Οι εσωτερικοί κανονισμοί είναι μια τοπική κανονιστική πράξη που ρυθμίζει, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους εργατικούς νόμους, τους ακόλουθους κανόνες:
- πρόσληψη νέων υπαλλήλων·
- απόλυση;
- χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης·
- δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών·
- ευθύνη των μερών στη σύμβαση εργασίας·
- κίνητρα και ποινές εργαζομένων.
Οι κανόνες πρέπει να υπάρχουν σε κάθε επιχείρηση. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτά. Μόνο σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο για παράβαση αυτών των Κανόνων.
Οι κανόνες αναπτύσσονται από τον ίδιο τον εργοδότη, λαμβάνοντας όμως υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου. Εάν δεν υπάρχει τέτοιος φορέας στην επιχείρηση, τότε μόνος ο εργοδότης αναπτύσσει και εγκρίνει τους Κανόνες. Αυτό συμβαίνει συχνά με μεμονωμένους επιχειρηματίες, όπου ο επιχειρηματίας είναι και ο εργοδότης και ο μόνος εργαζόμενος.
Οι κανόνες δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τους κανόνες του ισχύοντος Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορούν μόνο να βελτιώσουν αυτά τα πρότυπα, αλλά όχι να τα επιδεινώσουν. Εάν διαπιστωθούν παραβάσεις κατά τον έλεγχο, ο εργοδότης θα φέρει διοικητική ευθύνη.
Ο εσωτερικός κανονισμός είναι ίδιος για όλους τους εργαζόμενους. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 15 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο. 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό ισχύει και για μεμονωμένους επιχειρηματίες, ακόμα κι αν έχει έναν υπάλληλο. Κάθε υπάλληλος βάζει την υπογραφή του στο αντίγραφο των Κανόνων του. Αυτή η υπογραφή υποδηλώνει ότι ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με το έγγραφο.
Εάν ο εργοδότης που ανέπτυξε και ενέκρινε τους Κανόνες είναι επίσης εργαζόμενος (κάτι που δεν είναι ασυνήθιστο για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία), τότε οι Κανόνες πρέπει να φέρουν 2 ίδιες υπογραφές - τον εργοδότη με τη σφραγίδα «Εγκρίνω» και τον εργαζόμενο με το «Εξοικειωμένο». σφραγίδα. Ο εργοδότης πρέπει να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με τους Κανόνες πριν υπογράψει τη σύμβαση εργασίας.
Οι Κανόνες πρέπει να υποδεικνύουν σαφώς τις ώρες εργασίας των εργαζομένων, δηλαδή τον χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα. Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες έχουν συχνά ακανόνιστες ώρες εργασίας. Αυτό πρέπει να προσδιορίζεται στους Κανόνες. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρετε τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας - 5 εργάσιμες ημέρες και 2 ημέρες άδεια, 6 εργάσιμες ημέρες σε κλιμακωτό πρόγραμμα ή άλλα. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι Κανόνες καθορίζουν επίσης τις προϋποθέσεις όταν δεν είναι δυνατή η διακοπή της διαδικασίας εργασίας τα Σαββατοκύριακα για τεχνικούς ή οργανωτικούς λόγους. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης βασίζεται σε αυτούς τους όρους όταν υποδεικνύει ότι είναι απαραίτητο να εργάζεται τα Σαββατοκύριακα. Ανάλογα με αυτό, ορίζονται οι βάρδιες και τα ωράρια εργασίας.
Οι εσωτερικοί κανονισμοί συντάσσονται σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας εργασίας. Αξίζει να το σκεφτείτε! Επομένως, η ανάπτυξη των Κανόνων πρέπει να προσεγγιστεί πολύ προσεκτικά. Όσο πιο αναλυτικό είναι αυτό το έγγραφο, τόσο λιγότερες διαφωνίες και διαφωνίες μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη (ακόμα και αν πρόκειται για το ίδιο πρόσωπο) θα προκύψουν.
Κατά την ανάπτυξη των Κανόνων, η IP πρέπει να θυμάται ότι το 2018 πρέπει να περιέχουν τις ακόλουθες πληροφορίες:
- γενικές διατάξεις - σε ποιους ισχύουν, πώς αναθεωρούνται ή τροποποιούνται, άλλα γενικές πληροφορίες;
- κανόνες για την αποδοχή, τη μεταφορά και την απόλυση·
- κατάλογο των εγγράφων που πρέπει να υποβάλει ο αιτών στον εργοδότη κατά την εισαγωγή·
- τις υποχρεώσεις του εργαζομένου να εκπληρώσει τους όρους της σύμβασης εργασίας, τις εργασιακές λειτουργίες και την εργασιακή πειθαρχία·
- τις υποχρεώσεις του εργοδότη να παρέχει στους εργαζόμενους εργασία και χώρο εργασίας, να πληρώνει τους υπαλλήλους τους και να διασφαλίζει την ασφάλεια για την υγεία·
- ώρες εργασίας - η ώρα έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας, η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας, ο αριθμός των βάρδιων ανά ημέρα. Ο αριθμός των εργαζομένων που έχουν ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα.
- χρόνο ανάπαυσης των εργαζομένων τους – παρέχοντας διάλειμμα για μεσημεριανό, τη διάρκειά του, παροχή πρόσθετων διαλειμμάτων, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας που εκτελείται.
- πληρωμή μισθών στους εργαζόμενους - όροι και συγκεκριμένες ημέρες πληρωμών.
- σύστημα ανταμοιβής για την εργασία που εκτελείται, σύμφωνα με το άρθρο. 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- ευθύνη και των δύο μερών για παραβιάσεις των όρων της σύμβασης εργασίας, των κανόνων και της εργασιακής πειθαρχίας.
Το SP θα πρέπει να αναπτύξει τους Κανόνες το συντομότερο δυνατό. Εάν αυτό το έγγραφο δεν είναι διαθέσιμο στην επιχείρηση, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας:
- δεν μπορεί να προσελκύσει υπαλλήλους για παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας ·
- ενδέχεται να υπάρξουν δυσκολίες με την απόλυση εργαζομένων για ασυνέπεια με τη θέση που κατείχαν και για μη εκπλήρωση εργατικών καθηκόντων.
Οι κανόνες είναι ένα έγγραφο που απαιτείται από την Επιθεώρηση Εργασίας κατά τη διάρκεια των ελέγχων. Εάν δεν υπάρχει τέτοιο έγγραφο, τότε ο εργοδότης θα είναι υπεύθυνος σύμφωνα με το άρθρο. 5. 27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για πρώτη φορά θα επιβληθεί πρόστιμο στον εργοδότη. Σε περίπτωση επανειλημμένης παραβίασης, μπορεί να χάσει το δικαίωμα να ασκήσει ατομική επιχειρηματική δραστηριότητα.
Κατεβάστε
Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα των εσωτερικών κανονισμών εργασίας IP.doc
Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας (BTR) είναι απαραίτητοι για κάθε εργοδότη. Βοηθούν στην πειθαρχία των εργαζομένων και στην εξάλειψη των περιττών εργασιακών συγκρούσεων. Από το άρθρο μας θα μάθετε για συστατικά μέρηαυτό το έγγραφο και τις κανονιστικές απαιτήσεις που εφαρμόζονται κατά την ανάπτυξή του.
Χρονοδιάγραμμα εργασίας του οργανισμού
Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας είναι απαραίτητοι τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Τα περισσότερα απόΟι εργοδότες αναπτύσσουν ανεξάρτητα αυτό το έγγραφο και μπορούν να υποδείξουν όλες τις απαραίτητες πτυχές σε αυτό. Κυβερνητικά ιδρύματατέτοια ελευθερία δεν είναι διαθέσιμη - υπάρχουν αυστηροί κανονισμοί για τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας τους. Για παράδειγμα, οι κανόνες VTR για τους υπαλλήλους του κεντρικού γραφείου Ομοσπονδιακή Υπηρεσίασχετικά με τη ρύθμιση της αγοράς οινοπνεύματος εγκρίθηκαν με την εντολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας για τον Κανονισμό Αλκοόλ της 11ης Αυγούστου 2014 αριθ. 247.
Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας των εμπορικών επιχειρήσεων και των εργοδοτών-ατομικών επιχειρηματιών δημιουργούνται με βάση την εργατική νομοθεσία, λαμβάνοντας υπόψη εσωτερικές ιδιαιτερότητες. Ταυτόχρονα, ο θεμελιώδης όρος αυτής της τοπικής πράξης είναι το ωράριο εργασίας, το οποίο σχετίζεται άμεσα με τον ορισμό της εργασιακής πειθαρχίας: είναι υποχρεωτικό για όλους τους εργαζόμενους να υπακούουν στους εσωτερικούς κανόνες συμπεριφοράς.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Ο ορισμός των εσωτερικών κανονισμών εργασίας δίνεται στο άρθρο. 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: μια τοπική κανονιστική πράξη που περιέχει τα βασικά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών σε μια σύμβαση εργασίας, τον τρόπο εργασίας και ανάπαυσης, κυρώσεις και κίνητρα και άλλα θέματα ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων.
