Ano ang mga kahinaan. Iba pang mga bagay na mas mahusay na huwag sabihin. Maging intellectually mature

Mangyaring isaalang-alang ang iyong sagot bago kumpletuhin ang kahon ng mga kakulangan. Sa anumang kaso huwag laktawan ito, dahil ang mga perpektong tao ay hindi umiiral. Bilang isang tuntunin, gustong makita ng mga tagapamahala kung gaano ka sapat na sinusuri ang iyong sarili. Kung hindi mo alam kung ano ang isusulat, tingnan ang mga iminungkahing opsyon at pumili ng bagay na pinakaangkop sa iyo.

Pangkalahatang formula: piliin ang mga ganitong katangian ng karakter na isang birtud para sa pagsasagawa ng partikular na trabahong ito, at sa ordinaryong buhay maaari talagang ituring na isang depekto ng tao.

Maaari mong isulat ang sumusunod mahinang panig:

labis na pagiging direkta, ang ugali ng pagsasabi ng katotohanan sa mata;
kahirapan sa pagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
kawalan ng kakayahang maging flexible mga isyu sa paggawa;
pagiging maaasahan;
nadagdagan ang pagkabalisa;
labis na emosyonalidad, irascibility;
pagmamahal sa pormalismo;
pagkabalisa;
kabagalan;
hyperactivity;
takot sa paglalakbay sa himpapawid.

Ang lahat ng mga kahinaan na ito sa resume ay maaaring maging mga pakinabang kung titingnan mo ang mga ito mula sa ibang anggulo. Isang halimbawa ay pagkabalisa. Para sa isang sales representative o isang aktibong sales manager, maaari pa itong maging isang plus. Ang parehong napupunta para sa pagiging maaasahan. Para sa manager, ito ay isang senyales na maaaring ikaw ang taong gagawa ng lahat ng overtime na trabaho.

Pag-uugnay ng mga kahinaan sa mga katangian ng mga propesyon

Dapat isipin ng lahat ng mga aplikante kung paano isusulat nang tama ang aking mga kahinaan para sa isang resume. Halimbawa, maaaring sumulat ang isang accountant o design engineer sa hinaharap:

hindi makapaniwala;
labis na pagmamasid;
nadagdagan ang pagkabalisa;
labis na pangangailangan sa sarili;
tuwid;
pedantry;
kahinhinan;
kawalan ng kakayahang magsinungaling;
kahirapan sa pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
pagmamataas;
kakulangan ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
pagsunod sa mga prinsipyo;
overestimated pakiramdam ng responsibilidad;
kawalan ng diplomasya.

hyperactivity;
kumpiyansa sa sarili;
pagkabalisa;
impulsiveness;
ang pangangailangan para sa panlabas na pagganyak;
hindi makapaniwala, pagnanais na i-double-check at kumpirmahin ang lahat ng impormasyon.

Ang mga disadvantages para sa isang propesyon ay maaaring maging pakinabang para sa isa pa.

Maaari mo ring ipahiwatig sa iyong resume ang iyong mga negatibong katangian:

tuwid;
workaholism;
labis na pagmamahal sa komunikasyon.

Ang mga aplikante para sa posisyon ng manager ay kailangang maghanda bago punan ang tinukoy na column. Mas mainam na isipin nang maaga kung anong mga kahinaan ang ipahiwatig sa resume. Maaari silang sumulat tungkol sa gayong mga katangian ng karakter:

labis na emosyonalidad;
pedantry;
pagmamahal sa maliliit na bagay;
ang mga iniisip tungkol sa trabaho, ang pagpaplano ay tumatagal ng halos lahat ng libreng oras;
tumaas na pangangailangan sa iba.

Ang isang magandang halimbawa ay ang mga sumusunod:

kawalan ng kakayahang tumugon nang may kagaspangan sa kabastusan;
ang hilig na gumawa ng mga desisyon batay sa sariling opinyon;
kawalan ng tiwala sa mga tao at pagmamahal sa pagkumpirma ng mga katotohanan.

Pinipili ng ilang aplikante na ipahiwatig na sila:

labis na pagtitiwala;
maaaring itaas ang kanilang boses sa mga subordinates;
prangka, ipahayag ang kanilang opinyon nang walang nakatagong mga palamuti;
mabilis ang ulo;
laging naghahanap ng kumpirmasyon ng mga salita;
magkaroon ng hypertrophied na pakiramdam ng responsibilidad;
madaling kapitan ng pormalismo at magbayad ng labis na pansin sa detalye;
inis dahil sa kaguluhan;
mabagal;
hindi mahilig gumawa ng mga bagay para sa kapakanan ng iba.

Para sa lahat ng okasyon

Marami ang natatakot na magsulat tungkol sa mga pagkukulang, sa paniniwalang ipapadala kaagad ng employer ang kanilang resume sa basurahan. Siyempre, hindi ka dapat masyadong prangka, ngunit hindi mo dapat lubusang laktawan ang seksyong ito ng talatanungan. Sa kasong ito, maaari kang sumulat tungkol sa ilang mga neutral na katangian na hindi makakaapekto sa trabaho sa anumang paraan. Para sa isang taong nag-aaplay para sa anumang bakante, kabilang sa mga likas na kahinaan ay maaaring ipahiwatig:

takot sa mga eroplano;
arachnophobia (takot sa mga gagamba), vespertiliophobia (takot sa paniki), ophidiophobia (takot sa ahas);
labis na timbang;
kakulangan ng karanasan;
edad (angkop para sa mga taong higit sa 40 taong gulang);
mahilig mag shopping
matamis na pag-ibig.

Ang impormasyong ito ay hindi nagpapakilala sa iyo sa anumang paraan, ito ay nagsasalita lamang ng iyong mga takot o maliliit na kahinaan. Maaaring sabihin ang mga sumusunod na pagkukulang:

Hindi ko laging tumpak na ipinapahayag ang aking mga iniisip;
Masyado akong nagtitiwala sa mga tao;
madaling kapitan ng pagmuni-muni;
Madalas kong pag-aralan ang mga nakaraang pagkakamali, na nakatuon sa kanila ng labis na pansin;
Gumugugol ako ng maraming oras sa pagsusuri ng aking mga aksyon.

Ito ay mga negatibong katangian, ngunit hindi ito dapat makaapekto sa daloy ng trabaho. Anuman ang posisyon kung saan ka nag-aaplay, maaari mong isulat ang mga kahinaan sa iyong resume:

Masyado akong nadala sa trabaho kaya nakalimutan kong magpahinga;
Hindi ako makabuo ng mga relasyon sa mga kasamahan dahil hindi ko gusto ang tsismis;
Hindi ako makalaban bilang tugon sa isang boorish na apela;
Patuloy kong dinadaanan ang lahat ng sitwasyon sa aking sarili;
hayaan ang mga tao na maging masyadong malapit;
Hindi ako maaaring magmura;
Napapansin kong nag-aalala ako kapag kailangan kong magsinungaling.

Mahalagang mga nuances

Pakitandaan na may mga item na mas mabuting iwanang hindi binanggit. Hindi ka dapat sumulat, halimbawa, na:

gustong maging tamad;
takot na kumuha ng responsibilidad;
ayaw gumawa ng mga desisyon;
hindi maagap;
ay madalas na ginulo;
isipin lamang ang tungkol sa suweldo;
mahilig sa office romances.

Halimbawa, sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa iyong katamaran sa iyong resume, nanganganib ka: magpapasya ang employer na ayaw mong magtrabaho.

Mga kalakasan at kahinaan ng isang tao madalas na kailangan mong ipahiwatig sa resume kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Kaya lahat ay nagsisimulang mag-isip tungkol sa kanilang mga kahinaan at pakinabang.

Mga lakas ng tao

Ang isang malakas na karakter ay nakasalalay sa mga lakas ng isang tao, kaya kailangan mong malaman nang eksakto kung ano ang tinutukoy ng mga katangian at katangian isang malakas na karakter tao. Sa karamihan ng mga kaso, ang karakter na ito ang tumutulong upang magtagumpay sa mga pagsusumikap sa karera. Listahan:

Malakas na pag-iisip;
Learnability;
Propesyonalismo;
Disiplina;
Pag-ibig para sa iyong trabaho;
Pananagutan;
Aktibidad;
kasipagan;
Tiwala sa iyong lakas;
Layunin;
pasensya.

