Upang hindi magkamali sa pagpili, sa pakikipanayam ay dapat hindi lamang sagutin ng isang tagapag-empleyo, kundi pati na rin magtanong nang may kakayahan.

Ang Rabota.ru ay paulit-ulit na sumasaklaw sa iba't ibang aspeto ng paghahanda ng isang kandidato para sa isang pakikipanayam sa isang potensyal na employer. Sa artikulong "Paano maghanda para sa isang pakikipanayam", kabilang sa mga inirekumendang aksyon ay ang sumusunod na item: pag-isipan ang mga tanong para sa employer, dahil ang isang pakikipanayam ay hindi isang interogasyon, ngunit isang pag-uusap sa pagitan ng dalawang potensyal na kasamahan.

“Ang naghahanap ng trabaho na hindi nagtatanong ng kahit isang tanong sa panahon ng isang pakikipanayam ay hindi makakagawa ng magandang impresyon. Sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga sagot sa tanong, binibigyang diin ng isang tao ang kanyang interes sa trabaho at kamalayan sa larangan ng propesyonal, "sabi ni Ekaterina Lukyanova, consultant para sa mga forum ng website ng Rabota.ru.

Samakatuwid, nagpasya kaming sabihin sa iyo kung anong mga tanong ang maaari at dapat mong itanong kapag nakikipag-usap sa isang recruiter ng isang ahensya ng recruitment o isang HR sa isang kumpanyang nagtatrabaho.

Tanong 1. Ano ang aking mga responsibilidad sa trabaho?

Ang bawat kumpanya ay may sariling mga patakaran. kaya lang opisyal na tungkulin maaaring iba sa mga nasa dating lugar ng trabaho. "Kapag nalaman nang eksakto kung anong mga tungkulin ang gagawin ng empleyado sa posisyon na ito, masusuri ng kandidato ang kanyang lakas at mauunawaan kung nababagay sa kanya ang gawaing ito, kung kakayanin niya ito, kung gaano katugma ang kanyang propesyonal na kaalaman at kasanayan sa posisyon na ito, ” sabi ni Ekaterina Chentsova, HR Director na grupo ng mga kumpanya na "Vokrug Sveta".

Tanong 2. Ito ba ay isang bagong posisyon o isang lumang lugar ng trabaho?

"Ang tanong na ito ay nagpapahintulot sa amin na linawin ang ilang mga punto nang sabay-sabay," ang sabi ni Anna Lenda, Pinuno ng Human Resources sa Creative Media. - Kung ang posisyon na ito ay umiiral nang mahabang panahon, kung gayon ano ang kapalaran ng nakaraang empleyado? Kung siya ay tinanggal, bakit? Kung ito ay isang bagong bukas na bakante, kung gayon bakit kailangan itong ipakilala, at ano ang eksaktong inaasahan mula sa isang bagong empleyado?

Tanong 3. Ano ang oras ng trabaho sa kumpanya?

"Natural, mas mahusay na alamin nang maaga kung anong iskedyul ang inaalok sa iyo na magtrabaho," payo ni Anna Lenda. "Sa kasalukuyan, ang mga kumpanya ay walang iisang gawain, at ang simula ng araw ng trabaho ay maaaring mahulog alinman sa 8 am o sa 12 ng tanghali, at ang pagtatapos nito ay nag-iiba nang naaayon." Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pag-aaral hindi lamang tungkol sa iskedyul ng trabaho, kundi pati na rin tungkol sa mga mahahalagang punto tulad ng overtime, trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, at, siyempre, kung paano binabayaran ang lahat ng ito.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagtatanong sa employer tungkol sa oras ng tanghalian at mga pahinga sa trabaho: mayroon bang lunch break, "smoke break" at pag-inom ng tsaa. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring sadyang manahimik tungkol sa lahat ng mga nuances na ito upang hindi matakot ang mga kandidato nang maaga.

Tanong 4. Anong mga resulta ang inaasahan sa akin sa panahon ng pagsubok?

“Maaaring iba-iba ng employer ang tagal panahon ng pagsubok mula sa isang buwan hanggang tatlo, - sabi ni Ekaterina Chentsova. - Depende dito, ang ilang mga gawain ay nakatakda sa harap ng isang tao. Bilang resulta ng kanilang mga desisyon, nagsasagawa na ng mga konklusyon sa karagdagang kooperasyon. Nakasalalay din dito ang suweldo ng kandidato. Ang mga nagpapatrabaho ay madalas na nagbabawas ng suweldo para sa isang panahon ng pagsubok, at pagkatapos ay hindi ito taasan. Kailangan nating paalalahanan ito."

Sumasang-ayon si Anna Lenda sa opinyon na ito: "Ang panahon ng pagsubok para sa mga empleyado ay hindi maaaring lumampas sa 3 buwan, maliban sa mga pinuno ng mga organisasyon at kanilang mga representante, punong accountant at kanilang mga kinatawan at pinuno ng mga sangay - mayroon silang panahon ng pagsubok na 6 na buwan. Ang tagal ng panahon ng pagsubok ay magbibigay-daan sa iyong pag-isipan ang tinatayang diskarte ng iyong trabaho para sa panahong ito. Kinakailangan din na magtanong tungkol sa mga pamantayan para sa pagpasa sa panahon ng pagsubok upang malinaw na malaman kung anong mga resulta ang aasahan mula sa iyo pagkatapos ng pagtatapos ng panahong ito.

Tanong 5. Inaasahan ba ang pagsasanay para sa mga empleyado?

"Ang tanong na ito ay nagpapahintulot sa iyo na malaman kung ang kumpanya ay handa na mamuhunan sa pagpapaunlad ng mga empleyado nito. Ang sagot dito ay makakatulong sa isang potensyal na empleyado na maunawaan kung magkakaroon siya ng pagkakataon na mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon sa kumpanya," sabi ni Anna Lenda.

"Mahalagang malaman kung ang kumpanya ay nagsasanay sa mga empleyado nito, dahil para sa ilang mga propesyon (HR, accountant) ang trabaho nang walang pagsasanay ay imposible lamang: ito ay kinakailangan patuloy na pagtaas mga kwalipikasyon," sabi ni Ekaterina Chentsova.

Tanong 6. Kanino ako direktang mag-uulat?

Maaari mo bang makilala ang taong ito? Upang makipag-usap at talakayin ang mga pangunahing punto ng iyong iminungkahing gawain? "Mas mabuti kung kausapin mo ang iyong agarang superbisor sa yugto ng pakikipanayam, subukang unawain kung paano magiging komportable para sa iyo (at sa kanya) na magtrabaho nang magkasama," paliwanag ni Anna.

Tanong 7. Inaasahan ba ang pakikilahok sa mga karagdagang proyekto, mga paglalakbay sa negosyo?

"Ayon sa aming batas, sa mga paglalakbay sa negosyo, ang isang empleyado ay tumatanggap ng mas mataas na suweldo kaysa sa mga normal na oras, at kung minsan ang halagang ito ay medyo malaki," komento ni Ekaterina Chentsova sa isyung ito. Samakatuwid, siguraduhing suriin kung paano binabayaran ang mga paglalakbay sa negosyo sa potensyal na employer ng kumpanya.

Ang dalas ng mga posibleng biyahe at ang kanilang tagal ay dalawang mas mahalagang punto na dapat talakayin sa panayam. Ang mga tanong ay makakatulong sa aplikante na maunawaan kung gaano katanggap-tanggap ang gayong mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanya. Ang isang malaking plus ay magiging seguro sa buhay para sa empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo.

Tanong 8. Kailan ako makakaasa ng pagtaas?

"Hindi ko talaga gusto ang tanong na ito, dahil bilang isang patakaran, hindi ako handa na mangako sa isang empleyado ng isang mabaliw na simula," pag-amin ni Ekaterina Chentsova. - Maraming mga kadahilanan ang dapat magkasabay. Samakatuwid, karaniwan kong sinasagot: "Hindi ako handang sabihin kung ano ang mangyayari sa loob ng anim na buwan, ngunit sa kaunting pagsisikap sa iyong bahagi, ito ay lubos na posible."

"Para sa mga kandidato na nakatuon sa mabilis na paglago ng karera, magiging angkop na magtanong ng ganoong katanungan. Sa kasong ito, masasabi ng tagapag-empleyo kung anong mga kondisyon ang nakasalalay sa pag-promote ng empleyado at kung anong mga tagapagpahiwatig ang kailangang makamit para dito, "dagdag ni Anna Lenda.

Tanong 9. May social package ba ang kumpanya at ano ang kasama nito?

SA Kamakailan lamang ang mga kandidato ay higit na interesado hindi lamang sa suweldo, kundi pati na rin sa iba't ibang mga benepisyo at bonus na inaalok ng employer. Alinsunod dito, ang mga tagapag-empleyo ay lalong nagsisikap na gawin ang kanilang alok para sa panlipunang pakete bilang kaakit-akit hangga't maaari. Kaya't ang tanong ng mga karagdagang benepisyo ay hindi magiging labis at magbibigay-daan sa amin upang linawin ang mga kagiliw-giliw na punto. Marahil ang mga pagdududa ng kandidato tungkol sa isang bahagyang mas mababang suweldo ay mapapawi ng isang mahusay na pakete sa lipunan.

Napakademanding ng isang modernong employer sa mga aplikante para sa isang bakanteng posisyon sa kanyang kumpanya. Paano makapasa sa isang panayam at matanggap para sa nais na posisyon? Kung nais mong makakuha ng trabaho - ang pangarap ng isang buhay, kailangan mong malaman kung anong mga tanong ang itinatanong sa isang pakikipanayam. Para sa marami, ang isang pakikipanayam ay maaaring maging isang nakakapagod na pagsusulit, ang ilang mga tao ay naliligaw dahil hindi sila handa na sumagot. Imposibleng malaman kung ano ang itatanong sa panayam. Ang bawat organisasyon ay may sariling mga detalye ng trabaho, at ang mga tanong ay pinagsama-sama nang paisa-isa. Ngunit mayroong isang listahan ng mga pinaka-tinanong sa panayam. Tingnan natin ang mga ito.

Mga Madalas Itanong sa Panayam sa Kandidato

Kapag nagsasagawa ng isang pakikipanayam, una sa lahat, sinusubukan ng departamento ng mga tauhan na suriin ang interes ng kandidato sa iminungkahing posisyon, mga katangian ng negosyo, kaalaman o karanasan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho. Ang mga unang tanong na itinanong sa panayam ay tinatawag na bukas at binibigyan ang aplikante ng pagkakataong magsabi karagdagang informasiyon Tungkol sa Akin. ito:

• Ano ang masasabi mo tungkol sa iyong sarili? Ang layunin ng tanong ay upang malaman ang mga priyoridad sa buhay ng aplikante.
• Ano ang alam mo tungkol sa aming kumpanya?
• Bakit mo naisipang maghanap ng trabaho sa amin?

Mga tanong para matukoy ang motibasyon

Upang malaman kung ano ang interes sa iyo, kung ano ang iyong mga pangangailangan ay nauugnay sa iminungkahing bakante, itatanong ng employer mga susunod na tanong:

• Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga nagawa?
• Bakit sa palagay mo huminto ang mga tao?
• Ano ang pangarap mong trabaho?
• Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho?
• Sa loob ng 5 (10) taon, saan mo nakikita ang iyong sarili?

Mga tanong para matukoy ang karanasan at kaalaman sa trabaho

Ang pinakamahirap na tanong ay hinihiling upang matukoy ang karanasan ng mga robot, kamalayan sa isang partikular na kaso, ilang kaalaman. Sa bawat organisasyon sila ay magkakaiba, depende ito sa larangan ng aktibidad. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aayos ng mga pagsubok sa trick para sa mga aplikante, ang iba ay nagtatakda ng mga puzzle para sa mga posisyon sa pamumuno magsagawa ng pagtatasa. Upang makakuha ng ideya kung ano ang maaaring itanong sa iyo, tingnan ang ilang halimbawa ng mga takdang-aralin para sa mga posisyon sa pangangasiwa:

• Ano ang iyong gagawin kung ang isang empleyado ay hindi nakumpleto ang gawaing itinalaga sa iyo?
• Sa ika-16, ang buwanang plano ay 60% na natapos, anong mga aksyon ang iyong gagawin?

Sa pagtatapos ng panayam, tatanungin ka ng mga tanong na naglalayong ibuod ang pangkalahatang impresyon sa iyo. Mahalagang sumagot nang walang mga pagkakamali, may kumpiyansa at malinaw. Ang mga posibleng tanong ay:

• Bakit sa tingin mo ay karapat-dapat ka sa posisyon na ito?
• Nakatanggap ka na ba ng iba pang alok sa trabaho?
• Anong suweldo ang inaasahan mo?
• Ilarawan ang iyong mga kalakasan/kahinaan?
• Makakagambala ba ang iyong personal na buhay sa iyong trabaho?
• Kailan ka maaaring magsimulang magtrabaho?

Paano kumilos at sagutin ang mga tanong

Ang tagumpay ng panayam ay nakasalalay sa kung gaano ka epektibong maipakita ang iyong sarili. Ang pagiging epektibo ng pakikipanayam sa employer ay hindi nakasalalay sa tagal ng pag-uusap, ngunit sa unang impression ng kandidato, na nabuo sa unang ilang minuto. Susunod, tatanungin ang mga tanong na i-backfill (kung may nabuong negatibong impression), o ibunyag propesyonal na kalidad aplikante.

Karamihan Ang tagapanayam ay gumuhit ng mga konklusyon sa pamamagitan ng pagmamasid hitsura kandidato, ang kanyang pag-uugali, pagbigkas, kilos, istilo ng komunikasyon. Ang mga negatibong senyales na lumilikha ng negatibong opinyon sa iyo ay:

• pagiging huli;
• pamamaluktot sa isang upuan, pagpapakita ng karanasan;
• ang tingin ay hindi nakadirekta sa kausap;
• pagtalikod sa employer;
• ang paggamit ng saradong (pagkrus ng mga braso; isang binti na itinapon sa ibabaw ng isang binti), pagbabanta (iiling-iling ang ulo, kumakaway ng daliri) mga kilos;
• passive na pag-uugali, hikab, palihim na ngiti;
• malabo, mapanghamon na hitsura.

Ang mga positibong senyales na naghihikayat sa kausap na magsalita ay kinabibilangan ng:

• Matulungin na pakikinig sa kausap, pakikilahok sa pag-uusap, pagpapakita ng isang palakaibigang saloobin.
• Nakatutok ang tingin sa nagsasalita.
• Kumuha ng mga tala sa isang kuwaderno habang nag-uusap.
• Kapag nagsasalita, maging nasa isang bukas na posisyon.
• May bahagyang ngiti sa kanyang mukha.
• Kaswal na istilo ng negosyo.

Sa 5 minuto pagkatapos ng pagsisimula ng pag-uusap, mauunawaan mo kung anong opinyon ang nabuo tungkol sa iyo. Sa isang positibong resulta, kalahati ng trabaho ay tapos na, ngunit upang makamit ang 100% na tagumpay at makuha ang hinahangad na posisyon, kailangan mong magsalita ng tama. Upang gawin ito, gamitin ang mga tamang pandiwa (perpektong anyo):

• natupad;
• umunlad;
• ginawa;
• dinisenyo;
• naimbento;
• nilikha;
• nagsulat.

Iwasan ang mga hindi tiyak na pandiwa na hindi nagsasaad ng iyong mga nagawa:

• nagtrabaho;
• sinagot;
• pinamamahalaan;
• lumahok.

• sa lahat;
• uri;
• Sa lahat lahat;
• kaya magsalita,

Kapag sumasagot sa mga tanong mula sa employer, magbigay ng tapat na detalyadong mga sagot. Tandaan na ang isang tanong ay isang dahilan upang i-advertise ang iyong sarili, ang iyong propesyonalismo, kaalaman sa bagay na ito. Magdagdag ng mga detalye sa talumpati, tayo pagtatasa ng eksperto. Huwag matakpan ang kausap, makinig hanggang wakas, pagkatapos ay magsalita. Kung hindi mo naiintindihan ang isang bagay, magtanong muli ng tama, halimbawa: "Naiintindihan ko ba nang tama." Maging handa na makipag-usap (kung tatanungin) tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan bilang isang empleyado.

Anong mga katanungan ang dapat mong itanong sa isang tagapag-empleyo sa isang pakikipanayam?

Kadalasan, kapag naghahanda para sa mga negosasyon, iniisip lamang ng aplikante kung paano sasagutin nang maayos ang mga tanong ng employer. Pero two-way process ang interview. Ang tagapanayam ay bumubuo ng kanyang opinyon tungkol sa aplikante hindi lamang sa mga tanong na itinatanong niya at sa resume, kundi pati na rin sa mga tanong na nagmumula sa iyo. Upang makagawa ng magandang impresyon at ipakita ang iyong interes sa trabaho, pataasin ang iyong mga pagkakataong mapunta sa posisyon, mag-isip nang maaga sa isang listahan na maaaring magsama ng mga tanong tulad ng:

• Ano ang gagawin mga pananagutan sa pagganap, mga gawain sa isang bagong lugar?
• Ang bakanteng inaaplayan mo, bago o bukas dahil sa pagkakatanggal ng dating empleyado, ano ang mga dahilan ng kanyang pag-alis?
• Tukuyin ang pananaw pag-unlad ng karera, mga pagkakataon sa pag-unlad ng propesyonal.
• Alamin ang impormasyon tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho, posibleng mga biyahe sa negosyo, obertaym na trabaho.
• Alamin kung may panahon ng pagsubok
• Ano ang social package sa organisasyon, ang bayad ay ibinigay sick leave?
• Ano ang atmosphere sa team, may dress code ba, may corporate events ba?
• Tukuyin ang posibilidad na makatanggap ng mga bonus, mga bonus, ang halaga ng sahod, ang paraan at mga tuntunin ng pagbabayad nito.

