Mga katangian ng negosyo ng isang negosyante. Mga pangunahing katangian ng isang indibidwal na negosyante. Mga katangian ng negosyo ng isang pribadong negosyante

Sa mga araw na ito maraming tao ang sumusubok. Ito ay okay, dahil ang pagkamit ng pangarap na ito ay maaaring humantong sa libreng paggamit ng personal pagkamalikhain at pagsasakatuparan ng personal na potensyal.

Gusto naming gamitin ang aming mga kakayahan ang pinakamahusay na paraan, upang malutas ang marami mahahalagang isyu. Marahil ang lahat ay nagtanong sa kanilang sarili ng mga tanong: "Ano ang mga kasanayan na kailangan kong ipatupad kumikitang negosyo? Marahil ay may mga taong ipinanganak upang maging mga negosyante, at may mga hindi angkop sa tungkuling ito? Bakit ang ilan ay nagtagumpay at ang iba ay hindi? Ang mga sagot sa mga tanong na ito ay napakahalaga, dahil nakatago ito sa bawat isa sa atin. Dahil naiintindihan ng lahat kung ano ang pabor sa kanila, at ito ay idinidikta ng personal at propesyonal na karanasan.

Sa tingin mo ba hindi Ang tamang daan upang makamit ang mabilis at ligtas na pagpapatupad sa negosyo? Mali ito. Kailangan lang ng lahat na maingat, walang kinikilingan na suriin ang kanilang mga lakas at mahinang panig, mga katotohanan tungkol sa iyong pagkatao. Kung hindi, maaari kang malito bilang isang resulta ng isang hindi makatotohanang pagtatasa sa sarili ng iyong mga katangian. Ang labis na pagpapahalaga sa iyong mga kakayahan ay hahantong sa mga pagkilos na lampas sa iyong mga kakayahan, at ang mga resulta ng mga pagkilos na ito ay magdadala sa iyo ng pagkabigo. Sa kabilang banda, ang isang negosyante na may sapat na tiwala sa sarili ay kailangang gamitin ang kanyang mga pagkakataon nang may malaking pagsisikap, sa kabila ng kanyang napakalaking potensyal.

Noong dekada 50, isinagawa ang mga pag-aaral na nagpakita na may mga tao na mas angkop na ipatupad ang kanilang sariling mga ideya sa negosyo dahil mayroon silang mga katangian na nagpapakilala sa kanila bilang matagumpay na mga negosyante. Ang mga katangiang ito ay nakuha nila o naging bahagi ng kanilang pagkatao at ugali. Ngunit ang mga katangiang ito na kinakailangan para sa tagumpay sa negosyo ay nag-iiba depende sa iba't ibang uri negosyo. Maraming iba't ibang pagkakataon sa mundong ito na nangangailangan ng iba mga personal na katangian. Ang totoo ay mahahanap ng lahat ang kanilang lakas upang maunawaan ang kanilang potensyal, gumugugol ng napakakaunting oras. Hindi lahat ng tao, sa simula pa lang, ay magkakaroon ng buong hanay ng mga katangian ng isang matagumpay na negosyante. Ngunit sa matinding pagnanais at pagsusumikap, ang mga katangiang ito ay palaging mapapaunlad.

Maraming mga tao ang nagsisimula ng kanilang sariling negosyo, ngunit kakaunti ang namamahala upang makamit ang tagumpay sa negosyo. Makabagong sikolohiya ay nagbibigay sa amin ng maraming tool na maaaring maging kapaki-pakinabang para sa mga kabataan at motivated na negosyante. Sa artikulong ito, tatalakayin natin ang ilan sa mga katangiang kailangang paunlarin matagumpay na negosyo.

:

• Responsibilidad, disiplina sa pagkamit ng mga itinakdang layunin.- Nabuo sa pamamagitan ng pagsasanay, lalo na kapag nakikipagtulungan sa mga tao. Kung ang responsibilidad ay hindi lilitaw, kung gayon ang iyong negosyo ay nanganganib na mabilis na bumagsak, dahil, una sa lahat, ang isang negosyante ay dapat mag-isip tungkol sa kanyang negosyo, at sa wakas, tungkol sa kanyang mga personal na kahilingan at pangangailangan.
• Mga kasanayan sa komunikasyon at kakayahang magtrabaho kasama iba't ibang tao, talento sa pagtagumpayan ng mahihirap na sitwasyon.

Ang isang matagumpay na negosyante ay dapat na maunawaan ang mga tao at maging isang mahusay na psychologist.

• Lakas ng loob at kakayahang gumawa ng sarili mong mga desisyon - Makinig sa iyong sariling intuwisyon at maging handa sa mga mahihirap na desisyon. Karamihan sa mga bagong negosyante ay napaka banayad, pangunahin sa kanilang mga nasasakupan. Ang totoo ay ang sobrang pagmamalasakit sa kanila ay maaaring makasama sa iyong negosyo: uupo lang sila sa iyong leeg. Ang isang negosyante ay dapat matutong magsabi ng "HINDI."

• Panloob na kakayahang matukoy ang mahahalagang bagay na kailangan ng mga customer sa sandaling ito. (Ang pag-aaral ng mga kliyente at ang kanilang mga pangangailangan ay ang pangunahing gawain ng isang negosyante. Upang magawa ito, kailangan mong mahalin ang iyong ginagawa)

• Pagkamaingat at pagiging praktikal. Kaalaman at pagnanais na mapabuti ang iyong sariling imahe at reputasyon. (Kapag gumagawa ng mga desisyon, dapat mong laging tanungin ang iyong sarili ng tanong na "Anong praktikal na benepisyo ang maaari kong makuha mula dito?")

• Kahandaang kumuha ng mga panganib at pagpupursige sa pagkamit ng mga layunin. Maghanap ng mga solusyon sa mga problema na kung minsan ay tila hindi malulutas, at huwag mawalan ng tiwala sa tagumpay, kahit na matapos ang pagkabigo sa iyong negosyo.

• Pag-ibig sa buhay at kasigasigan para sa mga bagong karanasan.
• - Ang iyong negosyo ay direktang nakasalalay sa iyo mahalagang enerhiya, at siya naman, ay nakasalalay sa antas ng kalusugan, panloob na estado kaligayahan at pagkakaisa sa iyong sarili. Noong nagsimula ka sa iyong negosyo, nagkaroon ka ng pangarap, pangarap ng kalayaan. Sa madaling salita, gusto mong mapagtanto ang iyong potensyal, nagkaroon ka ng "entreprenurial itch."

