Η Korea Herald είναι μια αγγλόφωνη καθημερινή εφημερίδα που ιδρύθηκε το 1953 και εκδόθηκε στη Σεούλ της Νότιας Κορέας. Η συντακτική επιτροπή αποτελείται από Κορεάτες και διεθνείς συγγραφείς και εκδότες. Η εφημερίδα χαρακτηρίζεται από πρόσθετη κάλυψη διεθνών ειδήσεων πρακτορεία ειδήσεων, όπως το Associated Press.
Σύμφωνα με την Researcher Firm Trading Economics (ΗΠΑ), η Μογγολία, το Πακιστάν, η Ινδονησία και οι Φιλιππίνες έχουν τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας στην Ασία. Αντίθετα, τα χαμηλότερα ποσοστά ανεργίας παρατηρούνται στην Καμπότζη, την Ταϊλάνδη και το Λάος.
Η Μογγολία έχει ποσοστό απασχόλησης 7,3 τοις εκατό. Υπάρχει ανεργία στη χώρα.
Ακόμη και κατά την οικονομική άνθηση από το 2010 έως το 2014, το ποσοστό απασχόλησης της χώρας παρέμεινε στάσιμο. Οι αιτίες της ανεργίας στην κοινωνία αντιπροσωπεύονται από ένα σύμπλεγμα οικονομικών, κοινωνικών, κλιματικών και εθνοψυχολογικών παραγόντων που συμβάλλουν στη διατήρηση ενός σημαντικού αριθμού ανέργων, ιδιαίτερα στις αγροτικές περιοχές.
Το Πακιστάν, με ποσοστό ανεργίας 5,9%, κατατάσσεται δεύτερο. Οι πολιτικές αναταραχές στη χώρα είχαν τεράστιο αντίκτυπο στην επιβράδυνση της αγοράς εργασίας, με αποτέλεσμα την αύξηση της ανεργίας.
Το ποσοστό ανεργίας μπορεί να καθοριστεί από ένα εθνικό μέτρο, ένα εναρμονισμένο μέτρο της ΔΟΕ ή ένα εναρμονισμένο μέτρο του ΟΟΣΑ. Το Ενιαίο Μέτρο Ανεργίας του ΟΟΣΑ δείχνει τον αριθμό των ανέργων ως ποσοστό του εργατικού δυναμικού (συνολικός αριθμός απασχολουμένων συν ανέργων). Σύμφωνα με τον ορισμό Διεθνής Οργανισμόςεργαζόμενοι, οι «άνεργοι» είναι εκείνοι που δεν εργάζονται επί του παρόντος, αλλά είναι πρόθυμοι και ικανοί να εργαστούν με αμοιβή και αναζητούν ενεργά εργασία.
27 Μαρτίου από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Μογγολίας Σ. Τσινζόριγκπαρουσιάζεται στον Πρόεδρο της Βουλής M. Enkhbolduαναθεωρημένο εργατικό δίκαιο.
Η εργατική νομοθεσία που ισχύει σήμερα στη Μογγολία εγκρίθηκε το 1999 και έχει τροποποιηθεί 24 φορές. Πιστεύεται ότι η υπάρχουσα νομοθεσία δεν καλύπτει πλήρως όλες τις πτυχές των εργασιακών σχέσεων σε μια οικονομία της αγοράς, αν και έχει εξυπηρετήσει το σκοπό της στη μετάβαση από μια κοινωνία στην οποία η κυβέρνηση έχει την αποκλειστική ευθύνη για τις εργασιακές σχέσεις.
Ως απάντηση στην ανάγκη διεύρυνσης του πεδίου εφαρμογής του νόμου και προσαρμογής του στις τρέχουσες τάσεις στις εργασιακές σχέσεις και στα διεθνή πρότυπα, το Εργατικό Δίκαιο αναθεωρήθηκε.
Έχουν γίνει ορισμένες αλλαγές: διευρύνθηκε το φάσμα των θεμάτων που καλύπτει ο νόμος, συμπεριλήφθηκαν τα βασικά δικαιώματα και οι ευθύνες των εργαζομένων, λεπτομερείς διατάξεις σχετικά με τα διεθνή πρότυπα εργασίας, οι διακρίσεις, η παιδική εργασία και η καταναγκαστική εργασία, οι συνθήκες εργασίας διευκρινίστηκαν , οι όροι της σύμβασης έχουν καθοριστεί και η ημερομηνία λήξης της σύμβασης κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου έχει εξαλειφθεί στις μόνιμη εργασία. Έχουν ετοιμαστεί κανονισμοί για τις τριμερείς εργασιακές σχέσεις, τη μερική απασχόληση, την εξ αποστάσεως εργασία κ.λπ.
Κρατική δομή
Νομικό σύστημα
γενικά χαρακτηριστικά
Αστικοί και συναφείς κλάδοι δικαίου
Ποινικό δίκαιοκαι διαδικασία
Δικαστικό σύστημα. Αρχές ελέγχου
Κράτος στην Κεντρική Ασία.
Ας σημειώσουμε ότι η επικράτεια είναι 1566,5 χιλ. τ.χλμ. Πρωτεύουσα είναι το Ουλάν Μπατόρ.
Πληθυσμός – 2,438 εκατομμύρια άνθρωποι. (1996); πάνω από το 90% είναι Μογγόλοι.
Η επίσημη γλώσσα είναι η μογγολική.
Θρησκεία – Βουδισμός με τη μορφή Λαμαϊσμού.
Οι Μογγόλοι ίδρυσαν το πρώτο ενιαίο κράτος στις αρχές του 13ου αιώνα. Ο Τζένγκις Χαν, ανακηρύχθηκε Μέγας Χαν το 1206. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο ίδιος και οι διάδοχοί του, κατά τους κατακτητικούς πολέμους στην Ασία και την Ευρώπη, δημιούργησαν τη Μογγολική Αυτοκρατορία, η οποία διήρκεσε μέχρι το τελευταίο τρίτο του 14ου αιώνα. Τον 17ο αιώνα Η Μογγολία κατακτήθηκε αποσπασματικά από τους Manchus και μέχρι το 1911 ήταν μέρος της αυτοκρατορίας Qing. Το 1911, η ανεξαρτησία της Μογγολίας ανακηρύχθηκε και το εθνικό κράτος αποκαταστάθηκε με τη μορφή μιας φεουδαρχικής-θεοκρατικής μοναρχίας υπό την ηγεσία του Bogdykhan, του ανώτατου πνευματικού ιεράρχη της εκκλησίας Lamaist στη χώρα. Από το 1915 έως το 1919, η χώρα ήταν υπό την επίσημη επικυριαρχία της Κίνας. Το 1921, η Λαϊκή Επανάσταση κέρδισε στη Μογγολία με την υποστήριξη των σοβιετικών στρατευμάτων. τον Νοέμβριο του 1924, ανακηρύχθηκε η Λαϊκή Δημοκρατία της Μογγολίας. Το 1940 ανακοινώθηκε η έναρξη της οικοδόμησης του σοσιαλισμού. Το 1990-1992 η χώρα πέρασε σε ένα πολυκομματικό σύστημα, άρχισαν οι μεταρρυθμίσεις της αγοράς.
Κρατική δομή
Η Μογγολία είναι ένα ενιαίο κράτος. Διοικητική-εδαφική διαίρεση – 21 αϊμάγκες (οι αιγές χωρίζονται σε σουμ) και η πρωτεύουσα.
Το Σύνταγμα της Μογγολίας είναι σε ισχύ στις 13 Ιανουαρίου 1992, το οποίο τέθηκε σε ισχύ στις 12 Φεβρουαρίου 1992 (πριν υπήρχαν συντάγματα του 1924, 1940, 1960)
Σύμφωνα με τη μορφή διακυβέρνησης, η Μογγολία είναι μια κοινοβουλευτική-προεδρική δημοκρατία με ορισμένα στοιχεία μιας σοβιετικής δημοκρατίας (σύμφωνα με το Σύνταγμα, το Κράτος Great Khural θα είναι το ανώτατο όργανο κρατικής εξουσίας, στο οποίο λογοδοτούν ο Πρόεδρος και η Κυβέρνηση) Αξίζει να πούμε ότι το πολιτικό καθεστώς είναι η δημοκρατία στη διαδικασία διαμόρφωσης.
Η νομοθετική εξουσία ασκείται από το μονοθέσιο κοινοβούλιο, το State Great Khural (SGH), που αποτελείται από 76 μέλη που εκλέγονται με άμεση καθολική ψηφοφορία για θητεία 4 ετών. Η VGH μπορεί να τερματίσει τις δραστηριότητές της πριν από το χρονοδιάγραμμα μόνο ως αποτέλεσμα αυτοδιάλυσης. Η αντίστοιχη απόφαση του Khural μπορεί να ληφθεί από τα 2/3 τουλάχιστον του συνόλου των μελών του.
Η VGH έχει το δικαίωμα να θέσει προς συζήτηση τυχόν θέματα εσωτερικού και εξωτερική πολιτικήπολιτείες. Αποκλειστική του αρμοδιότητα: να καθορίζει τα θεμέλια της εσωτερικής και εξωτερικής πολιτικής. να εγκρίνει νόμους, να κάνει προσθήκες και αλλαγές σε αυτούς· κατόπιν σύστασης της κυβέρνησης της Μογγολίας, να επικυρώσει και να καταγγείλει διεθνείς συνθήκες· καθορίζει τις χρηματοοικονομικές, πιστωτικές, φορολογικές και νομισματικές πολιτικές του κράτους, τις κύριες κατευθύνσεις της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης της χώρας, εγκρίνει το πρόγραμμα δραστηριοτήτων της κυβέρνησης, τον κρατικό προϋπολογισμό και έκθεση για την εκτέλεσή του. διορίζει, παύει και αποδέχεται την παραίτηση του Πρωθυπουργού, των μελών της Κυβέρνησης, καθώς και άλλων οργάνων που είναι νομοθετικά υπόλογα απευθείας στην Ανώτατη Κρατική Διοίκηση· παρακολουθεί και επαληθεύει την εφαρμογή των νόμων και άλλων αποφάσεων της Ανώτατης Κρατικής Διοίκησης· να κηρύξει κατάσταση έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικό νόμο σε ολόκληρη τη χώρα ή σε ορισμένα μέρη της, να εγκρίνει και να καταργήσει προεδρικά διατάγματα για τα θέματα αυτά.
Το VGH ασκεί τις εξουσίες του μέσω συνεδριών και άλλων μορφών δραστηριότητας.
Η απαρτία της συνόδου θεωρείται ότι πραγματοποιήθηκε όταν παρευρέθηκε η απόλυτη πλειοψηφία των μελών της Ανώτατης Συνέλευσης του Κράτους και όλα τα θέματα επιλύονται από την πλειοψηφία των συμμετεχόντων στη σύνοδο, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στο Σύνταγμα και σε άλλους νόμους. .
Το δικαίωμα νομοθετικής πρωτοβουλίας έχει ο Πρόεδρος της Μογγολίας, τα μέλη του Ανώτατου Κρατικού Συμβουλίου και η κυβέρνηση. Η VGH δημοσιεύει επίσημα τους νόμους της Μογγολίας, οι οποίοι τίθενται σε ισχύ 10 ημέρες μετά τη δημοσίευσή τους, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τη νομοθεσία.
Ο Πρόεδρος μπορεί να ασκήσει βέτο σε νόμους και άλλες αποφάσεις που εγκρίνονται από το Ανώτατο Κρατικό Συμβούλιο εν όλω ή εν μέρει. Το βέτο που επέβαλε ο Πρόεδρος συζητείται από το Ανώτατο Συμβούλιο και αν τα 2/3 όλων των μελών που συμμετείχαν στη συνεδρίαση το απορρίψουν, τότε ο νόμος ή η απόφαση αυτή θεωρείται ότι έχει τεθεί σε ισχύ.
Αρχηγός του κράτους είναι ο Πρόεδρος, ο οποίος είναι σύμβολο της ενότητας του μογγολικού λαού και ο αρχιστράτηγος των ενόπλων δυνάμεων της χώρας. Αξίζει να σημειωθεί ότι εκλέγεται σε εναλλακτική βάση με καθολική άμεση και μυστική ψηφοφορία για περίοδο 4 ετών. Ο Πρόεδρος μπορεί να επανεκλεγεί μόνο για μία ακόμη θητεία.
Στον τομέα της εξωτερικής πολιτικής, ο Πρόεδρος εκπροσωπεί τη Μογγολία στις εξωτερικές σχέσεις, σε συμφωνία με το Ανώτατο Κρατικό Συμβούλιο, συνάπτει διεθνείς συνθήκες, διορίζει και ανακαλεί τους επικεφαλής των πληρεξουσίων αποστολών της Μογγολίας σε ξένες χώρες. δέχεται διαπιστευτήρια και επιστολές ανάκλησης από τους επικεφαλής πληρεξουσίων αποστολών ξένων κρατών που είναι διαπιστευμένοι στη Μογγολία.
Στον τομέα της εσωτερικής πολιτικής, ο Πρόεδρος προτείνει στο Ανώτατο Δικαστήριο έναν υποψήφιο για τη θέση του πρωθυπουργού που προτείνεται από το κόμμα που έλαβε την πλειοψηφία των εδρών στο Ανώτατο Πολιτικό Συμβούλιο ή, ελλείψει τέτοιου κόμματος, υποψηφιότητα συμφωνήθηκε με όλα τα μέρη που εκπροσωπούνται στην Ανώτατη Κυβέρνηση· υποβάλλει στο Ανώτατο Συμβούλιο της Επικρατείας πρόταση για παραίτηση της κυβέρνησης· για θέματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητές του, δίνει οδηγίες στην Κυβέρνηση. Εάν ο Πρόεδρος εκδώσει διάταγμα για τα θέματα αυτά, αυτό τίθεται σε ισχύ μετά την υπογραφή του από τον Πρωθυπουργό.
Ο Πρόεδρος έχει επίσης μια σειρά από άλλες συνήθεις εξουσίες του αρχηγού του κράτους: ασκεί το δικαίωμα του ανασταλτικού βέτο, απονέμει υψηλούς κρατικούς και στρατιωτικούς βαθμούς, απονέμει διαταγές και μετάλλια. χορηγεί χάρη· επιλύει ζητήματα ιθαγένειας.
Σύμφωνα με το Σύνταγμα (άρθρο 35), ο Πρόεδρος είναι υπόλογος στην Ανώτατη Διοίκηση του Κράτους για τις δραστηριότητές του. Εάν παραβιάσει τον όρκο, το Σύνταγμα και τις εξουσίες, το Ανώτατο Συμβούλιο της Επικρατείας, με βάση το πόρισμα του Συνταγματικού Ελέγχου, τον παύει με συντριπτική πλειοψηφία.
Εάν τα διατάγματα του Προέδρου δεν συνάδουν με το νόμο, τότε ο ίδιος ή η Ανώτατη Κρατική Διοίκηση τα ακυρώνει.
Η εκτελεστική εξουσία ασκείται από την κυβέρνηση, αποτελούμενη από τον Πρωθυπουργό και μέλη που διορίζονται από τη Βουλή. Ο πρόεδρος της VGH προτείνει υποψηφιότητα για τη θέση του πρωθυπουργού. Ταυτόχρονα, προτείνεται από το κόμμα της κοινοβουλευτικής πλειοψηφίας και εάν δεν υπάρχει τέτοιο κόμμα, συμφωνείται από τον Πρόεδρο με όλα τα κόμματα που εκπροσωπούνται στο Verkhovna Rada. Ο Πρωθυπουργός της Μογγολίας, σε συμφωνία με τον Πρόεδρο, υποβάλλει στο κοινοβούλιο προς εξέταση προτάσεις για τη δομή και τη σύνθεση της κυβέρνησης. Με εισήγηση του Πρωθυπουργού, τα μέλη της Κυβέρνησης συζητούνται προσωπικά και διορίζονται από το Ανώτατο Συμβούλιο.
Η κυβέρνηση αναπτύσσει και εισάγει στην Ανώτατη Κρατική Οικονομία τις κύριες κατευθύνσεις της οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης, μια ενιαία πολιτική στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας, ένα χρηματοδοτικό και πιστωτικό σχέδιο και τον κρατικό προϋπολογισμό. εφαρμόζει τις αποφάσεις που λαμβάνονται· ασκεί επιχειρησιακή διαχείριση των φορέων της κεντρικής κυβέρνησης, διευθύνει τις δραστηριότητες των τοπικών αρχών· ασκεί κρατική εξωτερική πολιτική· σε συμφωνία με το Ανώτατο Κρατικό Συμβούλιο και με επακόλουθη επικύρωση, συνάπτει και εφαρμόζει διεθνείς συνθήκες της Μογγολίας, συμπεριλαμβανομένης. διακυβερνητικό, τερματίζει την ισχύ τους.
Το Σύνταγμα κατοχυρώνει την αρχή της λογοδοσίας της κυβέρνησης της VGH. Το Σύνταγμα θεσπίζει κυβερνητικές εκθέσεις και ψήφο δυσπιστίας ως μορφές πολιτικής ευθύνης της κυβέρνησης προς τη Βουλή. Το Ανώτατο Συμβούλιο της Επικρατείας θέτει προς συζήτηση το θέμα της παραίτησης της Κυβέρνησης με επίσημη πρόταση τουλάχιστον του ενός τετάρτου των μελών του, κατόπιν αιτήματος του Προέδρου ή της ίδιας της Κυβέρνησης.
Η Κυβέρνηση, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της, εκδίδει ψηφίσματα και οδηγίες που συνάδουν με την κείμενη νομοθεσία και υπογράφονται από τον Πρωθυπουργό και τον αρμόδιο για τα θέματα αυτά υπουργό. Εάν οι κανονισμοί και οι οδηγίες δεν συμμορφώνονται με τη νομοθεσία, ακυρώνονται από την ίδια την κυβέρνηση ή την ανώτατη κρατική διοίκηση.
Νομικό σύστημα
γενικά χαρακτηριστικά
Το σύγχρονο νομικό σύστημα της Μογγολίας είναι μέρος της Ρωμανο-Γερμανικής νομικής οικογένειας, διατηρώντας ορισμένα χαρακτηριστικά του σοσιαλιστικού δικαίου.
Το πρώτο νομοθετικό μνημείο του μογγολικού δικαίου ήταν το «Yasa» (στα τουρκικά, στα μογγολικά - dzasak - νόμος, κανονισμός, απαγόρευση, τιμωρία) του Τζένγκις Χαν το 1206, το οποίο κωδικοποίησε τα έθιμα που υπήρχαν στη μογγολική κοινωνία. Το «Yasa» περιείχε κανόνες του κράτους, του διοικητικού (φόροι, των δασμών), του ποινικού και του αστικού δικαίου. Η «Μεγάλη Γιάσα» του Τζένγκις Χαν λειτούργησε ως βάση για τη διακυβέρνηση των κατακτημένων χωρών.
Η δεύτερη κωδικοποίηση του μογγολικού νόμου ήταν ο «Ikh Tsaaz» (Μεγάλος Κώδικας), ή οι νόμοι Μογγόλο-Οϊράτ του 1640, ακολουθούμενος από τον Khalkha Jirum του 1709. Αξίζει να σημειωθεί ότι εδραίωσαν νομικά τις κοινωνικές σχέσεις που είχαν αναπτυχθεί στη μογγολική κοινωνία και αντιπροσώπευε το κοινό στέπα και φεουδαρχικό δίκαιο, επικυρωμένο από το νόμο. Τα επόμενα χρόνια, η Μογγολία εφάρμοσε σταδιακά τους νόμους που εκδόθηκαν από τις αρχές της Μάντσου, ιδίως τον λεγόμενο Κώδικα του Κινεζικού Επιμελητηρίου Εξωτερικών Σχέσεων του 1815.
Μέχρι τις αρχές του 20ου αιώνα. Όσον αφορά το επίπεδο της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξής της, η Μογγολία ήταν μια από τις πιο καθυστερημένες χώρες της Ασίας, όπου σχεδόν βασίλευαν οι φεουδαρχικές σχέσεις (ακόμα και η δουλοπαροικία διατηρήθηκε) Δεν υπήρχε ούτε ένας σύγχρονος νομικός θεσμός στη χώρα.
Μετά τη νίκη της Λαϊκής Επανάστασης του 1921 στη Μογγολία υπήρξε σταδιακά και σε μεγάλο βαθμό τεχνητάΔημιουργήθηκε ένα εντελώς νέο νομικό σύστημα, που είχε ως πρότυπο το νομικό σύστημα της ΕΣΣΔ. Πριν από τη δημιουργία της νομικής σχολής του πανεπιστημίου στο Ουλάν Μπατόρ, όλοι οι Μογγόλοι δικηγόροι εκπαιδεύονταν στο Ιρκούτσκ και σε άλλα Σοβιετικά επιστημονικά κέντρα. Το 1922, τα βασανιστήρια και η σωματική τιμωρία καταργήθηκαν στη Μογγολία. Το 1924 εγκρίθηκε το πρώτο Σύνταγμα στην ιστορία της χώρας, το οποίο ανακήρυξε τη Μογγολία ως «Λαϊκή Δημοκρατία, στην οποία το ανώτατο κυβέρνησηανήκει στον αληθινό λαό.» Το 1926 εγκρίθηκε ο πρώτος Ποινικός Κώδικας και το 1927 άρχισε η κωδικοποίηση της νέας αστικής νομοθεσίας.
Το 1929-1930 ένας αγώνας εκτυλίχθηκε στη χώρα για την εξάλειψη των οικονομικών θεμελίων της φεουδαρχίας, που έληξε το 1939 με την πλήρη εξάλειψη της φεουδαρχικής τάξης. Παράλληλα ξεκίνησε η συνεργασία των αρατών. Το 1940 ανακοινώθηκε επίσημα η ολοκλήρωση του κυρίως αντιφεουδαρχικού προγράμματος της επανάστασης και η έναρξη της οικοδόμησης του σοσιαλισμού. Νέο ΣύνταγμαΤο 1940 χαρακτήρισε τη Λαϊκή Δημοκρατία της Μογγολίας ως «κράτος των εργαζομένων (κτηνοτρόφων, εργατών και διανοουμένων του Αράτ), που κατέστρεψε την ιμπεριαλιστική και φεουδαρχική καταπίεση, παρέχοντας ένα μη καπιταλιστικό μονοπάτι για την ανάπτυξη της χώρας για τη μελλοντική μετάβαση στο σοσιαλισμό. Αξίζει να σημειωθεί ότι εδραίωσε επίσης τον ηγετικό ρόλο του Μογγολικού Λαϊκού Επαναστατικού Κόμματος (MPRP) στην κοινωνία και το κράτος.
Με βάση το Σύνταγμα του 1940, δημιουργήθηκε στη Μογγολία ένα σοσιαλιστικό νομικό σύστημα. Το 1944, εγκρίθηκε διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου του MPR για την οργάνωση του νομικού επαγγέλματος, το 1948 - Διάταγμα του Προεδρείου του Μικρού Khural του MPR για το δικαστικό σύστημα του MPR, το 1949 - το Κώδικας Ποινικής Δικονομίας της Μογγολίας, το 1952 - ο Αστικός Κώδικας.
Στα τέλη της δεκαετίας του 1950. Με την ολοκλήρωση της συνεργασίας των αγροκτημάτων Αράτ, ανακοινώθηκε ότι η Λαϊκή Δημοκρατία της Μογγολίας «ολοκλήρωσε τη μετάβαση από τη φεουδαρχία στον σοσιαλισμό, παρακάμπτοντας τον καπιταλισμό». Οι σοσιαλιστικές σχέσεις παραγωγής και το πολιτικό σύστημα κατοχυρώθηκαν στο Σύνταγμα του 1960. Μετά από αυτό συνεχίστηκαν οι εργασίες κωδικοποίησης (υιοθετήθηκαν από τον Ποινικό Κώδικα του 1961, τον Κώδικα Ποινικής Δικονομίας του 1964, τον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας του 1967, τον Οικογενειακό Κώδικα του 1973 )
Στις αρχές της δεκαετίας του 1990. Η Μογγολία έγινε η πρώτη ασιατική χώρα που κήρυξε τη μετάβαση από το μαρξιστικό-λενινιστικό σοσιαλιστικό σύστημα σε μια κοινωνία βασισμένη στον πολιτικό και ιδεολογικό πλουραλισμό και την οικονομική ελευθερία. Ήδη το 1990 νομιμοποιήθηκε στη χώρα ένα πολυκομματικό σύστημα. Βάρδια κοινωνική τάξηκατοχυρώθηκε στο Σύνταγμα του 1992, με βάση τις ίδιες αρχές με τους περισσότερους από τους νεότερους θεμελιώδεις νόμους: δημοκρατία, διάκριση εξουσιών, προτεραιότητα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, ποικιλομορφία μορφών ιδιοκτησίας. Σκοπός του Συντάγματος είναι η οικοδόμηση και ανάπτυξη μιας ανθρώπινης, αστικής, δημοκρατικής κοινωνίας στη χώρα. Ένα μεγάλο βήμα προς κανόνας δικαίουΘα υπάρξει ενίσχυση στο μογγολικό Σύνταγμα των νομικών, πρωτίστως δικαστικών, εγγυήσεων των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και ελευθεριών.
Οι θεμελιώδεις αλλαγές στον τομέα του ιδιωτικού δικαίου κατοχυρώνονται στον νέο Αστικό Κώδικα που εγκρίθηκε το 1994. Ως αποτέλεσμα αυτών και άλλων μεταρρυθμίσεων, η Μογγολία από τα μέσα της δεκαετίας του 1990. γενικά μετακόμισε από τη σοσιαλιστική νομική οικογένεια στη ρωμανο-γερμανική.
Η κύρια πηγή δικαίου στη Μογγολία θα είναι οι νομοθετικές και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις. Η ιεραρχία τους περιλαμβάνει το Σύνταγμα, τους νόμους της Ανώτατης Οικονομίας του Κράτους, τα διατάγματα του Προέδρου, τα διατάγματα και τις οδηγίες της κυβέρνησης, τα καταστατικά των υπουργείων και τμημάτων και τις τοπικές κυβερνήσεις.
Σύμφωνα με το Σύνταγμα (άρθρο 11), από τη στιγμή που τίθεται σε ισχύ ο νόμος που ρυθμίζει την έγκριση ή την προσχώρηση της Μογγολίας σε διεθνείς συνθήκες, οι τελευταίες έχουν την ίδια ισχύ με την εσωτερική νομοθεσία.
Ιδιαίτερη θέση στο σύστημα των πηγών δικαίου κατέχουν οι αποφάσεις του Συνταγματικού Εποπτεύοντος Δικαστηρίου, με τις οποίες μπορεί να ακυρωθεί κάθε κανόνας νόμου ή καταστατικού.
Αστική και συναφή
κλάδους δικαίου
Το αστικό δίκαιο της Μογγολίας στη σύγχρονη ευρωπαϊκή του αντίληψη προέκυψε μόνο μετά τη νίκη της Λαϊκής Επανάστασης του 1921.
Σύμφωνα με το Σύνταγμα του 1924, η γη, το υπέδαφός της, τα δάση, τα νερά και ο πλούτος τους κηρύχθηκαν αποκλειστική ιδιοκτησία του κράτους. Το χρέος τόσο του κράτους όσο και των ιδιωτών προς τους ξένους καπιταλιστές εξαλείφθηκε εντελώς. διακηρύχθηκε η ανάγκη καθιέρωσης κρατικού μονοπωλίου του εξωτερικού εμπορίου, ίσων δικαιωμάτων για τους εργαζόμενους, καθώς και το δικαίωμα των μαζών να οργανώνουν συνδικάτα, συνεταιρισμούς κ.λπ. Δεν επιτρεπόταν σε άτομα ή ομάδες να κάνουν χρήση των δικαιωμάτων τους εις βάρος των συμφερόντων του κράτους.
Κατά την ανάπτυξη αυτών των συνταγματικών διατάξεων, εκδόθηκαν οι πρώτοι αστικοί νόμοι και ξεκινώντας από το 1927, ο Κώδικας Αστικών Νόμων εγκρίθηκε σε χωριστά μέρη. Ο Κώδικας βασίστηκε στις νέες σχέσεις παραγωγής που αναδύθηκαν στη χώρα. Ταυτόχρονα έλαβε υπόψη και την παρουσία υπολειμμάτων της φεουδαρχίας.
Ο κώδικας αστικών νόμων αποτελούνταν από 10 κεφάλαια: για την κηδεμονία (Κεφάλαιο I). σχετικά με την κληρονομιά (κεφάλαιο II)· σχετικά με τις αρχές μητρώου και τη διαδικασία καταχώρισης αυτών των πράξεων (Κεφάλαιο III· το ϶ᴛᴏο κεφάλαιο περιείχε κανόνες του οικογενειακού δικαίου)· για πρόσωπα (κεφάλαιο IV)· για τα πράγματα (κεφάλαιο V). με συνταγή (Κεφάλαιο VI)· επί ενεχύρου (Κεφάλαιο VII). για το ενοχικό δίκαιο (κεφάλαια VIII-X) Η ίση περιουσιακή δικαιοπρακτική ικανότητα των πολιτών διακηρύχθηκε ανεξάρτητα από το φύλο, την εθνικότητα και τη θρησκεία τους (άρθρο 80) Αξίζει να πούμε ότι θεσπίστηκαν ορισμένα πλεονεκτήματα για το κράτος σε σύγκριση με άλλους συμμετέχοντες στην οικονομική τζίρος; γη και άλλα ακίνητα που αποσύρθηκαν από την ιδιωτική κυκλοφορία, καθώς και περιουσία του ταμείου, δεν μπορούσαν να αποκτηθούν από ιδιώτες λόγω παραγραφής. Οι κανόνες του Κώδικα Αστικών Δικαιωμάτων αντικατοπτρίζουν την πολιτική περιορισμού των «εκμεταλλευόμενων» τάξεων. Ειδικότερα, καθιερώθηκε διαδικασία αδειοδότησης για την ανάδειξη ιδιωτικών καπιταλιστικών νομικών προσώπων (άρθρο 87) Αν οι δραστηριότητες τέτοιων προσώπων ήταν αντίθετες με τους νόμους ή προκαλούσαν ζημία στο κράτος, υπόκεινταν σε άμεση εκκαθάριση (άρθρο 88). Παράνομες συμβάσεις , καθώς και εκείνων που αντιβαίνουν στη δημόσια τάξη και τα δημόσια ήθη, με στόχο την καταστρατήγηση του νόμου, την προφανή ζημία των συμφερόντων του πληθυσμού και του κρατικού ταμείου (άρθρο 191), καθώς και εκείνων που συνάπτουν οι έμποροι για την αύξηση των τιμών στα βασικά αναγκαιότητες «χωρίς ιδιαίτερο λόγο» (άρθρο 192)
Το Σύνταγμα του 1940 εξασφάλισε την αποκλειστική ιδιοκτησία του κράτους στον κύριο πλούτο και τα μέσα παραγωγής, το εύρος των αντικειμένων του οποίου διευρύνθηκε σημαντικά σε σχέση με το Σύνταγμα του 1924, τη σοσιαλιστική ιδιοκτησία συνεταιριστικών και άλλων δημόσιων οργανισμών και την προσωπική περιουσία των οι πολίτες.
