Karagdagang edukasyon para sa mga lingkod sibil. Karagdagang bokasyonal na pagsasanay para sa mga tagapaglingkod sibil

Anong nangyari propesyonal na pamantayan guro? Paano makakatanggap ng karagdagang ang isang lingkod sibil Edukasyong pangpropesyunal? Paano isinasagawa ang pagsasanay sa mga karagdagang programa sa edukasyon?

Kamusta kayong lahat! Sa pakikipag-ugnay, Alla Prosyukova, dalubhasa at may-akda ng mga publikasyon sa online na magazine na "HeaterBober".

Isipin ang sitwasyon: ikaw ay isang propesyonal na may malawak na karanasan na kayang humawak ng mga kumplikado at malakihang proyekto. Gayunpaman, mas at mas madalas na hindi mo matitinag ang pakiramdam na wala kang oras upang makasabay sa mga oras, kulang ka ng ilang mga propesyonal na kasanayan at kakayahan. Ito ba ay isang pamilyar na estado?!

Dagdag pa. Pagkatapos ng paaralan, pumasok ka sa isang institusyong pinansyal, iyon ang gusto ng iyong mga magulang. Nang matagumpay nilang natapos ang kanilang pag-aaral, nagsimula silang magtrabaho. At ang lahat ay tila nangyayari sa nararapat, ngunit ang dati kong pangarap na maging isang guro kindergarten hindi pa rin binibitawan. Tungkol ba ito sa iyo?

Kung oo, kung gayon ang diagnosis ay malinaw! Nagrereseta kami ng paggamot - karagdagang propesyonal na edukasyon. Ito mismo ang tatalakayin natin sa artikulo ngayon.

Sa dulo ng publikasyon mayroong isang bonus: isang kapaki-pakinabang na video mula sa mga propesyonal at mga paraan upang matulungan kang makakuha bagong propesyon libre.

1. Ano ang karagdagang propesyonal na edukasyon at bakit ito kinakailangan?

Ang karagdagang bokasyonal na edukasyon (DPE) ay nagiging higit na hinihiling bawat taon.

Ito ay naglalayong tiyakin ang pagsunod sa mga kwalipikasyon at propesyonal na pangangailangan ng empleyado sa mga modernong realidad sa buhay, ang mga kinakailangan ng mga tagapag-empleyo at ang mga hinihingi ng merkado ng paggawa. Sa tulong nito, hindi mo lamang mapapabuti ang iyong mga propesyonal na kasanayan at kaalaman, ngunit makakakuha ka rin ng isang bagong propesyon.

Ang karagdagang edukasyon ay ibinibigay ng mga espesyal na programa. Ang ganitong pagsasanay ay magagamit sa mga taong may mas mataas o mas mataas na edukasyon. bokasyonal na edukasyon. Available din ang DPO sa mga mag-aaral na nag-aaral pa rin sa isang unibersidad o sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon.

Mayroong mga propesyonal na pamantayan para sa ilang mga propesyon, halimbawa, para sa karagdagang mga guro sa edukasyon. Binabaybay nila ang mga pangunahing kinakailangan para sa isang partikular na espesyalidad.

Kung ang isang empleyado ay hindi ganap na sumunod sa kanila, pagkatapos ay kailangan niyang sumailalim sa karagdagang propesyonal na edukasyon. Papayagan ka nitong dalhin ang iyong mga kwalipikasyon sa kinakailangang antas.

Mga dahilan para sa pagsangguni sa karagdagang bokasyonal na pagsasanay:

kapag humirang ng isang empleyado sa isang bagong posisyon sa sa isang mapagkumpitensyang batayan;
pagsasama sa isang mapagkumpitensyang batayan sa reserbang karera;
batay sa mga resulta ng sertipikasyon.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang mga tagapaglingkod sibil ay sinanay sa kanilang sariling inisyatiba at sa kanilang sariling gastos.

2. Anong mga uri ng karagdagang propesyonal na edukasyon ang mayroon?

Ang karagdagang edukasyon sa Russian Federation ay kinokontrol ng Batas "Sa Edukasyon". Nagpapakita ito ng malinaw na pag-uuri ng naturang pagsasanay ayon sa uri.

Mayroong 2 uri ng DPO:

pagsasanay;

Tinutukoy ng ilang eksperto ang ikatlong uri - internship. Gayunpaman, sa pamamagitan ng nabanggit na batas, internship sa magkahiwalay na species ay hindi nalalapat, ngunit itinuturing bilang isang praktikal na bahagi ng advanced na pagsasanay at propesyonal na muling pagsasanay.

