Sikolohikal na pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Mga pagsusulit sa trabaho. Ang matagumpay na pagpasa sa pagsubok

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, bilang isang patakaran, ang antas ng kwalipikasyon ng aplikante ay tinasa batay sa mga isinumiteng dokumento sa edukasyon, at nakaraang karanasan sa trabaho batay sa data na ipinahiwatig sa resume.

Gayunpaman, ang naturang impormasyon ay hindi ginagawang posible upang masuri ang personalidad ng hinaharap na empleyado, na isang mahalagang kadahilanan kapag nagtatrabaho sa isang tiyak na pagkarga o sa isang malaking koponan. Iyon ang dahilan kung bakit ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng sikolohikal na pagsubok, na nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang potensyal at propesyonal na pagiging angkop ng isang empleyado sa hinaharap.

Bakit kailangan ang mga pagsubok na ito?

Ang sikolohikal na pagsubok ay isang pamamaraang nakabatay sa siyensya para sa pag-aaral ng mga personal na katangian ng isang aplikante, na nagbibigay-daan sa iyong magdisenyo ng hinaharap na modelo ng pag-uugali sa ilang partikular na sitwasyon.

Sa tulong ng ilang mga pagsubok, matutukoy mo ang sistema ng halaga ng aplikante, karunungan, hanay ng mga interes, sikolohikal na kalagayan, pati na rin matukoy ang kanyang antas ng mga kasanayan at kakayahan.

Para sa mga aplikante para sa ilang mga posisyon, mahalaga sa unang yugto na matukoy ang pagkakaroon ng ilang mga katangian ng karakter, sa partikular. mga katangian ng pagiging lider o ang kakayahang magtrabaho sa isang pangkat, mga kasanayan sa organisasyon o pagpapailalim sa mas mataas na pamamahala.

Pagsubok din nagpapahintulot:

• matukoy ang kakayahang pag-aralan ang materyal ng impormasyon,
• mag-isip ng di naaayon sa karaniwan,
• tumugon nang naaangkop sa mga kritikal na sitwasyon,
• magtrabaho nang produktibo para sa kapakinabangan ng kumpanya.

Basic layunin Ang pagsubok ay upang matukoy ang pinaka-angkop na kandidato sa mga aplikante sa malaking bilang na may parehong antas ng kasanayan, na hindi lamang gagana nang mabunga, ngunit sasali rin sa pangkat.

Ang mga pagsusulit ay maaari ding gamitin upang hulaan potensyal na benepisyo ng hinaharap na empleyado, ang kanyang kakayahang bigyan ang kanyang sarili at ang pagkakataon sa hinaharap na maging isang huwarang empleyado o lumaki sa pinuno ng departamento.

Iba't ibang uri ng mga survey upang matukoy ang mga propesyonal na kasanayan

Depende sa nilalayong posisyon, pati na rin ang mga personal na kinakailangan ng pamamahala para sa aplikante para sa pagsubok, maaari silang mag-alok ng parehong bilang ng mga karaniwang pagsubok at mga tiyak na pagsubok upang matukoy ang ilang mga kakayahan na kinakailangan para sa pagsasagawa ng isang partikular na trabaho.

Pamantayan

Panunukso ng utak:

1. ang sikat na IQ test ayon sa Eisenach system;
2. Amthauer test, na nagpapakita ng antas ng katalinuhan ng aplikante.

Bilang isang patakaran, ang mga pagsubok para sa antas ng intelektwal ng aplikante ay ginagamit sa halip para sa kapakanan ng fashion, dahil ito ay kaaya-aya na magtrabaho kasama ang mga taong hindi lamang may naaangkop na mga kwalipikasyon, ngunit isa ring sari-sari na personalidad na may kakayahang ipahayag ang kanilang sarili sa iba't ibang sitwasyon.

Mga pagsusulit sa personalidad:

1. Luscher, na nagpapahintulot sa iyo na matukoy ang sikolohikal na estado ng aplikante sa oras ng pagsusulit, pati na rin upang makilala ang isang depressive na estado;
2. Rohshara, na nagpapahintulot na ipakita ang kakayahan para sa pagpipigil sa sarili at sikolohikal na katatagan sa mga kritikal na sitwasyon at sa mga katotohanan ng pang-araw-araw na buhay;
3. Rosenzweig, na nagpapahintulot sa iyo na magdisenyo ng isang modelo ng pag-uugali ng aplikante sa mga hindi karaniwang sitwasyon;
4. Briggs at Myers, na tumutukoy sa personal na psychotype ng isang tao at nagpapahintulot sa iyo na iugnay ang kanyang predisposisyon sa isang tiyak na uri ng aktibidad na may iminungkahing posisyon;
5. Sondi, na inilalantad ang kakayahan ng aplikante na bumuo interpersonal na relasyon.

Ang pagsubok sa personalidad ng isang empleyado sa hinaharap ay mas praktikal, dahil ang predisposisyon sa depressive na estado o isang hindi matatag na pag-iisip, kahit na may mataas na kwalipikasyon, ay malamang na hindi bumuo ng mabungang mga relasyon sa isang koponan.

Dalubhasa

1. Bennett na tumutukoy sa kakayahan ng aplikante sa mga teknikal na agham, at nauunawaan ang mga prinsipyo ng pagpapatakbo ng iba't ibang mekanismo;
2. Kadayasa, Zarkhina, na tumutukoy sa antas ng spatial na pag-iisip, iyon ay, ang kakayahang mag-assimilate ng isang malaking halaga ng impormasyon, makakuha ng karagdagang mga kasanayan at matuto nang mabilis, na mga palatandaan ng personal na paglago;
3. Torrensa, na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang pagkamalikhain ng aplikante at ang antas pagkamalikhain;

Ang mga espesyal na pagsusulit ay karaniwang ginagamit para sa kumpirmasyon ng kwalipikasyon at pag-unawa sa mga intricacies ng isang partikular na propesyonal na aktibidad.

Pagkatapos ng lahat, imposibleng magtrabaho bilang isang mekaniko at hindi alam ang prinsipyo ng gear, o imposibleng magdisenyo ng mga lugar at walang hindi pamantayang pag-iisip.

Pagsusulit sa Amthauer maaaring tawaging unibersal, dahil maaari itong magamit upang matukoy hindi lamang ang antas ng katalinuhan, kundi pati na rin ang istraktura nito, iyon ay, upang makilala ang tinatawag na malakas at mahinang panig, na magbibigay-daan upang makagawa ng isang konklusyon tungkol sa predisposisyon sa isang partikular na uri ng aktibidad.

