Οι κύριες λειτουργίες της κοινωνικής και νομικής αποκατάστασης είναι οι εξής:
επικοινωνία με φορείς κοινωνικής προστασίας για την ενεργοποίηση των προσωπικών δυνατοτήτων του ατόμου με αναπηρία και του κοινωνικού του περιβάλλοντος·
συλλογή πληροφοριών και δημιουργία τράπεζας δεδομένων για άτομα με αναπηρία·
νομική συνδρομή στην απασχόληση ατόμων με αναπηρία για τη διευκρίνιση των θεμάτων της νομοθεσίας·
νομικές συμβουλές.
Η μέθοδος και τα μέσα διεξαγωγής διαδραστικών μαθημάτων με στόχο την ψυχολογική προετοιμασία των ατόμων με αναπηρία για επιτυχή απασχόληση μπορεί να είναι τα εξής:
Χρήση οπτικών βοηθημάτων
Μίνι διάλεξη, μήνυμα
Μεθοδολογία ερωτήσεων και απαντήσεων
Καταιγισμός ιδεών
Συζητήσεις.
Μικρή ομαδική εργασία
Συζήτηση υπόθεσης
Συνέντευξη
Προθέρμανση
Παιχνίδι ρόλων
Επίδειξη
Πρίπλασμα πραγματική κατάσταση
Σκίτσο, σκηνή
Δύο βασικές κατευθύνσεις:
αξιολόγηση επαγγελματικών δεξιοτήτων και πρακτικής επαγγελματικής κατάρτισης) και κατάρτιση (μαθήματα). Οι τελευταίες περιλαμβάνουν ομαδικές και ατομικές μεθόδους εργασίας, καθώς και προσεγγίσεις και τεχνικές προσανατολισμένες στην εργασία.
Το έργο της κοινωνικής και ιατρικής εργασίας περιλαμβάνει:
ψυχοδιαγνωστικά ενός ατόμου με αναπηρία για την πρόβλεψη ευκαιριών απασχόλησης·
αποκατάσταση της εργασίας και προσδιορισμός του δυναμικού αποκατάστασης.
κατάρτιση χαρτών περίπλοκης αποκατάστασης ατόμου με αναπηρία.
διεξαγωγή διαγνωστικών μέτρων·
οργάνωση της απαραίτητης συμβουλευτικής βοήθειας ειδικών.
Οι εργασίες αποκατάστασης χτίζονται με βάση το πρόγραμμα αποκατάστασης. Το πρόγραμμα αποκατάστασης είναι ένα σύστημα δραστηριοτήτων που στοχεύουν στην ανάπτυξη των δυνατοτήτων ενός ατόμου με αναπηρία στον τομέα της απασχόλησης και της απασχόλησης, το οποίο αναπτύσσεται από γιατρό, δάσκαλο, ψυχολόγο και κοινωνικό λειτουργό που το οργανώνει και το συντονίζει.
Προκειμένου να σχηματιστεί μια εικόνα της μελλοντικής εργασίας ακόμη πιο ξεκάθαρα, το άτομο με αναπηρία θα πρέπει να απαντήσει μόνος του στις ακόλουθες ερωτήσεις:
1. Σε ποιο τομέα και σε ποια ειδικότητα θα θέλατε να εργαστείτε;
2. Έχετε σχετική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία;
3. Χρειάζεται να αποκτήσω πρόσθετη εκπαίδευση για να εργαστώ σε αυτήν την ειδικότητα; (Μαθήματα, προχωρημένη κατάρτιση, πρόσθετη εκπαίδευση;)
4. Πόσα άτομα περίπου θα πρέπει να είναι σε μια ομάδα στην οποία θα είναι άνετο να δουλεύεις;
5. Ποιο είναι το πιο βολικό πρόγραμμα εργασίας: πλήρες ή μερικής απασχόλησης, δωρεάν ωράριο; Επιτρέπονται οι υπερωρίες, τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες;
6. Η εργασία από το σπίτι είναι υποχρεωτική, είναι δυνατόν να γίνει μέρος της εργασίας στο σπίτι, εργασία αποκλειστικά εκτός σπιτιού;
7. Πόσο χρόνο είναι διατεθειμένο να αφιερώσει ένα άτομο με αναπηρία στις μετακινήσεις του από και προς την εργασία του; Ποια δημόσια συγκοινωνία είστε έτοιμοι να χρησιμοποιήσετε καθημερινά;
8. Ποιος μισθός θα ήταν πιο αποδεκτός;
Επί του παρόντος, οι εμπειρογνώμονες τείνουν όλο και περισσότερο στο γεγονός ότι υπάρχει οξύ ερώτημα για την ανάγκη δημιουργίας ειδικών τμημάτων, των οποίων οι δραστηριότητες θα στοχεύουν αποκλειστικά στην επαγγελματική και κοινωνική αποκατάσταση των ατόμων με αναπηρία. Η ιδιαιτερότητα του τμήματος θα πρέπει να είναι ότι οι ειδικοί του τμήματος πραγματοποιούν στοχευμένη επαγγελματική κατάρτιση και προωθούν την απασχόληση και την απασχόληση ατόμων με αναπηρία σε συνδυασμό με ψυχολογικά και ιατρικά μέτρα. Είναι επίσης απαραίτητο να ενισχυθεί η αλληλεπίδραση μεταξύ του κράτους και των δημόσιων δομών, κάτι που θα επιταχύνει τη διαδικασία βοήθειας των ατόμων με αναπηρία που έχουν ανάγκη και θα καταστήσει το έργο των κρατικών φορέων πιο διαφανές.
Κεφάλαιο 2
2.1 Προβλήματα απασχόλησης και απασχόλησης ατόμων με αναπηρία στο παράδειγμα της περιοχής Zasviyazhsky του Ulyanovsk
Ο συνολικός αριθμός των ατόμων με αναπηρία μεταξύ του ενήλικου πληθυσμού ανήλθε σε 10,3 εκατομμύρια άτομα, συμπεριλαμβανομένων 4,1 εκατομμυρίων ατόμων σε ηλικία εργασίας (39,8%), συνταξιούχων - 6,2 εκατομμυρίων ατόμων (60,2% του συνολικός αριθμός). Τα στοιχεία που παρουσιάζονται δείχνουν ότι άτομα με αναπηρία σε ηλικία εργασίας συσσωρεύονται στον πληθυσμό λόγω ασθενειών του κυκλοφορικού συστήματος, καθώς και λόγω ψυχικών διαταραχών, τραυματισμών, ασθενειών. νευρικό σύστημακαι άλλες εξωτερικές επιδράσεις, όπου η φυσική παρακμή (χαμηλή θνησιμότητα). Περαιτέρω, μελετήθηκαν τα κοινωνικο-υγειονομικά χαρακτηριστικά του γενικού τμήματος των ατόμων με αναπηρία σε ηλικία εργασίας. Οι άνδρες υπερισχύουν ελαφρώς μεταξύ των ατόμων με ειδικές ανάγκες σε ηλικία εργασίας - 52,1%. Η δομή ηλικίας-φύλου έχει μελετηθεί λεπτομερέστερα. Σημειώνεται ότι στις ηλικίες 18 έως 34 ετών το ποσοστό των ατόμων με αναπηρία είναι μικρότερο από 5% τόσο για άνδρες όσο και για γυναίκες. Η στατιστική και γραφική ανάλυση δείχνει ξεκάθαρα ότι η πιθανότητα να γίνει κάποιος ανάπηρος αυξάνεται με την ηλικία.
Σύμφωνα με το Τμήμα Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού, υπάρχουν σχεδόν 134 χιλιάδες άνθρωποι στην περιοχή μας. Από αυτούς, 3,9 χιλιάδες άτομα με προβλήματα όρασης, 1,3 χιλιάδες άτομα με προβλήματα ακοής, 1,4 χιλιάδες άτομα σε αναπηρικό αμαξίδιο.
Με βάση διάφορους οργανισμούς (Κέντρο Απασχόλησης του Τμήματος Πόλης του Ουλιάνοφσκ για την Περιφέρεια Zasviyazhsky (διεύθυνση: Ulyanovsk, Orskaya St., 1); Γραφείο του Τμήματος Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού της Περιφέρειας Ουλιάνοφσκ για την Περιφέρεια Zasviyazhsky του Ulyanovsk (διεύθυνση: Ulyanovsk, Ave. 50 let VLKSM, 22A); πόλη Ulyanovsk δημόσιος οργανισμός"Κέντρο για την Προστασία των Δικαιωμάτων των Καταναλωτών" (διεύθυνση: Ulyanovsk, οδός Belelya, 34), Δημόσια υποδοχή του Βουλευτή της Δούμας της πόλης Ulyanovsk της τέταρτης σύγκλησης Kalyonov G.V. (διεύθυνση: Ulyanovsk, Avtozavodskaya st., 31, γραφείο 101), Δημόσια υποδοχή του Προέδρου του Κόμματος Ενωμένης Ρωσίας V.V. Πούτιν στην περιοχή Ουλιάνοφσκ (και διεύθυνση: Ulyanovsk, st. Λενίνα, π. 146. ) ) διεξήχθη μια μελέτη - μια έρευνα σχετικά με τα προβλήματα απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία στο παράδειγμα της περιοχής Zasviyazhsky του Ulyanovsk και τρόπους επίλυσής τους.
Μέχρι σήμερα, στο μυαλό των ανθρώπων, δυστυχώς, εξακολουθεί να υπάρχει το στερεότυπο ότι ένα άτομο με αναπηρία δεν μπορεί και δεν θέλει να εργαστεί, ότι ζει υπό τη φροντίδα στενών συγγενών και του κράτους.
Ωστόσο, μεταξύ των ατόμων με αναπηρία υπάρχουν και εκείνοι που επιθυμούν να εργαστούν και να είναι ανεξάρτητοι. Λόγω περιορισμένων ευκαιριών, τέτοιοι άνθρωποι αντιμετωπίζουν ορισμένες δυσκολίες στην εύρεση εργασίας (και όχι μόνο σε αυτό) και ως εκ τούτου χρειάζονται υποστήριξη από το κράτος. Ακόμη και παρά τη διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας, δεν παρουσιάζονται όλα τα αρτιμελή άτομα με αναπηρία στην εργασιακή δραστηριότητα, αν και έχουν την ίδια ανάγκη.
Κοινωνικό γεγονός - τα άτομα με αναπηρία είναι σε θέση να εργαστούν.
Το κοινωνικό πρόβλημα είναι η αντίφαση μεταξύ του γεγονότος ότι το κράτος και οι δημόσιοι οργανισμοί παρέχουν υποστήριξη στα άτομα με αναπηρία στην εύρεση εργασίας και στο γεγονός ότι η πλειονότητα των ικανών για εργασία ατόμων με αναπηρία δεν απασχολείται.
Το ερευνητικό πρόβλημα είναι η γνώση ότι υπάρχουν αρτιμελείς άνθρωποι μεταξύ των ατόμων με αναπηρία και η μη γνώση γιατί η πλειοψηφία των ικανών ατόμων με αναπηρία είναι άνεργοι.
Έτσι, κατά τη διαδικασία της έρευνας, είναι απαραίτητο να εντοπιστούν οι λόγοι για την ανεργία των ικανών για εργασία ατόμων με αναπηρία σε κοινωνική παραγωγή; καθορίζει τα κίνητρα για την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία που απασχολούνται στην κοινωνική παραγωγή· Περιγράψτε τη δομή και το επίπεδο της επαγγελματικής εκπαίδευσης των ικανών ατόμων με αναπηρία· να προσδιορίσει το βαθμό ικανοποίησης από την κατάσταση του χώρου εργασίας του από ένα εργαζόμενο με αναπηρία· να προσδιορίσει τους λόγους δυσαρέσκειας με τον χώρο εργασίας από έναν εργαζόμενο με αναπηρία· να διερευνήσει τις απαιτήσεις των ατόμων με αναπηρία στον χώρο εργασίας τους· καθορίζει τους τόπους επιθυμητής απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία· μελέτη της ετοιμότητας για κατάρτιση και επανεκπαίδευση ατόμων με αναπηρία στην απασχόληση· σκιαγράφησε τον κύκλο των οργανισμών στους οποίους τα άτομα με αναπηρία υποβάλλουν αίτηση για βοήθεια για την εύρεση εργασίας· περιγράφουν το έργο των φορέων της υπηρεσίας απασχόλησης για τη διευκόλυνση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.
Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα αρχικά δεδομένα.
Στην έρευνα συμμετείχαν 264 άτομα ηλικίας 25 έως 52 ετών. Το δείγμα περιελάμβανε 148 γυναίκες και 116 άνδρες.