Tingnan natin ang bawat uri nang mas detalyado.

Uri 1. Advanced na pagsasanay

Kaya, ang advanced na pagsasanay ay ang pag-update ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan ng mga espesyalista, pagtaas ng kanilang antas ng propesyonal.

Halimbawa
Dumating ang mga bagong kagamitan sa planta. Ang tagapag-ayos ng makina at kagamitan na si Boris Petrov ay isang dalubhasa sa kanyang craft, ngunit may mga makina pinakabagong henerasyon Hindi ko pa na-encounter ang kumpanyang ito. Walang mga espesyalista sa negosyo na may kakayahang isagawa ang kanilang pag-commissioning.
Nagpasya ang pamamahala na ipadala si Boris para sa pagsasanay sa isang dalubhasang sentro ng pagsasanay ng kumpanya ng tagapagtustos upang mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon.

Kinakailangan ang advanced na pagsasanay sa mga sumusunod na kaso:

kinakailangang "i-refresh" ang kaalaman at kasanayan pagkatapos ng mahabang pahinga mula sa trabaho (maternity leave, serbisyo militar, pangmatagalang sakit, atbp.);
extension mga responsibilidad sa trabaho, para sa pagpapatupad kung saan ang mga kasalukuyang propesyonal na kakayahan ay hindi sapat;
ang mga kaso ng mga pinsala sa lugar ng trabaho dahil sa kasalanan ng mga tauhan ay naging mas madalas;
nais ng empleyado na itaas ang kanyang ranggo/kategorya.

Uri 2. Propesyonal na muling pagsasanay

Ngayon tingnan natin ang propesyonal na muling pagsasanay.

Propesyonal na muling pagsasanay- pagkuha ng karagdagang mga propesyonal na kasanayan na kinakailangan para sa isang bagong uri ng aktibidad, posisyon o pagkuha ng isa pang propesyon.

Isaalang-alang natin ang isang kaso mula sa buhay.

Halimbawa
Si Lyudmila Popova ay nagtatrabaho bilang isang nars sa kwartong pinaggagamutan isa sa mga klinika sa Kazan. Gusto ko ang trabaho, ngunit ang suweldo ay nag-iiwan ng maraming nais.
Ang batang babae ay palaging naaakit sa gawain ng isang cosmetologist. Matapos masubaybayan ang mga suweldo ng mga espesyalista na ito, kumuha si Lyudmila ng mga kurso sa muling pagsasanay sa gabi upang makakuha ng bagong propesyon. Pagkalipas ng 5.5 buwan, si Popova ay may diploma sa kanyang mga kamay, na nagbibigay sa kanya ng karapatang magtrabaho bilang isang cosmetologist.
Ngayon ay nagtatrabaho si Luda sa isa sa mga salon ng Kazan at hindi sapat ito hindi lamang kawili-wiling gawain, ngunit isang bagong suweldo. Hukom para sa iyong sarili: nagtatrabaho bilang isang nars, nakatanggap siya ng average na 11 libong rubles, ngayon si Lyudmila ang cosmetologist ay tumatanggap ng 40-50 libong rubles!

Siyempre, ito lamang ang mga pinakakaraniwang dahilan kung kailan maaaring kailanganin ang ganitong uri ng trabaho. Sa pagsasagawa, marami pa sila.

3. Paano makakuha ng karagdagang propesyonal na edukasyon - 5 simpleng hakbang

Magiging epektibo ang pagsasanay kung ito ay maayos na nakaayos.

Paano ito gawin, basahin ang aking sunud-sunod na mga tagubilin.

Hakbang 1. Pumili ng isang programa sa edukasyon

Ang lahat ng mga programa sa pagsasanay ay pinagsama-sama na isinasaalang-alang ang mga umiiral na propesyonal at pang-edukasyon na pamantayan, pati na rin ang mga inaprubahang kinakailangan sa kwalipikasyon. Sila ay pinagkadalubhasaan parehong patuloy at hakbang-hakbang. Ang pamamaraan ay inireseta sa kontrata.

Kapag pumipili ng isang programa, bigyang-pansin ang:

ang tagal nito;
anyo ng pagsasanay;
gastos ng mga kurso;
uri ng dokumento na natanggap kapag nakumpleto;
iskedyul ng pag-aaral;
pagkakaroon ng lisensya mula sa kumpanya ng pagsasanay.

