Πώς πληρώνεται ένα επαγγελματικό ταξίδι σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πώς πληρώνονται οι ημέρες ταξιδιού; Χαρακτηριστικά και κανόνες

Πηγαίνουν σε άλλη περιοχή για να ολοκληρώσουν μια συγκεκριμένη εργασία, μπαίνει ο αρχηγός ιδιαίτερο είδοςεργασιακές σχέσεις. Ταυτόχρονα, η ταξιδιωτική εργασία και τα επαγγελματικά ταξίδια είναι διαφορετικά πράγματα.

Τα επαγγελματικά ταξίδια ρυθμίζονται από μια ολόκληρη σειρά κανονιστικών εγγράφων, όπως:

• Οδηγίες του Υπουργείου Οικονομικών μαζί με Κυβερνητικά Διατάγματα
• Φορολογικός κώδικας
• Κώδικας Εργασίας

Κάθε ένα από αυτά τα έγγραφα διευκρινίζει ορισμένα ζητήματα σχετικά με τα ταξίδια.

Ποιες είναι οι πληρωμές;

Το πιο σημαντικό άρθρο που σχετίζεται με αυτή η υπόθεση- μια ομάδα δαπανών που απαιτούνται για την ολοκλήρωση των εργασιών του εργαζόμενου:

• Για να φτάσετε στο επαγγελματικό ταξίδι
• Σε σχέση με τη μίσθωση οικιστικών χώρων
• Καθημερινός χαρακτήρας
• Οποιαδήποτε άλλη ομάδα δαπανών, εφόσον έχει συμφωνηθεί εκ των προτέρων με τη διοίκηση της επιχείρησης

Υπολογισμός ανάλογα με τον μισθό ή τις μέσες αποδοχές;

Οι τοπικοί νόμοι ορίζουν επίσης όλα τα ποσά που καταβάλλονται πέρα ​​από το απαιτούμενο ελάχιστο.

Υπάρχουν πολλές ερωτήσεις που πρέπει να περιλαμβάνονται στους τοπικούς ταξιδιωτικούς κανονισμούς:

1. Πρόσθετα πρότυπα, εάν η υιοθέτησή τους δεν επιδεινώσει την κατάσταση των επαγγελματιών ταξιδιωτών σε σύγκριση με τα ισχύοντα πρότυπα.
2. Πληροφορίες με κανόνες συμπεριφοράς ατομικά για όσους πάνε επαγγελματικά ταξίδια.
3. Απαραίτητα, τα οποία παρέχονται μετά από επαγγελματικό ταξίδι.
4. Αλγόριθμος αλληλεπίδρασης μεταξύ του εργαζομένου και των διευθυντών του.
5. αξία οφειλόμενες πληρωμές, τη σειρά με την οποία παρατίθενται.

Η σύμβαση εργασίας και η συλλογική σύμβαση μπορεί να περιέχουν πρόσθετες διατάξεις σχετικά με επαγγελματικά ταξίδια.

Γενικό πρόγραμμα πληρωμής ταξιδιού

Η βάση για τη λήψη πρόσθετων πληρωμών είναι ο επανυπολογισμός των ποσών που είχαν προηγουμένως χορηγηθεί.

Περίπου συγκεκριμένες ημέρες, η πληρωμή τους

Ο χρόνος πληρωμής του μεροκάματου υπολογίζεται βάσει των παραστατικών μαζί με την προκαταβολή. Στον λογαριασμό του ξενοδοχείου, είναι εύκολο να βρείτε πληροφορίες για τις ημερομηνίες άφιξης και αναχώρησης, την περίοδο διαμονής. Τα ταξιδιωτικά έγγραφα εκτελούν την ίδια λειτουργία.

Η ημερήσια αποζημίωση παρέχεται σε ξεχωριστές ημέρες επαγγελματικού ταξιδιού. Αυτό σημαίνει ότι λαμβάνονται υπόψη μόνο οι ημέρες που πραγματικά έχουν περάσει στον τόπο διαμονής.

Όσον αφορά την πληρωμή στο μέσο επίπεδο, λαμβάνεται υπόψη σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα εργασίας. Μόνο ο παραλήπτης συμπληρώνει ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα.

Υπολογίστε τις μέσες αποδοχές

Σε αυτή την περίπτωση, οι ενέργειες εκτελούνται με τη σειρά που καθορίζεται από τις κανονιστικές νομοθετικές πράξεις:

• Η συνολική αξία για υπολογίζεται για τους προηγούμενους 12 μήνες που προηγούνται του επαγγελματικού ταξιδιού.
• Εάν υπάρχουν κρατήσεις που δεν περιλαμβάνονται στους μισθούς, εξαιρούνται από τον τύπο. Αφορά αναρρωτική άδεια, διακοπές.
• Σύμφωνα με τους τελευταίους 12 μήνες, καθορίζονται οι ημέρες που πραγματικά υπολογίστηκαν. Εκτός από τις απουσίες.
• Ο μέσος μισθός είναι το αποτέλεσμα της διαίρεσης των συνολικών αποδοχών για ένα έτος με τις ημέρες εργασίας στην ίδια χρονική περίοδο.

Περί ημερήσιας αποζημίωσης. Λογιστική για τις ώρες εργασίας

Όταν ένας υπάλληλος φτάνει στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού, υπακούει στους κανόνες εσωτερικούς κανονισμούςλειτουργούν στην πλευρά λήψης.

Όταν επιστρέψει ο υπάλληλος, υποβάλλει το χρονοδιάγραμμα. Το έγγραφο συμπληρώνεται στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού.

Αυτό λαμβάνει υπόψη το ατομικό πρόγραμμα εργασίας που καταρτίζεται για τον εργαζόμενο στον κύριο χώρο.

Σε αυτούς τους υπαλλήλους μεταφέρονται σταθερά ποσά για κάθε ημέρα. Αυτή είναι μια από τις βασικές εγγυήσεις.

Για το σύνολο κατά αριθμό ημερών συμπεριλάβετε τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. Κάθε μέρα όσο ο υπάλληλος βρισκόταν στο χώρο εργασίας. Χωρίς εξαίρεση τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
2. Όλες τις μέρες που ο εργάτης βρισκόταν στον τόπο άφιξης.

Η νομοθεσία ορίζει ένα ελάχιστο απαιτούμενο μέγεθοςημερήσιες πληρωμές - ισούται με 700 ρούβλια. Για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό, οι πληρωμές αυξάνονται σε 2500 ρούβλια.

Η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να καταβάλλει ημερήσιες αποζημιώσεις υψηλότερες από αυτές που καθορίζονται από τους κανόνες. Το κυριότερο είναι ότι τα ποσά των πρόσθετων πληρωμών θα πρέπει να καθορίζονται σε τοπικούς νόμους. Οι ταξιδιώτες δεν αναφέρουν τις χρησιμοποιημένες ημερήσιες αποζημιώσεις.

Εξοδα. Πώς να αποζημιώσετε;

Τα μετρητά αναμένονται μόνο για έξοδα εντός λογικών ορίων, με αποδεικτικά στοιχεία. Επιπλέον, καταβάλλεται αποζημίωση για δαπάνες που δεν έχουν προγραμματιστεί εκ των προτέρων. Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό να επιβεβαιώσετε την ανάγκη τους.

Τα ταμειακά φύλλα και οι επιταγές πρατηρίων παρουσιάζονται σε κατάσταση με χρήση προσωπικής μεταφοράς. Εάν ο ταξιδιώτης χρησιμοποίησε άλλο μεταφορικό μέσο κατά τη διάρκεια του ταξιδιού, προσκομίζονται τα αντίστοιχα εισιτήρια.

Δεν υπάρχει ξεχωριστό στοιχείο για φαγητό στους καταλόγους εξόδων. Τέτοιες δαπάνες ανήκουν στην ομάδα των λεγόμενων «ημερήσιων επιδομάτων».

Οχι καθιερωμένων προτύπωνκαι σε σχέση με κατοικία που νοικιάζεται κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού. Υπάρχει όμως μια προϋπόθεση που είναι σημαντική για αυτή την ομάδα δαπανών - τα οικονομικά οφέλη. Ακόμη και το ασφαλιστικό τέλος μπορεί να γίνει δεκτό για πληρωμή. Αν και δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές δαπάνες, η επένδυση αυτή λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των φορολογικών τελών. Όσον αφορά την αποζημίωση του κόστους των αποσκευών, αυτό είναι θέμα καθαρά ατομικού χαρακτήρα.

Κάθε περίπτωση εξετάζεται ξεχωριστά, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες παραγωγής, οικονομικό όφελοςλύσεις.

Θα χρειαστείτε

• - ταξιδιωτικό πιστοποιητικό με σήματα αναχώρησης και άφιξης·
• - εισιτήρια μετ' επιστροφής
• - Ημερολόγιο;
• - αριθμομηχανή.

Εντολή

Ο πρώτος κανόνας που πρέπει να θυμάστε είναι ότι ως ημέρες θεωρούνται όχι μόνο κάθε ολόκληρη ημέρα που περνάει ένας υπάλληλος καθ' οδόν και απευθείας στον τόπο όπου είναι αποσπασμένος, αλλά και οι ημέρες αναχώρησης και άφιξης. Ακόμη και αν ο εργαζόμενος, όπως φαίνεται από το εισιτήριο, έφυγε για επαγγελματικό ταξίδι στις 23:59, τυπικά θεωρείται ότι πέρασε όλη την ημέρα σε επαγγελματικό ταξίδι την ημέρα της αναχώρησης του ή άλλου μεταφορικού μέσου. Και τι πραγματικά ξόδεψε από αυτές τις μέρες σε ένα μόνο λεπτό δεν έχει σημασία.

Το ίδιο θα πρέπει να γίνει εάν το αντίστροφο (ή αλλιώς όχημα) έφτασε στις 0 ώρες 1 λεπτό.
Επιπλέον, ακόμη και αν ένας εργαζόμενος που έφτασε το βράδυ είχε αρκετό χρόνο για ύπνο πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας, εκείνη την ημέρα, αυστηρά σύμφωνα με το γράμμα του νόμου, έχει το δικαίωμα να μην εμφανιστεί καθόλου στον χώρο εργασίας, αφού επίσημα είναι ακόμα σε επαγγελματικό ταξίδι. Στην πράξη, όλα εξαρτώνται από τόσες πολλές αποχρώσεις: τη συνείδηση ​​του εργαζομένου, τις σχέσεις στην εταιρεία, εταιρική κουλτούρα, την κατάσταση στην εργασία σε μια συγκεκριμένη περίπτωση και διάφορους άλλους παράγοντες. Αλλά επίσημα απαίτηση από τον εργαζόμενο την ημέρα της επιστροφής από επαγγελματικά ταξίδιακανείς δεν μπορεί να πάει στη δουλειά.

Πρόβλημα μέτρησης ημερών επαγγελματικά ταξίδιαπροκαλεί επίσης μια στιγμή που σχετίζεται με την ανάγκη να φύγεις από την πόλη όπου μένει ο εργαζόμενος. Αν το αεροπλάνο φύγει ήδη τη νύχτα επόμενη μέρα, ώρα έναρξης επαγγελματικά ταξίδιασυνήθως θεωρείται η στιγμή που ο υπάλληλος επιβιβάζεται στο όχημα που τον παραδίδει στο (, express). Με απλά λόγια, ένα άτομο πέταξε στις 4 τα ξημερώματα της Δευτέρας, αλλά για να φτάσει σε αεροδρόμιο που βρίσκεται εκτός των ορίων της πόλης, έπρεπε να χρησιμοποιήσει το τελευταίο στις 23:00. Στην περίπτωση αυτή θεωρείται η ημέρα αναχώρησης. Η ίδια κατάσταση με την ημέρα άφιξης.

Λαμβάνοντας υπόψη όλα αυτά τα σημεία, υπολογίζονται οι ημέρες παραμονής σε επαγγελματικό ταξίδι. Έτσι, ένας λογιστής ή άλλος υπάλληλος που διατηρεί τεκμηρίωση για επαγγελματικά ταξίδια πρέπει να προχωρήσει από την τεκμηριωμένη ώρα άφιξης και αναχώρησης του επαγγελματία ταξιδιώτη και, σύμφωνα με το ημερολόγιο, να υπολογίσει τον αριθμό των πλήρων ημερών από την πρώτη ημερομηνία έως τη δεύτερη. Ο νόμιμα ληφθέντος αριθμός είναι ο χρόνος που αφιερώνει ο εργαζόμενος σε επαγγελματικό ταξίδι.

Σημείωση

Στην πράξη, σε ορισμένους οργανισμούς (κατά κανόνα, με συμμετοχή στο εξωτερικό ή όταν ένα επαγγελματικό ταξίδι πληρώνεται από αλλοδαπό εταίρο), μόνο μια ολόκληρη ημέρα που αφιερώνει ο εργαζόμενος απευθείας στον προορισμό μπορεί να θεωρηθεί ως ημέρες επαγγελματικού ταξιδιού.

Για παράδειγμα, εξετάστε μια κατάσταση όπου ένας υπάλληλος στάλθηκε από τη Μόσχα στην Αγία Πετρούπολη και ξόδεψε βόρεια πρωτεύουσαδύο ημέρες. Για να το κάνει αυτό, έφυγε από τη Μόσχα τη Δευτέρα το βράδυ, έφτασε στην πόλη στον Νέβα την Τρίτη το πρωί και το βράδυ της Τετάρτης έφυγε για τη Μόσχα και το τρένο του έφτασε στο σταθμό Λένινγκραντσκι το πρωί της Πέμπτης. Με Ρωσικοί νόμοιήταν σε επαγγελματικό ταξίδι για τέσσερις ημέρες - από Δευτέρα έως Πέμπτη συμπεριλαμβανομένης. Και για τους αλλοδαπούς μπορεί να θεωρηθεί ότι ο υπάλληλος ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι μόνο για δύο ημέρες. Ταυτόχρονα, η ημερήσια αποζημίωση των ξένων εταιρειών για δύο ημέρες είναι σημαντικά μεγαλύτερη από την τυπική ρωσική για τέσσερις. Ωστόσο, σύμφωνα με αναφορές στις ρωσικές ρυθμιστικές αρχές σε μια τέτοια κατάσταση, όλα είναι πιθανότατα καταρτισμένα σύμφωνα με το εγχώριο πρότυπο, καθώς οι νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπουν καμία ειδική διαδικασία για τη διεκπεραίωση επαγγελματικών ταξιδιών όταν πληρώνονται από αλλοδαπούς.

Χρήσιμες συμβουλές

Η γνώση αυτών των αποχρώσεων δεν θα βλάψει τους ίδιους τους επαγγελματίες ταξιδιώτες, καθώς είναι πολύ επιθυμητό να ληφθούν υπόψη ήδη κατά τη σύνταξη μιας αίτησης και την καταχώρηση στο ταξιδιωτικό πιστοποιητικό των ημερομηνιών αναχώρησης από το σημείο εκκίνησης του επαγγελματικού ταξιδιού και επιστροφής σε αυτό.

Σχετικό άρθρο

Πηγές:

• Εργάσιμη ημέρα

Το πρόγραμμα εργασίας και η εβδομάδα εργασίας μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με μια συγκεκριμένη θέση, γεγονός που μπορεί να δυσκολέψει τον υπολογισμό αρχαιότηταΚαι μισθοί. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει σαφή ένδειξη για τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να υπολογίζονται οι εργάσιμες ημέρες.

Εντολή

εργάσιμες ημέρες, σύμφωνα με εργατικό δίκαιο Ρωσική Ομοσπονδίαείναι Δευτέρα, Τρίτη, Τετάρτη, Πέμπτη και Παρασκευή. Στη διάρκεια δεδομένη περίοδοο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί εργατικά καθήκοντα σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας. Εν συνολική διάρκειαΟ χρόνος εργασίας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες. Έτσι, σε μόλις ένα μήνα, κατά τον υπολογισμό των μισθών, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη 20 ημέρες εργασίας.

Σε ορισμένους οργανισμούς, είναι σύνηθες οι εργαζόμενοι να ταξιδεύουν έξω από το δικό τους μόνιμη θέσηεργάζονται για την επίλυση διαφόρων θεμάτων που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της εταιρείας. Τέτοια ταξίδια ονομάζονται επαγγελματικά ταξίδια. Όσοι πηγαίνουν σπάνια επαγγελματικά ταξίδια έχουν μια σειρά από ερωτήσεις που σχετίζονται με ένα επαγγελματικό ταξίδι. Πώς πληρώνεται ο χρόνος ταξιδιού; Πληρώνονται οι ημέρες διακοπών σε επαγγελματικό ταξίδι;

Τι είναι ένα επαγγελματικό ταξίδι;

Επαγγελματικό ταξίδι είναι το επαγγελματικό ταξίδι ενός εργαζομένου για τις υποθέσεις ενός οργανισμού με τον οποίο έχει συνάψει σύμβαση εργασίας, σε περιοχή απομακρυσμένη από τον μόνιμο τόπο εργασίας και διαμονής του. Τα επαγγελματικά ταξίδια που έχουν μόνιμο χαρακτήρα δεν θεωρούνται επαγγελματικά ταξίδια. Ο όρος, ο σκοπός και η έκταση του επαγγελματικού ταξιδιού καθορίζονται από τον εργοδότη.

Σε τι διαφέρει ένα επαγγελματικό ταξίδι από ένα κανονικό ταξίδι;

Σημειώθηκε παραπάνω ότι οι ταξιδιωτικές εργασίες ή οι εργασίες που εκτελούνται καθ' οδόν δεν θεωρούνται επαγγελματικό ταξίδι. Υπονοεί εργασία που απαιτεί μετακίνηση από ένα τοποθεσίασε ένα άλλο. Αυτό το είδος δραστηριότητας μπορεί να αποδοθεί στο επάγγελμα του ταχυμεταφορέα, ενός ειδικού που εργάζεται σε εφημερία (οδηγός ταξί, επισκευαστής εξοπλισμού), ενός αντιπροσώπου πωλήσεων. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με τέτοιους ειδικούς, μια ξεχωριστή ρήτρα ορίζει ότι η εργασία του είναι ταξιδιωτικού χαρακτήρα.

Τύποι επαγγελματικών ταξιδιών

Οι κανονισμοί περιγράφουν τους ακόλουθους τύπους επαγγελματικών ταξιδιών:

• εδαφική - στη Ρωσία και εκτός της χώρας.
• προσωρινή - μακροπρόθεσμη και βραχυπρόθεσμη.
• από τον αριθμό των συμμετεχόντων - μόνοι και ομαδικοί.
• σχετικά με την οργάνωση - προγραμματισμένη και μη προγραμματισμένη.

Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά ενός βραχυπρόθεσμου, μονοήμερου και μεμονωμένου επαγγελματικού ταξιδιού. Ως μονοήμερο επαγγελματικό ταξίδι νοείται το επαγγελματικό ταξίδι, η διάρκεια του οποίου δεν υπερβαίνει τις 24 ώρες, μετά το οποίο ο εργαζόμενος επιστρέφει στον τόπο μόνιμης κατοικίας και εργασίας του.

Ποιος δεν πρέπει να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι;

Ο εργοδότης μπορεί να στείλει σε επαγγελματικό ταξίδι μόνο τους εργαζόμενους με τους οποίους έχει συνάψει σύμβαση εργασίας. Αλλά ακόμη και μεταξύ αυτών των εργαζομένων μπορεί να υπάρχει μια κατηγορία ατόμων που δεν μπορούν να σταλούν σε επαγγελματικό ταξίδι:

• εργαζόμενοι που εργάζονται βάσει φοιτητικής σύμβασης, αλλά εάν το επαγγελματικό ταξίδι σχετίζεται με εκπαίδευση, μπορούν να πάνε.
• εγκυος γυναικα;
• υποψήφιοι που συμμετέχουν στις εκλογές·
• εργαζόμενοι που δεν μπορούν να ταξιδέψουν λόγω κακής υγείας·
• άτομα κάτω των 18 ετών, με εξαίρεση τους υπαλλήλους που ασκούν δημιουργικό επάγγελμα.

Ποιος μπορεί να πάει επαγγελματικό ταξίδι;

• γυναίκες που έχουν παιδί κάτω των 3 ετών·
• εργαζόμενοι που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 5 ετών χωρίς σύζυγο·
• εργαζόμενοι που είναι κηδεμόνες παιδιών κάτω της ενηλικίωσης·
• εργαζόμενοι που φροντίζουν ένα παιδί με αναπηρία ή έναν βαριά άρρωστο συγγενή που χρειάζεται συνεχή φροντίδα.

Αυτή η κατηγορία εργαζομένων έχει το δικαίωμα να αρνηθεί ένα επαγγελματικό ταξίδι υποβάλλοντας αίτηση στον διευθυντή.

Υπάρχει δυνατότητα αποστολής ελεύθερων επαγγελματιών και εργαζομένων με μερική απασχόληση σε επαγγελματικό ταξίδι;

• εκτός κράτους;
• Την ίδια στιγμή.

Μπορούν να σταλούν σε επαγγελματικά ταξίδια; Πώς πληρώνεται το επαγγελματικό ταξίδι στην περίπτωσή τους;

Ένας ελεύθερος επαγγελματίας είναι ένας υπάλληλος που εργάζεται για έναν οργανισμό κατόπιν πρόσκλησης ή απαίτησης. Η εργασία του δεν είναι μόνιμη και μεταξύ αυτού και της οργάνωσης έχει συναφθεί αστική νομική σύμβαση και όχι εργατική. Ως εκ τούτου, τους εργασιακές σχέσειςρυθμίζει όχι τον Εργατικό, αλλά τον Αστικό Κώδικα. Πληρώνεται το ταξίδι σε αυτή την περίπτωση; Ναι πληρώνεται, αλλά όχι με σύμβαση εργασίας, αλλά βάσει αστικού δικαίου. Ένα άτομο αποζημιώνεται για δαπάνες που σχετίζονται με:

• ταξίδια και στέγαση·
• άλλα έξοδα που καθορίζονται στη σύμβαση.

Μπορούν να πληρωθούν με τους εξής τρόπους:

1. Όλα τα έξοδα περιλαμβάνονται στο ποσό της αμοιβής που καθορίζεται βάσει της σύμβασης.
2. Οι συμβατικές αμοιβές και έξοδα καταβάλλονται χωριστά.
3. Ο ίδιος ο οργανισμός καταβάλλει το σύνολο ή μέρος των δαπανών που σχετίζονται με ένα ταξίδι χωρίς τη συμμετοχή αποσπασμένου εργαζομένου.

Η μερική απασχόληση εκτελείται σε ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία και ως εκ τούτου δεν μπορεί να αποσπαστεί υπάλληλος μερικής απασχόλησης εάν συμμετέχει σε άλλο οργανισμό κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού. Σε αυτή την περίπτωση, απαιτείται γραπτή άδεια για να ταξιδέψει ο εργοδότης από τον κύριο τόπο εργασίας.

Εάν κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από δραστηριότητες στον κύριο χώρο εργασίας, τότε δεν απαιτείται η άδεια του εργοδότη.

Εάν και οι δύο εργοδότες στείλουν έναν εργαζόμενο σε επαγγελματικό ταξίδι, μοιράζονται τα έξοδα που σχετίζονται με το επαγγελματικό ταξίδι όπως έχει συμφωνηθεί.

Πώς οργανώνεται ένα επαγγελματικό ταξίδι;

Πριν από ένα επαγγελματικό ταξίδι, ο εργαζόμενος εξοικειώνεται με το σκοπό και τις αναθέσεις εργασίας και συμφωνεί ή αρνείται να ταξιδέψει σε Γραφή. Εάν συμφωνείτε να ταξιδέψετε, χρειάζεστε τα ακόλουθα έγγραφα:

• εντολή (οδηγία) του εργοδότη να στείλει τον εργαζόμενο σε επαγγελματικό ταξίδι.
• έκθεση προόδου;
• εκ των προτέρων αναφορά.

Αυτή η λίστα εγγράφων είναι μια απλοποιημένη φόρμα που εισήχθη το 2016. Μαζί όμως με το νέο μπορεί να εφαρμοστεί και η παλιά μορφή εγγραφής επαγγελματικού ταξιδιού, η οποία εκτός από τα παραπάνω δικαιολογητικά περιλαμβάνει:

• ανάθεση υπηρεσίας.

Η παραγγελία συντάσσεται σύμφωνα με τα έντυπα Νο. Τ-9, εάν ταξιδεύει ένας υπάλληλος, και Τ-9α, εάν είναι ομάδα.

Η έκθεση για την εργασία που έγινε συντάσσεται από τον υπάλληλο σε ειδική στήλη στο έγγραφο "Ανάθεση υπηρεσίας", ο οποίος στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι. Πρέπει να συνταχθεί το πολύ 3 ημέρες μετά την επιστροφή από επαγγελματικό ταξίδι σε μόνιμο τόπο διαμονής και εργασίας.

Απαιτείται μια προκαταβολή για την επιβεβαίωση της προκαταβολής ή της παραλαβής Χρήματαγια αποζημίωση έξοδα ταξιδιού. Επιταγές, εισιτήρια και αποδείξεις επισυνάπτονται στην έκθεση για την επιβεβαίωση των εξόδων.

Πώς πληρώνεται το ταξίδι;

Ενας από σημαντικά ζητήματαγια όσους πάνε επαγγελματικό ταξίδι - πληρώνεται το επαγγελματικό ταξίδι; Η απάντηση είναι ναι. Ο εργοδότης επιβαρύνεται με ορισμένα έξοδα που σχετίζονται με ένα ταξίδι εργασίας. Πώς πληρώνεται το ταξίδι; Σκεφτείτε παρακάτω.

• Μέσες αποδοχές. Εάν ένας υπάλληλος πηγαίνει σε επαγγελματικό ταξίδι, τότε έχει εγγυήσεις για τη διατήρηση των μέσων αποδοχών, για να καθορίσει ποιος χρησιμοποιεί τον τύπο - ο μισθός που συγκεντρώθηκε για τις ημέρες εργασίας διαιρείται με τον αριθμό των ημερών εργασίας.
• Φόροι. Όλα τα εισοδήματα των φυσικών προσώπων φορολογούνται και επομένως ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων υπόκειται επίσης στις μέσες αποδοχές ενός εργαζομένου που πηγαίνει σε επαγγελματικό ταξίδι.
• ΑΣΦΑΛΙΣΗ. Οι μέσες αποδοχές υπόκεινται σε ασφάλιστρο, καθώς πρόκειται για πληρωμή ή αμοιβή που προκύπτει στον πληρωτή των ασφαλίστρων υπέρ ατόμων βάσει συμβάσεων εργασίας.
• Εισφορές τραυματισμών. Τα μέσα κέρδη υπόκεινται σε εισφορές ζημίας.
• φόρος εισοδήματος. Το ποσό των μέσων αποδοχών λαμβάνεται υπόψη στο κόστος εργασίας.
• Καθημερινά. Το χρηματικό ποσό που καλύπτει τα προσωπικά έξοδα εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι κατά τη διάρκεια ταξιδιού με το οποίο μπορεί να επιστρέψει στον τόπο εργασίας και μόνιμη κατοικία του δεν καταβάλλεται εάν το επαγγελματικό ταξίδι είναι μικρότερο από 24 ώρες. Εξαίρεση αποτελεί ένα ταξίδι στο εξωτερικό, στο οποίο ο ταξιδιώτης αναχωρεί και επιστρέφει την ίδια μέρα. Πώς πληρώνεται ένα επαγγελματικό ταξίδι στο εξωτερικό εάν δεν υπερβαίνει τις 24 ώρες; Η απάντηση είναι το 50% του ποσού που καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση και τους τοπικούς κανονισμούς.

Εάν έχετε απορία σχετικά με το εάν ισχύουν αυτές οι διατάξεις εάν το επαγγελματικό ταξίδι είναι μονοήμερο; Πώς πληρώνεται σε αυτή την περίπτωση; Η απάντηση είναι ότι οι κανόνες πληρωμής είναι οι ίδιοι.

Καλύπτονται τα έξοδα ταξιδιού και άλλα έξοδα;

Εξετάσαμε τον τρόπο πληρωμής ενός επαγγελματικού ταξιδιού και των σχετικών εξόδων, όπως ορίζονται σε κανονιστικά έγγραφα και υπόκεινται σε φόρους και ασφάλιστρα. Υπάρχει όμως μια σειρά από έξοδα που υποχρεούται να πληρώσει και ο εργοδότης στον εργαζόμενο, αλλά δεν υπόκεινται σε φόρους και εισφορές. Πρόκειται για πληρωμή για έξοδα ταξιδιού, στέγασης και άλλων εξόδων που έχουν συμφωνηθεί ή όχι με τη διοίκηση. Όλες αυτές οι δαπάνες πρέπει να τεκμηριώνονται.

Πώς πληρώνεται το ταξίδι για ένα επαγγελματικό ταξίδι; Εάν υπάρχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα έξοδα για το ταξίδι, τότε τα έξοδα αποζημιώνονται με βάση το ποσό που αναγράφεται στην επιταγή ή στο εισιτήριο.

Εάν δεν υπάρχουν έγγραφα, αλλά το γεγονός του ταξιδιού είναι, τότε με βάση το ελάχιστο τιμολόγιο οικονομικής θέσης σε αεροπλάνα, τρένα και την τιμή εισιτηρίου δύο κατευθύνσεων στο λεωφορείο.

Τα υπόλοιπα έξοδα λαμβάνονται υπόψη στα συνοδευτικά έγγραφα, σύμφωνα με τα οποία ο εργαζόμενος πηγαίνει επαγγελματικό ταξίδι.

Πώς πληρώνεται ένα επαγγελματικό ταξίδι τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες;

Παραπάνω, εξετάσαμε πώς πληρώνεται ένα επαγγελματικό ταξίδι τις εργάσιμες ημέρες. Τι γίνεται αν το επαγγελματικό ταξίδι πέφτει Σαββατοκύριακο ή αργία; Στην περίπτωση αυτή, τα έξοδα μετακίνησης θα επιστραφούν διαφορετικά. Σκεφτείτε πώς πληρώνεται ένα επαγγελματικό ταξίδι σε ρεπό.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η εργασία του αποσπασμένου εργαζομένου σε Σαββατοκύριακο ή αργία αμείβεται τουλάχιστον με το διπλάσιο του ποσού. Το ποσό της πληρωμής εξαρτάται από το είδος της εργασίας. Αν λοιπόν δουλεύει:

• τεμάχιο, τότε η πληρωμή γίνεται με διπλή τιμή τεμαχίου.
• ημερήσια ή ωριαία, τότε όχι λιγότερο από το διπλάσιο της ημερήσιας και ωριαίας χρέωσης·
• μισθός - σε ένα μόνο ποσό από την ωριαία ή ημερήσια τιμή, εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε εντός μηνιαίο επιτόκιο, και διπλασιάστε την ημερήσια ή ωριαία τιμή εάν η εργασία υπερέβη τη μηνιαία χρέωση.

Να σημειωθεί ότι το διπλάσιο ημερομίσθιο δεν ισχύει για όλα τα 24ωρα κατά τα οποία ο εργαζόμενος βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι. Πώς πληρώνεται ο χρόνος για ένα επαγγελματικό ταξίδι τα Σαββατοκύριακα και διακοπές? Οι αυξημένοι μισθοί για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή αργία υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη τις ώρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος θα εκτελεί τα καθήκοντά του. Ο αριθμός των ωρών προδιαγράφεται εκ των προτέρων στην παραγγελία για επαγγελματικό ταξίδι. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε ένα παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι υπάρχει ένας οργανισμός "Plastic Windows and Doors Plus" και ο υπάλληλος του Ivan Ivanov στάλθηκε σε μια γειτονική πόλη σε επαγγελματικό ταξίδι στην έκθεση "New Technologies in the Sphere of Plastic Windows and Doors". Η έκθεση θα διαρκέσει από τις 10:00 έως τις 20:00. Αυτό σημαίνει ότι και ώρα εργασίαςΟ Ιβάνοφ Ιβάν Ιβάνοβιτς θα είναι από τις 10:00 έως τις 20:00 και η οργάνωση θα πληρώσει το διπλάσιο μόνο εκείνες τις 10 ώρες που θα είναι στην έκθεση.

Εξετάσαμε πώς πληρώνεται ένα επαγγελματικό ταξίδι το Σαββατοκύριακο και αποφασίσαμε για την οικονομική πλευρά του θέματος. Παρακάτω θα εξετάσουμε πώς να αποφύγετε προβλήματα κατά τη διάρκεια του ίδιου του επαγγελματικού ταξιδιού, τα οποία μπορεί να προκύψουν μετά την άφιξη.

• Εξοικειωθείτε με την εγκληματική κατάσταση στην πόλη εκ των προτέρων και μάθετε τις ασφαλείς διαδρομές από το αεροδρόμιο ή το σιδηροδρομικό σταθμό προς το ξενοδοχείο και τον οργανισμό στον οποίο έχετε αποσπαστεί.
• Πριν ταξιδέψετε, διαβάστε τα έγγραφα που πρέπει να συμπληρώσετε και ελέγξτε τα πριν φύγετε.
• Χρησιμοποιήστε τα αγαθά και τις υπηρεσίες εκείνων των οργανισμών που χρησιμοποιούν ταμειακές μηχανές και εμπνέουν εμπιστοσύνη.

Εξετάσαμε τι είναι ένα μονοήμερο επαγγελματικό ταξίδι, πώς πληρώνεται ένα τέτοιο επαγγελματικό ταξίδι και τι πρέπει να ακολουθείται όταν λείπετε. Επομένως, αυτό το άρθρο θα σας βοηθήσει να αποφύγετε παρεξηγήσεις πριν, κατά τη διάρκεια και μετά από ένα επαγγελματικό ταξίδι.

Κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού, ο εργαζόμενος αμείβεται σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές. Αλλά αν επιστρέψει από ένα ταξίδι, για παράδειγμα, το Σάββατο, τότε πρέπει να λάβει διπλή πληρωμή για το χρόνο που πέρασε στο δρόμο. Έτσι λέει το υπουργείο Εργασίας.

Μισθός κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού

Η περίοδος ενός επαγγελματικού ταξιδιού πληρώνεται όχι με τον ίδιο τρόπο όπως μια κανονική εργασία, αλλά σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές (άρθρο 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο ίδιος ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών δίδεται στο άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και στον κανονισμό σχετικά με τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, που εγκρίθηκε. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922. Και τα χαρακτηριστικά της αποστολής εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια καθορίζονται από τον Κανονισμό, που εγκρίθηκε. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2008 αριθ. 749 (εφεξής ο κανονισμός για τα επαγγελματικά ταξίδια).

Η παράγραφος 9 των κανονισμών για τα επαγγελματικά ταξίδια ορίζει ότι οι μέσες αποδοχές για την περίοδο που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι και για τις ημέρες στο δρόμο, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου αναγκαστικής στάσης στο δρόμο, διατηρείται για όλες τις ημέρες εργασίας σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που καθορίζει ο οργανισμός αποστολής. Λάβετε υπόψη ότι ο χρόνος που αφιερώνει ο εργαζόμενος στο δρόμο υπόκειται επίσης σε πληρωμή σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές.

Φεύγει και φτάνει τα Σαββατοκύριακα

Συχνά, οι ημέρες αναχώρησης των εργαζομένων σε επαγγελματικό ταξίδι και οι ημέρες άφιξης από αυτό πέφτουν τα Σαββατοκύριακα ή τις μη εργάσιμες αργίες. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος φεύγει για επαγγελματικό ταξίδι την Κυριακή για να ξεκινήσει τη δουλειά τη Δευτέρα. Ή επιστρέφοντας από επαγγελματικό ταξίδι το Σάββατο. Τίθεται το ερώτημα: πώς να πληρώσετε για το χρόνο που δαπανάται στο δρόμο; Και χρειάζεται να το πληρώσετε καθόλου;

Αμέσως σημειώνουμε ότι οι απόψεις στελεχών από διαφορετικά τμήματα διίστανται. Έτσι, οι ειδικοί του Rostrud πιστεύουν ότι εάν ένας υπάλληλος επιστρέψει από ένα επαγγελματικό ταξίδι σε μια ημέρα άδειας, τότε αυτή η ημέρα δεν πρέπει να πληρωθεί καθόλου. Η θέση αυτή δίνεται με την υπ’ αριθμ. PG/5136-6-3 επιστολή της 20ης Ιουνίου 2013. Παράλληλα, αναφέρονται στην παραπάνω παράγραφο 9 των Κανονισμών για τις μέσες αποδοχές, προσθέτοντας ότι η διατήρηση των μέσων αποδοχών για ημέρες παραμονής στο δρόμο που πέφτουν τα Σαββατοκύριακα δεν προβλέπεται από τους Κανονισμούς. Και το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ρυθμίζει τη διαδικασία αμοιβής σε ρεπό, σύμφωνα με τον Rostrud, εφαρμόζεται μόνο όταν ένας αποσπασμένος εργαζόμενος εργάζεται σε ρεπό.

Υπάρχουν δικαστικές αποφάσεις που συμφωνούν με αυτό το συμπέρασμα. Ένα παράδειγμα αυτού είναι η απόφαση Εφετείου του Δικαστηρίου της Αυτόνομης Περιφέρειας Khanty-Mansiysk - Yugra της 14ης Ιουνίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33-2379/2012. Το δικαστήριο έκρινε ότι δεν συντρέχουν λόγοι για την καταβολή διπλών μισθών για τον χρόνο παραμονής στο δρόμο σε ρεπό, δεδομένου ότι δεν υπήρχε γεγονός εμπλοκής εργαζομένου να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα.

Ωστόσο, στελέχη του υπουργείου Εργασίας έχουν αντίθετη θέση. Πιστεύουν ότι ο χρόνος ταξιδιού που εμπίπτει σε ρεπό θα πρέπει να καταβάλλεται σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με «διπλό επιτόκιο». Αντί για διπλή αμοιβή, ένας εργαζόμενος μπορεί να πάρει μια μέρα άδεια (χωρίς αμοιβή), στη συνέχεια ο δρόμος σε μια ημέρα άδειας θα πληρωθεί με "ενιαία τιμή". Η θέση αυτή δίνεται με τις επιστολές υπ' αριθμ. 14-2/3044898-4415 της 5ης Σεπτεμβρίου 2013 και υπ' αριθμ. 14-2-337 της 25ης Δεκεμβρίου 2013.

Οι απόψεις διίστανται και σε αυτή την περίπτωση συμφωνούμε με το υπουργείο Εργασίας. Ας δώσουμε τα επιχειρήματα. Ο χρόνος ανάπαυσης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και τον οποίο μπορεί να χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του (άρθρο 106 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Προφανώς, εάν η ημέρα αναχώρησης ή άφιξης από ένα επαγγελματικό ταξίδι πέσει σε ρεπό, τότε ο εργαζόμενος δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει την ρεπό του για καλή ξεκούραση. Στην περίπτωση αυτή, η ρεπό ισοδυναμεί με εργάσιμη ημέρα και ο εργαζόμενος θεωρείται ότι ασχολείται με την εργασία την ημέρα της άδειας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι στις περισσότερες περιπτώσεις τα δικαστήρια συμμερίζονται αυτή τη θέση (Εφεση απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Ιρκούτσκ της 16ης Ιουλίου 2015 στην υπόθεση No. 33-5998/2015, του Περιφερειακού Δικαστηρίου Krasnoyarsk της 15ης Οκτωβρίου 2014 στην υπόθεση Αρ. 24/07/2014 στην υπόθεση αριθ. 33-2335 / 2014, Περιφερειακό Δικαστήριο Σαμάρα με ημερομηνία 08.11.2014 στην υπόθεση αριθ. το Περιφερειακό Δικαστήριο του Σαράτοφ της 14.07.2011 στην υπόθεση αριθ. 33-3776/11).

Με τη σειρά του, υπάρχει επόμενη ερώτηση: εάν ο εργαζόμενος λάβει πληρωμή σύμφωνα με τον μισθό, τότε τι πρέπει να διπλασιαστεί; Πρέπει να καταβάλλεται η διπλή ωριαία χρέωση για όλες τις ώρες ταξιδιού το Σαββατοκύριακο ή ο εργαζόμενος πρέπει να πληρώνεται διπλάσια από την ημερήσια τιμή για ολόκληρη την ημέρα αναχώρησης/άφιξης, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών που αφιερώνει στο δρόμο; Και πάλι, ο χρόνος ταξιδιού μπορεί να πέσει τη νύχτα. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να πληρώσετε διπλάσια τη νύχτα στο δρόμο;

Δυστυχώς, Κανονισμοίαυτή η στιγμή δεν ρυθμίζεται, αλλά επίσημες διευκρινίσεις Αυτό το θέμαακόμη όχι. Υπάρχουν μόνο οι θέσεις ορισμένων δικαστηρίων, σύμφωνα με τις οποίες ο χρόνος ταξιδιού που πέφτει σε δύο ημέρες άδειας πρέπει να πληρώνεται διπλά την ημέραΘα πληρώσω για κάθε ρεπό (ανεξάρτητα από τον πραγματικό αριθμό των ωρών που δαπανώνται στο δρόμο). Εκφράζεται στην Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Σαμάρα της 11ης Αυγούστου 2014 στην υπόθεση Νο. 33-7832, στην απόφαση της Ακυρωτικής απόφασης του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Σαράτοφ της 14ης Ιουλίου 2011 στην υπόθεση Αρ. 33-3776/11. Αυτή η θέση δεν μας φαίνεται εντελώς δίκαιη, γιατί τότε αποδεικνύεται ότι δύο υπάλληλοι θα λάβουν την ίδια αμοιβή, αλλά ο ένας πήγε σε επαγγελματικό ταξίδι, ας πούμε, την Κυριακή το πρωί και ο άλλος - αργά το βράδυ της Κυριακής. Ο πρώτος υπάλληλος στην πραγματικότητα «πέρασε» όλη την ημέρα για επίσημους σκοπούς και ο δεύτερος, έχοντας αφιερώσει όλη την ημέρα άδεια κατά τη διακριτική του ευχέρεια, «πέρασε» μόνο τη νύχτα για επίσημους σκοπούς.

Και το Περιφερειακό Δικαστήριο του Tyumen στην Εφετειακή απόφαση της 18ης Απριλίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά η πληρωμή γίνεται στο διπλάσιο του ποσού με βάση τις μέσες αποδοχές. Αλλά τέτοια συμπεράσματα μεταξύ των δικαστηρίων είναι σπάνια.

Όπως μπορείτε να δείτε, δεν υπάρχει ακριβής διαδικασία, επομένως, η εταιρεία μπορεί να ασκήσει το δικαίωμα που καθορίζεται από το δεύτερο μέρος του άρθρου 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτήν, συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη που εκδίδεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων, σύμβαση εργασίας. Πιστεύουμε ότι η ίδια η εταιρεία μπορεί να καθορίσει τη διαδικασία για τον υπολογισμό της πληρωμής για το χρόνο ταξιδιού που εμπίπτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία. Η επιλεγμένη διαδικασία θα πρέπει να καθοριστεί στην τοπική κανονιστική σας πράξη.

Θα επιτραπεί να δαπανηθεί;

Με δεδομένες τις αντιφατικές θέσεις των υπαλλήλων για το θέμα της πληρωμής του χρόνου μετακίνησης που πέφτει σε ρεπό, υπάρχουν ανησυχίες για τη συμπερίληψη της «διπλής πληρωμής» στα έξοδα κατά τη φορολόγηση των κερδών.

Ωστόσο, δεν πρέπει να φοβάστε. Οι υπάλληλοι επιτρέπεται να λαμβάνουν υπόψη, κατά τη φορολόγηση των κερδών, το κόστος που σχετίζεται με την καταβολή αποζημίωσης στους εργαζομένους για τις ημέρες αναχώρησης σε επαγγελματικό ταξίδι και τις ημέρες άφιξης από επαγγελματικό ταξίδι που εμπίπτουν τα Σαββατοκύριακα. Είναι αλήθεια, υπό την προϋπόθεση ότι οι εσωτερικοί κανονισμοί που εγκρίθηκαν από τον επικεφαλής του οργανισμού προβλέπουν πρόγραμμα εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Μια τέτοια θέση μπορεί να φανεί στις Επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Αυγούστου 2014 No. 03-03-10 / 39800, της 18ης Απριλίου 2014 No. 03-03-06 / 2/17862, της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 20ης Αυγούστου 2014 Αρ. SA-4-3 / 16564.

Σαββατοκύριακα στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού

Συμβαίνει στο τέλος της εργάσιμης εβδομάδας ο εργαζόμενος να μένει για το Σαββατοκύριακο, γιατί από τη Δευτέρα θα συνεχίσει να εκτελεί την εργασία που του έχει ανατεθεί. Είναι πληρωμένος ο χρόνος που δαπανάται σε τέτοια Σαββατοκύριακα;

Όχι, αν αυτές τις μέρες δεν ασχολούνταν με τη δουλειά. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από την παράγραφο 5 των Κανονισμών για επαγγελματικά ταξίδια, σύμφωνα με την οποία η αμοιβή ενός εργαζομένου σε περίπτωση που απασχολείται σε εργασία τα Σαββατοκύριακα ή τις μη εργάσιμες αργίες γίνεται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία σε ρεπό πληρώνεται απευθείας σε διπλάσιο μέγεθος.

Ίσως κάποιος θα έχει μια ερώτηση: γιατί δεν ισχύει το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε αυτήν την περίπτωση, ενώ ο χρόνος ταξιδιού που εμπίπτει σε μια ημέρα άδειας καταβάλλεται σύμφωνα με αυτό το άρθρο; Γεγονός είναι ότι ένας υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει το Σαββατοκύριακο για προσωπικά ενδιαφέροντα (να πάει στο θέατρο, σε συγγενείς ή φίλους, αν είναι εκεί κ.λπ.), και το να είναι σε τρένο, αεροπλάνο ή λεωφορείο δεν του δίνει δυνατότητα επιλογής στις δαπάνες χρόνος.

ΣΕ δικαστική πρακτικήΥπάρχουν λύσεις που υποστηρίζουν αυτό το συμπέρασμα. Για παράδειγμα, από την Εφετειακή Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ομσκ της 24ης Ιουνίου 2015 στην υπόθεση αριθ. εμπλέκεται σε αυτές τις μέρες για να εκτελέσει εργασία είναι απαραίτητη.

Από την άλλη όμως, για τα Σαββατοκύριακα που πέφτουν στο επαγγελματικό ταξίδι, ο εργαζόμενος δικαιούται μεροκάματο, το οποίο ελπίζουμε να μην ακυρώσουν οι αρχές.

Πληρωμή όχι σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές, αλλά σύμφωνα με τον μισθό

Ορισμένες εταιρείες χρεώνουν για τις ημέρες ενός επαγγελματικού ταξιδιού όχι κατά μέσο όρο, αλλά με τα πραγματικά κέρδη. Ή κάνει μια επιπλέον πληρωμή στο μισθό του υπαλλήλου. Αυτή η επιλογή, αν και δεν είναι απολύτως σωστή, είναι αποδεκτή. Το κύριο πράγμα είναι ότι οι πραγματικές αποδοχές για την περίοδο του επαγγελματικού ταξιδιού δεν πρέπει να είναι μικρότερες από τις μέσες αποδοχές, γιατί διαφορετικά θα παραβιαστούν τα δικαιώματα του εργαζομένου. Για να μην συμβεί αυτό, είναι καλύτερο να συγκρίνετε δύο τιμές μισθού για κάθε επαγγελματικό ταξίδι: η πρώτη βασίζεται στις μέσες αποδοχές, η δεύτερη βασίζεται στις πραγματικές. Και αν η πρώτη αξία δεν είναι μεγαλύτερη από τη δεύτερη, μπορείτε να πληρώσετε για ένα επαγγελματικό ταξίδι με βάση τον μισθό.

Επιπλέον, η εταιρεία θα μπορεί να λαμβάνει υπόψη ολόκληρο το ποσό των πραγματικών κερδών σε έξοδα κατά τη φορολόγηση των κερδών. Οι υπάλληλοι δεν έχουν τίποτα εναντίον αυτού (Επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 28 Απριλίου 2014 Αρ. 03-03-06 / 1/19699, ημερομηνία 3 Δεκεμβρίου 2010 Αρ. 03-03-06 / 1/756, Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας για τη Μόσχα με ημερομηνία 4 Φεβρουαρίου 2008 Αρ. 20-12/009705). Είναι αλήθεια ότι μια τέτοια διαδικασία θα πρέπει να προβλέπεται σε τοπική κανονιστική πράξη, σε εργατική ή συλλογική σύμβαση.