Ang pagsusulit mismo ay binubuo ng siyam na antas, ang tinatawag na mga subtest, kung saan ang isang limitadong oras ay ibinibigay. Ang bawat antas ay may humigit-kumulang 20 tanong na may katulad na mga paksa, ngunit iba't ibang antas kahirapan.

Halimbawa, ang unang tatlong seksyon ay nagpapakita ng mga tanong sa pagbuo ng mga verbal logical chain. Ang susunod na 4,5 at 6 na antas ay ipinakita bilang mga problema sa matematika, at ang natitirang tatlo sa anyo lohikal na mga gawain ek na may mga geometric na hugis.

Pagsusulit sa Luscher ay itinuturing na isa sa pinakasimpleng at pinaka-epektibo, na nagbibigay-daan upang makilala ang sikolohikal na estado ng aplikante, ang kanyang personal na pagiging tugma sa iba pang mga empleyado, pati na rin ang kakayahang kontrolin ang sarili at pagbagay.

Sa partikular, sa tulong ng pagsubok sa Luscher, maipapakita ng isang tao ang pagkakaroon ng mga salungatan sa pamilya, isang pessimistic na saloobin sa hinaharap, ang pagkakaroon ng pagpipigil sa sarili at tiwala sa sarili, kasiyahan sa sariling buhay, o pagkakaroon ng isang panloob na salungatan. .

Ang pagsusulit mismo ay binubuo ng 8 pangunahing mga kulay, na dapat i-order depende sa personal na kagustuhan, na inilinya ang mga ito sa isang chain. Ang bawat kulay ay may sariling kahulugan, ayon sa pagkakabanggit, ang mga kulay na unang napili ay nangingibabaw sa personalidad ng aplikante.

Pula - pagpipigil sa sarili, kalooban, pagiging agresibo, tiyaga;
Dilaw - aktibidad, pakikisalamuha, optimismo at kalokohan;
Asul - kapayapaan, kasiyahan sa buhay ng isang tao;
Berde - kumpiyansa, kakayahang umangkop, kahusayan;
Gray - pagdududa sa sarili, katamaran, pagiging pasibo;
Kayumanggi - pagkabalisa, stress;
Lila - detatsment, pagtakas mula sa katotohanan;
Ang itim ay depresyon.

Pagsubok sa Torrens ginamit upang makilala Malikhaing pag-iisip at ang pagkakaroon ng mga malikhaing kakayahan ng aplikante, pati na rin ang kakayahang lutasin ang mga gawaing itinakda sa pamamagitan ng pagpili ng mga di-karaniwang pamamaraan.

Ang pagsubok ay isinasagawa sa tulong ng mga guhit at komento sa kanila. Halimbawa, kailangan mong gumuhit ng isang larawan geometric na pigura at bigyan ito ng pamagat, o kumpletuhin ang isang guhit na nagsisimula sa ilang kurbadong linya lamang.

Sa tulong ng kanyang sariling pagguhit, ipinapakita ng aplikante ang kanyang imahinasyon, at ang kakayahang mag-isip nang progresibo, gayundin ang paghahanap ng mga bagong solusyon sa anumang problema. Ngunit ang napiling pangalan ay nagpapakita ng kakayahang i-highlight ang kakanyahan ng problema at pag-aralan ito, kaya inilalantad ang mga kalakasan at kahinaan.

Ang mga nuances ng pagsubok ng ilang mga propesyon

Bilang isang tuntunin, ang pagsubok upang matukoy ang ilang mga katangian o kwalipikasyon ay ginagamit kapag tumatanggap ng isang aplikante para sa mga propesyon na nangangailangan ng partikular na kaalaman o mga katangian ng personalidad.

Sa partikular, para sa pulis isang espesyal na programa sa pagsubok ng PFL ay binuo, na nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang personalidad ng aplikante, ang antas ng katatagan sa mga nakababahalang sitwasyon, katalinuhan, bilis ng reaksyon, ang kakayahang pag-aralan ang impormasyong natanggap, pati na rin ang mga kasanayan sa komunikasyon.

Ang isang video ng pagpasa sa isang psychological test kapag nagre-recruit para sa pulis ay ibinigay sa ibaba:

Para sa mga empleyado ng sektor ng pagbabangko, ang pagsubok ay ibinigay, na tumutukoy hindi lamang sa kanilang kakayahang mag-apela sa mga numero, kundi pati na rin ang antas ng nakabubuo na pag-iisip, ang pagkakaroon ng mga kakayahan sa analytical, ang kakayahang kumuha ng responsibilidad. At gayundin, ang hinaharap na empleyado ng bangko ay dapat na may layunin, ambisyoso at matiyaga sa lahat ng mahihirap na sitwasyon na madalas na naroroon sa naturang larangan ng aktibidad.

Para sa ekonomista mahalaga na makapagproseso malaking bilang ng impormasyon sa pamamagitan ng pagsusuri, magkaroon ng nabuong memorya at madaling magsaliksik. Gayundin, ang isang empleyado sa larangan ng aktibidad na ito ay dapat na organisado, matiyaga at palakaibigan, na may nabuong talino at kakayahang gumawa ng mga desisyon nang mabilis.

Ano ang tumutukoy sa isang positibong resulta

Para sa maraming naghahanap ng trabaho, ang pagsubok ay nagiging isang hindi malulutas na balakid dahil sa kawalan ng tiwala sa kanilang mga kakayahan at takot na ibunyag ang kanilang mga pagkukulang. Kahit na may mataas na kwalipikasyon, ang aplikante ay maaaring magpakita ng negatibong resulta dahil sa banal na kaguluhan, samakatuwid, una sa lahat bago ang pagsubok, kailangan mong huminahon at itakda ang iyong sarili para sa isang positibong resulta.

Bago ipasa ang pagsusulit, kanais-nais na malaman kung anong uri ng pagsubok ang iaalok, at kaunti mag work out sa bahay Sa kabutihang palad, maaari mo na ngayong mahanap ang halos anumang impormasyon sa Internet. Ito rin ay kanais-nais, kapag dumadaan sa pamamaraang ito, na bumuo ng iyong mga sagot lamang sa positibong paraan, upang hindi ipakita ang isang predisposisyon sa isang depressive na estado o sa kawalang-tatag ng isip, dahil ang mga empleyado na magbibigay-kahulugan sa mga resulta ng pagsusulit ay hindi palaging mga espesyalista ng kinakailangang antas.

At kailangang malaman ng mga aplikante na karamihan kahit na ang pinakasimpleng pagsusulit ay naglalaman ng tinatawag na "lie detector". Samakatuwid, ang mga tanong ay dapat sagutin nang tapat at may positibong emosyon na makakatulong sa pagkamit ng layunin.

