Aktibong pag-optimize pampublikong globo Ang mga aktibidad ay humantong sa mga opisyal sa pangangailangang magbawas ng mga trabaho. Ang layunin ay upang madagdagan sahod. Gayunpaman, ang mga paraan upang makamit ang mga huling layunin ay hindi masyadong pamilyar: upang alisin ang mga trabaho, at sa gastos ng mga inilabas na pondo, upang makamit ang pagtaas ng sahod para sa mga nananatiling nagtatrabaho. Marahil ito ay dahil sa kakulangan ng treasury, ngunit ang katotohanan ay nananatili: ang pagsusuri ng data para sa 2019 ay nagpapahintulot sa amin na gumawa ng ilang mga pagtataya.
Ang pagbaba ng estado ng ekonomiya ay kapansin-pansin na sa lahat ng mga Ruso, kaya kakaunti ang naniniwala sa mga pangako ng gobyerno na "makamit ang pagtaas ng sahod para sa mga empleyado ng mga organisasyon ng estado". Ang mga paunang hakbang sa reorganisasyon, maliban sa malawakang pagtanggal, ay hindi rin nagbunga ng mga resulta.
We do not undertake to assert na tiyak na magkakaroon ng kabawasan sa 2019, walang impormasyon ang media, tahimik din ang gobyerno, hindi nagbibigay ng negatibo o positibong sagot.
Paglago ng suweldo para sa mga tagapaglingkod sibil sa 2019
Ang suweldo ang pangunahing pinagkukunan ng kita ng lahat ng empleyado pampublikong institusyon. Ang pagkalkula ng mga rate, karagdagang pagbabayad, at iba pang mga insentibo ay depende sa halaga ng suweldo. Ayon sa mga eksperto, noong 2019 ang average na laki aabot sa 137 tr ang mga suweldo. - Ito ay may mga karagdagang bayad, bonus at suweldo.
Ang mga average na halaga ay hindi makakatulong upang masuri ang sitwasyon, ang suweldo ng mga empleyado sa gitnang antas ay makabuluhang mas mababa kaysa sa mga empleyado sa TOP-level. Halimbawa, ang isang opisyal sa Opisina ng Pangulo ay tumatanggap ng 200 tr. bawat buwan, at ang parehong empleyado sa ibang larangan ng aktibidad - 30 tr. Ang pagkakaiba ay halata.
Mga pagpapalagay para sa pagbabawas ng suweldo at pagtaas ng mga lingkod sibil sa 2019
Ang media at ang gobyerno ay hindi nagbibigay ng impormasyon tungkol sa pagtaas ng suweldo, gayundin sa mga pagbabawas ng trabaho. Ang mga ambisyosong pahayag ng mga opisyal tungkol sa mga plano ay hindi nagpapaliwanag sa sitwasyon. Maraming mambabatas ang pabor sa muling pagsasaayos ng sistema ng payroll, pagpapabuti ng mga trabaho, ngunit ang pagpapatupad ng mga proyekto sa pagsasanay ay isang mahaba at halos hindi posibleng gawain.
Ang mga problema ay pinalala ng isang lubhang matatag na pagbaba sa ekonomiya ng Russia sa loob ng maraming taon. Kung ang kakulangan sa badyet ay hindi makagambala sa pagtataas ng suweldo para sa mga sibil na tagapaglingkod, hinuhulaan ng mga eksperto ang posibilidad na maakit ang mga batang empleyado at mabawasan ang katiwalian.
Ngayon, sa panahon ng krisis, maraming mga organisasyon ang nagsisikap na maging kawani, na nangangahulugan na halos bawat tao ay may pagkakataong mawalan ng trabaho. Upang malaman kung ang employer ay lehitimong kumikilos kaugnay ng empleyado, kailangan mong pamilyar sa labor code.
Ang tagapag-empleyo ay may karapatan na tanggalin ang isang empleyado dahil sa isang pagbawas sa mga kawani sa negosyo pagkatapos lamang ng pagtatapos. Dapat ipaalam sa bawat empleyado ang pagpapalaya ang order na ito. Ang mga taong nasa ilalim ng pagbabawas ay kailangang lagdaan ito. Bilang isang patakaran, sa naturang paunawa, ang employer ay nag-aalok sa kanyang empleyado ng iba pang mga bakante na maaari niyang kunin sa negosyong ito. Ang manatili sa trabaho sa organisasyong ito o hindi ay nakasalalay sa bawat indibidwal.
Ipaalam sa empleyado ang pagbabawas ay dapat na dalawang buwan bago ang inaasahang petsa ng pagpapaalis. Ito ay ipinaliwanag nang simple - ang isang tao ay dapat makahanap ng trabaho, dahil hindi lahat ay sumasang-ayon sa mga bakanteng inaalok ng dating employer. Kung nag-uusap kami tungkol sa isang mass reduction, kung gayon ang mga empleyado ay dapat bigyan ng babala tungkol dito nang hindi bababa sa tatlong buwan nang maaga.
Ang isang tao pagkatapos matanggap ay dapat magtrabaho sa parehong mga kondisyon at tumanggap ng sahod na natanggap niya hanggang sa puntong ito. Sa panahong ito ng pagtatrabaho, dapat mag-alok ang employer ng mga bakanteng empleyado na bakante sa negosyo. Dapat itong idokumento.
Pagkalipas ng dalawang buwan, ang tao ay tinanggal sa trabaho at ang isang utos ay ginawa upang gumawa ng isang aksyon. Ang impormasyong ito ay ipinasok aklat ng trabaho, ang order ay nilagdaan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa pagitan ng mga partido.
Mahalaga! Kung ang empleyado ay hindi gustong pumirma sa paunawa, ang isang kilos ay iginuhit, kung saan ang paunawa ng pagbabawas at ang pagtanggi ng empleyado ay nakalakip.
Kapag ang lahat ng mga order ay nilagdaan, ang dating empleyado ay dapat bayaran ang lahat ng atraso sa sahod, kabayaran para sa kung hindi nila kinuha ang lahat ng mga araw ng pahinga. Gayundin, pagkatapos ng pagpapaalis, ang isang tao ay tumatanggap ng severance pay na katumbas ng kanyang average na buwanang suweldo. Dating empleyado ay may karapatang tumanggap ng holiday allowance hanggang dalawang buwan kung hindi siya makahanap ng trabaho. Ngunit matatanggap ng isang tao ang mga pondong ito kung sasali siya sa serbisyo sa pagtatrabaho bilang walang trabaho nang hindi lalampas sa dalawang linggo mula sa petsa ng pagtanggal.
Sa kalooban, ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata nang mas maaga kaysa pagkatapos ng dalawang buwan. Ang pinakamahalagang bagay ay isulat nang tama ang aplikasyon upang hindi ka mapataw ng employer ng multa.
Sino ang mauunang matanggal sa trabaho
Marahil, ang bawat taong nasa proseso ng pagbabawas ay pinagdadaanan at buong lakas na nagsisikap na panatilihin ang kanyang trabaho upang hindi mawalan ng kita. Imposibleng magbigay ng anumang layunin na pagtatasa sa tanong na ito, dahil ang mga taong iyon opisyal na tungkulin na maaaring gawin ng ibang empleyado.
Tulad ng ipinapakita nito, una sa lahat, ang mga mamamayan na walang espesyal na edukasyon at anumang mga benepisyo ay nasa ilalim ng pagpapaalis. Gayundin, kapag binabawasan ang mga tauhan, ang mga sumusunod na salik ay may mahalagang papel:
- Edad ng empleyado
- Propesyonalismo ng empleyado
- Personal na desisyon ng employer
- Pananalapi ng negosyo
- Mga pangyayari sa pamilya
Sa edad
Bilang isang patakaran, ang mga taong may ilang taon na lang ay maaaring maagang ipadala sa bakasyon dahil sa edad. Upang magpadala ng isang empleyado sa pagreretiro, kailangan mo seniority ay hindi bababa sa 25 taong gulang para sa mga lalaki at hindi bababa sa 20 taong gulang para sa mga babae. At dapat din ang tao ay may katayuan ng walang trabaho.
Kung nabasa mo ang labor code, kung gayon kapag binabawasan ang mga empleyado, ang isa sa mga pangunahing kadahilanan ay ang antas ng kwalipikasyon, at ang edad ng empleyado ay hindi gumaganap ng anumang papel. Ngunit, sa kasamaang palad, sa pagsasagawa, ang kabaligtaran ay totoo at ang mga taong ang edad ay lumampas sa 50 taon ang unang natanggal sa trabaho.
Sa antas ng kasanayan
Ang mga mataas na kwalipikadong tauhan ay may malaking kalamangan ordinaryong manggagawa na may pagbabawas ng laki. Ito ay tungkol sa pagkakaroon ng profile mataas na edukasyon, dumaraan karagdagang mga kurso, iba't ibang kakayahan at kakayahan. Bilang karagdagan, ang employer ay maaaring makaapekto sa parehong teoretikal na kaalaman at praktikal na kasanayan.
Upang matukoy ang pagganap ng kung alin sa mga empleyado ang mas mataas, kinakailangan na pag-aralan ang mga sumusunod na aspeto ng aktibidad ng paggawa:
- Pagkumpleto ng mga nakatalagang gawain
- Ang kalidad ng gawaing isinagawa
- Mga resulta ng pagsusuri sa pagganap
- Mga pahayag sa pagdidisiplina
- Ang dami ng trabahong ginawa kumpara sa ibang empleyado
Ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nahaharap sa isang sitwasyon kung saan kailangan nilang pumili sa pagitan ng ilang empleyado na tatanggalin, at sa mga mananatili sa negosyo. Kung pareho ang kanilang mga kwalipikasyon, dapat siyang pumili ng isang pamilyang lalaki na may mga anak.
Ilang taon na ang nakalilipas, ang mga taong may mahabang karanasan sa trabaho ay hindi tinanggal; ngayon ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga negosyo.
Para sa mga personal na dahilan
Ang pagpapaalis sa isang empleyado ay nangyayari nang paulit-ulit at sariling kalooban dahil sa mga personal na pangyayari. Mayroong ilang mga dahilan para dito:
- Sakit ng malapit na kamag-anak
- Sakit ng manggagawa
- Lumipat sa ibang lungsod
- Paghahanda ng isang bata para sa paaralan
- Pagnanais na magpalit ng trabaho
Ang kasunduan sa isang empleyadong huminto ay ginagawa sa pangkalahatan. Dahil sa mga pangyayari sa pamilya, ang isang empleyado ay maaaring matanggal kaagad, nang hindi nag-o-off.
Maaari bang labanan ang pagbabawas?
Kung sakaling hindi sinunod ng employer ang pamamaraan para sa redundancy, maaaring iapela ang kanyang desisyon. Upang gawin ito, kailangan mong pumunta sa korte at sa kaso ng isang positibong desisyon, ang empleyado ay ibabalik sa kanyang dating posisyon. Pero iba ang tanong – kung gusto ba niyang magtrabaho sa naturang organisasyon, sa ganoong lider.
Ang pinakamahalagang bagay ay hindi palampasin kapag maaari kang mag-apply. Hindi hihigit sa tatlumpung araw ang dapat lumipas mula sa petsa ng pagpapaalis. Bilang karagdagan, maaari kang sumulat ng liham sa opisina ng tagausig o sa labor inspectorate. Ang isang nawalang posisyon ay malamang na hindi maibabalik, ngunit ang isang multa ay madaling ibibigay sa employer.
Mahalaga! Upang hindi matanggal sa trabaho, maaaring mag-alok ang employer na kumuha ng mga refresher course.
Sino ba naman ang hindi matanggal sa trabaho
Kung pinag-uusapan natin ang pagbabawas ng ilang tao na gumaganap ng parehong mga responsibilidad sa trabaho, kung gayon ang ilang mga empleyado ay may mga pakinabang sa iba. Sinasabi ng Artikulo 179 na ang mga sumusunod na tao ay dapat iwan sa trabaho sa unang lugar:
Bilang karagdagan sa mga taong ito, ang ibang mga manggagawa ay maaari ding mag-aplay para sa mga "espesyal" na kondisyon. Ngunit, bilang panuntunan, ang mga naturang probisyon ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho. Dapat pansinin na sa panahon ng pagpuksa ng isang negosyo, hindi lahat ng mga kategoryang ito ng mga mamamayan ay hindi nahuhulog sa ilalim ng pagbawas.
Ang proseso ng pagbabawas ng mga kawani ay mahaba, na nagpapahiwatig ng maraming mga subtleties at pitfalls, kapwa para sa empleyado at para sa employer. Ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pagpapaalis o pagbabawas ng isang empleyado ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.
Isulat ang iyong tanong sa form sa ibaba
Pagtalakay: mayroong 1 komento
Ang batas sa paggawa ay nakasulat nang maayos, ngunit sa katotohanan nangyayari na ang mga pinuno ng mga negosyo, lalo na ang mga pribadong kumpanya, ay hindi nais na sumunod dito dahil ito ay hindi kumikita para sa kanila.
Sagot
Para sa ilang mga mamamayan, ang tanong ay mahalaga, sino ang tinanggal sa unang lugar kapag ang estado ay nabawasan? Upang malaman kung ano ang mga kategoryang ito ng mga manggagawa, kailangan mo munang alamin kung sino ang hindi dapat tanggalin sa anumang kaso at paano ang pagpili sa mga hindi na kailangan ng organisasyon?
Ang pamamaraan para sa mga tanggalan para sa pagbabawas ng laki
Tapusin ang relasyon sa trabaho sa ilang empleyado para sa manager kung minsan ang tanging paraan maiwasan ang pagkabangkarote. Kasabay nito, mayroong isang pagkakataon hindi lamang upang manatiling nakalutang, kundi pati na rin upang piliin ang mga pinaka-karapat-dapat na kandidato para sa karagdagang pakikipagtulungan. Ang pagpapaalis ay magaganap batay sa bahagi 2 ng ika-81 artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
Kapag nagpasya na bawasan ang mga tauhan, pinipili ng boss ang mga makakasama niya nang hindi sinasaktan ang organisasyon, nilikha ang isang abiso na malapit na silang ma-dismiss. Dapat maging pamilyar ang mga empleyado sa impormasyong ito nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang paparating na proseso.
Kasabay nito, dapat ipaalam ng pinuno sa sentral na tanggapan na malapit nang magkaroon ng pag-agos ng mga walang trabaho, at kung mayroong napakalaking tanggalan, pagkatapos ay ipaalam ang palitan ng paggawa 3 buwan nang maaga.
Sa buong panahong ito, sa halip na alisin sa staffing ang empleyadong natanggal sa trabaho ay dapat mag-alok ng iba pang mga bakante kung saan mayroon siyang sapat na mga kwalipikasyon at karanasan. Maaaring tanggihan ng mga manggagawa ang mga trabaho nang walang limitasyong bilang ng beses.
Ang sinumang empleyado ay may karapatang huminto nang mas maaga kaysa sa itinakdang petsa, habang siya ay dapat bayaran ng isang tiyak na kabayaran para sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
Kakatwa, hindi lahat ng manggagawa ay interesado sa impormasyon kung paano hindi matanggal sa trabaho.
Ito ay tiyak na dahil sa tumaas na mga pagbabayad para sa 2 o 3 buwan, sa kabaligtaran, na marami ang nagtataka kung paano maputol. Gayundin, ang pagnanais na mabawasan ay madalas na lumitaw sa mga taong paulit-ulit na lumabag sa mga kundisyon kontrata sa pagtatrabaho kaya, na nahulog sa ilalim ng pagbawas, maiiwasan niya ang malamang na pagpapaalis sa ilalim ng artikulo.
Sinong hindi mapuputol
Dapat malaman ng boss kung sino sa anumang kaso ang dapat bawasan. Kung tatapusin mo ang kontrata sa pagtatrabaho sa mga kategoryang ito ng mga tao, maaaring seryosong mapinsala ng employer ang kanyang sariling karera.
Ang mga sumusunod na empleyado ay nakaseguro laban sa mga tanggalan sa antas ng pambatasan:
- Mga buntis na babae at mga nasa maternity leave.
- Mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng 14 o isang taong may kapansanan sa ilalim ng 18. Kasama rin dito ang mga nag-iisang ama.
- Mga empleyado na maraming anak, iyon ay, ang may 3 o higit pang mga anak.
Bilang karagdagan, ang mga empleyado na mayroong higit sa mataas na lebel kwalipikasyon kumpara sa ibang mga manggagawa o sa mga may mataas na produktibidad sa paggawa.
Mahalaga! Habang ang sinuman sa mga empleyado ay nasa bakasyon o idineklarang pansamantalang may kapansanan, wala silang karapatang bawasan ito. Bilang karagdagan, ang mga ipinadala para sa advanced na pagsasanay ay hindi rin itinuturing na napapailalim sa pagbawas.
Sino ang maaaring putulin?
Ang ibang mga kategorya ng mga manggagawa ay nakikinabang din sa mga tanggalan. Matapos ang mga kategoryang iyon ay hindi kasama sa listahan ng mga tao na gusto nilang tanggalin, ang kontrata kung saan sa sandaling ito hindi posibleng suriin kung sa mga kandidato para sa mga tanggalan ay may mga taong kailangang mapanatili kung ang kanilang antas ng kwalipikasyon at karanasan ay hindi mas mababa kaysa sa iba.
Kabilang sa mga manggagawang ito ang:
- Mga imbentor. Ang benepisyo sa estado ay dapat na patentado, hindi alintana kung ang resulta ng mga imbensyon ay handa na o nasa ilalim ng pag-unlad.
- Mga tauhan ng militar ng Russian Federation na nagbago ng kanilang mga aktibidad sa unang pagkakataon.
- Na-disable dahil sa labanan.
- Mga ina at asawa ng mga tauhan ng militar.
- Yung may 2 dependents man lang. Hindi lamang mga menor de edad ang isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang mga matatandang kamag-anak na nawalan ng kakayahang magtrabaho.
- Ang tanging breadwinner ng pamilya.
- Yung may available Sakit sa Trabaho o ang katotohanan ng pinsala sa negosyo ay itinatag.
Dagdag pa rito, ang mga manggagawang nakarehistro bilang mga ulila ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho hanggang sila ay 23 taong gulang.
Mahalagang tandaan ng mga natanggal sa trabaho na kaagad pagkatapos ng dismissal, dapat silang makipag-ugnayan sa Employment Center upang sakaling mawalan ng trabaho, mabayaran sila ng kompensasyon sa loob ng tatlong buwan.
Sino ang unang matanggal sa trabaho?
Kung tatanungin mo ang iyong sarili kung sino ang natanggal sa trabaho sa unang lugar, kung gayon ang sagot ay magiging halata. Malamang, ang mga nagbibigay ng hindi bababa sa resulta sa mga tuntunin ng produktibidad ng paggawa o walang sapat na mga kwalipikasyon para sa karagdagang trabaho ay mababawasan. Kinakailangan na gumawa ng isang paghahambing sa pantay na mga kondisyon para sa lahat ng mga empleyado, habang kinakailangan na kumuha ng mga empleyado sa parehong posisyon.
Sa ilang mga organisasyon, ang pagsasanay ng pagtanggal sa mga pensiyonado ay ginagawa, dahil sa ilang mga negosyo ang kanilang produktibo ay bumaba nang malaki. Gayunpaman, sa mga organisasyong nangangailangan magandang karanasan, iyon ay, ang gawaing pangkaisipan, sa kabaligtaran, ay tiyak na maiiwan ng mga taong humahawak sa posisyon na ito sa loob ng mahabang panahon, kahit na ang empleyado ay matagal nang lumampas sa edad bago ang pagreretiro.
Para sa sanggunian! Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 42 ng Labor Code ng Ukraine, ang mga kategorya ng mga mamamayan na hindi maaaring tanggalin sa trabaho at nagtatamasa ng kalamangan ay kapareho ng sa Kodigo sa Paggawa RF.
Paano i-dispute ang isang hindi patas na pagbawas?
Kung ang manggagawa ay iligal na tinanggal, o ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay nilabag, ito ay kinakailangan upang protektahan ang iyong mga karapatan. Maaari kang makipag-ugnayan sa hindi bababa sa tatlong organisasyon:
- opisina ng tagausig;
- hukuman;
- inspeksyon sa paggawa.
Ang mga deadline para sa pag-apply sa labor inspectorate ay hindi limitado; ang ibang mga awtoridad ay maaari lamang makipag-ugnayan sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagbabawas.
Kapag nagsusulat ng reklamo o demanda, dapat kang magbigay ng ebidensya ng ilegal na pagbabawas. Una sa lahat, ito ay mga dokumento na nagpapatunay sa benepisyo, halimbawa, isang sertipiko ng komposisyon ng pamilya, na nagpapahiwatig na ang empleyado ay isang solong ina, o nagbibigay ng ulat medikal na ang empleyado ay nakatanggap ng sakit sa trabaho habang nagtatrabaho sa negosyo.
Ang manager ay obligado na ibalik ang empleyado sa kanyang posisyon, pati na rin magpataw ng mga parusa sa kanya. Bilang karagdagan, ang kabayaran para sa pinsalang hindi pera ay maaaring i-claim sa korte kung, halimbawa, dahil sa pagkawala ng trabaho at mga alalahanin na nauugnay sa sitwasyong ito, ang kalusugan ng manggagawa ay lumala nang husto.
Pagbawas ng manggagawa dati edad ng pagreretiro ay may sariling mga katangian, dahil ang kategoryang ito ay may ilang mga benepisyo. Isa sa mga benepisyo ay ang priority right, na sa ilang pagkakataon ay nagbibigay-daan sa iyo na makakuha ng bagong trabaho. Huling balita sabihin na ang mga taong nasa edad bago ang pagreretiro ay magiging isa sa mga pinakaprotektadong kategorya sa kaso ng pagpapaalis o pagbabawas.
Batasan at balangkas ng regulasyon
Kasama sa edad ng pre-retirement ang isang panahon ng 5 taon bago ang buong pagreretiro. Sa kasalukuyan, ang pagreretiro ay isinasagawa sa 55 at 60 taon, ngunit sa pagtaas ng edad ng pagreretiro, ang mga petsa ay lilipat. Kasabay nito, ang pre-retirement period ay mananatiling pareho.
Mahalaga! Sa 2018, ang isang empleyado ng pre-retirement age ay wala priority right ang natatangi kategorya ng edad. Ang kalamangan ay ang karanasan at mga kwalipikasyon ng empleyado, pati na rin ang antas ng pagiging produktibo.
Sa ilalim ng karaniwang opsyon sa pagbawas, mas gugustuhin ng tagapag-empleyo na magtago ng higit sa batang espesyalista, ngunit ayon sa batas, ang karanasan ay nagbibigay ng malaking kalamangan sa ibang mga empleyado. Para sa kadahilanang ito, ang priyoridad sa kaso ng pantay na mga kwalipikasyon ay mapupunta sa isang taong nasa edad bago magretiro na may makabuluhang haba ng serbisyo at karanasan sa trabaho. Paglabag panuntunang ito ang isang tagapag-empleyo ay maaaring humantong sa muling pagbabalik ng isang empleyado sa isang posisyon kung siya ay pupunta sa korte o sa labor inspectorate.
Alinsunod sa mga regulasyon ng 2018, ang pagbabawas ng mga empleyado ng taon bago ang pagreretiro ay kinokontrol ng pangkalahatang tuntunin. Ang tanging ganap na benepisyo ay ang posibilidad ng maagang pagreretiro, ngunit mangangailangan ito ng maraming kundisyon upang matugunan:
- maging opisyal na walang trabaho;
- hindi makahanap ng trabaho, na kinumpirma ng mga dokumento ng sentro ng pagtatrabaho;
- dapat mayroong maximum na dalawang taon na natitira bago magretiro;
- mayroong 30 puntos para sa accumulative system;
- pinakamababang karanasan na 25 at 20 taon para sa mga lalaki at babae, ayon sa pagkakabanggit.
Mahalaga! Ang lahat ng mga pamantayan para sa pagbawas at pagpapaalis ng mga manggagawa ng pre-retirement age sa ngayon (2018) ay hindi naiiba sa iba. mga katangi-tanging kategorya mga empleyado.
Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na sa pagtaas ng edad ng pagreretiro, isang espesyal na probisyon ang magsisimulang gumana, na hahantong sa pagtaas ng mga garantiya ng estado para sa mga taong nasa edad bago ang pagreretiro, kabilang ang tungkol sa mga relasyon sa paggawa.
Pagpapakilala ng probisyon ng PPV noong 2019
Sa Enero 1, 2019, magsisimula ang reporma sa pensiyon, na kumokontrol sa unti-unting pagtaas ng edad ng pagreretiro. Kasama nito, ang probisyon ng PPV (pre-retirement age) ay ipinakilala, na nagbibigay ng karagdagang mga garantiyang panlipunan at estado sa lahat ng mga tao na nasa loob ng 5 taon ng pagreretiro.
Mga ipinakilalang item at pagbabago:
- ang pagtatatag ng administratibo at kriminal na pananagutan para sa employer para sa pagpapaalis o pagtanggi sa pag-upa, iyon ay, hindi posible na bawasan ang isang empleyado ng PPV. Ang isang pagbubukod ay ang pagpuksa, tulad ng para sa iba pang mga kategorya ng kagustuhan;
- ang mga organisasyon ay makakatanggap ng karagdagang stimulating quota mula sa estado para sa pagkuha ng mga taong PPV;
- Ang mga empleyado ng PPV ay maaaring sumailalim sa muling pagsasanay o pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon sa pamamagitan ng mga programa ng pamahalaan na pinondohan mula sa pederal na uri ng badyet;
- Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa mga tao sa PPV, kung ang isang bagong trabaho ay hindi nahanap, ay magkakaroon ng mas mataas na halaga (11,280 rubles bawat buwan kumpara sa 4,900 rubles para sa natitirang mga walang trabaho).
Ang lahat ng mga item ay ipakikilala lamang mula Enero 1, 2019. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang isang karagdagang sistema ng mga benepisyo para sa mga taong nasa edad bago ang pagreretiro ay bubuo, batay sa katotohanan na sila ay magiging isang kategorya na may mga garantiya ng estado.
Posible rin na mabago ang ilang talata mula sa probisyon. Halimbawa, kung ang mga ganap na garantiya ay itatatag sa hinaharap, tulad ng para sa may pribilehiyong protektadong kategorya, o tanging suporta ng estado sa anyo ng isang itinatag na probisyon ang gagamitin para sa mga taong PPV. Sa ngayon, pinaplano lamang na magpakilala ng isang probisyon na susuporta sa mga indibidwal sa panahon ng pagtaas ng edad ng pagreretiro.
Ang lahat ng mga puntong ito ay hahantong sa katotohanan na posible na tanggalin ang isang empleyado ng PPV sa ilang mga kaso lamang:
- buong pagpuksa ng organisasyon at kasunod na pagbabawas;
- boluntaryong pagpapaalis ng empleyado;
- pagpapaalis sa ilalim ng isang artikulo, halimbawa, sa kaso ng paglabag sa mga patakaran sa seguridad o pagkawala ng kumpiyansa dahil sa maraming mga paglabag;
- kasama ng iba pang mga opsyon ayon sa batas. Isang halimbawa, ang paglabas ng pangunahing empleyado mula sa utos.
Kung ikukumpara sa umiiral na mga patakaran, ang mga empleyado ng pre-retirement age ay magiging mas protektado mula sa pagpapaalis at pagbabawas pagkatapos ng pagpapakilala ng probisyon, iyon ay, hindi na posible na bawasan ang mga ito ayon sa kasalukuyang (pangkalahatang) mga patakaran.
proseso ng pagbabawas
Ang proseso ng pagbawas para sa 2018 para sa isang empleyado ng PPV ay itinatag ng mga pangkalahatang tuntunin, iyon ay, ang isang empleyado ay maaaring bawasan sa ilalim ng mga karaniwang kondisyon. Sa ngayon, maaari mong tanggalin ang isang empleyado para sa ilang kadahilanan:
- pagpuksa;
- pagbabawas ng laki;
- pagbabawas ng laki.
Mahalaga! Ang proseso ng pagbabawas ay may karaniwang view, na kinokontrol para sa lahat ng kategorya.
Pagkatapos mag-isyu ng utos at abisuhan ang empleyado, ang lahat ng awtoridad sa regulasyon, kabilang ang unyon ng manggagawa, ay dapat na maabisuhan, kung saan dapat makuha ang pahintulot kung ang empleyado ay miyembro ng isang organisasyon ng unyon. Sapilitan din na ipaalam sa employment center kasama ng empleyado.
Sample employment center notification ng mga tanggalan _Page_1
Sample job center notification ng mga tanggalan _Page_2
Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang maagang pagbabawas ay magagamit din para sa isang empleyado ng pre-retirement edad, pati na rin para sa iba pang mga empleyado. Sa kasong ito, ang kabayaran ay dapat bayaran, na katumbas ng produkto ng average na pang-araw-araw na kita at ang mga araw ng uri ng hindi nagtrabaho hanggang sa aktwal na petsa ng pagbawas.
Depende sa uri ng pagbabawas, ang empleyado ng PPV ay dapat maabisuhan 2 o tatlong buwan bago ang petsa ng pagpapaalis. Sa panahong ito, kailangan niyang mag-alok ng lahat ng posibleng bakante na angkop para sa mga kwalipikasyon, kasama ang rate na 0.5.
Mahalaga! Kung ang aktwal na petsa ng dismissal ay kasabay ng bakasyon o sick leave, kailangang hintayin ng employer ang empleyado na bumalik sa lugar ng trabaho at pagkatapos ay pinutol.
Sa huling araw ng trabaho, isang ganap na pag-aayos ang ginawa sa empleyado, na karaniwan para sa sinumang empleyado kapag sila ay nabawasan.
Ang anumang paglabag sa panahon ng pagbabawas ay maaaring iapela sa loob ng 1 buwan pagkatapos ng pagbabawas. Sa isang desisyon ng korte, ang empleyado ay ibabalik sa kanyang posisyon. Karamihan madalas na okasyon ang mga paglabag ay isang maling pagsasaalang-alang ng mga preemptive na karapatan ayon sa mga kwalipikasyon at karanasan. Dapat isaalang-alang ng employer na ang pagsasaalang-alang ng mga kandidato para sa mga tanggalan sa trabaho at ang pagkakaloob ng mga bagong posisyon ay hindi dapat nakadepende sa edad. Ito ay nakasalalay lamang sa mga benepisyo, gayundin sa pangkalahatang mga katangian ng pagganap ng empleyado, kabilang ang mga kwalipikasyon at haba ng serbisyo.
Nuances
Ang pangunahing nuance ay ang posibilidad ng paglabas ng empleyado pagkatapos ng pagbawas sa maagang pagreretiro. Kung ang isang empleyado ng PPV ay umalis sa kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon ang maagang pagreretiro ay hindi posible, ngunit sa anumang opsyon sa pagbawas, posible, kung ang lahat ng mga kondisyon ay natutugunan, upang makatanggap ng maagang pagreretiro. Upang gawin ito, kailangan mong matupad ang lahat ng mga kinakailangan. Ang mga highlight ng pamamaraang ito ay:
- ang karanasan ay dapat na hindi bababa sa 20 at 25 taon para sa mga babae at lalaki. Hindi mahalaga kung nagkaroon ng pagkaantala ng karanasan o wala;
- posibleng magretiro lamang sa natitirang panahon ng dalawang taon. Kung mayroong isang panahon ng dalawang taon at ilang araw, kung gayon ang pamamaraan ay imposible;
- kailangan mong kumuha ng pahintulot mula sa employment center. Ito ay posible lamang kung ikaw ay walang trabaho. Kinakailangan din na maging aktibong bahagi sa paghahanap ng trabaho. Isang mahalagang punto ay napapanahong pagpaparehistro, na isinasagawa sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng petsa ng pagbabawas, kabilang ang maaga;
- kakailanganin mong isumite ang lahat ng mga dokumento sa opisina ng pensiyon sa lugar ng pagpaparehistro.
Mahalaga! Ang panahon ng pagiging nasa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa mga taong nasa edad bago ang pagreretiro ay naiiba sa karaniwang walang trabaho. Para sa bawat karagdagang taon na higit sa 25 taon, dalawang linggo ng karagdagang oras ng pagbabayad ang itinalaga. Halimbawa, kung ang karaniwang panahon ng pagbabayad ay 12 buwan, kung gayon ang isang taong may serbisyo na 27 taon ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa loob ng 13 buwan.
Sa 2018, ang mga taong nasa edad bago ang pagreretiro ay walang mga espesyal na benepisyo na nakakaapekto sa proseso ng pagbabawas. Sa 2019, ang mga bagong panuntunan ay ipakikilala alinsunod sa regulasyon. Ang probisyong ito ay magbibigay ng karagdagang mga garantiya para sa trabaho relasyon sa paggawa. Ang pangunahing punto pagkatapos ng pagbabawas ng empleyado ng PPV ay ang posibilidad na makatanggap ng maagang pensiyon kung ang employment center ay hindi makahanap ng trabaho para sa kanya.
Ang pagpapatibay ng batas sa pinababang reindexation ng mga pensiyon para sa mga nagtatrabaho (opisyal na nagtatrabaho) na mga pensiyonado ay mabilis na nangyari. Una itong pinag-usapan mula noong Setyembre 2015, at noong 2016, mula Pebrero 1, ang mga pensiyon ng mga nagtatrabahong pensiyonado ay nadagdagan lamang ng 4%, habang ang natitirang mga kategorya ng mga pensiyonado, sa katunayan ay hindi nagtatrabaho, ay nadagdagan ng 7%. Ang batas na ito ay itinaguyod ng pinuno ng Ministri ng Paggawa Maxim Topilin at ng Ministri ng Pananalapi - Anton Siluanov. Ang argumento ay simple - kung ang isang mamamayan ay nararamdaman sa kanyang sarili ang pagkakataon na magpatuloy aktibidad sa paggawa at pagkatapos maabot ang edad ng pagreretiro, at ang kanyang mga kita ay lumampas sa subsistence minimum na itinatag sa rehiyon - ang laki ng kanyang pensiyon ay hindi gaanong mahalaga. Sa halip, pinag-uusapan natin ang taunang pag-index ng mga pensiyon.
Mas marami ang mga kritiko sa panukalang batas na ito kaysa sa mga nag-aapruba nito. Gayunpaman, kung titingnan mo ang sitwasyon mula sa punto ng view ng kasalukuyang kalagayang pang-ekonomiya- ang pagpapakilala nito ay makatwiran. Kung ang gobyerno ay nakapagpasya na kahit na sa apparatus ng Ministry of Internal Affairs (sa kabila ng katotohanan na ang huling pandaigdigang reporma ng departamento ay tinanggal ang tungkol sa 20% ng mga empleyado), pagkatapos ay dagdagan ang laki pagbabayad ng pensiyon para sa mga, ayon sa plano ng mga tagalikha ng panukalang batas, ay may sapat na pamumuhay - isa sa mga paraan upang malutas ang matinding kakulangan ng pera sa badyet. Matapos ang mga pensiyonado na opisyal na nagtatrabaho sa mga komersyal na organisasyon ay hindi binibilang ang kanilang mga pensiyon, marami sa kanila ang nagsimulang magsalita tungkol sa katotohanan na malamang na ang isang alon ng mga pagbawas ay dapat asahan sa malapit na hinaharap. Aalisin ba ng mga employer ang mga nagtatrabahong pensiyonado sa 2016? Sinubukan naming maunawaan ang isyung ito, tinitimbang ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan.
Dapat bang asahan ng mga nagtatrabahong pensiyonado ang mga tanggalan sa 2016?
Gaya ng dati sa mga ganitong kaso, isang kumpanya sa Moscow na kasangkot sa paglilinaw sa isyu ay nagpasya na harapin ang isyu. opinyon ng publiko. SA kasong ito ang pag-uusap ay tungkol sa analytical center ng Andrey Filippov "Globus Trust". Ang tanong kung tatanggalin nila ang mga nagtatrabaho na pensiyonado sa anumang kadahilanan o wala sila ay itinanong sa mga pinuno ng malaki, katamtaman at maliliit na negosyo. Ayon sa nai-publish na mga resulta, ang balanse ng mga opinyon ay ibinahagi tulad ng sumusunod:1. Hindi, walang planong magdaos ng mga ganitong kaganapan sa darating na taon - 56%
nakapanayam na mga negosyante,
2. Oo, ang isyung ito ay maaaring itaas sa agenda sa malapit na hinaharap - 26%
nakapanayam na mga negosyante,
3. Mahirap sagutin - 18%
nakapanayam ng mga negosyante.
Mga puntos para sa at laban"
Ang karamihan sa mga employer na nagsabing maaaring binabawasan nila ang bilang ng mga retiradong manggagawa na nagtatrabaho sa kanilang estado ay nagsabi na ang mga pagbawas, kung binalak, ay walang kinalaman sa isang panukalang batas na nag-aalis ng mga pagtaas ng pensiyon para sa mga retirado na may pormal na trabaho sa isang suweldong mas mataas kaysa sa buhay na sahod.minimum. Mula sa kanilang mga salita ang panukalang ito(pagbawas) ay karaniwan sa lahat ng kategorya ng mga manggagawa at pensiyonado dahil ang isang klase ay hindi kumakatawan sa pangunahing layunin. ang pangunahing layunin sa kasong ito, ang pagbawas sa gastos, at ang payroll ay ang pinakamahal na bahagi ng karamihan sa mga negosyo.Ang mga negosyanteng iyon na tiyak na tumanggi sa nakaplanong pagbawas sa bilang ng mga pensiyonado sa malapit na hinaharap ay nagpahayag din na kung mayroong anumang mga tanggalan, sila ay domestic, hindi napakalaking, dahil bagong batas hindi nakakaapekto sa pag-uugali ng negosyo sa departamento ng accounting ng negosyo. Kasabay nito, ang bawat ikatlo ng mga negosyanteng na-survey ay nagsabi na malamang sa Russia sa 2016 dapat nating asahan ang pagtaas ng mga kaso ng paglilipat ng mga pensiyonado sa "black cash" o sahod "sa isang sobre." Kaya naman, ayon sa mga kinukuwestiyon, babawasan ng mga employer ang gastos sa insurance at pagbabayad ng buwis, at ang mga pensiyonado na natatakot na matanggal ay sasang-ayon sa hindi opisyal na suweldo na may parehong suweldo.