Κάθε μέτρο πρέπει να είναι κατάλληλα επισημοποιημένο και να έχει λόγους για την εφαρμογή του.
Δεδομένου ότι παρατίθενται σύμφωνα με το μέτρο της σοβαρότητας, χρησιμοποιούνται στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- μια παρατήρηση είναι ο πιο ήπιος αντίκτυπος, όταν είναι απαραίτητο να επισημανθούν γραπτώς τυχόν παραβιάσεις της παραγωγικής ή εργασιακής πειθαρχίας.
- επίπληξη - πιο αυστηρή τιμωρία για τα ίδια ή πιο σοβαρά αδικήματα.
- - έσχατη λύση για τους παραβάτες.
Κάθε ποινή πρέπει να συντάσσεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου.
Πώς να δηλώσετε μια παρατήρηση
Πρέπει να θυμόμαστε ότι μια προφορική επίπληξη δεν μπορεί να θεωρηθεί πειθαρχική κύρωση. Μια τέτοια ενέργεια δεν μπορεί να έχει συνέπειες για τον εργαζόμενο, γιατί είναι αδύνατο να το αποδείξει. Για παράδειγμα, μπορεί να αμφισβητήσει τη στέρηση ενός μπόνους μέρους του μισθού του στο δικαστήριο και να το κερδίσει. Επομένως, παρατηρούμε:
- Συλλέγουμε αποδεικτικά στοιχεία για ανάρμοστη συμπεριφορά (πράξεις, υπομνήματα, emailκαι τα λοιπά.).
- Ζητάμε επεξηγηματικό σημείωμα από τον υπάλληλο. Είναι καλύτερα να το κάνετε αυτό γραπτώς, δίνοντας 2 εργάσιμες ημέρες. Εάν δεν υπάρχει, συντάσσουμε πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων.
- Εκδίδουμε διαταγή.
- Παρουσιάζουμε την εντολή στον υπάλληλο και την υπογράφουμε. Σε περίπτωση άρνησης, συντάσσουμε μια πράξη άρνησης εξοικείωσης και τη διαβάζουμε δυνατά μπροστά σε μάρτυρες.
Παράδειγμα πειθαρχικής ποινής (παρατήρηση)
Η απουσία επεξηγηματικού σημειώματος δεν εμποδίζει τον εργαζόμενο να τιμωρηθεί. Αλλά πρέπει να θυμάστε ότι οι κυρώσεις μπορούν να εφαρμοστούν μόνο εντός 1 μηνός από την ανακάλυψη μιας παράβασης ή παράβασης.
Πληροφορίες για πειθαρχικά παραπτώματα δεν περιλαμβάνονται ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ. Από τις τιμωρίες, μόνο διαταγή απόλυσης μπορεί να αντικατοπτρίζεται εκεί.
Συντάσσουμε διαταγή πειθαρχικών μέτρων
Για ευκολία, μπορείτε να συντάξετε ένα δείγμα εντολής - μια πειθαρχική κύρωση με τη μορφή παρατήρησης - και να το χρησιμοποιήσετε στο μέλλον για οποιαδήποτε τιμωρία. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το αδίκημα και τους λόγους τιμωρίας - επίσημες σημειώσεις, πράξεις. Εάν το περιστατικό είχε ως αποτέλεσμα τη στέρηση του μπόνους ή τη μείωση του, περιλαμβάνεται και αυτό στην παραγγελία.
Ο ευκολότερος τρόπος είναι να πάρετε το δείγμα εντολής για την επιβολή πειθαρχικής ποινής (παρατήρηση) που έχουμε ετοιμάσει και να κάνετε τις δικές σας τροποποιήσεις σε αυτό.
Δεδομένου ότι η επίπληξη αποτελεί απόδειξη παραβίασης εκ μέρους του εργαζομένου, το επόμενο βήμα του εργοδότη σε περίπτωση επανειλημμένων παραβάσεων μπορεί να είναι η απόλυση.
Σε ποιες περιπτώσεις εκδίδεται πειθαρχική διαταγή υπό μορφή επίπληξης; Ποιοι κανόνες εργατικού δικαίου διέπουν αυτή τη διαδικασία το 2019; Για ποια αδικήματα μπορεί να καταφύγει κανείς στην έκδοση τέτοιας εντολής; Ας εξετάσουμε αυτά τα θέματα και ας δώσουμε ένα παράδειγμα εντολής για ανακοίνωση μιας παρατήρησης.
Παρατήρηση - ως επιλογή για τιμωρία
Πειθαρχικό παράπτωμα είναι η αδυναμία εκτέλεσης ή η ακατάλληλη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, στην οποία ευθύνεται ο εργαζόμενος (άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για πειθαρχικό παράπτωμα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει μία από τις πειθαρχικές κυρώσεις στον εργαζόμενο (Μέρος 1 του άρθρου 192 Κώδικας Εργασίας RF):
- σχόλιο;
- επίπληξη;
- απόλυση.
Η επίπληξη είναι η «ελαφρύτερη» πειθαρχική ποινή που μπορεί να επιβληθεί εάν ένας εργοδότης θέλει να τιμωρήσει έναν εργαζόμενο.
Η πιο ελαφριά τιμωρία
Τα πειθαρχικά μέτρα πρέπει να είναι δίκαια. Έτσι, για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης απολύσει έναν εργαζόμενο που έχει καθυστερήσει 5 λεπτά στη δουλειά, τότε μια τέτοια τιμωρία δεν είναι ανάλογη με τη σοβαρότητα του αδικήματος. Και, πιθανότατα, ο εργαζόμενος θα μπορεί να αμφισβητήσει μια τέτοια ποινή, για παράδειγμα, στο δικαστήριο. Από πλευράς «ασφάλειας», είναι ευκολότερο για τον εργοδότη να εκδίδει επίπληξη. Έτσι, ο εργοδότης στην ουσία θα δείξει ότι επέβαλε τη μικρότερη ποινή στον εργαζόμενο.
Εάν η διοίκηση του οργανισμού πιστεύει ότι μια επίπληξη είναι πολύ αδύναμη τιμωρία για τον ένοχο, τότε μπορεί να εκδοθεί επίπληξη. Αυτό είναι ένα πιο σκληρό μέρος όσον αφορά την εργατική νομοθεσία. Εκ. " ".
Τηρείτε τις προθεσμίες συλλογής
Μια πειθαρχική κύρωση με τη μορφή επίπληξης μπορεί να επιβληθεί σε έναν υπάλληλο το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος. Η ημέρα που ανακαλύφθηκε το παράπτωμα θα πρέπει να είναι η ημέρα που ο άμεσος προϊστάμενος του εργαζομένου αντιλήφθηκε την παράβαση. Στην περίπτωση αυτή, δεν πρέπει να περάσουν περισσότερο από έξι μήνες από τη στιγμή που διαπράχθηκε το αδίκημα.
Ροή μηνιαίας περιόδουέχει ανασταλεί για την περίοδο:
- ασθένεια των εργαζομένων?
- οποιαδήποτε άδεια εργαζομένου?
- ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του συνδικάτου εάν υπάρχει στον οργανισμό.
Κάντε μια παραγγελία
Αν ο εργοδότης έχει μαζέψει τα πάντα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ, επιβεβαιώνοντας το γεγονός της διάπραξης πειθαρχικού αδικήματος (αναφορές, πράξεις, επεξηγηματικές σημειώσεις), τότε μπορείτε να προχωρήσετε στο πιο σημαντικό στάδιο - έκδοση διαταγής για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης με τη μορφή παρατήρησης. Μια τέτοια εντολή εκδίδεται σε ελεύθερη μορφή. Εδώ είναι ένα δείγμα μιας πραγματικής εντολής "πραγματικής ζωής" που εκδόθηκε το 2019. Μοιάζει με αυτό:
Μπορείτε επίσης να το γράψετε ως σχόλιο σε μορφή Word (δημοσιεύτηκε το 2019) και να το προσαρμόσετε ώστε να ταιριάζει στην περίπτωσή σας.
Για παράβαση των εργασιακών του καθηκόντων από υπάλληλο, μπορεί να προσαχθεί . Και για να έχει το μέτρο αυτό το επιθυμητό αποτέλεσμα είναι απαραίτητη η ορθή έκδοση διαταγής εφαρμογής πειθαρχικής ποινής
Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:
- σε ποιες περιπτώσεις εκδίδεται διαταγή επιβολής πειθαρχικής ποινής.
- πώς φαίνεται η εντολή για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής σύμφωνα με το καθιερωμένο μοντέλο;
- πώς να εκδώσουμε εντολή για πειθαρχική δίωξη με τη μορφή παρατήρησης.
- σε ποιες περιπτώσεις εφαρμόζεται εντολή επιβολής πειθαρχικής ποινής υπό μορφή παρατήρησης σύμφωνα με το καθιερωμένο πρότυπο;
Διαταγή επιβολής πειθαρχικής ποινής
Λόγοι επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων
Ένας γενικός κατάλογος λόγων που μπορεί να είναι επαρκής λόγος για την εφαρμογή οποιουδήποτε τύπου πειθαρχικών μέτρων σε έναν υπάλληλο, έως , δίνεται σε αρκετά άρθρα του Εργατικού Κώδικα. Στην περίπτωση αυτή, παρατίθενται οδηγίες για τις σχετικές ενότητες της νομοθεσίας Τέχνη. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ειδικότερα, μπορεί να επιβληθούν πειθαρχικά μέτρα σε εργαζόμενο στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- ρήτρα 5, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας— επανειλημμένη παράλειψη εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί χωρίς άδεια καλούς λόγους. Μια τέτοια βάση μπορεί να προκαλέσει την εφαρμογή παρατήρησης ή επίπληξης σε έναν υπάλληλο, ωστόσο, είναι δυνατή η απόλυσή του σε αυτή τη βάση μόνο εάν έχει ήδη εκδοθεί πειθαρχική κύρωση.
- ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας- εφάπαξ παράβαση επαγγελματικές ευθύνεςμε πρόχειρο τρόπο. Τέτοιες παραβιάσεις περιλαμβάνουν (απουσία εργαζομένου επί τόπου για χρονικό διάστημα από 4 ώρες έως όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή βάρδιας), μετάβαση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης οποιασδήποτε προέλευσης, αποκάλυψη του περιεχομένου ενός μυστικού στο οποίο ένας εργαζόμενος απέκτησε πρόσβαση σε σχέση με την επίσημη θέση του, κλοπή στον χώρο εργασίας ή παραβίαση των απαιτήσεων ασφάλειας της εργασίας, που οδήγησαν ή θα μπορούσαν να οδηγήσουν στην έναρξη σοβαρές συνέπειες;
- ρήτρα 7, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας- διάπραξη αδικήματος από υπάλληλο του οποίου εργασιακή δραστηριότητασχετίζεται με και αξίες, εάν ένα τέτοιο αδίκημα διαπράχθηκε απευθείας στον χώρο εργασίας και έγινε η αιτία για την απώλεια της εμπιστοσύνης από την πλευρά του εργοδότη·
- ρήτρα 7.1 μέρος 1 άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας— παράλειψη παροχής πληροφοριών σχετικά με την περιουσία, το εισόδημα, τα συμφέροντα και άλλα χαρακτηριστικά κάποιου, εάν η απόκρυψή τους προκαλεί απώλεια εμπιστοσύνης εκ μέρους του εργοδότη και η παροχή αυτών των πληροφοριών είναι υποχρεωτική σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Ερώτηση από την πρακτική
Πώς εκδίδεται διαταγή επιβολής πειθαρχικής ποινής;
Η απάντηση ετοιμάστηκε από κοινού με τους συντάκτες
Ο Ivan Shklovets απαντά:
Αναπληρωτής Προϊστάμενος Ομοσπονδιακή υπηρεσίαγια την εργασία και την απασχόληση
Όταν έχουν συγκεντρωθεί όλα τα στοιχεία της ενοχής του εργαζομένου: , , εκδίδουν διαταγή επιβολής πειθαρχικής ποινής.
Εάν η ποινή είναι επίπληξη ή επίπληξη, τότε εκδώστε τη διαταγή .
Και αν, ως ποινή, ο οργανισμός αποφασίσει να απολύσει τον εργαζόμενο, τότε εκδώσει εντολή τερματισμού σύμβαση εργασίαςσύμφωνα με το ενιαίο , εγκρίθηκε ή από . Στην περίπτωση αυτή δεν απαιτείται η έκδοση πρόσθετης διαταγής για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής με τη μορφή απόλυσης. Παράλληλα, η δημοσίευση δύο διαταγών δεν θεωρείται παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Παρόμοιες εξηγήσεις δίνονται από ειδικούς της Rostrud στο …
Κάντε την ερώτησή σας στους ειδικούς
Σημείωση! Ένας διευθυντής, ο αναπληρωτής ή ο επικεφαλής λογιστής του μπορεί να υπόκεινται σε πειθαρχική κύρωση για λήψη απόφασης που προκάλεσε σοβαρή υλική ζημιά στον οργανισμό ή έβλαψε την υγεία ή τη ζωή των εργαζομένων της εταιρείας.
Λήψη εγγράφων σχετικά με το θέμα:
Ενέργειες του εργοδότη κατά τον εντοπισμό παραπτωμάτων εργαζομένων
Σε μια κατάσταση όπου γίνεται γνωστό ότι ένας υπάλληλος έχει παραβιάσει τα υπηρεσιακά του καθήκοντα ή , ο εργοδότης θα πρέπει να διενεργήσει ενδελεχή έρευνα για τις συνθήκες του συμβάντος και να αναλύσει τους λόγους που οδήγησαν στο αντίστοιχο αποτέλεσμα. Με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας, μπορεί να αποφασίσει να επιβάλει πειθαρχική ποινή.
Πρώτα από όλα, είναι απαραίτητο να ληφθούν εξηγήσεις από τον προϊστάμενο του τμήματος, τις οποίες πρέπει να υποβάλει σε μορφή υπομνήματος. Σε ορισμένες περιπτώσεις, για να επιβεβαιώσετε το γεγονός μιας παραβίασης, για παράδειγμα, , μπορεί να απαιτείται ιατρική ή άλλη γνωμάτευση ειδικού.
Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να ζητήσει από τον παραβάτη εξήγηση για το παράπτωμα γραπτώς. Ο υπάλληλος πρέπει να παρουσιάσει την εκδοχή του για το τι συνέβη εντός δύο ημερών από το συμβάν.
Σημείωση! Εάν δεν παρέχονται εξηγήσεις, πρέπει να συνταχθεί σχετική πράξη.
Διάταγμα για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής (δείγμα)
Εάν, με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας, αποδειχθεί η ενοχή του εργαζομένου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να του επιβάλει πειθαρχική κύρωση που αντιστοιχεί στο αδίκημα. Ταυτόχρονα αυτόςπρέπει να καθοδηγείται από τις διατάξειςΤέχνη. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας , το οποίο απαιτεί η σοβαρότητα της παράβασης να συσχετίζεται με τις κυρώσεις που επιβάλλονται.
Σε αυτήν την περίπτωση απόφασηπρέπει απαραίτητα να επισημοποιηθεί με διάταξη επιβολής πειθαρχικής ποινής. παράδειγμα τέτοιου δεν έχει καθοριστεί σειρά. Αλλά από το περιεχόμενό του θα πρέπει να είναι ξεκάθαροόλες τις συνθήκες, τις συνθήκες και τις συνέπειες αυτού που συνέβη.
Εκδίδεται διαταγή επιβολής πειθαρχικής ποινής σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες. Το κύριο κείμενό του θα πρέπει να αποτελείται από δηλωτικά, διοικητικά και συμπεράσματα.
Εάν κατά τη διάρκεια της έρευνας συντάχθηκαν ορισμένα έγγραφα, συμπεριλαμβανομένων επεξηγηματικών σημειώσεων, γνωματεύσεων εμπειρογνωμόνων κ.λπ., καλό είναι να καταγράφονται τα στοιχεία τους σε αυτή την ενότητα.
Στο διαπιστωτικό σκέλος, γίνεται περιγραφή του γεγονότος πειθαρχικού παραπτώματος, δίνονται σύνδεσμοι στα τμήματα που παραβίασε ο εργαζόμενος . Στη διοικητική διάταξη - αναφέρεται η τελική απόφαση για το είδος και τη φύση της επιβληθείσας ποινής.
Το τελευταίο μέρος του εγγράφου περιλαμβάνει την ημερομηνία σύνταξής του, την υπογραφή του επικεφαλής της εταιρείας και τη σφραγίδα του. Επιπρόσθετα, καλό είναι να εισαχθούν στήλες για υπογραφές υπαλλήλων που συμμετείχαν στο περιστατικό σε αυτή την ενότητα.
Πρακτική κατάσταση
Πρέπει να συντάξω έκθεση για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής;
Η απάντηση ετοιμάστηκε από κοινού με τους συντάκτες του περιοδικού " »
Η Veronica SHATROVA απαντά,
ειδικός σε εργατική νομοθεσία, σκηνοθέτης και ΑρχισυντάκτηςΠροσωπικό Συστημάτων
Ο υπάλληλος υπέπεσε σε πειθαρχικό παράπτωμα. Συγκεντρώσαμε έγγραφα: μια έκθεση, μια πράξη, μια επεξηγηματική σημείωση. Είναι απαραίτητο, μετά τα αποτελέσματα της εξέτασης του παραπτώματος, πριν από την έκδοση διαταγής, να συνταχθεί πράξη ή άλλο έγγραφο για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής;
Ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να συντάξει ένα τέτοιο έγγραφο (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το κυριότερο είναι ότι υπάρχει εντολή για πειθαρχική δίωξη. Ταυτόχρονα, είναι δυνατή η σύνταξη πράξης, ειδικά εάν η απόφαση για την ανάκτηση δεν λαμβάνεται μόνο από τον επικεφαλής, αλλά λαμβάνεται από την επιτροπή με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας. Στην περίπτωση αυτή, η πράξη αντικατοπτρίζει τα αποτελέσματα των εργασιών της επιτροπής και την απόφασή της. Στη συνέχεια, βάσει της πράξης αυτής, εκδίδεται εντολή ανάκτησης υπογεγραμμένη από τον προϊστάμενο...
Η πλήρης απάντηση είναι διαθέσιμη δωρεάν
Σημείωση! Ο παραβάτης πρέπει να είναι υπογεγραμμένος εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης του εγγράφου. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.
Διάταξη πειθαρχικής δίωξης υπό μορφή παρατήρησης
Σύμφωνα με Τέχνη. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςη επίπληξη είναι ένα από τα τρία κύρια είδη πειθαρχικών μέτρων. Στην περίπτωση αυτή, εάν ως είδος ποινής για τον υπαίτιο επιλέγεται η έκδοση παρατήρησης, η εκτέλεση της αντίστοιχης εντολής θα γίνει κατά το γενικό σχήμα.
Όταν επιβάλλει πειθαρχική κύρωση σε εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τους κανόνες που ορίζει ο νόμος και τη διαδικασία εκτέλεσής της, καθώς και να ελέγχει εάν . Είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη όλες οι αποχρώσεις, καθώς ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει κατά των παράνομων ενεργειών του εργοδότη στο δικαστήριο.
Σημείωση! Στην πραγματικότητα, η επίπληξη είναι η πιο ήπια μορφή πειθαρχικών μέτρων, η οποία πρέπει να χρησιμοποιείται ως τιμωρία για ανάρμοστη συμπεριφορά που δεν προκαλεί σοβαρή ζημιά στον οργανισμό.
Διαταγή επιβολής πειθαρχικής ποινής και παρατήρηση: δείγμα
Η διαδικασία για την άσκηση κάθε είδους πειθαρχικής δίωξης είναι η ίδια. Η κύρια διαφορά θα αφορά το διοικητικό σκέλος της εντολής, που καταγράφει το επιλεγμένο μέτρο επιρροής στον εργαζόμενο.
Σημείωση! Για μία παράβαση, μπορεί να επιβληθεί μόνο μία ποινή σε εργαζόμενο.
Πριν εκδώσετε μια παραγγελία, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι έχουν συνταχθεί τα έγγραφα που προηγούνται: επίσημες σημειώσεις, επεξηγηματικό σημείωμα από τον παραβάτη ή πράξη άρνησης παροχής.
Εάν αυτή είναι η πρώτη φορά που βρίσκεστε σε παρόμοια κατάσταση και δεν ξέρετε πώς να συντάξετε μια πειθαρχική εντολή, μπορείτε απλώς να κατεβάσετε ένα δείγμα της και να αλλάξετε τα απαραίτητα δεδομένα.
Σε κάθε περίπτωση περιέχει τα εξής:
- όνομα εταιρείας;
- ημερομηνία και αριθμός·
- προοίμιο - τι αφορά το έγγραφο.
- κείμενο που αντικατοπτρίζει την ουσία της επιβληθείσας ποινής·
- βάση - πράξεις, έγγραφα υπηρεσιών, επεξηγηματικές σημειώσεις.
Ως παράδειγμα, μπορείτε να εξετάσετε ένα δείγμα εντολής για την εφαρμογή πειθαρχικής κύρωσης.
Δείγμα εντολής για πειθαρχική δίωξη για απουσία
Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την τιμωρία
Στη διαδικασία εφαρμογής πειθαρχικών μέτρων, είναι σημαντικό να τηρούνται οι προθεσμίες: ένας υπάλληλος μπορεί να τιμωρηθεί εντός 1 μηνός από την ημερομηνία του αδικήματος ή την ημέρα που ανακαλύφθηκε. Απαραίτητη είναι επίσης η λήψη γραπτού επεξηγηματικού σημειώματος από τον παραβάτη και σε περίπτωση που αρνηθεί να το γράψει να συνταχθεί πράξη άρνησης με τις υπογραφές δύο μαρτύρων. Δίνεται στον υπάλληλο 2 εργάσιμες ημέρες για να δώσει εξηγήσεις.
Ο λόγος που επικαλείται ο εργαζόμενος, καθώς και η διαφωνία του, δεν εμποδίζουν την απόφαση για τιμωρία. Ωστόσο, η προσφυγή τέτοιων αποφάσεων στο δικαστήριο δεν είναι ασυνήθιστη, ειδικά εάν η συνέπεια της επίπληξης ήταν η στέρηση του μπόνους.
Δεν είναι δύσκολο να συνταχθεί ένα δείγμα εντολής για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης και μπορεί επίσης να είναι χρήσιμο για περαιτέρω εργασία εάν προκύψουν παρόμοιες περιστάσεις στο μέλλον.