Από αυτά τα άτομα με αναπηρία:
Ομάδα Ι 16,1%
Ομάδα II 56, 1%
Ομάδα III 27,8%
Ο κύριος σκοπός της έρευνας ήταν να εντοπίσει τα κύρια προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αναπηρία στην απασχόληση. Περιλάμβανε εξέταση θεμάτων που σχετίζονται με:
περιορισμοί στην απασχόληση που σχετίζονται με αναπηρία·
μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις των εργοδοτών·
τη στάση τους στην εργασία·
ικανότητα προσαρμογής σε μια ομάδα·
γνώση των δικαιωμάτων στον τομέα του εργατικού δικαίου
άλλα θέματα
Ως αποτέλεσμα της έρευνας, όταν απαντάτε στην ερώτηση "Τι εμποδίζει την επιθυμία σας να βρείτε δουλειά;" αποδείχθηκε ότι το κύριο εμπόδιο στην απασχόληση για μεγάλο αριθμό ανέργων σήμερα είναι η αδυναμία να φτάσουν γρήγορα και χωρίς εξωτερική βοήθεια στον τόπο εργασίας. Οι χώροι εργασίας που τους προσφέρονται στο κέντρο απασχόλησης είτε είναι μακριά από τον τόπο διαμονής τους είτε για να φτάσουν στη δουλειά χρειάζονται τη βοήθεια άλλων ατόμων (συγγενών, γνωστών, κοινωνικών λειτουργών κ.λπ.) Δεν το έχουν όλοι αυτό ευκαιρία. Από τα 264 άτομα που απάντησαν σε αυτήν την ερώτηση, τα 81 άτομα (διάγραμμα 1) χαρακτήρισαν αυτό το πρόβλημα ως το πιο σημαντικό. Στη δεύτερη θέση ως προς τη συχνότητα εμφάνισης βρίσκεται η δήλωση ότι τα άτομα με αναπηρία δεν έχουν επαρκείς γνώσεις και έλλειψη εργασιακής εμπειρίας - 64 άτομα. Εδώ μπορεί να υπάρχουν διαφορετικές εξηγήσεις: από την έλλειψη εκπαίδευσης έως τη χαμηλή και ελαττωματική αυτοεκτίμηση της πλειοψηφίας των ερωτηθέντων. Επιπλέον, 38 ερωτηθέντες ανέφεραν ότι το κύριο εμπόδιο για την πλήρη και γόνιμη εργασία είναι τα σωματικά, ψυχολογικά μειονεκτήματα και η αναπηρία», 18 ερωτηθέντες εξέφρασαν την απροθυμία τους να εργαστούν (εξέφρασαν διάφοροι λόγοι: έλλειψη υλικών κινήτρων, επιθετικότητα και καταδίκη στην προσπάθεια βρίσκουν μια κατάλληλη δουλειά για τον εαυτό τους), δουλειά κ.λπ.) που είναι τα αίτια της ανεργίας στην πλειονότητα των ατόμων με αναπηρία.
Ωστόσο, 85 άτομα με αναπηρία από τα 264 (32%), δηλαδή περίπου το ένα τρίτο των ερωτηθέντων για μια άλλη ερώτηση: «Ποια προβλήματα αντιμετωπίσατε πιο συχνά όταν υποβάλλατε αίτηση για εργασία;» σημείωσαν «περιορισμούς εργασίας» (Διάγραμμα 2) .
Διάγραμμα 1. Τι εμποδίζει την επιθυμία σας να βρείτε δουλειά;
Ο ίδιος αριθμός - "διακρίσεις, απόκτηση θέσης από άλλους αιτούντες (εδώ, μεταξύ των λόγων που αναφέρθηκαν ήταν όπως η παραμέληση των ατόμων με αναπηρία, η σκόπιμη προκατάληψη εναντίον τους, η έλλειψη πραγματικού ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας, καθώς οι συνδέσεις χρησιμοποιούνται συχνά στην απασχόληση και όλες οι προσπάθειες των ατόμων με αναπηρία να βρουν δουλειά αποδείχθηκαν ανεπιτυχείς, καθώς η κενή θέση καταλήφθηκε από εκείνους τους ανθρώπους που ήταν κατά κάποιο τρόπο εξοικειωμένοι με τον εργοδότη.) Οι υπόλοιποι σημείωσαν άλλους λόγους (δεν προσπάθησαν ποτέ να βρουν δουλειά, το προσφερόμενο πρόγραμμα από τον εργοδότη και οι συνθήκες εργασίας στον οργανισμό ήταν προφανώς ακατάλληλες ευκαιρίες)
Στην ερώτηση «Όταν κάνεις αίτηση για δουλειά, προτιμάς (ή θα προτιμούσες) να κρύψεις την αναπηρία σου; 85 ερωτηθέντες από τους 264 (32%) απάντησαν ότι προτιμούσαν να κρύψουν την αναπηρία τους επειδή αυτό θα αποτελούσε εμπόδιο στην απασχόληση. Οι υπόλοιποι δεν κρύβονται γιατί. "Η αναπηρία δεν μπορεί να κρυφτεί."
Η ανάπτυξη κάθε κράτους καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από τον βαθμό χρήσης των επαγγελματικών, πνευματικών και δημιουργικότητατων ανθρώπων. Στις τρέχουσες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, η ανάγκη να γίνει η πιο αποτελεσματική χρήση του υφιστάμενου ανθρώπινου δυναμικού στη Ρωσική Ομοσπονδία, συμπεριλαμβανομένων όλων των κατηγοριών ανέργων πολιτών (νέοι, άτομα με ειδικές ανάγκες, γυναίκες, άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης κ. γίνεται καίριας σημασίας.
Η αγορά εργασίας νοείται ως ένα σύστημα που περιλαμβάνει ένα σύνθετο κοινωνικές και εργασιακές σχέσειςσχετικά με τις συνθήκες πρόσληψης, χρήσης και ανταλλαγής εργασίας για επιβίωση, και τα χαρακτηριστικά της αυτοπραγμάτωσης της, τον μηχανισμό προσφοράς και ζήτησης, ο οποίος λειτουργεί με βάση τις πληροφορίες που λαμβάνονται με τη μορφή μεταβολών στην τιμή της εργασίας ( μισθοί).
Η αγορά εργασίας για τα άτομα με αναπηρία είναι ένα ειδικό κοινωνικοδημογραφικό τμήμα της ρωσικής οικονομίας, το οποίο υπόκειται στα δικά του πρότυπα, τα οποία πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στην πολιτική απασχόλησης. Ως εκ τούτου, το κράτος αναλαμβάνει να προωθήσει την ένταξη των πολιτών με αναπηρία που είναι δεν είναι αρκετά ανταγωνιστικοί και που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση εργασίας.
Η θέση των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνία καθορίζεται από διάφορους αντικειμενικούς και υποκειμενικούς παράγοντες: το επίπεδο υλικής ασφάλειας, την ευκαιρία να συνειδητοποιήσουν τον εαυτό τους στον επαγγελματικό τομέα, να λάβουν εκπαίδευση, να κάνουν καριέρα, να ικανοποιήσουν τα δικαιώματα και τις κοινωνικές τους εγγυήσεις. Η ανεργία των πολιτών με αναπηρία ξεχωρίζει όταν εξετάζονται τα προβλήματα της απασχόλησης λόγω της ιδιαίτερης σοβαρότητας των αρνητικών συνεπειών της.
Η ασθένεια ή ο τραυματισμός μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια της ανθρώπινης υγείας, με αποτέλεσμα σημαντικές αρνητικές συνέπειες στη ζωή του. Όχι μόνο διαταράσσονται οι φυσιολογικές λειτουργίες του σώματος, αλλά και η κοινωνική, συμπεριλαμβανομένης της επαγγελματικής, δραστηριότητα ενός ατόμου μειώνεται. Ξεπερνώντας τις συνέπειες της αναπηρίας, αποκατάσταση εξαρτημάτων που χάθηκαν εξαιτίας αυτής ζωτικές λειτουργίες, καθώς και κοινωνικά σημαντικές ιδιότητες, επιτρέπουν σε ένα άτομο με αναπηρία να γίνει πλήρες και ισότιμο μέλος της κοινωνίας, να συμμετέχει άμεσα στη δημόσια ζωή, να συμβάλει στην επιτυχή αποκατάσταση και ένταξή του στην κοινωνία.
Σε αυτή τη διαδικασία, η εργασιακή δραστηριότητα παίζει έναν ιδιαίτερο ρόλο, έχει θετική επιρροήγια τη ζωή ενός ατόμου με αναπηρία. Η απασχόληση συμβάλλει στη σωματική, προσωπική, επαγγελματική αποκατάσταση του ατόμου. Αυξάνεται σημαντικά και η υλική ευημερία των ΑμεΑ. Η ψυχική κατάσταση ενός ατόμου αλλάζει, παύει να αισθάνεται περιττός. Το κύρος του στην οικογένεια, την κοινωνία και το κράτος μεγαλώνει. Υπό την επίδραση της εργασίας, αναπτύσσονται αντισταθμιστικοί μηχανισμοί στο σώμα που βοηθούν να ξεπεραστούν μια σειρά από ελλείψεις που προκαλούνται από την αναπηρία.
Η «Χάρτα των ΑμεΑ», που εγκρίθηκε από τον ΟΗΕ το 1980, τονίζει ότι η ποιότητα ζωής των ατόμων με αναπηρία δεν πρέπει να διαφέρει από την ποιότητα ζωής του υπόλοιπου πληθυσμού. Είναι σημαντικό αυτός ο στόχος να επιτευχθεί όχι τόσο μέσω της κοινωνικής φιλανθρωπίας του κράτους, μεμονωμένων οργανώσεων και ατόμων, αλλά μέσω ενός συστήματος κοινωνικών, οργανωτικών, οικονομικών, ψυχολογικών και άλλων μέτρων που επιτρέπουν σε ένα άτομο με αναπηρία να προσαρμοστεί στις νέες συνθήκες και βρουν τη θέση τους στη ζωή.
Τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία στην εργασία αποτελούν εδώ και καιρό το επίκεντρο της προσοχής των Ηνωμένων Εθνών και άλλων διεθνών οργανισμών. Οι τυποποιημένοι κανόνες για την εξίσωση των ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία, που εγκρίθηκαν το 1993, υπογράμμισαν τα περισσότερα προβληματικές περιοχέςδημιουργία ευνοϊκές συνθήκεςγια την ένταξη αυτής της κατηγορίας πολιτών στη ζωή της χώρας τους. Μία από τις παραγράφους πραγματεύεται συγκεκριμένα το πρόβλημα της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία. Σημείωσε ότι «τα κράτη πρέπει να αναγνωρίσουν την αρχή ότι τα άτομα με αναπηρία πρέπει να μπορούν να ασκούν τα ανθρώπινα δικαιώματά τους, ειδικά στον τομέα της απασχόλησης. Τόσο στις αγροτικές όσο και στις αστικές περιοχές, πρέπει να έχουν ίση ευκαιρίανα συμμετέχουν σε παραγωγικές και εισοδηματικές εργατικές δραστηριότητες στην αγορά εργασίας».
Διάφορες πλευρέςΗ προώθηση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία εξετάζονται στα έγγραφα που αναπτύχθηκαν από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ). Ένας από τους πρώτους έθεσε το θέμα της κοινωνικής προστασίας των πολιτών. Το 1933 εγκρίθηκε η Σύμβαση αριθ. 37 «Για την υποχρεωτική ασφάλιση αναπηρίας των εργαζομένων σε βιομηχανικές και εμπορικές επιχειρήσεις, των επαγγελματιών, καθώς και των εργαζομένων που εργάζονται στο σπίτι και των οικιακών εργαζομένων», η οποία αποκάλυψε τα θέματα πρόληψης της αναπηρίας στο πλαίσιο της εργασιακής δραστηριότητας. . Τα προβλήματα της επαγγελματικής αποκατάστασης των ατόμων με αναπηρία εκτίθενται στη Σύσταση Νο. 168 και στη Σύμβαση Νο. 159 «Για την Επαγγελματική Αποκατάσταση και την Απασχόληση Ατόμων με Αναπηρία», που εγκρίθηκε το 1983. Ορισμένα έγγραφα της ΔΟΕ αποκαλύπτουν πτυχές ενεργητική πολιτικήαπασχόληση πολιτών με αναπηρία (Σύσταση αριθ. 88 «Περί επαγγελματικής κατάρτισης ενηλίκων, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία» του 1950, και σύσταση αριθ. 99 «Περί επανεκπαίδευσης ατόμων με αναπηρία» του 1955).
