Ang isang empleyado ay maaaring magkasakit anumang oras, kasama ang panahon panahon ng pagsubok. Sa isang maayos na na-format sick leave ang empleyado, sa kabila ng "pagsusulit", ay may karapatan pa ring tumanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.
Pero kasama ba sa probationary period ang sick leave?
Ang mga panahon ng kawalan ng empleyado sa trabaho sa panahon ng pagsubok ay hindi binibilang. Ito ay tungkol tungkol sa walang bayad na bakasyon, bakasyon sa pag-aaral, atbp. Ang parehong tuntunin ay nalalapat din sa sick leave sa probasyon (Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, para sa lahat ng panahon kung saan ang empleyado ay nasa sick leave, ang panahon ng pagsubok ay awtomatikong nadaragdagan.
Halimbawa, ang isang empleyado ay natanggap noong Enero 29, 2018. Sa kontrata sa pagtatrabaho, mayroon siyang probationary period na 3 buwan. Ang huling araw ng panahon ng pagsubok ay sa Abril 28, 2018. Ngunit kung ang isang empleyado ay magkasakit sa panahong ito, sabihin, sa loob ng 2 linggo, pagkatapos ay ang kanyang panahon ng pagsubok ay mag-e-expire sa Mayo 12.
Tandaan na weekend at walang pasok holidays ay hindi mga panahon ng kawalan ng empleyado sa trabaho, kung saan ang panahon ng pagsubok ay maaaring pahabain. Dahil sila ang oras ng pahinga ng empleyado (Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation).
Dokumentasyon ng pagpapalawig ng panahon ng probasyon
Ang isang panahon ng pagsubok ay maitatag lamang kapag ang isang empleyado ay tinanggap, na ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho sa kanya (Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang pagpapalawig ng panahon ng pagsubok sa pamamagitan ng pag-amyenda sa kontrata sa paggawa ng Kodigo sa Paggawa ay hindi ibinigay para sa (Liham ng Rostrud na may petsang 02.03.2011 N 520-6-1). Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-isyu ng utos na palawigin ang panahon ng pagsubok para sa panahon ng "may sakit" ng paksa. Isang text kontrata sa pagtatrabaho hindi kailangang itama ang empleyado.
Kung ang isang empleyado na hindi nakapasa sa pagsusulit ay "nakaupo" sa sick leave
Sa pagtatapos ng probationary period, ang employer ay dapat magpasya kung ang empleyado ay angkop para sa kanya o hindi. Ngunit kahit na ang employer ay dumating sa konklusyon na ang empleyado ay hindi pumasa sa pagsusulit, hindi siya maaaring tanggalin sa trabaho habang siya ay nasa sick leave (Artikulo 71, talata 4 ng Artikulo 77, Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Ibig sabihin, posibleng i-dismiss ang isang sick test subject pagkatapos lamang niyang bumalik sa trabaho.
Ang mga isyu ng regulasyon ng pagsusulit sa pagkuha ay pinag-ugnay Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa pamantayang ito, sa panahon ng probasyon, ang empleyado ay napapailalim sa lahat ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, pati na rin ang kolektibong kasunduan at mga lokal na regulasyon.
Posible bang kunin
Ang probasyon at sick leave ay dalawang bagay na hindi magkatugma, ayon sa maraming empleyado. Ngunit iba ang sinasabi ng batas sa paggawa. Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata na iginuhit alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation ay may karapatang tamasahin ang lahat ng mga karapatan na ibinigay para sa regulasyong batas na ito. Sa partikular, ang empleyado ay maaaring umasa sa:
- pansamantalang allowance para sa kapansanan;
- allowance para sa pagbubuntis at panganganak, pag-aalaga ng bata at iba pang mga kamag-anak;
- paggamot sa ospital atbp.
Ang mga benepisyo ay kinakalkula ayon sa eksaktong parehong mga patakaran tulad ng para sa iba pang mga empleyado. Ang parehong naaangkop sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa kaganapan ng mga pinsala sa industriya.
