Ποια είναι η διαδικασία για τον υπολογισμό των μισθών σταδιακά; Για αρχάριους, αυτές οι πληροφορίες έχουν μεγάλης σημασίας. Συνήθως οι λογιστικές εγγραφές και τα δεδουλευμένα γίνονται σε ειδικό λογιστικό πρόγραμμα 1C. Καταγράφει όλες τις λειτουργίες της επιχείρησης. Αυτό το άρθρο θα μιλήσει για το πώς να κάνετε εγγραφή και μισθοδοσία. Βήμα προς βήμα για αρχάριους, θα συνταγογραφηθεί ένας αλγόριθμος για τις ενέργειες όλων των απαραίτητων λογιστικών πράξεων.
Εγγραφή και μισθοδοσία
Λαμβάνοντας υπόψη τον καθορισμένο μισθό, τα επιδόματα, τις αναρρωτικές άδειες, τις αποδοχές αδείας, τα επιδόματα, τα επιδόματα και τα πρόστιμα, υπολογίζονται κάθε μήνα οι μισθοί για τους υπαλλήλους μιας εταιρείας, επιχείρησης ή φορέα. Κατά την έκδοση πληρωμών, είναι σημαντικό για τους λογιστές όχι μόνο να υπολογίζουν σωστά, να εκδίδουν, αλλά και να τεκμηριώνουν αυτές τις πράξεις. Η όλη διαδικασία είναι αρκετά περίπλοκη για αρχάριους λογιστές, ωστόσο, οι έμπειροι εργαζόμενοι ενημερώνουν επίσης συνεχώς τις γνώσεις τους, διαβάζουν νέα σε αυτόν τον τομέα και εξοικειώνονται με νέες παραγγελίες.
Η τεκμηρίωση των διακανονισμών αποτελεί μέρος της λογιστικής μισθοδοσίας, αφού η πληρωμή γίνεται δεδουλευμένη σύμφωνα με τη λογιστική του ωραρίου εργασίας. Για τους μισθούς χρόνου, χρησιμοποιείται το φύλλο χρόνου T-13. Αυτό είναι ένα εσωτερικό έγγραφο που εκδίδεται σε όλους τους εργαζόμενους κατά την πρόσληψη.
Δικαιολογητικά που είναι απαραίτητα για τον υπολογισμό και τον υπολογισμό των αποδοχών
Πριν κατανοήσετε τη μισθοδοσία βήμα προς βήμα (για αρχάριους, παρακάτω λεπτομερείς πληροφορίες), πρέπει να εξοικειωθείτε με τους τύπους εγγράφων για τα οποία εκδίδονται πληρωμές. Για εγγραφή και μισθοδοσία χρησιμοποιούνται ειδικές καταστάσεις. Σύμφωνα με το νόμο (άρθρο 9) 402-FZ της 6ης Δεκεμβρίου 2011 "Σχετικά με τη Λογιστική", όλα τα έγγραφα και οι δηλώσεις σχετικά με τη λογιστική αναπτύσσονται σύμφωνα με τις τυπικές απαιτήσεις. Αλλά το κράτος δεν απαγορεύει στις επιχειρήσεις να αναπτύσσουν τέτοιες δηλώσεις από μόνες τους. Απαιτείται μόνο η έγκριση των νέων εντύπων στην παραγγελία για λογιστική πολιτική.
Το έγγραφο διακανονισμού T-fifty-one είναι ένα από τα κύρια λογιστικά έγγραφα που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των πληρωμών στους υπαλλήλους της επιχείρησης. Η φόρμα συμπληρώνεται ως εξής: απέναντι από το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του υπαλλήλου αναγράφεται ο αριθμός προσωπικού, ο τίτλος εργασίας, το ποσοστό σύμφωνα με τη σύμβαση, ο αριθμός ωρών ανά μήνα και το ύψος των πληρωμών. Η δήλωση αυτή πρέπει να είναι υπογεγραμμένη από τον λογιστή που τη συνέταξε.
Το Payroll T-53 είναι ένα φύλλο που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι έχουν καταβληθεί μισθοί. Είναι βολικό στη χρήση, καθώς με τη βοήθεια ενός τέτοιου εγγράφου μπορείτε να υπολογίσετε αμέσως την πληρωμή ένας μεγάλος αριθμόςεργάτες.
T-49 - μια κατάσταση πρωτογενούς λογιστικής, απαραίτητη για τον υπολογισμό των μισθών. Χρησιμοποιείται σε μικρές επιχειρήσειςόπου εργάζεται μικρός αριθμός εργαζομένων. Εάν χρησιμοποιείτε αυτήν τη δήλωση, τότε τα έγγραφα T-51 και T-53 δεν συντάσσονται.
Πότε να πληρωθούν οι μισθοί
Ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών των εργαζομένων, θα πρέπει να υπολογίζεται για τις ώρες εργασίας από την πρώτη έως την τριακοστή ημέρα ή από την εικοστή όγδοη έως την τριακοστή πρώτη ημέρα. Αυτοί οι όροι δεδουλευμένων καθορίζονται στο δίκαιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο εκατόν τριάντα τρία του Εργατικού Κώδικα.
Τα μπόνους καταβάλλονται κατά την καταβολή του βασικού μισθού ή με τον τρόπο που ορίζεται στα έγγραφα της εταιρείας. Τα οφέλη καταβάλλονται από την επιχείρηση καθώς προκύπτουν τα δικαιώματα λήψης.
Ο ταμίας πληρώνει. Η πληρωμή εκδίδεται στο ταμείο της επιχείρησης ή μεταφέρεται στον προσωπικό τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου. Η εγγραφή γίνεται σύμφωνα με τα δεδομένα στο μισθολόγιο T-53. Το φύλλο για την έκδοση χρημάτων T-53 μεταφέρεται στο ταμείο για πέντε ημέρες, μετά το οποίο κλείνει. Όταν λαμβάνουν χρήματα, οι εργαζόμενοι αφήνουν την υπογραφή τους στο έντυπο.
Μισθοδοσία βήμα προς βήμα για αρχάριους: αποσπάσεις
Στη λογιστική, υπάρχουν ορισμένους κανόνες, που ρυθμίζουν τη συμπλήρωση δεδομένων στο πρόγραμμα. Δεν μπορείτε να παραβιάσετε αυτούς τους κανόνες, αφού μπορείτε να παραμορφώσετε τα δεδομένα των πάντων λογιστική. Το τελευταίο θα προκαλέσει σφάλματα, τα οποία θα είναι πολύ δύσκολο να διορθωθούν. Ίσως αυτό να προκαλέσει επίπληξη ή απόλυση του λογιστή.
Για να καταγράψετε το ποσό ενός λογαριασμού στη λογιστική, πρέπει να δημιουργήσετε μια εγγραφή λογαριασμού με ορισμένους κανόνες. Στην ανάρτηση πρέπει να προσδιορίσετε: την πίστωση του λογιστικού λογαριασμού, τη χρέωση του λογιστικού λογαριασμού και το ποσό. Μια συναλλαγή είναι μια καταχώριση σε υπολογιστή ή έντυπο ημερολόγιο που εισάγει μια αλλαγή στη χρέωση ενός λογαριασμού και στην πίστωση ενός άλλου και εξάγει ένα ποσό.
Οι συναλλαγές πρέπει να δημιουργούνται σύμφωνα με ορισμένους κανόνες. Τι απαγορεύεται η είσοδος:
- δεν μπορείτε να γράψετε το ποσό σε έναν λογαριασμό χωρίς να σημειώσετε τον άλλο λογαριασμό.
- Χρησιμοποιώντας μία ανάρτηση, δεν μπορείτε να γράψετε δύο διαφορετικά ποσά.
Τέτοιοι κανόνες εμποδίζουν την εισαγωγή εσφαλμένων πληροφοριών στη λογιστική, γεγονός που καθιστά δυνατή τελικό αποτέλεσμαεπιτύχει μια ισορροπία.
Τι άλλο πρέπει να αναφέρουμε όταν μιλάμε για μισθοδοσία βήμα προς βήμα (για αρχάριους); Οι αναρτήσεις στο 1C μπορούν να δημιουργηθούν με δύο τρόπους:
- εισάγετε με τη μορφή εγγράφου, που υποδεικνύει τη χρέωση του λογαριασμού, την πίστωση και το ποσό·
- με τη βοήθεια ενός εγγράφου που το ίδιο θα πραγματοποιεί αναρτήσεις σύμφωνα με έναν ειδικά γραμμένο αλγόριθμο προγράμματος.
Συνήθως, ο μισθός καταβάλλεται από το ταμείο, επομένως, με βάση ταμειακή επιταγή, ένα ορισμένο ποσό αποσύρεται από τον τρεχούμενο λογαριασμό. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να χρησιμοποιήσετε την καλωδίωση D50 και K51. Αυτό το ποσό μπορεί να είναι στο ταμείο μόνο για τρεις ημέρες. Εάν η πληρωμή δεν πραγματοποιηθεί εντός ορισμένου χρονικού διαστήματος, τότε τα χρήματα επιστρέφονται στην τράπεζα βάσει ανακοίνωσης για εισφορά σε μετρητά. Η ανάρτηση K50 και D70 εμφανίζει την πληρωμή των μισθών.