Maaaring ipahiwatig ng marami na nagnanais na makakuha ng posisyon sa pamamahala ang mga sumusunod na katangian:

magtrabaho upang makamit ang inaasahang resulta;
ang kakayahang makahanap ng mga bagong prospect para sa pag-unlad;
pagpapakita ng inisyatiba, aktibidad;
ang kakayahang kumbinsihin;
ang kakayahang mag-udyok;
ang pagkakaroon ng mga kasanayan sa pamumuno, handa kang tanggapin ang responsibilidad para sa anumang mga resulta at handang makipagsapalaran.
tiwala sa sarili, tiyaga, lakas ng loob;
sa bawat oras na magsikap na paunlarin ang iyong mga kakayahan, pag-unlad ng sarili.

Kadalasan ang mga tao ay nagpapahiwatig ng ganoon sa kanilang resume lakas karakter:

lakas ng loob;
katapatan;
katarungan;
pagiging maaasahan;
kakayahang tumugon.

Mga kahinaan ng isang tao

Bago punan ang kolum, kailangan mong pag-isipang mabuti ang iyong sagot. Tandaan na ang mga ideal na tao ay hindi umiiral at ang mga pinuno ay laging gustong makita kung paano sapat na masuri ng isang tao ang kanyang sarili. Maraming mga pagpipilian para sa mga kahinaan ng tao:

pagiging maaasahan;
kahirapan sa komunikasyon;
labis na pagiging direkta;
kabagalan;
pagmamahal sa pormalismo;
pagkabalisa;
hyperactivity;
takot sa paglalakbay sa himpapawid;

Kung gusto mong makakuha ng trabaho, kailangan mong isaalang-alang ang iyong mga kahinaan at magbigay ng tumpak na sagot. Halimbawa, isang accountant maaaring sumulat:

kawalan ng kakayahang magsinungaling;
tuwid;
hindi makapaniwala;
pagmamataas;
pagsunod sa mga prinsipyo;
responsibilidad;
kakulangan ng kakayahang umangkop sa mga kumplikadong isyu;
kahinhinan.

Ang mga halimbawang ito ay maaaring kunin bilang batayan kapag nag-compile ng iyong sariling resume. Sa unang panayam, makikita mo ang iyong pagnanais na magtrabaho at kung gaano ka palakaibigan.

Ang bawat tao'y maaga o huli ay nahaharap sa pangangailangan na malinaw na tukuyin ang lahat ng kanilang mga lakas. Kadalasan nangyayari ito sa oras ng pagsulat ng resume. Gusto ng employer na makakita ng listahan bago ang interbyu - ang mga lakas ng tao. Upang hindi ka mabigla sa tanong na ito, dapat mong pag-aralan nang detalyado ang iyong personalidad.

Talento

Ito ay sa talento na ang lahat ng malakas na katangian ng karakter ay batay. Alam na alam ng bawat tao kung ano ang magagawa niya nang husto.
Kailangan ng pagsisikap para mapaunlad ang talento. Iilan lamang ang makakamit ang pagiging perpekto, ngunit lahat ay maaaring mahasa ang kanilang mga kakayahan.

Upang hindi masayang ang talento, pinakamahusay na iugnay ang iyong propesyon dito. Ang buhay ay magiging mas kawili-wili kung ang trabaho ay masaya. Para dito, kailangan lang na angkop ito sa isang tao sa karakter, ugali, at nakakatugon sa kanyang mga interes.

Magtrabaho sa iyong sarili

Ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay malapit na magkakaugnay sa isa't isa. Walang sinuman ang maaaring magyabang na siya ay perpekto at walang kahinaan. Ang isang taong may sariling kakayahan ay laging umaamin na siya ay may mga pagkukulang. Walang mali. Pagkatapos ng lahat, ang mga kapintasan ng tao ay mga katangian na, na may impluwensyang kusang-loob, ay ginagawang posible na umunlad pa, hindi upang tumayo. Kung nakikibahagi ka sa pag-unlad ng sarili, pagkatapos ay sa paglipas ng panahon, ang isang tao ay maaaring gawing lakas ang lahat ng mga kahinaan. Hindi laging madaling tukuyin ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Ang mga tao ay hindi hilig na itago ang kanilang mga positibong katangian, alam na alam nila kung ano ang kanilang magagawa nang pinakamahusay. Gayunpaman, kung minsan ang mga tao ay labis na pinahahalagahan ang kanilang sarili, hindi palaging tama ang pagtatasa ng kanilang mga kakayahan. Kung kasama positibong katangian ang karakter ay higit pa o hindi gaanong malinaw, pagkatapos ay sa mga pagkukulang ang lahat ay mas kumplikado. Ilang mga tao ang matapat na umamin sa kanilang sarili na sila ay labis na tamad, palaging huli, o hindi maaaring dalhin ang trabaho na kanilang nasimulan sa lohikal na pagtatapos nito. Mga kahinaan ng isang tao, ano ito? Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tao ay nailalarawan sa pamamagitan ng katamaran, labis na lambot ng pagkatao, pagkamahihiyain, mga problema sa pagmamasid sa pang-araw-araw na gawain, kawalan ng disiplina. Maraming mga pagkukulang ng tao ay madaling naitama sa kanilang sarili, habang ang iba ay hindi maasikaso nang walang tulong ng isang psychologist. Ang ilang mga kapintasan ng tao ay hindi maaaring alisin. Sa ilalim ng mga ito, ipinapayo ng mga eksperto na ayusin ang kanilang sariling paraan ng pamumuhay upang hindi sila magdulot ng abala.

Layunin na pagtatasa

Ano ang aking lakas? Sa isang banda, ang tanong ay hindi mahirap, ngunit marami ang hindi tumpak na makilala ang kanilang sarili. Ang pagtatasa ng iyong mga kakayahan ay mahalaga. Kung ito ay mahalaga sa iyo personal na paglago at hindi dapat pabayaan ang pagpapabuti ng sarili. Sa pamamagitan ng paggawa ng listahan ng iyong mga lakas, mauunawaan mo kung ano ang kulang sa iyo para sa paglago ng karera, na nangangahulugang maaari mong simulan ang paglalakbay upang alisin ang mga puwang sa kaalaman at pagkakataon.

Mga kalakasan: listahan

Ang kumbinasyon ng mga lakas malakas ang loob na karakter. May mga katangian kung saan mahuhusgahan ng isang tao ang lakas ng pagkatao ng tao. Upang maging matagumpay sa iyong karera at buhay, kailangan mong magkaroon ng:

pakikisalamuha;
Kumpiyansa;
propesyonalismo;
Layunin;
analitikong pag-iisip;
pasensya;
Learnability;
sipag;
Pananagutan.

Pagbuo ng iyong mga lakas

Propesyonalismo

Isa sa mga kalakasan ng isang tao ay ang kakayahang umunlad sa isang napiling lugar. Inirerekomenda ng mga eksperto bawat buwan na magbasa ng kahit isang libro sa kanilang espesyalidad.

Analytical na pag-iisip, pag-aaral

Ang mga lakas ng personalidad na ito buong degree depende sa antas ng katalinuhan. Ito naman, ay tinutukoy ng genetic data at ang pagsasanay na natanggap.

Disiplina

Upang mapataas ang antas ng disiplina, kailangan mong matutunan kung paano motibasyon ang iyong sarili.

kasipagan

Ilang mga tao ang maaaring magyabang ng pagkakaroon ng ganitong katangian mula sa kapanganakan. Ang isang tao ay nagsisimula sa trabaho hindi dahil siya ay pagod sa katamaran, ngunit dahil lamang sa mayroong isang bagay na "kailangan". Ang bawat aksyon na ginawa ay nagdudulot ng kasiyahan, na gumagana bilang isang mahusay na motivator.

pasensya

Hindi lahat ng gusto mo ay makukuha mo kaagad. Kailangan ng oras upang maabot ang layunin. Ang kakayahang maghintay ay isang mahalagang katangian ng karakter.