Ang kalidad ng karagdagang edukasyon na natanggap at ang kakayahang higit pang makamit ang layunin ng pagkatuto ay nakasalalay sa mga salik na ito.

Hakbang 2.

Mayroong ilang mga paraan upang mag-aplay, depende sa napiling paraan ng pagsasanay at ang lokasyon ng kumpanya ng pagsasanay.

Kung pinili mo ang isang sentro ng pagsasanay sa lungsod ng iyong tirahan, magsumite ng mga dokumento at punan ang isang aplikasyon nang direkta sa opisina. Doon ay bibigyan ka ng lahat ng kinakailangang dokumentasyon.

Sa ibang mga kaso, gamitin ang form na naka-post sa website ng kumpanya ng pagsasanay.

Pagkatapos matanggap ang iyong aplikasyon, makikipag-ugnayan sa iyo ang manager na nangangasiwa sa kurso. Lilinawin niya ang mga detalye at ipapadala sa iyong email. detalyadong mga tagubilin at isang resibo (invoice o mga detalye) para sa pagbabayad ng matrikula.

Pangkalahatang listahan ng mga dokumento para sa pagpasok:

pasaporte;
dokumento sa mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon;
Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
dokumento na nagpapatunay sa pagbabago ng apelyido (kung mayroon man);
ID ng mag-aaral o sertipiko mula sa tanggapan ng dean (para sa mga mag-aaral).

Alamin ang eksaktong listahan sa sentro ng pagsasanay. Ang lahat ng mga dokumento ay isinumite sa anyo ng mga sertipikadong kopya.

Ang hanay ng mga presyo para sa karagdagang propesyonal na edukasyon ay napakalawak: mula sa 3,500 rubles. at hanggang sa ilang daang libong rubles. Ang gastos ay depende sa tagal ng pagsasanay, ang programa, ang prestihiyo ng kumpanya ng pagsasanay, atbp.

Hakbang 3. Sumasailalim kami sa pagsasanay

Ang pagkakasunud-sunod ng pagsasanay ay depende sa napiling form. Kung matatanggap mo karagdagang edukasyon na may pahinga mula sa produksyon, pagkatapos ang lahat ng mga klase ay isinasagawa batay sa organisasyon ng pagsasanay ayon sa isang binuo at naaprubahang iskedyul.

Kung nag-aaral ka sa trabaho, ang mga materyales ay matatagpuan sa isang espesyal kapaligirang pang-edukasyon sa website ng institusyong pang-edukasyon. Ang login at password ay ibinibigay sa bawat mag-aaral nang personal.

Ang tagal ng pagsasanay ay depende sa uri nito.

Mga tuntunin ng karagdagang edukasyon:

Hakbang 4. Ipasa ang mga pagsusulit

Ang pagsasanay ay nagtatapos sa isang pangwakas na sertipikasyon. Isinasagawa ito sa iba't ibang anyo.

Mga form ng huling pagsubok:

pagsusulit sa bibig;
papeles;
pagsubok.

Pinipili ng organisasyon ng pagsasanay ang form ng sertipikasyon nang nakapag-iisa; ang impormasyon ay ipinahiwatig sa programa o kontrata.

Hakbang 5. Kunin ang iyong diploma

Sa matagumpay na pagtatapos Sa huling sertipikasyon, ang mag-aaral ay makakatanggap ng isang sertipiko kung pumasa, o isang diploma sa panahon ng propesyonal na muling pagsasanay.

4. Saan makakakuha ng karagdagang propesyonal na edukasyon - pagsusuri ng TOP 3 kumpanya

Hindi ka lang makapagpasya sa isang organisasyon ng pagsasanay para sa karagdagang edukasyon? Tutulungan kitang pumili!

Tingnan ang aking pinili. Nagtatanghal ito ng mga kumpanya na may mahusay na reputasyon, mataas na kwalipikadong mga espesyalista at kanais-nais na mga kondisyon.

"Modern Scientific and Technological Academy" (SNTA) - non-profit na organisasyon Ang karagdagang edukasyon ay nagbibigay ng mga advanced na serbisyo sa pagsasanay at muling pagsasanay sa iba't ibang lugar nang higit sa 4 na taon.

Pangunahing serbisyo ng Academy:

edukasyon;
sertipikasyon;
Kaligtasan at Kalusugan sa trabaho;
TIMOG.

Ang lahat ng mga programa ay isinasagawa gamit ang mga malalayong teknolohiya. Para sa layuning ito, isang espesyal na impormasyon at kapaligirang pang-edukasyon ang nilikha sa institusyong pang-edukasyon.

Nasa CHTA ang lahat ng kinakailangang permit:

lisensya;
sertipiko ng pagsang-ayon;
abiso mula sa rehistro ng mga kinikilalang organisasyon;
pagtatapos ng Ministry of Emergency Situations ng Russian Federation.

2) Russian School of Management

Noong 2002, nilikha ang Russian School of Management (RSU) sa Moscow. Ngayon ang paaralan ng negosyo ay isa sa limang pinuno ng mga kumpanyang pang-edukasyon sa Russia. Sa panahon ng pagkakaroon ng business school, isang permanenteng client base ng higit sa 500 iba't ibang mga kumpanya at negosyo ay nilikha. Ilang kliyente ng RSHU: hypermarket ng mga laruan na "Behemoth", "Eldorado", "Master Food", "Komus", "Nikon", atbp.

RSHU sa mga numero:

mga tanggapan ng kinatawan sa 12 lungsod ng Russia;
pagsasanay sa 35 na lugar;
300 consultant sa pagtuturo;
600 seminar at pagsasanay;
12 thousand graduates taun-taon.

Mataas na kalidad ng mga serbisyo, mga advanced na teknolohiya sa pagtuturo, ang pinakamahusay na mga guro sa Moscow - mga natatanging katangian mag-aral sa business school na ito.

3) TsPP TUSUR

Ang "TUSUR" ay isang propesyonal na retraining center mula sa Tomsk. Ang karagdagang edukasyon ay ibinibigay sa ilang mga programa. Ang pagsasanay sa sentro ay isinasagawa sa 2 anyo: full-time at distance learning. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, posible ang isang indibidwal na plano sa pagsasanay.

Ang pinakasikat na patuloy na programa sa edukasyon:

edukasyon laban sa krisis;
Pamamahala ng turismo;
pamamahala ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo;
mga aktibidad sa serbisyo;
pamamahala sa pananalapi at pagbabangko;
pamamahalang pangkalusugan;
Pamamahala ng tauhan.

Ang kumpanya ay may kakayahang umangkop sa pagpepresyo, iba't ibang mga diskwento at promosyon. Ipinapakita ng talahanayan ang mga pangunahing rate ng matrikula.

Gastos ng pagsasanay sa TSUUR Center:

5. Paano matuto ng karagdagang propesyon nang libre - 4 na paraan ng pagtatrabaho

Upang makakuha ng isang bagong propesyon sa murang halaga at may pinakamataas na kaginhawahan, at mas mabuti pa - nang libre, kailangan mong malaman kung paano ito gagawin.

Sa artikulong ito ay pag-uusapan ko ang ilan sa kanila.

Paraan 1. Turuan ang iyong sarili

"Anumang tunay na edukasyon ay nakakamit lamang sa pamamagitan ng self-education"- nabanggit ang sikat na iskolar ng librong Ruso at manunulat na si N.A. Rubakin. Ito ay ganap na totoo para sa karagdagang propesyonal na edukasyon.

Ang maayos na organisadong proseso ay isang garantiya ng mga resulta. Inirerekomenda ko ang propesyonal na edukasyon sa sarili sa maraming paraan.

Mga pamamaraan ng propesyonal na edukasyon sa sarili:

magbasa ng dalubhasang panitikan sa lugar ng iyong mga propesyonal na interes;
dumalo sa mga libreng online na klase at webinar na itinuro ng mga eksperto;
huwag balewalain ang pakikilahok sa mga propesyonal na komunidad at asosasyon;
huwag palampasin ang mga kumperensya at seminar, madalas silang gaganapin ng mga kumpanya ng pagsasanay para sa mga layunin ng advertising na ganap na walang bayad;
Matuto mula sa karanasan ng iyong mga kasamahan at ialok ang iyong tulong. Sa ganitong paraan maaari kang matuto ng mga bagong kasanayan nang hindi gumagastos ng anumang pera.

Tandaan: ganyan Isang kumplikadong diskarte magbibigay ninanais na resulta lamang na may mataas na disiplina sa sarili at inisyatiba.

