Χαρακτηριστικά χρήσης του εγγράφου
Η έναρξη της δραστηριότητας ενός μεμονωμένου επιχειρηματία συνδέεται πάντα με την αναζήτηση απαντήσεων περισσότερη ποσότηταερωτήσεις. Ένα από αυτά τα ερωτήματα είναι πώς να διατηρείτε και να κάνετε εγγραφές στο βιβλίο εργασίας ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, δηλαδή, πώς οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες λαμβάνουν υπόψη τη δική τους εργασιακή εμπειρία, διατηρούν ένα βιβλίο εργασίας για τον εαυτό τους και για τους υπαλλήλους, πώς να αποθηκεύουν βιβλία εργασίας με μεμονωμένους επιχειρηματίες και ποιες εγγραφές πρέπει να γίνουν σε αυτούς. Σε αυτό το άρθρο, θα προσπαθήσουμε να σας βοηθήσουμε να βρείτε απαντήσεις σε όλες αυτές τις ερωτήσεις.
Βιβλίο εργασίας IP για τον εαυτό σας
Σειρά συμπεριφοράς εργασιακή δραστηριότητακαι η λογιστική του ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα ορίζει το βιβλίο εργασίας ως έγγραφο σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα, στο οποίο πληροφορίες σχετικά αρχαιότηταυπάλληλο και τις θέσεις τους. Δεδομένου ότι ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν είναι υπάλληλος και δεν μπορεί να ενεργεί ως υπάλληλος για τον εαυτό του, αλλά ενεργεί μόνο ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, τότε το δικαίωμα να κάνει εγγραφές σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαθώς δεν έχει IP.
Η λογιστική για την εργασιακή εμπειρία ενός μεμονωμένου επιχειρηματία κατά τη διάρκεια της επιχειρηματικής δραστηριότητας βασίζεται σε. Η έναρξη και το τέλος της εργασιακής εμπειρίας ενός μεμονωμένου επιχειρηματία αντιστοιχεί στην ημερομηνία εγγραφής ενός ατόμου ως μεμονωμένος επιχειρηματίας και στην ημερομηνία αφαίρεσης από την εγγραφή στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία. Προκειμένου να επιβεβαιώσει την εργασιακή εμπειρία ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, το PFR, κατά τη στιγμή της διαγραφής, εκδίδει στον επιχειρηματία πιστοποιητικό σχετικά με την περίοδο πληρωμών κατά τη διάρκεια της παραμονής του στην ιδιότητα του μεμονωμένου επιχειρηματία.
Συχνά, οι εργοδότες και οι πρώην επιχειρηματίες έχουν μια ερώτηση - απαιτείται να γίνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ενός πρώην μεμονωμένου επιχειρηματία σχετικά με την περίοδο της επιχειρηματικότητας, εάν βρει δουλειά ως απλός εργάτηςμετά το τέλος της επιχείρησης. Οι περισσότεροι υπάλληλοι τείνουν να πιστεύουν ότι όχι - δεν είναι απαραίτητο. Οι εγγραφές στο βιβλίο εργασίας IP γίνονται μόνο για εργαζόμενους και η περίοδος επιχειρηματικότητας επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικό από το Ταμείο Συντάξεων (και το FSS, εάν το IP κατέβαλε προαιρετικά ασφάλιστρα).
Σε περιπτώσεις που το IP συνδυάζεται επιχειρηματική δραστηριότητακαι εργάζονται με μισθωτή, για αυτόν στον τόπο απασχόλησης ξεκινούν βιβλιάριο εργασίας όπως για απλό υπάλληλο, που δεν τον απαλλάσσει από πάγιες εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων ως μεμονωμένο επιχειρηματία.
Βιβλία απασχόλησης μεμονωμένων επιχειρηματιών για μισθωτούς
Κώδικας Εργασίαςαπαιτεί από όλους τους εργοδότες να συντάσσουν και να τηρούν βιβλία εργασίας για τους πολίτες που προσλαμβάνονται και ένας νέος εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να τηρεί βιβλίο εργασίας το αργότερο 5 ημέρες από την ημερομηνία πρόσληψης του εργαζόμενου. Υποχρέωση τήρησης βιβλίων εργασίας υπάρχει μόνο σε σχέση με πολίτες που προσλαμβάνονται για την κύρια εργασία, εάν ο εργαζόμενος έχει μερική απασχόληση, τότε η ΔΠ δεν χρειάζεται να ξεκινήσει βιβλιάριο εργασίας.
Ένα βιβλίο εργασίας είναι ένα έντυπο προϊόν που έχει ορισμένους βαθμούς προστασίας· μόνο η GOZNAK μπορεί να τα παράγει, αλλά ο καθένας μπορεί να τα διανείμει. Επομένως, όταν αγοράζετε βιβλία εργασίας για τους υπαλλήλους σας, βεβαιωθείτε ότι εκδίδονται από την GOZNAK, έχουν σειρά και αριθμό και δημοσιεύονται σε ειδικό χαρτί.
Το βιβλίο εργασίας του εργαζομένου πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. υπάλληλος, πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευσή του, το επάγγελμα, την ειδικότητα που έλαβε και την ημερομηνία γέννησής του·
- το όνομα του εργοδότη·
- θέση που κατέχεται και εργασία που εκτελείται με τη μορφή: «Αποδεκτός στη θέση XXXX στο τμήμα XXXX».
- μεταγραφές σε άλλες θέσεις·
- το γεγονός της απόλυσης με ένδειξη του λόγου.