• Ang isang malakas na kakayahan na nagtatakda sa iyo bukod sa iba ay maaaring magbigay sa iyo ng isang kalamangan sa paghahangad ng isang tiyak na ideya. (Kilalanin ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Ang isang negosyante ay una at pangunahin sa isang tao na napapalibutan ang kanyang sarili ng mga taong mas matalino at mas mahuhusay sa ilang mga lugar upang makamit ang pinakamataas na misyon ng kanyang negosyo. Hindi mo kailangang maging pinakamahusay sa ganap na lahat, tumutok lang sa isa sa iyong malakas na katangian, at bawat tao ay mayroon nito)

• Tiwala sa iyong sarili at sa iyong mga kakayahan.
• - Ito ay kinakailangan upang madagdagan ang tiwala sa sarili sa lahat ng posibleng paraan, upang magalak araw-araw kahit na sa pinakamaliit na tagumpay, dahil palaging may mga "well-wishers" na gustong sirain ang iyong tiwala sa iyong sarili at sa iyong mga kakayahan, upang, ang Diyos ipagbawal, hindi ka nagiging mas matagumpay kaysa sa kanilang sarili

• Ang pagpayag at pagnanais na mapabuti ang pang-unawa ng tatak, site at pagraranggo nito sa iba pang mga kumpanya at site.

• Tumpak na pag-aralan ang lahat ng iyong lakas at kahinaan sa mga aksyon na gagawin.

- "Mag-isip bago ka mag-isip" ang motto matagumpay na tao. Bago ang bawat hakbang, suriin ang iyong mga kahihinatnan. Irerekomenda ko pa nga na kalkulahin ang bawat hakbang mo sa sitwasyong pinansyal, kahit na mahirap at masakit, ngunit agad itong nagbibigay sa iyo ng kumpletong larawan ng mga kahihinatnan ng iyong mga desisyon kapag iba't ibang mga pagpipilian pag-unlad ng mga pangyayari.

Habang ang mga katangian sa itaas ay tiyak na makakatulong sa iyo bilang isang panimulang punto para sa pagpapatakbo ng isang matagumpay na negosyo, hindi mo dapat kalimutan na ang bawat tao ay binubuo ng kanilang sariling mga katangian na ginagawang kakaiba. Ang pag-unawang ito ang pinakamahalaga sa buhay at negosyo, na tumutulong sa atin na maiba ang ating sarili sa iba sa alinman sa ating mga pagsusumikap. Samakatuwid, kahit na ang pagkakaroon ng bawat isa sa mga katangiang ito ay hindi maaaring maging garantiya ng isang matagumpay na negosyo. Gayunpaman, sulit itong subukan. Pagkatapos ng lahat, ang pinakamatagumpay na negosyante ay may sariling "mga recipe para sa tagumpay."

Good luck at tagumpay!

Isa sa mga hindi mapag-aalinlanganang positibong katangian ng personalidad ng isang negosyante ay ang kanyang mga katangian sa pamumuno.

Pinuno ay maaaring tukuyin bilang ang pinaka-makapangyarihang tao sa isang partikular na panlipunang komunidad, na gumaganap ng isang pangunahing papel sa pag-oorganisa ng magkasanib na mga aktibidad at pagsasaayos ng mga relasyon sa grupo.

Ang isang negosyante ay hindi maaaring makatulong ngunit maging isang pinuno, dahil kailangan niyang mag-rally ng mga tao sa paligid niya at magbigay ng inspirasyon sa kanila upang makamit ang isang mataas na layunin. Magtatagumpay lamang siya sa negosyo kung makumbinsi niya ang kanyang mga empleyado sa kakayahang makamit ang mga antas ng pagganap ng gawain na dati ay tila imposible sa kanila. Ang kakayahang ito ng isang pinuno ay malapit na nauugnay sa mga katangian tulad ng kakayahang lumikha ng mga optimistikong plano, dagdagan ang pag-asa para sa tagumpay, ipaliwanag ang kakanyahan ng pagbabago, rally ang koponan sa mga sitwasyon ng krisis, atbp. Ayon kay A. Meneghetti, ang isang pinuno ay isang tao na, habang binibigyang-kasiyahan ang kanyang sariling pagkamakasarili, napagtanto ang pampublikong interes. Pagbuo ng kanyang sariling mga aktibidad, namamahagi siya materyal na kalakal at nagbibigay ng trabaho para sa daan-daang tao. Kasabay nito, pinasisigla ng pinuno ang pag-unlad sa lipunan at nagdudulot ng revitalization sa ekonomiya, na nagbibigay ng impetus sa ebolusyon ng lipunan Meneghetti A. Psychology ng pinuno. - M., 2001. - P. 15..

Upang masiyahan ang mga interes ng lipunan, ang isang negosyante ay dapat:

a) galugarin ang mga interes tiyak na grupo ng mga tao;

b) magmungkahi ng ilang paraan upang masiyahan ang mga kasalukuyang interes o malutas ang mga kasalukuyang problema;

c) magagawa, sa pamamagitan ng aktibidad ng entrepreneurial, upang kunin sariling pakinabang sa pamamagitan ng paglutas ng suliraning panlipunan.

Naniniwala si A. Meneghetti na ang pinuno ng ekonomiya ay sentro ng pagpapatakbo iba't ibang mga relasyon at tungkulin na lumilikha ng mga bagong trabaho, lumilikha ng kita at nag-aambag sa pag-unlad ng sektor ng serbisyo. Ayon sa may-akda na ito, ang isang pinuno ay may tatlong pangkat ng mga katangian, kung saan halos makikilala natin mga kakayahan sa intelektwal, mga personal na katangian at nakuhang kasanayan.

Ang isang ito ay malayo sa buong listahan pinipilit ng mga personal na katangian ang isa na hanapin ang pinakamahalaga sa kanila, kung wala ang tagumpay aktibidad ng entrepreneurial ay magiging lubhang mahirap. Ang isang pagsusuri sa mga aktibidad ng mga negosyanteng Ruso at dayuhan ay nagpapakita na kabilang sa iba't ibang mga personal na katangian, limang pinakamahalaga ang maaaring makilala:

¦ kalayaan;

¦ ambisyoso;

¦ pagtitiyaga;

¦ mahirap na trabaho;

¦ tibay (Talahanayan 1).

Talahanayan 1. Mga personal na katangian ng mga matagumpay na negosyante

Mga kakayahan sa intelektwal	Mga Katangian ng Pagkatao	Mga nakuhang kasanayan
Advanced na lohikal iniisip Kabatiran Pagka-orihinal ng pag-iisip Pagkausyoso Kakayahang matuto ng mga bagong kaalaman at kasanayan Intuition Education	Inisyatibong Flexibility Pagkamalikhain at Tapang Tiwala sa sarili Balanse Independence Ambisyon Kasapatan ng pagpapahalaga sa sarili Commitment Energy Reliability Authority Efficiency Independence	Kakayahang makakuha ng suporta Kakayahang makipagtulungan Kakayahang makakuha ng katanyagan at prestihiyo Kakayahang magpahayag ng mga saloobin Takte at diplomasya Kakayahang kumuha ng panganib at responsibilidad Kakayahang mag-organisa ng ibang tao Kakayahang manghikayat Kakayahang maunawaan ang katatawanan Kakayahang maunawaan ang mga tao

Ang unang kalidad ay pagsasarili sa isang pandaigdigang kahulugan, maaari itong tukuyin bilang pagnanais ng isang tao na matukoy ang kanyang sariling buhay, upang malayang pumili ng kanyang mga layunin sa trabaho at ang mga paraan upang makamit ang mga ito. Ang pagkakaroon ng gayong mga katangian ng personalidad ay isa sa ang pinakamahalagang kondisyon tagumpay. Ang mga negosyante ay, una sa lahat, ang mga taong hindi nasisiyahan sa kanilang tungkulin bilang mga empleyado, na walang kalayaan para sa kanilang dating trabaho. Kung ating aalalahanin ang konsepto ng A. Maslow, masasabi nating ang mga negosyante ay mga taong may partikular na binibigkas na pangangailangan para sa pagsasakatuparan sa sarili.

Ambisyon ay isa ring mahalagang katangian na tumutulong sa isang baguhang negosyante na malampasan ang anumang mga hadlang sa kanyang landas tungo sa tagumpay. Ito ay kagiliw-giliw na tandaan na ang mga saloobin ng mga tao sa personal na kalidad na ito ay nag-iiba nang malaki sa kabuuan iba't ibang kultura. Sa USA ito ay tinasa bilang isang kalamangan, ngunit sa Russia ito ay mas madalas na itinuturing na isang kawalan, hindi bababa sa tulad ng mga tao ay madalas na binabanggit ng pagkondena. Gayunpaman, ang ambisyon, i.e. nadagdagan ang pagpapahalaga sa sarili at ang pananampalataya sa tagumpay ay nagbibigay sa isang tao karagdagang pwersa at tumutulong upang makayanan ang mga kahirapan.

Pagtitiyaga kapag inilapat sa aktibidad ng entrepreneurial, nangangahulugan ito ng pagnanais na gawin ang lahat ng posible upang makamit ang tagumpay at ang pagpayag na gumawa ng ilang mga sakripisyo para dito. Ang pagtitiyaga sa aplikasyon sa negosyo ay ipinakita sa katotohanan na ang isang tao ay nabubuhay sa kanyang negosyo at iniisip lamang ito.

hirap sa trabaho bilang isang personal na kalidad na ganap na nagpapakilala sa maraming matagumpay na tao sa negosyo. Nagtatrabaho sila hindi lang dahil gusto nilang kumita mas maraming pera, ngunit dahil gusto nila ang proseso ng trabaho mismo, dahil nagbibigay ito sa kanila ng kasiyahan.

Ang paglaban sa mga problema sa buhay at ang kakayahang makatiis sa mga suntok ng kapalaran ay binubuo ng dalawang bahagi: ang kakayahang hindi mawalan ng puso sa ilalim ng hindi kanais-nais na mga pangyayari at ang kakayahang kunin ang positibong karanasan mula sa mga pagkabigo.

Isa pa mahalagang punto Ang tungkol sa epektibong pamumuno ay ang isang matagumpay na pinuno ay dapat laging mahanap ang pinakamainam na balanse sa pagitan ng dalawang sukdulan. Pagsusuri mga personal na katangian Ang pinakamatagumpay na pinuno ng negosyo ng America ay nagpapakita na karamihan sa kanila ay nagtataglay ng mga pares ng mga katangian na sa unang tingin ay tila eksklusibo sa isa't isa:

Ambisyoso -- Kahinhinan;

Madiskarteng pag-iisip -- Pansin sa detalye;

Kasiglahan -- Inner calm;

Kakayahang kumuha ng mga panganib -- Kakayahang matuto mula sa mga pagkakamali.

Ang pinaka-kagiliw-giliw na punto ay ang alinman sa mga katangiang ito, kapag binuo, ay nagiging isang kawalan, at sa balanse lamang sa kabaligtaran nito, tulad ng silangang simbolo na "Yin-Yang", ay nakakahanap ng pagkakaisa at humahantong sa tagumpay.

Ambisyon -- ang pinakamahalagang kalidad ng isang negosyante, na nagbibigay sa isang matagumpay na pinuno ng enerhiya kung wala ang tagumpay sa modernong negosyo ay imposible. Sa parehong oras kahinhinan Ang pamumuno ay ipinahayag sa katotohanan na hindi siya kukuha ng kredito para sa lahat ng mga nagawa ng organisasyon, kung hindi, ang kanyang mga nasasakupan ay maaaring magkaroon ng pakiramdam na ginagamit lamang sila ng amo. Dapat tandaan na walang higit na nagbibigay inspirasyon sa mga empleyado kaysa sa pagpapakita ng kanilang mga tagumpay sa pamamagitan ng pamamahala.

Matagumpay madiskarteng ideya -- ito ang naghihiwalay sa isang matagumpay na kumpanya mula sa isang pangkaraniwan, isang mahusay na pinuno mula sa isang copycat. Ang pangunahing madiskarteng ideya ng maraming matagumpay na negosyante ay nagsimula sila hindi mula sa kanilang mga hangarin, ngunit mula sa mga pangangailangan ng mga taong nagbayad para sa katuparan ng kanilang mga hangarin. Kaya, ang pagnanais ng mga tao na makipag-usap sa isa't isa ay humantong sa pagtaas ng kayamanan ng mga kumpanya komunikasyong cellular, ang pagnanais ng mga tao para sa kalusugan ay nagpayaman sa mga kumpanya ng parmasyutiko, at ang pagkauhaw sa libangan ay nagsilang sa industriya ng palabas sa negosyo. Kasabay nito, sinusubukang mag-isip nang malaki, dapat na maunawaan ng isang pinuno na kung minsan ang isang nakakainis na maliit na pagkakamali ay maaaring makasira sa pinaka-ambisyoso na gawain. Samakatuwid, ang isang matalinong pinuno ay nag-iisip tungkol sa maliliit na bagay.

Sigasig -- Ito ay kung ano ang nakakahawa sa mga damdamin, kung ano ang gumagawa sa iyo na gumanap ng mga feats ng trabaho. Walang sinuman mahusay na proyekto ay hindi natupad lamang sa batayan ng malamig na pagkalkula. Pananampalataya sa hinaharap, pananampalataya sa tagumpay, pagmamalaki sa organisasyon ng isang tao, ang kagalakan ng pagtutulungan - lahat ng mga salik na ito ay makabuluhang nagpapatibay sa mapagkukunan ng organisasyon, at nagmula ang mga ito sa pinuno nito. Kasabay nito, hindi ka makakarating sa mga damdamin at emosyon nang mag-isa. Kapag natapos na ang oras ng inspirasyon at emosyonal na salpok, darating ang oras para sa lohika at mahinahong pagtitiwala sa tama ng iyong landas.

Ang pagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo ay imposible nang wala panganib, samakatuwid, ang pagtaas ng hilig para sa peligrosong pag-uugali ay isang normal na katangian ng isang negosyante. Gayunpaman, dapat tandaan na ang panganib ay maaaring makatwiran at hindi makatwiran. Sa unang kaso, ang isang tao ay handa na gumawa ng ilang mga aksyon sa mga kondisyon ng kawalan ng katiyakan kung nakikita niya na ang posibilidad ng tagumpay ay sapat na mataas. Kung ang isang tao ay hindi nasuri ang posibilidad ng isang masamang kaganapan na nagaganap, o kung siya ay nagsimula ng isang negosyo na may napakababang pagkakataon na magtagumpay, ang panganib ay hindi makatwiran. Samakatuwid, ang isang negosyante ay dapat, sa isang banda, ay maaaring kumuha ng isang tiyak na panganib, ngunit sa kabilang banda, dapat siyang maging matalino at maingat na hindi kumuha ng mga hindi kinakailangang panganib. Walang sinuman ang immune mula sa kabiguan, kaya napakahalaga para sa isang negosyante na mahinahon na pag-aralan ang bawat isa sa kanyang mga pagkakamali at makinabang mula sa mga ito, upang hindi maulit ang kanyang mga pagkakamali.

Walang tiyak na recipe o formula para sa tagumpay. Ngunit maaari tayong matuto mula sa mga matagumpay na negosyante, pag-ampon ng kanilang karanasan, pagkopya ng kanilang mga gawi at katangian ng pagkatao. Sa madaling salita, umakyat sa balikat ng mga higante.

Sa artikulong ito, naglista kami ng anim na katangiang taglay ng mga matagumpay na tao. Ang listahan ay hindi pangwakas, ngunit naglalaman ito ng mga gawi na maaari mong makinabang sa lalong madaling panahon.

1. Pagtitiyaga

Nakatanggap si Arianna Huffington ng pagtanggi pagkatapos ng pagtanggi habang sinusubukang i-publish ang kanyang pangalawang libro, After Reason. Gayunpaman, hindi siya sumuko. Naipamahagi ito sa 36 na mga publishing house bago tuluyang nai-publish ang libro. Sa oras na iyon siya ay 23 taong gulang. Nang maglaon, noong 2003, lumahok si Arianna sa mga halalan sa gubernatorial sa California. Nakatanggap lamang ng 2% ng boto sa paunang boto, siya ay bumaba sa karera. Sa kabila ng lahat, nang natanto ang kapangyarihan ng Internet sa panahon ng kanyang kampanya sa halalan, 2 taon mamaya inilunsad niya ang HuffingtonPost.com, na kalaunan ay ibebenta sa AOL.com noong 2011 sa halagang $315,000,000.

"Sinabi ng aking ina na ang kabiguan ay isang hakbang sa tagumpay," ang isinulat niya.

Mahalagang igiit ang iyong sarili, sa kabila ng lahat ng mga pagkabigo at mga hadlang sa daan. Alam ng isang matagumpay na negosyante na ang mga pagtanggi ay isang senyales na hindi huminto, ngunit upang magpatuloy sa pagsulong at makamit ang gusto mo nang may paghihiganti.

Simulan ang pagtingin sa mga kabiguan at mga hadlang bilang mga karanasan at mga hakbang sa tagumpay. Tandaan, kung ito ay madali, lahat ay magiging matagumpay. Normal lang magkaroon ng problema. Ang kakayahang igiit ang sarili, sa kabila ng mga pangyayari, ay isa sa mga pinakamahalagang katangian para sa isang negosyante.

2. Pagpapabuti ng sarili at patuloy na pag-aaral

Si Elon Musk, CEO ng SpaceX at Tesla Motors, ay kilala bilang isang hindi kapani-paniwalang mabilis na mag-aaral. Bago simulan ang proyekto ng SpaceX, tulad ng sinabi niya sa Esquire, binasa at pinag-aralan ni Elon ang napakaraming panitikan rocketry at mga power plant na madali niyang nagawang rocket.

Noong lumahok siya sa "Ask Me Anything" sa Reddit, nagtanong ang isang user kung paano niya naproseso ang napakaraming impormasyon sa napakaikling panahon. Sumagot si Elon: "Sa tingin ko ang kaalaman ay isang malaking puno - kailangan mong tiyakin na nauunawaan mo ang mga pangunahing prinsipyo, ang puno at makapal na mga sanga, at pagkatapos ay suriin ang mga detalye - ang mga dahon, kung hindi, wala silang matitindigan. ”

Sa kabila ng tagumpay ng PayPal at Tesla at sa napakaraming karanasan na naipon niya, alam ni Elon na kailangan niyang matuto ng mga bagong bagay kung gusto niyang maging isang karampatang pinuno ng isang kumpanya sa industriya ng espasyo.

Ang mga matagumpay na negosyante ay palaging nagsisikap na matuto nang higit pa. Mahalaga rin na matanto na kahit gaano ka pa katatag ngayon o gaano karami ang alam mo, palaging may puwang para matuto pa at umunlad.

Magsimulang magbasa nang higit pa, makinig sa higit pang mga podcast, at manood ng higit pang mga video sa YouTube sa mga paksang makakatulong sa iyong mapalago ang iyong negosyo. Bigyan ang iyong sarili ng isang oras araw-araw upang magtrabaho sa iyong sarili at maging isang mas karampatang negosyante.

3. Ang hindi nakikipagsapalaran ay hindi umiinom ng champagne

Isinapanganib ni Bill Gates ang kanyang kinabukasan sa pamamagitan ng pag-alis sa Harvard sa edad na 20 upang co-founder ng Microsoft.

Sa kanyang aklat na Business @ the Speed ​​​​of Thought: Using a Digital Nervous System, binanggit ni Bill ang kahulugan ng kanyang mapanganib na pag-uugali sa ganitong paraan: “Upang manalo ng malaki, kailangan mong kumuha ng malalaking panganib. Malaking taya ay nangangahulugan ng malaking pagkatalo at malaking panalo. Ngayon, sa pagbabalik-tanaw, madaling paniwalaan na ang kasalukuyang tagumpay ng Microsoft ay hindi maiiwasan. Ngunit noong sinimulan namin ang aming unang kumpanya ng software, inakala ng karamihan na mabibigo kami."

Ang tanging paraan upang mapaglabanan ang takot ay buksan ang iyong sarili sa panganib. Upang makaalis sa iyong comfort zone at magsimulang tumaya nang malaki, gumugol ng mas maraming oras sa mga taong humihikayat sa iyo sa halip na kumbinsihin kang mabigo.

4. Pamumuno

Nagawa ni Howard Schultz na itaas ang Starbucks noong nasa bingit na ito ng pagkabangkarote noong 2008 bilang resulta ng mahabang pag-urong. Sa isang panayam sa London Business Forum, marami siyang pinag-usapan tungkol sa pamumuno at kung paano niya nabigyang-buhay ang Starbucks. Naniniwala si Howard na ang mga pinuno ay dapat maging mapagpasyahan at handang gumawa ng mahihirap na desisyon sa harap ng limitadong impormasyon.

"Sa palagay ko ang isang kinakailangang kalidad ng isang pinuno ay pagiging bukas. Dapat kapani-paniwala ka. Hindi na kailangang maging mahina, ngunit may mga pagkakataon na sulit na ibahagi ang iyong kumpiyansa at bahagi ng iyong kaluluwa sa mga tao, na ipakita sa kanila kung sino ka talaga nang hindi natatakot dito, "sabi niya.

Sa madaling salita, ang ibig sabihin ng pagiging matagumpay na negosyante ay maging isang mapagpasyahan at responsableng pinuno, may kumpiyansa na pinangungunahan ang kanyang negosyo patungo sa paglago at pagpapabuti. Kung mayroon kang mga empleyado o kasosyo, kasama rin sa pamumuno ang kakayahang ipaliwanag kung paano at bakit ginawa ang partikular na desisyong ito.

5. Magtrabaho, magtrabaho at magtrabaho pa

Kahit na si Oprah Winfrey ay nagho-host na ng kanyang sariling palabas (The Oprah Winfrey Show), hindi niya tinanggihan ang iba pang mga proyekto. Siya ay lumitaw sa 12 mga pelikula at mga guest-produced dose-dosenang mga palabas sa telebisyon, tampok na mga pelikula at dokumentaryo. Iba't ibang proyekto ang ginawa ni Oprah kahit na nanguna ang kanyang palabas sa mga rating sa TV at nanalo ng mga parangal, kabilang ang 9 na Emmy para sa Best Daytime Talk Show.

Ngayon, si Oprah ay patuloy na isang media mogul, na nagmamay-ari ng kanyang sariling network ng telebisyon na Oxygen, OWN television channel, magazine, website at satellite radio channel.

"Ang pinakamalaking lihim ng buhay ay walang sikreto. Kung ano man ang goal mo, makakamit mo ito kung willing kang magtrabaho,” she shares with her readers.

Ang tagumpay ay nangangailangan ng katatagan at tiyaga - nagmumula ito bilang resulta ng mahusay na pagbuo ng isang personal na tatak.

Ilang paraan ang mayroon para i-promote ang iyong negosyo? Maging aktibo at gamitin ang lahat ng available na channel para magdagdag ng kaalaman sa brand.
Lumipat at magtrabaho sa direksyon na ito, huwag maging pasibo at huwag maghintay para sa trapiko at mga kliyente na pumunta sa iyo. Dapat mong gawin ang lahat ng iyong sarili - aktibong i-promote ang iyong produkto at pangalan. Ikaw lamang ang may pananagutan sa iyong tagumpay.

6. Pokus

Kailan Steve Jobs bumalik sa pagbagsak ng Apple noong 1996, nakita niya ang kumpanya na lumayo mula sa kung ano ang naging matagumpay at sikat sa unang lugar. Noong 1997, binawasan niya ang linya ng produkto mula 350 ay naging 10.
Sa isang kumperensya ng developer sa taong iyon, sinabi ni Jobs, "Kapag naisipan mong tumuon sa isang bagay, iniisip mo, 'Ito ay isang bagay na dapat pagtibayin.' Hindi! Ang pagtutok ay isang bagay na dapat isuko.”

Ang mga trabaho ay kailangang gumawa ng maraming mahihirap na desisyon upang alisin ang Apple sa mga hindi kinakailangang produkto at proyekto kung saan kasangkot ang kumpanya. Ang mahinang pamamahala ay humantong sa pagkalat ng pangkat sa mga bagay na walang kabuluhan. Napansin ni Steve ang pagtutok na ito sa ilang produkto, na nakatulong sa Apple na maging makapangyarihang tatak na mayroon ito ngayon.

Maglaan ng oras upang tingnan ang iyong negosyo mula sa labas at mahuli ang sandali kung kailan nagsimula kang mawalan ng focus. Ang pangunahing payo dito ay panatilihin itong simple.

Tumutok sa paglikha ng isang mahusay na produkto sa halip na 10 magagandang produkto. Itakda ang iyong sarili ng isang layunin upang bumuo ng isang makabagong proyekto ecommerce sa isang lugar sa halip na subukang magtrabaho nang maayos sa ilang mga niches.

Tumayo sa balikat ng mga higante

Hindi na kailangang paunlarin ang lahat ng mga katangiang ito sa iyong sarili nang sabay-sabay at ngayon - tumuon sa mga pinaka naaayon sa iyo.

Kulang ba sa focus ang iyong negosyo? Trabaho ito.
Ang iyong produkto ay hindi sapat na perpekto? Pakinisin ito upang dalhin ang kumpanya sa susunod na antas.

Ang mga matagumpay na negosyante ay hindi ipinanganak. Nabubuo nila ang mga kinakailangang katangian sa kanilang sarili sa tulong ng mga libro, mga taong may awtoridad at kanilang sariling karanasan. Simulan ang pagsunod sa kanilang halimbawa upang maging isang mas mahusay na negosyante at mas mabuting tao.

Ang isang tagapag-empleyo ay nagmamalasakit sa parehong personal at negosyo na mga katangian ng isang empleyado. Aling mga kakayahan ang mas mahalaga? Paano gamutin mga negatibong katangian? Ang bawat propesyon ay may sariling katangian. Tungkol sa kung paano gawin tamang pagpili at kung paano suriin ang isang empleyado sa hinaharap, sasabihin namin sa iyo sa aming artikulo.

Negosyo at personal na katangian

Mga katangian ng negosyo Ang empleyado ay ang kanyang kakayahan na gampanan ang ilang mga tungkulin sa trabaho. Ang pinakamahalaga sa kanila ay ang antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho. Kapag pumipili ng empleyado, tumuon sa mga benepisyong maidudulot niya sa iyong kumpanya.

Ang mga personal na katangian ay nagpapakilala sa isang empleyado bilang isang tao. Nagiging mahalaga sila kapag ang mga aplikante para sa isang posisyon ay may parehong antas ng mga katangian ng negosyo. Ang mga personal na katangian ay nagpapakilala sa saloobin ng isang empleyado sa trabaho. Tumutok sa pagsasarili: hindi niya dapat gawin ang iyong trabaho, ngunit dapat na makayanan ang kanyang sarili hanggang sa sagad.

Mga katangian ng negosyo	Mga personal na katangian
Ang antas ng edukasyon	Katumpakan
Espesyalidad, kwalipikasyon	Aktibidad
Karanasan sa trabaho, mga posisyon na hawak	Ambisyon
Produktibidad ng paggawa	Hindi salungatan
Mga kasanayan sa analitiko	Mabilis na reaksyon
Mabilis na pagbagay sa mga bagong sistema ng impormasyon	Kagalang-galang
Mabilis matuto	Pagkaasikaso
Pansin sa detalye	Disiplina
Flexibility ng pag-iisip	Inisyatiba
Kagustuhang mag-overtime	Pagganap
Karunungang bumasa't sumulat	Kakayahan sa pakikipag-usap
Pag-iisip ng matematika	Maximalism
Mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan ng customer	Pagtitiyaga
Mga kasanayan komunikasyon sa negosyo	Pagkamaparaan
Mga kasanayan sa pagpaplano	Kaakit-akit
Mga kasanayan sa paghahanda ng ulat	Organisasyon
Mga kasanayan sa oratorical	Responsableng diskarte sa trabaho
Mga kasanayan sa organisasyon	Ang pagiging disente
Enterprise	debosyon
Propesyonal na Integridad	Integridad
pagiging maingat	pagiging maagap
Kakayahang pangasiwaan ang maramihang mga proyekto nang sabay-sabay	Pagpapasiya
Kakayahang gumawa ng mabilis na desisyon	Pagtitimpi
Kakayahang magtrabaho kasama malaking halaga impormasyon	Pagpuna sa sarili
Madiskarteng Pag-iisip	Pagsasarili
Nagsusumikap para sa pagpapabuti ng sarili	Kahinhinan
Malikhaing pag-iisip	Panlaban sa stress
Mga kasanayan sa negosasyon/ sulat sa negosyo	Takte
Kakayahang makipag-ayos	pasensya
Kakayahang magpahayag ng mga saloobin	Demandingness
Kakayahang maghanap wika ng kapwa	hirap sa trabaho
Kakayahang magturo	Kumpiyansa sa sarili
Kakayahang magtrabaho sa pangkat	Punto ng balanse
Kakayahang paginhawahin ang mga tao	Pagpapasiya
Kakayahang manghikayat	Katapatan
Magandang hitsura	Enerhiya
Magandang diction	Sigasig
Magandang pisikal na anyo	Etikal

Pagpili ng mga katangian

Kung higit sa 5 katangian ang kasama sa resume, ito ay isang senyales na ang aplikante ay hindi makakagawa ng isang matalinong pagpili. Bukod dito, ang pamantayang "responsibilidad" at "pagiging maagap" ay naging karaniwan, kaya kung maaari, itanong kung ano ang ibig sabihin ng mga ito. pangkalahatang konsepto. Isang kapansin-pansing halimbawa: ang pariralang "mataas na pagganap" ay maaaring mangahulugan ng "kakayahang magtrabaho nang may maraming impormasyon", habang umaasa ka sa "kahandaang magtrabaho ng overtime."

Ang mga pangkalahatang konsepto tulad ng "pagganyak na magtrabaho", "propesyonalismo", "pagpipigil sa sarili" ay maaaring ipaliwanag ng aplikante sa iba pang mga expression, mas partikular at makabuluhan. Bigyang-pansin ang mga hindi tugmang katangian. Upang matiyak na tapat ang aplikante, maaari mong hilingin sa kanya na ilarawan ang mga katangiang tinukoy niya kasama ng mga halimbawa.

Mga negatibong katangian ng isang empleyado

Minsan kasama rin sila ng mga aplikante sa trabaho sa kanilang resume. Sa partikular tulad ng:

• Hyperactivity.
• Labis na emosyonalidad.
• Kasakiman.
• Paghihiganti.
• Kawalang-galang.
• Kawalan ng kakayahang magsinungaling.
• Kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang pangkat.
• Pagkabalisa.
• Pagkahipo.
• Kakulangan ng karanasan sa trabaho/edukasyon.
• Kawalan ng sense of humor.
• Masamang ugali.
• Adik sa tsismis.
• Pagkaprangka.
• Kumpiyansa sa sarili.
• Kahinhinan.
• Mahina ang mga kasanayan sa komunikasyon.
• Ang pagnanais na lumikha ng salungatan.

Ang aplikante ay kasama sa resume mga negatibong katangian, maaaring tapat, o maaaring walang ingat. Ang ganitong gawain ay hindi nagbibigay-katwiran sa sarili nito, ngunit kung nais mong malaman posibleng mga problema kasama ng aplikanteng ito, hilingin sa kanya na ilista ang kanyang mga negatibong katangian. Maging handa na bigyan ang tao ng pagkakataon na maibalik ang kanyang sarili at ipakita ang mga negatibong katangian sa isang paborableng liwanag. Halimbawa, ang pagkabalisa ay nagpapahiwatig ng madaling pag-angkop at mabilis na paglipat mula sa isang gawain patungo sa isa pa, at ang pagiging prangka ay nagpapahiwatig ng mga benepisyo na maidudulot nito kapag nagtapos ng isang deal.

Maging handa na bigyan ang tao ng pagkakataon na maibalik ang kanyang sarili at ipakita ang mga negatibong katangian sa isang paborableng liwanag.

Mga katangian para sa iba't ibang propesyon

Ang ilang mga propesyonal na katangian ay kailangan sa halos lahat ng uri ng mga aktibidad. Maaari mong gawing mas madali para sa mga aplikante at sa parehong oras paliitin ang kanilang bilog sa pamamagitan ng pagsasama ng impormasyon tungkol sa mga kinakailangang katangian sa advertisement ng trabaho. Para sa isang empleyado sa larangan ng promosyon o entertainment, ang mga pangunahing katangian ay ang mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan, at upang maakit ang mga tao. Kasama rin sa listahan ng mga nanalong katangian ang: kagandahan, tiwala sa sarili, enerhiya. Sa larangan ng listahan ng kalakalan pinakamahusay na mga katangian magiging ganito ang hitsura: kakayahang umangkop ng pag-iisip, mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa mga kliyente, kakayahang makipag-ayos, magtrabaho sa isang koponan, pati na rin ang mabilis na pagtugon, pagiging magalang, tiyaga, aktibidad.

Ang isang pinuno sa anumang larangan ay dapat magkaroon ng mga propesyonal na katangian tulad ng mga kasanayan sa organisasyon, ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika at magtrabaho sa isang koponan, pagiging maparaan, kawalan ng salungatan, kagandahan at kakayahang magturo. Ang parehong mahalaga ay ang kakayahang gumawa ng mabilis na mga desisyon, tiwala sa sarili, pagkaasikaso at balanse.

Ang mga lakas ng isang empleyado na nagtatrabaho sa isang malaking halaga ng data (accountant o system administrator): pansin sa detalye, katumpakan, mabilis na mag-aaral, pagkaasikaso, organisasyon at, siyempre, ang kakayahang magtrabaho sa isang malaking halaga ng impormasyon.

Ang mga katangian ng isang sekretarya ay kinabibilangan ng iba't ibang positibong katangian: mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa mga kliyente, komunikasyon sa negosyo, literacy, kakayahang makipag-ayos at magsagawa ng mga sulat sa negosyo, at ang kakayahang makitungo sa ilang bagay nang sabay-sabay. Bigyang-pansin din ang magagandang panlabas na katangian, pagiging maasikaso, taktika at balanse, at kasipagan. Ang responsibilidad, pagkaasikaso at paglaban sa stress ay kapaki-pakinabang sa anumang propesyon. Ngunit ang aplikante, na nagdaragdag ng gayong mga katangian sa kanyang resume, ay hindi palaging sineseryoso ang mga ito.

Ang responsibilidad, pagkaasikaso at paglaban sa stress ay kapaki-pakinabang sa anumang propesyon. Ngunit ang aplikante, na nagdaragdag ng gayong mga katangian sa kanyang resume, ay hindi palaging sineseryoso ang mga ito.

Pagtatasa ng mga propesyonal na katangian ng empleyado

Upang maiwasan ang pag-aaksaya ng oras at pera sa pagsubok ng mga bagong empleyado, minsan sinusuri sila ng mga kumpanya bago kumuha ng trabaho. May mga espesyal na sentro ng pagtatasa ng tauhan na nilikha para sa layuning ito. Isang listahan ng mga pamamaraan ng pagtatasa para sa mga mas gustong gawin ito sa kanilang sarili:

• Mga liham ng rekomendasyon.
• Mga pagsubok. Kabilang dito ang mga regular na pagsusulit sa kakayahan at kakayahan, pati na rin ang mga pagsusulit sa personalidad at talambuhay.
• Isang pagsusulit sa kaalaman at kasanayan ng isang empleyado.
• Role play o mga kaso.

Ang paglalaro ng papel ay tutulong sa iyo na malaman sa pagsasanay kung ang aplikante ay angkop para sa iyo. Gayahin ang isang pang-araw-araw na sitwasyon para sa kanyang posisyon at tingnan kung paano niya kinakaya. Halimbawa, suriin ang kanyang mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa customer. Hayaan ang mamimili ay ang iyong karampatang empleyado o ang iyong sarili, at ipapakita ng aplikante kung ano ang kaya niya. Maaari kang magtakda ng layunin para sa kanya upang makamit sa panahon ng laro, o obserbahan lamang ang kanyang istilo ng pagtatrabaho. Ang paraang ito ay magsasabi sa iyo ng higit pa tungkol sa aplikante kaysa sa column na "Mga Personal na Katangian" sa isang resume.

Kapag nagpapasya sa mga pamantayan sa pagsusuri, maaari mong ibase ang iyong pagtatasa sa mga katangian ng negosyo: pagiging maagap, potensyal na dami at kalidad ng trabahong ginawa, karanasan at edukasyon, mga kasanayan, atbp. Para sa higit na kahusayan, tumuon sa mga katangiang kinakailangan para sa posisyon kung saan ang kandidato ay ang tinasa ay nag-aaplay. Upang maging tiwala sa isang empleyado, isaalang-alang ang kanyang mga personal na katangian. Maaari kang magsagawa ng pagtatasa sa iyong sarili sa anyo ng isang pagraranggo ng mga kandidato, paglalagay ng + at – ayon sa ilang pamantayan, pamamahagi ng mga ito ayon sa antas o pagbibigay ng mga puntos. Iwasan ang mga pitfalls sa pagtatasa gaya ng bias o stereotyping, o paglalagay ng sobrang timbang sa isang criterion.

Ngayon, ang sektor ng negosyo ay matagumpay na umuunlad sa maraming mga bansa, parehong maliliit na kumpanya at malalaking organisasyon ay nilikha na nag-aalok ng kanilang mga kalakal at serbisyo sa mga mamimili. Ang hanay ng mga kalakal at serbisyong ito ay magkakaiba na ang bawat tao na gustong magsimula ng kanyang sariling negosyo ay maaaring sakupin nang eksakto ang angkop na lugar na gusto niya. Ngunit nangyayari na dahil sa isang hindi nakakaalam na diskarte sa paggawa ng negosyo, maraming mga negosyo ang nabigo at hindi makatiis sa kumpetisyon. Minsan ang isang negosyo ay nabigo dahil panlabas na mga kadahilanan, tulad ng pang-ekonomiya o kalagayang politikal sa loob ng estado, kawalang-tatag ng sphere ng aktibidad, o dahil sa mga monopolistikong impluwensya ng third-party. Ngunit nangyayari na ang isang organisasyon ay maaaring mabigo dahil sa ang katunayan na ang mga personal na katangian ng negosyante ay hindi inangkop sa pagpapatupad ng ilang mga ideya.

Upang makapagpatakbo ng isang negosyo nang may kakayahan, ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa kung ano ang mga personal na katangian at katangian ng isang indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng isang indibidwal na negosyante upang makamit ang tagumpay sa pagbebenta ng mga kalakal at serbisyo sa modernong mundo. Dagdag pa sa artikulong ito ay pag-uusapan natin kung anong mga katangian ang dapat magkaroon ng isang negosyante upang makamit ang mga personal na layunin at mga layunin ng negosyo.