Paraan 2. Mag-aral online

Sa Internet, tulad ng sa Greece, lahat ay magagamit! Kasama ang libre Edukasyong pangpropesyunal. Maaaring pagbutihin ng mga guro at accountant, cosmetologist at mga social network administrator ang kanilang mga kasanayan nang hindi ginagastos ang kanilang pinaghirapang pera.

Mga kurso sa YouTube, mga master class, mga digital na aklatan malayang magagamit - lahat ng ito ay makakatulong sa iyo! Maraming mga institusyong pang-edukasyon na nagtuturo nang libre, at ang ilan sa mga ito ay nagbibigay pa nga ng mga sertipiko.

Isang seleksyon ng mga alok para sa libreng distance learning:

№	Pang-edukasyon institusyon	Pangalan ng mga kurso
1	UNESCO Institute	Mga teknolohiya ng impormasyon at komunikasyon sa edukasyon; Cloud computing sa edukasyon; bukas na mapagkukunang pang-edukasyon; Mga pangunahing kaalaman sa pagbuo ng mga elektronikong mapagkukunang pang-edukasyon, atbp.
2	Pambansa Open University"INTUIT"	Disenyo ng web; Seguridad ng Impormasyon; IT consultant; Pag-unlad ng web application; pamamahala ng proyekto sa IT; 1C accounting 8.1, atbp.
3	Foxford Online Learning Center	Para sa mga guro: Olympiad at Paghahanda ng Pinag-isang State Exam; mga kurso sa paksa, atbp.

Piliin ang mga tama! At pasulong - sa pagpapabuti ng iyong mga propesyonal na kasanayan o pagkuha ng isang bagong propesyon!

Paraan 3: Gumamit ng pagsasanay sa kawanggawa

Mayroon ding posibilidad ng libreng karagdagang edukasyon, tulad ng charitable training. Ang format na ito ay binubuo ng mga seminar, kumperensya, mga kursong isinasagawa ng malalaking kumpanya. Halimbawa, Audex.

Ang mga ganitong kaganapan ay malayang naa-access. Abangan ang mga katulad na anunsyo upang mapabilang sa mga unang mag-sign up.

Paraan 4. Samantalahin ang mga benepisyo para sa karagdagang edukasyon

Kung ikaw ay may karapatan sa kanila, siguraduhing gamitin ang iyong karapatan.

Sa konklusyon, nais kong tandaan: ang pagkuha ng isang bagong propesyon sa mga paraan na inilarawan ko ay hindi posible sa lahat ng mga kaso. Kaya, halimbawa, hindi ka maaaring maging isang surgeon, ngunit maaari kang maging isang web designer o copywriter.

Sa video ay makakahanap ka ng maraming karagdagang kapaki-pakinabang na impormasyon.

6. Konklusyon

Ibuod! Ang karagdagang propesyonal na edukasyon ay advanced na pagsasanay at propesyonal na muling pagsasanay. Ang uri ng pagsasanay ay dapat piliin batay sa layunin nito.

Kung kinakailangan upang pagbutihin ang mga propesyonal na kasanayan, taasan ang antas, pagkatapos ay pupunta kami upang mapabuti ang aming mga kwalipikasyon. Kung gusto mong baguhin ang iyong propesyon, ang muling pagsasanay ay isang angkop na opsyon.

Tanong para sa mga mambabasa
Ano ang pakiramdam mo tungkol sa karagdagang propesyonal na edukasyon? Gusto mo bang makakuha ng isa pang specialty?

Matuto, bumuo, huwag tumigil doon! Nais kong tagumpay ka! Mag-iwan ng feedback sa artikulo! Magkomento at ibahagi sa iyong mga kaibigan sa mga social network!

1. Ang propesyonal na pagpapaunlad ng isang lingkod sibil ay naglalayong mapanatili at mapataas ang antas ng mga kwalipikasyon ng mga tagapaglingkod sibil na kinakailangan para sa wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin, at kabilang ang karagdagang propesyonal na edukasyon at iba pang mga aktibidad sa pagpapaunlad ng propesyon.

2. Ang propesyonal na pagpapaunlad ng isang tagapaglingkod sibil ay isinasagawa sa buong panahon ng kanyang serbisyo sibil.

