Mga tanong na itatanong sa isang panayam. Ano ang itatanong sa isang panayam sa isang employer. Ano ang iyong mga tungkulin sa iyong nakaraang trabaho?

Anong mga katanungan ang maaari at dapat itanong sa kandidato sa interbyu upang mahanap ang pinaka ang tamang tao para sa isang bukas na posisyon? Paano matukoy kung aling kandidato ang pinakaangkop para sa paglutas ng mga bukas na problema at epektibong umaangkop sa koponan, mga proseso ng negosyo at kultura ng kumpanya? Sa artikulong ito, susuriin namin ang pangunahing at pinakasikat na mga tanong na magpapahintulot sa iyo na pumili ng tamang bagong empleyado.

1. Ano ang umaakit sa iyo sa posisyon/bakante/kumpanya na ito?

Bakit tinatanong ang tanong:

Unawain kung gaano kahusay na naiisip ng kandidato ang mga pagkakataon sa pag-unlad sa kumpanya
Alamin kung ano ang pinakamahalaga at priyoridad para sa kandidato sa mga tuntunin ng kanilang mga propesyonal na layunin. Paano niya iminumungkahi na ipatupad ang mga ito.
Tukuyin kung maaaring payagan ng kumpanya ang kandidato na makamit ang kanilang mga layunin. Makakaayon ba ang pag-unlad nito sa mga layunin ng kumpanya?

2. Sabihin sa amin kung paano ka naghanda para sa panayam na ito?

Bakit tinatanong ang tanong:

Tayahin kung gaano kaseryoso ang kandidato - siya ay sadyang naghahanap ng trabaho o siya ay "naakit" ng mga recruiter para sa isang pakikipanayam. Sa huli, maaaring depende ito sa kung magpasya ang isang kandidato na magpalit ng trabaho.
Tingnan kung anong mga accent ang ginawa ng kandidato sa panahon ng paghahanda, kung anong mga kinakailangan ng bakante ang itinuturing niyang pinakamahalaga at, marahil, ang pinakamahirap. Maghahanda ang sagot mga susunod na tanong ayon sa mga kinakailangan sa trabaho.
Alamin kung ano pa ang pinaghirapan ng kandidato bukod sa mga teknikal na kinakailangan, halimbawa, may nalaman ba siya tungkol sa kumpanya mismo, ang mga bentahe nito, mga produkto, mga plano sa pag-unlad, atbp. Ang layunin ay upang matukoy kung ang kandidato ay interesado kultura ng korporasyon. Mahalaga ito dahil maaaring gamitin ang kultura bilang kasangkapan ng pagganyak.

3. Ano ang iyong pinakadakilang lakas/kalidad?

Bakit tinatanong ang tanong:

Naiintindihan ba ng kandidato kung anong mga kasanayan at katangian ang kakailanganin para sa posisyon na ito sa nilalayong tungkulin, tulad ng nakikita niya mismo.
Alamin kung gaano sapat na tinatasa ng kandidato ang kanyang lakas kaugnay sa mga gawain ng bakanteng ito, na magiging kapaki-pakinabang para sa trabaho sa hinaharap.
Tayahin kung, sa loob ng balangkas ng tungkulin / posisyong ito, magkakaroon ng aplikasyon para sa mga lakas ng kandidato sa katotohanan.

4. Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan at pagkukulang?

Bakit tinatanong ang tanong:

Alamin kung handa ang kandidato para sa isyung ito o hindi. Ito ay maaaring magpakita ng kaseryosohan ng saloobin sa pakikipanayam.
Suriin kung paano nilalapitan ng kandidato ang isyu ng personal na pag-unlad at gumagana sa kanilang mga pagkukulang

5. Paano mo nakikita ang perpektong kandidato para sa posisyong ito?

Bakit tinatanong ang tanong:

Tingnan kung paano iniisip ng kandidato ang mga gawain na kailangang lutasin sa isang bagong lugar
Paano pinoproyekto ng kandidato ang kanyang karanasan at kakayahan sa mga kinakailangan ng bakante, kung paano niya inuuna at ang kahalagahan ng mga kinakailangang ito

6. Ano ang iyong mga pakinabang sa ibang mga kandidato\bakit ka namin dapat kunin?

Bakit tinatanong ang tanong:

Ang tanong na ito ay madalas na kasama ng numero 5, na nangangahulugang ang unang tungkulin nito ay upang makita kung ang kandidato ay nalilito kapag sumasagot sa isang katulad na tanong (na tila naayos na). Ang layunin ay upang makita kung paano i-orient ang kandidato sa kanyang sarili, kung gaano kabilis at tumpak ang kanyang pipiliin ang sagot
Matuto ng bago tungkol sa kandidato na hindi nakikita sa ibabaw. Kung ang kandidato ay hindi naghanda ng sagot nang maaga, malamang na mapapansin niya ang isang bagay na napakahalaga para sa kanyang sarili.

7. Sabihin sa amin ang iyong pangunahing tagumpay, ano ang maipagmamalaki mo?

Bakit tinatanong ang tanong:

Alamin kung ano ang higit na pinahahalagahan ng kandidato sa kanilang karanasan. Makakatulong ito na matukoy kung anong mga gawain ang mag-uudyok sa naturang empleyado, ay magiging pinaka-interesante sa kanya.
Ang sagot sa tanong na ito ay muling nagbibigay ng pagkakataon upang makita kung paano nakikita ng kandidato ang mga problema ng bakante. Kung ano ang kanyang ibibigay bilang isang halimbawa ay malamang na siya ay itinuturing na pinakamahalaga/mahirap sa posisyon na ito.
Ang pagmamasid sa sagot, mauunawaan mo kung ang kandidato ay nagsasagawa ng anumang pagsusuri sa kanyang mga aktibidad, kung sinusuri niya ang mga kalamangan at kahinaan, mga pagkabigo at mga nagawa. Ang pagkahilig na magsagawa ng gayong pag-aaral ng karanasan ng isang tao, siyempre, ay nagsasalita pabor sa kandidato, na ang isang tao ay hilig sa pag-unlad ng sarili.

8. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong pangunahing kabiguan, kabiguan, pagkakamali?

Bakit tinatanong ang tanong:

Alamin kung sinusuri ng kandidato ang kanilang propesyonal na aktibidad upang gumana sa mga bug.
Anong uri at sukat ng problema at kumplikado ang itinatampok ng kandidato, kung ano ang itinuturing niyang mahalaga, kung ano ang handa niyang sabihin sa tagapanayam.
Unawain kung paano lumabas ang kandidato mahirap na sitwasyon at harapin ang mga hamon.

