"Kakanyahan at mga uri ng kawalan ng trabaho" - Mga pagbabago sa istruktura. Aktwal at natural na rate ng kawalan ng trabaho. Mga taong hindi nagtatrabaho sa produksyong panlipunan. Mga tiyak na hakbang upang labanan ang paikot na kawalan ng trabaho. Average na taunang rate ng paglago ng potensyal na GDP. Frictional unemployment rate. Paikot na kawalan ng trabaho. kawalang-tatag ng macroeconomic.
"Kawalan ng trabaho ng populasyon" - Kawalan ng trabaho. Pagkakatulad sa pagitan ng walang trabaho at boluntaryong walang trabaho. Mga manggagawang walang trabaho. Populasyon na may kapansanan. Mga uri ng kawalan ng trabaho. Walang trabaho. Structural unemployment. Ang kawalan ng trabaho bilang isang negatibong kababalaghan. Sino ang mga walang trabaho? Kalkulahin ang rate ng kawalan ng trabaho. Paikot na kawalan ng trabaho. Trabaho.
"Inflation and Unemployment" - Mga paraan ng paglaban sa inflation. Sino ang maaaring ideklarang walang trabaho batas ng Russia? Unemployment rate = unemployed economically active population x 100%. Mga kahihinatnan sa ekonomiya kawalan ng trabaho. Regulasyon ng estado ng mga limitasyon sa sahod. Mga kadahilanan ng inflation ng gastos. Pagsukat ng kawalan ng trabaho.
"Ang problema ng kawalan ng trabaho" - Walang iisang paraan upang harapin ang kawalan ng trabaho! Mga bagong numero ng kawalan ng trabaho - data para sa Enero 2009. Data mula sa Ministry of Labour, Employment at Social Protection ng Republika ng Tajikistan. Sino ang nakakaramdam ng tiwala sa merkado ng paggawa? Mga sanhi ng problema ng kawalan ng trabaho. Mga paraan upang harapin ang kawalan ng trabaho. Dynamics ng bilang ng mga rehistradong walang trabaho.
"Mga sanhi at uri ng kawalan ng trabaho" - Paglikha ng mga kondisyon para sa paglago ng self-employment. Mga programa propesyonal na muling pagsasanay. Mga uri ng kawalan ng trabaho. Kawalan ng trabaho. Demand para sa mga manggagawa. Mga paraan ng pagbabawas ng kawalan ng trabaho. Pamantayan para sa pagkilala sa isang tao bilang walang trabaho. Rate ng kawalan ng trabaho. Ano ang kawalan ng trabaho. Ang istraktura ng populasyon. Pag-unlad ng ekonomiya. Ang tindi ng problema sa kawalan ng trabaho.
"Mga uri ng kawalan ng trabaho" - Ang kawalan ng trabaho ay nakasentro sa mga partikular na grupo. Nakarehistrong kawalan ng trabaho. Mga kahihinatnan sa lipunan ng kawalan ng trabaho. Mga dahilan ng kawalan ng trabaho. Nakatagong qualitative unemployment. Sa mahabang panahon. Ang pagkakaroon ng nakatagong quantitative unemployment. Organisasyon. Ang mga detalye ng kawalan ng trabaho sa Russia. Mga pambansang konsepto ng accounting para sa kawalan ng trabaho.
Sa kabuuan mayroong 14 na presentasyon sa paksa
Ang mga pangunahing tungkulin ng panlipunan at legal na rehabilitasyon ay ang mga sumusunod:
komunikasyon sa mga institusyong proteksyon sa lipunan upang maisaaktibo ang personal na potensyal ng taong may kapansanan at ang kanyang panlipunang kapaligiran;
koleksyon ng impormasyon at pagbuo ng isang data bank sa mga taong may kapansanan;
legal na tulong sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa paglilinaw ng mga isyu ng batas;
legal na payo.
Ang pamamaraan at paraan ng pagsasagawa ng mga interactive na klase na naglalayong sikolohikal na paghahanda ng mga taong may kapansanan para sa matagumpay na trabaho ay maaaring ang mga sumusunod:
Paggamit ng mga visual aid
Mini lecture, mensahe
Pamamaraan ng tanong at sagot
Brainstorm
Mga talakayan.
Maliit na pangkatang gawain
Pagtalakay sa kaso
Panayam
Mga warm-up
Role-playing game
Pagpapakita
Simulation ng totoong sitwasyon
Sketch, eksena
Dalawang pangunahing direksyon:
pagtatasa ng mga propesyonal na kasanayan at praktikal na bokasyonal na pagsasanay) at pagsasanay (mga kurso). Kasama sa huli ang grupo at indibidwal na mga pamamaraan ng trabaho, pati na rin ang mga diskarte at pamamaraan na nakatuon sa trabaho.
Ang gawain ng panlipunan at medikal na gawain ay kinabibilangan ng:
psychodiagnostics ng isang taong may kapansanan upang mahulaan ang mga pagkakataon sa trabaho;
rehabilitasyon sa paggawa at pagpapasiya ng potensyal nito sa rehabilitasyon;
pagguhit ng mga mapa ng kumplikadong rehabilitasyon ng isang taong may kapansanan;
pagsasagawa ng mga hakbang sa diagnostic;
organisasyon ng kinakailangang tulong sa pagpapayo ng mga espesyalista.
Ang gawaing rehabilitasyon ay itinayo batay sa programa ng rehabilitasyon. Ang programang rehabilitasyon ay isang sistema ng mga aktibidad na naglalayong bumuo ng mga posibilidad ng isang taong may kapansanan sa larangan ng trabaho at trabaho, na binuo ng isang doktor, guro, psychologist at social worker na nag-aayos at nag-uugnay nito.
Upang gumuhit ng isang larawan ng trabaho sa hinaharap nang mas malinaw, ang taong may kapansanan ay dapat sagutin ang mga sumusunod na tanong para sa kanyang sarili:
1. Sa anong lugar at sa anong specialty mo gustong magtrabaho?
2. Mayroon ka bang nauugnay na edukasyon at karanasan sa trabaho?
3. Kailangan ko bang makakuha ng karagdagang edukasyon upang makapagtrabaho sa espesyalidad na ito? (Mga kurso, advanced na pagsasanay, karagdagang edukasyon?)
4. Tinatayang kung gaano karaming mga tao ang dapat nasa isang pangkat kung saan magiging komportable na magtrabaho?
5. Ano ang pinaka-maginhawang iskedyul ng trabaho: buo o part-time, libreng iskedyul? Pinapayagan ba ang overtime, weekend at holidays?
6. Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay sapilitan, posible bang gawin ang bahagi ng trabaho sa bahay, magtrabaho nang eksklusibo sa labas ng bahay?
7. Gaano karaming oras ang isang taong may kapansanan na gustong gugulin sa pag-commute papunta at pabalik sa trabaho? Anong pampublikong sasakyan ang handa mong gamitin araw-araw?
8. Ano sahod magiging pinaka katanggap-tanggap?
Sa kasalukuyan, ang mga eksperto ay higit pa at mas hilig sa katotohanan na mayroong isang matinding tanong ng pangangailangan na lumikha ng mga espesyal na departamento, na ang mga aktibidad ay nakatuon lamang sa propesyonal at panlipunang rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan. Ang kakaiba ng departamento ay dapat na ang mga espesyalista sa departamento ay nagsasagawa ng naka-target na propesyonal na pagsasanay at nagtataguyod ng pagtatrabaho at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan kasama ng mga sikolohikal at medikal na hakbang. Kinakailangan din na palakasin ang interaksyon sa pagitan ng estado at pampublikong istruktura. Ito ay magpapabilis sa proseso ng pagtulong sa mga taong may kapansanan na nangangailangan at gawing mas transparent ang gawain ng mga katawan ng estado.
Kabanata 2
2.1 Mga problema sa pagtatrabaho at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa halimbawa ng distrito ng Zasviyazhsky ng Ulyanovsk
Ang kabuuang bilang ng mga taong may kapansanan sa populasyon ng nasa hustong gulang ay umabot sa 10.3 milyong katao, kabilang ang 4.1 milyong katao sa edad ng pagtatrabaho (39.8%), mga pensiyonado - 6.2 milyong katao (60.2% ng kabuuang bilang). Ang ipinakita na data ay nagpapahiwatig na ang mga taong may kapansanan sa edad ng pagtatrabaho ay nag-iipon sa populasyon dahil sa mga sakit ng sistema ng sirkulasyon, pati na rin dahil sa mga sakit sa isip, pinsala, sakit. sistema ng nerbiyos at iba pang panlabas na impluwensya, kung saan ang natural na pagbaba (mababang dami ng namamatay). Dagdag pa, pinag-aralan ang mga socio-hygienic na katangian ng pangkalahatang contingent ng mga taong may kapansanan sa edad ng pagtatrabaho. Ang mga lalaki ay bahagyang nangingibabaw sa mga may kapansanan sa edad ng pagtatrabaho - 52.1%. Ang istraktura ng edad-kasarian ay pinag-aralan nang mas detalyado. Nabanggit na sa pagitan ng edad na 18 at 34 tiyak na gravity mas mababa sa 5% ng mga taong may kapansanan sa kapwa lalaki at babae. Istatistika at graphical na pagsusuri malinaw na nagpapakita na ang posibilidad na maging may kapansanan ay tumataas sa edad.
Ayon sa Department of Social Protection of the Population, halos 134 thousand ang mga tao sa ating rehiyon. Sa mga ito, 3.9 libo ang may kapansanan sa paningin, 1.3 libo ang may kapansanan sa pandinig, 1.4 libong tao ang naka-wheelchair.
Sa batayan ng ilang mga organisasyon (Employment Center ng Ulyanovsk City Department para sa Zasviyazhsky District (address: Ulyanovsk, Orskaya St., 1); Office of the Department of Social Protection of the Population of the Ulyanovsk Region para sa Zasviyazhsky District of Ulyanovsk (address: Ulyanovsk, 50 let VLKSM Ave., 22A); Ulyanovsk city public organization "Center for the Protection of Consumer Rights" (address: Ulyanovsk, Belelya St., 34), Public Reception of the Deputy of the Ulyanovsk City Duma of ang ika-apat na convocation Kalyonov G.V. (address: Ulyanovsk, Avtozavodskaya st., 31, room 101), Public reception ng Chairman ng United Russia Party V. V. Putin sa rehiyon ng Ulyanovsk (at address: Ulyanovsk, st. Lenina, d.146. ) ) isang pag-aaral ang isinagawa - isang survey tungkol sa mga problema sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa halimbawa ng distrito ng Zasviyazhsky ng Ulyanovsk at mga paraan upang malutas ang mga ito.
Sa ngayon, sa isipan ng mga tao, sa kasamaang-palad, mayroon pa ring stereotype na ang isang taong may kapansanan ay hindi maaaring at hindi gustong magtrabaho, na siya ay naninirahan sa pangangalaga ng malapit na kamag-anak at ng estado.
Gayunpaman, sa mga may kapansanan ay may mga nagnanais na magtrabaho at maging malaya. Dahil sa limitadong mga pagkakataon, ang mga ganitong tao ay nakakaranas ng ilang partikular na kahirapan sa paghahanap ng trabaho (at hindi lamang dito) at samakatuwid ay nangangailangan ng suporta mula sa estado. Kahit na sa kabila ng pagkakaroon ng mga trabaho, hindi lahat ng matipunong tao na may mga kapansanan ay nagpapakita ng kanilang sarili aktibidad sa paggawa, bagama't pareho sila ng pangangailangan.
panlipunang katotohanan - mga taong may may kapansanan matipuno.
Ang suliraning panlipunan ay ang pagkakasalungatan sa pagitan ng katotohanan na ang estado at mga pampublikong organisasyon ay nagbibigay ng suporta sa mga taong may kapansanan sa paghahanap ng trabaho at ang katotohanan na ang karamihan ng mga taong may kapansanan ay walang trabaho.
Ang problema sa pananaliksik ay ang kaalaman na may mga taong may kakayahan sa mga may kapansanan, at hindi alam kung bakit ang karamihan ng mga taong may kapansanan ay walang trabaho.
Kaya, sa proseso ng pananaliksik, kinakailangang matukoy ang mga dahilan ng kawalan ng trabaho ng mga may kapansanan na may kakayahan sa produksyong panlipunan; tukuyin ang mga motibo para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa produksyong panlipunan; ilarawan ang istraktura at antas ng propesyonal na edukasyon ng mga taong may kapansanan na may kakayahan; upang matukoy ang antas ng kasiyahan sa estado ng kanyang lugar ng trabaho ng isang taong may kapansanan sa trabaho; upang matukoy ang mga dahilan para sa hindi kasiyahan sa lugar ng trabaho ng isang taong may kapansanan sa trabaho; upang siyasatin ang mga kinakailangan ng mga taong may kapansanan sa kanilang lugar ng trabaho; matukoy ang mga lugar ng nais na trabaho ng mga taong may kapansanan; pag-aralan ang kahandaan para sa pagsasanay at muling pagsasanay ng mga taong may kapansanan sa trabaho; balangkasin ang bilog ng mga organisasyon kung saan nag-aaplay ang mga taong may kapansanan para sa tulong sa paghahanap ng trabaho; ilarawan ang gawain ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho sa pagpapadali sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ang sumusunod na paunang data.
Kasama sa survey ang 264 katao na may edad 25 hanggang 52 taon. Kasama sa sample ang 148 babae at 116 lalaki.
Sa mga ito, mga taong may kapansanan:
Pangkat I 16.1%
Pangkat II 56, 1%
Pangkat III 27.8%
Ang pangunahing layunin ng survey ay upang matukoy ang mga pangunahing problema na kinakaharap ng mga taong may kapansanan sa trabaho. Kasama dito ang pagsasaalang-alang ng mga isyu na may kaugnayan sa:
mga paghihigpit sa trabaho na may kaugnayan sa kapansanan;
hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng mga employer;
kanilang saloobin sa trabaho;
kakayahang umangkop sa isang pangkat;
kaalaman sa mga karapatan sa larangan ng batas sa paggawa
ibang isyu
Bilang resulta ng survey, kapag sinasagot ang tanong na "Ano ang humahadlang sa iyong pagnanais na makakuha ng trabaho?" ito ay naka-out na ang pangunahing balakid sa trabaho para sa isang malaking bilang ng mga kasalukuyang walang trabaho mga taong may mga kapansanan ay ang kawalan ng kakayahan upang mabilis at walang tulong sa labas upang makarating sa lugar ng trabaho. Ang mga lugar ng trabaho na inaalok sa kanila sa employment center ay maaaring malayo sa kanilang tinitirhan, o upang makapasok sa trabaho kailangan nila ng tulong ng ibang tao (kamag-anak, kakilala, social worker, atbp.) Hindi lahat ay may ganito pagkakataon. Sa 264 na tao na sumagot sa tanong na ito, 81 katao (diagram 1) ang tumawag sa problemang ito na pinakamahalaga. Sa pangalawang lugar sa mga tuntunin ng dalas ng paglitaw ay ang pahayag na ang mga taong may kapansanan ay walang sapat na kaalaman at kakulangan ng karanasan sa trabaho - 64 katao. Maaaring magkaroon ng iba't ibang mga paliwanag dito: mula sa kakulangan ng edukasyon hanggang sa mababang at depektong pagpapahalaga sa sarili ng karamihan ng mga respondente. Bilang karagdagan, 38 na mga respondente ang nagpahiwatig na ang pangunahing hadlang sa ganap at mabungang trabaho ay pisikal, sikolohikal na mga kapansanan at kapansanan", 18 mga respondente ang nagpahayag ng kanilang ayaw na magtrabaho (iba't ibang mga kadahilanan ang ipinahayag: kakulangan ng materyal na mga insentibo, pagiging agresibo at kapahamakan sa pagsisikap na humanap ng angkop na trabaho para sa kanilang sarili). trabaho, atbp.) na mga sanhi ng kawalan ng trabaho sa karamihan ng mga taong may kapansanan.
Gayunpaman, 85 mga taong may kapansanan sa 264 (32%), iyon ay, humigit-kumulang sangkatlo ng mga na-survey para sa isa pang tanong: "Anong mga problema ang madalas mong nararanasan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?" nabanggit ang "mga paghihigpit sa trabaho" (Diagram 2) .
Diagram 1. Ano ang humahadlang sa iyong pagnanais na makakuha ng trabaho?
Ang parehong numero - "diskriminasyon, pagkuha ng posisyon ng iba pang mga aplikante (dito, kabilang sa mga dahilan na ipinahiwatig ay tulad ng pagpapabaya sa mga may kapansanan, sinasadyang pagkiling laban sa kanila, kawalan ng tunay na kumpetisyon sa merkado ng paggawa, dahil ang mga koneksyon ay madalas na ginagamit sa trabaho at lahat ng mga pagtatangka ng mga taong may kapansanan na makakuha ng trabaho ay naging hindi matagumpay, dahil ang bakanteng lugar ay inookupahan ng mga taong iyon na kahit papaano ay pamilyar sa employer.) Ang iba ay nabanggit ang iba pang mga dahilan (hindi nila sinubukan na makakuha ng trabaho, ang iskedyul ay inaalok ng employer at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa organisasyon ay malinaw na hindi angkop na mga pagkakataon)
Sa tanong na "Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, mas gusto mo (o mas gusto mo) na itago ang iyong kapansanan?" 85 respondents sa 264 (32%) ang sumagot na mas gusto nilang itago ang kanilang kapansanan dahil ito ay magiging isang balakid sa trabaho. Ang iba ay hindi nagtatago dahil. "Hindi maitatago ang kapansanan."
Ang opisyal na rate ng kawalan ng trabaho para sa mga taong may kapansanan ay apat na beses na mas mataas kaysa sa pangkalahatang rate ng kawalan ng trabaho sa bansa, sa 23.7%. Mas madali para sa mga negosyong sinisingil sa pagpapatrabaho sa kanila na magbayad ng maliliit na multa at maiwasan ang pangangailangan na magbigay ng mga trabaho at magbigay ng mga benepisyo na dapat bayaran ng mga taong may kapansanan.
Gayunpaman, mula noong 2019, ang mga multa ay maaaring tumaas ng sampung beses, at maging mas nakikita para sa mga negosyante. Ito ay posible na ito ay positibong impluwensya para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, na nahihirapan pa ring makahanap ng angkop na trabaho.
Ano ang hitsura ng merkado ng paggawa?
Mayroong 12 milyon 111 libong mga taong may kapansanan sa Russia, ayon sa Rosstat noong Enero 1, 2018. Sa mga ito, 13.6% ang opisyal na nagtatrabaho.
Sa dalawang taon, ang bilang ng mga may trabahong may kapansanan ay bumaba ng halos 1 milyong tao: noong 2016 mayroong 2.5 milyon (20% ng kabuuan). Tulad ng nakasaad sa tala ng Rosstat, ito, sa isang banda, ay konektado sa pagpasok sa puwersa pederal na batas No. 385, na nagbibigay ng pagbawas at kasunod na pagtanggi sa pag-index ng mga pensiyon. Sa kabilang banda, ang pagbawas ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng pagbabago sa pamamaraan para sa pagbibilang ng mga nagtatrabahong may kapansanan (mula noong 2018, tanging ang mga nasa hustong gulang na nagtrabaho nang hindi hihigit sa isang buwan, ngunit higit sa apat na buwan sa isang taon, ang itinuturing na nagtatrabaho) .
Sa madaling salita, ang ilan sa mga may kapansanan ay tila napunta sa mga anino, tinatanggihan ang pormal na trabaho dahil sa isang malabong pagreretiro. Ang katotohanan ay sa Russia, ang mga taong may kapansanan ay binabayaran ng pensiyon sa kapansanan, anuman ang kanilang tagumpay. edad ng pagreretiro. Iyon ay, ang mga taong may kapansanan, anuman ang edad, ay maaaring magtrabaho at sabay na makatanggap ng suweldo at pensiyon.
Ayon kay Rosstat, noong 2017 ang unemployment rate sa mga taong may kapansanan sa edad ng pagtatrabaho ay 23.7%, habang sa buong bansa ay 5.4% lamang. Kung ikukumpara sa mga nakaraang taon, bahagyang tumaas ang unemployment rate (mula 22.3% noong 2015). Noong nakaraang taon, 167,000 taong may mga kapansanan ang bumaling sa mga serbisyo sa pagtatrabaho upang maghanap ng trabaho, kung saan kalahati lamang ang nakahanap ng trabaho. Kasabay nito, mas marami ang mga taong may kapansanan na gustong magtrabaho, ngunit 18.7% lamang sa kanila ang nag-aaplay sa mga serbisyo sa pagtatrabaho.
Ano ang pumipigil sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho
Hindi madali para sa mga taong may kapansanan na makahanap ng trabaho, at higit pa sa paghahanap ng trabahong may malaking suweldo. Ito ay hindi direktang napatunayan ng data ng isang survey na isinagawa ng Rosstat noong 2016 (hindi available ang mas kamakailang data). Kasunod nito na 68.7% ng mga taong may kapansanan ay hindi ganap na nasisiyahan o hindi man lang nasisiyahan sa antas ng suweldo. Bagaman, para sa kapakanan ng pagiging patas, dapat tandaan na sa buong populasyon ay hindi gaanong mas kaunti ang gayong mga tao - 62.2%.
Ang Rosstat ay hindi nagpapanatili ng hiwalay na mga istatistika sa mga suweldo ng mga taong may kapansanan. Noong 2016, ang average na suweldo ng mga taong may kapansanan ay tatlong beses na mas mababa kaysa sa average na suweldo sa paksa ng Russian Federation, sumusunod mula sa data ng All-Russian People's Front (ONF).
"Ang mga trabahong inaalok sa mga taong may kapansanan ay sa maraming kaso ng hindi sapat na kalidad at mababang produktibidad: hindi sapat ang kagamitan, hindi komportable, at mababa ang sahod," sabi ng tagapangulo ng lupon. Pambansang Sentro mga problema sa kapansanan Alexander Lysenko.
Bakit hindi tinatanggap ang mga taong may kapansanan
Ang mga paghihirap sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay higit na nauugnay sa mga pangamba ng mga employer: ayaw nilang gumastos karagdagang pondo at pagsisikap na makisali sa kanila. Ayon sa isang survey ng recruiting agency na HeadHunter na isinagawa noong 2016 (wala nang mga kamakailang survey), 50% ng mga executive ng kumpanya ay nag-aalala tungkol sa pangangailangang magbigay ng mga espesyal na lugar ng trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Bilang karagdagan, 43% ng mga sumasagot ay natatakot sa mga paghihirap sa pagpapaalis ng naturang mga manggagawa. At 29% ng mga employer ay naniniwala na ang mga problema sa kalusugan ay nakakasagabal proseso ng paggawa. 13% lang ng mga executive ang nagsabing komportable silang makipagtulungan sa mga taong may kapansanan.
Konteksto
ekonomiya ng Russia bumabagal
Forbes 20.08.2013Buhay sa "LPR": kawalan ng trabaho at krimen
Tagamasid 19.03.2017Kawalan ng trabaho: pakiramdam ang sakit ng iba
Die Welt 07/03/2013Europe: mataas na kawalan ng trabaho at 5 milyong bakante
La Vanguardia 06/17/2013Ang pagkuha ng mga taong may kapansanan sa Russia ay mas nakikita bilang isang kawanggawa kaysa sa karaniwang proseso. Ayon sa HeadHunter, humigit-kumulang 75% ng malalaking kumpanya ang nagtatrabaho ng mga empleyadong may mga kapansanan at 14% lamang ng mga kumpanyang wala pang 50 taong gulang ang nagpapatrabaho ng mga taong may kapansanan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga malalaking kumpanya ay may mas maraming mapagkukunan upang magbigay ng mga trabaho, lumikha ng mga programa ng suporta at pagbagay, sabi ng mga recruiter.
Gayunpaman, may mga halimbawa ng maliliit na kumpanya kung saan ang karamihan ng mga empleyado ay may kapansanan. Ngunit, bilang isang patakaran, ang mga naturang kumpanya ay lumilitaw dahil sa personal na posisyon ng mga tagapagtatag, na sa una ay isinasaalang-alang ang paglikha ng isang negosyo bilang isang negosyo na nakatuon sa lipunan.
Halimbawa, si Anatoly Movshovich, isang negosyante mula sa St. Petersburg, ay lumikha ng proyektong "World at Touch", kung saan ang mga taong bulag sa kadiliman ay nagsasagawa ng mga iskursiyon para sa mga nakikitang bisita, tinuturuan sila kung paano magluto ng mga pagkain at mag-ayos ng mga petsa. Ayon sa negosyante, ang proyekto ay naglalayong hindi lamang makakuha ng mga bagong sensasyon, ngunit tulungan din ang mga bisita na maunawaan kung paano nabubuhay ang mga bulag. Ang proyekto ay nagpapatibay sa sarili, ngunit may mga hindi kumikitang panahon, at kung hindi para sa pangunahing negosyo ni Movshovich (organisasyon ng mga pista opisyal), ang "The World to the Touch" ay halos hindi mabubuhay.
Paano iniiwasan ng mga negosyo ang mga taong may kapansanan
Karamihan sa mga kumpanya ay gumagamit ng mga taong may mga kapansanan upang sumunod sa mga legal na kinakailangan, ayon sa 63% ng mga employer na sinuri ng HeadHunter. Ang Batas na "On the Social Protection of the Disabled in the Russian Federation" ay nag-oobliga sa lahat ng mga negosyo na may higit sa 35 empleyado na lumikha ng mga trabaho para sa mga may kapansanan. Ang quota ay hanggang 3% ng mga trabaho para sa mga negosyong may 35-100 katao at 2-4% para sa mga kumpanyang may higit sa 100 katao. Ang mga eksaktong limitasyon ng mga quota ay itinakda ng mga batas sa rehiyon.
Ang paglikha ng isang lugar ng trabaho, samantala, ay hindi palaging nangangailangan ng trabaho ng isang taong may kapansanan. Sa pagkakaalam ng Eurasianet.org, maaaring gumawa ng upuan sa papel at mananatiling bakante magpakailanman. Pormal, ang negosyo ay sumunod sa batas, ngunit ang sitwasyon sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay hindi nagbago.
Marahil ito ay nagpapaliwanag kung bakit sa Russia maraming mga taong may mga kapansanan ay hindi pa rin makahanap ng trabaho, habang sa website na "Work in Russia" na nasa ilalim ng Rostrud, 42,000 na mga bakante para sa 79,000 mga trabaho ang nai-publish bilang bahagi ng quota. Ayon kay Rostrud, 7.7 libong tao lamang ang nagtatrabaho sa mga quota para sa mga taong may kapansanan noong 2017.
Ang mga kumpanya ay kinakailangang magsumite ng buwanang impormasyon sa pagtupad ng quota sa mga employment center. Walang mga istatistika kung gaano karaming mga kumpanya ang lumikha ng mga trabaho gamit ang mga quota, at walang mahigpit na kontrol sa pagsunod sa panukalang ito (ngayon ito ay ipinagkatiwala sa mga teritoryal na sentro ng trabaho, na hindi isang awtoridad sa pangangasiwa). Ang mga parusa para sa kawalan ng mga trabaho sa ilalim ng mga quota ay maliit - 5-10 libong rubles lamang.
Samakatuwid, mas kapaki-pakinabang para sa employer na magbayad ng multa kaysa makipag-usap sa mga taong may kapansanan. Bukod dito, ang mga taong may kapansanan ay hindi lamang kailangang magbigay ng kasangkapan sa workspace, ngunit mayroon ding mga benepisyo kumpara sa ibang mga manggagawa. Halimbawa, binawasan ang oras ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo habang pinapanatili ang buong suweldo (para sa lahat ng iba pa Kodigo sa Paggawa nagtatatag ng 40-oras na linggo ng trabaho). At bilang karagdagan sa bayad na bakasyon para sa isang panahon ng hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo, na maaaring kunin ng isang may kapansanan anumang oras, anuman ang iskedyul, siya ay may karapatang umalis nang walang bayad hanggang sa 60 araw sa isang taon. Ang mga taong may kapansanan ay ipinagbabawal na gumawa ng gabi at overtime na trabaho nang walang nakasulat na pahintulot.
Maaaring tumaas ang multa
Ang isang draft na batas na inihanda ng Ministri ng Paggawa ay pinag-uusapan sa State Duma, na nagpapatibay sa responsibilidad ng mga negosyo sa hindi pagtupad sa kanilang mga obligasyon na gumamit ng mga taong may kapansanan.
Kung ang mga trabaho ay hindi nilikha o ang employer ay tumanggi na kumuha ng isang taong may kapansanan sa loob ng quota, ang multa ay mula 10 libo hanggang 50 libong rubles para sa mga opisyal, para sa mga legal na entity- mula 100 libo hanggang 500 libong rubles. Kung ang lugar ay ginawa, ngunit bakante, ito ay iminungkahi na singilin pagbabayad ng kabayaran sa Fund for Assistance in Employment of Disabled Persons sa halagang hindi bababa sa 7.8 thousand rubles kada buwan. Kung maipapasa ang panukalang batas, magkakabisa ito sa Enero 1, 2019. Pagkatapos ay magiging mas mahirap at hindi gaanong kumikita para sa mga negosyo na maiwasan ang trabaho ng mga taong may kapansanan.
Ang mga materyales ng InoSMI ay naglalaman lamang ng mga pagtatasa ng dayuhang media at hindi nagpapakita ng posisyon ng mga editor ng InoSMI.
Nakikita ni Habermas ang pagiging moderno bilang "hindi natapos na proyekto" . Ang sentral na problema ay patuloy na katwiran . Ang utopian na layunin ay upang i-maximize mangatwiran ang tinatawag na "sistema" kaya "mundo ng buhay" Yung. meron "System"- ito ang estado at ang ekonomiya (sila ay kumikilos nang madiskarte at makatwiran) At mayroon « mundo ng buhay» - ito ang pribadong buhay ng mga tao at lipunang sibil (sila ay komunikatibo at napapailalim sa moralidad).
Tinutukoy ni Giddens ang modernong panahon bilang radicalized modern, pangunahing tampok which is reflexivity
Itinuturing ni Giddens ang modernidad bilang "puwersa ng pagdurog" , na, sa ilang lawak, ay hindi nakokontrol.
Ang globalisasyon ay naging malaking problema Para sa modernong sosyolohiya. Giddens meron maikling kahulugan globalisasyon: "Itinukoy ko ito bilang aksyon sa malayo". O mas detalyadong kahulugan: “Ang globalisasyon ay ang pagtindi ugnayang panlipunan global scale, na nag-uugnay sa malalayong lokalidad sa paraang ang mga kaganapang nagaganap sa isang lugar ay hinuhubog ng kung ano ang nangyayari milya-milya ang layo, at kabaliktaran. Ang globalisasyon ay binibigyang kahulugan ni E. Giddens bilang natural na pagpapatuloy ng orihinal na uso ng modernidad. Ang globalisasyon ayon kay Giddens ay maylimang sangkap:
Mga teorya ng modernidad sa modernong teoryang sosyolohikal lumitaw pagkatapos ng mga postmodernong teorya bilang kakayahang tumugon, sa mga teoryang ito. Ang lahat ng mga teorya ng modernidad ay nagsasabi na, sa kabila ng hitsura "bagong konsepto" at kaalaman, ang lipunan ay gumagana pa rin batay sa mga prinsipyo ng Kapanahunan ng Enlightenment. Hindi nawala ang moderno at hindi napalitan ng postmodern! Ang lipunan ay pa rin klase , kapitalista , pang-industriya , pang-industriya , demokratiko ,malaki at mabigat , dinisenyo sa mga bansang estado. Mga modernong lipunan kumatawan "bagong moderno", "naubos moderno", "radicalized moderno", "huli moderno" ngunit gayon pa man MODERNO .
Konseptwalisasyon ng modernidad sa postmodern na sosyolohiya sa pamamagitan ng pagsusuri pagbabago ng kalikasan at mga function siyentipikong kaalaman gumuhit ng pag-aaral ng kalikasan "sosyal"at ang pagbabago nito at ang paglikha ng isang teorya ng panlipunan, kung saan "sosyal" ay isang misa na lumalaban sa anumang pag-uutos, anumang dahilan ng pagbabago sa lipunan. Ang teorya ng walang katapusan mga network ng pakikipag-ugnayan", kung saan "nahuli" indibidwal, lumalaban sa anumang order, - ito ang larawan ng panlipunan at lipunan ng postmodern na kaisipan.
Nakikita ni Niklas Luhmann ang lipunan bilang sistema o "lipunan lipunan" . teorya Inilalarawan ng teorya ni Luhmann ang proseso ng paglitaw "World Society" bilang axial para sa panlipunang pag-unlad Kanluraning sibilisasyon mismo.
Ginagamit ni Luhmann ang gayong unibersal - kapwa para sa natural at para sa mga agham panlipunan- mga pangunahing konsepto autopoiesis , bifurcation , biyolohikal na ebolusyon , kaguluhan , sistema At function , impormasyon At komunikasyon at inilalarawan ang dinamika ng ebolusyon ng lahat ng pinakamahalagang larangan ng lipunan: Batas at Pulitika, Agham at Edukasyon, Relihiyon at Sining, Ekonomiya at Pag-ibig.
P. Bourdieu iminungkahi na gumamit ng dalawang pangunahing pamamaraan nang sabay-sabay sa pag-aaral ng panlipunang realidad.
Una - estrukturalismo, na sila ipinatupad sa anyo ng prinsipyo ng double structuring panlipunang realidad : A) V sistemang panlipunan may mga layuning istruktura independyente sa kamalayan at kalooban ng mga tao, may kakayahang pasiglahin ang ilang mga aksyon at mithiin ng mga tao; b) ang mga istruktura mismo ay nilikha panlipunang kasanayan mga ahente.
Ang problema sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay isa sa pinakamahalaga sa panlipunang globo kasama ang mga pensiyon at benepisyo. Ayon sa FIU, mahigit 12 milyong mamamayan ang may itinatag na kapansanan, at isang-kapat lamang sa kanila ang kasangkot sa merkado ng paggawa. Sa mga kondisyon ng kawalang-tatag ng ekonomiya, ang sitwasyon sa paghahanap ng trabaho ay nagiging higit at higit na napapabayaan - kahit na mga sentro ng pamahalaan ikatlong bahagi lamang ng mga taong may kapansanan ang nakakapagbigay ng trabaho. Sa bagay na ito, ang mga eksperto ay tinatawag na kawalan ng trabaho pangunahing problema Mga Ruso, na ang mga pisikal na kakayahan ay limitado.
Upang matugunan ang isyung ito, ang Ministri ng Paggawa ay bumuo ng isang panukalang batas na nagpaplanong dagdagan ang trabaho sa mga mamamayang may mga kapansanan. Hinuhulaan ng mga opisyal na sa susunod na 8 taon, ang rate ng trabaho sa kategoryang ito ng populasyon ay tataas ng hindi bababa sa 100% - planong gamitin ang kalahati ng lahat Mga taong may kapansanan sa Russia . Ngunit ang pagpasa ng batas ay isang bagay, ngunit ang aktwal na pagtagumpayan ang mga stereotype at mga hadlang na nabuo sa lipunan ay ganap na naiiba. Ano ang humahadlang sa pagtaas ng antas ng trabaho sa mga may kapansanan at paano ang plano ng pamahalaan na lutasin ang problemang ito? Sinubukan ng Careerist.ru na maunawaan ang sitwasyon.
Lahat - sa lugar ng trabaho
Sinasabi ng FIU na ayon sa kanilang data, higit sa 12 milyong mamamayang may kapansanan ang nakatira sa Russia, at 5% lamang sa kanila ay mga mamamayan ng may kapansanan na edad (mga bata). Sa natitira, ayon sa Ministri ng Paggawa, 25.3% lamang ang nagtatrabaho, na mas mababa kaysa sa mga binuo na bansa sa Kanluran. Ang mga sentro ng pagtatrabaho ng estado ay aktibong nakikibahagi sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan na nag-aplay sa kanila - maging ang mga awtoridad ng lungsod. Gayunpaman, ang mga resulta ng gawain ng mga palitan ng paggawa ay nag-iiwan ng maraming nais - sa mga nag-apply lugar ng trabaho tumatanggap ng maximum na 35%.
Upang maitama ang kasalukuyang kalakaran, ang Ministri ng Paggawa ay bumuo ng isang panukalang batas ayon sa kung saan ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay kinakailangan na gumawa ng inisyatiba sa kanilang mga aktibidad upang makahanap ng trabaho at magpatrabaho ng mga taong may kapansanan. Ang modelo ng kanilang trabaho ay itatayo sa paraang ang mga institusyon medikal at panlipunang kadalubhasaan ay ipaalam sa mga sentro ng trabaho ang tungkol sa pagnanais ng mga taong may kapansanan na magtrabaho. Sa katunayan, ang impormasyon tungkol sa pagnanais ng isang taong may kapansanan na makahanap ng trabaho ay matatanggap sa oras ng pagpaparehistro ng kapansanan, at kaagad pagkatapos nito ay ililipat ito sa mga palitan ng paggawa.
Mahigit sa 12 milyong taong may kapansanan ang nakatira sa Russia, at 5% lamang sa kanila ay mga mamamayan ng edad na may kapansanan (mga bata).
Naka-on ang pagsubaybay paunang yugto ay magbibigay-daan hindi lamang upang mabilis na makahanap ng trabaho para sa naturang mga mamamayan, kundi pati na rin upang agad na matukoy kung alin sa kanila at hanggang saan ang kakayahang magtrabaho, batay sa kanyang pisikal na kakayahan. Bukod dito, ang mga taong may kapansanan na, bilang resulta ng kapansanan, ay nakatanggap ng malubhang limitasyon sa kanilang mga aktibidad sa buhay, ay bibigyan ng espesyal na tulong sa trabaho, bilang bahagi ng kanilang mga programa sa rehabilitasyon.
Gaya ng nabanggit sa ilang mga sentro ng pagtatrabaho, kadalasang may mga problema sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan na hindi dulot ng kanilang pisikal na kalusugan ngunit ang kakulangan sa edukasyon. Halimbawa, sa Yamal, ang proporsyon ng mga mamamayang may kapansanan na mayroon mataas na edukasyon, ay 15% lamang, isa pang 35% ay may sekondaryang bokasyonal, at kalahati ay may mga sertipiko lamang sa paaralan. Ngunit, sa kabila nito, hinuhulaan ng Ministri ng Paggawa na bilang resulta ng pag-ampon ng iminungkahing batas at gawain nito, sa susunod na 2 taon, ang bilang ng mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa labor market ay tataas sa 40%, at sa 4 na taon - hanggang sa kalahati ng lahat ng mga taong may kapansanan sa bansa.
Ngayon ang dokumento ay nakikipag-ugnayan sa mga awtoridad ng mga paksa ng pederasyon.
Kapaligiran ng mga stereotype
Ang mga problema sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, ayon sa mga eksperto, ay sanhi hindi lamang ng kanilang kakulangan sa edukasyon at pagiging pasibo sa mga bagay. pakikibagay sa lipunan. Mga stereotype mula sa maraming kumpanya, pati na rin ang mga kundisyon kapaligiran may mahalagang papel sa bagay na ito. Sinasadya ng mga employer ang diskriminasyon laban sa mga mamamayang may mga kapansanan, na tinitiyak na sila ay sadyang walang kakayahan sa ganap na trabaho. At kawalan ng kakayahan pampublikong lugar at transportasyon sa buhay ng mga may kapansanan ay nagdaragdag lamang sa kanilang pagtitiwala dito. At kung hindi pa posible na baguhin ang opinyon ng mga tagapag-empleyo, sinimulan nilang harapin ang mga isyu ng fitness na medyo aktibo.
Ang pinakamalaki at pinakatanyag na proyekto hanggang ngayon ay " Naa-access na kapaligiran» – programa kung saan mula noong 2011 panlipunang imprastraktura umaangkop upang bisitahin ng mga may kapansanan– inilalagay ang mga rampa sa polyclinics, inaayos ang mga parking space, inilalagay ang mga call button, atbp. pero, nag-uusap kami hindi lamang tungkol sa mga karaniwang fixtures - espesyal na kagamitan para sa iba't ibang kategorya Halos 20 libong pasilidad sa imprastraktura ang nilagyan ng mga taong may kapansanan mula nang magsimula ang programa, at pinlano itong magbigay ng parehong bilang sa 2020. Halimbawa, sa Samara Airport magkakaroon ng elevator para sa pagsakay sa sasakyang panghimpapawid na may mga kapansanan - ngayon ang isang espesyal na grupo ay nagbibigay ng tulong sa pagsakay. Sa ibang mga lungsod, ang mga espesyal na ruta para sa mga may kapansanan ay binuo, at ang mga bagong proyekto sa pagtatayo ay tinatanggap para sa operasyon lamang kung ang mga ito ay iniangkop sa mga mamamayang may mga kapansanan.
Ngunit ang kakayahang umangkop ng imprastraktura, siyempre, ay mabuti, ngunit hindi nito nalulutas ang isyu ng trabaho ng mga may kapansanan.
Sa paglutas ng problemang ito, ang pangunahing papel ay ginagampanan ng gawaing pang-edukasyon ng estado, na magbabago sa saloobin ng mga tagapag-empleyo patungo sa mga may kapansanan. Ngunit habang ang estado ay gumagamit lamang ng "pagpipilit", pagpapakilala ng mga quota para sa mga may kapansanan at sa gayon ay pilit na obligado ang mga employer na patrabahohin sila. At maging iyon man, ngunit gumagana ang scheme - ang bawat rehiyon ay nakapag-iisa na tinutukoy ang dami ng mga quota, kung ito ay nakatakda, pagkatapos ay sa antas ng 3-4% ng kabuuan mga lugar ng trabaho. Ngunit ang pamamaraang ito ay hindi nag-aalis ng diskriminasyon, ngunit, sa kabaligtaran, ay lumilikha nito, na may kaugnayan lamang sa mga aplikanteng walang mga kapansanan - maaari silang mawalan ng trabaho o hindi makakuha nito, at ang desisyon ay hindi gagawin sa lahat batay sa isang pagtatasa mga katangian ng negosyo. Sa ganitong mga kaso, ang mga taong may kapansanan ay nagiging pabigat para sa mga kumpanya, na nagdudulot lamang ng mga negatibong saloobin sa mga mamamayang may kapansanan.
Ang isa pang opsyon sa suporta ay ang pagbibigay ng subsidiya sa mga employer na nagpapatrabaho sa mga taong may kapansanan at magbigay ng kasangkapan sa kanilang mga trabaho. Ngunit karamihan sa epektibong paraan ang pagpapasigla sa pagtaas ng trabaho sa mga may kapansanan ay maaaring isaalang-alang, gayunpaman, ang pagsasanay ng mga taong may kapansanan sa mga espesyalidad kung saan maaari silang lumikha ng kumpetisyon sa merkado ng paggawa. Kadalasan sila ay tinuturuan na magtrabaho bilang mga accountant, salespeople, locksmith, IT specialist, administrator, operator, atbp.
Lagpas
Kahit na maraming mga hadlang at hamon, maraming mga taong may kapansanan ang hindi gumagawa ng madaling paraan at kumportableng mga pagpipilian, at nagtatrabaho kung saan mahirap humanap ng trabaho kahit na para sa mga mamamayang may pisikal na katawan. Halimbawa, sa Urals, ang mga taong may kapansanan sa pandinig ay nagtatrabaho sa mga kumpanya ng alahas, at ang mga taong may kapansanan sa paningin mula sa Sochi ay nagtatrabaho bilang mga gabay. Kadalasan ay kinukuha ng mga tao ang mga isyu ng trabaho at pakikibagay sa lipunan sa kanilang sariling mga kamay. Halimbawa, ang mga gumagamit ng wheelchair ng Penza ay nag-ayos ng kanilang sarili Rehabilitation Center, kung saan hindi lamang sila namumuhay nang magkasama at nagtutulungan sa bawat isa sa pang-araw-araw na buhay, ngunit nakapag-iisa ring nag-aayos ng mga trabaho. Sa Penza, sa partikular, mayroong tulad ng isang printing house at isang natatanging entertainment facility para sa mga may kapansanan.
Kadalasan ay kinukuha ng mga tao ang mga isyu ng trabaho at pakikibagay sa lipunan sa kanilang sariling mga kamay.
Ang huling halimbawa, sa katunayan, ay ang pinaka-kapansin-pansin, dahil ang pag-aayos ng iyong sariling negosyo para sa isang taong may kapansanan ay nagbibigay-daan sa kanya hindi lamang upang makahanap ng trabaho sa kanyang sarili, kundi pati na rin upang kumuha ng mga mamamayan na tulad niya. Bukod dito, serbisyo publiko ang trabaho ay handang magbigay ng maliit na halaga ng pondo para dito. Halimbawa, sa Tomsk, ang mga Ruso na may mga kapansanan, kung ang kanilang plano sa negosyo ay nagustuhan ng may-katuturang komisyon, ay binibigyan ng 60 libong rubles para sa pagpapatupad nito, at binabayaran nila ang mga gastos sa pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante o ligal na nilalang. mga mukha.
Siyempre, maliit ang pera, ngunit, kung mayroon kang sariling mga ipon, madalas silang pinapayagan kang magbukas ng mga workshop, tagapag-ayos ng buhok, agrikultura at kahit mga atelier.
At para maging positibong kalakaran ang mga ganitong kakaibang kaso, dapat baguhin ng estado ang sistematikong gawain ng mga serbisyo sa pagtatrabaho, na hindi lamang maghahanap ng mga trabaho at maglalabas ng mga referral, ngunit sinasamahan din ang buong proseso ng pagsasama ng isang mamamayan sa merkado ng paggawa. At bagama't ang "tulong sa pag-compile ng resume" at iba pang mga hakbang sa suporta ay bahagi na ng mga tungkulin ng mga sentro ng pagtatrabaho, kailangan itong partikular na linawin sa antas ng pambatasan. Gayunpaman, ito ay magiging kapaki-pakinabang hindi lamang para sa mga mamamayan na may mga problema, kundi pati na rin para sa ganap na malusog na mga Ruso, na ang mga problema sa trabaho ay kasinghalaga ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.