Κατά τη συμπλήρωση ενός βιβλίου εργασίας, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας υποχρεούται να δηλώνει τον εαυτό του ως εργοδότη και να κάνει σωστά καταχωρίσεις στο βιβλίο σχετικά με τον εργαζόμενο και αλλαγές στη θέση του σύμφωνα με τις Οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας που εκδίδονται με βάση το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 10.10.2003 (λήψη αυτό το εγχειρίδιομπορείτε στο τέλος του άρθρου). Για να λογιστικοποιηθούν τα βιβλία εργασίας, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας πρέπει να έχει Λογιστικό Βιβλίο για τον Κώδικα Εργασίας.
Εάν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας εργάζεται χωρίς σφραγίδα, τότε όταν κάνει εγγραφές στο βιβλίο εργασίας των εργαζομένων, βάζει μόνο μια προσωπική υπογραφή, η οποία μπορεί να προκαλέσει πρόσθετες ερωτήσεις στον εργαζόμενο από τους υπαλλήλους του Ταμείου Συντάξεων κατά την εγγραφή του η σύνταξη. Επομένως, για να αποφευχθούν τέτοιες δυσκολίες, είναι λογικό ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας να εξακολουθεί να παίρνει σφραγίδα (ειδικά επειδή είναι αρκετά φθηνή και δεν απαιτεί βήματα εγγραφής) και να την βάλει δίπλα στην υπογραφή του σε όλα τα έγγραφα.
Ευθύνη για παραβάσεις
Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες, μαζί με άλλους εργοδότες που προσλαμβάνουν υπαλλήλους, υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τους κανόνες τήρησης, καταγραφής και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας. Η βάση για μια τέτοια απαίτηση είναι οι Κανόνες για τη διατήρηση, την αποθήκευση, τη λογιστική και την έκδοση βιβλίων εργασίας (μπορείτε να κατεβάσετε αυτό το έγγραφο στο τέλος του άρθρου).
Η ευθύνη για παραβίαση αυτών των κανόνων προβλέπεται στο άρθρο 45 των Κανόνων και προβλέπει είτε την επιβολή προστίμου από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια είτε την επιβολή απαγόρευσης επιχειρηματικής δραστηριότητας για έως και 90 ημέρες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, με δικαστική απόφαση, είναι δυνατή η αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε σε έναν εργαζόμενο όταν εν γνώσει του καταχωρούνται ψευδείς ή εσφαλμένες πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας του.
Συμφωνώ, 90 ημέρες είναι πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα για κάθε επιχείρηση, ειδικά για μεμονωμένους επιχειρηματίες που εργάζονται με πελάτες. Επομένως, δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να παραβιάσετε αυτούς τους κανόνες. Διαβάστε τα προσεκτικά, λάβετε υπόψη και λάβετε υπόψη όταν εργάζεστε με βιβλία εργασίας των εργαζομένων.
Έτσι, δεν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, αλλά ο επιχειρηματίας υποχρεούται να τηρεί αρχεία εργασίας για τους εργαζόμενους. Σε αυτή τη διαδικασία, είναι απαραίτητο να καθοδηγούμαστε από τους υπάρχοντες νομοθετικούς κανόνες και, ειδικότερα, από τους ισχύοντες Κανόνες. Η παραβίαση αυτών των κανόνων μπορεί να οδηγήσει όχι μόνο στην επιβολή προστίμου, αλλά και στην αναστολή των δραστηριοτήτων, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές απώλειες ή ακόμη.
Μέχρι τις 6 Οκτωβρίου 2006, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν μπορούσαν να συμπληρώσουν βιβλία εργασίας για τους υπαλλήλους και δεν προέκυψε το ερώτημα "IP και βιβλίο εργασίας". Το έγγραφο που επιβεβαίωνε την εργασία ενός μεμονωμένου επιχειρηματία ήταν μια σύμβαση εργασίας που καταχωρήθηκε στις τοπικές κυβερνήσεις.
Μετά την έναρξη ισχύος Ομοσπονδιακός νόμοςΑρ. 90-FZ της 30/06/2006, δηλαδή μετά τις 6 Οκτωβρίου του ίδιου έτους, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες, όπως και οι οργανισμοί, πρέπει να τηρούν αρχεία των βιβλίων εργασίας των εργαζομένων (μέρος 1 του άρθρου 309 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία). Είναι επίσης απαραίτητο να τηρείται λογιστικό βιβλίο για βιβλία εργασίας και ένθετα σε αυτά. Δεν είναι πλέον απαραίτητο να καταχωρίσετε συμβάσεις εργασίας με τους υπαλλήλους σας στη διοίκηση.
Τι θα γινόταν όμως αν ο εργαζόμενος δούλευε για τον επιχειρηματία πριν από τις 6 Οκτωβρίου 2006; Διευκρινίσεις δίνονται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με την επιστολή αριθ. Και επίσης όταν ένας υπάλληλος απολύεται μετά την ημερομηνία αυτή, γίνεται καταγραφή της απόλυσης στο βιβλίο εργασίας.
▼ Δοκιμάστε το δικό μας υπολογιστής τραπεζικών επιτοκίων:
▼
Μετακινήστε τα "ρυθμιστικά", αναπτύξτε και επιλέξτε " Πρόσθετοι όροι”, ώστε η Αριθμομηχανή να επιλέξει την καλύτερη προσφορά για άνοιγμα τρεχούμενου λογαριασμού για εσάς. Αφήστε ένα αίτημα και ο διευθυντής της τράπεζας θα σας καλέσει ξανά: θα σας συμβουλεύσει για το τιμολόγιο και θα κρατήσει έναν τρεχούμενο λογαριασμό.
Προσλαμβάνουμε
Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ενός εργαζομένου εάν έχει εργαστεί πέντε εργάσιμες ημέρες και αυτός ο τόπος είναι ο κύριος τόπος εργασίας του (άρθρο 3 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, που εγκρίθηκαν με διάταγμα της κυβέρνησης Ρωσική Ομοσπονδία αριθ. 225 της 16/04/2003).