Kumpiyansa, focus

Ang mga kalakasang ito ay kasama ng nakuhang karanasan at kasanayan. Kung mas maraming kaalaman ang mayroon ka, mas madaling sundin ang napiling landas. Ang mga lakas ng tao na ito ay maaaring dagdagan ng mga sumusunod:

Tapang;
Katapatan;
Pagkatugon;
pagiging maaasahan;

Ang mga taong nagtataglay ng lahat ng mga katangiang ito ay maaaring kontrolin ang kanilang mga aksyon at pagnanasa, pamahalaan ang kanilang buhay.

Mga pagsasanay upang matukoy ang iyong mga personal na kakayahan

Pag-aralan ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Upang gawin ito, kailangan mong tandaan kung anong mga aksyon ang pinakanagdudulot sa iyo. positibong emosyon. Isulat ang mga ito sa isang kuwaderno, na nagsisimula sa pinakamahalaga at nagtatapos sa mga hindi gaanong kaaya-aya.
Ang susunod na hakbang ay isang muling pagtatasa ng mga halaga. Pag-isipang muli ang iyong mga paniniwala sa buhay upang maunawaan kung alin ang mga kalakasan at kung alin ang mga kahinaan.
Alalahanin ang mga taong ang opinyon ay mahalaga sa iyo. Bakit mo sila nirerespeto? Anong mga katangian mayroon sila? Mayroon ka bang mga birtud na ito?
Tandaan mo kapag ikaw huling beses masaya kami? Ano ang nangyari sa sandaling iyon? Bakit ka naging masaya?
Pagkatapos pag-aralan ang iyong mga sagot, subukang humanap ng pagkakatulad sa mga ito. Ang mga tampok na iyon na mauulit sa karamihan ng mga sagot ay ang iyong mga mithiin, kung ano ang iyong sinisikap.
Tukuyin kung ang iyong mga paniniwala ay tumutugma sa iyong totoong buhay.
Alamin kung ano ang mabuti at kung ano ang masama sa lugar kung saan ka nakatira at nagtatrabaho.
Tukuyin kung ito ay kapaligiran pinakamainam para sa pag-unlad ng iyong pagkatao.
Magsagawa ng isang survey kung saan tatanungin mo ang mga taong nakakakilala sa iyo kung anong mga katangian ng karakter ang mayroon ka.
Ang pagkakaroon ng natanggap na mga sagot mula sa mga mahal sa buhay, dapat mong mahanap sa kanila ang lahat ng mga karaniwang punto. Gumawa ng isang listahan ng mga katangian ng karakter na makikita nila sa iyo karamihan ng ng mga tao.
Gumawa ng self-portrait. Bilang resulta, makakakuha ka ng malalim na paglalarawan ng mga personal na katangian.
Gumawa ng isang listahan ng mga bagay na kailangan mong gawin upang mapabuti ang iyong mga lakas at mabawasan ang iyong mga kahinaan.

Pagpapabuti sa sarili

Ang mga pagkukulang ng tao ay malalampasan lamang ng patuloy na pag-unlad. Imposibleng balewalain hindi lamang ang mga pagkukulang, kundi pati na rin ang mga lakas ng pagkatao, pati na rin ang mga talento. Nangangailangan sila ng pagpapabuti, dahil kahit na ang pinaka-natitirang kakayahan, nang walang pang-araw-araw na pagsasanay, ay humina sa paglipas ng panahon. Alam ng bawat tao kung ano ang magagawa niya sa pinakamahusay. Samakatuwid, ang mga bihirang indibidwal lamang ang hindi binibigyang pansin ang mga ito, hindi nakikibahagi sa pag-unlad ng sarili. Ang mga merito ay bihirang magdulot ng mga problema. Pagkatapos ng lahat, mayroon malaking halaga paraan ng pagpapaunlad ng sarili. At kung ninanais, mapapabuti ng lahat ang kanilang mga kakayahan, gawing mas maliwanag at mas namumukod-tangi. Iba ang sitwasyon sa mga disadvantages. Ang bawat tao'y may posibilidad na maliitin ang mga ito. Kung hindi mo nakikita ang problema, pagkatapos ay makakasundo mo ito, ngunit ang buhay ay mawawalan ng isang bagay na mahalaga mula dito. Maaari mong matigas ang ulo na huwag pansinin ang iyong mga kahinaan, tiisin ang mga ito, ngunit upang umunlad bilang isang tao at bilang isang propesyonal, ang pagsusumikap ay kinakailangan.

Sa mga panayam sa mga employer at kapag nagsusulat ng resume, kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga lakas. Kakatwa, para sa ilan, ito ay mas mahirap kaysa sa paglilista ng mga kahinaan. Gayunpaman, ang parehong ay dapat na tinukoy. Tutulungan ka naming magpasya at gumawa ng sarili mong listahan. Anong mga kalakasan ang dapat ipahiwatig sa isang resume Ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay madalas na tinatanong sa isang pakikipanayam sa trabaho. Kailangan mong sagutin ang tanong na ito sa pamamagitan ng pagsulat ng iyong sariling resume. Kaya hindi sinasadya na sinimulan mong isipin ang iyong mga pakinabang at kahinaan. Sa mga pakinabang, iyon ay, mga lakas ng karakter, kadalasan ay maganda ang lalabas. Ngunit sa mahihina ... Imposible ba talaga kung wala sila? bawal ito! Ang mga recruiter - mga may karanasang propesyonal - ay pahalagahan ang iyong pagiging prangka, at sino ang nakakaalam, maaaring ang kumbinasyon mo ng "pros" at "cons" ay makakatulong sa kanila na pumili ng pabor sa iyo.

Sa mga benepisyo ng "paghuhukay sa sarili"

Ang bawat tao ay may kalakasan at kahinaan. Mukhang, bakit mo sila hahanapin sa bahay? Ano ang maibibigay nito? Ayon sa mga psychologist, marami. Kailangan mong malaman ang iyong mga kalakasan upang makaramdam ng tiwala sa iba't ibang bagay mga sitwasyon sa buhay. At ang pag-alam sa iyong mga kahinaan ay makakatulong, kung hindi upang mapagtagumpayan ang mga ito, kung gayon hindi bababa sa kontrolin at makisali sa pagpapaunlad ng sarili. Ang huli, ayon sa mga eksperto, ay tumutulong kapwa sa isang karera at sa personal na buhay, at sa pangkalahatan ay humahantong sa pagkakaisa sa sarili at sa buong mundo.

Mga lakas

Pinagsasama-sama ang mga lakas upang makagawa ng isang malakas na karakter. Tingnan natin kung anong mga katangian at katangian ang tumutukoy sa malakas na katangian ng isang tao. Ito ang higit na kailangang malaman kung ayaw mong makuntento sa isang katamtamang posisyon at mababang suweldo, ngunit nais mong magtagumpay sa iyong mga pagsusumikap sa karera. Ang listahan ay medyo malawak. Kaya ito ay:

propesyonalismo;
analitikong pag-iisip;
kakayahang matuto;
responsibilidad;
disiplina;
sipag;
pasensya;
layunin;
kumpiyansa sa sarili.

Pagbuo ng mga lakas

Ang propesyonalismo ay ang iyong kaalaman na pinarami ng karanasan. Kung hindi mo ginugol ang iyong oras sa institute nang walang kabuluhan, nagmamahal at marunong mag-aral, alamin nang mabuti ang iyong negosyo, tiyak na magiging propesyonal ka. Sa pamamagitan ng paraan, ayon sa mga eksperto, mayroong isang medyo simpleng paraan ng propesyonal na pagpapabuti sa sarili. Upang gawin ito, sapat na magbasa ng isang libro sa iyong espesyalidad bawat buwan. Ngunit ang analytical na pag-iisip at pag-aaral ay nakasalalay sa antas ng katalinuhan. Sa pamamagitan ng paraan, katalinuhan, ayon sa pinakabagong pananaliksik ipinasa sa linya ng ina. Kaya kung nakuha mo magandang genes, ang iyong mga magulang ay gumawa ng maraming trabaho sa iyo sa iyong pagkabata, at masigasig kang nag-aral, at hindi naglaro ng tanga, na nangangahulugang mayroon kang lahat ng dahilan upang idagdag ang pangalawa at pangatlong positibong katangian mula sa listahan sa iyong resume. Ang mga sumusunod ay mga lakas na maaaring wala ka, ngunit maaari mong paunlarin sa iyong sarili.

