Paano magsulat ng resume para sa isang kumpanya. Ang buod ng organisasyon ay isang uri ng business card ng kumpanya. Ang layunin ng pagsasama-sama nito ay upang ipakita sa mga potensyal na kasosyo sa negosyo ang mga detalye ng negosyo, mga tagumpay at mga prospect ng pag-unlad nito. D

Bago mag-imbita ng kandidato para sa isang panayam, sinusuri ng employer ang kanyang resume. Malamang na sa oras ng personal na pagpupulong, hindi lamang ang espesyalista sa HR, kundi pati na rin ang pinuno ng departamento o ang kumpanya sa kabuuan ay makakabasa ng file na ito. Samakatuwid, mahalagang ipakita ang iyong sarili sa isang panalong liwanag nang maaga.

Mayroong ilang mga uri ng mga resume.

• propesyonal (functional)): nakatutok sa karanasan at pagdadalubhasa, kakayahan at kakayahan ng kandidato, at hindi sa mga kumpanya kung saan isinagawa ang aktibidad ng paggawa.
• Kronolohikal: sa kabaligtaran magkakasunod-sunod lahat ng nakaraang lugar ng trabaho at pag-aaral ay nakalista.
• pinagsama-sama: pinagsasama ang dalawang nakaraang uri, sa simula ang mga kasanayan, kakayahan at responsibilidad sa parehong lugar ay ipinahiwatig, pagkatapos ay nakalista ang mga pangalan ng mga nakaraang employer, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng trabaho sa kanila.

Paano magsulat ng resume para sa isang trabaho, sample, template

Mahalagang sumunod sa pangkalahatang tinatanggap na istraktura, na kinabibilangan ng mga sumusunod na puntos:

• ang pangalan ng dokumento ("Buod" o "Curriculum Vitae");
• personal at mga detalye ng contact;
• larawan (mas mahusay na maglakip ng isang hiwalay na file);
• layunin (nais na posisyon / suweldo);
• karanasan;
• edukasyon;
• propesyonal na tagumpay at kasanayan;
• mga personal na katangian;
• mahinang panig;
• Karagdagang impormasyon.

Dapat alalahanin na kapag ipinadala ang dokumentong ito, ang isang takip na sulat ay kinakailangang iguguhit, pagkatapos basahin kung saan ang tagapag-empleyo ay nakakakuha ng mga konklusyon tungkol sa pagpapayo ng karagdagang pag-aaral ng natanggap na dokumento.

Covering letter

Ang cover note ay ang unang nakikita ng employer kapag nakatanggap sila ng resume sa elektronikong paraan. Ang karagdagang pabor ng employer ay nakasalalay sa mga segundong ginugol sa pagbabasa ng teksto ng aplikante.

Dito dapat kang tumuon sa mga detalye sa isang libreng form, hindi katulad ng laconic at pormal na istilo ng resume. Maaari mong ipahiwatig ang pagganyak, mag-iwan ng mga komento tungkol sa "mga puting spot" sa nakalakip na file. Mahalagang mapagtagumpayan ang employer sa pamamagitan ng pagpapahayag ng paghanga sa mga aktibidad ng kumpanya, gamit ang mga emosyon.

Ang isang cover letter ay dapat na nakasulat nang walang kabiguan, na nagbibigay ito ng hindi gaanong pansin at oras kaysa sa isang resume. Ang isang template na matatagpuan sa Internet ay hindi ang pinakamahusay na pagpipilian, dahil mula sa kanilang nilalaman ang tagapag-empleyo ay dapat na maunawaan kung ano ang personal na interes na hinahabol ng aplikante at kung ano ang nag-uudyok sa kanya, kung anong karanasan ang mayroon siya, mga espesyal na kasanayan at kakayahan.

Ilang tip sa pagsulat ng cover letter na magbibigay ng positibong impression:

• Huwag gawing autobiography ang tala at gamitin ang mga salitang "ako", "akin", "ako" nang labis. Wala pang alam ang kumpanya tungkol sa kandidato para sa posisyon at hindi interesado, kaya hindi dapat ikwento ang sariling buhay.
• Ang tono ng pagsusumamo ay maglilinaw na ang aplikante ay walang spineless, mahina at hindi propesyonal. Hindi mo dapat simulan ang teksto: "Humihingi ako ng paumanhin sa pakikipag-ugnay sa ...", "payagan akong makipag-ugnay sa ...". Maaari kang sumulat: "Hinihiling ko sa iyo na isaalang-alang ang aking kandidatura para sa iyong bakante ...". Pinakamahusay: "Naghahanap ka ng isang bihasang ekonomista, at ito ay isang magandang pagkakataon para sa akin na ilapat ang aking limang taong karanasan at makamit ang tagumpay sa pananalapi para sa kumpanya...".
• Dapat kumbinsihin ng cover letter ang HR department na imbitahan ang may-akda nito para sa isang panayam, ang pangunahing layunin pag-compile ng naturang teksto - "ibenta" at mag-advertise ng isang espesyalista. Samakatuwid, hindi ka dapat gumamit ng mga template na salita: inisyatiba, kahusayan, paglaban sa stress, at iba pa. Ang pagiging indibidwal at kaiklian ay mahalaga. Halimbawa, kung ang bakante ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa kakayahang mag-analisa ng data, maaari mong isulat ang: "mga kakayahan sa pagsusuri"; pinakamahusay na opsyon: "limang taon ng karanasan sa analytical na pag-uulat sa mga natatanggap at mga dapat bayaran." Ang dami ng teksto ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng A4 page. Kung ito ay naging higit pa, kailangan mong muling basahin nang ilang beses at alisin ang labis (kung ano ang hindi gaanong mahalaga).
• Dapat mong ipahiwatig ang partikular na posisyon kung saan nag-aaplay ang aplikante, dahil ang addressee ay maaaring mapuno ng malaking bilang ng parehong mga sulat mula sa mga taong gustong tumugon sa iba pang mga bakante. Isang maikling teksto tungkol sa natanggap na edukasyon, pagdadalubhasa, karanasan - sapat na ito para maunawaan ng tatanggap na ito ay nagkakahalaga ng pagtingin sa resume at paghahanap ng mas detalyadong impormasyon.
• Dahil kadalasan ang aplikante ay nagpapadala ng talatanungan sa ilang mga kumpanya, kinakailangang bigyang-pansin kung ang mga pangalan ng mga kumpanya, pangalan at posisyon ng mga tatanggap ay magkakahalo sa mga titik. Walang may respeto sa sarili na kinatawan ng kumpanya ang malugod na makatanggap ng tala mula sa isang walang konsiderasyon at walang galang na kandidato.
• Hindi mo kailangang humingi ng feedback mula sa addressee, dapat kang gumawa ng inisyatiba at tawagan ang organisasyon sa loob ng ilang araw, na dapat mong ipahiwatig sa text na may layunin ng tawag na humigit-kumulang sa sumusunod na mga salita: "... upang makakuha ng mga sagot sa mga tanong na lumitaw nang maaga."
• Sa dulo ng liham, kinakailangang ipahiwatig ang buong pangalan o una at apelyido (depende sa nais na posisyon), mga detalye ng contact kung saan maaaring makipag-ugnayan ang addressee sa kandidato.
• Huwag agad magalak at magpadala ng liham kapag ang teksto ay binubuo. Kinakailangan na basahin ito nang maraming beses, dahan-dahan at maingat, iwasto ang lahat ng mga error at typos - kadalasan sa naturang tseke mayroong hindi bababa sa dalawa.

Kung susundin mo ang mga tip na ito, kung gayon ang cover letter ay dapat tumuon sa propesyonalismo, pagganyak upang makuha ang nais na posisyon at kamalayan ng kumpanya - ang mga kundisyong ito ay mag-aambag sa isang maingat na pag-aaral ng resume at isang imbitasyon sa isang pakikipanayam.

Mga detalye ng personal at contact

Una sa lahat, ang buong apelyido, pangalan at patronymic, petsa at lugar ng kapanganakan, address ng tirahan (sapat na lungsod at kalye) at ang pinakamalapit na istasyon ng metro (kung mayroon man) ay ipinahiwatig.

Pagkatapos ay ibibigay ang impormasyon tungkol sa katayuan sa pag-aasawa. Huwag itago ang iyong marital status - malalaman pa rin ito. Kasabay nito, hindi ka dapat magsulat tungkol sa pamilya at mga anak sa pinakadulo simula bago ipahiwatig ang iyong sariling data - ang recruiter ay gagawa ng mga konklusyon tungkol sa mga priyoridad ng aplikante, dahil ang pangunahing bagay sa opisina ay trabaho, sa kabila ng katotohanan na ang pamilya ang pinakamahalagang halaga para sa karamihan.

Ito ay hindi nagkataon na ang impormasyon tungkol sa marital status ay bahagi ng resume. Gayunpaman, imposibleng sabihin nang eksakto kung ano ang higit na priyoridad para sa employer: ang mga kabaligtaran na sitwasyon ay tinatanggap sa iba't ibang posisyon. Depende sa kung paano bubuo ang personal na buhay ng kandidato, ang empleyado ng departamento ng tauhan ay maaaring gumuhit ng mga sumusunod na konklusyon:

• Kasal (may asawa). Kung ang kumpanya ay may hindi regular na araw ng pagtatrabaho o madalas na mga paglalakbay sa negosyo, kung gayon ang employer ay magbibigay ng kagustuhan sa isang bachelor, dahil ang mga tao sa pamilya ay nagmamadaling umuwi sa gabi, at sa katapusan ng linggo ay nais nilang makasama ang kanilang mga kamag-anak, na hindi gustong pumasok sa trabaho. .
• Mga bata . Isang empleyado na mayroon maliit na bata, mag-sick leave at madalas humingi ng pahinga. Ang ganitong empleyado ay mahirap sa sikolohikal na dalhin sa responsibilidad sa pagdidisiplina, tanggalin, bawasan ang sahod. Kasabay nito, ang mga tao sa pamilya ay hindi gaanong umiiwas sa panganib at nagiging masipag na workaholic.
• Sibil na kasal. Huwag ipahiwatig na ang kandidato ay nasa isang civil marriage. Ito ay maaaring makaapekto sa opinyon ng employer tungkol sa pagiging maaasahan at katatagan ng empleyado sa antas ng hindi malay.

Hindi kasal (not married). Ang katayuan ng isang babaeng walang asawa at isang bachelor ay nakakaapekto sa desisyon ng employer sa iba't ibang paraan. Ang mga bachelor ay hindi nabibigatan sa mga gawaing bahay at maaaring manatili sa opisina kung kinakailangan, mahilig sila sa mga kaganapan sa korporasyon at maaaring dumalo sa pagsasanay sa gastos ng kumpanya. Ang isang babaeng walang asawa ay itinuturing na isang empleyado na, maaga o huli, ay magsisimulang pangalagaan ang kanyang personal na buhay, mag-maternity leave, at kumuha ng sick leave para alagaan ang mga bata. Kung ang isang babae ay umabot na sa edad na 35 at walang pamilya, maaaring mayroong isang opinyon tungkol sa kanyang kumplikadong kalikasan at kahirapan sa pakikipag-usap sa mga kasamahan.

Ang sumusunod ay ang data para sa komunikasyon ng empleyado ng departamento ng tauhan sa aplikante: telepono, e-mail. Hindi ipinagbabawal na magbigay ng komento tungkol sa isang maginhawang oras para sa feedback. Minsan ang mga kandidato ay nakakakuha ng agarang pagtanggi pagkatapos basahin ng employer ang resume, may mga pagkakataon na hindi man lang nito nabasa ang sulat. Ang katotohanan ay maraming mga liham ang dumarating sa address ng kumpanya, at ang isang e-mail na may "hindi gumagana" na pangalan, bilang panuntunan, ay tiyak na mapupunta sa basurahan. Upang maghanap ng trabaho, ipinapayong magkaroon ng hiwalay na email address.

Halimbawa ng resume na may di-wastong address: pinuno ng departamento ng pagbebenta kalinka-malinka@...; assistant secretary dark_angel@...; legal adviser pusya666@... - ang listahan ay walang katapusan. Tama: Pinuno ng Sales ivanova_iptelecom@...; assistant secretary business_21vek@..., legal adviser law_mts@...

Larawan

Walang 100% na garantiya na sa pamamagitan ng nakikita Magandang larawan, ang pamamahala ng kumpanya ang magpapasya sa imbitasyon ng kandidato. Ngunit ang isang masamang pagbaril ay maaaring mabawasan ang mga pagkakataong maimbitahan sa isang pakikipanayam at karagdagang trabaho.

Kadalasan, naniniwala ang mga tagapag-empleyo na ang isang larawan sa isang istilong hindi pangnegosyo (maliban sa mga tao sa mga malikhaing propesyon) ay isang tagapagpahiwatig ng isang kaukulang walang kabuluhang saloobin sa trabaho. Ang perpektong opsyon ay mag-order ng isang larawan mula sa isang propesyonal, maaari kang humingi ng tulong mula sa isang kaibigan na maaaring isaalang-alang ang lahat ng umiiral na mga nuances ng imahe kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang klasikong larawan para sa application form ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

• ang kandidato ay maaaring nakasuot ng business attire o magmukhang maayos habang nakaupo sa isang desk (hindi angkop ang impormal na setting);
• ang pinakamagandang opsyon ay isang portrait na larawan sa mga balikat, maximum - sa baywang (sa anumang kaso sa buong paglaki o kasama ng ibang mga tao);
• ang mukha ay hindi dapat malabo, ngunit malinaw na nakasentro at nakatutok;
• ang ekspresyon ng mukha ay dapat na natural, ngunit hindi kinakailangang mahigpit at seryoso, ang pagngiti (hindi lamang labis) ay hindi ipinagbabawal;
• hindi ka dapat gumamit ng larawang kinunan maraming taon na ang nakalilipas - mawawalan ng kumpiyansa ang recruiter kung makakita siya ng maraming pagkakaiba sa pagitan ng imahe sa resume at katotohanan;
• ang mga larawan ay hindi dapat iproseso pa gamit ang mga espesyal na programa o ginawa sa itim at puti;

hindi mo dapat ipadala ang imahe sa pamamagitan ng fax - ito ay magpapababa sa kalidad nito, mas mahusay na ipadala ito sa pamamagitan ng e-mail, na dati nang nabawasan ang laki nito sa 100 kilobytes at nakalakip ito bilang isang hiwalay na dokumento.

Layunin - ninanais na posisyon / suweldo

Sa seksyong ito, dapat mong ipahiwatig ang posisyon kung saan mayroong bakante. Hindi kanais-nais na maglista ng ilang mga kaugnay na posisyon, mas mahusay na maghanap ng oras at tama na bumuo ng isang resume bilang karagdagan para sa iba pang mga kumpanya.

din sa talatang ito ang pagsisiwalat ng personal na pagganyak (di-materyal) para sa pagkuha ng isang lugar sa kumpanya, mga plano sa karera, mga prospect ng trabaho ay malugod na tinatanggap.

Karamihan sa mga tagapag-empleyo, na pumipili ng isang empleyado mula sa mga kandidato na hindi mas mababa sa isa't isa sa mga tuntunin ng karanasan at propesyonal na mga katangian, ay kukuha ng isang taong may mas mababang mga kahilingan sa suweldo.

Kinakailangang pag-aralan nang maaga ang mga aktibidad ng kumpanya, ang mga kakayahan nito, pag-aralan ang mga hangganan ng mga suweldo para sa napiling bakante mula sa iba't ibang mga tagapag-empleyo, piliin para sa iyong sarili ang pinakamababa at pinakamataas na posibleng limitasyon sa sahod. Kung ang mga tagapagpahiwatig na ito ay hindi tumutugma, dapat mong isipin ang tungkol sa paghahanap ng isang lugar sa ibang kaugnay na larangan o makakuha ng karagdagang edukasyon.

Kapag tinatalakay ang mga isyu sa suweldo, kailangan mong tanungin ang isang kinatawan ng kumpanya kung ano ang maaari mong makuha bilang karagdagan sa suweldo, maliban sa mga bonus, ang "labing tatlong suweldo" o interes mula sa mga transaksyon. Halimbawa, materyal na pagganyak sa anyo ng libreng pagkain, pagbabayad para sa transportasyon, mga mobile na komunikasyon. Mayroong mga kilalang at prestihiyosong kumpanya, mga aktibidad kung saan maaaring magbigay ng magandang simula sa isang karera sa hinaharap - sa kasong ito, maaari mong bahagyang baguhin ang pinakamababang halaga ng halaga ng pinapayagang sahod.

karanasan

Ang pinakamahalagang impormasyon sa isang resume ay karanasan sa trabaho. Ito ang tagapagpahiwatig na direktang nakakaapekto sa desisyon ng employer kung anyayahan ang kandidato para sa isang pakikipanayam.

Kung mayroon kang karanasan:

• ipahiwatig lamang ang mga tungkulin sa nakaraang lugar ng trabaho na bumalandra sa nais na posisyon;
• paglilista ng mga responsibilidad, ilarawan ang mga partikular na resulta, mas mabuti sa mga porsyento at numero;
• sa presensya ng isang malaking bilang mga nakaraang trabaho, dapat mong ilarawan nang detalyado ang aktibidad ng paggawa sa huling tatlong, hindi gaanong bigyang pansin ang iba, ilista lamang ang kanilang mga pangalan, industriya at panahon ng trabaho;
• kung ang mga tungkulin sa nakaraang lugar ng trabaho ay hindi tumutugma sa posisyon na naitala sa libro ng trabaho, pinapayagan na ipahiwatig sa resume ang posisyon na naaayon sa mga pag-andar na isinagawa, ngunit ito ay mahalaga sa ibang pagkakataon, sa panahon ng isang personal na pakikipag-usap sa employer , upang sapat at malinaw na ipaliwanag ang gayong pagkakaiba;
• kung ang mga posisyon at responsibilidad sa mga nakaraang kumpanya ay magkapareho, hindi mo dapat isulat ang parehong teksto, mahalagang ipakita sa employer kung paano napunta ang propesyonal na paglago sa bawat isa sa mga organisasyon at kung ano ang natutunan ng empleyado doon;
• kung sa panahon ng trabaho sa parehong kumpanya ay mayroon karera, dapat itong ipakita sa dokumento, na duplicate ang pangalan ng organisasyon, ngunit nagsasaad ng iba't ibang mga posisyon at function na ginanap.

Kung walang karanasan:

• ipahiwatig ang data sa pagdadalubhasa at edukasyon na natanggap;
• paglahok sa mga internasyonal na programa (halimbawa, Trabaho at Paglalakbay);
• aktibidad sa isang institusyong pang-edukasyon (halimbawa, pakikilahok sa KVN);
• internship, pang-edukasyon at pang-industriya na kasanayan, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng kanilang pagpasa;
• kaalaman sa kompyuter;
• kaalaman sa mga wikang banyaga;
• part-time na trabaho (karanasan sa impormal na trabaho);
• aktibidad na pang-agham, pakikilahok sa mga seminar at kumperensya.

Edukasyon

Sa seksyong ito, dapat kang magbigay ng impormasyon tungkol sa eksaktong pangalan ng institusyong pang-edukasyon, ang panahon ng pag-aaral at ang espesyalidad na ipinahiwatig sa diploma. Ang data sa mga akademikong degree at pangalawang mas mataas na edukasyon ay makikita rin. Huwag itago ang pagkakaroon ng edukasyon na hindi tumutugma sa bakante - ito ay magpapakita ng versatility ng indibidwal. Kung hindi pa tapos ang unibersidad, dapat mong isulat ang "hindi kumpletong mas mataas na edukasyon" na nagpapahiwatig ng kurso, espesyalidad at pangalan ng institusyon.

Hindi ka dapat magsaad ng impormasyon tungkol sa mga natapos na kurso at seminar kung wala silang kaugnayan sa bakante. Ngunit kung sila ay direktang nauugnay sa nais na posisyon, kung gayon ang kanilang pagpapakita ay sapilitan.

Mga propesyonal na tagumpay at kasanayan

Ayon sa kaugalian, kasama sa seksyong ito ang antas ng kaalaman ng isang personal na computer (sa partikular, mga sikat na programa sa opisina) at kaalaman sa mga banyagang wika (kung ang gawain ay nauugnay sa kanilang regular na paggamit). Ito ay kinakailangan upang ilista compactly lahat ng magagamit na mga kasanayan at kakayahan na naglalaro mahalagang papel kapag gumaganap ng mga function ng trabaho. Dapat kang magsimula sa isang paglalarawan ng larangan ng aktibidad kung saan ang empleyado ay isang propesyonal, at ang haba ng serbisyo dito. Hindi kinakailangang ilista ang lahat ng mga responsibilidad sa nakaraang kumpanya, mahalaga na i-highlight ang pangunahing bagay: piliin ang mga pangunahing tampok, magandang sabihin ang mga ito at ipakita sa espesyalista sa HR na siya ay isang taong nakakaalam ng kanyang negosyo.

Ang seksyon ay dapat magtapos sa isang indikasyon ng pangunahing sa sandaling ito mga tagumpay sa propesyonal na lugar(anong uri ng benepisyo ang dinala sa organisasyon at ano mapagkukunan ng paggawa ay ginugol dito). Ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga tiyak na porsyento, katotohanan at mga numero upang maunawaan ang mga posibleng benepisyong pinansyal pagkatapos mag-imbita ng bagong empleyado.

