Ano ang mga disadvantages na ipahiwatig sa resume. Mga lakas sa resume. Mga negatibong katangian sa isang resume

Kapag nag-compile ng isang resume, sinusubukan ng aplikante na ipakita ang kanyang sarili sa pinaka-kanais-nais na liwanag. Naiintindihan ito, dahil nais ng lahat na ipakita ang kanilang mga katangiang "pakikipag-away", na maaaring ang pinakamahalaga para sa hinaharap na gawain. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kung magkano mga negatibong katangian para sa resume. Sa unang sulyap, dapat na iwasan ang gayong pagbilang ng mga pagkukulang. Gayunpaman, ang lahat ay hindi gaanong simple. Maaari mong ipakita ang iyong mga negatibong katangian sa isang resume para sa iyong kalamangan.

Ano ang mga negatibong katangian na isasama sa isang resume? Nagsasabi kami ng totoo!

Ang isang recruiter na naghahanap ng mga espesyalista para sa kanyang kumpanya ay medyo nakapagpapaalaala sa isang sapper. Pagkatapos ng lahat, kung nagkamali siya at nagrekomenda ng maling tao para sa trabaho, kung gayon ang bagong espesyalista ay magdadala ng tunay na pinsala sa kumpanya sa halip na mabuti. Samakatuwid, sinusubukan ng HR manager na alamin nang maaga hindi lamang ang mga kalamangan, kundi pati na rin ang kahinaan ng susunod na aplikante. Alam ito, subukang isipin nang maaga kung anong mga negatibong katangian ang ipahiwatig sa iyong resume sa paraang ang iyong pagtatanghal sa sarili ay nagpapatunay na ikaw ay bukas at hindi nagtatago ng anuman tungkol sa iyong sarili.

Bakit mo dapat isama ang iyong mga negatibong katangian ng karakter sa iyong resume? Una sa lahat, maaari itong magsilbing patunay ng iyong katapatan sa recruiter at magiging employer. Ang katapatan at pagiging bukas ay palaging pinahahalagahan sa mga empleyado, kaya ang paglilista ng iyong mga kahinaan ay maaaring maglaro sa iyong mga kamay.

Ngunit may isa pang dahilan kung bakit maaari mong ilista ang iyong mga negatibong katangian para sa isang resume. Ang katotohanan ay, kung ipinakita nang tama, maaari silang maging mga birtud. Halimbawa, ang isang resume ay nagpapahiwatig ng isang negatibong kalidad bilang pedantry. Sa maraming kaso, ang katangiang ito ay kasingkahulugan ng pagkabagot. Gayunpaman, kung tatanungin ng HR manager kung saan ipinapakita ang iyong pedantry, maaari mong sabihin na sanay kang "kumakain" sa trabaho, upang pag-aralan nang mabuti ito o ang isyu na iyon. At ito ang magiging kalamangan mo.

Nais mo bang lumikha ng isang natatanging resume na magiging interesante sa mga employer?

Alam namin kung paano ito gagawin. Kailangan mo lang at pasok ka sa madaling panahon Kumuha ng mapagkumpitensyang CV mula sa aming pangkat ng mga eksperto.

Ikinalulugod naming tulungan kang makakuha ng higit pang mga panayam at pabilisin ang proseso ng pagkuha ng iyong ninanais na trabaho.

Mga halimbawa ng mga negatibong katangian ng isang tao para sa isang resume

Upang hindi makapinsala sa iyong sarili at hindi masangkot sa hindi kinakailangang pag-flagellation sa sarili, subukang pag-isipang mabuti ang paglilista ng iyong mga negatibong katangian ng karakter. Isaalang-alang ang mga detalye ng espesyalidad at ang posisyon kung saan ka nag-aaplay. Sa partikular, maaari kang magbigay ng isang listahan ng mga negatibong katangian para sa isang resume na maaaring maging mga pakinabang:

ambisyon (nagsusumikap ang isang tao paglago ng karera at, samakatuwid, ay susubukan);
pagiging maingat (ang ganitong kakulangan ay magiging pakinabang ng isang accountant o abogado);
hyperactivity (isang minus para sa isang arkitekto, ngunit isang malaking plus para sa isang manager);
kawalan ng paniwala (ang naturang empleyado ay gagawa ng lubos na responsableng diskarte sa anumang impormasyong natanggap);
labis na pakikisalamuha (isang kailangang-kailangan na kalidad upang makaakit ng mga bagong customer).

Naaangkop na pagpapakita ng imahinasyon, maaari kang magsulat ng isang resume kung saan ang mga negatibong katangian ay natatakpan ng tamang salita. Ang isang halimbawa ng mga negatibong katangian para sa isang resume ay maaaring isang paglalarawan ng pormalismo o pedantry: "Nagbabayad ako ng labis na pansin sa lahat ng mga nuances." Gusto ng tagapag-empleyo ang katangiang ito, dahil ito ay nagpapahiwatig na ikaw ay masigasig at nagsusumikap na i-double-check ang lahat ng data.

