Καθορίζονται μειωμένο ωράριο εργασίας. Ποιοι δικαιούνται μειωμένο ωράριο εργασίας;

Κατά την πρόσληψη κάθε ατόμου σε οποιαδήποτε εταιρεία, οι όροι συνεργασίας αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης. Αναφέρονται επίσης στη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και εβδομάδας. Συχνά απαιτείται από έναν συγκεκριμένο υπάλληλο να μειώσει τις ώρες εργασίας. Αυτό οφείλεται στην εκπαίδευσή του σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμα, στην ανάγκη φροντίδας ενός άρρωστου αγαπημένου προσώπου, σε μια συγκεκριμένη κατάσταση ή σε άλλους παράγοντες. Οι συντομευμένες ώρες εργασίας καθορίζονται μόνο για υπαλλήλους με βάσιμους λόγους.

Έννοια της διάρκειας εργασίας

Καθορίζεται η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και εβδομάδας σύμβαση εργασίας, για το οποίο δύο συμμετέχοντες πρέπει πρώτα να συζητήσουν τους κανόνες συνεργασίας. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, μια εργάσιμη ημέρα μπορεί να είναι:

  • πρότυπο;
  • συντομογραφία?
  • ατελής.

Το τυπικό διάγραμμα είναι το πιο συχνά χρησιμοποιούμενο. Προϋποθέτει ότι οι πολίτες εργάζονται 5 ημέρες την εβδομάδα. Περνάω 8 ώρες την ημέρα στη δουλειά. Αν σε έναν εργαζόμενο οριστεί μειωμένος χρόνος εργασίας, τότε εργάζεται στην εταιρεία για λιγότερες ώρες την ημέρα και την εβδομάδα. Πρέπει να υπάρχουν καλοί λόγοι γι' αυτό και από τις δύο πλευρές. εργασιακές σχέσεις. Υπάρχουν κάποιες κατηγορίες εργαζομένων που μπορεί να επιμείνουν σε ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα με βάση την ιδιότητά τους. Όλες αυτές οι κατηγορίες κατοχυρώνονται στον ομοσπονδιακό νόμο.

Η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να αποφασίσει ανεξάρτητα για την εφαρμογή μειωμένου ωραρίου εργασίας την εβδομάδα σύμφωνα με διαφορετικούς λόγους.

Χαρακτηριστικά μιας συντομευμένης εργάσιμης ημέρας

Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας αντιπροσωπεύεται από τη χρονική περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος της εταιρείας απασχολείται στα εργασιακά του καθήκοντα, τα οποία καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας και εσωτερικούς κανονισμούςοργανώσεις. Αυτή η περίοδος περιλαμβάνει όχι μόνο το χρόνο κατά τον οποίο ένα άτομο ασχολείται με τα επίσημα καθήκοντά του, αλλά και τα διαλείμματα που είναι απαραίτητα για φαγητό και ξεκούραση, καθώς και επαγγελματικά ταξίδια ή διακοπές.

Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις μέγιστες ώρες εργασίας που μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα στελέχη της εταιρείας. Η κανονική διάρκεια αντιπροσωπεύεται από 40 ώρες την εβδομάδα. Δεν επιτρέπεται η υπέρβαση δεδομένη αξία, όπως και σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι έχουν να αντιμετωπίσουν υπερωρίες και ακανόνιστα ωράρια.

Καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που δεν μπορούν να αφιερώσουν 40 ώρες την εβδομάδα στην εργασία τους. Πρέπει να υπάρχουν καλοί λόγοι για αυτό. Για κάθε κατηγορία εργαζομένων, η νομοθεσία προβλέπει τη δική της βέλτιστη διάρκεια της βάρδιας εργασίας. Αυτό λαμβάνει υπόψη την ηλικία του εργαζομένου, τα χαρακτηριστικά της εργασίας του ή άλλους παράγοντες.

Ποιος μπορεί να μετρήσει;

Μόνο ορισμένοι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίζουν σε μειωμένο ωράριο εργασίας. Οι κατηγορίες καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Σε αυτούς περιλαμβάνονται οι ακόλουθοι εργαζόμενοι:

  • ανήλικοι κάτω των 16 ετών μπορούν να εργάζονται όχι περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα·
  • εάν ένας ανήλικος εργαζόμενος είναι άνω των 16 ετών, τότε μπορεί να εργάζεται έως και 35 ώρες την εβδομάδα.
  • Τα άτομα με ειδικές ανάγκες των δύο πρώτων ομάδων μπορούν να εργάζονται όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.
  • οι εργαζόμενοι που εκτελούν τα εργατικά τους καθήκοντα σε επικίνδυνες συνθήκες μπορεί να απαιτήσουν από τον εργοδότη να μειώσει τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας σε 36 ώρες·
  • Οι δάσκαλοι εργάζονται έως και 36 ώρες την εβδομάδα.
  • Οι υπάλληλοι του ιατρικού τομέα δραστηριότητας μπορούν να υπολογίζουν σε μείωση της διάρκειας της εβδομάδας εργασίας σε 39 ώρες.

Μπορεί να καθοριστεί μειωμένο ωράριο με πρωτοβουλία του εργοδότη; Ο επικεφαλής κάθε εταιρείας μπορεί να αποφασίσει τη μείωση του ωραρίου εργασίας για κάθε εργαζόμενο, εάν αυτό οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της εργασίας της επιχείρησης. Οι προσλαμβανόμενοι ειδικοί πρέπει να ενημερωθούν εκ των προτέρων για αυτούς τους όρους συνεργασίας.

Μειωμένο ωράριο ορίζεται για τους υπαλλήλους των ψυχιατρικών ιδρυμάτων, αφού δεν πρέπει να αφιερώνουν πάνω από 36 ώρες την εβδομάδα στην εργασία τους. Οι γυναίκες που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές μπορούν να υπολογίζουν σε μείωση της εβδομάδας εργασίας στις 36 ώρες. Το ίδιο ισχύει για την εργασία σε περιοχές ισοδύναμες με τον Άπω Βορρά.

Πώς διαμορφώνεται το πρόγραμμα;

Κατά τη διάρκεια της άμεσης απασχόλησης, ο επικεφαλής της εταιρείας συζητά με τον νέο υπάλληλο τις κύριες αποχρώσεις της συνεργασίας. Εάν ένας πολίτης έχει δικαίωμα σε μειωμένο χρόνο εργασίας, τότε τα σχετικά στοιχεία καταχωρούνται στη σύμβαση εργασίας.

Επιτρέπεται η μείωση του προγράμματος μόνο εάν υπάρχουν δύο λόγοι:

  • ανήκει στον πολίτη σε μια συγκεκριμένη κατηγορία, που κατοχυρώνεται στη νομοθεσία ·
  • χαρακτηριστικά της εργασίας σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος αναγκαστεί να αντιμετωπίσει επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες, τότε μπορεί να απαιτήσει μείωση του προγράμματος.

Μειωμένο ωράριο ορίζεται για όλους τους εργαζόμενους της επιχείρησης εάν εργάζονται σε δύσκολες ή επικίνδυνες συνθήκες. Για να γίνει αυτό, γίνονται οι απαραίτητες αλλαγές στις εσωτερικές τοπικές πράξεις της εταιρείας. Ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για τη μείωση των μισθών.

Οι εργαζόμενοι μικρής διάρκειας μπορούν να αναμένουν ότι θα λάβουν πλήρη αμοιβή. Μοναδική εξαίρεση αποτελεί η χρήση της εργασίας των ανηλίκων, για τους οποίους η εργάσιμη εβδομάδα μειώνεται σημαντικά.

Πληροφορίες σχετικά με το τι μειωμένο ωράριο εργασίας ορίζεται για ένα συγκεκριμένο άτομο καταχωρίζονται σε ειδική εντολή που εκδίδεται από τον επικεφαλής της εταιρείας. Οι ίδιες πληροφορίες περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας που συντάχθηκε με μισθωτό ειδικό.

Ποιες πληροφορίες περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας;

Εάν σε έναν εργαζόμενο ορίζεται μειωμένος χρόνος εργασίας, τότε αυτές οι πληροφορίες καθορίζονται υποχρεωτικά σε ατομική σύμβαση εργασίας. Αυτό το έγγραφο περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

  • τον ακριβή αριθμό των ωρών που θα αφιερώσει ο εργαζόμενος για την εκτέλεση των καθηκόντων του ανά ημέρα και εβδομάδα·
  • η περίοδος κατά την οποία αρχίζει και τελειώνει η εργασία·
  • πληροφορίες διαλείμματος?
  • πληροφορίες για το Σαββατοκύριακο.

Η συμφωνία αυτή ολοκληρώνεται με εντολή που εκδίδεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Σε αυτήν αναγράφονται τα ίδια στοιχεία και περιλαμβάνονται επίσης τα στοιχεία των μερών και οι υπογραφές τους. Στο τέλος τίθεται η σφραγίδα του οργανισμού.