Upang magsimula, nararapat na tandaan na ang pinuno ng anumang negosyo ay isang tao na dapat mabilis na makahanap ng mga solusyon sa mga problema, ipatupad ang mga pag-andar at gawain ng kanyang sariling negosyo, at gayundin, sa pamamagitan ng aktibidad ng entrepreneurial, masiyahan ang mga interes ng mga mamimili ng mga kalakal at serbisyo, habang sabay na nilulutas mga suliraning panlipunan at pagkuha ng kanilang sariling mga materyal na benepisyo. Tinukoy ni Antonio Meneghetti ang tatlong grupo ng mga kahulugan na nagpapakilala sa kung anong mga katangian indibidwal na negosyante dapat patuloy na umunlad upang magpatakbo ng isang matagumpay na negosyo:

1. Mga kakayahan sa intelektwal.
2. Mga panloob na katangian ng personalidad.
3. Nakuhang mga kasanayan at naipon na karanasan.

Para sa isang kumpletong pag-unawa, dapat mong suriin ang bawat grupo nang detalyado at ilista ang lahat ng kinakailangang positibong katangian ng isang negosyante na makakatulong sa isang tao na matagumpay na umunlad sa loob.

Pagkatapos ng ilang trabaho sa sarili, mailalapat ng isang tao ang mga katangiang ito sa negosyo, na makakatulong sa tagumpay sa negosyo. Upang magsimula, dapat mong pag-aralan ang isang pangkat ng isang intelektwal na kalikasan na nag-aambag sa pag-unlad ng mga personal na katangian ng isang indibidwal na negosyante.

Lohikal at analitikal na pag-iisip

Gamit lohikal na pag-iisip ang isang tao, batay sa pagsusuri ng data, ay gumagawa ng ilang partikular na desisyon. Kinakailangang pag-aralan nang detalyado kung paano gumagana ang analytical na pag-iisip:

1. Pagsusuri Pangkalahatang Impormasyon sa magkakahiwalay na bahagi, salik at sangkap.
2. Isang pangkalahatang pagtingin sa bawat bahagi at salik.
3. Lohikal na pagdaragdag ng nawawalang impormasyon.
4. Mga paunang solusyon sa mga problema at problema.
5. Pagsusuri ng mga paunang opsyon at pagsasaalang-alang ng kanilang mga kahihinatnan.
6. Ang istraktura ng nilalayon na solusyon sa problema.

Pananaw at kuryusidad

Ang mga katangiang kailangan ng isang entrepreneur ay nakakatulong na mahulaan ang posibleng huling resulta ng isang partikular na sitwasyon. Salamat sa insight, nakikita at nauunawaan ng isang indibidwal na negosyante ang background na nakatago sa likod ng mga nakikitang phenomena na ipinakita at ang pag-uugali ng ibang tao. Ang kakayahang tukuyin ang mga nakatagong motibo ay nakakatulong upang tunay na matukoy ang mga motibo ng mga salita, damdamin at partikular na pagkilos ng mga tao.

Ang pag-usisa, sa turn, ay nagpapahintulot sa negosyante na umunlad nang komprehensibo, na tumutulong sa kanya na gamitin ang naipon na kaalaman sa tamang oras.

Kasama rin dito ang intuwisyon - ang kakayahang mahulaan ang isang partikular na sitwasyon. Ngunit, sa kasamaang-palad, ang intuitive na kalidad ay isang likas na kakayahan na ibinibigay ng kalikasan, at hindi lahat ng tao ay nahuhulaan nang maaga ang pag-unlad o kinalabasan ng mga sitwasyon.

Kakayahang mabilis na mag-assimilate ng bagong kaalaman, orihinal na pag-iisip

Ang mga katangiang ito ng isang negosyante ay nagbibigay-daan sa iyo upang mabilis na mag-navigate sa modernong hindi matatag na mundo, iangkop at pagbutihin ang iyong kaalaman sa mga kinakailangang sitwasyon. Mabilis na pagproseso ang impormasyon ay posible lamang sa regular na pagsasanay sa utak. Sa kasong ito, ang patuloy na pagbabasa ng mga libro ay darating upang iligtas. At kung mayroong isang kalidad tulad ng orihinal na pag-iisip, ang isang tao ay maaaring lumabag sa mga konserbatibong panuntunan para sa paglutas ng ilang mga problema, na sa ilang mga sitwasyon ay humahantong sa makabuluhang pagtitipid sa materyal at hindi materyal na mga benepisyo.

Sa personal panloob na mga tampok Ang mga sumusunod na nakalistang katangian ng isang negosyante ay kinabibilangan ng:

Katapatan at prangka ng pagkilos

Ang pagiging direkta at katapatan sa mga pangako ay nakakatulong sa negosyante na makamit ang kanyang mga layunin, pagsasaayos ng kanyang mga gawain kung kinakailangan sa paraan upang makamit ang mga huling resulta na inilatag noong nilikha ang organisasyon.

Inisyatiba at kalayaan

Ang mga independiyenteng tao lamang ang makakatulong sa iyo na makamit ang iyong layunin. mga aktibong aksyon at entrepreneurship, at pagsasarili sa paggawa ng desisyon at ang paghahanap ng mga makatwirang paraan upang makumpleto ang mga gawain ay magpapatibay sa posisyon ng personalidad ng negosyante.

Pagtitiyaga at pagpipigil sa sarili

Ang mga katangiang ito ng isang negosyante ay tapat na kasama sa paglutas ng anumang mga problema, dahil sa tiyaga at paghahangad lamang maaari mong dalhin ang negosyo na iyong sinimulan sa lohikal na konklusyon nito. Ang kakayahang kontrolin ang pag-uugali at manatiling kalmado ay magsisilbing gumawa ng mga desisyon na mas balanse, dahil tanging sa isang "malamig na pag-iisip" ay maaaring matukoy ng isang tao ang kahalagahan ng isang partikular na sitwasyon.

Kakayahan sa pakikipag-usap

Ang mga taong palakaibigan ay nakakagawa ng mga tamang contact na makakatulong sa pagpapatakbo ng kanilang sariling negosyo. Ang pagiging bukas sa pakikipag-usap sa ibang mga tao ay nakakatulong hindi lamang upang makinabang mula sa komunikasyon, kundi pati na rin upang matuto ng maraming impormasyon na kinakailangan para sa trabaho.

Obserbasyon at kakayahang mabilis na mag-assimilate ng impormasyon

Ang mga detalye ng isang bagay na napapansin mo sa pagdaan ay nagsisilbing bumuo ng sarili mong mga ideya, na maaaring ipatupad bilang bahagi ng pagpapatakbo ng iyong sariling negosyo, at ang mabilis na paglagom ng impormasyon ay nakakatulong sa iyong matandaan mahahalagang detalye isang tiyak na kababalaghan o bagay sa loob ng mahabang panahon.