Πώς επισημοποιείται η απουσία και ποιες είναι οι λεπτότητες σε διάφορες καταστάσεις. Απουσία στην εργασία: τρόπος έκδοσης, βήμα προς βήμα περιγραφή και σχόλια

17.04.2017, 14:31

Τι είναι η βόλτα; Η απουσία είναι απουσία από την εργασία για πόσες ώρες; Ένα, δύο, τρία ή τέσσερα; Ή μήπως η απουσία είναι απουσία χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας; Πόσο καιρό μπορείς να σε απολύσουν από τη δουλειά; Ας το καταλάβουμε.

Το περπάτημα είναι κατάφωρη παράβαση.

Με Κώδικας Εργασίας RF (δηλαδή, σύμφωνα με τα εδάφια "α", παράγραφος 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο μπορεί να τερματιστεί λόγω απουσίας, δηλαδή απουσίας από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, καθώς και απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

Έτσι, η απουσία θεωρείται απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο:

• ή καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της·
• ή απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

Υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση με τη μορφή απόλυσης.

Για πειθαρχικό παράπτωμα, ο εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει μία από τις πειθαρχικές κυρώσεις στον εργαζόμενο (μέρος 1 του άρθρου 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• σχόλιο;
• επίπληξη;
• απόλυση.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η απόλυση λόγω απουσίας είναι δικαίωμα του εργοδότη και όχι υποχρέωση. Επομένως, ακόμη και αν υπάρχει γεγονός απουσίας, ο εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει παρατήρηση ή επίπληξη στον εργαζόμενο. Ή να μην κάνετε τίποτα απολύτως.

Απουσία λιγότερο από τέσσερις ώρες

Ο εργοδότης πρέπει να αξιολογήσει τους λόγους απουσίας του εργαζομένου και να εφαρμόσει πειθαρχική κύρωση ανάλογα με το παράπτωμά του, λαμβάνοντας υπόψη την προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου (Determination of the Supreme Court of the Russian Federation of 30 March 2012 No. 69 -Β12-1).

καλούς λόγους

Όπως φαίνεται από την παραπάνω διατύπωση, η απουσία είναι απουσία από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο.Είναι σημαντικό για τον υπάλληλο προσωπικού να κατανοήσει ποιοι λόγοι μπορούν να αναγνωριστούν ως έγκυροι και ποιοι όχι. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αποκαλύπτει έναν εξαντλητικό κατάλογο έγκυρων λόγων για την απουσία ενός εργαζομένου από την εργασία. Ως εκ τούτου, στράφηκε στη δικαστική πρακτική και μεμονωμένα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για να καθορίσει τέτοιους λόγους. Για περισσότερα σχετικά με αυτό, ανατρέξτε στην ενότητα "Καλοί λόγοι απουσίας: μια λίστα." Μέχρι να γεμίσει

Έγγραφα παραίτησης

Απόλυση κατά τις παραγράφους. «α», παράγραφος 6, μέρος 1, άρθ. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ένας τύπος πειθαρχικής ποινής (μέρος 3 του άρθρου 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η εφαρμογή ποινής σε εργαζόμενο και η καταγγελία σύμβασης εργασίας επισημοποιούνται με κατάλληλες εντολές (άρθρα 84.1, 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Θα χρειαστεί επίσης να καταχωρίσετε στο βιβλίο εργασίας ότι το άτομο απολύθηκε λόγω απουσίας:

"Η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε λόγω μιας και μόνο κατάφωρης παραβίασης από τον εργαζόμενο των εργασιακών καθηκόντων - απουσία, εδάφιο "α" της παραγράφου 6 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

2018-09-19T15:20:53+00:00

https://website/progul-na-workote-tk-rf-nakazanie/

Απουσία από την εργασία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: ποια τιμωρία προβλέπεται για απουσία από την εργασία χωρίς καλός λόγος. Τι θεωρείται απουσία σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα και ποιο άρθρο ρυθμίζει την ευθύνη για απουσίες. Πότε μπορούν να απολυθούν για απουσία, η διαδικασία απόλυσης και ο τρόπος προσφυγής για απόλυση σε υπάλληλο.

Τι θεωρείται απουσία βάσει του εργατικού κώδικα; Απουσία είναι η απουσία εργαζομένου από την εργασία χωρίς καλό λόγο για 4 συνεχόμενες ώρες.

Τι θα συμβεί σε μία μόνο μέρα απουσίας από τη δουλειά; Ποια είναι τα πειθαρχικά μέτρα;

Ένα από τα πιο σοβαρά παραπτώματα στις εργασιακές σχέσεις είναι η απουσία από την εργασία του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η τιμωρία μπορεί να είναι διαφορετική. Μια τέτοια περιφρόνηση για την εργασιακή πειθαρχία μπορεί να οδηγήσει όχι μόνο σε μια παρατήρηση ή μια αυστηρή επίπληξη, αλλά ακόμη και σε απόλυση.

Πώς να αμφισβητήσετε την απόλυση σε περίπτωση απουσίας; Θα μιλήσουμε για αυτό και όχι μόνο περαιτέρω.

Άρθρο απουσίας απουσίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Γενικές πληροφορίες σχετικά με την απουσία από την εργασία και όλα τα είδη τιμωριών για αυτήν περιέχονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όσο για το εσωτερικό πρόγραμμα εργασίαςμεμονωμένη επιχείρηση, τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας, τότε οι πληροφορίες αυτές θα περιέχονται σε τοπικές πράξεις, όπως συλλογική και εργατική σύμβαση ή άλλες συμφωνίες.

Συνέπειες

Στην Τέχνη. Το 192 του Εργατικού Κώδικα παρέχει έναν κατάλογο όλων των τύπων συνεπειών που περιμένουν μια απουσία:

• σχόλιο;
• επίπληξη;
• απόλυση βάσει του άρθρου.

Ξεχωριστός ομοσπονδιακούς νόμουςδιαπιστώθηκαν επίσης οι συνέπειες της παραβίασης της πειθαρχίας με τη μορφή απουσίας για κρατικούς αξιωματούχους και στρατιωτικό προσωπικό.

Εδώ είναι μερικά από αυτά:

• προειδοποίηση;
• σοβαρή επίπληξη?
• κατάργηση?
• στολή εκτός σειράς?
• υποβιβασμός σε βαθμό ή βαθμό.
• στέρηση των διακριτικών
• πρόωρη καταγγελία της σύμβασης.

Με βάση αυτό, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η απόλυση θεωρείται η μέγιστη ποινή, κάθε άλλο είδος ποινής θεωρείται παράνομο.

Ισχυροί λόγοι απουσίας από την εργασία

Πρώτον, πρόκειται για επίσημη απουσία από τον χώρο εργασίας που συμφωνήθηκε με τον εργοδότη. Αυτά περιλαμβάνουν:

• επαγγελματικά ταξίδια;
• εκτέλεση δημόσιων ή συνδικαλιστικών καθηκόντων·
• εργατική, πρόσθετη και εκπαιδευτική άδεια· ρεπό;
• επιπλέον ημέρες ανάπαυσης?
• άλλους λόγους που προβλέπονται σε εργασιακές ή συλλογικές συμβάσεις.

Για παράδειγμα, σε έναν υπάλληλο, κατόπιν αιτήματός του, μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αποταμίευση μισθοί, σε σχέση με τη γέννηση παιδιού (για τον πατέρα), τον γάμο και άλλες οικογενειακές συνθήκες.

Αυτό το γεγονός της απουσίας υπαλλήλου στο χώρο εργασίας είναι γνωστό εκ των προτέρων και έχουν εκδοθεί κατάλληλες εντολές ή εντολές. Επιπλέον, μπορεί να υπάρξει προφορική συμφωνία με τον άμεσο προϊστάμενο ότι ο εργαζόμενος θα απουσιάζει από την εργασία του για ορισμένο χρονικό διάστημα για προσωπικούς λόγους.

Δεύτερον, οι λόγοι που έχουν αποδεικτικά στοιχεία αναγνωρίζονται ως έγκυροι. Δεν είναι γνωστά μέχρι τη στιγμή της απουσίας, ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί να προσκομίσει επίσημο έγγραφο που να επιβεβαιώνει τη σοβαρότητα του λόγου της καθυστέρησης ή της απουσίας.

Τέτοια έγγραφα και λόγοι περιλαμβάνουν:

• βεβαιώσεις αναρρωτικής άδειας για προσωρινή αναπηρία υπαλλήλου ή ανηλίκου τέκνου του.
• την ανάγκη παρουσίας στις ακροάσεις του δικαστηρίου·
• συμμετοχή σε εκδηλώσεις που διοργανώνονται από υπηρεσίες επιβολής του νόμου·
• κράτηση μέχρι να κριθεί ένοχος.

Τρίτον, διάφορες περιστάσεις ανωτέρας βίας που οδήγησαν σε καθυστέρηση ή απουσία. Αυτά περιλαμβάνουν ανθρωπογενείς και φυσικές καταστροφές, τροχαία ατυχήματα, έκτακτα περιστατικά στο σπίτι εργαζομένου, θάνατο κοντινός συγγενήςκαι τα λοιπά.

Για παράδειγμα, έγινε τυφώνας τη νύχτα, ένα δέντρο έπεσε και έκλεισε τη μοναδική έξοδο από την είσοδο. Για μισή μέρα περίμεναν την άφιξη των υπηρεσιών έκτακτης ανάγκης, οι οποίες αφαίρεσαν το μπλοκάρισμα και απελευθέρωσαν την πόρτα.

Εάν είναι δυνατόν, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τον εργοδότη για τέτοιες περιστάσεις πριν ξεκινήσει η καταγραφή του γεγονότος της απουσίας. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Τέταρτον, οι ενέργειες του εργοδότη που παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία μπορούν να χρησιμεύσουν ως αιτία απουσίας από τον χώρο εργασίας. Αυτό μπορεί να είναι καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών για περισσότερες από 15 ημέρες, μη είσοδος στον χώρο εργασίας ενός υπαλλήλου που αποκαταστάθηκε από το δικαστήριο, παραβιάσεις στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

Για παράδειγμα, εάν καθυστερήσει η πληρωμή των κερδισμένων χρημάτων, ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει αίτηση για να αναστείλει την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του και να μην έρθει στον χώρο εργασίας (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 142).

Ποιος λόγος θεωρείται ασέβεια;

Δεν έχει σημασία πόσο καιρό ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας, το κυριότερο είναι ότι μπορεί να εξηγήσει την απουσία του και να τεκμηριώσει τον σεβασμό της. Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι δυνατό να γίνει χωρίς απόλυση, αν και το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν προειδοποίησε για τις προθέσεις του είναι μάλλον δυσάρεστο για τον εργοδότη και μπορεί να κρυώσει περαιτέρω σχέσεις.

Η βραχυπρόθεσμη ή μακροχρόνια απουσία θα θεωρείται πειθαρχικό παράπτωμα εάν, για παράδειγμα:

1. Το άτομο παρακοιμήθηκε, ξέχασε ή απλά δεν ήθελε να πάει στη δουλειά.
2. Για δικούς του λόγους έφυγε από τον χώρο εργασίας πριν την ολοκλήρωσή του χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του άμεσου προϊσταμένου.
3. Δεν παραλείπει τη δουλειά του, αλλά αρνείται να εκπληρώσει τα καθήκοντά του.
4. Οι συνθήκες της απουσίας δεν έχουν διευκρινιστεί, αλλά ο ίδιος ο υπάλληλος αρνείται να δώσει εξηγήσεις.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να εκδώσει διαταγή απόλυσης για απουσία. Αν και υπάρχουν και άλλες επιλογές τιμωρίας, αν η διοίκηση για ειδικούς λόγους θέλει να μετριάσει την πειθαρχική ποινή στον απόντα.

Πότε μπορώ να απολυθώ λόγω απουσίας

Δεν είναι κάθε χαμένη βάρδια λόγος απόλυσης. Για να μην μπορέσει ο υφιστάμενος που απολύθηκε λόγω απουσίας να αντικρούσει αυτή τη διαταγή, μέσω του δικαστηρίου, ο λόγος πρέπει να είναι ασέβεια. Για τη νόμιμη απόλυση, πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθες πτυχές:

• χάνεται ολόκληρη η βάρδια εργασίας (ακόμα και αν η διάρκειά της είναι μόνο μερικές ώρες) ή περισσότερες από 4 ώρες χρόνου εργασίας.
• ο εργαζόμενος πρέπει να απουσιάζει από τον επίσημο χώρο εργασίας·
• ο λόγος της απουσίας πρέπει να είναι ασέβεια.
• πρέπει να καταγράφονται στοιχεία απουσίας.

Σύμφωνα με το νόμο, η απουσία δεν θα θεωρείται παράβαση εάν χαθούν λιγότερες από 4 ώρες εργασίας. Επιπλέον, η απουσία δεν υπολογίζεται σε περιπτώσεις που ένα άτομο δεν έχει συγκεκριμένο χώρο εργασίας ή βρισκόταν σε άλλο τμήμα της εταιρείας. Εάν ένα άτομο δεν μπόρεσε να ενημερώσει τη διοίκηση για την απουσία ή έχει καλό λόγο για απουσία, τότε η απουσία του δεν θα πρέπει να θεωρείται ως παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.

Στον πυρήνα της, μια επίπληξη δεν διαφέρει πολύ από μια παρατήρηση, αλλά αυτό το μέτρο είναι ακόμα πιο σοβαρό. Για παράδειγμα, ορισμένες επιχειρήσεις εισάγουν ένα τέτοιο σύστημα τιμωρίας για τους υπαλλήλους, στο οποίο η παρουσία πολλών επιπλήξεων αποτελεί τη βάση για επακόλουθη απόλυση.

Επίπληξη είναι μια αρνητική αξιολόγηση των ενεργειών του εργαζομένου από τον εργοδότη, που εκφράζεται από τον τελευταίο στο επίσημη στολή. Όπως και η παρατήρηση, η επίπληξη δεν σημειώνεται στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, ωστόσο, μπορεί να εμφανιστεί στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.

Η διαδικασία κήρυξης επίπληξης είναι παρόμοια με την εφαρμογή παρατήρησης και περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενέργειες:

1. Προετοιμασία εγγράφων που επιβεβαιώνουν την ενοχή του υπαλλήλου (πράξη και σημείωμα απουσίας).
2. Λήψη γραπτής εξήγησης από τον υπάλληλο (σε περίπτωση άρνησης παροχής εξηγήσεων συντάσσεται και πράξη).
3. Η απόφαση του εργοδότη σχετικά με την ενοχή του εργαζόμενου. Για παράδειγμα, εάν ο λόγος της απουσίας ήταν έγκυρος (κλήτευση, ατύχημα, ασθένεια) και ο εργαζόμενος μπορεί να το επιβεβαιώσει, η ποινή μπορεί να μην επιβληθεί.
4. Έκδοση διαταγής επίπληξης σε υπάλληλο. Εντός τριών εργάσιμων ημερών, πρέπει να το εξοικειωθεί κάτω από την υπογραφή.

Οι όροι για την επιβολή επίπληξης είναι οι ίδιοι με εκείνους της παρατήρησης - έξι μήνες και ένα μήνα από την ημερομηνία διάπραξης και διαπίστωσης του παραπτώματος, αντίστοιχα.

Μετά το τέλος του έτους αφαιρείται και η επίπληξη από τον εργαζόμενο, εκτός αν στο διάστημα αυτό έχει διαπράξει νέα πειθαρχικά παραπτώματα.

Ενέργειες από τον εργοδότη

Το αφεντικό θα πρέπει να επικοινωνήσει με τον υπάλληλο για να μάθει τους λόγους της απουσίας. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, αποστέλλεται συστημένη επιστολή σε γνωστή διεύθυνση κατοικίας, στην οποία αναφέρουν την απαίτηση να δώσουν εξηγήσεις σχετικά με τους λόγους απουσίας.

Δίνεται στον πολίτη προθεσμία δύο ημερών για να απαντήσει στην εργοδοτική διοίκηση, κατά την οποία υποχρεούται να υποβάλει επεξηγηματικό σημείωμα.

Εάν η επιστολή επιστραφεί με ένδειξη απουσίας πολίτη στην καθορισμένη διεύθυνση, ο εργοδότης πρέπει να επικοινωνήσει με τους γείτονες ή τον σταθμό για να μάθει πού βρίσκεται ο εργαζόμενος.

Το μέτρο αυτό είναι απαραίτητο, διότι εάν βρεθεί εργαζόμενος και προβλεφθούν ισχυρές δικαιολογίες για την απουσία του ατόμου από τον χώρο εργασίας, ο εργαζόμενος υπόκειται σε πλήρη ανάρρωση μέσω του δικαστηρίου.

Έτσι, προϋπόθεση για την απόλυση βάσει του άρθρου για απουσία θα είναι η παροχή αδιαμφισβήτητων στοιχείων για το ίδιο το γεγονός της απουσίας χωρίς βάσιμο λόγο. Τα ακόλουθα έγγραφα θα βοηθήσουν στην τεκμηρίωση του γεγονότος της απουσίας ενός υπαλλήλου στο χώρο εργασίας:

1. Καταγραφή στον πίνακα.
2. Συνταχθείσα πράξη που διαπιστώνει το γεγονός της απουσίας υπαλλήλου.
3. Μια ειδοποίηση που αποστέλλεται στη διεύθυνση κατοικίας ενός υπαλλήλου ζητώντας του να επιστρέψει στη δουλειά.

Ακολουθώντας αυτή τη διαδικασία βήμα προς βήμα, η διοίκηση θα είναι σε θέση να απολύσει το σκάφος χωρίς ανεπιθύμητες συνέπειες στο μέλλον:

1. Απόκτηση λόγων απόλυσης - σύνταξη πράξης απουσίας. Η πράξη συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή, ωστόσο, πρέπει απαραίτητα να αντικατοπτρίζει πληροφορίες σχετικά με μια συγκεκριμένη ημέρα, ώρα, διάρκεια απουσίας.
2. Πιστοποίηση της πράξης από μάρτυρες.
3. Εάν υπάρχουν πολλές απουσίες, η πράξη υπογράφεται για καθεμία από τις ημέρες απουσίας.
4. Επεξηγηματική απαίτηση. Σε περίπτωση που κάποιος υπάλληλος εμφανιστεί στο χώρο εργασίας, η διοίκηση απαιτεί εξήγηση για το γεγονός της ασυντόνιστης απουσίας
5. Εντός δύο ημερών από την παραλαβή της απαίτησης παροχής επεξηγηματικού σημειώματος, ο εργαζόμενος συντάσσει σημείωμα στο οποίο περιγράφονται οι λόγοι της απουσίας του.
6. Αν το σημείωμα δεν προσκομιστεί εντός του απαιτούμενου χρόνου, αυτό καταγράφεται παρουσία τριών μαρτύρων στη σχετική πράξη.
7. Ο επικεφαλής συντάσσει υπόμνημα που απευθύνεται στον διευθυντή του οργανισμού με συνημμένο σημείωμα του υπαλλήλου.
8. Εάν ο λόγος της μη εμφάνισης αναγνωριστεί ως ασεβής, εκδίδεται εντολή στο αυστηρά καθορισμένο έντυπο Τ-8.

Η διάταξη αυτή χρησιμεύει ως βάση για την περαιτέρω διαδικασία απόλυσης. Επειδή οποιαδήποτε απόκλιση από το πρότυπο που θεσπίζει ο νόμος θα σας επιτρέψει να το αμφισβητήσετε στο δικαστήριο. Κατά τη σύνταξη και την έκδοση μιας παραγγελίας, καθοδηγούνται από τις ακόλουθες οδηγίες:

1. Πρέπει να αναγράφεται η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.
2. Αναφέρεται ο λόγος της απόλυσης.
3. Η παραγγελία αναφέρει τα έγγραφα που έχουν γίνει βεβαίωση απουσίας.

Τρεις ημέρες διατίθενται για την εξοικείωση του εργαζομένου με την παραγγελία, ακολουθούμενη από εγγραφή της παραγγελίας σε ειδικό μητρώο προσωπικού. Γίνονται αλλαγές στο φύλλο χρόνου για την καταγραφή του χρόνου εργασίας: το σήμα HH αλλάζει σε PR, το οποίο διορθώνει το γεγονός της απουσίας.

Είναι πολύ σημαντικό να απολύσετε σωστά έναν αμελή εργαζόμενο, κάνοντας σωστές καταχωρίσεις σχετικά με αυτό στην εργασία:

• στην πρώτη στήλη αναφέρετε τον αριθμό εγγραφής με τη σειρά·
• στο δεύτερο - την ημερομηνία της εκδήλωσης.
• η τρίτη στήλη συμπληρώνεται με πληροφορίες σχετικά με την απόλυση που υποδεικνύουν το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• στο τέταρτο αναφέρετε τον αριθμό και την ημερομηνία της παραγγελίας.

Μετά την ολοκλήρωση της εγγραφής, δίνονται στον εργαζόμενο τα τελευταία έγγραφα, διακανονισμοί και εάν ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στην εργασία του, εάν είναι αδύνατο να παραδώσει τα έγγραφα, αποστέλλονται στη διεύθυνση του απολυμένου με συστημένη επιστολή. .

Πριν δοθεί η εργασία στον απολυμένο, τα αρχεία αντιγράφονται σε προσωπική κάρτα με τη μορφή Τ-2 με πιστοποίηση με την υπογραφή του υπαλλήλου. Κάθε εγγραφή από την εργασία πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην κάρτα και να επικυρώνεται με την υπογραφή του απολυθέντος εργαζομένου.

Σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα (άρθρο α, ρήτρα 6. μέρος 1), ως βάση για την απόλυση, γίνεται εγγραφή στο εργατικό μητρώο σχετικά με την απόλυση "σε σχέση με 1 φορά κατάφωρη παράβαση εργασιακών καθηκόντων". Προκειμένου να αποφευχθούν προβλήματα με το FSS στο μέλλον, δημιουργείται ένα αντίγραφο από το βιβλίο εργασίας και μεταφέρεται στο αρχείο.

Χαρακτηριστικά της έννοιας της «απορίας»

Η απουσία από τον χώρο εργασίας για 4 ώρες θεωρείται απουσία Στο τέλος του σημερινού άρθρου, δεν θα είναι περιττό να δώσουμε προσοχή σε κάθε είδους νομοθετικές λεπτότητες και αποχρώσεις απουσιών. Φυσικά, το κύριο τα περισσότερα απόΤα χαρακτηριστικά της ιδέας έχουν ήδη επισημανθεί παραπάνω, αλλά υπάρχει επίσης ένα μικρό μέρος τους που δεν έχει σημειωθεί.

Ακριβέστερα, μιλαμεσχετικά με τα εξής:

• Αρχικά, θα πρέπει να γράψετε λίγα λόγια για την αναγκαστική απουσία. Σύμφωνα με αυτόν τον συνδυασμό λέξεων στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εννοείται ότι ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας χωρίς δικό του υπαιτιότητα, αλλά λόγω αμέλειας του εργοδότη ή οποιουδήποτε φυσικές καταστροφές. Η παρουσία τέτοιων συνθηκών καθιστά αδύνατη την απόρριψη του "τρούαντ", επομένως η υιοθέτηση ακόμη λιγότερο σημαντικών ποινών θα είναι παράνομη εδώ. Παραδείγματα αναγκαστικής απουσίας θα πρέπει να θεωρούνται η απουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας λόγω παράνομης μεταφοράς του σε άλλη θέση, παραβιάσεις κατά τη διαδικασία εγγραφής εργασιακές σχέσειςμε τον εργοδότη και παρόμοιους λόγους.
• Δεύτερον, ας δούμε τις λιγότερο αυστηρές και πιο κοινές ποινές για απουσίες. Σήμερα στις χώρο εργασίαςΤο RF το πιο συνηθισμένο από αυτή την άποψη είναι οι επιπλήξεις. Η διαδικασία για την παρουσίασή τους σε δικαστές είναι εντελώς παρόμοια με αυτή που περιγράφεται για απόλυση, επομένως η εφαρμογή της συνήθως δεν προκαλεί δυσκολίες σε κανέναν. Λιγότερο συχνά, αντί για επίπληξη, χρησιμοποιείται στέρηση μπόνους, εάν αυτό συζητηθεί στο σύμβαση εργασίαςή παρόμοιες μορφές τιμωρίας.
• Και τρίτον, μερικές προτάσεις για το αν πρέπει απλώς να αμφισβητήσετε την απόλυση λόγω απουσίας. Όλα εξαρτώνται από τις επιθυμίες του εργαζομένου, τον τόπο εργασίας του και, κυρίως, τη δικαιοσύνη της απόλυσης. Αν το τελευταίο εφαρμόστηκε εντελώς νόμιμα, είναι άσκοπο να μηνύσεις τον εργοδότη. Σε άλλες περιπτώσεις, είναι πολύ πιθανό να προσπαθήσετε να αποκαταστήσετε πλήρως ή εν μέρει τα δικαιώματα. Το χρειάζεσαι? Αποφασίστε μόνοι σας.

Η διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου λόγω απουσίας

Πρώτα απ 'όλα, ο εργοδότης πρέπει να διαπιστώσει εάν ο εργαζόμενος έχει διαπράξει απουσία. Ο ορισμός της απουσίας δίνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρόκειται για απουσία από την εργασία χωρίς καλό λόγο, δηλαδή:

• η απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας του καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Σε αυτή την περίπτωση, η διάρκεια της βάρδιας ή η εργάσιμη ημέρα δεν έχει σημασία.
• η απουσία υπαλλήλου για 4 συνεχόμενες ώρες στο χώρο εργασίας του χωρίς βάσιμο λόγο·
• η απουσία εργαζομένου που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου στον χώρο εργασίας του χωρίς να ειδοποιήσει τον εργοδότη ότι επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας·
• η απουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας μετά τη σύνταξη επιστολής παραίτησης, χωρίς να έχει εργαστεί τις προβλεπόμενες 2 εβδομάδες. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος δεν είναι «ωφελούμενος» και πρέπει να επεξεργαστεί αυτή την περίοδο.
• η απουσία εργαζομένου που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου στον χώρο εργασίας του πριν από τη λήξη της παρούσας σύμβασης και χωρίς προειδοποίηση για τη λήξη της·
• μη εξουσιοδοτημένη χρήση αδείας ή μη εξουσιοδοτημένη άδεια. Μη εξουσιοδοτημένη είναι η χρήση αδείας και άδειας χωρίς προειδοποίηση του εργοδότη και χωρίς σύνταξη του σχετικού παραστατικού.

Ποινική εντολή για απουσία χωρίς βάσιμο λόγο

Με βάση τα παραπάνω, εάν ο λόγος σας δεν εμπλέκεται με κανέναν τρόπο σε έγκυρο, το επόμενο βήμα είναι πολύ πιθανό - μια εντολή για τιμωρία.

Για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους σας να είναι πιο ακριβείς και να μην έχουν την επιθυμία να χάνουν χρόνο ώρα εργασίαςμπορεί να κληθεί να ανακτήσει από αυτούς αποζημίωση για ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη κατά τη διάρκεια της απουσίας. Συνήθως, τα χρήματα αφαιρούνται από τον μισθό του παραβάτη και η αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα τέταρτο του ποσού των αποδοχών.

Διαταγή επιβολής πειθαρχικής ποινής απουσίας – δείγμα

Συνήθως, πριν σκεφτεί κανείς ακραία μέτρα αφού ένα άτομο έχει επιτρέψει στον εαυτό του ένα μικρό (ή σημαντικό, ανάλογα με την κατάσταση) παράβαση, χρησιμοποιείται το ακόλουθο σχήμα:

• Πρώτον, πρέπει να επισημάνει ότι κάνει λάθος σε μια παρατήρηση.
• Εάν η παρατήρησή σας δεν ήταν έγκυρη για τον υπάλληλο και δεν περιφρονεί την επανάληψη της απλής πράξης του, τότε ακολουθεί επίπληξη (για μεγαλύτερη πειστικότητα, μπορεί να γραφτεί).
• Εάν αυτό το μέτρο πέρασε επίσης από τα αυτιά του εργαζομένου, δεν έχει νόημα να συνεχίσετε να μπαίνετε στη θέση μιας τέτοιας συμπεριφοράς, ετοιμάστε αμέσως μια εντολή απόλυσης ενός τέτοιου ατόμου, χωρίς να φεύγετε από τις "όμορφες" στροφές ομιλίας στο βιβλίο εργασίας του .

Δείγμα

Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει ενιαία μορφή διαταγής για την επιβολή πειθαρχιών. ποινικές ρήτρες. Επομένως, ο εργοδότης θα πρέπει να συνθέσει ανεξάρτητα το κείμενο.

Το κείμενο της παραγγελίας θα πρέπει να αποτελείται από δήλωση, διοικητικό και τελικό μέρος.

Το μέρος της δήλωσης περιλαμβάνει:

• λεπτομέρειες των εγγράφων που χρησιμοποιήθηκαν κατά την έρευνα (εκθέσεις, πράξεις κ.λπ.)·
• περιγραφή του γεγονότος πειθαρχικού παραπτώματος με αναφορές στους κανόνες που παραβιάζονται από τον εργαζόμενο εργατικό δίκαιο.

Το διοικητικό μέρος περιλαμβάνει το κείμενο της τελικής απόφασης για το είδος και τη φύση της ποινής που επιβλήθηκε και το τελικό μέρος περιλαμβάνει την ημερομηνία κατάρτισης, την υπογραφή του επικεφαλής της εταιρείας και τη σφραγίδα του οργανισμού.

Μετά την ολοκλήρωση της έρευνας ακολουθεί το δεύτερο σκέλος της διαδικασίας που διενεργείται σύμφωνα με το άρθ. 84.1. TK RF.

Αυτό το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν δίνει προθεσμία για απόλυση για απουσία, αλλά φαίνεται ότι η ημερομηνία που αναφέρεται στην εντολή θα είναι η τελική ημερομηνία απόλυσης.

Πρώτα απ 'όλα, ο επικεφαλής εκδίδει εντολή για τη λήξη της εργασιακής σχέσης σε ένα ενιαίο έντυπο T-8 ή με τη μορφή οργανισμού, η οποία υποδεικνύει:

• ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας και λήξη της·
• Πλήρες όνομα του παραβάτη υπαλλήλου, θέση, ονοματεπώνυμο δομική μονάδαπου δούλευε?
• λόγοι λύσης των σχέσεων (ρεκόρ στην εργασία) - παράγραφοι. «α», παράγραφος 6 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• έγγραφα που επιβεβαιώνουν την απουσία (υπόμνημα, πράξη απουσίας από τον χώρο εργασίας κ.λπ.)
• υπογραφή του επικεφαλής της εταιρείας και αντίγραφο.

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, πρέπει να του εκδοθεί εντολή με τη μορφή εταιρείας ή Τ-8, έχοντας προηγουμένως πιστοποιήσει το έγγραφο.

Στο τελικό στάδιο της διαδικασίας γίνεται ο οριστικός διακανονισμός με τον εργαζόμενο.

Πρόστιμο για απουσία από την εργασία

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβάλει πρόστιμο στον θάλαμό του για μη εμφάνιση. Επομένως, από τη μια πλευρά, μπορεί να πιστεύετε ότι είναι παράνομο. Αλλά, κατά κανόνα, οι διευθυντές και οι ιδιοκτήτες οργανισμών αγνοούν αυτό το γεγονός και μερικές φορές επιβάλλονται πρόστιμα για τέτοιες παραβιάσεις, αλλά όχι περισσότερα από πέντε χιλιάδες ρούβλια.

Ανεξάρτητα από το μέγεθος του προστίμου, ο εργαζόμενος μπορεί να το αμφισβητήσει και, επιπλέον, έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο. Αλλά η στέρηση του μπόνους δεν ισχύει για πρόστιμο (γι' αυτό οι διευθυντές έρχονται σε αυτό το είδος ποινής) και ως εκ τούτου αυτή η απόφαση δεν μπορεί να προσβληθεί.

Απόλυση για παράβαση εργασιακής πειθαρχίας

Με την επιφύλαξη όλων των προσωρινών (απουσία για περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά) και των εννοιολογικών κανόνων (ο χώρος εργασίας χαρακτηρίζεται ως χώρος όπου ο εργαζόμενος εκτελεί άμεσα την εργασιακή του λειτουργία - εργαλειομηχανή, γραφείο, συσκευή) και χαρακτηρισμός της πράξης του εργαζομένου ως απουσίας , ο εργοδότης πρέπει:

Συντάσσει πράξη απουσίας από τον χώρο εργασίας συγκεκριμένου υπαλλήλου. Αυτό το έγγραφο πρέπει να περιέχει όλες τις λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με αυτόν τον υπάλληλο - αρχικά, θέση, συνθήκες στις οποίες ο υπάλληλος δεν βρίσκεται στη θέση του, τον χρόνο απουσίας και, φυσικά, τον χρόνο σύνταξης της πράξης.

Λήψη εξήγησης από τον εργαζόμενο όταν διαπιστώνεται το γεγονός της απουσίας και η διαθεσιμότητα κατάλληλης πράξης. Τέτοιες εξηγήσεις εκδίδονται με τη μορφή επεξηγηματικού σημειώματος.

Ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να δώσει οποιεσδήποτε εξηγήσεις (με τις οποίες ο ίδιος θα οδηγηθεί σε λύση της εργασιακής σχέσης και απόλυση, αφού δεν θα μπορεί να εξηγήσει τη θέση του). Ταυτόχρονα, τοποθετείται κατάλληλη ένδειξη στην πράξη της απουσίας. Επίσης, εάν μετά από δύο ημέρες ο εργαζόμενος δεν παρέχει κατάλληλες εξηγήσεις, είναι απαραίτητο να συνταχθεί ειδική πράξη (το έντυπο καθορίζεται από το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με τη λήψη επεξηγηματικού σημειώματος σε περίπτωση που τα γεγονότα δεν απαλλάξουν τον εργαζόμενο από την ευθύνη κατά τη γνώμη του εργοδότη, η καταγγελία της εργασιακής σχέσης επισημοποιείται σύμφωνα με το νόμο (άρθρο 81, 84.1 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία).

Όταν απολυθεί για απουσία, δεν υπάρχει απαραίτητη ειδική διαδικασία, όλες οι ενέργειες είναι τυπικές - σύνταξη εντολής για έναν οργανισμό (ίδρυμα), διευθέτηση με έναν υπάλληλο για κάθε είδους οφειλόμενες πληρωμές και έκδοση σχετικών εγγράφων.

Ως αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για απουσία εάν αποδείξει ανεξάρτητα τον λόγο απουσίας από την εργασία ως έγκυρος (η επιθεώρηση εργασίας εμμένει στην ίδια θέση στην επιστολή της της 31ης Οκτωβρίου 2008 N 5916-TZ).

1. Σε περίπτωση απουσίας για πολλές ημέρες χωρίς βάσιμο λόγο, συνιστάται να διορθώνετε κάθε μέρα στην παραγγελία.
2. Σε περίπτωση περιόδου προσωρινής ανικανότητας προς εργασία εργαζομένου με δικαιολογητικό μετά τις διακοπές, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο μετά την αποθεραπεία.
3. Αρνηθείτε να συντάξετε μια πράξη απουσίας "αναδρομικά" - το δικαστήριο θα αποκαλύψει εύκολα αυτό το γεγονός, το οποίο θα δώσει πρόσθετο πλεονέκτημαυπάλληλος.
4. Δεν επιτρέπεται η στέρηση επιδομάτων ή άλλων προσαυξήσεων μισθού σε εργαζόμενο λόγω απουσίας.
5. Επιστολή απόλυσης σύμφωνα με την παρ. «α», παράγραφος 6, μέρος 1, άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας. Είναι δυνατόν να αναφερθεί η διατύπωση ως "απολύθηκε λόγω απουσίας" ή "η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο καταγγέλθηκε με πρωτοβουλία του εργοδότη", υποδεικνύοντας αναφορά στο άρθρο. TK RF.

Απαιτείται να αντικατοπτρίζεται η περίοδος απουσίας στη σειρά απόλυσης

Νομοθετικά, δεν απαιτείται από τον εργοδότη να αναφέρει την περίοδο απουσίας στη διαταγή απόλυσης. Ωστόσο, η δικαστική πρακτική κάνει λόγο για την ανάγκη να αναφέρεται στην παραγγελία λεπτομερής αναφορά των γεγονότων και των περιστάσεων του παραπτώματος, της πορείας της δικαστικής έρευνας, υποδεικνύοντας την προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου.

Ποιες είναι οι νομικές επιπτώσεις

Είναι σημαντικό να συνειδητοποιήσουμε την ανάγκη για ένα μέτρο επιρροής στον απόντα υπάλληλο. Ναι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ολοκληρώσει τη διαδικασία της διαδικασίας με απόλυση βάσει του άρθρου «απόλυση». Ταυτόχρονα, αυτός ο κανόνας δεν είναι υποχρεωτικός. Δηλαδή υποχρεωτικό.

Σε γενικές γραμμές, ο νομοθέτης παραχωρεί στις εταιρείες το δικαίωμα, κατά την κρίση τους, να προβαίνουν σε απόλυση λόγω απουσίας στον Εργατικό Κώδικα. Αλλά όλα εξαρτώνται από τους ίδιους τους παράγοντες που αναφέραμε στην αρχή του άρθρου.

Δηλαδή, η σοβαρότητα του πειθαρχικού αδικήματος που έχει διαπραχθεί και ο βαθμός σεβασμού, για έναν συγκεκριμένο εργοδότη, μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για την επιβολή στον ένοχο βάρος λιγότερο σοβαρές συνέπειες. Πράγματι, εκτός από την απουσία, μπορείτε να περιοριστείτε σε μια παρατήρηση ή, σε ακραίες περιπτώσεις, σε μια επίπληξη και να μην του στερήσετε το δικαίωμα να συνεχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει πάντα την ευκαιρία να αμφισβητήσει την παράνομη απόλυση, εντός της οποίας θα ληφθεί υπόψη η αναλογικότητα της ποινής προς το παράπτωμα.

Δεν είναι δύσκολο να απολυθεί ένας υπάλληλος για απουσία - αρκεί να συντάξετε μια πράξη, να αναγνωρίσετε τον λόγο της μη εμφάνισης στην εργασία ως ασεβή και να συντάξετε μια κατάλληλη εντολή. Τα προβλήματα μπορεί να ξεκινήσουν μετά. Ξαφνικά πρώην υπάλληλοςθα πάτε στο δικαστήριο και θα αποδείξετε ότι κάνατε κάποιο διαδικαστικό λάθος κατά την καταγγελία της σύμβασης εργασίας; Για να αποφύγετε τέτοια προβλήματα, είναι απαραίτητο όχι μόνο να συνθέσετε γενική ιδέασχετικά με τη διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου λόγω απουσίας, αλλά και να λάβετε υπόψη πολλές σχετικές αποχρώσεις.

Τι είναι η βόλτα;

Απουσία είναι η απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες χωρίς βάσιμο λόγο. Αυτός ο ορισμός δίνεται από τον νομοθέτη στον Εργατικό Κώδικα.

Απόλυση για απουσία προβλέπεται στο άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα. Το πρόβλημα είναι ότι ο Κώδικας δεν περιέχει ούτε κατά προσέγγιση κατάλογο των λόγων για την απουσία ενός ατόμου από την εργασία, η οποία θα πρέπει να θεωρείται έγκυρη. Φυσικά, αυτή η παράλειψη οδηγεί τακτικά σε συγκρούσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.

Θεωρητικά, ο εργοδότης είναι αυτός που πρέπει να καθορίσει και να αποδείξει ότι ο λόγος της απουσίας ήταν ασέβεια. Ωστόσο, αυτό δεν μπορεί να γίνει μόνο σύμφωνα με προσωπικές πεποιθήσεις - θα πρέπει να βασίζεται κανείς και στη δικαστική πρακτική. Εάν ένας δυσαρεστημένος υπάλληλος προσφύγει στο δικαστήριο και αποδείξει ότι δεν απολύθηκε δικαιολογημένα, θα πρέπει να επαναφέρετε τον απουσία στο κράτος. Παρεμπιπτόντως, η παραβίαση της διαδικαστικής εντολής (λανθασμένη συμπλήρωση πράξεων, παραβίαση προθεσμιών κ.λπ.) μπορεί επίσης να γίνει λόγος ακύρωσης της διαταγής απόλυσης.

Σε ποια περίπτωση μπορεί να απολυθείτε λόγω απουσίας;

Η απόλυση θα είναι νόμιμη μόνο εάν πληρούνται τέσσερις προϋποθέσεις:

• ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στη δουλειά όλη την ημέρα (ακόμα και αν η εργάσιμη ημέρα του είναι μία ή δύο ώρες) ή περισσότερες από τέσσερις ώρες στη σειρά·
• ο υπάλληλος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας του.
• δεν εμφανίστηκε στη δουλειά για αδικαιολόγητο λόγο.
• αποδεικνύεται και τεκμηριώνεται το γεγονός της απουσίας του.

Αμέσως πρέπει να σκεφτείτε:

• εάν ένας υπάλληλος έλειπε από τη θέση του για ακριβώς 4 ώρες και ούτε ένα λεπτό περισσότερο - αυτό δεν είναι απουσία.
• εάν ο χώρος εργασίας δεν έχει ανατεθεί επίσημα στον εργαζόμενο (στη σύμβαση εργασίας), αλλά βρισκόταν κάπου στην επικράτεια της εταιρείας, δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως απουσία.
• Εάν ένας υπάλληλος, για αντικειμενικούς λόγους, δεν μπορούσε να προειδοποιήσει τους προϊσταμένους του για την απουσία του, ο λόγος της απουσίας του δεν μπορεί να θεωρηθεί ως εκ των προτέρων ασέβεια.

Σε ποιες περιπτώσεις δεν μπορεί να απορριφθεί λόγω απουσίας;

Με βάση τα υλικά δικαστική πρακτική, αρχές εργατικής νομοθεσίας και ΚΟΙΝΗ ΛΟΓΙΚΗ, μπορούμε να διακρίνουμε τους παρακάτω έγκυρους λόγους απουσίας (που σε αυτές τις περιπτώσεις δεν είναι πλέον απουσία):

• προσωρινή αναπηρία?
• εκτέλεση από τον υπάλληλο των δημοσίων καθηκόντων που του ανατίθενται από τον εξουσιοδοτημένο κρατικό ή δημοτικό φορέα·
• δωρεά αίματος και πλάσματος από εργαζόμενους (και μετέπειτα ιατρική εξέταση, εάν υπάρχει ανάγκη για αυτό).
• σύλληψη υπαλλήλου, υπό κράτηση από αστυνομικούς·
• προβλήματα με τη μεταφορά (για παράδειγμα, λόγω καιρικών συνθηκών).
• καθυστέρηση πληρωμής μισθού για περισσότερες από 15 ημέρες (αλλά μόνο εάν ο υπάλληλος σας έχει ειδοποιήσει εγγράφως ότι δεν πρόκειται να έρθει).
• συμμετέχοντας σε απεργία.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει δικαιολογητικό. Ως αποδεικτικά στοιχεία θεωρούνται τα ακόλουθα έγγραφα:

• πιστοποιητικό αναπηρίας (" αναρρωτική άδεια»);
• πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα(για παράδειγμα, σε περίπτωση αιμοδοσίας).
• κλήτευση ή διαταγή σύλληψης ή κράτησης·
• πιστοποιητικό από οργάνωση μεταφορών;
• και τα λοιπά.

Φροντίστε να μάθετε τον πραγματικό λόγο της απουσίας του υπαλλήλου. Δεν είναι μυστικό ότι σχεδόν οποιοδήποτε πιστοποιητικό μπορεί να αγοραστεί. Εάν αποδειχθεί και επιβεβαιωθεί ότι ο εργαζόμενος διέπραξε τέτοιο αδίκημα, η απόφαση απόλυσης μπορεί να εκδοθεί με πλήρες δικαίωμα.

Η διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου λόγω απουσίας

Η διαδικασία απόλυσης μπορεί να χωριστεί υπό όρους σε τρία στάδια:

• τεκμηρίωση της απουσίας υπαλλήλου στην εργασία·
• διευκρίνιση των λόγων της απουσίας·
• λήψη απόφασης και έκδοση διαταγής απόλυσης.

Είναι πιθανό να γίνει διαδικαστικό λάθος σε οποιοδήποτε από αυτά τα στάδια και στο κάτω-κάτω, κάθε ασήμαντη παράβαση μπορεί να κοστίσει ακριβά στην εταιρεία! Μην ξεχνάτε ότι ένας υπάλληλος που εξοργίζεται από μια παράλογη -κατά τη γνώμη του- απόλυση έχει δικαίωμα να προσφύγει στα δικαστήρια. Αν χρησιμοποιεί και τις υπηρεσίες ενός καλού δικηγόρου, σίγουρα η υπόθεση δεν θα αποδειχθεί υπέρ σας. Ακόμη και αν υπάρχουν όλοι οι λόγοι απόλυσης, ένα μικρό τυπικό λάθος (για παράδειγμα, κατά τη σύνταξη πράξης μη εμφάνισης) συχνά γίνεται λόγος ακύρωσης μιας παραγγελίας. Προσοχή λοιπόν Ιδιαίτερη προσοχήτους παρακάτω κανόνες και οδηγίες.

Προετοιμασία πράξης

Μια σωστά συνταγμένη πράξη είναι η κύρια απόδειξη παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας από υπάλληλο. Η πράξη έχει την εξής δομή:

• τίτλος (πράξη απουσίας από την εργασία, απουσία, απουσία από τον χώρο εργασίας - αποδεκτή διαφορετικές παραλλαγέςονόματα)·
• ημερομηνία, τόπος και ώρα κατάρτισης·
• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου που συντάσσει την πράξη (ένα τέτοιο πρόσωπο μπορεί να είναι είτε ο επικεφαλής της εταιρείας είτε ο επικεφαλής της δομικής μονάδας).
• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου που δεν πήγε στη δουλειά.
• τις συνθήκες απουσίας του εργαζομένου (αυτό το μέρος θα πρέπει να συμπληρωθεί όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα, υποδεικνύοντας τον ακριβή χρόνο απουσίας και τις ενέργειες που έκανε ο εργοδότης - προσπαθεί να φτάσει στον απουσία, να επικοινωνήσει μαζί του με οποιονδήποτε άλλο τρόπο).
• ημερομηνία και διάρκεια απουσίας του υπαλλήλου (με ένδειξη της ακριβούς ώρας, "λεπτό ανά λεπτό").
• ημερομηνία σύνταξης της πράξης και υπογραφή του επικεφαλής (για περισσότερη αυτοπεποίθησημπορείτε να ζητήσετε από τους μάρτυρες να υπογράψουν - για παράδειγμα, συναδέλφους ενός απουσίας).

Συνιστάται να συντάξετε μια πράξη την ίδια μέρα, χωρίς να αναβάλλετε "για αύριο".

Η εύρεση των λόγων απουσίας υπαλλήλου

Πριν υπογράψετε μια εντολή απόλυσης υπαλλήλου για απουσία σύμφωνα με το άρθρο, πρέπει να ζητήσετε ένα επεξηγηματικό σημείωμα από αυτόν. Σε αυτό το στάδιο, είναι σημαντικό να τεκμηριώνεται κάθε ενέργεια, επομένως είναι καλύτερο να στείλετε το αίτημα για επεξηγηματικό σημείωμα στον εργαζόμενο γραπτώς (ακόμα και αν τελικά ήρθε ακόμα στη δουλειά). Βάλτε μια υπογραφή στο αίτημα και βεβαιωθείτε ότι ο υπάλληλος υπογράφει για την παραλαβή του. Εάν το αίτημα πρέπει να σταλεί ταχυδρομικώς, σε καμία περίπτωση μην πετάξετε την ταχυδρομική απόδειξη.

Αφού ζητήσετε εξηγήσεις για τη μη συμμετοχή, θα πρέπει να περιμένετε δύο ημέρες. Παρεμπιπτόντως, αυτόν τον κανόναενεργεί ακόμα κι αν ο εργαζόμενος αρνηθεί να «καταθέσει» αμέσως – τι γίνεται αν αλλάξει γνώμη; Εάν, μετά από δύο ημέρες, δεν έρθει η απάντηση, μπορείτε να προχωρήσετε τελικό στάδιοκαι κάντε μια παραγγελία.

Ας υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος παρόλα αυτά παρείχε ένα επεξηγηματικό σημείωμα. Υπάρχουν τρεις επιλογές εδώ:

1. Ο λόγος της απουσίας που υποδεικνύεται από τον εργαζόμενο μπορεί να χαρακτηριστεί ως έγκυρος και τα επιχειρήματα που παρατίθενται τεκμηριώνονται. Σε αυτή την περίπτωση, το άτομο δεν μπορεί να απολυθεί.
2. Το τρανό είναι ξεκάθαρα συνθετικό: οι εξηγήσεις δεν είναι πειστικές, αλλά δεν υπάρχουν στοιχεία. Μη διστάσετε να γράψετε παραγγελίες.
3. Η κατάσταση είναι διφορούμενη. Δεν υπάρχουν δικαιολογητικά ή είναι ανεπαρκή, αλλά τα επιχειρήματα φαίνονται πειστικά. Ή το αντίστροφο - υπάρχει πιστοποιητικό από το μέλι. ιδρύματα, αλλά σίγουρα «ψεύτικα». Πώς να γίνεις εργοδότης; Είναι αδύνατο να δοθεί μια σαφής απάντηση σε αυτό το ερώτημα. Προσπαθήστε να αξιολογήσετε την κατάσταση στο σύνολό της, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα πιθανά κίνητρα του εργαζομένου, την προηγούμενη συμπεριφορά του, τη στάση απέναντι στα καθήκοντά του και τη διαδικασία εργασίας γενικότερα. Μην ξεχνάτε - ο νόμος παρέχει το δικαίωμα να βγάλετε ένα συμπέρασμα και να λάβετε μια απόφαση για εσάς.

Διαταγή απόλυσης

Διαταγή απόλυσης υπαλλήλου για απουσία χωρίς βάσιμο λόγο συντάσσεται και εκδίδεται σε ενιαίο έντυπο υπ’ αριθμ. Τ-8. Ο νόμος ορίζει τις ακόλουθες προθεσμίες για την έκδοση διαταγής:

• όχι νωρίτερα από δύο ημέρες μετά την αποστολή της αίτησης για επεξηγηματικό σημείωμα στον παραλείποντα·
• το αργότερο εντός 30 ημερών από την ημερομηνία απουσίας.

Η δομή της παραγγελίας στο έντυπο No. T-8:

• Ονομα;
• ημερομηνία, τόπος κατάρτισης·
• λόγοι δημοσίευσης (πράξη απουσίας, λεπτομέρειες εκθέσεων και επεξηγηματικές σημειώσεις κ.λπ.)
• Όνομα και θέση του υπαλλήλου·
• Λεπτομερής περιγραφήκακή συμπεριφορά;
• αιτιολόγηση του γιατί οι λόγοι απουσίας δεν μπορούν να αναγνωριστούν ως έγκυροι·
• αποσαφήνιση του δικαιώματος του εργαζομένου να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης απόλυσης·
• ημερομηνία σύνταξης και υπογραφή του εργοδότη.

Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία και να επιβεβαιώσει με την υπογραφή του ότι γνωρίζει το περιεχόμενό της. Εάν αρνηθεί να το κάνει, θα πρέπει να συνταχθεί άλλη πράξη. Μετά από αυτό, θα πρέπει να κάνετε μια εγγραφή σχετικά με την απόλυση στο βιβλίο εργασίας ενός αμελούς ειδικού και να τον στείλετε για αυτό το βιβλίο στο λογιστικό τμήμα. Αυτό ολοκληρώνει τη διαδικασία απόλυσης.

Τα κύρια λάθη που κάνουν οι εργοδότες

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, οποιαδήποτε διαδικαστική παράβαση μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την προσφυγή κατά της απόφασης απόλυσης. Ποια λάθη γίνονται πιο συχνά από τους εργοδότες;

1. Συχνά, μια πράξη απουσίας απλώς δεν συντάσσεται. Αυτό είναι τρομερό - εάν η υπόθεση πάει στο δικαστήριο, ο εργαζόμενος πιθανότατα θα επιτύχει την επαναφορά (και ακόμη και αποζημίωση για παράνομη απόλυση). Να κάνετε πάντα μια πράξη.
2. Σοβαρές ελλείψεις στην εκτέλεση της πράξης - πρώτα απ 'όλα, η εσφαλμένη ένδειξη του χρόνου σύνταξης της πράξης και του χρόνου απουσίας του υπαλλήλου. Η διατύπωση «το πρωί», «το μεσημέρι», «το βράδυ» είναι απαράδεκτη. Να υποδεικνύετε πάντα ακριβής ώρα- «ο υπάλληλος απουσίαζε από τις 8.00 έως τις 14.18», «η πράξη συντάχθηκε στις 14.58».
3. Ασυνέπεια των πραγματικών περιστάσεων με τα δεδομένα που περιέχονται στην πράξη. Μερικές φορές συμβαίνει ότι ένας εργαζόμενος εξοργίζει τον εργοδότη με την αναίδεια του. Προκειμένου να απαλλαγεί από την παραίτηση, ο εργοδότης επιδεινώνει τεχνητά την κατάσταση - για παράδειγμα, γράφει στην πράξη και την εντολή ότι ο εργαζόμενος εμφανίστηκε μόνο την επόμενη μέρα και τον προσέβαλε με άσεμνη γλώσσα. Εάν στο δικαστήριο αποδειχθεί ότι όλα ήταν λίγο λάθος, το αφεντικό θα πρέπει να φέρει την ευθύνη για τέτοιες "επιθέσεις".
4. Απόλυση υπαλλήλου χωρίς να του ζητηθεί επεξηγηματικό σημείωμα.
5. Παραβίαση των προθεσμιών έκδοσης διαταγής, απόλυση εργαζομένου για απουσία χωρίς αντίστοιχη εγγραφή στην εργασία.

Ακόμα κι αν έχετε αδιαμφισβήτητα στοιχεία ότι ο απολυμένος υπάλληλος είναι απείθαρχος και ανεύθυνος απουσίας, το δικαστήριο θα μπορεί να τον επαναφέρει στην εργασία του. Αρκεί να επιτραπεί τουλάχιστον μία από τις παραβιάσεις που αναφέρονται.

Εργασία, πειθαρχία, νομιμότητα

Δυστυχώς, η διαδικασία της απόλυσης δεν εξελίσσεται πάντα ομαλά. Ακόμη και αν ακολουθήσετε τους κανόνες και τις συστάσεις που περιγράφονται σε αυτό το άρθρο, μπορείτε μόνο να ελαχιστοποιήσετε τους κινδύνους, αλλά όχι να τους εξαλείψετε. Ο πιο τεμπέλης εργάτης που απολύεται για απουσία μερικές φορές δείχνει απελπισμένη αποφασιστικότητα και πηγαίνει στα δικαστήρια. Και η δίκη είναι μακρά και δυσάρεστη, ακόμα κι αν η υπόθεση κριθεί υπέρ σου.

Για να αποτρέψετε μια τέτοια ανεπιθύμητη εξέλιξη γεγονότων, να διεξάγετε πάντα τη διαδικασία απόλυσης προσεκτικά, μεθοδικά και προσεκτικά. Καταγράψτε κάθε στάδιο σε χαρτί, συντάξτε πράξεις, στείλτε αιτήματα - και ο υπάλληλος θα πειστεί ότι είναι άσκοπο να "πάμε σε πόλεμο" μαζί σας.

Μια από τις σοβαρότερες παραβιάσεις εργασιακή δραστηριότηταείναι η απουσία ή η απουσία. Η απουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας του για περισσότερες από τέσσερις ώρες ονομάζεται απουσία, αλλά μερικές φορές ακόμη και η παραμικρή καθυστέρηση αποδίδεται σε απουσία. Οι εργοδότες αντιμετωπίζουν συχνά τέτοια προβλήματα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, συγχωρούν τους θαλάμους τους, αλλά τι γίνεται αν ο υπάλληλος άρχιζε συστηματικά να παίζει τρανταχτά;

Τι απειλεί την απουσία από την εργασία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σε περιπτώσεις συστηματικής μη προσέλευσης στην εργασία πρέπει να λαμβάνονται τα πρώτα μέτρα και η τιμωρία είναι απαραίτητη. Οι κύριες ποινές για απουσία περιλαμβάνουν απόλυση και πρόστιμο. Ανάλογα με το είδος της απουσίας - αποχώρηση από την εργασία χωρίς να ρωτήσει, μη εμφάνιση στον χώρο εργασίας, καθυστέρηση μίας ώρας, ο εργοδότης ορίζει αυτές τις τιμωρίες.

Η τιμωρία για απουσία χωρίς καλό λόγο μπορεί να είναι διαφορετική.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• ο εργοδότης μπορεί να απολύσει από τον τόπο εργασίας·
• επιβολή προστίμου (σε σπάνιες περιπτώσεις, καθώς δεν είναι απολύτως νόμιμο).
• μείωση μισθών κατά ένα ορισμένο ποσό·
• πλήρης στέρηση της πριμοδότησης·
• επίπληξη.

Αυτά τα σημεία προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως τιμωρίες για την παράλειψη εμφάνισης για ένα τέτοιο αδίκημα. Οι εργοδότες καταφεύγουν σε απόλυση μόνο σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος συστηματικά δεν έρχεται στη δουλειά ή καθυστερεί ή η ποιότητα της εργασίας του δεν ανταποκρίνεται στο απαιτούμενο επίπεδο και, επιπλέον, χάνει δουλειά.

Τις περισσότερες φορές, οι διευθυντές εταιρειών επειδή δεν εμφανίστηκαν στη δουλειά στερούν από τον θάλαμό τους ένα μπόνους. Επίσης, σε ορισμένες περιπτώσεις, το πρόβλημα μπορεί να λυθεί με μια απλή επίπληξη ή μια απλή παρατήρηση.

Απουσία από την εργασία - καλοί λόγοι

Οι έγκυροι λόγοι απουσίας από την εργασία περιλαμβάνουν την απουσία:

• λόγω ασθένειας ή τραυματισμού·
• λόγω ανωτέρας βίας (ατύχημα, κακοκαιρία).
• φροντίδα για έναν άρρωστο συγγενή.
• επείγουσα ιατρική εξέταση.

Σε κάθε περίπτωση, εκτός ίσως από περιπτώσεις ανωτέρας βίας, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει κατάλληλο έγγραφο που να επιβεβαιώνει τον καλό του λόγο. Κατά κανόνα, εάν ο υπάλληλος κατάφερε να αποδείξει την υπόθεσή του και ήταν σε θέση να εξηγήσει την απουσία του με καλό λόγο, τότε δεν δικαιούται καμία τιμωρία για αυτό.

Σε κάθε περίπτωση όμως, αν κάποιος εργαζόμενος σκοπεύει να χάσει τη δουλειά του για καλό λόγο, είναι υποχρεωμένος να τηλεφωνήσει στον προϊστάμενό του και να τον προειδοποιήσει σχετικά.

Η διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ποινής για απουσία

Επιτρέπει στον εργοδότη να λάβει πειθαρχικά μέτρα εναντίον ενός εργαζομένου εάν κριθεί ένοχος.

Υπάρχουν τρεις τύποι τέτοιων ποινών:

• Επίσημο σημείωμα·
• σοβαρή επίπληξη?
• απουσία απόλυση.

Η διαδικασία αποκλεισμού πραγματοποιείται σε τέσσερα στάδια:

• ο εργοδότης καταγράφει επίσημα την απουσία του εργαζομένου στον τόπο του·
• συντάσσει πράξη παράβασης·
• ζητά επεξηγηματικό σημείωμα από τον υπάλληλο·
• καθορίζει το είδος της ποινής.

Αξίζει να σημειωθεί ότι στην περίπτωση του στρατιωτικού η διαδικασία της πειθαρχικής δίωξης είναι πιο περίπλοκη και αυστηρότερη από τον ίδιο τον συγγενή στρατιωτικό.

Πρόστιμο για απουσία από την εργασία

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβάλει πρόστιμο στον θάλαμό του για μη εμφάνιση. Επομένως, από τη μια πλευρά, μπορεί να πιστεύετε ότι είναι παράνομο. Αλλά, κατά κανόνα, οι διευθυντές και οι ιδιοκτήτες οργανισμών αγνοούν αυτό το γεγονός και μερικές φορές επιβάλλονται πρόστιμα για τέτοιες παραβιάσεις, αλλά όχι περισσότερα από πέντε χιλιάδες ρούβλια.

Ανεξάρτητα από το μέγεθος του προστίμου, ο εργαζόμενος μπορεί να το αμφισβητήσει και, επιπλέον, έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο. Αλλά η στέρηση του μπόνους δεν ισχύει για πρόστιμο (γι' αυτό οι διευθυντές έρχονται σε αυτό το είδος ποινής) και ως εκ τούτου αυτή η απόφαση δεν μπορεί να προσβληθεί.

Όροι τιμωρίας για απουσία εργαζομένου

Από τη στιγμή που διαπιστώνεται το γεγονός της παράβασης, οι προϊστάμενοι του υπαλλήλου έχουν δικαίωμα να τον τιμωρήσουν εντός 30 ημερολογιακών ημερών.Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει καταστάσεις κατά τις οποίες η διοίκηση του οργανισμού μπορεί να αλλάξει τους όρους τιμωρίας, αναφερόμενος σε φυσικά αίτια - ο εργαζόμενος δεν έγραψε επεξηγηματικό σημείωμα ή δεν εμφανίστηκε στην εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Επομένως, μπορούμε να πούμε ότι οι όροι τιμωρίας είναι απεριόριστοι, αφού ανά πάσα στιγμή ο οργανισμός μπορεί εύκολα να επεκτείνει τους όρους.

Τρόπος έκδοσης διαταγής τιμωρίας για απουσία - δείγμα

Η ποινή πρέπει να περιλαμβάνει:

• Στοιχεία επικοινωνίας;
• διεύθυνση εργαζομένου·
• τύπος ανάκτησης·
• στοιχεία του υπεύθυνου προσώπου που θα είναι υπεύθυνο για την εκτέλεση της ποινής·
• Το πιο σημαντικό πράγμα είναι ο λόγος?
• υπογραφή όλων των συμμετεχόντων και ημερομηνία.

Κάθε εργοδότης μπορεί να συντάξει μια τέτοια παραγγελία κατά την κρίση του, το κύριο πράγμα είναι ότι αυτό το έγγραφο περιλαμβάνει την παραπάνω λίστα.

Ένα από τα σοβαρότερα παραπτώματα των εργαζομένων είναι η απουσία χωρίς βάσιμο λόγο. Η παραμέληση της εργασιακής πειθαρχίας συνεπάγεται σοβαρές επιπτώσειςγια έναν υπάλληλο. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε την πιθανή τιμωρία για απουσία από την εργασία στο εμπορικό κέντρο Συνθήκες RFiνα λογοδοτήσει ο εργαζόμενος και επίσης να περιγράψει λεπτομερώς πώς θα πρέπει να είναι η εντολή για πειθαρχική δράση.

Η έννοια της απουσίας στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σε ποιες περιπτώσεις επιβάλλεται η ποινή της απουσίας;

Το τμήμα προσωπικού υποχρεούται να τεκμηριώνει το γεγονός της απουσίας. Στο φύλλο χρόνου τίθεται ένα ειδικό σημάδι: "НН". Εκδίδεται επίσης πράξη, η οποία αναφέρει πότε έγινε η παράβαση, πόσο καιρό το άτομο απουσίαζε από την εργασία του. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εμπλέξει πολλούς μάρτυρες - τον άμεσο προϊστάμενο, συναδέλφους του παραβάτη. Πρέπει να επιβεβαιώσουν το γεγονός της απουσίας. Ο προϊστάμενος υποχρεούται να επικοινωνήσει προσωπικά με τον υφιστάμενο ή τους πλησιέστερους συγγενείς του προκειμένου να διαπιστωθεί ο λόγος της απουσίας. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε είναι απαραίτητο να περιμένετε να εμφανιστεί στη δουλειά.

Σημείωση

Εάν δεν ζητηθεί επεξηγηματικό σημείωμα από τον παραβάτη εντός της καθορισμένης προθεσμίας, οι αρχές δεν θα μπορούν να διορθώσουν τις απουσίες. Απλώς δεν θα υπάρχει δικαιολογία ότι ο εργαζόμενος δεν είχε καλό λόγο για να μην εμφανιστεί στη δουλειά.

Πρέπει να ληφθεί γραπτή εξήγηση από τον απόντα εντός 2 ημερών. Στο επεξηγηματικό σημείωμα, ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει έναν καλό λόγο για την απουσία του από τον χώρο εργασίας - αναζήτηση επείγουσας ιατρικής φροντίδας, κατάσταση έκτακτης ανάγκηςστο διαμέρισμα, συμμετοχή σε δικαστική συνεδρία, σε ανακριτικά μέτρα κ.λπ. Αν υπάλληλος αρνηθεί να δώσει γραπτή εξήγηση, αυτό καταχωρείται σε ειδική πράξη.

Στη συνέχεια μεταγλωττίστηκε πειθαρχικό διάταγμα. Υπάρχουν σαφείς απαιτήσεις για τον σχεδιασμό του.

Το τυπικό δείγμα εντολής πειθαρχικών μέτρων για απουσία περιλαμβάνει 3 υποχρεωτικά μέρη.

ΣΕ ενημερωτικό μέροςυποδεικνύονται:

• όνομα εταιρείας;
• ημερομηνία έκδοσης της παραγγελίας·
• διαρθρωτική υποδιαίρεση·
• Τίτλος εργασίας;
• Πλήρες όνομα και αριθμός προσωπικού του παραβάτη·
• επώνυμα και αρχικά των συντακτών των πράξεων.

ΣΕ περιγραφικό μέροςένα δείγμα εντολής επίπληξης για απουσία συμπληρώνεται όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα με περιγραφή της ουσίας αυτού που συνέβη:

• την ακριβή ώρα απουσίας του εργαζόμενου από τον χώρο εργασίας με αναφορά στη συνταχθείσα πράξη·
• περιγραφή των προσπαθειών του άμεσου διευθυντή να επικοινωνήσει με τον υπάλληλο ή τους πλησιέστερους συγγενείς του και να μάθει τον λόγο της απουσίας·
• πληροφορίες σχετικά με την παροχή από τον εργαζόμενο επεξηγηματικού σημειώματος που περιγράφει έναν καλό λόγο για τη μη εμφάνιση στην εργασία (σε περίπτωση άρνησης παροχής του, ένδειξη της πράξης στην οποία καταγράφεται αυτό το γεγονός).
• πληροφορίες για το εάν ο εργαζόμενος έχει προηγουμένως υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη.

ΣΕ περιληπτικό μέροςκαθορίζει την απόφαση του διευθυντή για το τι πειθαρχικό μέτροΑυτος επελεξε.

Με την εντολή επιβολής ποινής στον υπάλληλο πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή εντός τριών ημερών από την ημερομηνία εκτέλεσης. Αν αρνηθεί να υπογράψει το έγγραφο, αυτό καταχωρείται σε χωριστή πράξη με σημείωση στη διαταγή «αρνήθηκε να υπογράψει, αίτηση – πράξη αρ. ...».

Ευθύνη για το περπάτημα

Εξετάστε τις υφιστάμενες κυρώσεις για απουσίες από τον Εργατικό Κώδικα. Στην Τέχνη. Το 192 είναι μια λίστα με 3 είδη συνεπειών που περιμένουν τον παραβάτη.

Σχόλιο

Αυτό είναι το πιο ήπιο μέτρο τιμωρίας, ο νόμος επιτρέπει ακόμη και να μην το διορθώσετε γραπτώς. Εάν η απουσία γίνει για πρώτη φορά, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να περιοριστεί σε μια προφορική παρατήρηση. Βγάζεται με τη μορφή προσωπικής συνομιλίας στο γραφείο του επικεφαλής.

Η διαδικασία διαμορφώνεται ως εξής:

• Ο εργοδότης εκδίδει πράξη μη εμφάνισης του εργαζομένου.
• Ο υπάλληλος γράφει ένα επεξηγηματικό σημείωμα.
• Εκδίδεται ειδοποιητική εντολή.
• Ο υπάλληλος εισάγεται στη διαταγή κατά της υπογραφής.

Η παρατήρηση γίνεται εντός μηνός από την ημερομηνία καθορισμού της απουσίας. Η διάρκεια της ποινής είναι 1 έτος, αλλά κατά την κρίση της διοίκησης, συχνά αφαιρείται νωρίτερα.

Επίπληξη

Η επίπληξη έχει πολλά κοινά με μια παρατήρηση, αλλά είναι μια πιο αυστηρή τιμωρία που παρακινεί περισσότερο τους παραβατικούς εργάτες. Αυτό Γραφήπειθαρχικά μέτρα που λαμβάνονται απευθείας από τον επικεφαλής. Ο υπάλληλος προειδοποιείται ότι σε περίπτωση δεύτερης επίπληξης θα ακολουθήσει απόλυση.

Στην πράξη, αυτό το μέτρο χρησιμοποιείται συχνά σε από το στόμα. Μια τέτοια επίπληξη δεν έχει νομική ισχύ, αλλά χρησιμοποιείται ως μέσο ηθικής και ψυχολογικής επιρροής στον εργαζόμενο.

Το βιβλίο εργασίας δεν περιλαμβάνει στοιχεία για επιπλήξεις που εκδόθηκαν. Ωστόσο, οι υπάλληλοι προσωπικού μπορούν να εισάγουν πληροφορίες σχετικά με αυτούς σε μια προσωπική κάρτα, η οποία θα χαλάσει τη φήμη ενός υπαλλήλου.

Η τεκμηρίωση της διαδικασίας επίπληξης είναι ίδια όπως και στην περίπτωση της παρατήρησης:

• Σύνταξη πράξης απουσίας.
• Λήψη εξήγησης.
• Έκδοση διαταγής επίπληξης.
• Εξοικείωση του παραβάτη με την εντολή κατά της υπογραφής.

Εάν η απουσία δεν διαπιστωθεί αμέσως, ο εργοδότης θα μπορεί να επιπλήξει τον παραβάτη εντός ενός μηνός από την ημερομηνία ανακάλυψής της. Αυτό το είδος ποινής επιβάλλεται για περίοδο 1 έτους, αλλά οι αρχές έχουν το δικαίωμα να την αφαιρέσουν νωρίτερα.

Απόλυση βάσει άρθρου

Η πιο αυστηρή τιμωρία για απουσία χωρίς βάσιμο λόγο είναι. Το μέτρο αυτό εφαρμόζεται σε περιπτώσεις που άλλες μέθοδοι επιρροής στον εργαζόμενο δεν αποφέρουν αποτελέσματα. Στο βιβλίο εργασίας, ο λόγος απόλυσης αναφέρεται «σύμφωνα με το άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας». Όλα αναφέρονται στον υπάλληλο οφειλόμενες πληρωμέςκαι αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Άλλες επιλογές τιμωρίας που ρυθμίζονται από τοπικούς κανονισμούς

Οι τοπικές και κανονιστικές πράξεις των επιχειρήσεων συχνά προβλέπουν τις υλικές συνέπειες της απουσίας από την εργασία, οι οποίες στην πράξη γίνονται οι πιο αποτελεσματικές. Τα πιο συνηθισμένα είναι τα πρόστιμα και οι αποσβέσεις.

Εισαγωγή συστήματα τιμωρίαςπαράνομος. Αυτή η μέθοδος επηρεασμού των εργαζομένων δεν χρησιμοποιείται επίσημα, αλλά λειτουργεί σε εταιρείες στις οποίες οι μισθοί καταβάλλονται σε φακέλους. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί εύκολα να στερήσει από τον εργαζόμενο μέρος των αποδοχών με τη μορφή τιμωρίας για απουσία.

Πιο νόμιμη μέθοδος. Η απουσία γίνεται έγκυρος λόγος για τη στέρηση πρόσθετης πληρωμής από έναν υπάλληλο εάν το σύστημα μπόνους στον οργανισμό υποθέσει την υποχρεωτική απουσία πειθαρχικών παραβάσεων. Χρησιμοποιούνται επίσης μέθοδοι όπως η άρνηση αύξησης των μισθών, η άρνηση μετάθεσης σε θέση πιο υψηλού κύρους, η στέρηση του κοινωνικού πακέτου.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει μόνο ένα είδος ποινής για απουσία βάσει του Εργατικού Κώδικα - παρατήρηση, επίπληξη ή απόλυση. Ταυτόχρονη χρήσηδύο μέθοδοι δεν προβλέπονται από το νόμο. Όταν επιλέγετε την υλική τιμωρία, όλα είναι διαφορετικά. Αν μέσα εσωτερικά έγγραφαοργάνωση, το μπόνους υποδεικνύεται ως πληρωμή κινήτρου, η οποία υπόκειται σε ορισμένες προϋποθέσεις (συμπεριλαμβανομένης της απουσίας παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας), ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να πληρώσει το μπόνους στον εργαζόμενο και να εφαρμόσει πειθαρχική κύρωση.

Για να μάθετε περισσότερες πληροφορίες- κάντε ερωτήσεις στα σχόλια του άρθρου