Mas mainam na laktawan ang ilang mga tanong sa pamamagitan ng pagpapakita ng lihim kaysa sa tatakpan bilang sinungaling mula sa mga unang minuto ng komunikasyon.

Legalidad ng pamamaraang ito

Dapat pansinin na sa antas ng pambatasan, ang paggamit ng pagsubok para sa trabaho ay hindi naaprubahan, samakatuwid, ang naturang pamamaraan ay boluntaryo lamang.

Challenger may karapatang tumanggi mula sa pagsubok, isinasaalang-alang na ang paggamit katulad na pamamaraan malalaman ng kumpanya ang ilang data nito mga katangian ng pagkatao, na maaaring ibigay lamang kung mayroong inisyatiba sa bahagi ng aplikante para sa isang bakanteng posisyon.

Kasabay nito, ang pamamahala ng kumpanya ay hindi karapat-dapat na gamitin ang mga resulta ng pagsusulit bilang pangunahing pamantayan sa pagpili ng mga aplikante, at bilang batayan para sa pagtanggi sa trabaho.

Alinsunod sa mga pamantayan ng batas, posible na tanggihan ang isang aplikante lamang sa batayan ng kanyang hindi sapat na mga kwalipikasyon o kakulangan ng nauugnay na karanasan sa trabaho.

Hindi lihim na nais ng bawat tagapag-empleyo na magtrabaho kasama ang isang kwalipikadong empleyado na matagumpay na nakayanan ang lahat ng mga gawain, may mahinahon na disposisyon at talino, at maayos din ang pakikitungo sa mga kasamahan. Sa pamamagitan ng pagsubok, mapapatunayan mo ang iyong sarili iba't ibang partido at ipakita ang eksaktong resulta na magbibigay-kasiyahan sa magiging pinuno at aplikante para sa isang prestihiyosong posisyon.

Taun-taon ay lumalaki ang laki ng karaniwang suhol, at kasama nito ang kasanayan ng mga tiwaling opisyal. Kung kanina ang simpleng paglilipat ng pera sa isang sobre ay malawakang ginagamit, ngayon ay kailangan ng pera para ibigay sa kawanggawa, ginagamit na malayuang pag-access, mga kumpanyang malayo sa pampang, mga kaakibat na kumpanya, atbp.

Kung nangangarap kang kumita ng isang bilyon at alam mo na kung paano mo pamamahalaan ang iyong kayamanan, subukang hulaan kung paano ini-invest ang pera Mga bilyonaryo ng Russia. Lalapit ang pantasya sa realidad kung masisira mo ang isipan ng mayaman at sikat.

Ang mga mag-aaral ay lalong nagsusumikap para sa kalayaan sa pananalapi at nagsisikap na makahanap ng isang paraan upang kumita ng baon o ang tamang bagay. Maraming mga tao ang gumagawa nito nang maayos, ang mga batang programmer ay nagtagumpay nang mas madalas kaysa sa iba, ngunit ang pagkakataong makahanap angkop na trabaho lahat meron.

Ang mas maraming katiwalian sa bansa, mas tapat sa kanyang mga mamamayan. Mukhang imposibleng talunin ang hindi pangkaraniwang bagay na ito, ngunit sa ilang mga estado ang katiwalian ay matatag na pumasok sa mga tradisyon, at itinuturing na isang karaniwang paraan ng paggawa ng negosyo at paglutas ng mga pang-araw-araw na sitwasyon. Sa kasamaang palad, ang Russia ay isa sa mga bansang iyon.

Mahalaga ang isang MBA kung nagpaplano kang pumasok sa negosyo at bumuo ng karera, kung naghahanap ka ng pagtaas ng suweldo at magtrabaho sa isang internasyonal na korporasyon, o kung magsisimula ka ng isang startup. Ang mga may hawak ng diploma ay lubos na pinahahalagahan sa merkado ng paggawa - lahat ay nangangailangan ng mga karampatang tagapamahala.

karaniwang layunin paglikha mga non-profit na organisasyon ay upang pagsilbihan ang mga interes ng lipunan, upang makamit ang mga kapaki-pakinabang na benepisyo sa lipunan. Ang ganitong mga istruktura ay nilikha para sa mga layuning kapaki-pakinabang sa lipunan at gumagana sa larangan ng kawanggawa, edukasyon, siyentipikong pananaliksik, proteksyon sa kalusugan, atbp.

Ang mga pista opisyal at araw na walang pasok ay hindi umiiral para sa mga manggagawa upang mapataas ang bilis at dami ng trabaho nang may panibagong sigla. Pagkatapos ng pahinga, ang isang tao ay mas mahusay, mas madalas siyang binisita ng maliwanag na mga kaisipan at handa siyang ipatupad ang mga ideya nang may sigasig.

Ang oras ay isang hindi maaaring palitan na mapagkukunan, na sinimulan nating pahalagahan sa presyon ng oras. Kung hindi sapat ang 24 na oras sa isang araw, oras na para baguhin ang iyong listahan ng gagawin at muling bigyan ng priyoridad. Sinasabi nila na maaari mong planuhin ang iyong araw sa paraang may kaunting oras na natitira para sa maligayang katamaran.

Ang pamamahala sa oras ay tila isang pag-aaksaya ng oras lamang sa una. Simulan ang pagpaplano araw-araw, at makikita mo na ang isang makabuluhang bahagi ng buhay ay lumilipas nang walang anumang benepisyo. Ang kahusayan ay ang paggamit ng oras para sa mga tamang bagay.

• Ang trabaho ay ang lugar kung saan ginagawa ng manggagawa ang kanyang aktibidad sa paggawa.
• Sa jurisprudence, ang trabaho ay isang aktibidad ng tao, ang mga resulta nito ay ipinahayag sa materyal na paraan at maaaring magamit upang matugunan ang mga pangangailangan ng isang organisasyon, grupo. mga indibidwal o isang pribadong tao.
• Sa sining, ang isang akda ay gawa o likha ng may-akda.

Ang sikolohiya ay tumutukoy sa trabaho bilang isang aktibidad na salungat sa paglalaro o pag-ibig. Ang trabaho ay isa sa mga pamantayan para sa pagiging normal ng isang indibidwal.

