ng opisina

Sa malamig at mainit na panahon, ang pinakamainam na temperatura ay nakakamit sa iba't ibang paraan. Alinsunod dito, ang mga kinakailangan para sa microclimate ay magkakaiba, pati na rin ang mga hakbang na ibinigay para sa SanPiN sa kaso ng imposibilidad upang matiyak ang temperatura ng rehimen o ang mga malubhang paglabag nito.

Para hindi masyadong mainit

Pangmatagalang pagkakalantad mataas na temperatura partikular na nakapipinsala sa pagganap at kalusugan ng mga manggagawa. Sa isang saradong lugar ng trabaho, maaari itong mapalala ng isang malaking pulutong ng mga tao, ang pagkakaroon ng nagtatrabaho kagamitan sa opisina, pati na rin ang pagsunod sa isang espesyal na dress code.

Sa pagsasaalang-alang na ito, ang pinakamainam na mga halaga ng temperatura at ang pinahihintulutang maximum sa mainit na panahon ay legal na itinatag. Para sa mga manggagawa sa opisina ang mga ito ay 23-25°C sa isang relatibong halumigmig na 40-60%. Pinahihintulutan ang pagtaas ng temperatura hanggang 28°C.

Lampas sa summer temperature sa opisina

Kung ang temperatura sa loob ng opisina ay lumihis mula sa pinakamabuting kalagayan ng higit sa 2°C, ang trabaho ay nagiging mas mahirap. Ang employer ay kailangang magbigay ng air conditioning para sa mga empleyado at ibigay ito normal na trabaho at napapanahong serbisyo.

Kung sa ilang kadahilanan ay hindi ito nagawa, ang empleyado ay hindi dapat maamo na tiisin ang nakakapagod na init, habang sinusubukan ding sumunod sa propesyonal na mga kinakailangan. Pinahihintulutan ng mga regulasyon sa kalusugan ang mga manggagawa na may na may magandang dahilan bawasan ang karaniwang walong oras na araw ng pagtatrabaho kung saan kinakalkula ang mga kinakailangan sa temperatura:

Pinapayagan ka ng 29°C na magtrabaho ng 6 na oras sa halip na 8;
Ang 30°C ay nagpapahintulot ng dalawang oras na pag-urong;
bawat kasunod na antas na lumalampas sa pamantayan ay binabawasan ang mga kinakailangan para sa oras ng pagtatrabaho ng isa pang 1 oras;
kung ang halaga ng thermometer ay umabot sa 32.5 ° C, hindi ka maaaring manatili sa trabaho nang higit sa 1 oras.

PARA SA IYONG KAALAMAN! Napansin ng maraming empleyado ang negatibong epekto ng air conditioning, na maihahambing sa pinsala sa init at kaba. Ang parehong mga kinakailangan ng SanPiN, kasama ang temperatura at halumigmig, ay naglilimita sa bilis ng paggalaw ng hangin sa silid, na hindi dapat lumampas sa saklaw na 0.1-0.3 m / s. Ito ay sumusunod na ang manggagawa ay hindi dapat nasa ilalim ng jet ng humihip na air conditioner.

Ang malamig ay ang kaaway ng trabaho

Sa isang silid na sobrang lamig, walang trabaho ang mapagtatalunan, lalo na ang trabaho sa opisina, kapag ang katawan ay hindi maaaring magpainit sa sarili sa paggalaw. Kung para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa produksyon ay pinahihintulutan na babaan ang temperatura kapaligiran hanggang sa 15 ° C, at kahit na sa loob ng maikling panahon, hindi ito katanggap-tanggap para sa mga manggagawang white-collar.

Sa malamig na panahon ng taon sa loob ng bahay, ang isang komportableng halaga ng temperatura na 22-24 ° C ay dapat sundin. Ang mga pagbabagu-bago ng pamantayan hanggang sa 1-2 ° С ay pinahihintulutan, at sa maikling panahon sa araw ng trabaho ang haligi ng thermometer ay maaaring "tumalon" ng 3-4 ° С.

Ano ang gagawin kung malamig sa opisina

Ang mga tauhan ay dapat nasa trabaho ng buong 8 oras lamang kung ang temperatura ay hindi bababa sa 20°C. Ang bawat susunod na hakbang patungo sa lamig ay nararapat na binabawasan ang haba ng pananatili sa isang silid na hindi sapat ang init:

Ang 19°C ay nagbibigay-daan sa pitong oras na araw ng pagtatrabaho;
18°C - 6 na oras ng operasyon, at pagkatapos ay sa pababang pagkakasunud-sunod;
Pinapayagan ka ng 13 ° C na manatili sa opisina nang hindi hihigit sa isang oras.

Mga tampok ng mga sukat ng temperatura

Dahil ang tagal ng trabaho ay nakasalalay sa bahagi ng temperatura, ang mga pagbabagu-bago kung saan 1 ° C lamang ang nakakaapekto sa kahusayan ng trabaho, kinakailangan na obserbahan ang katumpakan ng mga sukat.

Sa isang walang prinsipyong saloobin ng mga employer o empleyado, maaaring nakatutukso na sobra-sobra o maliitin ang tunay na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng temperatura. Posible rin ang mga error sa mga hindi tumpak na instrumento at ang kanilang maling pagkakalagay.

Upang maiwasan ang mga komplikasyon sa pagpapasiya ng temperatura ng hangin, ang mga regulasyong pambatasan ay obligadong maglagay ng thermometer sa layo na eksaktong 1 metro mula sa sahig.

Responsibilidad ng employer para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng microclimate ng opisina

Kung ayaw gampanan ng mga awtoridad ang kanilang mga tungkulin sa pagbibigay ng mga tauhan pinakamainam na kondisyon para sa trabaho, halimbawa, ay hindi nag-install ng kinakailangang air conditioning sa mainit na panahon o isang pampainit sa malamig na panahon, ang mga manggagawa ay hindi dapat magparaya sa kanyang arbitrariness dahil sa takot na matanggal sa trabaho. Pagkatapos makipag-ugnayan sa serbisyong sanitary at epidemiological, susuriin ang organisasyon, at kung makumpirma ang mga claim, hindi maiiwasan ang administratibong responsibilidad.

Bilang karagdagan sa hindi maiiwasang mga kinakailangan upang maalis ang mga paglabag, ang isang pabaya na tagapag-empleyo ay bibigyan ng isang malubhang multa sa halagang 10-12 libong rubles. At kung hindi niya itama ang kanyang sarili sa oras, kung gayon ang kanyang mga aktibidad ay maaaring ihinto sa loob ng 3 buwan (Artikulo 6.3. Administrative Code ng Russian Federation).