Mga personal na katangian

Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi binibigyang pansin ang impormasyong ito, dahil sa karamihan ng mga kaso ay ipinakita ito ng mga pariralang "na-hackney", at ang katotohanan nito ay hindi laging posible na ma-verify. Ang pinakamagandang bagay na magagawa ng isang aplikante ay isulat ang katotohanan tungkol sa kanyang sarili at ipakita nang eksakto ang mga katangiang iyon na magiging kapaki-pakinabang para sa posisyon na kanyang hinahanap. Kung ang trabaho ay nauugnay sa base ng kliyente, kung gayon ang mabuting kalooban at mga kasanayan sa komunikasyon ay mga pangunahing punto. Para sa isang klerk, ang tiyaga, pagiging maagap at kawastuhan ay mahalaga. Ang pinuno ay dapat na walang salungatan, organisado, kayang kumbinsihin, mag-isip nang analitikal, at makahanap ng mga hindi pamantayang solusyon. Hindi kinakailangang "magpalaki" ng isang resume sa pamamagitan ng paglista ng mga personal na katangian, sapat na upang ipahiwatig ang hindi hihigit sa 5-10 piraso.

Mga mahinang panig

Walang mga ideal na aplikante, at ang pagsusulat ng resume para sa isang trabaho nang hindi nagpapahiwatig ng mga kahinaan ay magiging mali at kahina-hinala, na tiyak na bibigyan ng pansin ng employer. Ang isang tao na gustong umunlad at kilalanin ang kanyang mga pagkukulang ay mag-apela sa employer, dahil ihahayag niya ang kanyang kakayahang umunlad bilang isang tao at magsikap para sa mga bagong abot-tanaw.

Hindi karapat-dapat na mag-overload ng isang resume na may ganoong impormasyon, ngunit maaari mong ipahiwatig ang ilang mga kahinaan na malamang na hindi makakaapekto sa opinyon ng employer, halimbawa:

• tuwid;
• pagiging maaasahan;
• labis na tiwala sa sarili;
• workaholism;
• takot sa mga eroplano;
• mahilig matulog sa katapusan ng linggo hanggang tanghali;
• sobra sa timbang;
• ang ugali ng pagnguya ng mga panulat at lapis;
• pagiging maingat;
• ang kakayahang ipagtanggol ang pananaw ng isang tao;
• pagiging maselan sa mga detalye.

Gayunpaman, sa iba't ibang mga propesyonal na larangan, ang parehong kalidad ay maaaring tingnan mula sa negatibo o positibong panig. Mahalaga na ang mga kahinaang ito ay hindi nauugnay sa mga responsibilidad sa trabaho sa hinaharap at hindi makakaapekto sa kanilang pagganap. Halimbawa, ang pagturo sa kanyang pagiging maaasahan, ang aplikante para sa posisyon ng pinuno ng departamento ay maaaring hindi umasa sa isang positibong resulta at makakuha ng trabaho sa kumpanya.

Gayundin, huwag sumulat ng kumpletong listahan ng mga kahinaan. Ang tagapag-empleyo ay dapat na nakapag-iisa na gumawa ng mga konklusyon sa isang personal na pagpupulong, tinitingnan ang kandidato at nakikipag-usap sa kanya.

karagdagang impormasyon

Dito maaari mong ilista ang lahat ng karagdagang mga pakinabang na mayroon ang kandidato, halimbawa: pagpayag na lumipat at maglakbay; kawalan masamang ugali; libangan; ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho at isang personal na kotse, isang dayuhang pasaporte at mga visa; mga rekomendasyon.

Mahahalagang Punto

Ang resume ay dapat matugunan ang 5 pangunahing pamantayan at maging:

• Kakayahang: grammatical, spelling at iba pang mga error ay sisira sa unang impression sa magdamag.
• Makatotohanan: kung sa hinaharap, ang panlilinlang ay nahayag sa panayam, ang landas sa pagkuha ng posisyon sa kumpanya ay sarado magpakailanman.
• Compact: tumagal ng hindi hihigit sa 2 mga pahina at naglalaman ng pinakamahalagang punto nang walang mahaba, mahirap basahin ang mga pangungusap.
• Energetic: dapat mong iwasan ang mga formulaic na parirala at passive constructions.
• Informative: lahat ng nakasulat sa dokumento ay dapat na nauugnay sa nais na bakante.

Ang isang resume ay isa sa mga pinakamakapangyarihang tool sa mga kamay ng isang naghahanap ng trabaho. Mayroong isang bersyon na ang isang mahusay na nakasulat na resume ay maaaring palitan ang isang pakikipanayam, at samakatuwid ay maaaring maging isang uri ng garantiya ng matagumpay na trabaho.

Walang mga pare-parehong pamantayan na tumutukoy kung paano magsulat ng resume, alinman sa Russia o sa mundo. Ngunit may mga rekomendasyong sinusuportahan ng karanasan ng mga espesyalista at eksperto sa HR. Bibigyan natin sila ng espesyal na pansin.

Mga uri ng resume sa modernong klasipikasyon

Naniniwala ang ilang eksperto sa HR na ang resume ay isang uri ng dokumento na maaaring uriin sa ilang uri. Sa partikular, may mga mananaliksik na hinahati-hati ang mga uri ng resume sa mga dokumentong inangkop sa isang partikular na bakante o pangkalahatan, pati na rin ang hinati ayon sa kanilang layunin sa kronolohikal at functional.

Ang pagpili ng alinman sa isa (o kumbinasyon ng ilan) ay makakaapekto sa kung paano mas gustong magsulat ng resume ang isang partikular na kandidato.

Resume - para lamang sa mga bakante

Maraming mga eksperto sa HR ang nagpapayo na magpadala lamang ng mga naka-target na resume sa employer - ang mga nagpapahiwatig ng pagnanais ng kandidato na mag-aplay para sa anumang partikular na trabaho. Ang mga kumpanya, naniniwala ang mga eksperto, ay hindi partikular na gustong makitungo sa mga taong nagpasya na ideklara ang kanilang sarili nang walang tiyak na layunin at hindi alam kung paano magsulat ng resume, na nag-aaplay para sa isang posisyon na nababagay sa kanila.

Ipagpatuloy para sa anumang trabaho

Ang kabaligtaran ng pananaw ay posible at kinakailangan na magpadala ng mga resume kung saan ang isang tao ay sumasalamin sa isang pagpayag na magtrabaho sa prinsipyo. Ang kumpanya mismo ay dapat na "maghirang" ng isang kandidato para sa bakante kung saan ito ay itinuturing na kinakailangan.

Kronolohikal na pagtingin sa resume

Sa naturang mga dokumento, ang landas ng karera ng kandidato ay itinakda kaugnay sa pagkakasunud-sunod sa oras (direkta o baligtad). Ngayon ito ang pinakakaraniwang uri ng resume. Ang pangunahing bentahe nito ay nakikita ng employer ang isang medyo detalyadong larawan ng talambuhay ng trabaho ng kandidato. Ang pangunahing disbentaha ay hindi madaling iisa ang yugto na lalong mahalaga para sa HR manager na suriin ang resume, at hindi ito isang katotohanan na makikita niya ito mismo.

Functional na view ng resume

Ang ganitong uri ng dokumento ay sumasalamin sa mga kwalipikasyon ng kandidato, ang kanyang propesyonalismo, karanasan, mga resulta na nakamit. Ang pagkakasunud-sunod ng mga katotohanan na sumasalamin sa gumaganang talambuhay, bilang isang panuntunan, ay kumukupas sa background. Ang ilang mga espesyalista sa HR ay tinatrato ang ganitong uri ng resume na may ipinahayag na kawalan ng tiwala, sa paniniwalang ang isang tao ay maaaring sabihin ang mga katotohanan na hindi masyadong tama (sa isang lugar ay nag-uukol sa kanyang sarili ng mga nagawa ng ibang tao, sa isang lugar na nagnanais na pag-iisip).

Mayroong, siyempre, isang pinagsamang uri ng resume na pinagsasama ang mga tampok ng isang functional at kronolohikal. Kailangan mo lang na maipahayag ang mga katotohanan sa ninanais na istraktura. Ang aming maliit na pagtuturo ay maaaring makatulong sa iyo na magpasya kung ano ang hitsura nito (at pagkatapos basahin ito, maaari naming makita ang isang halimbawa kung paano magsulat ng isang resume, isang sample ng kung paano ito isulat).

Pinakamainam na istraktura ng resume

Naniniwala ang mga espesyalista sa HR na maaaring tipikal ang sumusunod na istraktura ng resume:

1. Pamagat (pangalan ng kandidato).
2. Layunin ng pagsusumite ng dokumento.
3. Pangunahing impormasyon tungkol sa kandidato.
4. Edukasyon.
5. Karanasan sa trabaho at iba pang aktibidad.
6. Karagdagang data.
7. Konklusyon.

Ito ay isang medyo unibersal na pamamaraan, ito ay angkop sa mga taong gustong maunawaan kung paano magsulat ng isang resume para sa isang tagapagturo, inhinyero, tagapamahala, maaaring sabihin ng isa, para sa anumang propesyon.

Ano ang isinusulat natin sa pamagat?

Inirerekomenda na isulat lamang ang buong pangalan, pati na rin ang pangalan ng dokumentong "ipagpatuloy" (upang hindi mawala sa mga desktop ng serbisyo ng tauhan). Dapat ipamahagi ang pamagat sa buong lapad ng sheet, at ang salitang "buod" ay dapat nasa gitna.

Ano ang target

Ang lahat ay nakasalalay sa isa sa dalawang diskarte na inilarawan sa itaas - ang pagnanais na magtrabaho sa isang tiyak na posisyon o ang intensyon na makahanap ng trabaho sa prinsipyo. Kung ang unang pagpipilian, isinulat namin sa layunin na "application para sa ganoon at ganoong bakante" (halimbawa, "designer", "programmer", "engineer"). Kung ang pangalawa, isinulat namin sa layunin na "trabaho ayon sa profile ng ganito at ganoon" (halimbawa, "benta", "pananaliksik", "marketing").

Sa parehong seksyon, maraming mga espesyalista sa HR ang nagrerekomenda na isulat ang nais na mga kondisyon para sa suweldo (kung maaari, isulat namin ang average na mga numero para sa merkado), ang anyo ng trabaho (na maaaring puno, bahagyang o pansamantala). Mapapansin na mayroong kahandaan para sa malayong trabaho, para sa mga paglalakbay sa negosyo, isang nababaluktot na iskedyul.

Pangunahing impormasyon tungkol sa kandidato

Kabilang dito ang:

• Buong pangalan, petsa ng kapanganakan.
• Address ng pagpaparehistro (aktwal na tirahan).
• Marital status, kung may mga anak.
• Mga contact - mga telepono, e-mail, VOIP, mga profile sa mga social network.
• Pangkalahatang karanasan sa trabaho (sa mga taon).

Edukasyon

Paano magsulat ng edukasyon sa isang resume? Ipinapahiwatig namin ang pangalan ng unibersidad (o institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal), ang buong anyo nito (iyon ay, halimbawa, hindi FG, ngunit "pederal na estado". Isinulat namin ang taon ng pagpasok, pagtatapos at espesyalidad (kwalipikasyon). Ipinapahiwatig namin ang bilang ng diploma. At kaya - para sa bawat institusyon kung saan sila nag-aral.

Kung may mga propesyonal na sertipiko na nakuha sa labas ng unibersidad (halimbawa, mga kurso sa advanced na kaalaman sa mga programming language) - ipahiwatig sa ibaba (pangalan ng kurso, lugar at mga tuntunin ng pag-aaral).

karanasan

Pinapayuhan ng mga eksperto na isulat ang nakasaad sa work book sa nakalipas na sampung taon. Kung ang gawain ay nasa ilang mga segment, maaari mong i-highlight ang mga ito kahit papaano.

Narito ang isang halimbawa.

Noong 2005-2007 - mga aktibidad sa larangan ng mga benta:

• Posisyon: manager (kumpanya tulad at ganoon), 2005
• Posisyon: sales representative (kumpanya tulad at ganoon), 2006-2007

Noong 2008-2014 - mga aktibidad sa larangan ng libangan:

• Posisyon: TV presenter (channel such and such), 2008-2010
• Posisyon: CEO (TV channel such and such), 2010-2014

Paano magsulat ng resume kung walang karanasan sa trabaho? Sa kasong ito, maaari mong isama sa dokumentong ito ang impormasyon tungkol sa mga aktibidad na magbibigay sa employer ng higit pa o hindi gaanong nakikitang ideya ng mga kwalipikasyon ng kandidato.

Ang mga halimbawa ay maaaring ang mga sumusunod (sa partikular, tutulungan ka nilang maunawaan kung paano magsulat ng resume para sa isang mag-aaral):

Noong 2011 - mga aktibidad sa larangan ng logistik:

• posisyon: katulong sa pangkalahatang direktor (ng ganito at ganoong kumpanya) bilang bahagi ng pagsasanay sa paggawa.

Noong 2012 - mga aktibidad sa larangan ng pampublikong serbisyo:

• posisyon: chairman ng komisyon ng halalan (bilang tulad at ganoon) sa halalan ng pampanguluhan ng Russian Federation

karagdagang impormasyon

Dito makatuwirang ipahiwatig ang mga kasanayang makakatulong sa gawain: kaalaman programa ng Computer, mga wikang banyaga, mga personal na katangian (ngunit huwag masyadong purihin ang iyong sarili, ngunit ipahiwatig lamang ang mga maaaring nauugnay sa bakante o lugar kung saan nagpapatakbo ang kumpanya).

Sa parehong seksyon, ang mga contact ng mga tao na maaaring magbigay ng rekomendasyon ay magiging kapaki-pakinabang. Ito, ayon sa mga eksperto sa HR, ay lubhang nakakaakit sa mga employer. Ang pagkakaroon ng mga rekomendasyon ay makakatulong lalo na sa mga walang karanasan sa trabaho sa isang work book.

Kasama rin sa karagdagang impormasyon ang propesyonal at iba pang mga tagumpay. Halimbawa, kung may mga diploma o parangal sa nakaraang trabaho, kailangan mong ipahiwatig ito (at ipaliwanag kung bakit).

huling bahagi

Dito, inirerekomenda ng mga espesyalista sa HR na itakda ang katwiran para sa kanilang aplikasyon sa kumpanya na may resume. Kinakailangang ipahiwatig kung bakit pinipili ng isang tao ang isang partikular na tagapag-empleyo, at hindi ang iba pa (ngunit walang mga papuri na parirala tulad ng "Nangarap lang akong makarating sa iyo"). Posible, bilang isang opsyon, na ipahiwatig na ang kumpanyang ito ay may lahat ng mga kondisyon kung saan maaari mong ihayag ang iyong potensyal na propesyonal.

Ang istraktura sa itaas kung paano magsulat ng isang resume nang tama ay isang ganap na teoretikal na modelo. Maya-maya ay darating tayo sa praktikal na bahagi. Ngunit sa ngayon, may iba pang mahahalagang detalye.

Paano magsulat ng resume

Tiningnan namin kung paano magsulat ng resume para sa isang trabaho sa mga tuntunin ng nilalaman. Ang susunod na hakbang ay ang disenyo. Pinakamainam na lumikha ng isang dokumento sa A4 sheet. Ang mga setting ng pag-format (karamihan para sa mga laki ng field) ay maaaring iwanang default sa Word editor o ang katumbas nito. Kung mayroong ilang hindi pangkaraniwang, itakda ang lapad ng field sa 3 cm sa kaliwa, 1.5 cm sa kanan. Pinakamainam na laki font - 12, line spacing - single. Mas mainam na ihanay ang teksto sa lapad, magtakda ng mga gitling.

Ang mga espesyalista sa HR ay mahigpit na hindi hinihikayat ang paggamit ng mga tandang padamdam, malalaking titik na walang mga pagdadaglat, bold type (pati na rin ang italics o underlining) sa isang resume.

Ang pagpasok ng mga talahanayan sa isang resume ay hindi palaging naaangkop - maaari lamang silang kumuha ng espasyo at hindi magdala ng kinakailangang impormasyon.

Kung tungkol sa larawan (i-post o hindi i-post), ang opinyon ng mga eksperto sa HR ay nag-iiba. Ang mga kalaban ng paglalagay ay nagsasabi na ang isang resume na may larawan ay halos isang tanda ng masamang lasa, ang mga tagasuporta ay nagsasabi na ito ay isang pandaigdigang kalakaran, at ang mga Ruso ay dapat sumali dito.

Ang resume ay hindi dapat masyadong mahaba. Sa isip, kung ito ay isang pahina.

Ang mga pangunahing pagkakamali sa pagtatrabaho sa isang resume

Tinutukoy ng mga eksperto ang tatlong uri ng malalaking pagkakamali na ginagawa ng mga kandidato kapag nagsusulat ng resume.

1. Sobra buod katotohanan.

   Ang bagay ay, bilang isang panuntunan, ang mga taong nakapagbigay ng napakaraming impormasyon tungkol sa kanilang sarili na ang tagapamahala ng HR ay may mga karagdagang katanungan lamang ay tinatawag para sa isang pakikipanayam. Ang mga pangunahing katotohanan ay nasabi na.

2. Masyadong salita.

   Ang isang resume, binibigyang-diin ng mga eksperto, ay hindi dapat isang autobiography. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi interesado sa mga katotohanan na hindi direktang nauugnay sa trabaho: mga libangan o, halimbawa, pilosopikal at pampulitikang pananaw. At ang mga mayroon, medyo posible na sabihin sa isang pahina. Ang HR manager ay magtatanong tungkol sa mga libangan at mga katulad nito, kung nakikita niyang angkop, sa panayam.

3. Kapag ang isang resume ay ipinadala sa maraming iba't ibang mga bakante.

   Sa itaas, nabanggit namin na mayroong dalawang pinakamainam na estratehiya: "magtrabaho para sa isang bakante" at "magtrabaho sa prinsipyo". Kung ang isang tao ay pumili ng ilang mga bakante, kung gayon, tila, ano ang pumipigil sa paggamit ng isang tiyak na pinagsamang bersyon ng pagsulat ng resume? Ngunit sinasabi ng mga eksperto sa HR na ang intensyon na mag-aplay para sa ilang mga bakante nang sabay-sabay ay maaaring magpahiwatig na ang kandidato mismo ay hindi alam kung ano ang gusto niya mula sa trabaho. Kung mayroong maraming mga bakante, pagkatapos ay kailangan mong gumuhit ng ilang mga resume (bawat isa ay inangkop ayon sa karanasan, edukasyon) para sa isang tiyak na posisyon. Ito ay isang ganap na naiibang bagay kung ang isang tao ay nilinaw sa manager na siya ay talagang nag-aaplay para sa ilang mga bakante sa pamamagitan ng magkahiwalay na mga resume, kung saan ang pagiging lehitimo ng naturang intensyon ay malinaw at makatwirang nakasaad. Kung saan nakasulat na mayroong parehong karanasan at kwalipikasyon para sa bawat posisyon.

Kailangan ba ng cover letter?

Pinapayuhan ng mga tagapamahala ng HR na i-compile ito at ilakip ito sa resume. Ang pangunahing layunin ng dokumentong ito ay upang ipakita kung paano naiiba ang kandidato mula sa iba na may katulad na resume sa antas ng pagtatanghal ng mga saloobin, panloob na paniniwala at saloobin na mahusay na nabasa sa mga cover letter. Maraming mga propesyonal sa HR ang nagsusuri ng mga resume lamang kasabay ng isang cover letter.

Mayroong ilang mga kinakailangan para sa dokumentong ito - ito ay isa pang A4 sheet na inilagay bago ang isa na nagtatakda ng mga nilalaman ng resume (iyon ay, kailangan mo munang basahin ng employer ang cover letter). Sa sheet na ito ay ilang mga pangungusap tungkol sa kung bakit nagpasya ang tao na mag-aplay para sa trabaho. Paano ito naiiba sa seksyong "layunin"? Pahayag ng motibo. Sa isang cover letter, isiniwalat ng isang tao kung ano ang nag-uudyok sa kanila na maghanap ng trabaho. Sa "layunin" - kung ano ang inaasahan niya mula sa paghahanap.

Ano ang hindi dapat gawin kapag nagsusulat ng resume

Nagbabala ang mga propesyonal sa HR laban sa paggawa ng ilang mga aksyon na halos tiyak na tiyak na mabibigo ka sa isang pakikipanayam o tumanggi na isaalang-alang ang pagkakakilanlan ng manunulat ng resume bilang isang aplikante sa trabaho.

Ang una ay ang pagsulat ng mga gawa-gawang buong pangalan na hindi tumutugma sa tunay na petsa ng kapanganakan. Ang isang ganap na masamang asal ay ang magpanggap bilang ibang tao (na maaaring may kinakailangang karanasan at mga kwalipikasyon) upang matawag para sa isang pakikipanayam. Ang pagkakakilanlan ng kandidato ay dapat na hindi malabo.

Ang pangalawa ay ang pagbibigay ng maling impormasyon sa karanasan sa trabaho (lalo na mahalaga na isulat ang mga makatotohanang termino para sa pagpapatupad ng mga aktibidad) at edukasyon. Bilang panuntunan, sinusuri ito ng mga employer sa pamamagitan ng pagtawag sa kanilang mga detalye sa pakikipag-ugnayan (o sa kanilang mga channel).

Ang pangatlo ay ang pagpapabaya sa mga pangunahing katotohanan na nagpapahiwatig na ang isang tao ay angkop para sa isang bakante. Maaaring kabilang dito, halimbawa, ang mga responsibilidad sa trabaho. Ang kakayahang maiwasan ito ay lalong mahalaga para sa mga taong gustong matuto kung paano magsulat ng resume para sa isang bangko at iba pang institusyong pinansyal. Nasa mga segment na ito na hindi gaanong karanasan ang mahalaga kaysa sa nilalaman ng nakaraang gawain. Halimbawa, ang isang accountant na nagtrabaho sa isang sports club at nagkalkula ng suweldo ng mga dayuhan, at isang accountant na nagtrabaho sa serbisyo sibil at nagkalkula ng suweldo ng mga opisyal, ay iba't ibang mga espesyalista sa mata ng isang HR manager, sa kabila ng katotohanan na ang pareho ang tunog ng posisyon (at, malamang, ang parehong mga accountant ay nag-aral sa susunod na desk sa unibersidad).

Sample ng magandang resume

Lumipat tayo mula sa teorya patungo sa pagsasanay. Tingnan natin kung paano magsulat ng resume na maaaring lubos na igalang ng mga propesyonal sa HR ngayon. Kukunin natin ang isang bakante bilang "Marketing Director". Ito, siyempre, ay isang tinatayang resume form - kung paano isulat ang dokumentong ito sa katunayan ay tinutukoy ng kandidato mismo.

header

Ang lahat ay sobrang simple dito. "Ivanov Ivan Ivanovich. Buod". Inilagay sa gitna ng pahina. Huwag kalimutang i-highlight ang pamagat malaking print(maaari kang 14-16).

Target

SA kasong ito pinag-uusapan natin ang tungkol sa pag-aaplay para sa isang tiyak na bakante - nakabalangkas na kami sa itaas kung paano magsulat ng isang resume para sa isang trabaho sa loob ng balangkas ng nais na mga posisyon. Ang Citizen Ivanov ay magsasabi ng sumusunod na layunin: "Pagtatrabaho para sa posisyon ng marketing director" (ipinapahiwatig din namin kung aling kumpanya).

Narito ang mga kondisyon para sa sahod. "Ang nais na antas ng kita ay 90 libong rubles sa isang buwan." Ang mga espesyalista sa HR ay hindi nagrerekomenda ng pagsulat "sa pamamagitan ng kasunduan" - lalo na pagdating sa isang posisyon sa pamamahala.

Pangunahing impormasyon

Buong pangalan - Ivanov Ivan Ivanovich.

Lungsod ng paninirahan - Samara. Ito ay kapaki-pakinabang upang ipahiwatig - "handa para sa mga paglalakbay sa negosyo."

Edukasyon: mas mataas na engineering.

Katayuan sa pag-aasawa: kasal, tatlong anak.

Karanasan: mula noong 2000 (14 na taon).

Edukasyon

National Research University Higher School of Economics (Moscow): 2001-2006

Espesyalidad: pamamahala ng negosyo.

Numero ng diploma: ganito at ganito.

Karagdagang edukasyon

• kursong "Technique of Persuasion" (Moscow, Academy of National Economy, Mayo-Hunyo 2003);
• American Sales Course (Vladivostok, Russian-American Business Center, Enero-Pebrero 2005).

karanasan

2000-2002 - mga aktibidad sa larangan ng mataas na teknolohiya:

• posisyon: IT consultant (2000) sa isang kumpanyang ganito at ganoon;
• Posisyon: Microsoft Software Sales Director (2001-2002).

2003-2014 - mga aktibidad sa pagbebenta:

• posisyon: Deputy General Director (2003-2007) sa kumpanya tulad at ganoon;
• posisyon: CEO (2008-2014).

karagdagang impormasyon

• Kaalaman sa mga wikang banyaga: English (level upper-indermediate).
• Kaalaman sa mga programa sa Office Word, Excel, Access, Front Page.
• Kaalaman sa mga graphics program na Corel Draw, Photoshop.
• Pagmamay-ari ng 1C packages.

Konklusyon

Maaari kang magsulat ng ganito. "Ang pagkakaroon ng kinakailangang karanasan sa mga kumpanya ng Russia, itinuturing kong kinakailangan na lumipat patungo sa internasyonal na negosyo. Sa bagay na ito, nakikita ko ang aking sarili bilang isang direktor ng pagbebenta sa kumpanya. Ito ay tungkol sa kung paano magsulat ng resume nang tama, isang halimbawa ng mas marami o hindi gaanong kaakit-akit na sample na dokumento para sa isang modernong employer.

Ang industriya ng recruitment sa Russia ay aktibong umuunlad. Mayroong ilang mas kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano magsulat ng isang resume nang tama. Pinapayuhan ng mga espesyalista sa HR ng Russia na hindi mo kailangang ipahayag ang lahat ng mga katotohanan tungkol sa iyong sarili sa iyong resume. Dapat itong limitado sa karanasan sa trabaho at pagsasanay na direktang nauugnay sa bakante sa hinaharap at, mahalaga, nauugnay sa profile ng kumpanyang nagpapatrabaho.

Ang seksyon sa karanasan sa trabaho ay dapat maglaman ng impormasyon na hindi lamang sumasalamin sa kakanyahan ng aktibidad at tagal nito sa isang partikular na posisyon. Mahalagang tandaan bago magsulat ng resume, isang halimbawa ng ilang mga nagawa. Magiging mahusay kung ang kanilang kakanyahan ay tulad na walang ibang nakamit ang mga katulad na resulta. Pinahahalagahan ng mga HR-manager ang pagnanais ng mga kandidato na maabot ang mga bagong taas.

Katulad nito, sa seksyon ng edukasyon, ito ay kanais-nais na ipakita ang isang bagay na maaaring mapabilib ang employer. Halimbawa, pagsulat ng ilan gawaing siyentipiko sa pinakamahalagang problema o ang pag-imbento ng isang bagay sa mga kondisyon ng laboratoryo ng unibersidad. Maaari itong ipahiwatig na may mga tagumpay sa olympiads, mga kumpetisyon, mga nominal na scholarship ay itinalaga.

Kung ang kandidato ay ganap na walang karanasan at pag-unawa sa kung paano magsulat ng isang resume, maaari mong palaging mag-download ng isang sample ng isa mula sa mga dalubhasang site. Ngunit ito ay kanais-nais, siyempre, upang makabisado ang mga pamamaraan ng pag-compile ng naturang mga dokumento sa iyong sarili.

Ang pinakamahalagang rekomendasyon ng mga propesyonal sa HR ay muling basahin ang resume nang maraming beses. At sa isip, hilingin sa ibang tao na gawin ito. Magiging mahusay kung ang taong ito ay lumabas na isang HR manager na may karanasan. Napakahalaga kung paano magsulat ng isang resume nang tama, hindi lamang sa mga tuntunin ng texture, kundi pati na rin sa mga tuntunin ng spelling, estilo at grammar. Ang kadahilanan na ito ay may pinakamahalaga para sa mga employer.

Kumusta, mahal na mga mambabasa ng site ng magazine! Sa artikulong ngayon, sasabihin namin sa iyo kung paano magsulat ng resume para sa isang trabaho, at magbigay din handa na mga halimbawa at resume sample (mga form, template) na maaaring i-download nang libre sa doc format. at i-edit ang mga ito upang umangkop sa iyong mga pangangailangan at kundisyon.

Pagkatapos ng lahat, ang paghahanap para sa isang bagong trabaho ay palaging nauugnay sa mga pagbabago sa buhay ng isang tao. Samakatuwid, napakahalagang malaman kung paano magsulat ng tama buod, ibig sabihin, upang mabuo ito nang mahusay at pare-pareho, dahil mayroon itong ilang mga tampok na dapat sundin sa yugto ng paglikha.

Paano magsulat ng isang resume para sa isang trabaho gamit ang sample, basahin sa aming artikulo, kung saan nagbibigay din kami ng mga yari na template, mga form at mga sample na maaaring ma-download nang libre

✔ Ang isang tao ay dumaan sa panahong ito nang simple, isinasaalang-alang ito bilang susunod na yugto ng kanilang karera, ngunit para sa isang tao ang sitwasyong ito ay konektado sa nerbiyos, damdamin, mabigat posisyon sa pananalapi At estado ng kompetisyon sa pagitan ng mga aplikante.

Ang sinumang tao na nalilito sa kanyang sarili sa tanong ng trabaho ay mayroon 2 paraan kanyang mga desisyon.

Madalas nating tinutukoy ang ating pamilyar, mga kamag-anak, mga kaibigan, inaasahan ang kanilang tulong sa isang katulad na bagay, sa pag-aakala na ang potensyal na employer ay matatagpuan doon. Mas madali, dahil ang mga rekomendasyong ibinigay nila sa iyong kandidatura ay batayan na ng positibong tugon. Ngunit, sa kabila ng malaking kalamangan, reverse side na ikaw ang may pinakamalaking responsibilidad, at kung sakaling mabigo sa lugar ng trabaho, inilalagay mo sa panganib ang taong nagpayo sa iyo.

Mahalaga! Ang opinyon ng tagapamahala sa kasong ito ay maaaring humantong hindi lamang sa mga multa o pagsaway, kundi pati na rin sa kasunod na pagpapaalis ng parehong empleyado.

✔ Pangalawang paraan ang paglutas sa isyu ng trabaho ay isang karaniwang paghahanap gamit mga pahayagan, telebisyon At mga ahensya sa pangangalap. Ito ay isang napakahabang pamamaraan, na nangangailangan ng pangangailangan na patunayan ang iyong antas ng kaalaman at kasanayan, pati na rin ang pagwagi sa paglaban sa mga aplikante, pagkuha ng isang bakanteng posisyon.

Syempre pwede kang bumisita Internet, bumili mga nakalimbag na edisyon at simulan ang pagsusulat ng mga numero ng telepono, pagtawag sa bawat isa, at pagkatapos ay asahan ang isang tugon pabalik, na may isang alok na dumalo sa isang pakikipanayam. Ngunit ang taktika na ito ay sa panimula ay mali.

Upang maialok ang iyong sarili bilang isang mahalagang empleyado, kailangan mong lumikha ng tamang imahe, alisin ang hindi kinakailangang impormasyon, at bigyang pansin ang eksaktong mga katangiang kinakailangan para sa bakante. Karamihan Tamang paraan – ay sumusulat ng resume .

Dapat itong maunawaan na ang departamento ng tauhan ng anumang organisasyon ay nagsisimula sa pagpili ng mga empleyado mula sa dokumentong ito na ipinadala sa pamamagitan ng koreo.

Simula sa pagsulat (magsulat) ng isang resume, bigyang-pansin ang ilang mga tampok na makakatulong sa iyong gawin ito indibidwal, may kaalaman at wastong pagkakabuo . Para saan ito?

Una, ang mga empleyado ng anumang negosyo sa araw ay nag-aayos malaking halaga mga sulat mula sa mga aplikante at ang agwat ng oras na ginugol sa pagtingin sa kanila ay humigit-kumulang 2-3 minuto. Ito ang eksaktong panahon na ibinibigay sa iyo upang maging interesado sa iyong kandidatura.

Pangalawa, ang pananaw ng opisyal ng tauhan ay halos palaging naglalayong mahanap ang pinakamahalagang katangian, kaya bigyang-pansin ang iyong pagpili, subukang malinaw na ipahiwatig ang mga tampok na iyon na tumutugma sa posisyon sa hinaharap.

At pangatlo, ang iyong gawain ay magpatuloy sa ikalawang yugto, iyon ay, upang makamit ang isang pakikipanayam. Ang isang mahusay na pagkakasulat na resume lamang ang susi sa isang pulong sa employer, na nangangahulugang kailangan mong magtrabaho nang husto.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

• Ano ang resume at para saan ito?
• Paano magsulat ng isang resume para sa isang trabaho - ang mga pangunahing prinsipyo ng pagsulat ng isang resume;
• Mga tampok ng pagsulat ng isang resume;
• Tingnan natin ang mga halimbawa, sample, template at resume form na madaling ma-download.

1. Paano sumulat ng resume - 5 prinsipyo sa pagsulat ng resume 📝

Umiiral 5 pangunahing prinsipyo, pagsunod sa kung saan ginagarantiyahan ka ng isang positibong resulta. Subukang manatili sa kanila kapag sinimulan mong bumalangkas ng dokumento at suriin ang bawat isa bago ito ipadala sa opisina.

Isaalang-alang natin ang bawat isa nang mas detalyado upang maunawaan kung ano ang hahanapin.

Prinsipyo 1. Karunungang bumasa't sumulat

Posible na bilang isang espesyalista ay matagal ka nang naganap at maaari mong ligtas na maiharap ang iyong kandidatura, na napagtatanto na ang ganoong antas ng karanasan, nakuha na mga kasanayan at ang kakayahang makahanap ng karaniwang pakikipag-ugnayan sa koponan ay makakatulong lamang sa ang pinakamabilis na paghahanap, ngunit malas, halos walang mga sagot sa ipinadalang resume. Kaya maaaring sulit na suriin ito para sa mga error.

recruitment manager- ito ang taong may kakayahang matukoy ang iyong kamangmangan sa isang simpleng sulyap. Dahil sa dalas ng pagdaan dito ng dokumentasyon, sa proseso ng pagbabasa, ang mga mata ay "kumakapit" lamang sa mga nakasulat na pagkakamali, lalo na kung sila ay matatagpuan sa pinakadulo simula ng mga pangungusap.

Kahit na ang lahat ng pinakadakilang merito ay namumutla lamang bago ang kawalan ng kakayahan na turuan ang sarili. Upang maiwasan ang gayong nakakainis na sitwasyon, subukang maghanap ng isang programa sa Internet na maaaring i-scan ang iyong teksto sa mga tuntunin ng pagbabaybay at maging ng mga bantas.

Kung mayroon ka pa ring mga pagdududa, basahin muna ang buod na ito sa iyong mga kaibigan, at pagkatapos ay hilingin sa kanila na biswal na suriin ito. Mabuti kung may espesyal na edukasyon ang gayong mga tao. Kung gagawa ka ng isang dokumento sa isang wikang banyaga, kailangan mong maging tiwala sa iyong mga kakayahan na hindi mangyayari ang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon, dahil ang isang maling nakasulat na liham ay maaaring magbago ng kahulugan ng buong pangungusap. Inirerekumenda namin ang pagbabasa -?

Ganun hindi planado mga pagkakamali» napakadalas na humahantong sa katotohanan na ang iyong trabaho ay napupunta sa basurahan. Sa isip, siyempre, pinakamahusay na ibigay ang handa na bersyon ng dokumento para sa pag-verify sa isang tunay na katutubong nagsasalita.

prinsipyo 2. Pagkaikli

Ito mahalagang prinsipyo, na tumutulong sa iyo na mabuo ang teksto ng buod sa 1-2 pahina, Ano ay ang pamantayan sa pagsulat ng mga resume.

Dapat itong maunawaan na kahit na ang pinaka-kwalipikadong pagsasanay na iyong natapos sa ibang bansa ay hindi lahat ng dahilan para sa isang detalyadong pagtatanghal. Sinusubukang ipakita ang kanilang sarili mula sa pinakamahusay na panig, mga kandidato see fit isang detalyadong ulat ng kanyang mga nagawa.

Marami, na iniisip ang kanilang sarili na mga high-level na espesyalista, ay nilinaw ang malaking bilang ng mga tungkulin na ginagampanan sa kanilang dating lugar ng trabaho, at ipinapaliwanag sa mga yugto kung paano eksaktong pinamahalaan nila ang kumpanya sa ilang mga posisyon at pagkatapos ay nananatiling tinanggal.

Maaaring totoo ito, ngunit ang mga detalyeng ito ay nakakapagod, at ang iyong kuwento ay magiging kawili-wili lamang hanggang sa ikalawang pahina. Hindi umabot sa punto, isasantabi na lang ng manager ang gawaing ito, kung isasaalang-alang na mali na gugulin ang kanyang oras sa pagtatrabaho dito.

Malinaw at malinaw, nang walang hindi kinakailangang impormasyon, ipakita ang iyong sarili bilang isang espesyalista, tukuyin ang oras ng pagsasanay, karanasan sa trabaho at ang mga kasanayan lamang na tumutugma sa nilikhang bakante. Ang iyong gawain ay makipagkita sa panayam. Nariyan, na may isang detalyadong pagsusuri ng sitwasyon, maaari kang gumawa ng isang kuwento tungkol sa lahat ng mga merito.

Ngunit huwag madala, hindi mo rin dapat labis na papuri ang iyong sarili.

Prinsipyo 3. pagiging konkreto

Ang punto ng pag-aaral ng iyong resume ay upang 2 minuto ang matukoy Kwalipikado ka ba para sa isang bukas na posisyon? Ang mga empleyado ng maraming ahensya ng recruitment ay madalas na tumitingin sa dokumento, na tumutukoy sa espesyalidad kung saan nag-aral ang kandidato, ang panahon ng trabaho, tagal ng serbisyo at ang dahilan ng pagpapaalis.

Kung ang mga parameter na ito ay angkop, ang pag-aaral ay magiging mas detalyado. Samakatuwid, mahalagang ipasok lamang ang tiyak na impormasyon, nang walang labis na karga nito iyong mga parangal, merito, mga premyo.

Maaari itong linawin sa seksyong "Mga Tala." Subukang ipahiwatig ang mga petsa, ang pangalan ng espesyalidad, ang agwat ng trabaho, ang antas ng kwalipikasyon nang walang data kung paano ka nakarating sa resulta, at kung gaano karaming oras ang kailangan mong gastusin sa pagsasakatuparan sa sarili.

ang iyong resume, hindi ito talambuhay, na mahalaga sa manager sa panahon ng aktibidad ng paggawa. Sa kaibuturan nito, ito ay isang maikling salaysay ng mga yugto ng aktibidad sa buhay na nauugnay sa mga sandali ng pagtatrabaho. Putulin ang lahat ng impormasyon na hindi direktang nauugnay sa tinukoy na bakante, ito ay nag-overload lamang sa opinyon tungkol sa iyo.

Dapat itong maunawaan na hindi ipinapayong lumikha ng isang solong resume para sa iba't ibang mga alok. Bagama't ang propesyon ng isang sekretarya at ang posisyon ng isang executive assistant ay may medyo magkatulad na batayan, ang functionality na iyong tinukoy ay magiging ibang-iba. Subukang ipahayag ang iyong mga saloobin nang malinaw at malinaw.

Prinsipyo 4. Selectivity

Ang prinsipyong ito ay halos sumusunod mula sa nauna. Gaya ng nabanggit kanina, hindi na kailangang magkasya ang lahat ng iyong kaalaman at kasanayan sa isang dokumento. Subukang unang tumingin sa mga katulad na resume na nai-post sa Internet ng ibang mga gumagamit.

Tukuyin kung aling mga katangian ang partikular na inilarawan sa kanila at kung bakit itinuturing ng kandidato na tama na umasa sa gayong pananaw sa kanyang sarili bilang isang espesyalista. Marahil ang pamamaraang ito ay magbibigay-daan sa iyo na mas tumpak na mabuo ang iyong kopya.

Suriin ang iyong landas sa buhay at piliin lamang ang mga data na partikular na mahalaga para sa posisyong ina-apply. Ilagay ang iyong sarili sa posisyon ng isang human resources manager. Ano ang una mong papansinin?

Prinsipyo 5. Katapatan at kaugnayan

Pinahahalagahan ang prinsipyong ito. Ang iyong pagnanais na gawin ang iyong sarili na isang espesyalista sa isang mas mataas na antas ay maaaring humantong sa malungkot na mga kahihinatnan. Mas gusto ng maraming organisasyon na i-outsource ang mga function ng recruitment mga espesyal na serbisyo At mga ahensya sa pangangalap, na nangangahulugan na hanggang sa sandali ng pakikipag-usap sa pinuno, kailangan mong dumaan sa mga intermediate na yugto, kung saan ang lahat ay maaaring maging sandali ng katotohanan.

Kahit na hindi ka sigurado kung ano ang isusulat mo, alisin ang impormasyong ito. Mababaw na kaalaman sa mga programa, ang kakayahang gumawa lamang ng mga paunang kalkulasyon, kaalaman sa mga wikang banyaga na may isang diksyunaryo - ito ay hindi isang tagapagpahiwatig ng iyong mga tagumpay.

Na may diin sa direksyong ito, kailangan mong patunayan ang bawat nakasulat na salita. Samakatuwid, bago magsulat ng resume, bilang karagdagan sa tapat na data na ipinahiwatig, suriin ang nilikha na dokumento para sa napapanahong impormasyon. Mahalaga rin na gusto nilang suriin ito. Siyempre, ang mga negosyong lokal na nagpapatakbo ay walang ganoong mahigpit na mga kinakailangan, at ang ilang mga bakante ay hindi nangangailangan ng gayong mga tawag.

Maraming mga organisasyong pangrehiyon, at higit pa sa mga istruktura ng estado, ay gumagana ayon sa isang espesyal na prinsipyo. Hindi lamang nakumpirma na data ang mahalaga doon, ngunit maging ang mga titik ng rekomendasyon. Kaya naman ang anumang pagmamalabis mo ay magiging dahilan ng pag-verify. Kahit na pinakamadaling panayam kailanman pagkumpirma ng iyong panlilinlang ay magdadala ng misa negatibong emosyon nag-iiwan ng hindi kasiya-siyang lasa.

2. 3 panuntunan para sa pagsulat ng resume 📋 + mga tip

Siyempre, gusto ng bawat aplikante na maging kopya ng resume indibidwal At napatong sa mesa hanggang sa ulo.

Mayroong ilang mga patakaran, na nagbibigay-daan sa iyo upang wastong gumuhit ng isang dokumento at maliliit na trick na nagpapaiba sa ibang mga aplikante.

Una, tingnan natin ang mga pamantayan na nakasanayan ng mga HR specialist.

Rule number 1. Papel

Ang natapos na bersyon ng iyong dokumento ay dapat na naka-print lamang sa puting makapal na papel. Una, binabanggit nito ang iyong mala-negosyo na diskarte sa paghahanap ng trabaho, at pangalawa, ang naturang sheet ay mas komportableng hawakan.

Pinakamabuting gumamit ng laser printer. Ang tinta nito ay mas lumalaban sa abrasion at hindi nabahiran ang mga kamay.

Mahalagang maunawaan na ang tekstong isinulat mo na maaaring maging kawili-wili ay ipapadala para matingnan iba't ibang departamento, ilagay sa mga folder, kopyahin sa mga pagkakataon, Siguro ma-scan o ipadala sa pamamagitan ng fax, at ang malambot na manipis na papel ay mabilis na makukuha hindi maipakita tingnan.

Bilang isang resulta, na nahulog sa mga kamay ng pinuno ng negosyo, sa estado na ito, ang unang pakiramdam tungkol sa iyo ay masisira.

At, isa pang nuance, huwag gumawa ng buod nang nakasulat sa pamamagitan ng kamay . Kadalasan, ang hindi mabasang sulat-kamay ang nagiging sanhi ng pagkabigo, at ang tinta ng isang ordinaryong bolpen ay may posibilidad na lumabo kahit na kaunting kontak sa tubig.

Ang sitwasyon ay ang mga sumusunod: ang manager, na tumatanggap ng isang sulat-kamay na bersyon, ay nagsisimulang maingat na basahin ang mga salita, nawawala ang kanyang oras.

Sinusubukang mag-concentrate, nahihirapan ang paningin, nasayang ang lakas at tumataas ang pag-iisip. Bilang isang patakaran, sa isang lugar sa gitna ng teksto, nawala ang interes dito, at ang kakanyahan ay nagiging walang malasakit. Sa pinakamabuti, ang resume ay ipinagpaliban para sa karagdagang pag-aaral, sa pinakamasama, ang pagpili ay nagpapatuloy nang wala ang iyong kandidatura.

Rule number 2. Dekorasyon

I-print ang teksto sa isang gilid ng sheet, at subukang gawing lapad ang mga margin.

Una, ito ay maginhawa para sa pagbabasa kapag ang sheet ay kailangang hawakan sa kamay. At, pangalawa, ang bawat mahalagang resume ay naka-pin sa isang folder kung saan kailangan mo lamang ng libreng espasyo para sa isang butas na suntok. Ang buong dami ng nakasulat na teksto ay hindi dapat lumampas sa 2 mga pahina, at ang lahat ng mga pangunahing punto, ayon sa mga patakaran, ay matatagpuan sa una.

Kung maraming impormasyon, ayusin ang font. Pinakamabuting iwanan ang inskripsyon sa ibaba ng pahina: "Ipagpapatuloy sa susunod na pahina". Para sa mga baguhan na espesyalista na walang malaking halaga ng data na umaangkop sa kalahating pahina, pinakamahusay na biswal na ipamahagi ang mga pangungusap upang mapunan nila ang dami ng sheet.

Huwag gumamit ng iba't ibang uri ng mga frame, pattern, salungguhit, kalat nila ang teksto, inililihis ang atensyon mula sa kung ano ang mahalaga. Ang mga karaniwang font ay Times New Roman o Arial may sukat 10-14 ang laki. Hindi ipinapayong gumamit ng iba pang mga font, dahil karamihan sa mga ito ay hindi gaanong nababasa.

Bilang karagdagan, isuko ang editor ng Adobe Photoshop at alisin ang filter na ito nang buo, dahil lumilikha ka, sa katunayan, ng isang opisyal na dokumento. Subukang panatilihing pare-pareho ang istilo sa buong dokumento.

Ang laki ng sheet na ginamit sa kasong ito ay A4. Paghiwalayin ang iba't ibang seksyon na may puwang.

Rule number 3. Wika

Ang lahat ng teksto na iyong nilikha ay dapat na may istilong literate at pare-pareho. Gaya ng nabanggit kanina, hindi nito pinahihintulutan ang mga pagkakamali, ang kawalan ng mga bantas, o kabaliktaran, ang kanilang labis na paggamit.

Subukang magsulat sa isang naa-access na wika nang hindi gumagamit ng mga propesyonal na pangalan na kilala lamang sa iyong espesyalidad. Lumikha ng isang dokumento sa Russian.

Dapat itong maunawaan na kahit na nagtatrabaho sa isang dayuhang kumpanya na matatagpuan sa Russia ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga espesyalista na nakakaalam ng ating kultura at nagsasagawa ng mga diyalogo nang naaayon. Sila ang unang makakakita sa ipinadalang file o sobre.

Kung kinakailangan, pinakamahusay na mag-attach ng pangalawang kopya, kung saan ipapakita ang impormasyon sa nais na wika. Mag-iiwan ito ng kumpiyansa para sa iyo na ang isa sa mga opsyon ay mahuhulog pa rin sa mga tamang kamay.

Siyempre, ang nabuong resume ay maaaring ipadala sa elektronikong paraan, na malamang. Ang isang malaking bilang ng mga ahensya ng recruitment, at ang mga espesyalista ng mga organisasyon mismo, bago gumawa ng appointment, ay nag-iiwan ng mga address sa Internet kung saan hinihiling nilang magpadala ng isang sulat.

Hindi ito nangangailangan ng paggamit ng papel, mga printer at mahigpit na paghihigpit sa margin para sa kaginhawahan ng paglalagay ng teksto, ngunit wala pang nagkansela ng paper media.

Upang i-personalize ang iyong dokumento, gamitin ang mga sumusunod na tip:

Ang ganitong kudeta ay maaaring maglagay sa iyo sa pangunguna sa mga aplikante. Maraming mga resume ang tila walang mukha, dahil hindi mo makita ang larawan sa likod ng karaniwang mga parirala. Ayon sa mga klasikal na ideya, ang laki ng larawan ay dapat na tulad ng sa pasaporte. Ito ay humigit-kumulang 3.5cm*4cm. lumikha ng iyong hitsura mahigpit at parang negosyo.

Bigyan ng preference ang puti o itim na kulay sa mga damit, kahit na ito lang ang pang-itaas niya. Huwag mag-post ng mga beach shot o ang mga kinunan sa mga party, corporate event, bakasyon. Sa pangkalahatan, ang gayong nuance ay itinuturing na pinaka-produktibo at nakakapukaw ng interes.

Maingat, nang walang labis na kasigasigan, itinatampok namin ang ilang pangunahing mahahalagang punto sa matapang o hindi karaniwang pagbabaybay. Kaya, binibigyang-pansin mo kung ano sa tingin mo ang pinakamahalaga.

Ito ay isang maliit na detalye na hindi mapapansin. Kung sa panahon ng trabaho na may isang resume lumikha ka ng isang patuloy na amoy ng pabango, kung gayon ang kanilang aroma ay mahuhulog na may banayad na mga tala sa papel at agad na lumikha ng interes para sa tagapamahala na nagtatrabaho sa sulat. Magiging epektibo ang naturang hakbang kung ang empleyado na pumipili sa iyo para sa bakante ay isang lalaki. Huwag lamang ilakip ang espesyal na kahalagahan sa sandaling ito at punan ang papel ng mga aroma.

Ang isang malupit at paulit-ulit na amoy ay maaari pang masaktan.

Ang ganitong hakbang ay isinasaalang-alang ng mga dayuhang espesyalista na lubos na katanggap-tanggap kapag lumilikha ng isang personalidad sa isang resume. Kahit na sa panahong ito ng teknolohiya ng impormasyon, kung kailan ang paglilimbag ng lahat ay dumaan Printer, ang iyong lagda ay, kumbaga, isang kumpirmasyon ng lahat ng nakasulat na data.

Kung mukhang kumplikado o hindi mabasa sa iyo, pagkatapos ay pumili lamang ng isang font na malapit sa mga capitals at ipasok ang iyong apelyido na may mga inisyal sa dulo ng dokumento. Ang pinaka-angkop para dito ay Kamay ni Harabara. I-download ito gamit ang Internet.

Siyempre, ang desisyon sa aplikante lamang , ngunit dapat mong maunawaan na kung ang bakante ay sikat, kung gayon ang bilang ng mga resume na darating dito ay napakalaki. Samakatuwid, mahalagang makilala ang iyong trabaho mula sa iba. Ang atensyon ng empleyado, na nakatuon dito, ay nagbibigay ng pagkakataon para sa pagbabasa at kasunod na pag-aaral, at ito ang tamang paraan para sa isang pakikipanayam sa hinaharap.

3. Paano magsulat (mag-compose) ng isang resume nang tama - ang istraktura ng resume at ang disenyo nito 🖇

Kapag nagsimulang lumikha ng mismong dokumento, maaari kang pumili 2 pangunahing landas: alinman ka precast impormasyon sa isang piraso ng papel, at pagkatapos ay dagdagan ito sa elektronikong paraan, kung kinakailangan, o gumawa agad ng resume, gamit ang mga template na karaniwan sa Internet.

Siyempre, ang unang paraan ay mas kanais-nais, dahil sa ganitong paraan maaari kang tumuon nang hindi iniiwan ang mahalagang data sa tabi.

Hatiin natin ang teksto sa mga bloke at isaalang-alang ang bawat isa nang mas detalyado.

✅ Pangalan at contact details

Ang pinakakaraniwang pagkakamali ngayon ay ang paggamit ng salitang "Buod". Iyon lang at hindi dapat tukuyin , at ang lahat ay nagsisimula sa pangalan, mga apelyido At patronymic.

Personal na data kapag nag-compile ng resume

Kung ikaw ay isang batang espesyalista, kung gayon ito ay sapat na upang ipahiwatig lamang Pangalan At huling pangalan, bagama't ang naturang desisyon ay ginawa nang mahigpit sa isang indibidwal na batayan.

Ilagay ang data na ito sa gitna ng tuktok na linya, na nagha-highlight naka-bold.

Sa kaliwang bahagi ng sheet, mag-iwan ng puwang para sa larawan, piliin ito sa tamang format, at sa kanan sa hanay, isulat muna ang petsa ng kapanganakan, pagkatapos ay ang address ng tirahan, numero cellphone at e-mail mail.

Ang lahat ng mga detalye ng contact ay dapat na tama At kaugnay. Ang seksyong ito ay pinunan para sa feedback.

Suriin nang mabuti ang lahat upang kung kinakailangan, maaari kang matagpuan sa anumang maginhawang oras.

Tiyaking maglagay ng "seryosong" email address. Karaniwang naglalaman ito ng iyong pangalan at apelyido. Ang ganitong pagkilos ay nagsasalita ng kahalagahan ng iyong mga intensyon sa hinaharap na tagapag-empleyo at nagbibigay-daan sa iyong pag-uri-uriin ang lahat ng mga titik, na iniiwan lamang ang mga may katuturan.

Mangyaring idagdag sa resume kung maaari. numero ng telepono sa bahay, na dati nang binalaan ang lahat ng mga naninirahan sa iyo tungkol dito. Magiging katulong sila kung sakaling wala ka o hindi mo makukuha ang telepono. Mag-iwan ng panulat at notepad sa tabi ng iyong telepono. Papayagan ka nitong mabilis na maitala ang lahat ng papasok na impormasyon.

Pakitandaan din na ang numero ng iyong trabaho ay hindi dapat lumabas sa dokumentong ito, kahit na ang tunay na tagapag-empleyo ay binigyan ng babala tungkol sa paparating na pagpapaalis at ang isyu ng pagtatrabaho ay isang pormalidad lamang.

✅ Layunin ng paghahanap

Ang seksyong ito ay dapat maglaman ng isang partikular na item. Hanapin ang trabahong iyong inaaplayan at punan ito.

Pinakamainam na kunin ang titulo ng trabaho mula sa isang ad na nakita mo sa isang pahayagan o online. Kaya sumulat ka: manager, accountant, kalihim, nagsasanay, assistant manager atbp.

Ngayon ipinapahiwatig namin ang functional na direksyon o departamento kung saan mo balak magtrabaho. Hal: marketing, benta, .

Sa pangkalahatan, ang parirala ay bubuuin sa ganitong paraan: " Tagapamahala ng departamento ng pagbebenta"o" Espesyalista sa Pagbili sa Logistics Department».

Karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay mas gustong iwan ang linyang ito na blangko o iwanan ito nang buo. Ito mali , dahil ang unang impression na nabubuo tungkol sa iyo ay nagmumungkahi ng: “ Alam ba ng isang tao kung ano ang gusto niya?» At, bilang resulta, mayroong pagbaba ng interes sa isinumiteng resume.

Siyempre, kung nahihirapan kang iakma ang iyong resume sa bawat inaalok na bakante, kung gayon ang naturang seksyon ay maaaring alisin nang buo at ipadala sa karaniwang bersyon ng iba't ibang ahensya, ngunit ang mga ganitong paraan ng trabaho ay nakakabawas sa pagiging epektibo ng paghahanap.

Bilang karagdagan, dito maaari mong tukuyin ang nais na iskedyul ng trabaho at antas ng suweldo. Ang mga detalyeng ito ay ipinasok ayon sa iyong sitwasyon.

Kung ito ay isang full-time na trabaho, hindi mo maaaring tukuyin ang mga detalye, ngunit ang paghahanap para sa isang part-time na trabaho ay nililimitahan ka na sa pagitan ng oras. Ganun din sa sahod.

Ang iyong mataas na antas ng propesyonal, siyempre, ay nangangailangan ng naaangkop na pagbabayad, ngunit huwag itakda ito ng masyadong mataas, maaaring ito ay isang dahilan para sa pagtanggi sa trabaho.

✅ Karanasan

Ito ay lubhang mahalagang seksyon ng resume, na naglalarawan sa iyong buong kasaysayan ng trabaho. Ito ay partikular na idinisenyo upang matiyak na ang hinaharap na tagapag-empleyo ay mayroon na ngayong ideya tungkol sa iyong mga tunay na propesyonal na kasanayan, ang mga uri ng aktibidad kung saan ka nagtrabaho at ang mga tungkuling iminungkahi para sa iyong pagpapatupad.

Seksyon ng resume - karanasan sa trabaho.

Sa loob ng mahabang panahon, ang lokasyon ng naturang impormasyon ay nasa kronolohikal na pagkakasunud-sunod. Itinuturing na pinakatama ang simulang ilarawan ang huling lugar ng trabaho, unti-unting umabot sa simula aktibidad sa paggawa.

Maaari mong buksan ang iyong work book at, na nagpapahiwatig ng bawat panahon ng pagtatrabaho, ilarawan ang organisasyon, ang iyong mga function, ang resulta ng trabaho, at marahil kahit na mga tagumpay. Tandaan din iyan impormasyong ito maaari mong palaging suriin sa isang simpleng tawag sa telepono.

Sa pangkalahatan, ito ay inilarawan tungkol sa 3 mga katangian , at napakahalaga na ito ay maging permanenteng trabaho. Kahit na nagtrabaho ka nang walang rehistro o nagkaroon ng internship, alamin kung kailangan mo ng ganoong impormasyon.

Kahit na ang gayong maliit na karanasan ay maaaring gumanap ng isang papel mahalagang papel depende sa bakanteng bukas sa mga aplikante. Ang lahat ng mga tungkulin na iyong ginampanan ay nakalista na pinaghihiwalay ng mga kuwit, ngunit mahalagang limitahan ang iyong sarili sa prosesong ito.

subukan magkasya sa 1-1.5 na linya upang ang data na iyong isusulat ay madaling basahin. I-highlight ang pinakamahalaga, huwag sumangguni sa maliliit na bagay. Ang lahat ng iyong mga tagumpay na iyong nakamit ay maaaring ipahiwatig sa susunod na hanay.

Mahalaga na ang mga pangungusap ay nabuo sa nakalipas na panahunan at dapat sagutin ang tanong na " Anong ginawa mo? Kaya, sumulat kami: organisado, natupad, inayos, nadagdagan atbp.

✅ Edukasyon

Siyempre, kung walang karanasan sa trabaho, ang espesyal na atensyon ay dapat bayaran sa edukasyon na iyong natanggap.

Maraming mga eksperto ang nagpapayo na ipahiwatig muna ang espesyalidad at ang institusyon na naglabas nito, na direktang nauugnay sa paghahanap para sa isang posisyon.

Para sa karamihan, nakasanayan na nating obserbahan ang isang mahigpit na pagkakasunod-sunod ng mga pangyayari. Simula sa pinakaunang edukasyon, hindi kasama ang paaralan, ipahiwatig taon ng edukasyon, pangalan ng lyceum, Institute o unibersidad, at pagkatapos espesyalidad itinalaga sa iyo.

Ang impormasyon tungkol sa isang pulang diploma ay magiging may-katuturan lamang para sa isang dalubhasa na katatapos lamang ng high school.

✅ Karagdagang kaalaman at kasanayan

Tapos na lahat kurso, mga seminar, mga pagsasanay ay inilarawan dito mismo. Maaari mong sabihin tungkol sa kung anong mga wika ang iyong sinasalita, sa anong antas ka nagtatrabaho sa isang computer, ipahiwatig ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho, pati na rin ang kaalaman sa mga dalubhasang programa.

✅ Karagdagang impormasyon

Kabilang dito ang impormasyong hindi ibinigay dati. Siyempre, ang naturang seksyon ay hindi sapilitan, ngunit maaari itong maging lalong kawili-wili. potensyal na employer.

Halimbawa, ang iyong pagpayag na magtrabaho ng hindi regular na oras o ang kakayahang pumunta sa mga paglalakbay sa negosyong malalayo, at maging ang pagkakaroon ng mga koneksyon sa negosyo ay magpapatalas sa atensyon ng mga empleyado ng departamento ng mga tauhan.

Matapos mabuo ang resume, suriin ito at suriin ang kawastuhan ng disenyo. Ayusin Lahat mali matatagpuan mga linya, mahaba mga indent At mga laki ng font.

Siyanga pala, ang kulay ng font na ginamit ay dapat itim lang . Hilingin sa isang tao mula sa labas na basahin ang lahat ng mayroon ka. Sa pamamagitan ng isang sariwang mata, maaari mong palaging malaman ang hindi mahalata na mga error.

Panghuling (napunan) sample na resume para sa isang trabaho:

Nakumpleto (napuno) resume para sa trabaho - isang handa na halimbawa

Sa pagtingin sa liham na ipinadala mo sa koreo, ang mga empleyado ng ahensya ng recruitment, na sumusubok sa mga libreng bakante, ay isasaalang-alang ka hindi lamang bilang isang propesyonal sa kanilang larangan, ngunit isasaalang-alang din ang lahat ng iyong mga personal na katangian.

4. Handa nang mga halimbawa ng mga resume para sa trabaho para i-download (sa .doc na format) 📚

Ipinakita namin sa iyong pansin ang mga yari na halimbawa ng resume para sa trabaho, na maaaring ma-download mula sa mga link sa ibaba.

Ang pinakasikat at na-download na mga resume - mga halimbawa:

2019 (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Listahan ng mga nakahandang sample ng resume ng trabaho para sa libreng pag-download

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Template (.doc, 39 Kb)

Mga propesyonal na personal na kasanayan at katangian sa isang resume - mga halimbawa

5. Mga personal na propesyonal na kasanayan sa isang resume - mga halimbawa ng 15 kapaki-pakinabang na kasanayan 📌

Upang gawing mas madali ang proseso ng pagkilala sa mga personal na katangian, ilalarawan namin ang mga pangunahing kasanayan sa resume at magbibigay ng mga halimbawa ng mga ito nang mas detalyado.

Marahil sa listahang ito, lahat ay makakapili para sa kanilang sarili ng mga pinaka-kinakailangang posisyon.