Pananagutan

Tila ang kalidad na ito ay likas din, ngunit sa mga kababaihan pangunahin sa ilang kadahilanan. Ito ay hindi para sa wala na mayroong kahit na tulad ng isang termino bilang hypertrophied responsibilidad, at ito ay nangangahulugang tiyak ang babaeng kakayahan na maging responsable para sa lahat: para sa mga anak, asawa, magulang, kaibigan, hayop, trabaho, bansa, at iba pa. Kaya wala tayong dapat i-develop dito, maliban sa pag-aaral ng kaunti ang kabaligtaran.

Disiplina

Ito ay minsan hindi madali. Magtakda ng alarma para sa 6.30 at bumangon sa unang signal, at hindi walang katapusang antalahin ang sandali ng pagtaas. Dumating sa trabaho sa oras, hindi 10 minutong huli. Sa parehong paraan, huwag mahuli sa mga pulong sa negosyo o pagtitipon kasama ang mga kaibigan. Upang maging disiplinado, kailangan mong magkaroon ng motibasyon. Halimbawa, madali para sa akin ang gumising ng maaga sa umaga, dahil alam kong naghihintay sa akin ang isang tasa ng kape na may masarap at kawili-wiling pagbabasa. Ang pag-asam sa lahat ng ito ay nakakatulong na huwag magsinungaling nang mahaba sa kama. At upang hindi ma-late sa trabaho, subukang tiyakin kung ano ang nakakakilig na pumunta sa opisina ... muna! Kapayapaan at tahimik, maaari mong kalmado na tipunin ang iyong mga iniisip, gumawa ng mga plano para sa buong araw at makapagtrabaho. SA mga oras ng umaga, sa pamamagitan ng paraan, at utak ay gumagana nang mas produktibo.

kasipagan

Ilang tao ang may likas na katangiang ito. Ang lahat ng sangkatauhan ay tamad sa ilang lawak. At tanging gutom, lamig at takot ang nagpilit sa kanya na bumangon mula sa mainit na balat ng isang mammoth at gumawa ng isang bagay na kapaki-pakinabang. Gayon din tayo: bumaba tayo sa negosyo hindi dahil pagod tayong magpahinga, ngunit dahil mayroong isang hindi maiiwasang salitang "kailangan". Kinakailangang hugasan ang mga bintana para sa taglamig, plantsahin ang nilabhang lino, pumili ng mga hindi kinakailangang aklat at dalhin ang mga ito sa pinakamalapit na aklatan ... Ngunit anong pakiramdam ng kasiyahan ang dumarating kapag napagtanto mo na nagtagumpay ka sa iyong sarili at natupad ang iyong plano. Kaya unti-unti kang nakakatikim at nagiging ... isang workaholic mabuting pakiramdam itong salita.

pasensya

Ito ay kapag napagtanto mo na hindi mo makukuha ang lahat nang sabay-sabay at ngayon. At natututo kang maghintay, unti-unti, hakbang-hakbang, papalapit sa layunin. Karera By the way, ganito ang nangyayari. Halos walang sinuman kaagad pagkatapos ng high school ang hindi nakakapasok sa mga nangungunang tagapamahala. Well, siguro ilan henyo sa kompyuter antas ng Bill Gates.

Layunin at tiwala sa sarili

Ang mga lakas na ito ay nakukuha mo bilang isang bonus sa itaas. Ang propesyonalismo ay nagbubunga ng tiwala sa sarili. Kung mas marami kang alam at alam kung paano, mas tiwala ka sa iyong negosyo. At ito ay nakakatulong upang pumunta sa iyong sariling paraan, patuloy na pagkamit ng iyong mga layunin.

Kumpletuhin natin ang listahan

Tinatawag din namin ang mga lakas ng karakter:

katapatan;
pagiging maaasahan;
katarungan;
katapatan;
kakayahang tumugon;
lakas ng loob.

Ang mga taong may lahat ng mga katangian sa itaas ay maaaring kontrolin ang kanilang mga sarili, ang kanilang mga pagnanasa at mga aksyon, at samakatuwid, pamahalaan ang kanilang buhay, subordinate na mga pangyayari sa kanilang sarili. Buweno, ang gayong mga indibidwal ay palaging nagbibigay inspirasyon sa paggalang at pagtitiwala.

Inirerekomenda namin ang pagkuha ng pagsusulit lohikal na pag-iisip kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at tinasa ang kanilang mga kakayahan.

Ang aparato para sa unang lugar ng trabaho ay mahirap at hindi maintindihan. Sa bangko ng mag-aaral, hindi ka nila tinuturuan kung paano punan ang mga talatanungan, at kung pinag-uusapan nila ito, kung gayon sa pangkalahatang kahulugan, nang walang mga detalye. Samakatuwid, ang mga kabataan ay pumapasok sa pagkahilo kapag kinakailangan na pangalanan ang mga kahinaan ng isang tao. Ano ang isusulat? Paano, sa pangkalahatan, lapitan ang gayong mga punto? Paano natutukoy ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao sa konteksto propesyonal na aktibidad? Alamin natin ito.

kaalaman sa sarili

Magsimula tayo sa katotohanan na ang isang tao, sa isang paraan o iba pa, ay sinusuri ang kanyang pagkatao, hilig, kakayahan. Mas alam niya ang tungkol dito kaysa sa iba. Ang mga kahinaan ng isang tao ay isang balakid na humahadlang sa kanyang pagkaunawa. Dahil dito, karaniwang isinasaalang-alang natin ang katamaran, kawalan ng pag-iisip, katakawan, mahilig matulog, ang pagnanais na magsaya, at hindi magtrabaho. Ngunit ito ay may hindi direktang kaugnayan sa lugar ng serbisyo. At sulit bang sabihin sa employer na gusto mong kumain ng cake nang tatlong beses sa isang araw? Hindi ito nakakaapekto sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Kapag kailangan mong sabihin ang tungkol sa iyong sarili, kailangan mong tumuon sa mga kondisyon kung saan kailangan mong magtrabaho. Iyon ay, upang pag-aralan ang iyong mga katangian, upang matukoy ang mga makakatulong sa iyong magtrabaho, at ang mga makakasagabal. Espesyal na atensyon bigyang-pansin ang item na "mahina na panig ng isang tao". Magsalita nang labis - hindi ka makakapagtrabaho. Itago ang aktwal na - pinaputok sa loob ng ilang araw. Ang sandali ay napaka banayad. Dapat itong lapitan nang maingat, maingat, maingat, ngunit matapat. Sa ibaba ay susubukan naming punan ang talatang ito sa pagsasanay sa paraang makaiwas negatibong kahihinatnan. Ngunit una, kumuha ng isang piraso ng papel at isulat kung ano ang itinuturing mong mga kahinaan mo. Huwag mo munang isipin ang trabaho. Itala ang lahat ng pumapasok sa isip. Aalisin natin ang sobra mamaya.

Paano suriin ang iyong mga kakayahan

Upang ilarawan ang mga kahinaan ng isang tao para sa talatanungan, kinakailangan na maingat na maunawaan ang karakter, gawi, panloob na saloobin. Sinasabi mo na isang espesyalista lamang ang makakagawa nito? Mali! Ngayon makikita mo ang lahat para sa iyong sarili. Umupo nang kumportable, armado ng panulat, at gumawa ng mga listahan. Ilagay sa mga column ng hotel na:

paggawa ng mabuti;
gustong gumanap;
ay hindi gumagana sa lahat;
kailangan pang ma-master;
nagiging sanhi ng pagkasuklam;
tapos na, ngunit may langitngit, nang walang sigasig.