Naghahanap ka ba ng trabaho at gustong makahanap ng magandang lugar? Kung gayon ang isang mahusay na nakasulat na resume ay kailangang-kailangan. Kailangan ng matalinong diskarte dito. Mula sa resume, dapat malaman ng employer ang lahat ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa kandidato, at ang aplikante ay obligado lamang na tumayo mula sa kabuuang timbang mga kakumpitensya na nag-aaplay para sa isang katulad na posisyon. Ang mga katangian na ipinahiwatig sa resume ay isa sa mga hakbang sa tagumpay, gumaganap sila ng isang mapagpasyang, maaaring sabihin ng isa, mapagpasyang papel. Kung hindi mo alam kung anong mga katangian ang ipahiwatig, tutulungan namin ito, ibibigay namin nakakatulong na payo, mga rekomendasyon.

Tatalakayin ng artikulo kung anong mga katangian ang ipahiwatig sa isang resume, pati na rin ang mga kalakasan at kahinaan ng isang kandidato para sa isang posisyon, kung ano ang nagkakahalaga ng pagbanggit at kung ano ang tahimik.

Kaya, maingat kaming nagbabasa, tandaan at gumuhit ng isang natatanging resume, na pinag-aralan kung saan, ang employer ay hindi maaaring tanggihan ang kandidato at tiyak na uupa sa kanya.

Anong mga katangian ang dapat ipahiwatig sa resume ng aplikante

Siyempre, kinakailangang purihin ang iyong sarili, ngunit ipinapayong isulat ang katotohanan tungkol sa iyong sarili, kung hindi man ay maaaring lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan sa proseso ng trabaho, at kailangan mong mamula at gumawa ng mga dahilan.

Kaya, kung ano ang maaaring gusto ng employer at kung ano ang una niyang bibigyan ng pansin:

Nadagdagang pakiramdam ng responsibilidad.
Disiplina.
pagiging maagap.
Pagtitiyaga.
Pagkaasikaso.
Sociability.
tiyaga.
pagganap.

Tandaan, ang iyong gawain ay upang ipakita ang maraming positibong katangian tungkol sa iyong sarili hangga't maaari na makakatulong sa iyong makamit ang iyong mga layunin sa iyong trabaho. Kung nais mo, maaari mong subukang sabihin ang tungkol sa iyong sarili sa isang orihinal na paraan, ngunit hindi ka dapat lumayo (tingnan). Kung hindi, maaaring hindi maniwala ang employer na ang tinukoy na impormasyon tungkol sa kanyang sarili ay totoo.

Bilang karagdagan sa mga katangian sa itaas, kung kinakailangan, isama sa resume ang isang bilang ng mga hindi pamantayan, ngunit kaakit-akit na mga katangian ng karakter.

Anong mga lakas ng karakter ang isasama sa listahan ng mga katangiang kaakit-akit sa employer:

Inisyatiba;
Malikhaing pag-iisip;
Bilis, kadaliang kumilos, aktibidad;
Nadagdagang paglaban sa mga nakababahalang sitwasyon;
Tamang gramatika na pananalita;
Magandang diction;
Tiwala sa iyong lakas.

Kung mayroon kang hindi bababa sa ilang mga katangiang ito, siguraduhing isama ang mga ito sa iyong resume. Sa ganitong listahan, ang kandidato ay may tunay na pagkakataong makakuha Magaling at makuha ang atensyon ng pamamahala (tingnan). Ang isang matagumpay na pagtatanghal ng sarili ay hindi kailanman masakit, dahil ang kumpetisyon para sa mga prestihiyosong posisyon ay palaging mataas.

Anong mga kahinaan ang dapat ipahiwatig sa resume upang ikaw ay matanggap

Ang mga ideal na tao ay hindi umiiral, samakatuwid, sa resume, ang aplikante para sa isang bakante ay tiyak na may mga pagkukulang. Mahalaga para sa pamamahala na ang isang tao ay maaaring tumingin sa kanyang sarili nang kritikal at suriin ang kanyang sarili nang sapat.

Iminumungkahi namin na maging pamilyar ka sa ilang mga pagpipilian para sa mga mahihinang katangian na hindi makakasira sa reputasyon ng kandidato.

pagiging maaasahan.
Kawalan ng kakayahang umupo sa isang lugar nang mahabang panahon.
tuwid.
Takot sa paglalakbay sa himpapawid.
Labis na pananabik sa pormalismo.
Kawalan ng kakayahan na manlinlang.
Nadagdagang aktibidad.
Kawalan ng tiwala.
Hindi kagustuhang makipagkompromiso sa mga kontrobersyal na isyu.
Prinsipyo.
Kahinhinan.
Demanding para sa sarili at sa iba.

Ang mga halimbawang ito ay maaaring kunin bilang batayan, at sa panayam, ang pangunahing bagay ay upang ipakita na handa kang magtrabaho at gawin ang lahat na posible para sa kapakinabangan ng kumpanya.

Lalaki at babae, ano ang pagkakaiba ng kanilang mga katangian sa isang resume

Dahil naging malinaw na ito, ang isang buod ay sa ilang paraan business card kandidato para sa lugar ng trabaho, kaya dapat itong isulat nang maigsi, sa punto, ngunit sa parehong oras na may kakayahang at nagbibigay-kaalaman.

Talaga, ang mga resume ng mga kalalakihan at kababaihan ay hindi naiiba, ngunit mayroon pa ring mga nuances. Pag-usapan natin ang mga lakas at ilang mga kahinaan ng mga aplikante ng hindi kabaro, na kanais-nais na ipahiwatig sa isang resume.

Malakas na panig ng lalaki:

Aktibidad.
Lakas ng kalooban.
Ang kakayahang maghanap wika ng kapwa kasama ang mga tao.
Dinadala ang nasimulan sa lohikal na wakas nito.
tiyaga.
Pagkakonsensya.
Nabuo ang talino.

Anong mga kahinaan ang ipahiwatig sa resume ng isang malakas na lalaking aplikante:

Kayabangan.
pagiging makasarili.
Ang init.
Opsyonal.
Disorder, kawalang-ingat.

Mga personal na lakas ng isang babae:

pasensya.
Pagpapasiya.
Katapatan.
Kasayahan.
Sociability.
Ang pagpayag na makahanap ng kompromiso.

Mga mahinang panig sa mga resume para sa mga kababaihan:

Kinakabahan.
Ang talas.
Touchiness.
Paghihiganti.
Pagkahilig sa depresyon.
Pagkabalisa.
Emosyonalidad.

Nalaman namin kung anong mga katangian ang ipinahiwatig sa resume ay tiyak na maakit ang atensyon ng employer. Ngayon ay pag-usapan natin ang tungkol sa maliliit na trick, o sa halip tungkol sa kung paano at kung ano ang hindi dapat gawin kapag nag-iipon ng isang paglalarawan tungkol sa iyong sarili.

Minor nuances kapag nagsusulat ng resume

Ang impormasyon ay dapat na malinaw at hindi malabo. Ibig sabihin, ang aplikante ay nagsasalita tungkol sa lahat at wala. Subukang maglahad ng impormasyon nang maigsi. At ang pinakamahalaga, ipahiwatig kung bakit dapat kang kunin, kung paano mo maihahambing ang pabor sa iba.
Sabihin ang totoo. Kung mabubunyag kaagad ang kasinungalingan, aalisan nito ang kandidato ng pagkakataong makakuha ng trabaho. Kung ang panlilinlang ay nabunyag pagkatapos na ang tao ay tinanggap, ito ay magiging isang mahusay na dahilan para tanggalin siya.
Karunungang bumasa't sumulat. Kung ang isang kandidato ay naglista ng pansin sa detalye at ang kakayahang sumulat nang walang pagkakamali sa kanyang mga lakas, ngunit sa parehong oras ay ginawa ang mga ito sa kanyang resume, tiyak na magdudulot ito ng pagkalito. Ang mga pagkakamaling nagawa ay nagpapahiwatig ng kapabayaan, gayundin ng kawalan ng pansin at kawalang-interes sa lugar ng trabaho.

Ngayon alam mo na kung paano magsulat ng isang resume, at kung anong mga katangian ang ipahiwatig dito upang maging unang aplikante para sa isang tidbit, iyon ay, para sa isang kaakit-akit na posisyon.

Isa sa pinakamahalagang sangkap matagumpay na paghahanap ang trabaho ay isang mahusay na pagkakasulat ng buod. Ang maliit na dokumentong ito ay inilaan upang makilala ang aplikante mula sa iba pang mga aplikante para sa posisyon at sa interes potensyal na employer. Mahalaga hindi lamang na tumpak na ipahiwatig ang edad, edukasyon at karanasan sa trabaho, kundi pati na rin ang mga personal na katangian sa resume. Ang mga halimbawa sa totoong buhay ay nagpapakita na ang impormasyong ito ay nasa Kamakailan lamang seryosong bigyang pansin ang mga recruiter at manager. Maaari kang humingi ng tulong sa mga espesyalista o subukang gawin ito sa iyong sarili.

Mahalagang mga nuances

Bago pumili kung aling mga personal na katangian ang ipahiwatig sa isang resume, mga halimbawa at mga sample na kailangan mong pag-aralan, pamilyar sa mga pangunahing patakaran para sa pagpuno sa seksyong ito.

Ang anumang impormasyon ay dapat na maaasahan at makatotohanan. Ang panlilinlang ay maaga o huli ay mabubunyag pa rin, kaya hindi ka dapat manguna sa ilong alinman sa mga nasa paligid mo o sa iyong sarili.
Ang mga personal na katangian ay dapat sabihin nang maikli at malinaw. Gayunpaman, hindi ka dapat gumamit lamang ng mga hackney na pangkalahatang parirala na hindi nagdadala ng anumang partikular na impormasyon para sa isang potensyal na employer.
Ang seksyong ito, tulad ng buong resume sa kabuuan, ay dapat na nakasulat nang tama, nang walang mga pagkakamali at kolokyal na bokabularyo.
Bilang isang patakaran, hinihiling sa kanila na ipahiwatig ang limang pinakamahalagang personal na katangian, kaya hindi na kailangang lumampas ito at ilista ang lahat sa isang hilera. Kinakailangang maingat na pag-aralan kung aling mga partikular na katangian ng karakter o pag-uugali ang maaaring maging kapaki-pakinabang para sa isang partikular na propesyon o posisyon. Halimbawa, ang isang ekonomista ay hindi kailangang maging malikhain, ngunit ang kakayahang makaalis sa mga sitwasyon ng salungatan ay lubhang kapaki-pakinabang para sa isang salesperson.