Η οικοδόμηση σχέσεων αγοράς δεν είναι μόνο θετική, αλλά και αρνητική, γεγονός που συνδέεται με σκληρότερες απαιτήσεις για τον εργαζόμενο. Ως αποτέλεσμα, ο αριθμός των πολιτών που εμπίπτουν στην κατηγορία των μη ανταγωνιστικών αυξάνεται συνεχώς. Όλες αυτές οι διαδικασίες επιδεινώνονται ιδιαίτερα κατά την περίοδο των κοινωνικοοικονομικών κρίσεων.
Από αυτή την άποψη, το πρόβλημα της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία αποκτά νέα ακίνητα. Αφενός, τα θέματα απασχόλησης είναι εξαιρετικά σημαντικά για αυτούς, αφετέρου η ευκαιρία να συνειδητοποιήσουν τις ανάγκες τους επαγγελματική δραστηριότηταδεν τα καταφέρνουν όλοι.
Ο ρόλος αυτής της κατηγορίας του πληθυσμού στη ρωσική αγορά εργασίας παραμένει ασυνεπής με τις δυνατότητές τους και η απασχόληση είναι αρκετά χαμηλή. Τα άτομα με αναπηρία εργασίας αποτελούν λιγότερο από το 10% του συνολικού αριθμού τους. Είναι ιδιαίτερα χαμηλό στους πολίτες με 1 και 2 ομάδες αναπηρίας.
Η θέση των ατόμων με αναπηρία στη ρωσική αγορά εργασίας καθορίζεται από μια σειρά περιστάσεων. Πρώτον, αυξάνεται ο αριθμός των ατόμων με αναπηρία (περίπου το 50% είναι σε ηλικία εργασίας) και δεύτερον, το ποσοστό της εγγεγραμμένης ανεργίας μεταξύ των ατόμων με αναπηρία αυξάνεται κατά μέσο όρο στη χώρα μας από 2% σε 5% .
Τα άτομα με αναπηρία που εισέρχονται στην αγορά εργασίας διαφέρουν ως προς την ηλικία, το φύλο, το μορφωτικό και επαγγελματικό επίπεδο, την κατάσταση υγείας και τη στάση ζωής. Μεταξύ αυτών που αναγνωρίζονται ως άνεργοι είναι άτομα που έχουν λάβει αναπηρία ως αποτέλεσμα ασθενειών, τραυματισμών, τραυματισμών στην εργασία και κατά τη διάρκεια εχθροπραξιών, ανάπηροι από την παιδική ηλικία. ΜΕΣΟΣ ΟΡΟΣ ΗΛΙΚΙΑΣ μη εργαζόμενοι πολίτεςμε αναπηρία 26-45 ετών.
Όλοι τους από διαφορετικούς λόγουςχωρίζονται σε πολλές ομάδες. Για την αντιμετώπιση του ζητήματος της απασχόλησης, είναι σημαντικά τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:
1. Με βαθμό ικανότητας για εργασία (ανάπηρος αρτιμελής, ανάπηρος, προσωρινά ανάπηρος ή ανίκανος σε περιορισμένες περιοχές, σε οικονομικές συνθήκες εργασίας)
2. Η φύση της ανθρώπινης ασθένειας (κινητό, μικρό κινητό, μη κινητό).
Ανάλογα με το αν ανήκουν σε μια συγκεκριμένη ομάδα, επιλύονται και τα θέματα απασχόλησης και απασχόλησης πολιτών με αναπηρία.
Το σχετικά χαμηλό καθεστώς απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην αβεβαιότητα των στάσεων ζωής, στην έλλειψη απαιτούμενης επαγγελματικής εκπαίδευσης και στην εργασιακή εμπειρία. Η κατάσταση επιδεινώνεται από το γεγονός ότι είναι ασύμφορο για τους εργοδότες να προσλαμβάνουν άτομα με ειδικές ανάγκες που απαιτούν εξειδικευμένες θέσεις εργασίας, προνομιακές συνθήκες εργασίας (συντομογραφία ώρα εργασίας, μειωμένες απαιτήσεις απόδοσης). Παρά τους νόμους που εγκρίθηκαν σε επίπεδο θεμάτων της ομοσπονδίας «Περί ποσοστώσεων για θέσεις εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες», επιδιώκουν να βρουν λόγους για την άρνηση απασχόλησης σε ένα άτομο με αναπηρία.
Η ιδιαιτερότητα της θέσης των ατόμων με αναπηρία στη ρωσική αγορά εργασίας καθορίζεται από διάφορους παράγοντες:
1. Διατήρηση στερεοτύπων. Πολλοί εργοδότες αξιολογούν αρνητικά τις ιδιότητες των ατόμων με αναπηρία όπως η έλλειψη εργασιακής εμπειρίας, η ανικανότητα να εκτελέσουν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα με ποιοτικό τρόπο και η αδυναμία να οικοδομήσουν σχέσεις στην ομάδα εργασίας, την αστάθεια συμπεριφοράς, δηλαδή όλα όσα υποδηλώνουν επαγγελματική αποτυχία ενός ατόμου, ανεπαρκές επίπεδο προσαρμογής του στην κοινωνία. Η κλίμακα και η εμμονή της επιρροής των στερεοτύπων αυτού του είδους οδηγεί σε μεροληπτικές συμπεριφορές έναντι των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας.
2. Παράλογη ιδέα των ατόμων με αναπηρία για την οικοδόμηση μιας προσωπικής επαγγελματικής στρατηγικής. Αυτό εκδηλώνεται στον ορισμό του επαγγέλματος, στις περαιτέρω προοπτικές απασχόλησης. Η επιλογή της κατεύθυνσης ή της ειδικότητας στην οποία θα πραγματοποιηθεί η επαγγελματική κατάρτιση γίνεται συχνά από ένα άτομο με αναπηρία με βάση τις φυσιολογικές του ικανότητες, το βαθμό αναπηρίας, τις συνθήκες εκπαίδευσης και την προσβασιμότητά του. Η κύρια ιδέα της απόκτησης εκπαίδευσης είναι «Τι μπορώ και θέλω, και όχι πού μπορώ να βρω δουλειά στο μέλλον». Διδάσκοντας τους νέους με αναπηρίες να αναλύουν την πραγματική κατάσταση στην αγορά εργασίας, μέσα από το πρίσμα των προσωπικών ευκαιριών - αυτή είναι η κατεύθυνση της εργασίας που πρέπει να εισαχθεί στην ευρεία πρακτική της υπηρεσίας απασχόλησης στο πλαίσιο της πρόληψης της ανεργίας των ανθρώπων με αναπηρίες.
3. Μείωση θέσεων εργασίας σε επιχειρήσεις και εξειδικευμένους οργανισμούς με στόχο την προνομιακή απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί το γεγονός ότι μεγάλος αριθμός ανέργων πολιτών είναι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας ειδικής και ανώτερης Εκπαιδευτικά ιδρύματα. Η μεγαλύτερη ζήτηση μεταξύ των νέων με αναπηρία είναι σε επαγγέλματα όπως προγραμματιστής, οικονομολόγος και λογιστής και δικηγόρος. Ταυτόχρονα, μεταξύ των κενών θέσεων που προσφέρονται για πολίτες με αναπηρία, ως επί το πλείστον εργατικό δυναμικό χαμηλής ειδίκευσης, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα επαγγελματικά τους προσόντα.
Μια ανάλυση των πιο απαιτητικών θέσεων για άτομα με αναπηρία έδειξε ότι προσφέρονται στα άτομα με αναπηρία θέσεις εργασίας που απαιτούν χαμηλά προσόντα, παρέχουν μονότονη, στερεότυπη εργασία και χαμηλούς μισθούς (συναρμολογητές, φύλακες, μοδίστρες, χειριστές QCD). Αυτή η κατάσταση οφείλεται όχι μόνο (ή όχι τόσο) στους περιορισμούς των ατομικών φυσικών ή πνευματικών ικανοτήτων τους, αλλά στον μη ανεπτυγμένο χαρακτήρα της αγοράς εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες.
Το σύστημα απασχόλησης λαμβάνει ελάχιστα υπόψη τους πνευματικούς πόρους των ατόμων με αναπηρία. Πολλοί πολίτες με αναπηρία που έχουν δυσκολίες στη μετακίνηση μπορούν να εργαστούν διανοητικά: να αναλύουν την κατάσταση, να γράφουν άρθρα, έργα τέχνης, ασχολούνται με δημιουργικότητα, ερευνητικές δραστηριότητες κ.λπ. Παράλληλα, να οργανώσει αυτή την επαγγελματική δραστηριότητα, λαμβάνοντας υπόψη Ρωσική νομοθεσίατις περισσότερες φορές δεν μπορούν. Τα άτομα με περιορισμένη κινητικότητα (που μπορούν να κινούνται μόνο με τη βοήθεια αναπηρικών καρεκλών ή με πατερίτσες) ασχολούνται κυρίως με ανειδίκευτη εργασία στο σπίτι ή, σε σπάνιες περιπτώσεις, οργανώνουν αυτοαπασχόληση.
Μια αποτελεσματική λύση για την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία είναι δυνατή μόνο εάν υπάρξει μετάβαση από τις παραδοσιακές μορφές και μεθόδους απασχόλησης πολιτών με αναπηρίες σε νέες, καινοτόμες μεθόδους που βασίζονται στους νόμους της οικονομίας της αγοράς και στα χαρακτηριστικά της αποτελεσματικής αλληλεπίδρασης διάφορες ομάδεςπληθυσμού στην κοινωνία.
Κατά την επιλογή νέων μορφών και μεθόδων για την προώθηση της απασχόλησης των πολιτών με αναπηρία, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθοι παράγοντες που σχετίζονται με τη συμπεριφορά ενός ατόμου με αναπηρία στην αγορά εργασίας.
Πρώτα από όλα χωροταξικά και περιβαλλοντικά προβλήματα. Ακόμη και σε περιπτώσεις που το άτομο φυσικούς περιορισμούςδιαθέτει μεταφορικά μέσα (προσθετική, αναπηρική καρέκλα, ειδικά εξοπλισμένο αυτοκίνητο), η ίδια η οργάνωση της ζωής, οι κοινωνικές υποδομές δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες της ζωής των πολιτών με αναπηρία. Το να φτάσουν στον τόπο εργασίας χωρίς επιπλοκές για πολλά άτομα με αναπηρία είναι ένα ανυπέρβλητο πρόβλημα.
Στο πλαίσιο αυτής της κατεύθυνσης, παραμένει άλυτο το ζήτημα της απόκτησης αξιόπιστων πληροφοριών από ένα άτομο με αναπηρία για την κατάσταση στην αγορά εργασίας, γεγονός που οδηγεί σε αναποτελεσματικότητα στην επίλυση επαγγελματικών προβλημάτων. Από την άλλη πλευρά, η κοινωνία αντιδρά ελάχιστα στα προβλήματα που αντιμετωπίζει ένα άτομο με αναπηρία κατά την εύρεση εργασίας και εργασιακής δραστηριότητας λόγω της έλλειψης πλήρους ενημέρωσης για αυτή την κατηγορία ατόμων. Ως αποτέλεσμα, οι πιθανές επαγγελματικές δυνατότητες ενός ατόμου με αναπηρία δεν αξιοποιούνται πλήρως.
Στην αγορά εργασίας, η έλλειψη ενημέρωσης επηρεάζει και την κατάσταση στον τομέα της εκπαίδευσης. Τα άτομα με αναπηρία έχουν περιορισμένες ευκαιρίες να λάβουν επαγγελματική εκπαίδευση. Αυτό οφείλεται στην αδυναμία των περισσότερων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων να διδάξουν άτομα με αναπηρία, στην αδυναμία ανάπτυξης του συστήματος εξ αποστάσεως εκπαίδευσης.
Μεταξύ των παρακάτω ζητημάτων που επηρεάζουν την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία είναι ένα πρόβλημα επικοινωνίας. Η διαταραχή επικοινωνίας ορίζεται ως μία από τις πιο σημαντικές πτυχές στην απασχόληση και την εξασφάλιση ενός ατόμου με αναπηρία στο χώρο εργασίας. Συνδέεται με φυσικά χαρακτηριστικάάτομο, τη συναισθηματική του κατάσταση, την αντίδραση του εργατικού δυναμικού.
Μεγάλη επιρροή στην αποτελεσματική συμπεριφορά ενός ατόμου στην αγορά εργασίας ασκείται από συναισθηματικοί παράγοντες. Αυτή είναι, καταρχήν, η διφορούμενη αντίδραση των άλλων σε σχέση με το άτομο με αναπηρία (αμηχανία, χλευασμός, δυσαρέσκεια, οίκτο). Και τα ίδια τα άτομα με αναπηρία, κατά τη διάρκεια των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων, βιώνουν άγχος, φόβο, απομόνωση, προσδοκία κηδεμονίας. Όλα αυτά περιπλέκουν την επικοινωνία και παρεμποδίζουν τις επαγγελματικές δραστηριότητες ενός ατόμου με αναπηρία.
Στην αγορά εργασίας, η χαμηλή τιμή της εργασίας παραμένει βασικό ζήτημα, το οποίο επηρεάζει την οικονομική κατάσταση των ατόμων με αναπηρία. Το επίπεδο των μέσων μισθών για αυτή την κατηγορία πολιτών είναι σημαντικά χαμηλότερο από ό,τι για άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Αυτό οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της επαγγελματικής δραστηριότητας (τις περισσότερες φορές ανειδίκευτη χαμηλόμισθη εργασία). Παρά το γεγονός ότι υπάρχουν ορισμένα οφέλη για τα άτομα με αναπηρία, το επίπεδο της υλικής τους ασφάλειας παραμένει κρίσιμο
Όλα τα παραπάνω οικονομικά, ψυχολογικά και κοινωνικά προβλήματα ενός ατόμου με αναπηρία καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό τις ιδιαιτερότητες της κατάστασης των πολιτών με αναπηρία στην αγορά εργασίας και τους εμποδίζουν να συνειδητοποιήσουν τον εαυτό τους στις επαγγελματικές τους δραστηριότητες.
Η αγορά εργασίας για τα άτομα με αναπηρία μπορεί να διαφοροποιηθεί με βάση τα χαρακτηριστικά του είδους της επιχείρησης στην οποία εργάζονται.
1. «Ανοικτή» αγορά εργασίας, όταν η απασχόληση ατόμων με αναπηρία πραγματοποιείται σε επιχειρήσεις και σε οργανισμούς γενικού τύπου, κρατικούς και μη. Τις περισσότερες φορές, ορίζονται ποσοστώσεις για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία και αναπτύσσονται μηχανισμοί για την τόνωση των δραστηριοτήτων της. Ο εργοδότης καλείται να οργανώσει ειδικά δημιουργημένες συνθήκες για την εργασία των πολιτών με αναπηρία, την ανάγκη πρόσθετου εξοπλισμού του χώρου εργασίας και τη συντήρησή του. Τα άτομα με αναπηρία σε αυτές τις επιχειρήσεις δεν αποτελούν περισσότερο από το 8% του συνολικού αριθμού των εργαζόμενων πολιτών. Τέτοιες μορφές αγοράς εργασίας για άτομα με αναπηρία έχουν βρει διανομή στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες - Γερμανία, Γαλλία, Τσεχία, κ.λπ. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να προσλάβει ένα άτομο μόνο λόγω αναπηρίας.
2. «Κλειστή» αγορά εργασίας, όταν η απασχόληση ατόμων με αναπηρία πραγματοποιείται σε εξειδικευμένες επιχειρήσεις που λαμβάνουν ορισμένη κρατική στήριξη. Ο αριθμός των ατόμων με αναπηρία που εργάζονται για αυτούς είναι πάνω από το 50% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων. Στη χώρα μας, αυτοί οι εμπορικοί οργανισμοί δημιουργήθηκαν με πρωτοβουλία Παν-ρωσική κοινωνίαάτομα με ειδικές ανάγκες σε όλα τα θέματα της ομοσπονδίας (PO "Voskhod" της Πανρωσικής Εταιρείας Τυφλών, Κώδικας Ποινικής Δικονομίας "Nadezhda" της Πανρωσικής Εταιρείας ΑμεΑ και άλλα). Ωστόσο, σε συνθήκες ανταγωνισμού της αγοράς, οι οργανώσεις ατόμων με αναπηρία μπορούν να υπάρχουν μόνο με βάση την κρατική στήριξη. Εκπληρώνοντας τόσο οικονομικά όσο και μεγάλα κοινωνική λειτουργίαΑυτές οι επιχειρήσεις στις σύγχρονες συνθήκες χρειάζονται μια σημαντική αναδιοργάνωση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ολόκληρος ο κύκλος παραγωγής, σε εξειδικευμένους οργανισμούς, παίρνει τον χαρακτήρα εργοθεραπείας για άτομα με αναπηρία. Λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας των πολιτών που εργάζονται εκεί, η παραγωγή θα πρέπει να εξοπλιστεί με σύγχρονο εξοπλισμό, που απαιτεί μεγάλες οικονομικές επενδύσεις και χωρίς υποστήριξη από τις αρχές σε όλα τα επίπεδα, η ύπαρξή τους είναι ασύμφορη.
Έτσι, η τρέχουσα κατάσταση στη ρωσική αγορά εργασίας είναι αρκετά τεταμένη για τους πολίτες με αναπηρίες. Το κύριο χαρακτηριστικό, που στην παρούσα φάση είναι η ανισορροπία ζήτησης και προσφοράς εργασίας, σε σχέση με την οποία η παρουσία αναπηρίας καθιστά εξαιρετικά δύσκολη τη διαδικασία απασχόλησης αυτής της κατηγορίας ανέργων. Η θέση των ατόμων με αναπηρίες στην αγορά εργασίας καθορίζεται τόσο από υποκειμενικά (χαμηλά προσόντα, αδυναμία οικοδόμησης σχέσεων στην ομάδα εργασίας, κακή επαγγελματική δραστηριότητα κ.λπ.) όσο και από αντικειμενική (χαμηλό κόστος εργασίας, κακή υποδομή, κακή πληροφόρηση κ.λπ. .) παράγοντες. Η προώθηση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία είναι μια πολύπλοκη, πολύπλευρη διαδικασία επιστροφής ή εμπλοκής τους σε κοινωνικά χρήσιμη εργασία σύμφωνα με την κατάσταση της υγείας τους, τις ικανότητες και τις προσωπικές τους επιθυμίες, με βάση ατομική προσέγγισησε κάθε πελάτη.
ΜΟΣΧΑ, 8 Δεκεμβρίου. /TASS/. Μόνο το ένα τρίτο των ατόμων με αναπηρία απασχολείται στις περιοχές της Ρωσίας μετά από αίτηση σε κέντρα απασχόλησης. Τέτοια δεδομένα παρέχονται από ειδικούς στη Μπασκίρια, την Καρατσάι-Τσερκεσία, την Κριμαία, το Πριμόριε και τα Ουράλια. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ανεργία είναι το κύριο πρόβλημα για τα άτομα με αναπηρία. Ωστόσο, το τμήμα αναμένει ότι το ποσοστό των απασχολουμένων ατόμων με αναπηρία στη χώρα θα φτάσει το 50% έως το 2025.
Η ζήτηση δεν δημιουργεί πάντα προσφορά
Σύμφωνα με το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας, υπάρχουν 12,2 εκατομμύρια άτομα με αναπηρία στη χώρα, εκ των οποίων μόνο το 25% εργάζεται. Κάθε χρόνο, δεκάδες χιλιάδες άνθρωποι απευθύνονται στις υπηρεσίες απασχόλησης, αλλά μόνο το 25 με 35% όσων υποβάλλουν αίτηση λαμβάνουν εγγραφή στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ. Για παράδειγμα, φέτος στη Μπασκίρια, μόνο 916 από 3.000 άτομα με αναπηρία βρήκαν δουλειά.
"Φέτος στο Καρατσάι-Τσερκεσσία, βοηθήσαμε 131 άτομα με αναπηρία να βρουν εργασία, που είναι 22% λιγότερο από ό,τι την ίδια περίοδο το 2015. Ένας από τους λόγους είναι η αύξηση όσων θέλουν να εργαστούν", η υπηρεσία απασχόλησης της δημοκρατίας είπε.
Για να μάθουμε τις ανάγκες των ανέργων ατόμων με αναπηρία, πραγματοποιήθηκε έρευνα στο Yamal, 530 άτομα συμμετείχαν σε αυτήν. «Τα πιο απαιτητικά επαγγέλματα μεταξύ των ερωτηθέντων είναι ο φύλακας, ο χειριστής Η/Υ, ο λογιστής, ο διαχειριστής, η καθαρίστρια, ο υπάλληλος γκαρνταρόμπας. Περίπου το 10% των ερωτηθέντων είναι έτοιμοι να εργαστούν σε οποιοδήποτε προτεινόμενο επάγγελμα τους ταιριάζει για λόγους υγείας. Το 33,1% αναζητά δουλειά για περισσότερο από ένα χρόνο», ανέφερε η υπηρεσία Τύπου της κυβέρνησης YaNAO.
Σχεδόν οι μισοί από τους ανάπηρους δεν έχουν επαγγελματική εκπαίδευση. «Όσον αφορά το επίπεδο επαγγελματικής εκπαίδευσης, το 48,7% δεν είχε τέτοια, το 36,6% είχε δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση, το 14,7% είχε ανώτερη εκπαίδευση», - δήλωσε η υπηρεσία Τύπου.
Ένα από τα εδάφη όπου η εργασία για την απασχόληση είναι πολύ ενεργή είναι η πόλη Biysk στην Επικράτεια Αλτάι. "Για παράδειγμα, οκτώ άτομα με αναπηρίες εργάζονται στο παλάτι του πολιτισμού της πόλης - αυτός είναι ένας συνοδός, ένας μηχανικός σκηνής, ένας χορογράφος, ένας σχεδιαστής παραγωγής, καλλιτέχνες μπάντας πνευστών", το περιφερειακό τμήμα της Κύριας Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας του Αλτάι Είπε η Επικράτεια.
Εμπόδιο των στερεοτύπων
Πρόεδρος της περιφερειακής δημόσιας οργάνωσης ατόμων με αναπηρία της Βόρειας Οσετίας " ανεξάρτητη ζωήΟ Sergey Sautin πιστεύει ότι η ανεργία μεταξύ των ατόμων με αναπηρία προκαλείται συχνά από συνθήκες που δεν είναι προσαρμοσμένες για αυτήν την κατηγορία ανθρώπων. Και οι εργοδότες έχουν επίσης δυσπιστία, πυροδοτείται ένα στερεότυπο ότι ένα άτομο με αναπηρία δεν θα μπορεί να εργαστεί», είπε ο Sautin.
Ενώ τα στερεότυπα σε πολλές περιοχές δεν μπορούν ακόμη να σπάσουν, το πρόβλημα ενός προσβάσιμου περιβάλλοντος για τα άτομα με αναπηρία έχει αρχίσει να αντιμετωπίζεται. Ειδικότερα, χάρη στην υλοποίηση του προγράμματος " Προσβάσιμο περιβάλλον», υπολογιζόμενο μέχρι το 2020, σε Ρωσικές πόλειςκαι χώρους είναι εγκατεστημένες ράμπες, άνετες θέσεις στάθμευσης, κουμπιά κλήσης. Για παράδειγμα, μια ειδική ομάδα συνοδείας εργάζεται ήδη στο διεθνές αεροδρόμιο Kurumoch Samara για να βοηθήσει επιβάτες με αναπηρία. Επιπλέον, στο μέλλον, θα εμφανιστεί στο αεροδρόμιο ένα αεροσκάφος (αυτοκίνητο με συσκευή ανύψωσης για επιβίβαση σε αεροσκάφος - σημείωση TASS), με τη βοήθεια του οποίου άτομα με αναπηρία θα ανέβουν στο αεροσκάφος, παρακάμπτοντας τη διάδρομο.
Στο Obninsk, στην περιοχή Kaluga, για την επιτυχή εφαρμογή του προγράμματος «Προσβάσιμο Περιβάλλον», δύο χρήστες αναπηρικών αμαξιδίων προσλήφθηκαν σε υψηλές θέσεις στο γραφείο του δημάρχου. Οι αξιωματούχοι Ντμίτρι Μιρόνοφ και Άρτεμ Βορόμπιοφ ένωσαν την κοινότητα των ατόμων με ειδικές ανάγκες για να λύσουν τα υπάρχοντα προβλήματα στην πόλη: εξοπλισμός εξόδων, εγκατάσταση ανελκυστήρων. Αναπτύσσουν διαδρομές για τη μετακίνηση των ατόμων με αναπηρία, ενώ αρχικά όλα τα μονοπάτια εξετάζονται απευθείας από τους ειδικούς του γραφείου του δημάρχου. Επιπλέον, οι υπάλληλοι με ειδικές ανάγκες διατηρούν την ενότητα "Obninsk χωρίς εμπόδια" στον ιστότοπο της διοίκησης της πόλης, καθώς και εκδίδουν συστάσεις στους κατασκευαστές και συμμετέχουν στην αποδοχή αυτών των έργων.
Πρόσφατα, ο Ντμίτρι Μιρόνοφ συμπεριλήφθηκε στο Συμβούλιο Πολεοδομίας του Obninsk. Τώρα όλες οι αποφάσεις για την κατασκευή νέων εγκαταστάσεων θα λαμβάνονται λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις των ατόμων με περιορισμένη κινητικότητα.
Ποσοστώσεις, παροχές και ποσοστά
Ένα από τα εργαλεία για την επίλυση του προβλήματος της ανεργίας των ατόμων με αναπηρία είναι οι ποσοστώσεις για θέσεις εργασίας, το μέγεθος των οποίων σε κάθε περιοχή καθορίζεται από τις τοπικές αρχές. "Στο Αλτάι, είναι το μέγιστο - 4% του αριθμού των εργαζομένων της επιχείρησης. Πρόκειται για σχεδόν 5,5 χιλιάδες θέσεις εργασίας, αλλά μέχρι στιγμής 4,5 χιλιάδες από αυτές απασχολούνται, αφού δεν είναι όλες οι θέσεις εργασίας προσαρμοσμένες για άτομα με ειδικές ανάγκες", η περιφερειακή σημειώσεις του τμήματος Glavtrudotsotszashchita στην Επικράτεια Αλτάι.
"Έχουμε περίπου 10 τεχνίτες με προβλήματα ακοής που εργάζονται κυρίως στην παραγωγή δυνατών, όπου κόβουν πέτρες, δουλεύουν με σφυριά, ειδικές μηχανές. Η κοινωνικοποίηση είναι προφανής - σχεδόν ολόκληρη η ομάδα των κοσμηματοπωλών έχει μάθει τη νοηματική γλώσσα. Αυτοί (άτομα με ειδικές ανάγκες) είναι πολύ Οι εργατικοί υπάλληλοι, σύμφωνα με το νόμο έχουν μικρότερη εργάσιμη ημέρα, αλλά οι εργοδηγοί καλούνται να εργαστούν πάνω από το σχέδιο μόνοι τους για να συμβαδίσουν με τους συναδέλφους τους», δήλωσε στο TASS ο Viktor Moiseikin, διευθυντής της εταιρείας.
Ο Sergey Grin, κάτοικος του Σότσι, έπιασε μια δουλειά ασυνήθιστη για άτομα με προβλήματα όρασης. Από το 2011 εργάζεται ως ξεναγός στο Μουσείο Τέχνης του θέρετρου. "Οι επισκέπτες δεν ξέρουν για την αναπηρία μου, οι πιο προσεκτικοί μόνο στο τέλος της περιοδείας παρατηρούν ότι σε όλη την ιστορία για τους πίνακες δεν βγάζω τα μαύρα γυαλιά μου. Στο μουσείο έχουμε δημιουργήσει όλες τις προϋποθέσεις τόσο για δουλειά όσο και για Επισκεπτόμενοι τις αίθουσες των ατόμων με αναπηρία, υπάρχουν πινακίδες στη γραφή Braille, άνετες ράμπες», είπε ο Γκριν στο TASS.
Σύμφωνα με τον ίδιο, ένα τυφλό άτομο με αναπηρία στο Σότσι δεν έχει κανένα πρόβλημα να πάει στη δουλειά λόγω των Παραολυμπιακών Αγώνων που έγιναν στην πόλη το 2014. Τα πεζοδρόμια στο θέρετρο είναι στρωμένα με ειδικά πλακάκια και τα φανάρια είναι εξοπλισμένα με ηχητικές ειδοποιήσεις.
Μη τυποποιημένες μέθοδοι για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία χρησιμοποιούνται επίσης στην Πένζα, εδώ η μόνη στη Ρωσία λειτουργεί εδώ για δεύτερο χρόνο κέντρο αποκατάστασηςνεαρά άτομα με ειδικές ανάγκες που έμειναν χωρίς τη φροντίδα των συγγενών τους «Quarter Louis». Οι χρήστες αναπηρικών αμαξιδίων ζουν σε μια κοινότητα και δημιουργούν ανεξάρτητα θέσεις εργασίας για άτομα με αναπηρία. Αρχικά, άρχισε να λειτουργεί ένα τυπογραφείο, όπου άτομα με ειδικές ανάγκες εργάζονται ως σχεδιαστές, χειριστές διάταξης υπολογιστών, μετά εμφανίστηκε το πρώτο cafe στη Ρωσία, το Art Hall of the Louis Quarter, τώρα υπάρχουν διαγωνισμοί, θεματικές βραδιές τα σαββατοκύριακα και σχέδια ανοίξτε έναν ξενώνα το 2017.
«Αρχικά, καθήκον μας ήταν να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον όπου θα μπορούσαν να ζήσουν τα άτομα με αναπηρία, αλλά η προσαρμογή δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς εκπαιδευτικό περιβάλλονκαι επαγγελματική κατάρτιση. Οι εργοδότες δεν ήταν πρόθυμοι να εξοπλίσουν θέσεις εργασίας για άτομα με αναπηρία ή να προσαρμοστούν στα χαρακτηριστικά τους και αποφασίσαμε να κάνουμε τα πάντα μόνοι μας», είπε στο TASS η Μαρία Λβόβα-Μπέλοβα, συγγραφέας και ιδεολογική εμπνευστής του έργου.
Οι Παραολυμπιονίκες μπαίνουν στην επιχείρηση
Τα άτομα με αναπηρία βρίσκουν επίσης μια θέση στην επιχείρηση· για παράδειγμα, στην περιοχή Τομσκ, η περιφερειακή υπηρεσία απασχόλησης τους βοηθά να κατακτήσουν αυτήν τη θέση. Για να πάρει σχεδόν 60 χιλιάδες ρούβλια για τη δική του επιχείρηση, ο αιτών πρέπει να σκεφτεί μια επιχειρηματική ιδέα, να περάσει ένα τεστ για τον προσδιορισμό των επιχειρηματικών ικανοτήτων. Εάν το τεστ περάσει, προετοιμαστείτε επιχειρηματικό σχέδιο, το οποίο υπερασπίζεται ενώπιον των πραγματογνωμόνων. Είναι επίσης δυνατή η αντιστάθμιση του κόστους προετοιμασίας εγγράφων για την εγγραφή μιας επιχείρησης.
Χάρη σε αυτήν την υποστήριξη, το 2016, οκτώ άτομα άνοιξαν τη δική τους επιχείρηση στην περιοχή Τομσκ. «Από αυτά, τρία εγγεγραμμένα αγροτικά αγροκτήματα, μερικά έγιναν μεμονωμένους επιχειρηματίεςσε διάφορους τομείς: επισκευή αυτοκινήτων, κατασκευές, φωτογραφικές υπηρεσίες", ανέφερε το τμήμα. Και στην Καρατσάι-Τσερκεσία, τα άτομα με αναπηρία ανοίγουν συνήθως εργαστήρια σφυρηλάτησης μεταλλικών προϊόντων, ραπτικής και επισκευής ρούχων, κομμωτηρίων, μεταφοράς αγαθών, εκτροφής βοοειδών και μελισσοκομίας .
Δεν υπάρχουν προβλήματα με την επιχειρηματική δραστηριότητα και τους παραολυμπιακούς πρωταθλητές. Φεύγοντας μεγάλο άθλημα, δημιουργούν τις δικές τους εταιρείες, όπου απασχολούν, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία. «Όσον αφορά τα μέλη της παραολυμπιακής ομάδας, λαμβάνουν μισθό από το Υπουργείο Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κέντρο Rodnik πληρώνει επίσης επιπλέον σε αθλητές με αναπηρία των Ουραλίων», ο ιδρυτής του κέντρου εκπαίδευσης Παραολυμπιακών και Κωφών. είπαν στο TASS αθλητικές ομάδες. Περιφέρεια Σβερντλόφσκ"Άνοιξη" Lyudmila Semenkina.
Σύμφωνα με αυτήν, στο Rodnik απασχολούνται αρχάριοι παραολυμπιακοί αθλητές από 18 ετών στην περιοχή. Σύμφωνα με την υπηρεσία απασχόλησης της περιφέρειας Sverdlovsk, για 9 μήνες του 2016, εργάστηκαν 1.741 άτομα με αναπηρία, δηλαδή σχεδόν 100 άτομα περισσότερα από πέρυσι.
Στείλτε την καλή δουλειά σας στη βάση γνώσεων είναι απλή. Χρησιμοποιήστε την παρακάτω φόρμα
Φοιτητές, μεταπτυχιακοί φοιτητές, νέοι επιστήμονες που χρησιμοποιούν τη βάση γνώσεων στις σπουδές και την εργασία τους θα σας είναι πολύ ευγνώμονες.
Δημοσιεύτηκε στις http://www.allbest.ru/
Τεχνολογία κοινωνική πρόληψηη ανεργία στους νέους με αναπηρίες στο παράδειγμα της περιοχής του Βόλγκογκραντ
σχόλιο
Αυτό το άρθρο εξετάζει το πρόβλημα της ανεργίας μεταξύ των νέων με αναπηρία. Η απασχόληση των νέων με αναπηρία είναι ένα πολύ σχετικό θέμα για τη Ρωσία, ειδικά επειδή βρίσκονται συχνά σε μια κοινωνικά επικίνδυνη κατάσταση. Επιπλέον, θεωρείται Ξένη εμπειρίακοινωνική εργασία, τη χρήση διαφόρων καλλιτεχνικών και δημιουργικών τεχνολογιών. Επιπλέον, παρουσιάζονται εργασίες που θα βελτιώσουν την κοινωνική κατάσταση των νέων με αναπηρία που είναι εγγεγραμμένοι στο Κέντρο Απασχόλησης της πόλης του Βόλγκογκραντ.
Λέξεις κλειδιά: ανεργία, άτομα με αναπηρία, νεολαία, κοινωνική πρόληψη, τεχνολογία κοινωνικής εργασίας
Η συνάφεια του ερευνητικού προβλήματος καθορίζεται από τις κοινωνικοοικονομικές αλλαγές σύγχρονη Ρωσία. ΣΕ Πρόσφατατο ποσοστό ανεργίας αυξάνεται συνεχώς. Αυτό αναφέρουν μελέτες της εδαφικής αρχής Ομοσπονδιακή Υπηρεσίακρατικές στατιστικές. Ο αριθμός των ανέργων στην περιοχή του Βόλγκογκραντ είναι 80,4 χιλιάδες άτομα το 2012 και το 2013 - 89,1 χιλιάδες άτομα. Κατά μέσο όρο, το ετήσιο ποσοστό ανεργίας στην περιοχή του Βόλγκογκραντ αυξήθηκε από 6% το 2012 σε 6,7% το 2013. Η ανεργία είναι ένα κοινωνικό πρόβλημα που έχει άμεσο και ισχυρό αντίκτυπο σε κάθε άτομο, καθώς και σε άτομο με περιορισμένη ικανότητα εργασίας . Η κατάσταση της ανεργίας είναι ιδιαίτερα επικίνδυνη για αυτή την κατηγορία του πληθυσμού. όπως δείχνουν κοινωνιολογική έρευνατον αριθμό των πολιτών με αναπηρία που υπέβαλαν αίτηση για βοήθεια για την εύρεση κατάλληλη δουλειάγια το 2014 είναι 170864 άτομα. Αυτά τα δεδομένα δείχνουν ότι για τη σύγχρονη Ρωσία είναι απαραίτητο να λυθεί ένα τέτοιο πρόβλημα όπως η ανεργία μεταξύ των νέων με αναπηρία.
Το πρόβλημα της απασχόλησης έχει επηρεάσει τον πληθυσμό όλων των ηλικιών και κοινωνικών ομάδων. ψυχολόγοι και κοινωνικοί λειτουργοίεπιβεβαιώνει ότι η σύγκρουση με την ανεργία είναι εξαιρετικά αρνητική κοινωνικές συνέπειες. Μεταξύ αυτών των συνεπειών είναι η αύξηση του αριθμού των αυτοκτονιών, η μείωση του προσδόκιμου ζωής, η επιδείνωση των οικογενειακών σχέσεων, η απώλεια της αυτοεκτίμησης των ανθρώπων και η αίσθηση της απελπισίας. Οι πιο ευάλωτοι σε αυτή την κατάσταση ήταν οι νέοι με αναπηρία. Οι περισσότεροι από αυτούς βρίσκονται σε κατάσταση άγχους και έντασης.
Οι τεχνολογίες κοινωνικής εργασίας με νέους με αναπηρία περιλαμβάνουν μια σειρά ενεργειών ενός ειδικού κοινωνικής εργασίας με βάση τις επαγγελματικές του δεξιότητες, την ατομική τεχνική, με στόχο την ενεργοποίηση των προσωπικών πόρων ενός ατόμου με αναπηρία και την επίτευξη διέξοδος από μια δύσκολη κατάσταση. κατάσταση ζωής.
Υπάρχει ένας αριθμός τεχνολογιών που χρησιμοποιούνται όταν εργάζονται με νέους με αναπηρίες. Ανάμεσά τους, ιδιαίτερη θέση κατέχει η κοινωνική πρόληψη. Σημαντική βοήθεια στη μελέτη αυτού του προβλήματος και των χαρακτηριστικών κοινωνικής πρόληψης της ανεργίας στους νέους με αναπηρία αποτελούν οι μελέτες των: Ν.Φ. Basov, E.R. Yarskoy-Smirnova, E.I. Kholostova, I.G. Zainysheva και άλλοι.
Η ανάλυση της επιστημονικής βιβλιογραφίας κατέστησε δυνατή την αποκάλυψη των βασικών χαρακτηριστικών των κύριων εννοιών που χρησιμοποιούνται στην εργασία. Με βάση την έρευνα του M.V. Firsov, με τον όρο κοινωνική πρόληψη εννοούμε μια συστηματική και έγκαιρη επίδραση σε ένα αντικείμενο προκειμένου να αποτραπεί πιθανή κοινωνικά προβλήματακαι διατήρηση του επιπέδου και της ποιότητας ζωής του.
Επιπλέον, αναλύοντας την ξένη εμπειρία της κοινωνικής εργασίας, εξετάσαμε την πρακτική εμπειρία εφαρμογής καλλιτεχνικών και δημιουργικών τεχνολογιών. Μπορεί να σημειωθεί ότι αυτή η κατεύθυνση περιλαμβάνει τη χρήση κυρίως μέσων αισθητική αντίληψηκαι εκφράσεις σε διαφορετικές μορφές όπως θεατρική, κινητική, μουσική, γλωσσική και εικαστική δράση. Αυτές οι τεχνολογίες βασίζονται στον ποιοτικό μετασχηματισμό ενός πελάτη ή μιας ομάδας στη διαδικασία κοινής καλλιτεχνικής δημιουργική δραστηριότητα, παρέχοντας ευκαιρία για την πραγμάτωση του εσωτερικού δυναμικού ενός ανθρώπου, την ενεργοποίηση και εμπλουτισμό των κοινωνικών και προσωπικών του πόρων.
Η μοναδικότητα των καλλιτεχνικών και δημιουργικών τεχνολογιών της κοινωνικής εργασίας έγκειται στον πολυχρηστικό χαρακτήρα τους. Αποσκοπούν στην επίτευξη μιας σειράς ζωτικών στόχων για ένα άτομο. Αυτά περιλαμβάνουν την προσαρμογή, την κοινωνικοποίηση, την επικοινωνία, την ένταξη κ.λπ. Μεγάλη αξία έχουν επίσης οι πρακτικές δεξιότητες που επιτρέπουν στον πελάτη να δοκιμάσει τις δυνάμεις και τις ικανότητές του σε δημιουργικές δραστηριότητες σε μη επαγγελματικούς και επαγγελματικούς τομείς, για παράδειγμα, στη σκηνοθεσία ενός θεατρικού έργου, στην ανάπτυξη και υλοποίηση ενός σεναρίου, σχέδιο, μοντελοποίηση, μουσικές και δραματικές δραστηριότητες και πολλα ΑΚΟΜΑ.
Η κοινωνική πρόληψη μέσω της καλλιτεχνικής και δημιουργικής δραστηριότητας δημιουργεί τις προϋποθέσεις για τη διαδικασία κανονικής κοινωνικοποίησης του ατόμου, με βάση τις αρχές προτεραιότητας του ήθους και της νομιμότητας. Υλοποίηση του ενός ή του άλλου καλλιτεχνική δημιουργικότηταμπορεί να έχει και θεραπευτικό αποτέλεσμα, θα ενεργεί μόνο ως πρόσθετο αποτέλεσμασυνεργασία μεταξύ κοινωνικού λειτουργού και πελάτη. Ειδικότερα, προτεραιότητα έχει το κοινωνικό αποτέλεσμα, το οποίο εκφράζεται με την αποκάλυψη και ενεργοποίηση των εσωτερικών πόρων του πελάτη για την τόνωση της διαδικασίας κοινωνικής επικοινωνίας, η οποία στην πράξη καθιστά δυνατή την εφαρμογή της βασικής αρχής της κοινωνικής εργασίας - «βοήθεια για τον εαυτό -βοήθεια".
Η παραπάνω συνάφεια του προβλήματος και ο ορισμός των εννοιών "κοινωνική πρόληψη", "καλλιτεχνικές και δημιουργικές τεχνολογίες" καθιστούν δυνατή την ανάπτυξη και εφαρμογή της τεχνολογίας κοινωνικής πρόληψης της ανεργίας μεταξύ των νέων με αναπηρίες με βάση το GKU του το Κέντρο Απασχόλησης της πόλης του Βόλγκογκραντ. Ως μέρος της τεχνολογίας της κοινωνικής πρόληψης, χρησιμοποιήθηκαν οι ακόλουθες μέθοδοι έρευνας:
Μέθοδος ενημέρωσης.
Γραπτή έρευνα: ερώτηση;
Μέθοδος συμβουλευτικής?
Καλλιτεχνική και δημιουργική μέθοδος.
Ο κύριος στόχος της τεχνολογίας κοινωνικής πρόληψης είναι η πρόληψη πιθανές παραβιάσειςτα δικαιώματα των νέων με αναπηρία από κρατικούς φορείς και εργοδότες. Η εκπαίδευση σε αυτή την τεχνολογία είναι ένα από τα πιο αποτελεσματικά προγράμματα μιας ενεργούς πολιτικής απασχόλησης. Η υψηλή απόδοση του οφείλεται στο γεγονός ότι η κατοχή τεχνολογίας αναζήτησης εργασίας σάς επιτρέπει να επηρεάσετε όλους τους παράγοντες που καθορίζουν τη δυνατότητα απασχόλησης: άμεσα στην προσωπική ετοιμότητα των ανέργων και στις δεξιότητες επιτυχημένης αλληλεπίδρασης με τον εργοδότη και έμμεσα - στο επαγγελματικό δυναμικό. Αυτή η τεχνολογία διδάσκεται μέσα από διάφορες μορφές εργασίας. Αυτά μπορεί να είναι ατομικές και ομαδικές διαβουλεύσεις, προπονήσεις, διάφορα προγράμματα συλλόγων κ.λπ. Καθορίζεται η επιλογή της μορφής εργασίας συγκεκριμένη κατάστασηπελάτη, που πρέπει να επιλυθεί για επιτυχή απασχόληση.
Η μέθοδος ενημέρωσης των νέων με αναπηρίες και εκπαίδευσης στην τεχνολογία αναζήτησης εργασίας περιλαμβάνει, αφενός, τη βοήθεια του πελάτη να σχεδιάσει τις απαραίτητες ενέργειες για την επίτευξη του αποτελέσματος το συντομότερο δυνατό - επίλυση του προβλήματος της ανεργίας, αφετέρου - δημιουργία ευκαιρίες για ανάπτυξη δεξιοτήτων, ικανοτήτων, προσδιορισμού και προσαρμογής προσωπικών χαρακτηριστικών και κινήτρων που καθορίζουν την επιτυχία της αναζήτησης εργασίας.
Στο οργανωτικό και προπαρασκευαστικό στάδιο, λύσαμε το εξής πρόβλημα: να προσδιορίσουμε την ομάδα ατόμων που θα στοχεύουν κοινωνικές και προληπτικές εργασίες. Η συγκροτημένη ομάδα κοινωνικής και προληπτικής διαδικασίας αποτελούνταν από 18 άτομα. Το μέγεθος της ομάδας εξαρτιόταν από τη σοβαρότητα των συνεπειών της αναπηρίας και τη φύση των προβλημάτων των συμμετεχόντων. Όπου το επιτρέπουν οι θεσμικές συνθήκες κοινωνική υπηρεσίαπληθυσμού, συνιστάται η επιλογή συμμετεχόντων με παρόμοιο πρόβλημα ζωής(για παράδειγμα, η ίδια ομάδα αναπηρίας, ασθένεια κ.λπ.), σε αυτή η υπόθεσηένας ειδικός στην κοινωνική εργασία θα έχει σαφή κατεύθυνση στην επιλογή των μορφών και των μεθόδων προληπτικής εργασίας με νέους με αναπηρίες.
Το διαγνωστικό στάδιο στοχεύει στον προσδιορισμό του επιπέδου ποιότητας ζωής ενός νέου ατόμου με αναπηρία και του επιπέδου κινήτρων του για επαγγελματικές δραστηριότητες. Έχουμε αναπτύξει ένα ερωτηματολόγιο για συλλογή απαραίτητες πληροφορίεςσχετικά με ένα νεαρό άτομο με αναπηρία: οικονομική και υλική κατάσταση, υγεία και ευημερία, επαγγελματικά ενδιαφέροντα.
Πήραμε συνεντεύξεις από 18 άτομα με αναπηρία ηλικίας 18 έως 30 ετών. Οι γυναίκες αποτελούσαν το 72% των ερωτηθέντων, οι άνδρες - το 28%. Ο μέσος όρος ηλικίας των ερωτηθέντων ήταν τα 25 έτη. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, το 73% αξιολογεί την οικονομική και υλική του κατάσταση ως μη ικανοποιητική, το 20% ως ικανοποιητική και το 7% έχει μέσο επίπεδο εισοδήματος. Στην ομάδα που ρωτήθηκε, δεν υπήρχαν άτομα με αναπηρία που να ανήκαν στην ομάδα Ι, το 8% είχε αναπηρία της ομάδας ΙΙ και το 92% III ομάδα. Όταν ρωτήθηκαν για επαγγελματικά ενδιαφέροντα, τους ζητήθηκε να γράψουν τη δική τους απάντηση. Οι ερωτηθέντες ξεχώρισαν τις εξής ειδικότητες/επαγγέλματα: μασάζ, αποθηκάριος, ομάδα ειδικοτήτων στον τομέα των υπηρεσιών, καθώς και εργασία στο σπίτι κ.λπ.
Το επόμενο στάδιο κοινωνικής πρόληψης της ανεργίας ήταν το εκπαιδευτικό, κύριος σκοπός του οποίου ήταν η διαβούλευση των νέων με αναπηρία για το θέμα της απασχόλησης. Μέσα από επιτυχημένες πληροφορίες κατάστασης σύγχρονη αγοράεργασίας, σχετικά με τον αριθμό των ποσοστώσεων που προβλέπονται για θέσεις εργασίας σε επιχειρήσεις, οργανισμούς της πόλης, για τα δικαιώματα ενός νέου ατόμου με αναπηρία, δημιουργήσαμε και δημοσιεύσαμε με μια ομάδα νέων ατόμων με ειδικές ανάγκες ένα ενημερωτικό φυλλάδιο συγγραφέα με θέμα «Πρέπει να ξέρεις» .
Το τελικό στάδιο στοχεύει στην ένταξη των νέων με αναπηρία στις μορφές δημιουργικής δραστηριότητας. Τα κύρια καλλιτεχνικά και δημιουργικά μέσα σε αυτή τη φάση ήταν: ενημερωτικά φυλλάδια, αφίσες και περίπτερα. Επιπλέον, η ομάδα πραγματοποίησε ένα καλλιτεχνικό και δημιουργικό εργαστήριο «Γλυκές κυματοειδείς τουλίπες» σε χειροποίητο στυλ. Οι χρήσιμες δεξιότητες της καλλιτεχνικής και δημιουργικής δραστηριότητας που αποκτούν νέοι με αναπηρία μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως μέσο φιλανθρωπίας και ως προϊόν πρόσθετου εισοδήματος. Αυτό το εργαστήριο παρέχει την ευκαιρία να αποκαλύψει τις εσωτερικές δυνατότητες και επίσης βοηθά τους πελάτες να ανακουφίσουν το άγχος και την ένταση.
Έτσι, για την αποτελεσματική κοινωνική πρόληψη της ανεργίας στους νέους με αναπηρίες, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να χρησιμοποιηθεί ένα σύνολο μεθόδων και μορφών κοινωνικής εργασίας. Οι μέθοδοι που χρησιμοποιήσαμε στην εργασία μας, δηλαδή: η μέθοδος ενημέρωσης, η μέθοδος συμβουλευτικής, η καλλιτεχνική και δημιουργική μέθοδος κ.λπ., βοήθησαν τους πελάτες να μάθουν νέες δεξιότητες που αργότερα θα τους βοηθήσουν να λειτουργήσουν με επιτυχία στην απασχόληση. Στη σύγχρονη Ρωσία, οι απαιτήσεις για ειδικούς αυξάνονται, πρέπει να έχουν επαγγελματική ικανότητα και κινητικότητα. Σημειώστε ότι η ιδιαιτερότητα της κοινωνικής πρόληψης της ανεργίας με νέους με αναπηρία είναι η πρόληψη της εμφάνισης περιστάσεων, δηλαδή η πρόληψη της ανεργίας, η οποία οδηγεί σε κοινωνικές αποκλίσεις. Σύμφωνα με αυτό, θεωρούμε σημαντική τη λήψη κοινωνικών και προληπτικών μέτρων με τους νέους με αναπηρία. Μοναδική είναι η κοινωνική και προληπτική εργασία μέσω καλλιτεχνικών και δημιουργικών δραστηριοτήτων.
ανεργία ανάπηροι κοινωνικοί δημιουργικοί
Βιβλιογραφικός κατάλογος
1. Basova V. M., Vericheva O. N. Κοινωνικές τεχνολογίες στην εργασία με τη νεολαία: ουσία και ταξινόμηση / / Τεχνολογίες κοινωνικής εργασίας με τη νεολαία: υλικά διαπεριφερειακών. αλληλογραφία επιστημονική-πρακτική. συν., 11-14 Νοεμβρίου. 2013 / συγκρ. Ο. Ν. Βερίτσεβα; επιστημονικός εκδ. N. F. Basov. - Kostroma: KSU με το όνομα N. A. Nekrasov, 2013. 448 p.
2. Terelyanskaya E.V. Καλλιτεχνικές και δημιουργικές μέθοδοι στην κοινωνική εργασία: πτυχές της τεχνολογικοποίησης // Κοινωνική εργασία: καλλιτεχνικές και δημιουργικές μέθοδοι και τεχνολογίες: Σάββ. επιστημονικός Τέχνη. σύμφωνα με τα αποτελέσματα του III Intern. επιστημονικό-πρακτικό. συνδ. Βόλγκογκραντ, 13-16 Οκτ. 2009 / εκδ. T.Yu. Andrushchenko, E.V. Terelyanskaya. - Volgograd: Εκδοτικός οίκος VGPU "Change", 2010. - 180 p.
Φιλοξενείται στο Allbest.ru
...Παρόμοια Έγγραφα
Βασικές έννοιες, ορισμοί και θεωρητικές πτυχέςκοινωνικοποίηση των νέων με αναπηρία. Αύξηση του επιπέδου κοινωνικής ωριμότητας της κοινωνίας. Επίσημη κοινωνική πολιτική στη Ρωσική Ομοσπονδία. Κοινωνικοποίηση νέων ατόμων με αναπηρία στο παράδειγμα των κοινωνικών διαμερισμάτων.
διατριβή, προστέθηκε 24/07/2012
Ανάλυση των νέων με αναπηρία ως αντικείμενο κοινωνικής εργασίας. Η μελέτη των κύριων κατευθύνσεων, μορφών, μεθόδων κοινωνικής προσαρμογής των νέων με αναπηρία. Ανασκόπηση της εμπειρίας της Περιφερειακής Λέσχης Αθλητισμού και Αποκατάστασης Ατόμων με Αναπηρία Κούργκαν.
διατριβή, προστέθηκε 17/12/2014
Κοινωνική εργασία με άτομα με ειδικές ανάγκες στη Ρωσία. Κοινωνικά προβλήματα των ΑμεΑ και ο ρόλος της κοινωνικής εργασίας στην επίλυσή τους. Τεχνολογίες κοινωνικής εργασίας με νέους με ειδικές ανάγκες. Κοινωνική αποκατάσταση νέων και ηλικιωμένων ατόμων με αναπηρία, Βόλγκογκραντ.
θητεία, προστέθηκε 05/11/2011
Τωρινή κατάστασηαναπηρία των νέων με νοητική υστέρηση. Ανάλυση και γενίκευση της εμπειρίας κοινωνικής προσαρμογής και ένταξης των νέων με αναπηρία στην κοινωνία. Ανάλυση του έργου του κοινωνικού και εργατικού τμήματος με βάση το κρατικό δημοσιονομικό ίδρυμα "CSRI και DI της περιφέρειας Nevsky".
διατριβή, προστέθηκε 21/07/2014
Η έννοια της «κοινωνικής αποκατάστασης». Εργασία επαγγελματικού προσανατολισμού με άτομα με ειδικές ανάγκες. Θέσπιση ποσόστωσης για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Εκπαίδευση, ανατροφή και εκπαίδευση παιδιών με αναπηρία. Προβλήματα κοινωνική αποκατάστασηπαιδιά με αναπηρία, νέοι με αναπηρία.
δοκιμή, προστέθηκε στις 25/02/2011
Η νεολαία είναι μια κοινωνικοδημογραφική ομάδα που βιώνει μια περίοδο κοινωνικής ωριμότητας. Λειτουργία Animating Broker κοινωνική ζωήκοινωνία. Ποσοστό ανεργίας στους νέους. Ο ρόλος των κοινωνικών υπηρεσιών στην επίλυση προβλημάτων της νεολαίας.
θητεία, προστέθηκε 22/10/2012
Η αύξηση του αριθμού των ατόμων με αναπηρία μεταξύ αρτιμελής πληθυσμόςστην περιοχή Τσελιάμπινσκ. Τα άτομα με αναπηρία ως αντικείμενο κοινωνικής προστασίας. Πολιτική του κράτους και νομική αιτιολόγηση για την κοινωνική προστασία. Το περιεχόμενο των δραστηριοτήτων ενός ειδικού κοινωνικής εργασίας.
διατριβή, προστέθηκε 26/08/2012
Κοινωνική προστασία του πληθυσμού: η ουσία και οι αρχές εφαρμογής. Μορφές και μέθοδοι επίλυσης κοινωνικών προβλημάτων των ΑμεΑ. Κατάλογος προνομίων και εγγυήσεων για άτομα με αναπηρία εργασίας. Αξιολόγηση υλοποίησης πρόγραμμα στόχουκοινωνική προστασία ατόμων με αναπηρία «Προσβάσιμο περιβάλλον».
διατριβή, προστέθηκε 14/03/2015
Αιτίες, φύση και είδη ανεργίας των νέων. Ανάλυση της κατάστασης στη ρωσική αγορά εργασίας. Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση για την αντιμετώπιση της αύξησης της απασχόλησης των νέων. Προβλήματα απασχόλησης πτυχιούχων, ανισορροπία προσφοράς και ζήτησης.
περίληψη, προστέθηκε 16/01/2009
Σύγχρονες κατευθύνσεις κοινωνικής αποκατάστασης παιδιών με αναπηρία και ατόμων με περιορισμένη ικανότητα εργασίας. Τεχνολογίες κοινωνικής εργασίας με παιδιά με ειδικές ανάγκες. Συστηματική ανάλυση μεθόδων αποκατάστασης για τον ελεύθερο χρόνο για παιδιά στην περιοχή του Βόλγκογκραντ.
Δεν υπάρχουν πλήρη και αντικειμενικά στοιχεία για τον αριθμό των ανέργων ΑμεΑ στη χώρα μας. Τα επίσημα στατιστικά στοιχεία λειτουργούν συχνά με στοιχεία από την Ομοσπονδιακή Κρατική Υπηρεσία Απασχόλησης. Όμως, σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες, η αναγνώριση από έναν πολίτη ως άνεργος έχει δηλωτικό χαρακτήρα. Ένα άτομο πρέπει να υποβάλει αίτηση ανεξάρτητα στο περιφερειακό κέντρο απασχόλησης και, σε περίπτωση έλλειψης ή απώλειας εργασίας, να λάβει το καθεστώς του «άνεργου πολίτη» και επιδόματα ανεργίας. Αποδεικνύεται ότι η αναγνώριση ενός ατόμου ως άνεργου εμπεριέχει ένα έντονο υποκειμενικό στοιχείο. Δεν είναι κάθε άτομο έτοιμο να αναγνωρίσει τον εαυτό του ως τέτοιο, ειδικά στη Ρωσία.
Ένα τέτοιο σύστημα είναι γενικά αποδεκτό στην παγκόσμια πρακτική. Με μεθοδολογία Διεθνής Οργανισμόςάνεργοι που αναζητούν εργασία και έτοιμοι να την ξεκινήσουν. Η ρωσική Goskomstat εισήγαγε αυτόν τον ορισμό το 1994. Αλλά αυτός ο «υποκειμενισμός» έχει κοινωνικό υπόβαθρο, κουβαλάει κάποια αρνητικά σημείακαι είναι ιδιαίτερα σημαντικό στη Ρωσική Ομοσπονδία για τα άτομα με αναπηρία. Παραθέτουμε τέσσερα βασικά προβλήματα που μας εμποδίζουν να μιλήσουμε κρατικό σύστημαλογιστικοποίηση των ατόμων με αναπηρία ως άνεργων πολιτών, ως αντανάκλαση της πραγματικής κατάστασης σε αυτό το θέμα.
Πρώτον, για τα άτομα με αναπηρία, η διαδικασία εγγραφής στην υπηρεσία απασχόλησης είναι περίπλοκη σε σύγκριση με άλλους πολίτες. Οφείλουν να καταρτίσουν και να υποβάλουν ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης, το οποίο πρέπει απαραίτητα να αντικατοπτρίζει συστάσεις για τις συνθήκες και τη φύση της εργασίας. Σημειώνεται ότι ήδη σε αυτό το στάδιο, σημαντικό μέρος των ατόμων με αναπηρία ξεφεύγει από το επίσημο καθεστώς των «άνεργων πολιτών». Μερικοί - λόγω της απροθυμίας να υποβληθούν σε μια τόσο μακρά και δυσάρεστη διαδικασία (η κατάρτιση ενός ατομικού προγράμματος αποκατάστασης διαρκεί περίπου ένα μήνα και η απόκτηση μεγάλου αριθμού συμπερασμάτων). επαγγελματίες υγείας). Άλλα - λόγω του γεγονότος ότι λαμβάνουν τον τρίτο βαθμό περιορισμού της ικανότητας εργασίας, ο οποίος, σύμφωνα με την τρέχουσα νομικές ρυθμίσειςσημαίνει για ένα άτομο με αναπηρία την έννοια της «ανικανότητας προς εργασία ή αντένδειξης για εργασία» και τέτοια άτομα με αναπηρία δεν θα εγγραφούν στην υπηρεσία απασχόλησης. Παράλληλα, η έννοια της «αναπηρίας» στη χώρα μας έχει περισσότερα κοινωνικό χαρακτήρα. Με αυτό το βήμα το κράτος μας υποδηλώνει ότι αδυνατεί να προσφέρει απασχόληση σε μεγάλο αριθμό ατόμων με αναπηρία, αν και αν δημιουργηθούν συγκεκριμένες συνθήκες, σχεδόν κάθε άνθρωπος θα μπορεί να κάνει κάποιο είδος εργασίας. Αυτό φαίνεται πιο ξεκάθαρα στο παράδειγμα των ατόμων με νοητικές αναπηρίες ( Σύνδρομο Down, αυτισμός, ψυχική ασθένεια κ.λπ.). Κύριος ξένες χώρεςΑυτοί οι άνθρωποι εργάζονται με επιτυχία, και στην πολιτεία μας αναγνωρίζονται αυτόματα ως «ανίκανοι να εργαστούν».
Όλα τα παραπάνω επιβεβαιώνονται από τα στοιχεία που δίνονται στον Πίνακα 1. Ο αριθμός των ατόμων με αναπηρία σε ηλικία εργασίας σε οποιαδήποτε περιοχή υπερβαίνει σημαντικά τον αριθμό των ατόμων με αναπηρία που έχουν ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης (και ακόμη περισσότερο - που έχουν σύσταση για εργασία σε αυτό). Και ο αριθμός των ατόμων με αναπηρία που έκαναν αίτηση για απασχόληση στην υπηρεσία απασχόλησης είναι πολύ μικρός.
Τραπέζι 1
(στοιχεία για το 2005)
Στοιχεία για το 2004
Δεύτερον, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ζητήματα προσβασιμότητας. περιβάλλονκαι πληροφορίες για ΑΜΕΑ. Μπορεί να είναι δύσκολο, και μερικές φορές αδύνατο, για ένα άτομο με μυοσκελετική ή οπτική αναπηρία να εγκαταλείψει το σπίτι του και να φτάσει στο τοπικό κέντρο απασχόλησης, ειδικά εάν χρειάζεται να χρησιμοποιήσει τα μέσα μαζικής μεταφοράς.
Δεύτερον, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ζητήματα της προσβασιμότητας του περιβάλλοντος και των πληροφοριών για τα άτομα με αναπηρία. Μπορεί να είναι δύσκολο, και μερικές φορές αδύνατο, για ένα άτομο με μυοσκελετική ή οπτική αναπηρία να εγκαταλείψει το σπίτι του και να φτάσει στο τοπικό κέντρο απασχόλησης, ειδικά εάν χρειάζεται να χρησιμοποιήσει τα μέσα μαζικής μεταφοράς. Επιπλέον, σχεδόν όλα τα ιδρύματα της Ομοσπονδιακής Κρατικής Υπηρεσίας Απασχόλησης είναι αρχιτεκτονικά απρόσιτα για άτομα με αναπηρία. Επίσης, δεν διαθέτουν ειδικές τεχνολογίες επικοινωνίας για την επικοινωνία με άτομα με προβλήματα όρασης και ακοής (μετάφραση νοηματικής γλώσσας και Braille), γεγονός που περιορίζει σημαντικά τη δυνατότητα χρήσης αυτής της δημόσιας υπηρεσίας.
Τρίτον, υπάρχει έντονη δυσπιστία για τις δυνατότητες της Ομοσπονδιακής Κρατικής Υπηρεσίας Απασχόλησης και τα άτομα με ειδικές ανάγκες απλώς προτιμούν να μην απευθύνονται σε αυτήν. Ο κατάλογος των προσφερόμενων κενών θέσεων είναι πολύ περιορισμένος και στις περισσότερες περιπτώσεις δεν επιτρέπει πραγματική απασχόληση. Αλλά η απλή εγγραφή ως άνεργος πολίτης και η λήψη επιδομάτων ανεργίας δεν είναι ενδιαφέρον για πολλά άτομα με αναπηρία, καθώς δεν έχουν αρχαιότητακαι μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις μόνο για πληρωμές στο ποσό ενός κατώτατου μισθού (κατώτατος μισθός).
Γενικά, η υπηρεσία απασχόλησης στη διαδικασία απασχόλησης ανέργων πολιτών με αναπηρία παρέχει μόνο υπηρεσίες πληροφόρησης. Ο αιτών αποστέλλεται στον εργοδότη για υφιστάμενη κενή θέση σύμφωνα με την αρχή "κατάλληλος - ακατάλληλος". Σχετικά με την προσαρμογή των απαιτήσεων του χώρου εργασίας στην ικανότητα ενός συγκεκριμένου ατόμου με αναπηρία (και τα περισσότερα άτομα με αναπηρίες απαιτούν να απασχοληθούν), δηλαδή να αλλάξετε το πρόγραμμα εργασίας, τις εργασιακές ευθύνες ή να εξασφαλίσετε τη δημιουργία Ειδικές καταστάσειςη εργασία είναι εκτός θέματος. Αυτό περιορίζει σε μεγάλο βαθμό τις ευκαιρίες απασχόλησης των πολιτών με αναπηρία. Εξετάζοντας τον Πίνακα 2, γίνεται σαφές ότι δημόσια υπηρεσίααπασχόληση με μεγάλη επιτυχία απασχολεί άτομα με αναπηρία της τρίτης ομάδας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι τα άτομα αυτά έχουν τους λιγότερους περιορισμούς στις σωματικές τους ικανότητες και η απασχόλησή τους δεν απαιτεί τη δημιουργία ειδικών συνθηκών εργασίας.
πίνακας 2
Τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και επανεκπαίδευσης, για τους λόγους που αναφέρθηκαν ήδη, δεν είναι πάντα προσβάσιμα σε άτομα με σοβαρές αναπηρίες του μυοσκελετικού συστήματος, της όρασης και της ακοής. Το μόνο κρατικό πρόγραμμα που εστιάζει πλήρως στην επίλυση των προβλημάτων απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία παραμένει το πρόγραμμα «Προσωρινή απασχόληση κοινωνικά απροστάτευτων τμημάτων του πληθυσμού». Προβλέπει απασχόληση για δύο μήνες πολιτών που εμπίπτουν στην έννοια των «κοινωνικά απροστάτευτων τμημάτων του πληθυσμού» (συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία), με την πληρωμή στους εργαζομένους μέσω του εργοδότη σε βάρος της υπηρεσίας απασχόλησης ορισμένου κοινωνικού επιδόματος. Τώρα το μέγεθός του είναι 2 κατώτατοι μισθοί. Για να συμμετάσχει στο πρόγραμμα, ένα άτομο με αναπηρία πρέπει να εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης ως άνεργος πολίτης και ο εργοδότης πρέπει να συνάψει κατάλληλη συμφωνία με την υπηρεσία απασχόλησης. Αυτό το πρόγραμμα δεν είναι δημοφιλές μεταξύ εμπορικές δομές, καθώς απαιτεί τη συμπλήρωση μεγάλου όγκου τεκμηρίωσης, η οποία είναι απολύτως ασύγκριτη με τα οφέλη που μπορούν να αποκτηθούν. Δεν υπάρχει τρόπος να λάβει ο εργοδότης κρατικές δομέςοικονομικούς πόρους για τη δημιουργία ειδικών συνθηκών εργασίας για τα άτομα με αναπηρία, που μειώνει πρακτικές επιπτώσειςπρογράμματα για πραγματική απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Ως αποτέλεσμα, οι δημόσιοι σύλλογοι ατόμων με αναπηρία συχνά πρέπει να «χρησιμοποιήσουν τα διατιθέμενα κονδύλια» για αυτό το πρόγραμμα. Η οποία, παρεμπιπτόντως, για πολλούς από αυτούς είναι μια ευκαιρία, τουλάχιστον σε ένα ελάχιστο ποσό, αλλά να πληρώσουν για τη δουλειά τους εργαζόμενους με αναπηρία. Οι περιφερειακές υπηρεσίες απασχόλησης αναγκάζονται να το κάνουν, μη μπορώντας να ξοδέψουν οικονομικά για άλλους σκοπούς.
Τέταρτον, οι «απελπισμένοι» άνθρωποι βρίσκονται κάτω από τη γραμμή των «άνεργων». Αυτό θα πρέπει να περιλαμβάνει τα άτομα με αναπηρίες που κάποτε είχαν μια δουλειά, αλλά την έχασαν και βρίσκονται σε διαδικασία αναζήτησης νέα δουλειάέχασε κάθε ελπίδα. Στους «απελπισμένους» μπορεί να περιλαμβάνονται και εκείνα τα άτομα με αναπηρία που λόγω αρνητικών κοινωνική εμπειρία(ή την απουσία του) δεν σκέφτεται καν την πιθανή εφαρμογή των σωματικών ή δημιουργικών του ικανοτήτων στην εργασία.
Ως παράδειγμα της κατάστασης των ανθρώπων που κάποτε είχαν δουλειά και τώρα πολύς καιρόςπου βρίσκονται σε κατάσταση ανεργίας, μπορούμε να αναφέρουμε την «κλασική» θεωρία του Harrison (Εικόνα 1). Αυτό το μοντέλο αντικατοπτρίζει τις διαφορετικές συναισθηματικές καταστάσεις ενός ατόμου σε κατάσταση ανεργίας.
Στην αρχή ο κόσμος βρίσκεται σε κατάσταση σοκ και δεν μπορεί να πιστέψει ότι είναι άνεργος, αλλά, στο τέλος, συμβιβάζεται με την κατάσταση. Στη συνέχεια περνούν από ένα στάδιο αισιοδοξίας και ελπίδας και αναζητούν ενεργά δουλειά. Ωστόσο, αν δεν τη βρουν, οι ελπίδες θα αρχίσουν να σβήνουν και η παρόρμηση για αναζήτηση η δουλειά θα πάειστην παρακμή. Αυτό το στάδιο διαδέχεται η μοιρολατρία και η αντίληψη της κατάστασης ως αναπόφευκτη. Οι αναζητήσεις εργασίας μπορεί να σταματήσουν εντελώς. Ξένη έρευναδείχνουν ότι το στάδιο της απαισιοδοξίας ξεκινά μετά από περίπου έξι μήνες και το επίπεδο κινήτρων για εύρεση εργασίας πλησιάζει σταθερά το μηδέν, γεγονός που επηρεάζει αρνητικά συναισθηματική κατάστασηάνεργος.
Εικόνα 1
Τα άτομα με αναπηρία στη διαδικασία εύρεσης εργασίας έχουν επίσης σοβαρά ψυχολογικά συμπλέγματα λόγω φανερών και κρυφών διακρίσεων στην απασχόληση. Αυτή η διάκριση μπορεί να βασίζεται σε προκατάληψη εκ μέρους του εργοδότη προς εκείνους που θεωρεί «μη φυσιολογικούς» ή στη γνώμη του ότι τα άτομα με αναπηρία δεν μπορούν να εργαστούν αποτελεσματικά. Οι μορφές διάκρισης μπορεί να είναι διαφορετικές. Ξεκινώντας από μια άμεση άρνηση και δημιουργία ενός τέτοιου ψυχολογικού περιβάλλοντος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, στο οποίο το ίδιο το άτομο με αναπηρία αρνείται τη δυνατότητα απασχόλησης, για να υπερεκτιμήσει σκόπιμα τα κριτήρια για την παρουσιαζόμενη κενή θέση με το πρόσχημα της διατήρησης ενός συγκεκριμένου επιπέδου εργασίας ή του ισχυρισμού ότι άλλα οι εργαζόμενοι δεν θα θέλουν να εργαστούν δίπλα στο άτομο με αναπηρία. Σε κάθε περίπτωση, η αρνητική εμπειρία στην απασχόληση, ειδικά όταν ο εργοδότης τονίζει την «κατωτερότητα» ενός ατόμου με αναπηρία σε σωματικές ή ψυχικές ικανότητες, σχηματίζει σημαντικά ψυχολογικά συμπλέγματα σε ένα άτομο με αναπηρία και γίνεται αποτρεπτικός παράγοντας στην περαιτέρω αναζήτηση εργασίας, αυξάνοντας γενικού επιπέδουανεργία στα άτομα με αναπηρία.
Ξεχωριστά, θα πρέπει να σημειωθούν εκείνα τα άτομα με αναπηρία που δεν έχουν διαμορφώσει την απαραίτητη «οικονομική συνείδηση». Η στάση της κοινωνίας και η υπάρχουσα κρατική κοινωνική πολιτική συμβάλλουν στη δημιουργία εξαρτημένης διάθεσης μεταξύ τους και εμποδίζουν την αναζήτηση κάθε υλικής και ψυχολογικής ανεξαρτησίας από συγγενείς και κοινωνικές υπηρεσίες. Περιορισμένος εμπειρία ζωής, η αδυναμία να λάβουν πλήρη εκπαίδευση μεταξύ των συνομηλίκων τους, η επιθετικότητα του περιβάλλοντος (που περιλαμβάνει την απρόσιτη υποδομή, τα μέσα επικοινωνίας και το γενικό ψυχολογικό κλίμα) τους στερούν από κάθε προοπτική στον τομέα της εργασιακής δραστηριότητας. Δεν θεωρούμε καν αυτούς τους ανθρώπους ως " εργατικό πόρο". Η απουσία εργασίας στο περιβάλλον τους εκλαμβάνεται ως μια «φυσιολογική» κατάσταση που δεν απαιτεί καμία λύση.
Σε γενικές γραμμές, μπορεί να σημειωθεί ότι επίσημα στατιστικά στοιχείαΗ ανεργία των ατόμων με αναπηρία δεν αντικατοπτρίζει την τρέχουσα κατάσταση. Σύμφωνα με παρατηρήσεις, στη χώρα μας δεν εργάζονται πάνω από το 10% των ατόμων με αναπηρία και, δυστυχώς, η ανεργία δεν τείνει να μειώνεται. Φαίνεται ότι χωρίς αλλαγή σε αυτό το ζήτημα της κρατικής κοινωνικής πολιτικής, καθώς και τη στάση της κοινωνίας στα προβλήματα της αναπηρίας, η σημερινή κατάσταση δεν θα βελτιωθεί.