Kasama ba sa probasyon ang sick leave?
Ang panahon ng pananatili sa paggamot ay hindi kasama sa panahong ito. Ito ay pinatunayan ng bahagi 7 ng artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa madaling salita, kung ang isang empleyado ay nagkasakit, pagkatapos ay ang oras na inilaan ng employer upang suriin propesyonal na mga katangian ay sinuspinde at nagpapatuloy mula sa sandali ng pagbabalik sa mga tungkulin sa trabaho. Sa ganitong mga kaso, ang panahon ng pag-verify ay pinalawig ng mga araw ng bisa ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa kasong ito, ang extension ay ibinibigay ng isang hiwalay na order ng employer.
Ang pagkalkula ay batay sa data mula sa work book at certificate 2-NDFL. Mula sa dalawang dokumentong ito, makakakuha ka ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo at sahod para sa nakaraang lugar trabaho. Kung ang subordinate ay hindi pa nagtrabaho kahit saan dati, kung gayon ang minimum na sahod ay kinuha bilang batayan.
Ipinagbabawal ng umiiral na batas ang pagpapaalis ng mga empleyado sa sick leave, kahit na sila ay nasa probasyon. Bukod dito, ang sakit ay hindi maaaring maging batayan para sa pagpapaalis. Kung ang aplikante para sa anumang kadahilanan ay hindi nasiyahan ang employer, ang huli ay dapat, tatlong araw bago matapos ang panahon ng pag-verify, abisuhan ang aplikante upang pagsusulat sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Pinag-uusapan ito
Ang pagsusulit ay maaaring tumagal ng hanggang 3 buwan (maliban sa isang bilang ng mga kaso kung saan ang isang panahon ng pagsubok ay maaaring italaga para sa isang panahon ng hanggang anim na buwan), at sa panahong ito ang isang empleyado ay maaaring magkasakit - tayong lahat ay mga buhay na tao. Posible bang kumuha ng sick leave sa panahon ng pagsubok at magkano ang babayaran nito?
Sick leave at bagong empleyado
Ang panahon ng pagsubok ng isang empleyado at ang mga kondisyon para sa kanyang appointment sa mga bagong empleyado ay kinokontrol ng Artikulo 70 ng Labor Code. Nilinaw ng Kodigo na ang mga bagong upahang empleyado sa probasyon ay napapailalim sa lahat ng naaangkop na batas sa paggawa, na kapareho ng mga kondisyon para sa sinumang iba pang empleyado. Samakatuwid, ang isang bagong empleyado ay may lahat ng karapatan na kumuha ng sick leave sa panahon ng probationary period, at ang allowance ay kailangang bayaran.
Kasama ba sa probasyon ang sick leave?
At muli, buksan natin ang Labor Code. Ang Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang panahon ng pagsusulit ay hindi kasama ang mga panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pati na rin ang anumang iba pang mga araw kung kailan ang empleyado ay aktwal na wala sa trabaho.
Nangangahulugan ito na ang sick leave ay hindi kasama sa probationary period, at ang probasyon ay pinalawig para sa tagal ng sakit.
Bumalik sa trabaho ang empleyado noong Agosto 1, 2016. Ang panahon ng pagsubok ay nakatakda sa loob ng 2 buwan - hanggang Setyembre 30 kasama.
Noong Setyembre 1, nagkasakit ang empleyado at kumuha ng sick leave mula Setyembre 1 hanggang 7. Ang panahon ng pagsubok ay pinalawig ng mga araw ng pagkakasakit, ibig sabihin, maaari mong pahabain ang iyong panahon ng pagsubok hanggang ika-7 ng Oktubre.
Ayon sa batas, imposibleng tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng karamdaman, ngunit mula noon batas sa paggawa posible na pahabain ang pagsubok, kung sa hinaharap ay hindi ka nasisiyahan sa empleyado, maaari kang makipaghiwalay sa kanya mamaya.
Tandaan ang isa pang panuntunan: kung ang isang empleyado ay huminto o natanggal sa trabaho pagkatapos ng isang panahon ng pagsubok, ay walang oras upang makahanap ng trabaho at nagkasakit, obligado kang bayaran siya ng sick leave sa loob ng 30 araw kung makikipag-ugnayan siya sa iyo dito. Nakatakda na pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ. Nalalapat ang panuntunan sa lahat, at hindi mahalaga kung nakatanggap ka ng sick leave mula sa isang taong natanggal sa panahon ng probationary period o mula sa isang empleyado na nagtrabaho sa kumpanya mahabang panahon oras.
At dapat din nating tandaan na ang Artikulo 70 ng Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag ng isang listahan ng mga kaso kapag ang isang panahon ng pagsubok ay hindi naitatag. Sa partikular, ang pagsusulit ay hindi maaaring ibigay sa mga buntis na kababaihan at mga batang empleyadong wala pang 18 taong gulang.
Ang pagtatatag ng panahon ng pagsubok para sa isang empleyado ay itinatadhana ng Labor Code. Ang pagkakataong ito ay kadalasang ginagamit ng mga employer upang masuri ang antas ng kakayahan at mga katangian ng negosyo kandidato para sa posisyon. Sa kasong ito, ang tinukoy na oras ay maaaring masyadong mahaba. Ayon kay Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay nalalapat sa kandidato. Sa katunayan, ginagawa niya ang mga tungkulin na itinakda ng posisyon na kanyang inaangkin. Samakatuwid, mayroong relasyon sa trabaho sa pagitan ng kandidato at ng employer.
Ang sick leave ba ay binabayaran sa probasyon?
Ang panahong ito ay bahagyang naiiba sa Permanenteng trabaho. Sa panahong ito, ang kandidato ay kinakailangang magsagawa ng ilang partikular na tungkulin sa trabaho, at siya ay binabayaran ng gantimpala sa pera. Batay dito, tila patas at makatwiran ang pagpapalawig ng mga probisyon ng labor code sa naturang mga manggagawa. Kasabay nito, sa panahong ito, ang kandidato ay maaaring magkasakit o masugatan. Alinsunod dito, kailangan niyang kumuha ng sertipiko ng kapansanan. Ito ay ibinibigay sa isang pangkalahatang batayan kapag bumibisita sa isang doktor. Ang pamamahala ng organisasyon kung saan sinusuri ang trainee ay obligadong magbayad ibinigay na panahon. Ito ay sumusunod mula sa itaas na artikulo ng batas. Dahil kinikilala ng Labor Code ng Russian Federation na may mga legal na relasyon sa pagitan ng kandidato at ng employer, pinagkalooban sila ng magkaparehong mga karapatan at obligasyon. Ang sinumang employer ay kinakailangang magbayad ng sick leave sa mga empleyado nito. Ang obligasyong ito ay umaabot din sa panahon ng pagsubok.
Extension ng probation dahil sa sick leave
Ang tanong kung ang probationary period ay pinalawig para sa sick leave ay may malinaw na sagot sa sang-ayon. Ang pinuno ng organisasyon ay walang karapatang magbilang ng kandidato dahil sa sakit o pinsala. Hindi ito batayan para sa kanyang pagtanggal. Kung ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay magpapatuloy at lumampas sa mga limitasyon ng oras na itinakda para sa pagsusulit, ang panahong ito ay dapat na pahabain. Ang extension ay awtomatiko. Ang paglipat ng pagtatapos ng panahon ay hindi kailangang gawing pormal o sumang-ayon sa anumang paraan. Bilang resulta, ang oras ng kapansanan ay hindi isinasaalang-alang at, sa paggaling, ang tao ay obligadong ipagpatuloy ang pagpasa sa pagsusulit.
Paano mag-apply para sa extension ng probationary period dahil sa sick leave
Kung ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay maikli, pagkatapos ay ang panahon ay awtomatikong pinalawig. Kapag nagsimulang magtrabaho ang isang kandidato sa ilalim ng isang probationary agreement, hindi na kailangan ng espesyal na papeles. Kapag ang pagsusulit ay naantala ng mahabang panahon at ang pagbabalik sa trabaho ay binalak pagkatapos ng pagtatapos ng napagkasunduang panahon, dapat itong gawing pormal. Ang pagpapahaba ay nangyayari sa pamamagitan ng pagbibigay ng naaangkop na utos. Kinakailangang maging pamilyar ang empleyado dito at matanggap kaagad ang kanyang pirma pagkatapos umalis sa sick leave.
Pagpapaliban ng probasyon dahil sa sick leave
Ang tinukoy na panahon ay pinalawig ng oras ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Dahil dito, ang pagtatapos nito ay ipagpaliban sa ibang petsa, ngunit eksakto sa bilang ng mga araw kung kailan nagkasakit ang empleyado.
Paano kinakalkula ang sick leave sa probasyon?
Upang kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad, ang mga accountant ay gumagamit ng mga karaniwang formula. Walang pagkakaiba sa pagitan ng mga manggagawang permanenteng nagtatrabaho at sa mga nasa probasyon. Samakatuwid, ang empleyado ay tumatanggap ng mga pagbabayad batay sa average na kita para sa isang araw. Ang halagang ito ay kinakalkula bilang ang average sa pagitan ng kabuuang halaga ng mga pondong natanggap at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho. Dahil ang panahon ay hindi lalampas sa 5 taon, ang empleyado ay makakatanggap ng paglipat sa halagang 60% ng average na pang-araw-araw na kita
Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa sick leave on probation?
Ang pansamantalang kapansanan ay hindi maaaring maging opisyal na dahilan para sa pagpapaalis. Posible ang pagpapaalis sariling kalooban empleyado o sa inisyatiba ng pamamahala. Ang pagpapaalis ay maaaring nauugnay sa paggawa ng isang opisyal na maling pag-uugali, kawalan ng kakayahan na gampanan ang kanilang mga tungkulin. Sa kasong ito, hindi naka-install ang pagproseso. Ang pagpapaalis ng empleyado ay magaganap sa susunod na araw pagkatapos aprubahan ng manager ang pahayag ng tao o mag-isyu ng kaukulang utos ng pagpapaalis.
Pagtanggal sa probasyon para sa sick leave kasama ang isang bata
Ang pagkakaroon ng isang bata ay hindi makakaapekto sa pagpapaalis at hindi kayang magdulot ng ganoong desisyon ng pamamahala. Pagwawakas relasyon sa paggawa nagaganap sa pangkalahatan. Gaya ng nakasaad sa itaas, ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa pangkalahatan ay hindi maaaring maging dahilan para sa pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho. At ang pagkakaroon ng isang sanggol ay hindi mahalaga.
Paano kung magkasakit ka sa panahon ng probation?
Sa opisyal na trabaho, ang isang empleyado ay madalas na naka-install. Ito ang oras na inilaan para sa pagtatasa ng mga propesyonal na katangian ng isang empleyado at pagsuri sa kanyang trabaho sa isang bagong koponan.
Sinusubukan ng lahat na ipakita ang kanilang pinakamahusay na mga katangian sa panahon ng pagsubok. Sa kasamaang palad, may mga kaso kung saan, para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado, kinakailangan na mag-isyu ng sick leave sa panahon ng probationary period.
Sa ganitong sitwasyon, maraming katanungan ang inupahan na may kaugnayan sa pagbabayad, mga deadline at pagpapaalis.
Ang panahon ng pagsubok ay ang panahon kung kailan maaaring magpasya ang magkabilang panig kung ipagpapatuloy ang kanilang kooperasyon o hindi. Sinusuri ng employer ang kalidad ng empleyado, at sinusuri ng empleyado ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Bago ang pag-hire, ito ay nagtatapos, na nagsasaad ng mga tuntunin at kundisyon ng panahon ng pagsubok. Kung walang sinabi tungkol sa kanya, ang pagkuha ay isinasagawa nang walang pagsubok.
Ayon sa batas, ang panahon ng pagsubok ay tumatagal:
- 3 buwan para sa mga ordinaryong empleyado;
- 2 linggo para sa mga tinanggap sa isang nakapirming kontrata;
- Hanggang 6 na buwan para sa mga empleyadong nasa matataas na posisyon.
Ipinagbabawal ang paulit-ulit na probasyon. Ang trabaho sa panahong ito ay hindi naiiba sa ibang mga kondisyon. Ang empleyado ay nagtatrabaho para sa pangkalahatang tuntunin at nakakakuha sahod. Ang pinagkaiba lang malapit na pansin mga gabay.
Ang proseso ng pagpapaalis sa panahon ng pagsubok ay nagaganap ayon sa isang pinasimpleng pamamaraan, nang hindi nagtagal. SA mga bihirang kaso, bilang kasunduan sa pamamahala, maaari kang umalis sa araw na isinulat ang aplikasyon.
Sick leave on probation: isang dahilan para sa pagpapaalis?
Ang unang tanong na nag-aalala sa empleyado ay "maaari ba akong makakuha ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho?".
Ayon sa artikulo 71, 77 at 81 Kodigo sa Paggawa Ang empleyado ng RF ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho dahil sa sakit sa panahon ng pagsubok.
Kung ang tagapag-empleyo ay nagnanais na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa empleyado, maaari lamang itong gawin pagkatapos maisumite ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sa susunod na araw ng negosyo. Sa ibang mga kaso, ang dahilan ng pagpapaalis ay maaaring isang paglabag ng empleyado opisyal na tungkulin o ang kanyang sariling pagnanais na huminto.
Kung ang dahilan ng pagpapaalis ay sick leave, ang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte.
Paano mag-apply para sa sick leave
Ang pagpapatupad ng sheet sa panahon ng pagsubok ay napapailalim sa parehong algorithm tulad ng kapag opisyal na nag-a-apply para sa isang trabaho:
- Kung ang isang indisposition ay napansin, binabalaan ng empleyado ang employer tungkol sa imposibilidad ng pagpunta sa trabaho at pumunta sa klinika sa lugar ng tirahan, o tumawag sa isang doktor sa bahay.
- Pagkatapos ng kumpirmasyon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang pasyente ay binibigyan ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, habang inireseta ang paggamot sa bahay o outpatient.
- Sa pagbawi, ipapakita ng empleyado ang inisyu na dokumento sa employer, at ang departamento ng accounting ay gumawa ng tala sa report card na ang empleyado ay absent para sa isang magandang dahilan.
Dahil sa sick leave, may karapatan ang management na palawigin ang probationary period.
Kasama ba ang probasyon sa sick leave?
Ayon sa artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sick leave period ay hindi kasama sa probationary period. Ang parehong tuntunin ay nalalapat sa pinondohan ng empleyado o bakasyon sa pag-aaral.
Kung ang isang empleyado ay wala dahil sa sakit sa loob ng 2 linggo, ang panahon ng pagsubok ay pinalawig ng panahong ito. Ang extension ay nasa pagpapasya ng pamamahala, kadalasan kung plano ng organisasyon na opisyal na gamitin ang kandidato.
Ang dokumentadong pagpapalawig ng panahon ng pagsubok ay nangyayari sa pamamagitan ng pag-amyenda sa kontrata sa pagtatrabaho.
Posible bang huminto sa panahon ng sick leave on probation
Pag-alis sa panahon ng sick leave: posible ba?
May mga sitwasyon kung ang isang empleyado sa isang panahon ng pagsubok ay nauunawaan na ang pakikipagtulungan sa organisasyong ito ay hindi angkop sa kanya at nagpasya na umalis. Ngunit biglang dumating ang sakit at mag-ehersisyo aktibidad sa paggawa walang posibilidad.
Ayon sa artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring, sa kanyang sariling kahilingan, habang nasa sick leave para sa isang probationary period. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na sapat na ang hindi pumunta sa trabaho.
Ayon sa batas, ang isang empleyado ay dapat magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa libreng form. Ang petsa ng pagpapaalis ay ipinahiwatig sa ika-3 araw pagkatapos isulat ang aplikasyon. Hindi kinakailangang ipahiwatig ang dahilan sa aplikasyon, ang mga salitang "sa sariling malayang kalooban" ay sapat.
Sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay kinakailangang mag-isyu ng isang wastong naisakatuparan na libro ng trabaho at pagkalkula.
Ang mga opisyal na nagtatrabahong manggagawa pagkatapos magsulat ng aplikasyon ay kinakailangang magtrabaho ng 2 linggo. Ang panahon ng pagsubok ay 3 araw. SA mga pambihirang kaso at sa pamamagitan lamang ng pahintulot ng ulo maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho.
May sakit na bayad sa probasyon
Ang sertipiko ng kapansanan sa panahon ng probationary ay napapailalim sa parehong paraan tulad ng kapag opisyal na nag-a-apply para sa isang trabaho.
Ang pagkalkula ay isinasagawa ayon sa mga sumusunod na patakaran:
- kinakalkula ng accounting ang average na kita para sa nakaraang araw na nagtrabaho;
- ang porsyento ng average na kita ay kinukuha batay sa haba ng serbisyo ng empleyado. Halimbawa, kung ang karanasan ay higit sa 5 taon, ang porsyento ay magiging 60;
- ang average na sahod para sa araw na nagtrabaho ay pinarami ng porsyento, gayundin sa bilang ng mga araw na may sakit.
Maaaring tumanggap ng sick pay ang isang empleyado kahit hanggang 30 araw pagkatapos umalis. Kung ang employer ay umiwas sa pagbabayad ng sick leave, ang empleyado ay may batayan upang magsampa ng reklamo sa Labor Inspectorate at pagkatapos ay pumunta sa korte.
Kung hindi pa lumipas ang probationary period
Kung hindi pa lumipas ang probationary period
Kung sakaling hindi nasisiyahan ang pamamahala sa trabaho ng isang empleyadong nasa probasyon, mayroon itong legal na karapatan sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Kinakailangang ipaalam sa empleyado ang pagpapaalis ng 3 araw nang maaga at siguraduhing ipahiwatig ang dahilan, na pinatunayan ng mga dokumento.
Kung ang isang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa mga salita o dahilan para sa pagpapaalis, siya ay may karapatan na hamunin ang desisyon sa korte. Sa kaganapan ng pagpapaalis aklat ng trabaho upahan, isang tala ay dapat gawin na ang pagsusulit ay hindi naipasa.
Imposibleng i-dismiss sa panahon ng probationary ang ilang mga kategorya ng mga empleyado, sa partikular na mga buntis na kababaihan na nalaman ang tungkol sa pagbubuntis sa panahon ng pagsubok.
Ang mga empleyadong sumasailalim sa probationary period ay may lahat ng karapatan ng opisyal na nagtatrabaho.
Ang isang empleyado sa panahon ng sick leave ay hindi maaaring tanggalin nang walang magandang dahilan, at ang manager ay hindi maaaring tumanggi na magbayad ng sick leave. Maraming mga upahang tao ang nag-aalala na ang pagbibigay ng sertipiko ng kapansanan sa panahon ng probationary period ay awtomatikong mabigo, ngunit hindi ito totoo. Posibleng ipakita ang iyong mga katangian sa paggawa pagkatapos pahabain ang pagsubok.
Ano ang kailangan mong gawin upang matagumpay na mapagtagumpayan ang panahon ng pagsubok, sasabihin ng sumusunod na video:
Form ng tanong, isulat ang iyong