Για τους νεοεισερχόμενους στην εργασία, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας συντάσσει βιβλίο εργασίας εντός επτά ημερών παρουσία υπαλλήλου. Κατά τη συμπλήρωση της σελίδας τίτλου, σημειώστε:
- επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του υπαλλήλου
- ημερομηνία γέννησης με τη μορφή (ηη.μμ.εεεε)
- εκπαίδευση
- επάγγελμα, ειδικότητα
- Ημερομηνία ολοκλήρωσης
- Υπογραφή εργαζομένου
- σφραγίδα και υπογραφή του υπεύθυνου (επιχειρηματία)
Πρότυπο σελίδας τίτλου
Ακολουθούν πληροφορίες για τη δουλειά. Ο αριθμός μητρώου αναγράφεται με τη σειρά, η ημερομηνία εισόδου στην εργασία, το αρχείο εισδοχής στη θέση, η βάση εισδοχής. Για υπαλλήλους που εισήχθησαν νωρίτερα από 10/06/2006, βάση θα είναι η «σύμβαση εργασίας με ημερομηνία 11/11/1111 (ημερομηνία) Αρ. 1 (αριθμός)».
Για τους αιτούντες μετά τις 6 Οκτωβρίου, η βάση θα είναι «παραγγελία με ημερομηνία 22.22.2222 (ημερομηνία) Νο. 2 (αριθμός παραγγελίας)». Δεδομένου ότι οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες πρέπει να χρησιμοποιούν ενιαίες μορφές εγγράφων για την εγγραφή των εργασιακών σχέσεων: παραγγελίες για απασχόληση, προσωπικές κάρτες εργαζομένων (έντυπο Τ-2) κ.λπ.
Αν γίνει λανθασμένη ή ανακριβής εγγραφή στο βιβλίο εργασίας από τον εργοδότη-επιχειρηματία και η δραστηριότητά του τερματιστεί σύμφωνα με το νόμο, τότε η διόρθωση γίνεται από τον εργοδότη στον νέο τόπο εργασίας.
Δείγμα συμπλήρωσης βιβλίου εργασίας για μεμονωμένο επιχειρηματία
Απόλυση υπαλλήλου
Καταχώριση για την απόλυση εργαζομένου γίνεται την ημέρα της απόλυσης σύμφωνα με τη διατύπωση του Εργατικού Κώδικα και το κείμενο της απόφασης απόλυσης. Αυτό καταγράφει:
- αριθμός σειράς εγγραφής
- ημερομηνία απόλυσης
- λόγο απόλυσης με αναφορά σε άρθρο του Εργατικού Κώδικα
- όνομα, ημερομηνία και αριθμός του εγγράφου βάσει του οποίου έγινε η καταχώριση (παραγγελία, παραγγελία)
- σφραγίδα, θέση, επώνυμο, αρχικά και υπογραφή του υπεύθυνου (σε αυτή η υπόθεσηεπιχειρηματίας)
- ακολουθούμενη από την υπογραφή του υπαλλήλου.
Βιβλίο εργασίας IP
Παράλληλα με την υποχρέωση τήρησης βιβλίων εργασίας των εργαζομένων, ο επιχειρηματίας δεν κάνει εγγραφές στο βιβλίο εργασίας του. Γιατί ασχολείται με επιχειρηματική και όχι εργασιακή δραστηριότητα.
Ούτε ο ίδιος ο επιχειρηματίας χρεώνει μισθούς. Η ασφαλιστική εμπειρία ενός μεμονωμένου επιχειρηματία για την επακόλουθη εγγραφή εργατικής σύνταξης λαμβάνεται υπόψη με βάση την εγγραφή του στο Ταμείο Συντάξεων ως επιχειρηματίας.
Ευθύνη για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας
Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες πρέπει να συμμορφώνονται με τους κανόνες για τη διατήρηση, αποθήκευση, λογιστική και έκδοση βιβλίων εργασίας (παράγραφος 45 των Κανόνων). Για παραβίαση αυτών των κανόνων, προβλέπεται διοικητική ευθύνη (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Περιλαμβάνει την επιβολή προστίμου από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια. ή αναστολή της δραστηριότητας του επιχειρηματία έως 90 ημέρες.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, με δικαστική απόφαση, μπορεί να προβλεφθεί αποζημίωση για ηθική βλάβη για λανθασμένες εγγραφές στο βιβλίο εργασίας.
Ακολουθούν οι βασικές διατάξεις που πρέπει να γνωρίζει ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας όταν εργάζεται με ένα βιβλίο εργασίας. Λάβετε νέα άρθρα ιστολογίου απευθείας στην αλληλογραφία σας - μόνο τα τελευταία νέα από τη ζωή ενός μεμονωμένου επιχειρηματία:
Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρεί το βιβλίο εργασίας (TK) ως το κύριο έγγραφο, το οποίο αποτελεί τη βάση για την επιβεβαίωση του χρόνου υπηρεσίας ενός εργαζομένου. Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες (ΙΕ) έχουν δικαίωμα έκδοσης βιβλίων εργασίας από τις αρχές του 2006. Όμως, οι επιχειρηματίες εισήχθησαν στη διαδικασία συμπλήρωσης τέτοιων εγγράφων σχετικά πρόσφατα. Με την τήρηση βιβλίων εργασίας από μεμονωμένους επιχειρηματίες σε αυτή τη στιγμήμπορείτε να βρείτε αναλυτικά στη νομοθετική τεκμηρίωση.
Είναι δυνατόν να κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας IP για τον εαυτό σας;
Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες ήταν υποχρεωμένοι να κάνουν εγγραφές στον Εργατικό Κώδικα από την 1η Μαρτίου 2008. 132 Κυβερνητικό Διάταγμα ρυθμίζει πλήρως αυτή η διαδικασία. Σε αυτό μπορείτε να βρείτε όλες τις λεπτές αποχρώσεις σχετικά με το πώς να χειρίζεστε τα βιβλία των εργαζομένων.
Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι αρκετά απλή. Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν μπορεί να κάνει αρχεία για τον εαυτό του στην εργασία επειδή δεν είναι σε θέση να συνάψει εργασιακή σχέση με τον εαυτό του. Ένα άλλο πράγμα είναι οι μισθωτοί, για τους οποίους η εργασία είναι ευθύνη του επιχειρηματία. Σε περίπτωση απουσίας βιβλίου από άτομο που εισέρχεται στην εργασία, ο εργοδότης πρέπει να το αγοράσει. Το κόστος του δείγματος, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, θα αφαιρεθεί από τον πρώτο μισθό του.
Η εγγραφή και η συντήρηση του εμπορικού κέντρου πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως και στους απλούς οργανισμούς. Αν η κύρια ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣο εργαζόμενος είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, τότε το σήμα θα γίνει όχι νωρίτερα από 5 ημέρες μετά την είσοδο του ατόμου στην εργασία. Όταν πρόκειται για εργασία μερικής απασχόλησης, τότε ο κύριος εργοδότης θα επισημάνει σωστά με βάση ένα δικαιολογητικό για την απασχόληση σε μεμονωμένο επιχειρηματία. Οι κανόνες που χρησιμοποιούνται για μερική απασχόληση, και όχι για μεμονωμένους επιχειρηματίες, θα ισχύουν εδώ.
Η εγγραφή του Εργατικού Κώδικα για εργαζόμενο που δεν έχει εργαστεί στο παρελθόν πουθενά γίνεται εξ ολοκλήρου με δικά του έξοδα. Είτε δίνει τα χρήματα στο ταμείο είτε υπάρχει παρακράτηση από τον μισθό με την έγκρισή του. Τις περισσότερες φορές χρησιμοποιείται το δεύτερο σενάριο.
Η διατήρηση της τεκμηρίωσης IP δεν πρέπει να διαφέρει από τα γενικά αποδεκτά πρότυπα. Κανείς δεν έχει ακυρώσει τη σύσταση προσωπικών καρτών εργαζομένων και την έκδοση διαταγής με την οποία γίνεται δεκτό άτομο για θέση. Υπάρχουν τυπικές μορφές τεκμηρίωσης που πρέπει να ακολουθούνται.
Ας διευκρινίσουμε γιατί δεν μπορεί.
- Ένας ατομικός επιχειρηματίας δεν είναι «εργοδότης» για τον εαυτό του.
- Οι δραστηριότητες της IP "εργασίας" δεν αναφέρονται.
Ντεκόρ
Η καταχώριση στο ΤΚ γίνεται στο σύνολό της, χωρίς συντομογραφίες, επομένως, "IP Potemkin A.S." - λάθος. Ένα παράδειγμα σωστής καταχώρισης: "Μεμονωμένος επιχειρηματίας Ποτέμκιν Αλέξανδρος Σεργκέεβιτς."
Η εγγραφή στον Εργατικό Κώδικα μπορεί να γίνει μόνο εάν υπάρχει σύμβαση εργασίας, καθώς είναι αυτός που αποτελεί τη βάση για την έναρξη εργασιακής σχέσης (και στη συνέχεια εντολή εισδοχής στο κράτος).
Δεν είναι δύσκολο να καταλάβουμε ότι ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν συνάπτει συμφωνία με τον εαυτό του, καθώς δεν έχει επαρκείς λόγους για αυτό. Επίσης δεν πραγματοποιείται εγγραφή στο ΤΚ. Δεν υπάρχει πληρωμή. Υπάρχει μια συνηθισμένη εξήγηση για αυτό - όταν ένα άτομο εγγράφεται ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, τέτοιες ενέργειες θεωρούνται επιχειρηματικότητα και όχι εργασία.
Σύνταξη
Λαμβάνεται υπόψη η περίοδος παραμονής σε καθεστώς IP κατά τον υπολογισμό των συντάξεων; Στη Συνταξιοδοτική Νομοθεσία υπάρχει ρήτρα σύμφωνα με την οποία λαμβάνεται υπόψη η επιχειρηματικότητα κατά τον υπολογισμό της συνολικής προϋπηρεσίας, η οποία επιβεβαιώνεται από το πιστοποιητικό εγγραφής του μεμονωμένου επιχειρηματία. Για τον υπολογισμό σύνταξης πρέπει να συμπληρωθεί σωστά το ΤΚ ώστε να γίνουν υπολογισμοί του συνολικού χρόνου προϋπηρεσίας του εργαζομένου.
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο για την ασφάλιση συντάξεων, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν σύνταξη γήρατος, αλλά πρέπει πρώτα να συσσωρευτεί.
Όταν ένα άτομο έχει εγγραφεί ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, αρχίζει να καταβάλλει υποχρεωτικές ασφαλιστικές εισφορές:
- Γενικές (πάγιες) εισφορές, τα ποσά των οποίων είναι ίδια, αλλά μπορούν να αυξηθούν ή να μειωθούν ανάλογα ισχύουσα νομοθεσίαυπόκειται σε τροποποίηση.
- Συνταξιοδοτικές εισφορές για κάθε έναν από τους μισθωτούς, ανάλογα με τον μισθό και τα επιδόματά του.
Για να δικαιούστε σύνταξη, πρέπει να καθοριστούν οι εισφορές. Όταν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας παύσει να δραστηριοποιείται, το Ταμείο Συντάξεων θα του εκδίδει πιστοποιητικό που θα βεβαιώνει τη διάρκεια της υπηρεσίας κατά τη διάρκεια της παραμονής του στην ιδιότητα του επιχειρηματία. Αυτό το πιστοποιητικότότε θα χρειαστεί να το παρουσιάσετε μαζί με το εμπορικό κέντρο για τον υπολογισμό του συνολικού χρόνου υπηρεσίας.
Έγγραφα που επιβεβαιώνουν την κατάσταση της IP
- Πιστοποιητικό εγγραφής ως μεμονωμένος επιχειρηματίας.
- Ειδοποίηση εγγραφής στο Ταμείο Συντάξεων ως ασφαλισμένος.
- Τυχόν έγγραφα που μπορούν να επιβεβαιώσουν τις ασφαλιστικές κρατήσεις.
Λάθη
Είναι σχεδόν αδύνατο να κάνεις οτιδήποτε σωστά. Κανείς δεν έχει ανοσία από αυτό. Σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, μπορεί να αποδειχθεί ότι η καταχώριση που έγινε μία φορά από την IP έγινε εσφαλμένα. Αυτό δεν μπορεί να αγνοηθεί - πρέπει να τροποποιηθεί. Δοκιμάστε το, βρείτε έναν εργοδότη και ζητήστε του να κάνει αλλαγές.
Εάν η IP έπαψε να υφίσταται ή πήγε σε άλλο μέρος για να διεξάγει επιχειρήσεις (καλά, δεν μπορείτε να τη βρείτε στο ίδιο μέρος), τότε γίνονται διορθώσεις από την επιχείρηση που εντόπισε το ελάττωμα. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να λάβετε το κατάλληλο έγγραφο από έναν απρόσεκτο μεμονωμένο επιχειρηματία.
Εάν υπάρχει τέτοιο έγγραφο, θα γίνουν τυχόν προσαρμογές, είτε πρόκειται για αλλαγή επωνύμου είτε για άλλα στοιχεία. Και πάλι, κάθε πληροφορία που εισάγεται απαιτεί επιβεβαίωση, επομένως θα πρέπει να προσκομίσετε διαβατήριο, έγγραφο για τη σύναψη γάμου ή τη λήξη του, πιστοποιητικό γέννησης, καθώς η αναφορά στον αριθμό και την ημερομηνία του βασικού εγγράφου θα γίνει στον Κώδικα Εργασίας .
Γίνεται νέα καταχώριση αφού διαγραφεί η προηγούμενη με μία ευθεία γραμμή. Τα στοιχεία από τα δικαιολογητικά αναγράφονται στο εσωτερικό του εξωφύλλου του βιβλίου.
Τίποτα από τις ενότητες "Πληροφορίες για εργασία" ή "Βραβεία" δεν διαγράφεται ούτε με ευθεία γραμμή, ακριβώς από κάτω μπαίνει η καταχώριση "Κήρυξη άκυρου" και μετά μπαίνουν τροπολογίες. Οι πληροφορίες στο TC ενημερώνονται κατά τη μετάβαση σε άλλη θέση, την αλλαγή του ονόματος του οργανισμού κ.λπ.
Απόλυση
Καταχώρηση για απόλυση γίνεται στον Εργατικό Κώδικα την ημέρα της απόλυσης. Την ίδια ημερομηνία ο μεμονωμένος επιχειρηματίας αναλαμβάνει να καταβάλει όλα τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο και να παραδώσει τα συμπληρωμένα έγγραφα. Το αρχείο απόλυσης περιέχει πάντα τον αριθμό p / p, την ημερομηνία, τον λόγο με αναφορά στον Κώδικα, τα δεδομένα της εντολής απόλυσης, τη σφραγίδα και τα δεδομένα IP με υπογραφή. Με την ολοκλήρωση τίθεται η υπογραφή του απολυμένου υπαλλήλου.
Είναι ακόμη δύσκολο να φανταστεί κανείς πώς, με την παρουσία ενός κατάλληλου νόμου, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες θα αποδέχονταν και θα απολύονταν. Πώς μπορείς να μιλάς για τον εαυτό σου σε 3ο πρόσωπο, πόσο μάλλον να γράφεις; Είναι καλό που δεν χρειάζεται να το κάνετε αυτό, αν και οι περισσότεροι εργοδότες θα ήταν ικανοποιημένοι με αυτήν την επιλογή.
Μη συμμόρφωση με τους ισχύοντες νόμους
Μερικές φορές, οι εργαζόμενοι που έρχονται να δουλέψουν για μεμονωμένους επιχειρηματίες δεν θέλουν να παρουσιάσουν ένα βιβλίο εργασίας και αυτό δεν συμβαίνει επειδή δεν υπάρχει - ο λόγος αυτής της συμπεριφοράς παραμένει μυστήριο. Πώς, λοιπόν, σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του για τη συμπλήρωση του παραστατικού; Δεν μπορείτε να δημιουργήσετε μια νέα φόρμα, καθώς υπάρχει ήδη ένα κύριο έγγραφο.
Για να μην πάρεις, λοιπόν, πρόστιμο 50 κατώτατους μισθούς για ακατάλληλη γραφειοκρατία, συντάξε πράξη που θα υπογράφεται από μάρτυρες. Σχετικά με τι; Ότι ο εργαζόμενος δεν θέλει να μεταφέρει το προσωπικό TC στο IP και αρνείται να αναφέρει έναν σημαντικό λόγο για μια τέτοια συμπεριφορά. Εκτός από πρόστιμο, μπορούν να αναστείλουν τις δραστηριότητες της επιχείρησης ακόμη και για 3 μήνες.
Υπήρξαν περιπτώσεις που μια δικαστική απόφαση επέβαλε σε μεμονωμένο επιχειρηματία όχι μόνο πρόστιμο για την έλλειψη διατήρησης εγγράφων ή για λάθη, αλλά έπρεπε επίσης να αποζημιώσει την ηθική βλάβη στον εργαζόμενο.
Τώρα είστε εξοικειωμένοι με τις κύριες διατάξεις που κάθε επιχειρηματίας που σέβεται τον εαυτό του πρέπει να γνωρίζει από έξω όταν προσλαμβάνει υπαλλήλους για ορισμένες θέσεις. Ένα βιβλίο εργασίας δεν είναι ένα κομμάτι χαρτί που μπορεί να τσαλακωθεί και να πεταχτεί στα σκουπίδια και μετά να πάρει ένα νέο. Θα πρέπει να καταβάλετε πολλές προσπάθειες για να πετύχετε την αποκατάσταση ενός κατεστραμμένου βιβλίου ή τη δημιουργία ενός διπλότυπου.
Όχι πολύ καιρό πριν, ο Κώδικας Εργασίας έχει υποστεί ορισμένες αλλαγές - τώρα ο μεμονωμένος επιχειρηματίας έχει την υποχρέωση να ξεκινήσει ένα βιβλίο εργασίας για κάθε έναν από τους υπαλλήλους του. Φυσικά, όταν κάνετε αλλαγές στο TC, προκύπτουν πολλά ερωτήματα. Επομένως, είναι απαραίτητο να μάθετε πώς εκδίδεται το βιβλίο εργασίας από έναν μεμονωμένο επιχειρηματία και χρειάζεται ο ίδιος ο επιχειρηματίας ένα βιβλίο;
Γιατί χρειαζόταν επισημοποίηση;
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι είναι υποχρεωτικό για κάθε εργαζόμενο να έχει βιβλιάριο εργασίας. Παρέχεται από τον εργοδότη. Ωστόσο, νωρίτερα στον Εργατικό Κώδικα δεν αναφερόταν ότι ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας είναι υποχρεωμένος να ξεκινήσει βιβλίο εργασίας για τους υπαλλήλους του. Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν αντιμετώπισε το ζήτημα της εγγραφής και της συντήρησης αυτής της τεκμηρίωσης, αλλά οι υπάλληλοί του στη συνέχεια έλαβαν συχνά προβλήματα που σχετίζονται με την έλλειψη εμπειρίας.
Πολλοί εργαζόμενοι που αργότερα άλλαξαν δουλειά με μεμονωμένους επιχειρηματίες για επίσημη απασχόληση αντιμετώπισαν ένα τέτοιο πρόβλημα όπως η άρνηση του νέου αφεντικού να λάβει υπόψη τα χρόνια εργασίας με τον επιχειρηματία, όπως υποδεικνύεται στη σύμβαση εργασίας που παρείχε ο νέος υπάλληλος. Επιπλέον, πολλοί μεμονωμένοι επιχειρηματίες απλώς ξέχασαν να εγγράψουν συμβάσεις με τις τοπικές αρχές, κάτι που θεωρήθηκε υποχρεωτική διαδικασία.
Χρειάζεται ένας επιχειρηματίας ένα βιβλίο εργασίας;
Το γεγονός ότι αυτό το έγγραφο είναι απαραίτητο για τους εργαζόμενους είναι κατανοητό. Ωστόσο, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν είναι εργαζόμενοι - είναι εργοδότες. Δηλαδή, η εργασιακή λειτουργία δεν εκτελείται από αυτούς και ο μεμονωμένος επιχειρηματίας, σύμφωνα με την ιδιότητά του, δεν θεωρείται μισθωτός. Επομένως, δεν κάνουν καμία εγγραφή στο δικό τους βιβλίο εργασίας.
Ούτε ο ίδιος ο μεμονωμένος επιχειρηματίας, ούτε οποιοσδήποτε άλλος έχει νομικούς λόγους να συμπληρώσει το βιβλίο εργασίας ενός επιχειρηματία. Πώς υπολογίζεται η εμπειρία;
Τα καθήκοντα της ΠΕ περιλαμβάνουν την αφαίρεση των ασφαλίστρων Ταμείο συντάξεωνγια τη μελλοντική σας σύνταξη. Όσο συνεχίζονται οι αποδείξεις, καταχωρίζεστε ως μεμονωμένος επιχειρηματίας - και η εμπειρία σας συσσωρεύεται. Μόλις σταματήσουν τα έσοδα λόγω ολοκλήρωσης επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, λαμβάνετε πιστοποιητικό εμπειρίας.
Ο νόμος ορίζει ότι η περίοδος επιχειρηματικής δραστηριότητας υπολογίζεται όταν υπολογίζεται η προϋπηρεσία. Το έγγραφο που το επιβεβαιώνει, σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι το φύλλο καταγραφής USRIP.
Αμέσως μετά την πραγματοποίηση της εγγραφής, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας υποχρεούται να καταβάλει ένα ορισμένο ποσό ως ασφάλιστρο στο Ταμείο Συντάξεων:
- Πάγιες εισφορές. Το ποσό της συνεισφοράς μπορεί να αλλάζει ετησίως, σύμφωνα με κυβερνητικές πράξεις ή νόμους που προορίζονται για τον πληθυσμό που ασχολείται με επιχειρηματικές δραστηριότητες.
- Τα ποσά των εισφορών που καθορίζονται για πρόσωπα που πραγματοποιούν πληρωμές ή ανταμοιβές σε ιδιώτες.
Η εγγύηση για τη λήψη σύνταξης στο μέλλον είναι ένα σταθερό ποσό εισφορών.
Κάθε επιχειρηματίας πρέπει να διατηρεί έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ατομική του επιχειρηματική δραστηριότητα.
- Φύλλο καταγραφής EGRIP.
- Ειδοποίηση εγγραφής στο Ταμείο Συντάξεων.
- Αποδείξεις ή εντολές πληρωμής που δείχνουν ότι πληρώνετε τακτικά ασφάλιστρα.
Βίντεο: Πώς να κάνετε καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας IP;
Βιβλίο εργασιών υπαλλήλου
Η εγγραφή του βιβλίου εργασίας ενός μεμονωμένου επιχειρηματία πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις που αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα.
Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος θεωρεί την εργασία με έναν επιχειρηματία ως κύρια δραστηριότητα και δεν έχει άλλη απασχόληση, είναι απαραίτητο να συντάξει ένα βιβλίο τουλάχιστον 5 εργάσιμες ημέρεςμετά την έναρξη της εργασίας του εργαζομένου. Με την έναρξη ισχύος του νέου νόμου, που εγκρίθηκε στις 6 Οκτωβρίου 2006, κατέστη απαραίτητο να αναγράφεται η ημερομηνία συμπλήρωσης του βιβλίου το αργότερο μέχρι την ημερομηνία αυτή, από την πρώτη ημέρα που ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται.
Μερικές υποδείξεις
- Μπορείτε να γράψετε την ημερομηνία σε οποιαδήποτε ενότητα μόνο με αραβικούς αριθμούς (η ημέρα και ο μήνας γράφονται με δύο ψηφία, το έτος με τέσσερα ψηφία).
- Οι συμμετοχές πρέπει οπωσδήποτε να γίνονται προσεκτικά (ακόμα και να πρέπει να υπογράψετε ευανάγνωστα). Παρουσιάζονται με στυλό (προαιρετικό - gel, ballpoint, στυλό rollerball) ή ανθεκτικό στο φως μελάνι παραδοσιακών χρωμάτων - μπλε, μαύρο, μοβ.
- Οι ενότητες "Πληροφορίες για το έργο", καθώς και "Πληροφορίες για το βραβείο" δεν επιτρέπουν διαγραμμίσεις ή εσφαλμένες επιγραφές.
- Οι συμμετοχές, είναι πολύ πιθανό, θα γίνουν από άτομο που ο εργοδότης ορίζει ως υπεύθυνο για αυτό, εάν το προσωπικό είναι μεγάλο και ο ίδιος ο μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν έχει τη δυνατότητα να το κάνει. Επομένως, στη στήλη που αναγράφει «η υπογραφή του υπεύθυνου για την τήρηση του βιβλίου», αναγράφεται είτε το όνομα του επιχειρηματία είτε του ατόμου που συμπληρώνει το έγγραφο.
Πώς να συμπληρώσετε τη σελίδα τίτλου ενός βιβλίου εργασίας;
Ο σχεδιασμός της σελίδας τίτλου πρέπει να συμμορφώνεται με τις διατάξεις της δεύτερης ενότητας που ονομάζεται "Οδηγίες για σημειωματάρια", που εγκρίθηκε το 2003, 10 Οκτωβρίου. Εάν ακολουθήσετε πλήρως αυτές τις οδηγίες, δεν θα πρέπει να υπάρχουν προβλήματα με το γέμισμα, ούτε θα πρέπει να γίνουν σφάλματα.
Η ένδειξη του πλήρους ονόματος πρέπει να είναι όχι μόνο ευανάγνωστη, αλλά και πλήρης - σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να συντομευθούν. Αναγράφεται το πλήρες όνομα του υπαλλήλου και η ημερομηνία γέννησής του, η εκπαίδευσή του (ειδίκευση ή επάγγελμα - επίσης), τα οποία μπορούν να εισαχθούν μόνο εάν υπάρχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν αυτές τις πληροφορίες - διαβατήριο, δίπλωμα.
Στήλη "Πληροφορίες για την εργασία"
Αρχικά, η στήλη 1 υποδεικνύει τον αύξοντα αριθμό της καταχώρισης που γίνεται
Στη στήλη 2 αναφέρεται η ημέρα, ο μήνας και το έτος που ο εργαζόμενος ξεκίνησε τη σταδιοδρομία του με τον μεμονωμένο επιχειρηματία.
Στη στήλη 4, πρέπει να αναφέρετε την ημερομηνία, καθώς και τον αριθμό της παραγγελίας εργασίας.
Οι υπόλοιπες εγγραφές γίνονται σύμφωνα με τις Οδηγίες.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η συμπλήρωση ορισμένων στοιχείων πραγματοποιείται μόνο μετά την επίσημη σύναψη σύμβασης εργασίας.
Εκτύπωση στο βιβλίο εργασίας
Πώς να εκδώσετε ένα βιβλίο εργασίας IP; Σύμφωνα με τις οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας, τίτλος σελίδαςπρέπει να βρίσκεται στον οργανισμό στον οποίο συμπληρώθηκε για πρώτη φορά το έγγραφο. Ο νόμος, που εγκρίθηκε το 2008, υποχρεώνει τους επιχειρηματίες να πιστοποιούν με σφραγίδα και αρχεία για την απόλυση εργαζομένου. Ωστόσο, το πιο ενδιαφέρον είναι ότι ο νόμος δεν υποχρεώνει τους μεμονωμένους επιχειρηματίες να φέρουν σφραγίδα μαζί τους - αυτή είναι μια ανεξάρτητη, όχι υποχρεωτική επιλογή για όλους. Ταυτόχρονα, λόγω της έλλειψης σφραγίδας στο βιβλίο εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει προβλήματα - τόσο με το μελλοντικό αφεντικό όσο και με το Ταμείο Συντάξεων.
Σε αυτή την περίπτωση, πολλοί μεμονωμένοι επιχειρηματίες συντάσσουν πιστοποιητικό στο οποίο εξηγούν την έλλειψη σφραγίδας. Ωστόσο, υπάρχει ένα εμπόδιο εδώ - εάν αυτό το έγγραφο, και πάλι, δεν είναι συμβολαιογραφικό και δεν υπάρχει σφραγίδα σε αυτό, το Ταμείο Συντάξεων μπορεί να αρνηθεί να λάβει υπόψη αυτό το πιστοποιητικό.
Εάν ένας εργαζόμενος κάνει αίτηση για εργασία για πρώτη φορά
Σίγουρα, πολλοί άνθρωποι έχουν ερωτήσεις σχετικά με το πώς να συντάξουν σωστά ένα βιβλίο εργασίας IP, εάν ένας υπάλληλος πιάσει δουλειά για πρώτη φορά. Σε αυτή την περίπτωση, όλα είναι πολύ απλά - ο επιχειρηματίας δίνει στον εργαζόμενο ένα νέο βιβλίο εργασίας, αναφέροντας σε αυτό τον ακριβή αριθμό της απασχόλησης του ατόμου.
Ευθύνη για βιβλία εργασίας που ανατίθενται στον εργοδότη
Για παράβαση των κανόνων τήρησης, αποθήκευσης, λογιστικής, καθώς και έκδοσης βιβλίων εργασίας, ο εργοδότης ευθύνεται βάσει του νόμου. Έτσι, σε περίπτωση παραβίασης αυτών των κανόνων (τόσο ο εργοδότης όσο και το εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο μπορούν να παραβιάσουν τους κανόνες), Ρωσική Ομοσπονδίαεπιβάλλονται κυρώσεις, οι οποίες αναφέρονται στο άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, η τιμωρία δεν μπορεί να είναι μόνο πρόστιμο (από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια.), αλλά και την αναστολή της επιχειρηματικής δραστηριότητας του παραβάτη έως και 90 ημέρες.
Επιπλέον, εάν ο εργοδότης προκάλεσε ηθική βλάβη στον εργαζόμενο κατά τη συμπλήρωση λανθασμένων στοιχείων στο βιβλίο εργασίας, υποχρεούται να καταβάλει χρηματική αποζημίωση στον υπάλληλο του
Επομένως, είναι σημαντικό για κάθε επιχειρηματία να γνωρίζει τους κανόνες λογιστικής, αποθήκευσης, έκδοσης και συμπλήρωσης βιβλίων εργασίας.
Ας ανοίξουμε το έγγραφο που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2003, το οποίο ονομάζεται "Κανόνες διατήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας, προετοιμασίας εντύπων βιβλίων εργασίας και παροχής τους στους εργοδότες".
Θραύσμα εγγράφου.
Ενότητα "Βασικές διατάξεις"
2. Το βιβλίο εργασίας είναι το κύριο έγγραφο σχετικά με την απασχόληση και την εργασιακή εμπειρίαεργάτης.
3. Εργοδότης (με εξαίρεση τους εργοδότες - τα άτομαπου δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες) τηρεί αρχεία εργασιών για κάθε εργαζόμενοπου έχει εργαστεί για αυτόν για περισσότερες από πέντε ημέρες, εάν η εργασία για αυτόν τον εργοδότη είναι η κύρια για τον εργαζόμενο.
Ετσι,εγγραφή στο βιβλίο εργασίας γίνεται:
- μόνο για την εργασιακή δραστηριότητα.
- μόνο από τον εργοδότη σε σχέση με τον εργαζόμενο·
Είναι η επιχειρηματική δραστηριότητα εργασιακή δραστηριότητα; Τι είναι τελικά η επιχειρηματική δραστηριότητα; Ας στραφούμε στον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος πρώτο):
Θραύσμα εγγράφου
«… αστικός νόμοςρυθμίζει τις σχέσεις μεταξύ προσώπων που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα ή με τη συμμετοχή τους, με βάση το γεγονός ότι η επιχειρηματική δραστηριότητα είναι ανεξάρτητη δραστηριότητα που πραγματοποιείται με δική του ευθύνη σι με στόχο τη συστηματική λήψη κέρδους από τη χρήση περιουσίας, την πώληση αγαθών, την εκτέλεση εργασιών ή την παροχή υπηρεσιών από πρόσωπα που είναι εγγεγραμμένα με αυτή την ιδιότητα με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος...».
Άρα, η επιχειρηματικότητα είναι μια σχέση που ρυθμίζεται από το αστικό δίκαιο. Οι σχέσεις αυτές δεν είναι εργασιακές σχέσεις κατά την έννοια του νόμου. Αυτή είναι μια αυτοαπασχολούμενη δραστηριότητα. Ο ίδιος με ένα PI μέσα εργασιακές σχέσειςδεν συνίσταται.
Συμπέρασμα:
Ένας επιχειρηματίας δεν έχει το δικαίωμα να διατηρεί βιβλίο εργασίας για τον εαυτό του. Σύμβαση εργασίαςδεν μπορεί να συμπεράνει με τον εαυτό του. Επίσης δεν συντάσσει εντολές για το προσωπικό σε σχέση με τον εαυτό του, μισθοίδεν χρεώνεται μόνος του. Γιατί; Γιατί ο ίδιος ο επιχειρηματίας δεν είναι σε σχέση εργασίας, και οι νόρμες εργατικό δίκαιοδεν λειτουργεί.
Αλλά πώς ενεργούν στους εργαζομένους IP! Από τη στιγμή που προσλαμβάνεται ο πρώτος εργαζόμενος, ο επιχειρηματίας γίνεται εργοδότης. Και εδώ αρχίζει το πιο ενδιαφέρον - όλοι οι κανόνες του εργατικού δικαίου τίθενται σε ισχύ.