9. Bakit ka nagpasya na lumipat ng trabaho?

Bakit tinatanong ang tanong:

Linawin kung hanggang saan ang mga inaasahan, ang mga pagbabago na plano niyang matanggap mula sa pagbabago ng trabaho ay tumutugma sa bakanteng ito. Makakatulong ba ang kumpanya na makamit ang mga layunin ng kandidato.
Ang tanong na ito ay maaaring palawakin upang mailapat sa lahat ng mga nakaraang trabaho ng kandidato. Dito, hindi gaanong mahalaga ang anumang partikular na dahilan, ngunit kung paano ang propesyonal na landas kandidato para sa isang solong lohikal na kadena. Ang pangkalahatang dinamika at vector ng pag-unlad ay dapat masubaybayan. Ang kandidato ay lumalaki, pumping tulad ng isang propesyonal, at upang magpatuloy ang pag-unlad, siya ay nagbabago ng mga trabaho.
Sa liwanag nito (nang walang karagdagang paliwanag), tila kakaiba na magkaroon muna ng sampung taong karera sa isang lugar, at pagkatapos ay lumipat sa ibang espesyalisasyon. Lalo na pagkatapos ng komento na ang dating kaharian ay boring.

10. Ano ang iyong babaguhin sa iyong kasalukuyang lugar ng trabaho (sa mga proseso, tool, teknolohiya), kung magkakaroon ka ng pagkakataon?

Bakit tinatanong ang tanong:

Upang matukoy kung paano sapat na tinatasa ng kandidato ang kanyang mga lakas, kakayahan at kapangyarihan, upang baguhin ang isang bagay, upang masuri ang kaugnayan at katotohanan ng mga pagbabagong kanyang iminumungkahi.
Unawain kung ano ang handang tiisin ng empleyado sa hinaharap, at kung ano ang hindi, kung ano ang kanyang babaguhin.
Tukuyin kung ano ang maaaring mag-udyok sa kandidato at kung ano ang maaaring maging mahalaga para sa kanya sa pagtatrabaho sa isang bagong lugar, halimbawa, mag-aalok kami ng mga proseso ng negosyo na nakaayos sa isang tiyak na paraan. O, sa kabaligtaran, unawain iyon bagong kumpanya hindi rin maibibigay sa kanya ang mga pagkakataong mahalaga sa kanya.

11. Ano ang mag-uudyok sa iyo sa trabaho at ano ang magpapapahina sa iyo?

Bakit tinatanong ang tanong:

Ang sagot ay makakatulong na matukoy ang personal na profile at sistema ng halaga ng kandidato, sa anong mga kondisyon at kung anong pangkat ang magiging komportable para sa kanya na magtrabaho, at kung saan ito ay hindi komportable.
Ibunyag posibleng mga panganib nauugnay sa kandidato. Halimbawa, kung ang isang tiyak na sandali ay mahalaga para sa isang kandidato (sabihin, isang mahigpit na naayos oras ng pagtatrabaho), at sa aming kaso ito ay nilabag, kung gayon ito ay maaaring maging isang potensyal na problema sa hinaharap.
Sa isang sagot tungkol sa mga bagay na nag-uudyok, muling idiin ng kandidato kung paano niya iniisip ang mga pangunahing gawain para sa bakanteng pinag-uusapan, dahil sa teorya, iisa-isa niya ang mga ito. Mahalagang tandaan kung, sa pangkalahatan, ang kanyang pagtuon ay nananatili sa bawat tanong. Kung hindi, kung gayon ito ay isang karagdagang senyales upang sabihin nang detalyado ang tungkol sa mga gawain.
Ang tanong na ito ay magiging isang okasyon din upang ipagpatuloy ang paksa ng motivating at demotivating factors. Bilang mga paglilinaw sa sagot ng kandidato, maaari mong tanungin siya ng mga tanong tungkol sa ilang partikular na mga nuances na binalak sa trabaho at alamin kung paano siya tutugon sa kanila.

12. Paano mo nakikita ang iyong propesyonal na pag-unlad sa 1, 3, 5 taon?

Bakit tinatanong ang tanong:

Ang pinakamahalagang bagay ay upang malaman kung ang kandidato ay may anumang mga plano sa lahat, kung siya ay umuunlad nang may kamalayan o sumabay sa agos. Ang parehong mga pagpipilian ay maaaring kawili-wili para sa employer, ngunit para sa ganap na magkakaibang mga posisyon.
Alamin sa kung anong pananaw ang mga plano at layunin ng kandidato ay tumutugma sa inaasahan ng kumpanya. Sa anong oras ang posisyon na ito ay magpapahintulot sa kandidato na lumago sa direksyon kung saan siya nagpaplano.
Tukuyin kung ano ang mga susunod na hakbang ng kandidato sa pag-unlad ng propesyonal at karera, kung kailan niya ito kukunin at kung masusuportahan sila ng kumpanya sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga kawili-wiling opsyon.

13. Paano mo nakikita ang simula ng trabaho sa isang bagong lugar, ang proseso ng pagpasok sa tungkulin?

Bakit tinatanong ang tanong:

Makakatulong ang sagot na matukoy kung gaano katumpak ang pag-imagine ng kandidato sa proseso ng pagkonekta sa mga bagong gawain at tungkulin, at samakatuwid ay matukoy kung gaano karaming oras at pagsisikap ng ibang mga empleyado ang kailangang gugulin sa pagsuporta sa prosesong ito.
Tukuyin ang pananaw ng kandidato sa kanilang mga unang hakbang sa isang bagong trabaho at iugnay ito sa prosesong pinagtibay sa kumpanya, hanggang sa magkakaiba ang mga inaasahan at katotohanan. Halimbawa, ang isang kandidato ay nasanay nang pormal na kumilos at nagsisimula lamang pagkatapos pag-aralan ang mga regulasyon, habang sa iyong kumpanya ay may minimum na regulasyon at ang lahat ng pag-unawa sa mga proseso ng negosyo ay makukuha lamang sa pamamagitan ng komunikasyon sa mga kasamahan.

Unawain kung anong uri ng tulong ang maaaring kailanganin ng isang kandidato sa panahon ng kanyang probationary period, kung sino ang mas mabuting gawin siyang mentor.

14. Gaano ka kabilis makakalipat sa isang bagong trabaho pagkatapos makatanggap ng isang alok?

Bakit tinatanong ang tanong:

Malinaw, ang tanong ay magbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang tinatayang timing ng desisyon sa alok, ang timing ng pagpasok sa isang bagong lugar.
Gayunpaman, ang pangunahing layunin ng tanong ay upang masuri ang antas ng panganib ng pagtanggi ng kandidato sa alok: upang maunawaan kung mayroon siyang mga alternatibo at mga suhestiyon kung maaari ba nilang panatilihin siya sa kanyang kasalukuyang posisyon, kung paano siya mismo ay handa na magpalit ng trabaho at handang gumawa ng desisyon.
Tinatalakay ang mga partikular na petsa at posibilidad ng paglipat sa isang bagong lugar, ang kandidato ay muling mag-iisip nang mas partikular tungkol sa paglipat sa isang bagong lugar, sinusubukan ang lahat ng mga kundisyon. Salamat dito, kapag sumasagot, maaari niyang ipahayag ang ilang mga bagong panimula at mga paghihigpit na hindi niya naisip noon o hindi lang naalala (halimbawa, ang ilang mga dokumento ay nawawala, hindi ito magiging maginhawa upang pumunta sa trabaho, atbp. ).

15. Ano ang iyong mga inaasahan sa pananalapi?

Bakit tinatanong ang tanong:

Una sa lahat, ito ay isa pang filter na tanong, ito ay kinakailangan upang maunawaan ang antas ng mga inaasahan sa suweldo ng kandidato at ang kanilang pagsunod sa aming mga kakayahan para sa kasalukuyang posisyon.
Para mas matukoy ang uri ng motibasyon ng kandidato, ano ang mas mahalaga para sa kanya: pananalapi o ang teknikal na bahagi ng bakante at mga gawain.
Tukuyin ang isang posibleng koridor kung saan ang kandidato ay handang lumipat sa mga tuntunin ng suweldo.

mga panayam Pagsasagawa ng panayam Marso 08, 2017

Sinagot ng Rabota.ru ang mga madalas itanong mula sa kategoryang "Imposible ang pakikipanayam". Ngayon huwag kang matakot sa anumang bagay.

Kung minsan ay nagtatanong sila ng mga ganoong katanungan na nauuwi sa pagkahilo. Marahil ang pinakasikat: "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili?" Sa halip na isang kamangha-manghang tugon, maraming mga aplikante ang bumubulong ng mga hackneyed na parirala bilang tugon. Nakakahiya - nasira ang interview. Ang Rabota.ru ay nag-compile ng isang listahan ng 9 na pinaka mapanlinlang, ayon sa mga aplikante, mga tanong sa pakikipanayam. At pagkatapos ay tinanong niya ang mga recruiter kung bakit sila tinatanong at kung ano ang isasagot.

- Inanyayahan ako para sa isang pakikipanayam sa isang kilalang pharmaceutical chain sa Moscow. Nakapasa sa lahat ng yugto ng mga panayam (limang pagpupulong, kabilang ang CEO, shareholders at serbisyo sa seguridad). Sa huling pagpupulong kasama ang shareholder, ang tanong ay: "Ano ang iyong zodiac sign?". Nagsasalita ako. Ako: "No thanks, hindi ka namin kailangan." - mula sa paligsahan ng mga galit na manggagawa "", na nagaganap ngayon sa Rabota.ru. Ang tanong tungkol sa pag-sign ng zodiac ay mula sa kategorya ng exotic, at kung ang sagot dito ay ang pangunahing pamantayan para sa pag-recruit ng mga tauhan sa kumpanya, kung gayon mas mahusay na yumuko kaagad nang magalang. Dahil ilang uri ng obscurantism, hindi negosyo. Ngunit ang halimbawa ay naglalarawan. Kakaibang mga bagay ang tinatanong sa panahon ng mga panayam. At ang ilan sa mga ito, sa kasamaang-palad na mga bulnerableng kandidato, ay may matatag na pundasyon.

Ang mga tanong na tinatawag na "insidious" ay hindi nakakasakit at may praktikal na kahulugan. Hindi tulad ng mga hindi nakakapinsala - tungkol sa edukasyon, karanasan sa trabaho, lugar ng paninirahan - ang mga mapanlinlang ay nagtatago ng isang catch sa kanilang sarili. Hinihiling sa kanila na tingnan ang reaksyon ng kandidato sa isang hindi inaasahang sitwasyon para sa kanya, upang suriin ang mabilis na talino, pagiging maparaan, at utos ng pagsasalita. Isaalang-alang na ang mga ito ay mga problema sa pagsubok na hindi mo dapat masaktan - dapat silang malutas.

1. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili?

Ang pinaka-"hindi maginhawa" na tanong, ayon sa mga bisita ng Rabota.ru. Ito ay pinaniniwalaan na sa tulong nito maaari mong malaman ang tungkol sa mga priyoridad ng kandidato sa buhay: una sa lahat, pinag-uusapan ng mga tao kung ano ang higit na nag-aalala sa kanila. Si Olga Bezumova, tagapangasiwa ng recruitment agency "", ay nagsabi na ang employer ay pangunahing interesado sa iyong edukasyon at karanasan sa trabaho at hindi interesado na marinig ang tungkol sa mga libangan. Si Elena Volkova, pinuno ng isang kumpanya ng pagre-recruit, ay nagpapayo na magsabi ng kaunti tungkol sa lahat: kapwa tungkol sa edukasyon at tungkol sa mga libangan. Ayon kay Yulia Tartakovskaya, HR manager ng "" grupo ng mga kumpanya, ang naturang tanong ay kailangang tukuyin: tukuyin kung ano ang eksaktong sasabihin tungkol sa, tungkol sa iyong propesyonal na karanasan o tungkol sa isang bagay na personal.

Kung ito ang iyong unang pagkikita sa isang tagapag-empleyo, ipinapayong panatilihing minimum ang mga tanong tungkol sa iyong personal na buhay. Hindi alam kung ano ang magiging reaksyon ng recruiter sa mga paghahayag tungkol sa pagpaparami ng cannabis, pakikipaglaban sa mga hamster at iba pang kalansay sa iyong aparador.

2. Ano ang iyong mga pagkukulang?

Isang tanong para sa katalinuhan at isang pakiramdam ng proporsyon. Huwag subukan na maging nakakatawa sa pamamagitan ng bravo na nagsasabi na ikaw ay tamad o hilig sa mga romansa sa opisina. Mas mainam na pagtawanan ito nang katamtaman, halimbawa: "Kung minsan ay kumikita ako nang labis na hindi ko na nararamdaman ang paglipas ng oras." O sagutin nang neutral: "Siyempre, mayroon akong mga pagkukulang, ngunit hindi ito nakakaapekto sa trabaho sa anumang paraan," payo ni Olga Bezumova. At ito ay mas mahusay na hindi magbigay ng tunay na mga pagkukulang sa ilalim ng anumang dahilan.

3. Bakit ka umalis sa dati mong trabaho?

Nais malaman ng employer kung ano ang hindi nababagay sa iyo sa nakaraang trabaho at kung ano ang iyong inaasahan mula sa bago. Ang pangunahing bagay: huwag magsalita ng masama tungkol sa dating amo o mga kasamahan - ito ay nagdududa at pangit. Sabihin: "Walang inaasahang paglago ng karera." Maaari kang sumangguni sa parehong mga tungkulin at gawain sa lumang lugar, sa katotohanan na ito ay hindi maginhawa sa heograpiya, ang iskedyul ay hindi nababagay - at mas mabuti kung ang lahat ng ito ay totoo. Tandaan lamang: ang pagpili ng isa sa mga sagot na ito, kailangan mong tiyakin na may paglago ng karera, mga tungkulin, atbp. lahat ay nasa ayos sa bagong kumpanya. Mas mainam na pag-usapan ang pagnanais na makakuha ng higit pa sa huling lugar, na tila, sabi nga nila, hindi lamang pera ang dahilan ng aking trabaho. Para sa ilang kadahilanan, maraming mga tagapag-empleyo ang gustong isipin na ang lahat ng mahuhusay na empleyado ay nagtatrabaho para sa isang ideya.

4. Ano ang nais na minimum at maximum na suweldo?

Sa madaling salita, maaari ka bang bilhin ng kumpanya at panatilihin ka pansamantala. Huwag mag-atubiling pangalanan ang halaga, na 10-15% na mas mataas kaysa sa nakaraang suweldo. "Ang maximum ay 30%," dagdag ni Elena Volkova.

5. Gaano katagal mo planong magtrabaho sa amin?

Ibig sabihin, ano ang iyong mga layunin, motibo at kung gaano ka sinsero. "Upang masagot ang tanong, kailangan kong magtrabaho nang kaunti at maunawaan kung gusto ako ng koponan, kung kailangan kong lutasin ang mga kagiliw-giliw na gawain, kung ang kapaligiran sa koponan ay malapit sa akin. Kung gusto mo ang lahat, kung gayon ang aming pakikipagtulungan ay magiging mahaba at kapwa kapaki-pakinabang, "nag-aalok ng sagot ni Yulia Tartakovskaya.

6. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga nagawa?

Pagsubok ng pagpapahalaga sa sarili at pagkamahinhin. Sabihin sa amin na nadagdagan mo ang mga benta, matagumpay na naipatupad ang isang proyekto, pinahusay ang iyong mga kasanayan, at nakatanggap ng gintong tasa. Ang pangunahing bagay ay hindi labis na labis. Siyempre, hindi lahat ay maaaring magyabang ng sobrang tagumpay. Kung ang nasa itaas ay hindi tungkol sa iyo, sabihin na sa nakaraang lugar ay pinagkadalubhasaan mo ang isang bago programa sa kompyuter, itinaas ang antas Wikang banyaga, o marahil ay nakapagtatag sila ng kapayapaan at katahimikan sa isang marahas na opisina - hindi rin ito masama.

7. Paano mo pinangangasiwaan ang napakalaking workload?

Oo, malamang na ikaw ay inihahanda para sa pagproseso. Magtanong ng sagot sa tanong: "Ano, posible ang pagproseso? Ilang oras? Ilang beses sa isang buwan? Kung ang lahat ay nababagay sa iyo, kumpiyansa na sabihin na handa ka na para sa "malaking pagkarga ng produksyon".

8. Ano ang alam mo tungkol sa aming kumpanya?

Ang tanong ay nakakalito lamang para sa mga tamad. Ilang minimum tungkol sa kumpanya na kailangan mong malaman ang dugo mula sa ilong. Tingnan mo man lang ang kanyang website. At upang hindi malito ang isang kumpanya sa isa pa, huwag pumunta sa higit sa 2 panayam sa isang araw.

9. Bakit mo gustong magtrabaho sa amin?

Kadalasan ito ay isang pagpapatuloy ng tanong na "tungkol sa aming kumpanya" - isang pagtatangka na ganap na malito ang kandidato at ilabas sa kanya ang ilang lihim na dahilan para sa pagtatrabaho. Mas mabuting manahimik muna tungkol sa pera. Magsimula mula sa malayo - mambola nang kaunti: ang kumpanya ay nasa merkado sa loob ng maraming taon, at ito ay nagsasalita ng katatagan (ito mismo ang kailangan mo), ang kumpanya ay isang rebolusyonaryo sa merkado (ito ang eksaktong kailangan mo), ito ay kagiliw-giliw na magtrabaho sa ganoon at ganoong lugar, nababagay sa posisyon, mga responsibilidad, ang lokasyon ng opisina ay maginhawa at iba pa.

Sa wakas, pinatamis namin ang tableta para sa mga baguhan na aplikante. Karamihan sa mga panayam ay isinasagawa ng mga tagapamahala ng linya, ang iyong mga magiging boss. “At madalas wala sa kanila ang mga recruiter. Nagtatanong sila ng ilang nakakalito na tanong, at pagkatapos, nang hindi nakikinig sa sagot, lumipat sila sa ibang paksa. Ang ganitong mga tagapamahala ay "lumalangoy" lamang, dahil iniisip nila: kailangan nilang magtanong ng isang bagay na matalino, ngunit hindi nila alam kung ano ang eksaktong at kung paano pag-aralan ang sagot. Humihingi sila ng kahit ano, "sabi ng isa sa aking mga kakilala, isang direktor ng HR. Samakatuwid, sa isang panayam, kung minsan hindi ang nilalaman ng sagot sa nakakalito na tanong ang mas mahalaga, ngunit ang pagtatanghal nito. Oo, magmayabang. Maging mahinahon, sumagot nang may kumpiyansa, malinaw na bigkasin ang mga salita, magtanong ng mga follow-up na tanong. Walang dapat ikatakot, ikaw ang pinakamahusay, at ito ay isa pang pagpupulong sa isang tao, isang ordinaryong tao.

Ekaterina Kozhevatova

Sa pakikipag-ugnayan sa

Mga kaklase

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

Paano mabisang magsagawa ng panayam

Anong mga katanungan ang dapat mong itanong sa isang naghahanap ng trabaho sa panahon ng isang pakikipanayam?

Anong mga katanungan ang dapat itanong ng isang naghahanap ng trabaho sa isang pakikipanayam?

Ang pagpasok sa kawani ng ibang empleyado ay isang makabuluhang kaganapan hindi lamang para sa aplikante mismo, kundi pati na rin para sa kumpanya. Ang maling patakaran ng tauhan ay maaaring magdulot ng malubhang problema sa negosyo. Samakatuwid, ang pagkuha ng isang bagong empleyado ay isang medyo kumplikadong proseso, na kinakailangang kasama ang mga pag-uusap, at kung minsan ay mga pagsusuri at pagsubok. Ang pag-iisip kung anong mga tanong ang itatanong sa isang panayam sa isang aplikante sa trabaho ay nag-aalala sa parehong mga executive at HR manager.

Sa ilang mga punto, ang bawat manager ay nahaharap sa pangangailangan na personal na magsagawa ng isang pakikipanayam sa isang aplikante para sa isang partikular na bakante. Ayon sa istatistika ng mga recruiting firm, higit sa 24% ng mga naghahanap ng trabaho ay nagpapaganda ng kanilang mga propesyonal na kasanayan, karanasan at mga tagumpay upang matagumpay na makipag-usap sa employer at makapasok sa nais na posisyon na may magandang suweldo, komportableng kondisyon sa pagtatrabaho. at mga prospect sa karera.

Mahalaga para sa kumpanya na tumpak at objectively na masuri kung ano talaga ang kaya ng kandidato at kung ano siya, kung siya ay angkop sa bakante na kanyang inaaplayan. Upang maunawaan ito, sa panayam kailangan mong tanungin ang aplikante ng mga tamang katanungan.

Kinakailangan na maghanda para sa interbyu hindi lamang para sa kandidato, kundi pati na rin para sa tagapamahala na magtatanong at magsusuri ng mga sagot.

Gumawa ng listahan ng mga pangunahing tanong para sa aplikante.

Bago simulan ang isang pulong sa isang kandidato, maghanda ng isang listahan ng mga tanong na itatanong sa kanya sa panayam. Ang mga sagot sa kanila ay magbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang pinaka-angkop na aplikante.

Ang listahan ng mga tanong sa pakikipanayam ay idinisenyo sa paraang malaman kung ang aplikante ay may kakayahang gampanan ang mga gawaing itinakda ng employer. Upang gawin ito, kailangan mong maunawaan kung ano propesyonal na mga tagumpay at ang aktwal na pagganap ng kandidato.

Huwag limitahan ang iyong sarili sa inihandang listahan at linawin sa aplikante ang lahat ng hindi malinaw na punto, magtanong ng mga karagdagang katanungan. Ang iyong gawain ay buuin ang pinakalayunin at holistic na pananaw ng isang taong gustong magtrabaho sa iyong kumpanya.

Ang mga tanong sa panayam ay iniayon sa posisyon na inaaplay ng kandidato. Batay sa kanyang mga sagot, dapat maging malinaw sa employer kung ang taong ito ay angkop sa posisyon na kanyang pinili. Kung walang kalinawan, nangangahulugan ito na ang mga tanong sa panayam ay napili o naitanong nang mali, kailangan itong baguhin (babalik tayo sa paksang ito sa susunod na seksyon).

Pangasiwaan ang aplikante sa panahon ng panayam.

Ikaw dapat ang nag-iinterbyu, hindi ang kandidato. Itigil ang isang aplikante para sa isang posisyon kapag siya ay lumihis sa paksa o nagbibigay ng hindi kinakailangang impormasyon. Ang iyong layunin ay tanungin siya ng lahat ng mga kinakailangang katanungan.

Sabihin nating tanungin mo ang isang naghahanap ng trabaho tungkol sa kanilang mga nagawa, ngunit sa halip na sagutin, sinisimulan nilang pag-usapan ang kahalagahan ng pagpapabuti ng kanilang mga kasanayan at patuloy na pag-aaral. Magalang na matakpan siya at hilingin sa kanya na bumalik sa orihinal na paksa - personal na tagumpay.

Sa mga kandidatong hindi malinaw na makasagot sa iyong mga tanong (usapin ang mga extraneous na paksa, iwasan ang direktang sagot, sakupin ang inisyatiba sa isang pag-uusap), itigil lamang ang pakikipag-usap. Kung ang isang tao ay malinaw na nagpapakita ng kanyang kawalan ng kontrol at kawalan ng kakayahan na sundin ang mga patakaran kahit na sa yugto ng pakikipanayam, siya ay malamang na hindi maging isang mabuting empleyado.

Humingi ng malinaw na sagot mula sa aplikante.

Ang isang pakikipanayam ay kinakailangan upang maunawaan ng employer kung anong uri ng tao ang nasa kanyang harapan, kung siya ay tumutugma sa nais na posisyon at kung ano ang pagiging epektibo ng kanyang trabaho. Nasa interes ng kumpanya na makatanggap mula sa aplikante ng malinaw, tiyak at makatotohanang mga sagot sa mga itinanong.

Halimbawa, para sa isang kandidato para sa posisyon ng isang sales manager, ang kanyang pagganap sa pagbebenta ay magiging isang pangunahing katangian. Ang figure na ito ay sapat na upang suriin ng employer ang pagiging epektibo ng aplikante: kung ang empleyado ay nagbigay ng magagandang resulta sa nakaraang trabaho, kung gayon maaari siyang maging kapaki-pakinabang sa iyong kumpanya.

Gayunpaman, ang mga aplikante sa mga panayam ay hindi palaging nagsusumikap na malinaw at maigsi na sagutin ang mga tanong. Ang ilan ay masyadong nagdedetalye at sumasagot nang mahaba at haba, ang ilan ay madaldal lang at madaling umalis sa paksa, at ang ilang mga tao ay may masyadong kumplikado at abstract na paraan ng pagpapahayag ng kanilang sarili.

Samakatuwid, ang gawain ng isa na nagsasagawa ng panayam ay upang matiyak na ang pag-uusap ay pupunta sa punto at tumatagal ng mahigpit na inilaan na oras. Huwag mag-atubiling magalang na matakpan ang kandidato kung dadalhin nila ang pag-uusap sa ibang direksyon, at agad na babalaan na mayroon ka limitadong dami oras para sa pakikipanayam at mas maikli at malinaw ang kanyang sagot, mas malamang na siya ay matanggap sa trabaho.

Manatili sa mga limitasyon sa oras ng pakikipanayam.

Ang isang karampatang pinuno (o HR manager) ay hindi lamang nagtatakda ng oras para sa interbyu, ngunit tinutukoy din ang time frame para dito. Ang kalahating oras ay sapat na para sa isang produktibong pakikipanayam: sa panahong ito, maaari kang magkaroon ng oras upang tanungin ang aplikante ng lahat ng mga kinakailangang katanungan at makakuha ng mga sagot sa kanila. Ang mahahabang pag-uusap, bilang panuntunan, ay hindi nagdadala ng karagdagang makabuluhang impormasyon, ngunit nakakapagod lamang sa magkabilang panig at pinupuno ang oras ng satsat.

Upang matiyak na ang panayam ay napupunta sa tamang bilis, ayon sa plano, at humahantong sa mga inaasahang resulta, gumamit ng karaniwang mga diskarte sa pag-moderate ng pag-uusap. Siguraduhing sasagutin ng kandidato ang tanong na ibinibigay, ibalik siya sa paksa, kung kinakailangan, ulitin ang iyong tanong o magtanong ng paglilinaw, humingi ng mga tiyak na katotohanan.

Upang magpatuloy sa susunod na yugto o semantic block, gamitin ang mga parirala: "Naiintindihan kita", "Salamat", "Clear", "Enough", atbp. Kung mayroon kang handa na listahan ng mga tanong na kailangan mong itanong sa aplikante sa panayam, gamit ang mga simpleng pamamaraan na ito, makakakuha ka ng napakalinaw na ideya ng pagiging propesyonal ng kandidato sa loob ng kalahating oras na pakikipanayam.

Anong mga tanong ang itatanong sa interbyu sa aplikante kasama ang mga halimbawa

Ang pagkakasunud-sunod ng mga tanong na itinanong sa aplikante sa panahon ng pakikipanayam ay mahalaga din.

Nasa ibaba ang kanilang pinakamainam na pagkakasunud-sunod:

Sabihin sa akin ng kaunti tungkol sa iyong sarili	Bigyang-pansin ang mga sumusunod na punto sa tugon ng aplikante: Kung ang kanyang kwento ay isang pormal na enumeration ng mga pangunahing katotohanan ng talambuhay, o kung agad siyang nag-uulat ng isang bagay na kawili-wili at mahalaga, na nagpapahayag ng pagnanais na sumali sa mga kawani ng kumpanya; kung gaano kalinaw, kagalingan at katumpakan ang pagsasalita niya; Bulung-bulungan man ang aplikante, hinihila kasama ang sagot sa tanong
Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong pananaw sa buhay	Ang punto ng tanong sa panayam na ito ay upang bigyan ang tao ng pagkakataon na ipakita kung paano nila hinahawakan ang kahirapan. Ang ilan ay sigurado na ang buhay ay maganda, ang iba ay mas pessimistic at napakahirap sa buhay, ang iba ay umaamin na ang mga paghihirap ay nangyayari, ngunit sila ay malalampasan kung susubukan mo.
Anong interesado ka sa trabahong ito?	Karamihan sa mga aplikante sa mga panayam ay limitado sa karaniwang mga sagot: mga prospect sa karera, magandang suweldo, komportableng kondisyon sa pagtatrabaho. Karaniwang inilalarawan ng mga propesyonal ang mga benepisyo ng isang trabaho nang mas partikular at tumpak.
Ano ang iyong lakas? Ano ang dahilan kung bakit ka isang perpektong kandidato para sa posisyon na ito?	Ito ang isa sa mga pangunahing katanungan na itatanong sa aplikante sa panahon ng panayam. Ang mga kalakasan ng isang tao ang dahilan kung bakit siya angkop (o hindi angkop) para sa isang partikular na posisyon sa kumpanya. Ang paraan ng paglalarawan ng aplikante sa kanyang mga pakinabang ay napakahayag: ang isang tao ay nagsasalita sa abstract na mga kategorya, at ang isang tao ay nagbibigay ng mga tiyak na layunin na katotohanan, mga numero (na higit na kawili-wili para sa employer)
Saan mo nakikita ang iyong mga pagkukulang?	Ang isang tunay na propesyonal ay hindi malamang na magpakasawa sa mga paghahayag at magsisi sa sarili niyang mga kasalanan sa isang panayam. Sa kabaligtaran, isusumite niya ang kanyang mahinang panig upang maging mas kaakit-akit sa mga mata ng employer (halimbawa, sasabihin niya na maraming itinuturing siyang workaholic, tandaan ang kanyang labis na mga kahilingan sa kanyang sarili at sa iba, atbp.)
Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho? Ano ang nagpapalit sa iyo ng trabaho? Ano ang iyong relasyon sa pamamahala?	Ang unang tanong ay para sa mga aplikanteng huminto na sa kanilang trabaho at naghahanap ng bagong trabaho, at ang pangalawang tanong ay para sa mga hindi pa umalis sa kanilang dating trabaho, ngunit pupunta na. Ang paraan ng pagsasalita ng aplikante tungkol sa kanyang kasalukuyang (o nakaraan) na kumpanya ay nagpapakilala sa kanya bilang isang tao at isang espesyalista. Siyempre, may mga taong may mahirap na karakter, at maaaring sila ay mga dating kasamahan at amo ng isang tao. Ngunit kung ang salungatan, iskandalo, kawalan ng kakayahang makibagay sa isang koponan ay kapansin-pansin na sa yugto ng pakikipanayam, kung gayon tiyak na ipapakita nila ang kanilang sarili sa isang bagong trabaho, kaya kailangan mong maging maingat sa mga naturang empleyado. Ang isang propesyonal na naghahangad sa isang nais na posisyon ay hindi malakas na pupuna sa kanya nakaraang lugar aktibidad, sa halip ay kilalanin ito nang neutral, paglilista positibong puntos, at bibigyang-diin na nagsusumikap itong bumuo at lupigin ang mga bagong abot-tanaw
Mayroon ka bang ibang mga alok sa trabaho?	Ang hinihiling na espesyalista ay marahil ay naimbitahan na sa ibang mga kumpanya, at maaari niyang hayagang sabihin ito, ang pangunahing bagay ay upang bigyang-diin ang kanyang pagnanais na magtrabaho sa kumpanya kung saan siya dumating para sa isang pakikipanayam
Saan mo nakikita ang iyong buhay sa loob ng 5, 10 taon?	Ilang tao ang may napakalawak na plano, kadalasan ang mga tao ay sumasabay sa agos, sinasamantala ang mga pagkakataong nagbubukas at umaangkop sa kapaligiran. Ang ganitong uri ng aplikante ay hindi gumagawa ng pinakamahusay na mga empleyado. Ang ilang mga tao ay mayroon tinatayang mga plano(halimbawa, upang maging isang propesyonal sa ilang larangan). At isang napakaliit na bilang lamang ng mga kandidato na darating sa panayam ang makakasagot sa tanong na ito nang partikular at detalyado, na naglalarawan sa kanilang karagdagang paglago sa propesyon at ang mga hakbang na kailangang gawin upang makamit ang tagumpay. Ang mga naturang aplikante ay ang pinaka-promising mula sa punto ng view ng employer.
Ano ang iminumungkahi mong baguhin sa trabaho ng aming kumpanya?	Ang isang propesyonal, na dumating sa isang pakikipanayam sa isang bagong kumpanya, ay susubukan na malaman ang tungkol sa mga aktibidad nito at magmumungkahi ng ilang mga pagpapabuti, hindi bababa sa mga pangkalahatang tuntunin. Siyempre, mahirap maunawaan at madama ang lahat ng mga nuances ng mga aktibidad ng organisasyon mula sa labas, ngunit sa kasong ito hindi ang katumpakan ang mahalaga, ngunit ang mismong katotohanan ng pagkuha ng inisyatiba sa pagsagot sa tanong na ito
	Ang pinakamainam na sagot sa mga tanong na ito ay agad na ibigay sa tagapanayam ang mga numero ng telepono, pangalan at posisyon ng mga manager mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho na handang magbigay ng positibong feedback. Ngunit ito ay napakabihirang mangyari. Kung ang aplikante ay tumangging makipag-usap ang paksang ito, ito ay isang dahilan upang magduda na siya ay may ipinahayag seniority at bilang kanyang gawain
Ano ang hinahangad mong sahod?	Ang isang may karanasan, kwalipikadong espesyalista ay malinaw na nauunawaan kung gaano kahalaga ang kanyang oras. Siyempre, hindi palaging kaya at handang bayaran siya ng kumpanya nang ganoon kalaki, kahit na siya ay isang talagang talentado at karampatang empleyado. Ngunit ang bluff, hindi sapat na mga inaasahan ay dapat alertuhan ang sinumang employer na nagsasagawa ng isang pakikipanayam. Sa kasong ito, maaari mong subukang ibaba ang presyo sa isang katanggap-tanggap o mag-alok ng mga bonus at benepisyo sa aplikante.
Ano ang iyong mga libangan, ano ang iyong mga libangan?	Ang tanong na ito ay dapat itanong sa aplikante sa pinakadulo ng interbyu. Magdaragdag ito ng ilang higit pang mga pagpindot sa pangkalahatang impresyon ng kandidato at magbibigay-daan sa iyong tapusin ang pag-uusap sa isang positibo, impormal na tala. O marahil ay makakahanap ka pa ng isang taong katulad mo na may parehong interes.

Ang mga tanong sa panayam ay kadalasang hindi kasing simple ng iniisip natin, at ang pagsagot ng hindi bababa sa isa sa mga ito nang mali, nanganganib tayong hindi makakuha ng trabaho.

Bakit natin sinasabi ang lahat ng ito? Upang maging handa na basahin sa pagitan ng mga linya.

Nasa ibaba ang pinakasikat at mapanlinlang na 7 tanong sa kandidato, na madalas itanong ng mga HR manager sa panayam. Grintern ay matukoy sa iyo ang kanilang lihim na kahulugan at magtuturo sa iyo kung paano sumagot ng tama upang makapasa sa pakikipanayam nang may katalinuhan at tiyak na makuha ang nais na posisyon.

1. "SABIHIN MO ANG TUNGKOL SA IYONG SARILI"

Ano ba talaga ang tinatanong ng HR:
"Kumusta ang iyong edukasyon, karanasan sa trabaho, at mga hangarin sa karera kumpara sa posisyon na iyong ina-apply?"