Tapos na ang pag-aaral, at nakita ng estudyante kahapon ang sarili sa harap ng mga saradong pinto ng unibersidad na may hawak na diploma. Ngayon ay kailangan niyang harapin malupit na mundo trabaho. Ang mismong resume, lalo na kung walang laman ang practical experience column, ay hindi sapat para sa employer. Ngunit palaging may pagkakataon na makahanap ng mainit na lugar na gusto mo. Bukod dito, para sa karamihan ng mga tagapag-empleyo, ang pangunahing kadahilanan ay hindi isang napakagandang karanasan sa trabaho, ngunit mga personal na katangian na gagawa ng isang epektibong cell ng daloy ng trabaho mula sa isang subordinate.

Sa yugtong ito, ang mga empleyado ng departamento ng tauhan ay nahaharap sa problema sa pagpili ng tamang empleyado. Ang isang maikling panayam ay hindi sapat, kaya ang mga sikolohikal na pagsusulit ay tumulong sa magkabilang panig. Tutulungan nila ang employer na makilala ang isang kapaki-pakinabang na empleyado sa karamihan ng mga tao na nais. At para sa isang mag-aaral na walang karanasan sa trabaho, ito ay isang pagkakataon upang mapansin.

Ano ang kailangan nila

Ang pagsasagawa ng mga sikolohikal na pagsusulit sa pagpasok ay isang magandang pagkakataon para sa isang employer na pumili ng perpektong kandidato mula sa karamihan. Ang pamamaraang ito ng pagpili ay nag-aalis ng isang bias na saloobin sa mga aplikante, at makabuluhang nakakatipid din ng oras at pera para sa employer. Tumatagal lamang ng ilang oras upang i-cross out ang hindi angkop mula sa listahan ng nais sa isang stroke ng panulat.

Ang mga pagsubok na ito ay isinasagawa sa:

• Pagkalkula ng antas ng katalinuhan;
• Pag-aaral ng mga katangian ng karakter;
• Pagkilala sa mga negatibong katangian ng kandidato;
• Pag-aaral ng mga katangian ng produksyon;
• Pagsusuri ng trabaho sa mga kritikal na sitwasyon at makipagtulungan sa mga tao at iba pa.

Para sa higit pang impormasyon kung kailan at paano gamitin ang pagsubok na ito, tingnan ang sumusunod na video:

Mga uri ng pagsusulit sa panayam

Ang bawat pagsubok ay may sariling mga katangian at layunin, kaya ang mga ito ay isinasagawa lamang sa isang kumplikado. Ang isang pagsubok para makuha ang tamang resulta ay hindi magiging sapat. Batay sa mga layunin, posibleng ipamahagi ang lahat ng paraan ng pagsubok sa magkakahiwalay na grupo:

• Mga matalinong pagsubok:
  • Lohikal na pag-iisip;
  • Pagkaasikaso;
  • Alaala.
• Mga pagsusulit sa personalidad:
  • Karakter;
  • ugali;
  • Mga negatibong katangian;
  • Pagkamalikhain.
• Propesyonal (espesyal):
  • Teknikal;
  • Sikolohikal;
  • Pagganyak;
  • Ang hilig magsinungaling.
• Interpersonal na relasyon:
  • tunggalian;
  • Sistema ng komunikasyon ng tao-sa-tao.
• Panayam o pandiwang pagsubok.

Pagsusulit sa Rorschach

Ang mga pangunahing uri ng mga sikolohikal na pagsusulit na ginagamit ng mga employer ay kinabibilangan ng:

• Pagsubok sa Eysenck para sa ugali(inimbitahan ang aplikante na sagutin ang 57 mga tanong sa sitwasyon, ang mga sagot na makakatulong sa pagtukoy sa kanya sa isa o ibang grupo ng pag-uugali);
• Hans Eysenck IQ Test(na may limitasyon sa oras na tatlumpung minuto, kailangang sagutin ng kukuha ng pagsusulit ang 40 tanong na nangangailangan ng pansin at mahusay na lohikal na pag-iisip. Pagkatapos, batay sa mga tamang sagot, tinutukoy ng sukatan ang antas ng katalinuhan ng aplikante);
• Amthauer test para sa pagkalkula ng antas ng katalinuhan(Ang paraan ng pagsubok na ito ay may mas malawak na bilang ng mga sangay at tanong kaysa sa iminungkahi ni Eysenck. Ang oras ng pagpapatupad ay tatlong beses na mas mahaba, ngunit ang resulta sa naturang pagsubok ay mas tumpak at tiyak);
• Timothy Leary Interpersonal Relationship Test(Ang ganitong uri ng pagsubok ay nakakatulong upang matukoy ang antas ng salungatan ng kandidato at ang kakayahang bumuo ng mga relasyon sa mga tao. Sa pagsubok na ito inaanyayahan ang aplikante na ihambing ang mga pahayag sa kanyang sarili at matukoy ang antas ng pagsusulatan);
• Pagsusuri ng kulay ng Max Luscher(ito ay sumusubok sa pag-uugali ng paksa sa pamamagitan ng isang talahanayan ng walong kulay - mula sa pinaka-kaaya-aya);
• Pagsubok sa Cattell(isang unibersal na multi-question test na tumutulong upang matukoy ang mga personal na katangian ng isang tao);
• Sondi test(isang kakaibang pagsubok sa uri nito na kayang tukuyin ang umiiral na mga sikolohikal na paglihis sa katangian ng isang tao)
• Pagsusulit sa Rorschach(Ang ganitong uri ng pag-aaral ay nakakuha ng katanyagan sa mga Amerikanong psychiatrist kapag nagsasagawa ng pag-aaral mga sikolohikal na karamdaman serye ng mga kriminal. Kapag nag-hire, ang naturang pagsusulit ay ginagamit upang magtatag ng mga posibleng sikolohikal na paglihis);
• pagsubok sa Holland(Ang ganitong uri ng pagsubok ay nakakatulong upang matukoy kung ang aplikante ay angkop para sa trabahong inaasahan ng bakante. Ito ang tinatawag na aptitude test);
• Sikolohikal na pagsubok sa Belbin(Ang ganitong uri ng personal na pag-aaral ay makatutulong na matukoy ang antas ng pakikisalamuha ng isang tao. Gayundin, batay sa mga sagot na natanggap, matutukoy kung ang isang tao ay angkop para sa isang posisyon ng command, o walang mga katangian ng pamumuno sa kanyang pagkatao);
• pagsubok ni Bennett(Sa karamihan ng bahagi, ang pagsusulit na ito ay idinisenyo upang matukoy ang mga aplikante na may mathematical mindset. Mataas na lebel ang mga sagot ay kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa mga teknolohikal na propesyon);
• pagsubok ni Thomas(makakatulong ang pamamaraang ito na matukoy ang antas ng salungatan ng paksa at ang kanyang pagbagay sa bagong pangkat);
• Pagsusulit sa Schulte(makakatulong na matukoy ang antas ng pagkaasikaso ng isang tao at ang kakayahang matagal na panahon tumuon sa mga detalye).

Ano ang ipinapakita ng mga pagsubok na ito?

Ang pinakamahalagang konklusyon na ginawa ng tester ay kung ang tao ay angkop para sa bakanteng posisyon. Sinusuri niya ang lahat ng mga resulta sa isang kumplikado at nagbibigay ng pangkalahatang konklusyon sa bawat aplikante. Ano ang naitutulong ng mga uri ng pagsusulit na ito upang matukoy:

• Para sa isang ordinaryong empleyado:
  • Kakayahang magsagawa ng parehong uri ng trabaho;
  • tiyaga;
  • Kasanayan sa mahabang panahon tumuon sa parehong mga detalye;
  • Pagkaasikaso;
  • Pananagutan;
  • Pagkontrol;
  • Kakayahang makinig at kumpletuhin ang mga nakatalagang gawain;
  • Pagnanais na matuto at umakyat sa hagdan ng karera;
  • Pagkamalikhain;
  • Katatagan sa mga nakababahalang sitwasyon;
  • Pagkahilig sa pagkilos at pagsusuri;
  • Ang kakayahang gumuhit ng tamang konklusyon;
  • Pagkamalikhain at pagganyak.
• Para sa mga posisyon sa pamumuno:
  • Aktibidad;
  • Ang kakayahang makahanap ng pakikipag-ugnay sa mga tao;
  • Kakayahang mag-utos ng paggalang at atensyon mula sa mga nasasakupan;
  • Kakayahang idirekta at i-coordinate ang gawain ng mga subordinates;
  • Walang kinikilingan na saloobin sa mga empleyado;
  • Pagpaparaya;
  • pagkamaingat;
  • Katarungan;
  • Kakayahang magsalita;
  • Mga Kasanayan sa Solusyon mga sitwasyon ng salungatan isang pangkat;
  • Mga kasanayan sa pamumuno;
  • Katapatan.
• Para sa mga empleyado ng mga espesyal na industriya:
  • Militar:
    • Kakayahang sumunod sa isang nakagawian
    • Hindi nagkakamali na pagpapatupad ng mga utos;
    • pagsasakripisyo sa sarili;
    • pagiging maaasahan;
    • Bilis ng pag-iisip;
    • Paggalang sa isa't isa at pagpapasakop;
    • Bilis ng pagkilos sa mga kritikal na sitwasyon;
    • Panlaban sa stress.
  • Accountant:
    • Kakayahang magsagawa ng karaniwang gawain;
    • tiyaga;
    • Lohikal na pag-iisip;
    • Memorya;
    • Katumpakan;
    • Muling suriin ang resulta;
    • Pananagutan.
  • Mga manggagawa sa mabibigat na industriya:
    • Kakayahang magsagawa ng pisikal na gawain;
    • Ang pagkakaroon ng masamang gawi;
    • Katamaran at motibasyon.

Ang bilang ng mga layunin sa pagsubok ay hindi limitado at tinutukoy ng bawat employer nang hiwalay. Ang lahat ay nakasalalay sa mga katangian ng produksyon. Samakatuwid, ang bilang ng mga pagsubok mismo ay lumalaki araw-araw. Maraming naghahanap ng trabaho ang gumugugol ng kanilang mga araw online upang matutunan kung paano epektibong kumuha ng mga pagsusulit, ngunit hindi ito ganoon kadali. Ang bawat paraan ng pagsubok ay may sarili nitong mga pitfalls at trick questions. Sa halos bawat isa, ang isang konklusyon ay ibinibigay kung ang isang tao ay may hilig na gawing ideyal at tuso ang kanyang sarili. Minsan ang column na ito ang tumutukoy kung maii-blacklist ka o ma-whitelist.

Pagsusuri ng mga resulta

Ang pinakamahirap at matagal na trabaho ay ang pagsusuri ng mga nakuhang resulta ng pagsubok. Ang yugtong ito ay maaaring nahahati sa ilang mga kinakailangang yugto:

1. Pagkalkula ng mga resulta.
2. Kahulugan ng mga kategoryang sinubok.
3. Pagpapasiya ng pamantayan ng mga tagapagpahiwatig.
4. Paghahambing ng mga nakuhang resulta sa mga pamantayan.

Sa simula ng pagsuri sa bawat pagsubok, ang tester ay binibigyan ng gawain ng pagkalkula ng resulta. Kung ito ay ang pangangailangan na paghiwalayin ang mga tamang sagot mula sa mga mali (tulad ng sa kaso ng mga pagsusulit sa katalinuhan) o ang kahulugan ng mga sagot sa mga pangkat ayon sa nakalakip na sukat. Sa pangalawang kaso, ang argumentasyon ng pamamahagi ng mga sagot ng mga grupo ay hindi ipinahiwatig.

Walang pagsubok na magiging pantay na pangkalahatan para sa lahat ng kategorya ng mga tao. Ang pagsusuri sa mga resulta ay maaaring mag-iba depende hindi lamang sa edad, kundi pati na rin sa nasyonalidad. Samakatuwid, ang kahulugan ng kategorya ng mga paksa ng pagsusulit ay napakahalaga.

Depende sa mga aplikante, ang itinatag na mga pamantayan ng mga tagapagpahiwatig ay tinutukoy. Ang gawain ng tester ay ihambing ang mga tagapagpahiwatig sa mga umiiral na pamantayan.

Kasabay nito, hindi dapat kalimutan ng isa ang tungkol sa mga pinahihintulutang pagkakamali na pinapayagan kapag nagsasagawa ng mga naturang pagsubok. Ang mga ito ay ipinahiwatig upang magbigay ng allowance para sa mga nerbiyos o kaguluhan ng pagsubok.

Ang sinumang empleyado ng departamento ng tauhan ay maaaring magsagawa ng mga pagsusulit sa mga aplikante, ngunit ang pagsusuri ng mga resulta ay ang prerogative ng isang empleyado na pamilyar sa mga intricacies mismo. sikolohikal na pagsubok. Pero huling yugto anumang pagsubok ay, siyempre, isang pakikipanayam.

Ang mga sikolohikal na pagsusulit ay ang pinakatiyak at pinakamadaling paraan upang makilala ang isang angkop na kandidato para sa isang bakanteng posisyon. Ito ay hindi para sa wala na ang mga Amerikano at European employer ay gumagamit ng paraang ito sa halos isang siglo at kalahati. Sa panahon ng isang personal na panayam, maaari kang ngumiti at ipakita ang iyong mga positibong katangian sa lahat ng posibleng paraan, ngunit ang mga independiyenteng pagsusulit lamang ang maaaring matukoy ang mga katangian ng isang kandidato na may nakakainggit na katumpakan.

Hello mahal na kaibigan!

Ang sikolohikal na pagsubok sa pag-hire ay hindi ginagamit nang madalas gaya ng karaniwang pinaniniwalaan. Gayunpaman, magiging walang kabuluhan na huwag pansinin ang tanong na "Paano makapasa sa mga sikolohikal na pagsusulit sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho?".

Kadalasan, ang sikolohikal na pagsubok ay nagaganap sa mga sumusunod na opsyon:

• Format ng talatanungan
• Ang format ng projective na mga tanong para sa alinman visual aid. Kadalasan mga larawan.

1 . Upang putulin ang buong sinapupunan ng katotohanan tungkol sa iyong minamahal ay hindi kinakailangan.

Kapag sumasagot sa mga tanong sa pagsusulit, ang panuntunan ay: "Ako ay isang plus". Iyon ay, nagsusulat tayo tungkol sa ating sarili nang medyo mas mahusay kaysa sa aktwal na ginagawa natin. Pero konti lang. Hindi ko inirerekomenda ang pagiging masyadong orihinal. Ang pagsubok sa sarili ay isang magandang simula, ngunit hindi ito ang kaso.

Sa pagsisikap na ipakita ang iyong sarili bilang isang kabalyero nang walang takot at panunumbat, mahalagang huwag lumampas ito. . Ang iyong gawain ay hindi malito ang iyong sarili. Minsan sa mga naturang pagsubok ay may mga "trap", halimbawa: ang parehong tanong, na may permutasyon ng mga salita, ay nakapaloob sa pagsubok nang maraming beses. Kung magkaiba ang mga sagot, maaaring pinaghihinalaan kang nagsisinungaling o hindi sapat.

May mga tanong na ang isang taong may "mataas na pamantayang moral" ay hinihila upang sagutin. Halimbawa:

“Palagi kang nagbabayad para sa paglalakbay sa pampublikong sasakyan pampublikong gamit?”, “Madalas ka bang naiirita?”

Huwag magpanggap na isang kampeon ng budhi o ang personipikasyon ng Buddha. Walang kriminal sa "liyebre" na daanan. Ngunit ang kawalan ng katapatan ay isang dahilan upang pagdudahan kung kaya mo.

2. Magpakita ng kaakit-akit na hanay ng mga katangian:

Ituon ang iyong mga sagot sa pagbabasa tungkol sa mga sumusunod na katangian:

• katapatan
• pagganap
• ang kakayahang makatwirang maglaan ng oras ng isang tao
• ang kakayahang gumawa ng mga konklusyon mula sa mga pagkakamali;
• pagdama ng mga problema bilang mga hamon
• ang kakayahang manatiling kalmado sa mahihirap na sitwasyon;
• pagiging magalang
• emosyonal na katatagan

3) Magpakita ng positibong pananaw sa mundo

Walang gustong harapin ang mga madilim na g@vnyuk, mga taong kinakabahan at hindi mapakali. Karaniwan sa mga sagot ay hindi mahirap pumili ng isang opsyon upang hindi lumitaw na ganoon.

Pangkalahatang-ideya ng Mga Popular Projective Test

a) Luscher test. Paboritong kulay

Mayroon kang 8 card sa harap mo. Lahat sila magkaibang kulay. Inaanyayahan kang ayusin ang mga ito, simula sa pinakakaaya-aya para sa iyo at nagtatapos sa pinaka hindi kasiya-siya.

Ang kahulugan ng pagsusulit ay upang matukoy ang nangingibabaw na mga pangangailangan at damdamin.

• pulang kulay - aktibidad, aksyon
• dilaw - layunin
• berde - paninindigan sa sarili
• asul - katatagan
• kulay abo - ang pagnanais para sa katahimikan
• crimson (minsan purple) - isang ugali sa mga pantasya, pagtakas mula sa katotohanan
• kayumanggi - kailangan ng proteksyon
• itim - depresyon

Ang pagkakasunud-sunod ng mga kard ay nangangahulugang: ang una at pangalawa ay ang iyong mga hangarin, ang ikatlo at ikaapat ay ang kasalukuyang kalagayan, ang ikalima at ikaanim ay isang walang malasakit na saloobin, ang ikapito at ikawalo ay antipatiya, pagsupil.

Mula sa una hanggang sa ikaapat, ayusin ang mga card sa pula, dilaw, berde, asul, sa anumang pagkakasunud-sunod.Huling ilagay kayumanggi at itim.

Minsan hinihiling sa kanila na kumuha ng pagsusulit sa pangalawang pagkakataon. Maaari mong baguhin nang kaunti ang mga kulay sa ilang lugar, bahagya lang. Sa anumang pagkakataon dapat mong piliin ang mga unang kulay: itim, kulay abo, kayumanggi.

b) Subukan ang "Interpretasyon ng mga larawan"

Magpakita ng mga larawan na may mga larawan. Bilang isang tuntunin, ito ay mga tao sa iba't ibang sitwasyon. Ang iyong gawain ay magkomento: ano ang sitwasyon, ano ang ginagawa ng tao, ano ang nangyayari, bakit niya ginagawa ito?

Ito ay pinaniniwalaan na ang isang tao ay naglilipat ng mga larawan sa kanyang buhay at nagpapaliwanag ng mga sitwasyon batay sa kanyang saloobin, takot, pagnanasa, at pananaw sa mundo.

Halimbawa: may tumatawa sa larawan. Ipinapalagay na sasabihin ng paksa ang tungkol sa kanyang mga motibo at mga dahilan para sa kagalakan.

Dapat bigyang-kahulugan ang mga larawan sa pinakapositibong paraan na posible.

c) Subukan ang "Blots"

Ipinapakita ang mga larawang naglalarawan ng simetriko blot. Sabihin mo sa akin kung ano ang nakikita mo?

Ang isang positibong interpretasyon ng imahe (halimbawa, isang pag-uusap sa pagitan ng mabubuting kaibigan) ay nagpapakilala sa iyo bilang isang tao positibong pananaw habang buhay. Ang isang negatibong interpretasyon (halimbawa, isang halimaw) ay nagpapahiwatig na ang mga takot ay nangingibabaw sa iyong isip o ikaw ay nalulumbay.

Kapareho ng sa nakaraang pagsubok - magkomento sa positibong paraan. Ito ay sapat na.

Mga pagkakamali ng kandidato

1. Masyadong walang kuwentang ugali. Mga sagot "mula sa bulldozer." May mga pangyayari rin. Sa pagsasanay ng may-akda, mayroong isang kaso na ang isang tila sapat na kandidato ay nagbigay ng mga kakaibang sagot sa isang talatanungan. Sa naguguluhang tanong, sinagot lang niya na nakalimutan niya ang kanyang salamin. Hindi masama, tama ba?
2. Kawalang-ingat. Mangyaring basahin nang mabuti ang mga tagubilin bago kumuha ng pagsusulit. Magulo sa kawalan ng pansin - sino ang maiintindihan?
3. Katalinuhan. May mga aplikante na hindi maiwasang magkomento sa mga pagsusulit. Ipakita ang iyong kaalaman o punahin lamang. Mas mainam na iwasan ang gayong mga pag-atake, walang sinuman ang pahalagahan ang iyong mga abot-tanaw. Sa halip ang kabaligtaran. Mas mabuting magpanggap na isang simpleng tao kaysa ituring na isang bore.
4. Hangup. Hindi ka dapat magdahan-dahan, mas mahusay na laktawan ang tanong sa ngayon. Sagutan ang talatanungan hanggang sa dulo at pagkatapos ay bumalik. Sa diskarteng ito, mapapansin mo ang mga pattern. Halimbawa, ang mga paulit-ulit na tanong sa bahagyang binagong mga salita.
5. Ang pagbibigay ng labis na kahalagahan sa pagsusulit. Nagdudulot ng kaba.

Tandaan na ang pagsubok ay isang pantulong na tool sa pagpili. Ang mga pangunahing ay halos palaging ang pag-aaral ng at. Kapag sumusubok, hindi mo kailangang magsikap para sa "lima", sapat na upang hindi magulo at makakuha ng solidong "apat".

3 puntos sa konklusyon

Kaya't balikan natin. Kapag nagsasagawa ng mga sikolohikal na pagsusulit:

1. Manatili sa panuntunang "I'm a plus". Iyon ay, tungkol sa aking sarili nang kaunti kaysa sa katotohanan. Pero konti lang.
2. Subukang magkaroon ng positibong saloobin, positibong pang-unawa sa mundo sa iyong mga sagot.
3. Ang mga sikolohikal na pagsusulit ay isang pantulong na tool para sa pagpili.

Ang pagsubok ay ang kaso kapag ang pinakamahusay ay ang kaaway ng mabuti. Hindi na kailangang magsikap na lumitaw bilang isang kabalyero nang walang takot at panunumbat. Ito ay sapat na upang ipakita na ikaw ay isang sapat na tao. Huwag ituring na bore, psychopath, o pathological na sinungaling. Sundin ang mga rekomendasyon ng may-akda at ito ay nasa bag :)

Salamat sa iyong interes sa artikulo.

Kung nakita mong kapaki-pakinabang ito, mangyaring gawin ang sumusunod:

1. Ibahagi sa iyong mga kaibigan sa pamamagitan ng pag-click sa mga pindutan ng social media.
2. Sumulat ng komento (sa ibaba ng pahina)
3. Mag-subscribe sa mga update sa blog (ang form sa ilalim ng mga button ng social media) at makatanggap ng mga artikulosa mga paksang iyong pinili sa iyong mail.

Magkaroon ng isang magandang araw at magandang kalooban!

Ang isang perpektong empleyado para sa isang tagapag-empleyo ay hindi lamang dapat magkaroon ng propesyonal na kaalaman, ngunit mayroon ding naaangkop na mga katangian ng karakter na kinakailangan para sa isang partikular na posisyon. Halimbawa, ang pakikipagtulungan sa mga tao ay nangangailangan ng pakikisalamuha at kagandahang-loob mula sa isang empleyado, ang pagtatrabaho sa isang pangkat ay nangangailangan ng tulong sa isa't isa, at posisyon sa pamamahala Ang kakayahang gumawa ng mga responsableng desisyon at pamunuan ang ibang tao.

Ang bawat employer ay naghahanap para sa isang bagong empleyado ng mga personal na katangian na kailangan niya. Ang iba't ibang mga sikolohikal na pagsusulit ay idinisenyo upang makatulong dito. Tumutulong sila upang masuri ang isang tao, hindi kasama ang mga personal na kagustuhan ng employer o empleyado ng departamento ng tauhan.

Bilang karagdagan, ayon sa mga resulta ng pagsusuri sa sikolohikal, maaaring makilala ang mga kandidatong may kapansanan sa pag-iisip.

Mga uri ng sikolohikal na pagsusulit

Ayon sa paraan ng pagsasagawa ng lahat ng mga pagsusulit ay nahahati sa pasalita at nakasulat.

Depende sa mga personal na katangian ng isang tao na kailangang linawin, ang mga sikolohikal na pagsusulit sa isang pakikipanayam ay:

• Intelektwal (ihayag ang antas ng pag-unlad ng lohikal na pag-iisip, pag-iisip, memorya);
• Personal (character, temperament, creativity, motivation, mga negatibong katangian atbp.);
• Espesyal (isang ugali na magsinungaling; ang kakayahang mabilis na masuri ang sitwasyon at gumawa ng mga desisyon);
• Interpersonal (kakayahang magtrabaho sa isang koponan, salungatan).

Ipinapakita ng talahanayan ang mga pangunahing layunin ng mga pagsusulit

Ang pinakasikat na sikolohikal na pagsusulit

intelektwal

Mausisa na impormasyon

Ang mga sikolohikal na pagsusulit para sa pagtatrabaho sa US at Europa ay napakakaraniwan at ginamit sa loob ng ilang dekada. Sa Russia medyo bagong teknik, gayunpaman, ang kanyang mga tagahanga sa bawat taon higit pa at higit pa, dahil ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang mabilis at layunin na makilala ang personal at propesyonal na kalidad kandidato.

ng karamihan kilalang paraan Ang intelligence test na ginagamit ng mga employer ay ang Eysenck IQ test. Kabilang dito ang paglutas ng iba't ibang lohikal na gawain sa loob ng 30 minuto (magpatuloy ng lohikal na serye ng mga numero o titik, magdagdag ng nawawalang figure o mag-alis ng dagdag, atbp.). Ang sikolohikal na pagsusulit na ito kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay maaaring kunin online sa maraming mapagkukunan sa Internet.

Personal

Kadalasan, ang pagsusuri sa personalidad ay isinasagawa gamit ang mga pagsubok sa bibig. Ang mga ito ay mas epektibo kaysa sa nakasulat na mga talatanungan, dahil imposible para sa isang hindi handa na tao na hulaan ang tamang sagot.

1. Pagsubok ng kulay ng Luscher. Nakakatulong ito upang matukoy ang mood at sikolohikal na estado ng isang tao sa oras ng pagpapatupad nito, nagpapakita ng depresyon at mga naaapi na estado.
   Ang kandidato ay inaalok upang ayusin ang sunud-sunod na 8 card ng iba't ibang kulay, simula sa pinaka-kaaya-aya sa kanya. Ang bawat kulay ay nagpapakilala sa ilang mga personal na katangian at, depende sa mga priyoridad ng isang tao, ang isang konklusyon ay ginawa tungkol sa kanyang kalagayan.
   Dilaw - layunin at pag-asa; pula - aktibidad at pagnanais na kumilos; berde - pagnanais na makamit pag-unlad ng karera at pagsasakatuparan sa sarili; asul - ang pangangailangan para sa komunikasyon at pagmamahal sa mga tao; lila - hindi kasiyahan sa sarili at isang pagnanais na makatakas sa katotohanan; kulay abo - pagkapagod; itim - depresyon.
2. Ang pagsusulit ng Rohshar ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang mga paglihis sa psyche. Ang isang tao ay pinapakitaan ng mga itim na blots at hiniling na pangalanan ang mga unang asosasyon na kanilang pinupukaw.
3. Ang Cattell test ay isang unibersal na pagsubok para sa pagtukoy ng mga personal na katangian ng isang tao. Ito ay isang palatanungan na may malaking halaga mga tanong. Ang ilan sa mga ito ay inuulit sa esensya, ngunit may pagbabago sa mga salita. May mga tanong na nagbibigay-daan sa iyo upang malaman kung gaano katotoo ang impormasyong iniulat ng kandidato tungkol sa kanyang sarili. Halimbawa, tumawid ka ba sa kalye sa isang pulang ilaw ng trapiko. Kung ang paksa ay sumusubok na pagandahin ang sitwasyon at patuloy na sinasagot ang mga tanong na ito nang may kasinungalingan, kung gayon ang pagsubok ay itinuturing na nabigo.

Ang data na kinakailangang ibigay ng isang empleyado kapag nag-hire ay nakapaloob sa Artikulo 65 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia. Ang mga resulta ng pagpasa sa mga pagsusulit ay hindi kasama sa kanilang mga probisyon.

Espesyal

Ang kanilang pangalawang pangalan ay mga propesyonal na pagsusulit. Ginagamit ang mga ito upang maitatag ang mga kasanayang kinakailangan para sa isang partikular na propesyon.

Ang pinakasikat ay:

• Bennett test (tinutukoy ang kaalaman sa mga teknikal na agham);
• pagsusulit ni Zahrin (pagsusulit sa kakayahang matuto);
• Torrens test (nagpapakita ng pagkamalikhain at pagkamalikhain). Ang paksa ay hinihiling na gumuhit ng isang larawan sa isang geometric na pigura o upang tapusin ang pagguhit ng isang larawan na nagsisimula sa ilang mga kurbadong linya. Ang pagguhit ay nagpapakita ng imahinasyon at nagpapakita ng kakayahan ng indibidwal na mag-isip nang progresibo. Sa dulo, ang kandidato ay nag-isip ng isang pamagat para sa kanyang pagguhit. Mula dito maaari nating tapusin kung gaano ang kakayahan ng isang tao na pag-aralan at i-highlight ang mga pangunahing aspeto.

interpersonal

Ang antas ng pakikisalamuha ng isang tao kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay itatatag ng Belbin psychological test. Pinapayagan ka nitong matukoy ang pagkakaroon ng mga katangian ng pamumuno sa pagkatao.

Ang antas ng salungatan ng isang tao ay maaaring matukoy gamit ang Thomas test. Ito ay isang palatanungan na may 30 tanong. Ang bawat isa sa kanila ay naglalarawan ng a sitwasyon sa buhay at nag-alok ng 2 sagot. Kailangang piliin ng paksa ang opsyon na mas angkop para sa kanya.

Mga resulta ng pagsubok

Ilang mga katotohanan

Sa tulong ng mga pagsubok, posible na matukoy ang mga katangian tulad ng pamumuno, komunikasyon, kakayahang makipag-usap sa isang koponan, pagkamalikhain, paglaban sa stress, kakayahang matuto at iba pang mga kasanayan. Ang pagsubok para sa 30% ay tumutulong sa employer na pumili

Ang sinumang empleyado ng departamento ng mga tauhan ay maaaring magsagawa ng pagsubok, ngunit dapat harapin ng isang psychologist ang pagproseso ng mga resulta.

Ang pagsusuri sa mga resulta ay isinasagawa sa maraming yugto:

1. Pagtatalaga ng nasubok sa isang partikular na kategorya. Ang katotohanan ay ang halaga ng mga sagot ay kadalasang nakadepende sa edad, kasarian at maging nasyonalidad ng respondent.
2. Pagkalkula ng mga resulta. Ito ay maaaring ang pagbibilang ng tama at maling mga sagot (halimbawa, sa isang IQ test) o ang ugnayan ng mga sagot ng mga grupo, ayon sa iskala na nakalakip sa pagsusulit.
3. Pagtukoy sa mga tagapagpahiwatig ng pamantayan para sa isang tiyak na kategorya kung saan nabibilang ang paksa.
4. Paghahambing ng mga resulta ng pagsusulit sa pamantayan.

Kung ang aplikante para sa posisyon, ayon sa mga resulta ng pagsusulit, ay tumutugma sa mga ideya ng employer, ang isang personal na pakikipanayam ay isinasagawa sa kanya.

Panoorin ang video kung paano makapasa sa isang job interview

Ang bisa ng mga sikolohikal na pagsusulit

Itakda mga isyung sikolohikal kapag nag-hire, ang employer ay maaari lamang sa pahintulot ng aplikante para sa posisyon. Ang hindi pagnanais na kumuha ng mga pagsusulit ay hindi maaaring ang tanging dahilan para sa pagtanggi sa trabaho. Posibleng tanggihan ang isang aplikante para sa isang posisyon dahil sa kakulangan ng edukasyon, hindi sapat na mga kwalipikasyon o karanasan sa trabaho.

Ayon sa Artikulo 64 ng Kodigo sa Paggawa, ang isang tao ay may karapatang humingi mula sa isang nabigong employer ng nakasulat na dahilan para sa pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Para sa ilang mga propesyon, mahalagang malaman kalusugang pangkaisipan. Samakatuwid, ayon sa Article 213 ng Labor Code, ang mga naturang mamamayan ay kinakailangang sumailalim sa isang psychiatric examination.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa sikolohikal na pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, magtanong sa mga komento