Το σοσιαλιστικό αστικό δίκαιο της Μογγολίας αναπτύχθηκε περαιτέρω στον Αστικό Κώδικα του MPR, που εγκρίθηκε στις 27 Μαΐου 1952 με διάταγμα του Προεδρείου του Μεγάλου Λαϊκού Khural του MPR. Αυτός ο Κώδικας αποτελείτο από 319 άρθρα που ρυθμίζουν περιουσιακές και ορισμένες μη περιουσιακές σχέσεις των συμμετεχόντων στον οικονομικό κύκλο εργασιών. Εκτός από το γενικό μέρος, τα τμήματα του δικαίου ιδιοκτησίας και του ενοχικού δικαίου, περιέχει επίσης κανονισμούς για τα πνευματικά δικαιώματα, το δικαίωμα στην εφεύρεση και το κληρονομικό δίκαιο. Ο Κώδικας δεν περιλαμβάνει κανόνες που ρυθμίζουν τις σχέσεις που προκύπτουν από τη χρήση γης, βοσκοτόπων και χόρτων, σχέσεις μίσθωσης εργασίας και οικογενειακές σχέσεις. Εκτός από τα παραπάνω, ο Κώδικας δεν περιλαμβάνει κανόνες σχετικά με διαφορές που υπόκεινται σε επίλυση σε κρατική διαιτησία (άρθρο 43 ΑΚ), δηλ. κανόνες που διέπουν το κύριο φάσμα των σχέσεων μεταξύ κρατικών υπηρεσιών και επιχειρήσεων, ιδίως τις σχέσεις που προκύπτουν από μια συμφωνία προμήθειας. Αυτές οι σχέσεις έχουν γίνει αντικείμενο ορισμένων ειδικών νόμων και κανονισμών.
Η συντριπτική πλειονότητα των διατάξεων του αστικού δικαίου της Μογγολίας σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα του 1952 αντιγράφουν τις θεμελιώδεις διατάξεις του σοβιετικού αστικού δικαίου (ο Αστικός Κώδικας της RSFSR του 1922 με μεταγενέστερες τροποποιήσεις). ανάπτυξης και ενεχυρίασης περιουσίας. Μετά το Σύνταγμα, ο Αστικός Κώδικας του 1952 καθιέρωσε τρεις μορφές ιδιοκτησίας: κρατικούς, συνεταιριστικούς και άλλους δημόσιους οργανισμούς και προσωπική περιουσία των πολιτών. Όλη η γη κρατικοποιήθηκε και ανήκε στο κράτος.
Παρόμοια με άλλα πρώην σοσιαλιστικά κράτη, το αστικό δίκαιο στη Μογγολία έχει υποστεί δραματικές αλλαγές λόγω της αλλαγής στο κοινωνικοπολιτικό σύστημα στις αρχές της δεκαετίας του 1990.
Σύμφωνα με το Σύνταγμα του 1992, το κράτος αναγνωρίζει κάθε μορφή δημόσιας και ιδιωτικής ιδιοκτησίας και προστατεύει τα δικαιώματα ιδιοκτησίας στη νομοθεσία (ρήτρα 2 του άρθρου 5) Η οικονομία της Μογγολίας είναι πολυδομημένης φύσης (ρήτρα 1 του άρθρου 5) Αναγνωρίζεται η κτηνοτροφία Εθνικός θησαυρόςκαι τελεί υπό κρατική προστασία (άρθρο 5 άρθρο 5)
Ο νέος Αστικός Κώδικας της Μογγολίας εγκρίθηκε το 1994 και τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 1995. Ως προς τη δομή και το εννοιολογικό του περιεχόμενο, είναι μια εξαιρετικά συντομευμένη έκδοση του νέου Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο Αστικός Κώδικας της Μογγολίας έχει συνολικά 436 άρθρα, χωρισμένα σε 7 μέρη: Γενικές διατάξεις (Μέρος Ι). Ιδιοκτησία (Μέρος II); Γενικές διατάξεις για τις υποχρεώσεις (Μέρος III). Συμβατικές υποχρεώσεις (μέρος IV). Εξωσυμβατικές υποχρεώσεις (μέρος V)· Δικαίωμα κληρονομιάς (Μέρος VI). Διεθνές ιδιωτικό δίκαιο (Μέρος VII)
Η ταξινόμηση των μορφών ιδιοκτησίας διακρίνεται από μια ορισμένη ποικιλομορφία. Το άρθρο 74 θεσπίζει γενικό διαχωρισμό της περιουσίας σε ιδιωτική και δημόσια. Η δημόσια περιουσία περιλαμβάνει κρατική περιουσία (άρθρο 143), τοπική περιουσία (άρθρο 144), περιουσία δημοσίων οργανισμών (άρθρο 145), περιουσία θρησκευτικές οργανώσεις(Άρθρο 146) Σε χωριστό κεφάλαιο επισημαίνεται και η περιουσία αλλοδαπών πολιτών, νομικών προσώπων, αλλοδαπού κράτους και διεθνών οργανισμών.
Δεδομένου ότι ο Αστικός Κώδικας του 1994 περιέχει εξαιρετικά αραιούς κανόνες για τους εμπορικούς οργανισμούς, αυτές οι σχέσεις ρυθμίζονται από χωριστούς νόμους. Η πρώτη σημαντική πράξη που στόχευε στη δημιουργία ενός νομικού πλαισίου για τις σχέσεις της αγοράς ήταν ο νόμος για τις επιχειρηματικές δομές του 1991, βασισμένος στον νόμο περί επιχειρηματικών εταιρειών της Ουγγαρίας του 1988. Αργότερα αντικαταστάθηκε από τον νόμο για τις επιχειρηματικές εταιρείες και τις εταιρικές σχέσεις του 1995. Η τελευταία προβλέπει τέσσερις οργανωτικές νομικές μορφές: ομόρρυθμες και ετερόρρυθμες εταιρείες, εταιρείες περιορισμένης ευθύνης και ανώνυμες εταιρείες.
Το 1991, εγκρίθηκαν νόμοι για τις τράπεζες, την πτώχευση και την προστασία των καταναλωτών, το 1993, νόμοι για τα πνευματικά δικαιώματα, τον αθέμιτο ανταγωνισμό και τον νόμο περί διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας, το 1995, νόμοι για τις κινητές αξίες, τις ενιαίες επιχειρήσεις και τους συνεταιρισμούς. Οι δραστηριότητες των ξένων επενδυτών ρυθμίζονται από τον περί Ξένων Επενδύσεων Νόμο του 1993.
Παρόμοια με άλλες πρώην σοσιαλιστικές χώρες, μία από τις κύριες κατευθύνσεις των οικονομικών μεταρρυθμίσεων στη Μογγολία θα είναι η μεταφορά κρατικές επιχειρήσειςσε ιδιωτικά χέρια. Το πρόγραμμα ιδιωτικοποιήσεων ξεκίνησε τον Οκτώβριο του 1991 με την έκδοση δωρεάν επιταγών ιδιωτικοποίησης (κουπόνια) σε όλους τους Μογγόλους. Στο δεύτερο στάδιο της ιδιωτικοποίησης, οι επιχειρήσεις (μπλοκ μετοχών) άρχισαν να πωλούνται έναντι μετρητών.
Ιδιαίτερα σημαντική στη Μογγολία, ως κατεξοχήν αγροτική χώρα, είναι η ρύθμιση των σχέσεων γης. Σύμφωνα με το Σύνταγμα του 1992, η γη, το υπέδαφός της, τα δάση, τα ύδατα, η πανίδα και άλλοι φυσικοί πόροι στη Μογγολία ανήκουν μόνο στον λαό και τελούν υπό κρατική προστασία (άρθρο 1 άρθρο 6) Η γη, με εξαίρεση τα βοσκοτόπια, τα οικόπεδα για δημόσιας και ειδικής χρήσης, μπορεί να μεταβιβαστεί στην κυριότητα μόνο σε πολίτες της Μογγολίας. Απαγορεύεται στους πολίτες να πουλήσουν, να εμπορευματοποιήσουν, να δωρίσουν ή να ενεχυράσουν γη ή να την μεταβιβάσουν στην κατοχή αλλοδαπών και απάτριδων. Απαγορεύεται η μεταβίβαση γης σε άλλα πρόσωπα για κατοχή και χρήση χωρίς την κύρωση των κρατικών φορέων (άρθρο 3 άρθρο 6) Το κράτος μπορεί να επιβάλει στους ιδιοκτήτες γης υποχρεώσεις (με βάση τα κρατικά συμφέροντα), να αντικαταστήσει ή να δημεύσει γη με ανάλογη αποζημίωση , καθώς και να το δημεύσουν σε περίπτωση χρήσης γης σε βάρος της ανθρώπινης υγείας, της φύσης και των συμφερόντων της κρατικής ασφάλειας (άρθρο 4, άρθρο 6)
Ο νόμος περί γης της Μογγολίας του 1994 ρυθμίζει την ιδιοκτησία και τη χρήση της γης, καθώς και την προστασία των γαιών. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, οι πολίτες και οι οργανισμοί της Μογγολίας μπορούν να μισθώνουν κρατική γη για περίοδο 60 ετών με επακόλουθη παράταση της μίσθωσης για άλλα 40 χρόνια. Στην περίπτωση αυτή, η αρχική περίοδος μίσθωσης για τις καλλιεργούμενες εκτάσεις δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 25 έτη. Τα δικαιώματα μίσθωσης κληρονομούνται.
Ορισμένες μεταρρυθμίσεις στη Μογγολία τη δεκαετία του 1990. έχει υποβληθεί το εργατικό δίκαιο, το οποίο προσαρμόζεται στις σχέσεις της αγοράς διατηρώντας παράλληλα υψηλό επίπεδο εγγυήσεων των εργασιακών δικαιωμάτων (Εργατικό Δίκαιο του 1991).Το Σύνταγμα (άρθρο 4 του άρθρου 16) κατοχυρώνει το δικαίωμα στην ελεύθερη επιλογή επαγγέλματος, διασφαλίζοντας ευνοϊκές συνθήκες εργασίας , λήψη μισθών και ανάπαυση. Δεν επιτρέπεται να εξαναγκάζετε κανέναν να εργαστεί κατά παράβαση του νόμου. Από τις αρχές της δεκαετίας του 1990. Στη Μογγολία υπάρχουν ελεύθερα συνδικάτα.
Ποινικό δίκαιο και διαδικασία
Ο πρώτος Ποινικός Κώδικας της Μογγολίας εγκρίθηκε τον Οκτώβριο του 1926 και αποτελούνταν από 227 άρθρα. Ήδη το 1929 αντικαταστάθηκε από έναν νέο Ποινικό Κώδικα, οι τροποποιημένοι κανόνες του οποίου αντανακλούσαν την όξυνση του πολιτικού αγώνα στη χώρα (αρχή μαζικών «εκκαθαρίσεων» και καταστολών). Ο Τρίτος Ποινικός Κώδικας του 1934 αύξησε τον αριθμό των «αντεπαναστατικά» εγκλήματα και περιλαμβάνονται νέο κεφάλαιογια στρατιωτικά εγκλήματα. Το 1942 αντικαταστάθηκε από τον επόμενο Ποινικό Κώδικα, ο οποίος ίσχυε με πολυάριθμες τροποποιήσεις μέχρι τις 31 Ιανουαρίου 1961, όταν τέθηκε σε ισχύ ο τελευταίος σοσιαλιστικός Ποινικός Κώδικας του MPR. Ως προς το περιεχόμενό του (συμπεριλαμβανομένης της δομής, του καταλόγου των τύπων τιμωρίας, της διατύπωσης των εγκλημάτων) διέφερε ελάχιστα από τον Αστικό Κώδικα της RSFSR του 1961.
Πάνω από 25 χρόνια, έγιναν περισσότερες από 100 προσθήκες και αλλαγές στον Ποινικό Κώδικα της Λαϊκής Δημοκρατίας της Μογγολίας του 1961. Παρόλα αυτά, την 1η Ιουλίου 1987, τέθηκε σε ισχύ μια νέα έκδοση του Ποινικού Κώδικα. Σε ειδικό μέρος συμπεριλήφθηκαν δύο νέα κεφάλαια: «Εγκλήματα κατά της προστασίας της φύσης και του πλούτου της» και «Εγκλήματα κατά της οδικής ασφάλειας». Οι αλλαγές που έγιναν στον Ποινικό Κώδικα σε θέματα ποινικής τιμωρίας αύξησαν την ευθύνη για σοβαρά εγκλήματα και υποτροπές, ενώ μετριάζουν την ευθύνη για εγκλήματα που διαπράττονται για πρώτη φορά ή από αμέλεια.
Κατά την περίοδο των δημοκρατικών μεταρρυθμίσεων στη δεκαετία του 1990. Νέες σημαντικές τροποποιήσεις έγιναν στον Ποινικό Κώδικα της Μογγολίας. Πολλές πράξεις που στρέφονται κατά του σοσιαλιστικού συστήματος, της ιδεολογίας και των κοινωνικοοικονομικών σχέσεων που επικρατούσαν στη Λαϊκή Δημοκρατία της Μογγολίας έχουν αποποινικοποιηθεί. Με όλα αυτά, έχει εμφανιστεί ένας σημαντικός αριθμός νέων αδικημάτων, που στοχεύουν κατά άγνωστων μέχρι τώρα τύπων εγκλημάτων, ιδίως εκείνων που χαρακτηρίζουν την οικονομία της αγοράς. Μεταξύ των ειδών τιμωρίας στη Μογγολία, παραμένει η θανατική ποινή, η οποία μπορεί να επιβληθεί μόνο σε ενήλικες άνδρες.
Ποινική διαδικασία στη Μογγολία μέχρι τα τέλη της δεκαετίας του 1980. δεν διέφερε σχεδόν καθόλου από τη σοβιετική ποινική διαδικασία. Με την έναρξη των δημοκρατικών μεταρρυθμίσεων, κηρύχθηκε μια πορεία για τη μετάβαση από την ανακριτική διαδικασία στην επίμαχη· μια σειρά από νέα δημοκρατικά πρότυπα και θεσμούς εντάχθηκαν στην ποινική δικονομική νομοθεσία, ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙᴇᴛϲᴛʙᴇᴛϲᴛʙἙᴇᴛᴏᴛʙᴇᴛᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙἙᴇᴏᴏᴛʙᴇᴛᴏᴛʙᴇᴏᴏᴛʙᴇᴛᴏᴛʙἙᴇᴛᴏᴛʙἙὙᴇᴛᴏᴛʙἩ έναρξη τῶν δημοκρατικών μεταρρυθμίσεων. Παρά το γεγονός ότι η ποινική διαδικασία στη Μογγολία εξακολουθεί να έχει καταγγελτικό χαρακτήρα, ο ανταγωνισμός και η ισότητα των μερών δεν διασφαλίζονται.
Το Σύνταγμα του 1992, σε αντίθεση με την επικρατούσα διεθνή πρακτική, δεν κατοχύρωσε την αρχή του δικαστικού ελέγχου των συλλήψεων. Αξίζει να πούμε ότι η κύρωση του εισαγγελέα εξακολουθεί να είναι επαρκής για κράτηση. Με όλα αυτά, ο Βασικός Νόμος (άρθρο 16 ρήτρα 14) εγγυάται στους πολίτες το δικαίωμα προσφυγής ενώπιον δικαστηρίου για παραβιάσεις των δικαιωμάτων και δικαιωμάτων τους που διακηρύσσονται στο Σύνταγμα και τις διεθνείς συνθήκες. το δικαίωμα να μην καταθέτει κανείς εναντίον του εαυτού του, των μελών της οικογένειάς του, των γονέων και των παιδιών του· το δικαίωμα υπεράσπισης από δικηγόρο, νομική συνδρομή, επαλήθευση αποδεικτικών στοιχείων, δίκαιη δίκη, προσωπική συμμετοχή σε ακρόαση, αναίρεση και αίτηση χάριτος. Απαγορεύεται η άσκηση πίεσης και η χρήση βίας για την απόκτηση αποδεικτικών στοιχείων εναντίον του εαυτού του. Σύμφωνα με τον Κώδικα Ποινικής Δικονομίας, κάθε πρόσωπο έχει δικαίωμα σε δικηγόρο από τη στιγμή της κράτησης, της σύλληψης ή της κατηγορίας.
Δικαστικό σύστημα. Αρχές ελέγχου
Σύμφωνα με το Σύνταγμα (άρθρο 47), η δικαστική εξουσία στη Μογγολία ασκείται αποκλειστικά από το δικαστήριο. Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται η δημιουργία δικαστηρίων εκτός νόμου και η άσκηση δικαστικής εξουσίας σε άλλα όργανα.
Το δικαστικό σύστημα περιλαμβάνει το Ανώτατο Δικαστήριο, τα δικαστήρια της πρωτεύουσας και τα δικαστήρια, τα περιφερειακά δικαστήρια και τα εθνικά δικαστήρια. Δικαστήρια μπορούν να δημιουργηθούν για ποινικές, αστικές, διοικητικές και άλλους τύπους νομικών διαδικασιών. Οι δραστηριότητες των δικαστηρίων και οι αποφάσεις τους τελούν υπό την εποπτεία του Αρείου Πάγου.
Το Ανώτατο Δικαστήριο της Μογγολίας θα είναι το ανώτατο δικαστικό όργανο και έχει τις ακόλουθες εξουσίες: 1) εξετάζει και λαμβάνει αποφάσεις στο πρώτο στάδιο της εξέτασης ποινικών υποθέσεων και νομικών διαφορών που εμπίπτουν σε άρθρο νόμου. 2) ασκεί ακυρωτικό και ελεγκτικό έλεγχο επί των αποφάσεων των κατώτερων δικαστηρίων. 3) ασκεί εποπτεία σε θέματα που παραπέμπονται από το Συνταγματικό Δικαστήριο και τον Γενικό Εισαγγελέα που αφορούν την προστασία των νόμων και των νόμιμων δικαιωμάτων και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. 4) δίνει την επίσημη ερμηνεία όλων των νόμων εκτός από το Σύνταγμα. 5) λαμβάνει αποφάσεις για άλλα θέματα σύμφωνα με το δικαίωμα που παρέχει ο νόμος.
Οι αποφάσεις του Αρείου Πάγου θα είναι τελεσίδικες. Αν η απόφαση του Αρείου Πάγου έρχεται σε αντίθεση με το νόμο, το ίδιο την ακυρώνει. Σε περίπτωση που η διευκρίνιση του Ανωτάτου Δικαστηρίου είναι αντίθετη με το νόμο, τότε είναι εξαιρετικά σημαντική η τήρηση του νόμου. Το Ανώτατο Δικαστήριο, όπως όλα τα άλλα δικαστήρια, δεν έχει δικαίωμα να εφαρμόζει νόμους που δεν είναι σύμφωνοι με το Σύνταγμα ή δεν δημοσιεύονται επίσημα.
Το Ανώτατο Δικαστήριο αποτελείται από γενικό δικαστή και δικαστές. Ο Γενικός Δικαστής διορίζεται για θητεία 6 ετών από τον Πρόεδρο με πρόταση του Αρείου Πάγου και μεταξύ των μελών του. Οι δικαστές του Ανωτάτου Δικαστηρίου διορίζονται από τον Πρόεδρο μετά από σύσταση του Γενικού Δικαστικού Συμβουλίου στο Κράτος Great Khural. Λοιποί δικαστές - από τον Πρόεδρο με πρόταση του Γενικού Δικαστικού Συμβουλίου.
Τα δικαστήρια Aimag και πρωτεύουσας εκδικάζουν σοβαρά ποινικά αδικήματα και μεγάλες αστικές διαφορές σε πρώτο βαθμό. Αξίζει να σημειωθεί ότι εξετάζουν και καταγγελίες κατά αποφάσεων σομονικών, διασωμικών και επαρχιακών δικαστηρίων.
Τα πρωτοβάθμια δικαστήρια θα είναι σομωνιακά, διασωμονικά και περιφερειακά δικαστήρια. Διαχειρίζονται ήσσονος σημασίας ποινικά αδικήματα και αστικές διαφορές μέχρι ένα ορισμένο ποσό της αξίωσης.
Κατά τη σοσιαλιστική περίοδο, στρατιωτικά και σιδηροδρομικά δικαστήρια και κρατικές διαιτησίες λειτουργούσαν επίσης στη Μογγολία για να εξετάσουν διαφορές μεταξύ επιχειρήσεων.
Οι δικαστές των δικαστηρίων όλων των βαθμών είναι αμετάκλητοι, δεν μπορούν να παυθούν παρά μόνο βάσει των διατάξεων του Συντάγματος και των νόμων για το δικαστήριο, με εξουσιοδοτημένη απόφαση του δικαστηρίου ή κατόπιν αιτήματός του. Προηγουμένως, κατά τη σοσιαλιστική περίοδο, όλοι οι δικαστές διορίζονταν για μια ορισμένη θητεία.
Για τη διασφάλιση της ανεξαρτησίας και της αυτονομίας των δικαστών, υπάρχει Γενικό Δικαστικό Συμβούλιο, το οποίο, χωρίς να συμμετέχει σε δικαστικές δραστηριότητες, επιλέγει δικαστές μεταξύ των δικηγόρων, προστατεύει τα συμφέροντα των δικαστών και διασφαλίζει προϋποθέσεις για την ανεξάρτητη λειτουργία των δικαστηρίων. Το Γενικό Δικαστικό Συμβούλιο έχει 12 μέλη: τον Γενικό Δικαστή· Γενικός εισαγγελέας; Υπουργός Δικαιοσύνης· γραμματέα που ορίζεται από τον Πρόεδρο. Δύο μέλη διορίζονται το καθένα από το Ανώτατο Δικαστήριο και το Κοινοβούλιο, άλλα δύο εκπροσωπούν το καθένα τα δικαστήρια του Aimag και του Πρωτοδικείου και τα Πρωτοδικεία.
Στα δικαστήρια όλων των βαθμών οι υποθέσεις και οι διαφορές εξετάζονται και επιλύονται σύμφωνα με την αρχή της συλλογικότητας. Το υλικό δημοσιεύτηκε στο http://site
Ένας δικαστής μπορεί να αποφασίσει ανεξάρτητα ορισμένες περιπτώσεις που ορίζονται ειδικά στο νόμο. Εκπρόσωποι πολιτών συμμετέχουν στην εξέταση υποθέσεων και διαφορών από τα πρωτοδικεία, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος.
Σύμφωνα με το Σύνταγμα (άρθρο 56), ο εισαγγελέας εποπτεύει την εγγραφή, τη διερεύνηση της υπόθεσης, την έκτιση της ποινής και για λογαριασμό του κράτους συμμετέχει στην ακροαματική διαδικασία. Ο Γενικός Εισαγγελέας της χώρας και οι αναπληρωτές του, σε συμφωνία με την Ανώτατη Κρατική Διοίκηση, διορίζονται από τον Πρόεδρο για θητεία 6 ετών.
Το Συνταγματικό Εποπτικό Δικαστήριο της Μογγολίας, σύμφωνα με το άρθρο 64 του Συντάγματος, θα είναι ένα πλήρες όργανο που θα ασκεί τον ανώτατο έλεγχο της συμμόρφωσης με το Σύνταγμα. Αξίζει να σημειωθεί ότι αποτελείται από 9 μέλη. Τρεις από αυτούς, με πρόταση του VGH, τρεις - με πρόταση του Προέδρου, τρεις - με πρόταση του Αρείου Πάγου, διορίζονται σε αυτές τις θέσεις του VGH για περίοδο 6 ετών. Πρόεδρος του Συνταγματικού Ελέγχου εκλέγεται ένα από τα μέλη του που λαμβάνει την πλειοψηφία των ψήφων των μελών του Δικαστηρίου για θητεία τριών ετών. Αξίζει να σημειωθεί ότι μπορεί να επανεκλεγεί μία φορά.
Το Συνταγματικό Δικαστήριο επιλύει διαφορές σχετικά με παραβιάσεις του Συντάγματος, σε συνδυασμό με δηλώσεις και ανακοινώσεις πολιτών, με πρωτοβουλία του, κατόπιν αιτήματος του Ανωτάτου Συμβουλίου της Επικρατείας, του Προέδρου, του Πρωθυπουργού, του Ανωτάτου Δικαστηρίου και του Γενικού Εισαγγελέα. .
Το Δικαστήριο Συνταγματικής Εποπτείας παρέχει γνωμοδοτήσεις στο Ανώτατο Δικαστήριο του Ανώτατου Κράτους για τα ακόλουθα αμφιλεγόμενα ζητήματα: ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙie νόμοι, διατάγματα, αποφάσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου του Κράτους και του Προέδρου, συμπεριλαμβανομένων αποφάσεων της κυβέρνησης, διεθνείς συνθήκες της Μογγολίας, το Σύνταγμα της χώρας; 2) ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙie αποφάσεις των κεντρικών εκλογικών οργάνων για την εκλογή μελών στο Ανώτατο Συμβούλιο της Επικρατείας, του Προέδρου, αποφάσεις για τη διεξαγωγή πανελλαδικών δημοψηφισμάτων. 3) παρουσία ή απουσία παραβίασης του νόμου από τον Πρόεδρο, τον Πρόεδρο του Ανώτατου Συμβουλίου της Επικρατείας, τα μέλη του, τον Πρωθυπουργό, ένα μέλος της Κυβέρνησης, τον γενικό δικαστή του Ανωτάτου Δικαστηρίου, τον γενικό εισαγγελέα· 4) ύπαρξη ή απουσία λόγων παραίτησης του Προέδρου, του Προέδρου του Ανωτάτου Συμβουλίου της Επικρατείας, του Πρωθυπουργού ή για ανάκληση μέλους του Ανωτάτου Συμβουλίου της Επικρατείας.
Εάν το Ανώτατο Δικαστήριο δεν αποδεχθεί το παραπάνω συμπέρασμα, το Συνταγματικό Δικαστήριο το επανεξετάζει και αποφασίζει οριστικά.
Εάν ο νόμος, το διάταγμα, άλλες πράξεις του Ανώτατου Κρατικού Συμβουλίου και του Προέδρου, καθώς και αποφάσεις της κυβέρνησης, οι διεθνείς συνθήκες της Μογγολίας δεν συμμορφώνονται με το Σύνταγμα, τότε με απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου οι πράξεις αυτές κηρύσσονται άκυρες . Η απόφαση του Συνταγματικού Αναθεωρητικού Δικαστηρίου τίθεται σε ισχύ αμέσως μετά την έκδοσή της.
Νομικό σύστημα
Το σύγχρονο νομικό σύστημα της Μογγολίας είναι μέρος της Ρωμανο-Γερμανικής νομικής οικογένειας, διατηρώντας ορισμένα χαρακτηριστικά του σοσιαλιστικού δικαίου.
Το πρώτο νομοθετικό μνημείο του μογγολικού δικαίου ήταν το «Yasa» (στα τουρκικά, στα μογγολικά - dzasak - νόμος, κανονισμός, απαγόρευση, τιμωρία) του Τζένγκις Χαν το 1206, το οποίο κωδικοποίησε τα έθιμα που υπήρχαν στη μογγολική κοινωνία. Το «Yasa» περιείχε κανόνες του κράτους, του διοικητικού (φόροι, των δασμών), του ποινικού και του αστικού δικαίου. Η «Μεγάλη Γιάσα» του Τζένγκις Χαν λειτούργησε ως βάση για τη διακυβέρνηση των κατακτημένων χωρών.
Η δεύτερη κωδικοποίηση του μογγολικού νόμου ήταν ο «Ikh Tsaaz» (Μεγάλος Κώδικας), ή νόμοι Μογγόλο-Οϊράτ του 1640, ακολουθούμενος από τον νόμο Khalkha Jirum του 1709. Αυτοί εδραίωσαν νομικά τις κοινωνικές σχέσεις που είχαν αναπτυχθεί στη μογγολική κοινωνία και αντιπροσώπευαν τα έθιμα της στέπας και φεουδαρχικό δίκαιο, το οποίο έλαβε την κύρωση του νόμου. Τα επόμενα χρόνια, η Μογγολία εφάρμοσε σταδιακά τους νόμους που εκδόθηκαν από τις αρχές της Μάντσου, ιδίως τον λεγόμενο Κώδικα του Κινεζικού Επιμελητηρίου Εξωτερικών Σχέσεων του 1815.
Μέχρι τις αρχές του 20ου αιώνα. Όσον αφορά το επίπεδο της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξής της, η Μογγολία ήταν μια από τις πιο καθυστερημένες χώρες της Ασίας, όπου οι φεουδαρχικές σχέσεις σχεδόν βασίλευαν (ακόμα και η δουλοπαροικία διατηρήθηκε). Δεν υπήρχε ούτε ένας σύγχρονος νομικός θεσμός στη χώρα.
Μετά τη νίκη της Λαϊκής Επανάστασης του 1921, δημιουργήθηκε σταδιακά και σε μεγάλο βαθμό τεχνητά στη Μογγολία ένα εντελώς νέο νομικό σύστημα, το οποίο είχε ως πρότυπο το νομικό σύστημα της ΕΣΣΔ. Πριν από τη δημιουργία της νομικής σχολής του πανεπιστημίου στο Ulaanbaatar, όλοι οι Μογγόλοι δικηγόροι εκπαιδεύονταν στο Ιρκούτσκ και σε άλλα σοβιετικά επιστημονικά κέντρα. Το 1922, τα βασανιστήρια και η σωματική τιμωρία καταργήθηκαν στη Μογγολία. Το 1924 εγκρίθηκε το πρώτο Σύνταγμα στην ιστορία της χώρας, το οποίο κήρυξε τη Μογγολία ως «Λαϊκή Δημοκρατία στην οποία η υψηλότερη κρατική εξουσία ανήκει στον αληθινό λαό». Το 1926 εγκρίθηκε ο πρώτος Ποινικός Κώδικας και το 1927 άρχισε η κωδικοποίηση της νέας αστικής νομοθεσίας.
Το 1929-1930 ένας αγώνας εκτυλίχθηκε στη χώρα για την εξάλειψη των οικονομικών θεμελίων της φεουδαρχίας, που έληξε το 1939 με την πλήρη εξάλειψη της φεουδαρχικής τάξης. Παράλληλα ξεκίνησε η συνεργασία των αρατών. Το 1940 ανακοινώθηκε επίσημα η ολοκλήρωση του κυρίως αντιφεουδαρχικού προγράμματος της επανάστασης και η έναρξη της οικοδόμησης του σοσιαλισμού. Το νέο Σύνταγμα του 1940 περιέγραψε τη Λαϊκή Δημοκρατία της Μογγολίας ως «το κράτος του εργαζόμενου λαού (κτηνοτρόφοι της Arat, εργάτες και διανόηση), που κατέστρεψε την ιμπεριαλιστική και φεουδαρχική καταπίεση, παρέχοντας έναν μη καπιταλιστικό δρόμο για την ανάπτυξη της χώρας για τη μελλοντική μετάβαση στο σολιαλισμός." Επίσης εδραίωσε τον ηγετικό ρόλο του Μογγολικού Λαϊκού Επαναστατικού Κόμματος (MPRP) στην κοινωνία και το κράτος.
Με βάση το Σύνταγμα του 1940, δημιουργήθηκε στη Μογγολία ένα σοσιαλιστικό νομικό σύστημα. Το 1944, εγκρίθηκε διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου του MPR για την οργάνωση του νομικού επαγγέλματος, το 1948 - Διάταγμα του Προεδρείου του Μικρού Khural του MPR για το δικαστικό σύστημα του MPR, το 1949 - το Κώδικας Ποινικής Δικονομίας της Μογγολίας, το 1952 ο Αστικός Κώδικας.
Στα τέλη της δεκαετίας του 1950. Με την ολοκλήρωση της συνεργασίας των αγροκτημάτων Αράτ, ανακοινώθηκε ότι η Λαϊκή Δημοκρατία της Μογγολίας «ολοκλήρωσε τη μετάβαση από τη φεουδαρχία στον σοσιαλισμό, παρακάμπτοντας τον καπιταλισμό». Οι σοσιαλιστικές σχέσεις παραγωγής και το πολιτικό σύστημα κατοχυρώθηκαν στο Σύνταγμα του 1960. Μετά από αυτό συνεχίστηκαν οι εργασίες κωδικοποίησης (που εγκρίθηκαν από τον Ποινικό Κώδικα του 1961, τον Κώδικα Ποινικής Δικονομίας του 1964, τον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας του 1967, τον Οικογενειακό Κώδικα του 1973 ).
Στις αρχές της δεκαετίας του 1990. Η Μογγολία έγινε η πρώτη ασιατική χώρα που κήρυξε τη μετάβαση από ένα μαρξιστικό-λενινιστικό σοσιαλιστικό σύστημα σε μια κοινωνία βασισμένη στον πολιτικό και ιδεολογικό πλουραλισμό και την οικονομική ελευθερία. Ήδη το 1990 νομιμοποιήθηκε στη χώρα ένα πολυκομματικό σύστημα. Η αλλαγή στο κοινωνικό σύστημα εξασφαλίστηκε με το Σύνταγμα του 1992, με βάση τις ίδιες αρχές με τους περισσότερους από τους νεότερους θεμελιώδεις νόμους: δημοκρατία, διάκριση εξουσιών, προτεραιότητα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, ποικιλομορφία μορφών ιδιοκτησίας. Σκοπός του Συντάγματος είναι η οικοδόμηση και ανάπτυξη μιας ανθρώπινης, αστικής, δημοκρατικής κοινωνίας στη χώρα. Ένα σημαντικό βήμα προς ένα κράτος δικαίου είναι η ενίσχυση των νομικών, πρωτίστως δικαστικών, εγγυήσεων των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και ελευθεριών στο Μογγολικό Σύνταγμα.
Οι θεμελιώδεις αλλαγές στον τομέα του ιδιωτικού δικαίου κατοχυρώνονται στον νέο Αστικό Κώδικα που εγκρίθηκε το 1994. Ως αποτέλεσμα αυτών και άλλων μεταρρυθμίσεων, η Μογγολία από τα μέσα της δεκαετίας του 1990. γενικά μετακόμισε από τη σοσιαλιστική νομική οικογένεια στη ρωμανο-γερμανική.
Η κύρια πηγή δικαίου στη Μογγολία είναι οι νομοθετικές και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις. Η ιεραρχία τους περιλαμβάνει το Σύνταγμα, τους νόμους της Ανώτατης Οικονομίας του Κράτους, τα διατάγματα του Προέδρου, τα διατάγματα και τις οδηγίες της κυβέρνησης, τα καταστατικά των υπουργείων και τμημάτων και τις τοπικές κυβερνήσεις.
Σύμφωνα με το Σύνταγμα (άρθρο 11), από τη στιγμή που τίθεται σε ισχύ ο νόμος που ρυθμίζει την έγκριση ή την προσχώρηση της Μογγολίας σε διεθνείς συνθήκες, οι τελευταίες έχουν την ίδια ισχύ με την εσωτερική νομοθεσία.
Ιδιαίτερη θέση στο σύστημα των πηγών δικαίου κατέχουν οι αποφάσεις του Συνταγματικού Εποπτεύοντος Δικαστηρίου, με τις οποίες μπορεί να ακυρωθεί κάθε κανόνας νόμου ή καταστατικού.
Αστική και συναφή
κλάδους δικαίου
Το αστικό δίκαιο της Μογγολίας στη σύγχρονη ευρωπαϊκή του αντίληψη προέκυψε μόνο μετά τη νίκη της Λαϊκής Επανάστασης του 1921.
Σύμφωνα με το Σύνταγμα του 1924, η γη, το υπέδαφός της, τα δάση, τα νερά και ο πλούτος τους κηρύχθηκαν αποκλειστική ιδιοκτησία του κράτους. Το χρέος τόσο του κράτους όσο και των ιδιωτών προς τους ξένους καπιταλιστές εξαλείφθηκε εντελώς. διακηρύχθηκε η ανάγκη καθιέρωσης κρατικού μονοπωλίου του εξωτερικού εμπορίου, ίσων δικαιωμάτων για τους εργαζόμενους, καθώς και το δικαίωμα των μαζών να οργανώνουν συνδικάτα, συνεταιρισμούς κ.λπ. Δεν επιτρεπόταν σε άτομα ή ομάδες να κάνουν χρήση των δικαιωμάτων τους εις βάρος των συμφερόντων του κράτους.
Κατά την ανάπτυξη αυτών των συνταγματικών διατάξεων, εκδόθηκαν οι πρώτοι αστικοί νόμοι και ξεκινώντας από το 1927, ο Κώδικας Αστικών Νόμων εγκρίθηκε σε χωριστά μέρη. Ο Κώδικας βασίστηκε στις νέες σχέσεις παραγωγής που αναδύθηκαν στη χώρα. Ταυτόχρονα έλαβε υπόψη και την παρουσία υπολειμμάτων της φεουδαρχίας.
Ο κώδικας αστικών νόμων αποτελούνταν από 10 κεφάλαια: για την κηδεμονία (Κεφάλαιο I). σχετικά με την κληρονομιά (κεφάλαιο II)· σχετικά με τις αρχές μητρώου του πολιτικού μητρώου και τη διαδικασία καταχώρισης αυτών των πράξεων (Κεφάλαιο III, το ίδιο κεφάλαιο περιείχε κανόνες του οικογενειακού δικαίου)· για πρόσωπα (κεφάλαιο IV)· για τα πράγματα (κεφάλαιο V). με συνταγή (Κεφάλαιο VI)· επί ενεχύρου (Κεφάλαιο VII). για το ενοχικό δίκαιο (κεφ. VIII-X). Διακηρύσσονταν ίσα δικαιώματα ιδιοκτησίας των πολιτών ανεξάρτητα από το φύλο, την εθνικότητα και τη θρησκεία τους (άρθρο 80). Ορισμένα πλεονεκτήματα καθορίστηκαν για το κράτος σε σύγκριση με άλλους συμμετέχοντες στον οικονομικό κύκλο εργασιών. γη και άλλα ακίνητα που αποσύρθηκαν από την ιδιωτική κυκλοφορία, καθώς και περιουσία του ταμείου, δεν μπορούσαν να αποκτηθούν από ιδιώτες λόγω παραγραφής. Οι κανόνες του Κώδικα Αστικών Δικαιωμάτων αντικατοπτρίζουν την πολιτική περιορισμού των «εκμεταλλευόμενων» τάξεων. Ειδικότερα, θεσπίστηκε διαδικασία αδειοδότησης για την ανάδειξη ιδιωτικών καπιταλιστικών νομικών προσώπων (άρθρο 87). Εάν οι δραστηριότητες τέτοιων προσώπων έρχονταν σε αντίθεση με τους νόμους ή προκαλούσαν ζημία στο κράτος, υπόκεινταν σε άμεση εκκαθάριση (άρθρο 88). Παράνομες συμβάσεις, καθώς και αντίθετες προς τη δημόσια τάξη και τα δημόσια ήθη, που αποσκοπούν στην καταστρατήγηση του νόμου, στην προφανή βλάβη των συμφερόντων του πληθυσμού και του κρατικού ταμείου (άρθρο 191), καθώς και σε εκείνες που συνάπτονται από εμπόρους με σκοπό την άντληση οι τιμές για είδη πρώτης ανάγκης «χωρίς ειδική αιτιολόγηση», κηρύχθηκαν άκυρες.λόγοι» (άρθρο 192).
Το Σύνταγμα του 1940 εξασφάλισε την αποκλειστική ιδιοκτησία του κράτους στον κύριο πλούτο και τα μέσα παραγωγής, το εύρος των αντικειμένων του οποίου διευρύνθηκε σημαντικά σε σχέση με το Σύνταγμα του 1924, τη σοσιαλιστική ιδιοκτησία συνεταιριστικών και άλλων δημόσιων οργανισμών και την προσωπική περιουσία των οι πολίτες.
Περαιτέρω ανάπτυξηΤο σοσιαλιστικό αστικό δίκαιο της Μογγολίας εγκρίθηκε στον Αστικό Κώδικα του MPR, που εγκρίθηκε στις 27 Μαΐου 1952 με διάταγμα του Προεδρείου του Μεγάλου Λαϊκού Khural του MPR. Αυτός ο Κώδικας αποτελούνταν από 319 άρθρα που ρυθμίζουν περιουσιακές και ορισμένες μη περιουσιακές σχέσεις των συμμετεχόντων στον οικονομικό κύκλο εργασιών. Εκτός από το γενικό μέρος, τα τμήματα του δικαίου ιδιοκτησίας και του ενοχικού δικαίου, περιέχει επίσης κανονισμούς για τα πνευματικά δικαιώματα, το δικαίωμα στην εφεύρεση και το κληρονομικό δίκαιο. Ο Κώδικας δεν περιλαμβάνει κανόνες που ρυθμίζουν τις σχέσεις που προκύπτουν από τη χρήση γης, βοσκοτόπων και χόρτων, σχέσεις μίσθωσης εργασίας και οικογενειακές σχέσεις. Επιπλέον, ο Κώδικας δεν περιλαμβάνει κανόνες σχετικά με διαφορές που υπόκεινται σε επίλυση σε κρατική διαιτησία (άρθρο 43 ΑΚ), δηλ. κανόνες που διέπουν το κύριο φάσμα των σχέσεων μεταξύ κυβερνητικές υπηρεσίεςκαι των επιχειρήσεων, ιδίως των σχέσεων που απορρέουν από τη συμφωνία προμήθειας. Αυτές οι σχέσεις έχουν γίνει αντικείμενο ορισμένων ειδικών νόμων και κανονισμών.
Η συντριπτική πλειονότητα των διατάξεων του αστικού δικαίου της Μογγολίας βάσει του Αστικού Κώδικα του 1952 αντέγραψε τις αντίστοιχες διατάξεις του σοβιετικού αστικού δικαίου (Αστικός Κώδικας της RSFSR 1922 με μεταγενέστερες τροποποιήσεις). Το περιουσιακό δίκαιο περιλάμβανε το δικαίωμα όχι μόνο της ιδιοκτησίας, αλλά και της ανάπτυξης και της υποθήκης ιδιοκτησίας. Μετά το Σύνταγμα, ο Αστικός Κώδικας του 1952 καθιέρωσε τρεις μορφές ιδιοκτησίας: κρατικούς, συνεταιριστικούς και άλλους δημόσιους οργανισμούς και προσωπική περιουσία των πολιτών. Όλη η γη κρατικοποιήθηκε και ανήκε στο κράτος.
Όπως και σε άλλα πρώην σοσιαλιστικά κράτη, το αστικό δίκαιο στη Μογγολία έχει υποστεί δραματικές αλλαγές λόγω της αλλαγής στο κοινωνικοπολιτικό σύστημα στις αρχές της δεκαετίας του 1990.
Σύμφωνα με το Σύνταγμα του 1992, το κράτος αναγνωρίζει κάθε μορφή δημόσιας και ιδιωτικής ιδιοκτησίας και προστατεύει με νόμο τα δικαιώματα ιδιοκτησίας (άρθρο 5 ρήτρα 2). Η οικονομία της Μογγολίας είναι πολυδομημένης φύσης (ρήτρα 1 του άρθρου 5). Η κτηνοτροφία αναγνωρίζεται ως εθνικός θησαυρός και τελεί υπό κρατική προστασία (άρθρο 5 άρθρο 5).
Ο νέος Αστικός Κώδικας της Μογγολίας εγκρίθηκε το 1994 και τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 1995. Στη δομή και το εννοιολογικό του περιεχόμενο, είναι μια εξαιρετικά συντομευμένη έκδοση του νέου Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο Αστικός Κώδικας της Μογγολίας έχει συνολικά 436 άρθρα, χωρισμένα σε 7 μέρη: Γενικές διατάξεις (Μέρος Ι). Ιδιοκτησία (Μέρος II); Γενικές διατάξεις για τις υποχρεώσεις (Μέρος III). Συμβατικές υποχρεώσεις (μέρος IV). Εξωσυμβατικές υποχρεώσεις (μέρος V)· Δικαίωμα κληρονομιάς (Μέρος VI). Διεθνές ιδιωτικό δίκαιο (Μέρος VII).
Η ταξινόμηση των μορφών ιδιοκτησίας είναι κάπως μοναδική. Το άρθρο 74 θεσπίζει γενικό διαχωρισμό της περιουσίας σε ιδιωτική και δημόσια. Η δημόσια περιουσία περιλαμβάνει κρατική περιουσία (άρθρο 143), τοπική περιουσία (άρθρο 144), περιουσία δημοσίων οργανισμών (άρθρο 145), περιουσία θρησκευτικών οργανώσεων (άρθρο 146). Σε ξεχωριστό κεφάλαιο επισημαίνεται επίσης η περιουσία αλλοδαπών πολιτών, νομικών προσώπων, ξένων κυβερνήσεων και διεθνών οργανισμών.
Δεδομένου ότι ο Αστικός Κώδικας του 1994 περιέχει εξαιρετικά αραιούς κανόνες για τους εμπορικούς οργανισμούς, οι σχετικές σχέσεις ρυθμίζονται από χωριστούς νόμους. Η πρώτη σημαντική πράξη που στόχευε στη δημιουργία ενός νομικού πλαισίου για τις σχέσεις της αγοράς ήταν ο νόμος για τις επιχειρηματικές δομές του 1991, βασισμένος στον νόμο περί επιχειρηματικών εταιρειών της Ουγγαρίας του 1988. Αργότερα αντικαταστάθηκε από τον νόμο για τις επιχειρηματικές εταιρείες και τις εταιρικές σχέσεις του 1995. Η τελευταία προβλέπει τέσσερις οργανωτικές νομικές μορφές: ομόρρυθμες και ετερόρρυθμες εταιρείες, εταιρείες περιορισμένης ευθύνης και ανώνυμες εταιρείες.
Το 1991 εγκρίθηκαν νόμοι για τις τράπεζες, για την πτώχευση, για την προστασία των καταναλωτών, το 1993 - νόμοι για τα πνευματικά δικαιώματα, για τον αθέμιτο ανταγωνισμό, νόμος για τα διπλώματα ευρεσιτεχνίας, το 1995 - νόμοι για τους τίτλους, για τις ενιαίες επιχειρήσεις, για τους συνεταιρισμούς. Οι δραστηριότητες των ξένων επενδυτών ρυθμίζονται από τον περί Ξένων Επενδύσεων Νόμο του 1993.
Όπως και σε άλλες πρώην σοσιαλιστικές χώρες, μια από τις κύριες κατευθύνσεις οικονομικές μεταρρυθμίσειςστη Μογγολία γίνεται η μεταβίβαση κρατικών επιχειρήσεων σε ιδιώτες. Το πρόγραμμα ιδιωτικοποιήσεων ξεκίνησε τον Οκτώβριο του 1991 με την έκδοση δωρεάν επιταγών ιδιωτικοποίησης (κουπόνια) σε όλους τους Μογγόλους. Στο δεύτερο στάδιο της ιδιωτικοποίησης, οι επιχειρήσεις (μπλοκ μετοχών) άρχισαν να πωλούνται έναντι μετρητών.
Ειδικά σπουδαίοςστη Μογγολία, ως κατεξοχήν αγροτική χώρα, δίνεται προτεραιότητα στη ρύθμιση των σχέσεων γης. Σύμφωνα με το Σύνταγμα του 1992, η γη, το υπέδαφός της, τα δάση, τα νερά, η πανίδα και άλλοι φυσικοί πόροι στη Μογγολία ανήκουν μόνο στον λαό και τελούν υπό την προστασία του κράτους (ρήτρα 1 του άρθρου 6). Η γη, με εξαίρεση τα βοσκοτόπια, τα οικόπεδα δημόσιας και ειδικής χρήσης, μπορούν να μεταβιβαστούν στην κυριότητα μόνο σε πολίτες της Μογγολίας. Απαγορεύεται στους πολίτες να πουλήσουν, να εμπορευματοποιήσουν, να δωρίσουν ή να ενεχυράσουν γη ή να την μεταβιβάσουν στην κατοχή αλλοδαπών και απάτριδων. Απαγορεύεται η μεταβίβαση γης σε άλλα πρόσωπα για κατοχή και χρήση χωρίς την κύρωση των κρατικών φορέων (άρθρο 3 άρθρο 6). Το κράτος μπορεί να επιβάλει κατάλληλες υποχρεώσεις στους ιδιοκτήτες γης (με βάση τα κρατικά συμφέροντα), να αντικαταστήσει ή να δημεύσει γη με ανάλογη αποζημίωση και επίσης να τη δημεύσει εάν η γη χρησιμοποιείται σε βάρος της ανθρώπινης υγείας, της φύσης ή των συμφερόντων της κρατικής ασφάλειας (ρήτρα 4 του άρθρου 6).
Ο νόμος περί γης της Μογγολίας του 1994 ρυθμίζει την ιδιοκτησία και τη χρήση της γης, καθώς και την προστασία των γαιών. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, οι πολίτες και οι οργανισμοί της Μογγολίας μπορούν να μισθώνουν κρατική γη για περίοδο 60 ετών με επακόλουθη παράταση της μίσθωσης για άλλα 40 χρόνια. Ωστόσο, η αρχική περίοδος μίσθωσης για τις καλλιεργούμενες εκτάσεις δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 25 έτη. Τα δικαιώματα μίσθωσης κληρονομούνται.
Ορισμένες μεταρρυθμίσεις στη Μογγολία τη δεκαετία του 1990. υποβλήθηκε το εργατικό δίκαιο, το οποίο προσαρμόζεται στις σχέσεις της αγοράς διατηρώντας παράλληλα υψηλό επίπεδο εγγυήσεων των εργατικών δικαιωμάτων (Εργατικό Δίκαιο 1991). Το Σύνταγμα (άρθρο 16 ρήτρα 4) κατοχυρώνει το δικαίωμα στην ελεύθερη επιλογή επαγγέλματος, την παροχή ευνοϊκών συνθηκών εργασίας, τη λήψη μισθών και την ανάπαυση. Δεν επιτρέπεται να εξαναγκάζετε κανέναν να εργαστεί κατά παράβαση του νόμου. Από τις αρχές της δεκαετίας του 1990. Στη Μογγολία υπάρχουν ελεύθερα συνδικάτα.
Ποινικό δίκαιο και διαδικασία
Ο πρώτος Ποινικός Κώδικας της Μογγολίας εγκρίθηκε τον Οκτώβριο του 1926 και αποτελούνταν από 227 άρθρα. Ήδη το 1929, αντικαταστάθηκε από έναν νέο Ποινικό Κώδικα, οι τροποποιημένοι κανόνες του οποίου αντανακλούσαν την όξυνση του πολιτικού αγώνα στη χώρα (αρχή μαζικών «καθαρίσεων» και καταστολών). Ο Τρίτος Ποινικός Κώδικας του 1934 αύξησε τον αριθμό των «αντεπαναστατικών» εγκλημάτων και συμπεριέλαβε ένα νέο κεφάλαιο για τα στρατιωτικά εγκλήματα. Το 1942 αντικαταστάθηκε από τον επόμενο Ποινικό Κώδικα, ο οποίος ίσχυε με πολυάριθμες τροποποιήσεις μέχρι τις 31 Ιανουαρίου 1961, όταν τέθηκε σε ισχύ ο τελευταίος σοσιαλιστικός Ποινικός Κώδικας του MPR. Στο περιεχόμενό του (συμπεριλαμβανομένης της δομής, του καταλόγου των τύπων τιμωρίας, των διατυπώσεων εγκλημάτων) διέφερε ελάχιστα από τον Αστικό Κώδικα της RSFSR του 1961.
Πάνω από 25 χρόνια, έγιναν περισσότερες από 100 προσθήκες και αλλαγές στον Ποινικό Κώδικα της Λαϊκής Δημοκρατίας της Μογγολίας του 1961. Παρόλα αυτά, την 1η Ιουλίου 1987, τέθηκε σε ισχύ μια νέα έκδοση του Ποινικού Κώδικα. Σε ειδικό μέρος συμπεριλήφθηκαν δύο νέα κεφάλαια: «Εγκλήματα κατά της προστασίας της φύσης και του πλούτου της» και «Εγκλήματα κατά της οδικής ασφάλειας». Οι αλλαγές που έγιναν στον Ποινικό Κώδικα σε θέματα ποινικής τιμωρίας αύξησαν την ευθύνη για σοβαρά εγκλήματα και υποτροπή, ενώ ταυτόχρονα μετριάζουν την ευθύνη για εγκλήματα που διαπράττονται για πρώτη φορά ή από αμέλεια.
Κατά την περίοδο των δημοκρατικών μεταρρυθμίσεων στη δεκαετία του 1990. Νέες σημαντικές τροποποιήσεις έγιναν στον Ποινικό Κώδικα της Μογγολίας. Πολλές πράξεις που στρέφονται κατά του σοσιαλιστικού συστήματος, της ιδεολογίας και των κοινωνικοοικονομικών σχέσεων που επικρατούσαν στη Λαϊκή Δημοκρατία της Μογγολίας έχουν αποποινικοποιηθεί. Ταυτόχρονα, εμφανίστηκε ένας σημαντικός αριθμός νέων αδικημάτων, που στοχεύουν κατά άγνωστων ειδών εγκλημάτων, ιδίως εκείνων που χαρακτηρίζουν την οικονομία της αγοράς. Μεταξύ των ειδών τιμωρίας στη Μογγολία, παραμένει η θανατική ποινή, η οποία μπορεί να επιβληθεί μόνο σε ενήλικες άνδρες.
Ποινική διαδικασία στη Μογγολία μέχρι τα τέλη της δεκαετίας του 1980. δεν διέφερε σχεδόν καθόλου από τη σοβιετική ποινική διαδικασία. Με την έναρξη των δημοκρατικών μεταρρυθμίσεων, διακηρύχθηκε μια πορεία προς τη μετάβαση από την ανακριτική διαδικασία σε μια αντίπαλη διαδικασία· μια σειρά από νέα δημοκρατικά πρότυπα και θεσμούς που πληρούν τα διεθνή πρότυπα εντάχθηκαν στην ποινική δικονομική νομοθεσία. Παρά το γεγονός αυτό, η ποινική διαδικασία στη Μογγολία εξακολουθεί να είναι καταγγελτική φύση, δεν διασφαλίζονται τα ανταλλάγματα και τα ίσα δικαιώματα των μερών.
Το Σύνταγμα του 1992, σε αντίθεση με την επικρατούσα διεθνή πρακτική, δεν κατοχύρωσε την αρχή του δικαστικού ελέγχου των συλλήψεων. Η εισαγγελική κύρωση εξακολουθεί να αρκεί για την κράτηση. Ταυτόχρονα, ο Βασικός Νόμος (άρθρο 16 ρήτρα 14) εγγυάται στους πολίτες το δικαίωμα προσφυγής ενώπιον δικαστηρίου για παραβιάσεις των δικαιωμάτων και των ελευθεριών τους που διακηρύσσονται στο Σύνταγμα και τις διεθνείς συνθήκες. το δικαίωμα να μην καταθέσει κανείς εναντίον του εαυτού του, των μελών της οικογένειάς του, των γονέων και των παιδιών του· το δικαίωμα υπεράσπισης από δικηγόρο, νομική συνδρομή, επαλήθευση αποδεικτικών στοιχείων, δίκαιη δίκη, προσωπική συμμετοχή σε ακρόαση, αναίρεση και αίτηση χάριτος. Απαγορεύεται η άσκηση πίεσης ή η χρήση βίας για την απόκτηση αποδεικτικών στοιχείων εναντίον του εαυτού του. Σύμφωνα με τον Κώδικα Ποινικής Δικονομίας, κάθε πρόσωπο έχει δικαίωμα σε δικηγόρο από τη στιγμή της κράτησης, της σύλληψης ή της κατηγορίας.
Δικαστικό σύστημα. Αρχές ελέγχου
Σύμφωνα με το Σύνταγμα (άρθρο 47), η δικαστική εξουσία στη Μογγολία ασκείται αποκλειστικά από το δικαστήριο. Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται η δημιουργία δικαστηρίων εκτός νόμου και η άσκηση δικαστικής εξουσίας σε άλλα όργανα.
Το δικαστικό σύστημα περιλαμβάνει το Ανώτατο Δικαστήριο, τα δικαστήρια της πρωτεύουσας και τα δικαστήρια, τα περιφερειακά δικαστήρια και τα εθνικά δικαστήρια. Δικαστήρια μπορούν να δημιουργηθούν για ποινικές, αστικές, διοικητικές και άλλους τύπους νομικών διαδικασιών. Οι δραστηριότητες των δικαστηρίων και οι αποφάσεις τους τελούν υπό την εποπτεία του Αρείου Πάγου.
Το Ανώτατο Δικαστήριο της Μογγολίας είναι το ανώτατο δικαστικό όργανο και έχει τις ακόλουθες εξουσίες: 1) εξετάζει και λαμβάνει αποφάσεις στο πρώτο στάδιο της εξέτασης ποινικών υποθέσεων και νομικών διαφορών που εμπίπτουν σε άρθρο νόμου. 2) ασκεί ακυρωτικό και ελεγκτικό έλεγχο επί των αποφάσεων των κατώτερων δικαστηρίων. 3) ασκεί εποπτεία σε θέματα που παραπέμπονται από το Συνταγματικό Δικαστήριο και τον Γενικό Εισαγγελέα σχετικά με την προστασία των νόμων και των νόμιμων ανθρωπίνων δικαιωμάτων και ελευθεριών. 4) δίνει την επίσημη ερμηνεία όλων των νόμων εκτός από το Σύνταγμα. 5) λαμβάνει αποφάσεις για άλλα θέματα σύμφωνα με το δικαίωμα που παρέχει ο νόμος.
Οι αποφάσεις του Αρείου Πάγου είναι τελεσίδικες. Αν η απόφαση του Αρείου Πάγου έρχεται σε αντίθεση με το νόμο, τότε η ίδια την ανατρέπει. Εάν η διευκρίνιση του Ανωτάτου Δικαστηρίου είναι αντίθετη με το νόμο, τότε ο νόμος πρέπει να τηρηθεί. Το Ανώτατο Δικαστήριο, όπως όλα τα άλλα δικαστήρια, δεν έχει δικαίωμα να εφαρμόζει νόμους που δεν είναι σύμφωνοι με το Σύνταγμα ή δεν δημοσιεύονται επίσημα.
Το Ανώτατο Δικαστήριο αποτελείται από γενικό δικαστή και δικαστές. Ο Γενικός Δικαστής διορίζεται για θητεία 6 ετών από τον Πρόεδρο με πρόταση του Αρείου Πάγου και μεταξύ των μελών του. Οι δικαστές του Ανωτάτου Δικαστηρίου διορίζονται από τον Πρόεδρο μετά από σύσταση του Γενικού Δικαστικού Συμβουλίου στο Κράτος Great Khural. Λοιποί δικαστές - από τον Πρόεδρο με πρόταση του Γενικού Δικαστικού Συμβουλίου.
Τα δικαστήρια Aimag και πρωτεύουσας εκδικάζουν σοβαρά ποινικά αδικήματα και μεγάλες αστικές διαφορές σε πρώτο βαθμό. Εξετάζουν επίσης καταγγελίες κατά αποφάσεων δικαστηρίων, διασωμικών και περιφερειακών δικαστηρίων.
Τα πρωτοβάθμια δικαστήρια είναι σομονιακά, διασωμονικά και περιφερειακά δικαστήρια. Διαχειρίζονται ήσσονος σημασίας ποινικά αδικήματα και αστικές διαφορές μέχρι ένα ορισμένο ποσό της αξίωσης.
Κατά τη σοσιαλιστική περίοδο, στρατιωτικά και σιδηροδρομικά δικαστήρια και κρατικές διαιτησίες λειτουργούσαν επίσης στη Μογγολία για να εξετάσουν διαφορές μεταξύ επιχειρήσεων.
Οι δικαστές των δικαστηρίων όλων των βαθμών είναι αμετάκλητοι, δεν μπορούν να παυθούν παρά μόνο βάσει των διατάξεων του Συντάγματος και των νόμων για το δικαστήριο, με εξουσιοδοτημένη απόφαση του δικαστηρίου ή με δική τους αίτηση. Προηγουμένως, κατά τη σοσιαλιστική περίοδο, όλοι οι δικαστές διορίζονταν για μια ορισμένη θητεία.
Προκειμένου να διασφαλιστεί η ανεξαρτησία και η ανεξαρτησία των δικαστών, υπάρχει Γενικό Δικαστικό Συμβούλιο, το οποίο, χωρίς να συμμετέχει σε δικαστικές δραστηριότητες, ασχολείται με την επιλογή δικαστών μεταξύ των δικηγόρων, την προστασία των συμφερόντων των δικαστών και διασφαλίζει τις προϋποθέσεις τις ανεξάρτητες δραστηριότητες των δικαστηρίων. Το Γενικό Δικαστικό Συμβούλιο έχει 12 μέλη: τον Γενικό Δικαστή· Γενικός εισαγγελέας; Υπουργός Δικαιοσύνης· γραμματέα που ορίζεται από τον Πρόεδρο. Δύο μέλη διορίζονται το καθένα από το Ανώτατο Δικαστήριο και το Κοινοβούλιο, άλλα δύο εκπροσωπούν το καθένα τα δικαστήρια του Aimag και του Πρωτοδικείου και τα Πρωτοδικεία.
Σε δικαστήρια όλων των βαθμίδων, οι υποθέσεις και οι διαφορές εξετάζονται και επιλύονται σύμφωνα με την αρχή της συλλογικότητας. Ο δικαστής μπορεί να αποφασίσει ανεξάρτητα ορισμένες περιπτώσεις που ορίζονται ειδικά στο νόμο. Εκπρόσωποι πολιτών συμμετέχουν στην εξέταση υποθέσεων και διαφορών από τα πρωτοδικεία, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος.
Σύμφωνα με το Σύνταγμα (άρθρο 56), ο εισαγγελέας εποπτεύει την εγγραφή, τη διερεύνηση της υπόθεσης, την έκτιση της ποινής και συμμετέχει στις ακροάσεις για λογαριασμό του κράτους. Ο Γενικός Εισαγγελέας της χώρας και οι αναπληρωτές του, σε συμφωνία με την Ανώτατη Κρατική Διοίκηση, διορίζονται από τον Πρόεδρο για θητεία 6 ετών.
Το Συνταγματικό Αναθεωρητικό Δικαστήριο της Μογγολίας, σύμφωνα με το άρθρο 64 του Συντάγματος, είναι ένα πλήρες όργανο που ασκεί τον ανώτατο έλεγχο της συμμόρφωσης με το Σύνταγμα. Αποτελείται από 9 μέλη. Τρεις από αυτούς, με πρόταση του VGH, τρεις - με πρόταση του Προέδρου, τρεις - με πρόταση του Αρείου Πάγου, διορίζονται σε αυτές τις θέσεις του VGH για περίοδο 6 ετών. Πρόεδρος του Συνταγματικού Ελέγχου εκλέγεται ένα από τα μέλη του που λαμβάνει την πλειοψηφία των ψήφων των μελών του Δικαστηρίου για θητεία τριών ετών. Μπορεί να επανεκλεγεί μία φορά.
Το Συνταγματικό Δικαστήριο επιλύει διαφορές σχετικά με παραβιάσεις του Συντάγματος, σύμφωνα με δηλώσεις και ανακοινώσεις πολιτών, με δική του πρωτοβουλία, κατόπιν αιτήματος του Αρείου Πάγου, του Προέδρου, του Πρωθυπουργού, του Αρείου Πάγου και του Γενικού Εισαγγελέα. .
Το Συνταγματικό Εποπτικό Δικαστήριο γνωμοδοτεί στο Ανώτατο Κρατικό Συμβούλιο για τα ακόλουθα αμφιλεγόμενα ζητήματα: 1) συμμόρφωση νόμων, διαταγμάτων, αποφάσεων του Ανωτάτου Κρατικού Συμβουλίου και του Προέδρου, συμπεριλαμβανομένων αποφάσεων της κυβέρνησης, διεθνών συνθηκών της Μογγολίας με το Σύνταγμα της Χώρα; 2) συμμόρφωση με το Σύνταγμα των αποφάσεων των κεντρικών εκλογικών οργάνων για την εκλογή μελών στο Ανώτατο Κρατικό Συμβούλιο, τον Πρόεδρο, τις αποφάσεις για τη διεξαγωγή πανελλαδικών δημοψηφισμάτων. 3) παρουσία ή απουσία παραβίασης του νόμου από τον Πρόεδρο, τον Πρόεδρο του Ανώτατου Συμβουλίου της Επικρατείας, τα μέλη του, τον Πρωθυπουργό, ένα μέλος της Κυβέρνησης, τον γενικό δικαστή του Ανωτάτου Δικαστηρίου, τον γενικό εισαγγελέα· 4) ύπαρξη ή απουσία λόγων παραίτησης του Προέδρου, του Προέδρου του Ανωτάτου Συμβουλίου της Επικρατείας, του Πρωθυπουργού ή για ανάκληση μέλους του Ανωτάτου Συμβουλίου της Επικρατείας.
Εάν το Ανώτατο Δικαστήριο δεν αποδεχθεί το παραπάνω συμπέρασμα, το Συνταγματικό Δικαστήριο το επανεξετάζει και αποφασίζει οριστικά.
Εάν ο νόμος, το διάταγμα, άλλες πράξεις του Ανώτατου Κρατικού Συμβουλίου και του Προέδρου, καθώς και αποφάσεις της κυβέρνησης, οι διεθνείς συνθήκες της Μογγολίας δεν συμμορφώνονται με το Σύνταγμα, τότε με απόφαση του Συνταγματικού Εποπτικού Δικαστηρίου οι πράξεις αυτές κηρύσσονται άκυρες. Η απόφαση του Συνταγματικού Αναθεωρητικού Δικαστηρίου τίθεται σε ισχύ αμέσως μετά την έκδοσή της.
ΝΟΜΟ ΤΗΣ ΜΟΓΓΟΛΙΑΣ OTRUD 14 Μαΐου 1999 Ulaanbaatar ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Άρθρο 1. Σκοπός του νόμου 1.1. Σκοπός του νόμου αυτού είναι η ρύθμιση σχέσεων που σχετίζονται με τη θεμελίωση των βασικών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων του εργαζομένου, του εργοδότη, της συμμετοχής σε εργασιακές σχέσεις που απορρέουν βάσει σύμβασης εργασίας και ο ορισμός συλλογικής σύμβασης, σύμβασης, ατομικής και συλλογικής. εργατική διαφορά, συνθήκες εργασίας, διαχείριση, έλεγχο και ευθύνη παραβάτες του νόμου και διασφάλιση της αμοιβαίας ισότητας των μερών. Άρθρο 2. Εργατική νομοθεσία 2.1. Η εργατική νομοθεσία της Μογγολίας αποτελείται από το Σύνταγμα, τον παρόντα νόμο και άλλες νομοθετικές πράξεις που εγκρίνονται σύμφωνα με αυτές. 2.2. Εάν μια διεθνής συνθήκη της Μογγολίας ορίζει διαφορετικά από αυτόν τον νόμο, τότε ισχύουν οι κανόνες της διεθνούς συνθήκης. Άρθρο 3. Βασικοί όροι που χρησιμοποιούνται στον παρόντα νόμο 3.1. Οι ακόλουθοι όροι που χρησιμοποιούνται στον παρόντα νόμο σημαίνουν τα ακόλουθα: 3.1.1. «εργοδότης» είναι το πρόσωπο που προσλαμβάνει έναν εργαζόμενο βάσει σύμβασης εργασίας· 3.1.2. «υπάλληλος» είναι ο πολίτης που εργάζεται για έναν εργοδότη και έχει συνάψει σύμβαση εργασίας μαζί του· 3.1.3. «Σύμβαση εργασίας» είναι μια συμφωνία αμοιβαίας υποχρέωσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει ορισμένες εργασίες σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που θεσπίζει ο εργοδότης σύμφωνα με τη νομοθεσία, αφενός, και πληρωμή στον εργαζόμενο από τον εργοδότη μισθών που αντιστοιχούν στο αποτέλεσμα της εργασίας, παρέχοντας συνθήκες εργασίας που καθορίζονται στη νομοθεσία, τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση, από την άλλη πλευρά. 3.1.4. «συλλογική σύμβαση» είναι μια συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων για την παροχή πιο προνομιακών όρων από τις εγγυήσεις που προβλέπει ο νόμος, το δικαίωμα στην εργασία και τα σχετικά έννομα συμφέροντα όλων των εργαζομένων μιας δεδομένης οικονομικής μονάδας, οργανισμού και για άλλα θέματα που δεν ρυθμίζονται άμεσα. με αυτόν τον νόμο· 3.1.5. «συλλογική σύμβαση» είναι μια συμφωνία που συνάπτεται μεταξύ του εργοδότη, των εκπροσώπων των εργαζομένων και ενός κρατικού διοικητικού οργάνου προκειμένου να διασφαλιστεί η από κοινού προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των συναφών έννομων συμφερόντων ενός πολίτη σε ολόκληρη τη χώρα, μια συγκεκριμένη περιοχή, διοικητική-εδαφική μονάδα, βιομηχανία, ειδικότητα; 3.1.6. «Εκπρόσωποι εργοδοτών» είναι ένας οργανισμός εξουσιοδοτημένος από τον εργοδότη, τη διοίκηση μιας οικονομικής μονάδας, οργανισμού ή φορέα που, σύμφωνα με το καταστατικό, αναλαμβάνει να προστατεύει αντιπροσωπευτικά τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντα του εργοδότη· 3. 1.7. «Εκπρόσωποι των εργαζομένων» είναι ένα συνδικάτο, και ελλείψει τέτοιου οργάνου, οι εκπρόσωποι που εκλέγονται από μια γενική συνέλευση των εργαζομένων που αναλαμβάνουν να προστατεύουν αντιπροσωπευτικά τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντα του εργαζομένου· 3.1.8. «ατομική εργατική διαφορά» είναι μια διαφωνία που έχει προκύψει μεταξύ των μερών σε ατομική σύμβαση εργασίας στο πλαίσιο των εργασιακών δικαιωμάτων και των συναφών έννομων συμφερόντων· 3.1.9. "συλλογική εργατική διαφορά" είναι μια διαφωνία που προέκυψε μεταξύ των μερών σε μια δεδομένη σύμβαση, συμφωνία κατά τη σύναψη, εφαρμογή, έλεγχος σχετικά με την εφαρμογή μιας συλλογικής σύμβασης, συμφωνία. 1 3.1.10. «μη κανονικές συνθήκες εργασίας» είναι οι συνθήκες εργασίας που δεν συμμορφώνονται με τα πρότυπα εργασίας, τις απαιτήσεις επαγγελματικής ασφάλειας και υγιεινής, οι αποκλίσεις των οποίων δεν μπορούν να εξαλειφθούν· 3.1.11. «βιομηχανικό ατύχημα» είναι η έκθεση ενός εργαζομένου κατά την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων στην επίδραση της παραγωγής και σε άλλους ισοδύναμους παράγοντες. 3.1.12. "επαγγελματική ασθένεια" είναι μια ασθένεια που προέκυψε υπό την επίδραση αρνητικών παραγόντων παραγωγής στη διαδικασία εργασίας. 3.1.13. «Απεργία» είναι η πλήρης ή μερική αναστολή από έναν εργαζόμενο σε ορισμένο χρόνο σε εθελοντική βάση των εργασιακών του καθηκόντων για την επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς. 3.1.14. «καταναγκαστική εργασία» είναι η εργασία και οι υποχρεώσεις που απαιτούνται να εκτελούνται από έναν εργαζόμενο ανεξάρτητα από την εμφάνιση επικίνδυνων συνθηκών για τη ζωή και την υγεία του εργαζομένου ή με σκοπό τη διάκριση λόγω ιθαγένειας, εθνοτικής καταγωγής, χρώματος δέρματος, κοινωνικής καταγωγής, θέσης. στην κοινωνία, τη θρησκεία, την τιμωρία για την έκφραση των πεποιθήσεών του σε πολιτικές, οικονομικές, κοινωνικό σύστημακαι για συμμετοχή στην απεργία, για διατήρηση της εργασιακής πειθαρχίας. 3.1.15. "μόνιμος ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ" - πρόκειται για υποχρεώσεις και εργασίες που εκτελούνται σύμφωνα με τη σειρά της βάρδιας και της εργάσιμης ημέρας σύμφωνα με το καθιερωμένο καθεστώς χρησιμοποιώντας εργαλεία εργασίας που εκδίδονται από τον εργοδότη στον χώρο εργασίας που υποδεικνύει, με τη λήψη μισθών σύμφωνα με τους κανόνες, την αξιολόγηση, το σύστημα εγκεκριμένο από τον εργοδότη ή τον αντιπρόσωπό του Άρθρο 4 Σχέσεις που ρυθμίζονται από το Εργατικό Δίκαιο 4.1 Ο παρών νόμος ρυθμίζει εργασιακές συμβατικές και άλλες εργασιακές σχέσεις που προκύπτουν ως αποτέλεσμα μεταξύ των ακόλουθων μερών: 4.1.1 μεταξύ πολίτη της Μογγολίας και ημεδαπού, αλλοδαπού οικονομική μονάδα, οργανισμός που δραστηριοποιείται στην επικράτεια της Μογγολίας· 4.1.2. μεταξύ πολίτη της Μογγολίας και πολίτη της Μογγολίας, αλλοδαπού πολίτη, απάτριδας· 4.1.3 μεταξύ εγχώριας μογγολικής οικονομικής οντότητας, οργανισμού και αλλοδαπού πολίτης, ανιθαγενής, 4.1.4, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε διεθνή συνθήκη της Μογγολίας μεταξύ ξένης οικονομικής οντότητας, οργανισμού, πολίτη, απάτριδας που δραστηριοποιείται στη Μογγολία. 4.2. Εάν οι εργαζόμενοι, κατά την προσθήκη εργασίας και περιουσίας, δεν συνήψαν εργασιακές σχέσεις ή συμφώνησαν να συμμορφωθούν με αυτόν τον νόμο, τότε εφαρμόζονται οι κανόνες αυτού του νόμου. Άρθρο 5. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη 5.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εγκρίνει εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας σύμφωνα με το νόμο, να οργανώσει τη συμμόρφωσή του, να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να εκπληρώσει τα καθήκοντα που του ανατίθενται από τη σύμβαση εργασίας και να τον λογοδοτήσει βάσει αυτού του νόμου. 5.2. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία και ευνοϊκές συνθήκες εργασίας, πληρώνουν μισθούς που αντιστοιχούν στα αποτελέσματα της εργασίας, εκπληρώνουν τα καθήκοντα που καθορίζονται στον παρόντα νόμο και τη συλλογική σύμβαση εργασίας, τη σύμβαση, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Άρθρο 6. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου 6.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να του παρέχονται συνθήκες εργασίας που πληρούν τις απαιτήσεις ασφάλειας και υγιεινής, να λαμβάνει μισθούς, συντάξεις, επιδόματα σύμφωνα με το νόμο, ανάπαυση, για την προστασία των δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων του, να ενώνεται ή μέσω αντιπροσωπευτικών οργάνων σε σε εθελοντική βάση και έχουν άλλα δικαιώματα, παροχές που καθορίζονται στην εργατική και συλλογική σύμβαση, σύμβαση. 6.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εργάζεται ευσυνείδητα, να τηρεί τα μυστικά που σχετίζονται με την εκτέλεση της εργασίας, καθήκοντα που χαρακτηρίζονται απόρρητα από το νόμο, να τηρεί και να εφαρμόζει αυστηρά την εργατική και συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, τους κανόνες ασφάλειας και υγιεινής. Άρθρο 7. Απαγόρευση καθιέρωσης διακρίσεων, περιορισμών και πλεονεκτημάτων στις εργασιακές σχέσεις 7.1. Ο εξαναγκασμός οποιουδήποτε να εργαστεί κατά παράβαση του νόμου είναι απαράδεκτος. 7.2. Στις εργασιακές σχέσεις απαγορεύεται η θέσπιση διακρίσεων, περιορισμών, πλεονεκτημάτων βάσει εθνικότητας, εθνοτικής καταγωγής, χρώματος δέρματος, φύλου, κοινωνικής καταγωγής, θέσης στην κοινωνία, περιουσιακής κατάστασης, θρησκείας, πεποιθήσεων. 7.3. Εάν ο εργοδότης, κατά την πρόσληψη ενός πολίτη ή στη διαδικασία εργασιακών σχέσεων, λόγω των ειδικών απαιτήσεων αυτής της εργασίας, των υποχρεώσεων, περιόρισε τα δικαιώματα και την ελευθερία του εργαζομένου, τότε είναι υποχρεωμένος να αποδείξει τη δικαιολογία για αυτό. 7.4. Εκτός από τις περιπτώσεις ειδικών απαιτήσεων αυτής της εργασίας, κατά την πρόσληψη πολίτη, δεν μπορούν να του γίνουν ερωτήσεις σχετικά με την προσωπική του ζωή, την εγκυμοσύνη, την οικογενειακή κατάσταση, τις πεποιθήσεις, τις κομματικές ιδιότητές του και τη θρησκεία. 7.5. Εάν ο εργαζόμενος έρχεται σε αντίθεση με όσα ορίζονται στο άρθρο 7.4. του νόμου αυτού έγινε ερώτηση, δεν είναι υποχρεωμένος να απαντήσει. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ, ΣΥΜΦΩΝΙΑ Άρθρο 8. Βασικές αρχές σύναψης συλλογικής σύμβασης, σύμβαση 8.1. Κατά τη σύναψη συλλογικής σύμβασης τηρούνται οι ακόλουθες αρχές: 8.1.1. δημοσιότητα; 8.1.2. συμμόρφωση με τη νομοθεσία· 8.1.3. ίσος αριθμός εκπροσώπων των μερών· 8.1.4. ισότητα των μερών· 8.1.5. ελεύθερη επιλογή και συζήτηση θεμάτων που σχετίζονται με τη συλλογική σύμβαση, σύμβαση· 8.1.6. Εθελούσια αποδοχή υποχρέωσης· 8. 1.6. λεπτομερή ορισμό της ευθύνης. Άρθρο 9. Παροχή πληροφοριών 9.1. Ο αρμόδιος κρατικός φορέας, ο εργοδότης, υποχρεούται να παρέχει τις απαραίτητες πληροφορίες στους εκπροσώπους των εργαζομένων κατά τη σύνταξη και τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας. 9.2. Τα μέρη υποχρεούνται να ανταλλάσσουν αμοιβαία μεταξύ τους πληροφορίες που έχουν στη διάθεσή τους που σχετίζονται με την άσκηση ελέγχου επί της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης ή σύμβασης. Άρθρο 10. Απαγόρευση εξωτερικής παρέμβασης 10.1. Κατά τη σύναψη και εφαρμογή συλλογικής σύμβασης, απαγορεύεται κάθε παρέμβαση κρατικών και μη, θρησκευτικών φορέων, πολιτικών κομμάτων, πολιτών, αξιωματούχων που μπορεί να περιορίσει τα νόμιμα δικαιώματα των κομμάτων ή να εμποδίσει την εφαρμογή τους. Άρθρο 11. Πρωτοβουλία για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, σύμβαση 11.1. Κάθε συμβαλλόμενο μέρος έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, σύμβασης και να κάνει προσθήκες και αλλαγές σε αυτήν. 11.2. Το μέρος που ανέλαβε την πρωτοβουλία για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, σύμβασης, διαπραγμάτευσης πρέπει να το ενημερώσει εγγράφως στο άλλο μέρος. 11.3. Εκπρόσωποι των εργοδοτών που ορίζονται στο άρθρο 3.1.6. του νόμου αυτού έχουν το δικαίωμα να διαπραγματεύονται για λογαριασμό των εργοδοτών. 11.4. Εκπρόσωποι των εργαζομένων που καθορίζονται στο άρθρο 3.1.7. του νόμου αυτού, έχουν το δικαίωμα να διαπραγματεύονται, να συνάπτουν συλλογική σύμβαση, συμβάσεις για λογαριασμό των εργαζομένων. 11.5. Εάν υπάρχουν πολλά συνδικάτα σε όλη τη χώρα, μια συγκεκριμένη περιφέρεια, διοικητική-εδαφική μονάδα, βιομηχανία, επάγγελμα και επίσης σε μια συγκεκριμένη οικονομική μονάδα, οργανισμό, τότε συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις και στη σύναψη συλλογικής σύμβασης, σύμβασης ορίζοντας κοινούς εκπροσώπους με βάση για τον αριθμό των μελών του. Άρθρο 12. Διαπραγματεύσεις 12.1. Τα μέρη συνάπτουν συλλογική σύμβαση, συμφωνία μέσω διαπραγματεύσεων. 12.2. Το μέρος που ξεκίνησε τις διαπραγματεύσεις παρουσιάζει στο άλλο μέρος ένα σχέδιο σύνθεσης των συμμετεχόντων στις διαπραγματεύσεις, μια συλλογική σύμβαση, μια συμφωνία, τροποποιήσεις τους και επισυνάπτει την αίτησή του για διαπραγματεύσεις. 12.3. Το μέρος που αποδέχτηκε την αίτηση πρέπει να απαντήσει γραπτώς εντός πέντε εργάσιμων ημερών. 12.4. Το μέρος που αποδέχτηκε την αίτηση υποχρεούται να ξεκινήσει διαπραγματεύσεις εντός της περιόδου που αναφέρεται παρακάτω: εντός 10 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης και την πραγματοποίηση προσθηκών και αλλαγών σε αυτήν. εντός 15 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης. Εάν το μέρος που αποδέχθηκε την αίτηση δεν απάντησε ή δεν άρχισε διαπραγματεύσεις εντός της περιόδου που καθορίζεται στα άρθρα 12.3, 12.4. του νόμου αυτού, ή είχαν διαφωνίες και δεν κατέληξαν σε συμφωνία, τότε αυτό ρυθμίζεται από τη διαδικασία επίλυσης συλλογικές διαφορές που ορίζονται στο κεφάλαιο δέκατο τρίτο του παρόντος νόμου. Οι διαπραγματευτές υποχρεούνται να τηρούν το απόρρητο των επίσημων και εμπορικών πληροφοριών που τους γίνονται γνωστές κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων. 12.7. Οι δαπάνες που σχετίζονται με τις διαπραγματεύσεις, οι πληρωμές για συμβούλους που συμμετείχαν στις διαπραγματεύσεις με την προηγούμενη συγκατάθεση των μερών και άλλες δαπάνες δαπανώνται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση ή σύμβαση. 12.8. Απαγορεύεται, χωρίς προηγούμενη σύμφωνη γνώμη του αρμόδιου ανώτερου οργάνου, η απόλυση εργαζομένου-μέλους συνδικαλιστικού σωματείου που δεν απαλλάσσεται από την κύρια εργασία του, εκλεγμένου μέλους που συμμετέχει στις διαπραγματεύσεις, με πρωτοβουλία του εργοδότη κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων και εντός ενός έτους από τη λήξη των διαπραγματεύσεων ή να τον φέρει σε πειθαρχική ευθύνη σε σχέση με το εκλογικό του έργο και να μετατεθεί σε άλλη θέση για συμμετοχή σε διαπραγματεύσεις. 12.9. Οι διαπραγματεύσεις τελειώνουν με την υπογραφή συλλογικής σύμβασης από όλους τους εκπροσώπους των μερών. Άρθρο 13. Πεδίο εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης, σύμβαση 13.1. Μια συλλογική σύμβαση, μια σύμβαση, ισχύει για όλους τους εργαζόμενους και τους εργοδότες που είναι μέρη αυτής της σύμβασης, μια συμφωνία που προστατεύει αντιπροσωπευτικά τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντά τους. Άρθρο 14. Σύναψη συλλογικής σύμβασης, σύμβαση 14.1. Κατά τη σύναψη συλλογικής σύμβασης ή σύμβασης τηρείται η διαδικασία που ορίζεται στο άρθρο 12 του παρόντος νόμου. Η συλλογική σύμβαση συνάπτεται πριν από την έγκριση του επιχειρηματικού σχεδίου οικονομικής μονάδας ή οργανισμού. 14.2. Σε μια οικονομική μονάδα, οργανισμό, συμπεριλαμβανομένων των εσωτερικών μονάδων και τμημάτων του, συνάπτεται μία συλλογική σύμβαση. 14.3. Παρά τον αριθμό των ατόμων που ανέλαβαν την πρωτοβουλία να συνάψουν μια συμφωνία, συνάπτεται μία συμφωνία σε αυτό το επίπεδο. 14.4. Κατά την περίοδο σύναψης συλλογικής σύμβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει πληροφορίες που έχει στη διάθεσή του, τεχνικά μέσα εργασίας γραφείου, χώρους για συναντήσεις, συνέδρια εκτός ωραρίου και να παρέχει βοήθεια στη διεξαγωγή προπαγάνδας. 14.5. Η συλλογική σύμβαση συνάπτεται για περίοδο 1 έτους και άνω και η σύμβαση είναι διάρκειας 2 ετών. Άρθρο 15. Καταχώρηση συλλογικής σύμβασης, σύμβαση 15.1 Ο εργοδότης πρέπει να υποβάλει συλλογική σύμβαση για εγγραφή στο γραφείο του somonial, περιφερειακού νομάρχη /Zasag darg/, στον τόπο από την ημερομηνία υπογραφής της εντός 10 4 ημερών. 15.2. Οι συμφωνίες που συνάπτονται σε κλαδικό /διατομεακό/, περιφερειακό, aimak, κεφαλαιακό και δασμολογικό επαγγελματικό επίπεδο υποβάλλονται για εγγραφή από την ημερομηνία υπογραφής τους εντός 10 ημερών στο αρμόδιο για εργασιακά θέματα κρατικό κεντρικό κεντρικό όργανο. 15.3. Οι συμφωνίες που συνάπτονται σε επίπεδο soum και περιφέρειας υποβάλλονται για εγγραφή στο Γραφείο του Aimak, της πρωτεύουσας Νομάρχης /Zasag Darg/ από την ημερομηνία υπογραφής τους από τον Somon, Νομάρχη /Zasag Darg/ εντός 15 ημερών. 15.4. Ο εξουσιοδοτημένος φορέας εγγραφής που ορίζεται στο παρόν άρθρο, από την ημερομηνία υιοθέτησης της συλλογικής σύμβασης, οφείλει να την επανεξετάσει εντός 10 εργάσιμων ημερών και, εάν συμμορφώνεται με το νόμο, να την καταχωρίσει και, εάν δεν συμμορφώνεται, να αρνηθεί την εγγραφή. 15.5. Διατάξεις συλλογικής σύμβασης, συμβάσεις που δεν έχουν καταχωρηθεί ή δεν συνάδουν με το νόμο ή επιδεινώνουν τη νομική κατάσταση του εργαζομένου από ό,τι προβλέπει ο νόμος, θεωρούνται άκυρες και δεν υπόκεινται σε εφαρμογή. Άρθρο 16. Συμμόρφωση με τη συλλογική σύμβαση, σύμβαση 16.1. Η συλλογική σύμβαση ή σύμβαση θεωρείται έγκυρη από την ημερομηνία εγγραφής της σύμφωνα με το άρθρο 15 του νόμου αυτού. 16.2. Αλλαγή στη σύνθεση, τη δομή της διοίκησης, μια αλλαγή στη δικαιοδοσία μιας οικονομικής μονάδας ή οργανισμού δεν αποτελεί λόγο για καταγγελία συλλογικής σύμβασης. 16.3. Ζητήματα συμμόρφωσης με την προηγούμενη συλλογική σύμβαση, προσθήκες, αλλαγές σε αυτήν ή σύναψη ενημερωμένης σύμβασης, σε περίπτωση αναδιοργάνωσης οικονομικής μονάδας, οργανισμού ή αλλαγής ιδιοκτήτη, επιλύονται μέσω διαπραγματεύσεων μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων. . 16.4. Εάν μια οικονομική μονάδα ή οργανισμός εκκαθαριστεί σύμφωνα με τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος, τότε η συλλογική σύμβαση τηρείται κατά την εκκαθάρισή της. 16.5. Το ζήτημα της πραγματοποίησης προσθηκών ή αλλαγών σε συλλογική σύμβαση ή σύμβαση επιλύεται με συμφωνία των εμπλεκομένων μερών σύμφωνα με τους όρους και τη διαδικασία που καθορίζονται σε αυτήν, και εάν αυτό δεν ορίζεται σε αυτήν, τότε σύμφωνα με τη διαδικασία στην οποία είχε καταλήξει αρχικά. Άρθρο 17. Έλεγχος των μερών επί της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης, σύμβαση 17.1. Ο έλεγχος της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης ασκείται από τα μέρη και τους εκπροσώπους τους. 17.2. Ο έλεγχος της εφαρμογής της συμφωνίας που έχει συναφθεί σε όλα τα επίπεδα διενεργείται από τα μέρη, τους εκπροσώπους τους, καθώς και από το κρατικό διοικητικό κεντρικό όργανο που είναι αρμόδιο για εργασιακά θέματα, aimak, κεφάλαιο, σούμ, νομάρχης της περιφέρειας /Zasag darga/. 17.3. Κατά τη διενέργεια του ελέγχου, τα μέρη υποχρεούνται να ανταλλάσσουν μεταξύ τους όλες τις πληροφορίες που έχουν στη διάθεσή τους σχετικά με τη συλλογική σύμβαση. 17.4. Τα μέρη εξετάζουν από κοινού και ατομικά και ενημερώνουν όλους τους εργαζομένους για την εφαρμογή και την πρόοδο της συλλογικής σύμβασης, σύμβασης κάθε έξι μήνες ή εντός της περιόδου που καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση, σύμβαση. Άρθρο 18 Σχέσεις που ρυθμίζονται με συλλογική σύμβαση 18.1. Η συλλογική σύμβαση ρυθμίζει, μη προβλεπόμενες από τον παρόντα νόμο, τις ακόλουθες σχέσεις: 18.1.1. καθορισμός του ποσού του βασικού μισθού, προσαύξηση, μορφή, περίοδος πληρωμής, επιδόματα, προσαυξήσεις, αποδοχές, πρόσθετες συντάξεις, επιδόματα, βοήθεια, επιδόματα, ποσό αποζημίωσης, θέσπιση και αλλαγή προτύπων εργασίας, πρότυπα, καθορισμός του ποσού της αποζημίωσης για δαπάνες τρόφιμα, μεταφορές, εργαζόμενοι και άλλα, 18.1.2. εξασφάλιση εργασιακής ασφάλειας και προηγμένης κατάρτισης, κατάκτηση νέου επαγγέλματος. 18.1.3. θέσπιση χρονοδιαγράμματος εργασίας και ανάπαυσης· 18.1.4. βελτίωση των συνθηκών ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων, ιδίως των εγκύων, των ανηλίκων, των ατόμων με αναπηρία και των νάνων. 18.1.5. προστασία των δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων σε περίπτωση ιδιωτικοποίησης, αναδιοργάνωσης μιας οικονομικής μονάδας, μιας οργάνωσης και των γραφείων αντιπροσωπείας τους· 18.1.6. αύξηση των μισθών* λόγω της αύξησης των τιμών και του πληθωρισμού· 18.1.7. καθορισμός του ποσού των κεφαλαίων για κοινωνική ασφάλιση υπάλληλος; 18.1.8. εξασφάλιση προτύπων και απαιτήσεων για ασφάλεια και υγιεινή, συνθήκες εργασίας, περιβαλλοντική ασφάλεια· 18.1.9. παροχή παροχών από τον εργοδότη στους εργαζόμενους που συνδυάζουν σπουδές και εργασία· 18.1.10. κατασκευή και χρήση κτιρίων κατοικιών, παιδικών σταθμών, βρεφονηπιακών σταθμών, κοινωνικών και πολιτιστικών κτιρίων, δομών από οικονομική μονάδα, οργάνωση, παροχή επιδομάτων σε εργαζομένους με αναπηρία, πολύτεκνους, ανύπαντρες μητέρες/πατέρες/, βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης εργαζομένων που υπέφεραν από επαγγελματικές ασθένειες, οξείες δηλητηριάσεις, βιομηχανικά ατυχήματα, συνταξιούχοι, άτομα με αναπηρία που εργάζονταν προηγουμένως σε μια δεδομένη οικονομική μονάδα ή οργανισμό· 18.1.11. παροχή της ευκαιρίας και των προϋποθέσεων για τη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων του συνδικάτου, των μελών του και των εκλεγμένων αντιπροσώπων· 18.2. Μια συλλογική σύμβαση μπορεί να θεσπίζει πιο προνομιακούς όρους για τις εγγυήσεις των εργαζομένων από αυτούς που ορίζονται στον παρόντα νόμο. 18.3. Η συλλογική σύμβαση προσδιορίζει θέματα ελέγχου, σύνοψης, κοινοποίησης και ανάπτυξης διμερών και τριμερών σχέσεων. Άρθρο 19. Σχέσεις που ρυθμίζονται με συλλογική σύμβαση 19.1. Η συλλογική σύμβαση ρυθμίζει τις ακόλουθες σχέσεις: 19.1.1. κρατική συμφωνία - γενικά ζητήματα εργασιακών σχέσεων που έχουν προκύψει σε σχέση με την προστασία της κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού και τα εργασιακά δικαιώματα, τα νόμιμα συμφέροντα ενός πολίτη σε ολόκληρη τη χώρα. 19.1.2. βιομηχανία/διβιομηχανία/ συμφωνία - θέματα εργασιακών προτύπων, προτύπων, οργάνωση εργασίας, συνθήκες εργασίας, μισθοί εργαζομένων, συγκεκριμένο επάγγελμα, εργασία. 19.1.3. περιφερειακή συμφωνία - γενικά ζητήματα καθορισμού του ελάχιστου επιπέδου διαβίωσης του πληθυσμού και των μισθών, αποζημίωση και διασφάλιση της προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων, των νόμιμων συμφερόντων ενός πολίτη, σεβαστά σε μια δεδομένη περιοχή. 19.1.4. Aimak, κεφάλαιο, σούμ, συμφωνία περιφέρειας - θέματα εργασιακών σχέσεων, απασχόλησης του πληθυσμού, που παρατηρούνται σε μια δεδομένη διοικητική-εδαφική ενότητα. 19.1.5. τιμολογιακή-επαγγελματική συμφωνία - θέματα εργασιακών σχέσεων συγκεκριμένης ειδικότητας, εργασία. Άρθρο 20. Μέρη που συμμετέχουν στη συλλογική σύμβαση 20.1. Στους συμμετέχοντες στη συλλογική σύμβαση μπορούν να περιλαμβάνονται εκπρόσωποι των εργαζομένων και των εργοδοτών που καθορίζονται στα άρθρα 3.1.6, 3.17. του νόμου αυτού, εκπρόσωποι του οργάνου της κρατικής διοίκησης. 20.2. Μια συλλογική σύμβαση, ανάλογα με τα εμπλεκόμενα μέρη, μπορεί να είναι διμερής ή τριμερής. 20.3. Η συλλογική σύμβαση, ανάλογα με τις πλευρές των συμμετεχόντων και τα θέματα που συζητήθηκαν, έχει τα ακόλουθα είδη: κρατική, κλαδική / διατομεακή / σε κρατική κλίμακα. περιφερειακό, αϊμάκ, πρωτεύουσα, σούμ, περιοχή σε κλίμακα διοικητικής-εδαφικής ενότητας· δασμολογικός επαγγελματίας στο επίπεδο του επαγγέλματος. 20.4. Ανάλογα με το είδος της συλλογικής σύμβασης συμμετέχουν σε αυτήν τα ακόλουθα μέρη: 20.4.1. σε μια κρατική συμφωνία, η κυβέρνηση, ο εθνικός φορέας για την αντιπροσωπευτική προστασία των δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων του εργαζομένου και του εργοδότη· 20.4.2. σε μια βιομηχανική/διατομεακή/ συμφωνία, ένα κρατικό διοικητικό κεντρικό όργανο αρμόδιο για θέματα σε έναν συγκεκριμένο κλάδο, ένα βιομηχανικό όργανο για την αντιπροσωπευτική προστασία των δικαιωμάτων, των έννομων συμφερόντων του εργαζομένου και του εργοδότη. 20.4.3. σε μια περιφερειακή συμφωνία, ο aimak, πρωτεύουσα Νομάρχης /Zasag Darg/ μιας δεδομένης περιοχής, ο περιφερειακός φορέας για την αντιπροσωπευτική προστασία των δικαιωμάτων, των έννομων συμφερόντων του εργαζομένου και του εργοδότη· 6 20.4.4. στο aimak, capital, soum, περιφερειακή συμφωνία Perfect /Zasag darga/ μιας δεδομένης διοικητικής εδαφικής μονάδας, αυτό το εδαφικό όργανο για την αντιπροσωπευτική προστασία των δικαιωμάτων, των έννομων συμφερόντων του εργαζομένου και του εργοδότη. 20.4.5. στη τιμολογιακή-επαγγελματική σύμβαση, το οικείο κρατικό διοικητικό όργανο, το όργανο αντιπροσωπευτικής προστασίας των δικαιωμάτων, έννομων συμφερόντων του εργαζομένου και του εργοδότη του συγκεκριμένου επαγγέλματος. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΡΙΤΟ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 21. Σύμβαση εργασίας 21.1. Στη σύμβαση εργασίας συμφωνούνται οι ακόλουθες βασικές προϋποθέσεις: 21.1.1. όνομα του χώρου εργασίας και της θέσης· 21.1.2. εργασία και υποχρεώσεις που καθορίζονται στην περιγραφή του χώρου εργασίας, 21.1.3. Βασικός μισθός και επίσημος μισθός. 21.1.4. συνθήκες εργασίας. 21.2. Κανένα από τα μέρη δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας χωρίς τη συγκατάθεση του άλλου συμβαλλόμενου μέρους. 21.3. Εάν τα μέρη, κατά τη διάρκεια της περιόδου σύναψης της σύμβασης εργασίας, δεν κατέληξαν σε συμφωνία για έναν από τους όρους που καθορίζονται στο άρθρο 21.1. του νόμου αυτού, τότε η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι δεν έχει συναφθεί. 21.4. Η σύμβαση εργασίας πρέπει να είναι σύμφωνη με το νόμο, τη συλλογική σύμβαση και τη σύμβαση. 21.5. Οι όροι της σύμβασης εργασίας που επιδεινώνουν τους όρους που καθορίζονται στη νομοθεσία, τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση θεωρούνται άκυροι. 21.6. Τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν για άλλους όρους της σύμβασης, μαζί με τους βασικούς όρους που καθορίζονται στο άρθρο 21.1. του νόμου αυτού. 21.7. Η σύμβαση εργασίας θεωρείται έγκυρη από την ημερομηνία υπογραφής της. Άρθρο 22. Σύμβαση 22.1. Ο ιδιοκτήτης ή ένα άτομο εξουσιοδοτημένο από αυτόν, ασκώντας το δικαίωμα ιδιοκτησίας, συνάπτει σύμβαση με τον πολίτη με σκοπό τη χρήση της εργασιακής δραστηριότητας άλλων και επίσης τη χρήση της πρόσληψης από τον εργοδότη ενός ειδικού και σπάνιου δώρου και ικανότητας σε υψηλό επίπεδο του πολίτη. 22.2. Κατάλογος εργασιών και θέσεων για τη σύναψη της σύμβασης που ορίζεται στο άρθρο 22.1. του νόμου αυτού, εγκρίνεται από το αρμόδιο για εργασιακά θέματα μέλος της Κυβέρνησης. Άρθρο 23. Διάρκεια της σύμβασης εργασίας 23.1. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για διάρκεια ή αορίστου χρόνου. 23.2. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για την περίοδο που αναφέρεται παρακάτω: 23.2.1. σε μόνιμο χώρο εργασίας, σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, 23.2.2. εάν τα μέρη συμφωνήσουν αμοιβαία, η σύμβαση εργασίας που ορίζεται στο άρθρο 23.2.1. με ορισμένη περίοδο, 23.2.3. με υπάλληλο που αντικαθιστά απόντα εργαζόμενο, του οποίου η εργασία και η θέση διατηρούνται βάσει νόμου ή άλλων αποφάσεων μέχρις ότου ο απόντας εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του, για εποχιακή και προσωρινή εργασία κατά τη διάρκεια αυτής της εργασίας, με νέο υπάλληλο και ασκούμενο για την περίοδος δοκιμών και κατάρτισης που καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του εργοδότη. Η περίοδος των δοκιμών και της εκπαίδευσης δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 6 μήνες. 23.3. Εάν, κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, τα μέρη δεν εξέφρασαν την επιθυμία να την καταγγείλουν και εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εκτελεί την εργασία του, τότε η σύμβαση αυτή θεωρείται ότι παρατείνεται για την περίοδο που καθορίστηκε αρχικά. Άρθρο 24. Σύναψη σύμβασης εργασίας 24.1. Ο εργοδότης ή ο εξουσιοδοτημένος υπάλληλος του συνάπτει γραπτή σύμβαση εργασίας με πολίτη και υποχρεούται να παραδώσει ένα αντίγραφο αυτής της σύμβασης στον εργαζόμενο. Σε μόνιμο χώρο εργασίας, απαγορεύεται η σύναψη άλλου είδους συμβάσεων πλην των συμβάσεων εργασίας. 24.2. Εάν ένας εργοδότης προσλαμβάνει πολλούς εργαζόμενους για έναν χώρο εργασίας, συνάπτει χωριστή σύμβαση εργασίας με τον καθένα από αυτούς. 24.3. Εάν η σύμβαση εργασίας δεν συναφθεί εγγράφως, τότε απαγορεύεται η απαίτηση του εργαζομένου να εκπληρώσει την εργασία και τις υποχρεώσεις του. Άρθρο 25. Σύναψη σύμβασης και περιεχόμενό της 25.1. Η σύμβαση συνάπτεται εγγράφως. 25.2. Η σύμβαση συνάπτεται για περίοδο έως πέντε ετών. 25.3. Κατά τη σύναψη σύμβασης, τα μέρη καθορίζουν την περίοδο, το τελικό αποτέλεσμα της εργασίας του εργαζομένου, τις ευθύνες του προς τον εργοδότη, τη διαδικασία αξιολόγησης της σύμβασης, το ποσό της περιουσίας που μεταβιβάστηκε στον εργαζόμενο, τη διαδικασία ιδιοκτησίας, χρήσης, διάθεσης αυτή η περιουσία, τα κίνητρα, οι προμήθειες, οι παροχές και οι τόκοι επί των κερδών, τα αποτελέσματα απόδοσης που εκδίδονται στον εργαζόμενο, καθώς και η ευθύνη του. 25.4. Εάν, κατά τη σύνοψη της σύμβασης, ο εργαζόμενος έχει εκπληρώσει σωστά τις υποχρεώσεις του βάσει της σύμβασης, τότε μπορεί να παραταθεί στο μέλλον. Άρθρο 26. Εκτέλεση πολλών εργασιών και υποχρεώσεων ταυτόχρονα 26.1. Κατά τη διάρκεια του κύριου χρόνου εργασίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να συνδυάσει άλλες θέσεις εργασίας και θέσεις στη δική του ή σε άλλο οργανισμό βάσει σύμβασης εργασίας, καθώς και να εκτελέσει άλλες εργασίες ταυτόχρονα στον οργανισμό του. Ο εργοδότης δύναται, βάσει συμφωνίας με τον εργαζόμενο, να τον εμπλέξει προσωρινά στην άσκηση των καθηκόντων του απόντα εργαζόμενου παράλληλα με την κύρια εργασία του και να αυξήσει τον φόρτο εργασίας του. 26.2. Μισθωτός, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται στο άρθρο 28 του νόμου αυτού, μπορεί να συνάψει παράλληλη σύμβαση εργασίας και να εργάζεται ταυτόχρονα με περισσότερους εργοδότες. Άρθρο 27. Απαγόρευση κοινής εργασίας στο χώρο εργασίας, θέση 27.1. Απαγορεύεται σε μέλη της ίδιας οικογένειας ή άτομα με συγγενείς σχέσεις να εργάζονται μαζί σε θέσεις εργασίας, θέσεις διαχείρισης περιουσίας και χρημάτων σε νομικά πρόσωπα κρατικής ιδιοκτησίας και με κρατική ιδιοκτησία 151 τοις εκατό ή περισσότερο του μεριδίου. Άρθρο 28. Απαγόρευση ταυτόχρονης εργασίας με πολλούς εργοδότες 28.1. Απαγορεύεται σε εργαζόμενο που κατέχει θέση και θέση που ασκεί το δικαίωμα διάθεσης περιουσίας νομικού προσώπου να συνάψει παράλληλη σύμβαση εργασίας ή σύμβαση με ιδιοκτήτη ακίνητης περιουσίας διαφορετικού τύπου και μορφής για την κατάληψη της ίδιας εργασίας και θέσης ή θέση εργασίας και θέσης που ασκεί έλεγχο και διαχείριση. 28.2. Οι διατάξεις που καθορίζονται στο άρθρο 28.1. Ο νόμος αυτός ισχύει και για τη συνδυαστική εργασία. 28.3. Ο εργαζόμενος υποχρεούται, σύμφωνα με τον παρόντα νόμο, να αποζημιώσει τον εργοδότη για ζημίες που προκύπτουν από παράβαση του παρόντος άρθρου. Άρθρο 29. Αναγνώριση ακυρότητας σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με ανίκανο άτομο 29.1. Σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με μερικώς ή πλήρως ανίκανο άτομο θεωρείται άκυρη από την ημέρα που οι εργαζόμενοι δεν εκπληρώνουν τις εργασιακές τους υποχρεώσεις. Άρθρο 30. Ακυρότητα ορισμένων διατάξεων της σύμβασης εργασίας 30.1. Η ακυρότητα ορισμένων διατάξεων σύμβασης εργασίας δεν συνιστά λόγο κήρυξης της παντελώς άκυρης. Άρθρο 31. Απαγόρευση εκτέλεσης εργασιών που δεν προσδιορίζονται στη σύμβαση εργασίας 31.1. Απαγορεύεται στον εργοδότη, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα νόμο, να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να εκτελέσει εργασία που δεν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. 8 Άρθρο 32. Προσωρινή μετάθεση σε άλλη εργασία λόγω παραγωγικών αναγκών 32. 1. Σε περίπτωση τέτοιας ανάγκης παραγωγής όπως η πρόληψη φυσικών καταστροφών και βιομηχανικών ατυχημάτων, η εξάλειψη των συνεπειών τους ή πραγματικών απρόβλεπτων περιστάσεων που δεν μπορούν να προβλεφθούν εκ των προτέρων και οδήγησαν σε διακοπή των κανονικών δραστηριοτήτων του οργανισμού, ο εργοδότης μπορεί μεταφορά του εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας που δεν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας για περίοδο 45 ημερών. Άρθρο 33. Προσωρινή μετάθεση σε άλλη εργασία κατά τη διάρκεια διακοπής λειτουργίας 33.1. Κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής λειτουργίας, ο εργαζόμενος μπορεί να μετατεθεί εντός του οργανισμού, σε άλλη θέση εργασίας που δεν καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή να μεταφερθεί προσωρινά σε άλλον οργανισμό βάσει συμφωνίας μαζί του. Άρθρο 34. Μετάθεση εργαζομένου σε άλλη εργασία που δεν επηρεάζει την υγεία του 34.1. Με απόφαση της επιτροπής ιατρικών εξετάσεων εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να μετατεθεί σε άλλη εργασία που δεν επηρεάζει την υγεία του, με τη συγκατάθεσή του. Άρθρο 35. Διατήρηση εργασίας και θέσης κατά την περίοδο μη εκπλήρωσης της εργασίας, υποχρεώσεις 35.1. Στις ακόλουθες περιπτώσεις, θέσεις εργασίας και θέσεις διατηρούνται κατά το διάστημα της μη εκπλήρωσης των εργασιών, αρμοδιοτήτων: 35.1.1. προσωρινή άσκηση αιρετών καθηκόντων σε κρατικούς φορείς για περίοδο έως τρεις μήνες· 35.1.2. ενώ σε κανονική άδεια? 35.1.3. να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση ή να εκπληρώσει το καθήκον του δότη, απαλλαγή από την εργασία με πιστοποιητικό ιατρού και με άδεια της διοίκησης· 35.1.4. κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, της άδειας μετά τον τοκετό και της φροντίδας των παιδιών· 35.1.5. κατά τη συμμετοχή σε διαπραγματεύσεις, τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων, τις συμφωνίες και τις απεργίες που οργανώνονται σύμφωνα με το νόμο· 35.1.6. πριν από την απόφαση της στρατιωτικής επιτροπής για τη στράτευση για εν ενεργεία στρατιωτική θητεία, υπάλληλος που έχει λάβει στρατιωτική κλήση· 35.1.7. άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τις συμβάσεις εργασίας. Άρθρο 36. Αποδοχή την παλιά δουλειάκαι θέση 36.1. Στις ακόλουθες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να προσλάβει τον εργαζόμενο στην προηγούμενη εργασία και θέση του: 36.1.1. εάν ένας εργαζόμενος που απολύθηκε από την εργασία λόγω αναπηρίας, λόγω εργατικού ατυχήματος, οξείας δηλητηρίασης ή επαγγελματικής ασθένειας, επέστρεψε στην εργασία του εντός ενός μηνός από την ανάρρωσή του· 36.1.2. εάν έχει τεθεί σε ισχύ δικαστική απόφαση για την επαναφορά υπαλλήλου που απολύθηκε παράνομα στην προηγούμενη θέση εργασίας και θέση του· 36.1.3. άλλες περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος. 36.2. Σε περίπτωση μείωσης της προηγούμενης θέσης και θέσης του εργαζομένου, τότε ο εργοδότης, με βάση τη συγκατάθεση του εργαζομένου, υποχρεούται να του παράσχει άλλη αδιαμφισβήτητη θέση και θέση. 36.3. Ο εργαζόμενος θα επανέλθει στην προηγούμενη θέση εργασίας και θέση του εάν διαπιστωθεί ότι η μείωση προσωπικού ήταν αδικαιολόγητη, αν και θεωρήθηκε ότι το προσωπικό μειώθηκε σύμφωνα με το άρθρο 40.1.1. του νόμου αυτού, και μετά από τρεις μήνες δημιουργήθηκε ξανά αυτός ο χώρος εργασίας. Άρθρο 37. Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας 37.1. Η σύμβαση εργασίας λύεται για τους ακόλουθους λόγους: 37.1.1 με κοινή συμφωνία των μερών. 37.1.2. σε περίπτωση θανάτου του εργοδότη ή του εργαζομένου του πολίτη· 37.1.3. κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας χωρίς περαιτέρω παράταση· 37.1.4. κατόπιν αιτήματος του εξουσιοδοτημένου από το νόμο φορέα· 9 37.1.5. επαναφορά παρανόμως απολυμένου υπαλλήλου στην προηγούμενη θέση εργασίας και θέση του· 37.1.6. όταν ένας υπάλληλος καλείται για ενεργό στρατιωτική θητεία· 37.1.7. κατά την έναρξη ισχύος δικαστικής απόφασης που επιβάλλει τιμωρία σε υπάλληλο που έχει διαπράξει έγκλημα, ως αποτέλεσμα του οποίου δεν μπορεί να συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του· 37.1.8. με καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργαζομένου και του εργοδότη. Άρθρο 38. Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας 38.1. Η σύμβαση εργασίας λύεται για τους εξής λόγους: 38.1.1. με πρωτοβουλία του υπαλλήλου· 38.1.2. με πρωτοβουλία του εργοδότη. Άρθρο 39. Καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία του υπαλλήλου 39.1. Η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει λυθεί και ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας εάν έχουν παρέλθει 30 ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος υπέβαλε επιστολή παραίτησης στον εργοδότη και εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από το νόμο και τη σύμβαση εργασίας. 39.2. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί μπροστά από το πρόγραμμαπου ορίζονται στο άρθρο 39.1. του νόμου αυτού, εάν συντρέχουν βάσιμοι λόγοι, ή υπάρχει συμφωνία με τον εργοδότη. Άρθρο 40. Καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργοδότη 40.1. Η σύμβαση εργασίας λύεται με πρωτοβουλία του εργοδότη για τους εξής λόγους: 40.1.1. εκκαθάριση επιχειρηματικής οντότητας, οργανισμού, γραφείων αντιπροσωπείας, υποκαταστημάτων και μονάδων, μείωση προσωπικού ή μείωση του αριθμού των εργαζομένων· 40.1.2. διαπίστωση της ακαταλληλότητας της ειδικότητας, της ικανότητας και της υγείας του εργαζομένου για την εκτέλεση αυτής της εργασίας και της θέσης· 40.1.3. το δικαίωμα του εργαζομένου σε σύνταξη γήρατος όταν συμπληρώσει το 60ό έτος της ηλικίας του· 40.1.4. επανειλημμένη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας από έναν εργαζόμενο ή η διάπραξη κακόβουλης παραβίασης που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας ως άμεση αναστολή των εργασιακών σχέσεων. 40.1.5. διαπίστωση υπαίτιων πράξεων και παραλείψεων, αντίθετων προς την εμπιστοσύνη του εργοδότη, από τον υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για μετρητά και ιδιοκτησία? 4Ο.1.6. εκλογή, διορισμός υπαλλήλου σε άλλη θέση και θέση· 40.1.7. επέλευση των λόγων που καθορίζονται στη σύμβαση. 40.2. Αν ο παράνομα απολυμένος υπάλληλος επαναφερθεί με δικαστική απόφαση στην προηγούμενη θέση του, η σύμβαση εργασίας του νέου υπαλλήλου που κατέχει τη θέση και τη θέση του λύεται και του προσφέρεται, στο μέτρο του δυνατού, άλλη θέση εργασίας. 40.3. Η σύμβαση εργασίας εργαζομένου που διατήρησε τη θέση και τη θέση του κατά τη μη εκπλήρωση της εργασίας ή των καθηκόντων του δεν μπορεί να λυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη, εκτός από την περίπτωση εκκαθάρισης οικονομικής μονάδας ή οργανισμού. 40.4. Η αλλαγή της ιδιοκτήτριας και της τμηματικής δομής μιας οικονομικής μονάδας ή οργανισμού δεν αποτελεί λόγο για καταγγελία σύμβασης εργασίας. 40,5. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης από τον εργοδότη για λόγους που καθορίζονται στα άρθρα 40.1.1., 40.1.2. του νόμου αυτού οφείλει να ειδοποιήσει σχετικά τον εργαζόμενο ένα μήνα νωρίτερα. Και σε περίπτωση εκκαθάρισης οικονομικής μονάδας, οργανισμού και του γραφείου αντιπροσωπείας του, υποκαταστημάτων, μονάδας και μαζικής απόλυσης εργαζομένων, αυτό πρέπει να αναφέρεται στους εκπροσώπους των εργαζομένων 45 ημέρες πριν και να διεξαχθούν διαπραγματεύσεις που ορίζονται στον παρόντα νόμο. Άρθρο 41. Λόγοι και διαδικασία καταγγελίας συμβάσεων 41.1. Η καταγγελία της σύμβασης μπορεί να γίνει με πρωτοβουλία του εργοδότη και για τους εξής λόγους, πέραν των οριζόμενων από τον παρόντα νόμο: 41.1.1. εάν, κατά τη σύνοψη της σύμβασης, ο ιδιοκτήτης κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ο εργαζόμενος, χωρίς βάσιμο λόγο, δεν εκτέλεσε ή δεν εκτέλεσε σωστά την εργασία που είχε συμφωνηθεί στη σύμβαση· 41.1.2. εάν ο εργαζόμενος, σε αντίθεση με τα οριζόμενα στο άρθρο 28 του παρόντος νόμου, έχει συνάψει παράλληλη σύμβαση εργασίας ή σύμβαση με άλλον εργοδότη· 41.1.3. εάν τα δικαιώματα ιδιοκτησίας του εργοδότη έχουν αλλοτριωθεί σε άλλον· 10 41.1.4. εάν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος δαπάνησε χωρίς αποτέλεσμα, σπατάλησε την περιουσία που του μεταβιβάστηκε βάσει της σύμβασης ή υπερέβη την εξουσία που είχε δώσει ο ιδιοκτήτης. 41.2. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης για τους λόγους που καθορίζονται στο άρθρο 41.1.3. ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για αυτό δύο ή περισσότερους μήνες νωρίτερα και να χορηγήσει παροχές ίσες με τις μέσες αποδοχές για τρεις μήνες ή περισσότερο. Άρθρο 42. Παροχές απόλυσης από την εργασία 42.1. Υπάλληλος που απολύθηκε από την εργασία βάσει των άρθρων 37.1.6., 40.1.1., 40.1.2., 40.1.3. του νόμου αυτού, ο εργοδότης καταβάλλει για ένα μήνα και άνω επίδομα ίσο με τον μέσο μισθό. 42.2. Σε περίπτωση μαζικών απολύσεων, ο εργοδότης καθορίζει το ύψος των παροχών σε συμφωνία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Άρθρο 43. Απόλυση από την εργασία, παράδοση εργασίας 43.1. Κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης ορίζει προθεσμία για την ολοκλήρωση της εργασίας και η προθεσμία αυτή αναφέρεται στην απόφαση απόλυσης. 43.2. Η τελευταία ημέρα παράδοσης της εργασίας του εργαζομένου θεωρείται η ημέρα απόλυσης από την εργασία. 43.3. Την ημέρα της απόλυσης ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει στον εργαζόμενο απόφαση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, βιβλιάριο κοινωνικής ασφάλισης και βιβλιάριο υγείας του εργαζομένου, στην περίπτωση που ορίζει ο νόμος, και επίδομα απόλυσης. 43.4. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί στον εργαζόμενο, μετά από αίτησή του, βεβαίωση εργασίας, ειδικότητας, προσόντων, θέσης και αποδοχών. Άρθρο 44. Προσωρινή παύση εργασίας και θέσης 44.1. Εφόσον απαιτείται από την αρμόδια αρχή που ορίζει η νομοθεσία, ο εργαζόμενος τίθεται σε προσωρινή αναστολή από την εργασία ή τη θέση του και αναστέλλεται η καταβολή των αποδοχών. Άρθρο 45 Επιμόρφωση στην εργασία 45.1. Για την επαγγελματική κατάρτιση και την προχωρημένη κατάρτιση των εργαζομένων, ο εργοδότης οργανώνει και παρέχει συνθήκες επαγγελματικής κατάρτισης στην εργασία. 45.2. Θεωρητικά μαθήματα και η βιομηχανική κατάρτιση κατά την οργάνωση της επαγγελματικής κατάρτισης στην παραγωγή μπορεί να πραγματοποιηθεί κατά τις ώρες εργασίας. Άρθρο 46. Κοινωνική ασφάλιση 46.1. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική και υγειονομική ασφάλιση, εκτός εάν ο νόμος ορίζει διαφορετικά, και καταβάλλουν μηνιαίες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης στο ποσό που ορίζει ο νόμος. 46.2. Ο εργοδότης υποχρεούται από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας να ανοίγει βιβλιάριο κοινωνικής ασφάλισης και υγείας για τον εργαζόμενο και να τηρεί μηνιαίο αρχείο καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών σύμφωνα με την προβλεπόμενη διαδικασία. 46.3. Οι εισφορές στην κοινωνική και υγειονομική ασφάλιση του κύριου υπαλλήλου οικονομικής μονάδας, οργανισμού που ασχολείται με την εργασία, την παραγωγή και τις εποχιακές υπηρεσίες, καταβάλλονται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τον κατώτατο μισθό για τον άεργο χρόνο του. 46.4. Η λογιστική των εισφορών στην κοινωνική και υγειονομική ασφάλιση εργαζομένου που εργαζόταν με σύμβαση εργασίας σε ξένη οικονομική μονάδα ή οργανισμό γίνεται σύμφωνα με το νόμο. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ ΜΙΣΘΟΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ Άρθρο 47. Μισθοί 47.1. Ο μισθός αποτελείται από βασικό μισθό, πρόσθετη αμοιβή, επιδόματα, επιδόματα και άλλες πληρωμές κινήτρων. 11 Άρθρο 48. Ρύθμιση μισθών 48.1. Ο κατώτατος μισθός για έναν εργαζόμενο ορίζεται με νόμο. 48.2. Το όργανο της κεντρικής κυβέρνησης που είναι αρμόδιο για θέματα εργασίας, βάσει προτάσεων του εθνικού αντιπροσωπευτικού οργάνου που προστατεύει τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντα του εργοδότη και του εργαζομένου, εγκρίνει τη μεθοδολογία κατάρτισης καταλόγου τιμολογίων και προσόντων ειδικοτήτων και θέσεων, ενιαίο κατάλογος ονομάτων ειδικοτήτων και θέσεων, η διαδικασία θέσπισης προτύπων, εργασιακών προτύπων και διαδικασίες καθορισμού του μέσου μισθού. 48.3. Ο εργοδότης εγκρίνει σύμφωνα με το νόμο, συλλογική σύμβαση, σύμβαση και τηρεί τις ακόλουθες διατάξεις: 48.3.1. κατάλογος ειδικότητας και θέσης· 48.3.2. χαρακτηριστικά του χώρου εργασίας, κατάλογος θέσεων. 48.3.3. κανόνες και πρότυπα εργασίας· 48.3.4. χρονοδιαγράμματα βασικών μισθών, δείγματα πρόσθετων πληρωμών, το ύψος των επιδομάτων, τα επιδόματα και η διαδικασία καταβολής τους. Άρθρο 49. Αρχή και τρόπος καταβολής των μισθών 49.1. Οι μισθοί του εργαζομένου καταβάλλονται με μερική εργασία, βάσει χρόνου και άλλες μορφές, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της εργασίας. 49.2. Για ίση εργασία ανδρών και γυναικών καθιερώνονται ίσοι μισθοί. 49.3. Για θέσεις εργασίας που απαιτούν στενά, υψηλά προσόντα, γνώσεις, ειδικότητες και για θέσεις εργασίας με ειδικές προϋποθέσεις θεσπίζονται αυξημένοι μισθοί. 49.4. Εάν η μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας δεν εξαρτιόταν από υπαιτιότητα του εργαζομένου, τότε του καταβάλλεται η διαφορά από τον βασικό μισθό και την πληρωμή που οφείλεται για την εργασία που εκτέλεσε. 49,5. Εάν ένας εργαζόμενος, με δική του υπαιτιότητα, δεν πληροί το πρότυπο εργασίας, τότε του δίνεται αμοιβή ανάλογη με την εργασία που έχει εκτελεσθεί. Άρθρο 50. Πρόσθετη πληρωμή 50.1. Ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει πρόσθετη πληρωμή στον βασικό μισθό σύμφωνα με τα αποτελέσματα της εργασίας. 50.2. Υπάλληλος που, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί εργασία μερικής απασχόλησης, μερική απασχόληση ή καθήκοντα που δεν καθορίζονται στην περιγραφή του χώρου εργασίας ή καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου και νυχτερινή και υπερωριακή εργασία, πληρώνεται επιπλέον λαμβάνοντας υπόψη τον βασικό του μισθό. 50.3. Τα ποσά των πρόσθετων πληρωμών καθορίζονται με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου σύμφωνα με τον παρόντα νόμο και τη συλλογική σύμβαση. Άρθρο 51. Προσαύξηση 51.1. Το επίδομα για τον βαθμό προσόντων και τις συνθήκες εργασίας και τα λοιπά επιδόματα καθορίζονται και καταβάλλονται σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση, με βάση τα χαρακτηριστικά του χώρου εργασίας. Άρθρο 52. Πρόσθετη πληρωμή για ημέρες γενικής αργίας 52.1. Υπάλληλος που εργαζόταν σε γενική αργία και δεν είχε αποζημίωση αδείας αμείβεται με το διπλάσιο του μέσου μισθού. Άρθρο 53. Πρόσθετη πληρωμή για υπερωρίες και για ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης 53.1. Οι μισθοί για υπερωρίες και για ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης καταβάλλονται με μισό απόβαρο ή υψηλότερο, εάν δεν αποζημιωθούν οι διακοπές. 53.2. Αυξημένοι μισθοί που καταβάλλονται σύμφωνα με το άρθρο 53.1. του νόμου αυτού ρυθμίζεται από συλλογικές και εργατικές συμβάσεις. Άρθρο 54. Πρόσθετη πληρωμή για νυχτερινή ώρα 54.1. Πρόσθετη πληρωμή καταβάλλεται σε εργαζόμενο που εργάστηκε τη νύχτα σύμφωνα με τη συλλογική και εργατική σύμβαση και ο οποίος δεν αποζημίωσε για τις διακοπές του. 12 Άρθρο 55. Αποζημίωση αδείας 55.1. Η επόμενη αποζημίωση αδείας εκδίδεται στον εργαζόμενο κατά την επόμενη περίοδο αδείας. 55.2. Η αποζημίωση για διακοπές ορίζεται στο ποσό των μέσων αποδοχών του εργαζομένου για ένα δεδομένο έτος. Άρθρο 56. Αποζημίωση για διακοπές 56.1. Εάν δεν καταστεί δυνατή η μετάθεση εργαζομένου σε άλλη θέση κατά τη διάρκεια της διακοπής για λόγους που δεν ελέγχουν αυτόν, καταβάλλεται αποζημίωση στο ποσό που καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση. 56.2. Το ποσό της αποζημίωσης για το χρόνο διακοπής που καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση είναι 60 τοις εκατό ή περισσότερο του βασικού μισθού ενός δεδομένου υπαλλήλου και δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό. 56.3. Δεν καταβάλλεται αποζημίωση για διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου. 56.4. Ο εργαζόμενος που μετατίθεται σε άλλη θέση εργασίας κατά τη διάρκεια της διακοπής, αμείβεται με τον κατάλληλο ημερομίσθιο, αλλά όχι μικρότερο από το ποσό ίσο με τις μέσες αποδοχές που λάμβανε προηγουμένως. 56,5. Εργαζόμενος που αρνείται να μετακομίσει σε άλλη εργασία για αδικαιολόγητους λόγους δεν θα καταβληθεί αποζημίωση. Άρθρο 57. Αποζημίωση για το χρόνο μετάθεσης σε άλλη εργασία λόγω ανάγκης 57.1. Σε εργαζόμενο που μετατίθεται σε άλλη θέση εργασίας, βάσει του άρθρου 33 του νόμου αυτού, καταβάλλεται μισθός αντίστοιχος με την εκτελεσθείσα εργασία, σε περίπτωση μείωσης των προηγούμενων αποδοχών δίνεται η διαφορά. Άρθρο 58. Μισθοί υπαλλήλου κάτω των 18 ετών 58.1. Οι αποδοχές ενός εργαζομένου κάτω των 18 ετών υπολογίζονται ως ημερομίσθια βάσει χρόνου ή τμηματικής εργασίας και καταβάλλεται ο βασικός μισθός για μια μειωμένη εργάσιμη ημέρα. Άρθρο 59. Αποζημίωση για το χρόνο παράδοσης της εργασίας 59.1. Η αποζημίωση για το χρόνο ολοκλήρωσης της εργασίας εκδίδεται από την επιχειρηματική μονάδα, τον οργανισμό στον οποίο εργάστηκε ο εργαζόμενος. 59.2. Εάν η εργασία καθυστερήσει με υπαιτιότητα του εργοδότη, καταβάλλεται αποζημίωση για το διάστημα αυτό. 59.3. Εάν η προθεσμία υποβολής εργασίας καθυστερήσει με υπαιτιότητα του εργαζομένου, δεν εκδίδεται αποζημίωση για το διάστημα αυτό. Άρθρο 60. Όροι καταβολής μισθών 60.1. Ο μισθός του υπαλλήλου καταβάλλεται 2 ή περισσότερες φορές το μήνα σε καθορισμένη ημέρα. 60.2. Οι μισθοί ενός εργαζομένου μπορούν να καταβάλλονται χρονικά, ημερήσιες ή εβδομαδιαίες. 60.3. Σε έναν εργαζόμενο μπορεί να δοθεί προκαταβολή μισθός κατόπιν αιτήματός του. Άρθρο 61. Τρόπος πληρωμής ημερομισθίων 61.1. Ο βασικός μισθός, η πρόσθετη αμοιβή, το μπόνους και η αποζημίωση των εργαζομένων καταβάλλονται σε μετρητά. Άρθρο 62. Ανακοίνωση μεταβολών μισθών 62.1. Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί τον εργαζόμενο 10 ή περισσότερες ημέρες νωρίτερα για αλλαγές στις μορφές και τα ποσά των μισθών βάσει της συλλογικής σύμβασης πριν από την έναρξη της συμμόρφωσης αυτή την απόφαση και κάνει αλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Άρθρο 63. Παρακρατήσεις από μισθούς, περιορισμός των ποσών τους 63.1. Παρακρατήσεις από το μισθό υπαλλήλου μπορούν να γίνουν μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις: 63.1.1. την απόφαση του εργοδότη να αποζημιώσει για ζημίες που δεν υπερβαίνουν τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου· 13 63.1.2. άλλες περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος. 63.2. Η συνολική παρακράτηση από τον μισθό του εργαζομένου (χωρίς τον φόρο εισοδήματος) δεν πρέπει να υπερβαίνει το 20 τοις εκατό του μισθού και εάν γίνονται κρατήσεις για παιδιά και γίνονται πολλές κρατήσεις ταυτόχρονα, τότε αυτές οι κρατήσεις δεν πρέπει να υπερβαίνουν το 50 τοις εκατό του μισθού . 63.3. Εάν ένας εργαζόμενος δεν αποδεχθεί την απόφαση για έκπτωση από τον μισθό του ή το ποσό της έκπτωσης, μπορεί να προσφύγει στην επιτροπή επίλυσης εργατικών διαφορών. 63.4. Αξίωση για αποζημίωση πέραν του μέσου όρου των αποδοχών μπορεί να υποβληθεί στο δικαστήριο. 63,5. Εάν ένας εργοδότης παρακρατεί παράνομα από τους μισθούς ενός εργαζομένου, τότε υποβάλλεται καταγγελία για την επιστροφή των παρακρατηθέντων χρημάτων στην επιτροπή επίλυσης εργατικών διαφορών. Άρθρο 64. Παροχές και αποζημιώσεις που χορηγούνται σε υπάλληλο που διατήρησε την προηγούμενη θέση εργασίας και θέση 64.1. Κατά τη διενέργεια ιατρικής εξέτασης, την εκτέλεση καθηκόντων δότη σύμφωνα με το άρθρο 35.1.3., κατά τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, σύμβασης, διαπραγμάτευσης σύμφωνα με το άρθρο 35.1.5. του νόμου αυτού και στις περιπτώσεις που προβλέπονται στα άρθρα 35.1.1, 35.1.6. του νόμου αυτού καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση ίση με τις μέσες αποδοχές. 64.2. Στις περιπτώσεις που ορίζονται στο άρθρο 35, εκτός από αυτές που ορίζονται στο άρθρο 64.1. του νόμου αυτού η καταβολή παροχών και αποζημιώσεων πραγματοποιείται σύμφωνα με τον παρόντα νόμο, άλλους σχετικούς νόμους, συλλογική σύμβαση, σύμβαση εργασίας και σύμβαση. Άρθρο 65. Αποζημίωση για το χρόνο μετακίνησης σε εργασία σε άλλη περιοχή 65.1. Σε έναν υπάλληλο που επιλέγεται ή αποστέλλεται από ένα aimag, πόλη σε άλλη aimag, πόλη, καθώς και από ένα soum, horon σε άλλο somon, horon σε μια aimag, πόλη, ο οργανισμός υποδοχής πληρώνει χρήματα για έξοδα μεταφοράς, μεταφοράς φορτίου και αποσκευές και επιδόματα ταξιδιού, και μέλη της οικογένειάς του - κεφάλαια για έξοδα μεταφοράς, μεταφοράς εμπορευμάτων και αποσκευών. Άρθρο 66. Αποζημίωση απουσίας από την εργασία για βάσιμους λόγους 66.1. Σε εργαζόμενο που δεν εμφανίζεται στην εργασία του λόγω φυσικών και γενικών καταστροφών και άλλων βάσιμων λόγων, αποζημιώνεται με ποσό ίσο με το 50 τοις εκατό του βασικού μισθού. 66.2. Υπάλληλος που δεν εμφανίστηκε στην εργασία του και συμμετείχε προσωπικά στην εξάλειψη των συνεπειών των καταστροφών και των εμποδίων που προβλέπονται στο άρθρο 66.1. του νόμου αυτού εκδίδεται αποζημίωση σε ποσό ίσο με τον βασικό μισθό. Άρθρο 67. Μισθοί για μειωμένο ωράριο 67.1. Μειωμένο ωράριο εργασίας του υπαλλήλου που αναφέρεται στα άρθρα 71.1., 71.2., 71.4. θεωρείται δουλεμένο και δίνονται μέσες αποδοχές. 67.2. Υπάλληλος του οποίου το ωράριο έχει μειωθεί σύμφωνα με τα άρθρα 71.3, 71.5. του νόμου αυτού εκδίδονται για 6 μήνες οι μέσες αποδοχές που έλαβε προηγουμένως. Άρθρο 68. Μισθοί για την περίοδο μετάθεσης σε άλλη εργασία που δεν επηρεάζει την υγεία του εργαζομένου 68.1. Σε περίπτωση μείωσης των αποδοχών εγκύων, γυναικών με βρέφη, που μετατίθενται σε άλλη εργασία που δεν επηρεάζει την υγεία τους σύμφωνα με το άρθρο 107.1. του νόμου αυτού, η αποζημίωση καταβάλλεται στη διαφορά που υπολογίζεται από προηγούμενα καταβληθέντα και ληφθέντα ημερομίσθια. 68.2. Σε περίπτωση μείωσης των αποδοχών εργαζομένου που μετατίθεται σε άλλη θέση εργασίας που δεν επηρεάζει την υγεία του σύμφωνα με το άρθρο 34 του νόμου αυτού, εκδίδεται αποζημίωση εντός 6 μηνών για τη διαφορά που υπολογίζεται από τους προηγουμένως καταβληθέντες μισθούς που λαμβάνει σήμερα. Άρθρο 69. Αποζημίωση για το χρόνο εσφαλμένης απόλυσης ή μετάθεσης 69.1. Κατά την επαναφορά του εργαζομένου στην προηγούμενη εργασία και θέση του σύμφωνα με το άρθρο 36.1.2. του νόμου αυτού, τότε του καταβάλλεται αποζημίωση σε ποσό ίσο με τις προηγουμένως ληφθείσες 14 μέσες αποδοχές για όλο το διάστημα που ήταν άνεργος και εάν εργαζόταν σε χαμηλή αμειβόμενη εργασία, τότε του καταβάλλεται η διαφορά μισθού. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΕΜΠΤΟ ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ Άρθρο 70. Ωρα εργασίας 70.1. Οι ώρες εργασίας την εβδομάδα δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 40 ώρες. 70.2. Η διάρκεια μιας κανονικής εργάσιμης ημέρας για έναν εργαζόμενο είναι 8 ώρες. 70.3. Ο χρόνος αδιάλειπτης ανάπαυσης μεταξύ δύο διαδοχικών εργάσιμων ημερών είναι 12 ώρες ή περισσότερο. Άρθρο 71. Μείωση ωραρίου 71. 1. Ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας για εργαζόμενους ηλικίας 14-15 ετών είναι 30 ώρες και για εργαζόμενους 16-17 ετών και εργαζόμενους με αναπηρία έως 36 ώρες. 71.2. Εάν η αρμόδια αρχή έχει διαπιστώσει ότι ο χώρος εργασίας είναι μη φυσιολογικός, ο εργοδότης υποχρεούται να μειώσει τις ώρες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα εργασιακά πρότυπα και τις αξιολογήσεις που εκδίδονται από τον επαγγελματικό φορέα. 71.3. Το ωράριο εργασίας του εργαζομένου μειώνεται σύμφωνα με απόφαση της επιτροπής ιατρικών εξετάσεων εργασίας. 71.4. Ο εργοδότης υποχρεούται να μειώσει τον χρόνο εργασίας του εργαζομένου που παρακολουθεί επαγγελματική κατάρτιση και προχωρημένη κατάρτιση στην παραγωγή κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης. 71,5. Ο χρόνος εργασίας των ατόμων με αναπηρία και των νάνων μπορεί να μειωθεί ανάλογα με την εργασία που επιτελούν, λαμβάνοντας υπόψη την πρότασή του. Άρθρο 72. Νυχτερινή ώρα 72.1. Η ώρα από τις 22:00 έως τις 06:00 τοπική ώρα θεωρείται νυχτερινή. Άρθρο 73. Άθροισμα του χρόνου εργασίας 73.1. Εάν δεν είναι δυνατή η τήρηση των ωρών εργασίας μιας εργάσιμης ημέρας και της εργάσιμης εβδομάδας λόγω της φύσης της εργασίας και της παραγωγής, μπορεί να εφαρμοστεί η διαδικασία άθροισης του χρόνου εργασίας. 73.2. Στην περίπτωση που ορίζεται στα άρθρα 73.1., 71.3. του παρόντος νόμου, ο συνολικός χρόνος εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει το ποσό του χρόνου εργασίας που έχει παραχωρηθεί κατά την παρατεταμένη περίοδο. 73.3. Η κυβέρνηση της Μογγολίας εγκρίνει τον κανονισμό για το άθροισμα των ωρών εργασίας. 73.4. Το άθροισμα του χρόνου εργασίας δεν περιορίζει τη χρήση προϋποθέσεων όπως η χορήγηση κανονικής άδειας στον εργαζόμενο, ο υπολογισμός του χρόνου καταβολής της κοινωνικής ασφάλισης και άλλες που προβλέπονται από το νόμο. Άρθρο 74. Περιορισμός υπερωριακής εργασίας 74.1. Υπερωριακή εργασία θεωρείται η υπέρβαση του ωραρίου της εργάσιμης ημέρας που ορίζει ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας, με πρωτοβουλία του εργοδότη σύμφωνα με τους λόγους που ορίζονται στον παρόντα νόμο. 74.2. Εκτός εάν προβλέπεται στη συλλογική και εργατική σύμβαση, απαγορεύεται η υπερωριακή εργασία από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη, εκτός από τις ακόλουθες περιπτώσεις: 74.2.1 εκτέλεση εργασιών που είναι αναγκαίες για την άμυνα της χώρας, την προστασία της ζωής και της υγείας των ανθρώπων ; 74.2.2. πρόληψη φυσικών και γενικών καταστροφών, βιομηχανικών ατυχημάτων και άμεση εξάλειψη των συνεπειών τους· 74.2.3. εξάλειψη ζημιών που διαταράσσουν την κανονική λειτουργία της γενικής παροχής νερού, ηλεκτρικής ενέργειας, θερμότητας, μεταφορών και επικοινωνιών. 74.2.4. εκτέλεση επείγουσας εργασίας που δεν μπορεί να γίνει γνωστή πρόωρα και η οποία μπορεί να επηρεάσει τις συνήθεις δραστηριότητες του οργανισμού ή των γραφείων αντιπροσωπείας του, εάν δεν εκτελεστεί αμέσως. 74.3. Απαγορεύεται σε εργαζόμενο να εργάζεται δύο βάρδιες στη σειρά. Άρθρο 75. Διάλειμμα για ξεκούραση και γεύμα 15 75.1. Δίνεται διάλειμμα στον υπάλληλο για ξεκούραση και μεσημεριανό γεύμα. 75.2. Οι ώρες έναρξης και λήξης του διαλείμματος καθορίζονται από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. 75.3. Ο εργοδότης παρέχει τη δυνατότητα να γευματίσουν σε εργαζόμενους που, ανάλογα με τη φύση της εργασίας και της παραγωγής τους, στερούνται τη δυνατότητα να κάνουν διάλειμμα. Άρθρο 76. Γενικές αργίες 76.1. Οι ακόλουθες ημέρες είναι γενικές αργίες: 76.1.1. Πρωτοχρονιά: 1 Ιανουαρίου 76.1.2. Λευκός μήνας: 1η και 2η ημέρα της νέας σελήνης του πρώτου μήνα της άνοιξης. 76.1.3. Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας: 8 Μαρτίου 76.1.4. Ημέρα του Παιδιού: 1η Ιουνίου. 76.1.5. Εθνική εορτή "Naadam" - 11, 12, 13 Ιουλίου. 76.1.6. Ημέρα ανακήρυξης της Μογγολικής Λαϊκής Δημοκρατίας: 26 Νοεμβρίου. Άρθρο 77. Εβδομαδιαία ανάπαυση 77.1. Το Σάββατο και η Κυριακή είναι μέρες γενικής ανάπαυσης. 77.2. Σε εργαζόμενο που δεν έχει τη δυνατότητα να ξεκουραστεί το Σάββατο και την Κυριακή λόγω της φύσης της εργασίας και της παραγωγής, δίνεται ανάπαυση τις άλλες 2 συνεχόμενες ημέρες την εβδομάδα. 77.3. Σε περιπτώσεις που οι ημέρες γενικής αργίας και εβδομαδιαίας άδειας είναι κοντινές, τότε η εβδομαδιαία εργασία και οι ημέρες άδειας μπορούν να ρυθμιστούν με απόφαση της Κυβέρνησης. Άρθρο 78. Περιορισμός εργασίας σε ημέρες γενικής αργίας και εβδομαδιαίας άδειας 78.1. Απαγορεύεται η εκτέλεση εργασιών με πρωτοβουλία του εργοδότη σε ημέρες γενικής αργίας και εβδομαδιαίας άδειας, εκτός από τις ακόλουθες περιπτώσεις: 78.1.1 Στην περίπτωση που ορίζεται στα άρθρα 74.2.1, 74.2.2, 74.2.3, 74.2.4. του νόμου αυτού. 78.1.2. παραγωγή με αδιάλειπτη λειτουργία, εξυπηρέτηση του πληθυσμού και εκτέλεση επειγουσών επισκευών, φορτοεκφορτώσεων. 78.2. Με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου επιτρέπεται η εργασία τις ημέρες γενικής αργίας και εβδομαδιαίας άδειας. 78.3. Στην περίπτωση που προβλέπεται στο άρθρο 78.2. του νόμου αυτού, ο εργοδότης μπορεί να του παρέχει ανάπαυση άλλες ημέρες, ή μπορεί να του παρέχει την ανάπαυση περιλαμβάνοντάς την στις επόμενες διακοπές. Άρθρο 79. Τακτικές διακοπές, όροι αυτής 79.1. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετησίως τακτική άδεια με φυσική χρήση. Σε εργαζόμενο που δεν έχει χρησιμοποιήσει την επόμενη φυσική του άδεια λόγω απαραίτητης απαίτησης εργασίας μπορεί να δοθεί χρηματική ανταμοιβή. Η διαδικασία έκδοσης χρηματικών αποδοχών ρυθμίζεται με συλλογική σύμβαση· εάν δεν υπάρχει, τότε βάσει συμφωνίας με τον εργαζόμενο με απόφαση του εργοδότη. 79.2. Η κύρια κανονική περίοδος διακοπών του εργαζομένου είναι 15 εργάσιμες ημέρες. 79.3. Η διάρκεια της κύριας κανονικής άδειας υπαλλήλου κάτω των 18 ετών και υπαλλήλου με αναπηρία είναι 20 εργάσιμες ημέρες. 79.4. Ένας υπάλληλος, κατόπιν δικής του αίτησης, μπορεί να χρησιμοποιήσει τις επόμενες διακοπές του τμηματικά εντός ενός δεδομένου έτους. 79,5. Λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο υπηρεσίας υπαλλήλου που εργάστηκε υπό κανονικές συνθήκες εργασίας, προστίθενται στις κύριες διακοπές του οι ακόλουθες επιπλέον ημέρες ανάπαυσης: 79.5.1. κατά 6-10 έτη - 3 εργάσιμες ημέρες 79.5.2. 11-15 ετών - 5 εργάσιμες 79.5.3. 16-20 ετών - 7 εργάσιμες 79.5.4. 21-25 ετών - 9 εργάσιμες 79.5.5. 26-31 ετών - 11 εργάσιμες 79.5.6. 32 και άνω ετών - 14 εργάσιμες ημέρες. 79,6. Λαμβάνοντας υπόψη την προϋπηρεσία υπαλλήλου που εργάστηκε σε μη φυσιολογικές συνθήκες εργασίας, προστίθενται στις κύριες διακοπές του οι ακόλουθες ημέρες ανάπαυσης, σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση: 76.6.1. για 6-10 έτη - 5 ή περισσότερες εργάσιμες ημέρες 76.6.2.11-15 έτη - 7 ή περισσότερες εργάσιμες ημέρες 76.6.3.16-20 16 έτη - 9 ή περισσότερες εργάσιμες ημέρες 76.6.4.21-25 έτη - 12 ή περισσότερες εργάσιμες ημέρες 76- 6.5 .26-31 ετών - 15 ή περισσότερες εργάσιμες ημέρες 76.6.6.32 και άνω των ετών - 18 ή περισσότερες εργάσιμες ημέρες. 79,7. Η διάρκεια της πρόσθετης ανάπαυσης των δημοσίων υπαλλήλων μπορεί να ορίζεται με σχετική νομοθεσία. Άρθρο 80. Παροχή άδειας 80.1. Ο εργοδότης παρέχει στον εργαζόμενο άδεια κατόπιν αιτήματός του. 80.2. Το θέμα της παροχής ή μη παροχής παροχών σε εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της άδειας ρυθμίζεται σύμφωνα με τη συλλογική και εργατική σύμβαση και τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΚΤΟ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΠΡΟΤΥΠΑ ΥΓΙΕΙΝΗΣ Άρθρο 81. Ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας 81.1. Οι συνθήκες εργασίας ταξινομούνται σε κανονικές και μη φυσιολογικές συνθήκες εργασίας. 81.2. Ο εργοδότης υποχρεούται να αξιολογήσει τις συνθήκες εργασίας από επαγγελματικό όργανο. 81.3. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις χορήγησης σύνταξης με προνομιακούς όρους σε εργαζόμενο που εργάστηκε σε μη κανονικές συνθήκες εργασίας καθορίζονται από το νόμο. Άρθρο 82. Θέσπιση προληπτικών μέτρων ασφαλείας και υγειονομικών προτύπων 82.1 Οι προφυλάξεις ασφαλείας και τα πρότυπα υγιεινής της εργασίας εγκρίνονται από τον αρμόδιο για τα πρότυπα οργανισμό σε συντονισμό με τον φορέα της κεντρικής κυβέρνησης που είναι αρμόδιος για θέματα εργασίας σύμφωνα με τη νομοθεσία. 82.2. Η κεντρική κυβερνητική υπηρεσία που είναι αρμόδια για θέματα εργασίας εγκρίνει γενικές διατάξεις για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία. Άρθρο 83. Γενικές Προϋποθέσειςστο χώρο εργασίας 83.1. Η οργάνωση του χώρου εργασίας πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις της τεχνολογίας παραγωγής, της ασφάλειας και της υγιεινής. 83.2. Οι χημικοί, φυσικοί, βιολογικοί αρνητικοί παράγοντες που ενδέχεται να προκύψουν στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τα όρια που έχουν εγκριθεί από τον οργανισμό που καθορίζεται στο άρθρο 82.1. του νόμου αυτού. 83.3. Στο χώρο εργασίας του εργαζομένου, οι οικιακές εγκαταστάσεις είναι εξοπλισμένες σύμφωνα με τις απαιτήσεις υγιεινής. 83.4. ο εργοδότης συμφωνεί με τον εργαζόμενο με αναπηρία να εξοπλίσει τον χώρο εργασίας του πρόσθετα κεφάλαια λαμβάνοντας υπόψη τη φυσική του κατάσταση σύμφωνα με τα πρότυπα υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία που έχουν εγκριθεί από τον οργανισμό που ορίζεται στο άρθρο 82.1 του παρόντος νόμου. 83,5. Ένα ορισμένο μέρος των δαπανών που δαπανώνται για τη διασφάλιση των προτύπων υγιεινής στο χώρο εργασίας ενός εργαζομένου με αναπηρία μπορεί να χρηματοδοτηθεί από το ταμείο στήριξης της απασχόλησης. Άρθρο 84. Απαιτήσεις για βιομηχανικά κτίρια και κατασκευές 84.1. Κατά το σχεδιασμό, την κατασκευή, την ανακατασκευή, την ανακατασκευή και τη θέση σε λειτουργία βιομηχανικών κτιρίων και κατασκευών, είναι απαραίτητο να υπάρχει προκαταρκτική γνώμη από επαγγελματικούς φορείς που είναι αρμόδιοι για θέματα ασφάλειας και υγιεινής στην εργασία. Άρθρο 85. Απαιτήσεις συνιδιοκτησίας βιομηχανικών κτιρίων και κατασκευών 85.1. Εάν δύο ή περισσότεροι εργοδότες κατέχουν από κοινού βιομηχανικά κτίρια και κατασκευές, τότε οι ιδιοκτήτες υποχρεούνται να διασφαλίζουν τις ακόλουθες απαιτήσεις: 85.1.1. ο ιδιοκτήτης και ο ιδιοκτήτης καθορίζουν και διατηρούν από κοινού την τάξη, 85.1.2. Σε περίπτωση χρήσης χημικών, τοξικών, εκρηκτικών, 17 ραδιενεργών και βιοδραστικών ουσιών στην παραγωγική διαδικασία, οι ιδιοκτήτες βιομηχανικών κτιρίων και κατασκευών πρέπει να ενημερώνονται αμοιβαία και να διασφαλίζουν την ασφάλειά τους. 85.2. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις που ορίζονται στο άρθρο 85.1. του νόμου αυτού, απαγορεύεται η από κοινού ιδιοκτησία βιομηχανικών κτιρίων και κατασκευών. Άρθρο 86. Απαιτήσεις για μηχανές, μηχανισμούς και εξοπλισμό 86.1. Η λειτουργία των μηχανημάτων, μηχανισμών και εξοπλισμού πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τη διαδικασία χρήσης και ασφάλειας με τη σωστή συντήρηση των τεχνικών διαβατηρίων. 86.2. Για την εγκατάσταση μηχανημάτων, μηχανισμών και εξοπλισμού και τη θέση τους σε λειτουργία μετά από μεγάλη επισκευή, είναι απαραίτητο να υποβληθείτε σε προκαταρκτικό έλεγχο και να λάβετε άδεια από επαγγελματικούς φορείς. 86.3. Η εξέταση, η ρύθμιση και η εγγύηση των μηχανισμών ανύψωσης και μεταφοράς και των δεξαμενών υψηλής πίεσης του δικτύου πρέπει να πραγματοποιούνται με τον κατάλληλο τρόπο. 86.4. Η ηλεκτρική ενέργεια και ο εξοπλισμός πρέπει να εγκατασταθούν όπως έχουν σχεδιαστεί και να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις ηλεκτρικής χρήσης και ασφάλειας. Άρθρο 87. Απαιτήσεις για ειδικό ρουχισμό και εξοπλισμό ατομικής προστασίας 87.1. Ο εργοδότης παρέχει στον εργαζόμενο ειδικό ρουχισμό και εξοπλισμό ατομικής προστασίας που πληρούν τις συνθήκες εργασίας, τα χαρακτηριστικά της εργασίας και τα καθήκοντα και πληρούν τις απαιτήσεις της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας. 87.2. Ο εργοδότης υποχρεούται να μεριμνά για το πλύσιμο, την απολύμανση και την επισκευή των ειδικών ενδυμάτων και των μέσων ατομικής προστασίας που χορηγούνται στον εργαζόμενο. Άρθρο 88. Απαιτήσεις για το χειρισμό χημικών, τοξικών, εκρηκτικών, ραδιενεργών και βιοδραστικών ουσιών 88.1. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνει την εργατική αρχή, την εποπτική αρχή και τις αρμόδιες αρχές με τον κατάλληλο τρόπο για τη χρήση χημικών, τοξικών, εκρηκτικών, ραδιενεργών και βιοδραστικών ουσιών και να συμμορφώνεται με τη διαδικασία που έχει εγκρίνει η αρμόδια αρχή. Άρθρο 89. Απαιτήσεις πυρασφάλειας 89.1. Ο εργοδότης πρέπει να εγκρίνει και να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς πυρασφάλειας. 89.2. Μια οικονομική μονάδα ή οργανισμός εξοπλισμένος με συναγερμούς πυρκαγιάς και ειδικό εξοπλισμό πυροπροστασίας πρέπει να τους διατηρεί σε ετοιμότητα και να εκπαιδεύει τους υπαλλήλους στη χρήση πυροσβεστικού εξοπλισμού. 89.3. Ο εργοδότης οφείλει να λαμβάνει και να εφαρμόζει τα απαραίτητα μέτρα πυροπροστασίας και πυρασφάλειας. Άρθρο 90. Απαιτήσεις για εργασία σε αντίξοες καιρικές συνθήκες 90.1. Ο εργοδότης υποχρεούται να οργανώνει και να εξοπλίζει οικιακούς χώρους για θέρμανση, ανάπαυση και στέγαση του εργαζομένου κατά τη διάρκεια του διαλείμματος από την εργασία του σε ανοιχτούς χώρους και μη θερμαινόμενους χώρους με εξαιρετικά ζέστη, εξαιρετικά κρύο, ανέμους, βροχοπτώσεις και άλλες δυσμενείς καιρικές συνθήκες. Αρθρο. 91. Παροχή ευνοϊκών συνθηκών εργασίας 91.1. Ο εργοδότης οφείλει να παρέχει στον εργαζόμενο έναν χώρο εργασίας με ευνοϊκές συνθήκες και να δημιουργεί τέτοιες συνθήκες ώστε οι χημικές, φυσικές και βιολογικούς παράγοντες , που προέκυψαν κατά την παραγωγική διαδικασία δεν είχαν αρνητικό αντίκτυπο στην υγιεινή και την οικολογία του χώρου εργασίας. 91.2. Για έναν εργαζόμενο που εργάστηκε σε μη φυσιολογικές συνθήκες, ο εργοδότης παρέχει ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό, ειδικό ρουχισμό, ουσίες απενεργοποίησης δηλητηρίων, τρόφιμα και προϊόντα διατροφής. 91.3. Ο εργοδότης πρέπει να σχεδιάζει τα απαραίτητα κεφάλαια για δραστηριότητες 18 που διασφαλίζουν την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία στο ετήσιο πρόγραμμα και τη συλλογική του σύμβαση και να τα ξοδεύει σύμφωνα με αυτά. Άρθρο 92. Ιατρική εξέταση 92.1. Ο εργοδότης διενεργεί, σύμφωνα με τη διαδικασία που έχει εγκριθεί από το ρυθμιστικό όργανο, την προκαταρκτική και περιοδική ιατρική εξέταση του εργαζομένου που είναι απαραίτητη για τη συγκεκριμένη εργασία, παραγωγή και υπηρεσίες. 92.2. Ο εργοδότης πρέπει να είναι υπεύθυνος για τις δαπάνες που απαιτούνται για τη διενέργεια της ιατρικής εξέτασης που ορίζεται στο άρθρο 92.1. του νόμου αυτού. Άρθρο 93. Υπηρεσία και επιτροπή αρμόδια για θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία 93.1. Μια οικονομική μονάδα ή οργανισμός πρέπει να έχει μια ανεξάρτητη επιτροπή αποτελούμενη από εκπροσώπους του εργαζομένου και του εργοδότη, μια υπηρεσία και έναν υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία. 93.2. Το κρατικό διοικητικό κεντρικό όργανο που είναι αρμόδιο για εργατικά θέματα εγκρίνει τη διαδικασία οργάνωσης εργασιών τεχνολογίας, ασφάλειας και υγείας σε επιχειρηματικές μονάδες και οργανισμούς. Άρθρο 94. Αναστολή εργασίας σε περίπτωση περιστάσεων που επηρεάζουν αρνητικά τη ζωή και την υγεία 94.1. Ο εργαζόμενος αναστέλλει την εργασία του σε κάθε περίπτωση παραβίασης της διαδικασίας βιομηχανικής ασφάλειας και εμφάνισης περιστάσεων που επηρεάζουν αρνητικά τη ζωή και την υγεία κατά την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και ενημερώνει σχετικά τον εργοδότη. 94.2. Ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει άμεσα μέτρα για την εξάλειψη αυτών των παραβιάσεων και των περιστάσεων που προβλέπονται στο άρθρο 94.1. του νόμου αυτού. Άρθρο 95. Καταγραφή μελετών βιομηχανικών ατυχημάτων, επαγγελματικών ασθενειών και οξέων δηλητηριάσεων 95.1. Ο εργοδότης υποχρεούται να μεταφέρει με δικά του έξοδα τον εργαζόμενο που εμπλέκεται σε ατύχημα στο νοσοκομείο, καθώς και να λάβει έγκαιρα μέτρα για την εξάλειψη των αιτιών και των συνεπειών του ατυχήματος. 95.2. Σε κάθε περίπτωση εργατικού ατυχήματος, ο εργοδότης υποχρεούται, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η Κυβέρνηση, να διερευνά και να καταγράφει ατυχήματα, να συντάσσει έκθεση ατυχήματος και να έχει μόνιμη ανώτερη επιτροπή για τη σύσταση εργατικών ατυχημάτων. 95.3. Οι πράξεις που εγκρίνονται από την επιτροπή για τα βιομηχανικά ατυχήματα εγκρίνονται από τον κρατικό επιθεωρητή. 95,4. Εάν ο εργοδότης δεν έχει εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του που προβλέπονται στα άρθρα 95.2., 95.3. του νόμου αυτού, ή ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με το συμπέρασμα για τα αίτια και τις συνθήκες του ατυχήματος, τότε έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στον επαγγελματικό εποπτικό φορέα που είναι αρμόδιος για εργατικά θέματα ή στο δικαστήριο. 95,5. Ο εργοδότης υποχρεούται να συμμορφωθεί με την απόφαση του οργάνου που εξέτασε και επέλυσε την καταγγελία που ορίζεται στο άρθρο 95.4. του νόμου αυτού. 95,6. Η οικονομική μονάδα, ο οργανισμός στην επικράτεια του οποίου συνέβη το βιομηχανικό ατύχημα, είναι υπεύθυνη για τα έξοδα που σχετίζονται με την καταχώριση της έρευνας βιομηχανικού ατυχήματος. 95,7. Το αρμόδιο εργατικό όργανο εποπτείας διερευνά τις επαγγελματικές ασθένειες και οξείες δηλητηριάσεις σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, εξομοιώνοντάς τις με εργατικό ατύχημα και λαμβάνει τα προβλεπόμενα στο παρόν άρθρο και άλλα κατάλληλα μέτρα. 95,8. Ο εργοδότης ενημερώνει, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, αναφορές για εργατικά ατυχήματα, επαγγελματικές ασθένειες και οξείες δηλητηριάσεις. 95,9. Απόκρυψη ατυχήματος παραγωγής, επαγγελματική ασθένεια και η οξεία δηλητηρίαση απαγορεύεται. 95.10. Η κυβέρνηση εγκρίνει τους Κανονισμούς για την καταγραφή μελετών βιομηχανικών ατυχημάτων, επαγγελματικών ασθενειών και οξέων δηλητηριάσεων. Άρθρο 96. Επαγγελματική ασθένεια 96.1. Ο κατάλογος των επαγγελματικών ασθενειών εγκρίνεται από το κρατικό διοικητικό κεντρικό όργανο που εκδίδει θέματα υγείας. 96.2. Ο αρμόδιος επαγγελματικός φορέας ορίζει την επαγγελματική ασθένεια. Άρθρο 97. Αποζημίωση για ζημίες που προκλήθηκαν από εργατικά ατυχήματα, οξείες δηλητηριάσεις και επαγγελματικές ασθένειες 97.1. Για την αποκατάσταση της ζημίας που προκλήθηκε, ο εργοδότης καταβάλλει αποζημίωση στο ακόλουθο ποσό σε εργαζόμενο που έχει υποστεί εργατικό ατύχημα και οξεία δηλητηρίαση ή έχει αρρωστήσει από επαγγελματική ασθένεια και σε μέλη της οικογένειας εργαζομένου που πέθανε ως αποτέλεσμα αυτών λόγους, ανεξάρτητα από τη διαθεσιμότητα ασφάλισης σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος και επαγγελματικής ασθένειας: 97.1.1 . Ένας εργαζόμενος που έχει χάσει έως και 30 τοις εκατό της ικανότητας εργασίας του, λόγω εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας, λαμβάνει αποζημίωση 50 μηνών, έως 31-50 τοις εκατό 7 μήνες, 51-70 τοις εκατό 9 μήνες, άνω του 71 τοις εκατό 18 μήνες αποζημίωση ίση στον μέσο μηνιαίο μισθό μία ή περισσότερες φορές. 97.1.2. Τα μέλη της οικογένειας εργαζομένου που πέθανε από εργατικό ατύχημα, οξεία δηλητηρίαση ή επαγγελματική ασθένεια καταβάλλονται 1 ή περισσότερες φορές αποζημίωση ίση με 36 μηνιαίες αποδοχές και άνω. 97.2.Καταβολή αποζημίωσης σύμφωνα με το άρθρο 97.1. Ο νόμος αυτός δεν στερεί από τα θύματα τη δυνατότητα να λαμβάνουν συντάξεις και επιδόματα σύμφωνα με τον νόμο περί κοινωνικής ασφάλισης και άλλη σχετική νομοθεσία. 97.3. Το θέμα της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των αποζημιώσεων σε σχέση με τις αλλαγές στο επίπεδο διαβίωσης του πληθυσμού αντικατοπτρίζεται και εξετάζεται στη συλλογική σύμβαση. 97.4. Σε περιπτώσεις που εκκαθαρίζονται φορείς όλων των βαθμίδων που χρηματοδοτούνται από τον κρατικό ή δημοτικό προϋπολογισμό, νομικά πρόσωπα κρατικής ή δημοτικής περιουσίας ή με τη συμμετοχή τους /51 τοις εκατό και άνω/ ή δεν υπάρχει κατηγορούμενος με βάση την πτώχευση λόγω αφερεγγυότητας. , τότε το θέμα της έκδοσης αποζημίωσης στον εργαζόμενο αποφασίζεται χωριστά από την Κυβέρνηση , τοπικό/δημοτικό/διοικητικό όργανο. Άρθρο 98. Επιτροπή ιατρικών και εργατικών εμπειρογνωμόνων 98.1. Η επιτροπή ιατρικών εμπειρογνωμόνων επιλύει θέματα σχετικά με τη διαπίστωση αναπηρίας, καθορίζει τα αίτια και την έκταση της απώλειας της ικανότητας για εργασία. 98.2. Εγκρίνεται από την Κυβέρνηση ο Χάρτης της Επιτροπής Ιατρικής Εργασίας. Άρθρο 99. Αναστολή και παύση των δραστηριοτήτων οικονομικής μονάδας, οργανισμού που δεν διασφαλίζει προφυλάξεις ασφαλείας και πρότυπα υγιεινής της εργασίας 99.1. Εάν επιβεβαιωθεί ότι οι δραστηριότητες μιας οικονομικής μονάδας, οργανισμού και των κλάδων και μονάδων του προκαλούν αρνητικό αντίκτυπο και κίνδυνο για τη ζωή και την υγεία ενός εργαζομένου, τότε το επαγγελματικό όργανο εποπτείας που είναι αρμόδιο για εργατικά θέματα ή ο διορθωτής υπάλληλος / επιθεωρητής / αναλαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για την εξάλειψη των παραβιάσεων. 99.2. Εάν μια οικονομική μονάδα ή οργανισμός δεν εξαλείψει τις παραβιάσεις που ορίζονται στο άρθρο 99.1. του νόμου αυτού, η επαγγελματική εποπτική αρχή αρμόδια για εργατικά θέματα ή ο εξουσιοδοτημένος υπάλληλος /επιθεωρητής/ μπορεί να αναστείλει και να κλείσει τις δραστηριότητές τους εν όλω ή εν μέρει για ορισμένο χρονικό διάστημα έως ότου εκπληρωθούν οι απαιτήσεις για ασφαλείς δραστηριότητες και υγεία στην εργασία. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΒΔΟΜΟ ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ Άρθρο 100. Απαγόρευση απόλυσης από την εργασία εγκύων και μητέρων /ανύπαντρων πατέρων/ με παιδί κάτω των 3 ετών 100.1. Απαγορεύεται η απόλυση εγκύων και 20 μητέρων με παιδί κάτω των 3 ετών με πρωτοβουλία του εργοδότη, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης οικονομικής μονάδας, οργανισμών και όπως προβλέπεται στα άρθρα 401.4., 401.5. του νόμου αυτού. 100.2. Οι διατάξεις του άρθρου 100.1 του νόμου αυτού ισχύουν και για τον άγαμο πατέρα με τέκνο κάτω των 3 ετών. Άρθρο 101. Εργασία στην οποία απαγορεύονται οι γυναίκες 101.1. Κατάλογος θέσεων εργασίας που απαγορεύεται να γίνουν αποδεκτές από την Κυβέρνηση που είναι αρμόδια για εργατικά θέματα. γυναίκες εγκρίνονται από το μέλος Άρθρο 102. Περιορισμός νυχτερινής ή υπερωριακής εργασίας και επαγγελματικών ταξιδιών 102.1. Απαγορεύεται η νυχτερινή και υπερωριακή εργασία, τα επαγγελματικά ταξίδια εγκύων, μητέρων με παιδί κάτω των οκτώ ετών, ανύπαντρες μητέρες με παιδί κάτω των 16 ετών χωρίς τη συγκατάθεσή της. 102.2. Οι διατάξεις του άρθρου 102.1. Ο νόμος αυτός ισχύει και για έναν άγαμο πατέρα με παιδί κάτω των 16 ετών. Άρθρο 103. Πρόσθετο διάλειμμα για τη σίτιση και τη φροντίδα του παιδιού 103.1. Εκτός από το γενικό διάλειμμα για ξεκούραση και μεσημεριανό γεύμα, στις μητέρες με παιδί κάτω των 6 μηνών ή με δίδυμα κάτω του ενός έτους, δίνεται ένα διάλειμμα δύο ωρών για τη σίτιση και τη φροντίδα του παιδιού, καθώς και στις μητέρες με παιδί. ηλικίας από 6 μηνών έως ενός έτους, καθώς και με παιδί, αν και έχει φτάσει το ένα έτος, αλλά σύμφωνα με ιατρική έκθεση απαιτεί την απαραίτητη φροντίδα, παρέχεται διάλειμμα 1 ώρας. 103.2.Διατάξεις του άρθρου 103.1. Αυτός ο νόμος ισχύει και για τους ανύπαντρους πατέρες. 103.3. Το διάλειμμα για τη σίτιση και τη φροντίδα του παιδιού περιλαμβάνεται και λαμβάνεται υπόψη κατά τις ώρες εργασίας. Άρθρο 104. Άδεια μητρότητας και μετά τον τοκετό 104.1. Στις μητέρες χορηγείται άδεια μητρότητας και άδεια λοχείας 120 ημερών. 104.2. Μητέρες που έφεραν παιδί για 196 και περισσότερες από 196 ημέρες και γέννησαν πρόωρο ή έκαναν έκτρωση και διέκοψαν την εγκυμοσύνη λόγω ιατρικής παρέμβασης και μητέρες που, αν και δεν έφεραν παιδί για 196 ημέρες, αλλά γέννησαν γέννησης τέκνου ικανού να επιβιώσει, χορηγείται άδεια εγκυμοσύνης και άδεια μετά τον τοκετό σύμφωνα με το άρθρο 104.1. του νόμου αυτού. 104.3. Κατά τη χορήγηση απαλλαγής από την εργασία σε γυναίκες που είναι έγκυες για 196 ημέρες και γέννησαν πρόωρο ή που έκαναν έκτρωση και διέκοψαν την εγκυμοσύνη λόγω ιατρικής παρέμβασης, ακολουθείται η συνήθης διαδικασία απαλλαγής από την εργασία λόγω ασθένειας. Άρθρο 105. Παροχή άδειας σε εργαζόμενο κατά την υιοθεσία/υιοθεσία νεογνού 105.1. Στη μητέρα που έχει υιοθετήσει νεογέννητο χορηγείται άδεια με την ίδια βάση με τη μητέρα που γέννησε μέχρι το νεογνό να συμπληρώσει τις 60 ημέρες. 105.2. Οι διατάξεις του άρθρου 105.1. Αυτός ο νόμος ισχύει και για τους ανύπαντρους πατέρες. Άρθρο 106. Παροχή γονικής άδειας 106.1. Σε μητέρα, πατέρα με παιδί κάτω των 3 ετών που έχει χρησιμοποιήσει την άδεια μετά τον τοκετό και την κανονική άδεια κατόπιν αιτήματός του/της χορηγείται άδεια για τη φροντίδα του παιδιού. Επίσης, ανύπαντρος πατέρας με παιδί κάτω των 3 ετών μπορεί να πάρει άδεια κατόπιν αιτήματός του. 106.2. Ο εργοδότης υποχρεούται, μετά την άδεια μητρότητας ή κατόπιν αιτήματος της ίδιας της μητέρας ή του πατέρα, αν και η άδεια δεν έχει λήξει, να του παρέχει την ίδια εργασία και θέση και σε περίπτωση μείωσης προσωπικού και μείωση του αριθμού των εργαζομένων, για να βρει άλλη δουλειά. 106.3. Οι διατάξεις του άρθρου 106.1, 106.2. του παρόντος ισχύουν και για τον πατέρα και τη μητέρα που υιοθέτησαν το παιδί. Άρθρο 107. Μείωση ωραρίου εργασίας ή μεταφορά εγκύων ή θηλαζουσών σε άλλη εργασία 107.1. Αν αποδοθεί ιατρική αναφοράσχετικά με τη διευκόλυνση των συνθηκών εργασίας, τότε μπορεί να μειωθεί το ωράριο εργασίας των εγκύων και θηλαζουσών ή να μεταφερθεί σε άλλη εργασία που δεν έχει αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία τους. Άρθρο 108. Περιορισμοί όγκου για την ανύψωση και τη μεταφορά φορτίων από γυναίκες 108.1. Απαγορεύεται στις γυναίκες να σηκώνουν και να μεταφέρουν βαριά φορτία που υπερβαίνουν τον όγκο που έχει εγκριθεί από το μέλος της Κυβέρνησης που είναι αρμόδιο για εργασιακά θέματα. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΟΓΔΟΜΟ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΝΗΛΙΚΩΝ, ΑΤΟΜΩΝ ΑΝΑΠΗΡΙΩΝ, ΝΑΝΩΝ ΚΑΙ ΗΛΙΚΙΩΜΕΝΩΝ 109.1. Πρόσωπο που έχει συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας του έχει δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας. 109.2. Σε περιπτώσεις που δεν έρχονται σε αντίθεση με τις διατάξεις του άρθρου 109.5 του παρόντος νόμου, πρόσωπο που έχει συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας του μπορεί να συνάψει σύμβαση εργασίας με τη συγκατάθεση των γονέων ή του κηδεμόνα του. 109.3 Για σκοπούς παροχής επαγγελματικού προσανατολισμού, άτομα άνω των 14 ετών μπορούν να συνάψουν σύμβαση εργασίας με τη συγκατάθεση των γονέων, του κηδεμόνα και του οργάνου κρατικής διοίκησης που είναι αρμόδιο για εργατικά θέματα. 109,4. Απαγορεύεται η πρόσληψη ανηλίκων σε εργασία αντίθετη με αυτές νοητική ανάπτυξηκαι υγεία. 109,5. Ο κατάλογος των θέσεων εργασίας στις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση ανηλίκων εγκρίνεται από το αρμόδιο για εργασιακά θέματα Μέλος της Κυβέρνησης. 109,6. Εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται στο άρθρο 109.1-109.3 του νόμου αυτού, απαγορεύεται η σύναψη σύμβασης εργασίας με ανήλικο. Άρθρο 110. Προστασία της υγείας ανηλίκου υπαλλήλου 110.1. Πρόσωπα κάτω της ενηλικίωσης προσλαμβάνονται αφού περάσουν προκαταρκτικά ιατρική εξέτασηκαι στο μέλλον, μέχρι να συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του, πρέπει να προσαχθεί ιατρική εξέταση κάθε εξάμηνο. 110.2. Απαγορεύεται η πρόσληψη ανηλίκου υπαλλήλου σε νυχτερινή ή υπερωριακή εργασία, καθώς και σε εργασία κατά τις επίσημες αργίες και εβδομαδιαία ανάπαυση. 110.3. Απαγορεύεται η εμπλοκή ανήλικου εργαζομένου σε εργασία υπό μη κανονικές συνθήκες εργασίας. 110.4. Απαγορεύεται σε ανηλίκους να ανυψώνουν ή να μεταφέρουν βαριά φορτία που υπερβαίνουν τον όγκο που έχει εγκριθεί από το αρμόδιο για εργασιακά θέματα Μέλος της Κυβέρνησης. Άρθρο 111. Εργασία ατόμων με αναπηρία και νάνων 111.1. Οι επιχειρηματικές μονάδες και οι οργανισμοί με 25 ή περισσότερους υπαλλήλους πρέπει να απασχολούν άτομα με αναπηρίες και νάνους για το 4 ή περισσότερο τοις εκατό του χρονοδιαγράμματος στελέχωσης των θέσεων εργασίας και των θέσεων. 111.2. Εάν οι επιχειρηματικές μονάδες και οι οργανισμοί δεν έχουν προσλάβει άτομα με αναπηρία και νάνους στον αριθμό που ορίζεται στο άρθρο 111.1. του νόμου αυτού, στη συνέχεια καταβάλλουν μηνιαία πληρωμή για κάθε πίνακα προσωπικού που δεν έχει γίνει δεκτός. 111.3. Η διαδικασία δαπανών και λήψης πληρωμών, το ποσό πληρωμής που ορίζεται στο άρθρο 111.2. του νόμου αυτού θεσπίζεται από την Κυβέρνηση. 111.4. Πληρωμές που καθορίζονται στο άρθρο 111.2. του νόμου αυτού συγκεντρώνονται στο ταμείο στήριξης της απασχόλησης και δαπανώνται για τη χρηματοδότηση μέτρων για τη στήριξη της απασχόλησης ατόμων με αναπηρία και νάνων. 111,5. Εάν η φυσική κατάσταση των ατόμων με αναπηρία και των νάνων δεν εμποδίζει την απασχόλησή τους και οι συνθήκες εργασίας δεν τους έρχονται σε αντίθεση, τότε απαγορεύεται η άρνηση πρόσληψης για το λόγο αυτό. Άρθρο 112. Εργασία ηλικιωμένων 112.1. Ένας ηλικιωμένος που λαμβάνει σύνταξη μπορεί να εργαστεί. 112.2. Ένας ηλικιωμένος που λαμβάνει σύνταξη δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για τον περιορισμό του μισθού του. 112.3. Ο εργοδότης μπορεί, κατόπιν αιτήματος ηλικιωμένων, να μειώσει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας τους ή να τους μεταφέρει σε άλλη εργασία που δεν έρχεται σε αντίθεση με την υγεία τους. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΝΑΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΩΝ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΣΕ ΞΕΝΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ Άρθρο 113. Εργασία αλλοδαπών πολιτών 113.1. Ένας εργοδότης μπορεί να προσλάβει αλλοδαπούς πολίτες βάσει σύμβασης εργασίας. 113.2. Οι σχέσεις που σχετίζονται με την απασχόληση αλλοδαπών πολιτών στο έδαφος της Μογγολίας ρυθμίζονται από τον παρόντα νόμο και τον νόμο για το νομικό καθεστώς των αλλοδαπών πολιτών, τον νόμο για την εξαγωγή εργατικού δυναμικού στο εξωτερικό και την είσοδο εργατικού δυναμικού, ειδικών από το εξωτερικό και Νόμος για τη στήριξη της απασχόλησης. 113.3. Οι διατάξεις που ορίζονται στα άρθρα 113. 1, 113.2. Ο νόμος αυτός ισχύει και για τους απάτριδες. Άρθρο 114. Εργασία πολιτών που εργάζονται σε ξένες οικονομικές μονάδες και οργανισμούς 114.1. Ξένες οικονομικές μονάδες και οργανισμοί που δραστηριοποιούνται στη Μογγολία μπορούν να απασχολούν Μογγολικούς πολίτες. 114.2. Στην περίπτωση που ορίζεται στο άρθρο 114.1. του νόμου αυτού, ο εργοδότης, σύμφωνα με τον παρόντα νόμο, συνάπτει σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. 114.3. Οι αλλοδαπές οικονομικές μονάδες και οργανισμοί που προσλαμβάνουν εργαζόμενο βάσει σύμβασης υποχρεούνται, με τον ενδεδειγμένο τρόπο, να ενημερώνουν ειλικρινά τις αρμόδιες αρχές και υπαλλήλους για τους μισθούς και το ισόποσο εισόδημα του εργαζομένου. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΚΑΤΟ ΡΥΘΜΙΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 115. Η εμφάνιση συλλογικής εργατικής διαφοράς, υποβολή αιτημάτων και ανταπόκριση σε αιτήματα 115.1. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αιτήματα και να κινήσουν συλλογική εργατική διαφορά για αμφιλεγόμενα ζητήματα που προέκυψαν κατά τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων ή την εφαρμογή των διατάξεών τους σύμφωνα με το άρθρο 12.5. του νόμου αυτού. 115.2. Το ένα συμβαλλόμενο μέρος σε μια σύμβαση και συμφωνία διατυπώνει γραπτώς τις απαιτήσεις του στο άλλο μέρος. 115.3. Αντίγραφο του αιτήματος αποστέλλεται στον Νομάρχη /Zasag dargah/ της συγκεκριμένης διοικητικής-εδαφικής ενότητας. 115.4. Το μέρος που λαμβάνει τις απαιτήσεις πρέπει να απαντήσει γραπτώς σε αυτές εντός τριών εργάσιμων ημερών. Άρθρο 116. Συμβιβαστική μορφή ρύθμισης συλλογικής εργατικής διαφοράς 116.1. Η συλλογική εργατική διαφορά ρυθμίζεται με τα ακόλουθα μέτρα συμβιβασμού: 116.1.1. πρόσκληση διαμεσολαβητή· 116.1.2. διαδικασία διαιτησίας εργασίας. 116.2. Τα μέρη δεν έχουν το δικαίωμα να αποφύγουν τη συμμετοχή στα μέτρα συνδιαλλαγής που ορίζονται στο άρθρο 116.1. του νόμου αυτού. 23 116,3. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων, κατά τις εκδηλώσεις συνδιαλλαγής για την υποστήριξη των αιτημάτων τους, έχουν το δικαίωμα να πραγματοποιούν διαδηλώσεις και συγκεντρώσεις σύμφωνα με το νόμο. 116.4. Οι εκπρόσωποι των μερών, ο διαμεσολαβητής και οι διαιτητές εργασίας υποχρεούνται να χρησιμοποιούν όλες τις ευκαιρίες που παρέχει ο νόμος για τη ρύθμιση εργατικών διαφορών. Άρθρο 117. Πρόσκληση διαμεσολαβητή για τη ρύθμιση συλλογικής εργατικής διαφοράς 117.1. Σε περιπτώσεις που ο εργοδότης δεν αποδέχεται τα αιτήματα που υποβάλλονται σύμφωνα με το άρθρο 115 του νόμου αυτού, δεν ανταποκρίνεται ή δεν αποδέχεται την απάντηση του εργοδότη από τους εκπροσώπους των εργαζομένων, καλείται διαμεσολαβητής για την επίλυση της συλλογικής εργατικής διαφοράς. 117.2. Τα μέρη επιλέγουν κατόπιν συμφωνίας έναν διαμεσολαβητή και εάν δεν έχουν καταλήξει σε συμφωνία εντός τριών εργάσιμων ημερών, απευθύνονται στον νομάρχη της περιφέρειας /Zasag darga/ με αίτημα να τον διορίσουν. 117.3. Ο επαρχιακός νομάρχης /Zasag dargah/ διορίζει μεσολαβητή εντός τριών εργάσιμων ημερών. 117.4. Τα μέρη δεν έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν έναν διαμεσολαβητή που ορίζεται από τον σομόνιο και περιφερειακό νομάρχη /Zasag dargah/. 117,5. Εγκρίνεται από την Κυβέρνηση η ρύθμιση για τη ρύθμιση των συλλογικών εργατικών διαφορών με τη συμμετοχή διαμεσολαβητή. 117,6. Ο διαμεσολαβητής έχει το δικαίωμα να ζητήσει και να λάβει από τα μέρη έγγραφα και πληροφορίες σχετικά με τη συλλογική εργατική διαφορά. 117,7. Η εξέταση συλλογικής εργατικής διαφοράς από τα μέρη με τη συμμετοχή διαμεσολαβητή πραγματοποιείται εντός πέντε εργάσιμων ημερών από την πρόσκλησή του και η δραστηριότητα αυτή λήγει με την έγγραφη έκδοση συμφωνημένης απόφασης ή τη σύνταξη πρωτοκόλλου διαφωνιών. Άρθρο 118. Εξέταση συλλογικής εργατικής διαφοράς στην εργατική διαιτησία 118.1. Σε περιπτώσεις αποτυχίας επίτευξης συμφωνίας ως αποτέλεσμα εξέτασης εργατικής διαφοράς με τη συμμετοχή διαμεσολαβητή, ο Νομάρχης /Zasag Dargah/ αυτής της διοικητικής-εδαφικής μονάδας ιδρύει εργατική διαιτησία και διορίζει τους διαιτητές τους εντός τριών εργάσιμων ημερών. 118.2. Η εργατική διαιτησία αποτελείται από τρεις διαιτητές που ορίζονται από τα μέρη που εμπλέκονται σε εργατικές διαφορές και τον Νομάρχη (Zasag Dargah). Τα μέρη δεν έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν τους διαιτητές που διορίζονται από τον Νομάρχη / Zasag Dargah / Εκπρόσωποι μιας συλλογικής εργατικής διαφοράς δεν μπορούν να συμμετέχουν στην επιτροπή διαιτησίας εργασίας. Η εργατική διαιτησία εξετάζει μια συλλογική εργατική διαφορά με τη συμμετοχή εκπροσώπων των μερών και διατυπώνει σύσταση εντός πέντε εργάσιμων ημερών από τη σύστασή της. Εάν τα μέρη που συμμετέχουν σε συλλογική εργατική διαφορά έχουν καταλήξει σε συμφωνία σχετικά με την αποδοχή και την εφαρμογή των συστάσεων της εργατικής διαιτησίας, τότε αποφασίζουν σχετικά. 118,7. Τα μέρη υποχρεούνται να συμμορφωθούν με την απόφαση που ορίζεται στο άρθρο 118.6 του παρόντος νόμου. 118,8. Η Πολιτεία Great Khural εγκρίνει τον Χάρτη για την Εργατική Διαιτησία με βάση την πρόταση της Εθνικής Τριμερούς Επιτροπής Εργασίας και Κοινωνικής Συνοχής. Άρθρο 119. Άσκηση του δικαιώματος της απεργίας 119.1. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουν δικαίωμα απεργίας στις ακόλουθες περιπτώσεις: 119.1.1. παράλειψη εκ μέρους του εργοδότη να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις συμμετοχής σε μέτρα συμβιβασμού που ορίζονται στο άρθρο 116.1. αυτός ο νόμος· 119.1.2. μη συμμόρφωση του εργοδότη με την απόφαση που συμφωνήθηκε με τη συμμετοχή του διαμεσολαβητή· 119. 1.3. αδυναμία του εργοδότη να συμμορφωθεί με την απόφαση που ελήφθη ως αποτέλεσμα της αποδοχής της σύστασης του εργατικού διαιτητικού δικαστηρίου· 119.1.4. Παρόλο που η συλλογική διαφορά συζητήθηκε στην εργατική διαιτησία, δεν ελήφθη απόφαση για αποδοχή της σύστασης. 119.2. Ο εργαζόμενος συμμετέχει οικειοθελώς στην απεργία. 119,3. Δεν επιτρέπεται ο εξαναγκασμός εργαζομένου σε συμμετοχή σε απεργία και η συνέχισή της, η αναστολή της απεργίας, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, ή η άρνηση συμμετοχής σε αυτήν. 119,4. Απαγορεύεται στους εκπροσώπους της εργοδοσίας να οργανώνουν απεργία και να συμμετέχουν σε αυτήν. 24 Άρθρο 120. Κήρυξη απεργίας, προσωρινό κλείσιμο χώρων εργασίας 120.1. Η απόφαση κήρυξης απεργίας λαμβάνεται από συνεδρίαση των μελών αντιπροσωπευτικού οργάνου που προστατεύει τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντα των εργαζομένων ή από γενική συνέλευση των εργαζομένων. 120.2. Μια συνεδρίαση θεωρείται νόμιμη εάν σε αυτή συμμετείχε η πλειοψηφία (τα δύο τρίτα) των μελών του αντιπροσωπευτικού οργάνου που προστατεύει τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντα των εργαζομένων ή του συνολικού αριθμού των εργαζομένων μιας δεδομένης οικονομικής μονάδας ή οργανισμού. 120.3. Απεργία μπορεί να κηρυχτεί εάν υποστηρίζεται από την πλειοψηφία/περισσότεροι από τους μισούς/των συμμετεχόντων στη συνεδρίαση. 120,4. Η απόφαση κήρυξης απεργίας περιλαμβάνει τα ακόλουθα θέματα: 120.4.1. το διχαστικό ζήτημα που οδήγησε στην απεργία. 120.4.2. έτος, μήνας, ημέρα και ώρα έναρξης της απεργίας, η διάρκειά της, ο εκτιμώμενος αριθμός συμμετεχόντων· 120.4.3. το πρόσωπο που οργανώνει και καθοδηγεί την απεργία και τη σύνθεση των εκπροσώπων που θα συμμετάσχουν στην εξέταση της διαφοράς· 120.4.4. κατάλογο των εργασιών που σχετίζονται με τη διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των ανθρώπων κατά τη διάρκεια της απεργίας. 120,5. Ο επικεφαλής της απεργίας υποχρεούται να υποβάλει στο άλλο μέρος την απόφαση κήρυξης απεργίας πέντε ή περισσότερες εργάσιμες ημέρες πριν από την έναρξη της. 120,6. Ο εργοδότης που δυσκολεύεται να αποδεχθεί τα αιτήματα των εργαζομένων μπορεί, ως μέτρο κατά της απεργίας, να κλείσει προσωρινά (λουκέτο) τους χώρους εργασίας των εργαζομένων που συμμετέχουν στην απεργία. 120,7. Εκπρόσωποι των εργαζομένων δύνανται να κλείσουν προσωρινά επιχειρηματικές μονάδες, οργανώσεις / πικετοφορίες / προκειμένου να διακόψουν προσωρινά την εργασία στους χώρους εργασίας των εργαζομένων που συμμετέχουν στην απεργία. 120,8. Ο εργοδότης ειδοποιεί τους καταναλωτές και τους προμηθευτές για απεργία ή προσωρινό κλείσιμο των χώρων εργασίας τρεις ή περισσότερες εργάσιμες ημέρες πριν από την έναρξή της. 120,9. Εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, απαγορεύεται η παρέμβαση ξένων στη διοργάνωση απεργίας, στο προσωρινό κλείσιμο χώρων εργασίας, στην ανταλλαγή απόψεων των κομμάτων για επίμαχα θέματα και στην ελεύθερη επιλογή των αποφάσεών τους. 120.10. Κατά τη συνέχιση της απεργίας, τα μέρη υποχρεούνται να λάβουν συμβιβαστικά μέτρα για τη ρύθμιση της συλλογικής εργατικής διαφοράς. 120.11. Το κόμμα που οργάνωσε την απεργία και τους προσωρινά κλειστούς χώρους εργασίας κατά την προετοιμασία και τη συνέχιση αυτών των μέτρων λαμβάνει μέτρα για τη διασφάλιση της δημόσιας τάξης, την προστασία της υγείας, της ασφάλειας και της περιουσίας των προσώπων με τη βοήθεια των αρμόδιων κρατικών φορέων. Άρθρο 121. Ο επικεφαλής της απεργίας και προσωρινή αναστολή, επαναφορά, λήξη της απεργίας 121.1. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ηγούνται της απεργίας. 121.2. Το πρόσωπο που ηγείται της απεργίας έχει το δικαίωμα να πραγματοποιεί συναντήσεις, να ζητά πληροφορίες από τον εργοδότη για θέματα που επηρεάζουν τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντα των εργαζομένων και να καλεί ειδικούς να συνάγουν συμπεράσματα για αμφιλεγόμενα ζητήματα. 121.3. Ο επικεφαλής της απεργίας έχει δικαίωμα να την αναστείλει. 121,4. Για την αποκατάσταση της απεργίας που έχει ανασταλεί, η διαφορά δεν επανεξετάζεται από τον διαμεσολαβητή και σε διαιτησία βάσει του άρθρου 116.1 του παρόντος νόμου. 121,5. Οι εργοδότες ειδοποιούνται για την επαναφορά της απεργίας που έχει ανασταλεί τρεις εργάσιμες ημέρες πριν από την επαναφορά της. 121,6. Η απεργία θεωρείται τερματισμένη από τη στιγμή που τα μέρη υπογράψουν μια συμφωνημένη απόφαση επίλυσης μιας συλλογικής εργατικής διαφοράς ή την κήρυξή της παράνομη. Άρθρο 122. Απαγόρευση, αναβολή και προσωρινή αναστολή απεργίας 122.1. Απαγορεύεται η απεργία σε οργανισμούς με λειτουργίες εθνικής άμυνας, διασφάλισης της κρατικής ασφάλειας και διατήρησης της δημόσιας τάξης. 122.2. Απαγορεύεται η απεργία κατά τη διάρκεια διαπραγματεύσεων για αμφιλεγόμενα ζητήματα και εξέτασης συλλογικής εργατικής διαφοράς από διαμεσολαβητή, σε διαιτησία εργασίας ή σε δικαστήριο. 25 122,3. Εάν προκύψει κατάσταση επικίνδυνη για τη ζωή και την υγεία του ανθρώπου, το δικαστήριο έχει το δικαίωμα να αναβάλει την απεργία έως και 30 ημέρες και, αν έχει αρχίσει, να την αναστείλει για το ίδιο διάστημα. 122.4. Εάν οι απεργίες που πραγματοποιούνται σε οικονομικές μονάδες των συστημάτων ηλεκτρικής και θερμικής ενέργειας, της δημόσιας ύδρευσης, των αστικών συγκοινωνιών, των διεθνών, υπεραστικών και αστικών τηλεπικοινωνιών και των υπηρεσιών σιδηροδρομικής κυκλοφορίας μπορούν να δημιουργήσουν συνθήκες που θα προκαλέσουν βλάβη στην κρατική ασφάλεια, τα ανθρώπινα δικαιώματα και τις ελευθερίες, τότε η Η κυβέρνηση μπορεί να την αναβάλει για περίοδο έως και 14 ημέρες πριν το δικαστήριο λάβει απόφαση. Άρθρο 123. Αναγνώριση απεργιών και προσωρινού κλεισίματος χώρων εργασίας ως παράνομων 123.1. Οι απεργίες που οργανώνονται ως αποτέλεσμα συλλογικών εργατικών διαφορών θεωρούνται παράνομες στις ακόλουθες περιπτώσεις: 123. 1.1. οργανώνονται χωρίς να συμμορφώνονται με τις διατάξεις που ορίζονται στο άρθρο 119.1. αυτός ο νόμος· 123.1.2. απεργίες των φορέων που ορίζονται στο άρθρο 122.1. αυτός ο νόμος· 123.1.3. υπέβαλε αιτήματα για θέματα που δεν αφορούν σχέσεις που ρυθμίζονται από τη συλλογική σύμβαση και σύμβαση που ορίζονται στα άρθρα 18, 19 του παρόντος νόμου. 123.2. Το κόμμα που θεωρεί παράνομη την απεργία και το προσωρινό κλείσιμο των χώρων εργασίας προσφεύγει στα δικαστήρια με αίτημα να κηρυχθούν παράνομες. 123.3. Το δικαστήριο αποφασίζει να αναγνωρίσει ως άστατη την απεργία και το προσωρινό κλείσιμο των χώρων εργασίας. 123.4. Εάν το δικαστήριο αποφασίσει να κηρύξει παράνομη την απεργία και το προσωρινό κλείσιμο των χώρων εργασίας, τα μέρη διακόπτουν αμέσως αυτές τις δραστηριότητες. Άρθρο 124. Εγγύηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σχετικά με την επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς 124.1. Ο διαμεσολαβητής και οι διαιτητές εργασίας απαλλάσσονται από την κύρια εργασία τους για την περίοδο συμμετοχής στην επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς και τους καταβάλλεται αποζημίωση στο ύψος των μέσων αποδοχών. 124.2. Απαγορεύεται η επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων, μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας και απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη σε εκπροσώπους εργαζομένων που συμμετείχαν στην επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς καθ' όλη τη διάρκεια της επίλυσης της διαφοράς. 124.3. Εργαζόμενος που συμμετείχε σε απεργία που δεν κηρύχθηκε παράνομη δεν θεωρείται παραβάτης της εργασιακής πειθαρχίας και δεν μπορεί να οδηγηθεί στη δικαιοσύνη. πειθαρχικές κυρώσεις . 124.4. Κατά την επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς, τα μέρη μπορούν να καθορίσουν την καταβολή αποζημίωσης στον εργαζόμενο που συμμετείχε στην απεργία. 124,5. Υπάλληλος που, αν και δεν συμμετείχε στην απεργία, αλλά σε σχέση με αυτήν δεν μπόρεσε να εκτελέσει την εργασία του και επίσης εάν το δικαστήριο κηρύξει παράνομο το προσωρινό κλείσιμο των χώρων εργασίας, καταβάλλεται αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΝΔΕΚΤΑ ΡΥΘΜΙΣΗ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 125. Εξέταση ατομικής εργατικής διαφοράς 125.1. Ατομική εργατική διαφορά που ανακύπτει μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου εξετάζεται από την Επιτροπή Επίλυσης Εργατικών Διαφορών από το δικαστήριο ανάλογα με τη δικαιοδοσία της. Άρθρο 126. Διαφορές που εξετάζονται από την Επιτροπή Επίλυσης Εργατικών Διαφορών 126.1 Η Επιτροπή Επίλυσης Εργατικών Διαφορών εξετάζει σε πρώτο βαθμό όλες τις εργατικές διαφορές, εκτός από αυτές που εμπίπτουν στη δικαιοδοσία του δικαστηρίου. 126.2. Το Καταστατικό της Επιτροπής Επίλυσης Εργατικών Διαφορών εγκρίνεται από την Κυβέρνηση. Άρθρο 127. Προσφυγή κατά της απόφασης της Επιτροπής Επίλυσης Εργατικών Διαφορών 127.1. Σε περίπτωση διαφωνίας με την απόφαση της Επιτροπής Επίλυσης Εργατικών Διαφορών, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος έχουν δικαίωμα να ασκήσουν έφεση στο αρμόδιο σωματείο και επαρχιακό δικαστήριο εντός 10 ημερών από την παραλαβή της. 26 Άρθρο 128. Διαφωνία που εξετάστηκε από το δικαστήριο 128.1. Οι ακόλουθες διαφορές εξετάζονται από το δικαστήριο: 128.1.1. προσφυγή κατά της απόφασης της Επιτροπής Επίλυσης Εργατικών Διαφορών σύμφωνα με το άρθρο 127 του παρόντος νόμου· 128.1.2. καταγγελία εργαζομένων για ακατάλληλη απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη και ακατάλληλη μεταφορά σε άλλη εργασία. 128.1.3. απαίτηση εργοδότη για αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε από εργαζόμενο κατά την εκπλήρωση εργασιακών υποχρεώσεων προς οικονομική μονάδα ή οργανισμό, 128.1.4. αξίωση εργαζομένου για αποζημίωση για ζημίες λόγω απώλειας υγείας κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων· 128.1.5 Διαφορές που ανακύπτουν για τα θέματα που ορίζονται στο άρθρο 69 του παρόντος νόμου. 128.1.6. διαφορές που προκύπτουν σε σχέση με σύμβαση εργασίας μεταξύ πολιτών· 128.1.7. καταγγελία εργαζομένων για πλημμελή πειθαρχική δίωξη, 128.1.8. αξίωση εργαζομένου για επιδείνωση των όρων της σύμβασης εργασίας από αυτούς που προβλέπονται στη νομοθεσία και τη συλλογική σύμβαση, 128.1.9. ισχυρισμός εργαζομένου για ασυνέπεια των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, άλλων εντολών, αποφάσεων που εγκρίθηκαν από τον οργανισμό σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά του |με τις ιδιαιτερότητές του|. Για τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων με το νόμο, 128.1.10.εκτός από τις περιπτώσεις που καθορίζονται στο νόμο ή στη σύμβαση, εργατική διαφορά μεταξύ εργαζομένων που εργάζονται με την ένωση περιουσίας και εργασίας. 128. 1.11. άλλες διαφορές που εμπίπτουν στη δικαιοδοσία του δικαστηρίου σύμφωνα με το νόμο. Άρθρο 129. Προθεσμία υποβολής καταγγελίας για εργατική διαφορά 129.1. Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται στο άρθρο 129.2. του νόμου αυτού, μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στο όργανο επίλυσης εργατικής διαφοράς εντός τριών μηνών από την ημέρα που έμαθαν ή όφειλαν να μάθουν για την παραβίαση των δικαιωμάτων τους. 129,2. Ο εργαζόμενος υποβάλλει καταγγελία στο δικαστήριο για ακατάλληλη απόλυση και μετάθεση σε άλλη εργασία εντός 1 μηνός από την ημερομηνία λήψης της απόφασης του εργοδότη. 129,3. Σε περίπτωση υπέρβασης της παραγραφής που ορίζεται στο παρόν άρθρο για βάσιμους λόγους, το δικαστήριο μπορεί να επαναφέρει αυτή την περίοδο και να επιλύσει την υπόθεση. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΩΔΕΚΑΤΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΠΕΙΘΑΡΧΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΥΛΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ Άρθρο 130. Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας 130.1. Ο εργοδότης εγκρίνει τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας σύμφωνα με το νόμο, λαμβάνοντας υπόψη τις προτάσεις των εκπροσώπων των εργαζομένων. 130.2. Το εσωτερικό πρόγραμμα εργασίας αντικατοπτρίζει θέματα οργάνωσης της εργασίας, δικαιώματα και υποχρεώσεις, καθώς και τις ευθύνες του εργοδότη και του εργαζομένου. 130.3. Η αρμόδια κρατική υπηρεσία μπορεί να εγκρίνει ειδικό πειθαρχικό καταστατικό. Άρθρο 131. Ευθύνη για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας 131.1. Ο εργοδότης, οι νόμιμοι εκπρόσωποί του και εξουσιοδοτημένος υπάλληλος φέρουν με απόφαση τον εργαζόμενο που παραβίασε τη σύμβαση εργασίας και την εργασιακή πειθαρχία στην ακόλουθη πειθαρχική ευθύνη: 131.1. προειδοποίηση; 131.1.2. μείωση του βασικού μισθού έως και 20 τοις εκατό για έως και τρεις μήνες· 131.1.3. απόλυση από την εργασία. 131.2. Θα υπόκεινται σε πειθαρχική ευθύνη εντός 6 μηνών από τη διάπραξη της παράβασης και 1 μήνα μετά την ανακάλυψή της. 131.3. Απαγορεύεται η εφαρμογή διαφορετικών τύπων πειθαρχικής ευθύνης για την ίδια πειθαρχική παράβαση. 131.4. Μετά την παρέλευση ενός έτους από την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι δεν έχει υπαχθεί σε αυτήν. 27 Άρθρο 132. Λόγοι υπαγωγής σε οικονομική ευθύνη 132.1. Υπάλληλος που με δική του υπαιτιότητα προκαλεί ζημία στον οργανισμό κατά την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων, ανεξάρτητα από το αν φέρει την πειθαρχική, διοικητική ή ποινική ευθύνη, υπόκειται σε περιουσιακή ευθύνη. 132.2. Το ύψος της ζημίας καθορίζεται από την άμεση ζημία που προκλήθηκε, ενώ τα πιθανά έσοδα δεν περιλαμβάνονται στη ζημιά. 132.3. Αναπόφευκτη ζημία που προκαλείται κατά τον πειραματισμό και την προσαρμογή δεν υπόκειται σε αποζημίωση από τον εργαζόμενο. 132.4. Ο εργαζόμενος δεν υπόκειται σε αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε σε σχέση με την παράλειψη του εργοδότη να παράσχει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την ασφάλεια και την ακεραιότητα της περιουσίας για την οποία είναι υπεύθυνος. Άρθρο 133. Περιορισμένη περιουσιακή ευθύνη 133.1. Πλην των περιπτώσεων που ορίζονται στο άρθρο 135 του νόμου αυτού, ο εργαζόμενος που προκαλεί ζημία με υπαιτιότητά του κατά την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων φέρει περιορισμένη περιουσιακή ευθύνη, η οποία δεν υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του υπαλλήλου αυτού. Άρθρο 134. Περιουσιακή ευθύνη που προκύπτει βάσει σύμβασης 134.1. Πλην των περιπτώσεων που ορίζονται στο άρθρο 135 του νόμου αυτού, ο εργαζόμενος που εργάζεται βάσει σύμβασης και προκαλεί περιουσιακή ζημία στον εργοδότη με υπαιτιότητά του φέρει περιορισμένη περιουσιακή ευθύνη, η οποία δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες των μέσων αποδοχών. Άρθρο 135. Πλήρης περιουσιακή ευθύνη 135.1. Στις ακόλουθες περιπτώσεις ο εργαζόμενος φέρει πλήρη οικονομική ευθύνη: 135.1.1. έναρξη ισχύος δικαστικής απόφασης που καθιερώνει τη δράση του υπαλλήλου που προκάλεσε τη ζημία ως ποινικό αδίκημα· 135.1.2. διάταξη νόμου για την ανάληψη της ευθύνης του εργαζομένου σε πλήρη περιουσία για ζημιές στον οργανισμό που προκλήθηκαν κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων · 135.1.3. μη πληρωμή περιουσιακών στοιχείων και τιμαλφών που γίνονται δεκτά με πληρεξούσιο ή άλλα έγγραφα με σκοπό τη σύνταξη έκθεσης αργότερα· 135.1 Arastrata τέτοιων περιουσιακών στοιχείων όπως η ειδική ενδυμασία εργασίας και ο εξοπλισμός ατομικής προστασίας, που εκδίδεται με πλήρη ευθύνη του υπαλλήλου, αν και δεν είναι υπεύθυνος για την περιουσία. 135.1.5. πρόκληση ζημίας στον οργανισμό κατά την αδυναμία εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων μέσω της χρήσης αλκοολούχων ποτών και ναρκωτικών, 135.2. Μια διαφορετική διαδικασία αποζημίωσης για ζημίες που προκλήθηκαν σε έναν οργανισμό ως αποτέλεσμα κλοπής και έλλειψης ορισμένων τύπων περιουσίας και τιμαλφών θεσπίζεται μόνο από το νόμο. 135,3. Ο εργοδότης συνάπτει συμφωνία με τον εργαζόμενο για πλήρη περιουσιακή ευθύνη σύμφωνα με τον κατάλογο εργασιών και θέσεων στις οποίες μπορεί να επιβληθεί πλήρης περιουσιακή ευθύνη. 135,4. Εάν δεν είχε συναφθεί συμφωνία για πλήρη περιουσιακή ευθύνη με τον εργαζόμενο και αυτό δεν προβλεπόταν στη σύμβαση εργασίας, τότε δεν μπορούν να τον κρατήσουν σε πλήρη περιουσιακή ευθύνη. Άρθρο 136. Προσδιορισμός του ύψους της ζημίας που προκλήθηκε στον οργανισμό 136.1. Το ποσό της ζημίας που προκαλείται στον οργανισμό προσδιορίζεται από την πραγματική απώλεια αφαιρώντας από το κόστος λογιστικήκαι το υπόλοιπο των ακινήτων και τις αποσβέσεις, που υπολογίζονται σύμφωνα με τα σχετικά πρότυπα. 136.2. Το ύψος της ζημιάς σε περίπτωση κλοπής, σκόπιμης καταστροφής και ζημιάς σε περιουσιακά και τιμαλφή καθορίζεται σε τιμές αγοράς για την αντίστοιχη περίοδο. 136.3. Το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε από υπαιτιότητα πολλών εργαζομένων καθορίζεται για κάθε άτομο, λαμβάνοντας υπόψη την υπαιτιότητα του καθενός και το είδος της περιουσιακής ευθύνης. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΚΑΤΡΙΤΟ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΗΣ 28 Άρθρο 137. Σύστημα διαχείρισης της εργασίας 137.1. Το σύστημα διαχείρισης της εργασίας αποτελείται από ένα κρατικό διοικητικό κεντρικό όργανο υπεύθυνο για τα εργασιακά θέματα και την οργάνωση της απασχόλησης και εποπτείας της εργασίας, το aimak, το κεφάλαιο, τις περιφερειακές υπηρεσίες απασχόλησης και τους επιθεωρητές, /εργάτες/ 137.2. Το κρατικό διοικητικό κεντρικό όργανο που είναι αρμόδιο για εργασιακά θέματα και οργανώσεις υλοποίησης εργάζονται υπό την ηγεσία ενός μέλους της κυβέρνησης και οι τοπικές οργανώσεις εργάζονται υπό την ηγεσία των Νομάρχων / Zasag Darg / 137.3. Το κρατικό διοικητικό κεντρικό όργανο που είναι αρμόδιο για θέματα εργασίας παρέχει στους τοπικούς οργανισμούς επαγγελματική και μεθοδολογική διαχείριση. 137,4. Οι νομάρχες /Zasag dargah/ όλων των επιπέδων διοικητικών-εδαφικών μονάδων διενεργούν διαχείριση εργασίας στην περιοχή της εξουσίας τους. Άρθρο 138. Εθνική τριμερής επιτροπή για την εργασία και την κοινωνική συνοχή 138.1. Ιδρύεται Εθνική Τριμερής Επιτροπή Εργασίας και Κοινωνικής Συνοχής υπό την κυβέρνηση, με εκπροσώπηση από αντιπροσωπευτικά όργανα κρατικής κλίμακας, προστατεύοντας τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντα της κυβέρνησης, των εργοδοτών και των εργαζομένων. 138.2. Η Εθνική Επιτροπή έχει ισάριθμους εκπροσώπους από τα τρία κόμματα. 138.3. Η κυβέρνηση εγκρίνει τον Χάρτη της Εθνικής Επιτροπής Εργασίας και Κοινωνικής Συνοχής σε συμφωνία με τα αντιπροσωπευτικά όργανα του κρατικού επιπέδου, προστατεύοντας το 138.4. Ο Πρωθυπουργός εγκρίνει τον πρόεδρο, τον αναπληρωτή και τη σύνθεση της Εθνικής Επιτροπής για περίοδο έξι ετών. Ο αντιπρόεδρος διορίζεται με συμφωνία τριών μερών από εκπροσώπους ενός εκ των μερών για περίοδο δύο ετών εκ περιτροπής. 138,5. Η Εθνική Επιτροπή ασκεί τις ακόλουθες αρμοδιότητες: 138.5.1. παροχή βοήθειας στην ανάπτυξη και υλοποίηση δημόσια πολιτικήγια τα εργασιακά ζητήματα και την ανάπτυξη ενός τριμερούς συστήματος κοινωνικής συνοχής· 138.5.2. επίλυση συλλογικών εργατικών διαφορών που προκύπτουν στον τομέα της προστασίας του δικαιώματος στην εργασία και των συναφών θεμιτών οικονομικών και κοινωνικών συμφερόντων των πολιτών· 138.5.3. παρακολούθηση της εφαρμογής των τριμερών κρατικών συμφωνιών για την εργασιακή και κοινωνική συνοχή, συντονισμός σε γενικά θέματα οικονομικής και κοινωνικής πολιτικής, 138.5.4. άλλα δικαιώματα που καθορίζονται στη νομοθεσία, ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΚΑΤΟ ΤΕΤΑΡΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ Άρθρο 139. Έλεγχος τήρησης της εργατικής νομοθεσίας 139.1. Ο έλεγχος της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας διενεργείται από τα ακόλουθα πρόσωπα: 139.1.1. Το Κράτος Great Khural, η Κυβέρνηση και οι Νομάρχες /Zasag Darga/ όλων των διοικητικών-εδαφικών μονάδων, των φορέων που ασκούν έλεγχο και ασχολούνται με εργασιακά θέματα και άλλοι οργανισμοί και αξιωματούχοι ασκούν κρατικό έλεγχο σύμφωνα με τις εξουσίες τους. 139.1.2. Σε τοπικό επίπεδο, οι έπαρχοι του αϊμάκ, του κεφαλαίου, του σομόνιου και της περιφέρειας /Zasag darga/ και τα όργανα ελέγχου ασκούν κρατικό έλεγχο στην εργασία. 139.1.3. αντιπροσωπευτικά όργανα που προστατεύουν τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντα των εργαζομένων, των μη κυβερνητικών οργανώσεων και του κοινού, σύμφωνα με τις αρμοδιότητές τους, ασκούν δημόσιο έλεγχο για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία. Άρθρο 140. Δραστηριότητες κρατικός έλεγχος επί εργασίας 140.1. Επαγγελματικά εποπτικά όργανα σε εθνική κλίμακα και τοπικές εποπτικές υπηρεσίες οργανώνουν και διαχειρίζονται θέματα εποπτείας της εργασίας. 140.2. Οι δραστηριότητες της κρατικής εποπτείας της εργασίας ρυθμίζονται από τον Χάρτη της κρατικής εποπτείας της εργασίας. 140.3. Ο χάρτης της κρατικής εποπτείας της εργασίας εγκρίνεται από την κυβέρνηση. 29 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΚΑΤΟ ΠΕΜΠΤΟ ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Άρθρο 141. Ευθύνη των παραβατών του νόμου 141.1. Εάν δεν υπάρχει ποινική ευθύνη για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, τότε οι δράστες θα υπόκεινται στις ακόλουθες διοικητικές κυρώσεις: 141.1.1. ο δικαστής επιβάλλει πρόστιμο από 5.000 έως 30.000 tugrik σε υπαλλήλους και από 10.000 έως 250.000 tugrik σε οικονομικές μονάδες και οργανισμούς που ενέπλεξαν παράνομα εργαζόμενους σε καταναγκαστική εργασία, 41.1.2. δικαστής ή κρατικός επιθεωρητής εργασίας επιβάλλει πρόστιμο 1000050000 tugrik σε στελέχη οικονομικών μονάδων, οργανισμών, από 100000-250000 tugrik οικονομικών μονάδων, οργανισμούς που δεν έχουν καταβάλει αποζημίωση για βιομηχανικά ατυχήματα, οξείες δηλητηριάσεις, επαγγελματικές ασθένειες, για απόκρυψη βιομηχανικού ατυχήματος , οξεία δηλητηρίαση, επαγγελματικές ασθένειες ή εάν, ως αποτέλεσμα των ενοχικών δραστηριοτήτων του εργοδότη, συνέβη εργατικό ατύχημα ή οξεία δηλητηρίαση· 141.1.3. ο δικαστής επιβάλλει πρόστιμο από 5.000 έως 25.000 tugrik σε υπαλλήλους και από 50.000 έως 100.000 tugriks σε οικονομικές μονάδες και οργανισμούς που έχουν επιδείξει διακρίσεις, περιορισμούς, προνόμια στις εργασιακές σχέσεις ανάλογα με την εθνικότητα, την εθνική καταγωγή, το χρώμα του δέρματος, την κοινωνική καταγωγή και τη θέση στην κοινωνία , φύλο , ιδιοκτησία - - κράτος, θρησκεία, πεποιθήσεις ή εκείνοι που περιόρισαν τα δικαιώματα και τα δικαιώματα των πολιτών κατά την πρόσληψη και κατά τη διαδικασία των εργασιακών σχέσεων, ανεξάρτητα από τις ιδιαιτερότητες των εργασιακών καθηκόντων. 141.1.4. ο δικαστής επιβάλλει πρόστιμο από 5.000 έως 25.000 tugrik σε υπαλλήλους από 50.000 έως 100.000 tugrik οικονομικών μονάδων και οργανώσεων που αρνούνται να προσλάβουν άτομα με αναπηρία και νάνους για λόγους που η φυσική τους κατάσταση δεν τους εμποδίζει να εργαστούν και οι συνθήκες εργασίας δεν έρχονται σε αντίθεση. 141.1.5. ο κρατικός επιθεωρητής εργασίας ή δικαστής επιβάλλει πρόστιμο από 50.000 έως 100.000 τυμπανάκια σε επιχειρηματικές μονάδες και οργανισμούς που δεν έχουν καταβάλει την πληρωμή που ορίζεται στο άρθρο 111.2. αυτός ο νόμος· 141.1.6. ο κρατικός επιθεωρητής εργασίας ή ο δικαστής επιβάλλει πρόστιμο από 15.000 έως 30.000 τουργκάκια στον υπάλληλο που απασχολούσε την εργασία γυναικών και ανηλίκων σε εργασίες όπου απαγορεύεται η χρήση της εργασίας τους, ο οποίος τους ανάγκασε να σηκώσουν και να μεταφέρουν φορτίο που υπερέβαινε το επιτρεπτό. μέγεθος, ο οποίος προσέλαβε έναν ανήλικο για να εργαστεί με μη φυσιολογικά άτομα συνθήκες εργασίας και θέσεις εργασίας που αντίκεινται στην ψυχική τους ανάπτυξη και υγεία, ή τους επιτρέπει να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα, τις νύχτες και τις υπερωρίες, επιτρέποντας σε έναν εργαζόμενο να εργάζεται υπερωρίες κατά παράβαση των διατάξεων που καθορίζονται στο Άρθρο 74 του νόμου αυτού· 141. 1.7. ο κρατικός επιθεωρητής εργασίας ή ο δικαστής επιβάλλει πρόστιμο από 150.000 έως 250.000 tugrik σε επιχειρηματικές μονάδες και οργανισμούς που δεν συμμορφώνονται με τους κανόνες ασφάλειας και υγιεινής και από 50.000 έως 100.000 tugrik σε επιχειρηματικές μονάδες και οργανισμούς που κατέχουν από κοινού βιομηχανικό κτίριο και δομή δεν συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις που ορίζονται στο άρθρο 85 του παρόντος νόμου· 141.1.8. ο δικαστής επιβάλλει πρόστιμο από 10.000 έως 50.000 tugrik σε έναν υπάλληλο που απέφυγε να συνάψει συλλογική σύμβαση, συμβάσεις και τροποποιήσεις σε αυτές, δεν τις ξεκίνησε εγκαίρως και αρνήθηκε αδικαιολόγητα να επιλύσει μια συλλογική διαφορά από διαμεσολαβητή και εργατική διαιτησία. 141.1.9. ο δικαστής επιβάλλει πρόστιμο από 10.000 έως 50.000 tugrik σε υπάλληλο που προσέλκυσε εργάτες από το εξωτερικό στους χώρους εργασίας εργαζομένων που συμμετείχαν στην επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς, επέβαλε πειθαρχικές κυρώσεις, μετατέθηκε σε άλλη θέση εργασίας και απέλυσε από την εργασία εκπροσώπους εργαζομένων που συμμετείχαν σε την επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς παρά τις απαγορευμένες διατάξεις του παρόντος νόμου· 141.1.10. ο δικαστής επιβάλλει πρόστιμο από 5.000 έως 20.000 tugrik σε πολίτη και αξιωματούχο, οικονομικές μονάδες, οργανώσεις από 5.000 έως 15.000 tugrik που συμμετέχουν από έξω στη σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων, οργάνωση απεργίας, προσωρινό κλείσιμο χώρων εργασίας, ανταλλαγή απόψεων για αμφιλεγόμενα ζητήματα και την ελεύθερη επιλογή τους· 141.1.11. ο κρατικός επιθεωρητής και δικαστής επιβάλλει πρόστιμο από 5.000 έως 20.000 tugrik σε υπαλλήλους και από 50.000 έως 100.000 tugrik σε οικονομικές μονάδες και οργανισμούς που προσέλαβαν τον εργαζόμενο να εργαστεί όταν η σύμβαση εργασίας δεν είχε συναφθεί γραπτώς. 141.1.12. ο δικαστής επιβάλλει πρόστιμο από 5.000 έως 25.000 tugrik σε υπαλλήλους που καταγγέλλουν, με πρωτοβουλία του εργοδότη, σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο του οποίου η εργασία και η θέση διατηρούνται, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της επιχειρηματικής μονάδας και του οργανισμού· 141.1.13. ο δικαστής επιβάλλει πρόστιμο από 5.000 έως 15.000 tugrik σε έναν υπάλληλο που δεν πληρώνει εγκαίρως και καθυστερεί τους μισθούς του υπαλλήλου, καθώς και που δεν καταβάλλει αποζημίωση για διακοπές χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου ή που πληρώνει χαμηλότερο ποσό· 141.1.14. ο δικαστής επιβάλλει πρόστιμο από 40.000 έως 50.000 τυμπανοκρουσίες σε πολίτες και υπαλλήλους και από 100.000 έως 200.000 τουγρικά σε οικονομικές μονάδες και οργανισμούς που διοργανώνουν απεργία σε απαγορευμένες οργανώσεις κατά παράβαση των διατάξεων του άρθρου 122.1. του νόμου αυτού. 141.1.15. ο κρατικός επιθεωρητής επιβάλλει πρόστιμο 40.000-6.000 τουργκιών σε υπάλληλο που δεν ενέκρινε και δεν συμμορφώθηκε με την εργασία εσωτερικούς κανονισμούς, κατάλογος εργασιών, υπάλληλοι, χαρακτηριστικά του χώρου εργασίας και κατάλογος θέσης, πρότυπα εργασίας, πρότυπα, σύστημα βασικού μισθού, 141.1.16. ο κρατικός επιθεωρητής επιβάλλει πρόστιμο 100.000-250.000 tugrik σε οικονομικές μονάδες, οργανισμούς, 30.000-60.000 tugrik σε υπαλλήλους που δεν έχουν λάβει άδεια, εργασία και ιατρικό πιστοποιητικό κατά την κατασκευή κτιρίων για παραγωγή και εξυπηρέτηση, κατά την εγκατάσταση μηχανημάτων, μηχανισμών, εξοπλισμό και όταν η ενημέρωση, η επέκταση ή η χρήση τους δεν υπόκειται σε έλεγχο από επαγγελματικό εποπτικό όργανο, 141.1.7. επιβάλλεται πρόστιμο 25.000-50.000 τουργκιών στα μέλη της επιτροπής ιατρικού και εργατικού προσδιορισμού και στον αρμόδιο υπάλληλο που διαπίστωσε εσφαλμένα το ποσό της αναπηρίας, την αιτία αναπηρίας και την απώλεια της ικανότητας για εργασία. 141.1.18. ο κρατικός επιθεωρητής επιβάλλει πρόστιμο 100.000-250.000 τυμπανιών σε οικονομικές μονάδες, οργανισμούς, 30.000-60.000 τυμπανάκια σε υπάλληλο που δεν ενέκρινε την εντολή πρόσληψης πολίτη από την ημερομηνία σύναψης σύμβασης εργασίας μαζί του, ο οποίος μέσω των δικών του υπαιτιότητα, δεν άνοιξε κοινωνικά και ιατρικά βιβλία, χωρίς να τα επιβεβαιώσει με σχετικά αρχεία. 141.2 Σε περίπτωση βλάβης της υγείας εργαζομένου ως αποτέλεσμα των ενεργειών που ορίζονται στο άρθρο 141.1.6 του παρόντος νόμου, η ζημία αποζημιώνεται σύμφωνα με τις διατάξεις περί ζημίας του Αστικού Νόμου. 141.3. Αν αποδειχθεί η μη καταβολή και η καθυστέρηση των αποδοχών του υπαλλήλου, το δικαστήριο επιβάλλει στον υπαίτιο πρόστιμο 0,3 τοις εκατό για κάθε ημέρα καθυστέρησης και το εκδίδει στον εργαζόμενο. Άρθρο 142. Έναρξη ισχύος του νόμου 142.1. Ο νόμος αυτός τίθεται σε ισχύ την 1η Ιουλίου 1999. ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΜΕΓΑΣ KHURAL R.GONCHIGDORZH 31