1. Mga kasanayan sa pagsulat ng negosyo. Ito ay ang kakayahang lumikha ng dokumentasyon, at ayusin ang mahahalagang titik. Dapat kang makapaglahad ng impormasyon nang maikli at maigsi nang hindi gumagamit ng slang at jargon. Hindi lamang ang karunungang bumasa't sumulat ay mahalaga dito, kundi pati na rin ang katumpakan, panghihikayat, pangangatwiran at katumpakan. Ito ang teknolohiya para sa paghahanda ng mga liham pangnegosyo, ang kanilang syntax, pagiging mapanghikayat, pagpapahayag, ang mismong kultura ng pagsusulatan at ang mga patakaran para sa pagtatrabaho sa e-mail.
2. Mga kasanayan sa komunikasyon sa negosyo. Ito ang kakayahang madaling magtatag at mapanatili ang pakikipag-ugnay sa kausap, kaalaman sa mga espesyal na komunikasyon, ang pagiging epektibo ng mga pag-uusap sa telepono, ang kakayahang kumbinsihin, ang pagpili ng pag-uugali sa iba't ibang mga sitwasyon sa negosyo, komunikasyon sa opisyal at impormal na mga setting. Bilang karagdagan, ang gayong mga kasanayan ay nagpapahintulot sa iyo na bumuo ng mga negosasyon upang ang mga pakikipagsosyo ay pangmatagalan at mabunga.
3. Mga kasanayan sa wikang banyaga. Narito ito ay mahalaga upang linawin ang antas nito. Posibleng magtrabaho kasama ang isang diksyunaryo o isang kumpletong pag-unawa sa wika at negosasyon. Ang ganitong kasanayan ay magiging lubhang kapaki-pakinabang sa isang kumpanya na may mga contact sa mga dayuhang kasosyo.
4. Kaalaman sa mga programming language. Ang kakayahang magtrabaho kasama ang mga advanced na teknolohiya ay magbibigay-daan sa iyong umasa sa bakante ng isang system administrator o programmer. Ito ang kakayahang maunawaan ang mga teknolohiya ng IT, maunawaan ang kakanyahan ng wika, mga pag-andar nito at magtrabaho kasama ang iba't ibang mga programa na nag-aalis ng mga error na nangyayari.
5. Ang kakayahang kumbinsihin. Ito ang kaalaman sa ilang mga pamamaraan kung saan ang sinumang tao ay maaaring maakit sa kanyang panig. Dapat kang magkaroon ng kakayahang maimpluwensyahan ang kausap upang malinaw na makamit ang iyong mga layunin, upang maisakatuparan ang iyong mga ideya upang ang mga paraan upang maipatupad ang mga ito ay magsimulang talakayin, upang patunayan ang iyong pananaw, na manalo sa pabor ng sinumang boss o kalahok sa proyekto.
6. Kakayahang gumawa ng mga desisyon nang nakapag-iisa. Sa katunayan, ang gayong kasanayan ay tila simple at madali. Ito ay batay sa isang malaking halaga ng tiwala sa sarili, dahil kung minsan, kung aling iminungkahing opsyon ang tinatanggap mo, ang buong proseso ng organisasyon ay nakasalalay. Ito ay hindi lamang ang kakayahang gumawa ng tamang pagpili, kundi pati na rin ang kamalayan sa mga kahihinatnan ng lahat ng nangyayari. Hindi ka maaaring magduda, sisihin ang iyong sarili at lumingon sa nakaraan, ang iyong mga desisyon ay dapat gawin nang matigas, matatag at makatuwiran.
7. Kakayahang magtrabaho sa pangkat. Ang iyong kakayahang magtrabaho sa isang koponan ay hindi pa batayan para sa mga tagumpay sa hinaharap. Ito ay kinakailangan hindi lamang upang mabuo nang tama ang koponan na hahantong sa mga nilalayon na layunin, ngunit maging bahagi din nito upang ang bawat kalahok ay madaling umasa sa iyong mga aksyon. Ang kasanayang ito ay nagpapahintulot sa iyo na magsikap para sa pagpapaunlad ng sarili, bawasan ang antas ng salungatan sa organisasyon, malinaw na italaga ang iyong mga kapangyarihan at ipakilala ang responsibilidad para sa kanilang pagpapatupad. Ito ang tamang pakikipag-ugnayan sa isa't isa, paglutas ng mga karaniwang problema, at pagtatakda ng iisang layunin. Ang paglikha ng isang koponan at pagtatrabaho dito ay nagsasangkot ng paggawa ng iyong bahagi ng gawain pangkalahatang ritmo, makipag-ugnayan sa ibang mga kalahok sa isang open dialogue mode, ang kakayahang umamin ng mga pagkakamali ng isang tao at tanggapin ang pananaw ng ibang tao. Ito ay kapwa tulong sa isa't isa at pagtutulungan, kahit na sa kabila ng mga pangkalahatang simpatiya o antipathies.
8. Kakayahang mag-organisa. Ang kakayahang ito ay hindi ibinibigay sa bawat tao. Kabilang dito ang kakayahan ng mga katangian ng pamumuno na nagpapahintulot sa iyo na bumuo ng trabaho hindi lamang para sa iyong sarili, kundi pati na rin para sa iyong mga subordinates o ang koponan sa kabuuan. Itong pagnanais na matupad minimum set mga aksyon upang makamit ang mga itinakdang layunin na may pinakamaliit na pagsisikap at sa pinakalimitado maikling oras. Ito ang kakayahang matukoy ang istruktura ng organisasyon at gamitin ang data na ito para sa pinakamainam na paraan upang maisagawa ang mga gawain. Ang nasabing matagumpay na organisasyon sa huli ay nag-aalis ng anumang kalituhan, nagbibigay ng katatagan, at nagbibigay sa iyo ng personal na kalamangan.
9. Mga kasanayan sa pagbebenta ng telepono. Ang kakayahang ito ay pinakamahusay na ipinahiwatig para sa mga bakanteng iyon na nagbebenta ng mga produkto o serbisyo hindi lamang nang direkta sa pamamagitan ng trabaho sa consumer, kundi pati na rin sa pamamagitan ng paraan ng komunikasyon. Ito ang pagkakaroon ng mga kasanayan sa pakikipag-usap na nagpapahintulot sa iyo na kumilos sa madla, na nagbibigay ng produktong ibinebenta sa isang maigsi na anyo, ngunit naa-access para sa ganap na pag-unawa. Narito ito ay mahalaga na magagawang makinig, upang lumikha ng isang elemento ng interes at mahusay na atensyon, ang pagpili ng mga tamang tanong at ang pag-aalis ng mga irritant, ang pagbuo ng karaniwang tiwala at ang katuparan ng mga layunin sa tagumpay. positibong resulta. Ang mga benta ng telepono ay mga transaksyon sa mga interlocutor na isinasagawa sa antas ng sikolohiya.
10. Mga kasanayan sa pag-uulat. Ito ay kaalaman sa iba't ibang uri nito, ang kakayahang maunawaan ang papasok na impormasyon na may pinakamataas na antas ng pagiging kapaki-pakinabang. Dapat mong maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng financial, managerial, tax accounting at ang kanilang mga form. Mahalaga hindi lamang na magkaroon ng kamalayan sa katotohanan ng sitwasyon ng organisasyon, ngunit din upang mabasa ang mga gawa ng nakaraang compiler upang kunin ang mga pagkakamali mula sa kanila. Ang lahat ng posibleng pagkukulang o pagbaluktot ng pag-uulat, iba't ibang uri ng maling kalkulasyon ay hindi lamang dapat matukoy, kundi pati na rin ang mga iminungkahing paraan upang maalis ang mga ito.
11. Mga kasanayan sa email. Ang isang malaking bilang ng mga liham na natanggap sa araw ay nangangailangan ng kahusayan ng kanilang pagproseso, kaya naman mahalagang patunayan ang iyong kakayahang magtrabaho sa e-mail. Dapat kang makipag-usap nang tama at tama sa kausap, iproseso ang mga papasok na sulat sa isang napapanahong paraan, pagpili ng pinaka-kailangan at mahalagang mga titik. Kailangan mong magamit ang paghahanap, maglagay ng mga marka, maglapat ng mga filter at label, hanapin ang impormasyong kailangan mo.
12. Mga kasanayan sa pagkuha. Una sa lahat, ito ay ang kakayahang makipag-ayos, ang pang-unawa ng lahat ng teknikal na impormasyon tungkol sa produkto, ang paggamit ng mga kakayahan sa matematika, magtrabaho sa mga spreadsheet, ang paggamit ng mga pamamaraan sa marketing at ang independiyenteng paggawa ng mga panghuling desisyon. Ang ganitong mga kasanayan ay nangangailangan ng kakayahang mag-navigate sa kasalukuyang sitwasyon, ang pagpili ng mga pinaka-angkop na pagpipilian para sa iba't ibang mga parameter, oryentasyon sa balanse ng mga kalakal sa bodega at sa mga tindahan, pakikipagtulungan sa pakikipag-ugnay sa mga negosyo at paglutas ng mga problema ng iba't ibang kumplikado. Kailangan mo hindi lamang ng mga kasanayan sa pamumuno na nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang mga relasyon sa mga taong sumasakop sa mas mataas na posisyon sa kumpanya, ngunit din ng isang malinaw na kaalaman sa produkto, pati na rin ang kakayahang pag-aralan ito nang napakabilis, hanapin at sumang-ayon sa karamihan. pinakamainam na kondisyon mga gamit.
13. Mga kasanayan sa buhay sa opisina. Ang mga ito ay maraming nalalaman na kakayahan, kabilang ang pag-aayos ng gawaing paglilinis, mga biyahe sa negosyo, armada ng kotse, paghahatid ng courier, pagtanggap at mga aktibidad ng sekretarya, pagbili ng mga materyales sa marketing, mga gamot, mga pagkain ng kawani. Ito ay ang kakayahang masakop ang lahat ng mga lugar ng trabaho ng kumpanya at upang ayusin ang trabaho upang ito ay tuluy-tuloy.
14. Mga kasanayan sa pamamahala ng base ng kliyente. Kaalaman iba't ibang pamamaraan at mga pamamaraan ng pagbuo ng isang base ng kliyente, ang kakayahang mag-systematize ng mga contact, pagtukoy sa mga prinsipyo ng pagpapangkat, gamit ang mga diskarte sa komunikasyon upang mabilis na bumuo ng isang contact, accounting para sa base.
15. Kaalaman sa paggawa ng pangunahing dokumentasyon. Ito ang pagproseso at pagtutuos ng lahat ng papasok na impormasyon, na natanggap sa papel at sa elektronikong anyo. Makipagtulungan sa mga bank statement, mga libro ng mga benta at pagbili, mga paraan ng pakikipag-ayos sa mga supplier at kontratista. Bilang karagdagan sa patuloy na pagsubaybay sa daloy ng trabaho, kailangan mong malaman ang mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon, makahanap ng mga error at itama ang mga ito sa hinaharap, pag-photocopy at pag-archive.

6. Mga personal na katangian sa isang resume - mga halimbawa 📃

Ang mga personal na katangian sa isang resume ay maaaring, halimbawa, ang mga sumusunod: katumpakan, ambisyon, mabilis matuto, pagkaasikaso, kakayahang umangkop, pagkamagiliw, inisyatiba, pakikisalamuha, katapatan, pagiging maparaan, tumuon sa mga resulta, optimismo, mga kasanayan sa organisasyon, responsibilidad, kakayahang tumugon, pagiging disente, pagsunod sa mga prinsipyo, pagtitimpi, pagiging maingat, hustisya, paglaban sa stress, kasipagan, kakayahang umangkop Baguhin panghihikayat, pagiging may layunin, pagkamapagpatawa, enerhiya.

Dapat itong maunawaan na kapag nagpapahiwatig ng iyong mga personal at propesyonal na katangian, kailangan mong bigyang-pansin ang mga ito, dahil, depende sa posisyon, ang parehong linya ay maaaring magbigay sa iyo pareho positibo epekto, at negatibo .

7. Paano magsulat ng cover letter para sa resume - isang halimbawa ng pagsulat 📋

Paano magsulat ng isang cover letter para sa isang resume? Maaari kang mag-download ng isang halimbawa mula sa link sa ibaba.

Kapag nagpapadala ng resume sa isang recruiting agency o sa iyong magiging employer, palaisipan ang iyong sarili sa feature na ito, paano magsulat ng cover letter . Bagaman sa kasalukuyan ay wala itong gaanong katanyagan, at maraming mga aplikante ang hindi itinuturing na kinakailangan na "mag-abala" sa mga karagdagang aksyon, mayroon pa rin itong isang bilang ng mga pakinabang.

• Kakaiba. Ang ganitong liham ay magpapahintulot sa iyo na pinaka-malinaw at maigsi na ilarawan ang iyong sarili, lumilikha Pangkalahatang ideya eksakto sa paraang nakikita mo ito.
• Nakakatipid ng oras. Sa proseso ng pagiging abala, ang pagrepaso ng resume para sa isang recruiter ay nagiging isang monotonous affair, lalo na dahil sa bawat papasok na dokumento kailangan mong piliin ang mga pangunahing katangian ng aplikante, parehong propesyonal at personal. Sa ganitong paraan, sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong sarili, pinapayagan mo ang mahalagang impormasyon na maihatid nang malinaw at tama, na nagse-save ng ilang libreng minuto sa iskedyul ng espesyalista na ito.
• Tumutok sa iyong kandidatura. Hindi mahalaga kung magpadala ka ng isang sulat sa pamamagitan ng e-mail o isulat ito sa papel, sa pamamagitan ng kanyang sarili, na naka-attach sa isang resume, pinapayagan ka nitong tumayo mula sa lahat ng iba pang mga aplikante. Ang ganitong atensyon ay magiging isang di malilimutang sandali sa buong araw, at ang kabigatan ng data na ibinigay ay lilikha ng impresyon sa iyo bilang isang mahalagang empleyado.

Mag-download ng isang halimbawa ng cover letter para sa isang resume

(.doc, 33 Kb)

Cover letter para sa resume - 5 hakbang

Dapat itong maunawaan na ang karampatang pagbalangkas ng naturang sulat ay nagbibigay sa iyo ng isang magandang batayan para sa matagumpay na pagsasaalang-alang ng nakalakip na resume. Mayroong ilang mga pangunahing detalye na mahalagang bigyang pansin sa pagsusulat.

Isaalang-alang natin ang mga ito nang hakbang-hakbang upang ang bawat hakbang ay maging malinaw.

Hakbang #1. Iniisip ang kakanyahan ng sinasabi

Binabasa namin ang buod, kabisaduhin ang impormasyon at pumili mula dito lamang ang pinakamahalagang . Tandaan na ang lahat ay dapat na ipahayag nang maikli at malinaw, nang walang hindi kinakailangang hindi malinaw na mga parirala, mahabang pangungusap at mapagpanggap na pagtatanghal ng iyong kandidatura.

Gayundin, isaalang-alang kung paano pinakamahusay na ilarawan ang dahilan ng pag-alis mula sa isang nakaraang trabaho o pangmatagalan kawalan ng trabaho. Bilang isang patakaran, ang mga naturang bagay ay hindi nakasulat sa resume, ngunit dito, kung nakikita mong angkop, maaari mong ipaliwanag ang naturang impormasyon.

Hakbang #2. Binubuo namin ang istraktura

Ang tamang titik ay dapat magkaroon ng pagkakasunod-sunod ng lahat ng nakasulat. Sa simula, ang isang pagbati ay ipinahiwatig, pagkatapos ay ang pangunahing teksto, kung saan ang kakanyahan ay mahalaga, pagkatapos ay tinutukoy namin ang nakalakip na resume at nagtatapos sa pagkakaloob ng impormasyon ng contact.

Hakbang #3. Bumuo ng pagbati

Bilang isang patakaran, sapat na ang pagsulat " Kamusta"o" Magandang hapon”, Itinatakda ka na nito sa isang positibong paraan, na nag-iiwan ng mga kaaya-ayang emosyon tungkol sa iyo. Ngunit, ang pinakamagandang opsyon ay ang makipag-ugnayan sa empleyado sa pamamagitan ng pangalan at patronymic. Hindi mahirap alamin ang naturang data.

Ang mga pangalan ng mga empleyado ng mga ahensya ng recruitment o mga recruiter ay nakasulat sa mga business card, at kadalasan ay ipinahiwatig sa Internet. Buksan ang site, tingnan ang interface nito, bigyang-pansin ang tab " Mga contact"o" Mga empleyado at lumikha ng iyong liham.

Hakbang numero 4. Sinusulat namin ang teksto

Una, ipahiwatig ang layunin ng iyong aplikasyon, at kung saan mo nakita ang bakante. Halimbawa: "Upang makahanap ng trabaho bilang isang sales manager sa isang umuunlad na kumpanya, iminumungkahi kong isaalang-alang mo ang aking kandidatura. Ang impormasyon tungkol sa bakante ay nakuha gamit ang site .... ". pagkatapos ay sabihin sa amin kung bakit ka karapat-dapat sa alok na ito.

Hindi kinakailangan na ilista o isulat sa madaling sabi ang iyong resume, sapat na upang i-highlight ang ilang mga punto tungkol sa isang partikular na bakante. Mga parirala tulad ng " Isa akong high level na espesyalista"o" Madali akong nasanay” tila malabo at matatagpuan sa halos bawat titik.

Samakatuwid, kahit na ang impormasyong ito ay 100 porsiyento nasa ilalim mo ang foundation kaya hindi mo dapat ibigay, lalabas ka lang na banal.

Hakbang numero 5. Tinatapos ang pagsusulat

Pagkatapos ng lahat ng nasa itaas, siguraduhing ipahiwatig na inilakip mo ang iyong resume. Sa ibaba, sa isang hiwalay na linya, maaari mong isulat: "Kung interesado ka sa aking kandidatura, maaari kang makipag-ugnay sa akin sa pamamagitan ng telepono" pagkatapos ay ipahiwatig ang numero o email address.

Kung may pagkakataong magmaneho at dumalo sa panayam sa anumang oras na inaalok sa iyo, gumawa ng link dito. Ang isang magandang konklusyon sa lahat ng nasa itaas ay ang pariralang " Magkaroon ka ng magandang araw!"o" Salamat sa iyong atensyon».

Dapat itong maunawaan na ang cover letter mismo ay dapat maliit sa sukat at madaling basahin.

8. Nangungunang 10 pagkakamali sa pagsulat ng resume ⚠

Minsan nangyayari na sa loob ng mahabang panahon sa lahat ng resume na ipinadala mo walang tugon . At parang walang duda propesyonal na mga katangian, dahil ang karanasang natamo sa paglipas ng mga taon ay nagbibigay ng isang espesyal na kalamangan, at ikaw mismo ay nauunawaan na karamihan sa mga organisasyon ay magiging masaya na makakuha ng master sa klase na ito. Dumaan lang ang mga araw, libre cash matapos, at sa ilang kadahilanan ay walang mga panayam at tawag.

Marahil ang magiging dahilan nito pagkakamali na hindi mo binigyan ng sapat na pansin. Sila ang dahilan ng pagtanggi.

Isaalang-alang ang pinakakaraniwang pagkakamali kapag kino-compile ang iyong resume.

Pagkakamali 1. Grammar at typos

Ito ay kung ano ang nagiging malinaw sa unang lugar. Hindi mo dapat isipin na kung ang bakante na inaalok sa iyo ay nauugnay lamang sa mekanikal na trabaho at walang kinalaman sa pagsusulat, kung gayon hindi na kailangang subaybayan ang iyong sariling pananalita at ang pagkakaroon ng mga pagkakamali. Sa kabaligtaran, ang isang espesyalista na nagbabasa ng iyong resume ay maglalagay ng partikular na kahalagahan sa naturang katotohanan.

Kabagalan sa pagsusulat, kulang sa spelling o bantas, tulad ng isang maruming suit, nagtataboy, na lumilikha ng negatibong impresyon. Mukhang ikaw palpak , hindi seryoso at maaari lamang gumana slipshod ».

Mayroong ilang mga paraan upang maalis ang error na ito. Maaari mong suriin ang spelling sa programa " Microsoft Word "o mag-download ng isang espesyal na programa mula sa Internet, halimbawa" pagbaybay”, na hahanapin din ang presensya ng lahat ng kuwit. Kung nagdududa ka pa rin, humingi ng tulong sa mga pinakamalapit na kaibigang pinagkakatiwalaan mo sa bagay na ito.

Pagkakamali 2. Hindi nababasa

Gaano man ito kahalaga, mahalagang suriin ang dokumento ang tamang paggamit ng font, line spacing At pamamahagi ng teksto sa pahina. Minsan ang napakaliit na mga titik, isang malaking bilang ng mga banyagang salita at patuloy na pagbabago ng font ay maaaring masira kahit na ang pinaka-kaaya-ayang impression ng iyong resume.

Dapat itong maunawaan na ang dokumentong ito ay nilikha nang tumpak upang maging maginhawang gamitin. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng kakayahang madaling makakita ng impormasyon, binibigyan mo ang iyong sarili ng pagkakataon para sa matagumpay na trabaho.

Maaari mong itama ang gayong pagkakamali sa iyong sarili sa pamamagitan ng pagbubuo at wastong pamamahagi ng teksto. Ibigay ang resultang kopya sa isang third-party na tao para basahin, at pagkatapos ay hilingin sa kanya na itama ito sa disenyo.

Pagkakamali 3. Mga Kontradiksyon

Ang pagkakaroon ng mga petsa sa resume na hindi tumutugma sa tagal ng panahon, pati na rin ang hindi pagkakatugma ng mga function na ginanap sa posisyon na hawak, ay magiging isang malaking hadlang sa paghahanap ng trabaho.

Suriin ang lahat ng iyong isinulat, na nakatuon sa isyung ito. Kahit na kailangan mong maghanda ng mga dokumento para lagdaan ng manager at sa parehong oras ay pana-panahong ayusin ang mga sirang kagamitan sa opisina, ang naturang listahan ay magdudulot ng hindi bababa sa sorpresa sa bahagi ng isang empleyado na naghahanap ng mga tauhan.

Bilang karagdagan, ang isang maliit na pahayag sa bahagi ng aplikante ay madalas na itinuturing na isang karaniwang kapintasan. Tila sa amin na ang impormasyong ipinakita, sa kanyang sarili, ay gumagawa sa amin ng ilang mga konklusyon, at ito ay hindi na tama. Ang iyong gawain ay ihatid ang data upang ito ay tiyak.

Dapat itong maunawaan na ang sinumang empleyado ng departamento ng mga tauhan ay hindi maglalakas-loob na lutasin ang mga bugtong na iyong isinulat, at lalo pang gumastos ng mas maraming pera dito. 2 minuto. Unawain na mayroon ka lamang isang pagkakataon upang mabilis at tama na bumuo ng isang opinyon tungkol sa iyong sarili.

Pagkakamali 4. Kahinhinan

Para sa amin, ang paglalarawan ng kanilang sariling mga nagawa ay isang uri ng papuri sa harap ng ibang mga kandidato. Kaya naman itinuturing ng maraming aplikante na tama na ilista lamang ang mga pangunahing tungkuling ginagampanan nila sa dati nilang trabaho.

Sa katunayan, ang posisyon na ito ay hindi tama. Siyempre, hindi mo dapat itaas ang iyong sarili sa ranggo ng pinaka" mga cool na espesyalista”, na nagpapahiwatig na ikaw lang ang nagtaas ng kumpanya sa isang mataas na antas ng tagumpay, ngunit mali rin na i-depersonalize ang iyong sarili.

Ang isang tagapamahala na nagbabasa ng isang resume ay dapat na maunawaan na ang iyong pag-unlad bilang isang espesyalista ay unti-unti, na kinumpirma ng ilang mga tagumpay. Minsan ang problema ay hindi kahit na wala sila, ngunit ang isang tao ay hindi nagagawang iisa ang gayong mga sandali sa kanyang mga gawain sa trabaho.

Siyempre, malinaw na walang tiyak na listahan, ngunit pag-isipang mabuti, marahil ay pinagkadalubhasaan mo mahirap na proseso, ginagawa itong mas mahusay o pagbuo ng isang espesyal na proyekto sa disenyo.

Ikaw nakasulat na programa, pinagsama-samang mga paraan ng pagtitipid ng badyet, update ng katalogo ng produkto, gaganapin na kaganapan sa mataas na lebel pinag-uusapan din mga nagawa. Kahit na ang iyong buhay noon ay isang pagsasanay lamang, suriin ang mga yugto nito.

Pagkakamali 5. Karagdagang impormasyon

Minsan tila mas maraming nakasulat, mas maliwanag ang iyong personalidad at propesyonal na mga kasanayan ay ipinahayag. Isa itong maling akala. Depende sa posisyon kung saan ka nag-a-apply, alisin ang lahat ng hindi mo kailangan, na nagbibigay-daan sa iyong tumuon sa kung ano ang pinakamahalaga.

Kung interesado ang espesyalista sa mga detalye ng nakasulat, tiyak na magtatanong siya sa panahon ng pakikipanayam, at doon mo maipapaliwanag ang iyong kasanayan, pag-usapan ang karagdagang mga function pinaandar mo.

Pagkakamali 6. Mga detalye ng contact

Ang maling pagkatawan ng naturang impormasyon ay kawalan ng kakayahang makipag-ugnayan sa iyo . Kahit na positibo ang desisyon at kinakailangan na imbitahan ka para sa isang panayam, hindi ito magagawa ng manager.

Ang iyong gawain ay suriin ang lahat ng mga numero ng telepono, e-mail address at ang aktwal na lugar ng paninirahan, upang hindi makaligtaan ang iyong pagkakataon.

Pagkakamali 7. Malaking resume

Ang sitwasyong ito ay hindi maginhawa sa dalawang kaso. Una, ang kumpletong pagbabasa ng nilikha na file ay magdadala sa espesyalista sa isang estado ng pagkapagod, at binabawasan na nito ang posibilidad ng kasunod na pakikipag-ugnay. Pangalawa, sa pamamagitan ng pagpapadala ng natapos na resume sa pamamagitan ng e-mail, nanganganib ka ng oras.

Upang mabuksan ang naturang file, kailangan mong maghintay, dahil kahit na ang isang ipinadalang larawan ay maaaring maantala ang proseso. Igalang ang iyong trabaho at ang oras ng taong kailangang magtrabaho sa iyong data.

Pagkakamali 8. Sinusubukang maging orihinal

Ang isyung ito ay tinalakay nang kaunti nang mas maaga, ngunit ito ay may kaugnayan pa rin ngayon. Maraming mga kandidato, na napagtatanto ang pangangailangan na maging indibidwal, ay may posibilidad na palamutihan ang pahina sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga guhit, mga frame, isang masayang larawan, na higit na nagbibigay ng 1-2 minuto pagtawa sa isang araw, ngunit walang sinasabi tungkol sa iyong kaseryosohan.

Pagkakamali 9. Paglilinaw ng mga personal na detalye

Ang pagnanais na maging bukas sa recruiter o kahit na ang pinaka potensyal na employer kung minsan ay humahantong sa katotohanan na ang aplikante ay handa na ibunyag ang pinakamalalim na detalye ng kanyang buhay. Kaya huwag mo nang isulat pisikal na data, mga kamag-anak, mga libangan, zodiac sign, mga personal na kagustuhan, mga alagang hayop.

Pagkakamali 10. Katapatan ng datos

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na kahit na ang iyong malaking pagnanais na sakupin ang mga mahahalagang posisyon sa organisasyon ay hindi isang dahilan upang palakihin ang mga merito o ipahiwatig ang mga kasanayang iyon na hindi mo talaga taglay.

Kapag nagsasagawa ng isang pakikipanayam, kahit na ang pinakasimpleng tanong, na hindi sinusundan ng tamang sagot, ay maaaring maging sanhi ng kawalan ng tiwala at, bilang isang resulta, isang kakulangan ng pagnanais na isaalang-alang ang iyong kandidatura.

9. Mga rekomendasyon ng mga espesyalista sa pagsulat ng resume - 7 kapaki-pakinabang na tip 👍

Upang ang resulta ng iyong trabaho ay maging matagumpay, ito ay kinakailangan mula sa simula upang bigyang-pansin ang mga payo na ibinigay ng mga eksperto.

Pagkatapos ng lahat, sa esensya, buod ay hindi lamang isang pagtatanghal ng materyal, ngunit isang pagkakataon upang ipakita ang iyong kandidatura bilang ang pinaka-angkop para sa isang bukas na bakante.

Talagang ibinebenta mo ang iyong mga kakayahan at kakayahan sa isang employer sa hinaharap. Kaya naman dapat mong seryosohin ang trabahong ito.

1. Magtakda ng isang malinaw na layunin. Magpasya kung saang posisyon ka interesado. Ilagay ito bilang batayan, tukuyin ang iyong mga pangangailangan at magsimulang magtrabaho. Kung hindi, ang resume ay magiging malabo at hindi kumpleto.
2. Tumutok sa marketing. Isipin na ang iyong magiging boss ay isang customer. Tayahin kung gaano kapaki-pakinabang para sa kanya na gamitin ka bilang kanyang empleyado.
3. Magtrabaho para sa isang panayam. Kung ang iyong pangwakas na layunin ay upang itakda ang nais na pagpupulong sa isang empleyado ng kumpanya, kung saan maaari mong patunayan ang iyong sarili, at hindi ang katotohanan ng paghahanap ng trabaho, kung gayon mas madaling magsulat ng isang resume. Huwag isipin ang tungkol sa trabaho, sikaping makapasa sa unang yugto, makarating sa interbyu.
4. Mag-post ng impormasyon nang tama. Ang unang opinyon tungkol sa iyo ay nabuo sa loob ng unang 30 segundo at mahalagang maging positibo ito. Samakatuwid, ilagay ang lahat ng pinakamahalagang katangian sa unang pahina, humigit-kumulang sa gitna ng sheet. Ang mga pangungusap na iyong isusulat ay dapat na maikli at sa punto.
5. maglaro ng salamin. Basahin nang mabuti ang advertisement ng trabaho, alamin kung anong mga salita ang naglalarawan sa mga kinakailangang katangian, at gamitin ang parehong mga parirala sa kabuuan ng iyong resume upang ilagay ang iyong sariling mga katangian.
6. Sumulat ng teksto na madaling basahin. Isulat ang iyong resume sa paraang madaling basahin. Kaya, ang anumang impormasyon ay maaaring ibigay. Kung posible na gumamit ng isang espesyal na termino, gawin ito, ngunit tandaan na hindi mo dapat i-overload ang teksto ng mga kakaibang salita. Ang isang empleyado ng departamento ng mga tauhan ay dapat na maunawaan na naiintindihan mo ang iyong mga detalye, at hindi lamang ilagay ang mga tamang salita sa pamamagitan ng kuwit.
7. Magpadala ng resume sa employer. Matapos makumpleto ang lahat ng kinakailangang pagsusuri, simulan ang pagpapadala ng iyong resume at cover letter. Maglagay ng taya sa ilang kumpanya nang sabay-sabay, naghihintay ng iyong sagot. Ngunit, tulad ng napagpasyahan nang mas maaga, ang bawat bakante ay dapat magkaroon ng sarili nitong natatanging teksto.

10. Konklusyon + video 🎥

Ngayon mga tanong tungkol sa Paano magsulat at gumawa ng resume? hindi dapat masyadong mahirap. Kailangan mo lamang na maunawaan nang maaga kung ano ang nais mong ipahiwatig sa dokumentong ito. Pagkatapos, sa pamamagitan ng pagpapadala nito sa isang employer sa hinaharap, maaari mong itakda ang iyong sarili para sa isang matagumpay na resulta.

Makinig sa isang lalaki na tumingin sa higit sa 100,000 resume sa kanyang buong karera at talagang alam kung paano gawing mas kaakit-akit ang isang resume. Siyanga pala, narito ang aking LinkedIn profile, tingnan mo mismo: mpritula .

Ngunit magkasundo tayo kaagad: walang daya sa resume. Tanging tapat na impormasyon. Paano gawing cool ang iyong resume nang walang pagdaraya - tungkol dito sa aking mga hack sa buhay.

Bakit halos perpekto? Narito ang 10 tip na maibibigay ko sa resume na ito:

• Kumuha ng larawan sa isang payak na background (puti o kulay abo).
• Alisin ang isang telepono. Bakit dapat isipin ng isang recruiter kung saan tatawag?
• Baguhin ang email sa personal, hindi ilang kumpanya.
• Alisin ang marital status.
• Pagsamahin ang mga kakayahan at pangunahing karanasan. Paikliin ang mga pangungusap sa 7-10 salita at ayusin sa anyo ng isang listahan.
• Alisin ang mga rekomendasyon.
• Iwasto ang pagkakamali sa salitang "kumpanya" sa huling lugar ng trabaho.
• Bawasan ang mga responsibilidad sa 10 linya.
• Gawing maikli ang link (bit.ly, goo.gl).
• Bawasan ang kabuuang haba ng resume sa dalawang pahina.

Gawing mas mahalaga ang iyong resume

Ngayon pag-usapan natin kung bakit mas mahal ang isang resume. Pinapayuhan ko ang mga tao kung paano pagbutihin ang kanilang mga resume. Ang mga kinatawan ng iba't ibang posisyon ay nagpadala sa akin ng kanilang mga resume: mula sa ordinaryong mga salespeople hanggang sa mga direktor ng kumpanya. Ang bawat tao'y gumagawa ng parehong pagkakamali. Walang kahit isang resume kung saan hindi ako makapagsulat ng 10 tip kung paano ito pagbutihin. Sa ibaba ay nakolekta ko ang pinakamadalas na payo na ibinigay ko sa mga isinumiteng resume.

10. Pagsamahin ang maraming trabaho sa isa

Ito ay itinuturing na normal kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang kumpanya sa loob ng 2-3 taon. Kung mas madalas siyang lumipat ng trabaho, maaari siyang tawaging job hopper. Hindi gusto ng mga recruiter ang gayong mga tao, dahil humigit-kumulang 70% ng mga customer ang tumangging isaalang-alang ang mga naturang kandidato. At ito ay medyo natural.

Ang isang tao pagkatapos ng isang taon ng trabaho ay nagsisimula pa lamang na makinabang sa kumpanya.

Siyempre, lahat ay may karapatang magkamali, at ang isang magandang resume ay maaaring magkaroon ng ilang lugar kung saan nagtrabaho ang kandidato sa loob ng 1–1.5 taon. Ngunit kung ang buong resume ay ganito ang hitsura, kung gayon ang halaga nito ay napakababa.

Gayunpaman, madalas na nangyayari na ang isang tao ay nagbago ng ilang mga posisyon sa trabaho sa isang kumpanya o lumipat mula sa isang kumpanya patungo sa kumpanya sa loob ng isang holding structure. O siya ay nakikibahagi sa gawaing proyekto, kung saan binago niya ang ilang mga tagapag-empleyo.

Sa ganitong mga kaso (at hangga't maaari) inirerekomenda ko na gawin ito bilang isang lugar ng trabaho, na may isang pangalan at karaniwang mga petsa ng trabaho. At sa loob ng bloke na ito, maaari mong hindi mapansing ipakita ang pagbabago ng mga posisyon, ngunit upang biswal, sa panahon ng isang mabilis na pagsusuri ng resume, walang pakiramdam ng madalas na pagbabago sa trabaho.

11. Manatili sa perpektong haba ng iyong resume

Naniniwala ako na ang perpektong haba ng isang resume ay mahigpit na dalawang pahina. Ang isa ay napakaliit, para lamang sa mga mag-aaral, at ang tatlo ay sobra na.

Kung ang lahat ay malinaw sa isang pahina - tulad ng isang resume ay mukhang isang resume ng isang baguhan na espesyalista - pagkatapos ay may tatlo, apat, at iba pa na mga pahina, ang lahat ay hindi masyadong halata. At ang sagot ay simple: titingnan lamang ng recruiter ang dalawang pahina sa 80% ng mga kaso. At babasahin lamang nito ang iyong ipinahiwatig sa dalawang pahinang ito. Samakatuwid, anuman ang iyong isulat sa ikatlo at kasunod na mga pahina, ito ay maiiwan nang walang pansin. At kung magsusulat ka ng mahalagang impormasyon tungkol sa iyong sarili doon, hindi malalaman ng recruiter ang tungkol dito.

12. Ibahagi ang iyong mga nagawa

Kung naaalala mo lamang ang isang pangungusap mula sa aking artikulo, hayaan itong tungkol sa mga tagumpay. Agad itong nagdaragdag ng 50% na halaga sa iyong resume. Ang recruiter ay hindi kayang makapanayam ang lahat ng nagpadala ng resume. Samakatuwid, ang isa na nagpahiwatig ng kanyang mga tagumpay at nagawang maging interesado sa recruiter ay palaging mananalo.

Ang mga nakamit ay iyong nasusukat, na ipinahayag sa mga numero, termino o makabuluhang pagbabago sa husay sa kumpanya. Sila ay dapat na tiyak, masusukat, kahanga-hanga at may kaugnayan sa posisyon.

Halimbawa ng tagumpay:

• Tumaas ang benta sa TV ng 30% sa loob ng tatlong buwan (direktor ng tindahan).
• Nagdala ng bagong produkto sa merkado sa loob ng apat na buwan, na nakatulong upang kumita ng 800 libong dolyar sa loob ng anim na buwan (direktor sa marketing).
• Nakipag-usap sa mga supplier at nadagdagan ang pagkaantala sa mga pagbabayad ng 30 araw, na nagse-save sa kumpanya sa mga pautang - 100 libong dolyar sa isang buwan (buyer).
• Binawasan ang turnover ng kawani mula 25% hanggang 18% sa pamamagitan ng trabaho sa pakikipag-ugnayan ng empleyado (HR).

13. Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong mga personal na katangian

Ngayon higit at higit na pansin ang binabayaran sa mga personal na katangian ng empleyado sa pagpili ng mga kandidato. Kung susuriin mo kung ano ang eksaktong susuriin ka sa panayam, malamang na magiging ganito:

• 40% - propesyonal na kaalaman;
• 40% - mga personal na katangian;
• 20% - pagganyak (ang pagnanais na gawin ang partikular na trabaho sa partikular na kumpanyang ito).

Ano ang mga personal na katangian? Ito ay mga personal na katangian ng isang tao na nag-aambag sa epektibong pagganap ng kanilang mga tungkulin.

Kabilang dito ang: enerhiya, pagiging bukas, kakayahang magtrabaho sa isang pangkat, inisyatiba, pagiging maagap at iba pa. At ang mga ito ay hindi na walang laman na mga salita, sa panayam ay mas madalas mong maririnig ang isang tanong: "Sabihin sa akin ang tungkol sa sitwasyon kung saan kailangan mong kumuha ng responsibilidad, at kung paano mo ito nakayanan." Ito ay tinatawag na competency assessment.

Samakatuwid, ang iyong mga personal na katangian, lalo na kung tumutugma sila sa mga kinakailangan sa bakante, ay napakahalaga. At kung kanina ay sapat lamang na ilista ang mga ito, ngayon ay hindi na ito sapat. Ngayon ay kailangan mong kumpirmahin ang kanilang presensya, kaya inirerekumenda kong isulat ang mga ito tulad nito (mga halimbawa, siyempre, binibigyan mo ang iyong sarili, isang ipinag-uutos na panuntunan: dapat silang lahat ay totoo at mula sa nakaraan):

• Inisyatiba: binuo at ipinatupad ang isang diskarte para sa pag-alis sa departamento mula sa krisis nang umalis ang pinuno.
• Masigla: Ang dami ng benta ko noong 2014 ay 30% sa itaas ng average ng departamento.
• Paglaban sa stress: Matagumpay akong nakipag-usap sa isang kliyente na tumanggi sa pitong tagapamahala, at nagtapos ng isang kasunduan sa kanya.
• Pamumuno: nagsagawa ng limang pagsasanay sa pamamahala at nagtaas ng 10 tagapamahala mula sa mga empleyado ng linya.

Dito mahalaga na magsulat ng hindi maraming mga katangian, ngunit mga katangian na may mga halimbawa. Ibig sabihin, ang mga halimbawa dito ay mas mahalaga kaysa sa dami.

14. Itapon sa basurahan ang mga functional na responsibilidad sa paglalarawan ng trabaho!

Ang mga responsibilidad sa pagganap na ipinahiwatig sa resume ay karaniwang ang pinaka-banal at nakakainip na bagay. Sa 30% ng mga kaso ay kinopya sila mula sa kanilang job description, sa 50% ng mga kaso ay kinopya sila mula sa mga resume o job description ng ibang tao, at 20% lamang ang sumusulat ng mga ito nang maayos sa kanilang sarili.

Palagi kong inirerekumenda ang pagsulat ng eksaktong mga tungkulin, hindi mga lugar ng responsibilidad, at ilarawan ang mga ito sa anyo ng mga aksyon na iyong ginawa. Ito ay halos kapareho ng sa mga nakamit, ngunit ang mga numero ay hindi kinakailangan dito, ang mga responsibilidad ay maaaring hindi masyadong kahanga-hanga, at, siyempre, ang mga ito ay hindi isang beses na pagkilos.

Bago isulat ang mga ito, inirerekumenda ko ang pagbabasa ng ilang mga bakante upang makakuha ng ideya kung ano ang karaniwang sulit na isulat. Susunod, isulat ang mga responsibilidad sa pagkakasunud-sunod ng kanilang kahalagahan: sa unang lugar ang pinakamahalaga (pag-unlad ng diskarte, paglulunsad ng mga bagong produkto sa merkado), at sa huli - ang hindi bababa sa (paghahanda ng mga ulat).

15. Ibenta ang iyong titulo sa trabaho at kumpanya

Ang mga titulo ng trabaho at isang listahan ng mga kumpanya ay, sa katunayan, kung ano mismo ang hinahanap ng isang recruiter sa isang resume sa unang lugar. Ito ay tulad ng isang customer na sinusuri ang shelf sa isang tindahan na naghahanap ng mga pamilyar na brand (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Nasa mga linyang ito na ang recruiter ay bumubuo ng paunang halaga ng resume sa kanyang ulo at pagkatapos ay nagsimulang maghanap ng mga detalye.

• Isinulat lamang namin ang karaniwang pangalan. Kung nagtatrabaho ka sa Nails and Nuts LLC, na isang opisyal na dealer ng Coca-Cola, isulat lang ang Coca-Cola. Maniwala ka sa akin, ang legal na pangalan ng kumpanya ay walang interes sa sinuman.
• Sa mga bracket ay isinusulat namin ang bilang ng mga empleyado, halimbawa: IBM (3,000 empleyado).
• Sa ilalim ng pangalan ng kumpanya, isusulat namin nang maikli sa 7–10 salita kung ano ang ginagawa nito. Halimbawa: nasa top 5 sa consumer lending.
• Kung ang kumpanya ay hindi gaanong kilala, ngunit gumagana sa mga kilalang tatak, siguraduhing ipahiwatig ito. Halimbawa: Autosupersuperleasing (kasosyo sa pagpapaupa ng BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Ang pangalan ng mga kilalang tatak sa tabi ng isang hindi kilalang kumpanya ay lubos na magpapahusay sa pang-unawa ng kumpanya.

16. Alisin ang mga formulaic na parirala mula sa seksyong "Layunin".

Kaagad pagkatapos ng iyong mga detalye sa pakikipag-ugnayan sa iyong resume, mayroong isang seksyon na tinatawag na "Layunin". Kadalasan sa seksyong ito ay nagsusulat sila ng mga formulaic na parirala tulad ng "I-maximize ang iyong potensyal ...". Dito kailangan mong ilista ang listahan ng mga posisyon na interesado ka.

17. Laging suriin ang iyong spelling

Karaniwan, halos 5% ng lahat ng resume na tinitingnan ko ay naglalaman ng mga error:

• elementarya mga pagkakamali sa gramatika(walang spell check);
• mga pagkakamali sa pagsulat ng mga banyagang salita (tanging Russian spelling check ang naka-configure);
• mga pagkakamali sa mga bantas: isang puwang bago ang isang kuwit, isang kuwit sa pagitan ng mga salitang walang mga puwang;
• sa mga listahan, mayroong iba't ibang mga bantas sa dulo ng pangungusap (mabuti na lang, hindi dapat; ang tuldok ay inilalagay pagkatapos ng huling aytem ng listahan).

18. I-save ang iyong resume sa DOCX format at wala nang iba pa

• Hindi isang PDF - maraming mga recruiter ang gumagawa ng kanilang mga pag-edit o mga tala (mga inaasahan sa suweldo, ang kanilang mga impression sa kandidato, impormasyon na nakuha sa panahon ng pakikipanayam) sa resume bago ipadala ito sa kliyente, hindi nila ito magagawa sa PDF.
• Hindi ODT - maaaring hindi magbukas ng tama sa ilang mga computer.
• Hindi DOC - isang senyales na ang resume ay nagmula sa nakaraan (pre-Office 2007).
• Hindi RTF - karaniwang tumitimbang ng higit sa mga alternatibo.

19. Gumamit ng Recruiter Friendly Resume File Name

Ang pamagat ng resume file ay dapat maglaman ng hindi bababa sa apelyido at mas mabuti ang posisyon. Kaya magiging mas maginhawa para sa recruiter na maghanap ng resume sa kanyang disk, ipadala ito, at iba pa. Ang isang maliit na pag-aalala para sa recruiter ay tiyak na mapapansin. Muli, sa mata ng recruiter, ito ay ginagawang mas mahal ang resume.

20. Ipakita ang iyong halaga sa isang cover letter

Mayroong iba't ibang mga opinyon tungkol sa mga cover letter. Palagi kong sinasabi ito: ang isang magandang cover letter ay maaaring magdagdag ng halaga sa isang resume 20% ng oras kung ito ay nakasulat nang tama. Ngunit hindi ito palaging kinakailangan.

Kung magpasya kang isulat ito, narito ang isang simpleng istraktura para sa iyo:

At kung magpapakita ka ng isang halimbawa, maaaring ganito ang hitsura nito:

Mga pagkakamali sa iyong resume

Kasama ang mga lihim sa pagtaas ng halaga ng isang resume, may mga bagay na ginagawang mas mura ang isang resume. Pag-usapan natin ang ilan sa kanila.

Ngayon maraming mga site sa paghahanap ng trabaho ang nagpapahintulot sa iyo na mag-download ng isang resume na ginawa doon. Kasabay nito, palagi nilang idinadagdag ang kanilang logo at iba't ibang mga patlang para sa pagpasok ng impormasyon na hindi kinakailangan para sa isang resume sa lahat ng naturang resume. Halimbawa, kasarian. Ang mga resume na ito ay mukhang tunay na mura, kaya ipinapayo ko sa iyo na huwag gawin ito.

21. Alisin ang hindi malinaw na mga pagdadaglat

Kapag nagtatrabaho ka sa isang kumpanya sa loob ng mahabang panahon, ang ilan sa mga abbreviation na pinagtibay dito ay tila pamilyar na isinulat mo ang mga ito sa iyong resume. Ngunit hindi sila pamilyar sa recruiter, kaya nawala ang napakahalagang impormasyon. Subukang iwasan ang mga pagdadaglat hangga't maaari.

22. Paraphrase formulaic phrases

Kadalasan gusto mong sumuko sa tukso at mga bagay-bagay sa iyong resume formulaic na mga parirala na madaling mahanap sa anumang resume o job description. Iwasan ang mga ito, dahil kinakatawan nila ang walang laman na espasyo para sa recruiter.

I-rephrase, halimbawa:

• Resulta orientation = sa trabaho ko lagi kong iniisip ang resulta.
• Pokus ng customer = palaging nauuna ang kliyente para sa akin = Inuna ko ang mga interes ng kliyente kaysa sa sarili ko.
• Sociability = Madali akong makipag-ayos sa sinumang kliyente/kasama = Malaya akong nagpapanatili ng pakikipag-usap sa mga kliyente.

23. Gumawa ng isang normal na kahon

Ano ang naghihiwalay sa isang propesyonal sa isang bata? Tinatawag ng isang propesyonal ang kanyang mailbox sa pamamagitan ng pangalan at apelyido, at isang bata - sa pamamagitan ng mga salita ng mga bata, mga palayaw mula sa mga laro at forum, petsa ng kapanganakan.

Well, talagang hindi katanggap-tanggap na ipahiwatig ang iyong workbox. Ang recruiter sa kasong ito ay magbibigay-kahulugan sa nuance na ito bilang mga sumusunod: "Ako ay tinanggal mula sa aking trabaho, at samakatuwid ay hindi ako maaaring matakot at ipadala ang aking resume mula sa aking email sa trabaho."

24. Alisin ang marital status, ito ay interesado lamang sa mga bisita sa dating site

Mayroon lamang isang kaso kung saan ang indikasyon katayuan sa pag-aasawa ay maaaring gumanap ng isang positibong papel: kung ang isang batang babae ay naghahanap ng trabaho at gustong ipakita na hindi siya agad na pupunta sa maternity leave pagkatapos ng trabaho. Sa kasong ito, maaari mong ipahiwatig ang pagkakaroon ng mga bata.

Ang mga opsyon na "sibil na kasal", "diborsiyado" ay agad na binabawasan ang gastos ng isang resume, habang ang mga karagdagang katanungan ay lumitaw.

Ang opsyon na "Mayroon akong mga anak" ay isinulat ng mga taong napakakitid ang pag-iisip, dahil lahat mga normal na tao « ». :)

25. Ipaliwanag ang agwat sa karanasan sa trabaho

Hindi ka basta bastang kukuha at magpakita ng gap sa trabaho. Kinakailangang isulat kung bakit ito umusbong. Ang opsyon na "Ipapaliwanag ko sa panayam" ay hindi angkop, dahil ang recruiter, na nakikita ang puwang, ay iisipin ang pinakamasama na maaaring mangyari.

Kung mayroong isang atas sa pagitan ng dalawang trabaho, pagkatapos ay sumulat kami. Sa pamamagitan ng paraan, kung ang utos ay hindi umalis para sa ibang trabaho, walang saysay na isulat ito. Hindi ko rin inirerekomenda na i-highlight ito sa isang panayam.

26. Alisin ang huling petsa ng pagtatapos ng trabaho

Ito ang isang resume trick na maaaring patawarin. Ito ay pinaniniwalaan na ang isang tao ay gumuhit ng isang resume bago ang pagpapaalis at pagkatapos ng pagpapaalis ay hindi lamang na-update ang petsang ito. Sa anumang kaso, maglalaro laban sa iyo ang tinukoy na petsa ng pagpapaalis.

27. Huwag sumulat ng mga dahilan para sa pagtigil

Walang dahilan kung bakit kailangan mong isulat ang mga dahilan ng pagpapaalis. Anuman ang iyong isulat doon, ang recruiter ay palaging may hinala tungkol sa iyong pagnanais na ipaliwanag ang dahilan ng pagpapaalis. O baka nagsisinungaling ka?

28. Huwag ipaliwanag ang mga detalye ng iyong resume

Hindi pinapayagan na magsulat ng mga paliwanag, komento, footnote, atbp. sa buod. Tanging mga petsa, katotohanan, mga tagumpay.

Ang pinakamasamang bagay na maaaring mangyari ay ang seksyong "Mga Rekomendasyon" at ang pariralang "Ibibigay ko kapag hiniling." Ano ang punto ng seksyong ito? Ang listahan ng mga sanggunian ay kalabisan. Walang tatawag sa kanila bago ang pakikipanayam sa iyo. At pagkatapos ng panayam, maaari mo nang ibigay ang listahang ito kung may kahilingan.

30. Alisin ang mga talahanayan at malalaking indent

Ang mga talahanayan sa buod ay pinagtibay noong unang bahagi ng 2000s. Pagkatapos ay iniwan sila ng buong sibilisadong mundo. Huwag kumilos na parang dinosaur.

Gayundin, huwag gawing napakalaking indent ang karamihan ng buod sa kaliwang bahagi ng dokumento.

31. Iwanan ang mga unang trabaho para sa iyong lola

Para sa pagiging simple, ilalarawan ko lang kung paano ito magiging OK:

• Huling lugar ng trabaho: 7-10 linya ng mga tungkulin at 5-7 linya ng mga nakamit.
• Nakaraang lugar ng trabaho: 5-7 linya ng mga tungkulin at 3-5 linya ng mga nakamit.
• Lugar ng trabaho bago ang huling: 3-5 linya ng mga tungkulin at 3 linya ng mga nakamit.
• Iba pang mga lugar ng trabaho: 3 linya + 3 linya ng mga nakamit, kung kasama sila sa pagitan ng huling 10 taon ng trabaho.
• Lahat ng nangyari noon 10 taon na ang nakakaraan: ang mga pangalan lamang ng mga kumpanya at posisyon.
• Kung sa iyong karera ay may mga trabahong hindi nauugnay sa kasalukuyang posisyon, huwag mag-atubiling tanggalin ang mga ito. Halimbawa, ngayon ikaw ay isang marketing director, at nagsimula 15 taon na ang nakakaraan bilang isang inhinyero sa isang pabrika o isang tindero sa merkado.

32. Alisin ang vocational school

Kung nag-aral ka sa isang vocational school, kolehiyo, teknikal na paaralan, at pagkatapos ay nagtapos sa isang unibersidad, ipakita lamang ang unibersidad.

33. Huwag magpakita ng resume sa mga HR specialist na kilala mo kung hindi ka sigurado sa kanilang propesyonalismo

Marami kaming HR na propesyonal na itinuturing ang kanilang sarili na mga guru at nagbibigay ng payo sa kaliwa't kanan. Alamin kung gaano karaming mga bakante ang kanilang napunan sa kanilang sarili, kung gaano karaming mga tao ang nakikipanayam sa karaniwan bawat araw. Anong mga libro ang nabasa mo tungkol sa pagre-recruit? Ilan sa kanila ang dayuhan.

Kung nakakakuha ka ng mga sagot tulad nito:

• higit sa 500 bakante;
• 5-10 bawat araw;
• higit sa limang mga libro (hindi bababa sa!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…pagkatapos ay huwag mag-atubiling magtiwala sa payo!

Gumagawa ako ng kaunting pananaliksik, kaya sa mga komento sa post na ito, isulat kung alin sa lahat ng mga tip na inilarawan ang naging pinakamahalaga para sa iyo. Makakatulong ito sa akin na maunawaan ang iyong mga pangangailangan at magsulat ng isa pang cool na artikulo kung paano ibenta ang iyong sarili nang higit pa sa panahon ng isang pakikipanayam.

P.S. Mga kaibigan, salamat sa iyong lahat para sa iyong mga komento. Sumulat ako ng isang libro kasama ang isang kasamahan kung saan nagbahagi ako ng higit pang mga tip. Ito ay makukuha sa pamamagitan ng link.

Ang artikulo ay biswal na idinisenyo ng henyo ng mga presentasyon

Ang isang taong walang mas mataas na edukasyon, na sa isang maikling panahon ay nawala mula sa isang ordinaryong sales assistant hanggang sa pinuno ng departamento ng pagpapautang sa isang bangko, ay tutulong sa iyo na magsulat ng isang resume nang tama. Noong unang panahon, ito ay isang mahusay na pagkakasulat na resume na nakatulong sa akin na bumuo ng isang nakahihilo na karera. Sa loob ng 9 na taon na ngayon ay hindi ako nagtatrabaho, ngunit madalas kong kailangang harapin ang isang resume, dahil ngayon ako mismo ay gumaganap bilang isang tagapag-empleyo (IP).

Mayroong maraming mga serbisyo na makakatulong sa iyo na magsulat ng isang resume. Ngunit hindi palaging ang gayong buod ay makakatulong sa iyo na makahanap ng isang mahusay, trabahong mataas ang suweldo. Ang problema ay ang mga tao ay nagsusulat ng mga resume gamit ang carbon paper. Sa isang banda, may ilang mga patakaran para sa pag-compile ng resume, ngunit sa kabilang banda, mahalagang magkaroon ng indibidwal na sulat-kamay.

Ang isang resume ay dapat na nakasulat sa paraang mapapansin ka sa pangkalahatang stream ng mga kakumpitensya. Sa artikulong ito, matututunan mo ang tungkol sa mga karaniwang tuntunin para sa pagsusulat ng resume, at ibabahagi ko rin sa iyo ang aking mga killer trick na tutulong sa iyo na tumayo mula sa iyong mga kakumpitensya at ipakita ang mga karaniwang pagkakamali na ginagawa ng mga tao kapag nagsusulat ng resume at mga kasunod na contact. na may potensyal na employer.

Buod(isinalin mula sa Pranses bilang "buod") ay isang dokumentong naglalaman ng maikling impormasyon(nakaraang karanasan sa trabaho, edukasyon, kasanayan, impormasyon sa pakikipag-ugnayan, atbp.) tungkol sa naghahanap ng trabaho. Ang impormasyong ito ay tumutulong sa employer na pumili ng tamang kandidato sa maraming mga aplikante para sa bakante.

Bakit sa palagay mo ang isang resume ang pangunahing kasangkapan kapag naghahanap ng trabaho? Ano ang karaniwan mong isinusulat sa iyong resume?

Karaniwang sinasabi ng mga nagsisimula sa aking mga seminar na ang isang resume ay isang pagtatangka na ipahayag ang sarili, tungkol sa mga pakinabang ng isang tao. Then I ask them to list their benefits on what 90% ang mga tao ay binibigyan ng mga sumusunod na katangian:

• responsibilidad;
• pakikisalamuha;
• pagganap;
• pagkamalikhain;
• tiyaga, atbp.

Sigurado akong nagsusulat ka rin ng isang bagay na katulad sa iyong resume.

Halos lahat ay naglilista ng parehong mga benepisyo kapag nag-compile. PANSIN! Ang lahat ng ito ay karaniwang, formulaic na mga parirala na kailangan mong alisin kung gusto mong tumayo mula sa iyong mga kakumpitensya.

Ngunit ano at paano isulat ang tungkol sa iyong mga pakinabang? Sa ibaba ay ipapakita ko sa iyo ang ilang mga lihim na trick, ngunit hayaan mo muna akong sabihin sa iyo ang isang maliit na kuwento:

Hiniling niya sa akin na gumawa ng ganoong patalastas na ang mga tao ay agad na gustong bilhin ang lahat kapag nakita nila ito.

Pagkatapos ay pinakinggan ko siya ng may kabalintunaan. At nasa opisina na ako, naisip ko sandali na kung makapagsusulat ako ng ganoong mga patalastas, malamang na nakatira ako sa isang lugar sa Maldives ngayon at mag-e-enjoy sa buhay, na may malaking halaga ng pera sa bangko.

Pero sa paglipas ng mga taon, inisip ko ulit ang sinabi ko. Siguro dahil sa kabataan ko, literal na kinuha ko ito noon. Ngunit pagkatapos sa buhay ang pariralang ito ay nakatulong sa akin ng malaki at patuloy na tumutulong sa ngayon.

Ngayon, kapag sumulat ako sa isang tao ng isang komersyal na alok, o sumulat ng isang ad, o kahit na pinupunan ko ang aking resume, sinisikap kong gawin ito sa paraang, pagkatapos tingnan ito, ang employer ay agad na gustong kumuha sa akin.

Gayunpaman, hindi ako nawawalan ng pag-asa na matutunan kung paano magsulat ng mga naturang ad.

Ang pinakamahalagang bagay ay gamitin ang pariralang ito upang subukang i-set up ang iyong sarili sa tamang paraan. Napansin ko na kapag umupo ako upang punan ang aking resume at ulitin ang setting na ito sa aking sarili, ang aking ulo ay nagsisimulang gumana nang iba. Nakakakuha ako ng ganap na magkakaibang mga parirala at pangungusap, ang pinakadiwa ng resume ay medyo nagbabago at ang output ay isang ganap na naiibang bersyon kaysa sa walang setting na ito.

Konklusyon: kapag isinulat mo ang iyong resume, hindi mo dapat isulat ang tungkol sa iyong mga pakinabang sa karaniwang, formulaic na mga parirala, ngunit magbigay ng mga ganoong argumento, na pinag-aralan kung saan ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay agad na gustong kumuha sa iyo.

Maniwala ka sa akin, ito ay gumagana at ito ang sinasabi sa iyo ng isang taong nakapasa sa isang mahirap na pagpili sa dose-dosenang mga kandidato para sa mga posisyon tulad ng pinuno ng departamento ng pagpapautang sa isang bangko at ang pinuno ng departamento ng pagbebenta sa isang pakyawan na kumpanya.

Ngayon subukang sagutin, ano, sa iyong opinyon, ang pangunahing gawain ng resume?

Narito ang kanilang sinagot tanong nito Mga kalahok ng isa sa aking mga pagsasanay:

Ang resume ay isang komersyal na alok, ang layunin nito ay ibenta ka, o sa halip ang iyong kaalaman, kasanayan, karanasan.

Imbentaryo ng sariling mga pakinabang

Upang makalikha ng ganoong resume, upang makita kung aling tagapag-empleyo ang nais na kunin ka kaagad, kailangan mong tukuyin ang iyong mga pangunahing pakinabang. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagsagot mga susunod na tanong:

• Bakit mas magaling ako sa iba?
• Bakit ko dapat makuha ang trabahong ito?
• Ano ang mas mahusay kong gawin kaysa sa iba?
• Paano ako naiiba sa aking mga kasamahan?
• Ano ang makabuluhang nagawa ko sa aking karera?
• Ano ang mga nagawa ko sa buhay?

Kung sasagutin mo ang mga tanong na ito, magkakaroon ka ng pinakamaraming pupunan nakikitang lugar ng resume na maaari mong malaman tungkol sa maikling video sa ibaba:

Video: Mga Pinapanood na Resume Zone

Ang pagsagot sa mga tanong sa itaas ay makakatulong sa iyong gawing mas personal ang iyong resume kaysa sa generic at generic tulad ng karamihan sa mga naghahanap ng trabaho. Palaging subukan na tumayo mula sa iba pang mga kandidato at tumuon sa pagsulat ng tulad ng isang selling resume, ang susi nito ay ang iyong mga pakinabang at tagumpay. Sa pamamagitan nito, napakaganda mong mailipat ang atensyon ng recruiter mula sa iyong mga pagkukulang patungo sa iyong mga kalakasan.

Paano isulat ang pinakamahalagang bahagi ng isang resume

Sa ibaba makikita mo ang isang sample ng aking resume. Mahusay na gumana ang opsyong ito noong panahon na naghahanap ako ng trabaho. Hindi ko inaangkin na ang sample na ito ay ang limitasyon ng pagiging perpekto, na ito ang perpektong solusyon, ngunit maaari kong sabihin na ang buod na ito ay gumana nang perpekto at gumagana pa rin ngayon.

Kahit ngayon, kapag hindi ako nagtatrabaho, ngunit nagpapaunlad ng aking negosyo, makalipas ang ilang taon, nakatanggap ako ng mga tawag mula sa mga employer na nagtago ng aking resume at nag-imbita sa akin para sa mga panayam.

Mahalagang tala: sa pinakamahalagang bahagi ng resume, hindi ako nagsusulat tungkol sa kung ano ang nakamit ko sa mga nakaraang trabaho. Dito ko isinulat ang tungkol sa kung ano ang makabuluhang nangyari sa aking buhay sa labas ng trabaho, ngunit sa parehong oras ay may kinalaman ito sa aking mga propesyonal na kasanayan:

Mga karaniwang tuntunin para sa pagsulat ng resume

Kaya, kung paano gumawa ng isang resume ayon sa mga karaniwang patakaran, ngunit gumagamit ng mga elemento ng "pagbebenta".