Paano sumagot:
Pumili mga keyword sa impormasyon tungkol sa trabaho at edukasyon na nagpapakita na ikaw ay isang perpektong akma para sa kumpanya. Halimbawa, maaaring sabihin ng isang nagtapos, “Nag-aral ako sa ganito-at-ganyan na unibersidad, kumuha ng ganito-at-ganyan na edukasyon doon, at nag-internship sa ganito-at-ganyan na kumpanya. Sa aking internship, ginawa ko ito at iyon (ilista ang iyong mga nagawa ayon sa paglalarawan ng trabaho), at bilang isang resulta, ang aking pagnanais na umunlad sa lugar na ito ay tumaas lamang."

2. “SAAN MO NAKITA ANG IYONG SARILI SA 5 YEARS?”

Ano ang implikasyon ng tanong na ito:
"Ang trabaho ba na ito ay angkop sa iyong mga layunin sa karera sa hinaharap? Mayroon ka bang anumang mga plano sa karera?

Paano sumagot:
Huwag na huwag mong sasabihing HINDI mo alam (kahit na hindi mo talaga alam) at HUWAG tumuon sa iyong personal na buhay (siyempre, maganda, na gusto mong magpakasal at magkaroon ng dalawang anak, ngunit ito ay hindi na mahalaga ngayon). Ipakita sa tagapag-empleyo kung ano ang naisip mo (higit sa isang beses) tungkol sa iyong career path at ang iyong mga layunin sa propesyon ay kasabay ng bakanteng ito.

3. "ANO ANG PINAKAHINA MO?"

Anong ibig nilang sabihin:
Marunong ka bang mag introspection? Alam mo ba kung ano ang kailangan mong ayusin at plano mo bang magpakabuti?

Paano sumagot:
Ang isang magandang sagot ay isang kuwento ng buhay kung saan ikaw ay talagang nagbago para sa mas mahusay. Halimbawa, sinabi ng isang dating boss na kailangan mong magtrabaho sa pagtatanghal ng sarili. Tandaan ang katotohanang ito, pagkatapos ay sabihin sa tagapag-empleyo kung paano mo naitama ang depektong ito. Iwasan ang mga pariralang maaaring matakot ("Hindi ako mahilig makipagtulungan sa mga tao") o clichés ("Ako ay isang perpeksiyonista at nagtatrabaho nang husto").

4. "ANO ANG NAG-MOTIVATE SA IYO?"

Ang itatanong nila:
"Ikaw ay workaholic? Kailangan ko bang magsikap para makakuha ng de-kalidad na trabaho mula sa iyo?”

Paano sumagot:
Ang perpektong empleyado ay nag-uudyok sa kanyang sarili, kaya sabihin sa HR manager na ikaw ay inspirasyon ng proseso ng pagkamit ng layunin, pagtutulungan ng magkakasama at / o pagbuo ng iyong mga kasanayan. Magbigay ng halimbawa upang i-back up ang iyong sinasabi. Gayundin, HUWAG sabihin sa isang tagapag-empleyo na ikaw ay naudyukan ng papuri, materyal na pag-aari, o takot sa parusa, kahit na ito ay.

5. "SABIHIN MO SA AKIN ANG IYONG PAGBIGO"

Ano ang ibig sabihin:
"Ano ang iyong reaksyon sa mga kabiguan? Natututo ka ba sa iyong mga pagkakamali? Gaano ka kabilis gumaling?

Paano sumagot:
Ito ay isang tanong tungkol sa iyong mga kahinaan, ibig sabihin. dapat mong ipakita kung paano mo ginawa ang iyong negatibong karanasan sa isang nakapagtuturo at kung anong mga konklusyon ang iyong iginuhit. Huwag sabihin na hindi ka kailanman nagkamali (na parang baliw, para sabihin ang hindi bababa sa), ngunit huwag magsabi ng isang bagay na maaaring mag-turn off sa iyo, tulad ng "Minsan akong bumagsak sa isang drug test..." .

6. "BAKIT MO GUSTO MAGTRABAHO DITO?"

Sa totoo lang ang tanong ay:
"Talaga bang interesado kang makakuha ng trabaho sa partikular na kumpanyang ito?"

Paano sumagot:
Ang layunin ng iyong sagot ay ipakita kung paano ka at ang kumpanya ay tumutugma sa iyong pilosopiya at kakayahan. Ang pinakamahalagang bagay ay malinaw na ipakita sa recruiter kung paano makikinabang ang parehong partido, ikaw at ang kumpanya, kung ikaw ay tatanggapin para sa isang bakanteng posisyon.

7. "ILANG SOFA SA BANSA?"

At sa pagitan ng mga linya:
"Matalino ka ba? Kaya mo ba ang pressure sa iyo? Maaari ka bang mag-isip sa mga kritikal na kondisyon?

Paano sumagot:
Kung ikaw ay nahaharap sa isang walang katotohanan na tanong na tulad nito, mahalagang huwag ipakita na ikaw ay nabigla. Pigilan ang pagnanasang sabihin na ang paksa ay hangal o hindi mahalaga, ngunit sa halip ay isipin ito nang malakas. Halimbawa, kapag sinasagot ang tanong na ito, maaari mong pag-usapan kung gaano karaming tao ang nasa bansa, kung saan ang mga sofa na ito, atbp.

Magsanay ngayon gamit ang iyong mga sagot sa isang pares ng mga kaibigan at suriin ang kanilang mga konklusyon.

Upang piliin ang perpektong tagapag-empleyo, ang isang kandidato ay dapat na makapagtanong ng mga tamang tanong sa isang pakikipanayam. Kapag pumipili ng trabaho, ang pagtuunan lamang ng pansin sa functionality na inilarawan sa bakante ay mali.

Sa diskarteng ito, maaari mong asahan ang mga hindi kasiya-siyang sorpresa kapag pumasok ka sa trabaho., halimbawa, hindi nabayaran, napalaki ang mga kinakailangan para sa, kakulangan ng mga prospect para sa pagbuo ng isang karera, at marami pang iba.

Upang lubos na maunawaan ang iyong trabaho sa hinaharap, hindi sapat ang isang titulo ng trabaho. Sa iba't ibang mga kumpanya, ang parehong posisyon ay maaaring mag-iba nang malaki sa pag-andar, at higit sa lahat, sa mga gawain na itinalaga sa empleyado.

Upang ang iyong mga ideya tungkol sa posisyon ay tumugma sa mga inaasahan ng employer, tiyaking alamin kung ano ang isasama ng iyong mga tungkulin, anong mga layunin at layunin ang itatakda, at kung paano susuriin ang mga resulta ng iyong trabaho.

Bakit ka naghahanap ng empleyado?

Kung ang isang kumpanya ay naghahanap ng isang empleyado para sa isang posisyon na umiiral sa kumpanya sa loob ng mahabang panahon, pagkatapos ay itanong kung ano ang nangyari sa nakaraang empleyado. Kung nagretiro siya, bakit? Tukuyin din kung gaano katagal ang empleyado sa posisyon na ito. Kung ang posisyon ay bago sa kumpanya, alamin kung bakit nagkaroon ng pangangailangan.

Sino ang magiging pinuno ko?

Kadalasan ang tagapamahala ay kasangkot sa proseso ng pangangalap ng kanilang mga empleyado, ngunit kung gaano kabilis ang iyong pakikipagkita sa kanya ay nakasalalay sa istraktura ng kumpanya at sa naaprubahang pamamaraan ng pagpili.

Ngunit ang isang kakilala sa sulat ay magiging kapaki-pakinabang din para sa pag-unawa kung gaano ka komportable para sa iyo na magtrabaho kasama ang isang magiging pinuno. Itanong kung gaano katagal nagtatrabaho ang manager sa posisyong ito at sa kumpanya mismo, kung paano siya nagtatakda ng mga gawain at sinusuri ang mga resulta.

Mayroon bang mentoring system sa kumpanya?

Pagbagay sa isang bagong lugar ng trabaho - mahalagang proseso. Alamin kung magkakaroon ka ng propesyonal na suporta kapag bumalik ka sa trabaho. Paano eksaktong magaganap ang pamamaraan para makilala ang kumpanya, mga kasamahan, mga gawain.

Mayroon bang panahon ng pagsubok at paano ito maipapasa?

Tingnan sa iyong prospective na employer kung ang posisyon ay may kasamang probationary period. Kung oo, kung gayon para sa anong panahon at ano ang mga pamantayan para sa pagpasa nito. Suriin kung may mga pagkakaiba sa sahod sa panahon ng pagsubok at pagkatapos nito.

Ano ang kultura ng korporasyon sa kumpanya?

Kasama sa pagtutulungan ng magkakasama ang komunikasyon, kaya magiging kapaki-pakinabang na malaman kung ano ang naghihintay sa iyo sa lugar na ito sa isang bagong lugar. Alamin kung ang dress code ay pinagtibay sa kumpanya, kung ang mga corporate event ay gaganapin at mga propesyonal na kumpetisyon, at kung gayon, sa anong format.

Magkakaroon ba ako ng mga pagkakataon sa pag-unlad ng propesyonal at karera?

Mahalagang maunawaan ng isang employer sa hinaharap kung paano ka magiging kapaki-pakinabang sa kanilang kumpanya. At gusto mong malaman kung ano ang maiaalok ng kumpanya para sa iyong pag-unlad.

Itanong kung may pagsasanay para sa mga empleyado, gaano kadalas at sa ilalim ng anong mga kondisyon. Maaari ka ring magtanong tungkol sa iyong mga prospect sa karera. Anong mga pagkakataon sa karera ang inaalok ng posisyong ito at kung anong mga resulta ng iyong trabaho ang magiging batayan para sa promosyon.

Mayroon bang pakete ng benepisyo para sa mga empleyado?

Parami nang parami ang mga kumpanya na nagpapakilala ng mga panlipunang pakete sa sistema ng materyal na pagganyak. Ito ay isang mahalagang punto sa pagtatasa ng pagiging kaakit-akit ng employer.

Minsan ang suweldo ng isang tagapag-empleyo ay maaaring bahagyang naiiba mula sa mga kakumpitensya pababa, ngunit ang social package ay kasama ang VMI, kabayaran komunikasyong cellular, mga klase sa fitness center. Ang ganitong alok sa mga tuntunin ng pera ay maaaring maging mas kumikita kaysa sa isang kakumpitensya na walang social package.

Ano ang magiging iskedyul ng trabaho?

Sa karamihan ng mga kaso, ito ay inilarawan sa trabaho na iyong inaplayan. Ngunit mas mabuting pag-usapan pa rin ang isyung ito. Minsan nag-aalok ang mga kumpanya ng pagpipilian ng iskedyul mula 8 hanggang 17, mula 9 hanggang 18 o iba pang mga opsyon. Tiyaking linawin ang sandali na may overtime, pati na rin ang trabaho sa katapusan ng linggo at holidays.

Kailan ko malalaman ang desisyon sa aking kandidatura?

Sa pagtatapos ng pag-uusap, siguraduhing tukuyin kung kailan at sa anong anyo mo malalaman ang desisyon sa pagiging handa na kunin ka.

Mga Tamang Tanong tulungan kang manalo sa tagapanayam at malaman mahahalagang puntos tungkol sa trabaho sa hinaharap.

Ngunit mayroon ding mga maling tanong na dapat iwasan sa pakikipag-usap sa isang employer sa hinaharap.

Mga tanong na hindi dapat itanong sa isang panayam

Ano ang ginagawa ng iyong kumpanya?

Kailangang ihanda ang bawat panayam. Ang pangangalap ng impormasyon tungkol sa kumpanya ay isa sa mga yugto ng paghahanda. Tiyaking tingnan ang website ng kumpanya, impormasyon sa mga social network ng kumpanya. Kung mayroon kang mga kaibigan na nagtatrabaho o nagtrabaho sa kumpanyang ito, maaari mong makuha ang kanilang opinyon.

Pwede ba akong magbakasyon ng mas maaga? At kung gagawin ko nang mabilis ang aking trabaho, maaari ba akong umalis ng mas maaga?

Hindi ka pa nakakatanggap ng trabaho, at nagsimula ka nang magplano kung paano ka magpapahinga mula dito - ang diskarte na ito ay malinaw na alertuhan ang employer. Ang mga katulad na tanong ay maaaring itanong sa iyong manager pagkatapos, at bago iyon ay kanais-nais na patunayan ang iyong kahusayan at kakayahang magtrabaho.

Ang ganitong tanong ay magdadala sa employer sa ideya na mayroon kang isang bagay na itinatago. Nagtago ka ng isang bagay o, sa kabaligtaran, pinalamutian ang iyong karanasan at mga propesyonal na tagumpay. Tanggalin ang tanong na ito at, siyempre, hindi mo dapat linlangin ang hinaharap na employer.

Kasal ka na ba? Saan mo nabili ang suit na ito?

Huwag magtanong ng mga personal na katanungan sa tagapanayam. Panatilihin ang iyong pag-uusap sa loob ng mga limitasyon etika sa negosyo. Mga tanong mula sa tagapanayam tungkol sa iyong katayuan sa pag-aasawa at ang pagkakaroon ng mga bata ay lubos na katanggap-tanggap. Marahil ang hinaharap na trabaho ay nagsasangkot ng pagproseso o, at kailangan niyang maunawaan ang iyong kahandaan para dito.

Mayroon ka bang kusina ng kawani? Ano ang pinakamahusay na paraan upang makarating sa iyo?

Ang mga isyu sa sambahayan ay maaari ding negatibong makaapekto sa impresyon sa iyo. Ang kakayahang uminom ng kape sa trabaho sa isang hiwalay na silid o ang pag-alam sa numero ng bus na direktang dumarating sa opisina, ay magiging pangunahing salik sa iyong desisyon na magtrabaho sa kumpanyang ito? Itanong lamang ang mga tanong na talagang mahalaga.

Sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga karampatang katanungan, ipapakita mo hindi lamang ang iyong interes sa iminungkahing posisyon, kundi pati na rin ang iyong propesyonal na diskarte sa pagpili ng magiging employer. Ang mga sagot na makukuha mo ay makakatulong sa iyo na bumuo ng isang mas kumpletong larawan ng iyong potensyal na trabaho at suriin kung gaano kaakit-akit ang alok ng kumpanya para sa iyo.