3. Ang mga batayan para sa pagpapadala ng isang lingkod sibil upang lumahok sa mga aktibidad sa propesyonal na pagpapaunlad ay:

1) desisyon ng kinatawan ng employer;

2) mga resulta ng sertipikasyon ng isang tagapaglingkod sibil;

3) paghirang ng isang lingkod sibil sa ibang posisyon sa serbisyo sibil alinsunod sa talata 2 ng bahagi 1 ng Artikulo 31 ng Pederal na Batas na ito;

4) paghirang ng isang lingkod sibil sa pagkakasunud-sunod ng promosyon sa isang posisyon sa serbisyo sibil sa kategoryang "manager" ng pinakamataas o pangunahing pangkat ng mga posisyon sa serbisyo sibil o sa isang posisyon sa serbisyo sibil sa kategoryang "mga espesyalista" mas mataas na grupo mga posisyon sa serbisyo sibil sa unang pagkakataon;

5) ang isang mamamayan ay pumasok sa serbisyo sibil sa unang pagkakataon.

4. Ang pagpapatupad ng mga hakbang para sa propesyonal na pag-unlad ng isang sibil na tagapaglingkod ay maaaring isagawa:

1) sa pamamagitan ng isang utos ng estado para sa mga aktibidad para sa propesyonal na pag-unlad ng mga tagapaglingkod sibil alinsunod sa batas Pederasyon ng Russia sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo;

2) sa loob ng balangkas ng isang gawain ng estado sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation o regulasyon mga legal na gawain paksa ng Russian Federation;

3) sa gastos ng katawan ng estado kung saan pinunan ng lingkod sibil ang isang posisyon sa serbisyo sibil sa organisasyon na nagsasagawa mga aktibidad na pang-edukasyon para sa karagdagang mga propesyonal na programa na tinutukoy sa pagkakasunud-sunod itinatag ng batas Russian Federation sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo.

5. Ang mga aktibidad para sa propesyonal na pag-unlad ng isang sibil na tagapaglingkod ay maaaring isagawa sa labas ng teritoryo ng Russian Federation.

6. Ang mga hakbang para sa propesyonal na pag-unlad ng isang tagapaglingkod sibil ay isinasagawa nang may paghihiwalay o walang serbisyo sa sibil.

7. Ang propesyonal na pag-unlad ng isang sibil na tagapaglingkod ay isinasagawa sa paraang tinutukoy ng Pangulo ng Russian Federation.

8. Isang lingkod sibil na nakikilahok sa mga aktibidad sa propesyonal na pagpapaunlad, isang kinatawan ng employer, isang organisasyong pang-edukasyon, ahensya ng gobyerno o ibang organisasyon ay lumilikha ng mga kondisyon para sa propesyonal na pag-unlad.

9. Ang karagdagang propesyonal na edukasyon ng isang lingkod sibil ay kinabibilangan ng propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay.

10. Ang karagdagang propesyonal na edukasyon ng isang lingkod sibil ay isinasagawa sa mga organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon sa ilalim ng karagdagang mga propesyonal na programa, kabilang ang batayan ng isang sertipiko ng edukasyon ng estado para sa karagdagang propesyonal na edukasyon ng isang tagapaglingkod sibil (mula dito ay tinutukoy bilang ang sertipiko).

11. Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko, ang anyo ng sertipiko, ang mga patakaran para sa pagsusumite ng isang aplikasyon para sa pagpapalabas ng isang sertipiko at ang mga patakaran para sa pag-isyu ng isang sertipiko (duplicate nito) ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Nina Kovyazina Deputy Director ng Departamento medikal na edukasyon at patakaran ng tauhan sa pangangalagang pangkalusugan ng Russian Ministry of Health

Sa solusyon na ito:

Mga uri ng karagdagang edukasyon

Ang isang sibil na tagapaglingkod ay maaaring makatanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon sa anyo ng:

Mga batayan para sa karagdagang edukasyon

Ang isang sibil na tagapaglingkod ay dapat ipadala para sa pagsasanay sa isang karagdagang propesyonal na programa sa mga sumusunod na batayan:

paghirang ng isang sibil na tagapaglingkod sa pagkakasunud-sunod ng promosyon sa ibang posisyon sa isang mapagkumpitensyang batayan;
pagsasama ng isang lingkod sibil sa reserbang tauhan upang punan ang isang posisyon sa isang mapagkumpitensyang batayan;

Propesyonal na muling pagsasanay

Ang isang ahensya ng gobyerno ay maaaring magpadala ng isang civil servant para sa propesyonal na muling pagsasanay sa mga sumusunod na kaso:

ang uri ng propesyonal na aktibidad ng isang lingkod sibil ay nagbago;
Ang isang lingkod sibil na may hawak na posisyon sa kategoryang "mga katulong (tagapayo)", "mga espesyalista" o "mga sumusuporta sa mga espesyalista" ay hinirang sa pagkakasunud-sunod ng pag-promote sa isang posisyon sa kategoryang "mga tagapamahala".

Pagsasanay

utos ng gobyerno

Ang organisasyon ng karagdagang bokasyonal na edukasyon para sa mga sibil na tagapaglingkod ay isinasagawa batay sa isang utos ng estado (sugnay 10 ng regulasyon na inaprubahan ng Decree ng Pangulo ng Russian Federation ng Disyembre 28, 2006 No. 1474).

Plano ng indibidwal na propesyonal na pag-unlad

Ang mga indibidwal na plano ay binuo para sa tatlong taon alinsunod sa mga regulasyon sa trabaho kasama ang agarang superbisor. Nakasaad dito:

ang layunin, uri, anyo at tagal ng pagtanggap ng karagdagang bokasyonal na edukasyon, kabilang ang impormasyon tungkol sa posibilidad ng paggamit ng mga teknolohiyang pang-edukasyon sa malayo at edukasyon sa sarili;

Aplikasyon para sa pagsasanay

Bago ang Marso 1, magpadala ng aplikasyon sa Russian Ministry of Labor para sa pagsasanay ng mga federal civil servants para sa susunod na taon.

Edukasyon sa ibang bansa

Kung ang isang sibil na tagapaglingkod ay ipinadala upang mag-aral sa ibang bansa, ang Russian Ministry of Labor ay dapat sumang-ayon sa Administrasyon ng Pangulo ng Russian Federation at ng Government Office ng Russian Federation:

paksang pampakay na nilalaman ng mga karagdagang propesyonal na programa kung saan ang empleyado ay sasanayin;
listahan ng mga estado kung saan ipinadala ang empleyado.

Ang advanced na pagsasanay ng isang civil servant ay isinasagawa sa mga kaso na ibinigay para sa mga batayan para sa pagpapadala ng isang civil servant para sa pagsasanay, kung kinakailangan, na tinutukoy ng kinatawan ng employer, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon.

Ang isang lingkod sibil na natanggap sa unang pagkakataon sa isang posisyon sa serbisyo sibil ay ipinapadala para sa advanced na pagsasanay kapag natapos na panahon ng pagsubok o anim na buwan pagkatapos pumasok sa serbisyo sibil.

Ang isang lingkod sibil, kung siya ay hinirang sa pagkakasunud-sunod ng promosyon sa isang posisyon sa serbisyo sibil ng ibang grupo sa loob ng parehong kategorya ng mga posisyon, ay ipinadala para sa advanced na pagsasanay.

Ang internship ng isang civil servant ay isinasagawa sa mga kaso na ibinigay para sa mga batayan para sa pagpapadala ng isang civil servant para sa pagsasanay, kung kinakailangan, na tinutukoy ng kinatawan ng employer. Ang layunin ng internship, na nagaganap sa mga ahensya ng gobyerno o iba pang organisasyon, ay:

a) pag-aaral ng advanced, kabilang ang dayuhan, karanasan;

b) pagsasama-sama ng teoretikal na kaalaman na nakuha ng mga sibil na tagapaglingkod sa panahon ng propesyonal na muling pagsasanay o advanced na pagsasanay, at ang pagkuha ng mga praktikal na kasanayan at kakayahan para sa kanilang epektibong paggamit sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin.

Ang internship ay maaaring maging isang independiyenteng uri ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa isang sibil na tagapaglingkod o mahalaga bahagi kanyang propesyonal na muling pagsasanay o advanced na pagsasanay.

Ang isang internship, na isang independiyenteng uri ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa isang sibil na tagapaglingkod, ay inorganisa ng isang kinatawan ng employer kasama ng ahensya ng gobyerno o iba pang organisasyon kung saan siya ipinadala para sa isang internship, kasama ang partisipasyon ng institusyong pang-edukasyon sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang propesyonal na retraining at advanced na pagsasanay ng mga lingkod sibil na pumupuno sa mga posisyon ng serbisyong sibil sa kategoryang "mga tagapamahala" na kabilang sa pinakamataas na pangkat ng mga posisyon ay isinasagawa nang may paghihiwalay, bahagyang paghihiwalay o walang paghihiwalay mula sa serbisyong sibil ng estado at gamit ang mga kakayahan ng mga teknolohiyang pang-edukasyon sa distansya.

Propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga lingkod sibil na pumupuno sa mga posisyon sa serbisyo sibil sa kategoryang "mga katulong (tagapayo)" o "mga espesyalista", na kabilang sa pinakamataas na pangkat ng mga posisyon, pati na rin ang mga posisyon sa serbisyong sibil sa mga kategoryang "manager", "mga katulong ( tagapayo)", "mga espesyalista" o "mga sumusuporta sa mga espesyalista" na nauugnay sa pangunahin at nangungunang mga grupo ng mga posisyon ay isinasagawa nang may paghihiwalay o bahagyang paghihiwalay mula sa serbisyong sibil ng estado.

Ang propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil na pumupuno sa iba pang mga posisyon sa serbisyong sibil ay isinasagawa nang hiwalay sa serbisyong sibil ng estado.

Ang mga internship para sa mga sibil na tagapaglingkod ay isinasagawa nang hiwalay mula sa serbisyong sibil ng estado.

Ang tagal ng pagsasanay para sa mga sibil na tagapaglingkod sa mga programang pang-edukasyon ay itinatag ng kinatawan ng employer batay sa mga pamantayan ng tagal mga programang pang-edukasyon alinsunod sa mga kinakailangan ng estado para sa propesyonal na muling pagsasanay, advanced na pagsasanay at internship ng mga sibil na tagapaglingkod, na naaprubahan sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 62. Propesyonal na pag-unlad ng isang tagapaglingkod sibil

2. Ang propesyonal na pagpapaunlad ng isang tagapaglingkod sibil ay isinasagawa sa buong panahon ng kanyang serbisyo sibil.

3. Ang mga batayan para sa pagpapadala ng isang lingkod sibil upang lumahok sa mga aktibidad sa propesyonal na pagpapaunlad ay:

1) desisyon ng kinatawan ng employer;

2) mga resulta ng sertipikasyon ng isang tagapaglingkod sibil;

3) paghirang ng isang lingkod sibil sa ibang posisyon sa serbisyo sibil alinsunod sa talata 2 ng bahagi 1 ng Artikulo 31 ng Pederal na Batas na ito;

4) ang paghirang ng isang lingkod sibil sa pagkakasunud-sunod ng pag-promote sa isang posisyon sa serbisyo sibil sa kategoryang "manager" ng pinakamataas o pangunahing grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil o sa isang posisyon sa serbisyo sibil sa kategoryang "mga espesyalista" ng pinakamataas na grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil sa unang pagkakataon;

5) ang isang mamamayan ay pumasok sa serbisyo sibil sa unang pagkakataon.

4. Ang pagpapatupad ng mga hakbang para sa propesyonal na pag-unlad ng isang sibil na tagapaglingkod ay maaaring isagawa:

1) sa pamamagitan ng isang order ng estado para sa mga aktibidad para sa propesyonal na pag-unlad ng mga sibil na tagapaglingkod alinsunod sa batas ng Russian Federation sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo;

2) sa loob ng balangkas ng isang gawain ng estado sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation o mga regulasyong ligal na aksyon ng isang nasasakupang entidad ng Russian Federation;

3) sa gastos ng katawan ng estado kung saan pinunan ng lingkod ng sibil ang isang posisyon sa serbisyo sibil, sa isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon sa karagdagang mga propesyonal na programa, na tinutukoy sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matiyak ang mga pangangailangan ng publiko at munisipyo.

5. Ang mga aktibidad para sa propesyonal na pag-unlad ng isang sibil na tagapaglingkod ay maaaring isagawa sa labas ng teritoryo ng Russian Federation.

6. Ang mga hakbang para sa propesyonal na pag-unlad ng isang tagapaglingkod sibil ay isinasagawa nang may paghihiwalay o walang serbisyo sa sibil.

7. Ang propesyonal na pag-unlad ng isang sibil na tagapaglingkod ay isinasagawa sa paraang tinutukoy ng Pangulo ng Russian Federation.

8. Para sa isang lingkod-bayan na nakikilahok sa mga aktibidad sa propesyonal na pagpapaunlad, ang kinatawan ng tagapag-empleyo, organisasyong pang-edukasyon, ahensya ng gobyerno o iba pang organisasyon ay lumilikha ng mga kondisyon para sa propesyonal na pag-unlad.

9. Ang karagdagang propesyonal na edukasyon ng isang lingkod sibil ay kinabibilangan ng propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay.