Ang isang mamamayan na kinilala bilang may kapansanan ay maaaring hindi mawala ang kanyang mga espesyal na kasanayan sa trabaho. Kaagad pagkatapos maalis ang grupo, ang antas ng pinsala sa katawan ay tinasa.

Sa iba pang mga bagay, ang grupo ay kailangan upang madaling matukoy kung anong mga load ang itinuturing na katanggap-tanggap para sa isang partikular na mamamayan at kung gaano siya independyente.

Ang mga pagbabago sa kondisyon ng katawan at mga organo nito, na pinukaw ng mga sakit mula sa kapanganakan o mga pinsala, ay nagdudulot ng kapansanan ng pangalawang grupo. Maaari ding pangalagaan ng isang mamamayan ang kanyang sarili nang hindi humihingi ng karagdagang tulong mula sa labas. Ang pangalawang pangkat ng mga kapansanan ay gumagana o hindi, tatalakayin natin sa artikulong ito.

Ang kapansanan ay isang problema na nakakaapekto, kung hindi direkta, pagkatapos ay hindi direkta, sa bawat mamamayan. Para sa kadahilanang ito, hindi lihim sa sinuman na mayroong tatlong grupo ng mga kapansanan. Inuri ang kapansanan depende sa lawak kung saan nasira ang mga sistema ng katawan at kung anong mga paghihigpit ang dapat mabuhay.

Ang konklusyon tungkol sa kung sino ang may kapansanan ay ginawa ng isang medikal na pagsusuri. Ang mga miyembro lamang ng komisyon ang may karapatang aprubahan o tanggihan na magtalaga ng grupong may kapansanan. Dapat malaman ng mga espesyalista kung gaano napinsala ang sistema ng katawan bilang resulta ng isang partikular na sakit.

Ang mga disfunction ay may mga sumusunod na uri:

• Mga disfunction ng motor.
• Mga disfunction ng metabolismo at sirkulasyon ng dugo.
• Mga kapansanan sa pandama.
• Mga karamdaman sa pag-iisip.

Upang magsagawa ng medikal na pagsusuri isang institusyong medikal, isang pondo ng pensiyon at isang awtoridad ay maaaring magbigay ng isang referral proteksyong panlipunan. Kung natanggap ang referral, dapat na ihanda ang ilang mga dokumento:

• Isang referral para sa pagsusuri na ibinigay ng isa sa mga awtoridad. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang lahat ng pangunahing impormasyon (katayuan sa kalusugan at mga karamdaman ng mga sistema ng katawan).
• Isang aplikasyon na dapat pirmahan ng taong sasailalim sa pagsusuri.
• Mga mahahalagang papeles na magpapatunay sa hindi kasiya-siyang kondisyon (mga resulta ng survey, atbp.).

Mayroong tatlong pangkat ng mga may kapansanan sa kabuuan. Ang grupo ay itinalaga batay sa pag-uuri ng mga karamdaman sa katawan at sa kanilang kalubhaan.

Ang mga eksperto ay magsasagawa ng pagsusuri at isang pulong kung saan sila ay magpapasya kung kikilalanin ang isang mamamayan bilang may kapansanan o hindi, at kung aling grupo ang ibibigay.

Inaanyayahan ang mamamayan sa isang pulong ng mga miyembro ng komisyon at ang resulta ng pag-uusap ay inihayag sa kanya, na may karagdagang mga paliwanag, kung kinakailangan.

Kung ang isang mamamayan ay itinalaga sa unang pangkat ng kapansanan, pagkatapos ay dapat na isagawa ang muling pagsusuri isang beses bawat dalawang taon. Kung pangkat dalawa o tatlo, pagkatapos ay muling pagsusuri minsan sa isang taon.

Kung mayroon kang walang tiyak na grupo ng kapansanan, maaari kang sumailalim sa muling pagsusuri kung gusto mo. Upang gawin ito, kailangan mo lamang na punan ang isang aplikasyon at ipadala ito sa mga may-katuturang awtoridad.

Listahan ng mga sakit ng 2nd disability group

Ayon sa batas, nasusuri ang kapansanan kung mayroong katamtamang mga karamdaman sa mga sistema ng katawan.

Kasama sa mga paglabag na ito ang:

• Ang paggalaw sa kalawakan ay imposible nang walang tulong at suporta ng isang tao. Ang paggalaw nang walang suporta ay nangyayari sa pagkawala ng balanse. Hindi pwedeng gumamit ng pampublikong sasakyan. Ang pagkakaroon ng ganitong karamdaman ay nagpapahiwatig na kailangan ng mamamayan ilang tulong sa pagpapatupad ng kilusan.
• Ang kapansanan sa kakayahang mag-navigate ay nagpapahiwatig na kung walang suporta, hindi sapat na maiintindihan ng isang mamamayan ang sitwasyon sa paligid niya, ang oras at lugar ng pagkilos.
• Ang kapansanan sa kakayahang makipag-usap ay nangangahulugan na kapag nakikipag-ugnayan sa ibang tao, pati na rin ang pagpapalitan ng impormasyon, hindi magagawa ng isang mamamayan nang walang tulong sa labas.
• Mayroon ding mga paghihigpit sa pagsasanay. Nangangahulugan ito na ang isang taong may kapansanan sa pangalawang grupo ay maaaring tumanggap at mag-asimilasyon bagong impormasyon, matuto ng bago lamang sa dalubhasang institusyon. Katanggap-tanggap na mag-aral sa bahay at gumamit ng karagdagang teknikal na paraan.
• Limitahan sa aktibidad sa paggawa ay nagpapahiwatig na ang isang mamamayan ay maaaring makilahok dito kung may mga espesyal na kondisyon para sa posibleng aplikasyon teknikal na paraan. Ang ganitong mga mamamayan ay maaaring magsagawa ng kanilang mga gawain sa trabaho sa kondisyon na ang iba ay tutulong kung kinakailangan.

Ang mga taong may kapansanan sa pangalawang pangkat ay ang mga dumaranas ng mga sumusunod na sakit:

• Mga problema sa paggana ng kaisipan.
• Mga problema sa pagsasalita. Maaaring ito ay pagkautal o mga problema sa paggawa ng boses.
• May kapansanan sa paningin o sensitivity ng tactile.
• Mga karamdaman sa paghinga at sirkulasyon.
• Mga paglabag sa mga pisikal na sukat. Halimbawa, pagpapapangit ng ulo o iba pang bahagi ng katawan.

Maaari bang magtrabaho ang isang may kapansanan sa pangkat 2?

Kaya, alamin natin, pangkat ng kapansanan 2 - nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho? Ang mga taong may pangalawang pangkat na may kapansanan ay pinapayagang magtrabaho. Tanging mga taong may kapansanan sa unang pangkat ang hindi makakagawa ng mga aktibidad sa paggawa.

Lahat ng organisasyon ay dapat kumuha ng mga taong may kapansanan. Ang kanilang numero ay mula sa kabuuang bilang ang mga manggagawa ay maaaring humigit-kumulang apat na porsyento.

Kapag nag-iinterbyu para sa isang trabaho, ang isang empleyadong may mga kapansanan ay dapat magpakita ng isang dokumento na nagsasaad ng grupo ng may kapansanan.

Ang dokumentong ito ay isang garantiya para sa pagtanggap ng mga benepisyong panlipunan.

Isinasaalang-alang ang batas, ang tagapamahala ay may karapatan na wakasan ang isang relasyon sa pagtatrabaho sa isang taong may kapansanan sa parehong mga batayan tulad ng sa iba pang mga empleyado ng organisasyon.

Ayon sa batas, walang mga espesyal na paghihigpit kapag kumukuha ng mga taong may kapansanan, ngunit kakaunti ang mga tagapag-empleyo ay nagmamadali upang irehistro ang naturang mamamayan bilang kanilang subordinate.

Naka-on sa sandaling ito isang grupo ng malalaking sentro at ang mga lungsod ay may ilang partikular na complex na idinisenyo para sa pagtatrabaho ng mga taong may mga kapansanan. Halimbawa, mga sentro para sa mga bulag o bingi. Kailangan mo lamang na isaalang-alang na ang trabaho sa naturang mga organisasyon ay mababa ang suweldo, at ang bilang ng mga trabaho ay limitado.

Ang isa sa mga pinaka-angkop na opsyon para sa isang mamamayang may kapansanan ay ang malayong trabaho mula sa bahay. Ang ganitong uri ng trabaho ay nagpapahintulot sa isang taong may kapansanan na pamahalaan ang kanyang oras nang nakapag-iisa. sa kalooban. Kadalasang pinipili ng mga taong may kapansanan ang freelancing. Ngunit ang ganitong uri ng trabaho ay mayroon ding mga downsides: walang opisyal na trabaho, na nangangahulugan na ang karanasan sa trabaho ay hindi naipon para sa trabahong ito.

Ayon sa batas, ang mga mamamayang may kapansanan ay hindi ipinagbabawal na magtrabaho kung ito ay napagkasunduan ng pinuno ng organisasyon. Samakatuwid, maaari tayong makarating sa konklusyon na ang pangunahing bagay ay hindi isang tiyak na grupo, ngunit ang mga tiyak na contraindications na inireseta sa dokumento.

Samakatuwid, ang isang mamamayan ay maaaring magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa, gumaganap ng mga aksyon na hindi kontraindikado, kung ang ilang mga kondisyon para sa trabaho ay inihanda para sa kanya. Kung ang dokumento ay walang anumang contraindications, ang tagapag-empleyo ay walang karapatang tumanggi na kumuha ng isang taong may kapansanan.

Dapat tandaan na walang tiyak na listahan ng mga contraindications. Sa bawat partikular na kaso, ang mga kontraindiksyon ay nabuo nang hiwalay, batay sa sakit at katayuan sa kalusugan ng mamamayan.

Mga kondisyon para sa pagkilala sa kapansanan

Ang mga kondisyon para sa isang sertipiko ng kapansanan ay:

• Mga problema sa kalusugan, pagkakaroon ng mga disfunction ng katawan, iba't ibang pinsala.
• Paghihigpit sa mga aktibidad ng mamamayan. Maaaring kabilang dito ang bahagyang o kabuuang pagkawala mga pagkakataong magsagawa ng pangangalaga sa sarili, gayundin ang paglipat, pag-aaral at trabaho.
• Kung ang isang mamamayan ay nangangailangan ng rehabilitasyon.
• Depende sa mga limitasyon sa aktibidad sa buhay dahil sa mga dysfunctions ng katawan na naganap dahil sa sakit, ang mamamayan ay itinalaga mula sa una hanggang sa ikatlong pangkat ng kapansanan. Kung pinag-uusapan natin tungkol sa isang mamamayan na wala pang labingwalong taong gulang, siya ay itinalaga sa kategoryang "batang may kapansanan."
• Ang unang grupo ng kapansanan ay ipinapataw sa loob ng dalawang taon, at ang pangalawa at pangatlong grupo - para sa isang taon. Ang mga paghihigpit sa aktibidad sa trabaho ay ipinapataw para sa parehong panahon ng kapansanan.
• Ang "anak na may kapansanan" ay itinatag sa loob ng ilang taon, o hanggang sa maging labingwalong taong gulang ang mamamayan.
• Ang kapansanan ay itinatag sa araw na ang bureau ay tumanggap ng aplikasyon para sa isang medikal na pagsusuri.
• Ang kapansanan ay naitala sa unang petsa ng buwan pagkatapos ng medikal na pagsusuri.
• Kung ang isang mamamayan ay nasuri na may kapansanan, ang dahilan ay nakasaad tiyak na sakit, kapansanan mula pagkabata, dahil sa sakuna sa Chernobyl, dahil sa mga pinsala (kabilang ang WWII), at iba pang mga dahilan na inireseta sa batas ng Russian Federation.

Ang isang termino tulad ng kapansanan ay maaaring bigyang-kahulugan bilang mga sumusunod: isang kondisyon ng isang indibidwal kung saan hindi niya lubos na nagagawa ang pisikal, intelektwal o mental na aktibidad. Sa Russia, ang pagtatalaga ng katayuang may kapansanan ay kinokontrol ng batas at kasama ang pareho aspetong medikal, at legal. Ang isang mamamayan na karapat-dapat sa katayuan ng isang taong may kapansanan dahil sa kumpleto o bahagyang kawalan ng kakayahan ay maaaring umasa sa tulong ng estado sa anyo ng isang pensiyon at/o isang bilang ng mga benepisyo.

Sino ang karapat-dapat para sa katayuan

Ang mga benepisyo at ang halaga ng mga pagbabayad ng gobyerno ay idinidikta ng grupong may kapansanan at ng katayuan ng indibidwal. Ang grupo, naman, ay tinutukoy ng isang bilang ng mga pamantayan. Ito ang kanilang listahan:

• mga sakit na naglilimita sa aktibidad ng motor;
• mga karamdaman ng sistema ng sirkulasyon;
• mga karamdaman sa sistema ng paghinga;
• mga karamdaman sa digestive system;
• mga sakit na nakakaapekto sa mga proseso ng metabolic;
• problema ng mga organo ng pang-unawa;
• mga karamdaman sa pag-iisip.

Hindi lahat ng uri ng sakit ay maaaring magdulot ng permanenteng kapansanan. Halimbawa, ang isang tao na sumailalim sa kanser at sumailalim sa rehabilitasyon ay tumatanggap ng karapatang sumailalim sa isang komisyon na magpapasya na huwag itatag ang katayuan ng bahagyang kawalan ng kakayahan at pahabain ang sick leave ng indibidwal, o magtalaga ng pangalawang grupong kapansanan para sa isang limitadong panahon na tumatagal ng isang taon . Pagkatapos ng panahong ito, kailangan mong dumaan muli sa komisyon; batay sa mga resulta nito, gagawa ng desisyon kung aalisin ang status o kung ito ay muling pahahabain. Ang ilang mga mamamayan ay may karapatan na permanenteng magtalaga ng isang kategorya ng bahagyang kawalan ng kakayahan. Kabilang dito ang:

1. Mga taong may kapansanan dahil sa katandaan. Kabilang dito ang mga kababaihan na higit sa 50 taong gulang at mga lalaki na higit sa 60 taong gulang.
2. 2nd at 1st na mga grupong may kapansanan. Kung ang degree ng isang mamamayan ay hindi nagbabago o lumala sa loob ng 15 taon, sila ay opisyal na magiging karapat-dapat para sa permanenteng appointment.
3. 1st, 2nd disability group ng mga beterano ng WWII, mga taong lumahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig at nakatanggap ng bahagyang kawalan ng kakayahan bago ang digmaan.
4. Isang taong militar na nakatanggap ng katayuan sa panahon ng kanyang serbisyo dahil sa sakit o pinsala.

Gayundin, ang mga taong nakatanggap ng:

• anumang malignant oncology;
• benign brain oncology;
• mga sakit sa intelektwal na hindi magagamot;
• Mga problema sistema ng nerbiyos, na humahantong sa mga karamdaman ng mga kasanayan sa motor at/o mga organong pandama;
• mga sakit sa nerbiyos sa malubhang anyo;
• pagkabulok ng utak;
• progresibong problema lamang loob;
• mga depekto o pagputol ng mga paa;
• kakulangan ng pandinig at/o paningin.

Makakaasa ang mga kategoryang ito panlipunang tulong mula sa estado. Gaano karaming mga kaluwagan at pagbabayad ang nararapat sa isang tao ay kinokontrol din ng katayuan ng taong may kapansanan. Halimbawa, ang isang empleyado ng isang negosyo na may isang grupo ay makakatanggap ng mga benepisyo mas mababa pa riyan, na dahil sa isang bata na may parehong kategorya ng bahagyang kawalan ng kakayahan o isang pensiyonado.

Paano makakuha ng 2nd o 3rd group na kapansanan dahil sa isang pangkalahatang sakit

Posible bang umasa sa pagtatalaga ng katayuan kapag ang isang mamamayan ay walang mga dokumento na nagpapatunay sa mga kalagayan ng bahagyang kawalan ng kakayahan? May ganoong posibilidad. Ang dahilan ng pagtatalaga ng isang grupo ay ang tinatawag na pangkalahatang sakit. Mamaya, kapag ang indibidwal ay nakapagsumite ng mga naturang dokumento sa may-katuturan mga ahensya ng gobyerno, itatama ang dahilan. Gayundin, ang katayuan ng pangkalahatang karamdaman ay:

• ang kategoryang iyon ng mga taong nakatanggap ng kanilang kapansanan sa panahon ng kanilang karanasan sa trabaho;
• ang kategoryang iyon ng mga taong nakatanggap ng bahagyang kawalan ng kakayahan pagkatapos magtrabaho sa mga negosyo sa pagmamanupaktura o mga aktibidad na pang-edukasyon sa iba't ibang kategorya ng mga institusyong pang-edukasyon o paghahanda, gayundin sa Serbisyong militar. Sa kasong ito, ang sakit at/o pinsala na naging sanhi ng pagkawala ng legal na kapasidad ay hindi nakadepende sa sakit sa trabaho.

Bilang isang dahilan, ang isang pangkalahatang karamdaman ay inireseta sa mga dokumento sa mga sitwasyon kung saan ang isang mamamayan ay bahagyang nawalan ng kakayahan dahil sa mga sakit o pinsala na hindi direktang nauugnay sa kanyang propesyonal na aktibidad. Kaya, halimbawa, ang iba't ibang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga lugar ng mga operasyong militar, gayundin ang mga nagtatrabaho sa mga espesyal na depensiba o estratehikong istruktura, ay maaaring magdusa sa labas ng serbisyo. Para sa opisyal na appointment para sa mga ganitong dahilan, kinakailangan ng mga ahensya ng gobyerno:

1. Mga medikal na ulat na nag-diagnose ng pagkakaroon ng isang sakit na nagbibigay ng karapatan sa katayuan ng kapansanan.
2. Mga dokumentong nagpapatunay sa trabaho o serbisyo ng mamamayan sa mga nabanggit na istruktura o lugar. Ang nasabing katibayan ay maaaring iba't ibang mga sertipiko mula sa mga konseho ng teritoryo o mga komiteng tagapagpaganap, mga sertipiko mula sa Ministri ng Panloob.

Sa pagtanggap ng ganoong katayuan, ang mga mamamayan ay awtomatikong itinutumbas sa mga beterano. Ang listahan ng mga benepisyo na dapat bayaran sa panahon ng pagpaparehistrong ito ay tumutugma sa mga iminungkahing relief at pagbabayad para sa mga kalahok sa WWII. Ang mga dahilan na humantong sa sa kasong ito upang makakuha ng katayuan ng kapansanan ay dokumentado. Ang isang tala, halimbawa, ay ginawa sa isang gawa na iginuhit ng isang espesyal na komisyon, pagkatapos ay idinagdag sa isang sertipiko ng naaangkop na sample. Para sa mga dahilan ng pangkalahatang karamdaman, anumang grupo ay maaaring italaga. At ang resultang kategorya ay tumutukoy sa mga benepisyo at laki ng social pension na karapat-dapat sa mamamayan.

Mga referral para sa pagsusuri

Paano makakuha ng kapansanan? Maaari mong suriin sa dumadating na manggagamot na nasa ilalim ng pangangasiwa ng mamamayan. Ang isyu ng pagtatalaga ng katayuan at pangkat ay tinatalakay Kawanihan ng Estado ITU (medikal kadalubhasaan sa lipunan). Ang isang referral doon ay maaaring ibigay ng isang institusyong medikal kung saan ginagamot ang isang taong nag-a-apply para sa bahagyang kawalan ng kakayahan. Sa ibang mga kaso, ang pagkakaroon ng sumusuportang ebidensya ng pagkakaroon ng mga pinsala, sakit, pinsala na nagbibigay ng karapatan sa mga benepisyo, maaaring humiling ng referral mula sa rehiyonal na kinatawan ng tanggapan ng Pension Fund o panlipunang proteksyon.

Maaaring tumanggi ang mga istrukturang ito na mag-isyu ng referral, ngunit kinakailangan silang magbigay ng sertipiko na nagdodokumento ng pagtanggi. Sa papel na ito, may karapatan din ang tao na mag-apply sa ITU. Pagkatapos nito, ang mga kinatawan ng istraktura ay personal na magsasagawa ng pagsisiyasat at gagawa ng desisyon. Maaaring magreseta ng kurso sa rehabilitasyon, pagkatapos ay isasaalang-alang ng mga awtoridad ang isyu ng legal na kapasidad at seguridad ng mamamayan. Ang pangkalahatang listahan ng mga dokumento para sa pagtatalaga ay ganito ang hitsura:

• direksyon ng ITU;
• orihinal at kopya ng pasaporte;
• isang notarized na kopya ng dokumento ng trabaho;
• Maaaring mangailangan sila ng sertipiko ng kita;
• medikal na card;
• mga extract ng ospital (orihinal/mga kopya);
• mga personal na katangian;
• N-1 form (act of occupational disease);
• aplikasyon para sa kapansanan.

Pagkatapos matanggap ang mga konklusyon ng eksperto, maaari kang pumunta sa tanggapan ng proteksyong panlipunan. Doon, susuriin ang aplikasyon, at itatalaga sa mamamayan ang naaangkop na mga benepisyo.

Paano makakuha ng kapansanan pagkatapos ng pagtanggi? Minsan maaaring tumanggi ang ITU opisyal na appointment bahagyang o kumpletong kawalan ng kakayahan. Sa sitwasyong ito, nananatiling posible na iapela ang desisyon na ginawa ng ITU. Upang gawin ito, ang isang kaukulang aplikasyon para sa apela ay iginuhit at isinumite sa Central Bureau ng istrukturang ito, nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng desisyon ng komisyon. Bilang karagdagan dito, para sa isang indibidwal ang karapatan ay nananatiling humiling ng mga independiyenteng eksperto na sa anumang paraan ay hindi kaakibat sa ITU na gumawa ng hatol. Ang hatol ay maaari ding iapela sa korte, ngunit dapat mong maunawaan na ang desisyon dito ay magiging pinal. Pagkatapos ng desisyon nito, ang isyu ay hindi napapailalim sa muling pagsasaalang-alang.

Sa pangkalahatan, ang komisyon ay gumagawa ng desisyon nito nang napakabilis. Walang mahigpit na batas na kumokontrol sa panahong ito. Gayunpaman, sa pagsasanay ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa ilang linggo. SA sa mga bihirang kaso ang panahon ay dalawang linggo. Kung rebisyon ang pinag-uusapan, tumataas ang mga deadline. Maaaring tumagal ang paglilitis sa loob ng maraming buwan at kahit na taon.

Ang pagtanggap ng pinsala na nakakaapekto sa kakayahang magtrabaho ay maaaring maging batayan para sa pagtatalaga ng kapansanan tiyak na grupo. Ano ang nakasalalay dito? Paano malalaman kung ano ang eksaktong nakakaimpluwensya sa pagtatalaga ng isang grupong may kapansanan? Basahin sa artikulong ito.

Ang kapansanan ay isang kondisyon ng tao kung saan ang mga pangunahing organo ay may mga depekto sa pag-unlad mula pagkabata o nakatanggap ng mga makabuluhang kapansanan sa panahon ng buhay. Kung mayroong isang tiyak na hanay ng mga depekto sa katawan na humahantong sa mga paghihigpit sa trabaho ng isang tao o pang-araw-araw na gawain, isang grupo ng may kapansanan ay itinatag.

Ang isang taong may limitadong pisikal o mental na kakayahan ay may karapatang tumanggap ng tulong at benepisyo ng estado sa halagang itinatag ng batas.

Pamantayan para sa pagtatalaga ng mga pangkat ng may kapansanan 1, 2 at 3 sa Russia noong 2019

Ang pangkalahatang pamamaraan, ang listahan ng mga sakit kung saan ibinibigay ang kapansanan para sa ika-1, ika-2 at ika-3 na grupo ng kapansanan sa Russia, ang mga detalye ng pagtatatag at pagtanggap ng kapansanan ay kinokontrol ng Order of the Ministry of Labor of Russia No. 664n na may petsang Setyembre 29, 2014. “Sa mga klasipikasyon at pamantayang ginamit sa pagpapatupad medikal at panlipunang pagsusuri mga mamamayang pederal mga ahensya ng gobyerno medikal at panlipunang pagsusuri.”

Ang isang taong may mga kapansanan, mga depekto o mga disfunction ng katawan mula sa kapanganakan, na dokumentado, ay napapailalim sa medikal na pagsusuri, at maaaring makatanggap ng kategoryang may kapansanan na "anak na may kapansanan".

Listahan ng mga taong maaaring tumanggap ng kapansanan habang buhay sa Russia:

• mga taong may kapansanan ng mga pangkat 1-2 na may hindi nagbabagong katayuan sa kalusugan at antas ng kapansanan nang higit sa 15 taon;
• mga taong may kapansanan (mga pangkat 1 at 2) na umabot sa edad na 50 taon (para sa mga babae) at 60 taon (para sa mga lalaki);
• mga tauhan ng militar at mga taong may kapansanan ng Great Patriotic War (mga grupo 1 at 2) na nakatanggap ng mga karamdaman at sakit ng katawan sa panahon ng labanan;
• na may malubhang anyo karaniwang sakit(mga sakit sa nerbiyos talamak na anyo, kumplikadong anyo ng neurolohiya, kawalan ng mga paa, pandinig, atbp.).

Ang natitirang mga grupo ng mga tao ay kinakailangang sumailalim sa regular na pagsusuri mga medikal na sentro at kumpirmahin ang pagkakaroon ng kapansanan, at pagkatapos ay tumanggap ng isang partikular na grupo (1, 2, 3 o napapailalim sa pagtatatag ng kategoryang "anak na may kapansanan").

Itinatag na mga grupo ng may kapansanan: anong mga kategorya ang umiiral

Ayon sa Order No. 664n, mayroong isang listahan ng mga kategorya ng mga grupo, ang kahulugan nito ay nakasalalay sa mga kakayahan ng isang tao para sa paglilingkod sa sarili, paggalaw, komunikasyon, oryentasyon, pagsasanay at trabaho.

Naka-install susunod na listahan mga pangkat kung saan ang isang taong may kapansanan sa kalusugan ay nabibilang sa:

• Ang mga sakit na nagdudulot ng kapansanan sa pangkat 1 ay ang mga taong may klase IV na kalubhaan ng mga sakit at mga disfunction ng katawan, na kabilang sa ikatlong antas ng limitasyon ng mga kakayahan sa itaas (hindi mapangalagaan ang kanilang sarili o lumipat sa paligid ng apartment). Halimbawa, ang mga kategorya na may makabuluhang mga form ay angkop mga sakit sa neuropsychiatric, kapansanan sa paningin, neurogia, pagpapapangit ng paa ( buong listahan iniharap sa Order No. 664n).

• Mga sakit na nagdudulot ng kapansanan ng 2 grupo - mga taong may dim binibigkas na mga paglabag at mga depekto sa katawan na pana-panahong nangangailangan ng tulong ng mga tagalabas. Ang mga karamdamang ito ay nauugnay sa ikatlong antas ng kalubhaan ng mga sakit, ang kahulugan nito ay kinokontrol mga dokumento ng regulasyon at mga batas sa kapansanan. Ang pangalawang grupo ay gumagana, ngunit nangangailangan karagdagang mga kondisyon para sa komportableng trabaho ng isang taong may kapansanan. Kapag inupahan, ang mga naturang tao ay pamilyar sa mga kondisyon sa pagtatrabaho laban sa isang pirma.

• Ang mga sakit na nagdudulot ng kapansanan sa pangkat 3 ay mga taong kasama sa kategorya na may pangalawang antas ng kalubhaan ng mga depekto. Kasabay nito, ang mga pinsala ay nagpapalubha sa mga normal na aktibidad sa buhay ng isang tao at lumilikha ng mga paghihigpit sa pagpili at pagkuha ng trabaho. Bilang isang patakaran, ang pagtatatag ng kategoryang ito ay angkop para sa mga taong may mga sakit ng central nervous system, ng cardio-vascular system, mga panloob na organo, musculoskeletal system at iba pang mga karamdaman, ang listahan nito ay ipinakita sa Order No. 664n.

• batang may kapansanan – kabilang sa kategoryang ito ang isang taong wala pang 18 taong gulang na may pisikal, mental o sakit sa pag-iisip na may pangangailangan para sa panlipunang proteksyon. Ang isang bata na may mga sakit sa anumang kumbinasyon at antas ng kalubhaan ng mga sintomas ay may mga indikasyon para sa pagtanggap ng kapansanan, na inireseta ng mga awtoridad ng EMS.

Listahan ng mga sakit na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng kapansanan sa 2019: tinatayang listahan

Upang mag-aplay para sa tulong panlipunan sa anyo ng isang pensiyon at mga benepisyo, kinakailangang isaalang-alang ang mga pangkalahatang batayan at ang listahan ng mga sakit na nagbibigay ng kapansanan ng 1, 2 o 3 grupo. Salamat kay listahang ito posibleng malaman kung ang isang taong may kapansanan ay may batayan para makatanggap ng isang grupo.

Noong 2019, ang mga sumusunod ay naitatag sa Russia bagong listahan mga diagnosis:

1. Mga sakit sa paghinga, mga pathology sa pag-unlad:

• hika;
• pagkakaroon ng isang transplanted baga;
• pulmonary sarcoidosis;
• tuberkulosis.

1. Mga sakit sa sistema ng sirkulasyon:

• hypertension;
• angina pectoris;
• ischemia ng puso;
• aneurysm;
• ang pagkakaroon ng mga implant sa organ;
• mga kaguluhan sa ritmo ng puso;
• atherosclerosis.

1. Mga sakit sa pagtunaw:

• mga depekto ng panga, buto ng mukha;
• ulcers, colitis, enteritis;
• hepatitis;
• cholecystitis;
• talamak na pancreatitis.

1. Mga sakit ng genitourinary system:

• pyelonephritis;
• pagkabigo sa bato;
• sakit na urolithiasis;
• kawalan ng bato;
• mga sakit ng male at female genital organ.

1. Mga sakit sa dugo at iba pang mga organo na may likas na immunological:

• anemia ng iba't ibang anyo;
• agranulocytosis;
• pagkakaroon ng isang transplanted organ o tissue;
• mga karamdaman sa pagdurugo;
• hemophilia;
• immunodeficiencies;

1. Mga sakit sa connective tissue:

• rheumatoid arthritis;
• systemic lupus erythematosus;
• sclerosis.

1. Mga sakit sa CNS:

• sobrang sakit ng ulo;
• pinsala sa ulo, contusions;
• multiple sclerosis;
• cerebral palsy;
• sakit na Parkinson;
• pinsala sa ugat at spinal cord.

1. Mga karamdaman sa pag-iisip:

• autism;
• Asperger's syndrome;
• mental retardation;
• mga sakit sa neurological;
• schizophrenia.

1. Mga sakit sa mata at adnexa nito:

• naitama ang visual acuity (nasubok, halimbawa, para sa hypermetropia);
• pagpapaliit ng mga visual field;
• scotomas sa gitnang larangan pangitain.

1. Mga sakit sa tainga, mga karamdaman sa pagsasalita:

• pagkawala ng pandinig;
• bingi-pagkabulag;
• tracheostomy.

1. Mga sakit sa endocrine system:

• hypothyroidism;
• diabetes mellitus na may mga neurological disorder;
• hyper- at hypoparateriosis;
• mga karamdaman sa adrenal gland.

1. Sakit sa balat:

• impeksyon sa balat;
• pyoderma;
• dermatitis;
• eksema;
• psoriasis.

1. Mga sakit ng musculoskeletal tissue:

• osteomyelitis;
• maikling tangkad;
• pinsala sa gulugod;
• mga pathology at pinsala sa mga limbs.

1. Neoplasms at oncology:

• malignant na mga bukol;
• ilang panahon pagkatapos ng pag-alis ng mga tumor at radiation therapy;
• lukemya, lymphoma;
• leukemia;
• iba pang mga oncological na sakit.

Ang isang kumpletong listahan ng mga sakit na nagdudulot ng kapansanan ay matatagpuan sa mga nauugnay na regulasyon ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa pagtatatag at pagrehistro ng kapansanan

Ang mga tao sa anumang edad na napapailalim sa pagtatatag ng kategorya ng kapansanan ay dapat magbigay ng isang pakete ng mga medikal na dokumento at isang referral para sa pagsusuri sa institusyong medikal mula sa nangungunang doktor na nagsagawa ng paggamot. Maaari ka ring makakuha ng referral mula sa mga awtoridad ng social security, at maaaring mag-aplay ang mga pensiyonado para sa pagpaparehistro ng kapansanan mula sa Pension Fund.

Ang mga nakolektang dokumento na susuriin ay dapat isumite sa Rehiyon Kawanihan ng ITU sa lugar ng tirahan. Sa loob ng isang buwan, isinasaalang-alang ng komisyon ang mga batayan para sa pagtatatag ng kapansanan, pagkatapos nito ay nag-aanunsyo ng desisyon. Kung hindi ka sumasang-ayon sa pinagtibay na hatol, ang tao ay may karapatang makipag-ugnayan sa ITU Main Bureau, na mag-iskedyul ng muling pagsusuri ng mga dokumento. Ang susunod na yugto ng apela ay ang hukuman.

Ang isang batang wala pang 18 taong gulang na may malaking kapansanan ay dapat magbigay ng pangangalaga sa bata card ng outpatient sa ITU Bureau upang itatag ang kategorya ng "batang may kapansanan". Kung ang isang tao ay nag-aplay sa isang mas matandang edad, at ang diagnosis ay naitatag bago ang pagtanda, kung gayon ang tao ay nasa ilalim ng kategoryang "may kapansanan sa pagkabata."

Mga deadline para sa muling pagsusuri

Ayon sa Order No. 664n, ang Russian Federation ay nagpatibay ng internasyonal na pamantayan para sa pagtatasa ng antas ng kapansanan, na kinakalkula sa mga puntos.

Depende sa antas ng kapansanan o pinsala sa mga organo, sa Russia posible na makakuha ng isang permanenteng grupo ng kapansanan (na hindi kailangang kumpirmahin pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon) o pansamantala (para sa isang tiyak na panahon na may karapatan sa extension) .

Ang permanenteng kapansanan ay itinalaga sa mga taong may malubhang kapansanan sa mga function ng katawan.

Pangkat 1 - isang beses bawat dalawang taon;

Pangkat 2 at 3 - isang beses sa isang taon.

Pagkatapos matanggap ang grupo, ang isang tao ay maaaring mag-aplay para sa tulong panlipunan sa mga ahensya ng gobyerno sa lugar ng paninirahan (pensiyon, subsidyo, atbp.).

Tingnan din:

Kung may mga kaguluhan sa paggana ng katawan na maaaring mauri bilang katamtamang malubha, itatalaga ang pangkat na may kapansanan 2. Ito ay nakasaad sa atas ng Ministri ng Paggawa na may petsang Disyembre 17, 2015 No. 1024n. Pag-uusapan pa natin ang tungkol sa kung anong mga karamdaman ang kasama ng pangalawang grupo, kung anong pensiyon at benepisyo ang dapat matanggap ng isang may kapansanan sa kategoryang ito, pati na rin ang kanyang mga pagkakataon sa lipunan mula sa punto ng view ng batas.

Para sa anong mga karamdaman itinalaga ang pangkat 2 ng kapansanan?

Kaya, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga kapansanan sa pag-andar ng katawan, kung saan binibigyan ang isang tao grupong ito, kabilang dito ang mga sumusunod:

Limitasyon sa mga tuntunin ng paggalaw, kapag imposibleng lumipat nang walang tulong ng isang tao o isang bagay habang pinapanatili ang balanse; ang parehong ay maaaring masabi tungkol sa paggamit ng pampublikong sasakyan, na mahirap para sa isang tao na gawin nang nakapag-iisa, iyon ay, ang lahat ng ito ay nangangahulugan na ang isang tao ay hindi maaaring gawin nang walang tulong ng ibang tao kapag gumagalaw;
- ang kakayahang mag-orient sa espasyo ay maaari ding limitado, iyon ay, ang isang taong may kapansanan ay nangangailangan ng tulong upang sapat na masuri, makita ang kanyang lokasyon, matukoy ang sitwasyon, oras, atbp.;
- posible na ang isang taong may kapansanan ay limitado sa mga tuntunin ng komunikasyon, na humahantong sa paglahok ng isang ikatlong partido, na bahagyang tumutulong sa taong may kapansanan na tanggapin o tumanggap ng impormasyon at, nang naaayon, magtatag ng mga pakikipag-ugnayan sa ibang mga tao;
- Ang mga kasanayan sa pag-aaral ay kadalasang magagamit din na may ilang mga paghihigpit, iyon ay, kung kinakailangan (depende sa sitwasyon), ang isang tao ay inirerekomenda na mag-aral sa mga espesyal na institusyon upang maayos na matandaan, magparami ng nakuha na kaalaman, at master ang mga kasanayan at kakayahan na kapaki-pakinabang. mula sa praktikal na pananaw; isang posibleng opsyon ay ang pag-aaral sa bahay gamit ang pantulong na teknolohiya;
- Ang aktibidad ng paggawa, bilang panuntunan, ay nagaganap lamang kapag nilikha ang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, kapag ibinigay ang kinakailangang kagamitang teknikal, kinakailangang tulong; sa pangkalahatan, ang pangalawang pangkat ay itinuturing na nagtatrabaho.

Para sa anong mga sakit at kundisyon ang ibinigay sa pangkat 2?

Kung titingnan mo ang mga istatistika, bilang panuntunan, ang ika-2 pangkat ng kapansanan ay itinalaga sa mga may ganitong mga problema sa kalusugan, Paano:

Pagpapatupad mga pag-andar ng kaisipan may mga kapansanan;
- mga pagkagambala sa mga function ng pagsasalita na sanhi ng pagkautal, hindi tamang pagbuo ng boses, atbp.;
- mga karamdaman sa pandama, halimbawa, pagkawala ng sensitivity ng tactile, paningin, atbp.;
- mga sugat sa mga sistema ng sirkulasyon at paghinga;
- mga pisikal na deformidad, halimbawa, pagpapapangit ng ulo, hindi proporsyonal na laki ng katawan, atbp.

Siyempre, mas malawak ang listahan ng mga dahilan sa paghirang ng isang grupo; iilan lang ang nabanggit namin. Sa anumang kaso, ang ilang mga kundisyon ay dapat matugunan. Iyon ay, para maikli ang pagbubuod ng lahat ng nasa itaas, para sa appointment ng 2nd disability group ito ay mahalaga: sa:

Ito ay tungkol sa paglilimita sa buhay ng tao;
- mayroong mga functional disorder ang katawan, ang mga sanhi nito ay mga depekto, pinsala, sakit;
- ang tao ay nangangailangan ng panlipunang proteksyon at rehabilitasyon.

Tulong sa anyo ng mga pensiyon at pagbabayad sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2

Ang Batas "Sa Social Protection of Disabled Persons in the Russian Federation" na may petsang Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ ay ginagarantiyahan na ang isang taong may kapansanan ng pangkat 2 ay bibigyan ng sa cash, iyon ay, mga pensiyon at iba't ibang karagdagang pagbabayad. Tulad ng alam mo, ang mga pensiyon para sa mga taong may kapansanan ay maaaring panlipunan o insurance. Halimbawa, sa 2019 ang magiging bahagi ng lipunan 5283 rubles. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang taong may kapansanan ng pangkat 2 mula pagkabata, ang halaga ay tumataas sa 10567 rubles.

Tulad ng para sa pensiyon ng seguro, ang saklaw ay mula 5,334 hanggang 10,668 rubles, depende sa bilang ng mga umaasa (halimbawa, kung mayroong tatlo o higit pa, ang isang taong may kapansanan ay maaaring mag-claim ng halagang 10,668.32 rubles). Ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag na bawat taon ay nai-index ang mga pensiyon, iyon ay, tumataas sila ng isang tiyak na porsyento. Dagdag pa, ang isang taong may kapansanan ay may karapatan lump sum na pagbabayad, na naipon mula sa mga pondo ng Pension Fund ng Russian Federation. Upang samantalahin ang pagbabayad na ito, sapat na makipag-ugnayan sa sangay ng pondo sa lugar ng tirahan ng taong may kapansanan.

EDV noong 2019

Ang pangalawang grupo ng kapansanan ay ginagarantiyahan ang mamamayan ng karagdagang materyal na suporta mula sa estado sa form buwanang bayad sa puntos ng 2701 rubles. Ang EDV ay inihahatid kasama ng pensiyon. Kung sa ilang kadahilanan ay hindi mo natatanggap ang perang ito, pumunta sa Tanggapan ng Pensiyon para magsulat ng pahayag. Kakailanganin mo ang iyong pasaporte at sertipiko ng itinatag na kapansanan.

Social package (NSU)

Ang mga taong may kapansanan ay maaaring makatanggap ng isang pangkat ng hotel ng mga benepisyo sa cash. Kaya maaari mong tanggihan ang paggamot sa sanatorium, libreng gamot at paglalakbay at sa halip ay tanggapin ang lahat ng ito 1121 karagdagang rubles. Kailangan mong gawin ito (magsulat ng pahayag ng pagtanggi) bago ang Oktubre 1 sa sangay ng Pension Fund.

Mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan, pangkat 2 sa 2019

Ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa mga benepisyong naaangkop sa mga may hawak ng pangalawang pangkat ng kapansanan, pati na rin ang mga kondisyon kung saan maaari silang magtrabaho o mag-ampon ng isang bata.

Mga benepisyo sa paglalakbay

Sa loob ng lungsod at sa mga nakapaligid na lugar, ang isang taong may kapansanan ay maaaring lumipat nang walang bayad. Mahalaga lamang na kumpirmahin ang iyong kapansanan, halimbawa, gamit ang isang ID card. Maaari kang bumili ng tiket sa paglalakbay mula sa Pension Fund. Ang dokumento ay tinatawag na "Pinagkaisang Social Travel Card". Nagbibigay ito ng karapatang gumamit ng mga serbisyo ng pampublikong sasakyan (hindi kasama ang mga taxi) nang hindi nagbabayad. Ang mga tiket sa tren ay maaaring mabili sa isang diskwento. Ngunit ang isang taong may kapansanan ng pangkat 2 ay hindi dapat tumanggi sa bahaging ito ng pakete ng lipunan.

Mga benepisyo para sa mga gamot

Ang mga hindi nagtatrabaho sa kategoryang ito, ayon sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 30, 1994 No. 890, ay may karapatang makatanggap ng diskwento kapag bumili ng mga gamot. Dapat mayroon kang reseta ng doktor sa kamay. Ang ilang mga medikal na produkto ay ibinibigay nang walang bayad.

Mga benepisyo para sa paggamot sa isang sanatorium

Ang mga voucher sa mga sanatorium at rest home ay dapat ibigay sa mga taong may kapansanan sa pangkat 3 nang walang bayad. Ang pagpapalabas ng mga voucher ay isinasagawa ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan, at ang batayan kung saan ang pagkakataong magamot sa isang sanatorium ay ang konklusyon. Inilabas ito ng isang doktor na nagmamasid sa isang taong may kapansanan.

Mga benepisyo para sa pagsasanay

Para sa mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat, may ilang mga pribilehiyo na nalalapat. Halimbawa, kapag pumapasok sa isang institusyong pang-edukasyon na may magagandang marka sa pagsusulit, sila ay nakatala sa labas ng kurso.

Mga benepisyo sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad

Ang diskwento sa upa (kapag nakatira sa isang bahay mula sa municipal o housing stock) ay 50% para sa isang taong may kapansanan. Pagbabayad mga kagamitan ay isinasagawa din sa isang pinababang gastos, at walang pag-asa sa stock ng pabahay). Kung ang isang taong may kapansanan ay nakatira sa isang bahay na walang central heating, ang gasolina ay binibili din sa isang pinababang presyo (depende sa rehiyon).

Sa anumang kaso, para sa pagpaparehistro mga pagbabayad ng kabayaran kailangan mong makipag-ugnayan sa Pension Fund sa iyong lugar ng paninirahan at, upang makakuha ng personal na sertipiko ng pagpaparehistro, magbigay ng isang dokumento bilang karagdagan sa iyong pasaporte, maging ito ay isang sertipiko ng kapansanan o isang sertipiko. Kakailanganin mo rin ang isang sertipiko na nagsasaad ng bilang ng mga residenteng nakarehistro sa apartment. Kinakailangan ang mga resibo na nagpapatunay sa pagbabayad ng mga utility bill.

Mga benepisyo sa ari-arian

Ito ay nagkakahalaga na sabihin dito na ang pangalawang grupo ng kapansanan ay nagbibigay sa isang tao ng karapatang mag-claim ng kalahati ng mana (ito ang pinakamaliit). Gayundin, kung may pangangailangan na mapabuti ang mga kondisyon ng pamumuhay, ang mga benepisyo para sa kategoryang ito ng mga mamamayan na tinukoy sa batas ay dapat isaalang-alang. Dagdag pa, sa isang kagustuhan na batayan, ang mga plot ng lupa ay maaaring makuha para sa pagtatayo ng bahay, paghahardin, o pagpapatakbo ng isang dacha o subsidiary plot.

Mga benepisyo sa buwis

Upang makatanggap ng mga kagustuhan sa bahaging ito, kailangan mong makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa buwis sa iyong lugar ng paninirahan na may pasaporte, dokumento sa kapansanan, ari-arian, atbp., depende sa sitwasyon. Pagkatapos ay maaari mong ilapat ito sa iyong sarili ang mga sumusunod na pakinabang:

Ang isang tao ay hindi kasama sa buwis sa personal na ari-arian;
- maaaring hindi magbayad ng buwis sa isang kotse na na-convert para sa kaginhawahan ng isang may kapansanan na driver, kung sasakyan sa mga tuntunin ng kapangyarihan, hindi ito tumatawid sa linya ng 100 hp at natanggap mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan;
- ang buwis sa lupang pag-aari ng isang taong may kapansanan ng pangalawang grupo ay nabawasan ng 10,000 rubles.

Mga benepisyo para sa mga bayarin ng estado at mga serbisyong legal

Ang pangalawang grupo ay nagpapahintulot sa isang taong may kapansanan na hindi magbayad ng bayad ng estado kung kailangan niyang pumunta sa isang hukuman ng pangkalahatang hurisdiksyon kapag naghahabol ng isang paghahabol para sa ari-arian na nagkakahalaga ng mas mababa sa 1 milyong rubles. Bilang karagdagan, mayroong 50% na diskwento sa anumang mga serbisyo ng notaryo.

Posible bang magtrabaho kasama ang pangkat 2 na kapansanan?

Una sa lahat, ito ay nagkakahalaga ng pag-alam na ang anumang pangkat ng kapansanan ay may mga degree bilang karagdagan sa direktang pagtatalaga nito. Ang antas ay nakakaapekto sa kakayahang magtrabaho. Halimbawa, sa pangkat 2, 1st degree, ipinapalagay na ang isang taong may kapansanan ay maaaring magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho kung ang pagganap ng mga tungkulin ay hindi nangangailangan ng makabuluhang pagsisikap mula sa taong may kapansanan at ang kanilang mga kwalipikasyon ay nabawasan. Pero para sa grade 2 kailangan mo mga espesyal na kondisyon at pagbibigay sa mga empleyadong may mga kapansanan ng pantulong na teknikal na kagamitan sa lugar ng trabaho. Sa anumang kaso, pinapayagan ka ng parehong degree na makahanap ng trabaho, iyon ay, walang mga kontraindiksyon sa bagay na ito, maliban sa ilang mga paghihigpit.

Sa partikular, pinahihintulutang kumuha ng empleyadong may kapansanan para sa isang posisyon na hindi sumasalungat sa mga indikasyon sa IPR (kanyang indibidwal na rehabilitation card). Dito, dapat isaalang-alang ng employer ang haba ng araw ng pagtatrabaho, ang pagiging kumplikado at intensity ng mga aktibidad na isinagawa, pati na rin ang lugar at oras ng trabaho. Ngunit anuman ang mga tagubilin sa IRP, ang isang taong may kapansanan ng pangkat 2 ay may karapatan sa mga benepisyo na itinatag ng Federal Law No. 181. Halimbawa:

Ang linggo ng pagtatrabaho ay dapat na hindi hihigit sa 35 oras, habang ang mga kita ay pinanatili nang buo;
- hindi pinahihintulutang isali ang isang may kapansanan ng pangkat 2 sa overtime na trabaho;
- ang bayad na bakasyon sa kalendaryo ng isang taong may mga kapansanan ay mas mahaba ng ilang araw kaysa sa isang taong may mga kapansanan ordinaryong mga tao;
- sa kahilingan ng isang taong may kapansanan ng pangkat 2, maaari siyang magbakasyon sa kanyang sariling gastos sa loob ng 60 araw habang pinapanatili ang kanyang trabaho (ang oras ng bakasyon ay napagkasunduan ng empleyado at ng amo);

Ang lahat ng mga hakbang na ito ay idinisenyo upang protektahan ang isang taong may kapansanan.

Maaari bang mag-ampon ng bata ang isang pangkat 2 na may kapansanan?

Kung may pangalawang grupo (pati na rin ang pangatlo), may pagkakataon na maging adoptive parents. Ngunit mayroong ilang mga nuances dito. Halimbawa, ang isang tao ay hindi dapat magkaroon ng mga kumplikadong pathologies (halimbawa, ito ay mahalaga kalusugang pangkaisipan). May papel din ang pagsunod ng apartment sa mga kinakailangang pamantayan (lugar, atbp.). Dapat mayroon ang isang taong may kapansanan permanenteng lugar trabaho, suweldo ng isang tiyak na antas. Kung maayos ang lahat sa bagay na ito, dapat makipag-ugnayan ang aplikante sa mga awtoridad sa pangangalaga upang magsumite ng aplikasyon para sa pag-aampon at, bilang karagdagan, magbigay:

Pasaporte;
- sertipiko ng kita;
- isang dokumentong nagsasaad ng posisyong hawak;
- isang maikling autobiography (naglalarawan sa mga pangunahing yugto ng buhay).

Tiyak na kakailanganin mo ng isang dokumento tungkol sa living space. Sa madaling salita, kakailanganin mo ng sertipiko ng pagmamay-ari. Ang impormasyon tungkol sa kondisyon ng apartment ay dapat iharap sa isang hiwalay na sertipiko. Ipinapahiwatig nito ang bilang ng mga metro, ang bilang ng mga silid at iba pang data tungkol sa living space.

Hindi mo magagawa nang walang sertipiko ng walang kriminal na rekord at isang medikal na ulat, na magkukumpirma sa kawalan malubhang paglabag mga hadlang sa kalusugan sa pag-aampon. Mahalagang mag-attach ng dokumentong nagpapatunay na kumpleto na espesyal na pagsasanay future adoptive parent. Siyempre, kakailanganin ng oras upang dumaan sa lahat ng mga yugto, ngunit hindi ito dahilan para isuko ang layunin, lalo na dahil ayon sa istatistika, lahat maraming tao ang mga may kapansanan ay naging mga magulang na umampon. At kahit na sa ilang kadahilanan ay tinanggihan ang isang pangkat 2 na may kapansanan, posible na pumunta sa korte. Posibleng pabor sa kanya ang desisyon.

Mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2 na may mga anak

At sa wakas, maikling pag-uusapan natin ang tungkol sa mga benepisyo na maaaring samantalahin ng isang batang may kapansanan na magulang. Sa partikular, ang pangalawang grupo (at ang una rin) ay nagpapahintulot sa bata na kumain ng dalawang beses sa paaralan, iyon ay, almusal at tanghalian. Upang magamit ang benepisyo, isang aplikasyon at isang sertipiko ng kapansanan ay dapat isumite sa administrasyon ng paaralan.

Benepisyo para sa pag-aalaga sa isang taong may kapansanan ng pangkat 2 sa 2019

Sa sarili nito, ang pagkakatalaga sa grupong may kapansanan 2 ay hindi nagbibigay ng karapatan sa isang mamamayan na ayusin ang personal na pangangalaga. Ang batas ay tumutukoy sa mga taong may kapansanan ng pangkat 1, matatanda mga mamamayan na umabot sa 80 taong gulang at na, batay sa pagtatapos ng isang institusyong medikal, ay nangangailangan ng patuloy na pangangalaga sa labas. At kung ang isang mamamayan ay may pangkat 2 at nabibilang sa isa sa mga kategoryang inilarawan sa itaas, posible na mag-aplay para sa mga benepisyo. Ang halaga ng benepisyo ay 1 libo 200 rubles.

Grupo 2 kapansanan - antas ng limitasyon

Kung komprehensibong sinusuri namin ang lahat ng mga tagapagpahiwatig, kung gayon ang mga pangunahing kategorya ng aktibidad sa buhay ay maaaring nahahati sa tatlong degree:

• 1st, 2nd degree(malubhang kapansanan) - ito ay kapag ang isang tao ay may pagkakataon na pangalagaan ang kanyang sarili, ngunit sa parehong oras ay gumugugol ng maraming oras, at upang mabawasan ang dami na hindi niya magagawa nang walang tulong ng mga teknikal na paraan.
• 3rd degree- Ang isang tao ay halos hindi mapangalagaan ang kanyang sarili; kailangan niya ng tulong sa labas.

Grupo 2 kapansanan mula pagkabata

Kung ang isang mamamayan ay ipinanganak na may pisikal na kapansanan o sa pagkabata ay nakatanggap ng pinsala o mutilation na humantong sa kapansanan, at sa pag-abot ng adulthood na paggamot at rehabilitasyon ay hindi nagpabuti ng estado ng kalusugan, pagkatapos ay ang katayuan ng taong may kapansanan ay itinalaga mula pagkabata. Bilang isang tuntunin, ang katayuang ito ay hindi tiyak. Ang mga benepisyo at pagbabayad ay hindi naiiba sa mga itinatag para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2 na may isang pagbubukod; ang mga pensiyon ng isang taong may kapansanan ng pangkat 2 at isang taong may kapansanan mula sa pagkabata ng pangkat 2 ay makabuluhang naiiba.

Ang social pension ng isang grupo 2 may kapansanan mula pagkabata sa taong ito ay 10 libo 567 rubles, samantalang ang mga taong may kapansanan ay may 2 grupo sa kabuuan 5 libo 283 rubles. Tulad ng nakikita mo, ang pagkakaiba ay dalawang beses.

Kadalasan, pagkatapos ng mahabang karamdaman o bilang resulta ng isang aksidente, ang isang tao ay tumatanggap ng permanenteng sakit sa kalusugan. Sa ganitong mga kaso, siya ay itinalaga ng isang kapansanan, at ang estado ay nagbabayad sa kanya ng isang panlipunang benepisyo.

Depende sa kung gaano kalaki ang pagkawala ng kakayahan ng isang tao na magtrabaho, maaaring italaga sa kanya ang tatlong grupong may kapansanan, na ang bawat isa ay may ilang degree. Sa artikulong ito titingnan natin ang pangalawang pangkat ng mga kapansanan.

Sa anong mga kaso itinalaga ang pangalawang pangkat ng may kapansanan?

Grupo ng kapansanan 2 - nagtatrabaho

Ang batas ay hindi malinaw na nagsasaad, kung mayroon man, kung anong mga sakit o sakit sa kalusugan ang tinutukoy bilang pangalawang grupo. Kapag gumagawa ng desisyon sa pagtatalaga ng grupong may kapansanan, ang komisyong medikal ay gagabayan ng sumusunod na data:

• kung ang isang tao ay maaaring pangalagaan ang kanyang sarili o nangangailangan ng tulong mula sa mga ikatlong partido;
• hanggang saan ang taong nag-aaplay para sa grupo ay sapat sa pag-iisip, nagdudulot ba siya ng isang tiyak na panganib sa lipunan o sa kanyang sarili;
• ang antas ng kapansanan, isinasaalang-alang ang gawain na ginawa ng tao dati at ang kanyang kakayahang gawin ang gawaing ito sa kasalukuyang panahon;
• ang antas ng pisikal na pinsala, kung ang grupo ay itinatag na may kaugnayan sa pagkawala ng isang paa.

Sa kasalukuyan, ang lahat ng pamantayang ito ay ibinibigay sa Order of the Ministry of Labor 1024n na may petsang Disyembre 17, 2015. Ayon dito, maaaring italaga ang isang tao ng pangalawang grupo ng kapansanan kung mayroon siya katamtamang kapansanan ayon sa lahat ng katangian sa itaas.

Ang pangalawang pangkat ng kapansanan ay itinatag, bilang panuntunan, sa loob ng isang taon at upang mapalawig ito, kinakailangang sumailalim sa muling pagsusuri bawat taon, na tumutukoy kung ang mga kapansanan sa kalusugan at trabaho kung saan ito itinalaga ay nagpatuloy. Batay sa mga resulta ng pagtatasa ng komisyon, ang grupo ay maaaring mapanatili o kanselahin.

Tungkol sa pamamaraan para sa pagtatatag ng isang pangkat ng may kapansanan - sa video:

Mga antas ng kapansanan para sa pangalawang antas ng kapansanan

Bilang karagdagan sa pagtatalaga ng partikular na pangkat ng kapansanan, itinatag din ang antas ng kapansanan. Pati na rin ang mga grupong may kapansanan, may tatlo sa kanila:

1. Ang unang antas ng kapansanan ay ang pinakamahina. Ang tao kung kanino ito itinalaga ay halos walang mga paghihigpit sa pagpili ng trabaho, maliban sa mahirap, nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon.
2. Ang pangalawang antas ay nagpapataw na ng mas malalaking paghihigpit. Ang gayong tao ay nangangailangan ng alinman sa espesyal na organisado lugar ng trabaho, o mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pagpili ng trabaho at ang kanilang oras ay limitado rin.
3. Ang ikatlong antas ng kapansanan ay ang pinakamalubha at nangangahulugan na ang tao ay hindi maaaring magtrabaho. Ibig sabihin, walang karapatan ang employer na kumuha ng naturang empleyado, kahit na may pahintulot niya.

Minsan sa isang sertipiko ng kapansanan, sa hanay para sa antas ng kapansanan, ang isang tala ay maaaring ilagay: "wala", nangangahulugan ito na ang gayong tao ay halos walang mga paghihigpit sa kakayahang magtrabaho, ngunit sa parehong oras ito ay pa rin kinakailangan upang magtatag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi sumasalungat sa indibidwal na kard ng rehabilitasyon ng pasyente. Gayundin, pinapanatili ng naturang taong may kapansanan ang lahat ng benepisyong ibinibigay ng batas sa paggawa.

Rehabilitation card para sa isang taong may kapansanan

Grupo ng kapansanan 2 - mga taong may kapansanan

Kapag ang isang kapansanan ay itinalaga, bilang karagdagan sa isang sertipiko na nagpapatunay nito, ang taong tumatanggap ng kapansanan ay bibigyan ng isang rehabilitation card na tinatawag na isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon.

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang isang taong may kapansanan ay kinakailangang magbigay ng extract mula sa card o isang kopya nito sa employer, upang ang huli ay makagawa ng pinakamainam na kondisyon para sa aktibidad ng trabaho ng isang taong may kapansanan at hindi lumabag sa mga batas sa paggawa.

Trabaho at mga benepisyo para sa isang taong may kapansanan sa pangalawang grupo

Batay sa itaas, maaari nating tapusin na ang pagkakaroon ng pangalawang pangkat ng kapansanan ay hindi isang kontraindikasyon upang gumana nang may maliliit na paghihigpit. Ang isang empleyadong may kapansanan ay maaari lamang kunin para sa isang posisyon na ang trabaho ay hindi sumasalungat sa mga indikasyon sa indibidwal na rehabilitation card.

Ang mga paghihigpit, bilang panuntunan, ay ipinakilala sa haba ng mga oras ng pagtatrabaho, ang intensity at pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, ang oras at lugar ng gawaing isinagawa. Anuman ang mga paghihigpit na ibinigay o hindi ibinigay sa rehabilitation card, ang mga taong may kapansanan ay may karapatan sa mga benepisyo na itinatag ng ang pederal na batas No. 181. Mga benepisyong itinatadhana ng batas:

• ang linggo ng pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan ay hindi maaaring higit sa 35 oras sa isang linggo habang pinapanatili ang buong kita;
• ang mga taong may kapansanan ay hindi maaaring masangkot sa obertaym na trabaho, kahit na may nakasulat na pahintulot;
• Para sa mga empleyadong may kapansanan, ang taunang bayad na bakasyon ay pinalawig ng dalawang araw sa kalendaryo;
• gayundin, sa kanilang kahilingan, obligado ang employer na magbigay ng bakasyon sa isang taong may kapansanan sa kanyang sariling gastos habang pinapanatili ang kanyang trabaho nang hanggang 6 na araw sa kalendaryo. Ang oras ng bakasyon na ito ay dapat na independyenteng napagkasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Kaya, pinoprotektahan ng batas ang mga mamamayang may mga kapansanan, ngunit lumilikha ng karagdagang mga paghihirap para sa mga tagapag-empleyo. At ang huli ay nagsisikap sa lahat ng posibleng paraan upang maiwasan ang pagkuha ng mga naturang manggagawa.

Mga quota ng trabaho para sa mga taong may kapansanan

Wala silang karapatang tumanggi na kumuha ng tao dahil sa kanyang kapansanan!

Upang mabigyan ng trabaho ang mga taong may kapansanan, pinagtibay ang isang batas sa mga quota sa trabaho.

Ayon sa kung saan, ang mga organisasyon na may bilang na tinukoy sa batas ay dapat magtatag ng bilang ng mga trabaho para sa mga taong may mga kapansanan. Ang numerong ito ay nakatakda bilang porsyento ng average na bilang ng lahat ng empleyado.

Sa kasalukuyan, ang batas na ito ay kinokontrol ng mga awtoridad sa pagtatrabaho. Upang malaman kung gaano karaming meth ang dapat ilaan para sa mga taong may kapansanan, kailangan mong pumunta doon. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng maingat na pag-aaral ng batas mismo.

Sa partikular, ito ay nagsasaad na mula sa average na bilang ng mga manggagawa, kung saan ang bilang ng mga trabaho ay kinakalkula, ang mga, bilang isang resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng trabaho, ay natagpuan na mabigat, nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon paggawa.

Responsibilidad para sa pagtatago ng pagkakaroon ng kapansanan

Dahil ang mga tagapag-empleyo ay nag-aatubili na pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga taong may kapansanan, at dahil din sa medyo limitadong listahan ng mga uri ng trabaho kung saan pinapayagan ang mga taong may kapansanan, kadalasan ang isang tao ay hindi nagbibigay ng sa isang potensyal na employer impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga kapansanan.

Sino ang may pananagutan dito?

Ang mga taong may kapansanan ay dapat makaramdam ng suporta ng estado!

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang sertipiko ng kapansanan ay hindi kasama sa listahan ng mga mandatoryong dokumento na ibinigay kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Dahil dito, kung ang isang empleyado ay hindi nagpapakita ng mga palatandaan na siya ay may kapansanan, maaari niyang matagumpay na itago ang impormasyong ito mula sa employer, ngunit sa parehong oras siya ay naaayon sa pagkakaitan ng lahat ng mga benepisyo.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi naipaalam nang maayos, kung gayon hindi rin siya mananagot para sa naturang empleyado. Ngunit maaaring mayroong mga nuances dito.

Kung ang posisyon ay nangangailangan ng pagpasa sa isang medikal na komisyon, pagkatapos ay kinakailangan na ipadala ang empleyado upang sumailalim dito, kung hindi, kung ang isang aksidente ay nangyari at sa kawalan sertipiko ng medikal Lumalabas na may kapansanan din ang empleyado, maaari itong magresulta sa malubhang kahihinatnan para sa employer.

• Irina on Kailangan mo ba ng dayuhang pasaporte para maglakbay sa Uzbekistan, kailangan ba ng visa?
• Alla sa post Mga subtleties ng pagpapaalis: kung paano huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo
• Anna on Housing ownership: pakete ng mga dokumento para sa pribatisasyon ng isang apartment
• Sumya sa talaan Kapag ang desisyon sa pagkakasalang administratibo nagiging puwersa

119296, Moscow, st. Vavilova, 54, bldg. 4, off. 406 | Mga contact

Maaari bang magtrabaho ang isang pangkat 2 taong may kapansanan: mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ngayon, nabuo ang mga espesyal na probisyon na tumutulong sa mga manggagawa limitadong pagkakataon umangkop sa lipunan at magkaroon ng parehong pagkakataon na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. At higit sa lahat, ang binuong hanay ng mga hakbang ay kinabibilangan ng isang programa para sa paghahanap ng mga pinakaangkop na bakante para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2.

Ang legal na suporta para sa mga taong may kapansanan ay kinokontrol kodigo sa paggawa at may kasamang ilang feature sa trabaho, halimbawa, isang binagong iskedyul ng trabaho. Kaya, ang isang taong may kapansanan ng pangalawang grupo ay maaaring magtrabaho nang hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo, ito ay nakumpirma ng isang sertipiko at isang reseta ng medikal.

Upang ang isang taong may kapansanan ng pangalawang grupo ay pumasok sa trabaho sa isang holiday o sa kanyang araw ng pahinga sa kahilingan ng administrasyon, dapat niyang ipahayag ang kanyang pahintulot sa pamamagitan ng pagsulat.

Ang taunang bakasyon sa taripa para sa mga empleyadong may mga kapansanan ay dapat na hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo at, bilang karagdagan, ang mga naturang empleyado ay may karapatan sa karagdagang 60 araw na pahinga, "sa kanilang sariling gastos," ibig sabihin, hindi binabayaran ng negosyo.

Siyempre, ang mga naturang empleyado ay hindi partikular na interesado sa mga tagapag-empleyo sa mga tuntunin ng kanilang kakayahang magtrabaho, at iyon ang dahilan kung bakit ang batas ay nag-aalok ng mga kumpanyang kumukuha ng mga taong may kapansanan sa Grupo 2 na kagustuhan na mga kundisyon sa buwis at karagdagang "mga bonus."

Listahan ng mga sakit ng 2nd disability group

Ayon sa utos ng Ministry of Labor, isang medikal na komisyon lamang ang maaaring makilala ang isang mamamayan bilang may kapansanan, batay sa anamnesis at konklusyon ng isang doktor, sa kondisyon na ang tao ay may ilang mga paglabag mga pag-andar ng katawan, sa isang antas o iba pa. Kabilang sa mga ito ay:

1. Mga paghihirap sa paggalaw, paggalaw, imposibleng mapanatili ang balanse kapag naglalakad nang walang tulong.
2. Mga limitasyon sa kakayahang gumamit ng pampublikong sasakyan, ibig sabihin, kailangan ang patuloy na tulong at suporta.
3. Walang paraan upang mag-navigate sa kalawakan nang walang tulong sa labas, upang matukoy nang tama ang lugar at oras ng pananatili.
4. Mga paghihigpit sa pakikipag-ugnayan sa ibang tao o walang buhay na mga bagay.
5. Ang isang taong may kapansanan na pangkat 2 ay hindi makakaalala o makakagawa ng natanggap na impormasyon, o hindi maproseso ito nang tama.

Kabilang sa mga sakit na sanhi kung saan ang isang tao ay maaaring makilala bilang isang taong may kapansanan, 2 grupo ang nakikilala:

• Mga sakit na nakakaapekto sa pag-iisip ng tao;
• Mga paghihigpit mga function ng pagsasalita, kabilang ang pagkautal;
• Mga paghihigpit sa trabaho visual na sistema;
• May kapansanan sa tactile sensitivity;
• Mga sakit respiratory tract, daluyan ng dugo sa katawan;
• Mga pisikal na deformidad.

Maaari bang magtrabaho ang isang may kapansanan sa pangkat 2?

Ang pagkakaroon ng pangalawang grupo ng kapansanan, ang isang tao ay maaaring magtrabaho; tanging ang mga mamamayan sa pangkat 1 ay itinuturing na walang kakayahang aktibong magtrabaho.

Ang lahat ng mga negosyo ay kinokontrol na gumamit ng mga taong may kapansanan, sa halagang 4% ng kabuuang bilang mga tauhan.

Kapag nagrerehistro para sa isang negosyo, dapat magbigay ang isang mamamayan ulat medikal, na nagpapatunay sa kanyang pagkakasangkot sa isang partikular na grupo. Sa hinaharap, ang sertipikong ito ang magiging batayan para sa pagkakaloob ng mga legal na benepisyo. Ayon sa "liham ng batas," ang isang kinatawan ng kumpanya ay maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho at pakikipagtulungan sa isang taong may kapansanan sa parehong mga batayan at para sa parehong mga dahilan tulad ng sa isang karaniwang sitwasyon sa isang empleyado.

Opisyal na pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan

Ang pagpaparehistro para sa trabaho sa presensya ng isang grupong may kapansanan ay may ilang mga tampok. Upang maisakatuparan ang pamamaraang ito, dapat mayroon ka sa kamay Sertipiko ng ITU at IPR, i.e. indibidwal na programa rehabilitasyon, na kinabibilangan ng mga tagubilin at rekomendasyon mula sa mga espesyalista sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng isang mamamayan.

Ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga paghihigpit sa pagkuha, ngunit hindi maraming mga kumpanya at negosyo ang nagmamadaling kumuha ng mga taong may kapansanan.

Ngayon, ang bawat pangunahing sentro at lungsod ay may mga espesyal na complex na nilikha para sa pagtatrabaho ng mga taong may mga kapansanan. Kabilang dito ang lipunan ng mga bingi o bulag, atbp., ngunit dapat kang maging handa sa katotohanan na ang paggawa sa naturang mga istruktura ay mababa ang suweldo at, ayon sa mga regulasyon, isang limitadong bilang ng mga trabaho.

Kapag nag-aaplay para sa trabaho sa isang ordinaryong negosyo, ang isang mamamayan ay dapat maging handa para sa pagtanggi, at, sa kabila ng katotohanang iyon Programa ng pamahalaan nagbibigay ng espesyal na quota para sa mga bakanteng posisyon para sa mga taong may kapansanan, ang mga kumpanya ay bihirang sumang-ayon na kunin sila.

Ang isa sa mga pinakakaraniwang trabaho at mga pagkakataong kumita ay ang malayong trabaho mula sa bahay, dahil sa pagpipiliang ito ang isang tao ay may karapatan na independiyenteng pamahalaan ang kanyang oras nang hindi umaalis sa bahay. Kadalasan, pinipili ng mga taong may kapansanan ang trabahong may kaugnayan sa pamamahayag (freelancing), copywriting, paggawa ng website, layout, atbp. Gayunpaman, kahit na may ganitong pag-unlad ng mga kaganapan, ang mga disadvantages ay hindi maitatapon - ang kakulangan ng opisyal na trabaho, at samakatuwid, karanasan sa trabaho.

Contraindications sa trabaho

Ayon sa batas, walang mamamayan ang ipinagbabawal na magtrabaho, sa kabila ng grupong may kapansanan, kung ito ay napagkasunduan ng employer. Batay dito, maaari nating tapusin na ang pinakamahalagang bagay ay hindi tiyak na pangkat mamamayan, at ilang mga kontraindiksyon na kasama sa konklusyon ng komisyon.

Kung ang pagtatapos ng MEA ay walang anumang contraindications, ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang trabaho sa isang mamamayan.

Ang pagkabigong sumunod sa mga legal na kinakailangan para sa pagtatrabaho at paglikha ng mga kundisyon para sa isang empleyado ay ituturing na isang paglabag sa batas at nangangailangan ng pananagutan. Ang bawat posisyon na inaalok sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ay dapat munang suriin ng isang komisyon ng sertipikasyon.

Gayundin, kapag kumukuha ng mga taong may kapansanan, mahigpit na ipinagbabawal na lumikha ng panahon ng pagsubok. Malaki ang pagkakaiba ng mga kundisyon para sa pagbibigay ng parehong taripa at karagdagang holiday.

paano malutas ang iyong problema?

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagkilala sa isang tao bilang isang pangkat 2 taong may kapansanan

Ang pangalawang pangkat ng kapansanan ay itinuturing na isang manggagawa at maaaring italaga lamang batay sa isang medikal at panlipunang pagsusuri. Bago pumunta sa isang medikal na pasilidad, ang pasyente ay kailangang mangolekta ng isang espesyal na pakete ng mga dokumento:

1. Mga dokumentong nagpapatunay ng mga kapansanan sa kalusugan ng tao;
2. Impormasyon tungkol sa tiyak mga medikal na tagapagpahiwatig tungkol sa lawak ng mga paglabag;
3. Ang estado ng mga kakayahan sa compensatory ng mamamayan;
4. Mga dokumento sa dati nang isinagawa na mga aktibidad sa rehabilitasyon at pagbawi.

Sa ilang mga tiyak na sitwasyon maaaring mangailangan ng referral mula sa pondo ng pensiyon o mga serbisyo sa kapakanang panlipunan.

• sariling nakasulat na pahayag ng isang mamamayan;
• Orihinal na pasaporte;
• Kopyahin o orihinal aklat ng trabaho;
• Sertipiko ng kita;
• Outpatient card ng pasyente na may nakaraang anamnesis;
• Mga katangian mula sa lugar ng trabaho o pag-aaral;
• Isang gawa ng pinsala o sakit.

Susunod, ang komisyon, batay sa mga isinumiteng dokumento, na pinag-aralan ang mga detalye ng sakit sa bawat partikular na kaso, ay gumagawa ng konklusyon at nag-attach ng isang order sa mga katangian ng mga pagkakataon sa paggawa. Ang komisyon ay nagpapanatili ng isang espesyal na protocol sa panahon ng proseso, na nagdedeklara:

• Petsa ng paggawa ng dokumento;
• Resulta ng visual na inspeksyon;
• Personal na impormasyon tungkol sa pasyente;
• Mga detalye ng pasaporte ng pasyente;
• Data sa oras at kundisyon ng kasunod na pamamaraan ng muling pagsusuri;
• Impormasyon tungkol sa edukasyon at propesyonal na mga pagkakataon;
• Mga sanhi ng kapansanan, pinsala;
• Pangkalahatang konklusyon.

Ang resulta ng pangkalahatang konklusyon sa kapansanan ay inilabas batay sa opinyon ng karamihan ng mga miyembro ng komisyon ng dalubhasa.

Pagkilala sa kapansanan: kailangan ba ang muling pagsusuri?

Ang antas ng kapansanan ng mahahalagang pag-andar ay direktang nakakaapekto sa pagtatalaga ng kapansanan. Kaya, ang pangkat 2 ay ibinibigay sa isang mamamayan sa loob lamang ng 1 taon at pagkatapos ay isang muling pagsusuri at muling pagsusuri ay ibinigay upang matukoy ang estado ng kanyang kalusugan at anumang mga pagbabago sa nakaraang taon.

Ang paulit-ulit na pagsusuri ay nagsasangkot ng parehong pamamaraan tulad ng sa unang pagkakataon, ngunit ang petsa at oras nito ay direktang itatakda ng komisyon.

Ang resulta ng komisyon, kung kinakailangan, ay maaaring iapela sa loob ng 30 araw sa kalendaryo. Upang gawin ito, kakailanganin mong gumuhit at magsulat ng isang pahayag sa iyong sariling kamay, ayon sa naaprubahang form, kung saan mabibigyang-katwiran mo ang mga dahilan para sa pagtanggi.

Susunod, ang isang muling pagsusuri ay iiskedyul at isang komisyon ay tipunin upang suriin ang mga resulta. Kung ang mga desisyon ng mga awtoridad ng institusyong medikal ay hindi tumutugma sa nais na resulta, ang mamamayan ay maaaring mag-apela sa desisyon sa korte.

Tulong panlipunan, mga pagbabayad at benepisyo para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2

Para sa mga nagtatrabahong may kapansanan sa pangalawang grupo, ang estado ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo:

• kawalan panahon ng pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho;
• Posibilidad na magtakda ng part-time o lingguhang iskedyul ng trabaho, na may mandatoryong pagtatrabaho sa naaprubahang oras;
• Ang overtime at pagpunta sa shift sa gabi ay hindi katanggap-tanggap;
• Preferential na karapatan sa trabaho na napapailalim sa pagbabawas ng kawani;
• Agarang pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho empleyado dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Bilang karagdagan, may mga materyal na subsidyo na inililipat sa account ng employer mula sa pondo ng panlipunang proteksyon para sa mga taong may kapansanan. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ito ay posible lamang kung ang mamamayan ay makakakuha ng trabaho sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho sa munisipyo.

Ang mga negosyo na ang mga empleyado ay kinabibilangan ng mga taong may kapansanan ay patuloy na napapailalim sa mga inspeksyon:

Ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ay lubos na posible, gayunpaman, ito ay nauugnay sa ilang mga paghihirap at tampok.

Minamahal na mambabasa, ang aming artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga tipikal na solusyon sa mga legal na isyu.

paano malutas ang iyong problema?

Ang impormasyon sa site ay nai-publish para sa mga layuning pang-impormasyon. Ang mga editor ng ProstoPozvonite ay walang pananagutan para sa praktikal na aplikasyon ng impormasyon sa mga teksto at video. Lubos naming inirerekomenda ang isang online na konsultasyon sa isang abogado bago gumawa ng mga desisyon.