Τεστ διαχείρισης, για έλεγχο γνώσεων στην ενότητα «Τύποι κοινωνικών εργασιακές σχέσεις". 121 ερωτήσεις δοκιμής - οι σωστές επιλογές είναι με έντονους χαρακτήρες.

1. Το σύστημα δημοσίων σχέσεων για τον συντονισμό των συμφερόντων των εργοδοτών και της μισθωτής εργασίας είναι:

• ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
• συλλογική σύμβαση
• εργασιακές σχέσεις

2. Στα χαρακτηριστικά της λειτουργίας της αγοράς εργασίας δεν περιλαμβάνονται:

• απουσία μη νομισματικών πτυχών της συναλλαγής
• υψηλό βαθμό εξατομίκευσης των συναλλαγών
• μακρά διάρκεια επαφής μεταξύ του πωλητή και του αγοραστή
• αδιαχώρητο της ιδιοκτησίας των αγαθών από τον ιδιοκτήτη του

3. Μια οντότητα της αγοράς δεν είναι:

• κατάσταση
• εργοδότης
• υπαλλήλους
• ινστιτούτα προηγμένης κατάρτισης

4. Ο διαχωρισμός των θέσεων εργασίας και των εργαζομένων σε σταθερούς κλειστούς τομείς, ζώνες που περιορίζουν την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού από τα σύνορά τους είναι:

• κατακερματισμός της αγοράς εργασίας
• τα όρια της αγοράς
• βιώσιμες ομάδες εργασίας
• χαμηλή κινητικότητα εργατικού δυναμικού

5. Τα στοιχεία της αγοράς εργασίας δεν περιλαμβάνουν:

• αντικείμενα της αγοράς εργασίας
• παράγοντες της αγοράς εργασίας
• συλλογική σύμβαση
• μηχανισμό της αγοράς
• υποδομής της αγοράς εργασίας

6. Αναπόσπαστο μέρος της τρέχουσας αγοράς εργασίας δεν είναι:

• ολοκληρωμένη αγορά εργασίας
• ανοιχτή αγορά εργασίας
• κρυφή αγορά εργασίας

7. Η περιοχή τομής της συνολικής ζήτησης εργασίας με τη συνολική προσφορά εργασίας είναι:

• συνολική αγορά εργασίας
• ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
• Ικανοποιημένη ζήτηση για εργασία

8. Σταθερό επίπεδο απασχόλησης και υψηλό επίπεδο μισθών, δυνατότητα επαγγελματικής ανέλιξης κ.λπ. χαρακτηριστικό για:

• πρωτογενή αγορά εργασίας
• δευτερογενής αγορά εργασίας
• ημιτελής αγορά εργασίας
• ιδανική αγορά εργασίας

9. Η παρουσία μεγάλου αριθμού ανεξάρτητων αγοραστών και πωλητών στην αγορά εργασίας:

• ανταγωνισμός
• συγκυρία
• ευγένεια
• υποδομή

10. Η συγκυρία της αγοράς εργασίας εξαρτάται από:

• το επίπεδο ανάπτυξης της τεχνικής βάσης
• δημογραφικοί παράγοντες
• ανάπτυξη της αγοράς αγαθών και κατοικιών
• όλες οι απαντήσεις είναι σωστές

11. Κρατικοί φορείς, μη κρατικές δομές για την προώθηση της απασχόλησης, υπηρεσίες προσωπικού είναι:

• ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας
• υποδομής της αγοράς εργασίας
• μηχανισμός αγοράς εργασίας

12. Οι εργαζόμενοι ανήκουν στο ακόλουθο στοιχείο της αγοράς εργασίας:

• μαθήματα
• αντικείμενο
• υποδομή
• μηχανισμός αγοράς εργασίας

13. Η κατεύθυνση προτεραιότητας στη διαδικασία αποτελεσματικής λειτουργίας της σύγχρονης αγοράς εργασίας είναι:

• ευκαμψία
• προσανατολισμό στην εξωτερική αγορά εργασίας
• προσανατολισμό στην εγχώρια αγορά εργασίας
• κατάτμηση
• μείωση του όγκου της κρυφής αγοράς εργασίας

14. Ο μηχανισμός της αγοράς εργασίας δεν περιλαμβάνει:

• ζήτηση και προσφορά εργασίας
• κόστος εργασίας
• ανταγωνισμός
• επιδόματα ανεργίας

15 είναι:

• Το μοντέλο της αγοράς εργασίας των ΗΠΑ
• Ιαπωνικό μοντέλο αγοράς εργασίας
• σουηδικό μοντέλο
• Ρωσικό μοντέλο αγοράς εργασίας

16. Η αγορά εργασίας που επικεντρώνεται στην ενδοεταιρική μετακίνηση εργαζομένων είναι:

• Το μοντέλο της αγοράς εργασίας των ΗΠΑ
• Ιαπωνικό μοντέλο αγοράς εργασίας
• σουηδικό μοντέλο
• Ρωσικό μοντέλο αγοράς εργασίας

17. Η αγορά εργασίας είναι:

• ένα σύστημα κοινωνικοοικονομικών σχέσεων για προσλήψεις και αμοιβές
• άνεργο μέρος του πληθυσμού, που ρυθμίζεται από τα εργασιακά πρότυπα
• ένα σύστημα κοινωνικοοικονομικών σχέσεων σχετικά με την κατανομή και την ανακατανομή του απασχολούμενου πληθυσμού
• ένα σύστημα κοινωνικοοικονομικών σχέσεων σχετικά με το σχηματισμό, την κατανάλωση, τη διανομή και την αναδιανομή της εργασίας, την πρόσληψη και την πληρωμή της, που ρυθμίζεται από τα εργασιακά πρότυπα και εκδηλώνεται ως μέθοδος διαχείρισης των εργατικών πόρων
• όλοι οι παραπάνω ορισμοί είναι σωστοί

18. Τα θέματα της αγοράς εργασίας είναι:

• εργαζόμενοι, επιχειρηματίες (εργοδότες), το κράτος
• ζήτηση και προσφορά εργασίας
• εργαζόμενοι και άνεργοι

19. Η θεωρία, η οποία βασίζεται στο γεγονός ότι ο ίδιος ο άνθρωπος καθορίζει την ποσότητα εργασίας, με βάση το βιοτικό επίπεδο που του παρέχει ο αντίστοιχος μισθός, είναι:

• Κεϋνσιανή θεωρία αγοράς εργασίας
• νεοκλασική θεωρία της αγοράς εργασίας
• σύγχρονη θεωρία της αγοράς εργασίας
• κλασική θεωρία της αγοράς εργασίας

20. Η θέση της καμπύλης προσφοράς εργασίας στην πραγματική οικονομική κατάσταση επηρεάζεται από τους ακόλουθους παράγοντες:

• φόρους και επιχορηγήσεις
• εισόδημα ανά μέλος της οικογένειας
• επιστημονική και τεχνική πρόοδο
• Ολα τα παραπανω

21. Εάν το εισόδημα των επιχειρηματιών αυξηθεί, τότε η καμπύλη ζήτησης για εργασία θα μετατοπιστεί ...

• αριστερά κάτω
• δεξιά κάτω
• ακριβώς επάνω
• μείνε στην ίδια θέση
• αριστερά επάνω

22. Αγορά επικεντρωμένη στην ολοκληρωμένη επαγγελματική κατάρτιση (δίπλωμα, πιστοποιητικό, πιστοποιητικό):

• μονοτονικό
• μονοπώλιο
• εσωτερικό
• εξωτερικός
• όλες οι επιλογές είναι σωστές

23. Μια αγορά που δεν παρουσιάζει υψηλή εναλλαγή εργαζομένων:

• στην έξω πλευρά
• στο εγχώριο
• στο δευτερεύον

24. Η εργασιακή διαδικασία είναι:

• ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ
• ένα σύνολο διαδοχικών διαδικασιών για την κατασκευή προϊόντων, που συνοδεύονται από το κόστος της ανθρώπινης φυσικής και νευρικής ενέργειας
• ένα σύνολο αλληλένδετων τεχνολογικών και φυσικών διαδικασιών που στοχεύουν στην κατασκευή προϊόντων
• εργασία που εκτελείται στο ίδιο μηχάνημα από διαφορετικούς εκτελεστές.

25. Η διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας εξαρτάται από:

• εργατικά κινήματα
• μέτρα εργασίας
• αύξηση του περιεχομένου της εργασίας
• τεχνολογικό κύκλο
• αντικείμενο εργασίας.

26. Ο σχεδιασμός της εργασιακής διαδικασίας ενδείκνυται για:

• προσδιορισμός του κόστους εργασίας
• προσδιορισμός του περιεχομένου της εργασίας
• καθιέρωση λογικών προτύπων εργασίας και τοποθέτηση ανθρώπων στην παραγωγή
• καθιερώνοντας ένα μέτρο εργασίας
• αναγνώριση του αντικειμένου εργασίας.

27. Η ανάγκη για μια ευέλικτη αγορά εργασίας εξηγείται από το γεγονός ότι …. Τελειώστε την πρόταση.

• ανταποκρίνεται στις ανάγκες της σύγχρονης παραγωγής
• σας επιτρέπει να μειώσετε ή να επεκτείνετε την ποσότητα του εργατικού δυναμικού που χρησιμοποιείται
• περιορίζει την αύξηση της ανεργίας
• παρέχει την ευκαιρία να εργαστούν και να κερδίσουν εισόδημα για αυτούς
• κατηγορίες του εργατικού δυναμικού που δεν είναι πλήρως
• αρτιμελής
• όλα τα παραπάνω είναι σωστά

28. Οι συλλογικές διαδικασίες εργασίας χαρακτηρίζονται από:

• αλληλεπίδραση και εναλλαξιμότητα των συμμετεχόντων στην παραγωγή
• αύξηση των μισθών
• αύξηση του κόστους του χρόνου εργασίας
• συλλογική οικονομική ευθύνη για τους δείκτες απόδοσης
• αύξηση της πολυπλοκότητας των προϊόντων.

29. Η οργανωμένη αγορά εργασίας διακρίνεται από δύο ποιοτικά χαρακτηριστικά:

• θεσμοθέτηση
• δόμηση
• ευκαμψία
• ειλικρίνεια
• ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ-διάκριση

30. Η εργασιακή δραστηριότητα χωρίς επίσημη σχέση εργασίας (με ή ως εργοδότη) είναι:

• απασχόληση στο νοικοκυριό
• μισθωτή εργασία
• αυτοαπασχολούμενος
• την επιχειρηματικότητα
• στρατολόγηση

31. Αυτός ο μηχανισμός κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων στην εργασιακή διαδικασία περιλαμβάνει τη χρήση συστημάτων προστασίας της εργασίας και κοινωνικών εγγυήσεων σε εθνικό επίπεδο:

• οικονομική, νομική
• κοινωνικός
• πολιτικός, νομικός
• κοινωνικο-νομικό
• μηχανισμός κοινωνικών εγγυήσεων

32. Η ανάπτυξη των σύγχρονων τεχνολογιών της πληροφορίας εισήγαγε μια νέα κατηγορία στην επιστημονική κυκλοφορία:

• αγορά εργασίας πληροφοριών
• χωρική αγορά εργασίας
• επικοινωνιακή αγορά εργασίας
• ηλεκτρονική αγορά εργασίας
• διαδικτυακή αγορά εργασίας

33. Οι πρώτες ανταλλαγές εργασίας εμφανίστηκαν στη Ρωσία:

• στις αρχές του εικοστού αιώνα
• στη δεκαετία του 1990
• κατά τη διάρκεια της ΝΕΠ
• κατά την περίοδο της εκβιομηχάνισης της χώρας

34. Το σύνολο των ικανοτήτων για εργασία είναι:

• γενικές ικανότητες
• πρωταρχικές ικανότητες
• επαγγελματικές ικανότητες

35. Η ικανότητα εργασίας των αποφοίτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, του στρατιωτικού προσωπικού που υπόκειται σε μείωση, των απελευθερωμένων από χώρους στέρησης της ελευθερίας είναι:

• τρέχον εργατικό δυναμικό
• δυνητικό εργατικό δυναμικό

36. «Μόνο η εργασία δημιουργεί ένα εμπόρευμα, και σε αυτήν – αξία και αξία χρήσης. Η ίδια η εργασία δεν έχει αξία και λειτουργεί ως μέτρο της αξίας του προϊόντος που δημιουργείται. Αυτή η προσέγγιση είναι εγγενής σε:

• υποστηρικτές της θεωρίας της εργασιακής αξίας
• υποστηρικτές της θεωρίας των συντελεστών παραγωγής

37. Η αγορά εργασίας στο σύνολό της περιλαμβάνει αυτά τα στάδια αναπαραγωγής εργατικού δυναμικού (2 απαντήσεις):

• σχηματισμός εργατικού δυναμικού
• κατανομή της εργασίας
• ανταλλαγή εργασίας
• χρήση εργασίας

38. Το σύνολο των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων ως προς τις συνθήκες απασχόλησης, τις προϋποθέσεις χρήσης των εργαζομένων στην κοινωνική παραγωγή είναι:

• αγορά εργασίας με τη στενή έννοια
• αγορά εργασίας με την ευρεία έννοια
• ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

39. Το σύστημα, το οποίο περιλαμβάνει ένα σύμπλεγμα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων σχετικά με τις συνθήκες πρόσληψης, χρήσης και ανταλλαγής εργασίας με μέσα διαβίωσης και τον μηχανισμό προσφοράς και ζήτησης, που λειτουργεί με βάση τις πληροφορίες που λαμβάνονται με τη μορφή αλλαγών η τιμή της εργασίας - μισθοί - είναι:

• αγορά εργασίας με τη στενή έννοια
• αγορά εργασίας με την ευρεία έννοια
• αγορά εργασίας με τη στενή έννοια
• ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

40. Οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις σχετικά με τη διατήρηση, μετεκπαίδευση και ένταξη του ανέργου εργατικού δυναμικού στην εργασιακή διαδικασία είναι:

• αγορά εργασίας με τη στενή έννοια
• αγορά εργασίας με την ευρεία έννοια
• αγορά εργασίας με τη στενή έννοια
• ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

41. Οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις σχετικά με το σχηματισμό και τη μελλοντική χρήση της εργασιακής εφεδρείας ή μέρους αυτής με βάση τις αρχές της αγοράς που βασίζονται στη λειτουργία του νόμου της προσφοράς και της ζήτησης είναι:

• αγορά εργασίας με τη στενή έννοια
• αγορά εργασίας με την ευρεία έννοια
• αγορά εργασίας με τη στενή έννοια
• ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

42. Προστασία των δικαιωμάτων των υποκειμένων της αγοράς εργασίας, κοινωνικοοικονομικά, νομοθετικά και βασισμένα σε ρόλους, ρύθμιση της αγοράς εργασίας με έμμεσες μεθόδους - αυτές είναι λειτουργίες ... Συμπληρώστε την πρόταση.

• υπαλλήλους
• εργοδότες
• εργοδοτικών ενώσεων
• εργατικών συλλόγων
• πολιτείες

43. Τα υποκείμενα της αγοράς εργασίας που ασκούν ατομική εργασιακή δραστηριότητα:

• είναι
• δεν είναι

44. Οριζόντιοι και κάθετοι τρόποι κινητικότητας αποτελούν τη βάση αυτού του τύπου εθνικής αγοράς εργασίας:

• αγορά εργασίας επικεντρώνεται στην εδαφική κίνηση της εργασίας

45. Η δομή αυτού του στοιχείου της αγοράς εργασίας περιλαμβάνει τη ζήτηση για εργασία, την προσφορά εργασίας, την τιμή εργασίας, τον ανταγωνισμό:

• ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας
• μηχανισμός αγοράς εργασίας
• υποδομής της αγοράς εργασίας
• κοινωνικοοικονομικός μηχανισμός της αγοράς εργασίας
• κατακερματισμός της αγοράς εργασίας

46. ​​Αυτός ο τύπος αγοράς εργασίας επιλύει το πρόβλημα της διασφάλισης της διαδικασίας μεταφοράς συγκεκριμένης γνώσης και εσωτερικής εμπειρίας από τους παλιούς σε νέους υπαλλήλους και την πρόληψη της διαρροής της συσσωρευμένης γνώσης και εμπειρίας εκτός της εταιρείας:

• αγορά εργασίας επικεντρώνεται στην εδαφική κίνηση της εργασίας
• αγορά εργασίας επικεντρώνεται στην ενδοεταιρική μετακίνηση εργαζομένων

1. Αυτό το μοντέλο της αγοράς εργασίας χαρακτηρίζεται από μια πατερναλιστική στάση των διευθυντών της εταιρείας προς το προσωπικό:

• Ιαπωνικά
• Σουηδικά
• Αμερικανός
• Ρωσική

1. Σε αυτό το μοντέλο της αγοράς εργασίας, το κράτος υποστηρίζει ενεργά την απασχόληση σε τομείς που παρέχουν κοινωνικά απαραίτητες υπηρεσίες, ειδικά σε εκείνες τις περιοχές όπου η οικονομία βρίσκεται σε ύφεση:

• Ιαπωνικά
• Σουηδικά
• Αμερικανός
• Ρωσική

1. Σύμφωνα με το κριτήριο της σταθερότητας των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, η αγορά εργασίας χωρίζεται σε τομείς:

1. Ανομοιόμορφη ροή επιστημονικής και τεχνικής προόδου σε διάφορους κλάδους και δραστηριότητες. κυκλική ανάπτυξη της παραγωγής· διακρίσεις κατά την πρόσληψη και απόλυση από την εργασία - οι λόγοι που προκαλούν μια τέτοια διαίρεση της αγοράς εργασίας σε τμήματα:

• πυρήνα, η περιφέρεια και οι άνεργοι
• ελεγχόμενα και ανεξέλεγκτα
• επίσηµη και άτυπη κρυφή αγορά εργασίας

51. Ανάλογα με τον βαθμό επιρροής του κράτους στην αγορά εργασίας, διακρίνονται τα ακόλουθα τμήματα:

• πυρήνα, η περιφέρεια και οι άνεργοι
• ελεγχόμενα και ανεξέλεγκτα
• επίσηµη και άτυπη κρυφή αγορά εργασίας
• την αγορά εργασίας των γυναικών, των νέων, των ηλικιωμένων, των αναπήρων

52. Η ζήτηση, λαμβάνοντας υπόψη την πρόβλεψη για την ανάπτυξη μιας επιχείρησης, μιας επιχείρησης ή μιας οικονομίας στο σύνολό της, είναι:

• πιθανή ζήτηση για εργασία
• απραγματοποίητη, ανικανοποίητη ζήτηση
• λανθάνουσα ζήτηση Ο αριθμός των αποτελεσματικών θέσεων εργασίας που παραμένουν ελεύθερες είναι:
• πιθανή ζήτηση για εργασία
• απραγματοποίητη, ανικανοποίητη ζήτηση
• κρυφή ζήτηση
• Ικανοποιημένη ζήτηση εργασίας

53. Σκόπιμες ενέργειες που επηρεάζουν την επιλογή, την τοποθέτηση, την κατάρτιση και την αξιολόγηση δραστηριοτήτων, τη μετακίνηση προσωπικού οργανισμών και επιχειρήσεων, εδαφών, περιφερειών είναι:

• διαχείριση ανθρώπινου κεφαλαίου
• διαχείριση της εργασίας
• διαχείριση των ανθρώπινων πόρων
• διαχείριση της απασχόλησης
• διαχείριση της ανεργίας

54. Η περίοδος τελικής έγκρισης του συστήματος κοινωνικής σύμπραξης είναι:

• τέλη XIX - αρχές XX αιώνα
• Δεκαετία του 1920, μετά τη συγκρότηση της ΔΟΕ
• δεκαετία του '60 του ΧΧ αιώνα

55. Η καθοριστική προϋπόθεση για την εμφάνιση της κοινωνικής εταιρικής σχέσης:

• κέρδος κοινωνικό ρόλοπολιτείες
• η παρουσία 2 φορέων (εργαζομένων και εργοδοτών) των οποίων τα συμφέροντα δεν συμπίπτουν στον κοινωνικό και εργασιακό τομέα
• η εμφάνιση των συνδικαλιστικών οργανώσεων
• δημιουργία θεσμών της κοινωνίας των πολιτών
• Ολα τα παραπανω

56. Οι λειτουργίες του κράτους στη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών: (2 απαντήσεις)

• Κρατώ έξω
• διασφαλίζει τη δημιουργία νομικού πλαισίου για τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων
• ενεργεί ως εγγυητής για την καταβολή του κατώτατου μισθού
• ενεργεί ως διαιτητής σε περίπτωση συγκρούσεων μεταξύ των εργαζομένων και εργοδότες

57. Απεργία θεωρείται: (2 απαντήσεις)

• μοναδική διακοπή
• η εργασία έχει διακοπεί από όλη την ομάδα
• η εργασία διακόπτεται από μέρος της ομάδας

58. Ο εργοδότης αναστέλλει την εργασία - αυτό είναι:

• λουκέτο
• απλός
• απεργία
• απεργία

59. Τα θέματα της κοινωνικής σύμπραξης είναι:

• εργαζόμενοι (συνδικάτα)
• εργοδότες
• κατάσταση
• Ολα τα παραπανω

60. Η νομική βάση για την κοινωνική σύμπραξη δεν είναι:

• συμβάσεις της ΔΟΕ
• συστάσεις της ΔΟΕ
• εθνική νομοθεσία
• φορολογικός κώδικας

61. Μια συλλογική οργάνωση που ενώνει τους εργαζόμενους με σκοπό τη βελτίωση των συνθηκών απασχόλησής τους και την εκπροσώπηση των συμφερόντων τους είναι:

• συνδικάτο
• εργατική συλλογικότητα
• συνέδριο των εργαζομένων

62. Στόχος των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι η αύξηση των μισθών των μελών των συνδικάτων. Δεν επιτυγχάνεται με:

• αυξημένη ζήτηση για εργασία
• μείωση της προσφοράς εργασίας
• άσκηση μονοπωλιακής εξουσίας
• μειωμένη ζήτηση για εργασία

63. Τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα μιας νόμιμης απεργίας είναι:

• πληρότητα
• συλλογικότητα
• συνοχή
• η ύπαρξη συνδικαλιστικών αιτημάτων
• Ολα τα παραπανω

64. «Τριμερισμός» είναι η συνεργασία μεταξύ:

• εργαζόμενους, εργοδότες και κυβέρνηση
• εργαζόμενοι και εργοδότες (ή οι εκπρόσωποί τους)
• συνδικάτα και κυβέρνηση

65. Ο πατερναλισμός ως είδος κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων χαρακτηρίζεται από:

• σημαντικό ρόλο του κράτους στις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις
• κοινή ευθύνη και αλληλοβοήθεια
• ατομική ευθύνη
• παράνομος περιορισμός των δικαιωμάτων των υποκειμένων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων

66. Το είδος των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων που διασφαλίζει τον συντονισμό των σημαντικότερων κοινωνικών και εργασιακών συμφερόντων των υποκειμένων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων είναι:

• κοινωνική εταιρική σχέση
• πατερναλισμός
• αλληλεγγύη
• ανταγωνισμός
• επικουρικότητα

67. Η ρωσική τριμερής επιτροπή ασχολείται με:

• προετοιμασία της Γενικής Συμφωνίας
• σύναψη της Γενικής Συμφωνίας
• προετοιμασία και σύναψη της Γενικής Συμφωνίας

68. Η ρωσική τριμερής επιτροπή συνάπτει τομεακές (τιμολογικές) συμφωνίες:

69. Η νομική πράξη που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις και συνάπτεται από εργαζόμενους οργανισμού, υποκαταστήματος, γραφείου αντιπροσωπείας με εργοδότες ονομάζεται:

• συλλογική σύμβαση
• σύμβαση εργασίας
• κοινωνική εταιρική σχέση

70. Οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις που παρέχουν τη βέλτιστη ισορροπία για την υλοποίηση των κύριων συμφερόντων διαφόρων κοινωνικών ομάδων σε μια κοινωνία της αγοράς είναι:

• μηχανισμός ρύθμισης της αγοράς εργασίας
• μηχανισμός διαχείρισης του εργασιακού δυναμικού της κοινωνίας
• κοινωνική εταιρική σχέση

71. Το περιεχόμενο της κοινωνικής σύμπραξης περιλαμβάνει:

• κοινή επανεξέταση και έγκριση από εργαζομένους και εργοδότες
• κοινωνική και εργασιακή πολιτική σε όλα τα επίπεδα του κοινού
• παραγωγή που βασίζεται στην αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας
• ανάπτυξη κριτηρίων κοινωνικής δικαιοσύνης
• κυρίως διαπραγματευτικές και συμβατικές σχέσεις μεταξύ εκπροσώπων των εργαζομένων και των εργοδοτών
• όλα τα παραπάνω είναι σωστά

72. Οι κύριες λειτουργίες του κράτους ως κοινωνικού εταίρου περιλαμβάνουν (εξάλειψη περιττών):

• διαμόρφωση του νομικού πλαισίου για την κοινωνική σύμπραξη
• συντονισμός των δράσεων των συμμετεχόντων στον κοινωνικό διάλογο
• συμμετοχή στην επίλυση συγκρούσεων στον τομέα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων
• συμμετοχή στη χρηματοδότηση μεγάλων έργων και προγραμμάτων

73. Το είδος των συμφωνιών που καθορίζει τα χαρακτηριστικά της κοινωνικοοικονομικής πολιτικής σε επιχειρήσεις που παράγουν προϊόντα που έχουν τον ίδιο οικονομικό σκοπό:

• γενικός
• εδαφικός
• κλαδί
• επαγγελματίας

74. Οι μορφές εφαρμογής της κοινωνικής εταιρικής σχέσης περιλαμβάνουν: - : συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις

• διαβουλεύσεις και διαπραγματεύσεις για την εφαρμογή της κοινωνικής και εργασιακής πολιτικής
• συντονισμός των ενεργειών
• έλεγχο των συμφωνιών που έχουν επιτευχθεί
• όλες οι απαντήσεις είναι σωστές

75. Οι μέθοδοι δημόσιας και κρατικής ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων που εξετάζονται στο πλαίσιο της κοινωνικής εταιρικής σχέσης δεν περιλαμβάνουν:

• γενική συμφωνία
• βιομηχανική συμφωνία
• συλλογική σύμβαση
• παραγγελίες, οδηγίες

76. Το σύστημα οικονομικών μεθόδων κοινωνικής και κρατικής ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων δεν περιλαμβάνει:

• επιχορηγήσεις, παροχές
• φορολογικά κίνητρα
• άμεση οικονομική βοήθεια για την υλοποίηση κυβερνητικών προγραμμάτων
• δημιουργία ειδικών υπηρεσιών παρακολούθησης υλοποίησης προγραμμάτων

77. Προσωρινή εκούσια άρνηση των εργαζομένων να ασκήσουν τα εργασιακά τους καθήκοντα (ολικά ή μερικά) για την επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς είναι:

• απεργία
• παθητική απεργία
• διαμαρτυρία
• απεργία

78. Οι εργαζόμενοι μπορούν να ξεκινήσουν απεργία εάν (επιλέξετε 3 ΟΧΙ σωστές απαντήσεις):

• Υπεκφυγή της εργοδοσίας από τη δημιουργία εργατικής διαιτησίας
• άρνηση του εργοδότη να συμμορφωθεί με τις συστάσεις της διαιτησίας εργασίας
• Ο εργοδότης αποφεύγει τη δημιουργία επιτροπής για την επίλυση προβλημάτων
• εάν οι διαδικασίες συνδιαλλαγής δεν οδήγησαν στην επίλυση της εργατικής διαφοράς
• εάν ο εργοδότης αποφεύγει τις διαδικασίες συνδιαλλαγής
• άρνηση παροχής χώρων για το έργο συνδικαλιστικής οργάνωσης
• εάν οι δραστηριότητες της διοίκησης της επιχείρησης δεν οδηγούν στο επίτευγμα
• στόχους κοινωνική ανάπτυξηεργατική συλλογικότητα

79. Οι περιορισμοί στις απεργίες είναι (4 επιλογές απάντησης):

• ο οργανισμός είναι δημόσιο εκπαιδευτικό ίδρυμα
• περιόδους στρατιωτικού νόμου ή κατάστασης έκτακτης ανάγκης
• στα όργανα κρατική εξουσία
• εάν μια επιχείρηση σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναγνωρίζεται ως μικρή επιχείρηση
• σε οργανισμούς που σχετίζονται άμεσα με τη διασφάλιση της ζωής του πληθυσμού
• εάν οι απεργίες αποτελούν απειλή για την άμυνα της χώρας και την ασφάλεια του κράτους, τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων
• κατάσταση κρίσης μιας οικονομικής οντότητας
• σε οργανισμούς όπου οι κοινωνικά απροστάτευτες ομάδες του πληθυσμού υπερισχύουν στο σύνολο των εργαζομένων (άτομα με αναπηρία, νέοι, συνταξιούχοι κ.λπ.)

80. Τύποι εμποδίων στην απεργία (επιλέξτε 3 σωστές απαντήσεις):

• απόλυση των ηγετών του συνδικαλιστικού κινήματος στην επιχείρηση
• αδυναμία παροχής χώρου για συναντήσεις ή συνέδρια
• φυσική απόφραξη (ασφάλεια κλήσεων, αποκλεισμός εισόδου και εξόδου)
• πώληση της επιχείρησης σε άλλους ιδιοκτήτες
• ψυχολογικά (απειλές, εκφοβισμός, εκβιασμός)
• ενημέρωση των εργαζομένων της επιχείρησης για τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων της
• πραγματοποιώντας παθητική απεργία
• απόλυση του ενεργού μέρους των εργαζομένων της επιχείρησης σε απεργία

81. Οι εργαζόμενοι καλούνται να προειδοποιήσουν τον εργοδότη για την επικείμενη απεργία (επιλέξτε 2 σωστές απαντήσεις):

• μέσω διαπραγματεύσεων, ανάρτησης πανό, αφισών κ.λπ.
• εγγράφως, το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες πριν από την έναρξη της μονόωρης προειδοποιητικής απεργίας
• το αργότερο δέκα ημερολογιακές ημέρες σχετικά με την επερχόμενη κύρια απεργία
• εγγράφως το αργότερο μία εβδομάδα πριν από την έναρξη της ωριαίας
• προειδοποιητική απεργία
• το αργότερο δέκα εργάσιμες ημέρες πριν από την επερχόμενη κύρια απεργία

82. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν χρονικά όρια για τη διεξαγωγή απεργίας. Δεν μπορεί να ξεκινήσει μια απεργία:

• μετά από δύο μήνες από την ημερομηνία της απόφασης κήρυξης απεργίας
• μετά από ένα μήνα από την ημερομηνία της απόφασης κήρυξης απεργίας
• μετά από τρεις μήνες από την ημερομηνία της απόφασης κήρυξης απεργίας
• μετά από δύο εβδομάδες από την ημερομηνία της απόφασης κήρυξης απεργίας

83. Η έννοια της «κοινωνικής εταιρικής σχέσης» στη σύγχρονη Ρωσία τέθηκε σε νόμιμη χρήση όταν τον Νοέμβριο ... εκδόθηκε το Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί κοινωνικής εταιρικής σχέσης και επίλυσης εργατικών διαφορών (συγκρούσεων)». Συμπληρώστε το πάσο.

• 1995
• 1996
• 1991
• 1992
• 1990
• έτος 2001

84. Η κοινωνική σύμπραξη μπορεί να είναι (επιλέξτε 2 σωστές απαντήσεις):

• διμερής
• τριμερής
• μονομερής
• τετραμερής

85. Σε περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητο να συμβιβαστούν τα συμφέροντα των εργαζομένων και των εργοδοτών σε εδαφικό, περιφερειακό, τομεακό ή εθνικό επίπεδο με τη συμμετοχή κρατικών εκπροσώπων που εκπροσωπούνται από τις αρμόδιες αρχές, μιλάμε για:

• διμερούς κοινωνικής εταιρικής σχέσης
• τριμερής κοινωνική σύμπραξη
• μονομερής κοινωνική εταιρική σχέση
• τετραμερής κοινωνική σύμπραξη

86. Στον πρωταρχικό σύνδεσμο των εργασιακών σχέσεων και της κοινωνικής σύμπραξης λαμβάνει χώρα (μπορεί να λάβει χώρα):

• διμερούς κοινωνικής εταιρικής σχέσης
• τριμερής κοινωνική σύμπραξη
• μονομερούς κοινωνικής εταιρικής σχέσης
• τετραμερής κοινωνική σύμπραξη

87. Το αντικείμενο της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, που καθορίζει το νομικό καθεστώς των κοινωνικών εταίρων, είναι κοινωνικός εταίρος της συλλογικής σύμβασης σε ομοσπονδιακό επίπεδο, ελέγχει τη συμμόρφωση με τις συναφθείσες τριμερείς συμφωνίες - αυτές είναι:

• Ο Πρόεδρος Ρωσική Ομοσπονδία
• κατάσταση
• παν-ρωσική ένωση εργοδοτών
• πανρωσική ένωση συνδικάτων
• εργατικές συλλογικότητες
• Ρωσική τριμερής επιτροπή για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων

88. Ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που ενώνει τους εργοδότες σε εθελοντική βάση για να εκπροσωπήσει τα συμφέροντα και να προστατεύσει τα δικαιώματα των μελών του σε σχέσεις με συνδικάτα, κρατικές αρχές και τοπικές κυβερνήσεις είναι:

• εργοδοτικό σωματείο
• ένωση εργοδοτών
• πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση
• εταιρική σχέση των εργοδοτών

89. Η διαδικασία που διεξάγεται από έναν επιχειρηματία, μια ομάδα επιχειρηματιών είναι:

• δημόσια συζήτηση
• κοινωνική εταιρική σχέση
• συλλογική διαπραγμάτευση
• προαπεργιακό στάδιο των διαπραγματεύσεων

1. Τρόποι υλοποίησης της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, συγκεκριμένοι τύποι αλληλεπίδρασης των μερών της, θέματα με σκοπό τη συντονισμένη ρύθμιση της εργασίας και άλλες σχέσεις που συνδέονται άμεσα με αυτές είναι:

• κανονισμούς συλλογικών διαπραγματεύσεων
• αρχές εφαρμογής της κοινωνικής εταιρικής σχέσης
• διαδικασίες για την υλοποίηση της κοινωνικής εταιρικής σχέσης
• μορφές κοινωνικής σύμπραξης

91. Σήμερα στη Ρωσία υπάρχουν δύο κύριοι νόμοι που κατοχυρώνουν τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Ομοσπονδιακός νόμος "Περί Συλλογικών Συμβάσεων και Συμβάσεων" της 11ης
• Μάρτιος 1992 Νο 2490-1
• Ομοσπονδιακός νόμος "Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις των δραστηριοτήτων τους" της 12ης Ιανουαρίου 1996 Αρ. 10-FZ
• Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Γενική συμφωνία μεταξύ των πανρωσικών ενώσεων συνδικαλιστικών οργανώσεων, των πανρωσικών ενώσεων εργοδοτών και της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2005-2007» με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2004

92. Το συνδικάτο υλοποιεί και επιτυγχάνει την κύρια λειτουργία και στόχο του -την εκπροσώπηση και προστασία των κοινωνικών και εργασιακών δικαιωμάτων και συμφερόντων των μελών του- μέσω (επιλέξτε 2 Σωστές απαντήσεις):

• συμμετοχή στην ανάπτυξη της Γενικής Συμφωνίας
• σύναψη συλλογικής σύμβασης
• σύναψης βιομηχανικής συμφωνίας δασμών
• έλεγχος για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης
• απεργίες
• δημιουργία διαφόρων επιτροπών, επιτροπών

93. Η θέση ενός προσώπου στις οικονομικές σχέσεις χαρακτηρίζει πρωτίστως:

• ο ρόλος του στην εργασιακή διαδικασία
• τη θέση του στις περιουσιακές σχέσεις
• τη συμμετοχή του στην επιχείρηση
• όλες οι απαντήσεις είναι σωστές

94. Ο πιο σημαντικός οικονομικός ρόλος ενός ανθρώπου είναι:

• τη συμμετοχή του στην επιχείρηση·
• τη θέση του στην κοινωνία·
• τη συμμετοχή του στην εργασιακή διαδικασία ·
• τη θέση του σε σχέση με τη διανομή του παραγόμενου προϊόντος στην κοινωνία.

95. Δομικά στοιχεία στο σύστημα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων (SRT) καθορίζουν (αφαιρέστε τη λάθος απάντηση):

• Θέματα και επίπεδα STO
• Στοιχεία SRT και η δομή τους
• αρχές και είδη πρατηρίων
• αντικείμενα πρατηρίου καυσίμων

96. Αντικείμενο των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων μπορεί να είναι:

• οργάνωση
• οντότητα
• άτομο
• καμία σωστή απάντηση

97. Η επιχειρηματική δραστηριότητα θεωρείται μια από τις σημαντικότερες μορφές ανθρώπινης συμμετοχής σε:

• πολιτικές σχέσεις
• οικονομικές σχέσεις
• κοινωνικές σχέσεις
• ψυχολογικές σχέσεις

98. Ένα άτομο συμμετέχει σε μια σχέση ... Συμπλήρωσε την πρόταση.

• διανομής και κατανάλωσης
• διανομή και προώθηση
• κατανάλωση και προώθηση
• καμία σωστή απάντηση

99. Η σφαίρα σχηματισμού προσφοράς και ζήτησης εργασίας ονομάζεται:

• αγορά
• επιχείρηση
• ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

100. Αντικειμενικό χαρακτηριστικό της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου δεν είναι:

• επαγγελματικότητα;
• εκτέλεση;
• αποδοτικότητα;
• θέση στον κοινωνικό καταμερισμό εργασίας.

101. Η αξιολόγηση της εργασιακής δραστηριότητας χαρακτηρίζεται από το βαθμό συμμόρφωσης και καθορίζεται από:

• εργασιακή πειθαρχία
• προσόντα
• συμβατική πειθαρχία
• όλες οι απαντήσεις είναι σωστές

102. Οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις είναι:

• σχέσεις μεταξύ εργασίας και κοινωνίας·
• αλληλεξάρτηση των θεμάτων στην εργασιακή διαδικασία·
• αλληλεπίδραση των θεμάτων στην εργασιακή διαδικασία.
• αλληλεξάρτηση και αλληλεπίδραση υποκειμένων στην εργασιακή διαδικασία, με στόχο ρύθμιση της ποιότητας της επαγγελματικής ζωής.

103. Μια συνιστώσα που δεν είναι δομική στο σύστημα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων είναι:

• καταμερισμός της εργασίας;
• θέματα και επίπεδα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.
• αρχές και είδη κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων·
• θέματα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

104. Μισθωτός είναι:

• το αντικείμενο των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων·
• το θέμα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων·
• το αντικείμενο των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

105. Η περιοριστική περίπτωση όξυνσης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων ονομάζεται:

• πατερναλισμός
• διάκριση
• σύγκρουση
• επικουρικότητα

106. Η προσφορά εργασίας εξαρτάται άμεσα από:

• επίπεδο μισθού
• ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης
• κύρος της εταιρείας
• τη φύση της εργασίας

107. Το πρόσωπο που εργάζεται ανεξάρτητα και προσλαμβάνει συνεχώς ένα ή περισσότερα άτομα για εργασία ονομάζεται:

• κατάσταση;
• εργοδότης;
• μισθωτός?
• επιχειρηματίας.

108. Οι εργασιακές σχέσεις μπορεί να έχουν τα ακόλουθα επίπεδα:

• άτομο
• ομάδα
• μικτός
• όλες οι απαντήσεις είναι σωστές

1. Οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις δεν μπορούν να έχουν:

• απλό επίπεδο?
• επίπεδο ομάδας?
• μικτό επίπεδο?
• ατομικό επίπεδο.

1. Το επίπεδο που περιγράφει τη σχέση μεταξύ του εργάτη και του κράτους, του εργοδότη και του κράτους ονομάζεται:

• απλός;
• ομάδα;
• μικτός;
• άτομο.

1. Το επίπεδο που περιγράφει τη σχέση μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργαζόμενου, ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη ονομάζεται συνήθως:

• απλός;
• ομάδα;
• μικτός;
• άτομο.

1. Το επίπεδο που επιτρέπει την περιγραφή της σχέσης μεταξύ ενώσεων εργαζομένων ονομάζεται:

• απλός;
• ομάδα;
• μικτός;
• άτομο.

113. Ένα μπλοκ που δεν αποτελεί αντικείμενο κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων είναι:

• κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις που σχετίζονται με την οργάνωση και την αποτελεσματικότητα της εργασίας·
• κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις της ανεργίας·
• κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις απασχόλησης·
• κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις που προκύπτουν σε σχέση με την αμοιβή για εργασία.

114. Ο κυρίαρχος ρόλος του κράτους στις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις, που διαμορφώνει ένα ειδικό είδος κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, είναι:

• αλληλεγγύη;
• πατερναλισμός;
• κοινωνική εταιρική σχέση·
• επικουρικότητα·
• διάκριση;
• σύγκρουση.

115. Το είδος της σχέσης που επεξεργάστηκε η ανθρωπότητα στη διαδικασία ανάπτυξής της, που προϋποθέτει την κοινή ευθύνη των ανθρώπων, είναι:

• αλληλεγγύη;
• πατερναλισμός;
• κοινωνική εταιρική σχέση·
• επικουρικότητα·
• διάκριση;
• σύγκρουση.

116. Ο συντονισμός των σημαντικότερων κοινωνικών και εργασιακών συμφερόντων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων με βάση τη συνεργασία σχηματίζει έναν τύπο που ονομάζεται:

• αλληλεγγύη;
• πατερναλισμός;
• κοινωνική εταιρική σχέση·
• επικουρικότητα·
• διάκριση;
• σύγκρουση.

117. Ο τύπος των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, που προϋποθέτει ως βάση την επιθυμία ενός ατόμου για αυτο-υπευθυνότητα, αυτοπραγμάτωση και την έλλειψη επιθυμίας να μεταβιβάσει την ευθύνη στην κοινωνία, είναι:

• αλληλεγγύη;
• πατερναλισμός;
• κοινωνική εταιρική σχέση·
• επικουρικότητα·
• διάκριση;
• σύγκρουση.

118. Η περιοριστική περίπτωση όξυνσης των αντιθέσεων στις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις χαρακτηρίζει:

• αλληλεγγύη;
• πατερναλισμός;
• κοινωνική εταιρική σχέση·
• επικουρικότητα·
• διάκριση;
• σύγκρουση.

119. Ο αυθαίρετος περιορισμός των δικαιωμάτων των υποκειμένων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων αναφέρεται στον τύπο:

• αλληλεγγύη;
• πατερναλισμός;
• κοινωνική εταιρική σχέση·
• επικουρικότητα·
• διάκριση;
• σύγκρουση.

120. Η σφαίρα διαμόρφωσης προσφοράς και ζήτησης εργασίας ονομάζεται:

• αγορά γης?
• ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;
• κεφαλαιαγορά?
• αγορά κινητών αξιών.

121. Η προσφορά εργασίας εξαρτάται άμεσα από:

• τιμές για αγαθά και υπηρεσίες·
• τραπεζικός τόκος;
• επίπεδο μισθού·
• αξία γης.

Είδη κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων

Οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις, ανάλογα με τη μέθοδο ρύθμισής τους, οι μέθοδοι επίλυσης προβλημάτων, ταξινομούνται ανά τύπο (Εικόνα 3.2). Το είδος των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων καθορίζεται από τον συγκεκριμένο τρόπο με τον οποίο λαμβάνονται οι αποφάσεις στον κοινωνικό και εργασιακό τομέα.

Ρύζι. 3.2. Ταξινόμηση ειδών κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων

Βασικό ρόλο στη διαμόρφωση των τύπων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων παίζουν οι αρχές της ισότητας ή της ανισότητας των δικαιωμάτων και των ευκαιριών των υποκειμένων αυτών των σχέσεων. Το συγκεκριμένο είδος κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων και άλλες αρχές που το καθορίζουν εξαρτώνται από την έκταση και τον τρόπο συνδυασμού αυτών των βασικών αρχών.

Πατερναλισμός- το είδος των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, που χαρακτηρίζεται από υψηλό βαθμόρύθμισή τους από το κράτος ( κρατικός πατερναλισμός) ή τη διοίκηση του οργανισμού ( ενδοεδρικός πατερναλισμός). Η ρύθμιση αυτή πραγματοποιείται υπό το πρόσχημα της «πατρικής μέριμνας» του κράτους για τις ανάγκες του πληθυσμού ή της διοίκησης της επιχείρησης (οργανισμού) για τους υπαλλήλους της. Ένα παράδειγμα κρατικού πατερναλισμού είναι πρώην ΕΣΣΔ. Ο ενδοεταιρικός πατερναλισμός είναι χαρακτηριστικός για την Ιαπωνία και ορισμένες άλλες ασιατικές χώρες.

Σύμπραξη (κοινωνική σύμπραξη)- αυτός είναι ένας τέτοιος τύπος και σύστημα σχέσεων μεταξύ υποκειμένων, στο οποίο, στο πλαίσιο του κοινωνικού κόσμου, συντονίζονται τα σημαντικότερα κοινωνικά και εργασιακά τους συμφέροντα. Οι εργαζόμενοι, οι επιχειρηματίες και το κράτος θεωρούνται εταίροι στην επίλυση οικονομικών και κοινωνικών προβλημάτων.

Στην πραγματική ζωή, η κοινωνική σύμπραξη λειτουργεί ως εναλλακτική λύση σε οποιαδήποτε δικτατορία μιας τάξης ή ενός ατόμου και είναι μια πολιτισμένη μέθοδος επίλυσης κοινωνικών συγκρούσεων σε διάφορα επίπεδα. Σε ανεπτυγμένες χώρες με κοινωνικά προσανατολισμένη οικονομία της αγοράς, η κοινωνική εταιρική σχέση (με τη μορφή δικομματισμόςΚαι τρικομματισμός) είναι ο κυρίαρχος τύπος κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

Αλληλεγγύη- ένα είδος κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, που βασίζεται στην κοινή ευθύνη και την αλληλοβοήθεια των ανθρώπων, με βάση την προσωπική ευθύνη του καθενός, ομοφωνία, κοινά συμφέροντα.

Επικουρικότητα- ένας τύπος σχέσης που βασίζεται στην επιθυμία ενός ατόμου για αυτοπραγμάτωση, για προσωπική ευθύνη για την επίτευξη των στόχων και των πράξεών του για την επίλυση κοινωνικών και εργασιακών προβλημάτων. Η επικουρικότητα είναι ένα είδος αντίθετου με τον πατερναλισμό, που γεννά εξαρτημένες διαθέσεις στους ανθρώπους.

Διάκριση- πρόκειται για παράνομο περιορισμό των δικαιωμάτων και των ευκαιριών των υποκειμένων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων με βάση την αυθαιρεσία, παραβίαση της αρχής της ισότητας των ευκαιριών στην αγορά εργασίας. Οι διακρίσεις μπορεί να βασίζονται σε φύλο, ηλικία, φυλή, εθνικότητα, θρησκεία και άλλους λόγους. Εκδηλώσεις διάκρισης είναι πιθανές κατά την επιλογή επαγγέλματος και την είσοδο α εκπαιδευτικά ιδρύματα, προσλήψεις και προαγωγές, αμοιβές και παροχή υπηρεσιών, απόλυση από την εργασία κ.λπ.

σύγκρουση- πρόκειται για μια ακραία έκφραση αντιφάσεων στις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις, που προκαλούνται από τον αντίθετο προσανατολισμό των στόχων και των συμφερόντων, των θέσεων και των απόψεων των υποκειμένων. Μια εργατική διαφορά μπορεί διάφορες μορφέςεκδηλώσεις: σιωπηλή ή ανοιχτή δυσαρέσκεια, δολιοφθορές, καυγάδες, διαφωνίες κ.λπ. Οι πιο εμφανείς μορφές εργασιακών συγκρούσεων είναι οι εργατικές διαφορές, οι απεργίες, οι μαζικές απολύσεις (λουκ άουτ).

Οι αντιθέσεις στις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις είναι αντικειμενικά αναπόφευκτες και, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, αναγκαίες για την ανάπτυξη των οικονομικών συστημάτων. Υπό αυτή την έννοια, οι συγκρούσεις μπορεί να είναι χρήσιμες, καθώς εκφράζουν με μεγαλύτερη σαφήνεια τα συμφέροντα των αντιμαχόμενων μερών, ανοίγουν το δρόμο για καινοτομία και συμβάλλουν στη διαμόρφωση ενός νέου επιπέδου αμοιβαίας κατανόησης και συνεργασίας. Ωστόσο παρατεταμένες συγκρούσειςοδηγούν σε σημαντικές απώλειες για την επιχείρηση, τους εργαζομένους της, την οικονομία της χώρας στο σύνολό της. Αυτό καθορίζει την ανάγκη για αποτελεσματική διαχείριση των συγκρούσεων.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3. ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΤΙΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ. ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

3.1 Δομή κοινωνικές σχέσειςστον κόσμο της εργασίας

Κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις, τα είδη τους

Οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις χαρακτηρίζουν τις οικονομικές, ψυχολογικές και νομικές πτυχές της σχέσης των ατόμων και Κοινωνικές Ομάδεςσε διαδικασίες που προκαλούνται από την εργασιακή δραστηριότητα.
Οι τύποι κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων φαίνονται στο Σχήμα 61.

Ρύζι. 61.Κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις στη σφαίρα της εργασίας

Η ανάλυση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων γίνεται συνήθως σε τρεις κατευθύνσεις: θέματα. είδη? τύπους.
Τα υποκείμενα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων είναι άτομα ή κοινωνικές ομάδες. Για τη σύγχρονη οικονομία, τα σημαντικότερα θέματα των υπό εξέταση σχέσεων είναι: ο εργαζόμενος, το σωματείο των εργαζομένων (συνδικάτο), ο εργοδότης, το σωματείο των εργοδοτών, το κράτος.
μισθωτός εργάτης- πρόκειται για άτομο που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας με εκπρόσωπο επιχείρησης, δημόσιου οργανισμού ή κράτους.
Εργοδότηςείναι ένα άτομο που προσλαμβάνει έναν ή περισσότερους εργάτες για να εκτελέσουν εργασία. Ο εργοδότης μπορεί να είναι ο ιδιοκτήτης των μέσων παραγωγής ή ο αντιπρόσωπός του. Ειδικότερα, ο εργοδότης είναι ο επικεφαλής κρατική επιχείρηση, ο οποίος με τη σειρά του είναι υπάλληλος σε σχέση με το κράτος.
Συνδικάτοδημιουργείται για την προστασία των οικονομικών συμφερόντων εργαζομένων ή ελεύθερων επαγγελματιών σε συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας. Οι σημαντικότεροι τομείς δραστηριότητας των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι: η απασχόληση, οι συνθήκες και οι μισθοί.
Υπάρχουν τα ακόλουθα είδη κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων:
1) Ο πατερναλισμός χαρακτηρίζεται από σημαντικό βαθμό ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων από το κράτος ή τη διοίκηση της επιχείρησης.
2) Η εταιρική σχέση είναι το πιο χαρακτηριστικό της Γερμανίας. Η οικονομία αυτής της χώρας βασίζεται σε ένα σύστημα λεπτομερών νομικών εγγράφων, σύμφωνα με το οποίο οι εργαζόμενοι, οι επιχειρηματίες και το κράτος θεωρούνται εταίροι στην επίλυση οικονομικών και κοινωνικών προβλημάτων. Ταυτόχρονα, τα συνδικάτα ενεργούν από τη σκοπιά όχι μόνο της προστασίας των συμφερόντων του μισθωμένου προσωπικού, αλλά και της αποτελεσματικότητας της παραγωγής στις επιχειρήσεις και στην εθνική οικονομία στο σύνολό της. Οι σχέσεις συνεργασίας διασφαλίζουν την επίτευξη συνεργιστικού αποτελέσματος από τις συντονισμένες δραστηριότητες ανθρώπων και κοινωνικών ομάδων.
3) Ο ανταγωνισμός μεταξύ ανθρώπων ή ομάδων μπορεί επίσης να συμβάλει στην επίτευξη συνεργειών. Ειδικότερα, η εμπειρία δείχνει την αποτελεσματικότητα του ορθολογικά οργανωμένου ανταγωνισμού μεταξύ των ομάδων σχεδιασμού.
4) Η αλληλεγγύη συνεπάγεται κοινή ευθύνη και αλληλοβοήθεια που βασίζεται στα κοινά συμφέροντα μιας ομάδας ανθρώπων. Τις περισσότερες φορές μιλούν για την αλληλεγγύη των συνδικαλιστικών μελών στην υπεράσπιση των συμφερόντων του μισθωμένου προσωπικού. Αλληλεγγύη δείχνουν και μέλη εργοδοτικών σωματείων, αλλά και μέλη άλλων σωματείων.
5) Επικουρικότητα σημαίνει την επιθυμία ενός ατόμου για προσωπική ευθύνη για την επίτευξη των στόχων του και των ενεργειών του για την επίλυση κοινωνικών και εργασιακών προβλημάτων. Η επικουρικότητα μπορεί να θεωρηθεί ως το αντίθετο του πατερναλισμού. Αν κάποιος, για να πετύχει τους στόχους του, συνέλθει σε επαγγελματικό ή άλλο σωματείο, τότε η επικουρικότητα μπορεί να πραγματοποιηθεί με τη μορφή της αλληλεγγύης. Ταυτόχρονα, ένα άτομο ενεργεί από κοινού με με πλήρη συνείδησητους στόχους τους και την προσωπική τους ευθύνη, μη υποκύπτοντας στην επιρροή του πλήθους.
6) Η διάκριση βασίζεται στην αυθαιρεσία, στον παράνομο περιορισμό των δικαιωμάτων των υποκειμένων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Οι διακρίσεις παραβιάζουν τις αρχές της ισότητας των ευκαιριών στις αγορές εργασίας. Οι διακρίσεις μπορούν να βασίζονται σε φύλο, ηλικία, φυλή, εθνικότητα, ομολογία και άλλους λόγους. Εκδηλώσεις διακρίσεων είναι πιθανές στην επιλογή επαγγέλματος και εισαγωγή σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, προαγωγή, αμοιβή, παροχή εταιρικών υπηρεσιών σε εργαζόμενους, απόλυση.
Βασικές αρχές επαγγελματικής δεοντολογίας. Σχέση ηθικής και οικονομίας.
Πρόληψη αποκλίνουσας συμπεριφοράς στην επιχείρηση

Η πρακτική εφαρμογή των αρχών της δεοντολογίας θα πρέπει να πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες διάφορα είδηανθρώπινη δραστηριότητα. Κατόπιν αυτού, αναπτύσσονται προβλήματα ιατρικής δεοντολογίας, ηθικής μηχανικής, ηθικής διευθυντικών στελεχών, τραπεζιτών, δεοντολογίας στον τομέα του μάρκετινγκ κ.λπ.. Ωστόσο, οι ιδιαιτερότητες των τύπων εργασίας δεν πρέπει να συγκαλύπτουν την προτεραιότητα των θεμελιωδών ηθικών αρχών. Ουσιαστικά, οι κώδικες δεοντολογίας της «βιομηχανίας» τα εκφράζουν αυτά γενικές αρχέςσε όρους επαγγελματικές γλώσσες. Έτσι, το κύριο αξίωμα του όρκου του Ιπποκράτη «Μη βλάπτεις» ισχύει όχι μόνο για την ιατρική, αλλά και για όλους τους τύπους ανθρώπινης δραστηριότητας.
Τρόποι για την αποτροπή της αποκλίνουσας συμπεριφοράς στην επιχείρηση φαίνονται στο Σχήμα 62.

Εικ.62.Μέτρα για την πρόληψη της αποκλίνουσας συμπεριφοράς

Οι διαφορές στους ηθικούς κώδικες οφείλονται κατά κύριο λόγο στους στόχους των αντίστοιχων εργασιών. Έτσι, οι μηχανικοί προσπαθούν κυρίως να διασφαλίσουν την αξιοπιστία και την ασφάλεια των τεχνικών μέσων, οι οικονομολόγοι - να αυξήσουν την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων κ.λπ. Οι στόχοι των μηχανικών και των οικονομολόγων δεν συμπίπτουν πάντα. Ένας από τους πιο σεβαστούς ειδικούς στο επαγγελματική ηθική, ο Γερμανός φιλόσοφος G. Lenk επεξηγεί τις διαφορές μεταξύ αυτών των στόχων χρησιμοποιώντας το παράδειγμα της καταστροφής του αμερικανικού διαστημικού σκάφους Challenger το 1986, όταν «73 δευτερόλεπτα μετά την εκτόξευση από το ακρωτήριο Canaveral, το πλοίο εξερράγη και επτά αστροναύτες πέθαναν. Η άμεση αιτία της καταστροφής ήταν η ρήξη του ελαστικού στεγανοποιητικού δακτυλίου. Όπως περίμεναν και προειδοποίησαν οι μηχανικοί της Morton Tyekol, της κατασκευάστριας πυραύλων, το καουτσούκ κατέρρευσε καθώς δεν μπορούσε να αντέξει τις χαμηλές θερμοκρασίες. Την ημέρα πριν από την εκτόξευση, οι μηχανικοί, με πιο διάσημο ο Alan McDonald, επικεφαλής του έργου, και ο Roger Boijoli, κορυφαίος ειδικός στα στεγανοποιητικά δαχτυλίδια στην πυραυλική επιστήμη, προειδοποίησαν για μια πιθανή καταστροφή και διαμαρτυρήθηκαν για την εσπευσμένη εκτόξευση του πυραύλου την επόμενη μέρα. . Ενημέρωσαν τη NASA για τον κίνδυνο οι ελαστικοί δακτύλιοι να μην αντέχουν σε θερμοκρασίες κάτω από το μηδέν. Μαζί τους ήρθε ο Robert Lund, διευθυντής μηχανικής στην εταιρεία πυραύλων, ο οποίος με τη σειρά του ενημέρωσε τον Jerry Mason, αρχιμηχανικό της ίδιας εταιρείας. Ωστόσο, ο Μέισον έπεισε τον Λουντ να μείνει σιωπηλός τερματίζοντας τη συζήτηση μαζί του με το «Βγάλε το καπέλο της μηχανικής και βάλε το καπέλο του διευθυντή σου». Ο Λουντ υποχώρησε και έδωσε τη συγκατάθεσή του για την εκτόξευση, για την οποία ειδοποίησε τον επικεφαλής της NASA. ο ίδιος από την πλευρά του επέτρεψε την εκτόξευση, χωρίς να αναφέρει τις εκφρασθείσες αμφιβολίες. Το αποτέλεσμα ήταν μια καταστροφή».

Θεωρητικά θεμέλια και προϋποθέσεις κοινωνικής σύμπραξης.
Μορφές σχέσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων

Κοινωνική σύμπραξη- αυτή είναι μια ιδεολογία, μορφές και μέθοδοι συντονισμού των συμφερόντων των κοινωνικών ομάδων για να εξασφαλιστεί η εποικοδομητική τους αλληλεπίδραση. Η σταθερότητα του κοινωνικού συστήματος και η αποτελεσματικότητα της οικονομίας της αγοράς εξαρτώνται κατά κύριο λόγο από τη φύση της σχέσης μεταξύ επιχειρηματιών και εργαζομένων.
Τα προβλήματα της κοινωνικής εταιρικής σχέσης εξετάζονται συνήθως με βάση τη μεταπολεμική εμπειρία των χωρών Δυτική Ευρώπη, ειδικά η Γερμανία. Ωστόσο, οι βασικές ιδέες της συμφιλίωσης των συμφερόντων καπιταλιστών και εργατών διατυπώθηκαν πολύ νωρίτερα.
Για να κατανοήσουμε την ουσία της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε από την ιστορία των σχέσεων μεταξύ των κύριων τάξεων δημόσια συστήματα. Για χιλιετίες, αυτοί ήταν δουλοπάροικοι - φεουδάρχες, εργάτες - καπιταλιστές). Στον αριθμό σημαντικά γεγονόταΗ παγκόσμια ιστορία περιλαμβάνει εξεγέρσεις σκλάβων, χωρικοί πόλεμοι, κοινωνικές επαναστάσεις. Μόνο από το δεύτερο μισό του ΧΧ αιώνα. Στις ανεπτυγμένες χώρες, οι προσπάθειες για τη βίαια αλλαγή της κοινωνικής τάξης έχουν σταματήσει.
Για την επίλυση κοινωνικών συγκρούσεων στην επιστημονική βιβλιογραφία, προτάθηκαν δύο θεμελιωδώς διαφορετικές μέθοδοι:

1. η καταστροφή της ιδιωτικής ιδιοκτησίας των μέσων παραγωγής, η κρατική διαχείριση των επιχειρήσεων.
2. συντονισμός συμφερόντων ιδιοκτητών και εργαζομένων.

Ο πρώτος δρόμος εκφράζεται με μεγαλύτερη συνέπεια από τους μαρξιστές, που προέρχονται από το ασυμβίβαστο των συμφερόντων καπιταλιστών και εργατών. Αυτό τονιζόταν συνεχώς ακόμη και στην ορολογία. Έτσι, στον πρόλογο της τρίτης έκδοσης του Κεφαλαίου, ο Φ. Ένγκελς έγραψε με αγανάκτηση ότι οι όροι Arbeitgeber (εργοδότης) και Arbeitnehmer (υποδοχή εργασίας) που χρησιμοποιούνται στη γερμανόφωνη οικονομική βιβλιογραφία συγκαλύπτουν σχέσεις εκμετάλλευσης.
Οι δυνατότητες συντονισμού ταξικών συμφερόντων συζητήθηκαν στα έργα συγγραφέων διαφόρων πολιτικών κατευθύνσεων: σοσιαλιστές, ουτοπιστές, φιλελεύθεροι, χριστιανοσοσιαλιστές κ.λπ.
Ένα από τα πρώτα έργα που αφιερώθηκαν στην ουσία και τις προϋποθέσεις της κοινωνικής συναίνεσης είναι το «Κοινωνικό Συμβόλαιο» του J.J. Rousseau. Αυτή η πραγματεία, που δημοσιεύτηκε το 1762, πραγματεύεται μια κοινωνία που βασίζεται σε νόμους ενώπιον των οποίων όλοι είναι ίσοι και οι οποίοι διαφυλάσσουν προσωπική ελευθερίακάθε πολίτη. Σύμφωνα με τον Rousseau, η τέλεια νομοθεσία δεν μπορεί να δημιουργηθεί ως αποτέλεσμα του αγώνα των κομμάτων, τα μέλη της κοινωνίας μπορούν να μιλήσουν μόνο για λογαριασμό τους, οι νόμοι εγκρίνονται ως αποτέλεσμα δημοψηφίσματος, το κράτος πρέπει να είναι μικρό σε έδαφος (παράδειγμα - Ελβετία ). Σημαντική προϋπόθεσηη λειτουργία του κοινωνικού συμβολαίου είναι ένα υψηλό επίπεδο πολιτικής ωριμότητας του πληθυσμού. Ο ρόλος της νομοθεσίας τονίστηκε από πολλούς συγχρόνους του Ρουσσώ. Συγκεκριμένα, ο F. Quesnay πίστευε ότι όχι οι άνθρωποι, αλλά οι νόμοι έπρεπε να διέπουν το κράτος.

Κανένα κράτος σήμερα δεν μπορεί να αγνοήσει τις αλλαγές στην κοινωνική κατάσταση. Δεν υπάρχουν πρακτικά αμιγώς οικονομίες αγοράς χωρίς κρατική παρέμβαση.

Κοινωνική σύμπραξηαντικατοπτρίζει το ιστορικό συμβιβασμός συμφερόντωντα κύρια υποκείμενα των σύγχρονων οικονομικών διεργασιών και εκφράζει την κοινωνική την ανάγκη για κοινωνική ειρήνηως μία από τις βασικές προϋποθέσεις για την πολιτική σταθερότητα και την οικονομική πρόοδο.

Με τη συνεργασία και τις αμοιβαίες υποχωρήσεις των δύο βασικών κοινωνικών ομάδων (εργοδότες και εργαζόμενοι) στο πλαίσιο των εθνικών οικονομιών, διασφαλίζεται η αποτελεσματική αλληλεπίδρασή τους.

Η έννοια της «κοινωνικής εταιρικής σχέσης» είναι αλληλένδετη με την έννοια του «κοινωνικά προσανατολισμένου κράτους». Ένα κοινωνικά προσανατολισμένο κράτος λαμβάνει εξίσου υπόψη τα συμφέροντα όλων των συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις. Η κοινωνική σύμπραξη είναι τρόπο ένταξηςαυτά τα συμφέροντα.

Η εμφάνιση της έννοιας της συνεργασίας μεταξύ εργαζομένων και επιχειρηματιών στις ανεπτυγμένες χώρες του κόσμου ήταν άμεσο αποτέλεσμα της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου της κοινωνίας, της βελτίωσης του βιοτικού και πολιτιστικού επιπέδου του πληθυσμού. Πραγματικά, σύγχρονη σκηνήΟ εκσυγχρονισμός της παραγωγής χαρακτηρίζεται από τη δημιουργία μιας νέας τεχνολογικής δομής, η οποία αλλάζει σημαντικά το υπάρχον σύστημα εργασιακών σχέσεων.

Έτσι, σε μακροοικονομικό επίπεδο, οι κάθετες ιεραρχικές συνδέσεις και η διαχείριση από πάνω προς τα κάτω αντικαθίστανται, χάρη στην επιστήμη των υπολογιστών, από αυτόνομες αυτοδιοικητικές δομές που συνδέονται μεταξύ τους με διάφορα πρόσωπα.

Επί σχηματίζεται επίσης μικροεπίπεδο νέου τύπουτεχνολογική συνεργασία της εργασίας: στενή σύγκλιση γραφείων σχεδιασμού, τμημάτων παραγωγής. μονάδες διαχείρισης σε ένα ενιαίο συγκρότημα παραγωγής με σημαντική αποκέντρωση της διαχείρισης στην επιχείρηση. Η εμπειρία της αποκέντρωσης της διαχείρισης της παραγωγής και της μεταφοράς δικαιωμάτων συμμετοχής στη διαχείριση από έναν εργαζόμενο εμφανίστηκε τη δεκαετία του '50 και αναπτύχθηκε στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η κορύφωση της νομικής και πραγματικής εφαρμογής της συμμετοχής στη διαχείριση ήταν η δεκαετία του '70, όταν υιοθετήθηκαν πολλές νέες οικονομικές πράξεις που βελτίωσαν τους μηχανισμούς διαχείρισης, την υιοθέτηση συλλογικών συμβάσεων και την εφαρμογή των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων. Ένα από τα κύρια επιτεύγματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι η υιοθέτηση ενός προτύπου οικογενειακός προϋπολογισμός, που εξασφάλιζε την αγορά αυτοκινήτων, τη μηχανοποίηση του νοικοκυριού, δημιούργησε τις προϋποθέσεις για την κινητικότητα των εργαζομένων στις πόλεις. Το δεύτερο επίτευγμα είναι η δημιουργία πανελλαδικών συστημάτων κοινωνική ασφάλιση(συντάξεις γήρατος, επιδόματα ασθενείας, ανεργίας, αναπηρίας κ.λπ.). Ως αποτέλεσμα, ενισχύθηκε η έννοια του συνδικαλισμού για τη συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη διαχείριση των επιχειρήσεων. Το τρίτο επίτευγμα είναι η μείωση της εργάσιμης ημέρας και η κατάκτηση του δικαιώματος στον ελεύθερο χρόνο.

Στις ανεπτυγμένες χώρες του κόσμου, η σύμπραξη επιχειρηματιών και εργαζομένων είναι αδιαχώριστη από την έννοια της κοινωνικής δικαιοσύνης, η οποία δεν επιτρέπει την υπερβολική διαστρωμάτωση του πλούτου του πληθυσμού.

Στη δεκαετία του 1980, που χαρακτηρίζονται από τον τεχνολογικό εκσυγχρονισμό της παραγωγής, εμφανίστηκαν νομικές πράξεις που κατέστησαν δυνατή την επέκταση των δικαιωμάτων των επιχειρηματιών στον τομέα της διαχείρισης και της λήψης αποφάσεων. Οι αυτόνομες ταξιαρχίες, οι κύκλοι ποιότητας, οι ομάδες προόδου κ.λπ. αντιτίθενται στη συμμετοχή στη διαχείριση, οι επιθέσεις στα συνδικάτα έχουν ενταθεί, τα δικαιώματα των εργαζομένων έχουν περιοριστεί και έχουν γίνει αλλαγές στις πρώην εργασιακές σχέσεις. Υπήρξε μια τάση αντικατάστασης των συλλογικών συμβάσεων με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, το δικαίωμα επίλυσης πολλών εργατικών διαφορών πέρασε από τα συνδικάτα στα δικαστήρια. Σε αυτές τις συνθήκες μεγάλης σημασίαςαποκτά ενεργή θέσηαναφέρει στη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων. Ενθαρρύνει τα συνδικάτα να συμμετέχουν σε συνεχή διάλογο.

Η κοινωνική εταιρική σχέση στις βιομηχανικές χώρες βασίζεται σε κοινές αρχές που ορίζονται στις συμβάσεις και τις συστάσεις της ΔΟΕ. Βασίζονται στη συνεπή προστασία των θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Περιεχόμενοκοινωνικές και εργασιακές σχέσεις αποτελούν συλλογικές και ατομικές διαπραγματεύσεις, συνδιαλλαγή και διαμεσολάβηση, διαιτησία και νομική ρύθμιση επίμαχα ζητήματακαι συγκρούσεις.

Στη Ρωσία, ο όρος «κοινωνική εταιρική σχέση» τέθηκε σε εφαρμογή στις αρχές της δεκαετίας του 1990, αν και ορισμένα από τα στοιχεία του έχουν χρησιμοποιηθεί από το 1917 (εργατικός έλεγχος, συναντήσεις παραγωγής με τη συμμετοχή δημόσιους οργανισμούςσυμβούλια εργατικών συλλογικοτήτων, συλλογικές συμβάσεις). Αλλά σε αντίθεση με ξένες χώρεςΣτη Ρωσία, η κοινωνική εταιρική σχέση βασίζεται όχι μόνο στην ιδέα της κατανομής της ευθύνης μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων, των εργοδοτών και του κράτους για τα αποτελέσματα των αποφάσεων που λαμβάνονται, αλλά και στον μηχανισμό αποδυνάμωσης του μονοπωλίου των κρατικών αρχών στην οικονομική διαχείριση. Αυτό αντικατοπτρίζει τις ιδιαιτερότητες της μεταβατικής περιόδου.

Έτσι, η κοινωνική σύμπραξη είναι ένας τρόπος ενσωμάτωσης των συμφερόντων διαφόρων κοινωνικών στρωμάτων και ομάδων, επίλυσης των αντιφάσεων που προκύπτουν μεταξύ τους με την επίτευξη συμφωνίας και αμοιβαίας κατανόησης, την άρνηση της αντιπαράθεσης και της βίας.

ΣΕ κόσμο της εργασίαςκοινωνική σύμπραξη είναι Οένα ειδικό είδος κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων,εξασφάλιση βέλτιστης ισορροπίας και υλοποίησης των βασικών συμφερόντων εργοδοτών και εργαζομένων στη βάση της ισότιμης συνεργασίας τους. Με άλλα λόγια, η κοινωνική σύμπραξη είναι ένα είδος σχέσης μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, στην οποία, στο πλαίσιο του κοινωνικού κόσμου, συντονίζονται τα σημαντικότερα κοινωνικά και εργασιακά τους συμφέροντα.

Το σύστημα κοινωνικής σύμπραξης στη χώρα μας καλύπτει οργανισμούς κάθε μορφής ιδιοκτησίας και στοχεύει, πρώτον, στη διαμόρφωση ενός μηχανισμού συλλογικής συμβατικής ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. δεύτερον, να παρέχει απασχόληση και κοινωνική προστασίαπληθυσμός, προστασία της εργασίας και ασφάλεια, επαγγελματική κατάρτισηεργαζόμενους, καθώς και τη συντήρηση εργατικό δυναμικόκοινωνία; τρίτον, στη σταδιακή αύξηση του εισοδήματος του πληθυσμού.

Βασικές αρχές κοινωνικής σύμπραξης:την εξουσία των εκπροσώπων των μερών· ισότητα των μερών στις διαπραγματεύσεις και απαράδεκτο παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων και των εργοδοτών· προτεραιότητα των μεθόδων και διαδικασιών συμβιβασμού στις διαπραγματεύσεις· Εθελούσια αποδοχή υποχρεώσεων· υποχρεωτική εκτέλεση των συμφωνιών· τακτικότητα των διαβουλεύσεων στο πλαίσιο της συνεργασίας· ευθύνη για τις δεσμεύσεις που έχουν αναληφθεί.

Στοιχεία του συστήματος κοινωνικών συμπράξεων- θέματα, αντικείμενα, μορφές, επίπεδα, μηχανισμός υλοποίησης.

Θέματα κοινωνικής σύμπραξηςείναι οι εργαζόμενοι, οι εργοδότες, το κράτος και οι εκπρόσωποί τους είναι συνδικάτα και φορείς κρατικής ερασιτεχνικής απόδοσης· επικεφαλής οργανώσεων, αρχές εργοδοτικών ενώσεων· Ρωσική κυβέρνηση και άλλοι ομοσπονδιακές αρχές εκτελεστική εξουσία, εκτελεστικές αρχές των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τοπικές κυβερνήσεις.

Αντικείμενο της κοινωνικής εταιρικής σχέσης είναι: οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις μεταξύ των υποκειμένων της, καθώς και οι διαδικασίες ανάπτυξης, υιοθέτησης και εφαρμογής κοινωνικοοικονομικών και κοινωνικών πολιτικών.

Μορφές αλληλεπίδρασης μεταξύ των μερώνπεριλαμβάνουν συλλογικές διαπραγματεύσεις για τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων, διαβουλεύσεις, κοινή εργασία των μερών στην επιτροπή (συμβούλια, επιτροπές κ.λπ.), έλεγχο της εφαρμογής των συμφωνιών που έχουν συναφθεί, επίλυση συλλογικών εργατικών διαφορών, συμμετοχή εργαζομένων σε τα όργανα διοίκησης του οργανισμού.

κύρια μορφήΗ εφαρμογή της κοινωνικής εταιρικής σχέσης σε επίπεδο επιχείρησης είναι συλλογικές συμβάσεις, σε επίπεδο θεμάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε ομοσπονδιακό επίπεδο - συμφωνίες, κατά κανόνα, τριμερείς.

Συλλογική σύμβαση- Αυτό νομική πράξηπου ρυθμίζουν τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις στον οργανισμό και συνάπτονται από εργαζόμενους και εργοδότες που εκπροσωπούνται από τους εκπροσώπους τους.

Συμφωνία- νομική πράξη που θεσπίζει γενικές αρχές για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων και των συναφών οικονομικών σχέσεων μεταξύ εξουσιοδοτημένων εκπροσώπων εργαζομένου και εργοδότη στο επίπεδο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μιας επικράτειας, μιας βιομηχανίας εντός της επάρκεια.

Ανάλογα με το επίπεδο και το πεδίο ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, οι συμφωνίες διακρίνονται σε γενικό, περιφερειακό, κλαδικό τιμολόγιο, επαγγελματικό τιμολόγιο και άλλα.

Γενική συμφωνίαθεσπίζει γενικές αρχές για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων σε ομοσπονδιακό επίπεδο, περιφερειακό- αντίστοιχα, στο επίπεδο του αντικειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συμφωνία βιομηχανικού τιμολογίουκαθορίζει τους μισθούς, τις κοινωνικές εγγυήσεις και τις παροχές για τους εργαζόμενους στον κλάδο και επαγγελματίας- αντίστοιχα για εργαζόμενους ορισμένων επαγγελμάτων. ΕδαφικόςΟι συμφωνίες καθορίζουν συνθήκες εργασίας, κοινωνικές εγγυήσεις και παροχές που συνδέονται με τις ιδιαιτερότητες του διοικητικού-εδαφικού σχηματισμού (φυσικό-κλιματικό, γεωγραφικό κ.λπ.) Οι συμφωνίες κατόπιν συμφωνίας των μερών μπορεί να είναι διμερείς και τριμερείς.

κύριο σώμα σύστημα κοινωνικής εταιρικής σχέσης σε όλα τα επίπεδα είναι οι τριμερείς (διμερείς) επιτροπές, όπου διεξάγονται συλλογικές διαπραγματεύσεις, συνάπτονται συμφωνίες, εξετάζεται η πρόοδος της εφαρμογής τους. Σημαντικό ρόλο διαδραματίζουν και οι υπηρεσίες επίλυσης συλλογικών εργατικών διαφορών μέσω της οργάνωσης διαδικασιών συνδιαλλαγής και συμμετοχής σε αυτές. Στις δραστηριότητές τους, οι υπηρεσίες αλληλεπιδρούν με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών, κρατικές αρχές και τοπικές κυβερνήσεις.

Νομοθετική βάσηκοινωνική σύμπραξη σε σύγχρονη Ρωσίααποτελούν το Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11.03.1992 "Περί συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων", ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23.11. 1995 «Σχετικά με τη διαδικασία επίλυσης συλλογικών εργατικών διαφορών», και στην επικράτεια του Κρασνογιάρσκ - επίσης ο περιφερειακός νόμος της 05.12.2000 «Σχετικά με την κοινωνική σύμπραξη στην επικράτεια του Κρασνογιάρσκ».

Σωστη πλευρα η κοινωνική σύμπραξη κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος II, Τμήμα ΙΙ "Κοινωνική Σύμπραξη στη σφαίρα της εργασίας"). Εδώ η έννοια της κοινωνικής εταιρικής σχέσης δίνεται ως συστήματα σχέσεωνμεταξύ εργαζομένων (εκπροσώπων των εργαζομένων), εργοδοτών (εκπροσώπων εργοδοτών), δημοσίων αρχών, τοπικών κυβερνήσεων με στόχο τη διασφάλιση του συντονισμού των συμφερόντων των εργαζομένων και των εργοδοτών για τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και άλλων άμεσα συνδεδεμένων με τις εργασιακές σχέσεις.

Τα όργανα της κρατικής εξουσίας και της τοπικής αυτοδιοίκησης είναι τότε μέρη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης όταν ενεργούν ως εργοδότες (εκπρόσωποί τους), καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διατυπώνει τις βασικές αρχές της κοινωνικής σύμπραξης, ορίζει τα μέρη της (εργαζόμενοι και εργοδότες), τα επίπεδα (ομοσπονδιακό, περιφερειακό, τομεακό, εδαφικό, οργανωτικό επίπεδο), τις μορφές εταιρικής σχέσης (συλλογικές συμβάσεις, αμοιβαίες διαβουλεύσεις, συμμετοχή εργαζόμενοι στη διοίκηση ενός οργανισμού, συμμετοχή σε προδικαστική επίλυση εργατικών διαφορών).

ΣΕ Κώδικας Εργασίαςδιευκρινίζεται το εξής. Κατά την εξέταση θεμάτων που σχετίζονται με τη σύναψη ή την τροποποίηση συλλογικής σύμβασης εκπρόσωποι των εργαζομένωνείναι οι πρωτογενείς συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι δε συμφωνίες είναι οι εδαφικές οργανώσεις των αντίστοιχων συνδικαλιστικών οργανώσεων.Χρέος των εργοδοτών είναι να δημιουργούν προϋποθέσεις για τη δραστηριότητα των εκπροσώπων των εργαζομένων. Οι εργοδότες εκπροσωπούνται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένα από αυτόν πρόσωπα και σε περίπτωση συλλογικών εργασιακών διαφορών σύναψη (αλλαγή) συμφωνιών - ενώσεων εργοδοτών.

Διασφάλιση της ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

Προετοιμασία σχεδίων συλλογικών συμβάσεων, συμφωνιών;

Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Έλεγχος εφαρμογής συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων σε όλα τα επίπεδα.

Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, δημιουργείται μια μόνιμη ρωσική τριμερής επιτροπή (η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πανρωσική ένωση εργοδοτών, η πανρωσική ένωση συνδικαλιστικών οργανώσεων). Επιτροπές βιομηχανίας μπορούν να σχηματιστούν στο ομοσπονδιακό και περιφερειακά επίπεδα. Επιτροπές σχηματίζονται επίσης στο επίπεδο του οργανισμού.

Οι εκπρόσωποι των μερών λαμβάνουν γραπτή ειδοποίηση με πρόταση για συλλογικές διαπραγματεύσεις εντός 7 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της ειδοποίησης. Εάν υπάρχουν πολλές συνδικαλιστικές οργανώσεις στην οργάνωση και εντός 5 ημερών από τη στιγμή των διαπραγματεύσεων δεν δημιουργηθεί ενιαίο αντιπροσωπευτικό όργανο, τότε τα συμφέροντα των εργαζομένων εκπροσωπούνται από την κύρια συνδικαλιστική οργάνωση, η οποία ενώνει περισσότερους από τους μισούς εργαζομένους . Αν δεν υπάρχει, τότε γενική συνάντησημε μυστική ψηφοφορία καθορίζει την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση, στην οποία ανατίθεται η συγκρότηση αντιπροσωπευτικού οργάνου.

Εντός 2 εβδομάδων από την ημερομηνία παραλαβής του αιτήματος, τα μέρη πρέπει να παρέχουν αμοιβαία τις απαραίτητες πληροφορίες για τη διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων. Οι όροι, ο τόπος και η διαδικασία διεξαγωγής των διαπραγματεύσεων καθορίζονται από τους εκπροσώπους των μερών. Σε περίπτωση που κατά τις διαπραγματεύσεις δεν ληφθεί συμφωνημένη απόφαση, συντάσσεται πρωτόκολλο διαφωνιών.

Τα άτομα που συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις απαλλάσσονται από την κύρια εργασία τους με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών τους για την περίοδο των διαπραγματεύσεων, αλλά όχι περισσότερο από 3 μήνες. Η πληρωμή για τις υπηρεσίες εμπειρογνωμόνων, ειδικών και διαμεσολαβητών γίνεται από τον προσκαλούντα.

Εάν η συλλογική σύμβαση δεν μπορεί να συναφθεί εντός 3 μηνών, τότε τα μέρη υποχρεούνται να την υπογράψουν με συμφωνημένους όρους και να συντάξουν πρωτόκολλο διαφωνιών. Οι διαφωνίες μπορεί να αποτελέσουν αντικείμενο περαιτέρω διαπραγματεύσεων.

¾ μορφές, συστήματα και ποσά αμοιβών.

¾ καταβολή παροχών, αποζημιώσεων.

¾ μηχανισμός για τη ρύθμιση των μισθών ανάλογα με τις αυξήσεις των τιμών, τον πληθωρισμό και άλλους δείκτες.

¾ Απασχόληση, επανεκπαίδευση, προϋποθέσεις για την απόλυση εργαζομένων.

¾ ώρα εργασίαςκαι χρόνο ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας των διακοπών·

¾ εγγυήσεις και παροχές για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν την εργασία με την εκπαίδευση.

¾ βελτίωση της υγείας και ψυχαγωγία για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους.

¾ έλεγχος για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης, τη διαδικασία για αλλαγές και προσθήκες σε αυτήν, ευθύνη των μερών.

¾ άλλα θέματα που καθορίζονται από τα μέρη.

Η συλλογική σύμβαση συνάπτεται για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 3 έτη. Σε περίπτωση αναδιοργάνωσης του οργανισμού, η σύμβαση ισχύει για όλη την περίοδο αναδιοργάνωσης. Κατά την αλλαγή της μορφής ιδιοκτησίας του οργανισμού, η συλλογική σύμβαση παραμένει σε ισχύ για 3 μήνες μετά τη μεταβίβαση της ιδιοκτησίας.

ΣΕ συμφωνίαμπορεί να περιλαμβάνει αμοιβαίες υποχρεώσεις των μερών παρακάτω ερωτήσεις:

Μισθός;

Προϋποθέσεις και προστασία της εργασίας.

Ανάπτυξη κοινωνικής εταιρικής σχέσης;

Άλλα θέματα που καθορίζονται από τα μέρη.

Η σύναψη (αλλαγή) συμφωνιών που απαιτούν χρηματοδότηση από τον προϋπολογισμό πραγματοποιείται πριν από την κατάρτιση του αντίστοιχου προϋπολογισμού για το οικονομικό έτος που αφορά τη διάρκεια της σύμβασης.

Εάν η συμφωνία καταρτίζεται για βιομηχανίες που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό (περιφερειακό) προϋπολογισμό, τότε πρέπει να καταρτιστεί πριν από την υποβολή του σχεδίου προϋπολογισμού στην Κρατική Δούμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή στις περιφερειακές αντιπροσωπευτικές αρχές για το επόμενο οικονομικό έτος. Η διάρκεια της συμφωνίας καθορίζεται από τα μέρη και δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 3 έτη, αλλά μπορεί να παραταθεί για 3 χρόνια.

Η λήξη της ιδιότητας μέλους σε ένωση εργοδοτών δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την εκπλήρωση της σύμβασης που συνήφθη κατά την περίοδο της ιδιότητάς του ως μέλους (η συμφωνία είναι υποχρεωτική για όλα τα μέλη της ένωσης εργοδοτών). Άλλοι μπορούν να προσχωρήσουν στη συμφωνία.

Οι συλλογικές συμβάσεις, οι συμβάσεις μετά την υπογραφή τους υπόκεινται σε γνωστοποίηση εγγραφής στις εργατικές αρχές, αλλά η έναρξη ισχύος τους δεν εξαρτάται από την εγγραφή. Κατά την εγγραφή αποκαλύπτεται εάν υπήρξε επιδείνωση στη θέση των εργαζομένων κατά τη σύναψη συλλογικής σύμβασης (σύμβασης). Διαπιστωθείσες αποκλίσεις αναφέρονται στην επιθεώρηση εργασίας.

Μεθοδολογία για την αξιολόγηση της ανάπτυξης της κοινωνικής εταιρικής σχέσης.

Η μεθοδολογία για την αξιολόγηση της ανάπτυξης της κοινωνικής εταιρικής σχέσης δίνεται στο εγχειρίδιο του O. Gazenkamf. «Τι είναι μια κοινωνική σύμπραξη;», (2001 Krasnoyarsk, εκδοτικός οίκος Bukva.

Η μεθοδολογία βασίζεται στις ακόλουθες παραδοχές:

α) η ανάπτυξη των εταιρικών σχέσεων στην περιοχή (χώρα) καθορίζεται από το επίπεδο των επιμέρους στοιχείων του συστήματος κοινωνικής εταιρικής σχέσης και τις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες·

β) όλα τα στοιχεία είναι εξίσου σημαντικά για φυσιολογική ανάπτυξησύστημα, επομένως οι εκτιμήσεις δεν προσαρμόζονται ανάλογα με το επίπεδο σημαντικότητας ενός συγκεκριμένου δείκτη.

Η αξιολόγηση του επιπέδου ανάπτυξης της κοινωνικής εταιρικής σχέσης πραγματοποιείται στους ακόλουθους τομείς κατά τη σύγκριση διαφορετικών περιφερειών (χώρων):

1. Ανάπτυξη νομοθετικό πλαίσιοως βάση της κοινωνικής εταιρικής σχέσης (αρχές εταιρικών σχέσεων, καθεστώς, λειτουργίες και ευθύνες των μερών).

2. Κοινωνικοοικονομικές συνθήκες που επηρεάζουν την ανάπτυξη των εργασιακών σχέσεων (κατάσταση της εθνικής οικονομίας).

3. Νομική ωριμότητα των υποκειμένων των εταιρικών σχέσεων (κατανόηση ευθύνης για την εφαρμογή των συναφθέντων συμφωνιών).

4. Οργάνωση των θεμάτων των συμπράξεων.

5. Επίπεδο ανάπτυξης εργαλείων κοινωνικής εταιρικής σχέσης

6. Το επίπεδο ανάπτυξης της ρύθμισης και ρύθμισης των συλλογικών συμβάσεων μέσω συμφωνιών.

7. Το επίπεδο των συγκρούσεων στην κατάσταση στην περιοχή.

Τομείς όπως η ανάπτυξη του νομοθετικού πλαισίου, η νομική ωριμότητα των θεμάτων των εταιρικών σχέσεων, τα εργαλεία της κοινωνικής εταιρικής σχέσης (κατευθύνσεις 1,3,5) είναι δύσκολο να ποσοτικοποίηση. Ως εκ τούτου, χρησιμοποιούνται ποιοτικές εκτιμήσεις της συγκριτικής μορφής. Η τιμή του δείκτη "επίπεδο κοινωνικής σύμπραξης" προσδιορίζεται σε αυτή την περίπτωση ως αποτέλεσμα σύγκρισης των δεικτών "εάν ... =, εάν ... =, εάν ... =, τότε ... =" .

Τα επίπεδα όλων των δεικτών, συμπεριλαμβανομένου του επιπέδου της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, μπορούν να λάβουν τις ακόλουθες τιμές: "χαμηλό", "μάλλον χαμηλό", "μεσαίο", "μάλλον υψηλό", "υψηλό", "πολύ υψηλό".

Ο δείκτης "κοινωνικοοικονομικές συνθήκες" λαμβάνει τις ακόλουθες τιμές: "πολύ δυσμενής", "μη ευνοϊκή", "μάλλον δυσμενής", "μάλλον ευνοϊκή", "ευνοϊκή", "πολύ ευνοϊκή".

Η ανάθεση κάθε ποιοτικής μεταβλητής (δείκτης) της αντίστοιχης τιμής είναι το πρώτο στάδιο της αξιολόγησης. Στο στάδιο II, εξετάζονται δείκτες που μπορούν να ποσοτικοποιηθούν (κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, επίπεδο οργάνωσης των θεμάτων εταιρικών σχέσεων, επίπεδο ανάπτυξης της ρύθμισης των συλλογικών συμβάσεων, επίπεδο σύγκρουσης στην κατάσταση στην περιοχή). Για κάθε ποσοτικό δείκτη, αναπτύσσεται μια κλίμακα που σας επιτρέπει να φέρετε τους ποσοτικούς δείκτες στην ίδια αξιολόγηση με τους ποιοτικούς.

Ποιοτικές αξιολογήσειςΠοσοτικοί δείκτες

Πολύ χαμηλά από… έως…

Χαμηλό από… έως…

Οι ποσοτικοί δείκτες των κοινωνικοοικονομικών συνθηκών μπορεί να είναι:

Το επίπεδο εισοδηματικής διαφοροποίησης του φτωχότερου 10% και του πλουσιότερου 10% των πολιτών (κατά καιρούς)

Ποσοστό φτώχειας (μερίδιο των ατόμων με χρηματικό εισόδημα κάτω από το επίπεδο διαβίωσης στο σύνολο του πληθυσμού, σε %)

Ποσοστό ανεργίας (σε %).

Η κλίμακα βαθμολογίας του επιπέδου διαφοροποίησης μπορεί να κατασκευαστεί με τον ακόλουθο τρόπο:

Το επίπεδο οργάνωσης των θεμάτων των σχέσεων εταιρικής σχέσης μπορεί να χαρακτηριστεί ποσοτικά χρησιμοποιώντας δείκτες όπως: ο αριθμός των λειτουργικών οργανώσεων των εργοδοτών και των συνδικαλιστικών οργανώσεων. τον αριθμό των μελών στα δεδομένα του οργανισμού· το μερίδιο των επιχειρήσεων που περιλαμβάνονται στην ένωση στον συνολικό αριθμό των επιχειρήσεων· μερίδιο εργαζομένων που είναι μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων, από συνολικός αριθμόςαπασχολούνται.

Το επίπεδο ανάπτυξης της ρύθμισης των συλλογικών συμβάσεων μπορεί να ποσοτικοποιηθεί χρησιμοποιώντας τους παρακάτω δείκτες: αριθμός έγκυρων συλλογικών συμβάσεων. μερίδιο των εργαζομένων που καλύπτονται από τον κανονισμό συλλογικών συμβάσεων· αριθμός ενεργών συμφωνιών· τον αριθμό των εργαζομένων που καλύπτονται από τις συμφωνίες· αριθμός επιχειρήσεων που καλύπτονται από συμφωνίες. Αυτοί οι δείκτες μπορούν να συμπληρωθούν με δείκτες όπως το μερίδιο των συλλογικών συμβάσεων, οι υποχρεώσεις βάσει των οποίων εκπληρώνονται πλήρως. μερίδιο των συμφωνιών, οι υποχρεώσεις βάσει των οποίων εκπληρώνονται πλήρως.

Το επίπεδο σύγκρουσης στην κατάσταση στην περιοχή ποσοτικοποιείται σύμφωνα με τους ακόλουθους δείκτες: τον αριθμό των εγγεγραμμένων εργατικών διαφορών. ο αριθμός των απεργιών· ο αριθμός των διευθετημένων συγκρούσεων κ.λπ. (ο αριθμός των συγκρούσεων που διευθετήθηκαν με τη βοήθεια ενός ενδιάμεσου, με τη συμμετοχή διαιτητών εργασίας).

Κάθε δείκτης από τα αναφερόμενα δίνεται στην κλίμακα βαθμολογιών "χαμηλή-υψηλή". Έτσι, η κλίμακα «ευνοϊκό-μη ευνοϊκό» εφαρμόζεται σε δείκτες που χαρακτηρίζουν το κοινωνικοοικονομικό επίπεδο της περιοχής και η κλίμακα «χαμηλό-υψηλό» εφαρμόζεται στους υπόλοιπους, επιτρέποντας ποσοτική ή ποιοτική αξιολόγηση.

Οι ποιοτικές αξιολογήσεις μπορούν να γίνουν με βάση μια έρευνα εμπειρογνωμόνων για το ερωτηματολόγιο που αναπτύχθηκε.

Στο στάδιο III, όταν δίνονται βαθμοί για κάθε κατεύθυνση, το μέγιστο υψηλές αξίεςκαι καθορίζεται ο βαθμός απόκλισης των εκτιμήσεων από το μέγιστο σε κάθε κατεύθυνση (είναι δυνατό σε σημεία από 0 έως 5). Σε αυτή τη βάση, αξιολογείται το επίπεδο της κοινωνικής σύμπραξης στο σύνολό της (πιθανό από τη μέση βαθμολογία) και καθορίζονται οι τομείς που πρέπει να αναπτυχθούν (χαμηλές βαθμολογίες).

Ερωτήσεις ελέγχου.

1. Τι σημαίνει ο όρος «κοινωνική σύμπραξη»;

2. Ποιες είναι οι βασικές αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης;

3. Να αναφέρετε τα κύρια στοιχεία του συστήματος κοινωνικής εταιρικής σχέσης.

4. Περιγράψτε τις κύριες μορφές εφαρμογής της κοινωνικής εταιρικής σχέσης.

5. Πώς ρυθμίζεται η κοινωνική σύμπραξη;

6. Ποιες ερωτήσεις μπορούν να συμπεριληφθούν στη συλλογική σύμβαση;

7. Ποια θέματα μπορεί να περιλαμβάνει η συμφωνία;

Ενότητα 3. Αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της εργασιακής δραστηριότητας.

Θέμα 11. Η έννοια της αποδοτικότητας και της παραγωγικότητας. Μέθοδοι μέτρησης της παραγωγικότητας της εργασίας.

Αποτελεσματικότητα εργασίας.

Κατά τη μελέτη της εργασιακής δραστηριότητας των ανθρώπων, τίθεται ένα φυσικό ερώτημα: είναι επιτυχής και σε ποιο βαθμό. Η επιτυχία της εργασιακής δραστηριότητας χαρακτηρίζεται από την αποτελεσματικότητά της· επομένως, ένα από τα κεντρικά προβλήματα της οικονομίας της εργασίας είναι η αξιολόγηση της αποτελεσματικότητάς της.