Kung tatapusin mo ang prosesong ito, makakakuha ka ng batayan upang matukoy ang mga kahinaan ng isang tao para sa talatanungan. Kaya, sa prinsipyo, ginagawa ng mga eksperto. Inilabas nila ang tinukoy na impormasyon sa proseso ng pag-uusap, pagmamasid, pagsubok. Ngunit alam mo ang iyong sarili, kaya ang mga bagay ay magiging mas mabilis. At upang gawing mas madali ang iyong trabaho, narito ang isang listahan ng kung ano ang itinuturing na mga kahinaan. Tumutok sa data na ito, ngunit subukang huwag kopyahin ang mga ito. Gamitin ang sarili mong utak!

Mga kahinaan ng isang tao: mga halimbawa

Kailangan ka ng employer na panatilihing gumagalaw ang mga bagay, hindi nakatayo. Ang isang tao ay itinalaga ng isang hanay ng mga tungkulin na dapat mahigpit na gampanan. Ang kanyang mga katangian ng pagkatao ay maaaring makagambala sa trabaho. Upang matukoy ang gayong mga hindi pagkakapare-pareho, isang column ang pinupunan na tumutukoy sa mga kahinaan ng isang tao. Maniwala ka sa akin, walang dapat ikahiya. Lahat tayo ay iba, iba sa isa't isa. Ang isa ay maaaring mag-utos, ang isa ay mas mahusay sa pagganap. Alinmang indibidwal ay makakahanap ng lugar para sa kanyang sarili na magdadala ng kasiyahan at tubo sa kanya, at makikinabang sa karaniwang layunin. Ang mga kahinaan ay maaaring ang mga sumusunod (para sa isang empleyado):

kakulangan ng hilig sa pakikipag-usap, mababang pakikisalamuha;
isolation;
maliit na karanasan;
labis na emosyonalidad;
kakulangan ng espesyal na edukasyon;
masamang kasanayan;
tunggalian;
mapagpakumbaba na saloobin sa mga kasinungalingan.

Ang listahan ay napaka-approximate upang gabayan ang unang nakatagpo ng problema. Dito maaari kang magdagdag, halimbawa, takot pampublikong pagsasalita(kung kinakailangan), kawalan ng kakayahang magbilang ng pera (kung kinakailangan), at iba pa. Dapat kang magpatuloy mula sa mga responsibilidad sa trabaho kung saan ka nag-aaplay.

Mga lakas

Sa pamamagitan ng pagkakatulad, maaari mong purihin ang iyong sarili sa palatanungan. Ipahiwatig ang lahat ng iyong mga talento, kakayahan, kasanayan, karanasan. Hal:

lakas ng kalooban;
pagtitiis;
paglaban;
mga kasanayan sa pamumuno;
layunin;
mahinahon;
organisasyon;
kalinawan ng kaisipan;
pagpapasiya;
pakikisalamuha;
inisyatiba;
pasensya;
pagiging totoo;
katarungan;
pagtitipid;
kakayahan sa negosyo;
mga kasanayan sa pananalapi;
pagpaparaya;
espirituwalidad;
pagsusuri;
ang kakayahang kompromiso;
kasiningan;
katumpakan;
paggalang sa mga pinuno.

Ang listahan ay masyadong tinatayang. Mas madaling itama ito kung ipapaliwanag nila sa iyo kung ano ang kailangan mong gawin sa trabaho. Siguraduhing magtanong. At mula sa mga tungkulin, i-highlight ang mga kasanayan na kinakailangan para sa kanilang matagumpay na pagpapatupad.

Ano ang gusto mong itago

Hindi inirerekomenda ang pagsisinungaling habang pinupunan ang talatanungan. Ngunit may ilang mga sandali na mas mabuting huwag sabihin. Halimbawa, kulang ka sa lakas ng loob. Ibig sabihin, walang mga sandali sa buhay na kailangan itong ipakita. Kaya sa tingin mo ay wala ito. Pagkatapos ay iwanan lamang ang item na ito. Walang mali dito. Maniwala ka sa akin, ang katangiang ito, na tinatawag na positibo ng lipunan, ay kaduda-dudang para sa employer. Kung ang isang manggagawa ay nagpapahinga, na mayroong lahat ng mga hilig upang makamit ang layunin, mahirap na makayanan siya. Ang ganitong mga tao ay nagrereklamo sa mga korte, at maaari silang sumulat ng isang pahayag sa mga awtoridad. Bakit ang mga problemang ito sa mga ulo? Kapag pinupunan ang questionnaire, mas tumutok sa katangian ng negosyo. Ito ay kung saan kailangan mong maging lubhang taos-puso. Ang bawat aytem na nakasaad sa talatanungan ay susuriin sa pagsasanay. Nakakahiya at nakakahiya kung mahuhuli sa isang kasinungalingan. Kung hindi mo alam kung paano makipag-usap sa isang kliyente, sabihin ito. Ito ay isang kumikitang negosyo - sila ay magtuturo. At para sa katapatan makakatanggap ka ng mga bonus, kahit na hindi ito mahahawakan.

Alam mo, ang mga panayam ay kadalasang isinasagawa ng mga taong nakakakilala sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Ang mga halimbawa ay patuloy na dumaraan sa kanilang mga mata. Sa hindi sinasadya, matututunan mong mapansin ang mga subtleties at nuances ng pag-uugali, i-project ang mga ito sa mga character. Kapag nahaharap sa naturang talatanungan, punan ito at basahin nang dalawang beses. Ito ay kinakailangan upang tingnan ang iyong data na parang mula sa labas. Mayroon kang dalawang listahan. Tingnan ang ratio ng mga listahan. Ito ay kanais-nais na mayroong tatlong beses na mas positibo, malakas na mga katangian kaysa sa mga mahihina. Maghusga para sa iyong sarili, sino ang nangangailangan ng isang manggagawa na walang magawa, sino ang ayaw? Kamangmangan na bigyan ang gayong indibidwal ng pagkakataong umunlad. At ano sa tingin mo?

Isa sa pinakamahalagang sangkap matagumpay na paghahanap ang trabaho ay isang mahusay na pagkakasulat ng buod. Ang maliit na dokumentong ito ay inilaan upang makilala ang aplikante mula sa iba pang mga aplikante para sa posisyon at sa interes potensyal na employer. Mahalaga hindi lamang na tumpak na ipahiwatig ang edad, edukasyon at karanasan sa trabaho, kundi pati na rin ang mga personal na katangian sa resume. Ang mga halimbawa sa totoong buhay ay nagpapakita na ang impormasyong ito ay nasa Kamakailan lamang seryosong bigyang pansin ang mga recruiter at manager. Maaari kang humingi ng tulong sa mga espesyalista o subukang gawin ito sa iyong sarili.

Mahalagang mga nuances

Bago pumili kung aling mga personal na katangian ang ipahiwatig sa isang resume, mga halimbawa at mga sample na kailangan mong pag-aralan, pamilyar sa mga pangunahing patakaran para sa pagpuno sa seksyong ito.

Ang anumang impormasyon ay dapat na maaasahan at makatotohanan. Ang panlilinlang ay maaga o huli ay mabubunyag pa rin, kaya hindi ka dapat manguna sa ilong alinman sa mga nasa paligid mo o sa iyong sarili.
Ang mga personal na katangian ay dapat sabihin nang maikli at malinaw. Gayunpaman, hindi ka dapat gumamit lamang ng mga hackney na pangkalahatang parirala na hindi nagdadala ng anumang partikular na impormasyon para sa isang potensyal na employer.
Ang seksyong ito, tulad ng buong resume sa kabuuan, ay dapat na nakasulat nang tama, nang walang mga pagkakamali at kolokyal na bokabularyo.
Bilang isang patakaran, hinihiling sa kanila na ipahiwatig ang limang pinakamahalagang personal na katangian, kaya hindi na kailangang lumampas ito at ilista ang lahat sa isang hilera. Kinakailangang maingat na pag-aralan kung aling mga partikular na katangian ng karakter o pag-uugali ang maaaring maging kapaki-pakinabang para sa isang partikular na propesyon o posisyon. Halimbawa, ang isang ekonomista ay hindi kailangang maging malikhain, ngunit ang kakayahang makaalis sa mga sitwasyon ng salungatan ay lubhang kapaki-pakinabang para sa isang salesperson.

Mga Grupo at Mga Template

Ang mga personal na katangian para sa isang resume ay maaaring kondisyon na nahahati sa ilang mga grupo, na ang bawat isa ay may sariling mga parirala sa template.

Trabaho at opisyal na tungkulin. Kabilang dito ang: mataas na kahusayan at kasipagan, layunin o pagtutok sa mga resulta, mga kasanayan sa pagsusuri, determinasyon, responsibilidad, kakayahang umangkop, disiplina.
Mga relasyon sa mga tao. Mga template: pakikisalamuha, kabaitan, paglaban sa stress at hindi salungatan, ang kakayahang kumbinsihin, ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan, katarungan, pagiging magalang, wastong gramatika na pananalita.
Malikhaing pag-iisip at pag-unlad. Mga posibleng opsyon: madaling pag-aaral, pagnanais para sa pag-unlad, pagnanais para sa pagpapabuti ng sarili, pagkamalikhain, pagkamalikhain, pagiging maparaan.
Mga katangian ng karakter. Mga tipikal na expression: tiyaga, pagkaasikaso, kawastuhan, aktibidad, pagiging maagap, disente, pagiging masayahin.

Mga personal na katangian sa isang resume: mga halimbawa ng pagsulat para sa ilang mga propesyon at posisyon

Maraming template na parirala na maaaring gamitin sa pag-compile ng questionnaire. Maingat na sinusuri ng employer ang mga personal na katangian sa resume.

Halimbawa ng pinuno:

tumuon sa resulta ng gawain ng buong pangkat;
ang kakayahang manghimok at magdirekta; pagkakaroon ng mga kasanayan mabilis na pagsusuri sitwasyon at paggawa ng desisyon;
paglaban sa stress;
tumaas na pagganap.

Accountant: pansin sa detalye, pagiging maingat kapag nagtatrabaho sa mga dokumento, ang kakayahang madaling matuto at umangkop kapag binabago ang mga legal na kinakailangan, tiyaga, pagiging disente.

Abogado: karunungang bumasa't sumulat, ang kakayahang makahanap, kabisaduhin at pag-aralan ang dami ng impormasyon, tiyaga kapag nagtatrabaho sa mga dokumento, ang kakayahang gumawa ng mga desisyon nang mabilis, makipag-ugnay.

Secretary: kaaya-aya at maayos hitsura, karampatang pananalita at mahusay na diction, ang kakayahang makipag-usap, ang kakayahang makinis mga sitwasyon ng salungatan, maagap, katumpakan.

Napakahalaga na wastong ilarawan ang mga personal na katangian para sa mga propesyon na may kinalaman sa pakikipagtulungan sa mga tao (mga manager, salespeople, consultant, atbp.). Maaari mong gamitin ang sample para magsulat ng resume.

Mga personal na katangian (halimbawa): pakikisalamuha, kakayahang madaling magtatag ng pakikipag-ugnayan, kakayahang kumbinsihin, paglaban sa stress, hindi salungatan.

Unang trabaho

Kung ang resume ay pinagsama-sama sa unang pagkakataon, at ang hanay ay tungkol sa aktibidad sa paggawa wala pang dapat punan, pagkatapos ay sa seksyon sa mga personal na katangian ng isang espesyalista mas mahusay na ipahiwatig ang mga sumusunod:

pagnanais na umunlad at mapabuti;
mabilis matuto;
magandang memorya;
aktibidad;
pagkamalikhain at malikhaing diskarte sa trabaho;
pagnanais na magtrabaho sa isang pangkat.

Gayunpaman, huwag kalimutan ang tungkol sa kaugnayan ng mga katangian para sa isang partikular na lugar ng trabaho.

Walang perpekto

Mula sa impormasyong ipinakita sa mga nakaraang talata, malinaw kung paano magsulat ng mga personal na katangian sa isang resume. Ang mga halimbawa sa itaas ay makakatulong sa iyong maunawaan at tama na kumpletuhin ang seksyong ito. Ngunit paano kung hilingin sa iyo ng employer na sabihin ang iyong mga pagkukulang?

Sa anumang kaso ay hindi dapat balewalain ang item na ito at iwanang blangko. Dahil ang mga perpektong tao ay hindi umiiral. Ang pag-aatubili na ituro ang iyong mga kahinaan ay maaaring alertuhan ang isang potensyal na tagapag-empleyo. Sa bagay na ito, dapat tandaan na ang ilan mga negatibong katangian Ang karakter o pag-uugali para sa ilang mga propesyon ay hindi katanggap-tanggap, ngunit para sa iba hindi sila mahalaga o, sa kabaligtaran, ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang.

Kaya, tingnan natin ang mga personal na katangian sa isang resume: mga halimbawa, mga kahinaan sa isang kanais-nais na liwanag:

Labis na pagiging maingat o pagiging perpekto. Para sa tagapag-ayos ng mga pista opisyal o animator, ang gayong pagkukulang, malamang, ay lubos na makagambala sa gawain. Ngunit ang gayong accountant o financier ay magiging isang kaloob lamang para sa tagapamahala.
Labis na aktibidad. Para sa mga propesyon na nangangailangan ng tiyaga (analyst, accountant, economist, accountant, seamstresses, telephone operators, atbp.), ito ay isang malaking disbentaha, ngunit para sa mga inaasahang "gumulong bundok" (manager, salespeople, journalists, atbp.) ), Ito negatibong kalidad talagang hindi mapapalitan.
Kawalan ng kakayahang manlinlang o manlinlang. Para sa nagbebenta, malamang, ang gayong kawalan ay magiging makabuluhan, ngunit ang isang katulong na tagapamahala na may ganoon mahinang panig ay angkop sa isang potensyal na tagapag-empleyo.
Availability masamang ugali. Ngayon, maraming mga kumpanya at negosyo ang tumanggi sa trabaho sa mga taong hindi malusog na imahe buhay, ngunit ang isang taong naninigarilyo ay magkakasuwato sa posisyon ng isang sales manager sa isang kumpanya ng tabako.
Hitsura. Halimbawa, ang labis na timbang ay maaaring maging isang malaking kawalan para sa maraming mga propesyon, ngunit para sa isang help desk dispatcher o isang operator ng telepono na kumukuha ng mga order ng taxi, ang gayong kawalan ay hindi mahalaga, dahil walang makakakita nito.

Ipagpatuloy sa panayam

Kapag isinusulat ang iyong paglalarawan, dapat mong isaalang-alang ang posibilidad na sa panayam ay hihilingin sa aplikante na kumpirmahin kung ano ang isinulat na may mga partikular na aksyon. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng seryosong pagsasaalang-alang kung anong mga personal na katangian ang ipahiwatig sa resume.

Halimbawa: ang isang taong nag-aaplay para sa posisyon ng isang analyst ay sumulat tungkol sa kanyang kakayahang mabilis na makahanap ng anumang impormasyon. Sa panayam, maaaring hilingin sa kanya na gawin ito upang matiyak na mayroon siyang kasanayang ito sa pagsasanay.

O isa pang halimbawa: maaaring hilingin sa isang aplikante para sa posisyon ng isang sales manager na madaling makahanap ng diskarte sa mga tao na kilalanin ang isa't isa at kunin ang numero ng telepono mula sa unang taong nakilala nila.

Ang ganitong mga tseke ay napakapopular na ngayon at ginagamit sa pag-hire sa maraming malalaking kumpanya.

Irina Davydova

Oras ng pagbabasa: 4 na minuto

Paano masiyahan ang hinaharap na boss kung ang kanyang profile ay naglalaman ng isang mapanlinlang na bagay - mga kahinaan ng pagkatao? Sa isang buod, hindi tulad ng isang normal na pag-uusap, ang bawat salita ay may timbang, kaya mas mahusay na maghanda nang maaga para sa hindi komportable na mga tanong, at ang mga mahihinang katangian sa ay dapat ipakita bilang lubhang kapaki-pakinabang para sa layunin.