Hakbang #1: Tukuyin ang isang pangalan

Hakbang #2: Posisyon

Ipaalam sa amin kung anong posisyon ang aming inaaplayan.

Hakbang #3: Mga Detalye ng Pakikipag-ugnayan

Naglalagay kami ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan. Ipahiwatig ang numero ng telepono, at mas mabuti ang dalawang numero, kung sakaling hindi available ang una. Bilang pangalawang numero ng telepono, maaari mong tukuyin ang numero ng iyong asawa, asawa, o sinumang malapit na kamag-anak, kaibigan. Ilagay ang iyong email, sapat na ang mga detalye ng contact na ito.

Hakbang #4: Ang Pinakamasarap na Bahagi ng Iyong Resume

Ang pinakamasarap na bahagi ng isang resume na nakikita ng karamihan sa mga employer ay ang lugar kaagad pagkatapos ng iyong mga contact details. Kadalasan ito ang unang kalahati ng unang pahina. At mayroon akong mga pangunahing tagumpay sa buhay doon.

Kahit anong ilagay ng mga tao doon. Kadalasan, isinulat nila ang tungkol sa edukasyon na kanilang natanggap, na para sa akin ay personal na gumaganap ng huling papel, bukod dito, kapwa para sa aplikante na hindi kailanman nagkaroon ng mas mataas na edukasyon, ngunit nagtagumpay na maging pinuno ng bangko, at para sa employer, na, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, palaging tumitingin hindi sa pagkakaroon ng ilang mga crust, ngunit sa mga tunay na gawa at katotohanan.

Kaya, kung titingnan mo ang aking halimbawa, pagkatapos kaagad pagkatapos ng mga contact ay mayroon akong pangunahing mga nakamit sa buhay. Ito ang pinaka masarap na bahagi ng resume.

Kung maaari mong interesante ang employer sa partikular na bahaging ito, kung gayon ang mga pagkakataon na titingnan niya ang iyong resume hanggang sa dulo ay mas mataas. At ang aming layunin ay hikayatin siyang tingnan ang iyong resume hanggang sa dulo sa pamamagitan ng lahat ng magagamit na mga pamamaraan, para mainteresan siya upang maimbitahan ka niya para sa isang pakikipanayam.

Hakbang #5: Mga Nakaraang Trabaho

Tukuyin mga nakaraang lugar trabaho, at sa reverse chronological order. Iyon ay, una sa lahat, ipahiwatig ang iyong huling lugar ng trabaho, pagkatapos ay ang penultimate isa, at iba pa.

Sa seksyong ito, dapat mong tukuyin:

• lugar ng trabaho;
• mula sa anong petsa at hanggang anong petsa ka nagtrabaho doon (maaari mong tukuyin ang buwan at taon);
• ang pamagat ng iyong posisyon;
• Ano ang iyong mga responsibilidad?
• Ano ang iyong nakamit at ano ang nagawa mo sa trabahong ito?

Hakbang #6: Edukasyon

Pagkatapos mong ipahiwatig ang iyong karanasan sa trabaho, simulan ang pagdaragdag ng impormasyon tungkol sa iyong edukasyon. Sa mga site ng trabaho, ang item tungkol sa iyong edukasyon ay minsan mas maaga kaysa sa nakaraang karanasan sa trabaho. Kapag sumulat ka ng resume sa Word at nagplanong ipadala ito sa iyong sarili, kung gayon ang edukasyon ay dapat na mas mataas kung ikaw ay nagtapos mula sa ilang prestihiyosong institusyong pang-edukasyon, o kung ang iyong posisyon ay hindi isinasaalang-alang nang walang naaangkop na edukasyon.

Dahil wala akong mas mataas na edukasyon sa oras ng pagtatrabaho, na isang disbentaha, kinailangan kong babaan ito nang mas mababa upang mas maipokus ang atensyon ng mga employer. mahahalagang puntos. Gayunpaman, kung nagsusulat ako ng resume ngayon, aalisin ko pa rin ang edukasyon sa ibaba. Sa aking opinyon, ang karanasan sa trabaho ay mas mahalaga kaysa sa natanggap na "crust" tungkol sa edukasyon.

Hakbang #7: Karagdagang Edukasyon

Kaagad pagkatapos nito, ipahiwatig ang mga kursong iyong pinag-aralan at ang mga pagsasanay na iyong natapos. Ilista ang lahat ng maaaring pangalanan karagdagang edukasyon.

Hakbang #8: Mga Karagdagang Kasanayan

Mangyaring ipahiwatig kung aling mga wika ang iyong ginagamit. Kung isa lamang, hindi mo na kailangang magsulat tungkol dito. O, kung nagsasalita ka ng Russian at Tatar, hindi mo na kailangang ipahiwatig ito, maliban kung ikaw ay nagtatrabaho sa isang kumpanya kung saan lahat ay nagsasalita ng Tatar.

Sumulat tungkol sa kung gaano ka nakaranas ng isang gumagamit ng computer. At isulat din kung anong mga propesyonal na programa ang pagmamay-ari mo mula sa mga maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyo kapag ginagawa ang iyong trabaho.

Kung mayroon kang mga sulat ng rekomendasyon mula sa mga dating superbisor o may kasunduan na maaari mong ibigay ang kanilang mga detalye sa pakikipag-ugnayan upang ibigay ang iyong mga katangian sa isang interesadong employer, siguraduhing ipahiwatig ito. At para sa kinabukasan, laging sikaping makasama ang iyong mga nakatataas magandang relasyon upang sila ay "maglagay ng magandang salita para sa iyo."

Hakbang #10: Pagkatao

Punan ang seksyon ng mga personal na katangian at karagdagang impormasyon. Dito ako nagsusulat tungkol sa katotohanan na mayroon akong sariling kotse, mga karapatan sa kategorya B at handa akong gamitin ito sa aking trabaho. Ito ay totoo lalo na kung ang iyong trabaho ay nagsasangkot ng paggalaw.

itinuturo Karagdagang impormasyon tungkol sa aking sarili, tungkol sa kung ano ang ginagawa ko sa aking libreng oras at kung ano ang aking mga interes. Hindi ako naninigarilyo o umiinom, itinuturing ko itong aking mga pakinabang, kaya tiyak na isinama ko ito sa aking resume. Malalaman ng employer na hindi ka magpapatuloy sa mga smoke break, na nangangahulugang magtatrabaho ka nang higit pa. Mauunawaan niya na hindi ka papasok sa trabaho "na may hangover", na nangangahulugang palagi kang puno ng enerhiya, sa isang matino na pag-iisip at isang matatag na memorya.

Palagi akong nagsusulat na nag-aaral ako ng propesyonal na literatura. At hindi ko ito isinusulat para sa isang pulang bandila, talagang nag-subscribe ako sa dalubhasang panitikan at gumugugol ng maraming oras sa mga libro ng negosyo, dahil ayaw kong maupo, ngunit nais kong lumago nang propesyonal, patuloy na i-upgrade ang aking kaalaman at kasanayan.

Siguraduhing magsulat tungkol sa kung anong sports ang ginagawa ko. Bigyang-pansin ang linya: "Mahilig ako sa sports ng koponan ...". Keyword dito utos. Sa pamamagitan nito ay binibigyang-diin ko na kaya ko at gustong-gusto kong magtrabaho sa isang pangkat. Kaya, pinatay niya ang dalawang ibon gamit ang isang bato: At sinabi niya sa akin ang tungkol sa sports, muli na binibigyang diin na ako ay isang malusog, masiglang tao, at ginamit ko ang diin sa koponan, na nagbibigay ng kahalagahan sa aking tao.

Nagtatapos ang aking resume sa pagdoble ng mga detalye ng contact at isang call to action. Ito ay kung paano namin ginagawang mas madali para sa recruiter, hindi na niya kakailanganing i-scroll ang iyong resume sa simula upang makahanap ng isang numero ng telepono doon. Nasa harapan na niya at sa malalaking letra ay pinapatawag namin siya ngayon din!

Ito ay isa pang maliit na detalye na wala sa aking mga kakumpitensya at iyon ang nagpapasya. Ito ay nagtatakda sa akin bukod sa kumpetisyon at pinatataas ang pagkakataon ng isang employer na tumawag.

Paano makakuha ng isang recruiter upang suriin ang iyong resume

Kung sa tingin mo ay maingat na binabasa ng lahat ng mga recruiter ang lahat ng mga pagpipilian sa resume na dumarating sa kanila, kung gayon ikaw ay nagkakamali.

Isipin natin ang isang araw ng trabaho sa buhay ng isang tunay na recruiter.

Kapag ang isang recruiter ay binigyan ng gawain ng paghahanap ng isang tao para sa anumang bakante, mayroon siyang isang tiyak na listahan ng mga gawain na limitado sa oras. Napakahalaga nito. Tiyak, pamilyar ka sa kung ano ang kakulangan ng oras, mga trabahong nagmamadali, mga deadline, at iba pa.

Kung ang recruiter ay magtatagal sa paghahanap ng mga kandidato, magkakaroon siya ng mga problema. Maaari lamang siyang parusahan sa hindi pagkilos. Ano ang nalalapat nito sa parehong mga empleyado ng mga ahensya ng pangangalap at mga empleyado ng departamento ng mga tauhan, na nasa anumang malaking negosyo. Samakatuwid, ganito ang hitsura ng listahan ng gawain ng recruiter:

1. Gumawa ng anunsyo ng bakante, na kinabibilangan ng impormasyon tungkol sa bakante, impormasyon tungkol sa kumpanya, mga kinakailangan para sa aplikante, mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.
2. Pagkatapos ay kailangan mong maglagay ng ad
3. Pagkatapos nito, ayon sa mga coordinate na ipinahiwatig sa anunsyo, magsisimulang bumuhos ang mga stream ng resume.
4. Ang lahat ng mga resume na ito ay kailangang iproseso at alisin ng mga hindi kinakailangang kandidato.
5. Ang mga angkop na kandidato ay kailangang tawagan at kapanayamin.
6. Pagkatapos nito, mula sa mga respondent, ang ilan sa mga tao ay sasalain muli, at ang ibang bahagi ay kailangang tawagan muli at imbitahan para sa isang panayam.
7. Pagkatapos, kasama ang lahat ng mga kandidato, magsagawa ng isang pakikipanayam, muli ay alisin ang mga hindi kailangan.
8. At ipadala ang natitira para sa isang panayam sa agarang pinuno ng departamento kung saan kinakailangan ang kinakailangang empleyado.

Naaalala ko ang kaso noong nag-post ako ng tatlong bakante sa isa sa mga site ng paghahanap ng trabaho. Nag-post ako ng mga ad ng trabaho bandang 17:00. At ang pinaka susunod na umaga sa aking mailbox ay mayroong tungkol sa 70(!) buod. Isipin na lang kung gaano karaming trabaho ang kailangan mong gawin upang pag-aralan ang lahat ng mga sulat na ipinadala. Sa gabi ng parehong araw, naabot ang bilang ng mga resume 200 piraso.

Samakatuwid, ang iyong mga pagkakataon na hindi napapansin ay medyo mataas. Ang iyong gawain ay pataasin ang porsyento ng tugon mula sa mga employer sa tulong ng isang mahusay na pagkakasulat na resume. Sa pamamagitan ng paraan, inirerekumenda ko na panoorin mo ang video master class Resume sa pamamagitan ng mga mata ng isang recruiter. Naranasan mo na ba ito kapag naghahanap ng trabaho, kapag may mga bakante, ngunit halos walang tugon sa iyong resume? Nasubukan mo na bang tingnan ang iyong resume sa pamamagitan ng mga mata ng isang recruiter?

Ngayon ay magkakaroon ka ng ganitong pagkakataon. Nag-post ako ng ilang mga ad ng trabaho sa isa sa mga site ng paghahanap ng trabaho. Kagabi pa yun. At sa umaga susunod na araw, nakatanggap ako ng humigit-kumulang 70 papasok na mensahe mula sa mga kandidato sa koreo.

Gumawa ako ng kaunting pagsusuri at nakakita ako ng 12 pangunahing pagkakamali na nakakabawas sa bisa ng iyong resume at makabuluhang binabawasan ang pagkakataong maisaalang-alang ang iyong kandidatura.

Sa ngayon, mayroon kang pagkakataong pag-aralan ang mga pagkakamaling ito at matuto ng isang kapaki-pakinabang na aral na makakatulong sa iyong maiwasan ang hanggang 12 pagkakamali kapag nagsusumite ng resume para sa isang gustong posisyon.

Video: Ipagpatuloy sa pamamagitan ng mga mata ng isang recruiter - bahagi # 1

Video: Ipagpatuloy sa pamamagitan ng mga mata ng isang recruiter - bahagi # 2

Handa nang mga sample at mga halimbawa ng resume sa Word format

Sa ibaba maaari mong i-download ang isang sample na resume ng iyong masunurin na lingkod, pati na rin ang ilang mga bersyon ng resume ng aming mga mambabasa, na pinagsama-sama ito ayon sa aking mga rekomendasyon.

Sa pamamagitan ng paraan, kung nais mong makakuha ng feedback sa iyong resume, pagkatapos ay isulat ito ayon sa mga patakaran ng artikulong ito at ipadala ito sa site ng impormasyon sa Email. Bibigyan kita ng feedback.

Mga kaso at pagsusuri ng mga resume ng mga mambabasa

Regular na nakikipag-ugnayan sa akin ang mga mambabasa para sa iba't ibang katanungan tungkol sa pagsusulat ng resume. Sinusubukan kong tulungan ang lahat, kaya makipag-ugnayan. Sa ibaba ay sinusuri ko ang mga pinaka-kagiliw-giliw na mga kaso:

Case #1: Ano ang isusulat sa isang resume kung matagal ka nang hindi opisyal na nagtrabaho

Hello Roman, nagustuhan ko ang iyong artikulo tungkol sa isang resume sa pagbebenta, noong isang araw gusto kong bumili ng isang pagsasanay mula sa iyo tungkol sa "Gusto kong makahanap ng magandang trabaho", kailangan ko ang iyong tulong, mangyaring tumulong. Nag-iipon ako ng isang resume at hindi ko alam kung ano ang isusulat sa resume sa seksyong "karanasan sa trabaho", dahil hindi pa ako opisyal na nagtrabaho para sa huling 7 taon, iyon ay, bago iyon mayroon akong karanasan, dahil sa mga 7 na ito. taon Sinubukan kong magtrabaho pangunahin sa Internet, kung saan halos nawalan siya ng pera at nakikibahagi sa network marketing, ngunit sa huli ay walang nangyari. Mangyaring tulungan ako, paano ko maisusulat ang puwang na ito nang tuso at maigsi hangga't maaari. Plano kong makakuha ng trabaho sa isang engineer, alinman sa isang manager o isang engineer ng sasakyan, titingnan ko ang mga pagpipilian. Taos-puso, Rustem Salamat nang maaga.

Mahal na Rustem! Hindi ko gagamutin itong ika-7 panahon ng tag-init ang iyong buhay bilang isang "gap". Sigurado ako na nakakuha ka ng napakahalagang karanasan sa loob ng 7 taon na ito, na maaari at dapat na ibigay sa iyong kalamangan.

Ipahiwatig na nagnenegosyo ka sa Internet sa nakalipas na pitong taon. Susunod, i-highlight ang mga pangunahing kakayahan na iyong binuo sa panahong ito. Kung ikaw ay nakikibahagi sa network marketing, kung gayon ito ay nag-ambag sa pagbuo ng mga kasanayan sa pagbebenta at komunikasyon. Ako mismo ay minsang nasangkot sa network marketing, alam ko mismo na kailangan mong umalis sa iyong comfort zone, tumawag sa iba't ibang tao, kumbinsihin sila, i-highlight at magbigay ng ilang matibay na argumento na pabor sa aktibidad na ito, magtrabaho kasama ang mga pagtutol, subukang tuparin ang plano sa pagbebenta , sa pangkalahatan, isipin ang iyong trabaho bilang isang tunay na negosyo at gumawa ng mga hakbang upang mapaunlad ito.

Huwag matakot na direktang makipag-usap sa iyong employer tungkol dito. Ano ang ginagawa ng karamihan sa mga manggagawa ngayon? Gusto nilang walang gawin at mabayaran para dito, umiwas sa trabaho. Maaari mo ring isulat sa iyong resume na ang karanasan sa pagnenegosyo ay nakatulong sa iyo na tingnan ang ibang ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado, na naging mas responsable.

Bilang kahalili, maaari mong isama sa iyong resume o cover letter ang ilang mga mungkahi na kinuha mula sa iyong pinakabagong mga aktibidad na maaaring mapabuti ang kakayahang kumita o pagganap ng negosyo na iyong ina-applyan.

Sabihin nating ako mismo ay natuto ng maraming bagay sa Internet sa nakalipas na 9 na taon:

Ang lahat ng kaalamang ito ay maaaring matagumpay na mailapat sa anumang negosyo, dahil ngayon ay wala kahit saan nang walang Internet.

Nagpahiwatig ka ng mga partikular na posisyon kung saan ka mag-aaplay. Dito kailangan mong magsimula sa kaalaman na iyong natanggap sa loob ng pitong taon na ito at kung paano ito mailalapat sa iyong mga industriya. Marahil ikaw, bilang isang inhinyero ng sasakyan, ay maaaring mag-alok ng ilang uri ng online na sistema para sa accounting para sa trapiko o para sa accounting para sa mga ekstrang bahagi.

Marahil ang iyong karanasan sa network marketing ay makakatulong na mapabuti ang control room ng fleet kung saan plano mong magtrabaho. O maaari kang bumuo ng isang bagong pamamaraan para sa pagbebenta ng mga serbisyo sa transportasyon ng motor. Ito, siyempre, ay hindi nalalapat sa posisyon ng inhinyero. Ngunit marahil oras na para isaalang-alang mo muli ang direksyon ng iyong karera? Siguro oras na para magpalit ng career?

Subukang sagutin ang mga tanong na ito at isulat ang iyong mga panukala, at pagkatapos ay ilagay ang lahat ng ito sa iyong resume (sales proposal).

Roman, ano ang maaaring maging sagot sa tanong ng employer kapag nagtanong siya: “Bakit mo gustong magtrabaho sa kumpanya kung ikaw ay entrepreneurship? Pagkatapos ng lahat, doon mas maraming pera at mga pagkakataon. Pareho lang, 7 taon ng mahusay na karanasan.” Ano nga ba ang sagot sa gayong nakakalito na tanong?

Magsalita ka ng ganyan. Sa iyong kaso, ang katotohanan ay ang pinakamahusay na sandata. Sabihin mo sa akin, pinalaki mo ang iyong lakas, "binili" ang pangako ng madaling pera, para sa milyun-milyon, ngunit wala ito. Mas tiyak, marahil mayroon, ngunit hindi ako nagtagumpay. Tumagal ng maraming taon upang maunawaan ito.

Ang entrepreneurship ay isang madulas na dalisdis na parang roller coaster. Ngayon ay maaari kang kumita ng malaki, at bukas ay maaari kang pumunta sa hard minus. Hindi lahat ay maaaring maging matagumpay sa negosyo. Noong nagsimula ako, akala ko iba na. Hindi ko pinagsisihan ang aking pagtatangka, ngunit ngayon napagtanto ko na gusto ko ng katatagan.

Konklusyon

Kaya, sabihing buod at pagsama-samahin ang kaalaman na nakuha:

• Maglaro ayon sa mga patakaran ng mga recruiter;
• Gumugol ng maraming oras sa pagsulat ng iyong resume at lapitan ang proseso ng pagsulat nang responsable at seryoso;
• Kunin ang iyong sarili ng isang disenteng email account (hindi na kailangang gumamit ng email tulad ng [email protected] at iba pa.);
• Gumawa ng mga cover letter;
• Huwag gumamit ng mga pariralang template, subukang sabihin ang tungkol sa iyong sarili at ang iyong mga pakinabang sa simple at naa-access na mga salita;
• I-highlight ang mga pangunahing bloke ng resume nang sa gayon ay tiyak na bigyang-pansin ng employer ang mga ito;
• Sumulat ng 1-2 pahinang resume. Huwag gumawa ng mga titik ng masyadong mahaba;
• Pagkatapos ipadala ang iyong resume, siguraduhing tawagan ang employer at alamin kung nakarating na ang iyong sulat;
• Siguraduhing tawagan ang employer at alamin ang resulta ng pagsasaalang-alang ng iyong kandidatura.

Sigurado ako sa mga ito simpleng tips ay tutulong sa iyo na magsulat ng isang karampatang at kawili-wiling resume na tutulong sa iyo na tumayo mula sa kumpetisyon at dagdagan ang iyong mga pagkakataon ng matagumpay na trabaho.

P.S. Siyanga pala, kung gusto mong makakuha ng feedback sa iyong resume, isulat ito ayon sa aking mga tagubilin at ipadala ito sa Email:. Ituturo ko ang iyong mga pagkakamali at magbibigay ng payo kung ano ang maaaring mapabuti.

Dessert video: Walang katapusan ang mga posibilidad ng tao