Περισσότερα για τις έννοιες που δίνονται στο Art. 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διαβάστε το υλικό «Ο Αγ. 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: ερωτήσεις και απαντήσεις " .
Με βάση αυτόν τον ορισμό, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας μπορούν να καταρτιστούν ως ξεχωριστή τοπική πράξη, την οποία όλοι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν έναντι της υπογραφής. Ωστόσο, δεν θα θεωρηθεί παραβίαση, για παράδειγμα, η συμπερίληψη μιας διαδικασίας με τη μορφή χωριστού τμήματος ή παραρτήματος σε συλλογική σύμβαση (άρθρο 190 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ο εργοδότης δεν έχει ειδικές απαιτήσεις για τους εργαζόμενους και όλοι οι κανόνες VTR αντικατοπτρίζονται στις συμβάσεις εργασίας, στην πρόβλεψη για μπόνους ή εσωτερικές οδηγίες, ο εργοδότης μπορεί να περιοριστεί μόνο σε αυτά τα έγγραφα και να αρνηθεί να συντάξει χωριστούς εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
Βασικοί κανόνες του VTR
Κατά την ανάπτυξη των κανόνων των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, είναι απαραίτητο να προχωρήσετε από αυτούς που αναφέρονται στο άρθρο. 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σημαντικό για αυτόν συστατικά στοιχείαχωρίς να ξεχνάμε τις εταιρικές αποχρώσεις. Κάθε εργοδότης αποφασίζει μόνος του σε ποιο όγκο και σύνθεση θα συνταχθεί αυτό το έγγραφο.
- γενικές διατάξεις (καθορισμός κανόνων, αναπτυξιακοί στόχοι, τομείς διανομής και άλλα οργανωτικά ζητήματα).
- πρόσληψη και απόλυση εργαζομένων·
- δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη και των εργαζομένων·
- εργασιακή πειθαρχία (κυρώσεις και κίνητρα για τους εργαζόμενους).
- τελευταίες προμήθειες.
Η πρώτη (γενική) οργανωτική ενότητα, εκτός από τα παραπάνω, μπορεί να περιλαμβάνει όρους και ορισμούς που χρησιμοποιούνται σε αυτούς τους κανόνες.
Η περιγραφή των διαδικασιών που σχετίζονται με την αποδοχή, τη μετάθεση ή την απόλυση εργαζομένων μπορεί να συμπληρωθεί από κατάλογο εγγράφων που απαιτούνται από τον εργαζόμενο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία και που συντάσσονται στην ίδια την εταιρεία κατά τη διαδικασία. εργασιακή δραστηριότηταεργάτης.
Για πληροφορίες σχετικά με το τι μπορεί να είναι αυτά τα έγγραφα, διαβάστε το άρθρο. Πώς προσλαμβάνεται ένας υπάλληλος; .
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Τέχνη. 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η διαδικασία απόλυσης απαιτεί συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του άρθρου. 77-84.1, 179-180 και άλλα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Κατά την ανάπτυξη κανόνων σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη και των εργαζομένων, απαιτείται όχι μόνο επίσημη μεταφορά, αλλά και επαλήθευση της συμμόρφωσής τους με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας (άρθρα 21, 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η προσβολή των δικαιωμάτων των εργαζομένων, καθώς και η επιβολή υπερβολικών καθηκόντων σε αυτούς από τον εργοδότη είναι απαράδεκτη. Από αυτή την άποψη, μια συνδικαλιστική επιτροπή ή άλλο όργανο που προστατεύει τα έννομα συμφέροντα των εργαζομένων μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο στο περιεχόμενο και τη σύνθεση των κανόνων του VTR.
Κανόνες VTR σχετικά με το χρόνο εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης
Οι περίοδοι εργασίας και ανάπαυσης στους κανόνες του VTR περιγράφονται ξεχωριστά. Πρώτα απ 'όλα, οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τις ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας, καθώς και τη διάρκεια του γεύματος και των ρυθμιζόμενων διαλειμμάτων. Ένας εργαζόμενος που δεν είναι εξοικειωμένος με το πρόγραμμα εργασίας μπορεί να καθυστερεί συστηματικά και να μην υποψιάζεται ότι παραβιάζει την εργασιακή πειθαρχία.
Από τους κανόνες VTR, οι εργαζόμενοι ανακαλύπτουν ποιες ημέρες της εβδομάδας θεωρούνται ρεπό και ανακαλύπτουν τις αποχρώσεις της έναρξης και της διάρκειας των επόμενων ημερολογιακών διακοπών.
Εάν η εργασία οργανώνεται σε βάρδιες, όλες οι προσωρινές πτυχές εργασίας υπόκεινται σε προβληματισμό: ο αριθμός των βάρδιων ανά ημέρα, η διάρκειά τους, η ώρα έναρξης και λήξης κάθε βάρδιας κ.λπ.
Εάν ο εργοδότης δεν καταρτίσει χωριστή τοπική πράξη για την παράτυπη εργασία, οι κανόνες VTR πρέπει να καθορίζουν τουλάχιστον έναν κατάλογο θέσεων με παράτυπο ωράριο εργασίας και τις προϋποθέσεις για την εκτέλεση των καθηκόντων των εργαζομένων εκτός των κανονικών ωρών εργασίας.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Σύμφωνα με το άρθ. 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα αναγνωρίζεται ως ειδικό καθεστώς εργασίας, όταν οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε εργασία εκτός του χρονικού πλαισίου της εργάσιμης ημέρας.
Δεν θα πρέπει να το ξεχνάμε αυτό για να λάβουμε υπόψη μας το ξεπερασμένο κανονική διάρκειαη καθημερινή ώρα είναι απαραίτητη. Η τήρηση τέτοιων αρχείων υποχρεώνει τον εργοδότη Άρθ. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορείτε να οργανώσετε αυτή τη διαδικασία χρησιμοποιώντας οποιαδήποτε φόρμα που έχει αναπτυχθεί μόνος σας ή τις συνήθεις ενοποιημένες φόρμες T-12 ή T-13.
Μπορείτε να κατεβάσετε φόρμες και δείγματα ενοποιημένων εντύπων φύλλων χρόνου στον ιστότοπό μας:
- "Ενιαίο έντυπο αριθ. T-12 - έντυπο και δείγμα" ;
- "Ενιαίο έντυπο αριθ. T-13 - έντυπο και δείγμα" .
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Η παράτυπη εργασία δεν αμείβεται με αυξημένο ποσοστό, αλλά επιβραβεύεται επιπλέον άδεια(τουλάχιστον 3 ημέρες σύμφωνα με το άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο μέγιστος αριθμός ημερών ανάπαυσης δεν ρυθμίζεται από το νόμο, αλλά η διάρκειά του, που καθορίζεται από τον εργοδότη, πρέπει να καθορίζεται στο χρονοδιάγραμμα.
Ο εκπρόσωπος των συνδικαλιστικών οργανώσεων θα πρέπει να ελέγξει το περιεχόμενο των κανόνων VTR για την ύπαρξη ρήτρας σχετικά με την οποία οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να υπόκεινται σε παράτυπες συνθήκες εργασίας. Σε αυτούς περιλαμβάνονται, ειδικότερα, ανήλικοι, έγκυοι εργαζόμενοι, άτομα με ειδικές ανάγκες κ.λπ.
Σημαντικό «πειθαρχικό» τμήμα
Η συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία είναι ένα από τα πιο σημαντικά ζητήματα που απαιτεί σχολαστική μελέτη. Χωρίς αυτόν τον κανόνα, το VTR θα είναι ανεπαρκές και ατελές. Δίνεται το πειθαρχικό ζήτημα Ιδιαίτερη προσοχή, και σε ορισμένους κλάδους δεν περιορίζονται σε ένα τμήμα των κανόνων του VTR, αλλά αναπτύσσουν ξεχωριστές διατάξεις ή πειθαρχικούς χάρτες.
Το πειθαρχικό τμήμα αποτελείται από 2 μέρη: για τις ποινές και τις ανταμοιβές. Η ενότητα για τις ποινές βασίζεται στο άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο πειθαρχικό παράπτωμα ορίζεται ως η μη εκτέλεση ή ακατάλληλη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από εργαζόμενο, η οποία μπορεί να ακολουθείται από 3 είδη κυρώσεων (παρατήρηση, επίπληξη και απόλυση). Δεν υπάρχουν άλλες κυρώσεις βάσει της εργατικής νομοθεσίας.
Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τις πειθαρχικές κυρώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο υλικό. "Τύποι πειθαρχικών κυρώσεων σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας" .
Μπορούμε να μιλήσουμε για πρόσθετες κυρώσεις μόνο σε περιπτώσεις επιβολής ειδικής πειθαρχικής ευθύνης σε εργαζόμενο. Καθορίζονται σε ομοσπονδιακό νόμο ή πειθαρχικό καταστατικό για ορισμένες κατηγορίεςεργαζόμενοι (μέρος 2 του άρθρου 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένα παράδειγμα είναι ο νόμος «Για την κρατική δημόσια υπηρεσία» της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ, ο οποίος αναφέρεται πρόσθετα μέτρακυρώσεις που προειδοποιούν για ελλιπή συμμόρφωση και απόλυση από θέση δημόσιας υπηρεσίας προς αντικατάσταση.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Σύμφωνα με το άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια πειθαρχική κύρωση θα είναι νόμιμη εάν ο εργοδότης ακολουθήσει μια συγκεκριμένη διαδικασία (απαιτείται γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο, συντάσσει πράξη, εκδίδει εντολή κ.λπ.).
Οι κανόνες του VTR πρέπει επίσης να προβλέπουν όλες τις περιπτώσεις κατά τις οποίες αφαιρείται μια πειθαρχική κύρωση (άρθρο 194 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Οι κανόνες VTR ενδέχεται να μην περιέχουν ενότητα για ανταμοιβές εάν αυτη η ερωτησηαντικατοπτρίζεται ήδη σε άλλες κατά τόπους πράξεις του εργοδότη.
Εάν αυτό το ζήτημα δεν αντιμετωπίζεται πουθενά, οι κανόνες VTR θα πρέπει τουλάχιστον να αντικατοπτρίζουν πληροφορίες σχετικά με τους τύπους κινήτρων (ευχαριστώ, μπόνους, κ.λπ.) και τους λόγους για υλικά ή ηθικά κίνητρα (για εργασία χωρίς γάμο κ.λπ.).
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Το τμήμα των εσωτερικών κανονισμών εργασίας που είναι αφιερωμένο στα κίνητρα σάς επιτρέπει να λαμβάνετε άφοβα υπόψη τα μπόνους και τα επιδόματα κινήτρων ως μέρος των δαπανών μισθού κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος (μέρος 1 του άρθρου 255, ρήτρα 21 του άρθρου 270 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).
Ποιος θα επωφεληθεί από τους τυπικούς κανόνες VTR και πώς να λαμβάνει υπόψη τις εταιρικές αποχρώσεις
Κατά την κατάρτιση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, μπορείτε να εφαρμόσετε όχι μόνο τις δικές σας εσωτερικές εξελίξεις, αλλά και τον Πρότυπο Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας για εργαζομένους και υπαλλήλους επιχειρήσεων, ιδρυμάτων, οργανισμών, που εγκρίθηκε με το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ της 20ης Ιουλίου, 1984 Αρ. 213, εν μέρει που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η τυπική ρουτίνα που δημιουργήθηκε τη δεκαετία του 1980 πρέπει να προσαρμοστεί ώστε να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες απαιτήσεις. Για παράδειγμα, οι εσωτερικοί κανόνες ενός σύγχρονου εργοδότη μπορεί να βασίζονται στους παραπάνω πρότυπους κανόνες και να περιλαμβάνουν Επιπλέον πληροφορίεςσυνδέονται με τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων της.
Οι κανόνες VTR περιλαμβάνουν ξεχωριστά μέρη που περιγράφουν, για παράδειγμα, το σύστημα χρήσης μαγνητικών περασμάτων και τη συμμόρφωση με τον έλεγχο πρόσβασης, καθώς και τις απαιτήσεις για την εμφάνιση των εργαζομένων (υποχρεωτική χρήση στολών με το λογότυπο της εταιρείας ή στοιχεία του κατά τις ώρες εργασίας, και τα λοιπά.). Επιπλέον, δεν θα ήταν περιττό να περιγραφούν οι απαιτήσεις για την εσωτερική εταιρική κουλτούρα συμπεριφοράς των εργαζομένων (η μορφή τηλεφωνικής και προσωπικής επικοινωνίας με τους πελάτες, οι κανόνες για τη διεξαγωγή συναντήσεων εργασίας και συζητήσεων κ.λπ.).
Παράδειγμα
Η XXX LLC, βελτιώνοντας το σύστημα ασφαλείας της, εισήγαγε τον έλεγχο πρόσβασης στο γραφείο. Διορθώθηκαν οι ενδοεταιρικές ρυθμίσεις εργασίας που αναπτύχθηκαν νωρίτερα με βάση το διάταγμα αριθ. 213 - συμπληρώθηκαν με ένα κεφάλαιο για θέματα ελέγχου πρόσβασης με το ακόλουθο περιεχόμενο:
«7. Λειτουργία πρόσβασης και εργασία με μαγνητικά περάσματα.
7.1. Η μετάβαση στο γραφείο της εταιρείας και η έξοδος από αυτό πραγματοποιούνται από τους εργαζόμενους μέσω μιας μαγνητικής κάρτας "Προστασία-Μ1". Η απόκτηση κάρτας πραγματοποιείται στην υπηρεσία ασφαλείας της εταιρείας (αίθουσα 118) έναντι υπογραφής.
7.2. Σε περίπτωση απώλειας ή βλάβης της κάρτας, ο υπάλληλος πρέπει να ενημερώσει αμέσως τον Αναπληρωτή Διευθυντή Ασφαλείας.
7.3. Ο υπάλληλος που έλαβε το πάσο ευθύνεται για τη ζημιά ή την απώλεια του. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει το κόστος για την πραγματοποίηση του πάσου εάν, μετά από έρευνα της υπηρεσίας ασφαλείας, επιβεβαιωθεί η υπαιτιότητα του υπαλλήλου για τη ζημιά ή την απώλειά του.
Θα βρείτε το πλήρες κείμενο του κεφαλαίου για τον έλεγχο πρόσβασης στο δείγμα εσωτερικού κανονισμού εργασίας που αναφέρεται σε αυτό το άρθρο.
Όποια και αν είναι η μέθοδος που χρησιμοποιεί ο εργοδότης για τη σύνταξη αυτού του εγγράφου, η κύρια προϋπόθεση είναι η συμμόρφωση με τις νομικά καθορισμένες απαιτήσεις και η περιγραφή όλων των απαραίτητων ειδικών χαρακτηριστικών λόγω της φύσης της κύριας δραστηριότητας του εργοδότη.
Αποτελέσματα
Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας - 2019, δείγμα του οποίου μπορείτε να κατεβάσετε στην ιστοσελίδα μας, χρειάζονται όλοι οι εργοδότες. Κατά την ανάπτυξή τους, είναι απαραίτητο να βασιστείτε στις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας και να λάβετε υπόψη τις ιδιαιτερότητες του κύριου τύπου δραστηριότητας που διεξάγεται.
Οι σωστά καταρτισμένοι κανονισμοί εργασίας συμβάλλουν όχι μόνο στην πειθαρχία των εργαζομένων και στην αποφυγή εργασιακών συγκρούσεων, αλλά και στη δικαιολόγηση των κινήτρων που δίνονται στους εργαζομένους στις αρχές ελέγχου, ενθαρρύνοντάς τους να εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα με υψηλή ποιότητα.
ΚΑΝΟΝΕΣ ΤΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
1. Γενικές Διατάξεις
1.1. Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας της AAAA LLC (εφεξής καλούμενη "Επιχείρηση") είναι μια τοπική κανονιστική πράξη της Επιχείρησης που ρυθμίζει σύμφωνα με Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδίακαι άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, τη διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων, τα βασικά δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες των μερών στη σύμβαση εργασίας, τις ώρες εργασίας, τις περιόδους ανάπαυσης, τα κίνητρα και τις ποινές που εφαρμόζονται στους εργαζόμενους, καθώς και άλλα θέματα ρύθμισης της εργασίας σχέσεις στην Εταιρεία.
Το πρόγραμμα εργασίας της Επιχείρησης καθορίζεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.
1.2. Σύμφωνα με το σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - Ρωσία, ο καθένας έχει το δικαίωμα να εργάζεται που επιλέγει ελεύθερα ή με την οποία συμφωνεί ελεύθερα, το δικαίωμα να διαθέτει τις ικανότητές του για εργασία, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος επιλογής επαγγέλματος, επαγγέλματος.
Ολοι έχουν ίση ευκαιρίανα ασκήσουν τα εργασιακά τους δικαιώματα. Απαγορεύεται η καταναγκαστική εργασία.
Κάθε εργαζόμενος πραγματοποιεί το δικαίωμά του στην εργασία με τη σύναψη σύμβασης εργασίας για εργασία στην Εταιρεία.
1.3. Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργαζομένου και μιας επιχείρησης, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης (επιχείρηση) αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την προβλεπόμενη εργασιακή λειτουργία, για να εξασφαλίσει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, πληρώνουν έγκαιρα και πλήρως τους μισθούς των εργαζομένων και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που ορίζει η παρούσα συμφωνία, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στην Εταιρεία. Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας είναι ο εργοδότης - η επιχείρηση και ο εργαζόμενος.
1.4. Η εργασιακή πειθαρχία είναι η υποχρεωτική υπακοή για όλους τους εργαζόμενους στους κανόνες συμπεριφοράς που καθορίζονται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους νόμους, συμφωνίες, σύμβαση εργασίας, τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού.
Οι σχέσεις στην Εταιρεία που απορρέουν από την κατανομή δικαιωμάτων, καθηκόντων, ευθύνης για την εκτέλεση των καθηκόντων, τη χρήση δικαιωμάτων, τη χρήση κινήτρων και τον καταναγκασμό αποτελούν μέρος των εργασιακών σχέσεων.
Η εργασιακή πειθαρχία διασφαλίζεται κυρίως με την υπαγωγή του εργαζομένου στη διοίκηση της Επιχείρησης (υποδιαίρεση) και απευθείας στον υπάλληλο που ορίζεται στο περιγραφή εργασίαςεργάτης.
2. Διαδικασία εισαγωγής και απόλυσης
2.1. Η απασχόληση στην Εταιρεία πραγματοποιείται βάσει σύμβασης εργασίας.
2.1.1. Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία στην Επιχείρηση, η διοίκηση υποχρεούται να απαιτεί από τον αιτούντα:
- υποβολή βιβλίου εργασίας που συντάχθηκε με τον προβλεπόμενο τρόπο.
- επίδειξη ταυτότητας.
- προσκόμιση διπλώματος ή άλλου εγγράφου που να επιβεβαιώνει την εκπαίδευση που έλαβε ή έγγραφο που να επιβεβαιώνει την ειδικότητα ή τα προσόντα.
Απασχόληση χωρίς τα καθορισμένα έγγραφα δεν πραγματοποιείται.
Για περισσότερα πλήρης αξιολόγησηεπαγγελματίας και επιχειρηματικές ιδιότητεςη διοίκηση της Επιχείρησης έχει το δικαίωμα να του προτείνει να υποβάλει μια σύντομη γραπτή περιγραφή (CV) που να αναφέρει τους προηγούμενους τόπους εργασίας και τη φύση της εργασίας που εκτελέστηκε νωρίτερα, καθώς και να ελέγξει την ικανότητα χρήσης εξοπλισμού γραφείου, εργασίας σε υπολογιστή, κλπ.
Η απασχόληση στην Επιχείρηση μπορεί να πραγματοποιηθεί με το πέρασμα δοκιμαστική περίοδοςδιάρκεια από 1 έως 3 μήνες.
Η απασχόληση επισημοποιείται με εντολή, η οποία ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής.
2.1.2. Όταν ένας υπάλληλος εισέρχεται σε εργασία ή τον μεταθέτει σε άλλη θέση εργασίας σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, η διοίκηση:
- τον εισάγει στην εργασία, τους όρους και τις αμοιβές που του έχουν ανατεθεί, εξηγεί στον εργαζόμενο τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του.
- εξοικειώνεται με τους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας.
– Διενεργεί ενημερώσεις για την ασφάλεια, τη βιομηχανική υγιεινή, την πυροπροστασία και άλλους κανόνες εργασιακής προστασίας, καθώς και για την υποχρέωση τήρησης πληροφοριών που αποτελούν εμπορικό απόρρητο ή επίσημο απόρρητο της Εταιρείας και την ευθύνη για την αποκάλυψη ή μεταφορά τους σε άλλα πρόσωπα.
2.1.3. Οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να συναφθούν:
α) για αόριστο χρονικό διάστημα·
β) ορισμένου χρόνου (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου).
2.1.
2.1.4. Για όλους τους εργαζόμενους τηρούνται βιβλία εργασίας με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.
2.2. Καταγγελία σύμβασης εργασίας μπορεί να γίνει μόνο για λόγους που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.
2.2.1. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, ειδοποιώντας γραπτώς τη διοίκηση δύο εβδομάδες νωρίτερα. Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί εντός της προθεσμίας που θα ζητήσει ο εργαζόμενος.
2.2.2. Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου υπόκειται σε πρόωρη καταγγελία κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου σε περίπτωση ασθένειας ή αναπηρίας του που εμποδίζει την εκτέλεση της εργασίας βάσει της σύμβασης, παραβίαση από τη διοίκηση της εργατικής νομοθεσίας, της σύμβασης εργασίας και άλλα καλούς λόγουςπροβλέπονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία.
2.2.3. Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, καθώς και σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από τη λήξη της, μπορεί να καταγγελθεί από τη διοίκηση της Επιχείρησης στις ακόλουθες περιπτώσεις:
– συμφωνίες των μερών·
– εκκαθάριση της Επιχείρησης, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων.
- εντοπισμός ασυνέπειας του εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων ή συνθηκών υγείας που εμποδίζουν τη συνέχιση αυτής της εργασίας·
- συστηματική μη εκπλήρωση από τον εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο των καθηκόντων που του ανατίθενται από τη σύμβαση εργασίας ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, εάν ο εργαζόμενος είχε προηγουμένως υποβληθεί σε πειθαρχικές ή κοινωνικές κυρώσεις.
– απουσία (συμπεριλαμβανομένης της απουσίας από την εργασία για περισσότερες από τέσσερις ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας) χωρίς βάσιμο λόγο·
– απουσία από την εργασία για περισσότερους από τέσσερις συνεχείς μήνες λόγω προσωρινής αναπηρίας·
- επαναφορά υπαλλήλου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία·
- εμφάνιση στη δουλειά μεθυσμένος, σε κατάσταση ναρκωτικής ή τοξικής μέθης.
– η διάπραξη κλοπής (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας της Εταιρείας στον τόπο εργασίας, που διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση αρχής της οποίας η αρμοδιότητα περιλαμβάνει την επιβολή διοικητική ποινήή τη χρήση μέτρων δημόσιας επιρροής.
2.2.4. Υποβολή δήλωσης παραίτησης από υπάλληλο δική του θέλησηδεν αποκλείει το ενδεχόμενο απόλυσής του σε άλλη βάση, εφόσον υπάρχει τέτοια βάση μέχρι την απόλυση του εργαζόμενου.
2.2.5. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ανακοινώνεται με εντολή της Επιχείρησης. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, του χορηγείται βεβαίωση που αναγράφει το ύψος του μισθού του. Αρχεία λόγων αποχώρησης ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝπρέπει να γίνεται αυστηρά σύμφωνα με τη διατύπωση της κείμενης νομοθεσίας και με αναφορά στο σχετικό άρθρο. Η ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα εργασίας.
3. Βασικές αρμοδιότητες υπαλλήλων και διοίκησης
3.1. Οι εργαζόμενοι της Εταιρείας υποχρεούνται:
3.1.1 Εκπληρώνουν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα, τηρούν την εργασιακή πειθαρχία, εκτελούν έγκαιρα και με ακρίβεια τις εντολές της διοίκησης και του άμεσου προϊσταμένου, χρησιμοποιούν όλες τις ώρες εργασίας για παραγωγική εργασία.
3.1.2. Ποιοτικά και έγκαιρα για να εκπληρώσουν τα καθήκοντα και τις οδηγίες παραγωγής, να εργαστούν για τη βελτίωση του επαγγελματικού τους επιπέδου.
3.1.3. Διατηρήστε την καθαριότητα και την τάξη στο χώρο εργασίας, το γραφείο και άλλους χώρους, τηρήστε την καθιερωμένη διαδικασία για την αποθήκευση εγγράφων και υλικών περιουσιακών στοιχείων.
3.1.4. Αποτελεσματική χρήση προσωπικών υπολογιστών, εξοπλισμού γραφείου και λοιπού εξοπλισμού, οικονομική και αποδοτική χρήση υλικών και ενέργειας, άλλων υλικών πόρων.
3.1.5. Τηρείτε τους κανόνες, τους κανόνες και τις οδηγίες για την προστασία της εργασίας, τη βιομηχανική υγιεινή, την πυρασφάλεια.
3.1.6. Επίτηδες για να μην παραπλανηθεί η διοίκηση και οι άμεσοι προϊστάμενοι ψευδείς πληροφορίεςπου σχετίζονται με την εργασιακή δραστηριότητα και τις συνθήκες που μπορούν να την επηρεάσουν.
3.1.7. Αναφέρετε όλες τις παραβάσεις του νόμου στη διοίκηση.
3.1.8. Συμμόρφωση με όλους τους νόμους και κανονισμούς που ισχύουν για το πεδίο των δραστηριοτήτων της Εταιρείας.
3.1.9. Συμμορφωθείτε με τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας και τα καθήκοντα παραγωγής.
3.1.10. Εχω εμφάνιση, σύμφωνα με τα πρότυπα δεοντολογία επιχείρησης:
- στη διάρκεια εμφάνισηΟι εργαζόμενοι δεν πρέπει να έχουν πιασάρικα και εντυπωσιακά στοιχεία, τα ρούχα δεν πρέπει να φαίνονται προκλητικά.
- Απαγορεύεται η εμφάνιση στο χώρο εργασίας με απεριποίητα ρούχα και παπούτσια, καθώς και με ρούχα και παπούτσια σε στυλ σπιτιού ή παραλίας.
3.1.11. Χωρίς τη συγκατάθεση της διοίκησης, εργάζονται με μερική απασχόληση σε άλλους οργανισμούς ή εκτελούν εργασίες για αυτούς ή παρέχουν υπηρεσίες βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου για τις δραστηριότητες της Επιχείρησης.
3.1.12 Το εύρος των καθηκόντων που εκτελεί ο κάθε εργαζόμενος στην ειδικότητα, τα προσόντα, τη θέση του καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας και την περιγραφή θέσης εργασίας.
3.2. Η διοίκηση υποχρεούται:
- συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία·
- να οργανώνει σωστά την εργασία των εργαζομένων στους χώρους εργασίας που τους έχουν ανατεθεί, να παρέχει τις απαραίτητες προμήθειες και εξοπλισμό γραφείου, να δημιουργεί υγιείς και ασφαλείς συνθήκες εργασίας·
- προμηθεύω αυστηρή τήρησηεργασιακή πειθαρχία, να εφαρμόζει μέτρα επιρροής στους παραβάτες της εργασιακής πειθαρχίας·
– συμμορφώνονται με τους όρους αμοιβής που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας·
- να βοηθήσει τους εργαζόμενους να βελτιώσουν τα προσόντα τους και να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες.
3.2.1 Η Διοίκηση, κατά την εκτέλεση των καθηκόντων της, επιδιώκει τη δημιουργία μιας άκρως επαγγελματικής και αποτελεσματικής ομάδας, την ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων, το ενδιαφέρον τους για την ανάπτυξη και ενίσχυση των δραστηριοτήτων της Εταιρείας.
4. Δικαιώματα εργαζομένων και διοίκηση
4.1. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα:
4.1.1 Υποβολή προτάσεων για τη βελτίωση της εργασίας, καθώς και για θέματα κοινωνικοπολιτιστικών ή καταναλωτικών υπηρεσιών.
4.1.2 Για αμοιβή για εργασία, χωρίς καμία διάκριση και όχι χαμηλότερη από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος.
4.1.3 Ξεκούραση.
4.1.4 Επικοινωνήστε με τον προϊστάμενό σας για οποιοδήποτε ζήτημα, συμπεριλαμβανομένης της παραβίασης του νόμου ή της ανήθικης συμπεριφοράς.
4.1.5 Επιπλέον, οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν και άλλα δικαιώματα που τους αναγνωρίζει η εργατική νομοθεσία και η σύμβαση εργασίας.
4.2. Η διοίκηση έχει το δικαίωμα:
4.2.1 Καθορισμός, αλλαγή και αποσαφήνιση των εργασιακών καθηκόντων των εργαζομένων με βάση τα παραγωγικά συμφέροντα της Επιχείρησης, λαμβάνοντας υπόψη τις εργατικές συμβάσεις και την εργατική νομοθεσία.
4.2.2 Εκδίδει εντολές και δίνει οδηγίες δεσμευτικές για όλους τους εργαζόμενους, καθώς και απαιτεί την αυστηρή εκτέλεσή τους.
4.2.3 Παρακολουθήστε τη συμμόρφωση των εργαζομένων της Επιχείρησης με την εργασιακή πειθαρχία και τη συμμόρφωση με τους όρους του παρόντος Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας, εφαρμόστε κατάλληλα μέτρα επιρροής στους εργαζόμενους που τους παραβιάζουν.
4.2.4 Ενθάρρυνση των εργαζομένων για επιτυχία στην εργασία τους.
4.2.5 Εφαρμογή μέτρων υλικής και πειθαρχικής ευθύνης στους εργαζόμενους της Επιχείρησης.
4.2.6 Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που δεν έρχονται σε αντίθεση με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.
5. Ωρα εργασίαςκαι χρόνο ξεκούρασης
5.1. Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, καθιερώνεται πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα 40 ωρών για τους εργαζόμενους της Εταιρείας με δύο ρεπό - Σάββατο και Κυριακή.
5.2. Η πρόσληψη εργαζομένων της Εταιρείας στην εργασία τα Σαββατοκύριακα επιτρέπεται σε περιπτώσεις που ορίζονται στην εργατική νομοθεσία και ειδικότερα για την εκτέλεση επείγουσας, απρόβλεπτης εργασίας, από επείγουσα εφαρμογήπου εξαρτάται στο μέλλον κανονική δουλειάΗ επιχείρηση στο σύνολό της ή η χωριστή υποδιαίρεση της.
5.3. Η εργάσιμη ημέρα στην Εταιρεία ορίζεται από τις 9.00 έως τις 18.00. Εργαζόμενοι1: 1η βάρδια – 08.00-17.00, 2η βάρδια – 11.00-20.00. Υπάλληλοι2 - 10.00-19.00.
Σε περίπτωση παραγωγικής αναγκαιότητας, σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων παρέχεται τρόπος εργασίας με βάρδιες, ο οποίος ρυθμίζεται από ξεχωριστά ωράρια.
5.3. Η έναρξη της καθημερινής εργασίας, η ώρα του μεσημεριανού διαλείμματος και το τέλος της εργάσιμης ημέρας ορίζεται για τους εργαζόμενους της Επιχείρησης, λαμβάνοντας υπόψη τις παραγωγικές τους δραστηριότητες και καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας ή τα χρονοδιαγράμματα εργασίας που εγκρίνονται από τη διοίκηση της Επιχείρηση. Εάν η σύμβαση εργασίας ορίζει 8ωρη εργάσιμη ημέρα και η φύση της εργασίας δεν προβλέπει τεχνολογικά διαλείμματα, ο συνολικός χρόνος για ανάπαυση, φαγητό και κάπνισμα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν πρέπει να υπερβαίνει τη 1 ώρα.
5.4. Την παραμονή των εορτών η διάρκεια εργασίας μειώνεται κατά 1 ώρα.
5.5. Όταν το Σαββατοκύριακο και διακοπέςη ρεπό μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη μετά την αργία.
5.6. Η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή αργία αποζημιώνεται με την παροχή άλλης ημέρας ανάπαυσης ή με συμφωνία των μερών σε μετρητά, το ύψος της οποίας καθορίζεται μεμονωμένα.
5.7. Σε περίπτωση απουσίας από την εργασία του για βάσιμους λόγους (ασθένεια του εργαζομένου ή μελών της οικογένειάς του, θάνατος στενών συγγενών), ο εργαζόμενος υποχρεούται να γνωστοποιήσει στον άμεσο προϊστάμενο τους λόγους απουσίας του από τον χώρο εργασίας.
6. Μισθός, κοινωνική ασφάλιση, επιδόματα
6.1. Η αμοιβή κάθε εργαζομένου εξαρτάται από την προσωπική του εργασιακή συνεισφορά και την ποιότητα της εργασίας και δεν περιορίζεται σε μέγιστο ποσό.
6.2. Οι εργαζόμενοι της Εταιρείας χρησιμοποιούν κάθε είδους κρατική υποστήριξη κοινωνική ασφάλιση. υπομνήματα και ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑγια τη λήψη εφάπαξ παροχών μεταφέρονται από τον προϊστάμενο της μονάδας στην υπηρεσία προσωπικού. Οι πρόσθετες πληρωμές και αποζημιώσεις, η διαδικασία παροχής τους στους εργαζόμενους καθορίζονται από τη διοίκηση.
7. Διακοπές
7.1. Η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για όλους τους εργαζόμενους σύμφωνα με ισχύουσα νομοθεσίακαθορίζεται για τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες. Η διοίκηση διατηρεί το δικαίωμα να χωρίσει τις διακοπές σε δύο μέρη των 14 ημερολογιακών ημερών.
7.2. Η σειρά με την οποία χορηγούνται οι διακοπές καθορίζεται από τη διοίκηση, λαμβάνοντας υπόψη τις παραγωγικές ανάγκες και τις επιθυμίες των εργαζομένων.
7.3. Απαγορεύεται η μη χορήγηση ετήσιας άδειας για δύο συνεχόμενα έτη. Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της άδειας με χρηματική αποζημίωση, εκτός από περιπτώσεις απόλυσης υπαλλήλου που δεν χρησιμοποίησε άδεια.
7.4. Ένας υπάλληλος της Εταιρείας μπορεί να ανακληθεί από τις επόμενες διακοπές, εάν αυτό οφείλεται σε παραγωγικές ανάγκες. Αυτή η απόφαση μπορεί να ληφθεί Διευθύνων ΣύμβουλοςΕπιχειρήσεις με πρόταση του προϊσταμένου της διαρθρωτικής μονάδας.
7.5. Εγκρίνεται το πρόγραμμα διακοπών των εργαζομένων της Επιχείρησης έως τις 15 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους.
7.6. Λόγω προσωπικών και οικογενειακών συνθηκών, σε εργαζόμενο, κατόπιν αιτήματός του, με άδεια του επικεφαλής της Εταιρείας, μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές.
8. Κίνητρα για επιτυχία στη δουλειά
8.1. Για την άκρως επαγγελματική εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, εφαρμόζεται αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, μακροχρόνια και άψογη εργασία και άλλες επιτυχίες στην εργασία τα ακόλουθα μέτρακίνητρα για τους εργαζόμενους της Επιχείρησης:
- δήλωση ευγνωμοσύνης·
- επιβράβευση με ένα πολύτιμο δώρο, χρηματικό έπαθλο.
- προβολή.
Τα κίνητρα ανακοινώνονται με παραγγελία, τίθενται υπόψη της ομάδας και καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.
9. Ευθύνη για παραβάσεις της εργασιακής πειθαρχίας
9.1. Για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας, η διοίκηση επιβάλλει τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:
- παρατήρηση
- επίπληξη
- απόλυση.
9.2. Η διοίκηση έχει δικαίωμα αντί να επιβάλλει πειθαρχική ενέργειανα μεταφέρει το ζήτημα της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας στην εξέταση της εργατικής συλλογικότητας. Πρέπει να ζητηθούν γραπτές εξηγήσεις από τον υπάλληλο χωρίς αποτυχία. Η άρνηση ενός υπαλλήλου να δώσει εξηγήσεις δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως εμπόδιο στην εφαρμογή της ποινής.
9.3. Οι πειθαρχικές κυρώσεις επιβάλλονται αμέσως μετά τη διαπίστωση παραπτώματος, αλλά το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία διαπίστωσης του, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας ή η άδεια του εργαζομένου. Η ποινή δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του παραπτώματος και με βάση τα αποτελέσματα ελέγχου ή ελέγχου χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων - το αργότερο δύο χρόνια από την ημερομηνία της διάπραξής του. Στις παραπάνω προθεσμίες δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος της ποινικής δίωξης.
9.4. Για κάθε παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας μπορεί να επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση. Κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα του παραπτώματος, οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε, η προηγούμενη εργασία και η συμπεριφορά του υπαλλήλου.
9.5. Διαταγή επιβολής πειθαρχικής ποινής, αναφέροντας τα κίνητρα της εφαρμογής της, ανακοινώνεται (αναφέρεται) στον υπάλληλο που υπόκειται σε ποινή έναντι υπογραφής.
9.6. Εάν εντός έτους από την ημερομηνία εφαρμογής της πειθαρχικής κύρωσης, ο υπάλληλος δεν υποβληθεί σε νέα πειθαρχική κύρωση, τότε θεωρείται ότι δεν υπόκειται σε πειθαρχική δίωξη.
9.7. Η πειθαρχική κύρωση μπορεί να αρθεί από τη διοίκηση με δική της πρωτοβουλία, κατόπιν αιτήματος του άμεσου προϊσταμένου ή της εργατικής συλλογικότητας, εάν το άτομο που υπόκειται στην πειθαρχική κύρωση δεν έχει διαπράξει νέο παράπτωμα και έχει αποδείξει ότι είναι ευσυνείδητος υπάλληλος.
9.9. Κατά τη διάρκεια ισχύος της πειθαρχικής ποινής δεν εφαρμόζονται μέτρα κινήτρου στον εργαζόμενο.
10. Επανεξέταση εργατικές διαφορές
10.1. Οι εργατικές διαφορές επιλύονται με τη σειρά υπαγωγής.
10.2. Εάν η διαφορά μεταξύ των μερών δεν επιλυθεί, τότε υπόκειται σε δικαστική επίλυση.
Το δείγμα εσωτερικού κανονισμού εργασίας 2018 καταρτίζεται στο μεμονωμέναλαμβάνω υπ'όψιν ειδικά χαρακτηριστικάπαραγωγική διαδικασία και οργανωτική κουλτούρα της επιχείρησης. Αυτό το έγγραφο απαιτείται από το νόμο.
Από το άρθρο θα μάθετε:
Εσωτερικός κανονισμός εργασίας 2018: δείγμα
Γιατί είναι απαραίτητοι οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας;
Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας (PWTR) είναι μια σημαντική κανονιστική πράξη τοπικής σημασίας, η υποχρεωτική παρουσία της οποίας σε μια επιχείρηση καθορίζεται από το άρθρο 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός είναι ένας εσωτερικός κανονισμός που ορίζει τη σειρά:
- την πρόσληψηκαινούργιοι υπάλληλοι;
- μεταφορά εργαζομένων τόσο σε νέα όσο και σε άλλη θέση διαρθρωτική υποδιαίρεση;
- απόλυση εργαζομένων με πρωτοβουλία του εργοδότη ή με συμφωνία των μερών ·
- χορήγηση αργιών·
- αμοιβές των εργαζομένων της επιχείρησης ·
- κατανομή αμοιβών και ενθάρρυνση των εργαζομένων για εργασιακή δραστηριότητα.
Λήψη σχετικών εγγράφων:
Επιπλέον, αυτό νομικό μέσοτο πρόγραμμα της εργάσιμης ημέρας ορίζεται:
- ώρες εργασίας;
- χρόνος και διάρκεια των περιόδων για γεύματα και ανάπαυση.
Σε ξεχωριστή ενότητα στον εσωτερικό κανονισμό ορίζεται η προβλεπόμενη ευθύνη για την παράβαση τους.
Έτσι, κάθε επιχείρηση πρέπει να αναπτύξει και να εγκρίνει τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας 2018: ένα δείγμα αυτού του εγγράφου δεν έχει ενοποιημένη μορφή, οι κύριες απαιτήσεις για το περιεχόμενό του ορίζονται στο άρθρο 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας 2018: δείγμα δομής εγγράφων
Δεδομένου ότι δεν υπάρχει ενιαίο δείγμα εσωτερικών κανονισμών εργασίας 2018, θεωρείται ότι κάθε εργοδότης πρέπει να σχηματίσει αυτό το έγγραφο, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των παραγωγικών δραστηριοτήτων μιας συγκεκριμένης εταιρείας. Επιπλέον, κατά την ανάπτυξη αυτού του εγγράφου, η οργανωτική και εταιρική κουλτούραήδη εγκατεστημένο στην εταιρεία εκείνη την εποχή.
Σύμφωνα με αυτούς τους παράγοντες, καθορίζεται ο αριθμός, το όνομα και το περιεχόμενο κειμένου αυτών των ενοτήτων που θα ρυθμίζουν ορισμένες πτυχές των παραγωγικών και οργανωτικών δραστηριοτήτων της επιχείρησης.
Παράδειγμα 1Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας 2018 δείγμα δομής εγγράφου:
1. Πρόσληψη και απόλυση.
2. Βασικά δικαιώματα, καθήκοντα και ευθύνες των εργαζομένων.
3. Βασικά δικαιώματα, καθήκοντα και ευθύνες του εργοδότη.
4. Τρόπος χρόνου εργασίας και χρόνου ανάπαυσης.
5. Χρήση τηλεφώνων στον οργανισμό.
6. Κίνητρα για επιτυχία στην εργασία.
7. Ευθύνη για παράβαση εργασιακή πειθαρχία;
8. Λοιπά θέματα ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων.
Μπορείτε να κατεβάσετε το δείγμα εσωτερικού κανονισμού εργασίας.
Παράδειγμα 2 Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας 2018 δομή δείγματος εγγράφου μπορεί να μοιάζει με αυτό:
- Γενικές προμήθειες;
- Η διαδικασία για την πρόσληψη υπαλλήλων.
- Η διαδικασία για τη μετάταξη των εργαζομένων.
- Η διαδικασία απόλυσης εργαζομένων.
- Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη.
- Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων.
- Ωρες εργασίας;
- Λειτουργία χρόνου ανάπαυσης.
- Αμοιβές εργαζομένων;
- Κίνητρο για εργασία;
- Ευθύνη των μερών;
- Τελευταίες προμήθειες.
Εσωτερικός κανονισμός εργασίας 2018: δείγμα συμπλήρωσης ορισμένων ενοτήτων
Όπως αναφέρεται στο άρθρο 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κείμενο του PWTR δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλων ομοσπονδιακούς νόμους. Οι κανόνες που καθορίζονται από αυτόν τον εσωτερικό κανονισμό δεν πρέπει επίσης να επιδεινώνουν τη θέση των εργαζομένων σε σύγκριση με ό,τι τους εγγυάται ο νόμος.
Αλλά ο κύριος στόχος της ανάπτυξης των εσωτερικών κανονισμών εργασίας το 2018 δεν είναι να απαριθμηθούν οι κύριες διατάξεις του εργατικού δικαίου. Ο κύριος στόχος της ανάπτυξης αυτού του εγγράφου είναι η κατάρτιση ενός ενημερωμένου κανονισμού προσαρμοσμένου στις ειδικές συνθήκες παραγωγής και εργασιακών σχέσεων σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.
Όσο πιο λεπτομερής είναι αυτή η ρύθμιση, τόσο λιγότερο πιθανό είναι να προκύψουν εργατικές διαφορές μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη.
Αυτό σημαίνει ότι οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας 2018 αποτελούν δείγμα του σχεδιασμού των κανονισμών, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πιθανές αποχρώσεις. Θα πρέπει να περιέχει διατάξεις που αφορούν όχι μόνο ολόκληρη την ομάδα των εργαζομένων της εταιρείας, αλλά και ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.
Έτσι, για παράδειγμα, εάν μια επιχείρηση εισάγει μια συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας για μια περιορισμένη ομάδα ειδικών, αυτό θα πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζεται στο PWTR. Σε αυτή την περίπτωση, το έγγραφο πρέπει επίσης να τα θεμελιώσει και συγκεκριμένο τρόποσυνοπτική λογιστική. Ένα παράδειγμα φαίνεται παρακάτω.
Σύμφωνα με την παράγραφο 10 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όσοι ανήκουν στην ανώτατη διοίκηση μπορούν επίσης να απολυθούν για βαριά παραβίαση της πειθαρχίας. Αλλά όσον αφορά την ανώτατη διοίκηση οποιουδήποτε συγκεκριμένα παραδείγματακατάφωρη παράβαση επίσημα καθήκονταΔεν δίδεται. Ως εκ τούτου, οι ειδικοί συμβουλεύουν να ορίσουν τέτοιες περιπτώσεις και να συμπεριλάβουν την περιγραφή τους στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του 2018, ένα παράδειγμα τέτοιου παραπτώματος είναι, για παράδειγμα:
- μεγάλη οικονομική ζημία στην επιχείρηση που προκύπτει από αδικαιολόγητα ληφθείσες διαχειριστικές αποφάσεις·
- ενέργειες ή αδράνεια του διευθυντή, που είχαν ως αποτέλεσμα βλάβες στην υγεία των εργαζομένων.
Υπόδειγμα εσωτερικού κανονισμού εργασίας
Κάποτε, η Κρατική Επιτροπή Εργασίας της ΕΣΣΔ ανέπτυξε εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, οι οποίοι προσφέρθηκαν στις επιχειρήσεις ως πρότυπο. Μπορείτε να τους γνωρίσετε στο παράρτημα του Διατάγματος της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 20 Ιουλίου 1984 αρ. 213.
Αλλά, δεδομένου ότι έχει περάσει σχεδόν ένα τέταρτο του αιώνα από την έγκριση των κανόνων του μοντέλου, δεν συνιστάται η χρήση τους ως πρότυπο. Το περιεχόμενό τους και οι σύνδεσμοι τους θα πρέπει να προσαρμοστούν ώστε να αντικατοπτρίζουν το παγκόσμια αλλαγήπου με τα χρόνια έχει υποστεί εργατική νομοθεσία.
Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας: λήψη δείγματος
Ο ιστότοπος της ηλεκτρονικής έκδοσης του περιοδικού μας παρουσιάζει την τρέχουσα έκδοση του εσωτερικού κανονισμού εργασίας 2018, μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα.
Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας για μεμονωμένους επιχειρηματίες
Ο Κώδικας Εργασίας, που θεσπίζει την υποχρέωση του εργοδότη να αναπτύξει και να εγκρίνει το δείγμα εσωτερικού κανονισμού εργασίας του 2018 στην επιχείρηση, δεν κάνει εξαιρέσεις όσον αφορά νομική υπόστασηεργοδότης. Αυτό σημαίνει ότι ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας πρέπει επίσης να αναπτύξει ένα PTP, ακόμη και αν είναι ο μόνος εργαζόμενος, κάτι που συμβαίνει πολύ συχνά.
Σε αυτή την περίπτωση, σε ένα έντυπο αντίγραφο του εγγράφου, ο επιχειρηματίας θα πρέπει να υπογράψει δύο φορές: ως εργοδότης και ως εργαζόμενος.
Όσο για τα υπόλοιπα, οι απαιτήσεις για το PVTR που αναπτύχθηκε για μια επιχείρηση και αυτές που καταρτίζονται για μεμονωμένους επιχειρηματίες δεν διαφέρουν. Το έγγραφο πρέπει να έχει την ίδια δομή και μπορεί να ακολουθεί το ίδιο μοτίβο που αναφέρεται παραπάνω.
Οι εσωτερικοί κανονισμοί χρησιμοποιούνται από όλους ανεξαιρέτως τους εργοδότες. Επομένως, αυτό ισχύει για μεμονωμένους επιχειρηματίες.
Ουσιαστικά, το PVR είναι κανονιστικό έγγραφοπου πρέπει να συμμορφώνονται όλοι οι εργαζόμενοι.
Τι είναι οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας
Τα περισσότερα ζητήματα που σχετίζονται με τη σχέση μεταξύ αρχηγού και υφισταμένων ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Ρυθμίζει πολλά χαρακτηριστικά εργασιακή διαδικασία, συμπεριλαμβανομένου καθήκοντα των μερών. Αυτή η κανονιστική πράξη προβλέπει επίσης την κατάρτιση εσωτερικών κανονισμών (άρθρο 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν πάρετε οποιαδήποτε εταιρεία με υπαλλήλους, μπορείτε να δείτε ότι όλες οι δραστηριότητές της πραγματοποιούνται βάσει ορισμένων κανονιστικά έγγραφα. Η λογιστική λειτουργεί με λογιστική πολιτική, για το τμήμα προσωπικού, το πιο σημαντικό έγγραφο είναι το PWTR. Οι κανόνες διέπουν σχεδόν τα πάντα, από την πρόσληψη υπαλλήλου μέχρι τη διαδικασία απόλυσής του.
Τυπικοί Κανόνεςπεριλαμβάνω:
- τη διαδικασία εγγραφής αιτούντος για θέση·
- απόλυση υφισταμένων ·
- τρόπος εργασίας (ανάπαυση).
- τα δικαιώματα των μερών·
- καθήκοντα των μερών·
- ευθύνη του ηγέτη και του υφισταμένου·
- διαδικασία πληρωμής·
- μεθόδους ενθάρρυνσης και αποκατάστασης·
- άλλα στοιχεία που δεν έρχονται σε αντίθεση με την κείμενη νομοθεσία.
Οι πρόσθετοι κανόνες περιλαμβάνουν την εμφάνιση του υπαλλήλου (την υποχρέωση να φοράει ορισμένη μορφήκαι συμμορφώνονται με τον κώδικα ενδυμασίας), καθώς και διάφορους περιορισμούς στη χρήση επίσημου εξοπλισμού.
Κάθε διαχειριστής είναι υποχρεωμένος να αναπτύξει PWTR σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας εργασίας. Ταυτόχρονα, το έγγραφο συντάσσεται πάντα με μεγάλη προσοχή, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις αποχρώσεις. Αυτό είναι απαραίτητο για να προκύψουν όσο το δυνατόν λιγότερα προβλήματα στη σχέση του υφισταμένου με τον εργοδότη.
Εάν ο εργοδότης δεν υποδείξει κάποιο στοιχείο στο έγγραφο, θα είναι σημαντική παραβίασηεργατικό δίκαιο, και ο πρώτος έλεγχος θα αποκαλύψει αυτό το γεγονός. Εάν η παράβαση διαπραχθεί με πρόθεση, ο αρχηγός θα τιμωρηθεί. Επίσης, δεν μπορείτε να επιδεινώσετε την κατάσταση των εργαζομένων. Όλες οι παράγραφοι των κανόνων πρέπει να καταρτίζονται σύμφωνα με τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αντίθετη περίπτωση η Κρατική Επιθεώρηση θα τις ακυρώσει.
Πριν από την εφαρμογή των κανόνων, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εξοικειώσει το συνδικάτο, εάν υπάρχει, με αυτούς. Ο επικεφαλής της εταιρείας εγκρίνει την υιοθέτηση του PVTR με τη βοήθεια κατάλληλης εντολής. Η διάρκεια των κανόνων είναι απεριόριστη.
Παρά το γεγονός ότι οι εσωτερικοί κανονισμοί αντιμετωπίζονται συχνότερα από τους εργαζόμενους μεγάλες επιχειρήσεις, η γραφειοκρατία είναι υποχρέωση όλων των εργοδοτών. Αυτό ισχύει και για μεμονωμένους επιχειρηματίες.
Εσωτερικοί κανονισμοί στα καταστήματα λιανεμποριοκαθιερωμένος σύμφωνα με το πρότυπο PVTR. Κατά την κατάρτιση, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι κανόνες πρόσληψης υφισταμένων για μια θέση, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών, καθώς και η ευθύνη για παράλειψη εκπλήρωσης καθηκόντων. Αλλά οι κανόνες μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν πρόσθετους όρους, για παράδειγμα, σχετικά με την εγκατάσταση βιντεοεπιτήρησης.
Ανακλαστική παρακολούθηση βίντεο
Εάν ο διαχειριστής θέλει να εγκαταστήσει ένα σύστημα παρακολούθησης βίντεο στο κατάστημα, αυτό είναι απαραίτητο έγγραφο, συμπεριλαμβανομένου του προσδιορισμού στο PVTR. Εφαρμόστηκε αυτή τη διαδικασία με τον εξής τρόπο:
- Πρώτον, ο διευθυντής πρέπει να κάνει την κατάλληλη παράγραφο στους κανόνες. Οι πληροφορίες πρέπει να παρέχονται με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι σαφές ότι εγκαθίστανται βιντεοκάμερες για την παρακολούθηση των εργαζομένων.
- Ο οδηγός υποχρεούται να εκδίδει εσωτερική τοπική πράξη που ρυθμίζει όλα τα χαρακτηριστικά χρήσης του σχετικού εξοπλισμού. Τις περισσότερες φορές, η θέση δημοσιεύεται. Το κυριότερο είναι ότι το έγγραφο αναφέρει ξεκάθαρα γιατί και για ποιες κάμερες χρησιμοποιούνται, τις τοποθεσίες τους κ.λπ.
- Περαιτέρω, βάσει τοπικής πράξης, εκδίδεται εντολή για το πότε θα πραγματοποιηθεί η εγκατάσταση του συστήματος βιντεοεπιτήρησης και ποιος είναι υπεύθυνος για αυτό.
Εάν οι πληροφορίες σχετικά με την παρακολούθηση βίντεο περιλαμβάνονται στους υπάρχοντες κανόνες, τότε μπορείτε να δημιουργήσετε ένα ξεχωριστό έγγραφο που θα θεωρείται παράρτημα του κύριου ή να δημοσιεύσετε νέα έκδοση PVTR.
Αφού ολοκληρωθεί η διαδικασία που περιγράφεται παραπάνω, όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν τις αλλαγές. Στην περίπτωση αυτή, η γνωριμία πραγματοποιείται υπό την υπογραφή. Εάν ένας από τους υφισταμένους δεν συμφωνεί με την παρουσία βιντεοκάμερων στο χώρο εργασίας, η σύμβαση εργασίας μαζί του θα τερματιστεί.
Εάν ο εργοδότης εγκαταστήσει τον κατάλληλο εξοπλισμό χωρίς να εισάγει πληροφορίες στα έγγραφα του οργανισμού και δεν προειδοποιεί τους εργαζόμενους σχετικά με αυτό κατά της υπογραφής, όλες οι ενέργειές του μπορούν να αμφισβητηθούν στο δικαστήριο.
Πρέπει να χρησιμοποιούνται οι τυπικοί κανόνες του σπιτιού όλους ανεξαιρέτως τους εργοδότες. Δεν υπάρχουν ειδικοί κανόνες για μεμονωμένους επιχειρηματίες που θεσπίζονται από το νόμο. Η κύρια διαφορά είναι ότι είναι νομική Τα πρόσωπα στη διαδικασία έκδοσης κανόνων και άλλων τοπικών πράξεων μπορούν να χρησιμοποιούν ενοποιημένα έντυπα και έντυπα.
Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες μπορούν αναπτύσσονται ανεξάρτηταπαρόμοιες μορφές. Ταυτόχρονα, χρησιμοποιείται ένα απλοποιημένο σύστημα χρήσης αρχείων προσωπικού. Εδώ μπορείτε να σχεδιάσετε μια αναλογία με τη λογιστική, τη μεταγλώττιση οικονομικές δηλώσειςκαι τα λοιπά.
Τα PVTR διαφέρουν για κάθε μεμονωμένο επιχειρηματία, καθώς η σύνταξη τους εξαρτάται από τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας. Και παρόλο που η IP επιτρέπεται να χρησιμοποιεί μια απλοποιημένη έκδοση των κανόνων, είναι καλύτερο να προσδιορίσετε τα πάντα με περισσότερες λεπτομέρειες.
Το έγγραφο πρέπει να περιέχει:
- Γενικές προμήθειες. Όνομα, διεύθυνση, περιγραφή των δραστηριοτήτων του μεμονωμένου επιχειρηματία, αριθμός εργαζομένων και άλλες πληροφορίες.
- Περιγραφή της διαδικασίας πρόσληψης υπαλλήλων και απόλυσης τους.
- Κατάλογος εγγράφων που πρέπει να προσκομίσει ο αιτών για απασχόληση.
- Ευθύνες υφισταμένου και εργοδότη.
- Τρόπος λειτουργίας.
- Λειτουργία ανάπαυσης.
- Σύστημα επιβράβευσης.
- Ποινικές ρήτρες.
- Αποζημίωση.
- Πρόσθετες ενότητες.
Ως πρόσθετη ενότητα, η IP μπορεί να αναφέρει:
- χρήση συστήματος παρακολούθησης βίντεο·
- την ανάγκη να ταξιδέψουν σε επαγγελματικά ταξίδια, καθώς και τη διαδικασία επιστροφής εξόδων στους εργαζόμενους κ.λπ.
- παροχή ιατρικής ασφάλισης·
- υποχρέωση συμμόρφωσης με τον ενδυματολογικό κώδικα.
Η διαδικασία εφαρμογής κανόνων για το IP δεν διαφέρει από την τυπική.
Εξοικείωση με το PWTR
Η διαδικασία εξοικείωσης των υφισταμένων με τους εσωτερικούς κανονισμούς δεν ορίζεται από το νόμο. Η μόνη νομική απαίτηση είναι την παρουσία της υπογραφής του υπαλλήλου ότι έλαβε πρόσβαση στις σχετικές πληροφορίες. Επιπλέον, θα πρέπει να τηρείται αυστηρά η σειρά υπογραφής.
Υπάρχει Αρκετές παραλλαγές:
- Οι εργαζόμενοι υπογράφουν σε ειδικά φύλλα, τα οποία στη συνέχεια καταχωρούνται στους κανόνες.
- Δημιουργείται ειδικό φύλλο για κάθε εργαζόμενο, όπου όλοι υπογράφουν όταν γνωρίζουν το ένα ή το άλλο τοπικό έγγραφο.
- Επιτρέπεται η τήρηση ειδικού ημερολογίου για υπογραφές.
- Κατά την αποδοχή στη θέση, ο εργαζόμενος βάζει ξεχωριστή υπογραφή που επιβεβαιώνει την εξοικείωση με το PWTR στη σύμβαση εργασίας.
Η IP μπορεί να επιλέξει οποιαδήποτε επιλογή. Είναι καλύτερα να επιλέξετε τη μέθοδο που είναι πιο βολική για τη διατήρηση ενός συγκεκριμένου λογαριασμού. Τις περισσότερες φορές, χρησιμοποιούνται ειδικά περιοδικά. Ο επικεφαλής έχει το δικαίωμα να αναπτύξει ανεξάρτητα τη μορφή του εγγράφου. Διοικείται από εξουσιοδοτημένο υπάλληλο του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού.
Στην περίπτωση που η εταιρεία είναι πολύ μεγάλη, είναι σχεδόν αδύνατο να μεταφερθούν οι απαραίτητες πληροφορίες σε όλους τους υφισταμένους με αυτόν τον τρόπο. Επομένως, ο νόμος το επιτρέπει τους παρακάτω τρόπους:
- διανομή εγγράφων μέσω e-mail·
- τοποθέτηση στον επίσημο ιστότοπο·
- τοποθέτηση σε ειδικά περίπτερα πληροφοριών (θα πρέπει να υπάρχουν σε κάθε τμήμα).
- δημοσίευση απαραίτητες πληροφορίεςσε εταιρικές εκδόσεις.
Αν μιλάμε για μεμονωμένο επιχειρηματία, τότε αναλαμβάνει την ευθύνη να μεταφέρει τις απαραίτητες πληροφορίες και να λάβει υπογραφές από τους εργαζόμενους.
Η παραβίαση των εσωτερικών κανονισμών οδηγεί σε ανάληψη ευθύνης του εργαζομένου. Επιπλέον, τα μέτρα ευθύνης εξαρτώνται από διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της επανάληψης της παράβασης κ.λπ. Εργατικό δίκαιο(άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) επιτρέπει τη χρήση τα ακόλουθα είδη τιμωρίας:
- σχόλιο;
- επίπληξη;
- σοβαρή επίπληξη?
- πρόστιμο;
- απόλυση.
Συνήθως, αυτά τα είδη χρησιμοποιούνται με τη σειρά που αναφέρονται, αλλά αυτό δεν απαιτείται. Ένας ηγέτης μπορεί να χρησιμοποιήσει μόνο ένα μέρος τους, για παράδειγμα, μόνο επίπληξη και απόλυση. Και ένα άλλο αφεντικό μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο για μια σειρά παραβάσεων. Το ίδιο ισχύει για τον αριθμό των παραβάσεων (για παράδειγμα, για δύο καθυστερήσεις - επίπληξη και για τρεις - πρόστιμο).
Αλλά δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται άλλες ποινές. Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις όπου οι ενέργειες του εργαζομένου οδήγησαν σε ζημιά ή θάνατο ανθρώπων, καθώς και σε σκόπιμη παραβίαση του νόμου.
Η χρήση των εσωτερικών κανονισμών για μεμονωμένους επιχειρηματίες είναι η ίδια υποχρέωση όπως και για νομικά πρόσωπα. Το περιεχόμενο του εγγράφου παραμένει αμετάβλητο. Οι διαφορές αφορούν μόνο τις δραστηριότητες του μεμονωμένου επιχειρηματία, καθώς και τη δυνατότητα χρήσης μιας απλοποιημένης μορφής PWTR, η οποία δεν συνιστάται, καθώς ενδέχεται να προκύψουν στη συνέχεια προβλήματα με τους υφισταμένους.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας - δείτε το βίντεο: