Οι εργαζόμενοι που είναι εγγεγραμμένοι σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δικαιούνται ετήσια άδεια εργασίας μετ' αποδοχών.
Ωστόσο, συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν ένας υπάλληλος παραιτείται χωρίς να «απομακρύνει» εντελώς τις ημέρες ανάπαυσης που οφείλονται σε αυτόν. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργοδότης πρέπει να συγκεντρώσει και να καταβάλει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
Ποιος δικαιούται αποζημίωση;
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα, χωρίς να παραιτηθεί, να λάβει χρηματική αποζημίωση για τις ημέρες πρόσθετης άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημέρες το χρόνο.
Ανατίθενται σε εργαζόμενους στον Άπω Βορρά ή σε άτομα που εργάζονται σε θέσεις που είναι επιβλαβείς για την υγεία, καθώς και σε μια σειρά από άλλες κατηγορίες εργαζομένων.
Κάθε οργανισμός μπορεί να ορίσει αρκετές επιπλέον ημέρες διακοπών για τους υπαλλήλους του, για παράδειγμα, για μια μακροχρόνια συνεχή υπηρεσία.
Για αποζημίωση, γράψτε μια δωρεάν αίτηση, με αίτημα αντικατάστασης των ημερών διακοπών με πληρωμή σε μετρητά.
Προσδιορισμός του αριθμού των ημερών
Ο υπολογισμός ξεκινά πάντα με την κατανομή του αριθμού των ημερών προς πληρωμή. Η διαδικασία υπολογισμού αντικατοπτρίζεται στην ρήτρα 35 των εγκεκριμένων κανόνων 169 της 30/04/1930 διαταγή.
Τα άτομα που έχουν εργαστεί στην επιχείρηση για τουλάχιστον 10,5 μήνες και δεν έχουν χρησιμοποιήσει ούτε μία ημέρα ετήσιας άδειας δικαιούνται πλήρη ετήσια αποζημίωση.
Ανατίθεται επίσης σε υπαλλήλους που έχουν εργαστεί στον οργανισμό από έξι μήνες έως 11 μήνες, εάν η απόλυση έγινε για τους ακόλουθους λόγους:
- σε αναγκαστική συρρίκνωση?
- εκκαθάριση του οργανισμού ·
- ιατρικό συμπέρασμα, σύμφωνα με το οποίο ένα άτομο δεν είναι σε θέση να συνεχίσει να εργάζεται·
- στρατολόγηση στις τάξεις του ρωσικού στρατού.
Σε άλλες περιπτώσεις, ο υπολογισμός του αριθμού των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών για υπαλλήλους που εργάστηκαν λιγότερο από 10,5 μήνες γίνεται ανάλογα με τους μήνες που εργάστηκαν.
Αλλά πώς να υπολογίσετε πόσες ημέρες είναι πληρωτέα εάν ο εργαζόμενος είναι στον οργανισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα και πηγαίνει διακοπές σπάνια και παράτυπα;
Για ένα έτος εργασίας, πρέπει να συγκεντρωθούν 28 ημέρες διακοπών. Ωστόσο ημερολογιακό έτος δεν λαμβάνεται υπόψη, και την περίοδο που αρχίζει από την ημέρα της επίσημης απασχόλησης.
Εάν η χρονιά δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, τότε για κάθε μήναθα πρέπει να υπολογιστεί περίπου. 2,33 ημέρες διακοπών.
Συμφωνώς προς ισχύουσα νομοθεσίαη οργάνωση καθορίζει ανεξάρτητα τη σειρά των ψηφίων μετά την υποδιαστολή, στην οποία πραγματοποιείται η στρογγυλοποίηση, η οποία στους υπολογισμούς συμβαίνει πάντα προς τα πάνω.
Επιπλέον, αν σε ένα μήνα είχε επιλυθεί περισσότερες από 15 ημέρες συμπεριλαμβανομένων, τότε λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του ΤΣΚ ως πλήρης, αν είναι μικρότερος, δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό. Σε περίπτωση που η περίοδος χρέωσης λήξει την τελευταία ημέρα του μήνα, τότε αυτός ο μήνας περιλαμβάνεται στον υπολογισμό κατά τον καθορισμό των μέσων κερδών.
Οι χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών αφαιρούνται από το συνολικό ποσό των ημερών διακοπών.
Υπάρχει μια σειρά από επαγγέλματα για τα οποία η διάρκεια της ετήσιας άδειας ορίζεται μεγαλύτερη από το συνηθισμένο. Σε αυτή την περίπτωση, κάθε μήνας που εργάζεσαι σου δίνει το δικαίωμα μεγάλη ποσότηταημέρες διακοπών.
Ο τύπος για τον υπολογισμό του αριθμού των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών ενός υπαλλήλου για αποζημίωση κατά την απόλυση μπορεί να παρουσιαστεί ως εξής:
Κάτω \u003d Dpg / 12 * M - Di
- Κάτω μέρος
- dpg- τον αριθμό των ημερών διακοπών που έχουν καθοριστεί για το έτος εργασίας·
- Di- τις ημέρες που ο εργαζόμενος βρισκόταν σε ετήσια άδεια.
Υπολογισμός των μέσων αποδοχών
Αφού καθοριστεί η περίοδος για την οποία θα πρέπει να συγκεντρωθούν αποζημιώσεις, θα πρέπει να υπολογιστούν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές.
Για αυτό λαμβάνεται υπόψη το εισόδημα για όλη την περίοδο εργασίας. Στη συνέχεια, το συνολικό ποσό διαιρείται με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Παράλληλα, για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, θεωρείται ότι σε κάθε πλήρως απασχολημένο μήνα υπάρχουν 29,3 ημέρες.
Ο υπολογισμός δεν περιλαμβάνει περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια με δικά του έξοδα, διάρκειας άνω των 14 ημερών, απουσίας από την εργασία του για αδικαιολόγητη αιτία ή σε γονική άδεια.
Τύπος για τον υπολογισμό της αποζημίωσης:
KNO \u003d Κάτω * Sd
- CCW- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
- Κάτω μέρος- τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών.
- Sd- μέσο ημερήσιο εισόδημα.