Hindi mo maaaring ituro ang iyong mga kahinaan propesyonal na kalidad sa resume. Tumutok sa iyong mga kasanayan, karanasan, edukasyon, at maaari mong pag-usapan ang tungkol sa mga personal na katangian sa panayam. Gayunpaman, imposibleng tanggihan ang item na iyon kung pupunan mo ang isang resume sa elektronikong format. Basahin din:
Ang isang gitling sa halip na impormasyon ay isa pang pagkakamali ng mga empleyado sa hinaharap. Kung nagpasya ang boss na umalis sa column na ito, nangangahulugan ito na talagang interesado siya sa impormasyong ito. At ang punto ay wala kahit dito, ngunit sa pagsuri ng sapat na pang-unawa sa sarili, ang kakayahang matuto at maunawaan ang pinuno. Ang kawalan ng laman ay maaaring magsalita ng labis na mataas na pagpapahalaga sa sarili o, sa kabaligtaran, pagdududa sa sarili. Basahin din:
Siyempre, hindi mo dapat ilista ang lahat ng mga pagkukulang sa masyadong maraming detalye o makisali sa self-flagellation. Sapat na tandaan na mayroon ang anumang mga kahinaan sa resume reverse side para sa employer. At kung ano ang maaaring maging problema para sa isa ay maaaring maging isang kalamangan para sa isa pa. Halimbawa, kung ikaw ay isang accountant, ang iyong kakulangan sa komunikasyon ay magiging kapaki-pakinabang sa iyong trabaho. At kung ikaw ay isang tagapamahala, kung gayon ito ay isang seryosong pagkukulang.
Pagpuno sa buod ng mga lakas at kahinaan, subukang buuin ang posisyon na gusto mong sakupin. Halimbawa, piliin ang mga kakulangan na hindi nauugnay sa iyong aktibidad. Ang pagkabalisa para sa isang sales manager ay karaniwan, ngunit para sa isang accountant ito ay isang minus.
"Gawing kalakasan ang mga kahinaan" ay ang lumang diskarte. Gumagana ito kung maaari kang mag-isip nang malikhain. Kung hindi, ang mga pagsisikap ay magiging masyadong primitive at malalaman ka nila. Kaya ang trick ng "na may mas mataas na pakiramdam ng responsibilidad, workaholism at perfectionism" ay maaaring hindi matagumpay.
Tandaan na ang ilang mga boss ay hindi naghahanap ng mga pagkakamali sa iyo. , ngunit suriin lamang ang kasapatan, katotohanan at pagpuna sa sarili.
Mas mainam na ilarawan ang iyong mga kahinaan sa isang resume na maaaring mapabuti. Dapat din itong iulat sa teksto ng talatanungan. Mayroong ilang mga boss na gustong sanayin ang mga empleyado para sa kanilang sarili. Sa kasong ito, ang iyong pagiging prangka at pagpayag na magtrabaho sa iyong sarili ay sapat na pahahalagahan.
Tukuyin hindi lamang mga indibidwal na katangian, ngunit din ang iyong mga ari-arian sa pagtutulungan ng magkakasama .
Huwag gumamit ng mabulaklak na mga parirala tulad ng "ang aking mga kapintasan ay mga extension ng aking mga birtud." Hindi ito nakakagulat, ngunit nagpapakita lamang ng hindi pagpayag na magsagawa ng isang dialogue sa employer.
Ang pinakamainam na bilang ng mga bahid ay 2 o 3 . Huwag madala!

Mga kahinaan sa resume - mga halimbawa:

Ang pagkamakasarili, pagmamataas, pagiging maingat, kawalan ng kakayahang umangkop sa mga bagay sa paggawa, ang ugali ng direktang pagsasabi ng katotohanan, kawalan ng kakayahang makipag-ugnayan sa mga estranghero, tumaas na mga pangangailangan.
Pagkahilig sa pormalismo, sobra sa timbang, kawalan ng oras, kabagalan, pagkabalisa, takot sa mga eroplano, impulsiveness.
Pagiging maaasahan, mataas na pagkabalisa, hyperactivity, hindi makapaniwala, prangka, pangangailangan para sa panlabas na pagganyak.
Mainit ang ulo, pag-iisa, tiwala sa sarili, katigasan ng ulo.
Kabilang sa mga kahinaan, maaari mong ipahiwatig sa iyong resume na ikaw huwag palaging ipahayag nang perpekto ang iyong mga iniisip o may posibilidad na magmuni-muni . At kung tatanungin ka kung bakit ito nakakasagabal, sagutin na gusto mong gumugol ng mas kaunting oras sa pagsusuri sa problema.

Magandang araw, mahal na kaibigan!

Kung pinahahalagahan mo ang mga maigsi na sagot, pagkatapos ay ang tanong na "Anong mga bahid ang maaaring ipahiwatig sa isang resume?" - makukuha mo ito.Sasagutin ko kaagad, at magpapasya ka kung babasahin mo ba ang artikulong ito hanggang sa dulo o hindi.

Ang sagot ay kasing simple ng limang kopecks: sa - walang mga pagkukulang ang dapat ipahiwatig. Sana hindi ako nadisappoint masyado.

Maaari kong ipagpalagay na nagtatalo ka ng ganito: walang mga ideal na tao at lahat ay may mga pagkukulang. At talagang tama ka, ngunit...

Ano ang layunin ng pagsulat tungkol sa mga pagkukulang sa resume?Ang isang resume ay dapat na nakasulat sa paraang upang masagot ang tanong na: Sino ka at bakit kailangan mong imbitahan?

Paano makatutulong ang iyong mga kahinaan sa pagsagot sa tanong na ito? Tama iyon - wala.

Gayunpaman, hindi ko ito tatapusin. Kakailanganin natin ang mga pagkukulang sa lalong madaling panahon, ibig sabihin, sa susunod na panayam. Kung hindi sa telepono, sa personal, sigurado.

Bakit tayo may mga disadvantages?

1. Kailangan sila ng employer

Napakaprosaic ng lahat. Ang employer ay nangangailangan ng mga pagkukulang para may ituro. Ang isang taong sinusubukang itago ang kanyang mga pagkukulang ay hindi nagbibigay inspirasyon sa pagtitiwala. Makakahanap ka pa rin ng mga pagkukulang, makakasigurado ka.

2. Kailangan mo sila

Ang pag-unawa sa iyong mga problema ay ang unang hakbang patungo sa paglutas ng mga ito. Ang iyong mga kapintasan ay pareho tampok na nakikilala pati na rin ang merito. Ang pagnanais na magmukhang isang superman na may batong baba ay hindi mabibili ng sinuman ngayon. Sa halip ang kabaligtaran.

Ano ang hindi dapat pag-usapan

Tungkol sa mga pagkukulang, kritikal para sa trabaho. Kung ikaw ay isang accountant, ngunit nalilito ang debit sa credit, hindi ito ang kaso na kailangan mong sabihin sa lahat)
Huwag gumamit ng mga pagod na template. Halimbawa: "Ako ay isang workaholic at hindi ko napapansin kung gaano kabilis ang oras." Ang mga ganitong kabisadong parirala ay walang idinudulot kundi pangangati.

"Sinubukan kong magbenta ng kabisadong kalokohan" - nakita ng iyong masunuring lingkod ang ganoong rekord sa ulat ng panayam ng isa sa kanyang mga empleyado. Sa palagay ko ay hindi kailangan ang mga komento dito...

Ang iyong mga kapintasan ay dapat na natatangi gaya mo.

Ang kabiguan ay isang plus din

Ito ay medyo normal na magkaroon ng ilang uri ng kabiguan. Halimbawa, nagsimula siyang tumanggap ng mga driver ng paghahatid nang hindi isinasaalang-alang ang kasunod na pag-load. Sa halip, gumawa siya ng masyadong mababaw na hula. Bilang isang resulta, siya ay nagrekrut ng mga tao, ngunit sila ay nagbibigay ng ilang mga order. Alinsunod dito, ang suweldo ay mababa, ang mga tao ay umalis at kailangan mong mag-recruit muli.

Ang pinakamahalagang bagay sa kabiguan - anong mga konklusyon ang ginawa mo? Natutunan ng inyong masunuring lingkod na pilitin ang kanyang mga kasamahan na gumawa ng tamang hula ng mga order ng customer at bigyan ako bilang isang utos para sa pagpili ng mga tao. At lahat ay maayos.