Τι έγγραφα απαιτούνται από τον εργαζόμενο;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, μειωμένο ωράριο προσφέρεται είτε με πρωτοβουλία του εργοδότη, είτε εάν ο εργαζόμενος ανήκει σε κατηγορία που κατοχυρώνεται στη νομοθεσία. Στη δεύτερη περίπτωση, ο πολίτης πρέπει να αποδείξει ότι έχει όντως συγκεκριμένη ιδιότητα, για την οποία υποβάλλεται τα σχετικά δικαιολογητικά στον επικεφαλής της εταιρείας. Μπορεί να αντιπροσωπεύεται από τα ακόλουθα έγγραφα:

  • διαβατήριο που βεβαιώνει ότι ο εργαζόμενος είναι ανήλικος πολίτης·
  • πιστοποιητικό ατόμου με αναπηρία ·
  • αντίγραφο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, το οποίο περιέχει πληροφορίες ότι ένα άτομο εργάζεται σε επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες.

Ο εργοδότης πρέπει να ανατρέξει σε αυτά τα έγγραφα κατά την έκδοση εντολής, βάσει της οποίας μειώνεται το ωράριο εργασίας για συγκεκριμένο εργαζόμενο.

Οι αποχρώσεις της σύνταξης συμφωνίας των μερών

Συχνά, οι ίδιοι οι εργοδότες αποφασίζουν για την ανάγκη μείωσης της περιόδου εργασίας για διαφορετικούς εργαζόμενους. Στην περίπτωση αυτή δεν μπορεί να μειωθεί η πληρωμή για μειωμένο ωράριο. Υπό αυτές τις συνθήκες, μπορούν να επιλεγούν δύο μέθοδοι:

  • μείωση ωρών εργασίας·
  • μείωση της εργάσιμης εβδομάδας, για παράδειγμα, ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος μπορεί να αντεπεξέλθει στα εργασιακά του καθήκοντα μόνο για 4 ημέρες την εβδομάδα.

Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης τις ακόλουθες ενέργειες:

  • Αρχικά, διαπραγματεύονται νέες προϋποθέσεις συνεργασίας με άμεσο υπάλληλο.
  • εάν δεν υπάρχουν διαφωνίες, τότε εκδίδεται εντολή καθορισμού μειωμένου χρόνου εργασίας.
  • σχηματίζεται πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.

Κατά την κατάρτιση συμφωνίας, πρέπει να αναφέρονται οι νέοι όροι συνεργασίας.

Πώς να μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε μια νέα λειτουργία;

Η νομοθεσία προβλέπει μειωμένο ωράριο εργασίας για συγκεκριμένους εργαζόμενους. Συχνά προκύπτει μια κατάσταση όταν ο σημερινός υπάλληλος συντάσσει ορισμένη ομάδααναπηρία ή μετάβαση στη δουλειά σε επικίνδυνες συνθήκες. Σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης πρέπει να τον μεταφέρει σε μειωμένο ωράριο. Για να γίνει αυτό, εκτελούνται τα ακόλουθα βήματα:

  • αρχικά, ο υπάλληλος υποβάλλει στον επικεφαλής της εταιρείας έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι πρέπει να μεταφερθεί σε μειωμένο χρονοδιάγραμμα και μπορούν να αντιπροσωπεύονται από διάφορα πιστοποιητικά ή πιστοποιητικά.
  • μια πρόσθετη συμφωνία σχηματίζεται από τον διευθυντή σε μια υπάρχουσα σύμβαση εργασίας, η οποία περιέχει όλες τις αποχρώσεις της συνεργασίας σε νέους όρους.
  • εκδίδεται εντολή από τον διευθυντή της εταιρείας, η οποία υποδεικνύει ότι ένας συγκεκριμένος προσλαμβανόμενος ειδικός μετατίθεται σε μειωμένο χρονοδιάγραμμα.
  • γίνονται οι απαραίτητες αλλαγές στο πρόγραμμα εργασίας της εταιρείας.

Δεν επιτρέπεται σε μια τέτοια κατάσταση η μείωση του μισθού ενός πολίτη, επομένως η πληρωμή της εργασίας του παραμένει στα ίδια επίπεδα.

Αλλάζει ο μισθός;

Το μειωμένο ωράριο εφαρμόζεται στις επιχειρήσεις ταυτόχρονα με το τυπικό ωράριο. Επομένως, όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας ανταπεξέρχονται στα εργασιακά τους καθήκοντα στο πλαίσιο της θέσης τους. Όλα αυτά αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας ή στην οδηγία εργασίας.

Δεν επιτρέπεται η μείωση του μισθού των εργαζομένων που μετατάσσονται σε μειωμένο καθεστώς. Δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιείτε διάφορους περιορισμούς, μειώσεις ή άλλα στοιχεία που σας επιτρέπουν να μειώσετε τους μισθούς.

Μπορεί να παραταθεί το μειωμένο ωράριο;

Στην Τέχνη. Το 91 του Εργατικού Κώδικα περιέχει πληροφορίες ότι επιτρέπεται η παράταση του ωραρίου του εργαζομένου εάν εργάζεται με μειωμένο ωράριο, έως και 40 ώρες την εβδομάδα, αλλά για αυτό πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Αυτά περιλαμβάνουν:

  • ο άμεσος υπάλληλος της εταιρείας συμφωνεί με τέτοιες αλλαγές και για αυτό πρέπει να συνάψει συμφωνία Γραφή;
  • μια ατομική ή συλλογική σύμβαση εργασίας ορίζει τη δυνατότητα αύξησης του χρόνου εργασίας·
  • υπάρχει αντικειμενική ανάγκη χρήσης αυτή η διαδικασία, που αποδεικνύεται από επίσημα έγγραφα.

Πρέπει να γίνει προσθήκη ωρών εργασίας με επίσημο τρόπο, για το οποίο εκδίδεται εντολή από τον επικεφαλής, καθώς και αλλαγές στη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Η προσθήκη ωρών οδηγεί σε υπερωρίες, άρα πληρώνεται με αυξημένο συντελεστή.

Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης αρνηθεί να μειώσει τις ώρες εργασίας;

Εάν ο εργαζόμενος έχει πραγματικά στοιχεία ότι μπορεί να υπολογίζει σε μια τέτοια ανακούφιση, τότε πρέπει να γράψει μια δήλωση στον εργοδότη ζητώντας μείωση της εργάσιμης εβδομάδας. Επισυνάπτονται διάφορα έγγραφα, που επιβεβαιώνουν αντικειμενική αναγκαιότητασε μια τέτοια διαδικασία.

Εάν ο εργοδότης, χωρίς βάσιμο λόγο, αρνηθεί να μειώσει το πρόγραμμα εργασίας για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο, τότε ένας πολίτης μπορεί να υποβάλει καταγγελία σε διάφορες κρατικές αρχές. Αυτά περιλαμβάνουν:

  • η επιθεώρηση εργασίας, η οποία, βάσει μιας τέτοιας δήλωσης, θα επιθεωρήσει την εταιρεία, οπότε εάν αποκαλυφθεί ότι πραγματικά παραβιάζονται τα εργασιακά δικαιώματα των πολιτών, τότε η εταιρεία θα λογοδοτήσει.
  • εισαγγελία, η οποία ελέγχει εταιρείες που διαφορετικοί τρόποιπαρανομώ;
  • το δικαστήριο μπορεί όχι μόνο να αναγκάσει τον εργοδότη να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε μειωμένο χρονοδιάγραμμα, αλλά ακόμη και να ανακτήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη από αυτόν.

Κατά τη σύνταξη μιας καταγγελίας, είναι σημαντικό να αφήνετε στο κείμενο αναφορές σε ορισμένα άρθρα του Εργατικού Κώδικα. Στο έγγραφο επισυνάπτονται έγγραφα, που επιβεβαιώνουν ότι πράγματι ένας πολίτης, βάσει νόμου, μπορεί να υπολογίζει σε μια τέτοια απόλαυση όπως ένα μειωμένο πρόγραμμα εργασίας. Αλλά όταν υποβάλλετε καταγγελίες σε διάφορες κρατικές αρχές, θα πρέπει να προετοιμαστείτε για σημαντική επιδείνωση των σχέσεων μεταξύ του υπαλλήλου και του επικεφαλής της εταιρείας.

συμπέρασμα

Πολλοί άνθρωποι, με βάση την κατάσταση της υγείας τους, την ηλικία ή τα χαρακτηριστικά της εργασίας τους, μπορούν να υπολογίζουν σε μειωμένες ώρες εργασίας. Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης πρέπει να κανονίσει αρμοδίως τη μεταφορά ενός εργαζομένου σε τέτοιο τρόπο εργασίας με την έκδοση διαταγής και την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας.

Ο μισθός ενός ατόμου που εργάζεται με μειωμένο ωράριο δεν πρέπει να διαφέρει από τον μισθό άλλων υπαλλήλων που εργάζονται με κανονικό ωράριο. Εάν ο εργοδότης, χωρίς αντικειμενικούς λόγους, αρνηθεί να μεταφέρει έναν προσλαμβανόμενο ειδικό, τότε αυτή είναι η βάση για την υποβολή καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας ή σε άλλα κρατικά ιδρύματα.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το χαρακτηριστικόαπαραίτητο για όλο το προσωπικό. Εξάλλου, σε αυτήν την περίπτωση μπορείτε να παραπονεθείτε για το αφεντικό σας ή να κερδίσετε κάποια επιπλέον χρήματα, και είναι απολύτως νόμιμο. Κατά τον προσδιορισμό του χρόνου εργασίας, αξίζει να εξεταστεί το σχέδιο για την εκτέλεση (τρόπος λειτουργίας) των ενεργειών που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας. Τι περιμένει λοιπόν τους σύγχρονους υπαλλήλους μιας συγκεκριμένης εταιρείας στη Ρωσία;

Ορισμός

Άρα, το πρώτο βήμα είναι να καταλάβουμε για ποια συγκεκριμένη χρονική περίοδο μιλάμε. Τι συνέβη ώρα εργασίας? Ο ορισμός αυτού του όρου παίζει σημαντικό ρόλο στην προετοιμασία του προγράμματος εργασίας.

Έτσι, ο χρόνος εργασίας ονομάζεται περίοδος εκτέλεσης περιγραφές εργασίαςορισμένους εργαζόμενους, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που μπορούν να αποδοθούν στην εργασία (για παράδειγμα, επαγγελματικά ταξίδια). Μπορούμε να πούμε ότι η σημερινή μας αντίληψη είναι η περίοδος κατά την οποία ένα άτομο εργάζεται (πάει στη δουλειά).

Κατά κανόνα, το πρόγραμμα εργασίας παίζει σημαντικό ρόλο στις ώρες εργασίας. Ανάλογα με αυτό, καθορίζονται οι κανόνες για την εύρεση της εκπλήρωσης. επίσημα καθήκοντασε μια μέρα.

Πώς υπολογίζεται ο χρόνος

Κάποιοι ενδιαφέρονται για το πώς ο εργοδότης πρέπει να παρακολουθεί τη διάρκεια του χρόνου που δαπανάται στην εργασία. Σύμφωνα με τη σύγχρονη νομοθεσία, κάθε προϊστάμενος πρέπει να τηρεί αρχεία των περιόδων που εργάστηκε για κάθε υφιστάμενο. Εάν δεν το κάνει αυτό, μπορείτε να παραπονεθείτε. Και τότε ο εργοδότης θα λογοδοτήσει.

Συνήθως, η λογιστική βασίζεται στη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Εάν για κάποιο λόγο πήρατε άδεια ή χάσατε τη δουλειά, όλα θα πρέπει να καταγραφούν. Επομένως, μην νομίζετε ότι η λογιστική είναι μόνο προς όφελος των υφισταμένων.

Τύποι γραφημάτων

Οι τρόποι λειτουργίας μπορεί να διαφέρουν. Καθορίζονται κατά την κρίση του εργοδότη. Κάθε ένα από αυτά έχει τα δικά του χαρακτηριστικά. Ποιες μορφές εργασίας μπορούν να διακριθούν;

Πρώτα, λίγα λόγια για το χρονοδιάγραμμα των βάρδιων. Συνήθως χρησιμοποιείται όταν η παραγωγή/λειτουργία επιχειρήσεων ξεφεύγει από το «πλαίσιο» της διάρκειας εργασίας των εργαζομένων ανά ημέρα. Όταν, δηλαδή, γίνεται υπέρβαση του μέγιστου επιτρεπόμενου χρόνου λειτουργίας. Υπό αυτές τις συνθήκες, ολόκληρη η εργάσιμη ημέρα χωρίζεται σε 2-3 βάρδιες. Μπορεί να υπάρχουν ακόμη και νυχτερινές περίοδοι.

Υπάρχει επίσης ένα ευέλικτο πρόγραμμα. Επιτρέπει στους εργαζόμενους να ελέγχουν ανεξάρτητα την απασχόλησή τους. Καταγράφεται μόνο το γεγονός των ωρών εργασίας. Αυτή η μορφή εργασίας ονομάζεται επίσης. Μάλιστα, είστε υποχρεωμένοι να επεξεργαστείτε τον όρο που ορίζουν οι εργοδότες, αλλά μπορείτε να εκτελέσετε επίσημα καθήκοντα σε μια μέρα ανά πάσα στιγμή.

Ορισμένοι πολίτες μπορεί να συναντήσουν μια τέτοια έννοια όπως ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τον ορισμό αυτού του όρου. Αναφέρεται στην επεισοδιακή εμπλοκή εργαζομένων στην εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων. Η πιο αντιπαθητική μορφή εργασίας.

Καταρχήν, αυτοί είναι όλοι οι κύριοι τρόποι εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων. Μπορείτε επίσης να συναντήσετε έννοιες όπως η παράπλευρη εργασία. Έχουν επίσης τα δικά τους χαρακτηριστικά. Αλλά όχι πολύ σημαντικό.

Εξάρτηση από την κατηγορία των πολιτών

Η διάρκεια των ωρών εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν εξαρτάται μόνο από τον επιλεγμένο τρόπο λειτουργίας. Υπάρχει ένα ακόμη πράγμα - αυτή είναι η κατηγορία των εργαζομένων. Ή μάλλον η ηλικία τους. Φυσικά, λαμβάνεται υπόψη και το είδος της εργασίας. Για το προσωπικό που ασχολείται με επιβλαβή ή επικίνδυνη παραγωγή, η απόδοση των περιγραφών θέσεων εργασίας ανά ημέρα είναι μικρότερη.

Σημειώστε ότι η εργάσιμη ημέρα θα είναι διαφορετική για μαθητές σχολείου, απλούς ανήλικους που δεν σπουδάζουν πουθενά, καθώς και για ενήλικες. Αυτό είναι ένα σημαντικό σημείο, το οποίο διευκρινίζεται και στον Εργατικό Κώδικα. Πρέπει να αντιμετωπιστεί μεγάλη προσοχή. Πράγματι, συχνά δεν λαμβάνεται υπόψη η ηλικία του εργαζόμενου!

Στην εβδομάδα

Ο κύριος περιορισμός είναι το ποσοστό εκπλήρωσης των περιγραφών θέσεων εργασίας (ανεξαρτήτως του τρόπου εργασίας) ανά εβδομάδα. Μπορείτε να το ξεπεράσετε, αλλά μόνο με ορισμένες προϋποθέσεις. Πόσο λοιπόν μπορείτε να εργάζεστε σε αυτήν ή εκείνη την περίπτωση την εβδομάδα;

Σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες (91 άρθρα Κώδικας Εργασίας), για όλους τους ενήλικες πολίτες, ο κανόνας ορίζεται στις 40 ώρες. Με άλλα λόγια, για 7 ημέρες αυτό ή εκείνο το πλαίσιο μπορεί να λειτουργήσει όσο το δυνατόν περισσότερο. Αλλά η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας εξαρτάται από τον τρόπο εργασίας και τη συχνότητα εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων.

επί επιβλαβών και επικίνδυνη παραγωγήχρειάζεται να εργάζεστε λιγότερο. Μόλις 36 ώρες την εβδομάδα. Όλοι οι ανήλικοι που έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους μπορούν να εργαστούν στο ίδιο ποσό. Μειωμένη εργασία δικαιούνται και τα άτομα με αναπηρία, τα οποία πρέπει να εργάζονται μόνο 35 ώρες. Δεν είναι μόνο αυτό! Τα παιδιά κάτω των 16 ετών δεν επιτρέπεται να εργάζονται περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα.

Αξίζει επίσης να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι κατά τις σχολικές ώρες, όλοι οι μαθητές δεν μπορούν να εκτελούν επίσημα καθήκοντα για περισσότερο από το ήμισυ των προηγούμενων κανόνων. Δηλαδή, στην περίοδο 16-18 ετών, κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, δεν μπορεί κανείς να εργαστεί περισσότερες από 18 ώρες και πριν από τα δεκαέξι χρόνια - πάνω από 12.

ανά ημέρα (ενήλικες)

Πόσα άτομα πρέπει να εργάζονται την ημέρα κατά μέσο όρο; Αξίζει να δοθεί προσοχή στους ενήλικες εργαζόμενους πρώτα από όλα. Υπάρχουν τα περισσότερα από αυτά στη Ρωσία. Έχει ήδη ειπωθεί ότι το πιο συνηθισμένο σενάριο για την εξέλιξη των γεγονότων είναι ένα πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες. Η διάρκεια μιας βάρδιας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες. Αυτός ο περιορισμός ισχύει για όλους τους πολίτες. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να εργάζεστε 5 ημέρες την εβδομάδα.

Για τους πολίτες που απασχολούνται σε επικίνδυνες βιομηχανίες, ισχύουν και οι δικοί τους περιορισμοί. Οι βάρδιές τους μπορεί να είναι 8 ώρες (με 36ωρη εβδομάδα εργασίας) και 360 λεπτά (με 30 ώρες δουλειά σε 7 ημέρες). Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν για το προσωπικό που εκτελεί επικίνδυνες εργασίες.

Πώς να είσαι ανάπηρος; Οι ώρες εργασίας τους την ημέρα καθορίζονται από ιατρικές ενδείξεις. Αυτό το χαρακτηριστικό πρέπει να ληφθεί υπόψη. Φυσικά, δεν μπορείτε να υπερβείτε τις συνολικές εβδομαδιαίες νόρμες. Διαφορετικά, μπορείτε να παραπονεθείτε στον εργοδότη.

Ανήλικοι

Τώρα μπορείτε να δώσετε προσοχή στο προσωπικό που δεν είναι ακόμη 18 ετών. Η εργασία των ανηλίκων έχει πολλά χαρακτηριστικά. Οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν Αυτό το θέμαμε ιδιαίτερη ευθύνη.

Η εργάσιμη ημέρα των ανηλίκων εξαρτάται από την ηλικία τους και από το γεγονός της εκπαίδευσης. Εάν το παιδί δεν σπουδάσει, τότε μια ημέρα (έως 16 ετών) έχει δικαίωμα να εργαστεί για 5 ώρες, μετά τα δεκαέξι - 7 το πολύ. Αλλά κατά τη διάρκεια της προπόνησης, θα πρέπει να εργαστείτε το πολύ 2,5 και 3,5 ώρες, αντίστοιχα. Και όχι περισσότερο.

Πριν από διακοπές και Σαββατοκύριακα

Η εργασία με βάρδιες (όπως κάθε άλλη) συνήθως μειώνεται ενόψει Σαββατοκύριακου ή μη εργάσιμων ημερών. Συνήθως λαμβάνονται 60 λεπτά από τον καθιερωμένο κανόνα. Αυτό σημαίνει ότι, κατά μέσο όρο, ένας ενήλικος πολίτης θα εκτελεί τα επίσημα καθήκοντά του όχι για 8, αλλά για 7 ώρες. Αν μιλαμεπερίπου 6 ημέρες εργασίας την εβδομάδα, τότε μπορείτε να εργαστείτε όχι περισσότερο από 5 ώρες.

Τι γίνεται με τους οργανισμούς που πρέπει να εργάζονται συνεχώς; Σε αυτή την περίπτωση, η εργασία τις αργίες ή τις επίσημες ημέρες αργίας είτε πληρώνεται διπλά είτε το υπόλοιπο μεταφέρεται σε οποιαδήποτε άλλη ημέρα. Η δεύτερη επιλογή είναι η πιο κοινή στην πράξη. Επομένως, εάν δουλέψατε σε οποιαδήποτε αργία και δεν λάβατε πρόσθετη πληρωμή, μπορείτε να ζητήσετε είτε χρηματική αποζημίωση (συνήθως εκδίδεται στο διπλάσιο ποσό) είτε ρεπό όταν το επιθυμείτε. Απλώς δεν έχουν το δικαίωμα να σε αρνηθούν. Γι' αυτό είναι τόσο σημαντικό να τηρούνται αρχεία των περιόδων που εργάστηκαν για κάθε υφιστάμενο.

νυχτερινές βάρδιες

Έτσι, η μέση εργάσιμη ημέρα για τον μέσο υφιστάμενο είναι 8 ώρες. Τι γίνεται όμως αν χρειαστεί να εκπληρώσετε τις επαγγελματικές σας υποχρεώσεις το βράδυ; Σε αυτή την περίπτωση, η βάρδια σας μειώνεται κατά μία ώρα. Δηλαδή, εάν συνήθως εργάζεστε 8 ώρες, μπορείτε να φύγετε από τη δουλειά σας 60 λεπτά νωρίτερα. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις κατά τις οποίες προσλαμβάνεται προσωπικό ειδικά για εργασία σε νυχτερινές βάρδιες.

Ποια ώρα θεωρείται η νύχτα; Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, πρόκειται για το διάστημα μεταξύ 22:00 και 06:00. Έτσι προκύπτει το όριο των 8 ωρών που ορίζει ο νόμος. Προσοχή, δεν μπορούν όλοι να δουλεύουν τη νύχτα! Ποιος είναι απαγορευμένος;

Οι ανήλικοι πολίτες και οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να εργάζονται τη νύχτα με κανένα πρόσχημα. Τα άτομα με αναπηρία δεν επιτρέπεται επίσης να εργάζονται τη νύχτα. Ούτε στις 7, ούτε στη 1 η ώρα.

μερική απασχόληση

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι αφήνονται να εργαστούν πέρα ​​από τις καθορισμένες ώρες λόγω δική του θέληση. Αυτή η εργασία ονομάζεται εργασία. Στην περίπτωση αυτή αυξάνονται οι ώρες εργασίας την ημέρα. Κατά κανόνα, κατά την κρίση του υφισταμένου. Μόνο με ορισμένους περιορισμούς.

Το θέμα είναι ότι η μερική απασχόληση την ημέρα μπορεί να είναι το πολύ 4 ώρες. Μπορείτε να μείνετε για μια τέτοια πράξη για όχι περισσότερο από 16 ώρες ή μια εβδομάδα. Αυτός ο τύπος αύξησης των κερδών δεν είναι πολύ συνηθισμένος. Συνήθως ο ίδιος ο εργοδότης αναγκάζει να μείνει για πρόσθετη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.

υπερωρία

Αυτό ονομάζεται υπερωριακή εργασία. Έχει επίσης τους δικούς του περιορισμούς. Συνήθως οι υπερωρίες αφήνονται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του υφισταμένου. Διαφορετικά, είναι αδύνατο να αφεθούν οι πολίτες με τη βία να εκτελούν επαγγελματικά καθήκοντα. Παρεμπιπτόντως, τόσο η μερική απασχόληση όσο και η υπερωριακή εργασία καταγράφονται στη λογιστική του συνολικού χρόνου, η οποία θα πρέπει να είναι για κάθε υφιστάμενο. Ανάλογα με τις επιδόσεις του θα υπολογιστεί και ο μισθός σας.

Ποιοι είναι οι περιορισμοί σε αυτή η υπόθεση? Η διάρκεια των ωρών εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε περίπτωση υπερωριακής εργασίας μπορεί να αυξηθεί κατά 4 ώρες στο μέγιστο. Ταυτόχρονα, αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι είναι αδύνατο να εργαστείτε σε αυτή τη μορφή για περισσότερες από 2 συνεχόμενες ημέρες.

Αυτό αγαπούν οι εργοδότες. Πολλοί πιστεύουν ότι με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να αφήσετε τους υφισταμένους να δουλεύουν επιπλέον χρόνο όσες φορές θέλετε. Αλλά και εδώ η νομοθεσία προέβλεπε τις δικές της ιδιαιτερότητες. Δεν έχει σημασία αν έχετε ένα ευέλικτο πρόγραμμα ή όχι. Αλλά ετησίως, με πρωτοβουλία του εργοδότη, δεν πρέπει να μένετε στο χώρο εργασίας για περισσότερες από 120 ώρες για να εκτελέσετε επίσημα καθήκοντα. Αυτό είναι 30 ημέρες κατά μέσο όρο, υποθέτοντας ότι η ημέρα σας παρατείνεται κατά 4 ώρες υπερωριακής εργασίας.

Περιορισμοί εργαζομένων

Θυμηθείτε, δεν μπορούν όλοι οι εργοδότες να φύγουν με δική τους πρωτοβουλία από την εργασία επιπλέον. Το θέμα είναι ότι οι ανήλικοι δεν μπορούν να αφήνονται υπερωρίες με κανένα πρόσχημα. Ούτε με την άδεια των γονέων, ούτε με την προσωπική συγκατάθεση του υφισταμένου. Είναι παράνομο. Οι έγκυες γυναίκες υπόκεινται επίσης σε περιορισμούς.

Αλλά τα άτομα με αναπηρία μπορούν να συμμετέχουν σε υπερωριακή εργασία. Το ίδιο ισχύει και για τις γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 3 ετών. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεσή τους για πρόσθετη εργασία. Θυμηθείτε, αυτές οι κατηγορίες υφισταμένων έχουν κάθε δικαίωμα να αρνηθούν να εκτελέσουν υπερωρίες χωρίς εξήγηση. Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλει ένα τέτοιο σχέδιο.

συμπέρασμα

Τώρα είναι σαφές ποια είναι η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας σε ώρες σε αυτήν ή εκείνη την περίπτωση. Υπάρχει επίσης ένα τέτοιο πράγμα όπως ένα δωρεάν πρόγραμμα. Συνήθως αναφέρεται στην ελεύθερη εργασία των υφισταμένων. Τους δίνεται δουλειά για ορισμένο χρονικό διάστημα. Και οι ίδιοι πρέπει να διαμορφώσουν τη μέρα τους έτσι ώστε όλα να γίνουν μέχρι την καθορισμένη ημερομηνία. Δεν συμβαίνει πολύ συχνά, συνήθως οι ελεύθεροι επαγγελματίες λειτουργούν έτσι.

Όπως μπορείτε να δείτε, δεν είναι όλα τόσο δύσκολα κατανοητά όσο φαίνονται. Ποια είναι η μέση εργάσιμη ημέρα; Οι ώρες που ορίζει ο νόμος εξαρτώνται από πολλούς δείκτες. Αλλά σε γενικές γραμμές, είναι, όπως ήδη αναφέρθηκε, 8 ώρες.

Στην πράξη, αυτοί οι κανόνες συνήθως παραβιάζονται. Και οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ακόμη και ανήλικα στελέχη εργάζονται συνεχώς 10-12 ώρες εκτός σχολικών ωρών για να λαμβάνουν αξιοπρεπή αμοιβή για την εργασία τους. Μην φοβάστε να υποβάλετε καταγγελίες εναντίον του εργοδότη σας εάν παραβιάζονται τα εργασιακά σας δικαιώματα. Εάν είστε βέβαιοι ότι η λογιστική του χρόνου που δαπανάται για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων δεν έχει πραγματοποιηθεί ή πραγματοποιείται με μια "ταιριά" που είναι επωφελής για τις αρχές, αποθηκεύστε αποδεικτικά στοιχεία της χρονικής περιόδου που δαπανήθηκε πραγματικά στην εργασία. Η διάρκεια των ωρών εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να τηρείται χωρίς αποτυχία!

Ο μειωμένος χρόνος εργασίας είναι ένας μειωμένος χρόνος εργασίας σε σύγκριση με την κανονική διάρκεια, η οποία, υπενθυμίζουμε, είναι 40 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι μειωμένες ώρες εργασίας καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας στις οποίες πρέπει να εργαστούν και άλλα χαρακτηριστικά της εργασίας τους. εργασιακή δραστηριότητα.

Με άλλα λόγια, δεν μπορεί να ανατεθεί σε κάθε εργαζόμενο μειωμένη διάρκεια. Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να εργάζεται λιγότερο από 40 ώρες την εβδομάδα, μπορεί να συμφωνήσει σε αυτό με τον εργοδότη, αλλά σε αυτή την περίπτωση θα μεταβεί σε μερική απασχόληση και όχι σε μειωμένο. Παρεμπιπτόντως, η καθιέρωση μιας «συντομευμένης» εργάσιμης ημέρας για μια έγκυο εργαζόμενη δεν είναι τίποτα άλλο από τη μεταφορά της σε μερική απασχόληση (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μειωμένες ώρες εργασίας για ανηλίκους και άτομα με αναπηρία

Καθιερώνεται συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα για άτομα κάτω των 18 ετών και για διαφορετική διάρκεια ανάλογα με το αν συνδυάζουν εργασία με σπουδές ή όχι (άρθρα 92, 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επίσης, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τη μέγιστη διάρκεια καθημερινής εργασίας ή βάρδιας για αυτά τα άτομα (άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι εργαζόμενοι με αναπηρίες της ομάδας Ι ή ΙΙ πρέπει να εργάζονται όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα. Και η διάρκεια της καθημερινής εργασίας γι' αυτούς ορίζεται σύμφωνα με τα εκδοθέντα ιατρική γνωμάτευση(Άρθρο 92, 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έτσι, για τα άτομα κάτω των 18 ετών, και τα άτομα με αναπηρία της ομάδας Ι ή ΙΙ, καθορίζεται μειωμένο ωράριο εργασίας ανεξάρτητα από τη φύση της εργασίας που εκτελούν.

Μειωμένες ώρες εργασίας όταν εργάζεστε σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Εργαζόμενοι των οποίων οι συνθήκες εργασίας, σύμφωνα με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, αναγνωρίζονται ως επιβλαβείς (3 ή 4 μοίρες) ή επικίνδυνοι, η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας ορίζεται σε όχι μεγαλύτερη από 36 ώρες (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, η εργάσιμη ημέρα των «ναυαγών» θα πρέπει να διαρκέσει (άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

  • όχι περισσότερες από 8 ώρες - με 36ωρη εβδομάδα εργασίας.
  • όχι περισσότερες από 6 ώρες - με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο.

Ταυτόχρονα, η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας για τα άτομα αυτά μπορεί να αυξηθεί έως και 40 ώρες βάσει βιομηχανικής ή διατομεακής σύμβασης, καθώς και συλλογικής σύμβασης, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος συμφωνεί με αυτό (η συγκατάθεση επιβεβαιώνεται με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας). Για αυτό, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει πρόσθετη χρηματική αποζημίωση. Σε αυτή την περίπτωση, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) του παρασίτου μπορεί να είναι (άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

  • με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - έως 12 ώρες.
  • με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - έως 8 ώρες.

Εκτός από τις κατηγορίες εργαζομένων που αναφέρονται παραπάνω, έχουν θεσπιστεί νόμιμα μειωμένες ώρες εργασίας για ιατρικούς, παιδαγωγικούς και ορισμένους άλλους (

Νέα έκδοση Art. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Μειωμένο ωράριο ορίζεται:

για εργαζόμενους κάτω των δεκαέξι ετών - όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα.

για εργαζόμενους ηλικίας δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.

για υπαλλήλους που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας I ή II - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.

για εργαζόμενους των οποίων οι συνθήκες εργασίας στους χώρους εργασίας τους, σύμφωνα με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, ταξινομούνται ως επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 3ου ή 4ου βαθμού ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα.

Η διάρκεια του χρόνου εργασίας ενός συγκεκριμένου εργαζομένου καθορίζεται με σύμβαση εργασίας βάσει βιομηχανικής (διατομεακής) σύμβασης και συλλογικής σύμβασης, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Βάσει βιομηχανικής (διβιομηχανικής) σύμβασης και συλλογικής σύμβασης, καθώς και γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου, που συνάπτεται με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας, οι ώρες εργασίας που ορίζονται στην παράγραφο 5 του πρώτου μέρους του άρθρου αυτού μπορούν να αυξηθούν, αλλά όχι περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα με την πληρωμή στον εργαζόμενο ξεχωριστά καθορισμένης σύμβασης. , συλλογικές συμβάσεις.

Οι ώρες εργασίας των ατόμων κάτω των δεκαοκτώ ετών που λαμβάνουν γενική ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και συνδυάζονται κατά τη διάρκεια σχολική χρονιάΗ εκπαίδευση με εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ των κανόνων που καθορίζονται από το πρώτο μέρος αυτού του άρθρου για άτομα της αντίστοιχης ηλικίας.

Αυτός ο Κώδικας και άλλοι ομοσπονδιακούς νόμουςμπορεί να θεσπιστεί μειωμένο ωράριο για άλλες κατηγορίες εργαζομένων (παιδαγωγικούς, ιατρικούς και άλλους εργαζόμενους).

Σχόλιο στο άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Αυτός ο τύπος χρόνου εργασίας καθορίζεται, πρώτον, από τον Εργατικό Κώδικα και τους ομοσπονδιακούς νόμους, δεύτερον, είναι υποχρεωτικός για τον εργοδότη και τρίτον, πληρώνεται ως κανονικές ώρες εργασίας. Η διάρκειά του είναι μικρότερη από τον κανόνα, αλλά η διάρκεια του μειωμένου χρόνου εργασίας δεν είναι ίδια για τους εργαζόμενους για τους οποίους έχει θεσπιστεί. Ο νόμος ορίζει όχι μόνο τη μέγιστη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αλλά και την εργάσιμη ημέρα (άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά τη θέσπιση μειωμένου χρόνου εργασίας, ο εργαζόμενος διατηρεί όλες τις παροχές και παροχές που προβλέπει ο νόμος.

Οι κανονικές ώρες εργασίας μειώνονται για τις ακόλουθες κατηγορίες ανήλικων εργαζομένων (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

Για εργαζόμενους κάτω των δεκαέξι ετών - όχι περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα.

Για εργαζόμενους ηλικίας δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.

Για υπαλλήλους που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας I ή II - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.

Για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση Ρωσική Ομοσπονδίαλαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς ρυθμιστικής επιτροπής κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις.

Ώρες εργασίας μαθητών Εκπαιδευτικά ιδρύματαηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών, που εργάζονται κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους στον ελεύθερο χρόνο τους, δεν μπορούν να υπερβαίνουν το ήμισυ των προτύπων που καθορίζονται από τα παραπάνω πρότυπα για άτομα της αντίστοιχης ηλικίας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι μπορούν να θεσπίσουν μειωμένο ωράριο εργασίας για άλλες κατηγορίες εργαζομένων (παιδαγωγικούς, ιατρικούς και άλλους εργαζόμενους).

Δεν έχει σημασία αν ο ανήλικος σπουδάζει σχολείο γενικής εκπαίδευσης, σε σχολή επαγγελματικής εκπαίδευσης, σε ίδρυμα δευτεροβάθμιας εξειδίκευσης ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στο κράτος Εκπαιδευτικά ιδρύματαή ιδιωτικά, μικτά κ.λπ.

Η νόμιμη ηλικία για απασχόληση είναι τα 16 έτη. Επί του παρόντος, μπορούν να γίνουν δεκτοί φοιτητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων στον ελεύθερο χρόνο τους εκτελώντας έναν πνεύμοναεργατικό δυναμικό (που δεν σχετίζεται με την επιχείρηση τυχερών παιχνιδιών, εργασία σε νυχτερινά καμπαρέ και κλαμπ, παραγωγή, μεταφορά και εμπόριο αλκοολούχων ποτών, προϊόντα καπνού, ναρκωτικά και τοξικά φάρμακα), και από την ηλικία των 14 ετών - μόνο με τη συγκατάθεση του γονέα (θετούς γονέας, κηδεμόνας).

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

Για εργαζόμενους ηλικίας δεκαπέντε έως δεκαέξι ετών - 5 ώρες, ηλικίας δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 7 ώρες.

Για μαθητές γενικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης επαγγελματική εκπαίδευσηόσοι συνδυάζουν τη μελέτη με την εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, σε ηλικία δεκατεσσάρων έως δεκαέξι ετών - 2,5 ώρες, σε ηλικία δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 4 ώρες.

Για άτομα με ειδικές ανάγκες - σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλους ρυθμιστικούς νομικές πράξεις RF.

Η εργασία των ανήλικων εργαζομένων αμείβεται λαμβάνοντας υπόψη τη μειωμένη διάρκεια εργασίας. Ωστόσο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, με δικά του έξοδα, να τους καταβάλει πρόσθετες πληρωμές μέχρι το κανονικό ημερομίσθιο της σχετικής κατηγορίας εργαζομένων για την κανονική διάρκεια εργασίας. Αυτός ο κανόνας ισχύει ανεξάρτητα από το μισθολογικό σύστημα (χρόνος ή μερική εργασία) - Άρθρο 271 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Καθορίζονται επίσης μειωμένες ώρες εργασίας για εργαζόμενους με μειωμένη ικανότητα εργασίας - άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων I και II, σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο 23 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 N 181-FZ "Περί κοινωνική προστασίαάτομα με ειδικές ανάγκες στη Ρωσική Ομοσπονδία».

Για τους σκοπούς αυτούς, όπως προβλέπεται στο άρθρο 21 του Νόμου για την Κοινωνική Προστασία, σε οργανισμούς με περισσότερους από 30 υπαλλήλους ορίζεται ποσόστωση για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία ως ποσοστό του μέσου αριθμού εργαζομένων (όχι όμως λιγότερο από 2 και όχι περισσότερο από 4%). Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή αδυναμίας εκπλήρωσης της καθορισμένης ποσόστωσης για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία, οι εργοδότες καταβάλλουν μηνιαία υποχρεωτική αμοιβή στους προϋπολογισμούς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κάθε ανάπηρο άτομοεντός της καθορισμένης ποσόστωσης.

Για την απασχόληση ΑΜΕΑ προβλέπεται η δημιουργία ειδικών θέσεων εργασίας, δηλ. θέσεις εργασίας που απαιτούν πρόσθετα μέτραγια την εργατική οργάνωση. Παράλληλα, ειδικές θέσεις εργασίας για άτομα που έχουν μείνει ανάπηρα λόγω εργατικών ατυχημάτων ή επαγγελματικές ασθένειες, δημιουργούνται σε βάρος των εργοδοτών που προκαλούν βλάβη (άρθρο 22 του νόμου περί κοινωνικής προστασίας).

Όπως αναφέρεται στο άρθρο 23 του Νόμου για την Κοινωνική Προστασία, τα άτομα με αναπηρία που απασχολούνται σε οργανισμούς, ανεξάρτητα από οργανωτικές και νομικές μορφές και μορφές ιδιοκτησίας, δημιουργούνται τις απαραίτητες προϋποθέσειςεργασία σύμφωνα με ατομικό πρόγραμμααποκατάσταση ατόμων με αναπηρία. Το ίδιο άρθρο ορίζει ότι δεν επιτρέπεται η καθιέρωση σε συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις εργασίας των συνθηκών εργασίας των ΑμεΑ (μισθοί, ώρες εργασίας και ανάπαυσης, διάρκεια ετήσιων και πρόσθετων αδειών μετ' αποδοχών κ.λπ.), επιδεινώνοντας την κατάστασή τους σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους.

Το άρθρο 23 του νόμου για την κοινωνική προστασία προβλέπει τις ακόλουθες προϋποθέσεις για την οργάνωση της εργασίας των ατόμων με αναπηρία: για τα άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II, καθορίζεται μειωμένος χρόνος εργασίας - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα με πλήρη αμοιβή. Αυτές οι διατάξεις συνάδουν με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 92). Ταυτόχρονα, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει για τα άτομα με αναπηρία τον χρόνο που καθορίζεται από την ιατρική έκθεση (άρθρο 94 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διατήρηση πλήρους αμοιβής στην πράξη σημαίνει ότι εάν ένας εργαζόμενος με αναπηρία αμείβεται με μηνιαίο μισθό (σύμφωνα με τη θέση που κατέχει), τότε για έναν πλήρως απασχολημένο μήνα (παρά το γεγονός ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου εργάστηκαν λιγότερες ώρες από τις κανονικές ώρες εργασίας) ο εργαζόμενος θα λάβει μισθούς στο ποσό αυτού του μισθού.

Η επόμενη κατηγορία πολιτών για τους οποίους ισχύει το μειωμένο ωράριο είναι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Ο χρόνος εργασίας αυτών των ατόμων μειώνεται κατά τέσσερις ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα σύμφωνα με τη διαδικασία που έχει θεσπίσει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 36 ώρες την εβδομάδα.

Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου καθορίζεται μειωμένο ωράριο, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

Με εβδομάδα εργασίας 36 ωρών - 8 ώρες.

Με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - 6 ώρες.

Ονόματα επαγγελμάτων εργαζομένων και θέσεις εργαζομένων μηχανικών και τεχνικών και υπαλλήλων που προβλέπονται στον Κατάλογο καταστημάτων παραγωγής, επαγγελμάτων και θέσεων με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται το δικαίωμα επιπλέον άδειακαι μειωμένο ωράριο εργασίας (εγκρίθηκε με ψήφισμα Κρατική ΕπιτροπήΤο Συμβούλιο Υπουργών της ΕΣΣΔ για την εργασία και τους μισθούς και το Προεδρείο του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 25ης Οκτωβρίου 1974 N 298 / P-22), υποδεικνύονται σύμφωνα με τον Ενιαίο Κατάλογο Τιμών και Προσόντων Εργασιών και Επαγγελμάτων Εργαζομένων, Οδηγός προσόντωνεπαγγέλματα εργαζομένων, εργαζομένων επικοινωνιών και κατώτερου υπηρεσιακού προσωπικού που δεν περιλαμβάνονται στον Ενιαίο Κατάλογο Τιμολογίων και Προσόντων Έργων και επαγγέλματα εργαζομένων που καθορίζονται μηνιαίες αποδοχές, καθώς και στην Ενιαία ονοματολογία θέσεων εργαζομένων.

Δικαίωμα καθιέρωσης μειωμένης ημέρας εργασίας έχουν όλοι οι εργαζόμενοι των οποίων τα επαγγέλματα και οι θέσεις προβλέπονται στις σχετικές ενότητες του Πίνακα, ανεξαρτήτως κλάδου της οικονομίας. Επιπλέον, το καθορισμένο δικαίωμα προκύπτει για τον εργαζόμενο εάν πραγματοποίησε πράγματι τέτοια εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες για τουλάχιστον το ήμισυ της εργάσιμης ημέρας.

Πρόσθετη άδεια και μικρότερη εργάσιμη ημέρα θα πρέπει να χορηγείται μόνο σε όσους εργάτες, μηχανικούς και τεχνικούς και υπαλλήλους των οποίων τα επαγγέλματα και οι θέσεις προβλέπονται στις σχετικές βιομηχανίες και συνεργεία. Στις περιπτώσεις που ο Κατάλογος περιέχει ενότητες ή υποενότητες που προβλέπουν ορισμένοι τύποιεργασίες (όπως βαφή, συγκόλληση, σφυρηλάτηση και συμπίεση), πρόσθετη άδεια και μειωμένο ωράριο εργασίας πρέπει να χορηγούνται ανεξάρτητα από την παραγωγή ή το εργαστήριο στο οποίο εκτελούνται αυτές οι εργασίες. Εργαζόμενοι, εργαζόμενοι μηχανικοί και τεχνικοί και υπάλληλοι των οποίων τα επαγγέλματα και οι θέσεις προβλέπονται στην ενότητα " Γενικά Επαγγέλματαόλους τους κλάδους της εθνικής οικονομίας», παρέχονται πρόσθετες άδειες και μειωμένο ωράριο εργασίας ανεξάρτητα από τους κλάδους ή τα εργαστήρια που εργάζονται, εκτός εάν τα επαγγέλματα και οι θέσεις αυτές προβλέπονται ρητώς στις σχετικές ενότητες ή υποενότητες του Καταλόγου.

Για εργαζομένους, μηχανικούς και τεχνικούς και υπαλλήλους των οποίων τα επαγγέλματα και οι θέσεις δεν περιλαμβάνονται στον Κατάλογο, αλλά εκτελούν εργασίες ορισμένες ημέρες σε βιομηχανίες, εργαστήρια, επαγγέλματα και θέσεις με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας που προβλέπονται στον Κατάλογο, καθορίζεται συντομευμένη εργάσιμη ημέρα τις ημέρες αυτές ίδιας διάρκειας με τους εργάτες, μηχανικούς και τεχνικούς και υπαλλήλους που απασχολούνται μόνιμα σε αυτήν την εργασία.

Στις περιπτώσεις που απασχολούνταν εργάτες, μηχανικοί και τεχνικοί και εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας διάφορα έργαμε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, όπου καθορίζεται συντομευμένη εργάσιμη ημέρα διαφόρων μεγεθών και συνολικά εργάστηκαν σε αυτούς τους χώρους για περισσότερο από το ήμισυ της μέγιστης διάρκειας της συντομευμένης ημέρας, η εργάσιμη ημέρα τους δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 6 ώρες.

Εργάτες, μηχανικοί και τεχνικοί και υπάλληλοι τρίτων οργανισμών (κατασκευή, κατασκευή και εγκατάσταση, επισκευή και κατασκευή, θέση σε λειτουργία, κ.λπ.) και υπάλληλοι βοηθητικών και βοηθητικών καταστημάτων της επιχείρησης (μηχανικά, επισκευή, ενέργεια, όργανα και αυτοματισμοί, κ. τμήματα, καθιερώνεται συντομευμένη εργάσιμη ημέρα, καθιερώνεται επίσης συντομευμένη εργάσιμη ημέρα.

Ο μειωμένος χρόνος εργασίας πρέπει να διακρίνεται:

1) από τη λεγόμενη μερική απασχόληση.

2) από περιπτώσεις μείωσης του ωραρίου εργασίας παραμονές μη εργάσιμων αργιών και Σαββατοκύριακων.

3) από τη μείωση του ωραρίου, στις περιπτώσεις που η εργασία εκτελείται τη νύχτα.

4) από τη διάρκεια της εργασίας σε συνδυασμό.

5) από άλλες περιπτώσεις μείωσης των ωρών εργασίας που προβλέπονται στους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οποίες θα συζητηθούν αργότερα.

Οι κανονικές ώρες εργασίας και οι μειωμένες ώρες εργασίας είναι εγγενώς τύποι ωρών πλήρους απασχόλησης κατά τις οποίες ο εργαζόμενος υπολογίζει τις προβλεπόμενες από το νόμο ώρες εργασίας. Αυτή είναι η διαφορά μεταξύ μειωμένου ωραρίου και μερικής απασχόλησης.

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Μειωμένος χρόνος εργασίας σημαίνει μειωμένος χρόνος εργασίας σε σύγκριση με τον κανονικό λόγω επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων συνθηκών εργασίας, άλλων χαρακτηριστικών της εργασιακής δραστηριότητας, καθώς και σε σχέση με την ανάγκη ειδική προστασίαεργασία ορισμένες κατηγορίεςεργάτες. Καθορίζεται το μειωμένο ωράριο εργασίας στις περιπτώσεις που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, καθώς και κανονική διάρκειαώρες εργασίας, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, ενώ η θεσπισμένοςμειωμένο όριο ωρών εργασίας.

2. Το άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τη μέγιστη διάρκεια μειωμένων ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια μιας ημερολογιακής εβδομάδας. Η διάρκεια της ημερήσιας εργασίας (βάρδιας) των προσώπων για τα οποία καθορίζεται συντομευμένη εβδομάδα εργασίας ρυθμίζεται από το άρθ. 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. Οι ώρες εργασίας για άτομα κάτω των 18 ετών και άτομα με αναπηρία της ομάδας Ι ή ΙΙ μειώνονται ανεξάρτητα από τη φύση της εργασίας, τον κλάδο της οικονομίας και άλλες συνθήκες.

4. Για φοιτητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών και εργάζονται κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους στον ελεύθερο χρόνο τους (μέρος 3 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι ώρες εργασίας δεν μπορούν να υπερβαίνουν: για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών - 12 ώρες την εβδομάδα, για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - 17,5 ώρες την εβδομάδα.

5. Μισθόςοι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών αμείβονται λαμβάνοντας υπόψη τις μειωμένες ώρες εργασίας ή με καθορισμένες τιμές. ο εργοδότης μπορεί, με δικά του έξοδα, να καταβάλει πρόσθετες πληρωμές σε αυτούς (βλ. άρθρο 271 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμό αυτού).

6. Η διαδικασία για τη μείωση των ωρών εργασίας στην εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας πρέπει να καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Μέχρις ότου υιοθετηθεί η σχετική κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο κατάλογος των βιομηχανιών, των εργαστηρίων, των επαγγελμάτων και των θέσεων με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, εγκρίνεται από το διάταγμα της Δικαιοσύνης της ΕΣΣΔ της ΕΣΣΔ και του Προεδρείου της Οκτωβρίου του Κεντρικού Συμβουλίου των συνδικαλιστικών οργανώσεων του 1974 N 298 / P-22. Μέγιστη διάρκειαΟ χρόνος εργασίας για θέσεις εργασίας και επαγγέλματα ορίζεται στον Κατάλογο ανάλογα με το βαθμό επιβλαβούς της εργασίας. Όλοι οι εργαζόμενοι των οποίων τα επαγγέλματα και οι θέσεις προβλέπονται από κλάδους και εργαστήρια στις σχετικές ενότητες του Καταλόγου δικαιούνται μειωμένο ωράριο, ανεξάρτητα από τον κλάδο σε ποιον κλάδο ανήκουν αυτοί οι κλάδοι και τα εργαστήρια, στον οποίο ανήκει η ίδια η επιχείρηση. Ο χρόνος εργασίας μειώνεται για όσους εργαζόμενους απασχολούνται στη σχετική παραγωγή, εργαστήριο, επάγγελμα ή θέση που έχουν εργαστεί για επικίνδυνη εργασίατουλάχιστον μισή μέρα.

Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να διευρύνουν τον κύκλο των ατόμων για τα οποία καθορίζεται μειωμένο ωράριο εργασίας, εάν οι συνθήκες εργασίας τους, σύμφωνα με αντικειμενικούς δείκτες, είναι δύσκολες ή επιζήμιες.

7. Η εργασία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας περιλαμβάνει την εργασία με χημικά όπλα (Ομοσπονδιακός νόμος της 7ης Νοεμβρίου 2000 N 136-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των πολιτών που απασχολούνται σε εργασία με χημικά όπλα»). Ανάλογα με τη φύση της εργασίας με τα χημικά όπλα, οι πολίτες που απασχολούνται σε αυτές τις θέσεις εργασίας λαμβάνουν μειωμένη 24ωρη ή 36ωρη εβδομάδα εργασίας.

Ο κατάλογος των βιομηχανιών με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία οι πολίτες που απασχολούνται σε εργασία με χημικά όπλα σε παροχές και αποζημίωση, και ο Κατάλογος επαγγελμάτων και θέσεων σε βιομηχανίες με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία οι πολίτες που απασχολούνται σε εργασία με χημικά όπλα σε επιδόματα και αποζημιώσεις, εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Τα χημικά όπλα χορηγούνται παροχές και αποζημιώσεις βάσει κοινών αποφάσεων των οικείων ομοσπονδιακά όργανα εκτελεστική εξουσία, με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των χώρων εργασίας ως προς τις συνθήκες εργασίας.

8. Η αμοιβή της εργασίας των εργαζομένων που ασχολούνται με βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθορίζεται σε αυξημένο ποσοστό (βλ. άρθρο 147 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμό αυτού).

9. Για ιατροίΟι ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 39 ώρες την εβδομάδα. Εντός αυτών των ορίων, η διάρκεια του χρόνου εργασίας των ιατρικών εργαζομένων, ανάλογα με τη θέση και (ή) ειδικότητα, καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι κατάλογοι θέσεων και (ή) ειδικοτήτων ιατρικών εργαζομένων, οργανισμών, καθώς και τμημάτων, επιμελητηρίων, γραφείων και συνθηκών εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται το δικαίωμα σε μειωμένη 36ωρη, 33ωρη ή 30ωρη εβδομαδιαία εργασία, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Φεβρουαρίου 2003 "Ο ειδικές ώρες εργασίας ιατρικών εργαζομένων N 10." Το ίδιο διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθόρισε μειωμένο χρόνο εργασίας 24 ωρών την εβδομάδα για ιατρικούς εργαζομένους που πραγματοποιούν απευθείας θεραπεία γάμμα και πειραματική ακτινοβολία γάμμα με σκευάσματα γάμμα σε αίθουσες και εργαστήρια ραδιοχειρισμού.

Οι ιατροί, οι κτηνιατρικοί και άλλοι εργαζόμενοι που εμπλέκονται άμεσα στην παροχή αντιφυματικής φροντίδας, καθώς και οι εργαζόμενοι οργανισμών παραγωγής και αποθήκευσης κτηνοτροφικών προϊόντων, που εξυπηρετούν ζώα εκτροφής με φυματίωση, δικαιούνται μειωμένη εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών (άρθρο 15 του ομοσπονδιακού νόμου της 18ης Ιουνίου 2001 N "Preculosis of Russian" 77-F).

Το διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Απριλίου 1996 N 391 καθιέρωσε μειωμένο χρόνο εργασίας - 36 ώρες την εβδομάδα - για υπαλλήλους υγειονομικών οργανισμών που κάνουν διάγνωση και θεραπεύουν άτομα μολυσμένα με HIV, καθώς και εργαζόμενους οργανισμών των οποίων η εργασία σχετίζεται με υλικά που περιέχουν τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας. Η διαδικασία χορήγησης των παροχών που προβλέπονται από το παρόν Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζεται με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 8ης Αυγούστου 1996 N 50.

10. Μεταξύ άλλων κατηγοριών εργαζομένων για τους οποίους, σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. Το 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει μειωμένο χρόνο εργασίας, περιλαμβάνει διδακτικό προσωπικό εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, του οποίου η εργασία συνδέεται με μεγάλο πνευματικό και νευρικό στρες. Ο χρόνος εργασίας των εκπαιδευτικών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 36 ώρες την εβδομάδα. Ανάλογα με τη θέση και (ή) την ειδικότητα, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της εργασίας, τη διάρκεια των ωρών εργασίας τους (κανονικές ώρες παιδαγωγικό έργογια το μισθό) καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. άρθρο 333 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό του, καθώς και τον νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας "για την εκπαίδευση" όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 13ης Ιανουαρίου 1996 N 12-FZ, Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Nor 1900 Απριλίου 1996). ώρες παιδαγωγικής εργασίας για το ημερομίσθιο) των παιδαγωγικών εργαζομένων των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων»).

11. Εργαζόμενοι που σπουδάζουν το βράδυ (βάρδια) Εκπαιδευτικά ιδρύματα, κατά το ακαδημαϊκό έτος, καθορίζεται εργάσιμη εβδομάδα κατόπιν αιτήματός τους, μειωμένη κατά μία εργάσιμη ημέρα ή κατά τον αριθμό των ωρών εργασίας που αντιστοιχούν σε αυτήν (εάν η εργάσιμη ημέρα συντομεύεται κατά τη διάρκεια της εβδομάδας). κατά την περίοδο απόλυσης από την εργασία, αυτοί οι εργαζόμενοι αμείβονται με το 50% των μέσων αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας τους, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό (βλ. μέρος 3 του άρθρου 176 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού).

12. Έχουν θεσπιστεί μειωμένες ώρες εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων γυναικών. Η 36ωρη εβδομαδιαία εργασία (εκτός εάν απαιτείται μικρότερη εβδομαδιαία εργασία από την ομοσπονδιακή νομοθεσία) καθιερώθηκε για τις γυναίκες που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές (Κανονισμός Ανώτατο Συμβούλιο RSFSR με ημερομηνία 1 Νοεμβρίου 1990 «Σε επείγοντα μέτραγια τη βελτίωση της κατάστασης των γυναικών, των οικογενειών, της προστασίας της μητρότητας και της παιδικής ηλικίας στην ύπαιθρο"). Για τις γυναίκες που εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και τις αντίστοιχες περιοχές, καθορίζεται 36ωρη εβδομάδα εργασίας με συλλογική ή εργατική σύμβαση (βλ. άρθρο 320 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός).

13. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, μειωμένο ωράριο καθορίζεται με κανονιστικές νομοθετικές πράξεις που εκδίδονται από το Υπουργείο Εργασίας και κοινωνική ανάπτυξη RF. Σύμφωνα με το άρθ. 423 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτές οι ρυθμίσεις μετά την έναρξη ισχύος του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εφαρμόζονται στο βαθμό που δεν έρχονται σε αντίθεση με τον εν λόγω Κώδικα. Έτσι, με βάση το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 12ης Ιουλίου 1999 N 22, καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας για τα μέλη του πληρώματος αεροσκαφών ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑ(πιλότοι, πλοηγοί, μηχανικοί πτήσης, μηχανικοί πτήσης, χειριστές ασυρμάτου πτήσης, χειριστές πτήσης): όταν εκτελούν πτητικές εργασίες, η εργάσιμη εβδομάδα τους δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 36 ώρες.

  • Πάνω

Ξεχωριστές κατηγορίες εργαζομένων ανά ηλικία, επάγγελμα ή κατάσταση υγείας έχουν το δικό τους, οριζόμενο από το νόμο, πρόγραμμα εργασίας (όπως μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα). Το πρόγραμμα συνεπάγεται όχι μόνο τη διαίρεση της εβδομάδας σε ημέρες εργασίας και ανάπαυσης, αλλά και τη συγκεκριμένη ωριαία διάρκειά της. Ο εργοδότης πρέπει πάντα να συμμορφώνεται αυστηρά με τα καθιερωμένα πρότυπα (συμπεριλαμβανομένων πειθαρχική ενέργειαθεωρείται στο άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: λεπτομέρειες).

Μειωμένο ωράριο εργασίας του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Τα θέματα που σχετίζονται με την εργασιακή αλληλεπίδραση των μερών ρυθμίζονται κυρίως από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η περίπτωση δεν αποτελεί εξαίρεση.

Το άρθρο 91 καθορίζει την κανονική εβδομαδιαία διάρκεια. Το καθορισμένο ποσοστό ισχύει για όλους τους εργαζόμενους που δεν υπόκεινται σε εξαιρέσεις.

Το άρθρο 92 ορίζει κατάλογο βασικών εξαιρέσεων που υπόκεινται σε μειωμένο ωράριο εργασίας. Αλλά αυτή η λίστα περιλαμβάνει μόνο κατηγορίες που απαγορεύονται ολόκληρη εβδομάδαεργασία σε δείκτες φυσικής και ηλικίας.

Η μειωμένη διάρκεια της ημέρας για ορισμένα επαγγέλματα καθορίζεται λόγω άλλων ομοσπονδιακών νομοθετικών πράξεων:

  • Διάταγμα της RSFSR του 1990 για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών στην ύπαιθρο και στον Άπω Βορρά.
  • Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών του 2014 για συντομευμένη εβδομάδα για τους εκπαιδευτικούς.
  • Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας του 2003 σχετικά με τις ειδικές συνθήκες εργασίας για τους ιατρούς.

Όλα αυτά τα πρότυπα είναι επίσημα και είναι υποχρεωτικά, όχι συστατικά.

Επιπλέον, αξίζει να εξοικειωθείτε με τους κανόνες για πρόσθετη πληρωμή για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας σύμφωνα με το άρθρο. 147 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποιοι δικαιούνται μειωμένο ωράριο εργασίας;

Οι ισχύοντες νόμοι έχουν σαφή περιορισμό στις κατηγορίες και τα άτομα στα οποία ανατίθεται εβδομάδα μερικής απασχόλησης. Ο εξαντλητικός κατάλογος των προσώπων περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:


  • Για εργαζόμενο κάτω των 16 ετών, ο μειωμένος χρόνος εργασίας είναι 24 ώρες.
  • Για τους ανηλίκους που έχουν υπερβεί το όριο της δεκαεξάχρονης καθιερώνεται υποχρεωτικά 35 τυπικές ώρες.
  • Για τους εκπαιδευτικούς καθιερώνεται μειωμένος χρόνος εργασίας που δεν υπερβαίνει τις 36 ώρες.
  • Άτομα με ειδικές ανάγκες όλων των ομάδων - 35 ώρες.
  • Εργαζόμενοι σε επικίνδυνους και επικίνδυνους χώρους εργασίας - 36 ώρες.
  • Ιατρικό προσωπικό - 36 ώρες.
  • Εργαζόμενοι αγροτικών οργανώσεων - 36 ώρες.
  • γυναίκες Μακριά στο Βορρά– 36 ώρες.

Αυτοί οι κανόνες καθορίζονται με βάση την παρουσία αυξημένου σωματικού ή ψυχολογικού στρες.

Αποζημίωση για μειωμένο ωράριο εργασίας

Η πληρωμή για μειωμένο ωράριο καθορίζεται εκ των προτέρων κατά την υπογραφή συμφωνίας με τον εργαζόμενο. Χαρακτηριστικά της θέσπισης της πληρωμής είναι ότι η συντομευμένη εβδομάδα λαμβάνεται ως το 100% των ωρών εργασίας.

Ο μισθός ή ο συντελεστής που καθορίζεται στη σύμβαση αντιστοιχεί στις μειωμένες ώρες εργασίας. Ταυτόχρονα, κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να εργαστεί περισσότερο από το καθορισμένο ποσό σε εθελοντική βάση. Υπερωρίες θεωρούνται υπερωρίες που υπερβαίνουν τις προβλεπόμενες από τη νομοθεσία. Η επεξεργασία πληρώνεται με ειδικές αυξημένες τιμές.

Κανονικό και μειωμένο ωράριο - διαφορές

Η κανονική εργασία θεωρείται ότι είναι 40 ώρες την εβδομάδα. Ο υπολογισμός μπορεί να γίνει εβδομαδιαία όταν η εργασία έχει σταθερό χρονοδιάγραμμα. Στην εργασία με βάρδιες, ο υπολογισμός γίνεται με μηνιαίο υπολογισμό και τήρηση του ετήσιου κανόνα ωρών. Οι συντομευμένες νόρμες είναι σημαντικά μικρότερες από τον αποδεκτό όγκο ωρών. Αυτή η πτυχή είναι η κύρια διαφορά μεταξύ των δύο εννοιών. Η μισθοδοσία γίνεται με τυπικό τρόπο. Για τους εργαζόμενους σε βάρδιες προβλέπεται κυμαινόμενος μισθός, ο οποίος υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας για μια συγκεκριμένη περίοδο.

Παραγγελία μειωμένων ωρών εργασίας - δείγμα

Σε περίπτωση μείωσης των κανόνων του ωραρίου, ετοιμάζεται εντολή για έναρξη νέου υπολογισμού των αποδοχών αυτών των εργαζομένων.

Απαιτείται παραγγελία:

  • Λογιστική για τον σωστό υπολογισμό των μισθών για την εργασία που έγινε.
  • Οι οικονομολόγοι να διαμορφώσουν και να θεσπίσουν νέα πρότυπα.
  • Οι υπάλληλοι του προσωπικού να κάνουν κατάλληλη σημείωση στα έγγραφα και να διορθώσουν τη σύμβαση.

Τα ακόλουθα στοιχεία πρέπει να περιλαμβάνονται στην παραγγελία.:

  • Η βάση για την έκδοση του εγγράφου.
  • Αναφορά επωνύμου, θέσης και τμήματος υπαλλήλων που υπόκεινται στην παραγγελία.
  • Διάταγμα για τη θέσπιση νέου καθεστώτος, με σαφή ένδειξη του αριθμού των ωρών εργασίας.
  • Οδηγίες προς τον λογιστή-αριθμομηχανή για τον σωστό υπολογισμό των πληρωμών, καθορίζοντας συγκεκριμένα ποσοστά ή μισθούς.

Όλα τα πρόσωπα που αναφέρονται σε αυτήν γνωρίζουν την παραγγελία και τα αντίγραφά της αποστέλλονται στα τμήματα.