Magandang araw, mahal na kaibigan!
Kung pinahahalagahan mo ang mga maigsi na sagot, pagkatapos ay ang tanong na "Anong mga pagkukulang ang maaaring ilista sa isang resume?" - matatanggap mo ito.Sasagutin ko kaagad, at magpapasya ka kung babasahin mo ba ang artikulong ito hanggang sa dulo o hindi.
Ang sagot ay kasing simple ng limang kopecks: c - walang mga pagkukulang ang dapat ipahiwatig. Sana hindi ako nadisappoint masyado.
Naiisip ko na ganito ang iniisip mo: walang ideal na tao at lahat ay may pagkukulang. At talagang tama ka, ngunit...
Ano ang layunin ng pagsulat tungkol sa mga pagkukulang sa isang resume?Ang resume ay dapat na idinisenyo upang sagutin ang tanong na: Sino ka at bakit kailangan mong imbitahan?
Paano makakatulong ang iyong mga pagkukulang sa pagsagot sa tanong na ito? Tama iyon - wala.
Gayunpaman, hindi ko ito tatapusin. Kakailanganin natin ang mga pagkukulang sa lalong madaling panahon, lalo na sa susunod na panayam. Kung hindi sa pamamagitan ng telepono, pagkatapos ay sa personal - sigurado.
Bakit kailangan natin ng mga disadvantages?
1. Kailangan sila ng employer
Napakaprosaic ng lahat. Ang employer ay nangangailangan ng mga pagkukulang para may ituro. Ang isang taong sinusubukang itago ang kanyang mga pagkukulang ay hindi nagbibigay inspirasyon sa pagtitiwala. Hahanapin pa rin nila ang iyong mga pagkukulang, makatitiyak ka.
2. Kailangan mo sila
Ang kamalayan sa iyong mga problema ay ang unang hakbang sa paglutas ng mga ito. Ang iyong mga kapintasan ay pareho tampok na nakikilala, pati na rin ang mga pakinabang. Ang pagnanais na magmukhang isang superman na may isang batong baba ay hindi bibili ng sinuman ngayon. Medyo kabaligtaran.
Ano ang hindi dapat pag-usapan
- Tungkol sa mga pagkukulang na kritikal para sa trabaho. Kung ikaw ay isang accountant, ngunit nililito mo ang debit sa credit, hindi ito isang kaso na kailangan mong sabihin sa lahat)
- Huwag kailanman gumamit ng mga template na isinusuot sa mga butas. Halimbawa: "Ako ay isang workaholic at hindi ko napapansin kung gaano kabilis ang oras." Ang mga ganitong kabisadong parirala ay walang idinudulot kundi pangangati.
"Sinubukan kong magbenta ng kabisadong kalokohan" - ito ang entry na nakita ng iyong abang lingkod sa ulat ng panayam ng isa sa kanyang mga empleyado. Sa tingin ko hindi na kailangan ng mga komento dito...
Ang iyong mga kapintasan ay dapat na natatangi gaya mo.
Ang mga kabiguan ay isang plus din
Medyo normal na pag-usapan ang ilang uri ng kabiguan. Halimbawa, nagsimula akong tumanggap ng mga driver ng paghahatid nang hindi isinasaalang-alang ang kasunod na pag-load. O sa halip, gumawa siya ng masyadong mababaw na hula. Bilang resulta, nag-recruit ako ng mga tao, ngunit nagbigay ng kaunting mga order. Alinsunod dito, ang mga suweldo ay mababa, ang mga tao ay umalis at kailangan nating mag-recruit muli.
Ang pinakamahalagang bagay tungkol sa kabiguan ay kung anong mga konklusyon ang ginawa mo? Natutunan ng inyong abang lingkod na pilitin ang kanyang mga kasamahan na gumawa ng tamang hula ng mga order ng customer at ibigay ito sa akin bilang utos para sa pagpili ng mga tao. At lahat ay maayos.
Sa pakikipag-usap tungkol sa mga kabiguan at pagkukulang, ipinapakita mo na ikaw ay isang taong may sapat na pagpapahalaga sa sarili.Paano mabayaran ang mga pagkukulang
Lahat ng tao may pagkukulang at normal lang yun. Ang problema ay kung hindi mo sila mabayaran sa anumang paraan. Tama, hindi kung paano mo ito nilalabanan, ngunit kung paano mo ito binabayaran.
Halimbawa: Mayroon akong masamang alaala. Madali kong makalimutan ang ilang mahahalagang bagay.
Kaya kong ipaglaban ito hangga't gusto ko, sa loob ng isang taon o dalawa o higit pa.
Ngunit nag-install ako ng mga programa ng paalala sa aking smartphone. Wala silang nakakalimutan at binabayaran nila ang pagkalimot ko. Maginhawa pa nga, isinusulat ko ang lahat ng kailangan ko, ang hindi ko kailangan ay nakakalimutan ko at binibigyang-laya ang utak ko para sa mas mahahalagang bagay.
Minsan ang isang kawalan ay maaaring ipakita sa positibong liwanag. Halimbawa, ang parehong pagkalimot. Medyo marami akong nakukuha kumpidensyal na impormasyon mula sa mga taong kausap ko, ngunit nakakalimutan ko ito, na nangangahulugang hindi ko ito sisirain para sa sinuman.
Ang dati kong kaibigan, isang kasamahan sa shop, ay isang taong mahirap mag-udyok na may karot sa harap. Siya ay motivated na kumilos sa pamamagitan ng asno kung saan siya ay natagpuan ang kanyang sarili. Hindi niya ito itinatago.
Ang pangunahing bagay ay naiintindihan niya ang kanyang pagganyak para sa pag-iwas at alam kung paano bumuo ng enerhiya na nagpapahintulot sa kanya, tulad ni Baron Munchausen, na hilahin ang kanyang sarili mula sa kumunoy kung saan nahanap niya ang kanyang sarili sa pamamagitan ng buhok. At sa huli, upang malutas ang mga problema sa kamay.
Hindi lahat ng recruiter ay maiintindihan ka. May susukat gamit ang mga selyo. Ngunit ang isang karanasan at maalalahanin na recruiter ay mauunawaan. Ang isang karampatang tao ay laging mauunawaan.
Pananagutan
Ano ba talaga ang pinahahalagahan? Ang iyong kasapatan at responsibilidad.
Ipakita na handa kang tanggapin ang responsibilidad para sa iyong mga tagumpay at kabiguan.
Pag-usapan ang iyong sarili bilang isang tao na tanging dahilan ng lahat ng nangyayari sa kanya.
Bilang konklusyon, nais kong bigyang-diin muli,
- Hindi kami nagsusulat ng anumang pagkukulang sa resume.
- Para sa panayam: Sinusuri namin ang aming sarili nang sapat. Nakikita namin ang aming mga pagkukulang, na malinaw na umiiral. Pinag-uusapan natin kung paano nababayaran ang mga pagkukulang na ito.
Salamat sa iyong interes sa artikulo. I would appreciate your comment (sa ibaba ng page).
Mag-subscribe sa mga update sa blog (form sa ilalim ng mga button ng social media) at makatanggap ng mga artikulosa mga paksang pipiliin mo sa iyong email.
Magkaroon ng magandang araw at magandang kalooban!
Sa landas patungo sa propesyonal na pagsasakatuparan sa sarili, ang bawat tao, kaagad pagkatapos ng pagsasanay, ay una sa lahat ay nalilito sa paghahanap ng isang disenteng trabaho. Sa kasamaang palad, sa aming mga katotohanan, hindi ito madaling gawin, lalo na kung ikaw ay isang batang espesyalista na walang karanasan sa trabaho. Alam na alam ng bawat isa sa inyo kung gaano kahalaga ang magbigay sa isang potensyal na employer isang karampatang, disenteng resume.
Sa unang sulyap, maaaring mukhang ang pagsulat ng ilang mga salita tungkol sa iyong sarili ay hindi mahirap at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman. Ngunit sa ganitong paraan, huwag magtaka kung makatanggap ka ng pagtanggi mula sa iyong susunod na employer. Kung mas kagalang-galang ang kumpanya kung saan ka magtatrabaho, mas mahalaga na ang isang matagumpay na resume ay hindi maaaring ganap na unibersal. Bilang isang tuntunin, inilalarawan nito nang detalyado ang kanilang lakas bilang isang indibidwal at propesyonal. Ngunit hindi gaanong mahalaga ang kakayahang magbayad ng pansin nang tama sa iyong mahinang panig sa iyong resume.
Ang tao ay isang multifaceted na nilalang, at dito ipinakikita ang kanyang integridad; hindi para sa wala na sinabi ni Abraham Lincoln na ang isang tao na walang mga bahid, bilang isang panuntunan, ay may ilang mga birtud. Huwag matakot na pag-usapan ang iyong mga pagkukulang, na sa ilang mga pangyayari ay maaaring maging iyong pangunahing trump card.
Kung ang iyong resume ay kailangang isulat sa anumang anyo, pagkatapos ay tumuon sa iyong mga lakas bilang isang indibidwal at isang espesyalista. Ngunit paano mo mailalarawan nang tama ang iyong mga negatibo upang makuha pa rin ang inaasam-asam na trabaho?
Una pangkalahatang tuntunin pagsulat ng resume - nadagdagan ang atensyon sa istilo ng presentasyon ng impormasyon. Dapat kang sumulat nang malinaw at naiintindihan, dahil sa panahon ng isang pakikipanayam ay may pagkakataon na lumabas at maghatid kinakailangang impormasyon iba't ibang paraan, na tumutuon sa reaksyon ng nakikinig, at kung ano ang isinulat ay nakikita nang hindi malabo.
Ang pangunahing pagkakamali na hindi mo dapat gawin ay hindi papansinin ang seksyon ng iyong resume kung saan kailangan mong isulat ang iyong mga kahinaan. Maraming mga tao ang naniniwala na ang pag-amin sa kanilang sariling mga pagkukulang ay maaaring makagambala sa tagumpay.
Gayunpaman, ito ay isang maling opinyon - ang tagapag-empleyo ay awtomatikong bubuo ng negatibong impresyon sa iyo bilang isang taong may hindi sapat na pagtaas ng pagpapahalaga sa sarili.
Ang mga ideal na tao ay hindi umiiral; ang tagapag-empleyo ay pahalagahan ang iyong katapatan kung maikli mong pag-uusapan ang iyong mga negatibong katangian, na ginagabayan ng ilang mahahalagang punto.
Kulang sa pamantayan
Imposibleng sabihin nang walang pag-aalinlangan na ang isang partikular na kalidad ay positibo o negatibo. Sa iba't ibang larangan ng aktibidad, ang parehong kalidad ay maaaring maging parehong mahina at malakas na punto empleado. Ang isang simpleng halimbawa ay maaaring ibigay: kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang koponan, kung gayon ang iyong malakas na mga katangian ng pamumuno ay maaaring makahadlang lamang. Ngunit kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon bilang isang tagapamahala, kung gayon ang kalidad na ito ay tiyak na iyong lakas.
Maging tapat
Hinihiling sa employer na ipahiwatig ang kanilang mga negatibong katangian bilang isang tao at isang espesyalista, ang resume ay walang direktang layunin na alamin ang tungkol sa iyong mga kahinaan. Ginagawa ito upang malaman kung gaano ka kritikal sa sarili, kung gaano ka kamalayan sa iyong mga di-kasakdalan at integridad ng iyong pagkatao.
Tanging isang may sapat na gulang, mature na tao ang nakakaalam kung paano sapat na masuri ang kanyang mga kalakasan at kahinaan. Ang isang mature na personalidad sa mata ng employer ay isang priori na itinuturing bilang isang mas mahalagang kandidato.
Ipahiwatig ang mga kahinaan na maaaring mapabuti
Napakahalaga na sabihin nang totoo ang tungkol sa iyong mga negatibong katangian, ngunit bigyang-pansin ang katotohanan na ikaw ay nagtatrabaho sa iyong sarili, at hindi lamang tinatanggap ang pagkakaroon ng negatibiti, mula sa seryeng "Oo, ganyan ako!".
Isang halimbawa ng ganitong mga katangian: pagkamahiyain o impulsiveness. Maaari mong sabihin na ang mga katangiang ito ay nagpapakita ng kanilang sarili sa sitwasyon, ngunit patuloy kang nagtatrabaho sa iyong sarili, sa unang kaso, pinapalawak ang iyong panlipunang bilog, at sa pangalawa, sinusubukan mong kontrolin ang iyong mga damdamin.
Ang iyong mga kahinaan bilang isang tao ay maaaring maging propesyonal na lakas sa iyong resume.
Ang isang halimbawa ay ito: hindi mo alam kung paano magsabi ng "hindi" at sa iyong personal na buhay ang kalidad na ito ay humahadlang sa iyo na magabayan iyong sariling mga hangarin. Ngunit sa propesyunal na larangan, ang kalidad na ito ay maaaring gawin kang isang kailangang-kailangan na manggagawa na laging handang magsagawa ng mahahalagang tungkulin. Ang kalidad na ito ay lalong mahalaga para sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa ilalim ng pamamahala.
Ipakita ang iyong mga kalakasan bilang mga kahinaan
Ito ay isang lumang trick na dapat gamitin nang maingat. Maaari mong ligtas na isaalang-alang ang iyong workaholism, pagnanais para sa pagiging perpekto at pagtaas ng responsibilidad na maging iyong trump card propesyonal na aktibidad, ngunit mag-isip nang dalawang beses bago isulat ang tungkol dito, dahil maaaring pinaghihinalaan ka ng employer ng kawalan ng katapatan.
Ilang tip sa video:
Anong mga partikular na kahinaan ng iyong personalidad ang maaaring maging isang tramp card sa propesyonal na larangan?
Gayunpaman, sa ilang mga kaso, pinakamahusay na maging iyong sarili!
17 Ene 2018 Madalas na hinihiling ng mga recruiter sa mga kandidato na ilista ang kanilang mga kahinaan. Target ang isyung ito ay para sa HR specialist na maunawaan kung gaano ka kritikal sa sarili ang isang potensyal na empleyado, kung tama ba niyang sinusuri ang kanyang sarili at kung nakakaunawa ba siya ng pagpuna. Ang aplikante ay maaaring independiyenteng ipahiwatig ang kanyang negatibong panig sa iyong resume, gayunpaman, huwag kalimutang bigyang-diin ang iyong mga kakayahan at kakayahan. Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung paano ipapakita nang tama ang iyong mga negatibong katangian sa iyong resume at magbigay ng malinaw na mga halimbawa, ngunit una sa lahat. Una, isaalang-alang ang mga pangunahing patakaran para sa pagpuno sa seksyon sa mga pagkukulang.
Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagpadala sa iyo ng isang email o humiling sa iyo na punan ang isang resume form mula sa kumpanya bago ang isang pulong, malamang na magkakaroon ng isang katanungan tungkol sa iyong mga kahinaan. Sa anumang pagkakataon dapat kang maglagay ng gitling. Kung ang seksyong ito ay naroroon sa application form, kung gayon ang employer ay tiyak na interesado sa item na ito. Pumasok sa kasong ito ay ituring bilang isang kawalan ng kakayahan na matino na suriin ang sarili at napalaki ang pagpapahalaga sa sarili.Gayundin, huwag masyadong madala kapag pinupunan ang seksyong ito. Tandaan na ang mga kawalan ay maaaring maging iyong mga pakinabang. Halimbawa, ang pagiging unsociable para sa isang accountant ay walang alinlangan na plus. Ngunit para sa isang sales manager ito ay malinaw na isang minus. Tandaan na ang iyong kasapatan, pagpuna sa sarili at pagiging totoo ay tinatasa, at hindi kung gaano karaming mga pagkukulang ang mayroon ka. Mga halimbawa ng hindi kanais-nais na mga personal na katangian sa isang resume - mga pagkukulang na tiyak na hindi nagkakahalaga ng pagbanggit Madalas akong late;Mahilig ako sa pagsusugal;Availability masamang ugali(alkohol, paninigarilyo, atbp.); Madalas akong naaabala; Nagtatrabaho lamang ako para sa kapakanan ng suweldo; Gusto kong magkaroon ng mga romansa sa opisina; tamad ako; sakim ako; mabilis akong magalit; Passive; naiinggit ako ; Ako ay pabaya; Madalas akong nakakaramdam ng kawalang-interes sa mga nangyayari sa aking paligid, gusto kong mamuhay sa sarili kong mundo. Mga disadvantage na maaaring hindi pabor sa iyo: Pedantry; Individualism; Self-criticism; Self-esteem; Hyper-reactivity; Modesty; Mistrust; Conceit; Straightforwardness; Vanity; Self-confidence; Sobra-sobrang kawastuhan; Maingat. Bago ituro ang ilang mga pagkukulang, basahin ang mga kinakailangan sa bakante at gumuhit isang tinatayang larawan ng isang perpektong empleyado. Pagkatapos nito, i-highlight ang mga katangian ng karakter na hindi makahahadlang sa iyo o makakatulong sa iyong trabaho sa hinaharap. Magandang kahinaan para sa isang resume: Kawalan ng kakayahang tumugon sa kabastusan na may kabastusan; Mas mataas na mga kahilingan sa iba; Pagkahilig na gumawa ng mga desisyon batay sa sariling opinyon; Pag-aatubili na kumilos upang pasayahin ang iba; Hindi ko laging tumpak na ipahayag ang aking mga iniisip; Mahilig magmuni-muni; Nagtitiwala ako sa mga tao, kung minsan din marami; Gumugugol ako ng maraming oras sa pagtatasa ng aking mga kilos at kilos; Maaari akong madala sa trabaho at makakalimutan ang tungkol sa pahinga; Hinahayaan ko ang lahat ng sitwasyon na dumaan sa akin; Hindi ako marunong magmura; Hindi ko alam paano magsinungaling. Mga neutral na katangian: Takot sa mga insekto, ahas, daga at iba pang nabubuhay na nilalang; Takot sa mga eroplano; Kakulangan ng karanasan sa trabaho (para sa mga nagsisimula ng karera o nagbabago ng larangan ng aktibidad); Edad (para sa mga taong mahigit 40 taong gulang); Mahilig sa pamimili. Isang listahan ng Ang mga negatibong katangian ng isang tao ay hindi dapat isama sa isang resume na sumasalungat sa iyong linya ng trabaho o tanungin ang iyong propesyonalismo. Kaya, halimbawa, upang makakuha ng trabaho bilang isang consultant sa pagbebenta, maaari mong ipahiwatig ang: pagiging maaasahan (ay isang plus kapag nagtatrabaho sa mga kliyente); labis na pagiging maingat (magiging isang plus kapag nagtatrabaho sa pera); isang napalaki na pakiramdam ng responsibilidad (kadalasan ang mga nagbebenta ay may pananagutan sa pananalapi para sa produkto, at ang "kapintasan" na ito ay kailangan lamang para sa isang mahusay na nagbebenta; labis na pagmamahal sa komunikasyon ( mahalagang punto sa pakikipagtulungan sa mga kliyente, na isa ring positibong "kapinsalaan" para sa retail.) Ang mga negatibong katangian para sa isang accountant ay maaaring ang mga sumusunod: Kawalan ng tiwala sa mga tao at pagmamahal sa mga katotohanan (o sa halip, mga numero); lugar at kaya lang); Kabagalan (kapag nagtatrabaho sa malalaking halaga ay tiyak na hindi kailangang magmadali); Labis na atensyon sa detalye o pedantry.
Ang mga itinanong sa panahon ng isang pakikipanayam ay naglalayong bigyan ang employer o recruiter ng pinaka kumpletong sagot sa tatlong pangunahing punto:
- kakayahang gumanap gawaing ito;
- pagnanais na gawin ang gayong gawain;
- pagsusulatan kultura ng korporasyon mga kumpanya.
Ang mga personal na katangian ay isa sa mga pangunahing katanungan kapag nakikipagkita sa isang kandidato.
Ang impormasyong ito ay makakatulong sa employer o recruiter na makakuha ng paunang impresyon sa aplikante hindi lamang bilang isang espesyalista, ngunit bilang isang tao.
Kadalasan ang mga tanong na may subtext ay kinakailangan nang tumpak upang makakuha ng impormasyon tungkol sa mga personal na katangian ng kandidato.
Walang alinlangan na gustong malaman ng employer kung ang iyong mga negatibong katangian ng karakter ay makakasagabal sa iyong pagganap mga pananagutan sa pagganap at komunikasyon sa isang pangkat.
Alin ang mga dapat banggitin at alin ang hindi?
Kadalasan maririnig mo ang tanong mula sa mga kandidato: anong mga positibo at negatibong katangian ang dapat nilang pangalanan sa panahon ng isang pakikipanayam?
Interesado ang mga employer sa mga empleyadong may mga katangiang katangian tulad ng:
- pagpapasiya;
- organisasyon;
- inisyatiba;
- sipag;
- pagkamalikhain;
- mabuting kalooban;
- pagpapasiya.
Sabihin sa amin ang tungkol sa kanila kung mayroon ka talaga. Magbigay ng halimbawa.
Kadalasan sa isang panayam ay hinihiling sa iyo na pangalanan ang tatlong negatibong katangian at tatlong positibong katangian. Pag-isipan ang puntong ito nang maaga.
Hindi na kailangang sabihin na ikaw ay propesyonal, sapat, tapat, matalino, kaakit-akit. Maaaring mapansin at pangalanan ng ibang tao ang mga ganitong katangian kapag pinag-uusapan ka, ngunit hindi ikaw mismo.
Huwag kailanman banggitin ang mga negatibong katangian tulad ng katamaran, disorganisasyon, maikli ang ugali at iba pa.
Sa pangkalahatan, ang 3 negatibong katangian sa isang pakikipanayam ay, una sa lahat, pagdududa sa sarili, takot sa kausap at kawalan ng katapatan.
Kailangan ko bang ulitin ang nakasulat sa aking resume?
Isinasagawa ang panayam para makilala ka ng personal at upang masuri kung totoo ang nakasaad sa iyong resume. Samakatuwid, malamang na tatanungin ka ng employer ng isang katanungan na nasasakupan na sa iyong resume.
Bilang karagdagan, maaaring hindi basahin nang lubusan ng employer ang resume. Kapag sinasagot ang tanong, sabihin ang lahat sa sarili mong salita. Umalis sa mga template, ngunit maging tumpak, ngunit huwag ding payagan ang anumang mga pagkakaiba sa mga katotohanan mula sa dokumento.
Hindi katanggap-tanggap na sagutin ang isang tanong na may: "Ganito ang sabi sa aking resume."
Paano pag-usapan ang mga positibo at negatibong katangian
Hindi kailangang maging mahinhin!
Kung sakaling sa tingin mo ay wala kang anumang natitirang mga katangian, sabihin lamang sa kanila kung ano ang mayroon ka.
Halimbawa: ang kakayahang mag-concentrate - itinuon mo ang iyong pansin sa isang partikular na gawain at kumpletuhin ito nang walang mga distractions.
At mataas na bilis ng trabaho - palagi mong kumpletuhin ang isang gawain sa lalong madaling panahon, nang hindi nagpapaliban.
Hindi mo dapat literal na kunin ang tanong na: "Sabihin mo sa akin, ano ang iyong mga personal na katangian na mga pagkukulang?" Hindi ang pinakamahusay Ang pinakamagandang desisyon Kapag sinasagot ang ganoong tanong, simulang ilarawan nang detalyado ang iyong mga kahinaan.
Mas mainam na matukoy nang maaga kung alin sa iyong mga katangian ang may dobleng kahulugan.
Sa unang sulyap, ang mga ito ay mga disadvantages, ngunit kung pipili ka ng ibang pananaw, maaari silang maging mga pakinabang. Pag-isipan ang mga salita at ipakita ang iyong mga kahinaan upang sila ay magmukhang positibo.
Halimbawang sagot: "Karaniwan kong binibigyang pansin ang detalye, at alam ko na sa ilang mga lugar ng trabaho ang gayong pagiging maselan ay hindi mahalaga at hindi palaging angkop. Ngunit nakikita ko na para sa posisyon kung saan ako nag-a-apply, ang katangian ng karakter na ito ay dapat maging kapaki-pakinabang.
Kung hiniling sa iyo ng iyong employer na ibahagi ang tatlong kahinaan, maaari mong ilista ang sumusunod: “Intolerance – I can’t stand disorder. Pagkairita - bahagyang nakakagalit sa kawalan ng kakayahan ng mga empleyado.
Ako ay mapili at maselan - hindi ko pinapayagan ang aking sarili na magkamali." Dito makikita mo na ang hindi masyadong kaaya-ayang mga katangian ng karakter ay nagiging mga pakinabang.
Paano pag-usapan ang tungkol sa mga kalakasan at kahinaan.
Kadalasan, ang mga recruiter ay humihingi ng mga halimbawa ng mga kalakasan at kahinaan sa panahon ng isang pakikipanayam. Ang gawaing ito ay maaaring i-play sa malinaw na benepisyo ng aplikante.
Huwag mag-atubiling pangalanan ang iyong mga lakas. Subukang magsabi ng higit pa tungkol sa mga magiging kapaki-pakinabang para sa bakanteng napili mo, o para sa sitwasyon sa kumpanya. Halimbawa, ang pagpapanatili ng kakayahang magtrabaho sa ilalim ng stress. Suportahan ang iyong mga salita gamit ang mga halimbawa mula sa nakaraan. Mag-isip tungkol sa mga halimbawang sagot nang maaga.
Alin mahinang kalidad pangalan sa interview? Kapag sumasagot sa isang tanong tungkol sa mga kahinaan, mag-ingat at mag-ingat. Hindi na kailangang hayagang aminin ang mga ito sa iyong sarili. Sa halip, maaari mong pag-usapan ang mga maliliit na puwang sa mga lugar na hindi malinaw na kinakailangan para sa posisyon.
Mga positibo at negatibong katangian sa isang panayam ang parehong antas dapat ipakita sa iyo sa isang kanais-nais na liwanag. Ang pangunahing bagay ay tandaan kung anong mga pagkukulang ang maaari mong pag-usapan sa isang pakikipanayam, at kung ano ang mas mahusay na manatiling tahimik.
Kung ang recruiter ay nagpipilit na linawin ang mga kahinaan ng kalikasan, at hindi ang mga propesyonal, pagkatapos ay sabihin ang tungkol sa 1-2, at ang mga hindi palaging maituturing na mga kahinaan.
Upang maging ganap na tapat?
Hinihiling sa iyo ng isang tagapag-empleyo na pangalanan ang iyong mga kahinaan sa panahon ng isang pakikipanayam, ano ang dapat mong sabihin? Paano sasagutin nang tama ang mga tanong sa panayam tungkol sa mga kahinaan?
Upang maiwasan ang impresyon na hindi mo sinasagot ang mga tanong nang lantaran, ito ay nagkakahalaga ng pagturo ng ilang mga pagkukulang o mga puwang sa kaalaman, ngunit ang pinakamahalaga, piliin ang tamang mga salita. 
Tapat na aminin ang ilan sa iyong mga pagkukulang, pangalanan ang iyong mga pagkukulang, ngunit pag-usapan ang mga ito sa paraang mas mukhang positibo ang mga ito.
Kung kailangan mong sabihin na hindi ka lubos na pamilyar sa isang partikular na uri ng aktibidad, ipahiwatig lamang ang mga lugar na hindi kritikal sa bakante.
Pag-isipan ang iyong mga sagot nang maaga. Kung talagang gusto mong makuha ang trabahong ito, huwag makipagsapalaran.
Paano sasabihin ang tungkol sa iyong sarili sa orihinal na paraan?
Ayon kay istatistikal na pananaliksik, humigit-kumulang 90% ng mga aplikante ang nagbanggit ng kanilang responsibilidad, pakikisalamuha at determinasyon. Malinaw na ang gayong mga katangian ay malamang na hindi interesado o maakit ang atensyon ng nakikinig sa kanila.
Kung pinag-uusapan mo ang pangkalahatan, karaniwang mga katangian ng karakter na walang alinlangan na positibo, ngunit pinag-uusapan ng lahat ang tungkol sa mga ito, hindi ito masasaktan, ngunit hindi ka nito gagawing kakaiba mula sa pangkalahatang background ng mga aplikante.
Maaari kang kumuha ng ibang ruta: pag-usapan ang tungkol sa mga bihirang katangian na tumutugma sa iyong karakter.
Mas mabuti pa, magbigay ng mga halimbawang nauugnay sa paglalapat ng mga katangiang ito, positibong papel na nilalaro nila, o ang kanilang positibong pagtatasa. Sa pamamagitan ng paggamit ng taktika na ito, may pagkakataon kang tumayo at maalala.
Tandaan na kung minsan ang mas mahalaga sa isang tagapag-empleyo ay hindi ANO, ngunit PAANO mo sinasagot ang mga tanong tungkol sa mga personal na katangian. Makatwiran, lohikal, tiwala na mga sagot, pati na rin wastong gramatika na pananalita ay may malaking kahalagahan.
Magpakita positibong saloobin, ang kakayahang tumugon nang sapat sa kumplikado o personal na mga isyu, ang kakayahang makahanap ng mga kompromiso at mga tamang solusyon.
Ang matagumpay na panayam! Bukod dito, ngayon alam mo nang eksakto kung anong mga kahinaan ang maaari mong ituro sa isang pakikipanayam at kung paano maayos na pag-usapan ang iyong mga pagkukulang upang makagawa ng isang kanais-nais na impresyon.
Ang isang tagapag-empleyo ay nagmamalasakit sa parehong personal at negosyo na mga katangian ng isang empleyado. Aling mga kakayahan ang mas mahalaga? Paano gamutin mga negatibong katangian? Ang bawat propesyon ay may sariling katangian. Tungkol sa kung paano gawin tamang pagpili at kung paano suriin ang isang empleyado sa hinaharap, sasabihin namin sa iyo sa aming artikulo.
Negosyo at personal na katangian
Ang mga katangian ng negosyo ng isang empleyado ay ang kanyang kakayahang magsagawa ng ilang mga tungkulin sa trabaho. Ang pinakamahalaga sa kanila ay ang antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho. Kapag pumipili ng empleyado, tumuon sa mga benepisyong maidudulot niya sa iyong kumpanya.
Ang mga personal na katangian ay nagpapakilala sa isang empleyado bilang isang tao. Nagiging mahalaga sila kapag ang mga aplikante para sa isang posisyon ay may parehong antas ng mga katangian ng negosyo. Ang mga personal na katangian ay nagpapakilala sa saloobin ng isang empleyado sa trabaho. Tumutok sa pagsasarili: hindi niya dapat gawin ang iyong trabaho, ngunit dapat na makayanan ang kanyang sarili hanggang sa sagad.
| Mga katangian ng negosyo | Mga personal na katangian |
| Ang antas ng edukasyon | Katumpakan |
| Espesyalidad, kwalipikasyon | Aktibidad |
| Karanasan sa trabaho, mga posisyon na hawak | Ambisyon |
| Produktibidad ng paggawa | Hindi salungatan |
| Mga kasanayan sa analitiko | Mabilis na reaksyon |
| Mabilis na pagbagay sa mga bagong sistema ng impormasyon | Kagalang-galang |
| Mabilis matuto | Pagkaasikaso |
| Pansin sa detalye | Disiplina |
| Flexibility ng pag-iisip | Inisyatiba |
| Kagustuhang mag-overtime | Pagganap |
| Karunungang bumasa't sumulat | Kakayahan sa pakikipag-usap |
| Pag-iisip ng matematika | Maximalism |
| Mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan ng customer | Pagtitiyaga |
| Mga kasanayan komunikasyon sa negosyo | Pagkamaparaan |
| Mga kasanayan sa pagpaplano | Kaakit-akit |
| Mga kasanayan sa paghahanda ng ulat | organisasyon |
| Mga kasanayan sa oratorical | Responsableng diskarte sa trabaho |
| Mga kasanayan sa organisasyon | Ang pagiging disente |
| Enterprise | debosyon |
| Propesyonal na Integridad | Integridad |
| pagiging maingat | pagiging maagap |
| Kakayahang pangasiwaan ang maramihang mga proyekto nang sabay-sabay | Pagpapasiya |
| Kakayahang gumawa ng mabilis na desisyon | Pagtitimpi |
| Kakayahang magtrabaho kasama malaking halaga impormasyon | Pagpuna sa sarili |
| Madiskarteng Pag-iisip | Pagsasarili |
| Nagsusumikap para sa pagpapabuti ng sarili | Kahinhinan |
| Malikhaing pag-iisip | Panlaban sa stress |
| Mga kasanayan sa negosasyon/ sulat sa negosyo | Takte |
| Kakayahang makipag-ayos | pasensya |
| Kakayahang magpahayag ng mga saloobin | Demandingness |
| Kakayahang maghanap wika ng kapwa | hirap sa trabaho |
| Kakayahang magturo | Kumpiyansa sa sarili |
| Kakayahang magtrabaho sa pangkat | Punto ng balanse |
| Kakayahang paginhawahin ang mga tao | Pagpapasiya |
| Kakayahang manghikayat | Katapatan |
| Magandang hitsura | Enerhiya |
| Magandang diction | Sigasig |
| Magandang pisikal na anyo | Etikal |
Pagpili ng mga katangian
Kung higit sa 5 katangian ang kasama sa resume, ito ay isang senyales na ang aplikante ay hindi makakagawa ng isang matalinong pagpili. Higit pa rito, ang karaniwang "responsibilidad" at "pagiging maagap" ay naging karaniwan, kaya kung maaari, itanong kung ano ang ibig sabihin ng mga ito. pangkalahatang konsepto. Isang kapansin-pansing halimbawa: ang pariralang "mataas na pagganap" ay maaaring mangahulugan ng "kakayahang magtrabaho nang may maraming impormasyon", habang umaasa ka sa "kahandaang magtrabaho ng overtime."
Ang mga pangkalahatang konsepto tulad ng "pagganyak na magtrabaho", "propesyonalismo", "pagpipigil sa sarili" ay maaaring ipaliwanag ng aplikante sa iba pang mga expression, mas partikular at makabuluhan. Bigyang-pansin ang mga hindi tugmang katangian. Upang matiyak na tapat ang aplikante, maaari mong hilingin sa kanya na ilarawan ang mga katangiang tinukoy niya kasama ng mga halimbawa.
Mga negatibong katangian ng isang empleyado
Minsan kasama rin sila ng mga aplikante sa trabaho sa kanilang resume. Sa partikular tulad ng:
- Hyperactivity.
- Labis na emosyonalidad.
- Kasakiman.
- Paghihiganti.
- Kawalang-galang.
- Kawalan ng kakayahang magsinungaling.
- Kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang pangkat.
- Pagkabalisa.
- Touchiness.
- Kakulangan ng karanasan sa trabaho/edukasyon.
- Kawalan ng sense of humor.
- Masamang ugali.
- Adik sa tsismis.
- Pagkaprangka.
- kumpiyansa sa sarili.
- Kahinhinan.
- Mahina ang mga kasanayan sa komunikasyon.
- Ang pagnanais na lumikha ng salungatan.
Ang isang aplikante na nagsasama ng mga negatibong katangian sa kanyang resume ay maaaring maging tapat, o maaaring siya ay walang ingat. Ang ganitong gawain ay hindi nagbibigay-katwiran sa sarili nito, ngunit kung nais mong malaman posibleng mga problema kasama ng aplikanteng ito, hilingin sa kanya na ilista ang kanyang mga negatibong katangian. Maging handa na bigyan ang tao ng pagkakataon na maibalik ang kanyang sarili at ipakita ang mga negatibong katangian sa isang paborableng liwanag. Halimbawa, ang pagkabalisa ay nagpapahiwatig ng madaling pag-angkop at mabilis na paglipat mula sa isang gawain patungo sa isa pa, at ang pagiging prangka ay nagpapahiwatig ng mga benepisyo na maidudulot nito kapag nagtapos ng isang deal.
Maging handa na bigyan ang tao ng pagkakataon na maibalik ang kanyang sarili at ipakita ang mga negatibong katangian sa isang paborableng liwanag.
Mga katangian para sa iba't ibang propesyon
Ang ilang mga propesyonal na katangian ay kailangan sa halos lahat ng uri ng mga aktibidad. Maaari mong gawing mas madali para sa mga aplikante at sa parehong oras paliitin ang kanilang bilog sa pamamagitan ng pagsasama ng impormasyon tungkol sa mga kinakailangang katangian sa advertisement ng trabaho. Para sa isang empleyado sa larangan ng promosyon o entertainment, ang mga pangunahing katangian ay ang mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan, at upang maakit ang mga tao. Kasama rin sa listahan ng mga nanalong katangian ang: kagandahan, tiwala sa sarili, enerhiya. Sa larangan ng listahan ng kalakalan pinakamahusay na mga katangian magiging ganito ang hitsura: kakayahang umangkop ng pag-iisip, mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa mga kliyente, kakayahang makipag-ayos, magtrabaho sa isang koponan, pati na rin ang mabilis na pagtugon, pagiging magalang, tiyaga, aktibidad.
Ang isang pinuno sa anumang larangan ay dapat magkaroon ng mga propesyonal na katangian tulad ng mga kasanayan sa organisasyon, ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika at magtrabaho sa isang koponan, pagiging maparaan, kawalan ng salungatan, kagandahan at kakayahang magturo. Ang parehong mahalaga ay ang kakayahang gumawa ng mabilis na mga desisyon, tiwala sa sarili, pagkaasikaso at balanse.
Ang mga lakas ng isang empleyado na nagtatrabaho sa isang malaking halaga ng data (accountant o system administrator): pansin sa detalye, katumpakan, mabilis na mag-aaral, pagkaasikaso, organisasyon at, siyempre, ang kakayahang magtrabaho sa isang malaking halaga ng impormasyon.
Ang mga katangian ng isang sekretarya ay kinabibilangan ng iba't ibang positibong katangian: mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa mga kliyente, komunikasyon sa negosyo, literacy, kakayahang makipag-ayos at magsagawa ng mga sulat sa negosyo, at ang kakayahang makitungo sa ilang bagay nang sabay-sabay. Bigyang-pansin din ang magagandang panlabas na katangian, pagiging maasikaso, taktika at balanse, at kasipagan. Ang responsibilidad, pagkaasikaso at paglaban sa stress ay kapaki-pakinabang sa anumang propesyon. Ngunit ang aplikante, na nagdaragdag ng gayong mga katangian sa kanyang resume, ay hindi palaging sineseryoso ang mga ito.
Ang responsibilidad, pagkaasikaso at paglaban sa stress ay kapaki-pakinabang sa anumang propesyon. Ngunit ang aplikante, na nagdaragdag ng gayong mga katangian sa kanyang resume, ay hindi palaging sineseryoso ang mga ito.
Pagtatasa ng mga propesyonal na katangian ng empleyado
Upang maiwasan ang pag-aaksaya ng oras at pera sa pagsubok ng mga bagong empleyado, minsan sinusuri sila ng mga kumpanya bago kumuha ng trabaho. May mga espesyal na sentro ng pagtatasa ng tauhan na nilikha para sa layuning ito. Isang listahan ng mga pamamaraan ng pagtatasa para sa mga mas gustong gawin ito sa kanilang sarili:
- Mga liham ng rekomendasyon.
- Mga pagsubok. Kabilang dito ang mga regular na pagsusulit sa kakayahan at kakayahan, pati na rin ang mga pagsusulit sa personalidad at talambuhay.
- Isang pagsusulit sa kaalaman at kasanayan ng isang empleyado.
- Role play o mga kaso.
Ang paglalaro ng papel ay tutulong sa iyo na malaman sa pagsasanay kung ang aplikante ay angkop para sa iyo. Gayahin ang isang pang-araw-araw na sitwasyon para sa kanyang posisyon at tingnan kung paano niya kinakaya. Halimbawa, suriin ang kanyang mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa customer. Hayaan ang mamimili ay ang iyong karampatang empleyado o ang iyong sarili, at ipapakita ng aplikante kung ano ang kaya niya. Maaari kang magtakda ng layunin para sa kanya upang makamit sa panahon ng laro, o obserbahan lamang ang kanyang istilo ng pagtatrabaho. Ang paraang ito ay magsasabi sa iyo ng higit pa tungkol sa aplikante kaysa sa column na "Mga Personal na Katangian" sa isang resume.
Kapag nagpapasya sa pamantayan sa pagsusuri, maaari kang umasa sa mga katangian ng negosyo: pagiging maagap, potensyal na dami at kalidad ng trabahong ginawa, karanasan at edukasyon, mga kasanayan, atbp. Para sa higit na kahusayan, tumuon sa mga katangiang kinakailangan para sa posisyon kung saan nag-aaplay ang kandidatong sinusuri. Upang maging tiwala sa isang empleyado, isaalang-alang ang kanyang mga personal na katangian. Maaari kang magsagawa ng pagtatasa sa iyong sarili sa anyo ng isang pagraranggo ng mga kandidato, paglalagay ng + at – ayon sa ilang pamantayan, pamamahagi ng mga ito ayon sa antas o pagbibigay ng mga puntos. Iwasan ang mga pitfalls sa pagtatasa gaya ng bias o stereotyping, o paglalagay ng sobrang timbang sa isang criterion.