Sa pakikipag-usap tungkol sa mga kabiguan at pagkukulang, ipinapakita mo na ikaw ay isang taong may sapat na pagpapahalaga sa sarili.

Paano natin mapupunan ang mga pagkukulang?

Lahat ng tao ay may mga pagkukulang at ayos lang. Ang problema ay kung hindi mo sila mabayaran sa anumang paraan. Tama, hindi kung paano mo ito nilalabanan, ngunit kung paano mo ito binabayaran.

Halimbawa: Mayroon akong masamang alaala. Madali kong makalimutan ang ilang mahahalagang bagay.

Maaari kong labanan ito hangga't gusto ko, at isang taon o dalawa o higit pa.

Ngunit nag-install ako ng mga programa ng paalala sa aking smartphone. Wala silang nakakalimutan at binabayaran nila ang aking pagkalimot. Ito ay kahit na maginhawa, isinulat ko ang lahat ng kailangan ko, kung ano ang hindi ko kailangan - nakalimutan ko at pinalaya ang aking utak para sa mas mahahalagang bagay.

Minsan ang isang kawalan ay maaaring ipakita sa positibong liwanag. Halimbawa, ang parehong pagkalimot. Medyo marami akong nakukuha kumpidensyal na impormasyon mula sa mga taong kausap ko, ngunit nakakalimutan ko ito, na nangangahulugang hindi ko ito inaasin sa sinuman.

Ang dati kong kaibigan, isang kasamahan sa shop, ay isang taong mahirap mag-udyok na may karot sa unahan. Siya ay naudyukan na kumilos ng f@pa kung saan nahanap niya ang kanyang sarili. Hindi niya ito itinatago.

Pinakamahalaga, nauunawaan niya ang kanyang motibasyon para sa pag-iwas at alam niya kung paano bumuo ng enerhiya na nagpapahintulot sa kanya, bilang isang Baron Munchausen, na hilahin ang kanyang sarili mula sa kumunoy kung saan nahanap niya ang kanyang sarili sa pamamagitan ng buhok. At sa huli - upang malutas ang mga hamon.

Hindi lahat ng recruiter ay maiintindihan ka. May susukat gamit ang mga selyo. Ngunit ang isang karanasan at maalalahanin na recruiter ay mauunawaan. Mahusay - ay palaging mauunawaan.

Pananagutan

Ano ba talaga ang pinahahalagahan? Ang iyong kasapatan at responsibilidad.

Ipakita na handa kang tanggapin ang responsibilidad para sa iyong mga tagumpay at kabiguan.

Pag-usapan ang iyong sarili bilang isang tao na tanging dahilan ng lahat ng nangyayari sa kanya.

Bilang konklusyon, nais kong bigyang-diin muli

Hindi kami nagsusulat ng anumang pagkukulang sa buod.
Para sa panayam: Sapat nating sinusuri ang ating sarili. Nakikita namin ang aming mga pagkukulang, na malinaw na naroroon. Pinag-uusapan natin kung paano nababayaran ang mga pagkukulang na ito.

Salamat sa iyong interes sa artikulo. I would appreciate a comment (sa ibaba ng page).

Mag-subscribe sa mga update sa blog (ang form sa ilalim ng mga button ng social media) at makatanggap ng mga artikulosa mga paksang iyong pinili sa iyong mail.

Magkaroon ng isang magandang araw at magandang kalooban!

Tila na upang ilarawan ang mga birtud - mahirap na pagsubok. Sa pagsasagawa, lumalabas na mas mahirap ilista ang mga pagkukulang. Ang isang kontradiksyon ay lumitaw sa aking ulo: sa isang resume na nais kong ipakita ang aking sarili mas magandang panig, at narito ang mga minus ... Ano pang mga minus?!

Marahil ang item na ito ay dapat na ganap na alisin?

Magpasya para sa iyong sarili, ngunit narito ang isang argumento na pabor sa pagbanggit ng mga pagkukulang.

Ang isang resume na naglalarawan ng perpektong naghahanap ng trabaho ay hindi gaanong kapani-paniwala kaysa sa isang teksto na nagbibigay ng isang matingkad na larawan. Common sense nagmumungkahi na ang lahat ay may mga pagkukulang. Sa tingin mo wala kang cons? Dalawang hula ang pumasok sa isip:

may mga pagkukulang, ngunit maingat na itinatago ng kandidato,
ang aplikante ay hindi nakakakita ng anumang mga pagkukulang sa kanyang sarili (sa totoo lang, kakaunti ang mga tao na may pagnanais na magtrabaho kasama ang mga ideal na tao).

Konklusyon: Mga kahinaan na dapat banggitin. Sa pamamagitan nito ay ipinapakita mo na:

ikaw ay isang buhay na tao na may mga kapintasan,
alam mo ang iyong mga kahinaan, kaya't pagbutihin mo.

Bilang pangwakas na argumento, gumagamit kami ng isang quote mula kay Abraham Lincoln:

Ang mga taong walang kamalian ay kakaunti ang mga birtud.

Ang aking mga pagkukulang sa resume - saan ilarawan ang mga ito?

Sa seksyong "Mga Personal na Katangian." Una, inilalarawan namin ang mga pakinabang, pagkatapos ay ilang mga salita tungkol sa mga pagkukulang.

Paano ilarawan?

Sa ilang mga artikulo, makakahanap ka ng isang rekomendasyon: ilarawan ang mga pagkukulang, ngunit sa paraang mukhang mga pakinabang ang mga ito. Iyon ay, maaari mong isulat ang "Ako ay isang masugid na workaholic, hindi ko alam kung paano mag-relax," sa pag-asang mapapahalagahan ng employer ang hindi nakakapagod na pagganap.

Anumang pagtatangka na manipulahin ang opinyon ng isang tagapag-empleyo o tagapamahala ng HR ay, sa karamihan ng mga kaso, ay tiyak na mabibigo. Karaniwan ang mga HR magaling na psychologist at ang mga manipulator ay basag sa sandaling ito (kahit na ang pagmamanipula ay hindi nakakapinsala). Mas makatwiran na maging taos-puso at ipakita ang iyong sarili bilang ang tunay na tao.

Ilarawan ang mga nakikitang pagkukulang

Mabuti kung napansin mo ang isang di-kasakdalan sa iyong sarili sa mahabang panahon at sinusubukan mong itama ito. Pagkatapos ay maaari mong ligtas na ilarawan ang pagkukulang na ito - at siguraduhing idagdag na ikaw ay nagpapabuti at nakamit ang tagumpay sa lugar na ito.

Kung walang malay na kakulangan, gumawa ng ilang pagsisiyasat. Ano ang pumipigil sa iyo na maging mas produktibo? Tandaan kung ano ang sinasabi ng iyong boss: baka nakalimutan mo ang mga detalye, o hindi mo maayos na inaayos ang iyong araw ng trabaho, o masyado kang emosyonal, at maaaring mahirap para sa mga kasamahan na makipag-usap sa iyo.

Ang pagkilala sa mga pagkukulang ay ang unang hakbang tungo sa pagwawasto nito. Kaya't ang paggawa ng trabaho upang mahanap ang mga ito ay kapaki-pakinabang sa anumang kaso.

Isaalang-alang ang larangan ng aktibidad

Halimbawa, isinulat ng accountant na si Natalia na hindi siya masipag at hindi gusto ang monotonous na trabaho. Sumang-ayon, ito ay kakaiba kung ang isang espesyalista na nagtatrabaho sa mga numero at talahanayan araw-araw, at kung saan ang mga aktibidad ay nangangailangan ng katumpakan, ay nagbabanggit ng gayong minus.

Ang katapatan sa resume ay kapaki-pakinabang, ngunit hindi sa isang lawak na ang mga pagkukulang ng aplikante ay sumisigaw: "Huwag mo siyang anyayahan para sa isang pakikipanayam, pupunuin niya ang lahat ng trabaho para sa iyo!".

Mga pagkukulang sa resume - mga halimbawa

Mga kahinaan ng isang tao: kung paano ilarawan ang mga ito sa isang resume ay huling binago: Hunyo 4, 2018 ni Elena Nabatchikova