Μετρήστε εβδομήντα στη λογιστική
Οι εταιρείες και οι εταιρείες χρησιμοποιούν τον λογαριασμό εβδομήντα για να εμφανίσουν και να πληρώσουν αμοιβές - πρόκειται για διακανονισμούς με υπαλλήλους για μισθούς. Σύμφωνα με τον λογαριασμό εβδομήντα, γίνονται καταχωρήσεις για όλα τα είδη πληρωμών:
- μισθοί;
- μπόνους, μπόνους?
- επιδόματα και προσαυξήσεις·
- αναρρωτική άδεια, επιδόματα, αργίες.
Επίσης, με τη βοήθεια του λογαριασμού γίνεται η προσαύξηση και καταβολή των συντάξεων σε εργαζόμενους συνταξιούχους και η πληρωμή των κρατήσεων διατροφής ορισμένων εργαζομένων. Συνήθως ένας τέτοιος λογαριασμός χρησιμοποιείται για τον λογαριασμό ενός υπαλλήλου της επιχείρησης.
Μισθοδοσία βήμα προς βήμα για αρχάριους στο 1C
Πώς να χρησιμοποιήσετε τον λογαριασμό εβδομήντα και να συγκεντρώσετε πληρωμές σε υπαλλήλους στο πρόγραμμα 1C; Η μισθοδοσία βήμα προς βήμα για αρχάριους περιγράφεται παρακάτω:
- Στο πρόγραμμα, πρέπει να μεταβείτε στην καρτέλα "Μισθός" - "Μισθοδοσία σε υπαλλήλους του οργανισμού".
- Στην ανοιχτή φόρμα, πρέπει να καθορίσετε το τμήμα.
- Η ημερομηνία στη φόρμα ορίζεται αυτόματα (τελευταία ημέρα του μήνα).
- Πρέπει να κάνετε κλικ στο κουμπί "Γέμισμα" στη γραμμή εργαλείων. Μετά από αυτό, το πρόγραμμα θα ανασύρει αυτόματα ολόκληρη τη λίστα των εργαζομένων από τον κατάλογο "Εργαζόμενοι της επιχείρησης".
- Στη στήλη «Αποτέλεσμα» θα οριστεί αυτόματα ο μισθός του υπαλλήλου. Μπορεί να αλλάξει χειροκίνητα.
- Ο φόρος εισοδήματος υπολογίζεται αυτόματα στο πεδίο «Κωδικός εισοδήματος φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων».
- Αφού εισαγάγετε όλα τα απαραίτητα δεδομένα, πρέπει να αποθηκεύσετε το έγγραφο κάνοντας κλικ στο κουμπί "OK".
Πρόγραμμα 1Γ-ΤΖΑΚΙ
Το 1C-FIREPLACE είναι ένα πρόγραμμα σχεδιασμένο για τον υπολογισμό μισθών, φόρων, ασφαλίστρων, για και για αναφορές. Χρησιμοποιείται σε μεγάλες επιχειρήσεις και μικρές επιχειρήσεις, σε οποιοδήποτε τομέα δραστηριότητας. Περιλαμβάνει όλα τα φορολογικά καθεστώτα: ESHN, USN, UTII. Τα πλεονεκτήματά του είναι τα εξής:
- το πρόγραμμα δεν απαιτεί τροποποιήσεις για κάθε επιχείρηση.
- απλή διεπαφή?
- μπορείτε να πραγματοποιήσετε μισθοδοσία για υπαλλήλους πολλών εταιρειών.
- το πρόγραμμα έχει ενσωματωμένο "1C-Reporting" (αποστολή αναφορών για την επιχείρηση στη FIU, FSS, IFTS).
- μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα "1C-Connect" και "1C-Link".
Πρόγραμμα ΤΖΑΚΙ
Τι ευκαιρίες παρέχει το πρόγραμμα σε έναν λογιστή κατά τους υπολογισμούς μισθοδοσίας; Το πρόγραμμα εκτελεί έναν αριθμό απαραίτητων υπολογισμών που είναι απαραίτητοι κατά τον υπολογισμό των πληρωμών. Λίστα χαρακτηριστικών:
- υπολογισμός και μεταφορά μισθών για τμήματα, πηγές εισοδήματος, περίοδοι δεδουλευμένων.
- πληρωμή και υπολογισμός μισθού και τιμολογίου, πληρωμή τμημάτων, καθώς και μεταφορά επιδομάτων και μπόνους·
- δεδουλευμένη σύμφωνα με το μέσο μισθό (ταξίδια και αποδοχές διακοπών)·
- υπολογίζει τις κοινωνικές παροχές·
- πληρώνει για την αρχαιότητα και πληρώνει σύμφωνα με το KTU.
Ακολουθία πληρωμών
Πώς να κάνετε μισθοδοσία χρησιμοποιώντας το πρόγραμμα; Μισθοδοσία βήμα προς βήμα για αρχάριους στο ΤΖΑΚΙ:
- Πρέπει να μεταβείτε στην καρτέλα "Μισθοδοσία" και να κάνετε κλικ στη γραμμή πλοήγησης "Τύποι δεδουλευμένων". Τα είδη των δεδουλευμένων είναι τα έσοδα σε μπόνους, επιδόματα κ.λπ.
- Για να εισαγάγετε ένα νέο δεδουλευμένο, πρέπει να κάνετε κλικ στο κουμπί "Δημιουργία". Υπάρχουν τρεις καρτέλες στη φόρμα του στοιχείου καταλόγου.
- Στο πεδίο δεδουλευμένων, πρέπει να εισαγάγετε το όνομα του δεδουλευμένου.
- Επιλέξτε το είδος του εισοδήματος.
- Στο πεδίο «Είδος εισοδήματος για ασφάλιστρα» πρέπει να προσδιορίσετε τον τρόπο λογαριασμών, ο οποίος φορολογείται.
- Καθορίστε ένα στοιχείο κόστους.
- Εάν η πληρωμή υπολογίζεται ως ποσοστό του ποσού των άλλων δεδουλευμένων, τότε πρέπει να επιλέξετε το πλαίσιο στο κενό πλαίσιο "Υπάρχει βάση". Αφού επιλέξετε το πλαίσιο, ενεργοποιείται η καρτέλα "Βάση", στην οποία υποδεικνύεται η βάση δεδουλευμένων.
- Εάν επιλέξετε το πλαίσιο "Να μην ευρετηριαστεί" σε ένα κενό παράθυρο, τότε το δεδουλευμένο δεν θα ευρετηριαστεί.
- Πρέπει να αποθηκεύσετε το στοιχείο καταλόγου με το κουμπί "Εγγραφή".
- Στην καρτέλα «Περιλαμβάνεται στη βάση», είναι απαραίτητο να σχηματιστούν δεδουλευμένα, εκπτώσεις και μειώσεις.
- Για να αποθηκεύσετε τα δεδομένα που έχετε εισάγει, πρέπει να κάνετε κλικ στο κουμπί "Αποθήκευση και κλείσιμο".
μισθούς κομματιού
Η πληρωμή τεμαχίου είναι ένας τέτοιος υπολογισμός, ο οποίος βασίζεται στην ποιότητα και την ποσότητα της εργασίας που έχει γίνει. Μπορεί να χωριστεί σε ατομική αμοιβή και αμοιβή ταξιαρχίας. Το ατομικό δεδουλευμένο καταβάλλεται σε ένα άτομο για την εκτέλεση συγκεκριμένου τύπου εργασίας. Η προσαύξηση της ταξιαρχίας εξαρτάται από τον όγκο της εργασίας και τον ατομικό μισθό ολόκληρης της ομάδας.
Οι μισθοί τεμαχίων μπορούν να χωριστούν σε ορισμένους τύπους. Υπάρχουν 4 τύποι πληρωμών επί πληρωμή:
- Απλή εργασία- πρόκειται για μια πληρωμή που βασίζεται σε τιμές και ενοποιημένο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων εργασίας και επαγγέλματος.
- Premium για κομμάτια- πρόκειται για πληρωμή όχι μόνο για την παραγωγή προϊόντων, αλλά και για μπόνους.
- κομμάτι-προοδευτικό- πρόκειται για πληρωμή ανά τεμάχιο, στην οποία τα προϊόντα που παράγονται εντός των ορίων του κανόνα πληρώνονται με τιμή τεμαχίου.
- χορδή- Πρόκειται για εφάπαξ πληρωμή.
Πώς να κάνετε τη μισθοδοσία βήμα-βήμα για αρχάριους με τμηματικές πληρωμές; Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να εκτελέσετε ορισμένες ενέργειες:
- Ρυθμίστε τον τύπο υπολογισμού.
- Εισαγάγετε τις τεχνικές λειτουργίες.
- Εισαγάγετε την εργασία.
- Υπολογίστε και υπολογίστε τους μισθούς των υπαλλήλων της επιχείρησης.
Μισθοδοσία σε 1C 8.2
Στην έκδοση 8.2 1C, υπάρχουν δύο τρόποι υπολογισμού και πληρωμής μισθών βήμα προς βήμα για αρχάριους. Μπορείτε να υπολογίσετε χειροκίνητα χρησιμοποιώντας έγγραφα με μια συγκεκριμένη σειρά. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε το Payroll Assistant. Η μισθοδοσία βήμα προς βήμα για αρχάριους χωρίς τη χρήση του "Βοηθού Μισθοδοσίας" περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:
- Εισαγάγετε όλες τις παραγγελίες πλαισίων.
- Εισαγάγετε πάγιες προσαυξήσεις και επιδόματα.
- Υπολογισμός πληρωμών για ένα μήνα.
- Υπολογισμός ασφαλίστρων με μισθοδοσία.
- Διαμόρφωση μισθοδοσίας.
Μισθοί σε δημοσιονομικούς οργανισμούς
Με ποια σειρά πραγματοποιείται η μισθοδοσία βήμα προς βήμα για αρχάριους; Είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι κανονισμοί που ρυθμίζουν τον υπολογισμό της πληρωμής.
Για τον εξορθολογισμό και την ομαλοποίηση των μισθών των κρατικών υπαλλήλων, ο νόμος εισήγαγε:
- Ενιαία τιμολογιακή κλίμακα.
- Ωριαίος μισθός.
- Τιμολογιακές βαθμίδες.
Υπολογισμός του μέσου μισθού στη Ρωσική Ομοσπονδία 2017
Το 2017, όπως και τα προηγούμενα χρόνια, σύμφωνα με το νόμο, σύμφωνα με το άρθρο εκατόν τριάντα έξι του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί θα πρέπει να υπολογίζονται δύο φορές το μήνα. Εάν ο εργοδότης παραβιάσει τους όρους, ενδέχεται να του επιβληθεί διοικητική ευθύνη. Επομένως, ο υπολογισμός των μισθών βήμα προς βήμα για αρχάριους θα πρέπει να πραγματοποιείται με τέτοιους τύπους πληρωμών:
1 Προκαταβολή για μελλοντικό μισθό.Είναι ένα ορισμένο ποσοστό της βασικής πληρωμής.
2. Μισθός για έναν πλήρη εργάσιμο μήνα.Ανάλογα με τις εργάσιμες ημέρες, μπορεί να χρεωθεί τόσο για το μισό όσο και για τα δύο μισά του μήνα.
Οι κύριοι δείκτες του μέσου μισθού το 2017:
- το ποσό των πληρωμών που συγκεντρώθηκαν για ένα έτος·
- χρόνος εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο για δώδεκα μήνες ·
Για να υπολογίσετε τον μέσο μισθό, χρησιμοποιήστε τον τύπο: Μέσος μισθός = Πληρωμές για το έτος / για δώδεκα μήνες.
Η διαδικασία υπολογισμού των μισθών διαφέρει ανάλογα με το σύστημα μισθοδοσίας που είναι εγκατεστημένο στην επιχείρηση. Για καθένα από αυτά, έχει αναπτυχθεί ένας βολικός τύπος που καθιστά εύκολο τον υπολογισμό.
Από το άρθρο θα μάθετε:
Μισθός
Ο όρος «μισθός» αναφέρεται στις αποδοχές των εργαζομένων, οι οποίες γίνονται σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Ο μηχανισμός υπολογισμού των μισθών εξαρτάται από το συγκεκριμένο σύστημα αποδοχών που έχει θεσπιστεί για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο. Υπάρχουν οι ακόλουθοι κύριοι τύποι τέτοιων συστημάτων:
- με βάση το χρόνο, κατά την οποία οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μισθούς ανάλογα με τον χρόνο εργασίας·
- τεμάχια, στην οποία η εργασία των εργαζομένων πληρώνεται ανάλογα με την ποσότητα της παραγόμενης παραγωγής·
- εφάπαξ, βασική αρχή του οποίου είναι η καταβολή ενός συμφωνημένου σύνολο χρημάτωνγια την εκτέλεση ορισμένου όγκου εργασίας·
- προμήθεια, εντός της οποίας οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αμοιβή με τη μορφή ενός συγκεκριμένου ποσοστού του επιλεγμένου δείκτη, το οποίο μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως το συνολικό εισόδημα του οργανισμού, τα έσοδα της επιχείρησης ή άλλο κριτήριο.
Σημείωση! Σε ορισμένες περιπτώσεις, για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της εταιρείας, μπορούν να χρησιμοποιηθούν άλλες μέθοδοι οργάνωσης των αποδοχών, για παράδειγμα, η θέσπιση κυμαινόμενων μισθών, όταν ο μισθός των εργαζομένων εξαρτάται από τη συνολική κερδοφορία της επιχείρησης.
Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με ένα τέτοιο σύστημα
Κατάσταση μισθοδοσίας
Ο μισθός του εργαζομένου καθορίζεται βάσει συμφωνιών μεταξύ αυτού και του εργοδότη. Ρεύμα εργατικό δίκαιοεπιτρέπει στα μέρη να ρυθμίσουν από μόνα τους αυτό το θέμα. Εξαίρεση από αυτόν τον κανόναείναι ο κατώτατος μισθός των εργαζομένων (κατώτατος μισθός), ο οποίος καθορίζεται σε νομοθετικό επίπεδο.
ΣΕ επί του παρόντοςτο μέγεθός του ορίζεται στο επίπεδο του ελάχιστου διαβιώσιμου. Συμφωνώς προς Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 07.03.2018 N 41-FZ από την 1η Μαΐου 2018, είναι 11.163 ρούβλια το μήνα.
Επιπλέον, μπορεί να καθοριστεί υψηλότερος κατώτατος μισθός σε επιμέρους θέματα της ομοσπονδίας με περιφερειακή νομοθεσία. Μπορείτε να βρείτε ενημερωμένα δεδομένα για τους κατώτατους περιφερειακούς μισθούς
Σπουδαίος!Η διαδικασία υπολογισμού των αποδοχών των εργαζομένων καθορίζεται από τον κανονισμό για τις αποδοχές ή άλλο τοπικό έγγραφο, το οποίο εγκρίνεται με εντολή του επικεφαλής της εταιρείας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου (εάν υπάρχει).
Πρόσθετοι όροι πληρωμής μπορούν επίσης να θεσπιστούν με συλλογικές συμβάσεις ή συμβάσεις. Αυτές οι πληροφορίες και το συγκεκριμένο ποσό του τιμολογίου που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο, το κόστος παραγωγής μιας μονάδας παραγωγής ή άλλου δείκτη που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων καταγράφονται στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου. Πληροφορίες σχετικά με το ποσό πληρωμής προβλέπονται επίσης στον πίνακα προσωπικού. Σχετικά με το αν είναι δυνατό να καθοριστεί ένα εύρος μισθών για τους εργαζόμενους, λέει ο ειδικός μας.
Διαδικασία μισθοδοσίας
Ο υπολογισμός των αποδοχών των εργαζομένων γίνεται ανάλογα με το σύστημα πληρωμής που έχει θεσπιστεί για αυτή την κατηγορία εργαζομένων. Στις μεγάλες εταιρείες υπάρχει ξεχωριστή θέση για αυτή τη δουλειά, που συνήθως ονομάζεται λογιστής μισθοδοσίας. Εάν η εταιρεία κάνει αίτηση διάφορα συστήματααμοιβή, ένας τέτοιος ειδικός πρέπει να έχει εμπειρία σε όλους τους σχετικούς τομείς.
Υπολογισμός μισθών με σύστημα τμηματικής πληρωμής για εργασία
Η μισθοδοσία στο πλαίσιο του συστήματος πληρωμής για εργασία πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τον όγκο της παραγωγής από αυτόν τον εργαζόμενο. Αυτό σημαίνει ότι για να χρησιμοποιηθεί ένας τέτοιος μηχανισμός, ο εργοδότης πρέπει να διατηρεί έναν πίνακα μισθοδοσίας που καταγράφει τα αποτελέσματα.
Η ισχύουσα νομοθεσία δεν περιέχει υποχρεωτικές μορφές λογιστικής τεκμηρίωσης. Ως εκ τούτου, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να αναπτύσσει ανεξάρτητα μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης που θα λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων της. Κατά την ανάπτυξή του, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι απαιτήσεις των νόμων σχετικά με την προετοιμασία των πρωτογενών λογιστικών εγγράφων.
Ενιαίες μορφές λογιστικών εγγράφων
Για ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις ενοποιημένες μορφές εγγράφων που καθορίζονται από τους αρμόδιους κανονιστικά έγγραφα. Επί αυτή τη στιγμήΥπάρχουν τέτοιες φόρμες για τους ακόλουθους τομείς εργασίας:
- φορτωτικών, σχεδιασμένο για να λαμβάνει υπόψη τον όγκο της εργασίας που εκτελείται από οδηγούς οδικών μεταφορών. Αυτή η τεκμηρίωση εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 28ης Νοεμβρίου 1997 αρ. 78.
- εκθέσεις που αντικατοπτρίζουν τον όγκο της παραγωγής χρησιμοποιώντας ειδικές μηχανές κατασκευής, που εγκρίθηκε με την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής αριθ.
- φορτωτικά γεωργικών μηχανημάτων, λογιστικά φύλλα και άλλα λογιστικά έγγραφα που προορίζονται για χρήση στη γεωργική βιομηχανία. Τα έντυπα τέτοιων εγγράφων δίνονται με την εντολή του Υπουργείου Γεωργίας της Ρωσίας με ημερομηνία 16 Μαΐου 2003 Αρ. 750.
- άλλα έντυπα που θεσπίζονται με ειδικά κανονιστικά έγγραφα των αρμόδιων υπηρεσιών.
Εάν η επιχείρηση χρησιμοποιεί άλλες μορφές πληρωμής τμηματικής εργασίας, προστίθενται επιπλέον αντικείμενα στον βασικό μισθό. Για παράδειγμα, με ένα σύστημα κομματιού-μπόνους αναπόσπαστο μέροςΟ μισθός είναι ένα μπόνους που καταβάλλεται για την επίτευξη συγκεκριμένων δεικτών απόδοσης. Πληροφορίες για τη διαδικασία υπολογισμού των μισθών στα συστήματα προοδευτικών και έμμεσων τμημάτων
Υπολογισμός μισθών με σύστημα πληρωμής εργασίας βάσει χρόνου
Ο υπολογισμός και ο υπολογισμός των μισθών βασίζεται στο ποσό της πληρωμής που καθορίζεται για τον εργαζόμενο ανά μονάδα χρόνου εργασίας. Ως τέτοια μονάδα μπορούν να χρησιμοποιηθούν οι ακόλουθες επιλογές:
- ωρομίσθιο;
- ποσοστό ανά ημέρα εργασίας (βάρδια εργασίας).
- ποσοστό ανά μήνα εργασίας (μισθός).
Σημείωση! Η επιλογή ενός συγκεκριμένου ποσοστού καθορίζεται από τη φύση της εργασιακής δραστηριότητας ενός συγκεκριμένου εργαζομένου και τις ιδιαιτερότητες της παραγωγικής διαδικασίας στον οργανισμό. Συστάσεις για την επιλογή της καταλληλότερης επιλογής για μια συγκεκριμένη κατάσταση
Η φόρμουλα μισθοδοσίας για το σύστημα χρόνου
Ο υπολογισμός των μισθών για τους υπαλλήλους στο παράδειγμα με ένα σύστημα μισθών βάσει χρόνου βασίζεται στον ακόλουθο βασικό τύπο: το ποσό των μισθών είναι ίσο με το γινόμενο του αριθμού των χρονικών μονάδων που εργάστηκαν με τον συντελεστή που έχει οριστεί για αυτήν τη μονάδα χρόνου. Θα πρέπει, όμως, να λαμβάνει υπόψη τις ιδιαιτερότητες του τελικού υπολογισμού εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με μηνιαίο μισθό. Σε αυτήν την περίπτωση, το ύψος του μισθού του ανά μήνα δεν εξαρτάται από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε αυτό.
Για παράδειγμα, ο υπολογισμός των αποδοχών ενός τέτοιου εργαζόμενου τον Ιανουάριο θα είναι πανομοιότυπος με τον αντίστοιχο υπολογισμό που έγινε τον Απρίλιο. Η μόνη προϋπόθεση για τη λήψη του πλήρους μισθού είναι ο εργαζόμενος να εργάζεται όλες τις εργάσιμες ημέρες αυτο το μηνα. Παρεμπιπτόντως, είναι βολικό να μετράτε τον αριθμό τέτοιων ημερών σε κάθε έναν από τους μήνες του 2018 χρησιμοποιώντας
Εάν σε έναν συγκεκριμένο μήνα ο αριθμός των εργάσιμων ημερών δεν εργάστηκε πλήρως από έναν υπάλληλο, αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό των μισθών. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο τύπος υπολογισμού έχει την ακόλουθη μορφή: ο μισθός είναι ίσος με τον μισθό, ο οποίος πρέπει να διαιρεθεί με σύνολοεργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα και πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά.
Μισθοδοσία βάσει συστήματος χρονικού μπόνους
Ο παραπάνω τύπος λειτουργεί για περιπτώσεις όπου θεσπίζεται ένα απλό σύστημα πληρωμής για εργασία βασισμένο στο χρόνο για τους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, στην πράξη, οι εργοδότες χρησιμοποιούν συχνά ένα σύστημα μπόνους με βάση το χρόνο για να παρακινήσουν τους εργαζόμενους. Σε αυτή την περίπτωση, ο τύπος μισθοδοσίας αλλάζει ανάλογα.
Με το σύστημα time-bonus, προστίθεται ένα μπόνους στον βασικό μισθό, που υπολογίζεται ως πληρωμή για τον αριθμό των μονάδων χρόνου εργασίας ή του μισθού. Το μέγεθός του καθορίζεται με σύμβαση εργασίας, συλλογική σύμβαση ή τοπικό κανονιστικό έγγραφο.
Ένα τέτοιο μπόνους μπορεί να οριστεί τόσο σε απόλυτες τιμές όσο και ως ποσοστό του μεγέθους του κύριου μέρους του μισθού ή άλλων παραμέτρων.
Σχετικά με το πώς γίνεται ο υπολογισμός, εάν κατά τον εν λόγω μήνα ο εργαζόμενος έλαβε αύξηση μισθού,
Δοκιμή επαλήθευσης
Είναι ο οργανισμός που απαιτείται να χρησιμοποιήσει που θεσπίστηκε με νόμοφόρμες φύλλου χρόνου;
- Όχι, η χρήση τους σε όλες τις περιπτώσεις είναι συμβουλευτική.
- ναι, όλοι οι οργανισμοί υποχρεούνται να χρησιμοποιούν τέτοια έντυπα εάν έχουν σχεδιαστεί για το είδος της δραστηριότητάς τους.
- μόνο οι κρατικοί οργανισμοί υποχρεούνται να τα χρησιμοποιούν.
Το ύψος των αποδοχών ενός εργαζομένου με μισθό εξαρτάται από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών ενός μήνα;
- όχι, ο εργαζόμενος θα λάβει μισθό στο καθορισμένο ποσό εάν έχει εργαστεί πλήρως όλες τις εργάσιμες ημέρες.
- ναι, με μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα μειώνεται αναλογικά ο μισθός του υπαλλήλου.
Ποιο έγγραφο δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με το ποσό και τη διαδικασία υπολογισμού των αποδοχών του εργαζομένου;
- σύμβαση εργασίας;
- θέση για τους μισθούς·
- περιγραφή εργασίας.
Σύμφωνα με το νόμο, η μισθοδοσία πρέπει να γίνεται 2 φορές το μήνα. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει μόνος του τις ημερομηνίες, αλλά πρέπει να ορίζονται στη σύμβαση.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!
Ο εργοδότης καθορίζει πώς θα μεταφερθεί ο μισθός στους εργαζόμενους - σε μετρητά ή σε τραπεζικό λογαριασμό.
Το έντυπο πρέπει να εγκριθεί. Περιγράφει τους κανόνες για κρατήσεις, προσαυξήσεις και άλλα σημαντικές πτυχές. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής της αμοιβής για εργασία.
Γενικές πληροφορίες
Η μισθοδοσία διενεργείται από την πρώτη ημέρα πρόσληψης του εργαζομένου. Αρχικά, ο υπάλληλος πρέπει να παράσχει ένα πακέτο εγγράφων στο τμήμα προσωπικού και να υπογράψει συμφωνία.
Στη σύμβαση αναφέρονται όλες οι πτυχές εργασιακές σχέσειςσυμπεριλαμβανομένης της αμοιβής.
Με βάση τη συμφωνία, ο διευθυντής εκδίδει μια εντολή - χρησιμεύει ως βάση στο λογιστικό τμήμα για τον υπολογισμό των μισθών.
Η παραγγελία εμφανίζει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- ποιο σύστημα πληρωμών χρησιμοποιείται: μικτό, με βάση το χρόνο ή τμηματικά.
- πόσος χρόνος δαπανάται πραγματικά για την εργασία και τον όγκο των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Σε περίπτωση απόλυσης θα πρέπει να περιλαμβάνονται στοιχεία για την ημερομηνία λήξης της απασχόλησης.
Το νομοθετικό πλαίσιο
Ο υπολογισμός των αποδοχών των εργαζομένων πραγματοποιείται με τον προβλεπόμενο τρόπο. Οι αποχρώσεις εμφανίζονται στο . Και οι δύο κανονισμοί πρέπει να είναι γνωστοί τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο.
Υπάρχουν πρόσθετοι νόμοι που διέπουν την πληρωμή και τη συγκέντρωση των παροχών των εργαζομένων.
Το ποσό της ελάχιστης πληρωμής
Κάθε επίσημα απασχολούμενος εργαζόμενος που εργάζεται με το πλήρες όριο του χρόνου δεν θα πρέπει να λαμβάνει κατώτερη αμοιβή. Αυτή η έννοιαορίζεται ως ο κατώτατος μισθός και εξαρτάται από το καθορισμένο κατώτατο όριο διαβίωσης.
Σύμφωνα με το νόμο, απαγορεύεται η καταβολή μισθού κάτω του κατώτατου μισθού στους εργαζόμενους.
Για το 2019, το ελάχιστο ποσό είναι 7800 ρούβλια. Για τη Μόσχα και την περιοχή, το ποσό είναι υψηλότερο - 12.500 ρούβλια.
Κατάσταση μισθοδοσίας
Οι αποδοχές μεταφέρονται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο οργανισμός. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τους κανόνες εκ των προτέρων.
Λαμβάνονται υπόψη:
- σύστημα πληρωμής;
- Μέτρα αποδοχών και κυρώσεων·
- διαθεσιμότητα κοινωνικών και άλλων τύπων πληρωμών·
- μεταφορά φόρων.
Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης καταβάλλει μόνος του ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές εισφορές.
Υπαλλήλους
Ο μισθός μπορεί να μεταφερθεί με 2 τρόπους:
- για την περίοδο που εργάστηκε?
- για το έργο που έγινε.
Είναι απαραίτητο να παρέχεται στους εργαζομένους προκαταβολή, το ποσό της οποίας καθορίζεται από τον εργοδότη. Ο μισθός μπορεί να αποτελείται από 2 μέρη: μισθός + μπόνους.
Κατά τον καθορισμό του ποσού, εφιστάται η προσοχή στο φύλλο χρόνου. Αυτό το έγγραφο απαιτείται για όλες τις επιλογές πληρωμής.
Τύπος
Οι τύποι για τον υπολογισμό των μισθών και των ημερομισθίων είναι διαφορετικοί. Ο μισθός καθορίζεται ως εξής:
ZPO \u003d μέρος του μισθού / αριθμός εργάσιμων ημερών για την περίοδο * αριθμός ημερών εργασίας + μπόνους - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων - χρήματα που παρακρατήθηκαν από τα δεδουλευμένα.
Φόρμουλα για κομμάτια:
ZP \u003d τιμές τεμαχίων * αριθμός παραγόμενων προϊόντων + μπόνους + προσαυξήσεις - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων - άλλες εκπτώσεις.
Παράδειγμα
Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 20.000 ρούβλια. Κάθε μήνα γίνεται προκαταβολή στις 11, και ο μισθός είναι στις 3. Είναι απαραίτητο να καθοριστεί η αμοιβή Ιουλίου 2019. Άρα, υπάρχουν 21 εργάσιμες ημέρες και 10 ημέρες άδεια σε ένα μήνα.
Υπήρχαν 7 εργάσιμες ημέρες πριν από την προκαταβολή: 20.000/21 πολλαπλασιασμένο επί 7 = 6667 - Απαιτείται 1 αριθμός.
Το κύριο μέρος του μισθού = 20000/21 φορές (21-7) = 13333 ρούβλια.
Διαδικασία πληρωμής
Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται 2 πληρωμές το μήνα. 1 - στην αρχή και ονομάζεται προκαταβολή, 2 - στο τέλος και θεωρείται Μισθός. Οι ημερομηνίες ορίζονται από τον εργοδότη ανεξάρτητα.
Οι πληρωμές πρέπει να γίνονται σε συγκεκριμένη ημερομηνία. Αν πέσει σε αργία ή Σαββατοκύριακο, τότε θα πρέπει να φροντίσετε για την έκδοση Χρήματαυπαλλήλους.
Η λογιστική διενεργείται σύμφωνα με τη δήλωση, η οποία έχει αυστηρά καθορισμένη μορφή.
Συγχρονισμός
Πότε να συγκεντρώσει προκαταβολή και μισθό, ο εργοδότης αποφασίζει μόνος του. Είναι αυστηρά καθορισμένο ότι οι πληρωμές θα πρέπει να γίνονται 2 φορές το μήνα.
Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για καθυστέρηση μισθού το 2019; Βλέπω.Πληρώνοντας φόρους
Εισόδημα τα άτομαυπόκειται υποχρεωτικά σε . Ένα ορισμένο ποσοστό αφαιρείται από τους μισθούς.
Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να κάνει τις κρατήσεις που αναφέρονται στον πίνακα.
| Τι αμοιβή | βασικό επιτόκιο |
| Ταμείο συντάξεων | 22% |
| κοινωνική ασφάλιση | 2,9% |
| Medstrakh | 5,1% |
| τραυματισμός | 0,2-8,5% |
προσωπικός φόρος εισοδήματος
Παρακρατείται 13% από μισθό. Για παράδειγμα, η αμοιβή είναι 48961,85 * 13% = 6365,04 ρούβλια.
Ερωτήσεις
Πώς πληρώνεται η εργασία σε διαφορετικές καταστάσεις; Εξετάστε τις πιο δημοφιλείς ερωτήσεις.
Με ωράριο βάρδιας
Σύμφωνα με, θεωρείται η εργασία με βάρδιες εργασιακή δραστηριότηταπραγματοποιούνται σε 2-3 ή περισσότερες βάρδιες.
Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται από τις 10 το βράδυ έως τις 6 το πρωί, τότε δικαιούται να διπλασιάσει τα δεδουλευμένα.
Μερικές φορές μια βάρδια πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία.
Στη συνέχεια, σύμφωνα με , η πληρωμή υπολογίζεται ως εξής:
- Σε διπλές τιμές για τους εργάτες.
- Με διπλά τιμολόγια για όσους τα έχουν ορίσει.
13ος μισθός
Η καταβολή του 13ου μισθού εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη. Είναι αυτός που καθορίζει τον προϋπολογισμό που θα κατευθυνθεί στην πληρωμή. Και οι επιλογές επιλέγονται από το λογιστήριο.
Συνήθως χρησιμοποιείται 1 από τις ακόλουθες μεθόδους:
- πληρωμή μισθού?
- ορισμένα μπόνους?
- υπολογισμός συντελεστών.
Σε διακοπές
Σε περίπτωση άδειας οι αποδοχές είναι οι εξής:
Ζ.Π., εάν υπάρχουν διακοπές στην περίοδο τιμολόγησης = μισθός / συνολικός αριθμός ημερών στην περίοδο / αριθμός πραγματικά εργάσιμων ημερών.
Σε αναρρωτική άδεια
Για να πάρει μια δουλειά, οποιοδήποτε άτομο, φυσικά, σχεδιάζει να λάβει μισθό. Και δικαίως, γιατί κάθε δουλειά πρέπει να πληρώνεται. Αλλά για να πληρώσει έναν εργαζόμενο τα κέρδη του, είναι απαραίτητο να συντάξει έναν αριθμό εγγράφων και να υπολογίσει τους μισθούς. Πώς ακριβώς να το κάνουμε; Καταλαβαίνουμε το θέμα.
Μισθός και κανόνες πληρωμής του
Ολα σημαντικά σημείαγια την καταβολή των μισθών, ο Εργατικός Κώδικας ρυθμίζει στη χώρα μας και το κράτος λειτουργεί ως εγγυητής των εργασιακών σχέσεων, που σημαίνει εποπτεία και έλεγχο της έγκαιρης πληρωμής της εργασίας και συμμόρφωση των εργοδοτών με τους όρους πληρωμής. Άρθρο 136 Κώδικας Εργασίαςορίζει σαφώς τους όρους πληρωμής των μισθών: δύο φορές το μήνα.
Αυτός ο κανόνας δεν ακυρώνεται από διατάξεις σχετικά με τις αμοιβές του προσωπικού που έχουν εγκριθεί σε συγκεκριμένα ιδρύματα και οργανισμούς, καθώς, σύμφωνα με το νόμο, τα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού δεν μπορούν να επιδεινώσουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με τις προϋποθέσεις που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας . Έτσι, εάν η εταιρεία εσωτερική θέσησχετικά με τις αποδοχές καθορίζεται η καταβολή των μισθών μία φορά το μήνα, παραβαίνει το νόμο, η οποία μπορεί να συνεπάγεται διοικητική ευθύνη. Όσον αφορά τους ξεκάθαρους όρους (αριθμούς καταβολής μισθών) στο μήνα, καθορίζονται από τους κανόνες εσωτερικούς κανονισμούςεργασιακών και συλλογικών συμβάσεων και δεν μπορεί να παραβιαστεί.
Κατά κανόνα, οι περισσότεροι οργανισμοί καταβάλλουν προκαταβολές και ημερομίσθια στους εργαζομένους, αν και ο Κώδικας Εργασίας αναφέρεται συγκεκριμένα στην καταβολή των μισθών δύο φορές το μήνα. Αν μιλαμεσχετικά με μια προκαταβολή - ένα μικρό ποσό για μισθούς - είναι απαραίτητο να ορίσετε σαφώς τους όρους και το ποσό της προκαταβολής και να το διορθώσετε με τοπική πράξη εντός του οργανισμού, ενημερώνοντας την τράπεζα μέσω της οποίας γίνονται οι πληρωμές και το ομοσπονδιακό ταμείο. Ταυτόχρονα, πρέπει να σημειωθεί ότι η προκαταβολή, σε αντίθεση με τους μισθούς, δεν εξαρτάται από τον όγκο της εργασίας που εκτελείται ή από τις ώρες εργασίας. Το μέγεθός του καθορίζεται από τον οργανισμό και το ποσό παραμένει το ίδιο κάθε φορά.
Έγγραφα για τον υπολογισμό των μισθών, τα οποία συντάσσονται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία
Βάση για τον υπολογισμό των μισθών είναι τα έγγραφα που συντάσσονται κατά την πρόσληψη εργαζομένου. Αυτά περιλαμβάνουν σύμβαση εργασίας (σύμβαση) και εντολή για εργασία. Ένα αντίγραφο της παραγγελίας (ή ένα απόσπασμα από την παραγγελία) πηγαίνει στο λογιστήριο, όπου, στη βάση του, ανοίγει ένας προσωπικός λογαριασμός για τον υπάλληλο και δημιουργείται μια προσωπική κάρτα. Η εντολή αναφέρει από ποια ημερομηνία προσλήφθηκε ο εργαζόμενος, το ύψος του μισθού, τα επιδόματα και οι πρόσθετες πληρωμές, οι πληρωμές κινήτρων που θα του καταβληθούν. Εάν τα παραστατικά αυτά εκτελεστούν σωστά και παραληφθούν έγκαιρα από το λογιστήριο, τότε ο μισθός θα συσσωρευτεί και θα καταβληθεί έγκαιρα στον εργαζόμενο.
Άλλα έγγραφα για μισθοδοσία
Οι μισθοί σε οποιονδήποτε οργανισμό υπολογίζονται σύμφωνα με τα καθιερωμένα τιμολόγια, τα ποσοστά, τους κανονισμούς για τις αποδοχές και σύμφωνα με πληροφορίες σχετικά με το χρόνο εργασίας των εργαζομένων. Επομένως, για να απαντήσετε στο ερώτημα πώς να υπολογίσετε έναν μισθό σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό, είναι απαραίτητο να μελετήσετε όχι μόνο τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, αλλά και τα εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης. Πράγματι, για να υπολογίσει τους μισθούς, ένας λογιστής θα χρειαστεί τόσο εντολή για πρόσληψη υπαλλήλου όσο και στελέχωση, και μια σύμβαση εργασίας, και ένα χρονοδιάγραμμα και έγγραφα που επιβεβαιώνουν το ποσό της εργασίας που εκτελείται (για τους μισθούς τμηματικής εργασίας). Επιπλέον, υπάρχει μια σειρά από έγγραφα που μπορούν να αλλάξουν το ύψος των μισθών προς τα πάνω ή προς τα κάτω. Αυτά περιλαμβάνουν εντολές για μπόνους σε υπαλλήλους, υπομνήματα, συλλογική σύμβαση και κανονισμό για τις αποδοχές.
Αμοιβή χρόνου και κομματιού
Επί κρατικές επιχειρήσειςτο σύστημα αμοιβών των εργαζομένων και η διαδικασία υπολογισμού των μισθών καθορίζονται από το κράτος και σε ιδιωτικές εταιρείες - από τον ιδιοκτήτη. Ταυτόχρονα, ανεξάρτητα από το είδος του οργανισμού, είναι απαραίτητο να πληρώνεται για την εργασία των εργαζομένων σε πλήρη συμφωνία με τον Εργατικό Κώδικα. Ρωσική Ομοσπονδία. Μέχρι σήμερα, υπάρχουν χρονικές και τμηματικές μορφές αμοιβής.
- Η αμοιβή βάσει χρόνου συνεπάγεται πληρωμή για την εργασία του εργαζομένου, ανάλογα με τα προσόντα, τον καθορισμένο μισθό και τις ώρες εργασίας. Η καταγραφή του χρόνου εργασίας τηρείται από εξουσιοδοτημένο υπάλληλο στο φύλλο χρόνου, το οποίο υποδεικνύει τον αριθμό των ωρών εργασίας για κάθε εργάσιμη ημέρα, τον αριθμό των νυχτερινών ωρών (εάν η θέση προβλέπει εργασία τη νύχτα), τον αριθμό των ωρών εργασίας αργίες και Σαββατοκύριακα (αν γινόταν τέτοια εργασία) Και ούτω καθεξής. Στο δελτίο σημειώνονται επίσης απουσίες εργασίας λόγω προσωρινής αναπηρίας, διακοπές, απουσίες, Σαββατοκύριακα. Φύλλο χρόνου για αυτή η υπόθεσηείναι το κύριο έγγραφο για τον υπολογισμό των μισθών, επομένως πρέπει να συμμορφώνεται με το έντυπο T-13 και τις απαιτήσεις του νόμου, να έχει όλα τα απαραίτητα στοιχεία και να συμπληρωθεί σωστά.
- Ο μισθός του κομματιού εξαρτάται από την εργασία που εκτελείται ή τον αριθμό των παραγόμενων προϊόντων. Σε αυτήν την περίπτωση, οι τιμές που ορίζει η εταιρεία για προϊόντα που κατασκευάζονται ή εκτελούνται εργασίες και ο όγκος που εκτελεί ο εργαζόμενος, οι οποίες λαμβάνονται υπόψη σε ειδικά έγγραφα (διατηρούνται από εργοδηγούς εργοταξίου, επιβλέποντες βάρδιας, εργοδηγούς ή άλλους υπαλλήλους που εκτελούν τέτοια λειτουργίες), λαμβάνονται ως βάση. Μορφές πρωτογενών εγγράφων, στα οποία τηρούνται αρχεία για τα προϊόντα που παράγονται από κάθε εργαζόμενο ή την εργασία που εκτελείται, η επιχείρηση μπορεί να αναπτυχθεί ανεξάρτητα. Αυτές μπορεί να είναι τόσο πράξεις εργασίας που εκτελούνται, όσο και παραγγελίες ή φύλλα διαδρομής (για μεταφορικές εταιρείες). Συνήθως στην επιχείρηση οι τιμές για συγκεκριμένα έργα ή προϊόντα είναι σταθερές. Αυτό σημαίνει ότι για να υπολογίσετε τον μισθό, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον αριθμό των εργασιών που εκτελέστηκαν ή τα προϊόντα που παράγονται με την τιμή του τεμαχίου. Υπάρχει επίσης μια πληρωμή κομματιού μπόνους, όταν τα κέρδη αποτελούνται από πληρωμή για την εργασία που πραγματικά εκτελέστηκε και ένα μπόνους, το οποίο μπορεί να οριστεί σε ένα σταθερό ή ποσοστό. Και για εκείνους τους οργανισμούς που έχουν βοηθητική και υπηρεσιακή παραγωγή, οι οποίες είναι απαραίτητες για την κύρια παραγωγή, είναι χαρακτηριστικό ένα έμμεσο σύστημα μισθοδοσίας. Σύμφωνα με ένα τέτοιο σύστημα, οι εργαζόμενοι στη βοηθητική παραγωγή λαμβάνουν μισθό με βάση ένα ορισμένο ποσοστό του συνολικού ποσού των αποδοχών των εργαζομένων της κύριας παραγωγής. Οι οργανισμοί που απασχολούν κυρίως ομάδες παραγωγής συχνά πληρώνουν μισθούς με βάση το τεμάχιο. Βασίζεται στις τιμές και αυτές, με τη σειρά τους, εξαρτώνται από την ποσότητα της παραγωγής που παρήχθη σε μια συγκεκριμένη περίοδο. Οι ταξιαρχίες αμείβονται με το σύστημα των κομματιών, όταν ολόκληρο το ποσό κατανέμεται στα μέλη της ταξιαρχίας, ανάλογα με το χρόνο που δούλεψε ο κάθε υπάλληλος.
ταμείο μισθοδοσίας
Προκειμένου να καταβληθούν σωστά οι μισθοί στους εργαζομένους, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το ταμείο μισθοδοσίας, το οποίο περιλαμβάνει:
- δεδουλευμένα ποσά αποδοχών (σε είδος και σε μετρητά) και πληρωμές για χρόνο που δεν εργάστηκε (άδεια σπουδών, εργασία ανηλίκων, αναγκαστική απουσία, διακοπές χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου, μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης).
- επιδόματα (εάν υπάρχουν), πρόσθετες πληρωμές, αμοιβές, κίνητρα και πληρωμές μπόνους (αυτές περιλαμβάνουν εφάπαξ μπόνους, επιδόματα χρόνου υπηρεσίας, υλική βοήθεια, εφάπαξ μπόνους βάσει απόδοσης, πληρωμή για γονική άδεια, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές) ;
- αποζημίωση, πληρωμές για στέγαση, τρόφιμα, καύσιμα (εφόσον παρέχονται).
Φυσικά, ο υπολογισμός της μισθοδοσίας σε διαφορετικούς οργανισμούς θα είναι κάπως διαφορετικός, αλλά παντού αυτό το ταμείο υπολογίζεται με βάση τον προγραμματισμένο χρόνο εργασίας, τον όγκο παραγωγής σε τιμολογιακούς συντελεστές και τις τιμές τεμαχίου. Το πιο συχνά χρησιμοποιούμενο σύστημα προγραμματισμού μισθοδοσίας είναι ορισμένες κατηγορίεςεργαζομένων που διαφέρουν ως προς το σύστημα πληρωμής. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να σχεδιάσετε ξεχωριστά τη μισθοδοσία για διευθυντές, ειδικούς, υπαλλήλους, εργάτες και έκτακτους εργαζομένους (για αυτό, υπολογίζονται οι μισθοί των εργαζομένων κάθε ομάδας) και στη συνέχεια να υπολογίσετε τη συνολική μισθοδοσία.
Χαρακτηριστικά της μισθοδοσίας
Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στις δύο επιλογές πληρωμής:
- Καταβολή μισθών με έκδοση προκαταβολής. Εάν η εταιρεία καταβάλλει προκαταβολές και μισθούς στους εργαζόμενους, τότε είναι απαραίτητο να προσκομίζονται έγγραφα για δεδουλευμένα μια φορά το μήνα. Η προκαταβολή καταβάλλεται για το πρώτο εξάμηνο του μήνα και πηγαίνει στον μελλοντικό μισθό. Το μέγεθός του έχει συμφωνηθεί εκ των προτέρων και δεν εξαρτάται από τις ώρες εργασίας, επομένως δεν συγκεντρώνεται μισθός (που σημαίνει ότι δεν χρειάζονται πρόσθετα έγγραφα: χρονοδιαγράμματα ή κλειστές παραγγελίες) και δεν αντικατοπτρίζεται στην πίστωση του λογαριασμού 70. Αυτό σημαίνει ότι ούτε φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων ούτε εισφορές σε κοινωνική ασφάλισηδεν καθίστανται δεδουλευμένες, δεδομένου ότι η προκαταβολή δεν αποτελεί αντικείμενο φορολογίας (και οι μισθοί που αφορούν την αμοιβή για την εκτελεσθείσα εργασία είναι). Στη συνέχεια, με βάση τα αποτελέσματα του μήνα, υπολογίζονται οι μισθοί, οι οποίοι χρησιμεύουν ως βάση για φόρους και αμοιβές σε Ταμείο συντάξεωνκαι το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης.
- Καταβολή μισθών πρώτου και δεύτερου εξαμήνου. Αν εσωτερικά έγγραφαΟ οργανισμός έχει οριστεί να καταβάλλει μισθούς δύο φορές το μήνα, όπως απαιτείται από τον Εργατικό Κώδικα, τότε όλα τα έγγραφα για την παραγωγή δεδουλευμένων πρέπει να υποβάλλονται στο λογιστήριο δύο φορές το μήνα. Όταν πληρώνετε μισθούς δύο φορές το μήνα, τίθεται το ερώτημα σχετικά με την πληρωμή φόρου εισοδήματος και αμοιβών φυσικών προσώπων: πώς να πληρώνετε, μία ή δύο φορές το μήνα; Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα δίνεται σαφώς από το άρθρο 226 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λέει ότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και ο κοινωνικός φόρος πρέπει να καταβάλλονται μία φορά το μήνα, αλλά οι εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο πρέπει να καταβάλλονται δύο φορές το μήνα.
Παράδειγμα μισθοδοσίας
Ας προσπαθήσουμε να κάνουμε έναν απλό υπολογισμό του μισθού ενός υπαλλήλου με αποδοχές χρόνου. Στα αρχικά δεδομένα: μισθός - 15.000 ρούβλια και δικαίωμα κανονικής έκπτωσης, το ποσό της οποίας, σύμφωνα με το νόμο, είναι 400 ρούβλια το μήνα.
Ο υπολογισμός του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων γίνεται σύμφωνα με τον τύπο: (μισθός - 400 ρούβλια) x 13/100
Σε χρηματικούς όρους, θα μοιάζει με αυτό: (15000 - 400) x 13/100 = 1898 ρούβλια.
Εάν ο εργαζόμενος δεν δούλεψε όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα, τότε ο μισθός του, φυσικά, θα είναι μικρότερος. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει πρώτα να υπολογίσετε το κόστος των ημερών εργασίας με βάση τον μισθό. Ας πούμε ότι ο υπάλληλος ήταν σε αναρρωτική άδεια και από τις 21 εργάσιμες ημέρες εργάστηκε μόνο 15. Τότε παίρνουμε: 15.000 / 21x15 = 10.714,29 ρούβλια.
Υπολογίζουμε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων: (10714,29 - 400) x 13/100 = 1341 ρούβλια και το οφειλόμενο ποσό για παράδοση: 10714,29 - 1341 = 9373,29 ρούβλια. Φυσικά, εάν η εταιρεία προβλέπει πρόσθετες πληρωμές ή ο εργαζόμενος δικαιούται άλλα φορολογικές εκπτώσεις, λαμβάνονται επίσης υπόψη κατά τον υπολογισμό των μισθών, καθώς και πιθανές κρατήσεις.
Φόροι και παρακράτηση
Πρέπει να πω ότι υπάρχει κάποια διαφορά μεταξύ των δεδουλευμένων και του ποσού που λαμβάνει ο εργαζόμενος στα χέρια του. Ο πραγματικός μισθός είναι η διαφορά μεταξύ του δεδουλευμένου μισθού και του παρακρατηθέντος ποσού. Τι είναι ένα παρακρατούμενο ποσό; Το άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σαφώς τους τύπους πιθανών εκπτώσεων, οι οποίοι περιλαμβάνουν:
Έτσι, ο εργαζόμενος λαμβάνει στα χέρια του το ποσό των δεδουλευμένων μισθών, το οποίο έχει μειωθεί κατά το μέγεθος όλων των κρατήσεων. Εδώ όμως αξίζει να πούμε ότι ο νόμος ορίζει το πιθανό όριο κρατήσεων από κάθε μισθό: δεν πρέπει να υπερβαίνει το 20%. Για ειδικές περιπτώσειςυπάρχει ένα όριο 50%, το οποίο δεν μπορεί να ξεπεραστεί ακόμα και αν απαιτούνται εκπτώσεις σε πολλά εκτελεστικά έγγραφα.
Η οικονομική έννοια της δραστηριότητας οποιασδήποτε επιχείρησης είναι να αποκτήσει το μέγιστο δυνατό κέρδος μέσω αυτής εμπορικές δραστηριότητες. Η δραστηριότητα αυτή πραγματοποιείται από υπαλλήλους αυτής της δομής. Προφανώς, η λογιστική και οι μισθοί είναι εκείνες οι λογιστικές πράξεις που κανένας οργανισμός δεν μπορεί να κάνει χωρίς, ανεξάρτητα από το τι κάνει.
ΣΕ τα τελευταία χρόνιαοι νομοθέτες και οι ρυθμιστικές αρχές άρχισαν να παρακολουθούν στενά την πληρότητα και την ορθότητα αυτών των πληρωμών και χρεώσεων. Τώρα είναι ιδιαίτερα σημαντικό να κάνουμε τα πάντα όσο το δυνατόν πιο ικανά και έγκαιρα. Η ευθύνη που επιβάλλει η νομοθεσία στο λογιστικό προσωπικό στη λογιστική προσωπικού έχει αυξηθεί σημαντικά.
Η διαδικασία καταμέτρησης και έκδοσης κεφαλαίων
Η λογιστική μισθοδοσίας στη Ρωσική Ομοσπονδία πραγματοποιείται σύμφωνα με τα ακόλουθα πρότυπα:
- Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην τελευταία έκδοση.
- Φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην τελευταία έκδοση.
- PBU 10/99 «Έξοδα του οργανισμού».
- Ομοσπονδιακός νόμος της 6ης Δεκεμβρίου 2011 αριθ. 402-FZ "Σχετικά με τη Λογιστική".
- Οδηγίες για την εφαρμογή του Λογιστικού Σχεδίου Επιχειρήσεων Αρ. 94ν 31/10/2000.
- Επιστολές από το Rostrud και το Υπουργείο Οικονομικών.
Σύμφωνα με τις καθορισμένες πράξεις, η λογιστική για τους μισθούς πραγματοποιείται μία φορά το μήνα, αλλά οι πληρωμές πρέπει να είναι τουλάχιστον δύο.
Ο υπολογισμός των αποδοχών γίνεται με αυστηρή τήρηση της σύμβασης εργασίας σε τμηματική ή χρονική βάση. Λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά ή ο όγκος της εργασίας που εκτελέστηκε.
Αυτές οι αξίες πολλαπλασιάζονται με το μισθό ή το ποσοστό λόγω θέσης, γίνονται πληρωμές μπόνους, παρακρατείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Το σύνολο των μισθών και των επιδομάτων σε κάθε επιχείρηση ονομάζεται μισθολογικό σύστημα. Αυτό το σύστημα αντικατοπτρίζεται στην οικονομική οντότητα, ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣμε τους εργαζόμενους και συμφωνίες σε αυτούς.
Επιτρέπεται η καταβολή μισθών στην ομάδα σε μετρητά και. Επιτρέπεται, σε συμφωνία με τους εργαζομένους, η πληρωμή της εργασίας τους σε είδος, αλλά όχι περισσότερο από το 20% του συνολικού οφειλόμενου ποσού.
Διαδικασία και υπολογισμός δείγματος
Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος της Astra LLC Medvedev Yu. V. έπιασε δουλειά στην επιχείρηση σε χρονική βάση. Έγινε δεκτός στον οργανισμό ως ειδικός σε εμπορεύματα με μισθό 32.000 ρούβλια. Τον Νοέμβριο του 2018 εργάστηκε για 19 ολόκληρες ημέρες. ΣΕ ημερολόγιο παραγωγήςγια το 2018 τον Νοέμβριο 20 εργάσιμες ημέρες.
Ο μισθός που αντιστοιχεί σε αυτή τη θέση πρέπει να διαιρεθεί με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών ενός μήνα και να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά:
- 32000/20*19=30400 ρούβλια.
Για την εφαρμογή του σχεδίου πωλήσεων στην επιχείρηση, τα μπόνους ορίζονται σύμφωνα με το ποσό του 5% των εσόδων που υπερβαίνουν το πρόγραμμα για ολόκληρη την ομάδα των εργαζομένων (98 άτομα). Τον Νοέμβριο, το σχέδιο πωλήσεων ξεπεράστηκε κατά 3.450.000 ρούβλια. Προσδιορίστε το ποσό της πριμοδότησης:
- 3450000 * 5% / 98 = 1760 ρούβλια.
Αυτό το ποσό θα πρέπει να προστεθεί στον μισθό που υπολογίζεται σύμφωνα με τον μισθό:
- 30400+1760=32160 ρούβλια.
Το 2015, ο Yu. V. Medvedev έγραψε μια αίτηση για τη χορήγηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων σε αυτόν (ως πολίτης που απολύθηκε από Στρατιωτική θητείακαι εκτελεί διεθνή καθήκοντα στη Δημοκρατία του Αφγανιστάν) και δύο παιδιά. Από τον Ιανουάριο, ο μισθός του έχει ξεπεράσει τις 280.000, επομένως δεν προβλέπονται πλέον κρατήσεις για παιδιά το 2018 και για να βρεθεί η βάση για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, θα πρέπει να γίνει μόνο έκπτωση για τον εργαζόμενο:
- 32160-500=31660 ρούβλια.
Από το υπόλοιπο ποσό, θα πρέπει να παρακρατήσετε και να μεταφέρετε στον προϋπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων:
- 31660 * 13% \u003d 4115,80 ρούβλια.
Στο λογιστήριο της επιχείρησης υπάρχει εκτελεστικό ένταλμα για παρακράτηση από τον Yu. V. Medvedev διατροφή για τη διατροφή της ανήλικης κόρης του στο ποσό του 25% του συνόλου των κερδών μετά από φόρους. Είναι απαραίτητο να καθοριστεί το ποσό της διατροφής, να παρακρατηθούν από τον εργαζόμενο και να μεταφερθούν στον τρεχούμενο λογαριασμό που αναφέρεται στο εκτελεστικό έγγραφο:
- (32160-4115,80) * 25% = 7011,05 ρούβλια.
Στα μέσα Νοεμβρίου, μια προκαταβολή 10.000 μεταφέρθηκε στον λογαριασμό της κάρτας του Μεντβέντεφ. Θα πρέπει επίσης να αφαιρεθεί από τα οφειλόμενα κεφάλαια:
- 32160-4115,8-7011,05-10000=11033,15 ρούβλια.
Συνολικά, για τον Νοέμβριο του 2018, ο Yu. V. Medvedev υποτίθεται ότι θα πληρώσει 11.033,15 ρούβλια.
Μπορείτε να μάθετε όλες τις πολυπλοκότητες και τις αποχρώσεις αυτής της διαδικασίας από το παρακάτω βίντεο:
Υπολογισμός μισθοδοσίας
Συχνά, οι λογιστές και τα στελέχη του προσωπικού μιας επιχείρησης χρειάζονται το ποσό του ταμείου μισθοδοσίας (FZP). Αυτός ο αριθμός μπορεί να χρειαστεί για τη συμπλήρωση πολλών μορφών στατιστικών, φορολογικών, λογιστικών και διοικητικών αναφορών.
Ο μισθός είναι το ποσό όλων των δεδουλευμένων που γίνονται στον οργανισμό υπέρ της ομάδας σε μετρητά και σε είδος. Περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:
- Μισθός για μισθούς και τιμολόγια για μισθωτούς για.
- Ο μισθός συσσωρεύεται σύμφωνα με τα πρότυπα παραγωγής στο σύστημα τμηματικής εργασίας.
- Μισθός σε είδος. Οι πληρωμές αυτές λογιστικοποιούνται σε όρους ρούβλι σε μέσες τιμές αγοράς.
- Όλα τα είδη κινήτρων και επιδομάτων και επιδομάτων κινήτρων.
- Αποζημιώσεις για υπερωρίες ή ειδικές συνθήκες εργασίας, καθώς και όλες τις άλλες αποζημιώσεις που προκύπτουν στο προσωπικό.
- Πληρωμές σε μετρητά με τη μορφή .
- Πληρωμές για καύσιμα, τρόφιμα, στέγαση, αν είναι συστηματικές. Το κόστος των δώρων σε εργαζόμενους και μέλη των οικογενειών τους, προσφορές, κουπόνια. Οι πληρωμές αυτές καταγράφονται σε τιμές αγοράς.
Χαρακτηριστικά υπολογισμού ημερομισθίων
Συνεπάγεται πληρωμές με συντελεστές για ξεχωριστή μονάδα προϊόντων (έργα, υπηρεσίες) που παράγονται από έναν εργαζόμενο. Δηλαδή, δεν πληρώνεται το γεγονός ότι είσαι στο χώρο εργασίας για κάποιο χρονικό διάστημα, αλλά το αποτέλεσμα της εργασιακής δραστηριότητας.
Υπάρχουν οι εξής τύποι:
- Απλή εργασίατο έντυπο συνεπάγεται δεδουλευμένα για κάθε χωριστά ολοκληρωμένη μονάδα παραγωγής με τους συντελεστές που υιοθετούνται στην επιχείρηση. Το σύστημα αυτό συνεπάγεται την ύπαρξη προτύπων παραγωγής και κριτηρίων για την αναγνώριση των προϊόντων ως κατάλληλα. Για γάμο με υπαιτιότητα του υπαλλήλου δεν χρεώνεται η πληρωμή.
- Premium για κομμάτιαεκτός από τις παραπάνω αρχές, συνεπάγεται και την παρουσία πληρωμών μπόνους για την ποιότητα του προϊόντος, για τον όγκο περισσότερο αποδεκτούς κανόνες, για το κόστος λιγότερων υλικών.
- κομμάτι-προοδευτικότο σύστημα περιέχει δύο διαφορετικά σύνολα τιμών: βασική και αυξημένη. Τα τελευταία χρησιμοποιούνται σε σχέση με προϊόντα που παράγονται πέρα από τις προβλεπόμενες αξίες.
- Έμμεση κομματική εργασίαρυθμίζει όχι μόνο την ποσότητα των αγαθών που παράγονται από κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο, αλλά και το ποσοστό της συμμετοχής του στη συνολική μάζα. Το λεγόμενο KTU (ποσοστό συμμετοχής στην εργασία) είναι ευρέως διαδεδομένο εδώ.
- χορδήπαρόμοια στην ουσία με σύμβαση ταξιαρχίας. Σχηματίζει ένα έργο συγχορδίας και ένα ταμείο μισθών για ένα συγκεκριμένο έργο, το οποίο στη συνέχεια κατανέμεται σε όλους τους εργαζόμενους ανάλογα με τη συνεισφορά του καθενός.
Τεκμηρίωση
Τα κύρια έγγραφα για τη λογιστική για τους μισθούς είναι ενιαία έντυπα και αναπτύσσονται από τον ίδιο τον οργανισμό. Ένας τέτοιος κανόνας προβλέπεται στο νέο νόμο για τη λογιστική. Εάν ο λογιστής αναπτύσσει ανεξάρτητα τις μορφές εγγράφων, αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη λογιστική πολιτική της επιχείρησης. Όλα τα απαιτούμενα στοιχεία πρέπει να υπάρχουν σε τέτοια μητρώα.
Οι περίοδοι διατήρησης των εγγράφων προσωπικού είναι οι υψηλότερες μεταξύ όλων των λογιστικών αρχείων. Μητρώα που περιέχουν πληροφορίες για αρχαιότητα, συνθήκες εργασίας, πληρωμή μισθών, η επιχείρηση υποχρεούται κατάστημα 75 ετών. Ως εκ τούτου, οι απαιτήσεις για την κατάλληλη προετοιμασία και λογιστικοποίηση τέτοιων εγγράφων είναι εξαιρετικά υψηλές.