Παράδειγμα υπολογισμού αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση υπαλλήλου
Ivanov A.A. έπιασε δουλειά στην επιχείρηση στις 05/03/2014. Ημερομηνία απόλυσης 18/01/2015. Μισθός 20 000 ρούβλιαανά μήνα, ο μισθός για τον Ιανουάριο ήταν 14.000 ρούβλια. δεν ήταν σε διακοπές. Απαιτείται ο υπολογισμός του ΚΝΟ.
Από τις 3 Μαΐου έως τις 2 Ιανουαρίου, ο Ιβάνοφ εργάστηκε για 8 ολόκληρους μήνες. Επιπλέον, τον Ιανουάριο εργάστηκαν άλλες 16 ημέρες. Δεδομένου ότι οι 16 ημέρες είναι περισσότερες από μισό μήνα, ο Ιανουάριος λαμβάνεται υπόψη ως πλήρης μήνας.
Σύμφωνα με τον τύπο, υπολογίζουμε τον αριθμό των ημερών (στρογγυλοποιημένος σε τρία δεκαδικά ψηφία):
28 / 12 * 9 = 20.997 ημέρες
Υπολογίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές:
- (29,3*8 + 29,3/31*16)=249,523 – σύνολοημερολογιακές ημέρες όταν ο Ιβάνοφ ήταν υπάλληλος του οργανισμού, η λεγόμενη εμπειρία διακοπών.
- 20.000 * 8 + 14.000 \u003d 174.000 - το συνολικό ποσό του μισθού για το χρόνο εργασίας.
- 174.000 / 249, 523 = 697.331 - μέσες ημερήσιες αποδοχές.
Έτσι, το KNO του Ivanov θα είναι: 20.997 * 697.331 = 14641,86 ρούβλια.
Έγγραφα για την αντανάκλαση του KNO στη λογιστική
Υπολογισμός KNO για τους σκοπούς λογιστικήσυμβαίνει χρησιμοποιώντας έντυπο T-61 "Σημείωση-υπολογισμός κατά την απόλυση".
Το μπροστινό μέρος και άλλη πλευράέγγραφο:
Τα χρήματα που εκδίδονται στον εργαζόμενο πρέπει να απεικονίζονται στο σημείωμα-υπολογισμό με τα στοιχεία των παραστατικών πληρωμής. Τα ποσά αναφέρονται όχι μόνο με αριθμούς, αλλά και με λέξεις.
Κυρώσεις για μη καταβολή αποζημίωσης
Εάν, μετά την απόλυση ενός εργαζομένου, ο εργοδότης αρνηθεί να μεταφέρει το απαιτούμενο KNO, τότε σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ο απολυμένος εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάει στο δικαστήριο.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι υπάλληλοι για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και της εργατικής προστασίας φέρουν διοικητική ευθύνη. Μπορεί να τους επιβληθεί πρόστιμο στο ποσό των έως 5 χιλιάδες ρούβλια. Νομικά πρόσωπαμπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως 50 χιλιάδες ρούβλια.
Η καταβολή του προστίμου δεν απαλλάσσει τον οργανισμό από την υποχρέωση καταβολής του ΚΣΚ και τα τέλη καθυστέρησης.
Το πρόστιμο υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για την καθυστέρηση πληρωμής του φόρου. Το ένα τριακόσιο του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ίσχυε την περίοδο κατά την οποία επρόκειτο να καταβληθεί η αποζημίωση.
Παράδειγμα υπολογισμού ποινής
Απολυμένος υπάλληλος θα πρέπει να λάβει 26 χιλιάδες ρούβλιαέως την 1η Νοεμβρίου. Ωστόσο, η οργάνωση καθυστέρησε την πληρωμή μέχρι την 1η Φεβρουαρίου. Στις 12 Ιανουαρίου το επιτόκιο αναχρηματοδότησης αυξήθηκε κατά 1% και διαμορφώθηκε στο 14%.
Η ποινή υπολογίζεται σύμφωνα με τον ακόλουθο αλγόριθμο:
- Από 1 Νοεμβρίου έως 11 Ιανουαρίου, η διάρκεια της περιόδου είναι 72 ημέρες. Σε αυτήν την περίοδο, η ποινή θα είναι (26.000 / 100 * 13) / 300 = 11,27 ρούβλια την ημέρα.
- από 12 Ιανουαρίου έως 1 Φεβρουαρίου, 21 ημέρες. Η ποινή θα είναι (26.000 / 100 * 14) / 300 = 12,13 ρούβλια την ημέρα.
Το συνολικό ποσό των καταβλητέων ποινών είναι 11,27 * 72 + 12,13 * 21 = 1066,17 ρούβλια.
Βίντεο: Αποζημίωση για διακοπές κατά την απόλυση
Το βίντεο εξηγεί σε ποια περίπτωση και σε ποιον οφείλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών μετά την απόλυση υπαλλήλου του οργανισμού.
Η διαδικασία για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε διαφορετικές καταστάσειςαπασχόληση του εργαζομένου.
Η αποζημίωση για ημέρες διακοπών χωρίς αποδοχές είναι μια πληρωμή που οφείλεται σε απολυθέντα εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τους λόγους χωρισμού με τον εργοδότη. Ορισμένες άλλες πληρωμές συγκεντρώνονται μόνο για συγκεκριμένους λόγους απόλυσης. Αλλά για τις αποδοχές αδείας, όπως συχνά αποκαλείται αυτή η αποζημίωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει σε κάθε περίπτωση. Με τον ορθό υπολογισμό τους και την έγκαιρη έκδοσή τους στον απολυόμενο, ο εργοδότης ασφαλίζεται αξιόπιστα έναντι μεταγενέστερων αξιώσεων ως προς αυτό.
Πώς να υπολογίσετε σωστά τις αποδοχές διακοπών κατά την απόλυση
Το επίδομα διακοπών κατά την απόλυση υπολογίζεται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο: O \u003d PDxSDZ, όπου:
- O - αμοιβή διακοπών.
- PD - ημέρες διακοπών λόγω του απολυμένου.
- SDZ - οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του.
Επομένως, οι αποδοχές αδειών εξετάζονται σε στάδια:
- Υπολογίζονται οι ημέρες αδείας που οφείλονται στον εργαζόμενο.
- Υπολογίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του.
- Ο αριθμός των ημερών διακοπών πολλαπλασιάζεται με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, το αποτέλεσμα είναι το ποσό των αποδοχών διακοπών.
Η πληρωμή των διακοπών είναι μια διαδικασία βήμα προς βήμα.
Υπολογισμός των απαιτούμενων ημερών διακοπών
Κατά τον υπολογισμό των απαιτούμενων ημερών διακοπών, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μετά από 11 μήνες εργασίας, ένας εργαζόμενος δικαιούται τον μέγιστο τυπικό αριθμό ημερών διακοπών - 28 ημερολογιακές ημέρες. Εάν έχουν εργαστεί λιγότεροι μήνες, ο υπολογισμός γίνεται ανάλογα με τον αριθμό τους - 2,33 ημερολογιακές ημέρες για κάθε ολόκληρο μήνα.
Υπάρχει μια λεπτότητα κατά τον υπολογισμό των μηνών που εργάστηκαν: εάν εργάζονται λιγότερο από 15 ημέρες σε έναν μήνα, δεν λαμβάνεται υπόψη. Όταν είναι 15 ή περισσότερο, θεωρείται γεμάτο.
Οι μήνες από την ημερομηνία λήξης λαμβάνονται υπόψη. τελευταίες διακοπέςμέχρι και την απόλυση.
Για παράδειγμα, ένα άτομο έκανε διακοπές τον Ιούλιο του 2017 και τα παράτησε τον Φεβρουάριο του 2018. Τον Ιούλιο του 2017 εργάστηκε 16 ημέρες. Αυτό σημαίνει ότι ο Ιούλιος θεωρείται πλήρης μήνας και στη συνέχεια υπολογίζεται ολόκληρη η περίοδος από τον Αύγουστο 2017 έως τον Ιανουάριο του 2018 συμπεριλαμβανομένου. Αποδεικνύεται ότι έχουν εργαστεί επτά μήνες, που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δικαιούται 7x2,33 = 16 ημέρες.
Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών
Για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων κερδών, χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος: SDZ \u003d (SZ / 29.3) / 12, όπου:
- SDZ - μέσες ημερήσιες αποδοχές.
- SZ - τα συνολικά κέρδη του εργαζομένου για την περίοδο χρέωσης.
- 29.3 - ο μέσος αριθμός εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα.
- 12 είναι ο αριθμός των μηνών σε ένα έτος.
Οι συνολικές αποδοχές ενός εργαζομένου περιλαμβάνουν όχι μόνο τον μισθό, αλλά και όλα τα άλλα στοιχεία του μισθού του: ένα μεταβλητό μέρος που εξαρτάται από τα αποτελέσματα του μήνα (για παράδειγμα, ένα ποσοστό των πωλήσεων), μπόνους, μπόνους κ.λπ. να ληφθούν υπόψη όλα τα ποσά που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο πριν από την έκπτωση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Ας επιστρέψουμε στο παράδειγμα που έχουμε ήδη αρχίσει να εξετάζουμε: ένας υπάλληλος εργάστηκε στην εταιρεία για επτά μήνες από το τέλος των τελευταίων διακοπών μέχρι την απόλυση. Ας πούμε ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου κέρδισε 400 χιλιάδες ρούβλια.
Χρησιμοποιούμε τον τύπο:
- 400.000/29,3=13.561,88 ρούβλια.
- 13 561,88 / 12 = 1137,66 ρούβλια. Αυτές θα είναι οι μέσες ημερήσιες απολαβές του.
Γνωρίζοντας ότι ο υπάλληλος μας δικαιούται 16 ημέρες διακοπών, πολλαπλασιάζει αυτόν τον αριθμό με το αποτέλεσμα των τελευταίων υπολογισμών και παίρνουμε 16x1137,66 = 18.202,5 ρούβλια.
Σε ποιες περιπτώσεις γίνονται παρακρατήσεις αδειών;
Αλλά συμβαίνει επίσης ένας υπάλληλος να χρησιμοποίησε πλήρως τις διακοπές του ή ακόμη και να έκανε μια βόλτα - του δόθηκαν περισσότερες ημέρες από όσες έπρεπε για την περίοδο που εργάστηκε. Τέτοιες καταστάσεις δεν είναι ασυνήθιστες, γιατί μετά από έξι μήνες εργασίας στον οργανισμό, έχει το δικαίωμα να λάβει διακοπές για έναν ολόκληρο χρόνο εκ των προτέρων.
Στην πρώτη περίπτωση, απλώς δεν του καταβάλλεται αποζημίωση. Και στο δεύτερο, το κόστος των ρεπό πέρα από το προβλεπόμενο αφαιρείται από άλλες πληρωμές που του αναλογούν.Για παράδειγμα, από τον μισθό των ημερών που όντως εργάστηκε τον μήνα απόλυσης ή αποζημίωσης, εφόσον το δικαιούται.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε στον οργανισμό για εννέα μήνες και κατάφερε να πάρει πλήρη άδεια και για τις 28 ημέρες. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με την περίοδο εργασίας, δικαιούται 9x2,33 \u003d 21 ημέρες. Αυτό σημαίνει ότι πήρε επιπλέον επτά ημέρες διακοπών και πρέπει να αποζημιώσει το κόστος τους στον εργοδότη.
Ας υποθέσουμε ότι οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του είναι 1,2 χιλιάδες ρούβλια. Αυτό σημαίνει ότι από τις άλλες πληρωμές που του οφείλονται κατά την απόλυση, πρέπει να παρακρατηθούν 7x1200 = 8,4 χιλιάδες ρούβλια.
Πότε να κάνετε τακτοποίηση και πληρωμές κατά την απόλυση
Υπολογισμός όλων των πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση σύμβαση εργασίας, η λογιστική μπορεί να ξεκινήσει αμέσως μόλις λάβει εντολή απόλυσης. Και είναι προς το συμφέρον της να μην το καθυστερήσει. Άλλωστε, ο απολυμένος πρέπει να λάβει όλα τα οφειλόμενα χρήματα από τον εργοδότη την τελευταία του εργάσιμη ημέρα.
Ολα οφειλόμενες πληρωμέςο εργαζόμενος πρέπει να λάβει την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από την ημερομηνία απόλυσης
Εξαίρεση αποτελούν τα αμφισβητούμενα ποσά. Η πληρωμή τους αναβάλλεται μέχρι να επιλυθεί η διαφορά και την ημέρα της απόλυσης δίνεται εκείνο το μέρος των πληρωμών για το οποίο ο εργαζόμενος και ο εργοδότης δεν έχουν κανένα εμπόδιο.
Στην πρακτική μου, υπήρξε περίπτωση κατά την απόλυση για δική του θέλησηΟι αποδοχές διακοπών υπολογίστηκαν λανθασμένα, παρά τη χωριστή προφορική συμφωνία με Διευθύνων Σύμβουλοςκαι των ιδρυτών της εταιρείας, ότι όλα όσα ορίζει ο νόμος θα πληρωθούν στο ακέραιο. Προτίμησα να πάρω στα χέρια μου τουλάχιστον ό,τι μπορώ για αρχή. Επιπλέον, είχα ένα επαγγελματικό ταξίδι στο νέα δουλειά, και τα χρήματα πριν φύγουν δεν θα ήταν περιττά. Ωστόσο, όταν επέστρεψα από αυτό, μου καταβλήθηκε το υπόλοιπο των οφειλόμενων κεφαλαίων με μια συγγνώμη.
Χαρακτηριστικά της χορήγησης άδειας με επακόλουθη απόλυση
Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει στον εργαζόμενο να χορηγείται άδεια πριν από την απόλυση. Στην περίπτωση αυτή η τελευταία εργάσιμη ημέρα του στην εταιρεία θα θεωρείται ως ημερομηνία ολοκλήρωσης της άδειας.
Εάν ο εργαζόμενος γράψει δήλωση με τη θέλησή του και ταυτόχρονα ζητήσει διακοπές δύο εβδομάδων, αυτές οι δύο εβδομάδες θα του πιστωθούν ως υποχρεωτική εργασία σε τέτοιες περιπτώσεις.
Όλες οι πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο στην περίπτωση αυτή εκδίδονται σε αυτόν την τελευταία ημέρα πριν από τις διακοπές.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η χορήγηση άδειας πριν από την αναχώρηση μπορεί να αυξήσει ελαφρώς το ποσό των αποδοχών διακοπών που οφείλονται στον εργαζόμενο.
Όταν η απόλυση προηγείται διακοπές, η εργασία σταματά πριν ξεκινήσει, αλλά η απόλυση γίνεται μετά το τέλος της
Ας υποθέσουμε ότι η τελευταία εργάσιμη ημέρα του απολυμένου πέφτει στις 25 Φεβρουαρίου. Αν με επόμενη μέραπαραιτείται, ο Φεβρουάριος, κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας που του αναλογούν, δεν λαμβάνει υπόψη. Αλλά αν πάρει, ας πούμε, δύο εβδομάδες διακοπές από τις 26 Φεβρουαρίου, με την ίδια τελευταία ημέρα να έχει πράγματι εργαστεί, η ημερομηνία απόλυσής του θα είναι τον Μάρτιο. Αυτό σημαίνει ότι ο Φεβρουάριος περιλαμβάνεται στην περίοδο χρέωσης για τον καθορισμό του αριθμού των ημερών διακοπών που οφείλονται σε αυτόν, αυξάνοντας έτσι συνολικός αριθμόςστο 2.33.
Στην πράξη, οι εργοδότες είναι συνήθως πολύ απρόθυμοι να παράσχουν σε έναν εργαζόμενο διακοπές που ακολουθείται από απόλυση ακριβώς για τους λόγους που αναφέρθηκαν: κανείς δεν θέλει να πληρώσει επιπλέον, ακόμα κι αν είναι μερικές επιπλέον ημέρες για διακοπές ή να λάβει επιπλέον πονοκέφαλοσχετίζεται με την επείγουσα μεταφορά όσων πηγαίνουν σε διακοπές με την επακόλουθη απόλυση από τον υπάλληλο των υποθέσεων και την αναζήτηση αντικαταστάτη του. Αλλά συχνά αυτή η επιλογή γίνεται συμβιβασμός σε μια κατάσταση όπου ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται να χάσει τον εργαζόμενο που αποχωρεί και θέλει να του δώσει Επιπλέον χρόνοςγια προβληματισμό.
Στο ιατρείο μου, υπήρξε περίπτωση που ήμουν αποφασισμένος να τα παρατήσω. Και παρόλο που δεν έχω πάρει ακόμη μια τελική απόφαση, τέτοιες σκέψεις δεν έδιναν πλέον κίνητρο για περαιτέρω δουλειά. Οι αρχές δεν ενδιαφέρθηκαν για την αποχώρησή μου. Ως αποτέλεσμα, συμφωνήσαμε να συντάξω μια αίτηση για άδεια με μεταγενέστερη απόλυση και θα λάβαμε την τελική απόφαση με την ολοκλήρωσή της. Πράγματι, τρεις μέρες πριν το τέλος των διακοπών, πήρα τηλέφωνο στη δουλειά και είπα ότι θα μείνω.
Πώς να αντικατοπτρίζεται η αποζημίωση για διακοπές κατά την απόλυση στη λογιστική
Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές πραγματοποιείται στη λογιστική με τον ίδιο τρόπο όπως οι κανονικές αποδοχές διακοπών. Πρόκειται για τυπικές διακοπές ή με επακόλουθη απόλυση, δεν παίζει ρόλο.
Η διαφορά έγκειται μόνο στο όνομα της επιχείρησης: όταν πρόκειται για αποδοχές διακοπών, συμπεριλαμβανομένης της χορήγησης άδειας με επακόλουθη απόλυση, χρησιμοποιείται ο όρος "αποδοχή διακοπών". Κατά την απόλυση - "αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές".
Χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες γραμμές:
- πράξη "Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές που έχουν συσσωρευτεί" ή "Συσσωρευμένες αποδοχές αδείας"· χρέωση του λογαριασμού 20 ("Κύρια παραγωγή"), 26 ("Γενικά επιχειρηματικά έξοδα"), 44 ("Έξοδα πώλησης") ή άλλο, ανάλογα με τον λογαριασμό από τον οποίο χρεώνονται τα κεφάλαια. πίστωση του λογαριασμού 70 - κατά τη συγκέντρωση αποδοχών διακοπών σε βάρος των τρεχόντων εξόδων της εταιρείας.
- Πράξη «Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες αποδοχές διακοπών/αργιών που έχουν συσσωρευτεί σε βάρος του αποθεματικού διακοπών»· χρεωστικός λογαριασμός 96 («Αποθεματικά για μελλοντικά έξοδα»). πίστωση του λογαριασμού 70 - όταν έχει δεδουλευθεί σε βάρος του αποθεματικού.
Για κρατήσεις λογιστικών βιβλίων για υπερβολικές ημέρες διακοπών, ισχύουν οι ακόλουθες επιλογές:
- χρέωση του λογαριασμού 70 - πίστωση του λογαριασμού 50 "Ταμείο" κατά τον διακανονισμό με έναν υπάλληλο σε μετρητά.
- χρέωση λογαριασμού 70 - πίστωση λογαριασμού 51 «Λογαριασμοί διακανονισμού» κατά τη μεταφορά χρημάτων σε τραπεζικό λογαριασμό.
Οι συνταξιοδοτικές παροχές υπόκεινται σε φόρους και ασφάλιστρα;
Εξαρτάται από τη φύση της συγκεκριμένης πληρωμής.
Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται από την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και επιπλέον, ο εργοδότης καταβάλλει όλες τις παρακρατήσεις σε Ταμείο συντάξεωνκαι Ίδρυμα κοινωνική ασφάλισηκαθώς και μισθός. Ανάλογη είναι η κατάσταση και με τον μισθό του απολυμένου για την τελευταία περίοδο εργασίας.
Τα όρια για πληρωμές κατά την απόλυση, που δεν υπόκεινται σε φόρους και εισφορές, ορίζονται στον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Δεν παρακρατείται φόρος και δεν χρεώνονται ασφάλιστρα από τέτοιες πληρωμές κατά την απόλυση:
- αποζημίωση λόγω απόλυσης;
- αποζημίωση για το χρόνο αναζήτησης εργασίας σε περίπτωση μείωσης προσωπικού και εκκαθάρισης του οργανισμού ·
- αποζημίωση για προειδοποίηση σχετικά με την επερχόμενη μείωση ή εκκαθάριση αργότερα από τη δίμηνη περίοδο που απαιτείται από το νόμο·
- άλλα πληρωμές αποζημιώσεωνκατά την απόλυση, που προβλέπεται από ατομική ή συλλογική σύμβαση εργασίας.
Ταυτόχρονα, το συνολικό ποσό αυτών των πληρωμών για έναν εργαζόμενο δεν πρέπει να υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του για τρεις μήνες και για τους εργαζόμενους Μακριά στο Βορράκαι σε περιοχές που εξομοιώνονται με αυτό - για έξι μήνες.
Συχνά υπάρχουν διαφωνίες σχετικά με την αποζημίωση για μη έγκαιρη προειδοποίηση για απολύσεις ή εκκαθάριση της εταιρείας. Το υπουργείο Οικονομικών πιστεύει ότι θα πρέπει να ενταχθεί και στο συνολικό ποσό των πληρωμών κατά την απόλυση, οι οποίες υπόκεινται σε όριο τριών μέσων μηνιαίων αποδοχών. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις που τα δικαστήρια πήραν αντίθετη θέση. Ταυτόχρονα, καθοδηγήθηκαν από το γεγονός ότι η αντίστοιχη παράγραφος στον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν εξαντλητικό κατάλογο πληρωμών που εμπίπτουν σε αυτό το όριο. Και είναι ακριβώς η ονομαζόμενη αποζημίωση που δεν υπάρχει σε αυτήν, ενώ με το ίδιο άρθρο του Φορολογικού Κώδικα λέγεται ότι άλλες αποζημιώσεις για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και εισφορές δεν υπόκεινται σε φόρο, ανεξαρτήτως ορίου. Αυτό σημαίνει ότι είναι απαραίτητο να μετρηθούν ως εξής: η αποζημίωση απόλυσης και η αποζημίωση για τις αποδοχές κατά την αναζήτηση εργασίας είναι κάτω από το όριο, αλλά η αποζημίωση για πρόωρη απόλυση σε περίπτωση μείωσης ή εκκαθάρισης όχι.
Ευθύνη του εργοδότη για μη καταβολή ή καθυστερημένη καταβολή των αποδοχών αδείας
Εάν ο εργοδότης πλήρωσε κακοπληρωμένες αποδοχές διακοπών κατά την απόλυση, καθυστέρησε την πληρωμή του για τουλάχιστον μία ημέρα ή δεν πλήρωσε καθόλου, αυτό αποτελεί παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων του εργαζομένου.
Για την προστασία τους, μπορεί να υποβάλει αίτηση σε τέτοιες κρατικές δομές:
- επιθεώρηση εργασίας·
- Εισαγγελία?
Αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία απόλυσης.
Η μη καταβολή αποδοχών αδείας τιμωρείται με πρόστιμο
Για καθυστερημένη πληρωμή των αποδοχών αδείας, ο εργοδότης αντιμετωπίζει πρόστιμο:
- από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια για οργανισμούς.
- από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια για αξιωματούχους.
- από μία έως πέντε χιλιάδες ρούβλια για μεμονωμένους επιχειρηματίες.
Στην περίπτωση αυτή, ο οργανισμός και ο άμεσα υπεύθυνος για την παράβαση υπάλληλο μπορεί να επιβληθεί ταυτόχρονα πρόστιμο.
Κατά την υποβολή αίτησης στο δικαστήριο, ένας υπάλληλος ο οποίος, κατά την απόλυση, πληρώθηκε κάτω από κάτι, συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών διακοπών, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει, εκτός από το ίδιο το χρέος, την πληρωμή προστίμων, το ποσό των οποίων είναι το 1/150 της αναχρηματοδότησης ποσοστό για κάθε ημέρα καθυστέρησης και αποζημίωση για ηθική βλάβη.
Ο υπολογισμός και η πληρωμή της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση είναι υποχρεωτικό στοιχείο αυτής της δυσάρεστης διαδικασίας. Ωστόσο, η πρακτική δείχνει ότι όλα είναι δύσκολα και τρομακτικά μόνο για πρώτη φορά. Και με την πάροδο του χρόνου, αυτή η διαδικασία γίνεται τόσο ρουτίνα όσο και τα περισσότερα στοιχεία του HR και της λογιστικής.
Ο Εργατικός Κώδικας νομιμοποιεί την υποχρέωση του εργοδότη να εκδίδει όλες τις πληρωμές που οφείλονται στον αποχωρούντα εργαζόμενο, ακόμη και αν αυτός παραιτηθεί για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας. Οι πληρωμές αυτές περιλαμβάνουν οφειλόμενο μισθό, παρεχόμενες (σε διάφορες περιπτώσεις) παροχές και αποζημιώσεις. Ας υπολογίσουμε πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση και σε ποιους δείκτες βασίζεται.
Όταν δεν υπολογίζεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση
Τέχνη. Το 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την υποχρεωτική καταβολή αποζημίωσης για τις υπόλοιπες διακοπές σε συνταξιοδοτούμενους υπαλλήλους οποιασδήποτε εταιρείας. Δεν καταβάλλεται σε άτομα που συνεργάζονται βάσει συμφωνιών GPC, καθώς δεν υπόκεινται στους κανόνες εργατικό δίκαιο(άρθρο 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και σε περιπτώσεις όπου οι επόμενες διακοπές χρησιμοποιήθηκαν την ημέρα της απόλυσης ή ο εργαζόμενος εργάστηκε στην επιχείρηση για λιγότερο από 15 ημέρες.
Υπολογισμός αποζημίωσης κατά την απόλυση το 2018
Για τους υπολογισμούς είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί:
- τον αριθμό των πληρωτέων ημερών διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν·
- περίοδος χρέωσης·
- μέσο ημερήσιο εισόδημα.
Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών
Οι περισσότερες εταιρείες ορίζουν την τυπική διάρκεια των διακοπών ανά έτος, που ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - 28 ημέρες, δηλ. ανά μήνα αντιστοιχεί σε 2,33 ημέρες διακοπών(28/12). Η περίοδος χρέωσης είναι ένα εργάσιμο (όχι ημερολογιακό) έτος, δηλαδή 12 μήνες πριν από την απόλυση.
Εάν κατά τη στιγμή της απόλυσης ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για περισσότερους από 11 μήνες, τότε του καταβάλλεται αποζημίωση για 28 ημέρες, όπως για ένα ολόκληρο έτος (επιστολή Rostrud Αρ. 1519-6-1 με ημερομηνία 18/12/2012). Εάν η περίοδος εργασίας είναι μικρότερη από 11 μήνες, ο αριθμός των ημερών διακοπών υπολογίζεται σε αναλογία με τις ώρες εργασίας.
Κατά τον υπολογισμό, εφαρμόζονται κανόνες στρογγυλοποίησης, λαμβάνοντας υπόψη μόνο τους πλήρεις μήνες, δηλαδή, ένας ατελώς εργασμένος μήνας θεωρείται πλήρης εάν η απασχόληση σε αυτόν είναι μεγαλύτερη από 15 εργάσιμες ημέρες και δεν λαμβάνεται υπόψη εάν είναι μικρότερος.
Αποζημίωση για αδιάλειπτες διακοπές σε χρηματικούς όρους οφείλεται στον εργαζόμενο μόνο κατά την απόλυση.
ΣΕ σπάνιες περιπτώσειςΗ άδεια μπορεί να αποζημιωθεί σε έναν εργαζόμενο εάν συνεχίσει να εργάζεται.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, θα εξετάσουμε περαιτέρω.
Εάν ο εργαζόμενος απασχολείται, καταβάλλεται αποζημίωση για πρόσθετες ημέρες αδείας που υπερβαίνουν τις 28 ημέρες. Ο νόμος δεν περιορίζει τον αριθμό των ημερών που αποζημιώνουν. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να υποβάλετε μια αίτηση σε οποιαδήποτε μορφή ανά πάσα στιγμή. Η διοίκηση εκδίδει διαταγή πληρωμής. Με βάση τέτοια έγγραφα, ο λογιστής κάνει έναν υπολογισμό και υπολογίζει την πληρωμή.
Ο υπολογισμός γίνεται σε ελεύθερη μορφή. Μόνο ο εργαζόμενος αποφασίζει να αντικαταστήσει τις διακοπές με χρηματική αποζημίωση. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μια τέτοια ερώτηση. Αλλά ένα άλλο πράγμα είναι αν θα καταβληθεί αποζημίωση για αυτήν την αίτηση. Εδώ το ερώτημα μπορεί να λυθεί και θετικά και αρνητικά. Εάν ο οργανισμός, για παράδειγμα, βρίσκεται σε δύσκολη οικονομική κατάσταση, τότε ο διευθυντής μπορεί να αποφασίσει να χορηγήσει την άδεια εξ ολοκλήρου αντί για πληρωμή.
Οφειλόμενη αποζημίωση:
- οι εργαζόμενοι που δεν έχουν πάει ποτέ διακοπές.
- εργαζόμενοι που δεν χρειάστηκε να κάνουν διακοπές τον τελευταίο χρόνο·
- υπάλληλοι που έγραψαν?
- εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας λήγει·
- εργαζόμενοι που μετατίθενται σε άλλη θέση στην ίδια εταιρεία·
- υπαλλήλους;
- επαγγελματίες μερικής απασχόλησης.
Αποζημίωση για τις κύριες διακοπές, καθώς και για επιπλέον διακοπές δεν επιτρέπεται:
- εγκυος γυναικα;
- εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών·
- εργαζόμενοι σε επικίνδυνη παραγωγή·
- εργαζόμενοι που εκτελούν βαριά εργασία (εδώ είναι δυνατή η αντικατάσταση ημερών πρόσθετης άδειας με αποζημίωση που υπερβαίνει τις 7 ημέρες, αλλά αυτό ορίζεται στη βιομηχανική σύμβαση ή στη συλλογική σύμβαση).
Εάν εξετάζουν την αποζημίωση κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου, τότε λαμβάνουν υπόψη τις κύριες και πρόσθετες διακοπές του που δεν έχουν περάσει για όλο το διάστημα που εργάστηκε στην επιχείρηση. Δεν έχει σημασία γιατί παραιτήθηκε ο υπάλληλος. Αυτό δεν του στερεί το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση.
Δεν καταβάλλονται αποζημιώσεις σε εργαζόμενους που εργάστηκαν με συμβάσεις αστικού δικαίου, αφού δεν δικαιούνται ετήσια άδεια. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση εάν έχουν εργαστεί στην επιχείρηση για τουλάχιστον μισό μήνα.Χρεώνεται στους μερικής απασχόλησης με τον ίδιο τρόπο όπως και στους κύριους εργαζόμενους.
Αυτό δεν περιλαμβάνει:
- την ώρα που ο εργαζόμενος δεν ήταν στη δουλειά χωρίς καλούς λόγους;
- (έως τρία χρόνια)·
- περισσότερες από 14 ημερολογιακές ημέρες.
Κατά τον υπολογισμό ενός πλήρους μήνα, λαμβάνεται μισός μήνας ή περισσότερο.
Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ένα σημείο - πολλοί δικαστές πιστεύουν ότι μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το δικαίωμα αποχώρησης το αργότερο εντός 18 μηνών. Δηλαδή, αποζημίωση μπορεί να ληφθεί μόνο για ενάμιση χρόνο, τα υπόλοιπα καίγονται.
Το εξηγούν από το γεγονός ότι το κύριο μερίδιο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών (τουλάχιστον 2 εβδομάδες) πρέπει να παρέχεται εντός 1 έτους και το υπόλοιπο - εντός 18 μηνών από το τέλος του έτους για το οποίο δίνεται η άδεια.
Έτσι, οι διακοπές μπορούν να αναβληθούν μόνο για 1,5 χρόνο. Αλλά δεν χρησιμοποιούν όλα τα δικαστήρια τους κανόνες της σύμβασης αριθ. 132 της ΔΟΕ «για τις φλεγόμενες διακοπές». Πολλοί θεωρούν 3 μήνες από την ημερομηνία απόλυσης για να ανακτήσουν αποζημίωση για διακοπές που δεν δαπανήθηκαν.
Εάν ο εργοδότης χάσει δικαστικά από τον πρώην εργαζόμενο, θα πρέπει να καταβάλει αποζημίωση και τόκους για το γεγονός ότι.
Το πιθανότερο είναι ότι θα πρέπει επίσης να πληρώσει:
- απώλειες πληθωρισμού·
- ηθική βλάβη?
- νομικά έξοδα.
Για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, π.χ. μη καταβολή αποζημίωσης ή καταβολή αποζημίωσης για τις κύριες διακοπές, προβλέπονται πρόστιμα στους εργοδότες:
- από 1000 - 5000 ρούβλια. - για μεμονωμένους επιχειρηματίες και αξιωματούχους·
- από 30.000 - 50.000 ρούβλια. - για οργανισμούς.
Για επανειλημμένες παραβάσεις, τα πρόστιμα επιβαρύνονται:
- από 10.000 - 20.000 ρούβλια. — για μεμονωμένους επιχειρηματίες και υπαλλήλους (ή αποκλεισμό από 1 έως 3 έτη)·
- από 50.000 - 70.000 ρούβλια. - για οργανισμούς.
Οι παραβάσεις αυτές διαπιστώνονται κατά τον έλεγχο από την επιθεώρηση εργασίας. Επίσης, ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να πάει στην επιθεώρηση εργασίας με προσφυγή.
Φορολογία
Ο οργανισμός υποχρεούται να παρακρατήσει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από αποζημίωση. Ο φόρος αυτός μεταφέρεται στον προϋπολογισμό όχι αργότερα το απόγευμαμετά την ημέρα αποζημίωσης του εργαζόμενου.
Απαιτείται επίσης η συγκέντρωση πληρωμών από το υπολογιζόμενο ποσό για ασφάλιση ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών και για υποχρεωτική συνταξιοδοτική (ιατρική, κοινωνική) ασφάλιση.
Οι πληρωμές αυτές πρέπει να γίνουν το αργότερο μέχρι τις 15 τον επόμενο μήνα. Αυτό το είδος αποζημίωσης περιλαμβάνεται στο κόστος εργασίας.
Παραδείγματα υπολογισμού
Σκεφτείτε, κατά την απόλυση και κατά την απόλυση. Πρώτα πρέπει να προσδιορίσετε το μέγεθος και, στη συνέχεια, να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών που δεν δαπανήθηκαν. Βρίσκεται σύμφωνα με τον τύπο:
Είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη κάθε έτος κατά το οποίο ο εργαζόμενος δεν ξεκουράστηκε στις διακοπές ή πήρε εν μέρει άδεια. Αυτό αναφέρεται στο εργάσιμο έτος, όχι στο ημερολογιακό έτος.
Είναι σημαντικό να υπάρχουν περιπτώσεις που οφείλεται η πλήρης πληρωμή, ακόμη και αν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στον οργανισμό για λιγότερο από ένα χρόνο, για παράδειγμα, 10,5, καθώς αυτό στρογγυλοποιείται στους 11 μήνες, τότε απαιτείται πλήρης αποζημίωση. Επίσης, παρέχεται ετήσια αποζημίωση σε όσους εργάστηκαν στην επιχείρηση από 5,5 έως 11 μήνες, εάν η απόλυση προκλήθηκε από:
- εκκαθάριση του οργανισμού ·
- στράτευση για στρατιωτική θητεία·
- αναγνώριση του εργαζομένου να εργαστεί πλήρως για το πόρισμα της ιατρικής επιτροπής.
Σε άλλες περιπτώσεις, για οποιουσδήποτε εργαζόμενους 12 μήνες του εργάσιμου έτους, οφείλεται πλήρης και αναλογική αποζημίωση εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε λιγότερο από 12 μήνες.
Παράδειγμα υπολογισμού (ένας υπάλληλος εργάστηκε στην επιχείρηση για λιγότερο από 11 μήνες):
Ignatiev I.A. είναι στον οργανισμό από τις 25 Νοεμβρίου 2015. Στις 27 Φεβρουαρίου 2016 συνταξιοδοτήθηκε. Ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια είκοσι οκτώ ημερολογιακών ημερών. Δεν πήρε ετήσια άδεια, άρα χρειάζεται να συγκεντρώσει αποζημίωση. Ο εργαζόμενος εργάστηκε λιγότερο από 11 μήνες, που σημαίνει ότι δικαιούται αποζημίωση αναλογικά με τους μήνες. Ας υπολογίσουμε τον αριθμό των εργάσιμων μηνών, είναι ίσος με τρεις:
- 25 Νοεμβρίου 2015 έως 24 Δεκεμβρίου 2015·
- από τις 25 Δεκεμβρίου 2015 έως τις 24 Ιανουαρίου 2016·
- 25 Ιανουαρίου 2016 έως 24 Φεβρουαρίου 2016
Απομένουν 3 μέρες για την απόλυση (25-27 Φεβρουαρίου). Αυτός ο δείκτηςλιγότερο από μισό εργάσιμο μήνα (28:2), επομένως αυτές οι ημέρες δεν υπολογίζονται.
Ας κάνουμε λοιπόν τον υπολογισμό:
- 28:12 μήνες*3 μήνες = 7 ημέρες.
Καταχωρήσεις στη λογιστική
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, ο οργανισμός δεν υποχρεούται να αντικαταστήσει τις αχρησιμοποίητες διακοπές, οι οποίες δεν σχετίζονται με την απόλυση, με χρηματική αποζημίωση.Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο για την καταβολή αυτής της αποζημίωσης.
Οι όροι πληρωμής καθορίζονται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Η καταβολή της αποζημίωσης καθορίζεται με εντολή εξόδων σε μετρητά ή σύμφωνα με τη δήλωση μαζί με το μισθό.
Ας μιλήσουμε για τον τρόπο υπολογισμού της κύριας και της πρόσθετης άδειας και της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση. Για αυτό, χρειαζόμαστε τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ο οποίος περιγράφεται στο Κυβερνητικό Διάταγμα Νο. 922 της 24/12/07.
Πώς να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές;
Για να υπολογίσετε το ποσό των αποδοχών διακοπών και της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, πρέπει πρώτα να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για τους 12 μήνες που προηγούνται του μήνα έναρξης των διακοπών. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί για 12 μήνες ακόμη, τότε υπολογίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές από την ημέρα της απασχόλησής του. Καθορίζουμε το ποσό των κερδών για την περίοδο τιμολόγησης, συμπεριλαμβάνουμε σε αυτό εισόδημα σε μετρητά και σε είδος: μισθό, μπόνους, μπόνους, επιδόματα για ειδικές συνθήκες εργασίας. Η αναρρωτική άδεια, οι αποδοχές διακοπών και άλλες πληρωμές που υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές δεν περιλαμβάνονται εδώ.
- εάν ο μήνας έχει επεξεργαστεί πλήρως, τότε λαμβάνεται η μέση τιμή των ημερολογιακών ημερών το 2018 - 29,3.
- εάν υπήρχαν περίοδοι του μήνα που δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό (για παράδειγμα, αναρρωτική άδεια, διακοπές κ.λπ.), τότε οι ημερολογιακές ημέρες που λαμβάνονται υπόψη για αυτόν τον μήνα υπολογίζονται αναλογικά: (Αριθμός ημερολογιακών ημερών του μήνα - Ημέρες που δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό) * 29,3 / Αριθμός ημερολογιακών ημερών του μήνα.
Τώρα υπολογίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές χρησιμοποιώντας τον τύπο: Ποσό πληρωμών για την περίοδο χρέωσης / Ημερολογιακές ημέρες για την περίοδο χρέωσης.
Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές
Εάν ένας υπάλληλος γράψει μια αίτηση για αντικατάσταση μέρους των αχρησιμοποίητων διακοπών πληρωμές σε μετρητάή να παραιτηθεί χωρίς να περάσετε ημέρες διακοπών, πρέπει να υπολογίσετε το ποσό για να αντισταθμίσετε τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Και μην ξεχάσετε να παρακρατήσετε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Διαβάστε σχετικά με τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση. Ο τύπος για τον υπολογισμό του ποσού έχει ως εξής:
Ποσό αποζημίωσης = Μέσες ημερήσιες αποδοχές * Αριθμός ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών.
Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μέσων αποδοχών με αύξηση μισθού
Εάν πριν ή κατά τη διάρκεια των διακοπών ενός υπαλλήλου, ο οργανισμός αύξησε τους μισθούς (τιμολόγια), τότε πρέπει να αναπροσαρμόσετε τις μέσες αποδοχές για να υπολογίσετε τις αποδοχές των διακοπών. Εδώ είναι χρήσιμος ο συντελεστής αύξησης (KPV): KPV \u003d OH / OS, όπου OH είναι ο νέος μισθός, OS είναι ο παλιός μισθός. Υπάρχουν τρεις επιλογές ευρετηρίασης:
- Ο μισθός αυξήθηκε κατά την περίοδο τιμολόγησης.Στη συνέχεια, όλες οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, από την αρχή της περιόδου τιμολόγησης έως τον μήνα μεταβολών των μισθών, πολλαπλασιάζονται με το KVP.
- Ο μισθός αυξήθηκε μετά την περίοδο χρέωσης πριν από την έναρξη των διακοπών.Όλα τα υπολογισμένα μέσα κέρδη πολλαπλασιάζονται με τον συντελεστή αύξησης.
- Ο μισθός αυξήθηκε κατά τη διάρκεια των διακοπών.Μόνο ένα μέρος των αποδοχών αδείας αυξάνεται, από την ημερομηνία ισχύος των νέων αποδοχών.
Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ
Πρέπει να καταβληθεί το επίδομα διακοπών τουλάχιστον 3 ημέρες πρινπριν από την έναρξη των διακοπών (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Λαμβάνουμε τον αριθμό των ημερών διακοπών από την εντολή της διοίκησης σχετικά με την παροχή νόμιμης ανάπαυσης. Πληρώνουμε για όλες τις ημερολογιακές ημέρες των διακοπών εκτός από τις μη εργάσιμες αργίες (σύμφωνα με το άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Συνήθως ερωτηματικά προκαλεί η κατάσταση όταν ξεκινούν οι διακοπές στις αρχές του μήνα. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές από την 1η Ιουλίου 2018 και το επίδομα αδείας πρέπει να καταβληθεί στις 27 Ιουνίου. Παράλληλα, για τον υπολογισμό απαιτείται μισθός Ιουνίου, ο οποίος δεν έχει ακόμη δεδουλευθεί.
Στην περίπτωση αυτή εκτελείται πρώτα η μισθοδοσία Ιουνίου: ή με την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος συμπληρώνει τελευταιες μερεςμήνες ή βάσει των ημερών που έχετε ήδη εργαστεί. Στη συνέχεια υπολογίζεται το επίδομα αδείας. Εάν ο μισθός για τον Ιούνιο αλλάξει μετά τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών, θα πρέπει να υπολογίσετε εκ νέου και να πληρώσετε ή να παρακρατήσετε τη διαφορά.
Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών χρησιμοποιώντας μια αριθμομηχανή;