Video: Pagsagot sa mga Tanong sa Interview sa Trabaho

Sa malalaking matagumpay na kumpanya, ang mga panayam ay isinasagawa ng mga kwalipikadong opisyal ng tauhan gamit ang iba't-ibang mga sikolohikal na trick sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga mapanuksong nakakalito na tanong, kabilang ang panghihimasok sa personal na buhay ng kandidato. Ginagawa ito upang mapili ang pinakamahusay at pinakakuwalipikadong tauhan. Upang maayos na makapaghanda at malaman kung paano magreact at sagutin ang mga nakakalito na tanong ng tagapanayam, panoorin ang video sa ibaba.

Nais malaman ang pinakakaraniwang tanong sa panayam? Dito buong listahan(na may pinakamatagumpay na sagot).

Ang ilang mga kumpanya ay lumalapit sa mga panayam sa labas ng kahon, ngunit sa karamihan ay nagtatanong sila karaniwang mga tanong(at kumuha ng mga karaniwang tugon).

Narito ang isang listahan ng mga pinakakaraniwang tanong sa panayam pinakamahusay na mga pagpipilian tugon:

1. "Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili"

Kung nag-iinterview ka, malamang marami ka nang alam. Nabasa mo ang resume at cover letter, nag-browse sa mga pahina ng kandidato sa LinkedIn, Twitter, at Facebook.

Ang layunin ng anumang pakikipanayam ay upang malaman kung ang isang partikular na kandidato ay angkop para sa bakante na kailangang punan, i.e. kung siya ay may mga kasanayan at personal na katangian na magbibigay-daan sa kanya upang gawin ang trabaho. Kailangan mo ba ng isang pinuno na kayang ilagay ang sarili sa kalagayan ng ibang tao? Subukang alamin kung ang kandidato ay maaaring maging isa. Gusto mo bang malaman ng pangkalahatang publiko ang tungkol sa iyong kumpanya? Itanong kung maiparating ng kandidato ang mensahe.

Kung naghahanap ka ng trabaho, sabihin sa amin kung bakit mo ginawa ang iyong ginawa. Ipaliwanag kung bakit ka umalis sa dati mong trabaho. Ilarawan kung paano napili ang unibersidad. Sabihin sa amin kung bakit nagpasya kang mag-aral sa graduate school. Huwag kalimutang banggitin na naglakbay ka sa Europa sa loob ng isang taon at tungkol sa karanasang nakuha mo sa panahong ito.

Kapag sumasagot sa isang tanong, huwag limitahan ang iyong sarili sa paglilista ng mga katotohanan (maaari rin itong basahin sa resume). Sabihin sa ibang tao kung bakit mo ginawa ang ilang mga bagay.

2. "Pangalanan ang iyong pinakamalaking kapintasan"

Alam ng bawat kandidato kung paano sagutin ang tanong na ito. Kinakailangang pumili ng isang abstract na kahinaan at gawing dignidad.

Halimbawa: "Minsan, masyado akong nadala sa trabaho kaya nawawalan ako ng oras. Kapag natauhan ako, nakikita kong nakauwi na ang lahat. Alam kong kailangan kong subaybayan ang oras nang mas maingat, ngunit ako Gusto ko talaga ang ginagawa ko, at wala na akong ibang maisip!"

Kaya ang iyong "kapintasan" ay na gumugugol ka ng mas maraming oras sa pagtatrabaho kaysa sa iba? Hmm.

Mas mainam na ilarawan ang aktwal na kapintasan na iyong ginagawa. Pag-usapan kung ano ang iyong ginagawa upang mapabuti. Ang mga perpektong tao ay hindi umiiral, at dapat mong patunayan na maaari mong masuri ang iyong sarili at magsikap na mapabuti.

3. "Pangalanan ang iyong pangunahing bentahe"

Hindi ko alam kung bakit ito tinatanong ng mga kinatawan ng kumpanya. Ang sagot dito ay laging nakalagay sa resume.

Kung ikaw ay tatanungin pa tungkol dito, bumalangkas ng isang tiyak at tiyak na sagot. Hindi magtatagal para makipagtalo. Kung ikaw ay isang solver ng problema, siguraduhing magbigay ng mga halimbawa na may kaugnayan sa trabahong interesado ka. Kumpirmahin ang iyong mga salita! Kung ikaw ay isang pinuno na may mataas na lebel emosyonal na katalinuhan, magbigay ng mga halimbawa na nagpapatunay na masasagot mo ang mga tanong na hindi pa naitatanong.

4. "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon?"

Sa pagsagot sa tanong na ito, sinusunod ng mga kandidato ang isa sa dalawa posibleng mga senaryo. Ang ilan ay nagsimulang ilarawan ang kanilang mga ambisyon (tila sa kanila na ang interlocutor ay gustong marinig ito nang eksakto) at ipakita sa kanilang buong hitsura: "Kailangan ko ang trabahong ito!" Ang iba ay mahinhin (sa tingin din nila na ang kausap ay nakararanas ng katulad na reaksyon) at nagbibigay ng isang nakakasira sa sarili na sagot: "Napakaraming mahuhusay na tao sa paligid ... Gusto ko lang makakuha ng trabaho at makita kung anong tagumpay ang maaari kong makamit. "

Ang parehong uri ng mga tugon ay hindi nagbibigay ng anumang impormasyon tungkol sa kandidato - maliban marahil sa kanilang kakayahang ibenta ang kanilang sarili.

Kung ikaw ay nag-iinterbyu, i-rephrase ang tanong na: "Kung maaari kang lumikha ng iyong sarili sariling kompanya anong gagawin niya?"

Ito ay isang unibersal na tanong, dahil ang lahat ay nangangailangan ng mga empleyado na may isang entrepreneurial streak.

Ang sagot dito ay magsasabi tungkol sa mga pangarap at pag-asa ng kandidato, ang kanyang mga interes at tunay na simbuyo ng damdamin, mga kagustuhan sa trabaho, mga taong madali niyang nakakasama ... Ang kailangan lang ay makinig nang mabuti.

5. "Bakit ka namin kukunin?"

Dahil hindi maikukumpara ng kandidato ang kanyang sarili sa mga hindi niya kilala, maaari lamang niyang ilarawan ang kanyang pagmamahal sa layunin at ang nag-aalab na pagnanais na maging kapaki-pakinabang. Sa katunayan, ang kumpanya ay nagpapalimos sa mga kandidato na makipagkita sa kanila. Kapag tinanong ang tanong na ito, maraming mga kumpanya ang umupo at naka-cross ang kanilang mga armas sa kanilang mga dibdib. Ang kilos na ito ay parang nagsasabing: "Halika, nakikinig ako! Halika, kumbinsihin mo ako!"

Naku, ito ay isa pang uninformative na tanong.

Ngunit maaari itong baguhin: "Ano sa palagay mo ang nakalimutan nating pag-usapan?" o "Kung magkakaroon ka ng pagkakataong muling sagutin ang isa sa mga naunang tanong, ano ang sasabihin mo?"

Sa pagtatapos ng isang panayam, bihira para sa mga kandidato na isipin na ginawa nila ang kanilang makakaya. Marahil ay napunta sa hindi inaasahang direksyon ang pag-uusap. Marahil ay binigyang-diin ng kausap ang resume sa kanyang sariling paraan, na nakatuon sa ilang mga kasanayan at nakakalimutan ang tungkol sa iba. O baka sa simula ng panayam, ang kandidato ay masyadong kinakabahan at hindi ma-formulate nang tama ang lahat ng nais niyang pag-usapan.

Pagkatapos ng lahat, ang mga panayam ay idinisenyo upang matuto hangga't maaari tungkol sa isang kandidato, bakit hindi sila bigyan ng pangalawang pagkakataon?

Siguraduhing ipagpatuloy ang pag-uusap sa yugtong ito, huwag hayaang magsalita ang kandidato sa kanyang sarili. Huwag makinig sa katahimikan, pagkatapos ay sabihin: "Salamat, makikipag-ugnay kami sa iyo." Magtanong ng mga naglilinaw na tanong. Humingi ng mga halimbawa.

Kung tatanungin ka ng kandidato ng sagot na tanong, siguraduhing sagutin ito at subukang mag-post bagong impormasyon, na hanggang noon ay nanatili sa mga anino.

6. "Paano mo nalaman ang tungkol sa bakante?"

Mga portal ng paghahanap ng trabaho, mga advertisement sa pahayagan at Internet, mga job fair... Maraming tao ang naghahanap ng kanilang unang trabaho doon, at walang masama doon.

Ngunit kung patuloy na ginagamit ng kandidato ang mga channel na ito, malamang, hindi pa niya napagpasyahan kung ano at paano niya gustong gawin.

Naghahanap lang siya ng trabaho. Kahit anong trabaho.

Samakatuwid, hindi mo lamang dapat pag-usapan kung paano mo nalaman ang tungkol sa bakante. Sabihin na sinabi sa iyo ng isang kasamahan o employer tungkol dito, na sinunod mo ang mga bakante ng isang partikular na kumpanya dahil gusto mong magtrabaho dito.

Hindi gusto ng mga kumpanya ang mga taong gusto lang ng trabaho. Ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga taong nangangailangan ng isang kumpanya.

7. "Bakit mo gusto ang trabahong ito?"

Isaalang-alang natin nang kaunti ang mga detalye. Kapag sinasagot ang tanong na ito, kailangan mong sabihin hindi lamang na gusto mong magtrabaho sa partikular na kumpanyang ito, kundi pati na rin kung bakit ang bakante ay perpekto para sa iyo at kung ano ang nais mong makamit sa maikli at mahabang panahon.

Kung hindi mo alam kung bakit ang trabaho ay tama para sa iyo, maghanap ng ibang trabaho. Masyadong maikli ang buhay.

8. "Pangalanan ang iyong pangunahing propesyonal na tagumpay"

Ang sagot sa tanong na ito ay dapat na direktang nauugnay sa bakante. Kung sasabihin mo na nadagdagan mo ang produksyon ng 18% sa nakalipas na taon at kalahati, na sinasabing pinuno ng departamento ng mga tauhan, makikita ng interlocutor na kawili-wili ang iyong sagot, ngunit hindi lahat ay nagbibigay-kaalaman.

Sa halip, sabihin sa amin ang tungkol sa isang problemadong empleyado na "na-save" mo, o isang salungatan sa pagitan ng mga departamentong binayaran mo, o tungkol sa mga subordinate na nakatanggap ng promosyon sa nakalipas na anim na buwan ...

9. "Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong huling salungatan sa isang kasamahan o kliyente. Ano ang nangyari?"

Kapag ang mga tao ay nagsisikap na makamit pareparehong layunin, hindi maiiwasan ang mga salungatan. Lahat tayo ay nagkakamali. Siyempre, mas naaalala ang mga mabubuti, ngunit ang mga masama ay hindi rin dapat kalimutan. Walang perpektong tao, at okay lang.

Gayunpaman, ang mga taong naghahangad na ilipat ang kanilang paninisi at responsibilidad sa iba ay dapat na talagang iwasan. Mas gusto ng mga tagapag-empleyo ang mga hindi nakatuon sa problema kundi sa solusyon.

Ang bawat isa ay nangangailangan ng mga empleyado na handang umamin na sila ay mali, managot sa pagkakamali, at higit sa lahat, matuto mula sa karanasan.

10. "Ilarawan ang iyong perpektong trabaho"

Pagbalangkas ng sagot, tandaan - dapat itong nauugnay sa bakante!

Gayunpaman, hindi kinakailangan na imbentuhin ito sa lahat. Maaari kang matuto at umunlad anuman ang iyong gawin. Subukang tukuyin kung anong mga kasanayan ang maaari mong makuha sa posisyon na iyong inaaplayan, at pagkatapos ay isipin kung paano magiging kapaki-pakinabang sa iyo ang mga kasanayang iyon sa hinaharap.

Huwag matakot na aminin na balang araw ay maaari kang umalis para maghanap ng ibang trabaho o baka magsimula ka pa ng sarili mong negosyo. Hindi na inaasahan ng mga employer ang mga empleyado na mananatili sa kanila magpakailanman.

11. "Bakit mo gustong umalis sa trabahong mayroon ka ngayon?

Magsimula tayo sa mga bagay na hindi mo kailangang pag-usapan (kung kinakatawan mo ang isang employer, dapat kang maging maingat):

Wag mong sabihing ayaw mo sa boss mo. Huwag mong pag-usapan kung paano ka hindi makakasundo ng iyong mga katrabaho. Huwag siraan ang kumpanya mismo.

Tumutok sa benepisyong idudulot ng hakbang na ito sa iyo. Sabihin sa amin kung ano ang gusto mong makamit. Sabihin sa amin kung ano ang gusto mong matutunan. Sabihin sa amin ang tungkol sa kung paano mo pinaplanong bumuo. Kasabay nito, huwag kalimutang banggitin ang mga benepisyo para sa potensyal na employer.

Ang mga taong nagrereklamo tungkol sa mga amo at kasamahan ay parang mga tsismis. Kung may chismis sila sa iba, darating din ang araw na pagtsitsismisan ka rin nila.

12. "Ano ang pinaka-kaakit-akit na kondisyon sa pagtatrabaho para sa iyo?"

Kung nag-e-enjoy kang magtrabaho nang mag-isa ngunit nag-a-apply para sa posisyon ng operator ng call center, ang isang matapat na sagot ay maaaring mukhang wala sa lugar.

Pag-isipan ang trabaho at ang kultura ng kumpanya sa kabuuan (bawat kumpanya ay may kultura - artipisyal o kusang-loob.) Kung mahalaga sa iyo ang flexible na trabaho, ngunit hindi ka inaalok, tumuon sa ibang bagay. Kung kailangan mo ng patuloy na suporta sa pamamahala at hinihikayat ng iyong tagapag-empleyo ang pamamahala sa sarili, kalimutan ito sandali.

Maghanap ng mga paraan upang iayon ang iyong mga pangangailangan sa mga patakaran ng kumpanya. Kung hindi mo magagawa iyon, malamang na maghanap ka ng ibang trabaho.

13. "Sabihin sa akin ang tungkol sa pinakamahirap na desisyon na kailangan mong gawin sa nakalipas na anim na buwan."

Sa pamamagitan ng pagtatanong ng tanong na ito, nais ng tagapag-empleyo na masuri ang kakayahan ng kandidato na lutasin ang mga problema at maghanap ng mga argumento, pati na rin ang pagpayag na makipagsapalaran.

Kung wala kang sagot sa tanong na ito, masama iyon. Ang bawat tao'y kailangang gumawa ng mahihirap na desisyon, anuman ang posisyon. Ang aking anak na babae ay minsang nagtrabaho ng part-time bilang isang waitress sa isang malapit na restaurant. Palagi siyang gumagawa ng mahihirap na desisyon - halimbawa, tungkol sa kung paano kumilos sa isang regular na kliyente, na kung minsan ang mga aksyon ay may hangganan sa panliligalig.

Ang isang magandang sagot ay dapat na kasama ang mga argumento na nakatulong sa paggawa ng desisyon (halimbawa, pag-aaral ng malaking halaga ng data upang matukoy ang pinakamahusay na direksyon na pupuntahan).

Inilalarawan din ng isang mahusay na sagot ang kaugnayan sa lahat ng kasangkot sa proseso ng paggawa ng desisyon, pati na rin ang mga kahihinatnan nito.

Siyempre, ang mga resulta ng pagsusuri ay isang mahusay na argumento, ngunit halos bawat desisyon ay nakakaapekto sa mga tao. Ang pinakamahusay na mga kandidato ay karaniwang lumalapit sa mga tanong na may iba't ibang partido at gumawa ng matalinong mga desisyon.

14. "Ilarawan ang iyong istilo ng pamamahala"

Ito ay isang tanong na mahirap sagutin nang hindi gumagamit ng mga platitude. Subukang magbigay ng mga halimbawa. Sabihin, "Hayaan mong sabihin ko sa iyo ang tungkol sa mga hamon na naranasan ko sa aking posisyon sa pamumuno. Sa tingin ko, bibigyan ka nila ng magandang ideya ng aking istilo." Pagkatapos nito, ilarawan kung paano mo nalutas ang problema, nag-udyok sa koponan, nagtagumpay sa krisis, atbp. Ipaliwanag kung ano at bakit mo ginawa, upang maunawaan nang eksakto ng kausap kung paano mo pinamamahalaan ang ibang tao.

Huwag kalimutang banggitin ang mga resulta na iyong nakamit.

15. "Sabihin sa akin ang tungkol sa isang sitwasyon kung saan hindi ka sumasang-ayon sa desisyon ng mayorya. Ano ang ginawa mo?"

Ang mga tao sa paligid natin kung minsan ay gumagawa ng mga desisyon na hindi natin sinasang-ayunan. At ito ay normal, ito ay mahalaga lamang kung paano namin ipakita ang aming hindi pagkakasundo. (Kilala nating lahat ang gustong manatili pagkatapos ng mga pagpupulong upang hamunin ang isang desisyon na sinuportahan nila sa publiko.)

Ipakita ang iyong propesyonalismo. Patunayan na maaari mong ipahayag ang iyong mga alalahanin. Kung minsan ay nagawa mong baguhin ang pangkalahatang opinyon, at ang pagbabagong ito ay matagumpay, mabuti. Kung walang ganoong mga halimbawa, bigyang-diin na maaari mong suportahan ang desisyon, kahit na ito ay tila mali sa iyo (hindi namin pinag-uusapan ang hindi etikal at imoral na mga desisyon).

16. "Paano ka ilalarawan ng ibang tao?"

Ayaw ko nitong tanong. Ito ay isang pag-aaksaya ng mga salita! Totoo, isang araw ay tinanong ko ito at nakatanggap ng sagot na talagang nagustuhan ko.

"Sasabihin ng mga tao na ako ay kung sino ako," sagot ng kandidato. "If I say something, I do it. If I promise to help, I will definitely help. I don't think that everyone and everyone likes me, but they can count on me because they know how I work."

Ano ang maaaring maging mas mahusay?

17. "Ano ang dapat naming asahan mula sa iyo sa unang tatlong buwan ng trabaho?"

Sa isip, ang tanong na ito ay dapat magmula sa isang tagapag-empleyo na gustong tukuyin ang kanilang mga inaasahan para sa isang bagong upa.

Kailangan mong sumagot ng ganito:

• Sinusubukan mong tukuyin kung anong halaga ang dulot ng iyong trabaho. Hindi ka lang nagpapanggap na busy. Gawin mo kung ano ang kinakailangan.
• Natututo kang tulungan ang lahat ng kalahok sa proseso - pamamahala, mga kasamahan, mga subordinates, mga customer, mga supplier, mga tagapagpatupad...
• Malalaman mo kung ano ang pinakamahusay para sa iyo. Ikaw ay tinanggap dahil mayroon kang mga partikular na kasanayan at ang mga kasanayang iyon ay kailangang ilapat.
• ikaw ay naghahanap positibong resulta, magtrabaho nang may sigasig at pakiramdam na bahagi ng pangkat.

Gamitin ang plano ng sagot na ito, pagdaragdag ng mga detalyeng partikular sa iyong trabaho.

18. "Ano ang gusto mong gawin pagkatapos ng mga oras?"

Itinuturing ng maraming kumpanya na ang kanilang kultura ay napakahalaga at gumagamit ng impormasyon tungkol sa mga kagustuhan ng isang kandidato sa labas ng trabaho upang matukoy kung sila ay babagay sa koponan.

Kapag sinusubukang kumbinsihin ang ibang tao na ikaw ang perpektong bagay, huwag humanga sa mga aktibidad na hindi mo talaga gusto. Tumutok sa mga aktibidad na nagpapahintulot sa iyo na bumuo - matuto ng bago, makamit ang mas mataas na mga layunin. Halimbawa: "Ang aking mga anak ay napakabata pa, kaya halos walang libreng oras, ngunit sa daan patungo sa trabaho at pabalik ay natututo ako ng Espanyol."

19. "Magkano ang sinahod mo sa dati mong trabaho?"

Mahirap na tanong. Ito ay kadalasang itinatanong bago ka mag-alok ng suweldo, at dapat kang sumagot nang tapat, ngunit hindi maling kalkula.

Subukan ang paraan na iminungkahi ni Liz Ryan. Sabihin, "Kasalukuyan akong tumutuon sa mga trabahong magbibigay-daan sa akin na kumita ng humigit-kumulang $50,000. Ang iyong trabaho ay umaangkop sa pamantayang iyon, tama ba?" (Sa totoo lang, malamang alam mo na ang sagot, pero bakit hindi ka maglaro?)

20. "Ang isang kuhol ay nakaupo sa ilalim ng isang balon na 9 metro ang lalim. Araw-araw ay gumagapang ito ng 2 metro, at sa gabi ay dumudulas ito pababa ng 1 metro. Ilang araw ang aabutin bago ito makalabas sa balon?"

Ang mga ganitong uri ng mga tanong ay nagiging mas sikat kamakailan (salamat, Google!). Marahil ay hindi inaasahan ng iyong kausap na agad kang magmadali sa pagkalkula. Malamang, gusto niyang maunawaan kung paano mo iniisip.

Subukang lutasin ang problema sa pamamagitan ng pagkomento sa bawat hakbang. Kung nagkamali ka, huwag matakot na pagtawanan ang iyong sarili - marahil ito ay isang pagsubok sa stress, at nais ng kausap na makita kung paano ka tumugon sa kabiguan.

21. "May gusto ka bang itanong?"

Huwag palampasin ang pagkakataon! Magtanong ng matalinong tanong - hindi lamang para i-highlight ang iyong personalidad, kundi pati na rin tiyaking pipiliin mo ang tamang kumpanya. Huwag kalimutan na ang isang pakikipanayam ay isang dalawang-daan na proseso.

Mga halimbawang tanong:

22. "Anong mga resulta ang dapat kong makamit sa unang tatlong buwan ng trabaho?"

Kung hindi ka pa natatanong sa tanong na ito, tanungin ito sa iyong sarili. Para saan? Ang mga mahuhusay na kandidato ay may posibilidad na bumaba sa negosyo nang walang pagkaantala. Ayaw nilang gumugol ng mga linggo at buwan "pagkilala istraktura ng organisasyon". Hindi nila nakikita ang punto sa mga aktibidad sa oryentasyon at mas gusto nilang matuto on the go.

Gusto nilang maging kapaki-pakinabang ngayon.

23. "Magbigay ng tatlong katangian na taglay ng iyong pinakamahusay na mga empleyado"

Ang mabubuting kandidato ay gustong maging mabubuting empleyado. Alam nila na ang bawat kumpanya ay naiiba at para sa matagumpay na gawain nangangailangan sila ng iba't ibang katangian.

Lahat siguro ng magagaling na empleyado ay late na nagtatrabaho. Baka na-appreciate mo pagkamalikhain mas mataas kaysa sa kakayahang mahigpit na sundin ang protocol. Marahil ay sinusubukan mong sakupin ang mga bagong market, kaya mas mahalaga sa iyo ang pag-akit ng mga bagong customer kaysa sa pangmatagalang relasyon sa mga luma. O baka kailangan mo ng isang taong handang gumastos ng pantay na oras sa isang baguhan na mamimili at isang regular na pakyawan na customer.

Kailangang malaman ito ng mabubuting kandidato. Nais nilang tiyakin na hindi lamang sila magkakasya sa koponan, kundi pati na rin na maaari silang magtagumpay.

24. "Ano ba talaga ang tumutukoy sa mga resulta ng trabaho sa posisyong ito?"

Sa pamamagitan ng pamumuhunan sa mga empleyado, inaasahan ng mga tagapag-empleyo na magdadala sila sa kanya ng tubo (kung hindi, bakit babayaran sila?).

Sa bawat trabaho, may mga aktibidad na nagdudulot ng higit na kita kaysa sa iba. Kailangan mo ng isang HR specialist para punan ang mga bukas na posisyon, ngunit sa totoo lang, dapat niyang mahanap ang mga tamang tao, sa gayon ay pinapaliit ang turnover rate, binabawasan ang gastos sa pagsasanay ng mga bagong empleyado at pagtaas ng kabuuang produktibidad.

Kailangan mo ng repairman upang ayusin ang mga appliances, ngunit ang talagang kailangan niyang gawin ay ang epektibong paglutas ng mga problema ng customer at bumuo ng mga relasyon sa kanila upang bumalik sila sa kanya nang paulit-ulit.

Nais malaman ng mabubuting kandidato kung anong mga katangian ang magbibigay-daan sa kanila na mag-ambag ng higit sa karaniwang layunin, dahil ang kanilang personal na tagumpay ay nakasalalay sa tagumpay ng buong kumpanya.

25. "Ilista ang mga priyoridad ng kumpanya para sa taong ito. Paano ako makakapag-ambag kung kukunin ko ang posisyon na ito?"

Nais malaman ng bawat kandidato na ang kanyang trabaho ay mahalaga sa iba.

Nais ng mabubuting kandidato na gumawa ng makabuluhang gawain, magsilbi ng mas mataas na layunin, at makipagtulungan sa mga taong kapareho ng kanilang mga pinahahalagahan.

Kung hindi, mawawalan ng kahulugan ang gawain.

Ang mga empleyado na mahal ang kanilang trabaho ay tiyak na inirerekomenda ang employer sa kanilang mga kaibigan at kakilala. Ganoon din sa mga manager - lagi nilang dinadala ang mga dati nilang nakatrabaho. Kinailangan sila ng mahabang panahon upang patunayan ang kanilang kakayahan at bumuo ng mga relasyon batay sa tiwala, kaya ang mga tao ay likas na sumusunod sa kanila.

Ang lahat ng ito ay nagsasalita ng kalidad ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang kapaligiran sa koponan.

27. "Ano ang gagawin mo kung...?"

Ang bawat kumpanya ay may mga problema - ang mga teknolohiya ay nagiging lipas na, ang mga bagong kakumpitensya ay pumasok sa merkado, ang mga uso sa ekonomiya ay patuloy na nagbabago. Hindi lahat ay may economic moats na kayang protektahan sila.

Kahit na tinitingnan ng kandidato ang employer bilang isang launching pad para sa isang mataas na pagtalon, umaasa pa rin siya sa paglago at pag-unlad. Sa pamamagitan ng pagtanggap sa alok ng employer, ang bawat empleyado ay umaasa na iwanan siya sariling kalooban, at hindi dahil napilitang umalis ang kumpanya sa merkado.

Sabihin nating nagmamay-ari ka ng ski shop. Isa pang tindahan ang nagbukas ng halos isang kilometro ang layo. Paano mo pinaplanong harapin ang kompetisyon? O ipagpalagay na nagmamay-ari ka ng isang poultry farm. Ano ang gagawin mo para mabawasan ang mga gastos sa feed?

Ang mabubuting kandidato ay hindi lamang nais na maunawaan kung paano mo iniisip. Gusto nilang malaman kung ano ang iyong gagawin sa malapit na hinaharap at kung may puwang para sa kanila sa iyong plano.

Jeff Haden inc.com. Pagsasalin: Airapetova Olga

• Karera, Trabaho, Pag-aaral

Sa pagtatapos ng panayam, karaniwang tinatanong ng recruiter ang bawat kandidato kung mayroon silang anumang mga katanungan. Kadalasan ang mga tao ay naliligaw at hindi mahanap kung ano ang itatanong. At pagkatapos lamang ng ilang oras na lumipas (kadalasan kapag ang isang tao ay nagtatrabaho na sa isang kumpanya), ang mga tanong ay lilitaw sa kanilang mga sarili na dapat ay naitanong mo nang maaga, at hindi kumuha ng baboy sa isang sundot at magtaka "Paano ako nakarating dito ? Saan ako tumingin? Bakit hindi ko naisip yun?" Ito ang tinatawag na "stair effect". Naghanda ako ng cheat sheet para hindi ka lugi,% habrauser%.

Heneral

1. Iskedyul ng trabaho at maaari ba itong ilipat?
Mahilig akong matulog. Ngunit sa aking nakaraang gawain"umagang nagtatrabaho" ay nagsimula sa 7:30. Hindi lamang ako madalas na hindi nakarating sa oras na ito, ngunit gumugol din ako ng kalahating araw sa pagsisikap na maging maayos ang aking sarili. Sa isang lugar bago mag-10:00. Mula 10:30 hanggang 11:30 nagsumikap ako. Tapos may lunch. At pagkatapos ay gusto kong matulog, hindi magtrabaho, dahil. Hindi ako nakatulog simula umaga. Hindi na kailangang sabihin, sa halip na ang 8 oras kung saan kinuha ako ng employer, nagtrabaho ako sa "daloy" sa loob lamang ng 3-4 na oras. Kaya para sa iyong sarili kailangan mong magpasya sa tanong - kailan ako ang pinaka-malakas? At talakayin ang iskedyul ng trabaho sa pamamahala. At isa pang nuance. Subukang ayusin ang napagkasunduang iskedyul kontrata sa pagtatrabaho o kontrata (mula rito ay tinutukoy bilang TD), kung ang employer ay pupunta sa isang personal na iskedyul ng trabaho para sa iyo. Walang mga verbal na kasunduan. Kung hindi, ang iyong mga kamay ay baluktot na sa proseso ng trabaho (tulad ng nangyari sa akin).

2. Dress code?
Dito sa tingin ko walang paliwanag ang kailangan.

3. Bakasyon?
Kung nagbago ka ng mga trabaho bago ang tag-araw, pagkatapos ay biglang lumitaw ang tanong ng bakasyon. Lalo na kung ang isang tao mula sa pamilya ay "nag-staken out" ng bakasyon sa kanilang trabaho. Ang mga employer ay nag-aatubili na magbigay ng bakasyon sa unang anim na buwan o kahit na bigyan sila pagkatapos lamang ng isang taon. Ngunit kung talagang kailangan mo ito, maaari kang makipagtawaran. Ang pangunahing bagay ay huwag kalimutang tandaan ito sa panayam. Ang kasunduan ay dapat na naitala sa TD.

4. Mga paglalakbay sa negosyo?
May nagmamahal, may hindi. Ngunit kapag ang mga paglalakbay sa negosyo ay tumagal ng 2-3 buwan, dapat itong agad na linawin sa panayam at isinasaalang-alang.

5. Pagbabayad para sa pagproseso?
Kung mayroong probisyon para sa kabayaran para sa overtime, mangyaring ipakita ito. Karaniwan ang sugnay na ito ay kasama sa kolektibong kasunduan, ngunit ang kabayaran ay bihirang binabayaran sa pagsasanay. Ngunit dito hindi ka maaaring maglagay ng dayami, ngunit malalaman mo lamang kapag tumalon ka sa pool gamit ang iyong ulo.

6. Maaari ba akong magdala ng mga personal na kagamitan?
Ang tanong ay pareho tungkol sa access mode at pakikipagtulungan sa kanila (kung ikaw ay isang developer mga mobile application). Ang hukuman ay nagtatanong din ng sumusunod na tanong:

7. Nagbibigay ba sila ng mga kagamitan para sa paggamit o para sa trabaho?
Sa aming trabaho, binigyan ang mga manager ng gumaganang iPad at laptop. Magandang bonus ang dapat kong sabihin.

8. VHI - karagdagang health insurance?
Ano ang kasama nito. Magtanong tungkol sa ngipin. Para sa ilang kumpanya, hindi kasama sa VHI package ang dentistry. Magagalit ang mga tao kapag kailangan nilang bayaran ang kanilang pinaghirapang pera.

9. NDA?
Kung mayroong isang? Ano ang kasama nito?

10. Pagsasanay sa gastos ng kumpanya?
Bawat taon, o mas madalas, ang mga listahan ng mga kurso ay pinagsama-sama kung saan ang mga empleyado ay maaaring ipadala upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan. Maaari kang magtanong kung anong mga kurso ang maaari mong kunin sa taong ito. Binabayaran ba sila ng kumpanya? At magkano ang aabutin nila nang personal? Halimbawa, may kaugaliang humiling na magtrabaho sa kumpanya nang ilang panahon o ibalik ang mga pondong ginastos ng kumpanya sa iyo. Maaari ka ring maging interesado sa pagsasanay na ito. Ngunit dito maaari silang magsinungaling sa iyo.

11. Paradahan ng empleyado?

12. Sa anong mga rubles binabayaran ang suweldo - domestic o dayuhan?

13. Magtrabaho mula sa bahay?
pwede ba? May mga taong gumagawa nito?

14. May job description ba?
Gustung-gusto ng employer na itapon ang hindi pangunahing trabaho sa mga ordinaryong manggagawa. Delegasyon, kumbaga. Ngunit walang sinuman ang magsasabi sa iyo tungkol dito nang maaga. Maaari silang ipadala upang mag-refill ng mga cartridge o ayusin ang printer. "Programmer ka"! Ito ay lalong sikat sa maliliit na kumpanya. maguluhan Deskripsyon ng trabaho sulit, dahil ito ay isang dokumento ayon sa kung saan wala kang karapatang magbitin ng mga karagdagang tungkulin na hindi inireseta dito. Gayunpaman, sa bawat pagtuturo mayroong isang talata na may sumusunod na nilalaman - "sundin ang mga tagubilin ng pamunuan." Ang lahat ay nakasalalay sa iyong pag-aaway.

15. Opisina?
Buksan ang espasyo o mga cabinet. Mayroon bang kasangkapan at kagamitan para makalabas ka sa Lunes at magsimulang magtrabaho? Hindi na kailangang makinig sa recruiter! Dito kailangan mo:

16. Hilingin na makita ang iyong kinabukasan lugar ng trabaho?
Ang isang mahusay na alok ay maaaring biglang maging isang walang bintana na silid sa basement, walang kasangkapan, walang computer o buzz vespiary, bukas na espasyo. Kung ayaw nilang ipakita sa iyo ang lugar, ito ay isang dahilan upang maging maingat at igiit. Sa pagpunta doon at pabalik, maaari kang makipag-usap sa iyong mga kasamahan sa hinaharap at magtanong tungkol sa mga tanong na maaaring magsinungaling sa iyo ang recruiter. Halimbawa, sa gastos ng overtime, atbp.

17. Feedback sa trabaho?
Actually, ang timing at wala nang iba pa.

18. Tungkol sa resume?
Maaari ka ring magtanong tungkol sa pagpapabuti ng iyong resume. Ano ang nakakabit sa recruiter, at saan mo kailangang pagbutihin?

suweldo

Bilang karagdagan sa pangangalakal tungkol sa rate at premium, huwag kalimutan ang tungkol sa:

19. Panahon ng pagsubok?
Para sa anong panahon? Ano ang suweldo para sa panahong ito? Posible bang suriin ang mga resulta ng panahon ng pagsubok.

20. Propesyonal na pag-unlad?
Ang talatang ito ay tungkol sa sertipikasyon, pagpasa sa mga kurso. Sa palagay ko gusto mong hindi lamang magsabit ng isang piraso ng papel sa isang frame sa dingding, ngunit maramdaman din ang bigat sa iyong pitaka mula sa pagtaas. Ang isyung ito ay maaari ding pag-usapan nang maaga. Kung ang employer ay hindi interesado sa iyong propesyonal na paglago, dapat ka bang maging interesado sa kanila?

21. Pag-index at pagsusuri sa suweldo?
Karaniwang pinag-uusapan ito ng recruiter, ngunit maaaring makalimutan niya.

22. Bank card?
Maaari ko bang gamitin ang aking bank account para magbayad ng suweldo? Sa aking huling trabaho, tumakbo ako ng ganito bawat buwan - lumipat ako! Ito ay dahil ang bangko, kung saan ang mga kard ay nagkredito ng pera ng employer, ay mayroon lamang 20 ATM sa isang milyong-plus na lungsod.

23. Bonus?
Sa anong mga salik ito nakadepende at kailan ito sinisingil (quarterly o monthly).

Organisasyon ng Paggawa

24. HW at SW na ibinigay ng employer at ginagamit ng employer na HW at SW?
Ilang monitor ang sinasabi mo? Bigyan mo ako ng dalawa. Gumagamit ka ba ng NetBeans o Eclipse, paano kung magtrabaho ako para sa IDEA? Ano ang tumatakbo sa iyong mga server? Sa Windows Server? Gumagamit ka ba ng rar o zip? Salamat, paalam, maganda ang pakikipag-usap sa iyo! Dito maaari ka ring magtanong tungkol sa pamamahala ng elektronikong dokumento (sa aking dating kumpanya siya ay - isang bihirang dumi!). Saan nagaganap ang komunikasyon at pagsusulatan? Maaari ko bang gamitin ang aking PC o ang aking software. Maaari ka bang magdala ng mga alagang hayop sa trabaho? Mayroon bang kindergarten para sa mga bata - upang lumaki sa isang corporate environment :-)?

25. Istruktura ng organisasyon?
Maaari ba akong humingi ng isang diagram? mga istrukturang dibisyon organisasyon at ipakita kung saan ang iyong lugar ay dito. Kaya, madali mong makalkula kung gaano karaming mga boss ang magkakaroon ka (mayroon akong 7 sa isang pagkakataon). Maaaring magtaka ang isa sa tanong: sino ang kasangkot sa arkitektura at analytics? Ngunit ang mga tanong na ito ay hindi angkop para sa mga kumpanya ng outsourcing, kung saan ang lahat ay sobrang simple at malinaw - koponan, pinuno ng koponan, arkitekto, tester, pamamahala ng proyekto, pamamahala at serbisyo (accounting, atbp.).

Sa pamamagitan ng bakante

26. Muling binuksan o hindi?
Narito kami ay papalapit nang papalapit sa pag-uusap tungkol sa mga proyekto at tungkol sa iyo direktang aktibidad. Ang bakanteng ito ay isang extension ng staff sa isang umiiral na proyekto, isang recruitment sa isang bagong proyekto, isang butas sa mga kawani (pagkatapos ng lahat, "isang banal na lugar ay hindi kailanman walang laman" ay ang motto ng mga semi-estado na mga opisina at mga saranggola na umiikot sa kanilang paligid ). Kung ang bakante ay nagbukas na may kaugnayan sa pagpapaalis, maaari mong tanungin kung bakit huminto ang dating empleyado. Ang lahat ay nakasalalay sa sinseridad ng recruiter. At hindi mo masisiguro ang iyong sarili mula sa pagkabigo dito.

27. Nalutas ba ang problema sa pamamagitan ng bakante?
Binuksan ang mga bakante hindi lang ganoon, kundi para maalis ang ilang uri ng pangangailangan. Ito ang pangangailangan na kailangan mong subukang malaman. Anong partikular na problema ang mayroon ang employer, na ang tulong mo lang ang kailangan. Halimbawa, walang sapat na tao. Ang mga propesyonal na may ilang mga kwalipikasyon o kaalaman ay kailangan. Ito ay kinakailangan upang madagdagan ang pagiging produktibo ng koponan, atbp.

Proyekto

Direktang makipag-usap tungkol sa iyong trabaho sa hinaharap sa iyong magiging superbisor.

28. Sabihin sa amin ang tungkol sa proyekto?
Kailan ito nagsimula? Sa anong yugto ito? Anong mga teknolohiya ang ginagamit sa proyekto? Anong mga teknolohiya ang binalak na idagdag sa proyekto? Ilang tao ang kasangkot sa proyekto? Customer/monetization? Humingi ng maikling talumpati tungkol sa proyekto (hayaan silang umigtad na parang mga startup :-) hindi ka pa rin magpapawis sa panayam). Ano ang mangyayari kung huminto ang pagpopondo bukas? Posible bang humingi ng oras para sa isa pang proyekto? Anong code ang kailangan mong gamitin (legacy / bago) at gaano mo ito mapapalitan? Tinanggap para sa suporta o pag-unlad?

29. Ano ang maisusulat ko sa loob ng 2-4 na taon sa aking resume?
Ito ay lubhang mahalagang tanong, salamat sa kung saan maaari kang makakuha ng magandang impression bilang isang kandidato na may potensyal! Kung ang sagot dito ay malabo o tulad ng "Maaari mong isulat ang sumusunod: Nagtrabaho ako sa Horns and Hooves LLC, nakakuha ako ng mahusay na karanasan sa pagtatrabaho sa mga sungay at hooves" kung gayon ang tanong ay kailangang linawin: Anong mga platform at teknolohiya ang ginagamit? Gumagamit ka ba ng Agile/Scrum/DevOps o iba pang mga pamamaraan? Ang patuloy na mga tool sa pagsasama, VCS, TDD, kung ano ang ginagamit ng Pamamahala ng Proyekto, kung ano ang ginagamit para sa pagsubaybay sa Bug.

30. Ano ang hindi ko isusulat sa aking resume, ngunit ito ay magpapasimple / magpapakumplikado sa aking buhay?
Kailan at sino ang nagsusulat ng mga pagsusulit? Mayroon bang pangkat ng pagsubok? Paano ginagawa ang pagsubok: mga unit test at blackbox test. Mayroon bang pagsusuri ng code?

31. Mga bersyon ng SW?
Isa pang mahalagang isyu na dapat isaalang-alang. Halimbawa, sino sa 2 taon ang mangangailangan ng 6 na java kung ang bersyon 9 o kahit 10 ay nailabas na. Ang parehong napupunta para sa mga frameworks.

Kapag tinanong ang lahat ng tanong, huwag kalimutang hilingin na dalhin ka sa iyong lugar ng trabaho sa hinaharap.

Fuuuh. Maraming tanong. At ang mga sagot sa lahat ng mga tanong ay aabutin ng maraming oras. Kung may pagnanais, maaari mong ilipat ang mga tanong na ito sa recruiter at hilingin sa kanila na sagutin ang mga tanong na ito sa pamamagitan ng email. Pero sa personal, hindi ko gagawin iyon. Una, ang lohika ay ang mga sumusunod - "gusto nila akong kunin, ginugugol nila ang oras ko sa pakikipanayam, hayaan silang gumastos ng kaunti sa kanila." Pangalawa, kung magtatanong ka ng napakaraming tanong sa isang recruiter, manager o kasamahan sa hinaharap, magkakaroon ka ng impresyon na talagang interesado ang kandidato sa bakanteng ito. At ito ay mas mahusay kaysa sa isang hindi malinaw na sagot sa isang hypothetical na recruiter na tanong na "Bakit mo gustong magtrabaho sa aming kumpanya?". At siguradong mamumukod-tangi ka sa ibang mga kandidato. At ito ay magpapataas ng posibilidad ng isang positibong desisyon sa iyong kandidatura.

Ang isang pakikipanayam sa isang kandidato ay karaniwang may kasamang pag-aaral ng mga dokumentong isinumite niya at isang kasunod na diyalogo na naglalayong malaman kung paano tumutugma ang aplikante sa posisyon kung saan siya nag-aaplay. Ang tagapag-empleyo, sa pamamagitan ng pagtatanong, ay sinusubukang tukuyin kung ano ang personal at mga katangian ng negosyo ang kandidato ay may lawak kung saan ang kanyang kaalaman, kakayahan at kakayahan ay tumutugma sa mga kinakailangan para sa posisyon.

Hindi gaanong mahalaga ang pangwakas na bahagi ng pakikipanayam, kung saan ang tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay nagbibigay ng pagkakataon sa aplikante na magtanong ng mga katanungan na interesado sa kanya. Sa ganitong paraan, malalaman ng mga HR officer ang ilang karagdagang detalye tungkol sa personalidad ng kandidato: ang kanyang motibasyon, antas ng ambisyon, kakayahang malinaw na bumalangkas ng kanyang mga iniisip, antas ng kontrahan, at iba pa.

Pag-abot sa bahaging ito ng panayam, subukang lumikha ng isang kanais-nais na impresyon ng iyong sarili sa tagapanayam, magpakita ng interes sa kumpanya at mga aktibidad sa hinaharap.

Ang isang tagapag-empleyo ay magiging mas nakikiramay sa isang kandidato na aktibong interesado sa larangan kung saan siya magtatrabaho, at hindi lamang nagnanais na kunin ang unang bakante na makikita.

Anong mga katanungan ang dapat itanong ng isang tagapag-empleyo?

Kapag sa pagtatapos ng pangunahing bahagi ng panayam ay hinihiling sa iyo na magtanong ng mga katanungan na interesado sa iyo, magpakita ng interes sa hinaharap na pakikipagtulungan. Alamin nang mas detalyado kung ano ang iyong mga tungkulin sa pagganap at mga kinakailangan sa kasanayan para sa mga praktikal na aktibidad. Mahalaga para sa iyo na tumpak na kumatawan kung anong mga gawain sa serbisyo o produksyon ang itatakda para sa iyo ng pamamahala. Makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang pagkabalisa at mga sitwasyon ng salungatan kapag, pagkatapos magsimula ng trabaho, biglang lumalabas na ang iyong antas ng paghahanda ay hindi tumutugma sa posisyon.

Alamin kung ang kumpanya ay may mga prospect para sa propesyonal at paglago ng karera. Maging interesado sa kasalukuyang posisyon ng kumpanya sa merkado. Plano ba ng kumpanya na palawakin ang mga aktibidad nito at magbukas ng mga bagong tanggapan ng kinatawan? Ano ang gumagabay sa mga awtoridad, na naglalagay ng mga empleyado para sa promosyon? Marahil, para sa paglago ng karera, kakailanganin mong pumasa sa sertipikasyon o makakuha ng isang tiyak na haba ng serbisyo. Ipaalam sa employer na handa ka nang ikonekta ang iyong buhay sa kumpanyang gusto mo sa mahabang panahon.

Magtanong tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay magbibigay sa iyo ng isang mas mahusay na ideya ng kung ano panloob na kaayusan at paraan ng pagpapatakbo sa enterprise. Kung ito ay mahalaga sa iyo, tanungin kung ang iyong posisyon ay kasangkot sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga paglalakbay sa labas ng bayan.

Kadalasan, ang pangangailangan na pumunta sa mahabang paglalakbay sa negosyo ay nagdudulot ng mga salungatan sa pamilya at nakakagambala sa karaniwang ritmo ng buhay.

Mag-ingat sa pagtatanong tungkol sa sahod. Pinakamabuting maghintay hanggang ang employer mismo ang magsabi nito. Kung sa panahon ng panayam ay hindi sakop ang puntong ito, itanong kung anong suweldo ang maaari mong asahan. Maging handa para sa employer na tanungin ka kung ano ang iyong mga inaasahan sa bagay na ito.

Maghanda nang maaga sa pamamagitan ng pag-alam kung ano ang antas ng suweldo para sa posisyon na ito sa iyong lugar. Karaniwan ang tagapagpahiwatig na ito ay may mas mababa at itaas na hangganan. Subukang magtakda ng antas para sa iyong sarili na bahagyang mas mataas kaysa sa aktwal mong inaasahan.

Iwasang magtanong sa pinakadulo simula ng panayam, dahil sa panahon ng pag-uusap ay malamang na linawin mo ang karamihan sa mga puntong interesado ka. Bilang isang patakaran, ang empleyado ng kumpanya na nagsasagawa ng pakikipanayam ay bubuo ng pag-uusap upang ang lahat ng mga pangunahing katanungan na may kaugnayan sa paksa ng pakikipanayam ay masakop nang buo.

Mga Pinagmulan:

Tip 2: Anong mga tanong ang itatanong sa employer sa interbyu

Binubuo ng employer ang kanyang opinyon tungkol sa aplikante para sa isang bakante hindi lamang sa kanyang resume, kundi pati na rin sa mga tanong na itinatanong niya sa panahon ng pakikipanayam. Upang makagawa ng isang kanais-nais na impresyon sa tagapanayam at ipakita ang iyong interes sa pakikipagtulungan, alamin sa proseso ng komunikasyon ang lahat ng mga kondisyon at tampok ng iminungkahing gawain.

Una sa lahat, tukuyin ang mga functional na responsibilidad para sa posisyon na plano mong kunin sa kumpanya. Marahil sila ay medyo naiiba sa kung ano ang kailangan mong gawin sa iyong nakaraang trabaho. Maipapayo rin na basahin ang paglalarawan ng trabaho nang detalyado.

Bilang isang potensyal na empleyado, kolektahin muna ang impormasyon tungkol sa kumpanya, pag-aralan ang kasaysayan at mga aktibidad nito, at magtanong ng mga paglilinaw sa panahon ng panayam. Ito ay magiging karagdagang katibayan ng iyong interes sa trabaho at magpapataas ng pagkakataong kunin ang iminungkahing posisyon.

Tanungin kung ang posisyon na iyong inaaplayan ay bago o kung ang isang dating empleyado ay umalis. Sa huling kaso, alamin ang mga dahilan ng pag-alis ng taong dating humawak sa posisyon na ito.

Susunod mahalagang punto, na dapat na linawin sa panahon ng pakikipanayam - ang posibilidad ng paglago ng karera, pagsasanay, propesyonal na pag-unlad at iba pang mga prospect. Ang ganitong tanong ay nagsasalita tungkol sa layunin ng kandidato, na positibong nagpapakilala sa kanya sa mga mata ng employer.

Tukuyin kung anong mga gawain ang kailangang lutasin sa iminungkahing posisyon at kung anong mga resulta ang aasahan mula sa iyo. Alamin ang tungkol sa mga posibleng paghihirap at pitfalls na maaari mong makaharap sa proseso.

Siguraduhing alamin kung ang posisyon ay nagsasangkot ng paglalakbay, ang pangangailangang magtrabaho ng overtime at magsagawa ng mga karagdagang proyekto. Magtanong ng mga tanong tungkol sa pang-araw-araw na gawain: normal ba ang araw ng pagtatrabaho sa departamento, anong oras pumupunta at umalis ang mga empleyado, gaano kadalas sila nahuhuli, upang walang mga hindi kasiya-siyang sorpresa mamaya.

Ang suweldo para sa trabaho ay isang napakahalagang punto, ngunit hindi kanais-nais na magtanong tungkol dito sa pinakadulo simula ng pag-uusap. Pagkatapos masuri ng employer ang iyong kamalayan at interes sa pakikipagtulungan sa kumpanya, tukuyin kung ano ang mangyayari sahod, sa anong paraan at sa anong mga tuntunin ang mga pagbabayad ay ginawa, kung ang mga kinakailangang pagbabawas ay ginawa sa badyet at mga extra-budgetary na pondo.

Itanong kung may pagkakataon na makatanggap ng mga bonus, bonus, sistema ng pagganyak at multa. Alamin kung ang kumpanya ay nagbibigay ng isang "paketeng panlipunan": isang bayad na boluntaryong patakaran sa segurong medikal, libreng pagkain, mga pautang na walang interes, mga voucher sa mga sanatorium at mga kampo ng kalusugan, pagbabayad kindergarten, membership sa gym o swimming pool, atbp.

Tanungin din ang potensyal na tagapag-empleyo tungkol sa relasyon sa koponan, ang pinagtibay na dress code, istilo ng komunikasyon, kultura ng korporasyon. Huwag kalimutang suriin ang iyong lugar ng trabaho sa hinaharap. Sa pagtatapos ng panayam, suriin sa employer kung kailan mo malalaman ang tungkol sa desisyong ginawa para sa iyo.

Kasabay nito, mayroong isang bilang ng mga katanungan na maaaring makapinsala sa aplikante, kaya hindi mo dapat tanungin ang mga ito: mga katanungan sa bahay (nasaan ang silid ng paninigarilyo, kung saan iinit ang pagkain, kung paano inihahain ang pagkain sa canteen), kailan ako maaaring magbakasyon, posible bang magtakda ng indibidwal na iskedyul ng trabaho, atbp., pati na rin ang mga personal na tanong sa kausap. Ang lahat ng mga nuances na ito ay maaaring linawin pagkatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa iyo.

Tandaan: ang pinakamasamang bagay ay kung ang aplikante ay hindi magtanong sa lahat, na kung saan ay itinuturing bilang isang kakulangan ng interes sa trabaho tulad nito, sa kumpanyang ito sa pangkalahatan at sa bakante sa partikular. Sa mataas na antas ng posibilidad, ang naturang kandidato para sa isang bakanteng posisyon ay hindi isasaalang-alang, samakatuwid, ang pagpunta sa