Mga Grupo at Mga Template

Ang mga personal na katangian para sa isang resume ay maaaring kondisyon na nahahati sa ilang mga grupo, na ang bawat isa ay may sariling mga parirala sa template.

Trabaho at opisyal na tungkulin. Kabilang dito ang: mataas na kahusayan at kasipagan, layunin o pagtutok sa mga resulta, mga kasanayan sa pagsusuri, determinasyon, responsibilidad, kakayahang umangkop, disiplina.
Mga relasyon sa mga tao. Mga template: pakikisalamuha, kabaitan, paglaban sa stress at hindi salungatan, ang kakayahang kumbinsihin, ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan, katarungan, pagiging magalang, wastong gramatika na pananalita.
Malikhaing pag-iisip at pag-unlad. Mga posibleng opsyon: madaling pag-aaral, pagnanais para sa pag-unlad, pagnanais para sa pagpapabuti ng sarili, pagkamalikhain, pagkamalikhain, pagiging maparaan.
Mga katangian ng karakter. Mga tipikal na expression: tiyaga, pagkaasikaso, kawastuhan, aktibidad, pagiging maagap, disente, pagiging masayahin.

Mga personal na katangian sa isang resume: mga halimbawa ng pagsulat para sa ilang mga propesyon at posisyon

Maraming template na parirala na maaaring gamitin sa pag-compile ng questionnaire. Maingat na sinusuri ng employer ang mga personal na katangian sa resume.

Halimbawa ng pinuno:

tumuon sa resulta ng gawain ng buong pangkat;
ang kakayahang manghimok at magdirekta; pagkakaroon ng mga kasanayan mabilis na pagsusuri sitwasyon at paggawa ng desisyon;
paglaban sa stress;
tumaas na pagganap.

Accountant: pansin sa detalye, pagiging maingat kapag nagtatrabaho sa mga dokumento, ang kakayahang madaling matuto at umangkop kapag binabago ang mga legal na kinakailangan, tiyaga, pagiging disente.

Abogado: karunungang bumasa't sumulat, ang kakayahang makahanap, kabisaduhin at pag-aralan ang dami ng impormasyon, tiyaga kapag nagtatrabaho sa mga dokumento, ang kakayahang gumawa ng mga desisyon nang mabilis, makipag-ugnay.

Secretary: kaaya-aya at maayos hitsura, karampatang pananalita at mahusay na diction, ang kakayahang makipag-usap, ang kakayahang makinis mga sitwasyon ng salungatan, maagap, katumpakan.

Napakahalaga na ilarawan nang tama ang mga personal na katangian para sa mga propesyon na may kinalaman sa pakikipagtulungan sa mga tao (mga tagapamahala, mga salespeople, consultant, atbp.). Maaari mong gamitin ang sample para magsulat ng resume.

Mga personal na katangian (halimbawa): pakikisalamuha, kakayahang madaling magtatag ng pakikipag-ugnayan, kakayahang kumbinsihin, paglaban sa stress, hindi salungatan.

Unang trabaho

Kung ang resume ay pinagsama-sama sa unang pagkakataon, at ang hanay ay tungkol sa aktibidad sa paggawa wala pang dapat punan, pagkatapos ay sa seksyon sa mga personal na katangian ng isang espesyalista mas mahusay na ipahiwatig ang mga sumusunod:

pagnanais na umunlad at mapabuti;
mabilis matuto;
magandang memorya;
aktibidad;
pagkamalikhain at malikhaing diskarte sa trabaho;
pagnanais na magtrabaho sa isang pangkat.

Gayunpaman, huwag kalimutan ang tungkol sa kaugnayan ng mga katangian para sa isang partikular na lugar ng trabaho.

Walang perpekto

Mula sa impormasyong ipinakita sa mga nakaraang talata, malinaw kung paano magsulat ng mga personal na katangian sa isang resume. Ang mga halimbawa sa itaas ay makakatulong sa iyong maunawaan at tama na kumpletuhin ang seksyong ito. Ngunit paano kung hilingin sa iyo ng employer na sabihin ang iyong mga pagkukulang?

Sa anumang kaso ay hindi dapat balewalain ang item na ito at iwanang blangko. Dahil ang mga perpektong tao ay hindi umiiral. Ang pag-aatubili na ituro ang iyong mga kahinaan ay maaaring alertuhan ang isang potensyal na tagapag-empleyo. Sa bagay na ito, dapat tandaan na ang ilang mga negatibong katangian ng pagkatao o pag-uugali para sa ilang mga propesyon ay hindi katanggap-tanggap, ngunit para sa iba ay hindi sila mahalaga o, sa kabaligtaran, ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang.

Kaya, tingnan natin ang mga personal na katangian sa isang resume: mga halimbawa, mga kahinaan sa isang kanais-nais na liwanag:

Labis na pagiging maingat o pagiging perpekto. Para sa tagapag-ayos ng mga pista opisyal o animator, ang gayong pagkukulang, malamang, ay lubos na makagambala sa gawain. Ngunit ang gayong accountant o financier ay magiging isang kaloob lamang para sa tagapamahala.
Labis na aktibidad. Para sa mga propesyon na nangangailangan ng tiyaga (analyst, accountant, economist, accountant, seamstresses, telephone operators, atbp.), ito ay isang malaking disbentaha, ngunit para sa mga inaasahang "gumulong bundok" (manager, salespeople, journalists, atbp.) ), ang negatibong kalidad na ito ay talagang hindi mapapalitan.
Kawalan ng kakayahang manlinlang o manlinlang. Para sa nagbebenta, malamang, ang gayong kawalan ay magiging makabuluhan, ngunit ang isang katulong na tagapamahala na may ganoon mahinang panig ay angkop sa isang potensyal na tagapag-empleyo.
Availability masamang ugali. Ngayon, maraming mga kumpanya at negosyo ang tumanggi sa trabaho sa mga taong hindi malusog na imahe buhay, ngunit ang isang taong naninigarilyo ay magkakasuwato sa posisyon ng isang sales manager sa isang kumpanya ng tabako.
Hitsura. Hal, labis na timbang ay maaaring maging isang malaking kawalan para sa maraming mga propesyon, ngunit para sa isang help desk dispatcher o isang operator ng telepono na kumukuha ng mga order ng taxi, ang gayong kawalan ay hindi mahalaga, dahil walang makakakita nito.

Ipagpatuloy sa panayam

Kapag isinusulat ang iyong paglalarawan, dapat mong isaalang-alang ang posibilidad na sa panayam ay hihilingin sa aplikante na kumpirmahin kung ano ang isinulat na may mga partikular na aksyon. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng seryosong pagsasaalang-alang kung anong mga personal na katangian ang ipahiwatig sa resume.

Halimbawa: ang isang taong nag-aaplay para sa posisyon ng isang analyst ay sumulat tungkol sa kanyang kakayahang mabilis na makahanap ng anumang impormasyon. Sa panayam, maaaring hilingin sa kanya na gawin ito upang matiyak na mayroon siyang kasanayang ito sa pagsasanay.

O isa pang halimbawa: maaaring hilingin sa isang aplikante para sa posisyon ng isang sales manager na madaling makahanap ng diskarte sa mga tao na kilalanin ang isa't isa at kunin ang numero ng telepono mula sa unang taong nakilala nila.

Ang ganitong mga tseke ay napakapopular na ngayon at ginagamit sa pag-hire sa maraming malalaking kumpanya.

Ene 17, 2018 Madalas na hinihiling ng mga recruiter sa mga kandidato na ilista ang kanilang mga pagkukulang. Target ang isyung ito ay nauunawaan ng espesyalista sa HR kung gaano kritikal sa sarili ang isang potensyal na empleyado, kung sinusuri niya nang tama ang kanyang sarili at kung naiintindihan niya ang pagpuna. Ang aplikante ay maaaring magbigay ng kanilang sarili negatibong panig sa resume, gayunpaman, hindi nakakalimutang tumuon sa kanilang mga kakayahan at kakayahan. Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo kung paano ipapakita nang tama ang iyong mga negatibong katangian sa isang resume at magbigay ng mga halimbawa ng paglalarawan, ngunit una sa lahat. Upang makapagsimula, isaalang-alang ang mga pangunahing panuntunan para sa pagpuno sa seksyon ng mga kawalan.
Kung ang tagapag-empleyo ay nagpadala sa iyo ng isang email o nag-aalok upang punan ang isang resume form mula sa kumpanya bago ang pulong, malamang na mayroong isang katanungan tungkol sa mga kahinaan. Sa anumang kaso dapat kang maglagay ng gitling. Kung ang seksyong ito ay naroroon sa talatanungan, kung gayon ang item na ito ay interesado sa employer nang malinaw. Pumasok kasong ito ay ituring bilang isang kawalan ng kakayahan na matino na masuri ang iyong sarili at isang labis na pagpapahalaga sa sarili. Gayundin, huwag madala sa pamamagitan ng pagpuno sa seksyong ito. Tandaan na ang mga kawalan ay maaaring maging iyong kalamangan. Halimbawa, ang kawalan ng komunikasyon para sa isang accountant ay walang alinlangan na isang plus. Ngunit para sa isang sales manager, ito ay malinaw na isang minus. Tandaan na ang iyong kasapatan, pagpuna sa sarili at pagiging totoo ay sinusuri, at hindi kung gaano karaming mga pagkukulang ang mayroon ka. Mga halimbawa ng hindi kanais-nais na mga personal na katangian sa isang resume - mga pagkukulang na tiyak na hindi nagkakahalaga ng pagturo Madalas akong nahuhuli, mahilig ako sa pagsusugal, may masamang bisyo (alkohol, paninigarilyo, atbp.); madalas akong naliligalig, nagtatrabaho para lang sa suweldo, gusto kong magkaroon ng romansa sa opisina, tamad ako; Ako ay sakim; kung ano ang nangyayari sa paligid ko, gusto kong mamuhay sa sarili kong mundo. Mga disadvantage na maaaring hindi pabor sa iyo: Pedantry; Indibidwalismo; Pagpuna sa sarili; Pagpapahalaga sa sarili; Hyper-reaktibidad; Kahinhinan; Kawalan ng tiwala; Pagmamataas sa sarili; Prangka; Vanity; Tiwala sa sarili; Pagkatapos nito, i-highlight ang mga katangian ng karakter na hindi makagambala sa iyo o makakatulong sa iyong trabaho sa hinaharap. Mga masuwerteng disadvantage para sa isang resume: Kawalan ng kakayahang tumugon nang may kagaspangan sa kabastusan; Mas mataas na mga kahilingan sa iba; Tendensiyang gumawa ng mga desisyon batay sa sariling opinyon; Hindi kagustuhang kumilos upang pasayahin ang iba; Hindi ko palaging maipahayag ang aking mga iniisip nang tumpak; Mahilig magmuni-muni; Nagtitiwala ako sa mga tao, kung minsan din marami; Gumugugol ako ng maraming oras sa pagsusuri ng aking mga kilos at kilos; Maaari akong madala sa trabaho at makakalimutan ang pahinga; Dinadaan ko ang lahat ng sitwasyon sa aking sarili; Hindi ako marunong magmura; Hindi ko alam kung paano magsinungaling. Mga neutral na katangian: Takot sa mga insekto, ahas, daga at iba pang nabubuhay na nilalang; Takot sa mga eroplano; Kakulangan ng karanasan sa trabaho (para sa mga nagsisimula ng karera o nagbabago ng kanilang larangan ng aktibidad); Edad (para sa mga taong mahigit 40 taong gulang); Mahilig bumili. Ang listahan ng mga negatibong katangian ng isang tao sa isang resume ay hindi dapat sumalungat sa iyong linya ng trabaho o magtanong sa iyong propesyonalismo. Kaya, halimbawa, upang makakuha ng trabaho bilang isang sales consultant, maaari mong tukuyin ang: pagiging maaasahan (ay isang plus kapag nagtatrabaho sa mga kliyente ); labis na pagiging maingat (magiging isang plus kapag nagtatrabaho sa pera); ang mga nagbebenta ay may pananagutan sa pananalapi para sa mga kalakal, at ang "kapintasan" na ito ay kailangan lamang para sa isang mahusay na nagbebenta; labis na pagmamahal sa komunikasyon ( mahalagang punto sa pakikipagtulungan sa mga kliyente, na isa ring positibong "kapinsalaan" para sa retail.) Ang mga negatibong katangian para sa isang accountant ay maaaring ang mga sumusunod: Kawalan ng tiwala sa mga tao at pagmamahal sa mga katotohanan (o sa halip na mga numero); Paglabas mula sa kaguluhan (lahat ay dapat nasa lugar nito at kaya lang); Kabagalan (kapag nagtatrabaho sa malalaking halaga, tiyak na hindi ka dapat magmadali); Labis na atensyon sa detalye o pedantry.

Ang tagapag-empleyo ay mahalaga kapwa personal at negosyo na mga katangian ng empleyado. Anong mga kakayahan ang mas mahalaga? Kung paano makitungo sa mga negatibong katangian? Ang bawat propesyon ay may sariling katangian. Tungkol sa kung paano gawin tamang pagpili at kung paano suriin ang isang hinaharap na empleyado, sasabihin namin sa aming artikulo.

Negosyo at personal na katangian

Ang mga katangian ng negosyo ng isang empleyado ay ang kanyang kakayahang magsagawa ng ilang mga tungkulin sa paggawa. Ang pinakamahalaga sa kanila ay ang antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho. Kapag pumipili ng isang empleyado, gabayan ng mga benepisyo na maaari niyang dalhin sa iyong kumpanya.

Ang mga personal na katangian ay nagpapakilala sa empleyado bilang isang tao. Nagiging mahalaga sila kapag ang mga aplikante para sa isang posisyon ay may mga katangian ng negosyo sa parehong antas. Ang mga personal na katangian ay nagpapakilala sa saloobin ng empleyado sa trabaho. Tumutok sa pagsasarili: hindi niya kailangang gawin ang iyong trabaho, ngunit dapat niyang makayanan ang kanyang sarili nang lubusan.

Mga katangian ng negosyo	Mga personal na katangian
Ang antas ng edukasyon	Katumpakan
Espesyalidad, kwalipikasyon	Aktibidad
Karanasan sa trabaho, mga posisyon na hawak	ambisyon
Produktibidad ng paggawa	Walang salungatan
Mga kasanayan sa analitiko	Mabilis na reaksyon
Mabilis na pagbagay sa mga bagong sistema ng impormasyon	Kagalang-galang
Mabilis matuto	Pagkaasikaso
Pansin sa detalye	Disiplina
Flexibility ng pag-iisip	Inisyatiba
Kagustuhang mag-overtime	sipag
Karunungang bumasa't sumulat	Sociability
Pag-iisip ng matematika	Maximalism
Mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan ng customer	pagpupursige
Mga kasanayan komunikasyon sa negosyo	Pagkamaparaan
Mga Kasanayan sa Pagpaplano	Kaakit-akit
Mga kasanayan sa paghahanda ng ulat	organisasyon
Mga kasanayan sa oratorical	Responsableng diskarte sa trabaho
Mga kasanayan sa organisasyon	Ang pagiging disente
Enterprise	debosyon
Propesyonal na Integridad	integridad
pagiging maingat	pagiging maagap
Kakayahang pangasiwaan ang maramihang mga proyekto sa parehong oras	Pagpapasiya
Kakayahang gumawa ng mabilis na desisyon	pagtitimpi
Kakayahang magtrabaho kasama malaking halaga impormasyon	Pagpuna sa sarili
estratehikong pag-iisip	Pagsasarili
Nagsusumikap para sa pagpapabuti ng sarili	Kahinhinan
Malikhaing pag-iisip	Panlaban sa stress
Kakayahang makipag-ayos/ sulat sa negosyo	Takte
Kakayahang makipag-ayos	pasensya
Kakayahang magpahayag ng mga saloobin	pagiging tumpak
Kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika	kasipagan
Kakayahang magturo	Kumpiyansa sa sarili
Kakayahang magtrabaho sa pangkat	Punto ng balanse
Ang kakayahang manalo sa mga tao	pagiging may layunin
Ang kakayahang kumbinsihin	Katapatan
Magandang panlabas na data	Enerhiya
Magandang diction	Sigasig
Magandang pisikal na anyo	etika

Ang pagpili ng mga katangian

Kung higit sa 5 katangian ang ipinasok sa resume, ito ay isang senyales na ang aplikante ay hindi makakagawa ng karampatang pagpili. Bukod dito, naging pangkaraniwan na ang karaniwang “responsibility” at “punctuality”, kaya kung maaari, itanong kung ano ang ibig sabihin ng mga ito. pangkalahatang konsepto. Isang pangunahing halimbawa: ang pariralang "mataas na pagganap" ay maaaring mangahulugan ng "kakayahang gumawa ng maraming impormasyon," habang umaasa ka sa "kagustuhang magtrabaho ng overtime."

Ang mga pangkalahatang konsepto tulad ng "pagganyak na magtrabaho", "propesyonalismo", "pagpipigil sa sarili", ang aplikante ay maaaring ihayag sa iba pang mga expression, mas partikular at mas makabuluhan. Bigyang-pansin ang mga hindi tugmang katangian. Upang mapatunayan ang katapatan ng aplikante, maaari mong hilingin na ilarawan sa mga halimbawa ang mga katangiang ipinahiwatig niya.

Mga negatibong katangian ng isang empleyado

Minsan kasama rin sila sa resume ng naghahanap ng trabaho. Sa partikular, tulad ng:

Hyperactivity.
Labis na emosyonalidad.
Kasakiman.
Paghihiganti.
Kawalang-galang.
Kawalan ng kakayahang magsinungaling.
Kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang pangkat.
Pagkabalisa.
Touchiness.
Kakulangan ng karanasan sa trabaho/edukasyon.
Kawalan ng sense of humor.
Masamang ugali.
Pagkahilig sa tsismis.
tuwid.
kumpiyansa sa sarili.
Kahinhinan.
Mahinang komunikasyon.
Ang pagnanais na lumikha ng salungatan.

Ang isang aplikante na nagsulat ng mga negatibong katangian sa isang resume ay maaaring maging tapat, o maaaring walang ingat. Ang ganitong gawain ay hindi nagbibigay-katwiran sa sarili nito, ngunit kung nais mong malaman posibleng mga problema kasama ng aplikanteng ito, hilingin sa kanya na ilista ang kanyang mga negatibong katangian. Maging handa na bigyan ang tao ng pagkakataon na maibalik ang kanyang sarili at ipakita ang mga negatibong katangian sa isang paborableng liwanag. Halimbawa, ang pagkabalisa ay nagpapahiwatig ng madaling pagbagay at mabilis na paglipat mula sa isang gawain patungo sa isa pa, at ang pagiging prangka ay nagpapahiwatig ng mga benepisyo na maaari niyang dalhin kapag gumagawa ng isang deal.

Maging handa na bigyan ang tao ng pagkakataon na maibalik ang kanyang sarili at ipakita ang mga negatibong katangian sa isang paborableng liwanag.

Mga katangian para sa iba't ibang propesyon

Ang ilang mga propesyonal na katangian ay kailangan sa halos lahat ng mga aktibidad. Maaari mong gawing mas madali para sa mga aplikante at sa parehong oras paliitin ang kanilang bilog sa pamamagitan ng pagpasok ng impormasyon tungkol sa mga nais na katangian sa advertisement ng trabaho. Para sa isang empleyado sa larangan ng promosyon o entertainment, ang mga pangunahing katangian ay ang mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan, at manalo sa mga tao. Kasama rin sa listahan ng mga nanalong katangian ang: kagandahan, tiwala sa sarili, enerhiya. Sa listahan ng kalakalan pinakamahusay na mga katangian magiging ganito ang hitsura: flexibility ng pag-iisip, mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan ng customer, kakayahang makipag-ayos, magtrabaho sa isang koponan, pati na rin ang mabilis na pagtugon, pagiging magalang, tiyaga, aktibidad.

Ang isang pinuno sa anumang larangan ay dapat na nailalarawan sa pamamagitan ng mga propesyonal na katangian tulad ng mga kasanayan sa organisasyon, ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika at magtrabaho sa isang koponan, pagiging maparaan, walang salungatan, kagandahan at kakayahang magturo. Ang parehong mahalaga ay ang kakayahang gumawa ng mabilis na mga desisyon, tiwala sa sarili, pagkaasikaso at balanse.

Mga lakas isang empleyado na nagtatrabaho sa isang malaking halaga ng data (accountant o system administrator): pansin sa detalye, katumpakan, mabilis na pag-aaral, pagkaasikaso, organisasyon at, siyempre, ang kakayahang magtrabaho sa isang malaking halaga ng impormasyon.

Ang mga katangian ng isang sekretarya ay kinabibilangan ng iba't ibang positibong katangian: mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa customer, komunikasyon sa negosyo, karunungan sa pagbasa, kakayahang makipag-ayos at pakikipagsulatan sa negosyo, ang kakayahang gumawa ng ilang bagay nang sabay-sabay. Bigyang-pansin din ang magandang panlabas na data, pagkaasikaso, taktika at balanse, kasipagan. Sa anumang propesyon, ang responsibilidad, pagkaasikaso at paglaban sa stress ay kapaki-pakinabang. Ngunit ang aplikante, na nagsusulat ng gayong mga katangian sa resume, ay hindi palaging sineseryoso ang mga ito.

Sa anumang propesyon, ang responsibilidad, pagkaasikaso at paglaban sa stress ay kapaki-pakinabang. Ngunit ang aplikante, na nagsusulat ng gayong mga katangian sa resume, ay hindi palaging sineseryoso ang mga ito.

Pagsusuri ng mga propesyonal na katangian ng isang empleyado

Upang maiwasan ang pag-aaksaya ng oras at pera sa pagsubok ng mga bagong empleyado, minsan sinusuri sila ng mga kumpanya bago kumuha ng trabaho. Para dito, kahit na ang mga espesyal na sentro ng pagtatasa ng tauhan ay nilikha. Isang listahan ng mga paraan ng pagmamarka para sa mga mas gustong gawin ito sa kanilang sarili:

Mga liham ng rekomendasyon.
Mga pagsubok. Kabilang dito ang mga kumbensyonal na pagsusulit sa kakayahan at kakayahan, pati na rin ang mga pagsusulit sa personalidad at background.
Pagsusuri ng kaalaman at kasanayan ng empleyado.
Role play o case study.

Tutulungan ka ng role-playing game na malaman sa pagsasanay kung ang aplikante ay tama para sa iyo. Isadula ang isang pang-araw-araw na sitwasyon para sa kanyang posisyon at tingnan kung paano niya kinakaya. Halimbawa, suriin ang kanyang mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa customer. Hayaan ang mamimili ay ang iyong karampatang empleyado o ang iyong sarili, at ipapakita ng aplikante kung ano ang kaya niya. Maaari kang magtakda ng isang layunin para sa kanya upang makamit sa panahon ng laro, o obserbahan lamang ang estilo ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay magsasabi ng higit pa tungkol sa aplikante kaysa sa column na "Mga personal na katangian" sa resume.

Kapag nagpapasya sa pamantayan sa pagsusuri, maaari mong ibase sa mga katangian ng negosyo: pagiging maagap, potensyal na dami at kalidad ng trabahong ginawa, karanasan at edukasyon, mga kasanayan, atbp. Para sa higit na kahusayan, tumuon sa mga katangiang kinakailangan para sa posisyon kung saan nag-aaplay ang kandidatong sinusuri. Upang maging tiwala sa isang empleyado, isaalang-alang ang kanyang mga personal na katangian. Maaari kang nakapag-iisa na magsagawa ng isang pagtatasa sa anyo ng isang rating ng mga kandidato, paglalagay ng + at - ayon sa ilang pamantayan, pamamahagi ng mga ito ayon sa antas o pagbibigay ng mga puntos. Iwasan ang mga error sa pagmamarka gaya ng bias o stereotyping, o sobrang timbang sa isang pamantayan.